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01/10/2026 - CADRE DE SANTE (E H P A D Intercommunal Semblançay)

• Indre-et-Loire (37)
• Semblançay
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

POSTE VACANT DE CADRE DE SANTE DIPLOME. Merci de joindre votre CV + lettre de motivation ainsi que votre diplôme de Cadre de Santé exigé pour le poste à Mme LEONARD, directrice adjointe au mail : directrice.adj@eslm.fr Poste sur le site de Semblançay au plus rapide afin de pouvoir être doublé avec la cadre de santé actuelle. Mme LEONARD

Annonce n°371388 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de santé - EHPAD Pierre BOLLE (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le/La cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'EHPAD Pierre BOLLE en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales * Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des plannings de travail, gestion de l'absentéisme et des remplacements. Réalisation des plannings de congés, encodage des plannings dans le logiciel du temps de travail, correction des anomalies. Identification des besoins de formation et élaboration du plan de formation. Evaluation des professionnels lors des entretiens annuels. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management, gestion des conflits. Avis sur la manière de servir (connaissances professionnelles, exécution du travail, travail en équipe, savoir être) pour le renouvellement des contrats. * Gestion de l'activité Programmation hebdomadaire et journalière des activités de l'EHPAD. Répartition et gestion des ressources dans l'EHPAD. Gestion de l'UVA - Organisation et suivi des équipes paramédicales. Gestion des entrées et sorties. Réalisation des visites découvertes avec les résidents et les familles en l'absence de l'IDEC. Participation aux visites de préadmission en l'absence de l'IDEC. Elaboration et mise en uvre du projet de vie des résidents en lien avec l'équipe médicale. Participation aux commissions d'admission en binôme cadre de santé - IDEC. Participation à l'élaboration des appels à projets. * Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Participation à la CGEI du pôle. Réalisation d'audits et suivi d'indicateurs. Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. * Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et du matériel. Participation à l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement. * Relationnel Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et du personnel. Communication avec les différents intervenants dans le cadre de l'organisation des activités. Spécificités dans le métier L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes a une capacité d'accueil de 70 résidents. L'EHPAD Pierre Bolle est également composé d'une Unité de Vie Alzheimer « Les Lilas Blancs » permettant d'accueillir des personnes âgées souffrant de troubles neuro-psycho comportementaux. Cette unité peut accueillir 10 résidents. Prise en charge des résidents en collaboration avec les professionnels libéraux (médecins traitants, kinésithérapeutes...etc). Travail en collaboration avec l'équipe d'infirmier coordonnateur et l'infirmière en pratique avancée. Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. Travail de jour du lundi au vendredi, Forfait horaire hebdomadaire (39h) / 19 RTT. Participation aux permanences le Week end (samedi ou dimanche). PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme de cadre de santé. Faisant Fonction cadre de santé : Diplôme d'Etat d'Infirmier avec + 4 ans d'expérience. Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales. Expérience conseillée : Motivation réelle à la discipline et expérience cadre et/ou infirmier en gériatrie. Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux résidents et leurs familles. Qualités personnelles : Dynamisme, résistance au stress et capacité d'adaptation. Sens du relationnel et disponibilité. Esprit d'analyse et discernement. Organisation, rigueur et sens des priorités. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371358 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de santé H/F (EHPAD LES 4 CHENES AMIENS)

• Somme (80)
• AMIENS
• Mutation (Salarié)

Description du poste :

L'EPMSA est un établissement public médico-social relevant de la fonction publique hospitalière d'une capacité de 345 lits et 15 places d'accueil de jour.

Il comprend quatre EHPAD et un accueil de Jour (I'EHPAD Les QUATRE CHÈNES, L'EHPAD PAUL CLAUDEL, L'EHPAD MONTIERES, L'EHPAD LÉON BURCKEL et l'accueil de Jour LES SAULES), L'ensemble des structures sont situées à AMIENS.

Les fonctions supports sont regroupées au siège social qui se trouve à l'EHPAD Les QUATRE CHENES

Sur chaque EHPAD, est présent un cadre de santé ou une infirmière coordonnatrice. Une Cadre supérieur de santé officie sur les quatre sites.

Le poste est à pourvoir dès que possible. Une période de doublure peut être envisagée courant l'été selon les disponibilités du candidat.

DESCRIPTIF DU POSTE

• Coordonner l'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, ASHQ)
• Préparer et gérer les plannings (conges, absences) via le logiciel Eplanning
• S'assurer de la continuité, de la qualité et de la sécurité des soins
• Organiser les transmissions.
• Accompagner les équipes dans les bonnes pratiques (déclinaison des procédures et des protocoles)
• Participation active à l'amélioration permanente de la qualité d'accompagnement des résidents au sein de l'EHPAD
• Accueillir les nouveaux arrivants et les stagiaires.
• Accueillir et tutorer les jeunes en service civique, en co-tutorat avec l'animatrice
• Participer au côté du médecin coordonnateur aux visites de préadmissions des résidents,
• Préparer l'entrée avec l'équipe pluridisciplinaire, Accueillir le résident et sa famille,
• Organiser et coordonner la formalisation des projets de vie individualisés et assurer leur déploiement
• Être l'interlocuteur privilégié des usagers, des familles
• Assurer la gestion des stocks des dispositifs médicaux en lien avec les infirmiers et référents
• Assurer le suivi de la prestation linge en lien avec les professionnels et le responsable logistique
• Assurer du reporting auprès de la direction
• Collaborer avec le responsable technique et le responsable logistique
• Contribuer activement aux partenariats avec les établissements de santé, les équipes mobiles et les instituts de formation.
• Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail institutionnels.
• Participer aux astreintes en roulement avec les autres cadres

DIPLÔME ET EXPÉRIENCE SOUHAITES

Si vous êtes IDEC

Une formation IDE coordonnatrice ou coordonnateur serait appréciée

Sinon

diplôme d'Etat de Cadre de santé

Expérience 1 an souhaitée

COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES

Capacité de communication Capacité à prendre du recul Rigueur, anticipation et organisation

Compétences informatiques

Outlook, Word, Power point, Eplanning et Netsoins (souhaités)

Type d'emploi

CDD

Statut

Cadre

Durée du contrat

12 mois

Salaire

35 000,00 à 43 500,00 par an

Avantages Horaires flexibles 20 RTT

Programmation Du lundi au vendredi Horaires flexibles Travail en journée Astreintes administratives / roulement : soir, WE et JF

Avantages

RTT

Permis/certification

Permis B (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel servicerh@epmsa-amiens.fr

Annonce n°371351 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie Stérilisation (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein des services Pharmacie / Stérilisation, dans les meilleurs délais

Référence de l'offre

087

• Pré-requis :

Brevet professionnel de préparateur en pharmacie Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière Diplôme de Cadre de santé paramédical

• Missions principales :
• Participer à l'élaboration, la réalisation et l'évaluation ainsi que l'accompagnement des projets du service, du pôle Chirurgie-médicotechnique et de l'établissement
• Veiller au respect des obligations règlementaires
• Être garant de la veille documentaire, participer à l'élaboration et actualisation des procédures avec les équipes
• Préparer le plan d'équipement
• Assurer la démarche qualité au sein de la PUI et de la stérilisation
• Coordonner l'organisation et la qualité des dispensations de médicaments et DMS (Dispositifs Médicaux Stériles)
• Participer à la bonne collaboration avec les unités de soins
• Participer à des instances (COMEDIMS, Commission déchets)
• Planifier et organiser l'inventaire général de la PUI

Spécificité du service de stérilisation

• Organiser le suivi des indicateurs de la stérilisation
• Sensibiliser le personnel à l'hygiène, la sécurité, l'ergonomie et aux bonnes pratiques
• Organiser la prise en charge de l'instrumentation du CH de Givors

Gestion des ressources humaines

• Définir l'organisation et la planification des activités des différentes catégories professionnelles
• Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service
• Elaborer et gérer les plannings de présence en prévisionnel et en réel

Gérer les formations

• Elaborer le plan de formation,
• Identifier les besoins collectifs et individuels en formation

Gestion des ressources matérielles

• Participer à l'évaluation des besoins en matériels, en équipements, consommables
• Organiser la gestion des stocks et commandes de matériels
• Assurer le suivi de la maintenance des équipements en liaison avec les services techniques, biomédical
• Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social.

Annonce n°364569 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services des URGENCES et de l'U.T.P. à 100 %.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
• Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
• Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
• Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

• Accompagner la mise en place du plan d'actions « Audit urgences » de 2025
• Travailler en collaboration avec la direction des ressources matérielles dans le cadre de la reconstruction des urgences (fin de travaux prévus en 2030)
• Mettre en oeuvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
• Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
• Professionnels sous sa responsabilité : 55,50 équivalents temps plein répartis ainsi :

14,00 E.T.P. brancardiers / chauffeurs, 3,00 E.T.P. secrétaires 1,90 E.T.P. agents des services hospitaliers (bionettoyage) 24,40 E.T.P. infirmiers 12,20 E.T.P. aides-soignants

• Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
• Présence du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
• Horaires à décaler selon préférence pour rencontrer l'équipe de nuit (avec un temps de présence après 19h30 ou avant 6h30)
• Garde : 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ
• 30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
• 2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
• PRISE DE POSTE : 01/09/2026
• Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355144 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions

Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées.

Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles. Activités principales

Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice,

Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur. Prérequis

Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement.

Annonce n°363840 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Cadre Supérieur des Pôles Santé Mentale – Appui aux Fonctions Cliniques et Equipes de Nuit (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD - CDI - MUTATION

Durée du contrat

à déterminer avec la direction

Temps de travail :

Temps plein

Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement

Repos

Samedi - Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle Santé Mentale et du pôle AFC

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des 2 pôles.

Décliner le projet de soin institutionnel au sein des pôles en développant la démarche qualité en relation avec les chefs de pôle. Collaborer au pilotage stratégique des pôles Santé Mentale et AFC Manager l'équipe d'encadrement de proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste et activités : Cadre des pôles Santé Mentale et AFC, équipes de nuit

Gestion des recrutements IDE, AS et ASH des pôles Santé Mentale -AFC et Nuit en lien avec le Directeur des soins et la Direction des ressources humaines pour validation

Supervision et organisation des effectifs paramédicaux des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Management des cadres de proximité des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir - faire

Accompagner les cadres dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir - être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience

Expérience dans un domaine similaire appréciée

Formation

Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé - MERM/PCR dans la mesure du possible - Formation préparant à la gestion des Ressources Humaines

Autres exigences

Permis B

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière

Avantages

CE, Self , transport, primes, formations

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

recrutement@ch-bassindethau.fr recrutement@ch-bassindethau.fr

Annonce n°371264 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - CADRE DE SANTE (ou Faisant Fonction) - BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Cadre de Santé (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)

Grade

Cadre de Santé (ou Infirmier en Soins Généraux)

Catégorie

A

Pôle

Chirurgie - Anesthésie

Service

Bloc Opératoire

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Chef de Pôle, Chef du Bloc Opératoire, Chef de Service Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

39h00

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Résistance psychologique Le Cadre est invité à participer aux astreintes de l'encadrement selon une liste prédéfinie par le Directeur des soins - Les Cadres du CHRSO sont à la mission et bénéficient à ce titre d'un décompte journalier. Missions et activités Missions principales

Veiller à l'application des règles définies dans le règlement intérieur du bloc et par évolution dans la charte du bloc et des modalités de fonctionnement validées par le conseil de bloc.

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé

Collaborer avec le Chef et le Cadre de Santé de Pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels

Manager l'ensemble du personnel non médical du Bloc Opératoire

Rechercher en permanence l'optimisation de l'utilisation des moyens et de la mobilisation des ressources

Etre responsable du management par la qualité au Bloc Opératoire dans la mise en place des processus opératoires

Avoir autorité, capacité et devoir de référer directement à sa hiérarchie en cas de difficultés dans l'application de ses responsabilités définies Assurer la gestion des ressources humaines Missions spécifiques

Piloter et animer la cellule de régulation, de programmation et du conseil de Bloc

Organiser, coordonner l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique opératoire (Bloc et SSPI)

Ordonnancer les programmes proposés dans les différentes spécialités

Superviser la régulation du programme opératoire au cours de la journée Faire intervenir le « Coordonnateur Médical »

Soumettre à la Cellule de Régulation et au Conseil de Bloc les dysfonctionnements survenus dans l'organisation et le déroulement du programme opératoire Favoriser une cohésion des différents acteurs du Bloc

Participer à des groupes de travail transversaux et/ou instances au sein du CHRSO

Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité de la qualité de la prestation

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales

Contrôler et évaluer la qualité et la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé

Encadrer les équipes, gérer et développer les compétences du personnel Gérer les moyens et les ressources

Faire le Montage, mettre en uvre, suivre et gérer les projets du pôle et de l'unité

Organiser et suivre l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés, praticiens) Avoir une relation avec les usagers et les familles

Planifier les activités et les moyens, contrôler et reporting Rédiger et analyser les indicateurs de suivi d'activités

Participer à des réunions institutionnelles, groupes de travail transversaux, instances Organiser des réunions d'équipe

Faire une réunion de coordination régulière avec le médecin responsable d'unité

Evaluer les agents et accompagner les projets professionnels Elaborer le plan de formation Participer aux réunions avec l'équipe d'encadrement du pôle Participer aux recrutements Elaborer un rapport d'activité annuel de l'unité

Collaborer à la gestion des unités en l'absence du/des binômes Rédiger les procédures Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Avoir exercé une mission de référent ou un domaine de responsabilité Expérience du travail en équipe Expérience sur différents secteurs d'activité dont le MCO

Diplômes et formations

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé

Compétences et connaissances attendues Connaissances Connaissance et pratique des outils informatiques Méthodologie de projet Savoir-Faire Capacité à analyser les situations, à gérer les conflits Organiser le service Piloter l'équipe

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Savoir-Etre Sens de l'organisation Sens de l'autorité, des décisions Sens de la communication et diplomatie

Annonce n°367812 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Cadre de Santé CMP TOUL - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé au CMP TOUL. Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques

Directrice des Soins Infirmiers - Cadre Supérieure de Santé du pôle

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, médecins psychiatres, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée

Résidence administrative

24 rue Joly 54200 Toul

Principales orientations du projet de pôle :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Département DSP-AVS

• DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
• DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
• CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles :

• Médecins
• Cadre supérieur de santé
• Cadre de santé
• Infirmiers
• Aides-soignants
• Psychologue
• Assistantes sociales
• Ergothérapeutes
• Secrétaires

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

MISSIONS

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité

Etre responsable de la qualité et de la sécurité du soin et mettre en uvre les outils nécessaires pour y parvenir

Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service

Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines Animer et encadrer une équipe pluriprofessionnelle

Participer à l'élaboration des profils de poste et au recrutement des professionnels paramédicaux Développer un sentiment d'appartenance institutionnel Gérer le planning de l'ensemble des professionnels

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité

Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires)

Assurer l'évaluation des professionnels et participer, à travers la formation permanente, à l'évolution des agents et du service

4. Assurer la gestion administrative et économique du service

Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution

Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs

Gérer les budgets relevant de son champ de compétences (budget activité thérapeutique, lyreco) Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe,

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

Faire preuve de rigueur dans son travail et être fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale Savoir animer des réunions (fonctionnement, service) Posséder des capacités à se remettre en question

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance Spécificités du poste : Permis B obligatoire

Encadrement d'une équipe Mobile d'Intervention Psychiatrie Précarité sur le secteu Vezelise/Haroué

Partenariat convention avec le CH de Toul pour les urgences et la psychiatrie de liaison

Partenariat actif au sein du dispositif situations complexes

Coordination des interventions dans les EHPAD et foyers conventionnés

Annonce n°371102 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - Cadre de santé (Centre de Soins de Suite et de Réadaptation du Lorrain Le Lorrain)

• 97
• Le Lorrain
• Mutation (Salarié)

Cadre de Santé (H/F) Fonction publique hospitalière Martinique

Poste à pourvoir

Immédiatement

Statut

Fonctionnaire / Contractuel (selon profil)

Rémunération

selon la grille indiciaire de la FPH

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Intercommunal Lorrain Basse-Pointe du Nord Atlantique de la Martinique est un établissement public de santé à taille humaine, assurant une offre de soins spécialisée sur son territoire et spécialisé en neurologie et ortho-traumatologie, avec une capacité de 53 lits. L'établissement se distingue par : Une prise en charge pluridisciplinaire,

Une expertise reconnue, notamment en soins de suite et de réadaptation, Un fort ancrage territorial,

Une dynamique de développement et d'amélioration continue de la qualité des soins.

Dans le cadre du renforcement de l'encadrement des équipes soignantes et de l'organisation des activités de soins, nous recherchons un(e) Cadre de Santé. Missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'organisation, la coordination et l'encadrement des équipes soignantes afin de garantir la qualité et la sécurité des prises en charge. Organisation et coordination des soins Organiser l'activité quotidienne des unités de soins Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins

Veiller à l'application des protocoles et bonnes pratiques professionnelles

Participer à l'amélioration continue de la prise en charge des patients Management des équipes Encadrer et animer les équipes paramédicales Élaborer et gérer les plannings

Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences

Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail Gestion des ressources et des activités Participer à la gestion des effectifs et des remplacements Veiller à l'adéquation des ressources avec l'activité

Participer au suivi des indicateurs d'activité et de qualité Démarche qualité et gestion des risques Participer aux démarches qualité et certification Contribuer à la prévention et à la gestion des risques Participer aux évaluations des pratiques professionnelles Participation à la vie institutionnelle

Collaborer avec les équipes médicales, administratives et techniques Participer aux réunions et projets institutionnels

Contribuer à la dynamique de développement de l'établissement Profil recherché Formation Diplôme de Cadre de Santé exigé Compétences Expérience en management d'équipe appréciée Capacité d'organisation et de coordination Connaissance du fonctionnement hospitalier

Aptitude au travail en équipe et à la conduite du changement Maîtrise des outils bureautiques et de gestion Qualités attendues Sens des responsabilités Leadership et capacité décisionnelle Qualités relationnelles et d'écoute Rigueur et réactivité Sens du service public Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement à taille humaine favorisant la proximité et la réactivité Une équipe engagée et dynamique Un environnement professionnel stimulant

Une participation active aux projets de développement de l'établissement Un cadre de travail au cur du Nord Atlantique martiniquais Candidature

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : Centre Hospitalier Intercommunal Lorrain Basse-Pointe Quartier Vallon, Route de Fond Massacre 97214 Le Lorrain

ou par mail à

[email protected]

Annonce n°354135 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENT ET GERIATRIQUE (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un cadre de sante, temps plein, pour son service de médecine polyvalente et gériatrique (30 lits).

L'établissement se situe au nord-ouest du département du Lot, département apprécié pour la diversité de son territoire, sa culture, son terroir et sa proximité relative de grandes agglomérations. En effet, à 20 mn de Sarlat, 45 mm de Cahors ou de Brive et, à 1h30 de Toulouse et Limoges par autoroute, la situation géographique de Gourdon est reconnue pour sa qualité de vie.

Il s'intègre dans un bassin de santé d'un peu plus de 30 000 habitants et se positionne clairement comme centre hospitalier de proximité. Le Centre Hospitalier de 342 lits dispose d'un plateau technique (urgences, laboratoire, service d'imagerie médicale-scanner et ouverture prochaine d'une IRM), d'un service de médecine et un service de SMR, d'une unité de chirurgie ambulatoire et de nombreuses consultations spécialisées médico-chirurgicales.

Le service de Médecine polyvalente et Gériatrique de 30 lits accueille des patients souffrant de pathologies médicales variées (cardiologique, médecine générale, ), des patients relevant d'un sevrage alcoolique, d'une prise en charge de soins palliatifs. Equipe médicale : 1 médecin chef de service et 2 médecins PADHUE Equipe paramédicale de jour : 8 IDE, 11 AS, 2 ASH et 2 secrétaires médicales

Activités principales -Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting -Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles -Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels -Gestion de l'équipe de nuit en relation avec l'IDE de nuit référente (28 agents) -Optimiser la gestion des flux patients en lien avec le gestionnaire des lits -Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales -Elaboration et rédaction de rapports d'activité -Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets -Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité -Promotion et développement de la culture qualité, prévention et gestion des risques -Coordination et suivi de la prise en charge des prestations -Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés -Veille spécifique à son domaine d'activité -Participation aux réunions institutionnelles et de territoire -Garantie du respect des droits des patients

Savoir -Connaître les pathologies rencontrées dans le service et les prises en charges associées -Connaître les soins et les actions spécifiques au service à mettre en place -Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités de soins -Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service -Connaitre les principes d'organisation du travail -Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles -Connaitre les droits des usagers -Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire -Recueillir, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné -Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences -Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences -Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles -Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) -Diriger, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions -Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service -Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs -Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives -Créer et développer une relation de confiance et d'aide -Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence) -Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être -Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion -Travailler en équipe/en binôme -Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs -Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse -Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation -Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées -Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit -S'impliquer dans le service et l'institution direction@ch-gourdon.fr

Annonce n°370926 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE : Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser et de coordonner l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service de neurologie : Unité Neuro vasculaire, Unité des soins intensifs neuro vasculaires hospitalisation complète et hospitalisation de jour, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l'activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur. Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l'activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l'information et veille à la cohésion d'équipe. Il supervise l'intégration des nouveaux arrivants et l'accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service. Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s'assure de la traçabilité des actions engagées. Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de gériatrie. En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l'optimisation des ressources du pôle de gériatrie, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d'investissement. Il participe à l'élaboration du projet de pôle et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement. Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles. Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions. Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles. Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370998 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Cadre de santé (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio BP 70023 56306 PONTIVY CEDEX LE POSTE : Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Poste à pourvoir pour les services de médecine, SMR ou EHPAD. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Missions générales : - Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins - Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien. - Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques. - Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité. - Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité - Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Titulaire du diplôme de cadre de santé. - Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion. - Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière. - Gestion économique et financière : négociation, anticipation... - Aspects réglementaires, outils de gestion. - Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel). - Connaissances informatiques. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370845 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Cadre de santé (80% - 100%) - MAS (Maison d'accueil specialisee Novillars)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre de santé à temps plein ou temps partiel (80% - 100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS). Le poste est à pourvoir dès que possible.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 7 août prochain. Missions :

Sous l'autorité de la direction d'établissement, le cadre socio-éducatif pilote l'organisation de la MAS, encadre l'équipe pluridisciplinaire et garantit la qualité de l'accompagnement des résidents accueillies. Il coordonne les projets personnalisés, met en uvre les orientations institutionnelles et contribue au développement des compétences des professionnels ainsi qu'à la démarche qualité. Il veille enfin au respect des droits des usagers, des obligations réglementaires, des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Qualifications :

Diplôme

Cadre de santé paramédical

Pour tous renseignements, contactez Monsieur Fabrice MILLET, Adjoint à la Direction des Soins
[email protected]

03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines
[email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°363417 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - CADRE DE SANTE REFERENT METIER DPI (Hopital Gaston Ramon Sens)

• Yonne (89)
• Sens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous assurez le lien entre les équipes soignantes et les équipes informatiques afin d'accompagner l'évolution du Dossier Patient Informatisé. Principales activités Piloter les projets de déploiement et d'évolution du DPI. Recueillir, analyser et prioriser les besoins des utilisateurs. Coordonner les groupes de travail et les comités de pilotage. Participer au paramétrage des outils métiers liés aux soins. Organiser les phases de tests et accompagner les montées de version. Former et accompagner les utilisateurs lors des déploiements. Assurer le suivi des incidents et des demandes d'évolution auprès des éditeurs. Participer aux démarches qualité, à l'identitovigilance et à la certification HAS. Encadrer et animer l'équipe paramédicale DPI du GHT.

Profil recherché Formation Diplôme d'État Infirmier. Diplôme de Cadre de Santé.

Expérience Expérience minimum de 3 ans. Très bonne connaissance du parcours patient et du fonctionnement hospitalier. Expérience en conduite de projet appréciée. Compétences Maîtrise des organisations de soins et des processus médico-administratifs. Capacité à conduire des projets transversaux. Aptitude à animer des réunions et fédérer des équipes. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. Esprit d'équipe et qualités relationnelles reconnues. Maîtrise des outils bureautiques. Permis B obligatoire.

Conditions d'exercice Temps plein. Du lundi au vendredi. Repos fixes samedi et dimanche. Télétravail possible selon l'organisation du service. Poste basé principalement au Centre Hospitalier de Sens avec déplacements possibles sur les sites du GHT recrutement@ch-sens.fr

Annonce n°370689 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – NUIT - sur les pôles Urgences/Maternité, Médecine et Pôle Santé Mentale, Site : Daniel Chanet. (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, de nuit, à temps complet (horaires crépusculaires), forfait cadre, repos fixes, sera à pourvoir sur le site de l'hôpital Daniel Chanet à compter du mois d'octobre 2026. Missions principales :

Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes soignantes de nuit et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et la continuité des soins. Assurer la coordination et la continuité des soins sur l'ensemble de l'établissement Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients et des résidents Encadrer, accompagner et animer les équipes soignantes de nuit Sécuriser le fonctionnement des urgences en lien avec l'infirmier·e d'accueil et les infirmier·es des urgences. Gérer les ressources humaines du pool de nuit y compris l'équipe EHPAD Nord 41 Assurer la gestion des situations d'urgence, des événements indésirables et des situations exceptionnelles Veiller au respect des procédures institutionnelles, des protocoles et de la réglementation en vigueur Assurer le relais d'information entre les équipes de nuit, les cadres de jour et la Direction des Soins Assurer la sécurité de l'établissement en lien avec l'administrateur de garde Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins. Savoir-faire et compétences associées :

Animation d'équipe et management - Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité - Animer, coordonner et fédérer les équipes pluridisciplinaires de nuit - Accompagner les professionnels dans leur pratique quotidienne - Gérer les situations de tension et les conflits internes - Conduire les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des compétences.

Communication/relations interpersonnelles : - Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe - Assurer la circulation des informations auprès des équipes et de l'encadrement - Développer une communication adaptée avec les professionnels, les patients et les familles - Assurer un rôle d'interface entre les équipes de nuit, les cadres de jour et les différents partenaires - Rédiger des transmissions, comptes rendus et signalements avec rigueur

Droits des patients

- Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Organisation de travail

- Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook) - Connaître la législation des métiers - Connaître les règles du temps de travail jour/nuit - Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Soins

- Connaître l'activité des services - Connaître les parcours de soin - Connaître les protocoles spécifiques aux services

Qualités requises :

Capacité d'adaptation

- Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels - Savoir s'adapter aux changements - Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités - Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : - Savoir écouter - Être capable de prendre du recul - Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales

- Capacité à négocier, décider, anticiper - Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs - Capacité à organiser et à piloter l'activité - Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe - Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales :

Cadre supérieure de santé Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste :

Diplôme de cadre de santé Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste :

Horaires crépusculaires, travail en binôme avec la seconde cadre de nuit en cas d'absentéisme Temps complet Repos fixes Aménagement horaires lors de la tenue de réunions institutionnelles de jour Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés

Poste ouvert à la RQTH. CV+Lettre de motivation : drh.recrutement@ch-vendome.fr

Annonce n°370785 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Sage-Femme de coordination H/F (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant que sage-femme de coordination. A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Vos missions seront... Organiser et coordonner les secteurs de son périmètre : Consultations externes de gynécologie et obstétrique et des HDJ liés à ce secteur, les cours de préparation à la parentalité, les consultations cliniques du centre d'AMP, du CPDPN, du Centre de Santé Sexuelle, de la Maison des Femmes, des CPP et de l'espace santé Maurice Ravel. Piloter et coordonner l'organisation des soins et le parcours patient Manager les équipes et développer les compétences des professionnels Assurer la gestion des ressources et le bon fonctionnement des secteurs (matérielles, logistiques et équipements en lien avec les services supports) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire du Diplôme de SAGE-FEMME et d'un Master 2 en lien avec les gestion hospitalière ou management Et en plus... Vous savez fédérer, accompagner le changement et motiver les équipes Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'esprit d'équipe Vous êtes force de proposition et maîtrisez les démarches qualité et de gestion des risques Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) Un restaurant du personnel (en moyenne 4) Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) Une conciergerie Du télétravail (selon la profession) 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an RÉMUNÉRATION brut : 3500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370688 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de proximité Hôpital de Jour Autisme Petits et Grands / 'Unité de Périnatalité Parents-Bébés (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le service universitaire de pédopsychiatrie du Pr Jean-Marc Baleyte, (I9405), propose des soins de recours et de référence universitaires associés aux missions du secteur. Il pratique une pédopsychiatrie systémique dont l'éthique et les dispositifs s'adressent aux bébés, enfants adolescents et leurs familles, ainsi qu'aux professionnels des institutions et des environnements sociaux, médicosociaux et scolaires. Le poste recherché s'inscrit dans une organisation transversale entre deux départements cliniques du service : - Le Département Périnatalité Le département développe une offre de soins dédiée à la santé mentale périnatale et au soutien des interactions précoces parents-bébé. Il comprend une unité de périnatalité parents-bébés articulant hôpital de jour/CATTP, consultation spécialisée et unité mobile intervenant auprès des familles et des partenaires et liaison. Le Département Autismes et Troubles du Neuro développement Le département développe une offre spécialisée de diagnostic, d'évaluation et de prise en charge des enfants présentant un TSA (trouble du spectre de l'autisme) ou un TND (trouble du neuro développement). Il s'inscrit dans une logique d'intervention précoce, de parcours coordonné et de coopération étroite avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et de l'Éducation nationale. Ce poste offre une responsabilité managériale transversale sur deux départements stratégiques du Service Universitaire de Pédopsychiatrie réunissant des équipes pluridisciplinaires engagées dans l'intervention précoce, le développement des parcours de soins et les missions universitaires d'enseignement et de recherche. Contrat(s) : CDI ou titularisation/ Détachement/ Mutation. Poste à 100%. Règle de gestion du cadre au Forfait jour - RTT LE POSTE : Placé(e) sous la responsabilité de la Cadre Supérieure de Santé du Service Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent, le(la) Cadre de proximité : Coordonne l'organisation des soins et garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge - Assure l'encadrement, l'animation et l'accompagnement des équipes pluridisciplinaires - Participe à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation des parcours de soins personnalisés, en lien avec les médecins responsables des unités - Organise les ressources humaines et veille à l'adéquation des moyens aux besoins des prises en charge - Accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences et favorise une dynamique de travail collaborative - Pilote les projets des unités et accompagne les évolutions organisationnelles - Développe les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, de la petite enfance et de l'Education nationale - Participe aux démarches qualité, à la certification, aux projets institutionnels ainsi qu'aux activités d'enseignement et de recherche PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS - Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires. - Connaissance ou intérêt marqué pour la pédopsychiatrie, la périnatalité et les troubles du neuro développement - Capacité d'autonomie et initiatives - Compétences de communication et relationnelles - Positionnement éthique et Aptitude pédagogique - Capacités d'organisation, d'animation d'équipe et de conduite de projet - Aptitude au travail en équipe, en réseau et à la conduite du changement - Utilisation d'outils bureautiques Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370792 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL ou FAISANT FONCTION CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

• Charente (16)
• La Rochefoucauld
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Rochefoucauld en Charente aux portes du Périgord recrute

UN(E) CADRE DE SANTE PARAMEDICAL ou un FAISANT FONCTION CADRE DE SANTE dès que possible.

Métier

Cadre de santé paramédical Services ou unités fonctionnelles : secteur sanitaire

Définition / Mission :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Responsable hiérarchique direct

Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Cadres de santé des autres unités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Conditions particulières d'exercice

Travail isolé

Non Déplacement : Oui

Temps partiel possible

Non Horaires : au forfait

Repos hebdomadaire

Fixe

Contact malade/public

oui

Participation aux astreintes adm

Oui

• Risques professionnels En lien avec le Document Unique - Prérequis nécessaires à l'exercice du poste : * Diplôme exigé : Cadre de santé paramédical ou master 2 en management * Expérience conseillée : dans les fonctions d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires

ACTIVITES Activités principales :

• Encadrement des équipes paramédicales, gestion des plannings, gestion et développement des personnels (évaluation des compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité / proposition dans le cadre des entretiens annuels de formations individuelles ou collectives. - Recensement ou analyse des besoins spécifiques du service (renouvellement des équipements / évaluation de l'opportunité des dépenses liées aux activités). - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au service et au secteur. - Suivi de l'activité du service et rédaction de son rapport annuel d'activité. - Organisation de la prise en charge des résidents et participation à la commission de préadmission du secteur médico-social. - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés). - Contribution aux partenariats extérieurs (commune, bénévoles etc).

SAVOIR-FAIRE / Compétences Connaitre la règlementation médicosociale et celle de la fonction publique hospitalière => Maîtrisé Manager des équipes pluridisciplinaires (stratégie et organisation / conduite du changement / gestion des conflits) => Maîtrisé Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné => Maîtrisé Concevoir, piloter, évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences => Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs => Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation => Maîtrisé Traduire des orientations et plans d'action en activités quotidiennes => Maîtrisé Connaitre les outils informatiques et bureautiques => Maîtrisé

QUALITES REQUISES - Bon positionnement envers l'équipe et la direction - Bonnes capacités d'organisation - Sens des responsabilités et engagement dans le projet institutionnel - Esprit d'analyse et de synthèse - Disponibilité - Ouverture d'esprit - Sens de la médiation - Intégrité et discrétion

Contrat

Contrat à durée indéterminée avec période d'essai de 4 mois renouvelable une fois Documents à fournir : lettre de motivation et curriculum vitae Candidature à envoyer à : Direction des Ressources Humaines Place du champ de foire BP 70079- 16110 LA ROCHEFOUCAULD EN ANGOUMOIS ou par mail à l'adresse : drh@ch-larochefoucauld.fr Personne à contacter pour renseignements complémentaires : M. Rodolphe GUERIN, Directeur des soins, par mail : rodolphe.guerin@ch-angouleme.fr

Annonce n°370786 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – JOUR – Psychiatrie - Pôle Santé Mentale (Service de psychiatrie Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, de jour, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, sera à pourvoir au sein du service de Psychiatrie, Unités d'Hospitalisation complète : CYPRES et AMANDIERS du Pôle Santé Mentale à compter du 5 octobre 2026. Définition et contexte d'exercice :

Le cadre de santé est responsable de ces 2 unités d'hospitalisation complète. Il organise et évalue l'efficience du parcours de soins et des prestations associées. Il gère l'équipe pluriprofessionnelle et en coordonne les moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité, et de la gestion des risques. Il participe aux projets de soins et d'Etablissement. Missions principales :

Planifier et gérer des activités de soins, Contribuer à l'adaptation des moyens en lien avec la charge de travail qui est programmée, Favoriser la communication interne et externe du service, co-animer des réunions avec l'équipe paramédicale, Participer à la co-gestion des ressources matérielles allouées, S'impliquer dans l'Institution (réunions, projets, groupes de travail), Contribuer à la gestion de la sécurité, de la qualité et des risques, Coordonner la programmation des admissions de patients et des sorties en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, Participer à l'élaboration, la mise en uvre et au suivi des projets spécifiques à l'unité de soin, Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et du réseau, Assurer la coordination et la continuité des soins, Participer à la veille sanitaire et à la transmission des savoirs, Veiller au respect des principes de l'éthique et du secret professionnel, Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité des soins.

Savoir-faire et compétences associées

Animation d'équipe, Communication et relations interpersonnelles (circuit de l'information, dynamique de groupe, relation d'aide), Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc), Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Travailler en équipe/ en réseau avec les autres secteurs, structures d'avals et institutions, Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation, Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soin.

Qualités requises :

Disponibilité, adaptabilité et réactivité, Capacité à gérer son stress et ses affects, Capacité à gérer les conflits, à faire preuve de neutralité bienveillante, Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique (actualiser ses connaissances et ses compétences). Relations fonctionnelles principales :

Cadre Supérieur et médecin Chef de Pôle La Direction des soins et les autres cadres de santé du pôle et de l'Etablissement Le corps médical et les autres professionnels de santé et paramédicaux Secrétariat, service social Les usagers et leurs familles Les partenaires extérieurs et le réseau Prérequis au poste :

Diplôme de cadre de santé Diplôme d'Etat d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience significative sur la psychiatrie. Connaissance des modalités d'hospitalisation en Psychiatrie (soins contraints) Connaissance de la règlementation concernant le recours à l'isolement thérapeutique et les contentions

Poste ouvert à la RQTH. CV+Lettre de motivation drh.recrutement@ch-vendome.fr

Annonce n°370784 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé Fonctions et activités principales : Le cadre de santé est responsable de :

La programmation des interventions

L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit : Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ; Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ;

Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ;

Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc.

La régulation et le suivi du programme opératoire : Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec le président du conseil de bloc.

Gestion des ressources humaines

L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ; L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ; La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés)

Encadrement des professionnels

- Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets, - Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre. - uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration - Expliquer convaincre et négocier avec les équipes - Contrôler et évaluer les activités. - Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels. - Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes) - Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations. - Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels). - Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services. - Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits - Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences : - Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel. - Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal. - Accompagner les soignants dans leur projet professionnel. - Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation - Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation. - Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage : - Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients. - Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie. - S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales. - Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale. - Assurer un suivi particulier des non-conformités imputés aux services. - Nommer des référents pour les différentes instances. - Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins. - Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance. - Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services. - Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires - Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX), - S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie. - S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance. - Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes. - Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage. - Gérer les conflits avec les usagers. - Participer à la gestion des parcours patients. - Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins, - Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks

- Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein, - Contrôler la gestion des stupéfiants. - Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation. - Contrôler les consommations sur les services. - S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins. - Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux. - Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients. - Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles. - Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique. - Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination. - Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués. - Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins) - Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales :

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement. - Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles. - Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc. - Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier. - Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles

- Intervenir en IFSI ou IFAS. - Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation. - Participer à l'enseignement en institut.

Formations

- Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des pélèvements multi-organes. - S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie - S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste

- Temps plein - Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre - Participation aux astreintes cadres de 8h à 20h les week-ends et jours férié

Connaissances générales

- Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail. - Droits des usagers du système de santé. - Politique de santé. - Principes de la démarche de qualité et de certification. - Ethique et déontologie professionnelle. - Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques

- Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique

Utiliser les logiciels métier (CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, )

Aptitudes requises

- Ouverture d'esprit. - Capacité d'écoute et d'empathie. - Accompagnement des équipes dans les situations difficiles. - Management et animation des équipes. - Esprit de décision et d'initiative. - Organisation et gestion des ressources humaines. - Gestion du stress et de l'émotivité - Calme et sérénité. - Anticipation - Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir. - Esprit critique et constructif sur son travail. Exigences : - Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre. - Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement. - Rigueur et sens de l'organisation. - Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé. - Equité, transparence, honnêteté. - Discrétion. - Esprit de décision et d'initiative. - Fermeté. Mme Stéphanie VILLA Cadre Supérieur de Santé en charge du Bloc Opératoire

Annonce n°370526 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Pôles de Psychiatrie et Infanto-Juvénile (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

• Charente-Maritime (17)
• Jonzac
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de CSS, en Psychiatrie et Pédopsychiatrie à pourvoir de suite Diplôme exigé : Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales. Diplôme cadre de santé Pré requis nécessaires : Diplôme de cadre de santé et un exercice d'au moins 5 ans de service effectif dans le grade, en qualité de cadre de santé au 1er janvier de l'année au titre de laquelle est organisée le concours

Mission générale

- Il collabore dans le cadre de la politique générale de l'établissement à la mise en uvre du contrat de pôle, au contrôle et à l'évaluation des objectifs du pôle, - Il assiste le chef de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence, - Il met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle, - Il peut être investi de missions transversales et/ou d'expertises institutionnelles.

Missions spécifiques

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence, - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence, - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, - Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation, - Relation avec les instituts et écoles et suivi des demandes de stages.

Activités

- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, - Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité, - Élaboration et rédaction de rapports d'activité, - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels, - Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles, - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité, - Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes, - Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources, - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Connaissances professionnelles nécessaires - Connaître les textes et les orientations de la politique nationale de sante, en particulier celles concernant l'organisation de la psychiatrie et du secteur médico-social, - Connaître les aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, réglementation en matière de temps de travail), - Suivre l'évolution des professions liées aux soins et des nouveaux métiers, - Connaître les principes de la démarche qualité et de la certification, - Connaître les outils de gestion informatiques courants (Word, Excel...), - Connaissance en management d'équipe, - Connaissance des spécialités du pôle

Capacités liées à l'organisation et l'exécution du travail. - Capacités à anticiper et à conduire des changements, - Capacités à travailler avec le cadre administratif du pôle, les cadres de santé et les autres cadres de pôles, - Acceptation du contrôle de son travail par sa hiérarchie, - Adhésion au contrat de pôle, au projet d'établissement et du pôle.

Capacités d'initiative et de créativité. - Capacités à faire émerger des savoirs faire, - Capacités à se positionner et décider dans un environnement complexe et en forte évolution.

Aptitudes psychologiques liées à l'exercice de la fonction - Capacités à prendre des décisions, - Capacités à organiser et déléguer des missions, - Capacités à mobiliser les ressources individuelles et collectives autour de projets communs, - Capacité à rendre compte au chef de pôle, - Capacité à échanger les informations avec le cadre administratif de pôle et les directions fonctionnelles.

Observations

Renforcer l'image de marque de l'établissement hospitalier par un discours positif et engagé notamment lors des représentations sur l'extérieur, Relayer auprès de l'équipe de direction les données et informations concernant le fonctionnement des pôles, Intégrer la démarche de développement durable avec l'ensemble des métiers hospitaliers. M. TURPAIN, Adjoint au Directeur e.turpain@ch-jonzac.fr 05 46 48 75 75 05 46 48 54 83

Annonce n°370561 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - SAMU / CENTRE 15 - Pôle logistique (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Caractéristiques du Pôle et du Service Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive Réanimation, La PASS-Boussole, CESU est réparti sur les sites de l'Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes : Les Urgences médico-chirurgicales adultes HTP/NHC Le service de Médecine Intensive Réanimation de Hautepierre Le service de Médecine Intensive Réanimation du Nouvel Hôpital Civil Le SAMU/SMUR (Pôle Logistique) La PASS-BOUSSOLE (Hôpital civil) CESU (Pôle logistique) Structure du service : Le cadre de santé gère les agents du Centre de Régulation des Appel (CRA) et travaille en collaboration avec son binôme cadre de santé du SMUR et le SAS libéral. L'équipe pluridisciplinaire est composée : 43.4 ETP ARM ; 5.6 superviseurs Définition de la mission et activités Management opérationnel et coordination Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial du pôle et de l'établissement Encadrement des professionnels paramédicaux et administratifs du service, évaluation des compétences Accompagnement du développement des compétences individuelles ou collectives Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour le SAMU Adaptation de l'organisation aux flux et aux événements (suractivité, crise sanitaire, incidents majeurs...) en collaboration avec le responsable médical Gestion des situations de crise en collaboration avec le responsable médical Gestion des conflits ou tensions et favoriser la communication au sein des équipes Gestion des plannings du personnel paramédical Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Organisation des activités du SAMU Garantir la qualité de la prise d'appels et de l'activité du CRRA en collaboration avec le responsable médical Contribuer à la mise en uvre des procédures et des dispositifs de gestion de crise Superviser la planification et la disponibilité des équipes SMUR Veiller au suivi du matériel, des véhicules et des dispositifs médicaux Veille au respect des protocoles et procédures en vigueurs Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes Participer à l'élaboration, l'actualisation et le suivi des procédures du service Analyser les événements indésirables, dysfonctionnements et fiches de signalement Initier et accompagner la mise en uvre des actions correctives Participer au suivi des indicateurs d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Management - Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Prévention et gestion des conflits Réglementation relative à l'organisation du travail Maitrise des outils informatiques Conduite de projet Démarche qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Protocoles de soins Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion du stress Connaissance du fonctionnement des services hospitaliers et de l'administration hospitalière Connaissance du fonctionnement d'un SAMU/SMUR et du CRRA Maîtrise de la réglementation relative à l'urgence pré hospitalière et la gestion de crises en milieu pré hospitalier Maitrise de l'organisation du système de santé du territoire Gestion des priorités et adaptation rapide aux imprévus Développer et animer un réseau de partenaires Enseignement, transmission de connaissances Accompagnement professionnel, développement des compétences Qualités requises Leadership coopératif et posture d'accompagnement Esprit d'équipe Capacité d'écoute, de médiation, négociation Rigueur, réactivité et maitrise de soi Autonomie Capacité à prendre des décisions Empathie Disponibilité Horaires de travail Forfait jour 7h48 par jour du lundi au vendredi Participation aux gardes des cadres sites HTP et CMCO Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370541 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER SAINT JACQUES SAINT-CERE)

• Lot (46)
• Saint-Céré
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions générales, permanentes et spécifiques : - Conception et mise en uvre de la politique de soins - Conception et mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques - Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins - Management et gestion des ressources humaines

Profil du candidat souhaité

Compétences professionnelles requises / prévues : - Animer et développer un réseau professionnel - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Conduire et animer des réunions - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - S'exprimer en public - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse - Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs - Avoir le sens du reporting

Condition d'accès au poste Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d'ancienneté dans le corps Diplôme : Être titulaire d'un master 2 de préférence en management

Contraintes et avantages liés au poste Gestion fonctionnelle de l'équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif RTT : 19 Tps de travail : 100 % Participation aux astreintes administratives Christophe MEZZONE Directeur Délégué, dir-adjoint@ch-stcere.fr secrétariat 05 65 10 39 57 Fabienne GENOT 05 65 10 40 98 cadrerh@ch-stcere.fr

Annonce n°370368 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - CADRE DE SANTE H/F - ONCOLOGIE - EMSP (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes et ergothérapeutes. LE POSTE : Notre service d'Oncologie, recherche un nouveau(elle) collaborateur (trice) en tant que Cadre de Santé H/F à 100%. Vos missions, Vous serez garant(e) de l'organisation et de la qualité de l'activité de soins. À ce titre, vous mettrez en uvre le projet de soins du service, assurerez le management et la coordination des équipes et des moyens dans un objectif d'efficacité et de qualité des prises en charge. Vous contribuerez au développement de la culture de gestion des risques et accompagnerez le développement des compétences individuelles et collectives des professionnels. Vos principales missions seront : Intervenir comme relais actif et créatif dans la mise en uvre des projets d'organisation. Définir les principes d'organisation du travail. Gérer les ressources Humaines en référence aux axes du projet de service et des attentes des usagers. Manager et fédérer l'équipe paramédicale autour du projet de soins, accompagner les professionnels et développer leurs compétences. Organiser et coordonner l'activité de soins, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, notamment dans le parcours des patients en oncologie. Piloter l'activité de l'unité : gestion des ressources, du temps de travail, suivi des indicateurs et de l'activité médico-économique. Développer et évaluer la qualité des soins à travers les protocoles, audits, évaluations des pratiques et actions d'amélioration continue. Coordonner les relations avec les professionnels et partenaires, assurer la communication au sein de l'unité et favoriser le travail en équipe. Contribuer à la formation et à l'accompagnement des professionnels : intégration des nouveaux arrivants, encadrement des stagiaires et identification des besoins en formation. Participer aux projets institutionnels et à l'évolution des organisations afin d'améliorer en continu la prise en charge des patients et de leurs proches. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez d'un Diplôme d'État d'Infirmier et/ou un diplôme de Cadre de Santé Compétences et connaissances recherchées : management d'équipe, conduite du changement, connaissances en oncologie, un DU en soins palliatifs serait une plus-value. Date prise de poste : à déterminer Poste basé à Laval (53) Rémunération : Selon grille FPH Vous bénéficiez des avantages : 19 RTT/ an, Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement. Merci d'adresser avant le 11 octobre 2026, Lettre de motivation et CV, à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370340 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

20/09/2026 - CADRE DE SANTE - Service de Médecine Intensive et réanimation adulte (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes cadre de santé et vous aimez relever les défis ?

Vous souhaitez exercer vos compétences managériales dans un environnement à forte technicité, au cur de la prise en charge des situations les plus complexes ? Pourquoi nous rejoindre ? Un service d'excellence 24 lits de réanimation et 12 lits de soins intensifs polyvalents Des technologies de pointe : ECMO, assistance respiratoire, épuration extra-rénale continue... Une activité riche, diversifiée et en constante évolution Un rôle stratégique Piloter l'organisation et la continuité des soins Accompagner et fédérer des équipes expertes et engagées Contribuer aux projets d'innovation, de qualité et de sécurité des soins Participer au développement des compétences des professionnels

Un environnement stimulant Une collaboration étroite avec une équipe médicale reconnue Une dynamique institutionnelle ambitieuse Des projets de recherche, de formation en simulation et d'amélioration continue Le profil que nous recherchons: Leadership bienveillant et capacité à fédérer Sens de l'organisation, anticipation et réactivité Goût du travail en équipe et des projets innovants Appétence pour la qualité, la gestion des risques et l'excellence des soins Venez manager un collectif engagé au service des patients les plus vulnérables. Vous participez à une aventure humaine et professionnelle exigeante, porteuse de sens et tournée vers l'avenir. vous travaillerez en binôme avec un autre cadre de santé, vous aurez une période d'intégration, un parcours managérial adapté et un encadrement par une cadre de pôle dans la bienveillance. Nathalie DELAGE Cadre du Pôle SARMU Référente des violences faites aux femmes Téléphone : 01 61 69 71 08, 5 7108 mail : nathalie.delage@chsf.fr

Annonce n°370127 publiée le 20/09/2026 par un
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18/09/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Lucien Hussel recrute un(e) CADRE DE SANTE à temps plein, pour les services : Unité de médecine de jour / Dispositif d'annonce / Consultations diabétologie / Brancardage. Offre n° 117

• Missions / activités principales : Activités principales en HDJ Cadre de Santé L'HDJ de médecine joue un rôle majeur dans l'optimisation du parcours patient et une approche personnalisée du patient. Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins et d'accueil en médecine de jour, dédiée aux bilans diagnostiques, explorations fonctionnelles et traitements programmés. Il doit assurer la cohérence entre les ressources, les besoins et les objectifs médicaux, garantir la qualité, la sécurité et l'efficience de la prise en charge, anticiper et adapter l'organisation aux variations d'activité.

1. Encadrement et management d'équipe Pilotage de l'unité en collaboration avec le médecin chef de service Encadrement des équipes paramédicales (IDE ASD -ASH - brancardiers) Élaboration et gestion des plannings adaptés et réajustés à l'activité Animation de réunions d'équipe, groupes de travail Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation, accompagnement des projets professionnels et des montées en compétences. Participation au recrutement et intégration des nouveaux agents Contribution à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Accueil et encadrement des étudiants

2. Pilotage de l'activité Planification, coordination et organisation quotidienne des activités de médecine de jour Evolution des activités en fonction des projets institutionnels Proposition de pistes de développement ou amélioration des activités Gestion des flux de patients à moduler selon les besoins Coordination de la continuité des soins avec les autres services (hospitalisation complète, urgences, consultations, HAD) Gestion des projets et réflexion constante sur le développement d'activités

3. Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité Pilotage d'audits et indicateurs de suivi qualité Suivi des événements indésirables, participation aux RMM, CREX, patients traceurs Élaboration, diffusion et contrôle de l'application des protocoles de soins Participation active à la certification de l'établissement (HAS)

4. Gestion logistique et administrative Suivi de la gestion du matériel médical, consommables, des stocks et circuit du médicament, gestion des stupéfiants Suivi des indicateurs d'activités, d'efficience et de performance du service et mise en oeuvre d'actions correctrices

• Spécificités dispositif d'annonce Le dispositif d'annonce s'inscrit dans le Plan Cancer et vise à garantir un accompagnement global du patient dès l'annonce du diagnostic de cancer et tout au long de son parcours de soins. Le cadre de santé en charge du DA est garant de la qualité et l'humanité du parcours d'annonce, il : - coordonne et pilote la mise en oeuvre et les évolutions du dispositif d'annonce dans le CHV, - garantit la cohérence, la qualité et la traçabilité du parcours, - encadre et soutient les équipes paramédicales, développe la coordination entre les acteurs - participe à l'évaluation et à l'amélioration continue du dispositif - représente le dispositif lors des réunions institutionnelles, interservices et régionales (INCa, réseaux oncologiques, soins de support, CLUD) - évalue et analyse les indicateurs d'activité
• Spécificités consultations d'endocrinologie Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le management des activités de consultations d'endocrinologie. Il veille à la qualité, sécurité et continuité des soins, tout en soutenant les missions spécifiques de l'IPA et l'IDE dans le suivi et l'éducation thérapeutique des patients atteints de pathologies endocriniennes et métaboliques (diabète, thyroïde). Le cadre de santé encadre l'équipe constituée d'une IDE et d'une IPA : - Favorise la complémentarité des rôles et l'évolution des métiers en fonction des projets institutionnels - Évalue et analyse les indicateurs d'activités - Encourage la dynamique de projet et la cohésion au projet d'établissement. - Veille à l'application des protocoles de coopération.
• Participe au COPIL
• Spécificités brancardage Le cadre de santé organise, sous la supervision du cadre supérieur Chirurgie et médico-technique, coordonne et supervise les activités de transport des patients au sein du CHV dans un souci de sécurité, réactivité et qualité du service rendu. Il garantit la bonne gestion des flux de patients, le respect des protocoles de transfert et veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles avec les besoins quotidiens. Il joue un rôle essentiel dans la priorisation des flux en fonction des niveaux d'urgence et des contraintes tout en favorisant la polyvalence et la responsabilisation des brancardiers. Le cadre de santé coordonne les demandes de brancardage en lien avec les services de soins (MCO/EHPAD), les urgences, le bloc opératoire, l'imagerie, les consultations, les plateaux techniques. Il est garant du bon usage du logiciel PTAH.
• Compétences souhaitées sur les 4 secteurs : Compétences managériales et organisationnelles Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires sur plusieurs secteurs Planification et optimisation des ressources humaines et matérielles
• Compétences pédagogiques et relationnelles Capacité à former, sensibiliser et accompagner les professionnels dans leur montée en compétence Animation de réunions, Capacité à vulgariser des savoirs techniques ou éthiques complexes Esprit d'équipe et sens de la coopération Capacité à concilier exigence et bienveillance dans le management. Faire preuve de diplomatie et discernement dans les échanges interservices Implication institutionnelle Relayer la politique institutionnelle, Participation aux différentes réunions, inscription groupes de travail, commissions, instances
• Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social. dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°369949 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Chef de Service /Cadre du Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif (DAME TOURNUS)

• Saône-et-Loire (71)
• Tournus
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous la responsabilité de la directrice des services d'accompagnement et en lien avec les autres chefs de service du dispositif vous aurez pour missions principales de :

• planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisation de l'équipe socio-éducative et médico-soignante pluridisciplinaire, en lien avec le projet de service, le projet d'établissement et l'accompagnement des enfants - coordonner les projets, les équipes pluriprofessionnelles pour la mise en place et le suivi des projets d'accompagnement des usagers, également des projets de soins - mettre en uvre toutes les étapes de la démarche des PAP participer aux conseils de la vise sociale (CVS) ou à toute autre forme de participation et d'expression des personnes accompagnées
• coordonner les activités socio-éducatives et soignantes des équipes sous sa responsabilité
• s'assurer du respect des droits fondamentaux des usagers, de leurs besoins et choix exprimés lors de leur accompagnement
• encadrer et gérer les équipes sous sa responsabilité au quotidien en collaboration avec ses collègues chefs de service
• s'impliquer dans les différents partenariats en cohérence avec les besoins des usagers, les projets institutionnels, les politiques publiques et territoriales Agnès RAFFIOT directrice des services : directionqualite@espaces71.fr

Annonce n°370079 publiée le 18/09/2026 par un
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