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21/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (EHPAD TAULE)

• Finistère (29)
• Taulé
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé / Infirmier(ère) coordonnateur(trice) (H/F) EHPAD Maison Bel Air Taulé (Finistère) 99 résidents dont 28 en Unités de Vie Protégée Fonction publique hospitalière Temps complet Poste à pourvoir dès que possible Rejoignez la Maison Bel Air à Taulé !

Vous souhaitez exercer vos compétences managériales et votre expertise infirmière dans un EHPAD public à taille humaine, au sein d'un établissement récent et engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité ?

La Maison Bel Air de Taulé accueille 99 résidents, dont 28 au sein de deux Unités de Vie Protégée. Établissement public autonome, nous sommes adhérents au GCSMS Comète et au RHEMS (Réseau Hygiène des Établissements Médico-Sociaux). Votre rôle au sein de l'établissement

En lien direct avec la direction, vous assurez la coordination et l'organisation des équipes et participez au pilotage de l'activité de l'établissement.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, le médecin coordonnateur et l'ensemble des professionnels intervenant auprès des résidents.

Vous êtes notamment un interlocuteur privilégié des équipes soignantes et contribuez à créer les conditions permettant une prise en charge de qualité, sécurisée et bientraitante. Vos principales missions Management et organisation des équipes

Encadrer et accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes ;

Organiser et optimiser le fonctionnement des équipes et des unités ;

Élaborer les tableaux de service et veiller à la continuité des organisations ;

Anticiper les besoins en remplacement et contribuer à la gestion de l'absentéisme, dans le respect des moyens alloués ;

Accompagner les professionnels dans les situations individuelles et collectives ; Prévenir et gérer les situations conflictuelles ;

Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ;

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et identifier les besoins en formation ;

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Coordination des soins et accompagnement des résidents

Contribuer à la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet de soins ;

Coordonner les actions des professionnels autour des projets personnalisés des résidents ;

Veiller à la continuité et à la qualité de l'accompagnement ;

Favoriser la prise en compte des besoins, attentes et habitudes de vie des résidents ;

Participer à la coordination des situations complexes en lien avec les professionnels concernés ;

Assurer le lien entre les équipes, les résidents, leurs proches et les différents intervenants. Qualité, gestion des risques et amélioration des pratiques

Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité ;

Accompagner les équipes dans l'appropriation et l'application des procédures et protocoles ;

Évaluer les pratiques professionnelles et favoriser leur amélioration ;

Participer à la prévention et à la gestion des risques liés à la prise en charge des résidents ;

Veiller au réinvestissement des formations dans les pratiques professionnelles ;

Participer et/ou animer des groupes de travail et des actions d'amélioration. Travail institutionnel et partenarial

Participer aux commissions et instances de l'établissement, notamment les commissions d'admission, d'animation et des menus ;

Participer aux différents groupes de travail et projets institutionnels ;

Participer, dans son champ de compétences, au suivi de la qualité des prestations hôtelières et de restauration. Le profil que nous recherchons

Vous êtes cadre de santé diplômé(e) ou infirmier(ère) diplômé(e) d'État Coordinateur(/trice).

Une expérience en encadrement d'équipe et une expérience en EHPAD sont souhaitées.

Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) capable de conjuguer exigence professionnelle, proximité avec les équipes et attention portée aux résidents. Vos compétences Expérience en management et animation d'équipe ; Capacité à organiser, planifier, prioriser et anticiper ;

Aptitude à accompagner les professionnels et à conduire le changement ;

Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre des décisions ;

Bonne connaissance de l'environnement professionnel et de la réglementation applicable aux établissements de santé et médico-sociaux ;

Connaissance des enjeux liés à la prise en charge de la personne âgée ;

Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion ;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à rendre compte à la direction. Vos qualités Leadership et capacité à fédérer ; Écoute, diplomatie et sens du dialogue ; Rigueur et sens de l'organisation ; Autonomie et capacité d'initiative ; Disponibilité et sens du service ; Esprit d'équipe ; Capacité à prendre du recul et à être force de proposition. Pourquoi rejoindre la Maison Bel Air ? En rejoignant notre établissement, vous bénéficierez : d'un établissement public autonome à taille humaine ;

d'un environnement de travail agréable, offrant des locaux et des équipements adaptés ;

d'une collaboration directe avec la direction et d'une véritable place dans le pilotage de l'établissement ;

d'un environnement de travail pluridisciplinaire et partenarial ; de deux Unités de Vie Protégée accueillant 28 résidents ;

d'un accompagnement personnalisé lors de votre prise de fonction ; d'un forfait cadre avec 19 jours de RTT annuels ;

des avantages du CGOS (Comité de Gestion des OEuvres Sociales de la fonction publique hospitalière) ; de primes liées aux fonctions exercées ;

d'un plan de formation annuel permettant de développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel ; d'un espace de pause aménagé et confortable. Conditions du poste Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible. Statut :

mutation pour les agents titulaires de la fonction publique hospitalière ; CDD ou CDI de droit public pour les agents contractuels.

Organisation du temps de travail

travail à temps complet en forfait cadre donnant droit à 19 RTT annuels.

Rémunération

selon les dispositions statutaires applicables (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière cadre de santé) et l'expérience du candidat (pour les contractuels, reprise d'ancienneté sur une fonction similaire à hauteur de 75 %, selon les conditions applicables).

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?

Nous serons heureux d'échanger avec vous sur le poste, l'établissement et vos projets professionnels.

Adressez votre CV à jour accompagné d'un courrier présentant vos motivations à :

[email protected] EHPAD Maison Bel Air 29670 TAULE

Annonce n°367179 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de Santé H/F ou IDEC avec projet cadre (EHPAD - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne SAINT-GEORGES-DE-REINTEMBAULT)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement. L'activité est répartie entre 780 lits et places :

Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique)

Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD)

Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF). LE POSTE : Définition générale du poste : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe pluridisciplinaire et coordonner les moyens d'un service, avec efficience, en promouvant la qualité des prestations.

Coordonner les moyens mis à disposition des patients ou résidents (et leurs familles) dans leur parcours de soins et/ou d'accompagnement, tant en interne qu'en externe.

Promouvoir la bientraitance et les valeurs de l'Institution. Développer la culture qualité et gestion des risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique.

Définir et piloter le projet de service en tenant compte des orientations du projet d'établissement

Animer des thématiques transversales, selon les besoins, en lien avec le projet d'établissement et les projets de services.

Représenter les cadres de proximité en instances, selon les thématiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne est à la recherche d'un(e) Cadre de Santé ou IDEC avec projet cadre pour son EHPAD " Les Acacias " sur le site de Saint-Georges-de-Reintembault : Travail en collaboration avec une IDEC Il faut aimer le travail en équipe et les projets

Au CHMB

un excellent cadre de travail avec une équipe de cadres sur différents établissements (sanitaire, social, médico-social) soudé et solidaire

Prise de poste dès que possible, à temps complet 100%, dans le cadre d'un CDD de 1 mois renouvelable en fonction des besoins du CHMB.

N'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier en précisant la référence suivante SG_26001

Annonce n°366997 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - CADRE de BLOC OPERATOIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Le CHBA recrute un Cadre de Santé (H/F) à temps plein pour son Bloc Opératoire au sein du Pôle Territorial de Chirurgie-Anesthésie. PRESENTATION DU SERVICE Le bloc opératoire est un secteur à très haut niveau de technicité, d'expertise et de risque, assurant une activité programmée et non programmée 24h/24. Le bloc opératoire est composé de 13 salles d'interventions réparties sur 2 niveaux : Bloc vert : bloc dit « conventionnel » : 8 salles d'intervention 1 salle de transfert 1 SSPI de 10 postes (dont 1 poste de déchocage et 1 poste d'ALR) Bloc bleu : bloc dit « ambulatoire » 5 salles d'intervention 1 SAS de transfert 1 SSPI de 12 postes (9 ouverts) 1 zone de traitement des endoscopes Les activités pratiquées sont programmées ou en urgence, et multidisciplinaires (Digestive et Viscérale, Orthopédique et Traumatologique, ORL, Odontologie, Ophtalmologie, Urologique, Vasculaire, Gynécologique, Pédiatrique). Une activité de PMO (prélèvements Multi-Organes) y est également assurée. Le bloc dispose également d'un robot chirurgical. De la radiologie interventionnelle est pratiquée (le CHBA est centre de référence départementale de thrombectomie), ainsi que de la gastroentérologie interventionnelle. MISSIONS En étroite collaboration avec deux autres cadres du bloc opératoire, vous assurez le management d'un secteur hautement spécialisé, à forte activité programmée et non programmée. Il garantit la continuité des organisations, la qualité et la sécurité des prises en charge le management des équipes, le pilotage des projets stratégiques, la gestion des ressources humaines, matérielles ainsi que la conduite de la démarche qualité et de gestion des risques. Il intervient dans la coordination des opérations techniques et des travaux impactant le fonctionnement du bloc opératoire. Il contribue au développement du plateau technique et accompagne les évolutions organisationnelles, technologiques et architecturales du bloc opératoire. ACTIVITES · Organisation des activités et coordination du parcours patient · Management des ressources humaines et développement des compétences · Gestion des équipements, des infrastructures et des investissements · Prévention qualité et gestion des risques · Pilotage des projets et développement du bloc opératoire · Représentation institutionnelle et travail en réseau La fiche de poste complète peut vous être remise sur simple demande par mail : offre-emploi@ghba..fr PROFIL RECHERCHÉ : DIPLOMES REQUIS ET EXPERIENCE Vous détenez impérativement le Diplôme de Cadre de Santé. Une expérience dans un bloc opératoire serait appréciée. COMPETENCES REQUISES Connaissances détaillées en gestion des ressources humaines, conduite de projet, techniques de communication, hygiène générale, démarche qualité et gestion des risques. Maitrise de la réglementation du temps de travail et du règlement intérieur. Capacités décisionnelles et à se positionner Sens de l'organisation et des responsabilités CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou mutation/détachement - Poste à 100%, du lundi au vendredi avec participation aux gardes de cadre de santé de l'établissement les week-ends et jours fériés selon une liste établie par la Direction des Soins. Les cadres s'organisent en trinôme et pour assurer la permanence de l'encadrement lors des périodes d'absence. Grade : Cadre de Santé - Rémunération selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière - par voie contractuelle : Application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Salaire exprimé pour un emploi contractuel. Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS, Crèche. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme) Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme PINEAU CARIE, Coordinatrice des Soins, Secrétariat : 02.97.01.40..30 Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2026 RÉMUNÉRATION brut : 37k / an Mme Wendy JAMET

Annonce n°366215 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle Psychiatrie-Addictologie (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Public du Pays de Morlaix est un établissement de référence en Bretagne, membre du GHT de Bretagne Occidentale. Il assure une offre de soins complète en MCO, SSR, psychiatrie et médico-social, en lien étroit avec les acteurs du territoire. L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, de développement des compétences et d'innovation organisationnelle au service des patients et des usagers. LE POSTE : En tant que Cadre supérieur de santé coordonnateur du pôle 5 Psychiatrie-Addictologie, vous exercez en binôme le pilotage paramédical du pôle et contribuez à la mise en uvre de la politique de soins en lien avec le trinôme médical et administratif. Vos missions principales :

Pilotage du pôle

participer au contrat de pôle, au projet de pôle et au suivi médico-économique ; élaborer et suivre les tableaux de bord et rapports d'activité.

Management des cadres de santé

animer et coordonner l'équipe d'encadrement, fixer les objectifs, conduire les entretiens professionnels, développer les compétences et accompagner les projets professionnels.

Gestion des ressources humaines

définir les besoins en personnels, organiser la répartition et la mutualisation des effectifs, suivre l'absentéisme, veiller aux règles statutaires, aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.

Formation et recherche

construire le plan de formation du pôle, organiser l'accueil des étudiants, favoriser le tutorat et soutenir la recherche paramédicale en lien avec la recherche clinique.

Qualité et gestion des risques

garantir la qualité et la sécurité des soins, piloter l'évaluation des pratiques, analyser les événements indésirables, déployer les démarches Lean et les actions d'amélioration continue.

Droits des patients

veiller au respect du cadre réglementaire des soins psychiatriques sans consentement, à la traçabilité de l'isolement et de la contention et à la promotion des alternatives.

Fonction de représentation

être l'interlocuteur du trinôme de pôle, des directions fonctionnelles et des partenaires externes ; participer aux gardes administratives et à la continuité de l'encadrement. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre supérieur de santé expérimenté, vous disposez d'une solide expertise en management des organisations de soins, idéalement en psychiatrie-santé mentale.

Formation

diplôme de cadre de santé exigé, concours de cadre supérieur de santé (ou engagement à le présenter) ; Master 2 en management ou gestion des organisations de santé souhaité.

Expérience

au moins 4 ans comme cadre de santé, sur plusieurs postes dont un avec responsabilité de plusieurs unités ; expérience en psychiatrie appréciée.

Compétences clés

pilotage de projet, conduite du changement, management d'équipes d'encadrement, GPEC et organisation du travail, pilotage médico-économique, maîtrise de la réglementation des soins psychiatriques sans consentement, isolement et contention.

Savoirs

politiques de santé mentale, organisation territoriale de la psychiatrie, gestion budgétaire hospitalière, qualité/gestion des risques, certification, politiques RH, droit des patients.

Savoir-faire

fixer des objectifs, évaluer la performance, conduire des entretiens (recrutement, évaluation, régulation), utiliser tableaux de bord et outils de simulation des effectifs, formaliser procédures et protocoles, utiliser les outils bureautiques, collaboratifs et SIH.

Savoir-être

rigueur, loyauté, sens de l'autorité, grande capacité à travailler en binôme et en réseau, discrétion, diplomatie, gestion du stress et des situations de crise, aptitude à décider et à rendre compte.

Autres

permis B pour activité multi-sites, appétence pour les démarches d'amélioration continue (Lean Management) et intérêt pour la recherche paramédicale. M. Guillaume STÉPHAN

Annonce n°366143 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de Santé à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. C'est une unité d'hospitalisation complète d'addictologie (UF 4010) et d'hépatologie (UF 4001) de 24 lits dont 2 lits dédiés pour des personnes atteintes de troubles du comportement alimentaire. Les patients sont pris en charge pour des pathologies hépatiques (hépatites, cirrhoses, carcinome hépato -cellulaire...) d'origine alcoolique ou non, à différents stades de leur maladie. Les patients ayant des conduites addictives peuvent être hospitalisés pour des sevrages simples ou complexes (« stages » : 5 places). La population soignée à Vincent de Paul présente des facteurs de vulnérabilité dont des conditions de vie sociale sont parfois très précaires.

Vos activités principales sont

Elaborer en équipe un projet de soins cohérent avec les orientations médicales et celles du projet de soins infirmiers et médico techniques, contrôler et contribuer à la qualité des soins et évaluer l'organisation des soins en concertation avec l'équipe soignante et les responsables médicaux et initier les changements nécessaires Mettre en place les moyens d'évaluer la satisfaction des patients et des familles (livret d'accueil, questionnaire de sortie), organiser la prise en charge des patients par une équipe pluridisciplinaire (staffs) et aider les professionnels à développer le processus de soins, les protocoles de soins Gérer les affectations du Service De Remplacement (SDR) du pôle en collaboration avec le binôme cadre et sous supervision du cadre supérieur, co animer les réunion SDR et établir, contrôler, réajuster les plannings des agents en lien avec l'activité Proposer les évolutions de compétence nécessaires aux modifications des prises en charge, de l'organisation des soins et des techniques, planifier et animer les réunions d'information, les réunions de travail pour maintenir une dynamique constructive au sein de l'équipe mais aussi organiser un travail en partenariat avec d'autres structures et associations d'addictologie (staffs, journées de travail) Contrôler le suivi des prestations de logistique et de maintenance mais aussi responsabiliser nominativement le personnel dans l'utilisation des outils de contrôle des consommations et des stocks et gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Préparer l'intégration et la progression des acquis des nouveaux professionnels, identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats et organiser l'intégration et la formation des nouveaux professionnels Collaborer avec le CHGR, les structures d'addictologie (Equipe mobile TCA) et autres structures médico-sociales et travailler en étroite collaboration avec le service social Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances et aptitudes

Être animé(e) d'une conception de soins valorisant l'accompagnement et le bienêtre de la personne soignée et de sa famille Appétence pour la prise en charge de patients atteints de fragilités psychique et sociale Expérience d'encadrement d'une unité de soins Capacités d'analyse, de synthèse Capacités d'anticipation, de négociation, de décision, d'évaluation Compétences managériales : autorité, sens des responsabilités, autonomie, créativité, adaptation, persévérance, prise de distance, rigueur Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7295. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 18/08/2026.

Annonce n°365614 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - cadre de santé/socio-educatif - Maison d'Accueil Specialisée - Pole DAPAH du CHGR (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l'établissement en Maison d'Accueil Spécialisée.

La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : · La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. ·

Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement. ·

Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. ·

La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

La Maison d'Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005).

La Maison d'Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme Cadre de Santé ou CAFERUIS, avec une expérience et un fort intérêt pour le secteur du handicap ?

Vous appréciez le travail en équipe de cadres, les missions transverses et souhaitez-vous investir dans un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un départ en mutation, le CHGR de Rennes recrute un professionnel d'encadrement pour assurer la responsabilité de maisons de vie médico-sociales, situées sur le site de Thorigné-Fouillard et Betton. Votre rôle

Rattaché(e) au Cadre Supérieur de Santé et à la Directrice médico-sociale du DAPAH, vous exercez les missions de chef de service et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, vous :

Encadrez, animez et soutenez les équipes pluridisciplinaires sur les différents sites,

Garantissez la qualité des prestations délivrées aux résidents et à leurs proches,

Participez aux projets transverses du DAPAH et au travail en réseau,

Contribuez à une dynamique collective, collaborative et bienveillante. Conditions attractives Prise de poste au 01/11/2026 au plus tard entretien de sélection dès que possible 15 jours de doublure pour une intégration sécurisée Mutation acceptée Aucune garde ni astreinte

Rejoindre le CHGR, c'est intégrer un établissement reconnu, engagé dans le médico-social, offrant des opportunités de collaboration, de développement professionnel et de projets structurants, au service des personnes accompagnées.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

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Localisation

108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°365646 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Cadre de santé (H/F) (EHPAD Saint-Pol-de-Léon)

• Finistère (29)
• Saint-Pol-de-Léon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Situé sur le littoral, l'EHPAD du Haut Léon regroupe deux résidences, à Roscoff (92 lits) et Saint-Pol-de-Léon (181 lits), pour une capacité totale de 273 résidents. Attaché au bien-être de ses résidents comme de ses collaborateurs, l'établissement fonde ses valeurs sur la bienveillance, l'empathie et l'écoute.

Nous recherchons un(e) cadre de santé pour notre résidence de Saint-Pol-de-Léon. Vous rejoindrez une équipe dynamique et polyvalente, engagée au quotidien pour offrir un environnement chaleureux pour nos résidents.

Description du poste Vos missions principales seront les suivantes : - Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement - Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives - Mise en oeuvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes - Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en oeuvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service - Participation à des comités ou des projets institutionnels - Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service - Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles - Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement - Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins - Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité - Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles

Profil recherché Vous êtes titulaire du DE Cadre de Santé (niveau bac +3/+4) ? Vous savez fédérer une équipe, arbitrer et gérer les conflits avec justesse ? Vous êtes à l'aise pour conduire des projets et accompagner le changement ?

Vous savez aussi

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel - Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences - Conduire et animer des réunions - Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail - Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles - Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) - Prévenir et gérer les conflits - Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service - Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Une première expérience dans le secteur est un plus.

Ce que nous vous proposons - Prise de poste : au plus tôt - Contrat : poste de fonctionnaire ou CDI - Temps de travail : temps plein, statut cadre - Rémunération : selon votre expérience, sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Vous recherchez une expérience humaine, dans un cadre de travail au bord de la mer ? Rejoignez l'équipe de l'EHPAD du Haut Léon à Saint-Pol-de-Léon Madame Rozenn BERGOT 02.98.29.17.02

Annonce n°365138 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Formateur à l'institut de formation des professionnels de santé (Centre Hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http

/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Au sein d'une équipe pédagogique permanente sous la responsabilité du directeur de l'Institut et dans le respect du projet pédagogique de l'institut, le formateur intervient dans des domaines diversifiés et participe à la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants.

La fonction de formateur intègre à la fois l'ingénierie, la réalisation et l'évaluation des activités pédagogiques, ainsi que le suivi pédagogique d'un groupe d'étudiants en formation.

Il est amené à travailler auprès de toutes les filières de formation de l'IFPS en fonction de son champ de compétences.

Il assure également des missions de formation continue et la mise en place de la VAE AS.

Le formateur collabore et participe aux groupes de travail institutionnels. Formation :

Ø Participer aux enseignements théoriques, cliniques et pratiques

Ø Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement des ESI et EAS à l'IFSI et sur les lieux de stage

Ø Accompagner des équipes soignantes dans la mise en place de la réforme des études infirmières

Ø Evaluer

contrôle des connaissances et des compétences des personnes formées

Ø Participer à la Formation continue des professionnels de santé Ø Participer à la sélection Parcoursup Ø Participer à la sélection d'entrée à l'IFAS Recherche :

Ø Co-élaborer des situations d'apprentissage avec les professionnels de terrains

Ø Enseigner et superviser de travaux dirigés de recherche et d'études dans son domaine de compétences Rechercher des données Ø Construction des évaluations Ø Création d'outils pédagogiques Ø Veille documentaire Coordination de promotion : Ø Programmer et mettre en uvre le projet pédagogique

Ø Organiser et planifier des séquences d'enseignement théoriques et pratiques

Ø Animer l'équipe de formateurs référent d'unités d'enseignements Information / attractivité des métiers du soin :

Ø Mener des actions d'information dans les écoles (lycée, forum de l'emploi) Missions transverses (en fonction des compétences) Ø Manutention Ø AFGSU Ø Simulation (CESIM) Ø Digitalisation Ø CLUD en tant que membre du groupe de travail Ø Référent douleur

Ø Correspondant hygiène en tant que membre du groupe de travail Ø Siéger à la CSIRMT en tant que membre si élu

Ø Gestion des stages, organisation des stages en relation avec les responsables de terrain et garant des parcours de stages des étudiants cadre de santé

Ø Participer à des Groupes de travail

ARS, DREETS, REGION, CEFIEC, SERVICE SANITAIRE, GERACFAS,

Ø Participer à la formation cadre de santé : Encadrement des stagiaires cadres lors des stages

Ø Participer aux pré-CAC et CAC et/ou revue de dossiers pour la présentation aux diplômes

Ø Évaluer, auprès des étudiants ou élèves, la qualité des prestations de l'institut et assurer la traçabilité de cette évaluation, proposer des actions d'amélioration des projets de formation

Ø Participer à des groupes de travail issus de l'universitarisation PROFIL RECHERCHÉ :

Les formateurs sont autonomes dans l'exercice de leur travail notamment sur les méthodes et les moyens pédagogiques. Un travail de collaboration est indispensable au sein de l'équipe des cadres formateurs pour une cohésion et une cohérence dans l'application du projet pédagogique. Les formateurs entrent dans une dynamique de « formation tout au long de la vie ».

Peuvent faire acte de candidature les cadres de santé de la filière infirmière ainsi que les infirmiers diplômés d'Etat, détenteurs d'un master. Dans tous les cas, une expérience professionnelle infirmière d'au moins 5 ans dans les soins est exigée. ·

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)

Ø Connaissances et compétences en pédagogie : concevoir des dispositifs et actions de formation, spécifiques à son domaine de compétences

Ø Expertise dans le domaine des soins infirmiers enseignés et dans certaines disciplines de stage

Ø Connaissance en psychosociologie ou dynamique des groupes Ø Connaissance des référentiels de formation (AS et IDE)

Ø Connaissance en éthique, déontologie professionnelle, droit du patient ·

Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Ø Utiliser les outils bureautiques (WORD, EXCEL, messagerie, Internet, Intranet, plateforme E-learning)

Ø Utiliser les applications informatiques dédiées à la formation et aux pratiques innovantes en pédagogie Ø Méthodes de conduite de projet Ø Capacités requises : ü De management, d'organisation, de méthode

ü À construire et adapter des outils et des méthodes de travail ü À concevoir, piloter et évaluer un projet d'enseignement

ü À animer des formations (formation initiale IDE et AS, formation continue) ü À évaluer un dispositif et une action de formation ü À conduire et animer une réunion ·

Les savoirs être (savoir-faire sociaux

attitudes et comportements des personnes au travail) :

Ø Etre disponible et mobile

Ø Faire preuve de rigueur et de loyauté vis-à-vis de l'institution et de l'équipe, Ø Faire preuve d'ouverture au changement

Ø Faire preuve de discrétion et de réserve (respecter le secret professionnel) Ø Faire preuve de curiosité intellectuelle Ø Faire preuve d'initiatives Ø Faire preuve de diplomatie

Ø Faire preuve d'autonomie et de responsabilité professionnelle

Annonce n°365041 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre coordonnateur des Urgences (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonateur·trice pour rejoindre le Pôle Territorial Urgences Soins Critiques et Activité Non Programmée, rattaché·e au Coordonnateur général des soins. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez en lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, à la définition, à la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre, dans une logique de parcours (différents partenaires du T6, filières de prise en charge et l'environnement sanitaire départemental et/ou national, SAMU, ARS, CHU, Associations...). Vous intervenez sur un périmètre d'activités comprenant 140 lits de médecine polyvalente et les services d'urgences. Vous encadrez une équipe de 400 professionnels. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du pôle dans leurs fonctions managériales et fédérer le collectif d'encadrement Accompagner les cadres dans la conduite des projets de service, des projets organisationnels et des transformations du pôle Proposer et mettre en uvre des plans d'action et des outils permettant d'anticiper, de coordonner et d'harmoniser les organisations Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du Pôle Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels Conseiller et accompagner les cadres dans la gestion des situations complexes et des conflits Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement Participe à l'évaluation des projets et à la valorisation des réalisations auprès de la gouvernance et des partenaires de pôle, les directions fonctionnelles et les partenaires territoriaux Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle, ainsi qu'aux dialogues de gestion et aux revues de performance du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expérience : Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35) avec des déplacements éventuels sur les autres sites du GHRE Temps de travail : Temps plein - forfait cadre 39 heures hebdomadaires ; 20 RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres, en soirée (17 h - 21 h 00), les week-ends et les jours fériés Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. RÉMUNÉRATION brut : 4064.50 / mois Mme Équipe Recrutement .

Annonce n°364668 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Cadre de santé H/F en cardiologie-neurologie (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Notre établissement recherche un cadre de santé H/F pour le service de cardiologie-neurologie, poste à temps plein à pourvoir à compter de septembre 2026 Le service comprend deux unités dont une de 14 lits de cardiologie et une de 14 lits en neurologie ainsi qu'un plateau technique et de consultations de cardiologie. Vous serez responsable de l'organisation de la prise en charge de la personne soignée et assurerez la gestion des lits. Vous serez également responsable de l'utilisation optimale des ressources et la gestion des produits et matériels. Vous contribuerez à la mise en uvre des projets institutionnels et participerez aux diverses réunions. Vos missions comprendront : la gestion et l'organisation des soins et de l'activité la gestion des ressources humaines l'animation, l'information, la formation et la communication la gestion et la prévention des risques la gestion de l'environnement la gestion logistique. Le cadre de cardiologie-neurologie fonctionne en binôme avec un cadre du pôle médecin pour la planification de ses absences, le cadre présent assure le remplacement du cadre absent. Profil de poste complet sur demande. Candidatures (CV, lettre de motivation, derniers comptes rendus d'entretien professionnel) à transmettre à la Direction des Ressources Humaines pour le 21/08/2026 - 16h au plus tard. Rémunération selon grille de la FPH - grade cadre de santé PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de cadre de santé Compétences requises : 1 - Techniques : concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles : modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences ; fixer des objectifs, évaluer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ; organiser le service ; concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences ; piloter, animer et communiquer. 2 - Relationnelles : savoir gérer son stress face aux situations complexes, savoir travailler en collaboration (binôme cadre, médecins, encadrement supérieur), développer les liens avec les équipes transversales et les réseaux. 3 - Organisationnelles : i dentifier les priorités, organiser son activité; gérer son temps de travail. 4- Economiques : être garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques. RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Mme Jessica IZOULET

Annonce n°364355 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

13/07/2026 - Cadre de santé (Hôpital de Carentoir Carentoir)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE :

Vos missions principales

Coordonner les équipes (IDE, AS, ASH) et garantir la qualité des soins.

Manager les ressources humaines, développer les compétences et participer à la gestion médico-économique.

Mettre en uvre la politique qualité (protocoles, indicateurs, EPP, CREX).

Assurer la formation, l'information et la communication avec les professionnels et usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé obligatoire. Expérience en management d'équipe et gestion des soins.

Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative.

Ce que nous vous offrons

Une équipe bienveillante et expérimentée

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 2290 brut, selon expérience

Annonce n°363610 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de Santé Formateur en IFSI (H/F) (Hôpital Brest)

L'ÉTABLISSEMENT :

Intégrer l'IFPS du CHU de Brest, c'est rejoindre un pôle d'excellence en Bretagne Occidentale, ancré dans une dynamique d'innovation pédagogique et de recherche en sciences de la santé. Au sein d'un environnement stimulant et en lien direct avec les services de pointe du CHU, notre institut forme les futurs professionnels de santé en phase avec les évolutions du système de soins. LE POSTE :

Rattaché(e) au Directeur de l'institut et au sein d'une équipe pédagogique pluridisciplinaire et dynamique, vous impulsez, coordonnez et mettez en uvre la formation initiale des étudiants en soins infirmiers.

Ingénierie de formation et Pédagogie

Conception, organisation et évaluation des unités d'enseignement (UE) du référentiel de formation.

Accompagnement individualisé

Suivi pédagogique des étudiants dans leur parcours théorique et clinique (suivi de stages).

Recherche et Innovation

Animation d'ateliers de recherche, encadrement des mémoires de fin d'études, et promotion d'une culture de recherche en soins.

Partenariats universitaires

Collaboration active avec l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) dans le cadre de l'universitarisation des formations en santé.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et qualifications requis :

Diplôme d'État d'Infirmier et Diplôme de Cadre de Santé.

Master 2 en Sciences de l'Éducation (ou ingénierie de formation) indispensable.

Un Doctorat en Sciences Infirmières (ou en Sciences de l'Éducation / Santé Publique) sera fortement valorisé et permettra de porter des projets de recherche ambitieux au sein de l'IFPS. Compétences et qualités recherchées :

Maîtrise des méthodes pédagogiques actives (simulation en santé, e-learning, classe inversée).s

Aptitude marquée pour la recherche en soins et l'analyse de la pratique professionnelle.

Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, de l'équité et du travail en équipe.

Rigueur méthodologique, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi au sein de notre structure ?

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie des diplômes) à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction de l'IFPS du CHU de Brest :

Par courriel

[email protected] / [email protected] (directeur de l'IFSI)

Par courrier

CHU de Brest IFPS CHU Brest Mr Yannick JESTIN, Directeur de L'IFSI boulevard Tanguy Prigent, 29200 Brest.

Annonce n°363543 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat (CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°359581 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

03/06/2026 - Cadre de santé (H/F) Psychiatrie (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Missions générales :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous aimez conduire et développer des projets, accompagner des équipes de soins, avoir des missions transversales et vous investir dans le cadre du nouveau projet d'établissement, alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez nous au CHGR !

Annonce n°359076 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

03/06/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Pôle Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique Soins de l'Enfant et de l'Adolescent - Unité Pen Duick (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Les missions principales Gestion des ressources humaines

-

Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du service en fonction de l'activité

-

Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle

-

Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires

-

Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,)

-

Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées

-

Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur

-

Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,

-

Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

-

Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatiques) dans leurs missions.

-

Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.

-

Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.

-

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation Gestion et management de la qualité et sécurité des soins

-

Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.

-

Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins

-

Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,

-

Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.

-

Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en uvre les actions correctives.

-

Participe aux points pluri-professionnels hebdomadaires et au flash quotidien

-

Assure le lien avec les patients et les familles Animation de l'équipe

-

Organise et anime les réunions d'équipe des unités

-

Fixe des objectifs et en évalue les résultats

-

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels

-

Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés. Gestion économique et financière

-

S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.

-

Évalue les besoins en matériels et propose les commandes

-

Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks

-

Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux des unités Formation et recherche

-

Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats

-

Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital

-

Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration

-

Participe à l'élaboration,de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Cadre de Santé H/F ou Cadre socio-éducatif dynamique, avec une expérience en pédopsychiatrie ou structure similaire médico-sociale, vous aimez travailler en collaboration avec d'autres collègues cadres, avec l 'envie e vous investir sur des missions transverses alors ce poste au CHGR de RENNES est fait pour vous.

Nous recherchons dans le cadre d'un départ à la retraite, un professionnel d 'encadrement pour l 'unité pen duick jour qui se situe au sein du DIHPSEA: ce Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique de Soins pour Enfants et Adolescents est composé de cinq unité: 2 unités d'hospitalisation de semaine, L'Astrolabe et Belem, une UHCD pour les moins de 16 ans, deux unités d'hospitalisation complète l'Hermione et Pen-Duick

Les unités d'hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie ont pour mission de proposer un dispositif de soins aux patients mineurs, dont l'état psychique nécessite des soins intensifs, parfois prolongés, avec une rupture temporaire des liens avec leur environnement familial, scolaire, institutionnel, social. Identification du poste

Poste encadrant dans une Unité d'hospitalisation complète de 13 lits pour patients mineurs de 16 à 18 ans.

Nom de l'unité

PEN-DUICK :

L'unité PEN-DUICK est une unité d'admission destinée à recevoir des adolescents âgés de 16 à 18 ans présentant différents troubles psychiatriques apparus ou décompensés à l'adolescence et nécessitant des soins intensifs en hospitalisation complète.

Caractéristiques des patients accueillis

Patients âgés de 16 à 18 ans relevant des intersecteurs de pédopsychiatrie du CHGR souffrant de troubles graves de la personnalité et/ou du comportement entravant leur insertion sociale et familiale (épisodes de décompensation délirante, états dépressifs, conduites suicidaires ou auto agressives voire hétéro agressives, troubles des conduites alimentaires ou conduites toxicomaniaques, désinsertion sociale avec repli au domicile ou fugues répétitives, etc...).

Organisation de la prise en charge

L'unité est ouverte 24H/24, 7 jours/7 toute l'année. L'unité dispose de 13 lits répartis en 9 lits d'hospitalisation à temps complet et 4 lits d'hospitalisation séquentielle

Quelles missions ? Responsabilités principales

Le Cadre de santé exerce sa fonction en liaison et en collaboration avec le médecin de l'unité, sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé et du médecin Chef, dans le respect de la politique générale de l'établissement et de la Direction des Soins

Il est plus particulièrement chargé d'organiser l'activité paramédicale des unités dont il est responsable, d'animer et coordonner les équipes, en veillant à l'efficacité et à la qualité de la prestation et des organisations Responsabilités spécifiques: Coordonner le projet de soins avec le médecin des unités :

Contribuer à l'élaboration et la coordination du projet de soins de l'unité en liaison avec le responsable médical et avec l'ensemble des intervenants de l'équipe

Collaborer à l'organisation des inter-secteurs de pédopsychiatrie

Organiser et planifier les soins quotidiens aux enfants et adolescents, les diverses rencontres les concernant, ainsi que les activités externes à l'unité

Animer et coordonner l'élaboration des projets de soins de patients, l'évaluation et l'ajustement de ceux-ci par l'équipe pluriprofessionnelle

Veiller à la traçabilité des éléments de la prise en soins dans le dossier du patient informatisé

Participer activement aux réunions cliniques et aux groupes de travail transversaux institutionnels Accompagner les familles des enfants dans les sois proposés

Favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel et des stagiaires :

Mettre en oeuvre l'évaluation régulière des personnels, des organisations et des pratiques professionnelles

Assurer l'accueil et l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels

S'impliquer dans l'amélioration continue de la qualité dans toutes les dimensions du management et exercer un contrôle de la qualité et de la sécurité des soins

Faciliter la communication entre les différents acteurs : enfants, parents, soignants, partenaires internes ou externes Dans le cadre de la gestion économique : Optimiser l'utilisation des ressources et des moyens

Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées avec rigueur

Veiller à la bonne utilisation des moyens alloués au transport des enfants Assurer un suivi des activités et des indicateurs mensuels Réaliser un bilan d'activités annuel Quelle formation / diplôme ? Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalence (cadre socio éducatif) Maîtrise des outils informatiques Capacité à gérer les conflits Capacité à rendre compte Disponibilité et engagement institutionnel Capacité à se positionner en tant qu'encadrant Renseignements complémentaires :

Type de contrat

CDI Temps plein - forfait cadre

Date de la prise de poste souhaitée

au plus tôt

Annonce n°359051 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http

/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix recrute un cadre de santé (H/F). Poste à 100%.

Poste également ouvert aux professionnels de santé ayant une expérience d'encadrement mais n'ayant pas suivi la formation de cadre de santé à l'IFCS.

Possibilité d'intégration dans la Fonction Publique Hospitalière sous réserve du Diplôme d'état de Cadre de santé. PROFIL RECHERCHÉ :

· Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Animation d'équipe Communication / relations interpersonnelles Management Stratégie et organisation / conduite du changement

· Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Les savoirs être (savoir-faire sociaux

attitudes et comportements des personnes au travail) :

Dynamisme Rigueur et sens de l'organisation

Capacité d'écoute, de négociation et de conviction Posséder le sens du collectif (vision de Pôle)

Annonce n°358513 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

• Côtes-d'armor (22)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et/ou 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
• Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
• Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
• Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
• Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
• Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
• Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
• Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

• Titulaire du diplôme de cadre de santé.
• Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
• Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
• Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
• Aspects réglementaires, outils de gestion,
• Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°356826 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé H/F en Radiothérapie (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant en février 2027 à 100% en Radiothérapie sur le site du Scorff à Lorient.

Vous assurerez l'encadrement d'une équipe composée de 27 manipulateurs en imagerie médicale (MERM) et de 3 aides-soignantes et vous travaillerez en étroite collaboration avec les 5 physiciens médicaux et les 7 radiothérapeutes.

Vous serez en responsabilité de la démarche qualité en collaboration avec un ingénieur qualité, et de la sécurité et de la continuité des soins dans un environnement hautement technique et réglementé.

Le service de radiothérapie comprend 4 accélérateurs linéaires de particules et un scanner dédié.

De plus, la radiothérapie s'inscrit dans le projet d'ouverture de l'Institut de Cancérologie de Bretagne Sud (ICBS), dont l'inauguration est prévue pour la fin du premier trimestre 2027.

Dans ce contexte, le poste de cadre de santé comprendra la phase finale de suivi de chantier, l'ajustement des organisations de soins ainsi que l'appropriation et la mise en fonctionnement des nouveaux locaux.

Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé de l'établissement :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service

Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Recenser et analyser les besoins nécessaires à la priorisation et la construction du plan de formation continue

Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel

Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

Coordination et gestion des flux patients dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration et au suivi des plans (biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents

De plus, en qualité de Cadre de Santé du pôle B, vous devrez :

Participer à la dynamique polaire (staff cadres ;suivis d'effectifs ; ;bureaux de pôle ; conseils de pôle )

Organiser des journées de santé publique spécifiques au pôle (mars bleu ;septembre rouge ;octobre rose)

Mobiliser les compétences de l'encadrement dans la gestion des situations complexes polaire

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les Parcours de formation (nouveaux professionnels et étudiants)

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les Parcours de soins patient Préparer et participer aux audits polaire Assurer la permanence de soins dans le pôle B

Maitriser la réglementation et les recommandations en lien avec le fonctionnement des services du pôle Coordonner le parcours de soin des patients et des usagers

Enfin, vos missions spécifiques en qualité de Cadre de Santé en Radiothérapie consisterons à :

Développer une connaissance approfondie de la radiothérapie, des workflows et des contraintes techniques

Piloter la qualité dans un environnement hautement réglementé en partenariat avec l'ingénieur qualité

Traduire les exigences réglementaires en procédures opérationnelles adaptées au service.

S'assurer que les pratiques des MERM sont conformes aux protocoles et aux évolutions techniques

Participer à la préparation des audits internes et externes (INCa, ASNR, certification HAS-observatoire national de la RTE).

Mettre à jour les documents qualité (procédures, modes opératoires, check-lists, quick audit...).

Organiser, animer et suivre les CREX / RMM spécifiques à la radiothérapie.

Participer au comité de radioprotection et garantir la mise en uvre des recommandations( personnels et étudiants)

Qualifier et suivre les événements indésirables (ASNR+ENNOV)).

Coordonner les actions correctives avec les physiciens, radiothérapeutes et MERM.

Organiser des formations internes

nouveaux protocoles, nouvelles techniques, rappels réglementaires. Et mettre en uvre l'évaluation

Intégrer les nouveaux professionnels via un parcours d'accueil structuré.

Ajuster les effectifs et réorganiser les activités de soins en cas de panne ou de maintenance

Vous travaillerez du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre). Garde week-ends/fériés selon calendrier intentionnel. PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

· Diplôme de Cadre de santé (MERM)

· Expérience significative dans un service de Radiothérapie souhaitée

. Expérience dans la démarche qualité et la gestion des risques appréciée

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°356561 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadres de Santé Blocs Opératoires (H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche , pour ses Blocs Opératoires des Cadres de Santé (H/F).

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Vous aurez la charge d'organiser l'activité, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des Blocs, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. · Management des équipes paramédicales IBO(DE), IADE, AS, ASH ·

Pilotage de la programmation du bloc en lien avec les responsables anesthésiques, chirurgicaux, les régulateurs ·

Analyse de l'activité en lien avec les indicateurs : aptitude à réinterroger les organisations et à proposer des axes d'optimisation ·

Gestion matérielle (essai, organisation des formations) en lien avec le biomédical, les référents matériels du bloc ·

Pilotage et animation de la démarche qualité et gestion des risques · Concevoir et piloter un projet ·

Promouvoir la recherche clinique, développer et soutenir les projets innovants ·

Utilisation des logiciels métiers utilisés au bloc opératoire ·

Contrôler l'application des bonnes pratiques et veiller au respect de la charte des blocs

Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient. PROFIL RECHERCHÉ :

Un diplôme IBODE, IADE ou une expérience significative en management de blocs opératoires sont souhaités.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT pour une année d'activité.

Annonce n°354519 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - Cadre de santé (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

• Côtes-d'armor (22)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité

Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio

BP 7002356306 PONTIVY CEDEX

LE POSTE :

Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Missions générales :

• Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins
• Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien.
• Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques.
• Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité.
• Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité
• Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.

• Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion.
• Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière.
• Gestion économique et financière : négociation, anticipation...
• Aspects réglementaires, outils de gestion.
• Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).
• Connaissances informatiques.

Annonce n°353849 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire de BREST recherche , un CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F)

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, organiser l'activité de soins et des prestations associées et participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Vous participerez également à la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient.

Le pôle est composé de 3 grandes entités

le département d'anesthésie-réanimations, les blocs opératoires et l'ensemble des services de chirurgie du CHU (à l'exception de la chirurgie pédiatrique et de la gynécologie), soit 16 unités réparties sur les sites de Cavale Blanche, Carhaix et Morvan.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires de travail

Le cadre de santé relève du régime de décompte du temps de travail en jours. Ce régime correspond à l'autonomie du cadre dans l'organisation de son travail. Le cadre fixe ses jours de travail en cohérence avec ses contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du lundi au vendredi.

Les CDS participent également au roulement pour les gardes de week-end et jours fériés du CHU.

Il est demandé un engagement du cadre sur ce poste pour une durée minimale de 2 ans.

Les absences pour congés, formations sont à organiser en concertation avec les cadres d'odontologie et des services d'hospitalisation de Morvan..

RÉMUNÉRATION brut

2400.00 / mois

Annonce n°349092 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de Santé Unité d'Admission PHUPA (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. LE POSTE :

Ce poste demande de maîtriser et d'adapter les outils d'évaluation en fonction du large éventail des âges des enfants accueillis (de 0 à 16 ans) et à la complexité, la pluralité de la clinique des enfants accueillis (poste réparti sur différents CMP et hôpitaux de jours avec parfois des missions et des populations spécifiques)

Réalisation de bilan cognitif (WISC-V, WPPSI-IV, KABC, NEMI, etc).

Suivi de la petite enfance à l'adolescence (BECS, NEPSY-II, etc)

Évaluation plus spécifique dans un domaine comme les fonctions exécutives, attentionnelles, mnésiques et les troubles visuo-spatiaux, logico-math (NEPSY-I et II, CMS, KEFS, Tea-ch, Figure de rey, UDN, questionnaires écologiques comme le Conner's, la BRIEF, etc).

Évaluation auprès d'enfants non-verbaux ou présentant des troubles langagiers importants (SON-R).

Maîtrise de la dimension clinique des tests psychométriques,

Passation et interprétation d'épreuves projectives (Ex : CAT, le D10).

Élaboration d'un cadre thérapeutique singulier à chaque enfant intégrant les dimensions psychopathologiques et cognitives des problématiques des patients.

Remédiation cognitive

Thérapie Cognitivo comportementaliste dans les champs de la cognition et de la neuropsychologie (Ex : Atelier PIFAM, remédiation des fonctions attentionnelles, métacognitives et exécutives).

PROFIL RECHERCHÉ :

Le Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l 'adolescent du CHGR recherche pour le pôle I02/I03/SESSAD : PSYCHOLOGUE SPECIALISE en NEUROPSYCHOLOGIE : ->50% sur CMP-CPEA Villejean (Rennes) ->30% sur CENTRE DU BOIS PERRIN (Rennes) ->20% sur CMP-CPE Montfort COMPETENCES:

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neuro-développementaux (notamment les TED), troubles des apprentissages, troubles hyperactifs, etc...

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant, l'adolescent.

EXIGENCES REQUISES

Master 2 professionnel en sciences humaines et sociales, mention psychologie, spécialité en neuropsychologie ou en psychologie du développement avec expérience en neuropsychologie (stages et/ou D.U.)

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neurologiques acquis ou développementaux (TSA, cérébraux-lésés, troubles des apprentissages...)

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant Esprit d'équipe Dynamisme et créativité Rendre compte de son activité Permis B Souhaitable POSTE PERENNE A POURVOIR EN CDD dans un premier temps CLÔTURE des candidatures au 18/10/23

Annonce n°348186 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé