Emploi Cadre de santé : Mutation toutes les offres de la région 2

01/07/2026 - Cadre de santé formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°362139 |

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 730 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de

170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations. Description du service

L'Institut de Formation en Soins Infirmiers du CHU de SAINT-ETIENNE est situé sur

le-Site de Bellevue, 25 bd Pasteur- Pavillon 54 - Saint Etienne

Le cadre de santé formateur est sous la responsabilité de la directrice des instituts

de formation et du Coordonnateur pédagogique, cadre supérieur de santé de l'institut de formation en soins infirmiers.

Il est en lien fonctionnel avec l'ensemble de l'équipe de cadres de santé formateurs,

l'équipe administrative, le documentaliste et l'agent multimédia.

Public en formation: Quota de 138 étudiants par année

Accompagnement de l'apprenant dans son projet de formation,

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé,

Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des élèves et des professionnels en soins et en santé,

Gestion de l'information, des moyens et des ressources en lien avec le dispositif de formation, Mise en place et animation de projets,

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation, Suivi des critères qualité de la formation. Intérêt pour l'accompagnement des étudiants,

Motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, Esprit d'initiative, du dynamisme,

Connaissance des référentiels de formation ou être en capacité de l'acquérir,

Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans. Fonctions et activités Accompagnement de l'apprenant dans son projet de formation,

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé,

Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des élèves et des professionnels en soins et en santé,

Gestion de l'information, des moyens et des ressources en lien avec le dispositif de formation, Mise en place et animation de projets,

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation, Suivi des critères qualité de la formation Caractéristiques du poste Intérêt pour l'accompagnement des étudiants,

Motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, Esprit d'initiative, du dynamisme,

Connaissance des référentiels de formation ou être en capacité de l'acquérir,

Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans

POSTE TEMPS PLEIN

Diplôme de cadre de santé, Diplôme universitaire souhaité (DU, Master, ...), Expérience exigée en qualité de formateur pour adulte,

Une expérience exigée dans la mise en uvre d'un référentiel de formation

PEDAGOGIETRAVAIL EN EQUIPERIGUEUR

SENS DU RELATIONNEL, CAPACITE D'ADAPTATION A DES PUBLICS DIVERS

NOMBREUX PARTENARIATS AVEC DES VACATAIRES, TERRAINS DE STAGE

Annonce n°362139 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - CADRE DE SANTÉ SMR/LISP/ECA OU FAISANT FONCTION (GROUPEMENT HOSPITALIER VALLEE QUERCY NEGREPELISSE)

Tarn-et-Garonne | n°362168 |

Le Groupement Hospitalier Vallée Quercy (GHVQ), composé des sites de Nègrepelisse, de Caussade et Saint Antonin Noble Val, est l'un des acteurs de santé majeurs de l'est du département du Tarn et Garonne. Le GHVQ est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Tarn et Garonne, porté par le Centre hospitalier de Montauban, établissement support.

Le GHVQ est reconnu dans de nombreux domaines, avec ses activités de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dont des Lits dédiés Soins Palliatifs (LISP), ainsi qu'une prise en charge de patients en Etat de Conscience Altérée (ECA), d'une Unité de Soins Longue Durée (USLD). Il dispose également d'un volet domiciliaire avec un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), et d'un Centre de Ressources Territorial (CRT) ouvert depuis le 1er janvier 2025, implantés sur le site de Nègrepelisse.

Le GHVQ recrute un cadre de santé ou faisant fonction sur le pôle sanitaire, situé sur le site « Vicomte de Turenne » à Nègrepelisse, constitué des services de Soins Médicaux et de Réadaptation, d'Etat de Conscience Altérée et de lits de Soins Palliatifs et de Médecine. Missions :

Sous l'autorité de la Direction des Soins et de la Cadre Supérieure de Santé, vous aurez pour missions principales :

La contribution à l'amélioration de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins ;
L'encadrement de l'équipe soignante de jour intervenant sur vos services ;
La gestion des plannings ;
L'identification des besoins en formation et le développement des compétences du personnel ;
La planification des entretiens professionnels ;
La participation aux entretiens de recrutement en collaboration avec le service RH ;
L'organisation et l'intégration des stagiaires et nouveaux arrivants ;
Le suivi de l'activité et de l'occupation des lits.
La participation aux transmissions et à l'élaboration des protocoles de soins ;
Travailler en lien avec l'équipe médicale ;
La participation aux projets institutionnelles et de service ainsi qu'aux audits et certifications qualité ;
La participation aux réunions de service, aux groupes de travail, au dialogue de gestion, .
L'anticipation et l'identification des situations à risque.

Profil recherché :

Vous avez le sens des responsabilités et un relationnel développé encourageant un climat d'entraide interprofessionnel. Vous faites preuve d'initiative et savait prendre des décisions pertinentes dans votre périmètre d'action, tout en sachant les argumenter.

Vous êtes particulièrement attentif au respect de vos devoirs de discrétion et de secret professionnel. Organisé(e) et rigoureux(se), vous assuré(e) le bon suivi des dossiers et des plannings.

Formation ; Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier - DE INFIRMIER OBLIGATOIRE Poste à temps complet - forfait jours

Annonce n°362168 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

Marne | n°362174 |

UN POSTE DE CADRE DE SANTE A TEMPS PLEIN EST A POURVOIR A COMPTER DU 01 AOUT 2026 POUR LE SERVICE : MEDECINE/COURT SEJOUR GERIATRIQUE/HOSPITALISATION DE JOUR. CF CI-APRES LA FICHE DE POSTE :

Service/ Unité: médecine polyvalente / court séjour gériatrique, HDJ
Cadre statutaire: Cadre de Santé paramédical

Positionnement hiérarchique :

DIRECTEUR DES SOINSCADRE SUPERIEUR DE SANTECADRE DE SANTE

Relations fonctionnelles: Professionnels médicaux et paramédicaux de l'établissement

Professionnels des services supports internes (administratifs, logistiques, techniques ) Réseaux et institutions permettant un relai de soins Instituts de formation pour l'encadrement des apprenants Spécificités du poste : Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre Participation aux astreintes cadres Poste en autonomie Missions :

Le cadre de santé applique la politique de l'établissement, dans le management quotidien du service et des équipes paramédicales.

Il participe, en collaboration avec l'équipe médicale, à la définition et à la mise en uvre des objectifs et des projets du pôle et du service.

Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de son unité, dans le respect des valeurs de l'établissement.

Il est responsable de la gestion médico-économique de l'unité (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de l'usager.

Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire.

Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement.

Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu.

Il développe la culture et anime la démarche qualité et gestion des risques.

Il veille au respect de la charte de fonctionnement du service.

Il travaille en collaboration avec les autres cadres du pôle pour la gestion de l'absentéisme. Le cadre de santé est responsable :

de la coordination et du contrôle de l'ensemble des activités de soins au niveau du service,

de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l'équipe, de la coordination des personnels non médicaux,

de la contribution à l'évolution des règles pour améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail. Activités principales : Coordination des organisations et des soins :

Coordination de l'activité en fonction des besoins, des contraintes, ainsi que des compétences spécifiques, Gestion des flux de patients,

Organisation quotidienne du travail des personnels paramédicaux, Coordination des différents acteurs au sein du service, Evaluation et contrôle des pratiques professionnelles,

Gestion des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise.

Gestion des Ressources Humaines et Management / Animation des équipes paramédicales :

Animation de réunions avec l'équipe paramédicale (organisation du travail, planification des congés, informations),

Optimisation de l'implication et du sentiment d'appartenance à l'équipe,

Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel,

Sensibilisation du personnel aux risques professionnels (Hémovigilance, pharmacovigilance, hygiène),

Mise en uvre du projet médical et de soins (soins palliatifs, transmissions ciblées, douleur, prévention de la dénutrition, prévention des escarres),

Evaluation des professionnels (suivi quotidien, entretien annuels et suivi des contractuels),

Informations vers la hiérarchie du climat social du service. Gestion des Ressources Humaines / gestion des effectifs :

Adaptation des effectifs en fonction de la charge de travail et de l'activité, Elaboration et suivi des plannings, Gestion de l'absentéisme, Mutualisation du personnel, Planification annuelle des congés,

Anticipation des remplacements (retraite, départ, grossesse),

Evaluation des compétences et de la performance individuelle et collective,

Organisation et accompagnement de parcours professionnels en lien avec les compétences,

Elaboration et actualisation des fiches de postes et d'organisation. Gestion des Ressources Humaines / formation :

Evaluation des besoins de formations des personnels du service,

Accompagnement des professionnels lors de la mise en place de nouvelles thérapeutiques, techniques de soins et équipements,

Accueil, accompagnement et présentation du service aux nouveaux arrivants Gestion de la planification des étudiants et stagiaires,

Accueil, accompagnement et présentation du service aux étudiants et stagiaires,

Participation aux développements des compétences des professionnels. Gestion des moyens matériels :

Gestion des stocks: contrôle de la bonne gestion par les professionnels (hygiène, matériel), contrôle des stocks,
Gestion des stupéfiants: contrôle de bonne gestion par les professionnels, vérification régulière de la dotation et de la traçabilité,
Suivi de la maintenance du matériel: élaboration et suivi des bons de réparations et d'entretien,

Commande des imprimés et des fournitures de bureaux, Evaluation des besoins et commande du matériel non médical,

Participation à la commande du matériel médical (proposition d'achats en fonction des besoins et participation au plan d'investissements) collaboration avec le biomédical. Gestion de l'information :

Production et coordination de l'information concernant l'activité du service, les patients et leur entourage,

Participation aux réunions d'encadrement et autres réunions institutionnelles relevant du service,

Relais aux équipes des orientations et les objectifs de l'établissement,

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions, Elaboration de rapport d'activité,

Mise à jour annuelle de la charte de fonctionnement du service.

Animation de la démarche qualité et de la gestion des risques :

Mise en uvre de la démarche qualité et d'une démarche d'amélioration continue en fonction de la politique de la structure et en lien avec l'ensemble des acteurs concernés,

Proposition d'action d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins,

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à l'activité, diagnostique des écarts et mise en place des actions préventives et correctives,

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et des prestations associées,

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées, Mise en place et suivi des actions de procédures, Traitement des dysfonctionnements (FEI),

Traitement et suivi des insatisfactions, réclamations et plaintes,

Réalisation d'enquête de satisfaction en lien avec la démarche institutionnelle,

Mise en uvre des dispositifs de gestion des événements indésirables et des accidents sanitaires,

Mise en uvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Elaboration et conduite de projets

Conduite et coordination de projets dans son champ d'intervention avec les professionnels concernés internes et externes au service,

Contribution a des projets et des groupes de travail institutionnels, Information et communication des projets,

Organisation et/ou participation aux actions de promotion de la santé. Exigences requises : Niveau : Diplôme Cadre de santé Connaissances générales : Droit des usagers du système de santé, Gestion du stress, Psychologie générale, Risques et vigilances,

Technologies de l'information et de la communication (NTIC). Connaissances opérationnelles : Communication et relation d'aide, Ethique et déontologie professionnelle, Connaissances médicales, générales et/ou spécifiques, Méthodologie d'analyse de situation, Gestion des stocks, des fluide et de la pharmacopée, Ethique du management et de l'organisation. Connaissances approfondies :

Gestion du temps de travail et de la règlementation en vigueur, Techniques de prise en charge. Savoirs faire et savoir être :

Être capable d'organisation et de coordination des interventions soignantes, dans le respect des règles du travail et de sécurité, Savoir utiliser une méthodologie d'analyse de situations,

Participation à la gestion économique, administrative et financière,

Evaluation des pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence,

Organisation de la formation des nouveaux professionnels et des personnes en formation,

Être capable de restitution, d'élaboration, et de remise en question de sa pratique,

Faire preuve de responsabilité, de maitrise de soi, de disponibilité, d'implication professionnelle et d'organisation,

Faire preuve de diplomatie, dans les relations interpersonnelles,

Démonter des capacités d'écoute et de négociation dans le management, Affirmer son positionnement en tant que cadre de santé, Faire preuve de loyauté, de disponibilité et d'implication.

Annonce n°362174 publiée le 01/07/2026 par un
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30/06/2026 - Cadre coordonnateur paramédical - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°362035 |

Vous êtes cadre supérieur de santé ou cadre de santé ? Un poste de cadre coordonnateur de pôle est à pourvoir au Pôle de psychiatrie adulte Paris 11.

Le pôle Paris 11 regroupe un seul secteur de psychiatrie générale adulte. Son secteur géographique d'exercice est le 11ème arrondissement qui s'étend de la Place de la Bastille aux Boulevards périphériques et des Quais de Seine au Faubourg St Antoine

Il participe essentiellement à la prise en soins psychiatriques de patients du secteur tout en incluant un travail de réseau au-delà du secteur sur le territoire départemental et régional. Il est composé de :

2 unités d'hospitalisation ouvertes (de 19 lits chacune)
Plusieurs structures de soins ambulatoires préventifs et curatifs qui assurent un service public au plus près de la population du 11ème :

CMP Servan CMP République Centre de jour les Taillandiers Le CAP FACT et l'USPPIIC Bastille Définition du poste :

Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle. Missions principales : Conception et coordination des organisations de soins

Contribuer à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement et à la réalisation du contrat de pôle.

Contribuer à l'élaboration du projet de soins du pôle avec l'équipe d'encadrement.

Mettre en place et suivre des actions dans le cadre du projet de pôle.

Participer à l'analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle.

Contribution au projet d'établissement et aux politiques institutionnelles

Le coordonnateur paramédical de pôle contribue à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et des orientations institutionnelles au sein du pôle, en lien avec la Direction des soins et le Chef de pôle. À ce titre, il :

Participe aux groupes de travail et instances institutionnelles transversales ;

Accompagne la mise en uvre des politiques institutionnelles et des projets stratégiques auprès des équipes du pôle ;

Assure la diffusion et l'appropriation des orientations institutionnelles ;

Relaie auprès de l'institution les besoins, analyses et propositions issus du terrain ;

Veille à la cohérence entre projet d'établissement, projet de pôle et organisations de soins.

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Piloter l'adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le Chef de pôle et la Direction.

Contribuer à la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels et à la valorisation des compétences.

Assurer un suivi des effectifs, des recrutements, de l'encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les unités de soins.

Coordonner les moyens en termes d'équipement et d'investissement. Participer à la gestion des budgets alloués et participer à l'élaboration du budget annuel prévisionnel.

Assurer le suivi des tableaux de bords et proposer des actions à partir de ce suivi. Participer à la rédaction du rapport d'activité Management, encadrement et animation d'équipe Promouvoir un management par la bienveillance. Manager l'équipe d'encadrement.

Accompagner les cadres de santé dans la gestion des équipes, la mise en uvre du projet de pôle et l'accompagnement des projets.

Recueillir et partager les informations sur le pôle. Gestion et développement des compétences

Proposer des actions pour mettre en adéquation les besoins, les compétences et les ressources humaines du pôle.

Définir les besoins en formation pour l'élaboration du plan de formation du pôle et le mettre en uvre au sein du pôle.

Définir la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants. Management de la démarche qualité et gestion des risques

Proposer des actions correspondant à la démarche qualité, sécurité.

Superviser la diffusion de la bonne application des procédures ainsi que leur mise en uvre dans les domaines de la qualité de la sécurité et de la gestion des risques associés aux soins (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonne pratique)

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Coordonner une veille documentaire et réglementaire au sein du pôle.

Mettre en uvre et animer la déclinaison des projets institutionnels

Promouvoir et accompagner les projets de recherches et les démarches innovantes. Compétences et connaissances requises : Management stratégique. Conduite de projets, conduite au changement. Sens de l'organisation Animation d'équipe cadres

Gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle.

Représenter l'établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir Conditions de travail : Forfait cadre

Quotité de travail: 100 %

Risques professionnels :

Liés au travail sur écran: exposition à des risques de troubles visuels et des troubles musculo squelettique

Liés aux déplacements professionnels sur l'ensemble des structures du pôle.

Liés aux activités de soins (situation d'urgence, de violence).

Personnes à contacter pour envoi des CV et lettre de motivation

Mme STURDIK Coordonnatrice générale des soins [email protected] Mme FERRIS Directrice des soins [email protected]

Annonce n°362035 publiée le 30/06/2026 par un
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29/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé en EHPAD (EHPAD - Résidence de La Belle Mareuil-en-Périgord)

Dordogne | n°361920 |

L'EHPAD Résidence de la Belle à MAREUIL-EN-PERIGORD 24340 (en direction commune avec l'EHPAD Résidence de la Dronne à BRANTOME-EN-PERIGORD 24310), recrute, en CDI ou en mutation, un Cadre de Santé ou un(e) IDEC Faisant Fonction de Cadre de Santé à compter du 01 septembre 2026.

DESCRIPTIF DU POSTE Vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la cadre supérieure de santé de la direction commune et travaillerez en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'équipe d'encadrement et l'équipe administrative. Missions : En votre qualité de Cadre de proximité, vous assurez un rôle central : Encadrer, accompagner et fédérer les équipes soignantes et médico-sociales Organiser, gérer, coordonner et planifier les activités paramédicales, de soins et d'hygiène des locaux Garantir la qualité, la sécurité et la bientraitance des prises en charge Participer à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de vie et de soins, en lien avec le médecin coordonnateur. Coordonner les intervenants extérieurs auprès des résidents. Animer le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes. Accueil et entretiens avec les familles Repérage et gestion des compétences des professionnels de santé sous sa responsabilité (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation) Gestion des ressources humaines (plannings, recrutement, évaluation, formation) Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux

PROFIL RECHERCHE Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé, le candidat doit avoir le sens du service public et de fortes valeurs humaines. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés au résident. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes. Compétences en management indispensables, leadership, écoute et capacité à mobiliser et animer les équipes, travail en réseau. Disponibilité, sens de l'écoute et empathie.

Capacité à négocier, arbitrer, prendre des décisions, gérer les conflits individuels et collectifs. Organisation, rigueur et gestion des priorités Une expérience ou appétence pour la gériatrie et l'accompagnement des personnes âgées serait appréciée. Mme la Directrice Résidence de la Belle 1 rue Raymond Boucharel 24340 MAREUIL-EN-PERIGORD

Annonce n°361920 publiée le 29/06/2026 par un
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26/06/2026 - Cadre de santé socio éducatif (Maison d'accueil specialisee Novillars)

Doubs | n°361804 |

La Maison d'accueil spécialisé "la Châtaigneraie" recrute un·e cadre de santé/ cadre de socio éducatif à temps plein. Ce poste pérenne est à pourvoir dès le mois de septembre.

Recrutement possible par contrat (CDD évolutif en CDI)/ mutation/ détachement.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 juillet 2026

Le cadre de santé exerce ses responsabilités, sur délégation de la Direction d'établissement, avec laquelle il collabore :

En interne, il impulse une dynamique institutionnelle, oriente les pratiques professionnelles, détermine les compétences nécessaires à l'adaptation

En externe, il initie des partenariats et développe le travail en réseau pour contribuer au maillage du territoire

Management, gestion et encadrement de l'équipe de la structure Gestion de l'activité de la structure

Conduite de projet et déclinaison opérationnelle des orientations institutionnelles Mise en uvre de la démarche qualité Appliquer les dispositions réglementaires QUALIFICATIONS :

Diplôme de: Cadre de santé / Cadre de santé paramédical

Une connaissance du secteur médico-social et/ou sanitaire serait appréciée

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à l'adresse mail : [email protected]

Pour tous renseignements, contactez M. Thierry MONTOYA, Cadre Supérieur de Santé de la MAS [email protected] 03.81.60.58.58

Merci d'adresser vos candidatures à Mme Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines.

Par courrier: 4, rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS
Par mail: [email protected]

Annonce n°361804 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - Cadre secteur médico-social et/ou sanitaire (EHPAD RIBERAC)

Dordogne | n°361805 |

Le CHICRDD recrute un cadre de santé ou cadre socio-éducatif sur le secteur médico-social et/ou sanitaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé ou cadre socio-éducatif, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients/résidents. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.

Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction.

Annonce n°361805 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - CADRE DE SANTE IBODE (Centre Hospitalier de Saint Martin Saint-Martin)

Seine-Maritime | n°361808 |

Le Centre Hospitalier Louis Constant Fleming de Saint Martin (971) recrute un Cadre de Santé spécialité IBODE pour l'encadrement du service Bloc Opératoire.

Renseignements auprès de M. MARIE Bruno, Directeur des Soins

Annonce n°361808 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - Cadre de santé - Pôle Chirurgie - Bloc opératoire - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°361786 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

La direction des soins des HCB, recherchent un.e Cadre de santé Chirurgie, pour le pôle 1 : Chirurgie / Bloc Opératoire - H/F, e CDI, à compter du 15 octobre 2026. Missions du poste :

Ø Organiser l'activité de soins et les prestations associées

Ø Manager l'équipe et coordonner les ressources humaines et matérielles d'un service de soins et son environnement

Ø Veiller à la qualité et l'efficacité des prestations dans un système budgétaire contraint

Ø Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Ø Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Ø Développer les compétences individuelles et collectives

Répartir, gérer et optimiser l'utilisation des Ressources Humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Activités principales :

Coordonner, suivre et contrôler la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales Manager l'inter professionnalité

Assurer un encadrement de proximité de l'équipe paramédicale

Organiser et suivre l'accueil des nouveaux recrutés, des stagiaires, des agents assurant une mission de remplacement

Ordonnancer, planifier et contrôler les activités et les moyens (humains, techniques, financières, digitales) Assurer un « reporting » systématisé

Elaborer, mettre en oeuvre, gérer les projets spécifiques au domaine d'activité du pôle et du service

Assurer la formation pour l'adaptation des nouveaux arrivants aux différents poste Elaborer et rédiger des rapports d'activité

Assurer le suivi statistique des différentes activités et le transmettre à nos autorités de tutelle

Accueil et information des patients et de leur entourage en fonction du lieu d'exercice Réaliser les entretiens annuel d'évaluation Conduite de réunions Compétences requises

-

Analyser les données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de son domaine

-

Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

-

Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence

-

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

-

Etablir, évaluer, optimiser les ressources financières à son domaine de compétence

-

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-

Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances individuelles et / ou collectives

-

Organiser son unité de soins en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens etc.)

-

Piloter et animer un ou plusieurs équipes

-

Développer la pluri professionnalité et l'inter professionnalité au sein du pôle

-

Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Savoir-être et qualités requises

-

Autonomie, esprit d'initiative

-

Loyauté

-

Sens de l'autorité

-

Sens des responsabilités

-

Esprit d'analyse

-

Capacité à fédérer, à travailler en équipe

-

Diplomatie

-

Capacité de décision

-

Sens de l'organisation, rigueur

-

Persévérance

Diplôme: Cadre de santé

Conditions particulières d'exercice :

S'inscrire dans une politique nationale, régionale et institutionnelle évolutive autour de la prise en charge des patients/résidents dans le cadre des filières, parcours de soins et de santé
Réaliser des astreintes

Annonce n°361786 publiée le 26/06/2026 par un
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25/06/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier SAINT-FLOUR)

Cantal | n°361540 |

Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins,

Médicotechnique ou de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. 1. Activités

Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement

Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Participation à des comités ou des projets institutionnels

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service

Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles

Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles 2. Savoir-Faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité

Annonce n°361540 publiée le 25/06/2026 par un
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25/06/2026 - Cadre de santé - Unité de Soins de Longue Durée - H/F (Hôpital gériatrique Cernay)

Haute-Saône | n°361563 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales.

L'Unité de Soins de Longue Durée est composé de 31 places dont 11 en chambres simples et 20 en chambres doubles. LE POSTE :

Le cadre de santé organise, anime et coordonne les activités paramédicales et les moyens du service, en garantissant qualité, efficacité et équilibre médico-économique. Il supervise : L'accueil des résidents et la qualité des prises en charge. L'optimisation du parcours patient. Le management des équipes sous sa responsabilité.

Il collabore avec les autres cadres du pôle gériatrie et les équipes administratives et médicales. Spécificités du poste

-

Horaires: 39h/semaine du lundi au vendredi, 45 min de temps de pause déduit

-

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés)

-

Chargé de missions transversales au sein du pôle et de l'établissement

-

Travail avec des prestataires externes: linge, entretien des locaux, association de bénévoles
PROFIL RECHERCHÉ: Cadre de santé diplômé.

Poste ouvert également à un IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé

-

Expérience professionnelle et parcours professionnel diversifiés

-

Projet professionnel d'encadrement explicite notamment concernant : les activités principales du cadre en service de soins identifiés, la représentation de la fonction cadre clarifiée, la responsabilité du cadre dans la gestion et coordination des activités du service et des professionnels

-

Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation nécessaire à sa montée en compétence

Annonce n°361563 publiée le 25/06/2026 par un
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25/06/2026 - Cadre de santé 100%- Pôle Pédopsychiatrie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°361612 |

Grade: Cadre de Santé
Temps de travail: 100 %
Services d'affectation: 1er et 2ème INTERSECTEUR
Structures en responsabilité: CMP/CATTG de Chambéry le haut (1er Intersecteur) (50%)

CMP/CATTG de Cognin (2ème IS) (30%) CMP/CATTG de Yenne (2ème IS) (20%)

Poste à pourvoir à compter du: 01 septembre 2026.

_____________________________________________________________________________

Le cadre de santé assure la responsabilité organisationnelle, managériale et qualitative de trois structures CMP/CATTG enfants et adolescents dans une logique de coordination territoriale et de parcours de soins.

Il agit dans le respect du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations stratégiques définies par la direction, le pôle (trio de pôle et instances du pôle) et l'encadrement supérieur. Présentation des structures

Les CMP assurent l'accueil, l'évaluation et le suivi des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des troubles psychiques, développementaux ou relationnels : troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil), troubles du comportement, troubles spécifiques du développement, TDA avec ou sans Hyperactivité, troubles anxieux et de l'humeur, troubles sévères de l'attachement, TSA, troubles délirants.

Les CATTG proposent des prises en charge groupales à visée thérapeutique, favorisant l'autonomie, les capacités relationnelles et l'inscription sociale des patients. Missions générales : Le cadre de santé:

Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble des structures placées sous sa responsabilité.

Pilote l'organisation des soins dans une logique de parcours et d'accessibilité.

Met en uvre la démarche qualité, favorise l'application des bonnes pratiques et développe une culture de gestion des risques.

Impulse une dynamique d'ouverture territoriale et d'« aller vers » afin d'adapter l'offre de soins aux besoins de la population.

Rend compte de manière régulière à sa hiérarchie dans un souci de fiabilité, de loyauté et de transparence. Veille à maintenir des liens de confiance et apaisés au sein de ses différents espaces de collaborations. Missions stratégiques et opérationnelles Management et pilotage :

Manager, encadrer et fédérer les équipes pluridisciplinaires sur plusieurs sites

Définir et ajuster les organisations de travail en lien avec les activités et les besoins identifies, accompagnement individuel et collectif au changement.

Gérer des plannings, conduire des entretiens annuels, évaluation des compétences,

Gérer des conflits: repérage des tensions, mise en médiation, régulation des situations complexes, maintien d'un climat de travail apaisé.

Gérer des budgets alloués de manière rationnelle, optimiser les moyens , suivre et analyser les indicateurs de suivi de l'activité et participer à la rédaction du rapport d'activité et de gestion.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de soins personnalisés (PSP), animer des réunions cliniques et assurer une coordination pluriprofessionnelle

Assurer les entretiens d'évaluation annuelle, identifier les besoins, accompagner les professionnels dans le cadre de la gestion des compétences, accueillir des stagiaires.

Assurer et participer à la continuité de l'encadrement au niveau polaire et au niveau institutionnel (CHS). Qualité et gestion des risques : Déployer la démarche qualité au sein des structures

Mettre en uvre les évaluations des pratiques professionnelles

Garantir le respect des recommandations de bonnes pratiques et participer à l'élaboration de protocoles et procédures

Promouvoir la culture du signalement et analyser les événements indésirables

Mettre en uvre les audits, les protocoles, des indicateurs, et veiller à l'amélioration continue. Développement territorial et partenarial :

Développer les liens avec les partenaires en veillant au rayonnement positif du CHS de la Savoie: PMI, CPTS, Département, Sauvegarde, DITEP, établissements scolaires, ADDCAES, etc.

Développer les liens avec les familles, favoriser l'expression de ces dernières dans une logique d'expérience patient. Favoriser la coordination des parcours de soins

Représenter les structures dans les instances territoriales dans un souci de rayonnement positif du CHS de la Savoie. Accessibilité et aller-vers :

Promouvoir une dynamique d'« aller vers » auprès des équipes

Favoriser les interventions hors les murs dans la pratique quotidienne des équipes

Améliorer l'accès aux soins pour les publics éloignés du système de santé Compétences Leadership et management d'équipe Capacité à gérer des organisations complexes multi-sites

Maîtrise de la démarche qualité et des bonnes pratiques (nouveau référentiel, recommandations HAS, legislation, protocols et procedures) Compétences en gestion des conflits Capacité à travailler en réseau et en partenariat Capacité d'adaptation et prise de décision Profil recherché Cadre de santé diplômé Expérience en pédopsychiatrie appréciée

Capacité à inscrire son action dans une dimension stratégique et territoriale

Annonce n°361612 publiée le 25/06/2026 par un
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25/06/2026 - Cadre de santé 100%- Pôle Pédopsychiatrie- 3ème IS/DPA (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°361614 |

Grade: Cadre de Santé
Temps de travail: 100 %
Services d'affectation: 3ème INTERSECTEUR / DPA
Structures en responsabilité: CMP / CATTG de Challes Les eaux (3è IS 50%)

HJ adolescents ( DPA 20%)

Dispositifs transversaux (Service des sports (20%) / Ecole à l'Hôpital (10%))

Poste à pourvoir à compter du: 1er septembre 2026.

_________________________________________________________________________________

Le cadre de santé assure la responsabilité organisationnelle, managériale et qualitative de plusieurs structures et dispositifs : CMP/CATTG enfants et adolescents, Hôpital de Jour adolescents et dispositifs transversaux (école à l'hôpital, équipe sport).

Il agit dans le respect du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations stratégiques définies par la direction, le trio de pôle et les instances du pôle. Il contribue à la mise en uvre des politiques institutionnelles dans une logique de parcours de soins, de qualité et de continuité. Présentation des structures

Le CMP assure l'accueil, l'évaluation et le suivi des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des troubles psychiques, développementaux ou relationnels :Troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil), Troubles du comportement, Troubles spécifiques du développement, TDA avec ou sans hyperactivité, Troubles anxieux et troubles de l'humeur, Troubles sévères de l'attachement, Troubles du spectre de l'autisme, Troubles délirants

Le CATTG propose des prises en charge groupales à visée thérapeutique, favorisant l'autonomie, les capacités relationnelles et l'inscription sociale des patients.

L'Hôpital de Jour adolescents (1318 ans) propose des soins intensifs articulant prises en charge individuelles et groupales, avec médiations thérapeutiques, dans une logique de maintien dans le milieu de vie et d'élaboration du projet de soins. Les dispositifs transversaux incluent :

l'école à l'hôpital, en partenariat avec l'association École à l'hôpital reconnue par l'éducation nationale, l'équipe sport intervenant sur l'ensemble du pôle. Missions générales Le cadre de santé :

garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble de son périmètre,

pilote l'organisation des soins dans une logique de parcours, d'accessibilité et de pertinence,

met en uvre la démarche qualité et veille au respect des recommandations de bonnes pratiques, développe une culture de gestion des risques,

impulse une dynamique d'ouverture territoriale et d'« aller vers »,

favorise l'inscription des dispositifs dans leur environnement partenarial et institutionnel. Missions stratégiques et opérationnelles Management et pilotage

Manager, encadrer et fédérer les équipes pluridisciplinaires sur plusieurs sites en favorisant une dynamique d'équipe basée sur la coopération, la responsabilité et la qualité des soins.

Gérer des plannings, des entretiens annuels d'évaluation et de formations, accompagner les compétences, accueillir les stagiaires.

Assurer la gestion de conflit afin de maintenir un climat de travail apaisé.

Elaborer et assurer le suivi des projets de soins personnalisés (PSP), animer des réunions cliniques pluriprofessionnelles

Définir, adapter et réguler les organisations de travail en fonction de l'activité et des besoins identifiés, gérer des budgets en optimisant les ressources,

Participer à l'élaboration du rapport d'activité et de gestion en suivant et en analysant des indicateurs

Assurer la continuité de l'encadrement au niveau du pôle et de l'institution

Accompagner les professionnels dans les évolutions organisationnelles et les transformations des pratiques Qualité et gestion des risques

Déployer la démarche qualité sur l'ensemble des structures et dispositifs

Mettre en uvre les évaluations des pratiques professionnelles (EPP)

Garantir le respect des recommandations de bonnes pratiques et participer à l'élaboration de protocoles et procédures (HAS, réglementation, protocoles internes)

Promouvoir la culture du signalement et analyser les événements indésirables

Conduire et /ou participer aux démarches d'amélioration continue, audits et plans d'actions Développement territorial et partenarial

Développer et entretenir les liens avec les partenaires du territoire : PMI, CPTS, Département, Sauvegarde, DITEP, établissements scolaires, ADDCAES, etc. en veillant au rayonnement positif et à l'ancrage territorial du CHS

Favoriser la coordination des parcours de soins et la fluidité des prises en charge

Développer les liens avec les familles et promouvoir leur participation dans une logique d'expérience patient Représenter les structures dans les instances territoriales Accessibilité des soins et aller vers

Promouvoir auprès des équipes une culture de l'« aller vers » et encourager les pratiques de soins hors les murs

Développer des modalités d'intervention adaptées aux publics éloignés du soin et participer à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population Missions spécifiques par dispositif Hôpital de Jour adolescents

Piloter l'organisation et le fonctionnement du dispositif en coordonnant les activités thérapeutiques individuelles et groupales

Garantir la cohérence des projets de soins des adolescents (PSP), la coordination interprofessionnelle et la continuité du parcours

Veiller à l'articulation avec les dispositifs extérieurs (CMP, HC, MDA, partenaires) École à l'hôpital

Assurer la coordination du dispositif en lien étroit avec l'assistante sociale du service

Organiser l'articulation avec l'association partenaire École à l'hôpital

Favoriser la continuité des parcours scolaires des adolescents (HJ, HC, MDA) Équipe sport (dispositif transversal de pôle)

Assurer la coordination de l'équipe composée de deux EAPA temps plein

Définir les orientations et organiser les activités sportives thérapeutiques pour l'ensemble du pôle, notamment dans les vallées Garantir l'intégration du sport dans les projets de soins

Gérer le budget alloué au dispositif et assurer le suivi, la gestion et la maintenance du matériel Compétences Leadership et management d'équipe

Capacité à piloter des organisations complexes multi-sites et multi-dispositifs et à s'inscrire dans une dimension stratégique, territoriale et institutionnelle

Maîtrise de la démarche qualité, des recommandations HAS et du cadre réglementaire Compétences en gestion des conflits et en médiation

Capacité à développer des partenariats et à travailler en réseau Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Profil recherché Cadre de santé diplômé Expérience en pédopsychiatrie appréciée

Annonce n°361614 publiée le 25/06/2026 par un
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24/06/2026 - CADRE DE SANTE FO FAM (Foyer Occupationnel LE LUC)

Var | n°361480 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé 50% FO/50% FAM au Luc.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361480 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - Cadre de Santé, Faisant fonction ou IDEC (SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION SAINTE MARIE AUX MINES)

Haut-Rhin | n°321233 |

L'Hôpital Intercommunal du Val d'Argent, regroupé en direction commune avec le Groupe Hospitalier Sélestat -Obernai, proposent, en parfaite concertation, une filière de soin cohérente qui permet de conjuguer proximité, sécurité et accessibilité. Ensemble, ils dispensent la majorité des disciplines médicales et chirurgicales. L'HIVA regroupe deux sites sur les communes de Sainte Marie aux Mines et Sainte Croix aux Mines. Site de Sainte Marie aux Mines : - 20 lits de SSR dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs - 67 lits d'EHPAD « Les Lilas » - 14 lits d'Unité de Vie protégée - 30 lits d'EHPAD spécialisé Site de Sainte Croix aux Mines : - 65 lits d'EHPAD

Missions: - Assure la continuité et la qualité du parcours d'un patient ou résident tout au long de sa prise en charge. - Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées - Coordonne, supervise les activités de soins et d'animation au sein de l'EHPAD - Assure la liaison entre les personnes accompagnées, leur entourage et les différents professionnels de santé -

Manage les équipes dont il a la responsabilité - Gère les plannings et les ressources matérielles nécessaires aux soins, organise et coordonne les interventions des équipes soignantes - Participe et met en oeuvre les axes du projet d'établissement en collaboration avec la direction - Joue un rôle clé dans la gestion et la coordination des soins de santé à domicile ou en établissement - Veille à l'application des protocoles de soins, des normes d'hygiène et à la qualité des prestations fournies Compétences :

Organisation - Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles - Alerter, demander un appui ou un arbitrage - Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Assurer la confidentialité des informations - Gérer les situations d'urgence médicale - Gérer des situations de crise ou d'urgence - Utiliser les outils numériques

Communication - Collaborer avec des équipes multidisciplinaires - Participer à des réunions multidisciplinaires - Promouvoir les programmes de réhabilitation - Promouvoir les pratiques de santé préventive

Management - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes - Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires - Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du service - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation - Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines - Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Valoriser et partager les bonnes pratiques - Maintenir une communication efficace entre les équipes - Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage - Prévenir et résoudre les conflits

Savoir-être - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Prendre des initiatives et être force de proposition - Être à l'écoute, faire preuve d'empathie - Faire preuve de leadership - Faire preuve de rigueur, de précision et de réactivité - Savoir conduire des réunions - Respecter la confidentialité

Savoir - Coordination des services de santé - Démarche de Soins Infirmiers (DSI) - Évaluation des besoins des patients - Hygiène hospitalière - Identification des signes et du degré de la douleur - Pathologies du vieillissement et psychiatriques - Pharmacologie : Suivi des traitements médicaux - Psychologie - Soins de nursing - Utilisation de logiciels de gestion de patients et dossier médicaux - Circuit des vigilances - Méthodes de décontamination de matériel - Gestion des soins de fin de vie - Modalités de stockage des produits pharmaceutiques - Prévention des infections - Protocoles de soins et soins d'urgence - Matériovigilance - Optimisation des conditions de travail - Communication et relation d'aide - Coordination avec d'autres professionnels de la santé - Coordination d'équipe - Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Encadrement de personnel - Gestion administrative, économique et financière - Management et pédagogie - Stratégie et organisation / conduite du changement

Caractéristiques du poste: - Diplôme requis :

Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical ou faisant fonction

Infirmier coordinateur / Infirmière coordinatrice (IDEC) - Horaire en continu du lundi au vendredi, avec repos fixe et horaire en journée - Amplitude horaire : Forfait jour - Participation aux astreintes cadres de l'HIVA - Poste permanent - Disponible de suite - Poste à 100% - Poste basé sur le site de Sainte Marie aux Mines - Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Liens hièrarchiques: - N+1 : Coordinatrice des EHPAD - N+2 : Directeur des soins GHSO et HIVA Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature avec un CV et une lettre de motivation sur Taleez ou à Mme Audrey JANUS, Directrice des Soins, à l'adresse suivante : audrey.janus@ghso.fr
Date limite de candidature: le 16/08/2026

Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter Mme Audrey JANUS au 03.88.57.56.04

Annonce n°321233 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie Secteur 94I01 (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°361496 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le secteur de pédopsychiatrie 94i01 est rattaché au centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC). Une majorité de structures du secteur sont gérées en partenariat avec l'UDSM.

L'Association UDSM, Loi 1901, créée en 1959, reconnue d'Utilité Publique, gère 350 salariés, 20 établissements et services dans le champ médico-social et sanitaire implanté dans l'Est Parisien.

Pour accompagner les équipes, le CHIC recrute pour le Secteur de Psychiatrie infanto-juvénile 94I01 du Dr Delmas, un cadre de santé. Une partie du travail consistera à assurer la gestion de l'Hôpital de jour situé au Perreux avec le médecin responsable le Dr Raulin. L'autre partie consistera à assurer la consultation pour adolescents située à Champigny-sur-Marne, dont le médecin responsable est le Dr Damien Martin. Le Service comprend :

3 CMP généralistes à Nogent sur Marne, Champigny sur Marne,, Villiers sur Marne ;

Une consultation spécialisée pour les adolescents à partir de 15 ans située à Champigny sur Marne

Un Hôpital de Jour pour Enfants situé au Perreux sur Marne accueillant 26 enfants de 4 à 12 ans atteints de TSA et TND ;

Un CATTP accueillant 10 enfants scolarisés en classe de maternelle ;

Une unité de périnatalité en ambulatoire pour femmes enceintes et soins des dyades ou triades jusqu'à 2ans ; Une unité d'évaluation pour TSA et TND ;

Une activité de liaison assurée à la maternité du CHIC de Créteil.

Chaque unité est sous la responsabilité médicale d'un Praticien Hospitalier. Statut /Les horaires de travail

Le poste à pourvoir est sur un statut de fonction publique hospitalière à temps plein.

Les horaires sont de jour, variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre - 19 RTT). Pas d'astreinte ni de garde. Le télétravail peut être contractualisé.

Lieux de travail: Champigny sur Marne

LE POSTE :

Le cadre de santé travaillera en étroite collaboration avec le chef de service, la cadre de santé et la secrétaire du secteur en particulier, ainsi qu'avec la responsable UDSM du secteur, pour l'élaboration des projets médicaux du service.

Le cadre de santé sera force de proposition, avec un sens de l'initiative et qui contribuera par son rôle interstitiel au maintien de la transversalité nécessaire sur le secteur.

Le service est d'orientation psychodynamique avec des soins intégratifs. Il s'agit d'un service ou les soins sont ambulatoires et cela nécessite un travail important de partenariat. Le service a participé au PTSM 94 et le chef de service est présent au CLSM de Champigny.

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des évènements indésirables former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Favoriser le lien entre les différentes structures et professionnels du service et avec les partenaires. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience en management dans la spécialité serait apprécié

Titulaire du diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS, ou d'un Master Management, Gestion, Santé ou autre Master de management. Le candidat devra avoir une culture du soin.

Ref: c2fprzsv2p

Annonce n°361496 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - CADRE DE SANTE DE SECTEUR DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES (USLD LE LUC)

Var | n°361489 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé de secteur de soins et d'activités paramédicales.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.
Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361489 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - 2 cadres de santé (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

Finistère | n°361481 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale du territoire. Il couvre une population de plus de 290 000 habitants.

En tant qu'établissement public de santé, il intervient dans la prévention, le diagnostic et le soin des troubles psychiatriques de l'ensemble de la population résidente dans la zone géographique du Finistère Sud : Audierne, Briec, Châteaulin, Concarneau, Douarnenez, Quimper, Pont-l'Abbé, Poullan-sur-Mer, Quimper, Quimperlé, Scaër.

L'EPSM du Finistère Sud dispose de 25 structures sur le site principal de Quimper et de 42 lieux d'accueil et de prise en charge de proximité pour adultes et enfants pour mener à bien ses missions dans le cadre de la sectorisation. Le territoire est organisé en 3 secteurs de psychiatrie pour adultes et 2 secteurs de psychiatrie pour enfants.

Une offre de soins spécialisés et intersectoriels complète cette offre : urgences psychiatriques, psychiatrie du sujet âgé, troubles du spectre autistique, troubles des conduites addictives, réhabilitation psychosociale et le psychotraumatisme ainsi que des structures médico-sociales : Maisons d'accueil spécialisée (Mas), Etablissement d'accueil médicalisé (EAM) et Unité de soins de longue durée (USLD).

Chaque année, près de 12 000 personnes (adultes et enfants) sont prises en charge par l'EPSM dont 83.5 % uniquement en consultation par une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, psychologues, assistantes sociales...). LE POSTE :

Le Cadre de Santé, en lien avec le Cadre Supérieur de Santé de Pôle, est garant de la continuité, de la sécurité et de la qualité des soins au sein des unités dont il a la responsabilité.

Il coordonne l'activité paramédicale, fédère une dynamique d'équipe autour du projet de l'unité, du projet médical de Pôle et d'Établissement.

Il assure la transmission de l'information ascendante et descendante auprès de l'équipe pluri-professionnelle. Poste à pourvoir par voie de mutation PROFIL RECHERCHÉ : Concevoir, piloter et évaluer un projet,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines allouées,

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, Travailler en équipe / en réseau,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,

Connaissances en psychopathologie, en législation particulière à la psychiatrie, Connaissance en hygiène et sécurité des soins, Capacité à communiquer, à organiser, à fédérer, à analyser, Connaissance en réglementation du travail,

Stratégie et organisation sanitaire/médico-social/ réglementation hospitalière, Connaissance des logiciels interne à l'établissement.

Vaccination hépatite B exigée - sérologie attestant de l'immunité à fournir Candidature (à adresser lettre et CV

Annonce n°361481 publiée le 24/06/2026 par un
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23/06/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

Eure-et-Loir | n°361329 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures :

L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations
L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés.
Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ;
Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu- Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits.

LE POSTE: Mission :

La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité médico-sociale :

collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

-s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,
s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,
est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,
évalue et réajuste les actions entreprises,
organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la ou le cadre de santé :

Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,
Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité,
supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,
prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
met en place l'organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu'à son départ.
s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :

veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,
est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des résidents,
est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :

exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel
Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé

Organisation du travail: Télétravail possible

Astreinte de cadre les week-ends et jour férié

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme Professionel paramédical + Diplôme d'IDE ou équivalent

Annonce n°361329 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°361334 |

Temps de travail: Forfait cadre (39h/semaine)
Statut: CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé CMP et HDJ Compoint psychiatrie Infanto Juvénile Pôle 75IJ09
Lieux de travail: CMP et Hôpital de Jour Compoint, 20 Villa Compoint, 75017 PARIS
Organisation du travail: Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires: 9h00 16h48 (7h48) du lundi au vendredi
Forfait cadre: (28 CA et 19 RTT)
Poste à pourvoir: à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Notre hôpital est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°361334 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé Hôpital De Jour polaire 5/6/7 Hôpital De Jour TNDA (Troubles du Neurodélevoppement chez l’Adulte) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°361331 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Titulaire Contractuel.
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé des HDJ polaire et TNDA
Lieux de travail: 39 ,Rue de Varenne 75007 Paris 12, Cité Falguière 75015 Paris 1, Rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 20 RTT

Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération

Horaires: 9h 16h48
Spécificités liées à la fonction: Liaisons hiérarchiques :

Directeur des soins Cadre supérieur de Pôle Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles :

Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable d'unité Cadres de santé du Pôle Equipe pluri-professionnelle

Les services administratifs, logistiques et médico-techniques

Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir à compter du: Dès que possible - Poste disponible.
Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°361331 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Service SMR (Centre hospitalier LA LOUPE)

Gard | n°349643 |

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un établissement de santé de proximité en mouvement ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de La Loupe est un établissement à taille humaine qui apporte un réel service de soins de proximité à la population de son territoire. Il propose des consultations (ophtalmologie), dispose d'un EHPAD, d'un Centre d'Accueil de Jour Maladie d'Alzheimer (CAJA) et d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

En 2024, il se diversifie avec la création d'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Vous êtes motivés par les nouveaux projets ? Alors vous êtes le/la cadre de santé que nous recherchons. Vos missions :

Vous avez un rôle clé dans l'accompagnement au changement menant à l'unité SMR et la mise en oeuvre du projet de service.

Vous encadrez les professionnels de santé et collaborez avec l'équipe médicale lors de réunion pluridisciplinaires, ainsi que dans les mouvements des patients au sein de l'unité et dans la structure.

Vous êtes engagés dans la qualité de vie des patients présents. Vous participez à :

la politique qualité et sécurité des soins au sein de l'établissement,
l'élaboration du projet d'établissement en y inscrivant le projet de service en y associant les professionnels de votre équipe,
la rédaction du rapport d'activité annuel en lien avec le médecin responsable,
aux réunions de Direction / cadre et veillez à transmettre les lignes de conduites impulsée par les directives institutionnelles auprès de votre unité.

Votre profil :

Poser un cadre de fonctionnement n'a pas de secret pour vous.

Les responsabilités vous motivent et vous savez mobiliser les leviers institutionnels nécessaires pour lever les situations complexes.

Vous prenez des initiatives, êtes force de proposition et savez anticiper les besoins. Vous avez :

le respect des directives institutionnelles et savez rendre compte en toute objectivité et équité,
les qualités de savoir-être nécessaire qui s'illustrent dans votre sérieux, votre rigueur, votre conscience professionnelle, votre loyauté, votre diplomatie,
le sens du travail en équipe.

Connaissances associées :

Maîtriser les outils de bureautique (traitement de texte et tableur),
Maitriser les logiciels : Outlook, Ennov, GLPI

Spécificités du poste :

Profession de santé réglementée
Travail dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
Remplacement et management du service du cadre absent (EHPAD, nuit).

Contrat: CDD, CDI, Mutation

Horaires à la journée et forfaitaire Travail du lundi au vendredi. Rémunération :

Titulaire: la grille de la fonction publique hospitalière s'applique

Recrutement pour le 1er juillet 2026

Annonce n°349643 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE Suites de couches Suites de couches- Unité Kangourou (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°361301 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Présentation du service

Les 2 unité de suites de couches et suites de couches kangourou font partie du service de gynécologie-obstétrique et du pôle Périnatalité-Femmes-Enfants et Adolescents (PFEA). La maternité dont elle fait partie est de niveau 3 avec une réanimation néonatale, des soins intensifs, une unité de néonatalogie et 12 berceaux kangourou.

Il s'agit de 2 unités de 24 lits de mère répartis sur 2 bâtiments dont 36 lits de nouveau-nés bien portants et 12 lits de nouveau-nés kangourou.

Les horaires de travail sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre avec 19 RTT). Le télétravail peut être contractualisé. Il est nécessaire de décaler les horaires pour rencontrer les agents de nuits régulièrement. LE POSTE :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle, de la coordonnatrice en maïeutique et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : S'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience en management conseillée Compétence en néonatalogie et/ou en obstétrique recommandée.

Titulaire (facultatif) du certificat cadre de santé, ou d'un Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre Master de management. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°361301 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) USLD (Centre hospitalier Orthez)

Pyrénées-Atlantiques | n°361325 |

Objet: VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail: 100 %
Services: USLD / service social / brancardage

A pourvoir début aout 2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat: Mme Claire Darracq
Tel: 05 59 69 70 49 [email protected]

Annonce n°361325 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) - URGENCES (Centre hospitalier Orthez)

Pyrénées-Atlantiques | n°361324 |

Objet: VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail: 100 %
Services: Urgences/ Equipe hémovigilance et d'Hygiène hospitalière

Expérience indispensable A pourvoir fin juillet 2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat: Mme Claire Darracq
Tel: 05 59 69 70 49 [email protected]

Annonce n°361324 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT – Groupement Hospitalier TIMONE (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°361317 |

Vous souhaitez exercer un rôle stratégique au cur de la coordination des soins de nuit et de la gestion des situations complexes en environnement hospitalier ?

Rejoignez la Directions des soins du Groupement hospitalier Timone en tant que cadre de santé de nuit et contribuez activement à la continuité, à la qualité et à la sécurité des prises en charge sur un site de référence à Marseille.

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé de Nuit, pour le groupement hospitalier de la Timone Adultes et Enfants.

Le groupement hospitalier de la Timone, appartenant à l'Assistance Publique Hôpitaux de Marseille (AP-HM), est l'un des plus grands centres hospitaliers universitaires de France. Situé à Marseille, il regroupe deux structures complémentaires : l'hôpital de la Timone Adultes et l'hôpital de la Timone Enfants.

Ce site hospitalier constitue un pôle majeur de soins, de recherche et d'enseignement médical en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez un rôle d'encadrement transversal sur l'ensemble du site hospitalier durant la nuit, garantissant la continuité, la sécurité et la qualité des soins. Vous êtes un acteur clé de la coordination des équipes et de la gestion des situations urgentes ou transversales. Coordination et communication institutionnelle

Vous coordonnez les équipes de nuit et assurez une présence managériale sur l'ensemble du site.

Vous relayez les informations institutionnelles et garantissez la qualité des transmissions entre les équipes de jour et de nuit.

Vous contribuez à la coordination des flux patients et à l'organisation des renforts en fonction de l'activité. Qualité et gestion des risques

Vous veillez au respect des bonnes pratiques et des procédures de soins.

Vous animez la démarche qualité auprès des équipes de nuit (indicateurs, audits, plans d'actions).

Vous participez à l'identification, au signalement et au suivi des événements indésirables. Gestion des ressources humaines de nuit

Vous contribuez à l'adaptation des ressources humaines en fonction de l'activité (gestion des absences inopinées, priorisation des moyens).

Vous accompagnez les professionnels de nuit en lien avec l'encadrement de jour.

Vous participez à l'accueil et à l'encadrement des étudiants paramédicaux de nuit.

Vous intervenez dans la gestion des situations RH sensibles. Continuité des soins et gestion des situations urgentes

Vous garantissez la continuité de l'encadrement des soins de nuit et le bon fonctionnement des services.

Vous intervenez en situation de crise et assurez, si nécessaire, l'alerte de la direction de garde. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé, Vous possédez une expérience hospitalière. Vos compétences

Dynamique, vos qualités de leadership vous permettent d'engager et motiver les équipes,

Rigoureux(se), votre sens de l'organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités et de solutionner les éventuels problèmes de manière pragmatique,

Vos capacités de communication facilitent les relations entre les différents interlocuteurs du site, Vous êtes en capacité de travailler de nuit. Ce que nous vous proposons

Statut: cadre de santé paramédical ou équivalent,
Poste à temps complet: 32h30 par semaine,
Vacations de 10 heures / nuit: de 20h à 06h,

18.2 nuits de congés annuels. Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°361317 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

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23/06/2026 - Cadre de santé H/F (IME BULLY LES MINES)

Pas-de-Calais | n°361307 |

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DU POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE

RECRUTE

1 CADRE DE SANTE (H/F)

Ses Établissements et services médico-sociaux Pôle du bassin minier

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (Mutation, détachement) et aux contractuels, possibilité d'évolution vers un poste pérenne. Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière Présentation générale de l'établissement

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public. Présentation du pôle Bassin Minier

Le pôle du Bassin Minier dispose de 13 établissements médico-sociaux :

Etablissement et service d'accompagnement par le travail d'Hersin-Coupigny (ESAT)
Foyer d'Hébergement de Saint en Gohelle La Résidence
Foyer de Vie PHV et foyer d'accueil médicalisé PHV de Sains-en-Gohelle les Iris
Institut médico-éducatif de Bouvigny-Boyeffles Bois de Mallanoy (IME)
Institut médico-éducatif de Bully-les-Mines Jean Mermoz (IME)
Institut médico-éducatif de Lens La Passerelle (IME)
Institut médico-éducatif de Liévin Marc Henri DARRAS (IME)
Service d'accompagnement à la vie sociale SAMSAH de Sains en Gohelle La Gohelle
Service accueil de jour d'Hersin Coupigny Mosaïque
Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Liévin L'Elan
Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Hénin-Beaumont L'Elan
Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Bully-les-Mines L'Elan
Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Avion L'Elan

Le cadre de santé assure l'encadrement, l'organisation et la coordination des équipes médicales et paramédicales concourant à l'accompagnement des personnes accueillies au sein des établissements et services du pôle du bassin minier de l'EPDAHAA.

Il/elle garantit la qualité, la continuité, la sécurité et la pertinence des accompagnements, dans le respect du projet d'établissement, des projets personnalisés, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Il/elle contribue à la mise en uvre de la politique institutionnelle, au pilotage des organisations, à la gestion des ressources humaines et à la dynamique qualité du pôle. Missions principales Pilotage et organisation de l'activité

Organiser, planifier, coordonner et évaluer l'activité des équipes placées sous sa responsabilité.

Garantir la continuité de l'accompagnement des soins et la qualité de la prise en charge dans le respect des besoins des usagers.

Être garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins et maitriser le management par la qualité et la démarche projet

Adapter l'organisation des services aux évolutions des besoins, des ressources et des priorités institutionnelles.

Assure l'encadrements, l'animation et l'évaluation des professionnels médicaux et paramédicaux

Élaborer et suivre les plannings (logiciel ELAP), remplacements et ajustements organisationnels. Veiller à l'optimisation des moyens humains et matériels. Encadrement des équipes

Animer, encadrer et soutenir les équipes médicales et para médicales.

Fixer les objectifs, accompagner les pratiques professionnelles et favoriser la montée en compétences. Conduire les entretiens professionnels et de formation.

Identifier les besoins en formation et participer au plan de développement des compétences.

Prévenir, repérer et gérer les tensions ou conflits au sein des équipes.

Favoriser la cohésion, la communication interne et la qualité de vie au travail. Coordination des accompagnements

S'assurer de la mise en uvre et du suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées.

Garantir la coordination entre les dimensions soignantes, éducatives, rééducatives, psychologiques et sociales.

Veiller à la traçabilité, à la qualité des transmissions et à la circulation de l'information. Veille au respect des procédures médicales

Participer à l'évaluation des besoins des usagers et à l'adaptation des réponses apportées.

Contribuer à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque. Qualité, gestion des risques et démarche institutionnelle

Décliner la politique qualité et gestion des risques au sein des structures.

Veiller à l'application des procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et obligations réglementaires.

Participer aux évaluations internes et externes, audits, plans d'actions et démarches d'amélioration continue.

Promouvoir la bientraitance, le respect des droits des usagers et la prévention de la maltraitance.

Participer à la sécurisation des pratiques professionnelles.

Participation au projet de pôle et au développement institutionnel

Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et des projets d'établissement/service.

Participer aux réunions d'encadrement, groupes de travail et instances institutionnelles.

Être force de proposition dans l'évolution des organisations et des modalités d'accompagnement.

Accompagner les projets transversaux, les changements organisationnels et les coopérations territoriales.

Développer les partenariats utiles au parcours des personnes accompagnées. Gestion administrative et reporting

Participer au recueil, à l'analyse et à la transmission des données nécessaires au pilotage.

Rédiger notes, bilans, comptes rendus et documents de suivi relevant de son champ de compétence

Veiller à la bonne tenue des dossiers et outils de suivi. (Médiateam) Activités spécifiques

Participation à l'astreinte ou à la continuité de l'encadrement, selon l'organisation du pôle.

Participation au recrutement en lien avec la direction et les RH.

Contribution aux relations avec les familles, représentants légaux et partenaires extérieurs.

Appui à la conduite de situations sensibles ou exceptionnelles. Objectifs du poste

Garantir une organisation efficiente et sécurisée des accompagnements. Garantir l'organisation des soins sur les établissements

Assurer un management de proximité au service des usagers et des professionnels.

Contribuer à la qualité des prestations délivrées dans les établissements et services.

Participer à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'EPDAHAA. Compétences attendues et souhaitées Avoir le sens des responsabilités et de l'équité Avoir le sens du dialogue et des relations humaines

Être dynamique, disponible et réactif (anticiper, évaluer, proposer, élaborer), Être capable d'une adaptation rapide et constructive Être capable d'animer un groupe de travail, Être force de propositions, Faire preuve d'organisation et de discernement, Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse Maitriser la structuration du management par la qualité Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité

Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métier Travailler avec méthode et rigueur professionnelle

Faire preuve d'intérêt et d'implication dans l'évolution des prises en soin des patients hospitalisés

Être capable d'adaptation dans les remplacements entre collègues Savoir être dns le respect de chacun

Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition Être capable de se positionner

Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles Être capable de négocier et argumenter Être capable de gérer les conflits Maîtrise de soi S'inscrire dans un collectif soignant Savoir-faire : Inscription et implication dans le Projet de Pôle Sens de l'organisation Sens de l'observation. Compétences requises

Diplôme initial dans le champ paramédical, sanitaire, médico-social ou socio-éducatif. Expérience en encadrement ou coordination souhaitée.

Expérience dans le secteur médico-social fortement appréciée. Permis B Conditions d'emploi Prise de fonctions dès que possible CDD d'un an, renouvellable. Exercice plusieurs structures du pôle du bassin minier. Déplacements possibles entre les sites. Horaires adaptés aux nécessités de service.

Disponibilité requise en fonction des contraintes organisationnelles et des situations rencontrées.

Participation possible aux astreintes de cadre ou dispositifs de continuité d'encadrement.

Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction publique hospitalière et régime indemnitaire lié au grade.

Annonce n°361307 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Encadrant(e) d'Unité de Soins / Cadre de Santé H/F (Résidence Fraternité (EHPAD) ROUBAIX)

Nord | n°361315 |

Et si votre prochain défi consistait à accompagner des équipes engagées au service des personnes âgées, au sein d'une résidence reconnue pour la qualité de son accompagnement et intégrée à l'un des principaux hôpitaux publics de la métropole lilloise ? Rejoignez un établissement public engagé et innovant

Le Centre Hospitalier de Roubaix est l'un des principaux établissements de santé de la métropole lilloise. Acteur majeur du service public hospitalier, il développe une offre de soins complète et porte une politique ambitieuse en faveur de la qualité des soins, de l'innovation et de la qualité de vie et des conditions de travail de ses équipes (3000 professionnels).

Au sein de sa filière gériatrique, la résidence de la Fraternité accueille des personnes âgées dépendantes dans un environnement moderne et sécurisé. Elle comprend 120 chambres individuelles réparties entre EHPAD et USLD, ainsi qu'une UHR et un PASA dédiés à l'accompagnement des personnes atteintes de troubles cognitifs. Les EHPAD du CH de Roubaix ont obtenu une excellente évaluation externe en 2023 avec une note globale de 3,98/4. Votre mission

Manager de proximité, vous pilotez l'organisation des soins et accompagnez les équipes au quotidien afin de garantir une prise en charge de qualité, centrée sur les besoins et le projet de vie des résidents. A ce titre, vous assurez notamment :

L'encadrement et l'animation des équipes soignantes (63 ETP), L'organisation et la coordination des activités de soins, La gestion des ressources humaines et des compétences, La qualité et la sécurité des soins ; La conduite de projets et l'accompagnement au changement ;

Le travail en partenariat avec les équipes médicales, paramédicales et les familles.

L'entretien d'une dynamique collective fondée sur la bienveillance, la coopération et le respect de la personne âgée. Pourquoi candidater ?

Exercer un management qui a du sens: La gériatrie offre une relation de proximité avec les résidents et leurs familles, ainsi qu'une approche globale de l'accompagnement. Vous évoluez dans un environnement où les dimensions humaines, éthiques et organisationnelles sont au cur de votre mission.
Participer à des projets innovants: La résidence de la Fraternité développe de nombreux projets autour de l'accompagnement des troubles cognitifs, de la qualité de vie des résidents, de la qualité de vie au travail des professionnels, etc

Bénéficier des avantages du Centre Hospitalier de Roubaix : Politique active de formation continue Possibilités d'évolution professionnelle CGOS et avantages sociaux Crèche d'entreprise Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise Votre profil :

Titulaire d'un Diplôme de cadre de santé ou assimilé, avec une expérience en management d'équipe. Vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement et garantir la qualité des soins dans un environnement parfois complexe. Vous faites preuve d'autonomie, d'esprit d'initiative et d'un fort engagement au service des résidents, des équipes et des valeurs du service public hospitalier. Conditions de recrutement : Poste à temps plein ; Recrutement par mutation, détachement ou contrat ;

Prise de poste: dès que possible ;

Rémunération selon statut et expérience ;

Participation aux gardes d'encadrement selon organisation en vigueur.

Annonce n°361315 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

Rhône | n°361292 |

Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du

département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement

public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité

est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié

nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de

psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, réhabilitation psychosociale, PUI, médecine

générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du

département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe

une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. Caractéristiques du pôle transversal

Le Pôle 69Z69 est un pôle transversal. Il assure la prise en charge publique psychiatrique des patients dépendant du territoire du CH de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or. Il regroupe les missions transversales telles que :

Les activités médiatisées (Art-Thérapie, Sport, Socio-esthétique) ; - - - - Le Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) ; L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) ; Le service de Médecine Générale (MG) ; La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) ;

Le pôle transversal occupe une place importante dans le dispositif psychiatrique du Rhône avec une participation active :

De l'UHCD dans la prise en charge des urgences psychiatriques, en lien avec les Urgences de l'HNO, les

Urgences Psychiatriques Rhône Métropole (UPRM) du CH Le Vinatier, le pavillon N de l'Hôpital Edouard Herriot et le CH Saint-Jean-de-Dieu ;

Du Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS), en lien avec le Centre Référent Lyonnais en

Réhabilitation et en Remédiation cognitive (CL3R) et le Service Universitaire de Réhabilitation (SUR). Missions Missions principales

Le cadre de santé contribue à la mise en uvre des politiques élaborées au niveau institutionnel, du pôle, du secteur

et des unités fonctionnelles d'affectation (citée ci-dessus) dans une visée d'amélioration continue de la qualité et dans

les domaines du soin, de la sécurité des personnes et des biens et de la formation.

Les missions du cadre de santé s'exercent dans quatre champs d'intervention : -

L'organisation des prestations de soins et des services aux personnes prises en charge Le management des ressources humaines et des compétences

La conduite de projet de soins, d'unités fonctionnelles en lien avec les équipes médicales ou le médecin

responsable de l'UF. La participation ou la conduite de projets au niveau institutionnel.

La gestion des risques, les démarches qualité et de l'innovation. Missions spécifiques

Le cadre de santé des dispositifs transversaux aura un rôle important d'articulation au sein du pôle mais également avec les différents services de l'établissement.

Il devra: -

pérenniser et renforcer les liens (ex. avec la cuisine - enquêtes satisfaction des patients, régime allergènes),

imaginer et monter des projets transversaux avec les différents agents du pôle : diététique sport art thérapie. - -

Accompagner les agents autour d'interventions spécifique : mois sans tabac, semaine de la dénutrition, sécurité des patients, hygiène des mains. Développer le travail avec la réhabilitation et la MDU

Il devra s'adapter aux spécificités des différentes unités auxquelles il sera affecté : La Pharmacie à Usage Interne (PUI)

Encadrement d'une équipe de 5 préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH), soit 4,6 ETP.

Concertation et coordination avec les deux pharmaciens (2 ETP).

L'accès à la PUI n'est autorisé qu'en présence d'un pharmacien.

Participation à certaines instances institutionnelles et différents groupes de travail en lien avec la PUI ou le circuit du

médicament (COPMED, CLUD, CLIN, CSUV, CLAN, CSIRMT, groupes qualité) La Médecine Générale (MG)

Encadrement de deux agents (diététicienne et infirmière hygiéniste).

Participation aux différentes instances: CLIN, CLUD, CLAN et participation aux bureaux CLUD, CLAN et EOH pour

relayer les actions menées par ces instances. Les Activités médiatisées (AM) :

Activité Physique et Sportive Adaptée (APSA) - 2 éducateurs sportifs (2 ETP) L'Art thérapie - 3 art-thérapeutes (3 ETP) La socio-esthétique - 1 socio-esthéticienne (0,3 ETP) Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste Etre Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience en psychiatrie souhaitée Animer et conduire les projets Analyser les situations et prendre des décisions Conduire des réunions, des entretiens.

Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook) Qualités requises

Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation

Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation

Annonce n°361292 publiée le 23/06/2026 par un
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22/06/2026 - Coordonnateur du service autonomie d'aide et de soins (SSIAD CHALABRE)

Aude | n°361133 |

Le CIAS des Pyrénées Audoises et l'EHPAD Les Hauts de Bon Accueil joignent les compétences de leurs professionnels de l'aide et du soin au sein d'un service coordonné d'accompagnement au domicile des publics fragiles. Le coordonnateur assurera le rapprochement technique et fonctionnel des 2 services et assure le remplacement de l'IDEC du SSIAD.

1-Structuration du cadre de travail et de l'organisation des équipes 2- Gestion des parcours / accompagnement des bénéficiaires

Profil: Cadre de santé ayant une expérience notable dans des fonctions de domicile

Cadre socio-éducatif ayant coordonné des activités notamment soignantes

Recrutement par l'EHPAD de Chalabre, gestionnaire du SSIAD, par contrat ou mutation selon statut de la fonction publique hospitalière

Annonce n°361133 publiée le 22/06/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

01/07/2026 - Cadre de santé formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

01/07/2026 - CADRE DE SANTÉ SMR/LISP/ECA OU FAISANT FONCTION (GROUPEMENT HOSPITALIER VALLEE QUERCY NEGREPELISSE)

01/07/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

30/06/2026 - Cadre coordonnateur paramédical - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

29/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé en EHPAD (EHPAD - Résidence de La Belle Mareuil-en-Périgord)

26/06/2026 - Cadre de santé socio éducatif (Maison d'accueil specialisee Novillars)

26/06/2026 - Cadre secteur médico-social et/ou sanitaire (EHPAD RIBERAC)

26/06/2026 - CADRE DE SANTE IBODE (Centre Hospitalier de Saint Martin Saint-Martin)

26/06/2026 - Cadre de santé - Pôle Chirurgie - Bloc opératoire - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

25/06/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier SAINT-FLOUR)

25/06/2026 - Cadre de santé - Unité de Soins de Longue Durée - H/F (Hôpital gériatrique Cernay)

25/06/2026 - Cadre de santé 100%- Pôle Pédopsychiatrie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

25/06/2026 - Cadre de santé 100%- Pôle Pédopsychiatrie- 3ème IS/DPA (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

24/06/2026 - CADRE DE SANTE FO FAM (Foyer Occupationnel LE LUC)

24/06/2026 - Cadre de Santé, Faisant fonction ou IDEC (SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION SAINTE MARIE AUX MINES)

24/06/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie Secteur 94I01 (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

24/06/2026 - CADRE DE SANTE DE SECTEUR DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES (USLD LE LUC)

24/06/2026 - 2 cadres de santé (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

23/06/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

23/06/2026 - Cadre de santé Hôpital De Jour polaire 5/6/7 Hôpital De Jour TNDA (Troubles du Neurodélevoppement chez l’Adulte) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Service SMR (Centre hospitalier LA LOUPE)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE Suites de couches Suites de couches- Unité Kangourou (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) USLD (Centre hospitalier Orthez)

23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) - URGENCES (Centre hospitalier Orthez)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT – Groupement Hospitalier TIMONE (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

23/06/2026 - Cadre de santé H/F (IME BULLY LES MINES)

23/06/2026 - Encadrant(e) d'Unité de Soins / Cadre de Santé H/F (Résidence Fraternité (EHPAD) ROUBAIX)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

22/06/2026 - Coordonnateur du service autonomie d'aide et de soins (SSIAD CHALABRE)