Emploi Cadre de santé : Normandie toutes les offres de la région

21/05/2026 - Cadre de proximité (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

RECRUTE UN(E) CADRE DE PROXIMITÉ Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC YREN)

Poste basé sur le territoire du DAC Notre Dame de Bondeville et territoire de santé Rouen/Elbeuf

Poste à pourvoir dès que possible CDD 6 mois (possibilité de CDI) ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly (TUC) est un groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS), implanté au cur de la Vallée du Cailly (Seine-Maritime). Il porte plusieurs établissements et services dédiés à l'accompagnement des personnes âgées et au soutien des parcours de santé sur le territoire.

Parmi ces dispositifs figure le Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC YREN), destiné à accompagner les professionnels du sanitaire, social et médico-social dans la prise en charge de situations complexes, tous âges, toutes pathologies et tous handicaps confondus. Les missions du DAC : Soutenir et sécuriser les parcours de santé

Prévenir les ruptures de parcours et les hospitalisations évitables Favoriser le maintien à domicile

Soutenir les pratiques professionnelles et redonner du temps aux acteurs de terrain ________________________________________ Le poste

Nous recrutons un(e) Cadre de proximité pour assurer la mise en uvre opérationnelle du projet du DAC, en lien étroit avec la direction du dispositif, les équipes pluriprofessionnelles et les partenaires du territoire.

Véritable interface entre la direction, les équipes et les acteurs du territoire, le/la cadre de proximité contribue à la qualité, à la fluidité et à la sécurisation des parcours complexes accompagnés par le DAC. ________________________________________ Vos missions Mise en uvre du projet DAC

Mettre en uvre le fonctionnement opérationnel du DAC, en veillant à l'adéquation de l'activité avec les besoins du territoire

Organiser l'activité de l'équipe pluriprofessionnelle (coordinateurs de parcours complexes et régulateurs)

Définir et ajuster les files actives des coordinateurs en lien avec la direction du DAC

Assurer le suivi de l'activité sur les outils métiers (logiciel DAC, PPCS, observatoire des ruptures de parcours)

Rendre compte de l'activité, des indicateurs et des éventuelles alertes à la direction

Contribuer à l'analyse des pratiques et à l'alimentation des réflexions territoriales Management de l'équipe

Piloter et organiser le fonctionnement quotidien de l'équipe de coordinateurs de parcours complexes

Encadrer, accompagner et soutenir une équipe pluridisciplinaire

Fixer les objectifs opérationnels en lien avec la direction et en assurer le suivi

Répartir les ressources et moyens, contrôler et évaluer les résultats

Participer à l'orientation et à la coordination des situations complexes dans toutes leurs dimensions Travail en réseau

Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire

Contribuer à la dynamique territoriale et au travail en réseau ________________________________________ Compétences et qualités attendues Compétences professionnelles

Connaissance du champ sanitaire et/ou médico-social et de son environnement institutionnel Maîtrise de la coordination de parcours complexes

Compétences en management opérationnel et pilotage de l'activité Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Aptitude à concevoir et déployer une stratégie opérationnelle Qualités professionnelles

Sens des responsabilités et posture professionnelle affirmée

Loyauté, intégrité, respect du secret professionnel et du devoir de réserve Organisation, rigueur et méthode

Réactivité, capacité à prendre des décisions et à rendre compte

Sens du travail en équipe et aptitude à mobiliser l'intelligence collective

Capacité d'adaptation et de gestion des situations complexes ou conflictuelles

Qualités relationnelles: écoute, communication, médiation

________________________________________ Profil recherché Cadre de santé ou cadre médico-social

Expérience souhaitée dans le management d'équipe et/ou la coordination de parcours

Sensibilité aux enjeux du grand âge, du handicap et de l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité ________________________________________ Conditions d'exercice Poste à temps plein Déplacements possibles sur le territoire du DAC

Exposition possible à une charge émotionnelle, situations complexes et risques psychosociaux

Poste susceptible d'évoluer en fonction des exigences réglementaires et organisationnelles Rémunération selon profil, diplôme et expérience ________________________________________ Avantages liés au poste

En rejoignant Le Trait d'Union du Cailly, vous bénéficiez de plusieurs avantages sociaux et conditions favorables dès votre intégration :

Accès au CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) dès le premier mois ;

Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun ;

Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage). ________________________________________ Pour candidater : Mme MONGAUX MASSE, Directrice du Trait d'union du Cailly

16 rue de la République 76150 MAROMME - 02 32 13 58 02
[email protected] www.traitdunionducailly.fr

Annonce n°357743 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

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18/05/2026 - Cadre de santé H/F (EHPAD SOTTEVILLE LES ROUEN)

Seine-Maritime | n°357181 |

Rejoignez un établissement à taille humaine, engagé au service du grand âge

Le Centre Hospitalier du Bois Petit, acteur reconnu du secteur gériatrique, recrute un(e) cadre de santé pour un remplacement de 10 mois au sein de son EHPAD La Pléiade. Il est composé de 80 places, dont 78 d'hébergement permanent, 2 places d'hébergement temporaire et d'une Unité de Vie Protégée, composée de 12 chambres. Cet EHPAD est réparti sur 3 niveaux.

Vous souhaitez exercer vos fonctions dans un environnement bienveillant, dynamique et porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous. Votre rôle

Véritable pilier de l'organisation des soins, vous assurez le pilotage de l'activité paramédicale et l'encadrement des équipes, dans un objectif constant de qualité et de sécurité de la prise en charge des résidents. Conditions de travail Poste à temps plein (forfait cadre)

Horaires de journée: du lundi au vendredi
Localisation: EHPAD La Pléiade Rouen

Accessibilité en transports en commun Vos missions au quotidien Manager et accompagner les équipes Encadrer, fédérer et soutenir les professionnels Organiser les plannings et optimiser les ressources Accompagner le développement des compétences Piloter l'activité de soins Évaluer les besoins et coordonner les interventions Superviser les parcours d'accueil des résidents Garantir la qualité et la continuité des soins Contribuer à la qualité et à la gestion des risques Mettre en uvre les bonnes pratiques en gérontologie Participer activement à la démarche qualité Veiller au respect des protocoles et à la traçabilité S'impliquer dans la dynamique institutionnelle Participer aux projets d'établissement Contribuer aux groupes de travail et instances Collaborer avec l'ensemble des acteurs internes et externes Votre environnement de travail

Vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, en lien étroit avec : L'équipe de direction du site et du CHBP La coordination des soins Les équipes médicales et soignantes Les partenaires extérieurs et les familles Profil recherché Diplôme de cadre de santé Faisant fonction accepté(e)

Expérience ou appétence pour le secteur médico-social / gériatrique Sens du management et esprit d'équipe Capacité d'organisation, d'adaptation et d'initiative Excellentes qualités relationnelles Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement à taille humaine, centré sur la qualité de vie des résidents Une équipe engagée et un management de proximité

Des projets porteurs de sens et une dynamique institutionnelle active Envie de vous investir dans un projet humain et stimulant ?

Rejoignez nous et contribuez activement à l'accompagnement des personnes âgées au sein d'un établissement en pleine dynamique.

Annonce n°357181 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

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05/05/2026 - Cadre de Santé F/H (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

Seine-Maritime | n°356015 |

Rejoignez un établissement à taille humaine, engagé au service du grand âge

Le Centre Hospitalier du Bois Petit, acteur reconnu du secteur gériatrique, recrute un(e) cadre de santé pour un remplacement de 10 mois au sein de son EHPAD La Pléiade. Il est composé de 80 places, dont 78 d'hébergement permanent, 2 places d'hébergement temporaire et d'une Unité de Vie Protégée, composée de 12 chambres. Cet EHPAD est réparti sur 3 niveaux.

Vous souhaitez exercer vos fonctions dans un environnement bienveillant, dynamique et porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous. Votre rôle

Véritable pilier de l'organisation des soins, vous assurez le pilotage de l'activité paramédicale et l'encadrement des équipes, dans un objectif constant de qualité et de sécurité de la prise en charge des résidents. Conditions de travail Poste à temps plein (forfait cadre)

Horaires de journée: du lundi au vendredi
Localisation: EHPAD La Pléiade Rouen

Accessibilité en transports en commun Vos missions au quotidien Manager et accompagner les équipes Encadrer, fédérer et soutenir les professionnels Organiser les plannings et optimiser les ressources Accompagner le développement des compétences Piloter l'activité de soins Évaluer les besoins et coordonner les interventions Superviser les parcours d'accueil des résidents Garantir la qualité et la continuité des soins Contribuer à la qualité et à la gestion des risques Mettre en uvre les bonnes pratiques en gérontologie Participer activement à la démarche qualité Veiller au respect des protocoles et à la traçabilité S'impliquer dans la dynamique institutionnelle Participer aux projets d'établissement Contribuer aux groupes de travail et instances Collaborer avec l'ensemble des acteurs internes et externes Votre environnement de travail

Vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, en lien étroit avec : L'équipe de direction du site et du CHBP La coordination des soins Les équipes médicales et soignantes Les partenaires extérieurs et les familles Profil recherché Diplôme de cadre de santé Faisant fonction accepté(e)

Expérience ou appétence pour le secteur médico-social / gériatrique Sens du management et esprit d'équipe Capacité d'organisation, d'adaptation et d'initiative Excellentes qualités relationnelles Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement à taille humaine, centré sur la qualité de vie des résidents Une équipe engagée et un management de proximité

Des projets porteurs de sens et une dynamique institutionnelle active Envie de vous investir dans un projet humain et stimulant ?

Rejoignez nous et contribuez activement à l'accompagnement des personnes âgées au sein d'un établissement en pleine dynamique.

Annonce n°356015 publiée le 05/05/2026 par un
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30/04/2026 - CADRE DE SANTÉ PUÉRICULTRICE PÉDIATRIE - AMI 2026-038 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°355611 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
Cadre de santé puéricultrice AFFECTATION: Service de pédiatrie

Pôle Activités Chirurgicales et Mère Enfant (ACME) DESCRIPTIF :

Le service de pédiatrie comprend 12 lits de pédiatrie, un hôpital de jour (3 lits et 2 places) 6 lits de néonatalogie, une unité d'urgences pédiatriques, un secteur de consultations pédiatriques et une Unité Kangourou. L'activité est médico chirurgicale et pédopsychiatrique.

L'équipe paramédicale est composée de 33.8 ETP IDE/puéricultrices, de 12 ETP AS/AP, de 3 ETP ASH, et 1 ETP éducatrice de jeunes enfants. CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT : Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme d'état de puéricultrice souhaité ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l'enfant Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Coordonnatrice des Soins: Mme PARISOT V.
Cadre supérieur de Pôle: Mr BECASSE B.
Chef Médical de Pôle: Dr LEFEBURE B.
Cheffe de Service: Dr VITTECOQ C.
BASE HORAIRE ANNUELLE: Temps Complet (100%)

Au forfait 205 jours (Variable en fonction de l'année) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi ASTREINTE PARAMEDICALE (Elbeuf/Louviers) : du vendredi 17h30 au vendredi suivant 8h30

MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé est responsable de l'organisation et du fonctionnement d'une unité de soins, de l'animation et de l'encadrement de l'équipe soignante conformément à la politique de soins. Avec les responsables médicaux des unités, il assure la qualité et la sécurité des soins et leur continuité en cohérence avec le projet de pôle.

Les objectifs du service sont communs aux différentes UF : situer l'enfant et ses parents au centre du système de soins dans le respect de la charte de l'enfant hospitalisé.

MISSIONS PERMANENTES :

Il applique la politique de l'établissement notamment dans le cadre du projet de soins ;
Il est responsable et garant de la qualité et la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement ;
Il est responsable de la gestion économique de l'unité (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de la personne et la continuité des soins.
Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire et du pôle. Il travaille en étroite collaboration avec le service de maternité et les unités de chirurgie ;
Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance et accompagne le changement ;
Il adapte les ressources humaines au regard des charges en soins très variables dans les unités de pédiatrie et en fonction de la saisonnalité ;
Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu ;
Il assure l'encadrement et l'évaluation de l'équipe soignante, il met en place un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés ;
Il développe la culture qualité et anime la démarche qualité / gestion des risques ;
Il est force de proposition dans les projets de restructuration ou de réorganisation au sein de ses unités, du service et ou du pôle et travaille en étroite collaboration avec les cadres de santé du Pôle, les responsables des unités et le trio de Pôle ;
Il organise le parcours patient, anticipe la sortie et assure la gestion des flux de patients durant les périodes d'épidémie.

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur l'institution.

RELATIONS PROFESSIONNELLLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, consultations, chirurgie et bloc opératoire)

Médecins de l'unité, du pôle et des urgences et autres services et encadrement paramédical

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Service social

Structures hospitalières, extrahospitalières, prestataires de services, Instituts de formations Profil recherché :

CONNAISSANCES ET COMPETENCES ATTENDUES

Animer, piloter, communiquer, motiver une équipe Etre capable de conduire une analyse de situation

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Arbitrer et/ou décider dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter, fédérer les équipes autour d'un projet et l'évaluer

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles (Outil d'évaluation annuel Gesform) Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

QUALITES REQUISES

· Rigueur et méthode dans l'organisation du travail · Sens du travail en équipe · Esprit d'analyse et de synthèse

· Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication · Capacités à prendre des décisions et d'initiative · Dynamisme, anticipation et créativité · Maîtrise de soi et discrétion · Capacité d'adaptation

VALEURS PROFESSIONNELLES

· Intégrité · Sens du service publique · Equité et loyauté

Annonce n°355611 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

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15/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) (Institut de formation des professionnels de santé Lisieux)

Calvados | n°353970 |

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche un cadre supérieur de santé, adjoint au directeur de l'institut de formation des professionnels de santé (IFPS), en charge de la coordination pédagogique et administrative . Poste à temps plein à pourvoir dès l'été 2026.

Présentation de l'établissement d'affectation : institut de formation des professions de santé (IFPS) :

Intégré au CH de Lisieux, pour l'année 2025/2026, l'IFPS forme 225 étudiants en soins infirmiers et 66 élèves aides-soignants. Il s'inscrit dans la carte sanitaire du groupement de Caen et bénéficie d'une implantation au cur de la région qui lui confère une attractivité objectivant un taux de remplissage de 100% chaque année.

Inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, l'IFPS est certifié sous le label QUALIOPI et porte de nombreux projets innovants comme le dispositif ERASMUS ou encore le déploiement de la simulation en santé, favorable à la réussite des apprenants. L'IFPS s'inscrit dans un projet SEGUR immobilier pour sa rénovation et son extension. Missions principales du poste :

Chargé de la coordination pédagogique et administrative au sein de l'institut de formation des professionnels de santé, le CSS s'inscrit également dans la politique globale de l'établissement à travers une position intégrée à la direction des soins. Description des activités : Participe à la gestion de l'institut portant sur :

La gouvernance : préparation et animation des instances et des différentes commissions pédagogiques
La gestion budgétaire : participation à la préparation et à la réalisation des dialogues de gestion avec la région et le service financier du centre hospitalier de Lisieux,
Les liens avec les différents financeurs, les structures d'accueil en stage, les lycées,
L'ARS en regard de la veille réglementaire, documentaire et la conformité des textes législatifs,
La démarche qualité de l'institut (suivi certification QUALIOPI),
La promotion de l'institut en interne et en externe et l'attractivité des métiers du soin,
La promotion et le développement de l'innovation en santé et numérique,
Le développement de la formation continue.

Participe à la conduite de projets sur l'IFPS et le CH de Lisieux portant sur :

Les axes du projet pédagogique,
La politique de stage,
Les référentiels de formation,
Le développement des innovations pédagogiques (outils numérique et simulation en santé), de l'enseignement clinique et de la formation continue,
Le dispositif de mobilité international,
Les axes du projet médico-soignant du CH de Lisieux,
Les projets institutionnels et la certification de l'établissement,
La politique de recrutement des professionnels paramédicaux.

Participe à l'organisation des formations et au suivi des apprenants :

Dans la conception et l'évaluation des dispositifs de formation,
Dans la réingénierie des formations, de l'alternance et du dispositif d'apprentissage,
Dans le suivi des modalités de sélection à l'entrée en formation,
Dans la gestion des rentrées et des diplomations,
Dans l'accompagnement des apprenants,
Dans l'expérimentation universitaire avec l'UFR santé de Caen.

Participe à l'animation et la supervision hiérarchique de l'équipe pédagogique et administrative :

Animation des réunions pédagogiques et des commissions d'évaluation,
Accompagnement des formateurs novices,
Réalisation des entretiens d'évaluation annuels,
Organisation et coordination des activités pédagogiques entre les trois années de formation infirmière et l'année de formation aide-soignante,
Coordination des activités logistiques et administratives,
Elaboration du bilan pédagogique annuel,
Supervision du développement du site internet et de l'utilisation de la plateforme MOODLE,
Supervision de l'équipe administrative et du documentaliste également chargé de la communication.

CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE: 1. QUALIFICATIONS :

DIPLOMES EXIGÉS :

Diplôme Cadre de Santé associé à un diplôme universitaire de niveau Master 2
Concours sur titre de cadre supérieur de santé

CONNAISSANCES SOUHAITÉES :

Législation et réglementation professionnelle (approfondie),
Expérience diversifiée dans le grade de Cadre de Santé,
Système de santé et organisation hospitalière (approfondie),
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet (approfondie),
Pédagogie et fonctionnement d'un institut de formation (connaissances opérationnelles).

2. EXPERIENCES EXIGÉES :

En pédagogie : participation à des activités pédagogiques dans le parcours professionnel
En management : encadrement d'équipes

3. COMPÉTENCES ET APTITUDES :

Compétences en gestion de projet,
Compétences pédagogiques,
Capacités à travailler en équipe,
Capacités à mobiliser et fédérer les équipes,
Capacités relationnelles et de communication,
Capacités d'adaptation et de positionnement aux situations diverses,
Organisation et méthodes et travail rigoureuses,
Réactivité et dynamisme,
Capacité à impulser et à accompagner le changement,
Loyauté et engagement.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

HORAIRES ET/OU AMPLITUDE: Forfait cadre : 39h/semaine

Annonce n°353970 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

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31/03/2026 - Cadre de santé - Service MEDECINE (Centre Hospitalier Falaise)

Calvados | n°352439 |

Poste CADRE DE SANTE - 2 services de MEDECINE CDD pouvant déboucher sur un CDI ou une mutation

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime une équipe professionnelle, coordonne et encadre les moyens d'un ou plusieurs services de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Les unités de médecine A et B sont réservées à la prise en soin de patients adultes, programmée ou non. L'accueil des patients de seize ans et plus en unité adulte est peu fréquent. Si un mineur doit être hospitalisé, il l'est en chambre seule uniquement. Le praticien référent du secteur de médecine se met systématiquement en relation avec les pédiatres afin d'adopter la prise en soin la plus cohérente et efficiente possible, surtout si le mineur est connu du service de Pédiatrie de l'établissement et a été pris en charge dans ce dernier auparavant.

Les unités de médecine se situent au quatrième et dernier étage du bâtiment central de l'établissement, elles couvrent une surface de 160 mètre carré.

Les unités sont divisées en deux entités aux orientations médicales distinctes.

L'unité de médecine A, a pour orientation la médecine polyvalente et interne.

La capacité totale est de 24 places, dont six identifiées en hospitalisation programmée à durée déterminée (HPDD) et une en hospitalisation de jour.

L'unité de médecine B, a pour orientation la médecine Polyvalente et addictologique. La capacité totale est de 24 places, dont deux identifiées pour l'addictologie.

En commun, un hall d'accueil avec secrétariat, une salle d'attente et un salon des familles. Ce qui permet de séparer architecturalement les deux unités. Les espaces intérieurs ont été étudiés afin de proposer un cadre rassurant et convivial.

Les unités de médecines sont facilement identifiables pour les usagers et les professionnels de santé au moyen d'une signalétique spécifique par code couleurs. La configuration architecturale et fonctionnelle des unités de médecine garantit à chaque patient des conditions d'hygiène et d'asepsie nécessaires ainsi que le respect de son intimité, dignité et autonomie. Elle garantit aussi, l'accessibilité aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR). Horaires de travail :

À titre indicatif: 8h30 17h00

Contraintes et/ou conditions particulières :

Participation au roulement de permanences paramédicales le week-end sur site.

Participation au roulement d'astreintes téléphoniques les soirs de 17h à 22h (7j/7). Missions générales et permanentes : Organisation et coordination des soins Management Information / Communication Animation et encadrement des équipes

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Démarche qualité Mise en place de gestion documentaire Enseignement Recherche Activités institutionnelles Qualifications : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Qualités professionnelles requises :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son service.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes. Concevoir, piloter et évaluer un projet. Établir / évaluer / optimiser un budget.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe / en réseau.

Annonce n°352439 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - Directeur des HAD (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

Manche | n°351422 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les hôpitaux du Sud-Manche, les centres hospitaliers de Saint-Lô-Carentan, qui disposent chacun d'une HAD couvrant des territoires contigus, ont décidé de développer une coopération institutionnelle entre leurs deux structures d'HAD en constituant un groupement de coopération sanitaire (GCS), véritable plateforme de pilotage et de gestion, leur permettant de promouvoir une réponse polyvalente et coordonnée. LE POSTE :

Dans ce cadre, le GCS recherche un(e) directeur(trice) à temps plein et ce, dès que possible pour assurer le management, le pilotage, la coopération et la promotion des deux HAD. Le poste se situe sur le site d'Avranches avec des déplacements à prévoir.

Sous la responsabilité de l'administrateur du GCS du Sud-Manche, ses principales missions seront de :

Mettre en place la stratégie de développement de l'activité des HAD et diriger la mise en uvre des objectifs du GCS ;

Assurer la gestion et le fonctionnement du GCS (l'entité juridique) ;

Concerter et proposer les grandes orientations à moyen et long terme ;

Assurer la gestion administrative de l'activité et financière ; Manager et gérer les ressources humaines ;

Gérer les relations extérieures pour le développement des HAD (promotion, prospection)

Représenter le GCS auprès des organismes de tutelle et des différentes instances ;

Mettre en uvre des outils communs et évaluer la politique qualité, la gestion des risques, la sécurité numérique et le circuit du médicament. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 des structures sanitaires et médico-social exigé. Connaissances requises : Expérience professionnelle confirmée en HAD, Connaissance du milieu sanitaire et médico-social,

Expérience confirmée sur la gestion des données médico-économiques,

Connaissance des procédures juridiques, administratives et financières. Permis B requis.

Annonce n°351422 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire, endoscopie, stérilisation (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°331842 |

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le Centre Hospitalier de Gisors Pôle Sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique. Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population. Le Pôle Sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France). La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20. Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage.

Organiser l'activité des soins et de prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Missions principales: Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales au bloc, en endoscopie ou en pré-désinfection Garantir la mise à jour et l'application de la charte du bloc Préparer et co-animer les conseils de bloc Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au bloc opératoire
Activités principales: Organisation et suivi de l'accueil des professionnels Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Suivi de l'activité au travers des outils de recueil existants Promotion des réalisations, des projets spécifiques au secteur opératoire.

Expérience au bloc requise (IBODE ou IADE Faisant fonction de Cadre possible)

Formation IBODE ou IADE de préférence Diplôme Cadre de santé

Autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, sens de la communication, travail en équipe CV + lettre de motivation par mail à drh@ch-gisors.fr

Annonce n°331842 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - Cadre de santé en imagerie H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°351385 |

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le Centre Hospitalier de Gisors Pôle Sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Le Pôle Sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France).

La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage. Description du poste :

Encadrement d'une équipe de manipulateurs, secrétaires et aide soignants. 2 Salles de radio GE, 1 échographe et un scanner GE. Projet d'implantation d'une IRM. Poste en CDI / forfait jour cadre Missions principales :

Le cadre de santé d'imagerie médicale est un expert, un gestionnaire et un organisateur hors pair, exerçant au sein d'un environnement complexe à haute technicité et animé.

Garant de la continuité, de la qualité, et de la sécurité des soins et des patients, il veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur et assure la coordination des moyens matériels et humains au sein du service d'imagerie médicale.

C'est aussi un manager et un animateur d'équipe, garant du projet de service. Impliqué dans l'amélioration continue des pratiques, il travaille notamment en étroite collaboration avec les médecins radiologues et les prestataires externes de la qualité Activités principales :

Encadrer l'équipe paramédicale, gérer et développer les projets professionnels
Organiser l'accueil des professionnels (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planifier les activités et les moyens, contrôler et rendre compte
Contrôler et suivre de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales en imagerie médicale.
Coordonner et suivre la prise en charge de prestations externes
Suivre l'activité au travers des outils de recueil existants
Élaborer et rédiger les rapports d'activité
Participer à la mise en uvre des projets spécifiques à l'unité d'imagerie médicale (exemple : projet de restructuration en GIE, développement de nouvelles activités)
Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques au secteur d'imagerie médicale.
Participer à l'élaboration du projet de pôle
S'impliquer dans la vie de l'établissement : missions transversales, projet de soins
Réaliser une veille spécifique à son domaine d'activité

Formations / diplômes requis: Diplôme de cadre de santé

Diplôme de profession paramédicale (de préférence Manipulateur en radiologie) Niveau d'expérience requis : Expérience en imagerie souhaitable Connaissances spécifiques : Animation d'équipe Gestion administrative, économique et financière Management Organisation du travail Compétences nécessaires : Compétences relationnelles Compétences techniques spécifiques en imagerie Compétences managériales Qualités requises : Dynamisme Diplomatie Curiosité professionnelle

Annonce n°351385 publiée le 23/03/2026 par un
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13/03/2026 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

Seine-Maritime | n°350560 |

Cadre de santé Bloc opératoire-SSPI-Chirurgie Ambulatoire ou faisant fonction.

De 70 à 100% au choix - CDI - Titulaire - RTT - Télétravail possible

Participation aux gardes de Cadres de santé ou aux gardes d'IBODE à définir.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD. Présentation du Service:

Activité de bloc opératoire en gynécologie obstétrique. Maternité de niveau 1 (environ 675 naissances par an)

Unique maternité de Normandie labellisée IHAB, Initiative Hôpital Amis des Bébés. Description des missions: Gestion des blocs opératoires Programmation des interventions Régulation et suivi des du programme opératoire

Elaboration du projet de service en cohérence avec le projet d'établissement

Encadrement d'une équipe, gestion et développement des personnels Elaboration et mise en place de l'organisation du service Veille spécifique à son domaine d'activité Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Gestion médico-économique du secteur opératoire: gestion des stocks de produits, des dispositifs médicaux Conception de tableaux de bord et analyse de données Savoir-faire:

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/mode opératoires/consignes Concevoir, piloter, évaluer un projet Etablir/évaluer/optimiser un budget Fixer des objectifs, mesurer les résultats

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et en moyen de réalisation Qualités requises: Réactivité Organisation du travail et adaptabilité Rigueur, méthode, curiosité professionnelle Qualités relationnelles et rédactionnelles Etre force de proposition Profil: Diplôme d'IBODE Diplôme de Cadre de santé ou volonté de s'engager dans un projet de Cadre de santé Qualité de Vie au Travail: Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Covoiturage Consultation osthéopathie Massage bien-être Consultation diététicienne Association sportive Self Rejoignez nous :

https: //www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM

Annonce n°350560 publiée le 13/03/2026 par un
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26/02/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sées)

Orne | n°348933 |

Le Centre Hospitalier de Sées recrute un/une cadre de santé à temps complet. Exigences du métier : 1. Savoir ou Formation et pré-requis

Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ;
Compétences en techniques de communication ;
Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ;
Connaissances en conduite de projet ;
Connaissances éthique et déontologique ;
Connaissances sur les risques et les vigilances ;
Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ;
Connaissance en gestion budgétaire

2. Savoir-faire ou Expérience

Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence

avec les projets de l'établissement ;

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de

l'activité et des priorités ;

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ;
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de

la qualité de la prise en charge des résidents ;

Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires

et des recommandations ;

Animer, mobiliser et motiver une équipe ;
Conduire des réunions ;
Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et

étudiants ;

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour

communiquer ;

Travailler en réseau.

Activités principales :

Participation à l'élaboration du projet d'établissement ;
Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ;
Management des personnels paramédicaux du service ;
Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ;
Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ;
Organiser des réunions de service ;
Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ;
Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ;
Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec

l'organisation de l'établissement ;

Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient,

organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins... ;

Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ;
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de

maintenance ;

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ;
Identification des besoins en formation du personnel ;
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et

du personnel ;

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
Participation à la commission des menus ;
Participation à la commission d'admission en EHPAD ;
Participation à des instances.

Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences. Astreintes administratives Le poste est à pourvoir dès que possible.

Annonce n°348933 publiée le 26/02/2026 par un
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26/02/2026 - Cadre de santé - CMP Enfants Adolescents - Flers - Mutation / CDI - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°335710 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.

Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados, l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers.

Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l Etablissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire enfants et adolescents coordonne l activité médicale et paramédicale des CMP/CATTP/CATTPI pivots et de proximité, HJE.

Il encadre et assure l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service.

Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service.

Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité. Il organise l offre des soins ambulatoires sur son secteur d activité.

Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

Annonce n°335710 publiée le 26/02/2026 par un
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12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

Orne | n°347169 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE : Activités sur Alençon ou Mamers selon le service.

MISSIONS GENERALES :

Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines -Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.

-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. Organisation du travail

Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.

-Fixe des objectifs et évalue les résultats.

-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).

-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)

-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d'activité du service.

-Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques

-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.

-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)

-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
Actualise ses connaissances professionnelles
Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Economique et financière

Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
Suit la réalisation des objectifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Type d'emploi: Temps plein - CDI ou mutation
Salaire: selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience
Organisation: Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an)
COMPETENCES: Formation et ou qualification

Diplôme Cadre de Santé

Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum. Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement, de pôle Règlement et fonctionnement de l'Etablissement

Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...) Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer

Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)

Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier

Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité

Savoir être: faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Annonce n°347169 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Cadre de Santé - Cellule Parcours Patient; Brancardage et Chambre Mortuaire - (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

Orne | n°343934 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE :

MISSIONS GENERALES:

Le Cadre de Santé gestionnaire des lits et parcours patients est responsable de plusieurs unités. Ses missions générales sont :

Organiser, coordonner et piloter les activités de la CPP et du service Brancardage / Chambre Mortuaire, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Manager les équipes et assurer le développement des compétences individuelles et collectives.

Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des parcours patients, en anticipant les situations de tension et en optimisant les ressources.

Contribuer aux projets institutionnels et aux actions d'amélioration continue, en lien avec la direction et les partenaires internes et externes.

1-

Ressources Humaines

Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur de Santé.

Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

Anime, mobilise, encadre les équipes du service Brancardage/Chambre Mortuaire et de la Cellule Parcours Patient au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.

2-

Organisation du travail

Planifie, organise et coordonne les activités pour garantir la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités (audits, etc...)

Utilise les indicateurs et tableaux de bord pour ajuster l'organisation aux projets, à l'offre de soins et aux besoins. Rédige un rapport d'activité annuel.

Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Assure le rôle de référent dans les relations avec les réseaux partenaires.

3-

Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.

Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.

Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.

Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...) Amène les équipes à s'interroger sur ses pratiques.

4-

Information, relation, communication

Instaure une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.

Assure les transmissions entre équipes, Cadre Supérieur et Direction.

Met en place des moyens de communication adaptés : réunions, affichages pour les équipes ; livrets, RDV pour les patients et familles.

Vérifie la compréhension des informations par le personnel et les usagers.

Établit des relations de travail avec tous les professionnels du service, du pôle et du CHICAM.

Participe aux réunions de Cadres du pôle et du CHICAM sous la supervision du Cadre Supérieur.

5-

Economique et financière Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.

Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux. Gère les commandes de produits et matériels nécessaires.

Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.

Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget des services.

MISSIONS SPECIFIQUES

Au sein des deux unités, le Cadre de Santé doit :

1-

Cellule Parcours Patient

Superviser et coordonner la gestion en temps réel des lits avec les IDEC de la CPP.

Anticiper et résoudre les situations de tension (sur/sous-capacité, hébergements, transferts). Articuler et coordonner les parcours patients complexes.

Recueillir et analyser les indicateurs clés (DMS, taux de sortie le matin, délais transferts urgences...).

Participer aux commissions et réunions de coordination (CAPRHU, CVSL...).

Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et l'application des procédures relatives à la gestion des lits et des parcours.

Garantir la fluidité des parcours intra et extra-hospitaliers, en lien avec les réseaux de santé et les établissements partenaires.

2-

Brancardage et Chambre Mortuaire

Organiser et superviser le transport interne des patients selon les circuits définis.

Assurer et optimiser le développement du logiciel de régulation des transports, en lien avec la DSIO.

Veiller à la coordination et à la régulation des demandes de transport programmées et non programmées.

Encadrer les activités de la chambre mortuaire : prise en charge des défunts, relation avec les familles et pompes funèbres, respect des procédures réglementaires.

Intégrer les besoins et contraintes du brancardage et de la chambre mortuaire dans la planification globale de l'activité hospitalière. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Formation et/ou qualification

Diplôme Cadre de Santé avec une expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances.

COMPETENCES / SAVOIR

Connaissances de l'institution hospitalière.
Connaissances de l'établissement et du territoire (GHT, hors GHT)
Projet d'Etablissement, de pôle
Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels métier ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...)

COMPETENCES / SAVOIR FAIRE

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
Capacité à animer une équipe
Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
Capacité à négocier
Capacité à rendre compte
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Savoir se positionner sans parti pris
Capacité à optimiser les moyens
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
Faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi,
Respect de l'autre, équité, écoute,
Etre en mesure de renvoyer une image positive, constructive, structurée et ferme.

COMPETENCE / SAVOIR ETRE

Adaptabilité
Ecoute
Discrétion
Loyauté
Rigueur
Reporting
Disponibilité

Conditions :

Type de contrat: premier CDD de 6 mois / Mutation
Rémunération: Selon grille de salaire en vigueur de la FPH

Horaire de journée Du lundi au vendredi 25 congés annuels/ 2 congés fractionnés / forfait 20 RTT Garde les WE et/ou jours fériés (2 à 3 fois/an)

Présence ponctuelle sur les amplitudes élargies selon besoins opérationnels

Annonce n°343934 publiée le 12/02/2026 par un
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06/02/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°346118 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
Cadre de Santé paramédical AFFECTATION: Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
Consultations chirurgicales site Elbeuf
Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT: Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins: Mme PARISOT V.
Cadre supérieur de Pôle: Mr BECASSE B.
Chef Médical de Pôle: Dr LEFEBURE B.
Cheffe de Pôle Adjointe: Dr VITTECOQ C.
BASE HORAIRE ANNUELLE: Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°346118 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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16/12/2025 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°343873 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
Cadre de Santé paramédical AFFECTATION: Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
Consultations chirurgicales site Elbeuf
Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT: Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins: Mme PARISOT V.
Cadre supérieur de Pôle: Mr BECASSE B.
Chef Médical de Pôle: Dr LEFEBURE B.
Cheffe de Pôle Adjointe: Dr VITTECOQ C.
BASE HORAIRE ANNUELLE: Temps Complet (100%).