Emploi Cadre de santé : CDI toutes les offres de la région

27/05/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à 50% Stérilisation - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°358145 |

Descriptif du poste :

Description synthétique du posteMission générale :Le cadre de santé de l'UMA de stérilisation coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des agents de stérilisation (préparateurs en pharmacie hospitalière, agents de production et agents logistique).Les locaux de L'UMA de Stérilisation se trouvent sur le site de la PML, l'UMA assure l'activité de stérilisation pour les établissements suivants :- Le Centre Hospitalier de Carcassonne,- Le Centre Hospitalier de Castelnaudary,- Le SSR Lordat à Castelnaudary,- Le CHG à Chalabre

Le cabinet dentaire de l'USSAP à Limoux- Le Conseil Départemental de l'Aude- L'Unité Sanitaire en Milieu PénitentiaireLe cadre de santé de la stérilisation en lien avec le pharmacien chef de l'UMA organise et contrôle l'activité médico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité.Il anime et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe.Il participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements clients en collaboration avec le Chef d'UMA, l'encadrement supérieur et les services financiers.

Activités principales

Gestion des Ressources Humaines: Assure le suivi des effectifs au sein de l'UMA et évalue les besoins RH du service (suivi des contrats, besoin en remplacement, mobilité des agents). Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles. Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef d'UMA et les services RH de l'établissement. Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels de l'UMA de Stérilisation (planning par cycle, gestion des absentéismes). Régulation des conflits internes, accompagnement des changements, des nouvelles activités, des réorganisations. Entretien annuel d'évaluation et de formation des agents.

Gestion de la formation et du développement des compétences Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe en collaboration avec le Chef d'UMA. Assure le suivi et l'évaluation des compétences, et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences de l'unité en collaboration avec le chef d'UMA. Organise l'accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat dans le cadre des processus d'habilitation et de qualification sur les postes de travail (démarche qualité). Organiser l'encadrement et le suivi des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie hospitalière (planning, évaluation). Organiser l'encadrement et le suivi des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme d'agent de stérilisation (planning, évaluation) Organiser l'encadrement et le suivi des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme d'infirmier de bloc opératoire diplômé d'état (planning, évaluation). Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec le projet de l'UMA et du Pôle Médicotechnique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef d'UMA et en assure le suivi dans son application.

Organisation et planification de l'activité Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef d'UMA et le cadre Co-gestionnaire de pole. Organiser, avec le chef de service, le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès du bloc opératoire et des services de soins. Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel. Assurer le lien et le suivi avec les équipes des services clients et des services supports ; Assurer la continuité de service. Communique, transmet les informations et en rend compte.

Gestion de l'activité médico-économique Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les activités et les dépenses Adapte les organisations aux missions de l'unité, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef d'UMA et l'encadrement supérieur

Gestion des ressources matérielles allouées Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; Organiser la maintenance préventive / curative du matériel en lien avec les pharmaciens et l'équipe de maintenance présente sur le GAPM Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien en lien avec les pharmaciens et la Direction du CH.

Management opérationnel du management de la qualité : Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité au sein de l'UMA de stérilisation. Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori. Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles. Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie. Participation à la réalisation d'audit sur les différentes étapes du process de stérilisation. Analyse des événements indésirables, mise en place des actions correctrices et suivi. Met en place des actions préventives et les mesures correctives Co- Pilotage du CREX : Exploitation des retours d'expérience d'incidents survenus au sein du service, tableau de bord, suivi des actions. Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations. Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; Accompagner les professionnels dans la démarche qualité.

Gestion de l'activité médico-économique Contrôle et évalue les activités et les dépenses

Centre Hospitalier de Carcassonne - 1060 Chemin de la Madeleine CS4000111010 CARCASSONNE CEDEX - 04.68.24.24.24 - www.ch-carcassonne.fr Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef d'UMA et les services Financiers Participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements clients en collaboration avec le Chef d'UMA, l'encadrement supérieur et les services financiers.Activités transversales : Participe à la communication externe à l'unité en collaboration étroite avec le Chef d'UMA. Participe aux réflexions et travaux de groupe mis en place dans le service et internes à l'institution Participe aux réunions et/ou instances institutionnelles Participe aux projets transversaux : rencontres DRH, Direction des Soins, Affaires médicales Assure la permanence par roulement au sein du pôle Médico-technique. Liaisons hiérarchiques

Direction générale Direction des soins Direction des ressources humaines Cadre supérieur co-gestionnaire de pôle MT Liaisons fonctionnelles

Médecin Chef de pôle Praticiens hospitaliers responsables d'UMA Tout praticien hospitalier Cadres du pôle MT Cadre du CH et des structures externes Service informatique Service biomédical Equipe de maintenance du GAPM Service technique du CH Horaires de travail

0.5 ETP Cadre au forfait Repos fixes, 28 CA et 19 RTT Participation à la permanence de l'encadrement sur le Centre Hospitalier et du pôle MT (remplacement CA, RTT, FC). Profil recherché :

APTITUDES- A travailler en équipe- A collaborer- A s'organiser- A communiquer- A rendre compte- A s'auto évaluer- A s'adapter à de nouvelles organisations- A être force de propositions- A négocier

-Maitrise des Bonnes Pratiques en Pharmacie Hospitalière- Connaissance des textes réglementaires, référentiels et recommandations relatives à l'activité de stérilisation.- Maitrise du processus de stérilisation (DU de stérilisation en milieu hospitalier souhaité)- Bonnes connaissances des outils informatiques métier (PHARMA, HM stérilisation, HM bloc, E-connexion, Sesae).

Annonce n°358145 publiée le 27/05/2026 par un
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27/05/2026 - Cadre Formateur H/F (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

Seine-Saint-Denis | n°358115 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Instituts de formation paramédicale rattachés au CH R. Ballanger offrent trois filières : infirmière, aide-soignante et auxiliaire de puériculture, avec une capacité de 330 étudiants par an.

L'équipe pédagogique inclut des cadres de santé formateurs, du personnel administratif et logistique. La direction comprend une directrice des soins et une directrice adjointe. La coordination pédagogique est assurée par une cadre de santé. LE POSTE :

Le formateur en soins a des missions pédagogiques auprès d'une promotion d'étudiants en soins infirmiers (IFSI), d'élèves aides-soignants (IFAS, coordinatrice) ou d'élèves auxiliaires de puériculture (IFAP, coordinatrice), dans un institut de formation paramédicale. Il est placé sous l'autorité du directeur des soins, directeur des instituts.

Pour la formation d'auxiliaires de puériculture le diplôme d'infirmière de puériculture est indispensable.

Le formateur en soins organise le dispositif pédagogique en tenant compte des évolutions techniques, de la qualité des soins et de l'évolution de la formation. Il participe, en collaboration avec le directeur, à l'élaboration du projet pédagogique. Il est responsable de sa mise en uvre

Il a un rôle d'encadrement, d'animation, de contrôle, d'évaluation et de coordination avec les intervenants.

-Il est référent d'une promotion, d'un groupe d'étudiants lors des suivis pédagogiques. -Il est garant de la qualité de la formation dispensée.

-Il participe au fonctionnement des instituts dans l'élaboration des procédures visant la qualité. PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme d'Etat d'Infirmière pour l'IFAS · Diplôme d'Etat de Puéricultrice pour l'IFAP · Diplôme de cadre de sante pour l'IFSI

Master 2 en sciences de l'éducation, santé publique serait apprécié

Annonce n°358115 publiée le 27/05/2026 par un
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27/05/2026 - Cadre de santé EHPAD/USLD (USLD Villeneuve-Saint-Georges)

Val-de-Marne | n°358201 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

La structure des Vignes (rattachée au Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges)

regroupant un EHPAD et une USLD recherche un(e) cadre de santé motivé(e) pour manager ses équipes ainsi que pour accompagner la dynamique de projet de l'établissement.

L'EHPAD et l'USLD font partie intégrante du pôle de Médecine Interne et Gériatrique (Unité de Gériatrie Aiguë, Médecine Interne, Soins Médicaux et de Réadaptation, Hôpital de jour) et participe à une logique de parcours patient.

L'EHPAD accueille 46 personnes âgés dont le maintien à domicile n'est plus possible tandis qu'à l'USLD 46 lits permettent de prendre en charge des patients âgés nécessitant une surveillance médicale accrue.

Le (la) cadre de santé travaille en lien avec l'encadrement paramédical de pôle (et plus largement la Direction des Soins Paramédicaux) ainsi qu'avec la direction déléguée des Vignes et l'IDE de coordination sur l'EHPAD avec qui elle fonctionne en binôme.

En plus de ces professionnels, l'équipe des Vignes regroupe : · 9 IDE de jour et de nuit · 33 aide-soignant(e) de jour et de nuit · 1 PH 60% responsable EHPAD, 1 PH 60% responsable USLD · 2 animatrices · 6 ASH et 1 lingère · 2 agents administratifs · 6 agents de restauration · 3 agents logistiques et techniques · 1 psychologue à 80%

D'autres professionnels de rééducation interviennent également de manière ponctuelle. De même que de nombreuses associations ou partenariats élaborés pour ouvrir la structure sur la ville. Missions générales

Le cadre de proximité qui a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'un service ou d'une unité de soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre. Missions permanentes ·

Encadrer les professionnels du service: recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

·

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants et des nouveaux arrivants et contribuer à la mise en uvre d'une politique d'attractivité du service. ·

Animer et fédérer l'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement. ·

Planifier et organiser les activités et les moyens (humains, matériels, logistiques), en assurer le suivi, le contrôle et le reporting. ·

Participer à la gestion administrative et médico-économique du service, en lien avec les médecins et la direction. ·

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine, en lien avec la démarche qualité et gestion des risques. ·

Monter, mettre en uvre, suivre et évaluer les projets du service, en collaboration avec l'équipe médicale et la direction déléguée, dans le respect des orientations du pôle et du projet de soins. ·

Prévoir, organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations, afin de garantir continuité, sécurité et efficience de l'activité. ·

Assurer une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité et en diffuser les éléments utiles à l'équipe. Missions transversales

Participation aux groupes de travail institutionnels en lien avec la Direction des Soins Paramédicaux, avec le service Qualité/Gestion des Risques

Amplitude horaire: Base horaire en 9h 17h au forfait cadre (20 RTT par an) du lundi au vendredi en jours ouvrables / Participation à la permanence de l'encadrement le WE
Congés sur l'année: 25 CA / 20 RTT
PROFIL RECHERCHÉ: Qualification souhaitée :

Diplôme de Cadre de Santé ou expérience en management avec un Master Qualités attendues : ·

Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez vous organiser ·

Vous savez travailler en collaboration et aimez le travail d'équipe et l'entraide · Vous savez faire preuve d'écoute et d'empathie ·

Vous êtes rigoureux(se) et savez prendre des initiatives à bon escient

RÉMUNÉRATION brut: 3290.50 / mois

Annonce n°358201 publiée le 27/05/2026 par un
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27/05/2026 - Cadre de Santé (Site de Sainte Anne Mont-de-Marsan)

Landes | n°358137 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE :

Le cadre de santé est responsable de l'organisation paramédicale de l'unité de soins dont il a la charge.

En concertation avec l'équipe médicale et le cadre supérieur du pôle, il organise l'activité paramédicale de l'unité, anime l'équipe et coordonne les moyens de prise en charge du patient en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

L'ensemble des activités du cadre de santé repose sur la communication et la collaboration étroite avec les partenaires médicaux, paramédicaux et le trio de Pôle. Le cadre de santé est en charge notamment de :

La gestion de l'activité et des projets paramédicaux du service. La gestion de la prise en charge paramédicale.

La gestion du personnel et l'encadrement de l'équipe paramédicale. La gestion des locaux et des moyens. La mise en uvre et le suivi de la démarche qualité. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification formation expérience :

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales. Diplôme ou certificat de Cadre de santé.

Projet professionnel de Cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômés en tant que cadre. Connaissances - savoir-faire :

Connaissances des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes...

Connaissances du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances.

Connaissances des règles de gestion du temps de travail applicables à l'établissement (Chronos). Connaissances sur le statut de la fonction publique. Capacité à animer, mobiliser et entraîner une équipe. Capacité à la conduite de réunions.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.

Capacité à analyser des besoins, fixer des objectifs et évaluer des résultats.

Aptitude à traiter et résoudre des situations conflictuelles. Utilisation du logiciel de gestion du temps de travail.

Capacité à concevoir et mettre en uvre des projets, dans le cadre de la politique globale de l'établissement (politique qualité, projet de soins, projet d'établissement) Capacité à informer et à rendre compte.

Connaissance des procédures et protocoles définis et validés dans l'établissement (Ennov). Modalités de recrutement:

Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels.

Annonce n°358137 publiée le 27/05/2026 par un
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27/05/2026 - Cadre de santé SMPR Seysses H/F (Centre Hospitalier TOULOUSE)

Haute-Garonne | n°358183 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du SMPR de SEYSSES.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : ·

Gérer les moyens et les ressources du service en lien avec les prises en soins adaptés aux contraintes du contexte carcéral ·

Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles ... ·

Participer à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...) et suivre les indicateurs qualité propres à l'unité. ·

Elaborer et mettre en uvre des projets du service en s'inscrivant dans démarche de projet ·

Organisation logistique et administrative des hospitalisations sans consentement, en lien avec la secrétaire médicale pour le côté administratif (cf. protocole interne), en lien avec les UF d'accueil et le CIR ·

Participer à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels ; ·

Contribuer au développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... ·

Animer et évaluer l'activité clinique: participation aux différents temps cliniques de chaque unité : supervisions, synthèses, réunions des ateliers thérapeutiques, TCLM... participation le cas échéant à l'animation du staff quotidien ....

·

Coordonner les prises en charge des patients en lien avec l'administration pénitentiaire et les autres partenaires du soin ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activités du SMPR, en collaboration avec le médecin responsable de l'UF ·

Participer à la gestion économique du SMPR : Tenue du tableau de bord des différents comptes afférents au budget alloué, en lien avec le cadre administratif du pôle (Budget activités thérapeutiques, entretien, bureautique...) /Gestion des équipements de la structure : demandes annuelles, suivi des besoins... ·

Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires ·

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation en identifiant les besoins en formation et les projets professionnels des professionnels. Relation avec le pôle PLCAMP (mission de coordination)

Participation aux différentes instances du pôle (Conseil de pôle, revue de pôle...)
Participation aux réunions cadres du pôle - Contribution à l'ordre du jour
Prise de relais sur les autres structures du pôle dans le cadre de la continuité de l'encadrement et ponctuellement la continuité du pôle
Liens avec les unités du pôle et les services du CHGM selon les besoins dans le parcours du patient
Participation à la mise en uvre des manifestations régionales (coordination des SMPR) ou nationales (journées nationales des SMPR, congrès...)
Développe les liens avec les Centres Ressources : CRIAVS - CRESAM Intervention de professionnels sur certaines formations.

Relations avec les partenaires institutionnels (mission de coordination)

Participation aux différentes instances du CH Gérard Marchant
Participation aux commissions spécifiques (hygiène, Identitovigilance, Cortexte...)
Participation aux démarches de certification et d'évaluation des pratiques professionnelles
Développe les liens avec les Unités accueillant des patients suivis lors d'hospitalisation ou lors de continuité des soins dans un projet de sortie (Unités d'admission, hôpitaux de jour, CMP, CPC...)

Relations avec l'administration pénitentiaire (mission de coordination)

Participation à la réunion mensuelle avec la direction du CD de Seysses
Liens avec les gradés quand situations particulières
Liens de régulation avec les surveillants
Rencontre mensuelle avec les CPIP,
Liens administratifs pour les demandes d'autorisation d'accès en lien avec la secrétaire médicale du SMPR
Liens avec le service financier pour le suivi du budget des AES

Relations avec l'UCSA et le CHU (mission de coordination)

Réunions d'articulation avec les personnels de l'UCSA : Réunion bimensuelle avec le CDS et l'équipe
Contacts avec la pharmacie du CHU
Liens avec les services de psychiatrie du CHU dans le cadre d'hospitalisations sans consentement ou de continuité de soins lors de sortie.
UHSI : Informations hebdomadaire sur les hospitalisations prévues - Liens téléphoniques lors d'hospitalisations
Participation aux comités de pilotage d

Relations avec les instances de tutelle (mission de coordination)

ARS - Lors d'hospitalisation en soins sans consentement
Comité de coordination des soins : ARS/CHU/Administration pénitentiaire

Relations avec les différents partenaires du réseau (mission de coordination)

CSAPA / Partenaires en lien avec l'addictologie
Différents foyers, associations et établissements pouvant accueillir les patients à leur sortie
Instances judiciaires, (relais parents-enfants) ...
Organisation des accompagnements des IDE lors des permissions de patients auprès des partenaires du réseau.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

1.

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin 2.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins 3.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle 5. Contrôler et évaluer les activités 6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques 7. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche 8. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Horaires et organisation de travail : · Temps plein en Forfait jour · En lien avec son binôme, organisation des Congés ·

Participation aux gardes de WE et fériés et à la permanence du soir selon les modalités institutionnelles · epos fixes les samedis et dimanches jours fériés Connaissances et qualifications requises : · Diplôme de cadre de santé · Connaissances managériales · Connaissance des textes règlementaires professionnels ·

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) ·

Formations orientées sur le management, la gestion RH, gestion des situations complexes.... Connaissances spécifiques et expérience conseillée : ·

Expérience managériale en unités de soin (psychiatrique et/ou gériatrique et/ou somatiques) · Connaissances de l'institution et de ses acteurs ·

Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) · Bonne connaissance de l'institution ·

Formations complémentaires en psychopathologie légale de type DU ou DIU serait souhaitable ·

Une expérience comme cadre de santé dans un ou plusieurs postes serait souhaitable. Compétences requises : ·

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) ; ·

Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) ; ·

Etre capable de gérer et d'évaluer l'activité de l'UF pour ce qui relève de sa compétence ·

Être capable de concevoir, piloter, animer, organiser, rédiger, mettre en uvre et évaluer un projet pédagogique, un projet de pôle, d'UF avec le corps médical, en cohérence avec le projet médical et le projet d'établissement ; ·

Savoir planifier, organiser, prioriser et évaluer l'activité, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·

Fédérer, animer, réguler une équipe de façon collective et individuelle et savoir déléguer (conflit, reconnaissance et valorisation) ;

· Maitriser le traitement et la transmission des informations pertinentes nécessaires au fonctionnement de l'UF, du pôle (institutionnelles, externes, veille informationnelle) ; ·

Etre capable d'évaluer et de valorisation des compétences individuelles et collectives (équipe, stagiaires, étudiants) ; ·

Etre capable de se positionner et de s'impliquer dans une dynamique institutionnelle transversale. Qualités requises : ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) · Capacités d'adaptation et d'agilité professionnelle ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique. Modalités de recrutement : ·

Grade: Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE): prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels: 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https: //www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°358183 publiée le 27/05/2026 par un
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27/05/2026 - CADRE DE SANTE - SMR (Soins Médicaux et de réadaptation) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°358142 |

Descriptif du poste: Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins du SMR assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire composée, d'IDE, d'AS, d'ASHQ de secrétaires médicales, de kinésithérapeutes, d'une psychomotricienne, d'une psychologue, d'une ergothérapeute et d'une assistante sociale. médicale. Vous organisez l'activité paramédicale, animez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Le service de SMR a une capacité de 40 lits et accueille des patients pendant une période limitée, prend en charge les suites de diverses pathologies médicales ou chirurgicales et dispense des soins dans un but de réadaptation.

Les patients sont transférés le plus souvent des établissements de santé publics ou privés du Sud - Gironde, du Lot-et-Garonne, du CHU.

Il assure également l'encadrement du service Hôpital de jour composé d'une équipe pluridisciplinaire avec une I.D.E., une Secrétaire médicale, une Psychomotricienne et une Neuropsychologue.

Le service fonctionne deux jours par semaine en hospitalisation programmée

Il accueille un groupe de patients pouvant aller jusqu'à 8 personnes Activités :

Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation
Organisation du travail de l'équipe dans le respect des principes de qualités de prise en charge du patient ainsi que des contraintes réglementaires (législation sur le temps de travail) et financières
Animation de réunions de service permettant l'expression et l'association des personnels au projet du service
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Localisation: Site de LA REOLE

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive: selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Liste des pièces à fournir: CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°358142 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

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27/05/2026 - Cadre de santé aux urgences (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

Alpes-Maritimes | n°358122 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un cadre de santé du service d'accueil des urgences / SMUR

Grade: Cadre de santé

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions générales :

Coordonner la prise en charge du patient accueilli aux urgences (gestion des compétences spécifiques (IAO, dépôt de sang, IDE de salles, SMUR, et urgences vitales (déchoquage), IDE des Parcours Vulnérables, IPA Missions permanentes : Collaboration en binôme avec le Chef du service

Organisation des soins destinés aux patients dans le respect de la qualité, de l'éthique et de la sécurité des soins

Participation à l'orientation des patients dans l'objectif constant d'une synchronisation efficiente

Gestion des ressources humaines, gestion des requis (ETP, ETPR)

Gestion administrative et du matériel (sécurité, maintenance, réforme) en collaboration avec les différents services supports

Collaboration efficace et rigoureuse avec les encadrements de nuit et encadrement des agents administratifs Collaboration en binôme avec le Cadre de l'UHCD Missions spécifiques : Collaboration active et fédératrice des équipes Collaboration et participation aux parcours VIF et PASS

Préparation progressive des équipes (en lien avec la CAPS) sur les ressources requises Rédaction annuelle des rapports d'activité du service

Gestion rigoureuse des réclamations et contentieux avec le service qualité

Veille rigoureuse et permanente de l'état du matériel et du mobilier utilisés dans le service

Participation active au suivi de la gestion documentaire et à la dématérialisation du DPI

Implication et mise en uvre des axes d'amélioration en vue des exigences de la certification

Gestion des SSE moins de 5 victimes en collaboration avec les référents SSE Activités : Gestion des soins et des patients

Collaborer avec le chef de service avec partage constant des actualités du service

Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe médico-soignante et organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions

Organisation et contrôle de la disponibilité des lits dans l'établissement (notamment en période de tension)

Participation aux cellules d'ordonnancement et aux réunions avec l'ARS (tension saisonnière)

Organisation des hébergements des patients en lien avec le corps médical.

Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports en lien avec les organisations de soins

Coordonner et diffuser les transmissions de l'information auprès des médecins, des soignants, des patients et tous les autres acteurs

Veiller à l'application des protocoles de soins spécifiques et transversaux

Participer aux réunions institutionnelles et des unités en fonction des thématiques abordées Gestion des ressources humaines

Relai des informations institutionnelles (domaine formation, QVT, projet d'établissement etc...)

En lien avec les cadres de nuit, gérer, évaluer et planifier les équipes de nuit

Gestion des compétences des personnels de nuit en lien avec l'encadrement (accès aux formations par exemple)

Gestion de l'absentéisme inopiné des personnels en respectant les directives institutionnelles et de la CAPS

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires

Être attentif à la qualité de vie au travail des personnels : identification des problèmes, transmissions et participation aux recherches de solutions Gestion administrative et du matériel

Assurer la gestion du matériel et des équipements en lien avec les encadrements de nuit Connaitre les procédures liées à l'HET et au plan blanc

Assurer la sécurité des biens et des locaux (connaitre les procédures liées aux procédures existantes)

Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique, connaitre les sauvegardes Spécifiques

Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles, suivre l'évolution des textes réglementaires

Veiller à l'application des mesures liées à la prévention des risques professionnels

Participer aux réunions de cadres et des instances représentatives

Participer et faire évoluer les plans qualité et en tenir informé les personnels PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU: Diplôme de cadre de santé
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES: animation d'équipe, communication, droits des usagers, éthique et déontologie, gestion et évaluation du temps de travail, veille logistique et du matériel (biomédical), management, recherche en soins (méthodes), analyse de situation, santé publique, organisation du travail, conduite du changement

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

Autonomie, prise de décision, aptitudes relationnelles et diplomatie Capacité de management, d'organisation et d'anticipation

Développement d'une posture réflexive au sein des équipes dans le domaine de la qualité et sécurité des soins Qualité d'écoute, de volonté de travail en équipe Capacité d'adhésion à des projets, mise en place et suivi Esprit pédagogique

Capacité à faire valoir sa position tout en sachant faire preuve d'équité et de réserve Dynamisme, initiative et esprit d'équipe

Horaire: Organisation au sein du service, sur la base du forfait cadre soit du lundi au vendredi
Horaire: 7.8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Disponibilité selon les besoins du service, de l'institution ou des projets en cours ; Collaboration spécifique avec l'encadrement de nuit et celui de l'UHCD

Annonce n°358122 publiée le 27/05/2026 par un
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27/05/2026 - Cadre de santé en Rééducation (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

Ain | n°358193 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Service concerné Un poste est à pourvoir : Rééducation Liens hiérarchiques :

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur coordinateur Général des soins du CHB et par délégation du Cadre supérieur de santé du pôle transversal et support. Liens fonctionnels : Directeur référent de pôle Cadres de pôle Directions fonctionnelles Personnels médicaux, Responsables structures Internes et Externes au CHB Instituts de formations Familles Activités principales :

Le cadre de santé assure la responsabilité des différents secteurs de rééducation en lien et en collaboration avec les équipes médicales et la Direction des soins

Il organise quotidiennement l'activité de rééducation. Il garantit au patient la qualité et la sécurité de sa prise en charge.

Il assure une veille concernant la gestion prévisionnelle des emplois, au regard du mouvement des personnels.

Il anime l'équipe de rééducateurs placée sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service / des plateaux techniques en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement et du projet de soins des paramédicaux du CHB décliné au niveau de l'établissement.

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité.

Activités spécifiques: la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement
PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises :

Sens de l'autorité et de la délégation Disponibilité Sens de la diplomatie et de la communication Capacité à anticiper Savoir se positionner et négocier Dynamisme et implication professionnelle Adaptabilité relationnelle Rigueur Esprit d'analyse et de synthèse rapide Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme d'Etat de filière rééducation ou autre filière

Diplôme de Cadre de santé, poste ouvert à un professionnel qui aurait un projet cadre de santé. Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Congés: 25 congés annuels et 19 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Annonce n°358193 publiée le 27/05/2026 par un
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27/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé - PIH site de Bourges (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°358197 |

Vacance de poste de Cadre Supérieur de Santé - Pôle Intra-Hospitalier site de Bourges. Personnes concernées en externe :

Les cadres supérieurs de santé.
Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

PROFIL DE POSTETEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION: Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle
GRADE: Cadre Supérieur de Santé
PERIMETRE: Pôle Intra Hospitalier - Bourges
QUOTITE DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES: en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition. RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1: directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+2: chef d'établissement
RESPONSABLE FONCTIONNEL: médecin chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE INTRA HOSPITALIER - BOURGES

Les services d'hospitalisation complète du PIH-B sont tous localisés sur le site du CH George Sand, rue Louis Mallet, à Bourges.

CAOD: Centre d'Accueil et d'Orientation Départemental, service d'accueil d'urgences, de consultations et d'hospitalisation - 14 lits + 1 espace dédié à l'isolement.

Ce service assure une mission de soins 24h/24, 7 jours/7. Il reçoit toute personne en situation d'urgence psychologique en consultation et hospitalisation si indication.

Le CAOD est positionné à l'entrée du site du CH George Sand de Bourges. Cette offre de soins est complétée par une présence infirmière H24, et médicale déportée au sein du Service d'Accueil des Urgences (SAU) du CH Jacques Cur à Bourges.

Psychiatrie de Liaison: au sein du CH Jacques Cur assurée par les professionnels postés au SAU.
Alfred de MUSSET: l'unité assure la prise en charge des patients ayant des troubles psychiatriques nécessitant une prise en charge continue en milieu fermé (trouble psychotique, trouble de l'humeur, trouble anxieux grave et trouble de la personnalité grave décompensée).

Il s'agit d'une unité principalement dédiée aux personnes en soins sans consentement de 21 lits d'hospitalisation, et 6 espaces dédiés à l'isolement.

Les patients pris en soins sur l'unité viennent, en majorité du CAOD, en entrée directe par orientation des différentes unités ouvertes du CHGS pour des séjours de rupture, et par transfert de la Maison d'Arrêt de Bourges. Les missions de l'unité consistent à :

Prendre en soin des patients pendant un épisode psychiatrique aigu. Établir un projet de soin personnalisé.

Etablir un travail de liaison en amont (coordination des hospitalisations) et en aval (pour la sortie avec les structures ambulatoires).

Frédéric CHOPIN: unité ouverte de psychiatrie polyvalente de 28 lits, dédiée à des hospitalisations de courte durée pour des patients adultes en post-crise ou présentant des troubles en voie de stabilisation.

Les entrées se font soit par le CAOD, soit par entrées directes. Les missions de l'unité portent sur :

Les projets de soins: retour au domicile, orientation vers une autre structure (UPLC, MAS, AFT, EHPAD).

L'accueil de patients pour un séjour de rupture en provenance de services du CH George Sand ou d'établissements autres (foyer de vie, FAM).

Le travail sur la compliance aux soins et sur l'éducation thérapeutique.

La rééducation psychosociale, dans le cadre d'un projet de soin, par le biais d'activités thérapeutiques : cuisine, randonnée, sport, gym douce, piscine,

Le travail de liens avec les structures ambulatoires (CMP, HJ) pour optimiser le parcours patient.

Honoré de BALZAC: une unité ouverte jeunes adultes qui comprend 2 entités différentes :

Une partie hospitalisation complète de court séjour comportant 10 lits ainsi qu'un espace dédié à l'isolement. Les personnes accueillies sont âgées de 18 à 30 ans, quelle que soit la pathologie psychiatrique. Le service dispose également d'un appartement de transition d'une place hors les murs permettant l'évaluation de l'autonomie et la réhabilitation psychosociale. L'hospitalisation dans cet appartement est proposée pour une durée de 3 mois renouvelable 1 fois en fonction du projet personnalisé.

Une partie ambulatoire qui s'adresse aux premiers épisodes psychotiques, aux Ultras Hauts Risques de décompensation psychotique (UHR) et aux psychoses évoluant depuis moins de 5 ans. Cela concerne une jeune population de 18 à 30 ans pour une file active maximum de 35 patients. L'accompagnement proposé est un accompagnement intensif pour limiter la durée des hospitalisations et éviter les ruptures de parcours. Il est basé sur le principe de réhabilitation psychosociale autour d'un projet individualisé. De nombreux bilans d'évaluations à visée diagnostique de maladies neuro développementales sont proposés. Les intégrations au parcours ambulatoire ne sont pas systématiques, des réorientations sont organisées à la suite des bilans en fonction des diagnostics établis et des besoins des personnes.

L'orientation du service s'axe davantage sur la détection précoce, la prévention du Premier Episode et le développement des actions mobiles : aller au contact des jeunes au plus près de leur environnement.

L'unité Balzac étant labellisée par l'ARS comme centre de réhabilitation psychosociale de niveau 1, le service a pour mission de développer la réhabilitation au sein de l'établissement.

AURORE: Unité de post-cure de 10 lits d'hospitalisation complète, de 5 places en HJ, d'un lit d'hospitalisation séquentielle et d'une activité ambulatoire (CATTG, VAD).

Elle accueille des patients âgés de 25 à 60 ans, cliniquement stables et qui restent globalement acteurs dans le choix de leurs projets de vie. Les orientations Aurore émanent des services de courts séjours ou de l'ambulatoire.

Un dossier de pré-admission est rempli par le corps médical ou évoqué lors du déplacement de « l'équipe mobile ».

Après une semaine d'observation, puis un mois, l'équipe pluridisciplinaire établit des axes de travail qui sont présentés au patient. L'hospitalisation est reconduite pour trois mois renouvelable une à deux fois exceptionnellement.

L'unité vise à préparer au mieux le retour au domicile (logement autonome ou structure d'accueil extérieure) et à une réinsertion sociale et professionnelle.

Guy de MAUPASSANT: Unité de 24 lits répartis sur 16 chambres dont une adaptée à la mobilité réduite, accueillant des personnes de plus de 60 ans présentant des troubles psychiatriques.

L'unité Maupassant a pour mission de recevoir et de prendre en soins des patients atteints d'une pathologie psychiatrique en phase aiguë. L'objectif est de stabiliser le patient et d'organiser son projet de vie future en prenant en compte ses désirs tout en associant son entourage et éventuellement son représentant légal dans la prise de décision.

Addictologie: Le service accueille des patients addicts majeurs avec ou sans comorbidité psychiatrique en vue de sevrage complexe et/ou de cure psychothérapeutique pour l'alcool, le tabac, le cannabis (et autres substances illicites) et autres addictions, sur la base d'un contrat de soins et d'un programme de cure.
Il comprend: 18 lits d'hospitalisation complète + 10 places d'hôpital de jour + une consultation d'addictologie + un accueil de jour mutualisé avec France Addiction de 8 places situé sur Bourges + 3 Unités de Consultatin et de Liaison (UCLA) situées à Bourges, Vierzon et Saint-Amand.

Il fait partie intégrante du réseau d'addictologie du département du Cher et travaille en collaboration étroite avec France Addiction, le CAET (Centre d'Accueil et d'Ecoute des Toxicomanes), la Préfecture (MILDECA : Mission Interministérielle de Lutte contre les Drogues et les Conduites Addictives), l'ARS, les hôpitaux mais aussi les mairies, et à travers les Contrats Locaux de Santé.

Service d'Accès aux Soins (SAS) filière Psychiatrique : projet en cours d'implantation dans le Cher en collaboration avec le SAMU et l'inter CPTS du Cher, visant à proposer une ligne téléphonique psychiatrique de régulation et d'orientation.

Des prestations supports: Cafétéria, Atelier jardin, Atelier Sociothérapie la Licorne.

Une équipe de 7 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d'Établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Intervention précoce - Périnatalité - Transculturalité - Déscolarisation.
Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
Organise et s'assure de la continuité de la présence de l'encadrement au sein du pôle.
Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc.) en lien avec les cadres de santé.
Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient.
Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

Renforcer la visibilité et le rayonnement du pôle sur l'ensemble du territoire, tout en accompagnant les équipes dans leurs projets et leurs pratiques.
Contribuer au développement des dispositifs territoriaux tels que les Contrats Locaux de Santé (CLS) et les Contrats Locaux de Santé Mentale (CLSM).
Coordonner, en lien étroit avec le médecin chef de pôle, des groupes de travail pluridisciplinaires autour des projets de service, du développement de l'offre de soins et des réponses aux appels à projets ou appels à manifestation d'intérêt.
Concevoir, formaliser et porter les projets stratégiques du pôle, notamment dans le cadre des appels à projets, en collaboration avec le médecin chef de service, le chef de pôle et la direction, en assurant leur présentation et leur valorisation auprès des partenaires.
Structurer, développer et assurer le suivi des conventions et partenariats avec les structures sanitaires, médico-sociales, sociales et institutionnelles du territoire.
Veiller, en soutien des cadres de santé, à la qualité et à la sécurité des prises en charge, au respect des droits et libertés des patients, à la mise en uvre des projets de soins individualisés ainsi qu'au développement des actions de réhabilitation psychosociale.
Développer, avec le chef de pôle et l'encadrement, les coopérations territoriales avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale, notamment à travers la mise en place de conventions d'intervention de professionnels soignants au sein des établissements partenaires.
Coordonner, en lien avec la DAFSI et la DRH, les interventions des artistes intervenants au sein du pôle dans le cadre des actions thérapeutiques, culturelles et de médiation.
Participer à la gestion, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle, notamment ceux liés aux activités à visée thérapeutique (compte 611) et à l'enveloppe d'intéressement associée aux indicateurs du contrat de pôle.
Organiser la continuité et la permanence de l'encadrement au sein du pôle, afin d'assurer le bon fonctionnement des unités et la continuité des prises en charge.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

Animer et manager une équipe de cadres, fédrer les équipes autour d'un projet commun.
Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
Animer et manager de manière participative et bienveillante.
Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
Être capable de gérer les conflits.
Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
Répartir efficacement l'allocation des ressources.
Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°358197 publiée le 27/05/2026 par un
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27/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé - PMPEA (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°358199 |

Vacance de poste de Cadre Supérieur de Santé - Pôle Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent. Personnes concernées en externe :

Les cadres supérieurs de santé.
Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

PROFIL DE POSTETEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION: Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle
GRADE: Cadre Supérieur de Santé
PERIMETRE: Pôle Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent
QUOTITE DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES: en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition. RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1: directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+2: chef d'établissement
RESPONSABLE FONCTIONNEL: médecin chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE

Le Pôle regroupe :

-> 1 Centre d'Accueil et de Soins pour Adolescents (CASA) en hospitalisation complète de 8 lits à destination des adolescents de 11 à 17 ans révolus du département du CHER et de l'INDRE dans le cadre d'une convention avec le Service de Psychiatrie Infanto-Juvénile de CHATEAUROUX. -> 3 CMP et 2 Antennes :

Secteur BOURGES: 1 CMP Enfants (0-11 ans) dit CAROLUS sis dans la rue éponyme et 1 CMP Adolescents (11-17 ans révolus) sur le site du Centre Hospitalier Rue Louis Mallet avec chacun 1 antenne à Saint SATUR.
Secteur de VIERZON: 1 CMP Enfants et Adolescents (0-17 ans révolus).
Secteur de Saint AMAND: 1 CMP Enfants et Adolescents (0-17 ans révolus) avec une antenne à SANCOINS.

Les CMP déclinent leurs activités de proximité à la population mineure du département du CHER.

Chaque CMP dispose de structures d'accueil permettant des prises en charge graduées en individuel (consultations et entretiens), en groupe en Centre d'Activités Thérapeutiques et Temps de Groupe (CATTG) ou en Hôpital de Jour (5 places autorisées pour enfants et 5 pour adolescents à VIERZON, 8 indistinctement pour les enfants/adolescents à St AMAND, 10 pour les enfants à CAROLUS BOURGES , 14 pour les adolescents à BOURGES).

-> 1 Hôpital de Jour intersectoriel dit HJ VALVERT de 10 places accueillant des enfants de 3 à 11 ans présentant des troubles du développement et du comportement situé sur le site du Centre Hospitalier Rue Louis Mallet à BOURGES. -> 1 Equipe Mobile de Périnatalité.

-> 1 Accueil Parents/Bébé proposant 2 des activités de CMP et/ou de CATTG demi-journées/semaine.

-> la Psychiatrie de liaison (Pédiatrie et Maternité du CH de BOURGES - Maternité du CH de ST AMAND).

-> Une permanence Infirmière de 3H/Semaine à La Maison des Adolescents de BOURGES (par convention).

-> Une Equipe Mobile Adolescents rattachée au CMP Adolescents de BOURGES.

-> Un dispositif Intersectoriel de consultations transculturelles et 7 places d'Hôpital de Jour Intersectoriel dédié sur le site du CMPEA de VIERZON.

-> 1 Centre d'Action Médico-Sociale Précoce de 80 Places situé sur le site du CH à BOURGES

Une équipe de 6 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle et du CAMSP.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d'Établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Intervention précoce - Périnatalité - Transculturalité - Déscolarisation.
Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
Organise et s'assure de la continuité de la présence de l'encadrement au sein du pôle.
Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, ...) en lien avec les cadres de santé.
Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcoursde vie et de soins du patient.
Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

Porte une attention particulière, en étroite collaboration et en soutien du Cadre de Santé, à la qualité des soins et de vie des adolescents hospitalisés au sein du CASA ainsi qu'à l'accompagnement de leurs parents.
Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale : conventions d'intervention de professionnels soignants dans les établissements de santé du territoire et à la Maison des adolescents.
Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : MDPH Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) pour la gestion des cas complexes, services du Conseil départemental (PMI, Protection de l'Enfance), Protection Judiciaire de la Jeunesse.
Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes. Participe au développement des CLS Contrats Locaux de Santé et CLSM Contrat Locaux en Santé Mentale : membre du COTECH du Comité Local de Santé et Comité Local en Santé Mentale sur Bourges et COPIL sur CLS de Vierzon et St Amand.
Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires.
Participe à l'organisation de colloques.
Avec la DAFSI et la DRH, coordonne les interventions des Artistes intervenant au sein du pôle.
Participe à l'affectation, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle : compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.
Organise en collaboration avec le médecin chef de pôle, des séminaires de Pédopsychiatrie et des sessions de formations spécifiques à destination des professionnels du PMPEA.
Pilote avec le médecin chef de pôle des groupes de travail au sein du pôle sur diverses thématiques (projets de services, développement de l'offre de soins, réponses aux appels à projets, ).
Formalise les projets notamment dans le cadre d'appels à projets ou d'appels à manifestation d'intérêt et les présente et les soutient avec le médecin chef de service, la Direction.
Organise et s'assure de la permanence et de la continuité de l'encadrement au sein du CASA.
Participe en lien avec la DAFSI et la DS à la formalisation du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens du CAMSP avec l'Agence Régionale de Santé et le Conseil Départemental.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun
Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
Animer et manager de manière participative et bienveillante.
Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
Être capable de gérer les conflits.
Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
Répartir efficacement l'allocation des ressources.
Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°358199 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

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26/05/2026 - Cadre d'unité de soins ou faisant fonction de Cadre - H/F (EHPAD de CHATILLON-SUR-SEINE (La Douix) CHATILLON SUR SEINE)

Côte-d'or | n°358077 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la direction de l'EHPAD de Laignes, vous pilotez l'activité globale de l'unité de soins. Véritable chef d'orchestre, vos missions se déclinent autour de 4 axes majeurs :

Management et Développement des compétences : Vous animez l'équipe pluridisciplinaire au quotidien, coordonnez les moyens et développez les compétences individuelles et collectives (évaluation, formation). Vous orchestrez l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés, agents et stagiaires.

Pilotage de l'Activité et Qualité des soins : Vous organisez l'activité de soins et les prestations associées en veillant à la sécurité, l'efficacité et la bientraitance. Vous assurez le contrôle et le suivi rigoureux de la qualité et de la sécurité des soins paramédicales.

Gestion des Risques et Amélioration continue : Vous développez une culture active du signalement et gérez les risques au sein de l'unité pour garantir un environnement sécurisé aux résidents.

Gestion de Projets et Performance: Vous participez activement à la gestion médico-économique du pôle. Force de proposition, vous assurez le montage, la mise en uvre, le suivi et la promotion de projets spécifiques et innovants liés au grand âge.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel paramédical complété par un Diplôme d'État de Cadre de Santé (certificat cadre) ou un Master 1 en management de la santé.

Vous justifiez d'un parcours professionnel riche et varié en services de soins, avec une première expérience en organisation des soins et en animation d'équipe.

Savoir-être: Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles, vous savez fédérer, écouter et accompagner le changement. Votre adaptabilité et votre rigueur vous permettent de naviguer avec agilité dans un établissement médico-social à taille humaine.

Annonce n°358077 publiée le 26/05/2026 par un
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26/05/2026 - CADRE DE SANTE NEONATOLOGIE - SOINS INTENSIFS NEONATAUX H-F (Centre Hospitalier Valence)

Drôme | n°358031 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Vous exercez vos missions de cadre de santé au sein du service Néonatologie du pôle Femme-Mère-Enfant qui comporte trois secteurs d'activités : la médecine Pédiatriques, la Chirurgie Pédiatrique et les Soins intensifs polyvalents

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets: élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités Spécifiques: Le cadre de santé est responsable des équipes paramédicales du secteur de néonatalogie et soins intensifs et référent des ASHQ de la filière pédiatrique.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, développement et valorisation des compétences des collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles: écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi au forfait cadre 25 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière(cf. fourchette brute ci-après hors astreintes, primes) Poste permanent à pourvoir au 01/08/2026

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel - Catégorie A Candidature à adresser au plus tard le 26/06/2026 " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale: achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut: 3530.50 / mois

Annonce n°358031 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

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26/05/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°358002 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé son service de Pédiatrie et son UAPED.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales des unités suivantes :

Service de pédiatrie: l'équipe paramédicale, composée d'IDE puéricultrice, d'IDE, d'auxiliaires de puériculture et d'ASH, exerce sur les 5 secteurs du service de pédiatrie : médecine pédiatrique (12 lits), surveillance continue (4 lits), urgences pédiatriques non traumatologiques, hôpital de jour de spécialité (4 places) néonatalogie (15 berceaux sont 3 de soins intensifs). Un pédiatre de garde sur place est présent 24H/24H.
UAPED: l'équipe pluri-professionnelle, composée d'une IDE puéricultrice, d'une psychologue, d'une assistante de service sociale, assure l'accompagnement du mineur victime, dans un cadre de réquisition judicaire ou non, sur un mode ambulatoire, du lundi au vendredi. Elle a aussi pour mission l'appui et la formation aux professionnels du Territoire. Elle travaille en lien étroit avec les services judicaires, les forces de l'ordre, la protection de l'enfance, le médecin légiste de l'UMJ.

Le cadre de pédiatrie travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec la sage-femme coordonnatrice de la maternité, dans une logique de parcours et de gestion des compétences.

Annonce n°358002 publiée le 26/05/2026 par un
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26/05/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°358073 |

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°358073 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

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26/05/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire/Endoscopique) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°357967 |

Présentation du service :

Le bloc opératoire se situe au 1er étage du CH. Il est composé de 5 salles d'interventions sous anesthésie générale, 1 salle de césarienne dédiée, 2 salles d'anesthésie locale et de 11 places de SSPI.

Le bloc opératoire est ouvert 5 jours sur 7 pour l'activité programmée, mais assure 24H/24 7jours/7 les urgences des disciplines suivantes : Orthopédie et traumatologie Urologie Viscéral Vasculaire Gynécologie et obstétrique

HGE

Le cadre de santé est responsable de: La programmation des interventions :

L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit :

Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ;

Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ; Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ; Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc. La régulation et le suivi du programme opératoire :

Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec la présidence du conseil de bloc. Gestion des ressources humaines :

L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ;

L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ;

La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés) Encadrement des professionnels :

Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration.
Expliquer convaincre et négocier avec les équipes.
Contrôler et évaluer les activités.
Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement

des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)

Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique

(interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences :

Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services.
Nommer des référents pour les différentes instances.
Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.
Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
Gérer les conflits avec les usagers.
Participer à la gestion des parcours patients.
Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks :

Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
Contrôler la gestion des stupéfiants.
Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
Contrôler les consommations sur les services.
S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales :

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les ervices de gestion et financier.
Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles :

Intervenir en IFSI ou IFAS.
Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
Participer à l'enseignement en institut.

Formations :

Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des prélèvements multi-organes.
S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie
S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste :

Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
Participation aux astreintes de 8h à 20h les week-ends et jours férié, 6h/8h et 18h/20h sur la semaine d'astreinte

Connaissances générales :

Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail.
Droits des usagers du système de santé.
Politique de santé.
Principes de la démarche de qualité et de certification.
Ethique et déontologie professionnelle.
Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques :

Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (HM Bloc, CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Aptitudes requises :

Ouverture d'esprit.
Capacité d'écoute et d'empathie.
Accompagnement des équipes dans les situations difficiles.
Management et animation des équipes.
Esprit de décision et d'initiative.
Organisation et gestion des ressources humaines.
Gestion du stress et de l'émotivité
Calme et sérénité.
Anticipation
Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir.
Esprit critique et constructif sur son travail.

Exigences :

Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre.
Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement.
Rigueur et sens de l'organisation.
Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé.
Equité, transparence, honnêteté.
Discrétion.
Esprit de décision et d'initiative.
Fermeté.

Annonce n°357967 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

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26/05/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°358066 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°358066 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

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22/05/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier TOULOUSE)

Haute-Garonne | n°357933 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Gauche A26. Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en uvre d'action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins. Activités définies par le métier de cadre de santé :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Ressources humaines

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels

Participation à l'élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels

Identification au cours de l'entretien d'évaluation des besoins en formation du personnel

Accueil, organisation et participation à l'encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels Qualité et sécurité des soins

Promouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Réalisation d'audits, suivi d'indicateurs Elabore et rédige le rapport d'activité Coordination des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Facilite et coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieurs Coordination et suivi des prises en charge

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales

Développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... Management de projet Initie et conduit des projets

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Réalisation d'études et des travaux de recherche sur l'évolution de la santé, de la profession PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Horaires et organisation de travail

Temps plein sur la base de travail horaire journalière (forfait cadre): 8h/J partagés entre CMP CATTG S6 et AT

Repos hebdomadaire: fixe

Jour férié pris le jour même

Participation aux gardes cadres de week-end et de jours fériés ainsi qu'aux permanences en semaine. Connaissances et qualifications requises Diplôme de cadre de santé Connaissances managériales Connaissance des textes règlementaires professionnels

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Permis de conduire Connaissances spécifiques et expérience conseillée Expérience managériale en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs

Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) Modalités de recrutement :

Grade: Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelable.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE): prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
Congés annuels: 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https: //www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°357933 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

22/05/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier TOULOUSE)

Haute-Garonne | n°357935 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Gauche A26. Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en uvre d'action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins. Activités définies par le métier de cadre de santé :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Ressources humaines

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) et des familles pour les AFT