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Type d'annonce

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23/05/2022 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Grade : Cadre de Santé Temps de travail : 100 %
Service d'affectation : Maurienne
Structures en responsabilité : unité HC Racamier

Poste à pourvoir à compter du : dès que possible



Présentation des structures en responsabilité

L’unité RACAMIER est la seule unité d’hospitalisation complète du service Maurienne. Elle accueille des patients adultes et10 lits sont réservés à la Tarentaise.
Un nouveau projet médical de service, en cours d’écriture en 2022 définit les axes de soin poursuivis en respect des parcours de soins basés sur la sectorisation des communes rattachées au service. Il permet de garantir la continuité des suivis médicaux entre l’unité d’hospitalisation complète, les CMP, les CATTP et l’hôpital de jour.
Relations professionnelles
Liens hiérarchiques :

- Cadre supérieur de santé du service
- Directrice, Coordonnatrice générale des soins

Liens fonctionnels :

- Médecin Chef / Responsable de service
- Équipes médicales
- Service de formation continue pour le plan de formation
- Services logistiques
- Réseaux/ partenaires des parcours de soins
- Instituts de formation, universités, écoles

Missions
Le cadre de santé :

- Manage une ou plusieurs équipes et coordonne les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques
- Participe, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et médicale à la définition des objectifs et du projet des unités.
- Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de plusieurs structures et organise la prise en charge globale des patients pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins de santé.
- Encadre et anime les équipes de terrain, assure la gestion et le développement des personnels.
- Est responsable :
• du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,
• de l’organisation de l’application de la prescription médicale,
• de la gestion administrative des unités.
- Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine.
- Est responsable de l’utilisation optimale des ressources affectées à chacune des unités et de la gestion des produits et des matériels (planification, contrôles et reporting)
- Promeut les réalisations / projets spécifiques à son domaine d’activité.
- Organise l’accueil des nouveaux professionnels et des étudiants et stagiaires.
- Assure également la permanence de l’encadrement au sein du service, et la continuité de l’encadrement au sein de l’établissement (semaine, dimanche et férié).
- Assure une veille spécifique à son domaine d’activité.


Activités

- Analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Arbitre et/ou décide entre différentes propositions, dans un environnement donné.
- Conçoit, formalise et adapte des procédures protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
- Élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales de service et du projet d’établissement. Il en évalue les atteintes et/ou résultats
- Évalue les soins en impliquant les différentes catégories professionnelles dans les projets de soins personnalisés des patients.
- Participe à la définition de la démarche de soins et des outils de travail correspondants (DPI, protocole de soins, transmissions ciblées…). Il impulse et fait appliquer la démarche de soins, (en lien avec le référent soignant s’il existe) préalablement réfléchie en équipe : réunions cliniques, réunions de synthèse.
- S’assure d’une répartition judicieuse des tâches en fonction des ressources humaines et de la charge de travail de chacun et reste vigilant sur l’aide et l’entraide entre les différentes catégories professionnelles.
- Prévoit les moyens nécessaires à la réalisation des soins. Il établit / évalue / optimise un budget relatif à son domaine de compétence.
- Pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité.
- Fait appliquer le règlement intérieur du CHS et propose des organisations propres à chaque unité, dans le respect du projet médical du service Chambéry Nord.
- Définit les besoins en formation des agents en affinant leurs demandes (par le biais de l’entretien annuel de formation) et en définissant, en réunion d’encadrement du service, les priorités de formation dans le respect du plan de formation et en adéquation avec le projet de service.
- Évalue, développe et valorise les compétences individuelles de ses collaborateurs et lorsque cela est nécessaire, il détermine des objectifs de réajustements et évalue leurs atteintes. Il argumente ses positionnements par tout moyen qu’il juge nécessaire (fiche d’évaluation, stagiairisation, titularisation, renouvellement de contrat, …).
- Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives.
- Remplit le livret d’accueil et d’évaluation des nouveaux arrivants.
- Évalue l’organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements.
- Sensibilise les agents aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à l’hygiène et à la sécurité.
- Travaille en collaboration avec les instituts de formation et participe à la formation des étudiants.
- Accueille les étudiants et stagiaires, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle les apprentissages et participe à leurs évaluations.
- Met en place des moyens d’information et de communication.
- Participe aux différentes instances et réunions institutionnelles.
- Accueille, si nécessaire, les patients et leurs familles tout au long de leurs prises en charges :
• en participant à certains entretiens médicaux,
• en organisant des synthèses,
• en recevant les patients, leurs familles, représentant légal, personne de confiance
- Travaille en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseau.
- S’implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante.


Compétences et savoir-faire

Le cadre de santé en mission sur ce poste doit :

1. Compétences techniques
- Avoir connaissance des décrets de compétences relatives aux actes professionnels, des procédures et protocoles pour organiser l’activité du service.
- Prévoir des temps de réflexivité avec les équipes sou son autorité.
- Utiliser les outils bureautiques de l’établissement.
- Par sa connaissance des pratiques de l’établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
- Transmettre ses savoirs

2. Compétences Organisationnelles
- Évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l’urgence et des ressources disponibles.
- Évaluer et proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs des unités.
- Définir les moyens en matériels nécessaires et d’en assurer la disponibilité.
- Accompagner l’équipe dans les remaniements institutionnels.

3. Compétences relationnelles
- Évaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collectives au sein du service.
- Se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
- Ecouter et entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.
- Laisser s’exprimer la créativité et les initiatives au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
- Adopter une posture de management bienveillant.


4. Compétences d’adaptation
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Prendre des décisions dans l’urgence en s’appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
- Avoir le sens de l’initiative, de la créativité et être force de proposition
- Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
- Actualiser ses connaissances par le biais de formation

Qualifications

- Diplôme Cadre de santé

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 17h07
Date limite des candidatures : jeudi 23 juin 2022

Annonce n°154533 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION - EHPAD (EHPAD de Saint-Félicien SAINT FELICIEN)

L'hôpital de Saint Félicien recrute pour son secteur EHPAD (103 lits d'hébergement permanent et 4 lits d'hébergement temporaire) un(e) cadre de santé pour un CDD de 1 an à compter du 1er septembre 2022 à temps plein.

Ce poste peut être proposé à un(e) IDE ou IDE-co avec un projet professionnel de cadre de santé.

Le poste est à temps plein, organisé en forfait jours (39h/semaine du Lundi au Vendredi) et octroi de 19 jours de RTT. La personne participera au tour d'astreinte administrative (environ 10 à 11 semaines par an).

Sous la responsabilité du directeur de l’établissement, vos missions principales sont :

Gestion du personnel :

- Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes
- Suivre le planning en lien avec l’agent administratif chargé de son élaboration
- Accueillir, organiser l’encadrement et l’évaluation des nouveaux agents et étudiants
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses équipes
- Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et veiller au respect de la réglementation dans ses domaines pour les paramédicaux, la secrétaire médicale et l’équipe d’entretien des locaux sous sa responsabilité.
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel
- Participer au recrutement du personnel sous sa responsabilité

Gestion des soins :

Placer l’usager au centre des préoccupations en donnant du sens à l’activité des professionnels et en encourageant l’analyse et la réflexion pour éviter la démotivation.

- Organiser les services de l’EHPAD en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc …)
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail en allouant les ressources adéquates
- Planifier les entrées et sorties des résidents en relation avec les médecins traitants et/ou le médecin coordonnateur
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatifs à son domaine de compétence
- Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités sur son secteur de responsabilité
- Concevoir, piloter, promouvoir et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence
- Assurer le suivi des prescriptions médicales, référent pour résoudre les problèmes de soins qui peuvent se produire
- Garantir le déroulement et la réalisation du projet personnalisé du patient
- Utiliser des méthodologies appropriées à la prise en charge (AGGIR, PATHOS)
- Participation aux vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc …)

Gestion du matériel, des locaux et des stocks :

- Participer aux commandes et contrôler l’entretien et le rangement dans le service
- S’assurer de la bonne gestion des approvisionnements et des consommations
- Assurer l’archivage et la bonne tenue des dossiers résidents
- S’assurer du bon état des équipements utilisés et notamment du chariot d’urgence
- Participer au recueil des besoins en investissement et au choix du matériel acheté

Relations, communication et coordination :

- Etre l’interlocuteur privilégié des usagers, de leur entourage (familles, tutelles, etc …), des médecins et des intervenants extérieurs
- Participer aux relèves d’équipes, aux groupes de travail
- Mettre en place et animer des réunions de service pluridisciplinaires
- Etre l’interlocuteur direct de la direction de l’établissement (fonctionnement des services, avancée des projets, participation aux réunions de direction, etc …)
- S’impliquer dans les instances de l’établissement
- Collaborer étroitement avec son binôme (cadre du secteur Médecine-SSR), ainsi que les responsables des autres secteurs (administratifs, logistiques et techniques)
- Coordonner les interventions des intervenants intérieurs et extérieurs : assistante sociale, psychologue, MAPA, psychomotricienne, EMGEH, EMASP, filière géronto, etc …
- Elaborer des tableaux de bord et rédiger des rapports d’activité, analyser les données et faire des propositions d’amélioration et de développement
- Participer au COVIRIS

Activités pédagogiques :

- Accueillir les stagiaires et assurer leur suivi de stage
- Intervenir dans la formation
- Se former en fonction de ses besoins personnels et des évolutions professionnelles

MISSIONS SPECIFIQUES

Démarche qualité :

- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes Qualité / Gestion des risques liés aux soins, EPP

CAPACITES ET COMPETENCES REQUISES

Formation :

- Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
- Une candidature d’un(e) IDE avec projet de devenir Cadre pourra être étudiée

Connaissances générales :

- Management, gestion, législation, conduite de projet

Connaissances spécifiques :

- La connaissance de l’outil Easily en tant que Dossier Patient Informatisé serait un plus

Qualités professionnelles requises :

- Compétence managériale
- Compétence organisationnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Rigueur
- Disponibilité
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Loyauté

Divers :

- Vaccins Hépatite B et COVID obligatoires / Vaccin contre la grippe fortement conseillé

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 15h49
Date limite des candidatures : vendredi 30 septembre 2022

Annonce n°154564 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - CADRE DE SANTE en REANIMATION H/F (Centre hospitalier Quimper)

Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des services de proximité. Avec ses 1 150 lits, plus de 190 places en ambulatoire et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur son territoire de santé.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille !
Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients et résidents.
Plus de 100 métiers y sont exercés, des métiers du soin en premier lieu, mais également des métiers techniques, logistiques, sociaux et administratifs.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels.

Le Centre Hospitalier de Cornouaille propose un poste à temps plein de Cadre de Santé paramédical dans le secteur Réanimation.

Lettre de motivation, copie des diplômes dont celui de cadre de santé, CV détaillé, et pour les agents titulaires, copie des 3 dernières évaluations, de la dernière décision administrative et d'un état d'absentéisme des 2 dernières années
à adresser au Secrétariat de la Direction des Ressources Humaines non médicales et des Relations Sociales – CH CORNOUAILLE – 14 BIS AVENUE YVES THEPOT – 29107 QUIMPER CEDEX.

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 14h32
Date limite des candidatures : mercredi 22 juin 2022

Annonce n°140716 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - CADRE PARAMEDICAL DU DMU Urgences & Métabolisme (Hôpital Avicenne - Bobigny)

STRUCTURE :
Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7-P13 :
• DMU Urgences et Métabolisme
• DMU Cancer et Innovation
• DMU Ville - Hôpital
• DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche
• DMU Hématologie – Immunologie (P7-P13)
• DMU Gynécologie - Périnatalité (P7-P13)
• DMU Médecine des Enfants (P7-P13)

Le DMU Urgences et Métabolisme est tri-site, il rassemble les spécialités directement impliquées dans la prise en charge du patient présentant une pathologie aigüe. Il est composé des services d’urgence des 2 sites (Avicenne et Jean Verdier), du SAMU 93, du SMUR, des 3 plateaux d’imagerie (Avicenne, Jean Verdier et René Muret) et des services cliniques cardiologie, endocrinologie, chirurgie digestive, gastro-entérologie-onco-digestive, endoscopie digestive, nutrition-obésité, addictologie et psychiatrie.
Les secteurs d’activités du DMU Urgences et Métabolisme comprennent 145 lits d’hospitalisation conventionnelle et de semaine, 44 places d’hôpital de jour et 32 lits de soins de suite et réadaptation.

Les équipes soignantes du DMU sont composées de 773 personnels médicaux et non médicaux dont 2 cadres supérieurs et 21 cadres paramédicaux de santé.
L’adjoint au cadre paramédical de DMU exerce ses missions en collaboration avec le cadre paramédical de DMU et le cadre administratif de DMU. Le périmètre de responsabilité intègre les services cliniques du site Avicenne : endocrinologie, gastro-entérologie, cardiologie, chirurgie digestive, le plateau technique d’endoscopie digestive et le périmètre de la psychiatrie.


Horaires de travail :
Quotité de travail : Cadre au forfait. Temps plein en horaires de journée avec des interventions très ponctuelles en horaire de nuit si nécessaire.
Détails : Repos : samedi, dimanche et jours fériés. Forfait RTT planifiés en accord avec le CGS. Possibilité de télétravail selon règlementation établie.

ACTIVITES
Activités générales :
• Coordonner et optimiser les prestations de soins et d’activités paramédicales de l’ensemble des services sur l’hôpital Avicenne, Jean Verdier et René-Muret.
• Assurer, en partenariat avec le directeur médical, le directeur réfèrent et le cadre administratif du DMU, l'organisation de la continuité, la qualité et la sécurité des activités de soins, mais aussi le suivi de la gestion médico-économique du DMU
• Participer à des actions transversales touchant des domaines structurant dans la gestion et la coordination du DMU

Missions générales :
• Décliner le PSIRMT dans le périmètre de responsabilité en collaboration avec les cadres de santé.
• Animer, encadrer, accompagner, évaluer les cadres de santé
• Coordonner les moyens humains et matériels en collaboration avec les cadres de santé, dans le respect des procédures et recenser les besoins et les ressources des unités de soins et les répartir au sein des différentes unités
• Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical.
• Coordonner le(s) projet(s) et les activités paramédicales
• Dynamiser la politique d’amélioration de la qualité des soins et contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, audits, …
• Contrôler et évaluer les résultats des actions du projet paramédical et apporter des mesures correctives.
• Harmoniser les procédures et leur mise en place dans les domaines de l’assurance qualité et de sécurité définis sur le DMU et/ou l’établissement (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, sécurité des personnes et des biens…)
• Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles dans les domaines de soins, des vigilances, des sécurités
• Informer et collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels
• Impulser une réflexion sur les organisations : fiches de postes, fiches de tâches
• Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec les cadres de santé
• Participer aux évaluations des professionnels au cours d’un bilan programmé ou aux évaluations des stagiaires et analyser les besoins en formation afin d’établir le plan de formation
• Assurer le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du secteur de responsabilité
• Promouvoir et accompagner le développement de la recherche en soins infirmiers
• Proposer des solutions aux difficultés et plaintes constatées ou transmises et en référer

Missions ponctuelles :
• Animer un ou plusieurs axes du projet de DMU
• Coordonner les actions dans un champ de gestion du personnel, de la qualité, de l’encadrement, de la formation ou de la sécurité et informer des résultats obtenus
• Participer aux groupes de réflexion sur le DMU, sur le GH ou sur le site
• Animer un groupe de travail
• Travailler en réseau au sein du DMU, sur le GH ou avec des associations de patients
• Participer aux règles de sécurité identifiées au sein du DMU
• Etre le référent pour le DMU auprès la communauté médicale, soignante et hospitalière
• Etre le référent sur le DMU pour l’équipe d’encadrement
• Résoudre les conflits
• Transmettre par écrit ou oralement les informations qualitatives et quantitatives requises pour la prise d’une décision au Coordonnateur Générales des Soins.




COMPETENCES
Savoir-faire requis
• Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion
• Connaissance de l’hôpital et de son environnement
• Compétences en management, animation d’un collectif cadres paramédicaux
• Capacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Connaissance des textes réglementaires (statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels)
• Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableaux de bord)
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Savoir prioriser ses actions
• Capacités de positionnement
Connaissances associées

Environnement informatique, utilisation des logiciels Word, Excel, Power point, ORBIS, ARTEMIHS et Gestime
QUALITES REQUISES
• Rigueur –professionnalisme - sens des responsabilités.
• Respect des valeurs professionnelles.
• Prise de décision, d’initiatives – autonomie - dynamisme et force de proposition.
• Communication adaptée à son interlocuteur.
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Formations à la sécurité et à la santé liées au travail

Formations pour habilitation ou attestation de compétence
Oui Non

Gestion individuelle des expositions aux risques professionnels
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
Oui Non

Surveillance médicale
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
• Directeur des soins
• Préparation aux concours catégorie A
Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des projets institutionnels, de DMU ou de service

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 16h39
Date limite des candidatures : mercredi 31 août 2022

Annonce n°154535 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE (H/F) (Centre Hospitalier Pierre Oudot BOURGOIN JALLIEU)

Le Centre Hospitalier Pierre Oudot recherche pour le service de la pharmacie/stérilisation, 1 cadre de santé/ cadre de santé paramédical relevant de la filière médico-technique, préparateur en pharmacie hospitalière (H/F).
Prise de fonction dès que possible.
Conditions d’activité : à temps plein, de jour avec astreintes.
Poste de catégorie A ouvert à la mutation, détachement ou contrat de droit public (CDI).
Etre titulaire du diplôme de cadre de santé et du diplôme de préparateur en pharmacie hospitalière.
MISSIONS
Décliner avec l’équipe l’ensemble des projets en lien avec le projet de pôle, le projet d’établissement et le projet de service de la PUI.
Organiser les activités paramédicales en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.
Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité.
Coordonner et optimiser les moyens mis en œuvre.

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 13h02
Date limite des candidatures : jeudi 30 juin 2022

Annonce n°146979 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - Cadre de Santé 'Nuit' (Centre hospitalier Dinan)

Le Centre Hospitalier René Pleven recrute 1 cadre de santé 'Nuit', à temps plein.

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 12h21
Date limite des candidatures : dimanche 12 juin 2022

Annonce n°154530 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - CADRE DE SANTE (Secteur Maurienne/pôle adulte) (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Poste à pourvoir à compter du : 1er Septembre 2022


Présentation des structures en responsabilité

CMP/CATTP St Jean de Maurienne : une structure d’accueil ouverte à tout public majeur, le CMP/CATTP propose des SIV (suivi à intensité variable) au regard de l’évolution de la situation clinique des patients pris en charge sur le CMP et la proposition de manière réactive d’un suivi plus rapproché, intensif, pluri professionnelle avec une place centrale des infirmiers :entretiens IDE sur place , VAD, PEC individuelle spécifique : gestion du stress ; art-thérapie ; hypnose
HJ St Jean De Maurienne : L’hôpital de jour offre 10 places sur le site de St Jean de Maurienne, permettant ainsi de viser une meilleure continuité de soins, une efficience accrue des prises en charge. Lieu intermédiaire entre le CMP et l’hospitalisation complète, il propose des soins polyvalents et ciblés en journée ou par séquences de un à plusieurs jours par semaine selon le projet thérapeutique défini pour le patient. Les actions proposées au sein de l’HJ peuvent être de nature préventive, diagnostique, thérapeutique, éducative.
CMP Aiguebelle/Modane : Ce sont des structures d’accueil ouvertes à tout public majeur dans lesquelles les patients sont pris en charge par une équipe pluridisciplinaire : Un médecin psychiatre, un psychologue, deux infirmier(e)s, une assistante sociale, une secrétaire. Les CMP proposent des suivis personnalisés adaptés à chaque situation.
Psychiatrie de liaison/urgences : Elle a pour mission l'évaluation et la prise en charge des patients hospitalisés dans les services soins de suite et réadaptation et souffrant de difficultés psychiatriques ou psychologiques en lien, ou antérieures, à leur maladie. Elle permet aussi d'accompagner l'entourage familial des patients.
Elle a de plus pour fonction l'aide aux équipes soignantes pour la prise en charge de ces patients.
Un travail de partenariat et de communication se créent auprès des urgentistes et des équipes MCO du CHVM, en lien avec les 2 IDE de psychiatrie dédiés :
• Organisation de réunions de fonctionnement urgentistes/équipe de psychiatrie de liaison
• Soutien à la réflexion professionnelle des 2 IDE au regard de la complexité des situations rencontrées et des difficultés rencontrées (accompagnement du travail de collaboration psychiatre/IDE)

Relations professionnelles
Liens hiérarchiques :

- Cadre supérieur de santé du service de MAURIENNE
- Directrice, Coordonnatrice générale des soins

Liens fonctionnels :

- Médecins Responsables des structures CMP/ CATTP St Jean de Maurienne ; CMP/ CATTP de Modane et d’Aiguebelle ; HJ St Jean de Maurienne
- Équipe médicale du service Maurienne
- Directions fonctionnelles
- Réseaux partenariaux extérieurs à l’établissement

Missions
Le cadre de santé :

- Manage une ou plusieurs équipes et coordonne les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques
- Participe, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et médicale à la définition des objectifs et du projet des unités.
- Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de plusieurs structures et organise la prise en charge globale des patients pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins de santé.
- Encadre et anime les équipes de terrain, assure la gestion et le développement des personnels.
- Est responsable :
• du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,
• de l’organisation de l’application de la prescription médicale,
• de la gestion administrative des unités.
- Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine.
- Est responsable de l’utilisation optimale des ressources affectées à chacune des unités et de la gestion des produits et des matériels (planification, contrôles et reporting)
- Promeut les réalisations / projets spécifiques à son domaine d’activité.
- Organise l’accueil des nouveaux professionnels et des étudiants et stagiaires.
- Assure également la permanence de l’encadrement au sein du service, et la continuité de l’encadrement au sein de l’établissement (semaine, dimanche et férié).
- Assure une veille spécifique à son domaine d’activité.


Activités

- Analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Arbitre et/ou décide entre différentes propositions, dans un environnement donné.
- Conçoit, formalise et adapte des procédures protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
- Élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales de service et du projet d’établissement. Il en évalue les atteintes et/ou résultats
- Évalue les soins en impliquant les différentes catégories professionnelles dans les projets de soins personnalisés des patients.
- Participe à la définition de la démarche de soins et des outils de travail correspondants (DPI, protocole de soins, transmissions ciblées…). Il impulse et fait appliquer la démarche de soins, (en lien avec le référent soignant s’il existe) préalablement réfléchie en équipe : réunions cliniques, réunions de synthèse.
- S’assure d’une répartition judicieuse des tâches en fonction des ressources humaines et de la charge de travail de chacun et reste vigilant sur l’aide et l’entraide entre les différentes catégories professionnelles.
- Prévoit les moyens nécessaires à la réalisation des soins. Il établit / évalue / optimise un budget relatif à son domaine de compétence.
- Pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité.
- Fait appliquer le règlement intérieur du CHS et propose des organisations propres à chaque unité, dans le respect du projet médical du service Maurienne.
- Définit les besoins en formation des agents en affinant leurs demandes (par le biais de l’entretien annuel de formation) et en définissant, en réunion d’encadrement du service, les priorités de formation dans le respect du plan de formation et en adéquation avec le projet de service.
- Évalue, développe et valorise les compétences individuelles de ses collaborateurs et lorsque cela est nécessaire, il détermine des objectifs de réajustements et évalue leurs atteintes. Il argumente ses positionnements par tout moyen qu’il juge nécessaire (fiche d’évaluation, stagiairisation, titularisation, renouvellement de contrat, …).
- Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives.
- Remplit le livret d’accueil et d’évaluation des nouveaux arrivants.
- Évalue l’organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements.
- Sensibilise les agents aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à l’hygiène et à la sécurité.
- Travaille en collaboration avec les instituts de formation et participe à la formation des étudiants.
- Accueille les étudiants et stagiaires, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle les apprentissages et participe à leurs évaluations.
- Met en place des moyens d’information et de communication.
- Participe aux différentes instances et réunions institutionnelles.
- Accueille, si nécessaire, les patients et leurs familles tout au long de leurs prises en charges :
• en participant à certains entretiens médicaux,
• en organisant des synthèses,
• en recevant les patients, leurs familles, représentant légal, personne de confiance
- Travaille en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseau.
- S’implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante.


Compétences et savoir-faire

Le cadre de santé en mission sur ce poste doit :

1. Compétences techniques
- Avoir connaissance des décrets de compétences relatives aux actes professionnels, des procédures et protocoles pour organiser l’activité du service.
- Prévoir des temps de réflexivité avec les équipes sou son autorité.
- Utiliser les outils bureautiques de l’établissement.
- Par sa connaissance des pratiques de l’établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
- Transmettre ses savoirs

2. Compétences Organisationnelles
- Évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l’urgence et des ressources disponibles.
- Évaluer et proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs des unités.
- Définir les moyens en matériels nécessaires et d’en assurer la disponibilité.
- Accompagner l’équipe dans les remaniements institutionnels.

3. Compétences relationnelles
- Évaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collectives au sein du service.
- Se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
- Ecouter et entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.
- Laisser s’exprimer la créativité et les initiatives au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
- Adopter une posture de management bienveillant.


4. Compétences d’adaptation
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Prendre des décisions dans l’urgence en s’appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
- Avoir le sens de l’initiative, de la créativité et être force de proposition
- Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
- Actualiser ses connaissances par le biais de formation

Qualifications

- Diplôme Cadre de santé

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 16h37
Date limite des candidatures : jeudi 23 juin 2022

Annonce n°154526 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - Cadre de santé - Médecine/Consult/SSR (Centre hospitalier Saint-Claude)

Le CH de Saint-Claude recherche un(e) Cadre de Santé pour les services de Médecine de Spécialité - Consultations - SSR, à 100%.
Le poste est à pourvoir au 16.08.2022.

CARACTERISTIQUES DES SERVICES

Le cadre de santé assura l’encadrement de service d’hospitalisation
• Service de médecine de spécialité de 15 lits
• Service de Soins de Suites et de Réadaptation de 20 lits
• Service de Consultations de 6 Box
Ainsi que l’encadrement du brancardier, du kinésithérapeute, de l’ergothérapeute et de l’APA qui interviennent sur l’ensemble de l’établissement.

ACTIVITES DU POSTE

Gestion des soins et des activités :

• Organisation des soins et des prestations :
o Programmation des activités,
o Gestion des lits et du flux des patients,
• Coordination de la prise en charge du séjour, du suivi et de la sortie du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire,
• Relation et information pour et/ou avec le patient et son entourage,
• Evaluation et contrôle de la qualité et de la sécurité des soins ou des activités paramédicales en référence aux normes en vigueur : protocoles, procédures, suivi d'indicateurs et de traçabilité,
• Détection et signalement des événements indésirables mettant en jeu la sécurité des patients,
• Mise en œuvre et suivi des processus d'amélioration de la qualité,
• Mise en place des outils de gestion des soins (dossier patient informatisé...) et évaluation de leur utilisation,
• Conduite de projets en lien avec le projet de pôle et le projet institutionnel,
• Réalisation et suivi du bilan d'activités paramédicales.

Animation et gestion des ressources humaines :

• Gestion prévisionnelle des effectifs :
o Elaboration de plannings,
o Réactualisation des plannings en fonction de l'activité et des ressources disponibles,
• Gestion administrative du temps de travail des personnels,
• Mise en place des règles de fonctionnement,
• Gestion des compétences :
o Elaboration des profils de postes,
o Accueil et formation des nouveaux personnels,
o Evaluation des personnels : conduite des entretiens et suivi des objectifs de progrès fixés,
• Détection des potentiels et suivi des projets professionnels des personnels,
• Evaluation des besoins en formation des personnels – planification,
• Elaboration du plan de formation :
o Suivi des demandes de formation,
o Evaluation des résultats des actions de formation,
• Organisation et mise en œuvre de l'accueil, de l'encadrement et de l'évaluation des étudiants en stage,
• Animation de l'équipe, autour des projets de service et de pôle,
• Participer à la dynamique de l'équipe et assurer un reporting régulier au cadre supérieur de pôle,
• Gestion des conflits et des difficultés,
• Gestion de l'information et de la communication dans le service,
• Détection et signalement des événements indésirables présentant un risque pour les personnels,
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser les supports et moyens adaptés pour communiquer,
• Communiquer et informer dans l'unité et hors de l'unité,
• S'impliquer dans la vie institutionnelle et professionnelle.

Gestion matérielle et environnementale :

• Evaluation des besoins de l'unité,
• Gestion des stocks et des équipements,
• Gestion de l'approvisionnement,
• Planification et suivi de la maintenance du matériel,
• Gestion des pannes et des incidents,
• Participation aux essais et aux appels d'offres,
• Suivi des dépenses.

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

• Le cadre de santé s'inscrit dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins. De ce fait, il est placé sous l'autorité du cadre supérieur de santé du pôle (auquel appartient le service) et la Directrice des Soins,
• Le cadre de santé travaille sous l'autorité fonctionnelle du chef de service pour tous les domaines ayant trait à la prise en charge des patients ou à l'organisation des prestations fournies par le service,
• Le cadre de santé coopère avec les autres cadres de santé de pôle et travaille en collaboration avec d'autres services : Services prestataires, Bureau des Entrées, Direction des Supports, Direction des Ressources Humaines, Service de la Formation Continue, Instituts de Formation.

APTITUDES ET/OU COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER

• Savoir anticiper, organiser, négocier, fixer des objectifs et évaluer les résultats,
• Faire preuve de rigueur, de disponibilité tout en sachant gérer son temps,
• Faire preuve d'exigence en matière de qualité et de sécurité,
• Savoir s'adapter aux changements,
• Faire preuve d'équité et de créativité,
• Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe,
• Capacités d'écoute, discrétion, réserve,
• Savoir optimiser les ressources humaines et logistiques allouées au service,
• Connaissances :
o de l'outil informatique,
o des textes régissant la profession,
o de la législation hospitalière,
o des programmes de formation des différents stagiaires reçus dans le service,
o Maintenir des compétences professionnelles actualisées.

EXIGENCES DU POSTE

Diplômes requis :
• DE Infirmier,
• Diplôme de cadre de santé ou projet de formation cadre.

Horaires de travail :
• Adaptés en fonction des nécessités de service et conformément au règlement intérieur de l'établissement,
• Décompte du temps de travail en jours recommandé,
• CA et RTT planifiés en coordination avec le cadre binôme.

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 14h52
Date limite des candidatures : lundi 06 juin 2022

Annonce n°154538 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier Martigues)

MISSIONS

Le cadre de santé d’imagerie médicale a pour missions d’organiser, de coordonner et de contrôler les différentes actions permettant d'assurer des prestations de qualité.
Il doit veiller au respect des procédures définies au projet de Service ou institutionnelles.

PRINCIPALES RESPONSABILITES


• Organiser le travail quotidien en:
 contrôlant et réajustant la programmation des examens faite par le secrétariat pour les brancardiers.
 planifiant le travail dans les différents postes de travail.

• Gérer le matériel en:
 prévoyant les interventions techniques et en s'informant du suivi.
 évaluant les moyens mis en place et prévoir les besoins : matériel et accessoires Radio, petit consommable.
 proposant et contrôlant l'application des protocoles d'utilisation.

• Encadrer le personnel en:
 proposant des formations aux techniques et matériels nouveaux.
 participant à la sélection et à l'évaluation du personnel et des élèves.
 proposant des formations adaptées aux besoins individuels ou du groupe.

• Collaborer aux projets en:
 analysant les postes de travail
 proposant des améliorations de fonctionnement ou des conditions de travail.
 participant à leur mise en œuvre et à leur évaluation.

• Informer et animer l'équipe par:
 l'organisation de réunions régulières.
 la création de supports ou documents permettant la diffusion puis le classement d'informations.

• Assurer le relai et le suivi de la démarche qualité et la sécurité des activités:
 gère la gestion documentaire au sein du service en lien avec la cellule qualité/gestions des risques.
 s'assure de l'appropriation et de l'application des procédures définies au niveau du Service ou de l'institution par le personnel.
 Assure le suivi des signalements des évènements indésirables en lien avec la cellule qualité/gestion des risques.

• Rédiger un bilan annuel d'activité




HORAIRES ET CONTRAINTES LIÉES AU POSTE :

• Horaires fonction de l'activité du service
• Gestion du temps de travail entre les différents secteurs
• Gardes administratives week-ends et jours fériés.



CONDITIONS D’ACCES :

• Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie, 5 ans d'expérience minimum
• Diplôme de Cadre de Santé.

Formations complémentaires indispensables :
• Formation à l'Informatique dont il doit maîtriser parfaitement les logiciels les plus courants de bureautique.
• Formation en hygiène hospitalière en tant que cadre référent


REMUNERATION ET CONTRAT :

Rémunération selon grille indiciaire fonction publique hospitalière
CDD puis CDI – Mutation Fonction Publique Hospitalière

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 11h30
Date limite des candidatures : jeudi 30 juin 2022

Annonce n°154545 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - Cadre de Santé (Centre Hospitalier MARSEILLE 11EME ARRONDISS)

Identification du poste :
Métier : Encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales
Code métier : 05U20
Appellation locale : Cadre de santé
Spécialité : Psychiatrie
Grade : Cadre de santé

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
Directrice des Soins : Claudine CLEMENT
Cadre Supérieur de Santé
Liaisons fonctionnelles :
Equipe médicale et paramédicale du secteur et des différents secteurs d’activité de l’hôpital, formateurs en IFSI…
Présentation du secteur :
Secteur 13 G10 : La Ciotat - Cassis - Carnoux – Ceyreste- Roquefort la Bedoule
Secteur hospitalisation, sur le site du CH Valvert :
- Unité Temps Plein les Lavandes : 24 lits + 2 CI
- CACC (Centre d’accueil et de Crise)

Secteur extra hospitalier :
- Hôpital de Jour « FARDELOUP »
- Centre Médico Psychologique (CMP) à La Ciotat
- Centre Accueil Thérapeutique Temps Partiel (CATTP) à la Ciotat
- Unité Psychiatrie Accueil des Urgences et de Liaison Hôpital de la Ciotat

Cheffe de service: Dr Sophie CARRIER
Cadre Supérieur de Santé : Coralie VERNEAUX GAUBERT

Unité Temps Plein « Les Lavandes »
Médecin Responsable : Dr Sophie CARRIER

Effectif soignant :
Cadre de Santé Jour : 1
Cadre de Santé Nuit : 1
IDE : 13 de jour - 6 de nuit
ASHQ : 6
Psychologue :1/2 temps
Assistante socio-éducatif : 1
Agent Médico Administratif : 1


Missions spécifiques :

- Assurer l’encadrement et la gestion de l’équipe soignante et ASHQ (gestion des effectifs, entretien de formation, entretien d’évaluation …)
- Organiser et coordonner les actions de l’équipe infirmière, soutenir leur dynamique dans le cadre du projet de l’unité, en référence au Projet Médico soignant dans le contexte du projet d’établissement
- Fédérer l’équipe infirmière dans le soin, dans le respect de la complémentarité des rôles
- Organiser, animer et coordonner l’activité des ASH pour assurer la qualité hôtelière
- Articuler les relations partenariales nécessaires à la bonne continuité des soins
- Assurer l’encadrement des étudiants
- Gérer les moyens et les ressources : techniques, administratives, financières, matérielles
- Participer à la culture Qualité de l’Etablissement (EPP – RETEX- Certification
- Prévenir les risques psychosociaux
- Participation aux réunions (cliniques, de secteur, institutionnelles…) Travailler en partenariat avec les cadres de son secteur et du pôle adulte


Domaine de responsabilité :
Organisation et suivi de l’accueil des patients
Organisation de l’application de la prescription médicale
Garant de la qualité et de la continuité des soins

Liaisons transversales :
Direction des soins.
Direction support aux soin (DG- DRH- CAPSI- DFRO...)
Structures extrahospitalières
Urgences psychiatriques
ARS
Services de police et gendarmerie

Aptitudes requises :
• Adaptabilité, Rigueur, Disponibilité, Ecoute.
• Sens des Responsabilités.
• Sens du travail en équipe.
• Capable d'impulser une dynamique d'équipe visant aux développement des compétences.
• Soutenir une dynamique de projet
Connaissances à avoir ou à développer :
Diplôme cadre de santé requis
• La législation
• Le management d’équipe
• Les outils de gestion
Particularités du poste :
• Travail en collaboration étroite avec l’équipe médicale et les autres partenaires du soin.
Horaires variables :
- Forfait de jour et astreintes

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 10h40
Date limite des candidatures : jeudi 30 juin 2022

Annonce n°154547 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - CADRE DE SANTE (H/F) - EHPAD-SSR (Hôpital local Marennes)

Le Centre Hospitalier de Marennes, membre du GHT Littoral Atlantique, adossé sur son établissement support, le CH de La Rochelle recherche un cadre de santé.

L'établissement neuf, situé dans un cadre agréable est doté de 210 lits d’EHPAD – (hébergement complet et temporaire) et d'une unité SSR de 21 lits (hospitalisation complète et temporaire.)

Au sein d'une équipe de 3 cadres de santé, vous prenez en charge une unité de Unité de 55 lits d’hébergement complet / 1 lit d’hébergement temporaire et vous gérez les équipes transversales( hôtellerie, entretien et lingerie), soit au total une équipe d'environ 50 professionnels.

Missions :
Organiser l'activité des unités et des prestations associées,
 Manager l'équipe et coordonner les moyens de l’EHPAD en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
 Développer la culture du signalement et gérer les risques
 Développer les compétences individuelles et collectives.
 Participer à la gestion médico-économique au sein de la structure
Mission spécifiques de l’agent dans le service
 Contribuer à la gestion des entrées en collaboration avec les cadres de santé, le médecin et me responsable administratif
 Assurer la permanence de l’encadrement sur l’établissement (1 semaine sur 3)

Recrutement par voie de mutation, de détachement ou par voie contractuelle
Poste temps plein - 39 h - 19 RTT
Diplôme exigé : cadre de santé ou CAFERUIS
Expérience EHPAD conseillée

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 12h37
Date limite des candidatures : vendredi 10 juin 2022

Annonce n°154548 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

23/05/2022 - Cadre de Santé Chirurgie viscérale / Urologie (Centre hospitalier Alençon)

Le cadre de santé en Chirurgie viscérale / Urologie est placé sous l'autorité du cadre supérieur du pôle chirurgie.

MISSIONS GENERALES :

- Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en œuvre du contrat Qualité de pôle
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

- Le Cadre de Santé se doit d’être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
- Institutionnellement, il s’implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement …

Ressources Humaines

Met en œuvre la politique des Ressources Humaines :

- Apprécie l’activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.
- Optimise les moyens humains au regard des variations de l’activité et des priorités.
- Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.
- Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).
- Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
- Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
- Participe et met en œuvre la politique d’attractivité et de fidélisation de l’établissement.
- Participe aux entretiens d’affectation en relation avec la DSIRMT.

Organisation du travail

- Conçoit, met en œuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.
- Fixe des objectifs et évalue les résultats.
- Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
- Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).
- Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)
- Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l’offre de soins, aux besoins.
- Rédige le rapport d’activité du service.
- Met en œuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
- Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques

- Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
- S’implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)
- Travaille à l’homogénéisation des pratiques sur l’établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation

- Élabore et met en œuvre un projet d’accueil, d’intégration, d’encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
- Favorise le développement des compétences de l’équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
- Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
- Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
- Actualise ses connaissances professionnelles.
- Participe à des formations en intra, extra muros.
- Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation…).

Recherche

- Amène les équipes à s’interroger sur les pratiques.
- Participe aux groupes de travail sur le CHICAM sous couvert du Cadre Supérieur de pôle.
- Développe des relations de travail avec d’autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication

- Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
- Participe à l’amélioration du recueil de satisfaction des usagers.
- Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, le Cadre Supérieur du pôle et la Direction.
- Met en place des moyens adaptés :
1) pour les équipes : réunion de service, support (affichage…).
2) pour le public (patients, famille) : livret, RDV, journée d’informations….
- S’assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
- Etablit des relations de travail avec l’ensemble des professionnels de son service, du pôle et du CHICAM.
- Participe aux réunions de Cadres du pôle et de l’ensemble du CHICAM sous couvert du Cadre Supérieur.

Economique et financière

- Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l’absence de chef de service).
- Est responsable de l’utilisation optimale des ressources.
- Participe à l’élaboration du plan des travaux et d’équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
- Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
- Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
- Utilise des tableaux de bords fournis par l’institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
- Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
- Suit la réalisation des objectifs.

MISSIONS SPECIFIQUES

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins chirurgiens, anesthésistes…) :
- Accompagner et superviser l’articulation de tous les intervenants
- Participer avec les chirurgiens à l’évolution de nouvelles activités et mode de prise en charge (RAAC, chirurgie bariatrique …)
- Participer à l’optimisation des parcours patients entre la chirurgie et la ville (PRADO, passeport ville-hôpital)
- Compléter et valider les demandes de SSR/HAD du service (partie paramédicale et vérification partie sociale) en collaboration avec les médecins du service (outil TRAJECTOIRE).
- Participer au staff social hebdomadaire du service pour le devenir des patients

Gestion des lits quotidienne et adaptation des organisations :
- Superviser le travail de programmation et le respect de la planification des entrées programmées
- Participer au staff programmation hebdomadaire du bloc opératoire
- Repérer les séjours qui peuvent intégrer la chirurgie ambulatoire
- Participer à la commission de veille des séjours longs

Gestion produits médicamenteux :
- Contrôler et commander les stupéfiants du service.

Démarche qualité :
- Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité
- Mettre en œuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Veiller au maintien des compétences paramédicales en chirurgie viscérale et d’urologie

MISSIONS SUR LE POLE

Collaboration avec l’ensemble des cadres du pôle :
- Faire le lien avec le bloc et le respect des programmations
- Affiner la gestion des lits avec les cadres de chirurgie G4 et de la chirurgie ambulatoire (ACA)
- Répondre aux besoins urgents des autres services du pôle chirurgie, en cas d’absence des collègues cadres.
- Participer aux réunions de l’encadrement organisées par le CSS.

Le cadre de chirurgie est membre invité permanent du conseil de bloc.

COMPETENCES :

Formation et ou qualification : Diplôme Cadre de Santé
ou Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum.

Connaissances particulières :
Aspects réglementaires
Projet d’Etablissement, de pôle
Règlement et fonctionnement de l’Etablissement
Bonne maîtrise de l’informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs…)

Expérience professionnelle
Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités professionnelles
Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
Capacité à animer
Capacité à communiquer (s’adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
Capacité à négocier
Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
Capacité à rendre compte
Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
Capacité à optimiser les moyens
Goût de l’innovation et de l’expérimentation
Capacité à évoluer, à se former
Capacité de mobilité
Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l’autre, équité, écoute

Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 16h29
Date limite des candidatures : dimanche 31 juillet 2022

Annonce n°154568 publiée le 23/05/2022 par un
établissement de santé

22/05/2022 - Cadre de santé (Maison de retraite BARR)

Poste à temps plein
Mutation/détachement pour titulaire FPH ou CDI pour autres candidats

Description du poste :

Sous la responsabilité du Directeur, en collaboration avec le Médecin coordonnateur et l’IDEC, vous aurez en charge les missions suivantes :
Gérer et optimiser l’activité du service et les moyens humains : la répartition des activités, les plannings, l’accueil.
Mobiliser, manager les équipes jour et nuit et stagiaires : évaluations annuelles, prévention des risques professionnels, gestion des conflits.
Veiller à l’harmonisation des pratiques, la tenue du dossier de soin informatisé, la traçabilité, la qualité et la sécurité des soins et au bon fonctionnement du matériel.
Animer ou/et participer aux différentes réunions.
Elaborer et mettre en œuvre les procédures et protocoles avec l’encadrement.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets : d’établissement, de soins et projet architecture en démarrage...

Votre profil : Diplômé cadre de santé avec si possible expérience en service de Gériatrie. Vous maitrisez les outils bureautiques. Vous êtes à l’aise avec le travail en équipe, le management et êtes capable d’identifier et traiter les informations importantes rapidement.

L’établissement :
L’EHPAD « Résidence M. Krieg » à Barr - Etablissement de la Fonction Publique Hospitalière, 120 résidents dont 12 en Unité Alzheimer et un accueil de jour de 12 places. PASA en cours de construction, 90 agents.

Rémunération : selon grille de la FPH.

La Procédure :
Envoyer lettre de motivation MANUSCRITE et CV avec photo

Annonce déposée le dimanche 22 mai 2022 à 10h15
Date limite des candidatures : vendredi 30 septembre 2022

Annonce n°154477 publiée le 22/05/2022 par un
établissement de santé

20/05/2022 - Cadre de santé F/H - Unité de Surveillance Continue (Centre hospitalier Valence)

Poste à 100 % - Date à pourvoir à définir.

I – Présentation du service
3 secteurs d’activité :
- une Unité de Surveillance Continue polyvalente de 8 lits située au RDC à proximité de l’UHCD (USC)
- une Unité de Réanimation Polyvalente de 12 lits, situé au 1er étage du bâtiment entrée B (REA)
- une Coordination et de Prélèvements de Greffes (CPG)
Composition de l’équipe :
- Équipe médicale : 9 ETP de médecins
Mr le Dr Matthieu JEANNOT, médecin chef de service
Mr le Dr jean Yves PETIT, médecin Réfèrent de la CPG
Mr le Dr Quentin BLANC, médecin chef de pôle et réfèrent CHM
- Équipe d’encadrement :
2 ETP de cadre de santé : 1 ETP affecté en REA /CPG et 1 ETP affecté USC
- Équipe non médicale :
IDE : 48.60 ETP et 2.6 ETP (dédié CPG)
AS : 25, 90 ETP
ASHQ : 1.8 ETP
AMA : 1.8 ETP
Psychologue : 0.3 ETP
II – Textes législatifs et références
- Décret n° 2004/802 du 29 juillet 2004 relatif aux Actes professionnels et exercice de la profession d'infirmier
- Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé
- Ordonnances du 2 mai et 1 septembre 2005 /Plan hôpital 2007, la réforme de la gouvernance hospitalière
III – Modalités d’exercice
Il est présent, selon une annualisation du temps de travail, avec un forfait annuel de 20 RTT et 27 jours de congés annuels.
Il organise ses absences, en lien avec le cadre de santé de REA/CPG, après validation du cadre supérieur de pôle.
IV – Activités dans l’unité
Il assure les diverses missions d’encadrement, en collaboration avec le médecin chef de service, le cadre de santé de REA et le cadre supérieur de pôle afin d’organiser l’activité non médicale, d’animer l’équipe et de coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le respect des règles institutionnelles et dans le cadre du pôle d'activité médicale.
 Amélioration continue de la qualité des soins
- Organiser les soins dans le secteur d’activités USC
2
- Mettre en place un pilotage centralisé de la gestion des patients, de la régulation des flux et des parcours patients en lien avec leur motif d’hospitalisation
- Développer des relations interdisciplinaires : staff quotidien
- Assurer le suivi et la gestion des mouvements avec la REA et les autres unités concernées selon l’état de santé du patient
- Assurer le suivi du patient et la gestion de la sortie, en lien avec l’assistante sociale
- Evaluer les activités non médicales, avec des indicateurs de suivi, de résultats et les actions correctives qui en découlent
- Réaliser le tour des lits quotidien à 13h et 17h sur le support institutionnel
 Gestion des ressources humaines :
Le cadre de santé de REA assure la GRH pour les grades IDE (REA/USC/CPG) soit environ 50 personnes physiques
Le cadre de santé d’USC assure la GRH des grades AS/ASHQ soit environ 28 personnes physiques
- Gérer la planification du temps de travail des agents de jour comme de nuit, suivant une trame annuelle et la gestion du personnel est réalisée selon une répartition du nombre d’agents et des grades
- Promouvoir la polyvalence des compétences et la mettre en oeuvre de façon optimale
- Mettre à jour et optimiser le logiciel de gestion du temps de travail en respectant les règles institutionnelles
- Adapter les effectifs non médicaux en regard de l’activité et de la charge de travail sur le secteur d’activités
- Elaborer les fiches et les descriptifs de poste et assurer leur mise à jour annuelle ou en fonction de l’évolution des organisations
- Conduire les entretiens d’évaluation des professionnels en collaboration avec l’équipe médicale.
- Participer à l’évaluation des compétences requises par rapport au poste de travail
- Animer et faciliter la cohésion de l’équipe ainsi que l’équilibre et la coopération entre les acteurs des différents postes de travail en tenant compte des contraintes internes et externes, de l’activité et des compétences professionnelles.
- Adapter le mode de management aux situations de travail : écoute, régulation, gestion des conflits, prise de décision…
 Gestion de la formation continue :
- Organiser des formations internes sur les pratiques spécifiques de la structure (en lien avec la REA)
- Organiser l'archivage du contenu des formations, de la traçabilité de la participation, du retour des formations individuelles.
- Participer à la mise en oeuvre des formations aux gestes et soins d’urgence pour les agents des secteurs d’activités
- Accompagner les projets individuels et ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels
- Identifier les besoins individuels et collectifs en regard du projet de soins institutionnel
- Participer à la rédaction du plan de formation du pôle
- Organiser la traçabilité des formations suivies par les agents
- Planifier les formations obligatoires
- Evaluer les incidences des formations sur l’évolution des pratiques professionnelles
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants
- Développer un tutorat en vue d’adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel en lien avec le groupe de travail et Actualiser régulièrement le livret d'accueil du service
 Gestion des étudiants :
Le cadre de santé USC s’occupe de l’ensemble de la gestion des étudiants IDE, AS et PACES sur les 2 unités
- Organiser l’accueil et l’encadrement des étudiants selon la planification annuelle établie
- Superviser les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants
- Réactualiser les livrets d’accueil et d’évaluation
 Gestion des moyens et des ressources techniques :
La gestion des ressources matérielles est organisée de la manière suivante :
??'Gestion par la REA : matériel pour les fonctions hémodynamiques et respiratoires de la REA, pour la prise en charge des dialyses (hemofiltration continue et séquentielle), pour la plasmaphérèse et pour la prise en charge neurologique
Ainsi que le matériel spécifique au fonctionnement de la CPG
??' Gestion par USC : matériel pour les fonctions hémodynamiques et respiratoires de l’USC, et matériel et pour les prises en charges endoscopiques (fibroscope, échographie trans-oesophagienne et soluscope)
3
- Mettre en oeuvre les moyens en matériel nécessaires à l’activité : procédures nécessaires et suivi
- Organiser la gestion efficiente des flux et des stocks (commande, réception, contrôle)
- Contrôler le bon usage des ressources matérielles : former le personnel avant mise en service de nouveaux équipements, contrôler le respect des règles d’utilisation des dispositifs
- Participer à l’évaluation des besoins en équipements non médicaux, des dispositifs médicaux, des médicaments, des consommables
- Déclarer les incidents et accidents (matériovigilance)
- Collaborer avec le service biomédical et les services techniques pour garantir la maintenance et la traçabilité des opérations, définir un programme d’entretien des équipements et des petits matériels.
- Participer au suivi des indicateurs de consommations (suivi budgétaire)
 Organisation de la communication ; de l’information et veille documentaire
- Organiser la communication et transmettre des informations par différents supports oraux et écrits, réunions d’équipe…
- Sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement du secteur d’activités
- Assurer la continuité des informations
- Formaliser l’affichage et la transmission des informations
- Organiser la mise à jour documentaire à l’attention des professionnels
 Gestion des risques
- Contribuer à une gestion de prévention et de gestion des risques, et évaluation des pratiques professionnelles au bénéfice des personnes soignées
- Déclarer, analyser et mettre en place les actions correctives des évènements indésirables et des plaintes en collaboration avec le gestionnaire de risques
- Suivre les recommandations des instances : CLIN, CHSCT, CRUPCQ, CQGDR, …
- Faire respecter les bonnes pratiques en lien avec le guide des bonnes pratiques et des vigilances
 Rédaction d'un rapport annuel d’activité.
- Effectuer le bilan de l'activité non médicale du secteur d’activité selon le modèle de la Direction des Soins
- Déterminer les objectifs annuels à atteindre
- Réaliser le bilan de l’atteinte de ces objectifs en fin d’année
V – Activités dans l’établissement
Participation aux réunions
- Institutionnelles animées par la Direction des soins et la Direction générale
- D’encadrement de pôle animés par le cadre supérieur de santé
- Aux bureaux de pole
- Aux groupes institutionnels
VI – Rattachement hiérarchique et fonctionnel
Liaisons hiérarchiques :
- Cadre supérieur de pôle
- Directeur des soins
Liaisons fonctionnelles :
- Cadre de santé REA
- Médecin chef de service REA/USC
- Médecin coordonnateur responsable de la CPG
- Médecin chef de Pôle
- Cadre administratif
- Autres cadres du pôle
Participation aux réunions :
- Institutionnelles animées par la Direction des soins et la Direction générale
- D’encadrement de pôle animés par le cadre supérieur de santé
- Aux bureaux de pole
- Aux groupes institutionnels
4
VII – Compétences requises
 SAVOIR ETRE
- Aptitudes de communication professionnelle adaptée avec la hiérarchie, l'équipe para médicale et médicale ainsi que les divers partenaires
- Aptitudes de respect des règles institutionnelles
- Aptitudes d’écoute, d’ouverture d’esprit, de médiation et de régulation
- Aptitudes à l’autonomie, à la remise en question, à l’animation et à l’analyse
 SAVOIR FAIRE
- Compétences professionnelles en lien avec les procédures institutionnelles, les droits des patients, les missions requises à l’encadrement de proximité pour la gestion d’équipe et l’organisation de soins
- Connaissances des outils informatiques de base (courrier électronique, Word, Excel, Power Point, internet…) et institutionnels : Intranet, Agile time, Hexagone, Asset+, Hexaflux, centricity care, Cristal net…
 SAVOIR DEVENIR
- Se former pour améliorer ses connaissances et compétences.
- Promouvoir son projet professionnel

Annonce déposée le vendredi 20 mai 2022 à 16h12
Date limite des candidatures : vendredi 10 juin 2022

Annonce n°154424 publiée le 20/05/2022 par un
établissement de santé

20/05/2022 - CADRE DE SANTE UPSILON (F/H) (Centre hospitalier Bordeaux)

Le centre hospitalier CHARLES PERRENS recherche un cadre de santé (F/H) dès que possible à temps plein.

Missions générales du poste :
• Organiser l’activité paramédicale.
• Animer l’équipe pluridisciplinaire et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
• Assurer un fonctionnement stable et organisé de l’unité.
• Assurer avec les responsables médicaux la mise en œuvre du projet médical.
• Mettre en œuvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.

Activités principales :
• Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité
• Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire
• Il gère et coordonne l’activité de l’équipe ASH
• Il organise, coordonne et supervise les prises en charge et parcours de soins des patients et s’assure de la mise en lien avec les partenaires et le réseau
• Il contribue activement à la bonne articulation avec les unités du dispositif adolescents du pôle dans le cadre du parcours de soins partagé
• Il assure la transmission de toute information ascendante et descendante nécessaire à la qualité des soins et au bon fonctionnement de l’unité
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, synthèses, bilans, etc...)
• Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l’application des règles du protocole GTT
• Il organise, conjointement avec les responsables médicaux, des réunions d’informations et d’échanges permettant de communiquer notamment sur les orientations générales et sur les projets d’établissement et du pôle et sur l’amélioration concertée de l’organisation et des conditions de travail de l’unité
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament
• Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en œuvre
• Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins
• Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour l’unité et s’inscrit activement dans la démarche CREX
• Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques)
• Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s’assure de l’accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, GED…)
• Il s'assure de la tenue du dossier patient informatisé et de la saisie des données de l'activité
• Il favorise la transmission régulière des données de l'activité et assure le suivi des chambres particulières
• Il participe à la rédaction du projet de son unité et au rapport d’activité
• Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens du pôle et assure avec rigueur la gestion et le suivi du budget thérapeutique en cohérence avec le projet de soins de l’unité
• Il participe au recrutement des professionnels et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs de son unité
• Il organise et assure le suivi de l’accueil des nouveaux professionnels, stagiaires dans l’unité
• Il recense les besoins d’équipements et assure le suivi des demandes de travaux jusqu’à leur réalisation
• Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux
• Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet de pôle et de l’unité
• Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l’équipe et chacun de ses membres
• Il s'inscrit dans un processus de recherche, d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles (innovations, publications...)
• Il participe aux groupes de travail transversaux de l’établissement relatifs à son domaine de compétence
• Il participe à la déclinaison du projet de soins de l’établissement
• Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends, fériés selon un calendrier établi par la Direction des soins

Diplôme et/ou qualification :
• Diplôme D’Etat de Cadre de Santé.
• Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d’une autre qualification reconnue comme équivalente.
• Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales.

Spécificités du poste :
• Poste à temps plein.
• Horaires de travail en journée avec capacité d’adaptation pour répondre aux impératifs, tout en respectant le protocole de la gestion du temps de travail.
• Travail en étroite articulation avec les autres unités de la filière adolescents.
• Planification coordonnée des congés avec les cadres de santé du PUPEA et plus particulièrement avec ceux de la filière adolescents et du RPP.
• Permanence cadres week-ends et fériés.

Annonce déposée le vendredi 20 mai 2022 à 12h14
Date limite des candidatures : jeudi 30 juin 2022

Annonce n°148235 publiée le 20/05/2022 par un
établissement de santé

20/05/2022 - chef de service du FAS, du Foyer d'hébergement et de l'équipe mobile autisme (Centre de Harthouse HAGUENAU)

Le Centre de Harthouse recherche son (sa) chef(fe) de service pour gérer des structures d’hébergement (1 FAS de 10 lits, 1 FAS de 14 lits et les 25 lits du Foyers d’hébergement des travailleurs handicapées) et son équipe mobile autisme avec une file active d’une vingtaine de bénéficiaires.
Membre du CODIR, il participe à la stratégie et à la mise en œuvre des projets institutionnels. Il participe aux astreintes administratives. Il manage une quarantaine de professionnels éducatifs et paramédicaux répartis sur 4 services.
Le candidat dispose de qualité relationnelle et managériale, il sait déléguer et travailler en équipe et fait preuve de responsabilité et d’autonomie. Parmi les projets prioritaires, il sera associé au projet de restructuration des hébergements (projet architectural et redéfinition de l’offre).

Poste de cadre ou cadre supérieur socio-éducatif ou de santé. CDI ou mutation dans la Fonction publique hospitalière. Reprise d’ancienneté avec versement du Complément de traitement indiciaire et des indemnités d’astreintes administratives.
Poste à pourvoir dès que possible

Annonce déposée le vendredi 20 mai 2022 à 12h38
Date limite des candidatures : mardi 31 mai 2022

Annonce n°154413 publiée le 20/05/2022 par un
établissement de santé

20/05/2022 - Cadre de Santé Laboratoire (Centre hospitalier Jeanne de Navarre CHÂTEAU-THIERRY)

Le Centre Hospitalier Jeanne de Navarre à Château-Thierry recherche un Cadre de Santé Laboratoire.
L'établissement se situe à 60km de Reims et à 100km de Paris par l'autoroute A4.
Château-Thierry est desservi par le Transilien et le TER : 50 minutes de Gare de l'Est.
Une navette de bus régulière permet de se rendre de la gare à l’hôpital.
Ses missions :
- Organiser les activités analytiques, développer des techniques et protocoles destinés à l’analyse scientifique et assurer l’encadrement de l’équipe du Laboratoire polyvalent.
Le cadre est :
- Garant de la qualité et de la sécurité des prestations, il utilise les ressources mises à sa disposition de façon optimale et efficiente.
- Manager d’une équipe de techniciens, il organise la répartition des postes de travail dans l’unité dont il a la responsabilité.
(Fiche de poste disponible sur demande).

Annonce déposée le vendredi 20 mai 2022 à 10h24
Date limite des candidatures : jeudi 30 juin 2022

Annonce n°154391 publiée le 20/05/2022 par un
établissement de santé

19/05/2022 - Cadre de santé F/H - Pneumologie -Infectiologie - Hémovigilance (Centre hospitalier Valence)

Poste à pourvoir au 29/08/22
Poste à 100 % = 90% Pneumologie Infectiologie et 10% Hémovigilance

POSTE PNEUMOLGIE INFECTIOLOGIE (90%)

I – Présentation des services


Nombre de lits et places :
34 lits d’hospitalisation complète dont 1 lit dédié soins palliatifs et une unité de soins ambulatoires, situés au 4étage du bâtiment médical.

Spécialités médicales :
• L'unité d'hospitalisation conventionnelle assure la prise en charge des patients atteints de pathologies pulmonaires pour des traitements curatifs et/ou palliatifs (pneumologie générale, oncologie thoracique, insuffisance respiratoire, pathologie pleurale et du sommeil), de pathologies infectieuses (liées au HIV, infections ostéo-articulaires, septicémie, fièvre au long cours, tuberculose, méningite, endocardite infectieuse, COVID 19…).
• Le secteur ambulatoire assure les explorations fonctionnelles respiratoires, les endoscopies bronchiques, et une activité infectieuse de consultations et de pansements.

Effectif médical :
Dr Brun chef de pôle depuis mars 2020
Dr Champagne chef de service depuis mars 2020
• Infectiologie 5 :
Dr Champagne
Dr Letranchant
Dr Reynaud
Dr Saison
Dr Duréault

• Pneumologie : 3 postes occupés sur 5 actuellement :
Dr Brun pneumologue oncologue
Dr Rival pneumologue
Dr Pfeiffer généraliste/gériatre

Effectif paramédical : organisation des soins en 12 heures

CADRE IDE/SF AS/AP ASH Total
ETP 1 15.39 HC
4.10 AMBULATOIRE 13.84 7.8 41.13
Nb personnes physiques 1 16 HC
5 AMBULATOIRE 14 8 (partage avec oncologie) 44

Staffs pluridisciplinaires :
1 staff de pneumologie tous les jeudis avec transmissions ciblées « staff ».
1 staff d’infectiologie tous les mercredis avec transmissions ciblées « staff »

Tous les 1ers mercredis du mois et tous les 1ers jeudis du mois, formation faite à la place du staff (thème au choix des soignants présents)
II - Missions du poste


Le Cadre de Santé, responsable hiérarchique des équipes non médicales est chargé (e) :
-D’organiser l'activité paramédicale, d’animer l'équipe et de coordonner les moyens du service, en veillant à la sécurité, l'efficacité et la qualité des prestations, dans le respect des règles institutionnelles et dans le cadre du pôle d'activité médicale.

1 – Activités principales

 Amélioration continue de la qualité des soins
- Organiser les soins dans les 2 secteurs d’activité, en collaboration avec les différents membres de l'équipe
- Animer les transmissions pour optimiser la qualité de prise en charge des patients
- Développer les relations interdisciplinaires : staff en équipe pluridisciplinaire.
- Evaluer les activités paramédicales (de façon quantitative et qualitative), réalisation d’EPP/RMM
-. Participer aux staffs : pneumologie et infectiologie

 Gestion des ressources humaines:
- Gérer la planification du temps de travail des agents de jour comme de nuit, suivant une trame annuelle
- Elaborer les fiches et les descriptifs de poste et assurer leur mise à jour en fonction de l’évolution des organisations
- Conduire les entretiens d’évaluation du personnel
- Mettre à jour et optimiser le logiciel de gestion du temps de travail : Agiletime

 Organisation de la formation (agents du service, stagiaires/étudiants, nouveaux arrivants)
- Réaliser l’entretien annuelle de formation des professionnels
- Formaliser le projet de formation des personnels : participation aux formations institutionnelles et autres
- Actualiser régulièrement le livret d'accueil du service
- Organiser l’accueil, le planning, le suivi, le tuteur, l’évaluation des stagiaires et nouveaux arrivants

 Organisation de la communication
- Transmettre des informations par différents supports oraux et écrits, réunions d’équipe, …
- Sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement de la structure et les transmettre au cadre supérieur de santé
- organiser la mise à jour documentaire

 Élaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets :
- Elaborer les projets du service en collaboration avec les médecins et le cadre supérieur de santé, en assurer le suivi et l’évaluation.

 Gestion des risques
- Déclarer, analyser et mettre en place les actions correctives des évènements indésirables en collaboration avec le gestionnaire de risques

 Gestion des moyens et des ressources techniques
- Optimiser la gestion des lits et les outils s’y référant.
- Evaluer les besoins en équipement et matériel
- Organiser la gestion des stocks (commande, réception, contrôle), suivi des indicateurs.

 Rédaction d'un rapport annuel d’activité.
- Effectuer le bilan de l'activité paramédicale du service, dans le cadre du projet de service
- Déterminer les objectifs annuels à atteindre

 Veille documentaire
- S'informer régulièrement de l'évolution professionnelle, du système de santé
- S'informer régulièrement des évolutions spécifiques aux pathologies rencontrées dans le service
- Diffuser les informations à l'équipe

2 – Activités intra ou extra institution

 Participation aux réunions d’encadrement du centre hospitalier

 Participation aux réunions des cadres de pôle organisées par le cadre supérieur de santé
- Participer aux projets travaillés
- Partager son expérience
- Rédiger à tour de rôle le compte rendu

 Participation aux réunions de pôle MPT
- Participer aux réunions mensuelles du pôle : bureaux de pôle
- Contribuer à la création du projet de pôle : notamment le projet de soins du pôle, le plan de formation
- Contribuer aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux,
- Participer à l'analyse des tableaux de bord

 Coordination avec les différents prestataires
- en interne : services médico - techniques, techniques et administratifs, autres services de soins
- en externe : autres institutions, prestataires de matériels, industrie pharmaceutique…

3 – Missions ponctuelles et/ ou spécifiques
 Participation aux groupes de travail transversaux dans le cadre de projets institutionnels
- Restructuration, déménagement, missions, informatisation, circuit du médicament, formations…

4 – Liaisons hiérarchiques
 Coordinatrice des soins
 Cadre supérieur de pôle

5- Liaisons fonctionnelles
 Médecin Responsable Pôle, médecin chef de service, autres médecins
 Secrétaires, Psychologue
 Autres services de soins, médicotechniques, logistiques, administratifs
 Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
 Responsables du pôle et autres cadres du pôle

6 – conditions d'exercice / exigences du poste
 Temps de travail : 100% soit 90% associé avec la responsabilité du service d’hémovigilance à 10%
20 jours de RTT sans récupération d'heures supplémentaires

 Astreintes
Participation aux astreintes institutionnelles en fonction du tableau d’astreintes élaboré, soit :
Samedi dimanche et jour fériés, de 8h à 20h
Du lundi au vendredi de 18h à 20h

III - Compétences attendues


 SAVOIR:
- Conduite de projets : Analyse de situation -Stratégies de la conduite du changement
- Management : Animation d'équipe -Gestion des conflits
- Organisation du travail : Évaluation de la charge de travail
- Communication :
- Droit des patients

 SAVOIR FAIRE
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / son équipe
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles relatives à son domaine de compétence
- Organiser le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Travailler en équipe / en réseau
- Maîtriser les outils informatiques (courrier électronique, Word, Excel, Power Point, internet…) -
- Maitriser les outils informatiques institutionnels : Agiletime, Hexagone, …

 SAVOIR ETRE
- Capacités d'affirmation de soi, d'argumentation, de remise en question.
- Capacités à convaincre : charisme
- Capacités de communication professionnelle équilibrée avec la hiérarchie, l'équipe para médicale et médicale (écoute, régulation, gestion des conflits, prise de décision)

 SAVOIR DEVENIR
- Utiliser toute occasion de formation pour améliorer ses connaissances et compétences.

IV– TEXTES LEGISLATIFS


• Circulaire DHOS/E1 n° 61 du 13 février 2004 relative à la mise en place par anticipation de la nouvelle gouvernance hospitalière.
• Ordonnance n° 2005-406 du 2 mai 2005 simplifiant Le régime juridique des établissements de santé.
• Décret n'2005-444 du 10 mai 2005 relatif à la composition des conseils exécutifs et aux mandats des responsables de pôle d'activité clinique et médico – technique
• Ordonnances du 2 mai et 1 septembre 2005 /Plan hôpital 2007, la réforme de la gouvernance hospitalière.
• Décret n° 2005-1656 du 26 décembre 2005 relatif aux conseils de pôles d'activité et à la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico - techniques des établissements publics de santé et modifiant le code de la santé publique ;
• Arrêté du 18 août 1995. relatif au diplôme de cadre de santé.

POSTE HEMOVIGILANCE (10%)
I – Présentation de l’unité


L’hémovigilance du CH Valence est intégrée dans l’Equipe Inter Hospitalière d’Hémovigilance (EIHH)
L'Equipe Inter Hospitalière d'Hémovigilance est une équipe mobile intervenant dans les services du CHV et dans les établissements ayant signé une convention avec le CHV, soit à ce jour : les hôpitaux Drôme Nord, Privas, Crest, Die, Tournon, Saint-Marcellin, Saint-Félicien et Le Cheylard.

- Equipe médicale :
Mme Le Dr Miréla CHIRILA-HETSCH, responsable de l’unité, PH 100%, dont 0.5 ETP en hémovigilance.

- Equipe paramédicale :
1.20 ETP (2 infirmières)

- Equipe administrative :
80% ETP secrétaire médicale de l’équipe EIHH et hémostase

- Locaux du service :
Un bureau au 1er étage du bâtiment médical partagé avec le secrétariat d’hémovigilance EIHH

-. Bureau du cadre de l’unité :
Un bureau situé au 4étage du bâtiment médical (service de pneumo-infectiologie)

- Philosophie de l’unité :
L'infirmière en Hémovigilance intervient sous la responsabilité de l’encadrement pour accompagner les soignants transfuseurs en cas de difficulté, signaler et enquêter en cas de dysfonctionnement de la chaine transfusionnelle et des EIR, réalise la traçabilité des PSL, des EPP et des formations du personnel paramédical et transporteur.

II - Missions du poste


Le Cadre de Santé du service, responsable hiérarchique des équipes non médicales est chargé (e) :
- D’organiser l'activité paramédicale, d’animer l'équipe et de coordonner les moyens du service, en veillant à la sécurité, l'efficacité et la qualité des prestations, dans le respect des règles institutionnelles et dans le cadre du pôle d'activité médicale.

1 – Activités principales

 Participation au divers réunions et journées de formations de l’équipe :
CSTH, aux différents CSTH de l’EIHH, à la réunion annuelle du comité de suivi de l’EIHH, aux journées régionales d’hémovigilance et au congrès de la SFVTT

 Amélioration continue de la qualité des soins
Développer les relations interdisciplinaires

 Gestion des ressources humaines:
Gérer la planification du temps de travail des agents de jour, suivant une trame annuelle
Elaborer les fiches et les descriptifs de poste et assurer leur mise à jour en fonction de l’évolution des organisations
Conduire les entretiens d’évaluation du personnel
Mettre à jour et optimiser le logiciel de gestion du temps de travail : Agiletime

 Organisation de la formation
Formaliser le projet de formation des personnels : participation aux formations institutionnelles et autres.

 Organisation de la communication
Transmettre des informations par différents supports oraux et écrits, réunions d’équipe
Sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement de la structure et les transmettre au cadre supérieur de santé
Participer en collaboration avec les IDE à l’organisation de la mise à jour documentaire

 Gestion des risques
Déclarer, analyser et mettre en place les actions correctives des évènements indésirables en collaboration avec le gestionnaire de risques

 Rédaction d'un rapport annuel d’activité.
Effectuer le bilan de l'activité paramédicale du service, dans le cadre du projet de service
Déterminer les objectifs annuels à atteindre

 Veille documentaire
S'informer régulièrement de l'évolution professionnelle, du système de santé
S’informer régulièrement des évolutions spécifiques de la règlementation de la sécurité transfusionnelle en vigueur
Diffuser les informations à l'équipe

2 – Activités intra ou extra institution
 Participation aux réunions d’encadrement du centre hospitalier

 Participation aux réunions des cadres de pôle organisées par le cadre supérieur de santé
Participer aux projets travaillés
Partager son expérience
Rédiger à tour de rôle le compte rendu

 Participation aux réunions de pôle MPT
Participer aux réunions mensuelles du pôle : bureaux de pôle
Contribuer à la création du projet de pôle : notamment le projet de soins du pôle, le projet de formation
Contribuer aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux,
Participer à l'analyse des tableaux de bord

 Coordination avec les différents prestataires
En interne : services médico - techniques, techniques et administratifs, autres services de soins
En externe : autres institutions, prestataires de matériels, industrie pharmaceutique…

3 – Liaisons hiérarchiques
 Directrice des soins
 Cadre supérieur de pôle

4 - Liaisons fonctionnelles
 Médecin Responsable Pôle, Médecin chef de service, Autres médecins
 Secrétaires
 Autres services de soins, médico - techniques, logistiques, administratifs
 Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
 Responsables du pôle et autres cadres du pôle

5 – conditions d'exercice / exigences du poste
 Temps de travail : 10%
 Participation aux astreintes institutionnelles en fonction du tableau d’astreintes élaboré, soit :
Samedi dimanche et jour fériés, de 8h à 20h
Du lundi au vendredi de 18h à 20h

III - Compétences attendues


 SAVOIR :
- Conduite de projets : Analyse de situation -Stratégies de la conduite du changement
- Management : Animation d'équipe -Gestion des conflits
- Organisation du travail : Évaluation de la charge de travail
- Communication
- Droit des patients

 SAVOIR FAIRE
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / son équipe
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles relatives à son domaine de compétence
- Organiser le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Travailler en équipe / en réseau
- Maîtriser les outils informatiques (courrier électronique, Word, Excel, Power Point, internet…)
- Maitriser les outils informatiques institutionnels : Agiletime, Hexagone, …

 SAVOIR ETRE
- Capacités d'affirmation de soi, d'argumentation, de remise en question.
- Capacités à convaincre : charisme
- Capacités de communication professionnelle équilibrée avec la hiérarchie, l'équipe para médicale et médicale (écoute, régulation, gestion des conflits, prise de décision)

 SAVOIR DEVENIR
- Utiliser toute occasion de formation pour améliorer ses connaissances et compétences.

IV– TEXTES LEGISLATIFS


• Circulaire DHOS/E1 n° 61 du 13 février 2004 relative à la mise en place par anticipation de la nouvelle gouvernance hospitalière.
• Ordonnance n° 2005-406 du 2 mai 2005 simplifiant Le régime juridique des établissements de santé.
• Décret n'2005-444 du 10 mai 2005 relatif à la composition des conseils exécutifs et aux mandats des responsables de pôle d'activité clinique et médico – technique
• Ordonnances du 2 mai et 1 septembre 2005 /Plan hôpital 2007, la réforme de la gouvernance hospitalière.
• Décret n° 2005-1656 du 26 décembre 2005 relatif aux conseils de pôles d'activité et à la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico - techniques des établissements publics de santé et modifiant le code de la santé publique ;
• Arrêté du 18 août 1995, relatif au diplôme de cadre de santé.

Annonce déposée le jeudi 19 mai 2022 à 16h50
Date limite des candidatures : lundi 13 juin 2022

Annonce n°154339 publiée le 19/05/2022 par un
établissement de santé

19/05/2022 - Cadre de santé 100% à Lunéville : CMP (+ antenne) – CATTP – HJ Voltaire (70%), CMP Petite enfance (10%), CMP pour l’adolescent et sa famille de Lunéville (20%) (Centre Psychothérapique Laxou)

Le CPN Laxou recrute un(e) Cadre de santé à temps plein 100% pour son Pôle PUPEA à Lunéville. Le temps de travail est réparti de la manière suivante : CMP (+ antenne) – CATTP – HJ Voltaire (70%), CMP Petite enfance (10%), CMP pour l’adolescent et sa famille de Lunéville (20%).

MISSIONS ET ACTIVITES :

Le cadre de santé est responsable de la gestion d’unités de soins et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il a un rôle de soutien d’encadrement et d’animation des personnels paramédicaux, éducatifs et administratifs des unités.
Sur un plan institutionnel, il participe à des actions formation, de coordination et de recherche.

Fonction liée à la Qualité et la Sécurité des soins au service du patient :

- Assure, en collaboration avec l’équipe médicale, la responsabilité de la qualité du soin, de l’accueil des patients et des familles.
- Collabore à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de l’unité dans le cadre du projet d’établissement.
- S’assure du respect des bonnes pratiques professionnelles des personnels paramédicaux, éducatifs et administratifs.
- Supervise l’application des projets de soin ainsi que la programmation des activités hebdomadaires des unités.
- Garantit la traçabilité des projets de soins individualisés, ainsi que des actions soignantes.
- S’assure de l’adaptation des soins à l’évolution du patient en collaboration avec l’équipe médicale.
- Évalue et adapte les conditions de séjour des enfants en veillant à la qualité de l’accueil et du confort hôtelier (HJ).
- Met en place et anime, en collaboration avec les médecins responsables des unités, des réunions cliniques, de synthèse et de fonctionnement.
- Soutient et/ou développe l’autonomie des professionnels paramédicaux et éducatifs dans la réalisation et l’organisation des soins.
- Participe à des actions et missions transversales au sein de l’établissement.
- Coordonne son action avec celle de ses collègues cadres de santé au niveau du territoire et du pôle.

Fonction gestion des ressources humaines, matérielles et de réseau :

- Gère directement les effectifs paramédicaux et les ressources matérielles des unités.
- Assure une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun.
- Affiche les plannings prévisionnels de service le 15 de chaque mois.
- Suit et évalue l’activité du service à l’aide des différents indicateurs institutionnels.
- Organise la maintenance habituelle du matériel et des locaux.
- Garantit des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques.
- Optimise les ressources du service formation pour garantir un niveau de compétence globale en adéquation avec le soin à l’enfant et sa famille.
- Contribue au développement de compétences spécifiques (PECS, …)
- Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants paramédicaux, éducatifs et administratifs.
- Prévoit les besoins en personnel en termes d'évaluation, de recrutement et de qualification.

Fonction Information et Communication :

- Diffuse et s’assure de la compréhension des informations.
- Développe les relations intra et extra hospitalières.
- Facilite le développement des nouveaux supports d’information
- Participe à l’élaboration du rapport d’activité annuel des services de soins où il exerce et ce, en collaboration avec les équipes médicales.
- Participe à des groupes de travail au sein de l’établissement
- Élabore et propose un plan de formation pour les unités qui sont sous sa responsabilité
- Est l’interlocuteur direct entre praticiens hospitaliers, équipe soignante et cadre supérieur de santé

Fonction liée à la promotion et au soutien d'une activité de recherche :

- Suscite et valorise des actions de recherche et des événementiels professionnels.
- Suit les évolutions dans le domaine de la santé, des professions de santé, des techniques et du matériel.

COMPETENCES :

Les savoirs théoriques :
- Connaître les théories soutenant l’activité de soins des services (clinique et psychopathologie).
- Connaître l’institution et les organisations partenaires.

Les savoirs faire relationnels :
- Etre à l’écoute de son environnement.
- Faire preuve de capacités de médiation, de négociation.
- Savoir gérer les conflits.
- Garder un positionnement d’évaluation objective de ses collaborateurs.
- Agir en référence avec l’institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources).
- Etre identifié par les partenaires.

Les savoirs faire techniques :
- Etre en capacité d’animer un groupe.
- S’approprier la démarche d’évaluation des compétences.
- Maîtriser les Techniques d’Information et de Communication (TIC).
- Maîtriser l’utilisation de tableaux de bord.

Les savoirs faire méthodes :
- Hiérarchiser les informations à transmettre en fonction du contexte et des enjeux.
- Connaître la méthodologie de projet.
- Connaître la démarche et les outils qualité.

SPECIFICITES :

Poste réparti sur 2 structures de Lunéville (à proximité l’une de l’autre)
Convention avec le Centre Hospitalier de Lunéville dans le cadre de la gestion des urgences pédopsychiatriques

Annonce déposée le jeudi 19 mai 2022 à 10h36
Date limite des candidatures : vendredi 27 mai 2022

Annonce n°154290 publiée le 19/05/2022 par un
établissement de santé

19/05/2022 - Cadre de santé de pôle - Pôle AMIE (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU s’est doté d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2022, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !


CDD de 6 mois puis perspective CDI

Quelles sont les activités du pôle A.M.I.E ? Ce pôle regroupe les activités médicales guidées par imagerie et les activités d'explorations fonctionnelles.


En tant que Cadre de Santé de pôle au sein du pôle AMIE, votre mission principale sera de coordonner et d’optimiser les activités de soins paramédicaux au sein du pôle dans une démarche qualité.
Vous participerez à la mise en œuvre du contrat de pôle et de la délégation de gestion en partenariat avec le Chef de pôle, le Cadre administratif du pôle, le Directeur référent et le Directeur des soins.
Vous serez associé à la gestion médico-économique du pôle en coordination avec la Direction des soins.

Vous vous inscrirez dans le projet d’établissement et la déclinaison du projet médico-Soignant au sein du pôle.

Vous déploierez une politique de communication dans un objectif de cohérence et de cohésion des équipes.

Vous managerez l’équipe de Cadre de santé de proximité du pôle en leur apportant un soutien méthodologique.



Vos activités principales se porteront sur 6 axes :

1- Les missions organisationnelles au sein du pôle et inter-pôles
2- Les missions de gestion des moyens et des ressources
3- Les missions de formation
4- Les missions d’enseignement et de recherche
5- Les missions d’évaluation
6- Les missions de communication


Vous effectuerez également d’autres activités :

- Vous assurerez la mise en œuvre des objectifs institutionnels déclinés dans le projet d’établissement (projet médico-soignant, qualité, social).
- Vous assurerez avec le Chef du pôle, en collaboration avec le Cadre administratif, l’élaboration du projet du contrat de pôle et les contrats inter-pôles qui comprennent plusieurs volets dont un volet médical, structurel, organisationnel et d’activité.
- Vous piloterez et organiserez les activités medico-économiques du pôle en lien avec le Cadre administratif et le Chef de pôle en développant des outils d’analyse et de suivi du contrat de pôle et des indicateurs.
- Vous assurerez la mise en œuvre, le suivi et la gestion de projets spécifiques au domaine d’activité et aux projets de pôle validés en commission projet.
- Vous apporterez votre contribution aux projets transversaux de l’établissement.
- Vous développerez une politique de gestion des ressources humaines et une optimisation des conditions de travail en lien avec la DRH et la DCGS.
- Vous développerez également une politique d’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge des patients.
- Vous assurerez l’organisation générale des soins, l’évaluation des pratiques professionnelles, le contrôle des soins et des activités paramédicales en veillant à l’optimisation des ressources dans le respect des droits des patients.
- Vous accompagnerez et coordonnerez les actions des cadres de santé du pôle dans une dynamique commune et en assurerez le suivi (qualité gestion des risques, DPI, parcours patient, accueil et encadrement des stagiaires…).
- Vous participerez aux réunions du pôle, aux réunions hebdomadaires avec la Direction Coordination Générale des Soins et autant que nécessaire avec les autres directions fonctionnelles (DRH, DRM et DSF).
- Vous contribuerez au partage et à la cohérence des outils d’évaluation communs à l’ensemble des pôles et veillerez à l’applicatif de règles de gestion partagées.
- Vous vous assurerez du déploiement des missions d’encadrement et de recherche (tutorat, encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels).
- Vous organiserez le développement des compétences en lien avec l’évolution des activités, des projets professionnels et des nouveaux métiers.


Votre profil :

- Vous détenez un diplôme de Cadre de santé paramédical ainsi qu’une expérience de plusieurs années en service de soins et ou médicotechnique.

Une formation en management, un poste d’encadrement sur plusieurs services ou encore un diplôme universitaire de niveau Master 2 sont conseillés.


Vos compétences :

Vous devez détenir certaines compétences :
> Techniques :
- Vous maîtrisez les techniques de gestion et d’organisation
- Vous maîtrisez la conduite de projet
- Vous avez connaissance des techniques comptables et de contrôle de gestion
- Vous maîtrisez les techniques de formation
- Vous avez des connaissances en informatique

>Relationnelles :
- Vous maîtrisez les techniques de communication

> Managériales :
- Vous savez manager et coordonner l’encadrement paramédical.
- Vous êtes capable de mobiliser, animer une équipe de cadres autour de valeurs professionnelles, institutionnelles et de projets.
- Vous avez la capacité à fixer des objectifs, à partager des orientations et à évaluer les résultats.
- Vous savez développer des modes de management partagé entre Médecin responsable, Cadre administratif du pôle et Cadre de santé.
- Vous êtes capable de prendre des décisions, d’argumenter et convaincre.
- Vous savez développer le potentiel des collaborateurs.
- Vous savez travailler et prendre des décisions au regard des priorités et des règles institutionnelles.


Vos qualités :
- Vous avez le sens des responsabilités.
- Vous avez le sens des priorités et d’analyse.
- Vous êtes rigoureux(se)
- Vous avez le sens de l’équité.
- Vous faites preuve d’écoute, de réflexivité.
- Vous respectez les règles institutionnelles.


Vos conditions particulières d’exercice :

- Horaires et roulements : Forfait jour.
- Vous serez accompagné(e) dans la prise de vos fonctions par un Cadre de la DCGS pendant 12 mois. Des évaluations régulières avec le tuteur et la DCGS selon les modalités de montée en compétences définies et attendues seront établies.
- Vous exercerez sous l’autorité de la Directrice Coordinatrice Générale des Soins, du Directeur Adjoint et du Directeur de l’Hôpital.


Vos avantages :
- Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
- Possibilité de logement le 1er mois
- Idéalement situé à proximité de commerces
- 2 crèches sur le site de Nîmes
- Parcours de santé sur le site de Nîmes
- Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
- Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le jeudi 19 mai 2022 à 11h35
Date limite des candidatures : jeudi 30 juin 2022

Annonce n°154307 publiée le 19/05/2022 par un
établissement de santé

19/05/2022 - Cadre supérieur de santé - 75018 Paris - F/H (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Temps de travail 100%

Statut Cadre de pôle / cadre supérieur de santé

Grade Cadre supérieur de santé paramédical

Intitulé du poste Cadre de pôle

Lieux de travail Pôle 75G23 – Psychiatrie sectorisée
Intra hospitalier / Paris 18ème arrondissement
Extra hospitalier / Paris 18ème arrondissement
Site GHU Bichat

Organisation du travail Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l’institution
Horaires Forfait cadre 7h48 par jour du lundi au vendredi
19 TT, 25 CA, 3 jours : HP, FR
Le cadre de pôle participe aux permanences de l’encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h, soit environ 3 WE par an et/ou jours fériés
Poste à pourvoir à compter du 02/11/2022
Candidatures à adresser CV et une lettre de motivation à la Direction des Soins :
Candidature-Soin@ghu-paris.fr


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE
Le pôle G23 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 16 ans ou plus.
Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge : en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire (médecins psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux…) est à la disposition de la population accueillie.
Le secteur comporte un dispositif comprenant 5 lieux :
1. Le Centre Médico-Psychologique (CMP) est installé au 40 rue Ordener 75018 Paris :

Le CMP est bien desservi par les transports en commun, facilitant la venue et la prise de contact des patients. Par ailleurs, la proximité de l’hôpital Bichat représente un atout pour articuler les suivis.
Les patients peuvent prendre RDV par téléphone et bénéficier d’un accueil infirmier pour évaluer leurs difficultés et appréhender l’éventuel besoin d’un suivi.
Les patients, au décours de leur séjour hospitalier sont pris en charge au CMP sauf ceux qui souhaitent un suivi par un psychiatre libéral.
Nous proposons des entretiens médicaux, infirmiers, des prises en charge quotidienne de traitements, des prestations du service social, des prises en charge psychothérapique, des thérapies transculturelles ainsi que des thérapies familiales.

Des visites à domicile sont effectuées par les infirmiers avec si nécessaire un médecin et sont organisées à la suite d’un signalement (familles, voisinages, services sociaux, …). Elles sont également dispensées dans le cas de visite à domicile régulière à titre préventif ou lorsque le patient est incapable de se déplacer.

2. Le service hospitalier est situé au 4 avenue de la Porte de Saint-Ouen 75018 Paris dans l’enceinte du CHU Bichat :

Il se compose :
2 unités hospitalisation à temps complet
 21 lits + 1 chambre d’isolement pour l’unité Minuchin au 4ème étage
 20 lits + 1 chambre isolement pour l’unité Bergeret au 5ème étage
Un secrétariat entouré du Chef de Pôle et du Cadre de Pôle et des assistantes sociales

3. Le Centre accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP Carpeaux) situé au 258 rue Marcadet 75018 Paris

Les activités proposées sont multiples et complémentaires à celles des structures existantes au G23 :
 Proposer un contact de proximité à l’ensemble des patients du service.
 Favoriser la libre circulation des patients entre les autres repères thérapeutiques du secteur en leur offrant un lieu original, dynamique ouvert et de qualité qui constitue un espace rassurant, une étape dans leur parcours journalier.
 Accueillant les patients 5 jours sur 7 en proposant des activités libres ou à la demande.
 Participer à des activités programmées basé sur différents modes de médiations

4. Le Foyer Post-Cure « La Chapelle » (FPC) et CATTP Club 18 situé au 18 rue Rémi de Gourmont 75019 Paris

Cette structure intersectorielle accueille exclusivement des patients suivis par le GHU, souffrant de psychose chronique, stabilisés et ayant eu un parcours plus ou moins long d’hospitalisation.
Les missions sont :
 Poursuite des soins après une phase aigue
 Dépasser des situations de blocage et chronicité (familiale, institutionnel ou sociale)
 Etre un lieu de stabilisation, autonomisation et de réadaptation.
 Etre un vecteur pour insertion sociale professionnelle et citoyenne

Des liens continus entre l’équipe du Foyer Post Cure et les équipes de secteur sont indispensables afin d’assurer une prise en charge de qualité adapté aux patients et aux projets de soins

5. Le CATTP Club 18 est un lieu d’accueil, de partage et de convivialité qui propose différentes activités en interne et en externe afin de briser l’isolement et de restaurer des liens sociaux.

L’Accueil Familial Thérapeutique (AFT)
Nous travaillons avec des familles qui prennent en charge des patients au sein de leur domicile.
Elles les accompagnent au quotidien. Les patients participent aux activités de la vie de la famille (repas, course, balade…).
Le médecin et les IDE référents font des VAD au sein des familles dans le cadre du suivi du patient.


MISSIONS DU POSTE

 Assister le chef de pôle dans l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
 Participer aux instances décisionnelles du pôle (bureaux de pôles, conseil de pôle)
 Participer aux projets institutionnels, aux instances, commissions et groupes de travail du GHU Paris
 Participer aux recrutements, définir des organisations de travail, gestion des compétences, connaissances et pratiques professionnelles
 Gestion des ressources financières et matérielles déléguées au pôle : préparer et participer aux négociations budgétaires, à l’évaluation des besoins
 Management du pôle, animer des réunions de cadres, accompagnement quotidien des équipes.
 Organisation et gestion des soins
 Gestion de la qualité et de la sécurité
 Missions en lien avec le projet d'Etablissement
 Mission en lien avec le projet de la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques


ACTIVITES PRINCIPALES

 Manage des ressources humaines paramédicales
 Participe à la définition, à la mise en œuvre et l’évaluation des projets spécifiques au pôle
 Contribue à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et évaluation du contrat de pôle
 Assure l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d'un management participatif
 Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales
 Favorise la formation des professionnels et des étudiants
 Garantit le respect et l'application de la règlementation en vigueur
 Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges
 Impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins.
 Évalue les pratiques paramédicales.
 Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients


PROFIL
 Diplôme de Cadre de sante
 Expérience dans le management
 Connaissance de la législation hospitalière,
 Maitrise des outils informatiques
 Capacité à argumenter et à négocier,
 Capacité à gérer les conflits et le stress,


COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Savoir être :
Savoir travailler en équipe
Savoir s’adapter
Savoir fédérer
Savoir gérer son stress
Être loyal


RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE
Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de : savoir s'adapter aux habitudes du service et aux différents personnels
Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux
Risque d’interruption fréquente de taches pour en gérer d’autres plus prioritaires
 Savoir organiser son temps
 Savoir déléguer

Annonce déposée le jeudi 19 mai 2022 à 17h30
Date limite des candidatures : samedi 24 décembre 2022

Annonce n°154291 publiée le 19/05/2022 par un
établissement de santé

19/05/2022 - CADRE DE SANTE EN EHPAD (Centre hospitalier Wissembourg)

 Missions principales

 Il est responsable dans le domaine de compétence propre à sa fonction de :
 L’organisation et de la qualité des soins,
 L’organisation et de la qualité des prestations hôtelières de sa structure,
 L’application et l’animation de la politique qualité dans sa structure.
 A un rôle d’encadrement et d’animation des personnels de la structure,
 Organise, gère, évalue les activités relevant de sa compétence en collaboration avec les autres acteurs de santé et en cohérence avec le projet de pôle et le projet d’établissement,
 Contribue à la gestion médico-économique.

Annonce déposée le jeudi 19 mai 2022 à 12h08
Date limite des candidatures : jeudi 30 juin 2022

Annonce n°154298 publiée le 19/05/2022 par un
établissement de santé

19/05/2022 - Cadre de Santé (SOINS de SUITE et de READAPTATION - Site de Mazamet Mazamet)

Le CHIC Castres Mazamet recrute un cadre de santé ou IDE avec expérience de management à 100% pour le SSR de Mazamet pour juin 2022 :
2 services de 22 lits chacun :
22 lits- Filière personne âgée poly pathologique- secteur sécurisé
22 lits- Filière polyvalente

Annonce déposée le jeudi 19 mai 2022 à 13h44
Date limite des candidatures : dimanche 19 juin 2022

Annonce n°154285 publiée le 19/05/2022 par un
établissement de santé

Responsable centre (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, pour un service de médecine de prévention et de santé au travail dont la mission est de promouvoir la santé et la sécurité des salariés à Paris et en Île de France, deux Responsables de centre h-f. Les postes sont situés à Paris (75), et dans le Val de Marne (94).
Postes proposés en CDI - temps plein sur 4 jours par semaine - salariat

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Opérationnel, vous secondez celui-ci dans tout ou partie de ses missions. Vous êtes intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire dynamique et investie. Encadrant de proximité, vous animez et pilotez vos équipes sur site et vous avez pour objectif de développer une relation client optimisée et performante. Vos principales missions sont:

- vous assurez le relais d'informations ascendantes et descendantes
- Vous effectuez un reporting régulier auprès du Responsable Opérationnel,
- Vous vous assurez de la bonne application des mesures de sécurité,
- Vous veillez à l'application des procédures internes et des directives,
- Vous organisez et animez les réunions de centre en collaboration avec le Médecin Animateur, la Direction et le Responsable Opérationnel.
- Vous assistez le Responsable Opérationnel sur les prévisions à court terme et formulez des propositions sur des stratégies à long terme,

Autres missions:
- Vous contrôlez la bonne tenue des dossiers médicaux des salariés (classement, archivage, dates de prévisions,).
- Agencement des plannings, trouver des solutions en cas d'absence.
- Intégration des nouveaux collaborateurs -
- Planifier, réaliser et animer les entretiens professionnels des secrétaires médicales.
- Apporter support et conseils à l'équipe dans ses tâches. Gestion de la dynamique collective. Suivre l'activité des indicateurs du Centre (statistiques, consultations, taux d'absentéisme…).
Veiller à l'application des procédures par vos équipes.
- Assurer le relationnel avec les adhérents (gestion des réclamations, reporting auprès de la Direction des Opérations…).
- Gestion des moyens matériels nécessaires au bon fonctionnement du centre dans le respect des règles établies avec le Responsable Opérationnel.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

Atouts du poste : projets d'établissement d'envergure. Rémunération selon profil, sur 13 mois ; mutuelle, prévoyance, remboursement 50 % du titre de transport en commun, titres restaurant, 6 semaines de CP, + 4 jours entreprise, télétravail. Maintien et développement des compétences via un parcours de formations ouvert à tous.

APPEL MEDICAL

Annonce n°154233 publiée le 19/05/2022 par un
professionnel du recrutement

nuance

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