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Type de contrat

  • CDI (Salarié)
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  • Installation (Libéral)
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  • Détachement (Salarié)
  • Mutation (Salarié)
  • Emploi aidé (Salarié)

Type d'annonce

  • Offre
  • Demande

27/01/2023 - Cadre de santé F/H (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

MISSIONS et ACTIVITES PRINCIPALES
- Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet dunité)
- Suivre et évaluer :
- les professionnels de léquipe de soins dans une visée damélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, )
- la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
- Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de lUnité (projet de soins de lunité dont le projet de formation)
- Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel dactivité
 
COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE
- Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
- Piloter lanimation dune ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
- Contrôler et évaluer la charge de travail afin dorganiser les ressources nécessaires à sa réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de léquipe de lunité
- Sens de la communication écrite et orale
- Méthodologie danalyse de situation
- Connaissance sur les règles dhygiène et de sécurité hospitalières
- Gestion du stress
 
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous lautorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
- Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, lensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)
 
EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Diplôme de cadre de santé paramédical.
- Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée
 
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
- Mise en uvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais

Annonce déposée le vendredi 27 janvier 2023 à 16h00
Date limite des candidatures : dimanche 18 juin 2023

Annonce n°184637 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

Cadre de sante (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un cadre de santé paramédical(H/F) titulaire d'un diplôme d'Infirmier et ayant une expérience dans le management d'équipe.
Prise de poste immédiate

Description du poste

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, vous intervenez auprès d'adultes polyhandicapé ou ayant un retard de développement avec des troubles neuro-développementaux ou un autisme. Vous aurez les missions suivantes :
Encadrer les accompagnants
Coordonner l'activité des soins et les projets personnalisés de 42 personnes accompagnées,
Participer à la formation et au recrutement du personnel,
Participer et mettre en œuvre le projet d'établissement et les projets des unités de vie.

APPEL MEDICAL

Annonce n°184499 publiée le 27/01/2023 par un
professionnel du recrutement

Cadre kiné (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Centre de rééducation fonctionnelle basé sur le Vaucluse 84 - un Cadre de rééducation avec le diplôme de Kinésithérapeute obligatoire.

Poste CDI à temps plein. Poste du lundi au vendredi de 8h30-12h30 et 13h30-16h30 - à pourvoir de suite

Description du poste

Assure la prise en charge de 4 patients par jour en étroite collaboration avec le RAPA.
Encadre le personnel de rééducation : 8 kinésithérapeutes, 3 ergothérapeute et 4 RAPA.

Participe au staff : réunion pluridisciplinaire le mardi et jeudi de 12h00 à 12h30
Gère le service de rééducation et de réadaptation
Prépare, anime des réunions et établit les comptes rendu
Est actif au sein de la clinique
Responsable des relations avec le patient et son entourage sur le plan de la rééducation et de la réadaptation. Programme des temps d'écoute, de concertation et d'échange avec le patient si nécessaire.
Organisation du service :
Fait la répartition des patients. Tient à jours le planning des entrées/sortie.
Coordonne les soins en rééducation et avec la cadre de santé et les médecins
Anime la réunion de service tous les vendredis de 12h00 à 12h30 :.
- Permet de transmettre les décisions prise au sein des différentes instances (réunion de cadre, CLUD, CLIN).
- Permet un échange entre les rééducateurs sur les difficultés pouvant être rencontrée concernant l'organisation ou les patients.
- Permet de discuter sur les projets du service et de la Clinique.
- Permet de revoir les PEC de certaines pathologies pour avoir un travail homogène et connaître les PEC de l'ergothérapeute et du RAPA
Fait les entretiens annuels

APPEL MEDICAL

Annonce n°184501 publiée le 27/01/2023 par un
professionnel du recrutement

Cadre de sante (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un service de convalescence, un Cadre de santé (H/F) en CDI à temps plein
35 heures par semaine -
Possibilité de logement à votre arrivée

Description du poste

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur et sous l'autorité de la direction des soins
Vous êtes le référent professionnel et l'encadrant principal de l'équipe constituée de 20 AIS+7 IDE en jour .
Vous serez l'intermédiaire privilégié des résidents pour lesquels vous veillez à une prise en soins adaptée et bientraitance.
Vos fonctions principales sont les suivantes :
Organiser les soins , contrôle dans la bien traitante, identifier et analyser les dysfonctionnements
valoriser le travail et reformer
dynamiser les compétences et savoir cadrer
savoir garder la distance nécessaire avec les équipes

APPEL MEDICAL

Annonce n°184485 publiée le 27/01/2023 par un
professionnel du recrutement

27/01/2023 - Cadre supérieur de santé paramédical – Adjoint au Coordonnateur Général des Soins F/H (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

Le poste

En relation directe avec le Coordonnateur Général des Soins, l’adjoint(e) assure notamment les missions suivantes:
• Conseil et aide à la décision auprès du Coordonnateur Général des Soins, dans le périmètre d’intervention de la Direction des soins ;
• Appui aux pôles et à l’encadrement soignant sur l’utilisation et la répartition des ressources en soins ;
• Suivi RH et accompagnement des professionnels soignants ;
• Représentation de la Direction des soins dans des groupes de travail institutionnels ou instances.
L’adjoint(e) peut par ailleurs être amené à réaliser diverses missions qui lui sont confiées par le Coordonnateur Général des Soins ou le Directeur Général de l’établissement.
L’établissement
Le Groupe Hospitalier du Havre (GHH) est l’hôpital de référence du Territoire de l’Estuaire de la Seine. Il dispose aujourd’hui de plus de 1.500 lits et places et couvre l’ensemble du champ sanitaire : urgences (Adultes/enfants/gynéco-obstétricales), court séjour (Médecine-Chirurgie-Obstétrique), moyen séjour (soins de suite et de rééducation), long séjour (unité de soins de longue durée) et psychiatrie. Le GHH dispose également d’un plateau logistique complet, d’un Institut des Formations Paramédicales (IDE, AS, AP) et d’une crèche.
L’activité s’organise autour de trois sites principaux : l’hôpital Flaubert (site historique et siège social, Le Havre), l’hôpital Pierre Janet (hôpital psychiatrique, Le Havre) et l’hôpital Jacques Monod (siège des activités de court séjour, Montivilliers).

Pour réaliser cette activité, le Groupe hospitalier du Havre mobilise chaque jour les compétences de plus de 4.500 professionnels médicaux et non-médicaux (soignants, techniques et administratifs).

Activités principales

• Appui direct au Coordonnateur Général des Soins
- Conseil et aide à la décision auprès du Coordonnateur Général des Soins ;
- Coordination, mise en place, développement et suivi d’outils de gestion et d’évaluation ;
- Aide à la coordination de projets transversaux au titre de la Direction des soins, avec la participation des cadres supérieurs et des cadres de santé paramédicaux ;
- Participation, avec les cadres supérieurs des pôles, à la mise en œuvre du projet d’établissement, et notamment du projet médico-soignant ;
- Veille sur l’évolution des prises en charge médico-soignantes et des pratiques professionnelles ainsi que la mise en place d’organisations innovantes ;
- Participation active à la conduite des actions de la Direction des soins en matière de politique Qualité, d’innovation (développement de la pratique avancée, des protocoles de coopération et d’autres projets innovants) et de recherche en soins ;
- Participation à l’élaboration des plans de préparation et gestion des tensions hospitalières et des situations sanitaires exceptionnelles, avec un niveau d’expertise, et représentation du Coordonnateur Général des Soins, en cas d’indisponibilité pour la réorganisation des services et leur adaptation face à la crise.

• Appui aux pôles et à l’encadrement soignant sur l’utilisation et la répartition des ressources en soins
- Accompagnement des pôles et des services sur les projets d’amélioration des prises en charge médico-soignantes et des organisations de travail (maquettes organisationnelles). L’Adjoint(e) intervient sur ces missions au titre d’expert métier, dans un rôle de conseil et d’aide à la décision ;
- Accompagnement des pôles et des services sur l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation des roulements et des trames de planning. L’Adjoint(e) intervient sur ces missions au titre d’expert métier, dans un rôle de conseil et d’aide à la décision ;
- En lien avec le gestionnaire parcours/mobilité de la DRH et les autres cadres supérieurs de santé, coordination et supervision de la gestion des effectifs au niveau des pôles d’activité clinique et médicotechnique (affectations et réaffectations, coordination de la politique de mobilité) ;
- En lien avec les autres cadres supérieurs de santé et en collaboration avec la DRH, coordination et supervision de la gestion des moyens de remplacements.

• Suivi RH et accompagnement des professionnels soignants
- Participation à l’identification et la sélection des projets de promotion professionnelle (parcours AP, sélection AS, promotions IDE en soins généraux et spécialisés, autres personnels soignants hors encadrement) ;
- Coordination du parcours des étudiants paramédicaux : définition des possibilités d’accueil des étudiants en lien avec les pôles, participation à l’organisation des stages en lien avec les correspondants des IFP, organisation de l’accueil institutionnel des étudiants paramédicaux en lien avec les cadres de pôle, suivi des mises à jour des livrets d’encadrement des stagiaires, et communication de ces documents aux IFP.
- Suivi et coordination du parcours de certains publics issus de la filière soignante (agents en études promotionnelles, agents mis à disposition auprès de l’établissement des Escales, agents souhaitant réintégrer l’établissement suite à une absence de plus de deux ans) ;
- En lien avec les pôles et la DRH, accompagnement des professionnels soignants nécessitant des aménagements de poste. La gestion des agents devenus inaptes à leurs fonctions et la recherche de postes de reclassement relèvent à l’inverse de la responsabilité de la DRH, en lien avec la Direction des soins et les pôles ;
- En lien avec les pôles et la DRH, déclinaison de la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres et cadres supérieurs).

Au titre de ces missions, l’Adjoint est associé aux réunions mensuelles de la DRH sur le suivi des situations individuelles relevant du maintien dans l’emploi (Aménagements et Reclassements), aux réunions mensuelles DRH-DS-Médecine du travail et aux réunions du service Recrutement/Mobilité, aux réunions de dialogue de gestion RH.

• Représentation de la Direction des soins dans des groupes de travail institutionnels ou instances :
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement, et notamment le projet médico-soignant et le projet social ;
- Contribution au titre de la Direction des soins à des projets transversaux ou relevant des autres directions fonctionnelles;
- Représentation de la Direction des soins dans les différentes instances de l’établissement, à la demande du Coordonnateur Général des soins.
- Maintien de la continuité de la Direction des soins, en binôme avec le Coordonnateur Général des Soins.

Compétences requises

Expériences et connaissances souhaitées
- Expérience souhaitée en tant que cadre supérieur de santé, au sein d’un pôle ou au sein d’une Direction des soins.
- Les cadres de santé ayant une expérience professionnelle confirmée et un projet d’évolution professionnelle peuvent candidater.
- Bonnes connaissances des organisations hospitalières.

Savoir-faire requis
- Capacité d’adaptation ;
- Savoir argumenter, convaincre et négocier ;
- Savoir conduire le changement ;
- Savoir gérer une situation de crise ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir concevoir, piloter et évaluer un projet;
- Maîtriser la Gestion des ressources humaines, des emplois et des compétences ;
- Savoir élaborer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances collectives et/ou individuelles ;
- Savoir planifier, organiser et répartir la charge de travail et assurer une allocation optimale des ressources pour leur réalisation ;
- Savoir traduire des orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Qualités individuelles
- Sens des responsabilités ;
- Esprit d’initiative et goût de l’innovation ;
- Capacité à être force de propositions et à prendre des décisions ;
- Rigueur ;
- Sens de l’équité et de l’écoute, respect de la discrétion professionnelle ;
- Loyauté ;
- Sens de la diplomatie (négociation, médiation).

Annonce déposée le vendredi 27 janvier 2023 à 15h02
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°184634 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

27/01/2023 - Cadre de Santé (F/H) – Service de Chirurgie Orthopédique (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Cadre de Santé (F/H) – Service de Chirurgie Orthopédique - Hôpital Antoine Béclère

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre-94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart-92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif-94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt-92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches-92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris-16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer-62)

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine Béclère,157 Rue de la porte de Trivaux 92140 Clamart
Date de mise à jour : 25 janvier 2023

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Cadre responsable d’unité de soins
• Code métier : 05U20
• Appellation locale : Cadre de santé
• Grade : Cadre de santé Paramédical
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir au : 03 Avril 2023
• Modalités de recrutement : Titulaire, CDI
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE BÉCLÈRE

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année). Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.
PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Le Département Médico-Universitaire (DMU) représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé.
Intitulé du DMU N°10 : Orthopédie – Plastie - Reconstruction
Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Ambroise Paré, Antoine Béclère, Bicêtre, Raymond-Poincaré
Activités du DMU 10 : Le DMU est composé de l’ensemble des services d’hospitalisation complète de Chirurgie orthopédique traumatologique et de chirurgie esthétique-plastique et reconstruction du GHU Paris-Saclay, de 2 unités de chirurgie ambulatoire site Ambroise Paré et Raymond Poincaré, des services de consultations externes et chirurgie mini invasive spécialisée orthopédie site Raymond Poincaré et Ambroise Paré et des consultations externes et de chirurgie mini invasive d’ORL-maxillo-faciale – chirurgie orale- Plastie site Ambroise Paré.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Service de chirurgie orthopédique traumatologique : Chef de Service : Pr. Thierry BEGUE
L’équipe paramédicale est composée d’un cadre de santé, 19 IDE, 18 AS, 1 Secrétaire hospitalière et 3 Secrétaires médicales
Le service dispose de 36 lits d’hospitalisation conventionnelle : 28 lits de chirurgie programmée et traumatique et 8 lits secteur chirurgie orthopédique réparatrice septique (Unité CORSE).
Pathologies traitées : Prothèse Totale de Hanche (PTH), Prothèse Intermédiaire de Hanche (PIH), Prothèse Totale du Genou (PTG), Prothèse d’Epaule, Clou Gamma, DHS, vissage, chirurgie de la colonne vertébrale : prothèse discale, rachis cervical
Chirurgie traumatologique : arthrodèses, ostéotomies, ostéosynthèses, plaies diverses
Chirurgie de la main et du poignet
Projets : Mise en place IDE RAAC (Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie)
Comité Opérationnel SAU Parcours Patient Non Programmé

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
• Cadre Paramédical de DMU
• Directrice des Soins du Site
• Coordonnateur Général des soins

Liaisons fonctionnelles :
• Le Chef de Service et l'équipe médicale du service
• Le service des ressources humaines
• Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute, assistante sociale
• Services prestataires dans l’institution : médico-techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
• Cadres de l’équipe de nuit
• Réseaux de soins extérieurs

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote, en collaboration avec le Cadre
Paramédical du DMU et la Directrice des Soins du Site :
• Les activités paramédicales
• L’animation de l’équipe paramédicale
• La coordination des moyens du service de soins
• Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
• La continuité des organisations paramédicales

Qualité et sécurité des soins :

• Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités, et selon les règles de gestion des temps (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins)
• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
• Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
• Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance, …)
• Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins.
• Participe aux staffs de l’unité.
• Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU.
• Assure le lien avec les patients et les familles.

Animation de l’équipe :

• Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, entretiens professionnelles annuelles selon le calendrier établi par la DRH, en lien avec le Cadre Paramédical du DMU
• Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l’encadrement des nouveaux professionnels
• Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

Gestion économique et financière :

• S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche :

• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
• Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
• Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation
• Participe à l’accueil des étudiants paramédicaux et en santé

Gestion administrative :

• Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades.
• Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital

Missions spécifiques :

• Participe aux réunions de l’encadrement du site d’Antoine Béclère, et du DMU
• Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire
• Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du GHU
• Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU
• Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site…
• Participe à la préparation et visite de certification.

Particularités du poste :

• Participe à la permanence d’encadrement sur le site les Week-Ends et Jours Fériés selon planning établi

AVANTAGES

• Droit à congés : Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
• Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
• Prime de service (1 mois de salaire - versée en 2 fois en juin et décembre)
• Prime d'installation pour un nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
• Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• Possibilité de financement Master, DU
• Supplément Familial de traitement - Enfants
• Possibilité de logement
• Remboursement transports
• Tarif restauration self
• Place en crèche
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
• Gratuité des soins médicaux
• Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
• Possibilité de jours en télétravail

HORAIRES DE TRAVAIL

• Horaires : Cadre au Forfait
• Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
• Concevoir et mettre en œuvre des changements
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

Qualités professionnelles requises :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté
• Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation
• Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
• Capacité de communication et de partage des informations
• Capacité d’écoute.
• Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
• Diplomatie et aptitude à la négociation
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme de Cadre de Santé

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Cadre de Santé Formateur en Soins et en Activités paramédicales
• Cadre de Santé en transversal
• Cadre Supérieur de Santé Paramédical

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

• Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
• Formations aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
• Formation Gestion du Temps, Cycle de travail

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 27 janvier 2023 à 16h00
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°184653 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client un Cadre de santé H/F en USLD à orientation gériatrique.
Le cadre de santé encadre environ 50 ETP (avec l'IDEC en binôme).
Le poste est à pourvoir rapidement

Description du poste

Le cadre de santé assure l'ensemble des missions d'encadrement de l'établissement médico-social en collaboration avec, le directeur adjoint, le directeur des soins et le cadre supérieur. Il est garant de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et de la mise en œuvre des plans d'action définis dans le contrat de séjour.
Le cadre est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés (supervision de la mise en place des organisations de travail, élaboration des fiches de postes, répartition des entrées selon les degrés de dépendance dans le cadre de la gestion des entrées).
Il est responsable, conjointement avec le médecin coordonnateur, de l'organisation des soins et de l'application des protocoles de soins.
Son rôle est d'organiser les soins.
Il veille à la bonne application des décisions et à leur traçabilité.
Il supervise la mise en œuvre les outils nécessaires à une planification rationnelle et organisée des soins.
Il participe à la déclaration des événements indésirables, les analyse et met en œuvre des actions correctrices.
Il participe aux évaluations PMP et GMP réalisés sur l'EHPAD.
Le cadre supervise les outils et temps de transmissions écrites et orales efficients.
Le cadre participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie et projet d'animation) de l'EHPAD et s'assure de leur mise en œuvre.
Le cadre programme et organise, par délégation, l'admission des nouveaux résidents, en s'assurant de la bonne compréhension des règles de fonctionnement de la structure, par ce dernier et par son entourage, inscrites dans le règlement de fonctionnement et le contrat de séjour de l'EHPAD.

APPEL MEDICAL

Annonce n°184498 publiée le 27/01/2023 par un
professionnel du recrutement

27/01/2023 - Cadre de santé (h/f) - hôpital jour 92 (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile


Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Secteur 92I03 est un service public rattaché au Centre Hospitalier Théophile Roussel (Montesson - 78).
Il a pour mission la prévention et le traitement des troubles psychiques des enfants et des adolescents sur les communes de Nanterre, Neuilly-sur-Seine, Puteaux et Suresnes. Le Secteur comporte plusieurs unités d’Accueil et de Soins, ambulatoires et hospitaliers. Il mène également des actions de prévention avec les partenaires en charge de la santé et de l’éducation des enfants et des adolescents.

RECRUTE

Cadre de santé (h/f)

Temps complet

Pôle Infanto-Juvénile

Situation géographique : Nanterre / Suresnes 92

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir au 1er mars 2023

Présentation des unités :

• Hôpital de jour « Le Parc » de Nanterre (5 à 12 ans)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LeParc.pdf


L’hôpital de jour peut accueillir 13 adolescents, entre 12 et 18 ans, pour une prise en charge à temps partiel. Les adolescents accueillis présentent des troubles évoluant depuis l’enfance ou ayant débuté à l’adolescence. Leur souffrance psychique entrave les capacités d’adaptation à la vie familiale, scolaire et sociale. Les modes d’expression de leur pathologie sont divers : troubles du comportement, de la communication, de l’humeur, des apprentissages, signes d’anxiété, altération du rapport à la réalité ou atteinte de l’estime de soi.

Accès : RER A – Nanterre Ville – Bus 159-167
• Hôpital de jour « La cabane » de Suresnes (5 à 12 ans)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LaCabane.pdf

L’hôpital de jour est une structure de soin accueillant des enfants âgés de 5 à 12 ans.

Les enfants souffrent de pathologies psychiques diverses les bloquant dans leur évolution :
 Echec dans les apprentissages ordinaires et scolaires
 Difficultés relationnelles (isolement, inhibitions, phobies…)
 Manifestations d’angoisses, de tristesse, immaturité… peuvent être autant de signes un trouble touchant à la structuration de la personnalité de l’enfant.

L’enfant bénéficie de soins, d’éducation et d’enseignement, dans le respect de la confidentialité.
L’équipe propose à chaque enfant et à chaque famille une écoute et des activités individualisées.

Les enfants sont accueillis à temps partiel, de 2 à 6 demi-journées par semaine.

Accès : Tram 2 arrêt (Suresnes Longchamp) Bus 144 et 244


1. DEFINITION DU POSTE

Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

2. MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

• Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité,
• Encadre une ou plusieurs unités de soins,
• Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité,
• Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
• Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
• A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
• Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
• Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
• Garantit la bonne application des droits des patients,
• Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients,
• Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
• Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité,
• Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
• Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
• Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
• Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
• Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
• Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre…)
• Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
• Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
• Participe à la permanence des cadres,
• Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
• Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre,
• Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité.


4.1. Formation indispensable

• Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif,


Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

- prise en charge 50 % des frais de transport en commun
- Forfait mobilité durable
- Aide à trouver un logement
- RTT
- Comité social CGOS
- Restauration

Annonce déposée le vendredi 27 janvier 2023 à 17h24
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°184624 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Urgent - Nous recherchons pour le compte de notre client, une clinique de soins de suite et de réadaptation sur le département des Hautes Alpes -poste à temps plein base 36 heures
Remplacement de courte durée : 8 mois
Participation pour la location d'un studio sur place si la personne ne réside pas sur place

Description du poste

36h avec astreintes possible 
Vous travaillerez en collaboration avec la Direction et la directrice des soins particulièrement .
le cadre de santé (h/f), sera en charge de la réorganisation du travail et des plannings-
Vous serez plus dans une réflexion stratégique afin de rééquilibrer une équipe.
L'exercice de la fonction s'effectue dans le cadre du projet d'établissement

APPEL MEDICAL

Annonce n°184497 publiée le 27/01/2023 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, une clinique privée des Alpes maritimes située dans une agglomération, un Cadre de santé prenant en charge le service du Service de Cardiologie. Soit une quarantaine de lits au total.

Description du poste

=> Assurer l'organisation du service :

- Assurer le rôle propre de chaque membre de l'équipe para médicale
- Veiller à la relation patients / famille
- Rédiger des fiches de postes : IAO, ASQ, IDE afin d'homogénéiser les pratiques et optimiser la prise en charge des patients

- Participer à la traçabilité et à la surveillance des patients en UHCD
- Veiller à la surveillance et au contrôle du respect de la réglementation en matière des urgences de soins, ainsi que les protocoles de soins
- Veiller à la relation entre les tiers : médecins, familles, hospitalisés
- Organiser et animer des réunions de service (projet de service, groupe de travail)
- Identifier les indicateurs inhérents aux urgences : nombre de passages, temps, attentes…

- En collaboration avec la responsable de l'hospitalisation coordonner les mouvements de lits (gestion des lits)
- Manœuvrer le flux du circuit patient : identifier les freins à la fluidité des différentes prises en charge, mise en œuvre des actions pour réduire les délais d'attente (radio, scanner, laboratoire…

=> Assurer la gestion du personnel :

- En collaboration avec la gestionnaire des plannings : gérer les absences imprévues, préparer des remplacements mensuels en vue de l'élaboration des plannings, veiller à la gestion des congés annuels, fériés, heures à récupérer
- Assurer l'encadrement des stagiaires : élaboration d'un tableau (année de scolarité, soins adaptés, tuteur de stage)
- En collaboration avec le DSI, participer au recrutement du personnel soignant et contribuer au plan de formation

=> Missions transversales
- Elaborer un listing des réparations des locaux et du matériel (suivi et contrôle)
- Assurer la Pharmacovigilance
- Participer à l'organisation des travaux et à la réparation des locaux en collaboration avec le responsable technique
- Elaborer et mener le projet de service, le projet de soins, le projet de réorganisation
- Participer à l'évolution des pratiques de soins en collaboration avec l'équipe paramédicale, médicale et la DSI

APPEL MEDICAL

Annonce n°184230 publiée le 26/01/2023 par un
professionnel du recrutement

Cadre de bloc (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, une Clinique située dans les Alpes maritimes, un Chef de bloc(H/F) pour la gestion de ses salles de bloc opératoire.
Etablissement de plus de 100 lits et places d'hospitalisation de court séjour et moyen séjour -
Spécialité de Chirurgie diverses : Orthopédie et traumotologie, Ophtalmologie, Urologie, Cancérologie, Esthétique, etc

Description du poste

=> Vous serez en charge de la gestion du bloc opératoire et de son activité :
¿Responsable de l'utilisation optimale des ressources du bloc (matériel, personnel)
¿Interface avec les médecins et optimisation des créneaux opératoires.
¿Responsable de la gestion des stocks des DMI et de leur traçabilité
¿Responsable de la traçabilité de l'activité du bloc
¿Garant du respect de la charte de bloc
¿Gestion du programme opératoire : élaboration, rédaction et validation du programme journalier.
¿Elabore les budgets du bloc (masse salariale, investissement en matériel) et en assure le suivi
=> Vous encadrerez les équipes du bloc
=> Vous serez le garant du respect des protocoles d'hygiène et de sécurité, de l'application des règles de tenue du dossier patient, de la qualité
=> Vous assurerez le suivi des réparations et de la maintenance du matériel
=> Vous participerez aux diverses réunions de direction et des différentes instances

APPEL MEDICAL

Annonce n°184224 publiée le 26/01/2023 par un
professionnel du recrutement

Cadre supérieur de santé (h/f)

A propos de notre client

Vous parlez Le Français et en deuxième langue l'Arabe ou le Tunisien
Nous recherchons pour le compte de notre client un Cadre supérieur de Santé (H/F)
Vous exercerez au Maroc
Poste CDI à pourvoir dans les meilleurs délais

une connaissance et/ou une pratique des référentiels émanant de structures telle que la Haute Autorité de Santé seront
appréciées.

Description du poste

l'attente de la direction Générale est :
Diriger, superviser et évaluer tout le personnel des soins infirmiers (infirmiers autorisés, infirmiers auxiliaires, aides-
soignants etc.)
- Participer aux procédures de recrutement, d'accueil et d'insertion
- Proposer et s'engager sur des objectifs en accord avec les dispositions édictées ou retenues par la Direction Générale
- Organiser, coordonner, améliorer les procédures d'admission et de soins pour les patients dans l'ensemble des Services de la Direction
- Traiter et/ou proposer toutes actions amélioratrices à même de satisfaire les besoins et attentes des parties prenantes de l'Hôpital, et particulièrement les patients et leurs proches, le Personnel
- Gérer, veiller à la tenue des registres, dossiers…liés aux soins
- Rendre compte à la DG selon les règles établies et signaler tout fait de nature à affecter la qualité des soins
- Contrôler le budget, surveiller les dépenses, prendre et suggérer toute mesure d'optimisation et/ou d'affectation des
moyens mis à disposition de la DSI.

APPEL MEDICAL

Annonce n°184283 publiée le 26/01/2023 par un
professionnel du recrutement

26/01/2023 - CADRE DE SANTE (EHPAD Noves)

La MRPI de la Durance recherche UN(E) CADRE DE SANTE à temps plein.

L’établissement :
La MRPI de la Durance est un EHPAD public autonome situé entre Avignon et Saint-Rémy de Provence.
Il accueille 73 résidents en hébergement permanent, et dispose également d’une unité de vie protégée et d'1 Pôle d’Activité de Soins Adaptés (PASA).

I. Définition de la fonction :
Décliner le projet de soin institutionnel en relation avec le médecin coordonnateur.
Planifier et organiser l’activité paramédicale et socio-éducative.
Mettre en œuvre l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles.
Assurer la coordination avec les autres services
II. Prérequis :
• Diplôme de cadre de santé
a) Description généraliste des activités du poste :
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
• Encadrement des équipes soins, gestion et développement des personnels
• Coordination avec les différents services
• Relation avec les résidents et leurs familles
• Elaboration et suivi de projet

b) Tâches techniques :
• Recrutement avec la responsable RH des agents du service soin
• Evaluation des agents du service soin et développement des personnels
• Elaboration des protocoles dans le domaine de compétence
• Organisation et suivi de l’accueil et de l’encadrement des stagiaires dans le service soin
• Collaboration avec le médecin coordonnateur dans l’étude des dossiers d’admission

c) Tâches administratives :
• Elaboration des plannings, gestion du temps de travail, gestion des remplacements
• Réalisation des commandes et supervision des commandes effectuées par délégation
• Supervision de l’utilisation du dossier informatisé
I. Connaissances :

a) Générales :
• Droits des résidents
• Gestion administrative, économique et financière
b) Détaillées :
• Animation d’équipe
• Communication et relations interpersonnelles
• Communication et relation d’aide
• Encadrement du personnel
• Management
• Stratégie et organisation /conduite du changement
• Rédaction des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Statut de la fonction publique hospitalière
c) Connaissances approfondies :
• Techniques de Soins
II. Savoir Faire :
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans son domaine de compétence
• Argumenter, influencer et convaincre un/ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents du service soin
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes soin
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
III. Savoir être :
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Communiquer avec son entourage de façon constructive et entretenir des relations de travail conformes à ce qui est attendu quel que soit le contexte
• Apprécier les relations humaines
• Être autonome et organisé, avoir de la rigueur
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir prendre des décisions dans un environnement multipolaire

IV. Conditions particulières d’exercice du métier :

Expérience exigée dans le domaine de la gériatrie
Temps de travail au forfait jour ou décompte horaire

Annonce déposée le jeudi 26 janvier 2023 à 17h48
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°184383 publiée le 26/01/2023 par un
établissement de santé

26/01/2023 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d’une capacité d’accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans l’hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités d’hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l’établissement ;
344 lits d’EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d’un budget de près de 150 millions d’euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins d’une population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
•Organiser l’activité paramédicale et coordonner les ressources
•Assurer la gestion des lits
•Gestion des plannings
•Gestion de l’absentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
•Identifier les personnels en difficulté : en assurer l’accompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
•Procéder aux entretiens annuels d’évaluation professionnelle ainsi qu’au recueil des besoins en formation
•Contrôler l’application des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
•Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
•Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

•Connaissance de l’institution et de son organisation
•Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE…)
•Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM…)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein

Annonce déposée le jeudi 26 janvier 2023 à 09h03
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°149324 publiée le 26/01/2023 par un
établissement de santé

Directeur des soins (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, une Clinique située dans les Alpes maritimes, un Directeur des soins Infirmiers(H/F) à temps plein en CDI- poste à pourvoir rapidement.
Etablissement de plus de 100 lits et places d'hospitalisation de court séjour et moyen séjour -
Spécialité de Chirurgie diverses : Orthopédie et traumotologie, Ophtalmologie, Urologie, Cancérologie, Esthétique, etc

Description du poste

Vos missions principales sont les suivantes :

=> Organisation et coordination des activités de soins
•Organiser et gérer le planning des équipes placées sous votre responsabilité en fonction de l'activité quotidienne des soins
•Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité et pour le bénéfice des patients
•Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités
•Mettre en place une organisation des soins garantissant le respect des règlementations et des prescriptions médicales (protocoles et procédures)
•Faire évoluer les pratiques de soins.

=> En matière de ressources humaines
•Encadrer et manager les équipes soignantes sous votre responsabilité
•Gérer le personnel en liaison étroite avec le service des ressources humaines
•Recruter le personnel soignant
•Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants
•Contribuer au développement des pratiques professionnelles (formations)
•Participation au budget des investissements et suivi.
•Mise en place et suivi de tableaux de bord, optimisation et gestion de la masse salariale.
•Réalisation des Entretiens annuels et professionnels.

=> Politique des soins :
•Conception et mise en œuvre de la politique de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel)
•Convaincre et faire adhérer les équipes au projet
•Suivre sa mise en œuvre avec les équipes et ajuster si nécessaire
•Piloter l'évaluation du projet de soins
•Elaborer un rapport d'activité

=>
=> Gestion des risques et de la qualité
•Contribuer à la procédure d'accréditation de l'établissement
•Collaborer à la définition de la politique de qualité de l'établissement, notamment concernant les pratiques de soins infirmiers
•Garantir le respect des protocoles et des procédures
•Participer aux instances générales : CME, CLIN….

APPEL MEDICAL

Annonce n°184226 publiée le 26/01/2023 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Groupe d'imagerie médicale et de radiothérapie privé situé en Dordogne, à 50 kms de Bergerac, un cadre de santé h-f en CDI temps plein.

Description du poste

Lieu :

Situé en Nouvelle-Aquitaine, la Dordogne est un département riche en sites remarquables et dispose de nombreux atouts pour combler ses visiteurs et plaire aux passionnés d'architecture et d'histoire, aux amoureux de paysages verts ainsi qu'aux amateurs d'activités sportives.
Proche du Littoral océanique, ses nombreux atouts alliant nature et proximité avec Bordeaux sauront vous séduire.

Poste :

Au sein d'une équipe composée de 40 manipulateurs radio et 40 secrétaires médicales, vous organisez l'activité paramédicale autour des trois activités du Groupe : imagerie médicale - radiologie, radiothérapie - oncologie médicale et médecine nucléaire. Vous animez l'équipe et coordonnez les moyens du groupe, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Vous assurez le relais avec la direction et répondez de sa politique de développement.

Vos missions :

vous êtes responsable du contrôle, du suivi de la qualité et de la sécurité des soins des activités paramédicales
vous assurez l'encadrement des équipes sous votre responsabilité et procédez à leur évaluation
vous assurez la gestion des moyens et des ressources alloués aux unité dont vous avez la charge : techniques et humains
vous assurez le montage, la mise en oeuvre, le suivi et la gestion des projets spécifiques à votre domaine d'activité
vous planifiez les activités et ajustez les moyens alloués en conséquence

Gestion des Ressources Humaines :

vous évaluez, développez et valorisez les compétences de vos collaborateurs
vous pilotez, animez, communiquez, motivez les équipes
vous planifiez, organisez, répartissez la charge de travail et allouez les ressources pour leur réalisation
vous élaborez le suivi des plannings sur le logiciel du temps de travail (visual planning ou autre)
vous assurez l'accueil des nouveaux arrivants
vous organisez la formation continue des soignants
vous adaptez les qualifications spécifiques du personnel aux différents postes
vous assurez la sécurité des soignants en organisant la prévention des risques
vous participez aux entretiens de recrutement
vous organisez les stages et accueil des étudiants
vous veillez à la cohésion des équipes et à la gestion des conflits

Organisation - qualité - sécurité des soins :

vous organisez et coordonnez les activités et les soins spécifiques en collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et les secrétariats
vous contribuez à la mise en oeuvre de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales

Conditions du poste :

rémunération : nous consulter
Statut cadre
40 h / semaine
5 semaines de CP et 20 jours de RTT

APPEL MEDICAL

Annonce n°184239 publiée le 26/01/2023 par un
professionnel du recrutement

25/01/2023 - Cadre de santé H/F - Expert en Hygiène (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

CADRE CHARGE DE MISSIONS EXPERT EN HYGIENE –DSAP – RAYMOND POINCARE

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré

Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 GARCHES

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Cadre chargé de missions - Expert en Hygiène

Code métier : 30F100

Appellation locale : Cadre chargé de missions - Expert en Hygiène

Grade : Cadre de santé

Catégorie : A

Poste à pourvoir au : 13 mars 2023

Modalités de recrutement : Titulaire

Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERSITÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE

Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…).

Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Composition de l’équipe :

La Direction des soins et activités paramédicales de Raymond Poincaré est composée de :

1 Directeur des soins
1 cadre chargé de missions - expert en soins
1 cadre chargé de missions - expert en hygiène
3 cadres de nuit
1 IDE référent logiciel Orbis
1 assistante partagée avec la Direction des services logistiques et économiques et l’ingénieur bio médical
1 gestionnaire chargée de la cellule des moyens de remplacement rattachée à la cellule tri-site : APR-RPC-SPR.

L’Equipe Opérationnelle d’Hygiène (site R. Poincaré) est composée de :

Un pharmacien biologiste praticien en hygiène (0.8 ETP),
Une cadre experte en Hygiène rattachée à la DSAP (1 ETP)
Une technicienne bio hygiéniste (1ETP),
Une secrétaire (0.2 ETP) (DMU 15 biologie – Génétique – PUI).

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des soins de site (N+1)
Coordonnateur général des soins (CGS) du GHU – PS (N+2)

Liaisons fonctionnelles :

Le Président du Comité de Lutte contre les Infections nosocomiales (CLIN) site RPC
Le Responsable médical et les membres de l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène (EOH) du site R. Poincaré
Directeur des soins
Directeur de l’hôpital et son équipe de direction (stratégie et qualité, finances, bureau des usagers et des relations générales…) pour la gestion et le suivi des projets
Direction de la qualité et gestion des risques (DURQ)
Le laboratoire de microbiologie (APR-RPC)
Cadre experts en soins et Hygiène du GHU-PS, et du siège APHP
Equipes médicales et paramédicales, pharmaciens, service de santé au travail, crèche…
Cadres paramédicaux et administratifs de DMU pour la mise en œuvre des actions en lien avec les objectifs déclinés dans les contrats de DMU
Cadres de santé et les équipes paramédicales pour l’application des projets
Commission Locale des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico techniques
Correspondants locaux des vigilances réglementées.

ACTIVITÉS

CHAMP D’INTERVENTION :

Membre à part entière de l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène du Site R. Poincaré
Suppléance des cadres experts en hygiène des autres sites du GHU

Missions générales : Organiser, coordonner et mettre en œuvre les actions relatives à l’hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins.

Elle consiste en :

La mise en œuvre du programme d’actions de lutte contre les infections associées aux soins,
La mise en œuvre de la surveillance des infections nosocomiales,
L’identification du risque infectieux dans l’hôpital,
L’élaboration de protocoles de prévention, l’application, l’évaluation et l’actualisation de ceux-ci,
La formation initiale et continue dans la prévention du risque infectieux associé aux soins,
L’information et la communication.

Missions Permanentes :

Participe à l’élaboration du programme annuel d’action de lutte contre les infections associées aux soins, participe au CLIN, aux bureaux du CLIN et aux réunions de l’EOH de site.
Met en place des actions communes avec les autres EOH du GH (audit, gestion documentaire)
Veille à l’application des protocoles en hygiène et techniques de soins et procède à l’évaluation des pratiques professionnelles,
Veille au respect de l’application des précautions complémentaires mises en œuvre pour les patients le nécessitant (porteurs de bactéries multi résistantes, Bactéries hautement résistantes émergentes, infections à C. difficile, tuberculose, grippe, virus émergents…)
Réalise des audits et enquêtes sur site ou dans le cadre de réseaux, analyse les données et restitue les résultats aux équipes,
Met en place des plans d’actions adaptés aux situations rencontrées,
Etudie les circuits et la protection de l’environnement dans le cadre de la restructuration et de travaux,
Diffuse les recommandations concernant la prévention des infections nosocomiales,
Organise et anime les réunions de sous-groupes de travail du CLIN (réunions correspondants hygiène, HACCP ...) et participe au Comité air-eau, groupe Infection, Handicap et Antibiotique (GIHA) sur site.
Participe aux réunions d’encadrement organisées par la direction des soins
Participe aux instances institutionnelles selon les thématiques abordées (CHSCT…).
Participe aux réunions organisées par le CPIAS Paris Nord et par l’EOH du siège de l’AP-HP
Forme les différents professionnels sur la prévention du risque infectieux,
Assure la formation initiale des étudiants en soins infirmiers, des aides-soignants, du personnel temporaire,
Participe à la réalisation du rapport annuel d’activité de l’EOH.

Missions spécifiques :

Participation aux travaux de recherche
En collaboration avec la Pharmacie, participe au choix des dispositifs médicaux stériles, des antiseptiques, de certains matériels pour les pansements et à certaines commissions d’appel d’offres organisées par l’Agence générale des établissements des produits de santé de l’APHP (AGEPS).
En collaboration avec la Direction des Services Economiques et Logistiques, participe au choix de certains matériels à usage unique (ACHA)
Assure une partie de son secrétariat
Représentation de la DSAP à l’occasion de certaines réunions au sein du GH ou à l’extérieur

AVANTAGES

Remboursement partiel des transports en commun.
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.
Place en crèche selon disponibilités.
Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP.
Place de stationnement à proximité.
Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires (1 mois de salaire versé en juin et en décembre).
Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1èreannée de stage ou pour une première installation en Ile de France (1èreprise de poste).
Chèques emploi-service CESU AP-HP (Titulaires)
Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires.
Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (Titulaires)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge.
Accès à une offre de formation continue conséquente. (Titulaires)
Possibilité de financement Master, DU. (Titulaires)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Cadre au forfait, travail tous les jours à l’exception des week-ends et jours fériés avec interventions ponctuelles auprès des équipes de nuit.

Participation aux gardes des week-ends et jours fériés

Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

Connaissance en hygiène et recommandations des bonnes pratiques actualisées
Management de la conduite du changement
Maîtrise de l’outil informatique dont les logiciels : Word, Excel, Power Point, et des logiciels de bases de données.

Qualités professionnelles requises :

Faculté d’adaptation à une fonction transversale
Sens aigu de l’organisation et de la rigueur
Esprit d’analyse confirmé, capacité à auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation
Sens relationnel et aptitudes pédagogiques
Diplomatie, capacité à argumenter et convaincre dans une relation de confiance avec les interlocuteurs
Capacité à gérer une situation de crise, épidémie.
Disponibilité et réactivité
Capacité à travailler en équipe /réseau
Capacité à animer, mobiliser, entrainer et fédérer les équipes pluri professionnelles
Aptitude managériale à la conduite de projet

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

Diplôme d’Etat infirmier une expertise sur certains soins techniques sera un plus (bloc, endoscopie, soins de cathéter…)
Diplôme de Cadre de santé
Formation universitaire (de préférence) : D.U. Hygiène hospitalière et prévention du risque infectieux (ou autre formation approfondie en hygiène) obtenu ou à prévoir lors de la première année en poste.

EXPÉRIENCE REQUISE

Expérience de management de proximité en tant que cadre de santé
Conduite de projets managériaux au niveau d’une unité mais également au niveau transversal (institutionnel)

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

Cadre supérieur de santé
Cadre paramédical de DMU (CPDMU).
Directeur des soins (DS).

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

Stress et pénibilité liée aux fortes sollicitations sur un poste transversal
Travail sur écran
MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

Formation et accompagnement à la prise de poste
Démarches d’accompagnement déployées par le GH : formation continue
Médecine du travail : suivi et information
Protections individuelles (écrans)
FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

Formation annuelle obligatoire à la sécurité incendie
Hygiène hospitalière
SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 16h10
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°184076 publiée le 25/01/2023 par un
établissement de santé

25/01/2023 - CADRE DE SANTE (F/H) HDJ LE SEUIL/CMP PESSAC ET TALENCE/ACCESS (Centre hospitalier Bordeaux)

Le Centre Hospitalier Charles Perrens recrute un cadre de santé pour son HDJ Le Seuil, ses CMP à Pessac et Talence et son équipe ambulatoire ACCESS à temps plein dès que possible.

Présentation de l’unité ACCESS :
Cette équipe ambulatoire a pour objectifs de développer des partenariats d'articulation sanitaire et médico-sociale pour les personnes en situation de handicap d'origine psychique et personnes âgées du secteur PGU.
Elle a pour mission :
- D’accompagner vers des dispositifs médico-sociaux adaptés, ces patients,
- De favoriser la coordination des accompagnements des personnes hospitalisées ou suivies en ambulatoire, d’optimiser l'intégration des usagers dans les structures médico-sociales, en lien avec les équipes des structures in situ
- De prévenir les hospitalisations lors d'acutisation symptomatique et situation de crise pour les résidents de structures médico-sociales
- De faciliter l'accès aux soins des usagers des structures médico-sociales

Présentation de l’HDJ Le Seuil et des CMP de Pessac et Talence:
L’Hôpital de Jour du seuil répond au territoire de Pessac et de Talence en priorité, mais peut aussi accueillir des patients de toutes les communes sectorisées dans le pôle.
Sa capacité d'accueil est de 20 patients en hospitalisation à temps complet.
Les objectifs sont multiples :
• Prendre en soins des adultes présentant tout type de pathologie psychiatrique : troubles de l’humeur, troubles anxieux, troubles de la personnalité, addictions, troubles psychotiques.
• Proposer à chaque usager un projet de soins individualisé en le faisant participer activement à sa prise en charge
• Favoriser l'autonomie de l’usager, son intégration sociale, etc.
Les CMP associent une activité d’accueil et de prise en charge, et une fonction de pivot et de coordination des acteurs. Ils tendent aussi à proposer un large spectre de réponses allant de la prévention, du repérage et du dépistage à l’accompagnement médico-social en passant par les soins pour les patients des secteurs de Pessac et de Talence. Ces deux CMP sont inscrits dans la filière consultations et soins ambulatoires du pôle PGU.

Vous aurez pour missions:
• Organiser l'activité paramédicale centrée essentiellement sur la prévention et le traitement des affections mentales en extra hospitalier.
• Organiser l’activité paramédicale centrée essentiellement sur la prévention des affections mentales en structure médico-sociales (EHPAD, MdR, Foyers, etc.) pour ACCESS.
• Animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
• Assurer, au regard du projet médical spécifique de chaque structure, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble.
• Permettre aux équipes soignantes de remplir leurs missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein des unités.
• Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients.

Vos activités seront:
• Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.
• Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en œuvre.
• Il est impliqué dans l’institution notamment dans les travaux du Projet de Soins de l’Etablissement et au sein du collège des cadres de santé.
• Il organise et coordonne les prises en charge des patients.
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, etc.).
• Il assure le bon déroulement des différentes activités, accompagne les équipes et organise les missions liées aux activités spécifiques.
• Il assure la régulation et la gestion des équipes pluridisciplinaires travaillant en extra hospitalier : infirmiers, psychomotricien, ergothérapeute.
• Il pilote les différents projets des structures en lien avec l’intra hospitalier et assure le lien avec les partenaires du secteur.
• Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins.
• Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques, il est le co-référent Qualité de l’unité de soin avec le PH responsable).
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.
• Il coordonne la gestion des suivis : différents budgets (papeterie, thérapeutiques...) en lien avec les besoins.
• Il coordonne les prises en charge et les places disponibles au sein de l'Hôpital de jour.
• Il s'assure de la tenue du dossier patient informatisé (HM : Hôpital Manager) et de la saisie des données de l'activité.
• Il veille à l'utilisation de documents actualisés.
• Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.
• Il organise la formation des agents de son service au travers du plan de formation continue de l'établissement, ainsi qu'au regard du projet de Pôle et des Unités.
• Il s'inscrit dans une procédure d'évaluation institutionnelle des agents placés sous son autorité
• Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.
• Il s'inscrit dans un processus de recherche, d'évaluation et d'amélioration des pratiques infirmières (innovations, publications...).
• Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins.

Diplômes requis:
• Diplôme D’Etat de Cadre de Santé.
• Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d’une autre qualification reconnue comme équivalente.
• Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales.

Spécificités du poste:
• Poste à 100%.
• Le cadre doit tenir compte du contexte et des spécificités du poste dans la façon de gérer son organisation de travail.
• Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins.

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 13h28
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°184068 publiée le 25/01/2023 par un
établissement de santé

25/01/2023 - Cadre de Santé - 100% - Chirurgie Orthopédique (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le pôle MOBEX se compose de
• Un secteur orthopédie de 50 lits
• Un secteur de chirurgie vasculaire de 6 lits
• Un service de rhumatologie,
• Un secteur de médecine physique et réadaptation,
• Un secteur explorations fonctionnelles
• Un service médecine du sport.

Le service d’orthopédie A/ vasculaire B est situé au 3 ème étage, 1ère extension, de l’hôpital Gabriel MONTPIED.
Il comprend :
• Une unité d’hospitalisation complète de 28 lits (22 lits orthopédie/ 6 lits vasculaire)
• Une unité de consultation

Les hospitalisations sont :
• Programmées
• Réalisées dans le cadre de l’urgence et de la garde.

DEFINITION DU POSTE

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.


ACTIVITES PRINCIPALES

Au niveau du pôle MOBEX et en cohérence avec ses valeurs, le cadre de santé :
• Participe à l’élaboration et/ou réalisation de projet,
• S’implique dans la dynamique de démarche qualité
• Participe à la permanence de l’encadrement sur le pôle : travail et planification des congés en binôme.

Au niveau des unités de soins (hospitalisation et consultation), le cadre de santé :
• Travaille en collaboration avec le cadre du service d’orthopédie B pour :
o Optimiser les flux de patients,
o Pérenniser l’entraide entre les services du pôle
• Organise le service pour garantir des prestations et soins de qualité
• Supervise la consultation et les parcours patients de la programmation à la sortie du service en partenariat avec les interlocuteurs adaptés
• Collabore avec les différents services intra et extrahospitaliers, les services supports (logistiques, techniques,…)
• Organise l’encadrement et la formation du personnel et des stagiaires en lien avec le projet de pôle.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

Le cadre de santé doit :
• Faire preuve de rigueur et d’organisation dans sa pratique professionnelle
• Manager les équipes avec équité
• Avoir des capacités de négociations avec les équipes médicales et paramédicales, les patients et les familles,
• Etre en capacités de prendre de la distance et d’accompagner les équipes dans les situations complexes
• Faire preuve de capacités d’adaptation et être force de propositions, être acteur des évolutions des métiers
• S’engager dans une démarche de promotion de la recherche paramédicale
• S’impliquer dans une démarche qualité/parcours clinique

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
• DE cadre de santé
• Expérience en chirurgie souhaitée

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES
• L’équipe d’encadrement du pôle
• L’équipe chirurgicale et paramédicale
• Les services en interactions avec l’unité de soins : bloc opératoire, salle de réveil, unité de chirurgie ambulatoire, accueil urgences, imagerie, …

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 09h35
Date limite des candidatures : lundi 27 février 2023

Annonce n°184104 publiée le 25/01/2023 par un
établissement de santé

25/01/2023 - CADRE DE SANTE (F/H) UNIR 2 COMPLET - POLE UNIVA (Centre hospitalier Bordeaux)

Le Centre Hospitalier Charles Perrens recrute un cadre de santé pour son unité de réhabilitation UNIR 2 COMPLET à temps plein dès que possible.

Vous aurez pour missions:
• Animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
• Mettre en œuvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
• Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble .
• Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle , une cohérence et une qualité de
• fonctionnement d'ensemble.
• Permettre à l'équipe soignante de remplir ses missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.
• Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients.
• Organiser l'activité paramédicale.

Vos activités seront:
• Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.
• Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en œuvre..
• Il organise, coordonne, supervise les prises en charge et parcours de soins des patients et s'assure de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité.
• Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques et conformément au projet de pôle
• Il s’implique dans des groupes de travail institutionnels.
• Il organise des réunions et temps d’échanges avec les différents membres de l’équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l’institution et du Pôle, mais aussi de discuter de l’organisation du travail, des prises en charges des patients et des projets qui les concernent.
• Il veille au respect des droits du patient dans l’unité .
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins.transmissions..).
• Il assure la régulation et la gestion des membres de l’équipe pluridisciplinaire.
• Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l’application des règles du protocole GTT.
• Il est le référent qualité / GDR pour l’unité de soins.
• Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques).
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.
• Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens.
• Il coordonne la gestion des hospitalisations en temps réel en collaboration avec le(s) médecin(s) coordonnateur(s) et les gestionnaires de lits et veille à la mise à jour sur HM.
• Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.
• Il veille à l'utilisation de documents actualisés.
• Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.
• Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.
• Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet du Pôle Univa et des unités.
• Il mobilise les compétences individuelles et collectives.
• Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l’équipe et chacun de ses membres.
• Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.
• Il s'inscrit dans un processus d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles au
sein de l’équipe (terrain, EPP, audits...).
• Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins
• Il assure le relai entre le pôle et les directions fonctionnelles et assure une veille sur les autres unités du pôle si nécessaire

Diplôme requis:
• Diplôme D’Etat de Cadre de Santé.
• Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d’une autre qualification reconnue comme équivalente.
• Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales.

Spécificités du poste:
• Poste : 100 %.
• Régime RTT – forfait cadre
Avec permanences cadres soirs, WE et jours fériés, selon un calendrier établi par la Direction des Soins.

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 14h07
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°184091 publiée le 25/01/2023 par un
établissement de santé

25/01/2023 - Cadre Coordonnateur à la Résidence Florence Nightingale de SOLESMES (Centre Hospitalier Le Quesnoy)

Quotité de temps de travail : 100%
CDD pouvant évoluer sur un CDI.
Poste à pouvoir dès que possible

Poste / Lieu d’exercice

Etablissement : Résidence Florence NIGHTINGALE – EHPAD de Solesmes
Grade : Cadre de Santé/Infirmier en Soins Généraux et Spécialisés

Définition de la fonction

Le cadre coordonnateur de la Résidence NIGHTINGALE a pour fonctions principales
- D’encadrer le personnel soignant, hôtelier et animation
- D’Assurer le bon fonctionnement de l’EHPAD sous sa responsabilité, en lien avec le directeur délégué et le médecin coordonnateur.
- D’animer et mobiliser l’équipe soignante autour d’un projet d’établissement

L’EHPAD Florence NIGHTINGALE est neuve (ouverture en 2017). Elle est situé sur la commune de Solesmes. C’est un établissement juridiquement autonome (établissement public médico-social), en direction commune avec le Centre Hospitalier du Quesnoy. Il est composé de 70 lits d’hébergement dont 4 places d’hébergement temporaire, de 12 places d’accueil de jour Alzheimer et de 14 places de PASA (Pôle d’activités et de soins adaptés).


Description des missions

MISSIONS PRINCIPALES

 Par rapport aux résidents
Assurer et être garant de la qualité de la prise en charge globale des résidents
- Assurer les visites de préadmission, l’accueil des nouveaux résidents, et être un interlocuteur privilégié des résidents et familles
- Assurer la coordination, la mise en place et le suivi des projets personnalisés de soins des résidents et des bilans d’intégration
- Participer au fonctionnement du Conseil de Vie Sociale
- Assurer le respect de l’éthique, de la charte des droits et libertés de la personne âgée en situation de handicap ou de dépendance et de la politique de bientraitance de l’établissement

 Par rapport à l’équipe
Gérer l’équipe et assurer le management quotidien des professionnels
- Réaliser la gestion des plannings, le suivi des congés et des absences en lien avec le service des Ressources Humaines, gestion du logiciel CHRONOS
- Animer les réunions de soins, réunions de service et assurer la mise en place de concertation pluridisciplinaire dans le cadre de la démarche institutionnelle et la gestion de projets
- Encadrer et animer les équipes et les stagiaires
- Assurer l’organisation du service animation : définition des orientations et suivi du projet d’établissement
- Assurer l’évaluation des pratiques professionnelles et la formalisation de la démarche qualité (et de son suivi)
- Développer la culture de prévention des risques


 Par rapport au médecin coordonnateur / à la pharmacie / aux intervenants libéraux
Travail en collaboration avec le médecin coordonnateur pour :
- La rédaction, la mise à jour, le déploiement et le suivi du projet médical, projet de soins et des objectifs du service (dont besoin en formation)
- L’organisation des réunions de service / réunions de soins, en intégrant les spécificités de l’établissement : PASA et accueil de jour.
- La coordination des intervenants libéraux (médecins traitants et autres)
- L’organisation de la commission de coordination gériatrique
- Interlocuteur de la pharmacie du CH du Quesnoy (convention de gestion).


 Par rapport au fonctionnement global de la structure
Travail en étroite collaboration avec la direction et les équipes de la Résidence sur :
- La définition et le déploiement des axes et objectifs du projet d’établissement (participation aux réunions institutionnelles et aux groupes de travail / groupes projets internes et inter-EHPAD, dont COPIL médico-social)
- La politique des Ressources Humaines (définition, mise à jour et suivi du plan de formation, participation aux procédures de recrutement, Qualité de Vie au Travail, participation active aux instances internes, mise à jour du document unique de Prévention des Risques)
- La définition, la mise à jour et le suivi du plan d’investissement
- La politique qualité (objectif, indicateurs de suivi, évaluations internes et externes, matériovigilance)
- La politique conventionnelle et partenariale de l’établissement (convention bénévoles, conventions avec les établissements de santé, HAD, équipes mobiles mais aussi participation à la négociation du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de moyens).


Le cadre coordonnateur assure également dans le cadre du fonctionnement quotidien :
- Le déploiement, du bon fonctionnement et de l’optimisation du logiciel Net Soins
- La réalisation des commandes de matériels, équipements, fournitures et alimentaires en lien avec le service administratif et du suivi des stocks
- L’organisation de la maintenance du matériel et des locaux en collaboration avec les agents administratifs et techniques
- L’animation de réunions et la mise en place de divers groupes de travail tout en assurant le déploiement, la valorisation et le suivi de ces groupes


Liaisons Hiérarchiques

- Le directeur délégué de l’EHPAD
- Le directeur du Centre Hospitalier du Quesnoy, directeur de l’EHPAD de Solesmes dans le cadre de la direction commune

Savoir-faire et connaissances requises :
Compétences :
- Savoir conduire un projet
- Maîtriser et appliquer les outils de management
- Animer les projets, les réunions
- Définir les objectifs et les orientations de son service
- Mobiliser le personnel autour des objectifs définis

Connaissances :
- Actualiser ses connaissances selon son secteur d’activité et l’évolution des pratiques professionnelles
- Connaître ses responsabilités civile et pénale, ses droits et obligations et le champ de ses compétences et règles professionnelles
- Connaître le niveau de compétences des autres professionnels et respecter leur champ d’action
- Maitriser les procédures

Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :

- Capacité d’organisation, dialogue, concertation
- Autorité et sens des responsabilités
- Dynamisme
- Maîtrise de soi
- Diplomatie
- Autonomie
- Disponibilité
- Pédagogie
- Polyvalence
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’équité
- Esprit d’initiatives


Diplômes / pré requis ou expériences professionnelles requises :

Etre titulaire d’un CAFERUIS ou du diplôme de Cadre de Santé, ou à défaut, être titulaire du diplôme d’Etat Infirmier depuis au moins 5 ans avec une expérience faisant fonction Cadre de Santé ou d'IDEC. L'emploi peut aussi être pourvu par un (e) IDE souhaitant s'inscrire dans un parcours professionnel pour devenir cadre soignant

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 17h06
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°148393 publiée le 25/01/2023 par un
établissement de santé

Cadre de sante (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client Établissement privé à but non lucratif réparti sur trois sites, un cadre de santé h-f pour les soins de support.

Spécificités chirurgicales :

Tumeurs du sein et de la sphère gynécologique, dans le service de chirurgie sénologique et gynécologique et reconstruction.
Tumeurs des voies aéro-digestives supérieures, des glandes salivaires, de la région cervico-faciale, des sinus de la face ou de la thyroïde dans le service de chirurgie cervico-faciale et ORL.
Tumeurs digestives et chirurgie hépatique des métastases au sein de l'unité de chirurgie digestive
Le département prend en charge de façon multidisciplinaire (ORL, chirurgie plastique) les tumeurs de la peau.

Département des Soins de Support pour le Patient en Oncologie

Description du poste

Rattaché au directeur des soins vous avez pour missions principales :

Encadrement d'une équipe d'environ 20 personnes.
L'organisation et la coordination de la prise en charge des patients en garantissant la sécurité et la qualité de soins, ainsi que la gestion et l'animation des équipes, et l'optimisation des ressources matérielles, au sein des différentes unités du DISSPO du site concerné (service social, diététique, de rééducation, soins palliatifs et douleur, Oncogériatrie), ainsi que l'unité de brancardage polyvalent et le dépositoire.
Acculturer et participer à l'acculturation des services concernant les soins de support et les soins palliatifs afin de faciliter le repérage et l'adressage en soins de support.
Organiser les activités de soins et les prises en charge des patients programmés et en urgence, en interne et en externe
Organiser le travail selon l'activité des différentes unités et notamment de l'hôpital de jour de soins de support
Veiller à la traçabilité des soins et la pertinence des écrits professionnels dans le logiciel de soins
Elaborer et mettre à jour des procédures de soins et d'informations patients
Assurer la qualité des relations avec les autres services et prestataires internes et externes ;
Assurer la gestion des moyens humains en adéquation avec l'activité et les compétences
Repérer et gérer les compétences du personnel (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation)
Mettre en œuvre la communication au sein des différentes unités (réunions de service, informations, assister aux réunions de département ou plateforme, élaborer et mettre à jour de la gestion documentaire des procédures).
Participer à la permanence des soins.

Compétence managériales :

Être disponible et à l'écoute de son équipe, faire preuve d'empathie et d'équité.
Savoir gérer les situations délicates ou conflictuelles
Bonne gestion du stress
Faire preuve d'un véritable leadership

Poste en CDI Temps Plein -

APPEL MEDICAL

Annonce n°183935 publiée le 25/01/2023 par un
professionnel du recrutement

25/01/2023 - CADRE DE SANTE (EHPAD LANOUAILLE)

Descriptif

POSTE A POURVOIR A PARTIR DU 1er MARS 2023 (CDD évolutif en CDI, Mutation, Détachement) .

EHPAD de la Fonction publique hospitalière (FPH) situé à 30 km de Périgueux et 35 km de Brive, recherche un(e) cadre de santé pour sa structure de 80 lits / chambres individuelles - avec une unité sécurisée de 14 lits + 1 pole d'activité et soins adaptés ( 2 ASG ) , 2 chambres d'hébergement temporaire, et 6 places accueil de jour. Etablissement neuf de 2013 . Le service restauration est assurée en interne.
Il participe également à un appel à projet relatif à la télémédecine.
L’EHPAD fonctionne avec 66 ETP dont 4 infirmiers, un médecin coordonnateur à 0.50 ETP, une psychologue à 0.60 ETP, une ergothérapeute à 0.50 ETP et une diététicienne à 0.10 ETP .
L’EHPAD a signé son CPOM.

MISSION GENERALE :

Contribuer, en collaboration avec le directeur et le médecin coordonnateur, à la mise en œuvre de la politique institutionnelle de l’EHPAD afin d’assurer des prestations de qualité et le bien-être physique, social et psychique des personnes accueillies et de leurs familles. A ce titre, il participe à la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des résidents et de la mise en œuvre des plans d’actions définis par le Contrat Pluri-annuel d’Objectifs et de Moyens.


DIPLOMES ET FORMATIONS :
Diplôme de cadre de santé
Formation initiale d’infirmier souhaitée
Poste ouvert également aux IDEC sous condition d’une expérience en EHPAD.

ACTIVITES PRINCIPALES :
Mission n°1 : Organisation des soins
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et notamment du projet de soins
- Assurer la qualité, la sécurité et l’organisation des soins en lien avec le médecin coordonnateur (contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales)
- Mettre en place et assurer le suivi des protocoles et procédures
- Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles en gériatrie
- Garantir le bon fonctionnement des staffs et de la coordination pluridisciplinaire

Mission n° 2 : Ressources humaines
- Gérer les plannings (élaboration, suivi de l’absentéisme, planification des congés…)
- Participer au recrutement et à l’encadrement des agents
- Accueillir les nouveaux agents
- Recenser les besoins en formation professionnelle et collaborer à l’élaboration du plan pluri-annuel de formation
- Animer des réunions de service et/ou pluridisciplinaires
- Assurer les entretiens d’évaluation annuels
- Collaborer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et notamment participer à certaines instances (CTE, CHSCT…)
- Gérer les demandes et l’encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants et ASH

Mission n°3 : communication/relations
- Favoriser l’information et la communication avec les usagers (résidents et familles)
- Gérer les informations relatives aux soins et activités paramédicales
- Participer aux commissions de pré-accueil et donner son avis sur les admissions

Mission n°4 : Missions transversales
- Activités économiques et financières
Optimiser la gestion des besoins, des stocks et des commandes, les achats et investissements pour maîtriser les équilibres budgétaires
Assurer la saisie des grilles de dépendance
- Participer aux astreintes administratives
- Développer, en collaboration avec la direction, les actions d’ouverture sur l’extérieur de l’établissement

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Est placé sous l’autorité hiérarchique et fonctionnel du directeur.
Entretient des relations fonctionnelles avec le médecin coordonnateur

RELATIONS PROFESSIONNELLES :
Ensemble du personnel
Professionnels libéraux (médecins, kinésithérapeutes…)
Résidents, familles, bénévoles
Cadres de santé d’autres établissements, équipes des écoles et des instituts de formation

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Qualité de management des équipes
Capacité d’animation et de communication
Sens des relations humaines
Connaissances des droits des résidents en EHPAD
Sens de l’organisation, de la méthode et de la rigueur
Sens de la justice sociale
Esprits d’initiative, capacité d’anticipation

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 15h03
Date limite des candidatures : mercredi 31 mai 2023

Annonce n°184055 publiée le 25/01/2023 par un
établissement de santé

24/01/2023 - CADRE DE SANTÉ - 100% - IFSI - COULOMMIERS (Grand Hôpital de l'Est Francilien COULOMMIERS)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de santé à temps plein, pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers, site de Coulommiers.

Annonce déposée le mardi 24 janvier 2023 à 14h42
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°183836 publiée le 24/01/2023 par un
établissement de santé

24/01/2023 - 1 Poste de cadre de santé F-H -Unité de psychiatrie service Alizé - Jour - 100% - Pierre Janet (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

Description du poste

La mission du cadre de santé est d'organiser, anticiper et d'optimiser l'activité sur le service d'hospitalisation complète - Psychiatrie générale - Pavillon Alizé
Il est en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé de son service.
Il est chargé de l'encadrement de l'équipe paramédicale et de l'équipe ASH.

Principales activités

- Gestion des patients : organisation des entrées, sorties et des transferts en accord avec l’équipe médicale, gestion des dossiers avec la collaboration de l’assistance sociale (utilisation du logiciel « trajectoire »). Rencontre avec les familles et les équipes pluridisciplinaires. Rôle de conseil auprès des familles et des patients. Favorise les regroupements d’activités par pôle et un fonctionnement interprofessionnel.
Travail en coordination avec les professionnels médico-sociaux extérieurs.

- Gestion des soins : sollicitation des équipes sur les améliorations de la qualité des soins, des conditions de travail, et de l'ergonomie. Travailler en collaboration avec les autres secteurs.
Promotion et veille à l’utilisation des outils de travail (dossiers de soins, planification des soins, circuits linge, médicaments…) Information de l’équipe sur les nouvelles procédures diffusées par les différents comités ou la cellule qualité. Assure les missions transversales.
Prend en compte les contraintes juridiques en regard des hospitalisations en soins sans consentement (loi du 5/7/2011).
Participe activement à la démarche qualité mise en œuvre au sein de l’établissement,

- Gestion des événements indésirables : analyse et suivi des situations et proposition des mesures correctives.

- Gestion des ressources humaines : rôle d’animation des équipes, gestion des plannings, utilisation du logiciel « Chronos » évaluations des personnels titulaires, stagiaires et contractuels.
Encadrement des étudiants, accueil, mise en place du tutorat, organisation du temps de stage. Évaluation en collaboration avec l’IFP. Développe, valorise et évalue chaque année les compétences des professionnels sous sa responsabilité. Évalue les besoins en formation du personnel.

- Gestion de l’information : relations avec les médecins, participation aux « staffs », réunions hebdomadaires avec le Cadre Supérieur de Santé, participation aux réunions de pôle et institutionnelles. Relations avec l'équipe soignante une fois tous les 15 jours. Trace l’information, accessible à tous. Identifie les informations pertinentes afin de prendre en charge les personnes hospitalisées. Affiche les notes d’information et les fait appliquer.
Réunion mensuelle avec le Cadre Supérieur de pôle.

- Gestion économique – matérielle : coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Contrôle les stocks de matériel, gère la commande mensuelle des Magasins ainsi que les demandes de maintenance mobilière et immobilière.

Compétences requises

Connaissances souhaitées :
- Organisation du GHH et du GHT
- Textes réglementaires
- Être capable de concevoir un projet de service en collaboration avec le corps médical
- Piloter les projets de service

Qualités individuelles
- Qualités relationnelles et sens de la diplomatie, sens de l'écoute
- Disponibilité, discrétion, conscience professionnelle, capacité à rendre compte
- Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à gérer son stress, maitrise de soi


Expériences
- Cadre de santé
- Management d'une équipe.

Conditions et sujétions particulières d’exercice
- Poser ses congés en concertation avec son binôme.
- Faire les astreintes du pôle de psychiatrie.
- Remplacer si besoin le cadre en hôpital de jour et extra hospitalier du service OUEST

Annonce déposée le mardi 24 janvier 2023 à 17h17
Date limite des candidatures : lundi 27 février 2023

Annonce n°183832 publiée le 24/01/2023 par un
établissement de santé

24/01/2023 - CADRE DE SANTÉ - 100% - IFAS - MEAUX / COULOMMIERS (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de santé à temps plein, pour son Institut de Formation en Aides Soignants, site de Meaux et Coulommiers.

Annonce déposée le mardi 24 janvier 2023 à 14h43
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°183835 publiée le 24/01/2023 par un
établissement de santé

24/01/2023 - Cadre de Santé - 100% - Psychiatrie de la Personne Agée (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

PRESENTATION DU SERVICE
Berlioz et l’hôpital de jour psychiatrie de la personne âgée sont deux unités respectivement de 25 lits et 12 places faisant partie du service de psychiatrie de l’adulte A de 87 lits d’hospitalisation, situé sur le site de Gabriel Montpied, qui comprend :
• 3 Unités Fonctionnelles (UF) sur 2 étages
• Un hôpital de jour psychiatrie de la personne âgée de 12 places
• 2 Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP)
• Un service de consultations
• Un suivi de secteur
• Un Centre Mémoire de Ressource et de Recherche (CMRR)
• L’unité Berlioz accueille des patients adultes atteints de troubles relevant de la psychiatrie générale.
L’unité Berlioz accueille des patients adultes atteints de troubles relevant de la psychiatrie générale.
Les missions de l’hôpital de jour destiné aux personnes âgées sont l’évaluation pluridisciplinaire psychiatrique et cognitive de patients présentant des pathologies intriquées et la prise en charge de patients âgés souffrant de troubles psychiatriques, en relai ou en alternative à l’hospitalisation complète.

FONCTIONS ET ACTIVITES

Fonction conforme aux textes régissant la profession de cadre de santé.
Le cadre exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur d’établissement, du directeur de site, de la coordinatrice des soins, de la directrice des soins référente du pôle et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU.
Le cadre gère les deux unités.
Le cadre de santé :
- Organise avec le praticien hospitalier responsable et en lien avec le chef de service, l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution du projet de l’unité
- Met en place les outils d’organisation des soins. Evalue et fait évoluer la qualité des soins
- Organise et contrôle le travail des professionnels de l’équipe (27 IDE – 12 AS – 3 ASH – 1 PSYCHOMOTRICIEN)
- Etablit et contrôle le planning de travail des membres de l’équipe (utilisation du logiciel de gestion des plannings)
- Veille à la bonne tenue du dossier de soins et au respect des règles de sécurité et de confidentialité
- Organise l’accueil des patients et de leur entourage
- Contribue avec le cadre supérieur à l’élaboration du projet de soins de pôle en cohérence avec le projet médical
- Collabore avec les cadres des autres unités de la psychiatrie (psychiatrie adulte et pédopsychiatrie)
- Participe aux activités des réseaux le concernant, à la gestion budgétaire des activités thérapeutiques, à la déclinaison de la gestion des risques
- Coordonne les activités des différents référents et correspondants de l’unité (sismothérapie, art-thérapie, etc.)
- Evalue les compétences des professionnels de l’équipe et leurs besoins en formation
- Participe à l’élaboration et à la réalisation du plan de formation
- Initie, avec l’ensemble des cadres du pôle, des projets transversaux visant à garantir l’évolution de la qualité d’accueil des patients
- Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
- Participe aux actions de promotion de la psychiatrie de l’hôpital
- Contribue à promouvoir l’éthique soignante et la bientraitance
- Coordonne la formation et l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.



CAPACITES REQUISES

- Avoir des connaissances et des compétences en santé mentale ou s’engager à les acquérir
- Elaborer, piloter et évaluer des projets
- Donner du sens au travail
- Savoir accompagner les équipes
- Analyser une situation complexe et résoudre une problématique : qualité de pondération face aux situations
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discernement
- Gérer son temps et prioriser
- Rendre compte
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Evaluer sa pratique professionnelle et la faire évoluer


EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

- Etre titulaire du diplôme de cadre de santé
- Adapter ses horaires aux nécessités de service
- S’adapter aux nouvelles activités
- Participer à la référence du pôle en cas d’absence du cadre supérieur du pôle
- Forfait jour
- Congés annuels à négocier avec son binôme

Annonce déposée le mardi 24 janvier 2023 à 11h07
Date limite des candidatures : vendredi 24 février 2023

Annonce n°183809 publiée le 24/01/2023 par un
établissement de santé

24/01/2023 - Cadre de Santé Formateur - 100% - Institut de Formation d'Aide Soignant (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

PRESENTATION DU SERVICE/POLE
L’IFSI assure la préparation au diplôme d’état d’infirmier, l’IFAS à celui d’aide-soignant. L’IFSI et l’IFAS accueillent respectivement jusqu’à 500 et 127 étudiant(e)s.
Composition de l’équipe pédagogique : 1 directeur, 3 cadres supérieurs de santé, 32 cadres de santé formateurs et 5 agents administratifs assurant le secrétariat, 2 agents d’entretien.
DEFINITION DU POSTE
Le cadre de santé formateur filière infirmière, à l’IFSI ou à l’IFAS, exerce sous l’autorité du directeur de l’Institut. En équipe pédagogique, il forme des professionnels paramédicaux, conçoit et organise les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations. Il organise et réalise des actions de formation dans les domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie, en se référant au projet pédagogique et au référentiel de formation. (cf. Fiche métier fonction publique définition poste)
ACTIVITES PRINCIPALES
- Elaborer des projets d’enseignements, les évaluer et les ajuster,
- Planifier, et coordonner des séquences d’enseignement théorique, clinique en situations simulées, et des travaux dirigés pratiques,
- Dispenser des prestations d’enseignement et de formation dans le domaine du soin et de la santé
- Animer des séances d’APP
- Accompagner l’étudiant(e) dans son projet de formation, à travers un suivi pédagogique individualisé,
- Favoriser le transfert des connaissances, notamment en stage, en liaison avec les tuteurs et maîtres de stage,
- Evaluer l’acquisition des connaissances et des compétences des étudiant(e)s, sur le plan théorique et clinique,
- Guider l’étudiant(e) dans son travail de fin d’études
- Participer aux épreuves de sélection, aux instances, aux réunions, et aux travaux de groupes institutionnels,
- Etablir des relations de coopération professionnelles avec l’ensemble des collègues et des intervenants,

- S’inscrire dans une démarche qualité
- Assurer une veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation.
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES
- Concevoir un enseignement, en regard du projet pédagogique et du référentiel de formation, et des modalités d’enseignement hybride,
- Adapter les contenus et méthodes pédagogiques au contexte de formation hybride, aux caractéristiques de l’auditoire, en faisant preuve d’autonomie et de créativité,
- Animer des groupes dans le cadre d’une progression pédagogique,
- Accompagner la personne dans son parcours de professionnalisation en alternance,
- Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé, en construisant des outils d’évaluation pertinents,
- Développer le réseau de partenaires dans la formation et évaluer les prestations des intervenants,
- Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite,
- S’inscrire dans l’efficience collective, en utilisant les outils mis à disposition (Partage, ENT, WINIFSI BLPLANIF, Outlook,…),
- Conduire et animer des réunions de collaboration au sein de l’équipe pédagogique.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
- Directeur des écoles et instituts de formation,
- Cadres supérieurs des instituts de formation,
- Equipes de cadres formateurs de l’institut de formation,
- Enseignants universitaires, intervenants extérieurs experts dans les disciplines enseignées,
- Equipes administratives des Instituts de formation,
- Professionnels des structures d’accueil des stagiaires,
- Directeurs des soins et cadres d'unités de soins des établissements de santé,
- Cadres formateurs d'autres instituts de formation, pour des collaborations et des échanges interprofessionnels,
- Associations et Ordre infirmier pour des échanges sur les évolutions des métiers et des compétences,
- Services de formation continue pour les propositions d'actions de formation.

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
- Déplacements vers les terrains de stage dans le département et la région,
- Congés à prendre pendant les congés scolaires des étudiants ou élèves,
- Horaires hebdomadaires sur la base forfaitaire de 39 heures par semaine
- Disponibilité pour assurer une charge de travail irrégulière et des interventions en dehors des Instituts,
- Utilisation des nouvelles technologies de l’information et de communication

PRE-REQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
- Diplôme d’état d’infirmier ou d’infirmière.
- Diplôme de cadre de santé
- Disposition légale : être inscrit à l’ordre infirmier.
- Justifier d’une expérience d’encadrement en secteur hospitalier et/ou extrahospitalier. Diplôme universitaire souhaité ou en projet (Master).

Annonce déposée le mardi 24 janvier 2023 à 11h50
Date limite des candidatures : vendredi 24 février 2023

Annonce n°183797 publiée le 24/01/2023 par un
établissement de santé

24/01/2023 - 1 poste de Cadre soignant des plateaux de consultations des deux sites hospitaliers Monod et Flaubert F-H (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

Description du poste

Le cadre de santé aura en charge la gestion des plateaux de consultations des deux sites hospitaliers comprenant une soixantaine de bureaux de consultations de spécialités médicales et chirurgicales - anesthésie, un plateau d’explorations fonctionnelles pluridisciplinaire de 20 salles, deux centrales de prélèvements.

Une équipe composée d’environ 20 ETP, plus d’une centaine de professionnels consultants

Le cadre de santé est amené à travailler avec les différentes spécialités et l’ensemble des référents médicaux et fera partie du conseil de plateau mis en place suite à la réorganisation en cours du plateau.

Principales activités

- Management de l’équipe des différents secteurs du plateau - Equipe d’environ 20 ETP,
Management quotidien avec repositionnements selon les besoins de l’activité
 Gestion du planning avec entraide
 Évaluations annuelles
 Mise en oeuvre de l’élargissement des compétences et du plan de formation
 Conduite du changement auprès des équipes
 Accompagnement à la mise en oeuvre des nouvelles fonctions, des nouveaux postes de travail et du planning associé
 Organisation des activités actuelles des IDE en postes IDE / postes gestionnaires du plateau (accueil logistique, gestion des stocks)

- Gestion des flux des patients sur le plateau
 Gestion de l’accueil centralisé, de façon coordonnée avec les secrétariats de chaque service et CGP
 Organisation du suivi des patients sur le plateau, de leur surveillance et de leur accompagnement selon le niveau de service attendu

- Gestion informatisée de l’occupation des salles du plateau
 Établissement du programme prévisionnel hebdomadaire des vacations
 Gestion des demandes supplémentaires de vacations en lien avec les chefs de service et les utilisateurs (avec l’appui du médecin coordinateur)
 Prise en compte des opérations tiroirs dans le cadre des travaux ou de la maintenance du plateau dans la programmation
 Accompagnement des utilisateurs à l’usage des outils informatiques de gestion du plateau

- Gestion des équipements du plateau
 Recensement des besoins dans le cadre du plan d’équipement annuel en lien avec la DAHL et le biomédical après validation du cadre supérieur
 Suivi de la maintenance des équipements biomédicaux et hôteliers du plateau

- Gestion des stocks du plateau
 Organisation et suivi des stockages médicaments, en lien avec la pharmacie
 Organisation et suivi des stockages DM, usages uniques, magasins généraux
- Participation à l’élaboration des parcours externes multi-RDV et optimisation des parcours/chemins cliniques (multi-RDV)
 Avec les équipes du plateau et avec les autres plateaux d’activité externe de l’établissement
 Supervision et évaluation de réalisation des parcours définis
 Actualisation des parcours en fonction des demandes des utilisateurs et des possibilités/expertises du plateau en lien avec le conseil de plateau

- Coordination des projets de nouvelles activités ou d’évolution d’activité sur le plateau
 Évaluation des impacts sur les équipes (compétences, charge de travail)
 Évaluation des impacts matériels
 Mise en oeuvre des projets validés après validation du conseil de plateau (passage en CPI si ressources supplémentaires demandées)

- Participation au pilotage du plateau
 Suivi en continu des flux patients et de la qualité d’accueil sur le plateau
 Production des indicateurs de suivi d’occupation des salles et de suivi des flux patients, en lien avec la cellule contrôle de gestion
 Proposition régulière de réaffectation des salles entre spécialités utilisatrices
 Coordination régulière avec le médecin coordinateur et les médecins référents de chaque spécialité utilisatrice
 Participation au conseil de plateau


Qualités individuelles
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
- Parfaite autonomie, sens de l’initiative et du travail en équipe
- Management d’équipe
- Capacité de négociation et maîtrise de la communication

Situation géographique :Plateaux de consultations Monod et Flaubert

Conditions et sujétions particulières d’exercice
- Participation aux différentes réunions : réunions d’encadrement, réunions thématiques ou par pôle d'activités éventuelles.
- Nocturne (17h/20h) mensuelle sur le secteur médico chirurgical (Monod nord et sud), 2 week end et un férié par an (garde sur place de 9h à 13h et astreinte au domicile de 6h à 9h et de 13h à 20h).

Annonce déposée le mardi 24 janvier 2023 à 17h22
Date limite des candidatures : vendredi 10 février 2023

Annonce n°183794 publiée le 24/01/2023 par un
établissement de santé

24/01/2023 - Infirmier coordonnateur SSIAD (SSIAD CASTELMORON SUR LOT)

Le SSIAD de l'EHPAD de CASTELMORON sur LOT recherche une IDE Coordonnatrice CDI
SSIAD de 26 places
travail en collaboration avec la secrétaire du SSIAD et la cadre de santé de l'EHPAD
merci de faire parvenir vos candidatures par mail
tout renseignement complémentaire par téléphone au 05 53 84 13 13 ou 05 53 84 13 00

Annonce déposée le mardi 24 janvier 2023 à 11h28
Date limite des candidatures : vendredi 24 février 2023

Annonce n°183807 publiée le 24/01/2023 par un
établissement de santé

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