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03/09/2026 - Cadre de santé - chargé de projets qualité et gestion des risques (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute un(e) cadre de santé, chargé de projets au service de la qualité et gestion des risques.

Le poste s'inscrit dans un environnement de santé spécialisé, associant activités de psychiatrie et prise en charge des personnes âgées. Dans la perspective de la certification HAS de juillet 2027, le chargé de mission qualité joue un rôle transversal auprès des équipes médicales, soignantes et administratives pour structurer, évaluer et améliorer en continu les organisations et les pratiques professionnelles au bénéfice des patients et résidents. Il accompagne les professionnels dans l'amélioration continue des pratiques et de la qualité des prises en charge et la gestion des risques et le respect des droits des patients.

Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026 et est basé sur Erstein. Vous aurez comme missions principales de :

Participer à la conception, au développement et à la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques du Centre Hospitalier d'Erstein (0.9 ETP) et du Centre Hospitalier d'Erstein Ville (0.1 ETP) et de l'évaluation professionnelle des pratiques.

Concourir, au plus près du terrain et des équipes, à la promotion de la sécurité des patients et au développement et à la pérennisation d'une culture qualité-sécurité institutionnelle.

Formations et qualifications demandées

1. Expériences professionnelles : Expérience dans le milieu hospitalier souhaitée Expérience dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques

2. Qualités professionnelles

Rigueur, persévérance, autonomie, sens de l'organisation et des priorités Curiosité professionnelle et capacité d'adaptation

Aptitude à travailler en équipe

Aptitude à communiquer auprès de publics variés en les faisant adhérer aux enjeux des projets qualité et à la culture de gestion des risques Utiliser les outils bureautiques et logiciels

3. Qualités relationnelles

Aisance relationnelle et de communication Capacité d'écoute, impartialité Capacité pédagogique Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers

Ouverture d'esprit et flexibilité Sens du travail en partenariat

Le candidat devra être titulaire du diplôme de cadre de santé ou d'un diplôme équivalent. Le poste est à pourvoir du lundi au vendredi, en horaires de journée, et implique des déplacements sur l'ensemble des sites du Centre Hospitalier Erstein. Le permis B est donc requis.

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat. Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à recrutement.soins@ch-erstein.fr. Tout dossier incomplet ne sera pas traité. A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques E-mail : recrutement.soins@ch-erstein.fr

Annonce n°368356 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°368369 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°368370 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Cadre de Santé (H/F) - 100% - Unité de soins intensifs de Cardiologie - Pôle d'activité médico-chirurgicale cardiovasculaire (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrutent un Cadre de Santé (H/F), à temps plein dans le cadre d'un recrutement par voie de mutation ou détachement ou CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible. Structure du pôle 133 lits répartis sur : 1 USIC 2 UF de chirurgie cardiaque et chirurgie vasculaire 3 UF de médecine cardiaque 2 Hôpitaux de jour LE POSTE : Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 6 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle. Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité des prestations et la sécurité des soins dispensés. Adapte et mobilise les ressources (humaines et logistiques) et compétences en fonction de l'activité et des besoins des patients. Assure un management fédérateur, mobilisateur, dynamique et formateur. Travaille en collaboration étroite avec les collègues de médecine cardiologie et de l'USIC. Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes. Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation. Dans un souci de maintien des compétences des personnels, il organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle). Assure la logistique, la disponibilité, le fonctionnement et la fiabilité du matériel. Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle. S'inscrit dans un trinôme de remplacement avec les 2 autres cadres de l'étage (2 cadres toujours présents). PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis Diplôme d'État d'Infirmier. Diplôme d'État de Cadre de Santé. Qualités et compétences requises Sens des responsabilités, de la réactivité et de la disponibilité. Capacité d'organisation, d'anticipation, d'analyse et de décision. Aptitude à s'intégrer et à travailler en équipe. Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation. Capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour des projets. Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins. Connaissance des outils informatiques (Excel, Word, logiciels institutionnels, sent'hos, DX Care). Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368094 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

24/08/2026 - Coordinateur de la filière EndoGrandEst (H/F) - 100% (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrutent un coordinateur de la filière EndoGrandEst (H/F), à temps plein dans le cadre d'un CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible.

Date limite de dépôt des candidatures

lundi 14 septembre 2026

Présentation de la structure

L'endométriose est une maladie gynécologique inflammatoire et chronique fréquente affectant près de 10 % des femmes. Elle se caractérise par la présence, hors de la cavité utérine, de tissu semblable à celui de la muqueuse de l'utérus (appelée endomètre). Elle évolue de la puberté à la ménopause. En France, l'endométriose touche entre 1,5 et 2,5 millions de femmes en âge de procréer. Cette maladie est source de douleurs chroniques et d'infertilité. Les femmes sont confrontées à un retard diagnostique quasi systématique, qui est en moyenne de sept ans.

Le réseau EndoGrandEst a pour but premier d'améliorer la prise en charge médicale des patientes atteintes d'endométriose pour raccourcir les délais de prise en charge, au plus proche du domicile des patientes, et ainsi améliorer la qualité de vie des patientes pour permettre aux femmes de mener leur vie sans douleurs et d'accomplir, le cas échéant, leur projet de parentalité. Ce réseau de professionnels de santé a également pour objectif de former les professionnels de santé à la prise en charge de l'endométriose et à mettre en place des actions de recherche. LE POSTE : Fluidifier le parcours patient

Améliorer le circuit des patientes

Contribuer à permettre la prise en charge en proximité par des professionnels formés et organiser le cas échéant l'accès aux centres experts et de recours. Répondre aux sollicitations des patientes et des acteurs de la filière, Développer des circuits pour la prise en charge de la douleur en lien avec les centres de douleur chronique (protocoles)

Mise en place d'un annuaire de professionnels de santé formés à la détection et à la prise en charge de l'endométriose en lien avec les niveaux de recours définis.

Création d'un outil partagé pour demander un avis en RCP. Développer des RCP pour des avis « simples » et orienter les patientes en proximité et selon la gradation des soins dans la filière. Organiser les RCP entre niveau 2 et 3.

Participer à l'amélioration des pratiques et à leur diffusion (FBP, RMM, appui à la rédaction de référentiels, protocoles etc.) Développer des actions de formation

Mettre en place des séminaires, soirées et journées de formation pour les professionnels de la filière en lien avec les acteurs de la ville (CPTS, URPS, DAC, CDOM, etc.) sur l'accompagnement des personnes atteintes d'endométriose avec un double niveau : sensibilisation et formation. Organisation d'une journée annuelle du réseau, de formations spécifiques, et mission d'éducation et d'information des usagers en partenariat avec les associations de patientes.

Répondre aux sollicitations des différentes institutions comme l'éducation nationale, le service de santé au travail sur des besoins de sensibilisation. Participer au développement du réseau

Développer des outils communs de partage d'information : flyers à destination des professionnels et du grand public, envoi d'une newsletter aux adhérents du réseau, création et mise à jour d'un site internet, collaboration sur des outils communs avec les autres filières nationales (volet numérique). Le cas échéant, assurer une présence sur les réseaux professionnels comme LinkedIn.

Participer et développer des projets de recherche médicale et paramédicale au sein de la filière en répondant à des appels à projets commun sur plusieurs établissements du territoire de la filière, collaborer à un projet de recherche spécifique à la filière

Développer des partenariats avec les établissements de santé, les professionnels de santé libéraux, les autres réseaux, les associations de patientes, etc. Assurer une dynamique transversale, pluriprofessionnelle, et inter-structures.

Dépôt de projets administratifs

demandes de subvention, reconnaissance d'utilité publique, recherche de mécénat, etc.

Siéger dans les instances du réseau (bureau de l'association, assemblée générale, comité de pilotage)

Contribuer au conseil scientifique pour proposer et définir les objectifs et le plan d'action annuel du réseau en lien avec son cahier des charges et avec la politique publique de

Assurer la communication interne, la gestion logistique, budgétaire et financière du réseau, coordonner la rédaction du rapport d'activité annuel du réseau, rend compte aux tutelles de l'action du réseau.

Gérer les adhésions médicales et paramédicales et mettre à jour les listings des professionnels, en lien avec les secrétariats du réseau. Conditions d'emploi

Employeur

Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (rattachement hiérarchique à la coordonnatrice du pôle gynécologie-obstétrique et fertilité)

Poste à 100 %

Statut

contractuel (CDD 6 mois)

Forfait cadre

25 CA (+ HS/frac) + 19 RTT

Rémunération

grille de cadre de santé/sage-femme/attaché selon profil

Télétravail possible (1 à 2 jours/semaine)

Prise en charge des frais de déplacement engagés dans le cadre de la mission PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis et expérience souhaitée Bac + 5 requis

Expérience dans le domaine de la gynécologie-obstétrique (cadre de santé, sage-femme coordinatrice, attaché, etc.) Compétences et savoir-faire Connaissance de la pathologie

Formation managériale (formation cadre de santé, formation type master MOSS management des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent etc.)

Connaissance et adhésion à la conception de la mission soignante

Connaissance de l' environnement hospitalier et de la médecine de ville Animation de réunion Conduite de projet, coordination d'acteurs diversifiés

Aisance à l'oral et à l'écrit

capacités d'élaboration de notes, de rapports, appétence pour les actions de formation

Savoir être

Capacités relationnelles

dialogue, écoute, pondération, diplomatie...

Discrétion et respect du secret professionnel Capacités de négociation Sens des responsabilités

Esprit d'initiative, d'adaptation, de créativité, de dynamisme

Sens de l'organisation, disponibilité et souplesse de fonctionnement Esprit d'équipe indispensable

NOTES

6 mois

Annonce n°367334 publiée le 24/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - Cadre de santé - 100% - Service de Neurochirurgie - Hôpital de semaine et unité de soins conventionnels de Neurochirurgie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. *

UF 6801

12 lits hôpital de semaine ouverts du lundi au vendredi *

UF 6802

24 lits unité conventionnelle *

14 ETP IDE, 14 ETP AS, 2 ETP PMA mutualisés entre les 2 unités *

Les AHL sont mutualisés dans les différents services du pôle LE POSTE : Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : *

Assure le suivi de la prise en charge du patient dans une perspective d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins *

Assure la sécurité et la continuité des soins par une gestion efficiente des plannings du personnel, une gestion des mobilités, une anticipation des situations critiques *

Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes *

Participe à l'organisation du parcours patient entre les blocs opératoires, la réanimation, les SI/SC de neurochirurgie, les services de rééducation, le retour à domicile *

Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation *

Poursuit les projets en cours

évaluation des pratiques professionnelles, évaluation des risques médicamenteux, transmissions ciblées, développement des compétences des personnels *

Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle *

Organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle) *

Gère les stocks des dispositifs médicaux pour l'unité, assure la maintenance des locaux, des appareils biomédicaux, etc *

Assure une présence au staff pluridisciplinaire pour la gestion des admissions programmées *

Participe à la permanence (18h) des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des congés PROFIL RECHERCHÉ : * Sens des priorités et de l'organisation *

Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels * Compétences pédagogiques et d'animation de groupes *

Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme Mme Audrey RUMPLER

Annonce n°366811 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - 100% - Soins Intensifs de Neurochirurgie et Unité de Soins Continus d'Eveil des Patients Cérébro-Lésés - Pôle Tête Cou (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 20 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 355 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 6 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 380 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. *

UF 6805 et 6806

6 lits de soins intensifs de neurochirurgie et 6 lits de soins continus d'éveil des patients cérébro-lésés

• 18 ETP IDE, 8,8 ETP AS

*

Les AHL sont mutualisés dans les différents services du pôle LE POSTE :

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : *

Assure le suivi de la prise en charge du patient dans une perspective d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

• Participe à l'élaboration des projets de soins des patients cérébro lésés en lien avec les familles, l'équipe paramédicale et l'équipe pluridisciplinaire (médecin réanimateur, médecin rééducateur, chirurgiens, ergothérapeute, psychomotricien, psychologue, orthophoniste, kinésithérapeute, assistante sociale)

*

Poursuit les projets en cours

évaluation des pratiques professionnelles, évaluation des risques médicamenteux, transmissions ciblées, développement des compétences des personnels

• Gère avec efficience les stocks de matériel

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualités:

Sens des priorités et de l'organisation

Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels Compétences pédagogiques et d'animation de groupes Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme

RÉMUNÉRATION brut

31k / an

Annonce n°366991 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées. Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles.

Activités principales Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur.

Prérequis Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement. Informations à Mme CHRISTMANN : direction.soins@ch-wissembourg.fr

Annonce n°363840 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé