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29/04/2024 - CADRE FORMATEUR IFMS (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Le centre hospitalier recrute un(e) cadre formateur pour l' IFMS
Missions générales

Sous la responsabilité de la directrice et de la coordinatrice pédagogique, elles s'inscrivent dans les missions de l'institut :
Formation en alternance des étudiants infirmiers, des élèves aides-soignants et des ambulanciers
Formation continue des personnels de proximité (infirmier, aide-soignant et ambulancier)
Sélection des apprenants
Documentation et recherche d'intérêt professionnel

Compétences attendues

Elles s'appuient sur des principes pédagogiques d'une formation par alternance et d'une approche par compétences.

Compétences liées à l'ingénierie de formation
analyser les besoins de formation (évolutions dans le domaine de la santé)
concevoir un projet de formation ;
choisir les méthodes et moyens à mettre en uvre (y compris les TICE);
coordonner et assurer le suivi de la formation ;
évaluer les dispositifs de formation (y compris prestations des intervenants, atteinte des objectifs préalablement fixés)

Compétences liées à l'ingénierie pédagogique
Concevoir le projet pédagogique :
- définir des méthodes et moyens à mettre en uvre : alternance de situations d'apprentissages formelles ou informelles.
- organiser et concevoir les évaluations des compétences

Gérer et mettre en uvre le projet pédagogique :
- concevoir et mettre en uvre des cours magistraux, des travaux dirigés, des travaux
de groupe, des travaux pratiques ;
- adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs, aux contenus et
aux caractéristiques de la population formée ;
- inscrire les contenus et les démarches dans la réalité professionnelle ;
- maîtriser les contenus d'enseignements tant d'un point de vue théorique que pratique ;
- guider les étudiants sur le plan méthodologique, dans le cadre du MFE et
d'autres apprentissages ;
- assurer le suivi pédagogique individuel et collectif
- accompagner les stagiaires dans l'analyse des pratiques, le processus de formation
et de professionnalisation
- gérer la progression des apprentissages

Concevoir le dispositif d'évaluation
- construire les sujets d'évaluation
- assurer la correction des travaux
- analyser les résultats et les communiquer
- réajuster si nécessaire

Compétences liées aux activités de gestion
Gérer la formation en adéquation avec les besoins et les attentes du terrain ;
Prendre en compte les ressources humaines et matérielles nécessaires à la mise en uvre des activités d'enseignement et de recherche ;
Gérer les partenariats et réseaux de collaboration : université, autres instituts de formation, structures d'accueil des stagiaires. Publié le 29 avr. 2024 Date de limite de candidatures 03 juin. 2024

Annonce n°279221 publiée le 29/04/2024 par un
établissement de santé

24/04/2024 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier spécialisé Saint-Vaury)

STATUT DE LAGENT
Catégorie : A
Corps : cadres de santé paramédicaux, filière infirmière / Infirmiers en soins généraux et spécialisés
Grade : cadre de santé paramédical

CONTEXTE DU POSTE
Situation géographique : Centre Hospitalier La Valette 23320 Saint Vaury.
Pôle : Universitaire inter établissements dAddictologie du Limousin.
Unité ou structure de soins :
- Hospitalisation complète (HC) : 10 lits ;
- Service de suite et réadaptation addictologie (SSRA) : 10 lits ;
- Hôpital de jour (HDJ) : 10 places.

Population accueillie, bénéficiaire(s) des prestations :
- Hospitalisation complète : patients présentant des pathologies addictives avec ou sans substances nécessitant la mise en uvre de soins complexes ;
- SSRA : patients présentant des troubles cognitifs liés aux addictions ;
- Hôpital de jour : patients ayant une dépendance et /ou des complications sévères nécessitant un cadre de soins adaptés à leurs besoins tout en maintenant un lien environnemental.

Les enjeux :
HC de 10 lits impliquant une gestion rigoureuse des flux pour assurer un turn-over adapté aux demandes ;
SSRA, unité à développer : spécificité régionale impliquant le suivi quotidien des demandes dadmission et respect de la durée des séjours ;
HDJ, création dunité : T2A. Le mode de financement à lactivité implique une rigueur dans la gestion et lorganisation de lactivité.

DEFINITON DU POSTE (la fiche de poste doit être lue avec la fiche métier de la fonction publique hospitalière)
Le cadre de santé s'inscrit dans un projet de pôle. Il assure les soins en fonction de l'organisation instituée.
- Animer et fédérer l'ensemble des acteurs pluri professionnels : hospitalisation complète/ HDJ / SSRA afin de créer la dynamique d'un collectif autour du projet de pôle
- Relayer et porter les décisions institutionnelles ;
- Se situer dans une ligne hiérarchique ;
- Assurer du reporting.

- Gérer en collaboration avec l'équipe médicale, l'équipe paramédicale et l'AMA les lits et places (entrées, permissions, taux d'occupation.) ;
- Optimiser la durée des séjours à travers la fluidification du parcours patient de l'admission à la sortie ;
- Travailler sur l'anticipation de la sortie et la gestion prévisionnelle des séjours à travers l'organisation des séjours cliniques des patients sur 3 axes principaux :
- Organisation de la pré admission : programmation des séjours et organisation des suites d'hospitalisation ;
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience :
- Evaluer l'activité (qualitative et quantitative) HC, HDJ, SSRA ;
- Evaluer leffectif nécessaire à lactivité (qualitative et quantitative) ;
- Anticiper les variations prévisibles ;
- Veiller à la régularité des admissions et des sorties par le travail en réseau avec les partenaires du territoire ;
- Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d'un travail en réseau en intra et extra hospitalier.

DESCRIPTION DU POSTE (suite)
Communication :
- Animer des réunions relatives aux soins et au fonctionnement de la structure ;
- Organiser les échanges professionnels au sein de la structure ;
- Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec lensemble des acteurs et les usagers en lien avec les projets et les parcours de soins ;
- Promouvoir les réalisations et projets au niveau institutionnel et du pôle inter établissements.

Formation :
- Conduire les entretiens individuels de formation ;
- Planifier les formations obligatoires ;
- Faciliter la participation aux formations en intégrant cet aspect sur la gestion des plannings ;
- Accompagner léquipe sur linscription aux formations en lien avec le projet de pôle ;
- Assurer une dynamique de formation continue des professionnels notamment en organisant lévaluation du réinvestissement des formations dans lunité.

Qualité et Gestion des Risques :
- Evaluer les personnels placés sous sa hiérarchie directe à partir dobjectifs et résultats à atteindre ;
- Mener une démarche dautoévaluation dans le cadre de la certification ;
- Assurer une politique de démarche qualité et gestion des risques conformément à la politique institutionnelle ;
- Etre en capacité de réaliser des analyses de situation.

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
Liaisons hiérarchiques :
- avec le Cadre Supérieur de Pôle ;
- avec la Coordinatrice des Soins ;
- avec le Directeur et Directeur Adjoint.

Liaisons fonctionnelles :
- avec le Chef de Pôle ;
- avec les Praticiens Hospitaliers ;
- avec les Médecins ;
- avec les services de soins médico-techiques et logitisques

CONDITIONS DEXERCICE
Lieu de travail : Centre Hospitalier La Valette 23 320 SAINT VAURY
Horaires de travail : adaptables selon les nécessités de lactivité. Dune façon générale, horaires sur la journée.
Moyens mis à disposition : formations adaptées au poste

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Savoir rendre compte
Forte capacité dautonomie et de prise de décision
Savoir se positionner en tant que cadre de santé, gérer les relations pluridisciplinaires à travers des objectifs partagés ;
Mettre en uvre le projet de service en collaboration avec le corps médical ;
Optimiser lutilisation des ressources humaines et logistiques ;
Favoriser la communication avec les autres services de soins et les services logistiques et techniques ;
Maitriser la conduite de projet ;
Animer, mobiliser, entrainer une équipe, donner du sens au travail. Etre pédagogue ;
Travailler en réseau ;
Actualiser ses connaissances ;
Posséder discernement et ouverture desprit avec des capacités danalyse de situation ;
Faire preuve de rigueur et dorganisation ; savoir gérer son temps ;
Evaluer sa pratique professionnelle et la faire évoluer ;
Etre persévérant dans latteinte de ses objectifs ;
Aptitude prononcée pour la gestion prévisionnelle des activités des 3 secteurs.

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE
Etre titulaire du diplôme cadre de santé ;
Maintenir ses connaissances en addictologie ou sengager à les acquérir ;
Participer aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique des soins sur létablissement ;
Respecter la réglementation en vigueur ;
Coordonner ses congés avec le cadre de santé en binôme afin dassurer une permanence de lencadrement ;
Accepter le contrôle de son travail par sa hiérarchie ;
Adapter ses horaires en fonction des priorités du service et des contraintes institutionnelles.
Ce poste est à un(e) infirmier(e) qui présente les compétences attendues et qui est prêt(e) à se former pour assumer la responsabilité dencadrement.
Binôme Bed Manager cadre de santé / AMA
La fonction de "bed manager", doit permettre d'optimiser l'organisation des hospitalisations. Il est là pour gérer les lits, places et les parcours patient (intra hospitalier). En contact avec tous les services, il a une vision à court et moyen termes des entrées et sorties et sur les demandes dadmission sur Via Trajectoire.

Ses connaissances
- Connaissance des flux hospitaliers ;
- Connaissance du parcours patient ;
- Connaissance de la pathologie et des sins (un minimum) ;
- Respect des procédures ;
- Travail en équipe ;
- Méthodologie danalyse de situation ;
- Connaissances détaillées des organisations des services ;
- Informatique.

Ses qualités
- Réactivité ;
- Savoir travailler sous tension ;
- Aptitude à lanticipation ;
- Aptitude à prendre une décision et à la mettre en uvre ;
- Sens de lécoute et du dialogue ;
- Art de la Négociation ;
- Savoir se positionner ;
- Esprit déquipe ;
- Goût pour la communication ;
- Capacité à entretenir un réseau relationnel avec les acteurs clés (médecins, cadres, équipes) ;
- Pédagogie ;
- Rigueur ;
- Grande disponibilité ;
- Savoir rendre compte.

Ses activités
- Recueillir linformation :
o Relevé des lits sur intranet ;
o Participation aux staffs du service ;
o Centralisation des informations relatives à lhospitalisation du patient en programmé.
o
- Rendre compte :
o Pilotage (tableaux de bord) ;
o Accueil téléphonique de qualité à lensemble de ses interlocuteurs.

- Affecter et orienter les patients :
o Affectation des patients programmés (hospitalisation complète, SSRA, hôpital de jour) ;
o Edition de la liste des patients sortants ;
o Gestion des flux patients ;
o Programmation de lhospitalisation du patient (HC , SSRA : les après-midi ou le matin mais le même jour que la sortie , HDJ : le matin ) ;
o Programmation de la sortie (les après-midi) ;
o Responsabilité du respect des processus cibles « entrée » et « sortie » des patients.

- Promouvoir la démarche :
o Promotion de la démarche de gestion des lits dans le service.

- Manager :
o Gestion des situations conflictuelles ;
o Reporting auprès de la Direction des problématiques récurrentes. Publié le 24 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279540 publiée le 24/04/2024 par un
établissement de santé

23/04/2024 - Cadre Supérieur de Santé - Pôle Grand Nancy (Centre Psychothérapique Laxou)

Définition du poste :

Définition : Le cadre supérieur de santé en lien avec ses collègues, coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de l'établissement en lien avec la Direction des soins.
Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le médecin chef de pôle, le PH responsable de département, le cadre supérieur de santé du pôle et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques.
Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel.

Missions permanentes ou générales :

En collaboration avec le chef de pôle et son collègue et le cadre transversal, assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial
Assurer le bon fonctionnement de l'équipe d'encadrement du pôle
Animer et fédérer l'équipe d'encadrement du pôle
Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs du pôle en lien avec la DOSSUQ et la DRH (participe au recrutement des personnels)
Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle
Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
Coordonner et suivre l'activité paramédicale du pôle en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle et les médecins responsables de département.
Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différents services
Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe médicale, d'encadrement et la DOSSUQ
Définir des priorités de formation avec l'équipe médicale et d'encadrement
Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique
Pratiquer les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels sous sa responsabilité
Participer au rapport d'activité
Participer de manière hebdomadaire à la réunion de coordination des cadres supérieurs pilotée par la DSO.

Missions spécifiques en lien avec son collègue

Participer au bon déroulement des bureaux de pôle et conseils de pôle
Diffuser les informations tant ascendantes que descendantes
Anticiper et contrôler la bonne utilisation des ressources matérielles affectées au pôle et des budgets alloués
Entretenir des relations constructives avec les différents partenaires en interne et en externe : responsables des réseaux de soins sanitaires, médico-sociaux, sociaux, associatifs, collectivités territoriales, élus, etc.
Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions spécifiques en lien avec les contrats locaux de santé existants sur les territoires
Assurer le suivi du programme PAPRIPACT et participer à la gestion des RPS
Participer activement aux nouveaux projets à venir, en se montrant créatif et en tenant compte des données économiques
Favoriser le décloisonnement entre les différents départements afin de garantir un parcours de prise en charge cohérent et optimum pour le patient

Spécificités du poste :

Poursuivre la déclinaison du projet de pôle, dans sa mise en oeuvre et garantir son évolution (organisation, prise en charge des patients, volet RPS)

Compétences :

Se positionner sur le plan stratégique, hiérarchique et transversal.
Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DOSSUQ et de la DRH
Capacité à mobiliser, valoriser et animer des équipes
Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté
Faire preuve d'adaptation permanente
Savoir faire émerger les savoirs faire
Accompagner les changements permanents
Etre en capacité d'écoute et de décision.
Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité.
Etre rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.
Etre en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement.
Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations.
Etre en capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des dossiers.
Etre en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions.
Etre en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun.
Etre en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes. Publié le 23 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279224 publiée le 23/04/2024 par un
établissement de santé

22/04/2024 - Cadre de santé au Centre Régional Prévention du Suicide (Centre Psychothérapique Laxou)

IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Cadre de Santé chef de Projet
Structure : Centre Régional de Prévention du Suicide (VigilanS et 3114)
Pôle : Pôle Transversal Médico-Technique et Clinique ;
Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'Organisation des Soins, Sécurité, Usagers et Qualité Cadre Supérieur de
Pôle.
Liaisons fonctionnelles :
Coordonnateur médical et professionnels des unités fonctionnelles concernées ;
Professionnels des services administratifs et logistiques du Centre Psychothérapique de Nancy ;
Professionnels des champs : sanitaire, social, médico-social, éducatif et associatif ;
Référents ARS GE « Prévention Suicide », Direction de la Promotion de la Santé, de la Prévention et de la Santé
Environnementale, Département Promotion de la Santé, Prévention et Vulnérabilités ;
Organisation de travail : Poste à temps plein, décompte jours.
Horaires de travail : variables en journée du lundi au vendredi, hors jours fériés.
Résidence administrative : CHRU Hôpital Central NANCY.
PRÉSENTATION DU PÔLE
Le Pôle Transversal Médico-Technique et Clinique a pour mission d'assurer des prestations transversales pour
les unités de soins des quatre pôles cliniques et les pôles administratifs et logistiques. Il regroupe également des
dispositifs territoriaux, régionaux et nationaux.
Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) : Vigilans Lorraine et Grand Est, Numéro National de
Prévention du Suicide (3114) : Centre Répondant Grand Est,
Cellule d'Urgence Médico Psychologique de Meurthe-et-Moselle (CUMP 54),
Centre du Psychotraumatisme Lorraine SUD, (CPT 54 sud),
Unité d'Accueil des Urgences Psychiatrique(UAUP),
Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP),
PASS Psychiatrique,
Unité de Médecine Polyvalente et de Spécialités (UMPS)/ Unité de Soins Pour Tous (USPT),
Pharmacie à Usage Intérieur (PUI),
Département d'Information Médicale (DIM) Archives Centrales Unité de Recherche et d'Investigation
Clinique (UNIC),
Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUDS, CLAN, CLPT, Education
Thérapeutique du Patient.
Septembre 2023 2
PRÉSENTATION DU CENTRE RÉGIONAL DE PRÉVENTION DU SUICIDE (CRPS)
Les missions du CRPS répondent à la Stratégie Multimodale de Prévention du Suicide, telle que définie dans
l'Instruction n° DGS/SP4/2019/190 du 10/09/19 actualisée par l'Instruction n° DGS/SP4/2022/171 du 06/07/22.
Cette stratégie s'articule autour de plusieurs axes dont la déclinaison opérationnelle détermine les missions du
Centre Régional de Prévention du Suicide :
Le maintien du contact avec les personnes ayant fait une tentative de suicide avec le dispositif VigilanS Lorraine
et la coordination Grand-Est,
Le Numéro National de Prévention du Suicide avec le Centre Répondant 3114 du Grand EST,
La formation actualisée au repérage, à l'évaluation et à l'intervention de crise avec la participation du Centre
Régional de Prévention du Suicide à son déploiement sur le Grand Est,
La prévention de la contagion suicidaire,
L'information du public.
VigilanS constitue un dispositif innovant de prévention de la réitération suicidaire par veille post-hospitalière
auprès des suicidants de Lorraine, en partenariat avec les Services des Urgences des territoires concernés.
VigilanS organise et structure dans le temps, selon un algorithme déterminé, cette veille post-hospitalière auprès
des patients suicidants et ce, par le maintien d'un lien après les soins immédiats.
Le 3114 est un numéro de téléphone national gratuit accessible 24H sur 24, 7 jours sur 7. Il est destiné aux
personnes ayant des idées suicidaires ainsi qu'à leur entourage et aux professionnels. Le 3114 s'articule avec
l'ensemble des acteurs régionaux du secteur de la santé, du social, de l'éducatif, de l'associatif afin d'apporter une
réponse adaptée, pertinente et personnalisée.
MISSIONS DU CADRE DE SANTÉ
Le Cadre de Santé organise l'activité de soins et des prestations associées. Il manage les équipes sous sa
responsabilité et coordonne les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il contribue à la mise
en oeuvre du contrat de pôle et de la politique de la direction des soins en collaboration avec le cadre supérieur
de santé et le Praticien Hospitalier responsable du Centre de Prévention du Suicide. Il contribue à la continuité de
l'encadrement des services du pôle.
Missions générales
Conception, organisation et sécurité des soins,
Gestion des Ressources Humaines,
Management et animation des équipes pluri-professionnelles,
Suivi/contrôle de l'activité, de la gestion économique et financière du service,
Développement de la communication tant interne qu'externe.
Missions spécifiques
Sur le Centre Régional de Prévention du Suicide :
Décliner, en coordination avec le médecin référent, les évolutions et orientations nationales en matière de
prévention du suicide tout en veillant à la cohérence et la bonne articulation de leur mise en oeuvre opérationnelle,
Travailler en étroite collaboration avec l'ARS Grand Est et le pôle national de coordination,
Coordonner, animer et pérenniser les différents dispositifs sur les territoires de Lorraine et du Grand Est,
Participer, avec le médecin référent, à la coordination VigilanS GE (liens avec les centres de Champagne-Ardenne
et d'Alsace) tant pour les actions à mener en commun que pour les aspects de suivi budgétaire et financier à
fournir,
Elaborer, en lien avec les autres centres, le bilan annuel d'activité du CRPS à transmettre à l'ARS GE : extraction,
traitement, analyse et mise en forme des données statistiques ainsi que des suivis d'activités,
Travailler, en binôme avec l'infirmier coordonnateur, au développement sur le Grand Est d'un véritable
réseau « prévention suicide » avec l'ensemble des services partenaires concernés,
Septembre 2023 3
Initier, organiser et pérenniser les actions de formation et d'information aussi bien à destination des
professionnels que du grand public : colloques, journées d'études, conférences, etc.,
Faciliter et encourager les démarches projet ainsi que les actions de recherche au sein des équipes VigilanS et
3114,
Favoriser, au sein des équipes, l'émergence des compétences en communication et pédagogie.
COMPÉTENCES
Compétences en matière de conduite de projet et d'élaboration d'outils méthodologiques ;
Compétences en matière de techniques de communication, de coordination et d'animation de réseau ;
Compétences managériales d'animation, de négociation et de concertation ;
Capacité à exercer ses missions dans un environnement pluri professionnel et multidisciplinaire ;
Compétences pédagogiques auprès des équipes soignantes et de l'ensemble des différents publics ;
Compétences informatiques : maîtrise des applications bureautiques Word, Excel et Powerpoint.
QUALITÉS REQUISES
Justesse du positionnement dans la fonction cadre : distance, recul, pondération et sens de l'équité ;
Comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité ;
Autonomie et sens des responsabilités ;
Rigueur, efficacité et réactivité dans la mise en oeuvre des missions confiées ;
Qualités humaines : disponibilité, bienveillance et écoute ;
Motivation à développer de nouvelles connaissances et/ou compétences en s'inscrivant dans une démarche
continue de formation professionnelle ;
Capacité à se remettre en question et à évoluer ;
Créativité et adaptabilité. Publié le 22 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279283 publiée le 22/04/2024 par un
établissement de santé

22/04/2024 - Cadre de santé - Argentan / Ferté Macé - Centre Médico-Psychologique Adultes - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.
Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers.
Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'Etablissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ).
Il encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service.
Il assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs.
Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité.
Il organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation.
Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel. Publié le 22 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279476 publiée le 22/04/2024 par un
établissement de santé

19/04/2024 - CADRE DE SANTE (H/F) à 100 % service rééducation (Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH) Hauteville-Lompnès)

Situation géographique et présentation de la structure
A seulement 1h30 de Lyon et de Genève, le Plateau d'Hauteville est situé entre 850 et 1234 mètres d'altitude, au Sud du Massif du Jura, dans le département de l'Ain, sur les terres du Bugey. Classé station climatique depuis 1924, ce plateau de moyenne montagne propose un climat réputé et un relief propice au tourisme vert, ainsi qu'aux activités de pleine nature.
Et pour les gourmand(e)s, notre belle région offre un panel de spécialités.
Une région belle et gourmande ! Un cadre de vie à découvrir !

Le Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH), né de la fusion de Bellecombe, l'Espérance, l'Interdépartemental et de Belligneux Albarine, a vu le jour le 1er janvier 2000.

L'IFSI/IFAS a été rattaché au CHPH en janvier 2009.

A ce jour nous sommes 500 agents répartis sur 3 sites :
Bellecombe/Albarine composé des services de pneumologie/obésité, Lits Identifiés Soins Palliatifs, court séjour gériatrique/rééducation gériatrique, soin de suite gériatrique, sepsis, EHPAD l'Orée des Sapins et l'EHPAD de l'Albizia ( Cerdon) ;
l'Interdépartemental s'articule autour de la rééducation des membres supérieurs et inférieurs ;
l'Espérance, quant à lui, est spécialisé en addictologie.

Description du poste:

Le CHPH recrute un(e) cadre de santé paramédicale (H/F) à 100% pour intervenir dans le service de rééducation et de réadaptation.
Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :
Participer en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet du service.
Responsable de la gestion du service de rééducation et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.
Rôle d'encadrement et d'animation des personnels du service de rééducation.
Rôle de formation, de coordination et de recherche.

Activité :
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

Savoir faire
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

Type de contrat : CDD 6 mois renouvelable avant mise en stage ,mutation acceptée.

Horaires de travail Forfait cadre 25 CA
19 RTT Publié le 19 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279302 publiée le 19/04/2024 par un
établissement de santé

17/04/2024 - CADRE DE SANTE SMR USLD (Centre Hospitalier Nontron)

Le Centre Hospitalier de Nontron situé à 48 kms de Périgueux, 45 kms dAngoulême et 70 kms de Limoges recrute un Cadre de santé à temps complet pour son secteur sanitaire (28 SSR, 4 LISP et 30 USLD).
Un projet managérial piloté par le cadre supérieur de santé est en place et permet avec un fonctionnement en binôme et la participation à la réunion hebdomadaire avec les encadrants des autres unités de soins.
Le service fonctionne avec 2 médecins, une PUI et une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Secrétaire médicale, kiné, ergo, Psy, assistante sociale, diét, moniteur APA).
Le service est certifié A par la HAS et les locaux sont entièrement restructurés.
Le centre Hospitalier de Nontron fait partie de la Direction commune des CH de Périgueux, Sarlat, Lanmary et Domme. Cela permet de bénéficier de compétences variées et d'expertise.

Poste à temps complet , ouvert aux titulaires de la FPH et aux contractuels (CDI), salaire selon ancienneté.
Travaille du lundi au vendredi, au forfait jours ouvrant droit à 19 RTT
28 jours de congés annuels
Possibilité de télétravail (2 jours par mois)

MISSIONS :
Le cadre de santé s'inscrit dans l'équipe d'encadrement de l'établissement
- accompagnement des équipes soignantes de USLD SMR,
- gestion de l'occupation des lits sanitaires
- accompagnement des patients, de leurs familles et de leurs proches,
- gestion des ressources humaines, matériels et logistiques du service
- participation aux projets institutionnels
- relais de la cellule qualité sur le terrain

Le cadre de santé assure ses missions dans le respect des règles institutionnelles, des chartes du patient hospitalisé et des droits et libertés de la personne âgée dépendante accueillie dans l'établissement, des règles de bonnes pratiques de la HAS, et dans le cadre dune démarche continue d amélioration de la qualité.

DIPLOMES ET CONNAISSANCES REQUISES :
- Diplôme de cadre de santé ou expérience d'encadrement dans le sanitaire

Possibilité d'hébergement temporaire sur site pour faciliter l'installation Publié le 17 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°278981 publiée le 17/04/2024 par un
établissement de santé

16/04/2024 - Cadre de Santé en service des Urgences, SAMU, CESU, ZHCD (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Descriptif du poste

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service des Urgences.
Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.
Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé.

Poste vacant ouvert aux titulaires et contractuel(le)s (CDI) à pourvoir dès que possible.
Temps de travail du lundi au vendredi en horaires de journée.

Participation au tour de garde Institutionnelle le week-end.
Métier(s) de référencement

Cadre de santé
Description du profil

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre).
Expérience similaire souhaitée.
OU
Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent

Connaissances détaillées : animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail.
Expérience dans le poste

Tous niveaux d'expérience acceptés Publié le 16 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°278973 publiée le 16/04/2024 par un
établissement de santé

16/04/2024 - CADRE DE SANTE – UNITE DE SOINS – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / titulaire de la fonction publique
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé dunité de soins
Lieux de travail : Site LASALLE 10 14 rue du Général LASALLE 75019 PARIS
Organisation du travail : En poste du lundi au vendredi Repos fixe les week-ends
Participation aux permanences de lencadrement de 17H à 20H
Horaires : 9H 16H48 Forfait cadre

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnatrice générale des soins :
Directeur des soins : M. Ludovic RINGOT, M. Étienne LESECQ
Cadre supérieur de pôle : Mme Frédérique HEINTZ
Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle : Dr Gilles MARTINEZ
Médecin responsable dunité : Dr Mohamed-Ali BEN MUSTAPHA
Equipe pluridisciplinaire ;
Différents services logistiques et techniques ;
Directions fonctionnelles.

Poste à pourvoir à compter du 01/01/2024


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



DESCRIPTION DU POLE

Le pôle est composé de :
2 unités dhospitalisation
1 unité daccueil intersectorielle
1 CMP
1 CATTP
NineTeen (dépistage et intervention précoce pour les 16 25 ans)
ELIAHS (Equipe de Liaison Intersectorielle dAccompagnement entre Habitat et Soins)
DLAI (Dispositif intersectoriel pour le logement accompagné et linsertion)

Le pôle est sectorisé sur le territoire du nord du 19ème arrondissement et prend en charge les troubles psychiatriques de la population adulte.
Il sarticule autour du projet personnalisé du patient. Outre les soins curatifs, le pôle met en uvre des actions innovantes de prévention et daccompagnement en sappuyant sur la participation du patient et sur lexpertise de ses équipes de soins.
Le pôle est doté de 57 lits, de 4 chambres de soins intensifs psychiatriques (CSIP) et dun espace dapaisement.
Il offre une prise en charge en ambulatoire en collaboration avec les différentes structures du GHU et le tissu associatif du territoire.


DESCRIPTION DU POSTE :

Léquipe soignante est constituée dun cadre de santé, 14 IDE, 4 AS, 6 ASH et 1 éducateur spécialisé. Elle travaille en étroite collaboration avec léquipe médicale (2 PH, 1 assistant et 1 interne), léquipe sociale et le service de médecine somatique dans une unité de 29 lits et de 2 CSIP.
Le cadre de santé peut sappuyer sur une équipe soignante dynamique, expérimentée et impliquée pour conduire les projets en lien avec ceux du pôle et accompagner le changement (Projet daccueil des primo-hospitalisés de 16 à 25 ans, élaboration dun livret daccueil spécifique). Léquipe médicale est disponible, investie et force de proposition. Elle collabore étroitement avec léquipe soignante pour la prise en soin et élaborer les projets personnalisés des patients.
Le cadre de santé participe activement aux temps déchanges institutionnels (staffs quotidiens, réunion de coordination, réunions cadres, synthèses, réunions soignés/soignants) et accompagne les équipes à participer aux temps denseignement proposés par le pôle (bibliographie, interventions de spécialistes)
Le cadre de santé contribue à part entière aux décisions prises en réunion pluriprofessionnelle et ses propositions dactions et/ou de projets sont systématiquement prises en considération et étudiées par la cadre supérieure de pôle et le chef de pôle.


MISSIONS

Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients

Activités permanentes
Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de lunité de soins et du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins

Activités ponctuelles et/ou spécifiques
Assure les missions du coordonnateur des étudiants du pôle
Sinscrit dans la démarche damélioration continue
Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
Accompagne son équipe dans lélaboration dateliers thérapeutiques au sein de lunité
Accompagne les professionnels dans lélaboration de projets damélioration de la qualité et de lorganisation des soins
Collabore activement avec léquipe dencadrement du Pôle 26 pour des activités transversales


Activités en lien avec la démarche qualité
Déclarer les évènements indésirables quil constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur létablissement
Se former à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge
Sinscrire aux formations obligatoires définies par létablissement (ex : logiciels informatiques « dossier patient et pharma », sécurité incendie etc)
Faire toutes propositions susceptibles daméliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients
Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur létablissement



PROFIL
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Savoir être
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité benveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Obligations professionnelles
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de létablissement ;
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles dhygiène en vigueur ;
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions ;
Obligations à légard de ladministration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;
Obligations à légard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel Publié le 16 avr. 2024 Date de limite de candidatures 29 nov. 2024

Annonce n°279072 publiée le 16/04/2024 par un
établissement de santé

12/04/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (EHPAD VITRY LE FRANCOIS)

1 POSTE DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE A TEMPS COMPLET EST ACTUELLEMENT VACANT AU SEIN DU POLE MEDICO-SOCIAL (EHPADs, SSIADs, et ESAD).

LE POSTE EST EGALEMENT OUVERT AUX FAISANT FONCTION DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE

Définition du poste:
Le CSS contribue à l'accompagnement et la mise en oeuvre du projet du pôle médico-social territorial, en assurant le relais du Cadre paramédical de pôle territorial sur les sites concernés. Il assure ses missions dans les unités des sites placées sous sa responsabilité en lien et en collaboration avec la direction déléguée de site, la Direction des soins et l'équipe médicale. Il exerce sous l'autorité du Coordonnateur général des soins. Il travaille avec les acteurs du pôle territorial médico-social.
Le CSS a pour fonction de mettre en oeuvre, d'optimiser les prestations et les activités de soins dans une optique de qualité en manageant les équipes paramédicales et d'encadrement des différentes unités.
Missions principales :
Le CSS exerce des missions de management et d'encadrement, en donnant du sens; en valorisant les relations interprofessionnelles et veille à inclure les différents acteurs dans les projets institutionnels et de service.
Il participe activement à mettre en oeuvre des conditions de travail optimales de manière à créer une valeur ajoutée.
Il est amené à participer aux travaux initiés sur le territoire et/ ou le pôle territorial.
Principales activités :
1. Gestion et organisation des soins et des activités :
Champ institutionnel
Le CSS est force de proposition. Il travaille avec le collectif cadre santé des établissements de Saint Dizier et de Vitry Le François sur des projets de gestion et d'organisation, mais aussi sur les processus qualité.
Dans le cadre de ses missions, il met à profit son expertise managériale au bénéfice des usagers
Il veille au respect des bonnes pratiques professionnelles conformément aux règles en vigueur.
Il met en oeuvre et assure le suivi des organisations de soins dans le cadre de projets spécifiques et dans le respect des objectifs fixés et de leur évolution.
Champ managérial
Il coordonne la mise en oeuvre du projet de soins au sein des unités dont il a la responsabilité avec le collectif cadre de santé.
Il coordonne l'organisation des activités de soins après concertation avec les encadrants et les équipes
Il veille au respect de l'application règlementaire dans la gestion du temps de travail (horaires de travail, CA,)
2. Management des ressources paramédicales :
Champ institutionnel
Il met en oeuvre, en lien avec le coordonnateur général des soins, le directeur des ressources humaines et le directeur référent, un management des ressources humaines, en adéquation avec les moyens financiers alloués au pôle, aux unités de soins.
Il assure les recrutements nécessaires à la continuité de prise en charge en lien avec la direction des soins et des ressources humaines.
Il anime et accompagne l'équipe de CS et IDEC des sites autour des réorganisations et du développement de l'évolution de la démarche qualité dans son champ d'action.
Il définit les possibilités d'accueil des étudiants paramédicaux et participe à l'organisation des stages et la construction des parcours de stage, en lien avec la Direction des soins.
Il favorise la poly-compétence et la mobilité en intra pôle et inter pôles.
Il participe, en lien les acteurs du pôle territorial, à l'élaboration du plan de formation du pôle, au suivi des formations et à leur retour sur investissement.
Champ managérial
Il suscite l'engagement de chacun dans une dynamique de projet et d'amélioration constante de la qualité des soins et la gestion des risques,
Il développe un management situationnel fondé sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité de chacun. Il délègue, encourage la créativité, apporte son expertise et son arbitrage si nécessaire.
Il accompagne les CS et IDEC dans le développement de leurs qualités managériales dans l'objectif d'une réponse adaptée aux patients et aux usagers et d'une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité.
Il crée des conditions de motivation pour les équipes en favorisant la complémentarité par l'écoute et la valorisation de chacun.
Il participe et se positionne sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences dans le champ d'activités paramédicales en veillant à l'adéquation des effectifs par rapport à l'activité et en valorisant les compétences.
Il élabore avec les encadrants, le plan de formation du pôle et le cahier des charges des formations spécifiques
3. Communication / information interface avec les différents pôles et l'institution :
Champ institutionnel
Il favorise les projets d'échanges inter pôles, inter établissements afin d'enrichir les pratiques et les savoirs.
Il effectue un reporting régulier au Coordonnateur général des soins sur les organisations de soins placées sous sa responsabilité.
Il est en lien avec les différents prestataires concourant aux prestations directes et indirectes de soins.
Il régule et organise les interfaces pour l'amélioration du parcours patient/résident.
Champ managérial
Il contrôle la planification des activités de soins dans le respect des textes et des projets;
Il suit et contrôle la qualité des compétences managériales de l'encadrement ;
Il développe un réseau avec les cadres supérieurs de santé des autres établissements du GHT ;
4. Evaluation / contrôle :
Champ institutionnel
Il accompagne ses équipes dans le suivi et la gestion de l'adéquation des effectifs avec la charge de travail : GPMC, DPC, mobilité
Il anticipe l'accueil des nouveaux agents et organise leur accompagnement dans leur adaptation à l'emploi.
Champ managérial
Il conduit une étude de la charge de travail, afin d'adapter les activités et ou les secteurs d'activité de manière équitable
Il conduit les entretiens annuels d'évaluation en lien avec l'encadrement des unités qu'il manage.
5. Management de la Qualité et de la gestion des risques :
Champ institutionnel
Il contribue à développer la culture qualité et risques de l'établissement au sein des unités du pôle en déterminant des objectifs réalisables avec les équipes et le service qualité/gestion des risques.
Champ managérial Il accompagne la réalisation de procédures, veille à leur application et participe à leur évaluation dans les unités
Spécificités du poste :
missions transversales :
en tant que CSS relais
activités de proximité en lien avec les cadres et IDEC du pôle
Horaires de travail :
Rattachement hiérarchique : Direction des soins de la direction commune
Liens fonctionnels :
Personnels de direction
Soignants et personnels administratif de l'établissement.
Médecins. Publié le 12 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279211 publiée le 12/04/2024 par un
établissement de santé

10/04/2024 - CADRE DE SANTE CMP ET EQUIPE MOBILE DE PEDOPSYCHIATRIE (H/F) (Centre Hospitalier de Péronne Péronne)

Le Cadre de Santé assure l'encadrement de l'équipe de soins, organise les soins et le fonctionnement de l'unité fonctionnelle dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives.
Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le cadre santé de la deuxième unité fonctionnelle du Pôle.
Missions spécifiques au sein d'unités de soins ambulatoires de psychiatrie infanto juvénile (CMP, équipe mobile), encadrement d'équipes pluri professionnelles, mobilité géographique et travail en réseau.

Liens hiérarchiques
Coordonnateur général des soins
Lien fonctionnel :
les praticiens hospitaliers
les psychologues
le 2ème cadre de santé du service de pédopsychiatrie
les cadres de santé de l'établissement

Descriptifs
Unités extra hospitalières composées : 3 CMP : Albert / Peronne / Roye et 1 équipe mobile
Temps plein 100%,
Répartition des temps de présence en fonction des besoins de l'unité.
Repos hebdomadaire samedi et dimanche (Participation aux permanences sur l'ensemble du Centre Hospitalier).
Remplacement entre cadre du service de pédopsychiatrie en période de congé.

Mission du cadre de santé
Assurer la gestion, l'animation et l'encadrement de l'équipe placée sous sa responsabilité ;
Participer à l'élaboration et à la réalisation des projets de soins en collaboration avec l'équipe médicale ;
Veiller à la continuité et à la coordination des prises en charge ;
Etablir des liens avec les différents partenaires intra et extras hospitaliers ;
Gérer les plannings selon les règles RH ;
Participer à la permanence de l'encadrement sur le pôle et aider à la mutualisation des ressources.

Activités spécifiques (liste non exhaustive)
Participer à la mise en place des modalités d'accueil, d'évaluation et d'orientation des patients ;
Développer les partenariats (écoles, protection de l'enfance, établissement médico-socio, MDPH,) et travailler sur l'adaptation de l'offre de soins (groupes, activités thérapeutiques) ;
Participation aux synthèses cliniques ;
Coordonner les échanges avec le réseau de soins sur le secteur ;
Gérer le personnel paramédical ;
Gérer les ressources et les moyens de l'unité ;
Réaliser avec le médecin le suivi et le bilan des activités ;
Contrôler la qualité, la sécurité des prises en charge et des activités paramédicales ;
Suivre les prestations de maintenance et de logistique ;
Elaborer le plan de formation en fonction des besoins et en assurer le suivi ;
Accueillir et organiser l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
Développer le travail en collaboration et cohérence avec le 2éme cadre de santé du service
Participer aux activités transversales de l'établissement
Concevoir et mener des projets en lien et en cohérence avec le service et les orientations de santé dans le domaine de la pédopsychiatrie

Expériences
Expérience d'encadrement. Connaissance de la fonction publique hospitalière et du territoire.

Qualités requises
Dynamisme, rigueur et sens du service public. Autonomie et initiative. Capacités d'organisation, d'écoute, d'analyse et de synthèse. Publié le 10 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279480 publiée le 10/04/2024 par un
établissement de santé

10/04/2024 - Cadre de Santé au service d'accueil des urgences F/H (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

Descriptif du poste :

Intitulé du poste : Cadre de Santé au service d'accueil des urgences
Métier : Cadre Responsable d'Unité de Soins
Type d'emploi : Cadre de Santé
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail : Forfait cadre
Horaire de travail en 07h48/jour 1 WE travaillé toutes les 5 semaines
Poste à pourvoir : Immédiat

Présentation du service :

Le service d'accueil des urgences adultes est composé de plusieurs secteurs :

- Le secteur d'accueil : IOA
- Le circuits court
- Le circuit long
- Le circuit SAUV (Urgences vitales) et une zone attenante de Surveillance Rapprochée (ZSR)
- Le circuit pénitencier
- Le circuit Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) de 21 lits

Vos missions :

- Organiser l'activité du secteur en lien avec l'équipe médicale et la cellule de gestion des lits

- Contrôler la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales

- Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes

- Monter, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité

- Gérer le lissage et validation des plannings prévisionnels et journalier

- Accompagner le développement des compétences des personnels

- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

- Participer à la gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical

- Participer à l'élaboration des plans d'équipements du secteur en lien avec le CSS et l'équipe médicale

- Coordonner et assurer le suivi des prestations de maintenance et de logistique lien avec les directions fonctionnelles et l'exécutif du pôle.

- Participer à l'élaboration des plans de travaux, d'équipements hôteliers et informatiques du secteur d'activité

- Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

- Accompagner et assurer le suivi des audits transversaux sur le GH

- Assurer la prévention et suivi des risques professionnels

- Participer à la préparation de la certification de l'établissement

- Montage, suivi et gestion de projets

- Participer aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier

Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières :
- Maîtriser les différents modèles conceptuels en soins infirmiers
- Avoir des connaissances en informatique

Qualités professionnelles requises :
- Esprit d'équipe
- Qualité d'écoute
- Capacité à identifier er résoudre des situations conflictuelles
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
- Dynamisme
- Organisation, rigueur
- Conduite du changement

Les avantages de l'AP-HP :

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s)

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 10 avr. 2024

Annonce n°279093 publiée le 10/04/2024 par un
établissement de santé

10/04/2024 - Cadre de santé - Médecine Intensive Réanimation (F/H) (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Descriptif du poste :
Intitulé du poste : Cadre de santé- Médecine intensive réanimation
Métier : cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales
Type d'emploi : titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail : temps plein
Horaires de travail Forfait cadre, Du lundi au vendredi
Amplitude horaire de 07h00 à 18h00. Horaires variables selon les besoins du service
Permanence et continuité de l'encadrement le week-end
Télétravail : possible 1/mois
Poste à pourvoir : immédiatement

Présentation du service

La réanimation médico chirurgicale et soins continus se situent au 1er étage Aile B

12 lits de réanimation et 14 lits de soins continus
Pathologies traitées : Prise en charge des défaillances d'organes dans le cadre des pathologies suivantes : chocs septiques, syndromes de détresse respiratoire aigüe, pneumothorax, pneumopathies, asthmes aigus graves, embolies pulmonaires massives, hémorragies digestives, acidocétoses diabétiques, chocs cardiogéniques, insuffisances rénales aigues, intoxications médicamenteuses, comas.

Surveillance post-opératoire.
Les pathologies lourdes des spécialités de chirurgies digestives, vasculaires et orthopédiques.

Vous serez amené au quotidien à garantir la qualité des soins et à promouvoir le développement des compétences soignantes en collaboration étroite avec l'équipe médicale. Vous aurez à conduire des projets internes au service et la possibilité de vous impliquer dans des projets de soins et qualité du groupe hospitalier Paris Saclay et de l'institution APHP. Vous participerez au développement de la recherche paramédicale, aux projets de la qualité de vie au travail , à la préparation de la visite de certification prévue en Avril 2024 ..
Vous bénéficierez dune période d'intégration avec un tuteur cadre à votre prise de poste


Vos missions

Management individuel, accompagner le développement de compétences :
- Réaliser des entretiens dévaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation
- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens :
- Organiser l'activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins
- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soins
- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins :
- Etablir les actions de préventions des risques professionnels
- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques
Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identito-vigilance, traçabilité, hémovigilance
- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique :
- Organiser la gestion des stocks
- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement
- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU
- Participer à l'élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel :
- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège
-Participer aux réunions d'encadrement
-Devoir de représentativité de l'institution

Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l'hôpital, ou dans les instituts de formation.
Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site.

Formations requises :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé

Expérience requise :
- Expérience d'animation d'équipe souhaitée

Compétences recherchées
- Communication : écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration - Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement

Critères candidats
Diplôme d'Etat requis : Cadre de santé
Corps et/ou grade cible : Cadre de santé

Les avantages de l'AP-HP
Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 10 avr. 2024

Annonce n°279086 publiée le 10/04/2024 par un
établissement de santé

09/04/2024 - CADRE DE SANTE / USLD (USLD GISORS)

Le Centre Hospitalier de Gisors recrute :

- un cadre de santé pour notre service d USLD (55 lits)

Rejoignez un hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif accueillant des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts de France)

Poste à pourvoir dès que possible (CDI, mutation, Détachement)

Formation/diplôme requis : Diplôme cadre de santé

Débutant accepté Publié le 09 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°278997 publiée le 09/04/2024 par un
établissement de santé

02/04/2024 - Infirmier - Médecine des Adolescents F/H (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Infirmier / Infirmier Puériculteur F/H
Code métier 05C10 / 05C40
Appellation locale : F/H Infirmier ou Infirmier Puériculteur
Grade : IDE / IPDE
Catégorie : A
Modalités de recrutement : Titulaire ou contractuel
Schéma horaire : Jour
Poste à pourvoir : dans l'immédiat
Quotité de temps : 100%, temps partiel possible.
Horaires : Service en 12H00
soit de jour 07H00/19H00 soit de nuit 19H00/07H00
Personnel recherché pour l'equipe de nuit et pour l'équipe de jour.
RH variables - 1 week-end sur 2 ; Modification possible sur nécessité fonctionnelle (charge de travail absentéisme congés annuels)

PRÉSENTATION DU SERVICELE SERVICE SE SITUE AU 7ème
Secteur hospitalisation : Pédiatrie générale (Aile D) et médecine des adolescents (Aile A) soit 33 lits :
Aile A :
10 lits d'adolescents (11 à 17 ans) Projet d'ouverture à 14 lits très prochainement.
Un HDJ pour adolescents.
Aile D :
10 à 14 lits et berceaux accueillant les enfants de la naissance à 11 ans.
SAU (service d'accueil urgences pédiatriques) : 24h/24h 20 000 passages par an + une zone de courte durée : 4 lits UHCD
Secteur HDJ : Pneumo-allergologie- endocrinologie 4 lits
Onco-Hématologie : 4 lits
Consultations pluridisciplinaires

Missions générales :
- Exercer sa fonction dans le respect du décret de compétence
- Accueillir les adolescents venant des urgences ou de leur domicile
- Dispenser des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient.
- Participer à l'éducation de l'adolescent et de sa famille et à la prévention des risques.
- Utiliser le dossier de soins et coordonner l'action des différents personnels
- Participer à la gestion du matériel et à sa maintenance
- Evaluer ses connaissances, se donner les moyens de se former et de s'informer, dans le but d'améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient
- Contribuer à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité

Missions spécifiques :
- Dispenser, en appliquant les règles et les procédures du service de l'établissement, des soins personnalisés et adaptés aux adolescents.
- Maîtriser le fonctionnement des différents types de matériel utilisé
- Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie
- Expliquer rassurer et gérer le stress des adolescents et des parents
- Evaluer et soulager rapidement et efficacement l'inconfort et la douleur
- Respecter le sommeil de l'adolescents en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui, médecins, kinésithérapeute, psychomotricienne
- Elaborer et mettre en application des protocoles visant à l'amélioration de la qualité des soins
- Relever les dysfonctionnements
- Gérer les stocks de matériel et le réapprovisionnement (pharmacie, lingerie, hôtelier, matériel médical, bio médical)
- Assure le réapprovisionnement des unités de soins
- Applique les règles d'hygiène des locaux et l'élimination des déchets

Particularités du poste :
- Accueillir les adolescents 24h / 24
- Travailler en collaboration avec les infirmiers(ères) et les infirmiers(ères) Puériculteurs, en partenariat avec l'équipe médicale, pedo-psychiatre, la psychologue, l'assistante sociale, la diététicienne, l'éducatrice.
- Adhérer au projet de soins personnalisé de chaque adolescent.
- Participer aux repas des adolescents.
- Participation régulière aux réunions de synthèse pluri professionnelles et aux entretiens familiaux
- Formations continue régulière (troubles des conduites alimentaires, crise suicidaires, maladies chroniques, adolescence)
- Respecter et prendre en compte les différentes cultures, religions des familles
- Encadrement d'étudiants

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Être titulaire du Diplôme d'État Infirmier
- Être titulaire du Diplôme d'État Infirmier Puériculteur
- Avoir une expérience auprès des adolescents ou jeunes adultes, avoir un intérêt particulier pour ces patients.

EXPÉRIENCE REQUISE
Expérience en pédiatrie souhaitée

COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
- Anatomie, physiologie de l'enfant et de l'adolescent
- Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent
- Besoins de l'adolescent
- Différentes pathologies de l'adolescent.
-Techniques et protocoles de soins
- Ethique et déontologie
- Hygiène hospitalière
- Bureautique

Qualités professionnelles requises :
- Qualités organisationnelles
- Qualités relationnelles
- Capacités pédagogiques

Les avantages de l'AP-HP :
Liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorée à 50% dans la limite de 20h /mois : 1er échelon - Jour : 490 euros nets / Nuit : 985,60 euros nets

- Prime d'attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

- Primes mensuelles spécifiques liées aux conditions d'exercice dans certains services (en brut) : 118 euros au SAU et soins critiques (Réa, SC) / 49,23 euros en USLD / 63,99 euros au bloc, néonatologie et dialyse

- Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement :
- Prime d'installation sous conditions : 2185,37 euros bruts

- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC' APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC' APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux :
- Remboursement du pass Navigo à 75% ou à 100 % pour les IDE de nuit ou alternance Jour / Nuit et/ou forfait mobilités durables

- Tickets restaurant pour les IDE de nuit ou alternance Jour / Nuit

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas), de vacances à tarifs préférentiels et diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l'espace détente LE COSY : séances de relaxation. Publié le 02 avr. 2024

Annonce n°279084 publiée le 02/04/2024 par un
établissement de santé

29/03/2024 - AGEPS/2023/50 - Cadre ou faisant fonction de cadre (AGEPS PARIS)

Le service Approvisionnement et Distribution (SAD) assure, pour le compte des hôpitaux de lAP-HP, les fonctions de centrale dapprovisionnement et de distribution en relation avec les industries pharmaceutiques et biomédicales.

Les produits concernés sont les médicaments, certains dispositifs médicaux, les Denrées Alimentaires Destinées à des Fins Médicales Spéciales (DADFMS) et autres produits de santé admis à lAP-HP.
Il assure la gestion des médicaments de lEP-HP : stockage et approvisionnement des PUI des établissements de santé en France Métropolitaine et dans les DROM-COM.

Lunité fonctionnelle RETROCESSION se compose de 2 secteurs :
- Magasin Maladies Héréditaires Métaboliques (MHM)
- Bureau de traitement des ordonnances et gestion administrative

Composition de léquipe de lUF Rétrocession :
1 pharmacien, 1 ou faisant fonction de cadre de santé, 7 préparateurs en pharmacie , 1 technicien hospitalier, 1 agent administratif, 5 agents de logistique

Temps de travail : Cadre au forfait
Amplitude horaire : de 8 h 30 à 17 h 30 du lundi au vendredi
Repos hebdomadaire fixe le samedi et dimanche
Pas de garde et pas dastreinte
Télétravail possible
Temps plein (100 %)

Responsabilités
Le personnel affecté à la PUI exerce ses fonctions sous la responsabilité et le contrôle effectif du pharmacien gérant, chef de service, en application des articles L4241-13 du Code de la Santé Publique.

Autorité hiérarchique
En application des dispositions de larticle 28 de la loi 83-634 portant droit et obligations des fonctionnaires, le personnel du SAD est placé sous lautorité hiérarchique :
- du cadre supérieur paramédical ou son adjointe
- du directeur des ressources humaines
- du directeur de lAGEPS
Autorité fonctionnelle :
En application des dispositions de larticle L6146-1 du Code de la Santé Publique, le personnel du SAD est placé sous lautorité fonctionnelle du chef de pôle.
Autorité technique
En application des dispositions des articles L5126-3 et R5126-38 du Code de la Santé Publique, le personnel de lUF Rétrocession est placé sous lautorité technique
- du pharmacien responsable de lUF Rétrocession et de son adjoint
- du pharmacien chef de service
Relations fonctionnelles
- Léquipe dencadrement du SAD
- Les autres Unités du SAD
- Les services d'assistance de létablissement
- Les prestataires de service, les hôpitaux AP-HP et hors AP-HP
Organiser lactivité de lunité selon les ressources allouées : ressources humaines, équipement, finances

ACTIVITES PERMANENTES

Organisation :
- Planifier, coordonner les activités de lunité, en assurer le suivi et le reporting

Management et gestion de léquipe de lUnité :
- Participation à la définition des profils de poste et au recrutement du personnel
- Anticipation des besoins en personnel en fonction de l'activité
- Réalisation et suivi des plannings des agents
- Animation de réunions
- Participation au Plan de formation
- Accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires
- Favoriser et sassurer de la bonne intégration de nouveaux personnels ou stagiaires
- Favoriser le développement des compétences du personnel
- Entretien professionnel annuel et de formation
- Participation à lélaboration du plan de formation du service, suivi des formations
- Veiller aux conditions dhygiène et de sécurité et à la prévention des accidents du travail

Gestion économique et financière
- Contribution à la gestion économique du service
- Participation à lélaboration du plan déquipement et de travaux

Gestion de la qualité
- Adaptation de lorganisation aux exigences réglementaires
- Rédaction et/ou vérification des procédures dans son domaine
- Participation aux audits et enquêtes
- Développement dune démarche dévaluation de la qualité du service rendu aux clients
- Rédaction et mises à jour des fiches demploi du personnel de la rétrocession

Remplacement des cadres du service
- Assurer le remplacement des cadres du SAD lors de leurs absences

ACTIVITES PONCTUELLES OU SPECIFIQUES
- Participer à linventaire annuel du service
- Participer aux différentes activités du service
- Participer aux réunions du service Publié le 29 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279367 publiée le 29/03/2024 par un
établissement de santé

29/03/2024 - Cadre de Santé ou Infirmière coordinatrice (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

Le service essonnien du Grand Age (SEGA) recherche 1 cadre de santé ou 1 infirmier-ère coordinateur pour son site de Villebon sur yvette, d'une capacité de 100 lits dont 1 UVP, 1 PASA, 1 accueil de jour.

1 ) MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction déléguée de site et en partenariat avec le médecin coordonnateur, le cadre de santé ou l'IDEC analyse, organise, planifie et coordonne le bon fonctionnement du service de soins /activités.

Il/Elle supervise et se porte garant de la sécurité des soins et au respect des bonnes pratiques gériatriques, en veillant à loptimisation des moyens et à la qualité des prestations.

Il/Elle décline le projet de soins institutionnel en relation avec la Direction de l'établissement.

Il/Elle assure l'encadrement des personnels de l'équipe soignante, paramédicale, et socio-éducative.

2 ) ACTIVITES

- Réaliser des évaluations de préadmission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la psychologue,
- Assurer l'accueil et la prise en soin du résident et de l'entourage en évaluant régulièrement
le niveau de dépendance et besoins du résident, en coordonnant le projet de soin et de vie,
- Planifier, organiser, coordonner et suivre les activités de soins et d'accompagnement, en collaboration avec les partenaires de soins internes et externes,
- Participer à la coordination de la mise en uvre du projet d'accompagnement personnalisé , en lien avec la (le) psychologue,
- Gérer des dysfonctionnements, des imprévus,
- Procéder au suivi des ressources matérielles et des équipements (gestion des stocks et des besoins),
- Contrôler et superviser la conformité des soins et des bonnes pratiques,
- Réaliser le suivi des plannings des agents,
- Intégrer des nouveaux agents, des stagiaires : accueil, suivi, encadrement, évaluations
- Participer au plan de formation : définition des besoins, évaluations des compétences professionnelles et définition des formations nécessaires à l'amélioration des connaissances et compétences de chacun,
- Informer et communiquer avec les résidents, leur entourage : suivi des plaintes ou insatisfactions éventuelles,
- Réaliser le suivi de l'application des protocoles, procédures et suivi de leur compréhension et application,
- Participer à l'élaboration de projet,
- Animer des réunions quotidienne (transmissions) ou ponctuelles (commission des menus.),
- Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité
- Repérer les besoins en formation du personnel et en fait part au service SIEGE FORMATION
- Réaliser les évaluations annuelles du personnel sous sa responsabilité.

3 ) Savoir-faire :
- Concevoir, formaliser, et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives aux soins
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants
- Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris l'équipe de nuit
- Transmettre ses connaissances pour une pratique soignante ayant du sens, et tendant toujours vers l'amélioration,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
- Être capable d'organiser et de maintenir des conditions de travail en étant vigilant aux facteurs de risque spécifique aux secteurs des personnes âgées, de l'épuisement professionnel,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe /réseau
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de soins

4 ) Savoir-être :
- Travailler en interdisciplinarité, savoir se positionner, rendre compte
- Maitrise de soi, gestion du stress
- Aptitude à communiquer
- Disponibilité, patience et écoute, diplomatie, sens de l'observation
- Tolérance et respect, rigueur et intégrité
- Sens du devoir et souci dune prise en charge dans le respect des valeurs soignantes et des droits du résident
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Capacité d'analyse et de prise de décision
- Capacité à négocier et à argumenter

5 ) Compétences :
- Connaissances requises en gérontologie, géronto-psychologie, compétences en ressources humaines.

6 ) Qualification : Diplôme dÉtat Infirmier, Certification IDEC

Horaires : journée forfait cadre Possibilités dastreintes.

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique, Publié le 29 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279260 publiée le 29/03/2024 par un
établissement de santé

21/03/2024 - Cadre de santé - Bloc polyvalent (BUBS) F/H (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Intitulé du poste : Cadre de santé ou FF Cadre de santé bloc opératoire
Métier : Cadre de santé
Type d'emploi : Titulaire /Contractuel
Quotité de temps de travail : Temps complet / 80% à étudier
Horaires de travail : Forfait cadre
Poste à pourvoir : Immédiat

Présentation du service :
Présentation du service Le service est composé de 10 salles d'opérations sous la responsabilité de 3 cadres de santé et d'un cadre supérieur dans une structure à dimension humaine. Le bloc est ouvert 7 jours sur 7, 24h/24h, avec une forte activité ambulatoire, J0 et durgences dans les disciplines suivantes :
Orthopédie et traumatologie
Digestif et Bariatrique
Vasculaire et Radio interventionnelle
Ophtalmologie
Plastie et reconstruction
Dermatologie oncologique
Les règles de fonctionnement sont définies par une charte de bloc et son activité est régulée par une cellule de « lissage » hebdomadaire.
La construction d'un nouveau pôle médicotechnique regroupant deux établissements APHP de l'Ouest Parisien démarre prochainement et va mobiliser l'encadrement des blocs opératoires sur des projets novateurs.

Vos missions

Management individuel, accompagner le développement de compétences :
Réaliser des entretiens dévaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation
Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales
Participer et organiser des actions de fidélisation et d'attractivité des personnels
Gérer les besoins et les demandes en suppléance et intérimaires Ibode

Management collectif et coordination des moyens :
Organiser l'activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins
Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soins
Collaborer avec les cadres du secteur et assurer leur relai si besoin
Animer les réunions institutionnelles et les stands up
Organiser, coordonner l'ensemble des activités des soins et de la prise en charge du patient au niveau du bloc :
Participer à la régulation de l'activité quotidienne avec l'IDE de régulation
Préparer et participer à la cellule de régulation hebdomadaire
Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques
Participer aux audits
Etre moteur et responsable dans la démarche de la Certification sur les blocs
Travailler en réseau avec les secteurs prestataires (SSPI-Stérilisation-Pharmacies-Biomédical...)
Etablir les actions de préventions des risques professionnels
Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identito-vigilance, traçabilité, hémovigilance
Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégiques :
Organiser et poursuivre les démarches innovantes en gestion de stocks (plein-vide/RFID en partenariat) avec l'UDMS
Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU
Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement
Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU
Participer à l'élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel :
Participer au conseil de bloc
Membre du CREX - RMM
Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège
Participer aux réunions d'encadrement
Devoir de représentativité de l'institution

Les activités spécifiques liées au service :
Développer des partenariats avec les instituts de formations (IFSI IBODE AS CS)
Proposer et dynamiser les actions et les formations pour le tutorat des étudiants
Compétences recherchées
Communication : écrite et orale
Animation d'équipe
Analyse et prise de décisions
Organisation
Capacité à déléguer
Gestion de crise
Veille documentaire et règlementaire
Collaboration - Interdisciplinarité
Accompagnement du changement

FORMATIONS REQUISES :
- Vous êtes titulaire d'un diplômé de Cadre de Santé

EXPÉRIENCE REQUISE :
- Expérience d'animation d'équipe souhaitée

QUALITÉS REQUISES :
Communication : écrite et orale
Animation d'équipe
Analyse et prise de décisions
Organisation
Capacité à déléguer
Gestion de crise
Veille documentaire et règlementaire
Collaboration - Interdisciplinarité
Accompagnement du changement

VOS AVANTAGES :
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION :
- Primes semestrielles de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois

AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

AVANTAGES SOCIAUX :
- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 21 mar. 2024

Annonce n°279083 publiée le 21/03/2024 par un
établissement de santé

20/03/2024 - Cadre de santé - Service des Maladies Infectieuses et Tropicales F/H (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

Descriptif du poste :
Intitulé du poste : Cadre de Santé service des maladies infectieuses et tropicales
Métier : Cadre Responsable d'Unité de Soins
Type d'emploi : Cadre de Santé
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail : Forfait cadre
Poste à pourvoir dans l'immédiat

Présentation du service :
Le service de maladie infectieuses et tropicales est composé de 26 lits d'hospitalisation complète situé sur le site Bicêtre, au 3ème étage du bâtiment Françoise Barré Sinoussi (secteur orange, porte 40).

Vos missions :
Le cadre responsable du secteur de soins du Service de Maladies Infectieuses et Tropicales est garant de la mission de service public de l'hôpital. Il assure l'encadrement de l'unité d'hospitalisation dans un souci de qualité, sécurité et efficacité des soins. Ses missions sont les suivantes :
Missions générales :
Gestion des soins et activités :
. Organiser l'activité du secteur en lien avec l'équipe médicale et la cellule de gestion des lits
. Contrôler la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales
. Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes
. Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
. Organiser et assurer le suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Gestion des ressources humaines :
. Gérer le lissage et validation des plannings prévisionnels en lien avec l'activité, élaboration du planning journalier
. Animer l'équipe
. Accompagner le développement des compétences des personnels
. Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Gestion des équipements médicaux :
. Participer à la gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical
. Participer à l'élaboration des plans d'équipements du secteur en lien avec le CSS et l'équipe médicale

Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux
. Coordonner et assurer le suivi des prestations de maintenance et de logistique lien avec les directions fonctionnelles et l'exécutif du pôle.
. Participer à l'élaboration des plans de travaux, d'équipements hôteliers et informatiques du secteur d'activité

Qualité - Gestion des risques :
. Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
. Accompagner et assurer le suivi des audits transversaux sur le GH
. Assurer la prévention et suivi des risques professionnels

Missions spécifiques :
. Participer à la préparation de la certification de l'établissement
. Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques
. Participer aux réunions du DMU et établissement
. Participer aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier

Diplôme d'Etat requis : Diplôme de Cadre de Santé

Compétences recherchées :
Connaissances particulières :
Maitriser les différents modèles conceptuels en soins infirmiers
Avoir des connaissances en informatique

Qualités professionnelles requises :
Esprit d'équipe
Qualité d'écoute
Capacité à identifier et résoudre des situations conflictuelles
Discrétion professionnelle
Autonomie
Dynamisme
Organisation, rigueur
Conduite du changement


AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois

AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT :

- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

AVANTAGES SOCIAUX :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s)

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 20 mar. 2024

Annonce n°279096 publiée le 20/03/2024 par un
établissement de santé

20/03/2024 - Cadre de Santé - Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire F/H (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

Descriptif du poste :
Intitulé du poste : Cadre de Santé Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire
Métier: Cadre Responsable d'Unité de Soins
Type d'emploi : Cadre de Santé
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail : Forfait cadre
Poste à pourvoir : Immédiat

Présentation du service :
L'Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire est une unité fonctionnelle du service de médecine interne du CHU de Bicêtre.
Elle assure la prise en charge médicale somatique et la prévention auprès de la population de personnes détenues au Centre Pénitentiaire de Fresnes (94). Cela concerne 2000 personnes en permanence avec 4 à 5000 arrivées et départs par an.
Cette prise en charge nécessite des consultations et des soins médicaux, paramédicaux et dentaires, la dispensation des médicaments aux personnes détenues et des actions de prévention et d'éducation à la santé ainsi que de l'éducation thérapeutique.
Les locaux de soins sont répartis sur l'ensemble du site, dont un dans la Maison d'Arrêt des femmes.
Il y a également un site au niveau du Centre Pour Peines Aménagées de Villejuif qui comprend :
. Le quartier de semi-liberté 120 détenus
. Le quartier de peines aménagées 40 détenus

L'USMP assure seulement la prise en charge du quartier de peines aménagées, du fait de la période d'incarcération pure de trois semaines.
Les soins médicaux et paramédicaux sont assurés par une infirmière et un médecin généraliste de l'unité

Composition de l'équipe :
L'Equipe pluridisciplinaire compte : 1 cadre de santé, 29 infirmiers, 2 assistantes dentaires, 2 logisticiens, 1.6 de temps en manipulateur en électroradiologie, 8 secrétaires médicales, 7 préparateurs en pharmacie, 12 médecins généralistes dont 1 temps plein responsable de l'organisation médicale, 3 médecins spécialistes temps partiel, 1 pharmacien temps plein responsable de l'organisation de la pharmacie, dentistes temps partiel

Vos missions
Missions générales :
Les soins en milieu pénitentiaires sont un exercice alliant les soins hospitaliers et ambulatoires auprès dune population précarisée et souvent exclues des systèmes de soins et de prévention extérieurs.

Le cadre :
- Met en uvre les principes de soins hospitaliers dans un cadre particulier régit par les règles sécuritaires pénitentiaires.
- Assure avec le chef d'unité, le fonctionnement du service dans le respect de la réglementation en terme d'organisation, coordination, gestion, évaluation et développement des soins infirmiers en cohérence avec la politique de soins et les projets institutionnels.
- Organise, coordonne et suit les différentes actions inhérentes aux soins,
- Gère, élabore, analyse, évalue le budget du service ainsi que les moyens en équipements, travaux, informatique, personnels, en concertation avec le Chef d'unité
- Participe à l'évaluation des personnels,
- Elabore des procédures,
- Donne l'impulsion pour l'élaboration et l'utilisation d'outils et/ou indicateurs concernant le soin, l'hygiène et construit avec les équipes des projets et des actions de prévention
- Gère et anime les équipes, facilite l'expression, la communication au sein du service

Missions spécifiques :
- Travailler en collaboration avec les équipes des directions pénitentiaires sur des projets spécifiques
- Participe à des groupes de travail institutionnels, à des réunions au sein du DMU, de l'administration pénitentiaire, de l'ARS, l'HAS, le Ministère, la Préfecture.
- Animer des groupes de travail
- Assure la formation-action des équipes soignantes aux technologies nouvelles

Particularités du poste :
- Autonomie importante dans la gestion de l'unité

Le CP de Fresnes est éloigné de l'hôpital de rattachement de Bicêtre (8km), le cadre est donc amené à effectuer des déplacements réguliers sur le site de Bicêtre et sur le CPA de Villejuif

Votre profil :

Diplôme d'Etat requis :
Diplôme de Cadre de Santé

Compétences recherchées :

Connaissances particulières :
- Maitriser les différents modèles conceptuels en soins infirmiers
- Avoir des connaissances en informatique

Qualités professionnelles requises :
- Esprit d'équipe
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
- Dynamisme
- Organisation, rigueur

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois

AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT :

- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

AVANTAGES SOCIAUX :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s)

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 20 mar. 2024

Annonce n°279097 publiée le 20/03/2024 par un
établissement de santé

18/03/2024 - IDE en EHPAD (Centre hospitalier Givors)

Présentation du Centre Hospitalier de Givors
Le Centre Hospitalier de Givors est un établissement de proximité qui se caractérise par sa taille humaine, la diversité de ses activités et sa proximité avec Vienne, Lyon et Saint-Etienne.

L'établissement dispose notamment d'un service d'accueil des urgences, d'un service de médecine polyvalente (49 lits) avec 5 lits identifiés de soins palliatifs, d'un hôpital de jour, de 49 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation, dune maternité « physio », d'un plateau de consultations externes, d'un bloc opératoire permettant des explorations fonctionnelles diversifiées (endoscopie digestive, endoscopie bronchique), d'un service d'imagerie médicale et d'un EHPAD de 188 lits.

En complément, l'établissement peut s'appuyer sur des services transversaux : une équipe de Liaison de Soins en Addictologie (ELSA), une Permanence d'accès aux Soins de Santé (PASS), une équipe mobile de Soins Palliatifs (EMSP) et une Unité Psychiatrique de Liaison (UPL).

Le Centre Hospitalier de Givors fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val Rhône Centre qui compte 9 établissements dont les Hospices Civils de Lyon (HCL) qui est l'établissement support du groupement.

VOTRE FUTUR SERVICE
L'EHPAD du Centre Hospitalier de Givors est un établissement moderne reconstruit en 2016.
Il accueille 188 résidents répartis sur 4 unités de vie de 41 lits et une unité d'hébergement Alzheimer de 24 lits. Il dispose également d'un pôle d'activité et de soins adapté (PASA) de 12 places.
De nombreux intervenants sont présents au service du résident : médecin, infirmiers, aides soignant, agents hôtelier, kinésithérapeute, ergothérapeute, monitrice APA, psychologue, assistante sociale, art-thérapeute, musicothérapeute, personnel d'animation

VOTRE FUTUR POSTE
Vos missions principales :
L'infirmier coordonne et organise les soins des résidents avec l'équipe médicale, soignante, paramédicale. Il dispense les soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il contribue à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Il intervient dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle de manière autonome et en collaboration.
Vos conditions de travail :
Temps plein décliné en journées de 12h selon une trame

LE PROFIL RECHERCHÉ
Vos formations :
Diplôme d'infirmier diplômé d'Etat

Vos savoir-faire :
Appliquer et respecter les prescriptions médicales, écrites, datées et signées par le médecin pour effectuer les soins aux résidents avec exactitude
Analyser les besoins du résident et personnaliser les soins pour garantir la qualité et l'efficacité de la prise en charge.
Établir une collaboration efficace avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux, soignants
Contrôler et gérer les matériels et les produits
Veiller à la traçabilité des soins en collaboration avec l'équipe soignante

Votre savoir-être :
Faire preuve d'empathie, d'écoute, de respect et de bienveillance
Capacités à réinterroger le sens du soin avec les membres de l'équipe et les autres professionnels
Avoir le sens de l'observation
Avoir des capacités d'adaptation

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES SUR LOFFRE
Poste à pourvoir dès que possible ;
Type de contrat : CDI/CDD ;
Salaire selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière ;
Comité de gestion des uvres sociales (CGOS) : propositions de prestations sociales ;
28 jours de congés ;
Formations collectives régulièrement proposées. Publié le 18 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279533 publiée le 18/03/2024 par un
établissement de santé

14/03/2024 - CADRE DE SANTE – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre-permanences de 17h à 20h

Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins :

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Poste à pourvoir dès que possible
Autres Informations :
-Prise en charge transport Domicile travail à 75%
-Tickets restaurant
-uvre sociale : CGOS


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site dhospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, dassistants sociaux éducatifs de rééducateurs et dadjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.




DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités dhospitalisation, léquipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), lunité daccueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement sappuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, léducation thérapeutique, laccompagnement des familles, le.santé.

Lunité est composée de 23 lits plus une chambre de soins intensifs, un travail est en cours dans le cadre du projet de pôle pour attribuer sur certains lits des parcours patients de réhabilitation psycho sociale.




MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients


Activités permanentes :
Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec la coordinatrice des stages ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de lunité de soins et du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins, projet de service


Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :
Pilote avec le médecin responsable du groupe de travail « réhabilitation psychosociale » issu du projet de pôle ;
Mets en place dactions préconisées dans le groupe de travail cité ci-dessus ;
Mets en place des ateliers de réhabilitation psychosociale en lien avec léquipe pluri disciplinaire ;
Travaille en étroite collaboration avec léquipe mobile de rétablissement du pole ;
Participation active à lutilisation de lespace apaisement du pole ;


Autres :
Participation à la permanence de lencadrement : gardes et astreintes.




PROFIL :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook


Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins

Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences Publié le 14 mar. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279043 publiée le 14/03/2024 par un
établissement de santé

28/02/2024 - Cadre de santé - Dialyse F/H (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre responsable d'unité de soins
Code métier : 05U200
Appellation locale : Cadre de santé
Grade : Cadre paramédical de santé
Catégorie : A
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire ou contractuel
Schéma horaire : Jour
Quotité de temps : 100% ou 80%
Horaires de travail : Cadre au forfait
Amplitude horaire (7h à 19h) à adapter à l'activité du service du lundi au vendredi
Participation à la permanence de l'encadrement le week-end et jours fériés au sein de l'hôpital

PRÉSENTATION DU SERVICE
Service d'hémodialyse :10 postes, de 2 postes de secours et 1 salle d'entrainement à l'hémodialyse. 11 infirmiers, 1 infirmière coordinatrice parcours patients dialysés, 2 Aides-soignants, 1 brancardier
Secteur de dialyse à domicile situé au niveau de lHDJ de néphrologie constitué d'un bureau, dune salle de soin où se déroule la formation des patients à la dialyse péritonéale et à l'hémodialyse miniaturisée à domicile
Secteur de dialyse à domicile,1 IDE dialyse péritonéale, 1 IDE dialyse miniaturisée à domicile ,1 IPA dont la mission est le développement du réseau hôpital ville.

Missions générales :
Dans le respect de la politique de l'établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote : Les activités paramédicales, l'animation de l'équipe, la coordination des moyens alloués, le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins

Missions Permanentes :

- Qualité et sécurité des soins
- Animation de l'équipe
- Gestion économique et financière
- Formation et recherche

Missions transversales:
Participe aux réunions de l'encadrement du site et du DMU
Assure la promotion d actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du GH
S'inscrit dans une démarche d'attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux


Missions ponctuelles :
Participer à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l'hôpital, ou dans les instituts de formation
Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site

Projets en cours :

Création dune équipe mobile de maladie rénale chronique avec poste IPA en transversal
Prime engagement collectif
Dialyse miniaturisée en chambre

Particularité du poste :
Gérer la file active des patients en dialyse en collaboration avec l'infirmière de coordination et l'équipe médicale
Participer aux appels d'offre sur les dispositifs médicaux spécifique à l'hémodialyse en collaboration avec le pharmacien en tenant compte de la réglementation
Mettre en adéquation les besoins en matériel et les commandes mensuelles (état des lieux mensuel des dispositifs médicaux de dialyse)
Organiser les révisions annuelles des générateurs ainsi que leur maintenance
Veiller à l'organisation, la réactualisation des ateliers d'éducation thérapeutique du patient dialysés
Communiquer les évaluations annuelles de l'activité d'éducation thérapeutique
Communiquer l'évaluation annuelle de l'activité de dialyse à l'ARS
Participer avec le chef de service aux renouvellements d'autorisation de fonctionnement du centre de dialyse et communiquer les indicateurs qualités spécifiques à la dialyse
Organiser les journées spécifiques de dépistage de la maladie rénale


FORMATIONS REQUISES :
- Vous êtes titulaire d'un diplômé de Cadre de Santé

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience d'animation d'équipe souhaitée

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
Animation d'équipe
Communication /relations interpersonnelles
Droit des patients
Organisation et réglementation du travail
Gestion des ressources humaines et management
Gestion des risques professionnels
Conduite de projet

Qualités professionnelles requises :
Compétences managériales / animation d'équipe
Culture gestion des risques
Dynamisme, Adaptabilité, Réactivité
Rigueur et capacité à rendre compte
Capacité d'initiatives, Maitrise de soi
Capacité à prendre du recul et à analyser les situations

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
Cadre de santé formateur en oins et en activités paramédicales
Cadre supérieur, cadre paramédical de DMU
Cadre de santé transversal
Cadre expert
Directeur des soins et des activités paramédicales

VOS AVANTAGES :
Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 euros bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 28 fév. 2024

Annonce n°279085 publiée le 28/02/2024 par un
établissement de santé

26/02/2024 - CADRE DE SANTE H/F (Centre Hospitalier Oyonnax)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey
Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants.
1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT).
Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.
Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.
24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC
Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Nous recherchons des cadres de santé dans différents services de court séjour et d'EHPAD H/F.

DESCRIPTION DU POSTE
Planifier les besoins humains avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
Contrôle le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
Manager les personnels placés sous sa responsabilité
Animer des réunions d'équipe, assister aux réunions de service et de pôle
Accueillir, organiser l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
Identifier les besoins en formation

SAVOIR-FAIRE
Piloter, animer/communiquer, motiver une équipe
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
Travailler en équipe
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

PARTICULARITE DE LA FONCTION / POSTE
Participe aux astreintes de cadre de santé sur l'ensemble de l'hôpital, les samedis, dimanches et jours fériés.

FORMATIONS REQUISES :
diplôme d'IDE - Cadre de santé
Connaissances informatiques en vue de la maitrise des logiciels HEXAGONE, CORA, ENNOV. Publié le 26 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°279245 publiée le 26/02/2024 par un
établissement de santé

19/02/2024 - Responsable de la Maison des usagers h/f - 78 (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte et en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent


RECRUTE

1 Responsable de la Maison des Usagers,
et chargé de l'animation de la bibliothèque Patient (H/F)

CDD renouvelable, CDI, mutation, détachement


Poste à pourvoir à temps complet ou à temps partiel dès que possible

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

Présentation de la Maison des Usagers :
Le responsable de la maison des usagers coordonne les ressources et actions pour faire vivre la maison des usagers et la bibliothèque Patient comme un espace d'accompagnement, de rencontres et d'échanges.
La Maison des Usagers constitue une plateforme inter-associative. C'est un lieu d'accueil, d'écoute, d'information et d'entraide pour les usagers et leurs proches qui se doit d'être accessible et disponible, pour informer et aller à la rencontre de tous les publics.
Elle se situe sur le site de l'intra hospitalier et devra également développer dans « l'aller vers » et « le faire avec » (expérience patient) afin de favoriser l'intervention d'associations aux endroits où se trouve les usagers soit en hospitalisation soit dans les structures ambulatoires.
La MDU sera également visible sur le site internet du CHTR.
La bibliothèque Patient est un espace qui leur est réservé et qui s'inscrit dans la politique « Culture à l'hôpital » de l'établissement conformément à la convention nationale entre le ministère de la culture et la santé signée le 4 mai 1999. Outre les consultations ou emprunts de livre/revues, la bibliothèque-patient est aussi un lieu de rencontres, d'échanges, de discussions. Elle est une ouverture sur la culture, sur le monde, sur les autres. Elle permet d'échapper aux écrans, elle est un lieu de sociabilisation et d'interaction
Activités ou Missions du poste principales :

Le responsable de la maison des usagers accueille, conseille et oriente les usagers. Il inscrit la MDU dans la dynamique institutionnelle en faisant participer les associations cooptées aux travaux du projet d'établissement.

Il coordonne et anime la MDU :
par des rencontres avec les usagers et les professionnels
par des réunions inter-associatives et de coordination pour développer les partenariats avec les acteurs du territoire : autres Maisons Des Usagers, Psycom, associations, établissements de santé, conseils locaux de santé mentale, Réseaux en santé mentale, PTSM, Cité de la Santé
par des groupes de travail avec les usagers et leurs représentants dans le cadre de la mise en uvre de leur projet, des projets institutionnels et de services et en fait un retour lors de la CDU.
par des actions de sensibilisation, d'information, d'animations thématiques dans le cadre de la politique « Droits des patients » de l'établissement

Activités ou missions spécifiques :

Le responsable de la Maison des usagers anime également l'activité de la Bibliothèque Patient avec les bénévoles et en lien avec le service culture. Il travaille de façon étroite avec les unités pour favoriser l'accès à cet espace et répondre aux besoins exprimés des usagers et de leurs familles.
Il enregistre et assure le suivi des emprunts et le retour des livres.
Il gère le planning de présence des bénévoles.
Il crée de l'évènementiel comme la journée mondiale du livre, des animations thématiques autour de la littérature, BD, invitation de conteurs, artistes.

Formation :

Expérience en psychiatrie et/ou dans le domaine associatif en santé mentale.
Connaissance des sujets de santé publique (prévention, promotion de la santé), du champ de la santé en général et de la santé mentale en particulier

Qualités professionnelles requises :

- Aptitude aux relations humaines, sens de l'accueil, capacité d'écoute
- Coordination, animation et développement de réseaux
- Autonomie et prise d'initiatives
- Mobilité et disponibilité
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet, gestion de base de données, messagerie

Moyens mis à disposition :
- Le local de la maison des usagers et la bibliothèque
- Un bureau à la DSQRU
- Un poste informatique
- Un portable téléphonique professionnel
- Possibilité de réserver un véhicule de service ou de se faire rembourser de ses frais de déplacements

Pour plus d'information :
Site internet : https://th-roussel.fr/

Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en vélo : parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Avantages :

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales)
Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.). Publié le 19 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279159 publiée le 19/02/2024 par un
établissement de santé

13/02/2024 - Cadre Supérieur Socio-Educatif - Secteur médico social (Foyers d'Accueil Médicalisés (FAM) SAINT BREVIN LES PINS)

Fonction : Coordination des structures
Il a pour missions principales de :
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations des deux équipes cadres (Direction commune IME-SESSAD LEstuaire et EPMS Le Littoral)
Être à lécoute des équipes, des résidents et des familles
Être linterlocuteur des partenaires externes (associations, MDPH)
Superviser le process dadmissions et de transferts des résidents afin de répondre aux besoins des résidents présents et des besoins du territoire
Sassurer de lélaboration des projets de services et soutenir les cadres dans cette mission
Piloter les actions associées au regard des orientations du projet détablissement
Simpliquer dans une dynamique institutionnelle

Il fait partie intégrante de léquipe de Direction.

Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations attendues des cadres
Traduire les orientations, plans daction et moyens de réalisation
Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus
Arbitrer et décider entre différentes propositions

Encadrement
Organiser et animer les réunions déquipe
Suivre les plannings des cadres
Réaliser les entretiens individuels annuels (titulaires et contractuels)
Identifier les besoins en matière de formation
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Sassurer de la mise en uvre des missions prévues dans la fiche de poste des cadres et mettre en place des actions correctives si besoin
Gérer les conflits.

Etre garant de laccompagnement des résidents
En soutien éventuel des cadres sur les situations complexes recevoir les représentants légaux/familles, les professionnels des services dAide Sociale à lEnfance.
Assurer la représentation de létablissement vis-à-vis de la MDPH (participation aux différentes réunions, liens avec les coordinateurs dans les situations complexes)

Simpliquer dans une dynamique institutionnelle
Simpliquer dans les dynamiques partenariales (dans linstitution et hors institution) et dans les réseaux, en lien avec le secteur médico-social, éducation nationale, sanitaire.
Participer ou piloter lélaboration de projets de service et simpliquer dans lélaboration du projet des établissements
Participer aux réunions annuelles du Conseil de la Vie Sociale.
Organiser des rencontres équipes, familles, direction

Le Cadre supérieur Socio-Educatif est sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général.
Il est le supérieur hiérarchique direct de lensemble de léquipe des cadres des structures

Relations fonctionnelles:
Equipe de direction
Familles/Représentants légaux
Service Finances, Services Techniques, Ressources Humaines
Partenaires externes du territoire, MDPH, ARS, Conseil Départemental

Expériences requises :
Être soit cadre supérieur socio-éducatif de la fonction publique soit titulaire du CAFDES (Certificat dAptitude aux Fonctions de Directeur détablissement social et médico-social), Master 2

Compétences techniques :
Connaissance juridique et technique du champ médico-social, de la législation du Droit du Travail
Compréhension des enjeux stratégiques
Informatique
Conduite de projets
Préoccupations de la Qualité et de la Sécurité

Compétences relationnelles et capacités managériales :
Capacité découte, communication,
Qualités relationnelles (empathie et distance nécessaire)
Capacité à animer, manager et diriger des équipes
Sens de lorganisation
Capacité à porter un projet dans une dynamique déquipe
Aptitudes à prendre des décisions après consultation des acteurs
Réactivité
Esprit de synthèse et danalyse
Aisance relationnelle

Conditions / Contraintes exercice
Disponibilité
Adaptation à des situations diverses
Réalisation de gardes administratives
Polyvalence
Interventions multisites

Salaire : selon grille statutaire de la fonction publique hospitalière

Votre contrat :
Date prévue : dès que possible
Durée : CDI

Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV à jour, ainsi que votre lettre de motivation directement par mail : sonia.pelletier@epmslelittoral.fr à lattention de Mme Pierrette LEROY, Directrice générale Publié le 13 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°259779 publiée le 13/02/2024 par un
établissement de santé

06/02/2024 - Cadre de santé - Réanimation pédiatrique (NUP-DSAP-RDB-CADRE-3662) (AP-HP Paris)

Située au point jaune, niveau -3, lunité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue.
Réanimation de recours, labellisée : réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016
Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance.

COMPOSITION DE LEQUIPE
- 1 Chef de Service (PU-PH), 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes
- 1 Cadre Supérieur de Santé
- 2 Cadres de santé spécialisés
- 52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales (1er octobre 31 mars)
- 31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique
- 1 infirmière référente en soins
- 1 IPA
- 2 secrétaires médicales
- 1/2 assistante sociale
- 1 psychologue pour les patients
- 0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels

LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES
Directeur des Soins : Mr MORANGE Ghislain
Cadre paramédical du DMUP (DMU de la pédiatrie médicale) : Mr CLAVEQUIN David


MISSIONS PERMANENTES :
- PLANIFIER ET GERER LUNITE DE SOINS
- GERER LES RESSOURCES HUMAINES
- GERER LES RESSOURCES MATERIELLES
- GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES
- GERER LINFORMATION
- SIMPLIQUER DANS LINSTITUTION

MISSIONS SPECIFIQUES :
- Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse.
- Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau dexpertise optimal : Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur
- Apporter une expertise dans le cadre des prises en charge spécifiques (fin de vie, hémofiltration, ventilation)
- Organiser les admissions et les transferts des enfants hospitalisés en collaboration avec les médecins, léquipe paramédicale, les secrétaires médicales et la secrétaire hospitalière.
- Assurer le relais et la coordination entre les différents partenaires de travail (psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute)
- Assurer la traçabilité des produits sanguins et dérivés.
- Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de lenfant.
- Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à lélaboration du plan de formation annuel des agents
- Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation.
- Assurer la transmission de linformation dune manière régulière et pertinente à lensemble des personnels.
- Organiser avec léquipe soignante une prise en soins optimale pour les enfants hospitalisés en lien avec le projet de service et du DMU


QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
Cadre au forfait
Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine.
Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures.
Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur lhôpital pour les week-ends et jours fériés.


COMPETENCES :
- Autonomie et esprit collaboratif
- Sens des responsabilités et équité
- Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ;
- Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement
- Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word)
- Connaissances recommandées des logiciels institutionnels (Gestime, Orbis, ArtémiHS). Formations possibles.

PRE-REQUIS :
- Être titulaire du Diplôme dEtat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant lexercice dans lune des professions paramédicales
- Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé
- Être titulaire dun Master 1 (facultatif)
- Expérience de service de réanimation recommandée Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 21 nov. 2024

Annonce n°258095 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

06/02/2024 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (EHPAD - Maison de Retraite de l'Héritan MACON)

La Résidence Départementale d'Accueil et de Soins, établissement public social et médico-social, recherche pour son EHPAD situé à Mâcon :

- UN CADRE DE SANTE EHPAD (H/F) à 100% à compter du 01/12/2023 par mutation ou contractuel dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelables.

Diplôme de Cadre de Santé requis. Expérience d'encadrement requis.

Emploi de la Fonction Publique Hospitalière

·Missions du poste : le responsable de service est chargé des fonctions d'encadrement et de management de l'équipe soignante et hôtelière / contribue à l'accueil et à l'accompagnement des personnes hébergées et/ou accueillies et de leurs familles dans un environnement sécurisé et convivial / garantit la qualité de l'accompagnement dans le respect de la dignité, de l'intimité et de la confidentialité / développe l'esprit d'innovation en terme de prises en charge holistique et non médicamenteuses / manage les équipes et coordonne les moyens / organise les activités et les prestations pour l'unité d'hébergement / développe les compétences individuelles et collectives des personnels / participe à la gestion logistique, financière et économique au sein du service et de l'établissement / assure un taux d'occupation des lits correspondants aux prévisions budgétaires / développe la culture et la démarche qualité / collabore au projet d'établissement / agit pour promouvoir et valoriser les initiatives de nature à favoriser l'évolution qualitative des pratiques

· Les activités

- Au niveau des résidents : assurer les visites de pré admissions et accueillir le résident lors de l'admission / être référent du Projet Personnel Individualisé et en assurer la transmission au résident et à son entourage / coordonner la mise en oeuvre de l'accompagnement global du résident dont la mise en oeuvre du projet d'animation

- Au niveau du service : promouvoir les initiatives, initier, soutenir et évaluer les projets / planifier les activités et les moyens mis en oeuvre pour leur réalisation / réaliser les plannings et assurer le suivi des comptes horaires des agents / participer aux commissions d'admission / suivre les moyens alloués au service / suivre les activités logistiques en cours (travaux maintenance)

- Au niveau de l'institution : gérer les ressources humaines pour son domaine en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et le service des Ressources Humaines (participer aux entretiens de recrutement) / accueillir et encadrer les nouveaux agents, les étudiants et les stagiaires / participer aux groupes de travail institutionnels / élaborer et rédiger le projet de service, les rapports d'activité / rédiger les réponses aux appels à projets et le cas échéant suivre et promouvoir leur réalisation / participer à la commission d'admission

Les compétences requises

- Savoirs : connaissance dans le domaine de la gériatrie, de la pathologie du vieillissement, de la maladie d'Alzheimer, des pathologies neurodégénératives, des pathologies liées au handicap ou aux troubles psychiques / informer et accueillir les résidents et leur entourage / animer une réflexion pluridisciplinaire pour développer des soins individualisés (projet de vie) et mettre en place les organisations qui y contribuent / connaitre les recommandations de la Haute Autorité de Santé et les mettre en oeuvre / connaître les grilles d'évaluation (GIR et PATHOS, NPI...) / analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Savoir faire : travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau / évaluer, développer et valoriser les compétences des agents / planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires / piloter, animer, communiquer, motiver l'équipe / arbitrer et/ou décider entre différents propositions / concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence / concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus

- Savoir être : capacités relationnelles (écoute, ouverture d'esprit, réactivité, convivialité...) / capacités organisationnelles (méthodologie, évaluation...), capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire / capacités pédagogiques, d'animation et de négociation / aptitudes à représenter et à faire connaître le service et l'établissement / être motivé et s'impliquer dans sa fonction Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°258109 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - IDEC / CADRE DE SANTE / CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

Vous êtes IDEC, Cadre de Santé ou Cadre Médico-social H/F et vous souhaitez apporter votre expertise au sein d'un EHPAD à proximité des lacs et des montagnes dans la région de la Haute Savoie (74), rejoignez l'hôpital départemental de la Tour (74250).

Rattaché(e) au cadre supérieur de santé, vous êtes un véritable Cadre de proximité pour l'équipe, vous aurez comme mission principale le respect du bon fonctionnement, de l'organisation des soins et de leur qualité.
Vos missions seront variées :
Coordonner les équipes pour une bonne qualité de prise en charge des résidents et des familles : entretien famille, accueil et planification des ressources en fonction des besoins du service (gestion du planning, animation des réunions d'équipes).
S'assurer de la mise en place et du respect des procédures liées aux soins, à l'hygiène, à la prévention des risques (nutrition, incontinence, bientraitance, ) en participant à l'évaluation des pratiques professionnelles.
Veiller au respect de l'éthique dans les pratiques professionnelles.
Élaborer et rédiger des rapports d'activité.
Organiser l'ensemble du processus de prise en charge soins des résidents, dans un souci de recherche d'un équilibre efficient entre qualité et sécurité des soins et à l'optimisation des ressources allouées.
Gérer les moyens et les ressources techniques, financières, humaines et informationnelles.

Collaboration fonctionnelle avec l'ensemble des cadres de l'établissement et participation à la vie institutionnelle.

La gériatrie na pas de secret pour vous ?
Vous souhaitez travailler pour un établissement alliant attractivité, partage et excellence?
Vous êtes attaché(e) à la qualité des prestations dispensées, au respect des droits et de la dignité du résident? Rejoignez notre établissement !

Reconnu(e) par vos pairs pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre polyvalence, votre capacité à gérer des situations complexes, votre leadership, votre sens du service, de l'écoute et de la communication.

Titulaire du diplôme d'Infirmier complété si possible par un diplôme d'encadrement et expert en gériatrie, vous avez une expérience dans le management d'équipe.
Le poste est ouvert également à toutes personnes titulaires d'un CAFDES ou du diplôme de Cadre.
La connaissance du logiciel Easily serait appréciée. Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 avr. 2024

Annonce n°255657 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé