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Cadre (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement médical situé à 30Km de Tulle, offre un poste de cadre de santé en CDD.

Description du poste

Êtes-vous prêt à relever le défi de Cadre de santé (F/H) au sein d'un hôpital réputé ?
Au sein d'un établissement hospitalier dynamique, occupez un rôle crucial en veillant à la coordination des activités quotidiennes de soins tout en garantissant leur qualité pour les résidents.

- Assurer la coordination efficace des activités quotidiennes de l'équipe de soins
- Veiller et maintenir sans faille la qualité des soins offerts à nos résidents
- Animer et superviser les équipes pluridisciplinaires avec dynamisme et engagement
- Participer activement à l'élaboration des projets de soins individualisés pour une prise en charge adaptée
- Respecter et faire respecter impérativement les normes d'hygiène et de sécurité.

Découvrez ce package attractif :
- Contrat: CDD
- Durée: 3/mois
- Salaire: 2500 euros/mois

Avantages inégalés pour cette opportunité professionnelle :

Annonce n°276150 publiée le 02/05/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client un centre de réadaptation situé à Nantes, un cadre de santé

Description du poste

Au sein du centre composé d'une soixantaine de lit et sous la responsabilité du responsable de l'établissement vous avez en charge la gestion du service (entrée / sortie, matériel, gestion rh ...)
Ce poste est à pourvoir à partir de fin mai / début juin et pour une durée de deux mois.

Annonce n°275540 publiée le 29/04/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement médical situé entre Auch et Blagnac.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Notre client, établissement à taille humaine, offre une opportunité unique de travailler sur des sujets stimulants tout en partageant des valeurs humaines fortes et un environnement chaleureux et convivial.

Description du poste

Fasciné(e) par la coordination d'un cadre de santé (F/H) au sein d'un hôpital dynamique et stimulant ?
Dans un cadre hospitalier dynamique et stimulant, vous aurez l'occasion de relever quotidiennement des défis majeurs et d'avoir un impact significatif, en veillant à la coordination efficace des soins et au bon déroulement des opérations. Vos responsabilités comprendront :

- L'organisation et la planification précise des soins au sein de l'unité
- La coordination complète des plannings, en assurant une utilisation optimale des ressources
- La gestion responsable des ressources matérielles, assurez une utilisation efficace et appropriée
- Supervision des équipes, garantir une collaboration harmonieuse et productive
- Suivi des compétences du personnel, encourager leur développement professionnel continu

Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: CDD
- Durée: 6/semaines
- Salaire: 2500 euros/an

Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :

Annonce n°265294 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de transition (f/h)

A propos de notre client

Notre client, un établissement dédié au bien-être des personnes âgées, recherche un(e) Cadre de Santé motivé(e) pour un Contrat à Durée Déterminée de deux mois. En tant que professionnel(le) engagé(e) et compétent(e), vous contribuerez à garantir une prise en charge de qualité au sein de la structure.

Description du poste

Gestion Opérationnelle:
- Superviser et coordonner les activités quotidiennes du personnel soignant.
- Planifier les plannings de travail et veiller à l'efficacité des équipes.
- Assurer une répartition équitable des tâches en fonction des compétences de chacun.

Qualité des Soins:
- Garantir le respect des protocoles médicaux et des bonnes pratiques professionnelles.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de procédures visant l'amélioration continue des soins.
- Assurer le suivi des dossiers médicaux et la qualité des prestations dispensées.

Coordination Multidisciplinaire:
- Collaborer étroitement avec les infirmières, les aides-soignants, et les professionnels paramédicaux.
- Organiser des réunions régulières pour favoriser la communication et l'échange d'informations.

Relation avec les Résidents et Familles:
- Établir une relation de confiance avec les résidents et leurs familles.

Formation et Encadrement:
- Assurer la formation continue du personnel soignant.
- Apporter un soutien et un encadrement aux membres de l'équipe pour favoriser leur développement professionnel.

Annonce n°262514 publiée le 28/02/2024 par un
professionnel du recrutement

06/02/2024 - Cadre de santé - Réanimation pédiatrique (NUP-DSAP-RDB-CADRE-3662) (AP-HP Paris)

Située au point jaune, niveau -3, lunité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue.
Réanimation de recours, labellisée : réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016
Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance.

COMPOSITION DE LEQUIPE
- 1 Chef de Service (PU-PH), 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes
- 1 Cadre Supérieur de Santé
- 2 Cadres de santé spécialisés
- 52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales (1er octobre 31 mars)
- 31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique
- 1 infirmière référente en soins
- 1 IPA
- 2 secrétaires médicales
- 1/2 assistante sociale
- 1 psychologue pour les patients
- 0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels

LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES
Directeur des Soins : Mr MORANGE Ghislain
Cadre paramédical du DMUP (DMU de la pédiatrie médicale) : Mr CLAVEQUIN David


MISSIONS PERMANENTES :
- PLANIFIER ET GERER LUNITE DE SOINS
- GERER LES RESSOURCES HUMAINES
- GERER LES RESSOURCES MATERIELLES
- GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES
- GERER LINFORMATION
- SIMPLIQUER DANS LINSTITUTION

MISSIONS SPECIFIQUES :
- Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse.
- Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau dexpertise optimal : Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur
- Apporter une expertise dans le cadre des prises en charge spécifiques (fin de vie, hémofiltration, ventilation)
- Organiser les admissions et les transferts des enfants hospitalisés en collaboration avec les médecins, léquipe paramédicale, les secrétaires médicales et la secrétaire hospitalière.
- Assurer le relais et la coordination entre les différents partenaires de travail (psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute)
- Assurer la traçabilité des produits sanguins et dérivés.
- Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de lenfant.
- Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à lélaboration du plan de formation annuel des agents
- Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation.
- Assurer la transmission de linformation dune manière régulière et pertinente à lensemble des personnels.
- Organiser avec léquipe soignante une prise en soins optimale pour les enfants hospitalisés en lien avec le projet de service et du DMU


QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
Cadre au forfait
Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine.
Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures.
Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur lhôpital pour les week-ends et jours fériés.


COMPETENCES :
- Autonomie et esprit collaboratif
- Sens des responsabilités et équité
- Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ;
- Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement
- Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word)
- Connaissances recommandées des logiciels institutionnels (Gestime, Orbis, ArtémiHS). Formations possibles.

PRE-REQUIS :
- Être titulaire du Diplôme dEtat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant lexercice dans lune des professions paramédicales
- Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé
- Être titulaire dun Master 1 (facultatif)
- Expérience de service de réanimation recommandée Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 21 nov. 2024

Annonce n°258095 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

* Missions générales :
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
- Développer la culture qualité,
- Développer les compétences individuelles et collectives,
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
* Missions permanentes :
GESTION DES SOINS
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
- Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé,
- Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin,
- Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation dUF dhospitalisation du patient, contrôler laffectation de chambres particulières,
- Optimiser lorganisation des soins,
- Assurer la programmation des activités de lunité,
- Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir,
- Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service,
- Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches
- Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle délaboration et de gestion du planning de travail des agents »
- Assurer lévaluation du personnel, gestion et développement des compétences
- Accompagner les projets professionnels
- Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales
- Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme lactivité du service et labsentéisme.
- Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées.
- Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec lencadrement de nuit, pour permettre ladaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux doccupation des lits
- Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux »
- Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de loccupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle
- Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches
- Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à lemploi vacant avec le cadre supérieur du pôle
- Veiller au respect des consignes, règlement de létablissement et des conditions de travail
GESTION DE LACTIVITE ET DES DEPENSES
- Assurer la gestion des lits
- Contribuer à loptimisation de la codification des actes
- Contrôler la gestion des stocks et commandes en sappuyant sur des indicateurs de suivi et de performance.
- Prendre connaissance de lévolution des recettes et des dépenses
GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES
- Réaliser le plan prévisionnel déquipement médical, paramédical et informatique
- Argumenter et négocier les différentes commandes
- Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux)
- Superviser les maintenances et réparations de matériel
COMMUNICATION FORMATION
- Assurer lorganisation et suivi de laccueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre
- Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle
- Organiser de réunions déquipe dans les différentes unités
- Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
- Participer à des groupes de travail transversaux au sein de létablissement et du GHT.
- Assurer lorganisation de formations pour la maitrise des nouveaux matériels et nouvelles technologies
- Relayer et porter les informations institutionnelles
- Définir les capacités daccueil avec les instituts de formation, définir les modalités daccueil et de tutorat
- Garantir la qualité du tutorat et de lapprentissage des étudiants
- Assurer des Interventions en IFSI (cours, TFE, entretiens)

COLLABORATION - PARTENARIAT Cadre de jour / Cadre de nuit
- Assurer la gestion de labsentéisme
- Elaborer les fiches projets
- Analyser des situations problématiques et des FEI
- Rencontrer périodiquement le référent cadre de nuit du pôle

GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES
- Analyser les FEI et réclamations et proposer un plan dactions
- Participer aux démarches damélioration de la qualité : EPP, patient traceur, CREX, cartographie des risques, REX, RMM, Evaluation et réajustement des protocoles, outils de traçabilité
- Sassurer de la connaissance des consignes en situation de crise : incendie, plan blanc, NRBC, Amavi
- Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°255658 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - IDEC / CADRE DE SANTE / CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

Vous êtes IDEC, Cadre de Santé ou Cadre Médico-social H/F et vous souhaitez apporter votre expertise au sein d'un EHPAD à proximité des lacs et des montagnes dans la région de la Haute Savoie (74), rejoignez l'hôpital départemental de la Tour (74250).

Rattaché(e) au cadre supérieur de santé, vous êtes un véritable Cadre de proximité pour l'équipe, vous aurez comme mission principale le respect du bon fonctionnement, de l'organisation des soins et de leur qualité.
Vos missions seront variées :
Coordonner les équipes pour une bonne qualité de prise en charge des résidents et des familles : entretien famille, accueil et planification des ressources en fonction des besoins du service (gestion du planning, animation des réunions d'équipes).
S'assurer de la mise en place et du respect des procédures liées aux soins, à l'hygiène, à la prévention des risques (nutrition, incontinence, bientraitance, ) en participant à l'évaluation des pratiques professionnelles.
Veiller au respect de l'éthique dans les pratiques professionnelles.
Élaborer et rédiger des rapports d'activité.
Organiser l'ensemble du processus de prise en charge soins des résidents, dans un souci de recherche d'un équilibre efficient entre qualité et sécurité des soins et à l'optimisation des ressources allouées.
Gérer les moyens et les ressources techniques, financières, humaines et informationnelles.

Collaboration fonctionnelle avec l'ensemble des cadres de l'établissement et participation à la vie institutionnelle.

La gériatrie na pas de secret pour vous ?
Vous souhaitez travailler pour un établissement alliant attractivité, partage et excellence?
Vous êtes attaché(e) à la qualité des prestations dispensées, au respect des droits et de la dignité du résident? Rejoignez notre établissement !

Reconnu(e) par vos pairs pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre polyvalence, votre capacité à gérer des situations complexes, votre leadership, votre sens du service, de l'écoute et de la communication.

Titulaire du diplôme d'Infirmier complété si possible par un diplôme d'encadrement et expert en gériatrie, vous avez une expérience dans le management d'équipe.
Le poste est ouvert également à toutes personnes titulaires d'un CAFDES ou du diplôme de Cadre.
La connaissance du logiciel Easily serait appréciée. Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 avr. 2024

Annonce n°255657 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

04/01/2024 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES
Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de lorganisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS
- Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau déquilibre de la cohésion de léquipe.
- Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
- Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
- Il participe :
- Au recrutement des différents personnels.
- A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
- A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES
- Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
- Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
- Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
- Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet détablissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction
- Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
- Il participe
- Aux missions dinformation et de communication auprès des équipes soignantes.
- Aux différents groupes de travail et commissions de linstitution
- Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci defficacité et déconomie.
- Doit savoir se tenir informé de lévolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
- Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES
- Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
- Des textes législatifs et réglementaires.
- Des outils de management, dorganisation, de négociation et de communication.
- De lorganisation hospitalière et de ses structures.
- Des règles de sécurité et dhygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES
- Disponibilité, loyauté
- Dynamisme, sens du travail en équipe
- Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
- Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
- Capacité danalyse,
- Sens de lorganisation
- Sens de lautorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur des Soins
Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Internes au secteur
- Le Chef de Pôle
- Le Directeur du pôle
- Les Médecins du secteur,
- Externes au secteur
- les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
- les différentes directions et la santé au travail.
- les cadres des différents services de létablissement.
- Externes à l'établissement
- Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE
- Par la bonne pratique et lefficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
- Contrôle lapplication des procédures qualités
- Participe au management de la qualité dans les démarches daccréditation et certification.
- Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
- Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant daméliorer lorganisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
- Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à laccueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION
Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant :
- Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
- La continuité des soins sur le pôle
- Le forfait de 19 RTT/an Publié le 04 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251478 publiée le 04/01/2024 par un
établissement de santé

04/01/2024 - Cadre de santé de nuit H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé de nuit.

MISSIONS GENERALES :
- Assurer la continuité de la fonction dencadrement la nuit de lensemble de la
structure « CHAC + annexes »
- Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
- Assurer la gestion des lits

PRESENTATION DU SERVICE ET HORAIRES DE TRAVAIL :
- Prise en compte de lensemble des services du CHAC et annexes
- Poste de nuit en 10h, présence permanente dun cadre 7 nuits/7 de 20h30 à 06h30
- Participation aux réunions dencadrement et aux différents groupes de travail

MISSIONS SPECIFIQUES :
RH ET EVALUATION :
- Gestion des plannings (médecine/oncologie, cardiologie/pneumologie, chirurgie/gastrologie)
- Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
- Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
- Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation

ENCADREMENT :
- Assurer la continuité dans la gestion des lits : identification et mise à jour du
tableau de lits disponibles pour les urgences
- Collaborer à lorganisation des transferts des patients du service des urgences
vers les services de soins et/ ou dautres structures et/ou domicile, sous la
responsabilité du médecin référent des urgences
- Assurer une présence dans le service des urgences en première partie de
nuit, voire plus en fonction de lactivité de ce service
- Accompagner les équipes de soins sans se substituer à elles : les aider
ponctuellement, mais surtout organiser les soins avec laide dagents dautres
unités en fonction de la charge de travail
- Se rendre physiquement de façon systématique dans lensemble des unités
de soins chaque nuit si lactivité le permet, en modifiant son ordre de passage.

COMMUNICATION :
- Assurer le circuit dinformations institutionnelles auprès du personnel de nuit
des différents services
- Communiquer de façon permanente et rigoureuse avec les cadres de jour
- Transmettre par messagerie électronique, tout problème rencontré dans un
service, au cadre de santé et au cadre de pôle
- Tracer les évènements de la nuit sur la main courante des cadres
- Conseiller, informer les patients et leur famille

FORMATION / SECURITE DES SOINS :
- Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
- Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables

PRE-REQUIS :
- Connaissance de linstitution et de son organisation
- Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)

ORGANISATION DU POSTE :
- Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles
- Poste à temps plein

PROFIL RECHERCHE :
- Diplôme de cadre de santé paramédical. Publié le 04 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251455 publiée le 04/01/2024 par un
établissement de santé

02/01/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES RESSOURCES HUMAINES – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 100%
Statut : Titulaire, mutation, CDI
Grade : Cadre supérieur de santé
Intitulé du poste : Cadre supérieur de santé missions RH Directions des soins
Lieux de travail : GHU PARIS Psychiatrie Neurosciences Site Sainte-Anne Direction des soins 1 rue Cabanis -75014 PARIS
Accès :
Métro ligne 6, station Glacière
Bus n°21, 62, 88
RER B station Denfert Rochereau

Organisation du travail : 7h48
Forfait cadre (20 RTT- 25 CA + 2 HP + 1 FR)
Horaires : Flexibilité des horaires en fonction de lactivité
Spécificités liées à la fonction : Participation de la permanence dencadrement le week-end (3 à 4 par an)
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2023


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



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Annonce n°250092 publiée le 02/01/2024 par un
établissement de santé

18/12/2023 - CADRE DE SANTE EN 9H - REANIMATION ET PEDIATRIE NEONATALES (NUP-DSAP-RDB-CADRE-2430) (AP-HP Paris)

DMU Gynécologie Périnatalité : Il est composé des 5 maternités du Nord de Paris associées de leur secteur de néonatologie. Robert Debré, Lariboisière, Bichat, Beaujon, Louis Mourier,

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Coordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain BENTOUNSI Coordonnateur général des soins
Directeur des soins de lhôpital Robert Debré : M. Ghislain MORANGE
Cadre paramédical de DMU Gynécologie-Périnatalité Mme Nathalie MEDRANO nathalie.medrano@aphp.fr

FONCTIONNELLES :
Le Directeur médical du DMU Gynécologie-Périnatalité: Pr Olivier SIBONY
Le Cadre administratif du DMU Gynécologie-Périnatalité: Mme Zohra BOUAZZA Les Chefs de service et le Personnel médical des différents services
Les Equipes paramédicales des services, Service Social Services Médico-Techniques et Techniques
Services administratifs et logistiques Instituts de Formation en Soins Infirmiers


Présentation du service de réanimation et pédiatrie néonatales et de léquipe :
Situé au point rouge, niveau +3
Le service comprend au total 47 lits repartie en 4 unités de soins:
- Unité de réanimation néonatale : 16 lits
- Unité de soins intensifs : 13 lits
- Unité de pédiatrie néonatale : 12 lits
- Unité de néonatologie maternité : 6 lits et 2 tunnels de photothérapie

Equipe médicale :
1 Chef de service : Pr Valérie Biran
4 Praticiens hospitaliers : Dr C. Farnoux, Dr A. Rideau, Dr A. Frerot, Dr A.Heineau 2 Chefs de clinique, 4 Assistants à temps plein
5 internes et 5 externes

Equipe paramédicale :
1 cadre supérieur de santé , 3 cadres de santé puéricultrices 91 infirmières et / ou puéricultrices dont 3 référentes
26 auxiliaires de puériculture et / ou aides-soignantes dont 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien
2 secrétaires médicales,
1 assistante sociale, 1 ETP de psychologue, 1 ETP de neuropsychologue, 1 orthophoniste



Missions Générales :
Le cadre assure lencadrement de léquipe soignante. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins, lenvironnement et les relations du service avec lextérieur. Il est responsable de la qualité des soins, de laccueil des nouveau-nés et de leurs parents, de lévaluation des pratiques de soins et de lévolution des personnels.

Missions Permanentes :
-Participer à lélaboration des objectifs et du projet de service dans le respect du projet médical et détablissement
-Contrôler et évaluer lexécution des soins, lapplication des prescriptions médicales
-Assurer le suivi des indicateurs de qualité dans les domaines de laccueil, de linformation, des soins, de lhygiène et de lasepsie, de la prévention de la douleur et des nuisances sonores, de la promotion de lallaitement maternel et du fonctionnement du lactarium interne
-Exercer un rôle danimation et de formation pour initier et maintenir une dynamique déquipe au sein du service
-Motiver léquipe pour mener des travaux de recherche en soins infirmiers
-Veiller à lintégration des nouveaux agents et à lencadrement des stagiaires (des documents attestant des formations suivies par le personnel doivent être tenus à disposition).
-Mener les entretiens dévaluation des personnels afin que lhabilitation aux tâches soit renouvelée
-Veiller à la maintenance des équipements.

Missions Spécifiques :
-Gérer le mouvement des malades sur les 4 secteurs à partir des informations médicales, des observations infirmières et de son analyse de la situation
-Contrôler le respect de lorganisation et de la répartition des tâches en fonction des capacités, des compétences du personnel et de la charge de travail
-Evaluer la qualité des soins dispensés, la sécurité et la continuité, plus particulièrement dans les situations durgence
-Déclarer les évènements indésirables (déclaration OSIRIS) et assurer leurs suivis avec le gestionnaire de risques
-Contrôler la tenue du dossier de soins, fiche didentification, diagramme de soins, transmissions ciblées, fiches de synthèse et de liaison
-Réactualiser régulièrement les procédures et les faire valider par les différentes instances de lhôpital
-Donner aux familles les compléments dinformations nécessaires et les orienter vers les personnes ressources du service, médecin, psychologue, assistante sociale
-Contrôler la programmation et lorganisation des sorties, établir les relais avec les puéricultrices de secteur ou de lhospitalisation à domicile
-Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de léquipe dans laccompagnement des parents
-Etablir et réajuster les plannings du personnel en fonction des demandes et des nécessités du service, évaluer les besoins
-Assurer ou contrôler les commandes en produits pharmaceutiques, sanguins, laits, matériel médical, hôtelier, linge
-Vérifier lutilisation correcte et le bon fonctionnement des appareils, en organiser la maintenance avec léquipe biomédicale
-Participer à lélaboration des plans déquipements et de travaux
-Sassurer de la qualification requise et de la formation initiale du personnel. Le cadre de santé organise une formation théorique et pratique dadaptation à lemploi lui permettant dêtre habilité aux tâches qui lui sont confiées
-Assurer une formation continue concernant le lactarium interne pour maintenir les compétences du personnel et son efficacité. Cette formation doit notamment porter sur les règles de bonnes pratiques, les mesures dhygiène et de sécurité concernant le don de lait maternel personnalisé.
-Identifier les besoins du personnel en formation, mettre en place les actions qui peuvent être réalisées au sein du service et participer à lélaboration du plan de formation
-Inviter, encourager et animer les travaux de recherche pour améliorer la qualité des soins au sein du service
-Participer à différents groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnels
-Intervenir dans les instituts de formation, écoles de puériculture et de cadres.

Particularités :
Favoriser la communication au sein du service et avec tous les correspondants
Faire face au surcroît dactivité, notamment durant la période des épidémies hivernales Assurer le respect et la prise en compte des différentes cultures des familles
Gérer le travail dexpertise du matériel médical et de puériculture à lusage du nouveau-né

COMPETENCES REQUISES
Formations et/ou Qualifications :
Diplôme dEtat dInfirmière, Diplôme dEtat de Puéricultrice, Diplôme de Cadre de Santé

Expérience professionnelle :
Expérience professionnelle dinfirmière ou de puéricultrice dans un service de néonatologie ou de pédiatrie Expérience professionnelle dinfirmière ou de puéricultrice dans un service de réanimation (pédiatrique ou adulte)

Qualités professionnelles :
Sens de lécoute et du dialogue, maîtrise de soi, diplomatie Dynamisme et disponibilité
Sens des responsabilités, rigueur
Loyauté, intégrité, équité, sens du service public
Capacité danalyse, danticipation, dinitiative et dorganisation Capacité à travailler en équipe et à gérer des objectifs
Capacité à évoluer et à promouvoir le changement

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre supérieur de santé

QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Journées en 9h (amplitude 7h30-19h30)
Participer aux gardes de week end sur l'établissement Organiser des temps de rencontres avec les équipes de nuit Planifier les congés annuels de l'équipe d'encadrement Publié le 18 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 juin. 2024

Annonce n°250028 publiée le 18/12/2023 par un
établissement de santé

07/12/2023 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 07 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250317 publiée le 07/12/2023 par un
établissement de santé

07/12/2023 - CADRES DE SANTE - CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET GYNECOLOGIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé de proximité sur les secteurs :
o Chirurgie orthopédique et traumatologique Poissy,
o Chirurgie pluridisciplinaire Poissy,
o Pool de remplacement de chirurgie du pôle CARE.

2. Positionnement du poste

o Supérieurs hiérarchiques :
Coordination Générale des soins
Directeur des soins
Cadre de pôle
o Rattachement :
Pôle CARE : Chef de pôle
Service de chirurgie orthopédique-gynécologique et pluridisciplinaire site de Poissy : chef de service

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la médecine intensive réanimation sur Poissy, et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Périmètre actuel :
14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie orthopédique et traumatologique,
14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie gynécologique
2 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie pluridisciplinaire (Viscéral, ORL, Ophtalmologie)
Soit 30 lits + 1 lit sous tension.

Laccueil des patients se fait dans le cadre de la chirurgie programmée et du contexte durgence.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée dInfirmiers Diplômés dEtat, dAides-Soignants et dAgents de Service Hospitalier et dune Secrétaire Hospitalière.
Le cadre de santé travaille :
o Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins,
o En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o En partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.


5. Missions générales et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de lunité,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des secteurs,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Organisation et gestion des soins :
o Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès de léquipe paramédicale en lien avec le projet, du pôle, institutionnel en adéquation avec le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT
o Programme les activités du service,
o Organise le flux des patients au sein de lunité (entrées / sorties, programmation opératoire),
o Coordonne le projet de soins personnalisé du patient et notamment via la plateforme Trajectoire,
o Réalise un rapport dactivité,
o Contrôle la qualité, la sécurité des soins,
o Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs,
o Met en place des tableaux de bord.

Gestion des ressources humaines :
o Définit avec le cadre de pôle les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations,
o Assure la continuité des soins par une répartition des personnels au regard des effectifs cibles et de la charge en soins,
o Repère le potentiel des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle dans le cadre du parcours professionnel individualisé,
o Est attentif au climat social et gère les conflits en collaboration avec le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein des secteurs,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
o Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service,
o Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements,
o Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre de pôle.

Gestion économique et financière :
o Participe à lélaboration des demandes au plan déquipement médical et logistique,
o Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion économique du service avec le cadre de pôle,
o Elabore le calendrier de travaux avec la direction concernée.






Formation et recherche :
o Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures,
o Suscite des actions de formation, de recherche et en assure la promotion,
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles.

7. Relations professionnelles

o Internes :
Représente les secteurs de chirurgie au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, assistante sociale, SIGRHYQ, service économique, service biomédical, central courses
Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
Prado,
Structure daccueil de soins de suite et de réadaptation

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
DE dun métier paramédical
DE cadre de santé ou projet cadre de santé

o Compétences :
Rigueur et sens de lorganisation
Animation, mobilisation déquipe, délégation
Conduite de projet
Conduite de réunion
Gestion des conflits
Capacité découte et de négociation

o Qualités
Dynamisme, disponibilité
Maîtrise de soi
Esprit dinitiative, de décision
Sens des responsabilités développées
Sens de lobservation
Autorité
Intégrité
Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 Rtt annuels.

Permanence de lencadrement
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Evolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 07 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250153 publiée le 07/12/2023 par un
établissement de santé

20/11/2023 - CADRE DE SANTE – UNITE D’HOSPITALISATION COMPLETE – SITE SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein 100%
Statut : Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé en unité dhospitalisation complète
Lieux de travail : Secteur 16 pavillon K Unité ouverte - Sainte-Anne 75014 Paris
Organisation du travail : 7h30 / jour. Repos fixe week-end et jour férié
Horaires : Forfait cadre
Spécificités liées à la fonction : Remplacement du collègue cadre en cas dabsence dans lautre unité du service. Participation à la permanence de lencadrement sur la Zone Sud.
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°249966 publiée le 20/11/2023 par un
établissement de santé

20/11/2023 - CADRE DE SANTE SMPR PRISON DE LA SANTE- CONSULTATION EXTERNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait-7h48
Statut : Cadre responsable dunité de soins
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé Smpr- Consultation externe
Lieux de travail : Prison de la Santé- Site Sainte-Anne GHU
Organisation du travail : 0,75 TP au SMPR et 0,25 TP à la CEC
Horaires : Amplitude horaire de 8h00 à 18h.
Spécificités liées à la fonction : Prime forfait risque- Formations- Tickets restaurants-participation à la permanence de lencadrement 17-20h
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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Annonce n°249967 publiée le 20/11/2023 par un
établissement de santé

20/11/2023 - CADRE DE SANTE - FOYER CAILLAUX ET EN MISSIONS TRANSVERSALES – 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 37h30
Statut : Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé au Foyer Post-cure Caillaux
Lieux de travail : 8bis rue caillaux 75013 Paris
Organisation du travail : 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 15 RTT
Permanence de lencadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires : 9H 16H48
Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins
Cadre supérieur de Pôle
Cadre supérieur de santé

Liaisons fonctionnelles :
Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable dunité
Cadres de santé du Pôle
Equipe pluri-professionnelle
Les services administratifs, logistiques et médico-techniques
Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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Annonce n°249968 publiée le 20/11/2023 par un
établissement de santé

13/11/2023 - Cadre de santé (HOPITAL Murat)

Le Centre Hospitalier de Murat recrute un Cadre de santé pour service detapos;hébergement.

Présentation de l'établissement :

Le Centre Hospitalier de Murat dispose :

- d'un service de Médecine de 30 lits dont 4 LISP
- d'un service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) de 40 lits
- d'une Unité de Soins Longue Durée (USLD) de 30 lits
- d'une radiologie conventionnelle
- d'une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI)
- d'un EHPAD de 110 places
- d'un Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) de 36 places

Le Centre Hospitalier de Murat est un établissement faisant partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Cantal. Publié le 13 nov. 2023

Annonce n°250099 publiée le 13/11/2023 par un
établissement de santé

28/08/2023 - CADRE DE SANTE – Unité d’accueil (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Descriptif Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre-permanences de 17h à 20h
Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Poste à pourvoir à compter du 01/02/2023
Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS

Annonce n°175088 publiée le 28/08/2023 par un
établissement de santé

24/08/2023 - CADRE DE SANTE (H/F) à la Maison d'Arrêt- UCSA (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Descriptif Vous êtes Cadre de Santé et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, le CASH de Nanterre vous propose un poste de Cadre de Santé au sein de son Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, service de consultation à taille humaine au sein du Centre Pénitentiaire des Hauts de Seine. 

Travail en équipe pluridisciplinaire (médecins généralistes, psychiatres, psychologues, équipe daddictologie, cabinet dentaire, cabinet de radiologie, pharmacienne, préparatrices en pharmacie, etc.) et en collaboration avec lAdministration Pénitentiaire.

Gestion de lUnité, gestion dune équipe de 7 IDE, 1 AS et 1 ASH.

Liaisons hiérarchiques : Coordonnateur général des soins, Directeur des Soins, Cadre de Pôle du pôle Médecine. Accompagnement à la prise de poste. Compagnonnage par un Cadre de Santé.

Horaires de travail : Base de 39h hebdomadaires avec forfait annuel de 20 RTT. Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 07H00 à 19H00) 6 mois après la prise de poste.

Avantages : Il y a la possibilité d'accès à des formations, des possibilité de montée en compétences et de mobilité interne. Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, au Mess du Personnel (self) ainsi quau comité dentreprise (CGOS).

Annonce n°148385 publiée le 24/08/2023 par un
établissement de santé

16/08/2023 - Cadre de santé P.94G16 CMP Mary Barnes H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Descriptif Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.




Cadre de Santé pour louverture du nouveau CMP MARY BARNES (Charenton Le Pont)

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles.
Chef de Pôle : Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :
Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle

Définition du poste :
En collaboration étroite avec chaque médecin responsable dunité, vous organiserez et coordonnerez lactivité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

- CMP CADRAN :
Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également laccueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

- Equipes mobiles
o UMAAC : Unité Mobile dAccueil et dAccompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille lentourage, les professionnels.
o UMGP : Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de lentourage ou de professionnels.

Vous assurerez lencadrement, laccompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.
Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein dun nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables dunité, vous participerez à ladaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à lajustement des moyens dune unité de soins en veillant à lefficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle.



Spécificités du poste :
Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles.

Qualités requises :
Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle.
Ecoute, empathie,
Esprit déquipe,
Capacité dadaptation, dinitiative et de dynamisme,
Créativité, curiosité intellectuelle.

Conditions de travail :
Lieu : CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire : Forfait jour
Participation à la permanence de lencadrement sur le pôle et sur létablissement.
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter :
Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle : stephane.moussin@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°3879 publiée le 16/08/2023 par un
établissement de santé

10/08/2023 - Cadre de santé P.94I03/04 CMP/CATTP Jacques Prévert CMP Marco Polo CATTP La petite maison H.F (CMP - CATTP 2/12 ans Jacques Prévert - Pôle 94i03/04 Alfortville)

Descriptif Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « Cadre de Santé paramédical», Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle 94i03/04 (Chef de Pôle : Mr Bouvattier)

Pôle : 94i03/04 : UF : 2115 / 2117/ 2216/ 2118

Pôle : 94i03/04 :
CMP et CATTP J.Prévert, 52, rue Jules Guesde 94140 Alfortville UF 2115 / 2117
CMP Marco Polo / CATTP « La Petite Maison » 65, avenue de la République 94290 Villeneuve Le Roi UF 2216/2118
Déménagement du CMP Marco Polo / CATTP « La Petite Maison » sur Choisy en septembre 2022 (locaux neufs, aménagement neuf des locaux).

Définition du poste :
Le Cadre de Santé assure l'encadrement de l'équipe de soins, organise les soins et le fonctionnement de l'unité fonctionnelle dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives.
Missions spécifiques au sein d'unités de soins ambulatoires de psychiatrie infanto juvénile (CMP, HDJ), encadrement d'équipes pluri professionnelles, mobilité géographique.

Compétences et connaissances requises :

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Transmettre ses savoirs et savoir-faire. Aspects règlementaires et juridiques. Encadrement d'équipes pluri professionnelles : place et rôle de chacun

Qualités requises :
Faire preuve de capacités d'observation, d'écoute, de diplomatie
S'adapter à des situations nouvelles ou urgentes, à un nouveau contexte

Conditions de travail : Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail
Amplitudes horaires de journée, horaires variables en fonction des nécessités de service. 20 jours de repos RTT 25 CA+2 HOS+1CF - Présence dune permanence Cadre sur le pôle - Congés en période de vacances scolaires majoritairement

Personne à contacter : Nom de la personne référente + Adresse mail pour envoi de CV et LM
Mme Florence MAURICE
Secrétariat de Pôle :
pole.94i03-04@ght94n.fr

*Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°10792 publiée le 10/08/2023 par un
établissement de santé

24/07/2023 - cadre de santé (EHPAD de Salbris avec service EHPAD (86 lits) Salbris)

Descriptif L'EHPAD de SALBRIS recrute un cadre de santé. Poste à temps plein.
Mutation, CDD ou CDI
Etablissement public autonome situé au cur de la Sologne dans une jolie ville bénéficiant d'une sortie d'autoroute et desservie par la SNCF, L'EHPAD compte environ 70 salariés. Il accueille 99 résidents, dont 3 lits de séjour temporaire, 10 lits d'UPAD, 86 lits d'hébergement, plus un accueil de jour de 10 places.

Activités (liste non exhaustive) :
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et suivi des plans d'accompagnement personnalisé en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
Encadrement de proximité d'équipe(s), (gestion et développement des personnels, recrutement, plannings et évaluation)
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Relations avec les résidents et leurs familles
Relations avec les intervenants médicaux et paramédicaux
Participation aux travaux de SEPIA41 (GCSMS du 41)
Élaboration des grilles AGGIR et PATHOS)
Gestion des admissions en lien avec le psychologue et l'administration

Annonce n°176538 publiée le 24/07/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - CADRE DE SANTE EQUIPE MOBILE DE RETABLISSEMENT ET UNITE D’ACCUEIL – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle – 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro : ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre 7 h 48

Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Participation à la permanence d’encadrement de 17 h à 20 heures
Poste à pourvoir dès que possible

Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Rejoindre le GHU Paris, c’est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site d’hospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, d’assistants sociaux éducatifs de rééducateurs et d’adjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.



DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cœur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités d’hospitalisation, l’équipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), l’unité d’accueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement s’appuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, l’éducation thérapeutique, l’accompagnement des familles, l’e.santé.



Le cadre gère deux unités :

L’unité d’accueil :

L’équipe est constituée de 6 IDE pour un effectif quotidien à 2 et un médecin est en astreinte 24h/24h. L’équipe accompagne l’usager aux différents temps de sa prise en charge dans une unité ouverte 24h/24. Les missions principales sont d’accueillir les patients, d’évaluer leur état clinique et d’effectuer des soins en ambulatoire et/ou hospitaliers pour une durée maximum de 24h en collaboration avec les équipes médicales des deux pôles du 19ème arrondissement.

En favorisant les liens entre les structures ambulatoires et l’intrahospitalier et les partenaires tels que les SAU, le CPOA, l’IPPP, le médico-social et la médecine de ville le cadre supervise la coordination des demandes d’admission et de suivi.

L’équipe mobile de rétablissement :

L’équipe est constituée de 3 IDE et une éducatrice et un temps médical. Les missions portent sur une prise en charge globale et individualisée des patients (entretien ide et/ou médicaux, évaluations (basées sur des outils des échelles), accompagnements, VAD, lien avec les familles, collaboration avec les partenaires externes…).

Cette équipe prend en charge des patients sur trois domaines d’activités :

AFT : Accueil familial thérapeutique,
SAD : Soin à domicile,
DLAI : Dispositif de logement accompagné pour l’inclusion des personnes souffrent de troubles psychiques.
Une réunion est prévue en présence de notre médecin référent, par semaine, afin d’aborder les évaluations cliniques des patients, les objectifs de soins et de l’organisation du travail.

Une recherche clinique sur le bénéfice pour les patients des appartements thérapeutiques est actuellement en cours avec la participation de l’équipe mobile. Au sein du service s’organise régulièrement des formations en interne (travail avec la famille, comment réagir face à des situations violentes, repérer les solutions apporter face à des troubles cognitifs, ...).





MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients



Activités permanentes :

Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;
Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Identifie les besoins en formations de chaque agent et les accompagne dans leur démarche
Fait respecter les règles d’hygiène ;
Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.
Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques des unités fonctionnelles du pôle ;
Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;
Effectue des permanences de 17h à 20h (1 par trimestre environ)
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins


Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

A l’Unité d’accueil bi sectorielle pour le 19e arrondissement :

Accompagne l’équipe dans leur mission d’accueil des patients et de leur proche
Supervise l’administration de traitement avec une surveillance spécifique en milieu hospitalier
Permet la continuité de la prise en charge des patients suivis en ambulatoire à l’unité d’accueil
Assure une vigilance des demandes hospitalisation
Participe à l’élaboration des projets de soin spécifiques en collaboration avec l’équipe infirmière et l‘équipe médicale
Accompagne les infirmiers référents dans leur mission : pharmacie, prévention de la violence, vigilans
Participe à la réunion hebdomadaire 25e/26e
Gère le planning de jour et de nuit des agents de l’UA
Organise le partenariat au SAU de Lariboisière
Coordonne et anime une psychoéducation pour les proches des patients : BREF
Accompagne le projet de la médiation animale


A l’Equipe Mobile de Rétablissement : DLAI-AFT-SAD



Elabore en équipe les projets personnalisés des patients (projet initial et synthèse)
Participe à la réunion EMR/CMP/CATTP mensuelle
Participe aux décisions d’admission pour une prise en charge en AFT et/ou DLAI
Participe et/ou remplace l’équipe lors des entretiens d’admission pour les soins à domicile
Participe à la signature des contrats de soins tant sur l’AFT et le DLAI
Visite annuelle de contrôle du cahier des charges chez les accueillants familiaux
Réactualise les agréments pour les familles d’accueils
Effectue les évaluations annuelles sur Gesform des accueillants familiaux et évalue leur besoin en formation
Organise deux réunions de rencontre avec thèmes par an avec les accueillants familiaux
Supervise et accompagne l’utilisation des mesures d’anticipation en psychiatrie
Coordonne le travail avec les partenaires et le réseau pour les prises en charge des patients
Gère la carte achat de l’EMR
Participe à une recherche par le GHU sur « l’amélioration de la qualité de vie de nos patients qui vivent en appartement


Autres :
Coordonnatrice et Maitre de stage pour les étudiants
Référente qualité du pôle en animant et évaluant la démarche qualité et gestion des risques
Participe à la commission de formation polaire
Remplace sur certaines missions les collègues cadres pendant leur congé




PROFIL :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook…




Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins


Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences

Annonce déposée le mercredi 08 février 2023 à 10h34
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°187508 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - CADRE DE SANTE UNITE D'HOSPITALISATION EXTRA HOSPITALIER – CMP/ CATTP – 75017 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé d’unité d’hospitalisation extra hospitalier
Lieux de travail : CMP Etoile 17 rue d’Armaillé et cattp Lebouteux 5 rue Lebouteux 75017 Paris
Organisation du travail : 7h48 en forfait cadre (20rtt)
Horaires : Participation à la permanence de l’encadrement de 17 h à 20 heures
Spécificités liées à la fonction : Unité ambulatoire de psychiatrie
Poste à pourvoir à compter du 01/06/2023

Annonce déposée le mercredi 08 février 2023 à 10h20
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°187485 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE (F/H) - Neuro Sainte-Anne 75014 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : CS en Neurologie
Lieux de travail Pole neuro Sainte-Anne – service neurologie
Organisation du travail : Repos fixes Samedi/Dimanche
Horaires : 7h48 par jour
Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie & neurosciences. Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité. Dans notre structure à taille humaine, composée de 9 services dont 7 universitaires, au sein d’un bâtiment de plus de 100 lits et un plateau technique de pointe (5 salles d’opération, 3 IRM…), l’équipe dynamique du pôle Neuro-Sainte-Anne vous accueille.
En plein Paris, vous apprécierez notre facilité d’accès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier d’avantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle.
Demain, un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l’accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels, sera votre outil de travail.
N’hésitez plus, on vous attend.

www.ghu-paris.fr / LinkedlIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.





LE SERVICE DE NEUROLOGIE :

Dans ce service, leader de la prise en charge des AVC (1ère UNV d’île de France, classement Le Point 2020) et des maladies neuro vasculaires, vous managerez une équipe jeune, dynamique, pluridisciplinaire.

Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge en phase aigüe de l’AVC (fibrinolyse, thrombectomie) et accompagnent le patient dès son admission en urgence en unité de soins intensifs neuro vasculaires jusqu’à sa sortie d’hospitalisation.



ÊTRE CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE

Cadre de santé, vous souhaitez :

Intégrer un pôle d’excellence, un service de Neurologie de pointe aux activités variées
Travailler en binôme avec votre collègue cadre de santé et en collaboration avec l’équipe médicale,
Encadrer une équipe jour et nuit de plus de 70 professionnels non médicaux,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux,
Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l’équipe d’encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous.

Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans le service de Neurologie.



ÊTRE CADRE DE SANTE DANS LE NOUVEAU BATIMENT (1er trimestre 2024)

Cadre de santé en neurologie, vous participez, avec l’ensemble de vos collègues du pôle, à la réflexion sur l’encadrement et les organisations soignantes efficientes à mettre en place, dans le nouveau bâtiment.

Ainsi, en fonction de votre projet professionnel, vous pourrez vous orienter vers l’encadrement du plateau d’hospitalisation classique, du plateau de soins critiques…

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »

Annonce déposée le mercredi 18 janvier 2023 à 10h33
Date limite des candidatures : samedi 18 mars 2023

Annonce n°182416 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

23/03/2023 - CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE MEDICO-CHIRURGICALE ET INTERVENTIONNELLE – NEURO SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : CS en Unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle
Lieux de travail : Pole Neuro Sainte Anne Ambulatoire
Organisation du travail : Repos fixes Samedi/Dimanche

Horaires : Horaires de jours forfait cadre
7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA-CAFR et CA HP

Spécificités liées à la fonction : Participation à la permanence dencadrement de 17 h à 20 heures
Poste à pourvoir dès maintenant


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Notre structure à taille humaine emménagera dans ses nouveaux locaux au 1er semestre 2024. Elle est composée de 124 lits et le plateau technique comprend 3 IRM, 1 scanner, 6 salles dopération... Les différents services sont : la neurologie, la neurochirurgie, la neurophysiologie, lanesthésie- réanimation, la stomatologie, la médecine physique et de réadaptation, limagerie médicale- neuroradiologie interventionnelle, la neurologie mémoire et langage, la neuropathologie. Parmi ces services, 7 sont des services universitaires.

Au sein de ce nouveau bâtiment, lunité dambulatoire médico chirurgicale et interventionnelle est mise en place, regroupant les différentes activités dambulatoire existant actuellement.

En plein Paris, vous apprécierez notre facilité daccès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier davantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle.

Demain, ce nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur laccueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels, sera votre outil de travail.

Nhésitez plus, on vous attend.



www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



LUnité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle :

Dans un premier temps, vous prendrez connaissance de lexistant et des différentes prises en charge ambulatoires sur le pôle.

Vous travaillerez, avec lexécutif du pôle, les équipes médicales, vos collègues cadres de santé, le projet « ambulatoire et J0 » du nouveau bâtiment et définirez les organisations et le fonctionnement à mettre en place.

Lunité dambulatoire comprends 6 fauteuils, 4 box individuels et un box de 2 fauteuils.

Vous managerez une équipe jeune, dynamique, pluridisciplinaire, (3 IDE/jour et 1AS/jour soit 5.13 ETP IDE et 1.71 ETP AS), centrée autour du patient dambulatoire et des J0.

Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge polyvalente et dexcellence de patients (neurochirurgie, neurologie, neuroradiologie interventionnelle, Prise en charge de la douleur, Stomatologie, Chirurgie maxillo faciale) nécessitant une prise en charge en ambulatoire.



ÊTRE CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE MEDICO-CHIRURGICALE ET INTERVENTIONNELLE

Cadre de santé, vous souhaitez :

Intégrer un pôle dexcellence, une unité de pointe aux activités variées,
Organiser le regroupement des différentes unités dambulatoire existantes à ce jour (Chir- Med- NRI) pour un fonctionnement dans une unité géographique dédiée du nouveau bâtiment, ouverte du lundi au vendredi,
Travailler en collaboration avec les équipes médicales bénéficiant du plateau dambulatoire,
Participer à loptimisation de la prise en charge des patients ambulatoires et des J0,
Travailler en collaboration avec lautre cadre de santé du plateau, cadre des consultations et du service de neurophysiologie,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux,
Participer avec léquipe dencadrement, dans le cadre du projet architectural du nouveau bâtiment, à la mise en place des organisations soignantes efficientes.
Vous êtes dynamique, responsable, autonome, léquipe dencadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous.

Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans lUnité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle. Publié le 25 sep. 2023 Date de limite de candidatures 30 nov. 2023

Annonce n°267916 publiée le 23/03/2023 par un
établissement de santé

10/03/2023 - Cadre de santé en Psychogériatrie (H/F) (Centre Hospitalier Auch)

Descriptif POSTE :

Le Pôle de psychiatrie adulte regroupe l'ensemble territorial du département du GERS et s'organise autour de 4 filières :

- Admissions (SAU, Marguerite DURAS et PUSSIN, Unité de Psychogériatrie)

- Hospitalisations long cours (unité de chroniques JANET, une unité de chroniques déficitaires CHARCOT)

- Sorties (Hôpital de Jour REGIS et de Psychogériatrie, Unité de Réinsertion, Unité de Projet et d'Accompagnement à la Sortie ; SAD, Espace de Soins médiatisées, Service d'Ergo-Socio-Thérapie et Sport (Espace de Soins d'Activités Médiatisés, Atelier Thérapeutique MARMINOS, Service AFS, CATTP « l'Envol »)

-CMP (Auch, L'Isle Jourdain, Nogaro, Mirande, Lectoure Condom, Vic Fezensac, Lombez et antennes)

MISSIONS :

Conduire le projet de l'unité en collaboration avec le médecin responsable.

Organiser l'activité des soins et des prestations associées

Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture qualité et gestion des risques

Évaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives.

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Participer à des instances et ou groupes de travail.

Poste à 100%

En journée et en semaine, entre 8h et 18h (forfait jour)

En référence à la procédure concernant l'organisation et la gestion du temps de travail du CH du Gers

Participation à la continuité de l'encadrement sur l'établissement(astreinte/permanence

Expérience en psychiatrie requise, diplôme de cadre de santé requis.

poste à temps plein.

Annonce n°259236 publiée le 10/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de santé IBODE de bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé IBODE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye

2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IADE, un cadre de SSPI
- Autorité sur l’équipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du bloc opératoire

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques d’endoscopie, la réanimation de Poissy et la Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur d’activité

o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.

Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée pour les anesthésies générales.

Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles d’opération dont une reçoit les urgences 24h/24.

o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé IBODE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service d’anesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux d’unités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc.

5. Missions et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, s’engage à mettre en œuvre les moyens permettant l’atteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise l’activité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est l’élément moteur de coordination entre l’équipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de l’application de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de l’équipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs d’activité en lien avec les présidents du Conseil des blocs,
o S’inscrit dans les réseaux présents dans l’établissement.

6. Missions spécifiques

Gestion des programmes opératoires :
o Participe à l’élaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et l’équipe d’encadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles d’opération afin d’éviter tout dépassement (suivi hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.

Gestion logistique :
o S’assure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes d’achats en vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.


Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de l’activité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de l’établissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations d’évènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et préventives,
o Assure l’actualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à l’issue de la cellule de programmation hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs,
o Participe à l’élaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o S’assure du confort et de la sécurité de l’opéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o S’assure de la présence effective de l’ensemble des équipes.

Hygiène :
o Est responsable du respect des règles d’hygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que l’ensemble des travaux d’entretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).

Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul d’effectifs, profils de poste), gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de l’élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de l’équipe paramédicale du bloc en lien avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique d’équipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité.

Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des directions des travaux et du numérique et propose des demandes d’entretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs d’activité et de performance des blocs à l’aide d’outils de gestion (logiciel, registres d’ouverture de salle d’opération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.

Formation et recherche :
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise l’accueil, l’encadrement, l’intégration des nouveaux personnels et des stagiaires,
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de l’équipe,
o Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à l’élaboration des protocoles et procédures.

7. Relations professionnelles

o Internes :
- Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses…
- Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de chirurgie

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
- DEI
- DE d’Infirmier de Bloc Opératoire
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée

o Compétences :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Animation, mobilisation d’équipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité d’écoute et de négociation

o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit d’initiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de l’observation
- Autorité
- Intégrité
- Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.


Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Évolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé

Annonce déposée le jeudi 02 février 2023 à 16h38
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°167306 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de Santé Paramedical (H/F) au laboratoire (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Définition selon le référentiel métier (source DHOS) :

« Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations ».

Activités principales

ü Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine,

ü Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

ü Elaboration et rédaction de rapports d’activité,

ü Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels,

ü Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles,

ü Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité,

ü Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés),

ü Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting,

ü Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité,

ü Veille spécifique à son domaine d’activité.

Les liaisons hiérarchiques :

ü Coordonnateur général des soins,

ü Cadre supérieur de pôle.

Les liaisons fonctionnelles :

ü Coordination Générale des soins pour l’élaboration et le suivi de projets,

ü Direction des ressources humaines.

ü Direction des Travaux

ü Direction de la Clientèle, des Finances et du Contrôle de Gestion.

ü Direction des Services Économiques.

ü Direction des Services d’Information et de l’Organisation.

ü Direction de la Communication

ü Direction de la Sécurité et des Affaires Générales.

ü Direction de la Stratégie, des Projets et de la Qualité.

ü Service Communication.

ü Service Bio-Médical.

ü Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

ü Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l’élaboration et le suivi des projets du pôle.

ü Biologistes pour la gestion journalière de l’activité,

ü Unités de soins, services médico-techniques, logistiques, pour l’organisation des activités des soins et pour la gestion des matériels,

ü Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations,

ü Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens,

ü Instituts de formation pour l’accueil et l’encadrement des stagiaires,

Savoir-faire requis

ü Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

ü Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

ü Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,

ü Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

ü Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,

ü Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

ü Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles,

ü Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

ü Piloter, aminer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,

ü Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

ü Travailler en équipe / en réseau.

Qualité requises

ü Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital

ü Adhésion au fonctionnement en pôle

ü Sens des responsabilités, capacité à anticiper et à mobiliser

ü Autonomie

ü Disponibilité et sens des relations humaines

ü Maîtrise des outils informatiques

Connaissances associées

DESCRIPTION DEGRE

Animation d’équipes (s)

Connaissances détaillées

Communication / Relation interpersonnelles

Connaissances approfondies

Communication et relation d’aide

Connaissances approfondies

Droit des patients

Connaissances détaillées

Evaluation de la charge de travail

Connaissances détaillées

Management

Connaissances détaillées

Méthodologie d’analyse de situation

Connaissances approfondies

Organisation du travail

Connaissances détaillées

Soins

Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / Conduite du changement

Connaissances détaillées

Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées.

Durée d’acquisition de quelques mois à un / deux ans.

Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné.

Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe.

Durée d’acquisition de 2 à 4 / 5 ans.

ü Conditions particulières d’exercice du métier

Participation aux gardes institutionnelles :

· Gardes de crépuscules en semaine,

· Gardes de week-end et jours fériés,

· Astreintes de week-end et jours fériés.

ü Risques professionnels

· Risques chimiques, risques biologiques, ambiance sonore, risques psycho sociaux, travail sur écran, pénibilité.

ü Pré-requis indispensables pour l’exercice du métier

· Diplôme de cadre de santé paramédical

ü Passerelles et évolutions professionnelles vers d’autres métiers

· Directeur des soins

· Cadre supérieur de santé

· Cadre de santé de pôle

ü Tendances d’évolution du métier – Les facteurs clés à moyen terme

· Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires,

· Evolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d’activités et de compétences,

· Evolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques.

ü Conséquences majeures sur l’évolution des activités et des compétences

· Développement de la traçabilité,

· Réalisation de protocoles, de procédures,

· Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation.

Annonce déposée le jeudi 02 février 2023 à 16h37
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°123198 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de santé IADE de bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé IADE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye
2. Positionnement du poste
o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IBODE, un cadre de SSPI
- Autorité sur l’équipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du
bloc opératoire
Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les
services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques d’endoscopie, la réanimation de Poissy et la
Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).
3. Présentation du secteur d’activité
o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 7 salles
d’opération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale,
urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.
Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée
pour les anesthésies générales.
Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles d’opération dont une reçoit
les urgences 24h/24.
o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc
accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique,
orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive.

4. Présentation du poste
Le cadre de santé IADE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en
charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service d’anesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux
d’unités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale,
assure la suppléance des cadres du bloc.
5. Missions et responsabilités
o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition
et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, s’engage à mettre en œuvre les moyens permettant l’atteinte des
objectifs du contrat de pôle,
o Organise l’activité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles
professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est l’élément moteur de coordination entre l’équipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la
tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de l’application de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de l’équipe soignante et mène une réflexion sur les
soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs d’activité en lien avec les
présidents du Conseil des blocs,
o S’inscrit dans les réseaux présents dans l’établissement.
6. Missions spécifiques
Gestion des programmes opératoires :
o Participe à l’élaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations
hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des
blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et l’équipe
d’encadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles d’opération afin d’éviter tout dépassement (suivi
hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.
Gestion logistique :
o S’assure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en
collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes d’achats en
vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure
leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.

Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de l’activité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la
démarche qualité initiée au sein de l’établissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations d’évènements indésirables, propose des REX et assure le suivi
de la mise en œuvre des actions correctives et préventives,
o Assure l’actualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs
opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à l’issue de la cellule de programmation
hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des
blocs,
o Participe à l’élaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail
correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les
équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o S’assure du confort et de la sécurité de l’opéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o S’assure de la présence effective de l’ensemble des équipes.
Hygiène :
o Est responsable du respect des règles d’hygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que l’ensemble des travaux d’entretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).
Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul d’effectifs, profils de poste), gère
les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les
ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de
pôle en vue de l’élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de l’équipe paramédicale du bloc en lien
avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique d’équipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique
d’équipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la
démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène
et à la sécurité.
Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des
directions des travaux et du numérique et propose des demandes d’entretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs d’activité et de performance des blocs à l’aide d’outils
de gestion (logiciel, registres d’ouverture de salle d’opération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.
Formation et recherche :
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et
règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise l’accueil, l’encadrement, l’intégration des nouveaux personnels et des stagiaires,

o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de l’équipe,
o Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations
accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à l’élaboration des protocoles et procédures.
7. Relations professionnelles
o Internes :
- Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction
logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses…
- Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien
avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.
o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les médecins anesthésistes pour le matériel spécifique
d’anesthésie et de réanimation,
8. Qualités requises et compétences souhaitées
o Diplômes requis :
- DEI
- DE d’Infirmier Anesthésiste
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée
o Compétences :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Animation, mobilisation d’équipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité d’écoute et de négociation
o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit d’initiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de l’observation
- Autorité
- Intégrité
- Équité
9. Horaires
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.
Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en
alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.

Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde
10. Risques professionnels
o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.
11. Evolution du poste
o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 12h09
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°171961 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé