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07/10/2026 - Cadre de Santé Formateur (Centre Hospitalier Falaise)

• Calvados (14)
• Falaise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

1 REJOIGNEZ UN INSTITUT INNOVANT

Au cur du Centre Hospitalier de Falaise (14), l'IFSI/IFAS est un organisme public de formation de taille humaine, membre du pôle de formation du GHT Normandie Centre et récemment du groupement IFSI Normandie Occidentale dans le cadre de la mise en place du nouveau référentiel de formation. Il est également intégré au Campus paramédical du CHU de Caen L'institut accueille 165 étudiants en soins infirmiers (quota 55 étudiants/promotion) et 22 élèves aides-soignants, porté par une équipe administrative et pédagogique de 13 professionnels et par un réseau d'intervenants pluridisciplinaires.

NOS MISSIONS Former les professionnels paramédicaux de demain, Organiser les conditions de leurs apprentissages Réaliser des actions de formation continue.

UNE PÉDAGOGIE INNOVANTE Individualisation des parcours, simulation en santé, serious games

NOTRE ÉQUIPE 1 directrice du campus, 1 adjoint de direction sur site, 9 formateurs, 1 secrétariat (2 personnes) une équipe soudée à taille humaine.

2 VOS MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et mettre en uvre le projet pédagogique de l'institut ; Organiser les programmes de formation infirmière en partenariat avec l'Université ; Construire et Planifier les séquences d'enseignement en soins infirmiers, aide-soignant ou formation continue ; Animer cours magistraux, TD et TP, en présentiel comme à distance (Moodle-FOAD) ; Concevoir et organiser les évaluations des connaissances et compétences ; Organiser les stages cliniques en collaboration avec la coordonnatrice de stages de l'institut ; Maintenir le partenariat avec les responsables et les professionnels des lieux de stage ; Garantir l'accompagnement et les suivis pédagogiques des apprenants Guider et évaluer les travaux de fin d'études ; Participer aux instances pédagogiques, disciplinaires et à la sélection des candidats (dossiers, oraux FPC ou IFAS, Parcoursup) ; Contribuer à la démarche qualité QUALIOPI.

LOCALISATION Bâtiment IFSI/IFAS du Centre Hospitalier de Falaise Boulevard des Bercagnes, 14700 Falaise, à 35 min de Caen.

3 MISSIONS SPÉCIFIQUES

Participation aux réunions régionales du Comité d'Entente des Formations Infirmière et Cadre ; Organisation du travail par missions de référence (référent numérique, veille professionnelle) ; Participation aux Forums des métiers et actions de communication, portes ouvertes de l'institut, jurys, interventions en formation continue ; Participation éventuelle aux instances institutionnelles ou groupes de travail collaboratifs Participation aux permanences de cadre de santé de week-end et jours fériés (3 à 4 astreintes/an).

4 PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis Cadre de Santé · Titre universitaire niveau II recommandé · DE Infirmier

Rattachement hiérarchique N+1 Adjoint de direction IFSI/IFAS CH FALAISE ·N+2 Directeur Général et, par délégation, Directeur des Ressources Humaines du CH FALAISE.

Liaisons fonctionnelles Directeurs de site · Cadres supérieurs de santé · Cadres de santé de proximité et référents · Référents universitaires · Référents informatiques et techniques

Conditions d'exercice 39h hebdomadaire Amplitude horaire 8h18h du lundi au vendredi (variabilité selon missions pédagogiques) · Forfait cadre : 25 CA/ 19 RTT/ 12 jours de congés pédagogiques au prorata du temps de travail effectif Déplacements réguliers : permis B obligatoire · Schéma vaccinal complet obligatoire angelique.lechatellier@ch-falaise.fr

Annonce n°340214 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Cadre de santé SMR (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

• Seine-Maritime (76)
• Barentin
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel 350 professionnels exercent pour prendre en soins des patients et résidents. Il combine à la fois des soins sanitaires et médicosociaux.

Il comprend notamment un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 50 lits, répartis entre une activité de SMR polyvalent et une activité de SMR à orientation gériatrique.

Le service assure la prise en charge de patients nécessitant, après une phase aiguë ou dans le cadre d'une situation chronique, des soins médicaux, des soins de réadaptation et un accompagnement visant à favoriser la récupération, l'autonomie, la prévention de la perte d'autonomie et la préparation du retour dans le lieu de vie adapté.

Dans le cadre d'une vacance de poste suite à une démission, nous recherchons un-e cadre de santé.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé organise, coordonne et supervise l'activité du secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation afin de garantir aux patients une prise en charge sécurisée, personnalisée, coordonnée et de qualité, dans le respect du projet médical et du projet de soins de l'établissement.

Il assure l'encadrement des équipes paramédicales, l'organisation des activités de soins et de réadaptation, la gestion des ressources humaines et matérielles ainsi que la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques.

Il contribue à la coordination du parcours du patient, en lien avec l'ensemble des professionnels intervenant dans sa prise en charge, et favorise le travail en équipe pluridisciplinaire. Management et animation des équipes

Il/Elle encadre et fédère les équipes paramédicales, organise et coordonne leur activité en fonction des besoins des patients et des contraintes du secteur.

Il/Elle assure la gestion des plannings, des absences et des remplacements,

Il/Elle assure le pilotage du pool de remplacement, dans le respect de la réglementation et des règles institutionnelles.

Il/Elle contribue au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels, étudiants et stagiaires.

Il/Elle réalise les entretiens professionnels, identifie les besoins en formation et favorise le développement des compétences.

Il/Elle veille à la qualité de vie au travail, à la communication et à la cohésion des équipes, prévient et gère les situations conflictuelles.

Il/Elle accompagne enfin les évolutions organisationnelles et la mise en uvre des projets institutionnels. Organisation et coordination des soins

Il/Elle organise l'activité paramédicale quotidienne en cohérence avec l'activité médicale et les besoins des patients, et coordonne les admissions en lien avec les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins, et garantit la mise en uvre du projet de soins et du projet de service.

Il/Elle coordonne les équipes soignantes et de réadaptation autour du projet personnalisé du patient et facilite la collaboration entre les différents intervenants tout au long de son parcours.

Il/Elle participe aux réunions pluridisciplinaires, contribue au suivi du projet personnalisé, et anticipe les sorties en lien avec le patient, son entourage et les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la qualité des transmissions et à la traçabilité des informations dans le dossier patient, et adapte l'organisation du service aux variations d'activité et aux situations particulières. Qualité et gestion des risques

Il/Elle participe à la mise en uvre de la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, veille au respect des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'application des règles d'hygiène et de prévention du risque infectieux en lien avec les instances concernées.

Il/Elle contribue à l'identification, à l'analyse et à la prévention des risques liés aux soins, assure le suivi des événements indésirables et participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité.

Il/Elle prépare et accompagne les équipes dans les démarches de certification HAS et d'évaluation, sensibilise les professionnels à la sécurité des soins et contribue au suivi des indicateurs d'activité, de qualité et de sécurité. Dossier patient et systèmes d'information

Il/Elle veille à la qualité, à la traçabilité et à la confidentialité des informations relatives à la prise en charge des patients, et s'assure de la bonne utilisation du dossier patient informatisé.

Il/Elle accompagne les professionnels dans l'utilisation des outils numériques, veille à la qualité des transmissions et à la validation des actes et soins réalisés, et contribue à l'évolution des pratiques et à la sécurisation des données. Gestion des ressources matérielles et logistiques

Il/Elle évalue, recense et priorise les besoins du service en équipements, matériels, dispositifs médicaux et fournitures, et participe à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement.

Il/Elle veille à la disponibilité, au bon fonctionnement, à l'entretien et à la maintenance des équipements, ainsi qu'au respect des règles d'utilisation.

Il/Elle accompagne le déploiement des nouveaux équipements auprès des professionnels, coordonne les besoins logistiques et veille à la continuité des circuits nécessaires au fonctionnement du service.

Il/Elle participe aux projets de travaux et d'aménagement et contribue à l'optimisation des ressources disponibles.

Coordination avec l'équipe médicale et les professionnels de réadaptation

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable du SMR afin de coordonner l'organisation médicale et paramédicale, de favoriser une prise en charge globale et cohérente du patient et de fluidifier son parcours.

Il/Elle participe aux réunions de synthèse et de coordination, anticipe les difficultés liées aux admissions et aux sorties et contribue à l'amélioration continue du fonctionnement du service.

Il/Elle favorise la collaboration et la coordination entre l'ensemble des professionnels intervenant dans la prise en charge du patient, notamment les infirmiers, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignants en activité physique adaptée, psychologues, assistants de service social et diététiciens. Relations avec les patients et leurs proches

Il/Elle veille au respect des droits des patients et garantit la prise en compte de leur dignité, de leur intimité et de leur confidentialité.

Il/Elle favorise l'information, l'écoute et la participation du patient à son projet de soins, et veille à la qualité de son accueil et de son accompagnement ainsi que celui de ses proches.

Il/Elle recueille et analyse les observations des patients et de leur entourage, assure un rôle de médiation en cas de difficulté ou d'insatisfaction et contribue au traitement des réclamations et plaintes relevant de son secteur. Activités de gestion et de pilotage

Il/Elle participe au pilotage médico-soignant du secteur, suit l'activité et analyse les besoins en ressources humaines.

Il/Elle contribue au suivi des indicateurs d'activité et de qualité ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du projet de service.

Il/Elle propose et accompagne des actions d'amélioration organisationnelle, participe aux réunions institutionnelles relevant de son champ de responsabilité et contribue à la mise en uvre des projets du pôle et de l'établissement.

Il/Elle assure un reporting régulier auprès de son encadrement. CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES : Forfait cadre

Lieu d'exercice

Barentin

Participation aux astreintes administratives : environ 1 fois sur 5, de 17h00 à 8h00 en semaine ou 24h/24h le week-end. PROFIL RECHERCHE : Savoir :

Titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice de l'une des professions paramédicales, Titulaire du diplôme de Cadre de Santé. Savoir-faire Une expérience professionnelle en établissement sanitaire,

Annonce n°368619 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l établissement.

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Le cadre de santé au pôle transversal coordonne l activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure

l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le cadre supérieur, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à la transversalité de l offre de soin de façon équitable sur l ensemble du territoire concernant la filière pénitentiaire, les thérapies non médicamenteuses, les dispositifs de réhabilitation psychosociale, les soins somatiques et l habitat inclusif. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

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Le cadre de santé sur le pôle transversal a la responsabilité des services suivants : Pharmacie, Biomédical, Hygiène et Vigilances, Hygiène des locaux, C.T.A., Centre de thérapie familiale, Ergothérapie, Atelier d expression, A.P.A., UTEP.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l organisation de l établissement.

Le Centre Psychothérapique de l Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé au pôle transversal est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles). Il est amené à exercer ses fonctions sur plusieurs sites et à se déplacer sur l ensemble du territoire.

Prérequis

Diplôme de cadre de santé.

Annonce n°338075 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - CADRE DE SANTE CMP ADULTES L'Aigle - Hôpital de Jour - CMP Vimoutiers (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement.

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Le/La cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ). Il/Elle encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il/Elle est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il/Elle assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il/Elle veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il/Elle est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il/Elle est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le/la cadre de pôle, le/la directeur(trice) des soins et le service qualité. Il/Elle organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il/Elle participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il /Elle est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

MISSIONS

1) Le soin

Mise en place du projet de soins personnalisé en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

Proposition d'une organisation évolutive des soins de son service autour de projets

visant à améliorer et offrir des soins au plus près des besoins de la population.

Responsabilité du parcours de soin de la personne au regard du projet de soin

personnalisé et en cohérence avec le projet d'établissement.

Responsabilité de la qualité et la sécurité des soins par un management par la

qualité et notamment concernant le parcours patient, les droits des patients, la PEC

médicamenteuse, le dossier informatisé et suivi des différents indicateurs et plans d'actions.

Responsabilité des bonnes pratiques concernant les droits des patients (isolement et contention, restrictions de liberté).

Gestion et contrôle de l'activité de soins du service et traçabilité des indicateurs validés institutionnellement.

Responsabilité de la saisie informatique des actes et la bonne tenue du dossier informatisé.

Promotion des valeurs professionnelles, réflexion éthique et déontologique.

Responsabilité des conditions environnementales du soin (accueil, sécurité, hygiène). 2) La gestion et le management

Prévision des besoins en personnels en fonction de l'activité du service en lien avec le cadre de pôle.

Organisation du travail et mise en uvre des procédures adaptées aux changements.

Élaboration, mise en uvre et évaluation du projet de service.

Mise en place et animation des réunions pour initier et maintenir une dynamique

d'équipe positive et efficiente, en assurer la programmation et la traçabilité.

Participation à l'évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels.

Participation aux actions en lien avec la qualité de vie au travail.

Prévision et commande des matériels et produits nécessaires.

Organisation et veille à la maintenance des matériels et locaux.

Participation avec des membres de l'équipe aux réunions de coordination du pôle.

Coordinations et relations avec les différentes structures du pôle, des autres pôles

et des partenaires dans un esprit de collaboration et de cohésion.

Participation avec le cadre de pôle au recrutement des professionnels. 3) Travail avec le réseau

Organisation des rencontres avec le réseau en collaboration avec l'équipe.

Développement des relations de travail avec les autres équipes du pôle et les autres pôles de l'établissement. Intervention auprès des acteurs de la prise en charge. Connaissance des acteurs du réseau et de leurs missions. 4) Activités pédagogiques :

Accueil des stagiaires et organisation de leur stage en qualité de maître de stage. Collaboration avec les instituts de formation.

Développement et valorisation des compétences de l'équipe en incitant leur participation à des actions de formation.

Encadrement à l'utilisation des outils de travail (dossier informatisé, transmissions ciblées). Participation à des actions de formation.

Utilisation de méthodes et d'outils pédagogiques au regard des situations. 5) Recherche :

Accompagnement des équipes dans l'analyse de leurs pratiques.

Participation aux groupes de réflexion de l'établissement pour l'amélioration des soins. Participation à des associations de psychiatrie ou autres.

Inscription des équipes dans des actions de recherche en soins. 6) Information, relation, communication :

Réception, hiérarchisation et transmission des informations ascendantes et descendantes.

Organisation de l'information des personnes et du public (livret d'accueil, droits des patients, plaquettes, flyers).

Organisation de la gestion matérielle de l'information (affichage, etc).

Accompagnement dans l'accès aux informations de la gestion électronique documentaire de l'établissement (intranet).

Participation aux réunions organisées et animées par le cadre de pôle ainsi qu'aux

réunions d'encadrement avec le directeur des soins et le directeur qualité. 7) Contributions économiques :

Optimisation de l'utilisation de ressources humaines et matérielles affectées au service. Élaboration et suivi des tableaux de bord d'activités. Rédaction des rapports d'activités annuels du service.

MISSIONS SPECIFIQUES

Management multi-sites et pluri-professionnels : CMP/CATTP/HJ/Psychiatrie de liaison et coordination des activités de soin.

Coordination des prises en charge en lien avec les services d'hospitalisation, les urgences et les partenaires extérieurs.

Identification des situations à risque et traitement de ces situations en collaboration

avec l'équipe pluridisciplinaire

risque suicidaire, gestion des situations de violence,

d'incurie, de difficultés d'insertion sociale, de non observance du traitement médicamenteux, de ruptures de soins

Gestion des références infirmières pour chaque patient pris en charge.

Organisation et gestion de l'accueil, des soins à domicile, des prises en charge et priorisation des suivis à fort risque d'hospitalisation.

Organisation de la planification des projets d'activités thérapeutiques après validation de l'équipe pluridisciplinaire.

Connaissance de la législation afférent à son domaine d'intervention et

particulièrement celle concernant les hospitalisations sans consentement.

Le cadre de santé en ambulatoire adultes participe à la continuité et la permanence des

soins y compris à la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par

l'établissement. Il respecte le secret professionnel et médicl, le règlement intérieur. Il

maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins

d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel.

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives

dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel.

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit,

curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

Savoir-faire relationnel

patience, écoute, discrétion.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur.

Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.

Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes.

Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens.

Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.

Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.

Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires

extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement.

Annonce n°367592 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Cadre supérieur de santé (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• CDI (Salarié)

Cadre supérieur de santé ou Faisant Fonction Filière Médecine/Chirurgie/Obstétrique 100% - CDI - Titulaire - RTT - Télétravail possible Participation aux gardes de Direction

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD.

Description des missions

- Animation de l'équipe de cadres de santé de la filière (5 cadres ou faisant fonction) - Coordination et mise en oeuvre de la déclinaison du projet de l'établissement et du projet médical partagé de territoire - Animation et supervision de l'équipe de cadres de santé dans la mise en oeuvre de la politique de soins des personnes hospitalisées. - Veille réglementaire et sur la politique de santé - Participation aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l'établissement - Engagement dans la vie institutionnelle de l'établissement - Inscription dans une dynamique territoriale et travaille en collaboration avec la CPTS et l'établissement support GHH

Savoir-faire

-Savoir prendre des décisions, arbitrer, se positionner -Etre force de proposition -Capacité à piloter et animer -Favoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe d'encadrement -Capacité à et gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation) -Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats -Savoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'institution -Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Qualités requises

-Anticiper, conduire et accompagner les changements -Etre organisé, capable de rigueur, savoir prioriser les dossiers -Sens de la stratégie, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à argumenter -Définir, planifier et piloter un projet -Exemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles loyauté envers l'établissement -Favoriser un management bienveillant -Savoir s'adapter aux changements et aux évolutions

Profil

Cadre supérieur de Santé ou Cadre avec expérience

Qualité de Vie au Travail

Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Consultation osthéopathie Massage bien-être Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous

https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM Personne en charge du recrutement : M. J. GLOAGUEN : jonathan.gloaguen@chi-cvs.fr

Annonce n°370383 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

• Eure (27)
• Evreux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Nouvel Hôpital de Navarre recherche deux Cadres Supérieurs de Santé H/F Poste à pourvoir en pôle adultes et pôle enfants et adolescents. Contrat CDD, CDI, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

LES FINALITES DU POSTE

Le CSS assiste le Médecin chef de Pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de leurs compétences. Il exerce des fonctions correspondant à sa qualification : encadrement des cadres de proximité et des personnels des unités fonctionnelles de son secteur en tenant compte de l'activité, des techniques ou des effectifs en personnels de ces structures. Le CSS exerce des missions communes à plusieurs services Le CSS assume sa mission sous le contrôle direct du Directeur des soins qui lui donne également délégation pour participer en permanence à la vie des unités et/ou structures de soins et en assurer le contrôle de façon continue. Dans le cadre du projet d'Etablissement, il participe à l'élaboration des objectifs de son secteur en collaboration avec l'équipe médicale, le Directeur des soins et l'équipe d'encadrement dont il a la responsabilité par délégation du Directeur d'Etablissement. Il est un des garants du respect de l'éthique et des règles professionnelles applicables dans le domaine des soins infirmiers et de la qualité des soins dispensés dans les unités et structures de soins dont il a la responsabilité.

DESCRIPTION DE LA FONCTIONSOINS

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités dont il a la charge, en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires.

Dans le cadre de cette politique et en collaboration avec l'équipe médicale de son secteur, le Directeur des soins et son équipe d'encadrement, il élabore le projet des unités et structures de soins dont il a la charge. Il vérifie la réalisation des objectifs fixés et propose des réajustements si nécessaire.

Il participe et veille à l'investissement de son secteur dans l'élaboration et la mise en oeuvre de projets intersectoriels ou en liaison avec des partenaires médico-sociaux.

Il promeut une politique d'amélioration de la qualité des soins au sein de son secteur et de l'établissement, en participant à l'élaboration ou en veillant à l'application de protocoles de soins. Il contribue au développement et à l'adaptation des techniques de soins utilisés au sein de son secteur et de l'établissement.

Il coordonne les activités des personnels de soins infirmiers intra et extra hospitaliers, avec les autres membres des équipes soignantes, médicaux et paramédicaux, et avec les équipes des autres services de l'hôpital (administratifs, logistiques).

Il veille au respect des règles d'hygiène hospitalière en s'informant, en participant et en s'assurant de l'application des protocoles et des conduites à tenir élaborés par le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales;

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Il contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les Cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l'emploi inhérentes aux postes de travail, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Il rédige, en collaboration avec les cadres de santé, la fiche de poste en adéquation avec le profil recherché.

Il assure l'évaluation et la notation des Cadres de santé de son périmètre.

Il contribue à la mise en oeuvre d'une politique d'intégration des nouveaux agents et des stagiaires et leur assure un accueil de qualité.

Sous l'autorité du Directeur des Soins et en collaboration avec le Directeur des ressources humaines, il intervient dans la gestion administrative et fonctionnelle des personnels dont il a la charge.

Il anime et fédère l'équipe d'encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets de pôle.

Il participe à l'amélioration des conditions de travail en collaboration avec le Directeur des soins, les instances concernées et la médecine préventive.

GESTION DES MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION

Il participe à l'élaboration du programme d'équipement et des travaux d'entretien de l'ensemble des unités et structures de soins de son secteur : expression des besoins, suivi des demandes de travaux et de l'entretien des locaux et des matériels, définition des priorités.

RELATION - COMMUNICATION

Le CSS est responsable de la coordination des relations et des activités entre le secteur où il est affecté et les autres services et/ou secteurs aussi bien ceux de l'établissement que ceux d'autres établissements ou institutions.

Il met en place et anime régulièrement des réunions d'organisation et de concertation avec son équipe d'encadrement.

Le CSS favorise les bonnes relations entre les soignants et les personnels des services administratifs, d'une part, ainsi qu'entre les membres du corps médical et les personnels soignants d'autre part. Pour son secteur, il est l'interlocuteur privilégié pour tous sujets relatifs aux unités de son périmètre.

FORMATION

Le CSS collabore à l'élaboration de la politique de formation de l'établissement.

Il est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de formation permanente des personnels de soins de son secteur.

Le CSS est responsable de l'élaboration concertée du plan de formation de son secteur :

o En analysant et évaluant les besoins de formation à partir des projets personnels et des projets des unités. o En priorisant les actions demandées et en participant à la gestion du budget alloué à son secteur.

RECHERCHE

Le CSS suscite et promeut des actions de recherche en soins infirmiers dans les domaines qui permettent l'amélioration de la qualité des différentes prestations et des conditions de travail du personnel. Quel est le profil idéal ? QUALIFICATION REQUISE Diplôme de Cadre de Santé Concours professionnel sur titre

SAVOIRS FAIRE

Sens de l'observation et de l'organisation Sens du compromis et savoir se remettre en cause et remettre en cause la gestion de son secteur. Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Capacités d'écoute, de dialogue, de négociation et de management. Capacités d'analyse et de décision. Rigueur, disponibilité Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe

Valeurs professionnelles

respect, tolérance, équité, éthique, loyauté

HORAIRES, RYTHMES DE TRAVAIL ET CONGES

Horaires fixes, accords Cadres 25 CA et 20 RTT par an Participation au tableau de garde de la permanence d'encadrement sur le Nouvel Hôpital de Navarre (gardes crépusculaires et gardes de Week End) DANET Laetitia Adjoint des Cadres Direction des Ressources Humaines

Annonce n°370070 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

• Eure (27)
• Evreux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le NOUVEL HÔPITAL DE NAVARRE recrute des Cadres de santé H/F pour le pôle enfants et adolescents. Recrutement possible en CDD, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

Postes à temps plein à pourvoir sur les structures suivantes : - Louviers : CMP/HJE - Verneuil : CMP - Bernay : CMP/HJE/CATTPE - Pont-Audemer : CMP

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

• Organiser et optimiser l'activité paramédicale, éducative et médicotechnique des unités ambulatoires concernées, en lien avec la politique institutionnelle. - Contribuer à la coordination des soins et des moyens en veillant particulièrement à la qualité des prestations. - Manager les équipes et initier des projets de soins en veillant au maintien des orientations définies dans le projet de pôle et les projets d'unités.

COORDINATION ET SUIVI DES SOINS

• Favoriser et coordonner la réflexion clinique. - Aider les différents acteurs à déterminer les besoins des enfants et/ou des adolescents ; à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses les plus pertinentes, à évaluer les actions réalisées, à prévoir les réajustements éventuels. - Faciliter la collaboration et la coordination entre les métiers en prévoyant avec eux l'organisation rationnelle du temps de travail en commun (visites, réunions, staff ), - Favoriser l'articulation et le fonctionnement des unités avec les autres unités du pôle. - S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale. - Participer à l'évaluation des soins, concevoir des améliorations, prévoir les moyens nécessaires à leur réalisation. - Assurer la coordination et veiller au suivi des prises en charge. - Elaborer et rédiger avec l'équipe de soin, les projets d'activité thérapeutique. - Evaluer l'atteinte des objectifs thérapeutiques fixés dans le projet d'unité, au travers des activités thérapeutiques et les projets individualisés.

ENCADREMENT D'EQUIPES, GESTION ET DEVELOPPEMENT DES PERSONNELS

• Accompagner les équipes dans les changements institutionnels et réglementaires, - Favoriser l'évolution individuelle et collective en facilitant l'expression des besoins notamment de formation et la participation à des actions de formation, - Contribuer à travers la formation permanente à l'évolution de chaque unité et des techniques de soins et prise en charge, - Animer les équipes placées sous sa responsabilité en conduisant notamment des réunions pour initier et/ou maintenir une dynamique d'équipe au sein de chaque unité, - Accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation. - Participer à l'évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels et faire respecter les règles d'éthique et de déontologie, - Assurer les entretiens de retour d'arrêt de travail auprès des personnels des unités.

IMPLICATION INSTITUTIONNELLE ET DEMARCHE QUALITE

• Contribuer au management de la qualité au sein du pôle et/ou de l'établissement : - Formalisation des pratiques et leurs évaluations, - Suivi de la gestion des risques et du compte qualité dans son champ d'intervention, - Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales, - Accompagnement des professionnels à la mise en place de protocoles, de directives institutionnelles et/ou à l'utilisation de nouveaux outils. - Participer aux travaux institutionnels et à des projets transversaux : contributions ou animation de groupes de travail. - Participations aux réunions du cadre de pôle et institutionnelles. - Contribuer à la permanence de l'encadrement paramédical de week-end et jour férié

GESTION DES MOYENS ET DES RESSOURCES TECHNIQUES, FINANCIERES, HUMAINES ET INFORMATIONNELLES

• Assurer une gestion efficiente des moyens et des ressources, gérer les plannings, - Evaluer l'activité de soins, l'organisation du travail et faire le bilan. (Planifier l'activité, élaborer, rédiger et transmettre des rapports d'activités et/ou de tableaux de bord), - Sensibiliser les agents aux risques d'accident du travail, de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité, - Contribuer à l'hygiène des locaux et au confort des patients en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières, - Prévoir et commander les matériels et produits nécessaires au bon déroulement de l'activité des unités de soins. Participer au choix de nouveaux matériels ou produits et organiser la maintenance du matériel et des locaux, - Elaborer et suivre le plan d'équipement et travaux, après évaluation des besoins, - Elaborer, recevoir et transmettre des informations destinées aux Directions, à la communauté médicale, à tous les services de l'établissement, - Organiser la circulation de l'information interne et externe à la structure de soins et la veille documentaire à destination des équipes.

MONTAGE, MISE EN OEUVRE, SUIVI, GESTION DE PROJETS SPECIFIQUES AU DOMAINE D'ACTIVITE

• Réaliser, actualiser, suivre et déployer le projet de soins en concertation avec le médecin référent, l'équipe pluri professionnelle et en accord avec les objectifs du projet de pôle - Concevoir et proposer des axes d'amélioration du fonctionnement des unités et des conditions de travail, - Proposer une organisation évolutive des soins. - Assurer et formaliser un travail de liaison avec les partenaires du réseau sanitaire, social, médico-social, éducation nationale, associations, ville, département, hôpitaux, libéral. - Tracer les données liées à l'activité pour réaliser le bilan d'activité annuel de la structure et contribuer à l'élaboration du bilan annuel d'activité du PPEA.

PARTICIPATION A DES ACTIVITES DE FORMATION OU DE RECHERCHE

• Contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles en initiant ou en participant à des programmes de recherche dans son domaine. - Favoriser le partenariat avec les écoles ou instituts de formation et le cas échéant participer à des actions de formation. - Favoriser l'accès à la formation et recueillir les besoins dans le cadre du DPC. - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation des professionnels du pôle. - Accompagner les professionnels dans leur choix et dynamique de formation en fonction de leur projet professionnel et des orientations thérapeutiques de l'unité de soin. - Assurer l'entretien annuel d'évaluation des professionnels, - Prévenir et sensibiliser les agents aux risques d'accident de travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité. - Accueillir et accompagner les stagiaires et les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration et la réalisation de leurs objectifs, évaluer leurs apprentissages.

QUALIFICATION REQUISE

Diplôme et/ou qualification

Diplôme cadre de santé obligatoire

Expérience souhaitée

Encadrement en psychiatrie et/ou en unité ambulatoire.

Savoirs - Maitriser les techniques de communication et relation d'aide. - Connaitre l'organisation des soin en psychiatrie, au NHN et des structures partenaires. - Connaître la réglementation en vigueur et les protocoles et procédures internes au NHN. - Connaitre la démarche de projet et la technique de conduite de réunion. - Définir l'organisation des soins en fonction de l'évaluation la charge de travail.

Savoir-faire - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et tisser des liens avec le réseau. - Piloter les équipes de soins et être capable de se positionner, - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. - Concevoir, piloter et évaluer un projet. - Fixer des objectifs, les évaluer et mesurer les résultats. - Savoir mettre en place des indicateurs pertinents de suivi de l'activité. - Planifier, organiser, répartir la charge de travail.

Savoir-être - Maîtrise de soi et réactivité - Sens du contact avec tous les publics - Autonomie, sens des priorités et travail dans l'urgence - Discrétion professionnelle

Poste à temps plein, les temps partiels seront étudiés selon les possibilités. Horaires en 5/2 : 7h48/j soit 9h-17h18 ou 8h45-17h03 (20 RT, 25 CA, 2JH, 1JF) Permis de conduire, les structures du pôle sont presentes sur l'ensemble du departement. DANET Laetitia Direction des Ressources Humaines Nouvel Hôpital de Navarre

Annonce n°370078 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre de santé Service SMR et Pool Sanitaire (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète :

Sanitaire

santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique.

Médico-social

CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD.

Établissement à taille humaine, reconnu Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche, nous plaçons la qualité des soins et l'accompagnement des patients au cur de notre mission.

Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr

Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués.

Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr.

Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE :

Le cente hospitalier de l'Estran recrute un.e cadre de santé pour le service de soins Médicaux et de Rééducation (SMR) ainsi que pour le pool sanitaire de remplacement.

Le SMR est un service de soins et de rééducation polyvalent et à orientation gériatrique. Il accueille des patients (24 lits) après une hospitalisation dans un service de médecine ou de chirurgie, avec un rôle majeur de proximité géographique.

Le pool est composé d'une équipe de 3 professionnels : un infirmier et deux aides-soignants. Ils interviennent sur l'ensemble des unités d'hospitalisation complète du secteur sanitaire : 6 unités d'hospitalisation en santé mentale adultes, le SMR et le service d'hospitalisation complète d'addictologie. Le professionnel aura pour mission de :

Piloter et coordonner l'activité de soins : garantir la qualité et la continuité des prises en charge, coordonner les parcours patients et optimiser les ressources et l'activité.

Manager et accompagner l'équipe

organiser l'activité, gérer les plannings, développer les compétences et fédérer les professionnels.

Garantir la qualité et la sécurité des soins : déployer la démarche qualité et gestion des risques, promouvoir la bientraitance et accompagner l'amélioration des pratiques.

Assurer la gestion et la circulation de l'information : faciliter la communication entre les professionnels, les patients et leur entourage, et valoriser les initiatives de l'équipe.

Contribuer au projet institutionnel et au réseau : participer aux projets de l'établissement, aux missions transversales et développer les partenariats avec les acteurs du territoire. La fiche de poste détaillée est disponible sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités :

Gérer au quotidien l'organisation des soins et des prestations de service d'un secteur d'activité Manager et animer une équipe Avoir un sens adapté de la communication et du dialogue Etre réactif et rigoureux Diplômes :

Diplôme d'Etat d'infirmier - Diplôme d'Etat de cadre de santé Conditions d'exercice :

Type et durée du contrat

CDD de 6 mois renouvelable (poste vacant) à compter du 02 novembre 2026

Temps de travail

38h40 par semaine (au forfait) ouvrant droit à environ 19 RTT

Lieu

Bureau au sein du SMR au CH de l'estran - Pontorson

Annonce n°368979 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

24/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - Médecine Interne / infectieux / Diabétologie-Endocrinologie / Neuphrologie - AMI 2026-066 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

GRADE

Cadre de santé

FONCTION

Unité de soins

AFFECTATION

Pôle Médecine

Unité 21

Médecine interne / Infectieux

Diabétologie-endocrinologie - Cellule du patient diabétique Néphrologie CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du Diplôme de Cadre de Santé Expérience d'encadrement souhaitée CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Directrice des soins

Mme V. PARISOT

Cadre supérieure de Pôle

Mme A. LEJEUNE

Cheffe de Pôle

Dr M. BRUNG-LEFEBVRE / Adjoint Dr M. NABAN

Responsables de spécialité

Dr M. AVENEL (Médecine Interne)

Dr J. DROUHARD (Diabétologie-Endocrinologie) Dr I. BOUCHOULE (Néphrologie) Organisation du temps de travail : Quotité de temps de travail 100% Forfait Cadres en jours (selon OAT annuelle) Possibilité de Télétravail (1x/mois)

Les périodes de vacances sont systématiquement posées en alternance avec le cadre de Médecine Interne Polyvalente, site de Louviers, ce qui implique une présence physique alternée sur les 2 services pendant ces périodes CONDITIONS PARTICULIERES : Déplacements inter-sites

Organisation en binôme avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente (site de Louviers) Participation aux astreintes paramédicales du CHI

MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé assure le management des professionnels paramédicaux, en collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité de l'unité pour la mise en uvre du projet médico soignant. Il est le garant de la qualité et la sécurité des activités de soins.

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Etre garant de la qualité des soins prodigués au sein de l'unité dans les différentes spécialités médicales
• Assurer une gestion rigoureuse de l'unité de soins, des personnels, des matériels, des locaux avec une recherche constante d'efficience
• Faciliter la circulation et l'échange d'informations
• Se situer comme pivot au sein d'une équipe pluridisciplinaire (soignante, médicale, médicotechnique, administrative)
• Etre l'animateur du service permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l'organisation du service au regard de son projet, de celui du Pôle et celui de l'institution
• Assurer la gestion des ressources humaines, la continuité des soins, le contrôle des compétences et l'évaluation de l'équipe soignante
• Assurer un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés
• Proposer chaque année un plan de formation continue pour l'ensemble des agents travaillant dans l'unité
• Travailler en étroite collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité, la cadre supérieure de pôle et la cheffe de pôle et son adjoint
• Développer la dimension éducative de la prise en charge des patients diabétiques, faire vivre et évoluer les programmes d'éducation thérapeutique labellisés
• Etre force de propositions pour l'unité, le pôle et l'institution
• Etre attentif au suivi financier et d'activité des spécialités

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur le plan institutionnel

MISSION INTERSITE en lien avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente :

• Une rencontre commune, cadres et responsables de spécialité, est organisée tous les 2 mois ou tous les trimestres (selon la disponibilité des responsables de spécialité)
• Harmonisation des pratiques de prise en charge des patients en lien avec les médecins et le projet de pôle
• Réflexion commune pour les choix de matériels en tenant compte des besoins initiaux de chaque site
• Mise en place d'un parcours de stage spécifique entre l'U21 et la MIP
• Chaque cadre de santé est responsable de ses unités mais la gestion au quotidien (notamment l'absentéisme ou la gestion d'une hospitalisation) peut être assurée par l'un ou par l'autre

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissance des règles professionnelles de l'exercice des professionnels paramédicaux

Bonne maîtrise de la certification HAS permettant d'être garant de la qualité de prise en charge des patients

SAVOIR FAIRE :

Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe, Evaluer, développer et valoriser les compétences Planifier, organiser, répartir la charge de travail

SAVOIR ETRE :

Ouverture d'esprit et créativité Capacités d'initiative et d'adaptation Disponibilité Esprit d'analyse et de synthèse Sens du travail en équipe

Annonce n°367341 publiée le 24/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé Urgences et SMUR H/F (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour les services des Urgences et du SMUR.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle Urgences / Réanimation, le cadre du service fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.

Les activités du cadre s'articulent autour de 4 principales missions : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Missions principales : Gestion des ressources humaines (GRH) :

Encadrement de proximité d'équipe(s)

gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles

Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation

Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration

Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service

Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...) Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service)

Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ...)

Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance

Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité Collaboration au pilotage économique de l'unité

Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur Pilotage et stratégie institutionnelle

Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)

Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins

Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles

Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités Qualité gestion des risques

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences

Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations

Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...

Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service

Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels

Participation à la lutte contre les infections associées aux soins

Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du

patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles, Collaboration aux vigilances sanitaires Autres détails Profil recherché Profil requis

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe. Profil soignant Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité en mettant en place des outils de communication attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment : Relations professionnelles fréquentes Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année. Nous offrons la possibilité aux managers :

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. CH Coutances et Mémorial Saint-Lô 715 Rue Henri Dunant, 50000 Saint-Lô, France

Annonce n°366926 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé secteur Handicap pour la MAS (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser et coordonner et contrôler l'activité paramédicale, manager l'équipe en veillant à l'efficience, à la qualité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques professionnelles S'impliquer dans la démarche de certification et d'évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Développer la culture du signalement et gérer les risques

Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Mettre en uvre l'élaboration, la rédaction, la mise en place et l'évaluation du projet de service

Activités principales

Organisation de l'activité paramédicale du service : organisation et planification des soins paramédicaux et éducatifs (soins, animations, activités, séjours thérapeutiques), coordination des interventions des différents professionnels ; Gestion des lits : analyse pluridisciplinaire des dossiers, membre de la commission d'admission, préparation et programmation des entrées

Elaboration et évaluation des outils de soins nécessaires à la prise en soin des personnes

Accompagnées

dossier de soins, projet de vie, synthèse Participation à la démarche qualité mises en uvre dans le service, suivi hebdomadaire des fiches d'évènements indésirables, réalisation d'audits, de CREX, suivi des indicateurs et du plan d'actions du service Communication avec les familles et proches des personnes accompagnées et des patients, Participation au travail en réseau, développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures en lien avec le handicap notamment, les services d'aides à domicile Elaboration en équipe pluri-professionnelles de parcours de soins Participation au recrutement et à l'évaluation des personnels paramédicaux et identification des besoins en formation afin de développer les compétences individuelles et collectives Organisation et suivi de l'accueil et de l'intégration des vacataires, des nouveaux recrutés et des apprenants

Participation à la gestion des locaux, équipements et matériels Veille spécifique à son domaine d'activité

Expérience requise

Une expérience significative en secteur médico-social est souhaitée Débutant accepté

Connaissances spécifiques

Médecine générale, Parcours et dispositifs handicaps, Soins palliatifs, conduite de projet, encadrement d'équipes

Compétences nécessaires

Savoir concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence planifier, organiser et répartir la charge de travail Concevoir, formaliser et adapter des procédures Arbitrer entre différentes propositions

Qualités requises

Autonomie, capacité à travailler en équipe-en réseau, capacité d'adaptation, curiosité, force de proposition, gestion du stress, persévérance, prise de recul, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, sens de la communication, écoute active, respect

Schéma vaccinal complet

CDI, mutation, détachement temps plein CV et lettre de motivation à drh@ch-gisors.fr

Annonce n°365649 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions Générales :

Organiser l'activité paramédicale de rééducation, animer l'équipe et coordonner les moyens des services de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge en rééducation, en assurant le management d'équipes pluri professionnelles. Le cadre de santé s'inscrit comme un acteur stratégique, à l'interface entre le projet institutionnel et les pratiques de terrain, contribuant activement à l'amélioration continue des parcours patients et à l'innovation en santé. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires)

Développer la collaboration interprofessionnelle avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, au service d'un parcours patient fluide et cohérent

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués et des règles de GTT Accompagner les professionnels (GPMC) : évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives Recenser les besoins de formation

Savoir mettre en uvre des actions d'accompagnement spécifique pour les professionnels en lien avec les projets de service et les situations rencontrées

Participer au recrutement des rééducateurs en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Animer des temps d'échange, d'information et de travail avec les équipes (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire

Manager et fédérer les équipes de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens), en favorisant la cohésion, le développement des compétences

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants : être le relai auprès des instituts de formation, avoir une attention particulière à la présentation de l'établissement et du pôle en vue de développer l'attractivité du CHU auprès des étudiants.

Gérer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des activités de rééducation

Veiller au bon fonctionnement du matériel de rééducation, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions spécifiques :

• Gestion d'équipes à distance nécessitant la mise en place d'une organisation spécifique et de moyens de communication développés (Visio)
• Etre en relation étroite avec les cadres de santé des unités de soins pour connaitre :

o Les besoins en soins de rééducation des patients et y pourvoir. o Les projets de service et y intégrer les rééducateurs

• S'assurer de la réalisation du codage de l'activité de rééducation : relevé d'activité et PMSI

Promouvoir la culture du PMSI sur les secteurs de SMR en collaboration avec les cadres diététiciennes et le cadre administratif du pôle 3R Missions ponctuelles :

Assurer la promotion de la rééducation au sein de l'établissement auprès de l'ensemble des pôles

Possible intervention pédagogique auprès des instituts de rééducation de la région

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités de soins et les équipes de rééducation.

Collaborer avec les collègues Cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, du projet de pôle et des projets de service

Participer ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel (CMSIRT, tutorat polaire, CLUD)

Annonce n°359909 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE : Activités sur Alençon ou Mamers selon le service.

MISSIONS GENERALES :

• Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

• Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
• Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines -Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.

-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. Organisation du travail

• Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.

-Fixe des objectifs et évalue les résultats.

-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).

-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)

-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d'activité du service.

-Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques

-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.

-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)

-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation

• Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Actualise ses connaissances professionnelles
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Economique et financière

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
• Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
• Suit la réalisation des objectifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Type d'emploi

Temps plein - CDI ou mutation

Salaire

selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience

Organisation

Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an)

COMPETENCES

Formation et ou qualification

Diplôme Cadre de Santé

Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum. Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement, de pôle Règlement et fonctionnement de l'Etablissement

Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...) Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer

Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)

Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier

Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité

Savoir être

faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Annonce n°347169 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé