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06/10/2026 - Cadre de santé SMR (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

• Seine-Maritime (76)
• Barentin
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel 350 professionnels exercent pour prendre en soins des patients et résidents. Il combine à la fois des soins sanitaires et médicosociaux.

Il comprend notamment un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 50 lits, répartis entre une activité de SMR polyvalent et une activité de SMR à orientation gériatrique.

Le service assure la prise en charge de patients nécessitant, après une phase aiguë ou dans le cadre d'une situation chronique, des soins médicaux, des soins de réadaptation et un accompagnement visant à favoriser la récupération, l'autonomie, la prévention de la perte d'autonomie et la préparation du retour dans le lieu de vie adapté.

Dans le cadre d'une vacance de poste suite à une démission, nous recherchons un-e cadre de santé.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé organise, coordonne et supervise l'activité du secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation afin de garantir aux patients une prise en charge sécurisée, personnalisée, coordonnée et de qualité, dans le respect du projet médical et du projet de soins de l'établissement.

Il assure l'encadrement des équipes paramédicales, l'organisation des activités de soins et de réadaptation, la gestion des ressources humaines et matérielles ainsi que la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques.

Il contribue à la coordination du parcours du patient, en lien avec l'ensemble des professionnels intervenant dans sa prise en charge, et favorise le travail en équipe pluridisciplinaire. Management et animation des équipes

Il/Elle encadre et fédère les équipes paramédicales, organise et coordonne leur activité en fonction des besoins des patients et des contraintes du secteur.

Il/Elle assure la gestion des plannings, des absences et des remplacements,

Il/Elle assure le pilotage du pool de remplacement, dans le respect de la réglementation et des règles institutionnelles.

Il/Elle contribue au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels, étudiants et stagiaires.

Il/Elle réalise les entretiens professionnels, identifie les besoins en formation et favorise le développement des compétences.

Il/Elle veille à la qualité de vie au travail, à la communication et à la cohésion des équipes, prévient et gère les situations conflictuelles.

Il/Elle accompagne enfin les évolutions organisationnelles et la mise en uvre des projets institutionnels. Organisation et coordination des soins

Il/Elle organise l'activité paramédicale quotidienne en cohérence avec l'activité médicale et les besoins des patients, et coordonne les admissions en lien avec les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins, et garantit la mise en uvre du projet de soins et du projet de service.

Il/Elle coordonne les équipes soignantes et de réadaptation autour du projet personnalisé du patient et facilite la collaboration entre les différents intervenants tout au long de son parcours.

Il/Elle participe aux réunions pluridisciplinaires, contribue au suivi du projet personnalisé, et anticipe les sorties en lien avec le patient, son entourage et les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la qualité des transmissions et à la traçabilité des informations dans le dossier patient, et adapte l'organisation du service aux variations d'activité et aux situations particulières. Qualité et gestion des risques

Il/Elle participe à la mise en uvre de la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, veille au respect des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'application des règles d'hygiène et de prévention du risque infectieux en lien avec les instances concernées.

Il/Elle contribue à l'identification, à l'analyse et à la prévention des risques liés aux soins, assure le suivi des événements indésirables et participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité.

Il/Elle prépare et accompagne les équipes dans les démarches de certification HAS et d'évaluation, sensibilise les professionnels à la sécurité des soins et contribue au suivi des indicateurs d'activité, de qualité et de sécurité. Dossier patient et systèmes d'information

Il/Elle veille à la qualité, à la traçabilité et à la confidentialité des informations relatives à la prise en charge des patients, et s'assure de la bonne utilisation du dossier patient informatisé.

Il/Elle accompagne les professionnels dans l'utilisation des outils numériques, veille à la qualité des transmissions et à la validation des actes et soins réalisés, et contribue à l'évolution des pratiques et à la sécurisation des données. Gestion des ressources matérielles et logistiques

Il/Elle évalue, recense et priorise les besoins du service en équipements, matériels, dispositifs médicaux et fournitures, et participe à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement.

Il/Elle veille à la disponibilité, au bon fonctionnement, à l'entretien et à la maintenance des équipements, ainsi qu'au respect des règles d'utilisation.

Il/Elle accompagne le déploiement des nouveaux équipements auprès des professionnels, coordonne les besoins logistiques et veille à la continuité des circuits nécessaires au fonctionnement du service.

Il/Elle participe aux projets de travaux et d'aménagement et contribue à l'optimisation des ressources disponibles.

Coordination avec l'équipe médicale et les professionnels de réadaptation

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable du SMR afin de coordonner l'organisation médicale et paramédicale, de favoriser une prise en charge globale et cohérente du patient et de fluidifier son parcours.

Il/Elle participe aux réunions de synthèse et de coordination, anticipe les difficultés liées aux admissions et aux sorties et contribue à l'amélioration continue du fonctionnement du service.

Il/Elle favorise la collaboration et la coordination entre l'ensemble des professionnels intervenant dans la prise en charge du patient, notamment les infirmiers, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignants en activité physique adaptée, psychologues, assistants de service social et diététiciens. Relations avec les patients et leurs proches

Il/Elle veille au respect des droits des patients et garantit la prise en compte de leur dignité, de leur intimité et de leur confidentialité.

Il/Elle favorise l'information, l'écoute et la participation du patient à son projet de soins, et veille à la qualité de son accueil et de son accompagnement ainsi que celui de ses proches.

Il/Elle recueille et analyse les observations des patients et de leur entourage, assure un rôle de médiation en cas de difficulté ou d'insatisfaction et contribue au traitement des réclamations et plaintes relevant de son secteur. Activités de gestion et de pilotage

Il/Elle participe au pilotage médico-soignant du secteur, suit l'activité et analyse les besoins en ressources humaines.

Il/Elle contribue au suivi des indicateurs d'activité et de qualité ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du projet de service.

Il/Elle propose et accompagne des actions d'amélioration organisationnelle, participe aux réunions institutionnelles relevant de son champ de responsabilité et contribue à la mise en uvre des projets du pôle et de l'établissement.

Il/Elle assure un reporting régulier auprès de son encadrement. CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES : Forfait cadre

Lieu d'exercice

Barentin

Participation aux astreintes administratives : environ 1 fois sur 5, de 17h00 à 8h00 en semaine ou 24h/24h le week-end. PROFIL RECHERCHE : Savoir :

Titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice de l'une des professions paramédicales, Titulaire du diplôme de Cadre de Santé. Savoir-faire Une expérience professionnelle en établissement sanitaire,

Annonce n°368619 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Cadre supérieur de santé (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• CDI (Salarié)

Cadre supérieur de santé ou Faisant Fonction Filière Médecine/Chirurgie/Obstétrique 100% - CDI - Titulaire - RTT - Télétravail possible Participation aux gardes de Direction

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD.

Description des missions

- Animation de l'équipe de cadres de santé de la filière (5 cadres ou faisant fonction) - Coordination et mise en oeuvre de la déclinaison du projet de l'établissement et du projet médical partagé de territoire - Animation et supervision de l'équipe de cadres de santé dans la mise en oeuvre de la politique de soins des personnes hospitalisées. - Veille réglementaire et sur la politique de santé - Participation aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l'établissement - Engagement dans la vie institutionnelle de l'établissement - Inscription dans une dynamique territoriale et travaille en collaboration avec la CPTS et l'établissement support GHH

Savoir-faire

-Savoir prendre des décisions, arbitrer, se positionner -Etre force de proposition -Capacité à piloter et animer -Favoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe d'encadrement -Capacité à et gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation) -Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats -Savoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'institution -Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Qualités requises

-Anticiper, conduire et accompagner les changements -Etre organisé, capable de rigueur, savoir prioriser les dossiers -Sens de la stratégie, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à argumenter -Définir, planifier et piloter un projet -Exemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles loyauté envers l'établissement -Favoriser un management bienveillant -Savoir s'adapter aux changements et aux évolutions

Profil

Cadre supérieur de Santé ou Cadre avec expérience

Qualité de Vie au Travail

Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Consultation osthéopathie Massage bien-être Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous

https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM Personne en charge du recrutement : M. J. GLOAGUEN : jonathan.gloaguen@chi-cvs.fr

Annonce n°370383 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

24/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - Médecine Interne / infectieux / Diabétologie-Endocrinologie / Neuphrologie - AMI 2026-066 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

GRADE

Cadre de santé

FONCTION

Unité de soins

AFFECTATION

Pôle Médecine

Unité 21

Médecine interne / Infectieux

Diabétologie-endocrinologie - Cellule du patient diabétique Néphrologie CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du Diplôme de Cadre de Santé Expérience d'encadrement souhaitée CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Directrice des soins

Mme V. PARISOT

Cadre supérieure de Pôle

Mme A. LEJEUNE

Cheffe de Pôle

Dr M. BRUNG-LEFEBVRE / Adjoint Dr M. NABAN

Responsables de spécialité

Dr M. AVENEL (Médecine Interne)

Dr J. DROUHARD (Diabétologie-Endocrinologie) Dr I. BOUCHOULE (Néphrologie) Organisation du temps de travail : Quotité de temps de travail 100% Forfait Cadres en jours (selon OAT annuelle) Possibilité de Télétravail (1x/mois)

Les périodes de vacances sont systématiquement posées en alternance avec le cadre de Médecine Interne Polyvalente, site de Louviers, ce qui implique une présence physique alternée sur les 2 services pendant ces périodes CONDITIONS PARTICULIERES : Déplacements inter-sites

Organisation en binôme avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente (site de Louviers) Participation aux astreintes paramédicales du CHI

MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé assure le management des professionnels paramédicaux, en collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité de l'unité pour la mise en uvre du projet médico soignant. Il est le garant de la qualité et la sécurité des activités de soins.

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Etre garant de la qualité des soins prodigués au sein de l'unité dans les différentes spécialités médicales
• Assurer une gestion rigoureuse de l'unité de soins, des personnels, des matériels, des locaux avec une recherche constante d'efficience
• Faciliter la circulation et l'échange d'informations
• Se situer comme pivot au sein d'une équipe pluridisciplinaire (soignante, médicale, médicotechnique, administrative)
• Etre l'animateur du service permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l'organisation du service au regard de son projet, de celui du Pôle et celui de l'institution
• Assurer la gestion des ressources humaines, la continuité des soins, le contrôle des compétences et l'évaluation de l'équipe soignante
• Assurer un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés
• Proposer chaque année un plan de formation continue pour l'ensemble des agents travaillant dans l'unité
• Travailler en étroite collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité, la cadre supérieure de pôle et la cheffe de pôle et son adjoint
• Développer la dimension éducative de la prise en charge des patients diabétiques, faire vivre et évoluer les programmes d'éducation thérapeutique labellisés
• Etre force de propositions pour l'unité, le pôle et l'institution
• Etre attentif au suivi financier et d'activité des spécialités

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur le plan institutionnel

MISSION INTERSITE en lien avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente :

• Une rencontre commune, cadres et responsables de spécialité, est organisée tous les 2 mois ou tous les trimestres (selon la disponibilité des responsables de spécialité)
• Harmonisation des pratiques de prise en charge des patients en lien avec les médecins et le projet de pôle
• Réflexion commune pour les choix de matériels en tenant compte des besoins initiaux de chaque site
• Mise en place d'un parcours de stage spécifique entre l'U21 et la MIP
• Chaque cadre de santé est responsable de ses unités mais la gestion au quotidien (notamment l'absentéisme ou la gestion d'une hospitalisation) peut être assurée par l'un ou par l'autre

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissance des règles professionnelles de l'exercice des professionnels paramédicaux

Bonne maîtrise de la certification HAS permettant d'être garant de la qualité de prise en charge des patients

SAVOIR FAIRE :

Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe, Evaluer, développer et valoriser les compétences Planifier, organiser, répartir la charge de travail

SAVOIR ETRE :

Ouverture d'esprit et créativité Capacités d'initiative et d'adaptation Disponibilité Esprit d'analyse et de synthèse Sens du travail en équipe

Annonce n°367341 publiée le 24/08/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions Générales :

Organiser l'activité paramédicale de rééducation, animer l'équipe et coordonner les moyens des services de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge en rééducation, en assurant le management d'équipes pluri professionnelles. Le cadre de santé s'inscrit comme un acteur stratégique, à l'interface entre le projet institutionnel et les pratiques de terrain, contribuant activement à l'amélioration continue des parcours patients et à l'innovation en santé. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires)

Développer la collaboration interprofessionnelle avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, au service d'un parcours patient fluide et cohérent

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués et des règles de GTT Accompagner les professionnels (GPMC) : évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives Recenser les besoins de formation

Savoir mettre en uvre des actions d'accompagnement spécifique pour les professionnels en lien avec les projets de service et les situations rencontrées

Participer au recrutement des rééducateurs en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Animer des temps d'échange, d'information et de travail avec les équipes (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire

Manager et fédérer les équipes de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens), en favorisant la cohésion, le développement des compétences

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants : être le relai auprès des instituts de formation, avoir une attention particulière à la présentation de l'établissement et du pôle en vue de développer l'attractivité du CHU auprès des étudiants.

Gérer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des activités de rééducation

Veiller au bon fonctionnement du matériel de rééducation, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions spécifiques :

• Gestion d'équipes à distance nécessitant la mise en place d'une organisation spécifique et de moyens de communication développés (Visio)
• Etre en relation étroite avec les cadres de santé des unités de soins pour connaitre :

o Les besoins en soins de rééducation des patients et y pourvoir. o Les projets de service et y intégrer les rééducateurs

• S'assurer de la réalisation du codage de l'activité de rééducation : relevé d'activité et PMSI

Promouvoir la culture du PMSI sur les secteurs de SMR en collaboration avec les cadres diététiciennes et le cadre administratif du pôle 3R Missions ponctuelles :

Assurer la promotion de la rééducation au sein de l'établissement auprès de l'ensemble des pôles

Possible intervention pédagogique auprès des instituts de rééducation de la région

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités de soins et les équipes de rééducation.

Collaborer avec les collègues Cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, du projet de pôle et des projets de service

Participer ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel (CMSIRT, tutorat polaire, CLUD)

Annonce n°359909 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé