Emploi Cadre de santé : CDD toutes les offres de la région

08/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) UNITE D’HOSPITALISATION PROLONGEE – POLE PDR-P NEUILLY SUR MARNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°372257 |

Temps de travail: Temps plein Statut : Fonction publique hospitalière (Contractuel ou titulaire) Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé de l'UHP du pôle PDR-P Lieu de travail de rattachement : Site NEUILLY SUR MARNE PAVILLON 68 - 3 Avenue Jean Jaurès 93330 NEUILLY SUR MARNE
Organisation du travail: Poste de jour à temps plein, repos fixe Horaires : 9h 16h48

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : Cheffe de pôle Cadre Supérieur de pôle Cadre Supérieur de Santé

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle (semaine : 17h à 20h) Poste à pourvoir : Dès que possible

Candidature à adresser à: Candidature-Soin@ghu-paris.fr ; Mouloud HABI, cadre supérieur de santé m.habi@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

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Annonce n°372257 publiée le 08/10/2026 par un
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08/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - GASTROENTEROLOGIE ET UNITE D’ENDOSCOPIE - 100 % (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°372297 |

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE CADRE DE SANTE (H/F)

POLE: POLE CHIRURGICAL SERVICE : GASTROENTEROLOGIE ET UNITE D'ENDOSCOPIE
Contrat: CDD CDI MUTATION Poste à 100%
Date de prise: décembre 2026 Céline LOMBARDY Cadre Supérieur de Santé du Pôle Chirurgie celine.lombardy@ch-vichy.fr : 04.70.97.13.97

Delphine LAFAIX-DAHLER Cadre de Santé du service Gastro-entérologie et Endoscopie delphine.lafaixdahler@ch-vichy.fr : 04.70.97.34.06

Annonce n°372297 publiée le 08/10/2026 par un
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08/10/2026 - Cadre de santé EHPAD/PASA H/F (Centre de gérontologie Boulogne-Billancourt)

Hauts-de-Seine | n°372237 |

Le Centre de Gérontologie « Les Abondances » Le Rouvray est un établissement public de santé situé à Boulogne-Billancourt. Il offre une gamme complète de services d'accueil, d'hébergement et de soins destinés aux personnes âgées, avec une approche personnalisée adaptée aux besoins spécifiques de chaque résident.

À propos du poste Nous recherchons un Cadre de santé expérimenté pour notre établissement, spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées en EHPAD de 120 lits (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) et PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés). Ce poste clé implique la coordination des équipes soignantes, la gestion des activités quotidiennes et l'assurance de la qualité des soins prodigués. Le candidat idéal doit faire preuve d'un leadership affirmé, d'une expertise clinique solide et d'une capacité à gérer efficacement les ressources humaines et matérielles. Responsabilités

Superviser et coordonner les équipes soignantes pour garantir une prise en charge optimale des résidents.

Assurer le respect des protocoles de soins, en intégrant les bonnes pratiques en matière de santé mentale et physique.

Participer à la gestion administrative, notamment la planification des ressources, le suivi du budget et l'optimisation des coûts.

Mettre en uvre des projets d'amélioration continue pour renforcer la qualité des soins et la satisfaction des résidents.

Collaborer avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux et administratifs pour assurer une cohérence dans l'accompagnement.

Veiller à l'application rigoureuse des normes réglementaires liées à la sécurité, à l'hygiène et à la conformité légale.

Participer activement à la formation continue du personnel soignant afin de maintenir un haut niveau d'expertise clinique. Profil recherché

Diplôme de Cadre de santé ou équivalent, avec une expérience significative dans le secteur médico-social ou hospitalier.

Connaissance approfondie du fonctionnement des EHPAD, PASA, ainsi que des enjeux liés au vieillissement et à la dépendance.

Expérience avérée en gestion d'équipe, supervision et management.

Maîtrise des systèmes d'information hospitaliers , et des outils de gestion administrative.

Solides compétences en gestion budgétaire, planification stratégique et organisationnelle.

Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer les équipes autour d'un projet commun.

Connaissance approfondie du vocabulaire médical, physiologie, anatomie ainsi que des protocoles liés aux soins aigus et critiques. Les plus Poste à temps plein à pourvoir au 01/12/2026 Statut cadre Rémunération en fonction de l'expérience

28 CA ; 19 RTT et 4jours de congés supplémentaire soumis à condition.

Les plus du CGA: le CGOS, parking, forfait mobilité durable (covoiturage, vélo, vélo électrique, gyropode, trottinette, scooter électrique), restaurant du personnel, transport en commun (ligne 10), service de transport gratuit (SUBB), partenariat avec la Mutuelle Nationale Hospitalière (MNH).

Rejoignez notre établissement pour contribuer activement à l'amélioration continue du cadre de vie et du bien-être de nos résidents tout en évoluant dans un environnement stimulant dédié au soin et à l'accompagnement personnalisé. Mme Einissa BEN AMEUR Gestionnaire carrières et de recrutement 01.41.22.56.70 serv_drh@lesabondances.fr

Annonce n°372237 publiée le 08/10/2026 par un
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07/10/2026 - Cadre de Santé Formateur (Centre Hospitalier Falaise)

Calvados | n°340214 |

1 REJOIGNEZ UN INSTITUT INNOVANT

Au cur du Centre Hospitalier de Falaise (14), l'IFSI/IFAS est un organisme public de formation de taille humaine, membre du pôle de formation du GHT Normandie Centre et récemment du groupement IFSI Normandie Occidentale dans le cadre de la mise en place du nouveau référentiel de formation. Il est également intégré au Campus paramédical du CHU de Caen L'institut accueille 165 étudiants en soins infirmiers (quota 55 étudiants/promotion) et 22 élèves aides-soignants, porté par une équipe administrative et pédagogique de 13 professionnels et par un réseau d'intervenants pluridisciplinaires.

NOS MISSIONS Former les professionnels paramédicaux de demain, Organiser les conditions de leurs apprentissages Réaliser des actions de formation continue.

UNE PÉDAGOGIE INNOVANTE Individualisation des parcours, simulation en santé, serious games

NOTRE ÉQUIPE 1 directrice du campus, 1 adjoint de direction sur site, 9 formateurs, 1 secrétariat (2 personnes) une équipe soudée à taille humaine.

2 VOS MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et mettre en uvre le projet pédagogique de l'institut ; Organiser les programmes de formation infirmière en partenariat avec l'Université ; Construire et Planifier les séquences d'enseignement en soins infirmiers, aide-soignant ou formation continue ; Animer cours magistraux, TD et TP, en présentiel comme à distance (Moodle-FOAD) ; Concevoir et organiser les évaluations des connaissances et compétences ; Organiser les stages cliniques en collaboration avec la coordonnatrice de stages de l'institut ; Maintenir le partenariat avec les responsables et les professionnels des lieux de stage ; Garantir l'accompagnement et les suivis pédagogiques des apprenants Guider et évaluer les travaux de fin d'études ; Participer aux instances pédagogiques, disciplinaires et à la sélection des candidats (dossiers, oraux FPC ou IFAS, Parcoursup) ; Contribuer à la démarche qualité QUALIOPI.

LOCALISATION Bâtiment IFSI/IFAS du Centre Hospitalier de Falaise Boulevard des Bercagnes, 14700 Falaise, à 35 min de Caen.

3 MISSIONS SPÉCIFIQUES

Participation aux réunions régionales du Comité d'Entente des Formations Infirmière et Cadre ; Organisation du travail par missions de référence (référent numérique, veille professionnelle) ; Participation aux Forums des métiers et actions de communication, portes ouvertes de l'institut, jurys, interventions en formation continue ; Participation éventuelle aux instances institutionnelles ou groupes de travail collaboratifs Participation aux permanences de cadre de santé de week-end et jours fériés (3 à 4 astreintes/an).

4 PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis Cadre de Santé · Titre universitaire niveau II recommandé · DE Infirmier

Rattachement hiérarchique N+1 Adjoint de direction IFSI/IFAS CH FALAISE ·N+2 Directeur Général et, par délégation, Directeur des Ressources Humaines du CH FALAISE.

Liaisons fonctionnelles Directeurs de site · Cadres supérieurs de santé · Cadres de santé de proximité et référents · Référents universitaires · Référents informatiques et techniques

Conditions d'exercice 39h hebdomadaire Amplitude horaire 8h18h du lundi au vendredi (variabilité selon missions pédagogiques) · Forfait cadre : 25 CA/ 19 RTT/ 12 jours de congés pédagogiques au prorata du temps de travail effectif Déplacements réguliers : permis B obligatoire · Schéma vaccinal complet obligatoire angelique.lechatellier@ch-falaise.fr

Annonce n°340214 publiée le 07/10/2026 par un
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06/10/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

Allier | n°371853 |

Descriptif du poste :

Identification du poste: Mise en uvre opérationnelle de la politique institutionnelle qualité- gestion des risques en lien avec la Direction Qualité. Liaisons hiérarchiques : (N+1) Directeur adjoint (N+2) Directrice Cheffe d'établissement Liaisons fonctionnelles : En lien étroit avec l'ingénieur qualité et l'assistante qualité Le cadre de santé sera en contact permanent les professionnels de terrain (médecins et pharmaciens, cadres et cadres supérieurs de santé, infirmiers, aides-soignants, préparateurs en pharmacie, hygiéniste, ) Conditions de travail : Poste à 100% Décompte en jours Organisation du temps de travail sur la base hebdomadaire de 39 heures en repos fixes Activités du poste : Contribuer activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et la Direction Qualité Participer à l'élaboration du PAQSS et au suivi du plan d'actions en collaboration avec les équipes Préparer et accompagner les acteurs de terrain dans la démarche de certification V.2027 Organiser des certifications à « blanc » afin de se préparer à la prochaine visite des experts Participer au déploiement des méthodes de visite, Participer à la gestion des évènements indésirables (E.I.) et en particulier, lors d'évènement indésirables associés aux soins, mener des analyses de causes avec les équipes Participer en lien avec la RSQPECM à l'analyse des E.I. liés au circuit du médicament Assurer des audits internes Impulser et contribuer au déploiement institutionnel d'une culture qualité Soutenir et accompagner les équipes médicales et soignantes en particulier dans le domaine de l'analyse et de l'amélioration des pratiques professionnelles Contribuer aux actions de communication et de formation Contribuer au déploiement et au suivi de la gestion documentaire électronique (GALA) et accompagner les acteurs de terrain Activités spécifiques : Accompagnements des accueillants familiaux thérapeutiques dans la démarche qualité

Profil recherché :

Aptitude: Savoir-être : Comportement adapté dans ses relations avec autrui Ecoute et disponibilité Capacité à rendre compte Collaboration, Dialogue et négociation Organisation, rigueur et méthode Pédagogie Autonomie et anticipation Loyauté Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit Savoir-faire : Analyse et synthèse Connaissance du dernier référentiel de certification(V2027) Conduite de projet Maitrise des outils bureautiques et informatiques Aisance oratoire Profil de poste : Pré requis et Qualification Indispensable : Diplôme d'état de Cadre de Santé Pré requis et Qualification Souhaitable : D.U. Qualité Gestion des risques associés aux soins en santé Postulez sur le site carrière : https://chs-ainay.softy.pro/offre/218018?idt=159

Annonce n°371853 publiée le 06/10/2026 par un
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06/10/2026 - Adjoint(e) à la direction des soins (Centre hospitalier de Vierzon VIERZON)

Cher | n°371843 |

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation - Une pharmacie à usage intérieur - Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Dans un contexte de transformation des organisations, de maîtrise des ressources et de développement de la qualité des soins et des accompagnements, le Centre Hospitalier de Vierzon recrute un(e) Adjoint(e) à la Direction des Soins.

Ce poste stratégique est destiné à renforcer la capacité de pilotage de la Direction des Soins dans les domaines de l'organisation des activités, de la gestion des effectifs, du suivi du temps de travail et de l'accompagnement des cadres.

Véritable adjoint de la Direction des Soins, vous apporterez un appui opérationnel et managérial dans la conduite des projets institutionnels, le suivi des organisations et le développement des pratiques professionnelles.

Votre contribution permettra à la Directrice des soins de renforcer sa présence auprès des équipes, des projets stratégiques et des partenaires institutionnels, tout en garantissant un pilotage exigeant et cohérent des organisations de soins et d'accompagnement. Les défis que vous contribuerez à relever :

Au sein d'un établissement engagé dans une trajectoire de redressement et de modernisation, vous participerez notamment à :

La mise en uvre du plan de redressement et à l'atteinte des objectifs de performance définis par l'établissement ;

L'amélioration du pilotage des effectifs et de l'adéquation entre ressources et activité ;

La maîtrise et la sécurisation de la gestion du temps de travail ;

Le développement d'outils fiables de suivi et d'analyse des effectifs ;

Le renforcement des compétences managériales des cadres de santé ;

L'accompagnement des réorganisations nécessaires aux évolutions des activités ;

L'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des accompagnements ;

Le développement de parcours patients et résidents plus fluides et coordonnés ;

Le rapprochement des logiques sanitaires, médico-sociales et sociales au sein des projets institutionnels. Le collaborateur que nous recherchons :

Au-delà d'un diplôme, nous recherchons une personnalité capable d'apporter une réelle plus-value dans le pilotage des organisations. Vous savez : Lire et analyser une situation organisationnelle complexe ;

Travailler à partir d'indicateurs, d'effectifs et de données d'activité ; Accompagner des managers dans leurs prises de décision ; Conjuguer exigence, dialogue et pédagogie ;

Porter des orientations institutionnelles avec loyauté et discernement ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers qui vous sont confiés.

Vous appréciez autant le travail de terrain auprès des cadres que l'analyse des données nécessaires à la prise de décision. Profil recherché Cadre de santé ; Cadre supérieur de santé ;

Professionnel de santé ou médico-social disposant d'une solide expérience de management ;

Professionnel ayant exercé des missions d'encadrement, de coordination ou de conduite de projets dans les secteurs sanitaire, médico-social ou social.

Une expérience dans les domaines suivants constituera un atout majeur : Gestion des effectifs ; Temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière ; Organisation des soins ; Pilotage médico-économique ; Accompagnement du changement ; Gestion de projet ; Qualité et gestion des risques. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique en lien direct avec la Direction des Soins ; Une réelle autonomie et des responsabilités transversales ;

Un environnement riche associant activités sanitaires et médico-sociales ;

Une participation active aux orientations et aux projets de l'établissement ;

L'opportunité de contribuer concrètement à l'évolution des organisations et à l'amélioration des prises en charge.

Poste à pourvoir: dès que possible Type de contrat : titulaire, mutation, détachement ou contractuel Rémunération : selon statut et expérience Temps de travail : forfait cadre, 20 RTT Mme QUERAUD Claire, Directrice des soins : cqueraud@ch-vierzon.fr - 02 48 52 32 86 Mme HADDADI Ophélie, Chargée Paye et Contractuels : ohaddadi@ch-vierzon.fr

Annonce n°371843 publiée le 06/10/2026 par un
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05/10/2026 - Cadre de santé / IDEC (H/F) (EHPAD Castillonnes)

Lot-et-Garonne | n°371704 |

EHPAD Public 74 résidents

Présentation de l'établissement L'EHPAD « Les Marronniers » accueille 74 résidents (73 places permanentes et 1 temporaire) dans un cadre de vie privilégiant la qualité de l'accompagnement, le respect de la personne et le travail en équipe pluridisciplinaire.

L'établissement dispose également: d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 12 places, d'un Accueil de jour de 6 places, favorisant le maintien à domicile des personnes âgées et le soutien aux aidants, d'un SSIAD de 25 places.

Afin d'assurer un accompagnement global de qualité, l'établissement s'appuie sur plusieurs services intégrés : un service de soins et d'accompagnement, une psychologue à mi-temps, un service d'animation proposant des activités adaptées et favorisant le maintien du lien social, une restauration réalisée sur place, une blanchisserie internalisée, un service technique, une équipe administrative, une équipe hôtelière et d'entretien des locaux.

Poste Dans le cadre de son organisation, l'EHPAD recrute un Cadre de santé ou IDEC (H/F) afin d'assurer l'encadrement des équipes soignantes et de contribuer au pilotage de l'établissement, en lien étroit avec la direction.

Missions principales Sous l'autorité de la direction, vous êtes chargé(e) de : Organiser, coordonner et superviser les activités de soins, Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes, Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents, Assurer la gestion des plannings et des ressources humaines de votre secteur, Développer une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques, Travailler en étroite collaboration avec les services restauration, blanchisserie, techniques, administratifs, d'animation, hôteliers et d'entretien afin d'assurer une prise en charge globale des résidents, Participer aux projets institutionnels et à la mise en uvre du projet d'établissement, Collaborer à l'élaboration et au suivi du plan de formation de l'établissement.

Profil recherché Diplôme de Cadre de santé ou expérience significative en management d'équipes soignantes, Connaissance du fonctionnement des EHPAD et de la réglementation médico-sociale, Capacités d'organisation, d'anticipation et de prise de décision, Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et du travail en équipe, Maîtrise des outils informatiques et des démarches qualité.

Conditions d'emploi Fonction publique hospitalière. Poste à temps plein. Rémunération selon les grilles statutaires, en fonction de l'expérience. Participation aux astreintes selon l'organisation de l'établissement.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre établissement, c'est intégrer une structure publique à taille humaine accueillant 74 résidents, disposant d'un PASA de 12 places, d'un Accueil de jour de 6 places, d'un service d'animation dynamique et de nombreux services internalisés. Vous participerez à un projet d'établissement ambitieux, au sein d'équipes investies, avec un objectif commun : offrir un accompagnement de qualité, respectueux des résidents, de leurs proches et des valeurs du service public. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par voie postale à : Mme Sandrine COSTE 26, avenue des Pyrénées 47330 CASTILLONNES

Ou par mail à: scoste.mrcasti47@orange.fr COSTE Sandrine, chargée RH

Annonce n°371704 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - Cadre de Santé - Réanimation / Surveillance Continue - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°371719 |

Descriptif du poste :

Poste Proposé: Cadre de Santé - Réanimation / Surveillance Continue ****** LES MISSIONS : Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical : Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux Coordination et suivi de la prise en charge de prestation Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service Participation à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation Gestion des ressources humaines et management d'équipe : Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité, la charge en soins et les compétences disponibles sous l'autorité de l'encadrement supérieur Optimiser les ressources humaines et assurer le suivi de l'absentéisme Garantir l'adéquation des compétences aux missions et accompagner le développement professionnel des équipes Élaborer et actualiser les fiches de poste en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques Identifier les besoins en formation, conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets des agents Participer aux recrutements et au suivi des professionnels Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent Favoriser la qualité des relations professionnelles, la cohésion et le travail en équipe Animer la dynamique de service à travers les réunions, groupes de travail et projets institutionnels Promouvoir la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS) Assurer une communication fluide entre les équipes et l'encadrement Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité (CREX, Conseil de Réanimations et réunions de service) Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures) Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient Mise en place et animation de projets : Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, notamment via les groupes de travail au sein du service. Conduite et coordination des projets Contribution à des projets, des groupes de travail ou missions institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche : Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU SERVICE : - Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service. - Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E).

Profil recherché :

LES COMPETENCES: Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul LES CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou être positionné en tant que faisant fonction de cadre de santé Travail en binôme de cadre de santé sein du service de réanimation surveillance continue Poste à temps plein, classé à repos fixe. Base régime cadre : forfait jour 19 RTT Adaptation des horaires aux contraintes des activités permettant de couvrir une amplitude horaire de 07h30 à 18h30 du lundi au vendredi Possibilité de télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/223915?idt=159

Annonce n°371719 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - CADRE DE SANTE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

Hérault | n°368250 |

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.

24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.

Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Le cadre de santé est un professionnel de santé auquel sont confiées des missions d'encadrement des équipes de l'unité où il est affecté. Il est responsable de la gestion de son unité et garantit la qualité et la sécurité des soins. Il est issu des filières soignantes : infirmière, médicotechnique et rééducation. Les missions :

· Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe en cohérence avec le projet managérial de l'établissement

· Coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

· Développer la culture du signalement et gérer les risques. · Développer les compétences individuelles et collectives. · Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Les activités : Encadrer une équipe d'unité de soins, gérer et favoriser le développement des compétences des personnels

-Établir les cycles de travail et tableaux de service dans le respect de la

réglementation et des procédures en vigueur dans l'établissement, en s'assurant de

la continuité des soins et de la juste allocation des ressources humaines en termes de compétences

-Réaliser des entretiens professionnels en collaboration avec le médecin responsable

de l'unité et le cadre de pôle dans le respect des procédures institutionnelles, et des délais imposés

-Etablir le projet de formation de l'unité en lien avec les projets de pôle et

institutionnel en collaboration avec le médecin responsable de l'unité

-Suivre l'exécution du plan de formation: inscriptions (Gesform, congrès,),

organisation et planification (planning, remplacement, rappel des objectifs, ...), retour de formation

-Animer des réunions, des staffs pluridisciplinaires d'unité

-Garantir la qualité du climat de travail, réguler les situations interprofessionnelles, en

assurer le suivi et le reporting à l'encadrement supérieur, et au médecin responsable de l'unité

-Piloter le projet de service en lien avec l'équipe médicale en tenant compte des

orientations du pôle et du projet médico-soignant de l'établissement -Participer aux instances du pôle

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage

dans une démarche continue de la qualité des soins et de la gestion des

risques: soins, procédures, protocoles, respect des organisations,

respect du droit des usagers

-Entretenir une relation de qualité avec les personnes prises en soins, les proches et les usagers en veillant au respect des droits des patients

-Collaborer étroitement avec le chef de service (binôme médico-soignant)

-Soutenir la démarche qualité et les bonnes pratiques professionnelles -Suivre les indicateurs institutionnels

-Promouvoir et communiquer à son équipe les axes et orientations inscrits dans la

politique qualité de l'établissement et accompagner la démarche de certification

-Participer à l'amélioration de l'organisation, l'anticipation et la préparation de

l'établissement à la gestion des situations exceptionnelles (canicule, crise sanitaire) -Reconnaitre et suivre les situations à risque

-Proposer des actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins (Audits, FEI, CREX, RMM, REMED, )

-Veiller à l'harmonisation des procédures, protocoles et conduites à tenir au sein du

service ; élaborer ou modifier les procédures permettant de prendre en charge les personnes soignées en toute sécurité

-Diffuser et communiquer les résultats des évaluations et des actions réalisées

-Mettre en place des outils de traçabilité et de contrôle de la traçabilité

-Superviser le respect des procédures, protocoles et conduites à tenir en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques

-Concevoir et proposer des actions permettant aux équipes de repérer les

évènements porteurs de risque en lien avec la politique de qualité des soins

-Traiter les dysfonctionnements et les situations difficiles, les insatisfactions et les Plaintes

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations -Travailler en réseaux tant en interne qu'en externe

-Gérer les flux des patients dans son unité de façon efficiente

-Travailler avec les intervenants pluridisciplinaires internes et externes afin de coordonner les sorties et devenir des patients -Participer à des comités et des projets institutionnels

-Gérer les moyens et les ressources: techniques, financières, humaines,

informationnelles

-Garantir la complétude des équipements, du matériel et des consommables en respectant les règles institutionnelles de gestion

Élaborer et rédiger les rapports dans son domaine d'activité -Utiliser les outils numériques

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux

activités de son domaine

Promouvoir les réalisations / les projets spécifiques à son domaine d'activité

-Assurer le montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

-Promouvoir la recherche: participer à la production et à l'utilisation d'éléments

probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles

-Assurer une veille professionnelle et la relayer aux équipes

Organiser et assurer le suivi de l'accueil et de l'intégration (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) -Accueillir, accompagner, organiser et évaluer

-Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants : s'assurer du niveau de compétence, et proposer un parcours de professionnalisation

-Veiller à ce que les professionnels de l'unité assurent un encadrement de qualité pour atteindre les objectifs

-Veiller à l'application des droits et respect des patients, la confidentialité et le secret professionnel

-Mettre en oeuvre une politique d'attractivité au sein de l'unité Liaisons hiérarchiques : · Directrice des Soins · Cadre de pôle Liaisons fonctionnelles : · Direction des ressources humaines ;

· Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs ; pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels ;

· Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ; · Médecins pour la gestion journalière de l'unité ;

· Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

· Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle ;

· Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Condition de travail du poste :

· Amplitude horaire entre 8h00 et 18h00 en semaine du lundi au vendredi

· Pourcentage de temps de travail: 100 (ou partiel selon les postes)

· Forfait avec un badgeage / jour · Participation aux gardes institutionnelles :

GARDES MONTIMARAN

Matin 06h00 08h00 Soir 18h00 21h00

Samedi Dimanche ou férié: Matin ou soir

PERREAL C. CLAUDEL Matin Astreinte 06h30 08h00 Soir Astreinte 18h00 21h00 Samedi Dimanche ou férié : Astreinte 06h30 09h00 Garde 09h00 17h00 Astreinte 17h00 21h00

Annonce n°368250 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

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02/10/2026 - CADRE DE SANTE CMP ADULTES L'Aigle - Hôpital de Jour - CMP Vimoutiers (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°367592 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement.

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Le/La cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ). Il/Elle encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il/Elle est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il/Elle assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il/Elle veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il/Elle est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il/Elle est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le/la cadre de pôle, le/la directeur(trice) des soins et le service qualité. Il/Elle organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il/Elle participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il /Elle est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

MISSIONS

1) Le soin

Mise en place du projet de soins personnalisé en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

Proposition d'une organisation évolutive des soins de son service autour de projets

visant à améliorer et offrir des soins au plus près des besoins de la population.

Responsabilité du parcours de soin de la personne au regard du projet de soin

personnalisé et en cohérence avec le projet d'établissement.

Responsabilité de la qualité et la sécurité des soins par un management par la

qualité et notamment concernant le parcours patient, les droits des patients, la PEC

médicamenteuse, le dossier informatisé et suivi des différents indicateurs et plans d'actions.

Responsabilité des bonnes pratiques concernant les droits des patients (isolement et contention, restrictions de liberté).

Gestion et contrôle de l'activité de soins du service et traçabilité des indicateurs validés institutionnellement.

Responsabilité de la saisie informatique des actes et la bonne tenue du dossier informatisé.

Promotion des valeurs professionnelles, réflexion éthique et déontologique.

Responsabilité des conditions environnementales du soin (accueil, sécurité, hygiène). 2) La gestion et le management

Prévision des besoins en personnels en fonction de l'activité du service en lien avec le cadre de pôle.

Organisation du travail et mise en uvre des procédures adaptées aux changements.

Élaboration, mise en uvre et évaluation du projet de service.

Mise en place et animation des réunions pour initier et maintenir une dynamique

d'équipe positive et efficiente, en assurer la programmation et la traçabilité.

Participation à l'évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels.

Participation aux actions en lien avec la qualité de vie au travail.

Prévision et commande des matériels et produits nécessaires.

Organisation et veille à la maintenance des matériels et locaux.

Participation avec des membres de l'équipe aux réunions de coordination du pôle.

Coordinations et relations avec les différentes structures du pôle, des autres pôles

et des partenaires dans un esprit de collaboration et de cohésion.

Participation avec le cadre de pôle au recrutement des professionnels. 3) Travail avec le réseau

Organisation des rencontres avec le réseau en collaboration avec l'équipe.

Développement des relations de travail avec les autres équipes du pôle et les autres pôles de l'établissement. Intervention auprès des acteurs de la prise en charge. Connaissance des acteurs du réseau et de leurs missions. 4) Activités pédagogiques :

Accueil des stagiaires et organisation de leur stage en qualité de maître de stage. Collaboration avec les instituts de formation.

Développement et valorisation des compétences de l'équipe en incitant leur participation à des actions de formation.

Encadrement à l'utilisation des outils de travail (dossier informatisé, transmissions ciblées). Participation à des actions de formation.

Utilisation de méthodes et d'outils pédagogiques au regard des situations. 5) Recherche :

Accompagnement des équipes dans l'analyse de leurs pratiques.

Participation aux groupes de réflexion de l'établissement pour l'amélioration des soins. Participation à des associations de psychiatrie ou autres.

Inscription des équipes dans des actions de recherche en soins. 6) Information, relation, communication :

Réception, hiérarchisation et transmission des informations ascendantes et descendantes.

Organisation de l'information des personnes et du public (livret d'accueil, droits des patients, plaquettes, flyers).

Organisation de la gestion matérielle de l'information (affichage, etc).

Accompagnement dans l'accès aux informations de la gestion électronique documentaire de l'établissement (intranet).

Participation aux réunions organisées et animées par le cadre de pôle ainsi qu'aux

réunions d'encadrement avec le directeur des soins et le directeur qualité. 7) Contributions économiques :

Optimisation de l'utilisation de ressources humaines et matérielles affectées au service. Élaboration et suivi des tableaux de bord d'activités. Rédaction des rapports d'activités annuels du service.

MISSIONS SPECIFIQUES

Management multi-sites et pluri-professionnels : CMP/CATTP/HJ/Psychiatrie de liaison et coordination des activités de soin.

Coordination des prises en charge en lien avec les services d'hospitalisation, les urgences et les partenaires extérieurs.

Identification des situations à risque et traitement de ces situations en collaboration

avec l'équipe pluridisciplinaire: risque suicidaire, gestion des situations de violence,

d'incurie, de difficultés d'insertion sociale, de non observance du traitement médicamenteux, de ruptures de soins

Gestion des références infirmières pour chaque patient pris en charge.

Organisation et gestion de l'accueil, des soins à domicile, des prises en charge et priorisation des suivis à fort risque d'hospitalisation.

Organisation de la planification des projets d'activités thérapeutiques après validation de l'équipe pluridisciplinaire.

Connaissance de la législation afférent à son domaine d'intervention et

particulièrement celle concernant les hospitalisations sans consentement.

Le cadre de santé en ambulatoire adultes participe à la continuité et la permanence des

soins y compris à la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par

l'établissement. Il respecte le secret professionnel et médicl, le règlement intérieur. Il

maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins

d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel.

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives

dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel.

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit,

curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

Savoir-faire relationnel: patience, écoute, discrétion.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur.

Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.

Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes.

Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens.

Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.

Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.

Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires

extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement.

Annonce n°367592 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de santé Qualité et Gestion des risques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°371582 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour rejoindre les équipes de la Direction de la qualité et de la gestion des risques, des usagers et de l'expérience patients. Rattaché·e à la Coordinatrice Qualité - Gestion des risques, vous contribuez activement à la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et sécurité des soins, plus spécifiquement sur le secteur sanitaire. Vos missions Participer à la définition de la politique et du plan d'action qualité et sécurité des soins du GHRE. Mettre en uvre le programme d'actions dans le cadre de la prochaine visite de certification HAS : suivi des plans d'actions, actions de communication, documentation. Développer et suivre le programme de gestion des risques (évènements indésirables, vigilances, audits). Contribuer activement à la gestion des signalements et des fiches d'événement indésirable. Animer et coordonner les démarches participatives auprès des équipes des services de soins. Promouvoir la culture qualité et sécurité par la formation et l'accompagnement des professionnels ; accompagner les équipes dans l'évaluation des pratiques et dans la mise en uvre d'actions d'amélioration : patients et parcours traceurs, audits, enquêtes... Mettre en place des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, analyses) et proposer un accompagnement dans l'analyse des processus et la cartographie des risques. Accompagner le déploiement du logiciel qualité et gestion des risques (BlueKanGo). Votre cadre de travail Contrat : CDD ou CDI sur poste vacant ou titulaire de la fonction publique Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais à Saint-Malo (35), déplacements fréquents sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : forfait cadre avec 20 jours de RTT par an. Catégorie : A Rémunération brute mensuelle : 2 300 à 3 900 Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Cadre de santé Expérience et Savoir-faire : Expérience ou formation significative dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques et l'accompagnement d'un établissement de santé dans la procédure de certification HAS. Savoir argumenter auprès de différents interlocuteurs et faire adhérer aux enjeux et projets qualité et gestion des risques. Animer, mobiliser et dynamiser les équipes. Faire preuve de pédagogie, former les utilisateurs à la culture de la qualité et la sécurité des soins. Utiliser des outils informatiques et les logiciels métiers (Ennov, Sphinx, BlueKango). Esprit d'analyse et de synthèse, réaliser des reporting réguliers sur l'avancée des actions. Autonomie, sens de l'organisation et des priorités. Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe. Permis B indispensable. RÉMUNÉRATION brut : 3100.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371582 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°338075 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l établissement.

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Le cadre de santé au pôle transversal coordonne l activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure

l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le cadre supérieur, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à la transversalité de l offre de soin de façon équitable sur l ensemble du territoire concernant la filière pénitentiaire, les thérapies non médicamenteuses, les dispositifs de réhabilitation psychosociale, les soins somatiques et l habitat inclusif. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

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Le cadre de santé sur le pôle transversal a la responsabilité des services suivants : Pharmacie, Biomédical, Hygiène et Vigilances, Hygiène des locaux, C.T.A., Centre de thérapie familiale, Ergothérapie, Atelier d expression, A.P.A., UTEP.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l organisation de l établissement.

Le Centre Psychothérapique de l Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé au pôle transversal est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles). Il est amené à exercer ses fonctions sur plusieurs sites et à se déplacer sur l ensemble du territoire.

Prérequis: Diplôme de cadre de santé.

Annonce n°338075 publiée le 02/10/2026 par un
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01/10/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°355144 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services des URGENCES et de l'U.T.P. à 100 %.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

Accompagner la mise en place du plan d'actions « Audit urgences » de 2025
Travailler en collaboration avec la direction des ressources matérielles dans le cadre de la reconstruction des urgences (fin de travaux prévus en 2030)
Mettre en oeuvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
Professionnels sous sa responsabilité : 55,50 équivalents temps plein répartis ainsi :

14,00 E.T.P. brancardiers / chauffeurs, 3,00 E.T.P. secrétaires 1,90 E.T.P. agents des services hospitaliers (bionettoyage) 24,40 E.T.P. infirmiers 12,20 E.T.P. aides-soignants

Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
Présence du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
Horaires à décaler selon préférence pour rencontrer l'équipe de nuit (avec un temps de présence après 19h30 ou avant 6h30)
Garde : 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ
30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
PRISE DE POSTE : 01/09/2026
Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355144 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°340011 |

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

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01/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie Stérilisation (Centre hospitalier VIENNE)

Isère | n°364569 |

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein des services Pharmacie / Stérilisation, dans les meilleurs délais

Référence de l'offre: 087

Pré-requis :

Brevet professionnel de préparateur en pharmacie Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière Diplôme de Cadre de santé paramédical

Missions principales :
Participer à l'élaboration, la réalisation et l'évaluation ainsi que l'accompagnement des projets du service, du pôle Chirurgie-médicotechnique et de l'établissement
Veiller au respect des obligations règlementaires
Être garant de la veille documentaire, participer à l'élaboration et actualisation des procédures avec les équipes
Préparer le plan d'équipement
Assurer la démarche qualité au sein de la PUI et de la stérilisation
Coordonner l'organisation et la qualité des dispensations de médicaments et DMS (Dispositifs Médicaux Stériles)
Participer à la bonne collaboration avec les unités de soins
Participer à des instances (COMEDIMS, Commission déchets)
Planifier et organiser l'inventaire général de la PUI

Spécificité du service de stérilisation

Organiser le suivi des indicateurs de la stérilisation
Sensibiliser le personnel à l'hygiène, la sécurité, l'ergonomie et aux bonnes pratiques
Organiser la prise en charge de l'instrumentation du CH de Givors

Gestion des ressources humaines

Définir l'organisation et la planification des activités des différentes catégories professionnelles
Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service
Elaborer et gérer les plannings de présence en prévisionnel et en réel

Gérer les formations

Elaborer le plan de formation,
Identifier les besoins collectifs et individuels en formation

Gestion des ressources matérielles

Participer à l'évaluation des besoins en matériels, en équipements, consommables
Organiser la gestion des stocks et commandes de matériels
Assurer le suivi de la maintenance des équipements en liaison avec les services techniques, biomédical
Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social.

Annonce n°364569 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

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01/10/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

Bas-Rhin | n°363840 |

Missions

Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées.

Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles. Activités principales

Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice,

Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur. Prérequis

Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement.

Annonce n°363840 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

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30/09/2026 - Cadre Supérieur des Pôles Santé Mentale – Appui aux Fonctions Cliniques et Equipes de Nuit (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°371264 |

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète: Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations
Hôpital Saint-Loup à Agde: Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées
EHPAD: Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique: Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.
CMPEA et hôpitaux de jour: Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)
Lieu de travail: Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD - CDI - MUTATION

Durée du contrat: à déterminer avec la direction

Temps de travail :

Temps plein: Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement
Repos: Samedi - Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle Santé Mentale et du pôle AFC

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des 2 pôles.

Décliner le projet de soin institutionnel au sein des pôles en développant la démarche qualité en relation avec les chefs de pôle. Collaborer au pilotage stratégique des pôles Santé Mentale et AFC Manager l'équipe d'encadrement de proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste et activités : Cadre des pôles Santé Mentale et AFC, équipes de nuit

Gestion des recrutements IDE, AS et ASH des pôles Santé Mentale -AFC et Nuit en lien avec le Directeur des soins et la Direction des ressources humaines pour validation

Supervision et organisation des effectifs paramédicaux des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Management des cadres de proximité des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir - faire

Accompagner les cadres dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir - être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience: Expérience dans un domaine similaire appréciée
Formation: Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé - MERM/PCR dans la mesure du possible - Formation préparant à la gestion des Ressources Humaines
Autres exigences: Permis B

Ce que nous offrons :

Rémunération: à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière
Avantages: CE, Self , transport, primes, formations
Évolution: Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures: recrutement@ch-bassindethau.fr recrutement@ch-bassindethau.fr

Annonce n°371264 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

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29/09/2026 - Cadre de Santé CMP TOUL - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°371102 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé au CMP TOUL. Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques: Directrice des Soins Infirmiers - Cadre Supérieure de Santé du pôle
Liaison fonctionnelle: L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux
Equipe médicale: Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, médecins psychiatres, interne.
Horaires de travail: En poste sur la journée
Résidence administrative: 24 rue Joly 54200 Toul

Principales orientations du projet de pôle :

Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Département DSP-AVS

DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles :

Médecins
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Infirmiers
Aides-soignants
Psychologue
Assistantes sociales
Ergothérapeutes
Secrétaires

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures