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07/10/2026 - INTERNE - EXTERNE - CADRE DE SANTE UPL-UP72H-ESPS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'UPL (Unité de Psychiatrie Libre) comprend 25 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, majoritairement en hospitalisation libre et qui présentent des pathologies psychiatriques, essentiellement névrotiques. L'UP72 comprend 5 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, présentant des troubles de l'humeur, en hospitalisation libre. Une hospitalisation de 72h doit permettre de gérer la situation de crise et d'organiser le retour à domicile du patient. Les IDE d'UP72h interviennent également en poste de 10 heures du lundi au dimanche au sein du service des urgences du CHM. L'Espace de Soins Psycho Sensoriels (ESPS) propose des soins (arthérapie, musicothérapie, thérapie psycho sensoriel) à des patients sur prescription médicale, en groupe ou en individuel. Ces patients peuvent être hospitalisés ou en ambulatoire. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires: Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends et jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec les cadres de l'UPC et l'UPRS. Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 15 novembre 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221591?idt=159

Annonce n°372026 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - EXTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme : - un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers - un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 06 novembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/224147?idt=159

Annonce n°372001 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - Cadre de Santé - Réanimation / Surveillance Continue - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé - Réanimation / Surveillance Continue ****** LES MISSIONS : Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical : Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux Coordination et suivi de la prise en charge de prestation Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service Participation à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation Gestion des ressources humaines et management d'équipe : Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité, la charge en soins et les compétences disponibles sous l'autorité de l'encadrement supérieur Optimiser les ressources humaines et assurer le suivi de l'absentéisme Garantir l'adéquation des compétences aux missions et accompagner le développement professionnel des équipes Élaborer et actualiser les fiches de poste en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques Identifier les besoins en formation, conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets des agents Participer aux recrutements et au suivi des professionnels Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent Favoriser la qualité des relations professionnelles, la cohésion et le travail en équipe Animer la dynamique de service à travers les réunions, groupes de travail et projets institutionnels Promouvoir la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS) Assurer une communication fluide entre les équipes et l'encadrement Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité (CREX, Conseil de Réanimations et réunions de service) Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures) Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient Mise en place et animation de projets : Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, notamment via les groupes de travail au sein du service. Conduite et coordination des projets Contribution à des projets, des groupes de travail ou missions institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche : Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU SERVICE : - Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service. - Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E).

Profil recherché :

LES COMPETENCES

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul LES CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou être positionné en tant que faisant fonction de cadre de santé Travail en binôme de cadre de santé sein du service de réanimation surveillance continue Poste à temps plein, classé à repos fixe. Base régime cadre : forfait jour 19 RTT Adaptation des horaires aux contraintes des activités permettant de couvrir une amplitude horaire de 07h30 à 18h30 du lundi au vendredi Possibilité de télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/223915?idt=159

Annonce n°371719 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de Santé - EHPAD - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé - EHPAD Fougerolles MISSIONS : Animer et mobiliser une équipe au service des personnes accompagnées, Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale, Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'établissement et du territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS et le schéma unique des Solidarités du Conseil Départemental. ACTIVITES PRINCIPALES : Participation à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'EHPAD et des projets d'accompagnement personnalisés. Coordination du parcours de soins et de vie des résidents, promotion de la bientraitance et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. Participation aux admissions, aux évaluations gérontologiques et au suivi de la dépendance des résidents. Animation et coordination de l'équipe pluri-professionnelle : organisation des réunions, communication, accompagnement et management des professionnels. Coordination des actions entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports. Gestion des ressources humaines, matérielles et financières : planification, commandes, stocks, plan de formation et investissements. Élaboration, mise en uvre et suivi de projets spécifiques, avec évaluation des résultats et rédaction de rapports d'activité. Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Participation à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Participation aux instances de l'EHPAD (CVS, CSE, CA) et veille professionnelle dans le domaine d'activité.

Profil recherché :

CONNAISSANCES

Filière gériatrique et acteurs intra/extra-ESSMS Politiques de santé et cadre légal des EHPAD Parcours de soins GHT et ViaTrajectoire Santé publique, déontologie et recherche en soins Droits des résidents Management, pédagogie, organisation et conduite du changement Evaluation de la charge de travail Démarche qualité Communication et relations interpersonnelles Méthodologie d'analyse, soins et relation d'aide Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, GLPI, BK, EI). CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Travail de jour en repos fixe Horaires des postes de travail : forfait cadre Diplôme de Cadre de santé. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/222770?idt=159

Annonce n°370746 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de Santé - EHPAD - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé au sein de l'EHPAD Fougerolles ***** MISSIONS : Animer et mobiliser une équipe au service des personnes accompagnées, Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale, Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'établissement et du territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS et le schéma unique des Solidarités du Conseil Départemental. ACTIVITES PRINCIPALES : Participation à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'EHPAD et des projets d'accompagnement personnalisés. Coordination du parcours de soins et de vie des résidents, promotion de la bientraitance et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. Participation aux admissions, aux évaluations gérontologiques et au suivi de la dépendance des résidents. Animation et coordination de l'équipe pluri-professionnelle : organisation des réunions, communication, accompagnement et management des professionnels. Coordination des actions entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports. Gestion des ressources humaines, matérielles et financières : planification, commandes, stocks, plan de formation et investissements. Élaboration, mise en uvre et suivi de projets spécifiques, avec évaluation des résultats et rédaction de rapports d'activité. Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Participation à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Participation aux instances de l'EHPAD (CVS, CSE, CA) et veille professionnelle dans le domaine d'activité.

Profil recherché :

CONNAISSANCES GENERALES

Connaissance de la filière gériatrique, des acteurs de la prise en charge en intra et extra ESSMS. Connaissance sur les politiques de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD Utilisation d'outils de partage d'information ou d'orientation (Via Trajectoire)Santé publique Déontologie professionnelleMéthodes de recherche en soins Connaissance des parcours patients au sein des filières de PEC GHT Outils informatiques (Word, Excel, Power point, CN, GLPI, BK, EI, demande d'intervention) CONNAISSANCES DETAILLEES : Droits et libertés des personnes accompagnées Animation d'équipe, Management, Pédagogie Stratégie et organisation / conduite de changement Evaluation de la charge de travail Organisation du travail Démarche qualité Méthodes pédagogiques, processus et outils d'apprentissage CONNAISSANCES APPRONFONDIES : Communication / relations interpersnnelles Méthodologie d'analyse Soins Communication et relation d'aides. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Travail de jour en repos fixe Horaires des postes de travail : forfait cadre Diplôme de Cadre de santé. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/222770?idt=159

Annonce n°370737 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Chef de Service /Cadre du Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif (DAME TOURNUS)

• Saône-et-Loire (71)
• Tournus
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous la responsabilité de la directrice des services d'accompagnement et en lien avec les autres chefs de service du dispositif vous aurez pour missions principales de :

• planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisation de l'équipe socio-éducative et médico-soignante pluridisciplinaire, en lien avec le projet de service, le projet d'établissement et l'accompagnement des enfants - coordonner les projets, les équipes pluriprofessionnelles pour la mise en place et le suivi des projets d'accompagnement des usagers, également des projets de soins - mettre en uvre toutes les étapes de la démarche des PAP participer aux conseils de la vise sociale (CVS) ou à toute autre forme de participation et d'expression des personnes accompagnées
• coordonner les activités socio-éducatives et soignantes des équipes sous sa responsabilité
• s'assurer du respect des droits fondamentaux des usagers, de leurs besoins et choix exprimés lors de leur accompagnement
• encadrer et gérer les équipes sous sa responsabilité au quotidien en collaboration avec ses collègues chefs de service
• s'impliquer dans les différents partenariats en cohérence avec les besoins des usagers, les projets institutionnels, les politiques publiques et territoriales Agnès RAFFIOT directrice des services : directionqualite@espaces71.fr

Annonce n°370079 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - INTERNE / EXTERNE - CADRE DE SANTE - USLD3 - SITE HOTEL DIEU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'Unité de Soins de Longue durée 3 (USLD3) accueille 40 patients, polypathologiques nécessitant des soins médicaux et paramédicaux tout au long de la journée. En USLD, le cadre de santé participe à l'organisation de la vie et de l'animation des patients. Il assure le suivi de l'entretien des locaux et du matériel attribué à l'unité. Il participe aux rencontres direction/ familles et aux groupes d'expression. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation - recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires : Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec le cadre de l'EHPAD de l'Hôtel Dieu Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 14 octobre 2026. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221625?idt=159

Annonce n°369583 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - INTERNE - EXTERNE - CADRE DE SANTE UPL-UP72H-ESPS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'UPL (Unité de Psychiatrie Libre) comprend 25 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, majoritairement en hospitalisation libre et qui présentent des pathologies psychiatriques, essentiellement névrotiques. L'UP72 comprend 5 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, présentant des troubles de l'humeur, en hospitalisation libre. Une hospitalisation de 72h doit permettre de gérer la situation de crise et d'organiser le retour à domicile du patient. Les IDE d'UP72h interviennent également en poste de 10 heures du lundi au dimanche au sein du service des urgences du CHM. L'Espace de Soins Psycho Sensoriels (ESPS) propose des soins (arthérapie, musicothérapie, thérapie psycho sensoriel) à des patients sur prescription médicale, en groupe ou en individuel. Ces patients peuvent être hospitalisés ou en ambulatoire. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires: Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends et jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec les cadres de l'UPC et l'UPRS. Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 14 octobre 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221591?idt=159

Annonce n°369560 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé pôle PRISME - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation

Rejoignez l'EPSM71 en tant que Cadre Supérieur de Santé pôle PRISME et contribuez à transformer la santé mentale en Saône-et-Loire. Notre établissement, engagé sur l'ensemble du département, offre un environnement dynamique et des projets stimulants.

Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Il est organisé autour d'une offre de soins diversifiés :

3 unités d'hospitalisation

Lavande 2024, Aigue Marine, Gentiane 2026

1 unité de réhabilitation

RETIS

1 unité d'hospitalisation à orientation Handicap Mental : Bécarre

1 unité intersectorielle de soins et activités à médiation : UISAM qui regroupe des ateliers à médiation. Sa vocation est de participer activement à la prise en charge thérapeutique des patients en délivrant à ces derniers des soins ou des activités à médiation.

3 unités de soins extra - hospitalières

Hôpital de Jour Jeunes Adultes ELIPS - Appartements communautaires à visée thérapeutique et Familles d'Accueil : SAMENTA - Unité de réinsertion sociale des personnes par un accompagnement individualisé : RELAIS RETIS

1 Maison d'Accueil Spécialisée

MAS Cassiopée

Vos missions:

Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Le cadre de pôle exerce des missions :

D'assistance au chef de pôle en collaboration avec le Directeur référent de pôle D'assistance au Directeur des Soins

Il a autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels de la Direction des Soins du pôle PRISMe.

Le Cadre de pôle participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet de pôle dans le respect du projet d'établissement dans toutes ses composantes et notamment ceux du projet de soins. Il s'implique dans des missions transversales en rapport avec ces projets.

Il exerce ses missions en coopération avec le chef de pôle, avec le Directeur référent du pôle et tous les acteurs qui composent le pôle. Activités principales : 1. Participation aux différents projets Au sein du pôle, le Cadre de pôle participe :

A l'élaboration du projet de pôle, la déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins

A la conception, le pilotage et l'évaluation des projets spécifiques, la formalisation d'un plan d'actions et d'un calendrier, l'identification d'objectifs, la mesure de résultats et la mise en place d'actions correctrices Aux discussions et arbitrages concernant : Les nouvelles organisations / nouvelles activités, Les moyens humains (quantité et qualité) Les plans de formations,

Les investissements - il négocie conjointement avec le Chef de pôle et/ou les médecins responsables d'unités, les Cadres de santé, les moyens alloués au pôle.

En lien avec le Chef de pôle et le Directeur référent du pôle, il contribue à : La définition des projets prioritaires du pôle

L'arbitrage, le suivi et le contrôle de la mise en uvre des projets

L'arbitrage des choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux

L'analyse des tableaux de bord et propose des actions correctrices

La régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient La mutualisation des moyens humains et matériels 2. Management

Accompagne les Cadres de proximité dans la réalisation de leurs activités quotidiennes en optimisant leur efficience organisationnelle et leurs pratiques managériales ;

Encourage à l'initiative et à la recherche de solutions, si besoin arbitre entre différentes propositions ou aide à la prise de décisions face à une situation complexe ;

S'inscrit dans une gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et compétences ;

Encourage les relations directes entre les unités du pôle pour faciliter le décloisonnement dans un objectif d'optimisation des prises en charge et prestations, et favorise la collaboration ;

Contrôle et adapte les organisations au sein des unités du pôle (trames prévisionnelles de plannings, révision des organisations et du dimensionnement des effectifs) ;

Explique les projets auprès des Cadres et des équipes pour donner du sens aux actions ;

Organise des réunions de travail avec les Cadres ou des RDV individuels de suivi ;

Evalue les compétences et l'atteinte des objectifs des Cadres et agents placés sous sa hiérarchie directe ;

Diffuse et explique les informations et décisions relatives à la vie de l'établissement ;

Rédige le bilan annuel d'activités du pôle et le transmet à la direction générale.

3. Gestion du personnel non médical placé sous sa responsabilité

Participe aux recrutements des personnels paramédicaux en coordination avec la Direction des Soins

Gère le personnel non médical, en veillant à l'application des règles statutaires de la DRH et des règles de gestion du temps de travail

Assure le suivi des effectifs

tableaux mensuels des effectifs

Supervise la planification des congés annuels en coopération avec les Cadres de proximité

Emet un avis sur les modifications des quotités de temps de travail Gère l'absentéisme en coordination avec les Cadres de Santé

Gère et répartit les ressources humaines du pôle en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH, pour assurer l'adéquation entre les besoins du pôle et les compétences des agents au sein du pôle

Travaille en collaboration avec les Cadres de Santé sur les organisations de travail 4. Formation

Elabore le plan de formation du pôle et assure le suivi de sa réalisation en partenariat avec le médecin chef de pôle et le Directeur référent de pôle

Valide les demandes dans le cadre du projet de formation du pôle en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement

Assure le suivi de l'investissement des actions de formation sur le terrain

Actualise les formations obligatoires pour les agents du pôle

Veille à la bonne répartition des étudiants / élèves stagiaires dans le pôle Autres Activités :

1. Le Cadre de pôle participe à l'amélioration continue de la Qualité et la sécurité des soins

S'implique dans les démarches de certification de l'établissement Assure le suivi des indicateurs qualité du pôle

Assure le suivi et l'analyse des évènements indésirables du pôle

Met en uvre les organisations de travail avec les Cadres conformément aux préconisations du service qualité et dans le souci de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques)

Participe et/ou organise l'évaluation des pratiques professionnelles dans le cadre du Projet de Soins et dans le cadre de la politique d'amélioration continue de la qualité

Diffuse les résultats et met en uvre le suivi des actions d'amélioration

Met en uvre la politique institutionnelle de prévention des risques, organisation d'audit, CREX

Assure une veille documentaire concernant la réglementation et les parutions professionnelles

Elabore et suit les tableaux de bord des actions qualité du pôle

2. Le Cadre de pôle a des missions de représentation et de communication

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, concertation de pôle

Participe aux réunions institutionnelles

réunions d'encadrement, CODIR, groupe de travail de la CSIRMT du GHT, réunions hebdomadaires des CDP avec la Direction des soins

Représente la Direction des Soins dans des instances, des manifestations, des groupes de travail

Informe les cadres sur les évolutions des textes règlementaires régissant les professions soignantes et l'organisation des soins 3. Fonction gestion financière et logistique Le cadre de pôle :

Assure le suivi et le contrôle de gestion budgétaire de son pôle

Met en place des outils de suivi des unités (études de coûts, statistiques, analyse de la charge de travail)

Assure une réflexion sur l'organisation (circuits, matériels, outils de travail, évaluation)

Définit en collaboration avec le bureau de pôle, des priorités en matière d'équipement et de fournitures et veille à l'utilisation optimale des moyens avec pour objectifs le maintien et l'amélioration de la qualité et de la écurité, en adéquation avec les missions des UF du pôle, le projet du pôle et les orientations stratégiques de l'établissement

Il collabore avec le responsable de pôle pour les délégations de gestion du Directeur 4. Fonction recherche

Le Cadre de pôle entreprend, suscite et promeut des actions de recherche

Il incite le personnel à participer à des actions de recherche, notamment en facilitant les aménagements du temps de travail

Il travaille en étroite collaboration avec l'adjoint à la Direction des Soins chargé de la recherche-innovation Profil recherché : Savoir-faire :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Connaissances associées : Connaissances principales : Techniques de management Organisation et gestion des activités paramédicales Démarche qualité Pédagogie

Stratégie de communication (rechercher, traiter et gérer l'information) Négociation et gestion des conflits Connaissances spécifiques :

Fonctionnement hospitalier (réformes, actualités hospitalières ) Démarche projet Gestion médico économique Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être et qualités professionnelles : Capacités à : Etre porteur de réflexion et force de proposition Gérer des organisations Se positionner institutionnellement Fédérer une équipe Se situer comme référent et conseil Communiquer sur les orientations institutionnelles Arbitrer Construire des projets Argumenter Animer Anticiper Avoir le sens : De la stratégie De l'autorité De la relation et de la négociation Réactivité Loyauté et exemplarité Gestion de sa charge de travail Savoir rendre compte et alerter Formation et/ou qualification : Diplôme cadre de santé ou équivalent

Concours sur titre de Cadre supérieur de santé ou Master2 ou Cadre de Santé ayant au minimum 3 années d'expérience et un projet d'évolution de carrière Connaissances particulières : Connaissances en psychiatrie appréciées

Annonce n°368688 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364359 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Candidature jusqu'au 21 août 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364358 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364300 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - INTERNE / EXTERNE - CADRE DE SANTE LABORATOIRE - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre organise l'activité du laboratoire, manage l'équipe et coordonne les moyens du laboratoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique du laboratoire. Les activités principales du cadre reposent sur : · La coordination et la supervision de l'activité du laboratoire · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 39h (Forfait cadre) candidatures jusqu'au 24 juillet 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/213163?idt=159

Annonce n°362559 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les unités qui composent le pôle PMT sont l'imagerie, le laboratoire, le centre de prélèvement, les agents anatomopathologie, l'unité fonctionnelle de rééducation, la PUI et la stérilisation, le brancardage centralisé, les coursiers, l'unité de diététique, l'unité de nutrition clinique, le salon de sortie, la cellule de gestion des lits et la plateforme des transports sanitaires. Le cadre supérieur du pôle a en gestion directe les agents gestionnaires des prélèvements anatomopathologie et du centre de prélèvement. Il travaille en étroite collaboration avec : - L'ensemble des cadres, les chefs de service et les praticiens du pôle - Les cadres supérieurs de pôle - Les différentes directions fonctionnelles - L'ensemble des partenaires internes et externes dans une logique territoriale et de réseaux de santé Il est membre du trinôme, il assiste le chef de pôle et collabore avec le directeur délégué Les activités principales du cadre supérieur reposent sur : · La coordination, le pilotage et la supervision de l'activité du pole · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

cadre supérieur de santé EXPERIENCE

Diversité des expériences, lieux d'exercices (activités médicotechniques appréciées), travaux réalisés ; participation à des groupes de travail, implication dans la dynamique institutionnelle et prise de responsabilité Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 39h (Forfait cadre) Possibilité de candidater jusqu'au 21/07/2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/213162?idt=159

Annonce n°362558 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les unités qui composent le pôle PMT sont l'imagerie, le laboratoire, le centre de prélèvement, les agents anatomopathologie, l'unité fonctionnelle de rééducation, la PUI et la stérilisation, le brancardage centralisé, les coursiers, l'unité de diététique, l'unité de nutrition clinique, le salon de sortie, la cellule de gestion des lits et la plateforme des transports sanitaires. Le cadre supérieur du pôle a en gestion directe les agents gestionnaires des prélèvements anatomopathologie et du centre de prélèvement. Il travaille en étroite collaboration avec : - L'ensemble des cadres, les chefs de service et les praticiens du pôle - Les cadres supérieurs de pôle - Les différentes directions fonctionnelles - L'ensemble des partenaires internes et externes dans une logique territoriale et de réseaux de santé Il est membre du trinôme, il assiste le chef de pôle et collabore avec le directeur délégué Possibilité de candidater jusqu'au 21/07/2026 Profil recherché :

Le cadre supérieure est amener à

conduire et accompagner l'équipe d'encadrement du pôle Mettre en uvre la politique de soins, médicotechnique et rééducation au sein du pôle Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations dans les différents domaines d'activités du pôle Définir les priorités d'actions Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle et inter pôles Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Etablir/Evaluer /optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/ communiquer, motiver une ou plusieurs équipes et métiers différents Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/213162?idt=159

Annonce n°362557 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - INTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme :

• un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers
• un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire

Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 14 juin 2026

Annonce n°356896 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - INTERNE - Cadre de santé/Cadre apprenant - USP 50% - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le cadre de santé de l'unité de soins palliatifs collabore étroitement avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Il participe à la synthèse hebdomadaire pluridisciplinaire afin d'élaborer le projet de soin et d'accompagnement du patient. Il collabore avec les services du pôle d'appartenance, les services extra pôle et les centres hospitaliers extérieurs afin de faciliter les transferts des patients. Il collabore avec le chef de service pour décliner le projet de service. Il participe au déploiement de la culture palliative au sein du centre hospitalier. Activités liées aux métiers : Coordination et évaluation des activités de soins

· Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 14 juin 2026

Annonce n°356878 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste proposé

Cadre de santé en service de Neurologie au sein du Centre Hospitalier William Morey à temps plein

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.

DESCRIPTION

1.Missions du poste

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. 2.Activités principales au sein de son service a.Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, Suivi et analyse des indicateurs d'activité,

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. b.Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation,

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante.

c. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations,

Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles, Participation au recueil de la satisfaction du patient. d.Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, Conduite et coordination des projets,

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels, Participation à la mise en uvre du projet de pôle. e.Pédagogie et recherche :

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires,

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité, Promotion et développement de la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES

a.Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies neurologiques.

Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les neurologues, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.

Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe et phase chronique : collaboration interservices et inter établissements.

Favoriser et coordonner la mise en uvre des programmes d'éducation thérapeutique spécifiques au domaine neurologique. b.Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.

Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.

Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles. c.Gestion des admissions et des sorties :

Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la filière d'urgence et l'Unité de Soins Intensifs de Neurologie (USINV).

Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.

Maintenir les liens professionnels avec les différents centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon, l'hôpital Pierre Wertheimer de Bron et les Centres de Rééducations Fonctionnels (CRF) du département.

Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation. d.Gestion des risques : Animer des formations sur la prévention des risques.

Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.

Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°355972 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé