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05/04/2024 - « INFIRMIER(E) DE BLOC OPERATOIRE» CHIRURGIE THORACIQUE (AP-HP Paris)

CONTACT

Grade : IBODE
Code métier : 05C200
Date de début : 04/12/2023
DSAP
DIRECTION DES SOINS ET DES AFFAIRES PARAMEDICALES
Nom : Victor CHELIM
Responsabilité : chargé de recrutement
Tél. : 01 56 09 24 39
Courriel : recrutement.soins@aphp.fr


« INFIRMIER(E) DE BLOC OPERATOIRE (IBODE/IBO) »
Bloc de chirurgie thoracique


PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Département médico-universitaire (DMU) CEL « Direction des soins et des affaires paramédicales (DSAP)»




Service : Bloc de chirurgie thoracique (B3)




Le bloc de chirurgie thoracique fait partie du bloc opératoire (B3) situé au 3ème étage, pôle C.
Son activité concerne la prise en charge de toutes les pathologies thoraciques : le pneumothorax, les séquelles ou complications de la tuberculose, des tumeurs bénignes, les anomalies congénitales (kyste, séquestration ou malformation), les anomalies de fonctionnement du diaphragme (éventrations, paralysies, hernies), les déformations de la paroi (pectus), les maladies des lymphatiques rares. Autres activités : les cancers du poumon, toutes les tumeurs du médiastin et de la paroi thoracique.
Les interventions les plus fréquentes au bloc de chirurgie thoracique :
Lobectomie, biopsie médiastinale, wedge

Le B3 comprend 11 salles dopération réparties par spécialité :
- 1 salle hybride (vacation de 10h)
- 2 salles de chirurgie de chirurgie cardiaque (vacation de 12h et 1 de garde H24) 2 salles 2 jours/s
- 1 salle de chirurgie vasculaire (vacation de 10h)
- 1 salle de régulation (vacation de 10h)
- 1,5 salles de chirurgie urologique (vacation de 10h)
- 1,25 salle de chirurgie ORL (vacation de 10h)
- 1,25 salles de chirurgie thoracique (vacation de 10h)
- 2 salles de chirurgie robotique, 1 pour la chirurgie urologique (vacation de10h) 1 pluridisciplinaire (vacation de 12h) Robot SI et XI





LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

HIERARCHIQUES
- Coordonnateur général des soins
- Cadre supérieur de santé IBODE
- Cadre de santé

FONCTIONNELLES

- Equipes médicales : chef de service, chirurgiens, Médecins-Anesthésistes-Réanimateurs
- Equipes paramédicales des blocs opératoires : IADE, AS, IDE, IBODE, logisticiens
- Pharmacie à Usage Interne (pharmaciens, préparateurs PH
- Service detapos;accompagnement des patients
- Salles de Surveillance Post Interventionnelles
- Urgences et unités de soins
- Stérilisation centrale
- Autres services cliniques, médicotechniques et logistiques

ACTIVITES

Assurer la conformité et lopérationnalité de lenvironnement opératoire
Coordonner, organiser et réaliser les soins infirmiers en salle dintervention
Organiser et gérer linstrumentation et les dispositifs médicaux pendant lacte opératoire
Aider et accompagner le geste opératoire : circulante, instrumentiste, aide-opératoire
Accueillir les patients en tenant compte des dimensions psychologiques, physiques et pathologiques.
Respecter et faire respecter les règles dhygiène et dasepsie à lensemble des intervenants.
Être responsable de la check List de bloc opératoire.
Assurer la traçabilité en temps réel des données de lactivité et des dispositifs médicaux implantables sur le logiciel de bloc opératoire
Participer à la pré désinfection de linstrumentation chirurgicale et des DMI dostéosynthèse ainsi quau conditionnement en unité de stérilisation centrale des ancillaires dédiés à la spécialité
Participer au réapprovisionnement des réserves, à la gestion des stocks, des implants, des prêts.
Participer à la gestion et à lorganisation du service (tableau opératoire, dispositifs médicaux, réparations, etc.)
Utiliser les outils de transmission mis en place.
Participer à lélaboration des fiches techniques, des protocoles du service et aux essais de nouveaux dispositifs.
Actualiser ses connaissances pratiques et théoriques (formations continues, congrès).
Accompagner la formation des professionnels et des stagiaires / contribuer à des activités de recherche


ORGANISATION DE TRAVAIL
Quotité : 100 %
Amplitude horaire : Jour en semaine : 10h ou 12 h au choix : 7h30-17h30/7h30-19h30 Possibilité de faire des horaires en décalé
Weekends/fériés : non travaillés

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

Loyauté
Probité
Sens des responsabilités
Collégialité
Confiance en soi
Rigueur et dextérité

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme dEtat Infirmier
Diplôme dEtat Infirmier de bloc opératoire

AVANTAGES
Possibilité daides à linstallation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.


GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
- Formation incendie (obligatoire, annuelle)
- Formation à la radioprotection (tous les 3 ans)

SURVEILLANCE MEDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Publié le 05 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279332 publiée le 05/04/2024 par un
établissement de santé

05/04/2024 - INFIRMIER(E) ISGS 12H JOUR - UNITE D'HOSPITALISATION OUVERTE - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein
Grade : IDE en soins généraux et spécialisés
Intitulé du poste : IDE en unité dhospitalisation ouverte de psychiatrie adulte
Lieux de travail : GHU psychiatrie neuroscience, site Sainte Anne
Organisation du travail : Repos 2 week-end/trois et 13 à 14 jours de travail/ mois
Horaires : 12h par jour entre 6h45 et 21h15
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE
Cette unité de 26 lits accueille des patients adhérant aux soins, en service libre ou sous contrainte. Elle reçoit également les mineurs de plus de 16 ans nécessitant une hospitalisation.

Service dynamique, le projet de lunité permet aux IDE de développer des expertises (prise en charge des adolescents, ETP) au sein dune équipe pluridisciplinaire (médecins, ASE, psychologue, ergothérapeute, psychomotricien)



MISSIONS :
Accueillir et accompagner le patient dans ses soins pour lui permettre daccéder à une bonne connaissance de ses troubles afin de favoriser son autonomie et son insertion sociale et familiale. Le rôle infirmier sexprime au travers dactivités diversifiées : Ecoute, entretiens infirmiers, entretiens familiaux, activités thérapeutiques, visites à domicile, éducation thérapeutique, réunion soignants/soignés



PROFIL :
Infirmier(e) motivé(e) par le travail en santé mentale, faisant preuve de curiosité et de réflexivité, dans le souci de maintenir une symétrie dans la relation avec la personne soignée.

Être garant des valeurs soignantes et du service public : promouvoir lautonomie, respecter la dignité humaine, accueillir la personne soignée dans sa globalité avec engagement, intégrité et neutralité.

Liaisons hiérarchiques : cadre supérieure de santé, cadre de santé

Liaisons fonctionnelles : Médecin chef de service, Médecin responsable dunité, équipe pluridisciplinaire Publié le 05 avr. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279061 publiée le 05/04/2024 par un
établissement de santé

03/04/2024 - Infirmier en coronarographie (GHPSO Creil)

Grade : INFIRMIER(E) diplômé(e) d'Etat
Fonction : IDE
Liaisons hiérarchiques : Sous la responsabilité du cadre de santé de lunité et celui qui assure son remplacement, Cadre supérieur de santé/Cadre de pôle et Direction des soins.
Liaisons fonctionnelles :
Médecins
SAMU
SAU
Service de cardiologie et USIC
Services médico-techniques
Services logistiques
Services techniques
Equipes d'autres unités

MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
Prendre en charge des patients en collaboration avec le médecin référent et laide soignante
Assurer la continuité des soins
Appliquer les prescriptions médicales
Tenir le dossier de soins à jour
Appliquer les protocoles de coronarographie et en connaitre la surveillance
Respecter la confidentialité et le secret professionnel
Participer à différentes actions en matière déducation de la santé et dencadrement
Participer avec rigueur au maintien hygiénique des locaux ainsi que du matériel
Jouer un rôle actif dans lévolution du service, notamment par la mise à jour des protocoles de soins validés par léquipe
Collaborer à la démarche qualité du service (vigilance, traçabilité, conformité)

Missions permanentes :
Assurer l'encadrement des étudiants en soins infirmiers mais également du nouveau personnel
Participer aux groupes de travail institutionnels et informe le personnel de l'unité des évolutions
Assurer une référence au niveau de lunité de soins : coronarographie, hémovigilance, hygiène, étudiants
Participer ponctuellement aux travaux au sein de lunité pour lamélioration des pratiques de soins

Missions spécifiques :
Accueil sécuritaire en lien avec le SAMU ou les pompiers, et les réanimateurs de lhôpital en cas durgence
Recueil des données cliniques nécessaires au bon déroulement de lexamen
Sassure que le patient est en possession des consentements éclairés, en insère un exemplaire signé dans le dossier du patient et répond à ses questions dans la limite de son champs de compétences
Accompagnement et information du patient venant pour coronarographie
Organisation, réalisation et contrôle des soins nécessaires pendant et après la coronarographie.
Apporter une assistance technique lors de soins réalisés par le médecin
Contrôle de létat de fonctionnement du matériel technique et de léquipement de la salle de coronarographie
Préparation des dispositifs médicaux, stériles et non stériles, et préparation des drogues spécifiques
Surveillance du déroulement de la coronarographie, de létat du patient et assistance technique auprès du coronarographiste
Rédaction des documents de traçabilité
Organisation du transfert du patient après lexamen et transmission des données
sur une fiche de liaison
Maîtrise les moyens dappels du cardiologue en urgence
Maitrise lutilisation du chariot durgence et les manuvres de réanimation relevant de son champ de compétences

COMPETENCES REQUISES
La formation et les qualifications requises :
Diplôme détat infirmier
Formations en coronarographie
Prise en charge et adaptation des soins du patient cardiaque
Coronaropathies
Réanimation cardio pulmonaire
Connaissance de lECG
Formations obligatoire :
Accueil des nouveaux arrivants
sécurité incendie
transfusion
Sécurité incendie
AFGSU
Formations indispensable au cours de la 1ère année :
SSPI
Réanimation cardio pulmonaire
Les compétences requises :
Sélectionner et utiliser les informations pertinentes à propos du patient en vue de lexamen.
Évaluer létat de santé et identifier la gravité de lurgence éventuelle pour adapter et prioriser les soins au patient-arrét cardiorespiratoire, infarctus du myocarde en voie de constitution
Organiser et coordonner lactivité, les déplacements, la position des matériels et les soins, en respectant les protocoles dhygiène et de sécurité, selon les règles de bonnes pratiques.
Créer une relation de confiance avec le patient.
Planifier et organiser son travail en phase avec celui des coronarographistes et des autres professionnels.
Anticiper les besoins de léquipe médicale pendant la coronarographie.
Assurer la préparation du patient et la salle dexamen (table de coronarographie).
Respecter les protocoles de soins spécifiques à la coronarographie.
Travailler en équipe interprofessionnelle.
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
Utiliser les logiciels dédiés au domaine dactivité :Hémolia, console de scopie et dhémodynamique ; image pharma pour les médicaments, cédistok pour la gestion du matériel Publié le 03 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279336 publiée le 03/04/2024 par un
établissement de santé

29/03/2024 - INFIRMIER(E) - EQUIPE NINETEEN – 75019 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Lieux de travail : NineTeen - 14 rue de Thionville 75019 PARIS
Organisation du travail : En poste du lundi au vendredi Repos fixe les week-ends
Roulement en 7h30
Horaires : 9h 16h30 ou 9h30 17h

Liaisons hiérarchiques :
Cadre supérieur de pôle : Mme Frédérique HEINTZ
Cadre de santé : Mme Claudine GAGLIANO-ENGELIBERT

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle : Dr Gilles MARTINEZ Gilles
PH responsable dunité : Dr Elise MORLET

Poste à pourvoir dès que possible



VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTION DU POSTE :

Vous évoluerez dans léquipe NineTeen qui est un centre ambulatoire dédié à lévaluation multidisciplinaire, au dépistage et à lintervention précoce des troubles psychiatriques émergents pour les jeunes sur le territoire du 19ème arrondissement de Paris.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire jeune, dynamique et engagée, composée dIDE, de psychologues, dune médiatrice de santé paire et de psychiatres.
Notre objectif est de pouvoir prendre en charge le plus tôt et le plus rapidement possible des jeunes (16-25 ans) présentant des difficultés psychiques qui pourrait faire évoquer lémergence dun trouble psychiatrique (type trouble schizophrénique ou trouble de lhumeur).
Vous participerez à laccueil des jeunes et de leurs familles, à leur évaluation pluridisciplinaire, ainsi quà leur accompagnement (case management) et aux prises en charges spécifiques que nous pourrons leur proposer (telles que groupes de psychoéducation ou psychothérapeutiques).
Vous les guiderez dans leur parcours de soins en collaboration constante avec les proches, le psychiatre traitant, NineTeen et les partenaires extérieurs.
Vous vous formerez régulièrement aux différents aspects cliniques et thérapeutiques spécifiques aux dispositifs de repérage, dévaluation et dintervention précoce.


MISSIONS :
Missions générales

- Conduire un entretien avec le patient, effectuer une anamnèse de sa situation et procéder à son examen clinique
- Conduire toute activité dorientation, déducation, de prévention ou de dépistage quil juge nécessaire
- Coordonner le parcours de soins, social et éducatif du patient
- Accompagner le patient dans son projet personnalisé

Activités principales

Accueillir
- Accueil téléphonique / mail des 1ères demandes émanant des jeunes, de leurs proches ou des professionnels de santé
- Recontacter le jeune pour proposer une première évaluation
- Accueillir les proches de jeunes présentant un trouble émergent

Evaluer
- Réaliser une première évaluation : préciser le motif de la demande, recueillir les antécédents (familiaux, somatiques, personnel), retracer lanamnèse, identifier des symptômes et mesurer le retentissement fonctionnel
- Etablir un pré-diagnostic de la situation et présenter une synthèse en réunion déquipe pluridisciplinaire en vue de décider de lorientation (évaluation dans le dispositif, réorientation demblée)
- Accompagner lévaluation symptomatique et fonctionnelle, au moyen dentretiens structurés, dhétéro et dauto-questionnaires


Coordonner et accompagner
- Accompagner une réorientation vers un professionnel plus indiqué que le dispositif
- Coordonner le parcours dévaluation dans le dispositif (évaluation médicale / psychiatrique, bilan neuropsychologique, bilan socio-éducatif)
- Coordonner le bilan somatique (prise de rendez-vous du bilan biologique, de lEEG, de lIRM et éventuellement accompagnement)
- Coordonner le parcours de soin individualisé en tant que case-manager en lien avec léquipe
- Orienter les proches vers les dispositifs de soutien pertinents
- Co-animer les groupes thérapeutiques, et en particulier de psychoéducation pour le jeune ou ses proches

Comprendre et transmettre
- Participer à des formations ou à des séminaires concernant lévaluation et la prise en charge des troubles psychiques émergents chez les jeunes
- Favoriser le transfert de connaissance sur les thématiques des troubles psychiques émergents (proches, partenaires de santé, mais aussi pairs au sein du pôle)
- Développer et animer des actions de prévention à destination des jeunes, en lien avec les partenaires (centre de santé, établissements scolaires)
- Participer à linclusion et au recueil de données dans le cadre de projets de recherche
- Participer au recueil des données (et au contrôle de leur qualité), selon les indicateurs dévaluation du dispositif



Savoir-faire :
- Analyser et évaluer la situation clinique dune personne ou dun groupe de personnes, relative à son domaine de compétences
- Connaître et appliquer les différentes techniques et protocoles de soins et dhygiène
- Capacité à identifier des situations durgence et/ou de crise et dy faire face par des actions appropriées
- Sinscrire dans un processus de formation permanente
- Participer à lévolution et aux changements institutionnels
- Analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Concevoir et conduire un projet de soins au sein dune équipe pluridisciplinaire
- Conduire un entretien daide
- Réaliser les soins et activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles et législations en vigueur

Savoir être :
- Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques
- Capacité à être autonome et à prendre des initiatives
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer son stress et à maitriser ses affects
- Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences
- Capacité à sadapter aux changements
- Faire preuve de respect vis-à-vis des personnes et de lenvironnement Publié le 29 mar. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279052 publiée le 29/03/2024 par un
établissement de santé

29/03/2024 - Infirmier (H/F) EHPAD ANCY-LE-FRANC (EHPAD Ancy-le-Franc)

1 poste à pourvoir de suite sur l' EHPAD d'Ancy-le-Franc.

Sous la responsabilité de la cadre de santé, votre mission :

EHPAD ANCY LE FRANC




FICHE DE POSTE N° procédure :

Date de création : 22/04/2021
Date de MAJ : 28/03/2023
I-D-E De :
V. LAROCHE, Directeur

M-C BELLOCHE-SAINT PAUL, cadre de santé : 03-58-46-80-05

Infirmier(e)

SITUATION DANS LORGANIGRAMME

La fonction est rattachée hiérarchiquement au Cadre de Santé, Infirmier Coordinateur.


DEFINITION DU POSTE

Dans le cadre du Projet d'établissement, des Projets d'accompagnement personnalisés, dans le respect des normes réglementaires administratives, de sécurité et des procédures qualité qui régissent, au sein de létablissement, laccueil, lhébergement et les services auprès des personnes âgées :
Le titulaire doit dispenser des soins infirmiers de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir ou restaurer la santé de la personne. Il doit concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés et assurer un accueil de qualité afin de créer un lien de confiance avec le patient tout en ayant un rôle de soutien et d'accompagnement de celui-ci.

MISSIONS PRINCIPALES
assurer la continuité de service au travers de :
Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés et des projets de vie individualisés.
Développer la prise en charge des résidents en utilisant la démarche Humanitude
Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.
Etablir des diagnostics infirmiers à travers les toilettes évaluatives
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.
Assurer la continuité des soins
Travailler en collaboration avec les aides-soignantes et aides médico psychologiques pour la délégation des soins relevant de son rôle propre

Dans le cadre de la coordination et lorganisation des activités et des soins, le titulaire aura la charge de :
Réalisation des toilettes évaluatives en coordination avec léquipe soignante
Etablissement des plans de soins, évaluation et remise à jour en collaboration avec léquipe soignante
Suivi des traitement médicamenteux
Dispensation et traçabilité en temps réel des traitements journaliers sur TITAN
Gestion et traçabilité des traitements anticoagulant
Gestion, suivi et traçabilité des stupéfiants
Information et éducation de la Résident, de son entourage et d'un groupe de personnes
Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
Réalisation de soins de confort et de bien-être
Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
Recueil de données cliniques
Rédaction et mise à jour du dossier patient
Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
Veille et recherche professionnelle
Encadrer les agents de service et aides-soignantes

MISSIONS SECONDAIRES
Participer à lorganisation des événements festifs et exceptionnels
Assurer la circulation de linformation entre la direction et les différents services
Encadrer les personnels en contrôlant et vérifiant les bonnes pratiques professionnelles avec le concours du Cadre de Santé Coordonnateur.

SAVOIR FAIRE
Avoir des facultés dadaptabilité
Savoir collaborer avec les différents collègues pour cultiver le travail en équipe ou réseau
Comprendre lenvironnement Sociaux médicaux-sociale
Disposer dune certaine autonomie
Avoir le sens de lorganisation
Avoir le sens de la communication ou Aptitude au dialogue et à la communication
Avoir des capacités de négociation
Savoir rendre compte de son activité
Faire preuve de pédagogie
Être force de proposition
Avoir le sens de lécoute, empathie
Être compréhensif et réactif
Respecter le secret professionnel et rester discret
Savoir planifier, prioriser et organiser sa charge de travail
Avoir le sens de laccueil et du service Public
Être polyvalent dans le respect de ses attributions
Être ponctuel et assidu au travail
Respecter lorganisation, les règles et procédures de lEtablissement
Entretenir lambition de saméliorer et de se former, dêtre un élément dynamique
Simpliquer et participer aux réunions et groupes de travail
Savoir se remettre en question
Avoir la maîtrise de soi et de ses émotions
Avoir lesprit danalyse et de synthèse
Prendre en charge les sollicitations des différents publics de manière attentionnée
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.
Savoir adapter des procédures/protocoles/modes opératoire/ consignes relatives à son domaine de compétences.
Prendre des initiatives dans son domaine de compétences et assumer ses responsabilités.
Connaitre, respecter et faire respecter la réglementation et les protocoles en vigueur.
Utiliser les outils bureautiques et logiciels spécifiques
Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Conduire un entretien d'aide
Conseiller le Résident et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du Résident
Utiliser le logiciel TITAN
Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
Initier et mettre en uvre des soins éducatifs et préventifs
Mettre en uvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique
Organiser et coordonner des interventions soignantes
Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques

CONNAISSANCES REQUISES
Gestion
- Maîtriser et gérer le progiciel de gestion du temps des personnels
- Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
- Encadrer les équipes pluri disciplinaires
- Respect de la hiérarchie et du règlement intérieur de létablissement
- Savoir élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Savoir traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Savoir gérer son stress
- Compétence dans la communication et la relation daide
- Connaissance des risques et des vigilances
- Acquisition des gestes et postures de manutention
- Mise à jour permanente des connaissances avec participation à la formation continue

Informatique
- Savoir utiliser les outils bureautiques (Pack Office, messagerie Outlook)
- Maîtriser les logiciels spécifiques : Titan

Droit et réglementation
- Motivation à travailler auprès de la personne âgée en perte dautonomie
- Connaitre le fonctionnement et les règles spécifiques au domaine SMS
- Connaître le statut de la Fonction Publique
- Connaitre et respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre le droit du patient Compétences métier
- Connaitre la réglementation du travail

LIAISONS EN INTERNE ET EN EXTERNE
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Médecin et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées
services prestataires dans l'institution pour assurer le fonctionnement des unités de soins
infirmiers d'autres services et secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des personnes soignées
travailleurs sociaux pour améliorer la prise en carge de personnes soignées
instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires

TEMPS de TRAVAIL

Planning annualisé géré par le logiciel Berger-Levrault.
Temps de travail : 100%
Journée en 08H00 OU 08h30 (06h45-15h15) (06h45-14h15) (7h30-15h30)- (13h30-21h00)
104 ou 105 RH selon lannée

MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION

Tenues professionnelles + vestiaire
Pass
Lits à hauteur variables
Matériel de manutention : Rails plafonniers, verticalisateur,
Matériel de bain confort : baignoire ultra son, baignoire de balnéo thérapie
Matériel informatique : ordinateur portable, ordinateur fixe, tablette
Chaque agent doit veiller à lutilisation appropriée des matériels qui lui sont confiés et à leur entretien.
Il forme, si nécessaire, à leur utilisation les nouveaux personnels ou stagiaires du service soins.



Tout agent est soumis à lobligation dobéissance hiérarchique : quel que soit son rang dans la hiérarchie, chaque agent est responsable de lexécution des tâches qui lui sont confiées et doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique sauf si lordre donné est manifestement illégal ou de nature à compromettre gravement un intérêt public. Aucun agent ne peut refuser deffectuer un travail au motif quil ne relève pas de ses attributions ou de son grade. Par ailleurs, tout agent est soumis à lobligation de discrétion professionnelle et a obligation dinformation auprès du public (Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 articles 26 et 27).



ANNEXE : Organigramme hiérarchique

Salaire convention fonction publique hospitalière (selon ancienneté et expérience),
Diplôme d'état et permis B exigé.
Recrutement également possible par voie de mutation, détachement. Publié le 29 mar. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279242 publiée le 29/03/2024 par un
établissement de santé

28/03/2024 - infirmier(ère) hygiéniste/bio-nettoyage (Centre Hospitalier Saint-Pierre-Et-Miquelon)

Le Centre Hospitalier François Dunan de Saint Pierre et Miquelon recrute par voie de mutation ou par contrat un(e) infirmier(ère) hygiéniste/bio-nettoyage.
Fiche de poste sur demande. Publié le 28 mar. 2024 Date de limite de candidatures 28 juin. 2024

Annonce n°279013 publiée le 28/03/2024 par un
établissement de santé

28/03/2024 - Infirmier (H/F) en service de Pneumologie (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Vous êtes infirmier(e) débutant(e) ou expérimenté(e) et vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, le CASH de Nanterre vous propose un poste infirmier de jour au sein de son nouveau service de Pneumologie de 20 lits

Horaires de travail en 7H30 : 06H45/14H15 - 13H45/21H15.

Avantages :

L'établissement propose une possibilité de logement.

Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, accès au self, ainsi qu'au comité d'entreprise (CGOS).

L'établissement offre une possibilité de formation, de montée en compétences (Formation de jour en diabétologie, ETP) et de mobilité interne.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2 000,00 à 3 200,00 par mois

Avantages :
Aide au logement
Crèche d'entreprise
Horaires flexibles
Prise en charge du transport quotidien
RTT
Programmation :
Heures supplémentaires
Horaires flexibles
Travail les jours fériés
Travail posté
Types de primes et de gratifications :

Heures supplémentaires majorées
Prime annuelle
Primes Publié le 28 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°279044 publiée le 28/03/2024 par un
établissement de santé

28/03/2024 - Cadre supérieur du Pôle Gériatrie (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Le pôle gériatrie organise le parcours de la personne âgée ou vieillissante en prenant en compte les spécificités des populations prise en charge. Le pôle fait partie de la MAIA Centre Nord et sinscrira prochainement dans une coopération accrue avec les Centres Municipaux de Santé de Nanterre et la filière gériatrique Nord des Hauts de Seine. Il est composé de plusieurs structures :
- une Unité de Gériatrie Aigüe (30 lits) qui accueille et prend en charge sur une courte durée des personnes âgées de plus de 75 ans poly-pathologiques dans le cadre dun bilan de laltération de létat général, de chute ou tout autre symptôme aigüe ;
- une unité soins de longue durée (50 lits) qui prend en charge des résidents ayant des besoins de soins et daccompagnement pour des soins dentretien de la vie, des soins médicaux et techniques et des soins relationnels afin de maintenir lautonomie des personnes accueillies.
- un EHPAD (100 lits) qui accueille pour partie des personnes dépendantes et/ou ayant eu un parcours de vie altéré ;
- un service de soins de suite et de réadaptation (40 lits) qui comprend une salle de rééducation de 150m2 et un jardin privatif pour les patients. Cette unité permet une prise en charge globale grâce au plateau technique et aux spécialités médicales hospitalières présentes sur le site
Mission(s) générale(s)
Collabore avec le directeur de lEHPAD-USLD et le chef de pôle, dans le cadre de la politique générale de létablissement, à la mise en uvre du projet de pôle, au contrôle et à lévaluation des objectifs du pôle
Assure des fonctions de coordination, dévaluation et de contrôle des activités paramédicales afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins.
Exerce son autorité sur les cadres de proximité placés sous sa responsabilité.
Participe, avec le directeur de lEHPAD-USLD et Chef de pôle, à la gestion du pôle : atteinte des objectifs fixés, rédaction et coordination des projets de service, gestion des ressources humaines Publié le 28 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°279250 publiée le 28/03/2024 par un
établissement de santé

27/03/2024 - 2 IDE DE NUIT MEDECINE POLYVALENTE (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le centre hospitalier de Gisors pôle sanitaire du Vexin recherche 2 infirmières de nuit en service de médecine polyvalente à temps plein.

Missions principales :
- Réaliser des soins de nature préventive, curative et/ou palliative dans un contexte de maintien et restauration de la santé
- Assure la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés au patient en accord avec les prescriptions médicales
- Organise, planifie et contrôle les soins en collaboration avec les AS et autres agents des services hospitaliers
- Participe à l'évaluation spécifique des patients dans la prise en charge de la douleur, l'évaluation cognitive et comportementale.
- Assure la traçabilité rigoureuse du suivi du patient et des actes réalisés dans le dossier de soin informatisé.
Une expérience significative sur le poste est souhaitée.

Connaissances spécifiques : soins palliatifs, plaie et cicatrisation, gastroentérologie, cardiologie, pneumologie, diabétologie, addictologie... Publié le 27 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279154 publiée le 27/03/2024 par un
établissement de santé

26/03/2024 - Infirmier - Unité de gériatrie aiguë en grande équipe de jour - (F/H) (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Description du poste

Intitulé du poste : Infirmier en Unité de Gériatrie Aigüe en grande équipe de jour
Métier : Infirmier en Soins Généraux
Type d'emploi : Titulaire, Contractuel
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail de jour en grande équipe : 06h45/14h15 - 13h45/21h15
Télétravail : non
Poste à pourvoir : Immédiat

Présentation du service :
Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).
LUnité de Gériatrie Aigue (UGA) comporte 33 lits dhospitalisation dont 2 en soins palliatifs et prend en charge des patients âgés de plus de 75 ans poly pathologiques, en phase aigüe. Les patients sont adressés par le service des urgences ou viennent directement de leur lieu de vie.
Léquipe pluridisciplinaire, dynamique et solidaire contribue à une prise en charge de qualité des patients grâce aux différents temps déchange sur le thème de léthique, la bientraitance.
Dautres projets du service permettent à léquipe de sinvestir dans laccompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels car nous accordons une vigilance particulière à laccompagnement et à lévolution professionnelle.

Vos missions :
- Évaluer l état de santé d une personne et analyser les situations de soins
- Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
- Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés
- Assurer une prise en charge globale et personnalisée du patient et de sa famille en collaboration avec laide-soignant
- Assurer la traçabilité et la transmission des soins
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
- Réaliser l accompagnement des patients, de leur famille et entourage
- Accueillir et former les nouveaux professionnels et étudiants
- Contribuer aux procédures administratives : admissions, sortie, décès, fugue, chute
- Contribuer à lamélioration de la qualité des soins par la déclaration et analyse des évènements indésirables et la participation aux groupes de travail du service et du site
- Participer à la lutte des bactéries hautement résistantes émergentes (BHRE)°

Les activités spécifiques liées au service :
- Prise en charge dun patient en situation aigüe post urgence ou décompensation dune pathologie préexistante
- Prise en charge dun patient atteint de troubles cognitifs et ou en perte dautonomie physique
- Accompagnement dun patient douloureux ou en fin de vie

Critères candidats
- Diplôme dÉtat requis Infirmier (ISGS)
- Corps et/ou grade cible : IDE

Compétences recherchées
- Analyser une situation clinique
- Concevoir et mettre en uvre un projet de soins pour un groupe de patients
- Connaître les textes professionnels
- Identifier, analyser des situations durgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Maitriser les règles et principes en hygiène hospitalière
- Identifier une situation durgence ou de crise et y faire face par des solutions adaptées (sens de lécoute, relation daide, gestion de lagressivité)
- Savoir travailler en équipe
- Savoir utiliser les outils informatiques

LES AVANATAGES DE L'AP-HP :
LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service
- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorée à 50% dans la limite de 20h /mois : 1er échelon - Jour : 490 euros nets / Nuit : 985,60 euros nets
- Prime d'attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)
- Primes mensuelles spécifiques liées aux conditions d'exercice dans certains services (en brut) : 118 euros au SAU et soins critiques (Réa, SC) / 49,23 euros en USLD / 63,99 euros au bloc, néonatologie et dialyse
- Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation sous conditions : 2185,37 euros bruts
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC' APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC' APPART PRO pour les professionnels

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas), de vacances à tarifs préférentiels et diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente LE COSY : séances de relaxation. Publié le 26 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°278999 publiée le 26/03/2024 par un
établissement de santé

22/03/2024 - IDE DE SORTIE - BICHAT (AP-HP Paris)

INTITULE DU POSTE
IDE DE SORTIE APHP

METIER
COORDINATEUR PARCOURS PATIENT

CODE MÉTIER
05T100

LIAISONS
HIERARCHIQUES DIRECTES (N+1)
Cadre en responsabilité de la plateforme de gestion de ville AP-HP
Cadre supérieur du département Parcours de soins et activités transversales
FONCTIONNELLES
Au sein du département
Le Cadre administratif de département (CAD)
Les cadres de coordination et spécialisés du département

A lHAD
Les Directions fonctionnelles

Sur le secteur daffectation
Les équipes hospitalières (médecin, encadrement, infirmier, assistant socio-éducatif )
Les praticiens libéraux, EHPAD, les partenaires de ville (associations, réseaux)

ACTIVITES
Objectifs du poste :
Lobjectif est de faciliter et sécuriser la sortie dhospitalisation des patients avec un lieu in situ avec léquipe médicale.
La prise en charge de la demande a lieu le jour même (si jour ouvré) et un délai maximum de présentation des solutions de sortie de 24 heures ouvrées à compter de la demande de léquipe médicale avec 2 types possibles dorganisation :
Organisation réactive : le patient est médicalement sortant au moment de la demande
Organisation proactive : le patient est identifié comme médicalement sortant dans les 24 à 48h
La présentation des solutions de sortie comprend :
Lidentification des professionnels paramédicaux avec les rendez-vous utiles à la prise en charge
Lidentification des prestataires (aides à la vie, matériel médical, etc.) avec mise en lien avec la famille et le patient pour valider la prise en charge

Missions du poste :
Sur signalement du service hospitalier prescripteur, linfirmier coordonnateur de sortie ville assure :
- Lorganisation de la sortie du patient
- La traçabilité de la prise en charge
- Le maintien des relations professionnelles avec les différents acteurs et partenaires

Lorganisation de la sortie du patient
Linfirmier coordonnateur de sortie ville :
- Analyse les prescriptions rédigées par le service
- Prend connaissance du dossier médical et évalue les besoins du patient : médicaux, paramédicaux et daides à la vie,
- Sentretient avec :
o Léquipe médicale et paramédicale sur le séjour hospitalier
o Le patient et sa famille ou proches
o Lassistante socio-éducative du service si nécessaire,
- Recueille laccord du patient et de la famille ou proches
- Recherche le médecin traitant et les professionnels déjà en place
- Identifie, contacte et coordonne en lien avec la plateforme de gestion de ville AP-HP :
o Les professionnels paramédicaux avec les rendez-vous utiles à la prise en charge
o Les prestataires (aides à la vie, matériel médical, etc.) avec mise en lien avec la famille et le patient pour valider la prise en charge

La traçabilité de la prise en charge
Linfirmier coordonnateur de sortie ville assure la traçabilité des actes, contacts et orientations choisies,
La traçabilité se fait par saisies dans un logiciel dédié

Le maintien des relations professionnelles avec les différents acteurs et partenaires
Linfirmier coordonnateur de sortie ville :
- Assure une information au service prescripteur de lavancement des démarches pour le retour à domicile,
- Etablit et maintient des relations de proximité avec les prescripteurs,
- Participe aux staffs si nécessaire,
- Encadre des étudiants en soins infirmiers,


Particularités de la fonction
La spécificité de la fonction de coordonnateur de sortie ville exige une réactualisation permanente des connaissances en matière de prise en charge, dinnovations thérapeutiques, dutilisation de nouvelles technologies,
La fonction dInfirmière de coordonnateur de sortie ville requiert une aptitude et une maitrise dans le domaine de la communication.
Les besoins en formation continue sont identifiés au cours de lentretien professionnel et donnent lieu à des actions de formations déterminées.

Moyens logistiques mis à disposition selon les situations
Téléphone portable et outils informatiques

Avantages : journée découverte, période dintégration de 3 semaines, titres restaurants, remboursement Navigo

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
Amplitude horaire en 7h30
Repos les week-ends et jours fériés

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Développer des aptitudes à la communication et à la négociation
Avoir lesprit de synthèse et discernement
Savoir transmettre avec précision les informations
Avoir le sens de lorganisation
Avoir lesprit déquipe
Respecter la hiérarchie et savoir lui rendre compte


PRE-REQUIS
Diplôme dEtat dInfirmier (enregistré à lARS)
Permis de conduire catégorie B et pratique effective
Maitrise bureautique Word, Excel
Expérience en HAD ou au domicile peut constituer un plus

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre de Santé
Formation individuelle diplômante (DU, Master) sur proposition de la commission de formation du site Publié le 22 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279077 publiée le 22/03/2024 par un
établissement de santé