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14/03/2023 - AIDE SOIGNANTE (Résidence EHPAD Savigny-sur-Braye)

Descriptif EHPAD de 55 résidents, situé au coeur du village de Savigny sur Braye.
Etablissement familial doté d'espaces extérieurs (patio, jardin, pergola, boulodrome ...).
Poste d'aide soignant(e) de jour, à temps complet.
1 week-end travaillé/2.
37h30, donnant droit à RTT.
Débutant accepté.

Annonce n°253128 publiée le 14/03/2023 par un
établissement de santé

10/03/2023 - Aide-soignant (F/H) - Unité de soins de longue durée : USLD (Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)


IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Aide-Soignante diplômé d’État
• Code métier : 05R10
• Appellation locale : Aide-Soignant (e)
• Grade : Aide-Soignant
• Catégorie : B
• Poste à pourvoir : dès à présent
• Modalités de recrutement : Titulaire / CDD sur poste permanent /CDD de remplacement
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PERINE

Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge.

Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour.

En avril 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture.

A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées.


PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Intitulé : Département Médico-Universitaire (DMU) 1 : Médecine – Territoires – Gériatrie
Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré.

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins prolongés complexes - Soins Palliatifs
Effectifs du DMU : 174 personnels médicaux et 1565 personnels paramédicaux

ENVIRONNEMENT ARCHITECTURAL
Sainte Périne et Rossini
Sainte Périne Rossini
4 unités d’USLD soit 140 lits 2 unités d’USLD soit 66 lits
Unité Molière : 35 lits Unité Verdi : 33 lits
Unité Apollinaire : 35 lits Unité Bizet : 33 lits
Unité Proust : 35 lits
Unité Beausoleil : 35 lits

Composition de l’équipe :
Effectif pour les 4 unités : Effectif pour 2 unités :
IDE : 5 matin + 4 après-midi + 2 nuit IDE : 2 matin + 2 après-midi + 1 nuit
AS : 20 matin + 12 après-midi + 6 nuit AS : 10 matin + 6 après-midi + 4 nuit
1 cadre supérieur de santé 1 cadre supérieur de santé
2 cadres de santé 2 cadres de santé
4 médecins 2 Médecins

Unité Culture & Animation

LIAISONS
Liaisons hiérarchiques :
• Le Coordonnateur général des soins du Groupe Hospitalier
• La directrice des soins et des activités paramédicales
• Le cadre paramédical du DMU
• Le cadre Supérieur de Santé
• Les cadres de Santé

Liaisons fonctionnelles :
• Les médecins du service,
• Le Directeur Médical du DMU,
• Le cadre Administratif de DMU,
• Les cadres de la Direction des Soins et des activités paramédicales,
• La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU.


ACTIVITÉS
Missions générales :
• Répondre à la dépendance et donc aux besoins quotidiens des résidents en collaboration avec l’équipe, en s’intégrant dans le projet de soins défini pour le patient et en inscrivant son rôle dans le projet de soins du service
• Assurer la meilleure qualité de vie et de fin de vie aux résidents, en maintenant le plus longtemps possible leur autonomie et leur relation aux autres, en les assistant dans leurs besoins fondamentaux en cas de perte d’autonomie, dans le respect de leur dignité et de leur personnalité.


Missions spécifiques :
Le résident et sa famille :
• L'aide-soignant assure, sous la responsabilité de l'infirmière, un soin global individualisé axé sur la dimension relationnelle, dans le respect des habitudes et des valeurs de la personne âgée et/ou de sa famille, ainsi que dans le respect des valeurs promulguées par l'institution (vouvoiement, respect et discrétion dans les paroles et l'attitude, présentation soignée...).
• Il tient compte des capacités personnelles du résident et des ressources offertes par son entourage affectif, ainsi que de son état en montrant une tolérance et une compréhension envers ses exigences et d'éventuels troubles du comportement.
• Il assure les soins de nursing et répond dans ce cadre aux besoins quotidiens du patient en veillant particulièrement à son hygiène, à son alimentation et son hydratation, aux risques d’escarres.
• Il participe activement à la démarche de soins.
• Il se montre vigilant quant à l'évolution de l'état physique ou psychologique des patients et transmet ses observations.
• Il contribue à l’élaboration du projet de soins et de vie du patient.
• Il organise 1 'agencement et assure l'entretien quotidien de l'environnement du patient en respectant son confort. Il a le souci des règles d'hygiène, de l'ordre, de la propreté, de l'économie.
• Il participe à l'accueil et à l'écoute des familles.
• Il apporte sa contribution aux animations proposée aux patients.

L'équipe et l'institution :
• Il tient compte des objectifs et des méthodes de travail du service.
• Il prend une part active aux réunions organisées dans le service.
• Il assure des transmissions orales et écrites significatives.
• Il participe à l’encadrement des élèves AS, BEP sanitaires et social...
• Il utilise les outils de travail présents dans le service et applique les protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Il développe et réactualise ses compétences et connaissances et participe aux différentes formations proposées.
• Déclarer les événements indésirables associés ou non aux soins dans le logiciel OSIRIS

Particularités du poste :
• Possibilité de logement sur site à tarif préférentiel pour une durée d’un an
• Mutualisation ponctuelle avec les autres unités de soins / principe d’entraide

AVANTAGES LIES AU POSTE
• Une offre conséquente de formation pour tous :
• Un accès privilégié à la promotion professionnelle,
• Un accès à une offre conséquente de formation continue,
Des avantages en terme de rémunération :
• Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires, 1 mois de salaire versée en 2 fois,
• Une prime d’attractivité territoriale, versée annuellement sous conditions de ressources,
• Des heures supplémentaires possibles
Le contrat – le statut :
• Un recrutement des titulaires par voie de mutation,
• Une reprise de leur ancienneté.
L’aide à l’installation et le logement :
• Une prime d’installation, versée au nouveau stagiaire ou titulaire – professionnels en première prise de poste ou arrivants en île de France - (2080 Euros bruts),
• Une d’aide à l’installation, versée par le CE AGOSPAP sous conditions de ressources (jusqu’à 1000 Euros),
• Possibilité de logement à tarif préférentiel, dans le parc AP-HP.
Des privilèges sociaux :
• Des places de crèches selon les disponibilités,
• Une offre sociale et de loisirs conséquente à l’AGOSPAP, tarifs préférentiels pour les vacances, les spectacles,
• Une prise en charge des soins médicaux gratuits pour les stagiaires et les titulaires.

HORAIRES DE TRAVAIL
• Quotité : 100%
• Moyenne de 35h de travail hebdomadaire
• Horaire de travail : du lundi au dimanche et jours fériés. TRAVAIL UN WEEK-END sur DEUX.
• En grande équipe : jour et après-midi : 06h45/14h21 et 13h39/21h15

COMPÉTENCES REQUISES
Formations et/ou qualifications requises :
• Diplôme d’état d’aide-soignant

Qualités professionnelles requises :
• Qualités humaines importantes
• Dynamisme
• Sens de l’observation
• Sens des responsabilités
• Esprit d’équipe
• Etre motivé pour travailler en gériatrie
• Approche à adapter à la population et à son environnement.

Connaissances associées :
• Connaissance de la gériatrie souhaitée
• Bureautique, Intranet, Internet, Excel, Word
• Méthode HACCP
• Dossier de soins ORBIS

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
• Possibilité d’accès à la formation infirmière sur concours

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL
• TMS (troubles musculo-squelettiques)
• Formation à la manutention, au fonctionnement des rails plafonniers et des lèves-patients mécaniques
• Formation sur les différents matériels sécurisés
• Formation incendie (annuelle)

SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le jeudi 29 décembre 2022 à 16h09
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°151568 publiée le 10/03/2023 par un
établissement de santé

09/03/2023 - Infirmier(ère) de jour F/H - Site Lasalle 75019 Paris (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail Temps plein
Statut Titularisation/CDI
Grade IDE
Intitulé du poste Infirmier(ère) de jour
Lieux de travail Site Lasalle – 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail 35h / semaine, 12H 1 WE sur 3 travaillé
Horaires 8H-20h
Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :
Cadre de santé de proximité : Véronique TRAPSA
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Liaisons fonctionnelles :
Dr CHRISTODOULOU Nathalie Chef de pole
DR REGAT Soraya PH responsable d’unité
Autres Informations Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Accès à HUBLO : heures supplémentaires
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS
Poste à pourvoir à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr



VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTION DU SITE

Dans un bâtiment classé et rénové, le site du GHU-Lasalle est situé au pied du parc des Buttes Chaumont au cœur du quartier animé de Belleville dans le 19eme arrondissement.
C’est un site d’hospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, d’assistants sociaux, d’éducatifs de rééducateurs et d’adjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement. La capacité d’accueil est de 108 lits.

DESCRIPTION DU POLE :

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cœur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pole : les unités d’hospitalisation, l’équipe mobile de rétablissement (AFT, SAD, Appartement thérapeutique), l’unité d’accueil, le CMP, le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement s’appuie sur les références tel que la réhabilitation psycho sociale, l’éducation thérapeutique, l’accompagnement des familles, l’e.santé. Les liens entre l’intra hospitalier et les structures ambulatoires sont privilégiés et offrent ainsi la mise en œuvre, des projets de vie des personnes soignées.


DESCRIPTION DU POSTE :

Vous intégrez une équipe soignante dynamique composée de 11 infirmiers, de 4 Aides-soignants et 6 ASH sur une unité de 23 lits plus 1 chambre de soins intensifs.
La présence journalière est de 12h avec 5 soignants minimum en roulement de jour.
Le travail d’équipe contribue à une prise en charge globale des patients (entretien ide/médicaux, soin somatique, accompagnement, VAD, lien avec la famille). Un staff pluridisciplinaire vous permet d’organiser l’activité journalière des soins en complément des transmissions orales d’équipe. Une réunion clinique est proposée chaque semaine.
Votre accompagnement est prévu par un pair pour favoriser votre prise de fonction et votre intégration au sein de l’équipe.
Des formations professionnelles variées sont mis à disposition sur l’établissement pour développer vos compétences. Dans une volonté de gérer des situations d’urgence au mieux, il vous est proposé une formation/action interne dédiée à la violence et les soins somatiques.

Sur la base du volontariat et dans les règles du temps de travail, vous avez la possibilité d’effectuer des heures supplémentaires via l’application HUBLO.



MISSIONS :

Missions générales

L’infirmier réalise, dans le respect des règles professionnelles, des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir ou restaurer la santé, en tenant compte de l’évolution des sciences et des techniques.
Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l’autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle. Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre.
L’infirmier intervient dans le cadre d’une équipe pluri-professionnelle, dans l’unité de soins ou au domicile du patient, de manière autonome ou en collaboration.
L’infirmier participe également à des actions de formation, d’encadrement des étudiants,

Activités principales de l’infirmier

- Participe à l’accueil du patient, mène un entretien infirmier pour recueillir les données cliniques de la personne hospitalisée et/ou de son entourage,
- Propose un environnement adapté au patient (chambre individuelle ou non, aménagement selon la pathologie, situation dans le service)
- Participe à la rédaction, à la mise en œuvre, et à l’évaluation du projet de soins.
- Planifie des activités infirmières : réalise, surveille contrôle et accompagne les soins de la personne et de son entourage,
- Participe aux entretiens médico-infirmiers,
- Recherche l’engagement thérapeutique du patient, veille au respect des objectifs du contrat de soins,
- Programme et organise des activités à visée médico-socio-thérapeutiques
- Prévient et anticipe les situations d’urgence (psychiatrique et somatique)
- Cherche à entretenir un cadre d’hospitalisation sécurisant pour les personnes soignées
- Surveille et dispense des soins aux patients en chambre d’isolement et vise à la prévention des risques
- Effectue des soins à domicile et/ou en institutions (entretiens, évaluation de l’état clinique, prévention des rechutes)

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

- Démarches à l’extérieur : sorties accompagnées, accompagnement des actes de la vie quotidienne,
- Ateliers thérapeutiques en collaboration avec l’éducateur/art thérapeute
- Activités en collaboration avec le CATTP
- Participation a des programmes d’éducation thérapeutique : Bref (accompagnement des familles des primo hospitalisés), Bien vivre avec son humeur etc..
- Participation au groupe de travail sur la mise en place d’un espace d’apaisement
- Participation aux groupes soignants-soignés

Activités en lien avec la démarche qualité

- Déclare les évènements indésirables qu’il constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur l’établissement
- Se forme à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge
- S’inscrit aux formations obligatoires définies par l’établissement (ex : logiciels informatiques « dossier patient et pharma », sécurité incendie etc)
- Participe à une démarche d’améliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients
- Applique les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement


PROFIL :

- Titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier
- Inscription au tableau de l’Ordre National des Infirmiers (Article L. 4311-15 du code de la santé publique)
- Maîtrise de l’outil informatique et des différents logiciels professionnels

Savoir-faire :

- Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne ou d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétences
- Connaitre et appliquer les différentes techniques et protocoles de soins et d’hygiène
- Etre capacité d’identifier des situations d’urgence et/ou de crise, et d’y faire face par des actions appropriées
- S’inscrire dans un processus de formation permanente
- Participer à l’évolution et aux changements institutionnels
- Analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Concevoir et conduire un projet de soins au sein de l’équipe pluridisciplinaire
- Conduire un entretien de soutien, d’évaluation et de crise
- Réaliser les soins et activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles et législations en vigueur

Savoir être :

- Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques
- Capacité à être autonome et à prendre des initiatives
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer son stress et à maitriser ses affects
- Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences
- Capacité à s’adapter aux changements
- Faire preuve de respect vis-à-vis des personnes et de l’environnement

Annonce déposée le mercredi 26 octobre 2022 à 13h31
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°157298 publiée le 09/03/2023 par un
établissement de santé

09/03/2023 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE (Centre Hospitalier Confolens)

Le Centre Hospitalier de Confolens (35 min Limoges-40 min Angoulême) recrute pour ses services de soins un infirmier de nuit.
- Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine et unité de surveillance continue, SSR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),
- Etablissement porteur de projets motivants (agrandissement des consultations externes, développement de l’HDJ, projet « Hôpital Cœur Vert » pour l’ensemble du personnel, thérapies non médicamenteuses, méthode Montessori en EHPAD…) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.

Recrutement immédiat à temps plein CDI/mutation/détachement
Vous disposez du Diplôme d’Etat de masseur kinésithérapeute

Vos missions principales :
- Vous êtes rémunéré (e) 2 891 nets mensuels hors prélèvement à la source et comprenant 15 h supplémentaires,
- Vous êtes recruté (e) directement en CDI ou intégré(e) par voie de mutation ou de détachement,
- Vous exercez dans les services de soins de l'établissement et faites également des consultations externes,
- Vous bénéficiez de formations annuelles prises en charge par l’établissement,
- Un logement peut être mis à votre disposition.

Annonce déposée le mardi 03 janvier 2023 à 17h50
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°148504 publiée le 09/03/2023 par un
établissement de santé

09/03/2023 - MASSEURS-KINESITHERAPEUTES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye recherche des Masseurs-Kinésithérapeutes à temps plein ou à temps partiel.

Vous aurez la possibilité de réaliser une activité libérale sur le Plateau Technique de Rééducation par convention avec l'Etablissement.

Annonce déposée le jeudi 01 décembre 2022 à 13h52
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°2253 publiée le 09/03/2023 par un
établissement de santé

09/03/2023 - PSYCHOLOGUE (Centre Hospitalier Confolens)

Descriptif Le Centre Hospitalier de Confolens est un hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine et unité de surveillance continue, SSR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),
Le Centre Hospitalier de Confolens est engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.



Recrutement immédiat à temps plein en CDI ou par voie de mutation
Vous disposez dun MASTER 2, dun DESS psychogérontologie et/ou neuropsychologie.

Vos missions principales :

Vous travaillerez en collaboration avec une psychologue du secteur médico-social du CHC
Vous serez engagé(e) dans la démarche palliative du CHC en lien avec le groupement hospitalier du territoire (GHT) et léquipe mobile de soins palliatifs de Ruffec.
En hospitalisation de jour :
- Vous aurez en charge les consultations mémoires et dannonces
- Vous animerez les groupes de parole en diabétologie
Vous serez impliqué(e) au sein de la cellule bienveillance et du comité éthique interhospitalier CEESCORR.

Annonce n°229046 publiée le 09/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Infirmier de bloc opératoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Plusieurs Postes à pourvoir de jour et de nuit
pôles d'activité : médecine, urgences, réanimation, psychiatrie, gériatrie et médico technique.
situé à Mantes la Jolie, proche GARE et sortie autoroute A13
inscription à l'ordre infirmier obligatoire

Annonce déposée le lundi 26 décembre 2022 à 09h24
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°174815 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (Centre hospitalier Wissembourg)

Poste avec une intervention sur les différentes structures de l’établissement en coordination avec les masseurs kinésithérapeutes et les ergothérapeutes.

L’APA aura pour mission de concevoir, de conduire et d’évaluer les programmes de réadaptation et d’intégration par l’activité physique adaptée.

Le/la candidat(e) devra être titulaire d’une licence STAPS mention APA et Santé.

Annonce déposée le jeudi 12 janvier 2023 à 15h46
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°166537 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - AIDE-SOIGNANT (F/H) EN INTRA HOSPITALIER – Site Sainte-Anne 75014 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 100%
Statut : Aide-Soignant
Grade : Aide-Soignant
Intitulé du poste : Aide-Soignant en psychiatrie intra hospitalière
Lieux de travail : 1 rue CABANIS 75014 PARIS
Organisation du travail : Travail en équipe autour de la prise en charge des patients en décompensation psychiatrique
Horaires : 12 heures/ 8 h – 20 h ou en 7 h 30 : 6h45-14h15 /13h45-21h15
Spécificités liées à la fonction : Investissement, adaptabilité, travail en collaboration
Poste à pourvoir Immédiatement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°182383 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de Santé service des Urgences (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
- Planification et gestion des activités d’une unité de soins
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de l’information ascendante, descendante et transversale
- Gestion des ressources matérielles allouées
- Implication dans l’institution
- Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
- Veille et transmissions des savoirs
ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail sur une amplitude horaire de 12h en temps plein (7h00-19h00 ; 11h00-23h00 ; 8h00-20h00)

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels
- Organiser une unité, un service en fonction de différent critères (mission, stratégie, moyens...)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/en réseau
- Gestion du stress
- Rigueur
- Dynamisme

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d’état de cadre de santé

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) Urgences – Réanimations

Activités : Le cadre de santé doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il est en charge de superviser le flux patient en concertation avec l'équipe médicale de la structure.



Service des urgences




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre paramédical DMU N+2, cadre supérieur de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le lundi 19 décembre 2022 à 15h00
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°173498 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de santé Service de Cardiologie Médicale – Hospitalisation (AP-HP Paris)

Descriptif PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26

DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE
PRESENTATION
Unité de cardiologie au sein du Département de cardiologie médicale
Le département est composé de sept unités :
• Cardiologie 1 : hospitalisation conventionnelle de 26 lits
• Cardiologie 2 : hospitalisation conventionnelle de 29 lits
• USIC : 19 lits de soins intensifs + 1 lit d’Unité de Douleurs Thoraciques (UDT)
• PTNI : 16 box
• Hôpital de jour
• Consultations



Pathologies rencontrées :
Spécialisée en rythmologie.
Autres pathologies : Insuffisance cardiaque, cardiopathies congénitales, maladie coronaire ou valvulaire

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE CARDIOLOGIE 2
Paramédicale : 1 cadre responsable d'unité de soins, 10 IDE GE, 7 AS GE, 10 IDE et 5 AS de nuit mutualisés sur les 2 unités de cardiologie, 4 secrétaires médicales


LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur général des soins : Sylvie Sauvage
Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe cardiaque:
________________________________________
FONCTIONNELLES
- Cadres de Santé du département et des autres services du DMU site HEGP
- Cadres de santé DMU cardiologie Cochin
- Infirmière d’ ETP, IDE coordonnatrice des cardiopathies congénitales et IDE coordinatrice des assisitances
- Médecins référents, internes des unités de soins et des autres services
- Secrétaires médicales, kinésithérapeutes, diététiciennes et assistantes sociales
- Personnels des services administratifs, techniques et logistiques


ACTIVITES

Mission générale :
- Assurer la continuité des soins sur 24h
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution

Missions permanentes :

Gestion des soins
- Garantir la qualité des soins infirmiers dispensés aux patients en veillant à l’adéquation des moyens humains et des matériels
- Assurer quotidiennement une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun
- Contrôler la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients à partir de leurs besoins et de leurs attentes
- Participer aux staffs médecins/soignants
- Vérifier le respect des consignes : application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et des règles professionnelles
- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Veiller à la qualité de la transmission informatisée et orale et au suivi des dossiers de soins
- Participer et co-animer, avec le médecin référent, les RMM (revues de morbi-mortalité)
- Initier, développer et assurer le suivi des Evaluations des Pratiques Professionnelles (EPP) au sein du service

Gestion des patients
- S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’information aux patients et à leurs proches
- Participer à la gestion des lits de l’unité en collaboration avec la cellule de gestion des lits
- Anticiper les variations d’activité et en assurer la gestion
- Assurer le suivi des mouvements des patients et de l’activité
- Veiller au suivi de la prise en charge sociale des patients

Gestion des ressources humaines
- Mettre en œuvre l’application de l’organisation du travail selon la législation en vigueur
- Etablir les plannings prévisionnels pour assurer la continuité des soins dans le respect des règles de planification RH
- Gestion de l’absentéisme dans le respect des règles de remplacement définies et en lien avec ARTHEMYS
- Organiser la présence paramédicale dans l’unité en coordination avec les cadres des autres unités : mutualisation des équipes du département de cardiologie et participation à la mutualisation avec les autres secteurs du DMU site HEGP.
- Evaluer les compétences des personnels placés sous sa responsabilité en termes d’objectifs et de résultats à atteindre
- Participer à l’élaboration des fiches de poste et aux recrutements des nouveaux professionnels
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
- Diffuser l’information au sein de l’équipe
- Animer des réunions de travail et dynamiser l’équipe
- Elaborer le plan de formation en veillant au maintien du niveau de compétences de l’équipe

Gestion logistique
- Evaluer les besoins de son unité
- Gérer et contrôler les stocks (qualité, quantité et conditions de stockage)
- Veiller au bon approvisionnement
- Organiser la gestion et la dispensation des médicaments en regard de la législation en vigueur, contrôler les stupéfiants
- Veiller à la maintenance du matériel médical et du matériel spécifique
- Faire le suivi des consommations de l’unité en lien avec le Cadre administratif
- Participer à l’élaboration du plan de travaux

Missions spécifiques
- Participer aux activités de recherche en interne et en externe
- Participer à la définition du projet de soins du service et à sa mise en œuvre avec l’équipe
- Participer à la mise en œuvre du projet managérial du GH


QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Congés pris en concertation avec les cadres du département de cardiologie

COMPETENCES ATTENDUES
- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.
SAVOIR FAIRE
- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS
- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-
Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°237017 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - aide soignant en réanimation chirurgicale (AP-HP Paris)

SERVICE
PRESENTATION
 Médical :

• Chef de Service : Professeur Bernard CHOLLEŸ
• 8 PH d’Anesthésie-Réanimation
• 2 Chefs de Clinique
• Internes
• Externes

 Paramédical :

• 1 Cadre Supérieur Infirmier Anesthésiste
6 cadres infirmiers
• 113 Infirmiers
• 50 Aides Soignants
• 1 Secrétaire Médicale
________________________________________

Liaisons hiérachiques :

HIERARCHIQUE DIRECTE
- Coordonnateur Général des soins
• 1 Cadre Supérieur Infirmier Anesthésiste
• 6 Cadres Infirmiers Anesthésistes
Liaisons fonctionnelles :

FONCTIONNELLES
• Membres des équipes médicale et paramédicale
• Services biomédical, médico-techniques, logistiques, stérilisation, pharmacie, techniques.
________________________________________
ACTIVITES
 Organiser son travail dans une équipe pluri professionnelle ;
 Organiser sa propre activité au sein de l’équipe en tenant compte de la planification de l’ensemble des activités du service ;
 Organisation du travail en fonction de la quantité des activités, des urgences, et des priorités ;
 Planification du travail en fonction du travail des autres membres de l’équipe ;
 Aider l’infirmier à la réalisation de soins ;
- Intégration et positionnement au sein d’une équipe de soins ;
- Encadrement des stagiaires ou des nouveaux collègues ;
- Participer à la prise en charge globale du patient dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Observer la personne et apprécier les changements de son état clinique;
- Identifier les signes de détresse et de douleur ;
- Discerner le caractère urgent d’une situation et alerter ;
- Réaliser les soins dans le respect de la personne, de son autonomie, de son intimité et en tenant compte, des appareillages et matériels d’assistance médicale. Choisir le matériel approprié au soin ;
- Identifier et appliquer les principes d’ergonomie et de manutention lors des mobilisations ;
- Apporter des informations pratiques adaptées lors de l’accueil dans le service dans le respect du règlement intérieur ;
- Utiliser les techniques de nettoyage appropriées, pour lutter contre les infections nosocomiales, en appliquant les protocoles et les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Hygiène quotidienne de l’environnement du patient ;
- Isolement des patients : règles, précautions à respecter ;
- Elimination des déchets hospitaliers conformément à la réglementation en vigueur
- Entretien, pré-désinfection, nettoyage, désinfection et stérilisation du matériel médicochirurgical destiné à effectuer des actes aseptiques. Assurer la décontamination du matériel avant la phase de stérilisation
- Acheminer et récupérer le matériel à la stérilisation
- Transmettre les informations liées à la réalisation du soin et alerter en cas d’anomalie par oral, par écrit ou en utilisant les outils informatisés ;
- S’exprimer au sein de l’équipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel ;
- Assurer la gestion et le suivi de maintenance des dispositifs médicaux en collaboration avec le service Biomédical dans le cadre de la démarche qualité ;
- Assurer et contrôler l’approvisionnement des réserves en dispositifs médicaux stériles et en matériel hôtelier ;
- Assurer l’approvisionnement en fluides (O2, NO) ;
- Contrôler la conformité des livraisons diverses (ranger le matériel livré) ;
 Assurer le nettoyage et la maintenance du local technique ;

________________________________________
QUOTITE DE TRAVAIL 100%

________________________________________
HORAIRES DE TRAVAIL
En 12H de 7H30 à 19H30 ou de 19H30 à 7H30
Détails :
Alternance Jour / Nuirt toutes les 12 semaines. 1WE/2
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
• Bio-nettoyage et hygiène des locaux
• Communication et relation d’aide
• Gestes et postures- manutention
• Hygiène hospitalière
• Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d’activité
• Premiers secours
• Soins
• Stérilisation
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et / ou son entourage
• Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
• Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Restaurer / maintenir l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Travailler en équipe / en réseau
• Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention
• Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie
• Apprécier l’état clinique d’une personne.
• Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne.
• Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes.
• Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage
• Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
• Organiser son travail dans une équipe pluri professionnelle
Connaissances associées
PREREQUIS
Diplôme d’état d’aide-soignant

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 09h59

Annonce n°5271 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Cadre de santé responsable d’unité de soins (AP-HP Paris)

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS
ETABLISSEMENT(S) : Hôpital européen Georges Pompidou (HEGP)
*7 établissements Broca La Collégiale / Cochin /Corentin Celton /HEGP /Hôtel Dieu/ Necker –Enfants Malades / Vaugirard
ADRESSE(S) : 20 rue Leblanc 75908 Paris 15ème

Moyens d'accès
Métro Ligne 8 (Créteil-Balard);Station Balard
Tramway T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano; T2 arrêt Suzanne Lenglen
RER Ligne C (Gare d'Austerlitz-Bd Victor) Station Bd Victor-HEGP
Bus Ligne 42; 88; 169 arrêt HEGP; PC1: arrêt Pont du Garigliano.

PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26
recrutement.egp@aphp.fr
DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022

INTITULE DU POSTE
Cadre de santé HDJ CCV et UMICS (unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère) et d Consultation médico-chirurgicale

METIER
Cadre de santé responsable d’unité de soins

CODE METIER
05U200

GRADE
Cadre de santé paramédical grade A – services médicaux

STRUCTURE
DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE

PRESENTATION
L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque et assure le suivi des patients transplantés cardiaques, les bilans pré-opératoires et les HDJ spécialisés de chirurgie vasculaire (MINERVA). Il assure également le suivi des patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque dans le cadre de l'UMICS.

La consultation médico-chirurgicale accueille chaque année plus de 32000 patients. Elle est sous la responsabilité des chefs de services de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire.



________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE

- 1 cadre de santé rattaché à l'axe cardiaque

HDJ CCV :

- 3 IDE GE
- 1 AS GE

Consultation cardiologie et chirurgie cardio-vasculaire :

- 3 IDE GE
- 4 AS GE
- 1 Agent d’accueil administratif

Equipe de coordination et d’ETP :

- 1 IDE VAD coordination,
- 1 IDE de coordination de greffe cardiaque


LIAISONS

HIERARCHIQUES
- Coordonnatrice Générale des Soins : Sylvie Sauvage
- Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
- Cadre supérieur de santé en responsabilité de l'axe cardiaque : Nadia Sadaoui

________________________________________

FONCTIONNELLES

Médicale
- Chef de service Cardiologie : Pr Albert Hagège,
- Chef de service de chirurgie cardiaque: Pr Paul Achouh
- Chef de service de chirurgie vasculaire : Pr Pierre Julia
- Chef de DMU : Pr Xavier Jouven
- Responsables médicaux et paramédicaux des services de : Cardiologie, Chirurgie cardiaque, Réadaptation Cardiaque


Paramédicale :
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe chirurgicale et transplantation : Caroline Briand
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l'axe vasculaire : Beatrice Besançon
- Cadres de santé de la Fédération de Chirurgie Cardio-vasculaire et du département de Cardiologie
- IDE de coopération en insuffisance cardiaque (CECICS)
- IPA
- Psychologue, psychiatre, assistante sociale, pharmacien.

Administratifs
- Cadre administratif du DMU
- Secrétariats médicaux
- Archives, plateaux médicotechniquex, Gestion administrative des patients




ACTIVITES

Mission générale

- Assurer l'encadrement des équipes de l'HDJ et de la consultation médico-chirurgicale et des IDE transversales.
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Evaluer les compétences, coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.
- Accompagner les projets.
- Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins dans le cadre de l'UMICS
- Veiller à la qualité des prises en charges
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution
Missions permanentes
1- Organisation des soins et des prestations :
• Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du GHU, la feuille de route des unités, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application,
• S'assurer de la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,),
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles,
• Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles : accompagner les équipes dans le cadre du CECICS (Cellule d'Expertise Clinique en Insuffisance Cardiaque Sévère)

2- Gestion des risques et de la qualité :
• Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
• Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations.

3- Gestion économique :
• Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie : codage
• Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses,
• Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité,
• Organiser la maintenance des matériels et des locaux,

4- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :

• Evaluer les compétences des professionnels en lien avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
• Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité,
• Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
• Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

Missions ponctuelles ou spécifiques
• Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs

Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU

• Echanges et rencontres inter cadres
• Participation aux réunions plénières du DMU
• Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions,
• Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologie.
• Accueil et tutorat des nouveaux cadres.

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL

Cadre au forfait
Participation à la permanence des cadres sur le site de HEGP le week-end et les jours fériés

COMPETENCES ATTENDUES

- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.

SAVOIR FAIRE

- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS

- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-

Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°228952 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

14/02/2023 - Aide-Soignant H/F (Ehpad Blain)

Présentation :
L’EHPAD Isac de Rohan au cœur de la ville de Blain, représente 170 places réparties sur deux résidences (80 résidents sur le site de Vert Pré et 90 sur le site de Bleu océan), et dispose également d’unités pour personnes âgées désorientées et d’un accueil de jour.

Le Poste :

Poste d’Aide-Soignant(e) au sein d'un EHPAD, à pouvoir dès que possible :
SOIT : à temps complet, pour 3 mois à l'essai et possibilité de renouvellement en CDI.
SOIT : en renfort ou pour remplacements ponctuels (temps partiel /week-end/ semaine/vacances etc…)


Vous surveillez l'état de santé des résidents, vous les accompagnez dans les gestes de la vie quotidienne et vous réalisez des soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel soignant.

Les débutants sont acceptés.
Le salaire est à fixer en fonction de l'expérience et des diplômes, sur la base des grilles et textes de la fonction publique hospitalière.

Annonce déposée le mardi 13 septembre 2022 à 10h26
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°153505 publiée le 14/02/2023 par un
établissement de santé

10/02/2023 - AIDE-SOIGNANT(E) (Hôpital Chatel-sur-Moselle)

Le Centre Hospitalier les 3 Rivières recherche des Aides-soignants pour ses services :
- SSR (58 patients, dont 3 lits identifiés palliatifs)
- EHPAD (72 résidents, dont UVP, PASA)
- FAS FAM (45 résidents)

Annonce déposée le jeudi 15 décembre 2022 à 16h59
Date limite des candidatures : samedi 07 janvier 2023

Annonce n°167173 publiée le 10/02/2023 par un
établissement de santé

23/01/2023 - Aide-soignant en Service Renforcé d’accompagnement à Domicile (GCSMS Les EHPAD publics du Val-de-Marne FONTENAY-SOUS-BOIS)

Dans le cadre de la création d'un service renforcé d'accompagnement à domicile (SRAD), le GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne recrute des aide-soignants.

Le SRAD est une solution visant à permettre le maintien à domicile le plus longtemps possible dans les meilleures conditions des personnes âgées en perte d’autonomie, tout en prévenant l’épuisement des aidants.

Ses 3 piliers sont :
- la coordination des interventions et des partenaires,
- l'expertise gériatrique
- la sécurisation du domicile

Fonctionnement 7j/7, toute l'année.
Horaires de travail : Horaire de 16h30 à 23h30
Secteur géographique couvert : Fontenay-sous-Bois, Vincennes, Saint Mandé
Public accompagné : personnes âgées plus de 60 ans en perte d’autonomie (GIR 1 à 4), sans troubles du comportement sévères, et dont le maintien à domicile nécessite une intervention coordonnée de services d’accompagnement.

Missions :
Dans le cadre de la garde itinérante de nuit, l’aide-soignant a pour mission de dispenser à domicile des soins d’hygiène et de confort individualisés auprès de personnes dépendantes en vue de leur maintien à domicile.
Il assure des soins relationnels avec la personne soignée et son entourage, écoute, rassure et soutient.
Il participe à l’identification des besoins de la personne, suit son évolution et en informe le coordinateur de services de soins.
Il situe son action au sein d’une équipe de travail pluridisciplinaire et transmets ses observations pour maintenir la continuité des soins.

Missions permanentes :
Connaissance de la famille, de l’entourage et des habitudes de vie.
Soins d’hygiène et de confort avec stimulation et éducation thérapeutique.
Aide à la marche, à la mobilisation et aux transferts.
Visite de sécurité.
Rôle de prévention (Chutes, état cutané, poids, hydratation, température, état psychique).
Faire prendre aux bénéficiaires les médicaments préalablement préparés par l’infirmier(ère).
Réassurance et soutien aux aidants et famille.
Participation au travail de promotion du dispositif sur le territoire.

QUALIFICATION REQUISES :
Diplôme d’état d’aide-soignant
Certification Assistant de Soins en Gérontologie appréciée.
Permis B exigé

COMPETENCES PROFESSIONNELLES :

Créer et développer une relation d’aide et de confiance avec le patient et/ou son entourage.
Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne relative à son domaine de compétence.
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
Travail en équipe et en réseau.
Sens des relations humaines auprès des personnes âgées, écoute.
Capacité d’adaptation, autonomie, réactivité, rigueur et organisation.
Sens des responsabilités.
Capacité à observer et à transmettre à une équipe pluridisciplinaire.
Forte assiduité au travail, rigueur dans les horaires.
Secret professionnel et discrétion.

SPECIFICITES DU POSTE :
Véhicule de service.
Travail de nuit.
Travail isolé.
Téléphone portable professionnel.

Annonce déposée le lundi 23 janvier 2023 à 09h25
Date limite des candidatures : lundi 31 juillet 2023

Annonce n°183337 publiée le 23/01/2023 par un
établissement de santé

16/01/2023 - Auxiliaire de Puériculture (F/H) – Crèche Hospitalière "Les p'tits Marins" (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Auxiliaire de Puériculture (F/H) – Crèche Hospitalière "Les p'tits Marins"

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Ambrose PARÉ - 9, avenue Charles de GAULLE – 92104 BOULOGNE BILLANCOURT cedex
Mise en ligne 16 janvier 2023

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Auxiliaire Puériculture (F/H)
• Appellation locale : Auxiliaire Puériculture
• Grade : DEAP / DEAS
• Code métier : 10IAA0 // 05R100
• Catégorie : B
• Poste à pourvoir au : dès à présent
• Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.
Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION

Intitulé de la Direction : Direction des Ressources humaines
Directeur des Ressources Humaines et des Qualifications - GH
Responsable des Ressources Humaines et des Qualifications – Site APR

Activité de la Direction des Ressources Humaines du GHU APHP. Université Paris-Saclay est constitué des départements suivants :

• Qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels,
• Politique d’attractivité et de recrutement
• Recrutements, mouvements, carrière
• Budget, contrôle de gestion social et gestion du temps de travail
• Gestion administrative des carrières et de la paie
• Formation continue et développement des RH

Présentation du service Crèche :

La structure est composée de120 berceaux, ouverte de 06h30 à 21h30 du lundi au vendredi fermée les week-ends et jours fériés
4 sections : bébés – bébés + - moyens – grands.

Composition de l'équipe :

1 cadre supérieur Directrice Coordinatrice, 2 puéricultrices adjointes, 2 éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, 3 agents hospitaliers, une assistante Administrative, 1 médecin à 10 %.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

• DRH GH, Responsable des Ressources Humaines du site, Directrice crèche
• Puéricultrice Adjointe

Liaisons fonctionnelles :

• Cadre supérieure, Directrice coordinatrice
• Assistante Administrative Éducatrices de jeunes enfants, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignantes
• Services administratifs, services logistiques et techniques, services généraux

ACTIVITÉS

Mission Générale :

• Garantir l’accueil, la sécurité et la qualité des prises en charge d’un groupe d’enfants de 10 semaines à 3 ans en assurant son bien-être physique et moral.

Missions permanentes :

• Intervient sur le plan éducatif et sanitaire de l’enfant : proposition et organisation d’activités en adéquation avec l’Age de l’enfant,
• Participe aux gestes de la vie quotidienne - habillage, repas, soins d’hygiène
• Applique et respecte les règles et des normes HACCP. (Vérification des dates de péremption, conditionnement, conservation et
• Traçabilité des produits alimentaires etc…)
• Participe au nettoyage des officies alimentaires, des jeux et jouets, des tapis et autres matériels utilisés quotidiennement
• Propose et met en œuvre des actions qui permettent le développement de l’enfant dans sa section
• Conseille les parents dans le respect de ses compétences et participe à l’accompagnement à la parentalité
• Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et au respect du projet pédagogique
• Distribue et dispense les repas des enfants dont elle a la charge en respectant les consignes médicales s’il y a lieu.
• Participe aux différentes réunions d’équipe autour de l’accompagnement des enfants (activité, changement de section etc…)
• Collabore avec l’Educatrice de Jeunes Enfants aux différents projets.
• Animation au quotidien d’activités d’ateliers etc…. (Pataugeoire – salle de psychomotricité – Jardins - salle de peinture)

Missions Spécifiques :

• Participe à l’encadrement des nouveaux arrivants
• Participe à l’encadrement, l’évaluation des élèves AP et AS.
• Intervient à la journée Pédagogique ou aux cafés parents au cours de l’année.
• Mobilise ses compétences artistiques pour la décoration de la crèche, les déguisements des enfants, la préparation des spectacles. (Noel - Carnaval - Anniversaires- chasse aux œufs …)

Horaires de travail :

• Entre 06h30 et 21h30
• Plage horaire de travail de 07h30 - Roulement sur 1 semaine

COMPÉTENCES REQUISES

Qualités Requises :

• Motivation pour travailler en structure d’accueil petite enfance
• Diplomatie
• Dynamisme
• Disponibilité Patience
• Maitrise de soi
• Valoriser le travail en équipe
• Assiduité
• Esprit d’initiative
• Sens des responsabilités
• Pertinence
• Créativité
• Qualité au travail
• Réactivité
• Capacité à se remettre en question
• Respect d’autrui et maitrise de soi.

PRÉREQUIS

• Diplôme AS ou AP
• Possible CAP petite enfance

EXPÉRIENCE CONSEILLÉE MAIS NON EXIGÉE

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

• Formation d’Infirmière Diplômée d’État
• Formation d’éducatrice de jeunes enfants
• Formation continue

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS A L'ACTIVITÉ :

• Lombalgies
• Risques psycho-sociaux

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

SURVEILLANCE MÉDICALE :

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le lundi 16 janvier 2023 à 14h23
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°181555 publiée le 16/01/2023 par un
établissement de santé

09/01/2023 - Aide-soignant(e) (Etablissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes PELUSSIN)

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier du Pilat Rhodanien (CHPR) se compose de deux sites, le site de Saint Pierre de Bœuf aux portes du parc naturel régional du Pilat et le site de Pélussin au cœur même de ce dernier. Situé à moins d’1h du centre-ville de Lyon, de Saint Etienne et de Valence, il dispose d’un emplacement géographique de choix et d’un cadre de vie de grande qualité.
Les valeurs portées par le CHPR dans le cadre de sa mission de service public sont partagées par l’ensemble des professionnels de l’établissement ET se fondent sur les principes du Service Public Hospitalier :
• Continuité
Notre établissement est ouvert et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, toute l’année
• Mutabilité/Adaptabilité en fonction de l’intérêt général
• Egalité
Nous garantissons la même prestation à tous.
• Neutralité
Nous adhérons, comme tout service public, au principe de laïcité tel qu’énoncé dans la Charte de la Laïcité. Le CHPR porte des valeurs d’humanisme, de professionnalisme, de bienveillance et de proximité.


Les activités dispensées par l’établissement sont : SSR ; Médecine ; Hébergement Temporaire et Hébergement pour personnes âgées dépendantes.

POSTE PROPOSE
Le CHPR recherche activement pour son site de PELUSSIN, un(e) Aide-Soignant(e). Vous exercerez vos missions sur l’ensemble des activités proposées en EHPAD.

PROFIL SOUHAITE
- Savoir-faire :
Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

- Savoir-être professionnels:

- Organisation
- Travail en équipe,
- Autonomie
- Capacité d’écoute
- Rigueur
- Réactivité

- Discrétion

FORMATION
- Formation demandée : Diplôme d’état d’aide-soignante
- Expérience : débutant(e) accepté(e)
- Profil auxilliaire de vie avec expérience accepté
Ouvert(s) aux contractuels et fonctionnaires

Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce déposée le lundi 09 janvier 2023 à 10h49
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°145469 publiée le 09/01/2023 par un
établissement de santé

02/01/2023 - Aide-Soignant(e) Grande Équipe – Hépato-Gastroentérologie et Nutrition (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Aide-Soignant(e) – HGE et Nutrition - Hôpital A. Béclère

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère, 157 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Aide-soignant(e)
• Code métier : 05R10
• Appellation locale : Aide-soignant(e)
• Grade : Aide-soignant(e) Diplômé(e) d'État
• Catégorie : B
• Poste à pourvoir au : dès que possible
• Modalités de recrutement : Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).
Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire à la prise en charge des personnes âgées.
L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°6 : DMU Neptun Maladies et Cancers Digestifs et Urinaires-Nutrition-Transplantation
Le DMU s’étend sur un périmètre de 5 sites hospitaliers : Antoine Béclère, Bicêtre, Paul Brousse, Ambroise Paré et Raymond Poincaré.

Activités du DMU :

Les différents secteurs du Département Médico-Universitaire NEPTUN sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Services d’Hépato-Gastroentérologie et Nutrition - Chirurgie digestive - Chirurgie viscérale digestive minimale invasive - Oncologie digestive – Urologie – Le Centre Hépatobiliaire (Oncologie et Transplantation) – Polycliniques Adultes.
Ce DMU compte 300 lits et 48 places d’hospitalisation, 68 personnels médicaux et 542 personnels paramédicaux.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le Service d’HÉPATO-GASTROENTÉROLOGIE et NUTRITION est un service de médecine digestive aiguë, de courts séjours, prenant en charge les patients atteints de cancers digestifs, de maladies digestives inflammatoires et chroniques, de maladies liées à l’addiction alcoolique, les patients atteints de dénutrition, ou d’obésité modérée.
Le service se compose de 27 lits d’hospitalisation conventionnelle et d’un centre d’endoscopies digestives comprenant 3 fauteuils d’hospitalisation partielle.

Composition de l’équipe :

Unité d’hospitalisation conventionnelle :

• 1 Cadre Paramédicale de DMU
• 1 Cadre de santé paramédicale responsable du secteur d’hospitalisation conventionnelle
• 14 IDE et 12 AS en hospitalisation complète
• 1 Secrétaire hospitalière
• 3 Assistantes médico-administratives
• Centre d’endoscopies digestive :
• 1 Cadre de santé responsable du centre d’endoscopies digestives (0.5% avec la Policlinique Adulte de site)
• 5 IDE et 3 AS référentes du centre d’endoscopies digestives
• 1 Assistante médico-administrative

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

• Coordinatrice Générale des soins
• Directrice des soins
• Cadre Paramédicale de DMU
• Cadre de Santé Paramédicale du service HGE et Nutrition

Liaisons fonctionnelles :

• Infirmières,
• Médecins,
• Secrétaire hospitalière,
• Assistantes médico-administratives,
• Autres partenaires de santé : Assistante sociale…

ACTIVITÉS

Missions générales :

Sous la responsabilité du Cadre de santé, par délégation de l'IDE, et dans le respect des règles éthiques et professionnelles:
• Soins : participe à l'accueil et à l'installation des patients, leur assure les soins d'hygiène et de confort, assure la commande et la prise des repas, participe aux transmissions orales et écrites (transmission ciblée).
• Intendance : effectue l’entretien et la désinfection des chambres, des locaux, du matériel selon les procédures, respecte la procédure de l’hygiène alimentaire (HACCP), participe à la gestion des stocks, au rangement et l’entretien du matériel et des réserves. Assure l’acheminement des examens (laboratoires, imagerie…)
• Administratif : Participe à la gestion administrative des patients et à la protection de leurs biens lors de leur admission dans l’unité.

Missions spécifiques :

• Formation : assure l'accueil, l'intégration de tout nouvel agent, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.
• Recherche : participe à l’élaboration de procédures et de fiches techniques ou de plans de soins type
• Collaborations multidisciplinaires : collabore avec l’Equipe Mobile de Soins palliatifs (EMSP) lors des staffs hebdomadaires chaque lundi, participe à la prise en charge des patients en fin de vie, collabore avec l’Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie (ELSA), participe à la prise en charge des patients en addictologie.
• Qualité-Gestion des risques : signale tout événement indésirable

Particularités du poste :

• Période d’intégration doublée et encadrée de 1 à 2 semaines
• Participation aux projets du service au sein d’une équipe dynamique
• Participation aux conseils de service chaque année
• Participations ponctuelles au secrétariat hospitalier sur la base du volontariat et après une formation interne

AVANTAGES

• Remboursements de transport
• Place en crèche
• Gratuité des soins médicaux
• Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels, diverses aides financières
• Supplément Familial de Traitement (enfants)
• Accès à une formation continue conséquente
• Prime de service (1mois de salaire versée en 2 fois), Prime d’attractivité territoriale (versée aux AS travaillant en Ile-de France sous condition de ressources
• Possibilité d’heures supplémentaires
• Droit à congé : 25CA + 15 RTT (pour une base horaire de travail de 07h30/jour)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :
• Poste organisé en 7h30 par jour selon les horaires : 06 h 45 - 14 h 15 / 13 h 54 - 21 h 24
• Sur la base des 35 heures / semaine
• Fréquence des week-ends : un week-end sur deux

Quotité de temps :
• Temps plein 100%

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

• Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
• Effectuer des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.
• Utiliser les techniques, les protocoles et les moyens mis à disposition afin de dispenser des soins de qualité en toute sécurité pour les patients
• Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter
• Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents
• Travailler en équipe interprofessionnelle.
• Utilisation des logiciels ORBIS, OSIRIS, GED

Qualités professionnelles requises :

• Rigueur, dynamisme
• Sens de l’organisation, curiosité intellectuelle
• Esprit d’équipe, sens de la relation
• Ponctualité, disponibilité
• Discrétion, adaptabilité

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme d’Etat Aide-Soignant

EXPÉRIENCE REQUISE

• Expérience en milieu hospitalier lors de stages en formation initiale ou par le biais d’un poste similaire antérieur


ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Concours AP-HP

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

• Risques d’accidents exposant au sang
• Risques liés à la manutention des malades.


MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

• Matériel de translation : utilisation du drap de transfert et de rails,
• Procédure d'élimination des déchets,
• Précautions standard d'utilisation de matériel de protection (gants, lunettes),
• Matériel sécurisé et formation continue

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL
• Médecine du travail : suivi et information
• Protections individuelles
• Respect des procédures en vigueur dans le service
• Utilisation du matériel de manutention

SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le lundi 02 janvier 2023 à 11h07
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°151556 publiée le 02/01/2023 par un
établissement de santé

30/12/2022 - Auxiliaire de puéricultrice en crèche(64175) (AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER PARIS OUEST
Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M12, Bus 30 – 42 -88 - 169

POLE Directions fonctionnelles / SERVICE Crèche
Auxiliaire de puériculture
Date de parution : 10/01/2022

Poste proposé en local - à l'AP-HP - hors AP-HP

Poste à pouvoir pour le : IMMEDIATEMENT


Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Auxiliaire de Puériculture 10IAA0
Appellation locale : Auxiliaire de puériculture en crèche
Grade : Catégorie : C Personnel hospitalier

Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
• Directeur DRH
• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Puéricultrices responsable de crèche
• Coordinatrice des EJE

Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble de l’Equipe de la Crèche, Cadre puéricultrice, puéricultrices (teurs), éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, Psychologue et médecin.
Les enfants et leurs parents.

Présentation de la structure et de l'équipe :
La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel
de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places.
La crèche est située au RDC de l’hôpital.1 Cadre Puéricultrice,
3 puéricultrices (teurs),,
7 Educateurs de Jeunes Enfants,
28 Auxiliaires de puériculture ou Aides-Soignantes,
7, Agents hospitaliers,
1 médecin et
1 Psychologue vacataires


Horaires de travail : Grande Equipe, 6h45-21h45, 7h en CDD et 7h36/jour CDI
Travail le week-end ou jour férié.
Détails : 25 CA, 15 RTT, par an.


ACTIVITES
Mission Générale :
Dans le cadre du projet d'établissement de la crèche, contribuer à la prise en charge individuelle ou en petits groupes du jeune enfant en favorisant son développement bio-psycho-socio, accueillir les parents et les enfants dans un climat de confiance

Missions Permanentes :

• Assurer l’accueil des enfants et de leurs parents dans un climat de confiance.
• Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs du jeune enfant
• Proposer et organiser des activités variées suivant une planification, pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif.
• Participer aux soins des enfants : changes, repas, endormissement.
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Adapter l’alimentation du jeune enfant en qualité et quantité.
• Respecter les régimes particuliers ainsi que l’hygiène alimentaire
• Respecter les rythmes de vie de l’enfant et favoriser son autonomie
• Proposer des activités quotidiennes adaptées à l'âge de l'enfant et en collaboration avec l’équipe
• Transmettre les informations à l’équipe, aux puéricultrices et aux familles.
• Entretenir quotidiennement le matériel et les locaux
• Réapprovisionner le secteur en matériel
• Collaborer avec les différents membres de l’équipe.
• Participer en concertation avec l’éducatrice et la responsable de la crèche, à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif.
• Participe à la décoration de la section en lien avec l'éducatrice et l'équipe en fonction du projet.

Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Encadrer les nouvelles collègues, les stagiaires.
• Remplacer ponctuellement une personne dans une autre section et à l’office alimentaire.
• Participer aux réunions de section et de crèche.
• Être référente d’un ou plusieurs groupes de travail du projet d'établissement.
• Rechercher, observer, se renseigner sur d’autres organisations de travail.


Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

COMPETENCES
Savoir-faire requis
Animation d’équipe
Connaissance en hygiène, HACCP
Sensibilisation à l’informatique.
Connaissances associées
Législation de la profession
Signes annonciateurs des maladies infantiles.
Analyse de toutes situations et capacités à prendre des décisions.
Evaluer et valoriser les compétences des professionnels.
Communication et animation tant auprès des parents que des équipes

Connaissances associées
Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent 3
Psychologie de l'enfant et des parents 3
Techniques d'animation de groupes d’enfants 3
Psychologie de l'enfant 3
Technique de communication 2
Gestes d'urgence 2

1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies


QUALITES REQUISES
• Sens des responsabilités, esprit de décision, autonomie dans l'organisation de son travail quotidien
• Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
• Travail en équipe, savoir communiquer
• Disponibilité, adaptabilité, flexibilité des horaires
• Maîtrise de soi
• Professionnalisme
• Droit de réserve

PREREQUIS
DPAP

EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en crèche et/ou auprès d'enfants souhaitée


EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Aide Soignante
Infirmière
Educatrice de jeunes enfants

Annonce déposée le vendredi 30 décembre 2022 à 09h53
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°140416 publiée le 30/12/2022 par un
établissement de santé

30/11/2022 - cadre de santé en cardiologie (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins du service de médecine cardiologie.


2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques :
- Directrice des Ressources Humaines ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation ;
- Directeur des soins ;
- Cadre de pôle.
Liens fonctionnels :
- Directeur de site ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.

Ce service est rattaché au pôle MEDIACOEUR (Médecine interne, néphrologie, dialyse, cardiologie, diabétologie, USMP, ELSA et CSAPA).

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L’ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l’ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d’une unité de soins d’un ou plusieurs des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d’application sont tenus d’y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d’activité :
L’unité de médecine cardiologie est intégrée au service de cardiologie qui comprend :
- L’unité de médecine cardiologie ;
- L’Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) ;
- L’hospitalisation de jour de cardiologie interventionnelle ;
- Les explorations fonctionnelles cardio-vasculaires ;
- La cardiologie interventionnelle.
L’unité de médecine cardiologie se situe au 5ème étage du bâtiment aile F. Elle comprend 30 lits dédiés pour le service de cardiologie d’hospitalisation traditionnelle.
L’unité accueille des patients programmés pour des examens, des patients provenant des urgences, des patients transférés de l’USIC ou des services hospitaliers internes au CHIPS ou externes.
Le service offre des soins spécialisés aux patients atteints de pathologies cardiovasculaires (troubles du rythmes, insuffisance cardiaque, pathologies coronaires, pathologies emboliques, retour post opératoire après une chirurgie cardiaque, etc…) avec une possibilité de surveillance du rythme cardiaque par télémétrie. Le service accueille également des patients pour des actes interventionnels diagnostiques et thérapeutiques : coronarographies, angioplasties, pose de pace maker, pose de défibrillateur, Choc Electrique Externe, ablation de FA, pose et ablation de reveal, …

Le cadre de santé assure la gestion de l’unité de cardiologie et travaille en collaboration étroite avec le cadre de l’USIC et des EFCV.

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code métier : 05U20
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502


4. Objectifs généraux du poste

- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S’assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l’établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S’inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l’innovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale.

5. Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s’assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l’année un ensemble d’actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d’indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l’ensemble des dispositifs, s’intègre dans la démarche qualité de l’établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S’implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l’amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques…) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d’action.

Management des équipes
- S’inscrit dans la politique d’attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l’intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l’accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide des outils institutionnels et en fait l’analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l’absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l’élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s’implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S’implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S’assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l’adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d’activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d’information ;
- Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités d’enseignement et de formation.


6. Diplômes requis

Diplôme d’Etat de cadre de santé.


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d’initiatives, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Loyauté ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.

Compétences
Management (animation, mobilisation d’équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d’activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.


8. Horaires

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle ainsi qu’aux permanences d’encadrement selon les modalités définies dans la procédure.



9. Risques professionnels

Charge mentale, stress ;
Travail sur écran ;
Multi-sites/mobilité.


10. Evolution du poste

Cadre supérieur de santé ;
Cadre de santé de pôle.

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 12h10
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°172411 publiée le 30/11/2022 par un
établissement de santé

08/11/2022 - AVIS DE VACANCE DE POSTES AIDES SOIGNANT (H/F) DIPLOMES D’ETAT DE JOUR A POURVOIR IMMEDIATEMENT (Centre hospitalier Chateau-Chinon)

Situé dans le Parc régional du Morvan du Département de la Nièvre, le Centre Hospitalier de CHATEAU-CHINON est un Etablissement Public de Santé composé :
- d’un pôle Hôpital regroupant les services de Médecine 16 lits dont 3 de soins palliatifs, SSR (20 lits), d’USLD (30 lits), un service de radiologie, des consultations externes et l’Unité d’Accueil et de Premiers Soins (UAPS) de jour ;
-d’un pôle Hébergement comprenant, 174 lits d’EHPAD (33 en unité de vie protégée, 3 unités d’EHPAD de 70, 50 et 21 lits dont une unité Alzheimer de 16 lits, un pôle d’activité et de soins adaptés (PASA), un accueil de jour de 6 places).
Le Centre Hospitalier de Château-Chinon constitue avec celui de Lormes la filière gériatrique du Morvan.

L’Hôpital est certifié sans réserve par l’HAS.

Le Centre Hospitalier est Membre du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre avec comme établissement support le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers.

Les plus offerts par le CENTRE HOSPITALIER DE CHATEAU-CHINON :
- L’appartenance à un Groupement Hospitalier de Territoire composé de 8 établissements permettant une mobilité et des échanges professionnels.

LE CENTRE HOSPITALIER DE CHATEAU-CHINON RECRUTE DES AIDES-SOIGNANTS (H/F) EN POSTE DE JOUR A TEMPS COMPLET
(CDD, CDI, détachement, mutation)
Horaire de jour en 7h30
Rémunération statutaire de la Fonction Publique Hospitalière selon statut
CGOS – Amicale du personnel.
Possibilité d’hébergement
28 jours de congés annuels et 15 RTT

Annonce déposée le mardi 08 novembre 2022 à 10h56
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°167042 publiée le 08/11/2022 par un
établissement de santé

17/08/2022 - Aide-soignant(e) DE service SSR (Hôpital PELUSSIN)

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier du Pilat Rhodanien (CHPR) se compose de deux sites, le site de Saint Pierre de Bœuf aux portes du parc naturel régional du Pilat et le site de Pélussin au cœur même de ce dernier. Situé à moins d’1h du centre-ville de Lyon, de Saint Etienne et de Valence, il dispose d’un emplacement géographique de choix et d’un cadre de vie de grande qualité.
Les valeurs portées par le CHPR dans le cadre de sa mission de service public sont partagées par l’ensemble des professionnels de l’établissement ET se fondent sur les principes du Service Public Hospitalier :
• Continuité
Notre établissement est ouvert et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, toute l’année
• Mutabilité/Adaptabilité en fonction de l’intérêt général
• Egalité
Nous garantissons la même prestation à tous.
• Neutralité
Nous adhérons, comme tout service public, au principe de laïcité tel qu’énoncé dans la Charte de la Laïcité.

Le CHPR porte des valeurs d’humanisme, de professionnalisme, de bienveillance et de proximité.

Les activités dispensées par l’établissement sont : SSR ; Médecine ; Hébergement Temporaire et Hébergement pour personnes âgées dépendantes.

POSTE PROPOSE
Le CHPR recherche activement pour son site de PELUSSIN , un(e) Aide-Soignant(e) diplômé(e) d’Etat. Vous exercerez vos missions sur l’ensemble des activités proposées en SSR.

PROFIL SOUHAITE
 Savoir-faire :
Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

 Savoir-être professionnels:

- Organisation
- Travail en équipe,
- Autonomie
- Capacité d’écoute
- Rigueur
- Réactivité

- Discrétion


FORMATION
 Formation demandée : Diplôme d’état d’aide-soignante
 Expérience : débutant(e) accepté(e)
Ouvert(s) aux contractuels et fonctionnaires

Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce déposée le mercredi 17 août 2022 à 15h01
Date limite des candidatures : vendredi 30 septembre 2022

Annonce n°142294 publiée le 17/08/2022 par un
établissement de santé

05/08/2022 - RESPONSABLE CRECHE IPDE (65551) (AP-HP Paris)

RESPONSABLE CRECHE IPDE

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS

Sites : Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : Métro : 12, Bus : 30 – 42 -88 – 169
Tramway : T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano
RER C : Ligne C station Pont du Garigliano

INFO
Grade : Responsable Crèche
Code métier : 10C300
Date de début : 06/04/2022

Mise à jour : 06/04/2022


MISSIONS PRINCIPALES
• Dans le cadre du projet d’établissement, définir avec la DRH un projet de crèche et en assurer la mise en œuvre.
• Assurer l’accueil des parents et des enfants
• Assurer la sécurité des enfants
• Gestion des moyens humains et financiers (dont facturation en lien avec la DRH)
• Assurer l’animation des équipes en supervisant le travail d’ensemble
• Analyse de l’activité et réalisation des statistiques
• Assurer le recrutement du personnel de la crèche en collaboration avec la coordinatrice
• Poursuivre l’élaboration du projet pédagogique

ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires (7h48 par jour) selon les besoins de service principalement entre 8h00 et 18h30 repos week-end et jour férié
Cadre au forfait - 25 CA, 18 RTT, par an

PRE-REQUIS
Expérience en crèche ou petite enfance souhaitée

QUALITES ET COMPETENCES
• Sens des responsabilités, esprit de décision, capacités d’encadrement
• Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
• Travail en équipe
• Disponibilité
• Bienveillance
• Maîtrise de soi
• Professionnalisme
• Appétence pour le travail sur informatique

DIPLOMES ET OUTILS
DE d’infirmière-Puéricultrice.


AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

CRECHE HOPITAL GEORGES POMPIDOU
La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places pouvant accueillir jusqu’à 230 enfants.
La crèche étant organisée en 3 crèches de 3 sections. Elle est située au RDC de l’hôpital.

Les équipes des crèches :
- 1 Coordinatrice petite enfance,
- 3 puéricultrices(teurs) responsables de crèche,
- 7 Educateurs de Jeunes Enfants,
- 28 Auxiliaires de puériculture
- 2 Aides-Soignantes,
- 9 Agents hospitaliers,
- 1 médecin de crèche
- 1 Psychologue et un psychomotricien



LIAISON HIERARCHIQUES

• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
• Directeur de l’hôpital

Liaisons fonctionnelles :
- L'ensemble de l’Equipe de la Crèche,
- Puéricultrices Coordinatrice,
- Puéricultrices responsables
- Éducatrices de jeunes enfants,
- Auxiliaires de puériculture,
- Aides-soignantes,
- Psychologue et médecin.
- Les enfants et leurs parents.

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 10h54
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°149836 publiée le 05/08/2022 par un
établissement de santé

02/06/2022 - AIDE-SOIGNANT(E) en EHPAD 2 postes de jour (EHPAD Crepy-en-Valois)

2 postes de jour d'Aide-soignant(e) à temps plein sur la maison de retraite LES PRIMEVÈRES de l'hôpital de Crépy-en-Valois sont actuellement vacants.

Définition
L’aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou d’un groupe de personnes. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des oins. L’aide-soignant accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, don autonomie.
Les principales compétences attendues sont au nombre de 8 à évaluer sur la base d’activités décrites dans les fiches ci-après

1. Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie
2. Apprécier l’état clinique d’une personne
3. Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne
4. Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes
5. Établir une communication adaptée à la personne et son entourage
6. Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
7. Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
8. Organiser son travail dans une équipe pluriprofessionnelle

Annonce déposée le jeudi 02 juin 2022 à 15h13
Date limite des candidatures : mercredi 31 août 2022

Annonce n°135142 publiée le 02/06/2022 par un
établissement de santé

10/05/2022 - masseur kinésithérapeute (H/F) (Centre hospitalier Evaux-les-Bains)

Déclinaison des activités principales :
- Examen clinique, recueil de données et bilans
- Élaborer et formaliser le diagnostic kinésithérapique
- Réaliser des actes de façon manuelle ou instrumentale
- Choisir des actes et techniques dans le cadre de la prescription médicale
-Traçabilité : saisir le suivi des séances, les observations ainsi que le relevé d'activités journalières (PMSI) par l'intermédiaire du logiciel OSIRIS
- 1 poste à temps complet sur le CH d’Evaux Les Bains et un autre poste partagé 50 % au CH d' Evaux Les Bains et 50 % à l’Ehpad de Chambon sur Voueize

Annonce déposée le mardi 10 mai 2022 à 13h30
Date limite des candidatures : dimanche 31 juillet 2022

Annonce n°130488 publiée le 10/05/2022 par un
établissement de santé

12/03/2022 - aide soignant(e) (EHPAD Marolles-les-Braults)

EHPAD de 119 lits recherche pour la prise en charge des résidents accueillis et de leurs familles sous la responsabilité de l'infirmière . Recherche en CDI mais aussi remplacement conges estivaux.

Annonce déposée le samedi 12 mars 2022 à 17h21
Date limite des candidatures : mardi 31 mai 2022

Annonce n°128070 publiée le 12/03/2022 par un
établissement de santé

06/08/2020 - masseur kinésithérapeute - (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Poste à pourvoir rapidement
6 pôles d'activité : médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, femme/enfant et médico technique.
situé à Mantes la Jolie, proche GARE et sortie autoroute A13

Annonce déposée le jeudi 06 août 2020 à 15h42

Annonce n°1837 publiée le 06/08/2020 par un
établissement de santé

30/07/2020 - Kinésithérapeutes (Centre hospitalier Bourges)

Le Centre Hospitalier de Bourge recherche pour ses services un MK temps plein.
Le centre hospitalier de Bourges est l’établissement sanitaire de référence pour le département du Cher (900 lits et places répartis sur 2 sites principaux). Il dispose notamment d’un plateau technique de rééducation et d’une balnéothérapie. L’équipe de masseurs kinésithérapeutes est actuellement composé de 10 MK et de 4 STAPS APA.
L’établissement dessert une agglomération de 100 000 habitants. Bourges est une belle ville située à 1h d'Orléans, 1h30 de Clermont-Ferrand et de Tours et 2h de Paris.

Personne à contacter : Mme Marie-France CHEVALLIER, cadre supérieur de santé
02 48 48 47 84
Marie-France.chevallier@ch-bourges.fr

Annonce déposée le jeudi 30 juillet 2020 à 10h33

Annonce n°1232 publiée le 30/07/2020 par un
établissement de santé