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08/10/2026 - Cadre de santé formateur IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

GRENOBLE | n°372287 |

Descriptif du poste :

Missions des services: L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 664 étudiants (226 / année hors redoublant). L'équipe pédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé, se compose de 30.1 ETP de cadres de santé formateurs et de 7.1 ETP administratifs. Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formation d'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la veille documentaire et recherche en soins infirmiers. Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processus d'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour de ses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probantes et scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de la déontologie et de l'éthique professionnelle. Le cadre de santé formateur est chargé de former des professionnels paramédicaux. Il a pour mission : De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de la pédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formation initiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Fiche métier cadre de santé Formateur(trice) des professionnels de santé - Répertoire des métiers de la Santé et de l'Autonomie. Activités principales Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelles initiale et continue, en soins et en santé Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation Mise en place et animation de projets Réalisation et prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé Veille professionnelle, étude et travaux de recherches et d'innovation Fonctions ActivitésFonction pédagogique :Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC.

Profil recherché :

Fonctions ActivitésFonction pédagogique: Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224451?idt=159

Annonce n°372287 publiée le 08/10/2026 par un
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08/10/2026 - cadre de santé formateur IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

GRENOBLE | n°372286 |

Descriptif du poste :

Missions des services: L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 664 étudiants (226 / année hors redoublant). L'équipe pédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé, se compose de 30.1 ETP de cadres de santé formateurs et de 7.1 ETP administratifs. Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formation d'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la veille documentaire et recherche en soins infirmiers. Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processus d'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour de ses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probantes et scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de la déontologie et de l'éthique professionnelle. Le cadre de santé formateur est chargé de former des professionnels paramédicaux. Il a pour mission : De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de la pédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formation initiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Fiche métier cadre de santé Formateur(trice) des professionnels de santé - Répertoire des métiers de la Santé et de l'Autonomie. Activités principales Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelles initiale et continue, en soins et en santé Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation Mise en place et animation de projets Réalisation et prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé Veille professionnelle, étude et travaux de recherches et d'innovation Fonctions ActivitésFonction pédagogique :Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC.

Profil recherché :

Fonctions ActivitésFonction pédagogique: Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224451?idt=159

Annonce n°372286 publiée le 08/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie Stérilisation (Centre hospitalier VIENNE)

VIENNE | n°364569 |

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein des services Pharmacie / Stérilisation, dans les meilleurs délais

Référence de l'offre: 087

Pré-requis :

Brevet professionnel de préparateur en pharmacie Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière Diplôme de Cadre de santé paramédical

Missions principales :
Participer à l'élaboration, la réalisation et l'évaluation ainsi que l'accompagnement des projets du service, du pôle Chirurgie-médicotechnique et de l'établissement
Veiller au respect des obligations règlementaires
Être garant de la veille documentaire, participer à l'élaboration et actualisation des procédures avec les équipes
Préparer le plan d'équipement
Assurer la démarche qualité au sein de la PUI et de la stérilisation
Coordonner l'organisation et la qualité des dispensations de médicaments et DMS (Dispositifs Médicaux Stériles)
Participer à la bonne collaboration avec les unités de soins
Participer à des instances (COMEDIMS, Commission déchets)
Planifier et organiser l'inventaire général de la PUI

Spécificité du service de stérilisation

Organiser le suivi des indicateurs de la stérilisation
Sensibiliser le personnel à l'hygiène, la sécurité, l'ergonomie et aux bonnes pratiques
Organiser la prise en charge de l'instrumentation du CH de Givors

Gestion des ressources humaines

Définir l'organisation et la planification des activités des différentes catégories professionnelles
Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service
Elaborer et gérer les plannings de présence en prévisionnel et en réel

Gérer les formations

Elaborer le plan de formation,
Identifier les besoins collectifs et individuels en formation

Gestion des ressources matérielles

Participer à l'évaluation des besoins en matériels, en équipements, consommables
Organiser la gestion des stocks et commandes de matériels
Assurer le suivi de la maintenance des équipements en liaison avec les services techniques, biomédical
Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social.

Annonce n°364569 publiée le 01/10/2026 par un
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23/09/2026 - CADRE DE SANTE POUR LA MEDECINE INTERNE ET POLYVALENTE SUR LE SITE DE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

GRENOBLE | n°370519 |

Descriptif du poste :

Un poste de cadre de santé en Médecine Interne et Polyvalente à temps plein 100% en contrat à durée Interminée (CDI) ou mutation est à pourvoir au sein de notre établissement à partir du 2 novembre 2026 I. OBJET Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Ce profil de poste décrit les missions et conditions d'exercice du cadre de santé en charge de la médecine interne et polyvalente du site de Voiron II. CHAMP D'APPLICATION Secteurs : Unité de 30 lits Unité ou secteur concerné : Pôle médico-chirurgical de Voiron Lieu d'exercice : CHUGA site de Voiron III. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE : Domaine : Gestion des ressources humaines Missions de l'établissement : Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Missions du service : Prise en charge globale individualisée de patients dont le projet de soins est suivi par une équipe pluridisciplinaire. Les activités spécifiques au poste : Le cadre de santé assure les missions générales définies dans la Fiche Métier Cadre de Santé. Il participe en collaboration avec une équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de service. Il est responsable : · du soin ou de l'acte dans le domaine de compétence propre à sa fonction · de l'application et de la réalisation de la prescription médicale · de la gestion administrative de l'unité de soin Il est garant du respect de l'éthique. Il a un rôle d'encadrement, d'évaluation, de contrôle ainsi que d'animation des équipes. Il assure le projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la famille. Il participe également au sein de l'équipe pluridisciplinaire à : · L'application des règles d'hygiène et de sécurité pour les patients et le personnel, · L'application du respect des formations obligatoires ou souhaitées par le personnel et pour lui-même, · Maintenir des relations transversales au sein du site de Voiron dans l'intérêt du patient, · La gestion des lits disponibles, · La gestion des stocks au sein du service, · L'application des procédures, notamment celles concernant les soins spécialisés et/ou techniques. · L'organisation de la sortie des patients soit à domicile, soit en structure, en tenant compte de leur degré de dépendance (élaboration de demande de rééducation sur le logiciel trajectoire) · L'accueil, l'information et l'orientation des familles · La planification de l'accueil et l'encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiants aides-soignants, des élèves BEP, des personnels en stage d'observation, · La gestion en lien avec l'équipe paramédicale des commandes du matériel de soins et pharmaceutiques. IV. DEFINITION La gestion médico-sociale des patients accueillis en lien avec l'assistante sociale et les familles Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. V. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE CADRE DE SANTE : Activités quotidiennes : Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Activités contributives : Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE : Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Infirmière de flux Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins VII. COMPETENCES ET/OU CAPACITES REQUISES : Savoir et savoir faire Niveau recherché D P M E Connaître l'organisation de l'établissement, connaitre les différents sites (NHV, Coublevie) x Connaître les procédures en hygiène x Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences x Utiliser et maîtriser l'outil informatique et bureautique x Avoir des capacités d'analyse et de synthèse, rédaction et présentation de documents x Maîtriser la règlementation pour l'élaboration des plannings x Etre acteur dans la démarche qualité / sécurité des soins x Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné x Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence x Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence x Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs x Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles x Organiser l'activité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) x Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes x Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation x Travailler en équipe pluridisciplinaire x E - expertise M - maitrise P - pratique courante ou aléatoire D - A développer Niveau recherché Qualités requises (manières de servir) Capacité à travailler en équipe 4 Avoir le sens de l'organisation, adaptation, rigueur réactivité, prise d'initiatives 4 Comportement adapté dans ses relations avec autrui 4 Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis des professionnels 4 Etre capable de créer des liens entre les acteurs (cohésion d'équipe) 4 Positionnement, négociation (traiter et résoudre les situations conflictuelles) 4 4 - excellent 3 - bon 2 - correct VIII. RISQUES PROFESSIONNELS : Moyens de prévention Prévention RPS - Gestion du stress - Gestion de conflits - Débriefing et réunions d'équipe (gestion des situations complexes) - Participation aux réunions cadres - Collectif cadres - Psychologue du travail Vaccinations à jour Tenue de travail adaptée, y compris chaussures Charge mentale Agressivité des familles, des malades, des équipes Travail sur écran Contraintes organisationnelles Contraintes relationnelles Déplacements (chutes glissades) Profil recherché :

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE: Horaires : ü Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h/17h ü Respect du règlement intérieur du CHUGA ü Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité ü La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités de service et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. § Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en acord avec l'encadrement supérieur après concertation avec son binôme cadre Contraintes particulières : Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuits de semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h). Moyens mis à disposition : Ordinateur Téléphone portable Diffusion Encadrement paramédical, DRH, Classement DRH Rédaction AF Chaigneau , cadre de santé / AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Avril 2026 Vérification AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Approbation A.Verdetti, directrice coordonnatrice générale des soins Historique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222351?idt=159

Annonce n°370519 publiée le 23/09/2026 par un
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23/09/2026 - Cadre de santé en HDJ ONCO-HEMATO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

GRENOBLE | n°370457 |

Descriptif du poste :

Le service d'HDJ ONCO-hémato cherche son cadre de santé ! 35 places d'HDJ onco-hémato et 4 places d'HDJ cytaphérèse Missions du service Prise en charge ambulatoire de patients atteints de pathologies cancéreuses et de maladies du sang Dispensation de cures de chimiothérapie selon les protocoles d'hématologie, d'oncologie médicale, thoracique et digestive. Dispensation de produits sanguins labiles et de médicaments dérivés du sang. Gestion des traitements associés, des troubles métaboliques, des problèmes infectieux. Réalisation de gestes à visée diagnostique ou thérapeutique. Réalisation des protocoles de recherche spécifiques aux différentes spécialités Missions du cadre Management des équipes paramédicales : IDE, AS, Gestion RH : assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels Organisation des soins pour répondre aux besoins des patients Elaboration les tableaux de bords de suivi d'activité et analyse les données médico-économiques en lien avec les objectifs institutionnels Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique... Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Profil recherché :

Vos compétences: Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire, A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. A gérer son stress et contrôler ses émotions A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation Professionnalisme : rigueur, discrétion, diplomatie Motivation et implication au service des patients Force de proposition dans l'accompagnement au changement Conditions de travail : Cadre en jour : forfait 20 RTC Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222512?idt=159

Annonce n°370457 publiée le 23/09/2026 par un
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22/09/2026 - CADRE DE SANTE POUR LA MEDECINE INTERNE ET POLYVALENTE SUR LE SITE DE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

GRENOBLE | n°370325 |

Descriptif du poste :

Un cadre de santé en Médecine Interne et Polyvalente à temps plein 100% en contrat à durée Interminé (CDI) est à pourvoir au sein de notre établissement à partir du 2 novembre 2026 I. OBJET Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Ce profil de poste décrit les missions et conditions d'exercice du cadre de santé en charge de la médecine interne et polyvalente du site de Voiron II. CHAMP D'APPLICATION Secteurs : Unité de 30 lits Unité ou secteur concerné : Pôle médico-chirurgical de Voiron Lieu d'exercice : CHUGA site de Voiron III. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE : Domaine : Gestion des ressources humaines Missions de l'établissement : Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Missions du service : Prise en charge globale individualisée de patients dont le projet de soins est suivi par une équipe pluridisciplinaire. Les activités spécifiques au poste : Le cadre de santé assure les missions générales définies dans la Fiche Métier Cadre de Santé. Il participe en collaboration avec une équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de service. Il est responsable : · du soin ou de l'acte dans le domaine de compétence propre à sa fonction · de l'application et de la réalisation de la prescription médicale · de la gestion administrative de l'unité de soin Il est garant du respect de l'éthique. Il a un rôle d'encadrement, d'évaluation, de contrôle ainsi que d'animation des équipes. Il assure le projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la famille. Il participe également au sein de l'équipe pluridisciplinaire à : · L'application des règles d'hygiène et de sécurité pour les patients et le personnel, · L'application du respect des formations obligatoires ou souhaitées par le personnel et pour lui-même, · Maintenir des relations transversales au sein du site de Voiron dans l'intérêt du patient, · La gestion des lits disponibles, · La gestion des stocks au sein du service, · L'application des procédures, notamment celles concernant les soins spécialisés et/ou techniques. · L'organisation de la sortie des patients soit à domicile, soit en structure, en tenant compte de leur degré de dépendance (élaboration de demande de rééducation sur le logiciel trajectoire) · L'accueil, l'information et l'orientation des familles · La planification de l'accueil et l'encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiants aides-soignants, des élèves BEP, des personnels en stage d'observation, · La gestion en lien avec l'équipe paramédicale des commandes du matériel de soins et pharmaceutiques. IV. DEFINITION La gestion médico-sociale des patients accueillis en lien avec l'assistante sociale et les familles Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. V. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE CADRE DE SANTE : Activités quotidiennes : Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Activités contributives : Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE : Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Infirmière de flux Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins VII. COMPETENCES ET/OU CAPACITES REQUISES : Savoir et savoir faire Niveau recherché D P M E Connaître l'organisation de l'établissement, connaitre les différents sites (NHV, Coublevie) x Connaître les procédures en hygiène x Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences x Utiliser et maîtriser l'outil informatique et bureautique x Avoir des capacités d'analyse et de synthèse, rédaction et présentation de documents x Maîtriser la règlementation pour l'élaboration des plannings x Etre acteur dans la démarche qualité / sécurité des soins x Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné x Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence x Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence x Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs x Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles x Organiser l'activité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) x Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes x Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation x Travailler en équipe pluridisciplinaire x E - expertise M - maitrise P - pratique courante ou aléatoire D - A développer Niveau recherché Qualités requises (manières de servir) Capacité à travailler en équipe 4 Avoir le sens de l'organisation, adaptation, rigueur réactivité, prise d'initiatives 4 Comportement adapté dans ses relations avec autrui 4 Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis des professionnels 4 Etre capable de créer des liens entre les acteurs (cohésion d'équipe) 4 Positionnement, négociation (traiter et résoudre les situations conflictuelles) 4 4 - excellent 3 - bon 2 - correct VIII. RISQUES PROFESSIONNELS : Moyens de prévention Prévention RPS - Gestion du stress - Gestion de conflits - Débriefing et réunions d'équipe (gestion des situations complexes) - Participation aux réunions cadres - Collectif cadres - Psychologue du travail Vaccinations à jour Tenue de travail adaptée, y compris chaussures Charge mentale Agressivité des familles, des malades, des équipes Travail sur écran Contraintes organisationnelles Contraintes relationnelles Déplacements (chutes glissades) Profil recherché :

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE: Horaires : ü Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h/17h ü Respect du règlement intérieur du CHUGA ü Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité ü La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités de service et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. § Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadremet supérieur après concertation avec son binôme cadre Contraintes particulières : Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuits de semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h). Moyens mis à disposition : Ordinateur Téléphone portable Diffusion Encadrement paramédical, DRH, Classement DRH Rédaction AF Chaigneau , cadre de santé / AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Avril 2026 Vérification AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Approbation A.Verdetti, directrice coordonnatrice générale des soins Historique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222351?idt=159

Annonce n°370325 publiée le 22/09/2026 par un
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18/09/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier VIENNE)

VIENNE | n°369949 |

Le Centre Hospitalier Lucien Hussel recrute un(e) CADRE DE SANTE à temps plein, pour les services : Unité de médecine de jour / Dispositif d'annonce / Consultations diabétologie / Brancardage. Offre n° 117

Missions / activités principales : Activités principales en HDJ Cadre de Santé L'HDJ de médecine joue un rôle majeur dans l'optimisation du parcours patient et une approche personnalisée du patient. Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins et d'accueil en médecine de jour, dédiée aux bilans diagnostiques, explorations fonctionnelles et traitements programmés. Il doit assurer la cohérence entre les ressources, les besoins et les objectifs médicaux, garantir la qualité, la sécurité et l'efficience de la prise en charge, anticiper et adapter l'organisation aux variations d'activité.

1. Encadrement et management d'équipe Pilotage de l'unité en collaboration avec le médecin chef de service Encadrement des équipes paramédicales (IDE ASD -ASH - brancardiers) Élaboration et gestion des plannings adaptés et réajustés à l'activité Animation de réunions d'équipe, groupes de travail Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation, accompagnement des projets professionnels et des montées en compétences. Participation au recrutement et intégration des nouveaux agents Contribution à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Accueil et encadrement des étudiants

2. Pilotage de l'activité Planification, coordination et organisation quotidienne des activités de médecine de jour Evolution des activités en fonction des projets institutionnels Proposition de pistes de développement ou amélioration des activités Gestion des flux de patients à moduler selon les besoins Coordination de la continuité des soins avec les autres services (hospitalisation complète, urgences, consultations, HAD) Gestion des projets et réflexion constante sur le développement d'activités

3. Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité Pilotage d'audits et indicateurs de suivi qualité Suivi des événements indésirables, participation aux RMM, CREX, patients traceurs Élaboration, diffusion et contrôle de l'application des protocoles de soins Participation active à la certification de l'établissement (HAS)

4. Gestion logistique et administrative Suivi de la gestion du matériel médical, consommables, des stocks et circuit du médicament, gestion des stupéfiants Suivi des indicateurs d'activités, d'efficience et de performance du service et mise en oeuvre d'actions correctrices

Spécificités dispositif d'annonce Le dispositif d'annonce s'inscrit dans le Plan Cancer et vise à garantir un accompagnement global du patient dès l'annonce du diagnostic de cancer et tout au long de son parcours de soins. Le cadre de santé en charge du DA est garant de la qualité et l'humanité du parcours d'annonce, il : - coordonne et pilote la mise en oeuvre et les évolutions du dispositif d'annonce dans le CHV, - garantit la cohérence, la qualité et la traçabilité du parcours, - encadre et soutient les équipes paramédicales, développe la coordination entre les acteurs - participe à l'évaluation et à l'amélioration continue du dispositif - représente le dispositif lors des réunions institutionnelles, interservices et régionales (INCa, réseaux oncologiques, soins de support, CLUD) - évalue et analyse les indicateurs d'activité
Spécificités consultations d'endocrinologie Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le management des activités de consultations d'endocrinologie. Il veille à la qualité, sécurité et continuité des soins, tout en soutenant les missions spécifiques de l'IPA et l'IDE dans le suivi et l'éducation thérapeutique des patients atteints de pathologies endocriniennes et métaboliques (diabète, thyroïde). Le cadre de santé encadre l'équipe constituée d'une IDE et d'une IPA : - Favorise la complémentarité des rôles et l'évolution des métiers en fonction des projets institutionnels - Évalue et analyse les indicateurs d'activités - Encourage la dynamique de projet et la cohésion au projet d'établissement. - Veille à l'application des protocoles de coopération.
Participe au COPIL
Spécificités brancardage Le cadre de santé organise, sous la supervision du cadre supérieur Chirurgie et médico-technique, coordonne et supervise les activités de transport des patients au sein du CHV dans un souci de sécurité, réactivité et qualité du service rendu. Il garantit la bonne gestion des flux de patients, le respect des protocoles de transfert et veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles avec les besoins quotidiens. Il joue un rôle essentiel dans la priorisation des flux en fonction des niveaux d'urgence et des contraintes tout en favorisant la polyvalence et la responsabilisation des brancardiers. Le cadre de santé coordonne les demandes de brancardage en lien avec les services de soins (MCO/EHPAD), les urgences, le bloc opératoire, l'imagerie, les consultations, les plateaux techniques. Il est garant du bon usage du logiciel PTAH.
Compétences souhaitées sur les 4 secteurs : Compétences managériales et organisationnelles Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires sur plusieurs secteurs Planification et optimisation des ressources humaines et matérielles
Compétences pédagogiques et relationnelles Capacité à former, sensibiliser et accompagner les professionnels dans leur montée en compétence Animation de réunions, Capacité à vulgariser des savoirs techniques ou éthiques complexes Esprit d'équipe et sens de la coopération Capacité à concilier exigence et bienveillance dans le management. Faire preuve de diplomatie et discernement dans les échanges interservices Implication institutionnelle Relayer la politique institutionnelle, Participation aux différentes réunions, inscription groupes de travail, commissions, instances
Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social. dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°369949 publiée le 18/09/2026 par un
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11/08/2026 - cadres de nuit à 0.60 ETP - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

GRENOBLE | n°366221 |

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de nuit assure la permanence de la fonction d'encadrement pour les secteurs de soins par une présence physique et téléphonique. Il assure également le relai avec l'administration de garde et les cadres d'unités Il exerce une mission transversale auprès des équipes présentes de 21 h à 7 h Les cadres sont présents 7 nuits sur 7, dimanches et jours fériés compris. Le cadre de santé de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité Il est le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels. Profil recherché :

Activités d'encadrement Activités de gestion RH Activités de gestion des lits Activités administratives Capacités d'adaptation Prise de décision Autonomie Connaissances des procédures Connaissances de la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (continuité des soins Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217563?idt=159

Annonce n°366221 publiée le 11/08/2026 par un
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20/07/2026 - Cadre de santé aux urgences adultes Grenoble - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

GRENOBLE | n°364206 |

Descriptif du poste :

Recherche cadre de santé pour le services des urgences adultes au sein d'une équipe de 3 cadres de santé. Missions du cadre Management des équipes paramédicales : IDE, AS, Gestion RH : assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels Organisation des soins pour répondre aux besoins des patients Elaboration les tableaux de bords de suivi d'activité et analyse les données médico-économiques en lien avec les objectifs institutionnels Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique... Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Profil recherché :

Vos compétences: Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire, A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. A gérer son stress et contrôler ses émotions A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation Professionnalisme : rigueur, discrétion, diplomatie Motivation et implication au service des patients Force de proposition dans l'accompagnement au changement Conditions de travail : Cadre en jour : forfait 20 RTC Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214991?idt=159

Annonce n°364206 publiée le 20/07/2026 par un
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03/07/2026 - Cadre de santé - Pôle Biologie Pathologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

GRENOBLE | n°362469 |

Descriptif du poste :

Cadre de santé pour le pôle de biologie pathologie Responsable non médical de la biochime des enzymes et des protéines ainsi que de la gestion du magasin de l'institut de biologie pathologie Compétences :- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou d'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement,- Savoir optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités,- Savoir organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité,- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des analyses,- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations,- Animer, mobiliser et dynamiser une équipe,- Conduire des réunions,- Fixer des objectifs et évaluer les résultats,- Traiter et résoudre les situations conflictuelles,- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants,- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer,- Travailler en réseau, poste accessible au télétravail- Participer aux missions transversales ou institutionnelles Profil recherché :

Cadre ou cadre junior Processus Liste des tâchesAchats, approvisionnements et stocks- Assurer la gestion des stocks, des réactifs et des consommables directement ou par délégation à un aide au cadre- Etre garant de l'efficience de l'utilisation du budget alloué en lien avec le contrôleur de gestion du pôle et la DAEL- Responsabiliser les agents dans la gestion optimisée des stocks- Participer à la gestion de la RéactoVigilance- Contribuer à l'évaluation des fournisseurs et des prestataires de services Maîtrise des équipementsEn collaboration avec l'équipe médicale :- Coordonner et suivre les prestations de maintenance, de logistique et d'informatique directement ou par délégation- Participer en collaboration avec l'équipe médicale au plan d'équipement- Evaluation des besoins hôteliers Métrologie En collaboration avec le responsable métrologique :- Contribue à organiser les opérations de vérification métrologiqueAnalytique et validation biologique- En lien avec les biologistes assurer les besoins sur un plan organisationnel afin d'assurer la continuité du service Informatique - Connaitre les logiciels institutionnels et spécifiques au laboratoire selon les besoins des services par ex: Qualnet, Kalilab, Chronos, Sapanet, Scoop, Cpage, Gesform, TEX, MySirius, Clepsydre, Gestock, Hexagone Ressources humaines- Assurer la répartition, la gestion des ressources et les moyens dans les unités- Planifier les activités des unités- Assurer la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences- Mettre en oeuvre, suivre et gérer des projets spécifiques aux domaines d'activité- Gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales- Participer ou mettre en place les réunions avec l'équipe médicale, les biologistes et médecins de l'unité, le personnel de l'unité, le cadre supérieur, l'équipe de cadres et les intervenants- Identifier les besoins en formation du personnel, suivre et évaluer les résultats- Accompagner et suivre les techniciens dans leur démarche de développement professionnel continu (DPC)- Gérer l'habilitation et le maintien des habilitations du personnel- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants- Assurer la gestion des personnels paramédicaux, administratifs et ouvriers des unités- Contribuer au recrutement du personnel- Sensibiliser le personnel aux risques professionnels et vérifier le respect des mesures d'hygiène et de sécurité Système de management de la qualitéEn collaboration avec l'équipe médicale :- Impliquer et accompagner les agents dans la démarche vers l'accréditation à la Norme15189 du laboratoire de biologie médicale ou de toute autre accréditation à des normes spécifiques de certains domaines de la Biologie ou de Pathologie.- Participer à la démarche vers l'accréditation à la Norme15189 des laboratoires de biologie médicale ou de toute autre accréditation à des normes spécifiques de certains domaines de la Biologie ou de Pathologie.- Participer à la conception des documents qualité et proposer des améliorations si besoin- - Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales :- procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs- - Suivi des signalements dans Qualnet et des actions correctives- - Identifier les risques et mettre en place des actions préventives et correctives Pilotage et communicationEn collaboration avec l'équipe médicale :- Élaborer, réaliser et communiquer le projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale- Assurer l'information auprès du personnel Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213072?idt=159

Annonce n°362469 publiée le 03/07/2026 par un
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01/07/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

LA TRONCHE | n°362237 |

Descriptif du poste: Lieux exercices
Service hospitalisation 6ème LM: 24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources: humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions: des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°362237 publiée le 01/07/2026 par un
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26/06/2026 - cadre de santé - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

LA TRONCHE | n°361761 |

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la cellule des parcours longs et sorties complexes exerce une mission transversale au sein de l'établissement, en lien étroit avec les services de soins, les équipes médicales, les structures extérieures et les partenaires du territoire.

Il contribue à la qualité de la prise en charge des patients en situation complexe ainsi qu'à la fluidité des parcours nécessitant une coordination renforcée, notamment par : La réponse aux sollicitations des services L'analyse des dossiers qui lui sont confiés

L'accompagnement des équipes dans l'élaboration des parcours La mobilisation des équipes expertes du territoire Il est rattaché à la direction des soins. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé idéalement expérimenté, disposant d'une bonne connaissance des situations cliniques complexes, des structures exterieures et des partenaires du territoire, et d'un sens aigu de la diplomatie.

Annonce n°361761 publiée le 26/06/2026 par un
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03/06/2026 - Cadre de Santé Formateur Institut de Formation Ambulancier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

GRENOBLE | n°359002 |

Descriptif du poste :

Le Formateur de l'IFA a pour missions, conformément à l'arrêté du 11 avril 2022 :

De collaborer avec les équipes pédagogiques et administratives dans la mise en uvre du projet pédagogique et du projet de formation
De participer et d'animer des activités d'enseignement
De participer au suivi individualisé des élèves
D'assurer l'accompagnement des élèves rentrés par la voie de l'Apprentissage
D'assurer l'accompagnement des candidats à la VAE

Il possède la connaissance du référentiel de formation afin de pouvoir l'appliquer au sein de l'institut de formation.

Le Formateur est chargé, en collaboration avec le responsable pédagogique de :

La conception et de la réalisation d'outils et de méthodes pédagogiques
La mise en uvre des différents modules, de sessions de cours, de travaux dirigés, de stages, etcà partir des référentiels de formation et du projet pédagogique du centre de formation : cours magistraux, Travaux Dirigés, évaluations des Modules
La coordination et le suivi du dispositif pédagogique et de son adaptation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques.
L'organisation et la conduite de suivis pédagogiques
La participation aux projets de l'IFAPAS/CFARM : travail en inter-filières, mutualisation des enseignements
L'organisation, la mise en stage et le suivi des élèves en stage
La contribution à la veille documentaire
Participer aux sélections et jurys en vue de l'admission des élèves, de la certification des professionnels ainsi que la préparation des diplômes,
S'inscrire dans la démarche Qualité et la certification de l'institut de formation
Participer à l'élaboration du planning de formation
Assure l'accompagnement et participe au jury d'évaluation dans le cadre de la VAE
D'assurer le suivi des élèves rentrés par la voie de l'Apprentissage

Relations hiérarchiques :

Le Directeur du centre de formation
Le Coordonnateur Général des Instituts de Formation

Relations fonctionnelles: En interne :

Les formateurs de l'IFAPAS
Les secrétaires de l'IFAPAS

En Externe :

Les cadres de santé et/ou responsables de structures accueillant les stagiaires
Les tuteurs de stage
Les intervenants extérieurs

Profil recherché: Les connaissances attendues :

Pédagogie
Animation de groupe
Bureautique (Word, Excel, PPoint, internet)
Arrêté de formation des ambulanciers et des auxiliaires ambulanciers du 11 avril 2021
Communication et relations interpersonnelles

Les Aptitudes professionnelles :

Rigueur et sens de l'organisation
Adaptation
Autonomie et prise d'initiatives
Capacités à travailler en équipe pluri professionnelle
Capacités d'analyse
Savoir rendre compte
Aptitudes relationnelles, écoute
Discrétion
Ponctualité

Expériences professionnelles et diplômes requis :

L'expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine de la pédagogie et /ou de la formation est un pré requis souhaitable
L'expérience dans un poste du domaine du soin de l'urgence est un pré requis souhaitable
L'expérience en travail d'équipe dans la prise en charge de patient en pré-hospitalier est souhaitable

Horaires :

100%
Du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 08 h à 18 h
Agent en Forfait Jour (27 CA, 20 RTC et 12 Congés pédagogiques en fonction de la quotité de temps de travail)
Travail dimanches et jours fériés : Non

Contraintes particulières :

Congés pris préférentiellement pendant les périodes de congés des élèves
Présence exceptionnelle possible le samedi et le dimanche dans le cadre de la communication sur la formation.

Annonce n°359002 publiée le 03/06/2026 par un
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29/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

ST LAURENT DU PONT | n°358437 |

Descriptif du poste: Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet éducatif, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires Est moteur de la démarche qualité Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre: les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés: non

Annonce n°358437 publiée le 29/05/2026 par un
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27/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

ST LAURENT DU PONT | n°358190 |

Descriptif du poste: Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont