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  • Détachement (Salarié)
  • Mutation (Salarié)
  • Emploi aidé (Salarié)

Type d'annonce

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30/09/2022 - Cadre de santé pôle 94G16 Pour l'ouverture du nouveau CMP Mary Barnes à Charenton-le-Pont H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Présentation de l’établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L’établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires…) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…), développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique.




Cadre de Santé pour l’ouverture du nouveau CMP MARY BARNES (Charenton Le Pont)

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles.
Chef de Pôle : Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :
Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :
• L’alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l’isolement …)
• La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation …)
• La transversalité
• Le travail avec l’entourage et les familles
• La place des usagers
• Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
• Le développement de l’ambulatoire
• L’attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle

Définition du poste :
En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d’unité, vous organiserez et coordonnerez l’activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

- CMP CADRAN :
Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l’accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

- Equipes mobiles
o UMAAC : Unité Mobile d’Accueil et d’Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l’entourage, les professionnels.
o UMGP : Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l’entourage ou de professionnels.

Vous assurerez l’encadrement, l’accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.
Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein d’un nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables d’unité, vous participerez à l’adaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l’ajustement des moyens d’une unité de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en œuvre du projet de pôle.



Spécificités du poste :
Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles.

Qualités requises :
Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle.
Ecoute, empathie,
Esprit d’équipe,
Capacité d’adaptation, d’initiative et de dynamisme,
Créativité, curiosité intellectuelle.

Conditions de travail :
Lieu : CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire : Forfait jour
Participation à la permanence de l’encadrement sur le pôle et sur l’établissement.
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter :
Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle : stephane.moussin@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 10h54
Date limite des candidatures : vendredi 11 novembre 2022

Annonce n°3879 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale - Pôle A.M.I.E (H/F) (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2021, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.
Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.
Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !



En tant que Cadre de Santé en Imagerie Médicale affecté(e) au pôle A.M.I.E (Activités Médicales guidées par Imagerie et Explorations fonctionnelles), votre mission principale sera d’organiser l’activité paramédicale, d’animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service médico technique tout en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.



Voici vos activités principales :

• Vous assurerez la gestion directe des personnels paramédicaux du service et/ou du pôle
• Vous répartirez et gérerez des ressources et des moyens dans le service
• Vous assurerez le suivi et le bilan des activités du service
• Vous serez en charge du contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
• Vous coordonnerez et assurerez le suivi des prestations de maintenance et de logistique
• Vous assurerez la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
• Vous identifierez les besoins en formation du personnel, assurerez le suivi et l’évaluation des résultats
• Vous accueillerez et organiserez l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants (tutorat)
• Vous assurerez une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, les professions, les techniques et le matériel.
• Vous réorganiserez l’activité et gérerez le personnel lors des pannes du matériel
• Vous participerez au contrôle et au suivi de la radioprotection des personnels et des patients
• Vous participerez à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnels
• Vous organiserez des réunions avec ordre du jour et compte rendu
• Vous assurerez la gestion médico-économique des activités et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…).
• Vous participerez aux appels d’offre du matériel d’imagerie et vous aiderez à leur élaboration
• Vous participerez de façon active à la démarche institutionnelle de développement durable.



Votre profil :

• Vous détenez le diplôme de Cadre de Santé

Idéalement vous détenez :
• Un DE ou DTS de Manipulateur(trice) d’Electroradiologie Médicale
• Une/Des expérience(s) d’encadrement et/ou de formation
• Vous avez déjà participé à des groupes de travail et/ou instances



Vos compétences :

• Vous savez concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical et en liaison avec le projet de soins
• Vous êtes capable d’optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques alloués au regard des variations de l’activité et des priorités
• Vous êtes capable d’optimiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
• Vous savez exploiter les tableaux de bord et les indicateurs liés à l’activité et à la prise en charge des patients
• Vous savez élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Vous savez animer, mobiliser et entrainer une équipe
• Vous savez conduire des réunions
• Vous savez fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Vous savez traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Vous savez élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Vous êtes capable d’identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
• Vous savez travailler en réseau



Vos conditions particulières d’exercice :

• Vous serez amené à effectuer des gardes Institutionnelles pour le WE et les jours fériés.
• Vous participerez à la permanence de cadre pour le pôle jusqu’à 19h en concertation avec les autres cadres du pôle de manière à répondre aux besoins des agents, du service, du pôle et de l’institution.
• Vous devrez faire preuve de disponibilité pour faire assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l’institution
• Soumis au droit d’option : soit forfait jours soit décompte horaire.
Pour le forfait horaire : palette horaire institutionnelle en lien avec l’activité conformément aux règles définit dans le guide de gestion du temps.
• Occupation du poste : 5 ans minimum
• Port de dosimètres individuels (opérationnel et passif)



Vos avantages :

• Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité de commerces
• 2 crèches sur le site de Nîmesmum
• Port de dosimètres individuels (opérationnel et passif)
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 08h43
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°117639 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Cadre de santé au Grau du Roi - pôle IPOCAGNES H/F (Hôpital universitaire de Rééducation, Réadaptation et d'Addictologie Le Grau-du-Roi)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2021, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche d’un(e) Cadre de santé pour le pôle IPOCAGNES sur le site du Grau du Roi afin d’intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !




Vous serez basé sur le site du Grau du Roi au sein du pôle IPOCAGNES qui regroupe les activités suivantes : Médecine Interne, Médecine Polyvalente, Cardiologie, Addictologie, Gériatrie, Néphrologie, Endocrinologie, SSR polyvalent médecine, Unité post-urgences.

Vous exercerez sous la responsabilité du Directeur Coordonnateur Générale des Soins et du Cadre de santé du pôle. Votre mission principale sera d’organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens d’un service de soins ou de rééducation, de veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients (externes ou hospitalisés) et d’animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins ou plateau technique de rééducation.



Vos missions détaillées

Vous aurez 4 activités principales :

• La gestion des ressources humaines et matérielles : gestion prévisionnelle des moyens et des ressources, élaboration plannings mensuels, évaluation continue des agents, suivi de la lettre de mission, encadrement d’équipe, organisation et suivi de l’accueil, respect et mise en œuvre de la charte managériale du pôle, …
• L’organisation de la prise en charge des patients : contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins en activités paramédicales, coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient, suivi et bilan des activités du service, montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques, gestion du flux patient, …
• Le management de la qualité : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, collaboration à la mise en œuvre de projet de service, supervision de l’application des règles de fonctionnement en matière de vigilance, participation à l’élaboration de rapports d’activité, …
• Des activités institutionnelles : participation à des missions transversales institutionnelles et veille spécifique à son domaine d’activité.



Vos conditions d’exercices :

Vous serez basé(e) sur le site du Grau du Roi.

• Vous serez amené à mettre en œuvre des missions en concertation avec les autres cadres du site et du pôle.
• Vous serez amené à effectuer des gardes Institutionnelles pour le WE et les jours fériés.
• Vous participerez à la permanence de cadre sur le Grau du roi jusqu’à 19h en concertation avec les autres cadres du site de manière à répondre aux besoins des agents, du service, du pôle et de l’institution.
• Vous devrez faire preuve de disponibilité pour faire assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l’institution
• Soumis au droit d’option : soit forfait jours soit décompte horaire.
- Pour le forfait horaire : palette horaire institutionnelle en lien avec l’activité conformément aux règles définit dans le guide de gestion du temps.



Votre profil :

Vous êtes titulaire du diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales ainsi que du diplôme de cadre de santé.

Des expériences d’encadrements et professionnelles diversifiées ou encore des formations ou qualifications complémentaires sont souhaitables.



Vos compétences :

• Vous savez analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine.
• Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.
• Vous savez concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences.
• Vous connaissez et mettez en œuvre la démarche de conduite de projet.
• Vous savez évaluer, développer et valoriser les compétences de vos collaborateurs.
• Vous fixez des objectifs, mesurez les résultats et évaluez les performances collectives et/ou individuelles.
• Vous savez organiser une unité, un service, en fonction de différents critères.
• Vous savez piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Vous avez la capacité de travailler en équipe / en réseau.
• Vous maitrisez l’outil informatique DPI.
• Vous savez rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers.
• Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d’absentéisme (modes dégradés).
• Vous respectez et mettez en œuvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle ICAGNE.
• Vous favorisez la recherche en soins.
• Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives.
• Vous savez identifier, évaluer des situations d’urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en œuvre les actions appropriées.



Vos avantages sur le site du Grau du Roi :

• Parcours d’intégration, de formation, accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité de commerces
• Accessibilité sur le site du Grau du Roi : Plage à 10 mètres, autoroute à 20 min, Montpellier à 30 min

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 08h44
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°115687 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Cadre de Santé - Pôle Psychiatrie (H/F) (Clinique de Psychiatrie NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2021, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !




En tant que Cadre de Santé au pôle de Psychiatrie, votre mission principale sera de gérer une ou plusieurs unités de soins de psychiatrie. Vous veillerez à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Vous serez chargé(e) d’organiser l’activité paramédicale, d’animer une équipe pluriprofessionnelle et de coordonner les différents acteurs pour assurer la qualité de la prise en charge des patients dans votre ou vos unités.
Vous assisterez le cadre supérieur de santé dans sa mission.


Voici vos activités principales :

• Vous veillerez à la qualité et à la sécurité des soins et des activités paramédicales, dans votre secteur avec l’élaboration, la diffusion et le contrôle de la bonne application des procédures.
• Vous réaliserez des audits internes et le suivi d’indicateurs liés à l’action du service, la sécurisation du médicament.
• Vous donnerez du sens à l’action des équipes et porterez la stratégie du pôle, en déclinant le projet de pôle en objectifs et plan d’action opérationnel concret pour votre service.
• Vous participerez à la promotion des réalisations par des projets spécifiques à votre domaine d'activité, à l’élaboration de rapports d'activité.
• Vous serez chargé(e) d’accompagner le patient et son entourage tout au long de leur séjour dans l’unité en s’assurant du bon déroulement du séjour du patient
• Vous assurerez la coordination des équipes autour du patient, planifierez et répartirez les activités en veillant à la coordination des soins et vous vous assurerez de la bonne tenue du dossier patient
• Vous organiserez la communication des informations ascendantes et descendantes, organiserez des réunions avec ordre du jour et compte rendu
• Vous animerez, dirigerez et développerez l’autonomie des équipes de soins,
• Vous définirez les besoins en personnel et les compétences associées en collaboration avec le cadre de pôle, réaliserez les plannings mensuels, les réajuste si besoin, assurerez une gestion prévisionnelle (adéquation effectif /activité, planification des congés, RTT …).
• Vous organiserez l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des agents, des nouveaux personnels et des stagiaires dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)
• Vous réaliserez des entretiens d’évaluation et construirez le plan de formation en relation avec le projet médical
• Vous participerez à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnels
• Vous participerez à la promotion du pôle, de l’établissement en s’impliquant dans la formation des professionnels de santé
• Vous participerez à la démarche institutionnelle de développement durable
• Vous participerez à la gestion médico-économique des activités (DMS, segments activité, filière) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…)
• Vous développerez les réseaux et les partenariats, vous ferez connaître et susciterez les collaborations entre les partenaires.
• Vous participerez au développement de la recherche en soins en repérant les potentiels et en facilitant les initiatives.

Vous exercerez sous la responsabilité de la Direction de coordination générale des soins et du cadre de pôle de Psychiatrie.



Votre profil :

• Vous détenez le diplôme de Cadre de Santé.

Idéalement, vous avez connaissance de la psychiatrie de secteur et de la politique de soins.

Vous développerez vos connaissances des pathologies liées à l’enfance et à l’adolescence, vous vous référerez aux recommandations de l’HAS, et au plan autisme (spécificité Psychiatrie infanto juvénile).

Vous développerez également vos connaissances sur les courants théoriques qui soutendent les prises en charge spécifiques en psychiatrie.


Vos compétences :

• Vous veillez au respect des règles professionnelles, déontologiques et des principes éthiques
• Vous êtes capable d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques relevant de son domaine, de définir des actions préventives ou correctives
• Vous êtes capable d’identifier, évaluer des situations d’urgences spécifiques à votre domaine de compétence et de mettre en œuvre les actions appropriées
• Vous connaissez et êtes capable de mettre en œuvre la méthodologie de conduite d projet, et d’accompagnement au changement
• Vous connaissez et veillez au respect du secret professionnel et au devoir de réserve
• Vous connaissez et vous vous assurez de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
• Vous maîtrisez l’organisation spécifique des soins en psychiatrie et sa législation
• Vous maîtrisez l’animation d’équipe, l’animation de réunion.
• Vous avez des capacités de communication et de gestion des conflits.
• Vous savez former et évaluer.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel…) et les logiciels les plus couramment utilisés sur votre secteur, votre pôle.
• Vous vous inscrivez dans le développement de la Recherche en soins.
• Vous faites preuve de qualité d’écoute, de discernement, d’équité, de bienveillance, de réactivité.
• Vous avez le sens de l’organisation et de la planification.



Vos conditions particulières d’exercice :

• Vous serez amené à effectuer des gardes Institutionnelles pour le WE et les jours fériés.
• Vous participerez à la permanence de cadre pour le pôle jusqu’à 19h en concertation avec les autres cadres du pôle de manière à répondre aux besoins des agents, du service, du pôle et de l’institution.
• Vous devrez faire preuve de disponibilité pour faire assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l’institution
• Soumis au droit d’option : soit forfait jours soit décompte horaire.
Pour le forfait horaire : palette horaire institutionnelle en lien avec l’activité conformément aux règles définit dans le guide de gestion du temps.



Vos avantages :

• Parcours d’intégration, de formation, accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité des commerces
• 2 crèches sur le site de Nîmes
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 08h46
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°128135 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - CADRE DE SANTE POLE PHARMACIE-SANTE PUBLIQUE - TOUS SERVICES H/F (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.
Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2020, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.


Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche d’un(e) Cadre de santé H/F au pôle Pharmacie - Santé Publique pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !


Le poste

Au sein du pôle Pharmacie – Santé publique, sous la responsabilité du Directeur Coordonnateur Générale des Soins et du cadre de santé du pôle, votre mission principale est d’organiser l’activité paramédicale et de coordonner les moyens, de manière efficiente des secteurs d’activité sous votre responsabilité. Vous veiller à l’efficacité et la qualité des prestations et, vous animer les équipes paramédicales sous votre responsabilité.


Vos missions détaillées

Sous la responsabilité Vous aurez 4 missions principales :

• La gestion des ressources humaines et matérielles
• L’organisation et le suivi de l’activité du pôle
• Le management de la qualité
• La participation aux activités institutionnelles



Vos conditions d’exercices :

• Vous serez amené à effectuer des gardes institutionnelles de week-end et jours fériés.
• Vous participerez à la permanence de cadre pour le pôle jusqu’à 19h en concertation avec les autres cadres du pôle de manière à répondre aux besoins des agents, du service, du pôle et l’institution.
• Vous devrez faire preuve de disponibilité pour faire assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l’institution.
• Soumis au droit d’option : soit forfait jours soit décompte horaire.
Pour le forfait horaire : palette horaire institutionnelle en lien avec l’activité conformément aux règles définit dans le guide de gestion du temps.
• Vous serez formé aux Bonnes Pratiques de Pharmacie Hospitalière, à la sécurisation du circuit des produits pharmaceutiques ainsi qu’au système de management de la qualité.




Votre profil :

Vous êtes titulaire du diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales ainsi que du diplôme de cadre de santé.

Des expériences d’encadrements et professionnelles diversifiées ou encore des formations ou un DU en gestion des risques sont conseillées.


Vos savoir-faire et connaissances

• Vous êtes rigoureux, organisé.
• Vous savez élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.
• Vous savez évaluer la qualité des pratiques professionnelles
• Vous savez travailler en collaboration avec les cadres et professionnels de santé
• Vous connaissez et mettez en œuvre la démarche de projet
• Vous savez identifier, évaluer les situations d’urgences spécifiques à votre domaine de compétences et mettre en œuvre les actions appropriées.
• Vous savez analyser des données
• Vous connaissez l’organisation des formations initiales des professionnels de santé et vous assurez l’encadrement des étudiants en conséquence
• Vous savez communiquer auprès des équipes, des pôles, des instances, des représentants professionnels et des partenaires extérieurs
• Vous maîtriser les outils informatiques et logiciels institutionnels de gestion et communication


Vos avantages

• Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité de commerces
• 2 crèches sur le site de Nîmes
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus début 2020, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 08h45
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°4991 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - CADRE DE SANTE (H/F) TOUS POLES (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2020, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de Cadres de Santé Tous pôles HF pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !




Vous organiserez l’activité paramédicale, animerez l’équipe et coordonnerez les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Vos missions :

• Vous élaborerez, réaliserez le projet paramédical du service ou de l’unité en liaison avec l’équipe médicale
• Vous prendrez en charge la gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l’unité, la programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité
• Vous repartirez et gererez les ressources et les moyens dans l’unité
• Vous suivrez le bilan des activités du service ou de l’unité
• Vous contrôlerez la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
• Vous coordonnerez et suivrez les prestations de maintenance et de logistique
• Vous gérerez l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
• Vous identifierez les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Vous prendrez en charge l'accueil et l'organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
• Vous apporterez conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel
• Vous assurerez la veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel



Votre profil :

Vous êtes titulaire du diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales ainsi que du diplôme de cadre de santé, obtenu en IFCS.



Vos conditions particulières d'exercice :

• Vous serez amené à effectuer des gardes Institutionnelles pour le WE et les jours fériés.
• Vous participerez à la permanence de cadre pour le pôle jusqu’à 19h en concertation avec les autres cadres du pôle de manière à répondre aux besoins des agents, du service, du pôle et de l’institution.
• Vous devrez faire preuve de disponibilité pour faire assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l’institution
• Soumis au droit d’option : soit forfait jours soit décompte horaire.
Pour le forfait horaire : palette horaire institutionnelle en lien avec l’activité conformément aux règles définit dans le guide de gestion du temps.



Vos avantages :

• Parcours d’intégration, de formation, accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité des commerces
• 2 crèches sur le site de Nîmes
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus fin 2019, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 08h46
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°1738 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Cadre de santé au service des Urgences - Poste de NUIT (H/F) (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2021, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.
Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !



En tant que Cadre de Santé aux Urgences, votre mission principale sera d’organiser et coordonner l’activité paramédicale du secteur dont vous serez responsable, en lien avec l’activité médicale, en animant une équipe pluridisciplinaire pour assurer une prise en charge des patients efficiente et de qualité.


Vos activités principales s’articuleront autour de 4 axes :

• La gestion des ressources humaines et matérielles
• L’organisation de la prise en charge des patients
• Le management de la qualité
• Les activités institutionnelles

Vous exercerez sous la responsabilité de la Direction de coordination générale des soins et du Cadre de santé du pôle.



Votre profil :

Vous détenez le diplôme de Cadre de Santé.

Idéalement, vous détenez une/des expérience(s) diversifiées mais aussi d’encadrement.
Avoir participer à des groupes de travail est un plus.


Vos compétences :

• Vous savez concevoir et mettre en œuvre un projet de soins de service en adéquation avec le projet de pôle et le projet d’établissement (projet du service de soins)
• Vous savez animer, mobiliser et dynamiser les équipes.
• Vous connaissez l’organisation des formations initiales des professionnels de santé (dispositif LMD infirmier) et savez assurer l’encadrement des étudiants en conséquence.
• Vous accompagnez les agents dans leurs projets professionnels
• Vous savez gérer les conflits et les analyser
• Vous êtes capable d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives
• Vous êtes capable d’identifier, d’évaluer des situations d’urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en œuvre les actions appropriées
• Vous savez élaborer des projets : les concevoir, les piloter, les mettre en œuvre et les évaluer
• Vous savez exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d’activité pour la gestion économique du secteur et pour la qualité de la prise en charge des patients.
• Vous savez communiquer auprès des équipes, des pôles, des instances, des représentants professionnels, des partenaires extérieurs.
• Vous assurez la conduite de réunions, fixez des objectifs, évaluez les résultats
• Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels institutionnels de gestion et communication
• Vous travaillez en collaboration avec les autres cadres du pôle ou du CHU.
• Vous adaptez votre vacation de travail aux contraintes du service et faites preuve de disponibilité



Vos conditions particulières d’exercice :

• Poste de NUIT
• Amplitude de base 7h30 à adapter aux missions en cours.
• Vous serez amené à effectuer des gardes Institutionnelles pour le WE et les jours fériés
• Vous devrez faire preuve de disponibilité pour faire assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l’institution



Vos avantages :

• Parcours d’intégration, de formation, accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité des commerces
• 2 crèches sur le site de Nîmes
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 08h42
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°128202 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Responsable Crèche H/F - Hôpital Sainte-Périne (Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay

ETABLISSEMENT(S) : Antoine-Béclère, Maritime de Berck, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise-Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré

Lieu principal d’exercice : Hôpital Sainte Périne – 11 rue Chardon Lagache – 75016 Paris

Métro : Ligne 10 (Chardon-Lagache – Eglise d’Auteuil)
Bus : 22- 62-72

Poste à pourvoir pour le : 1er janvier 2023

Modalités de recrutement : candidatures étudiées dès réception du courrier à la DRH

INTITULE DU POSTE : Cadre de santé Responsable crèche

METIER :Cadre de puériculture

GRADE : Cadre de santé puéricultrice

STRUCTURE

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations

programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels

administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire

ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, les hôpitaux Antoine-Béclère (Clamart), Hôpital maritime de Berck, Bicêtre

(Kremlin-Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), et Sainte-Périne

(Paris XVIème) constituent le nouveau Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay.

En lien avec les universités Paris-Saclay et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines auxquelles ils sont rattachés (avec une évolution dans le cadre de la création de l’Université Paris-Saclay), ces sept établissements de l’AP-HP portent une stratégie commune aussi bien pour les soins que pour la recherche et l’enseignement.

Ce nouvel ensemble propose une offre de soins d’excellence avec plus de 190 services cliniques et médico-techniquesrépartis en 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) :

1 – Médecine, territoires, gériatrie

2 –Santé des femmes et des nouveau-nés

3 – Maladies de l'enfant

4 – Maladie du Coeur et des vaisseaux

5 – Thorinno

6 – Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations

7 – Endocrinologie – Immunités – Inflammations – Cancers – Urgences

8 – Neurolocomoteur et handicaps

9 – Neurosciences

10 – Orthopédie

11 – Psychiatrie, santé mentale, addictologie et nutrition

12 – Anesthésie - réanimation - douleur

13 – Santé publique - information médicale et appui à la recherche clinique

14 – Imagerie, médecine nucléaire-pathologie

15 – Biologie-génétique- PUI

3 services d’urgences adultes et pédiatriques accueillent près de 240 000 patients chaque année. Le GHU est par ailleurs

siège du SAMU 92 et est doté de 2 SMUR dont 1 pédiatrique.

Un plateau médico-technique de pointe dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle vient compléter ce dispositif de soins hautement spécialisés.

Le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble près de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros,

dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Présentation de la structure et de l’équipe

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Service Crèche

Crèche : 60 berceaux, ouverte de 6 h30 à 21h30 du lundi au vendredi. Fermée les week-ends et jours fériés

3 sections : bébés - moyens - grands

L'équipe se compose de :

1 cadre puéricultrice, responsable Crèche, 1 éducatrice de jeunes enfants adjointe de la responsable, 1 educatrice de jeunes enfants, 12 auxiliaires-puéricultrices, 1 aide-soignante et 3 agents hospitaliers (dont 1 à l’office/lingerie).

LIAISONS

HIERARCHIQUES DIRECTES :

Directrice des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier APHP. Univeristé Paris-Saclay, DRH adjoints du GH, Responsable des ressources humaines du site.

Coordinatrice ouest des crèches du GH.

FONCTIONNELLES :

Cadres des unités de soins, CPDMU, Directrice du site

Infirmières, Educatrices de jeunes enfants, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignantes

Médecin, Assistante sociale du personnel, Psychologue

Services administratifs, services logistiques et techniques, services généraux

Centres de formation, IFSI, Cadres formateurs

ACTIVITES

Missions :

Vous assurez la prise en charge globale des enfants du personnel pendant la durée de travail des parents

Activités :

Accueil personnalisé sur les structures :

Encadrement des équipes en collaboration avec les responsables des différents secteurs
Prévision et gestion des entrées et des sorties des enfants
Dossiers inscriptions crèche, Organisation des commissions crèche (4 par an)

Missions permanentes :

Encadrement du personnel - maintien d’une cohésion d’équipe
Élaboration et mise en place des projets pédagogiques
Gestion et planification du personnel et des enfants
Relation étroite avec les différents services administratifs, logistiques et techniques
Gestion des stocks, budgets, commandes
Évaluation des personnels / entretiens d’embauche

Missions Spécifiques :

Participe à la gestion de la crèche dans le respect des mesures réglementaires
Participe aux décisions concernant le budget de fonctionnement et l’équipement
Assure les liens avec le service «mission petite enfance » de la DRH AP-HP et de la mairie du XVIème arrondissement
A un avis sanitaire et éducatif, participe aux réflexions en rapport avec le projet pédagogique
Est garante de la sécurité des enfants, du personnel, des structures et des biens
Est une personne ressource sur le champ administratif et sur le champ sanitaire
Met en place des outils de travail et en contrôle leur bonne utilisation : fiche de procédure (protocoles …)
Remplacement mutuel avec les autres directrices de crèche du GH de façon ponctuelle durant les périodes de congés et/ou d’absence

Santé et sécurité :

Fait respecter les mesures d’éviction liées aux maladies de la petite enfance
Répond à tout besoin sanitaire du personnel, et des enfants, si soins à donner
Donne une réponse adaptée aux urgences vitales

Gestion des ressources humaines :

Evalue les compétences professionnelles des agents
Participe au recrutement, à l’accueil et à l'accompagnement des nouveaux personnels des sites par un entretien d’évaluation, objectifs de progrès en lien avec la fiche de poste et de recrutement
Est garante du respect de la réglementation
Gère les conflits inter et intra- équipe en mettant en place des solutions d’améliorations assure un lien entre la DRH et les structures
Contrôle le suivi des plannings, en ajustant le personnel aux besoins de la structure
Définit les besoins de formation continue et des actions menées
Supervise l’accueil des étudiants paramédicaux

Gestion du budget :

Gère le plan d’équipement, le plan de travaux
Participe à l’entretien, la conservation et vérifie la bonne utilisation des locaux et des équipements
Veille à la sécurité des biens, des structures et des personnels

Communication, recherche, formation :

Informe le personnel, sur les formations, colloques proposés en lien avec la structure et les besoins des enfants, et ceux des agents, projet éducatif
Recueille et transmet les notes de service, les documents administratifs diffusables

Qualité – sécurité :

Assure une polyvalence sur les structures : présence sanitaire
Évalue et améliore la qualité des pratiques professionnelles
Fait évoluer le dossier de crèche : contenu, composition
Évalue et améliore l'hygiène et la sécurité des soins en section
Participe à la prévention des risques professionnels
Favorise les échanges avec les parents : accueil, intégration, transmissions, écoute des demandes

Gestion et suivi des budgets des activités :

Assure le recueil et le suivi de l'activité
Coopère avec les instituts de formation : politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires, réseau des directrices de crèche

QUOTITE DE TRAVAIL

Temps plein

HORAIRES DE TRAVAIL

Variables, sur une amplitude de 08h00 à 18h00.

Participation aux astreintes de la direction de crèche, pour permettre la continuité de l’encadrement.

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Puériculture, soins d’urgence, management, informatique, animation, esprit d’analyse, pédagogie

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Puériculture, soins d’urgence, management, informatique, animation, connaissance de l’institution, gestion de budget

QUALITÉS REQUISES

Apprécier travailler en structure petite enfance - Savoir encadrer - Diplomatie - Dynamisme - Disponibilité - Collaboration avec les directrices des creches ouest du GH Paris Saclay.

PRE-REQUIS

Diplôme IDE PUER CADRE de SANTE, concours cadre de puériculture

Expérience conseillée en services de pédiatrie, maternité, crèches, expérience d’encadrement.

Connaissances informatiques EXCEL WORD.

Formation de gestion.

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Cadre supérieur(e) - Maîtrise universitaire / master

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

Lombalgies

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Gestion de stress, Relaxation

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 15h37
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°166663 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Cadre de santé imagerie médicale (AP-HP Paris)

Poste à pourvoir au 1er octobre 2022

Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
Le Cadre Supérieur du secteur, le Cadre Paramédical du DMU.
Le Directeur des Soins, le Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles :
Le directeur médical du DMU
Le directeur délégué du DMU
Les chefs de service et médecins du DMU
Le chef de service de l’unité et les médecins de l’unité
Le cadre administratif du DMU
Les cadres supérieurs du DMU
Les directions fonctionnelles

Présentation synthétique du Groupe Hospitalier
Au cœur du GH Sorbonne Université, les hôpitaux La Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon proposent une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Groupe hospitalier universitaire associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie (Paris VI), il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d’enseignement, il abrite les écoles d’infirmier et d’aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l’AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO).
Le GH en chiffres :
- 3944 lits et 696 places d’HDJ
- 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, personnels techniques et ouvriers

Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes :
- Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire (DREAM)
- Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments (ESPRIT)
- Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique (ORPHÉ)
- Chirurgie Innovation et Recherche (CHIR)
- Neurosciences
- Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l’Adulte et de l’Enfant (SAPERE)
- Biologie et Génomique Médicales (BioGeM)
- Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie (3ID)
- Département d'Imagerie Anatomopathologie Médecine Nucléaire et Thérapie (DIAMENT)
- Alliance Réanimation Cardiologie Chirurgie cardiotHoracique et vasculaire, médecine Interne, Métabolisme Endocrinologie, Diabétologie Et nutrition (ARCHIMEDE)
- ORIGYNE Femmes Mères Enfants (Obstétrique Reproduction Infertilité Gynécologie Enfants)
- Assistance respiratoire addictologie tabacologie Pneumologie Physiologie Réhabilitation réanimation Oncologie Chirurgie thoracique Handicap Endoscopie Sommeil (APPROCHES)
- Département Médecine Intensive Urgences Gériatrie (DEMIURGE)

Présentation du site, du DMU, du service et de l’équipe :

Le site de l’Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière est un établissement public de santé qui fait partie de l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
Hôpital de proximité et de spécialité, d’enseignement et de recherche, l’hôpital Pitié Salpêtrière est, de par sa taille, le 1er groupe hospitalier français.
Situé au cœur du 13e arrondissement de Paris, il regroupe, au sein de 90 bâtiments répartis sur 33 hectares, 77 services regroupés en 10 pôles représentants l’ensemble des activités médicales existantes*.

Présentation du DMU DIAMENT : Il est composé des services d’imagerie et des laboratoires d’anatomopathologie des hôpitaux : Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Tenon, Saint Antoine, Rothschild, Trousseau et La Roche Guyon
Présentation du service

Service de Neuroradiologie : situé au 1ER sous-sol du bâtiment Babinski, et complété par une antenne d’imagerie située dans le bâtiment de Stomatologie. Il est composé d’un secteur diagnostique (Scanner, IRM, Cone Beam, panoramiques dentaires, radiographies au lit des patients…) et d’une unité fonctionnelle interventionnelle. Il est ouvert 24 heures sur 24, 365 jours par an. Il assure la réalisation des examens de Neuroradiologie diagnostique et interventionnelle et participe à la permanence des soins de Neurochirurgie et d’Urgence Cérébro-Vasculaire.

Équipement du service :
-1 scanner
- 3 IRM
- 3 salles de vasculaire
- 2 panoramiques dentaires dont un couplé avec Cone Beam
- Mobiles de radios au lit
- Système de gestion informatisé (ORBIS) réseau d’image (Carestream)

Présentation des équipes
- Equipe médicale : 1 chef de service, 11 radiologues seniors, 30 médecins et radiologues.
- Equipe paramédicale : 1 cadre supérieur, 3 cadres, 41 manipulateurs, 20 aides-soignants, 11 agents hospitaliers, 7 secrétaires

Missions du poste
Missions générales :
Organise et veille à la permanence, à la qualité des prestations et à la gestion optimale des ressources allouées dans le respect des bonnes pratiques professionnelles et des règles d’hygiène et de sécurité.

Missions permanentes :
o Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales
o Gestion directe des personnels paramédicaux du service.
o Organisation et suivi des activités du service.
o Adapter la gestion des ressources et des moyens dans l’unité en fonction de l’activité et de la charge en soins.
o Participer au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service et du pôle.
o Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique.
o Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats.
o Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.
o Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.
o Participer à la vie du site, des instances locales et GH et aux groupes de travail.
o Veille au respect des règles de radioprotection du personnel et des patients en collaboration avec le PCRP

Activités du poste
• Management et gestion des Ressources Humaines :
o Anime et coordonne l’équipe des personnels non médicaux
o Actualise les fiches de poste, évalue les personnels, et assure le suivi des objectifs
o Organise la planification du temps de travail :
 Saisit les présences effectives sur le logiciel de gestion des temps
 Planifie les postes de travail (planning mission).
o Organise l’accueil et le suivi des stagiaires et leur évaluation en collaboration avec les tuteurs.
o Organise l’accueil, le suivi et l’intégration des nouveaux recrutés.
o Participe au recrutement des personnels non médicaux en collaboration avec le cadre supérieur.

• Formation :
o Recense, analyse les besoins en formation et évalue la pertinence des demandes. Participe à l’élaboration du plan de formation en collaboration avec le cadre supérieur.
o Actualise ses connaissances en participant à des formations, colloques, conférences, autres, en rapport avec les objectifs de l’unité, du DMU ou de l’hôpital ou de son projet personnel.

• Organisation :
o Met en place en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur l’organisation des postes de travail.
o Propose, négocie et contrôle les délégations au sein de l’unité.

• Gestion économique et financière :
o Gère l’approvisionnement en consommables, autres fournitures de l’unité, élabore les demandes d’approvisionnement.
o Organise la réception des commandes et contrôle l’évolution des consommations et des stocks.
o En collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur, participe à l’élaboration, du plan d’équipement et du plan des travaux
o Veille à l’utilisation correcte des équipements et à leur maintenance en collaboration avec le service Biomédical.
o Participe à l’évaluation et à la mise en place de nouveaux équipements.

• Gestion de l’activité :
o Contrôle l’enregistrement de l’activité et veille à l’application de la nomenclature.
o Assure le suivi, l’analyse de l’activité et propose des pistes d’amélioration en partenariat avec le cadre supérieur référent et le cadre administratif du DMU.

• Communication :
o Organise la transmission des informations au sein de l’unité.
o Anime des réunions au sein de l’unité.
o Participe aux réunions et groupes de travail au sein du DMU, de l’établissement ou de l’institution.
o Participe aux différents projets du DMU et de l’hôpital (GH).

• Hygiène et sécurité :
o Met en place et veille aux respects des règles d’hygiène et de sécurité liées aux manipulations techniques et à la décontamination des équipements.
o Contrôle l’entretien et veille à la conformité technique des locaux.
o Contrôle le respect du circuit des déchets.
o Veille à la sécurité des personnes et des biens.
o Assure le suivi de la sécurité des personnels en lien avec le PCR (Personne Compétente en Radioprotection).

• Gestion de la qualité :
o Participe au sein de l’unité à la démarche qualité.

Compétences requises
o Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service.
o Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.
o Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
o Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations.
o Conduire des réunions, organiser et animer des groupes de travail.
o Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
o Traiter et résoudre les situations conflictuelles.
o Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.
o Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer.

Qualités requises
o Sens des responsabilités, de l’organisation.
o Capacité d’animation, aptitude à l’écoute et à la négociation.
o Maîtrise de soi, prise de recul, esprit d’ouverture.
o Travail d’équipe
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Capacité à anticiper

Pré-Requis
Diplôme de cadre de santé (toutes filières acceptées), expérience d’encadrement ou manipulateur ayant un projet d’encadrement.

Risques professionnels et mesures préventives
- Travail sur écran
- Mise en œuvre de la réglementation, formations


Évolutions possible du métier : passerelles courtes
o Cadre supérieur de santé
o Cadre paramédical de DMU
o Directeur des soins

Conditions
(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 18h43
Date limite des candidatures : samedi 17 décembre 2022

Annonce n°166660 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - ADJOINT.E A LA COORDONNATRICE GENERALE DES SOINS (Centre hospitalier Remiremont)

Le Centre Hospitalier 88200 REMIREMONT
Recherche

1 ADJOINT.E au Coordinateur Général des Soins

Le poste, à temps plein (39h00), est à pourvoir, par contrat de droit public ou par mutation/détachement.

SES MISSIONS :
Participer à la mise en œuvre du projet médical du CH Remiremont et du projet médical commun entre les CH d’Epinal et de Remiremont.
Participer à la conception de la politique des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
Participe à la mise en œuvre d’une politique d’optimisation de l’organisation des soins dans un objectif de qualité et d’efficience.
Participer à toutes les instances du CH de Remiremont en collaboration avec le directeur des soins en cohérence avec les agendas.

SES ACTIVITES :

Dispose, par délégation du directeur des soins, de l’autorité hiérarchique sur les cadres de santé du CH de Remiremont et l’ensemble des cadres supérieurs de santé de pôle/filière.
Participe à l’élaboration, la mise œuvre et au suivi du projet de prise en charge du patient.
En liaison avec le directeur des soins, le corps médical et l’encadrement des services administratifs, logistiques, socio-éducatifs et techniques, conçoit et propose l’organisation et l’évolution des activités de soins.
Collabore à la définition, la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du plan de formation continue pour les actions qui concernent les personnels de soins.
Collabore à l’élaboration des programmes de formation et à la prise en charge des étudiants lors de leurs stages au sein de l’établissement.
Favorise le développement de la recherche, détermine une politique d’évaluation des pratiques de soins et collabore à la gestion des risques.
Valorise le service public hospitalier en l’impliquant dans une politique de coordination et d’ouverture vers les autres acteurs du système de santé du territoire (partenaires libéraux, hospitaliers, associatifs), ceci en développant les liens relationnels et fonctionnels afin d’optimiser les parcours de prise en charge des usagers du système de santé.
Etc. … Fiche de poste complète sur demande


Expérience exigée de 3 à 5 ans dans un même secteur, avec du management d’équipe et une très bonne connaissance de l’environnement interne et externe des établissements publics de santé.

Qualités exigées : Adaptabilité / Loyauté / Discrétion et respect du secret professionnel / Savoir rendre compte / Sens des responsabilités / Sens de l’écoute / Bonne communication …

Diplôme EXIGE : Diplôme d'Etat de Cadre Supérieur de Santé Paramédical.

Rémunération brute mensuelle : Rémunération mensuelle brute à définir selon le profil et selon les grilles de salaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 14h43
Date limite des candidatures : vendredi 21 octobre 2022

Annonce n°166656 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - CADRES DE SANTE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique, établissement support du Groupement Hospitalier Bretagne Atlantique, recrute des cadres de santé à temps plein pour plusieurs sites de la Direction Commune constituée des établissements de Vannes-Auray, Ploermel, Josselin, Malestroit, Belle île en mer et Quiberon.

Votre projet est de rejoindre des établissements de santé publics dynamiques, ancrés et reconnus sur leur territoire, porteurs de projets novateurs et ouverts sur leur environnement ? Vous souhaitez participer à notre évolution ?

Si votre vision du travail en équipe s’inscrit dans notre conception du portage médico –soignant des projets,

Si vous souhaitez exercer au mieux votre métier d’encadrant, leader des équipes de soins,


N’hésitez plus, rejoignez nos équipes !

Les postes à pourvoir prochainement concernent les services de médecine polyvalente (1 poste à Vannes / 1 poste à Ploermel), de court séjour gériatrique, SAMU/SMUR et neurologie (3 postes à Vannes) et le bloc opératoire territorial (1 poste à Vannes / 1 poste à Ploermel)

Vous bénéficierez d’une prise de poste accompagnée et adaptée à vos besoins.
Vous enrichirez notre réflexion collective de vos expériences antérieures.
Vous aurez la possibilité de développer de nouvelles compétences, bénéficier de la mobilité intra et inter établissements, évoluer vers de nouvelles missions.

De plus, notre cadre de vie privilégié vous permettra de concilier vie professionnelle et vie personnelle.


DIPLÔME, QUALITES PROFESSIONNELLES ET EXPERIENCES REQUISES
Afin d’assurer ces fonctions, vous êtes diplômé(e) de l’école des Cadres de Santé et vous détenez dans l’idéal une première expérience en tant que Cadre de santé.
Vous faites preuve de réactivité et détenez de réelles capacités de communication et de management.
Rigueur et organisation sont des qualités incontournables pour ces postes.

CONDITIONS D’EMPLOI
Postes à pourvoir à temps plein par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement dès que possible
Grade : IDE ou Cadre de Santé Paramédical (en fonction du profil) - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Vous vous reconnaissez dans ces profils ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder !

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 13h32
Date limite des candidatures : dimanche 16 octobre 2022

Annonce n°166666 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

30/09/2022 - Cadre de Santé au service des Urgences (H/F) (Hôpital Universitaire de Nîmes - NIMES)

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2021, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Egalement investi dans la prévention, l’éducation de la santé et la lutte contre l’exclusion, le CHU noue des partenariats, par exemple avec la fondation Visaudio et l’Institut ARAMAV pour développer la rééducation des personnes malvoyantes grâce à la réalité virtuelle.

Pour favoriser la montée en compétences des équipes soignantes, des méthodes originales de formation sont déployées : fouille, résolution d’énigmes, logique et cohésion de groupe dans le cadre des Escape Game sur le thème de la sécurisation de l’administration du médicament par exemple.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.
Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !



En tant que Cadre de Santé aux Urgences, votre mission principale sera d’organiser et coordonner l’activité paramédicale du secteur dont vous serez responsable, en lien avec l’activité médicale, en animant une équipe pluridisciplinaire pour assurer une prise en charge des patients efficiente et de qualité.


Vos activités principales s’articuleront autour de 4 axes :

• La gestion des ressources humaines et matérielles
• L’organisation de la prise en charge des patients
• Le management de la qualité
• Les activités institutionnelles

Vous exercerez sous la responsabilité de la Direction de coordination générale des soins et du Cadre de santé du pôle.



Votre profil :

Vous détenez le diplôme de Cadre de Santé.

Idéalement, vous détenez une/des expérience(s) diversifiées mais aussi d’encadrement.
Avoir participer à des groupes de travail est un plus.


Vos compétences :

• Vous savez concevoir et mettre en œuvre un projet de soins de service en adéquation avec le projet de pôle et le projet d’établissement (projet du service de soins)
• Vous savez animer, mobiliser et dynamiser les équipes.
• Vous connaissez l’organisation des formations initiales des professionnels de santé (dispositif LMD infirmier) et savez assurer l’encadrement des étudiants en conséquence.
• Vous accompagnez les agents dans leurs projets professionnels
• Vous savez gérer les conflits et les analyser
• Vous êtes capable d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives
• Vous êtes capable d’identifier, d’évaluer des situations d’urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en œuvre les actions appropriées
• Vous savez élaborer des projets : les concevoir, les piloter, les mettre en œuvre et les évaluer
• Vous savez exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d’activité pour la gestion économique du secteur et pour la qualité de la prise en charge des patients.
• Vous savez communiquer auprès des équipes, des pôles, des instances, des représentants professionnels, des partenaires extérieurs.
• Vous assurez la conduite de réunions, fixez des objectifs, évaluez les résultats
• Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels institutionnels de gestion et communication
• Vous travaillez en collaboration avec les autres cadres du pôle ou du CHU.
• Vous adaptez votre vacation de travail aux contraintes du service et faites preuve de disponibilité



Vos conditions particulières d’exercice :

• Sur le service des urgences, horaires postés:
- Matin : 6h15-13h45
- Après-midi : 13h30-21h00
- Journee: 10h00-17h30
Amplitude de base 7h30 à adapter aux missions en cours.
• Vous serez amené à effectuer des gardes Institutionnelles pour le WE et les jours fériés.
• Vous devrez faire preuve de disponibilité pour faire assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l’institution.



Vos avantages :

• Parcours d’intégration, de formation, accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
• Possibilité de logement le 1er mois
• Idéalement situé à proximité des commerces
• 2 crèches sur le site de Nîmes
• Parcours de santé sur le site de Nîmes
• Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.
• Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU

Annonce déposée le vendredi 30 septembre 2022 à 08h42
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°128140 publiée le 30/09/2022 par un
établissement de santé

29/09/2022 - Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales bloc opératoire (AP-HP Paris)

INTITULE DU POSTE :
Cadre de santé IBODE pour le bloc

METIER :
Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales bloc opératoire

GRADE :
Cadre de santé IBODE

STRUCTURE
DMU PARABOL

SERVICE :
PRESENTATION :

• Présentation du secteur d’activité et de l'équipe :

- 18 salles d'opérations
- 1 salle de chirurgie viscérale
- 3 salles de neurochirurgie dont 1 avec scanner per opératoire,
- 3 salles d’ORL,
- 1 salle ophtalmologie,
- 3 salles de gynécologie-obstétrique dont 1 d’urgences
- 3 salles d’orthopédie
- 2 salles d’urgences

Le fonctionnement du bloc opératoire est acté dans la charte du bloc opératoire. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : cellule de régulation, Conseil de bloc, CREX…
- Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et urgences week end et jours fériés 24H/24


LIAISONS :
HIERARCHIQUES DIRECTES :

- Directeur des Soins Infirmiers et des Activités Paramédicales
- Chef de DMU et Cadre paramédical de DMU (DMU PARABOL)
- Chefs de Services
- Cadre supérieur IBODE

FONCTIONNELLES :

- Equipe médicale (chirurgiens, anesthésistes)
- Equipe paramédicale (CSI, CI, IBODE, IDE, IADE, AS)
- Equipe des services médicotechniques
- Equipe des services logistiques (pharmacie, magasin, transport)
- Equipe des services techniques
- EOH
- Administrations et fonctions supports de l’établissement
- Instituts de formations

ACTIVITES :
Mission Générale :

- Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de soins de l'hôpital.
- Organiser l’activité du bloc opératoire : coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients
- Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc.
- Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio-nettoyage…
- Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements
- S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution
- Participer aux instances institutionnelles

Missions Permanentes :

- Ordonnancement du programme opératoire,
- Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences
- Participation aux différents staffs et cellule de régulation
- Gestion des personnels paramédicaux : IBO/IBODE, AS /ASH
- Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l’activité opératoire
- Elaboration du planning agents
- Animation des équipes paramédicales
- Contribuer à l’organisation et participer à la formation continue du PNM
- Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs
- Assurer l’interface entre les différents partenaires du bloc
- Participer à l’élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs
- Contribuer à la gestion de l’activité du bloc et superviser l’activité
- Faire respecter les règles concernant l’hygiène et les vigilances
- Faire appliquer, contrôler, évaluer et réajuster les procédures
- Gestion des locaux et salles : traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles…
- Coordination des maintenances des salles avec les services techniques
- Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités
- Gestion des commandes
- Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie
- Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales,
- Participation aux réunions DMU
- Utilisation des outils informatiques : Gestime, ORBIS, PHEDRA, COPILOTE …

QUOTITE DE TRAVAIL :

Forfait cadre en 7h48

QUOTITE DE TRAVAIL :

100%

HORAIRES DE TRAVAIL :
- En lien avec l’activité du service et les participations aux instances.
- Forfait cadre
- Amplitude horaire : 8H / 18H, un décalé de 10H/18H au minimum par semaine
- Week-end et autres : Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l’ensemble de l’encadrement soignant de l’établissement

COMPETENCES REQUISES :

SAVOIR FAIRE REQUIS :

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats
- Animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Expérience en bloc opératoire
- Connaissances informatiques

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

QUALITES PROFESSIONNELLES :

- Animateur dynamique
- Aptitudes à motiver, et à évaluer
- Disponibilité, Ouverture d’esprit, Tolérance, Ecoute,
- Aptitude à la concertation et à la négociation
- Rigueur, discernement
- Capacité à communiquer
- Curiosité intellectuelle

Evolution possible du poste :

Cadre supérieur de santé

Annonce déposée le jeudi 29 septembre 2022 à 13h23
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°137550 publiée le 29/09/2022 par un
établissement de santé

29/09/2022 - CADRE DE SANTE H/F (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

Le CH HENRI GUERIN recherche Un(e) Cadre de Santé pour le pôle de psychiatrie adulte.

Prise de poste : octobre 2022
Rémunération selon profil et expérience.

Expérience en psychiatrie exigée.

Annonce déposée le jeudi 29 septembre 2022 à 12h48
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°166550 publiée le 29/09/2022 par un
établissement de santé

29/09/2022 - Cadre de Santé Expert en Hygiène H/F - Hôpital Paul Brousse (Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif)

GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Paul-Brousse

Adresse : 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex

Moyens d’accès à l’hôpital :

Métro : Ligne 7 | Arrêt : Paul-Vaillant-Couturier

Bus : 162/185/1312 | Arrêt : Villejuif-Paul-Vaillant-Couturier

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Cadre de santé expert en hygiène

Code métier : 30F100 : Hygiéniste

Appellation locale : Cadre de santé expert en hygiène

Grade : Cadre de santé

Catégorie : A

Poste à pourvoir dès à présent

Modalités de recrutement: Titulaire

Schéma horaire : Jour

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE

Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITES PARAMEDICALES

1 Directrice de soins, 1 Assistante de direction
1 Cadre Supérieur de santé responsable RH, SICS et transport interne des patients
2 Assistants SICS
1 cadre de santé expert en soins
1 Cadre de santé hygiéniste EOH
1 IDE hygiéniste

PRÉSENTATION DE L’EQUIPE OPERATIONNELLE D’HYGIENE (EOH)

L’équipe opérationnelle d’hygiène a pour objectif global de mettre en œuvre le programme des actions de prévention des infections associées aux soins sur le site de Paul Brousse en collaboration étroite avec la DSAP.

Ce programme s’inscrit dans la démarche globale d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Composition de l’équipe :

1 praticien hygiéniste
1 cadre de santé expert en hygiène hospitalière
1 infirmier hygiéniste
1 technicien de laboratoire biohygiéniste

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

Coordinatrice Générale des soins et des activités paramédicales
Directeur des soins et des activités paramédicales
Liaisons fonctionnelles :

Membres de l’équipe opérationnelle d’hygiène: Praticien hygiéniste, infirmier hygiéniste, technicien biohygiéniste
Président du CLIN site
Equipes médicales et paramédicales des services cliniques
Laboratoire de microbiologie
Cadre expert en soins (DSAP)
Qualité et gestion des risques
Services techniques
Services logistiques
Pharmacie
Service santé au travail
Equipes opérationnelles d’hygiène du GHU Paris Saclay
Liaisons fonctionnelles avec l’équipe de prévention du risque infectieux (Direction Patient Qualité Affaires Médicales – APHP) et les équipes des centres d’appui pour la prévention des infections associées aux soins (CPIAS) notamment le CPIAS IDF
ACTIVITÉS

Missions générales :

Organisation, coordination et mise en œuvre de la politique de prévention du risque infectieux sur l’établissement :
Actions relatives à l’hygiène hospitalière et à la prévention des infections associées aux soins

Missions spécifiques :

Participation à l’élaboration de la politique d’hygiène et du programme de lutte contre les infections associées aux soins de l’établissement
Coordination de l’activité de l’équipe opérationnelle d’hygiène : mise en place du plan d’action et du suivi, élaboration et rédaction des rapports d’activité
Organisation d’audits et enquêtes relatifs à la prévention du risque infectieux
Conception et mise en œuvre de formations relatives à l’hygiène hospitalière (services cliniques, IFSI …)
Mise en œuvre de l’amélioration des pratiques de soins au regard de l’évolution des recommandations (normes)
Veille règlementaire et professionnelle avec diffusion aux professionnels de l’établissement
Elaboration des procédures relatives à la prévention des infections associées aux soins en collaboration avec les services cliniques
Participation à la surveillance des infections associées aux soins : Enquêtes épidémiologiques, recueil de données, suivi des alertes, surveillance des bactéries multirésistantes et des bactéries hautement résistante …
Assistance aux services cliniques (formation, conseil, mesures à mettre en œuvre) dans le cadre de situations à risque ou de gestion d’épidémies
Renseignement des données et suivi des indicateurs nationaux ( HAS, CPIAS, indicateurs du sites)
Organisation et animation du CLIN site
Participation aux réunions et instances (réunions d’encadrement …)
Animation et organisation du réseau des correspondants en hygiène

Particularités du poste :

Activité transversale sur l’établissement
Nécessité de travail en équipe au sein de l’équipe opérationnelle d’hygiène
Présence indispensable sur le terrain

AVANTAGES

Remboursement transports
Tarif restauration self
Accès crèches
Chèques emploi-service CESU AP-HP
Gratuité des soins médicaux
Socioculturelles (vacances, colonies d’enfants, cinémas, spectacles etc.)
Possibilité logement parc APHP
SFT (Supplément Familial de traitement (enfants))
Accès à la promotion professionnelle
Droit congés (temps de travail) :
7h = 25 CA
7h30 = 25 CA + 15 RTT
7h36 = 25 CA + 18 RTT

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Cadre au forfait du lundi au vendredi

Quotité de temps : 100 %

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

Hygiène hospitalière et prévention des infections associées aux soins
Outils et logiciels informatiques
Communication / Négociation
Qualité et gestion des risques
Conduite de projet et méthodologie

Qualités professionnelles requises :

Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs, argumenter et convaincre
Savoir créer une dynamique de collaboration, esprit d’équipe
Autonomie
Rigueur et organisation
Capacité d’audit d’une situation ou d’une organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Dynamisme

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

Diplôme de cadre de santé
Diplôme universitaire en hygiène et prévention des infections associées aux soins
EXPÉRIENCE REQUISE

Exercice professionnel approfondi dans les services de soins
Expérience en management
Bonne connaissance du fonctionnement hospitalier

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

Cadre supérieur

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

Risques liés à l’activité prolongée sur ordinateur
FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

Formation incendie annuelle

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le jeudi 29 septembre 2022 à 15h09
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°166538 publiée le 29/09/2022 par un
établissement de santé

29/09/2022 - Cadre du transport interne des patients (Site de Chambéry CHAMBERY)

Un poste de cadre de santé à 100 % sera vacant au service du transport interne du brancardage.

MISSIONS
Le responsable du Transport Interne des Patients assure :
• La continuité, la qualité et la sécurité des prestations, dans le respect des droits des patients et des bonnes pratiques professionnelles, en organisant et coordonnant l’activité du service, en manageant les ressources humaines et en gérant les moyens, en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes.
• La cohésion de l’équipe, la répartition des ressources en fonction des moyens alloués et favoriser le développement professionnel de chacun au regard du projet de service.
• La déclinaison du projet d’Etablissement en formalisant le projet de service en diffusant les informations et en participant aux projets transverses.
• Effectue un diagnostic quantitatif par un diagnostic qualitatif en s’appuyant notamment sur THEO et ses modules statistiques
• Est le contact des différents services clients en cas de dysfonctionnement et/ou d’amélioration des pratiques
• L'adaptation des moyens matériels et logistiques en fonction des besoins

Planification et gestion du temps de travail des personnels
• Elabore les plannings
• Ajuste les postes de travail en fonction de l’activité et en fonction des ressources définies sur le planning mensuel
• Valide les congés annuels en anticipant les mouvements de personnel et en tenant compte des compétences des agents
• Gestion de l'absentéisme
• Crée et maintient une dynamique d’équipe
• Réalise les entretiens d'évaluation des compétences, et élabore, en collaboration avec le CSS, le plan de formation pour les agents du TIP

Evalue la qualité de la prestation et réajuste les organisations
• Analyse les données d’activité et les indicateurs de suivi
• Rencontre les différents partenaires pour échanger sur les règles et les bonnes pratiques de brancardage
• Propose des modifications d’horaires ou de pratiques en fonction de son analyse de la situation
• Réactualise les fiches de poste des professionnels
• A en charge la gestion des équipements, matériels et produits

Compétences requises :
• Sens de la communication et de l’écoute, capacité à dynamiser une équipe
• Capacités d’organisation (gestion des priorités)
• Savoir évaluer la charge de travail de la prestation des brancardiers
• Garant du respect des règles institutionnelles et des droits du patient
• Piloter, animer, communiquer, mobiliser et fédérer les équipes
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels
• Rechercher, sélectionner, exploiter les informations liées à la veille réglementaire dans son domaine d’activité
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, en fonction des besoins identifiés
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures
• Capacité à conduire des projets et à être force de proposition
• Compétences relationnelles, organisationnelles et managériales
• Capacité à collaborer avec les services d’hospitalisation et les partenaires externes
• Connaissances ou capacité à se former à la démarche qualité


LIAISONS HIERARCHIQUES / FONCTIONNELLES
Le responsable du transport interne des patients est placé sous l’autorité hiérarchique du Cadre de Santé Supérieur du pôle Médico Technique, par délégation du Coordonnateur Général des Soins.

CONDITIONS DE TRAVAIL
• Statut Cadre en régime de décompte journalier
• Repos hebdomadaire les samedi/dimanche
• Participation aux réunions institutionnelles
• Participation aux réunions d’encadrement général et de pôle
• Participation mensuelle aux réunion d'encadrement du pôle
• RDV hebdomadaire avec le CSS
• Pour les cadres de santé, participation à la permanence de l’encadrement par des gardes semaines, week-end, jours fériés
• Participation à la suppléance, lors de l’absence d’un cadre dans le pôle

Annonce déposée le jeudi 29 septembre 2022 à 17h03
Date limite des candidatures : samedi 15 octobre 2022

Annonce n°166526 publiée le 29/09/2022 par un
établissement de santé

29/09/2022 - Cadre de santé en Oto- Rhino –Laryngologie (AP-HP Paris)

STRUCTURE
DMU Neurosciences Tête et Cou
Présentation du Département Médico-Universitaire NEUROSCIENCES :
Centré sur un parcours patient cohérent, le DMU est présent sur 6 sites du Groupe Hospitalier Paris Nord-Université de Paris : Lariboisière, Fernand-Widal, Bichat, Beaujon, Saint Louis, Robert Debré.
Pour un capacitaire de 300 Lits d’hospitalisations conventionnelles et 30 places d’hospitalisations partielles, 600 PNM et 160 PM sont dédiés à la prise en charge des patients. Les prises en charge, qui reposent sur une logique d'organe, sont réparties sur des activités de médecine, de chirurgie, de Psychiatrie Adulte et Enfant. Il s'inscrit dans les axes stratégiques, que sont les urgences : ORL, OPH, Neurochirurgie, Neurologie, Neuroradiologie interventionnelle, CUC, Addictologie, Psychiatrie, CRUP et les Neurosciences. Il propose à la fois une prise en charge de proximité et d’expertise avec un axe fondamental de recherche.

SERVICE
Présentation du service et de l’équipe

Le service d’ORL est situé sur le site de LARIBOISIERE. L’activité est orientée vers la prise en charge et le traitement médical, chirurgical, ou endoscopique des affections Oto-Rhino- Laryngées. L’activité d’urgence est réalisée dans le cadre de la Grande garde ORL pour la région parisienne7jours/7jours et 24h/24h.

Le service comprend :
• RDC : le secteur de la consultation, et le secteur des urgences ORL dont la Grande Garde ORL.
• 1ier étage : Explorations fonctionnelles d’ORL
• 2ième étage : 18 lits d’hospitalisation
• 4ième étage : 14 lits d’hospitalisation
L’équipe paramédicale est composée de :
• 42 infirmier(e)s, 30 aides-soignants mutualisés sur les secteurs, 7 assistantes médicaux administratives
• 3 cadres de santé
• 1 cadre supérieur de santé
• 1 cadre paramédical de DMU

LIAISONS
HIERARCHIQUES
Direction du Service de Soins Infirmiers et Coordination Générale des Soins du GHU
Cadre Paramédical du DMU Neurosciences.
Cadre supérieur de santé du DMU site Lariboisière

FONCTIONNELLES
Le chef de service : PR Philippe HERMAN, Equipes médicales et paramédicales,
Directions, Services Médico Techniques, services techniques, prestataires de service
Liaisons Extérieures : médecins de ville, autres établissements sanitaires, laboratoires d’analyses médicales et pharmaceutiques, etc….

ACTIVITES

Missions Générales :
Organiser l’activité paramédicale, animer les équipes soignantes et coordonner les moyens du service en étant garant de la qualité, sécurité et continuité des soins.
Organiser la complémentarité entre tous les intervenants auprès des patients.
Participer à l’élaboration du projet de soins paramédical du service en fonction des orientations du projet du DMU, de l’établissement et du GHU.
Elaborer/suivre les actions d’amélioration après certification et/ou démarche qualité
Animer les réunions pluridisciplinaires et les différents groupes de travail concernant :
 Le dossier de soins, la qualité et la sécurité des soins, l’encadrement des étudiants, etc…
Identifier les besoins en formation des personnels
Effectuer les entretiens professionnels des équipes para médicales
Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants
Organiser et contrôler la gestion du matériel et des équipements
Informer et collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels (équipe de rééducation et service social)
Participer à la matériovigilance, à la gestion des risques et des évènements indésirables.
Contrôler la saisie des données d’activité.

Missions spécifiques (ponctuelles):
Suivre la gestion du flux des patients dans le cadre de la prise en charge des patients programmés et des urgences de la grande garde ORL
Participer aux staffs médicaux
Participer aux groupes de réflexion sur le GHU, le DMU, ou le site
Participer au plan de formation du DMU
Participer à l’élaboration du plan d’équipement du DMU
Travailler en réseau au sein du DMU et du GHU
Participer à la mutualisation des compétences des ressources humaines avec les autres services du DMU
Etre référent dans un axe du projet de soins du DMU et/ou institutionnel
Participer à la continuité de l’encadrement au sein du site sur le DMU

QUOTITE DE TRAVAIL
FORFAIT CADRE. Horaires de travail variables : 7h00 -19h30 lorsque présence de 2 cadres
HORAIRES DE TRAVAIL
Du lundi au vendredi sur la base de 35h/semaine .RTT planifiés en accord avec l’encadrement supérieur de santé et selon les impératifs de service
Gardes institutionnelles sur le site LARIBOISIERE les week-ends et jours fériés

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Conduite de projets
Gestion des ressources humaines (équipes jour et nuit)
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service et ou des unités
Techniques de communication
Fixer des objectifs et évaluer les résultats

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Utilisation de l’outil informatique est indispensable :
Logiciels Excel (base), Word (maitrise), Power Point (base)
Applications APHP et locales (formation possible) : GESTIME, ORBIS, etc…

QUALITES REQUISES
Sens des responsabilités et de l’organisation
Goût du travail en équipe, attaché à la cohésion d’équipe
Attitude bienveillante, accueillante et sens du dialogue
Sens de la négociation et de la communication
Sens de l’innovation et capacité d’évolution
Loyauté, Leadership , Rigueur, Exemplarité

PRE-REQUIS
Diplôme de cadre de santé
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques psychosociaux
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Formation à la gestion de l’agressivité
Formation à la gestion du stress
Travail en équipe : réunions d’encadrement, aide et soutien des collègues, du cadre supérieur et du cadre de DMU
Tutorat dès la prise de poste
Binôme cadres pour remplacer en cas d’absence

Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des projets du service, du pôle et de l’institution

Annonce déposée le jeudi 29 septembre 2022 à 15h39
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°166570 publiée le 29/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - CADRE DE SANTE (USLD Saint Laurent du Pont)

1 poste de cadre de santé paramédical - 100% est annoncé vacant au sein du service de long séjour La Matinière.

Situé aux portes du massif de la Chartreuse, l’établissement de 500 agents se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 08h22
Date limite des candidatures : samedi 15 octobre 2022

Annonce n°166447 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - Cadre de Santé de Réanimation Chirurgicale et Traumatologique HMB (Hôpital Reims)

Identification du poste

- Cadre de santé en réanimation HMB

Secteurs d'activité

- Pôle URAD, Service de Réanimation

Abréviations

- Pôle URAD : Pôle Urgences Réanimation Anesthésie Douleur
- IADE : Infirmier Anesthésiste Diplômé d’État
- IDE : Infirmier Diplômé d’État
- HMB : Hôpital Maison Blanche
- RMM : Revue Mortalité et Morbidité
- SMUR : Structure Mobile Urgence et Réanimation
- CRRA : Centre de Réception et de Régulation des Appels
- OHB : Oxygénothérapie HyperBare

Références

- Circulaire DH:8A/PK/CT n°00030 du 20 février 1990 portant mission et rôle des surveillant(e)s et surveillant(e)s chefs hospitaliers (non parue au JO ni au BO)
- Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création d'un diplôme de cadre de santé
- Arrêté du 18 août 1995 modifié relatif au diplôme de cadre de santé
- Circulaire DGS/PS3 n°99-508 du 25 août 1999 relative au diplôme de cadre de santé
- Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière
- Arrêté du 19 avril 2002 fixant la composition des jurys et les modalités d'organisation des concours sur titre permettant l'accès au corps des cadres de santé
- Arrêté du 14 août 2002 modifiant l'arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé
- Décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V (dispositions réglementaires) du code de la santé publique et modifiant certaines dispositions de ce code
- Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière
- Profil de fonction « cadre de santé » de la gestion documentaire du CHU de Reims

Missions et Activités

- Le cadre de santé en secteur de réanimation est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Missions générales du cadre de santé

Au sein de son secteur de responsabilité, le cadre de santé en service de réanimation participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.
Il assure l’organisation du travail, la gestion et l’animation du personnel non médical, ainsi que la gestion du matériel et des locaux de l’unité.
Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.
En collaboration avec les cadres supérieurs de santé du pôle, le chef de pôle et le chef de service de réanimation, il participe à :
- l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement dont le projet de soin fait partie ;
- l’élaboration et la mise en œuvre du projet du pôle URAD ;
- la définition des objectifs de formation des unités de réanimation;

Il participe aux missions transversales proposées par l’institution.

Activités du cadre de santé

Organisation du travail

- Il organise et planifie les présences quotidiennes des personnels des différentes catégories soins au sein de son unité et du SMUR
- Il assure la répartition des personnels dans les différents secteurs de l’unité selon la charge de travail et les compétences des agents
- Il répartit les tâches et procède aux ajustements nécessaires en fonction de l’activité

Prise en charge des patients

- Il participe aux transmissions et assure en collaboration avec l’équipe médicale la planification des soins des patients, l’organisation des admissions et des sorties des patients de l’unité.
- Il s’assure de la qualité des soins délivrés par les équipes non médicales dans le cadre de leur rôle propre ou sur prescription médicale.
- Il veille à la bonne tenue du dossier de soins infirmiers informatisé, à la traçabilité des actions des personnels paramédicaux dans les dossiers et à la qualité des transmissions d’information au sein de l’unité et dans les unités d’aval.
- Il collabore avec les cadres de santé des services d’amont et d’aval pour organiser les parcours des patients.
- En lien avec le service social, il crée les conditions favorables à une sortie vers les unités de soins, d’hospitalisation à domicile ou de réadaptation.
- Il contribue aux relations avec les familles et s’assure de leurs bonnes conditions d’accueil et d’information.

Gestion des Ressources Humaines

- Il élabore les plannings prévisionnels du personnel de réanimation et du SMUR en tenant compte de l’organisation définie dans l’établissement au travers du guide du travail.
- Il valide les congés des personnels de réanimation au regard des effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l’unité.
- Il participe avec les cadres supérieurs de pôle au recrutement des nouveaux personnels de son unité. Il organise l'accueil, les modalités d'encadrement et d'accompagnement ainsi que l'évaluation des acquisitions du nouvel agent
- Il évalue les compétences des personnels de son unité.
- Il réalise les entretiens annuels d’évaluation et de formation du personnel de réanimation.
- Il met à jour les profils et fiches de poste des personnels de réanimation.
- Il organise des réunions d’information et d’échange avec les différentes catégories de personnel.

Formation Continue

- Il recense les demandes de formation des personnels de réanimation et contribue ainsi, avec les cadres supérieurs du pôle, à l’élaboration du plan de formation.
- Pour les nouveaux matériels, il met en place des actions de formation ou d’information pour les futurs utilisateurs.
- Il organise avec l’équipe médicale et le concours du ou des IDE/IADE attachés à l’unité les séquences d’enseignement et de formation pratiques nécessaires au maintien ou à l’acquisition des connaissances et des compétences en réanimation.
- Il entretient ses connaissances et compétences par la formation continue.

Gestion du matériel

En collaboration avec l’intendante et les IDE/IADE de l’unité :

- Il s’assure de la disponibilité des matériels médicaux, de leur entretien et de la traçabilité de leur utilisation.
- Il s’assure du suivi de la maintenance préventive des matériels ainsi que des pannes et collabore avec le service biomédical pour maintenir opérationnel le parc de matériel.
- Il recense les besoins en matériel de réanimation utilisés par les équipes non médicales et collabore avec le chef de service de réanimation pour établir le plan des demandes de matériel

Formation / enseignement

- Le cadre de santé est responsable de l’accueil des stagiaires non médicaux au sein de l’unité de réanimation. En lien avec les cadres supérieurs de pôle, il définit les capacités d’accueil des stagiaires au sein de son unité.
- Avant l’entrée en stage, le cadre de santé établit avec les responsables des écoles ou instituts de formation paramédicaux, les objectifs et les conditions de réalisation de stages en réanimation. A l’entrée en stage, il définit avec les étudiants, les référents et tuteurs de stages les objectifs à atteindre. En cours de stage, il s’assure du suivi des acquisitions des stagiaires et de l’atteinte de leurs objectifs. En fin de stage, il valide les évaluations de stages réalisées par les référents et tuteurs de son unité.

Recherche

- Le cadre de santé repère les axes de recherche relatifs à l'amélioration de la prise en charge des personnes soignées et coordonne leur réalisation.

Démarche qualité et Gestion des risques

- Il sensibilise son équipe au signalement des évènements indésirables et participe à l’organisation des RMM au sein de l’unité.
- Il propose des actions d’amélioration suite à l’évaluation des pratiques professionnelles, processus, dysfonctionnements et signalements d’évènements indésirables.
- En étroite collaboration avec l’équipe d’hygiène et la direction qualité, il met en place la gestion des risques en hygiène, organise la surveillance de la contamination des patients et de l’environnement et la maitrise de la diffusion des bactéries multi-résistantes. Il favorise l’information des différents personnels de l’unité sur cette thématique et désigne des référents au sein des différentes catégories professionnelles.
- Il contrôle l’entretien et la sécurité des locaux et informe la Direction d’établissement des dysfonctionnements éventuels.
- Il organise et surveille les traçabilités de l’unité relatives aux soins des patients, à l’entretien des locaux, à la pharmacie (dotation, péremptions et consommation de stupéfiants), aux produits sanguins et médicaments dérivés du sang.
- Il assure le suivi et la surveillance des indicateurs qualité de l’unité (IPAQS).
- En accord avec le chef de service, il collabore à l’analyse des plaintes et réclamations et aux réponses apportées.

Communication

- Il participe aux réunions mensuelles de coordination des cadres du pôle URAD.
- Il communique avec les cadres des unités sur les organisations mises en place.
- Il participe aux réunions des cadres organisées par la direction des soins et la direction générale.

Missions transversales du cadre de santé

- Le cadre de santé de réanimation participe aux groupes de travail institutionnels. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins.

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau de compétence

- Diplôme de cadre de santé
- Expérience en réanimation souhaitée

Capacités requises

- Autonomie et sens des responsabilités.
- Sens de l’autorité
- Capacités d'animation de groupes ou de sessions de formation.
- Qualités de négociation, de concertation et capacité d’écoute
- Capacité de conduite de projets
- Capacité à rendre compte
- Sens de la communication bienveillante
- Créativité et innovation
- Engagement et loyauté

Caractéristiques du poste

Horaires de travail

- Le cadre de santé planifie son temps de travail en fonction de ses activités pour assurer la réalisation de ses missions: Horaire cadre : J53 (39h par semaine).
- Il rend compte de ses temps de présence et de ses absences aux cadres supérieurs de pôle.
- Il planifie ses congés annuels en prenant en compte les présences de ses pairs pour assurer une subsidiarité de l’encadrement au sein du pôle notamment avec le cadre de santé du CRRA/SMUR/OHB.

Délégation de compétences

Décisions prises par le titulaire du poste

- Participation au recrutement des personnels non médicaux en accord avec les cadres supérieurs du pôle
- Planification mensuelle et annuelle des absences et horaires de travail des différentes catégories de personnel de l’unité.
- Évaluation annuelle des personnels non médicaux de l’unité
- Ajustements des dotations de dispositifs médicaux stériles et non stériles
- En collaboration avec l’équipe médicale : ajustement des dotations en médicaments et solutés

Délégations de pouvoirs reçues

- Inscription des personnels aux programmes institutionnels de formation continue

Conformément à la loi relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression, d’opposition et de limitation de traitement des données vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit en contactant le Secteur Recrutement du CHU : recrutement@chu-reims.fr. Pour toutes questions relatives à vos données personnelles, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données : dpd@chu-reims.fr. Si les explications fournies par l’établissement ne vous apportaient pas une entière satisfaction, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL (www.cnil.fr).

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 14h24
Date limite des candidatures : lundi 28 novembre 2022

Annonce n°166436 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - Cadre de santé URGENCES (Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois)

Missions générales
- Garantir la qualité des soins, dynamiser et responsabiliser les équipes
- Assurer les différentes gestions de l’unité, s’impliquer dans la vie institutionnelle
- Veiller au respect de l’organisation du service et des soins
- Organiser les plannings des PNM de jour et de nuit
- Cordonner les informations et les transmettre aux différents acteurs
- Organiser et coordonner la sortie des patients UTCS
- Veiller au respect des règles d’hygiène et des protocoles en vigueur
- Veiller au respect des bonnes pratiques
- Assurer la coordination des soins
- Participer avec le concours des PNM à la mise en place de nouvelles techniques de soins ou de réajustement de celles-ci dans le cadre d’un processus constant d’amélioration de la qualité et sécurité de prise en charge des patients dans le service
- Favoriser la coordination, la communication et l’implication entre les différentes équipes afin de garantir au patient une prise en charge optimale
- Responsabiliser chaque acteur dans la prise en charge globale du patient

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 14h46
Date limite des candidatures : mercredi 29 mars 2023

Annonce n°166412 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (MAS LES BRUYERES GUEMENE SUR SCORFF)

Le Groupe Hospitalier Du Centre Bretagne recherche 1 cadre de santé ou cadre socio-éducatif à temps plein pour sa Maison d’Accueil Spécialisée de Guémené sur Scorff. Poste à pourvoir dès que possible.

DEFINITION DU POSTE
Organiser l’activité de soins et des prestations associées
Manager l’équipe et coordonner les moyens des unités placées sous sa responsabilité en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives
Participer à la gestion médico-économique au sein de l’établissement

Le Cadre exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité hiérarchique de la Direction et du Cadre Supérieur de santé, sous l’autorité fonctionnelle du responsable des Ressources Humaines, et en collaboration avec les Cadres de santé du secteur sanitaire et de l’EHPAD et l’infirmière coordinatrice du SSIAD.

Dans les unités dont il a la responsabilité il est garant :
• de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
• des valeurs professionnelles
• du respect des règles professionnelles et institutionnelles

Fiche de poste complète sur demande

COMPETENCES REQUISES

Connaissances (savoir)
- Animation d'équipe
- Communication / relations interpersonnelles
- Communication et relation d'aide
- Droit des patients
- Évaluation de la charge de travail
- Management
- Méthodologie d'analyse de situation
- Organisation du travail
- Soins
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Droit des usagers du système de santé
- Ethique et déontologie professionnelles
- Gestion administrative, économique et financière
- Santé publique

Savoir faire
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / en réseau

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 14h44
Date limite des candidatures : vendredi 28 octobre 2022

Annonce n°166400 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - CADRE SUPERIEUR PARAMEDICAL DE POLE (Centre hospitalier de Guingamp Guingamp)

Le GHT d’Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l’établissement support du GHT.

Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l’ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d’Ehpad et USLD, comptant aujourd’hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d’une reconnaissance d’unité de soins palliatifs de 10 lits.

L’établissement est un membre majeur du GHT Côtes d’Armor, s’inscrivant ainsi dans une démarche de collaboration départementale.


>> Mission générale/permanente
- Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets au sein de l’institution.
- Mettre en œuvre le projet de soins au sein du pôle
- Contribuer au suivi et à l’évaluation médico-économique du pôle
- Analyser les organisations de travail, mettre en place les moyens correctifs si nécessaire
- Animer l’équipe de cadres de santé et les professionnels de soins
- Impulser une dynamique à l’ensemble des partenaires en lien avec le pôle
- Accompagner et soutenir les équipes dans les prises de décisions
- Déterminer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences notamment en terme de formation selon le budget alloué
- Participer à une démarche continue d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
- Evaluer la qualité des soins et les pratiques professionnelles en partenariat avec les équipes pluridisciplinaires
- Participer à la politique de prévention des risques de l’établissement
- Evaluer les besoins en équipements et établir le plan d’équipement

> GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ MANAGEMENT
- Accompagner l’équipe des cadres des unités et développer les potentialités de chacun
- Participer au recrutement des personnels paramédicaux en partenariat avec les cadres des unités
- Gérer et optimiser les ressources humaines, mutualiser les moyens en fonction de l’activité et mettre en place les outils de suivi
- Veiller à l’application des règles statutaires et institutionnelles
- Réaliser les entretiens d’évaluation annuelle des cadres et négocier des objectifs annuels et individuels
- Gérer les conflits potentiels et les éventuelles difficultés relationnelles au sein du secteur

> ENCADREMENT DES ACTIVITES DE SOINS
- Impulse et entretien la dynamique d’amélioration continue de la qualité et la sécurité des soins.
- Participer à l’élaboration et la mise à jour des procédures et protocoles utilisés au sein des services avec les personnes ressources dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité des soins et de l’harmonisation des pratiques.
- Evaluer l’activité et la qualité des soins au sein du pôle
- Participer activement à la démarche de certification
- Accompagner les équipes au pilotage des démarches projet en lien avec la certification

> INFORMATION, COMMUNICATION, RELATIONS
- Diffuser, transmettre les différentes informations nécessaires à un fonctionnement harmonieux et cohérent de manière ascendante et descendante
- Créer et entretenir des liens fonctionnels au sein du pôle
- Utiliser les outils mis à sa disposition (logiciels métiers, tableaux de bord et rapports d’activités)
- Participer aux réunions de cadres de pôles avec la directrice des soins
- Participer aux réunions du pôle et réunions d’encadrement mensuels
- Animer ou coanimer des groupes de travail sur le secteur, sur le pôle, sur l’établissement avec divers partenaires de l’institution voire hors institution.

> FORMATION
- Identifier et déterminer les besoins en formation individuelle, par secteur et par pôle en lien avec les cadres selon le budget alloué
- Coordonner l’accueil et l’organisation des stages des étudiants et élèves en formation initiale
- Animer des actions de formation en interne sur des projets en cours au sein de l’établissement.

> FONCTION SOCIO-ECONOMIQUE
- Participer à l’analyse l’activité globale du secteur avec l’aide des différents partenaires, médicaux et paramédicaux du pôle
- Participer, anticiper, négocier le plan d’équipement et d’investissement (travaux, matériels biomédicaux, matériel divers…)

>> Missions spécifiques
- Peut assurer des missions transversales en fonction des projets et déterminées par la direction des soins
- Contribue à des missions en lien avec la spécificité de son pôle (exemple : Evaluation charge de travail, appel à projets, dialogue de gestion…)

>>Missions ponctuelles
- Participation à des jurys de concours
- Participer aux actions de communication dans des congrès ou dans les instituts de formation
- Participation et intégration à des groupes de travail territoriaux
- Assurer une veille règlementaire et professionnelle

>> Quotité et horaires de travail
- Cycle de travail : Forfait cadre - 19 jours RTT - Roulement fixe.
- Les absences du cadre de pôle sont assurées par ses collègues cadres de pôle.

>> Liaisons hiérarchiques
- Directeur Général
- Directeur des ressources humaines
- Coordonnateur général des soins

>> Liaisons fonctionnelles
- Directions fonctionnelles
- Praticiens responsables de pôle
- Cadres supérieurs/responsables de pôle
- Cadres de santé du pôle
- Responsable de formation.
- Directeur IFSI et IFAS.

>>Diplôme requis
- Diplôme de cadre de santé
- Diplôme universitaire niveau 1 apprécié
- Expérience de cadre de pôle ou expérience confirmée au niveau du management.

>> Compétences requises
- Encadrement de personnel
- Management
- Soins
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Pédagogie décisionnelle
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation

>> Savoir- être
- Esprit d’initiative et goût de l’innovation
- Sens de l’autorité en faisant preuve de bienveillance
- Capacité d’écoute et de communication
- Maitrise de soi
- Rigueur - objectivité – équité - loyauté
- Diplomatie
- Sens des responsabilités

>> Savoir-faire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à mobiliser, valoriser et animer une équipe de cadres
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à déléguer
- Savoir prioriser les actions
- Savoir travailler en autonomie et rendre compte
- Gestion des conflits
- Aptitude à la négociation

>> Connaissances associées
Maitrise des outils informatiques (Office, logiciels métiers …)
Connaissances de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissances en organisation hospitalière en France (système de santé français, la gouvernance hospitalière …)
Connaissances en règlementation du temps de travail
Connaissances liées à la démarche qualité et gestion des risques

Risques professionnels identifiés

>> Stress
Travail sur écran

Attention : Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé

>> Mesures préventives pour limiter ces risques
Formations (gestion du stress, Respire, etc…)
Etude ergonomique du poste de travail
Psychologue du travail
Atténuation lumière bleue


>> Perspectives d’évolution
- Concours de la Fonction Publique Hospitalière (fonctions de direction : EHESP)

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 13h15
Date limite des candidatures : vendredi 28 octobre 2022

Annonce n°166441 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - CADRE DE SANTE IADE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé IADE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye
2. Positionnement du poste
o Liens hiérarchiques :
 Direction des Ressources Humaines
 Coordination Générale des activités de soins
 Cadre de pôle
o Rattachement :
 Pôle CARE
 Travail en collaboration avec un cadre IBODE, un cadre de SSPI
 Autorité sur l’équipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du bloc opératoire
Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques d’endoscopie, la réanimation de Poissy et la Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).
3. Présentation du secteur d’activité
o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 7 salles d’opération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.
Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée pour les anesthésies générales.
Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles d’opération dont une reçoit les urgences 24h/24.
o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive.
CHIPS
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
GRH/FIC/…
Profil de poste
Cadre de santé IADE de bloc opératoire
Sites de Poissy – St Germain en Laye
4. Présentation du poste
Le cadre de santé IADE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service d’anesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux d’unités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc.
5. Missions et responsabilités
o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, s’engage à mettre en oeuvre les moyens permettant l’atteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise l’activité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est l’élément moteur de coordination entre l’équipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de l’application de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de l’équipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs d’activité en lien avec les présidents du Conseil des blocs,
o S’inscrit dans les réseaux présents dans l’établissement.
6. Missions spécifiques
Gestion des programmes opératoires :
o Participe à l’élaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et l’équipe d’encadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles d’opération afin d’éviter tout dépassement (suivi hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.
Gestion logistique :
o S’assure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes d’achats en vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.
CHIPS
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
GRH/FIC/…
Profil de poste
Cadre de santé IADE de bloc opératoire
Sites de Poissy – St Germain en Laye
Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de l’activité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de l’établissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations d’évènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en oeuvre des actions correctives et préventives,
o Assure l’actualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à l’issue de la cellule de programmation hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs,
o Participe à l’élaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o S’assure du confort et de la sécurité de l’opéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o S’assure de la présence effective de l’ensemble des équipes.
Hygiène :
o Est responsable du respect des règles d’hygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que l’ensemble des travaux d’entretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).
Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul d’effectifs, profils de poste), gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de l’élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de l’équipe paramédicale du bloc en lien avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique d’équipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité.
Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des directions des travaux et du numérique et propose des demandes d’entretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs d’activité et de performance des blocs à l’aide d’outils de gestion (logiciel, registres d’ouverture de salle d’opération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.
Formation et recherche :
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise l’accueil, l’encadrement, l’intégration des nouveaux personnels et des stagiaires,
CHIPS
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
GRH/FIC/…
Profil de poste
Cadre de santé IADE de bloc opératoire
Sites de Poissy – St Germain en Laye
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de l’équipe,
o Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à l’élaboration des protocoles et procédures.
7. Relations professionnelles
o Internes :
 Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
 Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
 Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses…
 Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale,
 Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.
o Externes :
 Délégués médicaux travaillant avec les médecins anesthésistes pour le matériel spécifique d’anesthésie et de réanimation,
8. Qualités requises et compétences souhaitées
o Diplômes requis :
 DEI
 DE d’Infirmier Anesthésiste
 DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
 Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée
o Compétences :
 Rigueur et sens de l’organisation
 Animation, mobilisation d’équipe, délégation
 Conduite de projet
 Conduite de réunion
 Gestion des conflits
 Capacité d’écoute et de négociation
o Qualités
 Dynamisme, disponibilité
 Maîtrise de soi
 Esprit d’initiative, de décision
 Sens des responsabilités développées
 Sens de l’observation
 Autorité
 Intégrité
 Équité
9. Horaires
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.
Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.
CHIPS
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
GRH/FIC/…
Profil de poste
Cadre de santé IADE de bloc opératoire
Sites de Poissy – St Germain en Laye
Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde
10. Risques professionnels
o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.
11. Evolution du poste
o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 17h46
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°166401 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - Cadre de Santé - Cardiologie (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

L’unité de cardiologie B1 se situe au niveau 1 de la deuxième extension du site Gabriel MONTPIED. Il comprend 28 lits équipés de télémétries :
• 16 lits de cardiologie médicale
• 12 lits de surveillance continue
Cette unité accueille des patients atteints de pathologies cardiaques venant des soins intensifs, du service des urgences et des patients de rythmologie. Elle travaille en collaboration avec les autres services de cardiologie du pôle.

L’unité de télé-cardiologie se situe dans les locaux de la consultation de cardiologie médicale au niveau 1 de la deuxième extension du site GM.





FONCTIONS ET ACTIVITES

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé.

Le cadre exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur d’établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU.

Le cadre de santé est responsable de la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Le cadre de santé :
­ Gère les flux de l’activité programmée et/ou en urgence.
­ Travaille en étroite collaboration avec l’encadrement de l’USIC et des autres unités de cardiologie médicale
­ Assure la gestion de l’occupation des lits en partenariat avec les médecins, le service des urgences, les cadres des unités de soins de cardiologie du pôle, les hôpitaux périphériques et les centres de convalescence.
­ Assure la mise en place des procédures d’éducation au risque cardio-vasculaire en étroite collaboration avec le service diététique.
­ Assure l’orientation du patient à sa sortie en collaboration avec le service social
­ Manage les équipes soignantes : accueil, encadrement, soutien, motivation, formation, évaluation.
­ Est garant de l’encadrement des stagiaires, en lien étroit avec les cadres formateurs des instituts de formation et en collaboration avec les cadres du pôle (organisation du parcours étudiants infirmiers 3ème année, participation à la journée APP)
­ Est responsable de la gestion du matériel et de la pharmacie : stocks et commandes
­ Assure la gestion des locaux : travaux prévisionnels, maintenance…
­ S’implique dans la politique qualité du pôle : initie, réactualise les procédures et répond aux exigences réglementaires et institutionnelles d’une démarche qualité.
­ Décline le projet soignant de l’unité.
­ S’inscrit dans une démarche projet.
­ Etablit un rapport d’activité annuel des unités.


CAPACITES REQUISES

Le cadre de santé devra être capable de :
­ Coordonner l’activité.
­ Faire preuve de rigueur dans l’organisation et la gestion des ressources humaines.
­ Mettre en œuvre une communication adaptée aux situations : avoir le sens du dialogue et de l’écoute.
­ Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités et des conflits.
­ Avoir un positionnement professionnel.
­ Collaborer avec l’ensemble des cadres du pôle.

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 16h08
Date limite des candidatures : vendredi 28 octobre 2022

Annonce n°166396 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - Cadre de Santé (H/F) - temps complet - HDJ, CATTP et Unité de Réhabilitation Psychosociale de Levallois (92) (Etablissement public de santé MOISSELLES)

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT ET DU CONTEXTE
L’établissement Public de santé « Roger PREVOT » est un centre hospitalier spécialisé dans la prise en charge et le suivi de personnes souffrant de troubles psychiatriques. Il se compose d’un établissement hospitalier temps plein sis à Moisselles et de 36 structures alternatives à l’hospitalisation traditionnelle implantées dans le secteur nord des Hauts de Seine. Organisé en 10 pôles, il comprend 6 pôles cliniques, 1 pôle médicotechnique, 1 pôle médicosocial, 1 pôle administratif et 1 pôle instituts de formation.

Le pôle 4 recrute pour son hôpital de jour, CATTP et son unité de réhabilitation psychosociale un cadre de santé (H/F) à temps complet de filière soignante ou de rééducation (psychomotricienne ou ergothérapeute).

L'hôpital de jour et le CATTP font partie d'un pôle qui se caractérise par la richesse de son offre de soins avec : 2 unités d'hospitalisation, CMP, HAD, 14 places en appartements associatifs et une unité de réhabilitation psychosociale.

Horaire de travail : du lundi au vendredi de 9h à 17h (adaptation des horaires en fonction de l'activité et des besoins liés au poste).

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 17h41
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°166424 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - Cadre pour les établissements pour personnes âgées (Centre Hospitalier de l'Agglomération Montargoise AMILLY - MONTARGIS)

Les établissements pour personnes âgées du CHAM ont pour mission d’assurer l’accueil, l’hébergement, et les soins auprès des résidents dans le respect de la Charte de la personne âgée dépendante. L’accompagnement des personnes s’appuie sur des valeurs fortes comme la bientraitance, la dignité et la citoyenneté qui se traduisent par l’élaboration de projets de vie et de soins personnalisés.
Au CHAM, les EPA (établissements pour personnes âgées) offrent une diversité d’activités d’hébergement et de soins spécifiques de gériatrie. En effet, les EPA se composent d’EHPAD, mais également, d’UHR (unité d’hébergement renforcé), d’ULSD (unité de soins longue durée), et d’un CAJA (centre d’accueil de jour Alzheimer), afin de pourvoir un service à la population qui corresponde à ses besoins.
Les établissements offrent le capacitaire suivant :

EHPAD La Cerisaie (Amilly) : 180 places, dont 148 places d’EHPAD, 15 lits d’UHR et 17 lits d’USLD ;
EHPAD La Clairière (Amilly) : 104 places ;
EHPAD Le Fil de l’Eau (situé en centre-ville de Montargis, le long du canal) : 60 places, plus 15 places de CAJA ;
USLD Les Chemins Fleuris (Amilly) : 50 lits ;

Les équipes EPA sont pluridisciplinaires, tous au service de l’accompagnement du résidents : administratifs, médecins, cadres de santé, soignants, rééducateurs, psychologues, animateurs, coiffure, lingères… Les structures sont dotées d’un directeur, un cadre supérieur de santé et un médecin coordonnateur ; chaque structure bénéficie d’un cadre et d’un médecin référent, assurant une qualité et sécurité des soins optimales.
Les EPA disposent d’équipements spécifiques à la prise en soin des résidents : lits électriques, lits Alzheimer, lèves malades, verticalisateurs, rails de plafonds…
Rattachées administrativement au Centre Hospitalier de l’Agglomération Montargoise, les EPA bénéficient des infrastructures du CHAM : pharmacie à usage interne, magasin général, cuisine centrale (liaison chaude), services techniques, informatiques… qui leur garantissent une flexibilité et des services supports qui fluidifient la gestion du quotidien.
Votre mision générale:
Sous l’autorité du cadre supérieur et dans le respect des objectifs et axes de travail du projet institutionnel et médico soignant, le cadre de santé organise l’activité paramédicale, manage l’équipe pluridisciplinaire et coordonne les moyens des unités d’hébergement en veillant à l’efficacité, la qualité et la sécurité des soins dispensés. Il organise la prise en soins des résidents de l’établissement et accompagne les familles/proches . Il conduit, en concertation avec le médecin coordonnateur, le projet de soins et de vie personnalisé des résidents. Il participe, par le suivi de tableaux de bords, à la gestion médico- économique de l’établissement. Il s’implique dans la gestion des risques et développe la culture du signalement.
Les candidatures sont à adresser avant le 30/10/22
Conformément à la règlementation applicable aux hôpitaux, vous devez présenter un schéma vaccinal anti COVID complet pour postuler à cette offre d'emploi.
Les candidatures sont à déposer sur le site de l’établissement : www.ch-montargis.fr, rubrique « emplois »

Ou par courrier à la Direction des Ressources Humaines, Centre Hospitalier de l’Agglomération Montargoise, 658 rue des Bourgoins, 45200 Amilly.
 
 
 

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 12h51
Date limite des candidatures : mercredi 29 mars 2023

Annonce n°166426 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

28/09/2022 - Cadre Socio-Educatif à mi-temps (Centre hospitalier Avignon)

INTITULE DU METIER : Cadre Socio-Educatif

Famille : Social, éducatif et culturel, culturel, sports et loisirs
Sous-famille : management socio-éducatif
Libellé métier : Cadre socio-éducatif
Code métier : 10C10

INTITULE DU POSTE (à partir du RMFPH)

Spécificité dans le métier EVENTUELLE :
Grades correspondants : Cadre socio-éducatif

Code de la fiche de poste : (réservé à l’administration)

SIGNALETIQUE DU POSTE

Pôles : PSMS
Services : SAMSAH
Sites : Carpentras

DESCRIPTION METIER / POSTE
Définition :

- SAMSAH : Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe médico-socio-éducative dans le cadre du projet de service en référence au projet d’établissement.

Activité(s) générique(s) du métier :

En lien avec la direction et l’encadrement supérieur du pôle :

Activités SAMSAH :
Accueil, encadrement et accompagnement de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
Définition, mise en œuvre et évaluation du projet de service
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Organisation et animation de réunions, visites, conférences, évènements, commissions, etc.
Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
Planification des activités et des moyens
Recensement et analyse des besoins des personnes
Tenue d’entretiens avec des personnes (usagers, familles)
Encadrement et contribution à l’évaluation de la qualité des prises en charge
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la direction des ressources humaines de l’établissement










Activité(s) spécifique(s) du poste :

ACTIVITES SAMSAH
Participer au maillage territorial, en lien avec le projet de service
Élaborer des conventions de partenariat
Accueillir et suivre le parcours institutionnel des personnes accompagnées : entretiens lors des signatures des DIPCA et des PIPCA
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Animer des groupes d’expression des usagers
Animer les réunions hebdomadaires et les réunions de fonctionnement du service
Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources allouées pour la réalisation
PROFIL DE POSTE
Pré-requis et qualifications : (diplômes, habilitations, permis) : se référer à la base de données des connaissances du répertoire des métiers RMFPH, rubrique « Pour en savoir plus »).

*Etudes préparant au diplôme et métier : CAFERUIS
*Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES : titulaire ou en projet de formation CAFERUIS
*Permis de conduire B
*Connaissances gestion ressources humaines - FPH


Conditions d’exercice :
Contrat à Durée Indéterminée
Poste à temps partiel (50 %)
Repos fixe. Amplitudes de jour (9h/17h30)
Repos et congés en conformité avec la charte du temps de travail en fonction de la continuité du service
Nécessité de déplacement sur le territoire d’intervention
Déplacement sur le CH de Montfavet pour des temps de travail (Réunions cadres / Réunions Institutionnelles)

Annonce déposée le mercredi 28 septembre 2022 à 13h59
Date limite des candidatures : dimanche 30 octobre 2022

Annonce n°166388 publiée le 28/09/2022 par un
établissement de santé

27/09/2022 - Cadre de Santé au Bloc Opératoire (Centre hospitalier Alençon)

Le cadre de santé du bloc opératoire a pour principale mission la coordination au quotidien de l’ensemble des acteurs, afin de rendre possible la réalisation de tous les actes planifiés et le respect de cette programmation, ainsi que l’organisation à mettre en place en situation d’urgence chirurgicale. » ibidem ANAP
Cette mission se fait dans le respect de la charte de bloc, des décisions prises par le conseil de bloc, du staff de programmation.
Il exerce en coopération avec le médecin coordonnateur (médecin anesthésiste de garde), et en supervision de l’aide-soignant « d’accueil ».

MISSIONS GENERALES :

- Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge du patient, et garantir la qualité et la sécurité des soins.
- Manager l'équipe et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en œuvre du contrat Qualité de pôle
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

- Le Cadre de Santé se doit d’être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
- Institutionnellement, il s’implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement …

Ressources Humaines:
Met en œuvre la politique des Ressources Humaines :
- Apprécie l’activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.
- Optimise les moyens humains au regard des variations de l’activité et des priorités.
- Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.
- Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).
- Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
- Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
- Réactualise les profils et fiches de postes
- Participe et met en œuvre la politique d’attractivité et de fidélisation de l’établissement.
- Participe aux entretiens d’affectation en relation avec la DSIRMT.
- Met en œuvre les moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d’intégration, évaluation)
- Permet la mise en place de groupes de travail, ou de projet au sein du service

Organisation du travail :
- Conçoit, met en œuvre un projet et des activités paramédicales en collaboration avec le cadre supérieur du pôle, le directeur référent du pôle, le chef de pôle et le président du conseil de bloc.
- Fixe des objectifs et évalue les résultats.
- Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des activités en respectant la réglementation.
- Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)
- Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets et aux besoins.
- Rédige le rapport d’activité du service.
- Met en œuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
- Est référent dans les relations avec les différents prestataires.

Démarche qualité et gestion des risques :
- Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
- S’implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...) et S’inscrit dans la démarche qualité déclinée sur le bloc opératoire.
- Veille à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur.
- Garantir le respect strict des réglementations, des recommandations, des bonnes pratiques de soins
- Collabore avec les vigilants.

Formation :
- Élabore et met en œuvre un projet d’accueil, d’intégration, d’encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
- Favorise le développement des compétences de l’équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
- Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
- Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
- Actualise ses connaissances professionnelles.
- Participe à des formations en intra, extra muros.
- Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation…).

Recherche :
- Amène les équipes à s’interroger sur ses pratiques.
- Participe aux groupes de travail sur le CHICAM sous couvert du Cadre Supérieur de pôle.
- Développe des relations de travail avec d’autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :
- Suscite une relation de confiance avec les patients.
- Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, le Cadre Supérieur du pôle et la Direction.
- Met en place des moyens adaptés pour les équipes : réunion de service, support (affichage…).
- S’assure de la compréhension et de l’appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
- Etablit des relations de travail avec l’ensemble des professionnels de son service, du pôle et du CHICAM.
- Participe aux réunions de Cadres du pôle et de l’ensemble du CHICAM sous couvert du Cadre Supérieur.

Economique et financière :
- Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du bloc opératoire en collaboration avec le président du conseil de bloc et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l’absence du président du conseil de bloc).
- Est responsable de l’utilisation optimale des ressources.
- Participe à l’élaboration du plan des travaux et d’équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
- Propose un plan d’équipement annuel adapté aux besoins du service
- Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
- Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
- Utilise des tableaux de bords fournis par l’institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
- Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du bloc opératoire.
- Suit la réalisation des objectifs.


MISSIONS SPECIFIQUES :

Le cadre de santé du bloc opératoire encadre, coordonne, fédère autour des règles définies dans la charte du bloc et des modalités de fonctionnement validées par le conseil de Bloc Opératoire.
Il centralise les informations quotidiennes afin d’optimiser la prise en charge des patients sur un plan qualitatif, sécuritaire et fonctionnel.
Il contribue à l’évolution des règles pour améliorer l’efficience, la sécurité et les conditions de travail.

Le cadre de bloc / régulation :
- Veille à l’application des règles définies dans le règlement intérieur du bloc et par évolution dans la charte du bloc et des modalités de fonctionnement.
- Recherche en permanence l’optimisation de l’utilisation des moyens et de la mobilisation des ressources
- Est responsable du management par la qualité au bloc opératoire dans la mise en place des processus opératoires
- A autorité, capacité et devoir de référer directement à sa hiérarchie en cas de difficultés dans l’application de
ses responsabilités définies.

Il est :
- Responsable des organisations en lien avec la fonction IBODE, dans le respect des bonnes pratiques de
sécurité et de qualité spécifiques à la prise en charge de l’opéré
- Garant de la régulation du bloc opératoire
- Il est l’interface entre équipes médicales et paramédicales.

Organiser, coordonner l’ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire :
- Ordonnancer les programmes proposés dans les différentes spécialités
- Superviser la régulation du programme opératoire au cours de la journée
- Faire intervenir les coordonnateurs médicaux en charge de la gouvernance du bloc opératoire (anesthésiste de garde).
- Veiller à l’application de la Charte du Bloc opératoire
- Soumettre à la cellule de programmation et au conseil de bloc les dysfonctionnements survenus dans l’organisation et le déroulement du programme opératoire
- Favoriser une cohésion des différents acteurs du bloc

Organiser la prise en charge globale de la personne opérée (pré, per, post) :
- Met en œuvre, contrôle et réajuste l’organisation des activités
- Harmonise les pratiques et les organisations pour l’amélioration des conditions de travail
- Fait respecter les procédures et les protocoles établis
- Contrôle la mise en œuvre d'une hygiène rigoureuse dans les différents secteurs
- Veille à l’actualisation des connaissances de l’équipe paramédicale
- Collabore étroitement avec les chirurgiens et s’informe des nouvelles techniques
- Met en œuvre une organisation relative à la gestion des consommables et du matériel en lien avec les postes
- Collabore avec le responsable biomédical et les pharmaciens

Participer à la régulation du bloc conventionnel :
- Assure le démarrage de la journée opératoire en respectant l’ordre pré-établi d’arrivée des patients
- Garantit le bon déroulement du programme en tenant compte des ajouts, des urgences et des plages disponibles
- Organise la prise en charge des urgences vitales en étroite collaboration avec les responsables médicaux
- Communique toutes modifications importantes concernant la programmation aux équipes et au Chef de Bloc
- Organise l'adéquation des moyens humains au programme opératoire en adaptant les moyens alloués
- Relève les dysfonctionnements et en informe le trio de gouvernance
- Met en place une collaboration harmonieuse avec l’ensemble des opérateurs et des anesthésistes.
- Participe à la cellule de programmation hebdomadaire et ordonnance le programme opératoire quotidien en fonction des ressources humaines et matérielles ainsi que des règles d’hygiène

Participer aux instances
- Membre permanent du conseil de bloc
- Membre de la cellule de programmation, du conseil de bloc


MISSIONS ASSOCIEES :

- Développer une collaboration avec les services en interaction avec le bloc opératoire (services de chirurgie, plateau d’endoscopie, urgences, réanimation, stérilisation, pharmacie, biomédicaux)
- Evaluer les besoins en travaux et collaborer avec les services concernés
- Participer aux appels d’offre et contribuer à leur bon déroulement (contact avec les laboratoires, mise en place des essais, analyses des fiches d’évaluation)
- Participer aux groupes de travail institutionnels

COMPETENCES :

Formation et ou qualification :
Diplôme Cadre de Santé
Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum.
IBODE ou IADE

Connaissances particulières :
Bonnes connaissances de la fonction IBODE, et du domaine spécifique de l’anesthésie et du bloc opératoire
Aspects réglementaires
Projet d’Etablissement, de pôle
Règlement et fonctionnement de l’Etablissement
Bonne maîtrise de l’informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs…)

Expérience professionnelle :
Expérience de cadre de santé en bloc opératoire, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances.

Qualités professionnelles :
Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
Capacité à animer
Capacité à communiquer (s’adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
Capacité à négocier
Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
Capacité à rendre compte
Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
Capacité à optimiser les moyens
Goût de l’innovation et de l’expérimentation
Capacité à évoluer, à se former
Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l’autre, équité, écoute

RPS : Charge mentale : fractionnement des activités, multiples sollicitations, situations de stress et d’urgences inhérentes à la gestion d’équipe et d’organisation d’un bloc opératoire.

Annonce déposée le mardi 27 septembre 2022 à 14h41
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°155009 publiée le 27/09/2022 par un
établissement de santé

27/09/2022 - Cadre de santé - Urgences-SMUR-UHCD (Centre hospitalier Saint-Claude)

Le CH de Saint-Claude recherche un(e) Cadre de Santé pour son service des Urgences-SMUR-UHCD à 100%.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Annonce déposée le mardi 27 septembre 2022 à 08h38
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°154538 publiée le 27/09/2022 par un
établissement de santé

27/09/2022 - Cadre de santé SSR H/F (Ellipse (SSR/USLD) Clichy)

La Fondation Roguet est un établissement de la fonction publique hospitalière qui regroupe près de 380 professionnels de tout métier.

Engagée sur le territoire, la Fondation Roguet c'est près de 120 ans d’histoire au service de l’accompagnement des personnes âgées.


Nous recherchons un cadre de santé pour nos services de SSR à orientation gériatrique (2x30 lits). C'est un poste possible pour une évolution professionnelle au sein de l'établissement à moyen terme.


Votre mission sera d'organiser et de coordonner les soins des services:
• Mettre en place les organisations de travail, en fonction des moyens et des compétences
• Décliner le projet de prise en charge global de la Personne Agée, en lien avec le projet d’établissement dans l’organisation et la conduite de l’activité
• Conduire les réunions d’information, de services, de coordination et procèder aux arbitrages nécessaires
• Animer ses équipes, en garantissant par la pertinence des entretiens d’évaluation et les plans d’action, les facteurs de motivation, la valorisation des compétences de ses équipes (formation, promotion…) et la fédération autour des valeurs centrées sur la Personne Agée

Vous serez placé en responsabilité sur des sujets institutionnels transverses :
• Participer à la démarche qualité de l’établissement (copilote de processus, membre du COPIL qualité)
• Piloter un à deux projets spécifiques à la Direction des soins et en suivre la mise en œuvre
• Participer en collaboration avec les médecins de l’établissement à la gestion des entrées des patients et des résidents (commission d’orientation, d’admission, visite de pré admission, ...)
• Effectuer des gardes de fonctionnement, journalières et des astreintes les samedis et jours fériés, dans le cadre de la permanence du service de soins


Conditions d’emploi
1. Forfait cadre
2. Grille indiciaire de la FPH
3. L'équilibre vie pro / vie perso (25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT + jusqu'à 4 jours de congés supplémentaires)
4. L'évolution professionnelle : parce que la formation et la promotion professionnelle sont au cœur de nos valeurs, nous accompagnons nos collaborateurs dans des formations théoriques, pratiques et diplômantes.
5. L'autonomie : parce qu'on croit aux bonnes idées de chacun, tous nos collaborateurs ont le libre choix de s'engager dans des projets RSE qu'ils portent et auxquels ils croient (prime d'engagement collectif)

Annonce déposée le mardi 27 septembre 2022 à 11h06
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°136786 publiée le 27/09/2022 par un
établissement de santé

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