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17/05/2024 - Cadre de Santé, Cadre supérieur de Santé, IDEC, Faisant fonction Cadre (HOPITAL LOCAL SAINTE MARIE AUX MINES)

L'HIVA recherche un cadre de santé, cadre supérieur de santé, IDEC ou F.F. Cadre.

L'HIVA comprend 20 lit de SSR et 186 lits d'EHPAD dont 14 lits d'unité de vie protégée et 30 lits d'EHPAD spécialisé répartis sur 2 sites.

Rattaché(e) à la direction de l'établissement, Vous faite partie dune équipe de 3 cadres ou faisant fonction de cadres de santé accompagnée dune cadre supérieure de santé.
Vous garantissez la qualité des soins tout au long du parcours des usagers et vous êtes attentif(ve) à l'efficacité et à la qualité des prestations rendues Vous managerez l'équipe en assurant sa cohésion, gèrerez les plannings et vous assurerez la bonne intégration des nouveaux personnels soignants, en inscrivant votre mission dans une gestion optimisée des dispositifs.
MISSIONS DU POSTE
Animer, Accompagner et Encadrer l'équipe soignante
Garantir la prise en charge des usagers, conformément aux projets de vie et de soins de l'établissement.
Garantir la mise en oeuvre des procédures et des protocoles de soins dans un souci de sécurisation des soins délivrés.
Assurer la permanence des liens avec la famille et du réseau externe.
S'inscrire dans le processus qualité de l'établissement
Etablissement certifié HAS et inscrit dans un label "établissement bien traitant".

COMPÉTENCES REQUISES :
Management d'équipe
Accompagnement au changement
Capacité d'animation et de communication ;
Connaissance de la réglementation en vigueur en EHPAD et SSR, et des droits du résident
Sens de l'organisation, de la méthode, de la rigueur
Capacité d'anticipation
Réactivité
Maitrise bureautique (Word, Excel, etc.)
LOGICIELS UTILISES :
E-planning pour la gestion du temps
Easily pour la gestion du dossier patient
Viatrajectoire
CONDITION DU POSTE :
Poste basé à Sainte Marie aux Mines
Diplôme d'Etat de cadre de santé serait un plus
Participation aux astreintes de Direction
Poste à pourvoir à temps plein.
CDD, CDI, titulaire
Disponible de suite
RÉMUNÉRATION :
Selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière Publié le 17 mai. 2024 Date de limite de candidatures 19 juin. 2024

Annonce n°279056 publiée le 17/05/2024 par un
établissement de santé

17/05/2024 - CADRE SUPERIEUR(E) Pôle des médecines pharmacie et stérilisation (Centre hospitalier Antibes)

Les missions proposées :

Le Cadre Supérieur, sous letapos;autorité hiérarchique de la Coordination des Soins, planifie, organise et coordonne les activités du Pôle en lien étroit avec le chef de Pôle. Il veille au respect des objectifs inscrits dans le contrat de Pôle. Il pilote, assure le suivi et letapos;évaluation du projet médico- soignant institutionnel décliné dans les unités/services du Pôle, en développant la démarche qualité et gestion des risques en lien avec le Chef de Pôle et la Direction des Soins. Il collabore au pilotage stratégique et contribue à la gestion médico-économique du Pôle.

Le cadre supérieur de pôle :
Participe à la réflexion et à la mise en uvre des orientations de la politique générale de letapos;établissement
Développe une politique detapos;amélioration des conditions detapos;accueil et de prise en charge des patients.
Contribue au pilotage et à letapos;organisation des activités médico-économiques du pôle.
Participe à letapos;élaboration du projet detapos;encadrement du pôle et en assure la mise en uvre.
Setapos;attache à optimiser avec la Direction des Soins et la DRH letapos;organisation et les conditions de travail des personnels.
Contribue à la gestion efficiente des ressources
Participe au déploiement de la politique detapos;accueil définie par la Direction des Soins des étudiants et nouveaux personnels
Setapos;assure de la communication et de la circulation de letapos;information au sein du pôle
Co-anime un comité et/ou peut être amené à assurer des missions transversales au niveau institutionnel
Participe en accord avec la Direction des Soins à letapos;enseignement dans les écoles ou instituts dans son domaine detapos;expertise.
Au titre de ces missions, il est particulièrement attendu du candidat :
Une grande disponibilité ainsi quetapos;une certaine réactivité dans la gestion de missions très variées ;
Une bonne maîtrise de soi ainsi que des qualités relationnelles indispensables à la coordination detapos;acteurs variés, exerçant sur des spécialités distinctes, ainsi quetapos;une certaine habileté dans la coordination de ces profils dans le cadre de la mise en uvre de projets communs
De bonnes facultés detapos;adaptation lui permettant detapos;appréhender les logiques propres à chaque spécialité médicale

Le pôle est constitué des services suivants :
Cardiologie : une unité detapos;hospitalisation de 23 lits, une unité de Soins Intensif de Cardiologie (SIC) de 6 lits et deux lits de sortie de SIC, un hôpital de semaine de Cardiologie (16 lits) et de Neurologie (5 lits) et une unité detapos;explorations de Cardiologie.
Pneumologie : une unité detapos;hospitalisation de 23 lits, une unité de soins intensifs de Pneumologie de 5 lits, une unité de sommeil de 3 lits et un hôpital de jour de 6 lits et places, une unité detapos;explorations fonctionnelles.
Hématologie Gastroentérologie : une unité de detapos;hospitalisation de 25 lits.
Médecine Interne, Maladie Infectieuses, Rhumatologie et Néphrologie : une unité de detapos;hospitalisation de 25 lits.
Neurologie : une unité detapos;hospitalisation de 12 lits, un service detapos;exploration du système nerveux et de consultation de Neurologie.
Médecine Post Urgence Polyvalente (MPUP) : une unité de detapos;hospitalisation de 25 lits.
Diabétologie : une unité detapos;hospitalisation de 11 lits, un hôpital de jour detapos;une place et des consultations de Diabétologie.
Hôpital de jour detapos;Oncologie et médecine de 16 lits et places.
Consultations de médecine
Pharmacie
Stérilisation

Les horaires de travail sont régulés selon le forfait cadre. Letapos;agent dispose de 19 jours de RTT. Les gardes (après 6 mois detapos;exercice dans la fonction) de WE et jours fériés setapos;organisent en 6H ou en 12H. Publié le 17 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279495 publiée le 17/05/2024 par un
établissement de santé

17/05/2024 - CADRE DE SANTE (H/F) – CMP CARDEURS – 75020 PARIS (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
Rejoindre le GHU Paris, cest intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis
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Annonce n°279136 publiée le 17/05/2024 par un
établissement de santé

17/05/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Centre hospitalier Bonneval)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un cadre supérieur de santé H/F

Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.
*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)
*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne
*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations
*Parking gratuit
*Association de loisirs du personnel dynamique
*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.
*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

Le cadre supérieur de santé gère un pôle celui-ci est répartie en quatre sites: Chartres, Le Coudray, Lucé et Morancez.

Les missions principales sont les suivantes:

Participation à la définition des organisations stratégiques de la direction des soins,
Organisation et mise en uvre de la politique d'établissement et de sa déclinaison par Pôle,
Collaboration étroite avec le directeur des soins, l'équipe de direction et les chefs de Pôle,
Supervision et soutien d'une équipe de cadres de proximité et assistance dans la gestion d'une équipe,
Collaboration étroite avec les médecins du pôle,
Soutien aux médecins du pôle,
Animation et management d'équipes pluridisciplinaires sur un ou plusieurs Pôles,
Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical en cohérence avec le projet de soins et le projet médical pour un ou plusieurs Pôles,
Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens en ressources humaines et matériels,
Suivi et contrôle des différents tableaux de bords permettant un suivi budgétaire du Pôle,
Pilotage et coordination de projets et des activités paramédicales en collaboration avec le chef de Pôle,
Planification et contrôle de résultats des projets et des actions concernant les différentes unités,
Suivi des recrutements, de l'encadrement du personnel, de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés aux unités,
Harmonisation des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité,
Promotion et développement de la recherche dans le domaine professionnel,
Rédaction de la synthèse du rapport d'activité du pôle,
Réalisation d'études et de travaux de recherche,
Veille professionnelle
Les compétences demandées sont les suivantes :

Animer, mobiliser et entrainer des équipes,
Faire preuve de loyauté, d'assertivité et être une force de propositions,
Conseiller et influencer les décisions du management stratégique,
Traduire les orientations de l'établissement et les priorités du Pôle en plans d'action ou en projet,
Etablir des argumentaires stratégiques sur les conditions et les modalités de mise en uvre des projets confiés,
Arbitrer entre différentes propositions,
Réaliser un diagnostic de l'activité d'une unité ou d'un Pôle,
Travailler en réseau et en partenariat, les développer,
Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité,
Elaborer et mettre en uvre une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement,
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels,
Participer à la procédure de recrutement, à la gestion statuaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents,
Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des cadres, d'un ensemble d'unités, d'un pôle,
Concevoir et élaborer le plan de formation annuel d'un pôle,
Contrôler et évaluer les prestations de soins en exploitant les informations de façon quantitative et qualitative,
Définir et négocier les missions du Pôle Publié le 17 mai. 2024

Annonce n°279378 publiée le 17/05/2024 par un
établissement de santé

16/05/2024 - CADRE DE POLE MCO (Centre Hospitalier de Péronne Péronne)

Vous devez être titulaire de diplôme de cadre de santé

Définition du poste :
Le cadre soignant de pôle planifie, organise et coordonne les soins/les activités du pôle.
Il contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Il décline le projet de soin institutionnel au sein du pôle et développe la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
Il collabore au pilotage stratégique du pôle.
Il manage l'équipe d'encadrement de proximité.
Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Il travaille en étroite collaboration avec les différentes directions de l'établissement et les médecins, le chef de pôle et l'ensemble des cadres de son équipe.
Liens hiérarchiques
Coordonnateur général des soins et direction de l'Établissement
Lien fonctionnel :
les praticiens hospitaliers
les cadres de santé de son pôle et des autres pôles
les équipes administratives, techniques
il est « visible » par les équipes soignantes, techniques et médico-techniques

Descriptifs
Les unités qui constituent le pôle sont :
Les SAU/SMUR, la Surveillance Continue, la chambre mortuaire, l'équipe brancardage, la médecine, la chirurgie, l'hôpital de jour médico-chirurgical, les consultations externes, le bloc opératoire/SSPI/anesthésie, la pharmacie, le service d'imagerie, HAD, le Centre Périnatal de Proximité (en projet)

Mission du cadre de pole
Assurer la gestion, l'animation et l'encadrement de l'équipe de cadres de proximité placée sous sa responsabilité ;
Participer à l'élaboration et à la réalisation des projets de soins en collaboration avec l'équipe médicale du pôle;
Veiller à la continuité et à la coordination des prises en charge au sein du pôle ;
Etablir des liens avec les différents partenaires intra et extras hospitaliers ;
S'assure de l'adéquation des plannings avec les besoins et les régles définies en matières de ressources humaines en lien avec les cadres de proximité dont il a la responsabilité ;
Participer à la permanence de l'encadrement sur le pôle et aider à la mutualisation des ressources.

Activités spécifiques (liste non exhaustive)
Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
Elaboration et mise ne place de l'organisation des services dans son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Développer les partenariats et travailler sur l'adaptation de l'offre de soins ;
Coordonner les échanges avec le réseau de soins sur le secteur ;
Gérer les ressources et les moyens de l'unité ;
Réaliser avec le médecin chef de pôle le suivi et le bilan des activités ;
Contrôler la qualité, la sécurité des prises en charge et des activités paramédicales ;
Suivre les prestations de maintenance et de logistique ;
Élaborer le plan de formation en fonction des besoins et en assurer le suivi ;
Accueillir et organiser l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
Développer le travail en collaboration et cohérence avec l'ensemble de l'encadrement de l'établissement
Participer aux activités transversales de l'établissement
Savoir-faire requis
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
Évaluer développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Connaissances requises :
Communication/relations interpersonnelles
Communication et relation d'aide
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Démarche qualité
Soins
Stratégie et organisation/conduite du changement

Expériences attendues
Expérience d'encadrement.
Connaissance de la fonction publique hospitalière.
Qualités requises
Leadership, dynamisme, rigueur et sens du service public. Autonomie et initiative.
Capacités d'organisation, d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Particularités du poste
-Poste en 39h semaine et 20 RTT
-Repos hebdomadaire samedi et dimanche (Participation aux permanences de cadres de santé les weekends et fériés avec l'ensemble de l'encadrement de proximité sur l'ensemble du Centre Hospitalier) en présence effective de 8h à 16h.
-Organisation des congés afin d'assurer la suppléance de l'encadrement des services et de la direction des soins. Publié le 16 mai. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279500 publiée le 16/05/2024 par un
établissement de santé

14/05/2024 - Cadre de santé F/H (C.H.I.T.S. Toulon)

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Toulon La Seyne sur Mer (CHITS) recrute deux cadres de santé.

Le C.H.I.T.S. est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var et le premier centre hospitalier non universitaire de la région PACA, au cur de l'agglomération Toulon Provence Méditerranée. Il propose la quasi-totalité des spécialités médicales et déploie son activité sur trois sites principaux, dont l'hôpital Sainte Musse qui constitue le plateau technique principal.
Il agit en lien étroit avec l'hôpital de Hyères (CHH). La direction est commune au CHITS et au CHH.
Etablissement dynamique, connaissant une forte croissance d'activité, dans un paysage sanitaire fortement concurrentiel, le C.H.I.T.S poursuit le développement de son offre de soins et renforce son attractivité en tissant des partenariats forts, tant avec les établissements publics et privés du territoire, qu'avec les CHU voisins, sans oublier l'hôpital militaire Sainte Anne.
Le C.H.I.T.S investit dans des projets innovants, dans la recherche, grâce à une unité de recherche clinique dynamique, dans la formation et dans son action au sein du territoire au travers d'une CHT et d'un partenariat original avec l'HIA.

Descriptif du poste:
- Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement
- Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives
- Mise en uvre et conduite d"une démarche d"amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l"analyse des causes
- Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service
- Participation à des comités ou des projets institutionnels
- Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service
- Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles
- Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement
-Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins
- Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité
- Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles


AUTRES MISSIONS :
Missions transversales en binôme avec médecins.
Plan blanc et SSE

GESTION ADMINISTRATIVE :

Coordonner la gestion des moyens :
· Humains (planning, absentéisme, formation

GESTION DE LA LOGISTIQUE :

Élaborer les commandes de matériel et des consommables en lien avec les services économiques et le biomédical · Vérifier le stockage · Veiller au bon fonctionnement du matériel en lien avec le personnel référent · Assurer la gestion des locaux.

ANIMATION :

Planifier et animer des réunions de service, d'informations · Participer au bureau de pôle · Initier des groupes de travail au sein du service · Participer à des groupes de travail institutionnels

GESTION DES CONFLITS :

Participer à la prise en charge des familles lors des décès et des situations conflictuelles · Soutenir l'équipe en cas d'agressivité de violence des patients ou des accompagnants · Assurer le lien avec les agents de sécurité en poste aux urgences, les services de police, le centre pénitencier et le Directeur chargé des affaires juridiques 5. GESTION DES RISQUES · Participer à la sensibilisation des agents aux risques et à la prévention de la gestion des risques · Proposer d'identifier et de mesurer les écarts · Garantir l'application des actions correctrices mises en place et de leur évaluation

EVALUATION ET CONTROLE :

Contrôler le respect des procédures mises en place · Réaliser les entretiens annuels d'évaluation du personnel · Evaluer les pratiques professionnelles des agents · Suivre l'évolution professionnelle de chaque agent.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET SAVOIRS :

Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à élaborer des projets Sens de l'organisation Esprit d'initiative et d'anticipation Sens de l'observation SAVOIR-FAIRE Ecoute, respect de l'autre, disponibilité, objectivité, flexibilité Sens du travail en équipe Sens de la diplomatie Discrétion, confidentialité Dynamisme, ténacité Sens de l'éthique Capacité de positionnement SAVOIR-ÊTRE Capacité de recul et de discernement Capacités pédagogiques et partage de connaissances Capacité d'animation d'équipe Capacité d'autoévaluation professionnelle.

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des Urgences

Participer aux entretiens de recrutement du personnel de service

Planifier la présence du personnel et évaluer la charge de travail

Planifier la présence du personnel sur les différentes filières de soins

Travailler en collaboration étroite avec les autres cadres paramédicaux du pôle et le cadre supérieur

Travailler en collaboration avec le Chef de pôle, le Chef de service et les médecins du service

Assurer la coordination avec le personnel administratif : bureau des Entrées, secrétariat, assistants

sociaux.

FORMATION :

Organiser l'accueil, l'intégration des étudiants cadres, IDE, AS et ambulanciers

Organiser l'accueil, l'intégration et l'évaluation des personnels nouvellement recrutés

Gérer la formation continue du personnel (définition des besoins et de la planification)

Contribuer, en lien avec le Chef de service à la mise en place de formations spécifiques aux urgences

Participer au staff médical du matin, à la cellule état des lits de 14 h

Actualiser ses connaissances professionnelles en participant aux formations, congrès professionnel

Participer à la formation des étudiants et collaborer avec les instituts de formation. Publié le 14 mai. 2024 Date de limite de candidatures 03 juin. 2024

Annonce n°279226 publiée le 14/05/2024 par un
établissement de santé

14/05/2024 - Cadre de santé bloc ambulatoire (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

HNO Tarare-Grandris 6 Boulevard Garibaldi 69170 Tarare Le Centre Hospitalier de Tarare-Grandris fait partie intégrante du groupement hospitalier Nord-Ouest (HNO).
L'établissement un cadre de santé à 100% pour son service de bloc, ambulatoire et consultations externes.

Définition du poste :
- Le cadre de santé de l'HNO organise l'activité de soins du secteur dont il a la charge.
- Il manage une équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.
- Conformément au projet managérial porté par l'HNO, le cadre de santé renforce le développement des compétences individuelles et collectives afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité.
- Au sein du pôle, le cadre participe à la gestion médico-économique.

Le périmètre du poste comprend :
> Les consultations adultes et pédiatriques :
Typologie de consultations : chirurgie orthopédique, pneumologie, gynécologie, pédiatrie, cardiologie, urologie, PASS, PASS dentaire, diététicienne, Gastroentérologie, odontologie, allergologie, médecine générale, chirurgie viscérale, chirurgie vasculaire, angiologie, endocrinologie, orthoptie, dermatologie, ORL, plaie et cicatrisation, Consultations mémoire, infectiologie, anesthésie.
Le service de consultations comprend 17 boxs.
Nombre ETP : 3 IDE / 1 ASD

> Service Ambulatoire :
Typologie de prises en charge : diabète, Perfusions, transfusions, traitement endo-vasculaire, instillations vésicales, endoscopies digestives, odontologie, orthogénie avec des patients adultes et des enfants à partir de 6 ans (odontologie pour les enfants autistes ou porteurs d'handicap).

La capacité d'accueil est de 15 places.
Nombre ETP : 4 IDE / 2 ASD

> Bloc opératoire
Typologie d'activité : soins et extractions dentaires sous Anesthésie générales dentaires, endoscopie digestives avec des patients adultes et des enfants à partir de 6 ans (odontologie pour les enfants autistes ou porteurs d'handicap).

2 salles + 1 Salle de soins post interventionnelles de 4 places.
Ouverture du bloc les mardi-mercredi et jeudi
Nombre ETP : 4 IBODE / 2 IADE (venant de l'HNO de Villefranche) et 1 ASD

Missions permanentes :
1. Activités
- Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité
- Gestion et suivi des mouvements de patients et des prestations du service
- Participation au staff de l'unité et réunions pluridisciplinaires ;
- Adaptation de la gestion des ressources et des moyens dans l'unité en fonction de l'activité et de la charge en soins ;
- Anticipation de la gestion des remplacements en favorisant le respect du guide de gestion du temps et le maintien des compétences pour le service ;
- Elaboration du plan d'équipement en lien avec le chef de service ;
- Participation au suivi du budgétaire et proposition d'action ;
- Décliner les actions valorisant le codage de l'activité du service par les activités paramédicales ;
- Entretenir des relations réactives et constructives avec tous les services (logistiques, administratifs etc.) ;
- Suivi de la gestion des stocks et des coûts en lien avec l'activité ;
- Coordination et suivi des prestations de maintenance, des travaux et de logistique.

2. Qualité et gestion des risques
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : contrôle régulier de la qualité des soins et vigilance, mise en uvre de la politique qualité, participation et renforcement aux CREX et RMM ;
- Stimulation des équipes et pilotage de la production de procédures, protocoles, réalisation d'audits et suivi d'indicateurs qualité ;
- Organisation de la gestion des risques du service en lien avec les ingénieurs qualité ;
- Relations avec les usagers de soins et leur famille ;
- Participation aux différentes commissions (CLIN, CLUD, CLAN) et mise en place dans le service des préconisations qui en émanent ;
- Contribution à la mise à jour du Document unique en lien avec la Qualité.

3. Managériales
- Gestion des ressources humaines du service et de son organisation ;
- Déclinaison du projet managérial du pôle /HNO au sein de son secteur d'activité ;
- Organisation de la communication, de la circulation de l'information au sein du service
- Accompagnement de proximité pour les équipes de nuit et de jour sur la base de rencontres régulières et de participation aux relèves ;
- Organisation et animation des réunions de service ;
- Organisation et accueil de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
- Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement des projets professionnels des agents, réalisation du suivi des objectifs fixés ;
- Participation au recrutement des professionnels du service en lien avec la délégation établie par le CSS de site.
- Elaboration du plan de formation pour le service en adéquation avec le projet de service et de pôle, suivi et évaluation des résultats ;
- Transmission de l'information d'une manière régulière et pertinente à l'ensemble des personnels ;
- Contribution au dialogue social sur son périmètre d'activité ;
- Gestion d'un reporting fiable, pertinent et régulier auprès du CSS de pôle ;
- Maintien d'une continuité d'encadrement quotidienne dans le service en lien avec le CSS et ses collègues CDS,
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
- Participation à des missions de formation des nouveaux professionnels (jury, cours, ).

4. Conduite de projet
- Accompagnement des projets de l'équipe (à impulser) ;
- Elaboration et mise en uvre du projet de service ou de l'unité en binôme avec les responsables médicaux (lien avec le projet médico-soignant partagé) ;
- Réalisation d'un bilan d'activité annuel et participation au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service ;
- Organisation et animation des travaux de recherche et recensement des objets d'étude paramédicaux potentiels (lien avec la commission Recherche clinique à réaliser) ;
- Participation aux projets transversaux institutionnels et à ceux de la CSIRMT. Publié le 14 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279180 publiée le 14/05/2024 par un
établissement de santé

13/05/2024 - Cadre de santé aux urgences (Centre hospitalier Général Beauvais)

Le centre hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un cadre de santé pour le service d'accueil urgences.

Description générale du poste :
Organiser l'activité de soins et les prestations associées
Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en charge
Superviser le flux patient en concertation avec l'équipe médicale de la structure

Missions (objectif principal du poste) :
Le cadre de santé du service des urgences et de l'UHCD manage, en collaboration avec le médecin responsable de l'unité et son collègue, en s'appuyant sur les orientations institutionnelles, la qualité, la sécurité et l'efficience économique au service du patient, en développant la qualité de vie au travail.

* Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines :
Conception et animation de l'organisation du service
Réalisation et suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
Gestion de l'absentéisme
Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
Identification des besoins en formation

Gestion des stocks et des ressources matérielles :
Définition des besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au fonctionnement de l'unité
Suivi de l'évolution des consommations et des stocks
Participation à la rédaction du plan d'équipement pluriannuel
Participation à la rédaction pluriannuelle du plan des travaux

Implication dans l'institution :
Implication dans les projets institutionnels et « polaires »
Participation aux réunions institutionnelles
Animation et/ou participation à des groupes de travail
Conduite de projets
Rédaction du rapport annuel d'activités

Suivi de la démarche qualité :
Accompagnement de l'usager et sa famille dans son parcours de soins
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS)
Gestion des risques
Contrôle de l'application des procédures, protocoles, des règles d'hygiène ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
Contrôle de la bonne utilisation des outils de traçabilité
Maintien de la vigilance et incitation à signaler les non conformités ou évènements indésirables

Veille et transmissions des savoirs :
Mise à jour des connaissances liées à l'exercice des métiers
Maintien de son niveau de compétences et suivi de l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé
Organisation de l'encadrement des stagiaires avec les instituts

* Les domaines de compétence :
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :
Management
Démarche qualité/Méthodologie d'analyse de situation
Communication/relations interpersonnelles/relation d'aide
Soins/activités du service/parcours de soin/protocoles spécifiques/Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Textes et réglementations en vigueur/Droit des patients

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :
Etre en capacité de coordonner des activités
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Piloter, animer/communiquer; motiver une équipe
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et ou individuelles
Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (mission, stratégie, moyens...)
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Savoir communiquer et s'exprimer en public
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

* Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer , à négocier
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
- Attitude positive
- Etre pédagogue

* Qualités
- Créativité
- Loyauté
- Sens des responsabilités
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité

* Les niveaux requis
Formation initiale :
o Diplôme cadre de santé
Exigences particulières :
o Actualisation des connaissances
o Formations obligatoires

* Horaires :
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h/Forfait cadre
- Nature des horaires : fixe
- Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00
- Amplitude horaire : 8h00 à adapter en fonction des contraintes
- Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : fixe
- Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine

Exigences relationnelles
Contact avec le patient / famille : oui
Contact avec les usagers : oui
Travail en équipe : oui
Poste isolé : non
Situation psychiquement éprouvante : oui

Gestion des émotions Publié le 13 mai. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279200 publiée le 13/05/2024 par un
établissement de santé

10/05/2024 - CADRE DE SANTE (H/F) – CMP/CATT NIOX 75016 et HDJ IPB 75014 - PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein 100%
Statut : Titulaire ou CDI
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé en pédopsychiatrie

Lieux de travail 26 boulevard Brune 75014 Paris
6 rue du Général Niox 75 016 Paris

Organisation du travail : Du lundi au vendredi.
Horaires : 9h-17h- forfait cadre
Spécificités liées à la fonction : Poste réparti sur 2 unités:
50% hôpital de jour 2-6ans
50% CMP-CATTP 2 à 18 ans

Poste à pourvoir dès que possible



VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE
Cheffe de pôle et de service : Dr Catherine Doyen
Cadre supérieure de pôle : Véronique Noel-Lamotte

Le service de psychopathologie de lenfant et de ladolescent IJ08 (https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-16-service-infanto-juvenile-75i08 ) est lun des 4 services qui forment le pole 16 avec le service de pédopsychiatrie 10-15 ans, le service de psychiatrie adulte S17/18 et le CETPV qui propose une consultation pour les troubles du vieillissement ainsi quune consultation dysphorie de genre.
Le service de pédopsychiatrie IJ08 est constitué dunités offrant des soins sectorisés sur la population du 16ème arrt, dont le CMP-CATTP Niox et dunités non sectorisées centrées sur les enfants souffrant de troubles neuro-développementaux, dont lHDJ IPB.

LHôpital de jour IPB accueille des enfants de 2 ans à 6 ans présentant des troubles du spectre autistique et/ ou du développement. Vous trouverez une présentation complète de lHDJ en cliquant sur le lien ci-dessous :
https://www.ghu-paris.fr/fr/annuaire-des-structures-medicales/hopital-de-jour-pour-les-enfants-avec-trouble-envahissant-du

Le CMP-CATTP Niox propose aux enfants et adolescents du 16eme art un suivi médical, infirmier, socio-éducatif et de rééducation.
https://www.ghu-paris.fr/fr/annuaire-des-structures-medicales/centre-medico-psychologique-niox-secteur-infanto-juvenile-75i08

Les deux équipes sont composées de pédopsychiatres, IDE, éducateurs, psychomotricien, Assistante sociale, psychologues, secrétaire. Pour compléter ces équipes, une orthophoniste intervient à temps plein sur le CMP et un enseignant spécialisé et 1 ASH sur lhôpital de jour :

Léquipe du CMP-CATTP se compose de :
- 2 ETP IDE
- 1 ETP secrétaires
- 0.5ETP assistants socioéducatifs
- 1 ETP psychologue
- 1ETP éducateur
- 1ETP orthophoniste
- 1ETP psychomotricien
- 1 IPA sur le pôle, temps partagé hospitalisation / CMP.

Léquipe de lhôpital de jour se compose de :
- 2 ETP IDE
- 3ETP éducateurs
- 1 ETP psychomotricien
- 1ETP psychologue
- 0.5ETP assistants socioéducatifs
- 1 ETP secrétaires



DESCRIPTION DU POSTE

Cadre de santé responsable dunité de soins et dactivités paramédicales
Le cadre intègre une équipe dencadrement polaire composée de 10 cadres de santé dont 4 cadres de pédopsychiatrie, managée par une cadre supérieure de pôle et une cadre supérieure de santé.
Il décline le projet du pôle et du GHU. Responsable de la qualité et de la sécurité des soins, le/la cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens du CMP-CATTP et de lhôpital de jour.
Le/la cadre sinscrit et accompagne léquipe dans une démarche damélioration continue des pratiques et veille à la bonne ambiance de travail.
Il /elle est dans une dynamique de gestion de projets. Quelques projets en cours : projet dengagement collectif, Le partenariat en santé. Publié le 10 mai. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279125 publiée le 10/05/2024 par un
établissement de santé

10/05/2024 - CADRE DE SANTE (H/F) – HOPITAL DE JOUR- PLATEFORME GAJA SAU – 75016 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : Titulaire de la fonction publique ou CDI
Grade : CADRE DE SANTE
Intitulé du poste : Cadre de santé en psychiatrie adulte
Missions : encadrement Hôpital de jour- Plateforme GAJA SAU
Lieux de travail : 26 boulevard Brune 75014 PARIS
Organisation du travail : Du lundi au vendredi
Horaires : Forfait cadre base de 7h48/jour
Poste à pourvoir à compter du 2 janvier 2024


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE
Le pôle 16 regroupe un service de psychiatrie adulte sectorisé : le secteur 17/18, une unité ambulatoire non sectorisée centrée sur les troubles du vieillissement (CETPV), 1 service de pédopsychiatrie sectorisé sur le 16eme et spécialisé dans les TND, 1 service de pédopsychiatrie adolescents (10-15 ans) non sectorisé,

USPS : Unité de soins psycho-sociaux - Hôpital de jour - secteur 75G17-18 - 16ème arrondissement | GHU Paris psychiatrie et neurosciences (ghu-paris.fr)

GAJA : unité transversale polaire, GAJA sinscrit dans la plateforme de réhabilitation Sud Paris dans le cadre de la collaboration Pole 16/pole 15. Plateforme intersectorielle de remédiation cognitive et de réhabilitation psychosociale de proximité à destination des jeunes de 15 à 25 ans entrant dans la psychose ou présentant un trouble autistique


Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins, cadre supérieur de pôle et de santé
Liaisons fonctionnelles : Médecin chef de pôle, Médecin responsable dunité

MISSIONS :

Le/la cadre intègre une équipe dencadrement polaire composée de 10 cadres de santé dont 6 cadres de psychiatrie adulte et 4 cadres de pédopsychiatrie, managée par une cadre supérieure de pôle et une cadre supérieure de santé. Il décline le projet du pôle et du GHU et il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins
Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens du service de soins, en veillant à la qualité et la sécurité des soins. Il met en uvre des actions visant la qualité de vie au travail
Le/la cadre sinscrit et accompagne léquipe dans une démarche damélioration continue des pratiques et veille à la bonne ambiance de travail.
Il /elle est dans une dynamique de gestion de projets et sinscrit dans les projets en cours : projet dengagement collectif, Le partenariat en santé.


USPS : animation et coordination dune équipe pluridisciplinaire (IDE, Psychomotricien, ergothérapeute, psychiatre, neuropsychologue, ASH) orientée sur la réhabilitation psychosociale.
GAJA : coordonne et facilite la collaboration des professionnels des diverses unités du pôle 16 intervenant sur la plateforme de réhabilitation (médecins psychiatres, pédopsychiatres, neuropsychologues, IPA, IDE, chargée dinsertion professionnelle) accueillant des patients de 15 à 25 ans du sud parisien
SAU : animation dune équipe de 2 IDE détachée sur le SAU Ambroise Paré et coordination de lactivité infirmière avec les homologues cadres de santé de Ambroise Paré et Paul Guiraud

PROFIL :

Cadre de santé diplômé dynamique, engagé, soucieux de développer les compétences et les connaissances des professionnels ainsi que de lévolution des pratiques. Etre garant des valeurs soignantes et du service public : promouvoir lautonomie, respecter la dignité humaine, accueillir la personne soignée dans sa globalité avec engagement, intégrité et neutralité. Expérience en psychiatrie appréciée Publié le 10 mai. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279124 publiée le 10/05/2024 par un
établissement de santé

07/05/2024 - Cadre de santé paramédical (Centre hospitalier Vitré)

Le Centre hospitalier Simone Veil de Vitré recrute un cadre de santé diplômé ou faisant fonction, à temps plein. Poste à pourvoir le 02/09/2024.

Missions générales
Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il exerce sous l'autorité du cadre de pôle en collaboration avec le corps médical. Il gère les équipes, organise les admissions et participe à la mise en place des projets de service et d'Établissement.

Savoir faire requis:
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service de soins
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe/en réseau
Qualités requises:
Capacités d'écoute, de négociation et de management
Sens de l'observation, de l'organisation
Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
Rigueur, disponibilité
Sens de l'autorité, des décisions, posture managériale adaptée.
Capacités d'adaptation
Motivation, dynamisme, esprit d'initiative
Valeurs professionnelles: responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique, loyauté.
Connaissances associées:
Connaissance de l'outil informatique et des logiciels utilisés dans l'Établissement (DPI, gestion du temps RH, gestion documentaire...) Publié le 07 mai. 2024 Date de limite de candidatures 28 juin. 2024

Annonce n°279325 publiée le 07/05/2024 par un
établissement de santé

06/05/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

CONTRAT
Mutation, Détachement, CDI

DESCRIPTIF

LETABLISSEMENT :
La Maison de Retraite de la Loire est le deuxième établissement médico-social public de France de par sa taille, et le 1er en région AURA. L'Etablissement se situe à moins de 30 minutes de Saint-Etienne, emploie environ 450 ETP et regroupe plusieurs structures sur un même site :
LEHPAD et un accueil de jour
1 SSIAD de 44 places
1 foyer de vie de 60 places
2 pôles d'activité et de soins adaptés

La capacité globale est de 548 lits et places, dont 10 places d'accueil de jour et 67 places d'unités protégées pour personnes désorientées

LE POSTE
La MRL recherche son Cadre Supérieur de Santé dont les missions principales consistent à planifier, organiser, coordonner les soins et les activités paramédicales de l'ensemble des activités, dans un objectif permanent de qualité et d'efficience.
Le CSS décline le projet de soin institutionnel au sein de l'établissement, développe la démarche qualité avec les équipes médicales et paramédicales en lien avec la cellule qualité, manage l'équipe d'encadrement de proximité et contribue au pilotage stratégique de la structure. A ce titre il est membre du comité de direction.
Participation à l'astreinte administrative.

QUALITES ATTENDUES
Savoir-faire :
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Réactivité, aptitude à décider et à rendre compte
Etre force de proposition
Etre soucieux de l'impératif déficience
Savoir-être :
Leadership affirmé
Organisation, méthodologie, capacité d'analyse et rigueur
Sens des responsabilités
Dynamisme
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
Connaitre le secteur médico-social, son organisation, ses attendus réglementaires, la démarche qualité.
Expérience sur un poste similaire requise ou fortement souhaitée.
Poste vacant à pourvoir à temps complet, dès que possible.

Les candidatures transmises au delà du 27 mai ne seront pas traitées. Publié le 06 mai. 2024 Date de limite de candidatures 27 mai. 2024

Annonce n°279244 publiée le 06/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Encadrant(e) d’unité de soins et d’activités paramédicales - Bloc opératoire (Centre Hospitalier La Ciotat)

Poste à pourvoir rapidement

Nous sommes à la recherche d'un cadre de santé IBODE pour notre Bloc opératoire.

Le poste en 8h et repos fixes (S, D, et F) ; horaires variables en fonction des nécessités de service.
Participe aux permanences de weekend

Formations et/ou qualification :
Diplôme IBODE
Diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières :
- Connaissances relatives à la Fonction Publique Hospitalière et au fonctionnement interne du GCS
- Connaissance de la législation de radioprotection
- Connaissance des protocoles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des procédures de contrôle qualité
- Connaissances informatiques (utilisation de Word, Excel, logiciel métier)
- Connaissance du Catalogue Commun des Actes Médicaux (CCAM) et des règles de facturation

Qualités professionnelles :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et de discernement
- Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
- Capacité d'écoute et de gestion des situations de stress des soignants
- Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative
- Capacité à évaluer les priorités et les urgences
- Capacité à travailler en collaboration avec les autres cadres du pôle, la direction des soins, et plus largement avec les cadres de l'Etablissement, avec les pharmaciens de l'Etablissement
- Discrétion et maîtrise de soi
- Sens moral et neutralité de jugement
- Disponibilité - Loyauté Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279455 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - CADRE DE SANTE DE NUIT (H/F) - Site de Saint-Malo (Centre hospitalier de Saint-Malo Saint-Malo)

MISSION
Le / La Cadre de santé paramédical de nuit a pour mission principale d'organiser l'activité paramédicale, d'animer les équipes et de coordonner les moyens techniques et humains de l'établissement, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations tout au long du circuit du patient, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales. Il / Elle est en relation directe et permanente avec la direction des soins et/ou l'administrateur de garde pour mettre en avant les informations liées au fonctionnement général de l'établissement.

ACTIVITES PRINCIPALES
Garantir la qualité des soins dispensés aux patients avec l'assurance de la sécurité, dans le respect du confort, du repos et de la dignité de la personne.
S'assurer du professionnalisme des agents.
Garantir la continuité des soins entre les équipes de jour et les équipes de nuit.
Maintenir la cohérence et l'esprit d'équipe du service soignant
Déterminer les priorités
Gérer l'équipe des polyvalents de nuit (AS et brancardiers)
Participer à la remontée des informations d'indicateurs demandées par les tutelles
Rédiger le rapport de garde en notifiant l'état des lits dès 22h30 ainsi que les faits marquants et/ou inhabituels.


ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Lieu de travail : poste basé au Centre Hospitalier de Saint Malo.
Particulièrement mobile et joignable, il se déplace à la rencontre des équipes au sein des différentes structures de l'établissement (Broussais, Le Rosais, La Briantais, les Corbières,La Haize).

Temps de travail : temps plein sur une base du temps de travail journalier de 10 heures. (20h45-06h45).


PROFIL RECHERCHE
Formation : Diplôme de cadre de santé paramédical ou de cadre de santé

Qualités :
Esprit d'initiative
Diplomatie
Sens relationnel et qualité d'écoute
Disponibilité et sens du travail en collaboration avec les équipes médicales et les acteurs internes et externes
Sens de l'organisation et de la méthode
Rigueur et réactivité
Sens des responsabilités
Travail en autonomie du fait de l'isolement de nuit

Autre : Titulaire du permis B. Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279427 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre de santé P.SMR Enfant H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Poste encadrant dunité de soins et dactivités paramédicales à 100%
Pôle SMR Enfant
Service des pathologies de lappareil locomoteur et du rachis

1 Définition du poste
- Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues
- Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient
- Développement la culture qualité et gestion des risques
- Développement et maintien des compétences individuelles et collectives
- Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle
Toutes les missions sont en lien avec le projet détablissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE
Le pôle SSR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de lappareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits dhospitalisation complète et 60 places dHDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits dhospitalisation complète et 14 places dHDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies :
- Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite)
- POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial)
- Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations
- Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe)
- Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien

3 Activités
- Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins et
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec le projet de rééducation
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage)
- Accompagnement des professionnels dans lacquisition et le développement de compétence
- Contrôle du codage PMSI
- Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité
- Relation avec les parents
- Participation aux commission dadmission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour

4 Compétences
- Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

5 Profil recherché
- Diplôme de cadre de santé
- Filière de rééducation
- Expérience dans le domaine appréciée Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 28 juin. 2024

Annonce n°279262 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste : le poste à pourvoir demande des capacités :
- D'organisation pour une efficience de l'activité
- De management d'équipe pluriprofessionnelle,
- De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :
- Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
- Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
- Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
- Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
- Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
- Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :
- le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
- Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :
Lieu : Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème
Horaire : forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter : Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle
Adresser CV et LM à marieliesse.delanversin@ght94n.fr et nagoi.clair@ght94n.fr Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 26 juin. 2024

Annonce n°279380 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - 1 Cadre de Santé - Pôle F - Structure d'Accueil des Urgences (SAU) (Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers Nevers)

Le titulaire du poste a pour mission detapos;organiser letapos;activité paramédicale, detapos;animer letapos;équipe et de coordonner les moyens detapos;un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations.



Activités principales :

Au niveau du patient :
- Optimiser le parcours du patient,
- Organiser les soins,
- Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
- Veiller à letapos;utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
- Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
- Anticiper son devenir en collaboration avec letapos;entourage si nécessaire.
- Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).

Au niveau management :
- Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
1. Les bilans de fonctionnement et detapos;organisation ; audits, plan detapos;encadrement et/ou detapos;accompagnement à letapos;intégration (étudiants et nouveau personnel),
2. La présentation des projets en setapos;appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
- Elaborer un bilan en terme « managérial ».
- Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
- Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
- Diffuser des informations aux agents.
- Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
- Conduire des entretiens detapos;évaluation à letapos;aide des grilles de compétences, et rédiger avec letapos;agent un contrat de progrès.
- Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, detapos;équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
- Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
- Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
- Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
- Gérer les activités de letapos;unité en lien, entre autre, avec letapos;impératif T2A/et qualité.
- Rédiger un rapport detapos;activité.

Au niveau des locaux et matériels :
- Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
- Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.

Au niveau qualité :
- Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
- Mettre en uvre les mesures correctives et en assurer le suivi Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279478 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre coordonnateur Pôle CVM ( H/F ) (Centre hospitalier de Saint-Malo Saint-Malo)

MISSION

Le pôle de médecine CVM regroupe les spécialités médicales suivantes : Cardiologie, Diabétologie Endocrinologie, Hémodialyse, Néphrologie, Neurologie, Rhumatologie. Il est constitué de différents types de prises en charge telles que : hospitalisation conventionnelle, hospitalisation de semaine (en évolution), hospitalisation de jour, plateau d'explorations fonctionnelles.
Le cadre coordonnateur du pôle CVM est chargé de superviser et de coordonner les activités médicales et administratives. Ses missions principales incluent la gestion opérationnelle du pôle, le développement et l'amélioration continue des services, la coordination interdisciplinaire entre les différents acteurs de soins, la gestion de la qualité et de la sécurité des soins, l'encadrement du personnel, ainsi que la veille professionnelle et réglementaire. Son objectif est d'assurer une prise en charge efficace, de qualité et sécurisée des patients souffrant de pathologies cardiovasculaires et métaboliques.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Management stratégique
Identifier les besoins, structure par structure, nécessaires à la mise en uvre du Projet Médico Soignant Partagé.
Coordonner les activités entre les équipes soignantes et les équipes médicales.
Piloter l'élaboration du projet médical du pôle en articulation avec les besoins des usagers.
Etablir un plan d'orientation et d'action stratégique et piloter les projets du pôle.
Promouvoir l'évaluation et l'expérimentation des parcours de soins.
Travailler avec les associations d'usagers afin d'améliorer le service rendu aux patients.

2. Management des Ressources Humaines
Evaluer les besoins en personnels du pôle : étudier la charge de travail et adapter les effectifs
Gérer les besoins et réaliser les recrutements des personnels des pôles en collaboration avec les cadres de proximité.
Participer au staff de la Direction des Soins, aux réunions, instances et commissions.
Collaborer avec les services de formation continue afin d'établir des plans de formation cohérents avec les objectifs du pôle.
Développer des actions de formation communes.
Conduire des réunions et accompagner les projets, notamment les réunions de cadres du pôle


3. Management des ressources économiques
Participer à la valorisation de l'activité, à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité du pôle.
Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire des unités du pôle en collaboration avec la Direction des finances.
Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle.
Élaborer les programmes d'équipement mobilier et bio médical du pôle en collaboration avec la Direction des achats, du biomédical et des systèmes d'information.
Contribuer à l'utilisation optimale des ressources (humaines et matérielles) du pôle.
Participer aux plans de travaux pour le pôle.

4. Gestion de la qualité et gestion des risques

Organiser, piloter et animer la cellule qualité du pôle avec le chef de pôle.
Promouvoir la démarche qualité du pôle et être responsable de la gestion des risques liés aux soins et de l'évaluation des pratiques professionnelles.
Superviser l'élaboration et le suivi des IQSS (suivi des indicateurs, tableau de bords, évaluation des pratiques professionnelles) en lien avec la Direction Qualité.
Coordonner les CREX, les RMM en lien avec la Direction Qualité.
Elaborer la revue annuelle des processus qualité gestion des risques avec points forts, points faibles et propositions d'actions correctives.
Piloter la démarche de certification au sein du pôle en lien avec la Direction Qualité.
Accompagner la rédaction et le suivi des protocoles des services du pôle.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Lieu de travail : Centre hospitalier de Saint Malo

Temps de travail :
Temps plein sur la base d'un forfait cadre avec 19 jours de RTT
Repos fixe
Participation aux gardes des cadres à Saint Malo, en soirée avant l'arrivée du cadre de nuit et le weekend.

Avantages :
Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel
Restaurant d'entreprise

PROFIL RECHERCHE

Formation :
Diplôme de cadre de santé
Grade cadre supérieur de santé
Diplôme national de Master dans une des mentions suivantes : économie de la santé, management public, droit de la santé, sciences de l'éducation, biologie santé, ingénierie de la santé, santé, santé publique.

Expérience et connaissances :
Expérience requise de l'encadrement d'équipe
Expérience de la conduite du changement et la conduite de projet
Maitrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d'évaluation

Compétences et qualités :
Capacités managériales humaines, relationnelles et sociales
Conduite de négociation
Capacité à optimiser l'utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l'activité
Capacités à travailler en réseau
Communication efficace
Écoute
Autonomie
Force de proposition, prise d'initiatives, esprit de décision
Capacité d'organisation Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279229 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Infirmier(e) Service UGA Jour/Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie
Un EHPAD rénové de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.

Présentation du service :
Service de court séjour gériatrique (Unité de Gériatrie Aigue) de 30 lits répartis en 3 secteurs de soins.
L'organisation est axée sur le travail en équipe, la proximité, la complémentarité et le développement des compétences.
Vous aurez au sein du service l'opportunité de réaliser des soins techniques mais également relationnels et de participer aux projets de service (travail sur la compétence, organisation du travail de nuit, projet humanitude).

Missions :
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle.
Encadrer et tutorer des étudiants.
Participer aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d'urgence, CSIRMT).

Horaires de travail :
Exercice en 12h de jour (7h-19h) ou de nuit (19h-7h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO)

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.

CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent. Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279468 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - COORDINATEUR DE LA CELLULE BED MANAGEMENT (Centre hospitalier Martigues)

Le Coordinateur de la cellule Bed Management est rattaché au pôle administratif et logistique.
Ce pôle est composé de toutes les directions fonctionnelles et chaque direction est déclinée par un organigramme spécifique.

Missions générales
Gérer et coordonner letapos;hospitalisation.
Coordonner la cellule de Bed Management de letapos;établissement.
Mettre en uvre les politiques institutionnelles concernant la gestion des lits et des séjours.
Accompagner la mise en place et letapos;appropriation par les acteurs concernés des outils informatiques en lien avec la gestion des lits et des séjours. (e-venue, Sésame)
Co-piloter la CACNP du CHM et formaliser les procédures.
Participer à la coordination des lits du territoire : En lien avec les politiques GHT et avec les établissements privés du territoire.

Missions spécifiques
Gestion et Coordination de letapos;hospitalisation :
Participation à la cellule de crise des urgences chaque matin
Faire le point des lits plusieurs fois par jour et en assurer la saisie dans le ROR (avant automatisation Via Sésame)
Connaitre les filières de soins du Territoire
Respecter et faire respecter les conditions detapos;éligibilité sur ces filières (Gériatrie, pédiatrie, psychiatrie, chirurgie )
Attribuer un lit detapos;hospitalisation aux patients pris en charge aux urgences.
Négocier les hébergements.
Faire le suivi des mouvements des patients hospitalisés dans les unités de soins.
Référer au directeur du site ou à letapos;administrateur de garde les difficultés.
Formaliser les procédures.
Créer et/ou mettre à jour les documents nécessaires.
Créer une liste detapos;indicateurs detapos;activité et en assurer le suivi.

Coordonner la cellule Bed Management du CHM :
Gestion RH de letapos;équipe : Planning, plan de formation, évaluation et développement des compétences
Gestion Matériel et logistique
Création des tableaux de bord detapos;indicateurs et réalisation de leurs suivis
Participation à la définition du BJML et des déclinaisons par spécialités
Suivi des indicateurs spécifiques à la gestion des lits.

Mettre en uvre les politiques institutionnelles :
Accompagner le déploiement de Sésame dans toutes les unités
Accompagner les cadres de santé dans letapos;appropriation de la politique de gestion des séjours et des impacts pour son unité de chacune des règles.
Formation des professionnels concernés.


Co-pilotage de la CACNP avec le médecin désigné :
Formaliser le règlement intérieur de la CACNP
Créer les sous-groupes de travail : HET, Admissions Directes detapos;urgences, Créneaux de consultation dédiées aux urgences, Bed-Blockers
Formaliser le Plan detapos;action et en assurer le suivi

Conditions detapos;accès
Diplôme Cadre de santé
Ou
Etre Cadre hospitalier de catégorie A

Compétences spécifiques attendues :
Maitrise de la démarche projet
Maitrise des outils informatiques ou appétence pour letapos;informatique.
Connaissance de letapos;établissement ou Maitrise des organisations hospitalières ou Expérience de Bed Manageur.
Bonne connaissance de la gestion administrative des patients et en particulier les logiques en relation avec le mouvement des patients.
Connaissances réglementaires des différentes modalités detapos;hospitalisation et notamment en psychiatrie.
Bonne capacité de positionnement
Maitrise de soi
Méthode, rigueur et organisation
Discrétion, respect de la confidentialité
Positionnement adapté envers tous les interlocuteurs.
Capacité detapos;écoute, de communication et de négociation.

Expériences professionnelle :
Management detapos;équipes
Pilotage de projets

Salaire :
Salaire basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et en fonction de letapos;expérience du candidat

Contrat :
CDI (4 mois de période detapos;essai renouvelable une fois)
Mutation

Adresser votre lettre de candidature + CV à :
Madame La Directrice des Ressources Humaines
CENTRE HOSPITALIER DE MARTIGUES
Direction des Ressources Humaines
3 Bd des Rayettes BP 50248
13698 MARTIGUES CEDEX

Ou par mail
drh@ch-martigues.fr Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279407 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Infirmier(e) SMR Neuro Orthopédie Jour 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins médicaux et de réadaptation spécialisée : SMR Cardiologique, SMR Neurologie et Orthopédique, SMR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.

Présentation du service :
Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation Neurologiques et Orthopédiques compte 30 lits d'hospitalisation complète, 8 lits d'hospitalisation de jour et un plateau technique de rééducation innovant.
L'organisation de la prise en charge des patients est axée sur le travail en équipe, la complémentarité et le développement des compétences.
Vous aurez au sein du service l'opportunité de réaliser des soins techniques mais également relationnels et de participer aux projets de service (démarche qualité, éducation thérapeutique du patient).

Missions :
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle.
Encadrement et tutorat des étudiants.
Participation aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d'urgence, CSIRMT) et de service.

Horaires de travail :
Exercice en 12h de jour (7h-19h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO).

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.
CDD, CDI, mutation
Poste à pourvoir dès à présent. Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279466 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Aide soignant(e) UGA Jour 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie
Un EHPAD rénové de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.
Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.

Présentation du service :
Service de court séjour gériatrique (Unité de Gériatrie Aigue) de 30 lits répartis en 3 secteurs de soins.
L'organisation est axée sur le travail en équipe, la proximité, la complémentarité et le développement des compétences.
Vous aurez au sein du service l'opportunité de réaliser des soins techniques mais également relationnels et de participer aux projets de service (travail sur la compétence, projet humanitude).

Missions :
Assurer les soins de nursing, de confort, d'hygiène et de prévention aux personnes hospitalisées.
Aider à l'installation et à la mise au fauteuil du patient, en préservant sa pudeur et en veillant à sa sécurité.
Aider les patients à s'alimenter.
Respecter les règles d'hygiène et les protocoles en vigueur liés à l'isolement.
Participer à la surveillance des patients, signale rapidement tout changement dans l'état de santé et/ou du comportement à l'infirmier(e).
Participer au dépistage de la douleur.
Assister l'infirmier(e) dans la réalisation des soins.
Participer à l'accueil des entrants et des visiteurs.
Encadrer et évaluer les stagiaires.

Horaires de travail :
Exercice en 12h de jour (7h-19h)
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO)

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.
CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279470 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Cadre de Santé H/F - LA CHARITE SUR LOIRE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

- un poste en unité d'hospitalisation complète de courte durée
- un poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.
Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.
Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique
Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville.

Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.


AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé


PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé

ACTIVITÉS:

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
*Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
*Élaboration et rédaction de rapports d'activité
*Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
*Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
*Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
*Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
*Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

*Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
*Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
*Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
*Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
*Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
*Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
*Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
*Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
*Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
*Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
*Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description Niveau de connaissance

-Animation d'équipe: Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles

Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles

Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière: Connaissances opérationnelles

Management: Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies

Organisation du travail: Connaissances opérationnelles

Santé publique: Connaissances opérationnelles

Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement: Connaissances opérationnelles

Connaissances approfondies :
Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
Connaissances opérationnelles :
Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
médecins pour la gestion journalière de l'unité
autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle


NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
Diplôme de cadre de santé


CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale


PASSERELLES

Cadre soignant de pôle
Formateur des professionnels de santé Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 24 juil. 2026

Annonce n°279071 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Infirmier(e) Service MEDECINE Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente.
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.
Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.
Présentation du service :
Le service de Médecine polyvalente accueille et prend en charge les patients souffrant de pathologies médicales variées pouvant relever de spécialités différentes.
Le service de Médecine polyvalente dispose de 18 lits d'hospitalisation complète.
Il a pour vocation la prise en charge de :
L'insuffisance cardiaque,
La décompensation de bronchopneumopathie chronique obstructive,
Bilan d'accidents vasculaires cérébraux,
Bolus dans le cadre de la prise en charge de la sclérose en plaques diagnostiquée,
Sevrage éthylique,
L'exploration paraclinique de la maladie d'Alzheimer et de la sclérose en plaques avec la réalisation de la ponction lombaire et d'un bilan biologique spécifique.
Missions :
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle.
Encadrement et tutorat des étudiants.
Participation aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, CLUD, groupe chariot d'urgence, CSIRMT) et de service.
Horaires de travail :
Exercice en 12h de nuit (19h00-7h00).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO).

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.
CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279469 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

30/04/2024 - CADRE DE SANTE NUIT (H/F) – INTRAHOSPITALIER – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 32h30
Statut : CDI / Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé en psychiatrie service intra hospitalier
Lieux de travail : Direction des soins PARIS 14ème Site de Ste Anne
Organisation du travail : Amplitude horaire de 11h 00, 1 WE sur 2
Horaires : 20 h 7 h 00
Spécificités liées à la fonction : Travail de nuit / Participation à la permanence dencadrement
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTION DU POSTE :

Le cadre de santé de nuit est chargé dencadrer lensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité.
Il est le garant de lapplication des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle.
Il participe à la permanence de lencadrement de nuit du GHU
Le cadre de nuit est le référent de lensemble des activités paramédicales sur le site dhospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.
Lensemble des activités dévolues au cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec lencadrement de jour des pôles concernés.

MISSIONS :

Gestion des ressources humaines :
Participe au recrutement et lintégration des nouveaux professionnels de nuit en lien avec lencadrement supérieur.
Conduit les évaluations annuelles/périodiques des agents AS du pool de nuit et les accompagne dans le développement de leurs compétences (besoin en formation professionnelle), dans leurs difficultés et lévolution de leur projet professionnel. Gestion des congés.
Organise la prise en charge des patients
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec la collaboration du médecin de garde.
Participation à la permanence de lencadrement
Travaille en étroite collaboration avec le CPOA pour le transfert des patients sur la zone sud.
Travaille en coordination avec le cadre de santé de permanence sur la zone nord pour la gestion des lits.
Organise les transferts et accompagnements des patients dans les autres établissements.
Gère en lien avec lADG le capacitaire en lit.
Organise les absences du personnel non programmées.
Recueille létat des lits des sites, ainsi que les patients en absence.
Organise et répartit les entrées sur la zone nord de létablissement.
Sassure de la bonne réception des engagements de reprise.
Prend note des accidents de travail et le cas échéant accompagne les agents au niveau procédure, signe et assure la transmission en fonction de la procédure.
Assure laccompagnement méthodologique des équipes pour la rédaction des rapports circonstanciés et en assure la transmission au pôle et à la DS.
Déplacements possibles sur dautres sites en cas dévènement indésirable grave.
Assure les arbitrages Hublo en cas dabsences inopinées.

Participation à la démarche qualité
Assure laccompagnement dans lapplication des procédures et des conduites à tenir en vigueur.

Transmission des informations par mail selon une trame de compte rendu
Collaboration avec les cadres supérieurs de santé et cadres de santé
Collaboration avec les directrices des soins
Collaboration avec ladministrateur de garde
Collaboration avec les médecins de garde et les partenaires externes

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :
Charge mentale pouvant être importante
Gestion du stress lié à la gestion des situations durgence

PROFIL :

Diplôme de cadre de santé
Expérience dencadrement de 2 à 4 ans souhaitée
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook Publié le 30 avr. 2024 Date de limite de candidatures 29 oct. 2024

Annonce n°279117 publiée le 30/04/2024 par un
établissement de santé

29/04/2024 - CADRE FORMATEUR IFMS (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Le centre hospitalier recrute un(e) cadre formateur pour l' IFMS
Missions générales

Sous la responsabilité de la directrice et de la coordinatrice pédagogique, elles s'inscrivent dans les missions de l'institut :
Formation en alternance des étudiants infirmiers, des élèves aides-soignants et des ambulanciers
Formation continue des personnels de proximité (infirmier, aide-soignant et ambulancier)
Sélection des apprenants
Documentation et recherche d'intérêt professionnel

Compétences attendues

Elles s'appuient sur des principes pédagogiques d'une formation par alternance et d'une approche par compétences.

Compétences liées à l'ingénierie de formation
analyser les besoins de formation (évolutions dans le domaine de la santé)
concevoir un projet de formation ;
choisir les méthodes et moyens à mettre en uvre (y compris les TICE);
coordonner et assurer le suivi de la formation ;
évaluer les dispositifs de formation (y compris prestations des intervenants, atteinte des objectifs préalablement fixés)

Compétences liées à l'ingénierie pédagogique
Concevoir le projet pédagogique :
- définir des méthodes et moyens à mettre en uvre : alternance de situations d'apprentissages formelles ou informelles.
- organiser et concevoir les évaluations des compétences

Gérer et mettre en uvre le projet pédagogique :
- concevoir et mettre en uvre des cours magistraux, des travaux dirigés, des travaux
de groupe, des travaux pratiques ;
- adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs, aux contenus et
aux caractéristiques de la population formée ;
- inscrire les contenus et les démarches dans la réalité professionnelle ;
- maîtriser les contenus d'enseignements tant d'un point de vue théorique que pratique ;
- guider les étudiants sur le plan méthodologique, dans le cadre du MFE et
d'autres apprentissages ;
- assurer le suivi pédagogique individuel et collectif
- accompagner les stagiaires dans l'analyse des pratiques, le processus de formation
et de professionnalisation
- gérer la progression des apprentissages

Concevoir le dispositif d'évaluation
- construire les sujets d'évaluation
- assurer la correction des travaux
- analyser les résultats et les communiquer
- réajuster si nécessaire

Compétences liées aux activités de gestion
Gérer la formation en adéquation avec les besoins et les attentes du terrain ;
Prendre en compte les ressources humaines et matérielles nécessaires à la mise en uvre des activités d'enseignement et de recherche ;
Gérer les partenariats et réseaux de collaboration : université, autres instituts de formation, structures d'accueil des stagiaires. Publié le 29 avr. 2024 Date de limite de candidatures 03 juin. 2024

Annonce n°279221 publiée le 29/04/2024 par un
établissement de santé

24/04/2024 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier spécialisé Saint-Vaury)

STATUT DE LAGENT
Catégorie : A
Corps : cadres de santé paramédicaux, filière infirmière / Infirmiers en soins généraux et spécialisés
Grade : cadre de santé paramédical

CONTEXTE DU POSTE
Situation géographique : Centre Hospitalier La Valette 23320 Saint Vaury.
Pôle : Universitaire inter établissements dAddictologie du Limousin.
Unité ou structure de soins :
- Hospitalisation complète (HC) : 10 lits ;
- Service de suite et réadaptation addictologie (SSRA) : 10 lits ;
- Hôpital de jour (HDJ) : 10 places.

Population accueillie, bénéficiaire(s) des prestations :
- Hospitalisation complète : patients présentant des pathologies addictives avec ou sans substances nécessitant la mise en uvre de soins complexes ;
- SSRA : patients présentant des troubles cognitifs liés aux addictions ;
- Hôpital de jour : patients ayant une dépendance et /ou des complications sévères nécessitant un cadre de soins adaptés à leurs besoins tout en maintenant un lien environnemental.

Les enjeux :
HC de 10 lits impliquant une gestion rigoureuse des flux pour assurer un turn-over adapté aux demandes ;
SSRA, unité à développer : spécificité régionale impliquant le suivi quotidien des demandes dadmission et respect de la durée des séjours ;
HDJ, création dunité : T2A. Le mode de financement à lactivité implique une rigueur dans la gestion et lorganisation de lactivité.

DEFINITON DU POSTE (la fiche de poste doit être lue avec la fiche métier de la fonction publique hospitalière)
Le cadre de santé s'inscrit dans un projet de pôle. Il assure les soins en fonction de l'organisation instituée.
- Animer et fédérer l'ensemble des acteurs pluri professionnels : hospitalisation complète/ HDJ / SSRA afin de créer la dynamique d'un collectif autour du projet de pôle
- Relayer et porter les décisions institutionnelles ;
- Se situer dans une ligne hiérarchique ;
- Assurer du reporting.

- Gérer en collaboration avec l'équipe médicale, l'équipe paramédicale et l'AMA les lits et places (entrées, permissions, taux d'occupation.) ;
- Optimiser la durée des séjours à travers la fluidification du parcours patient de l'admission à la sortie ;
- Travailler sur l'anticipation de la sortie et la gestion prévisionnelle des séjours à travers l'organisation des séjours cliniques des patients sur 3 axes principaux :
- Organisation de la pré admission : programmation des séjours et organisation des suites d'hospitalisation ;
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience :
- Evaluer l'activité (qualitative et quantitative) HC, HDJ, SSRA ;
- Evaluer leffectif nécessaire à lactivité (qualitative et quantitative) ;
- Anticiper les variations prévisibles ;
- Veiller à la régularité des admissions et des sorties par le travail en réseau avec les partenaires du territoire ;
- Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d'un travail en réseau en intra et extra hospitalier.

DESCRIPTION DU POSTE (suite)
Communication :
- Animer des réunions relatives aux soins et au fonctionnement de la structure ;
- Organiser les échanges professionnels au sein de la structure ;
- Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec lensemble des acteurs et les usagers en lien avec les projets et les parcours de soins ;
- Promouvoir les réalisations et projets au niveau institutionnel et du pôle inter établissements.

Formation :
- Conduire les entretiens individuels de formation ;
- Planifier les formations obligatoires ;
- Faciliter la participation aux formations en intégrant cet aspect sur la gestion des plannings ;
- Accompagner léquipe sur linscription aux formations en lien avec le projet de pôle ;
- Assurer une dynamique de formation continue des professionnels notamment en organisant lévaluation du réinvestissement des formations dans lunité.

Qualité et Gestion des Risques :
- Evaluer les personnels placés sous sa hiérarchie directe à partir dobjectifs et résultats à atteindre ;
- Mener une démarche dautoévaluation dans le cadre de la certification ;
- Assurer une politique de démarche qualité et gestion des risques conformément à la politique institutionnelle ;
- Etre en capacité de réaliser des analyses de situation.

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
Liaisons hiérarchiques :
- avec le Cadre Supérieur de Pôle ;
- avec la Coordinatrice des Soins ;
- avec le Directeur et Directeur Adjoint.

Liaisons fonctionnelles :
- avec le Chef de Pôle ;
- avec les Praticiens Hospitaliers ;
- avec les Médecins ;
- avec les services de soins médico-techiques et logitisques

CONDITIONS DEXERCICE
Lieu de travail : Centre Hospitalier La Valette 23 320 SAINT VAURY
Horaires de travail : adaptables selon les nécessités de lactivité. Dune façon générale, horaires sur la journée.
Moyens mis à disposition : formations adaptées au poste

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Savoir rendre compte
Forte capacité dautonomie et de prise de décision
Savoir se positionner en tant que cadre de santé, gérer les relations pluridisciplinaires à travers des objectifs partagés ;
Mettre en uvre le projet de service en collaboration avec le corps médical ;
Optimiser lutilisation des ressources humaines et logistiques ;
Favoriser la communication avec les autres services de soins et les services logistiques et techniques ;
Maitriser la conduite de projet ;
Animer, mobiliser, entrainer une équipe, donner du sens au travail. Etre pédagogue ;
Travailler en réseau ;
Actualiser ses connaissances ;
Posséder discernement et ouverture desprit avec des capacités danalyse de situation ;
Faire preuve de rigueur et dorganisation ; savoir gérer son temps ;
Evaluer sa pratique professionnelle et la faire évoluer ;
Etre persévérant dans latteinte de ses objectifs ;
Aptitude prononcée pour la gestion prévisionnelle des activités des 3 secteurs.

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE
Etre titulaire du diplôme cadre de santé ;
Maintenir ses connaissances en addictologie ou sengager à les acquérir ;
Participer aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique des soins sur létablissement ;
Respecter la réglementation en vigueur ;
Coordonner ses congés avec le cadre de santé en binôme afin dassurer une permanence de lencadrement ;
Accepter le contrôle de son travail par sa hiérarchie ;
Adapter ses horaires en fonction des priorités du service et des contraintes institutionnelles.
Ce poste est à un(e) infirmier(e) qui présente les compétences attendues et qui est prêt(e) à se former pour assumer la responsabilité dencadrement.
Binôme Bed Manager cadre de santé / AMA
La fonction de "bed manager", doit permettre d'optimiser l'organisation des hospitalisations. Il est là pour gérer les lits, places et les parcours patient (intra hospitalier). En contact avec tous les services, il a une vision à court et moyen termes des entrées et sorties et sur les demandes dadmission sur Via Trajectoire.

Ses connaissances
- Connaissance des flux hospitaliers ;
- Connaissance du parcours patient ;
- Connaissance de la pathologie et des sins (un minimum) ;
- Respect des procédures ;
- Travail en équipe ;
- Méthodologie danalyse de situation ;
- Connaissances détaillées des organisations des services ;
- Informatique.

Ses qualités
- Réactivité ;
- Savoir travailler sous tension ;
- Aptitude à lanticipation ;
- Aptitude à prendre une décision et à la mettre en uvre ;
- Sens de lécoute et du dialogue ;
- Art de la Négociation ;
- Savoir se positionner ;
- Esprit déquipe ;
- Goût pour la communication ;
- Capacité à entretenir un réseau relationnel avec les acteurs clés (médecins, cadres, équipes) ;
- Pédagogie ;
- Rigueur ;
- Grande disponibilité ;
- Savoir rendre compte.

Ses activités
- Recueillir linformation :
o Relevé des lits sur intranet ;
o Participation aux staffs du service ;
o Centralisation des informations relatives à lhospitalisation du patient en programmé.
o
- Rendre compte :
o Pilotage (tableaux de bord) ;
o Accueil téléphonique de qualité à lensemble de ses interlocuteurs.

- Affecter et orienter les patients :
o Affectation des patients programmés (hospitalisation complète, SSRA, hôpital de jour) ;
o Edition de la liste des patients sortants ;
o Gestion des flux patients ;
o Programmation de lhospitalisation du patient (HC , SSRA : les après-midi ou le matin mais le même jour que la sortie , HDJ : le matin ) ;
o Programmation de la sortie (les après-midi) ;
o Responsabilité du respect des processus cibles « entrée » et « sortie » des patients.

- Promouvoir la démarche :
o Promotion de la démarche de gestion des lits dans le service.

- Manager :
o Gestion des situations conflictuelles ;
o Reporting auprès de la Direction des problématiques récurrentes. Publié le 24 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279540 publiée le 24/04/2024 par un
établissement de santé

23/04/2024 - Cadre Supérieur de Santé - Pôle Grand Nancy (Centre Psychothérapique Laxou)

Définition du poste :

Définition : Le cadre supérieur de santé en lien avec ses collègues, coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de l'établissement en lien avec la Direction des soins.
Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le médecin chef de pôle, le PH responsable de département, le cadre supérieur de santé du pôle et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques.
Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel.

Missions permanentes ou générales :

En collaboration avec le chef de pôle et son collègue et le cadre transversal, assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial
Assurer le bon fonctionnement de l'équipe d'encadrement du pôle
Animer et fédérer l'équipe d'encadrement du pôle
Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs du pôle en lien avec la DOSSUQ et la DRH (participe au recrutement des personnels)
Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle
Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
Coordonner et suivre l'activité paramédicale du pôle en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle et les médecins responsables de département.
Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différents services
Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe médicale, d'encadrement et la DOSSUQ
Définir des priorités de formation avec l'équipe médicale et d'encadrement
Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique
Pratiquer les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels sous sa responsabilité
Participer au rapport d'activité
Participer de manière hebdomadaire à la réunion de coordination des cadres supérieurs pilotée par la DSO.

Missions spécifiques en lien avec son collègue

Participer au bon déroulement des bureaux de pôle et conseils de pôle
Diffuser les informations tant ascendantes que descendantes
Anticiper et contrôler la bonne utilisation des ressources matérielles affectées au pôle et des budgets alloués
Entretenir des relations constructives avec les différents partenaires en interne et en externe : responsables des réseaux de soins sanitaires, médico-sociaux, sociaux, associatifs, collectivités territoriales, élus, etc.
Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions spécifiques en lien avec les contrats locaux de santé existants sur les territoires
Assurer le suivi du programme PAPRIPACT et participer à la gestion des RPS
Participer activement aux nouveaux projets à venir, en se montrant créatif et en tenant compte des données économiques
Favoriser le décloisonnement entre les différents départements afin de garantir un parcours de prise en charge cohérent et optimum pour le patient

Spécificités du poste :

Poursuivre la déclinaison du projet de pôle, dans sa mise en oeuvre et garantir son évolution (organisation, prise en charge des patients, volet RPS)

Compétences :

Se positionner sur le plan stratégique, hiérarchique et transversal.
Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DOSSUQ et de la DRH
Capacité à mobiliser, valoriser et animer des équipes
Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté
Faire preuve d'adaptation permanente
Savoir faire émerger les savoirs faire
Accompagner les changements permanents
Etre en capacité d'écoute et de décision.
Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité.
Etre rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.
Etre en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement.
Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations.
Etre en capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des dossiers.
Etre en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions.
Etre en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun.
Etre en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes. Publié le 23 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279224 publiée le 23/04/2024 par un
établissement de santé

22/04/2024 - Cadre de santé - Argentan / Ferté Macé - Centre Médico-Psychologique Adultes - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.
Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers.
Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'Etablissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ).
Il encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service.
Il assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs.
Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité.
Il organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation.
Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel. Publié le 22 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279476 publiée le 22/04/2024 par un
établissement de santé

22/04/2024 - Cadre de santé au Centre Régional Prévention du Suicide (Centre Psychothérapique Laxou)

IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Cadre de Santé chef de Projet
Structure : Centre Régional de Prévention du Suicide (VigilanS et 3114)
Pôle : Pôle Transversal Médico-Technique et Clinique ;
Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'Organisation des Soins, Sécurité, Usagers et Qualité Cadre Supérieur de
Pôle.
Liaisons fonctionnelles :
Coordonnateur médical et professionnels des unités fonctionnelles concernées ;
Professionnels des services administratifs et logistiques du Centre Psychothérapique de Nancy ;
Professionnels des champs : sanitaire, social, médico-social, éducatif et associatif ;
Référents ARS GE « Prévention Suicide », Direction de la Promotion de la Santé, de la Prévention et de la Santé
Environnementale, Département Promotion de la Santé, Prévention et Vulnérabilités ;
Organisation de travail : Poste à temps plein, décompte jours.
Horaires de travail : variables en journée du lundi au vendredi, hors jours fériés.
Résidence administrative : CHRU Hôpital Central NANCY.
PRÉSENTATION DU PÔLE
Le Pôle Transversal Médico-Technique et Clinique a pour mission d'assurer des prestations transversales pour
les unités de soins des quatre pôles cliniques et les pôles administratifs et logistiques. Il regroupe également des
dispositifs territoriaux, régionaux et nationaux.
Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) : Vigilans Lorraine et Grand Est, Numéro National de
Prévention du Suicide (3114) : Centre Répondant Grand Est,
Cellule d'Urgence Médico Psychologique de Meurthe-et-Moselle (CUMP 54),
Centre du Psychotraumatisme Lorraine SUD, (CPT 54 sud),
Unité d'Accueil des Urgences Psychiatrique(UAUP),
Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP),
PASS Psychiatrique,
Unité de Médecine Polyvalente et de Spécialités (UMPS)/ Unité de Soins Pour Tous (USPT),
Pharmacie à Usage Intérieur (PUI),
Département d'Information Médicale (DIM) Archives Centrales Unité de Recherche et d'Investigation
Clinique (UNIC),
Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUDS, CLAN, CLPT, Education
Thérapeutique du Patient.
Septembre 2023 2
PRÉSENTATION DU CENTRE RÉGIONAL DE PRÉVENTION DU SUICIDE (CRPS)
Les missions du CRPS répondent à la Stratégie Multimodale de Prévention du Suicide, telle que définie dans
l'Instruction n° DGS/SP4/2019/190 du 10/09/19 actualisée par l'Instruction n° DGS/SP4/2022/171 du 06/07/22.
Cette stratégie s'articule autour de plusieurs axes dont la déclinaison opérationnelle détermine les missions du
Centre Régional de Prévention du Suicide :
Le maintien du contact avec les personnes ayant fait une tentative de suicide avec le dispositif VigilanS Lorraine
et la coordination Grand-Est,
Le Numéro National de Prévention du Suicide avec le Centre Répondant 3114 du Grand EST,
La formation actualisée au repérage, à l'évaluation et à l'intervention de crise avec la participation du Centre
Régional de Prévention du Suicide à son déploiement sur le Grand Est,
La prévention de la contagion suicidaire,
L'information du public.
VigilanS constitue un dispositif innovant de prévention de la réitération suicidaire par veille post-hospitalière
auprès des suicidants de Lorraine, en partenariat avec les Services des Urgences des territoires concernés.
VigilanS organise et structure dans le temps, selon un algorithme déterminé, cette veille post-hospitalière auprès
des patients suicidants et ce, par le maintien d'un lien après les soins immédiats.
Le 3114 est un numéro de téléphone national gratuit accessible 24H sur 24, 7 jours sur 7. Il est destiné aux
personnes ayant des idées suicidaires ainsi qu'à leur entourage et aux professionnels. Le 3114 s'articule avec
l'ensemble des acteurs régionaux du secteur de la santé, du social, de l'éducatif, de l'associatif afin d'apporter une
réponse adaptée, pertinente et personnalisée.
MISSIONS DU CADRE DE SANTÉ
Le Cadre de Santé organise l'activité de soins et des prestations associées. Il manage les équipes sous sa
responsabilité et coordonne les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il contribue à la mise
en oeuvre du contrat de pôle et de la politique de la direction des soins en collaboration avec le cadre supérieur
de santé et le Praticien Hospitalier responsable du Centre de Prévention du Suicide. Il contribue à la continuité de
l'encadrement des services du pôle.
Missions générales
Conception, organisation et sécurité des soins,
Gestion des Ressources Humaines,
Management et animation des équipes pluri-professionnelles,
Suivi/contrôle de l'activité, de la gestion économique et financière du service,
Développement de la communication tant interne qu'externe.
Missions spécifiques
Sur le Centre Régional de Prévention du Suicide :
Décliner, en coordination avec le médecin référent, les évolutions et orientations nationales en matière de
prévention du suicide tout en veillant à la cohérence et la bonne articulation de leur mise en oeuvre opérationnelle,
Travailler en étroite collaboration avec l'ARS Grand Est et le pôle national de coordination,
Coordonner, animer et pérenniser les différents dispositifs sur les territoires de Lorraine et du Grand Est,
Participer, avec le médecin référent, à la coordination VigilanS GE (liens avec les centres de Champagne-Ardenne
et d'Alsace) tant pour les actions à mener en commun que pour les aspects de suivi budgétaire et financier à
fournir,
Elaborer, en lien avec les autres centres, le bilan annuel d'activité du CRPS à transmettre à l'ARS GE : extraction,
traitement, analyse et mise en forme des données statistiques ainsi que des suivis d'activités,
Travailler, en binôme avec l'infirmier coordonnateur, au développement sur le Grand Est d'un véritable
réseau « prévention suicide » avec l'ensemble des services partenaires concernés,
Septembre 2023 3
Initier, organiser et pérenniser les actions de formation et d'information aussi bien à destination des
professionnels que du grand public : colloques, journées d'études, conférences, etc.,
Faciliter et encourager les démarches projet ainsi que les actions de recherche au sein des équipes VigilanS et
3114,
Favoriser, au sein des équipes, l'émergence des compétences en communication et pédagogie.
COMPÉTENCES
Compétences en matière de conduite de projet et d'élaboration d'outils méthodologiques ;
Compétences en matière de techniques de communication, de coordination et d'animation de réseau ;
Compétences managériales d'animation, de négociation et de concertation ;
Capacité à exercer ses missions dans un environnement pluri professionnel et multidisciplinaire ;
Compétences pédagogiques auprès des équipes soignantes et de l'ensemble des différents publics ;
Compétences informatiques : maîtrise des applications bureautiques Word, Excel et Powerpoint.
QUALITÉS REQUISES
Justesse du positionnement dans la fonction cadre : distance, recul, pondération et sens de l'équité ;
Comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité ;
Autonomie et sens des responsabilités ;
Rigueur, efficacité et réactivité dans la mise en oeuvre des missions confiées ;
Qualités humaines : disponibilité, bienveillance et écoute ;
Motivation à développer de nouvelles connaissances et/ou compétences en s'inscrivant dans une démarche
continue de formation professionnelle ;
Capacité à se remettre en question et à évoluer ;
Créativité et adaptabilité. Publié le 22 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279283 publiée le 22/04/2024 par un
établissement de santé