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07/10/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Psychiatrie Adulte et Pédopsychiatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°372151 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : IDENTIFICATION DU POSTE Cadre supérieur de santé Psychiatrie adulte et Pédopsychiatrie CH BRIVE ET CH TULLE
Périmètre d'exercice: Pôle inter-établissements couvrant les secteurs de Tulle et de Brive avec déplacements sur l'ensemble du périmètre du pôle selon les nécessités de service, Forfait cadre, selon les dispositions institutionnelles en vigueur. Le cadre supérieur de santé contribue, sous l'autorité de la Direction des soins et en collaboration étroite avec le responsable médical du pôle et le Directeur référent santé mentale, à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de soins du pôle inter-établissements de psychiatrie adulte et de pédopsychiatrie. Il garantit la cohérence des organisations paramédicales sur les différents sites et accompagne l'évolution des pratiques professionnelles dans une logique de qualité, sécurité, pertinence, continuité et efficience des soins. Il assure un rôle de coordination, d'animation et d'appui auprès des cadres de santé et contribue à la déclinaison opérationnelle du projet médico-soignant et du projet de pôle. Il contribue à garantir une approche commune des organisations de soins sur le périmètre TulleBrive, tout en tenant compte des spécificités de chaque établissement et des particularités de la psychiatrie adulte et de la pédopsychiatrie. CADRE REGLEMENTAIRE : Exercice de la fonction conforme au décret 2004-802 du 29/07/2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier et extrait du code de la santé publique. Exercice de la fonction conforme à l'arrêté du 14 août 2002 modifiant l'arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé. ACTIVITÉS PRINCIPALES Porter en concertation avec le chef de pôle inter-établissement Brive/Tulle de Psychiatrie et le directeur référent santé mentale, la politique définie par la direction générale. Participer à la définition des orientations paramédicales du pôle Décliner les orientations institutionnelles au sein des unités et structures du pôle Veiller à la cohérence des organisations entre les différents sites Accompagner les évolutions d'activité et les transformations des parcours de soins Identifier les dysfonctionnements organisationnels et proposer des actions correctives Contribuer à l'harmonisation des pratiques lorsque celle-ci est pertinente Favoriser la mutualisation des compétences et des expertises Participer à l'élaboration et au suivi des projets du pôle Le CSS Manageur de l'encadrement Anime une dynamique managériale commune. Organise des temps réguliers de coordination avec les cadres. Accompagne les cadres dans leurs missions de management. Favorise le partage d'expériences et de pratiques. Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Contribue à la professionnalisation de l'encadrement. Participe à l'évaluation et au développement des compétences managériales. Accompagne les changements organisationnels. Favorise la transversalité entre les équipes et les sites. La cohérence managériale la continuité des soins la qualité de vie au travail la gestion des compétences. Le CSS assure la Coordination inter-établissements Favorise une culture commune entre les équipes de Tulle et de Brive Identifie les complémentarités entre les deux établissements Facilite le partage des ressources et des compétences Favorise l'harmonisation des procédures et pratiques pertinentes Organise la circulation de l'information entre les sites Contribue à la continuité des parcours entre les établissements Accompagne les projets communs Participe à la recherche de solutions organisationnelles territoriales Le CSS veille à la Gestion des Ressources Humaines À l'analyse des besoins en compétences À l'anticipation des évolutions d'activité Au suivi des effectifs À la répartition des ressources entre secteurs À l'identification des tensions RH Au développement de la mobilité interne À l'intégration des nouveaux professionnels Au développement des compétences À la fidélisation des professionnels Le CSS garantit le respect des droits des patients et éthiques Des droits fondamentaux des patients De la dignité De la confidentialité Du consentement De la liberté d'aller et venir dans le respect du cadre légal Des droits spécifiques des patients pris en charge sans consentement Le CSS impulse et accompagne les projets et transformation des organisations La création ou l'évolution de structures La transformation des parcours Le développement de l'ambulatoire Les alternatives à l'hospitalisation Les projets de coopération territoriale Les projets de télésanté Les démarches d'amélioration des pratiques Les projets de développement des compétences Le suivi des rapports d'activité annuel (isolement et contention, PIRAMIG...) Le CSS analyse, suit l'efficience et la pertinence des organisations L'adéquation entre activité et ressources La mutualisation lorsque celle-ci est pertinente La limitation des doublons organisationnels L'optimisation des parcours La recherche de solutions organisationnelles innovantes L'évaluation des impacts des changements Le CSS permet la communication et l'animation du pôle Organise et anime des réunions de coordination Assure la circulation de l'information Facilite le dialogue entre les différents acteurs Participe aux réunions de pôle Contribue aux instances institutionnelles selon les délégations Représente la Direction des soins dans les groupes de travail qui lui sont confiés Le CSS établit et développe les partenariats sur les territoires (Corrèze, ex-Limousin, et Nouvelle-Aquitaine) Les établissements sanitaires Les structures médico-sociales, sociales et judiciaires Les professionnels libéraux Les dispositifs de santé mentale Les acteurs de l'enfance et de la protection de l'enfance Les établissements scolaires Les collectivités et partenaires territoriaux Les associations d'usagers et de famille PROFIL RECHERCHÉ : QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES Distanciation, discernement, loyauté ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise des attitudes relationnelles ; Capacités à se situer dans l'institution de façon hiérarchique et fonctionnelle ; Maîtrise de l'utilisation des techniques de communication et d'information ; Maîtrise de conduite de projet et de processus de travail ; Capacités à développer les aptitudes et les compétences des Cadres de Santé. PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme de cadre de santé souhaité Formation supérieure en management de la santé appréciée Expérience significative d'encadrement Expérience en psychiatrie souhaitée Expérience de management de plusieurs secteurs appréciés CONDITIONS DE TRAVAIL DU OSTE : Forfait Cadres Astreintes = 2 à 3 fois par an sur le CH de Brive Temps de travail annualisé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372151 publiée le 07/10/2026 par un
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07/10/2026 - CADRE DE SANTE - EHPAD LA REOLE - H/F (E.H.P.A.D. La Reole)

Gironde | n°372088 |

Descriptif du poste :

Cadre de santé EHPAD de La Réole Situé à La Réole, l'EHPAD accueille 88 résidents répartis dans 4 unités de 22 chambres. L'établissement bénéficie de l'appui du CH Sud Gironde, notamment de l'équipe mobile de soins palliatifs, de l'Hospitalisation à Domicile et de l'équipe mobile de psychogériatrie. Au sein d'une équipe pluriprofessionnelle composée notamment d'AS, d'AMP, d'IDE, d'une équipe d'animation, d'une psychologue et d'un médecin coordonnateur, le cadre de santé contribue à garantir un accompagnement personnalisé, bientraitant et sécurisé des résidents. Missions principales Sous la responsabilité de la direction, le cadre de santé organise l'activité paramédicale, encadre les équipes et coordonne les moyens du service, dans un objectif de qualité et de sécurité des soins. Ses principales responsabilités sont : Organisation et qualité des soins : planifier et coordonner l'activité des équipes, assurer la continuité et la sécurité des prises en charge, suivre les indicateurs qualité et activité, développer la gestion des risques et faire évoluer les procédures et protocoles. Évaluations et démarches qualité : participer aux évaluations HAS, à la préparation de la coupe PATHOS et au développement de la culture qualité. Management : encadrer et animer une équipe d'environ 50 professionnels, favoriser la cohésion, accompagner l'évolution des pratiques, conduire les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation. Gestion et coordination : participer aux admissions, au suivi médico-économique, à la gestion des équipements et prestations, aux projets de service et institutionnels ainsi qu'aux appels à projets. Accompagnement des résidents et des familles : être à leur écoute, accompagner les situations complexes, favoriser la médiation et garantir le respect des droits, de la dignité et de la bientraitance. Le cadre de santé participe également à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et du projet d'établissement, en cohérence avec les valeurs de l'institution. Conditions du poste Lieu : La Réole Contrat : CDI, titulaire, mutation ou détachement Temps de travail : temps plein RTT : 19 RTT, sans décompte horaire Astreinte : possibilité d'astreinte le week-end selon les circonstances Rémunération : selon profil et ancienneté Continuité de l'encadrement : remplacement assuré par le cadre de santé de l'autre EHPAD Prise de poste : 1er novembre 2026 Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Connaissance des protocoles de travail en milieu médico socialAptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/224235?idt=159

Annonce n°372088 publiée le 07/10/2026 par un
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07/10/2026 - CADRE DE SANTE -PEDOPSYCHIATRIE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

Landes | n°372143 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places, 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique, un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie). C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ...
Vivre à Mont de Marsan, c'est: Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique. Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable. Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE : Le cadre de santé coordonne les moyens institutionnels, en personnel, en matériel et en logistique pour assurer la prise en soins dans le respect de l'éthique, de l'humanitude et de la bientraitance en veillant à la qualité des prestations avec le plus d'efficience possible. ACTIVITÉS DU POSTE: Veiller à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans le respect des droits et libertés. Répondre aux demandes des patients et des familles. Travailler avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes intervenant dans la prise en soins des usagers. Assurer l'encadrement et la gestion des personnels paramédicaux. Organiser la diffusion des informations institutionnelles et professionnelles auprès des agents. Harmonisation de l'organisation du travail des équipes locales. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE : Coordination entre les 4 équipes locales (Mont de Marsan- Parentis-Dax-Saint-Vincent de Tyrosse) et à termes entre ces 4 équipes et l'Hôpital de Jour Mère-Enfant. Organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire (Consultations- VAD- Interventions Maternité-Néonatalogie-Pédiatrie-Groupes thérapeutiques. ·

Développement du partenariat avec l'Unité de Psychiatrie Périnatale de BORDEAUX (Charles PERRENS) ·

Adaptation des interventions en tenant compte des spécificités locales (PARENTIS/ARCACHON SAINT-VINCENT de TYROSSE-BAYONNE) et développement de ces partenariats. ·

Accompagnement de la création de l'Hôpital de jour mère-enfant sur le territoire SUD Landes avec les différents partenaires et organisation du redéploiement des équipes locales pour l'activité d'Hôpital de Jour. ·

Organisation du lien entre les différentes unités locales. · Déplacement sur les différentes unités locales. ·

Harmoniser les pratiques entre les différentes unités locales. PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATION-FORMATION-EXPERIENCE: Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales. Diplôme de cadre de santé. Projet professionnel de cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômé par la Direction des Soins. Expériences professionnelles diversifiées (mobilité). COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE Connaissance des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes. Connaissance du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances. Avoir une connaissance précise du projet de l'équipe de psychiatrie périnatalité et de soins aux tout-petits. Travailler en étroite collaboration avec les médecins référents du projet. Etre capable de coordonner les actions de l'unité de psychiatrie périnatale et de soins aux tout-petits. Etre capable d'organiser et de mener les réunions nécessaires au bon fonctionnement des unités locales et de l'unité dans son ensemble. Etre capable de travailler avec les différents acteurs internes et externes à l'établissement. Etre capable de fédérer l'équipe pluridisciplinaire et multi-sites et rendre acteurs les différents membres de l'équipe. Mettre en place des paramètres d'évaluation de ce nouveau projetConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires à leur organisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Modalités de recrutement: Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels. Poste a pourvoir le 1er novembre. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372143 publiée le 07/10/2026 par un
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05/10/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

Landes | n°371739 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places, 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique, un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie). C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ...
Vivre à Mont de Marsan, c'est: Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique. Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable. Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE : Le Cadre de Santé du Bloc Opératoire assure les fonctions de coordination, d'évaluation et de contrôle des activités paramédicales, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale, afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins. Il organise l'activité paramédicale du service, anime les équipes et coordonne les moyens de prise en charge du patient en assurant la continuité des soins et de l'encadrement. Il veille à l'application des règles et processus, contribue à leur évolution dans le dessein d'améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail dans le bloc opératoire. Gestion de l'activité opératoire. Dans le cadre de la supervision hebdomadaire, assure la gestion du tableau opératoire informatisé Facilite l'organisation des différents acteurs médicaux (demandes de plages, absences) Participe à l'amélioration des techniques opératoires, anesthésiques et de prise en charge de la douleur en collaboration avec le corps médical Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...) Veille au respect de la législation en vigueur relative aux droits des patients, au statut du personnel, aux règles et compétences professionnelles Contrôle la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales notamment en veillant à l'application des protocoles de soins, des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur sur l'établissement Gestion du personnel Vérifie le relevé mensuel informatisé et le tableau réel de travail, des permanences et astreintes Assure l'encadrement et la gestion directe des personnels paramédicaux. Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...)

Activités ponctuelles Assurer des gardes de week-end et des astreintes en semaine Gestion des projets concernant l'unité de soins. Compétences et savoir-faire Analyser les données sur les besoins en santé et la demande en soins en relation avec le bloc opératoire et la chirurgie ambulatoire. Analyser l'organisation existante de secteur d'activité Maintenir une veille documentaire sur les dernières recommandations SFAR en lien avec l'activité du Bloc opératoire Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie. Disponibilité, réactivité. Grand sens des responsabilités Qualités humaines : écoute active, empathie et diplomatie Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications-Formation Être titulaire du Diplôme D'Etat de Cadre de Santé (ou en projet dans les 2 ans). Modalités de recrutement. POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE Recrutement ouvert aux contractuels. Recrutement ouvert aux titulaires. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371739 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - Cadre de santé / IDEC (H/F) (EHPAD Castillonnes)

Lot-et-Garonne | n°371704 |

EHPAD Public 74 résidents

Présentation de l'établissement L'EHPAD « Les Marronniers » accueille 74 résidents (73 places permanentes et 1 temporaire) dans un cadre de vie privilégiant la qualité de l'accompagnement, le respect de la personne et le travail en équipe pluridisciplinaire.

L'établissement dispose également: d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 12 places, d'un Accueil de jour de 6 places, favorisant le maintien à domicile des personnes âgées et le soutien aux aidants, d'un SSIAD de 25 places.

Afin d'assurer un accompagnement global de qualité, l'établissement s'appuie sur plusieurs services intégrés : un service de soins et d'accompagnement, une psychologue à mi-temps, un service d'animation proposant des activités adaptées et favorisant le maintien du lien social, une restauration réalisée sur place, une blanchisserie internalisée, un service technique, une équipe administrative, une équipe hôtelière et d'entretien des locaux.

Poste Dans le cadre de son organisation, l'EHPAD recrute un Cadre de santé ou IDEC (H/F) afin d'assurer l'encadrement des équipes soignantes et de contribuer au pilotage de l'établissement, en lien étroit avec la direction.

Missions principales Sous l'autorité de la direction, vous êtes chargé(e) de : Organiser, coordonner et superviser les activités de soins, Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes, Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents, Assurer la gestion des plannings et des ressources humaines de votre secteur, Développer une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques, Travailler en étroite collaboration avec les services restauration, blanchisserie, techniques, administratifs, d'animation, hôteliers et d'entretien afin d'assurer une prise en charge globale des résidents, Participer aux projets institutionnels et à la mise en uvre du projet d'établissement, Collaborer à l'élaboration et au suivi du plan de formation de l'établissement.

Profil recherché Diplôme de Cadre de santé ou expérience significative en management d'équipes soignantes, Connaissance du fonctionnement des EHPAD et de la réglementation médico-sociale, Capacités d'organisation, d'anticipation et de prise de décision, Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et du travail en équipe, Maîtrise des outils informatiques et des démarches qualité.

Conditions d'emploi Fonction publique hospitalière. Poste à temps plein. Rémunération selon les grilles statutaires, en fonction de l'expérience. Participation aux astreintes selon l'organisation de l'établissement.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre établissement, c'est intégrer une structure publique à taille humaine accueillant 74 résidents, disposant d'un PASA de 12 places, d'un Accueil de jour de 6 places, d'un service d'animation dynamique et de nombreux services internalisés. Vous participerez à un projet d'établissement ambitieux, au sein d'équipes investies, avec un objectif commun : offrir un accompagnement de qualité, respectueux des résidents, de leurs proches et des valeurs du service public. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par voie postale à : Mme Sandrine COSTE 26, avenue des Pyrénées 47330 CASTILLONNES

Ou par mail à: scoste.mrcasti47@orange.fr COSTE Sandrine, chargée RH

Annonce n°371704 publiée le 05/10/2026 par un
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02/10/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD POLE JOUR (Centre Hospitalier de Domme Domme)

Dordogne | n°362112 |

Le Centre Hospitalier de Domme, hôpital de proximité situé au cur du Triangle d'Or du Périgord Noir en Dordogne, recrute un cadre de santé (F/H) EHPAD et pôle jour à compter du 1er septembre 2026.

L'EHPAD du Centre Hospitalier de Domme accueille 87 résidents en hébergement permanent, 4 résidents en hébergement temporaire, dispose d'une place d'hébergement temporaire d'urgence, de 6 places d'accueil de jour pour personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer et un pôle d'activité et de sons adaptés (PASA) de 14 places.

L'équipe se compose d'un médecin coordonnateur, d'infirmiers, d'aides-soignants, d'agents de services hospitaliers et d'une secrétaire médicale.

DESCRIPTIF

Le cadre de santé participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet d'établissement dans toutes ses composantes et notamment ceux du projet d'accueil du résident en EHPAD dans le respect du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens. Il exerce ses missions en étroite collaboration avec la Directrice déléguée de site, avec la direction des soins, l'équipe d'encadrement et tous les personnels médicaux, administratifs et techniques. Il rend compte de son activité annuellement. Missions principales Gestion de l'EHPAD, encadrement de proximité :

Décliner le projet d'accueil du résident en tenant compte des recommandations de l'HAS et du CPOM (moyens et ressources) en relation avec la direction déléguée et la direction des soins. Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités de l'EHPAD selon les axes prévus par le projet et le rapport de l'évaluation externe, ceci en veillant à l'optimisation des ressources et équipements dédiées, dans le respect des contraintes. Participer à la mise en uvre de l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles de l'EHPAD ainsi que de la gestion des risques et des fragilités du résident. Participer à la politique institutionnelle.

Participation au projet institutionnel en lien avec la directrice déléguée et la direction des soins :

Participer à la formalisation et la déclinaison du projet de soins de l'établissement,
Participer aux groupes de pilotage des processus gestion du dossier de soins, management de la qualité et de la gestion des risques, management de la qualité et la sécurité des soins,
Participer au pilotage de la gestion du risque infectieux,
Coordonner les ressources en personnel soignant avec la cadre du service de médecine-SMR et l'IDEC du SSIAD,
Par délégation, peut représenter la Direction des soins aux instances du CH,
Poursuivre le projet de délocalisation de l'unité protégé,
Poursuivre la dynamique partenariale engagée pour l'EHPAD et le pôle jour (CRT, DAC, hôpital de jour gériatrique, ).

CDI avec période d'essai ou mutation. Poste à temps complet 100% Astreintes administratives une semaine sur 5.

Les congés sont organisés pour assurer une permanence de l'encadrement soignant. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé, filière infirmière, requis
Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

Nos atouts :

Le service s'intègre dans une filière gériatrique allant du domicile à l'établissement.

Etablissement à taille humaine, vous intégrez une équipe d'encadrement et vous travaillez en proximité avec l'ensemble des services. La qualité de vie et des conditions de travail est une priorité institutionnelle.

Annonce n°362112 publiée le 02/10/2026 par un
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30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°371192 |

Descriptif du poste :

Site de référence: Pellegrin Pôles transversaux : - Santé publique : 90% Equipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière et Equipe Mobile d'Hygiène - Biologie et pathologie : 10% Microbiologie de l'environnement Quotité : 100% Horaires: Forfait cadre Astreintes encadrement sur le site de Pellegrin. Principales missions : Gérer les ressources humaines pâramédicales et accompagner le développement des compétences de l'équipe. Collaborer et participer aux choix des actions et différentes missions du risque infectieux. Savoir garantir une cohésion interprifessionnelle Animer le réseau de correspondants en hygiène hospitalière Participer aux EPP et mettre en place des plans d'actions d'amélioration des pratiques. Assurer l'interface avec les cadres de santé du CHU Organiser les actions de formation dans le domaine du risque infectieux en formation initiale ou continue. Participer au bilan d'activités de la lutte contre les infections nosocomiales Conduire des actions d'amélioration et contribuer à la gestion des risques Expertise métier et missions transversales : représenter le service, en collaboration avec le responsable médical, dans les instances et réunions institutionnelles, participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et recommandations, .. . S'inscrire dans la démarche de certification institutionnelle, l'évaluation des pratiques professionnelles et favoriser l'aculturation des professionnels de santé. Reporting à l'encadrement supérieur. Le cadre de santé exerce ses missions en transversal et intervient dans les différents sites du CHU.

Profil recherché :

Compétences: Gérer les ressources humaines, prévoir, optimiser et développer les compétences Participer à la convergence médico-soignante Organiser et de coordonner les activités dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures. Savoir hiérarchiser les priorités, s'adapter et réajuster les organisations lorsque nécessaire Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets Optimiser et actualiser ses connaissances Posséder des compétences pédagogiques et communicationnelles Animer une équipe Impulser une dynamique positive Travailler en transversalité sur les différents sites en pluriprofessionnalité S'inscrire dans un collectif cadres Maitriser les outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222529?idt=159

Annonce n°371192 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°371193 |

Descriptif du poste :

Site de référence: Pellegrin Pôles transversaux : - Santé publique : 90% Equipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière et Equipe Mobile d'Hygiène - Biologie et pathologie : 10% Microbiologie de l'environnement Quotité : 100% Horaires: Forfait cadre Astreintes encadrement sur le site de Pellegrin. Principales missions : Gérer les ressources humaines pâramédicales et accompagner le développement des compétences de l'équipe. Collaborer et participer aux choix des actions et différentes missions du risque infectieux. Savoir garantir une cohésion interprifessionnelle Animer le réseau de correspondants en hygiène hospitalière Participer aux EPP et mettre en place des plans d'actions d'amélioration des pratiques. Assurer l'interface avec les cadres de santé du CHU Organiser les actions de formation dans le domaine du risque infectieux en formation initiale ou continue. Participer au bilan d'activités de la lutte contre les infections nosocomiales Conduire des actions d'amélioration et contribuer à la gestion des risques Expertise métier et missions transversales : représenter le service, en collaboration avec le responsable médical, dans les instances et réunions institutionnelles, participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et recommandations, .. . S'inscrire dans la démarche de certification institutionnelle, l'évaluation des pratiques professionnelles et favoriser l'aculturation des professionnels de santé. Reporting à l'encadrement supérieur. Le cadre de santé exerce ses missions en transversal et intervient dans les différents sites du CHU.

Profil recherché :

Compétences: Gérer les ressources humaines, prévoir, optimiser et développer les compétences Participer à la convergence médico-soignante Organiser et de coordonner les activités dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures. Savoir hiérarchiser les priorités, s'adapter et réajuster les organisations lorsque nécessaire Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets Optimiser et actualiser ses connaissances Posséder des compétences pédagogiques et communicationnelles Animer une équipe Impulser une dynamique positive Travailler en transversalité sur les différents sites en pluriprofessionnalité S'inscrire dans un collectif cadres Maitriser les outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222529?idt=159

Annonce n°371193 publiée le 30/09/2026 par un
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28/09/2026 - CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°370998 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE : Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser et de coordonner l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service de neurologie : Unité Neuro vasculaire, Unité des soins intensifs neuro vasculaires hospitalisation complète et hospitalisation de jour, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l'activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur. Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l'activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l'information et veille à la cohésion d'équipe. Il supervise l'intégration des nouveaux arrivants et l'accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service. Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s'assure de la traçabilité des actions engagées. Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de gériatrie. En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l'optimisation des ressources du pôle de gériatrie, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d'investissement. Il participe à l'élaboration du projet de pôle et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement. Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles. Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions. Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles. Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370998 publiée le 28/09/2026 par un
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24/09/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL ou FAISANT FONCTION CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

Charente | n°370786 |

Le Centre Hospitalier de La Rochefoucauld en Charente aux portes du Périgord recrute

UN(E) CADRE DE SANTE PARAMEDICAL ou un FAISANT FONCTION CADRE DE SANTE dès que possible.

Métier: Cadre de santé paramédical Services ou unités fonctionnelles : secteur sanitaire

Définition / Mission :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Responsable hiérarchique direct: Direction des soins
Liaisons fonctionnelles: Cadres de santé des autres unités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Conditions particulières d'exercice

Travail isolé: Non Déplacement : Oui
Temps partiel possible: Non Horaires : au forfait
Repos hebdomadaire: Fixe
Contact malade/public: oui
Participation aux astreintes adm: Oui

Risques professionnels En lien avec le Document Unique - Prérequis nécessaires à l'exercice du poste : * Diplôme exigé : Cadre de santé paramédical ou master 2 en management * Expérience conseillée : dans les fonctions d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires

ACTIVITES Activités principales :

Encadrement des équipes paramédicales, gestion des plannings, gestion et développement des personnels (évaluation des compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité / proposition dans le cadre des entretiens annuels de formations individuelles ou collectives. - Recensement ou analyse des besoins spécifiques du service (renouvellement des équipements / évaluation de l'opportunité des dépenses liées aux activités). - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au service et au secteur. - Suivi de l'activité du service et rédaction de son rapport annuel d'activité. - Organisation de la prise en charge des résidents et participation à la commission de préadmission du secteur médico-social. - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés). - Contribution aux partenariats extérieurs (commune, bénévoles etc).

SAVOIR-FAIRE / Compétences Connaitre la règlementation médicosociale et celle de la fonction publique hospitalière => Maîtrisé Manager des équipes pluridisciplinaires (stratégie et organisation / conduite du changement / gestion des conflits) => Maîtrisé Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné => Maîtrisé Concevoir, piloter, évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences => Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs => Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation => Maîtrisé Traduire des orientations et plans d'action en activités quotidiennes => Maîtrisé Connaitre les outils informatiques et bureautiques => Maîtrisé

QUALITES REQUISES - Bon positionnement envers l'équipe et la direction - Bonnes capacités d'organisation - Sens des responsabilités et engagement dans le projet institutionnel - Esprit d'analyse et de synthèse - Disponibilité - Ouverture d'esprit - Sens de la médiation - Intégrité et discrétion

Contrat: Contrat à durée indéterminée avec période d'essai de 4 mois renouvelable une fois Documents à fournir : lettre de motivation et curriculum vitae Candidature à envoyer à : Direction des Ressources Humaines Place du champ de foire BP 70079- 16110 LA ROCHEFOUCAULD EN ANGOUMOIS ou par mail à l'adresse : drh@ch-larochefoucauld.fr Personne à contacter pour renseignements complémentaires : M. Rodolphe GUERIN, Directeur des soins, par mail : rodolphe.guerin@ch-angouleme.fr

Annonce n°370786 publiée le 24/09/2026 par un
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24/09/2026 - Cadre de santé ou IDE faisant fonction (H/F) (Hôpital SAINT-MAIXENT-L'ECOLE)

Deux-Sèvres | n°361277 |

Le Groupe Hospitalier et Médico-social du Haut Val de Sèvre et du Mellois, recherche un(e) Cadre de santé ou IDE faisant fonction à 100% pour un poste partagé entre les sites de Saint Maixent l'Ecole et Melle sur les antennes d'HAD et la pharmacie, à partir du 5 octobre 2026. Qui sommes-nous ?

LE GROUPE HOSPITALIER DU HAUT VAL DE SEVRE ET DU MELLOIS (GH HVSM) se distingue par :

Une expertise reconnue dans l'accompagnement des personnes âgées, offrant des soins de proximité adaptés à leurs besoins.
Un engagement fort envers des valeurs humaines, basées sur le respect et la bienveillance.
Un service axé sur l'amélioration continue de la qualité de vie des résidents.
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail pour l'ensemble de nos professionnels de santé.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Encadrement, animation et accompagnement des équipes dans une dynamique de management participatif et de développement des compétences
Organisation du travail et des activités selon les besoins et les ressources
Collaboration avec l'ensemble des partenaires extérieurs
Gestion et suivi des ressources matérielles
Participation à la vie institutionnelle, à la démarche qualité et à la gestion des risques
Promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein des équipes
Accueil et suivi des stagiaires

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Forfait cadre, droit à 19 RTT/an ;
Rémunération : 2300 euros net en début de carrière et évolutif en fonction du profil du candidat
Présence sur les deux sites à organiser selon les besoins et le fonctionnement des équipes
Planification des absences et des congés en coordination avec le cadre de santé désigné comme binôme
Participation au planning des astreintes des cadres de santé du GH- MS HVSM

PROFIL RECHERCHE :

IDE titulaire du diplômé(e) de Cadre de santé ou IDE avec expérience sur un poste d'encadrement
Capacité d'adaptation, prise d'initiatives et goût du travail en équipe
Capacité d'analyse et sens de l'écoute.
Aptitudes managériales, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement ;
Sensibilité aux enjeux de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de prévention des risques professionnels
Autonomie et capacité à rendre compte
Appétence pour le travail en partenariat avec les partenaires extérieurs

Si besoin de renseignements complémentaires, contacter Mme ALBERT Johanna, responsable des soins, [email protected].

CV et lettre de motivation sont à adresser à M. CORBIN-GABORIT Gaëtan, responsable des ressources humaines,

Annonce n°361277 publiée le 24/09/2026 par un
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23/09/2026 - CADRE DE SANTE EN CARDIOLOGIE (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°370696 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle).

Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule.

Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE :

Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser et de coordonner l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service de cardiologie: Soins intensifs de cardiologie, hospitalisation complète et hospitalisation de jour, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l'activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur.

Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l'activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l'information et veille à la cohésion d'équipe. Il supervise l'intégration des nouveaux arrivants et l'accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service.

Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s'assure de la traçabilité des actions engagées.

Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de gériatrie.

En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l'optimisation des ressources du pôle de gériatrie, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d'investissement. Il participe à l'élaboration du projet de pôle et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement.

Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles.

Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions.

Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles.

Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés.

Annonce n°370696 publiée le 23/09/2026 par un
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23/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Pôles de Psychiatrie et Infanto-Juvénile (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

Charente-Maritime | n°370561 |

1 poste de CSS, en Psychiatrie et Pédopsychiatrie à pourvoir de suite Diplôme exigé : Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales. Diplôme cadre de santé Pré requis nécessaires : Diplôme de cadre de santé et un exercice d'au moins 5 ans de service effectif dans le grade, en qualité de cadre de santé au 1er janvier de l'année au titre de laquelle est organisée le concours

Mission générale: - Il collabore dans le cadre de la politique générale de l'établissement à la mise en uvre du contrat de pôle, au contrôle et à l'évaluation des objectifs du pôle, - Il assiste le chef de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence, - Il met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle, - Il peut être investi de missions transversales et/ou d'expertises institutionnelles.
Missions spécifiques: - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence, - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence, - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, - Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation, - Relation avec les instituts et écoles et suivi des demandes de stages.
Activités: - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, - Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité, - Élaboration et rédaction de rapports d'activité, - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels, - Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles, - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité, - Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes, - Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources, - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Connaissances professionnelles nécessaires - Connaître les textes et les orientations de la politique nationale de sante, en particulier celles concernant l'organisation de la psychiatrie et du secteur médico-social, - Connaître les aspects réglementaires (législation professionnelle, statut de la fonction publique, réglementation en matière de temps de travail), - Suivre l'évolution des professions liées aux soins et des nouveaux métiers, - Connaître les principes de la démarche qualité et de la certification, - Connaître les outils de gestion informatiques courants (Word, Excel...), - Connaissance en management d'équipe, - Connaissance des spécialités du pôle

Capacités liées à l'organisation et l'exécution du travail. - Capacités à anticiper et à conduire des changements, - Capacités à travailler avec le cadre administratif du pôle, les cadres de santé et les autres cadres de pôles, - Acceptation du contrôle de son travail par sa hiérarchie, - Adhésion au contrat de pôle, au projet d'établissement et du pôle.

Capacités d'initiative et de créativité. - Capacités à faire émerger des savoirs faire, - Capacités à se positionner et décider dans un environnement complexe et en forte évolution.

Aptitudes psychologiques liées à l'exercice de la fonction - Capacités à prendre des décisions, - Capacités à organiser et déléguer des missions, - Capacités à mobiliser les ressources individuelles et collectives autour de projets communs, - Capacité à rendre compte au chef de pôle, - Capacité à échanger les informations avec le cadre administratif de pôle et les directions fonctionnelles.

Observations: Renforcer l'image de marque de l'établissement hospitalier par un discours positif et engagé notamment lors des représentations sur l'extérieur, Relayer auprès de l'équipe de direction les données et informations concernant le fonctionnement des pôles, Intégrer la démarche de développement durable avec l'ensemble des métiers hospitaliers. M. TURPAIN, Adjoint au Directeur e.turpain@ch-jonzac.fr 05 46 48 75 75 05 46 48 54 83

Annonce n°370561 publiée le 23/09/2026 par un
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22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°370310 |

Descriptif du poste :

Ainsi, rejoindre l'Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s'inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l'avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cur des enjeux d'évolution des pratiques, d'accompagnement, de formation. Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l'Institut, de fédérer les équipes autour d'une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain. Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Profil recherché :

Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370310 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°370311 |

Descriptif du poste :

Rejoindre l'Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s'inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l'avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cur des enjeux d'évolution des pratiques, d'accompagnement, de formation. Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l'Institut, de fédérer les équipes autour d'une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain. Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Profil recherché :

Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370311 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°370313 |

Descriptif du poste :

Rejoindre l'Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s'inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l'avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cur des enjeux d'évolution des pratiques, d'accompagnement, de formation. Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l'Institut, de fédérer les équipes autour d'une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain. Dans un environnement en constante évolution, le cadre supérieur de santé sera ainsi un acteur majeur de cette transformation, en s'appuyant sur les compétences des équipes, la convergence médico soignante, la qualité des partenariats et une volonté collective de faire de l'Institut un lieu d'excellence, d'apprentissage et de développement professionnel. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Profil recherché :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370313 publiée le 22/09/2026 par un
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21/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°370171 |

Descriptif du poste :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Profil recherché :

Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370171 publiée le 21/09/2026 par un
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19/09/2026 - Cadre de santé Médecine Polyvalente H/F (Centre hospitalier Coeur de Corrèze Tulle)

Corrèze | n°370170 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de maladie infectieuse et médecine polyvalente remplit sa mission de service public permettant l'hospitalisation rapide de patients venant du service des Urgences dont la pathologie ne relève pas d'emblée d'une spécialité bien définie, ou de patients présentant plusieurs pathologies.

Les médecins du service travaillent en collaboration avec les spécialistes hospitaliers lorsque la prise en soins du patient le nécessite. LE POSTE : Missions générales

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans l'unité,

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé. Activités principales Organisation et coordination des soins Optimiser le parcours de la personne soignée, Garantir la continuité des soins,

Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient,

Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en soin des patients,

Gérer les lits pour réguler les patients entrants en provenance du service des urgences, par transfert d'autres services, en collaboration avec les médecins de l'unité. Management des ressources humaines Gestion des effectifs à court, moyen et long terme :

Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d'activités, les qualifications et en assurant l'équité entre les agents, Gérer le temps de travail et le suivre,

Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et de l'établissement en collaboration avec les autres cadres de santé. Optimisation des compétences des personnels : Assurer l'évaluation professionnelle des agents,

Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l'évolution des activités,

Réaliser le plan annuel de formations à partir des besoins identifiés,

Veiller au réinvestissement des formations au sein de l'équipe, Accompagner les projets professionnels des agents.

Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion du groupe autour d'objectifs communs :

Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun,

Susciter l'implication des personnels dans des travaux de réflexion. Encadrement des équipes : Animer les équipes et soutenir les personnels, Organiser et contrôler l'autonomie des équipes : en définissant les niveaux de responsabilité en favorisant la prise d'initiative en mettant en place des référents Accompagner les changements,

Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d'y apporter des solutions adaptées, Réguler les conflits. Formation des équipes :

Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité. Accueil et intégration du nouveau personnel

Elaborer et actualiser les fiches de poste et organisations des tâches, Mettre en place un programme d'intégration. Information et communication

Structurer et optimiser le circuit de l'information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés,

Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale, Participer aux réunions institutionnelles et de pôle, Organiser des réunions d'équipe au sein de l'unité. Gestion des équipements et des consommables

Participer au plan d'équipement, recenser, analyser les besoins de l'unité et choisir les priorités, Gérer et contrôler les stocks, suivre les consommations, Coordonner les essais réalisés au sein de l'unité,

Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents (matériovigilance),

Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux ainsi que la traçabilité des opérations. Démarche qualité

S'inscrire dans une démarche de management par la qualité et la sécurité des soins (formalisation des pratiques et leurs évaluations). Enseignement Contribuer à la formation des personnels paramédicaux,

Développer le partenariat avec les écoles et les instituts de formation, Organiser les stages,

Accueillir les étudiants et assurer leur encadrement : organiser le tutorat établir le planning de service de l'étudiant en regard de ceux de son tuteur et référent réaliser les bilans et évaluations en cours et fin de stage superviser les professionnels dans la démarche d'évaluation de l'étudiant,

Organiser, participer ou déléguer les mises en situation professionnelle, en collaboration avec les cadres formateurs des écoles et instituts,

Accompagner la rédaction des mémoires/travaux de fin d'études, Participer aux jurys de sélection et d'examen. Activités institutionnelles

Participer aux travaux en lien avec le projet d'établissement, Participer à des travaux transversaux. CONDITIONS D'EXERCICE :

Quotité de temps de travail: 100%.

Amplitude de travail :

Journée de 7H45 et repos fixes (S, D et F) : horaires variables selon les nécessités de service. PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou équivalent (master de management de la santé) Qualités requises : Rigueur, sens de l'organisation et de l'observation, Capacité d'analyse, Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation, Capacité d'écoute, de négociation, Adaptabilité au changement et esprit d'initiative, Capacité à évaluer les priorités et les urgences,

Capacité à travailler en collaboration avec les cadres de santé de l'établissement, la Direction des soins, Discrétion et maîtrise des soi, Sens moral et neutralité de jugement, Disponibilité, Loyauté, Sens de l'autorité, des décisions, Motivation, assiduité, autonomie,

Valeurs professionnelles: responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique,

Compétences requises :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, Organiser une unité, un service, Planifier, organiser, répartir la charge de travail. Connaissances requises :

Connaissances relatives au fonctionnement interne de l'établissement,

Connaissances concernant les textes relatifs aux professions d'IDE, AS, ASH,

Connaissances des protocoles d'hygiène et de sécurité de l'établissement, Connaissances informatiques.

Gestion coordonnée des congés au niveau de l'équipe d'encadrement du pôle.

Capacité à intervenir sur une autre unité, un autre secteur de soins. Vestimentaires :

Tenue professionnelle exigée fournie et entretenue par l'établissement,

Strict respect des règles d'hygiène: mains dépourvues de bijoux, colliers et boucles d'oreilles peu volumineux, ongles courts et sans vernis, pas de faux ongles ni de « bijoux d'ongles », cheveux attachés,

Chaussures fermées et lavables,

Poches de la tenue peu remplies (pas de téléphone portable dans les poches).

Annonce n°370170 publiée le 20/09/2026 par un
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19/09/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE DE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE UROLOGIE- VISCERALE, GYNECOLOGIE CHIRURGIE AMBULATOIRE PLATEAU DE CONSULTATIONS H/F CDI (Centre de médecine physique et de réadaptation TULLE)

Corrèze | n°370169 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de Chirurgie se compose de 1 aile de 24 lits au global répartis en différent secteur : 11 lits en spécialités chirurgicales et 5 lits de chirurgie viscérale et 5 lits de chirurgie urologique, 3 lits de gynécologie. Orthopédie

Prise en charge des patients pour une chirurgie du membre inférieur (prothétique, arthroscopie et chirurgie du pied), pour une chirurgie du membre supérieur et chirurgie de la main.

-

Prise en charge des traumatismes de l'adulte en provenance des urgences ou des consultations. Spécialités chirurgicales

OPH : prise en charge des patients pour une chirurgie de la cataracte, des voies lacrymales et de la paupière,
ORL : prise en charge des patients pour une chirurgie de la sphère ORL : sinus, nez et pour la chirurgie de l'oreille : tympanoplastie et otoplastie

Urologie

Prise en charge de pathologie infectieuses urinaires, du bas appareil urinaire, du haut appareil urinaire et des cancers Viscéral

Prise en charge des affections de l'abdomen et du pelvis c'est à dires tous les organes digestifs et prend également en charge les pathologies des cancers. LE POSTE : Définition de la fonction

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise l'activité paramédicale des unités placées sous sa responsabilité. Il assure le management des équipes, la gestion des ressources humaines, matérielles et organisationnelles, tout en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des prises en charge.

Il participe à la mise en uvre du projet de soins, du projet de pôle et du projet d'établissement. Il contribue au développement des parcours chirurgicaux, ambulatoires et de consultation en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement. Les secteurs concernés sont : · Chirurgie viscérale · Chirurgie orthopédique · Chirurgie urologique · Chirurgie ambulatoire · Plateau de consultations Missions principales du cadre de santé

· Organise et coordonne l'activité des secteurs afin de garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins.

· Veille à l'optimisation du parcours patient, de la consultation à l'hospitalisation puis au retour à domicile.

· Garantit la fluidité des parcours de chirurgie conventionnelle et ambulatoire.

· Coordonne les interfaces entre les unités d'hospitalisation, le bloc opératoire, les consultations, les urgences, les services médico-techniques et les partenaires extérieurs.

· Participe aux réunions de programmation et aux staffs hebdomadaires de coordination entre les services de chirurgie et le bloc opératoire.

· Assure le suivi des capacités d'hospitalisation et la gestion des lits en collaboration avec les praticiens, le service des urgences et le cadre du pôle.

· Organise, avec les équipes médicales et paramédicales, les sorties des patients dans les meilleures conditions de sécurité.

· Veille à la qualité et à la traçabilité des transmissions orales et écrites

· Contrôle la conformité des pratiques professionnelles et de la réalisation des soins

· Supervise l'organisation des consultations chirurgicales et d'anesthésie

· Garantit la qualité de l'information délivrée au patient et à son entourage

· Contribue à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque Management des ressources humaines Gestion des effectifs à court, moyen et long terme : · Élabore et valide les plannings prévisionnels et définitifs ·

Assure l'adéquation entre les effectifs, les compétences disponibles et l'activité · Veille à une répartition équitable de la charge de travail · Organise et contrôle le temps de travail des professionnels ·

Assure la continuité de fonctionnement des secteurs dont il a la responsabilité ·

Contribue à la mutualisation des ressources humaines au sein du pôle chirurgie et de l'établissement ·

Participe au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des professionnels Optimisation des compétences des personnels de I 'unité : · Réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation ·

Identifie les besoins individuels et collectifs en développement des compétences · Accompagne les projets professionnels des agents · Élabore et suit le plan de formation de l'unité · Organise les formations obligatoires et réglementaires ·

Favorise la diffusion des bonnes pratiques et le transfert des compétences acquises en formation ·

Accompagne les évolutions de métiers et l'adaptation aux nouvelles organisations

Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion du groupe autour d'objectifs communs : ·

Anime les réunions d'équipe et les temps d'échanges professionnels · Développe la cohésion et la dynamique collective ·

Favorise la participation des professionnels aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue · Accompagne les changements organisationnels Encadrement des équipes : ·

Organise l'activité quotidienne des professionnels et définit les niveaux de responsabilité et délégations · Met en place des référents thématiques ·

Accompagne les équipes dans les situations complexes ou difficiles ·

Analyse les dysfonctionnements et propose des actions correctives ·

Veille à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels Organisation et suivi de l'accueil d'un nouvel agent : ·

Actualise les fiches de poste et veille à l'organisation des tâches ·

Accueille les nouveaux arrivants et veille à leur intégration Information et communication ·

Organise et fluidifie les circuits de communication interne et externe. ·

Assure la transmission des informations institutionnelles, médicales et organisationnelles ·

Développe les relations de coopération avec les équipes médicales, paramédicales et administratives ·

Organise les réunions de service et les temps de concertation ·

Représente l'unité dans les réunions institutionnelles et de pôle ·

Est à l'écoute des patients et de leurs proches afin d'améliorer leur expérience de soins ·

Favorise une culture de communication respectueuse et collaborative Gestion économique, des équipements, des consommables · Participe à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement ·

Identifie les besoins en matériel, équipements biomédicaux et consommables ·

Suit les consommations en lien avec les objectifs d'efficience ·

Garantit le respect des procédures de matériovigilance, pharmacovigilance et identitovigilance ·

Assure le suivi des déclarations d'événements indésirables et des actions correctives ·

Coordonne les interventions des services techniques et biomédicaux ·

Veille à la sécurité des locaux, des équipements et des installations Démarche qualité · Déploie la politique qualité et sécurité de l'établissement ·

Garantit l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur ·

Accompagne les équipes dans les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) · Coordonne les actions d'amélioration continue de la qualité ·

Suit les indicateurs qualité, sécurité et activité des secteurs · Participe à la préparation et au suivi des certifications ·

Analyse les événements indésirables et met en uvre des plans d'actions ·

Développe une culture de sécurité des soins et de gestion des risques ·

Veille au respect des règles d'hygiène, de prévention des infections associées aux soins et des vigilances sanitaires ·

Assure la conformité des pratiques relatives à la chirurgie ambulatoire et à la prise en charge péri-opératoire Formation pédagogie - recherche ·

Organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels · Coordonne le tutorat des nouveaux arrivants · Participe à la formation continue des équipes ·

Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants de toutes filières paramédicales · Structure le parcours pédagogique des sagiaires · Veille à la réalisation des bilans intermédiaires et finaux · Collabore avec les instituts de formation et les écoles ·

Participe aux jurys, groupes pédagogiques et actions de formation ·

Encourage les démarches de recherche paramédicale et d'innovation organisationnelle ·

Assure une veille professionnelle, scientifique et réglementaire PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de cadre de santé Connaissances et savoir-faire ·

Maîtrise des outils informatiques: Traitement de texte, messagerie électronique, logiciels métiers et applications institutionnelles

· Maîtrise de la gestion de projets ·

Connaissance des outils de management: Planifier, organiser, déléguer, évaluer, contrôler, communiquer

·

Connaissance des textes réglementaires relatifs aux professionnels exerçant dans l'unité et placés sous sa responsabilité. Compétences managériales et relationnelles ·

Qualités de management favorisant la responsabilisation et l'autonomie des professionnels · Capacités d'analyse des situations et de prise de décision · Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire · Capacité à prévenir et gérer les conflits · Aptitude à conduire et accompagner le changement · Sens de l'autorité et de la responsabilité · Capacités d'animation d'équipe et de communication · Sens de l'écoute, de la négociation et de la médiation ·

Sens de l'observation et de l'évaluation des pratiques professionnelles Qualités personnelles · Objectivité · Anticipation · Organisation et rigueur · Dynamisme et esprit d'initiative · Discrétion professionnelle et tact · Patience et persévérance · Disponibilité et réactivité

Annonce n°370169 publiée le 19/09/2026 par un
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18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU PÔLE SANTE PUBLIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°370071 |

Descriptif du poste :

Missions Sous la responsabilité du directeur des soins, le cadre supérieur de santé exerce des missions au sein de la filière paramédicale et sur des activités non soignantes. Il assure la responsabilité managériale paramédicale du pôle et contribue à l'élaboration du projet de soins du CHU et du pôle. Au sein du quatuor de pôle : Assurer la fonction de collaborateur du chef de pôle. Apporter son expertise en parcours et organisation des soins. Suivre les indicateurs d'activité, de ressources humaines, de qualité et de sécurité. Être force de proposition dans les projets de restructuration, d'innovation et de recherche. Activités principales Conduite de projets Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU. Piloter les projets soignants et médico-techniques du pôle. Accompagner les évolutions d'activités, les nouvelles organisations et les prises en charge paramédicales. Contribuer à la construction des parcours patients et à l'offre de soins. Participer aux bilans médico-économiques et au dialogue de gestion. Management de l'encadrement Manager et accompagner les cadres, définir les priorités et soutenir les projets. Veiller au développement des compétences et à la qualité du collectif de travail. Réaliser les évaluations professionnelles et accompagner les parcours professionnels. Coordonner l'activité paramédicale avec les cadres, le chef de pôle et les chefs de service. Promouvoir la transversalité entre les unités et autour du parcours patient. Assurer un management de proximité de certaines équipes. Gestion des ressources humaines Garantir l'adéquation des effectifs aux organisations de soins. Préparer et présenter les dossiers d'organisation auprès des instances. Participer au recrutement, à l'affectation et au dialogue social. Adapter les organisations aux ressources et compétences disponibles. Accompagner les situations complexes ou conflictuelles. Élaborer le plan de formation et accompagner l'évolution, la mobilité et la valorisation des expertises paramédicales : recherche, protocoles de coopération, IPA, etc. Qualité et sécurité Assurer la veille des événements indésirables associés aux soins. Promouvoir les orientations institutionnelles en matière de qualité, sécurité et gestion des risques. Profil recherché :

Compétences requises: Appétence pour les activités de Santé Publique et pas uniquement centrées sur les soins Capacité à animer des équipes Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes Accompagner certaines équipes dans la réalisation des activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Etre force de propositions Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l'analyse des organisations de travail Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Assurer des reporting réguliers Identifier et savoir alerter sur les situations à risque Connaissances requises Communication / relations interpersonnelles Management Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Organisation des soins Conduite de projet Qualité et gestion des risques Droit de la fonction publique Maitrise des outils informatiques (Word, Excel ) Capacités relationnelles Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté Faire preuve d'esprit d'équipe Ouverture d'esprit : manifester de la tolérance, de l'intérêt, de la curiosité pour les idées des autres Négociation / sens du dialogue et de la relation Caractéristiques du poste : Astreintes week-end et jours fériés Participation à la continuité de l'encadrement supérieur des pôles Contact : Karine CARLETTA - Directrice des Soins du Groupe Hospitalier Pellegrin Tél. : 05 56 79 59 59 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221246?idt=159

Annonce n°370071 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Cadre de santé formateur IFCS-CFCPS (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°370118 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Pau est établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soul. Cette participation à la dimension territoriale permet d'offrir aux agents de l'établissement des perspectives de carrière et d'enrichissement des compétences grâce à des programmes d'immersion ou des actions de formation communes avec les 5 établissements composant le GHT. LE POSTE :

Le formateur des professionnels de santé forme des élèves, étudiants et professionnels paramédicaux. Il conçoit et organise les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il organise et réalise des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management.

Au sein de l'IFCS, il accompagne les étudiants cadres de santé dans leur parcours de formation et dans la construction de leur posture professionnelle, dans le respect du référentiel de formation et des orientations stratégiques et pédagogiques de l'institut.

Au sein du CFCPS, il participe au pilotage et au développement de l'activité de formation continue, dans le cadre des orientations institutionnelles et de la stratégie définie en matière de formation continue, et en réponse aux besoins du territoire. Formation

Organisation, planification, préparation, animation et évaluation des séquences d'enseignement théoriques, pratiques et en simulation, en présentiel et distanciel
Conception de contenus de formation et de dispositifs pédagogiques à partir des données probantes, dans une approche interprofessionnelle
Conception et mise en uvre de modalités pédagogiques diversifiées, actives et innovantes : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, simulation, analyse de pratiques, pédagogies actives et collaboratives, pédagogie par projet, ludopédagogie, e-learning, classes virtuelles, ressources en ligne...
Coordination, programmation et accueil des intervenants extérieurs, et organisation des conditions nécessaires à leurs interventions
Élaboration et correction des évaluations
Contribution à l'organisation logistique des activités de formation
Réalisation d'interventions pédagogiques auprès des différentes filières de formation
Contribution au développement des formations hybrides, à la digitalisation des enseignements et à l'expérimentation de nouvelles pratiques pédagogiques ;
Évaluation de l'efficacité pédagogique des dispositifs et proposition d'actions d'amélioration

Suivi de la formation

Accompagnement pédagogique individuel et collectif des apprenants
Suivi des dossiers pédagogiques et administratifs
Analyse des parcours et des résultats
Accompagnement des projets professionnels et des travaux d'étude
Contribution à l'individualisation des parcours et à l'accompagnement des situations spécifiques
Contribution à la politique de stage de l'institut

Participation institutionnelle

Participation à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des projets de l'institut, dont le projet pédagogique
Animation et participation aux groupes de travail et instances
Conduite d'actions de formation continue
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires
Participation aux épreuves de sélection d'accès aux formations et d'admission
Représentation de l'équipe pédagogique dans les instances de gouvernance
Rédaction et préparation de rapports et/ou documents supports
Participation aux réunions de coordination de l'institut et aux réunions institutionnelles internes et externes selon l'ordre du jour
Contribution aux dynamiques et partenariats territoriaux en matière de formation.

Communication, évènements et valorisation

Contribution à la communication institutionnelle dans le cadre de la stratégie définie
Contribution à l'organisation et l'animation des évènements (cérémonies, concours, portes ouvertes, forums, salons, ateliers...)
Contribution à la dynamique de vie étudiante en lien avec les représentants des apprenants et les bureaux des élèves et des étudiants
Valorisation et promotion des actions et dispositifs de formation

Qualité, innovation et amélioration continue

Participation à la démarche qualité et aux audits de certification
Contribution à la traçabilité de l'activité et à la gestion documentaire
Contribution à la rédaction, à la mise à jour et à l'appropriation des procédures internes
Contribution au développement de la recherche paramédicale, en sciences infirmières, en pédagogie, en management
Veille professionnelle, scientifique et réglementaire

PROFIL RECHERCHÉ :

-

En IFCS: diplôme de cadre de santé

3 à 5 ans de cadre de santé
Expérience pédagogique et/ou expérience managériale de proximité
Diversité d'expériences professionnelles appréciée
Diplôme universitaire apprécié (master 2)
Attestation de formateur en simulation appréciée
Connaissances en ingénierie de formation, ingénierie pédagogique et andragogie
Connaissances des référentiels de formation et de la réglementation des professions de santé
Connaissance de l'environnement professionnel et des évolutions des pratiques en santé
Connaissance des principes et exigences qualité applicables à la formation professionnelle continue
Maîtrise des outils numériques, bureautiques et des dispositifs de formation à distance
Capacité à concevoir, structure, animer et évaluer des dispositifs de formation
Capacité à analyser les besoins en compétences et à les traduire en dispositifs de formation
Capacité à accompagner le développement des compétences dans une approche individualisée et transversale
Capacité d'analyse, de synthèse et de structuration
Capacité de recherche documentaire et d'analyse critique des données scientifiques

Connaissance des enjeux nationaux et internationaux en matière de sciences infirmières, de formation et de professionnalisation

Annonce n°370118 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°370069 |

Descriptif du poste :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Profil recherché :

Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370069 publiée le 18/09/2026 par un
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16/09/2026 - Cadre de Santé (CENTRE HOSPITALIER MARENNES)

Charente-Maritime | n°356738 |

Le Centre Hospitalier de Marennes recrute un(e) cadre de santé. L'établissement est composé de: 22 lits de SMR

212 lits d'EHPAD répartis en 6 services dont une unité protégée, PASA (12 places) Accueil de jour (6 places) Hôpital de jour (1 place)

La direction du CH de Marennes compte une équipe de 2 cadres, d'une directrice de site et d'un DRH.

Un médecin coordonnateur (en temps partagé sur le SMR) assure la prise en charge

médicale et paramédicale des résidents de l'EHPAD. Une équipe médicale assure la prise en charge des patients au SMR.

Les équipes pluri-professionnelles composées de rééducateurs (kinésithérapeute,

ergothérapeute), animateur, psychologue, IDE, AS, AMP, auxiliaires de soins, assistante

sociale, agents des services hospitaliers (entretien, hôtellerie, lingères) se coordonnent

afin de garantir des soins et des activités répondant aux besoins des résidents et des patients.

Une cadre supérieure de santé assure la coordination des organisations ainsi qu'une

expertise dans de nombreux domaines dont la sécurité des soins. Le poste:

Gestion de 55 lits d'Ehpad conventionnel et de ses équipes
Gestion de 36 lits d'Ehpad d'unité protégée et de ses équipes:
Gestion de l'équipe de nuit,
Gestion des équipes d'entretien et de lingerie.

Les missions:

Planifier, Organiser, piloter et contrôler l'activité des unités et des prestations associées, en lien avec le projet d'établissement

Manager les équipes et coordonner les moyens de l'EHPAD en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique au sein de la structure

Contribuer à la gestion des entrées en collaboration avec l'équipe d'encadrement, le médecin et le directeur de d'établissement

Participer à l'astreinte commune de l'encadrement sur les établissements du CH de Marennes et du CH d'Oléron Assurer la permanence de l'encadrement sur l'établissement Divers: Salaire selon expérience (si recrutement en CDI)

Forfait cadre appliqué: 20 RTT/an
Diplôme exigé: cadre de santé

Sensibilisation aux spécificités de la prise en charge de la personne âgée : les composantes du vieillissement normal et pathologique, la psychologie de la personne âgée et les besoins latents, les troubles du comportement et l'accompagnement, les facteurs de risques et les actions de prévention. Gestion et prévention des risques, démarche qualité.

Sensibilisation aux composantes médico-sociales et sociales pour accompagner les publics accueillis Expérience conseillée en EHPAD

Annonce n°356738 publiée le 16/09/2026 par un
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15/09/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Sarlat)

Dordogne | n°369633 |

Conditions de travail :

Le temps de travail est fixé annuellement par note de service émanant de la Direction des ressources humaines.

Les cadres de santé effectuent à tour de rôle, selon un roulement établi annuellement, des horaires décalés (H.D.) afin d'assurer une permanence de présence jusqu'à 20 heures.

La permanence de l'encadrement est assurée par secteur selon une organisation prédéfinie. Pré requis : Etre titulaire du diplôme cadre de santé. Expérience dans le domaine appréciée. Activités principales :

Assurer, dans son domaine, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
Planifier et réguler les activités sur les secteurs.
Elaborer et rédiger des rapports d'activité, règlement intérieur et charte
Promouvoir des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d'activité,
Assurer un encadrement de proximité d'équipe(s), une gestion et un développement professionnels des personnels,
Concevoir, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité,
Organiser et suivre l'accueil (agents, étudiants en stage, nouveaux recrutés),
Planifier les activités et les moyens : contrôle et reporting,
Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité,
Participer aux actions de formation en fonction de son champ d'expertise,
Développer la mise en uvre d'une culture qualité
Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives
Contribuer à la valorisation de l'activité par l'étude des indicateurs.
Conduire les entretiens annuels et participer à la gestion des compétences
Favoriser la cohésion et la qualité de vie au travail
Participer aux réunions de service et institutionnelles
Contribuer aux projets d'amélioration du parcours patient CH SARLAT / CH PERIGUEUX

Activités spécifiques :

Maîtriser les différents processus de prise en charge de la consultation externe au bloc opératoire,
Participer à la rédaction d'outils de pilotage (charte, règlement intérieur, fiches de poste),
Assurer la circulation de l'information,
S'impliquer dans la lutte contre les infections associées aux soins,
Collaborer avec ses collègues de l'équipe d'encadrement,
Participer au recrutement et à l'évaluation du personnel non médical,
Veiller à l'application des règles définies dans les chartes du bloc opératoire de l'UMCA, des consultations externes,
Participer à l'élaboration de rapports d'activité en partenariat avec les responsables médicaux DRM -DRH - DIM
Garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en s'assurant du respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur,
Collaborer avec le service biomédical au suivi de maintenance des équipements,
Contribuer à la gestion des risques à priori (inciter au signalement des non conformités et/ou évènements indésirables, participer aux démarchez C.R.E.X. et E.P.P.),
Collaborer à la rédaction, la diffusion et la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques au secteur, aux recommandations de bonnes pratiques en lien avec la direction de la qualité, gestion des risques et la direction des soins,
Accompagner, en collaboration avec la cellule qualité, les professionnels dans le déploiement de la démarche qualité,
Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne,
Construire et réaliser le suivi des indicateurs nécessaires à l'appréciation du développement du bloc opératoire, de l'UMCA et des consultations externes,
Gérer de manière prévisionnelle les ressources humaines, matérielles et techniques dans un souci constant de maitrise des dépenses de santé (contexte médico-économique) et dans le respect des règles de l'institution,
Identifier les compétences nécessaires dans l'équipe en vue d'une mutualisation.

Boc opératoire/Endoscopies :

Etre membre de la cellule de régulation (staff), du conseil de bloc et de la commission des utilisateurs du bloc opératoire,
Rechercher en permanence l'optimisation de l'utilisation des moyens et de la mobilisation des ressources,
Etre responsable du management par la qualité au bloc opératoire dans la mise en place des processus opératoires,
Organiser, coordonner, évaluer par l'enregistrement du programme l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique (bloc opératoire/endoscopies/S.S.P.I.),
Respecter et faire respecter la planification arrêtée par le Conseil de bloc et validée par la Commission des utilisateurs
Organiser et assurer la cellule de régulation (staff) en collaboration avec le médecin anesthésiste et le médecin responsable qualité,
Gérer les modifications qui interviennent après la validation du programme et jusqu'au jour de l'intervention,
Transmettre l'information aux équipes (programme opératoire) afin d'optimiser la prise en charge des patients,
Assurer la qualité de la prise en charge en garantissant les moyens humains et matériels.

Consultations externes/UMCA :

Ajuster les ressources à l'activité, maitriser la gestion de flux,
Collaborer ave le secrétariat à la gestion de mise à disposition des locaux des consultations externes, à l'élaboration et à l'évaluation des documents nécessaires à une prise en charge en unité ambulatoire (passeport, consentement),
Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de l'information en collaboration avec le service des admissions et les secrétariats.
Participer à l'optimisation des circuits patients et les délais de prise en charge.
Veiller au respect des protocoles et des critères d'éligibilité ambulatoire.

Garantir la sécurité du patient (check-list, identitovigilance, etc.) Stérilisation externalisation :

En collaboration avec les pharmaciens, organiser et coordonner l'activité entre les secteurs et la stérilisation du CH Périgueux,
Participer à la sécurisation et au bon déroulement du processus de stérilisation des dispositifs médicaux avec le CH de Périgueux
Organiser la réalisation de l'activité entre les différents membres de l'équipe (I.B.O.D.E. et A.S.).

3 COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence,
Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens),
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau.

Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans le champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de deux à quatre/cinq ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un/deux ans.

Annonce n°369633 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - CADRE DE SANTE / CADRE DE SANTE JUNIOR PHARMACIE HOPITAL HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°369542 |

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369542 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°369541 |

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369541 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Cadre de santé HDJ MAGELLAN - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°369534 |

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe de l'HDJ MAGELLAN vous attend pour débuter 2027 : activités d'oncologie digestive et médecine hépato-gastro-entérologie et nutrition dans un environnement neuf et moderne ______________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 10h JOUR Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Développement de l'HDJ mis en place depuis la construction de MAGELLAN (2016) Accompagnement de la réorganisation de l'ambulatoire, avec les équipes de médecine hépato-gastro et endoscopies digestives et bronchiques Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Groupe lancé autour de la transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'HDJ aura également sous sa responsabilité l'équipe IDE du centre expert nutrition et les 2 IDE de l'école du ventre. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Profil recherché :

Expérience en hospitalisation conventionnelle indispensable Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221543?idt=159

Annonce n°369534 publiée le 15/09/2026 par un
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11/09/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier ST SEVER)

Landes | n°369214 |

Dans le cadre d'un départ à la retraite, notre établissement recrute un(e) Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière. Rattaché(e) à l'encadrement de proximité, vous assurez le management des équipes, l'organisation des activités de soins et le pilotage de la qualité, dans le respect du projet d'établissement et du projet de soins.

Vos principales missions Management des équipes Encadrer, accompagner et animer les professionnels de l'unité de soins. Assurer le recrutement, l'évaluation, l'intégration, la fidélisation et le développement des compétences des professionnels. Réaliser les entretiens professionnels annuels et accompagner les parcours professionnels. Identifier les besoins en formation, participer à l'élaboration du plan de formation et évaluer les actions mises en uvre. Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels, des élèves et des étudiants dans une démarche favorisant l'attractivité du service. Favoriser la cohésion d'équipe et promouvoir une culture de coopération et de qualité de vie au travail. Organisation des soins Assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Prévoir, organiser, coordonner et suivre les activités de soins ainsi que les moyens humains et matériels nécessaires au fonctionnement du service. Élaborer et actualiser les plannings des professionnels, gérer l'absentéisme. Programmer les activités quotidiennes et hebdomadaires de l'unité. Élaborer, mettre en uvre et assurer le suivi du projet de soins ainsi que des projets de vie individualisés. Piloter les projets du service en lien avec l'équipe médicale, les orientations du pôle et le projet de soins de l'établissement. Assurer le suivi de l'activité, produire les indicateurs et réaliser le reporting auprès de la direction. Gérer la file active des dossiers via trajectoire Qualité, gestion des risques et amélioration continue Mettre en uvre et piloter une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques. Développer la culture du signalement des événements indésirables et participer à l'analyse des causes afin de sécuriser les pratiques. Veiller au respect des recommandations professionnelles, des procédures institutionnelles et des chartes en vigueur. Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans son domaine d'activité. Participer à la production, à la diffusion et à l'utilisation des données probantes en santé afin de faire évoluer les pratiques professionnelles. Coordination et gestion Coordonner les prestations de maintenance, de logistique et les interfaces nécessaires au bon fonctionnement du service. Assurer la gestion des informations relatives aux soins et aux activités paramédicales. Être le référent entre les services de soins et la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), notamment pour l'organisation de la prise en charge médicamenteuse. Participer à la gestion administrative et médico-économique de l'unité. Contribuer aux projets institutionnels, groupes de travail et comités de l'établissement. Participer aux commissions d'admission Accompagnement des usagers Accueillir les nouveaux résidents et leurs proches en présentant les documents institutionnels (livret d'accueil, règlement de fonctionnement, etc.). Informer, conseiller et accompagner les personnes prises en soins ainsi que leurs familles. Développer les actions d'éducation thérapeutique lorsque celles-ci sont adaptées. Veiller au respect des droits des usagers et à la qualité de leur prise en charge.

Profil recherché Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière avec Diplôme d'État de Cadre de Santé exigé. Expérience souhaitée en management d'équipe et en coordination des soins. Capacités organisationnelles, sens des responsabilités et aptitude à la conduite de projets. Excellentes qualités relationnelles, capacité à fédérer et à accompagner le changement. Maîtrise de la réglementation, des démarches qualité, de la gestion des risques et des outils de pilotage.

Nous vous proposons Un poste stratégique au sein d'un établissement engagé dans une politique de qualité, d'innovation et de bientraitance. Un environnement de travail pluridisciplinaire favorisant la coopération et le développement des compétences. Une prise de fonctions au 1er novembre 2026. Statut : Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Compétences attendues Solides compétences en management d'équipe, organisation et coordination des soins. Maîtrise de la réglementation hospitalière, des démarches qualité, de la gestion des risques et des recommandations de bonnes pratiques. Aptitude à conduire des projets, accompagner le changement et développer une dynamique d'amélioration continue. Capacités d'analyse, d'organisation, d'anticipation et de prise de décision. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des soins et des plannings.

Conditions d'exercice Le Cadre de Santé exerce ses fonctions à temps plein sur les secteurs USLD (Unité de Soins de Longue Durée) et EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) de l'établissement. Il/Elle assure une présence de proximité auprès des équipes et participe activement à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de soins. Le Cadre de Santé participe aux gardes administratives, selon l'organisation en vigueur au sein de l'établissement, afin de contribuer à la continuité du fonctionnement institutionnel. Centre Hospitalier de Saint-Sever 3 rue de la Guillerie 40500 SAINT-SEVER LAFITTE Laura : laura.lafitte@ch-st-sever.fr 05.58.76.45.45

Annonce n°369214 publiée le 11/09/2026 par un
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08/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

Creuse | n°368950 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
Des laboratoires,
Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
Une salle d'endoscopies digestives
5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
Une unité de soins intensifs en cardiologie
Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi.

Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement.

Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche.

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe médicale.

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs. Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de chirurgie, il collabore avec les chefs de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet du pôle COP.

Le cadre de chirurgie a en charge le service de chirurgie orthopédique, le service de chirurgie viscérale et spécialités ainsi que l'UCAA. Participation aux astreintes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

Organiser une unité
Animer une équipe
Planifier, organiser, répartir la charge de travail
Elaborer des fiches de poste
Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Travailler en équipe

RÉMUNÉRATION brut: 3037.00 / mois

Annonce n°368950 publiée le 08/09/2026 par un
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07/09/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°368735 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total): Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.
Qualité et Sécurité: Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.
Gestion des flux: Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité: Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.
· Gestion RH: Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.
· Accompagnement au changement: Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux: Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.
· Expertise Clinique: Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.
· Partenariats: Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours: Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.
· Démarche Qualité: Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification: Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence: Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet: Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation: savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité: Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.
· Posture diplomatique: Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.
Spécificités du poste: Poste à temps plein
Horaires: 9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°368735 publiée le 07/09/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Nouvelle Aquitaine

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

07/10/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Psychiatrie Adulte et Pédopsychiatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

07/10/2026 - CADRE DE SANTE - EHPAD LA REOLE - H/F (E.H.P.A.D. La Reole)

07/10/2026 - CADRE DE SANTE -PEDOPSYCHIATRIE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

05/10/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

05/10/2026 - Cadre de santé / IDEC (H/F) (EHPAD Castillonnes)

02/10/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD POLE JOUR (Centre Hospitalier de Domme Domme)

30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

28/09/2026 - CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE (Centre hospitalier Pau)

24/09/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL ou FAISANT FONCTION CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

24/09/2026 - Cadre de santé ou IDE faisant fonction (H/F) (Hôpital SAINT-MAIXENT-L'ECOLE)

23/09/2026 - CADRE DE SANTE EN CARDIOLOGIE (Centre hospitalier Pau)

23/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Pôles de Psychiatrie et Infanto-Juvénile (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

21/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

19/09/2026 - Cadre de santé Médecine Polyvalente H/F (Centre hospitalier Coeur de Corrèze Tulle)

19/09/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE DE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE UROLOGIE- VISCERALE, GYNECOLOGIE CHIRURGIE AMBULATOIRE PLATEAU DE CONSULTATIONS H/F CDI (Centre de médecine physique et de réadaptation TULLE)

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU PÔLE SANTE PUBLIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

18/09/2026 - Cadre de santé formateur IFCS-CFCPS (Centre hospitalier Pau)

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

16/09/2026 - Cadre de Santé (CENTRE HOSPITALIER MARENNES)

15/09/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Sarlat)

15/09/2026 - CADRE DE SANTE / CADRE DE SANTE JUNIOR PHARMACIE HOPITAL HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

15/09/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

15/09/2026 - Cadre de santé HDJ MAGELLAN - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

11/09/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier ST SEVER)

08/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

07/09/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)