Emploi Cadre de santé : Bretagne toutes les offres de la région

06/10/2026 - cadre de santé/socio-educatif - Maison d'Accueil Specialisée - Pole DAPAH du CHGR (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

Ille-et-Vilaine | n°371998 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l'établissement en Maison d'Accueil Spécialisée.

La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : · La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. ·

Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement. ·

Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. ·

La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

La Maison d'Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005).

La Maison d'Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme Cadre de Santé ou CAFERUIS, avec une expérience et un fort intérêt pour le secteur du handicap ?

Vous appréciez le travail en équipe de cadres, les missions transverses et souhaitez-vous investir dans un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un départ en mutation, le CHGR de Rennes recrute un professionnel d'encadrement pour assurer la responsabilité de maisons de vie médico-sociales, situées sur le site de Thorigné-Fouillard et Betton. Votre rôle

Rattaché(e) au Cadre Supérieur de Santé et à la Directrice médico-sociale du DAPAH, vous exercez les missions de chef de service et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, vous :

Encadrez, animez et soutenez les équipes pluridisciplinaires sur les différents sites,

Garantissez la qualité des prestations délivrées aux résidents et à leurs proches,

Participez aux projets transverses du DAPAH et au travail en réseau,

Contribuez à une dynamique collective, collaborative et bienveillante. Conditions attractives Prise de poste au 01/11/2026 au plus tard entretien de sélection dès que possible 15 jours de doublure pour une intégration sécurisée Mutation acceptée Aucune garde ni astreinte

Rejoindre le CHGR, c'est intégrer un établissement reconnu, engagé dans le médico-social, offrant des opportunités de collaboration, de développement professionnel et de projets structurants, au service des personnes accompagnées.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/centre-hospitalier-guillaume-regnier/mycompany/
Twitter: https://twitter.com/CHGR_35
Facebook: https://www.facebook.com/chguillaumeregnier
Localisation: 108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°371998 publiée le 06/10/2026 par un
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06/10/2026 - Cadre de santé (Hôpital de Carentoir Carentoir)

Ille-et-Vilaine | n°371995 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE :

Vos missions principales: Coordonner les équipes (IDE, AS, ASH) et garantir la qualité des soins.

Manager les ressources humaines, développer les compétences et participer à la gestion médico-économique.

Mettre en uvre la politique qualité (protocoles, indicateurs, EPP, CREX).

Assurer la formation, l'information et la communication avec les professionnels et usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé obligatoire. Expérience en management d'équipe et gestion des soins.

Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative.

Ce que nous vous offrons: Une équipe bienveillante et expérimentée

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 2290 brut, selon expérience

Annonce n°371995 publiée le 06/10/2026 par un
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06/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°371902 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 80% au sein de la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI). Vous serez le cadre de proximité chargé(e) d'organiser, de coordonner et de mettre en uvre les actions relatives à la pharmacie. Vous créerez une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le cadre supérieur de santé pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, vos missions spécifiques de "cadre de santé de la pharmacie", consisteront à : Participer au suivi des activités réalisées dans les différents secteurs (tableau de bord indicateurs d'activité, réunions de secteurs) en lien avec les pharmaciens responsables et les préparateurs référents de chaque secteur Organiser l'activité de la PUI sur les semaines avec un jour férié (préparation des commandes des services, dispensation nominative automatisée, URCC) Coordonner les missions récurrentes de la PUI : inventaire général, suivi mensuel des périmés, campagnes de vaccination, approvisionnement FIL ...) Contrôler le suivi de la maintenance des matériels (robots, isolateurs, balances électroniques...) le respect du contrôle des interventions en collaborations avec les techniciens bio- médicaux et les pharmaciens responsables des secteurs concernés

Optimiser les stocks au niveau de la pharmacie et dans les services de soin

Participer au renouvellement des équipements et matériels de la pharmacie et de l'URCC, ainsi qu'au suivi et à la commande des consommables, avec les différents membres de l' équipe, la DAL, les bio médicaux, l'équipe opérationnelle d'hygiène et les services techniques. Participer à l'amélioration et l'évaluation du circuit du médicament et de la prise en charge médicamenteuse (membre du COPIL PECM) Participer à l'organisation des révisions de dotation visites d'armoire dans les unités de soins Participer à la mise en place et à l'évaluation de la démarche d'amélioration continue de la qualité suivant la démarche ISO 9001 (URCC, essais cliniques) S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des bonnes pratiques définies dans le manuel assurance qualité de la pharmacie,( règlement intérieur, organigramme, fonctionnement, processus URCC, procédures, protocole et mode opératoires élaborés au niveau de la pharmacie CREX URCC et PUI, suivi des PAQ Contrôler l'entretien des locaux dans le respect des procédures institutionnelles mises en place par l'équipe opérationnelle de l'hygiène Assurer la fonction de maître d'apprentissage : accompagnement et évaluation des élèves préparateurs et des étudiants PPH Organiser et suivre le traitement des erreurs sur les dossiers d'administration pour les molécules onéreuses (hors T2A et MDS) en lien avec la DSI et la DAF PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER ·

Diplôme: Cadre de santé ·
Expériences: expérience en pharmacie hospitalière et/ou expérience en qualité de cadre de proximité en unité de soins SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Rigueur Travailler avec rigueur. Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371902 publiée le 06/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de santé paramédical de nuit 80%(F/H) (Site hospitalier René Pleven Dinan)

Côtes-d'armor | n°371649 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e cadre de santé paramédical de nuit 80% pour rejoindre la Direction des soins, rattaché·e au Coordonnateur général des soins.

Au sein d'une équipe de 3 cadres de santé de nuit, vous organisez l'activité paramédicale, animez les équipes et coordonnez les moyens techniques et humains de l'établissement, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations tout au long du circuit du patient, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.

Vous êtes en relation directe et permanente avec la direction des soins et/ou l'administrateur de garde pour faire remonter les informations liées au fonctionnement général de l'établissement.

Vous intervenez sur l'ensemble des sites et services sanitaires et médico-sociaux dinannais, et encadrez les équipes paramédicales de nuit ainsi que les agents des pools de remplacement. Vos missions

Garantir la qualité des soins, la sécurité des patients et la continuité des soins entre les équipes de jour et de nuit,

Encadrer, animer et évaluer les équipes paramédicales de nuit.

Construire les roulements et les plannings de nuit, et gérer les affectations, des agents des pools de remplacement,

Suivre les lits disponibles, faciliter la gestion des flux de patients et assurer les transmissions au service des urgences,

Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard de la charge d'activité

Être le référent administratif dans les situations particulières et d'urgence, en lien avec l'administrateur de garde,

Veiller à l'application des protocoles, des règles d'hygiène et de sécurité, et développer la gestion des risques,

Contribuer à la formation, à l'accueil des nouveaux professionnels et aux projets institutionnels. Votre cadre de travail

Contrat: CDD de 3 mois en remplacement
Prise de poste: Dès que possible
Lieu de travail: Hôpital de Dinan, avec déplacements sur plusieurs structures (MCO, urgences, EHPAD du Jardin Anglais, EHPAD Maurice Peigné de Quévert, bâtiment des Malorines)
Temps de travail: 80 % soit 26h/semaine
Horaires de travail: 21 h à 7 h, en roulement week-end compris, avec les 2 autres cadres de nuit. Participation à certaines réunions de jour selon les missions.
Catégorie: A
Rémunération: à partir de 2800 bruts mensuels pour un temps plein 100% (32h30/semaine)
Avantages: : Accès aux dispositifs du CGOS et aux actions de l'Amicale du personnel, possibilité d'évolution au sein du GHRE

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis: Diplôme de cadre de santé paramédical souhaité ou Diplôme IDE minimum obligatoire
Expérience: Débutant accepté
Connaissances et compétences: Coordination et organisation des soins

Gestion d'équipe, accompagnement et évaluation

Réactivité, autonomie, capacité à réguler les situations complexes

Maîtrise des procédures qualité, de la gestion des risques et de l'hygiène

Qualités relationnelles: diplomatie, écoute, sens du collectif

Rigueur, sens des responsabilités et capacité à décider

Autre: Permis B

Annonce n°371649 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre coordonnateur Médecine Urgences et Soins critiques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°371588 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonateur·trice pour rejoindre le Pôle territorial de Médecine polyvalente, Urgences et Soins Critiques, rattaché·e au Coordonnateur général des soins. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, vous contribuez à la définition, la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre, dans une logique de parcours (différents partenaires du T6, filières de prise en charge, environnement sanitaire départemental et/ou national, SAMU, ARS, CHU, associations...). Vous intervenez sur un périmètre d'activités comprenant 140 lits de médecine polyvalente et les services d'urgences. Vous encadrez une équipe de 400 professionnels. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du pôle dans leurs fonctions managériales et fédérer le collectif d'encadrement. Accompagner les cadres dans la conduite des projets de service, des projets organisationnels et des transformations du pôle. Proposer et mettre en uvre des plans d'action et des outils permettant d'anticiper, de coordonner et d'harmoniser les organisations. Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du pôle. Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels. Conseiller et accompagner les cadres dans la gestion des situations complexes et des conflits. Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement. Participer à l'évaluation des projets et à la valorisation des réalisations auprès de la gouvernance et des partenaires de pôle, les directions fonctionnelles et les partenaires territoriaux. Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle, ainsi qu'aux dialogues de gestion et aux revues de performance du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expérience : Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais Saint-Malo (35) et déplacements sur les autres sites du GHRE (Dinan) Temps de travail : 100%. Forfait cadre avec 20 jours de RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres, en soirée (17 h - 21 h), les week-ends et les jours fériés. Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. RÉMUNÉRATION brut : 4050.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371588 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de santé Qualité et Gestion des risques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°371582 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour rejoindre les équipes de la Direction de la qualité et de la gestion des risques, des usagers et de l'expérience patients. Rattaché·e à la Coordinatrice Qualité - Gestion des risques, vous contribuez activement à la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et sécurité des soins, plus spécifiquement sur le secteur sanitaire. Vos missions Participer à la définition de la politique et du plan d'action qualité et sécurité des soins du GHRE. Mettre en uvre le programme d'actions dans le cadre de la prochaine visite de certification HAS : suivi des plans d'actions, actions de communication, documentation. Développer et suivre le programme de gestion des risques (évènements indésirables, vigilances, audits). Contribuer activement à la gestion des signalements et des fiches d'événement indésirable. Animer et coordonner les démarches participatives auprès des équipes des services de soins. Promouvoir la culture qualité et sécurité par la formation et l'accompagnement des professionnels ; accompagner les équipes dans l'évaluation des pratiques et dans la mise en uvre d'actions d'amélioration : patients et parcours traceurs, audits, enquêtes... Mettre en place des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, analyses) et proposer un accompagnement dans l'analyse des processus et la cartographie des risques. Accompagner le déploiement du logiciel qualité et gestion des risques (BlueKanGo). Votre cadre de travail Contrat : CDD ou CDI sur poste vacant ou titulaire de la fonction publique Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais à Saint-Malo (35), déplacements fréquents sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : forfait cadre avec 20 jours de RTT par an. Catégorie : A Rémunération brute mensuelle : 2 300 à 3 900 Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Cadre de santé Expérience et Savoir-faire : Expérience ou formation significative dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques et l'accompagnement d'un établissement de santé dans la procédure de certification HAS. Savoir argumenter auprès de différents interlocuteurs et faire adhérer aux enjeux et projets qualité et gestion des risques. Animer, mobiliser et dynamiser les équipes. Faire preuve de pédagogie, former les utilisateurs à la culture de la qualité et la sécurité des soins. Utiliser des outils informatiques et les logiciels métiers (Ennov, Sphinx, BlueKango). Esprit d'analyse et de synthèse, réaliser des reporting réguliers sur l'avancée des actions. Autonomie, sens de l'organisation et des priorités. Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe. Permis B indispensable. RÉMUNÉRATION brut : 3100.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371582 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (F/H) (Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon Crozon)

Finistère | n°371574 |

ETABLISSEMENT: Entièrement reconstruit à neuf et situé à moins de 2 km du bord de mer, le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon est très moderne, lumineux, pensé pour créer un lieu de soins qui soit aussi un lieu de vie. En direction commune avec le CHU de Brest depuis avril 2018, il bénéficie de son appui pour donner aux personnes âgées de ce territoire un meilleur accès aux soins. L'établissement, labellisé hôpital de proximité en décembre 2021, est un acteur important du territoire avec son service d'hospitalisation (20 lits de SMR et 5 lits de médecine ; dont 4 lits identifiés en soins palliatifs), ses 155 lits/places en EHPAD et son tiers-lieu ouvert sur l'extérieur.

Vous avez envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine : rejoignez le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon !

MISSION GENERALE: Sous la responsabilité de la Cadre supérieure de santé, le Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif : - Encadre et anime les équipes soignantes de l'EHPAD. - Organise l'activité de soins et garantit la continuité et la qualité de la prise en charge des résidents. - Participe à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins. - Contribue à la démarche qualité, gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. - Assure la gestion des ressources humaines du service (planning, évaluations, accompagnement des professionnels). - Participe aux projets institutionnels et aux instances de l'établissement. - Favorise la coordination avec les familles, partenaires et acteurs du territoire.
PROFIL RECHERCHÉ: Diplômé cadre de santé ou Cadre socio-éducatif
CONDITIONS D'EXERCICE: - Poste à temps plein au forfait jour - Statut de Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif de la fonction publique hospitalière (poste ouvert aux titulaires et contractuels) - Rémunération selon grille statutaire

Vous souhaitez en savoir davantage sur le contenu du poste à pourvoir ? Adressez-nous un mail à l'adresse : recrutement@hopital-crozon.fr ; nous serons ravis de vous contacter pour en échanger avec vous ! recrutement@hopital-crozon.fr

Annonce n°371574 publiée le 02/10/2026 par un
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25/09/2026 - Cadre de santé (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°370845 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio BP 70023 56306 PONTIVY CEDEX LE POSTE : Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Poste à pourvoir pour les services de médecine, SMR ou EHPAD. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Missions générales : - Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins - Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien. - Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques. - Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité. - Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité - Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Titulaire du diplôme de cadre de santé. - Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion. - Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière. - Gestion économique et financière : négociation, anticipation... - Aspects réglementaires, outils de gestion. - Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel). - Connaissances informatiques. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370845 publiée le 25/09/2026 par un
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24/09/2026 - Cadre de santé Formateur à l'Institut de Formation en Masso Kinésithérapie (Hôpital Brest)

Finistère | n°370934 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Brest recherche un Cadre de santé (H/F) Formateur à l'Institut de Formation en Masso Kinésithérapie. LE POSTE : Vous serez en charge :

De former des élèves, étudiants et professionnels paramédicaux.

De concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

D'organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT, 28 jours de CA, et 10 jours de Congés Pédagogiques

Le temps de travail est organisé en fonction des activités pédagogiques liées à la présence des étudiants à l'IFMK et en stage. Vous aurez pour missions :

Accompagner les étudiant(e)s et élèves dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins et évaluer l'acquisition de leurs connaissances et compétences

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et écrite en incluant l'usage des outils numériques Conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité et de gestion des risques

Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins

Tutorat des étudiants cadres de santé en stage à l'IFMK : vous assurez par la formation personnelle et continue, le développement des compétences liées à la pédagogie et à l'évolution du métier de Masseur Kinésithérapeute Missions transversales : Le formateur prend part :

A l'ICOGI, la Section Pédagogique, la Section de Vie Etudiante, la Section Disciplinaire, les Commissions d'Attribution des Crédits (CAC)
Aux différents jurys liés à l'IFMK (jurys universitaires)
Aux réunions institutionnelles (CHU, IFPS, tutelles)
Aux forums des métiers ou autres campagnes de communication sur les métiers de la rééducation
Aux actions de formation continues de l'IFMK

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Masseur-kinésithérapeute.

Vous avez idéalement une formation Universitaire (DU ou Master), un DE de cadre de santé ou vous vous engager vers l'obtention d'un de ces diplômes dans les années à venir, selon les possibilités de financement de l'établissement support du poste (CHU) Connaissances requises : Communication/relations interpersonnelles Compétences numériques Conduite de projet Démarche qualité et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Ingénierie de la formation Management Méthodes de recherche en soins Pédagogie Psychologie générale Santé publique Soins

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°370934 publiée le 24/09/2026 par un
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16/09/2026 - Cadre de Santé H/F Réanimation/Unité Soins Continus (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°369714 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F en Réanimation/Unité de Soins Continus (USCO) et Prélèvement Multi-Organes et Tissu (PMOT) afin de pourvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. En qualité de Cadre de Santé de ce secteur, vos missions prévalentes consisteront à : Organiser l'activité de soins et des prestations associées Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, vos mission spécifiques dans ce service consisteront à : Collaborer dans la gestion de certaines activités avec le service d'hémodialyse Contribuer à l'activité de recherche clinique paramédicale Contribuer au suivi de l'activité et à la structuration dans le cadre du Comité des Urgences Vitales sur le GHBS Co-pilote de la biovigilance sur l'établissement Participer à l'activité des astreintes des PMOTs Accompagner l'équipe dans la gestion des stocks de stupéfiants PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER · Diplôme : Cadre de santé · Expérience avérée en qualité de Cadre de Santé souhaitée . Etre motivé par la spécialité et par les filières accueillies SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Réactivité et adaptabilité Rigueur et organisation Bienveillance et équité Ecoute active et empathie Diplomatie Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369714 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Cadre de Santé IBODE (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°369711 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F responsable RH de l'équipe IBOBE et co-coordonnateur de la programmation opératoire afin de pouvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. Vous serez responsable de la programmation opératoire en alternance avec les autres cadres d'anesthésie et de bloc, vous aurez en charge l'équipe IBODE et interviendrez sur deux blocs opératoires (PTI et BGO), vous travaillerez en collaboration avec les autres cadres du bloc et les régulateurs. Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, concernant le bloc opératoire, vous devrez : Assurer le respect des procédures d'ouverture et de gestion des salles conformément aux exigences réglementaires Veiller à ce que toutes les mesures soient prises au quotidien pour assurer et respecter une hygiène rigoureuse au bloc opératoire conformément aux exigences réglementaires Participer à la réactualisation de la charte de bloc et à son observation en collaboration avec le conseil de bloc restreint Préparer l'organisation du conseil de bloc en collaboration avec les autres cadres du bloc et l'encadrement supérieur, les membres du conseil de bloc restreint Assurer la régulation journalière des activités du bloc en l'absence des autres cadres ou du régulateur Co-animer la démarche d'assurance qualité et la gestion des risques au bloc opératoire en collaboration avec les autres cadres du bloc (cartographie des risques, CREX, RMM....) Participer aux groupes de travail « PAQ bloc opératoire-Anesthésie» Participer à l'évaluation de l'activité du bloc opératoire en collaboration avec le cadre de gestion du pôle, de l'encadrement supérieur, du Président du conseil de bloc, des cadres bloc/anesthésie, du centre de traitement de l'information et du DIM, grâce au suivi des indicateurs Enfin, vos missions spécifiques du coordonnateur de bloc et responsable RH IBODE consisteront à : Assurer la planification des occupations hebdomadaires des salles d'interventions Assurer la coordination des moyens humains et matériels nécessaires à la mise en uvre du programme opératoire en collaboration avec les interlocuteurs du bloc opératoire Assurer la gestion directe des vacations opératoires en lien avec les décisions prises en conseil de bloc Accompagner les professionnels de bloc dans leur apprentissage et la montée en compétences Prendre toutes décisions, concernant l'organisation du programme opératoire. Si le problème est strictement médical, le président du conseil de bloc, le chef de service d'anesthésie ou le médecin anesthésiste de garde, sont saisis pour avis PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER ·
Diplôme: Cadre de santé filière infirmier spécialisé IBODE, ou à minima avoir une expérience au sein d'un bloc opératoire d'au-moins 5 ans ·
Expériences: expérience avérée en tant que cadre de santé souhaitée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Capacité à fédérer une équipe Équité et impartialité savoir prendre des décisions Écoute active Bienveillance et empathie Diplomatie et communication adaptées Gestion du stress et régulation des conflits Vigilance et adaptabilité Loyauté institutionnelle Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369711 publiée le 16/09/2026 par un
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14/09/2026 - Cadre de Santé - Médecine Intensive et Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

Finistère | n°369445 |

L'ÉTABLISSEMENT: Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Missions générales Organiser et garantir en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle, la qualité et gestion des risques associés aux soins en unité de Médecine Intensive et Réanimation et Coordination hospitalière des Prélèvements d'organes et tissus. Participer à la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet d'établissement, du projet de soins, du projet social et du projet de pôle Missions permanentes Gestion des Ressources Humaines Organiser et planifier l'activité paramédicale (logiciel RH) dans le cadre des règles de GTT en vigueur. Participer à l'évaluation et la gestion des compétences du personnel annuellement ou ponctuellement. Définir annuellement les besoins en formation du personnel, suivre le plan de formation du service Gestion des soins aux patients Organiser et participer au parcours du patient le temps du séjour. Gestion des médicaments et du matériel Renouveler le stock des stupéfiants et superviser l'approvisionnement en médicaments Superviser l'approvisionnement en consommables et la traçabilité de la maintenance du matériel médico chirurgical Participer à l'expertise et au choix de nouveaux matériels médicaux Participer à l'élaboration du plan d'investissement en équipement général, biomédical et travaux. Gestion et prévention des risques Elaborer des procédures de soins avec l'équipe dans un but d'amélioration de la qualité des soins Participer à la démarche qualité : quick audit douleur, FSEI, patient traceur... Participer à la gestion des risques concernant l'identitovigilance, l'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance, la prévention des infections nosocomiales, les AES Gestion administrative

Assurer le recueil et la traçabilité de l'activité Encadrement et Formation Organiser l'encadrement des étudiants IDE, AS et PACES Organiser et participer à la formation du personnel de l'unité Veille professionnelle (particulièrement dans les domaines d'hygiène et de la sécurité des soins et de l'éthique) Lecture Formations Missions spécifiques Participer à la permanence de l'encadrement (garde de weekend et jours fériés) Le cadre de santé de réanimation assure également l'encadrement de la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences stratégiques Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Compétences de coordination Arbitrer et/ou décider entre différents proposition Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe Travailler en équipe, en réseau Compétences opérationnelles Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...) Aptitudes Relationnelles :

Autorité ferme et bienveillante Sens de la communication, sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, dynamisme, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à s'auto évaluer et à prendre du recul Esprit d'analyse et de synthèse et capacité d'évaluation Disponibilité Aptitude à travailler en collaboration Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte (reporting) Organisationnelles : Sens de l'organisation et sens des priorités Adaptabilité et réactivité Capacité à faire face à un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Conditions d'emploi

Correspondances statutaires: Cadre de Santé

Être titulaire du diplôme de cadre de santé Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI

Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière. Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne. Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369445 publiée le 14/09/2026 par un
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11/09/2026 - CADRE DE SANTE (h/f) - EHPAD / SSIAD (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°369233 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : L'EHPAD / SSIAD EHPAD La Rose des vents Quiberon recrute un(e) Cadre de Santé, à temps plein. MISSIONS Le/la cadre de santé assure la coordination, l'organisation et la supervision des activités de soins et d'accompagnement des résidents et des usagers. Il/elle veille à la qualité et à la continuité de l'accompagnement, à la sécurité des personnes accueillies et au respect des bonnes pratiques professionnelles. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle assure notamment : ·

Les admissions en hébergement permanent ·

L'organisation des admissions en accueil de jour et en hébergement temporaire · La supervision et la coordination du SSIAD ·

L'élaboration et le suivi des plannings des différents secteurs · L'encadrement et la coordination des équipes ·

Le suivi de la qualité des soins et de l'accompagnement. MISSIONS PRINCIPALES Gestion des admissions Hébergement permanent Le/la cadre de santé participe activement au processus d'admission des futurs résidents : ·

Étude des demandes d'admission et des éléments du dossier en commission d'admission ·

Analyse des besoins en soins, du niveau d'autonomie et des capacités d'accompagnement de l'établissement ·

Échanges avec le futur résident, sa famille et/ou son représentant légal ; · Organisation et réalisation des visites de préadmission ·

Recueil des habitudes de vie, attentes, besoins et souhaits de la personne Accueil de jour Le/la cadre de santé assure ou coordonne : · L'étude des demandes d'accueil sur via trajectoire · L'évaluation des besoins et attentes de la personne ·

Les échanges avec la famille et les aidants Hébergement temporaire Le/la cadre de santé organise les admissions en hébergement temporaire (2 sur 4 en post-hospitalisation) : ·

Analyse de la demande et du contexte de l'accueil sur via trajectoire · Gestion du planning annuel · Évaluation des besoins de la personne ·

Préparation de l'admission avec la famille et les professionnels · Anticipation des besoins spécifiques liés au séjour · Coordination de l'arrivée et de l'installation · Transmission des informations aux équipes ·

Suivi du séjour et préparation de la sortie ou du relais vers une autre prise en charge La fiche de poste complète pourra être adressée sur simple demande. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES · Connaissances du secteur gérontologique et médico-social · Connaissance du fonctionnement d'un EHPAD ·

Connaissances relatives aux soins et à l'accompagnement des personnes âgées dépendantes ·

Connaissance du fonctionnement d'un service de soins à domicile · Compétences en management et en animation d'équipe · Maîtrise de la gestion des plannings · Capacité à gérer les situations d'urgence et les imprévus · Capacité d'analyse et de priorisation ·

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels ·

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire DIPLÔME Diplôme de cadre de santé impératif. PARTICULARITES DU POSTE Amplitudes horaires : forfait cadre

Horaires de journée du lundi au vendredi. Adaptation des horaires en regard des missions inhérentes à la fonction Participation au roulement d'astreinte de l'établissement CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement - poste à 100% - A pourvoir dès que possible. Grade : Cadre de Santé - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Par voie contractuelle : Application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le Centre Hospitalier de Belle-Ile-en-Mer est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme) à adresser Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme PINEAU CARIE Coordonnatrice Générale des Soins (Secrétariat 02.97.01.40..30.) Date limite de dépôt des candidatures : 02/10/2026 RÉMUNÉRATION brut : 32k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369233 publiée le 11/09/2026 par un
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03/09/2026 - Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD) (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

Morbihan | n°368432 |

L'ÉTABLISSEMENT: Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère :

la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro

deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute des Cadres de Santé à 100 % par voie de Mutation ou Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable. Missions générales : Participer mise en uvre projet établissement/pôle Coordonner offre, permanence, continuité des soins dans respect politique qualité et sécurité Manager équipe, coordonner, gérer ressources en veillant efficacité, qualité prestations et continuité service Développer culture du signalement, gestion risques Développer compétences individuelles, collectives Participer gestion médico-économique au sein du pôle Missions permanentes : Gérer ressources humaines, économiques, logistiques, optimiser, ressources mises à disposition Participer recrutement, formaliser fiches, profils de postes Veiller au respect application des règles référentiel temps de travail Assurer continuité soins par bonne maitrise logiciel temps de travail Evaluer compétences professionnels, déterminer besoins formation Accompagner projets professionnels dans renforcement compétences cliniques, projets professionnels Maintenir, développer dynamique constructive équipe Evaluer besoins, assurer suivi commandes Gérer dépenses, suivre, contrôler, tableaux de bords Optimiser moyens mis à disposition Planifier organisations Participer élaboration, évaluation différents projets : pôle, unité, projet soin individualisé. Assurer liens avec unités d'établissement. Favoriser fluidité parcours patient Favoriser communication, assurer diffusion information Organiser continuité soins dans respect protocoles et procédures Participer analyse qualitative, quantitative activité. Gérer activité en assurant coordination, organisation transferts programmés ou non patients Assurer coordination et gestion lits disponibles S'assurer conformité fond et forme dossiers soins sous contrainte en collaboration avec service offre de soins Missions ponctuelles : Organiser, participer rencontres avec partenaires Participer, s'impliquer dans missions transversales, groupes de travail institutionnels Accueillir stagiaires, participer formations, encadrement stagiaires Accueillir, accompagner nouveaux professionnels Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme RAUD, Directrice des Soins, ou Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins (secrétariat) 02.97.54.49..72) PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigées : Diplôme de Cadre de Santé ou certificat de cadre infirmier Connaissances souhaitées : Expérience d'encadrement d'équipe Maîtriser les principes fondamentaux de la loi du 05 juillet 2011 modifiée par la loi du 27 septembre 2013, relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge. Maitriser les différents logiciels mis à disposition dans l'établissement Connaissance de l'institution et des dispositifs de soins Connaissances de la clinique psychiatrique de l'adulte Connaissance de la santé mentale Etre dans une dynamique de formation continue Qualité et compétences professionnelles souhaitées : Capacité à assurer une veille juridique et réglementaire Capacité pédagogique et aptitude à la transmission des connaissances Sens de la rigueur, des responsabilités Leadership Capacité de positionnement professionnel et d'aide à la décision Esprit d'initiative Esprit de collaboration et de travail d'équipe Capacités de négociation et de médiation Sens de l'organisation et gestion des priorités Capacité d'agilité et d'adaptation aux évolutions organisationnelles et aux différents interlocuteurs Compétences en communication interpersonnelle Sens de l'équité et juste distanciation professionnelle Aptitude à favoriser les relations interpersonnelles et la cohésion des équipes Aptitude à la coordination et au travail en réseau Capacité à développer la coopération et l'entraide entre les unités de soins, le pôle et l'établissement Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années RÉMUNÉRATION brut : 2685.00 / mois NOTES : 6 mois renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368432 publiée le 03/09/2026 par un
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02/09/2026 - Cadre de santé (F/H) Médecine Post-Urgences (Site hospitalier René Pleven Dinan)

Ille-et-Vilaine | n°368261 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour exercer en Médecine Post-Urgences (MPU) sur le site hospitalier René Pleven de DINAN (22). Rattaché·e à la Directrice des Soins et au Cadre coordonnateur du pôle, vous êtes responsable du soin, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et du respect des règles d'hygiène du service MPU (42 lits + 2 lits HET) qui accueille des patients présentant des pathologies médicales aiguës nécessitant une hospitalisation de courte durée. Vous gérez l'équipe des professionnels paramédicaux et êtes responsable de la gestion administrative de l'unité et de la tenue des documents de soin. Vous participez avec l'équipe médicale à la définition du projet de service dans une dynamique d'amélioration continue. Vos missions Organiser, coordonner et suivre les prestations (parcours de soins, accueil des familles, circuit médicament...) Elaborer, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité, accompagner les changements Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting Promouvoir des réalisations et projets spécifiques à votre domaine d'activité Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières et informationnelles Gérer les moyens humains mis à disposition Animer, encadrer l'équipe, gérer et participer au développement des compétences Contrôler et assurer le suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales Co-porter, avec le chef de service, le développement de la démarche qualité (mise en place de CREX, élaboration et actualisation des protocoles, suivi d'indicateurs...) Contribuer à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux et développer le partenariat avec les instituts de formation et les écoles Élaborer et rédiger des rapports, dont le rapport annuel d'activité du service Assurer une veille spécifique à votre domaine d'activité Contribuer à des projets de recherche et vous impliquer dans des groupes de travail institutionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Votre cadre de travail Contrat : CDD - CDI - mutation - détachement Prise de poste souhaitée dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier René Pleven - DINAN (22) avec des déplacements ponctuels sur le site de Saint-Malo Temps de travail : 100 % sur la base d'un forfait de 39 heures hebdomadaires avec 20 RTT par an. Astreintes en soirée et week-end selon planning. Grade : Cadre de santé (catégorie A) Rémunération mensuelle brute : de 2 800 à 3 800 Avantages : CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. Notre profil idéal Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ou formation équivalente ou Diplôme infirmier, médico-technique ou de rééducation et être nommé Faisant Fonction de cadre de santé dans le cadre d'un projet professionnel validé par la Direction des Soins et la DRH dans la limite de 3 années. Expérience et Savoir : Management d'équipe, accompagnement, évaluation et conduite du changement Savoir travailler en réseau et animer une équipe pluridisciplinaire Autonomie, capacité à réguler les situations complexes Maitrise des procédures qualité, gestion des risques et hygiène. Savoir-être : Rigueur, sens des responsabilités et capacité à décider Qualités relationnelles affirmées : diplomatie, écoute, sens du collectif Sens du service et adaptabilité. RÉMUNÉRATION brut : 3300.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368261 publiée le 02/09/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - 50% Service Médico Psychologique Régional et 50% Unité EMOT+ - Pôle PPMP (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°367619 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le cadre de santé organise la mise en uvre des soins infirmiers dans une démarche de qualité et sécurité des soins.

Il se situe comme représentant de l'établissement de santé de rattachement du SMPR au sein du service et dans le partenariat. Il coordonne l'action des différents professionnels de santé pour une continuité des soins et une cohérence des exercices.

Il conseille et oriente les pratiques soignantes au regard de la spécificité du lieu d'intervention.

Il se situe en personne ressource en soins infirmiers de par sa qualification et son expertise.

Il collabore avec l'équipe médicale et pluridisciplinaire du SMPR dans la conduite des projets de soins et dans sa participation à la mise en uvre du projet de service.

Il coopère avec l'ensemble du partenariat interne au CHGR et externe à l'établissement de santé de rattachement en veillant au respect des orientations et missions respectives de ces professionnels. Lieux d'exercice :

Un temps de 50% sur l'Unité Sanitaire du Dispositif de Soins Psychiatrique (USDSP) située au Centre pénitentiaire des hommes de Rennes-Vezin et Centre Pénitentiaire des femmes de Rennes.

Un temps de 50% sur l'unité EMOT +, exercice sur les services centraux du pôle au CHGR L'EMOT+ s'adresse aux personnes placées sous-main de justice présentant des troubles psychiatriques et/ou addictologies, pour lesquelles la période de sortie de détention constitue un moment de vulnérabilité particulière dans le parcours de soins. Intégrée au fonctionnement du SMPR, l'EMOT+ intervient en amont et en aval de la sortie, dans la continuité de la relation thérapeutique déjà engagée en détention. Elle vise à prévenir les ruptures de soins et à favoriser l'accès effectif aux dispositifs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de droit commun, en accompagnant progressivement le relais vers les partenaires du territoire. PROFIL RECHERCHÉ :

Le cadre de santé assure une présence régulière auprès de l'équipe soignante afin de conseiller, orienter, conduire la réflexion clinique et contribuer à la qualité des P.E.C.

Il coordonne le fonctionnement institutionnel du service et s'assure du respect des principes établis dans le projet de service.

Il contribue au développement du partenariat avec l'ensemble des professionnels exerçant dans l'environnement des personnes placées sous-main de justice prises en charge dans le respect des compétences de chacun et des règles d'exercice et de déontologie propres à chaque fonction.

Il aide à l'émergence d'initiatives de prises en charge innovantes et adaptées au contexte et aux contraintes du lieu.

Il se situe comme relais d'information entre le CHGR et l'équipe pluridisciplinaire affectée au SMPR et s'assure de l'application des décisions institutionnelles.

Il facilite la mise en place et le suive de formation spécifique au lieu d'exercice et au public rencontré. Il soutient les actions de prévention.

Il participe aux réunions et groupe de travail transversaux du SMPR, du pôle.

Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne

Date de la prise de poste souhaitée: dès que possible

Annonce n°367619 publiée le 26/08/2026 par un
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21/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (EHPAD TAULE)

Finistère | n°367179 |

Cadre de santé / Infirmier(ère) coordonnateur(trice) (H/F) EHPAD Maison Bel Air Taulé (Finistère) 99 résidents dont 28 en Unités de Vie Protégée Fonction publique hospitalière Temps complet Poste à pourvoir dès que possible Rejoignez la Maison Bel Air à Taulé !

Vous souhaitez exercer vos compétences managériales et votre expertise infirmière dans un EHPAD public à taille humaine, au sein d'un établissement récent et engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité ?

La Maison Bel Air de Taulé accueille 99 résidents, dont 28 au sein de deux Unités de Vie Protégée. Établissement public autonome, nous sommes adhérents au GCSMS Comète et au RHEMS (Réseau Hygiène des Établissements Médico-Sociaux). Votre rôle au sein de l'établissement

En lien direct avec la direction, vous assurez la coordination et l'organisation des équipes et participez au pilotage de l'activité de l'établissement.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, le médecin coordonnateur et l'ensemble des professionnels intervenant auprès des résidents.

Vous êtes notamment un interlocuteur privilégié des équipes soignantes et contribuez à créer les conditions permettant une prise en charge de qualité, sécurisée et bientraitante. Vos principales missions Management et organisation des équipes

Encadrer et accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes ;

Organiser et optimiser le fonctionnement des équipes et des unités ;

Élaborer les tableaux de service et veiller à la continuité des organisations ;

Anticiper les besoins en remplacement et contribuer à la gestion de l'absentéisme, dans le respect des moyens alloués ;

Accompagner les professionnels dans les situations individuelles et collectives ; Prévenir et gérer les situations conflictuelles ;

Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ;

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et identifier les besoins en formation ;

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Coordination des soins et accompagnement des résidents

Contribuer à la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet de soins ;

Coordonner les actions des professionnels autour des projets personnalisés des résidents ;

Veiller à la continuité et à la qualité de l'accompagnement ;

Favoriser la prise en compte des besoins, attentes et habitudes de vie des résidents ;

Participer à la coordination des situations complexes en lien avec les professionnels concernés ;

Assurer le lien entre les équipes, les résidents, leurs proches et les différents intervenants. Qualité, gestion des risques et amélioration des pratiques

Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité ;

Accompagner les équipes dans l'appropriation et l'application des procédures et protocoles ;

Évaluer les pratiques professionnelles et favoriser leur amélioration ;

Participer à la prévention et à la gestion des risques liés à la prise en charge des résidents ;

Veiller au réinvestissement des formations dans les pratiques professionnelles ;

Participer et/ou animer des groupes de travail et des actions d'amélioration. Travail institutionnel et partenarial

Participer aux commissions et instances de l'établissement, notamment les commissions d'admission, d'animation et des menus ;

Participer aux différents groupes de travail et projets institutionnels ;

Participer, dans son champ de compétences, au suivi de la qualité des prestations hôtelières et de restauration. Le profil que nous recherchons

Vous êtes cadre de santé diplômé(e) ou infirmier(ère) diplômé(e) d'État Coordinateur(/trice).

Une expérience en encadrement d'équipe et une expérience en EHPAD sont souhaitées.

Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) capable de conjuguer exigence professionnelle, proximité avec les équipes et attention portée aux résidents. Vos compétences Expérience en management et animation d'équipe ; Capacité à organiser, planifier, prioriser et anticiper ;

Aptitude à accompagner les professionnels et à conduire le changement ;

Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre des décisions ;

Bonne connaissance de l'environnement professionnel et de la réglementation applicable aux établissements de santé et médico-sociaux ;

Connaissance des enjeux liés à la prise en charge de la personne âgée ;

Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion ;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à rendre compte à la direction. Vos qualités Leadership et capacité à fédérer ; Écoute, diplomatie et sens du dialogue ; Rigueur et sens de l'organisation ; Autonomie et capacité d'initiative ; Disponibilité et sens du service ; Esprit d'équipe ; Capacité à prendre du recul et à être force de proposition. Pourquoi rejoindre la Maison Bel Air ? En rejoignant notre établissement, vous bénéficierez : d'un établissement public autonome à taille humaine ;

d'un environnement de travail agréable, offrant des locaux et des équipements adaptés ;

d'une collaboration directe avec la direction et d'une véritable place dans le pilotage de l'établissement ;

d'un environnement de travail pluridisciplinaire et partenarial ; de deux Unités de Vie Protégée accueillant 28 résidents ;

d'un accompagnement personnalisé lors de votre prise de fonction ; d'un forfait cadre avec 19 jours de RTT annuels ;

des avantages du CGOS (Comité de Gestion des OEuvres Sociales de la fonction publique hospitalière) ; de primes liées aux fonctions exercées ;

d'un plan de formation annuel permettant de développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel ; d'un espace de pause aménagé et confortable. Conditions du poste Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible. Statut :

mutation pour les agents titulaires de la fonction publique hospitalière ; CDD ou CDI de droit public pour les agents contractuels.

Organisation du temps de travail: travail à temps complet en forfait cadre donnant droit à 19 RTT annuels.
Rémunération: selon les dispositions statutaires applicables (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière cadre de santé) et l'expérience du candidat (pour les contractuels, reprise d'ancienneté sur une fonction similaire à hauteur de 75 %, selon les conditions applicables).

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?

Nous serons heureux d'échanger avec vous sur le poste, l'établissement et vos projets professionnels.

Adressez votre CV à jour accompagné d'un courrier présentant vos motivations à :

[email protected] EHPAD Maison Bel Air 29670 TAULE

Annonce n°367179 publiée le 21/08/2026 par un
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19/08/2026 - Cadre de Santé H/F ou IDEC avec projet cadre (EHPAD - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne SAINT-GEORGES-DE-REINTEMBAULT)

Ille-et-Vilaine | n°366997 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement. L'activité est répartie entre 780 lits et places :

Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique)

Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD)

Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF). LE POSTE : Définition générale du poste : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe pluridisciplinaire et coordonner les moyens d'un service, avec efficience, en promouvant la qualité des prestations.

Coordonner les moyens mis à disposition des patients ou résidents (et leurs familles) dans leur parcours de soins et/ou d'accompagnement, tant en interne qu'en externe.

Promouvoir la bientraitance et les valeurs de l'Institution. Développer la culture qualité et gestion des risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique.

Définir et piloter le projet de service en tenant compte des orientations du projet d'établissement

Animer des thématiques transversales, selon les besoins, en lien avec le projet d'établissement et les projets de services.

Représenter les cadres de proximité en instances, selon les thématiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne est à la recherche d'un(e) Cadre de Santé ou IDEC avec projet cadre pour son EHPAD " Les Acacias " sur le site de Saint-Georges-de-Reintembault : Travail en collaboration avec une IDEC Il faut aimer le travail en équipe et les projets

Au CHMB: un excellent cadre de travail avec une équipe de cadres sur différents établissements (sanitaire, social, médico-social) soudé et solidaire

Prise de poste dès que possible, à temps complet 100%, dans le cadre d'un CDD de 1 mois renouvelable en fonction des besoins du CHMB.

N'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier en précisant la référence suivante SG_26001

Annonce n°366997 publiée le 19/08/2026 par un
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10/08/2026 - Cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle Psychiatrie-Addictologie (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

Finistère | n°366143 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Public du Pays de Morlaix est un établissement de référence en Bretagne, membre du GHT de Bretagne Occidentale. Il assure une offre de soins complète en MCO, SSR, psychiatrie et médico-social, en lien étroit avec les acteurs du territoire. L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, de développement des compétences et d'innovation organisationnelle au service des patients et des usagers. LE POSTE : En tant que Cadre supérieur de santé coordonnateur du pôle 5 Psychiatrie-Addictologie, vous exercez en binôme le pilotage paramédical du pôle et contribuez à la mise en uvre de la politique de soins en lien avec le trinôme médical et administratif. Vos missions principales :
Pilotage du pôle: participer au contrat de pôle, au projet de pôle et au suivi médico-économique ; élaborer et suivre les tableaux de bord et rapports d'activité.
Management des cadres de santé: animer et coordonner l'équipe d'encadrement, fixer les objectifs, conduire les entretiens professionnels, développer les compétences et accompagner les projets professionnels.
Gestion des ressources humaines: définir les besoins en personnels, organiser la répartition et la mutualisation des effectifs, suivre l'absentéisme, veiller aux règles statutaires, aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.
Formation et recherche: construire le plan de formation du pôle, organiser l'accueil des étudiants, favoriser le tutorat et soutenir la recherche paramédicale en lien avec la recherche clinique.
Qualité et gestion des risques: garantir la qualité et la sécurité des soins, piloter l'évaluation des pratiques, analyser les événements indésirables, déployer les démarches Lean et les actions d'amélioration continue.
Droits des patients: veiller au respect du cadre réglementaire des soins psychiatriques sans consentement, à la traçabilité de l'isolement et de la contention et à la promotion des alternatives.
Fonction de représentation: être l'interlocuteur du trinôme de pôle, des directions fonctionnelles et des partenaires externes ; participer aux gardes administratives et à la continuité de l'encadrement. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre supérieur de santé expérimenté, vous disposez d'une solide expertise en management des organisations de soins, idéalement en psychiatrie-santé mentale.
Formation: diplôme de cadre de santé exigé, concours de cadre supérieur de santé (ou engagement à le présenter) ; Master 2 en management ou gestion des organisations de santé souhaité.
Expérience: au moins 4 ans comme cadre de santé, sur plusieurs postes dont un avec responsabilité de plusieurs unités ; expérience en psychiatrie appréciée.
Compétences clés: pilotage de projet, conduite du changement, management d'équipes d'encadrement, GPEC et organisation du travail, pilotage médico-économique, maîtrise de la réglementation des soins psychiatriques sans consentement, isolement et contention.
Savoirs: politiques de santé mentale, organisation territoriale de la psychiatrie, gestion budgétaire hospitalière, qualité/gestion des risques, certification, politiques RH, droit des patients.
Savoir-faire: fixer des objectifs, évaluer la performance, conduire des entretiens (recrutement, évaluation, régulation), utiliser tableaux de bord et outils de simulation des effectifs, formaliser procédures et protocoles, utiliser les outils bureautiques, collaboratifs et SIH.
Savoir-être: rigueur, loyauté, sens de l'autorité, grande capacité à travailler en binôme et en réseau, discrétion, diplomatie, gestion du stress et des situations de crise, aptitude à décider et à rendre compte.
Autres: permis B pour activité multi-sites, appétence pour les démarches d'amélioration continue (Lean Management) et intérêt pour la recherche paramédicale. M. Guillaume STÉPHAN

Annonce n°366143 publiée le 10/08/2026 par un
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10/07/2026 - Cadre de Santé Formateur en IFSI (H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°363543 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Intégrer l'IFPS du CHU de Brest, c'est rejoindre un pôle d'excellence en Bretagne Occidentale, ancré dans une dynamique d'innovation pédagogique et de recherche en sciences de la santé. Au sein d'un environnement stimulant et en lien direct avec les services de pointe du CHU, notre institut forme les futurs professionnels de santé en phase avec les évolutions du système de soins. LE POSTE :

Rattaché(e) au Directeur de l'institut et au sein d'une équipe pédagogique pluridisciplinaire et dynamique, vous impulsez, coordonnez et mettez en uvre la formation initiale des étudiants en soins infirmiers.

Ingénierie de formation et Pédagogie: Conception, organisation et évaluation des unités d'enseignement (UE) du référentiel de formation.
Accompagnement individualisé: Suivi pédagogique des étudiants dans leur parcours théorique et clinique (suivi de stages).
Recherche et Innovation: Animation d'ateliers de recherche, encadrement des mémoires de fin d'études, et promotion d'une culture de recherche en soins.
Partenariats universitaires: Collaboration active avec l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) dans le cadre de l'universitarisation des formations en santé.
PROFIL RECHERCHÉ: Diplômes et qualifications requis :

Diplôme d'État d'Infirmier et Diplôme de Cadre de Santé.

Master 2 en Sciences de l'Éducation (ou ingénierie de formation) indispensable.

Un Doctorat en Sciences Infirmières (ou en Sciences de l'Éducation / Santé Publique) sera fortement valorisé et permettra de porter des projets de recherche ambitieux au sein de l'IFPS. Compétences et qualités recherchées :

Maîtrise des méthodes pédagogiques actives (simulation en santé, e-learning, classe inversée).s

Aptitude marquée pour la recherche en soins et l'analyse de la pratique professionnelle.

Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, de l'équité et du travail en équipe.

Rigueur méthodologique, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi au sein de notre structure ?

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie des diplômes) à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction de l'IFPS du CHU de Brest :

Par courriel: [email protected] / [email protected] (directeur de l'IFSI)
Par courrier: CHU de Brest IFPS CHU Brest Mr Yannick JESTIN, Directeur de L'IFSI boulevard Tanguy Prigent, 29200 Brest.

Annonce n°363543 publiée le 10/07/2026 par un
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08/06/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°359581 |

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont: Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat (CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°359581 publiée le 08/06/2026 par un
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03/06/2026 - Cadre de santé (H/F) Psychiatrie (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°359076 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Missions générales :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous aimez conduire et développer des projets, accompagner des équipes de soins, avoir des missions transversales et vous investir dans le cadre du nouveau projet d'établissement, alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez nous au CHGR !

Annonce n°359076 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Pôle Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique Soins de l'Enfant et de l'Adolescent - Unité Pen Duick (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°359051 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Les missions principales Gestion des ressources humaines

-

Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du service en fonction de l'activité

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Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle

-

Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires

-

Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,)

-

Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées

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Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur

-

Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,

-

Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

-

Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatiques) dans leurs missions.

-

Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.

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Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.

-

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation Gestion et management de la qualité et sécurité des soins

-

Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.

-

Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins

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Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,

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Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.

-

Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en uvre les actions correctives.

-

Participe aux points pluri-professionnels hebdomadaires et au flash quotidien

-

Assure le lien avec les patients et les familles Animation de l'équipe

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Organise et anime les réunions d'équipe des unités

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Fixe des objectifs et en évalue les résultats

-

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels

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Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés. Gestion économique et financière

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S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.

-

Évalue les besoins en matériels et propose les commandes

-

Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks

-

Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux des unités Formation et recherche

-

Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats

-

Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital

-

Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration

-

Participe à l'élaboration,de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Cadre de Santé H/F ou Cadre socio-éducatif dynamique, avec une expérience en pédopsychiatrie ou structure similaire médico-sociale, vous aimez travailler en collaboration avec d'autres collègues cadres, avec l 'envie e vous investir sur des missions transverses alors ce poste au CHGR de RENNES est fait pour vous.

Nous recherchons dans le cadre d'un départ à la retraite, un professionnel d 'encadrement pour l 'unité pen duick jour qui se situe au sein du DIHPSEA: ce Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique de Soins pour Enfants et Adolescents est composé de cinq unité: 2 unités d'hospitalisation de semaine, L'Astrolabe et Belem, une UHCD pour les moins de 16 ans, deux unités d'hospitalisation complète l'Hermione et Pen-Duick

Les unités d'hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie ont pour mission de proposer un dispositif de soins aux patients mineurs, dont l'état psychique nécessite des soins intensifs, parfois prolongés, avec une rupture temporaire des liens avec leur environnement familial, scolaire, institutionnel, social. Identification du poste

Poste encadrant dans une Unité d'hospitalisation complète de 13 lits pour patients mineurs de 16 à 18 ans.

Nom de l'unité: PEN-DUICK :

L'unité PEN-DUICK est une unité d'admission destinée à recevoir des adolescents âgés de 16 à 18 ans présentant différents troubles psychiatriques apparus ou décompensés à l'adolescence et nécessitant des soins intensifs en hospitalisation complète.

Caractéristiques des patients accueillis: Patients âgés de 16 à 18 ans relevant des intersecteurs de pédopsychiatrie du CHGR souffrant de troubles graves de la personnalité et/ou du comportement entravant leur insertion sociale et familiale (épisodes de décompensation délirante, états dépressifs, conduites suicidaires ou auto agressives voire hétéro agressives, troubles des conduites alimentaires ou conduites toxicomaniaques, désinsertion sociale avec repli au domicile ou fugues répétitives, etc...).
Organisation de la prise en charge: L'unité est ouverte 24H/24, 7 jours/7 toute l'année. L'unité dispose de 13 lits répartis en 9 lits d'hospitalisation à temps complet et 4 lits d'hospitalisation séquentielle

Quelles missions ? Responsabilités principales

Le Cadre de santé exerce sa fonction en liaison et en collaboration avec le médecin de l'unité, sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé et du médecin Chef, dans le respect de la politique générale de l'établissement et de la Direction des Soins

Il est plus particulièrement chargé d'organiser l'activité paramédicale des unités dont il est responsable, d'animer et coordonner les équipes, en veillant à l'efficacité et à la qualité de la prestation et des organisations Responsabilités spécifiques: Coordonner le projet de soins avec le médecin des unités :

Contribuer à l'élaboration et la coordination du projet de soins de l'unité en liaison avec le responsable médical et avec l'ensemble des intervenants de l'équipe

Collaborer à l'organisation des inter-secteurs de pédopsychiatrie

Organiser et planifier les soins quotidiens aux enfants et adolescents, les diverses rencontres les concernant, ainsi que les activités externes à l'unité

Animer et coordonner l'élaboration des projets de soins de patients, l'évaluation et l'ajustement de ceux-ci par l'équipe pluriprofessionnelle

Veiller à la traçabilité des éléments de la prise en soins dans le dossier du patient informatisé

Participer activement aux réunions cliniques et aux groupes de travail transversaux institutionnels Accompagner les familles des enfants dans les sois proposés

Favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel et des stagiaires :

Mettre en oeuvre l'évaluation régulière des personnels, des organisations et des pratiques professionnelles

Assurer l'accueil et l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels

S'impliquer dans l'amélioration continue de la qualité dans toutes les dimensions du management et exercer un contrôle de la qualité et de la sécurité des soins

Faciliter la communication entre les différents acteurs : enfants, parents, soignants, partenaires internes ou externes Dans le cadre de la gestion économique : Optimiser l'utilisation des ressources et des moyens

Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées avec rigueur

Veiller à la bonne utilisation des moyens alloués au transport des enfants Assurer un suivi des activités et des indicateurs mensuels Réaliser un bilan d'activités annuel Quelle formation / diplôme ? Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalence (cadre socio éducatif) Maîtrise des outils informatiques Capacité à gérer les conflits Capacité à rendre compte Disponibilité et engagement institutionnel Capacité à se positionner en tant qu'encadrant Renseignements complémentaires :

Type de contrat: CDI Temps plein - forfait cadre
Date de la prise de poste souhaitée: au plus tôt

Annonce n°359051 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

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29/05/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

Finistère | n°358513 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http: /ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix recrute un cadre de santé (H/F). Poste à 100%.

Poste également ouvert aux professionnels de santé ayant une expérience d'encadrement mais n'ayant pas suivi la formation de cadre de santé à l'IFCS.

Possibilité d'intégration dans la Fonction Publique Hospitalière sous réserve du Diplôme d'état de Cadre de santé. PROFIL RECHERCHÉ :

· Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Animation d'équipe Communication / relations interpersonnelles Management Stratégie et organisation / conduite du changement

· Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Les savoirs être (savoir-faire sociaux: attitudes et comportements des personnes au travail) :

Dynamisme Rigueur et sens de l'organisation

Capacité d'écoute, de négociation et de conviction Posséder le sens du collectif (vision de Pôle)

Annonce n°358513 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

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13/05/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°356826 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et/ou 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.
Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
Aspects réglementaires, outils de gestion,
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°356826 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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21/04/2026 - Cadres de Santé Blocs Opératoires (H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°354519 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche , pour ses Blocs Opératoires des Cadres de Santé (H/F).

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Vous aurez la charge d'organiser l'activité, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des Blocs, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. · Management des équipes paramédicales IBO(DE), IADE, AS, ASH ·

Pilotage de la programmation du bloc en lien avec les responsables anesthésiques, chirurgicaux, les régulateurs ·

Analyse de l'activité en lien avec les indicateurs : aptitude à réinterroger les organisations et à proposer des axes d'optimisation ·

Gestion matérielle (essai, organisation des formations) en lien avec le biomédical, les référents matériels du bloc ·

Pilotage et animation de la démarche qualité et gestion des risques · Concevoir et piloter un projet ·

Promouvoir la recherche clinique, développer et soutenir les projets innovants ·

Utilisation des logiciels métiers utilisés au bloc opératoire ·

Contrôler l'application des bonnes pratiques et veiller au respect de la charte des blocs

Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient. PROFIL RECHERCHÉ :

Un diplôme IBODE, IADE ou une expérience significative en management de blocs opératoires sont souhaités.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT pour une année d'activité.

Annonce n°354519 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Cadre de santé > Bretagne

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

06/10/2026 - cadre de santé/socio-educatif - Maison d'Accueil Specialisée - Pole DAPAH du CHGR (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

06/10/2026 - Cadre de santé (Hôpital de Carentoir Carentoir)

06/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

02/10/2026 - Cadre de santé paramédical de nuit 80%(F/H) (Site hospitalier René Pleven Dinan)

02/10/2026 - Cadre coordonnateur Médecine Urgences et Soins critiques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

02/10/2026 - Cadre de santé Qualité et Gestion des risques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

02/10/2026 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (F/H) (Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon Crozon)

25/09/2026 - Cadre de santé (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

24/09/2026 - Cadre de santé Formateur à l'Institut de Formation en Masso Kinésithérapie (Hôpital Brest)

16/09/2026 - Cadre de Santé H/F Réanimation/Unité Soins Continus (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

16/09/2026 - Cadre de Santé IBODE (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

14/09/2026 - Cadre de Santé - Médecine Intensive et Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

11/09/2026 - CADRE DE SANTE (h/f) - EHPAD / SSIAD (Centre Hospitalier Vannes)

03/09/2026 - Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD) (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

02/09/2026 - Cadre de santé (F/H) Médecine Post-Urgences (Site hospitalier René Pleven Dinan)

26/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - 50% Service Médico Psychologique Régional et 50% Unité EMOT+ - Pôle PPMP (Centre hospitalier RENNES)

21/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (EHPAD TAULE)

19/08/2026 - Cadre de Santé H/F ou IDEC avec projet cadre (EHPAD - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne SAINT-GEORGES-DE-REINTEMBAULT)

10/08/2026 - Cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle Psychiatrie-Addictologie (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

10/07/2026 - Cadre de Santé Formateur en IFSI (H/F) (Hôpital Brest)

08/06/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

03/06/2026 - Cadre de santé (H/F) Psychiatrie (Centre hospitalier RENNES)

03/06/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Pôle Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique Soins de l'Enfant et de l'Adolescent - Unité Pen Duick (Centre hospitalier RENNES)

29/05/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

13/05/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

21/04/2026 - Cadres de Santé Blocs Opératoires (H/F) (Hôpital Brest)