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26/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - CHIRURGIE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan, CH LVO, est un établissement public de santé multi sites, intégré au réseau des Hôpitaux de Vendée. Notre établissement propose des activités sanitaires et médico-sociales sur ses 3 sites : Challans, Machecoul et Saint Gilles Croix de Vie.

Acteur incontournable de son territoire en forte croissance démographique, 1533 professionnels exercent au CH LVO, au service des patients et usagers Pourquoi pas vous ? Vous aussi engagez-vous, rejoignez nos équipes !

Le pôle interventionnel et plus précisément le service de Chirurgie recherche son/sa futur(e) cadre de santé à temps plein pour intégrer une équipe en place constituée d'un cadre de pôle et de 3 cadres.

Le poste est ouvert en mutation, CDI/CDD, détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

Au CHLVO, la prise en charge interventionnel est composée de : - Gynécologie-obstétrique - Chirurgie ambulatoire - Anesthésie - Bloc opératoire - Stérilisation - Consultations

Le service de chirurgie du CHLVO est au cur des actualités : https://fr.linkedin.com/posts/hopitaux-de-vendee_challans-chdvend%C3%A9e-activity-7482803602844020736-8aNv?utm_source=li_shareetutm_content=feedcontentetutm_medium=g_dt_webetutm_campaign=copy

Vos missions

Rattaché(e) au Cadre supérieur de santé responsable du pôle et au Coordonnateur général des soins, vos principales missions seront : - Organiser l'activité des soins et des prestations associées, - Manager l'équipe et coordonner les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, - Développer la culture du signalement et gérer les risques, - Développer les compétences individuelles et collectives, - Participer à la gestion médico-économique du pôle.

Vous assurerez au quotidien

- Le contrôle et le suivi de la qualité des soins, activités paramédicales de votre domaine, - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations, - L'élaboration et la rédaction de rapports d'activités, - L'encadrement de proximité d'équipes, la gestion et le développement des personnels, - Le montage, la mise en oeuvre, le suivi et la gestion des projets spécifiques au domaine d'activité, - L'organisation et le suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés), - La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting, - La promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, - La veille spécifique à votre domaine d'activité

Votre profil

Vous êtes cadre de santé diplômé(e) et vous avez une expérience dans un secteur interventionnel ? C'est parfait ! Vous maîtrisez la gestion de projets et connaissez les différents outils de management ? Encore mieux !

Nous cherchons une personne qui

- a des capacités d'analyse, - a un réel engouement pour le travail en équipe, - a le sens du relationnel, - est rigoureux, - sait s'organiser.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus à postuler !

Nos petits +

- Une dynamique projet territoriale stimulante de la filière chirurgicale - Du temps en plus sous forme de RTT - Télétravail possible à raison de 2 jours par mois - Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train) - Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux - Tarifs avantageux sur l'application E-GYM WELLPASS permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois - Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel - Comité d'oeuvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances - Actions bien-être menées sur l'établissement - Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation) Et bien d'autres encore ! Pour répondre à cette offre, merci de déposer directement votre candidature via le formulaire suivant : https://ch-lvo.gestmax.fr/lvo/apply/3453/11

Annonce n°367465 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - CADRE DE SANTE CMP ADULTES L'Aigle - Hôpital de Jour - CMP Vimoutiers (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Le/La cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ). Il/Elle encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il/Elle est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il/Elle assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il/Elle veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il/Elle est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il/Elle est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le/la cadre de pôle, le/la directeur(trice) des soins et le service qualité. Il/Elle organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il/Elle participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il /Elle est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

MISSIONS 1) Le soin Mise en place du projet de soins personnalisé en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement. Proposition d'une organisation évolutive des soins de son service autour de projets visant à améliorer et offrir des soins au plus près des besoins de la population. Responsabilité du parcours de soin de la personne au regard du projet de soin personnalisé et en cohérence avec le projet d'établissement. Responsabilité de la qualité et la sécurité des soins par un management par la qualité et notamment concernant le parcours patient, les droits des patients, la PEC médicamenteuse, le dossier informatisé et suivi des différents indicateurs et plans d'actions. Responsabilité des bonnes pratiques concernant les droits des patients (isolement et contention, restrictions de liberté). Gestion et contrôle de l'activité de soins du service et traçabilité des indicateurs validés institutionnellement. Responsabilité de la saisie informatique des actes et la bonne tenue du dossier informatisé. Promotion des valeurs professionnelles, réflexion éthique et déontologique. Responsabilité des conditions environnementales du soin (accueil, sécurité, hygiène). 2) La gestion et le management Prévision des besoins en personnels en fonction de l'activité du service en lien avec le cadre de pôle. Organisation du travail et mise en uvre des procédures adaptées aux changements. Élaboration, mise en uvre et évaluation du projet de service. Mise en place et animation des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe positive et efficiente, en assurer la programmation et la traçabilité. Participation à l'évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels. Participation aux actions en lien avec la qualité de vie au travail. Prévision et commande des matériels et produits nécessaires. Organisation et veille à la maintenance des matériels et locaux. Participation avec des membres de l'équipe aux réunions de coordination du pôle. Coordinations et relations avec les différentes structures du pôle, des autres pôles et des partenaires dans un esprit de collaboration et de cohésion. Participation avec le cadre de pôle au recrutement des professionnels. 3) Travail avec le réseau Organisation des rencontres avec le réseau en collaboration avec l'équipe. Développement des relations de travail avec les autres équipes du pôle et les autres pôles de l'établissement. Intervention auprès des acteurs de la prise en charge. Connaissance des acteurs du réseau et de leurs missions. 4) Activités pédagogiques : Accueil des stagiaires et organisation de leur stage en qualité de maître de stage. Collaboration avec les instituts de formation. Développement et valorisation des compétences de l'équipe en incitant leur participation à des actions de formation. Encadrement à l'utilisation des outils de travail (dossier informatisé, transmissions ciblées). Participation à des actions de formation. Utilisation de méthodes et d'outils pédagogiques au regard des situations. 5) Recherche : Accompagnement des équipes dans l'analyse de leurs pratiques. Participation aux groupes de réflexion de l'établissement pour l'amélioration des soins. Participation à des associations de psychiatrie ou autres. Inscription des équipes dans des actions de recherche en soins. 6) Information, relation, communication : Réception, hiérarchisation et transmission des informations ascendantes et descendantes. Organisation de l'information des personnes et du public (livret d'accueil, droits des patients, plaquettes, flyers). Organisation de la gestion matérielle de l'information (affichage, etc). Accompagnement dans l'accès aux informations de la gestion électronique documentaire de l'établissement (intranet). Participation aux réunions organisées et animées par le cadre de pôle ainsi qu'aux réunions d'encadrement avec le directeur des soins et le directeur qualité. 7) Contributions économiques : Optimisation de l'utilisation de ressources humaines et matérielles affectées au service. Élaboration et suivi des tableaux de bord d'activités. Rédaction des rapports d'activités annuels du service. MISSIONS SPECIFIQUES Management multi-sites et pluri-professionnels : CMP/CATTP/HJ/Psychiatrie de liaison et coordination des activités de soin. Coordination des prises en charge en lien avec les services d'hospitalisation, les urgences et les partenaires extérieurs. Identification des situations à risque et traitement de ces situations en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire : risque suicidaire, gestion des situations de violence, d'incurie, de difficultés d'insertion sociale, de non observance du traitement médicamenteux, de ruptures de soins Gestion des références infirmières pour chaque patient pris en charge. Organisation et gestion de l'accueil, des soins à domicile, des prises en charge et priorisation des suivis à fort risque d'hospitalisation. Organisation de la planification des projets d'activités thérapeutiques après validation de l'équipe pluridisciplinaire. Connaissance de la législation afférent à son domaine d'intervention et particulièrement celle concernant les hospitalisations sans consentement.

Le cadre de santé en ambulatoire adultes participe à la continuité et la permanence des soins y compris à la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par l'établissement. Il respecte le secret professionnel et médicl, le règlement intérieur. Il maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel.

QUALITES PROFESSIONNELLES Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel. Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue). Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, respect, honnêteté. Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion. Dynamisme et sens du travail en équipe. Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur. Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie. Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités. Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné. Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence. Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes. Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens. Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe. Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse. Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES BUREAU RECRUTEMENT

Annonce n°367592 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Saint-Lizier)

• Ariège (09)
• Saint-Lizier
• Mutation (Salarié)

La Résidence Couserans Pyrénées, 170 lits, 2 sites, recherche un cadre de santé pour le site de Saint LIZIER (100 lits hébergement permanent, 5 lits hébergement temporaire.) Organisation en 9 petits lieux de vie de 11 à 12 lits, dont 3 dédiés aux Résidents Alzheimer. PASA 14 places. Equipe pluridisciplinaire :médecin coordonnateur , Infirmier en pratique avancée, infirmiers ,psychologue , ergothérapeute, kinésithérapeute, enseignante en activité physique adaptée, animatrice, équipes soignante, administrative. Mission du poste : 1°Mise en oeuvre du projet d établissement d accueil des personnes âgées; 2°Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité; 3°Coordonner les activités avec les autres services; 4°Contribuer aux projets de l établissement.

Travail en collaboration avec un adjoint administratif en charge d'aider à l'élaboration des plannings, assurer la continuité de service, gérer et suivre le temps de travail, coordonner les prestations hôtelières auprès des résidents en veillant à la qualité du cadre de vie; connaissance de la réglementation médico social souhaitée; compétences en management et élaboration de projets. Une expérience d encadrement et de gestion d équipe est souhaitée.

L établissement est situé au pied des Pyrénées, à 1 h de Toulouse. Fiche de poste sur demande

Prise de poste possible dès à présent;Poste vacant au 7 septembre 2026 Florence LE BECHEC directrice,

Résidence Couserans Pyrénées 1 rue Hector d'Ossun 09190 SAINT LIZIER 0561962900 florence.lebechec@ehpad-rcp.fr

Annonce n°367550 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de Santé dermatologie diabétologie endocrinologie (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 20 lits de dermatologie et 10 lits de diabétologie endocrinologie. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : patient présentant des ulcères cutanés, des affections dermatologiques sévères, des troubles vasculaires périphériques, un diabète à plus de 75 ans, une acido cétose, un coma diabétique, une tumeur des glandes endocrines et troubles endocriniens De manière plus précise, vous : Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique pour les patients diabétiques, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, optimisation de la planification, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Acceuillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367566 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de Santé Pneumologie et Oncologie thoracique/centre sommeil (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 27 lits de pneumologie et 3 lits centre sommeil. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : maladie pulmonaire obstructive chronique, soins palliatifs, pneumopathie bactérienne, tumeur maligne lobe, bronche ou du poumon, insuffisance respiratoire aigüe, chronique De manière plus précise, vous : ·Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique BPCO, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Accueillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé ·

Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. ·

Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. ·

Expérience dans la prise en charge de patients en soins palliatifs et/ou DUI Soins palliatifs ·

Aptitude à l'accompagnement et au soutien d'équipe dans la fin de vie Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367565 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - Cadre de santé à la MAS et SMR EVC/EPR H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Centre ESTIME accueille et accompagne des adultes (18-60 ans) présentant des lésions cérébrales acquises (traumatismes crâniens, AVC, anoxie cérébrale...) dans 2 unités : ·

Unité 6600 (MAS)

structure médico-sociale de 23 lits, dont 3 lits d'hébergement temporaire destinés à soulager les aidants ou répondre à des situations d'urgence. ·

Unité 6700 (SMR EVC-EPR)

service de Médecine Physique Réadaptation polyvalent de 9 lits assurant la prise en charge de patients en état végétatif chronique ou pauci-relationnel. Les deux unités forment une structure médico-soignante à la frontière du sanitaire et du médico-social, avec une prise en charge individualisée, pluridisciplinaire et coordonnée. LE POSTE : Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques. Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles. Horaires : 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés. Possibilité de télétravail, gardes, pas d'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification requise : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière. Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé. Spécificités du poste : Travail en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle Remplacement des cadres de service de soins en cas d'absence selon des binômes définis. Bonne connaissance des métiers du soin Appétence pour le domaine médico-social Mme Camille VIBOUD

Annonce n°367481 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - Cadre Supérieur de pôle Médico-technique et fonctions transversales CHSF- CHA (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Cadre de Pôle a pour mission d'accompagner le pilotage de ses pôles Médicotechniques, du laboratoire commun et des fonctions transversales, au sein de la Direction Commune CHSF CH d'Arpajon. Un poste à forte dimension stratégique et transversale

Rattaché·e à la Coordonnatrice Générale des Soins, vous coordonnez un ensemble d'activités variées et essentielles au parcours de soins : radiologie et radiologie interventionnelle, médecine nucléaire, pharmacie, stérilisation, anatomo-cytopathologie, explorations fonctionnelles, hygiène et biologie médicale (microbiologie, biochimie, hématologie, PMA, dépôt de sang) réparties sur le CHSF, le CH d'Arpajon et le service commun de biologie médicale. Vous aurez 12 cadres à piloter.

Vous êtes un acteur clé du pilotage de proximité : organisation des ressources humaines, garantie de la qualité et de la sécurité des soins, accompagnement des équipes pluridisciplinaires, suivi des démarches de certification et d'accréditation, participation aux projets institutionnels et de territoire. Vos missions principales

Vous définissez les objectifs annuels du pôle en lien avec les chefs de pôle et de service, pilotez la gestion prévisionnelle des effectifs, animez les réunions d'encadrement, accompagnez le développement des compétences des cadres de santé, et contribuez activement aux recrutements, à la communication institutionnelle et à la démarche qualité. Profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, un Master est un atout apprécié selon votre projet professionnel. Vous savez piloter et mobiliser des équipes pluridisciplinaires, faites preuve de sens de l'organisation, de diplomatie et d'un vrai sens de l'écoute, et savez gérer les priorités comme les situations de tension. Pourquoi rejoindre le CHSF ?

Un poste riche, transversal et évolutif, au sein d'une direction commune dynamique et ouverte sur le territoire, avec un parcours d'intégration adapté à votre parcours professionnel, vous bénéficierez d'un tuilage avec le cadre de pôle actuel qui part à la retraite mi 2027, d'une formation ainsi que d'un mentorat. vous François MARTIN -ALONSO Cadre des pôles médico-techniques sur la direction commune tel : 01 61 69 66 23 mail : francois.martin-alonso@chsf.fr

Annonce n°367545 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Roye)

• Somme (80)
• Montdidier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHIMR recherche pour le service Addictologie, site de Roye, un(e) Cadre de santé. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.

DESIGNATION DU POSTE

Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

ACTIVITES

Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives.

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes.

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service. Participation à des comités ou des projets institutionnels.

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service.

Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement.

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins.

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité.

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles

SAVOIR FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité

Annonce n°361192 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Service d'Accueil et d'Urgences Pédiatriques (SAUP, 8 box de consultations et 1 box de déchocage), l'Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD, 6 lits d'hospitalisation) et l'Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED, 1 salle d'audition) recherche son/sa futur(e) cadre de santé pour accompagner son équipe de 37 agents. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vos missions seront :

Encadrement et animation des équipes

Organisation et coordination des activités (planification et organisation des activités de soins, qualité et continuité des prises en charges)

Gestion des ressources humaines (élaboration des planning, gestion des absences, entretiens professionnels,...)

Gestion des moyens matériels et logistiques (assurer la disponibilité des matériels, veiller à leur bon usage,...=

Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Spécificités du poste ·

Horaires

de jour, 39h/semaine ·

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) et aux permanences du pôle (8h/18h) ·

Chargé de missions transversales au sein de l'établissement ·

Missions spécifiques transversales dans le pôle défini avec le cadre de pôle ·

Remplacement de ses collègues cadres du Pôle pour la gestion du quotidien pendant ses absences (CA, formations, gardes...) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou avez un projet d'évolution vers une fonction de cadre de santé. Mme Camille VIBOUD

Annonce n°367483 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – NUIT - sur les pôles Urgences/Maternité, Médecine et Pôle Santé Mentale, Site : Daniel Chanet. (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, de nuit, à temps complet (horaires crépusculaires), forfait cadre, repos fixes, sera à pourvoir sur le site de l'hôpital Daniel Chanet à compter du mois d'octobre 2026. Missions principales :

Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes soignantes de nuit et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et la continuité des soins. Assurer la coordination et la continuité des soins sur l'ensemble de l'établissement Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients et des résidents Encadrer, accompagner et animer les équipes soignantes de nuit Sécuriser le fonctionnement des urgences en lien avec l'infirmier·e d'accueil et les infirmier·es des urgences. Gérer les ressources humaines du pool de nuit y compris l'équipe EHPAD Nord 41 Assurer la gestion des situations d'urgence, des événements indésirables et des situations exceptionnelles Veiller au respect des procédures institutionnelles, des protocoles et de la réglementation en vigueur Assurer le relais d'information entre les équipes de nuit, les cadres de jour et la Direction des Soins Assurer la sécurité de l'établissement en lien avec l'administrateur de garde Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins. Savoir-faire et compétences associées :

Animation d'équipe et management - Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité - Animer, coordonner et fédérer les équipes pluridisciplinaires de nuit - Accompagner les professionnels dans leur pratique quotidienne - Gérer les situations de tension et les conflits internes - Conduire les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des compétences.

Communication/relations interpersonnelles : - Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe - Assurer la circulation des informations auprès des équipes et de l'encadrement - Développer une communication adaptée avec les professionnels, les patients et les familles - Assurer un rôle d'interface entre les équipes de nuit, les cadres de jour et les différents partenaires - Rédiger des transmissions, comptes rendus et signalements avec rigueur

Droits des patients

- Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Organisation de travail

- Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook) - Connaître la législation des métiers - Connaître les règles du temps de travail jour/nuit - Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Soins

- Connaître l'activité des services - Connaître les parcours de soin - Connaître les protocoles spécifiques aux services

Qualités requises :

Capacité d'adaptation

- Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels - Savoir s'adapter aux changements - Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités - Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : - Savoir écouter - Être capable de prendre du recul - Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales

- Capacité à négocier, décider, anticiper - Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs - Capacité à organiser et à piloter l'activité - Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe - Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales :

Cadre supérieure de santé Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste :

Diplôme de cadre de santé Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste :

Horaires crépusculaires, travail en binôme avec la seconde cadre de nuit en cas d'absentéisme Temps complet Repos fixes Aménagement horaires lors de la tenue de réunions institutionnelles de jour Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés

Poste ouvert à la RQTH. CV+Lettre de motivation : drh.recrutement@ch-vendome.fr

Annonce n°367482 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - Cadre de Santé (Centre Hospitalier Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recherchons un cadre de santé ( manager en santé) , capable de conjuguer management, expertise clinique et valeurs humaines.

Au sein de notre unité de soins longue durée ( USLD), vous pilotez une équipe engagée, développez les compétences des professionnels et participez activement à un projet de soins centré sur la dignité, l'autonomie et le bien être des patients. Votre leadership, votre sens de l'organisation, et votre capacité à fédérer seront les moteurs d'une dynamique collective au service d'un accompagnement humain et exigeant. Le CGD des BDR situé dans le 12 -ème arrdt, est le seul établissement public de santé spécialisé en gériatrie de l'agglomération marseillaise. Grace à une offre de soins et d'hébergement diversifiée, il répond aux besoins spécifiques des personnes âgées en proposant une prise en charge personnalisée. Les équipes accompagnent les personnes âgées et leurs proches dans une étape importante de la vie, en leur offrant un cadre sécurisant et bienveillant. Le CGD se distingue par son expertise en gériatrie et son engagement dans une démarche de qualité de service.

Description du poste

En tant que cadre de santé en USLD, vous assurez l'organisation, la coordination, et le suivi des soins auprès des personnes âgées dépendantes, dans une unité de soins de longue durée. Au quotidien, vous encadrez les équipes soignantes, planifiez les activités, veillez à la qualité et la sécurité des soins, et garantissez le respect des protocoles et des bonnes pratiques gériatriques. Vous participez à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de service, à la gestion des ressources humaines de l'unité, ainsi qu'à la communication avec les familles et les partenaires internes et externes. Ce poste à temps plein est exercé en présentiel sur le site du CGD à Marseille. Qualifications : Compétences en management d'équipe et gestion des ressources humaines : capacité à encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes, à organiser les plannings et à gérer les situations complexes. Compétences en formation et accompagnement professionnel : aptitude à identifier les besoins en formation, à organiser des actions de développement des compétences et à soutenir la montée en compétences des professionnels. Compétences médicales et gériatriques : connaissance des pathologies liées au vieillissement, des soins de longue durée, et des pratiques de prise en charge globale de la personne âgée. Compétences en amélioration continue de la qualité : maitrise des démarches qualité, gestion des risques, participation aux audits et élaboration de procédures et protocoles. Diplôme de cadre de santé ou équivalent exigé, expérience en gériatrie ou en USLD appréciée, solides capacités de communication, sens de l'écoute, aptitude à travailler e équipe pluridisciplinaire, et maitrise des outils informatiques. Directrice des Soins : Caroline.Brousseau@CGD13.FR

DRH

frederic.gregoire@cgd13.fr

Annonce n°367510 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

24/08/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé - Pôle EHPAD-USLD - Bourges-Chezal-Benoît et Dun sur Auron (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle

GRADE

Cadre Supérieur de Santé

PERIMETRE

Pôle EHPAD-USLD

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences

Permis B requis pour les déplacements professionnels véhicule de service à disposition RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1

directrice des soins coordonnatrice générale des soins

N+2

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE

Le pôle EHPAD-USLD est animé par le conseil de pôle qui comprend :

Un médecin chef de pôle

Dr CHAFIER Adnan

Un Cadre Supérieur de Santé, assistant de Pôle. Le Pôle regroupe :

3 EHPAD d'une capacité d'accueil de 175 lits (5 lits d'Hébergement temporaires, 170 lits d'Hébergement permanent) 2 USLD d'une capacité d'accueil de 100 lits La répartition des structures par site est la suivante :

Site de Bourges

EHPAD/USLD Les Amandiers

60 lits d'EHPAD dont 2 lits d'hébergement temporaire 40 lits d'USLD hébergement complet

L'offre de Bourges comporte de l'hébergement complet et temporaire, accueille des personnes âgées en perte d'autonomie polypathologiques. L'équipe se compose de :

• 2 ETP médecins
• 1 cadre de santé
• 1 Infirmière coordinatrice
• 0.5 ETP psychologue
• 1 kinésithérapeute
• 1 ergothérapeute
• Infirmier(e)s
• Aides-soignants
• ASH aux soins
• ASH Hôtellerie

Site de Dun sur Auron

EHPAD/USLD Légende d'Automne

40 lits d'EHPAD dont 2 lits d'hébergement temporaire USLD 60 lits d'hébergement complet L'offre de Dun sur Auron comporte de

L'hébergement permanent et temporaire à destination des personnes âgées en perte d'autonomie polypathologique.

L'hébergement à destination des personnes âgées à orientation géronto-psychiatrique, s'inscrivant dans le parcours d'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes, afin de mieux s'intégrer à l'environnement de l'AFT et de la MAS. L'équipe se compose de :

• 1 ETP médecin
• 1 cadre de santé
• 1 Infirmière coordinatrice
• 0.8 ETP psychologue
• 1 kinésithérapeute
• 1 ergothérapeute
• 0.5 psychomotricien(ne)
• Infirmier(e)s
• Aides-soignants
• ASH aux soins
• ASH Hôtellerie

Site de Chezal-Benoît

1 EHPAD

EHPAD Echo d'Antan 75 lits L'offre de Chezal-Benoît : Hébergement temporaire 1 lit

Hébergement permanent 74 lits dont 14 en Unité d'Hébergement Renforcé Un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés de 14 places L'offre de Chezal Benoit comporte de :

L'hébergement permanent à destination des personnes âgées en perte d'autonomie polypathologique.

L'hébergement permanent à destination des personnes âgées à orientation géronto-psychiatrique, s'inscrivant dans le parcours d'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes avec une orientation spécifique pathologies démentielles typa Alzheimer et démences associées. L'équipe se compose de :

• 1 ETP médecin
• 1 cadre de santé
• 0.5 ETP psychologue
• 1 ETP ergothérapeute
• 0.5 ETP psychomotricien(ne)
• Infirmier(e)s
• Aides-soignants
• ASH aux soins
• ASH Hôtellerie

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

• Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
• Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
• En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d'Établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
• Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle.
• Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
• Initie et soutient une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
• Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
• Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

• Décline au sein du pôle les orientations du projet médico soignant
• Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle
• Organise et s'assure de la continuité de la présence de l'encadrement au sein du pôle
• Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées
• Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques
• Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres
• Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc.) en lien avec les cadres de santé
• Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle

Management des ressources humaines non médicales

• En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service
• Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels
• Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
• Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
• Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS
• Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1)
• S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS
• Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

• Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins
• Garantit le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins
• Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient
• Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visan le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
• Réalise une veille professionnelle et réglementaire
• Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

• Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle
• Organise et gère la mutualisation des moyens matériels
• Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

• Porte une attention particulière, en étroite collaboration et en soutien du Cadre de Santé, à la qualité des soins et de vie des patients hospitalisés, résidents accueillis au sein des 3 structures ainsi qu'à l'accompagnement des aidants.
• Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la filière gériatrique et de la santé mentale.
• Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : ARS CVL, Département du CHER, CPAM du Cher, Ville de Bourges et CPTS,
• Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes.
• Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires
• Avec la DAFSI, coordonne les réponses aux appels à projets pour favoriser le financements et l'intervention d'intervenants extérieurs au sein du pôle pour répondre aux besoins des personnes accueillies.
• Participe à l'affectation, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle : compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.
• Organise en collaboration avec le médecin chef de pôle, des séminaires et des sessions de formations spécifiques à destination des professionnels du PEU
• Pilote avec le médecin chef de pôle des groupes de travail au sein du pôle sur diverses thématiques (projets de services, développement de l'offre de soins, réponses aux appels à projets, etc.)
• Formalise les projets notamment dans le cadre d'appels à projets ou d'appels à manifestation d'intérêt et les présente et les soutient avec le médecin chef de service, la Direction.
• Organise et s'assure de la permanence et de la continuité de l'encadrement au sein du Pôle
• Participe en lien avec la DAFSI et la DS à la formalisation du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens avec l'Agence Régionale de Santé et le Conseil Départemental

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

• Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun
• Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies
• Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner
• S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne
• Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

• Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation
• Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes
• Animer et manager de manière participative et bienveillante
• Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute
• Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social
• Être capable de gérer les conflits
• Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité
• Avoir le sens du service public

Compétences en gestion

• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente
• Répartir efficacement l'allocation des ressources
• Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité
• Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements
• Utiliser des outils de gestion informatique

Compétences dans la conduite de projet

• Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée
• Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse
• Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines

Annonce n°367337 publiée le 24/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (EHPAD TAULE)

• Finistère (29)
• Taulé
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé / Infirmier(ère) coordonnateur(trice) (H/F) EHPAD Maison Bel Air Taulé (Finistère) 99 résidents dont 28 en Unités de Vie Protégée Fonction publique hospitalière Temps complet Poste à pourvoir dès que possible Rejoignez la Maison Bel Air à Taulé !

Vous souhaitez exercer vos compétences managériales et votre expertise infirmière dans un EHPAD public à taille humaine, au sein d'un établissement récent et engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité ?

La Maison Bel Air de Taulé accueille 99 résidents, dont 28 au sein de deux Unités de Vie Protégée. Établissement public autonome, nous sommes adhérents au GCSMS Comète et au RHEMS (Réseau Hygiène des Établissements Médico-Sociaux). Votre rôle au sein de l'établissement

En lien direct avec la direction, vous assurez la coordination et l'organisation des équipes et participez au pilotage de l'activité de l'établissement.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, le médecin coordonnateur et l'ensemble des professionnels intervenant auprès des résidents.

Vous êtes notamment un interlocuteur privilégié des équipes soignantes et contribuez à créer les conditions permettant une prise en charge de qualité, sécurisée et bientraitante. Vos principales missions Management et organisation des équipes

Encadrer et accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes ;

Organiser et optimiser le fonctionnement des équipes et des unités ;

Élaborer les tableaux de service et veiller à la continuité des organisations ;

Anticiper les besoins en remplacement et contribuer à la gestion de l'absentéisme, dans le respect des moyens alloués ;

Accompagner les professionnels dans les situations individuelles et collectives ; Prévenir et gérer les situations conflictuelles ;

Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ;

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et identifier les besoins en formation ;

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Coordination des soins et accompagnement des résidents

Contribuer à la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet de soins ;

Coordonner les actions des professionnels autour des projets personnalisés des résidents ;

Veiller à la continuité et à la qualité de l'accompagnement ;

Favoriser la prise en compte des besoins, attentes et habitudes de vie des résidents ;

Participer à la coordination des situations complexes en lien avec les professionnels concernés ;

Assurer le lien entre les équipes, les résidents, leurs proches et les différents intervenants. Qualité, gestion des risques et amélioration des pratiques

Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité ;

Accompagner les équipes dans l'appropriation et l'application des procédures et protocoles ;

Évaluer les pratiques professionnelles et favoriser leur amélioration ;

Participer à la prévention et à la gestion des risques liés à la prise en charge des résidents ;

Veiller au réinvestissement des formations dans les pratiques professionnelles ;

Participer et/ou animer des groupes de travail et des actions d'amélioration. Travail institutionnel et partenarial

Participer aux commissions et instances de l'établissement, notamment les commissions d'admission, d'animation et des menus ;

Participer aux différents groupes de travail et projets institutionnels ;

Participer, dans son champ de compétences, au suivi de la qualité des prestations hôtelières et de restauration. Le profil que nous recherchons

Vous êtes cadre de santé diplômé(e) ou infirmier(ère) diplômé(e) d'État Coordinateur(/trice).

Une expérience en encadrement d'équipe et une expérience en EHPAD sont souhaitées.

Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) capable de conjuguer exigence professionnelle, proximité avec les équipes et attention portée aux résidents. Vos compétences Expérience en management et animation d'équipe ; Capacité à organiser, planifier, prioriser et anticiper ;

Aptitude à accompagner les professionnels et à conduire le changement ;

Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre des décisions ;

Bonne connaissance de l'environnement professionnel et de la réglementation applicable aux établissements de santé et médico-sociaux ;

Connaissance des enjeux liés à la prise en charge de la personne âgée ;

Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion ;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à rendre compte à la direction. Vos qualités Leadership et capacité à fédérer ; Écoute, diplomatie et sens du dialogue ; Rigueur et sens de l'organisation ; Autonomie et capacité d'initiative ; Disponibilité et sens du service ; Esprit d'équipe ; Capacité à prendre du recul et à être force de proposition. Pourquoi rejoindre la Maison Bel Air ? En rejoignant notre établissement, vous bénéficierez : d'un établissement public autonome à taille humaine ;

d'un environnement de travail agréable, offrant des locaux et des équipements adaptés ;

d'une collaboration directe avec la direction et d'une véritable place dans le pilotage de l'établissement ;

d'un environnement de travail pluridisciplinaire et partenarial ; de deux Unités de Vie Protégée accueillant 28 résidents ;

d'un accompagnement personnalisé lors de votre prise de fonction ; d'un forfait cadre avec 19 jours de RTT annuels ;

des avantages du CGOS (Comité de Gestion des OEuvres Sociales de la fonction publique hospitalière) ; de primes liées aux fonctions exercées ;

d'un plan de formation annuel permettant de développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel ; d'un espace de pause aménagé et confortable. Conditions du poste Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible. Statut :

mutation pour les agents titulaires de la fonction publique hospitalière ; CDD ou CDI de droit public pour les agents contractuels.

Organisation du temps de travail

travail à temps complet en forfait cadre donnant droit à 19 RTT annuels.

Rémunération

selon les dispositions statutaires applicables (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière cadre de santé) et l'expérience du candidat (pour les contractuels, reprise d'ancienneté sur une fonction similaire à hauteur de 75 %, selon les conditions applicables).

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?

Nous serons heureux d'échanger avec vous sur le poste, l'établissement et vos projets professionnels.

Adressez votre CV à jour accompagné d'un courrier présentant vos motivations à :

[email protected] EHPAD Maison Bel Air 29670 TAULE

Annonce n°367179 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Cadre de santé en unité sanitaires - Maison d'arrêt et Centre de détention H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/la cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service pour assurer une prise en charge du patient détenu au travers d'une prestation de soins sécurisée et de qualité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion des ressources humaines Élaboration des plannings, gestion du temps de travail et de l'absentéisme, encodage dans le logiciel d'encodage Planification des congés annuels et RTT

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Évaluation des agents lors des entretiens annuels

Animation d'équipe et groupes de travail, management, gestion de conflits, organisation de réunions d'équipe.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants

Organisation des soins et Gestion de l'activité Organisation des interventions soignantes auprès des patients. Contrôle et réajustement des organisations

Organisation de l'activité et planification des patients en fonction des demandes

Coordination avec les autres services de soins selon les besoins (transfert, consultations...)

Contrôle et suivi de l'utilisation des matériels et fournitures

Travail en partenariat et en collaboration avec les différents intervenants auprès du patient détenu (PMI SPIP consultations externes établissements extérieurs / UHSI SAU)

Suivi et bilan des activités du service

indicateurs / statistiques relatives aux activités, nombre de passage, suivi de dépenses...

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales (dossier de soins, transmissions ciblées, prescriptions, protocoles...)

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et des professionnels Veille au respect des bonnes pratiques

Veille au respect des règles de sécurité inhérente à la fonction des professionnels en unité sanitaire

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Veille à la mise en application et au respect des procédures et protocoles

Réalisation d'audits

évaluation des pratiques professionnelles

Animation de groupes de travail Suivi d'indicateurs

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Relationnel Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Encadrement et suivi du parcours des nouveaux arrivants

Lien avec les différents services (CHA / hors CHA / intervenants auprès du patient détenu) dans le cadre du parcours patient PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Connaissance du parcours patient en centre détention ou en maison d'arrêt

Connaissance des spécificités inhérentes au centre de détention et/ou maison d'arrêt

Annonce n°367245 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - CADRE DE NUIT (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Aux côtés du CHIV, le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.

Le projet d'établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l'excellence partout, pour tous.

Situé au cur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cur de son action. L'établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris est Créteil Val de marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l'obstétrique, l'ophtalmologie, l'ORL, la néonatalogie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle périnatalité femme enfant adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge.

Pôle urgences-médecine-imagerie-santé publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT (centre de lutte anti tuberculeuse) une permanence d'accès aux soins de santé.

Pôle médicotechnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène.

Pôle spécialités-cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.

LE POSTE

Le cadre de santé de nuit :

Assure en collaboration et en continuité de l'encadrement de jour, la coordination, la gestion, l'encadrement de l'ensemble des équipes présentent sur la période nocturne à l'hôpital.

Assure la responsabilité de l'encadrement de tous les services cliniques ouvert durant la période nocturne.

Gère la répartition des patients et des effectifs selon les besoins et la charge en soins en tenant compte du capacitaire.

Organise la qualité et la sécurité des soins sur l'ensemble du parcours du patient.

Garantit l'application des recommandations et de la réglementation.

Assure la répartition des moyens, des ressources, des équipements et moyens techniques.

Assure la communication institutionnelle, interservices, pluridisciplinaire

Coordonne avec l'ADG toutes les situations ne relevant pas de son champ de compétence ou qui nécessitent un arbitrage de la direction (problèmes de sécurité, problèmes techniques, évènements particuliers, situation d'extrême urgences, plan de crise ou situation exceptionnelle...) Les missions: A 20H, prise de poste

A 21H, évaluation du capacitaire de l'établissement qu'il transmettra aux médecins des urgences et aux équipes paramédicales

Evaluation de l'état des lieux aux urgences à l'aide du logiciel ORBIS et affectation des agents selon la répartition édictée par les cadres de jours excepté réorganisation pour impondérable

Gère les ressources humaines en fonction de la charge en soin et des ressources établissement : Réajuste si nécessaire l'affectation des professionnels paramédicaux dans les services cliniques et médicotechniques pour assurer la continuité des soins

Réalise un premier bilan téléphonique de la situation de l'hôpital à l'ADG en début de nuit

Se rend sur tous les secteurs de soins afin de rencontrer les équipes, de mettre en place une relation d'écoute, de relayer les informations institutionnelles, d'échanger sur les problématiques rencontrées.

Sensibilise les équipes à la bientraitance et à la prévention de la maltraitance.

Répond aux demandes de matériel ou d'intervention d'astreinte technique.

Analyse la charge en soins des unités et régule les transferts internes après accord du médecin du SAU vers les services d'aval

Gère l'absentéisme et saisit les demandes de remplacement sur HUBLO selon les règles de gestion de l'établissement afin d'assurer la continuité des soins

Gère les difficultés liées à l'exercice professionnel, accident de travail, violence, conflits, arbitrage des situations

Organise la prise en charge des patients et de leur famille : collabore avec les médecins pour l'hospitalisation, et les gestions médico-administratives (fugues, hospitalisation de mineurs, décès, état civil, autopsie...)

Participe à la gestion des situations de crise (pannes diverses, afflux de patients, plan de crise, attentats...)

Participe à la limitation des dépenses par le contrôle de l'utilisation rationnelle des produits et du matériel

Participe à la prise en charge des étudiants en stage la nuit, à la qualité de l'accueil et de l'apprentissage, au repérage des profils de futurs professionnels potentiels, aux opportunités de CAE Participe au tutorat des nouveaux collègues de nuit

Participe sous sollicitation de l'encadrement qui exerce une suppléance de service, à l'évaluation annuelle des agents fixes de nuit du service désigné (Cf. Fiche mission de la suppléance d'encadrement)

Participe à la demande aux observations de la manière de servir ou de l'évaluation des compétences des agents de nuit, assure le rapport à l'encadrement demandeur.

A 6H00, réalise un nouveau capacitaire des lits disponibles sur l'ensemble des secteurs

Positionne le personnel de suppléance en recherche d'affectation sur les secteurs selon les besoins

Transmet à l'ADG, à la direction générale ainsi qu'aux différents directeurs et cadres de jour un rapport de garde détaillé des évènements survenus dans la nuit et du capacitaire.

Transmet aux cadres des unités les difficultés éventuelles rencontrées dans leurs secteurs, les besoins observés en termes de formation, d'équipements, de matériels, de ressources ou d'organisation,

Participe à la démarche qualité, aux audits, APP, évènements institutionnels et réunions et instances PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat de cadre de santé ou s'engager à l'obtenir. Compétences attendues:

Utilisation d'outils bureautiques

WORD, EXCEL

Dossier patient informatisé

ORBIS ARMAGUEDDON LOGIPREN - HEMOSERVICE

Gestion des absences

HUBLO - AGILTIME

Gestion documentaire

KALIWEB

Gestion transport

PTAH

Gestion administrative

HEXAGONE

Connaissances des droits des patients hospitalisés : charte du patient hospitalisé adulte, enfant, personne âgée, Romain JACOB ...

Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne à l'établissement et à la fonction publique hospitalière

Connaissance géographique de l'établissement et de la spécificité de chaque secteur

Capacité à utiliser les supports de gestion de ressources humaines

Capacité de positionnement au sein des équipes pluridisciplinaires Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre autonome, assurer des prises de décisions justes et équitables Faire preuve de tempérance et de diplomatie Être dans une démarche de reporting

Savoir s'appuyer sur des personnes ressources de chaque unité Avoir des capacités de travailler en équipe Avoir des capacités de négociation et de médiation Maitrise de la communication positive Gestion des situations complexes Le nouveau professionnel bénéficiera: Présentation du projet de soins Présentation des indispensables du cadre

D'une période d'intégration et de compagnonnage avec un parcours personnalisé sur l'ensemble des services

Des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées, GRH, GDR, gardes administratives, gestion des situations complexes Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein

CDI ou tout autre statut réglementaire de lafonction publique

Le cadre de nuit travaille sur une amplitude horaire de 20h à 7h, il est doté d'un DECT, d'un PC et d'un bureau situé au SAU.

Le planning est proposé par les cadres de nuit sachant qu'un cadre doit être présent chaque nuit. Il est établi le 15 du mois précédant et transmis à la direction des soins pour diffusion, transmis à la direction pour approbation validation et diffusion.

Être apte physiquement et psychologiquement au rythme de la nuit Travail les week-ends et les jours fériés

Participation à la vie institutionnelle diurne (réunion, travail de groupe...) Isolement professionnel

Dépassement d'horaire possible pour assurer la prise en charge des patients en cas de nécessité Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement

CE

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis un entretien en présentiel avec le Directeur des soins.

Annonce n°367186 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - Cadre de santé ou FF au bloc opératoire H/F (Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres FAYE L'ABBESSE)

• Deux-Sèvres (79)
• Parthenay
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à 100% à pourvoir dès que possible Poste ouvert à la mutation ou contractuel Expérience du bloc opératoire exigé Profil IBODE ou IDE Bloc multi spécialités ( 10 salles de bloc opératoire) Travail en binôme avec un cadre de santé IADE

Missions centrées sur les activités managériales et de régulation du bloc opératoire. Possibilité de télétravail à hauteur d'une journée /semaine

Participation aux astreintes cadres de santé ( environ 3 semaines /an) Pour tout renseignements vous pouvez contacter la Direction des soins du CHNDS au 05.49.68.29.26 ou par mail à direction-soins-secretariat@chnds.fr

Pour candidater merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à drh-secretariat@chnds.fr

Annonce n°366967 publiée le 20/08/2026 par un
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20/08/2026 - Cadre formateur / formatrice à l'Institut de Formation des Professions de Santé (IFPS - Institut de Formation des Professions de Santé AMBILLY)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES La spécificité des missions du/de la formateur/formatrice est de : Concevoir et gérer, en coresponsabilité avec les professionnels du terrain, le dispositif de formation en alternance Accompagner les élèves et étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des connaissances et des compétences et les amener à une analyse réflexive des pratiques Concevoir et mettre en uvre des situations d'apprentissage pour assurer la mise en lien des savoirs et leur transférabilité Contribuer à la mise en uvre des axes de formation continue au sein de l'institut Contribuer au développement de la démarche qualité et à la mise en uvre de la certification de l'institut de formation Activités principales Mise en uvre et évaluation du projet pédagogique de l'institut Implication dans la démarche qualité et de certification de l'institut de formation Organisation et planification des séquences d'enseignement théoriques et pratiques Enseignement, animation de travaux de groupes, de travaux pratiques et dirigés Mise en uvre de l'enseignement à distance Entretien de suivi pédagogique personnalisé et reporting à l'équipe de direction Contrôle des connaissances et des compétences des élèves et étudiants Organisation des stages cliniques en collaboration avec la coordinatrice des stages Relations avec les intervenants externes, cadres et professionnels des lieux de stage Collaboration avec les enseignants de l'université, les collègues des autres instituts Conduite et animation de réunions Veille professionnelle à son domaine d'activité Encadrement des étudiants cadres de santé Représentation de l'institut dans des groupes de travail, associations professionnelles telles que le CEFIEC, le GERACFAS, l'AFEDI EQUIPE, ENVIRONNEMENT L'IFPS, situé 5 cours Gisèle Halimi à Ambilly, assure les formations initiales infirmière, aide-soignante, et développe des axes de formation continue. Au total, plus de 400 apprenants et 100 stagiaires sont formés au sein de l'IFPS chaque année. Le projet pédagogique réactualisé se veut innovant et évolutif, il prend en compte les besoins de formation du territoire et les besoins de santé de la population. Les professionnels de l'institut de formation s'impliquent dans le développement d'une culture qualité, ils disposent d'une autonomie dans la réalisation de leurs missions. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 39h00 hebdomadaire Recrutement en CDI, mutation ou détachement. Poste accessible aux contractuels et titulaires. Le professionnel sera amené à réaliser des déplacements sur un vaste territoire (vallée de l'Arve, de Chamonix, Genève, région de Gex...) pour réaliser le suivi des étudiants sur les terrains de stages et accompagner l'encadrement des élèves par une collaboration effective avec les professionnels de terrain. Ces déplacements ne sont pas systématiquement près du lieu de résidence des formateurs. Les corrections des copies, des recherches diverses sont à réaliser au domicile = 12 jours de congés pédagogiques sont octroyés en compensation. 25 CA et 20 RTT par an Prise de poste souhaitée : octobre 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 20 septembre 2026, référence AVP 95-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Cadre de santé filière infirmière, IPA, infirmière DE minimum 5 ans d'expérience Aptitude au travail en équipe Capacité à rendre compte Capacité à se remettre en question Curiosité Ouverture d'esprit Volonté de favoriser l'apprentissage et les échanges Disponibilité Rigueur, méthode RÉMUNÉRATION brut : 2627.00 / mois Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°367053 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé (H/F) en pédopsychiatrie (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de cadre de santé (H/F) en service de pédopsychiatrie à pourvoir à 100% au 16-11-2026 Définition: Le cadre de santé (CS)(H/F) en pédopsychiatrie est responsable de l'organisation, de la coordination et de la qualité des soins dispensés aux enfants, adolescents et à leurs familles. Il/elle encadre et anime des équipes pluridisciplinaires et met en uvre les projets médicaux, psychologiques et de soins dans une approche globale, institutionnelle et partenariale. Il/elle garantit le respect du cadre éthique, déontologique, réglementaire et institutionnel, et contribue au développement du travail en réseau et à la continuité des parcours de soins. Activités transversales de CS en pédopsychiatrie: Fonction soins et qualité Organiser, coordonner et évaluer des prises en charge thérapeutiques Décliner des projets médicaux, psychologiques et de soins Veiller au respect des droits des patients mineurs et de leurs représentants légaux Prendre en compte les contextes familiaux, sociaux, scolaires et judiciaires Participer aux actions de prévention, de dépistage et de promotion de la santé mentale Fonction management et animation Encadrer, animer et soutenir les équipes pluridisciplinaires avec différentes compétences : IDE, éducateurs spécialisés, orthophonistes, psychomotriciens, ASH Gérer des ressources humaines (plannings, effectifs, remplacements, conflits) Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives Conduire des entretiens professionnels et d'évaluation Fonction coordination et réseau Coordonner les unités et les parcours de soins Développer et animer le travail partenarial (Éducation nationale, ASE, PMI, MDPH, médico-social, justice) Représenter l'institution Participer à des groupes de travail transversaux au sein du Pôle et de l'Institution Fonction qualité, évaluation et gestion des risques Participer à la démarche qualité et de certification Évaluer les pratiques professionnelles Analyser les indicateurs d'activité Prévenir et gérer les risques professionnels Fonction formation et recherche Organiser l'accueil et l'encadrement des stagiaires Recenser et suivre les besoins en formation Accompagner les projets professionnels Participer à des actions de formation et de réflexion clinique

Fonction gestion médico-économique Gérer les moyens matériels et logistiques Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'équipement Optimiser le rapport qualité / coût / efficacité Activités spécifiques par dispositif: CS en CMP de pédopsychiatrie Le cadre de santé (H/F) en CMP de pédopsychiatrie assure la responsabilité de l'organisation, de la coordination et de la qualité des soins ambulatoires dispensés aux enfants, adolescents et à leurs familles: Contribue à la continuité et à la qualité des soins dispensés en CMP et organise les prestations de soins au quotidien, en lien étroit avec les projets médicaux et psychologiques. Décline et met en uvre les objectifs du projet de soins et du projet de pôle au sein du CMP. Élabore le projet de fonctionnement de l'unité CMP en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les médecins et les psychologues.

Veille à la prise en compte des contextes familiaux, scolaires, sociaux et judiciaires dans les prises en charge. Organise et soutient le travail de réseau avec les partenaires du territoire : Éducation nationale, protection de l'enfance (ASE), PMI, MDPH, structures médico-sociales, partenaires associatifs et judiciaires. Garantit le respect des droits et devoirs des patients mineurs et de leurs représentants légaux ; veille à la qualité de l'information délivrée aux familles. Est personne ressource pour les équipes paramédicales dans l'organisation des soins, l'analyse des situations cliniques complexes et la compréhension de l'environnement institutionnel. Participe à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de prévention et de promotion de la santé mentale sur le territoire. Met en uvre au sein du CMP les objectifs liés aux plans nationaux et régionaux de santé publique. Prend en compte l'évolution des pratiques professionnelles en santé mentale infanto-juvénile, dans le respect du cadre réglementaire et institutionnel. Évalue l'activité du CMP, analyse les données d'activité et contribue à l'amélioration continue de la qualité des soins CS en hôpital de jour pour enfants Le cadre de santé en hôpital de jour pour enfants est garant du cadre institutionnel, thérapeutique et sécurisant des prises en charge intensives: Organise les modalités d'accueil, les temps de soins, les médiations thérapeutiques et les temps de scolarité adaptée. Veille à la cohérence et à l'évaluation des projets thérapeutiques individualisés. Anime et coordonne les réunions cliniques, de synthèse et de fonctionnement institutionnel. Garantit la sécurité physique et psychique des enfants accueillis et la prévention des risques. Soutient les équipes dans la gestion des troubles du comportement, des situations de crise et des problématiques familiales complexes. Assure l'articulation avec les partenaires sociaux. Veille à la qualité du cadre contenant, au respect des rythmes de l'enfant et à l'harmonisation des pratiques professionnelles. CS en CATTP adolescents Le cadre de santé en CATTP adolescents encadre des dispositifs thérapeutiques à médiations favorisant l'engagement, la socialisation et l'autonomie: Organise et coordonne les activités thérapeutiques de groupe et les médiations proposées aux adolescents. Veille à l'inscription des adolescents dans un cadre sécurisant, structurant et favorisant l'alliance thérapeutique. Soutient les équipes dans l'accompagnement des adolescents présentant des troubles psychiques, des conduites à risque ou des difficultés relationnelles. Prévient les ruptures de parcours, le décrochage scolaire ou social. Développe et entretient les liens avec les familles, les établissements scolaires et les partenaires sociaux et médico-sociaux. Évalue l'activité du dispositif et adapte l'organisation aux besoins cliniques et institutionnels. CS en équipe mobile et de liaison bébés Le cadre de santé en équipe mobile et de liaison bébés intervient dans une logique de prévention précoce, de soutien à la parentalité et de réduction des risques développementaux: Organise les interventions précoces auprès des nourrissons et de leurs parents, à domicile ou en structures partenaires. Coordonne les évaluations pluridisciplinaires du développement du bébé et des interactions précoces. Soutient les équipes dans les situations de vulnérabilité parentale, psychosociale ou psychopathologique. Développe les partenariats avec les maternités, services de néonatologie, PMI, pédiatrie et services sociaux. Veille à la continuité des parcours de soins et à l'articulation avec les dispositifs de prévention et de soins existants. Garantit un cadre éthique, bienveillant et respectueux des familles. CS en équipe mobile et de liaison adolescents Equipe de liaison : située dans le service de pédiatrie, intervient auprès des adolescents entrés pour une problématique psycho-sociale. Le cadre travaille en étroite collaboration avec le cadre de pédiatrie, le pédopsychiatre, les pédiatres et toute l'équipe de pédiatrie. Le cadre de santé en équipe mobile et de liaison adolescents assure l'organisation d'interventions rapides et coordonnées auprès de situations complexes ou de crise. Soutient les équipes confrontées à des situatins de crise aiguë, de passage à l'acte ou de souffrance psychique sévère. Garantit la réactivité, la sécurité et la cohérence des interventions interinstitutionnelles. Facilite l'orientation des adolescents vers des dispositifs de soins adaptés et la continuité des parcours. Développe le travail de liaison et de coordination territoriale. Accompagne les professionnels dans l'analyse des situations à fort impact émotionnel et institutionnel. Unité Respir'action : dispositif de partenariat avec l'ASE, lieu de répit pour les enfants pris en charge par l'ASE qui regroupe des professionnels du champ du sanitaire et du médico-social. Une IDE détachée du CHSN est sur le site de St Viaud. Le cadre en pédopsychiatrie travaille en collaboration avec le cadre éducatif référent des dispositifs Respir'action. Relations professionnelles: Hiérarchiques Cadre supérieur de santé Direction des soins Fonctionnelles internes Médecins pédopsychiatres Psychologues Éducateurs spécialisés Psychomotriciens, orthophonistes Assistants de service social Secrétaires médicales Service médico-techniques Services administratifs Service qualité DIM Fonctionnelles externes Éducation nationale Protection de l'enfance Structures médico-sociales et sociales Partenaires institutionnels et associatifs Conditions particulières d'exercice: Mobilité sur plusieurs sites et structures Horaires adaptés aux contraintes institutionnelles et partenariales Responsabilité multi-unités Exposition à des situations cliniques complexes Lieu exercice des fonctions: CMP de pédopsychiatrie Hôpital de jour enfants CATTP adolescents Service de pédiatrie (équipe de liaison adolescents) /Service maternité (Equipe de liaison bébé) Site HEINLEX (EMLAP) Horaires de travail actuels: Forfait cadre, du lundi au vendredi Adaptation possible selon les nécessités de service PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: Diplôme de cadre de santé Avoir ou acquérir des connaissances et développer des compétences dans le domaine des soins en Pédopsychiatrie, psychiatrie et en santé mentale Permis B indispensable Compétences requises (savoir-faire requis): Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur Compétences d'animation et de gestion des groupes Capacité à concevoir de nouveaux modes d'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Connaissance associées: Avoir le sens de la relation (communication avec les équipes pluridisciplinaires), et des capacités d'écoute Posséder des qualités d'adaptation et faire preuve de curiosité Faire preuve de discrétion, et de diplomatie dans les relations avec les intervenants hospitaliers et les services extérieurs (police, ambulances, services sociaux...) Etre autonome, avoir des capacités de prise de décisions et d'initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Savoir se mettre à distance lors de conflits d'équipe ou de situations individuelles d'agent Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°366919 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé pôle personnes âgées H/F (EHPAD Bagard)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé pour le pôle personnes âgées.

DESCRIPTION DES TÂCHES Activités principales : - Assurer le lien entre le personnel de l'EHPAD, le cadre assistant de pôle, le directeur du pôle et la Direction. - Coordonner, organiser et évaluer les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assurer la gestion des ressources humaines, animer et dynamiser les personnes du service et participer à la formation du personnel. - Evaluer, accompagner et encourager les professionnels dans le développement des compétences nécessaires au secteur - Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et futurs professionnels - Participer à la mise en uvre du projet médico-social dans un souci d'efficacité et d'économie. - Se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle - Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche d'efficience - Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'encadrement et la direction du pôle - Participer :

• Au recrutement des différents personnels.
• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution

Activités spécifiques

- Participer à la commission d'admission hebdomadaire pour étudier les dossiers de candidature et décider de leur orientation - Organiser des visites de pré admission avec la famille et le futur résident en présence de membres de l'équipe soignante - Animer des staffs cliniques hebdomadaires en présence de l'équipe pluridisciplinaire - Accompagner les équipes dans l'élaboration des PAP - Entretenir un lien de confiance avec les familles - Assurer la formation des personnels dans l'utilisation et le remplissage de certaines grilles spécifiques (AGGIR, NPIES) - Conduire des groupes de travaux dans le cadre de la démarche Qualité et de l'Evaluation Externe - Déployer le concept HUMANITUDE et animer les comités de pilotage - Participer aux réunions d'encadrement du pôle - Participer aux différentes réunions du Pôle (CVS, Commission des menus, réunions familles) - Fédérer l'équipe autour de projets d'animations - Animer les comités d'animation et élaborer des plannings d'animation mensuels

ORGANISATION DU TRAVAIL - Repos fixes - Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). - Poste temps plein. - Astreinte de semaine et garde de week-end à assurer sur le CHAC

EXIGENCES-PROFIL DE LA FONCTION Connaissances générales - Maîtriser l'outil informatique Logiciel du temps de travail - Concevoir l'organisation du secteur et l'animer - Initier et conduire un projet

Savoir-faire technique - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation

Savoir-faire relationnel - Capacité d'écoute - Equité, transparence, loyauté - Sens des responsabilités - Sens de la communication : travail dans l'esprit du pôle (fonctionnement collectif) - Esprit de décision et d'initiative - Rigueur dans la tenue et le langage - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366876 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé en pédopsychiatrie.

RESPONSABILITES Le cadre de santé travaille en collaboration avec le coordonnateur des soins, le cadre supérieur de santé du pôle de psychiatrie et le responsable médical du service.

• Il est le garant de la qualité et de la coordination des soins et de la transmission de l'information concernant les patients. - Il est le référent du personnel soignant en matière de prise en charge des patients. - Il est l'interlocuteur privilégié des médecins et de l'ensemble du personnel pour les unités fonctionnelles dont il a la responsabilité ainsi qu'avec tous les professionnels du soin et partenaires du champ médico-social. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres du pôle psychiatrie. - Il participe aux réunions d'encadrement du pôle et à celles du centre hospitalier.

MISSIONS 3.1 - Gestion des soins

en collaboration avec le médecin responsable de chaque unité - Il participe au projet de service. - Il élabore et rédige en équipe pluridisciplinaire le projet de soins. - Il organise avec l'équipe de soins le programme des ateliers et des camps thérapeutiques. - Il s'assure d'une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail. - Il facilite la collaboration et la coordination entre les équipes soignantes et tous les professionnels impliqués dans la prise en charge des patients. - Il s'assure d'une permanence constante dans les horaires définis d'un accueil conformément à la mission de la structure. - Il anime les réunions dans le cadre du travail clinique et participe aux régulations. - Il reçoit les patients ou leur famille en entretien pour des situations particulières. - Il s'occupe de la gestion des taxis en lien avec les secrétaires. - Il élabore avec les équipes les projets de mécénat ( DRAC, pièces jaunes, hôpitaux de France)

3.2 - Gestion du personnel

en collaboration avec le cadre assistant de pôle - Il anime l'équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique. - Il anime les réunions de réflexion et d'information sur le travail institutionnel pour maintenir une dynamique d'équipe et réalise des comptes-rendus écrits. - Il évalue le personnel tous les ans et renseigne le logiciel « Gesform ». - Il participe à la promotion des personnels par des formations (il élabore le plan de formation de ses unités et participe à la construction du plan de formation du pôle de psychiatrie). - Il élabore les profils de postes en collaboration avec le cadre assistant de pôle et le médecin responsable de l'unité. Le cas échéant, il participe au recrutement des agents. - Il assure la gestion de l'absentéisme et la gestion prévisionnelle des congés. - Il élabore les tableaux de services des soignants et veille à leur réactualisation chaque année. - Il renseigne le logiciel « Clepsydre » et s'assure de la prise en compte des indemnités.

3.3 - Gestion économique - Il est le responsable des locaux, de leur état et de leur équipement. Il s'assure de leur entretien et de leur bon fonctionnement. Il assure les demandes de travaux et leur suivi en lien avec le cadre assistant de pôle. - Il assure la présidence de l'association Mikado et maintient un lien régulier avec les trésoriers de chaque structure. Il anime les réunions de bureau et les assemblées générales de l'association. - Il sensibilise le personnel aux maitrises des dépenses. - Il prévoit et évalue les besoins en matériel et produits nécessaires au fonctionnement.

3.4 - Communication / Relation - Il contribue à la politique de l'établissement. - Il informe l'équipe sur la politique de l'établissement. - Il gère les conflits. - Il s'implique subjectivement dans toutes les situations rencontrées - Il accueille les nouveaux agents. - Il favorise la communication entre les patients, leur famille et l'équipe de soins. - Il favorise le développement de lien entre toutes les autres structures de soins environnantes dont le service de psychiatrie adulte. - Il établit et maintient un esprit de cohésion autour de valeurs communes.

3.5 - FormationRecherche - Il recense les besoins en formation. - Il est force de propositions pour élaborer le cahier des charges des formations institutionnelles. - Il assure l'accueil, l'intégration et l'information des stagiaires. Il réalise des entretiens réguliers au cours de leur stage en collaboration avec les infirmiers référents et il renseigne le document d'évaluation du stage. - Il fait le lien avec l'Institut de Formation en Soins Infirmiers. - Il participe à des groupes de travail en lien avec le réseau. - Il actualise ses connaissances. - Il travaille sur les protocoles et procédures. - Il favorise et soutient des projets de rencontre avec d'autres équipes de soins permettant des échanges de pratiques.

3.6 - Liens Institutionnels - Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle à l'amélioration et à l'harmonisation des pratiques soignantes. - Il participe aux réunions institutionnelles du pôle de psychiatrie : réunion cadres, médico-cadre, conseil de secteur. - Il travaille en réseau avec les autres unités du pôle et les autres unités fonctionnelles du centre hospitalier (MCO, EHPAD, génie médical, SSR)

COMPETENCES EXIGEES - Diplôme d'Infirmier Diplômé d'Etat ou Infirmier de Secteur Psychiatrique. - Diplôme de cadre de santé paramédical. - Connaissance des pathologies psychiatriques

APTITUDES REQUISES - Autorité - Maitrise de soi - Diplomatie - Capacités relationnelles - Esprit de décision - Capacité d'organisation - Dynamisme - Adaptabilité Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366879 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé Urgences et SMUR H/F (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour les services des Urgences et du SMUR.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle Urgences / Réanimation, le cadre du service fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.

Les activités du cadre s'articulent autour de 4 principales missions : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Missions principales : Gestion des ressources humaines (GRH) :

Encadrement de proximité d'équipe(s)

gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles

Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation

Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration

Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service

Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...) Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service)

Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ...)

Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance

Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité Collaboration au pilotage économique de l'unité

Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur Pilotage et stratégie institutionnelle

Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)

Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins

Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles

Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités Qualité gestion des risques

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences

Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations

Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...

Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service

Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels

Participation à la lutte contre les infections associées aux soins

Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du

patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles, Collaboration aux vigilances sanitaires Autres détails Profil recherché Profil requis

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe. Profil soignant Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité en mettant en place des outils de communication attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment : Relations professionnelles fréquentes Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année. Nous offrons la possibilité aux managers :

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. CH Coutances et Mémorial Saint-Lô 715 Rue Henri Dunant, 50000 Saint-Lô, France

Annonce n°366926 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - Cadre de santé - 100% - Service de Neurochirurgie - Hôpital de semaine et unité de soins conventionnels de Neurochirurgie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. *

UF 6801

12 lits hôpital de semaine ouverts du lundi au vendredi *

UF 6802

24 lits unité conventionnelle *

14 ETP IDE, 14 ETP AS, 2 ETP PMA mutualisés entre les 2 unités *

Les AHL sont mutualisés dans les différents services du pôle LE POSTE : Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : *

Assure le suivi de la prise en charge du patient dans une perspective d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins *

Assure la sécurité et la continuité des soins par une gestion efficiente des plannings du personnel, une gestion des mobilités, une anticipation des situations critiques *

Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes *

Participe à l'organisation du parcours patient entre les blocs opératoires, la réanimation, les SI/SC de neurochirurgie, les services de rééducation, le retour à domicile *

Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation *

Poursuit les projets en cours

évaluation des pratiques professionnelles, évaluation des risques médicamenteux, transmissions ciblées, développement des compétences des personnels *

Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle *

Organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle) *

Gère les stocks des dispositifs médicaux pour l'unité, assure la maintenance des locaux, des appareils biomédicaux, etc *

Assure une présence au staff pluridisciplinaire pour la gestion des admissions programmées *

Participe à la permanence (18h) des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des congés PROFIL RECHERCHÉ : * Sens des priorités et de l'organisation *

Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels * Compétences pédagogiques et d'animation de groupes *

Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme Mme Audrey RUMPLER

Annonce n°366811 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - cadre de santé (EHPAD Bédarrides)

• Vaucluse (84)
• BEDARRIDES
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ce recrutement s'inscrit dans la perspective d'un poste pérenne. Ses missions seront les suivantes : Gestion de l'équipe et des RH : gestion complète du planning de l'équipe de soins, accueil des nouveaux agents et participation à la politique de formation ; Suivi des admissions et participation à la commission d'admission ; Contribution au respect du projet d'établissement ; Garante de la qualité, de la sécurité et de l'organisation des soins ; Communication avec les agents, les résidents et les familles ; Contribution au respect des règles d'hygiène et au bon fonctionnement logistique de l'EHPAD. TOUMI FARIDA Responsable des ressources humaines 0465670017 rh@ehpad7rivieres.fr

Annonce n°366821 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - Cadre supérieur de santé - Pôle NSCRP (Centre hospitalier universitaire Dijon)

• Côte-d'or (21)
• Dijon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en rejoignant le CHU Dijon Bourgogne.

Rejoignez le CHU Dijon Bourgogne et participez au pilotage d'un pôle à forte dynamique médicale et soignante, au cur de projets institutionnels ambitieux et innovants.

Aux côtés du chef de pôle, de la Direction des Soins et de l'équipe d'encadrement, vous contribuerez au développement de la stratégie du pôle, à l'amélioration continue de la qualité des soins et à l'accompagnement des transformations organisationnelles. Vous êtes Cadre supérieur de santé et vous possédez :

une solide expérience du management ; des capacités de pilotage et de conduite du changement ; un leadership reconnu ; le sens de l'organisation et de la décision ; des qualités relationnelles et fédératrices ; une appétence pour les projets et l'innovation.

En lien avec le chef de pôle et la Direction des Soins, vous serez amené(e) à :

piloter les organisations de soins et accompagner leur évolution ; manager et accompagner l'équipe des cadres de santé ; conduire des projets institutionnels structurants ; garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ; participer au pilotage des ressources humaines, des compétences et de la formation ; contribuer à la politique qualité, à la gestion des risques et au développement de la recherche en soins.

Merci de joindre impérativement une lettre de motivation et un CV détaillé. Si vous souhaitez un profil de poste détaillé : hakima.choual@chu-dijon.fr

Annonce n°366823 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD GRUGNY)

• Seine-Maritime (76)
• Grugny
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

En tant que Cadre de santé, vous interviendrez sur le pôle EHPAD. Vos missions générales seront les suivantes : - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, dans son domaine. - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations. - Elaboration et rédaction de rapport d'activité. - Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels. - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité. - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés). - Organisation et suivi des relations avec les familles / entourage du résident. - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. - Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. - Veille spécifique à son domaine d'activité.

Mutation ou CDD de 1an Envoi CV et LM par mail à l'adresse suivante : rh@epd-grugny.fr (A l'attention de Madame Anne LEGRAND, DRH)

Annonce n°366757 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - Unités de Pédopsychiatrie - Pôle Paris Centre Est Enfant (CMP - Pôle Paris Centre Est Enfant Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé :

Cadre de santé Pôle 75I01 Paris Centre Est Enfants. Le poste proposé est multi-sites sur plusieurs lieux de consultations du pôle : Le CMP 0-18 ans situé au 2 rue Figuier 75003 PARIS

L'UTES (Centre régional de Soins et de Ressources en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent sourd) 44 quai de Loire 75019 PARIS L'Espace Bastille au 11 avenue Philippe Auguste 75011 PARIS

La répartition des sites par cadres sur le Pôle peut être réévaluée en fonction des profils de candidats et des projets en cours. Contrat(s) : CDD/CDI/mutation/détachement Descriptif :

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir à Paris sur le Pôle de pédopsychiatrie : 75i02

Cheffe de Pôle

Anne-Sylvie PELLOUX

Cadre supérieure de santé coordonnateur de pôle : Nadège MARTIN Définition du poste :

Le cadre de santé assure l'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes de soins (CMP et CATTP), organise les soins et le fonctionnement des unités fonctionnelles dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle. Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé

Expérience sur un poste de cadre de santé idéalement en pédopsychiatrie en extra-hospitalier ou forte motivation pour le poste

Capacité à manager à distance et en multi-sites, forte capacité à prioriser et organiser son travail

Capacité à fédérer les équipes et promouvoir la qualité de vie au travail

Connaissance de la problématique de la santé mentale chez l'enfant et l'adolescent

Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle Conditions de travail :

Quotité de travail

100 %

Horaires forfait cadre, du lundi au vendredi

Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés

25 CA + 2 congés hors saison + 1 congé fractionné et 20 RTT : congés à poser sur les vacances scolaires Personnes à contacter :

Docteur Anne-Sylvie PELLOUX, cheffe de pôle : [email protected]

Mme Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°366988 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - SAU-UPU H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services d'accueil des urgences et de l'Unité Post-Urgences, en veillant à l'efficience, à la qualité et à la continuité des prestations. Activités principales : Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme Réalisation et validation des plannings de congés, encodage dans Eplanning Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Evaluation des agents lors des entretiens annuels Accueil, encadrement et évaluation des nouveaux arrivants Organisation et suivi de la formation des nouveaux personnels soignants. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants Animation, management, gestion des conflits, instauration d un climat de confiance Gestion de l'activité Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical des services en liaison avec l'équipe médicale et en lien avec le projet de pôle Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités dans les services Répartition et gestion des ressources et des moyens dans les unités et dans le pôle Suivi et bilan des activités des services : rapport d'activité des unités du SAU et de l'UPU Valorisation de l'activité paramédicale Gestion des flux Organisation de l'accueil, évaluation, gestion et alerte vis-à-vis des délais d'attente Gestion des flux et des parcours patients en lien avec l'équipe bed manager Suivi d'indicateurs Gestion de flux patients des différents parcours de soins en lien avec le SAU et l'aval pour le service d'UPU Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients

Promotion et contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

Réalisation d'audits, évaluation de pratiques professionnelles

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel, recommandations HAS

Guidage et supervision dans l'élaboration des procédures et protocoles

Suivi d'indicateurs

optimisation des lits (IPDMS), infections associées aux soins...

Mise en place de formation sur les nouvelles techniques de soins ou les nouveaux matériels Organisation et suivi des RMM

Promotion à la recherche clinique Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel spécifique hors dotation Commande de matériel, fournitures de bureau Gestion des dépannages techniques et/ou informatiques Gestion de la maintenance des locaux et matériels

Elaboration annuelle des Plans Prévisionnels d'Investissements (PPI) (biomédical, hôtelier, travaux...) Relationnel Ecoute et information auprès des familles Ecoute, information, soutien à l'équipe

Communication avec les médecins dans le cadre de l'organisation des activités

Travail en réseau Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et matériels (technique, informatique) Commande de matériel Commande pharmacie pour le hors stock Relationnel Conseil, Information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Communication avec les urgentistes dans le cadre de l'organisation des activités Conditions particulières d'exercice du métier : Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour sur une base de 39h par semaine et 19 RTT par an PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Faisant fonction cadre de santé : Diplôme d'état d'infirmier ou médico technique justifiant de plus de 4 ans d'expérience. Expérience conseillée pour l'exercer Expérience en mangement d'équipe Qualités personnelles Bonne condition physique gestion du stress, maitrise de soi - Dynamisme Ecoute, ouverture d'esprit, Travail d'équipe, médiation Organisation, rigueur Mme Juliette Denoeud

Annonce n°366728 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - 1 poste de Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche 1 Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP). Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026.

MISSION DU POSTE

Mission générale Le cadre de santé assure l'organisation et la coordination des soins, et le management des équipes paramédicales du service de réanimation et de soins intensifs polyvalent. Il garantit, en collaboration avec le médecin chef de service, la continuité, la sécurité et la qualité des soins dispensés aux patients dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux exigences règlementaires d'un secteur de réanimation et soins intensifs polyvalents. Il contribue au développement des compétences des professionnels, à l'évaluation des pratiques, à la démarche qualité et à la gestion des risques. Il participe à la déclinaison des projets d'établissement, de soins, de pôle et de service.

CONTENU DU POSTE Missions permanentes - Organisation des soins : - Superviser l'organisation des soins en collaboration avec les médecins et les intervenants extérieurs du service (imagerie, kiné ). - Contrôler et évaluer l'organisation des soins, l'application des protocoles, procédures et la traçabilité des tâches réalisées - Participer aux staffs pluridisciplinaires de spécialité : bactériologique, nutrition - Coordonner les parcours patients avec les différents services de l'établissement (Bloc opératoire, urgences et services d'hospitalisation) et les partenaires extérieurs. - Adapter les organisations aux variations d'activité et aux situations sanitaires exceptionnelles. - Participer à la mise en oeuvre des projets du service et d'établissement.

• Gestion des ressources humaines : - Encadrer, animer et fédérer les équipes paramédicales. - Participer aux recrutements dans le cadre de la mobilité interne. - Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation d'équipe normée et de la continuité des soins. - Réaliser l'entretien professionnel et de formation des membres de l'équipe paramédicale. - Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants. - Organiser et mettre en oeuvre les modalités nécessaires à l'information de l'équipe.
• Gestion des stocks et les approvisionnements de l'unité : - Participer au recensement des besoins d'équipement médicaux et non médicaux. - Contrôler et participer à la gestion des stocks et des différentes commandes nécessaires au fonctionnement du service. - S'assurer du contrôle quotidien des stupéfiants par les IDE du service et contrôler le stock de stupéfiants régulièrement.
• Participation à l'amélioration des pratiques professionnelles et à la démarche qualité et gestion des risques : - Impulser la culture qualité au sien du service et mettre en oeuvre une démarche continue d'amélioration de la qualité et de sécurité des soins : FSEI, satisfaction des patients, audits, EPP, RMM, démarche de certification des établissements de santé. - Favoriser l'amélioration continue de la qualité des soins : droits et information des usagers, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des divers risques encourus par le patient - Créer et animer différents groupes de travail en fonction des besoins et des objectifs définis. - Développer une réflexion éthique - Assurer le suivi des indicateurs nécessaires à l'analyse de l'activité et à l'évaluation de la qualité de prise en charge du patient. (Taux de réadmission, refus par manque de place ) - Participer aux commissions et aux groupes de travail institutionnels.

COMPETENCES REQUISES La formation et/ou les qualifications requises : - Diplôme Cadre de santé

Les connaissances particulières requises

- Connaissances des protocoles médico-soignants de la structure et des procédures administratives. - Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes. - Connaissances des textes réglementaires régissant les professionnels de son service et de la charte organisationnelle. - Organisation et gestion d'une unité de soins - Management d'équipe. - Connaissance de l'outil informatique et des logiciels utiles à la fonction d'encadrement en réanimation. (ICCA, Algitime Excel, Word). - Connaissance des référentiels métiers. - Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets. - Maitrise de la gestion des conflits. - Maitrise de la conduite de réunions.

Les qualités professionnelles requises

- Sens des responsabilités et positionnement - Autonomie et esprit d'initiative. - Capacité d'écoute et empathie. - Capacité pédagogique. - Capacité à travailler en collaboration. - Disponibilité. - Ethique professionnelle.

PARTICULARITES DU POSTE Horaires

- Poste en journée de 9h à 17h du lundi au vendredi. - Participation aux astreintes en semaine et en week-end selon un roulement établi à l'année.

Exigences physiques

/

Divers

/ Centre Hospitalier Comminges Pyrénées Direction des Ressources Humaines Avenue Simone Veil 31806 SAINT-GAUDENS Cedex

Annonce n°366676 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Cadre de Santé sur l'UHSA - PAM/TOUL (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UHSA. Identification du poste :

Fonction

Cadre de Santé à temps plein sur l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée : UHSA (étage) Pôle de Psychiatrie et de Psychologie Clinique de Pont-à-Mousson et Toul

Liaisons hiérarchiques

Cadre Supérieure de Santé du pôle- Directrice des Soins Infirmiers

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluridisciplinaire - Les directions fonctionnelles de l'établissement - les Unités Sanitaires en milieu pénitentiaire, l'administration pénitentiaire, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) - Les partenaires de la société civile concernés (associations) par l'activité du service

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, Psychiatres praticiens hospitaliers, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée

Résidence administrative

CPN - 1 Rue du Dr Archambault - 54520 LAXOU

Principales orientations du projet de pole :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Spécificités du poste :

Les UHSA répondent à une organisation des soins psychiatriques en milieu pénitentiaire qui recommande une offre de soins graduée et lisible. Il s'agit d'un accueil en ambulatoire par l'équipe de secteur, en accueil de jour par les SMPR au niveau régional et en hospitalisation complète par les UHSA au niveau inter régional.

La zone de compétence de l'UHSA de Nancy couvre les établissements pénitentiaires de Lorraine, d'alsace, de Franche Comté et de Champagne, soit une population pénale de 6000 personnes.

L'UHSA se doit de dispenser une large palette de soins psychiatriques comme en milieu hospitalier pour la population générale.

Les personnes détenues, adultes et mineurs, homme et femmes, présentent des troubles psychiatriques et/ou psychologiques nécessitant une prise en charge par une équipe pluridisciplinaire spécialisée qui doit se réaliser en lien avec les Unités Sanitaires en Milieu Pénitentiaire (USMP) et les Services Médico-Psychiatriques Régionaux (SMPR) du territoire du ressort de l'UHSA.

Le cadre de santé de l'UHSA accompagne en parallèle des professionnels paramédicaux, l'équipe ASH des 2 unités. Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Sélectionner les informations nécessaires à transmettre aux équipes de soins, aux secrétaires, à l'administration pénitentiaire

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires à différents échelons : Administration pénitentiaire, USMP, ARS

Construire un partenariat avec les médecins responsables des unités

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service ou de l'unité

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité

Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades, à travers leur contrôle, leur évaluation et leur amélioration

Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service

Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines

Développer un sentiment d'appartenance institutionnel et de sens au travail

Gérer le planning de l'ensemble des professionnels de l'UHSA

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité

Assurer une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires) Assurer l'évaluation des professionnels 4. Assurer la gestion administrative de l'unité de soins

Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution

Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs 5. Actions de recherche et évènements

Participer ou impulser des actions de recherche ou des événementiels professionnels Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie et celles plus spécifiques liées à la prise en charge de patients détenus,

Être dans une dynamique de collaboration avec les différents médecins de l'unité afin de garantir la qualité des soins

Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe,

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle,

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale,

Savoir animer des réunions de fonctionnement, de service, des entretiens professionnels Posséder des capacités à se remettre en question,

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs, Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance

Connaître les organisations des partenaires (administration pénitentiaire, UCSA, SMPR, ARS/Préfecture)

Etre capable de s'adapter et de prendre en compte les différences spécifiques du travail de surveillant pénitentiaire et de nombreux partenaires.

Faire preuve de bienveillance et d'empathie, permettant la prise en charge de personnes ayant commis des faits graves, dans un environnement où thérapeutique, social et judiciaire se juxtaposent en permanence

S'investir dans la vie polaire et institutionnelle (gestion de projets, participation à des groupes de travail) Spécificités :

Deux cadres sont positionnés sur le service, l'un au RDC, l'autre à l'étage. Ils assurent la continuité de l'encadrement sur la structure. La collaboration et la bonne communication entre eux sont indispensables tant pour les équipes de soins que pour les partenaires de l'administration pénitentiaire (gestion des plannings, conduite de projet, animation de réunions communes)

Annonce n°362346 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Cadre Supérieur de santé/ Cadre de Pôle75G07 – 10è arrondissement GHU Paris Psychiatrie et neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEMPS DE TRAVAIL

100% STATUT : Cadre de pôle / cadre supérieur de santé GRADE : Cadre supérieur de santé paramédical Cadre de pôle LIEUX DE TRAVAIL : Pôle 75G07 Psychiatrie adulte sectorisée ORGANISATION DE TRAVAIL : Intra hospitalier / Paris 10ème Extra hospitalier / Paris 10ème

HORAIRES

Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l'institution Forfait cadre 7h48 par jour du lundi au vendredi - 19 RTT - 28 CA

Candidatures à adresser

Le cadre de pôle participe aux permanences de l'encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h

CV et une lettre de motivation à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr Publié le 13 août 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PERRAY VAUCLUSE. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LINKEDIN GHU Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

« Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail » DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle G07 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 16 ans ou plus. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge : en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire (médecins psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux) est à la disposition de la population accueillie.

Le pôle comporte un dispositif comprenant 11 unités fonctionnelles :

Le service hospitalier est regroupé sur le site Hauteville, 24-26 rue d'Hauteville, 75010 Paris

Il se compose de 3 unités d'hospitalisation à temps complet composé :

Le CAP - centre d'accueil permanent- situé au RDC dispose de 10 lits d'hospitalisation. Avec l'accueil 24h/24, l'évaluation clinique et l'orientation des usagers, le CAP propose des prises en charge intensives et de courte durée pour répondre à des situations d'urgence et de détresses aiguës.

Les unités ETIENNE TRILLAT et CONSTANCE PASCAL se trouvent aux étages. Elles disposent chacune de 22 lits d'hospitalisation. Elles accueillent des personnes en souffrance psychique en soins libres ou en soins sous contraintes.

L'EMPSA -équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé- est basée au 4è étage du site Hauteville

Cette équipe vise à maintenir la personne âgée de 70 ans et plus à domicile dans les meilleures conditions, en réduisant le recours par défaut aux urgence hospitalières et en renforçant la coordination entre les acteurs. Elle a des missions d'évaluation, d'orientation et de prévention, et met aussi à disposition son expertise pour des formations et des analyses pluridisciplinaires.

L'extra hospitalier est regroupé sur le site Sampaix, 21-22 rue Lucien Sampaix, 75010 Paris CMP -Centre Médico-Psychologique-

Il propose des entretiens médicaux, infirmiers, des prises en charge quotidienne de traitements, des prestations du service social, des prises en charge psychothérapique, des consultations de thérapie familiale et autres thérapies spécialisées. Des visites à domicile sont effectuées avec si nécessaire la présence d'un médecin à titre préventif, de soutien ou pour les perdus de vue. Centre de réhabilitation La passerelle :

Il accueille exclusivement les patients souffrant de schizophrénie dans un but de réhabilitation psycho-sociale. Il utilise différents outils spécifiques de remédiation cognitive. Il met en uvre des programmes d'éducation thérapeutique du patient. Atelier thérapeutique :

Il accueille les patients stabilisés, ayant un projet de réinsertion socioprofessionnelle en milieu protégé (ESAT) ou en milieu ordinaire. Les patients bénéficient aussi d'autres activités thérapeutiques utilisant différents médiateurs tels l'informatique, l'ergothérapie CATTG -centre d'accueil thérapeutique de groupe- Sampaix :

Il propose diverses activités aux patients stabilisés ayant besoin d'un étayage en vue du maintien de la stabilisation clinique ou du maintien de l'autonomie. Le CATTG Denise Grey est situé au 7-12 rue du Buisson St Louis, 75010 Paris Cette structure a pour rôle de prévenir les troubles psychiques et cognitives de la personne âgée grâce à des ateliers mémoire, de prendre en charge des personnes âgées souffrant de troubles démentiels et dépressifs en leur offrant de participer à différents ateliers.

Le foyer Les Gobelins est situé au 7 rue des Gobelins, 75013 Paris

Cette résidence sociale accueille 16 résidents, avec le soutien d'une équipe qui harmonise le fonctionnement collectif, veille à la bonne prise du traitement, organise les projets d'accompagnement, et stimule les capacités.

Les urgences psychiatriques sont intégrées au SAU LARIBOISIERE, 10 rue Ambroise Paré, 75010 Paris

En partenariat avec l'hôpital Lariboisière et Fernand Widal, les urgences psychiatriques ont pour mission l'accueil, l'évaluation et l'orientation des patients présentant des troubles psychiatriques. Les équipes sont basées au sein de l'USM (Unité de Santé Mentale).

DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il supervise le cadre de proximité et contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques.

MISSIONS DU POSTE Assister le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. Participer aux instances décisionnelles du pôle (bureaux de pôles) Participer aux projets institutionnels, aux instances, commissions et groupes de travail du GHU Paris Participer aux recrutements, définir des organisations de travail, gestion des compétences, connaissances et pratiques professionnelles

Gestion des ressources financières et matérielles déléguées au pôle : préparer et participer aux négociations budgétaires, à l'évaluation des besoins Management du pôle, animer des réunions de cadres, accompagnement quotidien des équipes. Organisation et gestion des soins Gestion de la qualité et de la sécurité Missions en lien avec le projet d'Etablissement Mission en lien avec le projet de la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques

ACTIVITES PRINCIPALES Le cadre de pôle :

Manage des ressources humaines paramédicales

Participe à la définition, à la mise en uvre et l'évaluation des projets spécifiques au pôle

Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et évaluation du contrat de pôle Assure l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d'un management participatif

Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales Favorise la formation des professionnels et des étudiants

Garantit le respect et l'application de la réglementation en vigueur Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges Impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins. Évalue les pratiques paramédicales. Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients

ACTIVITE PONCTUELLE

Participation à la pemanence de l'encadrement sur le GHU (environ 3 weekends et 1 jour férié par an)

PROFIL Diplôme de Cadre de sante Expérience dans le management Connaissance de la législation hospitalière, Maitrise des outils informatiques Capacité à argumenter et à négocier, Capacité à gérer les conflits et le stress,

COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Travailler en équipe pluridisciplinaire Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Qualités requises

Savoir travailler en équipe Savoir s'adapter Savoir fédérer Savoir gérer son stress Être loyal Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°366441 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé