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  • Détachement (Salarié)
  • Mutation (Salarié)
  • Emploi aidé (Salarié)

Type d'annonce

  • Offre
  • Demande

16/09/2021 - Cadre de santé Laboratoire de physiologie, Unité d’exploration fonctionnelle rénale et métabolique ; Unité d’électroencéphalographie (62551) (AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER : HUPO
ETABLISSEMENT(S) : Paris centre site HEGP
ADRESSE(S) :20, RUE LEBLANC - 75015 PARIS 15EME
DATE DE MISE A JOUR 18/06/2021

INTITULE DU POSTE

Cadre de santé Laboratoire de physiologie, Unité d’exploration fonctionnelle rénale et métabolique ; Unité d’électroencéphalographie

METIER

Cadre de santé

CODE METIER ?

GRADE Cadre Technicien de laboratoire ou Cadre Infimier

STRUCTURE

DMU
INTITULE
Biologie Physiologie Médecine Génomique (Biophygen)

SERVICE
PRESENTATION
Le service comporte trois secteurs:

• Hopital de jour : Explorations rénales, métaboliques et endocriniennes (à visée diagnostique et d'investigation clinique)
Exploration des maladies rénales, du métabolisme phosphocalcique, du métabolisme hydroélectrolytique et acido-basique, consultations de néphrologie et maladies métaboliques.
• Laboratoire spécialisé et radio-immunologie :
Biochimie spécialisée, immuno-enzymologie, analyses radio-isotopiques, hormonologie, analyse des prélèvements sanguins et urinaires provenant de l'unité métabolique et rénale du service, des services cliniques de l'hôpital, et de correspondants extérieurs.

• Unité d’électroencéphalographie
Réalisation des examens dans les unités de soins, et au bloc opératoire. Projet de prise en charge de patient ambulatoire et d’extension d’activité en partenariat avec Ste Anne

Missions :
- Répondre aux besoins des prescripteurs et du projet médical concernant les unités cliniques du Groupe Hospitalier
- Répondre à la demande des Hôpitaux AP-HP dans le cadre de son activité d’explorations fonctionnelles rénales et métaboliques (Centre de référence)
- Assurer la formation complémentaire des médecins en néphrologie, maladie du métabolisme, et en médecine nucléaire.
- Participer à la recherche clinique

COMPOSITION DE L’EQUIPE
Personnel médical
1 chef de service, 2 PU-PH, 4 MCU-PH, 3 PH , 6 AHU, 6 attachés
Personnel paramédical
1 cadre de santé, 6 IDE, 6 techniciens de laboratoire, 1 aide-soignante, 3 secrétaires médicales, 1 Diététicienne
2 Manipulateurs en électroencéphalographie

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1+2)
Cadre référent de site, cadre supérieur du DMU, cadre supérieur référent Physiologie / Microbiologie

FONCTIONNELLES
Chef de service
Biologiste responsable du laboratoire
Equipe médicale de l’HDJ et des EEG
Encadrement médical et paramédical des Unités de soins
Directions fonctionnelles et services administratifs (POMA, admissions, frais de séjour, archives…)

ACTIVITES
Mission générale :

Le Cadre est chargé de définir, mettre en œuvre, évaluer l’organisation et le fonctionnement des différents secteurs, conformément aux standards qualité définis, afin de garantir la satisfaction des cliniciens et usagers.
Il veille à l’adéquation des moyens humains, matériels et financiers. Il participe au projet de service et assure le suivi de l’accréditation du laboratoire et le respect des exigences (ARS, HAS,…)
Un cadre supérieur référent (Physiologie / Microbiologie) supervise et assiste en tant que personne ressource, le cadre de l’unité


QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait. Participation à la permanence de l’encadrement HEGP les week end à raison de 3 WE/an


COMPETENCES REQUISES

Connaissances particulières requises :
Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital.
Bonne connaissance de l’informatique (traitement de texte, tableur, systèmes de gestion des laboratoires, intranet et internet)

Qualité professionnelles requises :
Esprit ouvert pour une adaptation à un service pluridisciplinaire
Qualités humaines et relationnelles
Capacités à écouter, communiquer, négocier, et mobiliser
Capacités à contrôler et évaluer et arbitrer
Motivation et curiosité intellectuelle
Dynamisme et sens de l'organisation
Capacité d'innovation
Savoir mettre à niveau, par des formations, ses connaissances en fonction des évolutions technologiques et professionnelles


Missions principales :
• Participer, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale du Département, à la définition et à la mise en place de l’organisation du service, en relation avec les Directions fonctionnelles concernées.
• Animer et motiver les équipes des différents secteurs
• Assurer la gestion des ressources humaines, financières, et matérielles.
• Assurer le suivi de la démarche qualité du service.
• Evaluer les pratiques professionnelles
• Rendre compte auprès de l’encadrement supérieur sur tout sujet pouvant impacter le maintien de l’activité du service et la qualité des prestations

Missions détaillées :
1. Organisation
• Participer à la définition et à la mise en place de l’organisation du service, en collaboration étroite avec l’équipe médicale et assurer les adaptations nécessaires
• Participer aux différentes réunions organisées par le DMU et par la direction de l’hôpital.

2. Gestion des ressources humaines
• Animer et les équipes (organisation de réunions régulières d’information, de travail, de concertation…)
• Susciter l’intérêt du personnel (techniciens...) pour réaliser, par délégation, des tâches technico-administratives (plannings, commandes, qualité…).
• Evaluer les personnels et habiliter les techniciens de laboratoire conformément à la norme ISO 15189
• Définir les profils de poste, et assurer le recrutement en collaboration avec le cadre référent de site
• Définir les besoins en formation en collaboration avec le cadre référent de site
• Veiller tout particulièrement, en collaboration avec les équipes médicales, à la mise en place de parcours de formation adaptés, à leur application, et à leur évaluation lors de l’arrivée de nouveaux personnels
• Assurer l’organisation de l’encadrement des stagiaires
• Veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité, à la prévention des accidents d’exposition au sang, et à l’amélioration des conditions de travail : mise en place de protocoles spécifiques d’organisation prenant en compte le respect des conditions d’hygiène et de sécurité, et contrôle de l’application des procédures.
• Assurer, avec l’aide de la personne compétente en radio-protection, l’application des règles en matière de radioprotection.


3. Gestion des activités de soin
• Contrôle de l'activité et optimisation des plannings de rendez-vous des patients.
• Contrôle de la qualité des prestations (de l’accueil du patient à son départ)
• Contrôle de la bonne application des procédures de travail et de la traçabilité des actes de soins.
• Participation à l'élaboration des protocoles à visée diagnostique et d'investigations cliniques, en collaboration avec l'équipe médicale et contrôle de leur mise en place et de leur bon déroulement.

4. Gestion économique et financière
• Prévoir, suivre et analyser l’activité des différents secteurs du service.
• Organiser l’approvisionnement des consommables nécessaires à l’exploitation quotidienne, en adéquation avec les plannings de rendez-vous pour les produits radioactifs, ainsi que la gestion des stocks avec l’équipe, en déléguant certaines activités (anticipation des besoins, commandes internes, dispatching des livraisons…).
• Assurer le contrôle des approvisionnements
• Participer au choix des équipements et en assurer la gestion dans le respect des conditions d’hygiène et de sécurité, en collaboration avec le service biomédical et en relation avec le cadre expert en hygiène si nécessaire.
• Repérer et signaler les travaux à effectuer.
• Collaborer avec la Cadre Administrative du DMU dans tout travail de reporting / analyse/ optimisation des coûts
• Garantir l’exhaustivité de la comptabilisation de l’activité de soins et le codage PMSI

1. Gestion de la Qualité
• Impulser une dynamique d’amélioration continue de la qualité sur tous les secteurs de l’unité
• Mettre en place et suivre la démarche d’accréditation du laboratoire
• Assurer la gestion des évènements indésirables
• Mettre en place des actions d’évaluation des pratiques professionnelles
• Assurer la gestion documentaire
• Suivre les indicateurs qualité définis en revue de direction
• Assurer la gestion de la qualité dans le logiciel Kalilab
• Analyser les enquêtes de satisfaction patient
• Initier des démarches qualité concernant le circuit de prise en charge des patients
• Participer et faciliter la politique d’audit (laboratoire, dossier de soins,…)

5.Veilles, formation continue
• Assurer une veille technologique, organisationnelle, et professionnelle.
• Participer aux réunions du club des cadres de la discipline.

2. Missions spécifiques ponctuelles

• Comme tous les cadres du DMU, le cadre responsable du service de physiologie peut être sollicité par les coordonnateurs médical et paramédical, pour réaliser des études, des projets, ou des mises en œuvre concrètes, intéressant un aspect spécifique d’organisation ou de fonctionnement du DMU.


SAVOIR FAIRE REQUIS
CONNAISSANCES ASSOCIEES

PRE-REQUIS
Formation et qualifications requises :
Diplôme cadre de santé
Concours sur titre de cadre de santé

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL


FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

• Oui x Non
Si Oui, précisez


GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

x Oui • Non

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce déposée le jeudi 16 septembre 2021 à 06h59
Date limite des candidatures : vendredi 31 décembre 2021

Annonce n°130638 publiée le 16/09/2021 par un
établissement de santé

15/09/2021 - Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Givors)

Activités principales :

- Organisation, évaluation et coordination des soins
- Porte la politique de la Direction d’établissement en déclinant le projet d’établissement
- Met en place des outils de gestion et d’évaluation validés par la direction d’établissement et en assure le suivi.
- Anticipe, accompagne et évalue les nouvelles organisations et exerce une fonction de veille par rapport aux évolutions des prises en charge.
- Participe, met en œuvre et accompagne les actions spécifiques qualité, gestion et sécurité des soins.
- Met en place, assure le suivi et évalue les objectifs de qualité et de sécurité sur la base d’indicateurs et en lien avec le suivi des signalements d’évènements indésirables liés aux soins ou à la prise en charge médicamenteuse du patient.
- Collabore avec la Cellule Qualité dans le suivi et la mise en œuvre des actions qualité et dans la préparation de la certification.
- Anime et accompagne les cadres qu’il associe dans les groupes de travail qu’il conduit.
- Contribue à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet social.
- Accompagne l’encadrement dans son management.
- Décline la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux professionnels cadre de santé, paramédicaux.
- Collabore avec le DRH notamment dans la conduite de projets.
- Participe au choix des équipements

Profil :

Compétences :

- Expérience en organisation des soins, gestion de services variés, parcours professionnel impliquant des responsabilité significatives, implication dans des groupes de travail transversaux ou groupes projets, formations en lien avec le management (animation d’équipes, gestion de conflits, communication,
conduite de projets, qualité, gestion des risques liés à la prise en charge des patients).
- Gestion des dossiers transversaux.
- Gestion de projets.

Annonce déposée le mercredi 15 septembre 2021 à 17h04
Date limite des candidatures : dimanche 31 octobre 2021

Annonce n°130512 publiée le 15/09/2021 par un
établissement de santé

15/09/2021 - CADRE DE SANTE - Service d’hépato-gastroentérologie/chirurgie polyvalente (Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour) (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

1- Définition du poste

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

3- Description des activités du poste :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion, développement et évaluation des personnels
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• coordination, suivi, optimisation et évaluation du parcours patient ou résident

Annonce déposée le mercredi 15 septembre 2021 à 14h54
Date limite des candidatures : jeudi 30 septembre 2021

Annonce n°130509 publiée le 15/09/2021 par un
établissement de santé

15/09/2021 - Cadre de santé H/F (Établissement Public de Santé Mentale du Loiret Fleury-les-Aubrais)

 
L’Etablissement Public de Santé Mentale Georges DAUMEZON recrute,
Pour la Direction des soins
Un CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (H/F)
Pour le Pôle de Psychiatrie Adulte
Unités d’Hospitalisation Temps plein.
Poste à pourvoir à temps plein dès que possible 
Ce poste est dévolu à un cadre de santé, qui organise, sous l'autorité du Directeur des soins par délégation du directeur d'établissement, du médecin responsable du pôle et du cadre soignant de pôle, l’activité paramédicale, l’animation de l’équipe, la coordination des moyens. Il veille à l’efficacité et à la qualité des prestations. Il est également l’interlocuteur des patients et des familles.
Le cadre de santé organise la continuité des soins dans son UF en coordination avec les autres UF du service dans le cadre du travail de secteur. 
MISSIONS
 
Mission de l’unité fonctionnelle
L’unité fonctionnelle est un lieu de soins en hospitalisation ou en ambulatoire, de prévention,  de diagnostic et d'orientation sous surveillance médicale. Elle répond aux besoins de santé mentale d’une population d’adultes ou d’enfants.
Elle est le lieu où sont organisés des soins collectifs et /ou individuels et des consultations.
Les personnes bénéficient de soins sans ou avec  leur consentement, selon la loi 5 juillet 2011. 
Mission du poste :
Superviser l’organisation de l’activité de l'unité.
Animer une équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Coordonner et optimiser les moyens humains et matériels
Veiller à la continuité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques en psychiatrie.
Animer la démarche qualité et la gestion des risques.
Veiller à ce que les pratiques de soins respectent les règles de l’éthique et de la déontologie.
Elaborer et conduire des projets en collaboration avec les professionnels concernés.
Informer et communiquer sur les projets (institutionnels et du secteur d’activité concerné)
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
ACTIVITES PRINCIPALES
 
Activités principales :
 Le cadre responsable d’unité de soins occupant ce poste réalise principalement les activités décrites ci-dessous. 
Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
Mettre en œuvre le projet médical et concevoir, réaliser et communiquer le projet paramédical de l'unité en collaboration avec le Praticien Hospitalier, responsable de l’U.F. en fonction des orientations médicales du pôle, du projet de soins paramédicaux et du projet d’établissement,
Optimiser les outils de travail concourant à la prise en charge globale et à la traçabilité (dossier patient papier, dossier informatisé, outils de planification, staffs, réunions de synthèses internes ou interservices, réunions d’organisation du travail, formalisation de protocoles et animations de groupe de travail),
Prévoir, organiser, suivre et évaluer l’activité, en lien avec le DIM, les affaires financières (CREA, EPRD),
Contrôler la réalisation des soins et des prestations,
Coordonner les parcours de soins,
Déterminer les objectifs et les priorités des projets de soins individualisés en collaboration avec l’équipe pluri professionnelle ; garantir la traçabilité dans le dossier patient informatisé.
Superviser l’activité de soins quotidienne,
Etre en relation partenariale avec les réseaux institutionnels et sociaux,
Gérer et rendre compte des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise. 
Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activité
Suivre le budget de fonctionnement et les variations de consommation,
Mettre en place les moyens permettant la diffusion des différents types d’informations,
Mettre en place et suivre les moyens permettant d’assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions,
Evaluer les besoins de l’unité et proposer des choix dans un cadre de priorité :
o   au plan du matériel et des locaux (gestion des ressources affectées à l’unité, des produits et des matériels, des approvisionnements, des stocks, organisation de la maintenance du matériel et des locaux, proposition d’amélioration architecturale, hygiène, sécurité),
o   au plan de la population soignée (évaluation de l’activité), il produit annuellement un rapport d’activité pour la structure de soins. 
Mettre en place des tableaux de bords. Suivre les indicateurs de pilotage de l’activité (indicateurs de résultats, indicateurs de moyens), contrôler les résultats, mesurer et traiter les écarts. 
Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles
Gérer une équipe pluri professionnelle : animation et fédération de l’équipe, optimisation des compétences, formalisation des délégations, participation au recrutement et évaluation des projets professionnels, soutien de la promotion professionnelle. Susciter et favoriser la participation du personnel au maintien d’une dynamique d’équipe et d’une cohérence d’action,
Planifier le temps de travail des équipes,
Gérer au quotidien les ressources humaines (gestion des présences, des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l’activité…),
Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux membres de l’équipe, des stagiaires et des étudiants,
Fixer des objectifs individuels et collectifs et mettre en place les plans d’actions,
Gérer les conflits et mettre en place des actions de médiation et de prévention, en lien avec la Direction des soins et la DPPS,
Mettre en œuvre des moyens de soutien pour les membres de l’équipe dans des situations difficiles. 
Gestion et développement des compétences
Définir les compétences requises en fonction de l’activité,
Assurer au moins annuellement l'entretien d’évaluation professionnelle et l’entretien de formation de chaque agent,
Définir les besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l’équipe et des futurs besoins en fonction de l’évolution de l’activité,
Evaluer et exploiter les retours de formation continue au plan individuel et collectif,
Définir les profils de postes pour le recrutement et l’organisation du service, en lien avec les directions,
Proposer l’évolution professionnelle ainsi que l’accompagnement du projet professionnel et favorise la mobilité,
Définir des projets de formation du secteur d’activité en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées,
Mettre en place des démarches d’analyse des pratiques professionnelles,
Accueillir des stagiaires, organiser leur encadrement et leur évaluation,
Participer aux actions de formation et de sélection des instituts de formation. 
Animation de la démarche qualité et gestion des risques
Participer à la mise en place de la démarche qualité et de la démarche d’amélioration continue en fonction de la politique de la structure, du pôle et en lien avec l’ensemble des acteurs concernés,
Identifier les risques de son unité et proposer un plan d’action,
Proposer des actions d’amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins et mettre en place des actions préventives et correctives,
Utiliser des outils de traçabilité et de contrôle et suivre l’application des procédures,
Mettre en place et exploiter des démarches et des outils d’évaluation de la qualité, des pratiques professionnelles et de sa propre pratique,
S’assurer que les déclarations d’évènements indésirables soient effectuées par les agents,
Appliquer les actions de prévention des risques associés aux soins et prestations,
Mettre en œuvre des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail,
Contribuer à la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels de son unité
Communiquer auprès de l’équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées. 
Mise en place et animation de projets
Conduire et coordonner les projets dans son champ d’intervention, avec les professionnels concernés,
Informer et communiquer sur le projet,
Développer les partenariats externes et internes,
Conduire des réunions dans le cadre de ces projets,
Contribuer à des projets et groupes de travail institutionnels,
Formaliser et communiquer les résultats de ces projets, en faire une évaluation régulière,
Répondre à des appels à projets. 
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation
Réaliser une veille documentaire, réglementaire et institutionnelle,
Actualiser ses connaissances,
Susciter des actions d’amélioration dans son équipe en tenant compte des projets de pôle,
Participer et proposer des actions de réflexion et de recherche impulsées par l’équipe médicale, la direction des soins,
Repérer les axes de recherches nécessaires à l’amélioration de la prise en charge des personnes soignées et de leur famille en proposant des actions innovantes,
Réaliser la production d’articles, de synthèses, de communications en vue de publication.
 
Organisation du travail :
 
Poste à temps plein. Durée d'affectation contractualisée et évaluée annuellement.
Horaires de travail : cycle hebdomadaire de 38h20 au forfait
Repos : fixes (samedi et dimanche) et fériés avec aménagement en fonction des besoins de l'unité et du service.
Les horaires de travail et la gestion des absences du cadre de santé relèvent de sa responsabilité en fonction de la charge de travail et des nécessités du pôle sous contrôle du cadre soignant de pole.
Il(Elle) peut être chargé de missions transversales pour son pôle comme pour l’EPSM
 
Suppléance :
Le cadre responsable d’unité de soins peut assurer la suppléance d’autres cadres du pôle.
Il(Elle) assure des gardes dans le cadre de la continuité des soins de l’EPSM en semaine, le week-end et les jours fériés.
 
CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE 
Etre vacciné contre la Covid-19 (loi n°2021-1040 relative à la gestion de la crise sanitaire des personnes travaillant dans les secteurs sanitaire, social et médico-social)
             Concours sur titres accessible à un titulaire du diplôme de cadre de santé.
 
COMPETENCES REQUISES
 
Savoirs :
 
-          Connaissances détaillées du cadre législatif de l'organisation des soins et des règles de l'exercice professionnel,
-          Connaissances détaillées du dispositif de soins en psychiatrie et des projets de l’établissement,
-          Connaissances détaillées de la politique qualité, de gestion des risques et des vigilances de l'établissement,
-          Connaissances générales des contraintes économiques et financières.
 
Savoirs faire :
 
-          Travailler avec organisation, méthode, anticipation,
-          Dimensionner les équipes en fonction des missions de l’unité et des contraintes budgétaires,
-          Optimiser les outils de management et de gestion (développer des tableaux de bords et en assurer le suivi par des indicateurs qualités)
-          Maitriser la démarche de projet : élaborer des objectifs précis, mettre en œuvre le plan d’action, et évaluer les résultats, appliquer les mesures correctives,
-          Manager les compétences individuelles et collectives,
-          Animer et conduire un groupe de travail, une réunion,
-          Réaliser un entretien d’évaluation professionnelle et de formation.
 
Savoir être :
 
-          S’engager professionnellement et avoir le sens du service public,
-          Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs,
-          Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles,
-          Gérer les conflits,
-          Respecter les règles éthiques et déontologiques,
-          Travailler en équipes,
-          Avoir la capacité à interroger sa pratique.
 
Pour tous renseignements complémentaires, prendre contact avec :
Madame GABIN-ROUGE, Cadre supérieur de santé : 02-38-60-57-92 
 
Les candidatures sont à adresser à :
Madame la Directrice Adjointe chargée des personnels et du Projet Social
Etablissement Public de Santé Mental  Georges DAUMEZON
1 Route de Chanteau - BP 62016 - 45402 Fleury-les-Aubrais cedex
recrutement@ch-daumezon45.fr
 

Annonce déposée le mercredi 15 septembre 2021 à 14h51
Date limite des candidatures : vendredi 29 octobre 2021

Annonce n°130496 publiée le 15/09/2021 par un
établissement de santé

15/09/2021 - Cadre de santé H/F - Hématologie Biologique et immunologie (AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

CADRE DE SANTE PARAMEDICAL – Hématologie Biologique et Immunologie – BICETRE
GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay
ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94), Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92), Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) ,Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)
Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre
Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

IDENTIFICATION DU POSTE
• Métier : CADRE DE SANTE
• Code métier : 05U200
• Appellation locale : Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales
• Grade :Cadre de santé
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir au :01 Janvier 2022
• Modalités de recrutement : ??'Titulaire ☐CDI ☐CDD sur poste permanent ☐CDD remplacement (durée) :
• Schéma horaire ??'Jour ☐Nuit

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY
Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.
Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE
Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant. Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.
Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.
L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Intitulé du DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI
Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré.

Activités du DMU :
Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur.
La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés).

PRÉSENTATION DES SERVICES
Hématologie Biologique :
1 PU-PH, 2 AHU, 3 MCU-PH, 1 PH, 2 PA, 4 internes, 1 cadre de santé, 23 ETP techniciens de laboratoire dont 3 de nuit, 2 secrétaires médicales
Le service comporte un secteur de cytologie comprenant la cytologie usuelle, la cytologie spécialisée, la cytométrie en flux et un secteur d’hémostase de routine, d’hémostase spécialisée, et d’hématologie moléculaire.
Il est le siège de 3 centres de référence : le Centre National de référence Maladie de Willebrand, le Centre National de référence Pathologie Plaquettaire et le Centre National de référence Maladie du Globule Rouge.
Il fonctionne 24h sur 24h et 7 jours sur 7

Immunologie :
1 PU-PH, 1 PH, 2 MCU-PH, 2 Attachés, 9 Techniciens de laboratoire
Secteur auto-immunité comprenant la préparation des lames d’Immunofluorescence (IFI), les identifications par Bioplex 2200 ou par des techniques d’immunodot. Secteur d’immunochimie comprenant les dosages d’immunoglobulines et autre protéines du système immunitaire ainsi que les recherches de dysgammaglobulinémies sériques ou urinaires.
Secteur d’immunologie cellulaire dédié aux phénotypages lymphocytaires par cytométrie en flux qu’ils soient de routine pour le suivi des déficits immunitaires, de dépistage d’une prolifération lymphoïde ou d’identification de cette prolifération.
Allergologie consacré au dépistage et à la quantification des phénomènes allergiques par le dosage des IgE totales et spécifiques d’un allergène. Immunomonitorage des biothérapies : recherche d’un taux résiduel d’une biothérapie et des éventuels anticorps dirigés contre cette dernière.
Il fonction de 8h à 17h00 et 5 jours sur 7

LIAISONS
Liaisons hiérarchiques :
• Coordonnateur Général des Soins
• Directeur des soins
• Cadre Paramédical de DMU
Liaisons fonctionnelles :
• L’Exécutif du DMU, chef de service, l’ensemble de l’équipe médicale, technique, administrative du service
• Les différents services d’hospitalisation du GH ; des autres GH de l’AP-HP et hors AP-HP, les établissements privés (hospitaliers et laboratoires)
• Services généraux et administratifs du GH,
• Services SAV des fournisseurs

ACTIVITÉS
Missions générales :
Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du service, le projet de pôle tels qu'ils sont définis dans le cadre du projet d'établissement.
Est responsable de la mise en place et de l'application des objectifs "techniques" au sein du service et en évalue leur réalisation.

Missions spécifiques :
Est responsable de la bonne marche du service et constitue le lien permanent entre l'activité technique et l'activité médicale.
Contrôle la qualité des activités techniques.
a) Organisation des méthodes de travail.
• Définit les objectifs "techniques" au sein du projet de service en fonction du projet de pôle.
• Participe à l'élaboration des outils d'évaluation qui permettent de contrôler la qualité des techniques réalisées
• Est responsable de la sécurité des prélèvements
b) Animation des ressources humaines.
• Définit les besoins en personnel quantitatif et qualitatif selon les besoins du service
• Elabore les fiches de poste
• Participe au recrutement
• Evalue les compétences du personnel
• Délègue, en son absence, nominativement la gestion du quotidien
c) Gestion économique et financière.
• En collaboration avec le CADMU, il prévoit, négocie et assure la gestion des moyens financiers alloués au service
• Informe le personnel de l'état des dépenses et suggère les économies possibles
• Evalue les besoins (existants et nouveaux) en matériel et en équipement en coordination avec le pôle, les services de la direction des investissements
• Propose les demandes d'entretien et de travaux et participe à l'élaboration du plan de travaux
• Contribue à l'élaboration du plan d'équipement
• Etudie l'activité à l'aide des outils de gestion analytique
• Participe à l'élaboration du rapport d'activité
• Contrôle la gestion des stocks: matériel, réactifs, consommables ou non, dresse l'inventaire de l'équipement du service
d) Gestion administrative des prélèvements.
• Coordonne la gestion du dossier biologique
• Recueille les données statistiques
e) Communication et Relation.
• Représente le service au sein de l'établissement
• Contribue à la diffusion de l'information professionnelle, médicale, administrative au sein du service
• Dynamise la politique relationnelle du service
• Coordonne les relations avec le pôle, les services cliniques, les services généraux, IFTLM, les autres établissements
h) Formation
• Suscite les actions de formation et en assure la promotion
• Assure et participe à l'évaluation des besoins en formation
• Anime et participe à la formation au sein du service
• Assure l'intégration des agents récemment recrutés
• Participe à des groupes de travail
• Se tient informer des développements techniques, du développement médical et social en vue de prévoir les besoins futurs
• Se donne les moyens d'actualiser ses connaissances professionnelles et de suivre les orientations techniques dans leur ensemble
g) Qualité
• Dynamise et organise la politique qualité (Accréditation)
• Utilise et fait utiliser Kalilab

Particularités du poste :
• Participe aux groupes de travail et / ou comité de pilotage intra et/ou extra hospitaliers.
• Participe au déploiement des feuilles de prescriptions des examens de laboratoire, à la formation des IDE à leur utilisation
• Remplace les cadres lors de leurs absences
• Effectue des tâches ponctuelles à la demande de l’Exécutif du DMU ou de la Direction de site ou DSAP

HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires : Jour / Forfait
Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
• Concevoir et mettre en œuvre un projet de service, en liaison avec les projets de l’établissement
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
• Concevoir et exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique du service et de la qualité des prestations
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Présenter et argumenter un projet auprès d’un groupe de professionnels,
• Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels, concevoir et élaborer un plan de formation annuel
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Traiter et résoudre des situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Elaborer une stratégie de communication
• Travailler en réseau et en partenariat

Qualités professionnelles requises :
• Aptitude à l’écoute et à la communication, à la diplomatie, à la négociation et à l’animation
• Sens de l’équité, respect des valeurs et de la réglementation,
• Rigueur, maîtrise de soi,
• Sens de la méthode et de l’organisation
• Capacité d’initiative, d’anticipation et d’innovation,
• Disponibilité
• Savoir décider

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
• Certificat ou Diplôme de Cadre de santé

EXPÉRIENCE REQUISE
• Expérience d’encadrement et de management d’une équipe de taille importante
• Expérience professionnelles diversifiées, missions transversales
• Bonne connaissances en organisation et gestion

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
• Cadre supérieur de santé
• Directeur des soins

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le mercredi 15 septembre 2021 à 14h12
Date limite des candidatures : samedi 05 février 2022

Annonce n°130503 publiée le 15/09/2021 par un
établissement de santé

15/09/2021 - CADRE DE SANTE PARAMÉDICAL - TEMPS PLEIN ou TEMPS PARTIEL (80%) (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

HÔPITAL DÉPARTEMENTAL DUFRESNE SOMMEILLER (HDDS) à La Tour (Haute-Savoie), dispose d’une offre sanitaire et médico-sociale complète et diversifiée. L’offre de soin est structurée autour de 285 lits et places (USP, Médecine polyvalente, SSR, USLD, EHPAD, EAM). Il fait partie du GHT Léman – Mont-Blanc.
L’HDDS est en Direction Commune avec l’établissement support du GHT, le Centre hospitalier Alpes Léman (CHAL) qui est un établissement public de MCO en plein essor de 700 lits et places, où sont représentées toutes les spécialités médico-chirurgicales principales. Ces deux établissements sont situés à 15 mn l’un de l’autre, proximité qui permet un travail en filières dynamique.

L'HDDS recrute un cadre de santé paramédical à temps plein ou à 80% pour son unité de Soins de Longue Durée, de 30 lits.
MISSIONS DU POSTE :
1. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
2. Encadrement de proximité d’équipes, gestion et développement des personnels.
3. Élaboration et rédaction de rapports d’activité
4. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine.
5. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.
6. Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés).
7. Veille spécifique à son domaine d’activité.
8. Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité
9. Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
10. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
11. Participation à la vie institutionnelle

Le cadre de santé paramédical assurera également l’encadrement de l’équipe infirmier (4 ETP) de l’EAM en collaboration avec le Cadre Socio-éducatif (organisation du travail, plannings, rédaction de protocoles de soins, suivi de la qualité et de la sécurité des soins).
Dans le cadre de la future certification de l’HOPITAL, une mission en lien avec le service qualité sera également confiée.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS :
-Capacité d'organisation et d'adaptabilité
-Qualités relationnelles
-Sens de la communication, du dialogue et de l'écoute
-Rigueur et méthode dans l'exercice de la fonction
-Collaboration avec l'ensemble des cadres de l'établissement, l'encadrement supérieur et la Direction
POSTE A POURVOIR EN CDD (1 AN), pouvant déboucher sur un CDI

POSSIBILITÉ DE LOGEMENT A LOYER ATTRACTIF A PROXIMITÉ DE L’HOPITAL

Annonce déposée le mercredi 15 septembre 2021 à 17h04
Date limite des candidatures : dimanche 31 octobre 2021

Annonce n°130490 publiée le 15/09/2021 par un
établissement de santé

14/09/2021 - Cadre de santé (Centre hospitalier VIENNE)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons un(e) cadre de santé à temps complet pour notre EHPAD de Chasse-sur-Rhône.

Vos principales missions :
Optimiser l’organisation de l’activité paramédicale
Animer l’équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée
Coordonner les moyens du service
Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Candidatures à envoyer avant le 22 septembre 2021 à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce déposée le mardi 14 septembre 2021 à 13h48
Date limite des candidatures : mercredi 22 septembre 2021

Annonce n°130301 publiée le 14/09/2021 par un
établissement de santé

14/09/2021 - Cadre supérieur de santé H/F (CHRU de Poitiers Poitiers)

Le CHU de Poitiers recrute un cadre supérieur de santé H/F, pour l’un de ses 12 pôles

Le centre hospitalier universitaire de Poitiers est l’établissement de soins de référence à vocation régionale. Il compte plus de 1 900 lits et places, répartis sur trois sites : l’hôpital de la Milétrie, le site de Lusignan et celui de Montmorillon. Acteur essentiel de santé, le CHU de Poitiers est aussi le plus 1er employeur de la Région.

CHU novateur et prospère :
- Cité dans la presse nationale et à de nombreuses reprises pour les organisations efficientes du service des urgences notamment,
- Concerné par plusieurs projets de restructurations d’envergure, et de création d’activités,
- Engagé dans le dispositif RAAC et la mise en euvre d’un parcours patient chirurgical,
- Partenaire avec le CFARM, ouvert fin 2019, sur les 10 autorisés
- Engagé dans la mise en euvre du raisonnement clinique, ….
Vous êtes intéressé(e) par un nouveau challenge, adressez-nous votre candidature.

DIPLOME ET FORMATION REQUIS

BAC+5 formation de cadre supérieur, titulaire du concours cadre de santé ou filière en management

Le poste est à pourvoir pour les contractuels en CDI ou pour le personnel titulaire par voie de mutation ou détachement.

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur MICHAUD Stéphane, directeur des soins, par email : stephane.michaud@chu-poitiers.fr ou par téléphone (via le secrétariat) au 05 49 44 43 16.

La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU
[http://www.chu-poitiers.fr/le-chu-recrute/ poste cadre supérieur de santé/ postuler à cette offre] est le 10 octobre 2021.

Annonce déposée le mardi 14 septembre 2021 à 12h06
Date limite des candidatures : samedi 13 novembre 2021

Annonce n°130317 publiée le 14/09/2021 par un
établissement de santé

14/09/2021 - Cadre de Santé paramédical (Centre de santé mentale Angevin Sainte-Gemmes-sur-Loire)

Un poste de cadre de santé à temps complet est à pourvoir prochainement en service de soins.
Missions
- Garantir la cohérence de l’organisation des dispositifs de soins, la qualité, la continuité et la sécurité des soins.
- Assurer l’animation, la gestion de l’équipe soignante, son encadrement et contribuer à la formation continue et initiale des agents
- Veiller à la mise en œuvre cohérente et intensive des parcours de soins des personnes accueillies
- Participer aux actions d’évaluation et d’amélioration de la qualité des soins au sein du pôle et du CESAME
- Contribuer au développement de réseaux articulant les priorités de santé publique et du pôle
- Développer le partenariat et le travail en réseau
- Faciliter les relations entre les équipes soignantes et les différents partenaires associés
- Conduire et accompagner des démarches d’évaluation et d’amélioration de la qualité des soins.
- Participer à la mise en œuvre du projet de service et contribuer aux missions du projet d’établissement
Compétences requises
• Connaissances requises
- Des textes qui régissent la profession infirmière, le projet d’établissement plus particulièrement le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique ainsi que le projet de pôle
- Des règles institutionnelles de fonctionnement de l’établissement
- Des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Des droits de la personne hospitalisée
- Des textes législatifs et réglementaires spécifiques en Santé Mentale
• Maîtrise des techniques nécessaires
- Animer et accompagner les équipes pluri-professionnelles dans leurs projets professionnels
- Evaluer les compétences des professionnels
- Initier et mettre en œuvre les projets
- Gérer et conduire des réunions
- Prévenir et gérer les conflits
- Savoir communiquer, transmettre les informations
- Capacité à argumenter et négocier
- Maîtriser l’utilisation des outils informatiques
• Qualités comportementales
- Capacités d’écoute et d’analyse
- Sens de l’autorité
- Capacités d’adaptation et d’autonomie
- Dynamisme et ouverture d’esprit
- Rigueur et méthodologie
- Esprit dynamique et ouvert
- Sens de l’initiative et des responsabilités
- Maîtrise de soi et diplomatie
- Sens des priorités et esprit de décision
- Etre capable de s’inscrire dans une démarche d’évaluation et d’évolution
- Avoir le sens de l’éthique, respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Faire preuve d’autonomie, de maîtrise de soi et d’implication personnelle
- Travailler en lien avec les cadres de nuit
La fonction s’inscrit dans une dynamique de cohérence et de cohésion d’équipe cadre en collaboration avec le cadre supérieur et le chef de pôle.
Horaires
A la journée, le cadre doit organiser son temps et adapter ses horaires en fonction des contraintes, de l’organisation et la charge de travail des unités, du lundi au vendredi.
Le cadre participe à assurer ponctuellement les permanences cadres, les week-ends/fériés et les nuits, sur le CESAME.

Annonce déposée le mardi 14 septembre 2021 à 14h27
Date limite des candidatures : mardi 05 octobre 2021

Annonce n°130298 publiée le 14/09/2021 par un
établissement de santé

14/09/2021 - Cadre supérieur de santé en missions transversales à la direction des soins -CORBEIL ESSONNE (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

DESCRIPTION DU POSTE

Périmètre du Poste :
• Conduite de projets institutionnels
• Maintien et développement des compétences des personnels paramédicaux
• Management de la qualité et la sécurité des soins
• Management du risque de violence envers le personnel
• Management des ressources humaines non médicales

Missions permanentes :

 Conduite de projets :

Projet de Soins Infirmiers de Rééducation et Médicotechniques (PSIRMT)
- Participe à la conception, la coordination et à sa mise en œuvre opérationnelle du PSIRMT
 Fait le lien entre la Direction des soins et les pôles afin d’assurer une cohérence opérationnelle des actions du PSIRMT
 Soutient et accompagne, notamment sur le plan méthodologique les équipes soignantes dans la mise en œuvre et l’évaluation du PSIRMT
 Formalise des outils de suivi et d’évaluation « Tableau de bord »

Projet partenariat CHSF/Instituts de formation des paramédicaux
- Concourt à l’encadrement et à l’accompagnement des étudiants paramédicaux en stage au CHSF en renforçant les liens avec tous les instituts de formation
 Décline la politique de stage institutionnelle
 Formalise les outils supports à l’encadrement
 Propose des parcours de stage qualifiant et professionnalisant

Projets transversaux institutionnels
- Pilote, anime des groupes de travail

 Maintien et développement des compétences des PNM :

Garantir l’adaptation, le maintien et le développement des compétences des PNM tout au long de leur carrière.
- Participe aux réorganisations polaires en collaboration avec les cadres de pôle
 Facilite le décloisonnement entre les unités de soins du pôle en formalisant des parcours professionnalisant de mobilité polaire
 Elabore la cartographie des compétences polaires

- Organise en collaboration avec le service de formation continue des programmes de formation DPC
 Coordonnateur local de programme DPC

- Accompagne les agents dans le cadre d’une reconversion professionnelle
 Mise à jour des profils de poste au regard des inaptitudes médicales validés par le médecin du service de santé au travail
 Formalise des parcours d’adaptation à l’emploi professionnalisant
 Assure le suivi de l’agent dans ses nouvelles fonctions

- Accompagne les stagiaires dans le cadre de perfectionnement des compétences (autorisation exercice professionnel IDE, AS de l’UE, et hors UE
 Formalise des parcours de perfectionnement de compétences

 Management de la qualité et la sécurité des soins :

Garantir la qualité et la sécurité des soins
- Participe à la Gestion de la qualité et la sécurité des soins : certification, évaluation des pratiques professionnelles transversales (EPP)….

 Management du risque de violence envers le personnel :

Garantir la protection des professionnels
- Participe aux signalements internes des actes de violence envers les professionnels par un accompagnement moral de la victime et une proposition d’action en lien avec l’encadrement


Missions ponctuelles :

- Contribue à la recherche de l’optimisation des flux de patients lors des absences du responsable du flux patient
- Collabore à la gestion des ressources humaines des vacataires et intérimaires lors des absences du responsable de suppléance

Annonce déposée le mardi 14 septembre 2021 à 14h53
Date limite des candidatures : lundi 04 octobre 2021

Annonce n°130345 publiée le 14/09/2021 par un
établissement de santé

09/09/2021 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER Beaugency)

Le Centre hospitalier recrute un cadre de santé pour son service sanitaire, comprenant une activité de médecine et de soins de suite et de réadaptation. Il a en charge l'encadrement de l'équipe soignante du service et de l'équipe de rééducation. Il assure la gestion des flux de patients en lien avec le médecin référent du service.
Par ailleurs, dans le cadre de la direction commune avec l'EHPAD Le Champgarnier de Meung-sur-Loire et l'EHPAD de Villecante de Dry, il lui sera confié une mission transversale commune à ces établissements et participera à la dynamique de l'équipe d'encadrement (6 cadres).

Annonce déposée le jeudi 09 septembre 2021 à 17h08
Date limite des candidatures : jeudi 30 septembre 2021

Annonce n°129926 publiée le 09/09/2021 par un
établissement de santé

09/09/2021 - Cadre de santé HOSPITALISATION DE CHIRURGIE ORTHOPEDIE (Hôpital Paris)

Nous recherchons un profil dynamique pour intégrer l'équipe de cadre de l'hospitalisation de chirurgie orthopédique de SAT. De nombreux projets et challenges sont à porter.


Contact DMU : Eric BERNARD - Tel : 01 42 16 31 80
Mail : eric.bernard@aphp.fr
Contact Cadre Supérieur Secteur : BELHARET Mélissa – Tel : 01 71 73 86 00
Mail : melissa.belharet@aphp.fr


DATE DE MISE A JOUR Avril 2021

INTITULE DU POSTE
Cadre de santé de Chirurgie orthopédique
METIER
Cadre responsable d’unité de soins

CODE METIER
1A403

GRADE
Cadre de santé

STRUCTURE

INTITULE : DMU Chirurgies Innovantes
________________________________________
ACTIVITE : chirurgie

SERVICE

Service de Chirurgie réparti sur 3 étages bâtiment CAROLI
36 lits d’hospitalisation traditionnelle répartis entre le secteur septique (8 lits), une unité traditionnelle (28 lits) et une unité d’orthopédie gériatrique (10 lits), 1 bloc opératoire (3 salles). Le service assure tous les jours l’accueil des urgences main.
Il dispose également d’une consultation de 7 boxs accueillant plus de 1000 patients / mois, 2 salles pansement et une salle de gypsothérapie.
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE :

1 Cadre supérieur de santé de secteur
3 Cadres de santé
L'équipe paramédicale en hospitalisation : 25 IDE, 24 AS, 1 logisticienne, 5 Agents de bio nettoyage, 1 Coursier.
L'équipe paramédicale en Consultation : 6 IDE, 7 AS, 1 Archiviste.


LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT : Cadre Paramédical de DMU Mr Eric BERNARD, Cadre Supérieur de Santé du secteur Mme Mélissa BELHARET
________________________________________
FONCTIONNELLES :
Equipes médicales et paramédicales des services médicaux-techniques
Equipes transversales d’aide à la prise en charge : service de rééducation, équipe opérationnelle d’hygiène…
Directions fonctionnelles et services supports : logistique, pharmacie, service social, services économiques et administratifs, informatique

ACTIVITES

Mission générale :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service :
- Organiser les activés de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients
- Participer à l’atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l’institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques,
- Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels, du DMU et du service
-



Gestion des ressources humaines :
Assurer l’organisation, la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité :
- Appliquer l’organisation du travail définie par le service : binôme IDE/AS, et dans le respect de la réglementation
- Elaborer les plannings, faire les demandes de remplacements et assurer leur suivi
- Collaborer à la mutualisation des professionnels du secteur d’activité
- Actualiser les fiches de poste une fois/an
- Réaliser et communiquer les entretiens annuels d’évaluation professionnelle de tous les PNM en poste
- Maintenir la dynamique d’équipe et assurer la cohésion de service
- Etre à l’écoute et accompagner les équipes dans la gestion quotidienne
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du pôle, de son suivi et évaluation des résultats
Organiser l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté et des stagiaires

Qualité et gestion des risques
Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein du service : suivi du projet de soins pluri annuel
Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Evaluer la qualité des soins au plus près des équipes : tenue du dossier de soins, dépistage des troubles nutritionnels, circuit du médicament, prise en charge des patients en isolement, prévention des escarres
Suivi des OSIRIS

Prise en charge des patients
Coordonner les entrées et sorties des patients hospitalisés en collaboration avec l’équipe médicale et le secrétariat hospitalier
Participer à l’organisation de l’accueil des familles
Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé
Organiser et coordonner la prise en charge des consultants pour la fluidité des consultations et de la réduction des délais d’attente

Logistique
Superviser et contrôler les approvisionnements en travaillant étroitement avec le logisticien du service (matériels, produits pharmaceutiques, linge …) pour éviter les ruptures de stock
Participer à l’élaboration du plan d’équipement
Coordonner les prestations de maintenance et logistique

Communication
Mettre en place un système d’information et de communication permettant aux équipes d’être informées des évolutions d’activité ou d’organisation des soins, des décisions de la Direction Générale de l’établissement et du DMU, maintenir une dynamique d’équipe
Organiser des thématiques de travail pluri professionnelles pour améliorer la prise en charge des patients
Favoriser la coopération entre les équipes médicales et paramédicales
Animer des réunions d’équipes mensuelles

Missions transversales
Participer aux audits, mise en œuvre des projets transversaux du DMU, de l’établissement, de l’institution
Participer aux réunions d’encadrement du GH, DMU, service
S’impliquer dans les groupes de travail de l’établissement et du DMU

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre de santé au forfait
Planifier les congés annuels en concertation avec ses collègues
Participation à la permanence de l’encadrement de l’hôpital les we et JS au volontariat

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Mettre en œuvre un projet de service
Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Evaluer les pratiques professionnelles
Animer, mobiliser et motiver une équipe
Conduire des réunions et rédiger le compte rendu
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et des étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
Travailler en réseau
Connaitre les logiciels métier
Etre force de propositions pour optimiser les organisations de travail
Etre autonome dans ses missions quotidiennes et savoir-faire du reporting

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissance de l’environnement hospitalier
Communication/relations interprofessionnelles
Communication écrite et orale
Droits des patients
Méthodologie d’analyse de situation
Gestion du stress
Hygiène et sécurité hospitalière
Procédures en vigueur sur le groupe hospitalier
Logiciels métiers (ORBIS, GESTIME…)
Projets du DMU

PRE-REQUIS

Qualités requises
Capacité de négociation et d’animation d’équipes
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Maitrise de soi et diplomatie
Capacité à argumenter et à communiquer
Esprit d’équipe
Disponibilité
Investissement dans le fonctionnement des services et des projets du GH
Loyauté

Formations et/ou qualifications
Diplôme de Cadre de Santé
Diplôme d’Etat Infirmier

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
 Oui  Non
SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Annonce déposée le jeudi 09 septembre 2021 à 16h47
Date limite des candidatures : samedi 01 janvier 2022

Annonce n°129925 publiée le 09/09/2021 par un
établissement de santé

08/09/2021 - Cadre de santé en imagerie médicale H/F (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Pour les détails et les missions du poste, vous référez à l'offre mise en ligne sur le site internet du Centre Hospitalier Simone Veil de Blois, rubrique "étudiants et professionnels" puis "recrutement"

Annonce déposée le mercredi 08 septembre 2021 à 10h54
Date limite des candidatures : vendredi 31 décembre 2021

Annonce n°129815 publiée le 08/09/2021 par un
établissement de santé

07/09/2021 - CADRE DE SANTE MEDECINE SSR (Centre Hospitalier de Domme Domme)

MISSIONS

Le cadre de santé participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet d’établissement dans toutes ses composantes. Il décline le projet de l’unité avec le médecin chef d’unité.
Il contribue au management par processus.
Il assure la continuité de l’organisation des soins et s’assure de la diffusion de l’information institutionnelle montante et descendante. Il contribue aux évolutions d’orientations décidées par la direction et œuvre à leur déploiement opérationnel.
Il exerce ses missions sous l’autorité du le directeur délégué de site, de la directrice des soins, en étroite collaboration avec le cadre de santé de l’EHPAD et l’IDEC du SSIAD et tous les personnels médicaux, administratifs et techniques.
Il rend compte de son activité annuellement.
Il met en œuvre et évalue la politique d’encadrement des stagiaires paramédicaux.

Cadre de référence
 Ordonnance n° 2005-406 du 2 mai 2005 simplifiant le régime juridique des établissements de santé
 Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction hospitalière


MISSION GESTION DE L’UNITE MEDECINE-SSR : encadrement de proximité.
L’unité comprend 10 lits de médecine et 1 place d’HJ de médecine générale. L’unité de SSR comprend 21 lits de SSR polyvalents.
Activités : médecine- soins palliatifs- prise en charge de l’obésité- plaies et cicatrisation-
Plateau technique et soins de rééducation et réadaptation.

COORDINATION DES SOINS : en lien avec le directeur délégué et la directrice des soins
- Participe à la formalisation et la déclinaison du projet de soins de l’établissement.
- Participe aux pilotages des processus gestion du dossier de soins, gestion du parcours du patient ; il coordonne les actions en lien avec la qualité et la gestion des risques dans l’unité.
- Coordonne les ressources en personnel soignant avec le cadre de l’EHPAD et l’IDEC du SSIAD.
- Par délégation, peut représenter la Directrice des soins aux instances du CH.


DOMAINE D’ACTIVITÉS
Gestion des activités de soins infirmiers, médico-techniques et de rééducation
Conception, organisation, évolution des services de soins
 Coordonne, met en œuvre et contrôle l’organisation des soins paramédicaux et des activités non médicales de l’unité et de l’équipe du plateau de rééducation
 Assure la gestion des flux de patients en lien avec le médecin responsable et la secrétaire médicale- Assure l’information de la gestion des lits quotidienne (ROR).
 Participe à la conduite du projet de l’établissement dans les composantes du management de la qualité et la gestion des risques
 Contrôle la coordination des prestations de l’équipe pluridisciplinaire
 Coordonne et contrôle la mise en place des outils de gestion des soins dans le cadre de la prise en charge des patients: dossier patient, indicateurs de suivi
 Coordonne et contrôle la qualité des soins dispensés aux patients et le respect des bonnes pratiques conformes aux règles professionnelles et à l’éthique,
 Veille à la sécurité des biens et des personnes,
 En collaboration avec le praticien responsable de l’unité :
- Propose des modifications d’organisation
- Anticipe et accompagne les nouvelles orientations d’activités
- Suit et contrôle les activités de soins à l’aide d’indicateurs
 Participe aux réunions de la CSIRMT et s’implique dans les travaux du GHT.

Amélioration continue de la qualité
- Participe à la démarche d’amélioration continue de la qualité en lien avec le président de CME, le référent qualité et la Direction des soins
Certification du CH et évaluation EHPAD
- Accompagne la démarche qualité et les EPP en collaboration avec le médecin responsable de l’unité en qualité de pilote de processus
- Mobilise l’équipe dans la déclinaison des PAQS
- Participe aux réflexions et aux travaux initiés par la direction des soins et la CSIRMT

Gestion des ressources humaines :
- Coordonne et contrôle la gestion des ressources humaines paramédicales de médecine et SSR, du plateau de rééducation.
- Participe au recrutement des soignants du CH en lien avec la direction ; conduit le plan de formation ; participe au développement des compétences (évaluations, entretien de formation).
- Assure la conduite de la politique d’encadrement des stagiaires paramédicaux en qualité de maître de stage.
- Organise le tutorat au sein de l’équipe.

 Affectations
Participe à la coordination au sein de l’établissement, sur la base des profils de poste validés par la direction des soins :
- des affectations des paramédicaux
- de la mobilité interne

 Gestion des ressources
Analyse et adapte l’adéquation entre les activités de l’unité et l’affectation des ressources humaines dans un souci de mutualisation et de performance,

 Evaluation
Assure l’évaluation des personnels sur la base des procédures et des outils d’évaluation institutionnels

 Amélioration des conditions de travail
Suit les personnels en situation d’inaptitude
Veille à l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité en étroite collaboration avec le directeur, la directrice des soins, la médecine de santé au travail, les instances concernées (CHSCT,CLIN…)

 Gestion des ressources matérielles
- Coordonne et supervise le contrôle de la gestion des stocks (matériels, consommables, médicaments…) en étroite liaison avec les services concernés : pharmacie.
- Participe aux choix des équipements et des travaux

 Communication/gestion de l’information
En étroite collaboration avec la direction :
- Gère, diffuse et contrôle les informations utiles au bon fonctionnement des unités
- Organise les réunions soignantes
- Participe à des travaux institutionnels
- Favorise la création et/ou le développement des réseaux,
- Contribue au dialogue social

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Directeur délégué de site / Directrice des Soins

LIAISONS FONCTIONNELLES
Internes au CH :
- Personnel médical, paramédical, logistique et administratif de la structure
- Service social
- cadre de santé de l’EHPAD et IDEC SSIAD
- qualiticien
- pharmacien

Externes au CH :
- Structures de soins externes dans le cadre du GHT et des réseaux territoriaux
- Les organismes et les instituts de formation dans le domaine du développement des compétences et de la formation
- Les associations et représentants des familles

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Savoir-faire relatif à son domaine de compétence :
- Faire preuve de capacités managériales :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre dans son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation


Conditions d’exercice :
Poste à temps plein.
Prise de poste au plus tard le 01/01/2022 et souhaitée au 01/12/2021.
Participation aux gardes administratives, selon tableau arrêté par la Directrice déléguée.
Les congés sont organisés pour assurer une permanence de l’encadrement soignant.
Il exercera ses fonctions en tenant compte de la politique de la Direction Commune (Centre Hospitalier de Périgueux, Centre Hospitalier de Sarlat, Centre Hospitalier de Lanmary et Centre Hospitalier de Domme).

Annonce déposée le mardi 07 septembre 2021 à 14h26
Date limite des candidatures : jeudi 30 septembre 2021

Annonce n°129733 publiée le 07/09/2021 par un
établissement de santé

07/09/2021 - Cadre de santé formateur IFSI (Hôpital Victor PROVO et Maternité de Beaumont ROUBAIX)

Le centre Hospitalier de Roubaix recrute un cadre formateur pour son IFSI
Poste à temps plein

Annonce déposée le mardi 07 septembre 2021 à 15h55
Date limite des candidatures : vendredi 29 octobre 2021

Annonce n°129698 publiée le 07/09/2021 par un
établissement de santé

07/09/2021 - Cadre de Santé de proximité au Pôle de Biologie Médicale et Pathologie (H/F) (Hôpital Reims)

Définitions / Abréviations

CME : Commission Médicale d’Etablissement
DRH : Direction des Ressources Humaines
DSIRMT : Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
GED : Gestion Electronique des Documents.
HAS : Haute Autorité de Santé
RAQ : Responsable Assurance Qualité
GAQ : Gestionnaire Assurance Qualité
RSI : Responsable Structure Interne
CSS : Cadre Supérieur de Santé


Missions et activités

Les missions et activités de cadre de santé au Pôle de Biologie médicale et Pathologie s'articulent autour de 7 compétences identifiées (travail de réingénierie sur le diplôme de cadre de santé).

Conception et coordination des organisations et des activités associées.
Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activité.
Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles.
Gestion et développement des compétences.
Animation de la démarche qualité, gestion des risques, contrôle de la qualité et de la sécurité.
Mise en place et animation de projet.
Veille professionnelle.

Missions générales :

Participe, en lien avec le cadre supérieur de santé de Pôle à :
L'élaboration et la mise en œuvre du projet institutionnel
La définition et les objectifs du service / du Pôle
L'organisation et l'amélioration de la prise en charge des analyses
Assure :
L'organisation du travail au sein du secteur
L'animation et la gestion des équipes


Missions opérationnelles :

D'ordre général :
-Est l'interlocuteur paramédical privilégié du cadre supérieur et de la Coordination du Pôle dans la conduite de ses missions.
-Participe à l'élaboration, en lien avec le cadre supérieur du pôle, du plan de formation, dont la conformité avec le projet de formation du Pôle est validée par la Coordination du Pôle.
-Organise et contrôle l'activité médico-technique pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité.
-Participe à la mise en œuvre et au suivi des projets institutionnels.

Organisation :
-Planifie et organise les activités médico-techniques en lien avec le RSI et le CSS.

Personnel :
-Détermine les effectifs cible en lien avec le RSI et le CSS.
-Met en œuvre la gestion du personnel non médical en lien avec l'activité (affectation, remplacement, suivi de l'absentéisme, formation).
-Recense les besoins et répartit les moyens entre les différents postes.
-Evalue les compétences et mène les entretiens des professionnels.
-Met en place un mode de management favorisant une dynamique positive de l'équipe.

Suivi :
-Suit et contrôle la gestion des moyens alloués : moyens humains et matériels.
-Organise la gestion des commandes, de l'approvisionnement et des stocks au sein de son secteur.
-Participe à l'élaboration et à la gestion des Appels d'Offre (réactifs et matériels) dans son domaine de compétence.
-Participe à l'élaboration du plan d'équipement.
-Contrôle la bonne utilisation et la maintenance du matériel.
-Veille à la maintenance des locaux.

Formation :
-Organise l'intégration et la formation des professionnels dans le secteur.
-Accompagne les projets professionnels des agents en lien avec le plan de formation.

Qualité :
-Est garant de la qualité des prestations.
-Participe aux démarches d'amélioration de la qualité dans le cadre de l'accréditation.
-En tant que GAQ, est l’interlocuteur privilégié du RAQ du Pôle dans le suivi de l’accréditation.
-Contrôle l'application des procédures, protocoles et des bonnes pratiques professionnelles.
-Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
-Participe à la rédaction des documents.

Informations –Communication :
-Organise et favorise la communication entre les membres de l'équipe.
-Anime des réunions d'information et des groupes de travail au sein de l'équipe.
-Travaille en réseau et partenariat.

Missions spécifiques :
-Participe aux travaux institutionnels.
-Met en œuvre le projet du secteur et participe à la réussite du projet de Pôle.


Niveau de compétence et capacités requises

Prérequis : niveau d’études et expériences souhaitées
-Diplôme de Cadre de Santé
-Expérience dans au moins un secteur d’activité d'un laboratoire.

Niveau de compétence :

Connaissances spécifiques :
-Méthodologie de conduite de projet, animation d'équipe.
-Management (stratégique, d'équipe) et conduite de changement.
-Conduite de réunions et de groupes de travail.
-Management de la qualité.

Connaissances détaillées :
-Gestion des ressources humaines.
-Outils d'évaluation des compétences par rapport aux référentiels métiers.
-Ethique et déontologie.
-Gestion budgétaire.
-Savoir analyser des données, des tableaux de bord relatifs aux activités et dépenses dans son domaine.
-Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires relatifs à son domaine de compétence.
-Savoir gérer les situations conflictuelles.

Connaissances générales :
-Connaitre les textes réglementaires et les recommandations.
-La place de l'hôpital : son environnement, les réseaux, les coopérations, …

Capacités requises :
-Capacité à motiver les équipes.
-Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion, dynamique constructive.
-Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
-Capacité d'écoute.
-Sens de l'autorité, esprit d'analyse et de synthèse.
-Esprit d'initiative, adaptabilité et disponibilité.
-Aptitude à la conduite de projet.

Caractéristiques du poste
-Travail en forfait jour du lundi au vendredi.
-Les RTT et CA sont négociés au sein de l'équipe de cadres de santé du Pôle et validés par le CSS.

Annonce déposée le mardi 07 septembre 2021 à 09h45
Date limite des candidatures : dimanche 31 octobre 2021

Annonce n°129727 publiée le 07/09/2021 par un
établissement de santé

06/09/2021 - Cadre de santé (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Pour les détails et les missions du poste, vous référez à l'offre mise en ligne sur le site internet du Centre Hospitalier Simone Veil de Blois rubrique "étudiants et professionnels" puis "recrutement".

Annonce déposée le lundi 06 septembre 2021 à 14h35
Date limite des candidatures : lundi 27 septembre 2021

Annonce n°129593 publiée le 06/09/2021 par un
établissement de santé

06/09/2021 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL EN PSYCHIATRIE (Structures extra hospitalières du secteur 91G13 (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

POSITION DANS LA STRUCTURE :
• Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :
 Directeur des soins
 Cadre supérieur de pôle
 Cadre supérieur référent des structures ambulatoires
• Liaisons fonctionnelles :
 Médecin responsable du pôle
 Directeur référent du pôle,
 Chef de service du secteur :
 Praticien responsable de l’unité fonctionnelle
 Equipe multidisciplinaire du Secteur et des autres services de soins du secteur
 D’une manière générale, tous les services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs du CHSF. Les partenaires externes (hôpitaux de la filière, fournisseurs…) concernées par les prestations délivrées au CHSF.
 Instituts de formation et les différentes écoles
Secteur d’activité
 L’ensemble des structures extrahospitalières soit :
 CMP, Centre d’activités thérapeutiques à temps partiel (CATTP) et Hôpital de Jour
 Présentation du service :
 Voir carte d’identité du Pôle
Horaires de travail :
Adaptés en fonction des nécessités de service et des résultats à atteindre et conformément à la charte du temps de travail du CHSF : (39h hebdomadaires, 19 RTT)

Missions générales
Le cadre de Santé assure l’encadrement de l’équipe de soins, organise les soins et le fonctionnement de l’Unité en adéquation avec les projets d’établissement, de pôle et de soins
Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés aux personnes soignées

Missions permanentes
• Gestion des ressources humaines :
- Elaboration des plannings et coordonner la répartition des moyens humains en fonction de la charge de travail
- Gestion des conflits
- Evaluation du personnel et élaboration du plan de formation en fonction des besoins des agents et des objectifs du service – repérer et valoriser les points forts des agents (plan formation pluriannuel)
- Elabore et réactualise les fiches de poste
- Anticipe et gère les absences
- Accompagne l’équipe dans les projets
• Garant de la qualité :
- Référent de la démarche qualité
- Veille à une prise en charge dans le respect de la personne soignée
- Met en place des procédures et des indicateurs d’évaluation
- Garant des bonnes pratiques
- Veille au respect des règles d’hygiène hospitalière
- Veille au respect du secret professionnel et des règles éthiques
• Garant de la gestion des risques :
- Veille à la déclaration tous les incidents, EIG et participe à l’analyse selon la procédure CHSF
- Veille à la prévention de situation de maltraitance, à l’évaluation des risques (des troubles nutritionnels, de chute)
- Est garant de la sécurité des patients
- Participe au respect des normes incendies, environnementales
• Organisation des soins, du service :
- Référent technique, éducatif et pédagogique
- Organisation des soins et des activités thérapeutiques en réponse aux besoins des usagers
- Veille à la gestion du dossier de soins, à la qualité des transmissions, l’application des prescriptions et au codage des actes sur l’outil CORA
- Définit les postes de travail, les circuits et ajuste les organisations après évaluation
- Est responsable de la qualité de l’accueil, de la prise en charge et la coordination des soins
• Communication – Information :
- Organise, anime des réunions de service, de travail et d’équipe
- Transmets les informations
- Travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable du CMP, du CATTP et de l’HDJ, avec l’équipe médicale, l’équipe pluridisciplinaire intervenant dans la prise en charge des patients
- Assure le lien avec les familles, est l’interlocuteur privilégié
- Participe aux entretiens avec les familles
- Assure le lien avec les unités de soins d’hospitalisation dans la continuité des soins et le parcours patient
- Assure les liens ville-hôpital ainsi qu’avec les différents partenaires pluri professionnels (secteur médico-social, police, justice, service des majeurs protégés…)
• Gestion du matériel :
- Est responsable des commandes de pharmacie, du matériel et des produits nécessaires au fonctionnement de la structure
- Garantit la gestion des stocks dans une démarche économique
- Organise la maintenance des équipements et de la structure
- Elabore le plan d’équipement soignant et participe au plan d’équipement médical
- Participe aux choix de nouveaux produits, matériel et aux projets d’aménagement des locaux
• Mobilité intra pôle
- Assure le remplacement lors des absences du collègue cadre
- Assure des astreintes à domicile le week-end par roulement avec ses collègues cadres
- Participe aux différentes réunions institutionnelles organisées par la DG, la DSI et les responsables du Pôle
- Co-anime des groupes d’analyse de pratiques avec un collègue cadre


La formation et/ou les qualifications requises
• Diplôme d’infirmier DE ou de secteur psychiatrique
• Diplôme de Cadre de Santé de filière infirmière

Les connaissances particulières requises
• Expérience dans le domaine des soins en psychiatrie ou Cadre de Santé intéressé par ce travail spécifique

Les qualités professionnelles requises et comportement
• Disponibilité et dynamisme
• Sens de l’écoute et de la communication
• Savoir conduire un projet et le faire aboutir
• Etre force de proposition
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Diplomatie et discrétion
• Capacité à évaluer les pratiques de soins
• Respect des usagers, des familles, des professionnels, de l’institution
• Savoir se positionner tant au niveau de l’équipe de soins qu’au niveau de l’équipe médicale
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Connaissances indispensables en informatique
• Permis de conduire obligatoire



EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE

En fonction du projet personnel de l’agent et des possibilités institutionnelles.

Annonce déposée le lundi 06 septembre 2021 à 10h41
Date limite des candidatures : vendredi 24 septembre 2021

Annonce n°129596 publiée le 06/09/2021 par un
établissement de santé

06/09/2021 - Infirmier spécialisé en anesthésie (Centre hospitalier Menton)

Le bloc opératoire est ouvert de 8h à 17h du lundi au vendredi et fonctionne avec une équipe d’astreinte de 17h à 8h en semaine et de 8h à 8h les WE.
Le personnel travaille 9h/jour, 4jours/semaine permettant de bénéficier de 4 repos consécutifs toutes les 5 semaines. Équipe de 6 professionnels,
Les locaux du bloc opératoire ont été entièrement rénovés et les salles d’intervention sont spacieuses et ergonomiques.
L’offre de soins chirurgicale se déploie en hospitalisation conventionnelle et ambulatoire (orthopédie/traumatologie, chirurgie viscérale, urologie, gynécologie, endoscopie digestive). S’ajoute également l’activité opératoire des chirurgiens de ville dans le cadre d’un pôle public-privé (ophtalmologie, stomatologie, chirurgie vasculaire, endoscopies…).

Annonce déposée le lundi 06 septembre 2021 à 12h36
Date limite des candidatures : dimanche 31 octobre 2021

Annonce n°129582 publiée le 06/09/2021 par un
établissement de santé

06/09/2021 - Cadre de Santé – Pôle EHPAD-USLD (Hôpital Reims)

Identification du poste

Dénomination du poste :

Le cadre de santé en EHPAD-USLD exerce sous l’autorité du cadre du pôle, en collaboration avec le corps médical. Il gère l’ensemble de la coordination des fonctions d’hébergement, logistique et qualité des soins, et participe à la mise en place des projets de service, de pôle et d’établissement.

Secteur d’activité :

Intervient sur l’un des quatre établissements constituant le pôle EHPAD-USLD du CHU de Reims, répartis sur plusieurs sites géographiques (Résidence Roux, Résidence Wilson, Résidence Roederer et Résidence Marguerite Rousselet)

Définitions / Abréviations

- AES : Accompagnant Educatif et Social (ex AMP Aide Médico Psychologique)
- AMP : Aide Médico-Psychologique
- CDD : Contrat à Durée Déterminée
- CSP : Code de la Santé Publique
- AS : Aide-Soignant
- ASHQ : Agent des Services Hospitaliers Qualifié
- EHPAD : Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes
- EPP : Evaluation des Pratiques Professionnelles
- IDE : Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat
- PPR : Projet Personnalisé du Résident
- USLD : Unité de Soins de Longue Durée
- FPH : Fonction Publique Hospitalière
- UVP : Unité de Vie Protégée

Missions et activités

Les missions :

Les missions générales et opérationnelles du cadre de santé, au sein du secteur d’hébergement et de soins dont il est responsable, s’articulent autour des cinq fonctions suivantes :

- Prévoir : Il prévoit une répartition des moyens adaptée à la demande de prise en charge des résidents. Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, il contribue à la gestion des risques, en collaboration avec les experts institutionnels.

- Organiser : Il organise les activités de soins des personnels dans le respect des règles de confort , de sécurité et de bien-être des résidents, en favorisant la prise de responsabilité des acteurs (notamment dans l’exercice de missions spécifiques), en lien avec l’organigramme du service, la définition des fonctions et les responsabilités décrites dans les profils de poste des IDE, des AS, des AES et des ASHQ du pôle EHPAD. Il est garant du respect des procédures et des règles de fonctionnement du pôle.

- Décider : Il décide de la répartition et de la gestion des ressources et moyens dont il dispose en cohérence avec le projet du pôle. Il détermine une organisation permettant la continuité du service (en lien avec le contexte sanitaire).
Il communique, autant que de besoin, autour des décisions prises.

- Motiver : en cohérence avec le projet de pôle, il favorise l’adhésion des professionnels au projet du service, et leur implication dans le fonctionnement de celui-ci. Il accompagne les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’évaluation de leurs besoins en formation.

- Evaluer : en référence à l’amélioration continue de la qualité, il évalue les activités, résultats, ressources, agents, et la satisfaction des usagers. Il participe à des EPP et contribue à leur déploiement (ex. : EPP prise en charge non médicamenteuse de la maladie d’ALZHEIMER …).

Missions générales :

- En concertation avec l’équipe du service, il coordonne et optimise les prestations d'accueil et de soins dans une logique de prise en charge personnalisée, adaptée aux besoins des résidents et à l’accompagnement de leur famille et/ou leur entourage.
- Il décline le projet de pôle dans les unités dont il a la responsabilité
- Il assure la gestion, l’animation et l’accompagnement des équipes en mobilisant ses compétences en management.
- Il assure l’organisation de l’hébergement et des soins en associant, dans la mesure du possible, les professionnels des équipes, dans une recherche d’efficience, et dans le respect des droits des résidents.

Missions opérationnelles :

Prise en charge des résidents

- Veille à la mise en place de conditions optimales d’accueil et d’hébergement des résidents, pour favoriser un climat de respect et de confiance entre les usagers et les professionnels.
- Veille au respect des droits des résidents
- Veille au respect des droits et devoirs des personnels.
- Veille à la mise en place d’un projet personnalisé du résident, construit en interdisciplinarité, évalué et actualisé régulièrement.
- Contribue au développement et au maintien de relations de qualité entre les résidents, les familles, les soignants et l’institution.

Organisation :

- Est responsable de la planification du temps de travail des agents, au regard des règles institutionnelles
- Est garant du respect des règles de fonctionnement du pôle EHPAD -USLD par les personnels.
- Met en place une organisation du travail adaptée aux besoins des résidents, en impliquant les agents (profils et fiches de poste), dans une démarche d’harmonisation des pratiques au sein du pôle EHPAD- USLD.

Personnel :

- S’assure de la qualification et des compétences des personnels (Entretien d’évaluation des compétences des agents en CDD, évaluation annuelle, entretien de formation).
- Met en place un accompagnement individuel des agents, favorise le développement des compétences par la promotion professionnelle et propose la mobilité interne au sein du pôle et du CHU (après engagement de 3 ans au sein du pôle).
- Assure une présence et une écoute effectives auprès des équipes (visite quotidienne dans chaque service, animation régulière des transmissions des équipes, réunions d’équipes régulières et pluriannuelles avec compte-rendu).
- Assure une traçabilité (compte-rendu d’entretiens, rapports et signalements auprès de la Direction des Soins, du Chef de Pôle, et/ou de la Direction du pôle)
- Promeut à tout moment le principe de bientraitance / bienveillance par son exemplarité.

Suivi :

- Assure le suivi et le contrôle de la gestion des moyens (humains et matériels) qui lui sont affectés.
- Veille à l’optimisation du taux d’occupation des services dont il est responsable (recensement et occupation des lits vacants), par une planification adaptée des admissions. Réalise les pré-admissions des résidents.

Formation :

- Recense tout au long de l’année et formalise lors de l’entretien annuel de formation, les besoins et demandes de formation de chacun des agents, en cohérence avec leur projet professionnel d’évolution, et le projet de service et/ou de pôle.
- Participe avec le cadre supérieur, à l’élaboration du projet de formation en harmonie avec le projet de pôle et le projet institutionnel
- Participe aux actions de formation, de recherche
- Participe à la mise en place du livret d’accueil et du parcours de l’étudiant en stage. Assure la gestion, la répartition et organise l’encadrement de ces étudiants. Facilite l’encadrement et l’évaluation d’étudiants pendant leur stage, coordonne les tuteurs de stage et met en œuvre une stratégie d’encadrement et d’évaluation des étudiants. Se positionne en maître de stage pour les services dont il est responsable.

Qualité :

- Est garant au sein des services dont il est responsable, des prestations d’accueil, d’hébergement et de soins allouées aux résidents
- S’inscrit avec les équipes dont il est responsable, dans une démarche d’évaluation de la qualité des prestations de soins et d’hébergement (EPP)
- Recueille au niveau des services, toute demande (remerciement ou insatisfaction) émanant du résident et/ou de sa famille et de son entourage. Il en assure le suivi, et le traitement selon le niveau de responsabilité (fonction et personne concernée) et le critère de gravité du dysfonctionnement pointé. Dans tous les cas, il en informe le cadre en transversalité et le secrétariat de pôle (gestion des demandes via Blue-Médi et intégration dans le processus QUASPER).

Information – Communication :

- Assure la transmission et veille à la bonne compréhension des informations pour l’ensemble des personnels dont il a la responsabilité (informations institutionnelles, alertes pharmaceutiques, nouvelles procédures,…)
- Anime des réunions d’équipe mensuelles (réunions d’expression, groupes de travail,…) et accompagne les personnels dans la réalisation des actions entreprises.

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau d’étude & formations suivies :

- Diplôme de Cadre de Santé
- Master 2 (non obligatoire)

Capacités requises :

- Capacités d’adaptation, d’organisation et d’anticipation
- Ouverture d’esprit, capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité d’écoute, de dialogue, de consultation, de négociation et de maîtrise de soi
- Capacité dans l’animation d’équipe et dans la conduite de projet
- Sens de l’autorité
- Organisation, méthode et rigueur
- Capacité à maintenir une vision positive et constructive
- Capacité dans l’aide et le soutien de l’équipe, respect de l’équité
- Dynamisme et esprit d’initiative

Caractéristiques du poste :

- Travail en Rythme I
- 1 à 2 mobilités par tranche de 10 ans de carrière

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Annonce déposée le lundi 06 septembre 2021 à 10h43
Date limite des candidatures : jeudi 30 septembre 2021

Annonce n°129600 publiée le 06/09/2021 par un
établissement de santé

06/09/2021 - CADRE SOIGNANT DE POLE H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Description générale du poste
- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Participer à l’élaboration et à la déclinaison du contrat de Pôle
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle
- Manager l’équipe d’encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes en lien avec la Direction des Soins
Missions (objectif principal du poste)
Le cadre de pôle manage en collaboration avec le chef de pôle, en s’appuyant sur les orientations institutionnelles, qualité et sécurité, efficience économique au service du patient en développant la qualité de vie au travail. Le cadre de pôle partage son activité entre la gestion du pôle dont il a la responsabilité, les activités de la Direction des Soins et les missions transversales qui lui sont confiées :
• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste)
Contribution à la politique institutionnelle
- Porter et promouvoir les valeurs du CHB .
- Décliner et mettre en œuvre la politique institutionnelle au sein des différents services du Pôle.
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, la communication, l’évaluation du projet de soins et du contrat de Pôle.
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique qualité et à la veille sanitaire
Ressources humaines
- Décliner les actions de prévention des risques psycho-sociaux et veiller à la qualité de vie au travail.
- Participer au recrutement des professionnels paramédicaux et des sages-femmes avec la Direction des Soins et/ou la Direction des Ressources Humaines.
- Assurer le suivi des recrutements.
- Participer à la GPMC.
- Participer à l’élaboration du plan de formation et prioriser les actions de formation au sein du pôle
- Organiser la mobilité des personnels paramédicaux et des Cadres de Santé en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Gestion des activités du pôle
- Etre responsable de l’organisation générale, du suivi et de l’évaluation des activités exercées par les professionnels paramédicaux et des sages-femmes, dans le pôle.
- Garantir des organisations efficientes respectant la qualité des prises en charge, la sécurité des soins dispensés aux patients
- Accompagner l’équipe de Cadres de proximité au quotidien dans la gestion des équipes de soins.
- Recenser les besoins et optimiser les moyens en ressources humaines et matérielles en adéquation avec l’activité des unités de soins.
- Maintenir une veille professionnelle.
- Participer à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation du projet et du Contrat de Pôle.
- Assurer en collaboration avec le chef de Pôle et le Cadre Administratif le suivi des objectifs institutionnels et du Pôle, l’analyse résultats de l’activité du pôle et la mise en place des actions correctives s’y rapportant.
- Coordonner les projets avec le chef du Pôle.
- Veiller en collaboration avec l’encadrement de proximité et le gestionnaire de lits à la fluidité des parcours patient.
- Rédiger le Rapport d’Activité Annuel du Pôle en collaboration avec le Chef de Pôle, le cadre administratif de pôle sur la base des activités des services du pôle.
- Arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné
Gestion des activités transversales
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Participer aux instances institutionnelles et territoriales
- Elaborer et mettre en œuvre des actions de formation
Profil requis
Les domaines de compétence
• Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu’il importe de posséder)
- Démarche qualité
- Droit de la fonction publique
- Management
- Stratégie et organisation / Conduite du changement
- Gestion administrative, économique et financière

• Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d’outils dont l’utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
- Manager une équipe de cadres
- Etre en capacité de coordonner des activités
- Savoir gérer des projets
- Avoir l’esprit de synthèse
- Maîtriser l’outil informatique
- Savoir s’exprimer en public

• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d’adaptation
- Etre pédagogue
Qualités
- Créativité
- Loyauté
- Sens des responsabilités
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité
Les niveaux requis
• Formation initiale Diplôme / école :
- Diplôme de Cadre de Santé
- Diplôme d’Etat de Sage- Femme
- Exercice de 3 ans en tant que Cadre de Santé

• Exigences particulières (permis de conduire,…) : Disponibilité

Caractéristiques du poste

• Horaire
• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h
• Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : fixe
• Détail des horaires : 08 h 30 – 17 h 30
• Amplitude horaire : 08 h 00 (adaptée en fonction des contraintes)
• Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : fixe
• Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine

• Exigences relationnelles
• Contact avec le patient / famille Oui
• Contact avec les usagers Oui
• Travail en équipe Oui
• Poste isolé  Non
• Situation psychiquement éprouvante Oui

Annonce déposée le lundi 06 septembre 2021 à 16h01
Date limite des candidatures : dimanche 31 octobre 2021

Annonce n°129589 publiée le 06/09/2021 par un
établissement de santé

06/09/2021 - Cadre de santé Psychiatrie (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Pour les détails et les missions du poste, vous référez à l'offre mise en ligne sur le site internet du Centre Hospitalier Simone Veil de Blois rubrique "étudiants et professionnels" puis "recrutement".

Annonce déposée le lundi 06 septembre 2021 à 14h25
Date limite des candidatures : jeudi 30 septembre 2021

Annonce n°129607 publiée le 06/09/2021 par un
établissement de santé

06/09/2021 - Cadre de santé (Hôpital Taverny)

L’HOPITAL LE PARC, établissement public de soins de suite et réadaptation de 120 lits de 60 lits de cardiologie, 60 lits de pneumologie et 20 lits d’hôpital de jour dont 5 places pour la prise en charge des COVID Longs, disposant d’un plateau technique de construction récente (EE, VO2, échocardiographie, Holter ECG, MAPA, EFR, polygraphie ventilatoire) et d’une équipe pluridisciplinaire (cardiologues, pneumologues, diététiciennes, psychologue, sophrologue, kinésithérapeutes, éducateurs en activités physiques adaptés…) recherche :


UN CADRE DE SANTE temps plein pour son service de pneumologie
A pourvoir à compter du 15 septembre

Objectifs principaux du poste :
 Assurer l’organisation et la gestion des prestations de l’équipe non médicale
 Garantir la qualité des soins, le respect des recommandations de bonnes pratiques
 Assurer la mise en œuvre du projet de soins

Missions principales :
 Manager, piloter et animer une équipe pluri-professionnelle
 Concevoir l’organisation du secteur et l’animer :
 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité
 Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services
 Gérer l’information relative au secteur d’activité

Qualités nécessaires :
 Savoir anticiper, motiver, négocier, organiser, décider et évaluer
 Management d’équipe
 Savoir communiquer
 Etre diplomate
 Etre disponible
 Etre force de proposition

Adresser vos candidatures (Curriculum Vitae + lettre de motivation) à :
HOPITAL LE PARC – Madame la directrice
Chemin des Aumuses - 95153 Taverny Cedex
Ou par mail à Madame Sophie BONNEAU, cadre supérieur de santé
Mail : s.bonneau@hopital-parc-taverny.fr

Annonce déposée le lundi 06 septembre 2021 à 13h04
Date limite des candidatures : jeudi 30 septembre 2021

Annonce n°129569 publiée le 06/09/2021 par un
établissement de santé

06/09/2021 - Cadre de Santé Paramédical SAMU 93 (Hôpital Avicenne - Bobigny)

Appellation locale : Cadre de Santé au SAMU 93
Grade : IDE / IADE Cadre de Santé Catégorie : A
Position dans la structure : SAMU 93
Liaisons hiérarchiques :
• Coordonnateur général des soins : C. SEBERT
• Cadre Paramédical de DMU : S. SEGUIS
• Adjointe au CP-DMU : F. OU-CHARD
• Cadre supérieur de santé IADE du SAMU/SMUR : C. CHALUMEAU
Responsabilité hiérarchique :
• Encadrement de l’équipe des Assistants de Régulation Médicale (ARM)

Liaisons fonctionnelles :

• Chef de pôle : Pr ADNET
• Responsable médical de l’UF SAMU : Dr CHANZY
• Responsable médical du CRRA
• Cadre administrative du pôle AUI
• Equipes médicales
• Cadres de santé du pôle et des HUPSSD, du CESU 93 et l’ARM coordinateur
• Equipe Opérationnelle d’Hygiène
• Directions fonctionnelles des HUSSD
• Services médicotechniques, techniques, logistiques et administratifs
• Au sein de l’institution et des autorités régionales (SCA, siège de l’APHP, Préfectures, ARS…)

Présentation de la structure et de l'équipe :
• SAMU / SMUR 93 :
- 1 CRRA, 1 SMUR adulte à Avicenne, 1 SMUR pédiatrique à Montreuil, 1 antenne Service des Urgences à Roissy CDG
- 1 CSS IADE, 2 CS dont 1 CS IADE, 24 IADE, 2 puéricultrices, 51 ARM, 1 AS, 3 ASH et 3 secrétaires médicales
• Le SAMU – Centre 15 exerce les missions suivantes :
- CRRA : Centre de Réception et de Régulation des appels
- Assure une écoute permanente des appels médicaux
- Détermine et déclenche dans le délai le plus rapide la réponse optimale à la nature de l’appel
- Organise le transport du patient vers l’unité d’accueil la plus adaptée à son état
- Participe à des activités de recherche dans le domaine de la médecine pré-hospitalière
- Participe à des exercices de catastrophe
• Une Cellule d’Urgence Médico-Psychologique (CUMP) rattachée au Samu

Horaires de travail : Cadre au forfait
Détails : Assurer le management d’une équipe d’ARM sur les 24h
Participer à la continuité de l’encadrement le week-end et JF sur le DMU
ACTIVITES

Missions Générales :
- Coordonner et optimiser les prestations au sein du SAMU 93 dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.
- Participer à la gestion des activités du Centre de Réception et de Régulation des Appels (CRRA)

Missions Permanentes :
Gestion des Ressources humaines
- Assurer la gestion et l’encadrement de l’équipe des ARM du SAMU 93
- Réaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé et le CP DMU
- Réaliser les évaluations professionnelles
- Organiser et promouvoir le développement des compétences et la professionnalisation des ARM
- Organiser les actions de formation locale et institutionnelle
- Organiser le tutorat des nouveaux ARM avec l’ARM coordinateur
- Veiller au respect de la réglementation hospitalière et du règlement intérieur

Gestion de l’activité et de la qualité
- Organiser l’activité paramédicale au sein du CRRA au quotidien et, lors de catastrophe et risque sanitaire
- Participer avec le cadre du SMUR à la gestion des dispositifs prudentiels lors de manifestations publiques
- Contrôler les dysfonctionnements de l’activité des transports sanitaires privés et des autres partenaires en lien avec le SAMU et, mettre en œuvre des actions correctrices
- Promouvoir la démarche qualité en lien avec l’encadrement médical : rédaction et actualisation des procédures
- Participer à la gestion des signalements d’évènements indésirables (OSIRIS, RMM, CREX,…)
- Analyser les indicateurs qualitatifs et quantitatifs du CRRA (relation avec l’usager, taux décrochage,…)
- Assurer la gestion matérielle et technique de l’unité

Missions Ponctuelles et spécifiques :
- Assurer le remplacement du cadre du SMUR lors de ses absences prévues ou inopinées
- Participer aux réunions institutionnelles, notamment les réunions cadres de santé GH

COMPETENCES
Savoir faire requis
• Capacité d’écoute et de communication
• Capacité à anticiper et à conduire les projets et les changements
• Capacité à animer un groupe de travail et/ou une réunion d’équipe
• Capacité à gérer des conflits en situation d’urgence et de crise
• Savoir travailler en équipe
Connaissances associées
• Connaissance des outils informatiques
• Réglementation hospitalière
QUALITES REQUISES
• Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer
• Patience, empathie, maitrise de soi, gestion du stress
• Dynamisme, créativité, pédagogie
• Assiduité, rigueur, discrétion professionnelle
• Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité
PREREQUIS
• Diplôme de Cadre de Santé
EXPERIENCE CONSEILLEE
• Service d’urgence, de réanimation et/ou de pré hospitalier

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
• Cadre Supérieur de Santé
• Directeur des soins

Annonce déposée le lundi 06 septembre 2021 à 12h21
Date limite des candidatures : mardi 30 novembre 2021

Annonce n°129592 publiée le 06/09/2021 par un
établissement de santé

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