Emploi Cadre de santé

20/03/2024 - Cadre de Santé - Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire F/H (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

Descriptif du poste :
Intitulé du poste : Cadre de Santé Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire
Métier: Cadre Responsable d'Unité de Soins
Type d'emploi : Cadre de Santé
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail : Forfait cadre
Poste à pourvoir : Immédiat

Présentation du service :
L'Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire est une unité fonctionnelle du service de médecine interne du CHU de Bicêtre.
Elle assure la prise en charge médicale somatique et la prévention auprès de la population de personnes détenues au Centre Pénitentiaire de Fresnes (94). Cela concerne 2000 personnes en permanence avec 4 à 5000 arrivées et départs par an.
Cette prise en charge nécessite des consultations et des soins médicaux, paramédicaux et dentaires, la dispensation des médicaments aux personnes détenues et des actions de prévention et d'éducation à la santé ainsi que de l'éducation thérapeutique.
Les locaux de soins sont répartis sur l'ensemble du site, dont un dans la Maison d'Arrêt des femmes.
Il y a également un site au niveau du Centre Pour Peines Aménagées de Villejuif qui comprend :
. Le quartier de semi-liberté 120 détenus
. Le quartier de peines aménagées 40 détenus

L'USMP assure seulement la prise en charge du quartier de peines aménagées, du fait de la période d'incarcération pure de trois semaines.
Les soins médicaux et paramédicaux sont assurés par une infirmière et un médecin généraliste de l'unité

Composition de l'équipe :
L'Equipe pluridisciplinaire compte : 1 cadre de santé, 29 infirmiers, 2 assistantes dentaires, 2 logisticiens, 1.6 de temps en manipulateur en électroradiologie, 8 secrétaires médicales, 7 préparateurs en pharmacie, 12 médecins généralistes dont 1 temps plein responsable de l'organisation médicale, 3 médecins spécialistes temps partiel, 1 pharmacien temps plein responsable de l'organisation de la pharmacie, dentistes temps partiel

Vos missions
Missions générales :
Les soins en milieu pénitentiaires sont un exercice alliant les soins hospitaliers et ambulatoires auprès dune population précarisée et souvent exclues des systèmes de soins et de prévention extérieurs.

Le cadre :
- Met en uvre les principes de soins hospitaliers dans un cadre particulier régit par les règles sécuritaires pénitentiaires.
- Assure avec le chef d'unité, le fonctionnement du service dans le respect de la réglementation en terme d'organisation, coordination, gestion, évaluation et développement des soins infirmiers en cohérence avec la politique de soins et les projets institutionnels.
- Organise, coordonne et suit les différentes actions inhérentes aux soins,
- Gère, élabore, analyse, évalue le budget du service ainsi que les moyens en équipements, travaux, informatique, personnels, en concertation avec le Chef d'unité
- Participe à l'évaluation des personnels,
- Elabore des procédures,
- Donne l'impulsion pour l'élaboration et l'utilisation d'outils et/ou indicateurs concernant le soin, l'hygiène et construit avec les équipes des projets et des actions de prévention
- Gère et anime les équipes, facilite l'expression, la communication au sein du service

Missions spécifiques :
- Travailler en collaboration avec les équipes des directions pénitentiaires sur des projets spécifiques
- Participe à des groupes de travail institutionnels, à des réunions au sein du DMU, de l'administration pénitentiaire, de l'ARS, l'HAS, le Ministère, la Préfecture.
- Animer des groupes de travail
- Assure la formation-action des équipes soignantes aux technologies nouvelles

Particularités du poste :
- Autonomie importante dans la gestion de l'unité

Le CP de Fresnes est éloigné de l'hôpital de rattachement de Bicêtre (8km), le cadre est donc amené à effectuer des déplacements réguliers sur le site de Bicêtre et sur le CPA de Villejuif

Votre profil :

Diplôme d'Etat requis :
Diplôme de Cadre de Santé

Compétences recherchées :

Connaissances particulières :
- Maitriser les différents modèles conceptuels en soins infirmiers
- Avoir des connaissances en informatique

Qualités professionnelles requises :
- Esprit d'équipe
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
- Dynamisme
- Organisation, rigueur

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois

AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT :

- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

AVANTAGES SOCIAUX :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s)

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 20 mar. 2024

Annonce n°279097 publiée le 20/03/2024 par un
établissement de santé

Cadre rééducateur (f/h)

A propos de notre client

Notre client établissement SMR situé proche de Perpignan, à quelques kilomètres de la frontière Espagnole, et à 150 mètres de la méditerranée,
nous a confié son recrutement de cadre kinésithérapeute.
Dans cet établissement, offrez-vous l'opportunité de travailler sur des sujets stimulants, bénéficiez de perspectives d'évolution et intégrez une équipe aux fortes valeurs humaines, tournée vers l'excellence du service aux patient(e)s.

Description du poste

Vos missions principales :
Sous la responsabilité de la direction de la clinique, et accompagné par un kiné référent, vous aurez à définir et coordonner, en lien fort avec la commission médicale d'établissement et le comité de direction, le projet de rééducation de l'établissement, et entres-autres le projet d'ouverture de l'HDJ.
· Participer au comité de direction.
· Organiser l'activité de rééducation au sein des différents plateaux techniques de l'établissement, l'équipe dispose d'un bras de mise à l'eau, d'un simulateur de conduite, d'un exosquelette, d'un parcours de santé...
· Définir et organiser les ressources humaines nécessaires à la bonne organisation des programmes de rééducation.
· Coordonner, en lien avec la responsable qualité, l'élaboration des protocoles de rééducation, les valider et assurer leur bonne application auprès du bénéficiaire.
· Assurer la veille scientifique relative à son métier, synthétiser et diffuser les recommandations.
· Participer à la politique et à la démarche qualité de l'établissement et aider à atteindre le niveau de qualité souhaité.


Responsabilités :
- Supervision de l'équipe de rééducation : 15 kinés + aides-quinés, 3 APA, 4 ergos, + agents balnéo, soit 25 collaborateurs.
- Gestion de l'organisation et du planning des soins
- Application et respect des procédures de soins
- Participation à l'élaboration des projets d'établissement
- Coordination avec d'autres services de l'établissement.

Voici les conditions proposées pour ce poste :

Annonce n°266830 publiée le 19/03/2024 par un
professionnel du recrutement

18/03/2024 - IDE en EHPAD (Centre hospitalier Givors)

Présentation du Centre Hospitalier de Givors
Le Centre Hospitalier de Givors est un établissement de proximité qui se caractérise par sa taille humaine, la diversité de ses activités et sa proximité avec Vienne, Lyon et Saint-Etienne.

L'établissement dispose notamment d'un service d'accueil des urgences, d'un service de médecine polyvalente (49 lits) avec 5 lits identifiés de soins palliatifs, d'un hôpital de jour, de 49 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation, dune maternité « physio », d'un plateau de consultations externes, d'un bloc opératoire permettant des explorations fonctionnelles diversifiées (endoscopie digestive, endoscopie bronchique), d'un service d'imagerie médicale et d'un EHPAD de 188 lits.

En complément, l'établissement peut s'appuyer sur des services transversaux : une équipe de Liaison de Soins en Addictologie (ELSA), une Permanence d'accès aux Soins de Santé (PASS), une équipe mobile de Soins Palliatifs (EMSP) et une Unité Psychiatrique de Liaison (UPL).

Le Centre Hospitalier de Givors fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val Rhône Centre qui compte 9 établissements dont les Hospices Civils de Lyon (HCL) qui est l'établissement support du groupement.

VOTRE FUTUR SERVICE
L'EHPAD du Centre Hospitalier de Givors est un établissement moderne reconstruit en 2016.
Il accueille 188 résidents répartis sur 4 unités de vie de 41 lits et une unité d'hébergement Alzheimer de 24 lits. Il dispose également d'un pôle d'activité et de soins adapté (PASA) de 12 places.
De nombreux intervenants sont présents au service du résident : médecin, infirmiers, aides soignant, agents hôtelier, kinésithérapeute, ergothérapeute, monitrice APA, psychologue, assistante sociale, art-thérapeute, musicothérapeute, personnel d'animation

VOTRE FUTUR POSTE
Vos missions principales :
L'infirmier coordonne et organise les soins des résidents avec l'équipe médicale, soignante, paramédicale. Il dispense les soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il contribue à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Il intervient dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle de manière autonome et en collaboration.
Vos conditions de travail :
Temps plein décliné en journées de 12h selon une trame

LE PROFIL RECHERCHÉ
Vos formations :
Diplôme d'infirmier diplômé d'Etat

Vos savoir-faire :
Appliquer et respecter les prescriptions médicales, écrites, datées et signées par le médecin pour effectuer les soins aux résidents avec exactitude
Analyser les besoins du résident et personnaliser les soins pour garantir la qualité et l'efficacité de la prise en charge.
Établir une collaboration efficace avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux, soignants
Contrôler et gérer les matériels et les produits
Veiller à la traçabilité des soins en collaboration avec l'équipe soignante

Votre savoir-être :
Faire preuve d'empathie, d'écoute, de respect et de bienveillance
Capacités à réinterroger le sens du soin avec les membres de l'équipe et les autres professionnels
Avoir le sens de l'observation
Avoir des capacités d'adaptation

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES SUR LOFFRE
Poste à pourvoir dès que possible ;
Type de contrat : CDI/CDD ;
Salaire selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière ;
Comité de gestion des uvres sociales (CGOS) : propositions de prestations sociales ;
28 jours de congés ;
Formations collectives régulièrement proposées. Publié le 18 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279533 publiée le 18/03/2024 par un
établissement de santé

14/03/2024 - CADRE DE SANTE – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre-permanences de 17h à 20h

Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins :

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Poste à pourvoir dès que possible
Autres Informations :
-Prise en charge transport Domicile travail à 75%
-Tickets restaurant
-uvre sociale : CGOS


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site dhospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, dassistants sociaux éducatifs de rééducateurs et dadjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.




DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités dhospitalisation, léquipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), lunité daccueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement sappuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, léducation thérapeutique, laccompagnement des familles, le.santé.

Lunité est composée de 23 lits plus une chambre de soins intensifs, un travail est en cours dans le cadre du projet de pôle pour attribuer sur certains lits des parcours patients de réhabilitation psycho sociale.




MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients


Activités permanentes :
Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec la coordinatrice des stages ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de lunité de soins et du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins, projet de service


Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :
Pilote avec le médecin responsable du groupe de travail « réhabilitation psychosociale » issu du projet de pôle ;
Mets en place dactions préconisées dans le groupe de travail cité ci-dessus ;
Mets en place des ateliers de réhabilitation psychosociale en lien avec léquipe pluri disciplinaire ;
Travaille en étroite collaboration avec léquipe mobile de rétablissement du pole ;
Participation active à lutilisation de lespace apaisement du pole ;


Autres :
Participation à la permanence de lencadrement : gardes et astreintes.




PROFIL :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook


Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins

Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences Publié le 14 mar. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279043 publiée le 14/03/2024 par un
établissement de santé

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement médical situé entre Auch et Blagnac.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Notre client, établissement à taille humaine, offre une opportunité unique de travailler sur des sujets stimulants tout en partageant des valeurs humaines fortes et un environnement chaleureux et convivial.

Description du poste

Fasciné(e) par la coordination d'un cadre de santé (F/H) au sein d'un hôpital dynamique et stimulant ?
Dans un cadre hospitalier dynamique et stimulant, vous aurez l'occasion de relever quotidiennement des défis majeurs et d'avoir un impact significatif, en veillant à la coordination efficace des soins et au bon déroulement des opérations. Vos responsabilités comprendront :

- L'organisation et la planification précise des soins au sein de l'unité
- La coordination complète des plannings, en assurant une utilisation optimale des ressources
- La gestion responsable des ressources matérielles, assurez une utilisation efficace et appropriée
- Supervision des équipes, garantir une collaboration harmonieuse et productive
- Suivi des compétences du personnel, encourager leur développement professionnel continu

Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: CDD
- Durée: 6/semaines
- Salaire: 2500 euros/an

Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :

Annonce n°265294 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé/idec (f/h)

A propos de notre client

APPEL MEDICAL SEARCH recrute un CADRE DE SANTE/ IDEC pour l'un de ses clients , une résidence pour personnes âgées située en Métropole Lilloise. Poste en CDI temps plein.

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SONT LES SUIVANTES:

-Organisation et gestion des soins
-Encadrement et accompagnement des équipes soignantes
-Travailler en étroite collaboration avec le Directeur et le Médecin Coordinateur
-Élaboration et diffusion de procédures et de protocoles

Annonce n°265400 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de sante (f/h)

A propos de notre client

L'APPEL MEDICAL recrute un CADRE DE SANTE en CDI au sein d'un Etablissement de santé privé. Poste temps plein en CDI Statut CADRE.

Description du poste

Vos missions principales seront les suivantes:
-Encadrement d'une équipe soignante
- Participer et animer les réunions d'équipes
-Veiller à la qualité des soins prodigués au sein de son service
-Participer au recrutement des IDE/AIS
-Travailler en étroite collaboration avec les autres CADRES de santé mais également le corps médical
-

Annonce n°265405 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre supérieur de sante (f/h)

A propos de notre client

Nous recrutons un DIRECTEUR DES SOINS INFIRMIER (HF) pour un de nos clients, un Etablissement de santé situé sur le secteur de CHÂTEAU THIERRY. CDI TEMPS PEIN STATUT CADRE.

Description du poste

VOS MISSIONS PRINCIPALES:
-Piloter l'activité paramédicale (soins et rééducation) en lien avec le directeur et les médecins.
-Mise en place des projets.
-Animation et management des équipes: Cadres de santé
Participer à l'optimisation de l'activité : suivi du Projet de soin, gestion des
remplacements, rééquilibrage des roulements, référent(e) du dossier patient.
Piloter la mise en œuvre de la démarche qualité et la gestion des risques
auprès des cadres de santé.
Piloter les audits.
Préparer la certification, coordonner les instances, coordination de la gestion des risques

Annonce n°265402 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de sante (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, une structure médicale et de rééducation située sur la métropole LILLOISE, un Cadre de santé en CDI.

Description du poste

Vos missions principales seront les suivantes:
-Coordonner l'activité paramédicale.
-Encadrement des équipes de soignants (planning, congés, formations).
-Veiller au suivi et à l'amélioration de la qualité du service et des soins.
-Travailler en équipe avec la Direction et le médecin.
-Animer les réunions de service.
-Gestion du matériel et des stocks.

Annonce n°265407 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

L'APPEL MEDICAL recrute un CADRE DE SANTE en CDI temps plein sur un établissement de santé située sur la Métropole Lilloise.

Description du poste

VOS MISSIONS:
-Encadrement d'une équipe soignante
-Gestion des plannings
-Participer au projet d'établissement
-Garantir la qualité des soins et la sécurité des patients
-Etre l'interlocuteur des familles

Annonce n°265408 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Chef de bloc (f/h)

A propos de notre client

Vous êtes un professionnel de la santé passionné, à la recherche d'une nouvelle opportunité stimulante dans un environnement médical de premier plan ? Ne cherchez pas plus loin ! Nous sommes ravis d'annoncer une offre d'emploi pour le poste de Chef de Bloc au sein d'une clinique privée renommée, située au cœur de Bordeaux.

La structure reconnue pour son engagement envers l'excellence médicale et les soins de haute qualité, jouit d'une réputation solide au sein de la communauté de Bordeaux. Équipée des technologies médicales les plus avancées et soutenue par une équipe multidisciplinaire de professionnels de la santé, la clinique est dédiée à offrir des soins de pointe dans un environnement moderne et confortable.

Description du poste

En tant que Chef de Bloc, vous aurez la responsabilité de superviser et de coordonner les activités du bloc opératoire de la clinique. Vos principales missions comprendront :

- Planifier, organiser et gérer les opérations au sein du bloc opératoire.
- Assurer la mise en œuvre des protocoles de sécurité et d'hygiène.
- Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir des interventions chirurgicales fluides et réussies.
- Gérer le personnel du bloc opératoire, y compris la formation et l'évaluation continue.

Annonce n°262511 publiée le 28/02/2024 par un
professionnel du recrutement

28/02/2024 - Cadre de santé - Dialyse F/H (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre responsable d'unité de soins
Code métier : 05U200
Appellation locale : Cadre de santé
Grade : Cadre paramédical de santé
Catégorie : A
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire ou contractuel
Schéma horaire : Jour
Quotité de temps : 100% ou 80%
Horaires de travail : Cadre au forfait
Amplitude horaire (7h à 19h) à adapter à l'activité du service du lundi au vendredi
Participation à la permanence de l'encadrement le week-end et jours fériés au sein de l'hôpital

PRÉSENTATION DU SERVICE
Service d'hémodialyse :10 postes, de 2 postes de secours et 1 salle d'entrainement à l'hémodialyse. 11 infirmiers, 1 infirmière coordinatrice parcours patients dialysés, 2 Aides-soignants, 1 brancardier
Secteur de dialyse à domicile situé au niveau de lHDJ de néphrologie constitué d'un bureau, dune salle de soin où se déroule la formation des patients à la dialyse péritonéale et à l'hémodialyse miniaturisée à domicile
Secteur de dialyse à domicile,1 IDE dialyse péritonéale, 1 IDE dialyse miniaturisée à domicile ,1 IPA dont la mission est le développement du réseau hôpital ville.

Missions générales :
Dans le respect de la politique de l'établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote : Les activités paramédicales, l'animation de l'équipe, la coordination des moyens alloués, le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins

Missions Permanentes :

- Qualité et sécurité des soins
- Animation de l'équipe
- Gestion économique et financière
- Formation et recherche

Missions transversales:
Participe aux réunions de l'encadrement du site et du DMU
Assure la promotion d actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du GH
S'inscrit dans une démarche d'attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux


Missions ponctuelles :
Participer à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l'hôpital, ou dans les instituts de formation
Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site

Projets en cours :

Création dune équipe mobile de maladie rénale chronique avec poste IPA en transversal
Prime engagement collectif
Dialyse miniaturisée en chambre

Particularité du poste :
Gérer la file active des patients en dialyse en collaboration avec l'infirmière de coordination et l'équipe médicale
Participer aux appels d'offre sur les dispositifs médicaux spécifique à l'hémodialyse en collaboration avec le pharmacien en tenant compte de la réglementation
Mettre en adéquation les besoins en matériel et les commandes mensuelles (état des lieux mensuel des dispositifs médicaux de dialyse)
Organiser les révisions annuelles des générateurs ainsi que leur maintenance
Veiller à l'organisation, la réactualisation des ateliers d'éducation thérapeutique du patient dialysés
Communiquer les évaluations annuelles de l'activité d'éducation thérapeutique
Communiquer l'évaluation annuelle de l'activité de dialyse à l'ARS
Participer avec le chef de service aux renouvellements d'autorisation de fonctionnement du centre de dialyse et communiquer les indicateurs qualités spécifiques à la dialyse
Organiser les journées spécifiques de dépistage de la maladie rénale


FORMATIONS REQUISES :
- Vous êtes titulaire d'un diplômé de Cadre de Santé

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience d'animation d'équipe souhaitée

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
Animation d'équipe
Communication /relations interpersonnelles
Droit des patients
Organisation et réglementation du travail
Gestion des ressources humaines et management
Gestion des risques professionnels
Conduite de projet

Qualités professionnelles requises :
Compétences managériales / animation d'équipe
Culture gestion des risques
Dynamisme, Adaptabilité, Réactivité
Rigueur et capacité à rendre compte
Capacité d'initiatives, Maitrise de soi
Capacité à prendre du recul et à analyser les situations

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
Cadre de santé formateur en oins et en activités paramédicales
Cadre supérieur, cadre paramédical de DMU
Cadre de santé transversal
Cadre expert
Directeur des soins et des activités paramédicales

VOS AVANTAGES :
Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 28 fév. 2024

Annonce n°279085 publiée le 28/02/2024 par un
établissement de santé

26/02/2024 - CADRE DE SANTE H/F (Centre Hospitalier Oyonnax)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey
Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants.
1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT).
Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.
Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.
24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC
Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Nous recherchons des cadres de santé dans différents services de court séjour et d'EHPAD H/F.

DESCRIPTION DU POSTE
Planifier les besoins humains avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
Contrôle le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
Manager les personnels placés sous sa responsabilité
Animer des réunions d'équipe, assister aux réunions de service et de pôle
Accueillir, organiser l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
Identifier les besoins en formation

SAVOIR-FAIRE
Piloter, animer/communiquer, motiver une équipe
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
Travailler en équipe
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

PARTICULARITE DE LA FONCTION / POSTE
Participe aux astreintes de cadre de santé sur l'ensemble de l'hôpital, les samedis, dimanches et jours fériés.

FORMATIONS REQUISES :
diplôme d'IDE - Cadre de santé
Connaissances informatiques en vue de la maitrise des logiciels HEXAGONE, CORA, ENNOV. Publié le 26 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°279245 publiée le 26/02/2024 par un
établissement de santé

19/02/2024 - Responsable de la Maison des usagers h/f - 78 (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte et en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent


RECRUTE

1 Responsable de la Maison des Usagers,
et chargé de l'animation de la bibliothèque Patient (H/F)

CDD renouvelable, CDI, mutation, détachement


Poste à pourvoir à temps complet ou à temps partiel dès que possible

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

Présentation de la Maison des Usagers :
Le responsable de la maison des usagers coordonne les ressources et actions pour faire vivre la maison des usagers et la bibliothèque Patient comme un espace d'accompagnement, de rencontres et d'échanges.
La Maison des Usagers constitue une plateforme inter-associative. C'est un lieu d'accueil, d'écoute, d'information et d'entraide pour les usagers et leurs proches qui se doit d'être accessible et disponible, pour informer et aller à la rencontre de tous les publics.
Elle se situe sur le site de l'intra hospitalier et devra également développer dans « l'aller vers » et « le faire avec » (expérience patient) afin de favoriser l'intervention d'associations aux endroits où se trouve les usagers soit en hospitalisation soit dans les structures ambulatoires.
La MDU sera également visible sur le site internet du CHTR.
La bibliothèque Patient est un espace qui leur est réservé et qui s'inscrit dans la politique « Culture à l'hôpital » de l'établissement conformément à la convention nationale entre le ministère de la culture et la santé signée le 4 mai 1999. Outre les consultations ou emprunts de livre/revues, la bibliothèque-patient est aussi un lieu de rencontres, d'échanges, de discussions. Elle est une ouverture sur la culture, sur le monde, sur les autres. Elle permet d'échapper aux écrans, elle est un lieu de sociabilisation et d'interaction
Activités ou Missions du poste principales :

Le responsable de la maison des usagers accueille, conseille et oriente les usagers. Il inscrit la MDU dans la dynamique institutionnelle en faisant participer les associations cooptées aux travaux du projet d'établissement.

Il coordonne et anime la MDU :
par des rencontres avec les usagers et les professionnels
par des réunions inter-associatives et de coordination pour développer les partenariats avec les acteurs du territoire : autres Maisons Des Usagers, Psycom, associations, établissements de santé, conseils locaux de santé mentale, Réseaux en santé mentale, PTSM, Cité de la Santé
par des groupes de travail avec les usagers et leurs représentants dans le cadre de la mise en uvre de leur projet, des projets institutionnels et de services et en fait un retour lors de la CDU.
par des actions de sensibilisation, d'information, d'animations thématiques dans le cadre de la politique « Droits des patients » de l'établissement

Activités ou missions spécifiques :

Le responsable de la Maison des usagers anime également l'activité de la Bibliothèque Patient avec les bénévoles et en lien avec le service culture. Il travaille de façon étroite avec les unités pour favoriser l'accès à cet espace et répondre aux besoins exprimés des usagers et de leurs familles.
Il enregistre et assure le suivi des emprunts et le retour des livres.
Il gère le planning de présence des bénévoles.
Il crée de l'évènementiel comme la journée mondiale du livre, des animations thématiques autour de la littérature, BD, invitation de conteurs, artistes.

Formation :

Expérience en psychiatrie et/ou dans le domaine associatif en santé mentale.
Connaissance des sujets de santé publique (prévention, promotion de la santé), du champ de la santé en général et de la santé mentale en particulier

Qualités professionnelles requises :

- Aptitude aux relations humaines, sens de l'accueil, capacité d'écoute
- Coordination, animation et développement de réseaux
- Autonomie et prise d'initiatives
- Mobilité et disponibilité
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet, gestion de base de données, messagerie

Moyens mis à disposition :
- Le local de la maison des usagers et la bibliothèque
- Un bureau à la DSQRU
- Un poste informatique
- Un portable téléphonique professionnel
- Possibilité de réserver un véhicule de service ou de se faire rembourser de ses frais de déplacements

Pour plus d'information :
Site internet : https://th-roussel.fr/

Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en vélo : parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Avantages :

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales)
Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.). Publié le 19 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279159 publiée le 19/02/2024 par un
établissement de santé

13/02/2024 - Cadre Supérieur Socio-Educatif - Secteur médico social (Foyers d'Accueil Médicalisés (FAM) SAINT BREVIN LES PINS)

Fonction : Coordination des structures
Il a pour missions principales de :
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations des deux équipes cadres (Direction commune IME-SESSAD LEstuaire et EPMS Le Littoral)
Être à lécoute des équipes, des résidents et des familles
Être linterlocuteur des partenaires externes (associations, MDPH)
Superviser le process dadmissions et de transferts des résidents afin de répondre aux besoins des résidents présents et des besoins du territoire
Sassurer de lélaboration des projets de services et soutenir les cadres dans cette mission
Piloter les actions associées au regard des orientations du projet détablissement
Simpliquer dans une dynamique institutionnelle

Il fait partie intégrante de léquipe de Direction.

Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations attendues des cadres
Traduire les orientations, plans daction et moyens de réalisation
Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus
Arbitrer et décider entre différentes propositions

Encadrement
Organiser et animer les réunions déquipe
Suivre les plannings des cadres
Réaliser les entretiens individuels annuels (titulaires et contractuels)
Identifier les besoins en matière de formation
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Sassurer de la mise en uvre des missions prévues dans la fiche de poste des cadres et mettre en place des actions correctives si besoin
Gérer les conflits.

Etre garant de laccompagnement des résidents
En soutien éventuel des cadres sur les situations complexes recevoir les représentants légaux/familles, les professionnels des services dAide Sociale à lEnfance.
Assurer la représentation de létablissement vis-à-vis de la MDPH (participation aux différentes réunions, liens avec les coordinateurs dans les situations complexes)

Simpliquer dans une dynamique institutionnelle
Simpliquer dans les dynamiques partenariales (dans linstitution et hors institution) et dans les réseaux, en lien avec le secteur médico-social, éducation nationale, sanitaire.
Participer ou piloter lélaboration de projets de service et simpliquer dans lélaboration du projet des établissements
Participer aux réunions annuelles du Conseil de la Vie Sociale.
Organiser des rencontres équipes, familles, direction

Le Cadre supérieur Socio-Educatif est sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général.
Il est le supérieur hiérarchique direct de lensemble de léquipe des cadres des structures

Relations fonctionnelles:
Equipe de direction
Familles/Représentants légaux
Service Finances, Services Techniques, Ressources Humaines
Partenaires externes du territoire, MDPH, ARS, Conseil Départemental

Expériences requises :
Être soit cadre supérieur socio-éducatif de la fonction publique soit titulaire du CAFDES (Certificat dAptitude aux Fonctions de Directeur détablissement social et médico-social), Master 2

Compétences techniques :
Connaissance juridique et technique du champ médico-social, de la législation du Droit du Travail
Compréhension des enjeux stratégiques
Informatique
Conduite de projets
Préoccupations de la Qualité et de la Sécurité

Compétences relationnelles et capacités managériales :
Capacité découte, communication,
Qualités relationnelles (empathie et distance nécessaire)
Capacité à animer, manager et diriger des équipes
Sens de lorganisation
Capacité à porter un projet dans une dynamique déquipe
Aptitudes à prendre des décisions après consultation des acteurs
Réactivité
Esprit de synthèse et danalyse
Aisance relationnelle

Conditions / Contraintes exercice
Disponibilité
Adaptation à des situations diverses
Réalisation de gardes administratives
Polyvalence
Interventions multisites

Salaire : selon grille statutaire de la fonction publique hospitalière

Votre contrat :
Date prévue : dès que possible
Durée : CDI

Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV à jour, ainsi que votre lettre de motivation directement par mail : sonia.pelletier@epmslelittoral.fr à lattention de Mme Pierrette LEROY, Directrice générale Publié le 13 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°259779 publiée le 13/02/2024 par un
établissement de santé

06/02/2024 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (EHPAD - Maison de Retraite de l'Héritan MACON)

La Résidence Départementale d'Accueil et de Soins, établissement public social et médico-social, recherche pour son EHPAD situé à Mâcon :

- UN CADRE DE SANTE EHPAD (H/F) à 100% à compter du 01/12/2023 par mutation ou contractuel dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelables.

Diplôme de Cadre de Santé requis. Expérience d'encadrement requis.

Emploi de la Fonction Publique Hospitalière

·Missions du poste : le responsable de service est chargé des fonctions d'encadrement et de management de l'équipe soignante et hôtelière / contribue à l'accueil et à l'accompagnement des personnes hébergées et/ou accueillies et de leurs familles dans un environnement sécurisé et convivial / garantit la qualité de l'accompagnement dans le respect de la dignité, de l'intimité et de la confidentialité / développe l'esprit d'innovation en terme de prises en charge holistique et non médicamenteuses / manage les équipes et coordonne les moyens / organise les activités et les prestations pour l'unité d'hébergement / développe les compétences individuelles et collectives des personnels / participe à la gestion logistique, financière et économique au sein du service et de l'établissement / assure un taux d'occupation des lits correspondants aux prévisions budgétaires / développe la culture et la démarche qualité / collabore au projet d'établissement / agit pour promouvoir et valoriser les initiatives de nature à favoriser l'évolution qualitative des pratiques

· Les activités

- Au niveau des résidents : assurer les visites de pré admissions et accueillir le résident lors de l'admission / être référent du Projet Personnel Individualisé et en assurer la transmission au résident et à son entourage / coordonner la mise en oeuvre de l'accompagnement global du résident dont la mise en oeuvre du projet d'animation

- Au niveau du service : promouvoir les initiatives, initier, soutenir et évaluer les projets / planifier les activités et les moyens mis en oeuvre pour leur réalisation / réaliser les plannings et assurer le suivi des comptes horaires des agents / participer aux commissions d'admission / suivre les moyens alloués au service / suivre les activités logistiques en cours (travaux maintenance)

- Au niveau de l'institution : gérer les ressources humaines pour son domaine en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et le service des Ressources Humaines (participer aux entretiens de recrutement) / accueillir et encadrer les nouveaux agents, les étudiants et les stagiaires / participer aux groupes de travail institutionnels / élaborer et rédiger le projet de service, les rapports d'activité / rédiger les réponses aux appels à projets et le cas échéant suivre et promouvoir leur réalisation / participer à la commission d'admission

Les compétences requises

- Savoirs : connaissance dans le domaine de la gériatrie, de la pathologie du vieillissement, de la maladie d'Alzheimer, des pathologies neurodégénératives, des pathologies liées au handicap ou aux troubles psychiques / informer et accueillir les résidents et leur entourage / animer une réflexion pluridisciplinaire pour développer des soins individualisés (projet de vie) et mettre en place les organisations qui y contribuent / connaitre les recommandations de la Haute Autorité de Santé et les mettre en oeuvre / connaître les grilles d'évaluation (GIR et PATHOS, NPI...) / analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Savoir faire : travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau / évaluer, développer et valoriser les compétences des agents / planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires / piloter, animer, communiquer, motiver l'équipe / arbitrer et/ou décider entre différents propositions / concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence / concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus

- Savoir être : capacités relationnelles (écoute, ouverture d'esprit, réactivité, convivialité...) / capacités organisationnelles (méthodologie, évaluation...), capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire / capacités pédagogiques, d'animation et de négociation / aptitudes à représenter et à faire connaître le service et l'établissement / être motivé et s'impliquer dans sa fonction Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°258109 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

06/02/2024 - Cadre de santé - Réanimation pédiatrique (NUP-DSAP-RDB-CADRE-3662) (AP-HP Paris)

Située au point jaune, niveau -3, lunité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue.
Réanimation de recours, labellisée : réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016
Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance.

COMPOSITION DE LEQUIPE
- 1 Chef de Service (PU-PH), 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes
- 1 Cadre Supérieur de Santé
- 2 Cadres de santé spécialisés
- 52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales (1er octobre 31 mars)
- 31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique
- 1 infirmière référente en soins
- 1 IPA
- 2 secrétaires médicales
- 1/2 assistante sociale
- 1 psychologue pour les patients
- 0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels

LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES
Directeur des Soins : Mr MORANGE Ghislain
Cadre paramédical du DMUP (DMU de la pédiatrie médicale) : Mr CLAVEQUIN David


MISSIONS PERMANENTES :
- PLANIFIER ET GERER LUNITE DE SOINS
- GERER LES RESSOURCES HUMAINES
- GERER LES RESSOURCES MATERIELLES
- GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES
- GERER LINFORMATION
- SIMPLIQUER DANS LINSTITUTION

MISSIONS SPECIFIQUES :
- Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse.
- Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau dexpertise optimal : Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur
- Apporter une expertise dans le cadre des prises en charge spécifiques (fin de vie, hémofiltration, ventilation)
- Organiser les admissions et les transferts des enfants hospitalisés en collaboration avec les médecins, léquipe paramédicale, les secrétaires médicales et la secrétaire hospitalière.
- Assurer le relais et la coordination entre les différents partenaires de travail (psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute)
- Assurer la traçabilité des produits sanguins et dérivés.
- Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de lenfant.
- Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à lélaboration du plan de formation annuel des agents
- Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation.
- Assurer la transmission de linformation dune manière régulière et pertinente à lensemble des personnels.
- Organiser avec léquipe soignante une prise en soins optimale pour les enfants hospitalisés en lien avec le projet de service et du DMU


QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
Cadre au forfait
Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine.
Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures.
Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur lhôpital pour les week-ends et jours fériés.


COMPETENCES :
- Autonomie et esprit collaboratif
- Sens des responsabilités et équité
- Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ;
- Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement
- Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word)
- Connaissances recommandées des logiciels institutionnels (Gestime, Orbis, ArtémiHS). Formations possibles.

PRE-REQUIS :
- Être titulaire du Diplôme dEtat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant lexercice dans lune des professions paramédicales
- Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé
- Être titulaire dun Master 1 (facultatif)
- Expérience de service de réanimation recommandée Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 21 nov. 2024

Annonce n°258095 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - IDEC / CADRE DE SANTE / CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

Vous êtes IDEC, Cadre de Santé ou Cadre Médico-social H/F et vous souhaitez apporter votre expertise au sein d'un EHPAD à proximité des lacs et des montagnes dans la région de la Haute Savoie (74), rejoignez l'hôpital départemental de la Tour (74250).

Rattaché(e) au cadre supérieur de santé, vous êtes un véritable Cadre de proximité pour l'équipe, vous aurez comme mission principale le respect du bon fonctionnement, de l'organisation des soins et de leur qualité.
Vos missions seront variées :
Coordonner les équipes pour une bonne qualité de prise en charge des résidents et des familles : entretien famille, accueil et planification des ressources en fonction des besoins du service (gestion du planning, animation des réunions d'équipes).
S'assurer de la mise en place et du respect des procédures liées aux soins, à l'hygiène, à la prévention des risques (nutrition, incontinence, bientraitance, ) en participant à l'évaluation des pratiques professionnelles.
Veiller au respect de l'éthique dans les pratiques professionnelles.
Élaborer et rédiger des rapports d'activité.
Organiser l'ensemble du processus de prise en charge soins des résidents, dans un souci de recherche d'un équilibre efficient entre qualité et sécurité des soins et à l'optimisation des ressources allouées.
Gérer les moyens et les ressources techniques, financières, humaines et informationnelles.

Collaboration fonctionnelle avec l'ensemble des cadres de l'établissement et participation à la vie institutionnelle.

La gériatrie na pas de secret pour vous ?
Vous souhaitez travailler pour un établissement alliant attractivité, partage et excellence?
Vous êtes attaché(e) à la qualité des prestations dispensées, au respect des droits et de la dignité du résident? Rejoignez notre établissement !

Reconnu(e) par vos pairs pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre polyvalence, votre capacité à gérer des situations complexes, votre leadership, votre sens du service, de l'écoute et de la communication.

Titulaire du diplôme d'Infirmier complété si possible par un diplôme d'encadrement et expert en gériatrie, vous avez une expérience dans le management d'équipe.
Le poste est ouvert également à toutes personnes titulaires d'un CAFDES ou du diplôme de Cadre.
La connaissance du logiciel Easily serait appréciée. Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 avr. 2024

Annonce n°255657 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

* Missions générales :
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
- Développer la culture qualité,
- Développer les compétences individuelles et collectives,
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
* Missions permanentes :
GESTION DES SOINS
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
- Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé,
- Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin,
- Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation dUF dhospitalisation du patient, contrôler laffectation de chambres particulières,
- Optimiser lorganisation des soins,
- Assurer la programmation des activités de lunité,
- Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir,
- Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service,
- Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches
- Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle délaboration et de gestion du planning de travail des agents »
- Assurer lévaluation du personnel, gestion et développement des compétences
- Accompagner les projets professionnels
- Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales
- Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme lactivité du service et labsentéisme.
- Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées.
- Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec lencadrement de nuit, pour permettre ladaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux doccupation des lits
- Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux »
- Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de loccupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle
- Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches
- Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à lemploi vacant avec le cadre supérieur du pôle
- Veiller au respect des consignes, règlement de létablissement et des conditions de travail
GESTION DE LACTIVITE ET DES DEPENSES
- Assurer la gestion des lits
- Contribuer à loptimisation de la codification des actes
- Contrôler la gestion des stocks et commandes en sappuyant sur des indicateurs de suivi et de performance.
- Prendre connaissance de lévolution des recettes et des dépenses
GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES
- Réaliser le plan prévisionnel déquipement médical, paramédical et informatique
- Argumenter et négocier les différentes commandes
- Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux)
- Superviser les maintenances et réparations de matériel
COMMUNICATION FORMATION
- Assurer lorganisation et suivi de laccueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre
- Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle
- Organiser de réunions déquipe dans les différentes unités
- Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
- Participer à des groupes de travail transversaux au sein de létablissement et du GHT.
- Assurer lorganisation de formations pour la maitrise des nouveaux matériels et nouvelles technologies
- Relayer et porter les informations institutionnelles
- Définir les capacités daccueil avec les instituts de formation, définir les modalités daccueil et de tutorat
- Garantir la qualité du tutorat et de lapprentissage des étudiants
- Assurer des Interventions en IFSI (cours, TFE, entretiens)

COLLABORATION - PARTENARIAT Cadre de jour / Cadre de nuit
- Assurer la gestion de labsentéisme
- Elaborer les fiches projets
- Analyser des situations problématiques et des FEI
- Rencontrer périodiquement le référent cadre de nuit du pôle

GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES
- Analyser les FEI et réclamations et proposer un plan dactions
- Participer aux démarches damélioration de la qualité : EPP, patient traceur, CREX, cartographie des risques, REX, RMM, Evaluation et réajustement des protocoles, outils de traçabilité
- Sassurer de la connaissance des consignes en situation de crise : incendie, plan blanc, NRBC, Amavi
- Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°255658 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

24/01/2024 - Cadre de santé (F/H) Urgences Gynéco-obstétricales et explorations fonctionnelles (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

DESCRIPTION DU POSTE :

Intitulé du poste : Cadre de santé
Métier : Cadre de santé responsable d'unité
Grade : Cadre paramédicale
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail : 07h36 au forfait ; Collaboration avec les autres cadres de proximité pour assurer une présence entre 08H00 et 18H00 ; 4 weekends de garde sur l'hôpital dans l'année
Télétravail : 1 fois par mois
Poste à pourvoir : Immédiatement
Modalité de recrutement : Titulaire


VOS MISSIONS :
- Organiser, coordonner et contrôler les activités de soins dispensées aux patients
- Assurer la qualité et la continuité des soins dans le cadre d'un projet de service
- Garantir la qualité des soins et du respect des protocoles médicaux
- Veiller au flux des patientes et est capable d'adapter l'activité et la capacité d'accueil
- Identito-vigilance vis-à-vis des patients
- Participer à la continuité de l'encadrement sur l'ensemble du service
- Assurer la gestion des lits (HC-HDS-AMBU) en lien avec le programme opératoire
- Gérer l'accueil et les flux de patientes à opérer en collaboration avec la cadre de bloc opératoire
- Participer au staff de programmation
- Transmettre les informations au reste de l'encadrement dès que cela est nécessaire.
- Assurer le lien avec l'HAD
- Veiller à la qualité du dossier de soin informatisé sur le secteur
- Garantir le circuit de CR d'hospitalisation des patientes en gynécologie et grossesses à haut risque
- Participer à la rédaction des protocoles gynécologiques
- Travailler en collaboration étroite avec toutes les équipes intervenant sur le secteur : Gynécologue, anesthésiste, psychologue, service sociale
- Formaliser, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques
- Accompagner et suivre des audits transversaux au sein du secteur de gynécologie, du service, du DMU et sur le GHU
- Participer aux réunions de DMU et aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier
- Etre impliqué au sein des IFSI-IFAS

PRÉ-REQUIS :
- Diplôme infirmier ou puériculteur fortement apprécié
- Diplôme cadre de santé

EXPÉRIENCE REQUISE :
- Avoir une expérience hospitalière

LES AVANTAGES DE LAP-HP :
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 bruts /mois

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement du passe Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l'espace détente Publié le 24 jan. 2024

Annonce n°255434 publiée le 24/01/2024 par un
établissement de santé

17/01/2024 - Cadre de santé (H/F) (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

IDENTIFICATION DU POSTE :
Métier : CADRE DE SANTÉ D'UNITÉ DE SOINS ET D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES ou FFCS
Code métier : 05U200
Appellation locale : CADRE DE SANTÉ DE FTOPATHOLOGIE ET CHAMBRE MORTUAIRE
Grade : CADRE DE SANTÉ PARAMEDICAL
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : JOUR
Horaires : Cadre au forfait. Travail du lundi au vendredi, repos hebdomadaire le week-end et jours fériés
Participation à la permanence de l'encadrement institutionnelle les week-ends et jours fériés

ACTIVITÉS
Missions générales :
- Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens du service
- Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité des activités dans le dossier de soins informatisés
- Suivre les tableaux de bords d'activité en lien avec le responsable médicale et l'exécutif de DMU
- Gestion des ressources humaines
- Organiser les entretiens professionnels annuels
- Collaborer à la conception du plan de formation
- Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels selon la procédure institutionnelle
- Accueillir les étudiants
- Gestion des stocks, équipements et locaux
- Organiser les maintenances et participer à l'élaboration du plan annuel des équipements hôtelier et informatique
- Qualité et gestion des risques
- Prévenir les risques professionnels et s'engager dans leur suivi
- Réaliser des audits et élaborer et/ou participer à la rédaction de procédures spécifiques et initier, conduire des projets de services avec les équipes
- Formaliser, mettre en uvre et gérer les projets spécifiques
- Accompagner et suivre les audits transversaux
- Participer aux réunions de DMU et réunions institutionnelles
- Rédiger des articles professionnels
- Mettre en place une veille professionnelle
- Participer aux réunions de la collégiale des chambres mortuaires
- Collaboration avec les autres spécialités et DMU
- Contribution à l'encadrement

Particularités du poste :
- Collaboration avec les autres spécialités et DMU selon les besoins
- Contribution à l encadrement de ses pairs et accueil d étudiants
- Participation aux réunions de cadres du DMU et du site

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
- Diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Travailler en réseau interne et externe au GH
- Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et - Gestion des risques

Qualités professionnelles requises :
- Sens de l'organisation
- Aptitude à déléguer, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
- Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
- Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières
- Formateur des professionnels de santé
- Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de Santé

VOS AVANTAGES :

Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du passe Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente /Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l'espace détente Publié le 17 jan. 2024

Annonce n°254366 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - Cadre de Santé (F/H) – Psychiatrie (Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif)

POSTE CADRE DE SANTÉ PSYCHIATRIE
Catégorie A Cadre au forfait
Poste à pourvoir : dans l'Immédiat

Présentation du service :
La psychiatrie addictologie et Nutrition clinique : Chef de Département Professeur BENYAMINA

Pathologies traitées :

Troubles mentaux, troubles de la personnalité, troubles liés aux addictions diverses, troubles alimentaires Le service de psychiatrie se compose de 50 lits en intra-hospitalier et comprend :
- Les unités : Delay, Deniker (22 lits) et Sigwald (10 lits + 1 contention isolement): psychiatrie générale sectorisée.
- Un hôpital de nuit composé de 2 chambres.
- Un secteur de consultation

Équipe pluridisciplinaire : Cadres de Santé, Infirmières, Aide-Soignant, Psychologues, psychomotricienne, Diététicienne, Assistante sociale et Ergothérapeute, Secrétaire Hospitalières et Secrétaires Médicales, Médecins Psychiatres, Chefs de Clinique et Internes.

Vos missions :

Organisation de la répartition et gestion des ressources humaines et logistiques
Management dune équipe de 30 professionnels paramédicaux
Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocole en application des textes réglementaires et des recommandations. Conduite de projets en collaboration avec les CSS et/ou le CPDMU
Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique.

VOTRE PROFIL :
Compétences recherchées :

Savoir fédérer une équipe
Sens de la négociation et de la communication
Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l organisation du service
Conduite de projet

Avantages de l AP-HP :
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d installation : 1947 nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l installation : jusqu à 1000 versés par l Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°253442 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - CADRES DE SANTE - SERVICE DE GASTRO-ENTEROLOGIE ET DE CHIRURGIE ORL ET DU SERVICE D’ENDOSCOPIES DIGESTIVES ET BRONCHIQUES H/F (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins du service de Gastro-entérologie et de Chirurgie ORL et du service dEndoscopies digestives et bronchiques.

2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale,
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
- Cadre de pôle.
Liens fonctionnels :
- Directeur Délégué du pôle,
- Directeur de site,
- Chef de pôle,
- Chef de service,
- Médecin coordonnateur,
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
Lensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.
Ils participent à lensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables dune unité de soins dun des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.
Les professionnels entrant dans ce champ dapplication sont tenus dy être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation des secteurs dactivité :
Service de Gastro-entérologie et Chirurgie ORL
Le service de Gastro-entérologie et de Chirurgie ORL se situe au 6ème étage du bâtiment historique. Il comprend 20 lits dédiés pour le service de Gastro-entérologie et 6 lits pour le service de Chirurgie ORL.
Lunité accueille des patients venants de plusieurs fils actifs : urgences, programmés, transfert.
Le service de Gastro-entérologie est rattaché au pôle Oncologie Médicale et Infectiologie(OMI).
Le service de Chirurgie ORL est rattaché au pôle Chirurgie, Anesthésie, Réanimation et Endoscopie(CARE).

Service dEndoscopie digestive et bronchique
Le service est situé sur Poissy, au 1er étage de laile F, à côté du bloc central. Il est rattaché au pôle Chirurgie Anesthésie Réanimation et Endoscopie (CARE).
Le service dendoscopie est ouvert 52 semaines sur le site de Poissy et 38 semaines sur le site de SGL. Il est ouvert de 8h à 16h30 et prend en charge les patients provenant de lextérieur comme ceux hospitalisés au sein de lhôpital.

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502

4. Présentation du poste

Le poste consiste, sur un temps de travail à 100%, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du service de Gastro-entérologie et Chirurgie ORL (80%) et des plateaux dendoscopies (20%).
Léquipe de Gastro-entérologie et Chirurgie ORL est composée de 12,59 ETP IDE, 13,89 ETP Aide-Soignant, 3,5 ETP ASH, 1 ETP secrétaire hospitalier. Léquipe dendoscopie est composée de 7 ETP IDE, 2 ETP Aide-Soignant, 1 ASH à 50%.

5. Objectifs généraux du poste

- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- Sassurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de létablissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de léquipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de létablissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- Sinscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et linnovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec léquipe médicale.

6. Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de lunité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, sassure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur lannée un ensemble dactions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à lefficience des moyens en lien avec lactivité et à lamélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base dindicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise lensemble des dispositifs, sintègre dans la démarche qualité de létablissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- Simplique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à lamélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans daction.

Management des équipes

- Sinscrit dans la politique dattractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise lintégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise laccueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à laide des outils institutionnels et en fait lanalyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère labsentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de lélaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique déquipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions damélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et simpliquer dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement

- Simplique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- Sassure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite ladhésion individuelle et collctive à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport dactivité de son unité de soin.

Gestion logistique

- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à lentretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- Sassure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière

- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de létat des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et lapplique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits dinformation ;
- Contribue à la diffusion de linformation médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de linformation, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport dactivité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités denseignement et de formation.

7. Diplômes requis

Diplôme dEtat de cadre de santé.

8. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Gestion du stress ;
Solidarité ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.

Compétences
Management (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine dactivité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

9. Horaires

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences dencadrement selon les modalités définies dans la procédure.

10. Risques professionnels

Charge mentale, stress,
Travail sur écran.
Multi-sites/mobilité

11. Evolution du poste

Cadre supérieur de santé ;
Cadre de santé de pôle ;
Cadre missions transversales. Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°253462 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

04/01/2024 - Cadre de santé de nuit H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé de nuit.

MISSIONS GENERALES :
- Assurer la continuité de la fonction dencadrement la nuit de lensemble de la
structure « CHAC + annexes »
- Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
- Assurer la gestion des lits

PRESENTATION DU SERVICE ET HORAIRES DE TRAVAIL :
- Prise en compte de lensemble des services du CHAC et annexes
- Poste de nuit en 10h, présence permanente dun cadre 7 nuits/7 de 20h30 à 06h30
- Participation aux réunions dencadrement et aux différents groupes de travail

MISSIONS SPECIFIQUES :
RH ET EVALUATION :
- Gestion des plannings (médecine/oncologie, cardiologie/pneumologie, chirurgie/gastrologie)
- Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
- Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
- Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation

ENCADREMENT :
- Assurer la continuité dans la gestion des lits : identification et mise à jour du
tableau de lits disponibles pour les urgences
- Collaborer à lorganisation des transferts des patients du service des urgences
vers les services de soins et/ ou dautres structures et/ou domicile, sous la
responsabilité du médecin référent des urgences
- Assurer une présence dans le service des urgences en première partie de
nuit, voire plus en fonction de lactivité de ce service
- Accompagner les équipes de soins sans se substituer à elles : les aider
ponctuellement, mais surtout organiser les soins avec laide dagents dautres
unités en fonction de la charge de travail
- Se rendre physiquement de façon systématique dans lensemble des unités
de soins chaque nuit si lactivité le permet, en modifiant son ordre de passage.

COMMUNICATION :
- Assurer le circuit dinformations institutionnelles auprès du personnel de nuit
des différents services
- Communiquer de façon permanente et rigoureuse avec les cadres de jour
- Transmettre par messagerie électronique, tout problème rencontré dans un
service, au cadre de santé et au cadre de pôle
- Tracer les évènements de la nuit sur la main courante des cadres
- Conseiller, informer les patients et leur famille

FORMATION / SECURITE DES SOINS :
- Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
- Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables

PRE-REQUIS :
- Connaissance de linstitution et de son organisation
- Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)

ORGANISATION DU POSTE :
- Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles
- Poste à temps plein

PROFIL RECHERCHE :
- Diplôme de cadre de santé paramédical. Publié le 04 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251455 publiée le 04/01/2024 par un
établissement de santé

04/01/2024 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES
Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de lorganisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS
- Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau déquilibre de la cohésion de léquipe.
- Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
- Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
- Il participe :
- Au recrutement des différents personnels.
- A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
- A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES
- Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
- Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
- Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
- Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet détablissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction
- Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
- Il participe
- Aux missions dinformation et de communication auprès des équipes soignantes.
- Aux différents groupes de travail et commissions de linstitution
- Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci defficacité et déconomie.
- Doit savoir se tenir informé de lévolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
- Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES
- Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
- Des textes législatifs et réglementaires.
- Des outils de management, dorganisation, de négociation et de communication.
- De lorganisation hospitalière et de ses structures.
- Des règles de sécurité et dhygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES
- Disponibilité, loyauté
- Dynamisme, sens du travail en équipe
- Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
- Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
- Capacité danalyse,
- Sens de lorganisation
- Sens de lautorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur des Soins
Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Internes au secteur
- Le Chef de Pôle
- Le Directeur du pôle
- Les Médecins du secteur,
- Externes au secteur
- les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
- les différentes directions et la santé au travail.
- les cadres des différents services de létablissement.
- Externes à l'établissement
- Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE
- Par la bonne pratique et lefficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
- Contrôle lapplication des procédures qualités
- Participe au management de la qualité dans les démarches daccréditation et certification.
- Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
- Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant daméliorer lorganisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
- Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à laccueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION
Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant :
- Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
- La continuité des soins sur le pôle
- Le forfait de 19 RTT/an Publié le 04 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251478 publiée le 04/01/2024 par un
établissement de santé

02/01/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES RESSOURCES HUMAINES – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 100%
Statut : Titulaire, mutation, CDI
Grade : Cadre supérieur de santé
Intitulé du poste : Cadre supérieur de santé missions RH Directions des soins
Lieux de travail : GHU PARIS Psychiatrie Neurosciences Site Sainte-Anne Direction des soins 1 rue Cabanis -75014 PARIS
Accès :
Métro ligne 6, station Glacière
Bus n°21, 62, 88
RER B station Denfert Rochereau

Organisation du travail : 7h48
Forfait cadre (20 RTT- 25 CA + 2 HP + 1 FR)
Horaires : Flexibilité des horaires en fonction de lactivité
Spécificités liées à la fonction : Participation de la permanence dencadrement le week-end (3 à 4 par an)
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2023


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°250092 publiée le 02/01/2024 par un
établissement de santé

29/12/2023 - Cadre supérieur de santé affecté à la direction des soins (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Un poste à temps complet de cadre supérieur de santé est à pourvoir à la direction des soins

Missions :
- Participer à l'élaboration et à la déclinaison du projet de soins de l'établissement, en collaboration avec la direction de l'établissement, la direction des soins, l'ensemble des directions fonctionnelles et l'ensemble des équipes d'encadrement paramédicales.
- Manager, en collaboration avec les cadres supérieurs assistants de pôles, les cadres de santé de proximité, les équipes soignantes des unités de soins intra et extra hospitalières.
- Assurer l'animation de la cellule gestion des lits de l'établissement en interne et en externe

Activités :
Supervision des organisations de travail de l'établissement :
- Lien avec les cadres des services pour l'organisation des plannings
- Suivi des sureffectifs présents sur l'établissement
- Lien avec le secrétariat de la direction des soins pour l'intérim interne
- Lien avec le service RH concernant l'utilisation du logiciel Chronos (référent Chronos pour l'ensemble des services de soins)

Suppléance d'encadrement :
- Assurer la supervision de la direction des soins en l'absence du directeur des soins
- Prendre le relai de l'encadrement dans un service de l'établissement lors de l'absence longue d'un cadre de santé ou cadre assistant de pôle

Encadrement de proximité :
- Encadrement direct de l'équipe d'ambulancier
- Encadrement direct de l'équipe EAPA
- Encadrement du pool de jour du site de Montpon

Participation aux projets de l'établissement :
- Soutien à l'émergence, l'élaboration et la mise en oeuvre des nouveaux projets dans les différents pôles (FIOP ou mesures nouvelles), en partenariat avec l'encadrement des pôles et la direction des soins.
- Animation de groupes de travail dans le cadre du projet de soin de l'établissement.

Compétences :
- Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Capacités à fédérer autour de projet
- Capacités à échanger et articuler l'accompagnement pluridisciplinaire
- Connaissance du logiciel Chronos
- Connaissance fine de la réglementation du travail dans la FPH

Diplômes requis :
- Cadre de santé


Le Centre Hospitalier Vauclaire 24700 MONTPON MENESTEROL est situé dans le département de la Dordogne.
La ville de Montpon Ménestérol est située à 1 heures de la ville de Bordeaux et à 1h30 de Lacanau.

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE est un établissement public de santé offrant des prises en charge spécialisées aux personnes souffrant de troubles psychiatriques. Il accueille des personnes adultes, adolescentes ou enfants, présentant des problèmes de santé mentale, des pathologies psychiques ou addictives. Sa capacité d accueil est de 271 lits installés et 131 places d hospitalisation de jour.

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE dispose de services couvrant le territoire du département de la Dordogne, et plus particulièrement les secteurs sur la moitié Ouest du département (secteurs des 2 Vallées et secteur de Bergerac).

Site internet de l établissement :
https://www.ch-vauclaire.fr/ Publié le 29 déc. 2023

Annonce n°250268 publiée le 29/12/2023 par un
établissement de santé

28/12/2023 - AGEPS/2023/23 - Cadre de Santé ou faisant fonction de cadre secteur Logistique SAD (AGEPS PARIS)

TYPE D'EMPLOI : Titulaire ou contractuel
METIER
Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales

PRESENTATION
Le service Approvisionnement et Distribution assure, pour le compte des hôpitaux de l'AP-HP, les fonctions de centrale d'approvisionnement et de distribution en relation avec les industries pharmaceutiques et biomédicales. Les produits concernés sont les médicaments, certains dispositifs médicaux, les Denrées Alimentaires Destinées à des Fins Médicales Spéciales (DADFMS) et autres produits de santé admis à l'AP-HP.
Il assure la gestion des médicaments de l'EP-HP : stockage et approvisionnement des PUI des établissements de santé en France Métropolitaine et dans les DOM-TOM.

L'unité fonctionnelle LOGISTIQUE se compose de 4 secteurs : Réception / Mise en stock, Préparation, Expéditions, Lautrec (Réception/stockage/expédition).

COMPOSITION DE LEQUIPE
1 pharmacien, 1 cadre de santé, préparateurs en pharmacie hospitalière, techniciens hospitaliers, agent administratif, agents de logistique, 1 ingénieur logistique

LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECTE
Sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du service
Sous l'autorité technique du Pharmacien responsable de lunité et du Chef de service/Pharmacien gérant

AUTORITE HIERARCHIQUE
Sur l'ensemble du personnel non médical de l'Unité LOGISTIQUE

FONCTIONNELLES
L'ensemble du personnel du service
L'ensemble de l'encadrement non médical de l'établissement
Le personnel médical et non médical des établissements hospitaliers, cabinets médicaux et officines de ville
Les diverses directions
Les autres services de l'AGEPS
Les prestataires de transport
Les hôpitaux AP et Hors AP

QUOTITE DE TRAVAIL : Poste à temps plein

GRADE : PPH, IDE ou TL

HORAIRES DE TRAVAIL
Amplitude horaire 8H30 17H30, au forfait, du lundi au vendredi

Localisation du poste : Nanterre

ACTIVITES
Planifier, coordonner les activités de l'unité, en assurer le suivi et le reporting
Manager l'équipe de PPH et d'agents logistiques (TH-TSH) travaillant au sein de l'unité
Favoriser le développement des compétences du personnel
Développer la démarche qualité au sein de l'unité
Collaborer au pilotage du pôle
Contribuer à la gestion économique du pôle
Contribuer à la gestion de projet de son secteur et du SAD en fonction de son domaine de compétences
Participer au développement du projet Robot DU

ACTIVITES PARTICULIERES
Assurer le remplacement des cadres du SAD
Participer à l'inventaire annuel du service
Préparation et participation aux audits internes et évaluations

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Piloter et animer une équipe
- Planifier et organiser les activités de son unité
- Conduire un projet
- Communiquer efficacement
- Evaluer, développer et valoriser les compétences dune personne

CONNAISSANCES ASSOCIEES

- Connaissance des logiciels Word, Excel
- Connaissance des logiciels utilisés au SAD souhaitable

PRE-REQUIS
Formations et/ou qualifications
- Diplôme de préparateur en pharmacie apprécié
- Diplôme de cadre de santé apprécié Publié le 28 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250384 publiée le 28/12/2023 par un
établissement de santé

22/12/2023 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Centre hospitalier Mauriac)

Les missions à assurer sont :
- Contribuer à la réalisation des objectifs institutionnels définis par le Projet dEtablissement et aux Projets de Soins ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins ;
- Manager léquipe dencadrement de proximité ;
- Veiller à la bonne adéquation entre la charge de travail et les effectifs ;
- Gérer les ressources humaines (élaboration des plannings, état de fin de mois, gestion des absences, )
- Assurer le suivi des tableaux de bord RH et procéder au contrôle des effectif des services ;
- Argumenter lattribution des ressources humaines dans les services (remplacements ponctuels, besoins nouveaux) ;
- Participer au recrutement du personnel, notamment dans la définition des fiches de poste, les entretiens de recrutement, la mobilité interne en tenant compte des compétences individuelles attendues ;
- Participer à lélaboration du plan de formation de létablissement :
- Participer à la gestion des situations dinaptitude au poste de travail en lien avec la responsable des ressources humaines, le service santé au travail ;
- Assurer larbitrage entre les cadres de santé dans la gestion des ressources humaines ;
- Suivre et contrôler lactivité à laide des différents indicateurs internes et institutionnels ;
- Contribuer à promouvoir la démarche qualité et gestion des risques ;
- Proposer des modifications dorganisation au sein des services ;
- Veillez au respect des bonnes pratiques conformément aux règles professionnelles et à léthique
- Rendre compte ;
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- Réaliser des rapports, des projets, des enquêtes ;
- Organiser la gestion des soins
- Être pilote processus identification du patient,
- Participer à la démarche qualité et la gestion des risques
- Participation aux réunions des cadres et aux réunions de direction interne
- Préparation de la visite de Certification qui aura lieu en septembre 2023

Compétences et savoir-être requis :
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité et loyauté ;
- Faire preuve de créativité, dinnovation et dengagement ;
- Esprit dinitiative ;
- Capacités managériales et de travail en équipe ;
- Sens de lécoute, de la communication, diplomatie ;
- Capacité à gérer les conflits et le stress ;
- Sens de lorganisation et de la priorisation ;
- Capacité à conduire le changement ;
- Compétences en gestion des projets (conception, pilotage, évaluation, réajustement) ;
- Rigueur ;
- Sens des responsabilités ;
- Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
- Capacité à actualiser ses connaissances et compétences.

Diplôme et connaissances :
- Titre de Cadre Supérieur de santé / Diplôme de cadre de santé, filière infirmière avec expérience significative
- Connaissance de la réglementation hospitalière et médicosociale
- Connaissance des règles budgétaires et comptables

Temps de travail :
Ce poste est à pourvoir à temps plein (forfait cadre de 39h00 par semaine et 20 RTT en complément des congés annuels) du lundi au vendredi.
Participation aux astreintes de lencadrement soignant week-end et jours fériés.

En Contrat à Durée Indéterminée ou par voie de mutation


Le Centre Hospitalier de Mauriac permet la prise en charge des patients et résidents au sein des services suivants :
- Urgences UHCD SMUR
- Médecine
- SSR, Rééducation, Consultations externes
- EHPAD USLD
- SSIAD
- Radiologie
- Centre Périnatal de Proximité (CPP)
- Services supports : Pharmacie à Usage Intérieur (PUI)
Il compte également un IFAS

Vous travaillerez au sein dune équipe de direction composée de :
- une Directrice Générale et un Directeur dEtablissement Délégué
- une équipe dencadrement soignant : 6 cadres de santé
- des responsables administratifs : une responsable des ressources humaines, une responsable finances / services économiques / bureau des entrées-recettes
- des responsables logistique et technique
- une Responsable Qualité

Létablissement compte 290 collaborateurs tous grades confondus Publié le 22 déc. 2023 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°250097 publiée le 22/12/2023 par un
établissement de santé

20/12/2023 - Cadre de santé - Service des Urgences en 12h (AP-HP Paris)

Département médico-universitaire (DMU) Urgences Réanimations

Activités : Le cadre de santé doit organiser letapos;activité paramédicale, animer letapos;équipe et coordonner les moyens detapos;un service de soins, médicotechnique ou de rééducation en veillant à letapos;efficacité et la qualité des prestations.

Il est en charge de superviser le flux patient en concertation avec letapos;équipe médicale de la structure.
Service des urgences

LIAISON HIÉRARCHIQUES

Cadre paramédical DMU N+2, cadre supérieur de santé responsable de lunité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)
Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens dévaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser lactivité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Établir les plannings selon les règles institutionnelles afin dassurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à lélaboration et au suivi du plan déquipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à lélaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions dencadrement

- Devoir de représentativité de linstitution Publié le 20 déc. 2023 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°250116 publiée le 20/12/2023 par un
établissement de santé