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10/07/2026 - CADRE DE SANTE/FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sées)

• Orne (61)
• Sées
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Sées recrute un/une cadre de santé ou Faisant Fonction, à temps complet. Exigences du métier : 1. Savoir ou Formation et pré-requis

• Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ;
• Compétences en techniques de communication ;
• Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ;
• Connaissances en conduite de projet ;
• Connaissances éthique et déontologique ;
• Connaissances sur les risques et les vigilances ;
• Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ;
• Connaissance en gestion budgétaire

2. Savoir-faire ou Expérience

• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence

avec les projets de l'établissement ;

• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de

l'activité et des priorités ;

• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ;
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de

la qualité de la prise en charge des résidents ;

• Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires

et des recommandations ;

• Animer, mobiliser et motiver une équipe ;
• Conduire des réunions ;
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
• Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et

étudiants ;

• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour

communiquer ;

• Travailler en réseau.

Activités principales :

• Participation à l'élaboration du projet d'établissement ;
• Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ;
• Management des personnels paramédicaux du service ;
• Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ;
• Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ;
• Organiser des réunions de service ;
• Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ;
• Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ;
• Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec

l'organisation de l'établissement ;

• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient,

organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins... ;

• Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ;
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de

maintenance ;

• Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ;
• Identification des besoins en formation du personnel ;
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
• Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et

du personnel ;

• Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
• Participation à la commission des menus ;
• Participation à la commission d'admission en EHPAD ;
• Participation à des instances.

Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences. Astreintes administratives Le poste est à pourvoir dès que possible.

Annonce n°348933 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Cadre de santé - CMP Enfants Adolescents - Flers - Mutation / CDI - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.

Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados, l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers.

Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l Etablissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire enfants et adolescents coordonne l activité médicale et paramédicale des CMP/CATTP/CATTPI pivots et de proximité, HJE.

Il encadre et assure l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service.

Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service.

Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité. Il organise l offre des soins ambulatoires sur son secteur d activité.

Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

Annonce n°335710 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - Cadre de santé - Imagerie Médicale (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDI (Salarié)

Rejoignez une équipe dynamique au cur d'un plateau technique innovant Et si vous mettiez vos compétences managériales et votre expertise au service d'un secteur stratégique et en pleine évolution ? Le Centre Hospitalier de Dieppe recrute un(e) Cadre de Santé pour son service d'Imagerie Médicale, intégré au département médico-technique de l'établissement. Un environnement de travail privilégié Situé idéalement à moins de 2 heures de Paris et à 40 minutes de Rouen, le Centre Hospitalier de Dieppe bénéficie d'une implantation en centre-ville, à proximité immédiate de la gare SNCF et du littoral normand. Un cadre de vie attractif entre dynamisme professionnel et qualité de vie en bord de mer. Un plateau technique complet et performant Le service d'imagerie propose une offre de soins variée et moderne : Radiologie Imagerie conventionnelle Panoramique dentaire 2 scanners Espace Imagerie de la Femme Mammographie Échographie Ostéodensitométrie Imagerie spécialisée Échographie générale, doppler et articulaire IRM 2 IRM exploitées dans le cadre d'un Groupement d'Intérêt Économique avec le secteur libéral dieppois Un service tourné vers l'avenir Le service d'imagerie médicale s'inscrit dans une dynamique d'innovation avec des projets ambitieux, notamment autour de l'intégration de l'intelligence artificielle au service des pratiques et de la qualité des soins. Vos missions En collaboration étroite avec le cadre supérieur de santé et les équipes médicales et paramédicales, vous participez : à l'organisation et à la coordination des activités du service, à l'accompagnement et à l'animation des équipes, au pilotage des projets de service, à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques, au développement d'un management collaboratif et bienveillant. Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé exigé Expérience ou appétence pour l'imagerie médicale appréciée Capacités d'organisation, leadership et sens du travail en équipe Intérêt pour l'innovation et les évolutions technologiques Pourquoi nous rejoindre ? Un service dynamique et en développement Des équipements performants Une équipe investie et collaborative Des projets innovants et stimulants Un établissement à taille humaine offrant une réelle qualité de vie au travail Rejoignez nous et participez activement à l'évolution d'un service d'imagerie moderne et ambitieux. secdrh@ch-dieppe.fr

Annonce n°362465 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Cadre de santé paramédical (H/F) (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement à taille humaine, engagé au service du grand âge

Le Centre Hospitalier du Bois Petit, acteur reconnu du secteur gériatrique, recrute un(e) cadre de santé pour son EHPAD La Pléiade. Il est composé de 80 places, dont 78 d'hébergement permanent, 2 places d'hébergement temporaire et d'une Unité de Vie Protégée, composée de 12 chambres. Cet EHPAD est réparti sur 3 niveaux. Vous souhaitez exercer vos fonctions dans un environnement bienveillant, dynamique et porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Votre rôle Véritable pilier de l'organisation des soins, vous assurez le pilotage de l'activité paramédicale et l'encadrement des équipes, dans un objectif constant de qualité et de sécurité de la prise en charge des résidents.

Conditions de travail - Poste à temps plein (forfait cadre) - Horaires de journée : du lundi au vendredi - Localisation : EHPAD La Pléiade Rouen - Accessibilité en transports en commun Vos missions au quotidien

• Manager et accompagner les équipes Encadrer, fédérer et soutenir les professionnels Organiser les plannings et optimiser les ressources Accompagner le développement des compétences
• Piloter l'activité de soins Évaluer les besoins et coordonner les interventions Superviser les parcours d'accueil des résidents Garantir la qualité et la continuité des soins
• Contribuer à la qualité et à la gestion des risques Mettre en uvre les bonnes pratiques en gérontologie Participer activement à la démarche qualité Veiller au respect des protocoles et à la traçabilité
• S'impliquer dans la dynamique institutionnelle Participer aux projets d'établissement Contribuer aux groupes de travail et instances Collaborer avec l'ensemble des acteurs internes et externes
• Votre environnement de travail Vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, en lien étroit avec : L'équipe de direction du site et du CHBP La coordination des soins Les équipes médicales et soignantes Les partenaires extérieurs et les familles

Profil recherché - Diplôme de cadre de santé - Faisant fonction accepté(e) - Expérience ou appétence pour le secteur médico-social / gériatrique - Sens du management et esprit d'équipe - Capacité d'organisation, d'adaptation et d'initiative - Excellentes qualités relationnelles

Pourquoi nous rejoindre ? -> Un établissement à taille humaine, centré sur la qualité de vie des résidents -> Une équipe engagée et un management de proximité -> Des projets porteurs de sens et une dynamique institutionnelle active Envie de vous investir dans un projet humain et stimulant ?

Rejoignez nous et contribuez activement à l'accompagnement des personnes âgées au sein d'un établissement en pleine dynamique. La Directrice des Richesses Humaines Laurie SALVEZ

Annonce n°362350 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement un cadre de santé en chirurgie - addictologie. Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.

IMPLICATION INSTITUTIONNELLE Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ». Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions : A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre ; A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge ; A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur ; A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque ; A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) ; A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires ; A maitriser et appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs ; A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales ;

A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins ; A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables- (lutte contre la maltraitance ordinaire) ; A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles ; A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels ; A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin.

PRESENTATION DES SERVICES D'AFFECTATION Le service des chirurgies regroupées, situé au 3ème étage du tripode, est intégré au pôle chirurgie : Le service des chirurgies regroupées dispose de 30 lits d'hospitalisation conventionnelle dont 3 dédiés à l'activité d'HDS d'addictologie. Les activités chirurgicales relèvent des spécialités suivantes : chirurgie viscérale, orthopédique, vasculaire et urologique, ORL, Ophtalmologie, stomatologie. Le service d'addictologie, quant à lui, est situé au RDC du Bâtiment Colombe.

DÉFINITION Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les ressources humaines et matérielles des services qui lui sont attribués, en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et à la qualité des prestations. En cela, il collabore étroitement avec les autres cadres de santé du pôle (Bloc opératoire, chirurgie ambulatoire, consultations chirurgicales, toutes spécialités confondues, et anesthésiques) et le cadre supérieur de pôle.

MISSIONS, RÔLES et RESPONSABILITÉS Missions générales : Organise l'activité de soins et des prestations associées en collaboration avec les chefs de service autour d'un projet de service en cohérence avec le projet d'établissement et ses orientations, afin de répondre au besoin de santé populationnel ; Collabore avec les cadres du pôle (bloc opératoire, services) pour fluidifier les flux patients et ainsi proposer une prise en charge optimale et sécurisée ; Manage les équipes de chirurgie, d'addictologie, ainsi que l'IDE « parcours patient en chirurgie » et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations ; Participe à la continuité de l'encadrement sur le pôle chirurgie en cas d'absence de cadres du pôle chirurgie ; Développe la culture du signalement et gère les risques ; Développe les compétences individuelles et collectives ; Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle de chirurgie.

Interaction avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle chirurgie : Collabore étroitement avec le cadre supérieur de santé ; o Suivi individuel, réunions paramédicales de pôle Fait preuve de loyauté ; Rend compte régulièrement à sa hiérarchie.

Implication dans l'institution et le pôle chirurgie : S'implique dans les projets institutionnels et ceux du pôle ; Participe aux réunions institutionnelles, aux réunions du pôle ; Anime des groupes de travail ; Pilote et accompagne des projets. Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale : Organise la communication : recueille, traite, diffuse et archive les informations ; Met en place un réseau d'information ; Représente et transmet les valeurs institutionnelles et professionnelles. Organise l'activité paramédicale : Collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement ; S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels ; S'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers ; Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale ; Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins ; Adapte les ressources humaines à l'activité du service ; Favorise l'entraide au sein du pôle en facilitant la mise à disposition de professionnels ; En cas d'absentéisme, recherche des solutions au sein de son service et/ou au sein du pôle en faisant appel à ses collègues ; Évalue et réajuste les actions entreprises. Veille et transmission des savoirs Organise et accompagne, les professionnels de santé du service (IDE, AS, ASH), dans l'acquisition et le maintien des compétences nécessaires à l'exercice dans les différents services de soins du pôle : o Met en place des périodes d'adaptation à l'emploi (PAE) dans les services du pôle en accord avec le cadre supérieur de pôle ; Organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFPS ; Met à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; Maintient son niveau de compétences et suit l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; Peut être amené à dispenser des enseignements dans les Instituts de Formation ; Participe aux différents jurys des différents concours ; Organise et veille à la qualité de l'encadrement des stagiaires ; Peut rédiger des articles professionnels.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, le Cadre de Santé : Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ; Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation ; Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée ; Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition ; Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé, ainsi que le chef de service ; Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, en s'appuyant sur le projet de pôle ; en réfère au cadre de pôle pour validation.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins : Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements ; Organise les plannings en s'appuyant sur les cycles validés aux instances, en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité ; Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel ; Organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité ; Supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits ; Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance ; Sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ; Participe à une politique deprévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service : Établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité ; S'informe des réseaux de soins existants et s'inscrit dans leur démarche le cas échéant ; Met en place l'organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu'à son départ : o Collabore avec l'IDE parcours de chirurgie, l'HAD, le PRADO S'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Participe à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : Participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité : o Encourage la réalisation de fiches d'événements indésirables (FEI) o Analyse, en équipe, les FEI avec des méthodes adaptées (ALARM, ORION) o Met en place le suivi d'indicateurs (satisfaction patients, E-Satis, IQSS, ICSHA, taux d'absentéisme) o Affiche les résultats du service et échange avec son équipe ; o Met en place un PAQ, travaillé en équipe pluridisciplinaire, connu de son équipe ; le réactualise régulièrement et assure le suivi des actions entreprises ; Participe à la démarche qualité du pôle (CREX, RMM,analyses des FEI) Contrôle l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles et celle des prescriptions médicales ; Est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients ; Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence ; Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers ; Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels ; Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou évènements indésirables.

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

Connaissances et compétences techniques Prendre connaissances des disciplines médicales au sein des services de référence ; Connaître et savoir utiliser les différents logiciels (Word, Excel, logiciel de gestion du temps de travail) ; Connaître les bases de la gestion administrative, économique et financière ; Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences.

Compétences organisationnelles Etre capable de gérer son temps, de cibler les priorités afin d'être efficient ; Etre capable de conduire une démarche projet ; Etre capable de fixer des objectifs, de mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles ; Etre capable de se procurer l'information nécessaire à l'action ; Etre capable d'évaluer les priorités et les urgences ; Faire preuve de capacité d'analyse et de discernement.

Compétences d'adaptation Etre capable de proposer des changements d'organisation de travail et des prises en charge des patients inhérents aux évolutions ; Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition ; Etre capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.

Compétences relationnelles Posséder une expérience en management : gestion d'équipe, restructurations, projets Démontrer un sens de l'autorité et des responsabilités ; Faire preuve de capacités d'organisation et de négociation ; Faire preuve de d'esprit d'initiative, de maîtrise de soi ; Démontrer des qualités de leadership et positionnement ; Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ; Se montrer disponible en fonction des contraintes du service. Faire preuve d'ouverture d'esprit afin de cultiver l'écoute, les échanges d'idées ; Adapter son comportement à son interlocuteur et à la situation ; Faire preuve de calme et de pondération ; Etre capable de transmettre des informations pertinentes ascendantes et descendantes ; Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes, percevoir les conflits ; Savoir gérer les situations conflictuelles et les situations de stress en faisant preuve de discernement ; en référer au cadre du pôle, le solliciter si besoin ; Etre capable de communiquer avec les partenaires des unités de soins et des autres services ; Participer aux réunions paramédicales de pôle pour entretenir l'esprit d'équipe ; Développer le sentiment d'appartenance au pôle chirurgie en facilitant la mutualisation des moyens humains au sein du pôle ; Faire preuve de réactivité et rapidité dans la prise de décision.

CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE Diplômes requis Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé ou équivalent.

Connaissances souhaitées Législation et réglementation professionnelle ; Dans les domaines liés à la spécialité du service et aux techniques de soins correspondantes.

CONDITIONS D'EXERCICE Horaires et/ou amplitude : Poste temps plein du lundi au vendredi, forfait cadre 39h00 / semaine ; 19 RTT sur l'année en application des règles générales sur l'organisation du temps de travail au centre hospitalier Robert BISSON (Cf. guide de gestion du temps de travail en vigueur) ; En cas d'absence, le remplacement sera assuré par un cadre du pôle pour maintenir la continuité managériale ; Congés négociés au sein du pôle pour assurer une présence de l'encadrement sur le pôle ; Participation à la permanence des cadres les week-ends et jours fériés.

Environnement Ce poste de travail soumet l'agent quotidiennement à de multiples sollicitations, inhérentes à la nature même de l'activité. Equipements divers Poste bureautique équipé ; DECT.

Formations diverses Accès à la formation continue liée au développement de la politique générale de l'Etablissement, ou bien spécifique au service ; Maintien des connaissances dans le domaine qualité : o Formations internes et/ou externes Maintien des connaissances en lien avec la qualité, gestion des risques.

ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE Cadre supérieur de santé Coordonnateur Général des Soins Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°362304 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - CADRE DE SANTE IBODE (Centre Hospitalier de Saint Martin Saint-Martin)

• 97
• Saint-Martin
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Louis Constant Fleming de Saint Martin (971) recrute un Cadre de Santé spécialité IBODE pour l'encadrement du service Bloc Opératoire.

Renseignements auprès de M. MARIE Bruno, Directeur des Soins

Annonce n°361808 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - Cadre de santé H/F (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

• Eure (27)
• Evreux
• CDI (Salarié)

Le Nouvel Hôpital de Navarre est un hôpital public spécialisé en santé mentale qui couvre la totalité du département de l'Eure. Le Nouvel Hôpital de Navarre prend en charge des patients atteints de troubles psychiatriques et psychologiques quel que soit leur âge (adolescents, adultes, enfants et personnes âgées). A travers son organisation polaire et territoriale, le Nouvel Hôpital de Navarre vise à proposer aux usagers en psychiatrie du territoire une offre de soins adaptée et coordonnée par le diagnostic, la prévention, le soin, la réadaptation et l'inclusion sociale.

Avec plus de 1.000 agents dont 75 médecins, l'établissement s'est organisé en pôle pour proposer aux usagers des structures adaptées à ses besoins pour un parcours de soins coordonné. Le Nouvel Hôpital de Navarre dispose d'une offre de soins complète qui couvre le département de l'Eure.

Il propose, ainsi, une prise en charge globale avec un accompagnement personnalisé, avant, pendant et après l'hospitalisation :

• l'urgence psychiatrique - Consultations en Centres Médico-Psychologiques porte d'entrée des dispositifs de soins, - Consultations spécialisées (addictologie, autisme, dépistage précoce, réhabilitation, troubles du langage et de l'apprentissage, TCA, RTMS, etc.), - Hospitalisation à temps complet, - Hospitalisation de jour, - Accueil à temps partiel, Enfin, Le Nouvel Hôpital de Navarre participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le poste à pourvoir sera en cdd, cdi, mutation, détachement en fonction du profil du candidat(e).

Descriptif de poste Soins

• Mettre en oeuvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins - Evaluer avec l'équipe pluridisciplinaire les actions mises en place au bénéfice de la qualité des soins. - Elaborer et rédiger des rapports d'activités

Gestion

• Mettre en oeuvre, contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins. - Animer et fédérer l'équipe soignante autour du projet d'unité - Construire les tableaux de service Jour/nuit, planifier annuellement les congés, les absences pour formations - Gérer l'absentéisme / présentéisme - Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation professionnels

Formation / Information

• Veiller à la formation continue des professionnels - Conduire les entretiens annuels d'évaluation de formation - Veiller à la qualité de l'encadrement des étudiants - Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux arrivants

Relation / Communication

• Favoriser la diffusion et la compréhension des informations ascendantes et descendantes entre les professionnels et les différentes directions fonctionnelles - Favoriser la collaboration et la coordination entre les différents professionnels du service - Favoriser les relations entre les différentes unités du NHN, les intervenants des structures extérieurs, les interlocuteurs externes, le CHIES - Veiller à la qualité des informations données au patient et à son entourage

Contribution économique

• Mettre à disposition et organiser les moyens matériels et humains nécessaires à l'activité du service. - Elaborer des tableaux de bords de suivi des activités - Gérer les enveloppes allouées.

Poste en 5*2 à la journée avec permanences d'encadrement (week-end et crépusculaires) Forfait, 20 jours de RTT Profil recherché Savoirs

• Connaissance de l'organisation du NHN et des structures partenaires - Connaissance des différentes dimensions du soin en psychiatrie

Savoirs - faire

• Animer des réunions, - Manager une équipe pluridisciplinaire. - Capacités d'analyse et de synthèse des situations, des objectifs et des contraintes. - Planifier et organiser moyens / ressources et prise des initiatives dans les limites de la fonction

Savoirs - être

• Aptitude à la concertation et à la négociation. - Disponibilité, Adaptabilité, Discernement, Investissement professionnel, sens des responsabilités.

Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation. Mme DANET Laetitia - Chargée de recrutement / Adjoint des cadres hospitaliers laetitia.danet@nh-navarre.fr 02 32 31 76 98

Annonce n°339002 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions Générales :

Organiser l'activité paramédicale de rééducation, animer l'équipe et coordonner les moyens des services de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge en rééducation, en assurant le management d'équipes pluri professionnelles. Le cadre de santé s'inscrit comme un acteur stratégique, à l'interface entre le projet institutionnel et les pratiques de terrain, contribuant activement à l'amélioration continue des parcours patients et à l'innovation en santé. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires)

Développer la collaboration interprofessionnelle avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, au service d'un parcours patient fluide et cohérent

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués et des règles de GTT Accompagner les professionnels (GPMC) : évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives Recenser les besoins de formation

Savoir mettre en uvre des actions d'accompagnement spécifique pour les professionnels en lien avec les projets de service et les situations rencontrées

Participer au recrutement des rééducateurs en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Animer des temps d'échange, d'information et de travail avec les équipes (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire

Manager et fédérer les équipes de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens), en favorisant la cohésion, le développement des compétences

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants : être le relai auprès des instituts de formation, avoir une attention particulière à la présentation de l'établissement et du pôle en vue de développer l'attractivité du CHU auprès des étudiants.

Gérer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des activités de rééducation

Veiller au bon fonctionnement du matériel de rééducation, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions spécifiques :

• Gestion d'équipes à distance nécessitant la mise en place d'une organisation spécifique et de moyens de communication développés (Visio)
• Etre en relation étroite avec les cadres de santé des unités de soins pour connaitre :

o Les besoins en soins de rééducation des patients et y pourvoir. o Les projets de service et y intégrer les rééducateurs

• S'assurer de la réalisation du codage de l'activité de rééducation : relevé d'activité et PMSI

Promouvoir la culture du PMSI sur les secteurs de SMR en collaboration avec les cadres diététiciennes et le cadre administratif du pôle 3R Missions ponctuelles :

Assurer la promotion de la rééducation au sein de l'établissement auprès de l'ensemble des pôles

Possible intervention pédagogique auprès des instituts de rééducation de la région

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités de soins et les équipes de rééducation.

Collaborer avec les collègues Cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, du projet de pôle et des projets de service

Participer ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel (CMSIRT, tutorat polaire, CLUD)

Annonce n°359909 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de Santé (Hôpital Bois-Guillaume)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Mission générale :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des deux unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires) en s'assurant entre autre de la représentativité de ses unités à la commission qualité polaire, au CREX

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques

Organiser l'accueil des patients en collaboration avec le médecin, à partir de l'outil via trajectoire pour le service SMR Soins support en tenant compte des critères de charge en soin et des profils de patients déjà présents

Participer au projet de sortie du patient au sein de l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec les acteurs de soins de ville Participer aux staffs pluridisciplinaires des deux unités Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués (maquettes organisationnelles) et des règles de GTT et en complémentarité avec son binôme cadre pour les personnels mutualisés avec l'autre unité de SMR

Accompagner les professionnels (GPMC)

évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives

Recenser les besoins de formation

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Animer les temps d'échange, d'information et de travail avec l'équipe (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire Gérer les moyens nécessaires au fonctionnement de l'unité

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions ponctuelles :

Collaborer avec les collègues cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités et secteurs d'activités du pôle

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, projet de service et projet de pôle ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel.

Annonce n°359934 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Responsable Pouponnière - STD (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

• Seine-Maritime (76)
• Canteleu
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)

RECRUTE

Un(e) Responsable de Pouponnière Pour le Service Territorial Dieppois Pouponnière Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.

Protection de l'enfance

1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).

Secteur handicap

Accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).

Budget

Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.

Effectif

Environ 1 300 professionnels.

Contexte de recrutement :

Le Service Territorial Dieppois (S.T.D.) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire, d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des d'enfants et d'adolescents âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation. La Pouponnière accueille tout enfant âgé de 0 à 3 ans.

Sous l'autorité du Directeur du Service Territorial Dieppois, vous serez chargé(e) d'encadrer et de gérer une pouponnière sociale de 12 places. Vos missions :

Un travail d'accompagnement au changement de lieu et de réflexion autour de l'aménagement de nouveaux locaux.

La mise en place et le suivi du projet de la pouponnière, des projets personnalisés, l'animation des travaux de recherche dans l'intérêt du service.

L'évaluation du service rendu ainsi que le suivi des politiques de prise en charge des enfants accueillis afin d'apporter des réponses pertinentes à leurs besoins.

La participation à la gestion des ressources humaines de la pouponnière (planning et absences) et au recrutement du personnel.

L'animation et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire.

La recherche des adaptations nécessaires aux évolutions du public accueilli et aux exigences des partenaires dans le domaine de la protection de l'enfance et de la santé.

La communication interne et externe en étant le relais de la communication institutionnelle et des informations de la direction du service territorial.

La qualité de la prise en charge des enfants de 3 jours à 3 ans et du travail d'évaluation et d'accompagnement avec leur famille.

Le maintien des droits des parents titulaires de l'autorité parentale.

L'harmonisation des procédures et de leurs mises en uvre dans les domaines de la qualité et de sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques...) et de la démarche qualité.

La coordination des activités éducatives, pédagogiques et paramédicales avec le médecin de la pouponnière et les partenaires.

La mise à jour des indicateurs d'activité et des moyens utilisés au travers du rapport annuel d'activité et de tableaux de bord. Profil recherché : Titulaire du diplôme Cadre de santé puériculteur(trice)

Expérience d'encadrement significative et une bonne connaissance de la petite enfance. Permis B valide obligatoire. Qualités, connaissances et compétences requises : Connaissance en protection de l'enfance. Capacités d'encadrement. Qualités relationnelles et humaines. Sens de l'observation et de l'analyse.

Aptitude au travail en équipe dans le respect des éthiques professionnelles. Capacité d'adaptation. Bonnes qualités relationnelles et de communication.

Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles et de synthèse. Rigueur et fiabilité. Conditions de recrutement :

Statut

Fonction Publique Hospitalière Catégorie A Corps des cadres de santé paramédicaux

Rémunération

Indexée à la grille des cadres de santé paramédicaux, à négocier selon profil et expérience.

Type de contrat

Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1an ou CDI en fonction de l'expérience)

Temps de travail

Forfait cadre + astreintes de service 19 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions).

Avantages :

o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.).

o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage).

Lieu

Saint Nicolas d'Aliermont.

Poste à pouvoir

17/08/2026

Annonce n°359917 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - CADRE DE SANTÉ PUÉRICULTRICE PÉDIATRIE - AMI 2026-038 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de santé puéricultrice AFFECTATION

Service de pédiatrie

Pôle Activités Chirurgicales et Mère Enfant (ACME) DESCRIPTIF :

Le service de pédiatrie comprend 12 lits de pédiatrie, un hôpital de jour (3 lits et 2 places) 6 lits de néonatalogie, une unité d'urgences pédiatriques, un secteur de consultations pédiatriques et une Unité Kangourou. L'activité est médico chirurgicale et pédopsychiatrique.

L'équipe paramédicale est composée de 33.8 ETP IDE/puéricultrices, de 12 ETP AS/AP, de 3 ETP ASH, et 1 ETP éducatrice de jeunes enfants. CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT : Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme d'état de puéricultrice souhaité ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l'enfant Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Service

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%)

Au forfait 205 jours (Variable en fonction de l'année) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi ASTREINTE PARAMEDICALE (Elbeuf/Louviers) : du vendredi 17h30 au vendredi suivant 8h30

MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé est responsable de l'organisation et du fonctionnement d'une unité de soins, de l'animation et de l'encadrement de l'équipe soignante conformément à la politique de soins. Avec les responsables médicaux des unités, il assure la qualité et la sécurité des soins et leur continuité en cohérence avec le projet de pôle.

Les objectifs du service sont communs aux différentes UF : situer l'enfant et ses parents au centre du système de soins dans le respect de la charte de l'enfant hospitalisé.

MISSIONS PERMANENTES :

• Il applique la politique de l'établissement notamment dans le cadre du projet de soins ;
• Il est responsable et garant de la qualité et la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement ;
• Il est responsable de la gestion économique de l'unité (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de la personne et la continuité des soins.
• Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire et du pôle. Il travaille en étroite collaboration avec le service de maternité et les unités de chirurgie ;
• Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance et accompagne le changement ;
• Il adapte les ressources humaines au regard des charges en soins très variables dans les unités de pédiatrie et en fonction de la saisonnalité ;
• Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu ;
• Il assure l'encadrement et l'évaluation de l'équipe soignante, il met en place un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés ;
• Il développe la culture qualité et anime la démarche qualité / gestion des risques ;
• Il est force de proposition dans les projets de restructuration ou de réorganisation au sein de ses unités, du service et ou du pôle et travaille en étroite collaboration avec les cadres de santé du Pôle, les responsables des unités et le trio de Pôle ;
• Il organise le parcours patient, anticipe la sortie et assure la gestion des flux de patients durant les périodes d'épidémie.

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur l'institution.

RELATIONS PROFESSIONNELLLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, consultations, chirurgie et bloc opératoire)

Médecins de l'unité, du pôle et des urgences et autres services et encadrement paramédical

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Service social

Structures hospitalières, extrahospitalières, prestataires de services, Instituts de formations Profil recherché :

CONNAISSANCES ET COMPETENCES ATTENDUES

Animer, piloter, communiquer, motiver une équipe Etre capable de conduire une analyse de situation

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Arbitrer et/ou décider dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter, fédérer les équipes autour d'un projet et l'évaluer

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles (Outil d'évaluation annuel Gesform) Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

QUALITES REQUISES

· Rigueur et méthode dans l'organisation du travail · Sens du travail en équipe · Esprit d'analyse et de synthèse

· Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication · Capacités à prendre des décisions et d'initiative · Dynamisme, anticipation et créativité · Maîtrise de soi et discrétion · Capacité d'adaptation

VALEURS PROFESSIONNELLES

· Intégrité · Sens du service publique · Equité et loyauté

Annonce n°355611 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de santé - Service MEDECINE (Centre Hospitalier Falaise)

• Calvados (14)
• Falaise
• CDD (Salarié)

Poste CADRE DE SANTE - 2 services de MEDECINE CDD pouvant déboucher sur un CDI ou une mutation

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime une équipe professionnelle, coordonne et encadre les moyens d'un ou plusieurs services de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Les unités de médecine A et B sont réservées à la prise en soin de patients adultes, programmée ou non. L'accueil des patients de seize ans et plus en unité adulte est peu fréquent. Si un mineur doit être hospitalisé, il l'est en chambre seule uniquement. Le praticien référent du secteur de médecine se met systématiquement en relation avec les pédiatres afin d'adopter la prise en soin la plus cohérente et efficiente possible, surtout si le mineur est connu du service de Pédiatrie de l'établissement et a été pris en charge dans ce dernier auparavant.

Les unités de médecine se situent au quatrième et dernier étage du bâtiment central de l'établissement, elles couvrent une surface de 160 mètre carré.

Les unités sont divisées en deux entités aux orientations médicales distinctes.

L'unité de médecine A, a pour orientation la médecine polyvalente et interne.

La capacité totale est de 24 places, dont six identifiées en hospitalisation programmée à durée déterminée (HPDD) et une en hospitalisation de jour.

L'unité de médecine B, a pour orientation la médecine Polyvalente et addictologique. La capacité totale est de 24 places, dont deux identifiées pour l'addictologie.

En commun, un hall d'accueil avec secrétariat, une salle d'attente et un salon des familles. Ce qui permet de séparer architecturalement les deux unités. Les espaces intérieurs ont été étudiés afin de proposer un cadre rassurant et convivial.

Les unités de médecines sont facilement identifiables pour les usagers et les professionnels de santé au moyen d'une signalétique spécifique par code couleurs. La configuration architecturale et fonctionnelle des unités de médecine garantit à chaque patient des conditions d'hygiène et d'asepsie nécessaires ainsi que le respect de son intimité, dignité et autonomie. Elle garantit aussi, l'accessibilité aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR). Horaires de travail :

À titre indicatif

8h30 17h00

Contraintes et/ou conditions particulières :

Participation au roulement de permanences paramédicales le week-end sur site.

Participation au roulement d'astreintes téléphoniques les soirs de 17h à 22h (7j/7). Missions générales et permanentes : Organisation et coordination des soins Management Information / Communication Animation et encadrement des équipes

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Démarche qualité Mise en place de gestion documentaire Enseignement Recherche Activités institutionnelles Qualifications : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Qualités professionnelles requises :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son service.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes. Concevoir, piloter et évaluer un projet. Établir / évaluer / optimiser un budget.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe / en réseau.

Annonce n°352439 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire, endoscopie, stérilisation (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• Mutation (Salarié)

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le Centre Hospitalier de Gisors Pôle Sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Le Pôle Sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France).

La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage. Organiser l'activité des soins et de prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions principales :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales au bloc, en endoscopie ou en pré-désinfection

Garantir la mise à jour et l'application de la charte du bloc Préparer et co-animer les conseils de bloc Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au bloc opératoire Activités principales : Organisation et suivi de l'accueil des professionnels

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Suivi de l'activité au travers des outils de recueil existants

Promotion des réalisations, des projets spécifiques au secteur opératoire.

Expérience au bloc requise (IBODE ou IADE Faisant fonction de Cadre possible) Formation IBODE ou IADE de préférence Diplôme Cadre de santé

Autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, sens de la communication, travail en équipe

Annonce n°331842 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Directeur des HAD (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les hôpitaux du Sud-Manche, les centres hospitaliers de Saint-Lô-Carentan, qui disposent chacun d'une HAD couvrant des territoires contigus, ont décidé de développer une coopération institutionnelle entre leurs deux structures d'HAD en constituant un groupement de coopération sanitaire (GCS), véritable plateforme de pilotage et de gestion, leur permettant de promouvoir une réponse polyvalente et coordonnée. LE POSTE :

Dans ce cadre, le GCS recherche un(e) directeur(trice) à temps plein et ce, dès que possible pour assurer le management, le pilotage, la coopération et la promotion des deux HAD. Le poste se situe sur le site d'Avranches avec des déplacements à prévoir.

Sous la responsabilité de l'administrateur du GCS du Sud-Manche, ses principales missions seront de :

Mettre en place la stratégie de développement de l'activité des HAD et diriger la mise en uvre des objectifs du GCS ;

Assurer la gestion et le fonctionnement du GCS (l'entité juridique) ;

Concerter et proposer les grandes orientations à moyen et long terme ;

Assurer la gestion administrative de l'activité et financière ; Manager et gérer les ressources humaines ;

Gérer les relations extérieures pour le développement des HAD (promotion, prospection)

Représenter le GCS auprès des organismes de tutelle et des différentes instances ;

Mettre en uvre des outils communs et évaluer la politique qualité, la gestion des risques, la sécurité numérique et le circuit du médicament. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 des structures sanitaires et médico-social exigé. Connaissances requises : Expérience professionnelle confirmée en HAD, Connaissance du milieu sanitaire et médico-social,

Expérience confirmée sur la gestion des données médico-économiques,

Connaissance des procédures juridiques, administratives et financières. Permis B requis.

Annonce n°351422 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Cadre de santé en imagerie H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDI (Salarié)

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le Centre Hospitalier de Gisors Pôle Sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Le Pôle Sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France).

La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage. Description du poste :

Encadrement d'une équipe de manipulateurs, secrétaires et aide soignants. 2 Salles de radio GE, 1 échographe et un scanner GE. Projet d'implantation d'une IRM. Poste en CDI / forfait jour cadre Missions principales :

Le cadre de santé d'imagerie médicale est un expert, un gestionnaire et un organisateur hors pair, exerçant au sein d'un environnement complexe à haute technicité et animé.

Garant de la continuité, de la qualité, et de la sécurité des soins et des patients, il veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur et assure la coordination des moyens matériels et humains au sein du service d'imagerie médicale.

C'est aussi un manager et un animateur d'équipe, garant du projet de service. Impliqué dans l'amélioration continue des pratiques, il travaille notamment en étroite collaboration avec les médecins radiologues et les prestataires externes de la qualité Activités principales :

• Encadrer l'équipe paramédicale, gérer et développer les projets professionnels
• Organiser l'accueil des professionnels (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planifier les activités et les moyens, contrôler et rendre compte
• Contrôler et suivre de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales en imagerie médicale.
• Coordonner et suivre la prise en charge de prestations externes
• Suivre l'activité au travers des outils de recueil existants
• Élaborer et rédiger les rapports d'activité
• Participer à la mise en uvre des projets spécifiques à l'unité d'imagerie médicale (exemple : projet de restructuration en GIE, développement de nouvelles activités)
• Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques au secteur d'imagerie médicale.
• Participer à l'élaboration du projet de pôle
• S'impliquer dans la vie de l'établissement : missions transversales, projet de soins
• Réaliser une veille spécifique à son domaine d'activité

Formations / diplômes requis

Diplôme de cadre de santé

Diplôme de profession paramédicale (de préférence Manipulateur en radiologie) Niveau d'expérience requis : Expérience en imagerie souhaitable Connaissances spécifiques : Animation d'équipe Gestion administrative, économique et financière Management Organisation du travail Compétences nécessaires : Compétences relationnelles Compétences techniques spécifiques en imagerie Compétences managériales Qualités requises : Dynamisme Diplomatie Curiosité professionnelle

Annonce n°351385 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE : Activités sur Alençon ou Mamers selon le service.

MISSIONS GENERALES :

• Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

• Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
• Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines -Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.

-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. Organisation du travail

• Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.

-Fixe des objectifs et évalue les résultats.

-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).

-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)

-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d'activité du service.

-Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques

-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.

-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)

-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation

• Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Actualise ses connaissances professionnelles
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Economique et financière

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
• Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
• Suit la réalisation des objectifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Type d'emploi

Temps plein - CDI ou mutation

Salaire

selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience

Organisation

Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an)

COMPETENCES

Formation et ou qualification

Diplôme Cadre de Santé

Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum. Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement, de pôle Règlement et fonctionnement de l'Etablissement

Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...) Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer

Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)

Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier

Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité

Savoir être

faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Annonce n°347169 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de Santé - Cellule Parcours Patient; Brancardage et Chambre Mortuaire - (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE :

MISSIONS GENERALES:

Le Cadre de Santé gestionnaire des lits et parcours patients est responsable de plusieurs unités. Ses missions générales sont :

Organiser, coordonner et piloter les activités de la CPP et du service Brancardage / Chambre Mortuaire, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Manager les équipes et assurer le développement des compétences individuelles et collectives.

Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des parcours patients, en anticipant les situations de tension et en optimisant les ressources.

Contribuer aux projets institutionnels et aux actions d'amélioration continue, en lien avec la direction et les partenaires internes et externes.

1-

Ressources Humaines

Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur de Santé.

Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

Anime, mobilise, encadre les équipes du service Brancardage/Chambre Mortuaire et de la Cellule Parcours Patient au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.

2-

Organisation du travail

Planifie, organise et coordonne les activités pour garantir la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités (audits, etc...)

Utilise les indicateurs et tableaux de bord pour ajuster l'organisation aux projets, à l'offre de soins et aux besoins. Rédige un rapport d'activité annuel.

Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Assure le rôle de référent dans les relations avec les réseaux partenaires.

3-

Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.

Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.

Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.

Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...) Amène les équipes à s'interroger sur ses pratiques.

4-

Information, relation, communication

Instaure une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.

Assure les transmissions entre équipes, Cadre Supérieur et Direction.

Met en place des moyens de communication adaptés : réunions, affichages pour les équipes ; livrets, RDV pour les patients et familles.

Vérifie la compréhension des informations par le personnel et les usagers.

Établit des relations de travail avec tous les professionnels du service, du pôle et du CHICAM.

Participe aux réunions de Cadres du pôle et du CHICAM sous la supervision du Cadre Supérieur.

5-

Economique et financière Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.

Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux. Gère les commandes de produits et matériels nécessaires.

Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.

Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget des services.

MISSIONS SPECIFIQUES

Au sein des deux unités, le Cadre de Santé doit :

1-

Cellule Parcours Patient

Superviser et coordonner la gestion en temps réel des lits avec les IDEC de la CPP.

Anticiper et résoudre les situations de tension (sur/sous-capacité, hébergements, transferts). Articuler et coordonner les parcours patients complexes.

Recueillir et analyser les indicateurs clés (DMS, taux de sortie le matin, délais transferts urgences...).

Participer aux commissions et réunions de coordination (CAPRHU, CVSL...).

Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et l'application des procédures relatives à la gestion des lits et des parcours.

Garantir la fluidité des parcours intra et extra-hospitaliers, en lien avec les réseaux de santé et les établissements partenaires.

2-

Brancardage et Chambre Mortuaire

Organiser et superviser le transport interne des patients selon les circuits définis.

Assurer et optimiser le développement du logiciel de régulation des transports, en lien avec la DSIO.

Veiller à la coordination et à la régulation des demandes de transport programmées et non programmées.

Encadrer les activités de la chambre mortuaire : prise en charge des défunts, relation avec les familles et pompes funèbres, respect des procédures réglementaires.

Intégrer les besoins et contraintes du brancardage et de la chambre mortuaire dans la planification globale de l'activité hospitalière. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Formation et/ou qualification

Diplôme Cadre de Santé avec une expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances.

COMPETENCES / SAVOIR

• Connaissances de l'institution hospitalière.
• Connaissances de l'établissement et du territoire (GHT, hors GHT)
• Projet d'Etablissement, de pôle
• Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
• Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels métier ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...)

COMPETENCES / SAVOIR FAIRE

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer une équipe
• Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à rendre compte
• Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
• Savoir se positionner sans parti pris
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l'innovation et de l'expérimentation
• Faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi,
• Respect de l'autre, équité, écoute,
• Etre en mesure de renvoyer une image positive, constructive, structurée et ferme.

COMPETENCE / SAVOIR ETRE

• Adaptabilité
• Ecoute
• Discrétion
• Loyauté
• Rigueur
• Reporting
• Disponibilité

Conditions :

Type de contrat

premier CDD de 6 mois / Mutation

Rémunération

Selon grille de salaire en vigueur de la FPH

Horaire de journée Du lundi au vendredi 25 congés annuels/ 2 congés fractionnés / forfait 20 RTT Garde les WE et/ou jours fériés (2 à 3 fois/an)

Présence ponctuelle sur les amplitudes élargies selon besoins opérationnels

Annonce n°343934 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Cadre de Santé paramédical AFFECTATION

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

• Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
• Consultations chirurgicales site Elbeuf
• Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins

Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle

Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle

Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe

Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°346118 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

10/11/2025 - Cadre de santé SAMU - CESU (h/f° (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Le CH de Saint Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour le SAMU CESU.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle des Urgences/ Réanimation, le cadre du service des urgences fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle Urgences / Réanimation mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances. Missions du SAMU 50 : LA RÉGULATION MÉDICALE :

Le SAMU répond aux appels adressés au 15. Il assure une écoute médicale permanente, détermine et déclenche, dans le délai le plus rapide, la réponse la mieux adaptée à la nature des appels, en fonction des moyens disponibles. Il s'assure de la disponibilité des moyens d'hospitalisation adaptés à l'état du patient, organise le cas échéant le transport du patient et veille à son admission. Le 15, numéro d'urgence santé, ouvert au public, doit être réservé pour les urgences médicales graves ou pour les renseignements à caractère médical (régulation de la permanence des soin, médecin de garde du secteur, dentiste, ).

Cette mission est assurée 24H/24 par le relai d'Assistant de Régulation Médicale (ARM) et de médecins urgentistes.

L'ÉLABORATION ET LA MISE EN OEUVRE OPÉRATIONNELLE DES PLANS DE SECOURS EN COLLABORATION AVEC LES SERVICES DE l'ETAT.

LA COUVERTURE MÉDICALE DE GRANDS RASSEMBLEMENTS

Moyens du SAMU 50 :

Les SMUR

Services Mobiles d'Urgences et de Réanimation

Sept SMUR sont déployés sur les Centres Hospitaliers du département de la Manche afin d'apporter une réponse médicale efficiente sur l'ensemble du territoire à la demande du SAMU 50 : Cherbourg, Valognes, Saint-Lô, Coutances, Granville, Avranches, Saint-Hilaire-du-Harcouët.

Le SAMU peut également demander l'engagement du DRAGON 50 médicalisé en journée.

Les moyens dédiés aux Situations Sanitaires Exceptionnelles :

Deux postes Sanitaires Mobiles pouvant prendre en charge 25 urgences absolues chacun, sont disponibles sur le département (un à Cherbourg et un à Saint-Lô). Un Poste Sanitaire Mobile Pédiatrique à Saint-Lô Des structures de décontaminations hospitalières

Des lots spécifiques

NRBC (risques Nucléaires, radiologiques, biologiques, Chimiques), Damage Control,

La Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (CUMP)

La CUMP est un dispositif du SAMU permettant d'apporter un soutien médico-psychologique à des victimes ou des sauveteurs lors de catastrophes ou d'événements forts retentissements psychologiques. Le SAMU s'appuie sur des professionnels volontaires (infirmiers, psychologues, psychiatres) formés à la prise en charge du psycho-traumatisme. Un centre d'Enseignement d'Urgence (CESU)

Le CESU permet au SAMU de répondre à sa mission de formation principalement à destination des professionnels de santé de l'ensemble du département. (Missions CESU reportées à 1 an après la prise de poste). Les missions du poste Gestion des ressources humaines (GRH)

• Encadrement de proximité d'équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles
• Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation
• Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration
• Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service
• Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...)
• Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service )
• Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ..)
• Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité

Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

• Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance
• Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité
• Collaboration au pilotage économique de l'unité
• Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur

Pilotage et stratégie institutionnelle

• Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)
• Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins
• Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles
• Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités

Qualité gestion des risques

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences
• Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations
• Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...
• Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service
• Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels
• Participation à la lutte contre les infections associées aux soins
• Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles,
• Collaboration aux vigilances sanitaires

Profil requis Justifier d'un diplôme cadre de santé Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année. Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment :

• Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
• Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
• Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers :

• d'être accompagnés par de la formation continue
• de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
• d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature excusivement par mail à l'adresse :

[email protected] Les candidatures papiers ne serot pas prises en compte.

Annonce n°343274 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé