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05/04/2023 - CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE (F/H) - Neuro Sainte-Anne 75014 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : CS en Neurologie
Lieux de travail Pole neuro Sainte-Anne – service neurologie
Organisation du travail : Repos fixes Samedi/Dimanche
Horaires : 7h48 par jour
Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie & neurosciences. Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité. Dans notre structure à taille humaine, composée de 9 services dont 7 universitaires, au sein d’un bâtiment de plus de 100 lits et un plateau technique de pointe (5 salles d’opération, 3 IRM…), l’équipe dynamique du pôle Neuro-Sainte-Anne vous accueille.
En plein Paris, vous apprécierez notre facilité d’accès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier d’avantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle.
Demain, un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l’accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels, sera votre outil de travail.
N’hésitez plus, on vous attend.

www.ghu-paris.fr / LinkedlIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.





LE SERVICE DE NEUROLOGIE :

Dans ce service, leader de la prise en charge des AVC (1ère UNV d’île de France, classement Le Point 2020) et des maladies neuro vasculaires, vous managerez une équipe jeune, dynamique, pluridisciplinaire.

Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge en phase aigüe de l’AVC (fibrinolyse, thrombectomie) et accompagnent le patient dès son admission en urgence en unité de soins intensifs neuro vasculaires jusqu’à sa sortie d’hospitalisation.



ÊTRE CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE

Cadre de santé, vous souhaitez :

Intégrer un pôle d’excellence, un service de Neurologie de pointe aux activités variées
Travailler en binôme avec votre collègue cadre de santé et en collaboration avec l’équipe médicale,
Encadrer une équipe jour et nuit de plus de 70 professionnels non médicaux,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux,
Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l’équipe d’encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous.

Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans le service de Neurologie.



ÊTRE CADRE DE SANTE DANS LE NOUVEAU BATIMENT (1er trimestre 2024)

Cadre de santé en neurologie, vous participez, avec l’ensemble de vos collègues du pôle, à la réflexion sur l’encadrement et les organisations soignantes efficientes à mettre en place, dans le nouveau bâtiment.

Ainsi, en fonction de votre projet professionnel, vous pourrez vous orienter vers l’encadrement du plateau d’hospitalisation classique, du plateau de soins critiques…

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »

Annonce déposée le mercredi 18 janvier 2023 à 10h33
Date limite des candidatures : samedi 18 mars 2023

Annonce n°182416 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

23/03/2023 - CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE MEDICO-CHIRURGICALE ET INTERVENTIONNELLE – NEURO SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : CS en Unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle
Lieux de travail : Pole Neuro Sainte Anne Ambulatoire
Organisation du travail : Repos fixes Samedi/Dimanche

Horaires : Horaires de jours forfait cadre
7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA-CAFR et CA HP

Spécificités liées à la fonction : Participation à la permanence dencadrement de 17 h à 20 heures
Poste à pourvoir dès maintenant


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Notre structure à taille humaine emménagera dans ses nouveaux locaux au 1er semestre 2024. Elle est composée de 124 lits et le plateau technique comprend 3 IRM, 1 scanner, 6 salles dopération... Les différents services sont : la neurologie, la neurochirurgie, la neurophysiologie, lanesthésie- réanimation, la stomatologie, la médecine physique et de réadaptation, limagerie médicale- neuroradiologie interventionnelle, la neurologie mémoire et langage, la neuropathologie. Parmi ces services, 7 sont des services universitaires.

Au sein de ce nouveau bâtiment, lunité dambulatoire médico chirurgicale et interventionnelle est mise en place, regroupant les différentes activités dambulatoire existant actuellement.

En plein Paris, vous apprécierez notre facilité daccès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier davantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle.

Demain, ce nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur laccueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels, sera votre outil de travail.

Nhésitez plus, on vous attend.



www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



LUnité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle :

Dans un premier temps, vous prendrez connaissance de lexistant et des différentes prises en charge ambulatoires sur le pôle.

Vous travaillerez, avec lexécutif du pôle, les équipes médicales, vos collègues cadres de santé, le projet « ambulatoire et J0 » du nouveau bâtiment et définirez les organisations et le fonctionnement à mettre en place.

Lunité dambulatoire comprends 6 fauteuils, 4 box individuels et un box de 2 fauteuils.

Vous managerez une équipe jeune, dynamique, pluridisciplinaire, (3 IDE/jour et 1AS/jour soit 5.13 ETP IDE et 1.71 ETP AS), centrée autour du patient dambulatoire et des J0.

Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge polyvalente et dexcellence de patients (neurochirurgie, neurologie, neuroradiologie interventionnelle, Prise en charge de la douleur, Stomatologie, Chirurgie maxillo faciale) nécessitant une prise en charge en ambulatoire.



ÊTRE CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE MEDICO-CHIRURGICALE ET INTERVENTIONNELLE

Cadre de santé, vous souhaitez :

Intégrer un pôle dexcellence, une unité de pointe aux activités variées,
Organiser le regroupement des différentes unités dambulatoire existantes à ce jour (Chir- Med- NRI) pour un fonctionnement dans une unité géographique dédiée du nouveau bâtiment, ouverte du lundi au vendredi,
Travailler en collaboration avec les équipes médicales bénéficiant du plateau dambulatoire,
Participer à loptimisation de la prise en charge des patients ambulatoires et des J0,
Travailler en collaboration avec lautre cadre de santé du plateau, cadre des consultations et du service de neurophysiologie,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux,
Participer avec léquipe dencadrement, dans le cadre du projet architectural du nouveau bâtiment, à la mise en place des organisations soignantes efficientes.
Vous êtes dynamique, responsable, autonome, léquipe dencadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous.

Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans lUnité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle. Publié le 25 sep. 2023 Date de limite de candidatures 30 nov. 2023

Annonce n°267916 publiée le 23/03/2023 par un
établissement de santé

10/03/2023 - Cadre de santé en Psychogériatrie (H/F) (Centre Hospitalier Auch)

Descriptif POSTE :

Le Pôle de psychiatrie adulte regroupe l'ensemble territorial du département du GERS et s'organise autour de 4 filières :

- Admissions (SAU, Marguerite DURAS et PUSSIN, Unité de Psychogériatrie)

- Hospitalisations long cours (unité de chroniques JANET, une unité de chroniques déficitaires CHARCOT)

- Sorties (Hôpital de Jour REGIS et de Psychogériatrie, Unité de Réinsertion, Unité de Projet et d'Accompagnement à la Sortie ; SAD, Espace de Soins médiatisées, Service d'Ergo-Socio-Thérapie et Sport (Espace de Soins d'Activités Médiatisés, Atelier Thérapeutique MARMINOS, Service AFS, CATTP « l'Envol »)

-CMP (Auch, L'Isle Jourdain, Nogaro, Mirande, Lectoure Condom, Vic Fezensac, Lombez et antennes)

MISSIONS :

Conduire le projet de l'unité en collaboration avec le médecin responsable.

Organiser l'activité des soins et des prestations associées

Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture qualité et gestion des risques

Évaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives.

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Participer à des instances et ou groupes de travail.

Poste à 100%

En journée et en semaine, entre 8h et 18h (forfait jour)

En référence à la procédure concernant l'organisation et la gestion du temps de travail du CH du Gers

Participation à la continuité de l'encadrement sur l'établissement(astreinte/permanence

Expérience en psychiatrie requise, diplôme de cadre de santé requis.

poste à temps plein.

Annonce n°259236 publiée le 10/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de Santé / Unité d’hospitalisation et de l’hôpital de jour en psychiatrie (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé de l’unité d’hospitalisation et de l’hôpital de jour du secteur 78G06.

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
• Coordonnatrice Générale des Activités de Soins,
• L’ensemble de l’équipe managériale rattachée.

Liens fonctionnels :
 Directeur Délégué du pôle ;
 Chef de pôle ;
 Médecins responsables d’unités fonctionnelles ;
 Cadres de pôles de l’établissement
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.

Rattachement au pôle PSYCHIATRIE

3. Références
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U20.

4. Présentation du secteur d’activité
L’unité d’hospitalisation :
• 20 lits d’hospitalisation dont 2 chambres d’isolement ;
• Prend en charge une population adulte (âge minimum 16 ½ ans) ;
L’hospitalisation est envisagée avec une perspective de sortie, de suivi et de réinsertion ;

L’hôpital de jour, rue Gallieni :
• 25 places
• le CATTP, dans les locaux de l’hôpital de jour : 10 places ;
La prise en charge est envisagée avec une perspective de réhabilitation psycho-sociale et de réinsertion professionnelle.


5. Missions générales et responsabilités
• Participe à la politique institutionnelle ;
• Participe avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités ;
• Organise l’activité paramédicale et coordonne les moyens des services ;
• Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures ;
• Génère une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales ;
• Fait le lien entre les différents services de l’établissement.

Gestion des Soins :
• Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès des équipes médicales en lien avec le projet institutionnel ;
• Programme les activités des services ;
• Réalise un rapport d’activité annuel ;
• Contrôle la qualité, la sécurité des soins ;
• Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi d’indicateurs.

Gestion des ressources humaines :
• Définit les besoins en personnel en regard des ressources (calcul d’effectifs, profils de poste), gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre supérieur ;
• Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
• Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de l’élaboration du plan de formation ;
• Est attentif au climat social et gère les conflits ;
• Maintient une dynamique d’équipe au sein des services ;
• Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
• Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein des services ;
• S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques ;
• Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements ;
• Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.

Gestion économique et financière :
• Participe au plan d’équipement (COME et COMELH) ;
• Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion du service ;
• Propose des demandes d’entretien et de travaux.

Formation et recherche :
• Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires ;
• Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées ;
• Participe à l’élaboration des protocoles et procédures ;
• Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
• Participe aux groupes de travail intra et extra hospitalier et sur le GHT ;
• Actualise ses connaissances et suit les évolutions professionnelles ;
• Participe à des actions de recherche en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Communication et relations :
• Représente les services au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre supérieur ;
• Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS, les différents partenaires médico-sociaux éducatifs et les organismes de tutelle ;
• Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale ;
• Assiste aux réunions du service, du pole et aux réunions institutionnelles et du GHT ;
• Organise l’accompagnement de patients au TGI (loi du 5 juillet 2011) et les accompagnements en lien avec la réhabilitation psychosociale.

6. Les exigences particulières du poste
La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social.

7. Diplomes, compétences souhaitées et qualités requises

• Diplômes requis : DE cadre de santé.

• Compétences
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Animation, mobilisation d’équipe, délégation ;
• Conduite de projet ;
• Conduite de réunion ;

• Gestion des conflits ;
• Capacité d’écoute et de négociation ;
• Adaptation aux situations d’urgence ;

• Qualités
• Dynamisme, disponibilité ;
• Maîtrise de soi ;
• Esprit d’initiative, de décision ;
• Sens des responsabilités Sens de l’observation, de la coordination et de l’esprit d’équipe ;
• Autorité ;
• Intégrité ;
• Equité ;
• Disponibilité ;
• Engagement et intérêt.

8. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement :
• Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,
• Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes.


9. Risques professionnels
• Charge mentale, stress ;
• Travail sur écran.

10. Evolution du poste
• Cadre supérieur de santé,
• Cadre de pôle.

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 11h56
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°153161 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de Santé / Pneumologie (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Objet Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical
2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale,
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
- Cadre de pôle.
Liens fonctionnels :
- Directeur Délégué du pôle,
- Directeur de site,
- Chef de pôle,
- Chef de service,
- Médecin coordonnateur,
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune
Ce service est rattaché au :
- Pôle OMI – Oncologie Médicale Infectieuse
Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L’ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des
soins de la direction commune.
Ils participent à l’ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d’une
unité de soins d’un des sites hospitaliers.
Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE
Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un
processus est décliné au niveau de la direction commune.
Les professionnels entrant dans ce champ d’application sont tenus d’y être inscrits, et doivent en valider
chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.
Présentation du secteur principal d’activité :
Le service situé au 4ème étage du bâtiment historique, est spécialisé dans la prise en charge des maladies
respiratoires :
- Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie (diagnostic, administration de
chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie)
- Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.
- Pneumonies infectieuses, tuberculose.
- Syndrome d’apnée du sommeil.
Il comporte une unité de 20 lits et une unité d’endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles
respiratoires sont également situées à l’entrée du service.
3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502
4. Présentation du poste
Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du
service de Pneumologie.
L’équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, 1.8 ETP ASH et 1 technicien de
laboratoire.
5. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S’assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients
et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les
soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l’établissement, de la direction commune, et les
partenaires des sites hospitaliers ;
- S’inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra
GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l’innovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale.
6. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des
risques
- Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de
l’unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s’assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en
fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l’année un ensemble d’actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques
soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec
l’activité et à l’amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins
du service, sur la base d’indicateurs fiabilisés et validés ;
Sécurise l’ensemble des dispositifs, s’intègre dans la démarche qualité de l’établissement et inscrit
les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S’implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l’amélioration continue de la
qualité des soins (audits, chemins cliniques…) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et
décline des plans d’action.
Management des équipes
- S’inscrit dans la politique d’attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées
en ce sens ;
- Définit et sécurise l’intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien
avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l’accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le
cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide des outils institutionnels et en fait
l’analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en
personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère
l’absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collective au travers de l’élaboration du plan de
formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et
à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au
travail, des actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s’impliquer dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
- S’implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les
équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S’assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite
l’adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d’activité de son unité de soin.
Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec
le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux
appareils et équipements ;
- Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.
Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique.
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM
et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d’information ;
- Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités d’enseignement et de formation.
7. Diplômes requis
Diplôme d’Etat de cadre de santé.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Gestion du stress ;
Solidarité ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Esprit d’initiative, de décision ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation d’équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d’activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.
9. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement selon les modalités définies dans la
procédure.
Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins
conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.
10. Risques professionnels
Charge mentale, stress
Travail sur écran
Multi-sites/mobilité
11. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé de pôle

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 12h56
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°148187 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de Santé Paramedical (H/F) au laboratoire (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Définition selon le référentiel métier (source DHOS) :

« Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations ».

Activités principales

ü Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine,

ü Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

ü Elaboration et rédaction de rapports d’activité,

ü Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels,

ü Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles,

ü Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité,

ü Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés),

ü Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting,

ü Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité,

ü Veille spécifique à son domaine d’activité.

Les liaisons hiérarchiques :

ü Coordonnateur général des soins,

ü Cadre supérieur de pôle.

Les liaisons fonctionnelles :

ü Coordination Générale des soins pour l’élaboration et le suivi de projets,

ü Direction des ressources humaines.

ü Direction des Travaux

ü Direction de la Clientèle, des Finances et du Contrôle de Gestion.

ü Direction des Services Économiques.

ü Direction des Services d’Information et de l’Organisation.

ü Direction de la Communication

ü Direction de la Sécurité et des Affaires Générales.

ü Direction de la Stratégie, des Projets et de la Qualité.

ü Service Communication.

ü Service Bio-Médical.

ü Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

ü Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l’élaboration et le suivi des projets du pôle.

ü Biologistes pour la gestion journalière de l’activité,

ü Unités de soins, services médico-techniques, logistiques, pour l’organisation des activités des soins et pour la gestion des matériels,

ü Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations,

ü Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens,

ü Instituts de formation pour l’accueil et l’encadrement des stagiaires,

Savoir-faire requis

ü Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

ü Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

ü Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,

ü Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

ü Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,

ü Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

ü Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles,

ü Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

ü Piloter, aminer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,

ü Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

ü Travailler en équipe / en réseau.

Qualité requises

ü Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital

ü Adhésion au fonctionnement en pôle

ü Sens des responsabilités, capacité à anticiper et à mobiliser

ü Autonomie

ü Disponibilité et sens des relations humaines

ü Maîtrise des outils informatiques

Connaissances associées

DESCRIPTION DEGRE

Animation d’équipes (s)

Connaissances détaillées

Communication / Relation interpersonnelles

Connaissances approfondies

Communication et relation d’aide

Connaissances approfondies

Droit des patients

Connaissances détaillées

Evaluation de la charge de travail

Connaissances détaillées

Management

Connaissances détaillées

Méthodologie d’analyse de situation

Connaissances approfondies

Organisation du travail

Connaissances détaillées

Soins

Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / Conduite du changement

Connaissances détaillées

Connaissances détaillées :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques.

Ces connaissances sont contextualisées.

Durée d’acquisition de quelques mois à un / deux ans.

Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné.

Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe.

Durée d’acquisition de 2 à 4 / 5 ans.

ü Conditions particulières d’exercice du métier

Participation aux gardes institutionnelles :

· Gardes de crépuscules en semaine,

· Gardes de week-end et jours fériés,

· Astreintes de week-end et jours fériés.

ü Risques professionnels

· Risques chimiques, risques biologiques, ambiance sonore, risques psycho sociaux, travail sur écran, pénibilité.

ü Pré-requis indispensables pour l’exercice du métier

· Diplôme de cadre de santé paramédical

ü Passerelles et évolutions professionnelles vers d’autres métiers

· Directeur des soins

· Cadre supérieur de santé

· Cadre de santé de pôle

ü Tendances d’évolution du métier – Les facteurs clés à moyen terme

· Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires,

· Evolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d’activités et de compétences,

· Evolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques.

ü Conséquences majeures sur l’évolution des activités et des compétences

· Développement de la traçabilité,

· Réalisation de protocoles, de procédures,

· Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation.

Annonce déposée le jeudi 02 février 2023 à 16h37
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°123198 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Cadre de santé IADE de bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé IADE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye
2. Positionnement du poste
o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IBODE, un cadre de SSPI
- Autorité sur l’équipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du
bloc opératoire
Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les
services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques d’endoscopie, la réanimation de Poissy et la
Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).
3. Présentation du secteur d’activité
o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 7 salles
d’opération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale,
urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.
Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée
pour les anesthésies générales.
Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de l’aile F, il est composé de 2 salles d’opération dont une reçoit
les urgences 24h/24.
o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc
accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique,
orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive.

4. Présentation du poste
Le cadre de santé IADE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en
charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service d’anesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux
d’unités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale,
assure la suppléance des cadres du bloc.
5. Missions et responsabilités
o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition
et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, s’engage à mettre en œuvre les moyens permettant l’atteinte des
objectifs du contrat de pôle,
o Organise l’activité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles
professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est l’élément moteur de coordination entre l’équipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la
tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de l’application de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de l’équipe soignante et mène une réflexion sur les
soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs d’activité en lien avec les
présidents du Conseil des blocs,
o S’inscrit dans les réseaux présents dans l’établissement.
6. Missions spécifiques
Gestion des programmes opératoires :
o Participe à l’élaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations
hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des
blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et l’équipe
d’encadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles d’opération afin d’éviter tout dépassement (suivi
hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.
Gestion logistique :
o S’assure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en
collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes d’achats en
vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure
leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.

Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de l’activité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la
démarche qualité initiée au sein de l’établissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations d’évènements indésirables, propose des REX et assure le suivi
de la mise en œuvre des actions correctives et préventives,
o Assure l’actualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs
opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à l’issue de la cellule de programmation
hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des
blocs,
o Participe à l’élaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail
correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les
équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o S’assure du confort et de la sécurité de l’opéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o S’assure de la présence effective de l’ensemble des équipes.
Hygiène :
o Est responsable du respect des règles d’hygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que l’ensemble des travaux d’entretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).
Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul d’effectifs, profils de poste), gère
les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les
ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de
pôle en vue de l’élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de l’équipe paramédicale du bloc en lien
avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique d’équipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique
d’équipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la
démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène
et à la sécurité.
Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des
directions des travaux et du numérique et propose des demandes d’entretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs d’activité et de performance des blocs à l’aide d’outils
de gestion (logiciel, registres d’ouverture de salle d’opération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.
Formation et recherche :
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et
règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise l’accueil, l’encadrement, l’intégration des nouveaux personnels et des stagiaires,

o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de l’équipe,
o Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations
accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à l’élaboration des protocoles et procédures.
7. Relations professionnelles
o Internes :
- Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction
logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses…
- Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien
avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.
o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les médecins anesthésistes pour le matériel spécifique
d’anesthésie et de réanimation,
8. Qualités requises et compétences souhaitées
o Diplômes requis :
- DEI
- DE d’Infirmier Anesthésiste
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée
o Compétences :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Animation, mobilisation d’équipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité d’écoute et de négociation
o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit d’initiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de l’observation
- Autorité
- Intégrité
- Équité
9. Horaires
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.
Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en
alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.

Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde
10. Risques professionnels
o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.
11. Evolution du poste
o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 12h09
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°171961 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de santé IADE (AP-HP Paris)

Descriptif Nous recherchons 2 cadres IADE pour les blocs opératoires de Necker-Enfants malades. 26 blocs avec toutes les spécialités de pédiatrie ainsi que la maternité et les greffes rénales adulte. Equipe de 80 IADE. De nombreux projets en cours.
Cadre au forfait.

Annonce n°228977 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - cadre de sante en réanimation chirurgicale salle de réveil (AP-HP Paris)

Présentation du service :



Réanimation chirurgicale et polytraumatologique de 25 lits + USC de 16 lits

Salle de Surveillance Post Interventionnelle de 16 lits (étage 1)

§ Orthopédie, Chirurgie Digestive et générale, Gynécologie, Chirurgie plastique et reconstructrice, accueil de polytraumatisés.

Salle de Surveillance Post Interventionnelle de 11 lits (étage 3)

§ ORL, Chirurgie Thoracique, Chirurgie Cardiaque et Vasculaire, Urologie,






Effectif :
62 Médecins Anesthésistes
1 cadre supérieur IADE
8 cadres, 63 IADES
14 IDE, 65 AS
7 secrétaires médicales
Missions générales
Mettre en place et appliquer les projets de l’établissement et notamment le projet de soins en liaison avec l’équipe médicale.
Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
Evaluer la qualité des prestations dispensées aux patients
Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place d’un programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
Réaliser l'évaluation annuelle des professionnels
Assurer la formation des futurs professionnels :Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
Assurer la gestion des équipements


Missions permanentes
§ Assurer la permanence et la continuité des soins en réanimation et SSPI
§ Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
§ Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
§ Assurer l’aval des patients de réanimation et de SSPI
§ Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures de soins avec les personnels et les cadres
§ Assurer l’accueil, l’encadrement et l’intégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
§ Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à l’élaboration et la communication des flashes infos.
§ Participer aux réunions de service

§ Assurer l’accueil des patients et des familles
§ Assurer l’approvisionnement en matériels, produits et médicaments
Missions spécifiques
§ Observer les organisations et identifier les missions du service
§ Participer aux missions transversales du GH
§ Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
§ Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
§ Participer à l’actualisation des inventaires et à la maintenance des équipements.
§ Elaborer les plans d’équipements : hôtelier et informatique

Annonce déposée le vendredi 09 septembre 2022 à 14h57
Date limite des candidatures : vendredi 30 septembre 2022

Annonce n°5970 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre responsable d’unité de Soins : Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC) (AP-HP Paris)

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS

Sites : Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M8, Bus 42 -88, RER C Station Boulevard Victor-HEGP –
Tramway : Pont du Garigliano

CONTACT & INFO

Contact du recruteur et email :
Grade : Cadre de Santé
Code métier :
Date de début : Aout 2022
Cadre Supérieure IADE: Christine POUENAT
Christine.pouenat@aphp.fr Tél. : 01 56 09 35 42
Modalités de recrutement : CV + lettre de motivation + dernières fiches d’évaluation ou livret scolaire + relevé de situation



Cadre responsable d’unité de Soins :
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC)


MISSIONS PRINCIPALES

Missions générales
- Mettre en place et appliquer les projets de l’établissement et notamment le projet de soins en liaison avec l’équipe médicale.
- Gérer des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
- Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
- Suivre les activités journalières du service ou de l’unité.
- Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
- Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux patients
- Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place d’un programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
- Réaliser l’évaluation annuelle des professionnels
- Assurer la formation des futurs professionnels : Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
- Assurer la gestion des équipements et des matériels
- Gérer l’approvisionnement et les consommations des différents matériels, produits et médicaments

Missions permanentes
- Assurer la permanence et la continuité des soins en SSPI et USC
- Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
- Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
- Assurer l’aval des patients de SSPI et d’USC
- Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures de soins
- Assurer l’accueil, l’encadrement et l’intégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
- Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à l’élaboration et la communication des flashs infos.
- Participer aux réunions de service
- Assurer l’accueil des patients et des familles
- Assurer l’approvisionnement en matériels, produits et médicaments

Missions spécifiques
- Participer aux missions transversales du GH
- Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
- Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
- Participer à l’actualisation des inventaires et à la maintenance des équipements
- Elaborer les plans d’équipements : matériel médical, hôtelier et informatique
- Participe aux projets du DMU
- Favoriser le développement de la recherche en soins infirmiers en motivant l’ensemble des personnels
- Participer aux groupes de réflexion transversaux : CLIN, CLUD, PUI, Vigilances, …
- Participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital
- Remplacer le Cadre Supérieur en cas de nécessité


ORGANISATION DE TRAVAIL

Horaires de jour en 7H50, en horaires décalés de 7h30 à 19 heures.
Cadre au forfait. Temps plein.
L’équipe d’encadrement est composée de 2 Cadres de Santé.
Pas de WE ni JF

PRE-REQUIS

Expérience professionnelle en Réanimation, Anesthésie

QUALITES ET COMPETENCES
• Disponibilité, dynamisme, responsabilité
• Sens des relations humaines
• Conscience professionnelle
• Capacité à se remettre en question, à gérer les conflits et à communiquer
• Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
• Diplomatie et autorité
• Capacité à gérer des objectifs
• Capacité à s’organiser de faire évoluer les organisations
• Aptitude à fédérer et à animer une équipe

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme de Cadre de Santé, éventuellement spécialisé en anesthésie réanimation
Expérience professionnelle souhaitée en réanimation, urgence, anesthésie

AVANTAGES
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 50% du titre de transport
- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) ARME
Activités : Anesthésie Réanimation péri opératoire


Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC)



LIAISON HIERARCHIQUE

CP DMU : Gilles Le Frapper, Cadre supérieure : Christine Pouenat, Cadre de santé : Stéphanie Assomption

COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 Chef de service, 20 médecins anesthésistes, 1 cadre DMU, 1 cadre supérieur IADE, 2 cadres de santé, 66 IDE, 30 AS, 1 logisticien, 1 secrétaire hospitalière, 2 secrétaires médicales

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE ET TRAUMATOLOGIQUE DE 16 EMPLACEMENTS AU 1ER ETAGE :
Gestion du post- et péri-opératoire
Réveil d’anesthésie / analgésie
Séjour prolongé : lambeau ORL, lambeaux mammaires, digestif lourd (carcinologie, bariatrique), gynécologique (carcinologique /débulking) avec PCEA, vasculaire lourd (chirurgie aortique complexe)

Accueil d’Urgences Vitales SMUR/BSPP : Traumatologie sévère (traumatisme fermé/ pénétrant)
SOS Aorte (dissection type A/B, rupture d'anévrisme, autre syndrome aortique aigu)
SOS rachis (traumatisme, infection, rachis métastatique…)
Arrêt cardiaque réfractaire avec pose ECMO (par équipe SSPIT)

Prise en charge des détresses vitales internes provenant des étages de l'HEGP/ SAU
Patient présentant une ou plusieurs défaillances d'organe (hémodynamique, respiratoire, neurologique, rénale…), sepsis, arrêt cardiaque, gestion des troubles métaboliques graves

Accueil d’hémorragies digestives sévères

1 SALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELLE DE 11 EMPLACEMENTS AU 3EME ETAGE :
Suites opératoires immédiates de chirurgie : ORL, Thoracique, urologique, vasculaire
Suivi des patients du plateau technique en post anesthésique

1 UNITE DE SURVEILLANCE CONTINUE DE 16 LITS
Gestion du péri-opératoire prolongée
Analgésie : ALR, PCEA, gestion multimodale de la douleur
Suivi des chirurgie lourdes de viscéral/ digestif
Gestion prolongée de lambeaux ORL, mammaires ou greffes

Réhabilitation
Parcours de RAAC
Réhabilitation de patients après leur séjour de réanimation : nutrition, kinésithérapie, ré-autonomisation


GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°228988 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

23/02/2023 - Cadre de pôle Gériatrie - secteur MCO (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Pôle : Gérontologie

Hiérarchie directe : Le cadre de santé de pôle secteur MCO exerce sous la responsabilité de la Directrice des Soins et en collaboration avec le Médecin Chef de Pôle.

Relations professionnelles les plus fréquentes : cadres de pôle, cadres de santé, équipe médicale et paramédicale, directions fonctionnelles.



DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme Cadre de Santé

Diplôme Cadre Supérieur de Santé



MISSIONS

La fonction principale du cadre de pôle est de participer à la gestion du pôle et d’assister le chef de pôle dans des missions. Dans le respect du projet de pôle et des projets de service, le cadre de pôle intervient notamment :

En matière d’organisation, de qualité des soins et de gestion des ressources
Dans l’élaboration et le suivi des indicateurs médico-économiques
Dans la mise en place et le fonctionnement des instances du pôle
Il veille à la bonne circulation de l’information entre les acteurs du pôle et entretient des échanges réguliers avec le chef de pôle.

Il est garant de l’application, au sein du pôle, du Projet Médical et de Soins Partagé conformément à la politique d’établissement établie dans le projet d’établissement.

Par ailleurs, il lui est demandé, majoritairement en qualité de représentant du pôle, de s’impliquer dans les projets institutionnels, les instances et les différentes commissions thématiques.

Affecté à temps plein au sein du pôle, une quotité de temps variable en fonction de la taille du pôle, est cependant réservée à des missions transversales à la direction des soins et sur la base d’une contractualisation entre le chef de pôle et la direction des soins :

Pôle Support 10%
Pôle Médico-Chirurgical et cancérologie 20%
Pôle Gériatrie 20%
Pôle Neuro-Locomoteur 45%
Pôle Mère-Enfant 45%


ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé de pôle, au sein de l’institution :

Planifie, organise et coordonne les activités paramédicales et médico-techniques en liaison avec les cadres des services et les chefs de service.
Accompagne la réalisation du projet de pôle, et participe à la contractualisation et au suivi infra-annuel (identifie les indicateurs pertinents, participe aux projections d’activité, analyse les tableaux de bords, propose des actions en conséquence) conformément aux orientations du projet d’établissement.
Reçoit les recensements des besoins transmis par les directions fonctionnelles et participe à la priorisation des enveloppes déléguées.
Veille au maintien du dialogue social de proximité.
Participe aux projets institutionnels transversaux, instances et communications sur la base de la contractualisation entre le chef de pôle et la Direction des Soins.
Promeut les projets du CHICN auprès des équipes.
Gère les projets
Est force de proposition et s’implique dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construit, met en œuvre, évalue et adapte les projets qu’il porte.
Participe aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau…)


Le cadre de santé de pôle, au sein du pôle :

Participe à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens).
Travaille en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe d’encadrement pour :
L’élaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Participe aux réunions cadres et aux instances du pôle.
Est garant, en concertation avec les cadres de santé des services, de la mise en œuvre de la politique dans les services et de déclinaison des projets dans les domaines de compétences.
Veille à la mise en adéquation des besoins humains des unités du pôle, au regard de la charge en soins et des effectifs disponibles.
Est force de proposition auprès du chef de pôle pour l’optimisation des organisations ou des réorganisations (charge de travail, évolution des besoins…) en concertation avec les cadres.
Est responsable de la gestion des plannings de travail des personnels paramédicaux, médico-techniques du pôle, et donc de la continuité des soins dans le respect de la réglementation.
Participe à l’élaboration du plan de formation des personnels soignants du pôle.
Propose des adaptations de poste pour les reclassements pour raison médicale au sein du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le Service de Santé au Travail et la Direction des Soins.
Est le relais, au niveau du pôle, des cadres de santé des services en cas de réclamations des patients et des familles en matière d’écoute des familles et informe le pôle des problématiques.
Assure la gestion des flux de patients intra-pôle et inter-pôle en lien avec les cadres de santé, les chefs de service, et les chefs de pôles concernés.
Organise les instances internes du pôle et suit la mise en œuvre des décisions.
Remplace la cadre de pôle du secteur médico-social en son absence sur l’ensemble des secteurs gériatriques (MCO et EMS).
Soutien et accompagne l’équipe de proximité.
Coordonne ses actions, missions et projets avec le cadre du pôle gériatrie secteur Médico-Social
Assure la transmission des informations et projets au directeur de pôle


Le cadre de santé, au sein de son pôle :

Gère les ressources humaines

Valide les plannings prévisionnels et définitifs de l’encadrement (CA, suivi HS, FE, RCJ…)
Gère l’absentéisme en support des cadres de proximité
Evalue le personnel encadrant
Participe à l’élaboration du plan de formation
Intègre et suit les nouveaux agents
Manage les équipes
Assure l’animation, l’encadrement et la gestion des équipes dans un souci constant d’efficience de la prise en charge du patient
Logistique

Participe à l’élaboration des plans d’équipements médicaux et non médicaux

PROFIL RECHERCHÉ

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

Expérience significative en gériatrie exigée
Avoir des qualités de gestionnaire et d'organisateur
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisée et méthodique
Faire preuve de patience et être capable de prendre du recul
Avoir de l’empathie, être à l'écoute et faire preuve d'ouverture d'esprit
Savoir se positionner
Faire preuve de vision institutionnelle
Développer des connaissances en matière de gestion et d’analyse comptable et financière
Posséder des qualités d’animation et de médiation
Avoir des capacités en matière de gestion de projet
Maîtriser les outils informatiques
Avoir un esprit de synthèse
Savoir rendre compte


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

Horaires : en journée – forfait jours
19 RTT/an
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et d’astreinte (3/an environ)
Les CA doivent être posés en concertation avec le cadre du pôle gériatrie secteur médico-social afin de coordonner les absences et d’assurer la continuité de l’encadrement supérieur, et les cadres supérieurs de la direction des soins.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°171814 publiée le 23/02/2023 par un
établissement de santé

23/02/2023 - Cadre de Santé de pôle Support (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

MISSIONS

L’encadrement du pôle support repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec les médecins Chefs de pôle. Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en œuvre des projets d’établissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES

Au sein de l’institution :

S’impliquent dans les instances institutionnelles
Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
Gèrent les projets
Sont force de proposition et s’impliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construisent, mettent en œuvre, évaluent et adaptent les projets qu’ils portent
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau…)


Au sein du pôle :

Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
Assurent le suivi et l’organisation des ressources humaines
Travaillent en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe d’encadrement pour :
L’élaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle


Au sein des unités de soins :

Les cadres de santé de pôle, s’assurent de l’organisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :



L’encadrement des soins :
Assurent la qualité, la sécurité et l’organisation des soins et des activités paramédicales : mettent en œuvre, contrôlent, évaluent et réajustent l’organisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des patients
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions d’information de conseil et d’éducation auprès du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines
Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ…)
Gèrent l’absentéisme
Evaluent le personnel
Participent à l’élaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique
Participent à l’élaboration des plans d’équipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Pôle : Support

Hiérarchie directe : Directeur des soins

Relations professionnelles les plus fréquentes : directeur d’établissement, médecins chefs de pôle, direction des ressources humaines, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles…


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme d’Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

Etre volontaire et motivé(e)
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisé(e) et méthodique
Faire preuve de patience et de prise de recul
Avoir le sens de l’écoute et de l’empathie
Savoir se positionner
Faire preuve d’une ouverture d’esprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

Horaires : en journée (forfait jours)
19 RTT/an, 5 semaines de CA
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et d’astreinte (environ 3/an)
Les deux cadres du pôle support s’organisent pour ne pas être absents en même temps afin d’assurer la continuité de l’encadrement du pôle.

Pour postuler, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le lien ci-dessous :

https://ch-compiegnenoyon.carriere.clients-rrh.net/offre-emploi-303.html-o=3

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°171804 publiée le 23/02/2023 par un
établissement de santé

23/02/2023 - Cadre de pôle Gériatrie - secteur Médico-Social (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE

MISSIONS


L’encadrement du pôle gériatrie repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec le médecin Chef de pôle. Ils se répartissent les missions, l’un sur le secteur MCO, le deuxième sur le secteur médico-social.
Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en oeuvre des projets d’établissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES


Au sein de l’institution :

- S’impliquent dans les instances institutionnelles
- Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
- Gèrent les projets

o Sont force de proposition et s’impliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
o Co-construisent, mettent en oeuvre, évaluent et adaptent les projets qu’ils portent

- Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau…)



Au sein du pôle :

- Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
- Participent au suivi budgétaire (notamment les budgets annexes)
- Assurent le suivi et l’organisation des ressources humaines
- Travaillent en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe d’encadrement pour :

o L’élaboration des projets
o La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
o La mise en place de sessions de formations internes au pôle
o La continuité des parcours de soins

- Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle



Au sein des unités de soins :

Les cadres de santé de pôle, s’assurent de l’organisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :


La bonne déclinaison du projet de vie des résidents en lien avec les équipes (animation, diététique, psychologue, assistante sociale, soins…) pour lequel les cadres de proximité :

Participent aux consultations et commissions de préadmissions
Organisent la déclinaison et le suivi des projets de vie en lien avec l’IDE coordinatrice
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Assurent une disponibilité et une écoute auprès des résidents, des patients et des familles
Participent aux instances : commission des menus, commission de coordination gériatrique, CLIG …

L’encadrement des soins :

Assurent la qualité, la sécurité et l’organisation des soins et des activités paramédicales : mettent en oeuvre, contrôlent, évaluent et réajustent l’organisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des personnes âgées
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des résidents, des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :

Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions d’information de conseil et d’éducation auprès du résident, du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines

Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ…)
Gèrent l’absentéisme
Evaluent le personnel
Participent à l’élaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique

Participent à l’élaboration des plans d’équipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants




POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Pôle : Gériatrie
Hiérarchie directe : Directeur des soins
Relations professionnelles les plus fréquentes : directeur d’établissement, direction des ressources humaines, médecin chef de pôle, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles…


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme d’Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

PROFIL RECHERCHÉ

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS


- Etre volontaire et motivée pour travailler pour et auprès des personnes âgées
- Posséder des capacités relationnelles
- Etre organisée et méthodique
- Faire preuve de patience et de prise de recul
- Avoir le sens de l’écoute et de l’empathie
- Savoir se positionner
- Faire preuve d’une ouverture d’esprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES


- Horaires : en journée (forfait jours)
- 19 RTT/an, 5 semaines de CA
- Repos samedi, dimanche et jours fériés
- Participation aux week-ends de garde et d’astreinte (environ 3/an)
- Les deux cadres du pôle gériatrie s’organisent pour ne pas être absents en même temps afin d’assurer la continuité de l’encadrement du pôle.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°171815 publiée le 23/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Cadre responsable d’unité de Soins : Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC) (AP-HP Paris)

DMU ARME


MISSIONS PRINCIPALES

 Gérer des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
 Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
 Assurer la permanence et la continuité des soins en SSPI et USC
 Suivre les activités journalières du service ou de l’unité. Assurer l’aval des patients de SSPI et USC
 Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
 Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux patients
 Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place d’un programme de formation adapté.
 Assurer la formation des futurs professionnels : Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique Assurer la gestion et l’approvisionnement des matériels, produits et médicaments
 Participer aux réunions de service
 Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures de soins
 Participer aux missions transversales du GH et du DMU

ORGANISATION DE TRAVAIL

Horaires de jour en 7H50, en horaires décalés de 7h30 à 19 heures.
Cadre au forfait. Temps plein. Le week-end, permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

• Disponibilité, dynamisme, responsabilité
• Capacité à se remettre en question, à gérer les conflits et à communiquer
• Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
• Diplomatie et autorité
• Capacité à s’organiser et à gérer des objectifs
• Aptitude à fédérer et à animer une équipe

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme de Cadre de Santé, éventuellement spécialisé en anesthésie réanimation
Expérience professionnelle souhaitée en réanimation, urgence, anesthésie

AVANTAGES

 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.


EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) ARME
Activités : Anesthésie Réanimation péri opératoire

Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) et d’Unité de Surveillance Continue (USC)


LIAISON HIERARCHIQUE

CP DMU : Gilles Le Frapper, Cadre supérieur : Christine Pouenat, Cadre de santé : Stéphanie Assomption

COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 Chef de service, 20 médecins anesthésistes, 1 cadre DMU, 1 cadre supérieur IADE, 2 cadres de santé, 60 IDE, 25 AS, 2 secrétaires médicales

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
1 SSPI DE 16 EMPLACEMENTS AU 1ER ETAGE :
Suites opératoires immédiates de chirurgie : orthopédique, viscérale, gynécologique, plastique
Accueil d’Urgences Vitales SMUR/BSPP, des détresses vitales internes provenant des étages de l'HEGP/ SAU

1 SSPI DE 11 EMPLACEMENTS AU 3EME ETAGE :
Suites opératoires immédiates de chirurgie : ORL, Thoracique, urologique, vasculaire

1 UNITE DE SURVEILLANCE CONTINUE DE 16 LITS
Suivi des chirurgies lourdes de viscéral/ digestif, Analgésie (ALR, PCEA)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 09 septembre 2022 à 13h56
Date limite des candidatures : vendredi 30 septembre 2022

Annonce n°164521 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Cadre de santé en anesthésie (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES

- Assurer la prise en charge anesthésique de l'activité des blocs opératoires et des plateaux techniques
- Frappe du courrier, mise en page des comptes rendus opératoire
- Assurer le fonctionnement de l'anesthésie de manière permanente
- Organiser l'ensemble des activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
- Planifier et évaluer la charge de travail de l'équipe paramédicale
- Evaluer la qualité de l'ensemble des prestations dispensées aux patients
- Mesurer le niveau de connaissances professionnelles des agents et assurer un programme de formation adapté
- Développer la qualité des soins et la prise en charge de la douleur
- Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Participer aux projets de service, du DMU et de l'établissement
- Participer aux travaux de recherche
- Participer à la certification et aux groupes de vigilances réglementaires

ORGANISATION DE TRAVAIL

Cadre au forfait. Horaires de travail en 7H50 sur une plage de 8H00 à 18H00. Organisation en binôme avec le second cadre d'anesthésie.

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Organiser et maitriser son temps
- Prendre des initiatives, être autonome et dynamique
- S'impliquer dans les missions confiées, faire preuve de rigueur
- Gérer les conflits, communiquer, se remettre en question
- Fédérer et animer une équipe
DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d'Infirmier spécialisé en anesthésie
Diplôme de cadre de santé

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) ARME: Anesthésie Réanimation Médecine péri opératoire
Activités : Anesthésie Réanimation chirurgicale, USC, SSPI


Service d'anesthésie au bloc opératoire




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre Supérieur de santé responsable du SARC et CP de DMU. Liaisons fonctionnelles médicales anesthésiques: responsables blocs opératoires

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 09 septembre 2022 à 12h41
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°164523 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

27/01/2023 - Cadre de Santé (F/H) – Service de Chirurgie Orthopédique (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Cadre de Santé (F/H) – Service de Chirurgie Orthopédique - Hôpital Antoine Béclère

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre-94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart-92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif-94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt-92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches-92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris-16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer-62)

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine Béclère,157 Rue de la porte de Trivaux 92140 Clamart
Date de mise à jour : 25 janvier 2023

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Cadre responsable d’unité de soins
• Code métier : 05U20
• Appellation locale : Cadre de santé
• Grade : Cadre de santé Paramédical
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir au : 03 Avril 2023
• Modalités de recrutement : Titulaire, CDI
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE BÉCLÈRE

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année). Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.
PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Le Département Médico-Universitaire (DMU) représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé.
Intitulé du DMU N°10 : Orthopédie – Plastie - Reconstruction
Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Ambroise Paré, Antoine Béclère, Bicêtre, Raymond-Poincaré
Activités du DMU 10 : Le DMU est composé de l’ensemble des services d’hospitalisation complète de Chirurgie orthopédique traumatologique et de chirurgie esthétique-plastique et reconstruction du GHU Paris-Saclay, de 2 unités de chirurgie ambulatoire site Ambroise Paré et Raymond Poincaré, des services de consultations externes et chirurgie mini invasive spécialisée orthopédie site Raymond Poincaré et Ambroise Paré et des consultations externes et de chirurgie mini invasive d’ORL-maxillo-faciale – chirurgie orale- Plastie site Ambroise Paré.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Service de chirurgie orthopédique traumatologique : Chef de Service : Pr. Thierry BEGUE
L’équipe paramédicale est composée d’un cadre de santé, 19 IDE, 18 AS, 1 Secrétaire hospitalière et 3 Secrétaires médicales
Le service dispose de 36 lits d’hospitalisation conventionnelle : 28 lits de chirurgie programmée et traumatique et 8 lits secteur chirurgie orthopédique réparatrice septique (Unité CORSE).
Pathologies traitées : Prothèse Totale de Hanche (PTH), Prothèse Intermédiaire de Hanche (PIH), Prothèse Totale du Genou (PTG), Prothèse d’Epaule, Clou Gamma, DHS, vissage, chirurgie de la colonne vertébrale : prothèse discale, rachis cervical
Chirurgie traumatologique : arthrodèses, ostéotomies, ostéosynthèses, plaies diverses
Chirurgie de la main et du poignet
Projets : Mise en place IDE RAAC (Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie)
Comité Opérationnel SAU Parcours Patient Non Programmé

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
• Cadre Paramédical de DMU
• Directrice des Soins du Site
• Coordonnateur Général des soins

Liaisons fonctionnelles :
• Le Chef de Service et l'équipe médicale du service
• Le service des ressources humaines
• Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute, assistante sociale
• Services prestataires dans l’institution : médico-techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
• Cadres de l’équipe de nuit
• Réseaux de soins extérieurs

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote, en collaboration avec le Cadre
Paramédical du DMU et la Directrice des Soins du Site :
• Les activités paramédicales
• L’animation de l’équipe paramédicale
• La coordination des moyens du service de soins
• Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
• La continuité des organisations paramédicales

Qualité et sécurité des soins :

• Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités, et selon les règles de gestion des temps (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins)
• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
• Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
• Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance, …)
• Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins.
• Participe aux staffs de l’unité.
• Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU.
• Assure le lien avec les patients et les familles.

Animation de l’équipe :

• Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, entretiens professionnelles annuelles selon le calendrier établi par la DRH, en lien avec le Cadre Paramédical du DMU
• Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l’encadrement des nouveaux professionnels
• Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

Gestion économique et financière :

• S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche :

• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
• Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
• Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation
• Participe à l’accueil des étudiants paramédicaux et en santé

Gestion administrative :

• Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades.
• Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital

Missions spécifiques :

• Participe aux réunions de l’encadrement du site d’Antoine Béclère, et du DMU
• Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire
• Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du GHU
• Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU
• Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site…
• Participe à la préparation et visite de certification.

Particularités du poste :

• Participe à la permanence d’encadrement sur le site les Week-Ends et Jours Fériés selon planning établi

AVANTAGES

• Droit à congés : Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
• Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
• Prime de service (1 mois de salaire - versée en 2 fois en juin et décembre)
• Prime d'installation pour un nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
• Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• Possibilité de financement Master, DU
• Supplément Familial de traitement - Enfants
• Possibilité de logement
• Remboursement transports
• Tarif restauration self
• Place en crèche
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
• Gratuité des soins médicaux
• Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
• Possibilité de jours en télétravail

HORAIRES DE TRAVAIL

• Horaires : Cadre au Forfait
• Quotité de temps : 100%

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
• Concevoir et mettre en œuvre des changements
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

Qualités professionnelles requises :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté
• Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation
• Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
• Capacité de communication et de partage des informations
• Capacité d’écoute.
• Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
• Diplomatie et aptitude à la négociation
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme de Cadre de Santé

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Cadre de Santé Formateur en Soins et en Activités paramédicales
• Cadre de Santé en transversal
• Cadre Supérieur de Santé Paramédical

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

• Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
• Formations aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
• Formation Gestion du Temps, Cycle de travail

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 27 janvier 2023 à 16h00
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°184653 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

18/01/2023 - Cadre de santé EHPAD (Maison de retraite intercommunale La Dame Blanche FONTENAY-SOUS-BOIS)

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute un.e cadre de santé pour sa Résidence de la Dame Blanche à Fontenay-sous-Bois (100 lits).

En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez :

- Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes.
- Mettre en œuvre les projets institutionnels
- Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident
- Manager les équipes dans son domaine d’activité
- Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens
- Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité
- Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI.

Savoirs-êtres :
- Leadership
- Qualités organisationnelles
- Disponibilité
- Sens de l'équité
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Capacité d'adaptation

Quotité : 100%
Durée journalière : 8 heures du lundi au vendredi
Horaires en semaine : Entre 08h00 et 18h00 (théorique car forfait cadre)

Particularités : Travail en équipe (5 ETP cadre de santé, 1 ETP cadre de vie sociale et 1 ETP de cadre hôtelier + équipe élargie de cadre de santé à l'échelle du GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne)

Annonce déposée le mercredi 18 janvier 2023 à 13h50
Date limite des candidatures : jeudi 29 février 2024

Annonce n°161236 publiée le 18/01/2023 par un
établissement de santé

28/12/2022 - Cadre de santé formateur IFSI Saint-Louis (AP-HP) 2022-060 (Siège de l'AP-HP Paris)

SERVICE
PRESENTATION
IFSI effectif de 360/380 étudiants infirmiers et IFAS quota de 40 élèves situés dans l'enceinte de l'hôpital Saint Louis -75010 Paris.
IFSI conventionné avec l’Université de Paris

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 directeur des soins, directrice des instituts de formation
1 cadre de santé adjointe de la directrice
17 formateurs dont 1 coordinatrice des stages pour l’IFSI et 2 formateurs pour l’IFAS
1 intendant
3 secrétaires pédagogiques

________________________________________
LIAISONS
HIERARCHIQUES DIRECTES
Directrice de l'IFSI et adjointe de la directrice
________________________________________
FONCTIONNELLES
Coordinatrice des stages,
Coordinateurs d’année,
Cadres de santé formateurs
Secrétaires, intendant
Cadres d'unités et tuteurs pour le suivi et l’évaluation de la progression des étudiants en stage,
Formateurs occasionnels, dont les universitaires experts dans les contenus enseignés,
Formateurs d'autres instituts de formation pour les échanges et la coordination.
________________________________________



ACTIVITES
ACTIVITES PERMANENTES :
Pédagogiques :
• Conception, mise en œuvre et évaluation des projets et dispositifs de formation et d’enseignements
• Mise en œuvre de méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage des étudiants dont la simulation
• Réalisation d'entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique
• Responsabilité de compétences et d’Unités d’Enseignement (dont celles en lien avec l’université pour les unités contributives aux savoirs infirmiers)
• Suivi et évaluation de l’acquisition des compétences d’un groupe d’étudiants (suivi pédagogique)
• Animation à l’IFSI ou en stage (en partenariat avec les professionnels de terrain) d’analyse de pratiques
• Guidance de travaux de recherche de fin d'études
• Partenariat avec les professionnels des stages dont il est référent
• Veille professionnelle en lien avec les UE en responsabilité et en lien avec la pédagogie
Organisationnelles et de gestion :
• Négociation et planification des enseignements
• Construction pédagogique
• Gestion de notes et de dossiers pédagogiques (dont les absences)
• Présentation des dossiers à la Commission d’Attribution des Crédits, suivi pédagogique

ACTIVITES PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive) :
• Participation aux épreuves de sélection des concours d'entrée
• Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou régionaux
• Réalisation d'études et de travaux de recherche dans son domaine
• Contribution institutionnelle à la formation continue des professionnels de proximité responsables de l’encadrement d’étudiants
• Accueil, encadrement et accompagnement d’étudiants cadre de santé
• Participation aux instances et à la gouvernance institutionnelle
• Participation à la coordination de promotion
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Forfait cadre ou décompte horaire et 12 journées pédagogiques, amplitude selon activité 8H30/18H , 12 journées de préparation pédagogiques annuelles
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
Compétences organisationnelles, relationnelles et opérationnelles :
Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe
Animer des séquences de formation (initiale ou continue)
Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation
Conduire et animer des séquences de formation et des groupes de travail
Communiquer de façon pertinente et adaptée vis-à-vis des différents acteurs (direction, étudiants, équipe pédagogique, formateurs occasionnels, universitaires, responsables de l’encadrement en stage)
Connaissances associées
Les savoirs professionnels de l’infirmier
Le système de santé et son évolution
La réglementation des formations initiales (référentiel de formation : infirmier, aide-soignante, auxiliaire de puériculture) et des formations spécialisées
Ingénierie pédagogique
Bureautique (Word, PowerPoint, Excel)
PRE-REQUIS
Diplôme de cadre de santé
Formation universitaire (Master 2 souhaité)
Expérience conseillée : encadrement des stagiaires, participation aux jurys mémoires, réalisation de cours auprès des étudiants.
Tutorat et formation d’adaptation à l’emploi en cas de première expérience en pédagogie.

Annonce déposée le mercredi 28 décembre 2022 à 14h31
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°174999 publiée le 28/12/2022 par un
établissement de santé

15/06/2022 - Cadre de Santé Formateur.trice - IFSI Charles FOIX 2022-145 (Siège de l'AP-HP Paris)

STRUCTURE

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24
L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheur.e.s, paramédicaux, personnels administratifs et ouvrier.e.s – y travaillent. http://www.aphp.fr

POLE

Le Centre de Formation et de Développement des Compétences de l’APHP, qui compte plus d’une quarantaine d’instituts, d’organismes et centres de formation, est l’un des plus importants centres de formation paramédicale de France.

Le CFDC a pour mission :
- la formation initiale pour les professionnel.le.s du secteur sanitaire et social
- la formation continue pour les professionnel.le.s de l’APHP mais aussi d’autres institutions.
- Le CFDC contribue à la mise en place du développement professionnel continu – DPC- instauré par la loi HPST du 21 juillet 2009 en lien avec le département de développement professionnel médical de l’APHP et les groupes hospitaliers.

SERVICE

L’institut de formation Charles FOIX assure la formation initiale infirmière de 200 étudiant.e.s par année depuis 2020 (180 en 2021) et de celle de 40 élèves aides-soignant.e.s. La rentrée pour les ESI s’effectue en septembre et celle des élèves aides-soignants en janvier.
L’établissement dispose de deux laboratoires de simulation et d’une salle informatique (10 postes).
Le partenariat universitaire est établi avec la faculté de médecine Pierre et Marie Curie (Paris VI).
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 directrice de structure, Directrice des Soins, CGS
1 Adjointe de la directrice, CSS
1 cadre de santé, coordinatrice pédagogique et responsable qualité
1 cadre de santé coordonnatrice des stages
20 cadres de santé formateur.trice.s
3 secrétaires pédagogiques
1 intendante
1 agent d’accueil
1 secrétaire de direction, chargée de l’IFAS, et de missions à l’accueil

LIAISONS

HIERARCHIQUES :
(N+1) : Adjoint.e au directeur.trice
(N+2) : Directeur.trice de l’IFSI/IFAS

FONCTIONNELLES :
Cadre de santé responsable de la gestion des stages cliniques
Coordinateur.trice pédagogique et responsable de la politique qualité
Cadres de santé coordinateur.trice.s d’année
Formateur.trice.s de l’IFSI et de l’IFAS
Personnel administratif et logistique
Directeur.trice.s de soins et responsables pédagogiques des IFSI partenaires et de l’Université
Directeur.trice.s des soins, Cadres supérieur.e.s de santé, cadres et professionnel.le.s de santé des établissements partenaires
Représentant.e.s des tutelles : délégué.e territorial.e de l’Agence Régionale de la Santé, conseiller.ère.s pédagogiques, interlocuteurs.trices du conseil régional d’Ile de France et de la Direction Régionale interdépartementale de l’économie, de l‘emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) (ex : Direction Régionale de la Jeunesse et des Sports et de la cohésion Sociale)

ACTIVITES

1.Mettre en œuvre, en équipe pédagogique
- en partenariat avec l’Université « Médecine-Sorbonne Université », la formation initiale des étudiant.e.s en soins infirmiers; conformément au référentiel des études de 2009 et sur la base des orientations du CFDC de l’AP-HP, du projet de l’IFSI et du projet pédagogique.
- La formation des aide-soignant.es, conformément au référentiel de formation des aide-soignant.e.s de 2021

2.Contribuer au développement de la démarche qualité au sein de l’IFSI-IFAS

3. Participer et/ou initier des projets en lien avec la pédagogie ou la réussite des étudiant.e.s/élèves.

4. Participer à la vie institutionnelle et collective de l’établissement

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Plages Horaires : 8h30-18 heures
Décompte au forfait
12 journées de préparation pédagogique

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Elaborer et mettre en œuvre une ingénierie de formation s’articulant autour du développement des compétences.
Animer des groupes d’étudiant.e.s et élèves
Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des apprenant.e.s
Construire des outils d’évaluation des compétences acquises ou en cours d’acquisition
Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs, contenus et aux caractéristiques des apprenant.e.s
Concevoir un enseignement en fonction du contexte, des objectifs visés et de la progression des apprenant.e.s
Développer l’autonomie des étudiant.e.s et élèves
Conseiller les apprenant.e.s dans leur apprentissage
Evaluer les prestations des intervenant.e.s
S’inscrire dans une démarche qualité en intégrant un processus de réalisation.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Disciplines médicales et scientifiques du domaine d’activités
Exercice, organisation et actualités professionnelles
Ingénierie de formation et pédagogie
Conduite de projet
Nouvelles technologies de l’information et de la communication
Utilisation de logiciels informatiques : Word, Excel, PowerPoint

PRE-REQUIS

Diplôme d’Etat d’Infirmier/ère
Diplôme de Cadre de Santé option infirmier/ère
Master 1 ou Master 2 en Sciences de l’éducation ou en ingénierie pédagogique ou autre discipline serait un atout

Annonce déposée le mercredi 15 juin 2022 à 14h26
Date limite des candidatures : lundi 22 août 2022

Annonce n°153836 publiée le 15/06/2022 par un
établissement de santé

27/05/2021 - Cadre de santé Imagerie (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Le Centre Hospitalier recherche un Cadre de santé (infirmier ou paramédicale) pour son service d'Imagerie Médicale qui dispose d'un scanner, de 3 IRM et de la radiologie conventionnelle.

Le cadre de santé est amené à encadrer environ 40 agents.

A. Organisation du travail :
- Contribue à l’élaboration et à la communication du projet de service en liaison avec l’équipe médicale
- Organise et contrôle la répartition de la charge de travail en fonction des demandes et des contraintes
- Organise et contrôle l’adéquation charge de travail/présence du personnel dans le respect de la réglementation
- Participe à la réalisation du bilan des activités du service en liaison avec l’équipe médicale
- Anticipe les évolutions d’activité et réajuste l’organisation de travail
- Met en œuvre une évaluation quantitative et qualitative des activités, grâce à des indicateurs de suivi et de résultat et les actions correctives qui en découlent.
- Contribue au choix des indicateurs du contrat de Pôle et en assure leur suivi pour ceux dont il a la charge. gère en direct les personnels non médicaux du service : réalise et réactualise les cycles de travail, affecte les agents sur les postes, planifie les CA, RTT et les absences pour formation élabore les fiches de poste en collaboration avec l’équipe médicale et les agents réalise les entretiens de recrutement du personnel en concertation avec le responsable de service, le cadre supérieur de santé, le Directeur des Soins et la DRH participe à l’évaluation des compétences requises/poste de travail contrôle la qualification du personnel, évalue et stimule les compétences
-conduit les entretiens annuels d’évaluation après consultation du responsable de service
- fixe des objectifs et en évalue les résultats
- accompagne les projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels
-traite et résout les situations conflictuelles.C. Gestion des moyens matériels et des locaux
- connait les contrats : maintenance, achat, mise à disposition
-coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique en lien avec les services biomédicaux et techniques
- participe à l’évaluation des besoins en équipement, dispositifs médicaux, consommables, ...
-participe au choix des matériels : équipements lourds, dispositifs médicaux, consommables,...
-organise la gestion des stocks et des commandes D. Formation
- formation continue : identifie les besoins individuels et collectifs ; priorise et planifie les formations ; veille au réinvestissement des formations
- formation des nouveaux professionnels : accueil et organise l’encadrement des nouveaux arrivants
- formation des étudiants : accueil, organise l’encadrement des nouveaux arrivants
- réalise les bilans et les évaluations de stage E. Qualité et gestion des risques
- Elabore et met en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et recommandations.
- Veille à l’application des procédures et protocoles
- Veille aux contrôles qualité
- Contribue au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques
- Organise des auto-évaluations du service
- Initie, participe aux audits internes au service et participe aux audits de l’établissement
- Participe aux habilitations des agents
- Organise la formation des agents à l’utilisation des nouveaux équipements
- Le cadre de l’imagerie en tant qu’administrateur Télémis sera responsable des fusions
- Participe activement à l’assurance qualitéF. Coordination, communication et information
- lien privilégié entre l’équipe médicale et paramédicale
- assure le dialogue avec les différents cadres hospitaliers
- organise et anime des réunions d’information
-relaie l’information institutionnelle descendante et ascendante
-coordonne des groupes de travail
-participe aux projets institutionnels

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Annonce déposée le jeudi 27 mai 2021 à 12h12
Date limite des candidatures : samedi 31 juillet 2021

Annonce n°121081 publiée le 27/05/2021 par un
établissement de santé

22/12/2020 - Cadre de Santé Pneumologie (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute un(e) Cadre de Santé pour son service de Pneumologie.

Le profil de poste est consultable sur le Site Web du CH Angoulême, dont vous trouverez le lien en bas de la présente offre.

Annonce déposée le mardi 22 décembre 2020 à 09h35
Date limite des candidatures : jeudi 21 janvier 2021

Annonce n°11589 publiée le 22/12/2020 par un
établissement de santé

26/08/2020 - Infirmier(ère) H/F (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes Blamont)

L’EHPAD de Blamont (156 lits d’EHPAD + 2 lits d'hébergement temporaire + 6 places d'accueil de jour) est situé dans le département du Doubs:
- à 10 minutes de Pont de Roide,
- à 15 minutes d’Audincourt ,
- à 25 minutes de Montbéliard,
- à 35 minutes de Belfort,
- à 1 heure de Besançon.

L'EHPAD de Blamont recherche un(e) infirmier(ère) H/F en EHPAD.

Annonce déposée le mercredi 26 août 2020 à 13h23

Annonce n°9688 publiée le 26/08/2020 par un
établissement de santé

03/08/2020 - Cadre de santé en Gériatrie (EHPAD La Coquille)

L'EHPAD Henri FRUGIER de 100 lits dont la reconstruction est en cours recrute un(e) cadre ou cadre supérieur(e) de santé à temps plein en mutation ou en CDD/CDI à partir du mois de septembre 2020. Si CDD, possibilité de stagiairisation par la suite.

Le cadre ou cadre supérieur de santé est placé directement sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l'établissement.
Il est responsable, avec le médecin-coordonnateur de l'organisation et de la coordination des soins dans l'établissement.
Il est chargé des projets spécifiques relevant des domaines du soin, du bionettoyage et de la lingerie et de projets transversaux.
Il est chargé d’animer et de développer la démarche qualité.
Il collabore au pilotage stratégique de l’établissement.
Il est chargé de la mise en place de la politique de communication interne dans une logique de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Il manage l’équipe d’encadrement de proximité.
Il a un lien fonctionnel avec l'ensemble des professionnels de l'EHPAD.
En l'absence du directeur, le cadre ou cadre supérieur de santé est responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de l'établissement.
Établissement public autonome situé dans une ville d'environ 1300 habitants à équidistance de Limoges et de Périgueux.
Il accueille 100 résidents, 70 salarié et dispose d'une unité Alzheimer. Un projet de labellisation PASA doit etre déposé prochainement.

Une expérience sur un poste similaire est vivement souhaité.

L'équipe de soin est notamment composée de :
- 1 médecin Co,
- 1 cadre infirmier
- 5 IDE
- 25 AS/AES/AMP
- 1 psychologue
- 1 animatrice

Annonce déposée le lundi 03 août 2020 à 14h47
Date limite des candidatures : mardi 01 septembre 2020

Annonce n°4580 publiée le 03/08/2020 par un
établissement de santé

30/07/2020 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Bourges)

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier Jacques Cœur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants.
Le CHJC dispose d'une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cœur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées).
Il est doté d’un plateau technique consacré à l’ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d’un service d’imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d’un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ 40 000 urgences par an.

Mission : Organiser l'activité paramédicale, manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activité :
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Veille spécifique à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
Conduire une démarche qualité et de gestion des risques

Qualités requises
Diplomatie et recherche du juste positionnement
Capacité à anticiper
Aptitude à l’analyse systémique
Capacité à gérer ses émotions
Esprit de collaboration avec les différents intervenants et capacité de communication
Esprit d’initiative
Capacité à utiliser l’outil informatique
Capacités pédagogiques
Capacité à se questionner sur les pratiques professionnelles et à les inscrire en respect de la démarche qualité et gestion des risques
Aptitude à l’évaluation
Curiosité intellectuelle et recherche de l’actualisation permanente de ses acquis

Annonce déposée le jeudi 30 juillet 2020 à 10h34

Annonce n°4001 publiée le 30/07/2020 par un
établissement de santé