Emploi Cadre de santé > ARMENTIERES

07/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) -Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent - Tourcoing (Secteur 59I03 TOURCOING)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)

L'Etablissement Public de Santé Mentale recherche un Cadre de Santé (H/F) pour l'Espace Tom, du pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent.

L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 8 pôles (7 pôles en psychiatrie générale adulte et 1 en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

Le pôle 59I03 propose une large offre de soins destinée aux patients âgés de 0 à 17 ans inclus. La structuration du Pôle 59I03 s'étend sur 23 communes entre Armentières et Tourcoing. Ayant comme porte d'entrée principale les Centres de Santé Mentale (CSM), la réponse aux besoins de soins des usagers se veut graduée et proportionnée à la sévérité des troubles rencontrés par les jeunes patients du secteur.

Ayant à sa disposition un large éventail de dispositifs dont des centres de consultations, Hôpitaux de Jour, unité d'hospitalisation temps complet ou encore diverses équipes mobiles, le 59I03 est un pôle actif inscrit dans une réelle dynamique projet qui sont portés par les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement médico soignant.

Au sein de cette organisation finement articulée L'Espace TOM et l'unité « Starther » (antenne de consultation associée) sont des dispositifs ambulatoires clefs pour l'accompagnement en ambulatoire des adolescents et des familles avec un rayonnement principalement sur le bassin Tourquennois. De son côté, l'Equipe Mobile ScoAdo participe à la prise en charge des adolescents en souffrance Psychique et difficultés scolaires sur le bassin Tourquennois (Interventions en Etablissements Scolaires et structures ambulatoires) Missions générales :

Générales - Encadrement et animation de l'équipe paramédicale : Impulser, mobiliser et entraîner une équipe, information, formation, conduite de réunion et gestion des conflits avec bienveillance. - Organisation des soins de leur continuité au sein du dispositif confié et en rapport aux dispositif connectés - Management par la clinique afin de favoriser le sens des pratiques professionnelles. - Gestion de projets des unités en collaboration avec les équipes médicales. - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines - Suivi de l'activité de soins spécifiques (pilotage par indicateur, suivi et mise en place de tableaux de bord) - Gestion et circulation de l'information : organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, informations,

• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants - Coordination avec l'ensemble des fonctions supports

Spécifiques - Participation à la mise en uvre du projet de l'unité - Participation à la mise en uvre du projet d'établissement - Participation aux groupes de travail, de pôle, institutionnels, inter-établissements - Intégration du collectif Cadres au sein du pôle et de l'Institution à travers les projets, les réunions, les groupes de travail - Contribution active au développement du travail en réseau - Gestion de conflits Caractéristiques particulières du poste

Horaires du poste - Forfait jour sur une base de 38h45 hebdomadaire minimum - Participation aux astreintes des week-ends et jours fériés (2 week end/An) - 25 CA 19 RTT Possibilité de Télétravail 10 jours /An

Lieux d'exercice - Centre de Santé Mentale « Espace TOM » 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 40% - Equipes Mobiles ScoAdo (Site Espace TOM) 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 20% - Centre de Consultation « Starther » 219 rue de Gand Tourcoing 40%

Compétences attendues et souhaitées

- Etre dynamique, disponible, rigoureux et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer) - Etre capable d'animer un groupe de travail, faire preuve d'écoute - Etre autonome et force de propositions, capacité à se positionner - Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse - Maîtriser le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Maitriser les compétences techniques (outils du management) - Etre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Mobilité : Permis B et Véhicule 104 rue du Général Leclerc 59280 ARMENTIERES

Annonce n°366062 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé du Laboratoire du GCS HospiBIO (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Laboratoire :

Le Centre Hospitalier d'Armentières est situé à proximité de Lille et fait partie du Groupement Hôpitaux Publics Grand Lille.

Le laboratoire du GCS HospiBIO est implanté sur 2 sites, qui produisent des examens de biologie pour les membres du GCS et pour d'autres établissements de santé de la région.

• Site du Centre Hospitalier d'Armentières

112, rue Sadi Carnot

59280 ARMENTIERES

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente ainsi que des examens spécialisés.

La direction du laboratoire du GCS HospiBIO y est implantée.

• Site du Centre Hospitalier d'Hazebrouck

1, Rue de l'hôpital 59190 Hazebrouck

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente Missions et Responsabilités

Le cadre de santé assure la coordination des équipes techniques et administratives du laboratoire de biologie médicale, multi site, dans le cadre d'un groupement de Coopération Sanitaire (GCS). Il organise et supervise l'activité des équipes afin de garantir :

• La continuité et la sécurité de la prise en charge biologique,
• La conformité réglementaire,
• Le maintien de l'accréditation COFRAC,
• L'efficience des organisations.

Le cadre de santé est responsable :

• Du fonctionnement du laboratoire et de l'organisation des ressources humaines affectées sur l'ensemble des sites,
• De la mise en uvre des décisions opérationnelles relevant de son champ de compétences,
• De l'application des procédures qualité,
• Du suivi des indicateurs de service.

Il facilite la communication entre le laboratoire et les différents partenaires du GCS. Activités principales Gestion de l'activité du GCS pour l'ensemble des sites

o Planifie et coordonne l'activité dans les secteurs techniques et bureautique du laboratoire en collaboration avec les biologistes

o Veille à l'organisation des ressources humaines aux besoins du laboratoire

o Coordonne le signalement et le suivi des problèmes techniques

o Coordonne les demandes d'informations techniques et les demandes de travaux

o Accompagne les changements organisationnels des secteurs d'activité o Assure le suivi des indicateurs d'activité Gestion des ressources humaines o Elabore les plannings horaires de travail

o Mène les entretiens annuels d'évaluation des professionnels

o Identifie les besoins en formation continue en collaboration avec le Biologiste Responsable Médical et accompagner le développement des compétences

o Prépare et participe aux réunions avec les biologistes, techniciens et secrétaires : réunions d'équipes, de service

o Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants

o Gère l'accueil et l'encadrement des stagiaires au sein du laboratoire et participe à l'évaluation en fin de stage en concertation avec le technicien référent et le biologiste o Prévient et gère les conflits Gestion des matériels

o Assure le suivi de l'utilisation du système informatique au sein du laboratoire : évolution du logiciel, intervention, maintenance en collaboration avec le biologiste Responsable Informatique du Laboratoire

o Assure le suivi de la maintenance préventive et curative des matériels, en collaboration avec les techniciens référents et le service Biomédical

o Assure le suivi des contrats d'entretien en collaboration avec le service Biomédical

o Assure le suivi des achats, la réforme du matériel et le recensement des besoins en équipements en collaboration avec les biologistes

o Assure le suivi des commandes de réactifs et dispositifs médicaux o Assure le suivi des commandes de matériel bureautique

o Suit l'évolution des consommations et veille à la gestion des stocks : réunion avec la Direction financière Patientèle Achats Logistique du CHA et rapports d'activité

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale

o Organise la communication

recueillir, traiter, diffuser l'information

o Collecte les suggestions du personnel et en fait part au Biologiste Responsable Médicale et au Biologiste Responsable Qualité o Participe aux groupes de travail internes

o Participe à la mise en place de projets en interne ou en liaison avec les services des établissements de soins clients du laboratoire du GCS HospiBIO

o Participe aux réunions avec les différents partenaires et des services supports

o Il est l'interlocuteur privilégié des Chefs de Pôle, de la Direction des Soins et de l'encadrement supérieur

o Elabore les notes d'information aux services en collaboration avec les biologistes Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

o Applique les règles qualité en vigueur au laboratoire dans le cadre de la norme et des exigences liées à l'accréditation

o Participe à l'évolution du Système de Management de la Qualité du laboratoire du GCS HospiBIO et contribue à la gestion documentaire

o Veille à l'application des procédures, protocoles ainsi que des bonnes pratiques professionnelles

o Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou événements indésirables, participe au suivi des non conformités et à l'analyse des événements indésirables avec mise en place d'actions d'amélioration Compétences requises Savoirs :

• Connaissances sur la réglementation de la biologie médicale
• Connaissances en management
• Connaissances en stratégie et organisation
• Gestion des risques
• Connaissance de la norme ISO 15189

Savoir-faire :

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser le service, en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, )
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
• Animer des réunions
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Savoir utiliser la suite Microsoft Office (Excel/Word/PPT/)
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatif à son domaine de compétence
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Travailler en équipe/en réseau

Savoir-être :

• Leadership
• Sens de l'organisation
• Capacités relationnelles
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Diplomatie et capacité de négociation
• Rigueur
• Intégrité et équité

Participe à la permanence de l'encadrement du pôle et de la direction des soins (13H/21H, week-end et jour férié). Qualification minimale requise : BTS Analyses biochimiques / DUT Biologie Appliquée Diplôme Cadre de Santé Poste à 100% à pourvoir dès que possible.

Annonce n°359963 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre de santé Pôle de de Gériatrie (Unité de Soins de Longue Durée ARMENTIERES)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de Cadre de santé à 100% à pourvoir dès que possible. Poste ouvert aux diplômés Cadre de santé ou aux "faisant fonction" Cadre.

MISSION

Elle s'inscrit dans la politique managériale de l'établissement et dans le projet de soins. Le cadre participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et l'équipe médicale, à la définition des objectifs et du projet de l'unité. Il est responsable de la gestion des unités et organise le projet de vie du résident pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels des unités. Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. Il est responsable : - du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction, - de l'organisation de l'application de la prescription médicale, - de la gestion des unités. Il possède une vision globale des prises en soins et s'inscrit dans la logique du pôle d'activités. Il participe au développement de la qualité et de la sécurité des soins et s'implique dans la démarche de certification de l'établissement. Il gère des missions transversales.

TECHNICITE

Soins : Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales, définies dans le cadre de la politique d'établissement. Il définit la démarche de soins et les outils de travail correspondants (dossier de soins, protocoles de soins) en collaboration avec les médecins. Il aide les différents acteurs de l'équipe soignante à déterminer les besoins des résidents, à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions déterminées ou réalisées, à prévoir les réajustements éventuels. Il propose une organisation évolutive des soins.

Gestion

Il est l'animateur de l'équipe placée sous sa responsabilité. Il apprécie quotidiennement et à court terme l'activité du service et prévoit en conséquence les besoins en personnel notamment de remplacement. Il définit les catégories de personnel nécessaire au fonctionnement des UF, planifie les mouvements. Il gère l'occupation des lits de son secteur Il participe à l'évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels.

Il prévoit et commande les matériels et produits nécessaires à court et moyen ou long terme.

FORMATION DES STAGIAIRES

Il travaille en collaboration avec les instituts de formation, participe à la sélection, à la formation.

LA RECHERCHE Il repère les axes de recherche pour améliorer la prise en charge des personnes soignées. Aurélien CADART Coordonnateur Général des soins

Tel secrétariat

03-20-48-37-39

mail

f.bacquet@ch-armentieres.fr

Annonce n°359238 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé