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Métiers paramédicaux

  • Aide Soignant(e)
  • Auxiliaire de puériculture
  • Diététicien
  • Ergothérapeute
  • Kinésithérapeute
  • Manipulateur radio
  • Opticien
  • Orthophoniste
  • Orthoptiste
  • Pédicure-podologue
  • Prothésiste
  • Psychologue
  • Psychomotricien
  • Puéricultrice
  • Sage femme
  • Technicien
  • Aide Médico-Psychologique
  • Audioprothésiste
  • Orthoprothésiste

Type de contrat

  • CDI (Salarié)
  • CDD (Salarié)
  • Intérim (Salarié)
  • Vacation (Salarié)
  • Stage (Salarié)
  • Remplacement (Libéral)
  • Cession (Libéral)
  • Installation (Libéral)
  • Collaboration (Libéral)
  • Détachement (Salarié)
  • Mutation (Salarié)
  • PH temps plein (Salarié)
  • Emploi aidé (Salarié)
  • Assistant spécialiste (Salarié)
  • PH temps partiel (Salarié)
  • Assistant spécialiste associé (Salarié)
  • Assistant généraliste (Salarié)
  • Remplaçant (Salarié)

Type d'annonce

  • Offre
  • Demande

Local à louer

urgent
  • Local à louer
  • Local à louer
  • Local à louer

Dans un cabinet de santé à dominante paramédicale ( 13 professionnels ), situé à Maule dans les Yvelines depuis 30 ans nous proposons à la location trois locaux au choix : 

- Un de 11.8 m2 au 1er étage du batiment d'origine . Loyer mensuel autour de 400 € HC 

- Un de 13.6 m2 en RDC d'une extension neuve ( 2018 ) aux norme PMR libre en fin d'année .         Loyer mensuel autour de 600 € HC 

- Un de 13.7 m2 à coté du précédent occupé partiellement par une psychopraticienne les mercredi, vendredi et samedi . Donc libre les autre jours . Loyer mensuel autour de : 600€/2 soit 300 € HC

Le cabinet est doté de trois salles d'attente,d'une place handicapé et de 13 places de parking dans un environnement arboré gtrès agréable au sein d'une commune en pleine expansion .

 

Annonce n°166109 publiée le 02/10/2022 par un
professionnel de sante

ORTHOPHONISTE _ CMS NOUVELLE CALÉDONIE

urgent

Nous recherchons un(e) Orthophoniste pour un poste dans un centre médico social des iles loyauté en Nouvelle Calédonie. 

CDD de 12 mois privilégié

Poste à pourvoir en janvier 2023 avec période de "tuilage" avant la rentrée scolaire de février 2023

Possibilité de logement sur place

Conditions de prise en charge des billets d'avion selon durée d'engagement

Intégrée à une équipe médicale et paramédicale dans un CMS

Adapté au personne en recherche d'aventure, d'une expérience diversifiée, en milieu rural, dans un territoire d'outre mer. 

Capacité d'adaptation et d'ouverture à une autre culture , et contexte de travail différent. 

 

 

 

Annonce n°165198 publiée le 02/10/2022 par un
professionnel

30/09/2022 - Ergothérapeute (Centre hospitalier Mont-Saint-Aignan)

Placé (e) sous l’autorité du responsable de la pouponnière, vous assurez les missions d’ergothérapeute auprès de l’enfant placé en pouponnière sociale (27 lits) ou hospitalisé au sein de service de soins de suite et de réadaptation (3lits).
Définition :
Elaborer un diagnostic et évaluer les intégrités, les lésions, les capacités de l’enfance ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques.
Participer au bien-être, à l’éveil et à la socialisation des enfants
Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap.
Concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable.
Concevoir et préconiser des aides techniques et entrainer les personnes à leur utilisation.
Spécificités :
En ergonomie environnementale
En ergonomie cognitive
En petite enfance
Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Diplôme d'Etat d'ergothérapeute
Activités
- Application et réalisation de traitements orthétiques et préconisation d'aides techniques ou animalières et d'assistances technologiques
- Conseil, éducation, prévention, soutien et expertise auprès de l’équipe paramédicale de la pouponnière
- Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
- Organisation, coordination des activités en santé et traitement de l'information
- Réalisation de soins et d'activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale
- Réalisation et suivi de projets d'aménagement de l’espace de vie des enfants
- Recueil d'informations, entretiens et évaluations visant au diagnostic ergothérapique notamment en matière d’apprentissages et de développement de l’enfant
-Transmissions et production d’écrits professionnels relatifs au développement de l’enfant au juge des enfants
- Veille professionnelle, formation tout au long de la vie, études et recherche
-Elaboration du projet personnalisé en collaboration avec l’équipe pluri professionnelle
Savoir-Faire
- Concevoir et conduire un projet d'intervention en ergothérapie et d'aménagement de l'environnement
- Concevoir, réaliser, adapter les orthèses provisoires, extemporanées, à visée fonctionnelle ou à visée d'aide technique, adapter et préconiser les orthèses de série, les aides techniques ou animalières et les assistances technologiques
- Conduire une relation dans un contexte d'intervention en ergothérapie
- Élaborer et conduire une démarche d'éducation et de conseil en ergothérapie et en santé publique
- Évaluer et faire évoluer la pratique professionnelle
- Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ergothérapique
- Former et informer des professionnels et des personnes en formation
- Mettre en œuvre et conduire des activités de soins, de rééducation, de réadaptation, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale en ergothérapie
- Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
- Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Connaissances requisesDescription Niveau de connaissance
Développement physique, affectif, intellectuelle et social du jeune enfant de 0 à 3 ans
Communication et relation d'aide
Éducation à la santé
Ergonomie
Ergothérapie
Éthique et déontologie professionnelles
Médicales générales et/ ou scientifiques
Méthodes de recherche en soins
Psychosociologie du handicap et de la protection de l’enfance
Qualité et gestion des risques
Santé publique
Technologies de l'information et de la communication (NTIC)

Permis B indispensable

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) à :
Madame Nathalie GENEVOIS,
Responsable des Ressources Humaines et de la Formation
Centre Hospitalier du Belvédère
72 rue Louis Pasteur
76130 MONT SAINT AIGNAN
Tel : 02.35.15.62.07
Email : ressources.humaines@ch-belvedere.fr

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 11h53
Date limite des candidatures : vendredi 28 octobre 2022

Annonce n°166670 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Psychomotricien(ne) — H/F (Ellipse (SSR/USLD) Clichy)

La Fondation Roguet recrute un(e) psychomotricien (ne) - H/F pour compléter son équipe de rééducateurs qui intervient sur l'EHPAD.

60 % de temps thérapeutique
- 45% de temps thérapeutique de groupe avec 1/3 temps connexe destiné à la rédaction des comptes-rendus de séances, et de prises en charge, ainsi qu’à la préparation et à la fabrication de matériel et à la préparation des séances ; et 2/3 temps de séance effective en présence des résidents (brancardage aller et retour et temps d’activité)
- 45% de temps thérapeutique individuel avec ¼ temps connexe destiné à l’organisation du cadre, préparation du matériel, compte rendu de séance ; et ¾ temps en présence du résident avec brancardage aller et retour, aménagement du cadre et séance effective.
- 10% de temps de rédaction de bilan

10 % de temps institutionnel
- Un temps institutionnel qui lui permet de participer aux réunions de synthèse institutionnelles, transversales (impliquant les réseaux d’intervenants autour du résident) et de pôle.

15 % de temps de réflexion sur les pratiques professionnelles
- Un temps destiné aux groupes de travail entre psychomotriciens (réflexions cliniques, réflexion sur la pratique professionnelle) et avec d’autres professionnels (collectif…).
- Un temps destiné à la recherche personnelle pour la réactualisation des connaissances.

15% de temps d’accueil des stagiaires
- Un temps destiné à l’accueil et à l’encadrement d’éventuels stagiaires.


Conditions d'emploi:
1. 7h30/jour du lundi au vendredi
2. Grille indiciaire de la FPH
3. L'équilibre vie pro / vie perso (25 jours de congés annuels + 14 jours de RTT + jusqu'à 4 jours de congés supplémentaires)
4. L'évolution professionnelle : parce que la formation et la promotion professionnelle sont au cœur de nos valeurs, nous accompagnons nos collaborateurs dans des formations théoriques, pratiques et diplômantes.
5. L'autonomie : parce qu'on croit aux bonnes idées de chacun, tous nos collaborateurs ont le libre choix de s'engager dans des projets RSE qu'ils portent et auxquels ils croient (prime d'engagement collectif)

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 16h05
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°166659 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Aide-Soignant(e) en Gérontologie H/F (Centre de Gérontologie NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2020, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Le CHU DE NIMES recherche des AIDE-SOIGNANTS H/F pour travailler au Pôle de Gérontologie de Serre Cavalier (Nîmes).


DEFINITION DU POSTE :

L'aide-soignant(e) travaille en collaboration et sous la responsabilité et le contrôle effectif de l'infirmier diplômé d'état des soins de nursing, d’hygiène, de confort et de prévention et participe aux activités hôtelières et à certaines activités d’animation auprès des résidents. Ces soins visent à préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne et accompagner les personnes dans les derniers instants de sa vie.

Vous travaillez en EHPAD ou en USLD.


Vos activités principales :

En collaboration et sous la responsabilité et le contrôle effectif de l'infirmier diplômé d'état :

• Vous dispensez des soins d'hygiène et de confort à la personne.
• Vous observez et recueillez des données relatives à l'état de santé de la personne.
• Vous aidez l'infirmière dans la réalisation des soins.
• Vous entretenez l'environnement immédiat de la personne et effectuez la réfection des lits.
• Vous accueillez et accompagnez des nouveaux agents et des stagiaires en formation en utilisant le tutorat
• Vous aidez et accompagnez aux activités quotidiennes (repas, toilette)
• Vous aidez, et soutenez psychologique les patients et leur entourage
• Vous entretenez le matériel et gérez les stocks de matériel


Votre Profil :

Vous disposez du diplôme professionnel d'aide-soignant (D.P.A.S) ou avez validé votre 1ère année IFSI.


Vos conditions d'exercice :

Vous travaillerez en EPHAD ou en USLD sur le site de Serre Cavalier.
En cas de nécessité, vous devrez être disponible afin d’assurer la continuité des soins.
Vous travaillerez sur une amplitude horaire de 7h30/jour et 10h/nuit.
Roulement : cycle de 8 semaines avec un dimanche sur deux.



Vos avantages :

• Mesures d’attractivité spécifiques
- Prime grand âge
- Revalorisation salariale avec la loi Ségur
• Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité de commerces
• 2 crèches sur le site de Nîmes
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus début 2020, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 08h38
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°3279 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - NEUROPSYCHOLOGUE TEMPS PARTAGE ENTRE L’EQUIPE MOBILE (50%) DE LA PERSONNE AGEE ET LES SERVICES D’HOSPITALISATION (50 %) – SERVICE PSYCHIATRIE (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Le centre hospitalier de CHATEAUROUX-LE BLANC recherche un neuropsychologue à temps plein partagé entre l’équipe mobile de la personne âgée (50%) et les services d’hospitalisation (52%) de psychiatrie (personnes âgées et adultes).
Ce poste est à pourvoir immédiatement, soit par mutation soit en détachement de la fonction publique soit en CDD pouvant évoluer en CDI.
Ce poste est à temps complet au régime cadre avec 19 RTT et 25 CA.

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc (Indre - 36) est situé à 2 heures de Paris en train, 1 heure 30 de Tours, Limoges et Poitiers en voiture.

Il est composé de 2 sites principaux distants de 60 km :
- Châteauroux : sites M.C.O - S.S.R - psychiatrie pour un total de 755 lits et places ;
- Le Blanc : sites M.C.O. – S.S.R. – EHPAD pour un total 336 lits et places.

Il est l’établissement de référence pour l’ensemble des activités de court séjour et bénéficie d’un plateau technique important. Il est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) de l’Indre composé de 8 établissements sanitaires et d’un EHPAD.

Nombre d’équivalents temps plein non médicaux rémunérés : 2022 ETP.

PRESENTATION DU SERVICE

L’Equipe Mobile de Psychiatrie de la Personne Agée (EMPPA) et les services d’hospitalisation sont situés sur le site de Gireugne (Saint-Maur) distant de 4km du site principal du centre hospitalier.
L’EMPPA est composée du neuropsychologue à hauteur de 50%, de deux IDE, d’un temps de cadre de santé et d’un temps médical de psychiatre.
Cette équipe intervient sur l’ensemble du territoire de l’INDRE, auprès des résidents des E.H.P.A.D., des autres structures médico-sociales et des patients hospitalisés.
Il s’agit :
• d’améliorer, notamment dès l’entrée en institution, la prévention, le repérage, le diagnostic et le suivi des personnes âgées ;
• de rationaliser le recours aux transferts hospitaliers en les limitant ;
• de faciliter la continuité du parcours entre le secteur de psychiatrie adulte et les modes des prises en charge des personnes âgées de plus de 60 ans (médico-social, sanitaire…).

Les services d‘hospitalisation du site de Gireugne comprennent 4 services (soins intensifs, accueil et orientation, addictologie, psychiatrie de la personne âgée) totalisant 120 lits. Le neuropsychologue intervient dans les 4 services pour effectuer des bilans sur prescription médicale.


DESCRIPTION DU POSTE :

Le neuropsychologue recruté pourra bénéficier sur une courte période de l’accompagnement de la personne en poste.

MISSIONS :

Au titre de l’EMPPA
• Réaliser des bilan neuro psychologique (recueil d'informations, entretiens, travail de synthèse, restitution)
• Travailler en équipe, en articulation et en cohérence avec les autres intervenants pluri professionnels autour du projet de soins du patient
• Ecouter et conseiller le personnel soignant (partage de vécu difficile, groupes de paroles pour examen des pratiques quotidiennes et des rapports avec les patients/résidents)
• Transmettre aux professionnels les éléments de compréhension permettant une meilleure adaptation de la prise en charge du patient/résident

Au titre de l’hospitalisation complète
• Bilan neuro psychologique (recueil d'informations, entretiens, travail de synthèse, restitution)
• Prise en charge individuelle ou collective des patients et de leur entourage
• Participation à des réunions pluridisciplinaires avec l’équipe soignante.
• Rédaction de comptes rendus synthétiques dans le dossier patient informatisé (DPI).
• Participer à la mise en œuvre des projets individuels de vie et de soins des patients

COMPETENCE REQUISES

Diplômes/Formations :
• Licence de psychologie complétée d’un master en neuro psychologique

Qualités attendues :
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d'exercer en autonomie
• Adaptation de sa pratique aux situations rencontrées
• Ajustement des préconisations thérapeutiques en fonction du patient et de son environnement
• Actualisation permanente des connaissances
• Sens des responsabilités
• Faculté d'introspection et prise en compte des ajustements nécessaires
• Ecoute, soutien, empathie et tolérance
• Disponibilité
• Adaptabilité
• Sens de l'organisation
• Respect du secret professionnel

REMUNERATION :
Selon la réglementation et la grille indiciaire liées au grade de mobilité pour les fonctionnaires Selon l’expérience et les diplômes requis pour les CDD et CDI

RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE :
Si vous souhaitez des informations complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter Mme LE BRUCHEC Annette au 02.54.53.72.50

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 09h24
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°148886 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - PSYCHOLOGUE AU CAMSP (Centre Creil)

IDENTIFICATION DU POSTE
Grade : Cadre

Fonction : Psychologue

Liaison hiérarchique : Cadre de santé responsable administrative CAMSP, Direction des Ressources Humaines.

Liaisons fonctionnelles : Médecin Référent de Structure Interne, Equipe soignante du CAMSP, Partenaires extérieurs et libéraux.

Présentation du service : Etablissement médico-social de consultations ambulatoires pour les enfants de 0 à 6 ans handicapés ou à risque de handicap.

Horaires : 0,80 ETP réparties sur quatre journées dans la semaine.


MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
Mettre en œuvre des soins visant à réduire ou à compenser les difficultés en s’appuyant sur les compétences présentes à l’aide d’un projet thérapeutique s’intégrant au Projet d’Accompagnement Personnalisé de l’enfant.

Missions permanentes :
- Contribuer à l’évaluation et à la prise en charge régulière des enfants reçus au CAMSP (en individuel et/ou en groupe), en accord avec le Projet d’Accompagnement Personnalisé de l’enfant.
- Avoir un rôle de conseil et d’éducation thérapeutique relatif à son domaine d’activité auprès des familles, de l’ensemble de l’équipe du CAMSP, et des partenaires extérieurs (écoles…).
- Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des enfants et des familles.
- Participer aux réunions, synthèses pluridisciplinaires et à l’élaboration du projet de l’enfant (CAMSP ou à l’extérieur).
- Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire sous l’autorité du responsable de santé.

Missions spécifiques :
- Evaluer par des bilans cognitifs les enfants présentant des troubles du neuro-développement.
- Proposer des séances (individuelles ou en groupe) en lien avec son domaine de compétence.
- Rédaction de compte rendu dans le dossier de l’enfant (logiciel Orgamedi).
- Accueil, encadrement et formation des étudiants et stagiaires.

PARTICULARITES A LA FONCTION
- Une salle composée de jeux spécifiques et d’exercices adaptés ainsi qu’un ordinateur relié à Internet.
- Posséder un véhicule personnel afin d’effectuer les visites à l’extérieur avec remboursement sur justificatifs.
-Actualiser en permanence ses connaissances en psychologie par des recherches personnelles.

COMPETENCES REQUISES
La formation et les qualifications requises :
Master 2 de Psychologie

Formation obligatoire :
Permis B et véhicule

Formations institutionnelles :
Sécurité incendie

Les qualités professionnelles requises :
- Ecoute et empathie, sens relationnel
- Communication et pédagogie
- Expérience professionnelle auprès des enfants
- Esprit d’équipe et de partenariat
- Adaptabilité face aux situations rencontrées

Evolution possible ou potentielle du poste et son environnement :
Responsable Cadre d’un Pôle de psychologues,
Chef de service d’un Centre médico-psychologique,
Directeur d’un ESSMS

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 17h13
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°166681 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE (H/F) (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2020, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de Masseurs Kiné HF pour intégrer nos équipes.

REJOIGNEZ-NOUS ET CONSTRUISONS ENSEMBLE L’HÔPITAL DE DEMAIN !

Etre Masseur Kiné au CHU c’est :
- Accueillir, prendre en charge le patient, réaliser son bilan clinique en évaluant ses capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives
- Mesurer son niveau de performance et d’autonomie
- Déterminer la nature et l’étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles
- Elaborer les objectifs au travers du projet de soins et du plan de traitement
- Etablir et actualiser les procédures, protocoles et consignes
- Réaliser les soins spécifiques
- Rédiger les compte-rendus

Nous vous invitons à visionner une petite vidéo : https://www.youtube.com/watch?list=PLHpQyU92KKKQKTINqEYgl7j1ivnflMsWu&v=Mk57XzjvIa0

Votre formation :
Vous disposez du Diplôme d’Etat de Masseur Kinésithérapeute.

AVANTAGES :
- Prime d’intéressement
- Vous êtes intégré(e) à une équipe de 35 masseurs kiné
- Parcours d’intégration, de formation, accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
- Reprise d’ancienneté
- Possibilité de logement le 1er mois
- Idéalement situé à proximité de commerces
- 2 crèches sur le site de Nîmes
- Parcours de santé sur le site de Nîmes
- Accessibilité sur le site de Nîmes : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus fin 2019, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 09h11
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°1737 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Masseur-kinésithérapeute (CH de la Mauldre - Site Saint Louis Jouars-Pontchartrain)

Le Centre Hospitalier de la Mauldre (secteur public hospitalier), situé à 15 km de Versailles dans les Yvelines environnement privilégié (péri-urbain à proximité immédiate de la campagne), est composé de 60 lits de sanitaire : un service de médecine de 30 lits et un service de SSR de 30 lits situés à Jouars-Pontchartrain et de 375 lits d’EHPAD répartis sur deux sites (un EHPAD de 202 lits situé à Montfort l’Amaury ; un EHPAD de 173 lits situé à Jouars-Pontchartrain).
L’établissement recrute pour son service de SSR polyvalent à orientation gériatrique/MEDECINE polyvalente à orientation gériatrique un(e) masseur-kinésithérapeute temps plein (quotité de travail négociable)
Le poste est à pourvoir au plus vite.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 15h15
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°10975 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Orthophoniste H/F (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2020, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche d’Orthophoniste H/F pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !



Poste à temps partiel

Au sein du service de rééducation, votre mission principale sera d’élaborer un diagnostic, prévenir, évaluer et prendre en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles de la communication, du langage et des autres activités cognitives, et des fonctions oro-myo-faciales dans le cadre d’une prescription initiale. Vous dispenserez également l’apprentissage d’autres formes de communication non verbale.


Vos missions détaillées :

Vous effectuerez des missions de prise en charge et de soins, d’encadrement, de tutorat, de recherche et enfin, des activités afférentes à la logistique et l’organisation.


Vos conditions particulière d'exercice:
• Vous pouvez être amené à travailler sur les sites de Caremeau et du Grau du roi.
• Quotité de travail négociable, compatible avec une activité libérale


Vos avantages

Sur le site de Carémeau :
• Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité de commerces
• 2 crèches sur le site de Nîmes
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus début 2020, application de covoiturage du CHU

Sur le site du Grau du roi :
• Parcours d’intégration, de formation, accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité de commerces
• Accessibilité sur le site du Grau du Roi : Plage à 10 mètres, autoroute à 20 min, Montpellier à 30 min


Votre profil :

Vous détenez le certificat de capacité d'orthophoniste ou la qualification reconnue selon les termes de la directive européenne qualifications 2005.

Une bonne maîtrise des techniques de prises en charge, une polyvalence des connaissances ou encore l’actualisation des connaissances professionnelles en tenant compte des objectifs du service sont souhaitées.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 09h19
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°4575 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Psychologue - Arc en Ciel / USALP (Centre Hospitalier Dijon)

1. DENOMINATION DU POSTE

Grade : Psychologue
Fonction : Psychologue
Affectation : Arc en Ciel 20 % USALP 40 %
A l’ouverture de la Maison D’accueil Spécialisée le poste évoluera vers un 80 %


2. MISSION PRINCIPALE

• Adapter des stratégies d’accompagnement psychologique auprès des résidents en adéquation avec le projet personnalisé de chaque résident.
• Mise en place d’un travail de médiation et d’éclairage théorique auprès d’une équipe pluridisciplinaire par rapport à l’accompagnement des personnes autistes et des personnes polyhandicapées de la MAS.


3. ACTIVITES DU POSTE

Avec le patient

• Accompagnement individuel des résidents.
• Accompagnement des familles
• Participation au projet de service.
• Organisation et suivi des projets personnalisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Participation aux réunions de fonctionnement de chaque service, puis unités de vie dans le cadre de la MAS.
• Participation aux réunions de synthèse sur chaque patient, puis sur chaque résident dans le cadre de la future MAS.
• Participation aux réunions avec le médecin référent, le directeur adjoint, le cadre, les éducateurs,
• Participation aux réunions et accompagnement du projet MAS

Vers l’institution

• Participation aux réunions éducatives.
• Participation à la Commission d’admission.
• Participation à la démarche qualité.
• Participation possible aux instances de l’hôpital : CLUD, comité éthique…
• Travail de recherche.


Activités de formation, information, recherche

• Accueil et formation des étudiants en psychologie.
• Temps passé, répartition, bilan et perspectives à réaliser chaque année par écrit en vue de
L’entretien d’évaluation avec la DRH.


4. LIENS HIERARCHIQUES

DRH, par délégation du Directeur de l’établissement.


5. LIENS FONCTIONNELS

Le Médecin chef de Pôle, les médecins référents de la structure, le cadre supérieur et le cadre de santé
et le cadre socio-éducatif.


6. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES

• Les psychologues et les équipes pluridisciplinaires.
• Les acteurs du soin : CMP, psychologues libéraux, services sociaux éducatifs.
• Le collège de psychologie.

7. EXIGENCES DU POSTE

Diplôme requis

DESS ou master 2 de psychologie clinique figurant sur la liste officielle (décret n°90-255 du 22 mars 1990 modifié par le décret n° 2005-97).

Cadre réglementaire et déontologique

• Décret 91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière.
• Circulaire Dgos-Rhss 2012-181 du 30 avril 2012.
• Code de déontologie des psychologues.

Expérience souhaitée

• Connaissance du handicap psychique grave, de l’autisme et de sa prise en charge.
• Connaissance de la prise en charge de la personne handicapée et polyhandicapée.
• Connaissance des lois du médico-social.
• Connaissance des procédures et mise en œuvre de recherche.
• Connaissance de l’outil informatique.


8. PARTICULARITES DU POSTE

• Horaires : à déterminer (pouvant être adaptés). Temps FIR (à déterminer)
• Repos hebdomadaire : samedi et dimanche.


9. COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE

• Mise à jour régulière et optimisation des connaissances théoriques et pratiques.
• Utilisation des outils Snoezelen et de stimulation basale.
• Intérêt pour les questions éthiques.
• Approche globale du développement de la personne.
• Connaissance des pathologies du neuro développement

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 09h38
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°166667 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - PSYCHOLOGUES A TEMPS COMPLET - SERVICE DE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Le centre hospitalier de CHATEAUROUX recherche des psychologues (H/F) pour intégrer le service de psychiatrie infanto-juvénile comprenant 9 postes de psychologues.
Les postes sont à pourvoir dès que possible soit par mutation, soit en détachement de la fonction publique soit en CDD pouvant évoluer en CDI.

Ces postes sont à temps complet au régime cadre avec 19 RTT et 25 CA.

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc (Indre - 36) est situé à 2 heures de Paris par le train, 1 heure 30 de Tours, Limoges et Poitiers par voiture.

Il est composé de 2 sites principaux distants de 60 km :
- Châteauroux : sites M.C.O - S.S.R - psychiatrie pour un total de 755 lits et places ;
- Le Blanc : sites M.C. – S.S.R. – EHPAD pour un total 336 lits et places.

Il est l’établissement de référence pour l’ensemble des activités de court séjour et bénéficie d’un plateau technique important. Il est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) de l’Indre composé de 8 établissements sanitaires et d’un EHPAD.

Nombre d’équivalents temps plein non médicaux rémunérés : 2022 ETP.

PRESENTATION DU SERVICE
Le service de psychiatrie infanto-juvénile prend en charge les enfants et les adolescents de l’ensemble du département de l’Indre :
 soit dans les 4 unités (0/7 ans, 7/12 ans, 12/18 ans et l’Unité Mobile d’Accueil, d’Evaluation et de Coordination) situées au sein du site principal du centre hospitalier où sont réalisés les soins ambulatoires tels que l’hôpital de jour, le CATTP, les consultations et soins individuels et exceptionnellement des hospitalisations complètes.
 soit dans les centres médico-psychologiques de CHATEAUROUX, d’ISSOUDUN, de LA CHATRE, de BUZANCAIS, de LE BLANC, d’ARGENTON SUR CREUSE et de VALENCAY.

Le service est doté de salles Snoezelen et de balnéothérapie qui permettent de proposer des soins axés sur un autre mode de communication que la parole, de rechercher un apaisement ou au contraire des stimulations sensorielles.
Par ailleurs, le service dispose de conventions : avec un centre équestre pour l’utilisation de la médiation cheval, mais également avec les mairies pour l’utilisation des piscines municipales, des salles de sport et d’escalade.

LE POSTE

Description:
En fonction du son profil et de son expérience le candidat pourra être affecté :
•à la prise en charge d’enfants de 0 à 7 ans ou d’adolescents (12/18 ans) sur le site principal de CHATEAUROUX et d’enfants et d’adolescents au sein des CMP.

•au renforcement de l’équipe de psychologues en poste avec partage d’activité entre les 4 unités du site principal de CHATEAUROUX et prise en charge d’enfants et d’adolescents au sein des CMP.


Vos missions :
• Réalisation de consultation d’accueil
• Prise en charge individuelle ou collective des patients et de leur entourage
• Conduite d'entretien individuel
• Bilan psychologique (recueil d'informations, entretiens, travail de synthèse, restitution)
• Réalisation de tests psychométriques à visée d'évaluation et de diagnostic.
• Participation à des réunions pluridisciplinaires avec l’équipe soignante.
• Rédaction de comptes rendus
• Coordination du parcours avec les partenaires qui interviennent auprès de l’enfant ou de l’adolescent et de sa famille (milieu scolaire, ASE, IME, MDPH…).

COMPETENCES REQUISES

Profil : Psychologue clinicien, Master la psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent, DU de Thérapie cognitivo-comportementale, DU de Thérapie systémique, compétences en remédiation cognitive (TSA, THADA) et en troubles du comportement alimentaire

Expériences/connaissances souhaitées : en troubles du neuro-développement, du spectre autistique, de l’attachement, en gestion des situations de crise, en troubles du comportement alimentaire

Qualités attendues :
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d'exercer en autonomie
• Adaptation de sa pratique aux situations rencontrées
• Ajustement des préconisations thérapeutiques en fonction du patient et de son environnement
• Disponibilité
• Adaptabilité
• Sens de l'organisation
• Respect du secret professionnel

REMUNERATION :
Selon la réglementation et la grille indiciaire liées au grade de mobilité pour les fonctionnaires Selon l’expérience et les diplômes requis pour les CDD et CDI

RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE :
Si vous souhaitez des informations complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter Mme Annette LE BRUCHEC au 02.54.53.72.50

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 09h24
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°148839 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - PSYCHOLOGUE A TEMPS PARTIEL (40%) POUR LE CENTRE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE (CMP) D’ARGENTON SUR CREUSE (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Le centre hospitalier de CHATEAUROUX-LE BLANC recherche un psychologue (H/F) à temps partiel (40%) pour le centre médico-psychologique (CMP) situé à ARGENTON SUR CREUSE.
Ce poste est à pourvoir immédiatement. Le recrutement s’effectue en CDD pouvant évoluer en CDI.
Ce poste est à temps partiel, initialement à 40% en complément du 60% déjà en poste. Toutefois un aménagement peut être envisageable (si demande de mutation ou de détachement de la fonction publique) soit en matière répartition du temps soit par une mutualisation avec les autres postes de psychologues du pôle de psychiatrie selon les disponibilités du candidat.

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc (Indre - 36) est situé à 2 heures de Paris par le train, 1 heure 30 de Tours, Limoges et Poitiers par voiture.

Il est composé de 2 sites principaux distants de 60 km :
- Châteauroux : sites M.C.O - S.S.R - psychiatrie pour un total de 755 lits et places ;
- Le Blanc : sites M.C. – S.S.R. – EHPAD pour un total 336 lits et places.

Il est l’établissement de référence pour l’ensemble des activités de court séjour et bénéficie d’un plateau technique important. Il est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) de l’Indre composé de 8 établissements sanitaires et d’un EHPAD.

Nombre d’équivalents temps plein non médicaux rémunérés : 2022 ETP.

PRESENTATION DU SERVICE

Le centre médico psychologique (CMP) d’ARGENTON SUR CREUSE, distant de 30 km du site principal, est rattaché au CMP de CHATEAUROUX.
Le CMP organise et délivre les soins ambulatoires au bénéfice de population adulte du secteur.
Au titre de l’offre de soins publique en psychiatrie, le CMP constitue une unité ambulatoire (CMP, CATTP) qui reçoit tous types de patients, atteints de troubles psychiques légers ou aux profils plus sévères et chroniques

DESCRIPTION DU POSTE :

Prise en charge psychologique des patients au sein du CMP/CATTP.
Participation à des réunions pluridisciplinaires avec l’équipe soignante.


MISSIONS :
• Prise en charge individuelle ou collective des patients et de leur entourage
• Conduite d'entretien individuel ou collectif (groupe de parole, soutien psychologique)
• Psychothérapie d'orientation brève
• Bilan psychologique (recueil d'informations, entretiens, travail de synthèse, restitution)
• Réalisation de tests psychométriques à visée d'évaluation et de diagnostic.
• Construction du projet individuel et travail de coordination autour de ce projet
• Participation à des réunions pluridisciplinaires avec l’équipe soignante.
• Rédaction de comptes rendus synthétiques dans le dossier patient informatisé (DPI).

COMPETENCES REQUISES

Profil :
• Licence de psychologie + master 2 ou DESS en psychologie clinique, psychopathologie
• Formation en Thérapie Cognitivo-Comportementale
• Compétences en remédiation cognitive individuelle ou en groupe
• Conduite d’entretiens psychologiques individuels (recueil d’informations, travail de synthèse, restitution à l’équipe pluridisciplinaire)

Qualités attendues :
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d'exercer en autonomie
• Adaptation de sa pratique aux situations rencontrées
• Ajustement des préconisations thérapeutiques en fonction du patient et de son environnement
• Actualisation permanente des connaissances
• Sens des responsabilités
• Faculté d'introspection et prise en compte des ajustements nécessaires
• Ecoute, soutien, empathie et tolérance
• Disponibilité
• Adaptabilité
• Sens de l'organisation
• Respect du secret professionnel

REMUNERATION :
Selon l’expérience et les diplômes requis pour les CDD et CDI
Selon la réglementation et la grille indiciaire liées au grade dans l’éventualité d’une mobilité pour les fonctionnaires

RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE,
Si vous souhaitez des informations complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter Mme Annette LE BRUCHEC au 02.54.53.72.50

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 09h24
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°148874 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Aide soignant H/F - Endocrinologie Adulte (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
Hôpital Sainte-Perrine (Paris- 16e
Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

Moyens d’accès à l’hôpital :

Métro : Ligne 7 | Arrêt : Le Kremlin-Bicêtre

Bus :

- 123 | Arrêt : Convention-Jaurès

- 47/ 131/ 323/ V1/V6 | Arrêt : Hôpital du Kremlin-Bicêtre

- 186 | Arrêt : Mairie du Kremlin-Bicêtre

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Aide-soignant

Code métier : 05R100

Appellation locale : Aide-soignant

Catégorie : B

Poste à pourvoir pour : Janvier 2023

Modalités de recrutement : Titulaire - CDI - CDD sur poste permanent

Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.

Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°7 : Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences

Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 3 sites hospitaliers : Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes (UCSA de Fresnes rattachée à l’Hôpital Bicêtre)

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes :

Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie.

Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients : hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les UCSA du centre pénitentiaire de Fresnes.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Présentation du service :

Service d’une capacité de 10 lits d’hospitalisation conventionnelle, 10 lits d’HDS, 12 patients d’HDJ, une équipe mobile, une équipe de recherche clinique.

Composition de l’équipe :

Présentation de l’équipe médicale : 1 chef de service, 3 PUPH, 3 chefs de clinique, 10 attachés, 8 internes
Présentation de l’équipe paramédicale : 1 CS, 14 IDE, 7 AS, 2 secrétaires hospitalières, 4 secrétaires médicales
LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

Chef de service : Pr Philippe Chanson
Coordonnateur général des soins : Mr Christophe Sebert
Directrice des soins : Me Roxane Pinna
Cadre paramédical de DMU : Me Valérie Millet

Liaisons fonctionnelles :

Equipe exécutive du DMU:

Professeur Philippe CHANSON, Chef de DMU
Thibault ROBERT, Directeur Délégué de DMU
Valérie MILLET, Cadre paramédical de DMU (CP-DMU)
Hajar ZAID, Cadre administratif de DMU (CA-DMU)

Pathologies traitées :

Déséquilibre du diabète (découverte, éducation)
Bilan hypophysaire (découverte, bilan annuel, diabète insipide, acromégalie)
Bilan adénome surrénalien (recherche étiologie, type adénome)
Bilan thyroïdien
Autres : maladies de la reproduction, syndrome génétique

ACTIVITÉS

Missions permanentes en Hospitalisation :

En collaboration et sous la responsabilité de l’infirmier(e) :

Assurer l’accueil des entrants,
Répondre aux besoins des patients dans le cadre de ses compétences
Faire choisir les repas, assurer la commande et la distribution en adéquation avec la prescription médicale et sous le contrôle de la diététicienne
Assurer les inventaires
Assurer la prise des constantes
Assurer les changements de chambre dans le service
Assurer le bionettoyage de l’environnement du patient
Assurer le bionettoyage des chambres à la sortie des patients
Participer aux transmissions orales et écrites, aux staffs soignants
Participation à l’enseignement et à l’encadrement des stagiaires

Missions permanentes en Hospitalisation de jour :

En collaboration et sous la responsabilité de l’infirmier(e) :

Assurer l’accueil des entrants et la pose du bracelet d’identification
Assurer le remplissage du recueil de données
Assurer la prise des constantes (TA, pesée, taille, bandelette urinaire)
Répondre aux besoins des patients dans le cadre de ses compétences,
Assurer la commande des repas, la distribution et le débarrassage
Assurer le bionettoyage des boxes et fauteuils à la sortie des patients
Assurer la commande hôtelière et usage unique
Assurer des courses ponctuelles
Fermer les boxes à la fermeture de l’HDJ

Missions spécifiques des horaires décalés :

Assurer la jonction entre l’équipe du matin et l’après-midi,
Assurer des missions sur l’hospitalisation traditionnelle et l’hospitalisation de jour

AVANTAGES

Parking à proximité, crèche
Prime de service, 1 mois de salaire versé en deux fois (juin – décembre)
Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels et diverses aides sociales (hors personnel en CDD)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Travail en Grande Equipe avec un horaire matin (6h45 à 14h21), un horaire après-midi (13h54 à 21h30), un horaire en décalé (9h-16h30).

Travail week-end et jours fériés.

Quotité de temps : temps complet

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

Diabète de type 1,2 et diabète gestationnel
Les maladies endocriniennes

Qualités professionnelles requises :

Sens des responsabilités et de l’organisation
Sens relationnel développé
Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation
Capacité d’écoute
Dynamisme, disponibilité, capacité d’adaptation
Rigueur
Capacité à se situer en qualité de référent professionnel
Aptitude pédagogique
Maitrise du sens de l’autonomie

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

Etre titulaire du Diplôme professionnel d’aide-soignant

EXPÉRIENCE REQUISE

Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et adapter sa réponse
Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins
Utilise les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patients
Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide
Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
Organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle
Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter
Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

Manipulation des patients

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 11h13
Date limite des candidatures : dimanche 01 janvier 2023

Annonce n°166677 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Aide-Soignant(e) H/F (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2022, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 10 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche d’un(e) Aide-Soignant H/F pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !



CDD de 6 mois reconductible.

Votre mission principale sera de dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.


Vos missions détaillées :

• Vous accompagnez le patient et/ou le résident et/ou son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc)
• Vous accueillez des personnes (patients, usagers, familles, etc.)
• Vous accueillez, informez et formez des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
• Vous aidez l'infirmier à la réalisation de soins
• Vous entretenez l'environnement immédiat de la personne et effectuez la réfection des lits
• Vous entretenez, nettoyez et rangez les matériels spécifiques à votre domaine d'activité
• Vous observez l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
• Vous observez le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Vous observez et mesurez des paramètres vitaux
• Vous réalisez des soins de confort et de bien-être
• Vous transmettez vos observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins



Vos avantages

• Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité de commerces
•2 crèches sur le site de Nîmes
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus début 2020, application de covoiturage du CHU



Votre profil

Vous détenez le Diplôme d'Etat d’Aide-Soignant (D.E.A.S)



Vos savoirs faire et connaissances

• Vous savez accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes et établir une communication adaptée envers elle son entourage
• Vous savez analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à votre domaine de compétence
• Vous savez créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage
• Vous savez évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
• Vous savez organiser votre travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle
• Vous savez réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne
• Vous savez restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
• Vous savez utiliser les techniques gestes et postures/ manutention
• Vous connaissez les règles d’hygiène des locaux et de bionettoyage
• Vous connaissez les règles de premier secours

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 08h37
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°2812 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Aide soignant H/F - Endocrinologie Adulte (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
Hôpital Sainte-Perrine (Paris- 16e
Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

Moyens d’accès à l’hôpital :

Métro : Ligne 7 | Arrêt : Le Kremlin-Bicêtre

Bus :

- 123 | Arrêt : Convention-Jaurès

- 47/ 131/ 323/ V1/V6 | Arrêt : Hôpital du Kremlin-Bicêtre

- 186 | Arrêt : Mairie du Kremlin-Bicêtre

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Aide-soignant

Code métier : 05R100

Appellation locale : Aide-soignant

Catégorie : B

Poste à pourvoir pour : Janvier 2023

Modalités de recrutement : Titulaire - CDI - CDD sur poste permanent

Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.

Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°7 : Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences

Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 3 sites hospitaliers : Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes (UCSA de Fresnes rattachée à l’Hôpital Bicêtre)

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes :

Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie.

Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients : hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les UCSA du centre pénitentiaire de Fresnes.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Présentation du service :

Service d’une capacité de 10 lits d’hospitalisation conventionnelle, 10 lits d’HDS, 12 patients d’HDJ, une équipe mobile, une équipe de recherche clinique.

Composition de l’équipe :

Présentation de l’équipe médicale : 1 chef de service, 3 PUPH, 3 chefs de clinique, 10 attachés, 8 internes
Présentation de l’équipe paramédicale : 1 CS, 14 IDE, 7 AS, 2 secrétaires hospitalières, 4 secrétaires médicales
LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

Chef de service : Pr Philippe Chanson
Coordonnateur général des soins : Mr Christophe Sebert
Directrice des soins : Me Roxane Pinna
Cadre paramédical de DMU : Me Valérie Millet

Liaisons fonctionnelles :

Equipe exécutive du DMU:

Professeur Philippe CHANSON, Chef de DMU
Thibault ROBERT, Directeur Délégué de DMU
Valérie MILLET, Cadre paramédical de DMU (CP-DMU)
Hajar ZAID, Cadre administratif de DMU (CA-DMU)

Pathologies traitées :

Déséquilibre du diabète (découverte, éducation)
Bilan hypophysaire (découverte, bilan annuel, diabète insipide, acromégalie)
Bilan adénome surrénalien (recherche étiologie, type adénome)
Bilan thyroïdien
Autres : maladies de la reproduction, syndrome génétique

ACTIVITÉS

Missions permanentes en Hospitalisation :

En collaboration et sous la responsabilité de l’infirmier(e) :

Assurer l’accueil des entrants,
Répondre aux besoins des patients dans le cadre de ses compétences
Faire choisir les repas, assurer la commande et la distribution en adéquation avec la prescription médicale et sous le contrôle de la diététicienne
Assurer les inventaires
Assurer la prise des constantes
Assurer les changements de chambre dans le service
Assurer le bionettoyage de l’environnement du patient
Assurer le bionettoyage des chambres à la sortie des patients
Participer aux transmissions orales et écrites, aux staffs soignants
Participation à l’enseignement et à l’encadrement des stagiaires

Missions permanentes en Hospitalisation de jour :

En collaboration et sous la responsabilité de l’infirmier(e) :

Assurer l’accueil des entrants et la pose du bracelet d’identification
Assurer le remplissage du recueil de données
Assurer la prise des constantes (TA, pesée, taille, bandelette urinaire)
Répondre aux besoins des patients dans le cadre de ses compétences,
Assurer la commande des repas, la distribution et le débarrassage
Assurer le bionettoyage des boxes et fauteuils à la sortie des patients
Assurer la commande hôtelière et usage unique
Assurer des courses ponctuelles
Fermer les boxes à la fermeture de l’HDJ

Missions spécifiques des horaires décalés :

Assurer la jonction entre l’équipe du matin et l’après-midi,
Assurer des missions sur l’hospitalisation traditionnelle et l’hospitalisation de jour

AVANTAGES

Parking à proximité, crèche
Prime de service, 1 mois de salaire versé en deux fois (juin – décembre)
Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels et diverses aides sociales (hors personnel en CDD)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Travail en Grande Equipe avec un horaire matin (6h45 à 14h21), un horaire après-midi (13h54 à 21h30), un horaire en décalé (9h-16h30).

Travail week-end et jours fériés.

Quotité de temps : temps complet

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

Diabète de type 1,2 et diabète gestationnel
Les maladies endocriniennes

Qualités professionnelles requises :

Sens des responsabilités et de l’organisation
Sens relationnel développé
Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation
Capacité d’écoute
Dynamisme, disponibilité, capacité d’adaptation
Rigueur
Capacité à se situer en qualité de référent professionnel
Aptitude pédagogique
Maitrise du sens de l’autonomie

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

Etre titulaire du Diplôme professionnel d’aide-soignant

EXPÉRIENCE REQUISE

Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et adapter sa réponse
Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins
Utilise les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patients
Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide
Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
Organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle
Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter
Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

Manipulation des patients

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 11h09
Date limite des candidatures : dimanche 01 janvier 2023

Annonce n°166676 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE OU AIDE SOIGNANT EN HEMATOLOGIE DE JOUR (67935 ET 68083) (AP-HP Paris)

Présentation de la structure
Le service d’Immunologie Hématologie pédiatrique de l’hôpital Robert Debré accueille les enfants de 0 à 16 ans, il est rattaché au DMU (Département Médico Universitaire) Immunologie Hématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée sur 3 établissements : l’Hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne.

SERVICE : Immuno-hématologie pédiatrique
Le service d’hémato-immunologie de l’hôpital Robert Debré est le 1er service de France en termes de prise en charge des leucémies de l’enfant ainsi que des greffes de moelle osseuse. Il comprend deux centres de référence des maladies rares hématologiques. Il est un acteur majeur de développement de traitements innovants (thérapies ciblées, CART Cells, thérapie génique).

19 lits d’hospitalisation conventionnelle / 13 lits de greffe/ 8 lits de soins continus.
Répartis sur 3 unités dont une unité de 4 lits pour les enfants de moins de 2 ans.
Accueil d’enfants de 0 à 16 ans.

COMPOSITION DE L’EQUIPE
Un chef de service (PUPH), 1 PUPH, 5 PH, 5 chefs de clinique, internes, 1 CPDMU, 1 Cadre supérieur de santé, 3 Cadres de Santé, 1 pharmacien, Equipe de Recherche Clinique,
85 IDE/PDE, 39 AS/AxP. (IDE référente en soins, IDE de d’annonce et de coordination, équipe coordination greffe)
3 psychologues,
2 assistantes sociales,
2 diététiciennes rattachées au service
1 éducateur de jeunes enfants, 3 enseignants
2 secrétaires hospitalières, 5,5 secrétaires médicales,
3 agents de logistique


LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES
- Directeur des Soins, Coordonnateur général
- Cadre Paramédical de DMU
- Cadres de santé du service
- Cadre de santé de garde (le soir, les WE et jours fériés)

LIAISONS FONCTIONNELLES
Équipe médicale (PUPH, PH, CCA, internes, externes),
Services transversaux du CHU (unités de soins, PUI, laboratoires, imagerie, bloc, HDJ, EFS, consultations, service de brancardage, …)
IDE référente en soins
IDE de coordination et d’annonce
Equipe de coordination de la greffe
Secrétaires hospitalières
RIFHOP, HAD, Santé Service, Prestataires…

ACTIVITES
Prise en charge des hémopathies malignes (leucémies, lymphomes)
Prise en charge des hémopathies dites bénignes mais sévères (maladie auto-immune, maladie constitutionnelle de la moelle osseuse) – centre de référence -
Développement des allogreffes de cellules souches hématopoïétiques
Développement de nouveaux médicaments anticancéreux et immunosuppresseurs chez l’enfant
Développement et participation aux protocoles de recherche

• Missions Générales
Réaliser sous la responsabilité de l’IDE, des soins d’hygiène, des activités d’éveil et d’éducation qui contribuent au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant.

• Missions Permanentes
Assurer la prise en charge des enfants :
Dispenser les soins de confort et de bien être
Observer, suivre l’évolution des enfants et être garant du respect de leurs rythmes.
Proposer quotidiennement des activités adaptées aux enfants et leur offrir un environnement susceptible de stimuler leur développement psychomoteur et psychoaffectif
Accueillir les enfants et les parents dans un climat de confiance
Assurer l’Hygiène et la sécurité :
Respecter et faire respecter les règles d ‘hygiène
Participer à l’entretien des locaux, du matériel en appliquant les protocoles
Assurer la sécurité du patient
Etre capable d’assurer les premiers gestes d’urgences
Assurer la prise en charge des missions hôtelières (repas, entretien de l’office alimentaire,
traçabilité HACCP).
Elimination des déchets DAOM et DASRI suivant les procédures.
Communiquer et transmettre des informations :
Assurer régulièrement les transmissions aux collègues et à l’équipe, utilisation du support dossier de soins
Favoriser le dialogue, le conseil auprès des parents
• Missions spécifiques
L’AxP/ AS en Hématologie :
Participe aux soins invasifs de l’enfant en collaboration avec IDE et Médecin.
Participer à l’accompagnement et à la prise en charge de la douleur et des soins palliatifs
Etre polyvalent sur les deux étages
Assurer le circuit du linge qui doit être stérilisé : mettre sous sachet, vérifier le bon acheminement, vérifier le réapprovisionnement et l’intégrité du linge
Préparer les repas des enfants en fonction de leurs régimes et des protocoles
Participer aux missions quotidiennes de logistique et collaborer avec le logisticien titulaire si la charge de travail le nécessite (transports examens urgents, récupération des produits sanguins et pharmaceutiques…)
Assurer la continuité des missions en l’absence du logisticien titulaire selon la procédure définie.
Accompagner l’enfant dans ses rituels d’endormissement selon ses habitudes en prenant en compte son développement
S’assurer du maintien de la propreté dans le salon des parents
Participation à la recherche et à l’évolution des soins :
Participation aux groupes de travail : réunions d’équipe, élaboration des procédures, groupes de réflexion, CREX

Participation aux formations et à l’encadrement des étudiants. Participation au tutorat des nouveaux professionnels
Certification JACIE.
Particularités :
L'exercice professionnel d’auxiliaire de puériculture ou d’aide-soignante en milieu pédiatrique implique de nombreux acteurs autour de l'enfant : soignants, parents, enseignants, éducateurs et bénévoles.
Prise en charge d’enfant en soins palliatifs
Secteur de greffe : pas de présence parentale dans les flux la nuit
L’exercice à un seul AS ou AxP pour l’unité implique une adaptabilité au travail en binôme avec les IDE
Développement de compétences
Evaluer l'état de santé et le développement des enfants et des adolescents
Concevoir et conduire un projet de soins et d'éducation adapté à l'enfant
Accompagner, soutenir et orienter les familles durant l’hospitalisation
Concevoir et mettre en oeuvre des activités de promotion de la santé de l'enfant et de protection de l'enfance
Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions
Organiser et coordonner les soins et les activités de développement et d'éveil pour des enfants et des adolescents
Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseaU

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
L’AxP / AS de jour travaille sur la base de 35h par semaine sur une amplitude de 12 heures de 7h à 19h ou de 8h à 20h. Le roulement de travail est réparti sur 2 semaines à raison de 3 jours au maximum. Un week-end sur deux est travaillé quel que soit la quotité de travail.
Rotation sur les 3 unités du service au rythme de tous les 3 mois voir à la demande si nécessaire.
Réunion d’équipe paramédicale de jour 1 fois par mois de 15h à 16h

Réunion avec le cadre paramédical de pôle 2 à 3 fois par an
Participation aux journées de formations paramédicales du service, à raison de 3 fois par an
Possibilité de participation aux formations polaires
Groupes de travail : soins palliatifs et accompagnement, CREX, divers…

SAVOIR FAIRE REQUIS
Qualités professionnelles
Sens des responsabilités
Rigueur
Intégrité, Loyauté
Capacité d'analyse et d'organisation
Esprit d'initiative
Disponibilité,
Esprit d'équipe et respect de la déontologie, maîtrise de soi, capacité
d'écoute et de communication, respect d'autrui et sens du service public.


PRE-REQUIS
Formations et/ou Qualifications
Diplôme d'Etat d’auxiliaire de puériculture et/ou diplôme d’Etat d’aide-soignant
Expérience professionnelle
Motivation pour la pédiatrie
Doit valider sa période d’intégration de quatre semaines

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Passerelle AS ou AxP
Diplôme d’Etat d’Infirmière

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés à l'activité
Manipulation de produits cytotoxiques
TMS
Risques AES
Travail de nuit
Mesures de prévention prises face à ces risques
Préparations centralisées.
Respect des procédures de protection

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 11h26
Date limite des candidatures : jeudi 28 septembre 2023

Annonce n°166657 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Masseur kinésithérapeute (urgent) (AP-HP LIANCOURT)

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Le service de Rééducation fonctionnelle s'insère dans un hôpital gériatrique de 200 lits

Le projet médical est basé sur le développement, la nutrition, les escarres, la rééducation.

L'équipe est composée de :

•1 Cadre Responsable du PMT
•3 Kinésithérapeutes
•2 Ergothérapeutes
•1 Psychomotricien
•1 éducatrice APA
•1 pédicure

Liaisons hiérarchiques :
•Cadre Responsable du plateau médicotechnique
•Cadre de pôle
•Directrice des soins

Liaisons fonctionnelles :
•Communauté médicale et paramédicale
•Personnel soignant
•Service de Radiologie
•Consultations
•Service Social


ACTIVITES

•Examen clinique, recueil des données et bilan kinésithérapique chez la personne âgée

•Établissement des objectifs du programme de traitement et des soins de rééducation et de réadaptation à mettre en œuvre

•Réalisation de techniques de kinésithérapie en individuel ou en collectif (déglutition, respiratoire et moteur)

•Traçabilité évaluation et attribution des aides techniques

•Formation, information de nouveaux personnels

•Organisation de l’activité (planification)

•Ethique et déontologie, démarche qualité

•Information et éducation de la personne et de son entourage

•Rédaction du dossier patient en masso-kinésithérapie sur ACTIPIDOS/ORBIS

•Transmission d'informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins

•Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires

•Vérification et contrôle des matériels

•Enregistrement des données liées à l'activité

•Mise en place projet/participation aux réunions institutionnelles

•Mise en œuvre des procédures d'élimination des déchets

•Veille professionnelle

HORAIRES DE TRAVAIL : 9h00 16h36

Risques professionnels liés à l'activité :

•TMS
•RISQUES PSYCHOSOCIAUX
•RISQUES BIOLOGIQUES

Mesures de prévention prises face à ces risques :
• FORMATION

COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis

•Évaluer les potentiels fonctionnels de la personne et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels

•Élaborer et formaliser le diagnostic kinésithérapique

•Choisir les actions masso-kinésithérapiques adaptées aux situations de soins et de prévention en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques

•Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage

•Éduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation

•Évaluer la qualité des pratiques et des résultats des actions masso-kinésithérapiques avec la collaboration du patient, de son entourage et des professionnels de santé

•Organiser son travail en fonction des priorités

•Travailler en équipe interprofessionnelle

•Utiliser les équipements et les matériels de kinésithérapie

•Analyser, synthétiser des informations sur la situation du patient

Techniques en kinésithérapie

Psychosociologie du handicap

Disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité

Démarches, méthodes et outils de la qualité

Exercice, organisation et actualités professionnelles

Santé publique

Éthique et déontologie

Techniques de communication

•La personne âgée, son environnement
•Le vieillissement physiologique
•Les aspects pathologiques du sujet âgé
•Rédaction de procédures/protocoles
•Education en santé
•Ergonomie
•Sport et techniques sportives
•Techniques homogènes de confort en soins palliatifs
•Réentrainement à l'effort


QUALITES REQUISES
•Bienveillance
•Disponibilité, dynamisme
•Patience et écoute
•Capacité à travailler en équipe
•Capacité d’adaptation
•Force de proposition

PREREQUIS
•Diplôme d'État de masseur kinésithérapeute
•Inscription à l’ordre des masseurs kinésithérapeutes
•Ressortissant CE, diplôme reconnu en France


HABILITATIONS REQUISES ET MISES EN PLACE LORS DE LA PRISE DE POSTE

•ORBIS
•OSIRIS
•SAP

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 11h16
Date limite des candidatures : lundi 10 octobre 2022

Annonce n°110485 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Kinésithérapeute (Site de Saint-Charles Saint-Dié-des-Vosges)

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Saint-Dié-des-Vosges, forme avec les Hôpitaux de Moyenmoutier, de Fraize, Gérardmer, Foucharupt et l'EHPAD les Charmes les Hôpitaux du Massif des Vosges (HMV) depuis le 1er janvier 2022, créant ainsi un cadre commun à l’ensemble de leurs activités médicales, chirurgicales, obstétricales, ainsi que l’ensemble de leurs activités d’accueil et de prise en charge médico-sociales.

quelques chiffres :
1224 lits et places, 1700 professionnels de santé, 135 personnels médicaux et internes
158 millions d’euros de budget.

Vous exercerez au sein d’un plateau technique de rééducation au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de médecins de médecine physique et réadaptation, rhumatologue, neurologue, 1 cadre de santé, aide-soignante, secrétaires, Kinésithérapeutes, ergothérapeutes et APA.
Plateau technique attractif et bien équipé : barres parallèles, motomed, presso, ergocycle, tapis de marche, table bobath…
Poste de jour, à temps plein, du lundi au vendredi en 7h30 (8h30-16h30)
Astreinte le samedi de 8h00 à 12h00 (environ une astreinte par mois)
Missions :
Le masseur-kinésithérapeute élabore un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins selon le décret de compétence propre et sur prescription médicale. Il met en œuvre des actes et des
techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l’amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la
gestion de l’handicap.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 09h52
Date limite des candidatures : vendredi 28 octobre 2022

Annonce n°166692 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - NEUROPSYCHOLOGUE AU CAMSP (Centre Creil)

IDENTIFICATION DU POSTE
Grade : Cadre

Fonction : Neuropsychologue

Liaison hiérarchique : Cadre de santé, responsable administrative CAMSP, Direction des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles : Médecin Référent de Structure Interne, Equipe soignante du CAMSP, Partenaires extérieurs et libéraux

Présentation du service : Etablissement médico-social de consultations ambulatoires pour les enfants de 0 à 6 ans handicapés ou à risque de handicap.

Horaires : 0.70 ETP CAMSP et 0,10 consultation pédiatrique réparties sur quatre journées dans la semaine.


MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
Mettre en œuvre des soins visant à réduire ou à compenser les difficultés cognitives en s’appuyant sur les compétences présentes à l’aide d’un projet thérapeutique s’intégrant au Projet d’Accompagnement Personnalisé de l’enfant.

Missions permanentes :
- Contribuer à l’évaluation et à la prise en charge régulière des enfants reçus au CAMSP (en individuel et/ou en groupe), en accord avec le Projet d’Accompagnement Personnalisé de l’enfant.
- Avoir un rôle de conseil et d’éducation thérapeutique relatif à son domaine d’activité auprès des familles, de l’ensemble de l’équipe du CAMSP, et des partenaires extérieurs (écoles…).
- Participer aux réunions et synthèses pluridisciplinaires (CAMSP ou à l’extérieur).

Missions spécifiques :
- Evaluer par un bilan psychométrique l’efficience intellectuelle ainsi que les capacités et freins au développement de l’autonomie et des apprentissages de l’enfant.
- Proposer des séances en lien avec son domaine de compétence (remédiation cognitive, travail sur l’attention et le développement des capacités d’apprentissages scolaires).


PARTICULARITES A LA FONCTION
- Une salle composée de jeux spécifiques et d’exercices adaptés ainsi qu’un ordinateur relié à Internet.
- Posséder un véhicule personnel afin d’effectuer les visites à l’extérieur avec remboursement sur justificatifs.
-Actualiser en permanence ses connaissances en neuropsychologie par des recherches personnelles.

COMPETENCES REQUISES
La formation et les qualifications requises :
Master 2 de Psychologie (spécialisé en neuropsychologie ou développement de l’enfant)

Formation obligatoire :
Permis B et véhicule

Formations institutionnelles :
Sécurité incendie

Les qualités professionnelles requises :
- Ecoute et empathie, sens relationnel
- Communication et pédagogie
- Expérience professionnelle auprès des enfants
- Aptitude au travail d’équipe
- Adaptabilité face aux situations rencontrées

Evolution possible ou potentielle du poste et son environnement :
Responsable Cadre d’un Pôle de psychologues,
Chef de service d’un Centre médico-psychologique,
Directeur d’un ESSMS

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 17h13
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°166652 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - PSYCHOLOGUE CLINICIEN EN PSYCHIATRIE ADULTES (Centre Hospitalier CALAIS)

Le Centre Hospitalier de Calais est certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, le Centre Hospitalier offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, le Centre Hospitalier procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année.
Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au Groupement Hospitalier de Territoire de la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral.
Avec ses 200 médecins et ses 1800 professionnels, le Centre Hospitalier J-E Técher est fier de ses missions de service public et s’investit chaque jour pour faire vivre son slogan : « tous engagés pour votre santé » !
Aujourd’hui le Centre Hospitalier de Calais recherche un psychologue clinicien pour la psychiatrie adultes.

Définition de la fonction

A partir d’une démarche professionnelle propre,
 Concevoir, élaborer et mettre en œuvre :
- des actions préventives et curatives,
- des actions de recherches et de formation ;

 Intervention sur l’ensemble des structures de la filière Adulte du Pôle de psychiatrie, à savoir le CMP, et les unités d’hospitalisation de santé mentale prenant en charge cette population, déplacements à prévoir entre les sites.

 Collaborer aux projets thérapeutiques ou éducatifs

en prenant en compte la vie psychique de l’individu, le fonctionnement des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne.


Les missions s’inscrivent dans le cadre d’un fonctionnement en équipe interdisciplinaire et se déclinent en trois fonctions : clinique, FIR et institutionnelle. La mise en œuvre de ces fonctions fait appel à des méthodes, moyens et techniques choisis en toute autonomie par le psychologue qui tient compte de la singularité de la personne et du groupe.

Description des missions :
Missions de base :
 Travail clinique autour du patient et de son entourage proche :
Le psychologue propose un travail clinique avec le patient et son entourage proche qui se compose de suivis individuels et/ou collectifs et de bilans psychologiques et/ou psychométriques.

 Travail clinique de liaison avec les équipes des différentes structures du secteur :
Le psychologue s’engage dans le fonctionnement du service, tant à l’intra qu’à l’extra-hospitalier :
- Analyse, échange et réflexion sur la problématique du patient avec les psychiatres, les équipes soignantes et assistantes sociales.
- Liaisons et transmissions (orales et/ou écrites dans le dossier informatisé) avec les psychiatres, les équipes soignantes et les assistantes sociales.
- Participation aux réunions de service et aux synthèses hebdomadaires, collaboration à l’élaboration et à la mise en place des projets de soins individualisés.
- Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions
- Conseil aux projets de service et de pôle

 Travail clinique de réseau avec les structures et partenaires extérieurs :
Le psychologue favorise le travail en réseau avec les partenaires extérieurs : réseaux de ville, associations, services sociaux, éducatifs, judiciaires, service de l’hôpital général

 Travail de Formation, Information et Recherche en psychologie (F.I.R)

Dans le cadre de son activité F.I.R, le psychologue favorisera selon ses besoins et spécificités ainsi que ceux du service :
- L’actualisation régulière de ses connaissances
- L’acquisition de compétences spécifiques (formation)
- Les activités de formations et/ou d’enseignement
- Les activités de recherche (travaux personnels, travaux collectifs, publications…)
- La participation à des groupes d’échange avec les pairs, des groupes de réflexions interdisciplinaire, des séminaires, des colloques…
- La supervision du travail clinique
- Le recrutement, l’accueil et l’encadrement des stagiaires psychologues

Missions complémentaires :
- Le psychologue peut, selon les spécificités de sa formation, ses intérêts ainsi que des besoins des différentes structures du secteur :
 Elaborer, mettre en place et/ou participer aux activités de groupe au sein des différentes unités du Pôle (groupe de parole, activités thérapeutiques, médiatisées, relaxation, etc.).
 Intervenir au sein du Service d’Accueil Familial Thérapeutique (participer au recrutement et à l’agrément des familles d’accueil, formation continue des familles, participation aux réunions de service)
 Intervenir au sein de l’Equipe Mobile de psychiatrie Précarité par un travail de prévention (écoute, soutien, orientation vers les structures de soin...)
 Participer au projet de service en collaboration avec les équipes (propositions innovantes, création et/ou validation d’outils…)
 Participer à l’accueil des patients en Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel et élaborer avec l’équipe soignante un projet du patient.
Domaines d’activités
 Mode d’intervention
Autonome dans son exercice et dans le choix de ses méthodes et outils, le psychologue compose sa démarche clinique par :
- Entretiens d’accueil, de soutien, de relation d’aide d’évaluation
- Psychothérapies
- Tests psychométriques et/ou projectifs
- Organisation et animation de groupe
- Accompagnement sur l’extérieur

Le psychologue exerce ses fonctions en appliquant de Code de Déontologie des Psychologues crée en 1996 et actualisé en 2012.
Il veille à la gestion du matériel d’évaluation et de test psychologique et psychométrique.
Il s’engage à réaliser la gestion de son temps de travail en fonction des besoins du secteur.

Diplômes obligatoires/ pré requis ou expériences professionnelles requises

Licence de psychologie + Master 2 ou DESS en Psychologie clinique ou Master Recherche complété d’un stage de 14 semaines (cf. décret du 90-255 du 22 mars 1990)

Organisation du poste :
Base de 37.5 heures hebdomadaire avec des récupérations au titre de RTT
Les horaires se modulent en fonction de l’activité du service et les missions

Relations professionnelles
Equipe médicale et paramédicale.

Savoir-faire
- Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence.
- Connaissances des différentes pathologies prises en charge en psychiatrie adulte
- Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient.
- Formaliser et transmettre son savoir professionnel.
- Observer et analyser la situation et le discours des différents acteurs.
- Ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement.
- Rédiger et mettre en forme des notes cliniques.
- Transmissions orales et écrites à l’équipe

Savoir-être
- Capacité d’écoute et de restitution.
- Mise à jour régulière de ses connaissances.
- Esprit d’initiative et d’ouverture.
- Sens clinique du fonctionnement psychique.
- Ethique professionnelle et respect du code de déontologie des psychologues.
- Conscience professionnelle, respect des impératifs de confidentialité et d’anonymat, sens de la discrétion.

Comportements professionnels souhaités / Qualités requises
- Respect du secret professionnel, des règles professionnelles et de la réglementation liée au service public hospitalier (droits et devoirs).
Disponibilité, capacité d’adaptation et autonomie
- Inscription dans un processus d’analyse et de réflexion.
- Sens des responsabilités, rigueur de travail.
- Mobilité dans le Pôle pour assurer une continuité des soins.
- Etre en capacité d’instaurer des relations professionnelles adaptées avec les équipes pluri-professionnelles
- Inscription dans un processus de formation continue en lien avec les attentes institutionnelles et le secteur d’activité.

Formations de base à acquérir :
- Formations et informations générales concernant le règlement intérieur, le projet d’établissement et de Pôle, les procédures en vigueur (fiche d’événement indésirable, logiciels informatiques…)
- Formation incendie, Equipe de première intervention sur l’utilisation des extincteurs et les différents feux
- Formation de base de l’hygiène hospitalière
- Formation identito-vigilance

Formations conseillées :
- Formation en thérapies brèves, notamment en thérapies émotionnelles, cognitives et comportementales et /ou à l’approche systémique
- Formation en psychopathologie de l’adulte

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 16h19
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°166653 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - AIDE SOIGNANT (Centre Hospitalier Confolens)

Le Centre Hospitalier de Confolens (45 min Limoges-Angoulême) recherche pour ses services de soins un(e) aide soignant(e) .
 Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine et unité de surveillance continue, SSR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),

 Etablissement porteur de projets motivants (méthode Montessori en EHPAD et USLD, projet « Hôpital Cœur Vert » pour l’ensemble du personnel, thérapies non médicamenteuses…) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.
Possibilité de CDI par la suite selon les évaluations. Diplôme aide soignant exigé

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 10h44
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°11363 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - KINESTHERAPEUTE (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Un (e) Masseur(euse) kinésithérapeute
Secteurs sanitaires - médico-social dont handicap
PRINCIPALES MISSIONS :

- Accueil et prise en charge des personnes (agents, résidents, patients, usagers, etc.), dans son domaine
- Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...)
- Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité
- Élaboration du projet de soins et du plan du traitement du patient, de la personne
- Établissement / actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
- Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention
- Rédaction de comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
- Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention
- Veille spécifique à son domaine d'activité

EXIGENCE DU POSTE:
- Diplôme d’Etat de masseur kinésithérapeute
- Expérience en milieu hospitalier souhaitable
Le centre hospitalier Paul Chapron à la Ferté Bernard comprend 306 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants
Ville à caractère historique au cœur du Perche, située à 40kms du Mans, 5 kms de l’A11, 1h30 de Paris, gare SNCF.
Ville dynamique disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d’établissements scolaires (lycées) piscines et base nautique

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 12h05
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°5433 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Aide-soignant / Aide médico-psychologique en EHPAD (78 - Yvelines) (CH de la Mauldre - Site du Bois Renoult Montfort L'Amaury)

Le Centre Hospitalier de la Mauldre (secteur public hospitalier), situé à 15 km de Versailles dans les Yvelines environnement privilégié (péri-urbain à proximité immédiate de la campagne), recrute pour ses services d'EHPAD plusieurs aides-soignants / aides médico-psychologiques temps plein en contrat à durée déterminée (pouvant déboucher rapidement sur une mise en stage) et bénéficiant si possible d'une expérience en EHPAD.

L’établissement est composé de 60 lits de sanitaire : un service de médecine de 30 lits et un service de SSR de 30 lits situés à Jouars-Pontchartrain et de 375 lits d’EHPAD répartis sur deux sites (un EHPAD de 200 lits situé à Montfort l’Amaury ; un EHPAD de 175 lits situé à Jouars-Pontchartrain).

Plusieurs postes sont à pourvoir très rapidement.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 15h15
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°3302 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Ergothérapeute 1 jour semaine (EHPAD Saint-Rome-de-Tarn)

Nous recherchons un-e Ergothérapeute pour notre EHPAD.

Vos missions :
L'ergothérapeute exercera ses fonctions à 20% (une journée par semaine) sur un EHPAD de 77 lits, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de soignants, psychologue, et médecins
Prise de poste dès que possible.
Contrat renouvelable.

En vertu de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire promulguée le 6 août 2021 au Journal officiel, le poste proposé dans l'offre d' emploi est soumis à l'obligation du Pass sanitaire.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 11h58
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°166697 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - AUXILIAIRE OU AIDE SOIGNANT EN HEMATOLOGIE DE NUIT (67937 ou 68086) (AP-HP Paris)

Présentation de la structure
Le service d’Immunologie Hématologie pédiatrique de l’hôpital Robert Debré accueille les enfants de 0 à 16 ans, il est rattaché au DMU (Département Médico Universitaire) Immunologie Hématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée sur 3 établissements : l’Hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne.

SERVICE : Immuno-hématologie pédiatrique
Le service d’hémato-immunologie de l’hôpital Robert Debré est le 1er service de France en termes de prise en charge des leucémies de l’enfant ainsi que des greffes de moelle osseuse. Il comprend deux centres de référence des maladies rares hématologiques. Il est un acteur majeur de développement de traitements innovants (thérapies ciblées, CART Cells, thérapie génique).

19 lits d’hospitalisation conventionnelle / 13 lits de greffe/ 8 lits de soins continus.
Répartis sur 3 unités dont une unité de 4 lits pour les enfants de moins de 2 ans.
Accueil d’enfants de 0 à 16 ans.

COMPOSITION DE L’EQUIPE
Un chef de service (PUPH), 1 PUPH, 5 PH, 5 chefs de clinique, internes, 1 CPDMU, 1 Cadre supérieur de santé, 3 Cadres de Santé, 1 pharmacien, Equipe de Recherche Clinique,
85 IDE/PDE, 39 AS/AxP. (IDE référente en soins, IDE de d’annonce et de coordination, équipe coordination greffe)
3 psychologues,
2 assistantes sociales,
2 diététiciennes rattachées au service
1 éducateur de jeunes enfants, 3 enseignants
2 secrétaires hospitalières, 5,5 secrétaires médicales,
3 agents de logistique


LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES
- Directeur des Soins, Coordonnateur général
- Cadre Paramédical de DMU
- Cadres de santé du service
- Cadre de santé de garde (le soir, les WE et jours fériés)

LIAISONS FONCTIONNELLES
Équipe médicale (PUPH, PH, CCA, internes, externes),
Services transversaux du CHU (unités de soins, PUI, laboratoires, imagerie, bloc, HDJ, EFS, consultations, service de brancardage, …)
IDE référente en soins
IDE de coordination et d’annonce
Equipe de coordination de la greffe
Secrétaires hospitalières
RIFHOP, HAD, Santé Service, Prestataires…

ACTIVITES
Prise en charge des hémopathies malignes (leucémies, lymphomes)
Prise en charge des hémopathies dites bénignes mais sévères (maladie auto-immune, maladie constitutionnelle de la moelle osseuse) – centre de référence -
Développement des allogreffes de cellules souches hématopoïétiques
Développement de nouveaux médicaments anticancéreux et immunosuppresseurs chez l’enfant
Développement et participation aux protocoles de recherche

• Missions Générales
Réaliser sous la responsabilité de l’IDE, des soins d’hygiène, des activités d’éveil et d’éducation qui contribuent au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant.

• Missions Permanentes
Assurer la prise en charge des enfants :
Dispenser les soins de confort et de bien être
Observer, suivre l’évolution des enfants et être garant du respect de leurs rythmes.
Proposer quotidiennement des activités adaptées aux enfants et leur offrir un environnement susceptible de stimuler leur développement psychomoteur et psychoaffectif
Accueillir les enfants et les parents dans un climat de confiance

Assurer l’Hygiène et la sécurité :
Respecter et faire respecter les règles d ‘hygiène
Participer à l’entretien des locaux, du matériel en appliquant les protocoles
Assurer la sécurité du patient
Etre capable d’assurer les premiers gestes d’urgences
Assurer la prise en charge des missions hôtelières (repas, entretien de l’office alimentaire,
traçabilité HACCP).
Elimination des déchets DAOM et DASRI suivant les procédures.

Communiquer et transmettre des informations :
Assurer régulièrement les transmissions aux collègues et à l’équipe, utilisation du support dossier de soins
Favoriser le dialogue, le conseil auprès des parents

• Missions spécifiques
L’AxP/ AS en Hématologie :
Participe aux soins invasifs de l’enfant en collaboration avec IDE et Médecin.
Participer à l’accompagnement et à la prise en charge de la douleur et des soins palliatifs
Etre polyvalent sur les deux étages
Assurer le circuit du linge qui doit être stérilisé : mettre sous sachet, vérifier le bon acheminement, vérifier le réapprovisionnement et l’intégrité du linge
Préparer les repas des enfants en fonction de leurs régimes et des protocoles
Participer aux missions quotidiennes de logistique et collaborer avec le logisticien titulaire si la charge de travail le nécessite (transports examens urgents, récupération des produits sanguins et pharmaceutiques…)
Assurer la continuité des missions en l’absence du logisticien titulaire selon la procédure définie.

Participation à la recherche et à l’évolution des soins :
Participation aux groupes de travail : réunions d’équipe, élaboration des procédures, groupes de réflexion, CREX

Participation aux formations et à l’encadrement des étudiants. Participation au tutorat des nouveaux professionnels
Certification JACIE.

Particularités :
L'exercice professionnel d’auxiliaire de puériculture ou d’aide-soignante en milieu pédiatrique implique de nombreux acteurs autour de l'enfant : soignants, parents, enseignants, éducateurs et bénévoles.
Prise en charge d’enfant en soins palliatifs

Développement de compétences
Evaluer l'état de santé et le développement des enfants et des adolescents
Concevoir et conduire un projet de soins et d'éducation adapté à l'enfant
Accompagner, soutenir et orienter les familles durant l’hospitalisation
Concevoir et mettre en oeuvre des activités de promotion de la santé de l'enfant et de protection de l'enfance
Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions
Organiser et coordonner les soins et les activités de développement et d'éveil pour des enfants et des adolescents
Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseau

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
L’AxP / AS de jour travaille sur la base de 32h30 par semaine sur une amplitude de 12 heures de 19h à 7h . Le roulement de travail est réparti sur 2 semaines à raison de 3 jours au maximum. Un week-end sur deux est travaillé quel que soit la quotité de travail.
Rotation sur les 2 unités du service au rythme de tous les 3 mois voir à la demande si nécessaire
Réunion d’équipe paramédicale de jour 1 fois par mois de 18h à 19h

Réunion avec le cadre paramédical de pôle 2 à 3 fois par an
Participation aux journées de formations paramédicales du service, à raison de 3 fois par an
Possibilité de participation aux formations polaires
Groupes de travail : soins palliatifs et accompagnement, CREX, divers…


Qualités professionnelles

Sens des responsabilités
Rigueur
Intégrité, Loyauté
Capacité d'analyse et d'organisation
Esprit d'initiative
Disponibilité,
Esprit d'équipe et respect de la déontologie, maîtrise de soi, capacité
d'écoute et de communication, respect d'autrui et sens du service public.


PRE-REQUIS

Diplôme d'Etat d’auxiliaire de puériculture et/ou diplôme d’Etat d’aide-soignant

Expérience professionnelle

Motivation pour la pédiatrie
Doit valider sa période d’intégration de quatre semaines

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Passerelle AS ou AXP
Diplôme d’Etat d’Infirmière

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés à l'activité
Manipulation de produits cytotoxiques
TMS
Risques AES

Mesures de prévention prises face à ces risques
Préparations centralisées.
Respect des procédures de protection
Respect des procédures de prévention

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 11h26
Date limite des candidatures : lundi 01 mai 2023

Annonce n°166674 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Masseur Kinésithérapeute pôle CTIRC H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Présentation de l’établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L’établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires…) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…), développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique.




Vous êtes « Kinésithérapeute », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique)
 Soins de suite et de réadaptation néphrologique, secteurs d’hémodialyse et de dialyse péritonéale
Chef de Pôle : DR ABBASSI
Cadre coordonnateur de Pôle : Mme CAGNON Véronique

« Nous accueillons des patients présentant des pathologies neuro-vasculaire, métaboliques et traumatologiques. La dépendance croissante de notre patientèle génère une prise en charge kinésithérapique orientée de plus en plus vers la conservation des capacités fonctionnelles. En effet, ces patients présentent fréquemment des atteintes musculo-squelettiques (amputation) une désadaptation à l’effort, des atteintes cardio-vasculaires, une perte d’autonomie, des atteintes neurologiques et une dénutrition »

Missions générales
• Assurer la prise en charge rééducative résultant du bilan diagnostic masso-kinésithérapique par un MPR, selon les différents modes : individuel ou collectif, en chambre, sur un plateau technique, balnéothérapie et physiothérapie
• Participer aux réunions pluri professionnelles (équipe paramédicale et médicale, éducateur en activités physiques adaptées, ergothérapeute, diététicienne, psychologue, assistante sociale)
• Participer à des actions de dépistage, de prévention et d’éducation de la santé des patients et de leurs familles (des chutes, des escarres, des positions vicieuses…)
• Recherche clinique dans les domaines de la réhabilitation physique et réentrainement à l’effort des patients dialysés.
• Participer à l’encadrement des étudiants

Compétences et connaissances requises :
• Connaître et comprendre la pathologie insuffisance rénale.
• Connaître les grands principes de prise en charge des patients atteints de pathologies chroniques
• Utiliser l’outil d’informatique (word et excel) pour cotations PMSI, CsAAR

Qualités requises :
• Avoir le sens des relations humaines
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’initiative, dynamisme et motivation
• Avoir des capacités d’adaptation

Qualification et compétences requises :
• Etre titulaire du diplôme d’état de masseur-kinésithérapeute et être inscrit au conseil de l’ordre

Conditions de travail :
• Amplitude journalière à définir
• Repos hebdomadaire fixe : samedi - dimanche
• Astreinte institutionnelle le week end

Personne à contacter : Adressez CV et Lettre de motivation à : Mme CAGNON Véronique
Cadre Coordonnateur du pôle : veronique.cagnon@ght94n.fr
Une fiche de poste est à votre disposition

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 10h16
Date limite des candidatures : jeudi 30 mars 2023

Annonce n°166685 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Puériculteur/trice DE, Infirmier(e) DE avec expérience en pédiatrie (C.H.I.T.S. Toulon)

CDD de 4 mois : novembre 2022 à février 2023
Missions :
- Assurer des gestes techniques
- Savoir identifier les urgences vitales de façon adaptée et dans un temps réduit et avoir des réponses adaptées
- Posséder des capacités d’organisation du travail
- Prendre en charge les enfants et les adolescents et leurs accompagnants (parents, familles, tuteur…)
- Savoir faire face à l’augmentation de l’activité notamment sur les épisodes saisonniers et avec des populations variées
- Savoir rassurer et informer les usagers
Activités spécifiques :
- Connaitre le cadre législatif relatif à la prise en charge de la personne mineure
- Connaitre le cadre législatif relatif à la protection de l'enfance
Liens hiérarchiques :
L'infirmière travaille sous la responsabilité du cadre de santé et du cadre supérieur du pôle, sous la responsabilité du coordonnateur général des soins. Elle exerce sa fonction en collaboration avec l'équipe médicale.
Qualités requises :
- Sens de l’observation clinique, rigueur
- Efficacité et réactivité
- Sens de l’organisation et esprit d’initiative
- Capacités relationnelles et comportementales avec les usagers, ses collègues, les médecins et la hiérarchie
- Aptitudes à sécuriser, calmer, et soutenir les patients et/ou les accompagnants
- Facultés d’adaptation et d’intégration
- Calme et maîtrise de soi
- Sens du travail en binôme ainsi qu'en équipe pluridisciplinaire
- Respect des règles et des valeurs professionnelles
Planning/organisation de travail :
- Vacations en 12h : 7h00/19h ou 19h00/7h00
- 3 infirmières par vacation : 1 IAO, 2ide, 1AP, 1 agent de service
- Nombre de passage variable selon la saison et les épidémies

Valeurs professionnelles attendues :
- Respect
- Esprit d’équipe / entraide / cohésion
- Bienveillance
- Ecoute /empathie

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 11h31
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°166668 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Orthophoniste à 50% - Pôle Chirurgies-Blocs (H/F) (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2021, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !



Ce poste est à temps partiel (50%)

En tant qu’Orthophoniste au service ORL du pôle Chirurgies-Blocs, votre mission principale sera d’établir (dans le cadre de la prescription médicale) un bilan qui comprend le diagnostic orthophonique, les objectifs et le plan de soins afin de développer, restaurer et maintenir la santé des personnes ou l’autonomie de leurs fonctions vitales en vue de favoriser leur maintien, leur insertion, leur réinsertion dans le cadre de vie familial et social.

Vous effectuerez donc la prévention, l’évaluation et la prise en charge, aussi précocement que possible, des troubles de la voix, de l'articulation, des troubles de la communication, de la parole, de la déglutition oro-pharyngée.

Vous dispenserez l'apprentissage d'autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer ces fonctions.



Vos activités principales s’articuleront autour de 3 grands axes :

• Les activités de soins :
- Accueil et prise en charge des patients en séances individuelles, en consultation ou dans le service d’hospitalisation présentant des pathologies ORL dans le domaine de la surdité, des troubles de la déglutition, de la voix et anomalies des fonctions orofaciales et d’autres problèmes de santé en lien avec la sphère orale comme la réalisation de bilans orthophoniques chez les enfants présentant des troubles du langage.
- Evaluation de la situation spécifique du patient au regard des comptes rendus médicaux et du diagnostic clinique posé
- Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage pour l’élaboration du plan du traitement du patient
- Mise à jour du dossier patient pour assurer la continuité des soins, la traçabilité des actes et des consultations de suivi
- Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions
- Evaluation et prise en charge de la douleur physique et morale
- Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention
- Surveillance régulière de l’état de santé des patients dans son domaine d’intervention
- Conseil et éducation du patient, de son entourage et des équipes soignantes
- Transmission des informations de suivi des patients à l’équipe médicale et paramédicale
- Réalisation d’un travail de collaboration avec la diététicienne du service
- Participation aux réunions de travail sur l’organisation de l’activité et les projets du service
- Organisation de son activité à partir d’une planification de ses différentes missions
- Gestion de l’ensemble du matériel lié à l’activité d’orthophonie
- Travailler en équipe et en réseau avec l’ensemble des professionnels du service et de la consultation.

• Les activités logistiques et organisationnelles :
- Engagement dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins en respectant des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
- Connaissance et respect des protocoles d’hygiène, prévention des infections nosocomiales
- Communication intra service

• Les activités d’encadrement, de recherche et de tutorat :
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.) selon la démarche tutorat institutionnelle
- Elaboration, actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
- Education thérapeutique du patient
- Réalisation d'études et de travaux de recherche dans son domaine



Votre profil :

• Vous détenez un certificat de capacité d'Orthophoniste OU une qualification reconnue selon les termes de la directive européenne qualifications 2005

Une certaine polyvalence des connaissances avec une bonne maîtrise des techniques de prises en charge dans la spécifié ORL ainsi que l’actualisation de vos connaissances professionnelles sont conseillés.


Vos compétences :

• Vous savez analyser et évaluer la situation clinique d’une personne
• Vous êtes capable de conceptualiser et mettre en œuvre un projet de soins adapté au patient
• Vous savez éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
• Vous savez évaluer la qualité des pratiques professionnelles et les résultats des soins
• Vous êtes capable de concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
• Vous maîtrisez et appliquez les techniques de manutention des personnes soignées
• Vous savez travailler en équipe et utiliser les techniques de communication et de relation d'aide
• Vous veillez à la confidentialité des informations recueillies, et respectez l’obligation de réserve et le secret professionnel
• Vous vous adaptez aux outils informatiques pour assurer des transmissions précises
• Vous savez participer à des actions de formation initiale et continue, mettre à jour vos connaissances et développer vos compétences
• Vous êtes capable de transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle par le tutorat et l’encadrement des élèves et des nouveaux arrivés
• Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives
• Vous savez identifier, évaluer les situations d’urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en œuvre les actions appropriées
• Vous êtes capable de participer à des travaux de recherche



Vos conditions particulières d’exercice :

• Ce poste est à temps partiel, à 50%
• Vous serez de repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés
• Vous exercerez sur vos horaires avec coupure méridienne



Vos avantages :

• Rémunération attractive : 1065€ net mensuel
• Recrutement au 5ème échelon

• Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité de commerces
• 2 crèches sur le site de Nîmes
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 09h20
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°135117 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

29/09/2022 - Psychologue H/F Filière Psychothérapies (Établissement Public de Santé Mentale du Loiret Fleury-les-Aubrais)

L’Etablissement Public de Santé Mentale Georges DAUMEZON recrute, pour
le Pôle de Soins Spécifiques
1 Psychologue – H/F
Filière Psychothérapies
Poste à pourvoir à temps plein dès que possible
Mission du service :
Le poste est affecté au Pôle de Soins Spécifiques, qui regroupe actuellement les activités suivantes, non sectorisées et structurées en filières de soin pour adultes : addictologie, autisme adulte, gérontopsychiatrie, équipe mobile psychiatrie précarité, réhabilitation psycho-sociale et psychothérapies spécifiques, sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle.
Le poste est affecté à temps plein à l’unité de psychotraumatologie, qui fait partie de la filière de Psychothérapies Spécifiques. Cette filière comprend les Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC), les Psychothérapies d’Orientation Psychanalytique (POP), l’unité Familles et le centre de Psycho traumatologie.
La consultation de psycho traumatologie s’adresse aux personnes âgées de 16 ans et plus ayant vécu un évènement traumatique, de dimension collective ou individuelle et demandeuses d’une aide psychologique pour une symptomatologie post-traumatique actuelle.
Les outils de soin sont ceux recommandés par la HAS : TCC, thérapies d’exposition, hypnose, prises en charge groupales (psychoéducation notamment).

Mission du poste :
Travail en équipe pluridisciplinaire
• Développer l’offre de psychothérapie du psychotrauma, pour les patients grands adolescents et adultes pris en charge par l’EPSM ou adressés par le secteur libéral.
• Faire connaître aux personnels et usagers de l’EPSM les spécificités cliniques et les modalités de prise en charge du psychotrauma.
• Echanger avec les équipes pluridisciplinaires de santé mentale et les partenaires du réseau de professionnels d’aide et de prise en charge des victimes.
• Participer à l’élaboration du projet de l’unité.

ACTIVITES PRINCIPALES

Suivi des patients :
• Contribuer au diagnostic et à l’évaluation des problématiques des patients, en coordination avec le médecin responsable de l’UF
• Mettre en œuvre des prises en charge individuelles, en articulant le projet de soin du patient avec les outils thérapeutiques de l’UF (TCC, relaxation thérapeutique, thérapie de la reconsolidation, hypnose et EMDR)
• Elaborer et mettre en œuvre des prises en charge de groupe (par exemple groupe de psycho-éducation, groupe d’expression corporelle, travail avec les personnes dissociées). Co-animer les groupes et mener une intervision.
• Synthétiser et tracer la prise en charge dans le dossier patient informatisé
• Analyser la pratique
• Participer activement aux réunions : cliniques, institutionnelles, de pôle
• Participer à l’élaboration et à la structuration du projet d’UF, en articulation avec les partenaires de la filière, de l’EPSM, et des partenaires du réseau.
• Participer au travail de réseau
• Activités de formation
 Participation aux activités de formation et de recherche, accueil des étudiants, stagiaires et personnels demandeurs
 Soutien au développement professionnel continu, formation professionnelle


CONDITIONS D’ACCES AU POSTE

Etre vacciné contre la Covid-19 (loi n°2021-1040 relative à la gestion de la crise sanitaire des personnes travaillant dans les secteurs sanitaire, social et médico-social)

Ce poste est dévolu à un titulaire ou contractuel ayant une expérience et/ou un diplôme
• Master 2 de Psychologie clinique
• Formation en victimologie ou psycho traumatologie et/ou aux outils de prise en charge du psychotrauma (thérapies d’exposition souhaitées)
• Expérience souhaitée en psychiatrie et de la prise en charge des victimes

COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance de la psychopathologie et de l’apport des neurosciences à la compréhension et à la prise en charge du psycho traumatisme.
• Connaissance des mécanismes neurocognitifs
Savoir-faire :
• Intérêt pour la réflexion éthique, le travail institutionnel et en équipe pluri-professionnelle
• Formaliser et transmettre son savoir professionnel, participer à l’élaboration d’un projet de soins
• Participer à la vie institutionnelle de la filière et du pôle
• Rassurer, être à l’écoute et s’adapter aux particularités psychiques des personnes traumatisées.
• Savoir entrer en contact
Savoir-être :
• Pratique professionnelle et comportement adaptés aux situations rencontrées, notamment qualités de bienveillance et de bientraitance
• Respect de la dignité des personnes
• Respect des règles éthiques et déontologiques
• Etre présent, s’engager auprès des patients et des équipes

Annonce déposée le jeudi 29 septembre 2022 à 12h07
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°166548 publiée le 29/09/2022 par un
établissement de santé

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