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20/09/2026 - CADRE DE SANTE - Service de Médecine Intensive et réanimation adulte (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes cadre de santé et vous aimez relever les défis ?

Vous souhaitez exercer vos compétences managériales dans un environnement à forte technicité, au cur de la prise en charge des situations les plus complexes ? Pourquoi nous rejoindre ? Un service d'excellence 24 lits de réanimation et 12 lits de soins intensifs polyvalents Des technologies de pointe : ECMO, assistance respiratoire, épuration extra-rénale continue... Une activité riche, diversifiée et en constante évolution Un rôle stratégique Piloter l'organisation et la continuité des soins Accompagner et fédérer des équipes expertes et engagées Contribuer aux projets d'innovation, de qualité et de sécurité des soins Participer au développement des compétences des professionnels

Un environnement stimulant Une collaboration étroite avec une équipe médicale reconnue Une dynamique institutionnelle ambitieuse Des projets de recherche, de formation en simulation et d'amélioration continue Le profil que nous recherchons: Leadership bienveillant et capacité à fédérer Sens de l'organisation, anticipation et réactivité Goût du travail en équipe et des projets innovants Appétence pour la qualité, la gestion des risques et l'excellence des soins Venez manager un collectif engagé au service des patients les plus vulnérables. Vous participez à une aventure humaine et professionnelle exigeante, porteuse de sens et tournée vers l'avenir. vous travaillerez en binôme avec un autre cadre de santé, vous aurez une période d'intégration, un parcours managérial adapté et un encadrement par une cadre de pôle dans la bienveillance. Nathalie DELAGE Cadre du Pôle SARMU Référente des violences faites aux femmes Téléphone : 01 61 69 71 08, 5 7108 mail : nathalie.delage@chsf.fr

Annonce n°370127 publiée le 20/09/2026 par un
établissement de santé

19/09/2026 - Cadre de santé Médecine Polyvalente H/F (Centre hospitalier Coeur de Corrèze Tulle)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de maladie infectieuse et médecine polyvalente remplit sa mission de service public permettant l'hospitalisation rapide de patients venant du service des Urgences dont la pathologie ne relève pas d'emblée d'une spécialité bien définie, ou de patients présentant plusieurs pathologies.

Les médecins du service travaillent en collaboration avec les spécialistes hospitaliers lorsque la prise en soins du patient le nécessite. LE POSTE : Missions générales

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans l'unité,

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé. Activités principales Organisation et coordination des soins Optimiser le parcours de la personne soignée, Garantir la continuité des soins,

Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient,

Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en soin des patients,

Gérer les lits pour réguler les patients entrants en provenance du service des urgences, par transfert d'autres services, en collaboration avec les médecins de l'unité. Management des ressources humaines Gestion des effectifs à court, moyen et long terme :

Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d'activités, les qualifications et en assurant l'équité entre les agents, Gérer le temps de travail et le suivre,

Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et de l'établissement en collaboration avec les autres cadres de santé. Optimisation des compétences des personnels : Assurer l'évaluation professionnelle des agents,

Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l'évolution des activités,

Réaliser le plan annuel de formations à partir des besoins identifiés,

Veiller au réinvestissement des formations au sein de l'équipe, Accompagner les projets professionnels des agents.

Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion du groupe autour d'objectifs communs :

Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun,

Susciter l'implication des personnels dans des travaux de réflexion. Encadrement des équipes : Animer les équipes et soutenir les personnels, Organiser et contrôler l'autonomie des équipes : en définissant les niveaux de responsabilité en favorisant la prise d'initiative en mettant en place des référents Accompagner les changements,

Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d'y apporter des solutions adaptées, Réguler les conflits. Formation des équipes :

Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité. Accueil et intégration du nouveau personnel

Elaborer et actualiser les fiches de poste et organisations des tâches, Mettre en place un programme d'intégration. Information et communication

Structurer et optimiser le circuit de l'information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés,

Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale, Participer aux réunions institutionnelles et de pôle, Organiser des réunions d'équipe au sein de l'unité. Gestion des équipements et des consommables

Participer au plan d'équipement, recenser, analyser les besoins de l'unité et choisir les priorités, Gérer et contrôler les stocks, suivre les consommations, Coordonner les essais réalisés au sein de l'unité,

Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents (matériovigilance),

Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux ainsi que la traçabilité des opérations. Démarche qualité

S'inscrire dans une démarche de management par la qualité et la sécurité des soins (formalisation des pratiques et leurs évaluations). Enseignement Contribuer à la formation des personnels paramédicaux,

Développer le partenariat avec les écoles et les instituts de formation, Organiser les stages,

Accueillir les étudiants et assurer leur encadrement : organiser le tutorat établir le planning de service de l'étudiant en regard de ceux de son tuteur et référent réaliser les bilans et évaluations en cours et fin de stage superviser les professionnels dans la démarche d'évaluation de l'étudiant,

Organiser, participer ou déléguer les mises en situation professionnelle, en collaboration avec les cadres formateurs des écoles et instituts,

Accompagner la rédaction des mémoires/travaux de fin d'études, Participer aux jurys de sélection et d'examen. Activités institutionnelles

Participer aux travaux en lien avec le projet d'établissement, Participer à des travaux transversaux. CONDITIONS D'EXERCICE :

Quotité de temps de travail

100%.

Amplitude de travail :

Journée de 7H45 et repos fixes (S, D et F) : horaires variables selon les nécessités de service. PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou équivalent (master de management de la santé) Qualités requises : Rigueur, sens de l'organisation et de l'observation, Capacité d'analyse, Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation, Capacité d'écoute, de négociation, Adaptabilité au changement et esprit d'initiative, Capacité à évaluer les priorités et les urgences,

Capacité à travailler en collaboration avec les cadres de santé de l'établissement, la Direction des soins, Discrétion et maîtrise des soi, Sens moral et neutralité de jugement, Disponibilité, Loyauté, Sens de l'autorité, des décisions, Motivation, assiduité, autonomie,

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique,

Compétences requises :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, Organiser une unité, un service, Planifier, organiser, répartir la charge de travail. Connaissances requises :

Connaissances relatives au fonctionnement interne de l'établissement,

Connaissances concernant les textes relatifs aux professions d'IDE, AS, ASH,

Connaissances des protocoles d'hygiène et de sécurité de l'établissement, Connaissances informatiques.

Gestion coordonnée des congés au niveau de l'équipe d'encadrement du pôle.

Capacité à intervenir sur une autre unité, un autre secteur de soins. Vestimentaires :

Tenue professionnelle exigée fournie et entretenue par l'établissement,

Strict respect des règles d'hygiène

mains dépourvues de bijoux, colliers et boucles d'oreilles peu volumineux, ongles courts et sans vernis, pas de faux ongles ni de « bijoux d'ongles », cheveux attachés,

Chaussures fermées et lavables,

Poches de la tenue peu remplies (pas de téléphone portable dans les poches).

Annonce n°370170 publiée le 20/09/2026 par un
établissement de santé

19/09/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE DE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE UROLOGIE- VISCERALE, GYNECOLOGIE CHIRURGIE AMBULATOIRE PLATEAU DE CONSULTATIONS H/F CDI (Centre de médecine physique et de réadaptation TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de Chirurgie se compose de 1 aile de 24 lits au global répartis en différent secteur : 11 lits en spécialités chirurgicales et 5 lits de chirurgie viscérale et 5 lits de chirurgie urologique, 3 lits de gynécologie. Orthopédie

• Prise en charge des patients pour une chirurgie du membre inférieur (prothétique, arthroscopie et chirurgie du pied), pour une chirurgie du membre supérieur et chirurgie de la main.

-

Prise en charge des traumatismes de l'adulte en provenance des urgences ou des consultations. Spécialités chirurgicales

• OPH : prise en charge des patients pour une chirurgie de la cataracte, des voies lacrymales et de la paupière,
• ORL : prise en charge des patients pour une chirurgie de la sphère ORL : sinus, nez et pour la chirurgie de l'oreille : tympanoplastie et otoplastie

Urologie

Prise en charge de pathologie infectieuses urinaires, du bas appareil urinaire, du haut appareil urinaire et des cancers Viscéral

Prise en charge des affections de l'abdomen et du pelvis c'est à dires tous les organes digestifs et prend également en charge les pathologies des cancers. LE POSTE : Définition de la fonction

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise l'activité paramédicale des unités placées sous sa responsabilité. Il assure le management des équipes, la gestion des ressources humaines, matérielles et organisationnelles, tout en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des prises en charge.

Il participe à la mise en uvre du projet de soins, du projet de pôle et du projet d'établissement. Il contribue au développement des parcours chirurgicaux, ambulatoires et de consultation en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement. Les secteurs concernés sont : · Chirurgie viscérale · Chirurgie orthopédique · Chirurgie urologique · Chirurgie ambulatoire · Plateau de consultations Missions principales du cadre de santé

· Organise et coordonne l'activité des secteurs afin de garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins.

· Veille à l'optimisation du parcours patient, de la consultation à l'hospitalisation puis au retour à domicile.

· Garantit la fluidité des parcours de chirurgie conventionnelle et ambulatoire.

· Coordonne les interfaces entre les unités d'hospitalisation, le bloc opératoire, les consultations, les urgences, les services médico-techniques et les partenaires extérieurs.

· Participe aux réunions de programmation et aux staffs hebdomadaires de coordination entre les services de chirurgie et le bloc opératoire.

· Assure le suivi des capacités d'hospitalisation et la gestion des lits en collaboration avec les praticiens, le service des urgences et le cadre du pôle.

· Organise, avec les équipes médicales et paramédicales, les sorties des patients dans les meilleures conditions de sécurité.

· Veille à la qualité et à la traçabilité des transmissions orales et écrites

· Contrôle la conformité des pratiques professionnelles et de la réalisation des soins

· Supervise l'organisation des consultations chirurgicales et d'anesthésie

· Garantit la qualité de l'information délivrée au patient et à son entourage

· Contribue à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque Management des ressources humaines Gestion des effectifs à court, moyen et long terme : · Élabore et valide les plannings prévisionnels et définitifs ·

Assure l'adéquation entre les effectifs, les compétences disponibles et l'activité · Veille à une répartition équitable de la charge de travail · Organise et contrôle le temps de travail des professionnels ·

Assure la continuité de fonctionnement des secteurs dont il a la responsabilité ·

Contribue à la mutualisation des ressources humaines au sein du pôle chirurgie et de l'établissement ·

Participe au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des professionnels Optimisation des compétences des personnels de I 'unité : · Réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation ·

Identifie les besoins individuels et collectifs en développement des compétences · Accompagne les projets professionnels des agents · Élabore et suit le plan de formation de l'unité · Organise les formations obligatoires et réglementaires ·

Favorise la diffusion des bonnes pratiques et le transfert des compétences acquises en formation ·

Accompagne les évolutions de métiers et l'adaptation aux nouvelles organisations

Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion du groupe autour d'objectifs communs : ·

Anime les réunions d'équipe et les temps d'échanges professionnels · Développe la cohésion et la dynamique collective ·

Favorise la participation des professionnels aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue · Accompagne les changements organisationnels Encadrement des équipes : ·

Organise l'activité quotidienne des professionnels et définit les niveaux de responsabilité et délégations · Met en place des référents thématiques ·

Accompagne les équipes dans les situations complexes ou difficiles ·

Analyse les dysfonctionnements et propose des actions correctives ·

Veille à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels Organisation et suivi de l'accueil d'un nouvel agent : ·

Actualise les fiches de poste et veille à l'organisation des tâches ·

Accueille les nouveaux arrivants et veille à leur intégration Information et communication ·

Organise et fluidifie les circuits de communication interne et externe. ·

Assure la transmission des informations institutionnelles, médicales et organisationnelles ·

Développe les relations de coopération avec les équipes médicales, paramédicales et administratives ·

Organise les réunions de service et les temps de concertation ·

Représente l'unité dans les réunions institutionnelles et de pôle ·

Est à l'écoute des patients et de leurs proches afin d'améliorer leur expérience de soins ·

Favorise une culture de communication respectueuse et collaborative Gestion économique, des équipements, des consommables · Participe à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement ·

Identifie les besoins en matériel, équipements biomédicaux et consommables ·

Suit les consommations en lien avec les objectifs d'efficience ·

Garantit le respect des procédures de matériovigilance, pharmacovigilance et identitovigilance ·

Assure le suivi des déclarations d'événements indésirables et des actions correctives ·

Coordonne les interventions des services techniques et biomédicaux ·

Veille à la sécurité des locaux, des équipements et des installations Démarche qualité · Déploie la politique qualité et sécurité de l'établissement ·

Garantit l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur ·

Accompagne les équipes dans les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) · Coordonne les actions d'amélioration continue de la qualité ·

Suit les indicateurs qualité, sécurité et activité des secteurs · Participe à la préparation et au suivi des certifications ·

Analyse les événements indésirables et met en uvre des plans d'actions ·

Développe une culture de sécurité des soins et de gestion des risques ·

Veille au respect des règles d'hygiène, de prévention des infections associées aux soins et des vigilances sanitaires ·

Assure la conformité des pratiques relatives à la chirurgie ambulatoire et à la prise en charge péri-opératoire Formation pédagogie - recherche ·

Organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels · Coordonne le tutorat des nouveaux arrivants · Participe à la formation continue des équipes ·

Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants de toutes filières paramédicales · Structure le parcours pédagogique des sagiaires · Veille à la réalisation des bilans intermédiaires et finaux · Collabore avec les instituts de formation et les écoles ·

Participe aux jurys, groupes pédagogiques et actions de formation ·

Encourage les démarches de recherche paramédicale et d'innovation organisationnelle ·

Assure une veille professionnelle, scientifique et réglementaire PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de cadre de santé Connaissances et savoir-faire ·

Maîtrise des outils informatiques

Traitement de texte, messagerie électronique, logiciels métiers et applications institutionnelles

· Maîtrise de la gestion de projets ·

Connaissance des outils de management

Planifier, organiser, déléguer, évaluer, contrôler, communiquer

·

Connaissance des textes réglementaires relatifs aux professionnels exerçant dans l'unité et placés sous sa responsabilité. Compétences managériales et relationnelles ·

Qualités de management favorisant la responsabilisation et l'autonomie des professionnels · Capacités d'analyse des situations et de prise de décision · Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire · Capacité à prévenir et gérer les conflits · Aptitude à conduire et accompagner le changement · Sens de l'autorité et de la responsabilité · Capacités d'animation d'équipe et de communication · Sens de l'écoute, de la négociation et de la médiation ·

Sens de l'observation et de l'évaluation des pratiques professionnelles Qualités personnelles · Objectivité · Anticipation · Organisation et rigueur · Dynamisme et esprit d'initiative · Discrétion professionnelle et tact · Patience et persévérance · Disponibilité et réactivité

Annonce n°370169 publiée le 19/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU PÔLE SANTE PUBLIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions Sous la responsabilité du directeur des soins, le cadre supérieur de santé exerce des missions au sein de la filière paramédicale et sur des activités non soignantes. Il assure la responsabilité managériale paramédicale du pôle et contribue à l'élaboration du projet de soins du CHU et du pôle. Au sein du quatuor de pôle : Assurer la fonction de collaborateur du chef de pôle. Apporter son expertise en parcours et organisation des soins. Suivre les indicateurs d'activité, de ressources humaines, de qualité et de sécurité. Être force de proposition dans les projets de restructuration, d'innovation et de recherche. Activités principales Conduite de projets Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU. Piloter les projets soignants et médico-techniques du pôle. Accompagner les évolutions d'activités, les nouvelles organisations et les prises en charge paramédicales. Contribuer à la construction des parcours patients et à l'offre de soins. Participer aux bilans médico-économiques et au dialogue de gestion. Management de l'encadrement Manager et accompagner les cadres, définir les priorités et soutenir les projets. Veiller au développement des compétences et à la qualité du collectif de travail. Réaliser les évaluations professionnelles et accompagner les parcours professionnels. Coordonner l'activité paramédicale avec les cadres, le chef de pôle et les chefs de service. Promouvoir la transversalité entre les unités et autour du parcours patient. Assurer un management de proximité de certaines équipes. Gestion des ressources humaines Garantir l'adéquation des effectifs aux organisations de soins. Préparer et présenter les dossiers d'organisation auprès des instances. Participer au recrutement, à l'affectation et au dialogue social. Adapter les organisations aux ressources et compétences disponibles. Accompagner les situations complexes ou conflictuelles. Élaborer le plan de formation et accompagner l'évolution, la mobilité et la valorisation des expertises paramédicales : recherche, protocoles de coopération, IPA, etc. Qualité et sécurité Assurer la veille des événements indésirables associés aux soins. Promouvoir les orientations institutionnelles en matière de qualité, sécurité et gestion des risques. Profil recherché :

Compétences requises

Appétence pour les activités de Santé Publique et pas uniquement centrées sur les soins Capacité à animer des équipes Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes Accompagner certaines équipes dans la réalisation des activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Etre force de propositions Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l'analyse des organisations de travail Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Assurer des reporting réguliers Identifier et savoir alerter sur les situations à risque Connaissances requises Communication / relations interpersonnelles Management Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Organisation des soins Conduite de projet Qualité et gestion des risques Droit de la fonction publique Maitrise des outils informatiques (Word, Excel ) Capacités relationnelles Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté Faire preuve d'esprit d'équipe Ouverture d'esprit : manifester de la tolérance, de l'intérêt, de la curiosité pour les idées des autres Négociation / sens du dialogue et de la relation Caractéristiques du poste : Astreintes week-end et jours fériés Participation à la continuité de l'encadrement supérieur des pôles Contact : Karine CARLETTA - Directrice des Soins du Groupe Hospitalier Pellegrin Tél. : 05 56 79 59 59 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221246?idt=159

Annonce n°370071 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Lucien Hussel recrute un(e) CADRE DE SANTE à temps plein, pour les services : Unité de médecine de jour / Dispositif d'annonce / Consultations diabétologie / Brancardage. Offre n° 117

• Missions / activités principales : Activités principales en HDJ Cadre de Santé L'HDJ de médecine joue un rôle majeur dans l'optimisation du parcours patient et une approche personnalisée du patient. Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins et d'accueil en médecine de jour, dédiée aux bilans diagnostiques, explorations fonctionnelles et traitements programmés. Il doit assurer la cohérence entre les ressources, les besoins et les objectifs médicaux, garantir la qualité, la sécurité et l'efficience de la prise en charge, anticiper et adapter l'organisation aux variations d'activité.

1. Encadrement et management d'équipe Pilotage de l'unité en collaboration avec le médecin chef de service Encadrement des équipes paramédicales (IDE ASD -ASH - brancardiers) Élaboration et gestion des plannings adaptés et réajustés à l'activité Animation de réunions d'équipe, groupes de travail Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation, accompagnement des projets professionnels et des montées en compétences. Participation au recrutement et intégration des nouveaux agents Contribution à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Accueil et encadrement des étudiants

2. Pilotage de l'activité Planification, coordination et organisation quotidienne des activités de médecine de jour Evolution des activités en fonction des projets institutionnels Proposition de pistes de développement ou amélioration des activités Gestion des flux de patients à moduler selon les besoins Coordination de la continuité des soins avec les autres services (hospitalisation complète, urgences, consultations, HAD) Gestion des projets et réflexion constante sur le développement d'activités

3. Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité Pilotage d'audits et indicateurs de suivi qualité Suivi des événements indésirables, participation aux RMM, CREX, patients traceurs Élaboration, diffusion et contrôle de l'application des protocoles de soins Participation active à la certification de l'établissement (HAS)

4. Gestion logistique et administrative Suivi de la gestion du matériel médical, consommables, des stocks et circuit du médicament, gestion des stupéfiants Suivi des indicateurs d'activités, d'efficience et de performance du service et mise en oeuvre d'actions correctrices

• Spécificités dispositif d'annonce Le dispositif d'annonce s'inscrit dans le Plan Cancer et vise à garantir un accompagnement global du patient dès l'annonce du diagnostic de cancer et tout au long de son parcours de soins. Le cadre de santé en charge du DA est garant de la qualité et l'humanité du parcours d'annonce, il : - coordonne et pilote la mise en oeuvre et les évolutions du dispositif d'annonce dans le CHV, - garantit la cohérence, la qualité et la traçabilité du parcours, - encadre et soutient les équipes paramédicales, développe la coordination entre les acteurs - participe à l'évaluation et à l'amélioration continue du dispositif - représente le dispositif lors des réunions institutionnelles, interservices et régionales (INCa, réseaux oncologiques, soins de support, CLUD) - évalue et analyse les indicateurs d'activité
• Spécificités consultations d'endocrinologie Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le management des activités de consultations d'endocrinologie. Il veille à la qualité, sécurité et continuité des soins, tout en soutenant les missions spécifiques de l'IPA et l'IDE dans le suivi et l'éducation thérapeutique des patients atteints de pathologies endocriniennes et métaboliques (diabète, thyroïde). Le cadre de santé encadre l'équipe constituée d'une IDE et d'une IPA : - Favorise la complémentarité des rôles et l'évolution des métiers en fonction des projets institutionnels - Évalue et analyse les indicateurs d'activités - Encourage la dynamique de projet et la cohésion au projet d'établissement. - Veille à l'application des protocoles de coopération.
• Participe au COPIL
• Spécificités brancardage Le cadre de santé organise, sous la supervision du cadre supérieur Chirurgie et médico-technique, coordonne et supervise les activités de transport des patients au sein du CHV dans un souci de sécurité, réactivité et qualité du service rendu. Il garantit la bonne gestion des flux de patients, le respect des protocoles de transfert et veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles avec les besoins quotidiens. Il joue un rôle essentiel dans la priorisation des flux en fonction des niveaux d'urgence et des contraintes tout en favorisant la polyvalence et la responsabilisation des brancardiers. Le cadre de santé coordonne les demandes de brancardage en lien avec les services de soins (MCO/EHPAD), les urgences, le bloc opératoire, l'imagerie, les consultations, les plateaux techniques. Il est garant du bon usage du logiciel PTAH.
• Compétences souhaitées sur les 4 secteurs : Compétences managériales et organisationnelles Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires sur plusieurs secteurs Planification et optimisation des ressources humaines et matérielles
• Compétences pédagogiques et relationnelles Capacité à former, sensibiliser et accompagner les professionnels dans leur montée en compétence Animation de réunions, Capacité à vulgariser des savoirs techniques ou éthiques complexes Esprit d'équipe et sens de la coopération Capacité à concilier exigence et bienveillance dans le management. Faire preuve de diplomatie et discernement dans les échanges interservices Implication institutionnelle Relayer la politique institutionnelle, Participation aux différentes réunions, inscription groupes de travail, commissions, instances
• Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social. dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°369949 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de Santé Service Chirurgie Digestive (H/F) (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Finalité du poste

-Encadrer et animer une équipe d'IDE, d'AS, d'ASH

-Assurer la gestion et le suivi des organisations du secteur

-Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement du secteur

-Assurer des missions transversales en soutien du RSP (encadrement des étudiants, RH...) Contribution attendue

-Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles des agents dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. -Etre une personne ressource au sein de l'unité.

• Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir valoriser les potentiels des agents

-Mettre en adéquation les moyens humains et matériels afin de garantir la qualité de prise en charge des patients (accueil, hygiène, sécurité, réponse adaptée à leurs attentes

-Etre garant de la qualité des soins et veiller à l'amélioration constante de la prestation -Garantir les bonnes pratiques

-Organiser les soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles

-Travailler en étroite collaboration avec le corps médical et les supérieurs hiérarchiques sur l'harmonisation des pratiques soignantes

-Gérer les besoins en matériels, en aménagement des locaux et en personnel de l'unité

-Assurer et formaliser les coordinations intra et inter services

-Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins et de la formation des agents et des étudiants. -Participer à la mise en uvre du projet de pôle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

Titres Diplômes ou niveau

Diplôme de cadre de santé

Connaissances générales

Institution et son fonctionnement, Textes législatifs qui régissent la profession, Hygiène hospitalière

Connaissances spécifiques

Maitrise des outils informatiques institutionnels

Qualités professionnelles requises

Aptitude au travail en équipe

Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse

Capacités d'organisation, d'adaptation, de gestion, de communication, de coordination

Capacité à travailler en collaboration pluridisciplinaire (médecins, chirurgiens, administratifs, diététiciens, assistantes sociales...)

Rigueur, diplomatie, impartialité, disponibilité, autonomie, dynamisme, écoute, discrétion, ouverture d'esprit

Capacité à assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l'équipe (professionnel référent) Sens développé des relations humaines Participation à des groupes de travail institutionnels Participation à des actions de formation individuelle

Annonce n°370122 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES HTCD ANESTHESIE IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier Le Blanc)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.

Statut

Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires

décompte du temps de travail au forfait jour -

Repos fixe

-

Organisation du temps de travail

cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. -

Participation aux astreintes cadre (astreinte administrative)

Lieu de travail

Site Le Blanc

Déplacements liés à la fonction

oui

Non

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein du pôle

Définition du métier Le cadre de santé, responsable des unités impliquées dans le parcours patient assure l'organisation, la coordination et l'animation des activités paramédicales. Il veille à la qualité et à la sécurité des soins, tout en optimisant l'utilisation des ressources humaines et matérielles. Acteur central de la coordination et du management des équipes soignantes, il contribue à la fluidité et à l'efficacité du parcours patient, en garantissant un accueil, une prise en charge globale, ainsi qu'une orientation cohérente et performante des patients.

Missions du service Le cadre de santé intervient sur le périmètre suivant : Urgences

ZHTCD

Anesthésie

Imagerie médicale Ces unités participent de manière essentielle à la qualité, à la sécurité et à la continuité de la prise en charge des patients dans le cadre du parcours patient. Dans ce périmètre, les missions principales des unités impliquées incluent :

Évaluation de la pertinence des actes Participation à l'analyse de la pertinence des actes en lien avec les équipes médicales et dans une logique d'efficience des parcours.

Évaluation des risques anesthésiques Organisation et supervision de l'évaluation préopératoire afin d'identifier les risques et d'adapter la prise en charge anesthésique.

Organisation de la sortie du patient Garantie d'une sortie sécurisée, adaptée à l'état du patient et coordonnée avec les acteurs du parcours de soins. Missions spécifiques du poste Missions principales -

Assurer l'encadrement et l'animation des équipes soignantes et administratives -

Assurer le suivi des plannings en fonction des besoins en personnels et la gestion du temps de travail des professionnels -

Gérer l'organisation des soins en collaboration avec les équipes. -

Garantir l'application des protocoles et procédures en matière d'hygiène, sécurité et qualité. -

Veiller au respect des normes réglementaires et aux recommandations institutionnelles et nationales -

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. - Participer au conseil de bloc du CH Châteauroux-Le blanc -

Participer aux réunions fédération médicale inter-hospitalière (FMIH) "urgences" -

Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir l'adéquation des pratiques professionnelles aux évolutions du secteur. -

Assurer les suivis de la gestion des lits sur le site du Blanc en coordination avec le site de Châteauroux -

Assurer la mise à jour du ROR (Répertoire national de l'Offre et des Ressources en santé) -

Assurer les renouvellements d'autorisations en collaboration avec les chefs de service Missions spécifiques en lien avec la qualité -

Assurer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins et des prestations (PAQSS) -

Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles. -

Superviser la gestion des risques en collaboration avec la cellule qualité et sécurité des soins. -

Développer une culture de sécurité et de qualité au sein des équipes. -

Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins recommandés -

Garantir, en collaboration avec les personnes compétentes en radioprotection, la sécurité liée aux rayonnements ionisants selon la réglementation en vigueur. -

Réaliser le suivi des critères impératifs et des autres critères dans le cadre de la certification HAS Fonction d'encadrement -

Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe. -

Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels. -

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires. -

Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles et aux recommandations institutionnelles et nationales. -

Assurer le suivi des effectifs et anticiper les recrutements en lien avec les ressources humaines. -

Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes. -

Assurer la fonction de Maitre de stage avec les étudiants et stagiaires Finalité du poste : Contribuer à un parcours patient sécurisé, fluide et performant, garantissant une prise en charge optimale des patients, dans le respect des exigences de qualité et d'efficience en lien avec le pôle anesthésie-réanimation-urgences du site de Châteauroux. Activités Organiser le parcours patient en aval des urgences/ZHCD Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins

Assurer la coordination entre les différents secteurs (urgences, imagerie médicale, consultation, bloc)

Veiller à la bonne organisation de l'imagerie médicale et au respect des normes en collaboration avec le cadre MER Encadrer, accompagner et animer les équipes paramédicales

Gérer les plannings et adapter les ressources aux besoins d'activité

Conduire les entretiens professionnels et participer au développement des compétences

Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail

Assurer une gestion efficiente des moyens humains et matériel Superviser les commandes tous secteurs Suivre l'activité des secteurs sous responsabilité Assurer le suivi de la gestion du dépôt de sang

Assurer le suivi de la gestion du laboratoire de biologie délocalisée

Assurer une communication fluide entre les équipes pluridisciplinaires

Participer aux réunions institutionnelles et de service (GPSP) et aux comités en lien avec les activités du poste : Crex BIOLOGIE, Crex Télé-imagerie

Participer à la gestion des équipements et des dispositifs médicaux avec la DALT, le biomédical et les services de radioprotection

Être l'interlocuteur privilégié des partenaires internes (affaires médicales) Contribuer aux projets de service et d'établissement Mettre en uvre les démarches qualité et sécurité des soins

Participer aux exercices de situation sanitaire exceptionnelle (SSE)

Participer à la gestion des risques et aux vigilances sanitaires Superviser les bonnes pratiques professionnelles

Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives

Profil recherché Savoirs

-

Management et animation d'équipe - Législation du temps de travail - Communication / relations internes - Droits des usagers et du système de santé - Ethique et déontologie professionnelle - Evaluation de la charge de travail - Gestion administrative, économique et financière - Méthodes de recherche en soins -

Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique) - Santé publique - Stratégie et organisation du travail - Conduite du changement - Conduite de projet Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être : Leadership et sens des responsabilités. Capacités d'adaptation et de gestion du stress. Esprit d'équipe et diplomatie. Sens de l'organisation et rigueur. Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes. Adaptabilité Loyauté Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité. GANET DELPHINE 0254282809

Annonce n°370060 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Profil recherché :

Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370069 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - 1 poste de Cadre de Santé est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 « Unité d'Hospitalisation APOLLINAIRE » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychiatrie de Lille Saint-André)

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

SPECIFICITE DU SERVICE Le Pôle prend en charge les populations adultes du secteur de Villeneuve d'Ascq et de Lille Nord L'unité Apollinaire, 20 lits, reçoit en hospitalisation à temps complet des patients des secteurs 59G11 et 59G22 présentant une pathologie psychiatrique justifiant d'une hospitalisation à temps complet, ou d'une prise en charge spécifique en hospitalisation de jour. Les soins dans cette unité permettent l'organisation de parcours spécifiques, les plus ouverts possibles vers l'extérieur Le Pôle dispose d'une seconde unité d'hospitalisation BAUDELAIRE de 14 lits, qui accueille des patients souffrants de pathologie nécessitant soins et de surveillance renforcés du fait de la sévérité, de la comorbidité et/ou de la résistance aux traitements Le secteur 59G11 prend en charge la population adulte du secteur de Villeneuve d'Ascq. Le secteur se compose également d'une équipe mobile sur le site de LOMMELET ; d'un CMP, d'un centre de jour et d'un CATTP sur le site de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur 59G22 prend en charge la population adulte du secteur de Lille Nord. Le secteur se compose également d'un CMP et d'un CATTP au centre-ville de Lille

QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES

Vous avez des capacités d'écoute, d'analyse, de gestion, d'adaptation et d'organisation Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes autonome, rigoureux, disponible et motivé

Vous avez la capacité à travailler en équipe, à conduire les changements, à gérer les conflits Vous avez des valeurs soignantes et managériales affirmées Vous êtes attaché à la qualité et la sécurité des soins Vous êtes investi dans la dynamique institutionnelle Vous avez l'esprit d'initiative et le goût de l'innovation

ACTIVITES ET MISSIONS Vos activités spécifiques

Vous êtes le proche collaborateur du cadre supérieur de santé et du Praticien Hospitalier Chef d'unité

Vous participez aux réunions de pôles et animez des réunions de service

Vous contribuez à la démarche qualité et à celle de l'évaluation des pratiques professionnelles.

Vous assurez la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées aux unités.

Vous évaluez les professionnels placés sous votre autorité directe et accompagnez les projets professionnels.

Vous accompagnez les équipes en matière de formation à partir des projets de soins des unités, en cohérence avec le projet d'établissement et des besoins identifiés.

Vous proposez des évolutions d'organisation dans le cadre de création de modification ou de réorganisation d'activités, de projets innovants, d'activités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles.

Vous organisez l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels

Vous veillez à la bonne gestion du matériel et des consommables.

Vous élaborez des tableaux de bord et assurez le suivi d'indicateurs permettant la réalisation d'un bilan annuel d'activité

Vous évaluez et assurez la qualité des prestations : respect des protocoles, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles

Vous veillez à améliorer et à enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.

Vous êtes soucieux de la cohérence des projets et des actions centrées sur le Patient, dans le champ hospitalier et celui des soins ambulatoires.

CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER

Connaissance des dispositifs de soins du service Leadership Inscription dans la dynamique de projet Animation et Conduite de projet Développer son sens de la communication

Maitrise des outils informatiques de gestions des temps, du DPI et des logiciels institutionnels Capacité à travailler avec les fonctions supports Capacité à travailler avec les partenaires du réseau

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle.

Vous assurez les gardes et astreintes demandées aux cadres de santé.

Vous êtes flexible dans vos horaires selon les besoins de vos missions sur la base de 38h20 hebdomadaire

Utilisation véhicule personnel ou service pour les déplacements sur le Pôle Candidature à adresser au secrétariat de la Direction des Soins avant le vendredi 16 octobre 2026

Lettre motivée avec CV sous couvert de l'encadrement pour les candidatures en interne

Annonce n°370001 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

• Eure (27)
• Evreux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Nouvel Hôpital de Navarre recherche deux Cadres Supérieurs de Santé H/F Poste à pourvoir en pôle adultes et pôle enfants et adolescents. Contrat CDD, CDI, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

LES FINALITES DU POSTE

Le CSS assiste le Médecin chef de Pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de leurs compétences. Il exerce des fonctions correspondant à sa qualification : encadrement des cadres de proximité et des personnels des unités fonctionnelles de son secteur en tenant compte de l'activité, des techniques ou des effectifs en personnels de ces structures. Le CSS exerce des missions communes à plusieurs services Le CSS assume sa mission sous le contrôle direct du Directeur des soins qui lui donne également délégation pour participer en permanence à la vie des unités et/ou structures de soins et en assurer le contrôle de façon continue. Dans le cadre du projet d'Etablissement, il participe à l'élaboration des objectifs de son secteur en collaboration avec l'équipe médicale, le Directeur des soins et l'équipe d'encadrement dont il a la responsabilité par délégation du Directeur d'Etablissement. Il est un des garants du respect de l'éthique et des règles professionnelles applicables dans le domaine des soins infirmiers et de la qualité des soins dispensés dans les unités et structures de soins dont il a la responsabilité.

DESCRIPTION DE LA FONCTIONSOINS

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités dont il a la charge, en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires.

Dans le cadre de cette politique et en collaboration avec l'équipe médicale de son secteur, le Directeur des soins et son équipe d'encadrement, il élabore le projet des unités et structures de soins dont il a la charge. Il vérifie la réalisation des objectifs fixés et propose des réajustements si nécessaire.

Il participe et veille à l'investissement de son secteur dans l'élaboration et la mise en oeuvre de projets intersectoriels ou en liaison avec des partenaires médico-sociaux.

Il promeut une politique d'amélioration de la qualité des soins au sein de son secteur et de l'établissement, en participant à l'élaboration ou en veillant à l'application de protocoles de soins. Il contribue au développement et à l'adaptation des techniques de soins utilisés au sein de son secteur et de l'établissement.

Il coordonne les activités des personnels de soins infirmiers intra et extra hospitaliers, avec les autres membres des équipes soignantes, médicaux et paramédicaux, et avec les équipes des autres services de l'hôpital (administratifs, logistiques).

Il veille au respect des règles d'hygiène hospitalière en s'informant, en participant et en s'assurant de l'application des protocoles et des conduites à tenir élaborés par le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales;

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Il contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les Cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l'emploi inhérentes aux postes de travail, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Il rédige, en collaboration avec les cadres de santé, la fiche de poste en adéquation avec le profil recherché.

Il assure l'évaluation et la notation des Cadres de santé de son périmètre.

Il contribue à la mise en oeuvre d'une politique d'intégration des nouveaux agents et des stagiaires et leur assure un accueil de qualité.

Sous l'autorité du Directeur des Soins et en collaboration avec le Directeur des ressources humaines, il intervient dans la gestion administrative et fonctionnelle des personnels dont il a la charge.

Il anime et fédère l'équipe d'encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets de pôle.

Il participe à l'amélioration des conditions de travail en collaboration avec le Directeur des soins, les instances concernées et la médecine préventive.

GESTION DES MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION

Il participe à l'élaboration du programme d'équipement et des travaux d'entretien de l'ensemble des unités et structures de soins de son secteur : expression des besoins, suivi des demandes de travaux et de l'entretien des locaux et des matériels, définition des priorités.

RELATION - COMMUNICATION

Le CSS est responsable de la coordination des relations et des activités entre le secteur où il est affecté et les autres services et/ou secteurs aussi bien ceux de l'établissement que ceux d'autres établissements ou institutions.

Il met en place et anime régulièrement des réunions d'organisation et de concertation avec son équipe d'encadrement.

Le CSS favorise les bonnes relations entre les soignants et les personnels des services administratifs, d'une part, ainsi qu'entre les membres du corps médical et les personnels soignants d'autre part. Pour son secteur, il est l'interlocuteur privilégié pour tous sujets relatifs aux unités de son périmètre.

FORMATION

Le CSS collabore à l'élaboration de la politique de formation de l'établissement.

Il est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de formation permanente des personnels de soins de son secteur.

Le CSS est responsable de l'élaboration concertée du plan de formation de son secteur :

o En analysant et évaluant les besoins de formation à partir des projets personnels et des projets des unités. o En priorisant les actions demandées et en participant à la gestion du budget alloué à son secteur.

RECHERCHE

Le CSS suscite et promeut des actions de recherche en soins infirmiers dans les domaines qui permettent l'amélioration de la qualité des différentes prestations et des conditions de travail du personnel. Quel est le profil idéal ? QUALIFICATION REQUISE Diplôme de Cadre de Santé Concours professionnel sur titre

SAVOIRS FAIRE

Sens de l'observation et de l'organisation Sens du compromis et savoir se remettre en cause et remettre en cause la gestion de son secteur. Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Capacités d'écoute, de dialogue, de négociation et de management. Capacités d'analyse et de décision. Rigueur, disponibilité Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe

Valeurs professionnelles

respect, tolérance, équité, éthique, loyauté

HORAIRES, RYTHMES DE TRAVAIL ET CONGES

Horaires fixes, accords Cadres 25 CA et 20 RTT par an Participation au tableau de garde de la permanence d'encadrement sur le Nouvel Hôpital de Navarre (gardes crépusculaires et gardes de Week End) DANET Laetitia Adjoint des Cadres Direction des Ressources Humaines

Annonce n°370070 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de santé formateur IFCS-CFCPS (Centre hospitalier Pau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Pau est établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soul. Cette participation à la dimension territoriale permet d'offrir aux agents de l'établissement des perspectives de carrière et d'enrichissement des compétences grâce à des programmes d'immersion ou des actions de formation communes avec les 5 établissements composant le GHT. LE POSTE :

Le formateur des professionnels de santé forme des élèves, étudiants et professionnels paramédicaux. Il conçoit et organise les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il organise et réalise des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management.

Au sein de l'IFCS, il accompagne les étudiants cadres de santé dans leur parcours de formation et dans la construction de leur posture professionnelle, dans le respect du référentiel de formation et des orientations stratégiques et pédagogiques de l'institut.

Au sein du CFCPS, il participe au pilotage et au développement de l'activité de formation continue, dans le cadre des orientations institutionnelles et de la stratégie définie en matière de formation continue, et en réponse aux besoins du territoire. Formation

• Organisation, planification, préparation, animation et évaluation des séquences d'enseignement théoriques, pratiques et en simulation, en présentiel et distanciel
• Conception de contenus de formation et de dispositifs pédagogiques à partir des données probantes, dans une approche interprofessionnelle
• Conception et mise en uvre de modalités pédagogiques diversifiées, actives et innovantes : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, simulation, analyse de pratiques, pédagogies actives et collaboratives, pédagogie par projet, ludopédagogie, e-learning, classes virtuelles, ressources en ligne...
• Coordination, programmation et accueil des intervenants extérieurs, et organisation des conditions nécessaires à leurs interventions
• Élaboration et correction des évaluations
• Contribution à l'organisation logistique des activités de formation
• Réalisation d'interventions pédagogiques auprès des différentes filières de formation
• Contribution au développement des formations hybrides, à la digitalisation des enseignements et à l'expérimentation de nouvelles pratiques pédagogiques ;
• Évaluation de l'efficacité pédagogique des dispositifs et proposition d'actions d'amélioration

Suivi de la formation

• Accompagnement pédagogique individuel et collectif des apprenants
• Suivi des dossiers pédagogiques et administratifs
• Analyse des parcours et des résultats
• Accompagnement des projets professionnels et des travaux d'étude
• Contribution à l'individualisation des parcours et à l'accompagnement des situations spécifiques
• Contribution à la politique de stage de l'institut

Participation institutionnelle

• Participation à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des projets de l'institut, dont le projet pédagogique
• Animation et participation aux groupes de travail et instances
• Conduite d'actions de formation continue
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires
• Participation aux épreuves de sélection d'accès aux formations et d'admission
• Représentation de l'équipe pédagogique dans les instances de gouvernance
• Rédaction et préparation de rapports et/ou documents supports
• Participation aux réunions de coordination de l'institut et aux réunions institutionnelles internes et externes selon l'ordre du jour
• Contribution aux dynamiques et partenariats territoriaux en matière de formation.

Communication, évènements et valorisation

• Contribution à la communication institutionnelle dans le cadre de la stratégie définie
• Contribution à l'organisation et l'animation des évènements (cérémonies, concours, portes ouvertes, forums, salons, ateliers...)
• Contribution à la dynamique de vie étudiante en lien avec les représentants des apprenants et les bureaux des élèves et des étudiants
• Valorisation et promotion des actions et dispositifs de formation

Qualité, innovation et amélioration continue

• Participation à la démarche qualité et aux audits de certification
• Contribution à la traçabilité de l'activité et à la gestion documentaire
• Contribution à la rédaction, à la mise à jour et à l'appropriation des procédures internes
• Contribution au développement de la recherche paramédicale, en sciences infirmières, en pédagogie, en management
• Veille professionnelle, scientifique et réglementaire

PROFIL RECHERCHÉ :

-

En IFCS

diplôme de cadre de santé

• 3 à 5 ans de cadre de santé
• Expérience pédagogique et/ou expérience managériale de proximité
• Diversité d'expériences professionnelles appréciée
• Diplôme universitaire apprécié (master 2)
• Attestation de formateur en simulation appréciée
• Connaissances en ingénierie de formation, ingénierie pédagogique et andragogie
• Connaissances des référentiels de formation et de la réglementation des professions de santé
• Connaissance de l'environnement professionnel et des évolutions des pratiques en santé
• Connaissance des principes et exigences qualité applicables à la formation professionnelle continue
• Maîtrise des outils numériques, bureautiques et des dispositifs de formation à distance
• Capacité à concevoir, structure, animer et évaluer des dispositifs de formation
• Capacité à analyser les besoins en compétences et à les traduire en dispositifs de formation
• Capacité à accompagner le développement des compétences dans une approche individualisée et transversale
• Capacité d'analyse, de synthèse et de structuration
• Capacité de recherche documentaire et d'analyse critique des données scientifiques

Connaissance des enjeux nationaux et internationaux en matière de sciences infirmières, de formation et de professionnalisation

Annonce n°370118 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Chef de Service /Cadre du Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif (DAME TOURNUS)

• Saône-et-Loire (71)
• Tournus
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous la responsabilité de la directrice des services d'accompagnement et en lien avec les autres chefs de service du dispositif vous aurez pour missions principales de :

• planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisation de l'équipe socio-éducative et médico-soignante pluridisciplinaire, en lien avec le projet de service, le projet d'établissement et l'accompagnement des enfants - coordonner les projets, les équipes pluriprofessionnelles pour la mise en place et le suivi des projets d'accompagnement des usagers, également des projets de soins - mettre en uvre toutes les étapes de la démarche des PAP participer aux conseils de la vise sociale (CVS) ou à toute autre forme de participation et d'expression des personnes accompagnées
• coordonner les activités socio-éducatives et soignantes des équipes sous sa responsabilité
• s'assurer du respect des droits fondamentaux des usagers, de leurs besoins et choix exprimés lors de leur accompagnement
• encadrer et gérer les équipes sous sa responsabilité au quotidien en collaboration avec ses collègues chefs de service
• s'impliquer dans les différents partenariats en cohérence avec les besoins des usagers, les projets institutionnels, les politiques publiques et territoriales Agnès RAFFIOT directrice des services : directionqualite@espaces71.fr

Annonce n°370079 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

• Eure (27)
• Evreux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le NOUVEL HÔPITAL DE NAVARRE recrute des Cadres de santé H/F pour le pôle enfants et adolescents. Recrutement possible en CDD, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

Postes à temps plein à pourvoir sur les structures suivantes : - Louviers : CMP/HJE - Verneuil : CMP - Bernay : CMP/HJE/CATTPE - Pont-Audemer : CMP

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

• Organiser et optimiser l'activité paramédicale, éducative et médicotechnique des unités ambulatoires concernées, en lien avec la politique institutionnelle. - Contribuer à la coordination des soins et des moyens en veillant particulièrement à la qualité des prestations. - Manager les équipes et initier des projets de soins en veillant au maintien des orientations définies dans le projet de pôle et les projets d'unités.

COORDINATION ET SUIVI DES SOINS

• Favoriser et coordonner la réflexion clinique. - Aider les différents acteurs à déterminer les besoins des enfants et/ou des adolescents ; à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses les plus pertinentes, à évaluer les actions réalisées, à prévoir les réajustements éventuels. - Faciliter la collaboration et la coordination entre les métiers en prévoyant avec eux l'organisation rationnelle du temps de travail en commun (visites, réunions, staff ), - Favoriser l'articulation et le fonctionnement des unités avec les autres unités du pôle. - S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale. - Participer à l'évaluation des soins, concevoir des améliorations, prévoir les moyens nécessaires à leur réalisation. - Assurer la coordination et veiller au suivi des prises en charge. - Elaborer et rédiger avec l'équipe de soin, les projets d'activité thérapeutique. - Evaluer l'atteinte des objectifs thérapeutiques fixés dans le projet d'unité, au travers des activités thérapeutiques et les projets individualisés.

ENCADREMENT D'EQUIPES, GESTION ET DEVELOPPEMENT DES PERSONNELS

• Accompagner les équipes dans les changements institutionnels et réglementaires, - Favoriser l'évolution individuelle et collective en facilitant l'expression des besoins notamment de formation et la participation à des actions de formation, - Contribuer à travers la formation permanente à l'évolution de chaque unité et des techniques de soins et prise en charge, - Animer les équipes placées sous sa responsabilité en conduisant notamment des réunions pour initier et/ou maintenir une dynamique d'équipe au sein de chaque unité, - Accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation. - Participer à l'évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels et faire respecter les règles d'éthique et de déontologie, - Assurer les entretiens de retour d'arrêt de travail auprès des personnels des unités.

IMPLICATION INSTITUTIONNELLE ET DEMARCHE QUALITE

• Contribuer au management de la qualité au sein du pôle et/ou de l'établissement : - Formalisation des pratiques et leurs évaluations, - Suivi de la gestion des risques et du compte qualité dans son champ d'intervention, - Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales, - Accompagnement des professionnels à la mise en place de protocoles, de directives institutionnelles et/ou à l'utilisation de nouveaux outils. - Participer aux travaux institutionnels et à des projets transversaux : contributions ou animation de groupes de travail. - Participations aux réunions du cadre de pôle et institutionnelles. - Contribuer à la permanence de l'encadrement paramédical de week-end et jour férié

GESTION DES MOYENS ET DES RESSOURCES TECHNIQUES, FINANCIERES, HUMAINES ET INFORMATIONNELLES

• Assurer une gestion efficiente des moyens et des ressources, gérer les plannings, - Evaluer l'activité de soins, l'organisation du travail et faire le bilan. (Planifier l'activité, élaborer, rédiger et transmettre des rapports d'activités et/ou de tableaux de bord), - Sensibiliser les agents aux risques d'accident du travail, de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité, - Contribuer à l'hygiène des locaux et au confort des patients en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières, - Prévoir et commander les matériels et produits nécessaires au bon déroulement de l'activité des unités de soins. Participer au choix de nouveaux matériels ou produits et organiser la maintenance du matériel et des locaux, - Elaborer et suivre le plan d'équipement et travaux, après évaluation des besoins, - Elaborer, recevoir et transmettre des informations destinées aux Directions, à la communauté médicale, à tous les services de l'établissement, - Organiser la circulation de l'information interne et externe à la structure de soins et la veille documentaire à destination des équipes.

MONTAGE, MISE EN OEUVRE, SUIVI, GESTION DE PROJETS SPECIFIQUES AU DOMAINE D'ACTIVITE

• Réaliser, actualiser, suivre et déployer le projet de soins en concertation avec le médecin référent, l'équipe pluri professionnelle et en accord avec les objectifs du projet de pôle - Concevoir et proposer des axes d'amélioration du fonctionnement des unités et des conditions de travail, - Proposer une organisation évolutive des soins. - Assurer et formaliser un travail de liaison avec les partenaires du réseau sanitaire, social, médico-social, éducation nationale, associations, ville, département, hôpitaux, libéral. - Tracer les données liées à l'activité pour réaliser le bilan d'activité annuel de la structure et contribuer à l'élaboration du bilan annuel d'activité du PPEA.

PARTICIPATION A DES ACTIVITES DE FORMATION OU DE RECHERCHE

• Contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles en initiant ou en participant à des programmes de recherche dans son domaine. - Favoriser le partenariat avec les écoles ou instituts de formation et le cas échéant participer à des actions de formation. - Favoriser l'accès à la formation et recueillir les besoins dans le cadre du DPC. - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation des professionnels du pôle. - Accompagner les professionnels dans leur choix et dynamique de formation en fonction de leur projet professionnel et des orientations thérapeutiques de l'unité de soin. - Assurer l'entretien annuel d'évaluation des professionnels, - Prévenir et sensibiliser les agents aux risques d'accident de travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité. - Accueillir et accompagner les stagiaires et les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration et la réalisation de leurs objectifs, évaluer leurs apprentissages.

QUALIFICATION REQUISE

Diplôme et/ou qualification

Diplôme cadre de santé obligatoire

Expérience souhaitée

Encadrement en psychiatrie et/ou en unité ambulatoire.

Savoirs - Maitriser les techniques de communication et relation d'aide. - Connaitre l'organisation des soin en psychiatrie, au NHN et des structures partenaires. - Connaître la réglementation en vigueur et les protocoles et procédures internes au NHN. - Connaitre la démarche de projet et la technique de conduite de réunion. - Définir l'organisation des soins en fonction de l'évaluation la charge de travail.

Savoir-faire - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et tisser des liens avec le réseau. - Piloter les équipes de soins et être capable de se positionner, - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. - Concevoir, piloter et évaluer un projet. - Fixer des objectifs, les évaluer et mesurer les résultats. - Savoir mettre en place des indicateurs pertinents de suivi de l'activité. - Planifier, organiser, répartir la charge de travail.

Savoir-être - Maîtrise de soi et réactivité - Sens du contact avec tous les publics - Autonomie, sens des priorités et travail dans l'urgence - Discrétion professionnelle

Poste à temps plein, les temps partiels seront étudiés selon les possibilités. Horaires en 5/2 : 7h48/j soit 9h-17h18 ou 8h45-17h03 (20 RT, 25 CA, 2JH, 1JF) Permis de conduire, les structures du pôle sont presentes sur l'ensemble du departement. DANET Laetitia Direction des Ressources Humaines Nouvel Hôpital de Navarre

Annonce n°370078 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - CADRE DE SANTE - PARCOURS PATIENT, QUALITE, USAGERS ET GESTION DES RISQUES (Centre hospitalier Bourges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au Centre Hospitalier Jacques Coeur, ce sont plus de 2000 agents et plus de 130 métiers et spécialités médicales qui uvrent ensemble, 24h/24 et 7j/7, à la continuité des soins pour la population du territoire.

En rejoignant l'établissement de santé public de référence du département du Cher, vous uvrerez directement au développement de l'offre de soins, que ce soit sur la partie médicale, paramédicale, logistique ou administrative. Sens au travail, valorisation des compétences, évolutions de carrière... Dans tous les corps de métiers, vous pourrez vous épanouir humainement et professionnellement à nos côtés, tout en vous engageant pour le service public et la population du territoire. Et si votre expérience faisait la différence ?

La qualité hospitalière évolue. Les attentes des patients évoluent. Nos organisations évoluent. Et si vous participiez à cette dynamique ?

Dans le cadre du développement de ses projets, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre la Direction Parcours, Qualité, Usagers et Gestion des Risques.

Nous recherchons un professionnel souhaitant mettre son expérience au service de projets transversaux, accompagner les équipes et contribuer à renforcer la culture qualité de notre établissement. LE POSTE : Vos principales missions Accompagner les démarches qualité et sécurité des soins ;

Participer à l'amélioration continue des parcours patients ;

Développer la place des usagers dans les projets de l'établissement ;

Contribuer à la gestion des risques et à l'analyse des pratiques professionnelles ;

Piloter et coordonner des projets transversaux en lien avec les différents services. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Cadre de Santé ;

Une expérience en qualité, gestion des risques ou amélioration continue est appréciée ; Goût du travail en équipe et des projets transversaux ;

Capacité d'écoute, d'analyse et d'accompagnement du changement ; Curiosité, autonomie et sens de l'initiative. Pourquoi rejoindre cette équipe ?

Parce que vous intégrerez une direction investie dans des projets concrets au service des patients et des professionnels.

Parce que vous travaillerez en lien avec l'ensemble des pôles de l'établissement et contribuerez à des projets structurants.

Parce que votre expertise pourra avoir un impact direct sur la qualité des prises en charge, la sécurité des soins et l'évolution de notre organisation.

Annonce n°369961 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Cadre de Santé H/F 100% - Service de médecine de la reproduction et CECOS - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : PRESENTATION DU SECTEUR de MEDECINE DE LA REPRODUCTION

Le service de médecine de la reproduction est un service pluridisciplinaire au sein duquel collaborent des gynécologues obstétriciens, des gynécologues médicaux, des endocrinologues spécialisés en andrologie, des biologistes, des techniciens de laboratoire, des psychologues, des sages-femmes, et des secrétaires.

Une démarche qualité est entreprise depuis de nombreuses années et le service a été l'un des premiers à être certifié en France. Le 1er audit d'accréditation a eu lieu en janvier 2017. Depuis, le service ne cesse d'être visité et évalué avec succès (certification ISO 9001 et COFRAC 15189). PRESENTATION DE l'UNITE Ressources humaines · 17 ETP de techniciens de laboratoire et · 5 ETP de sages-femmes

ACTIVITES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

Gestion et organisation de l'activité ·

Collabore avec les équipes médicales et les cadres supérieurs · Est garant de l'organisation et de la qualité des soins ·

Est garant de l'organisation des activités des sages-femmes de la PMA en collaboration avec la sage-femme coordinatrice · Est responsable du respect des protocoles établis Gestion des ressources Humaines ·

Supervise et anime l'équipe des techniciens de laboratoire du secteur ·

Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins du centre ·

Structure avec vigilance la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences ·

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement ·

Evalue les professionnels selon les modalités institutionnelles. L'évaluation des sages-femmes du secteur clinique de la PMA est assurée par la sage-femme coordinatrice des consultations en étroite collaboration avec le cadre de santé. ·

Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements Gestion de l'Information et de la Communication ·

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes ·

Adopte une communication et une posture managériale adaptées dans un souci de transparence et de confiance Qualité, Gestion et Prévention des Risques ·

Participe en lien avec les médecins et les biologistes à la mise en place des organisations visant à prévenir les risques et à améliorer les parcours de prise en charge des patients ·

Organise la formation et le développement des compétences des professionnels en réalisant une cartographie des compétences · Suscite une réflexion sur les pratiques professionnelles ·

Anime et/ou initie des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe ·

Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application ·

Participe à la planification des audits de certification ISO 90001 et COFRAC 15189 ·

Participe en lien avec le responsable Qualité du secteur à la revue documentaire : suivi des documents en lien avec le matériel et les ressources humaines ·

Participe à la planification de la certification de la société européenne pour la reproduction humaine et de l'embryologie (ESHRE) Gestion pédagogique ·

Est responsable de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage en lien avec le groupe des tuteurs et référents formation du service

Gestion de la métrologie

co-responsable métrologue

·

Assure le suivi et les maintenances du matériel critique et non critique ainsi que la traçabilité règlementaire : incubateurs, micros injecteurs, plateaux chauffants, hottes... ·

Planifie les maintenances et le bio nettoyage avec les services concernés ·

Participe à la mise en place du nouveau matériel : organisation des formations, suivi du matériel ·

Etablit un lien et collabore avec les fournisseurs de matériel ·

Participe aux réunions et aux prises de décision en collaboration avec l'équipe métrologique du laboratoire médical multi site (LBMMS) Gestion économique ·

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits · Participe à l'élaboration du plan d'investissement ·

Met en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs Fonction transversale HCL · Participe à des groupes de travail institutionnels ·

Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé ·

Etre titulaire d'un diplôme de technicien de laboratoire serait un atout Compétences souhaitées Techniques · Capacités d'adaptation et de positionnement · Capacités à modérer et à réguler les situations ·

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition Organisationnelles · Capacités d'organisation et d'anticipation · Capacités d'analyse et de synthèse ·

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail Relationnelles · Sens des responsabilités · Sens de la négociation · Sens du travail en commun au sein de l'établissement · Aptitudes relationnelles et pédagogiques · Rigueur et tolérance · Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité · Curiosité intellectuelle ·

Capacité à s'inscrire dans un processus managérial en sans cesse évolution Economiques ·

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires ·

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Médico-technique

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de Médecine de la Reproduction et CECOS

Nature du contrat

Titulaire

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage. 28 Congés annuels et 20 RTT à planifier en binôme afin d'assurer la continuité des soins Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins de service Les jours de congés ou d'absence doivent être portés à la Connaissance de l'encadrement supérieur. Les congés annuels doivent être pris en priorité durant la fermeture.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/01/2027

Nom du Cadre Recruteur

Alice GONNON

Annonce n°369962 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Cadre de Santé (H/F) -Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent - Tourcoing (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)

L'Etablissement Public de Santé Mentale recherche un Cadre de Santé (H/F) pour l'Espace Tom, du pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent.

L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 8 pôles (7 pôles en psychiatrie générale adulte et 1 en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

Le pôle 59I03 propose une large offre de soins destinée aux patients âgés de

0 à 17 ans inclus. La structuration du Pôle 59I03 s'étend sur 23 communes entre Armentières et Tourcoing. Ayant comme porte d'entrée principale les Centres de Santé Mentale (CSM), la réponse aux besoins de soins des usagers se veut graduée et proportionnée à la sévérité des troubles rencontrés par les jeunes patients du secteur.

Ayant à sa disposition un large éventail de dispositifs dont des centres de consultations, Hôpitaux de Jour, unité d'hospitalisation temps complet ou encore diverses équipes mobiles, le 59I03 est un pôle actif inscrit dans une réelle dynamique projet qui sont portés par les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement médico soignant.

Au sein de cette organisation finement articulée L'Espace TOM et l'unité « Starther » (antenne de consultation associée) sont des dispositifs ambulatoires clefs pour l'accompagnement en ambulatoire des adolescents et des familles avec un rayonnement principalement sur le bassin Tourquennois. De son côté, l'Equipe Mobile ScoAdo participe à la prise en charge des adolescents en souffrance Psychique et difficultés scolaires sur le bassin Tourquennois (Interventions en Etablissements Scolaires et structures ambulatoires) Missions générales : Générales

• Encadrement et animation de l'équipe paramédicale : Impulser, mobiliser et entraîner une équipe, information, formation, conduite de réunion et gestion des conflits avec bienveillance.
• Organisation des soins de leur continuité au sein du dispositif confié et en rapport aux dispositif connectés
• Management par la clinique afin de favoriser le sens des pratiques professionnelles.
• Gestion de projets des unités en collaboration avec les équipes médicales.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines
• Suivi de l'activité de soins spécifiques (pilotage par indicateur, suivi et mise en place de tableaux de bord)
• Gestion et circulation de l'information : organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, informations,
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Coordination avec l'ensemble des fonctions supports

Spécifiques

• Participation à la mise en uvre du projet de l'unité
• Participation à la mise en uvre du projet d'établissement
• Participation aux groupes de travail, de pôle, institutionnels, inter-établissements
• Intégration du collectif Cadres au sein du pôle et de l'Institution à travers les projets, les réunions, les groupes de travail
• Contribution active au développement du travail en réseau
• Gestion de conflits

Caractéristiques particulières du poste Horaires du poste

• Forfait jour sur une base de 38h45 hebdomadaire minimum
• Participation aux astreintes des week-ends et jours fériés (2 week end/An)
• 25 CA 19 RTT Possibilité de Télétravail 10 jours /An

Lieux d'exercice

• Centre de Santé Mentale « Espace TOM » 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 40%
• Equipes Mobiles ScoAdo (Site Espace TOM) 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 20%
• Centre de Consultation « Starther » 219 rue de Gand Tourcoing 40%

Compétences attendues et souhaitées :

• Etre dynamique, disponible, rigoureux et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer)
• Etre capable d'animer un groupe de travail, faire preuve d'écoute
• Etre autonome et force de propositions, capacité à se positionner
• Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse
• Maîtriser le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Maitriser les compétences techniques (outils du management)
• Etre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Mobilité : Permis B et Véhicule

Annonce n°366062 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Cadre de santé Médecine polyvalent Site Brie-Comte-Robert (H/F)-422 (Hôpital de Brie-Comte-Robert - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Brie-Comte-Robert)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Mission générale

Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patients Missions de coordination et de management du service de médecine polyvalente: Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l'activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement Organisation et suivi de l'accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, des stagiaires Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisations des commandes, participation au plan d'équipement Collaboration avec les équipes transversales (plaies et cicatrisations, soins palliatifs, EMG externe, EMG interne, douleur) - Coordination des différents intervenants Coordination avec les structures d'accueils extrahospitalières Coordination avec les médecins de la file active des entrées en lien avec le logiciel de demande et les nécessités de service Impératifs métiers: Travail en binôme et remplacement avec le cadre de santé du SMR Brie Comte Robert ou des EHPAD selon la présence de chacun Collaboration avec le service de CSG Melun / SMR site de Melun et déplacement sur site selon les projets à mettre en place (ponctuellement)

Annonce n°369862 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé H/F Réanimation/Unité Soins Continus (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F en Réanimation/Unité de Soins Continus (USCO) et Prélèvement Multi-Organes et Tissu (PMOT) afin de pourvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. En qualité de Cadre de Santé de ce secteur, vos missions prévalentes consisteront à : Organiser l'activité de soins et des prestations associées Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, vos mission spécifiques dans ce service consisteront à : Collaborer dans la gestion de certaines activités avec le service d'hémodialyse Contribuer à l'activité de recherche clinique paramédicale Contribuer au suivi de l'activité et à la structuration dans le cadre du Comité des Urgences Vitales sur le GHBS Co-pilote de la biovigilance sur l'établissement Participer à l'activité des astreintes des PMOTs Accompagner l'équipe dans la gestion des stocks de stupéfiants PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER · Diplôme : Cadre de santé · Expérience avérée en qualité de Cadre de Santé souhaitée . Etre motivé par la spécialité et par les filières accueillies SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Réactivité et adaptabilité Rigueur et organisation Bienveillance et équité Ecoute active et empathie Diplomatie Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369714 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Chauny)

• Aisne (02)
• Chauny
• CDI (Salarié)

Métier Cadre de santé 05U20 Définition Promouvoir la politique de l'établissement, au profit de la qualité des soins et de l'accompagnement du patient et de sa famille. Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficience et la qualité des prestations, dans le respect des chartres institutionnelles (conception de soins, chartre de bientraitance, travail en équipe pluridisciplinaire,) Prérequis réglementaire : Diplôme de cadre de santé

ou faisant fonction de cadre de santé Temps de travail Poste à 100% Type de contrat: CDI, MUTATION Service Bloc Opératoire Date de prise de poste 02/11/2026

Liaisons Le Directeur de l'établissement, le Directeur des soins Cadre soignant de pôle et /ou Cadre supérieur de santé Activités: - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting -les contributions aux projets du pôle et participer à l'efficience médico-économique du Pôle

Compétences requises Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Pratique courante Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Secrétariat des Soins Infirmiers

Annonce n°369730 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé en Psychiatrie de l'Enfant, de l'Adolescent et/ou de l'Adulte (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Santé Mentale, le cadre de santé assure l'encadrement et le management d'une ou plusieurs unités de psychiatrie adulte et/ou de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, dans un environnement pouvant être multisite (Nemours, Fontainebleau et Montereau). Il organise, coordonne et évalue les activités de soins, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ainsi que le respect des droits des patients et de leurs proches. Il assure le management de proximité des équipes pluriprofessionnelles : organisation du travail, gestion des ressources humaines, accompagnement des professionnels, développement des compétences et qualité de vie et conditions de travail. En collaboration avec les équipes médicales et l'encadrement du pôle, il contribue à la déclinaison du projet médico-soignant, à l'évolution des organisations et au développement des parcours de soins en santé mentale. Il pilote et accompagne les projets des unités placées sous sa responsabilité et participe activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'évaluation des pratiques professionnelles. Il veille à la bonne articulation des activités hospitalières et ambulatoires et favorise la coordination avec les différents acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et institutionnels du territoire. Il participe à la gestion des ressources matérielles et logistiques et contribue à l'efficience des organisations et à l'utilisation adaptée des moyens alloués. Membre de l'équipe d'encadrement du pôle, il participe à la dynamique managériale collective, à la continuité de l'encadrement et aux projets transversaux du pôle Santé Mentale.

Annonce n°369766 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé IBODE (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F responsable RH de l'équipe IBOBE et co-coordonnateur de la programmation opératoire afin de pouvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. Vous serez responsable de la programmation opératoire en alternance avec les autres cadres d'anesthésie et de bloc, vous aurez en charge l'équipe IBODE et interviendrez sur deux blocs opératoires (PTI et BGO), vous travaillerez en collaboration avec les autres cadres du bloc et les régulateurs. Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, concernant le bloc opératoire, vous devrez : Assurer le respect des procédures d'ouverture et de gestion des salles conformément aux exigences réglementaires Veiller à ce que toutes les mesures soient prises au quotidien pour assurer et respecter une hygiène rigoureuse au bloc opératoire conformément aux exigences réglementaires Participer à la réactualisation de la charte de bloc et à son observation en collaboration avec le conseil de bloc restreint Préparer l'organisation du conseil de bloc en collaboration avec les autres cadres du bloc et l'encadrement supérieur, les membres du conseil de bloc restreint Assurer la régulation journalière des activités du bloc en l'absence des autres cadres ou du régulateur Co-animer la démarche d'assurance qualité et la gestion des risques au bloc opératoire en collaboration avec les autres cadres du bloc (cartographie des risques, CREX, RMM....) Participer aux groupes de travail « PAQ bloc opératoire-Anesthésie» Participer à l'évaluation de l'activité du bloc opératoire en collaboration avec le cadre de gestion du pôle, de l'encadrement supérieur, du Président du conseil de bloc, des cadres bloc/anesthésie, du centre de traitement de l'information et du DIM, grâce au suivi des indicateurs Enfin, vos missions spécifiques du coordonnateur de bloc et responsable RH IBODE consisteront à : Assurer la planification des occupations hebdomadaires des salles d'interventions Assurer la coordination des moyens humains et matériels nécessaires à la mise en uvre du programme opératoire en collaboration avec les interlocuteurs du bloc opératoire Assurer la gestion directe des vacations opératoires en lien avec les décisions prises en conseil de bloc Accompagner les professionnels de bloc dans leur apprentissage et la montée en compétences Prendre toutes décisions, concernant l'organisation du programme opératoire. Si le problème est strictement médical, le président du conseil de bloc, le chef de service d'anesthésie ou le médecin anesthésiste de garde, sont saisis pour avis PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER ·

Diplôme

Cadre de santé filière infirmier spécialisé IBODE, ou à minima avoir une expérience au sein d'un bloc opératoire d'au-moins 5 ans ·

Expériences

expérience avérée en tant que cadre de santé souhaitée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Capacité à fédérer une équipe Équité et impartialité savoir prendre des décisions Écoute active Bienveillance et empathie Diplomatie et communication adaptées Gestion du stress et régulation des conflits Vigilance et adaptabilité Loyauté institutionnelle Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369711 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - INTERNE - EXTERNE - CADRE DE SANTE UPL-UP72H-ESPS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'UPL (Unité de Psychiatrie Libre) comprend 25 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, majoritairement en hospitalisation libre et qui présentent des pathologies psychiatriques, essentiellement névrotiques. L'UP72 comprend 5 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, présentant des troubles de l'humeur, en hospitalisation libre. Une hospitalisation de 72h doit permettre de gérer la situation de crise et d'organiser le retour à domicile du patient. Les IDE d'UP72h interviennent également en poste de 10 heures du lundi au dimanche au sein du service des urgences du CHM. L'Espace de Soins Psycho Sensoriels (ESPS) propose des soins (arthérapie, musicothérapie, thérapie psycho sensoriel) à des patients sur prescription médicale, en groupe ou en individuel. Ces patients peuvent être hospitalisés ou en ambulatoire. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires: Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends et jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec les cadres de l'UPC et l'UPRS. Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 14 octobre 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221591?idt=159

Annonce n°369560 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CADRE DE SANTE / CADRE DE SANTE JUNIOR PHARMACIE HOPITAL HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369542 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé HDJ MAGELLAN - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe de l'HDJ MAGELLAN vous attend pour débuter 2027 : activités d'oncologie digestive et médecine hépato-gastro-entérologie et nutrition dans un environnement neuf et moderne ______________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 10h JOUR Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Développement de l'HDJ mis en place depuis la construction de MAGELLAN (2016) Accompagnement de la réorganisation de l'ambulatoire, avec les équipes de médecine hépato-gastro et endoscopies digestives et bronchiques Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Groupe lancé autour de la transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'HDJ aura également sous sa responsabilité l'équipe IDE du centre expert nutrition et les 2 IDE de l'école du ventre. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Profil recherché :

Expérience en hospitalisation conventionnelle indispensable Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221543?idt=159

Annonce n°369534 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de Santé - Urgences, SAMU-SMUR (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour son service de médecine d'urgence, unité des urgences, UHTCD, SAMU-SMUR, UMJ, USMP.

Dans un secteur de médecine dynamique et attractif, les principales missions du cadre de santé sont : Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens des unités de soins, en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en soin sur les différents secteurs d'activités, SAMU-SMUR-UAU-UHTCD-UMJ et USMP. Développer l'activité sur la filière des urgences en lien avec les chefs de service et les médecins des différents secteurs. Coordonner le parcours des patients avec les partenaires intra et extra hospitalier. Collaborer avec les structures d'aval afin de coordonner le parcours des patients. S'inscrire dans une démarche de projets de service, de filière, de pôle et institutionnel. Participer aux protocoles de recherche clinique paramédicale et médicale --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement), à pourvoir dès que possible. Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée sur une amplitude horaire quotidienne à équilibrer en binôme d'encadrement de 7h30 à 19h30. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu à chaque garde pour vous accompagner. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contacts : Estelle BEALE, Responsable Attractivité et Recrutement / Joannie OSMONT, Apprentie Assistante Recrutement : 02.54.55.66.48 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°369626 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé - Cellule d'ordonnancement H/F (Hôpital Mulhouse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez le GHRMSA et contribuez à l'optimisation de la prise en charge des patients au sein de notre structure.

Nous recherchons un Responsable de la Cellule d'Ordonnancement pour piloter et animer une équipe dédiée à la gestion des lits et à l'amélioration continue des flux de patients. LE POSTE :

Vous contribuez à l'élaboration des procédures d'organisation et de fonctionnement de la cellule de d'ordonnancement visant à assurer la fluidité du parcours des patients hospitalisés au sein de l'établissement.

Vous encadrez et animez l'équipe de Bed-Manager dans leurs activités pour garantir la prise en charge de tous les patients programmés et non-programmés dans les meilleures conditions.

Vous êtes le garant de la bonne gestion des flux et des lits.

Le poste est à temps plein, ouvrant droit à 28 CA (selon condition) et 19 RTT PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé Cadre de santé ? vous êtes expérimenté et recherchez un environnement de travail dynamique et stimulant ? Ce que nous offrons :

La possibilité de contribuer à des projets innovants pour améliorer la prise en charge des patients. Des opportunités de formation Un travail qui a du sens avec une équipe engagée

Annonce n°369686 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369541 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Sarlat)

• Dordogne (24)
• Sarlat
• CDI (Salarié)

Conditions de travail :

Le temps de travail est fixé annuellement par note de service émanant de la Direction des ressources humaines.

Les cadres de santé effectuent à tour de rôle, selon un roulement établi annuellement, des horaires décalés (H.D.) afin d'assurer une permanence de présence jusqu'à 20 heures.

La permanence de l'encadrement est assurée par secteur selon une organisation prédéfinie. Pré requis : Etre titulaire du diplôme cadre de santé. Expérience dans le domaine appréciée. Activités principales :

• Assurer, dans son domaine, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
• Planifier et réguler les activités sur les secteurs.
• Elaborer et rédiger des rapports d'activité, règlement intérieur et charte
• Promouvoir des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d'activité,
• Assurer un encadrement de proximité d'équipe(s), une gestion et un développement professionnels des personnels,
• Concevoir, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité,
• Organiser et suivre l'accueil (agents, étudiants en stage, nouveaux recrutés),
• Planifier les activités et les moyens : contrôle et reporting,
• Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité,
• Participer aux actions de formation en fonction de son champ d'expertise,
• Développer la mise en uvre d'une culture qualité
• Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives
• Contribuer à la valorisation de l'activité par l'étude des indicateurs.
• Conduire les entretiens annuels et participer à la gestion des compétences
• Favoriser la cohésion et la qualité de vie au travail
• Participer aux réunions de service et institutionnelles
• Contribuer aux projets d'amélioration du parcours patient CH SARLAT / CH PERIGUEUX

Activités spécifiques :

• Maîtriser les différents processus de prise en charge de la consultation externe au bloc opératoire,
• Participer à la rédaction d'outils de pilotage (charte, règlement intérieur, fiches de poste),
• Assurer la circulation de l'information,
• S'impliquer dans la lutte contre les infections associées aux soins,
• Collaborer avec ses collègues de l'équipe d'encadrement,
• Participer au recrutement et à l'évaluation du personnel non médical,
• Veiller à l'application des règles définies dans les chartes du bloc opératoire de l'UMCA, des consultations externes,
• Participer à l'élaboration de rapports d'activité en partenariat avec les responsables médicaux DRM -DRH - DIM
• Garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en s'assurant du respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur,
• Collaborer avec le service biomédical au suivi de maintenance des équipements,
• Contribuer à la gestion des risques à priori (inciter au signalement des non conformités et/ou évènements indésirables, participer aux démarchez C.R.E.X. et E.P.P.),
• Collaborer à la rédaction, la diffusion et la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques au secteur, aux recommandations de bonnes pratiques en lien avec la direction de la qualité, gestion des risques et la direction des soins,
• Accompagner, en collaboration avec la cellule qualité, les professionnels dans le déploiement de la démarche qualité,
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne,
• Construire et réaliser le suivi des indicateurs nécessaires à l'appréciation du développement du bloc opératoire, de l'UMCA et des consultations externes,
• Gérer de manière prévisionnelle les ressources humaines, matérielles et techniques dans un souci constant de maitrise des dépenses de santé (contexte médico-économique) et dans le respect des règles de l'institution,
• Identifier les compétences nécessaires dans l'équipe en vue d'une mutualisation.

Boc opératoire/Endoscopies :

• Etre membre de la cellule de régulation (staff), du conseil de bloc et de la commission des utilisateurs du bloc opératoire,
• Rechercher en permanence l'optimisation de l'utilisation des moyens et de la mobilisation des ressources,
• Etre responsable du management par la qualité au bloc opératoire dans la mise en place des processus opératoires,
• Organiser, coordonner, évaluer par l'enregistrement du programme l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique (bloc opératoire/endoscopies/S.S.P.I.),
• Respecter et faire respecter la planification arrêtée par le Conseil de bloc et validée par la Commission des utilisateurs
• Organiser et assurer la cellule de régulation (staff) en collaboration avec le médecin anesthésiste et le médecin responsable qualité,
• Gérer les modifications qui interviennent après la validation du programme et jusqu'au jour de l'intervention,
• Transmettre l'information aux équipes (programme opératoire) afin d'optimiser la prise en charge des patients,
• Assurer la qualité de la prise en charge en garantissant les moyens humains et matériels.

Consultations externes/UMCA :

• Ajuster les ressources à l'activité, maitriser la gestion de flux,
• Collaborer ave le secrétariat à la gestion de mise à disposition des locaux des consultations externes, à l'élaboration et à l'évaluation des documents nécessaires à une prise en charge en unité ambulatoire (passeport, consentement),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de l'information en collaboration avec le service des admissions et les secrétariats.
• Participer à l'optimisation des circuits patients et les délais de prise en charge.
• Veiller au respect des protocoles et des critères d'éligibilité ambulatoire.

Garantir la sécurité du patient (check-list, identitovigilance, etc.) Stérilisation externalisation :

• En collaboration avec les pharmaciens, organiser et coordonner l'activité entre les secteurs et la stérilisation du CH Périgueux,
• Participer à la sécurisation et au bon déroulement du processus de stérilisation des dispositifs médicaux avec le CH de Périgueux
• Organiser la réalisation de l'activité entre les différents membres de l'équipe (I.B.O.D.E. et A.S.).

3 COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence,
• Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens),
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau.

Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans le champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de deux à quatre/cinq ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un/deux ans.

Annonce n°369633 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé - Cadre Faisant Fonction - Service Psychiatrie Adulte - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé - Cadre Faisant Fonction / Service de Psychiatrie Adulte (F/H) au sein de la Direction des Soins, avec notamment pour missions : Organiser l'activité des services et des prestations associées en collaboration avec le chef de service Manager l'équipe et coordonne les ressources du service, des différents acteurs de santé intra et extra hospitaliers en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Veiller à la qualité des prises en charge et au respect des bonnes pratiques Fiche métier : Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales | ANFH - Guide des métiers Forfait cadre : Horaires de présence sur la plage 8-18h. Participation aux astreintes d'encadrement, ou gestions des lits (pour les cadres juniors). Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé, selon le décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par le décret n°2008-806 du 20 août 2008 publié au J.O. n°195 du 22 août 2008. Connaissances des bases juridiques et réglementaires Connaissances sur les droits des usagers en santé Spécificités Service Psychiatrie Adulte Organisations des soins Droit des patients Communication et coordination En résumé : Vous savez analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du domaine Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA ! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/166894?idt=159

Annonce n°369622 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

OFFRE D'EMPLOI CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens Direction commune : CH Albi, Gaillac Graulhet et EHPAD de Rabastens

Description du poste

Présentation de l'établissement : L'EHPAD Les Terrasses du Tarn (Rabastens) est un Etablissement médico-social composé de deux sites, en Direction commune avec les CH d'Albi, de Gaillac et de Graulhet. - Site de L'Hermitage : 44 lits et places - Site des Terrasses : 53 lits et places et 21 logements de résidence autonomie L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration de la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents. À ce titre, l'établissement a lancé un parcours de formation basé sur la méthodologie « Humanitude », développée par Yves Gineste et Rosette Marescotti

Vous assurerez l'encadrement des équipes de soins des deux sites : L'équipe soignante de l'EHPAD est composée : Médecin Coordonnateur, capacité de gériatrie Cadre de Santé et/ou IDECO

Equipe Infirmier(e) assure une présence quotidienne diurne 7/7J sur chaque site Psychologue

Aide-Soignant(e)s, des Aide Médico-psychologiques et Assistants de Soins en Gérontologie

Equipe d'agents de service hospitalier Animatrices Gouvernante

Diététicienne Cuisiniers sur place Agent d'entretien Une équipe administrative Prérequis :

• Connaitre le secteur gérontologique, les spécificités du vieillissement, du management des équipes de soins et de la conduite de projets personnalisés. Principales missions et activités : - Garantir la qualité et la continuité des soins auprès de la personne âgée ainsi que l'accompagnement du résident et être en relation avec les familles et proches des résidents. - Organiser l'activité, la continuité et la coordination des soins, ainsi que les prestations associées - Assurer la gestion des personnels chargés de l'organisation et la réalisation des soins, élaborer et contribuer à la mise en uvre des projets de l'EHPAD - Assurer le reporting à la Direction concernant les problématiques relatives à l'organisation et la continuité des soins - Manager les équipes : gérer les plannings, congés et absences diverses. Recruter, réaliser les entretiens annuels, gérer les conflits, cibler les besoins de formation et de prévention - Assurer la qualité de l'accompagnement du résident : examiner les demandes d'admission en fonction de la capacité de prise en charge, accueillir les résidents entrants et évaluer leur autonomie, collaborer avec le médecin coordonnateur, maintenir une relation avec les familles - Participer à la démarche qualité et gestion des risques : mettre en place des protocoles et procédures et en réaliser l'évaluation, assurer le recueil et le suivi des fiches d'évènements indésirables et actions correctives, participer à la préparation de l'évaluation de l'EHPAD en lien avec la Direction qualité et la Direction commune, participer aux audits au sein de l'établissement, sensibiliser et accompagner les équipes aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles

Qualités professionnelles recherchées

Loyauté, rigueur, capacités d'analyse, capacités à travailler en équipe. Mme RUBIO Vanessa

Annonce n°369621 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé