Emploi Infirmier > Hauts-de-Seine

08/03/2023 - Infirmier (F/H) – Équipe de Suppléance « ATTRAC'TEAM » Hôpital Ambroise PARÉ (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Infirmier (F/H) – Équipe de Suppléance « A.T.TR.A.C » : Autogestion du Temps de Travail et Affectations Choisies - Hôpital Ambroise Paré APHP (Boulogne-Billancourt –92)


Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré : 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt
Date de mise à jour : 18 janvier 2023

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Infirmier(ère)en soins généraux
• Code métier : 05C10
• Appellation locale : Infirmier(ère) équipe de suppléance « ATTRAC’TEAM »
• Grade : Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir au : dès que possible
• Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent
• Schéma horaire : Jour ou Nuit



STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire.
Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.

Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).

L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares.

PRÉSENTATION DE L’EQUIPE DE SUPPLEANCE

L’équipe est rattachée à la Direction des Soins et des activités Paramédicales (DSAP).
L’équipe de la suppléance, composée d’infirmiers et d’aides-soignants, contribue à la gestion de l’absentéisme par la mobilisation des ressources et compétences nécessaires à la continuité, la qualité et la sécurité des soins afin de limiter les ruptures d’organisation.
Composition de l’équipe :
• Cadre supérieur infirmier responsable du service de suppléance
• Infirmier DE, assistant du responsable du service de suppléance
• Infirmiers, Aides-soignants


LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

• Coordonnateur Général des soins et des Activités Paramédicales
• Directrice des Soins et des Activités Paramédicales
• Cadre Supérieur de Santé responsable de l’équipe de la suppléance et chargé de la gestion des moyens de remplacement.


Liaisons fonctionnelles :

• Assistante IDE du service de suppléance
• Équipes médicales et paramédicales du groupe hospitalier, services médicotechniques et de rééducation, service social, services logistiques et administratifs, instituts de formation, équipes mobiles de gériatrie, de soins palliatifs.

ORGANISATION de l’équipe de suppléance ATTRAC’TEAM - Autogestion du Temps de Travail et Affectations Choisies

• ATTRAC’TEAM est un dispositif novateur qui permet aux IDE volontaires de l’équipe de suppléance, via une application numérique « ARTEMIHS APHP PRO », d’être autonomes dans la planification des jours (ou nuits) de travail et dans le choix des missions de remplacement.
• Ce dispositif permet ainsi au professionnel d’établir son propre planning et d’aménager des périodes de repos plus adaptées à ses choix personnels.
• Le professionnel nouvellement recruté bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé d’au moins 3 semaines
• L’accès à ce dispositif est conditionné au respect de la réglementation du temps de travail et des règles de fonctionnement préalablement définies, décrites dans une charte de fonctionnement, présentée lors de l’entretien de recrutement.
• Une plus grande liberté dans la planification des congés :
 Possibilité de bénéficier de la totalité des congés scolaires sur l’une des 3 périodes : Toussaint, ou Hiver (février/mars) ou Printemps
 Possibilité de planifier jusqu’à 4 semaines d’absence consécutives entre le 1er juin et le 30 septembre

• Des nouvelles dispositions concernant la présence au travail, les weekends et jours fériés :
 Possibilité de réduire à 15 week-ends de travail/an, pour un agent exerçant à temps plein (au lieu de 21/an en moyenne)
 Possibilité de réduire le nombre de jours fériés travaillés par an (Cf. charte de fonctionnement)

ACTIVITÉS

• Les IDE de l’équipe de suppléance ATTRAC’TEAM assurent des missions de remplacement de courte, moyenne ou longue durée au sein de l’établissement et réalisent des soins infirmiers dans le respect du décret N°2004-802 du 29 juillet 2004 du code de la santé publique.

Missions générales :

• Évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins ;
• Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés ;
• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé ;
• Organiser, prioriser et mettre en œuvre des soins infirmiers adaptés et personnalisés, relevant du rôle propre et sur prescription, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale ;
• Évaluer les soins dispensés ;
• S’inscrire dans une démarche continue d’amélioration des pratiques et de développement de ses connaissances et de ses compétences

Missions spécifiques :

• Accueillir le patient, sa famille et/ou son entourage ;
• Recueillir les données cliniques, informations, besoins et attentes de la personne et de son entourage ;
• Evaluer le risque vital, prioriser les soins, transmettre à l’équipe médicale les informations nécessaires à la prise en soin des personnes ;
• Mettre en œuvre les procédures d’urgence vitale ;
• Assurer la continuité des soins en réalisant les soins infirmiers dans le respect de son champ de compétences et des procédures en vigueur (hygiène…), en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire ;
• Evaluer la douleur, appliquer les protocoles relatifs à la prise en charge de la douleur ;
• Participer à l'éducation de la personne et de son entourage et contribuer à la prévention des risques ;
• Réaliser les transmissions nécessaires à la sécurité et à la continuité des soins ;
• Assurer la traçabilité des soins infirmiers réalisés et des risques identifiés dans le dossier patient informatisé ;
• Assurer la gestion administrative des patients : entrée/sortie …
• Informer les patients ainsi que leur entourage du suivi de la prise en charge ;
• Contribuer au contrôle, à l’entretien, à l’approvisionnement et au rangement du matériel, dispositifs médicaux et des médicaments ;
• Participer à l’accueil et à l’encadrement des étudiants en stage ;

Démarche Qualité

• Contribuer à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en participant aux démarches développées dans ce domaine (EPP, audits de pratiques…) ;
• Contribuer à la prévention et à la gestion des risques (signalement des évènements indésirables, contribution à l’analyse des causes, REX…) ;
• Respecter et appliquer les procédures inhérentes aux différentes vigilances : identitovigilance, pharmacovigilance, hémovigilance, matériovigilance ;
• Identifier les risques inhérents aux profils des patients accueillis dans les services et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur prévention : risque de chutes, risque de fugue, risque suicidaire, risque d’agressivité, sécurisation de la prise en charge médicamenteuse ;

Particularités du poste :

• Faire preuve d’une grande motivation, de capacité d'adaptation et d’autonomie ;
• Participer aux réunions de l’équipe de suppléance ;
• Faire preuve de rigueur dans la gestion de son planning
• Possibilité d’intégrer les groupes de travail institutionnels ;
• Possibilité de réaliser des missions spécifiques (correspondant hygiène, tutorat des étudiants, hémovigilance…)
• Engagement dans le dispositif ATTRAC’TEAM réversible sur demande du professionnel

AVANTAGES

Avantages liés au dispositif ATTRAC’TEAM :

• Autonomie de gestion de son temps de travail et choix des affectations (aide à la régulation de son temps de travail par le supérieur hiérarchique si besoin)
• Flexibilité dans la planification de ses périodes de travail et de repos pour une meilleure conciliation vie personnelle et vie professionnelle
• Possibilité de planifier 4 semaines de congés consécutives entre le 1er juin et le 30 septembre
• Possibilité de planifier des congés sur la totalité des vacances scolaires sur l’une des 3 périodes suivantes : Toussaint ou Hiver (février/mars) ou Printemps
Avantages liés au statut
• Prime mobilité spécifique 140€ bruts
• Prime d’installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile de France : 2080€ bruts au cours de la 1ère année de stage
• Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois : juin et décembre)
• Possibilité de contractualiser des heures supplémentaires majorées
• Accompagnement des projets professionnels : accès à une offre conséquente de formation continue (Possibilité de financement Master, DU…)
Avantages sociaux
• Possibilité d’aide à l’accès au logement
• Remboursement partiel des frais de transports en commun
• Forfait mobilité durable : indemnité annuelle de 200€ versée pour une utilisation des moyens de transport (vélo, co-voiturage …), au moins 100 jours/an (non cumulable avec Pass Navigo)
• Tarifs restauration self
• Supplément familial de traitement pour les parents avec un ou plusieurs enfants à charge
• Place en crèche sous réserve d’en formuler la demande au préalable et en fonction des disponibilités
• Chèque emploi-service CESU APHP (hors CDD)
• Soins médicaux gratuits pour les stagiaires et les titulaires de la FPH
• Prestations d’actions sociales, loisirs et vacances : AGOSPAP et HOPTISOIN
• Aide à l’installation (jusqu’à 1000€ versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources – hors CDD)

HORAIRES DE TRAVAIL

Le planning prévisionnel peut comporter, selon le choix de l’agent et dans le respect de la réglementation du temps de travail, des horaires et amplitudes de travail différents.
Quotité de temps : temps plein ou partiel

Poste de jour à temps plein :

• Durée annuelle du temps de travail : 1567h/an (repos variables)
• Durée du temps de travail hebdomadaire : base de 35h/semaine
• Amplitude horaire de 6h45 à 21h15. Postes en 7h30 -7h36 - 8h- 10h - 12h
• Travail les weekends : au moins 15 week-ends/an

Poste de nuit à temps plein :

• Durée annuelle du temps de travail : 1469h/an pour un agent à temps plein (repos variables)
• Durée du temps de travail hebdomadaire : base de 32h30 /semaine
• Amplitude horaire de 19h à 7h30. Postes en 10h - 12h
• Travail les weekends : au moins 15 week-ends/an

COMPÉTENCES REQUISES

Capacités et qualités requises :

• Travail en équipe
• Ponctualité, assiduité
• Capacité à gérer son stress
• Capacité à adapter sa communication en fonction des personnes et des situations
• Sens de l’organisation et adaptabilité
• Sens des priorités
• Réactivité et dynamisme
• Curiosité intellectuelle
• Rigueur et bienveillance

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme d’état d’Infirmier

EXPÉRIENCE REQUISE

• Poste accessible à tous les IDE (jeunes diplômés, IDE expérimentés…)

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Évolutions des projets professionnels: IPDE, IADE, IBODE, IPA …

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

• Risques liés à la manipulation de charges (troubles musculo-squelettiques)
• Risques d’accident d’exposition au sang
• Manipulation de liquides biologiques potentiellement contaminés

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

• Formations spécifiques

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

• Plan de formation (prévention des TMS, formations spécifiques aux soins infirmiers…)
• Formation aux techniques de manutention
• Formation à l’hygiène hospitalière
• Formation à la conduite à tenir en cas de projection de cytotoxiques
• Formation incendie

SURVEILLANCE MÉDICALE

• Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le mercredi 18 janvier 2023 à 11h43
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°182407 publiée le 08/03/2023 par un
établissement de santé

06/02/2023 - Infirmier (F/H) - Salle de surveillance post interventionnelle (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

IDE – SSPI (salle de surveillance post interventionnelle) – HOPITAL RAYMOND POINCARÉ

L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré, 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 GARCHES
Date de mise à jour : 24/10/2022

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Infirmière en soins généraux
• Code métier : 05C100
• Appellation locale : infirmier(ière)
• Grade : Infirmier(ière) Diplômé(e) d'État
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir : dans l'immédiat novembre 2022
• Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent.
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARÉ

Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…).
Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°12 :

Le DMU 12 est composé des services d'Anesthésie RPC, APR et Antoine Béclère, de département d'Anesthésie-Réanimation Médecine Péri-Opératoire de Paul Brousse et Bicêtre, de la Réanimation Polyvalente d'Antoine Béclère, du Centre d'évaluation et de traitement de la douleur de Bicêtre, de l'équipe mobile douleur d'Antoine Béclère et Paul Brousse et de la coordination hospitalière des prélèvements d'organes et de tissus de Bicêtre.
ACTIVITE Raymond Poincaré- Ambroise Paré- Antoine Béclère- Bicêtre- Paul Brousse
Activités du DMU : anesthésie, douleur.

PRÉSENTATION DU SERVICE

SSPI 10 postes- 3 salles d'intervention- Consultation anesthésie- Consultation douleur- PEC HDJ douleur en SSPI

Composition de l’équipe :

• Chef du département Pr FLETCHER- Responsable RPC Pr MARTINEZ- 4 PH- 2 assistants- 1 CCA- 1 interne
• 4 IDE et 2 AS en SSPI- 8 IADE- 1 secrétaire médicale et 1 IDE en consultation anesthésie- 1 IDE référent douleur, 1 psychologue et 1 secrétaire médicale en consultation douleur.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

• Cadre de Santé Anesthésie (N+1)
• CPDMU : M Laurence Dupuis Mouzat
• Cadre supérieur des blocs coordonnateurs des blocs
• Direction des soins

Liaisons fonctionnelles :

• Equipes médicales et paramédicales Anesthésie /Bloc opératoire /Hospitalisation / Hospitalisation de jour / Réanimation adulte / Douleur / Laboratoires / Personnels transports internes

ACTIVITÉS

Missions générales :

• Surveillance post-opératoire immédiate des patients opérés de chirurgie orthopédique, chirurgie septique, chirurgie du handicap et chirurgie plastique et réparatrice.
• Surveillance spécifique des patients d'HDJ douleurs neuropathiques et chroniques (observation comportementale, écoute, surveillance des traitements administrés).
• Administrations médicamenteuses sur prescription
• Evaluation, traitement et éducation thérapeutique dans le domaine de la douleur;
• Actes Transfusionnels. Traçabilités.
• Assistance technique pour la pose des voies centrales et ALR.
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants infirmiers;
• Planification des IDE, des AS du service et des stagiaires;
• Transmission des connaissances et expertise dans le domaine de la douleur et transfusion;
• Evaluation des compétences.
• Gestion des stocks de matériels (saisie, suivi, contrôle, relance commandes).

Missions spécifiques :

• Participation à la mise à jour des protocoles et des procédures de service.
• Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne
• Evaluer et traiter la douleur des patients
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques
• Identifier / analyser des situations d’urgence spécifiques et définir les actions
• Identifier / analyser / prioriser / synthétiser les informations
• Identifier / évaluer / choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités
• Identifier / analyser / évaluer / prévenir les risques relevant de son domaine / définir les actions correctrices et préventives.

Particularités du poste :

• Règles d’hygiène et d’asepsie
• Participation aux actions de recherche.
• Réalisation de mesures de qualité et de sécurité au bloc opératoire (CREX).
• Participation à la gestion du matériel du bloc opératoire
• Elaboration et suivi des procédures dans l’outil informatique institutionnel

AVANTAGES

• Possibilité de place en crèche
• Possibilité de logement provisoire ou à tarif préférentiel dans le parc APHP
• Remboursement du titre de transport Ile de France à 50%
• Prime de service pour les stagiaires et les titulaires (1 mois de salaire versé en juin et en décembre)
• Prime d’attractivité territoriale ou « Ile de France » (800€ nets par an) pour les ides travaillant dans le 75, 92, 93, 94 dont la rémunération n’excède pas 1950€ nets par mois
• Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1èreannée de stage ou pour une première installation en Ile de France (1èreprise de poste)
• Aide financière à l’installation jusqu’à 1000€ versée par l’AGOSPAP, sous conditions de ressources
HORAIRES DE TRAVAIL
• Horaires : 08h00 - 17h00 / 11h00 - 20h00
• Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES

Qualités professionnelles requises :

• Rigueur
• Communication
• Prise d’initiatives
• Travail en équipe

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Infirmier(ère) diplômée d’Etat

EXPÉRIENCE REQUISE

• Soins : Connaissances approfondies
• Communication et relation d'aide : Connaissances détaillées
• Méthodologie d'analyse de situation : Connaissances détaillées
• Réanimation, chirurgie, transfusion, douleur : Connaissances détaillées
• Méthodes de recherche en soins : Connaissances détaillées
• Hygiène hospitalière : Connaissances détaillées
• Gestion du stress : Connaissance générales
• Gestes et postures- manutention : Connaissances générales
• Droit des patients : Connaissances générales

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Infirmière anesthésiste diplômée d’Etat
• Cadre de santé
• Master gestion des risques

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

• AES > formation des nouveaux arrivants
• Transfusion > Formation locale réglementaire
• Sécurisation de l'administration médicamenteuse > Formation locale réglementaire
• Lombalgies > Formation locale

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

• Exposition aux Rayons ionisants
• Station debout prolongée
• Gestion du stress

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

• Formation à la radioprotection
• Formation obligatoire à la radioprotection des patients pour les ibodes
• Formation aux risques de TMS
• Semaine d’intégration à l’école d’IBODE pour les ides
• Sensibilisation aux risques chimiques

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 09 décembre 2022 à 14h51
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°169048 publiée le 06/02/2023 par un
établissement de santé

09/12/2022 - Infirmier hyperbariste H/F (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré

Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 GARCHES

Moyens d’accès à l’hôpital :

Train : Paris - Saint Lazare Arrêt : Garches – Marnes la Coquette

Bus : 360 / 460 Arrêt : Hôpital de Garches

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : INFIRMIER HYPERBARISTE

Appellation locale : INFIRMIER HYPERBARISTE

Grade : IDE

Catégorie : A

Poste à pourvoir dès à présent

Modalités de recrutement : Titulaire - CDI - CDD sur poste permanent

Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE

Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…).

Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°8 :

Le DMU s’étend sur un périmètre de 3 sites hospitaliers : Ambroise-Paré, Raymond-Poincaré, Berck.

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Réanimation et soins intensifs-Médecine Physique et Réadaptation (médecine, chirurgie, ambulatoire, rééducation) - Physiologie-Neuro-urologie-Gériatrie-Obésité-Neurologie et Neuro-vasculaire-Douleur-Maladies génétiques-Rachis.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Il s’agit du seul caisson d’Ile-de-France. La médecine hyperbare représente souvent l’alternative ultime à d’autres prises en charge. Outre cela, le caisson traite en urgence les patients intoxiqués au CO, les embolies gazeuses, les accidents de plongée… Il accueille aussi bien les enfants que les adultes nécessitant des soins relevant de ses missions.

Il se situe dans l’unité de réanimation médicale adulte du Centre Hospitalier.

Composition de l’équipe :

Equipe médicale de réanimateur habilitée à la réalisation de séances de caisson hyperbare
Un FF cadre de santé formé à l’ hyperbarie.
Une équipe paramédicale d’infirmiers habilitée à la réalisation de séances de caisson hyperbare.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

Monsieur Fabrice ORINEL, FF cadre de santé, responsable de l’activité du caisson
Mme Stéphanie CAZIER, cadre paramédical du DMU 8

Liaisons fonctionnelles :

Les médecins de l’unité, l’équipe paramédicale et logistique du service de réanimation médicale, les cadres des autres unités de soins, le service social, les psychologues de l’unité, les directions fonctionnelles, le cadre administratif de DMU, le directeur médical de DMU

ACTIVITÉS

Missions spécifiques :

Assurer la prise en charge des patients en pré, per et post séances d’oxygénothérapie hyperbare.
Intervenir dans le caisson en séances programmées et en urgence.
Appliquer les procédures, protocoles et modes opératoires garantissant la sécurité des personnes soignées dans et hors caisson.
Participe à la gestion, l’entretien et le contrôle des matériels et des stocks.
Participe à l’encadrement des étudiants et/ou à la présentation de l’activité hyperbare avec ses collègues.

Particularités du poste :

Exercice professionnel spécifique combinant des compétences et des connaissances en lien avec l’hyperbarie, l’oxygénothérapie hyperbare et la réanimation médicale. Un tutorat des nouveaux arrivants est assuré dans l’unité.

AVANTAGES

Bénéficie de 15h de récupération mensuelles dues au titre de la plongée.
Formation à l’hyperbarie mention CAH puis recyclages financés par l’établissement.
Offre de place(s) en crèche. (Sous conditons)
Possibilité de logement.
Prime de présentéisme, prime semestriel, prime d’installation…
Accès à une offre de formation initiale et continue conséquente. (Titulaires)
Supplément familiale de traitement pour les parents à partir d’un enfant à charge.
Indemnité de résidence pour tous.
Recrutement : stagiairisation d’emblée.
Chèque CESU pour les frais de garde.
Offres sociales et loisirs AGOSPAP.
Prise en charge des soins médicaux au sein de l’APHP. (Titulaires)
Offres de services (culturels, séjours, garde et services à domicile) avec HOPTISOINS.

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Organisation de travail en 10h de jour. Les organisations de travail sont actuellement en cours de révision pour les week ends et les jours fériés.

Quotité de temps : 100%. Autres quotités de travail à étudier.

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

Bonne connaissance des pathologies requérant cette technique de soins.
Bonne connaissance des techniques et des matériels spécifiques à la réanimation.
Bonne maitrise de l’outil informatique.

Qualités professionnelles requises :

Rigueur, sens de l’organisation, rapidité.
Faculté d’adaptation, calme et réactivité en cas de situations d’urgence.
Disponibilité.
Qualités relationnelles dans les interactions avec les patients, les familles, les stagiaires et les autres membres de l’équipe.

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

Diplôme d’Etat Infirmier
Formation en hyperbarie mention CAH (= financement possible par l’établissement)
Recyclage CAH à jour si besoin.
Aptitude médicale professionnelle

EXPÉRIENCE REQUISE

Expériences professionnelles en tant qu’IDE dans les secteurs de soins généraux.
Expérience ou appétence pour les soins d’urgences et de réanimation.
Connaissances et/ou expériences en pédiatrie bienvenues

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

Accès privilégié aux nouveaux modes d’exercice infirmier : infirmier en pratiques avancées, recours aux protocoles de coopération entre médecins et paramédicaux, développement des IDE en pratiques avancées.
Développement de missions de formations en intra et en extra (IFSI, DU hyperbarie…) pouvant conduire à des certifications spécifiques.
Accès à la promotion professionnelle conduisant aux spécialités IDE (anesthésie, management…) ou à d’autres professions.

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

Risque d’accident professionnel en lien avec l’activité hyperbare.
Risques ostéo-articulaires

SURVEILLANCE MÉDICALE

Aptitude médicale à l’hyperbare nécessaire à l’exercice professionnel.
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 09 décembre 2022 à 14h51
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°170607 publiée le 09/12/2022 par un
établissement de santé

06/11/2022 - INFIRMIER (H/F) de jour et/ou de nuit (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Vous êtes infirmier(e) et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation ? Facilement accessible en voiture ou transports en commun, l’hôpital de Nanterre propose des postes :
- en 7h30, 10h ou 12h, de jour comme de nuit ;
- pour ses pôles de médecine, soins critiques, gériatrie, psychiatrie, santé publique et de médecine sociale ;
- possibilité de tout type de contrat (CDD, CDI, mutation, stagiérisation).

Avantages
L'établissement propose une possibilité de logement.
Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, accès au self, ainsi qu'au comité d'entreprise (CGOS).
L'établissement offre une possibilité de formation, de montée en compétences (Formation de jour en diabétologie, ETP…) et de mobilité interne.

Annonce déposée le dimanche 06 novembre 2022 à 20h41
Date limite des candidatures : dimanche 31 mars 2024

Annonce n°148349 publiée le 06/11/2022 par un
établissement de santé

29/07/2022 - Infirmier(e) Equipe Suppléance Jour/Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cœur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
• Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
• Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
• Des consultations externes multidisciplinaires et un service d’imagerie.
• Un EHPAD en cours de reconstruction de 78 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d’équipements de dernière génération.
L’établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.

Présentation du service :
Que vous soyez jeune professionnel ou infirmier(e) confirmé(e) qui souhaitez élargir vos horizons , le poste d’IDE sur l’équipe de suppléance jour ou nuit vous permettra de bénéficier de nouvelles compétences dans les domaines d’expertise du CHD Stell et de vous former à la polyvalence.
Vous travaillerez en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires investies
Vous aurez l’opportunité de réaliser des soins techniques mais également relationnels et d’appréhender la prise en charge de patients présentant des pathologies cardiaques, des atteintes neurologiques ou des pathologies chroniques.

Missions :
• Assurer une mission IDE dans le service désigné en fonction des demandes de remplacement
• Assurer la responsabilité de l’ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients selon les protocoles du service d’affectation
• Mettre en œuvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
• Intervenir dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle
• Encadrement et tutorat des étudiants
• Participer aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d’urgence, CSIRMT…)

Horaires de travail :
Exercice en 12h de jour (7h-19h) ou de nuit (19h-7h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO)
Temps partiel possible.

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l’ancienneté, période d’intégration dans le service, CGOS, possibilité d’intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue …). Logement possible.

CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent

Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 14h02
Date limite des candidatures : mercredi 31 août 2022

Annonce n°134859 publiée le 29/07/2022 par un
établissement de santé

Infirmier de (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, l'hôpital CASH de Nanterre (92).
Le taux horaire proposé est de 22€ jour.
Une prime de nuit s'ajoute en cas de prise de mission nuit.

Description du poste

Nous recherchons des INFIRMIERS pour différents services : Psychiatrie, gériatrie Aigue, urgences psychiatriques, usld, hdj medecine, diabéto...
L'établissement propose de nombreuses missions ce qui vous permet d'organiser votre planning selon vos disponibilités.

Annonce n°176719 publiée le 20/07/2022 par un
professionnel du recrutement

Collaboration infirmière à clichy (92)

Cabinet infirmier, à Clichy (92110), propose une COLLABORATION à une infirmière ou à un infirmier.

Être motiver, disponible sans contrainte, et motorisé.

Avoir fait ses démarches, et détenir sa CPS.

Soins traditionnels, mais aussi PICC, KT central, PAC. Pas de nursing.

C.A motivant.

Redevance de 15 %

Pas sérieuse (eux), s'abstenir.

Annonce n°133510 publiée le 03/12/2021 par un
professionnel de sante