Emploi Cadre de santé > Bas-Rhin

22/10/2026 - Cadre de santé (H/F) - SAMU / CENTRE 15 - Pôle logistique (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Caractéristiques du Pôle et du Service Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive Réanimation, La PASS-Boussole, CESU est réparti sur les sites de l'Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes : Les Urgences médico-chirurgicales adultes HTP/NHC Le service de Médecine Intensive Réanimation de Hautepierre Le service de Médecine Intensive Réanimation du Nouvel Hôpital Civil Le SAMU/SMUR (Pôle Logistique) La PASS-BOUSSOLE (Hôpital civil) CESU (Pôle logistique) Structure du service : Le cadre de santé gère les agents du Centre de Régulation des Appel (CRA) et travaille en collaboration avec son binôme cadre de santé du SMUR et le SAS libéral. L'équipe pluridisciplinaire est composée : 43.4 ETP ARM ; 5.6 superviseurs Définition de la mission et activités Management opérationnel et coordination Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial du pôle et de l'établissement Encadrement des professionnels paramédicaux et administratifs du service, évaluation des compétences Accompagnement du développement des compétences individuelles ou collectives Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour le SAMU Adaptation de l'organisation aux flux et aux événements (suractivité, crise sanitaire, incidents majeurs...) en collaboration avec le responsable médical Gestion des situations de crise en collaboration avec le responsable médical Gestion des conflits ou tensions et favoriser la communication au sein des équipes Gestion des plannings du personnel paramédical Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Organisation des activités du SAMU Garantir la qualité de la prise d'appels et de l'activité du CRRA en collaboration avec le responsable médical Contribuer à la mise en uvre des procédures et des dispositifs de gestion de crise Superviser la planification et la disponibilité des équipes SMUR Veiller au suivi du matériel, des véhicules et des dispositifs médicaux Veille au respect des protocoles et procédures en vigueurs Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes Participer à l'élaboration, l'actualisation et le suivi des procédures du service Analyser les événements indésirables, dysfonctionnements et fiches de signalement Initier et accompagner la mise en uvre des actions correctives Participer au suivi des indicateurs d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Management - Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Prévention et gestion des conflits Réglementation relative à l'organisation du travail Maitrise des outils informatiques Conduite de projet Démarche qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Protocoles de soins Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion du stress Connaissance du fonctionnement des services hospitaliers et de l'administration hospitalière Connaissance du fonctionnement d'un SAMU/SMUR et du CRRA Maîtrise de la réglementation relative à l'urgence pré hospitalière et la gestion de crises en milieu pré hospitalier Maitrise de l'organisation du système de santé du territoire Gestion des priorités et adaptation rapide aux imprévus Développer et animer un réseau de partenaires Enseignement, transmission de connaissances Accompagnement professionnel, développement des compétences Qualités requises Leadership coopératif et posture d'accompagnement Esprit d'équipe Capacité d'écoute, de médiation, négociation Rigueur, réactivité et maitrise de soi Autonomie Capacité à prendre des décisions Empathie Disponibilité Horaires de travail Forfait jour 7h48 par jour du lundi au vendredi Participation aux gardes des cadres sites HTP et CMCO Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373551 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Service d'urologie - Pôle Uro-Dermatologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste) LE POSTE : Caractéristiques du Pôle Service d'Urologie : 21 lits en unité conventionnelle, 13 lits d'HDS, 5 places d'HDJ et une Consultation externe Service de Dermatologie : 17 lits en unité conventionnelle, 7 place d'HDJ et une consultation externe 1 Pool d'AHL 1 Equipe de suppléance IDE 123 ETP Equipe de 3 cadres de santé +1 ATE Missions et activités Le cadre de santé en partenariat avec l'équipe médicale et pluri professionnelle participe à la mise en uvre du projet d'établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 2 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle. Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : Assure le suivi de la prise en charge des patients dans une perspective d'amélioration continue de la qualité des soins (notamment l'accueil, la prévention d'escarres, l'évaluation et le suivi de la douleur, l'évaluation et le suivi de la dénutrition, la bientraitance...) Poursuit les projets en cours : évaluation des pratiques professionnelles, collaboration avec l'équipe médicale, organisation du travail, développement des compétences des personnels, dossier de soins et transmissions ciblées... Pilote les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes. Assure le suivi et la gestion des compétences des professionnels Assure la sécurité et la continuité des soins par une gestion efficiente des plannings des personnels, une attention particulière à l'articulation vie privée /vie professionnelle, une gestion de la mobilité au sein du pôle en lien avec les autres cadres et le CSS. Elabore avec l'équipe médicale les protocoles de prise en charge spécifiques Assure le suivi des équipes de consultations externes Participe et encourage les projets comme l'ETP, LIVHOU.... PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins et la prise en charge des patients Compétences en Hygiène et rigueur dans l'évaluation de l'application des protocoles par les équipes Compétences pédagogiques et d'animation de groupes (groupes projets, éducation thérapeutique réunions pluri-professionnelles...) Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme, implication et engagement institutionnel Attributions Responsable des deux unités d'hospitalisation d'Urologie (une unité de 21 lits + une unité de 15 lits ; 12.7 ETP IDE et AS) et des secrétaires d'hospitalisation Travail en binôme avec le cadre en charge du secteur de Consultation Externe et remplacement pendant son absence Travail en binôme également avec le cadre en charge de la dermatologie Profil Expérience : une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée Niveau d'étude (multi choix possible) : Bac+3, Bac+4 Fonction du poste : Activités sanitaires, sociales et culturelles Spécialité : Cadre de santé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373391 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions

Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées.

Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles. Activités principales

Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice,

Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur. Prérequis

Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement.

Annonce n°363840 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Pôle d'activité Médico-chirurgicale Cardiovasculaire - NHC (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste) Caractéristiques du Service

UF 1312

23 lits - UF 1313 : 23 lits

ETP

IDE 17.8 - AS 20.3

La mission essentielle de ces secteurs d'hospitalisation est la prise en charge des patients en pré et post interventionnel. Sous l'autorité du cadre de Pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les autres cadres du pôle, avec le corps médical et les autres professionnels intervenants dans les UFs et dans le pôle. Définition de la mission et activités

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 6 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : ·

Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité des prestations et la sécurité des soins dispensés. ·

Adapte et mobilise les ressources (humaines et logistiques) et compétences en fonction de l'activité et des besoins des patients. ·

Assure un management fédérateur, mobilisateur, dynamique et formateur ·

Travaille en collaboration étroite avec les collègues de médecine cardiologie et de l'USIC ·

Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes ·

Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation ·

Organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle) dans un souci de maintien des compétences des personnels ·

Assure la logistique, la disponibilité, le fonctionnement et la fiabilité du matériel ·

Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle ·

S'inscrit dans un trinôme de remplacement avec les 2 autres cadres de l'étage (2 cadres toujours présents) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités: ·

Sens des responsabilités, de la réactivité et de la disponibilité. ·

Capacité d'organisation, d'anticipation, d'analyse et de décision · Aptitude à s'intégrer et à travailler en équipe. ·

Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation ·

Capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour des projets ·

Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins ·

Connaissance des outils informatiques (Excel, Word, logiciels institutionnels, sent'hos, DX Care)

Participation à la permanence des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des périodes de congés. Contrat

Type de contrat

CDI

Contrat spécifique FHF

CDI / contrat 2 : mutation / contrat 3 : détachement

Date de démarrage

dès que possible

Temps de travail

Temps plein 37H30/Semaine

Horaire de travail

Forfait cadre, décompte en jour + RTT

Qualification

Cadre du secteur public

Profil/spécialité

Expérience

une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée

Niveau d'étude (multi choix possible)

Bac+3, Bac+4

Fonction du poste

Activités sanitaires, sociales et culturelles

Spécialité

Cadre de santé

Catégorie FHF

Cadre de santé/cadre supérieur

Annonce n°370931 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Pôle GerMINED Service Endocrinologie - Diabétologie - Nutrition (EDN) (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Périmètre ·

UF 6992 (25 lits)

HC

·

UF 6993 (12 lits)

HDS

Effectifs soignants

IDE : 17,21 ETP - AS : 12,38 ETP

Il travaille en collaboration avec le reste de l'équipe d'encadrement du pôle et travaille en binôme avec les collègues du site.

L'amplitude horaire est en lien avec les activités et les projets du pôle. LE POSTE : Missions et Activités

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :

Encadre une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants

Prévoit, organise, coordonne et suit des activités et les moyens nécessaires pour le secteur d'activités de soins ·

Organise l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service ·

Anime l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement ·

Met en uvre et conduit une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes ·

Participe à la gestion des flux de patients et leurs devenirs, en lien avec les médecins, les autres cadres du pôle et la cellule de gestion des lits : collaboration étroite avec les partenaires de soins (assistants sociaux, kiné...) et les familles ·

Participe aux travaux institutionnels et aux groupes de travaux transversaux

En coordination avec le cadre de pôle il participe au suivi des effectifs et des agents : · Entretien de recrutement, accompagnement des agents · Gestion de conflits ·

Lien avec la gestionnaire RH du pôle et le service de recrutement

Et contribue à la sécurisation des parcours professionnels et à l'intégration des nouveaux agents Modèle journalier et horaires :

Temps de travail

Temps plein 37H30/Semaine

Horaire de travail

Forfait cadre, décompte en jour + RTT

Qualification

Cadre du secteur public

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et Qualités requises :

Management et gestion des ressources Organisation et coordination des soins Connaissances des protocoles dans son domaine d'activité

Maîtrise des outils informatiques de son domaine d'activité (bureautique, dossier de soins, gestion des commandes, Gestor,...) Communication efficiente Gestion des conflits Bonne gestion du stress Profil/spécialité

Expérience

une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée

Niveau d'étude (multi choix possible)

Bac+3, Bac+4

Fonction du poste

Activités sanitaires, sociales et culturelles

Spécialité

Cadre de santé

Catégorie FHF

Cadre de santé/cadre supérieur

Annonce n°370693 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé