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10/02/2026 - cadre de santé (Groupe public hospitalier et médico-social des collines vendéennes La Châtaigneraie)

• Vendée (85)
• La Chataigneraie
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous exercez en qualité de cadre de santé au sein de l'établissement sur le secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

L'infirmier(ère) cadre de santé junior ou le cadre de santé organise, coordonne et contrôle des activités de soins afin d'assurer une prise en soins globale. Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dans une approche globale, éthique et pluridisciplinaire centrée sur le patient et ses proches. Il assure la coordination de l'activité :

-

Du service de soins médicaux et de réadaptation (SMR) et lits identifiés en soins palliatifs (LISP)

-

De l'équipe mobile de soins palliatifs (EMSP)

-

De l'hospitalisation de jour douleur

Annonce n°346383 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE DU SERVICE DE SOINS MEDICAUX ET READAPTATION GERIATRIQUE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé pour son service de soins médicaux et réadaptation (SMR) gériatrique.

Ce service prend en charge des patients après une hospitalisation en court séjour ou directement depuis leur domicile ou une structure médicosociale.

Il vise à prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques et sociales des déficiences et limitations, et à promouvoir la réadaptation du patient.

Le service accueille des patients âgés, généralement de plus de 75 ans, présentant des risques de décompensation liés à une ou plusieurs pathologies chroniques ou invalidantes, pouvant entraîner ou aggraver une déficience source de dépendance physique ou psychique. Vos responsabilités et missions Responsabilités · Participation à la politique institutionnelle ·

Participation avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de l'unité ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

·

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ·

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité · Veille spécifique à son domaine d'activité · Développement de la traçabilité ·

Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation ·

Organisation de l'activité paramédicale et coordination des moyens du service ·

Génération d'une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale ·

Accompagnement des patients et de leurs familles dans le devenir en collaboration avec l'équipe médicale et sociale. · Liaison entre les différents services de l'établissement ·

Collaboration aux remplacements des autres cadres des pôles de neurologie-rééducation et gériatrie secteurs MCO/SMR Missions ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe / en réseau ·

Veille au respect des procédures et protocoles de soins institutionnels ·

Veille à la construction des projets thérapeutiques, leur mise en oeuvre et leur suivi. Horaires

Poste à 100%. Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.

Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes cadre de santé ou vous êtes IDE avec un projet d'évolution vers un poste de cadre de santé. Vos qualités et compétences Qualités · Animation d'équipe ; · Capacité à prioriser et donner du sens aux décisions ; · Dynamisme, réactivité ; · Disponibilité ; · Maîtrise de soi, autonomie, adaptabilité ; · Capacité à arbitrer les décisions ; · Sens des responsabilités, développé ; · Esprit d'initiative ; ·

Communication / relations interpersonnelles et capacité d'écoute ; · Sens de la négociation · Capacité à rédiger des rapports Compétences ·

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; · Évaluation de la charge de travail ; · Management ; · Méthodologie d'analyse de situation · Organisation du travail · Stratégie et organisation ; · Conduite du changement ; · Capacité à travailler en équipe, en réseau ; · Conduite de projet ; ·

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

Annonce n°346671 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE DU SERVICE MEDECINE GERIATRIQUE AIGÜE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le service de médecine gériatrique aigüe (MGA) afin de coordonner les activités, fédérer les équipes paramédicales pluriprofessionnelles et les accompagner en proximité, en collaboration avec le chef de service, les autres cadres de santé et le cadre supérieur du pôle gériatrie.

La MGA est une unité du pôle Gériatrie intégrée dans une filière gériatrique complète labellisée (équipe mobile gériatrique intra et extra hospitalier, HDJ, SMR gériatrique, EHPAD, USLD, centre d'accueil de jour, consultation mémoire, SSIAD, coordination de la filière). Le service est porté par plusieurs projets :

• Ouverture de 6 lits d'unité périopératoire gériatrique (UPOG) pour un nouveau parcours de soins
• Développement des CREX
• Ateliers pour les étudiants en collaboration avec l'IFSI

Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur des unités de gériatrie, le cadre de santé est responsable de la gestion et de l'optimisation des ressources humaines, de la logistique, de l'efficience des organisations, de la qualité et sécurité des soins.

• Il/elle participe avec le chef de service et le médecin coordonnateur à la définition des objectifs du projet des unités en lien avec le projet de pôle
• Il/elle veille à la gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, suivi des indicateurs, stock matériel)
• Il/elle planifier, organise et coordonne les soins et les activités des unités
• Il/elle génère une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mène une réflexion sur les soins et les pratiques
• Il/elle veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage (formation, protocoles et recherche en soins)
• Il/elle est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24h
• Il/elle fait le lien entre les différents services de l'établissement
• Il/elle participe à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement sous le responsabilité de la Direction des soins

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualification

Cadre de santé ou IDE expérimenté souhaitant faire évoluer sa carrière et appréciant :

• L'animation et la fédération d'équipes pluridisciplinaires avec rigueur
• La planification, l'organisation, la sécurisation et l'innovation
• L'accompagnement des équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins
• La fixation d'objectifs et l'évaluation des compétences
• La conception, le pilotage et l'évaluation de projets
• La négociation, l'arbitrage et la prise de décision
• La collaboration avec le chef de service

Les modalités d'exercice Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI Poste à temps plein Possibilité de télétravail Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346674 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE EN DIALYSE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour l'unité de Dialyse afin de coordonner les activités, de fédérer les équipes paramédicales pluri professionnelles, et de les accompagner en proximité en collaboration avec ses collègues cadres de santé et le cadre supérieur en charge des unités du pôle MEDIACOEUR

Le service de dialyse réputée pour l'accueil et la qualité des soins prodigués aux patients est ouvert du lundi au samedi, jours fériés compris, de 7h à 18h40. Cette unité comprend :

16 postes d'hémodialyse en centre lourd dont 2 postes de repli 8 postes d'hémodialyse en Unité Dialyse Médicalisé L'hôpital de jour de néphrologie 1 lit

Prise en charge des patients en dialyse péritonéale (Education et suivi du patient)

Prise en charge des patients pour le bilan pré et post greffe

Les consultations médicales avec des interventions infirmières pour des prélèvements sanguins, la réfection de pansements et l'information des patients

La consultation infirmière MRC4/5 (maladie rénale chronique stade 4 et 5) avec des consultations de suivis et d'information pré-dialyse.

Acteur clé d'une unité en plein dynamisme, le cadre de dialyse s'investit dans des projets porteurs de sens, développe des programmes d'ETP innovants et participe à des actions concrètes de prévention du rein, au service des patients et de la santé publique. Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle MEDIACOEUR, le cadre de santé est responsable de la gestion et de l'optimisation des flux patients, des ressources humaines, de la logistique, de l'efficience des organisations, de la qualité et sécurité des soins: Il/elle veille à l'optimisation des planifications patients

Il/elle veille à la gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, suivi des indicateurs, stock matériel)

Il/elle s'assure de la qualité et de la sécurité des prises en charge des patients

Il/elle veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage(formation, protocoles et recherche en soins)

Il/elle participe à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement sous responsabilité de la Direction des soins et contribue à la fluidité du parcours patients en dialyse PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification

Vous êtes cadre de santé ou IDE avec un projet d'évolution vers un poste de cadre de santé et vous appréciez :

Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires avec rigueur Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346726 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Cadre Supérieur de santé Pôle Femme Enfant (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le pôle femme-enfant :

Un bâtiment séduisant dédié à l'accueil des femmes et des enfants.

Un pôle composé d'équipes pluridisciplinaires de 180 agents : sage-femme, AP / AS, IDE, ASH...... Le service de pédiatrie, composé :

-

Unité de médecine enfant (13 lits) - 4 lits d'USC et l'ouverture complémentaire d'une unité saisonnière

-

Unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala.

-

Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

-

Consultations pédiatriques

-

Hôpital de jour (3lits /4jours par semaine)

-

Unité d'accueil des enfants en danger (UAPED)

Le service de gynécologie obstétrique compte environ 2000 naissances par an. Il est composé :

-

Bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

-

Unité d'hospitalisation de courts séjours (13 lits et places)

-

Unité d'hospitalisation de suites de couches (24 lits), unité Koala au sein du service.

-

Le plateau de consultations

obstétrique, gynécologie, orthogénie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, consultations spécialisées en AMP, AVIPAS (accueil des victimes présumées d'agression sexuelle)

-

Urgences gynécologiques,

-

Centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)

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Unité d'HDJ

Le Centre périnatal de proximité de l'Hôpital de Nogent le Rotrou : équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins et 2 sages-femmes

-

Suivi de la grossesse (consultations d'obstétrique et échographies)

-

Préparation à la naissance et accompagnement de l'allaitement maternel

-

Consultations de gynécologie et de planification familiale

-

Consultations postnatales mère-enfant

Le Centre périnatal de proximité de l'Hôpital de Châteaudun équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins, 3 sages-femmes, une sage-femme coordinatrice

Suivi de la grossesse (consultations d'obstétrique et échographies)

-

Préparation à la naissance et accompagnement de l'allaitement maternel

• Consultations de gynécologie et de planification familiale
• Consultations postnatales mère-enfant

L'équipe d'encadrement

-

3 cadres sage-femme et 2 cadres de santé pour les unités de Néonatologie et de Médecine enfant Projets de pôle :

Un accompagnement des projets médicaux et une restructuration organisationnelle est attendue :

• Mise en place d'un secteur d'hospitalisation de Jour en gynécologie et obstétrique : hystéroscopie, PMA, parcours d'accompagnement à la parentalité pré et post natale, endométriose....
• Développement de l'orthogénie et de l'échographie pour les sages-femmes
• Aménagement d'une salle nature
• Prévention des violences faites aux femmes et aux enfants : projet de maison des femmes

-Déploiement dossier informatique en néonatologie LE POSTE : Missions

La/le cadre supérieur de santé assiste le chef du pôle femme-enfant dans la coordination stratégique, l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

Il/ Elle participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de pôle.

Les activités et le projet médical relevant de la filière maïeutique sont placés sous sa responsabilité. Il/Elle a en charge l'animation de la filière

Il/Elle coordonne l'organisation et le suivi des activités, la définition et la mise en uvre des processus et protocoles de prise en charge physiologique en pré, per et post-natal. Elle participe à la promotion et à la consolidation de la filière périnatalité au sein du GHT, du territoire et au plan régional.

Il/Elle contribue activement au développement des relations ville-hôpital dans le domaine de l'obstétrique et de la périnatalité.

Il/Elle favorise l'implication du CH dans les actions du réseau régional de périnatalité. Activités principales :

Elle/il collabore avec le chef de pôle pour organiser l'activité, mettre en uvre les projets, décliner le projet de soins et coordonner les parcours de soins des patients au sein des unités fonctionnelles relevant du Département de G-O et de pédiatrie.

Il/Elle encadre, anime et supervise le travail des cadres placés sous sa responsabilité dans une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Mise en uvre et pilotage du projet médical du pôle:

Collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l'élaboration du projet médical du pôle en cohérence avec les besoins des patients, des personnels Mise en uvre du projet médical périnatal,

Management/ Gestion des ressources humaines, sages-femmes (en collaboration avec cadres sage-femme) et paramédicales

Prévoir et gérer les effectifs

optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail

Evaluer charge de travail et répartir moyens et ressources en conséquence

Participer aux activités de recrutement en lien avec l'encadrement

Entretenir, développer, valoriser et évaluer les compétences des professionnels

Animer, réguler et évaluer les équipes de manageurs de proximité sous sa responsabilité Management des équipes pluridisciplinaires Fédérer les équipes

Inscrire les actions et projets dans le cadre de la politique et des priorités institutionnelles

Conduite de projets, adaptation des pratiques et accompagnement au changement

Communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle Activités de gestion médico économique et financière

Suivi et analyse de l'activité, participation au réajustement des stratégies

Adéquation des ressources humaines et matérielles à l'activité Organisation de la logistique Activités de gestion de la qualité et des risques

Pilotage de la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle Participation à la certification de l'établissement

Elaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux

Pilotage de la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu

Evaluation de la qualité des soins et la satisfaction des patients

Adaptation des mesures préventives et correctives en lien avec la cellule qualité de l'établissement,

Gestion des plaintes ou incidents des patients concernant les personnels non médecins en collaboration avec le responsable médical du pôle, et la direction auprès des usagers. Mise en application les procédures de veille sanitaire Activités de formation

Repérage e anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité

Participation à la structuration et à la mise en place de l'enseignement clinique et du tutorat des étudiants, en collaboration avec les écoles et les instituts de formation. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place

Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation Capacités à mobiliser les cadres sages-femmes et de santé Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle hospitalière d'encadrement confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°343759 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE (ou Faisant Fonction) - PHARMACIE STERILISATION EOH (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Cadre de Santé (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)

Grade

Cadre de Santé (ou grade correspondant)

Catégorie

A

Pôle

Prestataires

Service

Pharmacie / Stérilisation / EOH

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Chef de Pôle, Chef de Service, Equipe Médicale et Paramédicale Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI CDD

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

39h00

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Missions principales

Il est en charge de la gestion du personnel, de l'organisation des programmes des salles en fonction des opérateurs et de la gestion du matériel et des consommables.

Elabore, réalise et communique le projet de l'unité en liaison avec l'équipe médicale.

Contrôle la qualité des prestations et la sécurité des soins : élaboration, information, application et évaluation des protocoles et procédures.

Coordonne et suit les prestations de maintenance logistique.

Gère l'information relative aux soins et aux différentes activités paramédicales.

Identifie les besoins de formation des personnels et des étudiants en stage dans l'unité.

Conseille, informe et assure l'éducation ou la formation clinique ou technique auprès des familles, des patients et du personnel.

Gère les commandes de matériels et de consommables nécessaires à la continuité des soins.

Coordonne avec efficience les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Animation d'équipe.

Assure la gestion des personnels ainsi que la répartition des ressources et des moyens au sein de l'unité de manière à assurer la continuité des soins.

Assure le programme hebdomadaire et quotidien des activités de l'unité.

Assure un suivi et élabore un bilan des activités de l'unité.

Identifie les besoins de formation des personnels et des étudiants en stage dans l'unité.

Participe à l'encadrement des étudiants et élèves en stage en qualité de tuteur. Participation à la rédaction des protocoles. Missions spécifiques

Il participe aux astreintes de l'encadrement selon une liste prédéfinie par le Directeur des soins et le Directeur d'établissement. Il travaille en étroite relation avec :

La Direction des soins pour la supervision et le suivi des projets. Le chef de service pour la gestion journalière de l'unité.

Les services de soins, médico techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités de soins et pour la gestion des matériels.

Les partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations.

Les fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens.

Le service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

L'Institut de formation et les écoles pour le suivi des élèves et étudiants. Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Exercice de la fonction cadre ou de faisant fonction cadre

Diplômes et formations

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé

Compétences et connaissances attendues Connaissances

Avoir une bonne connaissance des spécificités du plateau technique d'endoscopie Savoir-Faire

Managériales

animation d'équipe, conduite de réunions, gestion des situations conflictuelles, positionnement

Anticipation, réactivité Respect des règles institutionnelles et de la hiérarchie Travail en collaboration Savoir-Etre

Humaines

qualités relationnelles, écoute, communication

Dynamisme, pertinence, efficacité, ouverture d'esprit Disponibilité Rigueur

Annonce n°345040 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Cadre supérieur de santé (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein Ville (CHEV) recrute sur poste pérenne et à temps plein, un(e) cadre supérieur de santé. Vous aurez comme missions principales de :

Encadrement des professionnels du SMR et de l'EHPAD (recrutement, évaluation, formation, GPMC) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives,

Conduire et animer des réunions de service et instances (5Commisison des Soins Infirmiers, de Rééducation et Medico-Techniques)

Participer en fonction des sujets aux différentes instances, (CSE, Directoire, CVS,..)

Participer à la cohérence de la politique de l'établissement,

Contribuer à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le projet d'établissement,

Participer à l'élaboration du projet de soins et à la déclinaison de ses axes,

Décliner la politique de soins et de management au sein des secteurs,

Décliner la mise en uvre et l'évaluation du projet médico soignant de chaque secteur,

Développer la démarche qualité et sécurité des soins au sein de chaque secteur en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques de l'établissement,

Participer au développement et à la coordination des filières et parcours soins en fonction des activités,

Travailler en collaboration avec l'IFSI

déterminer les capacités d'accueil, organiser l'accueil et l'encadrement ainsi que les parcours de stage,

Participer aux projets architecturaux

Le temps et les horaires de travail sont organisés selon le régime du forfait jours cadre, ouvrant droit à 19 jours de RTT par an. Savoirs faires :

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel, Conduite et animation d'équipes Autorité, leadership Capacité à prendre des décisions Capacité à impulser une dynamique de changement Vision institutionnelle Aptitudes relationnelles et pédagogiques Capacité à gérer les conflits Rigueur Expérience souhaitée : Diplôme de cadre de santé Expérience souhaitée Rémunération selon statut FPH et profil du candidat

Merci d'adresser votre candidature à Mme Pauline JUIF, Gestionnaire RH par :

Mail

[email protected]

Courrier

Centre Hospitalier ERSTEIN VILLE Service RH - rue Brûlée 67150 ERSTEIN

Annonce n°344565 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Cadre de santé (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute sur poste pérenne et à temps plein, un(e) cadre de santé. Vous aurez comme missions principales de :

Mettre en uvre et accompagner la politique institutionnelle et la politique de soins visant à améliorer la qualité, la sécurité et la continuité des soins au sein du pôle et de l'unité de soins. Mise en uvre, suivi et gestion du projet du pôle

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins en cohérence avec le projet de service ou d'établissement. Établir les objectifs du service

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de sante

Développer une vision parcours de la prise en charge du patient

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service.

Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées : 1. Compétences techniques :

Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques. 2. Aptitudes professionnelles :

Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité. Expérience souhaitée :

Expérience de cadre souhaitée de 1 à 3 ans, débutant accepté en fonction du profil

Expérience en milieu psychiatrique souhaitée (IDE ou CS) connaissance des procédures administratives Rémunération selon statut FPH et profil du candidat.

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.

Annonce n°339824 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Cadre de Santé - Service DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au coeur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Les DMS est un des secteurs de la PUI

5 secteurs

DMS-STERILISATION

APPROVISIONNEMENT PDSDISPENSATION MEDICAMENTPHARMACOTECHNIEAXE CANCER-MTI

Le trinôme de Pôle

Chef de pôle : M Xavier SIMOENS

Cadre supérieur de santé

Mme Odile SIRJEAN

Cadre administratif

M Ludovic ROCHE

Directeur Référent du Pôle

M Julien KISCZACK

La pharmacie DMS assure l'achat, l'approvisionnement, la dispensation et la traçabilité des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) pour l'ensemble des unités fonctionnelles du CHUSE ainsi que des établissements gérés par convention. Le poste est affecté à la Pharmacie DMS

L'adresse du service

4 Rue Henri Brisson - Saint Etienne

ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE Organigramme hiérarchique :

Directeur des soins Coordonnateur

Mme Isabelle GOUTAUDIER

CSS Pôle

Odile SIRJEAN

Organigramme fonctionnel

Responsable de Service

Docteur Odile NUIRY

Ensemble de l'équipe des pharmaciens Effectifs du service :

• Equipe médicale :

Pharmaciens

7

• Equipe administrative :

Adjoint des Cadres

2 ETP

Agents administratifs

10 dont 2 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

• Equipe médicotechnique :

Préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) : 15.8 ETP dont 2.5 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire L'équipe des PPH est répartie sur 3 sites différents : 9.8 ETP assurent leurs missions à la Pharmacie DMS

4 ETP assurent leurs missions au Bloc Opératoire sur le site de l'Hôpital Nord

2 ETP assurent leurs missions au Plateau Technique (coronarographie ; rythmologie ; Radiologie tous secteurs et Endoscopie) sur le site de l'Hôpital Nord Magasiniers - Livreurs 8 ETP Préparateurs de commandes 5 ETP HORAIRE D'OUVERTURE DU SERVICE

Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Pendant la fermeture du service (en dehors des horaires d'ouverture, dimanches et jours fériés) une astreinte est assurée par les pharmaciens.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de Santé assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement. Il est membre de droit du bureau de Pôle Pharmacie.

Le Cadre de Santé est responsable de la qualité et de la coordination de l'activité médico-technique ainsi que de leur contrôle et de leur évaluation.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

Organisation des activités de la Pharmacie liées notamment aux opérations de gestion de stocks et d'approvisionnement

• Rassemble et analyse toutes les informations nécessaires,
• Anticipe et mobilise les besoins,
• Transmet à tous les acteurs concernés les informations utiles,
• Évalue l'efficience de l'organisation.
• Organise et coordonne la préparation et le déroulement de l'inventaire, en lien avec les préparateurs en pharmacie hospitalière du secteur stock, afin d'assurer la conformité du stock.
• Corrige les écarts d'inventaire dans le logiciel MAGH2, en collaboration avec l'adjoint des cadres du service.

Suivi du Logiciel Métier « Hospilog »

• Participe aux analyses fonctionnelles lors des évolutions,
• Réalise les tests d'opérationnalité,
• Ajuste le paramétrage,
• Assure la formation et/ou information auprès des utilisateurs en lien avec les pharmaciens du service.

Gestion des ressources humaines :

• Construit les plannings de base,
• Élabore les plannings prévisionnels,
• Assure le suivi du temps de travail,
• Ajuste les ressources aux besoins en fonction des compétences,
• Attribue des missions aux personnels,
• Exerce sa fonction contrôle et évalue les personnels,
• Propose les plans de formation en intégrant les contraintes règlementaires et sécuritaires de chaque poste,
• Participe à l'élaboration des contenus des formations faites au sein du service.

Gestion des matériels et organisation de la gestion logistique

• Anticipe les besoins,
• Évalue l'efficacité de ces moyens,
• Assure l'interface entre la société de location des véhicules et les équipes livreurs, en coordonnant les interventions liées à la gestion du parc (contrôles de hayon, contrôles chronotachygraphe, contrôles techniques) afin de garantir la continuité et la conformité de l'activité.
• Assure la collecte des données issues des cartes conducteurs et des chronotachygraphes des véhicules, en lien avec les chauffeurs, afin de garantir la conformité réglementaire.

Participation à la conduite du projet de service et aux missions de la Pharmacie :

• Matériovigilance,
• Bon Usage du DM

Transversalité :

• Prend en charge une ou des missions à réaliser sur l'ensemble de l'établissement
• Dans cet objectif il développe une concertation approfondie avec ses pairs,
• Participe à un temps d'information et de coordination.

PRE REQUIS A LA FONCTION

• Diplôme de cadre de santé et projet cadre de santé
• Connaissances de la fonction PPH et du travail en pharmacie

SAVOIRS

• Droit de la fonction publique
• Législation et réglementation des professionnels paramédicaux
• Management de proximité
• Conduite de projet, accompagnement au changement
• Stratégie et organisation du service
• Démarche qualité et gestion des risques

SAVOIR FAIRE

• Manager une équipe de professionnels paramédicaux et personnels techniques et logistiques rattachés au service
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles en lien avec l'activité du service
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Animer et mobiliser une équipe
• Présenter et argumenter une action et/ou un projet auprès des équipes
• Organiser les activités du service selon les ressources
• Organiser la délégation en lien avec les compétences
• Suivre les indicateurs des tableaux de bord et en faire l'analyse et l'argumentation en collaboration avec le CSS de pôle
• Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Travailler en réseau et en partenariat
• Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuelle au CSS
• Piloter et animer des groupes de travail
• Prioriser, prendre des initiatives et être force de propositions
• Maitriser l'outil informatique
• Garantir l'application des règles de bonnes pratiques en lien avec la qualité des soins et la gestion des risques

SAVOIR ETRE

• Communiquer avec diplomatie
• Argumenter, négocier, arbitrer, fédérer, et être porteur de réflexion et force de proposition
• Faire preuve d'adaptation et de résilience
• Coordonner des activités, déléguer, anticiper et développer le sens de la stratégie
• Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse
• Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité, faire preuve de loyauté institutionnelle, de bienveillance et de tolérance
• Faire preuve de réactivité
• Avoir des aptitudes pédagogiques

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Horaire hebdomadaire minimal de 39h00 et au-delà dans le respect des garanties précisées dans le chapitre 3 de l'accord local RTT (avenant du 15 décembre 2003). Il est demandé au cadre d'être au maximum présent pendant les horaires de travail de la majorité des agents qu'il encadre. Poste à repos fixes 20 Jours RTT pour un poste à 100% 28 Congés annuels par an

Annonce n°346203 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre Hospitalier Anne de Ticheville Bernay)

• Eure (27)
• Bernay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle

Fédération des Urgences du GHT Eure Seine

Structure interne

Urgences Adultes, SMUR, UHCD, chambre mortuaire, transport interne

Liaisons hiérarchiques :

• Direction des soins
• Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles au sein du CH Bernay :

• Chef de pôle : Dr Mansouri
• Coordonnateur Fédération des Urgences : Dr MANSOURI K.
• Responsables de Structure Interne (RSI)
• Référent du service : Docteur FAOUR Ali
• Equipe médicale de l'Unité
• Les patients et les familles
• Agent d'accueil, Secrétaire, Assistante sociale, psychologue
• Cadres de santé du pôle
• Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement
• Unités prestataires (radio, pharmacie, logistique)
• Médecine du travail
• Agent du transport interne et de la chambre mortuaire
• Infirmière hygiéniste, CLIN, dépôt de sang
• Service qualité et gestion des risques
• Différentes directions fonctionnelles de l'établissement
• Equipe du VIF
• Bed Manager

Liaisons fonctionnelles hors du CH Bernay :

• Pompiers

- SAMU 27

• Ambulances privées
• Police Gendarmerie
• Préfecture
• Instituts de formation Paramédicales
• SSIAD, HAD.
• Laboratoire du CHES, site d'Evreux

- ARS

Diplôme

Diplôme de cadre de santé ou Faisant fonction de cadre de santé

Description des unités

Secteur d'activité :

• Urgences adultes (15800 passages en 2025) 5 box polyvalents, 1 salle de déchocage avec deux postes de travail.
• UHCD hospitalisation de courte durée et Unité Hébergement Temporaire - 4 chambres dont une spécifique isolement et trois pouvant être doublées.

-

1 local de Biologie délocalisée. L'équipe (jour/ nuit)

• 18 ETP Infirmiers (ères)
• 12 ETP Aides-soignants
• 3,5 ETP Ambulanciers de smur
• 3,75 ETP Ambulanciers de la cour et chambre mortuaire

Organisation du poste :

Temps de travail

temps plein - base forfaitaire annualisée et 19 RTT

Participation à la permanence des soins, gardes du soir et gardes et astreinte de week-end, fériés. Missions générales :

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, le projet de la Fédération des soins d'Urgence, le projet médico-soignants partagé et le projet d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne Être garant de la qualité et de la sécurité des soins Coordonner le parcours patient Contribuer à la gestion des lits

Conduire des projets au sein des unités et s'inscrire aux groupes institutionnels

Assurer un relais d'informations entre les différents intervenants S'inscrire dans la dynamique de pôle de l'établissement

Travail en collaboration avec le cadre de pôle, le Bed Manager et les cadres des unités de soins Missions permanentes : Gestion des soins dans les différentes unités :

S'assurer d'une qualité d'accueil de l'adulte, l'enfant et sa famille

Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins

S'assurer de la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques

Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe paramédicale et l'équipe médicale

S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale

Participer à l'élaboration des protocoles de soins, s'assurer de leur compréhension, de leur application, de leur évaluation et de leur réactualisation

Faciliter la mise en place et contrôler l'utilisation des outils de travail (dossiers de soins, diagramme de soins)

S'assurer d'une prise en charge paramédicale optimale des patients en garde à vue au sein des urgences. Gestion des ressources humaines

Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités et être garant des organisations Gérer le présentéisme et l'absentéisme

Participer au recrutement des professionnels de ses secteurs

Evaluer les compétences professionnelles et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail

Conduire les entretiens annuels individuels d'évaluation professionnelle et de formation

Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe

Evaluer les conditions de travail du personnel et proposer des améliorations Organiser l'intégration des nouveaux agents

Organiser l'accueil des étudiants et mettre en place les conditions favorables à l'apprentissage. Gestion des moyens matériels

Participer à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments.

Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations

Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons

Collaborer avec les services techniques et biomédicaux, économat, pharmacie et logistique pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions

Organiser la gestion des vêtements et objets oubliés par les patients et les familles aux urgences ou à l'UHCD Gestion économique :

Participer au suivi budgétaire des différentes unités du service.

Transmettre au contrôle de gestion les données d'activité utiles à l'optimisation du suivi médico-économique du service

Assurer un suivi de l'activité et des dépenses par une gestion rigoureuse Gestion de la communication / relations /information :

Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l'établissement et à l'extérieur Etablir des relations de travail avec le réseau externe

Coordonner l'information entre le patient, les parents, la famille, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins

Organiser des réunions de travail et d'expression sur les soins et l'organisation

Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale

Informer sa hiérarchie des besoins, des difficultés, des opportunités de l'unité. Gestion de la formation/ recherche

Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, de pôle et d'unités,

Identifier les besoins individuels de formation de l'équipe et participer à l'élaboration du plan de formation

Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat

Organiser des formations sur les pratiques spécifiques ou innovantes de l'unité en collaboration avec les autres professionnels

Assurer l'accueil des stagiaires (IDE, PDE, AS, AP, Ambulancier, cadres) et organiser le tutorat

Organiser et participer aux temps d'évaluation in-situ avec les formateurs des instituts de formations

Accompagner et corriger des mémoires/ travaux de fins d'études et participer à l'enseignement

Participer aux différents groupes de travail au sein du service et de l'institution Garantir la Qualité des soins et gestion des risques :

S'inscrire dans une démarche qualité (certification, CLIN, Hémovigilance)

Susciter les actions detapos;amélioration dans letapos;équipe en tenant compte des projets de service, de pôle, de soins Identifier et suivre les indicateurs qualité

Participer et conduire des EPP, des RMM et CREX en lien avec la cellule qualité Gérer l'ensemble des vigilances et FEI

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales

Implication dans la gestion du pôle et la vie institutionnelle :

Travailler en consensus avec ses collègues du pôle pour organiser ses absences

Collaborer à la mutualisation etquot;polaireetquot; et à une présence d'encadrement adaptée aux activités du pôle sur le site

Participer aux réunions et contribuer aux projets du pôle et de la fédération des urgences en intra et dans sa dynamique territoriale

Participer à des groupes de réflexion ou des travaux transversaux

Participer au projet d'établissement et au projet de soins infirmiers Missions spécifiques

S'assurer de la traçabilité des dossiers AESS (accidents d'exposition au sang et au sexe) en lien avec la médecine du travail

Connaitre les déclenchements de plan Blanc, plan NOVI (Plan nombreuses victimes) NRBC, Canicule, Grippe Aviaire- H1n1 et participation à la mise en place des directives nationales ou institutionnelles de prise en charge de la population. Assurer et faciliter le lien avec l'équipe du VIF

Réfèrent dons d'organes et coordonnateur des actions annuelles sur site.

Réfèrent biologie délocalisée et coordonnateur avec le laboratoire du CH Eure seine.

Assurer l'encadrement de l'équipe des ambulanciers SMUR, du transport interne et de la chambre mortuaire.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

Sens de l'organisation

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, à gérer les conflits, à conduire les changements Communication de qualité Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Maîtrise de soi - discrétion Objectivité Diplomatie, aptitude à la négociation Sens des responsabilités Rigueur Disponibilité

Annonce n°346141 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Cadre de santé EHPAD (Maison de retraite intercommunale Hector Malot Fontenay-sous-Bois)

• Val-de-Marne (94)
• Fontenay-sous-Bois
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute un.e cadre de santé .

En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez :

• Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes.
• Mettre en oeuvre les projets institutionnels
• Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident
• Manager les équipes dans son domaine d'activité
• Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens
• Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d'amélioration de la qualité
• Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres :

• Leadership
• Qualités organisationnelles
• Disponibilité
• Sens de l'équité
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Capacité d'adaptation

Quotité

100% (un temps partiel est envisageable)

Durée journalière

8 heures du lundi au vendredi

Horaires en semaine

Entre 08h00 et 18h00 (théorique car forfait cadre)

Particularités

Travail en équipe (6 ETP cadre de santé, 1 ETP cadre de vie sociale et 1 ETP de cadre hôtelier + équipe élargie de cadre de santé à l'échelle du GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne)

Annonce n°161236 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable d'unité socio-éducative MAS du Coudray (Val d'Oust)- Mutation/CDI/CDD (Maison d'Accueil Spécialisée du Coudray La Chapelle Caro)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Responsable d'Unité Socio Educative à la MAS du Coudray sur La Chapelle Caro - Commune Val d'Oust - (grade : Cadre de Santé ou Cadre Socio-Educatif) au sein du pôle Médico-Social (avec une expérience autisme particulièrement attendue) pour une mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat de 6 mois renouvelable. Mission générale :

Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l'établissement et pour l'ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l'élaboration, de la mise en uvre et du suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l'EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l'environnement de la structure.

Démarche qualité/évaluation externe amélioration continue des pratiques en référence avec les recommandations HAS Missions permanentes : Accompagnement personnalisé des Résidents

Coordonne l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents)

Veille à la mise en uvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques ...)

Participe au raisonnement clinique pluridisciplinaire et aux écrits professionnels

S'assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l'environnement

S'assure de l'identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins Fait respecter le règlement de fonctionnement

Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur) Gestion des Ressources Humaines

Assure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités)

Anime l'équipe pluridisciplinaire et initie une dynamique pluridisciplinaire avec les différents métiers représentés Participe au recrutement des agents Gère les plannings et organise la continuité du service

Participe à l'identification des besoins de formation des agents

Contribue à l'élaboration du plan de formation de la structure

Contribue si nécessaire à l'élaboration des cahiers de charge pour les formations requises Evalue les agents

Veille au respect et à l'application des règles du référentiel temps de travail Gestion des Fonctions Logistiques

Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, ...)

Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires Participe à l'identification des besoins logistiques Evalue la réponse à ces besoins Gestion Economique et Financière

Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-Social

Assume la responsabilité de la gestion du budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses) ainsi que la gestion de l'argent des résidents majeurs protégés avec l'assistante administrative Qualité et gestion des Risques

Situe son action dans le cadre de la démarche d'évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l'élaboration et à la mise en uvre des pistes d'amélioration)

Utilise les outils du dispositif d'assurance qualité de l'EPSM Morbihan

Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ....) Communication

Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l'environnement de la structure l'information nécessaire à la mise en uvre des projets d'accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l'établissement.

Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d'établissement)

Intervient auprès d'autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques Formation / Recherche

Encadre les stages relevant de sa fonction et s'assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels

Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles Participation à la vie institutionnelle de l'EPSM Morbihan

Réunion de cadres ; réunions, groupe et projet de travail divers ; gardes des cadres ;...

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins (02.97.54.48..04) ou à M. JEAN, Directeur du Pôle Médico-Social au 02.97.54.48..19 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés :

Diplôme de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif ou équivalence Expériences et formations souhaités : Avoir une expérience d'encadrement d'équipe,

Maintenir une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel...),

Maîtriser les différents logiciels mis à disposition dans l'établissement,

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social,

Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, ...). Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage) Capacité d'adaptation, Capacité de positionnement,

Autonomie (compte tenu de l'éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l'EPSM Morbihan),

Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte

Candidature

lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années

RÉMUNÉRATION brut

2600.00 / mois

Annonce n°343900 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - CADRE DE SANTE USLD EHPAD H/F (Centre de soins - maison de retraite Podensac)

• Gironde (33)
• Podensac
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Lieu

ESPASS - Podensac (33)

Poste à pourvoir dès que possible Temps plein CDI ou agent de la fonction publique titulaire

Et si votre prochain défi professionnel avait vraiment du sens ?

A sein du Groupe Hospitalier public Sud Gironde (CH Sud Gironde, CH Bazas, PPMS Monségur, CH Cadillac, ESPASS), l'ESPASS de Podensac, est un établissement sanitaire et médico-social engagé (EHPAD, UHR, USLD, PASA et un Centre de Ressources Territorial et un Tiers Lieu labelisé !) sur son territoire.

Dans des locaux neufs, fort d'une équipe pluridisciplinaires de 220 professionnels, l'ESPASS accueille 280 résidents et patients. L'établissement développe ses actions sur la base de 3 grandes orientations stratégiques : la dynamisation de l'ouverture sur l'extérieur, le développement de l'individualisation de l'accompagnement, et la réaffirmation de l'établissement comme lieu de vie.

Nos valeurs sont le respect de la personne et de sa dignité, la bienveillance et l'humanité, l'autonomie et la participation, l'équité et l'accessibilité, la solidarité et la cohésion, la qualité, la sécurité et l'éthique des soins et l'innovation et l'adaptation. En résumé, notre établissement est un lieu de soins et de vie, guidé par une mission d'intérêt général, où la dignité humaine, la solidarité et le respect sont les piliers de chaque action quotidienne au service des habitants/résidents et de leurs proches mais aussi dans le prendre soin de ceux qui soignent. Nos missions sont :

Accueillir avec tout le confort hôtelier nécessaire et en garantissant leurs libertés, leur dignité et leur intimité

Accompagner les usagers en perte d'autonomie de manière individualisée, au plus près de leurs besoins, et de maintenir ou restaurer leurs capacités restantes

Soigner en apportant les soins justes et garantissant la qualité et la sécurité de la prise en charge depuis l'admission jusqu'à la fin de vie Notre établissement est certifié et évalué positivement

Dans ce contexte, nous cherchons un(e) Cadre de santé pour renforcer notre équipe de direction et impulser une dynamique collective bienveillante, innovante et efficace. --> Votre mission (si vous l'acceptez) :

En collaboration avec la direction et les équipes pluridisciplinaires, vous serez le chef d'orchestre de l'organisation des soins. Votre terrain d'action : un établissement en mouvement, où chaque journée est une opportunité de faire mieux ensemble.

Manager, fédérer, inspirer

vous encadrez les équipes soignantes avec bienveillance et exigence.

Organiser, anticiper, optimiser

vous pilotez les plannings, les flux, la qualité des soins.

Collaborer, innover, impulser

vous êtes moteur dans les projets institutionnels et les démarches qualité.

Accompagner, écouter, soutenir

vous êtes le relais humain et stratégique entre terrain et direction.

Le profil que nous attendons (et que nous espérons rencontrer bientôt !) : Diplôme de cadre de santé ou équivalent requis Expérience en gériatrie souhaitée

Expérience en management d'équipe soignante et gestion de projet fortement appréciée

Sens de l'écoute, leadership positif, goût du travail en équipe Capacité à s'adapter, à innover, à faire preuve d'autonomie

Une bonne dose d'humour est un plus. (Chez nous, le sourire est un outil de travail.) Pourquoi l'ESPASS ? Un établissement à taille humaine

Une équipe soudée, des projets ambitieux, des valeurs partagées, une écoute réelle de vos idées,

un environnement calme au cur du vignoble bordelais, à 30 min de Bordeaux Conditions d'exercice : Rémunération statutaire selon profil et grille, primes Forfait cadre de 25 CA 28 CA + 20 RTT Association du personnel Comité des uvres sociales hospitalières Plan de formation Astreintes semaine et week ends Télétravail PC portable et téléphone portable professionnel --> Prêt(e) à nous rejoindre ? Faites-nous parvenir votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Rejoignez-nous, et donnez au mot "cadre" toute sa dimension HUMAINE.

Type d'emploi

Temps plein, CDI

Avantages

Restaurant d'entreprise

RTT

Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°346313 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE MEDECINE GERIATRIQUE - NEUROLOGIE - USINV H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Unité 5 : Médecine gériatrique neurologie Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaires et consultation post AVC ; pôle médecine et spécialités.

Les principales missions

·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité · Organisation des ressources humaines ·

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT · Participation aux staffs · Travail en binôme avec le cadre du MPR ·

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la sané vers l'extérieur en lien avec la filière gériatrique et AVC ·

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique et neurologique.

Plus de détails dans la fiche d eposte disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)

Localisation

Saintes ( 17100) ; déplacement possible sur le département (Saint Jean d'Angély)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Care de santé exigé Expérience en management d'équipes

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des Droits des usagers, des modes d'hospitalisation en MCO, des RBP conformes à l'HAS

Maîtrise opérationnelle de la gestion du temps de travail, de la gestion économique et financière Maîtrise opérationnelle de la gestion de projets

Aisance avec les outils informatiques

bureautique, TIC-Outlook, logiciels métiers (logiciels utilisés : ELAP, Crossway, Spedcall, Gesform, Copilote, Via trajectoire, logiciel de brancardage).

Capacité à se positionner, à décider, à valoriser les équipes qu'il encadre, à anticiper les situations ou besoins, d'analyse et de synthèse

Être force de propositions, créatif, dynamique, rigoureux, bienveillant, équitable

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité intellectuelle, de remise en question, de disponibilité, de mobilité et d'adaptabilité.

Annonce n°346188 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE - CMP PIVOT VIERZON-ST FLORENT (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

cadre de santé

GRADE

cadre de santé

PERIMETRE

Vierzon et St Florent sur Cher avec 2 Centres Médico Psychologiques - 1 Hôpital de Jour - 2 Centres d'Activités Thérapeutiques de Groupe

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux. Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1

cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier

N+2

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+3

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

• Centre de consultations Médico Psychologique (CMP) pivot de Vierzon disposant d'un Centre d'Activités Thérapeutiques de Groupe (CATTG) et d'un Hôpital de Jour (HDJ).
• CMP relais de St Florent sur Cher disposant d'un CATTG.

Les CMP pivots et relais déclinent leurs activités de proximité sur le secteur 18 G03 dont les liens avec les partenaires réseaux.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmiers en pratique avancée, infirmiers, assistant de service social, moniteur éducateur, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés.

MISSIONS

Missions Générales

• Accompagne l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de service avec le chef de service et les médecins de l'unité.
• Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de pôle au sein du service.
• Contribue à la coordination des équipes pluriprofessionnelles des unités et assure le management des équipes soignantes, éducatives et ASHQ.
• Coordonne et contribue à la régulation des interventions des artistes intervenants.
• Etablit et assure le contrôle des plannings de travail des professionnels rattachés à la Direction des soins : IDE, IPA, ASHQ.
• Participe aux temps de régulation cliniques des unités en coordination avec l'équipe médicale.
• Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé en ayant un regard clinique sur les projets de soins.
• Veille au respect des règles de sécurité et de confidentialité.
• Met en place un management par la qualité, participe à la gestion documentaire (fiches techniques-protocoles, ), participe à la cartographie et gestion des risques en particulier les risques liés aux soins.
• Veille à la promotion de l'expérience patient pour améliorer les pratiques.
• Contribue à promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance.
• Participe à la dynamique de l'encadrement sur le pôle, aux projets transversaux visant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients et du respect de leur droits.
• Contribue aux réunions et groupes de travail institutionnels.
• Evalue les compétences des membres de l'équipe et les besoins en formation de l'équipe.
• Contribue à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation annuel et assure le suivi des inscriptions.
• Coordonne l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
• Contribue à l'élaboration et à la tenue des indicateurs de pratiques et de suivi d'activité.
• Contribue à l'élaboration du rapport d'activité du pôle.
• Assure sous contrôle de la DAFSI la gestion du budget des activités thérapeutiques.
• Contribue à la gestion du mobilier et du matériel : recensement des besoins, commande DSET, contrôle du matériel, suivi des travaux.
• Assure tous liens nécessaires avec les différents services et directions.

Missions Spécifiques

• Coordonne l'articulation du parcours patient entre les unités Intra/Extra-Hospitalier et avec le Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent.
• Coordonne les interventions de l'équipe sur les établissements médico sociaux selon conventions et sur demandes ponctuelles.
• Soutient l'interface sur psychiatrie de liaison avec le Centre Hospitalier de Vierzon.
• Développe et structure le travail en réseau avec les partenaires du secteur (sanitaire, médico-social, social et associatif) dont élaboration et suivi des conventions de partenariats afin de renforcer la coordination des parcours et la visibilité des CMP sur le territoire.
• Assure avec l'équipe et la coordinatrice du Contrat Local de Santé, la représentation et la participation du service aux temps forts de la psychiatrie, notamment la Semaine d'Information sur la Santé Mentale sur actions de prévention et événements de sensibilisation.
• Organise des temps d'échanges avec les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale et socio-professionnelle : SAVS ENVOL, SAVS des PEP, avec les Groupes d'Entraide Mutuelle GEM.
• Organise des rencontres avec l'AFS (Accueil Familial Social).
• Favorise le lien avec l'UNAFAM (Union Nationale de Familles et Amis de Personnes Malades et/ou Handicapées Psychiques).
• Assure la gestion de la carte essence des véhicules des CMP.

CAPACITES REQUISES

• Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire.
• Valoriser l'insertion territoriale des CMP et contribuer à la définition des parcours patients.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
• Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Conduire et animer des réunions.
• Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
• Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles.
• Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
• Prévenir et gérer les conflits.
• Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
• Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.
• Savoir utiliser les outils de gestion informatique.
• Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.

Annonce n°346186 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Cadre de santé / FF Cadre de santé en santé mentale (H/F) (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

• Manche (50)
• Pontorson
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète :

Sanitaire

santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique.

Médico-social

CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD.

Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués.

Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr

Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr.

Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE :

Le CH de l'estran recrute un.e Cadre de santé / FF Cadre de santé (H/F) en santé mentale adultes intra hospitalière.

Le Pôle Santé Mentale Adultes couvre l'ensemble du Sud Manche par le biais d'unités intra-hospitalières destinées à 1'hospitalisation complète et de structures extrahospitalières destinées à 1'hospitalisation de jour et aux soins ambulatoires. Deux équipes mobiles et l'unité VigilanS complète 1'offre de soins. Les services intra-hospitaliers sont :

Normandie Rez-de-Chaussée

une unité sécurisée de soins sans consentement, 14 lits et 2 chambres d'isolement

Normandie l

unité d'admission ouverte, 15 lits et 1 chambre d'isolement

Bretagne l

unité d'admission ouverte, 17 lits

Géronto-psychiatrie

unité d'admission fermée pour des patients de plus de 60ans, 12 lits

Bretagne2

unité d'hospitalisation au long cours ouverte, 16 lits

Henry Ey

unité d'hospitalisation au long cours fermée, patients autistes et déficitaires,10 lits

UTAT

unité dédiée aux activités thérapeutiques (UTAT/Cafétéria/CTA).

Les principales missions du professionnel seront les suivantes :

Coordonner et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Manager et animer une équipe pluridisciplinaire (organisation, compétences, plannings, formation)

Assurer la communication et la médiation avec les patients et leur entourage Optimiser les ressources et piloter l'activité du secteur Conduire la démarche qualité et la gestion des risques

Participer aux projets institutionnels, aux missions transversales et au développement des partenariats Fiche de poste détaillée disponible sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes exigés : Diplôme d'état d'infirmier et / ou Diplôme de cadre de santé Compétences professionnelles :

Organisation et pilotage des soins et des prestations d'un secteur d'activité Management et animation d'équipe pluri-professionnelle Gestion et transmission de l'information professionnelle

Conduite de démarches et projets d'amélioration continue de la qualité

Capacité d'analyse de situations et d'évaluation de la charge de travail

Excellentes compétences en communication, relation d'aide et relations interpersonnelles

Maîtrise des principes de management, d'organisation du travail et de conduite du changement Connaissance du droit des patients Conditions d'exercice :

Lieu

Bureau au sein de l'unité - Site de Pontorson

Durée

CDD de 6 mois renouvelable (poste vacant)

Temps de travail

38h40 hebdo, compensés par 19 jours de RTT / Participation aux permanences d'encadrement au sein de l'établissement

Rémunération

selon grille indiciaire de la FPH, prime d'encadrement revalorisée dans le cadre du SEGUR.

NOTES

CDD d'un an renouvelable (poste vacant)

Annonce n°346182 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé - HDJ Laennec Soins somatiques en psychiatrie (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé HDJ Laennec Soins somatiques en psychiatrie

Vous êtes ou souhaitez devenir cadre de santé, vous êtes issu des filières soins ou de rééducation, un poste dans ce grade à temps partiel est vacant aux Hôpitaux Paris est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).Il est à pourvoir au sein de l'unité Laennec (Chef de service DR Degagh) . Structure d'accompagnement des soins somatiques en psychiatrie, l'HDJ accueille des patients de psychiatrie en rupture de soins somatiques afin de les accompagner vers un suivi adapté.

L'équipe est composée de 4 médecins, 1 IDE, 2IPA, 2 AS, 2 ASH,1 psychomotricienne,1 kinésithérapeute, et 1 secrétaire. Définition du poste :

En lien étroit avec la Direction des soins et l'équipe médicale, vous aurez pour missions principales :

Contribuer au développement de l'activité ambulatoire de l'unité

Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle

Animer l'équipe pluri-professionnelle, organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens dans le respect du parcours patient Développer la démarche qualité et sécurité des soins.

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique de l'unité Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal

Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de l'établissement

Compétences requises

- Diplôme d'état d'infirmier, ou de filière de rééducation

• Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.

Qualités

vous avez la capacité de vous adapter facilement, d'analyser les situations, des aptitudes à l'argumentation et à la négociation. de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute, d'organisation et de responsabilité.

Conditions de travail

Sur poste à temps pleins 100% - Les horaires sont 9h00 / 17h00 du lundi au vendredi, modulables selon les priorités d'organisation du Pôle - 20 jours annuels de R.T.T, 25 congés annuels (CA), 1 jour de fractionnement et 2 jours hors saison -

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Annonce n°346165 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE OU FAISANT FONCTION DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) - POLE READAPTATION ET GERIATRIE - 100 % (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE

CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) OU FAISANT FONCTION DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE

DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS, DE REEDUCATION ET MEDICO--TECHNIQUES

POLE READAPTATIION ET GERIIATRIIE

Contrat

TITULAIRE - CDD - CDI -

Temps de travail

100%

Date de prise de poste

lundi 30 mars 2026

DIPLOME ou NIVEAU REQUIS

• Concours sur titre
• Diplôme de cadre de santé complété par 4 années de service effectif au poste de cadre de santé
• Possibilité d'accès au poste en qualité de Faisant Fonction CSS avec un diplôme de cadre de santé complété par 3 années de service effectif au poste de cadre de santé
• OUVERT AUX CADRES DE SANTE AVEC UNE EXPERIENCE D'ENCADREMENT EN GERIATRIE

Annonce n°346151 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DU POLE LOCOMOTEUR (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez le pôle locomoteur et devenez un acteur majeur de son développement.

Vous êtes dynamique ? Vous aimez allier présence sur le terrain et pilotage d'équipes réparties sur 3 sites hospitaliers ?

Par votre Leadership contribuez concrètement à faire évoluer les pratiques et à renforcer la dynamique du pôle. Nous recrutons un(e) Cadre Supérieur de pôle

Au sein de l'Assistance publique - Hôpitaux de Marseille, le pôle locomoteur est un pôle intersites et rassemble environ 250 agents.

Sur le site SUD, l'hôpital Sainte Marguerite regroupe les activités d'orthopédie et de rhumatologie.

Le site de l'hôpital de la Timone regroupe les activités de chirurgie : traumatologie, orthopédie, rachis, chirurgie de la main et réparatrice des membres.

Enfin, le site de l'hôpital Nord regroupe des unités d'orthopédie, traumatologie, chirurgie oncologique. Il est le centre de référence des fractures du bassin et des infections ostéo-articulaires. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous organisez la continuité et la qualité des activités au sein et adaptez les ressources humaines nécessaires à l'activité et aux objectifs du secteur :

Dans un contexte de projets de réorganisation et d'évolution du parcours patient : vous aurez un rôle central pour fédérer les équipes, donner du sens aux projets et accompagner au quotidien les cadres et les professionnels,

Vous assurez la continuité, la qualité et la sécurité des activités paramédicales,

Vous participez à la mise en uvre de la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients,

Vous assurez l'organisation des ressources humaines et l'optimisation des conditions de travail : contribution à la gestion du personnel et au dialogue social afin de développer une attractivité du pôle et à la fidélisation des personnels.

Vous participez au pilotage, à l'analyse et à l'organisation des activités médico-économiques du pôle en collaboration avec le chef de pôle et le cadre administratif de pôle.

Vous mettrez en place des actions de communication et de concertation interne au pôle, Vous participez à la vie institutionnelle de l'AP-HM. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de cadre de santé Vous exercez actuellement comme cadre supérieur de santé

Une expérience en tant que cadre de santé supérieur est recommandée Vos compétences

Vous analysez et synthétisez des situations complexes : argumenter, négocier et prioriser les décisions, afin d'orienter et d'influencer les choix stratégiques d'organisation des soins et des activités paramédicales,

Vous animez, fédérez et mobilisez des équipes pluridisciplinaires, en transmettant les valeurs institutionnelles et en favorisant un management porteur de sens,

Vous accompagnez les changements organisationnels du pôle sur chacun des sites,

Vous savez prévenir, traiter et résoudre des situations de conflit, en adoptant une posture managériale assertive, constructive et sécurisante pour les professionnels(le)s et les organisations,

Vous avez des notions de leadership, une capacité à mobiliser et un engagement dans le pilotage des projets Ce que nous vous proposons

Statut

Cadre Supérieure de santé ou équivalent (si contractuel)

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°346143 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) PÔLE PSYCHIATRIE DEPENDANCE ET REHABILITTION (PDR) - UNITE DE SOINS ET DE REHABILITATION (USR) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Contractuel / titulaire

Grade

Cadre de santé ou cadre faisant fonction

Intitulé du poste

Cadre de santé

Lieu de travail

NEUILLY SUR MARNE (93)

Organisation du travail

Forfait cadre avec 20 RTT 28 CA

Horaires 9h 16h48. Forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie Adulte

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°346110 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.

Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle. Il respecte le cadre légal et le droit des patients.

Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier. Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.

Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES

Gestion des ressources humaines et des compétences

Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent

Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle

Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement

Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires

Animer et dynamiser les équipes

staffs, réunion de travail

Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives Organisation des soins et des prestations

Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales

Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)

Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)

Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution

Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient

Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement

Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service

Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins

Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services) Gestion administrative des malades

Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité

Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin Gestion logistique, économique et financière Réaliser ou superviser les commandes et les stocks Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques Gérer et suivre les problèmes techniques

Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur

Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles Participer au plan d'équipement du service Contrôler la sécurité des biens et des locaux Suivre les indicateurs d'activité du secteur Gestion des risques et de la qualité

Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)

Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations

Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés Gestion de projets de la communication et des relations Impulser et accompagner les projets de l'équipe

Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service

Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service

Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur Participer aux projets transversaux institutionnels Recherche

Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)

Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles) Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°333276 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de santé en extrahospitalier - CDJ Selestat - CDJ Obernai (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, sur un poste pérenne à temps plein, un(e) cadre de santé en secteur extrahospitalier.

Le poste est réparti entre le Centre de jour Liberté à Sélestat (60 % du temps de travail) et le Centre de jour d'Obernai (locaux du GHSO / 40 % du temps de travail). Le poste est à pourvoir à compter du 4 mai 2026. Vous aurez comme missions principales de :

Mettre en uvre et accompagner la politique institutionnelle et la politique de soins visant à améliorer la qualité, la sécurité et la continuité des soins au sein du pôle et de l'unité de soins. Mise en uvre, suivi et gestion du projet du pôle

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins en cohérence avec le projet de service ou d'établissement. Établir les objectifs du service.

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de sante

Développer une vision parcours de la prise en soins du patient

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service.

Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées : 1. Compétences techniques :

Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques. 2. Aptitudes professionnelles :

Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité. Expérience souhaitée :

Expérience de cadre souhaitée de 1 à 3 ans, débutant accepté en fonction du profil

Expérience en milieu psychiatrique souhaitée (IDE ou CS) connaissance des procédures administratives

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat. Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel.

Annonce n°346075 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre supérieur de sante (EHPAD Forges-les-Eaux)

• Seine-Maritime (76)
• Forges-les-Eaux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Au sein de la direction commune des EHPAD de Forges-Les-Eaux, detapos;Aumale et de Gaillefontaine, nous recrutons un cadre supérieur de santé pour letapos;EHPAD Fondation Beaufils qui compte 151 résidents dont 28 en unité protégée, un accueil de jour de 6 places, une plateforme de répit, des locaux agréables et lumineux, une pharmacie à usage interne sur place, des médecins libéraux très investis. Compétences requises : -Compétences managériales confirmées

• Excellentes compétences en communication pour interagir avec les résidents et leurs familles ainsi quetapos;avec les équipes médico-soignantes
• Capacité à travailler de manière autonome et également en lien étroit avec la direction, le médecin coordonnateur, le cadre de santé et letapos;encadrement des autres services
• Capacité à gérer efficacement le stress et à prendre des décisions rapides
• Sens de letapos;organisation et rigueur

Une participation aux astreintes administratives est à prévoir

Type detapos;emploi

Temps plein, CDI

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°346074 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de sante - EAA (Espace Accueil Adolescents Besancon)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Novillars recrute un·e cadre de santé à temps plein (100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement, ou pour un CDD de 6 mois renouvelable, au sein de l'Espace Accueil Adolescent du pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Le poste pérenne est à pourvoir au mois de mars.

La date limite des candidatures est fixée le 27 février 2026.

Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein de l'unité de soins en veillant à la qualité et à la sécurité des soins. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

QUALIFICATIONS

Diplôme de Cadre de santé

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à [email protected]

Pour tous renseignements, contactez Eric DURAND, Cadre Supérieur de Santé [email protected] 03.81.60.72.33

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines [email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°346066 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre supérieur de santé - Pôle Femme Mère Enfant H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre supérieur de santé met en uvre les objectifs institutionnels du projet de prise en charge du patient et décline les orientations du projet médico-soignant au sein du pôle. Il/elle planifie, organise et coordonne les soins et l'ensemble des activités du pôle. Il/elle anime et coordonne l'équipe d'encadrement de proximité, pilote le développement de la démarche qualité, l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques. Il/elle participe au pilotage stratégique du pôle, à la communication et à la cohésion des équipes, en collaboration avec le chef de pôle. Activités principales : Politique générale du pôle

Mise en uvre des objectifs du pôle (contrat de pôle, dialogue de gestion...), en lien avec le chef de pôle et les chefs de service.

Participer aux instances décisionnelles du pôle et au rapport d'activité Contribuer à la régularité des bureaux de pôle

Élaboration et mise en place de l'organisation des services. Coordination et suivi de la qualité des prestations dans les différents services

Participer à la conception, à la déclinaison et à la mise en uvre du projet médico-soignant.

Contribuer à l'amélioration et à la fluidité des parcours patients.

Mettre en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Impulser et coordonner l'évaluation des pratiques professionnelles et de leur pertinence.

Construire, évaluer et proposer des réajustements des cadres d'organisation et de fonctionnement. Pilotage, animation et développement des personnels du pôle

Animer et accompagner les cadres de proximité dans la déclinaison opérationnelle du projet de pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités. Favoriser et accompagner la conception organisationnelle.

Établir, en lien avec le coordonnateur général des soins, les besoins en personnels non médicaux et en compétences.

Organiser la polyvalence et la mutualisation des ressources humaines.

Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agents.

Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, aux actions de recrutement et à l'attractivité des nouveaux personnels. Enseignement / Formation

Élaborer le plan de formation du pôle, arbitrer les demandes et assurer le suivi de sa mise en uvre.

Superviser la planification des stages des étudiants ainsi que les modalités de leur accueil et de leur encadrement.

Assurer le lien avec les écoles de puéricultrices, les instituts de formation en soins infirmiers et les instituts de formation d'auxiliaires de puériculture.

Planification des activités et des moyens du pôle, contrôle et reporting Établir, évaluer et optimiser le budget du pôle.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Prioriser et allouer les ressources en fonction des besoins et des priorités stratégiques.

Contribuer à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures.

Organiser et développer la mutualisation des moyens matériels Communication

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication interne au pôle, ainsi qu'avec les autres acteurs de l'établissement.

Organiser un circuit d'information ascendant et descendant fiable.

Développer la communication externe pour promouvoir les activités du pôle, renforcer le travail avec les partenaires et les réseaux. Recherche

Organiser et favoriser les conditions de développement de la recherche en soins au sein du pôle. Partenariat

Développer un réseau de partenaires pour la mise en uvre des projets, l'optimisation des parcours de soins et l'anticipation de l'évolution des pratiques professionnelles. Spécificités dans le métier :

Le pôle femme Mère Enfant se compose d'un secteur de gynécologie, d'un secteur naissance et de néonatalogie de niveau III labellisés Initiative Hôpital Ami des bébés et d'un secteur de pédiatrie.

Philosophie de soins centrée sur l'humanisation des soins et la parentalité, les Soins de Soutien au Développement, le respect des rythmes et besoins du nouveau-né, de l'enfant et de l'adolescent, la promotion de l'allaitement maternel et de la santé environnementale.

Connaissances acquises ou à acquérir des besoins de l'enfant, de l'adolescent, de la femme et des parents.

Articulation forte avec le/la sage-femme coordonnateur en maïeutique pour le parcours gynéco-obstétrique : consultations externes, explorations fonctionnelles, hôpital de jour, bloc obstétrical, urgences gynéco-obstétriques, maternité : grossesse à hauts risques et suites de naissances. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Titre professionnel de cadre supérieur de santé paramédical ou diplôme de cadre de santé paramédical souhaitant évoluer vers la fonction de cadre supérieur. Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience en gestion de projet et management des ressources humaines. 3 ans minimum d'expérience en tant que cadre de santé. Maitrise des savoir-faire : Gestion de projets et conduite du changement. Identification d'objectifs et évaluation des résultats. Analyse de données et de situations, priorisation.

Optimisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité. Répartition des activités et des moyens du pôle.

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de la gestion économique du pôle.

Conception de procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Travail en pluridisciplinarité, en partenariats et en réseau. Animation d'un collectif et de réunions structurantes. Gestion de conflits. Management de la démarche qualité gestion des risques.

Annonce n°343796 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de Santé Chirurgie Orthopédique/traumatologie (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Il dispose d'un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s'inscrit dans une dynamique plus large d'accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l'offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d'informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Présentation générale du secteur d'activité

Chirurgie orthopédique et traumatologique patients programmés ou en urgences 37 lits d'hospitalisation conventionnelle

Personnel paramédical

IDE de jour dont 1 IDEC sur l'orthopédie A, AS IDE de nuit, AS Nuit mutualisés,

Secrétariat

Personnel médical

les chirurgiens du service d'orthopédie et traumatologie, les médecins anesthésistes, les médecins du service des maladies infectieuses

Mission générale et activité Pilotage de l'organisation des soins Coordonner, organiser et évaluer l'activité du service.

Mettre en uvre le projet de soins en lien avec le projet médical.

Adapter l'organisation aux impératifs de l'activité chirurgicale.

Participer à la gestion des flux patients avec les équipes dédiées. Qualité des prises en charge Garantir la qualité et la sécurité du parcours patient.

Superviser les parcours complexes, collaborer avec les structures internes/externes (HAD, SSR, prestataires...). Assurer l'information des patients et de leurs proches. Traiter les réclamations en lien avec la DARU. Encadrement et gestion des ressources humaines

Gérer les plannings dans le respect du code GTT et via l'outil Chronos.

Accompagner les compétences

évaluations, projets professionnels, profils de poste.

Animer la dynamique d'équipe et organiser des réunions pluridisciplinaires.

Accueillir et superviser les nouveaux arrivants et les étudiants. Gestion de l'unité et développement du service

Analyser l'activité et proposer des améliorations organisationnelles. Superviser les prestations logistiques et techniques.

Piloter des projets en lien avec l'équipe médicale et paramédicale.

Assurer la circulation et la fiabilité des informations paramédicales. Qualité, sécurité et gestion des risques Mettre à jour le PAQSS du service. Organiser et animer les CREX.

Suivre les événements indésirables et promouvoir la culture sécurité. Participer à la prévention des risques professionnels. Formation Identifier les besoins en formation du personnel.

Organiser un plan de formation interne en lien avec les cadres du pôle.

Favoriser le développement professionnel continu de l'équipe. Relations professionnelles

Collaboration étroite avec les équipes médicales de chirurgie et d'anesthésie.

Travail transversal avec PRADO, EMEG, rééducation, diététique, assistantes sociales...

Partenariats étendus

HAD, SSR, prestataires, CPTS, IFPS.

Rattachement hiérarchique

Sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins, représenté par le Cadre Supérieur du Pôle Chirurgie.

Encadrement

équipe paramédicale du service + AMA du secrétariat d'orthopédie (en coordination avec l'encadrante AMA).

PROFIL RECHERCHÉ

Aptitudes caractéristiques personnelles nécessaires

Capacité d'adaptation, de réactivité, de flexibilité et de créativité

Sens des responsabilités, Sens de l'organisation, de l'anticipation Rigueur Capacité de synthèse, d'analyse et de priorisation Autonomie

Facilité à repérer les difficultés et à les résoudre, gérer les priorités

Dynamique et ouvert aux évolutions et veille professionnelle

Communication

maitriser les différents outils et l'animation de réunions, faire preuve d'écoute active et de

reformulation

Capacité à coopérer et travailler en équipe, gestion des conflits Savoir se remettre en question

Participer à l'entraide polaire et à la mutualisation des compétences CONDITIONS D'EMPLOI Diplôme de cadre de santé

Le poste est à pourvoir par mutation ou détachement ou en CDI avec 4 mois de période d'essai.

Grade

Cadre Santé

Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière

Participation à la Permanence des Cadres

2 à 3 gardes par an. (Samedi, Dimanche et jour férié)

Amplitude horaire :

Horaire de journée au forfait jour, flexibilité des horaires en fonction des engagements institutionnels (réunion, suivi des équipes de nuit, ...) et des besoins du service.

Lundi de 17h30 à 19h00 Staff médical des interventions programmées. Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

Annonce n°345990 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé - Centre traitement de l'insuffisance rénale chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir à temps plein au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique).

Médecin chef de Pôle

DR ABBASSI

Définition du poste :

Sous l'autorité du cadre supérieur paramédical coordonnateur de pôle, le cadre de santé : Organise la continuité des soins des patients hospitalisés Organise le parcours de soins du patient

Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère la logistique de ses secteurs (commandes, bons travaux, transports)

Veille à la sécurité et la qualité des soins dispensés par les équipes de soins Veille au respect et à l'éthique soignante

Assure l'organisation des séances de dialyse et de l'accueil des patients

Organise les congés et transfert des patients dialysés et veille à la continuité de leurs soins et de leur traitement Sait utiliser le dossier médical informatisé de dialyse

Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès et formations spécifiques dialyse et formation management

Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère les commandes de matériel, des produits nécessaires au bon fonctionnement de ses secteurs

Gère le planning journalier patient hémodialysé en coordination et collaboration de l'infirmière de coordination, la secrétaire médicale, les médecins

Est garant de la sécurité et qualité des soins dispensés aux patients en hémodialyse par le personnel soignant Participe aux réunions de service

Participe aux actions d'amélioration sur la sécurité et la qualité des soins Activités principales :

Le cadre de santé organise, coordonne et pilote l'activité des secteurs d'hospitalisation, d'hôpitaux de jour, de dialyse péritonéale et d'hémodialyse.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect des protocoles, des règles professionnelles et des exigences réglementaires.

Il assure la coordination des équipes soignantes et pluridisciplinaires, évalue la charge en soins et adapte les organisations aux besoins des patients.

Il veille à une prise en charge globale, humaine et sécurisée des patients, et participe à la coordination des parcours de soins.

Il contribue à la définition et au suivi des objectifs du service et du pôle, au rapport d'activité, aux indicateurs d'activité et à la maîtrise des dépenses.

Il développe le travail en réseau avec les partenaires internes et externes.

Il assure la gestion des ressources humaines (effectifs, plannings, compétences, formation, encadrement des étudiants) et met en uvre un management participatif.

Il participe à la gestion économique, logistique et matérielle des secteurs, et à l'évaluation des besoins en équipements. Compétences et connaissances requises :

Réactualise constamment ses connaissances (lecture professionnelle, formation)

Maîtrise de l'outil informatique et les principaux logiciels utilisés aux HPEVM

Participe à la vie de l'institution (réunions de cadres, groupes de travail)

Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès, formations spécifiques dialyse péritonéale et formation management

Instaure un climat de confiance entre l'équipe soignante, le patient et sa famille

Favorise, organise la diffusion et la circulation de l'information Favorise la communication et la cohésion de l'équipe

Travaille en collaboration avec les autres services de l'institution

Est le relais entre l'équipe, la direction des soins, l'administration Analyser des données, des tableaux de bord

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapte des procédures, des protocoles relatifs à son domaine de compétences

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Qualités requises : Sens de l'autorité exercée avec tact et mesure Capacité d'écoute et de négociation Capacité d'analyse Sens de la communication Méthode et rigueur dans l'organisation du travail Sens du travail en équipe Horaires et conditions de travail :

Lundi au vendredi

le quota de la semaine est de 39h à 42h (forfait jour), les horaires sont à adapter selon les besoins et l'organisation du service, avec permanence de 18h, par roulement avec les cadres du pôle SMR adulte. Repos samedi et dimanche et jours fériés

25 CA + 20 jours de RTT + 3 jours optionnels

Permanence minimum 3 fois par/ an de 10h à 18h le samedi le dimanche et les jours fériés par roulement sur l'ensemble des cadres du secteur des adultes et des enfants.

Personne à contacter

Adressez CV et Lettre de motivation à : Mme STURDIK, directrice des soins coordonnatrice générale des soins [email protected]

Annonce n°344772 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, recrute : un ou une cadre de santé à temps complet

L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :

318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4

unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,

kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,

implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan. Le cadre de santé : Organise l'activité de soins et des prestations associées

Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développe la culture du signalement et gérer les risques Développe les compétences individuelles et collectives Participe à la gestion médico-économique

Poste à pourvoir

dès que possible.

Temps plein, Forfait cadres, Mutation ou Contrat.

Rémunération

selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Candidatures et C.V. sont à adresser à

Centre hospitalier de Saint-Aignan

Mme Céline Gautier Coordinatrice des soins 1301, rue de la forêt B.P. 82

41110 SAINT-AIGNAN -

Tél

02.54.71.20.00.

Adresse mail

[email protected]

Annonce n°334367 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé PUI-Stérilisation H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

• 290 lits et places sur le site principal regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
• 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ;
• 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
• Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un cadre de santé au sein du service PUI/Stérilisation. Fiche de Poste

Cadre de santé

PUI Stérilisation

Pôle GENIE MEDICAL Organisation du temps de travail Repos fixes

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). Environnement Bureau au sein de la PUI Ergonomie du poste Poste assis sans manutention de charge Travail sur écran

Permanence des soins Permanence de cadre le weekend, en semaine - (nuit sur volontariat) selon le roulement établi

FONCTIONS GENERALESDEFINITION DU POSTE

• Organise et coordonne l'activité médicotechnique dans une démarche qualité, en concertation avec le pharmacien chef de service et les pharmaciens des différents secteurs
• Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du service et participe à la formation du personnel
• Participe à l'élaboration et met en uvre le projet de service dans un souci d'efficacité et d'économie
• Est garant du respect des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et procédures propre à la spécificité de chaque secteur
• Se tient informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions pharmaceutiques.

ACTIVITES PRINCIPALES

1) Met en uvre et coordonne les organisations en collaboration avec le chef de service

• Propose une organisation de service en cohérence avec les missions de chaque secteur
• Formalise et met en uvre les organisations de la PUI dans le respect des objectifs définis
• Coordonne les activités et les missions de la PUI
• Contrôle et sécurise la bonne réalisation des prestations
• Propose, formalise, communique et met en uvre des organisations ajustées validées par le pharmacien gérant

2) Manage, encadre et anime les équipes dont il a la responsabilité

• Anime, mobilise et fédère les équipes
• Communique et échange avec les équipes sur les projets de la structure, les consignes, les procédures et bonnes pratiques
• Assure le relais de l'information et de la communication avec le pôle et les différents partenaires dans l'institution
• Organise et suit l'intégration des nouveaux professionnels en concertation avec les pharmaciens

3) Gère et participe au développement des compétences

-Définit les profils de poste et les compétences requises de chaque secteur en concertation avec les pharmaciens

• Participe au recrutement du personnel pharmaceutique
• Organise et accompagne les parcours professionnels
• Met en place des démarches d'EPP
• Evalue les professionnels

4) Anime la démarche qualité et la gestion des risques définie par la politique qualité de l'établissement et du service

• S'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité
• Elabore et participe à l'écriture et à la validation de procédures
• Met en place des plans d'action de prévention en cohérence avec le plan d'action qualité

5) Gère l'information, les moyens et les ressources du secteur

• Organise les ressources matérielles
• Propose des actions sur les RH et ressources matérielles
• Suit des indicateurs de pilotage d'activité
• Elabore des rapports d'activité
• Participe à la gestion médico-économique des produits de santé

6) Met en place et anime des projets de service

• Met en ouvre le projet de service par la définition des organisations en collaboration avec le chef de service
• Assure le lien entre le personnel de la PUI et les pharmaciens :

Participe aux staffs d'encadrement

Conduit des réunions de service avec les agents médicotechniques pour la mise en uvre des projets

Fait un point après chaque réunion de service avec le chef de service et si besoin propose des actions correctives pour validation

Communique aux pharmaciens les résultats des indicateurs d'activité et les évaluations des organisations mises en place

QUALITES PROFESSIONNELLES

• Communication/relations interpersonnelles
• Disponibilité
• Dynamisme
• Capacité à la prise de décision et autonomie
• Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
• Capacité d'analyse et d'adaptation
• Sens de l'organisation

RELATIONS HIERARCHIQUESASSURE SES MISSIONS SOUS LA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE DU

• Cadre supérieur de pôle
• Directeur des Soins
• Directeur

ORGANISE LES MISSIONS ET LE CONTROLE DES ACTIVITES DES PERSONNELS DE LA PUI

• Médicotechnique
• Secrétaires
• Agents de stérilisation
• Magasiniers
• Agents de service hospitalier

RELATIONS FONCTIONNELLESINTERNES AU SECTEUR

• Chef de service
• Pharmaciens
• Internes

EXTERNES AU SECTEUR

• Chef de pôle
• Les différents services du C.H.ALES : soignant, technique, médicotechnique, logistique, économique et informatique
• Les différentes directions et la santé au travail
• Les cadres des différents services de l'établissement.

-

EXTERNES A L'ETABLISSEMENT

• Les différents laboratoires ou fournisseurs
• Les cadres préparateurs d'autres hôpitaux

FORMATION

Dans une pharmacie à usage intérieur, chacun des membres du personnel doit bénéficier d'une formation initiale et continue adaptée aux taches qui lui sont confiées.

Annonce n°345914 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre Supérieur de Sante - Pôle Extra-Hospitalier (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Personnes concernées :

• Les cadres supérieurs de santé.
• Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

TEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle

GRADE

Cadre Supérieur de Santé

PERIMETRE

Pôle Extra-Hospitalier

QUOTITE DE TRAVAIL

Temps plein

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+2

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE

Le Pôle regroupe

5 CMP Pivots et 5 CMP relais

• secteur Bourges-Sancerre : CMP Pivot Bourges et CMP relais à Sancerre,
• secteur Bourges-Aubigny CMP Pivot Bourges et CMP relais à Aubigny,
• secteur Vierzon-St Florent : CMP Pivot Vierzon et CMP relais à St Florent,
• secteur Orval Baugy : CMP Pivot Orval et CMP relais Baugy, 2 antennes à Dun et à Sancoins,
• secteur Issoudun-Lignières : CMP Pivot Issoudun et CMP relais à Lignières.

Les CMP Pivots et relais déclinent leurs activités de proximité à la population du département du Cher et des cantons sud et nord de la ville d'Issoudun (Indre).

Chaque CMP dispose de structures d'accueil permettant des prises en charge graduées en individuel (consultations et entretiens), en groupe Centre d'Activités Thérapeutiques et Temps de Groupe (CATTG).

8 Hôpitaux de Jour, 106 places

Bourges (Louise Michel et Gustave Ferrié), Vierzon, Issoudun, Lignières, Orval, Baugy, Sancerre.

Activités complémentaires

• la Psychiatrie de liaison (CH de Vierzon, de St Amand et d'Issoudun),
• 1 Equipe Mobile Psychiatrie Précarité,
• la PASS Psy,
• 1 dispositif de soins psychiatriques (DSP) à l'unité sanitaire en milieu pénitentiaire (USMP) de la maison d'arrêt de Bourges,
• 1 centre de consultation spécialisée en psycho traumatologie sur Bourges.

Une équipe de 5 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

• Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
• Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
• En cohérence avec le projet d'établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
• Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Equipe Mobile Psychiatrie Précarité, PASS Psychiatrie, Centre de psychotraumatologie.
• Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
• Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
• Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
• Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

• Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
• Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
• Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
• Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
• Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
• Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc) en lien avec les cadres de santé.
• Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

• En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
• Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
• Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
• Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
• Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
• Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
• S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
• Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

• Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
• Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
• Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient.
• Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
• Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
• Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

• Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
• Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
• Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

• Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale : conventions d'intervention de professionnels soignants dans les maisons de retraite, Centre de polyhandicap, Foyers de mère isolée, services et associations d'aide aux publics vulnérables : Association Espoir 18, Association Le Relai, Résidences accueil et Pensions de familles, CCAS, Association de représenants des usagers, etc
• Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : MDPH Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) pour la gestion des cas complexes, services du Conseil départemental, Bailleurs sociaux, Partenariat Santé / Justice (SPIP) / Forces de l'ordre, etc
• Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes. Participe au développement des CLS Contrats Locaux de Santé et CLSM Contrat Locaux en Santé Mentale : membre du COTECH du Comité Local de Santé et Comité Local en Santé Mentale sur Bourges et COPIL sur CLS de Vierzon et St Amand.
• Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires.
• Avec la DAFSI et la DRH, coordonne les interventions des Artistes intervenants au sein du pôle.
• Participe au suivi et au contrôle de la gestion budgétaire du pôle : pour le compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, pour l'enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

• Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun.
• Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
• Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
• S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
• Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

• Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
• Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
• Animer et manager de manière participative et bienveillante.
• Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
• Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
• Être capable de gérer les conflits.
• Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
• Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
• Répartir efficacement l'allocation des ressources.
• Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
• Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
• Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

• Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
• Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
• Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°345917 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé