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Type de contrat

  • CDI (Salarié)
  • CDD (Salarié)
  • Stage (Salarié)
  • Remplacement (Libéral)
  • Installation (Libéral)
  • Collaboration (Libéral)
  • Détachement (Salarié)
  • Mutation (Salarié)
  • Emploi aidé (Salarié)

Type d'annonce

  • Offre
  • Demande

06/12/2021 - Cadre de santé au Centre Hospitalier de Seurre (Site de Seurre Seurre)

Un poste de cadre de santé est à pourvoir dont les missions sont :
- Organiser l’activité de soins et les prestations associées
- Participer à la mise en œuvre des axes du projet de soins et de vie décliné par le Pôle 6 - Gériatrie
- Manager l’équipe et coordonner les ressources humaines et matérielles d’un service de soins et son environnement
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Veiller à la qualité et l’efficacité des prestations dans un système budgétaire contraint
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du contrat de pôle
- Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement.

Vos activités seront :
- Assurer un encadrement de proximité de l’équipe paramédicale
- Coordonner, suivre et contrôler la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales
- Manager l’interprofessionnalité
- Coordonner, suivre et contrôler la qualité de l’encadrement proposé aux stagiaires accueillis sur le site
- Ordonnancer, planifier et contrôler les activités et les moyens (humains, techniques, et digitales)
- Elaborer, mettre en œuvre, gérer les projets spécifiques au domaine d’activité du Centre Hospitalier « Ernest Noël »
- Elaborer, rédiger et suivre des tableaux de bords (suivi d’indicateurs personnalisés).

Annonce déposée le lundi 06 décembre 2021 à 09h53
Date limite des candidatures : lundi 31 janvier 2022

Annonce n°137264 publiée le 06/12/2021 par un
établissement de santé

06/12/2021 - CADRE SUPÉRIEUR DE SANTE/CADRE DE POLE CMME SITE SAINTE ANNE 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Grade Cadre Supérieur de Santé
Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :
• Coordonnatrice Générale des Soins du GHU
• Directeur des soins
Liaisons fonctionnelles :
• Médecin Chef de Pôle, Médecins responsables d’unités
• Directeur référent de pôle
• Cadres supérieurs des autres pôles du GHU
• Cadre Administratif de pôle
• Directeurs fonctionnels
Présentation du service et de l’équipe La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l’Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du GHU, rattaché à la faculté de médecine Paris-Descartes. La CMME a pour missions : soins aux patients, enseignement et recherche médicale et infirmière.
La CMME est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte :
- une unité d’hospitalisation de 20 lits prenant en charge des patients atteints de troubles du comportement alimentaire (TCA) : anorexie, anorexie/ boulimie
- une unité d’hospitalisation de 20 lits prenant en charge des patients atteints de troubles de l'humeur
- une unité d’hospitalisation de 20 lits accueillant des patients suicidants et des patients addictes avec des troubles du comportement alimentaire, sevrage complexe (alcool, boulimie …)
- un centre référent TCA accueillant en HDJ ( places financés en T2A) des personnes demandeuses de soins, évaluant la pathologie présente et proposant une orientation (2 ETP IDE, 1 diététicienne, 1 ARC,
- un HDJ intensif TCA accueillant 4 patientes par jour sur 5 jours pour prévenir une hospitalisation par de soins ambulatoires intensifs (1 IDE, 1 AS, 0,20 ETP diététicien)
- un HDJ de 20 places ( dont 2 places en T2A)accueillant des patients en amont ou en aval de l’hospitalistation
- un service de psychothérapie
- Labellisation du centre expert TCA par l’ARS
- Projets d’ouverture de structures complémentaires dans le pôle en cours :
- =>Projet Financement par l’ARS de l’ouverture d’un accueil urgent de patients TCA
- => Projet d’ouverture d’une plateforme téléphonique de réponse aux urgences TCA pour l’IDF.
Outre les traitements médicamenteux et l’electroconvulsivothérapie, des psychothérapies variées y sont pratiquées : psychothérapies cognitivo-comportementales, psychothérapies psychanalytiques, médiation artistique…. Il existe de plus des groupes d'information destinés aux patients et/ou à leurs familles.

Le Cadre de pôle a sous sa responsabilité l’équipe paramédicale qui se compose de 4 ETP cadres de santé, 55 ETP IDE, 20 ETP aide-soignants, 1 ETP ergothérapeute, 1 ETP psychomotricien, 5 ETP arthérapeutes et 19 ETP ASH.

10 ETP psychologues, 2 ETP assistantes sociales et 5 ETP diététiciennes complètent l’équipe non médicale et sont en liaison fonctionnelle.

17,5 ETP médecins psychiatres et /ou addictologues et 0,5 ETP cardiologue constituent l’équipe médicale, ainsi que, en fonction des semestres, de 6 à 8 internes en psychiatrie.
Le secrétariat médical est sous responsabilité du Cadre Administrarif de pôle, suppléé par le Cadre de Pôle en cas d’absence.
Horaires Horaires à adapter en fonction des priorités institutionnelles et du pôle.
Forfait cadre 7 h 48 (19 RTT).
Le cadre de pôle participe aux permanences de l’encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h, soit environ 3 WE/an+/-1 JF.

MISSIONS DU POSTE
Définition de la fonction
Le Cadre Supérieur de pôle contribue à la réalisation des objectifs institutionnels définis par le Projet d’Etablissement et notamment ceux liés au Projet de Soins. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de soins et de management. Il constitue le vecteur de diffusion de cette politique auprès des acteurs du pôle.

Au sein du pôle , en colloration et concertation avec le Chef de pôle, le Directeur Référent et le Cadre Adminnistratif de pôle et les Cadres de proximité :
- il participe à la définition, à la mise en ouvre et à l’évaluation des projets spécifiques au pôle
- il contribue à l’élaboration, la mise en ouvre, le suivi et l’évaluation du contrat de pôle
- il assure l’animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d’un management participatif
- il organise l’évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques pour les professionnels paramédicaux
Activités permanentes • Participe à la conception des projets institutionnels et polaires
• Impulse une vision prospective de l’activité et des besoins du pôle
• Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales
• Favorise la formation des professionnels et des étudiants
• Favorise l’implication des paramédicaux dans les travaux de recherche
• Garantit le respect et l’application de la réglementation en vigueur
• Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges
• Favorise la réflexion sur l’organistion du pôle et assure une fonction de « conseil »
Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) • Organisation et Qualité de soins : Le CSS est garant de la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales :
- Il impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins. Il évalue les pratiques paramédicales.
- Il développe une vison prospective de l’activité et des besoin du pôle.
- Il met en place les conditions d’accueil et de séjour respectant les droits des patients.
- Il exerce une vigilance éthique.
• Management des ressources humaines paramédicales : Le CSS participe à la gestion des ressources humaines :
- Il assure la gestion opérationnelle et prévisonnelle des paramédicaux.
- Il négocie l’attribution des ressources humaines et en particulier les remplacements nécessaires dans les unités de soins.
- Il est responsable du recrutement des personnels paramédicaux du pôle, décidé en collaboration avec le médecin et le cadre responsable de l’unité d’affectation, après un entretien avec le CSS .
- Il anime l’équipe d’encadrement et favorise des moments d’échange formels et informels avec les cadres et entre les cadres .
- Il participe à la gestion du budget de formation du pôle
Il anime le comité de formation du pôle qui prépare les arbitragges d’attribution des FC polaires
- Il induit un climat de travail propice au déroulement optimal des soins en reconnaissant et en valorisant le travail des cadres et des équipes paramédicales
- Il favorise un dialogue privilégié basé sur une communication adaptée et une relation de confiance authentique
- Il encourage la ccopération entre les équipes soignantes elles-même et avec les autres services du CHSA
- Il participe aux différentes réunions professionnellles du GHU et du pôle afin de relier l’information : réunions institutionnelles, réunions de pôle, présentations cliniques, réunion recherche,…
- Il participe à la gestion des situations d’inaptitude au travail

• Enseignement et Formation : Le CSS participe à la formation des professionnels et des étudiants :
• Il anime
- Le comité de formation du pôle , qui prépare l’arbitrage des formations polaires validées en bureau de pôle
- Il participe à la formation des personnels et en particulier des nouveaux arrivants ; participe à l’élaboration d’un plan de formation et tutorat des nouveaux arrivants dans le pôle
- Il supervise la planification des stages des élèves et étudiants
- Il développe un partenariat avec le service de formation continue, les écoles et instituts de formation
- Il contribue à l’attractivité des étudiants vers le pôle en faisant des périodes d’apprentissage un axe prioritaire du pôle, en maintenant une qualité d’accueil favaorable à cet apprentissage et en garantissant une cohérence entre la formation et l’engagement professionnel
- Il favorise la participation de l’ensemble des professionnels à des actions de réflexion sur les pratiques : journée de formation, participation à des congrès et colloques
- Il impulse et favorise les présentations infirmières lors de congrès ( présentation orales, posters…)
- Il impulse et favorise l’écriture d’articles professionnels sur la spécificité du pôle
• Recherche : Le CSS valorise les actions et travaux de recherche :
- Il incite les professionnels à participer aux travaux de recherche impulsés par le pôle en s’appuyant en particulier sur les cadres , l’infirmière clinicienne de recherche et le Centre de Recherche Clinique du GHU.
- Il impulse une dynamique de recherche dans les unités avec l’appui des médecins et des cadres : un IDE de recherche est positionné
- Projets de recherche en cours : une lettre d’intention déposée au PHRIP 2022, portée par un IDE du SASS : pratique du vélo pour l’ensemble des patients du pôle : programme d’intégration de l’activité physique à la CMME à travers la pratique du vélo (utilisation de 9 Home trainers installés , 3 par étage ) , pour favoriser la rémision des troubles des conduites alimentaires, des troubles l’humeur, du risque suicidaire et des troubles addictifs .
• Gestion médico-économique
- Il évalue les besoins en matériel, en collaboration avec les médecins et les cadres de santé
- Il coordonne et gère en collaboration avec le chef de pôle, le CAP et les cadres de snté, les budgets déléguésde formation du pôle : 24000€ pour le personnel non médical, 4000€ pour le personnel médical :les formations PM et PNM validées sont actées en bureau de pôle mensuel pour ces deux budgets.
- Il met en place et maintient les outils de gestion existants avec les indicateurs nécessaires
- Il établit un plan d’équipement et de travaux en fonction des besoins
- - il coordonne la gestion et le fonctionnement de l’association du service(17000€-Association de Réinsertion Sociale 17000 / an au service des ptients) , en lien avec le bureau de l’Association : gestion du compte, CB et numéraire.
- Il coordonne la gestion du compte carte achat et LYRECO du pôle pour les achats de fournitures bureautiques du pôle , en coordianation avec le vadre administratif du pôle .

Contraintes du poste Complexité particulière de la fonction, inhérente aux activités de soins et caractérisée par la multiplicité des intervenants ; situation au carrefour des logiques soignantes, médicales, économiques et administratives.
Participation à la permanence de l’encadrement : gardes et astreintes.

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE
• Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
- Savoir s’adapter aux habitudes du service et aux différents personnels
- Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux
- Savoir apporter un soutien à l’équipe de cadres
• Gérer le stress
• Risque d’interruptions fréquentes de tâches pour gérer d’autres « priorités »
- Savoir organiser son temps
- Savoir déléguer



COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Formations, Diplômes et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de santé,
• Diplôme universitaire, Master
• Connaissance de la réglementation hospitalière,
• Maitrise des outils informatiques
Savoir faire • Organiser un pôle en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
• Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes dont l’équipe de cadres,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Travailler en équipe/ en réseau,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son son domaine de compétence.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
Savoir être • Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
• Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité,
• Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,
• Capacité à gérer son stress et ses affects,
• Capacité à gérer les conflits,
• Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.
Obligations professionnelles • Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,
• Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
• Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
• Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Annonce déposée le lundi 06 décembre 2021 à 09h13
Date limite des candidatures : jeudi 31 mars 2022

Annonce n°137266 publiée le 06/12/2021 par un
établissement de santé

06/12/2021 - Cadre de santé secteur ORL/ OPHT (Hôpital Reims)

Dénomination du poste

Cadre de Santé de proximité ORL /OPH

Secteur d’activité

Pôle Tête et Cou : secteur d’hospitalisation traditionnelle et consultation ORL/OPHT

Définitions / Abréviations

AMAVI : Afflux Massif de Victimes (Plan Blanc)
A.S : Aide-Soignante
A.S.H. : Agent de Service Hospitalier
CHU : Centre Hospitalier Universitaire
CLIN : Comité de Lutte Contre les Infections Nosocomiales
DRH : Directeur des Ressources Humaines
DSIRMT : Direction des Soins
IDE : Infirmière Diplômée d’Etat
H.R.D. : Hôpital Robert Debré
UCA : Unité de chirurgie Ambulatoire
S.I.C.S. : Service Infirmier de Compensation et de suppléance

Les missions

Management ressources humaines :

Organisation et coordination des équipes paramédicales et administratives : accompagnement, organisation, communication, développement des compétences…
Réalisation des plannings des équipes de secrétaires, IDE et AS, orthoptistes et orthophonistes des trois secteurs en fonction de l’activité et de la présence médicale
Gestion des conflits ou situations de tension au sein des équipes ou avec des patients
Réalisation de réunions avec les équipes.
Evaluation des agents (entretiens annuels d’évaluation, évaluations de fin de contrats, entretiens de suivi)
Développement des compétences des agents par le biais des entretiens annuels de formation, recensement des formations souhaitées par les agents, inscriptions au fur et à mesure de l’année
Participation aux entretiens de candidature avec le cadre de pôle, accueil et organisation de l’accompagnement des nouveaux recrutés

Gestion du matériel :

Encadrement de l’intendante dans la gestion du petit matériel
Evaluation des besoins en matériel (en autonomie ou en lien avec l’équipe médicale suivant le matériel)
Commandes des matériels
Suivi des commandes et de la livraison
Suivi de l’entretien du matériel
Organisation de la traçabilité de l’entretien et / ou du suivi du matériel

Gestion de Projets :

Elaboration de projets en collaboration avec l’équipe des cadres du pôle
Suivi des projets et réalisation de différents audits en lien avec les projets du pôle ou demandés par l’institution
Collaboration avec les RSI dans les projets de service, et dans ce cadre, réunions régulières avec eux.

Pédagogie :

Gestion des demandes de stage (étudiants infirmiers, orthoptistes, orthophonistes, audioprothésistes, et stage d’observation émanant des collèges, lycées, prépa concours …)
Organisation du parcours des stages, pour certains en lien avec le cadre de l’unité d’hospitalisation
Entretiens préalables aux stages avec les stagiaires
Suivi des stages avec délégation aux référents étudiants
Evaluation des stages

Institution :

Participation aux assemblées générales de l’encadrement et compte rendus aux autres cadres du pôle
Participation aux groupes de travail institutionnel avec sollicitation des membres des équipes
Communication intra et extra pôle sur les projets des deux spécialités
Recherche paramédicale

Suivi de l’activité :

Elaboration et suivi d’indicateurs de l’activité des consultations en collaboration avec l’adjoint des cadres des consultations et du cadre administratif de pôle.
Ajustement des moyens humains et matériels en fonction des indicateurs

Suivi de la qualité :

Déclaration et suivi des événements indésirables, mise en place des actions correctives
Ajustement des dysfonctionnements
Evaluation de la qualité de la prise en soins du consultant et mise en place de plans d’actions correctives éventuelles
Contrôle du respect des bonnes pratiques de soins

Activités principales :

Organisation des soins :

Conception, conduite, communication et évaluation du projet de soins de l’unité dans le cadre du projet du Pôle et de l’Institution.
Supervision des parcours des patients accueillis (entrées, sorties, permissions et transfert), gestion des lits.
Accompagnement de l’équipe soignante dans l’élaboration du projet de soins personnalisé.
Impulsion et contrôle de la mise en œuvre des nouvelles procédures et protocoles de vigilance dans le cadre de l’amélioration de la qualité.

Gestion et organisation de l’équipe :

Répartition des ressources humaines et matérielles de façon optimale dans le cadre des moyens alloués par l’établissement pour assurer la continuité des soins.
Pilotage et animation des équipes
Contrôle des bonnes pratiques au sein du secteur
Encouragement d’une dynamique profitable au travail d’équipe
Organisation de réunions d’équipe
Travail en équipe pluridisciplinaire
Gestion des conflits
Réalisation des entretiens d’évaluation des personnels avec négociation des objectifs professionnels, individuels et institutionnels.
Recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats, dans le cadre du plan de formation de l’établissement et des besoins du service.
Participation aux entretiens de recrutement des personnels de son secteur en collaboration avec le cadre de pôle
Accueil et accompagnement des nouveaux recrutés selon la procédure du pôle

Suivi de l’activité :

Suivi et exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité dans le but d’améliorer la prise en charge de la personne hospitalisée et d’allouer les moyens nécessaires
Collaboration avec l’équipe médicale et le DIM pour la valorisation des séjours et un codage efficient
Elaboration et utilisation d’outils de recueil de données (audit) permettant l’évaluation et l’ajustement des pratiques professionnelles
Veille au maintien des projets instaurés

Evaluation et gestion des risques :

Participation aux démarches d’évaluation des pratiques professionnelles et du cercle QUASPER
Participation à la sécurisation des soins
Encouragement de la culture de déclaration des événements indésirables
Veille pour la mise à jour des protocoles et procédures de service
Veille pour la satisfaction des patients et organisation de plans d’action en cas de réclamation

Activité transversale :

Collaboration avec les intervenants extérieurs et participation aux groupes de travail transversaux et institutionnels
Participation au collectif cadres
Participation aux « épreuves diplômantes » et au travail en collaboration avec les organismes de formation
Gestion de projets
Conception et formalisation des procédures relatives à son domaine de compétence
Participation à des projets de recherche paramédicale et développement de cette dernière

Niveau d’étude

Diplôme d’état de formation paramédicale : I.D.E., PDE, IBOD, IAD
Diplôme de cadre de santé.

Niveau de compétence

Fait preuve de leadership
Est capable de mener un projet, de l’évaluer et de le faire évoluer
Est capable de gérer l’effectif soignant
Est capable de communiquer avec les différents intervenants des spécialités
Est capable d’utiliser et de s’adapter aux différents outils informatiques institutionnels.
A des relations professionnelles respectueuses
Fait preuve d’assertivité
Sait être créatif et innovant
Fait respecter les droits et devoirs des usagers

Capacités requises

Rigueur, dynamisme, sens de l’organisation et de l’observation.
Disponible, sens de l’accueil et d’écoute, permettant l’implication spontanée dans la relation d’accompagnement des familles et de l’équipe.
Ouverture d’esprit.
Capacité à travailler en collaboration.
Capacité à se positionner
Capacité à se remettre en question et acquérir de nouvelles connaissances et compétences

Caractéristiques du poste :

Permanence d’encadrement sur le pôle jusque 18h selon la procédure établie et planification des congés avec le binôme cadre déterminé sous couvert de la validation du cadre de pôle.

Conformément à la loi relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression, d’opposition et de limitation de traitement des données vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit en contactant le Secteur Recrutement du CHU : recrutement@chu-reims.fr. Pour toutes questions relatives à vos données personnelles, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données : dpd@chu-reims.fr. Si les explications fournies par l’établissement ne vous apportaient pas une entière satisfaction, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL (www.cnil.fr).

Annonce déposée le lundi 06 décembre 2021 à 10h24
Date limite des candidatures : lundi 31 janvier 2022

Annonce n°137262 publiée le 06/12/2021 par un
établissement de santé

06/12/2021 - CADRE DE SANTE SAU - UHCD - SMUR - PASS (Centre Hospitalier de SAUMUR Saumur)

Vous êtes cadre de santé et vous aimez travailler en équipe. Vous avez un projet en tête et l'envie d'apprendre. Votre profil nous intéresse.

Un poste de cadre de santé à temps complet est à pourvoir dès que possible aux Urgences du Centre Hospitalier de Saumur.

Identification du poste :
Le cadre de santé des urgences gère :
- Le service d'accueil des urgences,
- L'unité d'hospitalisation de courte durée
- Le service mobile d'urgence et de réanimation
- La permanence d'accès aux soins de santé.

Responsabilités et missions spécifiques au poste :
 Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
 Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Accompagner le projet de construction du nouveau SAU

Qualification requise :

- Etre cadre de santé
- Capacités à se positionner
- Capacités à communiquer, coordonner et conduire une équipe.
- Capacité organisationnelle, d’analyse et de reporting
- Capacité à travailler en équipe de cadres de santé et en réseau
- Méthode, rigueur
- Capacité relationnelle, diplomatie, maîtrise de soi
- Ouverture d’esprit, adaptabilité aux situations, maîtrise de soi avec gestion du stress.
- Capacités pédagogiques.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Conditions de travail :

- Temps plein
- Présence du lundi au vendredi en journée
- Les congés annuels et absences sont planifiés en concertation avec les cadres du pôle et validés par l’encadrement supérieur
- Participation à la permanence de l'encadrement au niveau de la Direction Commune (Saumur, Longué, Montreuil Bellay) les week-ends et jours fériés.

Annonce déposée le lundi 06 décembre 2021 à 09h12
Date limite des candidatures : lundi 31 janvier 2022

Annonce n°128706 publiée le 06/12/2021 par un
établissement de santé

06/12/2021 - CADRE DE SANTE en USIC / USC - Filière cardiologique (Centre Hospitalier de SAUMUR Saumur)

Vous êtes cadre de santé et vous aimez travailler en équipe. Vous avez un projet en tête et l'envie d'apprendre. Votre profil nous intéresse !
Un poste de cadre de santé à l'USIC/USC est à pourvoir à partir du 2 novembre 2021 au Centre Hospitalier de Saumur.

Identification du poste :
Le périmètre de gestion du cadre de santé concerne :
- L’unité de soins intensifs cardiologiques et l’unité de soins continus (12 lits)
- Le service d’hospitalisation conventionnelle de cardiologie, cardio gériatrie et post-urgence gériatrique (28 lits)
- L’unité de réadaptation cardiaque, organisée en hospitalisation de jour (8 places)

Responsabilités et missions spécifiques au poste :
 Organiser l'activité de soins et les prestations associées,
 Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
 Développer la culture du signalement et gérer les risques
 Développer les compétences individuelles et collectives.
 Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Qualification requise :
Etre cadre de santé

Conditions de travail :
- Temps plein
- Présence du lundi au vendredi en journée
- Les congés annuels et absences sont planifiés en concertation avec les cadres du pôle et validés par l’encadrement supérieur
- Participation à la permanence de l'encadrement au niveau de la Direction Commune (Saumur, Longué, Montreuil Bellay) les weekends et jours fériés.

Le profil de poste est disponible sur demande à la direction des ressources humaines du centre hospitalier de Saumur. recrutement @ch-saumur.fr.
Les CV et lettre de motivations sont a adresser à la direction des ressources humaines.

Annonce déposée le lundi 06 décembre 2021 à 09h13
Date limite des candidatures : lundi 31 janvier 2022

Annonce n°128709 publiée le 06/12/2021 par un
établissement de santé

04/12/2021 - CADRE DE SANTE EN EHPAD (Maison de Retraite Intercommunale Lannilis)

L'EHPAD des ABERS, recherche un(e) cadre de santé pour la résidence de LANDEDA.

Définition Métier :

Le cadre de sante encadre et coordonne les activités du personnel soignant (infirmiers, aides-soignants, agents sociaux, professionnels libéraux) en lien avec l’équipe de direction.

Activités principales :


Management de l’équipe de soins
- Encadre, anime et contrôle la conformité des pratiques à la règlementation et aux référentiels professionnels des équipes soignantes
- Adapte les effectifs à la charge de travail en intégrant les contraintes inhérentes à la tarification
- Veille à la formation des professionnels et l’actualisation de leurs compétences
- Est sensible à la qualité de vie au travail, à la valorisation des activités et à la prévention des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, absentéisme, risques psychosociaux…)
- Participe à l’évaluation annuelle des professionnels et aux évaluations de renouvellement ou de fin des contrats.
- Organise et anime des réunions de services. Participe aux projets institutionnels, à la préparation des visites des autorités dans le cadre du contrat pluriannuel d’objectifs et des moyens…

Prise en charge des résidents
- Veille au confort, à la conformité et à la sécurité de prise en charge des résidents
- Propose et accompagne des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents
- Contribue à l’amélioration continue des soins, à la mise en œuvre des bonnes pratiques et protocole des soins
- Pilote la prévention des risques (chutes, incontinences, dénutrition, escarres, dépendance, dépression…) avec l’équipe médicale et paramédicale (projets de soins individualisés)
- Sensibilise les équipes aux risques médicamenteux (effets secondaires, erreurs d’administration, iatrogénie, allergie…) avec le pharmacien et le médecin
- Favorise la traçabilité systématique des soins et contrôle la qualité des transmissions écrites et orales (tenue du dossier de soins informatisé) et veille à la transmission des informations aux professionnels concernées (direction, médecins, services technique et logistique, administration…)
- Contribue au signalement des évènements indésirables et à l’organisation de retours d’expériences, en
collaboration avec l’adjointe chargée des soins, le médecin coordonnateur et les services centraux.
- Contrôle les démarches de soins mises en œuvre à partir des besoins et attentes du résident
- Coordonne l’évaluation des pratiques professionnelles « EPP » et audits, répond aux enquêtes et évaluations institutionnelles ou externes (prévalence des escarres, fin de vie, douleur, statistiques…)
- Contribue au dépistage et met en œuvre les priorités de santé publique : promotion de la bientraitance (dignité, pudeur, confidentialité), mobilisation et stimulation, évaluation et prise en charge de la douleur, soins palliatifs…

Contribution au projet d'accompagnement
- Collabore avec les services de l’établissement à la mise en place des projets d’accompagnement personnalisés
- Contribue au maintien et au développement des relations avec les familles (accueil, information, orientation et accompagnement des résidents et de leurs proches)
- Développe la prise en charge globale du résident en sensibilisant le personnel soignant et, le cas échéant, non-soignant au projet de vie

Organisation et suivi de stages
- Pilote l’encadrement des stagiaires
- Désigne le maître de stage
- Assure le suivi des conventions

Horaires : Horaires médians du lundi au vendredi

 Savoir-faire :

- Connaissance souhaitée de la personne âgée et de sa prise en charge en institution
- Sensibilité aux questions éthiques
- Capacité d’analyse, d’organisation, d’anticipation, de gestion
- Capacité à communiquer, à donner du sens à l’activité, à mobiliser et coordonner les équipes
- Capacité à rendre compte par oral et par écrit. Sens de la synthèse
- Aptitude à la négociation, à la conduite de projets et à la mise en œuvre du changement
- Savoir rendre compte, être force de proposition
- Capacité à travailler avec l’environnement interne et externe et à benchmarker
- Se tenir informé et assurer une veille professionnelle
- Assurer des enseignements (salons, instituts de formation), des publications, contribution aux réponses aux appels d’offre…
- Connaitre les outils informatiques de bureautique (Word, Excel, Outlook)


 Qualités requises :

- Être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé
- Dynamisme
- Maîtrise de la démarche qualité et de la prévention des risques
- Sens des relations humaines, capacité de médiation et de négociation
- Sensibilité aux questions éthiques
- Disponibilité et sens des responsabilités
- Compétences relationnelles et de communication, tant en interne qu’auprès des partenaires et du public.

Annonce déposée le samedi 04 décembre 2021 à 13h46
Date limite des candidatures : samedi 29 janvier 2022

Annonce n°137220 publiée le 04/12/2021 par un
établissement de santé

03/12/2021 - Cadre de Santé Bloc opératoire et stérilisation— H/F (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

Poste
Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales BLOC OPERATOIRE ET STERILISATION

MISSIONS :
Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion, développement et évaluation des personnels
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• coordination, suivi, optimisation et évaluation du parcours patient

Crèche

Astreinte

Profil
Savoir-faire :
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
• Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
• Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
• Aptitudes pédagogiques et éducatives
• Capacité à envisager et à collaborer autour du parcours patient dans son entièreté en incluant la sortie de l’établissement et le retour à domicile et en facilitant ceux-ci
• Aptitude à initier de nouvelles collaborations pluri-professionnelles en interne et en externe…
• Capacité à apporter son expertise dans divers domaines

Savoir-être :
• Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, équité, organisation, méthode et rigueur
• Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
• Capacité d’assertivité et d’empathie, aptitude à la réassurance
• Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
• Curiosité intellectuelle
• Dynamisme et sens du travail en équipe
• Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
• Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Cadre de Santé

Annonce déposée le vendredi 03 décembre 2021 à 15h49
Date limite des candidatures : lundi 31 janvier 2022

Annonce n°137188 publiée le 03/12/2021 par un
établissement de santé

03/12/2021 - Cadre de santé en psycho gériatrie et médecine gériatrique (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

Le CH Rives de Seine est un établissement public de santé hors AP-HP de 400 lits composé de 3 sites principaux :
• Le site de Courbevoie accueille les services de Médecine gériatrique aigue, SSR gériatrique, Rééducation fonctionnelle, le plateau de rééducation et l’imagerie.
• Le site de Puteaux, accueille les services de Soins de Longue Durée et Soins Palliatifs.
• Le site de Neuilly sur Seine, accueille les activités MCO, un service d’urgences, d’imagerie et laboratoire.

Au sein du pôle de gériatrie, nous recherchons un cadre de santé pour les unités de psycho-gériatrie et médecine gériatrique aigue.
L’unité de médecine gériatrique aigue est composée de 16 lits et celle de psycho-gériatrie est composée de 20 lits
L’équipe paramédicale compte 18 IDE, 24 AS, 6 ASH.
Missions principales :
- Concevoir l’organisation des 2 unités et planifier les activités en relation avec l’équipe médicale et le cadre de pôle à partir des orientations institutionnelles.
- Adapter l’organisation des activités en fonction des priorités et des aléas.
- Planifier et gérer le temps de travail des équipes dans le respect de la législation et de la réglementation.
- Accompagner les équipes de soins dans la construction d’un parcours patient sécurisé pour une prise en charge personnalisée
- Favoriser la réflexion des professionnels
- Développer des actions en lien avec le prendre soin, la culture gériatrique et la bientraitance des personnes âgées.
Missions spécifiques :
- Travail en collaboration avec les autres cadres du pôle
Profil recherché : idéalement cadre de santé expérience de gériatrie.
Poste accessible en mutation ou en CDI

http://hopital-courbevoie-neuilly-puteaux.com/

Annonce déposée le vendredi 03 décembre 2021 à 09h20
Date limite des candidatures : lundi 28 février 2022

Annonce n°137191 publiée le 03/12/2021 par un
établissement de santé

03/12/2021 - Cadre de Santé F/H (Hôpital Louis Pasteur Colmar)

Les Hôpitaux Civils de Colmar (HCC) constituent l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Centre Alsace.

Ses activités sont réparties sur trois sites principaux : Louis Pasteur, Pasteur 2 et le Centre pour Personnes Agées.

Les HCC proposent l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales et psychiatriques d’un établissement de référence, y compris des spécialités rares (neurochirurgie, neuroradiologie,…).

Depuis 2018, le nouveau bâtiment médico-technique regroupe 16 blocs opératoires dont une salle hybride.

Plus de 4000 professionnels exercent aux Hôpitaux Civils de Colmar.

Ils figurent par ailleurs au tableau d'honneur des meilleurs établissements de santé de l’hebdomadaire « Le Point ».


MISSIONS

Le/la cadre de santé assure l’encadrement des unités de soins. Elle/il est chargé(e) de la gestion et de l’organisation des soins du service, de la qualité et de la sécurité des soins, de la gestion et l’animation des équipes, de l’organisation des circuits d’information et de communication.

Elle/il travaille en étroite collaboration et de façon privilégiée avec l'équipe d'encadrement et le cadres du pôle et avec tous les professionnels intervenant dans le parcours patient.

Elle/il travaille en étroite collaboration et de façon privilégiée avec l'équipe d'encadrement et le cadres du pôle et avec tous les professionnels intervenant dans le parcours patient.

Poste à pourvoir dans différents services Médecine, chirurgie, imagerie,...

COMPÉTENCES
- Rigueur, maîtrise de soi, capacité à donner l’exemple, attitude positive,
- Capacité à animer une équipe et à gérer des projets,
- Connaissance de la réglementation,
- Maîtrise des règles et outils de gestion des ressources humaines institutionnels,
- Positionnement professionnel adéquat.

Annonce déposée le vendredi 03 décembre 2021 à 14h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 décembre 2021

Annonce n°137203 publiée le 03/12/2021 par un
établissement de santé

03/12/2021 - Cadre de santé paramédical - Unité Psychiatrique Personnes Agées (Centre Psychothérapique Laxou)

Le CPN Laxou recrute un(e) Cadre de santé paramédical au sein de son service UPPA.

MISSIONS GENERALES DU CADRE DE SANTÉ
Le Cadre de Santé est le référent direct des équipes paramédicales et médico-techniques chargé de l’organisation et du fonctionnement des unités de soins sous sa responsabilité, de l’encadrement du personnel et du contrôle des soins.

Fonction conception de l’organisation des soins :
• Participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets du Pôle
• Contrôle les bonnes pratiques professionnelles
• Veille à l’actualisation du référentiel d’organisation de travail des différentes unités de l’UPPA
• Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur
• Optimise l’utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier
• Met en place les outils d’évaluations validés et s’assure de leur mise en œuvre
• Participe à l’évolution des outils de soins (dossier patient…)
• Evalue et adapte les conditions de prise en charge des patients en veillant à la qualité de l’accueil et du confort hôtelier
• Participe à la formation et à l’évaluation des étudiants
• Participe au remplacement de cadre de santé durant les congés


Fonction gestion des ressources humaines :
• Analyse les besoins et contrôle l’adéquation entre charge de travail et effectif
• Participe au recrutement du personnel
• Initie la réflexion, le changement, le développement et l’évolution des pratiques professionnelles
• Réalise les entretiens individuels d’évaluation des agents et en formalise les objectifs
• Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel
• Contribue à l’élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres aux structures
• Garantit l’application des règles d’une cohabitation respectueuse entre les agents
• Garantit le respect de la réglementation en vigueur

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :
• Suit et contrôle l’activité des unités citées à l’aide des différents indicateurs institutionnels
• Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d’activité
• Participe au choix des travaux et des équipements
• Veille à l’utilisation optimale du matériel
• Négocie les demandes ponctuelles


Fonction communication :
• Diffuse et commente les informations tant descendantes qu’ascendantes
• Développe les relations intra et extra hospitalières
• Favorise la création et le développement des réseaux
• Facilite le développement des nouveaux supports d’information
• Elabore et transmet le rapport d’activité des unités
• Participe à des groupes de travail au sein de l’établissement


Compétences :
• Capacité à acquérir des savoirs et à les mettre en action
• Etre vigilant quant à ses besoins en formation afin de se donner les moyens d’assurer ses missions dans les meilleures conditions
• Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité
• Maîtriser l’outil informatique
• Savoir se positionner dans la fonction et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles
• Faire preuve de dynamisme et de disponibilité
• Posséder le sens des responsabilités et de la négociation
• Etre rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés
• Faire preuve d’une posture professionnelle bienveillante et adaptée aux particularités de fonctionnement des partenaires.


MISSIONS SPECIFIQUES



En dehors des missions générales énoncées, le Cadre de Santé sera plus particulièrement attentif à :

• Accompagner la mise en place opérationnelle des nouvelles orientations du projet médical
• Garantir la qualité des soins psychiatriques et somatiques dans le respect des protocoles en vigueur
• Veiller à la mise en place d’activités thérapeutiques permettant de maintenir l’autonomie des patients dans les gestes de la vie quotidienne
• Se montrer disponible pour l’accompagnement et le soutien des familles très présentes
• Assurer une présence effective et de proximité auprès des trois équipes afin d’être capable de développer des réponses inhérentes aux difficultés qu’elles peuvent rencontrer
• Avoir une parfaite connaissance de la législation des modes de soins sous contrainte et des organisations de soins qui en découlent
• Etre attentif a la cohérence du parcours patient, maintenir un partenariat optimal en collaboration avec les différents intervenants de la prise en charge de la personne âgée.

Annonce déposée le vendredi 03 décembre 2021 à 16h32
Date limite des candidatures : vendredi 24 décembre 2021

Annonce n°137189 publiée le 03/12/2021 par un
établissement de santé

03/12/2021 - Cadre de santé expérimenté, référent parcours e-Santé (EHPAD COUSIN DE MERICOURT CACHAN)

CADRE DE SANTE

EHPAD Public Cachan – CAS VP


 Localisation :
EHPAD COUSIN DE MERICOURT
15, avenue Cousin de Méricourt
94230 CACHAN

Tel : 01 41 98 08 08

RER B – station Arcueil – Cachan
Bus : 184-162-arrêt Cousin de Méricourt
187-arrêt Wilson Provigny
 Présentation du service :

L’EHPAD Cousin de Méricourt, EHPAD, peut accueillir 29 résidents dépendants dont 34 en unités de vie protégée (UVP), avec un personnel composé pour 2021 de 250 agents.

L’équipe soignante de l’EHPAD se compose de 4 cadres de santé dont un cadre supérieur de santé, directrice adjointe aux soins, de 21 infirmières et de 128 aides-soignants.

 Définition Métier :

Encadre et coordonne les activités du personnel soignant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD)

 Activités principales :

En étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, le cadre supérieur de santé adjoint au directeur en charge des soins et les professionnels paramédicaux, le cadre de santé assure pour un ou plusieurs bâtiments de l’EHPAD :

L’encadrement, l’animation, la formation, le conseil et le contrôle du travail des équipes pluridisciplinaires
L’organisation du travail des équipes et la gestion des plannings
La participation à la répartition des moyens matériels et humains
L’évaluation du personnel
L’identification des besoins en formation des agents pour actualisation des pratiques avec évaluation des résultats
L’accueil, l’encadrement des nouveaux personnels soignants et étudiants affectés dans son service

La participation à la définition des objectifs des projets de soins
La coordination de la mise en œuvre des projets de soins et de vie

L’élaboration et la mise en œuvre de protocoles de soins conformément aux bonnes pratiques
Le suivi des outils de travail, dossier de soins, procédures et protocoles de soins et la traçabilité systématique de la prise en charge des résidents et des soins.
L’amélioration continue de la qualité sécurité des soins, de la bientraitance, le contrôle de l’application des règles d’hygiène, des bonnes pratiques de soins et de la conformité de l’administration du médicament.
La prévention des risques : chutes, fugues, incontinence, dénutrition, escarres, dépendance, dépression…
La participation à la définition des objectifs des projets de vie et de soins et la coordination de leur mise en œuvre.
L’évaluation des pratiques professionnelles « EPP »

La gestion des relations avec les résidents et les familles
La collaboration avec les autres secteurs (services administratif, hôtelier, animation, lingerie, technique) afin de garantir la qualité et la continuité de la prise en charge des résidents pour toutes les prestations de soins.
La participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement, la participation et le suivi de la démarche qualité.


Horaires : 7h42 sur une journée continue

 Autres activités :

L’organisation de réunions pluri professionnelles d’information et de travail
La participation au choix de matériels et produits, le suivi des prestations de maintenance du matériel biomédical.
La gestion des stocks

 Savoir-faire :

Encadrer mobiliser et animer une équipe
Piloter et coordonner un projet
Mettre en place une démarche qualité
Organiser et contrôler le travail d'une équipe et résoudre les situations conflictuelles
Conduire un entretien d'évaluation
Gérer une situation d’urgence
Utiliser les outils bureautiques informatiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK, dossier de soins informatisé TITAN, AGEVAL)

 Qualités requises :

Être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé
Sens des responsabilités et de la discrétion
Rigueur, méthode, efficacité et probité
Sens des relations humaines et du service public
Capacité d’écoute et de dialogue
Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
Connaissance de la démarche qualité et capacité à mettre en œuvre le changement
Être garant de l’éthique professionnelle et de la bientraitance
Disponibilité

Une expérience confirmée de management d’équipes et une bonne connaissance des problématiques
liées à la gérontologie sont attendues

 Contact :

Les agents intéressés par cette affectation sont invités à s'adresser directement à :

Monsieur Gilles DUPONT
Directeur de l’EHPAD Cousin de Méricourt
Tel : 01 41 98 08 01/08 gilles.dupont@paris.fr

Annonce déposée le vendredi 03 décembre 2021 à 14h11
Date limite des candidatures : lundi 31 janvier 2022

Annonce n°137178 publiée le 03/12/2021 par un
établissement de santé

02/12/2021 - Cadre de santé paramédical (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

NOUS RECHERCHONS : UN(E) CADRE DE SANTE PARAMEDICAL

Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier Georges Daumézon lutte contre toutes les formes de discrimination et favorise l’égalité d’accès des candidats en élargissant la diffusion des offres d’emploi, vise à diversifier ses candidatures et reconnaître toutes les compétences.

ENVIRONNEMENT DU POSTE
Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d’une capacité de 295 lits et places (intra et extra hospitalier) :

recrute un(e) Cadre de santé paramédical (pédopsychiatrie ou psychiatrie adultes)
à compter du 01er janvier 2022
en CDD, CDI, détachement ou mutation à 100%

MISSIONS & ACTIVITES PRINCIPALES
 Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet d’unité…)
 Suivre et évaluer :
- les professionnels de l’équipe de soins dans une visée d’amélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, …)
- la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
 Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de l’Unité (projet de soins de l’unité dont le projet de formation)
 Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel d’activité

COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE
 Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
 Piloter l’animation d’une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
 Contrôler et évaluer la charge de travail afin d’organiser les ressources nécessaires à sa réalisation
 Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
 Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
 Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
 Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l’équipe de l’unité

 Sens de la communication écrite et orale
 Méthodologie d’analyse de situation
 Connaissance sur les règles d’hygiène et de sécurité hospitalières
 Gestion du stress

RELATIONS PROFESSIONNELLES
 Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l’autorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
 Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, l’ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
 Diplôme de cadre de santé paramédical.
 Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée

SPECIFICITES LIEES AU POSTE
 Mise en œuvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
 Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 17h22
Date limite des candidatures : jeudi 13 janvier 2022

Annonce n°137045 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

Chef de bloc (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un établissement MCO récent. 1er établissement chirurgical du département, maternité privée de niveau 2A avec néonatalogie, filière complète et intégrée de cancérologie : radiothérapie, chimiothérapie (environ 10.000 séances/an), oncologie médicale. L'établissement se situe dans une région privilégiée, en bord de mer à 2h de Paris en TGV.
Bloc opératoire de 15 salles et 20 places de SSPI.

Description du poste

POSTE :

Le chef de bloc opératoire h-f est l'interface entre la Direction, les praticiens, le personnel du bloc et les patients.

Il/elle a pour principales missions:

Garantir la qualité des prestations dispensées en mettant à disposition des patients mais aussi des chirurgiens, une équipe adaptée et compétente,
Organiser l'ensemble des activités, gérer le programme opératoire et vacations, optimiser les flux opératoires
Entretenir la dynamique et l'esprit d'équipe,
Animer et encadrer une équipe de 90 personnes, avec l'aide de 2 adjoints
Participer à la gestion du budget et des achats dans un souci de contrôle des dépenses,
Maintenir le niveau d'exigence concernant la sécurité et la gestion des risques,
Optimiser les circuits de gestion du stock et du matériel,
Accompagner l'ensemble des acteurs du bloc vers une culture commune

POSTE :

Le chef de bloc opératoire h-f est l'interface entre la Direction, les praticiens, le personnel du bloc et les patients.

Il/elle a pour principales missions:

Garantir la qualité des prestations dispensées en mettant à disposition des patients mais aussi des chirurgiens, une équipe adaptée et compétente,
Organiser l'ensemble des activités, gérer le programme opératoire et vacations, optimiser les flux opératoires
Entretenir la dynamique et l'esprit d'équipe,
Animer et encadrer une équipe de 90 personnes, avec l'aide de 2 adjoints
Participer à la gestion du budget et des achats dans un souci de contrôle des dépenses,
Maintenir le niveau d'exigence concernant la sécurité et la gestion des risques,
Optimiser les circuits de gestion du stock et du matériel,
Accompagner l'ensemble des acteurs du bloc vers une culture commune

A pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI à temps plein, CDD possible.

APPEL MEDICAL

Annonce n°137015 publiée le 02/12/2021 par un
professionnel du recrutement

02/12/2021 - CADRE DE SANTE EQUIPE OPERATIONNELLE D’HYGIENE (EOH) (Centre hospitalier Moulins)

Le Centre Hospitalier de Moulins-Yzeure assure le rôle d’hôpital de référence pour le territoire de Moulins. Il fait partie du GHT Territoires d’Auvergne dont l’établissement support est le CHU de Clermont-Ferrand. Organisé en sept pôles (Médecine, Chirurgie Anesthésie Bloc opératoire, Obstétrique et pédiatrie, Urgences soins critiques, Santé mentale, Santé publique et prévention, Gériatrique Autonomie et Réadaptation et services médico techniques), il dispose d’une capacité totale de plus de 900 lits.

Deuxième plateau technique du GHT Territoires d’Auvergne, il est équipé d’un service de radiothérapie avec deux accélérateurs de particules, deux scanners, un bloc opératoire avec 8 salles d’interventions, 4 salles d’accouchements, un service de néonatalogie, de radiologie, de réanimation, un laboratoire, une pharmacie.

L’équipe d’encadrement de la Direction des Soins est formée de 40 Cadres de Santé et 6 Cadres Supérieurs de Santé. C’est une équipe dynamique et des réunions d’encadrement Direction des Soins, Cadres Supérieurs de Santé et Cadres de Santé sont organisées tous les 2 mois.

L’équipe opérationnelle d’hygiène (EOH) fait partie du pôle médecine et est composée de :
- 1 pharmacien hygiéniste responsable
- 1 cadre de santé
- 4 infirmières
Mission globale :
Travailler en étroite collaboration avec le pharmacien hygiéniste responsable de l’E.O.H. à l’organisation de la lutte contre les infections nosocomiales sur le Centre Hospitalier Moulins-Yzeure pour établir et mettre en œuvre un programme annuel d’actions, de surveillance et de prévention des infections nosocomiales.
Activité principales :
- Organisation et coordination des activités et des mesures de prévention du risque
- Surveillance (suivi, contrôle) des infections nosocomiales en collaboration avec le président du CLIN et le pharmacien hygiéniste de l’EOH
- Assure le contrôle et le suivi de la vigilance environnementale : air, eau, surfaces, déchets
- Participe à l’analyse des risques et à leur prévention dans le cadre des chantiers/travaux hospitaliers
- Mesure du degré de risque aspergillaire, et élaboration et suivi des actions de prévention
- Élaboration, mise en place et évaluation de protocoles de soins ou d’environnement en lien avec son domaine d’activité
- Réalisation d’audits dans le domaine des soins et de l’environnement
- Information et formation dans le domaine de l’hygiène
- Élaboration du bilan d’activité annuel
- Animation de l’équipe d’hygiène et des correspondants hygiène
Compétences souhaitées
- Capacités d’écoute, de négociation, de management et à conduire des changements
- Concevoir et mener des projets
- Avoir le sens de l’observation et de l’organisation
- Capacités à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaires et à gérer les conflits
- Capacités d’adaptation
- Rigueur, disponibilité
- Autonomie

Diplôme requis :
Diplôme de Cadre de Santé (toutes filières)
Diplôme Universitaire d’hygiène hospitalière souhaité

Conditions de travail :
- Forfait cadre (20 RTT)
- Permanence de WE et jours fériés (environ 3 par an)

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 10h56
Date limite des candidatures : lundi 31 janvier 2022

Annonce n°137091 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

02/12/2021 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction (Centre hospitalier Auch)

Le Centre Hospitalier d'Auch recherche un cadre de santé ou faisant fonction pour son Service Urgence.
Le Service des Urgences comprend plusieurs spécialités : SAU, UHSC, SAMU et SMUR.
Le Service d’Accueil des Urgences (SAU) comprend 7 box dont 1 box de déchoquage et 1 box pédiatrique.
Le Cadre de Santé :
- Participe à la mise en œuvre du projet de service.
- Organise et coordonne l’ensemble des activités de soins requis par le patient
- Est référent de la qualité des soins et de la sécurité des patients et du personnel.
- Est responsable et anime l’équipe soignante.
- Accompagne les changements liés au Projet du Service Infirmier et aux nouvelles politiques de soins.

Profil recherché :
Diplôme : Cadre de Santé
Faisant Fonction accepté

Le Cadre de Santé a :
- des compétences et connaissances techniques
- des qualités de management
- la capacité de travailler en équipe
- du management de la qualité et gestion du risque
- des capacités d’adaptation et de réactivité

Poste à temps complet

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 17h10
Date limite des candidatures : vendredi 31 décembre 2021

Annonce n°137067 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

02/12/2021 - CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ (Centre hospitalier Lisieux)

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche un cadre supérieur de santé.
Poste à temps plein à pourvoir à compter de mars 2022.

Le centre hospitalier de Lisieux est un établissement de recours sur la zone d’implantation du Calvados qui dispose de l’ensemble des disciplines (spécialités médicales, chirurgicales, obstétricales (maternité de niveau 2B), pédiatrie, réanimation et surveillance continue, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et EHPAD, urgences) et d’un plateau technique complet (bloc opératoire, endoscopies, imagerie – salles de radio numérisées, scanner, IRM, mammographie, laboratoire de biologie médicale, pharmacie…). Il est reconnu Unité Neuro vasculaire de territoire et exerce une activité de soins intensifs en neurologie, unité de soins continue en cardiologie et soins intensifs de néonatologie.
La capacité de l’établissement est de 387 lits et places de court séjour, 40 lits de soins de longue durée et de 217 lits d’EHPAD. Il comporte 7 pôles.
Il compte 1 585 professionnels dont 200 professionnels médicaux et 853 professionnels paramédicaux
L’établissement gère également un institut de formation en soins infirmiers (72 places) et un IFAS (60 places)
L’établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Pont l’Evêque depuis mars 2010, ainsi que le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l’EPMS d’Orbec depuis le 1er avril 2014.
Les établissements font partie intégrante du GHT Normandie Centre, dont le CHU de Caen est l’établissement support.


Présentation du périmètre d’affectation :

A l’échelle d’un pôle du centre hospitalier regroupant plusieurs services de soins
En charge de missions transversales, à définir en fonction du profil du candidat

MISSIONS PRINCIPALES ET ORGANISATION DU SERVICE :

1. MISSION(S) PRINCIPALE(S) DU POSTE :

Responsable paramédical sur le centre hospitalier de Lisieux, il s’inscrira dans la politique globale de la direction commune.

2. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

 Coordination de l’activité paramédicale du pôle :
- Il veille à la bonne adéquation entre la charge de travail et les effectifs
- Il contrôle la coordination des prestations de soins dispensés aux patients par l’équipe pluridisciplinaire
- Il veille au respect des bonnes pratiques conformément aux règles professionnelles et au code de déontologie
- Il propose, en accord avec les chefs de service et/ou de pôle et le Coordonnateur Général des Soins, des modifications ou adaptations d’organisation au sein des services
- Il veille aux évolutions réglementaires et à leurs mises en œuvre
- Il suit et contrôle l’activité à l’aide des différents indicateurs internes et institutionnels

 Gestion des moyens, matériels et humains :
- Il anime, fédère et dynamise l’équipe de Cadres de Santé
- Il accompagne les cadres dans la gestion du quotidien et des projets en s’adaptant aux besoins et aux attentes de chacun tout en veillant à favoriser leur potentiel évolutif
- Il argumente les ressources humaines nécessaires dans les unités (remplacements ponctuels …) en lien avec l’absentéisme et l’activité réalisée
- Il participe au recrutement du personnel, notamment dans la définition des fiches de poste, les entretiens de recrutement, la mobilité interne en tenant compte des compétences individuelles et collectives attendues
- Il participe à la gestion des situations d’inaptitude au poste de travail en lien avec le service santé au travail, la Direction des Relations Humaines et la Direction des Soins
- Il participe à la gestion des conflits, si nécessaire
- Il veille au respect et à l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité en collaboration avec les instances concernées et à la qualité de vie au travail
- Il reconnaît et valorise les potentiels humains notamment dans le cadre du dispositif d’évaluation des cadres, en prenant en compte leurs projets personnels et professionnels

- Il impulse une motivation au travail, au sein des équipes et identifie les « talents » et compétences spécifiques
- Il pilote l’élaboration du plan de formation du Pôle en veillant à l’adaptation des connaissances et compétences aux évolutions des pratiques et des métiers


③Coordination et suivi de la fonction qualité:
- Il impulse une culture qualité auprès des équipes
- Il participe à la démarche d’amélioration continue de la qualité en lien avec les équipes d’encadrement, et s’assure de la déclinaison de celle-ci dans les unités et de la gestion des risques à priori voire à postériori
- Il organise et prépare, en lien avec le responsable Qualité Gestion des Risques de la direction commune, les différentes campagnes d’évaluation
- Il analyse les indicateurs qualité et planifie des actions d’améliorations au regard.


 Communication et développement des relations intra et extra hospitalières et au sein de la direction commune :
- Il reçoit, gère et diffuse les informations,
- Au sein de la Direction des Soins, il contribue à la définition et à la mise en œuvre d’une politique de soins et de management. Il constitue le vecteur de diffusion de cette politique vers les secteurs et les pôles.
- Il participe aux travaux et réflexions de la Direction des Soins.
- Il favorise la création et/ou le développement des réseaux
- Il participe aux instances consultatives
- Il participe et/ou anime des groupes de travail multidisciplinaires au sein de l’Etablissement
- Il favorise l’intelligence collective.

 Pilotage et déclinaison des projets :
- Il contribue activement à la réalisation des objectifs institutionnels définis par le Projet d’Etablissement, et notamment ceux directement liés au développement du Projet de Soin.
- Au sein du secteur d’activités ou du Pôle il participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets spécifiques en collaboration avec les responsables médicaux, en favorisant la participation de l’ensemble des acteurs des différents services.

 Collaboration avec le chef de pôle dans la gestion polaire :
- A l’échelle du territoire, il favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins.
- Il favorise l’évaluation des pratiques et des organisations voire impulse le changement, si nécessaire
- Il assiste le chef de pôle dans les délégations de gestion du pôle
- Il conseille et apporte son éclairage dans les stratégies de gestion et de conduite du projet du pôle
- Il participe à la réflexion sur le climat de travail du pôle et sur les évolutions nécessaires

I. CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE


DIPLOME REQUIS :
- Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé ou équivalent

CONNAISSANCES SOUHAITEES :
- Législation et réglementation professionnelle (approfondie),
- Système de santé et organisation hospitalière (approfondie),
- Méthodologie de conduite de projet.
- Techniques dans le domaine du soin


2. EXPERIENCE SOUHAITEE :

- Expérience d’encadrement diversifiée dans le milieu sanitaire


3. COMPETENCES ET APTITUDES :
- Capacités à travailler en équipe
- Capacités à accompagner et à mobiliser les cadres de santé
- Capacités relationnelles et de communication
- Capacités d’adaptation aux situations
- Capacités à impulser et à accompagner le changement
- Capacités à anticiper et à avoir une vision prospective
- Organisation et méthodes et travail rigoureuses
- Réactivité et dynamisme
- Loyauté et engagement


II. CONDITIONS DE TRAVAIL

1. HORAIRES ET/OU AMPLITUDE : Forfait jour

2. CONTRAINTES SPECIFIQUES :

Complexité inhérente à la fonction, aux activités de soins et caractérisée par la multiplicité des intervenants et partenaires avec lesquels il collabore et à sa position au carrefour de logiques soignantes, médicales, sécuritaires, administratives et économiques

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 10h23
Date limite des candidatures : vendredi 17 décembre 2021

Annonce n°137057 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

Chef de bloc (f/h)

A propos de notre client

Appel Médical Search est la division dédiée aux médecins, chirurgiens et directeurs d'établissements d'Appel Médical, N°1 du travail temporaire et du recrutement médical, paramédical et pharmaceutique depuis plus de 50 ans. Que ce soit pour de l'intérim, de la vacation, un CDD ou bien encore un CDI, nos consultants répartis dans 31 bureaux partout en France vous accompagneront pour votre recherche d'emploi.

Description du poste

Le chef de bloc opératoire h-f est l'interface entre la Direction, les praticiens, le personnel du bloc et les patients.
Vos missions principales seront de :

Garantir la qualité des prestations dispensées en mettant à disposition des patients mais aussi des chirurgiens, une équipe adaptée et compétente,
Organiser l'ensemble des activités, gérer le programme opératoire et vacations, optimiser les flux opératoires
Animer et encadrer une équipe de 91 ETP , avec l'aide de 2 adjoints, en entretenant et impulsant dynamique et esprit d'équipe
Participer à la gestion du budget et des achats dans un souci de contrôle des dépenses,
Maintenir le niveau d'exigence concernant la sécurité et la gestion des risques,
Optimiser les circuits de gestion du stock et du matériel,
Participer activement aux nombreux projets en cours sur l'établissement (augmentation du nombre de salles..) en collaboration étroite avec la direction

APPEL MEDICAL

Annonce n°137007 publiée le 02/12/2021 par un
professionnel du recrutement

02/12/2021 - Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Sainte Périne (AP-HP Paris)

Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Sainte Périne

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Sainte Périne : 11, rue Chardon Lagache 75 781 PARIS Cedex 16
Date de mise à jour : 02/12/2021

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Cadre de santé
• Code métier : 05U201
• Appellation locale : Cadre de santé en mission transversale de nuit
• Grade : Cadre de santé
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir au : 01/03/2022
• Modalités de recrutement : Titulaire
• Schéma horaire : Nuit

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.
Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.


PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE PÉRINE

L’hôpital Sainte Périne, situé dans le 16ème arrondissement de Paris est un établissement gérontologique qui comprend 370 lits d’hospitalisation (30 lits d’aigu et 340 lits de moyen et long séjour), 4 places d’hôpital de jour et un plateau médicotechnique.

Environnement architectural :

5 unités de Soins de Suite et de Réadaptation – 4 Unités de Soins Longue Durée – 1 Unité de Gériatrie Aigue – 1 Unité de Soins Prolongés Complexes - 1 unité de Soins Palliatifs – 1 Unité Cognitivo-Comportementale
Département Médico-Universitaire 1 : Médecine – Territoires – Gériatrie spécialisé dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs- UCC-SSR psychogériatrie

Équipe exécutive du DMU :

• Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET
• Cadre Paramédical : Mr Jean-Marie CABARET
• Cadre Administratif : Mr Jonathan DEMERDJIAN

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITÉS PARAMÉDICALES

La Direction des soins et des activités paramédicales est composé :

• d’un Directeur des soins : Ludovic Ringot
• d’une Cadre supérieure expert en soins : Pascale Picq
• d’un Cadre expert en hygiène en cours de recrutement
• d’un IDE référent dossier de soins informatisé ORBIS : Ana Paredes
• de 3 cadres en missions transversales de nuit : Mme Buglet, Mr Nait Zerrad

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

• Directeur des soins du site

Liaisons fonctionnelles :

• Les cadres de la Direction des Soins et des activités paramédicales
• La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU
• Le service de formation
• Les médecins des services, du pôle et l’Interne De Garde
• Le Directeur Médical du DMU
• Le cadre Administratif de Pôle

ACTIVITÉS

Le cadre de santé de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’hôpital et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Il est le garant de l’application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels.
Le cadre de nuit est le référent de l’ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.
Il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité de l’administrateur de garde.

ACTIVITÉS PERMANENTES

Gestion des ressources humaines
• Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement :
• Soutenir, informer, former ou participer aux formations, évaluer la charge de travail…
• Participer à l’intégration des nouveaux professionnels de nuit.
• Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et les accompagner dans l’évolution de leur projet professionnel.
• Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec les sociétés intérimaires
• Gestion des plannings et gestion des entretiens annuels des agents de nuit

Organisation de la prise en charge des patients
• Redistribuer les affectations des personnels en tenant compte de l’activité du service et dans le but d’assurer la sécurité des patients et des personnels ;
• Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Il peut être amené à collaborer avec les médecins de garde ou d’astreinte ;
• Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde.
• Utiliser le logiciel ORBIS.
• Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations et les procédures institutionnelles.

Transmissions et réunions de service
• Rédiger des transmissions journalières et les transmet à l’adresse mail suivante : rpc-transmissions.nuitetgardes@aphp.fr
• Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et cadres de santé des différents services de soins et de pôles dès lors qu’ils sont concernés par un évènement. Il en fait copie à la direction des soins;
• Informer les cadres de santé de jour des changements et réajustements éventuels.

Démarches institutionnelles et projets
• Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables (logiciel OSIRIS);
• Participer à des groupes de travail transversaux sur l’établissement, particulièrement lorsqu’ils ont une incidence sur le travail de nuit en tenant compte des contraintes du planning ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches qualité V 2014, V 2020...

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES OU PONCTUELLES

• Participer aux réunions plénières de l’encadrement soignant organisées par la Direction des soins et des activités paramédicales (DSAP) ;
• Participer aux réunions des cadres de nuits, CP DMU et DSAP

OUTILS MIS A DISPOSITION

• Le bureau du cadre de nuit est localisé à Letulle 1 face au bureau d’accueil.
• Accès au logiciel ARTEMIHS permettant la visualisation du personnel en HS, et intérimaires :
• Accès au logiciel ORBIS ( état des lits et gestion administratives des malades)
• Accès intranet du GH à l’ensemble des procédures qualités du GH (chemin accès intranet : Qualité procédures qualité- sommaire : ensemble des thématiques classées par rubriques…)

HORAIRES DE TRAVAIL

• Horaires : 21h00 – 07h00,
• Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE :

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
• Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition (arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail)
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
• Travailler en équipe/en réseau
• Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence

SAVOIR ÊTRE

• Disponibilité, adaptabilité et réactivité
• Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions
• Sens des responsabilités et de la communication
• Capacité à s’adapter aux différents intervenants
• Capacité à gérer son stress et ses affects
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

• Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement
• Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et respecter les règles d’hygiène en vigueur
• Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions
• Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité
• Impartialité et probité, secret professionnel à l’égard des tiers

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
• Diplôme de Cadre de Santé
• Connaissance de la réglementation hospitalière
• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook…
• Connaissance indispensable des procédures administratives

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 12h58
Date limite des candidatures : samedi 30 avril 2022

Annonce n°137048 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

02/12/2021 - 1 INFIRMIER CAFERUIS ou CADRE DE SANTE (Etablissement médico social LA GRAND CROIX)

Le contexte : La MAS les 4 vents est un établissement médico-social relevant du statut de la « Fonction Publique Hospitalière ». Il accueille 96 résidents en situation de handicap lié aux TSA (troubles du spectre de l’autisme), au polyhandicap, à des troubles psychiques, ou encore aux conséquences d’une maladie neurodégénérative, d’un traumatisme crânien, d’un AVC, sur deux sites distincts : Saint-Chamond (42400) et La Grand-Croix (42320)
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire :
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Cadre supérieur socioéducatif, l’agent est amené à travailler avec :
 L’Équipe de Direction
 La cadre de l’autre site
 La cadre coordonnatrice éducative intersite
 Les personnels de l’équipe médico-éducative (ES, ME, AMP ou AES, AS) et de l’équipe paramédicale (infirmier présent 24/24, coordonnateur infirmier)
 Les membres de l’équipe pluriprofessionnelle (ergothérapeute, psychomotricienne, neuropsychologue, kinésithérapeute, médecin généraliste et psychiatre)
 Les personnels des autres équipes de la MAS : Travaux, Maintenance, Hôtellerie, Blanchisserie, Restauration, Gestion économique et Financière, Ressources Humaines

Les contours du poste :
1-Incarner une posture professionnelle de cadre de site incluant le management des équipes soignantes et médico-éducatives et le travail en collaboration avec le coordonnateur infirmier.
2- Garantir l'organisation et la sécurisation des soins et du circuit du médicament, l'organisation des équipes éducatives et soignantes afin de satisfaire à l'impératif de la continuité des soins et de développer une cohésion des équipes
3- Décliner une approche qualité/ gestion des risques en partenariat avec le pôle qualité.
4- Garantir la mise en application des droits et libertés des personnes accueillies
5- Participer à l’analyse des besoins et à la réactualisation ou la mise en place des outils de communication en partenariat avec le pôle concerné
6- Contribuer à la gestion économique et financière en lien avec le domaine d’activité en partenariat avec le pôle concerné.
7- Participation aux instances de l’établissement et est associé aux projets transversaux (projet d’établissement, QVT, évaluation interne-externe, ...)
8- Participation aux astreintes administratives

Compétences attendues pour ce poste :
 Connaissance de la personne en situation de handicap lié aux TSA (troubles du spectre de l’autisme), au polyhandicap, à des troubles psychiques, ou encore aux conséquences d’une maladie neurodégénérative, d’un traumatisme crânien, d’un AVC. Une expérience en psychiatrie serait un plus.
 Connaissances des dispositions réglementaires relatives au temps de travail et maîtrise technique de l'organisation des plannings
 Connaissance de la Fonction Publique
 Connaissance de la législation du secteur médicosocial : loi du 2 janvier 2002, loi de 2005 Maîtrise des protocoles de soins
 Maitrise de l’outil informatique
 Connaissance des logiciels suivants serait un plus : Médiane, Netvie, AGEVAL
 Compétence managériale - gestion du temps et des priorités
 Dispositions pédagogiques, savoir-être
 Confiance en soi
 Capacité relationnelle loyauté, discrétion, honnêteté
 Leadership -méthode et organisation - autonomie - capacité à rendre compte

Temps de travail :
Temps plein
Forfait cadre : 20 RTT

Conditions pour postuler
- être titulaire d'un diplôme infirmier suivi d’un diplôme CAFERUIS
ou
- être titulaire du diplôme de cadre de santé

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 16h09
Date limite des candidatures : lundi 10 janvier 2022

Annonce n°137055 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

02/12/2021 - CADRE DE SANTE PUI (Centre hospitalier Béziers)

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
• Direction des soins
• Cadre supérieur de santé du pôle ALPHA
AUTORITE TECHNIQUE :
• Chef de service de la pharmacie à usage intérieur (PUI)
• Pharmaciens
RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
• Directions fonctionnelles
• Binôme du pôle ALPHA
• Pharmaciens/internes PUI / Stérilisation
• Cadres de santé des unités de soins
• Partenaires de santé extrahospitaliers, fournisseurs, responsables des services administratifs, logistiques, biomédicaux, techniques et de la qualité.
Présentation de la PUI :

La PUI se compose du service de pharmacie et du service de stérilisation, il se situe au niveau -2 du site de Montimaran.
La PUI fait partie du pôle ALPHA composé du service d’anapath, du laboratoire de biologie, de la PUI et du service d’hygiène (EMPRI).

La PUI a pour missions :
Dans le secteur pharmacie :
La gestion, l’approvisionnement, le contrôle, la détention, la dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux stériles,
La réalisation des préparations magistrales et hospitalières
La réalisation des préparations en unité de préparation de cytotoxiques (UPC)
Les essais cliniques ;
La rétrocession : vente de médicaments au public (médicaments qui ne se trouvent pas en officine de ville).
Les actions d’information et l’évaluation du bon usage des produits de santé,
La sécurité des produits de santé : la pharmacovigilance et la matériovigilance.
Dans le secteur stérilisation :
La préparation des dispositifs médicaux re stérilisable du bloc opératoire et des unités de soins
Le contrôle et la traçabilité de ces dispositifs.

Mission spécifiques :

Planifier, organiser et répartir la charge de travail selon le planning de l’organisation
Respecter les procédures institutionnelles et du SMQ PUI.
Travailler en équipe interprofessionnelle.
Analyser, synthétiser les informations.
DEFINITION / ou MISSION GENERALE :
Assure en lien avec le pharmacien responsable et le CSDS des fonctions de coordination, d’évaluation et de contrôle des activités pharmaceutiques et médico-techniques afin de garantir la qualité et la continuité de service
Il travaille en collaboration et sous le contrôle du cadre supérieur de santé du pole, des pharmaciens et du pharmacien responsable dans ses différentes missions.
Il assure le suivi de la prise en charge de prestations avec les services de soins
Il organise et coordonne l’activité médico technique dans une démarche qualité, en lien avec les pharmaciens responsables des différents secteurs
Il anime l’équipe pluri-professionnelle de la PUI : IBODE, AS, ASH, AEQ, Magasiniers, Adjoints administratifs, préparateurs en pharmacie.
Il coordonne la mise à disposition des moyens en adéquation avec l’activité
Il organise la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l’information relative au service, au pôle, à l’institution.
Il développe les liens avec les autres services de l’établissement, service clients et services supports.
Il assure le management des équipes et gère les ressources humaines pour répondre aux activités des services de la PUI sous sa responsabilité en collaboration avec les praticiens.
Il est garant de la mise à disposition des produits de santé pour les patients en s’assurant de la sécurisation des circuits.
ACTIVITES PRINCIPALES
Planification ressources humaines et gestion des activités du service :
- Valide le planning prévisionnel du personnel de la PUI selon l’organisation définie
- Valide la planification des activités des agents (dispensations globale et nominative, visites dans les services, dotation à réactualiser,)
- Assure la gestion de l’absentéisme de la PUI
- Assure la répartition des activités en cas d’absence selon la cartographie des compétences
- Assure l’évaluation des professionnels
- Suivre les habilitations des agents de stérilisation et des PPH sur les secteurs à risque
- Organise et accompagne l'intégration des nouveaux professionnels
Organisation et suivi opérationnel des activités/projets :
- Participe à la gestion médico-économique au sein de la PUI
- Participe aux réunions institutionnelles
- Collabore aux projets pilotés par l’institution, DDS, Praticiens PUI (automatisation, sérialisation)
- Conduit les projets d’amélioration continue de l’activité au sein de la PUI et de la stérilisation.
Gestion des ressources matérielles allouées :
- Assure la gestion et le suivi des pannes des équipements biomédicaux de la PUI,
- Assure la gestion et le suivi des problèmes techniques de la PUI
- Assure la planification des maintenances des équipements de la PUI
- Identifie les besoins en matériel et en équipements au regard des différents projets
Démarche qualité :
-Assure le maintien et mise à jour du SMQ mis en place en collaboration avec le Praticien responsable.
-Contrôle l’application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
-Contrôle la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations.
-Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité
-Accompagne les professionnels dans la démarche qualité.
- Pilote et participe aux CREX
- Elabore les FEI
-Participe aux réunions de service et réfère des dysfonctionnements rencontrés.
-Participe aux audits et enquêtes de satisfaction
-Assure l’archivage des documents.
-Participe à l’accueil et à l’encadrement pédagogique des stagiaires ou des nouveaux arrivants.
Observations :
Particularité « savoir être »
Sens relationnel
Prises d’initiatives
Rigueur
Discrétion professionnelle
Connaissance générales :
Textes législatifs réglementant la profession de préparateur en pharmacie et préparateur en pharmacie hospitalière
Textes législatifs règlementant les PUI
Connaissance spécifiques :

Mission d’une PUI.
Système Management Qualité mis en place.
Maîtrise de l’outil informatique et des divers logiciels utilisés (Word, Excel et spécifique à la pharmacie)

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 14h40
Date limite des candidatures : vendredi 31 décembre 2021

Annonce n°137060 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

02/12/2021 - Cadre de santé ou faisant fonction (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

L'hôpital Lozère recrute un cadre de santé (ou faisant fonction) pour coordonner l'équipe de la pédiatrie et de son CAMSP.
poste à 100 % - A pourvoir rapidement - connaissance du secteur Hospitalier appréciée.

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 08h53
Date limite des candidatures : vendredi 17 décembre 2021

Annonce n°137086 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

02/12/2021 - Cadre de santé ou IDEC (Maison de retraite Epehy)

La Résidence Fondation Camus est un EHPAD public autonome situé à Epehy, dans le département de la Somme. Entièrement reconstruite, la structure offre des locaux neufs et spacieux.
L'établissement accueille 80 résidents dont 24 en unité spécifique Alzheimer.
Il dispose également d'un PASA.

Sous la responsabilité de la directrice et en lien avec le médecin coordonnateur, le cadre ou l'infirmier coordinateur met en œuvre l'organisation de la prise en charge personnalisée des résidents de l’établissement.

Il anime et encadre les équipes et veille à la sécurité, à la prise en soins adaptée et au bien-être des résidents.

Missions principales :

• Gestion et management d'équipes (IDE, AS, ASH)
• Elaboration et gestion des plannings
• Gestion des admissions et mouvements des résidents
• Pilotage et coordination de l'élaboration et de la mise en œuvre des projets de vie des résidents
• Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité
• Participation à l'élaboration du plan de formation
• Gestion et suivi du matériel de soins


MISSIONS GÉNÉRALES :

• Le cadre ou l’IDEC est chargé de garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des personnes accueillies et de leur famille.

• Elle/il veille au respect :

 des objectifs institutionnels déclinés dans le CPOM, projet d’établissement
 de la réglementation sur la gestion du temps de travail
 des valeurs professionnelles.

• Elle/Il définit les objectifs de soins, assure la planification des soins, fait évoluer les pratiques et les procédures et surveille leur bonne mise en œuvre

• Elle/Il évalue les organisations du travail des équipes et fait vivre le projet de soins et le projet de vie

• Elle/Il accompagne les équipes face à une prise en charge de longue durée (éviter la chronicisation, la maltraitance)

• Elle/Il est en lien avec les interlocuteurs internes, participe à la vie institutionnelle (réunions cadres) et aux différentes instances et commissions et s’investit dans les relations avec les interlocuteurs externes variés

Savoir-faire :
- Etre doté(e) de qualités humaines développées (aisance relationnelle, écoute, empathie, conseil, réconfort et esprit positif)
- Capacité à rendre compte
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Sens du travail en équipe
- Loyauté

Le cadre ou IDEC travaille en étroite collaboration avec la directrice.
Par ailleurs, il participe aux astreintes mutualisées avec les cadres de l'EHPAD d'Epehy (direction commune Athies-Epehy).

Poste à pourvoir début 2022 (CDI ou mutation)
Expérience en EHPAD souhaitée

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 18h40
Date limite des candidatures : jeudi 23 décembre 2021

Annonce n°137051 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

02/12/2021 - Cadre de santé (EHPAD Public Saint-Trivier-sur-Moignans)

L'EHPAD PUBLIC les saulaies de Saint Trivier sur Moignans (Ain) Recherche un(e) Cadre de santé. (86 lits).

Profil de poste

La ou le cadre de santé travaille sous l’autorité directe du directeur et de la Cadre Supérieure de Santé.

La ou le Cadre de Santé à l’EHPAD Public Les Saulaies manage les équipes infirmiers, aides-soignants, ASHQ des équipes de soins, hôtellerie, ménage et blanchisserie.

Elle ou il a pour mission de planifier, organiser et coordonner les soins sur l’EHPAD.

Elle ou il a pour mission de planifier, organiser et coordonner les équipes hôtellerie, ménage et blanchisserie sur l’EHPAD.

La planification des horaires et des jours de travail se fera dans le respect des règles du travail. Les plannings seront élaborés pour le 15 du mois précédent et validé par la direction.

Elle ou il contribue à la bonne gestion de l’établissement dans le suivi de l’activité (Hébergement / dépendance).

Elle ou il contribue à la gestion médico-économique des services confiés dans l’optimisation des plannings, les achats de matériel (Plan pluriannuel d’investissement), les besoins en investissement et en travaux.

Elle ou il décline le projet de soin institutionnel au sein de l’EHPAD en développant la démarche qualité en relation avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants, les acteurs paramédicaux, l’infirmière hygiéniste de l’EMH et la qualiticienne.

Elle ou il collabore au pilotage stratégique des services en respectant les orientations définies dans le projet d’établissement, le plan d’amélioration de qualité, la Convention Tripartite et les recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de l’ANESM.

Elle ou il est garante dans ses services de l’accueil et de la formation des nouveaux agents, des étudiants stagiaires, élèves stagiaires.

Elle ou il participe à la politique de formation des agents en faisant remonter à la direction les besoins.

Elle ou il évalue les compétences des agents qui lui sont confiés. (Compétences techniques, savoir être et évaluations annuelles).

Elle met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Elle ou il est garant de l’application et des règles professionnelles et déontologiques. Elle ou il s’engage à initier et maintenir avec les équipes une réflexion éthique à l’intention des personnes accueillies. (Bientraitance).

Activités

• Participation active aux réunions :
 avec le CODIR de l’établissement.
 de commissions d’admission.
 pluridisciplinaires.
 CVS et CTE de l’EHPAD.

• Organisation et animation des relèves.
• Participation aux visites de pré admission.
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.
• Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité.
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité.
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.
• Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

Poste à pourvoir au 1er février 2022.

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 18h29
Date limite des candidatures : lundi 31 janvier 2022

Annonce n°137083 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

02/12/2021 - Infirmier (e) coordonnateur (trice) ou Cadre de santé (Maison de retraite Elven)

L'EHPAD recrute un IDEC ou cadre de santé pour le service EHPAD comprenant 89 lits. En charge des projets institutionnels, du management de l'équipe soignante et hôtelière, travail en collaboration étroite avec la direction et le médecin coordonnateur, suivi des relations résidents, familles.

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Annonce déposée le jeudi 02 décembre 2021 à 10h22
Date limite des candidatures : lundi 10 janvier 2022

Annonce n°137046 publiée le 02/12/2021 par un
établissement de santé

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