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21/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé du Pôle URMIAE H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Le CH de Tourcoing est le 3ème établissement du GHT Grand Lille avec près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE :

Votre rôle

un poste stratégique à fort impact

En lien direct avec l'exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous :

Pilotez l'organisation des soins et managez les équipes non médicales

Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Impulsez des projets transversaux et innovants

Participez activement à la réflexion stratégique de l'établissement

Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes Vos missions principales :

Vous intégrerez une équipe de 6 Cadres Supérieur de Santé au sein d'un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.....

Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré(e ) par la Direction des Soins.

Vous collaborerez avec une équipe de 10 cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING.

Vous serez assisté(e) par un administratif, sous votre responsabilité hiérarchique directe. Sa mission est notamment le suivi RH du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Pourquoi nous rejoindre ?

Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées : Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins.

La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, ...).

Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place : des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement.

Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant Pour intégrer un collectif cadre investi

Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l'innovation

Des travaux de rénovation sont en cours de finalisation. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel.

Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Profil recherché : Diplôme de cadre supérieur de santé Expérience confirmée en management.

Leadership, sens de l'écoute, capacité d'innovation et de négociation

Compétences en analyse d'indicateurs, pilotage d'outils RH et conduite de projet Compétences pour amener une dynamique collective. Informations pratiques :

Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)

Temps de travail

Forfait cadre 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT

Astreinte de semaine en horaires postés - le samedi ou dimanche (avec astreinte jusque 20h). Répartition des gardes sur l'ensemble des CS/CSS Récupération et rémunération en heures supplémentaires

Grade

Cadre supérieur de santé

Rattachement hiérarchique

Coordinatrice Générale des soins

Avantages

Ordinateur portable-Téléphone-Directeur de garde

Happytal

(services postaux, livraisons de paniers de fruits et légumes chaque semaine, boulangerie et viennoiseries : commandes au quotidien, journées à thème alimentaire : pizzas, sandwichs mais aussi des services proposés comme le pressing, retouches et cordonnerie)

Self ouvert 5 jours sur 7

Proximité immédiate du métro (ligne 2) (participation financière transport en commun), Garages à vélo Salle de sport Salle d'allaitement

RÉMUNÉRATION brut

2500.00 / mois

Annonce n°357696 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Coordonnateur de la filière gériatrique du territoire Lille SUD EST F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Missions générales

Structurer les liens avec les services spécialisés en interne visés par les situations d'urgences, les parcours de psychogériatrie, orthopédie/traumatologie/chute, onco-gériatrie

augmenter la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours des patients en particulier en situation d'urgence ;

favoriser les collaborations et susciter des partenariats avec les acteurs publics et privés de la filière gériatrique du territoire Lille Sud Est favoriser les liens avec les EHPAD Pilotage du projet : élaboration du planning de mise en uvre du projet ;

développement des liens, de la coopération et de la dynamique entre les divers intervenants du territoire ou en interne entre spécialités et disciplines ;

organisation du travail et animation des différents groupes internes ou externes aux établissements ;

élaboration et formalisation des documents opérationnels : fiches de poste, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, charte des bénévoles, etc. dans le cadre des appels à projets

organisation des réunions du comité de pilotage et suivi de la filière, l'évaluation annuelle ARS gestion de l'articulation avec l'ARS ;

élaboration et mise en uvre de la communication, dont création d'outils à destination du territoire

réponse aux appels à projets pour les partenaires de la filière de gériatrie Etude des besoins intra et extra-hospitaliers :

repérage des forces et faiblesses du parcours de soins des personnes âgées interne et externe et analyse des besoins ;

recensement des partenariats possibles et formalisation des engagements.

Coordination et développement des partenariats : mise en relation de l'ensemble des partenaires du projet en renforçant la coopération entre eux;

gestions des relations partenariales

élaboration des processus, formalisation des collaborations ou procédures ;

communication avec tous les partenaires. Suivi du projet : recueil des indicateurs de suivi pour l'ARS ;

élaboration du rapport d'activité annuel pour les partenaires et l'ARS Missions spécifiques au territoire Lille Sud/Est :

• Renseigner les éléments de suivi annuel, attendus par l'ARS, via l'outil mis à disposition par l'OR2S ;
• Prendre en compte et s'approprier la feuille de route, retraçant les travaux réalisés par la Filière Gériatrique de Territoire depuis la mise en uvre d'un appui à la labellisation par l'autorité de tutelle (en 2021). Elle sera actualisée autant que nécessaire pour fixer les actions, les priorités, les objectifs, échéances et acteurs concernés. Elle sera enrichie des travaux à venir, prendra en compte les projets médicaux des établissements pour aborder les 4 parcours identifiés : urgences, psychogériatrie, ortho-gériatrie et onc gériatrie. Mise en uvre d'hôpitaux de jour par exemple sur ces thématiques.
• Un suivi des projets en cours est attendu : déploiement de la télémédecine de spécialités à destination des EHPAD; suivi de la mise en place et accompagnement au copilotage avec le Dispositif d'Appui à la Coordination du projet EGED (Equipe Gériatrique Experte à Domicile) ; suivi du déploiement de parcours ADNP PA (Admissions Directes Non Programmées Personnes Agées) ; suivi du dispositif UPOG au sein du GHSC ;
• Soutenir les projets de territoire et les projets régionaux pour un ancrage local : IDE astreinte de nuit mutualisé en EHPAD, Hébergement Temporaire Sortie d'Hospitalisation (HTSH) ; Hébergement Temporaire Modulable (HTM) ; projet de diversification de l'offre d'Hébergement Temporaire et Accueil de Jour ; Equipe Mobile d'Hygiène.
• Poursuite des travaux engagés avec les urgences : révision du DLU ; lien avec ASSURE ; réflexions au sein des commissions urgences (UPUG, EMG) ; PRADO.
• Etre identifié comme personne ressource et vecteur de communication sur le territoire, des activités et offres des équipes mobiles d'appui : ECEPE, ESPREVE, EMPGE, EMSP, EM2R, EMG, Equipes plaies et cicatrisation, HAD
• Définir une stratégie de communication sur la Filière Gériatrique de territoire en utilisant toutes les ressources disponibles : réseaux sociaux, internet, mailing, affiches et publipostage, rencontres.
• Tisser le lien avec les structures médico-sociales et sanitaires : poursuite de l'instance territoriale inter-EHPAD.
• Proposition d'actions de sensibilisation sur le thème gériatrique : soirées thématiques, après-midi de formations.
• Etre force de proposition suite aux rencontres réalisées sur le terrain pour adapter l'offre et poursuivre l'objectif de parcours pour l'usager sans rupture : vers les Etablissements sanitaires, vers les Etablissements médico-sociaux, vers les correspondants ARS.

Profil recherché :

Formation Master Cadre de Santé ou Master 2 dans le domaine de la santé

Poste de catégorie A filière encadrement ou filière IDE avec fibre administrative Expérience exigée de 5 ans Connaissance du secteur gériatrique COMPETENCES ET SAVOIRS :

Savoir-faire requis

·

Forte capacité à la conduite de projet et à la synthèse ; · Capacités organisationnelles et relationnelles ; ·

Autonomie, esprit d'initiative, organisation et rigueur professionnelle ; · Aptitude à l'animation ; · Maîtrise des outils de gestion informatique ; ·

Connaissances avérées et expérience dans le pilotage de projet de coopération

Savoir-être

·

Sens de la communication et du dialogue ; · Compétences rédactionnelles et de formalisation avérées ; · Esprit d'équipe et de collaboration ; · Disponibilité et adaptabilité ; ·

Capacité à l'initiative et à la résolution de problèmes en autonomie Connaissances associées · Communication / relations professionnelles ;

Annonce n°357657 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE

Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique.

Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux

Axe cur

L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque

Axe vasculaire

L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire

Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020

Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation.

Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine.

MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI)

Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC

Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités

Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus

Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables

Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques

Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS

60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence.

Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ;

Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée.

L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines.

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe.

Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital.

Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits.

Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients.

Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH.

Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques.

MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur.

Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS.

Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent.

Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs.

Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.

ACTIVITES

Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS.

Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation.

Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires.

Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente.

Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques

Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie.

Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents.

Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants.

Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements.

Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis.

Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé.

Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation.

Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique.

Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2

CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF

Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps,

Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°357249 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez de chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez de chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales.

Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs : Secteur de consultations de pneumologie -tabacologie Secteur de consultations de chirurgie thoracique

Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio vasculaire et insuffisance cardiaque Secteur de télémédecine de cardiologie Le Centre des Bilans :

Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire.

Ce dispositif de soins comprend, au rez de chaussée un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales.

Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants.

A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque)

L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés.

Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé

Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle.

Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces,

Il réparti les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins,

Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. TACHES PRINCIPALES : Organisation et projet de soins :

Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités, Gère le planning d'occupation des box de la consultation

S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients,

Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités

Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur,

Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants,

Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines :

Gère les planning horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs, (IDE coté cardio et coté Pneumo / ASH / IDE Tabacologie / IDE de chirurgie thoracique, IDE en Télé cardiologie / équipe de l'UTAC / Secrétaires

Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé

Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires,

Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement,

Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité,

Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante.

Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés

Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations

Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales

Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales,

Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation,

Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. Gestion prévisionnelle des dépenses :

En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur,

Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles),

Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur :

Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire,

Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité.

Gestion des ressources matérielles et des équipements : Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits,

Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux,

Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins),

Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances :

Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur,

Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables,

Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux,

Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, Missions transversales et veille professionnelle :

Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient,

Au sein du pôle

il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle,

Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles,

Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Missions transversales et veille professionnelle :

Au sein de la clinique, collabore avec l'équipe de cadres de santé

Au sein du pôle

il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle

Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles,

Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical

Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIRS FAIRE :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer ds réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS : Leadership bienveillant et présence sur le terrain

Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Rigueur organisationnelle

Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.

Annonce n°357248 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Présentation du Pôle de Rééducation, Réadaptation et Soins de Suite (RRSS)

Activité de prise en charge du handicap

soins de suite, rééducation et réadaptation fonctionnelle :

Hospitalisation de jour

réadaptation cardio-vasculaire

Plateaux techniques au sein des Hôpitaux de SWYNGHEDAUW, Jeanne de Flandres et Institut Cur Poumon (balnéothérapie, simulateur de conduite, salle de gymnastique adaptée, LOKOMAT) Deux secteurs de consultations

Hospitalisation de semaine

pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur

Hospitalisation conventionnelle

rééducation neurologique (AVC, traumatismes crâniens, lésions médullaires, pathologies dégénératives et inflammatoires, polyneuropathies de réanimation) et rééducation de l'appareil locomoteur (amputations, chirurgie rachidienne, orthopédie)

Soins de suite polyvalents

accueil de patients au profil oncologique, post-chirurgie, pathologies chroniques décompensées

Equipe pluridisciplinaire

médecins rééducateurs, Infirmiers, aides-soignants Masseurs Kinésithérapeutes, Ergothérapeutes, Enseignants en Activité Physique Adaptée, Neuropsychologues, Psychologues, Orthophonistes, diététiciens, psychomotriciens

154 lits 208 Equivalents Temps Plein de professionnels non médicaux 13 Equivalents temps plein de médecins séniors 5 Equivalents Temps plein de cadre de rééducation

100 Equivalents Temps Plein de masseurs-kinésithérapeutes sur l'ensemble du CHU

VOS MISSIONS

Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire.

Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique.

Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale.

Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur.

Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice.

Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur.

Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution.

Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle. Les différents modes d'hospitalisation en court séjour :

Hospitalisation conventionnelle sur l'ensemble des spécialités du CHU (neurologie, appareil locomoteur, pneumologie cardiologie, chirurgie, pédiatrie, gérontologie, réanimations, hématologie...)

Hospitalisation de semaine

pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur, réadaptation cardiaque, rééducation neurologie ou de l'appareil locomoteur)

Hospitalisation de jour

activité ambulatoire notamment pour les activités recours (réadaptation cardiaque, pédiatrie, réadaptation neurologique, rééducation gérontologique)

Profil recherché

Diplôme de Cadre de santé paramédical + numéro RPPS requis

Expérience souhaitée

SAVOIR-FAIRE

Repérer et analyser les dysfonctionnements

Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné Concevoir, réaliser des projets, des processus Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Organiser, piloter, planifier Accueillir et encadrer les nouveaux agents et les étudiants Participer à la recherche et participation aux protocoles Présenter des travaux dans les congrès et colloques

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Sens de l'organisation et des responsabilités, Rigueur, Dynamisme, Capacité d'observation et d'analyse rapide, Esprit d'équipe et disponibilité, Grande maîtrise de soi et discrétion.

Annonce n°357247 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - CADRE DE SANTE - PÔLE BIOLOGIE PATHOLOGIE GENETIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés (699 agents non médicaux, 14 cadres de santé et 3 cadres supérieurs de santé).

Le Pôle réalise les activités de Biologie, de Pathologie, de Génétique du CHU de Lille et d'autres hôpitaux de la région et de France.

tous les secteurs du laboratoire (hors Génétique, Biologie de la Reproduction et Immunohématologie) au sein du Centre de Biologie Pathologie Pierre-Marie Degand, bâtiment d'une surface de 18.000 m2, dans lequel travaillent près de 250 praticiens et 690 personnels non médicaux (dont environ 460 techniciens). 10.000 échantillons traités chaque jour 15.000 analyses réalisées 80% de l'activité réalisée est pour les patients du CHU

Le Pôle de Biologie Pathologie Génétique est constitué de 8 Instituts et d'une Clinique d'activité médicale dont 4 plateaux techniques intégrés qui fonctionnent 24h/24, un plateau de réception et tri des échantillons 24h/24 et un centre des prélèvements. Le projet médical du Pôle comporte 5 objectifs :

Contribution à l'amélioration de la prise en charge des patients

Développement des activités au service de la région Nord-Pas de Calais Développement de l'innovation Amélioration de la performance médico-économique

VOS MISSIONS

Vous avez pour mission d'organiser l'activité de soins et des prestations associées et contribuez à la qualité du service rendu au patient.

Vous managez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations.

Vous réalisez un encadrement de proximité et accompagnez chacun dans son parcours professionnel.

Vous développez la culture du signalement, participe à la gestion des risques et au respect des normes et de la Politique Qualité de l'Institution.

Vous participez à la gestion médico-économique au sein du pôle. Profil recherché :

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés.

Vous aspirez à évoluer au sein d'un environnement innovant, vous aimez le challenge, notre équipe est l'endroit idéal pour vous épanouir. Vous aurez l'occasion de travailler avec des collègues engagés, partageant les mêmes valeurs d'ouverture d'esprit, de bienveillance et de solidarité.

Au sein du laboratoire, nous encourageons l'autonomie dans le travail tout en vous accompagnant pour assurer votre réussite. Vous collaborerez à des projets innovants utilisant les dernières technologies dans un environnement en constante évolution.

Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez notre équipe et explorons ensemble de nouvelles perspectives dans le domaine de la santé et du management !

Annonce n°357246 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION TRAUMATOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Les organisations des secteurs

En Traumatologie,5è Sud:

Accueil en hospitalisation non programmée des patients traumatisés. 1 unité de 28 lits de Traumatologie

Une équipe soignante

1 cadres de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse

Une grille horaire adaptée à la charge de travail

En Orthopédie,3ème ouest

Mission Spécifique : Accueil en hospitalisation programmée de patients présentant une lésion chronique, dégénérative, tumorale ou séquellaire de l'appareil locomoteur, en vue d'une intervention chirurgicale.

1 unité de 18 lits conventionnels d'orthopédie 1 unité de 10 lits Hôpital de semaine

Une équipe soignante

1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse

Le secteur Septique (Niv -1) :

Accueil en hospitalisation des patients de Traumatologie et d'Orthopédie porteurs de sepsis aigu ou chronique, de gros délabrement et/ou de pseudarthrose septique. Unité de 18 lits conventionnels

Une équipe soignante

1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaire, kinés, hôtesse

PROFIL DES PATIENTS ACCUEILLIS

En Traumatologie

patients dont le parcours de vie est interrompu par un accident (voie publique, de travail, de sport, domestique, chute du sujet âgé et les suicidants), ce qui entraîne un impact psychologique important pour le patient et sa famille (soins relationnels nécessitant parfois l'intervention des psychologues et psychiatres (choc post traumatique). Les suites opératoires sont lourdes par les difficultés à la mobilisation et les polypathologies (sujets âgés et polytraumatisés) : alitement, traction, lever proscrit, soins de confort et hygiène, soins techniques complexes, prise en charge de la douleur.

Patients programmés

patients nécessitant une intervention programmée liée souvent à une dégénérescence (arthrose). L'évolution de la chirurgie permet d'effectuer des interventions bilatérales (PTH-PTG) chez des patients plus âgés (supérieur à 65 ans) ce qui entraîne des soins de confort importants.

MISSION PRINCIPALE

Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement.

TACHES PRINCIPALES

Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère.

Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité.

Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge

Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service.

Organiser les moyens matériels

recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service

Mise en place et évaluation des nouvelles organisations

Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes

Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines

Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents

Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents

Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation

Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle

Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources

Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical)

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.

Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.

Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers.

Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels

Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.

Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification.

Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.).

Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle

Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Profil recherché :

• Diplôme de cadre santé requis

SAVOIR-FAIRE

Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau

Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°356872 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP)

Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP).

Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques.

Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement

La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme

Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par :

Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau

Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc.

Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun.

Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales

Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents

Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité

Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité

Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences

Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé)

Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé

Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance

Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical

Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives

Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire

Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps

Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°356876 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - 1 poste de cadre de santé (H-F) à pourvoir à la Clinique du Nouveau Monde, rattachée au 59G15 (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychiatrie de Lille Saint-André)

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

LE SERVICE

Ouverte le 23/03/2006, la Clinique est une structure intersectorielle roubaisienne de 25 lits accueillant des personnes atteintes de troubles anxieux et / ou dépressifs, sur un mode hospitalier.

FONCTIONNEMENT

La Clinique du Nouveau Monde accueille des patients en soins libres, après une visite de préadmission pour une durée moyenne de 4 semaines.

La prise en charge thérapeutique est axée sur le travail relationnel à travers des entretiens et des activités de groupe, qui sont le support à la communication et à la relation soignant-soigné.

SPECIFICITES DE LA FONCTION

Missions générales :

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique institutionnelle de soins visant à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins

Mettre en uvre, suivre et accompagner le projet médico-soignant de la Clinique

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé

Collaborer avec le cadre de pôle et le praticien hospitalier responsable de la structure pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels Missions opérationnelles :

Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens de l'unité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Encadrement de l'équipe et accompagnement de la montée en compétence des professionnels Gestion des moyens et des ressources Montage, mise en uvre, et suivi des projets de l'unité

Organisation de l'accueil (stagiaires, nouveaux recrutés) au sein de l'unité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Participation aux réunions institutionnelles du pôle et de son unité Organisation de réunions d'équipe dans son unité

Gestion prévisionnelle et opérationnelle de l'ensemble des ressources humaines sous la responsabilité du cadre de santé

Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels Participation à la conception du plan de formation

Participation à des groupes de travail transversaux au sein de l'établissement

Elaboration et suivi des tableaux de bord permettant de mesurer l'activité et le fonctionnement du service. Elaboration du bilan annuel d'activité de la structure Contribuer au collectif cadres du pôle

COMPETENCES ATTENDUES

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles, modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité

Gérer durablement les effectifs placés sous sa responsabilité

Etre attentif au respect des missions de chacun et favoriser le travail en complémentarité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau et en intersectorialité.

QUALITES REQUISES

Capacités d'écoute, de négociation et de management Sens de l'observation, de l'organisation

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Rigueur, disponibilité Sens de l'autorité, des décisions Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Valeurs soignantes et managériales affirmées

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

Savoir rendre compte

Être titulaire du diplôme d'Etat de Cadre de Santé, ou répondre aux conditions d'entrée en IFCS.

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle

Vous assurez les gardes et astreintes demandées aux cadres de santé.

Travail en journée du lundi au vendredi hors jours fériés, amplitude horaire de7h40 entre 8h00 le matin et 18h00 le soir, pause déjeuner d'1/2h. Horaire à adapter selon la charge de travail.

Annonce n°356803 publiée le 13/05/2026 par un
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10/04/2026 - Cadre de santé SMR G (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

S'appuyant sur une prise en soins globale et personnalisée, les missions du SMR sont de : Assurer les soins médicaux, curatifs ou palliatifs,

Assurer la rééducation et la réadaptation pour améliorer les capacités fonctionnelles. La réadaptation s'articule autour de trois objectifs:

• Récupération fonctionnelle et psychosociale,
• Compensation et adaptation de l'environnement
• Réinsertion du patient

Maintenir les ressources physiques et cognitives.

Préparer et accompagner le retour à domicile. Cette mission de soins est principalement une stratégie de soutien social pour des patients avec dépendance. L'objectif est de conserver le plus d'autonomie possible pour les activités de la vie quotidienne, dans l'attente d'un lieu de vie adapté à la personne que ce soit par l'aménagement du domicile ou d'un accueil au sein d'une structure médico-sociale ou sociale.

Le projet thérapeutique comprend l'entretien des capacités fonctionnelles, le choix et l'apprentissage de l'usage d'aide techniques, ou l'aménagement personnalisé de l'environnement du patient.

Le SMR gériatrique qui a une capacité d'accueil de 41 lits, accueille des patient(e)s âgé(e)s de plus de 75 ans.

Le SMR Polyvalent qui a une capacité d'accueil de 22 lits accueille des patient(e)s âgé(e)s de moins de 75 ans. LE POSTE :

Le cadre de santé a un rôle important d'organisateur des soins, de coordinateur entre les différents intervenants auprès du patient, de communication entre les différents services de l'établissement. Le cadre est la personne ressource dans la promotion de la culture gériatrique.

L'activité du cadre de santé s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle.

En lien avec l'institution, le cadre organise et assure les conditions de travail nécessaires à la sécurité de l'ensemble des professionnels. VOS ACTIVITES SONT: Assure la gestion des ressources humaines : o En harmonisant les besoins en personnel sur l'unité

o En développant une politique managériale afin d'adapter les besoins au regard de l'activité

o En uvrant pour une prévention de l'absentéisme et des risques professionnels Assure la gestion des compétences de l'équipe :

o En recensant les besoins en formation afin d'élaborer un plan de formation s'intégrant à la politique de générale de formation du pôle

o En développant l'autonomie de l'équipe afin de les responsabiliser dans leur champ de compétence Assure la gestion des soins :

o En veillant au respect des bonnes pratiques professionnelles au regard des exigences de prise en soins des personnes âgées et de l'accompagnement de leur entourage

o En contrôlant l'exécution des soins et la qualité (mise en place et suivi des outils) afin d'améliorer en continu la qualité de prise en soin (mise en place des moyens nécessaires)

o En organisant la réception, le traitement et la transmission des informations

Assure la gestion des séjours des patients en collaboration avec l'équipe médicale (entrées, sorties, gestion des lits, DMS, DMA, valorisation des dossiers...).

Assure la gestion des commandes et stocks (pharmacie, hôtellerie, matériel...), ainsi que la gestion des équipements et des locaux afin d'élaborer un plan d'investissement approprié.

Anime l'équipe paramédicale (réunions, conduite de projet, retour d'expérience...)

Délègue certaines taches (adaptation ponctuelle des plannings avec validation, gestion en cas d'absence du cadre sous le modèle organisé actuel)

Le cadre assure également des missions pédagogiques tant avec l'équipe qu'avec les différents stagiaires.

Il participe activement à la mise en place des différents projets institutionnels et polaires.

Le cadre est amené à assurer des missions transversales au sein du pôle et du Centre Hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE PROFIL ET VOS CAPACITES:

COMPETENCE

Savoir-faire requis : expérience d'encadrement souhaité

QUALITES REQUISES

Etre motivé pour travailler auprès des personnes âgées

Volonté d'actualiser ses connaissances en gériatrie (congrès, formations...).

Etre sensibilisé aux différents problèmes sociaux et travailler en collaboration étroite avec l'assistante sociale

Faire preuve de patience et de disponibilité vis à vis des résidents et leur famille.

Positionnement et savoir être stratégique dans la communication avec l'équipe (à motiver, valoriser, gérer les conflits)

Présenter un savoir-faire et savoir être dans la promotion de la qualité des soins de bientraitance et d'application de la philosophie de soins de l'Humanitude. CONDITIONS DE TRAVAIL:

HORAIRES

Horaires de journée selon les besoins du service et les missions attribuées ; cadre au forfait. Astreinte générale pour le Centre Hospitalier

CONTRAINTES DU POSTE

L e cadre assure également la gestion de l'Hospitalisation de Jour de Gériatrie, ainsi que des équipes mobiles (EMGIE, EMSP).

Assure la permanence d'encadrement au sein des services du pôle, lors d'absence d'un(e) de ses collègues.

Vous travaillez au sein du pôle Gériatrie, en assurant une mobilité d'exercice.

Annonce n°353501 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente / cardiologie / hépato gastro entérologie H/F (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de médecine polyvalente cardiologie hépato gastro entérologie a une capacité d'accueil de 27 lits (9 chambres doubles et 9 chambres particulières). Les patients accueillis sont majoritairement du Denaisis, directement envoyés par leur médecin traitant, en suivi par les médecins spécialistes du service ou en provenance des urgences.

Associées à l'activité du service de médecine, le cadre de santé a sous sa responsabilité le plateau technique de cardiologie. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle. Être garant :

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles. Activités principales dans le service Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Contrôler la réalisation des soins en conformité aux bonnes pratiques dans le respect des différentes étapes liées à la prise en charge d'un patient.

-

Participer à la mise en uvre du projet de service médico soignant en adéquation avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

-

Suivi des différentes activités conventionnelle et ambulatoire via PMSI et promouvoir une dynamique de communication sur les activités proposées

-

Travailler en collaboration avec les acteurs de la ville et participer à des actions de prévention et de dépistage de la population Gestion des ressources humaines :

-

Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

-

Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation. Gestion des ressources techniques :

-

Contrôler le bon usage des ressources matérielles

-

Assurer une gestion efficiente Activités principales au sein du pôle

-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...)

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans. Activités principales au sein de l'institution

-

S'engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons :

Un cadre de santé diplômé(e) avec une expérience professionnelle d'encadrement.

-

Poste à temps plein

-

Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

-

Travail en collaboration avec :

L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°352754 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wattrelos)

• Nord (59)
• Wattrelos
• CDI (Salarié)

Cadre de Santé (H/F) Consultations et Hôpitaux de Jour Centre Hospitalier de Wattrelos (59) CDI Temps plein Forfait jour Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Wattrelos, établissement polyvalent transfrontalier labellisé Hôpital de Proximité et certifié avec mention par la HAS en 2023, propose une offre de soins de proximité au cur du versant Nord-Est de la Métropole Lilloise (420 000 habitants).

Membre du GHT Hôpitaux Publics du Grand Lille, il coopère étroitement avec le CH de Roubaix, Tourcoing, Wasquehal et le CHU de Lille. Offre de soins :

Médecine

19 lits + 4 places d'hôpital de jour

SSR Centre ELAN

33 lits + 14 places d'hôpital de jour

Unité de soins non programmés

Unité de surveillance continue

6 lits

Plateau de consultations diversifiées Imagerie conventionnelle

EHPAD

196 places

Missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'encadrement des consultations programmées et non programmées ainsi que des hôpitaux de jour. Management et organisation

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens humains et matériels

Animer et accompagner les équipes dans une dynamique de qualité et d'efficience

Garantir l'application des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles

Participer à la continuité de l'encadrement du pôle et aux astreintes de cadre de proximité Qualité et sécurité des soins:

• Piloter l'amélioration continue de la qualité
• Évaluer la charge en soins et la charge de travail (indicateurs, actions correctives)
• Contrôler la conformité des pratiques professionnelles
• Suivre les activités (PMSI, ambulatoire) et contribuer à leur valorisation

Ressources humaines:

• Élaborer et suivre les plannings dans le respect des règles institutionnelles-
• Conduire les entretiens professionnels
• Identifier et accompagner les besoins en formation

Ressources matérielles:

• Garantir le bon usage des équipements
• Assurer une gestion efficiente et anticiper les besoins

Participation institutionnelle:

• Contribuer aux projets du pôle et de l'établissement
• Participer aux réunions d'encadrement
• S'engager dans la politique qualité et sécurité des soins

Profil recherché:

• Cadre de santé diplômé(e) (IFCS ou équivalent)
• Expérience confirmée en encadrement
• Capacités organisationnelles, relationnelles et managériales
• Sens du travail en équipe, rigueur et engagement dans la qualité des soins

Conditions d'exercice CDI Temps plein

Forfait jour, organisation autonome du temps de travail (lundi au vendredi) Poste ouvert à la mutation ou au recrutement externe

Annonce n°352278 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD Le Cateau-Cambresis)

• Nord (59)
• Le Cateau-Cambresis
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE

La Résidence Automne, structure d'hébergement de 80 places dont 14 places en Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) recrute son cadre de santé.

Rattaché à la Direction des soins du centre hospitalier de Le Cateau-Cambrésis, le cadre de l'EHPAD travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

ACTIVITES PRINCIPALES

Met en place le projet d'établissement et organise l'accompagnement des résidents

o Participe à l'élaboration du projet d'établissement et s'assure de sa mise en uvre

o Impulse une dynamique dans le cadre du projet personnalisé des résidents et procède à des évaluations régulières

o Accompagne la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet individualisé

o Facilite la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique

o Participe à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR) o Coordonne la préparation et la programmation des entrées

o Rencontre les résidents et les familles (information, accompagnement, soutien) et facilite les relations avec les équipes. Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles. Organise l'activité paramédicale :

o Collabore à l'élaboration d'un projet de service évolutif et veille à son déploiement

o S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels

o S'assure et veille à une répartition des tâches en fonction des compétences et optimise les organisations de travail

o Facilite la collaboration et la coordination entre équipe soignante et médicale ainsi que les interventions des différents professionnels o Est le responsable de la bonne tenue du dossier de soins Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : o Fédère et associe les professionnels de la résidence

o Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation

o Veille à la transmission de l'information de façon objective et adaptée ainsi qu'à la fluidité de la communication dans les relations intra et inter équipe o Identifie et prévient les conflits inter-personnes o Participe au recrutement des membres de son équipe

o Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels

o Met en uvre les moyens nécessaires au développement des compétences

o Identifie les besoins en formations, participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue et garantit le réinvestissement des formations dans la prise en soin du résident

o Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe

o Conduit des projets en étroite collaboration avec l'encadrement supérieur et le chef de service

Coordonne les ressources humaines et matérielles en lien avec l'encadrement supérieur : o Participe à la définition des besoins

o Organise les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail

o Gère l'absentéisme et contribue à favoriser le présentéisme

o Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance

o Sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits

o Participe à l'évaluation des dispositifs médicaux en lien avec la pharmacie/la cellule des achats, participe à des essais et au choix des matériels et équipement

Contribue à la diffusion de la démarche qualité, sécurité et gestion des risques au sein de la résidence :

o Participe à la mise à jour des protocoles et procédures et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles o Pilote la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD

o Participe à une politique d'identification et de prévention des risques

o Veille au respect de la traçabilité dans tous les domaines

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Capacité à manager Sens de l'écoute et empathie Expérience en gestion de projet Connaissances approfondies du champ médico-social CONDITIONS D'EXERCICE Sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins Poste de jour, repos fixe

Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaire

Diplôme de cadre de santé ou expérience en tant qu'infirmier coordonnateur

Annonce n°345780 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

13/01/2026 - CADRE DE SANTE RHUMATOLOGIE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe. LE POSTE :

Le Cadre de santé assure la gestion des secteurs d'hospitalisations conventionnel et de jour. Il répartit ses activités en autonomie, selon les priorités à donner et les projets à mener. Il collabore au développement du réseau ville-hôpital. Les soins

-

Organiser la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage dans une recherche de qualité optimale

-

Gérer les flux et parcours patients en coordonnant le capacitaire d'hospitalisation conventionnelle et ambulatoire

-

Conduire des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité

-

Créer des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe

-

S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service

-

Coordonner les actions avec les plateaux techniques de l'établissement ainsi que les autres services de soins de l'établissement et le territoire

-

Coordonner et participer à l'accompagnement et au soutien des familles et /ou entourage du patient Les ressources humaines

-

Assurer la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.

-

Assurer l'évaluation des personnels, détecter et valider les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe

-

Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques Formation continue

-

Définir les besoins de formation paramédicale de l'équipe en ce qui concerne les besoins individuels et collectifs liées au projet du service

-

S'assurer de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

-

Veiller au retour des formations au sein de l'équipe

La gestion administrative et économique (en collaboration avec le trinôme de pôle)

-

Assurer le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.

-

Contribuer à optimiser la gestion des équipements de l'unité.

-

Organiser la maintenance des locaux et matériels. Recherche et enseignement

-

Participer à l'enseignement et à la promotion des soins.

-

Assurer une veille professionnelle

-

Mettre en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage. Qualité et sécurité des soins

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Savoir faire

-

Capacité à l'écrit

-

Capacité d'analyse, de synthèse

-

Pratique de la délégation

-

Capacité de négociation

-

Capacité à gérer les conflits

-

Capacité à prendre des décisions

-

Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire

-

Savoir exprimer ses opinions

-

Capacité à la remise en cause Savoir être

-

Qualités relationnelles

-

Leadership

-

adaptabilité

-

Maitrise de soi

-

créativité

-

Disponibilité Savoir

-

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service

-

Démarche projet

-

Gestion des ressources humaines

-

Animation d'équipe

-

Démarche de raisonnement diagnostique en soins

-

Démarche accréditation, assurance qualité

-

Connaissances budgétaires et économiques Présence et temps de travail :

-

Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)

-

Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle de Cancérologie et spécialités médicales

-

Organise ses absences avec l'équipe d'encadrement de proximité Type de contrat CDI / Titulaire FPH Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346574 publiée le 13/01/2026 par un
établissement de santé

29/12/2025 - CADRE DE SANTE DIALYSE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. LE POSTE :

MISSIONS GENERALESLES SOINS

• Organise le travail de l'équipe paramédicale pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soins optimale.
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
• Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe
• S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service
• Coordonne les actions avec les autres services de l'établissement et extérieurs à l'établissement
• Coordonne les actions avec les autres services compétents dans la prise en charge spécifique du patient
• Coordonne l'activité de Maladie Rénale Chronique en assurant l'organisation de la programmation du patient selon le dispositif établi par l'ATIH.

LES RESSOURCES HUMAINES :

• Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.
• Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
• Accompagne et encadre l'IPA de néphrologie dans le développement de ses missions transversales

FORMATION CONTINUE

Définit les besoins de formation paramédicale de l équipe en ce qui concerne :

• les besoins collectifs liées au projet du service
• les besoins individuels

S'assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE (EN COLLABORATION AVEC LE TRINOME DE POLE)

• Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.
• Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité.
• Organise la maintenance des locaux et matériels.

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT

• Participe à l'enseignement et à la promotion des soins.
• Assure une veille professionnelle
• Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage et au développement des compétences de paramédicaux (en lien avec l'IPA).

QUALITE ET SECURITE DES SOINS

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le référent qualité médical pour l'ensemble des démarches qualité ainsi 3 qu'avec la cellule qualité du pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATION INITIALE

Diplôme de cadre de santé

APTITUDES

Savoir faire Capacité à l'écrit Capacité d'analyse, de synthèse Pratique de la délégation Capacité de négociation Capacité à gérer les conflits Capacité à prendre des décisions Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire Savoir exprimer ses opinions Capacité à la remise en cause Savoir être Qualités relationnelles Leadership Adaptabilité Maitrise de soi Créativité Disponibilité Savoir

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service Démarche projet Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Démarche de raisonnement diagnostique en soins Démarche de certification, démarche qualité Connaissances budgétaires et économiques

EXIGENCES DU POSTE

Présence et temps de travail :

• Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle jusque 17h30
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein de l'institution en réalisant des postes de nuit.
• S'organise avec les autres cadres de dialyse et de néphrologie-médecine interne afin d'assurer une présence minimale de deux cadres sur le secteur du lundi au vendredi.

Annonce n°346558 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - [POLE 02]Cadre de santé pôle de biologie (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 50 M.

Nombre de lits et places

2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Effectifs

5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux

Budget d'exploitation

550 M ; budget d'investissement : 34 M

LE POSTE

Présentation du pôle de biologie-hygiène

Le laboratoire de Biologie Médicale (LBM) du CH Valenciennes, pole médico technique à part entière du CH (pôle biologie hygiène) s'est récemment structuré, dans le cadre d'une stratégie de coopération territoriale volontariste au bénéfice des patients du territoire, en LBM multisite administré sous forme d'un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) Sambre Hainaut Artois Biologie.

Il réalise à date des examens de biologie médicale pour 8 établissements de soins du GHT, 4 cliniques médico-chirurgicales et une patientèle ambulatoire. Il dispose de 6 plateaux techniques fonctionnant 24/7 et offrant une offre graduée de proximité adaptée à la prise en charge des patients.

Il comprend des secteurs d'activités variées (hématologie, biochimie, microbiologie) qui assurent un rendu de résultats 7j/7 24h/24 mais aussi des secteurs spécialisés (hygiène environnementale, cytométrie en flux, biologie moléculaire, immunologie, ...) et des sites plus polyvalents. Tous ces secteurs et sites sont équipés de technologies de pointe harmonisées et de systèmes d'information harmonisés. Il possède également plusieurs centres de prélèvements.

La structure emploie dans sa globalité environ 300 professionnels dont 190 sur le site de Valenciennes : biologistes, techniciens de laboratoire, agents pré-analytiques, secrétaires, infirmières, cadres, agents comptables, informaticiens, qualiticiens....

Tout d'abord certifié ISO 9001, le laboratoire est depuis 2010 accrédité par le COFRAC selon la norme NF EN ISO 15189, NF EN ISO 22870 et NF EN ISO/CEI 17025. Position dans la structure Ü Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Cadre Supérieur de pôle Chef de pôle Biologistes responsables de secteur/de site Ü Secteurs d'activité

Le poste est principalement basé sur le site du CHV mais comporte des missions sur les autres sites du GCS SHAB Missions générales

Ü Co pilotage des secteurs/sites en collaboration avec les biologistes responsables de secteurs/sites Ü Management de proximité et animation d'équipe

Ü Organisation, coordination et planification des activités de façon efficiente

Ü Participation à la gestion des risques et au développement d'une culture du signalement Ü Implication dans les projets de pôle et de secteur/site

Ü Participation à des missions transversales institutionnelles Missions détaillées Ü Ressources humaines

-

Gestion des plannings et de l'absentéisme

-

Organisation et suivi des parcours de formation et d'habilitation

-

Participation à l'élaboration du plan de formation et à sa déclinaison opérationnelle

-

Entretiens et évaluations du personnel

-

Participation au processus de recrutement

-

Organisation et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants Ü Gestion de la qualité et des risques

-

Participation à la démarche qualité et notamment à la prise en charge des FEI

-

Déploiement sur le terrain des outils type Lean management

-

Evaluation des risques professionnels Ü Suivi des activités/locaux/équipements/logistique

-

Interface avec les services de soins et établissements partenaires, les services biomédicaux, techniques, logistiques et les interlocuteurs des directions fonctionnelles

-

Gestion des irritants opérationnels du quotidien

-

Suivi opérationnel du transport des échantillons biologiques Contraintes et avantages liés au poste Forfait cadre Temps plein Permanence de l'encadrement au sein du pôle et du GCS PROFIL RECHERCHÉ : Formation initiale Diplôme de cadre de santé toutes filières acceptées

Ou technicien de laboratoire ou IDE ayant un projet cadre de santé Aptitudes Ü Savoir-faire

-

Management d'équipe

-

Animation de réunions

-

Capacités à l'écrit

-

Capacité d'analyse et de synthèse

-

Pratique de la délégation

-

Capacité de négociation

-

Capacité à gérer les conflits

-

Capacité à la remise en cause

-

Utilisation aisée des outils bureautiques Ü Savoir-être

-

Leadership

-

Esprit d'équipe

-

Sens de la communication et de l'écoute

-

Maitrise de soi

-

Adaptabilité

-

Disponibilité Type de contrat CDI ou Titulaire de la FPH Temps plein Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346531 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - CADRE DE SANTE AU CHU DE LILLE - JOUR OU NUIT H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

VOS MISSIONS :

Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire.

Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique.

Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale.

Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur.

Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice.

Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur.

Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution.

Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle.

La politique de management est fondée sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité des équipes en appliquant le principe de subsidiarité à tous les niveaux afin de rendre acteur les professionnel(le)s sous votre responsabilité, et ainsi améliorer la qualité de vie au travail : déléguer et encourager la créativité. Politique managériale :

Le CHU de LILLE positionne les cadres de santé en qualité de leader de 5 thématiques essentielles à l'exercice de la fonction : Qualité des soins et sécurité des soins

La gestion des ressources en termes de bon usage (Humaines, matérielles et temporelles)

Attractivité, fidélisation et promotion des métiers paramédicaux (management de compétences, GPMC, accompagnement des projets professionnels, mise en uvre de la politique de stage, entretien annuel d'évaluation) Qualité de vie au travail (QVT) Innovation et Recherche

Les 5 thématiques sont déclinées en 3 niveaux d'intervention : Stratégique Logique Pratique Profil recherché : Le diplôme de cadre de santé paramédical est requis. Vous possédez les qualités et aptitudes suivantes : Sens des responsabilités et de l'autorité. Sens de l'organisation et de la gestion du temps. Capacités d'animation d'équipes, de dialogue et d'écoute. Ouverture d'esprit. Esprit d'initiative et de créativité. Capacités d'analyse et de synthèse. Capacité d'anticipation. Maîtrise de soi.

Capacité à faire face aux difficultés et à gérer les conflits. Disponibilité.

Annonce n°341511 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

25/08/2023 - CADRE DE SANTE EN ADDICTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le service daddictologie assure laccueil et la prise en charge de personnes présentant des conduites addictives. Entre autres, daddiction aux substances psychoactives, aux jeux et au sexe. Ainsi que les troubles du comportement alimentaires (anorexie mentale et boulimie) en hospitalisation complète, hôpitaux de jour, consultations et travail en réseau.

Les unités d'addictologie sevrage et troubles du comportement alimentaire sont localisées à lHôpital FONTAN 2.

Une activité dhospitalisation complète de 29 lits, de patients âgés de plus de 15 ans, répartie en deux secteurs différenciés, une activité de consultations médicales, une activité de soins ambulatoire dhôpitaux de jour et une activité de liaison intra-chu (équipe de liaison daddictologie et extra chu dans le réseau ville-hôpital.) : 11 lits de TCA, 18 lits de sevrage, 10 lits dHDJ sevrage, 10 lits dHDJ TCA, des consultations daddictologie, de TCA et de TDAH

En qualité de Cadre de Santé, vous êtes garant de lorganisation des soins afin dassurer la qualité et la sécurité des prises en soins.

Vous animez une équipe pluri-professionnelle et assure la cohésion des membres de léquipe en lien avec le médecin responsable de lunité pour permettre une offre de soin de qualité optimale.

Vous participez à la gestion médico-économique des unités placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant de la déclinaison du projet de soins médico-paramédical et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités quil anime en lien avec le psychiatre responsable.

Le Cadre de Santé a pour mission de créer et de favoriser les liens entre ses structures daddictologie, les services de psychiatrie générale infanto juvénile et adulte, les structures ambulatoires du service clinique et dautres structures de la région. Vous travaillez en collaboration avec les autres cadres de santé du pôle afin de participer à la synergie professionnelle.

Au regard de votre périmètre de responsabilité et sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle adjoint (chef de pole adjoint clinique de psychiatrie ), et sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de sante de la clinique :

Vous êtes garant de la mise en uvre des prestations de soins et d'activités paramédicales, administratives et techniques, dans une optique de qualité, de sécurité des soins et d'efficience médico-économique. Vous collaborez avec le cadre supérieur de clinique et la cadre supérieur de pôle et les cadres, ainsi que les cadres gestionnaires de pôle.

Vous êtes en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution Vos missions principales sont les suivantes : Coordination des projets et des activités de soins

Élaborer le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour les unités, en cohérence avec le projet de service en concertation avec le médecin responsable dUnité et léquipe paramédical. Accompagner sa déclinaison au sein de lunité, en assurer l'évaluation et le suivi des objectifs.

Rédiger le rapport d'activité médico-soignant de lunité l (activités paramédicales et gestion des équipes)

Garantir la dynamique qualité, la pertinence et la sécurité des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la Direction Qualité Risques Expérience Patient : Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service : Veiller au respect des protocoles dhygiène et de sécurité

Participer à la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution.

Contribuer à la recherche en soins, en identifiant avec son équipe des thématiques en lien avec le CSS Réfèrent. Gestion de projets

Rechercher l'efficience, proposer et mettre en uvre les évolutions de l'organisation et des moyens, des outils au sein des unités. Prendre une part active à l'élaboration des projets.

Accompagner les équipes dans la mise en uvre des projets des unités. Management

Animer une équipe paramédicale en apportant notamment son accompagnement, son expertise managériale et son arbitrage.

Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et de congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion du temps.

Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction de lactivité dispensée au sein de lunité.

Développer une politique de management fondé sur le respect de lautonomie et du champ d'activité de léquipe et encourager la créativité.

Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein de lunité.

Favoriser lamélioration continue de la qualité dans lunité : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins.

Gérer les situations conflictuelles de son secteur de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de santé.

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels sous sa responsabilité.

Participer à l'élaboration du plan de formation pluri annuel des unités sous sa responsabilité en lien avec le CSS. Gestion des Ressources

Veiller à la bonne adéquation des effectifs avec les besoins des unités de soins.

Participer à la définition et veiller au respect des règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle.

Mettre en uvre les modalités de remplacement définies en lien avec le cadre supérieur de pôle,

Participer au recrutement, et organiser laccueil, laccompagnement et la formation des nouveaux professionnels et des étudiants affectés au sein des unités.

Organiser l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec le CSS. Gérer le budget dédié aux activités thérapeutique. Communication

Etablir et faciliter les relations avec le Cadre Supérieur de Santé, la Direction, le (la) cadre gestionnaire, la Direction des Soins, les services administratifs et logistiques, les responsables des autres unités.

développer la communication extérieure avec les partenaires de lunité sous sa responsabilité tels que le CSAPA, Diogène, les établissements de post cures et autres hôpitaux.

Organiser des temps d'échanges formalisés avec les équipes sous sa responsabilité en étant garant d'une qualité de communication.

Assurer le relai de linformation ascendante, descendante et le lien institutionnel nécessaire auprès de ses équipes.

Travailler en réseau, en partenariat et contribuer à leur développement.

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un auditoire (équipes, instances). Veille professionnelle

Assurer une veille professionnelle (législative et réglementaire, technologique, pratiques professionnelles, mode de prise en charge, droit des patients, promotion des innovations) en collaboration avec la Direction des Affaires juridiques. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical

Compétences managériales avec un positionnement managérial clair et affirmé Dynamisme et motivation, Capacités d'analyse, de décision et ouverture d'esprit

Souci du respect des règles éthiques, professionnelles et déquité Disponibilité et adaptabilité

Inscription dansun processus de développement et formation professionnels continus

Garant de l'utilisation des outils de soins et d'évaluation promus au sein de l'établissement

Annonce n°341362 publiée le 25/08/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE DE SANTE EN EXPLORATION DE LA VISION NEURO-OPHTALMOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le cadre de santé est garant de la qualité des prestations, de la bonne utilisation des moyens et de la dynamique de son secteur dactivité. Il assure la cohésion des membres de son équipe pour permettre une offre de soins de qualité optimale. Il a pour mission compte tenu de la politique de létablissement de : Animer Coordonner Former Evaluer Gérer Contrôler Décider Déléguer

Responsable de la qualité des soins, de l hygiène, de la sécurité et de l entretien

Responsable de la gestion du personnel, de l activité, des consommables, du matériel médical et non médical. Responsable du budget

Responsable de la communication avec les secteurs de soins, les médecins, les cadres supérieurs, les cadres de santé, les services administratifs et fonctionnels. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Sens de lautorité, de lorganisation, de lanticipation Sens de lanimation déquipe

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Bon équilibre psychique et physique Sens des Responsabilités Dynamisme et maîtrise de soi

Annonce n°341335 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CLINIQUE PLATEAUX TEHCNIQUES ET ENDOSCOPIE RESPIRATOIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

STRUCTURE

La structure du Pôle Cardio Vasculaire et Pulmonaire se compose :

Selon des logiques de prise en charge, de flux patients, et pour tendre vers les filières de prise en charge médico-chirurgicale par organe, Selon la structure définie comme suit :

Une Clinique médicale Cardiologique et Vasculaire, Plateau Commun Consultations

Une Clinique médico-chirurgicale Cardiovasculaire et Pulmonaire et Médecine Palliative

Une Clinique Plateaux Techniques

opératoires, interventionnels et lits de soins critiques,

et Endoscopie Respiratoire

POLE CVP

MISSIONS ET PROJET MEDICAL

La mission du Pôle Cardio Vasculaire et Pulmonaire est dassurer la prise en charge médicale et/ou chirurgicale

des patients atteints de pathologies cardiaques, vasculaires et pulmonaires. Ce pôle assure aussi la prise en charge de la médecine palliative du CHU de Lille. Les Secteurs dHospitalisation

Plusieurs services composent les secteurs dhospitalisation, soit conventionnels soit de semaine, regroupés en :

Hospitalisation de chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique, Hospitalisation de médecine cardiologique et vasculaire,

Hospitalisation de pneumologie immuno- allergologie et pneumo-oncothoracique, Hospitalisation de médecine palliative. Plateau Commun de Consultations :

Le plateau de consultations de lICP est situé au RDC de lInstitut Cur Poumon ou ICP et regroupe plusieurs activités de cardiologie et de pneumologie principalement.

Il intègre également le Centre des Bilans qui est dédié à la prise en charge des patients autonomes ou

accompagnés le cas échéant, nécessitant une programmation dexamens non invasifs sur une journée. Plateaux Techniques :

La vocation du Plateau Technique est de produire une prestation optimisée à haute technicité participant au

diagnostic et au traitement des pathologies nécessitant le recours à un matériel spécifiquement dédié.

Regroupant les secteurs médicotechniques (blocs opératoires et interventionnels, réanimation, soins intensifs,

etc...), sa mission est dassurer la qualité et la sécurité de prise en charge chirurgicale péri opératoire et la

surveillance post opératoire des patients nécessitant une intervention cardiaque, vasculaire, pulmonaire ou un acte invasif.

CLINIQUE PLATEAUX TECHNIQUES ET ENDOSCOPIE RESPIRATOIRE : MISSION PRINCIPALE

La clinique se compose des secteurs suivants : (niveau -1 de lInstitut Cur Poumon) Plateau Technique Interventionnel et Opératoire (PTIO) :

Le PTIO est un centre recours sur la Région Haut de France pour les activités de chirurgie cardiaque, de transplantation cardiaque et de coronographie.

Depuis 2020, le CHU de Lille assure des activités de chirurgie cardiaque du nouveau-né, du nourrisson et du petit

enfant sur le secteur opératoire de pédiatrie (Hôpital Salengro) en collaboration avec les équipes de chirurgie cardiaque adulte.

Le PTIO est constitué de 16 Salles pour les activités de chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique, les activités

dhémodynamique et de rythmologie, lendoscopie bronchique et la radiologie interventionnelle.

Un projet en cours délaboration concerne lacquisition dun robot dans le cadre de lactivité de chirurgie thoracique.

Une équipe dinfirmiers formés à la Circulation Extra Corporelle (CEC) assure lactivité de chirurgie cardiaque

adulte et pédiatrique ainsi que la prise en charge des urgences (intra et extra CHU). Soins critiques : Le service est composé de 2 secteurs :

La réanimation chirurgicale

composée de 2O lits répartis sur 2 unités

Les soins intensifs péri-opératoires

composés de 12 lits répartis sur 2 unités

Endoscopie Respiratoire

les actes endoscopiques sont réalisés soit en Salle dendoscopie dans le secteur

situé au niveau 0 soit au Bloc opératoire sous anesthésie générale situé au niveau moins 1.P Rencontres médicales et organisations formalisées :

Un Conseil de Bloc opératoire

3 par an minimum (réglementaire)

Un Conseil Plateau Technique Interventionnel : 3 fois par an minimum (réglementaire)

Une Cellule de Programmation

rencontre hebdomadaire (le jeudi de 12h30 à 13h30 en salle de réunion

dans le secteur des soins critiques) qui regroupe plusieurs les cardiologues, les chirurgiens, les médecins

anesthésistes-réanimateurs, lencadrement des plateaux techniques et du Pôle danesthésie et réanimation, le régulateur du PTIO.

Elle a pour objectif de valider le programme opératoire et interventionnel de la semaine S+1.

Une Réunion dadéquation des Moyens

est organisée une fois par mois à la suite de la Cellule de

programmation. Elle a pour objectif dévaluer les moyens (organisationnels : RH, matériels, activités..) nécessaires aux activités du mois à venir.

CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE CLINIQUE

Ces principales missions sont les suivantes :

Lanimation des équipes de cadres de santé de son périmètre dactivité, la recherche dharmonisation

des pratiques et des organisations, la mutualisation des ressources humaines dans le respect des spécialités et des spécificités.

La collaboration avec le médecin responsable de la clinique est quotidienne et constitue le fondement de la dynamique managériale.

La gestion des ressources humaines comprenant la contribution au développement de compétences, à

laccompagnement des équipes et des professionnels dans leur adaptation au changement, la

structuration de projet dintégration et/ou daccueil de nouveaux professionnels, le tutorat des étudiants et la gestion de labsentéisme.

La contribution à la dynamique « qualité et sécurité des soins » par lorganisation des cellules qualité

restreintes de clinique, pilotage et contribution à lorganisation des audits-EPP, animation de réunions,

organisations et résolutions de RMM. Analyse et gestion des déclarations des événements indésirables

(Cellule Analyse des Fiches Evénements Indésirables ou CAFEI) en binôme avec un référent médical.

La collaboration avec le trio managérial, les cadres supérieurs de santé des autres cliniques du Pôle CVP

est permanente. Une complémentarité est instaurée entre les cadres supérieurs de santé, qui organisent

ensemble la mise en uvre des projets, assurent un lien permanent entre les dossiers et veillent à une

collaboration étroite des équipes des différentes cliniques qui composent le pôle.

Il veille à instaurer une dynamique transversale avec lencadrement dans un contexte dactivité managériale partagée à niveau de compétence égale. Activités :

Animer et accompagner une équipe de cadres autour du projet élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.

Accompagner lencadrement de proximité lors des entretiens de recrutement dintégration, de

régulation, dévaluation intermédiaire et/ou spécifique en fonction des situations particulièrement dans

le contexte demplois adaptés et/ou de réintégration de personnel fragilisé.

Analyser les niveaux de compétences des professionnels et accompagner lencadrement dans leur

activité de gestion des compétences en ressources humaines lors de lélaboration des plans dintégration et de suivi.

Arbitrer les situations complexes, transmettre les décisions prises en collaboration avec les cadres de proximité.

Réaliser lentretien professionnel annuel de lencadrement sous sa responsabilité contribuant ainsi à lélaboration du plan de formation. Optimiser les parcours patients.

Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation daudits et

dévaluation des pratiques professionnelles. Instaurer une politique de gestion et prévention des risques

par analyse des dysfonctionnements et déclaration dincidents.

Contribuer à lanimation de la réflexion sur la thématique de léthique et du management, et impulser

une démarche réflexive auprès des professionnels en lien avec lévolution de la loi Léonetti.

Coordonner la gestion des ressources, le suivi des prestations de maintenance et de logistique.

Assurer le suivi dactivité et des bilans de lunité fonctionnelle en collaboration avec les cadres gestionnaires.

Gérer, recenser et assurer le suivi du parc de matériel de la clinique en lien avec les opérateurs, les

médecins les cadres de santé et les cadres gestionnaires dans la limite de lenveloppe allouée.

Favoriser les groupes de travail en lien avec lactivité de recherche en soins pour contribuer au

développement du plan de formation en adéquation avec les évolutions de prise en charge des patients. Profil recherché :

CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL COLLECTIF

Maîtrise de soi, sens du dialogue et de lécoute Ouverture desprit et capacité dadaptation aux imprévus Maitrise des organisations et de la gestion du temps

Capacité à exercer le management partagé autour dun projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité danticipation et danalyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

La Coordination Générale des Soins (CGS) et la Direction des Ressources Humaines (DRH)

Trio Managérial

Directeur de Pôle, Le Chef de Pôle, le Cadre supérieur de Pôle et les cadres

gestionnaires Les Cadres supérieures de Santé des autres Cliniques Les équipes de Cadres de santé Les Equipes Médicales et Chirurgicales

Annonce n°341338 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE DE SANTE SERVICE DE NEUROPEDIATRIE ET CRDTA H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Gestion des soins

Organiser et gérer rationnellement la planification des hospitalisations des différentes spécialités avec léquipe médicale (PH, internes), paramédicale et lhôtesse

Assurer lorganisation quotidienne des soins, participer à la programmation des activités (intervenir dans la planification des entrées et des transferts des patients) Participer au tour médical/paramédical Rencontrer et échanger avec les patients et leur famille

Etre garant de la tenue du dossier de soins et des transmissions ciblées,

Mise en place des projets de soins des services au regard du projet médical

Sassurer de la qualité de la prestation de soins en matière dhygiène, de sécurité, daccueil, de confort et de bien-être de lenfant.

Participer à lélaboration doutils de gestion des soins et de protocoles, veiller à lapplication de ceux-ci

Soutenir la prise en charge soignante en éducation thérapeutique

Mobiliser ses équipes autour de nouveaux projets, les guider dans leur mise en place et sengager dans une politique de soins du pôle et de lInstitution

Participer aux réunions pluridisciplinaires, institutionnelles,

Le cadre de santé est responsable de la qualité des soins, de lorganisation et de la gestion de lunité en adéquation avec les orientations du pôle.

Il encadre, anime et coordonne le travail des équipes soignantes.

Il a pour objectif lamélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans les unités.

Il gère ses unités en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé de la clinique et les autres cadres de santé du pôle enfant. Management

Accueillir, encadrer et évaluer lintégration des nouveaux agents et des étudiants

Animer les équipes soignantes en favorisant lécoute, linformation, léquité et les accompagner dans les changements

Assurer lévaluation des personnels placés sous sa responsabilité

Gérer les effectifs en assurant la continuité des soins en collaboration avec le CSS

Etablir les grilles dhoraire des agents des 2 unités (utiliser le logiciel institutionnel) et en assurer le suivi (mises à jour, synthèses)

Planifier les congés annuels dans le respect de la législation et de la réglementation interne

Favoriser la relation, la coordination et la mobilité entre les différentes unités

Susciter lexpression et la participation dynamique des équipes (lors de Conseil de pôle, de réunion dexpression du personnel) Missions transversales

Participer à des actions de formation, maintenir une curiosité intellectuelle et professionnelle permanente Participer aux évaluations et aux jurys dexamen Gestion du secrétariat médical Membre de droit au Conseil du Pôle Enfant Gestion du matériel, de la pharmacie

Prévoir et réaliser le suivi des commandes en collaboration avec le CSS et le cadre gestionnaire

Commander le matériel en fonction des stocks et évaluer les besoins en fonction des ressources ;

Former le personnel à la gestion des commandes de pharmacie et en assurer la vérification ;

Répondre aux différents appels doffre et tests de matériel, informer le personnel sur le matériel et les produits nouveaux ;

Sensibiliser le personnel au bon usage du matériel et à léconomie, gérer la maintenance et le stockage du matériel et de la pharmacie. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Encadrer, animer et coordonner une équipe de soins Accueillir, encadrer et évaluer le personnel

Prévoir et réaliser les commandes de matériel nécessaires au fonctionnement du service

Participer à lélaboration du projet de soins au regard du projet médical et des projets institutionnels Animer une réunion Gérer les situations conflictuelles

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Capacité à développer une communication, une écoute de qualité permanente avec les enfants, les familles, les équipes soignantes et médicales Disponibilité et capacité dadaptation Capacité à travailler en équipe de cadres Capacité dorganisation, Capacité danticipation et esprit dinitiatives.

RELATION FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Equipe soignante de la Neuropédiatrie de jour et de nuit Equipe médicale

Equipe de cadres de la clinique de pédiatrie et du pôle enfant Cadres supérieurs du pôle

Annonce n°341341 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE DE SANTE SAMU H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Organiser lactivité paramédicale, animer une équipe et coordonner les moyens du secteur d activité de soins, en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations en lien avec le chef de service et les médecins responsables du SMUR et plus spécifiquement du CAP et réfèrent médical de la PDSA, ainsi que la CUMP.

Gestion du personnel administratif de la Régulation Libérale et du CAP.

TACHES PRINCIPALES

• Encadrement de proximité déquipe(s), gestion des personnels du SMUR, PDSA, CAP et CUMP
• Travail en collaboration avec le SAS (Service dAccès aux Soins) et le Centre 15
• Gestion des matériels et des produits pharmaceutiques
• Gestion de situations complexes, de situations sanitaires exceptionnelles (amener parfois à effectuer des sorties en équipe)
• Collaboration en équipe pluridisciplinaire
• Contrôle et suivi de la qualité de lensemble des prestations et prises en charge patients
• Veille spécifique à ses domaines dactivité
• Accueil, entretien, accompagnement des équipes
• Organisation et suivi de laccueil (agents, stagiaire, étudiants, nouveaux arrivants)
• Réunions, travaux de réflexion
• Organisation de la transmission de linformation
• Analyse décart
• Elaboration et formalisation documents (rapport, document qualité)
• Enseignement et travaux de recherche
• Suivi des protocoles au sein du service.

Profil recherché :

SAVOIRS

• Management déquipe et stratégie dorganisation
• Méthodologies des organisations et dévaluation
• Système de santé (réformes et organisation)
• Aspects réglementaires de la fonction publique hospitalière
• Connaissances en médecine durgence pré-hospitalière et médecine de catastrophe
• Gestion administrative, économique
• Ethique et déontologie professionnelles

SAVOIR-FAIRE

• Analyser des données, des situations
• Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné
• Concevoir, réaliser des projets, des processus
• Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau
• Organiser, piloter, planifier
• Accueillir et encadrement des nouveaux agents et des étudiants
• Participer à la recherche et participation active aux protocoles
• Présenter des travaux dans les congrès et colloques

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Sens de l organisation et des responsabilités,
• Rigueur,
• Dynamisme,
• Capacité d observation et d analyse rapide,
• Esprit d équipe et disponibilité,
• Grande maîtrise de soi et discrétion.

CONDITIONS PARTICULIERES DEXERCICE

• Maîtrise parfaite des gestes de réanimation
• Savoir se positionner au sein de léquipe
• Parfaite condition physique
• Titulaire du permis B

Annonce n°341342 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

16/01/2023 - CADRE IADE POLE ANESTHESIE ET REANIMATION CLAUDE HURIEZ H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion des compétences et des ressources humaines Il établit les plannings en fonction des cadres de fonctionnementIl anime, coordonne en proximité les équipes placées sous sa responsabilitéIl favorise lexpression des équipes, fixe, évalue et réajuste les objectifs liés à leurs missions, tout en veillant au respect du guide du temps de travailIl gère la BEV à laide des outils institutionnels et reçoit les candidatsIl organise et réalise les entretiens professionnels annuelsIl accompagne les professionnels dans leurs projets professionnels selon les lignes directrices de gestionIl recueille les besoins en formation des professionnels placés sous sa responsabilité Animation de la démarche Qualité, sécurité, gestion des risques et Organisation des soinsIl élabore une cartographie des risques en lien avec les prises en charge des patients et participe activement aux résultats des IQSSIl encourage et facilite les EPP, RETEX, RMM, les audits en collaboration avec les professionnels compétentsIl instaure une politique de déclaration des Evènements indésirables au sein de ses équipesIl met en uvre et fait vivre la PAQSS polaire dans son périmètre dintervention (plan dactions qualité et suivi)Il promeut lutilisation du logiciel institutionnel de gestion documentaireIl a la responsabilité et assure le suivi au quotidien de la matériovigilance, de lhémovigilance et la pharmacovigilance dans le cadre de lactivité anesthésique au bloc opératoire et en SSPI.Il anime et favorise la QVTEn collaboration avec lencadrement supérieur, il élabore le plan de formation interne et veille au maintien et au développement des compétences des personnels placés sous sa responsabilité dans le cadre du projet détablissementIl participe à mettre en uvre des organisations de soin efficientesIl participe à la mise en uvre du projet de Pole Coordination, Communication et gestion de lInformation

Il organise la transmission dinformations ascendantes et descendantes dans le respect du plan de communication de la Direction des soinsIl veille au respect de la confidentialité des informationsIl aide dans toutes prises de décisions quant à la programmation et au bon fonctionnement du bloc opératoire en collaboration avec lencadrement IBODE des blocs.Il analyse et informe lencadrement supérieur sur le climat social du secteur, veille à anticiper les problèmes en proposant des solutions réfléchies et argumentées Gestion économique et matérielle (biomédical, médicaments et dispositifs onéreux, mobiliers, fournitures) Il participe aux commandes et choix des Equipements médicaux et non médicaux ; Il organise, contrôle et assure le suivi des maintenances curatives et préventivesIl coordonne les essais de matériels au sein des secteursIl pilote la gestion des stocksIl informe lencadrement supérieur sur les changements de pratiquesIl participe, de par sa connaissance de terrain, à lélaboration du plan déquipement matériel et mobilier Accueil des nouveaux arrivants

En collaboration avec les instituts de formation, il est le garant du bon accueil, de lencadrement et des évaluations des étudiants qui lui sont confiés en stageIl participe à laccueil et organise le tutorat des nouveaux arrivés Promotion de la recherche en soins Il assure une veille documentaire afin daméliorer les pratiques de soins Implication institutionnelle et territoriale Pilotage des fiches actions en regard du projet de soinsParticipation au dialogue social

Profil recherché :

APTITUDES

Capacités relationnelles, écoute, dialogue, diplomatieSens des responsabilités et de lorganisationSens de lautoritéSavoir se positionnerCapacités daffrontement, gestion des conflitsDisponibilité

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Les équipes médicales du service, léquipe pluridisciplinaire du bloc opératoire, encadrement IBODE des blocs, les collègues cadres du Pole, le Cadre Supérieur, lingénieur qualité

Annonce n°341300 publiée le 16/01/2023 par un
établissement de santé

16/01/2023 - CADRE DE SANTE / IDE HYGIENISTE CPIAS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Mission Générale Développer, organiser et coordonner, sous la responsabilité du praticien hospitalier du CPias HDF, la mise en uvre de la politique de gestion des risques infectieux associés aux soins des établissements de santé(ES), établissement médicaux sociaux (EMS) et secteur de ville de la région

MISSION permanente Management de léquipe Lille et Amiens en collaboration avec le responsable du CPiasParticipation à lélaboration du plan daction et suivi de l activitéPréparation du bilan dactivitéMise en uvre des politiques nationales et régionales de prévention du risque infectieux.Aide méthodologique des établissements de santé à l élaboration d un programme de gestion des risques infectieux.Conseil et assistance technique aux ES, EMS et secteur de ville de la régionAide méthodologique et accompagnement des équipes médicales et paramédicales à l évaluation des pratiques professionnelles en matière de prévention du risque infectieux, à la demande de l ARS ou des établissements de santé.Participation à la gestion de proximité des signalements externes des infections associées aux soins : réalisation d audits, investigations épidémiologiques et suivi des établissements.Animation de réseaux d établissements de santéAnimation au niveau régional des réseaux de surveillance épidémiologiques interrégionaux et nationaux.Participation à la représentation du CPias hauts de- France : publications et communications lors de congrès Mission spécifique Participation aux réunions organisées par Santé publique France, lARS et le Réseau de Prévention des Infections Associées aux Soins (Repias).Réseau régional de vigilance et dappui (RReVA) coordonnée par lARSRédaction du rapport dactivité en collaboration avec le responsable du CpiasParticipation à la campagne de recueil annuelle des données « PIRAMIG » (pilotage des rapports dactivité des missions dintérêt général) en collaboration avec le responsable du CPias

Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE Savoir-faire (en liaison avec les praticiens hygiénistes du CPIAS et Cadre de santé Co responsable)

Auditer l état général d une situation, d un système, d une organisation dans le domaine de la prévention des IASDiagnostiquer, analyser, évaluer et prévenir les situations à risques dIASDéfinir les actions correctives/préventivesSavoir conseiller aux ES , aux EMS et à la ville les actions à mettre en place et à adapter face à une situation de crise ou au cours d une épidémieSavoir gérer les prioritésConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétenceFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuellesAvoir des capacités rédactionnelles SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Savoir être

Capacités découte, de négociationSens de lobservation, de lorganisationCapacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changementsRigueur, disponibilitéSens de lautorité, des décisions

Annonce n°341299 publiée le 16/01/2023 par un
établissement de santé

16/12/2022 - CADRE DE SANTE / IDE HYGIENISTE CPIAS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Mission Générale Développer, organiser et coordonner, sous la responsabilité du praticien hospitalier du CPias HDF, la mise en uvre de la politique de gestion des risques infectieux associés aux soins des établissements de santé(ES), établissement médicaux sociaux (EMS) et secteur de ville de la région

MISSION permanente Management de léquipe Lille et Amiens en collaboration avec le responsable du CPiasParticipation à lélaboration du plan daction et suivi de l activitéPréparation du bilan dactivitéMise en uvre des politiques nationales et régionales de prévention du risque infectieux.Aide méthodologique des établissements de santé à l élaboration d un programme de gestion des risques infectieux.Conseil et assistance technique aux ES, EMS et secteur de ville de la régionAide méthodologique et accompagnement des équipes médicales et paramédicales à l évaluation des pratiques professionnelles en matière de prévention du risque infectieux, à la demande de l ARS ou des établissements de santé.Participation à la gestion de proximité des signalements externes des infections associées aux soins : réalisation d audits, investigations épidémiologiques et suivi des établissements.Animation de réseaux d établissements de santéAnimation au niveau régional des réseaux de surveillance épidémiologiques interrégionaux et nationaux.Participation à la représentation du CPias hauts de- France : publications et communications lors de congrès Mission spécifique Participation aux réunions organisées par Santé publique France, lARS et le Réseau de Prévention des Infections Associées aux Soins (Repias).Réseau régional de vigilance et dappui (RReVA) coordonnée par lARSRédaction du rapport dactivité en collaboration avec le responsable du CpiasParticipation à la campagne de recueil annuelle des données « PIRAMIG » (pilotage des rapports dactivité des missions dintérêt général) en collaboration avec le responsable du CPias

Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE Savoir-faire (en liaison avec les praticiens hygiénistes du CPIAS et Cadre de santé Co responsable)

Auditer l état général d une situation, d un système, d une organisation dans le domaine de la prévention des IASDiagnostiquer, analyser, évaluer et prévenir les situations à risques dIASDéfinir les actions correctives/préventivesSavoir conseiller aux ES , aux EMS et à la ville les actions à mettre en place et à adapter face à une situation de crise ou au cours d une épidémieSavoir gérer les prioritésConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétenceFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuellesAvoir des capacités rédactionnelles SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Savoir être

Capacités découte, de négociationSens de lobservation, de lorganisationCapacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changementsRigueur, disponibilitéSens de lautorité, des décisions

Annonce n°341276 publiée le 16/12/2022 par un
établissement de santé

12/12/2022 - CADRE DE SANTE - MEDECINE INTERNE ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le cadre de santé chargé de la coordination des activités de soin, participe avec léquipe dencadrement du pôle, sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle à la mise en uvre du projet de soins en cohérence avec les projets de pôle et institutionnels.

Il a pour objectif lamélioration continue de la qualité, sécurité des soins et gestion des risques au sein du secteur. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

travailler en équipe et en réseaufixer des objectifs et en mesurer les résultatsconcevoir, formaliser et adapter des procédures et ou protocoles dans le cadre de lassurance qualitéanimer des réunions en lien avec ses collègues cadres de santé du pôleconcevoir, évaluer et adapter les besoins en formation des personnels soignants non médicaux SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Capacité à décider, négocierCapacité à organiserCapacité à animer, à mobiliserCapacité à transmettreCapacité à communiquer, à collaborer

Annonce n°341268 publiée le 12/12/2022 par un
établissement de santé

12/12/2022 - CADRE DE SANTE POLE REEDUCATION READAPTATION SOINS DE SUITE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Diriger et animer une équipe pluridisciplinaire prenant en charge des patients en rééducation et réadaptation.

TACHES PRINCIPALES

Projet de soins et qualité de prise en charge

Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du secteur d'activité ou de lunité fonctionnelle en liaison avec léquipe MédicaleParticipation à la réalisation d'audit en organisation des soins et activités paramédicales au sein de son unité fonctionnelle (nouvelles activités, protocoles, Hygiène et Sécurité, vigilances, organisation)Management

Programmation hebdomadaire et journalière des activités de lunité fonctionnelleContrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation daudits, suivi dindicateursGestion directe des personnels paramédicaux du secteurIdentification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultatsOrganisation de lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants Gestion des ressources

Participation à la définition des moyens nécessaires à l'activité de l'unité fonctionnelleRépartition et gestion des ressources dans lunité fonctionnelleCoordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Gestion des risques :

Gestion et coordination des activités et des bonnes pratiques pour garantir la sécurité du patient, des personnels.Audit institutionnel et plan dactions Spécificités du pôle

Faciliter le travail en collaboration de lensemble des professionnels : personnel médical, personnel paramédical, personnel de rééducation, assistante sociale, psychologue et neuropsychologue, orthophoniste, dans le but doptimiser la prise en charge pluridisciplinaire de la personne soignée en prenant en compte les problèmes de santé et les problématiques psychosociales associées.Organiser les différentes activités en matière de rééducationEn liaison avec les nombreux secteurs associés en amont (de nombreux secteurs intra-hospitaliers) et en aval de la rééducation (HAD, foyers, associations, retour à domicile)Prendre en compte la place des aidants autour de la personne soignéeParticiper à des actions de recherche en évaluation de soins ou à des programmes impulsés par le corps médicalAnimer les missions de prévention et déducation thérapeutique des soignants (sondage vésical, troubles de déglutition, diététique)Evaluer les besoins en matériel nécessaire et spécifique à la rééducation et veille à son entretien et sa maintenance.Participer à la vie du pôle : rencontre hebdomadaire au bureau ouvert de pôle, bureaux et conseils de pôle Participer aux rencontres entre cadres, réunion hygiène, réunion qualité et rencontre organisées par la CGSÉquipe cadre soudée, dynamique qui travaille en collaboration.

Profil recherché :

SAVOIRS / SAVOIR FAIRE

Des capacités de travail en équipe multidisciplinaire et réseauUne capacité de positionnementLe sens de lorganisationUn esprit dinitiative et un dynamismeDes qualités danalyseCapacités dadaptation et disponibilitéConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence en lien avec le corps médical et le Cadre supérieur de santé, en lien avec le projet de létablissementConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

DiplomatiePouvoir de négociation avec léquipeSens du discernementSens de léquité, de lobjectivitéPartage de linformation dans le respect des obligations de confidentialité lié à la fonction dencadrementAutonomie

Annonce n°341242 publiée le 12/12/2022 par un
établissement de santé

09/12/2022 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE ET HOPITAL DE JOUR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Organiser lactivité paramédicale de rééducation au sein dune équipe pluridisciplinaire composée de masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotricienne, enseignantes en activité physique adaptée, infirmières et brancardiers. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Etre capable de concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocolesEtre capable de planifier, organiser, répartir la charge de travailEtre capable dévaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateursEtre capable danalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaineEtre capable darbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donnéEtre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétenceEtre capable de travailler en équipe

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui Faire preuve de capacité dadaptationSavoir gérer son stress

Annonce n°341264 publiée le 09/12/2022 par un
établissement de santé

28/11/2022 - CADRE CLINIQUE AMBULATOIRE COMMUNE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Gestion de 20 lits dHDJ et des activités du plateau technique dit « froid ». Travail en collaboration avec les cadres du service des Maladies de lAppareil Digestif, notamment pour les activités de médecine. Notion de binôme avec le Cadre responsable de lHPDD et HDJ du service des MAD. Participation hebdomadaire (le lundi à 17h) à la réunion de service des MAD. Collaborations ponctuelles avec les cadres du plateau technique chaud, de la clinique chirurgicale pour les 4 lits de chirurgie et du pôle danesthésie/réanimation pour les 5 lits dédiés à la douleur. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE :

• Piloter, animer / communiquer, motiver son équipe
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son

domaine de compétence

• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS :

• Travailler en équipe
• Faciliter la compréhension des informations, organisations auprès déquipes pluridisciplinaires
• Capacités dadaptation aux personnes et aux situations

Annonce n°341233 publiée le 28/11/2022 par un
établissement de santé

28/11/2022 - CADRE DE SANTE EN CLINIQUE DE CHIRURGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

une mission de management déquipes et dorganisations ;une mission transversale ou de responsabilité de projet ;une mission dexpert ;une mission de formation. TACHES PRINCIPALES

Encadrement de proximité déquipe(s), gestion et développement des personnelsGestion des matériels et des produits pharmaceutiquesGestion de situations complexes, de criseGestion des litsCollaboration en équipe pluridisciplinaire (staff, symposium, RMM)Contrôle et suivi de la qualité de lensemble des prestations et prises en charge patientsVeille spécifique à son domaine dactivitéAccueil, entretien, accompagnement des équipesOrganisation et suivi de laccueil (agents, stagiaire, nouveaux arrivants)Réunions, travaux de réflexionOrganisation de la transmission de linformationAnalyse décartÉlaboration et formalisation documents (rapport, document qualité)Enseignement et travaux de recherche Profil recherché : SAVOIRS en CONNAISSANCES

Management déquipe et stratégie dorganisationMéthodologies des organisations et dévaluationSystème de santé (réformes et organisationAspects réglementaires de la fonction publique hospitalièreConnaissance de la discipline et des différents modes de prise en chargeGestion administrative, économiqueEthique et déontologie professionnellesDroits des usagers SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des situationsJustifier des résultats relatifs aux activités de son domaineArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donnéConcevoir, réaliser des projets, des processusFixer des objectifs, évaluer, établir, optimiserTravailler en équipe pluridisciplinaire, en réseauOrganiser, piloter, planifier SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Communication adaptéesMaîtrise de soiPosture réflexive

Annonce n°341232 publiée le 28/11/2022 par un
établissement de santé