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07/10/2026 - CADRE DE SANTE -PEDOPSYCHIATRIE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places, 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique, un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie). C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ...

Vivre à Mont de Marsan, c'est

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique. Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable. Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE : Le cadre de santé coordonne les moyens institutionnels, en personnel, en matériel et en logistique pour assurer la prise en soins dans le respect de l'éthique, de l'humanitude et de la bientraitance en veillant à la qualité des prestations avec le plus d'efficience possible. ACTIVITÉS DU POSTE: Veiller à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans le respect des droits et libertés. Répondre aux demandes des patients et des familles. Travailler avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes intervenant dans la prise en soins des usagers. Assurer l'encadrement et la gestion des personnels paramédicaux. Organiser la diffusion des informations institutionnelles et professionnelles auprès des agents. Harmonisation de l'organisation du travail des équipes locales. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE : Coordination entre les 4 équipes locales (Mont de Marsan- Parentis-Dax-Saint-Vincent de Tyrosse) et à termes entre ces 4 équipes et l'Hôpital de Jour Mère-Enfant. Organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire (Consultations- VAD- Interventions Maternité-Néonatalogie-Pédiatrie-Groupes thérapeutiques. ·

Développement du partenariat avec l'Unité de Psychiatrie Périnatale de BORDEAUX (Charles PERRENS) ·

Adaptation des interventions en tenant compte des spécificités locales (PARENTIS/ARCACHON SAINT-VINCENT de TYROSSE-BAYONNE) et développement de ces partenariats. ·

Accompagnement de la création de l'Hôpital de jour mère-enfant sur le territoire SUD Landes avec les différents partenaires et organisation du redéploiement des équipes locales pour l'activité d'Hôpital de Jour. ·

Organisation du lien entre les différentes unités locales. · Déplacement sur les différentes unités locales. ·

Harmoniser les pratiques entre les différentes unités locales. PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATION-FORMATION-EXPERIENCE: Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales. Diplôme de cadre de santé. Projet professionnel de cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômé par la Direction des Soins. Expériences professionnelles diversifiées (mobilité). COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE Connaissance des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes. Connaissance du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances. Avoir une connaissance précise du projet de l'équipe de psychiatrie périnatalité et de soins aux tout-petits. Travailler en étroite collaboration avec les médecins référents du projet. Etre capable de coordonner les actions de l'unité de psychiatrie périnatale et de soins aux tout-petits. Etre capable d'organiser et de mener les réunions nécessaires au bon fonctionnement des unités locales et de l'unité dans son ensemble. Etre capable de travailler avec les différents acteurs internes et externes à l'établissement. Etre capable de fédérer l'équipe pluridisciplinaire et multi-sites et rendre acteurs les différents membres de l'équipe. Mettre en place des paramètres d'évaluation de ce nouveau projetConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires à leur organisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Modalités de recrutement: Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels. Poste a pourvoir le 1er novembre. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372143 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places, 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique, un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie). C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ...

Vivre à Mont de Marsan, c'est

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique. Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable. Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE : Le Cadre de Santé du Bloc Opératoire assure les fonctions de coordination, d'évaluation et de contrôle des activités paramédicales, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale, afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins. Il organise l'activité paramédicale du service, anime les équipes et coordonne les moyens de prise en charge du patient en assurant la continuité des soins et de l'encadrement. Il veille à l'application des règles et processus, contribue à leur évolution dans le dessein d'améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail dans le bloc opératoire. Gestion de l'activité opératoire. Dans le cadre de la supervision hebdomadaire, assure la gestion du tableau opératoire informatisé Facilite l'organisation des différents acteurs médicaux (demandes de plages, absences) Participe à l'amélioration des techniques opératoires, anesthésiques et de prise en charge de la douleur en collaboration avec le corps médical Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...) Veille au respect de la législation en vigueur relative aux droits des patients, au statut du personnel, aux règles et compétences professionnelles Contrôle la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales notamment en veillant à l'application des protocoles de soins, des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur sur l'établissement Gestion du personnel Vérifie le relevé mensuel informatisé et le tableau réel de travail, des permanences et astreintes Assure l'encadrement et la gestion directe des personnels paramédicaux. Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...)

Activités ponctuelles Assurer des gardes de week-end et des astreintes en semaine Gestion des projets concernant l'unité de soins. Compétences et savoir-faire Analyser les données sur les besoins en santé et la demande en soins en relation avec le bloc opératoire et la chirurgie ambulatoire. Analyser l'organisation existante de secteur d'activité Maintenir une veille documentaire sur les dernières recommandations SFAR en lien avec l'activité du Bloc opératoire Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie. Disponibilité, réactivité. Grand sens des responsabilités Qualités humaines : écoute active, empathie et diplomatie Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications-Formation Être titulaire du Diplôme D'Etat de Cadre de Santé (ou en projet dans les 2 ans). Modalités de recrutement. POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE Recrutement ouvert aux contractuels. Recrutement ouvert aux titulaires. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371739 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier ST SEVER)

• Landes (40)
• Saint-Sever
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre d'un départ à la retraite, notre établissement recrute un(e) Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière. Rattaché(e) à l'encadrement de proximité, vous assurez le management des équipes, l'organisation des activités de soins et le pilotage de la qualité, dans le respect du projet d'établissement et du projet de soins.

Vos principales missions Management des équipes Encadrer, accompagner et animer les professionnels de l'unité de soins. Assurer le recrutement, l'évaluation, l'intégration, la fidélisation et le développement des compétences des professionnels. Réaliser les entretiens professionnels annuels et accompagner les parcours professionnels. Identifier les besoins en formation, participer à l'élaboration du plan de formation et évaluer les actions mises en uvre. Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels, des élèves et des étudiants dans une démarche favorisant l'attractivité du service. Favoriser la cohésion d'équipe et promouvoir une culture de coopération et de qualité de vie au travail. Organisation des soins Assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Prévoir, organiser, coordonner et suivre les activités de soins ainsi que les moyens humains et matériels nécessaires au fonctionnement du service. Élaborer et actualiser les plannings des professionnels, gérer l'absentéisme. Programmer les activités quotidiennes et hebdomadaires de l'unité. Élaborer, mettre en uvre et assurer le suivi du projet de soins ainsi que des projets de vie individualisés. Piloter les projets du service en lien avec l'équipe médicale, les orientations du pôle et le projet de soins de l'établissement. Assurer le suivi de l'activité, produire les indicateurs et réaliser le reporting auprès de la direction. Gérer la file active des dossiers via trajectoire Qualité, gestion des risques et amélioration continue Mettre en uvre et piloter une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques. Développer la culture du signalement des événements indésirables et participer à l'analyse des causes afin de sécuriser les pratiques. Veiller au respect des recommandations professionnelles, des procédures institutionnelles et des chartes en vigueur. Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans son domaine d'activité. Participer à la production, à la diffusion et à l'utilisation des données probantes en santé afin de faire évoluer les pratiques professionnelles. Coordination et gestion Coordonner les prestations de maintenance, de logistique et les interfaces nécessaires au bon fonctionnement du service. Assurer la gestion des informations relatives aux soins et aux activités paramédicales. Être le référent entre les services de soins et la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), notamment pour l'organisation de la prise en charge médicamenteuse. Participer à la gestion administrative et médico-économique de l'unité. Contribuer aux projets institutionnels, groupes de travail et comités de l'établissement. Participer aux commissions d'admission Accompagnement des usagers Accueillir les nouveaux résidents et leurs proches en présentant les documents institutionnels (livret d'accueil, règlement de fonctionnement, etc.). Informer, conseiller et accompagner les personnes prises en soins ainsi que leurs familles. Développer les actions d'éducation thérapeutique lorsque celles-ci sont adaptées. Veiller au respect des droits des usagers et à la qualité de leur prise en charge.

Profil recherché Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière avec Diplôme d'État de Cadre de Santé exigé. Expérience souhaitée en management d'équipe et en coordination des soins. Capacités organisationnelles, sens des responsabilités et aptitude à la conduite de projets. Excellentes qualités relationnelles, capacité à fédérer et à accompagner le changement. Maîtrise de la réglementation, des démarches qualité, de la gestion des risques et des outils de pilotage.

Nous vous proposons Un poste stratégique au sein d'un établissement engagé dans une politique de qualité, d'innovation et de bientraitance. Un environnement de travail pluridisciplinaire favorisant la coopération et le développement des compétences. Une prise de fonctions au 1er novembre 2026. Statut : Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Compétences attendues Solides compétences en management d'équipe, organisation et coordination des soins. Maîtrise de la réglementation hospitalière, des démarches qualité, de la gestion des risques et des recommandations de bonnes pratiques. Aptitude à conduire des projets, accompagner le changement et développer une dynamique d'amélioration continue. Capacités d'analyse, d'organisation, d'anticipation et de prise de décision. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des soins et des plannings.

Conditions d'exercice Le Cadre de Santé exerce ses fonctions à temps plein sur les secteurs USLD (Unité de Soins de Longue Durée) et EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) de l'établissement. Il/Elle assure une présence de proximité auprès des équipes et participe activement à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de soins. Le Cadre de Santé participe aux gardes administratives, selon l'organisation en vigueur au sein de l'établissement, afin de contribuer à la continuité du fonctionnement institutionnel. Centre Hospitalier de Saint-Sever 3 rue de la Guillerie 40500 SAINT-SEVER LAFITTE Laura : laura.lafitte@ch-st-sever.fr 05.58.76.45.45

Annonce n°369214 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre de Santé (Site de Sainte Anne Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE :

Le cadre de santé est responsable de l'organisation paramédicale de l'unité de soins dont il a la charge.

En concertation avec l'équipe médicale et le cadre supérieur du pôle, il organise l'activité paramédicale de l'unité, anime l'équipe et coordonne les moyens de prise en charge du patient en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

L'ensemble des activités du cadre de santé repose sur la communication et la collaboration étroite avec les partenaires médicaux, paramédicaux et le trio de Pôle. Le cadre de santé est en charge notamment de :

La gestion de l'activité et des projets paramédicaux du service. La gestion de la prise en charge paramédicale.

La gestion du personnel et l'encadrement de l'équipe paramédicale. La gestion des locaux et des moyens. La mise en uvre et le suivi de la démarche qualité. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification formation expérience :

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales. Diplôme ou certificat de Cadre de santé.

Projet professionnel de Cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômés en tant que cadre. Connaissances - savoir-faire :

Connaissances des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes...

Connaissances du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances.

Connaissances des règles de gestion du temps de travail applicables à l'établissement (Chronos). Connaissances sur le statut de la fonction publique. Capacité à animer, mobiliser et entraîner une équipe. Capacité à la conduite de réunions.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.

Capacité à analyser des besoins, fixer des objectifs et évaluer des résultats.

Aptitude à traiter et résoudre des situations conflictuelles. Utilisation du logiciel de gestion du temps de travail.

Capacité à concevoir et mettre en uvre des projets, dans le cadre de la politique globale de l'établissement (politique qualité, projet de soins, projet d'établissement) Capacité à informer et à rendre compte.

Connaissance des procédures et protocoles définis et validés dans l'établissement (Ennov). Modalités de recrutement:

Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels.

Annonce n°358137 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé