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12/02/2024 - Auxiliaire de puériculture en crèche F/H (Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif)

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Auxiliaire de puériculture en crèche
Code métier : 10IAA0
Grade : Auxiliaire de puériculture
Catégorie : B
Modalités de recrutement : Titulaire - Contractuel CDD évolutif sur poste permanent
Schéma horaire : Jour
Poste à pourvoir : dans l'immédiat


PRÉSENTATION DU SERVICE :

Crèche collective dune capacité de 100 lits répartis en 6 secteurs (âges mélangés, bébés, grands).
La crèche est ouverte de 6h30 à 21h30.
La crèche a une convention de 10 berceaux avec la ville de Villejuif.

Composition de l'équipe :
Elle comprend 35 personnes : 1 cadre puéricultrice, 2 puéricultrices adjointes, 4 éducateurs de jeunes enfants, 25 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents hospitaliers, 3 officières. Un pédiatre et un psychologue sont vacataires.

VOS MISSIONS :

Missions générales :
Accueil de l'enfant et de sa famille (2,5 mois jusqu'au départ à l'école) en crèche dans le respect du Projet Pédagogique et éducatif.

Missions spécifiques :

Concernant l'enfant :
Accueillir et accompagner l'enfant :
Observer et apporter des réponses adaptées aux besoins physiologiques, physiques, cognitifs et psycho-affectifs de l"enfant pour favoriser son développement et son épanouissement en vue de son bien-être et de son autonomie.
Accompagner et soutenir le développement des habiletés compétences sociales au sein d'un accueil collectif.
S'appuyer sur ses connaissances afin de repérer un développement inhabituel chez l'enfant et en référer à l'équipe d'encadrement.
Prendre en charge de façon spécifique l'enfant porteur de handicap et sa famille.
Veiller au maintien d'un environnement sécurisé.
Entretenir l'environnement de l'enfant dans le respect des règles d'hygiène.

Concernant les parents :
- Créer un climat de confiance et maintenir un dialogue permanent dans le cadre de la démarche de coéducation.
- Soutenir la parentalité au quotidien.
- Transmettre les éléments importants de la journée de crèche.

Concernant l'équipe :
- Organiser le déroulement de la journée (activités, aménagement de l'espace, soins) en collaboration avec l'Educatrice de jeunes enfants et les autres professionnelles.
- Travailler en étroite collaboration avec les puéricultrices, la psychologue, le pédiatre.
- Participer à l'actualisation du projet pédagogique et à sa mise en pratique dans le respect des valeurs du projet éducatif.
- Participer à la gestion des stocks.
- Assurer les traçabilités et le suivi des péremptions.

Particularités du poste :
- Participation aux projets d'équipe.
- Encadrement d'étudiants.
- Participation occasionnelle à la logistique (office alimentaire, lingerie).
- Aide ponctuelle dans les autres crèches de l'établissement.

AVANTAGES
Stagiairisation et titularisation sans concours.
Mobilité interne.
Evolution de carrière.
Remboursement dune partie des titres de transport (à 50%)
Prime de service semestrielle (titulaires)
AGOSPAP comité d'entreprise (pour les CDD sur poste permanent et les titulaires)
Offre de formation continue (titulaires)

HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires : 07H00 ou 7h30 par jour en horaires variables. Amplitude 06h30-21h30.
Week-ends de travail non réguliers.
Quotité de temps : 100 %

COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
Puériculture.
Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant.
Communication/relations interpersonnelles.
Gestes et posture-manutention.
Bio-nettoyage et hygiène des locaux.
Droit des enfants et de la protection de la petite enfance.
Nutrition infantile.
Premiers secours.

Qualités professionnelles requises :
Sens de la communication : aisance et professionnalisme dans le langage oral, habiletés relationnelles
Tenue vestimentaire correcte et adaptée.
Respect des règles d'hygiène.
Assiduité, ponctualité, courtoisie.
Sens des responsabilités, respect du secret professionnel.
Ecoute, tolérance, disponibilité, ouverture d'esprit.
Esprit d'équipe et d'initiative.
Sens de la communication.
Organisation et dynamisme.
Bonne résistance physique et nerveuse.
Savoir mobiliser et mettre en application ses connaissances du développement de l'enfant.
Avoir le sens de l'observation et d'analyse.


PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture.

EXPÉRIENCE REQUISE
Jeune diplômé(e) accepté(e).

. Publié le 12 fév. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°259377 publiée le 12/02/2024 par un
établissement de santé

12/02/2024 - Auxilaire de puericulture en creche (Hôpital Paris)

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
La crèche accueille les enfants du personnel de lAPHP et du quartier âgés de 10 semaines à lentrée à lécole maternelle.
La crèche a un agrément pour 95 lits budgétaires. Elle est ouverte de 6h30 à 21h45 en semaine et 1 week-end sur 2 (en fonction du nombre denfants inscrits)
La crèche est répartie en 3 secteurs : bébés, moyens, grands
Léquipe est composée de :
-1 responsable cadre de santé puéricultrice
- 2 puéricultrices
- 3 éducatrices
- 25 auxiliaires de puériculture ou aides soignante.
- 1 pédiatre vacataire
- 1 psychologue vacataire
- 5 agents (1 biberonnière, officière-lingère,entretien des locaux)

Liaisons hiérarchique :
- Directrice responsable
- Infirmière puéricultrice
Liaisons Fonctionnelles

- Léquipe de la crèche
- Les parents et leurs enfants
- Les service fonctionnels

ACTIVITES :

MISSIONS GENERALES
- Veiller au bien-être et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant accueilli : sécurité, éveil, sommeil, alimentation et hygiène.
- Favoriser leur épanouissement et leur intégration en collectivité

MISSIONS PERMANENTES
- Répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leur rythme, de leur individualité (soins dhygiène, repas, sommeil, activité) dans les conditions de sécurité
- Proposer et mettre en place des activités adaptées aux différents groupes denfants
- Instaurer un climat de confiance avec les parents (Accueillir, écouter et informer)
- Effectuer lentretien des jeux, le rangement du matériel et lentretien de lenvironnement de lenfant (sol, paillasse, lit, table, tapis, etc)
- Participer à laménagement des locaux de la section
- Accueillir, encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels

MISSIONS SPECIFIQUES
- Travailler en équipe
- Participer aux réunions déquipe et aux groupes de travail
- Participer à la mise en place du projet éducatif
- Aider au choix du matériel éducatif

COMPETENCES REQUISES

SAVOIRS - Rythme de vie et développement de lenfant (psychologique, psychomoteur et affectif) - Règles de sécurité et dhygiène - Technique et protocole de soins - Principes et règles diététique - Techniques dobservation et de communication écrite et orale

SAVOIRS FAIRE - Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle - Observer, accompagner lévolution de lenfant dans la limite du groupe et de la collectivité - Faire évoluer ses pratiques professionnelles SAVOIR ETRE ET QUALITES - Disponibilité / Mobilité - Capacité dadaptation et dautonomie - Impartialité /neutralité - Sens du travail en équipe - Capacité danticipation, danalyse et de synthèse - Sens de lorganisation

TRAVAIL
Grande équipe en horaires variable entre 06h30 et 21h45. 7h30 par jour (30 minutes de pause méridienne) Publié le 12 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°259370 publiée le 12/02/2024 par un
établissement de santé

12/02/2024 - Auxiliaire de puériculture - Crèche les Fripounets F/H (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Auxiliaire de puériculture en crèche
Code métier : 10IAA0
Grade : Auxiliaire de puériculture
Catégorie : B
Poste à pourvoir au : 1er juillet 2024
Modalités de recrutement : Titulaire /contractuel
Schéma horaire : Jour

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Intitulé du DMU N°997 :
Le DMU s'étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Paul Brousse, Bicêtre, Antoine Béclère, Raymond Poincaré, Sainte Perrine, Ambroise Paré et l'Hôpital maritime de Berck.

Activités du DMU : Administratif- DRH

PRÉSENTATION DU SERVICE :
Crèche collective dune capacité de 80 lits répartis en 3 secteurs : bébés, moyens et grands.
La crèche est ouverte de 6h30 à 21h45.

Composition de l'équipe :

L'équipe comprend 26 personnes :
1 directrice puéricultrice, 1 directrice adjointe puéricultrice, 3 éducateurs de jeunes enfants, 19 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents hospitaliers, 2 officières. Un pédiatre et un psychologue sont vacataires.

VOS MISSIONS

Missions générales :
Accueil de l'enfant et de sa famille (2,5 mois jusqu'au départ à l'école) en crèche dans le respect du Projet Pédagogique et éducatif.

Missions spécifiques :
Concernant l'enfant :
- Accueillir et accompagner l'enfant :
- Observer et apporter des réponses adaptées aux besoins physiologiques, physiques, cognitifs et psycho-affectifs de l'enfant pour favoriser son développement et son épanouissement en vue de son bien-être et de son autonomie.
- Accompagner et soutenir le développement des habiletés compétences sociales au sein d'un accueil collectif.
S'appuyer sur ses connaissances afin de repérer un développement inhabituel chez l'enfant et en référer à l'équipe d'encadrement.
- Prendre en charge de façon spécifique l'enfant porteur de handicap et sa famille.
- Veiller au maintien d'un environnement sécurisé.
- Entretenir l'environnement de l'enfant dans le respect des règles d'hygiène.

Concernant les parents :
- Créer un climat de confiance et maintenir un dialogue permanent dans le cadre de la démarche de coéducation.
- Soutenir la parentalité au quotidien.
- Transmettre les éléments importants de la journée de crèche.

Concernant l'équipe :
- Organiser le déroulement de la journée (activités, aménagement de l'espace, soins) en collaboration avec l'Educatrice de jeunes enfants et les autres professionnelles.
-Travailler en étroite collaboration avec les puéricultrices, la psychologue, le pédiatre.
- Participer à l'actualisation du projet pédagogique et à sa mise en pratique dans le respect des valeurs du projet éducatif.
- Participer à la gestion des stocks.
- Assurer les traçabilités et le suivi des péremptions.

Particularités du poste :
- Participation aux projets d'équipe.
- Encadrement d'étudiants.
- Participation occasionnelle à la logistique (office alimentaire, lingerie).
- Aide ponctuelle dans les autres crèches de l'établissement.

AVANTAGES
- Stagiairisation et titularisation sans concours
- Mobilité interne
- Evolution de carrière
- Remboursement des transports en commun à hauteur de 50%
- Prime de service semestrielle pour les titulaires
pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Offre de formation continue pour les titulaires

HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires : 07h30 par jour en horaires variables. Amplitude 06h30-21h45
3 à 4 Week-ends de travail non réguliers par an.
Quotité de temps : 100 %

COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
- Puériculture.
- Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant.
- Communication/relations interpersonnelles.
- Gestes et posture-manutention.
- Bio-nettoyage et hygiène des locaux.
- Droit des enfants et de la protection de la petite enfance.
- Nutrition infantile.
- Premiers secours.

Qualités professionnelles requises :
- Sens de la communication : aisance et professionnalisme dans le langage oral, habiletés relationnelles
- Tenue vestimentaire correcte et adaptée.
- Respect des règles d'hygiène.
- Assiduité, ponctualité, courtoisie.
- Sens des responsabilités, respect du secret professionnel.
- Ecoute, tolérance, disponibilité, ouverture d'esprit.
- Esprit d'équipe et d'initiative.
- Sens de la communication.
- Organisation et dynamisme.
- Bonne résistance physique et nerveuse.
- Savoir mobiliser et mettre en application ses connaissances du développement de l'enfant.
- Avoir le sens de l'observation et d'analyse.

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture.

EXPÉRIENCE REQUISE
Jeune diplômé(e) accepté(e). Publié le 12 fév. 2024

Annonce n°259385 publiée le 12/02/2024 par un
établissement de santé

08/02/2024 - Aide-soignant en Cardiologie- Néphrologie (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Description du poste :

Intitulé du poste : Aide-soignant en Cardiologie USIC - Néphrologie (F/H)
Métier : Aide-soignant (F/H )
Type demploi : CDD / CDI / Titulaire
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail : En grande équipe en 07h30 (jour et après midi) :
Poste à pourvoir : Immédiat

Présentation du service :
Le service de cardiologie est composé de 23 lits dhospitalisation conventionnelle et de 12 lits dUSIC. 1 salle de cathétérisme. 1 plateau médico technique (ECG, Epreuve deffort, holter cardiaque, VO2, écho dobu). 1 hôpital de jour de 4 places. 1Consultation cardio-vasculaires. Cardiologie interventionnelle et rythmologie au sein du service de radiologie interventionnelle
Le service de néphrologie est composé de 10 lits dhospitalisation conventionnelle, 1 hôpital de jour (2 places)
Aile A : 10 lits Cardiologie + 10 lits Néphrologie en hospitalisation conventionnelle
Aile B : 13 lits Cardiologie en hospitalisation conventionnelle dont 3 lits de télémétrie et 12 lits USIC
Aile D : 4 places HDJ cardiologie, 2 places HDJ néphrologie, plateau médico technique

Vos missions :
Dispenser en collaboration avec l infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l autonomie de la personne.
Contribuer à la prise en charge dune personne en dispensant des soins de bien-être et de confort
Aider linfirmier à la réalisation des soins
Accueillir les patients, familles et de leurs entourages
Assurer lentretien de lenvironnement immédiat des patients (nettoyage, réfection des lits, rangements )
Accueillir et former les nouveaux professionnels et étudiants
Observer létat de santé du patient et réaliser les transmissions écrites
Participer à la lutte des bactéries hautement résistantes émergentes (BHRE)°
Sassurer du bon fonctionnement des dispositifs médicaux et du matériel

Les activités spécifiques liées au service :
Polyvalence entre les secteurs de cardiologie, néphrologie et de lunité de soins intensifs.

Compétences recherchées :

Capacité danalyse et de transmission de la situation clinique du patient
Créer une relation de confiance et daide avec le patient, la famille et son entourage
Identifier une situation durgence ou de crise et y faire face par des solutions adaptées (sens de lécoute, relation daide, gestion de lagressivité)
Savoir utiliser les techniques des gestes et postures
Savoir travailler en équipe


Critères candidats
Diplôme dEtat requis : Aide-soignant (DEAS)
Corps et/ou grade cible : AS

Les avantages de lAP-HP
Description de vos avantages
La mutualisation des différents secteurs (hospitalisation et unité de soins intensifs de cardiologie) est vectrice dune montée en compétences grâce à la diversité des actes techniques.
Poste complet permettant lacquisition des fondamentaux du métier (aide à la prise en charge de lurgence vitale. Prise en charge spécifique des patients de néphrologie et cardiologique).
Présence dun médecin 24h/ 24h.
Possibilité de logement, parking à proximité, crèche
Prime de service, 1 mois de salaire versé en deux fois (juin décembre)
Accès à une offre conséquente de formations continues
Possibilité deffectuer des heures supplémentaires.
Mobilité facilitée au sein du DMU et/GHU Paris-Saclay
Période dintégration de 3 semaines sur les 3 secteurs à la prise de poste
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement à 50% du pass Navigo ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP Publié le 08 fév. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°258865 publiée le 08/02/2024 par un
établissement de santé

08/02/2024 - Aide-soignant (F/H) - Orthopédie/Plastie Hospitalisation conventionnelle (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

AIDE SOIGNANT SERVICE Chirurgie ORTHOPEDIE TRAUMATOLOGIE et Chirurgie PLASTIE ESTHETIQUE RECONSTRUCTION Ambroise PARE

LAssistance Publique des Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le Centre Hospitalier Universitaire dIle de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay
ÉTABLISSEMENTS :
Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d'exercice : Hôpital Ambroise Paré 9, avenue Charles de Gaulle 92100 Boulogne
Date de mise à jour :

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Aide-soignant
Code métier : 05R100
Appellation locale
Grade ; Aide-soignant
Catégorie : B
Poste à pourvoir au : Le plus tôt possible
Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent
Schéma horaire : Jour


PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires dAmbroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard deuros, dont 51,9 M dinvestissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de linnovation.

PRÉSENTATION DE LHÔPITAL AMBROISE PARE

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, lhôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de louest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire.
Doté de 400 lits et 50 places, lhôpital Ambroise-Paré allie lexcellence dun hôpital universitaire à une mission de proximité et détablissement de recours. Cest lun des premiers centres durgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.

Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose dune expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).

Lhôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares.


PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N° 10: Orthopédie-Plastie-Reconstruction
Le DMU sétend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers :
Hôpitaux Antoine-Béclère Bicêtre Ambroise-Paré Raymond-Poincaré

Activités du DMU :
Le DMU est composé de lensemble des services dhospitalisation complète de Chirurgie orthopédique traumatologique et de chirurgie esthétique-plastique et reconstruction du GHU Paris-Saclay, de 2 unités de chirurgie ambulatoire site Ambroise-Paré et Raymond-Poincaré, des services de consultations externes et chirurgie mini invasive spécialisée orthopédie site Raymond- Poincaré et Ambroise-Paré et des consultations externes et de chirurgie mini invasive dORL-maxillo faciale chirurgie orale- Plastie site Ambroise-Paré

PRÉSENTATION DU SERVICE

Hospitalisation conventionnelle avec 2 disciplines chirurgicales - 2 services : 30 lits de chirurgie orthopédique et traumatologique (septique et aseptique) et 4 lits de chirurgie plastie reconstructrice et esthétique.
Les lits hospitalisation des 2 services se situent géographiquement sur 2 ailes au 1er étage de lhôpital.

Prise en charge des patients pour la chirurgie du membre supérieur : prothèse totale dépaule, coiffe dépaule, fracture humérus, olécrane, poignet
Prise en charge des patients pour la chirurgie du membre inférieur : prothèse totale hanche, col fémur, prothèse genou, fracture fémur, ligamentoplastie du genou, plateau tibial, ostéotomie
En secteur septique (service référent CRIOA) : abcès, sepsis ostéoarticulaire
Prise en charge des patients en chirurgie plastie, reconstruction et esthétique : reconstruction mammaire (DIEP ou PAP), Dermolipectomie, Rhinoplastie complexe, Ablation de neurofibromes, Greffes de peau

Composition de léquipe :
Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chef de service : Pr Th. BAUER
Chirurgie plastique reconstructrice et esthétique, Chef de service: Pr M. HIVELIN
Personnel paramédical : 2 Cadres de santé, 25 IDE / 25 AS (dont 2 secrétaires hospitalières) et 1 logisticien
Equipe pluri professionnelle : Kinésithérapeutes, assistantes sociales, psychologue, brancardiers

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
Cadre paramédicale de DMU
Directrice des soins / Coordonnatrice Générale des soins adjointe
Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles :
Responsable des Ressources Humaines
Cadre du service de lunité de chirurgie ambulatoire et des consultations orthopédie et plastie
Gestionnaires des lits
Equipe dencadrement du service infirmier de compensation et de suppléance
Equipes médicales et paramédicales, professionnels médicaux et paramédicaux des différents services

ACTIVITÉS

Missions générales :

Cadre réglementaire :
Décret n° 2007-963 du 15 mai 2007 relatif aux conditions d'exercice des professions d'aide-soignant et d'auxiliaire de puériculture et modifiant le code de la santé publique.
Circulaire DGS/PS3/DH/FH1 n° 96-31 du 19 janvier 1996, relative au rôle et aux missions des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture dans les établissements hospitaliers

Dispenser, en collaboration avec linfirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et déducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et lautonomie de la personne
Missions spécifiques :

Missions susceptibles dévoluer en fonction des nécessités du service :
Accueillir, installer et transférer des personnes
Transmettre des observations par écrit et par oral pour assurer la continuité des soins
Participer à la surveillance des fonctions vitales, préparation de patients pour une intervention chirurgicale
Discerner le caractère urgent dune situation pour alerter les personnels soignants
Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et adapter sa réponse
Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins
Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patients
Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide
Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
Organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle
Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

Particularités du poste :
Période dintégration doublée et encadrée de 3 semaines
Maitrise des logiciels institutionnels (ORBIS, commande ambulances, AGHATE, admissions)
Travailler en équipes pluridisciplinaire
Participer activement aux projets du service

Projets en cours et à venir :
Développement du J0
Préparation de la procédure de certification HAS (2024)
Contribution à lorganisation dune « journée des talents »
Projet « Nouveau Garches à Ambroise-Paré »

AVANTAGES
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
Prime d'installation : 1947 nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
Aide à l'installation : jusqu'à 1000 versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP


HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : variables en Grande Equipe, 06h45/14h15 et 13h45/21h15
Travail 1 week-end sur 2
Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES

Qualités professionnelles requises :

Anatomie, physiologie
Hygiène hospitalière
Techniques et protocoles de soins
Communication et relation d'aide
Éthique et déontologie
Techniques de manutention
Bureautique
PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :

Diplôme dAide-soignant
ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

Préparation au concours IDE
GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À LACTIVITÉ

Risques liés à la manipulation de charges (troubles musculo squelettiques)
Risques daccident dexposition au sang
MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

Médecine du travail : suivi et information
Utilisation du matériel de manutention
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Techniques de manutention
Formation incendie annuelle
SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Publié le 08 fév. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°258868 publiée le 08/02/2024 par un
établissement de santé

06/02/2024 - Psychologue chargé de l’Equipe Mobile de Soins Palliatifs (SITE SAINT-NICOLAS VERDUN)

Activités principales

Le psychologue est garant du cadre de la rencontre proposée (confidentialité, sécurité, confort). Chaque accompagnement est singulier avec une dynamique propre.

AUPRES DU PATIENT
- Répondre au droit daccès au psychologue en se présentant spontanément sans attendre de demande spécifique mais avec laccord du sujet
- Analyser la demande du patient pour adapter au mieux son intervention, demande qui peut évoluer (impactée par le réel de la maladie, lenvironnement)
- Etablir une évaluation psychologique/psychopathologique et une orientation thérapeutique
- Proposer un étayage aux sujet dans cette épreuve de la maladie grave afin quils soient en capacité psychique de vivre lévènement
- Animer des activités psychothérapeutiques (de soutien ou autres) selon les besoins du sujet : recevoir les angoisses du sujet, en tant quexpression dune détresse spécifique dans un temps de crise identitaire lors de situations de maladie grave, évolutive ou terminale ; au moment de lannonce ou à distance ; les contenir, les comprendre et les élaborer
- Permettre la mise en place de groupe thérapeutique permettant le ressenti, la verbalisation, lécoute et le soutien réciproque des patients

AUPRES DES FAMILLES ET DE LENTOURAGE
- Proposer un accompagnement individuel ou en groupe, en présence ou non du patient en fonction du besoin et de la demande de lentourage
- Créer un étayage et un espace de parole respectant les défenses et temporalités de chacun dans le cadre dun dispositif de groupe
- Prioriser un suivi dans le cadre de plusieurs demandes individuelles et orienter les autres personnes vers des pairs psychologues afin déviter une contamination de son écoute
- Proposer et permettre la mise en place de suivis de deuil sans limite de temps

AUPRES DES EQUIPES DE SOINS
- Réfléchir avec les équipes sur la façon de présenter le psychologue
- Sensibiliser les équipes de soins à limportance de comprendre et de respecter son fonctionnement psychique
- Soutenir les équipes dans ces relations parfois éprouvantes en se rendant disponible auprès des professionnels pour des temps déchange autour de la pratique, en individuel ou en groupe sans se substituer à la position de superviseur
- Participer à des missions de formation sensibilisation
- Participer aux différentes commissions (éthiques, CLUDS) pour défendre la dimension psychique du sujet, lintersubjectivité, la notion dincertitude et de vulnérabilité dans le soin

DANS LE CADRE DACTIONS DE FORMATION
- Proposer et participer à lorganisation dactions de formation pour le personnel soignant et non soignant, en intra hospitalier et en extra hospitalier (sous convention), dans les lieux denseignements (école, instituts IFSI-IFAS)

RECHERCHE
- Sinscrire et participer à des recherches en partenariat auprès dautres équipes de soins palliatifs
- Développer une meilleure connaissance, dans le cadre de la pluridisciplinarité, de lévolution des soins palliatifs, dérivés de ces recherches

Vaccination Hépatite B obligatoire

Particularités du poste
- Posséder le permis B Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°258103 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

06/02/2024 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE H/F (SITE SAINT-NICOLAS VERDUN)

Missions spécifiques et exigences du poste :
- Intervenir sur prescription médicale dans le domaine de compétences
- Accueillir et prendre en charge des patients dans son domaine d'activité
- Evaluer les capacités motrices, sensitives et sensorielles d'une personne et mesurer son niveau de performance d'autonomie
- Déterminer la nature et évaluer l'étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles, analyser leurs interactions, poser un diagnostic kinésithérapique et formuler des objectifs de soin.
- Elaborer/participer au projet de soin
- Planifier les soins de masso-kinésithérapie en concertation avec l'équipe soignante, en tenant compte de la prise en charge globale du patient
- Prodiguer des conseils et mettre en oeuvre une éducation thérapeutique, relatifs à son domaine d'activité
- Réaliser des soins spécifiques à son domaine d'intervention
- Mettre en oeuvre des techniques nécessaires à la réalisation des objectifs déterminés au moyen de prise en charge individuelle ou en groupe
- Elaborer des transmissions et/ou comptes rendus relatifs à l'observation/interventions dans son domaine d'activité
- Surveiller l'état de santé des patients dans son domaine de compétences
- Coder les actes de rééducation
- Etablir/actualiser les procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine, en concertation avec le médecin
- Mettre en oeuvre les procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine
- Participer aux réunions de synthèses interdisciplinaires
- Participer aux ateliers thérapeutique, d'Unité de Réadaptation Respiratoire (URR) ou Cardio-Vasculaire (URCV)
- Prendre en charge des patients en externe (ponctuellement)
- Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité
- Accueillir, encadrer et accompagner les étudiants, stagiaires, nouvel agent,
etc.
- Entretenir et gérer les locaux et le matériel mis à disposition, en respectant les protocoles d'hygiène en vigueur dans l'établissement.

Durée de la période d'essai : 4 mois de période d'essai qui peut être renouvelée pour la même durée, soit un total de 8 mois.
Date de début du contrat : Dès que possible

Rémunération mensuelle du salarié (brut/net) + primes éventuelles (p.ex. SEGUR) : Minimum de 2 000 net/ mois soit 2 500 brut/mois qui comprend la prime Ségur, mais aucune variable de paie.
Supplément Familial de traitement peut intervenir en plus.

Sur l'année 2024 de nombreux travaux ont lieu dans notre internat, donc la demande de logement est étudiée au cas par cas selon le nombre d'arrivée de médecins stagiaires.

Si un logement est disponible, il pourra être attribué à un MK, moyennant un loyer très attractif. Un état des lieux est effectué à chaque arrivée et sortie de logement. Parfois il peut s'agir de co-location.

La plupart de nos logements sont meublés, et comprennent lit, bureau, appareils électroménager.

Horaires du travail :
Horaires en continue
- 8-16h
- 8h30-16h30
- 9h-17h
Possibilité de RTT : 15
Nombre d'heures par semaine : 37h30

Vaccination Hépatite B obligatoire Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°258100 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

02/02/2024 - AIDE-SOIGNANT(E) H/F (Hôpital local Lodève)

Le Centre Hospitalier de LODEVE recherche un/une aide-soignant(e).

ACTIVITES
_Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
_Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité
_Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
_Nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques à son domaine d'activité
_Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention
_Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
_Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants,...), dans son domaine d'intervention

SAVOIR-FAIRE
_Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
_Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
_Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage
_Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
_Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
_Restaurer/maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
_Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
_Travailler en équipe/en réseau
_Utiliser les techniques gestes et postures/manutention

Diplôme d'Aide-soignant exigé Publié le 02 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°257488 publiée le 02/02/2024 par un
établissement de santé

31/01/2024 - Aide-Soignant/Logisticien - SAMU92 - SMUR (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

DESCRIPTION DU POSTE :
Intitulé du poste : Aide-Soignant/Logisticien - SAMU92-SMUR (F/H)
Métier : Aide-soignant
Type d'emploi : Titulaire, Contractuel
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail 07h00/16h00 10h00/19h00 (7h00 - 14h30/36 WE/JF)
Télétravail : Non
Poste à pourvoir : Fin mars 2024

Présentation du service :
SAMU 92 SMUR Raymond Poincaré à Garches (92).
Vous avez envie de changer vos activités, vous êtes attirés par
l'aspect logistique du métier d'AS, vous avez des compétences informatiques, vous appréciez travailler en équipe, alors rejoignez l'équipe du SAMU 92 SMUR Raymond Poincaré.
L'équipe de 4 aides-soignants assure la partie logistique (gestion des stocks, réserves, commandes), participe aux activités de préparation/mise en condition des véhicules de transports d'urgence, participe, sur demande du médecin régulateur, aux transports infirmiers inter hospitaliers (TIIH).
L'équipe AS assure la partie vie de collectivité (lits, linge, repas), participe aux exercices.
Organisation horaire en 07h30 et un week-end de travail toutes les 3 semaines (hors vacances).
Equipe dynamique et volontaire.
Rejoignez-nous !

Vos missions :
- Gestion des stocks (commandes, réassort, rangement, reconditionnement de kits)
- Vie de collectivité (réception et rangement du linge, réfection des lits de garde, réception et rangement des repas, gestion des circuits propres et sales)
- Participation aux Transferts Infirmiers Inter Hospitaliers (T2IH) uniquement sur demande médicale

Compétences recherchées :
- Logistique
- Connaissances en informatique
- Permis B
- Dynamisme
- Adaptabilité
- Disponibilité

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION :
- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Prime d'attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD
- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service
- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT :
- Aide à l'installation (jusqu'à 1000 versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX :
- Remboursement du pass Navigo à hauteur de 75% forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 31 jan. 2024

Annonce n°256808 publiée le 31/01/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - Psychologue H/F - GERONTO (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

1. Identification du poste
- Titre : Psychologue
- Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : Centre Hospitalier Pierre Loo site principal
- Pôle(s) : Sanitaire
- Service(s) : Gérontopsychiatrie
- Code métier* : 05O10

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels
2-1 Rattachement hiérarchique :
- N+1 : Directrice Déléguée ou son représentant.
2-2 Liaisons fonctionnelles :
- Liaison 1 : Cadre et cadre supérieur de santé
- Liaison 2 : Equipe pluridisciplinaire

3. Contenu du poste
3-1 Mission générale (principale) :
Suivis Psychothérapeutiques des patients. Conception de méthodes et mise en uvre de moyens et de
techniques adaptés. Etablir des liens entre vie psychique et comportements individuels.
3-2 Activités principales :
Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions,
Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne prise en charge
Participation à la rédaction du Projet Individualisé daccompagnement
Mettre en place des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse,
restitution),
Mettre en place des séances de psychothérapie individuelles et de groupe

4. Compétences requises
4-1 Savoirs (connaissances) :
- Psychologie générale : 2
- Connaissance de Psychologie clinique et psychopathologie : 2
- Ethnopsychologie : 3
- Méthodologie de recherche en psychologie : 3
- Psychologie des âges de la vie : 2
- Bilans psychologiques : 2
- Psychosomatique : 3
- Communication - relations inter- personnelles : 3
- Psycho- sociologie des organisations 1
- Psychothérapies :2
- Ethique et déontologie : 3
- Approche médico-légale : 1
- Maîtrise de WISC-V, Vineland : 3
1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les
12 mois suivants la prise de poste.
4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :
Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
Savoir rédiger
Travailler en équipe
Savoir rendre compte
4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :
Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence,
Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs,
Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptés au patient,
Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction
du patient et de son environnement),
Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine
de compétences,
Formaliser et transmettre son savoir professionnel

5. Exigences du poste
5-1 Diplôme(s) :
Master mention "psychologie"
5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s) :
Formations institutionnelles
Formations spécifiques au métier de psychologue
5-3 Modalités et contraintes du poste :
6 Poste à temps plein sur 5 jours dune durée hebdomadaire de travail de 39h ouvrant droit à 19
jours de RTT)
7 Horaires : à préciser avec le responsable hiérarchique
8 Repos fixes.
9 Congés annuels : moitié des vacances scolaires (hiver, printemps et été) (25 jours + 2 hors saison + 1 fractionnement) Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°255651 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - Psychologue H/F - IME-SESSAD EDOUARD SEGUIN (Institut Médico-Educatif MESVES SUR LOIRE)

1. Identification du poste
- Titre : Psychologue
- Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : Centre Hospitalier Pierre Loo
- Pôle(s) : médico-social
- Service(s) : IME Edouard Séguin
- Code métier* : 05O10

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels
2-1 Rattachement hiérarchique :
- N+1 : Directrice Déléguée ou son représentant.

2-2 Liaisons fonctionnelles :
- Liaison 1 : Cadre supérieur socio-éducatif et cadre socio-éducatif
- Liaison 2 : Equipe pluridisciplinaire

3. Contenu du poste
3-1 Mission générale (principale) :
Suivis Psychothérapeutiques des patients. Conception de méthodes et mise en uvre de moyens et de
techniques adaptés. Etablir des liens entre vie psychique et comportements individuels.

3-2 Activités principales :
Recueil et analyse des besoins et des demandes d interventions,
Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne prise en charge
Participation à la rédaction du Projet Individualisé daccompagnement
Mettre en place des bilans psychologiques (recueil d information, entretien, interprétation et synthèse,
restitution),
Mettre en place des séances de psychothérapie individuelles et de groupe

4. Compétences requises
4-1 Savoirs (connaissances) :
Description Degré
Psychologie générale : 2
Connaissance de Psychologie clinique et psychopathologie : 2
Ethnopsychologie : 3
FICHE DE POSTE Réf :
Famille : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Sous famille : Recrutement Version :
Titre du poste :
PSYCHOLOGUE
Pole ou Unité(s): IME Edouard Séguin
Date dapplication :

Méthodologie de recherche en psychologie : 3
Psychologie des âges de la vie : 2
Bilans psychologiques : 2
Psychosomatique : 3
Communication - relations inter- personnelles : 3
Psycho- sociologie des organisations : 1
Psychothérapies : 2
Ethique et déontologie : 3
Approche médico-légale : 1
Maîtrise de WISC-V, Vineland : 3

1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les
12 mois suivants la prise de poste.
4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :
Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
Savoir rédiger
Travailler en équipe
Savoir rendre compte
4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :
Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence,
Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs,
Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptés au patient,
Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction
du patient et de son environnement),
Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine
de compétences,
Formaliser et transmettre son savoir professionnel

5. Exigences du poste
5-1 Diplôme(s) :
Master mention "psychologie"

5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s) :
Formations institutionnelles
Formations spécifiques au métier de psychologue
FICHE DE POSTE Réf :
Famille : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Sous famille : Recrutement Version :
Titre du poste :
PSYCHOLOGUE
Pole ou Unité(s): IME Edouard Séguin

5-3 Modalités et contraintes du poste :
6 Poste à temps plein sur 5 jours dune durée hebdomadaire de travail de 38h ouvrant droit à 18
jours de RTT)
7 Horaires : à préciser avec le responsable hiérarchique
8 Repos fixes.
9 Congés annuels : moitié des vacances scolaires (hiver, printemps et été) (25 jours + 2 hors saison
+ 1 fractionnement) Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°255650 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - Psychologue H/F - UH NEVERS (Hospitalisation complète NEVERS)

1. Identification du poste
- Titre : Psychologue
- Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : Centre Hospitalier Pierre Loo site Nevers
- Pôle(s) : Sanitaire
- Service(s) : Unité Hospitalière Nevers
- Code métier* : 05O10

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels
2-1 Rattachement hiérarchique :
- N+1 : Directrice Déléguée ou son représentant.
2-2 Liaisons fonctionnelles :
- Liaison 1 : Cadre et cadre supérieur de santé
- Liaison 2 : Equipe pluridisciplinaire

3. Contenu du poste
3-1 Mission générale (principale) :
Suivis Psychothérapeutiques des patients. Conception de méthodes et mise en oeuvre de moyens et de
techniques adaptés. Etablir des liens entre vie psychique et comportements individuels.
3-2 Activités principales :
Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions,
Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne prise en charge
Participation à la rédaction du Projet Individualisé d'accompagnement
Mettre en place des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse,
restitution),
Mettre en place des séances de psychothérapie individuelles et de groupe

4. Compétences requises
4-1 Savoirs (connaissances) :
- Psychologie générale : 2
- Connaissance de Psychologie clinique et psychopathologie : 2
- Ethnopsychologie : 3
- Méthodologie de recherche en psychologie : 3
- Psychologie des âges de la vie : 2
- Bilans psychologiques : 2
- Psychosomatique : 3
- Communication - relations inter- personnelles : 3
- Psycho- sociologie des organisations 1
- Psychothérapies :2
- Ethique et déontologie : 3
- Approche médico-légale : 1
- Maîtrise de WISC-V, Vineland : 3
1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les
12 mois suivants la prise de poste.
4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :
Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
Savoir rédiger
Travailler en équipe
Savoir rendre compte
4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :
Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence,
Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs,
Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptés au patient,
Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction
du patient et de son environnement),
Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine
de compétences,
Formaliser et transmettre son savoir professionnel

5. Exigences du poste
5-1 Diplôme(s) :
Master mention "psychologie"
5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s) :
Formations institutionnelles
Formations spécifiques au métier de psychologue
5-3 Modalités et contraintes du poste :
6 Poste à temps plein sur 5 jours dune durée hebdomadaire de travail de 39h ouvrant droit à 19
jours de RTT)
7 Horaires : à préciser avec le responsable hiérarchique
8 Repos fixes.
9 Congés annuels : moitié des vacances scolaires (hiver, printemps et été) (25 jours + 2 hors saison + 1 fractionnement) Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°255655 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

24/01/2024 - PSYCHOLOGUE (Site d'Amplepuis (EHPAD) AMPLEPUIS)

Le Centre hospitalier du Beaujolais Vert, situé à 70 kms de Lyon - 50 kms de Villefranche sur Saône - 25 kms de Roanne

Son activité sanitaire mais aussi médico- sociale avec au total :
- 10 lits de médecine
- 77 lits de soins de suite et de réadaptation
- 30 lits de soins de longue durée (USLD)
- 392 lits dEHPAD (hébergement permanent)
- 29 places SSIAD (Soins à domicile)
- 20 places dAccueil de jour

Recrute 1 Psychologue H/F
à temps plein 100%

Répartition du temps de travail :

Intervention sur le secteur sanitaire (40 %)
Intervention sur le secteur médico-social (60 % dont 50 % sur le site dAmplepuis et 10 % sur lEHPAD de Cublize (établissement en co-direction avec le CHBV)

Missions principales :

Secteur sanitaire :
- Prise en charge thérapeutique individuelle
- Evaluation psychologique et/ou cognitive
- Entretien avec les familles/entourage si nécessaire.
- Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires

Secteur médico-social :
- Soutien psychologique des résidents et prise en charge des familles
- Aide à lamélioration de la communication entre le patient et sa famille,
- Participation au projet de vie individualisé du résident
- En lien avec léquipe, accompagnement des axes du projet de soins
- Elaboration de diagnostics sur le fonctionnement psychique dun résident
- Bilan psychologique (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
- Entretien individuel
CDI ou Mutation

Poste à pourvoir immédiatement Publié le 24 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°255212 publiée le 24/01/2024 par un
établissement de santé

18/01/2024 - Aide-soignant du Bloc opératoire commun (NUP-DSAP-RDB-AS-3419) (AP-HP Paris)

DMU INNOV-RDB : Chirurgie, Neuro-développement

Directeur Médical de DMU : Pr T. VAN DEN ABBEELE
Directrice Médicale adjointe : Pr L. MARTINERIE
Cadre Paramédicale du DMU : Mme N. CHARTIER
Cadre administratif du DMU : Mr S. PARE
________________________________________


ACTIVITE
Le DMU Innov-RDB rassemble les cinq services de chirurgie pédiatrique (chirurgie viscérale et urologique, chirurgie orthopédique, ORL, maxillo-faciale et ophtalmologie) et leurs unités communes (Unité de Surveillance Continue de Chirurgie, Unité de Chirurgie Ambulatoire, Unité dAccueil Pré-Opératoire et Blocs Opératoires), lunité de rééducation fonctionnelle, les services médicaux dendocrinologie pédiatrique, de neurologie pédiatrique et de pédopsychiatrie et leurs unités ambulatoires respectives. Ainsi, il compte 94 ETP médicaux séniors et 408 ETP non médicaux.

Le DMU Innov-RDB se concentre sur le diagnostic et la prise en charge de pathologies complexes chez les ftus, les nourrissons, les enfants et les adolescents, avec une attention particulière pour les maladies congénitales qui peuvent causer un handicap moteur, sensoriel, viscéral ou neurocognitif.

SERVICE
Le bloc commun de Robert DEBRE fonctionne 24H sur 24H assurant la programmation des interventions courantes et les urgences dans les spécialités suivantes : orthopédie, viscéral/urologie, comprenant entre autres des transplantations rénales et des prélèvements dorgane et les chirurgies mini-invasives sous robot ; ORL, stomatologie, hématologie (greffes de moelle et pose de cathéter) fibroscopies digestives et pulmonaires. Depuis décembre 2022, le bloc est équipé dun robot ROBOTOL destiné à lusage des ORL pour la pose dimplant cochléaire.

Le personnel se compose de:
- 1 Cadre Supérieur IBODE
- 2 Cadres IBODE
- 25 IBODE
- 15 Aides-soignants
- 1 auxiliaire de puériculture et 1 secrétaire à laccueil.

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Directeur des soins : Ghislain MORANGE
Cadre paramédical de DMU : Nathalie CHARTIER
Cadre paramédical de santé : Richard OUDIN

FONCTIONNELLES
Département danesthésie et réanimation / Autres unités de soins de lhôpital
Léquipe médico-chirurgicale et léquipe paramédicale


ACTIVITES

En bloc opératoire :
Assurer le transfert du patient de la salle daccueil du bloc à la salle dopération puis en salle de soins post interventionnelle.
Participer à louverture de la salle dopération en veillant à linstallation des divers matériels nécessaires à lintervention.
Assurer linstallation et le confort du patient dans la salle dopération.
Travailler en binôme avec les infirmières de salle dopération.
Assurer les approvisionnements des réserves stériles.
Assurer si besoin le transport des prélèvements

En salle de décontamination :
Traitement des endoscopes selon les procédures du service, en cohérence avec les obligations légales
Maîtrise du fonctionnement des lave-endoscopes, de larmoire de stockage, et de la décontamination manuelle.
Assurer la traçabilité du suivi de la désinfection, des réparations, en collaboration avec les infirmières de salle dopération

Missions Permanentes
Contrôle de la conformité des produits relatifs à son domaine
Déconditionnement, décartonnage
Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
Nettoyage et entretien des équipements, machines, outillages spécifiques à son domaine d'activité
Rangement des armoires de matériels UPDM, du magasin, des produits à usage unique dans les réserves au quotidien.
Gestion des stocks en collaboration avec léquipe dencadrement, réaliser des bons de dépannage et les faire valider par le cadre, contrôler la réception des commandes.
Maintenance des équipements hôteliers et biomédicaux en collaboration avec léquipe dencadrement, transport du matériel défectueux au service du Biomédical, récupération et mise à disposition du matériel réparé.
Transport et livraison de biens, de produits, dossiers médicaux auprès des secrétaires hospitalières
Maintenance/ détartrage de la robinetterie

Missions Spécifiques:
Respect des protocoles de décontamination du matériel et des locaux.
Assurer lentretien courant des locaux et du matériel de bloc opératoire.

QUOTITE DE TRAVAIL : 100% ou 80%
HORAIRES DE TRAVAIL : Postes en 8h, 10h, les week-ends et jours fériés en 12h00 - Base de 35 h/semaine

COMPETENCES REQUISES
Sens des responsabilités, Rigueur, intégrité, loyauté,
Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative,
Disponibilité, esprit d'équipe,
Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication,
Respect d'autrui, sens du service public.

PRE-REQUIS
Diplôme Professionnel dAide-Soignant ou CAFAS,
Stage ou expérience antérieure auprès d'enfants.
Période d'intégration et de formation assurées
Connaissance en hygiène Publié le 18 jan. 2024 Date de limite de candidatures 24 juil. 2024

Annonce n°254348 publiée le 18/01/2024 par un
établissement de santé

16/01/2024 - Cadre de santé en rééducation (F/H) – Pédiatrie (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé en rééducation
Code métier : 05U20
Appellation locale : Cadre de rééducation
Grade : Cadre de rééducation
Catégorie : A
Horaires : du lundi à vendredi : 09h00 /17h00 (Cadre au Forfait)
Quotité de temps : Temps plein. 38h par semaine avec RT; Sur une amplitude horaire de 07h50 par jour (entre 9h et 18h).
Poste à pourvoir dans l immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire , CDI
Schéma horaire : Jour

PRÉSENTATION DU SERVICE :
Le cadre de rééducation coordonne une équipe pluridisciplinaire de rééducation intervenant dans différents services en HC et HJ. Le périmètre comprend 3 secteurs dHDJ SSR (50 places), 1 secteur dHC (12 lits), 1 unité bilan rattachée au centre de référence des troubles du langage et des apprentissages -CRTLA, 1 unité bilan HDJ MPR et l organisation d activités transversales en lien avec lEREA (établissement régional d enseignement adapté) Jacques BREL, la balnéothérapie, le gymnase et le CEFREP ( Centre d essai des fauteuils roulants et du positionnement) .
Composition de l équipe :
- 6 kinésithérapeutes
- 11 orthophonistes
- 5 ergothérapeutes
- 3 psychomotriciennes
- 1 orthoptiste

Missions générales :

- Organisation et suivi de la prise en charge rééducative des patients hospitalisés en HC et en HdJ.
- Contrôle de la qualité et sécurité des soins de rééducation.
- Encadrement des équipes de rééducation. Gestion et développement des personnels.
- Planification des activités et des moyens.
- Évaluation des besoins de fonctionnement et d équipement pour les équipes encadrées.
- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux activités de rééducation
- Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d activité.
- Organisation et suivi de l accueil (stagiaires, nouveaux recrutés).
- Contrôle de la qualité de la traçabilité en rééducation (ORBIS).
- Contrôle de la qualité du codage en lien avec les activités de rééducation (Gilda).
- Participation aux travaux transversaux sur l hôpital (Certification, Hygiène, Clin...) ou en relation avec des réseaux.-

Missions spécifiques :
- Assurer la continuité de l encadrement en transversal avec les autres cadres de rééducation
- Participer au projet du Nouveau GARCHES (déménagement sur A PARE sur Boulogne Billancourt en 2031)
- Mettre en oeuvre une politique d attractivité et de fidélisation des métiers en tension.

Particularités du poste :
Participation à la permanence de l encadrement le week-end

AVANTAGES :
En rejoignant l'AP-HP, vous bénéficiez des avantages suivants :

Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du pass Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Travailler en équipe
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme professionnel de lune des professions de rééducation
- Etre titulaire du diplôme de Cadre de santé filière rééducation
- Professionnel de la rééducation-Faisant fonction cadre de rééducation possible avec engagement de passer et réussir concours d entrée à l IFCS

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience d encadrement, Participation à des groupes de travails ou des instances, missions transversales
Qualités professionnelles requises :
- Informatique: utilisation de logiciels spécifiques à l AP-HP : ORBIS, Gilda, SAP, gestime, etc)
- Animation d équipe
- Communication et relation d aide
- Évaluation de la charge de travail
- Management
- Organisation du travail

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
- Cadre supérieur
- Mobilité au sein du GHU Publié le 16 jan. 2024 Date de limite de candidatures 04 nov. 2024

Annonce n°253760 publiée le 16/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - INFIRMIERS - ONCOLOGIE HEMATOLOGIE SECTEUR CONVENTIONNEL (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitule du poste

Infirmière diplômée dEtat du Service Interne dOncologie et dHématologie Médicale, secteur conventionnel

Positionnement du poste

Liaisons hiérarchiques :
Coordinatrice Générale des Activités de Soins
Adjointe à la direction des soins
Cadre de santé paramédical de pôle
Cadre de santé
Liens fonctionnels :
Equipe Médicale
Equipe Paramédicale
Fonction Support

Présentation du service

Le service est rattaché au pôle Oncologie Médicale et Infectiologie ( OMI).
Il est composé de 15 lits et se situe au 4° étage de laide D du bâtiment historique, site de Poissy. La structure fonctionne 24H/24 7jours/7.
Ce service assure en grande majorité une prise en charge de patients suivis en cancérologie (Oncologie médicale et hématologie). Il allie de nombreux soins techniques associés à des soins relationnels fondamentaux (écoute, relation daide, soutien des proches...) au regard de la pathologie cancéreuse.
Les traitements médicamenteux principaux administrés dans le service sont les chimiothérapies, les immunothérapies, les transfusions de produits sanguins labiles, les antibiothérapies, les traitements antalgiques.
Le service est composé dune équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmière, aide soignant, agent de service, psychologue, éducateur sportif, diététicienne, socio esthéticienne, assistante sociale......) qui sassocie au quotidien avec dynamisme et motivation dans la prise en charge des patients accueillis dans le service.

Le service développe de nombreux projets autour de laccueil et du confort du patient à travers :
- Le sport
- Les soins esthétiques
- Lintervention de nombreuses associations telles que la ligue contre le cancer ainsi que ses bénévoles, les couturières de Conflans Sainte honorine
- Les lunettes de réalité virtuelle
- Le touché massage

Le service accueille les patients à tous les stades de leur maladie :
- Pour une séance de chimiothérapie
- Pour la prise en charge dune infection
- Pour la prise en charge de la douleur
- Pour une évaluation des traitements ....
Linfirmière travaille en étroite collaboration avec laide soignante dans laccueil et la prise en charge du patient accueilli dans le service.

Références

Répertoire des métiers de la FPH
Famille : SOINS
Sous-Famille : Soins infirmiers
Code Métier : 05C10


Missions et responsabilités

1. Participe, en collaboration avec léquipe médicale, à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de léthique des soins infirmiers,
2. Détermine les besoins de santé des patients, les analyse et recherche les réponses adaptées,
3. Réalise des soins infirmiers pour assurer le maintien ou la restauration de la santé du patient par des actions de prévention, de dépistage, de diagnostic, de traitement et de recherche,
4. Evalue létat de santé dune personne et analyse des situations de soins. Elle dispense des soins de nature préventive, curative et palliative.


Activités - Organisation

Domaine des Soins :
Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes du patient et de son entourage,
Coordination et organisation des activités de soins pour une prise en charge efficace et optimale du patient,
Recueil et enregistrement des informations concernant le patient et les personnes à prévenir,
Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières,
Relation daide au patient et à sa famille,
Respect des prescriptions médicales,
Réalisation des soins dans le respect des règles dhygiène et de sécurité,
Réalisation et contrôle des soins relevant du rôle propre, en collaboration avec laide soignante, en application des protocoles de soins,
Evaluation de la qualité des pratiques et des résultats des soins prodigués et suivi de la traçabilité dans le dossier patient,
Connaissance sur lanatomie et la physiologie en cancérologie et en hématologie,
Connaissance des différents protocoles de traitement et des effets secondaires rattachés,
Connaissance des bonnes pratiques concernant les soins réalisés sur les différents abords veineux utilisés dans le service (CIP, piccline, VVP),
Connaissance des bonnes pratiques dadministration et de surveillance des traitements utilisés dans le service,
Connaissance des différentes techniques de communication à mettre en place avec le patient et ses proches dans le cadre de la maladie grave et à tous les stades de son évolution,
Connaissance de toutes les procédures dhygiène employées dans létablissement.

Domaine administratif

Prise en charge administrative du patient (mouvement, entrée, sortie),
Gestion des effets personnels du patient (inventaire, dépôt) éventuellement.

Domaine de gestion :

Participation à la bonne utilisation, à la maintenance, à la vérification du matériel : gestion quotidienne et périodique du matériel,
Participation à la gestion et à lévaluation des besoins en consommables : commande, rangement et contrôle des péremptions,
Participation à la gestion et à lévaluation des besoins en pharmacie : commande, rangement et contrôle des péremptions, gestion du réfrigérateur à médicaments,
Détection des dysfonctionnements et déclaration de recueil dincident ou daccident sur la GED.

Domaine de la communication et de la relation :

Information du patient sur les soins en fonction de son domaine de compétence, en complément de linformation médicale,
Mise en place dune relation daide dans le respect de la volonté du patient et en fonction de son domaine de compétence,
Réalisation de transmissions écrites et orales (transmissions ciblées),
Traçabilité des soins assurée,
Transmission des difficultés rencontrées au cadre de santé,
Travail en équipe pluridisciplinaire (ASH, IDE, AS).

Domaine de la formation et de la recherche :

Travail à lélaboration et la réactualisation de protocoles et de procédures de soins,
Participation :
Aux réunions déquipe,
Au projet du service, au conseil de service,
À des formations permettant dactualiser les connaissances, de maintenir les compétences professionnelles et de suivre les évolutions des soins infirmiers
À laccueil, à lencadrement et à lintégration du nouveau personnel et des étudiants.



Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis :
Diplôme dEtat Infirmier

Compétences :
Analyse rapide des situations
Capacité dadaptation
Capacité à effectuer des transmissions écrites / orales
Maîtrise de la perfusion sur chambre implantable
Respect du secret professionnel
Respect de la personne soignée
Maîtrise relationnelle dans son rapport avec la personne soignée et au sein du groupe soignant.
Se tenir informée des nouvelles données médicales et paramédicales

Qualités :
Dynamisme, disponibilité
Organisation, méthode, rigueur, dextérité
Esprit dinitiative, curiosité
Capacité à communiquer, à comprendre, à écouter, à répondre avec calme et mesure auprès des équipes, des patients et des accompagnants
Discrétion, calme, pondération
Esprit déquipe et dentraide
Avoir le sens des responsabilités
Être rigoureuse en hygiène

Horaires
Poste à 100%, Jour et Nuit, weekend et jours fériés compris
Jour en 7h30 : 6h45-14h15/ 13h45-21h15
Nuit en 10h00: 21h00-7h00
Gestion du temps de travail en décompte jours selon les modalités du guide du temps de travail (28 CA, 15 RTT). Lagent titulaire de ce poste est susceptible de voir son planning initial modifié en fonction des contraintes de service.
Evolution du poste

Dans le service :
* Mise à jour des connaissances
* Initiation aux nouveaux matériels
Dans létablissement :
* Possibilité de formation continue et professionnelle
* Possibilité de promotion professionnelle.
A lextérieur :
* Cours de perfectionnement, congrès

Risques professionnels

Risque de contamination, AES.
Agression physique ou verbale.
TMS
Risques psycho-sociaux Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°253454 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - NEURO-PSYCHOLOGUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Positionnement du poste

Poste de neuropsychologue à temps plein au sein du secteur 78G06 des Yvelines (site de Saint-Germain-en-Laye).

Présentation du secteur dactivité

Poste partagé entre des évaluations neuropsychologiques et des prises en charge psychothérapiques pour les patients, souffrant majoritairement de troubles psychotiques, hospitalisés ou ambulatoires.

Présentation du poste missions générales et responsabilités

Le (la) candidat(e) doit être à même dévaluer les fonctions cognitives de patients notamment psychotiques, possédant un statut ambulatoire ou hospitalier, à différents moments de leur parcour de soins. Les patients concernés lui sont adressés sur proposition des psychiatres du service, dans le cadre dune responsabilité partagée.

Missions spécifiques

Le (la) candidat(e) peut solliciter la possibilité de constituer des activités de psychoéducations, par exemple sous la forme de groupes de parole au sein de lunité dhospitalisation ou à la consultation.




Relations professionnelles

Le (la) candidat(e) entretient des relations avec la totalité des médecins adressant pour optimiser les prises en charge de façon concertée. Il (elle) communique avec les autres psychologues du service et propose un planning de travail et des périodes de congés compatibles avec lorganisation de ses collègues. Il (elle) sinscrit dans des relations harmonieuses de travail avec les autres soignants du CMP (IDE, secrétaires). Le (la) candidat(e) a la possibilité de bénéficier du temps de formation spécifique à son statut de psychologue (1/3 du temps de travail) et peut nouer dans ce cadre différentes relations professionnelles à lextérieur du service.

Qualités requises et compétences souhaitées

Un diplôme de master 2 de psychologie clinique est requis au minimum.
Une expérience en milieu institutionnel psychiatrique est largement appréciée.
Le (la) candidat(e) retenue saura faire preuve :
- dun sens du travail et de la concertation en équipe
- dune disponibilité renouvelée auprès des patients, des collègues médecins et des autres membres de léquipe soignante
- dune convivialité dans les rapports avec les patients et les soignants

Horaires

Les horaires de présence sont à envisager en fonction de chaque situation individuelle et peuvent être aménageables, dès lors que le temps alloué au travail clinique (26h) est effectué de façon réglementaire.

Risques professionnels

Le poste apparait peu exposé en termes de violence potentielle émanant dun patient. Le (la) candidat(e) exerce très majoritairement à proximité immédiate de plusieurs bureaux de consultation dévolus à dautres personnels soignants susceptibles dintervenir le cas échéant.



Evolution du poste

Le (la) candidat(e) se doit dhonorer une période dessai de 4 mois, renouvelable une fois, après laquelle il lui sera possible dobtenir un recrutement en CDI au sein du centre hospitalier. Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°253457 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

12/01/2024 - AIDE-SOIGNANT(E) - MEDECINE SOMATIQUE – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : 100% Temps plein
Statut : CDD/Titulaire
Grade : Aide-soignant(e)
Intitulé du poste : Aide-soignant(e)
Lieux de travail : Unité de Médecine Somatique SITE LASALLE 10-14 rue Général Lasalle 75019 PARIS Accès par : Métro Belleville (ligne 2 ou ligne 11)
Organisation du travail : 35 heures/semaine - 7h30/jour (fermé le weekend).
Horaires : 9h00/16h30 du lundi au vendredi (à moduler en fonction des besoins).
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, cest intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.


Le Pôle somatique assure la prise en charge de médecine somatique, de manière transversale, sur lensemble des secteurs de psychiatrie générale du GHU. La prise en compte des troubles somatiques chez les patients présentant une maladie mentale est lindispensable composante dune prise en charge globale et sinscrit dans le parcours du patient.

Lunité de médecine somatique du site Lasalle, est sous la responsabilité dun médecin responsable. Les missions sont dassurer la prise en charge et les suivis somatiques des patients suivis pour des troubles psychiques et hospitalisés au sein des services de psychiatrie du site. Les consultations de médecine somatique sont demandées par les services de psychiatrie et les patients sont reçus soit sur lunité somatique, soit au sein des services de psychiatrie. Un travail de réseau et de partenariat est mis en place et à maintenir avec les hôpitaux extérieurs. Un travail relationnel, dinformation et de communication est à assurer avec les équipes de psychiatrie pour favoriser la continuité et la qualité de la prise en charge globale « PSY-SOMA ».



MISSIONS

Activités permanentes :
Planifier, réaliser, surveiller les activités de soins somatiques en coopération avec léquipe.

Assurer les accompagnements des patients en consultations spécialisées ou en examens extérieurs.

Tracer et mettre à jour les observations en soins somatiques dans les dossiers individuels des patients.

Interfacer et transmettre les informations avec les services de psychiatrie, du laboratoire, de la plateforme dimagerie, services spécialisés, centres de santé,

Observer et recueillir des données relatives à létat de santé de la personne.

Aider linfirmière dans la réalisation des soins somatiques.

Assurer le nettoyage, la désinfection et lentretien de lenvironnement.

Utiliser les différents logiciels informatiques spécifiques à son activité.

Savoir évaluer sa charge de travail et les interactions avec les intervenants.

Participer aux projets de lunité, du Pôle et de létablissement.

Participer à la démarche qualité



Activités spécifiques :
Assurer les accompagnements de patients prescrits par les médecins somaticiens pour les examens, analyses ou consultations complémentaires, au sein du GHU ou dans dautres établissements.

Prépare le dossier complet et les différentes démarches pour effectuer laccompagnement dans de bonnes conditions.

Transmettre au service de psychiatrie les informations quant à tous les rendez-vous ou examens prévus pour les patients.

Informer et communiquer les informations nécessaires avec les équipes de secteurs quant aux accompagnements (déroulement, état clinique, résultats).

Accueil physique des patients en labsence de la secrétaire

Accueil téléphonique, prise de rdv, relance de rdv (absence de la secrétaire).

Entretien et gestion du matériel médical local.

Assurer la stérilisation et la désinfection et le petit bio-nettoyage.

Gérer les stocks dans son domaine dactivité ou par délégation.

Assurer lentretien des salles de consultation et la gestion des DASRI.





PROFIL

Diplôme Professionnel dAide-soignant exigé


Savoir-faire :

Analyser et évaluer la situation clinique dune personne.
Identifier les besoins fondamentaux, apprécier létat de santé dune personne et adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient,
Connaître et maîtriser la psychopathologie clinique.
Savoir créer une relation daide et daccompagnement en toute sécurité.
Traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
Discerner le caractère urgent dune situation de soins pour alerter.
Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour la mobilisation des patients,
Utiliser les règles et les protocoles dhygiène lors des soins,
Organiser son travail au sein dune équipe pluridisciplinaire, et participer au développement du travail en réseau et en partenariat.
Appliquer et respecter les protocoles dhygiène en vigueur,
Transférer, transmettre un savoir-faire, une pratique professionnelle,



Savoir-Être :
Capacités dautonomie, dorganisation.
Capacités à se questionner, de réflexivité, à évoluer dans son champ de compétences et à évaluer sa pratique professionnelle.
Capacité à travailler en équipe pluriprofessionnelle.
Capacité à être disponible et à sadapter aux changements.
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences
Capacités relationnelles et de communication.
Capacité à transmettre des informations orales et écrites.
Capacité à être rigoureux et à être force de proposition.
Capacité à gérer son stress. Publié le 12 jan. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°253136 publiée le 12/01/2024 par un
établissement de santé

11/01/2024 - Aide Soignant F/H Médecine Interne Immunologie Infectieux / Médecine Aigüe Polyvalente (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Composition de l équipe :
L équipe médicale:
1 chef de service, adjoints médicaux responsables 3 PU PH, 4 PH, 4 chefs de clinique, des internes et des étudiants en médecine
L équipe paramédicale (mutualisée sur les 2 unités):
2 cadres de santé en équipe jour,
16 IDE travaillant sur un roulement régulier (jour/après-midi)
10 IDE travaillant en 10 heures (équipe de nuit)
19 AS dont 2 secrétaires hospitalières et 1 logisticienne
4 secrétaires médicales
5 AS de nuit en 10h

MISSIONS :
- Dispenser en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
- Contribuer à la prise en charge d'une personne en dispensant des soins de bien-être et de confort
- Utiliser le matériel et le linge à bon escient, savoir prévoir et informer des besoins de renouvellement de matériel, commande des repas (méthode HACCP en place)
- Aider l'infirmier à la réalisation des soins dont les soins complexes et dans le cas de situation d'urgence
- Accueillir les patients, familles et entourage
- Assurer l'entretien de l'environnement immédiat des patients (nettoyage, réfection des lits, rangements )
- Accueillir et former les nouveaux professionnels et étudiants
- Observer l'état de santé du patient et réaliser les transmissions écrites et orales
- Contribuer aux procédures administratives : admissions, sortie, décès, fugue, chute
- Contribuer à l'amélioration de la qualité des soins par la déclaration et analyse des évènements indésirables et la participation aux groupes de travail du service et du site
- Participer à la lutte des bactéries hautement résistantes émergentes (BHRE)
- S'assurer du bon fonctionnement des dispositifs médicaux et du matériel
- Encadrer les nouvelles aides-soignantes et les étudiants (AS, IDE de 1ère année)
- Participer aux travaux de recherche en vue de l amélioration de la qualité des soins
- Connaitre l état de la réserve hôtelière et DMS et assurer les commandes de matériels en fonction des stocks

Les activités spécifiques liées au service :
- Accueil de patients sous chimiothérapie (hémato et gynéco)
- Prise en charge des pieds diabétiques
- Suivi des maladies auto-immune et hémato

Missions spécifiques:
Remplacer la secrétaire hospitalière

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Prime d'attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD
- Prime Grand âge pour les AS exerçant en USLD, SSR gériatrie, médecine gériatrique) : 118 bruts / mois - y compris pour les CDD
- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service
- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 versés par l'Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP et autres avantages
HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :
Sur la base des 35 heures/semaine ; 32 h 30 pour l équipe de nuit
En 7h30 : 6h45 - 14h15 ou 14h00 21h30 (Grande Equipe)
Nuit en 10 h : 21h10 - 7h10
Polyvalence entre les aides-soignantes de l unité de médecine, immunologie clinique et MAP

Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
- Effectuer des soins de prévention, de maintien, d éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l autonomie de la personne.
- Utiliser les techniques, les protocoles et les moyens qui sont mis à sa disposition afin de dispenser des soins de qualité en toute sécurité pour les patients
- Discerner le caractère urgent dune situation de soins pour alerter
- Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents
- Utilisation de l outil informatique : ORBIS, CHIMIO, INTRANET

Connaissances associées
- Charte de la personne hospitalisée
- Les droits du patient
- Hygiène hospitalière, techniques et protocoles de soins
- Anatomie physiologie
- Communication et relation d aide
- Ethique et déontologie
- Bureautique

Qualités professionnelles requises :
- Organisation, esprit d initiative, rigueur, disponibilité
- Discrétion, esprit d équipe et respect du secret professionnel
- Qualités d accueil
- Maîtrise émotionnelle

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme Professionnel d aide-soignant

EXPÉRIENCE REQUISE
- Aucune mais intégration et possibilité de formation d adaptation ou de stage :
- Ergonomie, douleur, accompagnement des patients en fin de vie
Expérience d encadrement

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
En fonction du projet individuel :
* Passerelles courtes :
- Auxiliaire de puéricultrice
- Aide-médico psychologique
-Agent de stérilisation
* Passerelles longues : Métiers des soins (IDE )

SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Publié le 11 jan. 2024 Date de limite de candidatures 30 oct. 2024

Annonce n°252870 publiée le 11/01/2024 par un
établissement de santé

09/01/2024 - AIDE-SOIGNANT EHPAD (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Vertou)

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute une aide-soignante au sein du service EHPAD sur le site de Vertou et sur le site du Loroux-Bottereau.

à temps plein ou temps partiel.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Vous accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne et réalisez les soins d'hygiène et de confort des résidents selon le protocole médical et les consignes du personnel soignant. Publié le 09 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°252185 publiée le 09/01/2024 par un
établissement de santé

09/01/2024 - IDE EHPAD (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Vertou)

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire, Etablissement Public de Santé, constitue un premier niveau de prise en charge. Il dispense des soins à une population grâce aux services Médecine et SSR, accueille dans des services constituant un lieu de vie, une population âgée dépendante ou en perte dautonomie grâce aux services dEHPAD et dUSLD, et reçoit au sein dune structure adaptée, la MAS, des adultes polyhandicapés.
Le poste est à pourvoir dans au sein du service EHPAD sur le site de Vertou
Quelles sont vos missions ?
Vous travaillerez au sein d'un établissement accueillant des patients / résidents. Vous êtes donc amené(e) à :
- Contrôler et gérer des matériels, dispositifs médicaux et produits
- Coordonner et organiser des activités et des soins
- Former et informer de nouveaux personnels et de stagiaires
- Informer et éduquer la personne, son entourage et un groupe de personnes
- Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
- Réaliser des soins de confort et de bien-être
- Réaliser des soins et des activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
- Recueillir des données cliniques
- Rédiger et mettre à jour le dossier patient
- Surveiller l'évolution de l'état de santé de la personne
- Assurer une veille et une recherche professionnelle
Compétences requises :
- Sens de la communication
- Soins
- Savoir maitriser les bonnes pratiques en hygiène hospitalière
- Connaître les gestes de premiers secours
- Ethique et déontologie professionnelles
- Gestion du stress
- Connaissance des risques
- Vigilance
Votre profil :
Vous créez et développez des relations de confiance avec les patients / résidents. Vous êtes amené(e) à travailler en équipe et êtes doté(e) dun bon relationnel. Vous disposez dune première expérience dans le secteur de la santé, ou, jeune diplômé, vous êtes à la recherche de votre première expérience. Vous recherchez un contrat à temps plein ou temps partiel.
Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme dEtat dInfirmier.
Vous travaillez 1 week-end sur 3 Publié le 09 jan. 2024 Date de limite de candidatures 03 mar. 2024

Annonce n°252194 publiée le 09/01/2024 par un
établissement de santé

08/01/2024 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

L'hôpital départemental Dufresne Sommeiller recrute
Un(e) Masseur(euse) kinésithérapeute
Vous intervenez auprès des patients hospitalisés principalement dans le service de SSR gériatrique (Soins de Suite et de Réadaptation), spécialisation « personnes âgées polypathologiques dépendantes ou à risque de dépendance » pris en charge à la suite dun séjour hospitalier pour une affection aigüe médicale ou chirurgicale. Vous intervenez également sur nos secteurs EHPAD et EAM.
Vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire masseur/kiné, ergothérapeute, APA, psychomotricienne ... dans une salle de rééducation équipée.
La mission principale du poste :
Vous élaborez un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins.
Vous mettez en uvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la
gestion de l'handicap.
Les activités du poste :
- Concevoir un projet thérapeutique
- Détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue, ...
- Organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter
- Réaliser le diagnostic masso kinésithérapique (bilan des déficiences, ...) à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patient
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Le poste est à temps plein et à pourvoir rapidement.
Conditions de travail attractives, facilité de logement

Pour postulez vous devez être en possession du Diplôme d'Etat de Masseur Kinésithérapeute ou d'une autorisation d'exercer le métier de Masseur Kinésithérapeute en France ou équivalence reconnue.
Débutant accepté.

Si vous cherchez une prise en soin de qualité, venez rejoindre nos équipes ! Publié le 08 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°251899 publiée le 08/01/2024 par un
établissement de santé

08/01/2024 - AIDE SOIGNANT(E) /AMP /AES (CENTRE HOSPITALIER GRAMAT)

Le Centre Hospitalier Louis Conte de Gramat est un établissement de proximité présentant une offre de soin adaptée à son bassin de population, organisée autour d'un secteur de médecine et d'un secteur médico-social (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes).
Situé à 2h00 de Toulouse, 3h00 de Bordeaux, 55 minutes de Brive-La-Gaillarde et 40 minutes de Figeac, le CH Louis Conte fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire du Lot dont l'établissement support est le Centre Hospitalier Jean Rougier de Cahors.
Les activités sont réparties comme suit :
120 lits d'EHPAD (répartis sur 2 sites), 32 places de SSIAD et 20 lits en service de médecine. Il est en partenariat étroit avec la maison de santé pluridisciplinaire de Gramat. Le CH Louis Conte est en direction commune avec le CH St-Jacques de Saint-Céré et l'EHPAD les Consuls de Martel.

DESCRIPTIF : Le Centre Hospitalier de Gramat recherche une Aide-Soignant (e)
Diplôme : DEAS / AMP /AES ou expérience en gérontologie
Type d'emploi : Poste à pourvoir en jour dès que possible, ouverts aux titulaires par voie de détachement et mutation.
Rémunération :
Titulaire, salaire selon grille FPH + primes (SEGUR)
Contractuels : recrutement en CDD évolutif vers un CDI selon profil et ancienneté
Débutant(e) accepté (e)
Conditions de travail :
Rythme de jour week-end et jours fériés, planning au mois.(travail en 7h00 ou12h selon service).
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Sous l'autorité de l'infirmière coordinatrice vos missions seront :
Participer à l'accueil et à la prise en charge globale de l'usager
Réaliser des soins de nursing
Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
Alerter l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres...
Compétences requises :
Soutien relationnel,
Communication avec l'équipe soignante
Mise à jour et bonne tenue du dossier de soins,transmissions écrites et orales avec l'équipe, participation à la vie du service.
Qualités : Autonomie, écoute, discrétion et neutralité. Publié le 08 jan. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2024

Annonce n°251903 publiée le 08/01/2024 par un
établissement de santé

08/01/2024 - AIDE-SOIGNANT MEDICO-SOCIAL (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

L'Hôpital Dufresne-Sommeiller (HDDS) à La Tour (Haute-Savoie), dispose d'une offre sanitaire et médico-sociale complète et diversifiée. L'offre de soin est structurée autour de 285 lits et places (USP, Médecine polyvalente, SSR, USLD, EHPAD, EAM). Il fait partie du GHT Léman Mont-Blanc.
LHDDS est en Direction Commune avec l'établissement support du GHT, le Centre hospitalier Alpes Léman (CHAL) qui est un établissement public de MCO en plein essor de 700 lits et places, où sont représentées toutes les spécialités médico-chirurgicales principales. Ces deux établissements sont situés à 15 mn l'un de l'autre, proximité qui permet un travail en filières dynamique.
L'HDDS recrute pour son secteur médico-social (EHPAD) un(e) AIDE SOIGNANT à temps plein.

Sa mission principale
LEHPAD de lHôpital Départemental DUFRESNE-SOMMEILLER accueille des personnes âgées en perte dautonomie, physique et/ou psychique. Les unités dEPHAD permettent de prendre en charge de manière optimale des résidents lorsque leur maintien à domicile nest plus possible. Elles doivent satisfaire à des critères précis définis dans le projet institutionnel du service (admission des résidents, adaptation architecturale, qualification du personnel, participation des familles, projet de vie et de soins individuels).
L'aide-soignant médico-social dispense dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
Ses activités
Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)
Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité
Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
Nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques à son domaine d'activité
Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention
Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants,...), dans son domaine d'intervention
Le profil recherché
Aide-Soignant (e) s diplômés d'Etat ayant:
· Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
· Savoir-faire professionnel : écoute, discrétion, patience
· Sens de la communication : empathie, bienveillance
· Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
· Curiosité intellectuelle
· Dynamisme et sens du travail en équipe Publié le 08 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°251905 publiée le 08/01/2024 par un
établissement de santé

06/01/2024 - PSYCHOMOTRICIEN (H/F) - PSYCHIATRIE GENERALE ADULTE - 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 37h30
Statut : Titulaire - Contractuel
Grade : Psychomotricien
Intitulé du poste : Psychomotricien sur les unités dhospitalisation et les structures ambulatoires et SAJESS
Lieux de travail Pôle : 5/6/7
Organisation du travail : Du lundi au vendredi -Repos fixes et week-ends.
Horaires : 9h00-16h 30 ou 10h-17h30
Poste à pourvoir à dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap


DESCRIPTION DU POSTE

Exercice sur les CMP et dispositifs ambulatoires. (SAJESS)



MISSIONS

Conduire des actions cliniques et thérapeutiques ainsi que le suivi de psychomotricité dans le cadre dune prise en charge multimodale

Réaliser des bilans psychomoteurs : évaluations de : coordination, latéralisation, représentation du schéma corporel et spatio-temporel, interpréter les données cliniques issues du bilan, réaliser un diagnostic des difficultés et capacités psychomotrices de la personne

Participer à lélaboration des projets thérapeutiques en définissant les activités thérapeutiques permettant l'adaptation et/ou la réadaptation de personnes présentant des troubles psychomoteurs ou neuro moteurs et organisant un cadre thérapeutique singulier pour chaque patient

Prévention, rééducation et stimulation psychomotrices

Rééduquer les troubles de développement psychomoteur au moyen de techniques de relaxation dynamique, d'éducation gestuelle, d'expression corporelle ou plastique et par des activités rythmiques, de jeu, d'équilibration et de coordination

Animer des activités de médiation corporelle, stimulation, relaxation en individuel ou en groupe

Rechercher constamment des techniques nouvelles d'éveil et de dialogue corporel

Information, sensibilisation et accompagnement de l'entourage





PROFIL

Le Psychomotricien doit être motivé/e pour intégrer une équipe dynamique, participant aux divers projets du service et du pôle.



Savoir-faire :

Contribuer au diagnostic de troubles moteurs et sensoriels, et à lévaluation des compétences du patient
Ajuster les préconisations thérapeutiques en fonction du patient et de son environnement familial
Organisation et priorisation des actions.
Connaitre la législation professionnelle et les droits du patient.
Rédiger des compte-rendu de bilans de rééducation et des rapports dactivités
Maitrise de linformatique.
Gestion de la qualité des soins.
Le secret professionnel.


Savoir-être :

Faire preuve de travail en équipe, impartialité, objectivité et discrétion.
Capacité de coordination et de mise en lien avec les différents professionnels.
Faire preuve de disponibilité, dorganisation et de méthode.
Maitrise de soi.
Actualisation permanente des connaissances


Missions transverses

Participation à lélaboration des projets de soins
Participation aux synthèses de service
Partenariat avec les professionnels du réseau
Encadrement - formation Publié le 06 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 oct. 2024

Annonce n°251537 publiée le 06/01/2024 par un
établissement de santé

05/01/2024 - Psychologue (EHPAD LES ULIS)

Le Service Public Essonnien du Grand Age recherche pour son EHPAD Simone Veil situé aux Ulis (91), un(e) psychologue.
L'EHPAD Simone Veil comprend 96 chambres dont 4 temporaires, 1 UVP de 14 lits, 1 PASA et 1 Accueil de jour de 10 places.

- Mission générale du poste:
Garantir à chaque personne accueillie la plus grande autonomie psychique possible dans le respect de ses choix, de ses besoins et de ses attentes ainsi que de celles de leurs familles.
Ses missions, au sein lEhpad, PASA et Accueil de jour sont multiples :

Mission 1 : Organiser et coordonner par délégation du cadre de santé/IDEC lorganisation et laccompagnement des résidents :
- Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle
- Mise en place des projets individuels en lien avec les équipes pluridisciplinaires,
- Participation aux projets de soins, aux commissions dadmission, aux visites de préadmission,
- Participations aux réunions déthiques ou institutionnelles (CVS, Bientraitance, etc.).

Mission 2 : Accompagnement et suivi des personnes accueillies :
- Accueille et veille à ce que la décision de participer aux activités soit pleinement éclairée puis effectue un accompagnement personnalisé des personnes accueillies,
- Effectue les Tests dévaluations psychologiques gérontologiques (MMS, échelle de Cornell),
- Evaluations cognitives/thymiques, évaluations des troubles du comportement,
- Participe aux ateliers de mémoire,
- Elabore avec le personnel, les résidents et leur famille, les projets personnalisés des résidents,
- Organise les réunions trimestrielles de réévaluation des projets individuels,
- Veille au respect de sa dignité, de son intimité ainsi quà son bien-être en cherchant son épanouissement dans sa concrétisation de ses désirs et de ses projets,
- Evalue régulièrement lautonomie dans les activités quotidiennes, les capacités cognitives de la personne accueillie, sa faculté dadaptation, son humeur, sa capacité et sa motivation à sinvestir dans les activités de laccueil de jour,
- Réalise des ateliers de stimulation cognitive auprès des personnes accueillies en veillant à la valorisation de leurs capacités cognitives conservées et à leur non mise en échec,
- Soutiens psychologiques individuels aux résidents : accompagnement et suivi par le biais dentretiens individuels sur la demande des familles, des soignants, du résident ou de sa famille,
- Assure la confidentialité des informations obtenues lors des entretiens avec les personnes accueillies et respecte le secret professionnel.

Mission 3 : Accompagnement et suivi des familles :
- Contribue au maintien des liens familiaux et affectifs de la personne âgée avec son environnement social,
- Recueille auprès des familles lhistoire de vie des personnes accueillies présentant des difficultés à communiquer et à sexprimer,
- A un rôle de soutien et de prévention de lépuisement de laidant principal au travers dun accompagnement personnalisé et/ou la mise en place de groupes de parole,
- Si besoin, explique à laidant principal lévolution des pathologies liées au vieillissement ainsi quaux conséquences psychoaffectives associées,
- Aide aux familles, points réguliers avec les familles sur ladaptation et la prise en charge proposée aux résidents.

Mission 4 : Formation :
- Participation à la formation des agents

Activités ponctuelles:
- Participation à lévaluation du GMP,
- Elaboration d'un projet psychologique,
- Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs,
- Psychothérapies individuelles et de groupe,
- Intervention auprès d'équipes pluri-professionnelles interne ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle),
- Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions,
- Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires,
- Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques.

Compétences et formation requises pour ce poste:
Licence de psychologie et Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, gérontologique)
- Connaissances détaillées : Bilan psychologique, ethnopsychologie, méthodologie de recherche en psychologie, psychologie des âges de la vie, psychosomatique,
- Connaissances approfondies : Psychologie générale,
- Connaissances dexpert : Psychologie clinique.

Qualités requises:
- Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques,
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire en se situant dans son champ de compétence,
- Capacité à gérer son stress et à maitriser ses affects,
- Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences,
- Capacité à sadapter aux changements,
- Membre à part entière de léquipe pluri-professionnelle.

Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération selon grille de la Fonction Publique Hospitalière et selon expériences
Horaires: forfait cadre du lundi au vendredi
Transmettre CV et lettre de motivation à: nboisseau@ehpad91.fr Publié le 05 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°251458 publiée le 05/01/2024 par un
établissement de santé

04/01/2024 - Aide-soignant (F/H) - Service d Accueil des Urgences Adultes (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

Aide-soignant Service d Accueil Urgences Adultes

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier :Aide-soignant
Code métier : 05R100
Appellation locale : Aide-soignant
Grade : D.E.A.S. Diplôme d'État d' Aide-soignant
Catégorie : B
Poste à pourvoir au : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Intitulé du DMU N°7 : Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences
Le DMU 7 s'étend sur un périmètre de 3 sites hospitaliers : Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes (UCSA de Fresnes rattachée à l'Hôpital Bicêtre)

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le service d'accueil des urgences adultes est composé de deux unités :
- Le secteur d'accueil, composé de 3 circuits : SAUV/ZSR, court, long, + attente assise
- L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)
Pathologies traitées :
- Prise en charge de l'urgence vitale chez l'adulte
- Décompensation métabolique diverses (respiratoire, cardiaque, diabétique, psychiatrique)
- Prise en charge de patient épileptique
- CVO
- AEG
- Prise en charge d'acte de « petite » traumatologie, sutures
- Consultation de médecine générale
- Pathologies du sujet âgé

ACTIVITÉS

Missions générales :

L'aide-soignant dispense, en collaboration avec l infirmier :

- Des soins de prévention et de maintien dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité
- De relation et d éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie
- De bien-être et d autonomie de la personne
Soins directs
- Participer à l accueil et à la prise en charge des patients et de leur entourage
- Dispenser des soins d'hygiène, de confort, et de prévention
- Participer à l'évaluation et la prise en charge de la douleur
Soins indirects
- Assurer la prise en charge administrative du patient et la protection de ses effets personnels
- Assurer l entretien de l environnement des patients dans le respect des règles d hygiène
- Assurer la continuité des soins en rendant compte de ses actions, par oral et par écrit, dans son domaine de compétence
- Participer à l'entretien des postes de soin, réserves, offices alimentaires
- Assurer la décontamination et le nettoyage du matériel et des équipements biomédicaux
- Assurer en binôme avec l'infirmier le réapprovisionnement et le stockage des consommables médicaux et hôteliers
- Assurer le transport des patients vers le plateau médicotechnique et /ou les autres secteurs hospitaliers (nuit : se rapporter à la « fiche missions » de l'AS brancardier de nuit)

Qualité - Gestion des risques :

- Gestion des fugues, respect des règles d'identitovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance

Missions spécifiques :

- Accueillir, encadrer les nouveaux professionnels
- Participer à des formations (AFGSU niveau 2, ACR)
- Participer à l élaboration de procédures de soins, d'hygiène, de sécurité alimentaire
- Participer à des groupes de travail au sein du service, du DMU ou de l'établissement

Particularités du poste :

- Polyvalence sur l'ensemble des postes :
- Accueil : inscription administrative des patients
- IOA / Circuit court / Circuit Long / SAUV / ZSR
- UHCD
- brancardage

Rejoindre le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay

Avantages sociaux :

- Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les AS/AP de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
-Tickets restaurant pour les AS/AP de nuit ou alternance jour / nuit
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation

Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Prime d'attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD
- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service
- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 versés par l'Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires


HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Grande équipe en 07h30 (06h45/14h15-14h00/21h30)
Quotité de temps : 100%


COMPÉTENCES REQUISES :

Connaissances particulières :
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Analyser / évaluer la situation clinique d une personne, d un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
- Créer et développer une relation de confiance et d aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage
- Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage
- Évaluer le degré d autonomie d une personne ou d un groupe de personnes
- Organiser son travail au sein d une équipe pluri professionnelle
- Réaliser des soins adaptés à l état clinique de la personne
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
- Restaurer / maintenir l autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
- Utiliser les techniques d entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

Qualités professionnelles requises :
- Dynamique
- Sens de l accueil et de la communication


PRÉ-REQUIS :
Formations et/ou qualifications requises :

- Diplôme d État d'aide-soignant : D.E.A.S.

EXPÉRIENCE REQUISE :
Une expérience dans un service d'urgences ou réanimation (poste ou à défaut un stage) est conseillée

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
- IDE
- Secrétaire Hospitalier

SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Publié le 04 jan. 2024

Annonce n°251494 publiée le 04/01/2024 par un
établissement de santé

03/01/2024 - NEUROPSYCHOLOGUE - 50% - SSRG - COULOMMIERS (Grand Hôpital de l'Est Francilien COULOMMIERS)

Le Grand Hôpital de l Est Francilien recrute un(e) neuropsychologue à 50% pour le service du SSR Gériatrique, Pôle Gériatrie, site de Coulommiers.
Missions liées au Métier
- Evaluations neuro psychologiques des patients
- Coordination et participation à la remédiation cognitive
- Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients et des aidants
- Elaboration, mise en place de léducation thérapeutique du patient et des aidants en entretiens individuels ou collectifs
- Rédaction de comptes rendus et participation aux réunions de synthèse
Missions spécifiques
- Collaboration avec les autres membres de léquipe pluri-professionnelle
- Interventions auprès déquipes pluri professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyste institutionnelle)
- Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
- Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuter la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
- Formaliser et transmettre son savoir professionnel
- Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs
Missions additionnelles possibles
- Accueil, encadrement et formation des étudiants et stagiaires
- Réalisation détudes et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation professionnelle et vers autrui
- Elaboration dun projet neuropsychologique de pôle
Parcours formatif conseillé pour laccès au poste
Journée dintégration institutionnelle, intégration assurée par le référent nommé dans le service,
Code de déontologie, Règlementation de la Fonction Publique Hospitalière
Impératifs Métier
La / le Neuro psychologue doit nécessairement maîtriser les logiciels bureautiques et informatiques inhérents à son activité quotidienne
Master II de Neuro psychologie
Qualités professionnelles :
Qualités attendues au niveau institutionnel
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Capacité à travailler en équipe
Capacité dadaptation dans son environnement professionnel
Rigueur
Qualités spécifiques pour le poste
Aptitude à travailler en équipe, aptitude à travailler avec différents niveaux dinterlocuteurs (directeurs, encadrants, organismes externes, )
Capacité à décliner de manière opérationnelle dans son domaine dactivité une politique générale
Capacité à conduire des projets en transversalité
Connaissance de la pathologie vasculaire et des pathologies neuro dégénératives
Utilisation des outils spécifiques en fonction des pathologies (Test MMS)
Accompagnement dans le handicap Publié le 03 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2024

Annonce n°251445 publiée le 03/01/2024 par un
établissement de santé

03/01/2024 - Neuropsychologue - 100% - CMP COULOMMIERS (Grand Hôpital de l'Est Francilien COULOMMIERS)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recherche 1 Neuropsychologue à 100% - pôle femme et enfant - CMP Coulommiers
Le poste et son positionnement :
Définition du poste Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité

Relations hiérarchiques
Le (la) psychologue en Cmp est placé(e) sous lAutorité Hiérarchique du (de la) Directeur (trice) Général(e), et par délégation sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur ( trice) de pôle
Agents en responsabilité directe

Le (la) psychologue assure un encadrement hiérarchique avec les stagiaires, étudiants et nouveaux arrivants pourront être confiés en supervision
Principales relations fonctionnelles
La / Le psychologue est amené(e) à collaborer avec lensemble des professionnels et acteurs institutionnels. Elle / il est amené(e) à travailler en lien avec les pédopsychiatres et les équipes pluridisciplinaires non médicales des unités de soins, ( cadre de santé, psychologues, éducatrices spécialisées, psychomotriciennes, infirmières, orthophonistes)
Le poste et son organisation :
Type de contrat et temps de travail CDD puis CDI au bout de 1 an
Le poste est organisé selon les modalités de fonctionnement du service :
Le temps de travail est de 37h30 hebdomadaire dont 1/3 de temps FIR
Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche
Planification des congés selon les modalités du service (3 semaines en Août minimum et 1 semaine pour les autres périodes de vacances scolaires.)

Le poste donne droit à 28 congés annuels + 15 RTT
Grade Cible
Le grade de correspondance avec le métier national est : PSYCHOLOGUE

Les missions confiées :
Missions liées au poste Participer à lactivité dévaluation diagnostique des enfants susceptibles de présenter un trouble du neuro-développement afin notamment de préciser les orientations thérapeutiques et les orientations en relais de la pédopsychiatrie
Accompagnement et soutien parental
Participer à la formation et à la sensibilisation des professionnels intervenant auprès des enfants/adolescents
Participer au travail de réseau
Participer à lélaboration des projets et des actions menées par le service.

Missions spécifiques ou occasionnelles

Réaliser des entretiens individuels dévaluation, des bilans psychologiques et des évaluations psychométriques (développementales, cognitives et/ou fonctionnelles) des enfants/adolescents dans une visée diagnostique.
Participer aux réunions de synthèse pluridisciplinaire
Participer aux consultations conjointes dannonce diagnostique.
Rédiger des comptes rendus à destination de lenfant/sa famille, des partenaires et du dossier patient.
Préconiser des prises en charge/orientation adaptées aux besoins spécifiques de chaque enfant/adolescent.
Assurer/développer le lien avec les partenaires extérieurs.
Sensibiliser et/ou former les partenaires à la démarche diagnostique.
Elaborer et animer des ateliers déchanges (parents, usagers, professionnels).
Encadrer laccueil de stagiaire psychologue au sein du service.
Recueillir les informations nécessaires à la saisie de lactivité.
Impératifs Métier et prérequis (diplômes / formation initiale) Etre titulaire de la Licence de Psychologie + dun Master 2 professionnel / DESS en Psychologie Clinique et Pathologique ou en Psychologie du Développement Enfance et Adolescence avec spécialisation dans les domaines des troubles du développement et de la neuropsychologie
Etre titulaire du permis B
Connaître la psychopathologie des troubles autistiques
Maîtriser les outils dévaluation diagnostique standardisés : ADI-R/ADOS
Maîtriser les outils spécifiques dévaluation cognitive, développementale et fonctionnelle des enfants/adolescents présentant un TSA : WPPSI/WISC, BECS, PEP-R/PEP3, CARS, VINELAND, Matrices de RAVEL, Brunet-Lézine
Connaître les approches, méthodes et outils adaptés à la prise en charge des enfants/adolescents présentant un TSA
Connaître les Recommandations et les Bonnes Pratiques Professionnelles éditées par lHAS/ANESM
Maîtriser lutilisation de la vidéo, de linformatique et des outils bureautiques

Qualités professionnelles :

Qualités attendues au niveau institutionnel Expérience du travail avec les familles et les enfants/adolescents présentant un Trouble Neuro-Développemental
Connaissance du réseau sanitaire et médico-social
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Capacité à travailler en équipe
Capacité dadaptation dans son environnement professionnel
Rigueur

Qualités spécifiques pour le poste Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et de coopérer avec les différentes structures partenaires
Posséder des capacités danalyse, de synthèse et de rédaction
Etre capable dajuster sa pratique aux situations rencontrées et dadapter les préconisations/explications au regard des usagers et de leur environnement
Etre capable de traduire un bilan en le restituant aux professionnels de santé et aux familles/usagers
Simpliquer dans le projet de service
Etre capable dautonomie et dinitiative dans lorganisation/planification de ses activités
Se positionner dans une dynamique de formation / dapprofondissement des connaissances et des pratiques
Respecter les principes de discrétion et de secret professionnel Publié le 03 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2024

Annonce n°250773 publiée le 03/01/2024 par un
établissement de santé

03/01/2024 - PSYCHOLOGUE - 50% - UNITED - MARNE LA VALLEE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute 1 psychologue à 50% pour l'UNITED, pôle femme et enfant, site de Jossigny. Publié le 03 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2024

Annonce n°251453 publiée le 03/01/2024 par un
établissement de santé