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27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins/éducatifs, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le patient/résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires

Est moteur de la démarche dans le processus de certification Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358174 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins/éducatifs, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le patient/résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires

Est moteur de la démarche dans le processus de certification Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358190 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins/éducatifs, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le patient/résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires

Est moteur de la démarche dans le processus de certification Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358187 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé - PIH site de Bourges (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vacance de poste de Cadre Supérieur de Santé - Pôle Intra-Hospitalier site de Bourges. Personnes concernées en externe :

• Les cadres supérieurs de santé.
• Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

PROFIL DE POSTETEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle

GRADE

Cadre Supérieur de Santé

PERIMETRE

Pôle Intra Hospitalier - Bourges

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition. RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+2

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE INTRA HOSPITALIER - BOURGES

Les services d'hospitalisation complète du PIH-B sont tous localisés sur le site du CH George Sand, rue Louis Mallet, à Bourges.

CAOD

Centre d'Accueil et d'Orientation Départemental, service d'accueil d'urgences, de consultations et d'hospitalisation - 14 lits + 1 espace dédié à l'isolement.

Ce service assure une mission de soins 24h/24, 7 jours/7. Il reçoit toute personne en situation d'urgence psychologique en consultation et hospitalisation si indication.

Le CAOD est positionné à l'entrée du site du CH George Sand de Bourges. Cette offre de soins est complétée par une présence infirmière H24, et médicale déportée au sein du Service d'Accueil des Urgences (SAU) du CH Jacques Cur à Bourges.

Psychiatrie de Liaison

au sein du CH Jacques Cur assurée par les professionnels postés au SAU.

Alfred de MUSSET

l'unité assure la prise en charge des patients ayant des troubles psychiatriques nécessitant une prise en charge continue en milieu fermé (trouble psychotique, trouble de l'humeur, trouble anxieux grave et trouble de la personnalité grave décompensée).

Il s'agit d'une unité principalement dédiée aux personnes en soins sans consentement de 21 lits d'hospitalisation, et 6 espaces dédiés à l'isolement.

Les patients pris en soins sur l'unité viennent, en majorité du CAOD, en entrée directe par orientation des différentes unités ouvertes du CHGS pour des séjours de rupture, et par transfert de la Maison d'Arrêt de Bourges. Les missions de l'unité consistent à :

Prendre en soin des patients pendant un épisode psychiatrique aigu. Établir un projet de soin personnalisé.

Etablir un travail de liaison en amont (coordination des hospitalisations) et en aval (pour la sortie avec les structures ambulatoires).

Frédéric CHOPIN

unité ouverte de psychiatrie polyvalente de 28 lits, dédiée à des hospitalisations de courte durée pour des patients adultes en post-crise ou présentant des troubles en voie de stabilisation.

Les entrées se font soit par le CAOD, soit par entrées directes. Les missions de l'unité portent sur :

Les projets de soins

retour au domicile, orientation vers une autre structure (UPLC, MAS, AFT, EHPAD).

L'accueil de patients pour un séjour de rupture en provenance de services du CH George Sand ou d'établissements autres (foyer de vie, FAM).

Le travail sur la compliance aux soins et sur l'éducation thérapeutique.

La rééducation psychosociale, dans le cadre d'un projet de soin, par le biais d'activités thérapeutiques : cuisine, randonnée, sport, gym douce, piscine,

Le travail de liens avec les structures ambulatoires (CMP, HJ) pour optimiser le parcours patient.

Honoré de BALZAC

une unité ouverte jeunes adultes qui comprend 2 entités différentes :

Une partie hospitalisation complète de court séjour comportant 10 lits ainsi qu'un espace dédié à l'isolement. Les personnes accueillies sont âgées de 18 à 30 ans, quelle que soit la pathologie psychiatrique. Le service dispose également d'un appartement de transition d'une place hors les murs permettant l'évaluation de l'autonomie et la réhabilitation psychosociale. L'hospitalisation dans cet appartement est proposée pour une durée de 3 mois renouvelable 1 fois en fonction du projet personnalisé.

Une partie ambulatoire qui s'adresse aux premiers épisodes psychotiques, aux Ultras Hauts Risques de décompensation psychotique (UHR) et aux psychoses évoluant depuis moins de 5 ans. Cela concerne une jeune population de 18 à 30 ans pour une file active maximum de 35 patients. L'accompagnement proposé est un accompagnement intensif pour limiter la durée des hospitalisations et éviter les ruptures de parcours. Il est basé sur le principe de réhabilitation psychosociale autour d'un projet individualisé. De nombreux bilans d'évaluations à visée diagnostique de maladies neuro développementales sont proposés. Les intégrations au parcours ambulatoire ne sont pas systématiques, des réorientations sont organisées à la suite des bilans en fonction des diagnostics établis et des besoins des personnes.

L'orientation du service s'axe davantage sur la détection précoce, la prévention du Premier Episode et le développement des actions mobiles : aller au contact des jeunes au plus près de leur environnement.

L'unité Balzac étant labellisée par l'ARS comme centre de réhabilitation psychosociale de niveau 1, le service a pour mission de développer la réhabilitation au sein de l'établissement.

AURORE

Unité de post-cure de 10 lits d'hospitalisation complète, de 5 places en HJ, d'un lit d'hospitalisation séquentielle et d'une activité ambulatoire (CATTG, VAD).

Elle accueille des patients âgés de 25 à 60 ans, cliniquement stables et qui restent globalement acteurs dans le choix de leurs projets de vie. Les orientations Aurore émanent des services de courts séjours ou de l'ambulatoire.

Un dossier de pré-admission est rempli par le corps médical ou évoqué lors du déplacement de « l'équipe mobile ».

Après une semaine d'observation, puis un mois, l'équipe pluridisciplinaire établit des axes de travail qui sont présentés au patient. L'hospitalisation est reconduite pour trois mois renouvelable une à deux fois exceptionnellement.

L'unité vise à préparer au mieux le retour au domicile (logement autonome ou structure d'accueil extérieure) et à une réinsertion sociale et professionnelle.

Guy de MAUPASSANT

Unité de 24 lits répartis sur 16 chambres dont une adaptée à la mobilité réduite, accueillant des personnes de plus de 60 ans présentant des troubles psychiatriques.

L'unité Maupassant a pour mission de recevoir et de prendre en soins des patients atteints d'une pathologie psychiatrique en phase aiguë. L'objectif est de stabiliser le patient et d'organiser son projet de vie future en prenant en compte ses désirs tout en associant son entourage et éventuellement son représentant légal dans la prise de décision.

Addictologie

Le service accueille des patients addicts majeurs avec ou sans comorbidité psychiatrique en vue de sevrage complexe et/ou de cure psychothérapeutique pour l'alcool, le tabac, le cannabis (et autres substances illicites) et autres addictions, sur la base d'un contrat de soins et d'un programme de cure.

Il comprend

18 lits d'hospitalisation complète + 10 places d'hôpital de jour + une consultation d'addictologie + un accueil de jour mutualisé avec France Addiction de 8 places situé sur Bourges + 3 Unités de Consultatin et de Liaison (UCLA) situées à Bourges, Vierzon et Saint-Amand.

Il fait partie intégrante du réseau d'addictologie du département du Cher et travaille en collaboration étroite avec France Addiction, le CAET (Centre d'Accueil et d'Ecoute des Toxicomanes), la Préfecture (MILDECA : Mission Interministérielle de Lutte contre les Drogues et les Conduites Addictives), l'ARS, les hôpitaux mais aussi les mairies, et à travers les Contrats Locaux de Santé.

Service d'Accès aux Soins (SAS) filière Psychiatrique : projet en cours d'implantation dans le Cher en collaboration avec le SAMU et l'inter CPTS du Cher, visant à proposer une ligne téléphonique psychiatrique de régulation et d'orientation.

Des prestations supports

Cafétéria, Atelier jardin, Atelier Sociothérapie la Licorne.

Une équipe de 7 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

• Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
• Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
• En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d'Établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
• Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Intervention précoce - Périnatalité - Transculturalité - Déscolarisation.
• Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
• Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
• Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
• Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

• Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
• Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
• Organise et s'assure de la continuité de la présence de l'encadrement au sein du pôle.
• Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
• Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
• Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
• Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc.) en lien avec les cadres de santé.
• Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

• En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
• Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
• Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
• Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
• Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
• Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
• S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
• Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

• Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
• Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
• Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient.
• Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
• Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
• Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

• Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
• Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
• Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

• Renforcer la visibilité et le rayonnement du pôle sur l'ensemble du territoire, tout en accompagnant les équipes dans leurs projets et leurs pratiques.
• Contribuer au développement des dispositifs territoriaux tels que les Contrats Locaux de Santé (CLS) et les Contrats Locaux de Santé Mentale (CLSM).
• Coordonner, en lien étroit avec le médecin chef de pôle, des groupes de travail pluridisciplinaires autour des projets de service, du développement de l'offre de soins et des réponses aux appels à projets ou appels à manifestation d'intérêt.
• Concevoir, formaliser et porter les projets stratégiques du pôle, notamment dans le cadre des appels à projets, en collaboration avec le médecin chef de service, le chef de pôle et la direction, en assurant leur présentation et leur valorisation auprès des partenaires.
• Structurer, développer et assurer le suivi des conventions et partenariats avec les structures sanitaires, médico-sociales, sociales et institutionnelles du territoire.
• Veiller, en soutien des cadres de santé, à la qualité et à la sécurité des prises en charge, au respect des droits et libertés des patients, à la mise en uvre des projets de soins individualisés ainsi qu'au développement des actions de réhabilitation psychosociale.
• Développer, avec le chef de pôle et l'encadrement, les coopérations territoriales avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale, notamment à travers la mise en place de conventions d'intervention de professionnels soignants au sein des établissements partenaires.
• Coordonner, en lien avec la DAFSI et la DRH, les interventions des artistes intervenants au sein du pôle dans le cadre des actions thérapeutiques, culturelles et de médiation.
• Participer à la gestion, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle, notamment ceux liés aux activités à visée thérapeutique (compte 611) et à l'enveloppe d'intéressement associée aux indicateurs du contrat de pôle.
• Organiser la continuité et la permanence de l'encadrement au sein du pôle, afin d'assurer le bon fonctionnement des unités et la continuité des prises en charge.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

• Animer et manager une équipe de cadres, fédrer les équipes autour d'un projet commun.
• Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
• Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
• S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
• Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

• Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
• Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
• Animer et manager de manière participative et bienveillante.
• Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
• Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
• Être capable de gérer les conflits.
• Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
• Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
• Répartir efficacement l'allocation des ressources.
• Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
• Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
• Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

• Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
• Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
• Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°358197 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé - PMPEA (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vacance de poste de Cadre Supérieur de Santé - Pôle Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent. Personnes concernées en externe :

• Les cadres supérieurs de santé.
• Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

PROFIL DE POSTETEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle

GRADE

Cadre Supérieur de Santé

PERIMETRE

Pôle Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition. RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+2

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE

Le Pôle regroupe :

-> 1 Centre d'Accueil et de Soins pour Adolescents (CASA) en hospitalisation complète de 8 lits à destination des adolescents de 11 à 17 ans révolus du département du CHER et de l'INDRE dans le cadre d'une convention avec le Service de Psychiatrie Infanto-Juvénile de CHATEAUROUX. -> 3 CMP et 2 Antennes :

Secteur BOURGES

1 CMP Enfants (0-11 ans) dit CAROLUS sis dans la rue éponyme et 1 CMP Adolescents (11-17 ans révolus) sur le site du Centre Hospitalier Rue Louis Mallet avec chacun 1 antenne à Saint SATUR.

Secteur de VIERZON

1 CMP Enfants et Adolescents (0-17 ans révolus).

Secteur de Saint AMAND

1 CMP Enfants et Adolescents (0-17 ans révolus) avec une antenne à SANCOINS.

Les CMP déclinent leurs activités de proximité à la population mineure du département du CHER.

Chaque CMP dispose de structures d'accueil permettant des prises en charge graduées en individuel (consultations et entretiens), en groupe en Centre d'Activités Thérapeutiques et Temps de Groupe (CATTG) ou en Hôpital de Jour (5 places autorisées pour enfants et 5 pour adolescents à VIERZON, 8 indistinctement pour les enfants/adolescents à St AMAND, 10 pour les enfants à CAROLUS BOURGES , 14 pour les adolescents à BOURGES).

-> 1 Hôpital de Jour intersectoriel dit HJ VALVERT de 10 places accueillant des enfants de 3 à 11 ans présentant des troubles du développement et du comportement situé sur le site du Centre Hospitalier Rue Louis Mallet à BOURGES. -> 1 Equipe Mobile de Périnatalité.

-> 1 Accueil Parents/Bébé proposant 2 des activités de CMP et/ou de CATTG demi-journées/semaine.

-> la Psychiatrie de liaison (Pédiatrie et Maternité du CH de BOURGES - Maternité du CH de ST AMAND).

-> Une permanence Infirmière de 3H/Semaine à La Maison des Adolescents de BOURGES (par convention).

-> Une Equipe Mobile Adolescents rattachée au CMP Adolescents de BOURGES.

-> Un dispositif Intersectoriel de consultations transculturelles et 7 places d'Hôpital de Jour Intersectoriel dédié sur le site du CMPEA de VIERZON.

-> 1 Centre d'Action Médico-Sociale Précoce de 80 Places situé sur le site du CH à BOURGES

Une équipe de 6 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle et du CAMSP.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

• Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
• Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
• En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d'Établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
• Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Intervention précoce - Périnatalité - Transculturalité - Déscolarisation.
• Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
• Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
• Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
• Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

• Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
• Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
• Organise et s'assure de la continuité de la présence de l'encadrement au sein du pôle.
• Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
• Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
• Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
• Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, ...) en lien avec les cadres de santé.
• Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

• En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
• Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
• Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
• Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
• Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
• Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
• S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
• Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

• Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
• Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
• Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcoursde vie et de soins du patient.
• Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
• Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
• Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

• Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
• Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
• Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

• Porte une attention particulière, en étroite collaboration et en soutien du Cadre de Santé, à la qualité des soins et de vie des adolescents hospitalisés au sein du CASA ainsi qu'à l'accompagnement de leurs parents.
• Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale : conventions d'intervention de professionnels soignants dans les établissements de santé du territoire et à la Maison des adolescents.
• Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : MDPH Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) pour la gestion des cas complexes, services du Conseil départemental (PMI, Protection de l'Enfance), Protection Judiciaire de la Jeunesse.
• Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes. Participe au développement des CLS Contrats Locaux de Santé et CLSM Contrat Locaux en Santé Mentale : membre du COTECH du Comité Local de Santé et Comité Local en Santé Mentale sur Bourges et COPIL sur CLS de Vierzon et St Amand.
• Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires.
• Participe à l'organisation de colloques.
• Avec la DAFSI et la DRH, coordonne les interventions des Artistes intervenant au sein du pôle.
• Participe à l'affectation, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle : compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.
• Organise en collaboration avec le médecin chef de pôle, des séminaires de Pédopsychiatrie et des sessions de formations spécifiques à destination des professionnels du PMPEA.
• Pilote avec le médecin chef de pôle des groupes de travail au sein du pôle sur diverses thématiques (projets de services, développement de l'offre de soins, réponses aux appels à projets, ).
• Formalise les projets notamment dans le cadre d'appels à projets ou d'appels à manifestation d'intérêt et les présente et les soutient avec le médecin chef de service, la Direction.
• Organise et s'assure de la permanence et de la continuité de l'encadrement au sein du CASA.
• Participe en lien avec la DAFSI et la DS à la formalisation du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens du CAMSP avec l'Agence Régionale de Santé et le Conseil Départemental.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

• Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun
• Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
• Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
• S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
• Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

• Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
• Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
• Animer et manager de manière participative et bienveillante.
• Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
• Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
• Être capable de gérer les conflits.
• Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
• Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
• Répartir efficacement l'allocation des ressources.
• Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
• Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
• Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

• Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
• Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
• Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°358199 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins/éducatifs, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le patient/résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires

Est moteur de la démarche dans le processus de certification Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358189 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Cadre de Santé - Hôpital de Jour ACTIv 50% et Département Ambulatoire, et missions transversales et de promotion de la santé mentale et du lien ville hopital (50%)) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de Santé sur l'hôpital de jour ACTIv (50%) Département Ambulatoire, et missions transversales et de promotion de la santé mentale et du lien ville hopital (50%) du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy (PGN). Principales orientations :

Le Pôle du Grand Nancy met en uvre tous les moyens pour accueillir une personne souffrant de troubles psychiatriques à différents moments de son parcours de soins. Un accès aux soins, une offre thérapeutique variée et un parcours de soin coordonné sont des objectifs prioritaires dans les prises en charge des patients.

Ce parcours s'intègre dans une approche par palier qui prend en compte l'offre de soin graduée en psychiatrie, de la consultation en libéral, à la prise en charge en ambulatoire en CMP, en HJ intensif et en Hospitalisation complète.

Le Projet de soin s'intègre dans le projet de vie de la personne. Ainsi le travail de partenariat avec les champs du sanitaire, du médico social et associatif est nécessaire pour développer ses ressources afin de conforter ses projets de vie et son intégration dans la cité.

Le principe de sécurité des soins implique pour les patients une attention particulière aux situations de rupture de soins ou de non accès aux soins et aux cadres réglementaires médico-légaux de l'exercice soignant Présentation de l'unité Activ:

-Cette unité de 15 places simultanée est située sur le site du CPN.

-Elle accueille les patients demandeurs de soins en Hôpital de jour intensif, dans un cadre contenant et structuré.

Elle est une véritable alternative à l'hospitalisation complète et se caractérise par ses prises en charge intensives du lundi au dimanche.

-L'équipe pluridisciplinaire comprend des Praticiens hospitaliers, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé, Psychologues, Infirmiers, Ergothérapeute, Psychomotricien, Assistant- médico administratif, Musicothérapeute, ASE.

-L'hôpital de jour bénéficie du plateau médico-technique et des services logistiques du CPN. Principales orientation du projet de service :

-Les objectifs d'ACTiv au sein du Pôle du Grand Nancy sont de proposer :

• Des prises en charge intensives ne pouvant être réalisées en activités de consultation (CMP, libéral).
• Une alternative à l'hospitalisation complète, y compris dans l'aigu, avec notamment la proposition d'admissions non programmées.
• Un appui aux différents dispositifs de l'ambulatoire (CETB, CLIP, CURe).

-Les critères d'indication sont

état clinique du patient aigu/subaigu ou nécessitant d'être consolidé, pas de risques majeurs pour le patient et autrui, étayage social et logement adapté, facteurs somatiques compatibles avec un programme de soins psychiatriques intensif.

-L'hôpital de jour intensif applique le modèle bio-psycho-social de prise en charge se déclinant en 3 axes :

Axe biologique

consultations médicales et applications de traitements médicamenteux et non médicamenteux.

Axe psychologique

entretiens individuels d'évaluation et de soutien, entretiens individuels psychothérapiques notamment en thérapie d'acceptation et d'engagement ( ACT ) et thérapie compassionnelle, thérapies de groupe ( TCC, psychoéducation ) et activités thérapeutiques avec médiations.

Axe social

interventions écologiques avec le patient dans son environnement.

Présentation des missions dans le cadre de la promotion de la santé mentale :

Dans l'objectif de garantir une meilleure prise en charge des patients en intra et d'assurer la continuité des parcours hors les murs du CPN, le Département de Promotion de la Santé Mentale et Prévention développe des actions transversales en collaboration étroite avec une grande diversité de professionnels de santé. Ces collaborations visent à promouvoir la santé mentale, à OUVRIR LES dispositifs de soins vers l'extérieur et à lutter contre la stigmatisation des personnes vivant avec des troubles psychiques.

Le département met en place et anime des groupes de travail thématiques, permettant de partager les pratiques, d'identifier les besoins du terrain et de coconstruire des réponses adaptées aux réalités des professionnels et des usagers.

Dans cette même dynamique, le renforcement du lien villehôpital se traduit par une ouverture accrue vers les partenaires du territoire et par un travail d'« aller vers » les structures qui accompagnent les patients en ville. Ces collaborations contribuent à renforcer la cohérence des interventions externes, à garantir une prise en charge harmonisée et sécurisée par l'ensemble des acteurs du social, du médico-social et du sanitaire, et à soutenir la qualité des relais ainsi que la fluidité des parcours.

MISSIONS:

• Participer et/ou animer des groupes de travail thématiques réunissant des professionnels issus du sanitaire, du social, du médico-social et du secteur associatif, afin de favoriser une approche globale et coordonnée de la santé mentale.
• Faciliter l'expression, la réflexion collective et la co construction de solutions, en créant des espaces d'échanges sécurisés et constructifs répondant aux besoins identifiés sur le terrain.
• Produire des synthèses, recommandations et plans d'action issus des travaux collectifs, et en assurer le suivi opérationnel pour garantir leur mise en uvre effective.
• Accompagner les partenaires dans la compréhension des enjeux de santé mentale et dans l'adaptation de leurs pratiques aux besoins spécifiques des patients, notamment dans le cadre des prises en charge hors les murs.
• Développer et entretenir des liens de collaboration avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et associatifs, afin de renforcer la cohérence et la fluidité des parcours patients.
• Assurer une communication ouverte, régulière et fluide avec l'ensemble des partenaires du territoire, en veillant à la circulation de l'information, à la transparence des actions et à la qualité des relais villehôpital.

Missions générales d'un cadre de santé en service d'hospitalisation de jour :

Le Cadre de Santé est le référent direct des équipes paramédicales et médico-techniques chargé de l'organisation et du fonctionnement des unités de soins sous sa responsabilité, de l'encadrement du personnel et du contrôle des soins. Fonction conception de l'organisation des soins :

Participe à l'élaboration et la mise en uvre des projets du Pôle. Contrôle les bonnes pratiques professionnelles.

Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail de l'hôpital de jour.

Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur.

Optimise l'utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier.

Met en place les outils d'évaluations validés et s'assure de leur mise en uvre.

Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).

Evalue et adapter les conditions d'accompagnement des patients Participe à la formation et à l'évaluation des étudiants.

Participe au remplacement de cadre de santé dans le collectif cadre durant les congés.

Travaille en lien avec le médecin responsable de la structure à l'écriture puis la déclinaison du projet médical. Organise le parcours patient.

Développe en lien avec les cadres du pôle un partenariat fort permettant la mise en uvre d'un parcours patient cohérent.

Assure un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de soins) en lien avec la qualité et la sécurité des soins.

Participe au staff journalier du service et à la réunion clinique Participe au staff du département

Suit régulièrement l'évolution des situations complexes des patients en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, le cadre transversal.

Participe au développement et au pilotage des différents projets transversaux du pôle et/ou institutionnels Fonction gestion des ressources humaines :

Analyse les besoins et contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif. Participe au recrutement du personnel.

Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.

Assure les entretiens individuels d'évaluation et le recuei des besoins en formation, ainsi que le suivi des projets individuels de chaque professionnel.

Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel.

Contribue à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres à l'hôpital de jour.

Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents. Garantit le respect de la réglementation en vigueur.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :

Suit et contrôle l'activité des unités citées à l'aide des différents indicateurs de service, institutionnels et de pôle

Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d'activité

Participe au recueil des besoins en travaux et en équipements Veille à l'utilisation optimale du matériel Fonction communication :

S'engage dans une politique de communication et d'information claire au sein du service en lien avec le médecin responsable Promeut une culture commune au sein de l'unité Promeut une culture institutionnelle au sein de l'unité Développe les relations avec les partenaires

Participe à la mise en uvre de nouveaux outils de communication Favorise le développement des réseaux

Facilite le développement des nouveaux supports d'information

Participe en collaboration avec le médecin responsable à l'élaboration et à la transmission du rapport d'activité des unités

Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement

Promeut la prévention et la promotion de la santé mentale au sein de l'équipe. Compétences:

• Maîtriser les outils de TIC,
• Connaitre l'établissement, les organigrammes et l'environnement du pôle,
• Maîtriser la méthodologie du projet et sa mise en uvre,
• Etre en capacité d'animer un groupe de travail, et des réunions d'équipe
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
• Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,
• Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs,
• Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance,
• Accepter le débat contradictoire,
• Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources).
• Faire preuve d'une posture professionnelle bienveillante et adaptée aux particularités de l'équipe médicale, de l'équipe paramédicale et des partenaires de soins.
• Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse.
• Posséder une posture professionnelle orientée vers l'échange partenarial.
• Participer à la continuité de l'encadrement

Evolution de poste :

• Le profil du poste est amené à évoluer en lien avec l'évolution des besoins du Pôle.

Annonce n°358055 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD (EHPAD Terrasson Lavilledieu)

• Dordogne (24)
• Terrasson
• CDD (Salarié)

L'EHPAD de Terrasson, établissement autonome situé en cur de ville, accueille 80 résidents en hébergement permanent et 2 résidents en hébergement temporaire. Engagé dans une dynamique de modernisation ambitieuse, l'établissement entre aujourd'hui dans une phase majeure de reconstruction qui façonnera l'EHPAD de demain.

Dans ce contexte stimulant, nous recrutons un(e) Cadre de Santé / IDEC sur un CDD de 6 mois (pouvant évoluer en CDI) afin d'accompagner les équipes et les projets structurants de l'établissement. Vos missions

En lien étroit avec la Direction, vous assurez l'encadrement et la coordination des équipes soignantes et hôtelières :

• Management d'une équipe de 23 soignants et 13 ASH hôteliers
• Organisation et coordination des soins
• Accompagnement des équipes dans une dynamique de qualité et de bientraitance
• Pilotage et suivi des projets institutionnels :

Préparation de l'évaluation HAS Préparation de la coupe PATHOS

• Participation active à la réflexion sur les futures organisations de travail dans le cadre du projet de reconstruction de l'établissement
• Contribution à la qualité de vie au travail et au développement d'une culture collaborative

Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), doté(e) d'une posture d'encadrant de proximité, avec une présence active sur le terrain et une réelle capacité à accompagner les équipes au quotidien.

Le/la candidat(e) devra faire preuve de qualités d'écoute, de communication et de dialogue afin de favoriser un climat de confiance et de coopération. Une attention particulière sera portée à la capacité à guider, soutenir et fédérer les équipes dans un contexte de transformation et de conduite du changement.

Annonce n°358027 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Cadre de Santé au sein Maison de la Résilience, du Centre de Psychotraumatisme, de la Cellule d'Urgence Médico-psychologique et du centre spécialisé ACTN'PSY. (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de Santé est à pourvoir sur l'unité Maison de la Résilience et CPT (30%), CUMP (20%), ACTNPSY (50%), du service de Psychotraumatisme du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy (PGN). Principales orientations des projets :

Le Pôle du Grand Nancy met en uvre tous les moyens pour accueillir une personne souffrant de troubles psychiatriques à différents moments de son parcours de soins. Un accès aux soins, une offre thérapeutique variée et un parcours de soin coordonné sont des objectifs prioritaires dans les prises en charge des patients.

Ce parcours s'intègre dans une approche par palier qui prend en compte l'offre de soin graduée en psychiatrie, de la consultation en libéral, à la prise en charge en ambulatoire en CMP, en HJ intensif et en Hospitalisation complète.

Le Projet de soin s'intègre dans le projet de vie de la personne. Ainsi le travail de partenariat avec les champs du sanitaire, du médico social et associatif est nécessaire pour développer ses ressources afin de conforter ses projets de vie et son intégration dans la cité.

Le principe de sécurité des soins implique pour les patients une attention particulière aux situations de rupture de soins ou de non accès aux soins et aux cadres réglementaires médico-légaux de l'exercice soignant. Présentation des unités: La maison de la Résilience

La maison de la Résilience est située à l'Hôpital Central du CHRU de NANCY. Il s'agit du premier centre au niveau national de prise en charge spécifique des victimes de violence sexuelles.

La mission de la Maison de la résilience est de prendre en charge toute victime de violences sexuelles quel que soit l'âge (incestes, viols, agressions, maltraitances sexuelles...) qui souffrent de troubles post traumatiques actifs avec répercussion au quotidien, souhaitant être accompagnées.

La Maison de la Résilience est un centre d'expertise diagnostique, de thérapeutiques intensives et innovantes, de recherche, des troubles post traumatiques sévères. Les missions sont de :

Prévenir

actions de prévention primaire, secondaire, tertiaire

Diagnostiquer

création d'un centre d'expertise des troubles post traumatiques complexes

Traiter

centre de prise en charge intensif, gradué et innovant (Consultations, HDJ)

Former les différents acteurs du sanitaire, médico-social, social, éducatif, judiciaire Accompagner les professionnels et superviser

L'offre de soin comprendra des interventions individuelles et de groupes avec une gradation des soins pouvant aller jusqu'à une prise en charge de journée. Le public cible comprend enfants, adolescents, adultes.

La Maison de la Résilience intègre le Centre de psychotraumatisme de Lorraine Sud (CPT)

Le CPT est une antenne du Centre Régional de Psychotraumatisme (CRP) de Strasbourg. Ses missions sont :

Assurer des soins de recours pour tous types de psychotraumatisme

Animer le travail en réseau des acteurs de soins du psychotraumatisme Former et superviser les équipes La CUMP 54

Les missions de la CUMP sont d'assurer la prise en charge médico-psychologique immédiate et post-immédiate des victimes de catastrophe ou d'évènements impliquant un grand nombre de victimes et susceptible d'entrainer d'importantes répercussions psychologiques en raison de leur nature. ACTN'PSY

ACTN'PSY est un centre spécialisé dans les troubles neurologiques fonctionnels et dans les pathologies psychiatriques associées aux pathologies neurologiques Missions générales:

Le Cadre de Santé organise l'activité de soins et des prestations associées en fonction des 3 volets et en collaboration avec le chef de projet et le Praticien Hospitalier responsable. Il contribue à la continuité de l'encadrement des unités du pôle.

Les missions générales se déclinent selon les 3 volets suivants : 1- Cadre de Santé Maison de la Résilience/CPT (0,3 ETP)

Organisation et sécurité des soins en lien avec le Chef de Projet Gestion des Ressources Humaines Management et animation des équipes pluri-professionnelles Suivi/contrôle de l'activité Organisation et coordination des activités

Participer à l'organisation logistique des parcours patients et soutenir une organisation de programmation efficiente des patients selon le modèle défini, en lien avec le chef de Projet, afin d'optimiser le dispositif et de répondre aux besoins des patients Suivre les indicateurs d'activité

Soutenir la coordination des professionnels intervenant dans le dispositif

Participation à la création et à la réévaluation des conventions

Favoriser la montée en compétence de tous les membres de l'équipe pour être dans une dynamique positive d'amélioration continue de la prise en soins

Collaborer avec les services du CHRU de Nancy, du CPN et les autres structures partenaires

Travailler en collaboration avec les médecins et le chef de projet à la construction et réévaluation du projet,

Participer au développement de la communication tant interne qu'externe

Gestion logistique (travaux, équipements, matériel, salles, outils) Participer à la diffusion de la culture institutionnelle Qualité et amélioration continue : Contribuer à la démarche qualité Participer à l'évaluation des organisations Soutenir les démarches d'amélioration continue

Participer à la structuration des procédures organisationnelles 2- Cadre de Santé CUMP 54 (0,2 ETP)

Travailler, en collaboration avec le médecin référent, à la coordination avec les partenaires impliqués dans la gestion des situations de crise : SAMU, Croix Rouge, services d'urgence, services sociaux, associations, etc Participer à la structuration de la CUMP et à sa promotion

Elaborer, en lien avec le médecin référent, le bilan annuel d'activité de la CUMP 54

Organiser, en collaboration avec le médecin référent et les partenaires concernés (SAMU, CESU, Croix Rouge, etc.) les actions de formation (AFGSU 1, 2 et 6 pour les volontaires CUMP), d'exercices

Participer, en collaboration avec le médecin référent et les permanents de la CUMP et en lien avec le BPEAS et les autres acteurs impliqués, à la coordination de l'équipe lors des situations d'urgence 3- Cadre de Santé ACTN'PSY (0,5 ETP) -Conception, organisation et sécurité des soins -Gestion des Ressources Humaines -Management et animation des équipes pluri-professionnelles

-Suivi/contrôle de l'activité, de la gestion économique et financière du service -Organisation et coordination des activités

Construire en équipe pluri disciplinaire une organisation efficiente pour une prise en soins intensif des usagers

Proposer une organisation de programmation efficiente des patients au sein de l'unité afin d'optimiser le dispositif et de répondre aux besoins des patients Suivre les indicateurs d'activité

Soutenir la coordination des professionnels intervenant dans le dispositif

-Participation à la création et à la réévaluation des conventions

-Favoriser la montée en compétence de tous les membres de l'équipe pour être dans une dynamique positive d'amélioration continue de la prise en soins

-Collaborer avec les services du CHRU de Nancy, du CPN et les autres structures partenaires

-Travailler en collaboration avec les médecins et le chef de projet à la construction et réévaluation du projet,

-Participer au développement de la communication tant interne qu'externe

-Gestion logistique (travaux, équipements, matériel, salles, outils) -Qualité et amélioration continue : -Contribuer à la démarche qualité -Participer à l'évaluation des organisations -Soutenir les démarches d'amélioration continue

-Participer à la structuration des procédures organisationnelles Compétences:

-Compétences en matière de conduite de projet et d'élaboration d'outils méthodologiques

-Compétences en matière de techniques de communication, de coordination et d'animation de réseau

-Compétences managériales d'animation, de négociation et de concertation

-Capacité à exercer ses missions dans un environnement pluri professionnel et multidisciplinaire

-Compétences pédagogiques auprès des équipes soignantes et de 'ensemble des différents publics

-Compétences informatiques

maîtrise des outils de TIC.

Qualités requises et spécificités:

-Volonté de s'investir dans des activités innovantes avec des modalités de financement mixte T2A et psychiatrique

-Avoir une justesse du positionnement dans la fonction cadre : neutralité dans les relations avec les membres de l'équipe, distance, recul, pondération, et appui au chef de projet et médecin responsable de la Maison de la Résilience -Se positionner dans une démarche de management de projet

-S'investir dans une gestion optimum des admissions des usagers : être réactif et s'adapter au changement

-S'inscrire dans une logique de gestion des ressources humaines au sein des unités de la structure et du pôle -Posséder le permis de conduire

-Adopter un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité -Être autonomie et sens des responsabilités

-Faire preuve de rigueur, efficacité et réactivité dans la mise en uvre des missions confiées

-Posséder des qualités humaines

disponibilité, bienveillance et écoute

-Développer de nouvelles connaissances et/ou compétences en s'inscrivant dans une démarche continue de formation professionnelle -Être en capacité à se remettre en question et à évoluer -Faire preuve de créativité et adaptabilité

-Participer à la continuité de l'encadrement des services du pôle

-Les missions du poste pourront être amenées à évoluer en lien avec les besoins du Pôle et le développement des activités de soins, notamment dans le cadre de projets innovants (ex. : rTMS).

-Pour la Maison de la Résilience, le cadre de santé assure la mise en uvre opérationnelle du modèle de soins. Les orientations stratégiques, l'architecture des soins ainsi que la promotion et le développement du dispositif relèvent du chef de projet, en lien avec le chef de service.

Annonce n°358046 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Cadre de santé - EHPAD H/F (EHPAD COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

A seulement 25 min de Toul, 35 min de Bar Le Duc, 40 min de St Dizier, 45 min de Nancy par la RN4 ou à 30 min par le train Hôpital de Proximité à taille humaine dans un cadre verdoyant Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (crèche, écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, ophtalmologiste, orthoptistes, kiné, conservatoire). Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 280 agents et est un établissement à taille humaine. Il est rattaché au GHT 7 et est en direction commune avec le CHRU de Nancy. L'établissement comprend : Un Pôle santé (médecine, SMR, long séjour) Un service de soins infirmiers à domicile

Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés, Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile)

Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL, pédiatrie) Un centre périnatal de proximité Un self pour le personnel Des studios d'hébergement pour le personnel

Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Unité Alzheimer) Vos missions : (cf répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) : Votre mission en qualité de cadre de santé s'exercera au sein de l'EHPAD qui accueille 135 résidents dont une unité Alzheimer. 70 professionnels y travaillent. Vous intégrerez l'équipe de cadres du CH de Commercy. LE CADRE DE SANTE AVEC LES INFIRMIERES EST GARANT DE LA QUALITE DES SOINS ET DE L'ENCADREMENT DE L'EQUIPE DANS LE CONCEPT DE LA BIENTRAITANCE. IL FAIT LE LIEN AVEC LES DIFFERENTS SERVICES ET INSTANCES DE L'ETABLISSEMENT. Organiser, coordonner et superviser l'activité quotidienne des équipes soignantes et des professionnels intervenant auprès des résidents Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins ainsi que le respect des bonnes pratiques professionnelles

Veiller à la qualité de l'accompagnement des résidents dans une démarche bientraitante et individualisée Assurer le lien avec les résidents, les familles, les représentants légaux et les différents partenaires extérieurs Encadrer, accompagner et soutenir les équipes au quotidien dans leurs pratiques professionnelles Participer à la gestion des ressources humaines : élaboration des plannings, gestion des absences, intégration des nouveaux professionnels, évaluations et accompagnement des compétences Identifier les besoins en formation et participer au développement des compétences des équipes Participer activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels de l'établissement Assurer le suivi et l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur Favoriser la communication et la cohésion entre les différents professionnels intervenant au sein de l'EHPAD Participer aux réunions institutionnelles et contribuer à la dynamique de l'établissement Être force de proposition dans l'amélioration continue de l'organisation et de la qualité de prise en charge Profil recherché :

Expérience en gériatrie, en EHPAD ou dans le secteur médico-social appréciée Capacités d'organisation, d'anticipation et de coordination

Aptitudes managériales et capacité à fédérer les équipes autour de projets communs

Sens des responsabilités, autonomie et rigueur professionnelle

Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication

Capacité à gérer les situations complexes avec discernement et bienveillance

Connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales ainsi que de la réglementation applicable au secteur appréciées

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers souhaités Qualifications :

Diplôme de Cadre de Santé ou MOSS avec une expérience de soignant Poste à pourvoir : Septembre 2026. Contrat : titulaire (mutation/détachement/mise à disposition), CDD, CDI

Rémunération

suivant grille indiciaire ou ancienneté. Temps de travail : 100 % Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation :

Par adresse postale à

Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY

Par mail à

[email protected]

Pour tout renseignement

07.67.52.78.23

Annonce n°357946 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Cadre de proximité (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

• Seine-Maritime (76)
• Maromme
• CDD (Salarié)

RECRUTE UN(E) CADRE DE PROXIMITÉ Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC YREN)

Poste basé sur le territoire du DAC Notre Dame de Bondeville et territoire de santé Rouen/Elbeuf

Poste à pourvoir dès que possible CDD 6 mois (possibilité de CDI) ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly (TUC) est un groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS), implanté au cur de la Vallée du Cailly (Seine-Maritime). Il porte plusieurs établissements et services dédiés à l'accompagnement des personnes âgées et au soutien des parcours de santé sur le territoire.

Parmi ces dispositifs figure le Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC YREN), destiné à accompagner les professionnels du sanitaire, social et médico-social dans la prise en charge de situations complexes, tous âges, toutes pathologies et tous handicaps confondus. Les missions du DAC : Soutenir et sécuriser les parcours de santé

Prévenir les ruptures de parcours et les hospitalisations évitables Favoriser le maintien à domicile

Soutenir les pratiques professionnelles et redonner du temps aux acteurs de terrain ________________________________________ Le poste

Nous recrutons un(e) Cadre de proximité pour assurer la mise en uvre opérationnelle du projet du DAC, en lien étroit avec la direction du dispositif, les équipes pluriprofessionnelles et les partenaires du territoire.

Véritable interface entre la direction, les équipes et les acteurs du territoire, le/la cadre de proximité contribue à la qualité, à la fluidité et à la sécurisation des parcours complexes accompagnés par le DAC. ________________________________________ Vos missions Mise en uvre du projet DAC

Mettre en uvre le fonctionnement opérationnel du DAC, en veillant à l'adéquation de l'activité avec les besoins du territoire

Organiser l'activité de l'équipe pluriprofessionnelle (coordinateurs de parcours complexes et régulateurs)

Définir et ajuster les files actives des coordinateurs en lien avec la direction du DAC

Assurer le suivi de l'activité sur les outils métiers (logiciel DAC, PPCS, observatoire des ruptures de parcours)

Rendre compte de l'activité, des indicateurs et des éventuelles alertes à la direction

Contribuer à l'analyse des pratiques et à l'alimentation des réflexions territoriales Management de l'équipe

Piloter et organiser le fonctionnement quotidien de l'équipe de coordinateurs de parcours complexes

Encadrer, accompagner et soutenir une équipe pluridisciplinaire

Fixer les objectifs opérationnels en lien avec la direction et en assurer le suivi

Répartir les ressources et moyens, contrôler et évaluer les résultats

Participer à l'orientation et à la coordination des situations complexes dans toutes leurs dimensions Travail en réseau

Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire

Contribuer à la dynamique territoriale et au travail en réseau ________________________________________ Compétences et qualités attendues Compétences professionnelles

Connaissance du champ sanitaire et/ou médico-social et de son environnement institutionnel Maîtrise de la coordination de parcours complexes

Compétences en management opérationnel et pilotage de l'activité Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Aptitude à concevoir et déployer une stratégie opérationnelle Qualités professionnelles

Sens des responsabilités et posture professionnelle affirmée

Loyauté, intégrité, respect du secret professionnel et du devoir de réserve Organisation, rigueur et méthode

Réactivité, capacité à prendre des décisions et à rendre compte

Sens du travail en équipe et aptitude à mobiliser l'intelligence collective

Capacité d'adaptation et de gestion des situations complexes ou conflictuelles

Qualités relationnelles

écoute, communication, médiation

________________________________________ Profil recherché Cadre de santé ou cadre médico-social

Expérience souhaitée dans le management d'équipe et/ou la coordination de parcours

Sensibilité aux enjeux du grand âge, du handicap et de l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité ________________________________________ Conditions d'exercice Poste à temps plein Déplacements possibles sur le territoire du DAC

Exposition possible à une charge émotionnelle, situations complexes et risques psychosociaux

Poste susceptible d'évoluer en fonction des exigences réglementaires et organisationnelles Rémunération selon profil, diplôme et expérience ________________________________________ Avantages liés au poste

En rejoignant Le Trait d'Union du Cailly, vous bénéficiez de plusieurs avantages sociaux et conditions favorables dès votre intégration :

Accès au CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) dès le premier mois ;

Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun ;

Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage). ________________________________________ Pour candidater : Mme MONGAUX MASSE, Directrice du Trait d'union du Cailly

16 rue de la République 76150 MAROMME - 02 32 13 58 02
[email protected] www.traitdunionducailly.fr

Annonce n°357743 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Cadre de santé a 60% HJ Addictologie ; 20% EMPP et 20% PASS PSY - PTU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à temps complet Hôpital de Jour, Liaison et Consultations d'Addictologie 60%, Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)/ Permanence d'Accès aux Soins de Santé en PSYchiatrique(PASS PSY) 40%. Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins Cadre Supérieur de Pôle. Liaisons fonctionnelles :

Médecins et Équipes soignantes UAUP/EMPP/PASS PSY Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN Équipes soignantes du Service des Urgences et des services de soins du CHRU CSAPA-Services administratifs et logistiques du CPN Partenaires de santé et professionnels d'intervention sociale Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole du Grand Nancy Associations Hôpitaux Instituts de Formation et Ecoles. Horaires de travail : Forfait jour, variables entre 8h et 17h, 39h hebdomadaire Résidence administrative : CPN 1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU

PRÉSENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal.

Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement. Ainsi se distinguent trois spécialités "support" :

• L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS)
• La Pharmacie à Usage Intérieur
• Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe :

• L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP)
• L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC)
• Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP)
• Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide
• L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)
• La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional :

• Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières.
• Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient L'ÉQUIPE MOBILE PSYCHIATRIE PRÉCARITÉ (EMPP)

L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité est un dispositif ambulatoire d'évaluation et d'orientation dont les missions s'articulent autour d'un objectif central : favoriser l'accès aux soins des personnes en situation de grande précarité sociale.

• Les missions de l'EMPP s'exercent :
• Auprès des personnes en situation de grande précarité et d'exclusion souffrant d'une pathologie psychiatrique avérée et/ou d'une souffrance psychique générée par la situation de précarité et d'exclusion,
• Auprès des acteurs de première ligne exprimant des difficultés face à des manifestations de souffrance ou de troubles psychiques des usagers suivis, et/ou nécessitant un étayage, un soutien, une formation pour le repérage des problématiques, le décodage et l'analyse des demandes.
• Les missions de l'EMPP visent :
• L'aller-vers, la prévention et le repérage des troubles psychiques chez les personnes en situation de grande précarité,
• La facilitation de l'accès aux soins et aux dispositifs de droit commun,
• Le travail en réseau et la coordination avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

PERMANENCE D'ACCÈS AUX SOINS DE SANTÉ PSYCHIATRIQUES (PASS PSY)

La Permanence d'Accès aux Soins de Santé du CPN a pour but de permettre l'accès aux soins des personnes les plus démunies et sans couverture sociale. Elle assure des missions :

• D'ouverture de droits S.S. des patients tant dans le cadre d'une hospitalisation que d'une prise en charge ambulatoire ;
• D'accueil et d'orientation des patients vers les dispositifs de soins en psychiatrie ;
• De soutien technique auprès du service social du CPN, notamment dans la constitution des dossiers d'ouverture des droits ;
• De partenariat avec les services médico-sociaux et administratifs, à la fois internes et externes au CPN.

Hôpital de jour/ Consultations/ Liaison d'ADDICTOLOGIE Une activité d'hospitalisation de jour

Il existe 12 places d'HDJ orientées vers la prise en charge addictologique des patients présentant des conduites addictives justifiant le recours à ce type de structure. Elle propose des programmes thérapeutiques intensifs, structurés, spécifiquement centrés sur les conduites addictives et basés sur des méthodes validées et innovantes. Une activité de consultation

La consultation accueille tout patient ayant une conduite addictive. A l'issue d'une consultation d'évaluation un suivi personnalisé est proposé au patient. Une activité de liaison

ELSA, Equipe de liaison et de soins en addictologie est capable de prendre en charge toutes les conduites addictives dans les services non addictologiques du CHRU et du CPN ainsi que des centres hospitaliers de Pont-à-Mousson et de Toul (à Lunéville en lien avec l'équipe existante), en coopération avec les consultations avancées du CSAPA. A terme, elle interviendra sur l'ensemble du GHT7.

Cette équipe intervient également dans d'autres établissements de santé de la métropole du Grand Nancy. Mission Générale

Le cadre de santé assure le pilotage organisationnel, managérial et qualitatif des dispositifs EMPP, PASS Psy et HDJ Addictologie, Consultation, Liaison. Il organise, coordonne et optimise les activités de soins afin de garantir leur qualité, leur sécurité et leur continuité, en particulier auprès des publics en situation de vulnérabilité.

Il joue un rôle central dans la coordination des moyens humains et matériels, la fluidité des parcours et l'accès aux soins. Il contribue au développement des pratiques professionnelles, à l'expertise clinique et à l'innovation dans la prise en charge des situations complexes.

Garant de la mise en uvre du projet de service, il participe activement à la dynamique du pôle et contribue à la continuité de l'encadrement des services du pôle.

Le cadre de santé est un acteur clé, situé à l'interface du soin, du management et du partenariat. Il contribue activement :

• à l'accès aux soins des publics vulnérables
• à la coordination des parcours
• à l'évolution des pratiques professionnelles dans un environnement complexe

MISSIONS

Pilotage opérationnel et management

Animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire autour des projets du service (urgence, liaison, précarité, addictologie)

• Organiser l'activité et assurer la continuité des soins
• Répartir les ressources et accompagner le développement des compétences
• Favoriser la cohésion d'équipe et une dynamique collaborative
• Mettre en uvre les projets de service en lien avec les orientations du pôle

Organisation et qualité des soins

• Concevoir et superviser l'organisation des prises en charge
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, notamment en contexte d'urgence et de vulnérabilité
• Développer la clinique infirmière (urgence, crise, post urgence, prévention)
• Animer l'évaluation et l'amélioration continue des pratiques professionnelles
• S'engager dans le suivi des IQSS

Coordination et parcours patients

• Assurer la coordination entre professionnels, unités et dispositifs
• Garantir la fluidité et la continuité des parcours de soins
• Renforcer la collaboration avec les services du CHRU, notamment les urgences
• Développer et pérenniser le travail en réseau avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico sociaux

Pilotage stratégique et médico économique

• Participer à la mise en uvre du projet de pôle et des orientations institutionnelles
• Contribuer au pilotage et au développement des activités
• Suivre, analyser et ajuster l'activité, notamment dans le cadre de la T2A (HDJ addictologie)
• Adapter l'organisation aux enjeux médico économiques

Missions transversales

• Participer à la gestion des risques
• Contribuer à la démarche de certification
• Développe la communication et l'innovation
• Participer à la formation et à l'accompagnement des équipes

COMPÉTENCES et QUALITES requises

• Capacité à exercer ses missions dans un environnement complexe, incluant l'urgence et de multiples partenaires
• Pilote ou Copilote les projets des services dont il a la responsabilité et ceux du pôle
• Compétences informatiques : maîtrise des logiciels institutionnels et des outils Word, Excel, PowerPoint
• Justesse du positionnement professionnel : distance, recul, pondération et sens de l'équité
• Comportement adapté à son niveau de responsabilité, sens des responsabilités et de l'autorité
• Qualités humaines : disponibilité, bienveillance, écoute
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation
• Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative
• Motivation pour le développement continu des connaissances et compétences
• Capacité de remise en question et d'évolution professionnelle

QUALIFICATIONS

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
• Titulaire du permis B

Annonce n°357729 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé formateur (H/F) - 100% - Institut de Formation en Masso-Kinésithérapie d'Alsace (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Poste à pourvoir dès que possible en CDD (remplacement pour la période du 01/09/2026 au 30/06/2027) LE POSTE :

Former des professionnels de santé capables d'assurer un accompagnement et des soins de qualité aux personnes soignées et à leur entourage

Participer à la mise en uvre et à l'évolution du projet pédagogique

Contribuer à la recherche dans le domaine du soin et de la pédagogie PROFIL RECHERCHÉ :

Inscrire son action selon les orientations du projet pédagogique

Réaliser l'ingénierie pédagogique des Unités d'Enseignement (UE) qu'il a en co-responsabilité : de la conception du projet d'UE à l'évaluation en lien avec les intervenants extérieurs et l'équipe pédagogique de l'IFMK d'Alsace

Dispenser des enseignements théoriques et pratiques auprès des étudiants en masso-kinésithérapie : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, travaux personnels guidés

Assurer un accompagnement personnalisé des étudiants en masso-kinésithérapie et des promotions

Participer aux évaluations théoriques et pratiques dans une dynamique appréciative

Etablir des relations avec les différents partenaires de l'Institut

Participer à la vie institutionnelle

instances, groupes de travail

EXIGENCES MINIMALES REQUISES Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Masseur-Kinésithérapeute

3 ans d'expérience dans le domaine de la masso-kinésithérapie avec si possible une expérience en pédagogie

Le diplôme de cadre de santé et/ou un titre universitaire de niveau II dans les domaines de la pédagogie ou de la santé seraient appréciés Connaissances professionnelles actualisées

Intérêt pour l'accompagnement des étudiants et le travail en équipe

Curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fin de publication

10/06/2026

Annonce n°357540 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé en EHPAD (EHPAD CREST)

• Drôme (26)
• Crest
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Recherche un/e cadre de santé en EHPAD, pour un CDD de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI, idéalement dans le cadre d'une mutation.

EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie.

Affectation à terme

nouvel EHPAD du CH Crest en 2027.

Affectation de l'encadrement:

• Un cadre de santé affecté aux unités La Tour-Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation.
• Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité.

Particularités du poste:

• Actuellement, les deux cadres de l'EHPAD assurent un management collaboratif et participatif en binôme et assurent la continuité de l'encadrement en période d'absence.
• Evaluation qualité des établissements médico Sociaux en 2027.
• Projet de nouvel EHPAD à mettre en uvre, avec un enjeu de continuité de l'encadrement. Déménagement prévu été 2027.

Missions générales:

• Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ;
• Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration.

Missions permanentes:

1. Encadrement des équipes

piloter, animer, communiquer

• Organiser la cohésion de l'équipe soignante
• Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme
• Gérer les informations au sein des unités.
• Organiser des réunions de service
• Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.
• Conduire des entretiens de recrutement.
• Gérer les conflits d'équipe.

2. Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents

• Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Participer à la commission d'admission
• Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale
• Faire le lien entre les familles et proches et le résident.
• Animer et participer au projet de vie personnalisé.
• Participer aux transmissions et aux staffs
• Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents

3. Contrôler et évaluer la qualité des activités du service

• Organiser la qualité des soins
• Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé.
• Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.
• Assurer le suivi des indicateurs
• En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité

4. Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences

• Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels.
• Identifier les besoins en formations des professionnels.
• Contribuer à la conception du plan de formation.

Missions ponctuelles

• Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM
• Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale
• Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement)
• Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT
• Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche
• Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.)

Compétences requises:

-

Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée -

• Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles
• Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée
• Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité
• Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau
• Management d'équipe et connaissances en organisation du travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service
• Accompagnement à la conduite au changement
• Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation
• Dynamisme, autonomie et disponibilité
• Réactivité et adaptabilité
• Rigueur, organisation, esprit de synthèse
• Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance
• Autonomie, mobilité

- AFGSU

• Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor.

Temps de travail:

• 100%.
• 24 jours de congés annuels + 2+ 1 sous condition.
• 20 RTT.

Rémunération

2800 à 3600 brut mensuel

Annonce n°357543 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - 1 poste de Cadre de Santé Parcours soins et handicap - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATIONAffectation à la direction des soins avec articulation forte avec la direction des affaires générales/coopérations et la direction du Pôle Maintien de l'autonomie.

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTELe Poste est orienté essentiellement sur les parcours de soins et le parcours handicap. Le Cadre chargé des parcours remplace le bed manager sur ces absences avec qui il travaille en étroite collaboration.

MISSIONS PRINCIPALESEn binôme avec le bed manager, le Cadre de Santé Parcours de Soins Parcours Handicap a pour missions :

• Les parcours complexes. Il siège et anime la commission des séjours longs en l'absence du BM. Il établit, organise, optimise la prise en charge sanitaire, sociale et médicosociale d'une personne dans un parcours de soins. Il coordonne la réalisation d'une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi et fédère l'ensemble des acteurs autour du parcours patient.
• La création de parcours spécifiques prioritaires définis par le projet d'établissement, au sein du territoire du GHT, en lien avec les CPTS, en lien étroit avec la direction des affaires générales/coopérations.
• Le décloisonnement des différents secteurs (sanitaire, social et médicosocial). Il anime et il entretient des relations avec les partenaires intra et extra hospitalier pour l'optimisation de la prise en charge du patient et du résident.
• La continuité du bed management. Il travaille en binôme avec le bed manager et en assure le remplacement. Personne ressource sur les parcours, il participe activement à la commission des séjours longs. Il assiste aux réunions de l'ORU.
• Le traitement des évènements indésirables sur les parcours patients.
• La mise en place et le suivi du parcours handicap au sein de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec les acteurs du handicap et est le référent handicap de la structure. Il organise et anime les comités de pilotage relatifs au parcours handicap et les journées de sensibilisation des référents handicap identifié dans les unités de soins
• La participation à la cellule des soins non programmés. Il est force de proposition, décrit et propose des procédures en lien avec son champ de compétences.
• Le lien CH-transports sanitaires. Il représente la direction auprès des sociétés de transports et il travaille en étroite collaboration pour fluidifier les parcours.
• Un travail étroit avec le SAS et les CPTS du territoire dans la construction notamment de parcours spécifiques. Il représente l'établissement aux instances des CPTS du territoire et du DAC.

LIAISONS FONCTIONNELLESCadres de santéEquipes médicalesEquipes paramédicalesTravailleurs sociauxUnité de recherche cliniqueSASDirection

RATTACHEMENT HIERARCHIQUEDirecteur de la structureDirection des soinsCadre supérieur de santé de la Direction des soins

PARTENAIRES EXTERIEURSEtablissements du territoire (GHT, USSAP, )CPTS, MSP, ESP, professionnels de ville, médecins traitants, infirmiers à domicileMédecins spécialistesAidants naturelsLes établissements sanitaires, sociaux et medico sociaux du secteur PA et du secteur PHLes CPTS, l'APF, la Communauté 360, le PTSM, le DAC, la MDHPrestataires de serviceInstitutions (HAS, ARS)Sociétés savantesORU

CONDITIONS D'EXERCICERythme de travail

forfait jourParticipation possible aux gardes des cadres de santéL'évaluation de l'activité portera sur : L'atteinte des objectifs (suivi des patients en lien avec les objectifs fixés) La formalisation des parcours au sein du territoire, en lien avec les CPTS L'accessibilité aux soins et l'impact sur la structure La satisfaction et l'expérience patientMoyens matériels à disposition : Bureau Moyens informatiques (ordinateur, imprimante, internet, logiciels et accès aux dossiers et droits de prescription)Master en gestion des parcours de soins souhaité

Profil recherché :

Aptitude à la fonction Analyser et évaluer les situations cliniques des patients confiés et maîtriser les outils d'évaluation clinique validés Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l'éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession Animer des groupes de travail ou des réunions Mener des travaux de recherche Maitriser l'outil informatique Collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur professionnelle S'adapter au changement Avoir l'esprit d'initiative, de créativité et travailler en autonomie professionnelle Avoir le sens relationnel, l'écoute et la capacité au dialogue et à fédérer les acteurs Respecter la confidentialité et le secret professionnel

Annonce n°357505 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Objet

VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

URGENCES SMUR / IMAGERIE

Expérience indispensable A pourvoir le 07/08/2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures

31/05/2026

Annonce n°357481 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre de santé en USLD-EHPAD Perrine (Maison de retraite Saint-Calais)

• Sarthe (72)
• Saint-Calais
• CDD (Salarié)

Vos missions:

-

participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des résidents

• est garant de la qualité des soins dispensés, il est responsable de l'organisation des soins
• coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et en assure l'encadrement
• coordonne les moyens de l'EHPAD et de l'USLD
• participe à l'élaboration des projets institutionnels (projets de soin, de vie et d'animation) et évalue leur mise en uvre

Poste à pourvoir en remplacement du 1er aout 2026 au 1er juillet 2027

Annonce n°357382 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre de Santé de Nuit (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un(e) Cadre de Santé de nuit à 100% (temps partiel possible) dès que possible en CDD de 6 mois, mutation ou détachement

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

• Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
• Expérience professionnelles souhaitée dans le champ de la psychiatrie/santé mentale

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

• Coordination, suivi et évaluation des activités de soins (projets de soins individualisés, projet d'unité),
• Suivi et évaluation des professionnels de l'équipe de soins de nuit dans une visée d'amélioration permanente des compétences,
• Suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction qualité et gestion des risques,
• Anime et favorise la dynamique de l'équipe soignante de nuit,
• Missions transversales : le cadre est amené à se déplacer et à collaborer avec les équipes de chaque pôle.

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

• Organiser les unités en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets),
• Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles,
• Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources,
• Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe,
• Sens de la communication écrite et orale,
• Méthodologie d'analyse de situation,
• Gestion du stress.

RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Liaisons hiérarchiques : le/la cadre de santé est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé et du Directeur des soins.
• Liaisons fonctionnelles : le/la cadre de santé de nuit est en lien avec le praticien hospitalier, l'administrateur de garde et l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra et/ou ambulatoire).

SPECIFICITES LIEES AU POSTE

Horaires de 21h00 à 7h00 (10h) avec astreinte de 19h00 à 21h00.

Annonce n°357314 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de sante / I.D.E.C. en E.H.P.A.D. (E.H.P.A.D. Derval)

• Loire-Atlantique (44)
• Derval
• CDD (Salarié)

Description de l'établissement

L'E.H.P.A.D. Le Val d'Emilie accueille 80 résidents en hébergement permanent au sein de locaux récents, dans un environnement de travail agréable situé entre Nantes et Rennes, facilement accessible.

L'établissement dispose d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (P.A.S.A.) de 12 places et s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire investie, attachée à la qualité de vie des résidents et à l'évolution des pratiques professionnelles.

L'établissement est actuellement engagé dans plusieurs projets structurants :

• Préparation de l'évaluation externe H.A.S. ;
• Réalisation de la coupe G.M.P. et Pathos ;
• Déploiement du plan d'actions qualité ;
• Expérimentation, avec le soutien de l'A.R.S., d'un partenariat innovant de télécoordination médicale.

La direction attache une importance particulière :

• Au soutien des équipes ;
• A la coopération interprofessionnelle ;
• A l'amélioration continue des organisations ;
• Ainsi qu'au développement de projets permettant d'adapter l'accompagnement des personnes âgées à l'évolution de leurs besoins.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice et en lien étroit avec les équipes soignantes, administratives et les partenaires extérieurs, le cadre de santé / I.D.E.C. participe activement à l'organisation, à la coordination et à l'évolution de l'accompagnement proposé aux résidents. Le professionnel recruté bénéficiera :

• D'une réelle autonomie dans l'organisation des soins ;
• D'un accompagnement de proximité de la direction ;
• D'un travail partenarial développé avec les autres cadres et I.D.E.C. des E.H.P.A.D. publics du département ;
• Ainsi que d'une participation active aux projets institutionnels et aux réflexions stratégiques de l'établissement.

Le poste conviendra à un professionnel souhaitant s'investir dans un établissement dynamique, engagé dans une démarche d'amélioration continue et attaché à la qualité des relations humaines au travail. Missions principales Coordination du parcours des résidents :

• Participer à la gestion des admissions (visites, commissions d'admission, suivi ViaTrajectoire) ;
• Coordonner les accompagnements en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ;
• Veiller au respect des projets personnalisés et à la qualité de la prise en soins ;
• Participer au suivi des situations complexes et à la coordination avec les partenaires extérieurs.

Management et organisation des équipes :

• Coordonner l'organisation des équipes soignantes dans le respect de la réglementation du temps de travail ;
• Veiller à la continuité de l'accompagnement des résidents ;
• Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels ;
• Soutenir les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles ;
• Favoriser le dialogue, la coopération et la dynamique d'équipe.

Qualité et gestion des risques :

• Participer à la mise en uvre de la démarche qualité ;
• Contribuer au suivi du plan d'actions qualité et de l'évaluation externe ;
• Participer aux analyses d'évènements indésirables et aux groupes de travail transversaux ;
• Accompagner les équipes dans les démarches de traçabilité et de sécurisation des pratiques.

Gestion logistique et matérielle :

• Participer à l'identification des besoins matériels des équipes ;
• Contribuer aux réflexions relatives aux équipements et investissements en lien avec les services concernés ;
• Participer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.

Participation aux projets institutionnels :

• Contribuer à l'élaboration et au suivi des projets stratégiques de l'établissement (projet d'établissement, C.P.O.M., P.A.C.Q. etc.) ;
• Participer aux projets d'innovation et d'évolution des organisations ;
• Représenter l'établissement dans les réseaux et partenariats territoriaux.

Profil recherché Vous êtes titulaire :

• D'un diplôme d'État infirmier ;
• Et/ou d'un diplôme de cadre de santé ;
• Et/ou d'un master en management des établissements sanitaires et médico-sociaux ;
• Et/ou d'une formation de coordination dans le secteur médico-social.

Une expérience en encadrement ou en coordination dans le secteur sanitaire ou médico-social serait appréciée. Compétences attendues Savoir-faire :

• Organiser et coordonner l'activité des équipes ;
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques ;
• Prioriser et gérer les situations complexes ;
• Travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes ;
• Participer à la conduite de projets ;
• Être force de proposition dans l'amélioration des organisations.

Savoir être :

• Sens de l'organisation et des responsabilités ;
• Qualités relationnelles et capacité d'écoute ;
• Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;
• Adaptabilité et capacité d'analyse ;
• Sens du service public ;
• Capacité à faire preuve de discernement et de positionnement professionnel.

Conditions de recrutement

• Poste à temps complet ;
• Forfait cadre avec 19 RTT ;
• Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Possibilité d'accompagnement à la prise de poste.

Annonce n°357161 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Decroze, recherche un cadre de santé diplômé pour son équipe d'encadrement. Le Centre Hospitalier dispose des services suivants : - SSR gériatrique (25 lits) - UCC (11 lits) - USLD (30 lits) - EHPAD (50 places) - Unité Alzheimer (35 places) - PASA. Le périmètre du poste peut se déclinera pour le service SMR dans le cadre d'un remplacement de congés de maladie. Pass sanitaire obligatoire sec-direction@ch-pont.fr

Annonce n°357077 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - CHIRURGIE POLYVALENTE & U.C.A. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pour les services de CHIRURGIE POLYVALENTE et U.C.A.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
• Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
• Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
• Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes
• Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
• Garde : Présence du lundi au vendredi avec 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
• 30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
• 2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
• PRISE DE POSTE : Dès que possible
• Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°357243 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé H/F (EHPAD SOTTEVILLE LES ROUEN)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement à taille humaine, engagé au service du grand âge

Le Centre Hospitalier du Bois Petit, acteur reconnu du secteur gériatrique, recrute un(e) cadre de santé pour un remplacement de 10 mois au sein de son EHPAD La Pléiade. Il est composé de 80 places, dont 78 d'hébergement permanent, 2 places d'hébergement temporaire et d'une Unité de Vie Protégée, composée de 12 chambres. Cet EHPAD est réparti sur 3 niveaux.

Vous souhaitez exercer vos fonctions dans un environnement bienveillant, dynamique et porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous. Votre rôle

Véritable pilier de l'organisation des soins, vous assurez le pilotage de l'activité paramédicale et l'encadrement des équipes, dans un objectif constant de qualité et de sécurité de la prise en charge des résidents. Conditions de travail Poste à temps plein (forfait cadre)

Horaires de journée

du lundi au vendredi

Localisation

EHPAD La Pléiade Rouen

Accessibilité en transports en commun Vos missions au quotidien Manager et accompagner les équipes Encadrer, fédérer et soutenir les professionnels Organiser les plannings et optimiser les ressources Accompagner le développement des compétences Piloter l'activité de soins Évaluer les besoins et coordonner les interventions Superviser les parcours d'accueil des résidents Garantir la qualité et la continuité des soins Contribuer à la qualité et à la gestion des risques Mettre en uvre les bonnes pratiques en gérontologie Participer activement à la démarche qualité Veiller au respect des protocoles et à la traçabilité S'impliquer dans la dynamique institutionnelle Participer aux projets d'établissement Contribuer aux groupes de travail et instances Collaborer avec l'ensemble des acteurs internes et externes Votre environnement de travail

Vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, en lien étroit avec : L'équipe de direction du site et du CHBP La coordination des soins Les équipes médicales et soignantes Les partenaires extérieurs et les familles Profil recherché Diplôme de cadre de santé Faisant fonction accepté(e)

Expérience ou appétence pour le secteur médico-social / gériatrique Sens du management et esprit d'équipe Capacité d'organisation, d'adaptation et d'initiative Excellentes qualités relationnelles Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement à taille humaine, centré sur la qualité de vie des résidents Une équipe engagée et un management de proximité

Des projets porteurs de sens et une dynamique institutionnelle active Envie de vous investir dans un projet humain et stimulant ?

Rejoignez nous et contribuez activement à l'accompagnement des personnes âgées au sein d'un établissement en pleine dynamique.

Annonce n°357181 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de Santé - 100% temps complet - 50% CETB - 50% CLIP (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un(e) Cadre de Santé à temps complet Centre Expert des troubles Bipolaires 50%/ Centre de Liaison et d'Intervention Précoce 50% / Pôle Transversal et Universitaire. Fonction :

Cadre de Santé à temps complet Centre Expert des troubles Bipolaires 50%/ Centre de Liaison et d'Intervention Précoce 50% Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins Cadre Supérieur de Santé. Liaisons fonctionnelles :

Médecins et Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN Services administratifs et logistiques du CPN Partenaires de santé et professionnels d'intervention sociale Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole du Grand Nancy Associations Hôpitaux Instituts de Formation et Ecoles. Horaires de travail :

Forfait jour, horaires variables entre 8h et 18h, 39h hebdomadaire Résidence administrative : CETB , CPN 1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU.

PRÉSENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal.

Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement. Ainsi se distinguent trois spécialités "support" :

• L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS)
• La Pharmacie à Usage Intérieur
• Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe :

• L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP)
• L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC)
• Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP)
• Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide
• L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)
• La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional :

• Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières.
• Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient LE CENTRE DE LIAISON ET D'INTERVENTION PRECOCE (CLIP)

Le CLIP est une structure de soins ambulatoires qui se situe au centre-ville de Nancy (au sein de la Maison des adolescents. Elle est spécialement dédiée à la détection précoce des troubles psychotiques des adolescents et jeunes adultes de 12 à 25 ans, dans le but de prévenir le risque de transition vers la psychose et de diminuer la durée de psychose non traitée.

• En facilitant l'accès aux soins à des jeunes personnes à risque de troubles psychotiques,
• En proposant une évaluation initiale puis régulière et un accompagnement spécifique,
• En travaillant en partenariat afin de maintenir ou renforcer l'insertion sociale, scolaire et professionnelle.

Le Centre Expert Des Troubles Bipolaires (CETB)

Le CETB est une structure spécialisée dans l'évaluation, le diagnostic et la proposition de soin de la bipolarité. Il fait partie du réseau national coordonné par la Fondation FondaMental et propose un accompagnement pluridisciplinaire, des bilans complets et des soins adaptés.

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure le pilotage organisationnel, managérial et qualitatif de dispositifs spécialisés en psychiatrie visant l'expertise diagnostique, la prise en charge précoce et la coordination de parcours complexes, dans une logique de continuité, de sécurité et d'innovation des soins.

Il a pour mission principale de garantir l'organisation optimale des activités de soins et des prestations associées. Il joue un rôle clé dans la coordination des moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et l'efficacité des services sous sa responsabilité. Il fait vivre le projet de service. Il contribue à la continuité de l'encadrement des services du pôle. Missions Principales

• Coordination et organisation des parcours de soins
• Organisation des parcours experts et d'intervention précoce, dans des contextes parfois marqués par l'urgence
• Articulation des prises en charge entre urgences, hospitalisation, ambulatoire et ville
• Coordination avec de nombreux interlocuteurs et partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux et associatifs

Management et animation des équipes

• Encadrement, animation et accompagnement d'équipes pluriprofessionnelles
• Organisation du travail : plannings, réunions cliniques, temps de supervision
• Développement des compétences professionnelles des équipes dans une logique de qualité et de sécurité des soins

Qualité, sécurité et bonnes pratiques

• Mise en uvre des recommandations professionnelles et des protocoles de soins
• Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles et à la gestion des risques
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation du service
• Engagement dans le suivi des IQSS
• Contribution à la démarche de certification

Éducation, formation et pédagogie

• Mise en uvre de compétences pédagogiques auprès des équipes soignantes
• Participation à la formation et à l'accompagnement des étudiants et partenaires
• Développement de l'éducation thérapeutique des patients et de leurs proches

Travail en réseau, recherche et innovation

• Contribution au travail en réseau territorial et institutionnel
• Participation aux projets de recherche clinique et aux démarches d'innovation
• Intégration des outils numériques et des pratiques innovantes

COMPÉTENCES et QUALITES requises

• Capacité à exercer ses missions dans un environnement complexe, incluant l'urgence et de multiples partenaires
• Pilote ou Copilote les projets des services dont il a la responsabilité et ceux du pôle
• Compétences informatiques : maîtrise des logiciels institutionnels et des outils Word, Excel, PowerPoint
• Justesse du positionnement professionnel : distance, recul, pondération et sens de l'équité
• Comportement adapté à son niveau de responsabilité, sens des responsabilités et de l'autorité
• Qualités humaines : disponibilité, bienveillance, écoute
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation
• Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative
• Motivation pour le développement continu des connaissances et compétences
• Capacité de remise en question et d'évolution professionnelle

QUALIFICATIONS

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
• Expérience en psychiatrie souhaitée
• Titulaire du permis B

Annonce n°357188 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Coordinateur / trice en Pédagogie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'IFMS du Gers est un groupement d'intérêt public issu de la coopération inter-hospitalière et à l'initiative du Centre Hospitalier d'Auch et le Centre Hospitalier du Gers.

C'est au cur de la Gascogne, au centre-ville d'Auch et à proximité de la Promenade Claude Desbons qui jalonne la rivière Gers, que vous trouverez l'Institut de Formation aux Métiers de la Santé, installé dans un bâtiment neuf. L'IFMS est constitué : D'un IFSI à Auch de 63 places D'un IFAS à Auch de 50 places D'un IFAS à Nogaro de 27 places D'un IFAP à Auch de 27 places

Il inscrit sa dynamique pédagogique au centre des projets médico-soignants du Groupement Hospitalier du Territoire Gersois et de l'ensemble du département.

Les lieux de stage de l'IFMS du Gers sont choisis en fonction des ressources pédagogiques qu'ils peuvent offrir aux étudiants et élèves.

L'IFMS offre également un Centre de Formation Continue pour les professionnels de santé.

Les valeurs de l'IFMS du Gers représentent la tolérance, le respect, l'honnêteté, et le vivre ensemble, dans un espace collaboratif pour les missions suivantes :

Formation initiale des professionnels infirmier(e)s et des aide-soignant(e)s, Formation préparatoire à l'entrée en institut infirmier

Formation continue des personnels hospitaliers, incluant la formation d'adaptation à l'emploi Documentation et recherche d'intérêt professionnel.

Les étudiants ont à leur disposition des outils pédagogiques performants tel que des salles de simulation mais également un centre de documentation.

L'équipe pédagogique est composée d'environ 18 formateurs (cadres de santé, infirmiers (ières) et Puéricultrices) 1 - Missions principales

Membre de l'équipe de Direction du GIP IFMS du Gers, le ou la Coordinatrice pédagogique, filière infirmière, assure sous la responsabilité du Directeur, la mise en uvre du projet de formation et des projets pédagogiques.

Il / elle assiste le Directeur dans ses fonctions, pilote des projets, en fonction des mandats de travail qui lui seront confiés : Accompagne l'équipe pédagogique Anime l'équipe pédagogique Assure l'accueil des nouveaux formateurs

Coordonne l'élaboration des projets de formations initiales, continues et préparatoires aux concours en accord avec le Directeur

Modélise l'organisation pédagogique des formations en accord avec le projet stratégique du Directeur

Co-pilote l'organisation des épreuves de sélection en accord avec le Directeur

Initie et coordonne des travaux professionnels et/ou de recherche intra et/ou extra institut 2 - Activités a) Objectifs principaux

Mettre en uvre l'ingénierie des formations en accord avec le Directeur de l'Institut et en adéquation avec le schéma régional des formations sanitaires et sociales, dans le cadre d'une pédagogie en cohérente avec les consensus régionaux

Encadrer l'équipe pédagogique afin de garantir la qualité des pratiques pédagogiques, l'actualisation et la cohérence des projets pédagogiques en accord avec le Directeur

Organiser les stages cliniques en liaison avec les responsables des terrains de stage et les formateurs référents de stage

Agencer et planifier des séquences d'enseignement théoriques et pratiques avec les formateurs référents d'UE Accorder les plannings des productions pédagogiques

Accompagner les acteurs professionnels impliqués dans la mise en uvre du dispositif pédagogique Superviser les contrôles des connaissances Contribuer à l'organisation des épreuves de sélection

Concourir à la conception, au développement et au suivi de la qualité des actions de formation continue

Participer aux travaux de groupe régionaux /CEFIEC, GERACFAS, ARS, UPS, Etablissements de santé, etc. Collaborer au choix du matériel pédagogique de l'institut Représenter l'IFMS en interne et externe

Garantir une démarche qualité en lien avec les critères Qualiopi b) Missions d'évaluation et Contrôle

Assure le suivi de la mise en uvre du projet de formation et des projets pédagogiques en lien avec le Directeur Assure le relais et la traçabilité des informations

Contrôle la planification de la formation dans le respect des textes et des projets pédagogiques Valide les projets d'évaluations sommatives

Accompagne les formateurs dans le cadre du suivi des étudiants en difficulté

Participe à la gestion des cohortes d'étudiants (intégrations, arrêts d'études, mutations, etc.)

Participe au suivi et au contrôle de l'activité des instituts c) Gestion des ressources

Participe avec le Directeur à l'élaboration des plans de formation et au recrutement du personnel d) Communication, Information

Rend compte de son activité, de la progression des projets, des résultats du plan de réussite des étudiants et des élèves

Reporte les informations en lien avec les directives professionnelles en accord avec le Directeur

Participe au développement du plan de communication des instituts

Copilote avec le Directeur la programmation de journées portes ouvertes, journées pédagogiques et rencontres tuteurs maîtres de stage e) Recherche

Développement des projets dans le domaine de la recherche infirmière au sein de l'institut, au niveau du département, de la région ou au niveau national en accord avec le Directeur. f) Ancrages du poste

Utilisation d'une pédagogie différenciée et centrée sur l'étudiant et l'élève.

Conception, organisation de la transmission et de la mobilisation des savoirs (théoriques, pratiques, psychos socio affectives, d'expérience et d'actions) dont la finalité est la construction de l'identité professionnelle de l'étudiant et de l'élève dans un processus de professionnalisation.

Accompagnement de l'étudiant et l'élève en favorisant la prise d'autonomie autour de son projet professionnel. Promotion des techniques pédagogiques innovantes

PROFIL RECHERCHÉ

Niveaux requis Diplôme d'état d'infirmier. Diplôme de cadre de santé Master 2 (en pédagogie souhaité) Expérience en IFSI/IFAS pédagogie souhaitée Aptitudes requises Être porteur de réflexion et force de proposition

Gérer des organisations en accord avec le Directeur des Soins Se positionner et faire vivre les valeurs de l'institut Fédérer une équipe en tenant compte des individualités

Valoriser les individualités au service des missions de l'institut Se positionner comme référent et promoteur de proximité Communiquer sur les orientations institutionnelles Traduire les stratégies individuelles et collectives Arbitrer les conflits en accord avec le Directeur

Construire des projets et les argumenter auprès du Directeur Guider l'équipe pédagogique vers des projets innovants Anticiper le management des organisations Savoirs-être

Sens de la stratégie, de la relation avec autrui et de la négociation

Réactivité professionnelle au regard des enjeux du schéma régional des formations sanitaires et sociales Loyauté dans une dimension d'éthique professionnelle

Adaptabilité au regard de l'évolution de l'environnement professionnel Esprit d'analyse et de synthèse

Annonce n°357100 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de santé - HAD/SSIAD (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier recherche pour un remplacement un ou un cadre de santé pour son SSIAD/HAD

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, l'animation et la coordination des moyens du service en veillant à la qualité et l'efficacité des soins. Il fait partie intégrante de l'équipe des cadres. A ce titre, son évaluation annuelle est assurée par le cadre supérieur de santé. Il est appelé à pouvoir remplacer un collègue cadre en cas d'absence inopinée ou programmée sur les services du Centre Hospitalier de Château du Loir. Le cadre de santé du SSIAD/HAD assure la communication avec les établissements prescripteurs. Il participe de façon proactive aux réunions départementales et régionales visant à promouvoir les activités du domicile. A ce titre, le responsable des activités du domicile s'engage à rendre compte de son activité.

Missions permanentes

Organisation des soins :

S'assure de la mise en place d'une organisation des soins répondant à la sécurité et la satisfaction des patients en lien avec les ICO SSIAD/HAD et le médecin coordonnateur pour l'HAD

Assure le suivi de l'activité du SSIAD/HAD et soutient les ICO dans leurs missions

Coordonne les activités entre les soignants et les professionnels libéraux

Est responsable du suivi, du respect des procédures et protocoles

Organise et anime les transmissions quotidiennes et des staffs avec les ICO Contrôle la réalisation effective des projets de soins

Programme des entretiens ou des visites avec les usagers et leur entourage dans le cadre des admissions

S'assure de la qualité de la tenue du dossier informatisé du patient Gestion des ressources humaines : Réalise et réajuste les plannings de travail des 2 équipes Ajuste les équipes en adéquation avec l'activité Participe au recrutement des nouveaux agents Réalise les entretiens d'évaluation des agents SSIAD/HAD Accompagne et évalue les besoins en formation des agents Réalise les entretiens et suivi des agents contractuels

Participe à la réalisation les entretiens de recadrage, de contrat d'objectifs professionnels et en assure le suivi Communication : Organise et anime les réunions de service

Veille à l'information des agents (suivi des notes de services...)

Assure la promotion des services auprès des partenaires extérieurs

Communique avec les usagers et leur entourage en rend compte aux acteurs de soins Participe à la mesure de la satisfaction des patients

Assure la diffusion et l'explication des tableaux de bord du service. Fiche de poste disponible sur demande. Conditions de travail : Quotité de travail :

• Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT

Repos fixes les samedi, dimanche et fériés.

• Rémunération :

Correspondant à la grille indiciaire de la FPH

Profil recherché

Le niveau de formation requis :

Diplôme d'état infirmier Diplôme de cadre de santé ou formation en management Permis B Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience en tant que cadre de santé dans un service de soins

Formation ou expérience souhaitée en soins palliatifs et/ou douleur

Annonce n°357078 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.

L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.

L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS.

L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale.

x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026

Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain.

Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau.

Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de :

2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel

1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC)

Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de :

1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits

1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA)

Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP)

1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy)

Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS.

Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées.

Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants :

Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants

Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s)

Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie.

Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale.

Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité.

En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées.

Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM

Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais

Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins.

Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins).

Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise).

2. Coordination des situations complexes et des situations de crise

Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux.

Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire.

Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales).

Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire.

3. Participation des usagers et développement de la pairaidance

Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques.

Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement.

Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement.

Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients.

Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°357096 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de réhabilitation de La Maison Antigone ainsi que de l’Unité de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Saint Nicolas de Port. (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de réhabilitation de La Maison Antigone ainsi que de l'Unité

de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Saint Nicolas de Port (H/F). Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques

Directeur des Soins Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

L'équipe pluri professionnelle des structures en responsabilité, l'ensemble des structures psychiatriques des territoires du Pôle, l'ensemble des partenaires susceptibles d'intervenir dans le parcours de soins et le projet de vie du patient, les services administratifs, techniques et logistiques de l'établissement.

Horaires de travail

Variables sur la journée, hors samedi, dimanche et jours fériés

Résidence administrative

Saint Nicolas de Port.

Présentation des structures :

L'ambulatoire de Saint Nicolas de Port se structure sur un lieu unique, la Maison Antigone qui regroupe les activités de CMP, de CATTP, de Réhabilitation et de Promotion de la Santé Mentale et de Prévention

Le CMP propose des soins ambulatoires sous forme de consultations, d'entretiens et/ou de soins à domicile, relais de prise en charge avec les services d'hospitalisation, collaboration avec les partenaires médico-sociaux et psychiatrie de liaison.

Le CATTP accueille les patients sur des temps partiels dans le cadre d'activités thérapeutiques qui sont utilisées comme support de médiation et d'expression.

Le service de réhabilitation, réinsertion est une unité d'accueil et d'accompagnement thérapeutique au sein de la ville de Saint Nicolas de Port. Il élabore des projets de réhabilitation individualisés et accompagne des patients en cours de resocialisation. Le travail se décline selon trois axes :

• L'évaluation clinique des difficultés et du besoin d'aide, ainsi que des ressources de la personne.
• L'hébergement accompagné en partenariat avec l'association Ensemble.
• Les activités à visée de rétablissement social.

Un projet concernant l'organisation des soins en CMP et CATTP par une équipe commune est en cours d'écriture et

sera présenté en fin d'année. De ce fait, les contours des missions des deux cadres de santé du site de Saint Nicolas de Port vont être modifiés à ce moment-là. Missions :

Le Cadre de Santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement d'une unité ou d'un groupe d'unités de soins, de l'encadrement du personnel non médical de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l'équipe paramédicale ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d'ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l'unité. Fonction conception de l'organisation des soins

Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre.

Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).

Participe à des actions d'information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique.

Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation du travail de l'unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur.

Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l'unité de soins et au respect de celle-ci.

Participe et s'implique aux réunions et rencontres professionnelles. Fonction gestion des ressources humaines

Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service.

Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité.

Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité.

Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.

Assure les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle des agents placés sous son autorité.

Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue.

Ø Participe à l'identification des priorités de formation du Pôle et des besoins de formation de son unité.

Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité.

Met en place des groupes de travail au sein de l'unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service

Suit et contrôle l'activité de l'unité de soins à l'aide des différents indicateurs institutionnels.

Vérifie si l'ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi. Veille à l'utilisation optimale du matériel.

Participe à l'élaboration du programme annuel de travaux et d'équipements de l'unité et identifie en cours d'année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service. Fonction communication

Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu'ascendantes.

Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales.

Facilite la mise en uvre et l'utilisation de nouveaux supports d'information.

Participe à l'élaboration du rapport d'activité du Pôle concernant son unité.

Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement. Suscite et valorise les travaux de recherche.

Est identifié comme le binôme du coordinateur de l'Unité de Promotion et prévention

Est identifié comme personne ressource pour les partenaires du territoire de Saint Nicolas de Port en matière de promotion de la santé mentale Compétences :

Agir dans son domaine de compétences au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique constante d'apprentissage dans le champ de la psychopathologie et de la psychiatrie.

Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication. Avoir le sens du travail en équipe.

Participer au sein de l'équipe pluri-professionnelle à l'évaluation des besoins de la personne soignée. Faire preuve de tolérance et de respect.

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités.

Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel).

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle. Adopter un comportement rassurant, sécurisant et apaisant. Savoir utiliser l'outil informatique.

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale.

Annonce n°356911 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Thiéblemont)

• Marne (51)
• Thiéblemont
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD DE THIEBLEMONT est à la recherche d'un cadre de santé ou Faisant Fonction de cadre de santé. Poste disponible de suite. Missions principales :

• Coordonner l'organisation des soins et l'accompagnement des usagers.
• Garantir la qualité, la continuité, ainsi que la sécurité des soins.
• Assurer la mise en oeuvre des outils réglementaires issus de la loi 2002-2 notamment du projet d'établissement.
• Assurer la gestion du personnel.
• Assurer la gestion administrative en lien avec les soins.
• Veiller à l'encadrement des étudiants, en collaboration avec les infirmières, aides-soignantes, ASH.

Annonce n°356906 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - 1 poste de cadre de santé (H-F) à pourvoir à la Clinique du Nouveau Monde, rattachée au 59G15 (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychiatrie de Lille Saint-André)

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

LE SERVICE

Ouverte le 23/03/2006, la Clinique est une structure intersectorielle roubaisienne de 25 lits accueillant des personnes atteintes de troubles anxieux et / ou dépressifs, sur un mode hospitalier.

FONCTIONNEMENT

La Clinique du Nouveau Monde accueille des patients en soins libres, après une visite de préadmission pour une durée moyenne de 4 semaines.

La prise en charge thérapeutique est axée sur le travail relationnel à travers des entretiens et des activités de groupe, qui sont le support à la communication et à la relation soignant-soigné.

SPECIFICITES DE LA FONCTION

Missions générales :

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique institutionnelle de soins visant à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins

Mettre en uvre, suivre et accompagner le projet médico-soignant de la Clinique

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé

Collaborer avec le cadre de pôle et le praticien hospitalier responsable de la structure pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels Missions opérationnelles :

Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens de l'unité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Encadrement de l'équipe et accompagnement de la montée en compétence des professionnels Gestion des moyens et des ressources Montage, mise en uvre, et suivi des projets de l'unité

Organisation de l'accueil (stagiaires, nouveaux recrutés) au sein de l'unité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Participation aux réunions institutionnelles du pôle et de son unité Organisation de réunions d'équipe dans son unité

Gestion prévisionnelle et opérationnelle de l'ensemble des ressources humaines sous la responsabilité du cadre de santé

Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels Participation à la conception du plan de formation

Participation à des groupes de travail transversaux au sein de l'établissement

Elaboration et suivi des tableaux de bord permettant de mesurer l'activité et le fonctionnement du service. Elaboration du bilan annuel d'activité de la structure Contribuer au collectif cadres du pôle

COMPETENCES ATTENDUES

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles, modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité

Gérer durablement les effectifs placés sous sa responsabilité

Etre attentif au respect des missions de chacun et favoriser le travail en complémentarité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau et en intersectorialité.

QUALITES REQUISES

Capacités d'écoute, de négociation et de management Sens de l'observation, de l'organisation

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Rigueur, disponibilité Sens de l'autorité, des décisions Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Valeurs soignantes et managériales affirmées

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

Savoir rendre compte

Être titulaire du diplôme d'Etat de Cadre de Santé, ou répondre aux conditions d'entrée en IFCS.

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle

Vous assurez les gardes et astreintes demandées aux cadres de santé.

Travail en journée du lundi au vendredi hors jours fériés, amplitude horaire de7h40 entre 8h00 le matin et 18h00 le soir, pause déjeuner d'1/2h. Horaire à adapter selon la charge de travail.

Annonce n°356803 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Cadre de santé-laboratoire de biologie médicale et transports pédestres (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Recrutement par CDD renouvelable en vue de CDI ou par voie de mutation (poste vacant)

La fiche de poste complète peut-être demandée par mail à : [email protected] Définition

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable :

• De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
• Du management d'une ou plusieurs équipe(s)
• De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
• Du développement de la culture qualité et gestion des risques
• De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
• De l'encadrement des étudiants
• Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
• Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.

Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Conditions particulières Adaptation des horaires aux contraintes et activités

Base régime cadre

forfait jour

Contraintes particulières

déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial.

Poste à 100%

jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés

Risques professionnels

Risques psychosociaux

pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité)

Risques infectieux

possibles

Relations professionnelles les plus fréquentes : Internes Biologistes, membres du GCS

Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets

Responsable médical de l'UMT et biologistes pour la gestion journalière de l'unité et chef de pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle.

Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels

Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle

Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en biologie médicale et autres étudiants toutes filières de soins confondus)

Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Encadrement supérieur et de proximité Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure Externes

EFS Purpan, prestataire de transport de PSL, fournisseurs externes, prestataires, sous-traitants Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles Autres écoles et instituts de formation Autres partenaires et professionnels du Territoire

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens Liaisons hiérarchiques Avec le Chef d'Etablissement ou son représentant Avec le coordonnateur général des soins Avec le cadre soignant de pôle

Autorité hiérarchique

sur les équipes paramédicales en responsabilité.

Liaisons fonctionnelles Chef du pôle du CHIVA et le chef de pôle du CHAC Responsable médical du GCS et du dépôt de PSL Administrateur du GCS de biologie Biologistes PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) ou expérience exigé(s): Soit cadre de santé

Soit Bac +2 (BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques) Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care, THEO) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Formations conseillées

AFGSU2

Savoir - niveau requis Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles

Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies

Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles Management - Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies Organisation du travail - Connaissances opérationnelles Soins - Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles

Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles

Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles Santé publique - Connaissances opérationnelles Savoir-faire - Niveau requis

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Maitrisé

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maitrisé

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Maitrisé

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Maitrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : travail collaboratif, savoir déléguer, être capable de négocier, avoir le sens des responsabilités - Maitrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maitrisé

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé

Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même - Maitrisé

Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé - Maitrisé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles

Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions

NOTES

CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant)

Annonce n°356921 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé