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18/08/2026 - ADJOINT DU CADRE DE POLE DE GERIATRIE (EHPAD BRIGNOLES)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé de secteur de soins et d'activités paramédicales.

DEFINITION

organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
• Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
• Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
• Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
• Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
• Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

• Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

• Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
• Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
• Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
• Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

• Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
• Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

• Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
• Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
• Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.
• Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

• Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
• Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

• Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
• Rigueur et fonction contrôle
• Recherche constante de l'équité
• Disponibilité et sens des priorités
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361489 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - CADRE DE SANTE CPG LE LUC (EHPAD LE LUC)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le CPG au Luc.

DEFINITION

organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
• Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
• Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
• Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
• Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
• Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

• Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

• Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
• Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
• Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
• Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

• Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
• Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

• Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
• Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
• Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

• Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
• Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

• Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
• Rigueur et fonction contrôle
• Recherche constante de l'équité
• Disponibilité et sens des priorités
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

• Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361482 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR LE LUC (SSR LE LUC)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le SMR au Luc.

DEFINITION

organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
• Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
• Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
• Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
• Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
• Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

• Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

• Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
• Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
• Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
• Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

• Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
• Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

• Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
• Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
• Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

• Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
• Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

• Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
• Rigueur et fonction contrôle
• Recherche constante de l'équité
• Disponibilité et sens des priorités
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

• Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361487 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - CADRE DE SANTE - SECTEUR DE SOINS ET ATIVITES PARAMEDICALES (EHPAD LE LUC)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)

Le centre hospitalier Intercommunal de BRIGNOLES-LE LUC recherche, pour son secteur EHPAD/ EMGT/EMG, un(e) cadre de santé paramédical(e). DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.

Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings Chef de service pour la gestion journalière de l'unité Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels. Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise. Horaires de travail

sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30 Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail Remplacement du cadre en binôme pendant son absence Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle Rigueur et fonction contrôle Recherche constante de l'équité Disponibilité et sens des priorités Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé Pour le bloc

expérience en bloc opératoire souhaitée Merci d'adresser vos candidatures à :

Mme STRANO Sandra - Cadre de pôle de gériatrie - mail : sandra.strano@chibll.fr ou au secrétariat de la direction de soins : secretddsleluc@chibll.fr

Annonce n°366302 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE - NEUROLOGIE - UNITE NEURO-VASCULAIRE (UNV) - UNITE DE SOINS INTENSIFS NEURO-VASCULAIRES (USINV) HÔPITAL SAINTE MUSSE TOULON H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, à compter du 01/09/2026, au sein du pôle NEUROLOGIE/UNV-USINV de l'hôpital Sainte-Musse à Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsables hiérarchiques : CSS PARTICULARITES Assurer le remplacement du CS d'endocrinologie et CESNES FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé assure par délégation la responsabilité des secteurs de soins de Neurologie, De l'UNV et de l'USINV dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du pôle Cardio Neuro Vasculaire Endocrinologie Centre d'Exploration du Système Nerveux et du sommeil (CESNES). Il contribue à la mise en uvre du projet de soins et du projet d'établissement en coordination avec l'encadrement supérieur du pôle. ACTIVITES SPECIFIQUES Elaborer : - Participer aux projets de services des trois secteurs d'activités avec l'équipe pluridisciplinaire en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, - Garantir la planification des activités, - Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel en collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle, - Participer à l'amélioration de la qualité de soins au sein des secteurs de neurologie /UNV/ USINV. Organiser : - Anticiper, organiser, coordonner les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation, - Assurer la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur admission, - Mettre en uvre les procédures, les protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, - Collaborer avec l'ensemble des équipes médicales du service et du pôle afin de prioriser les admissions des patients, - Organiser les réunions de services et participe au staff médical le matin, - Gérer les ressources humaines et matérielles (plannings des agents, gestion des stocks, commandes), - Créer les demandes de soins médicaux et de réadaptation (SMR) en collaboration avec l'équipe médicale, l'équipe paramédicale et l'agent dédié aux demandes de SMR ; en assurer le suivi et la réactualisation des demandes en cours, - Participer aux entretiens de recrutement des agents avec le cadre supérieur de santé (CSS). Evaluer et contrôler : - Recenser, répartir, déléguer, contrôler et évaluer les activités, - Evaluer les organisations mises en place au sein du service, - Evaluer la qualité des soins paramédicaux (audits, évaluations des pratiques professionnelles (EPP), respect des procédures et des protocoles), - Evaluer les compétences de agents et réaliser les évaluations des agents contractuels, stagiaires, stagiaires et titulaires. Accompagner le développement des compétences professionnelles : - Identifier les besoins en formation des agents, - Elaborer le plan annuel de formation au regard des priorités du service, - Accompagner les projets de promotion professionnelle, - Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants, - Favoriser le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation, - Assurer la formation des infirmiers (IDE) et aides-soignants (AS) aux soins critiques de neurologie et évaluer les compétences à la gestion de l'urgence. - Collaborer avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation). Informer et communiquer : Le cadre de santé collabore avec l'ensemble des partenaires (intra et extra hospitalier) COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : - Managériales dans la gestion des trois secteurs de soins, - Organisationnelle dans la gestion des thrombolyses en partenariat avec l'HNIA Sainte Anne, - La gestion des flux des patients (fluidité des entrées et sorties des patients). Savoir-faire : - Sens des priorités, - Collaborer avec les équipes paramédicales, médicales et la direction. CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / mutation ·

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·

Cycle

hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe ·

Temps de travail au forfait (horaires

base de 7H48/jour) ·

Quotité

temps plein ·

Prise de poste

01/09/2026

Annonce n°365743 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Cadre de santé service des Urgences H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour son service des Urgences.

MISSIONS :

• Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
• Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
• Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
• Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

ACTIVITES :

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

SAVOIR-FAIRE :

• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Liste non exhaustive. Poste en Temps plein.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

• Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
• Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
• Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
• Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
• Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
• Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé

Annonce n°365098 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE COORDONNATEUR QUALITE GESTION DES RISQUES HOSPITALIERS (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Il regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, le centre Riondet à Hyères et a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024.

En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Var. Avantages :

• RTT
• Remboursement des transports à 75%
• Formation

Missions principales :

• Contribuer à la mise en uvre de la politique et du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins de l'établissement.
• Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur
• Assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques
• Participer à la formalisation de la politique et des objectifs qualité de l'établissement.
• Développer et mettre en place des démarches qualité (auto-évaluation, ISO, audit) en assurant la cohérence entre les différentes services et/ou directions.
• Mettre à jour et améliorer en permanence le système de management de la qualité en y associant des indicateurs de qualité et de sécurité des soins pertinents.
• Développer une culture qualité au sein de l'établissement, garantir une qualité des soins partagée avec l'ensemble des professionnels de l'établissement.
• Veiller au respect des normes et règles d'hygiène et de sécurité et en garantir l'application.
• Participer à la coordination, la mise en uvre et l'évaluation de la politique qualité :
• Participer à l'organisation, la préparation et l'animation des réunions en lien avec les missions de promotion et de développement de la culture qualité - gestion des risques
• Accompagner l'établissement aux démarches d'évaluation et de certification de l'établissement : organiser et mettre en uvre l'appui méthodologique et organisationnel d'accompagnement des équipes de soins et des directions
• Planifier, coordonner et évaluer le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS), en assurer le suivi en accompagnement des équipes
• Accompagner les équipes dans la formalisation de leurs pratiques (procédures, protocoles,...)
• Coordonner la mise à jour de la gestion documentaire institutionnelle
• Développer et accompagner la mise en uvre des démarches d'évaluation, de suivi et d'amélioration de la qualité (évaluation des pratiques, tableau de bord et suivi d'indicateurs )
• Participer à la campagne HAS IQSS, assurer la communication des résultats obtenus et le suivi des plans d'actions associés
• Accompagner les professionnels dans la réalisation d'analyses collectives de leurs pratiques (RMM, ALARM, REMED, CREX ) et le suivi des plans d'actions associés
• Former et accompagner les professionnels à l'utilisation des documents et outils de management de la qualité
• Participer au recueil de la satisfaction et de la prise en compte de l'expérience patient

Autres missions :

• Participer aux réunions d'encadrement afin de diffuser les principaux éléments de bonnes pratiques
• Participer aux instances et accompagner la coordination des actions qualité/gestion des risques
• Participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires qualité
• Dispenser des temps d'enseignement aux étudiants en santé sur la thématique qualité gestion des risques

Diplôme de Cadre de santé exigé avec appétence pour la qualité et la gestion des risques.

Formation qualité de gestion des risques souhaitée (idéalement master 2 validé ou engagement dans la démarche).

Connaissance des outils bureautiques, maitrise du pack office.

Expérience de management en unité de soins souhaitée (3 ans minimum) ; expérience en gestion de projet appréciée

Poste inter établissement dans le cadre de la Direction Commune Temps de présence dédié sur le CHITS et au CHH.

Amplitudes s'adaptant aux nécessités de service et aux missions exercées.

Contraintes

participation aux gardes d'encadrement soignant (profil cadre de santé), adaptation des congés avec le reste de l'équipe.

Annonce n°365054 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Le Centre Hospitalier de Hyères regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, et le centre Riondet à Hyères. Il a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024. En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de territoire du Var qui regroupe 7 établissements de santé et 1 établissement de santé militaire. Management et encadrement des équipes : * Encadre les équipes PDE, IDE, AS, AP et ASH du secteur ; planifie les horaires, les congés et les remplacements * Organise et coordonne les plannings en 12h00 J / N en lien avec l'activité et les contraintes RH ; * Anime les réunions d'équipe et développe une dynamique collective autour du projet de service / pôle ; réunion hebdomadaire avec compte-rendu * Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels dans le secteur. * Accompagne les stagiaires à leur arrivée (livret d'accueil, planification de leur stage) * Favoriser la montée en compétences et la formation continue * Travaille en lien avec la professeure des écoles Organisation des soins : * Coordonne le parcours de soins des enfants hospitalisés dans le service ou vus à la COJUP ; * Assure la qualité et la continuité des soins en lien avec les équipes médicales ; * Assure le suivi avec le service social et les différents services externes selon le motif d'hospitalisation (PMI, ASE) * Veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles * Met en uvre les protocoles de soins et les procédures institutionnelles ; * Participe à la gestion des situations critiques (urgence, saturation des lits, événements indésirables). Gestion des ressources : * Suit l'activité du service (indicateurs, statistiques, tableaux de bord) ; * Participe à la gestion des équipements et à l'entretien du matériel spécifique dans tous les secteurs de pédiatrie ; * Anticipe les besoins en consommables et en matériel biomédical ; * Travaille avec le soutien de certaines associations pour répondre aux besoins de matériel pour les enfants du service. Qualité, sécurité, hygiène : * Met en uvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l'unité de pédiatrie et COJUP ; * Mettre en uvre les protocoles d'hygiène et de sécurité ; * Participe aux audits, EPP, signalements (fiches d'événements indésirables, CREX etc) ; * Assure le suivi de la traçabilité des soins DPI, des incidents et de la pharmacovigilance ; * Participe à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (SST). Coordination médicale : * Collabore quotidiennement avec le chef de pôle /service et les médecins pédiatres, notamment pour :

• L'organisation du travail en fonction des admissions, urgences, situations complexes ;
• La mise en place du projet de soins individualisé de chaque enfant ;
• Les réajustements organisationnels selon la charge médicale ;
• L'équipe du CMP et le suivi des adolescents * Participe avec le chef de pôle/service aux réunions de service, staffs de coordination et réunions institutionnelles ; * Mise en place de projet ; * Participe au quotidien à la visite médicale du matin ; * Travaille en équipe pluridisciplinaire autour de la prise en charge des enfants diabétiques, poste IPA, ETP, codage, télésurveillance. * * - Activité polyvalente dans un secteur diversifié :
• urgences, hospitalisation, soins externes, hôpital de jour, chirurgie programmée ambulatoire
• suivis des adolescents par l'équipe du CMP.
• Auto remplacement avec le binôme cadre Sage-Femme du service de maternité pour les absences et congés Le cadre de santé du service de pédiatrie assure par délégation l'encadrement et la coordination des équipes paramédicales de l'unité d'hospitalisation en pédiatrie et de la consultation d'urgence pédiatrique COJUP. Il veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins prodigués aux enfants accueillis. Le cadre assure la fluidité des parcours patients des différentes unités. Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le médecin pédiatre responsable du pôle / service pour garantir une prise en charge globale, efficiente et conforme aux exigences institutionnelles et réglementaires. Le cadre garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins Le cadre travaille dans un environnement où l'on prend en charge des enfants de 0 à 18 ans pour des pathologies médico-chirurgicales.

Annonce n°364844 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDI (Salarié)

CDI ou mutation Rémunération en fonction de l'expérience Diplome cadre de santé requis Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Le bloc opératoire dispose de 8 salles d'intervention. Les plages opératoires sont ouvertes de manière échelonnée, de 8h30 à 20h30 pour permettre les interventions chirurgicales ou endoscopiques programmées. Les césariennes en urgence sont accueillies 24h/24 dans 1 salle dédiée. Les autres interventions devant être faites en urgence peuvent être réalisées 24h/24 en fonction de la disponibilité de la salle d'urgence entre 8h30 et 20h30, puis de 20h30 à 8h30 grâce au personnel médical et paramédical d'astreinte mobilisable. Le bloc opératoire dispose aussi de 2 Salles de Surveillance Post Interventionnelle aux capacités différentes : la plus grande peut accueillir 10 patients et se trouve sur le bloc central. La plus petite accueille les patients des 2 salles majoritairement consacrées à l'endoscopie. Types de spécialités accueillies au sein du bloc opératoire - Chirurgie orthopédique et traumatologique - Chirurgie viscérale et endoscopie digestive - Chirurgie gynécologique et obstétrique - Chirurgie et endoscopie urologique - Chirurgie de la main - Chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique - Cardiologie - Ophtalmologie - Orthogénie Avantages : * RTT * Formation Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. * Sens de l'autorité et des responsabilités * Capacités d'organisation et de négociation * Esprit d'initiative, maîtrise de soi * Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes, percevoir et gérer les conflits. * Calme et Pondération * Réactivité et rapidité dans la prise de décision. * Disponibilité en fonction des contraintes du service.

Annonce n°364164 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins en Psychiatrie (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation Au sein du Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dédiée à la prise en charge des patients en psychiatrie. Dans le cadre de ce poste en CDD, vos principales missions seront les suivantes : * Réaliser des évaluations cliniques et des entretiens avec les patients pour établir un diagnostic précis. * Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins individualisés en collaboration avec l'équipe médicale. * Assurer un suivi régulier des patients, en adaptant les interventions en fonction de l'évolution de leur état. * Contribuer aux réunions de synthèse et aux échanges pluridisciplinaires pour optimiser la prise en charge. * Encadrer et former les stagiaires et les nouveaux membres de l'équipe sur les pratiques en psychiatrie. * Participer à des actions de prévention et de sensibilisation auprès des familles et des usagers. * Rédiger des comptes rendus et assurer la traçabilité des interventions dans le respect des normes déontologiques. Le poste est proposé à temps plein, avec une organisation adaptée aux besoins du service hospitalier. Profil recherché : * Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de Cadre de santé ou d'un diplôme équivalent en santé. * Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en milieu hospitalier, idéalement en psychiatrie. * Vous possédez des compétences en gestion de projet et en leadership, avec une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires. * Vous avez une excellente capacité de communication et d'écoute, essentielle pour établir une relation de confiance avec les patients et les familles. * Votre sens de l'analyse et votre rigueur vous permettent de prendre des décisions éclairées dans des situations complexes. * Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre capacité à travailler dans un environnement exigeant. * Une bonne connaissance des réglementations en santé mentale et des pratiques de soins est un atout. Votre engagement envers la qualité des soins et votre sens des responsabilités seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Annonce n°363396 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé