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02/06/2026 - CADRE DE SANTE RESIDENCE GEORGE SAND (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

• Management et gestion des personnels des résidences attribuées
• Organisation et gestion des soins
• Gestion économique et administrative dans son domaine
• Gestion de l'activité
• Communication et coordination interne et externe
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé - service réanimation - 192882 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

Lieu de travail

Site de CHATEAUROUX déplacements liés à la fonction : oui x Non ¨

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Coordinateur Général des Soins Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Réanimateurs, · Anesthésistes, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service de réanimation est un service médical spécialisé qui prend en charge les patients les plus graves jusqu'à ce que leurs fonctions vitales ne soient plus menacées. Les missions principales incluent :

· Surveillance continue des fonctions vitales : La surveillance des fonctions vitales comme la ventilation, l'oxygénation, la pression artérielle, les fonctions cardiaque et rénale.

· Assistance aux fonctions vitales

Mise en place d'assistance pour les fonctions vitales si nécessaire pour permettre la survie du patient.

· Admission des patients

Les patients sont admis en réanimation lors de défaillances d'une ou plusieurs fonctions vitales, comme un choc septique, une intoxication médicamenteuse, un polytraumatisme, un coma, une insuffisance rénale aiguë, une insuffisance respiratoire aiguë, après un arrêt cardiaque ou en post-opératoire d'une chirurgie majeure.

· Personnel spécialisé

Le personnel médical est composé de médecins spécialistes en anesthésie-réanimation ou en réanimation, d'infirmières et d'aides-soignantes formées à l'utilisation de techniques sophistiquées de suppléance.

Missions spécifiques du poste · Missions principales

• Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes.
• Assurer la coordination des soins entre les unités de mode de prise en charge, et les unités d'aval en post soins continus.
• Veiller à la gestion des hospitalisations urgentes des patients.
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités de réanimation et de soins intensifs polyvalents.
• Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en réanimation et USIP
• Développer des actions d'amélioration continue
• Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
• Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
• Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
• Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
• Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
• Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
• Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des personnes atteintes de défaillances organiques multiples et majeures.
• Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs de traitements des défaillances organiques.
• Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins de réanimation et de soins continus, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les règles déontologiques

· Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge des défaillances organiques multiples et majeures.
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients de réanimation et des unités de soins intensifs polyvalents nécessitant un suivi rigoureux.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
• Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les médecins, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
• Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
• Missions permanentes :
• Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
• Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
• Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
• Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
• Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement

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• Coordination des soins et anticipation des besoins en rééducation.
• Suivi et gestion des entrées et sorties en lien avec les médecins et les services d'aval.
• Gestion des situations d'urgence et des imprévus en assurant la continuité des soins.
• Suivi des équipements et gestion des stocks nécessaires au bon fonctionnement du service.

Risques professionnels

· Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, gestion des flux des patients et aux situations particulièrement traumatiques des patients.

· Risques ergonomiques

manutention de charges et postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'nalyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être :

• Leadership et sens des responsabilités.
• Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
• Esprit d'équipe et diplomatie.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
• Adaptabilité
• Loyauté

Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

· Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité.

· Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345856 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé