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01/03/2023 - CHARGE DE PARCOURS GENOMIQUE POUR LES PREINDICATIONS CANCER H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Pour accompagner une montée en charge rapide des envois déchantillons vers les plateformes de séquençage à très haut débit, la Direction Générale de lOffre de Soins (DGOS) a créé 51 postes dassistants de prescription comme coordonnateurs de parcours de soins (revues des dossiers, consentements, Résumé des Caractéristiques du Produit, e-prescription) pour les personnes en impasse de diagnostic et leurs apparentés.

Vous aurez pour mission principale de faciliter la prescription des examens pangénomiques pour les préindications du Plan France Médecine Génomique 2025 dans le domaine de loncogénétique et de la cancérologie.

Pour plus de renseignements, se référer à la fiche de poste ci-jointe Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Diplôme détudes supérieures (Bac +3 minimum)

Conseillers en génétique ou études paramédicales ou diplôme universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques (biologie, ...)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Justification dune première expérience en milieu hospitalier souhaitable Connaissance du domaine de la cancérologie

Si possible, expérience en techniques danalyses biologiques/biologie moléculaire dans le cadre du soin

SAVOIR-FAIRE

Analyser et utiliser des informations à partir du dossier du patient

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Travailler en équipe / en réseau au sein de lorganisation définie et mise en place : Maîtrise

Utiliser une procédure, un code, un langage, une réglementation spécifique à son domaine Sexprimer en anglais écrit et oral Compréhension écrite de langlais Utiliser des logiciels métier

Sexprimer face à différents publics (médecins, infirmiers, )

APTITUDES PERSONNELLES

Ecoute, diplomatie Facilité dadaptation et de polyvalence

Qualités relationnelles et de communication avec des professionnels de santé

Rigueur, sens des responsabilités, discrétion, flexibilité, autonomie et prises dinitiatives.

Annonce n°341297 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

11/10/2022 - Conseiller en organisation CDD H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT

Pôle Pilotage et Performance - Direction Performance des organisations

METIER DE RATTACHEMENT

Conseiller en organisation

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE:

Poste temps plein du lundi au vendredi CDD remplacement congé maternité

MISSIONS PRINCIPALES

La Direction Performance des organisations est chargée de coordonner, piloter ou accompagner des projets de transformation des organisations visant à améliorer le service rendu aux patients et la performance. Elle contribue à la mise en uvre des chantiers prioritaires du projet détablissement : laccueil, laccessibilité, le virage ambulatoire, la démarche zéro papier.

La Direction Performance des Organisations est composée de deux équipes :

• équipe « Coordination des Secrétariats Médicaux »
• équipe « Conseil en Organisation »

Léquipe « Conseil en Organisation » composée dun responsable et de deux conseillers, contribue à la structuration et laccompagnement des projets de transformation en apportant une expertise dans la conduite des projets, lanalyse des processus, laccompagnement au changement, les méthodes collaboratives. Elle veille à la prise en compte de lexpérience patient et à limplication des professionnels dans lélaboration des projets. TACHES PRINCIPALES lors du remplacement

Accompagner les projets de transformation en lien avec les pôles et les Directions

Analyse des processusAnimation de projet selon des méthodes participatives (ateliers, cartographies de processus, ..)Proposition de méthodes, doutils de diagnostic et de conduite du changementFormalisation de plans daction, planification et coordination des acteurs internes/externesElaboration dactions de communication et daccompagnement au changementElaboration et suivi des indicateurs dévaluationLes projets de transformations en charge lors du remplacement seront ciblés sur :

• la thématique «accessibilité » avec des actions daccompagnement dans la mise en place dune nouvelle signalétique, des actions en lien avec les usagers et lexpérience patient (ex : nouvelles modalités concernant les parkings)
• La thématique « accueil en consultations» Profil recherché : SAVOIRS :

Connaissances générales

Les organisations hospitalières

Connaissances détaillées

Conduite de projet ; Méthodologies collaboratives ; Analyse des organisations et des processus ; Accompagnement au changement, communication

SAVOIR-FAIRE :

Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnelsConcevoir et animer des démarches damélioration participative / collaborativeConcevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétenceIdentifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d activitéTraduire la stratégie en orientations, projets, plans dactionRechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations/innovations liées à la veille dans son domaine d activitéSAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Sens du dialogue et de lécouteAisance relationnelleCapacité dadaptationCréativitéEsprit dinitiativeCapacité à travailler en transversalité et en équipeEXPERIENCE ET DIPLOMES SOUHAITES : Stage étudiant ou expérience en gestion de projet

Master 1 ou 2 en management des organisations ou en gestion de projet (collaboratif)

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

En lien avec les équipes de soin dans les pôles dactivité et avec les fonctions support (Direction des soins, Direction qualité, Direction des ressources humaines, Direction des ressources numériques), avec la Direction Générale

Annonce n°341211 publiée le 11/10/2022 par un
établissement de santé