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17/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD GRUGNY)

• Seine-Maritime (76)
• Grugny
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

En tant que Cadre de santé, vous interviendrez sur le pôle EHPAD. Vos missions générales seront les suivantes : - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, dans son domaine. - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations. - Elaboration et rédaction de rapport d'activité. - Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels. - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité. - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés). - Organisation et suivi des relations avec les familles / entourage du résident. - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. - Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. - Veille spécifique à son domaine d'activité.

Mutation ou CDD de 1an Envoi CV et LM par mail à l'adresse suivante : rh@epd-grugny.fr (A l'attention de Madame Anne LEGRAND, DRH)

Annonce n°366757 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - SMR (Centre hospitalier Neufchatel-en-Bray)

• Seine-Maritime (76)
• Neufchatel-en-Bray
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour son service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 30 lits.

Vos missions

Organiser l'activité et la qualité des soins du service. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire. Assurer la gestion des ressources humaines (plannings, évaluations, développement des compétences). Piloter la démarche qualité et gestion des risques. Participer aux projets de service et d'établissement. Développer les partenariats favorisant la continuité des parcours patients.

Profil recherché

Diplôme d'État Infirmier ou paramédical. Diplôme de Cadre de Santé . Expérience en management d'équipe. Sens de l'organisation, capacités relationnelles et esprit d'équipe. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.

Conditions d'exercice

Temps plein. Horaires de journée : 08h30 - 16h40 du lundi au vendredi. Forfait cadre. Participation aux astreintes soins les week-ends et jours fériés (environ 16 jours par an).

Poste à pourvoir dès que possible.

Le Centre Hospitalier traite vos données dans le respect du cadre juridique applicable en matière de protection des données personnelles (Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 dit Règlement Général sur la Protection des Données (ou RGPD) et Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 dite Loi Informatique et Libertés modifiée).

L'établissement conservera votre candidature pendant 2 ans. Vous avez la possibilité de vous opposer à cette conservation dans le le cadre de l'exercice du droit d'opposition conformément au RGPD. BLONDE Pascal

Annonce n°365555 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions Générales :

Organiser l'activité paramédicale de rééducation, animer l'équipe et coordonner les moyens des services de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge en rééducation, en assurant le management d'équipes pluri professionnelles. Le cadre de santé s'inscrit comme un acteur stratégique, à l'interface entre le projet institutionnel et les pratiques de terrain, contribuant activement à l'amélioration continue des parcours patients et à l'innovation en santé. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires)

Développer la collaboration interprofessionnelle avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, au service d'un parcours patient fluide et cohérent

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués et des règles de GTT Accompagner les professionnels (GPMC) : évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives Recenser les besoins de formation

Savoir mettre en uvre des actions d'accompagnement spécifique pour les professionnels en lien avec les projets de service et les situations rencontrées

Participer au recrutement des rééducateurs en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Animer des temps d'échange, d'information et de travail avec les équipes (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire

Manager et fédérer les équipes de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens), en favorisant la cohésion, le développement des compétences

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants : être le relai auprès des instituts de formation, avoir une attention particulière à la présentation de l'établissement et du pôle en vue de développer l'attractivité du CHU auprès des étudiants.

Gérer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des activités de rééducation

Veiller au bon fonctionnement du matériel de rééducation, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions spécifiques :

• Gestion d'équipes à distance nécessitant la mise en place d'une organisation spécifique et de moyens de communication développés (Visio)
• Etre en relation étroite avec les cadres de santé des unités de soins pour connaitre :

o Les besoins en soins de rééducation des patients et y pourvoir. o Les projets de service et y intégrer les rééducateurs

• S'assurer de la réalisation du codage de l'activité de rééducation : relevé d'activité et PMSI

Promouvoir la culture du PMSI sur les secteurs de SMR en collaboration avec les cadres diététiciennes et le cadre administratif du pôle 3R Missions ponctuelles :

Assurer la promotion de la rééducation au sein de l'établissement auprès de l'ensemble des pôles

Possible intervention pédagogique auprès des instituts de rééducation de la région

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités de soins et les équipes de rééducation.

Collaborer avec les collègues Cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, du projet de pôle et des projets de service

Participer ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel (CMSIRT, tutorat polaire, CLUD)

Annonce n°359909 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de Santé (Hôpital Bois-Guillaume)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Mission générale :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des deux unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires) en s'assurant entre autre de la représentativité de ses unités à la commission qualité polaire, au CREX

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques

Organiser l'accueil des patients en collaboration avec le médecin, à partir de l'outil via trajectoire pour le service SMR Soins support en tenant compte des critères de charge en soin et des profils de patients déjà présents

Participer au projet de sortie du patient au sein de l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec les acteurs de soins de ville Participer aux staffs pluridisciplinaires des deux unités Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués (maquettes organisationnelles) et des règles de GTT et en complémentarité avec son binôme cadre pour les personnels mutualisés avec l'autre unité de SMR

Accompagner les professionnels (GPMC)

évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives

Recenser les besoins de formation

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Animer les temps d'échange, d'information et de travail avec l'équipe (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire Gérer les moyens nécessaires au fonctionnement de l'unité

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions ponctuelles :

Collaborer avec les collègues cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités et secteurs d'activités du pôle

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, projet de service et projet de pôle ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel.

Annonce n°359934 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - CADRE DE SANTÉ PUÉRICULTRICE PÉDIATRIE - AMI 2026-038 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de santé puéricultrice AFFECTATION

Service de pédiatrie

Pôle Activités Chirurgicales et Mère Enfant (ACME) DESCRIPTIF :

Le service de pédiatrie comprend 12 lits de pédiatrie, un hôpital de jour (3 lits et 2 places) 6 lits de néonatalogie, une unité d'urgences pédiatriques, un secteur de consultations pédiatriques et une Unité Kangourou. L'activité est médico chirurgicale et pédopsychiatrique.

L'équipe paramédicale est composée de 33.8 ETP IDE/puéricultrices, de 12 ETP AS/AP, de 3 ETP ASH, et 1 ETP éducatrice de jeunes enfants. CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT : Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme d'état de puéricultrice souhaité ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l'enfant Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Service

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%)

Au forfait 205 jours (Variable en fonction de l'année) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi ASTREINTE PARAMEDICALE (Elbeuf/Louviers) : du vendredi 17h30 au vendredi suivant 8h30

MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé est responsable de l'organisation et du fonctionnement d'une unité de soins, de l'animation et de l'encadrement de l'équipe soignante conformément à la politique de soins. Avec les responsables médicaux des unités, il assure la qualité et la sécurité des soins et leur continuité en cohérence avec le projet de pôle.

Les objectifs du service sont communs aux différentes UF : situer l'enfant et ses parents au centre du système de soins dans le respect de la charte de l'enfant hospitalisé.

MISSIONS PERMANENTES :

• Il applique la politique de l'établissement notamment dans le cadre du projet de soins ;
• Il est responsable et garant de la qualité et la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement ;
• Il est responsable de la gestion économique de l'unité (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de la personne et la continuité des soins.
• Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire et du pôle. Il travaille en étroite collaboration avec le service de maternité et les unités de chirurgie ;
• Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance et accompagne le changement ;
• Il adapte les ressources humaines au regard des charges en soins très variables dans les unités de pédiatrie et en fonction de la saisonnalité ;
• Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu ;
• Il assure l'encadrement et l'évaluation de l'équipe soignante, il met en place un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés ;
• Il développe la culture qualité et anime la démarche qualité / gestion des risques ;
• Il est force de proposition dans les projets de restructuration ou de réorganisation au sein de ses unités, du service et ou du pôle et travaille en étroite collaboration avec les cadres de santé du Pôle, les responsables des unités et le trio de Pôle ;
• Il organise le parcours patient, anticipe la sortie et assure la gestion des flux de patients durant les périodes d'épidémie.

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur l'institution.

RELATIONS PROFESSIONNELLLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, consultations, chirurgie et bloc opératoire)

Médecins de l'unité, du pôle et des urgences et autres services et encadrement paramédical

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Service social

Structures hospitalières, extrahospitalières, prestataires de services, Instituts de formations Profil recherché :

CONNAISSANCES ET COMPETENCES ATTENDUES

Animer, piloter, communiquer, motiver une équipe Etre capable de conduire une analyse de situation

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Arbitrer et/ou décider dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter, fédérer les équipes autour d'un projet et l'évaluer

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles (Outil d'évaluation annuel Gesform) Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

QUALITES REQUISES

· Rigueur et méthode dans l'organisation du travail · Sens du travail en équipe · Esprit d'analyse et de synthèse

· Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication · Capacités à prendre des décisions et d'initiative · Dynamisme, anticipation et créativité · Maîtrise de soi et discrétion · Capacité d'adaptation

VALEURS PROFESSIONNELLES

· Intégrité · Sens du service publique · Equité et loyauté

Annonce n°355611 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé