Emploi Cadre de santé > CDI

Cadre de sante (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement médical situé à 30km au sud de Pau, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Offrant stabilité et perspectives d'évolution, notre établissement se distingue par ses fortes valeurs humaines, permettant ainsi à chaque collaborateur(trice) de s'épanouir pleinement au sein d'une équipe dévouée et solidaire.

Description du poste

Souhaitez-vous influencer positivement la santé de demain en tant que Cadre de santé (F/H) dans un hôpital renommé ?
Au cœur d'un environnement hospitalier dynamique, assumez le rôle clé dans la direction d'une équipe de professionnels de la santé, la coordination des soins patients, la gestion des ressources et le développement du personnel, tout en assurant un niveau optimal de communication et de sécurité.

- Supervisez, managez et participez activement à la planification des effectifs, la répartition des tâches et le suivi des plannings de l'équipe.
- Assurez la coordination des soins en veillant à leur continuité et à la qualité des prestations fournies.
- Prenez en charge la gestion des ressources matérielles et financières, afin d'optimiser l'utilisation des équipements médicaux et des fournitures.
- Encouragez le développement professionnel du personnel soignant par la formation continue et le perfectionnement de leurs compétences.
- Mettez en œuvre des mesures de sécurité et assurez une communication efficace avec les patients et leurs familles, tout en garantissant le respect de leurs droits et besoins.

Une proposition inédite pour ce poste:
- Contrat: CDI

- Salaire: 40000 euros /an

Annonce n°268360 publiée le 27/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de sante (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement situé à 15 km au sud de Limoges qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Avec cet établissement en pleine croissance, vous intégrerez une organisation à taille humaine, fondée sur de fortes valeurs humaines, offrant des opportunités stimulantes pour votre épanouissement professionnel.

Description du poste

Envie de prendre les rênes comme Cadre de santé (F/H) dans un établissement dédié aux personnes âgées ?
Embarquez dans une mission clé au cœur de l'optimisation des soins de notre établissement. Vous serez rattaché(e) à la Direction de l'Ehpad pour coordonner et superviser tous les aspects des services prodigués aux résidents et leurs familles. Voici une liste de vos principales responsabilités :

- Organiser et coordonner les soins et les services destinés aux résidents et leurs familles
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement, et notamment le projet de soins
- Gérer les ressources humaines de l'établissement (recrutement, suivi des objectifs, évaluation des besoins de formation)
- Assurer la cohésion de l'équipe soignante et le respect des plannings
- Gérer les moyens matériels de l'établissement (évaluation des besoins, respect des règles d'utilisation)

Votre rôle sera essentiel pour maintenir la qualité des services offerts dans notre établissement et assurer une communication efficace entre les différents intervenants (familles, équipe soignante, intervenants extérieurs). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction et le médecin coordonnateur pour assurer une prise en charge optimale de nos résidents.

Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: CDI

Annonce n°268361 publiée le 27/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (h/f) (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement situé au cœur du Parc naturel régional de Millevaches en Limousin qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Découvrez un établissement offrant des sujets stimulants et des défis excitants, où les fortes valeurs humaines sont au cœur de leur vision, pour une expérience professionnelle enrichissante et épanouissante.

Description du poste

Vous aspirez à influencer positivement la vie des personnes âgées en tant que Cadre de santé (F/H) dans un établissement dédié?
Nous recherchons un(e) professionnel(le) pour intégrer et enrichir notre équipe au sein de l'EHPAD, dont la mission principale sera de planifier, organiser et coordonner les soins et services de l'établissement, avec une optique constante d'optimisation des moyens et dans le respect des contraintes qualité, environnement, hygiène et sécurité.

- Coordonne l'organisation des soins et services destinés aux résidents et aux familles.
- Contribue activement à l'élaboration du projet d'établissement et du projet de soins.
- Gère les ressources humaines en promouvant le management et en assurant le recrutement et la formation des collaborateurs.
- Garantit la cohésion et l'organisation de l'équipe soignante, gérant notamment les plannings.
- Supervise la gestion des moyens matériels, du contrôle de leur utilisation aux évaluations des besoins de l'établissement.

Découvrez ce package attractif :
- Contrat: CDI

- Salaire: 2000 euros /mois

Annonce n°267730 publiée le 25/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de bloc (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement médical situé à 30 km de Brive La Gaillarde.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Saisissez l'opportunité de rejoindre un établissement offrant des défis excitants, la stabilité et des perspectives d'évolution, pour contribuer à une vision axée sur l'excellence des soins et l'innovation.

Description du poste

Désirez-vous faire la différence en tant que Chef de bloc (F/H) dans un hôpital renommé?
Accomplissez un rôle crucial au sein de notre établissement hospitalier, en coordonnant l'ensemble des activités du bloc opératoire et en veillant à l'efficacité et à la sécurité des opérations.

- Organise et coordonne l'ensemble des activités de soins du plateau technique (bloc et SSPI)
- Collabore à l'élaboration du programme opératoire et assure l'adéquation des moyens pour les interventions chirurgicales
- S'occupe de la gestion du personnel non médical du bloc opératoire, incluant l'évaluation des employés et la gestion des remplacements
- Prend en charge la gestion des consommables et du matériel, tout en tenant compte des contraintes budgétaires
- Veille à la mise en place de mesures pour la sécurité des patients et du personnel, et participe activement à la lutte contre les infections nosocomiales.

Une proposition inédite pour ce poste:
- Contrat: CDI
- Salaire: 3500 euros /an

Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :

Annonce n°267745 publiée le 25/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre rééducateur (f/h)

A propos de notre client

Notre client établissement SMR situé proche de Perpignan, à quelques kilomètres de la frontière Espagnole, et à 150 mètres de la méditerranée,
nous a confié son recrutement de cadre kinésithérapeute.
Dans cet établissement, offrez-vous l'opportunité de travailler sur des sujets stimulants, bénéficiez de perspectives d'évolution et intégrez une équipe aux fortes valeurs humaines, tournée vers l'excellence du service aux patient(e)s.

Description du poste

Vos missions principales :
Sous la responsabilité de la direction de la clinique, et accompagné par un kiné référent, vous aurez à définir et coordonner, en lien fort avec la commission médicale d'établissement et le comité de direction, le projet de rééducation de l'établissement, et entres-autres le projet d'ouverture de l'HDJ.
· Participer au comité de direction.
· Organiser l'activité de rééducation au sein des différents plateaux techniques de l'établissement, l'équipe dispose d'un bras de mise à l'eau, d'un simulateur de conduite, d'un exosquelette, d'un parcours de santé...
· Définir et organiser les ressources humaines nécessaires à la bonne organisation des programmes de rééducation.
· Coordonner, en lien avec la responsable qualité, l'élaboration des protocoles de rééducation, les valider et assurer leur bonne application auprès du bénéficiaire.
· Assurer la veille scientifique relative à son métier, synthétiser et diffuser les recommandations.
· Participer à la politique et à la démarche qualité de l'établissement et aider à atteindre le niveau de qualité souhaité.


Responsabilités :
- Supervision de l'équipe de rééducation : 15 kinés + aides-quinés, 3 APA, 4 ergos, + agents balnéo, soit 25 collaborateurs.
- Gestion de l'organisation et du planning des soins
- Application et respect des procédures de soins
- Participation à l'élaboration des projets d'établissement
- Coordination avec d'autres services de l'établissement.

Voici les conditions proposées pour ce poste :

Annonce n°266830 publiée le 19/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de sante (f/h)

A propos de notre client

L'APPEL MEDICAL recrute un CADRE DE SANTE en CDI au sein d'un Etablissement de santé privé. Poste temps plein en CDI Statut CADRE.

Description du poste

Vos missions principales seront les suivantes:
-Encadrement d'une équipe soignante
- Participer et animer les réunions d'équipes
-Veiller à la qualité des soins prodigués au sein de son service
-Participer au recrutement des IDE/AIS
-Travailler en étroite collaboration avec les autres CADRES de santé mais également le corps médical
-

Annonce n°265405 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de sante (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, une structure médicale et de rééducation située sur la métropole LILLOISE, un Cadre de santé en CDI.

Description du poste

Vos missions principales seront les suivantes:
-Coordonner l'activité paramédicale.
-Encadrement des équipes de soignants (planning, congés, formations).
-Veiller au suivi et à l'amélioration de la qualité du service et des soins.
-Travailler en équipe avec la Direction et le médecin.
-Animer les réunions de service.
-Gestion du matériel et des stocks.

Annonce n°265407 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

L'APPEL MEDICAL recrute un CADRE DE SANTE en CDI temps plein sur un établissement de santé située sur la Métropole Lilloise.

Description du poste

VOS MISSIONS:
-Encadrement d'une équipe soignante
-Gestion des plannings
-Participer au projet d'établissement
-Garantir la qualité des soins et la sécurité des patients
-Etre l'interlocuteur des familles

Annonce n°265408 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

L'APPEL MEDICAL recrute un Cadre de santé HF pour notre client , un acteur majeur de la prise en charge des personnes atteintes de maladies chroniques. CDI temps plein, secteur EURE/ELBEUF.

Description du poste

Nous recrutons un cadre de santé (F/H), en CDI, pour un établissement spécialisé en maladies rénales chroniques.
La prise de poste est à prendre dès que possible.

LES MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE:

- Encadrement d'une équipe soignante, des agents de bionettoyage et de secrétaires médicales
- Garantir la qualité des soins prodigués aux patients
- Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre du projet médical et du projet de soins
- Conduire les projets de développement de son secteur
- Participer à la démarche qualité et la gestion des risques au sein de vos services

Annonce n°265404 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de pôle santé (f/h)

A propos de notre client

L'APPEL MEDICAL recrute un Responsable des soins (HF) pour un établissement de santé situé sur le secteur de ROUEN en CDI Temps partiel.

Description du poste

LE CADRE DE SANTE coordonne et organise les soins.
VOS MISSIONS:
-Management d'équipe
-Gestion du recrutement
-Gestion des stocks et du matériel
-Gestion de projets
-Animation de réunion
-Créer et entretenir les relations réseaux / partenariats

Annonce n°265403 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre supérieur de sante (f/h)

A propos de notre client

Nous recrutons un DIRECTEUR DES SOINS INFIRMIER (HF) pour un de nos clients, un Etablissement de santé situé sur le secteur de CHÂTEAU THIERRY. CDI TEMPS PEIN STATUT CADRE.

Description du poste

VOS MISSIONS PRINCIPALES:
-Piloter l'activité paramédicale (soins et rééducation) en lien avec le directeur et les médecins.
-Mise en place des projets.
-Animation et management des équipes: Cadres de santé
Participer à l'optimisation de l'activité : suivi du Projet de soin, gestion des
remplacements, rééquilibrage des roulements, référent(e) du dossier patient.
Piloter la mise en œuvre de la démarche qualité et la gestion des risques
auprès des cadres de santé.
Piloter les audits.
Préparer la certification, coordonner les instances, coordination de la gestion des risques

Annonce n°265402 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé/idec (f/h)

A propos de notre client

APPEL MEDICAL SEARCH recrute un CADRE DE SANTE/ IDEC pour l'un de ses clients , une résidence pour personnes âgées située en Métropole Lilloise. Poste en CDI temps plein.

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SONT LES SUIVANTES:

-Organisation et gestion des soins
-Encadrement et accompagnement des équipes soignantes
-Travailler en étroite collaboration avec le Directeur et le Médecin Coordinateur
-Élaboration et diffusion de procédures et de protocoles

Annonce n°265400 publiée le 12/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Chef de bloc (f/h)

A propos de notre client

Vous êtes un professionnel de la santé passionné, à la recherche d'une nouvelle opportunité stimulante dans un environnement médical de premier plan ? Ne cherchez pas plus loin ! Nous sommes ravis d'annoncer une offre d'emploi pour le poste de Chef de Bloc au sein d'une clinique privée renommée, située au cœur de Bordeaux.

La structure reconnue pour son engagement envers l'excellence médicale et les soins de haute qualité, jouit d'une réputation solide au sein de la communauté de Bordeaux. Équipée des technologies médicales les plus avancées et soutenue par une équipe multidisciplinaire de professionnels de la santé, la clinique est dédiée à offrir des soins de pointe dans un environnement moderne et confortable.

Description du poste

En tant que Chef de Bloc, vous aurez la responsabilité de superviser et de coordonner les activités du bloc opératoire de la clinique. Vos principales missions comprendront :

- Planifier, organiser et gérer les opérations au sein du bloc opératoire.
- Assurer la mise en œuvre des protocoles de sécurité et d'hygiène.
- Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir des interventions chirurgicales fluides et réussies.
- Gérer le personnel du bloc opératoire, y compris la formation et l'évaluation continue.

Annonce n°262511 publiée le 28/02/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de bloc operatoire (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, clinique privée appartenant à un groupe régional, son responsable de bloc opératoire,
qui évoluera au sein d'un bloc opératoire pluridisciplinaire de 10 salles comportant un secteur endoscopie.
Un accompagnement à l'installation sera prévu,

Description du poste

Placé sous la responsabilité directe du Directeur des Soins de l'établissement, le(la) Responsable de Bloc, aura pour mission :
- Organiser et coordonner les activités de soins au sein du bloc opératoire.
- Coordonner les activités avec les autres services.
- Gérer le maintien en condition opérationnelle du plateau technique (participation aux commandes de matériel chirurgical ainsi qu'aux commandes et réceptions des prêts).
- Participer à la gestion des stocks de la pharmacie du Bloc Opératoire.
- Participer à la gestion des Ressources Humaines afin notamment d'organiser la continuité des soins.
- Superviser le service de stérilisation ainsi que du secteur endoscopie.
- Manager l'équipe pluridisciplinaire du Bloc et assurer le développement des compétences de vos collaborateurs.
- Animer le conseil de Bloc et participer aux comités de l'établissement.
- Concourir à la démarche qualité, à la gestion des risques et à la politique de développement durable.

Annonce n°261412 publiée le 22/02/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Notre client, un centre de gérontologie, est un établissement public de santé situé dans l'ouest parisien. Il propose une offre complète d'accueil, d'hébergement et de soins au service de la personne âgée.

Description du poste

Les missions proposées au sein de l'EHPAD (120 lits répartis en 3 unités) seront les suivantes :

1 - Organisation des soins
Concevoir un projet d'unité en tenant compte du projet d'établissement, en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale
Élaborer et évaluer les outils de soins nécessaires à la prise en charge des résidents : dossier de soins, projet de vie
Organiser, contrôler, évaluer, réajuster l'activité paramédicale du service : évaluation de la charge en soins, planification, coordination des interventions des différents professionnels
Participer à la démarche qualité mise en œuvre dans le service
Assurer le suivi du respect des protocoles et procédures, participer à leur rédaction (hygiène, nutrition, prévention des chutes, maltraitance…)
Gérer l'occupation des lits, préparer et programmer les admissions
Evaluer la conformité du circuit du médicament
Développer la culture du signalement et maîtriser les risques

2 - Ressources humaines
Recruter les professionnels paramédicaux
Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants de l'accueil (agents, stagiaires)
Élaborer et gérer les plannings des personnels
Gérer les remplacements
Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail
Procéder à l'évaluation des compétences en fonction des profils de poste ; conduire les entretiens annuels
Identifier, recueillir et transmettre les besoins en formation

3- Communication - Information
Organiser et piloter les réunions avec les équipes de jour et de nuit
Assurer la communication et l'information des personnels, des résidents et de leurs proches
Participer au travail en réseau, développer des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, des professionnels libéraux, les prestataires, Les structures environnantes
Assurer une veille des innovations dans son domaine d'activité

4- Logistique
Identifier les besoins en matériel
Etre le garant de la gestion du matériel et de sa bonne utilisation

5- Missions ponctuelles
Participer aux Conseils de la Vie Sociale

Annonce n°260608 publiée le 19/02/2024 par un
professionnel du recrutement

13/02/2024 - Cadre Supérieur Socio-Educatif - Secteur médico social (Foyers d'Accueil Médicalisés (FAM) SAINT BREVIN LES PINS)

Fonction : Coordination des structures
Il a pour missions principales de :
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations des deux équipes cadres (Direction commune IME-SESSAD LEstuaire et EPMS Le Littoral)
Être à lécoute des équipes, des résidents et des familles
Être linterlocuteur des partenaires externes (associations, MDPH)
Superviser le process dadmissions et de transferts des résidents afin de répondre aux besoins des résidents présents et des besoins du territoire
Sassurer de lélaboration des projets de services et soutenir les cadres dans cette mission
Piloter les actions associées au regard des orientations du projet détablissement
Simpliquer dans une dynamique institutionnelle

Il fait partie intégrante de léquipe de Direction.

Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations attendues des cadres
Traduire les orientations, plans daction et moyens de réalisation
Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus
Arbitrer et décider entre différentes propositions

Encadrement
Organiser et animer les réunions déquipe
Suivre les plannings des cadres
Réaliser les entretiens individuels annuels (titulaires et contractuels)
Identifier les besoins en matière de formation
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Sassurer de la mise en uvre des missions prévues dans la fiche de poste des cadres et mettre en place des actions correctives si besoin
Gérer les conflits.

Etre garant de laccompagnement des résidents
En soutien éventuel des cadres sur les situations complexes recevoir les représentants légaux/familles, les professionnels des services dAide Sociale à lEnfance.
Assurer la représentation de létablissement vis-à-vis de la MDPH (participation aux différentes réunions, liens avec les coordinateurs dans les situations complexes)

Simpliquer dans une dynamique institutionnelle
Simpliquer dans les dynamiques partenariales (dans linstitution et hors institution) et dans les réseaux, en lien avec le secteur médico-social, éducation nationale, sanitaire.
Participer ou piloter lélaboration de projets de service et simpliquer dans lélaboration du projet des établissements
Participer aux réunions annuelles du Conseil de la Vie Sociale.
Organiser des rencontres équipes, familles, direction

Le Cadre supérieur Socio-Educatif est sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général.
Il est le supérieur hiérarchique direct de lensemble de léquipe des cadres des structures

Relations fonctionnelles:
Equipe de direction
Familles/Représentants légaux
Service Finances, Services Techniques, Ressources Humaines
Partenaires externes du territoire, MDPH, ARS, Conseil Départemental

Expériences requises :
Être soit cadre supérieur socio-éducatif de la fonction publique soit titulaire du CAFDES (Certificat dAptitude aux Fonctions de Directeur détablissement social et médico-social), Master 2

Compétences techniques :
Connaissance juridique et technique du champ médico-social, de la législation du Droit du Travail
Compréhension des enjeux stratégiques
Informatique
Conduite de projets
Préoccupations de la Qualité et de la Sécurité

Compétences relationnelles et capacités managériales :
Capacité découte, communication,
Qualités relationnelles (empathie et distance nécessaire)
Capacité à animer, manager et diriger des équipes
Sens de lorganisation
Capacité à porter un projet dans une dynamique déquipe
Aptitudes à prendre des décisions après consultation des acteurs
Réactivité
Esprit de synthèse et danalyse
Aisance relationnelle

Conditions / Contraintes exercice
Disponibilité
Adaptation à des situations diverses
Réalisation de gardes administratives
Polyvalence
Interventions multisites

Salaire : selon grille statutaire de la fonction publique hospitalière

Votre contrat :
Date prévue : dès que possible
Durée : CDI

Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV à jour, ainsi que votre lettre de motivation directement par mail : sonia.pelletier@epmslelittoral.fr à lattention de Mme Pierrette LEROY, Directrice générale Publié le 13 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°259779 publiée le 13/02/2024 par un
établissement de santé

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement de Soins de Suite et de Réadaptation Polyvalents et Spécialisé en Gériatrie.

Description du poste

Les missions du cadre de santé en rééducation (f/h) sont les suivantes :

Coordination et organisation de la continuité des activités et des soins
1) Veiller à la qualité de l'accueil des patients lors des séances de rééducation
2) Participer à l'élaboration des projets de soins individualisés
3) Planifier, organiser et superviser les soins et les activités de rééducation
4) Veiller à l'actualisation des documents d'organisation des soins
5) Garantir les transmissions orales et écrites des informations
6) Veiller à la bonne tenue du dossier unique du patient
7) Veiller à la réalisation du codage du PMSI conformément au CdARR (Catalogue des Actes de Rééducation et Réadaptation)
8) Préparer et présenter chaque année à la direction d'exploitation un budget d'investissement matériel
9) Assurer un travail d'équipe et collaborer avec l'ensemble des autres intervenants (échange d'informations, coordination et mise en place des complémentarités professionnelles).

Contrôle de la gestion des matériels et des produits
10) Vérifier la quantité et l'état des matériels de rééducation et aides techniques
11) Assurer le lien avec les fournisseurs de matériels de rééducation pour les contrôles, la maintenance, les réparations
12) Contrôler l'hygiène, la décontamination des matériels, des installations et des locaux de rééducation, ainsi que l'élimination des déchets (tri des DASRI selon la réglementation en vigueur)
13) Contrôler la gestion des stocks des consommables.

Management de l'équipe de rééducation
14) Participer à la gestion des ressources humaines du service et notamment à l'évaluation du personnel
15) Contribuer à l'application des programmes de formation du personnel et à l'animation des formations internes
16) Manager les équipes : animer au quotidien, être à l'écoute du personnel, réguler les éventuelles tensions, informer l'équipe des résultats (satisfaction et indicateurs qualité), favoriser la motivation
17) Participer à l'amélioration des conditions de travail des personnels de rééducation en favorisant le développement de méthodes et de moyens techniques adaptés
18) Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
19) Accompagner et former les stagiaires. Participer aux mises en situation professionnelle (MSP).

Démarche qualité
20) Réaliser des activités de prévention et d'éducation en matière de santé et d'hygiène. Appliquer et faire appliquer les mesures de lutte contre les infections nosocomiales
21) Faire respecter au patient le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite
22) Respecter et faire appliquer les consignes de sécurité
23) Veiller à la qualité des soins de rééducation prodigués ainsi qu'à l'adaptation constante aux nouvelles techniques de rééducation
24) Participer aux audits cliniques, aux audits qualité, et aux autres évaluations. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'actions.
25) Gérer les conflits et les plaintes en lien avec le directeur
26) Veiller au respect des principes de la charte du patient hospitalisé
27) Participer aux travaux des instances de la Clinique et aux réunions institutionnelles
28) Participer aux réunions inter Cliniques ou autres instances professionnelles.


Astreintes (un week-end par mois), et astreintes téléphoniques (pas plus d'une semaine par mois).

Annonce n°259509 publiée le 12/02/2024 par un
professionnel du recrutement

06/02/2024 - Cadre de santé - Réanimation pédiatrique (NUP-DSAP-RDB-CADRE-3662) (AP-HP Paris)

Située au point jaune, niveau -3, lunité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue.
Réanimation de recours, labellisée : réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016
Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance.

COMPOSITION DE LEQUIPE
- 1 Chef de Service (PU-PH), 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes
- 1 Cadre Supérieur de Santé
- 2 Cadres de santé spécialisés
- 52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales (1er octobre 31 mars)
- 31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique
- 1 infirmière référente en soins
- 1 IPA
- 2 secrétaires médicales
- 1/2 assistante sociale
- 1 psychologue pour les patients
- 0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels

LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES
Directeur des Soins : Mr MORANGE Ghislain
Cadre paramédical du DMUP (DMU de la pédiatrie médicale) : Mr CLAVEQUIN David


MISSIONS PERMANENTES :
- PLANIFIER ET GERER LUNITE DE SOINS
- GERER LES RESSOURCES HUMAINES
- GERER LES RESSOURCES MATERIELLES
- GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES
- GERER LINFORMATION
- SIMPLIQUER DANS LINSTITUTION

MISSIONS SPECIFIQUES :
- Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse.
- Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau dexpertise optimal : Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur
- Apporter une expertise dans le cadre des prises en charge spécifiques (fin de vie, hémofiltration, ventilation)
- Organiser les admissions et les transferts des enfants hospitalisés en collaboration avec les médecins, léquipe paramédicale, les secrétaires médicales et la secrétaire hospitalière.
- Assurer le relais et la coordination entre les différents partenaires de travail (psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute)
- Assurer la traçabilité des produits sanguins et dérivés.
- Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de lenfant.
- Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à lélaboration du plan de formation annuel des agents
- Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation.
- Assurer la transmission de linformation dune manière régulière et pertinente à lensemble des personnels.
- Organiser avec léquipe soignante une prise en soins optimale pour les enfants hospitalisés en lien avec le projet de service et du DMU


QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
Cadre au forfait
Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine.
Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures.
Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur lhôpital pour les week-ends et jours fériés.


COMPETENCES :
- Autonomie et esprit collaboratif
- Sens des responsabilités et équité
- Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ;
- Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement
- Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word)
- Connaissances recommandées des logiciels institutionnels (Gestime, Orbis, ArtémiHS). Formations possibles.

PRE-REQUIS :
- Être titulaire du Diplôme dEtat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant lexercice dans lune des professions paramédicales
- Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé
- Être titulaire dun Master 1 (facultatif)
- Expérience de service de réanimation recommandée Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 21 nov. 2024

Annonce n°258095 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

01/02/2024 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER PONT-DE-VAUX)

Le CH de Pont de Vaux recherche un(e) cadre de santé pour le secteur EHPAD.

Le secteur EHPAD est pris en charge par 2 cadres de santé. L'encadrement de proximité du secteur sanitaire est assuré par le cadre supérieur de santé.

Le (la) cadre de santé assure les missions suivantes :
-Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
-Coordination et suivi de la prise en charge
-Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
-Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques
-Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)


Les cadres de santé participent aux réunions de direction, et aux différentes instances de l'établissement.

Les cadres de santé participent également aux astreintes administratives partagées avec les EHPAD de Montrevel en Bresse et Coligny. Publié le 01 fév. 2024 Date de limite de candidatures 15 fév. 2024

Annonce n°257028 publiée le 01/02/2024 par un
établissement de santé

30/01/2024 - Encadrant d’Unité de Soins et d’Activités Paramédicales (Centre hospitalier Général Beauvais)

Le CH de Beauvais est constitué de 7 pôles d'activité médicale.
Le pôle de chirurgie est composé de :
- Service de Réanimation : 6 lits d USP et 11 lits de Réanimation
- Unité de Chirurgie Ambulatoire
- Bloc Opératoire et Service d'anesthésie
- Service de Chirurgie Viscérale et Gastro Entérologie : 28 lits
- Service de Chirurgie Orthopédique, Tête et Cou et Plastique : 30 lits
- Service d'urologie : 11 lits

Présentation du service de l UCA :
L'unité de Chirurgie Ambulatoire (UCA) dispose de 15 places et d'un salon d'accueil.
Il est ouvert du lundi au vendredi de 7h00 à 20h00.
L'appel téléphonique des patients la veille et le lendemain de l'intervention chirurgicale est organisé.

Présentation du Service d'Anesthésie :
Le Bloc Opératoire du CH de Beauvais est situé au RDC du bâtiment principal.
C'est un bloc pluridisciplinaire où sont réalisés des actes de chirurgie :
- Orthopédique et Traumatologique,
- Viscérale,
- Urologie,
- Spécialités de la face : ORL, Ophtalmologie, Chirurgie Maxillo-Faciale et Odontologie,
- Plastique et Reconstructrice,
- Obstétrique, Gynécologique et Sénologique,
- Endoscopie digestive,
ainsi que des actes « hors pôle » comme les endoscopies bronchiques sous AG, les poses de cathéter de dialyse, les chocs électriques externes, les poses de stimulateurs cardiaques, les poses de chambres implantables
Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00 et réparties par spécialités après analyse de l'activité et validation en Conseil de Bloc.

Le Bloc Opératoire dispose de 13 salles d'intervention dont 1 salle dédiée à la prise en charge des urgences chirurgicales, 1 autre salle dédiée à la prise en charge des urgences obstétricales, 2 salles d'Endoscopie Digestive et 1 salle de coronarographie qui dépend du pôle de Médecine.
Une salle d'accueil pour les patients de 5 places est en place à proximité de la zone d'arrivée des patients.
La SSPI est équipée pour 14 postes.

La gouvernance du Bloc Opératoire est actée dans la charte de fonctionnement.
Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : Cellule de Programmation, Conseil de Bloc, Conseil de Bloc Restreint, CREX

Deux cadres de santé gèrent le Bloc Opératoire, un pour la chirurgie et l'autre pour l'anesthésie.

Description générale du poste :
Missions générales
- Le cadre de santé participe à l'organisation de l'activité du bloc opératoire et de l'UCA: coordination des moyens humains et techniques en visant l'efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients.

- Il veille à l'application et au respect des règles définies dans la Charte de Bloc et décline les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc.

- Il propose des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements.

- Il s'inscrit dans la démarche qualité du Pôle et de l'institution.
Activités
- Gestion des Ressources Humaines
o Réalisation des plannings
o Gestion de l'absentéisme
o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
o Identification des besoins en formation
o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation)
o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation)

- Gestion des stocks, des équipements et des locaux
o Contrôle et coordination de la gestion des stocks
o Gestion et suivi des bons de travaux, des DM en réparation ou en maintenance

Gestion des activités du service
o Elaboration et rédaction de rapports d'activité
o Suivi des indicateurs d'activité
o Contribution au suivi de l'activité et des dépenses

Suivi de la démarche qualité
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS)
o Gestion des risques
o Actualisation de la gestion documentaire
o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service.

Activités spécifiques au bloc opératoire
- Suivi quotidien du déroulement du programme opératoire et des remplacements pour les pauses repas
- Régulation quotidienne du programme opératoire en y intégrant la gestion des urgences et autres évènements imprévus
- Transmission des heures de programmations aux services d'hospitalisation, la veille pour le lendemain.
- Impression et diffusion du programme opératoire du jour suivant
- Organisation du flux des premiers patients pour les brancardiers.
- Organisation de la garde vers 15h30, au besoin avec le Cadre du Bloc Opératoire, le médecin anesthésiste coordinateur et le chirurgien coordinateur.
- Gestion des équipements spécifiques à l'anesthésie en collaboration avec le service Biomédical

Il assure le remplacement du Cadre de Santé de chirurgie pendant ses absences.

Profil requis :
Les domaines de compétence
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)
o Démarche qualité
o Management
o Animation d'équipe
o Stratégie et organisation / conduite du changement
o Gestion administrative, économique et financière
o Textes et réglementations en vigueur

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
o Etre en capacité de coordonner des activités
o Savoir gérer des projets
o Manager l'équipe dont il a la responsabilité
o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
o Avoir l'esprit de synthèse
o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
o Savoir communiquer et s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
- Attitude positive
- Pédagogie
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à prendre des initiatives, à décider
- Capacité d'écoute
- Gestions du stress et des émotions
Qualités
- Créativité
- Loyauté
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité
- Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques)
- Rigueur / organisation
- Sens de l'anticipation et de l'observation

Les niveaux requis
Formation initiale :
o DE paramédical IADE ou IBODE de préférence
o Diplôme cadre de santé
Exigences particulières :
o Expérience de bloc opératoire
o Actualisation des connaissances
o Connaissance de la gestion du temps de travail
o Formations obligatoires

Caractéristiques du poste :
Horaire
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT)
- Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : fixe
- Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30
- Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes
- Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : fixe
- Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine
- Possibilité de télétravail

Exigences relationnelles
Contact avec le patient / famille : Oui
Contact avec les usagers : Oui
Travail en équipe : Oui
Poste isolé : Non
Situation psychiquement épro : OUI Publié le 30 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°256447 publiée le 30/01/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - IDEC / CADRE DE SANTE / CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

Vous êtes IDEC, Cadre de Santé ou Cadre Médico-social H/F et vous souhaitez apporter votre expertise au sein d'un EHPAD à proximité des lacs et des montagnes dans la région de la Haute Savoie (74), rejoignez l'hôpital départemental de la Tour (74250).

Rattaché(e) au cadre supérieur de santé, vous êtes un véritable Cadre de proximité pour l'équipe, vous aurez comme mission principale le respect du bon fonctionnement, de l'organisation des soins et de leur qualité.
Vos missions seront variées :
Coordonner les équipes pour une bonne qualité de prise en charge des résidents et des familles : entretien famille, accueil et planification des ressources en fonction des besoins du service (gestion du planning, animation des réunions d'équipes).
S'assurer de la mise en place et du respect des procédures liées aux soins, à l'hygiène, à la prévention des risques (nutrition, incontinence, bientraitance, ) en participant à l'évaluation des pratiques professionnelles.
Veiller au respect de l'éthique dans les pratiques professionnelles.
Élaborer et rédiger des rapports d'activité.
Organiser l'ensemble du processus de prise en charge soins des résidents, dans un souci de recherche d'un équilibre efficient entre qualité et sécurité des soins et à l'optimisation des ressources allouées.
Gérer les moyens et les ressources techniques, financières, humaines et informationnelles.

Collaboration fonctionnelle avec l'ensemble des cadres de l'établissement et participation à la vie institutionnelle.

La gériatrie na pas de secret pour vous ?
Vous souhaitez travailler pour un établissement alliant attractivité, partage et excellence?
Vous êtes attaché(e) à la qualité des prestations dispensées, au respect des droits et de la dignité du résident? Rejoignez notre établissement !

Reconnu(e) par vos pairs pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre polyvalence, votre capacité à gérer des situations complexes, votre leadership, votre sens du service, de l'écoute et de la communication.

Titulaire du diplôme d'Infirmier complété si possible par un diplôme d'encadrement et expert en gériatrie, vous avez une expérience dans le management d'équipe.
Le poste est ouvert également à toutes personnes titulaires d'un CAFDES ou du diplôme de Cadre.
La connaissance du logiciel Easily serait appréciée. Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 avr. 2024

Annonce n°255657 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

* Missions générales :
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
- Développer la culture qualité,
- Développer les compétences individuelles et collectives,
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
* Missions permanentes :
GESTION DES SOINS
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
- Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé,
- Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin,
- Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation dUF dhospitalisation du patient, contrôler laffectation de chambres particulières,
- Optimiser lorganisation des soins,
- Assurer la programmation des activités de lunité,
- Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir,
- Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service,
- Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches
- Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle délaboration et de gestion du planning de travail des agents »
- Assurer lévaluation du personnel, gestion et développement des compétences
- Accompagner les projets professionnels
- Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales
- Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme lactivité du service et labsentéisme.
- Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées.
- Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec lencadrement de nuit, pour permettre ladaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux doccupation des lits
- Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux »
- Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de loccupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle
- Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches
- Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à lemploi vacant avec le cadre supérieur du pôle
- Veiller au respect des consignes, règlement de létablissement et des conditions de travail
GESTION DE LACTIVITE ET DES DEPENSES
- Assurer la gestion des lits
- Contribuer à loptimisation de la codification des actes
- Contrôler la gestion des stocks et commandes en sappuyant sur des indicateurs de suivi et de performance.
- Prendre connaissance de lévolution des recettes et des dépenses
GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES
- Réaliser le plan prévisionnel déquipement médical, paramédical et informatique
- Argumenter et négocier les différentes commandes
- Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux)
- Superviser les maintenances et réparations de matériel
COMMUNICATION FORMATION
- Assurer lorganisation et suivi de laccueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre
- Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle
- Organiser de réunions déquipe dans les différentes unités
- Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
- Participer à des groupes de travail transversaux au sein de létablissement et du GHT.
- Assurer lorganisation de formations pour la maitrise des nouveaux matériels et nouvelles technologies
- Relayer et porter les informations institutionnelles
- Définir les capacités daccueil avec les instituts de formation, définir les modalités daccueil et de tutorat
- Garantir la qualité du tutorat et de lapprentissage des étudiants
- Assurer des Interventions en IFSI (cours, TFE, entretiens)

COLLABORATION - PARTENARIAT Cadre de jour / Cadre de nuit
- Assurer la gestion de labsentéisme
- Elaborer les fiches projets
- Analyser des situations problématiques et des FEI
- Rencontrer périodiquement le référent cadre de nuit du pôle

GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES
- Analyser les FEI et réclamations et proposer un plan dactions
- Participer aux démarches damélioration de la qualité : EPP, patient traceur, CREX, cartographie des risques, REX, RMM, Evaluation et réajustement des protocoles, outils de traçabilité
- Sassurer de la connaissance des consignes en situation de crise : incendie, plan blanc, NRBC, Amavi
- Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°255658 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

18/01/2024 - Carde de santé ou Faisant-Fonction Néonatologie (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Poste à pourvoir immédiatement Publié le 18 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 mai. 2024

Annonce n°254340 publiée le 18/01/2024 par un
établissement de santé

17/01/2024 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE - EXTRA HOSPITALIER DU 91G13 - CMP, CATTP et HDJ (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Vous êtes dynamique, et vous aimez le travail en réseau, le secteur extra du 91G13 vous propose une expérience d'encadrement d'équipes avec des fonctions diversifiées ainsi qu'un travail clinique autour du patient en plurisdisciplinarité.
Vous ferez partie d'un pôle qui comporte 4 secteurs Publié le 17 jan. 2024 Date de limite de candidatures 30 avr. 2024

Annonce n°254336 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé

17/01/2024 - Cadre de santé (H/F) (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

IDENTIFICATION DU POSTE :
Métier : CADRE DE SANTÉ D'UNITÉ DE SOINS ET D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES ou FFCS
Code métier : 05U200
Appellation locale : CADRE DE SANTÉ DE FTOPATHOLOGIE ET CHAMBRE MORTUAIRE
Grade : CADRE DE SANTÉ PARAMEDICAL
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : JOUR
Horaires : Cadre au forfait. Travail du lundi au vendredi, repos hebdomadaire le week-end et jours fériés
Participation à la permanence de l'encadrement institutionnelle les week-ends et jours fériés

ACTIVITÉS
Missions générales :
- Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens du service
- Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité des activités dans le dossier de soins informatisés
- Suivre les tableaux de bords d'activité en lien avec le responsable médicale et l'exécutif de DMU
- Gestion des ressources humaines
- Organiser les entretiens professionnels annuels
- Collaborer à la conception du plan de formation
- Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels selon la procédure institutionnelle
- Accueillir les étudiants
- Gestion des stocks, équipements et locaux
- Organiser les maintenances et participer à l'élaboration du plan annuel des équipements hôtelier et informatique
- Qualité et gestion des risques
- Prévenir les risques professionnels et s'engager dans leur suivi
- Réaliser des audits et élaborer et/ou participer à la rédaction de procédures spécifiques et initier, conduire des projets de services avec les équipes
- Formaliser, mettre en uvre et gérer les projets spécifiques
- Accompagner et suivre les audits transversaux
- Participer aux réunions de DMU et réunions institutionnelles
- Rédiger des articles professionnels
- Mettre en place une veille professionnelle
- Participer aux réunions de la collégiale des chambres mortuaires
- Collaboration avec les autres spécialités et DMU
- Contribution à l'encadrement

Particularités du poste :
- Collaboration avec les autres spécialités et DMU selon les besoins
- Contribution à l encadrement de ses pairs et accueil d étudiants
- Participation aux réunions de cadres du DMU et du site

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
- Diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Travailler en réseau interne et externe au GH
- Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et - Gestion des risques

Qualités professionnelles requises :
- Sens de l'organisation
- Aptitude à déléguer, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
- Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
- Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières
- Formateur des professionnels de santé
- Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de Santé

VOS AVANTAGES :

Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du passe Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente /Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l'espace détente Publié le 17 jan. 2024

Annonce n°254366 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - Cadre de Santé (F/H) – Psychiatrie (Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif)

POSTE CADRE DE SANTÉ PSYCHIATRIE
Catégorie A Cadre au forfait
Poste à pourvoir : dans l'Immédiat

Présentation du service :
La psychiatrie addictologie et Nutrition clinique : Chef de Département Professeur BENYAMINA

Pathologies traitées :

Troubles mentaux, troubles de la personnalité, troubles liés aux addictions diverses, troubles alimentaires Le service de psychiatrie se compose de 50 lits en intra-hospitalier et comprend :
- Les unités : Delay, Deniker (22 lits) et Sigwald (10 lits + 1 contention isolement): psychiatrie générale sectorisée.
- Un hôpital de nuit composé de 2 chambres.
- Un secteur de consultation

Équipe pluridisciplinaire : Cadres de Santé, Infirmières, Aide-Soignant, Psychologues, psychomotricienne, Diététicienne, Assistante sociale et Ergothérapeute, Secrétaire Hospitalières et Secrétaires Médicales, Médecins Psychiatres, Chefs de Clinique et Internes.

Vos missions :

Organisation de la répartition et gestion des ressources humaines et logistiques
Management dune équipe de 30 professionnels paramédicaux
Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocole en application des textes réglementaires et des recommandations. Conduite de projets en collaboration avec les CSS et/ou le CPDMU
Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique.

VOTRE PROFIL :
Compétences recherchées :

Savoir fédérer une équipe
Sens de la négociation et de la communication
Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l organisation du service
Conduite de projet

Avantages de l AP-HP :
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d installation : 1947 nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l installation : jusqu à 1000 versés par l Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°253442 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - CADRES DE SANTE - EHPAD (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste

Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins en
Etablissement d'hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD).

2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques:

- Directrice Générale ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et instituts de formation paramédicale (CGAS) ;
- Cadre de pôle.

Liens fonctionnels:

- Directeur de site ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Médecin coordonnateur ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.
Le service est rattaché au pôle de gériatrie.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune:

L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d'une unité de soins d'un ou plusieurs des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d'activité :

LEHPAD Hervieux est situé 7 rue de Beauregard 78300 Poissy. Ce lieu de vie, situé en bordure de forêt, accueille 110 résidents semi-autonomes ou dépendants, répartis sur trois étages.

LEHPAD comprend :

- Une Unité de Vie Protégée (UVP) de 16 lits destinée à accueillir des résidents présentant une
maladie neurodégénérative évoluée associée à des troubles du comportement,
- 94 lits d'EHPAD,
- Un Pôle d'activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places accueillant en journée certains résidents
de l'EHPAD présentant des maladies neurodégénératives avec des troubles du comportement modérés pour lesquels des thérapeutiques non médicamenteuses sont proposées pour réduire les troubles du comportement.

Des lieux de vie à chaque étage ainsi qu'un jardin arboré sont à la disposition les résidents. Un salon des familles est également disponible pour les résidents et leurs proches qui souhaitent bénéficier d'un temps de rencontre dans une pièce qui leur est réservée.

L'équipe est composée :
- D'une équipe médicale qui compte un médecin coordonnateur et des médecins soins,
- D'une équipe paramédicale constituée d'un cadre de santé, dune IDE coordinatrice, d'infirmiers, d'aide soignants, d'agents des services hospitaliers, d'auxiliaires de rééducation,

- De secrétaire et d'animateurs.

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH

Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code métier : 05U20
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502
4. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des
patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur
les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les
partenaires des sites hospitaliers ;
- S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et
intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.
5. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables
de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches
en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les
pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification/évaluations, fédère ses
équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes

- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à laide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collectives au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé
au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
- S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels,
facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses ctions, réalise e rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique

- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière

- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'Etat des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d'information ;
- Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité et des « reporting » réguliers ;

- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles ;
- Participe aux activités d'enseignement et de formation.

6. Diplômes requis

Diplôme d'Etat de cadre de santé.

7. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités
Capacité à travailler en équipe, solidarité ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d'initiative, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

8. Horaires

Poste à 100%.
Télétravail possible, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la
procédure institutionnelle et aux règles applicables (deux jours par mois).
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle ainsi qu'aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.

9. Risques professionnels

Charge mentale, stress,
Travail sur écran.
Multi-sites/mobilité

10. Evolution du poste

Cadre supérieur de santé ;
Cadre de santé de pôle ;
Cadre missions transversales. Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°253455 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

10/01/2024 - CADRE DE SANTE DES DISPOSITIFS DE SOUTIEN AUX EQUIPES (H/F) – DIRECTION DES SOINS (Centre hospitalier Bordeaux)

Le Centre Hospitalier Charles Perrens est aujourdhui un hôpital de recours et de référence à léchelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale.
Il a su au cours de ces 10 dernières années consolider et affirmer ce positionnement.
Le Centre Hospitalier Charles Perrens assume une triple mission de soins, denseignement et de recherche.
Il dispense des soins de proximité pour un bassin de population de 820 000 habitants (Métropole, Médoc et Bassin dArcachon) ainsi que de nombreuses activités de recours au plan régional, voire national : Bipolarité, Schizophrénie, Pathologies Anxieuses et Dépression résistante, Déficits de lattention et Hyperactivité, Autisme et Troubles du Neuro-Développement, Addictions, Psycho-traumatologie...
La prise en charge des crises et des urgences psychiatriques est organisée par le SECOP (24h/24, 7j/7), avec une moyenne de 8000 passages par an.
Le traitement des patients est assuré à tous les âges de la vie : unité mère-enfant, petite enfance, enfants et adolescents, jeunes adultes, personnes âgées.
Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un CADRE DE SANTE H/F à temps plein.
Lieu de travail : Centre hospitalier Charles Perrens à Bordeaux
Missions générales du poste :
Il sagit dun poste de cadre de santé à temps plein. Le cadre travaille au sein dune équipe de 4 cadres en missions transversales à la Direction des soins. Il travaille en binôme avec le cadre de santé gestionnaire des hospitalisations en soins sans consentements (HSC) et équipe gestionnaire de lits.
Activités principales :
1/Missions du poste :
- Assurer lencadrement de léquipe de la suppléance de nuit et du pool dAppui et de renfort soignant de jour.
- Assurer la gestion et la coordination
o des transports itératifs pour la psychiatrie adulte (plateforme PECTRA)
o des besoins en personnel (plateforme HUBLO)
o Les appels à renforts (Tel :55)
o De la suppléance jour (matin et après midi)
o De léquipe de suppléance nuit
o De léquipe du Pool dAppui et de renforts aux soins.
o des procédures de relève des soignants accompagnant les patients 24h/24h (patients en subsistance)
- Collaborer avec le cadre de santé Gestionnaire des HSC et équipe de gestionnaire de lit en linformant des soignants disponibles afin de constituer un équipage soignant dans le cadre des Hospitalisations sous contrainte.
- Assurer la continuité des activités avec le cadre de permanence
2/ Activités principales concernant les fonctions dencadrement :
- Management des équipes de la suppléance de nuit et du pool dAppui et de renfort soignant de jour.
Superviser, organiser et coordonner le travail des équipes au quotidien
Évaluer, développer, valoriser les compétences individuelles et collectives des personnels
Recenser les besoins de formations des agents,
Gestion des plannings
Identifier, analyser et corriger les dysfonctionnements au sein des équipes.
Participer à la mise en uvre de la politique institutionnelle en matière de qualité, gestion des risques en favorisant l'appropriation des processus par les équipes
- Gestion administrative
Réaliser les bilans dactivités annuel sur la base de la traçabilité des activités des professionnels

Diplôme et Connaissances :
Diplôme de Cadre de Santé.
procédures internes relatives au fonctionnement de l'hôpital
connaissance de la réglementation relative à la gestion de planning
connaissance de la typologie des unités de soins du CH Charles Perrens ou être en mesure de les acquérir
connaissances des soins sans consentements ou être en mesure de les acquérir
actualisation des connaissances selon les lois en vigueur ou les procédures internes

Spécificités du poste :
Régime RTT : forfait 20 jours (moins le jour de solidarité)
Participation à la permanence des cadres de santé selon les modalités existantes (soirée en semaine, WE et JF)
Participation aux réunions institutionnelles et à des groupes de travail transversaux
Nos atouts :
- Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de lensemble du personnel
- Facilité daccès : proximité bus, tram
- Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances), lAmicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied)
- Crèche pour le personnel hospitalier du Centre hospitalier Charles Perrens
- Partenariat avec CDC Habitat pour la location dun logement sur Bordeaux
- Ouverture régulière de concours pour laccès au statut de la Fonction publique hospitalière Publié le 10 jan. 2024 Date de limite de candidatures 18 fév. 2024

Annonce n°252549 publiée le 10/01/2024 par un
établissement de santé

05/01/2024 - Masseur-kinésithérapeute (Centre hospitalier ARLES)

Le centre hospitalier d'Arles recrute un masseur-kinésithérapeute.

Vous aurez pour mission :
- d'évaluer les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives d'une personne et mesurer son niveau de performance et d'autonomie.
- de déterminer la nature et évaluer l'étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles, analyser leurs interactions, poser un diagnostic kinésithérapeute et formuler des objectifs de soins

Vous travaillerez en collaboration avec les ergothérapeutes Publié le 05 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°251490 publiée le 05/01/2024 par un
établissement de santé

04/01/2024 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES
Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de lorganisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS
- Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau déquilibre de la cohésion de léquipe.
- Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
- Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
- Il participe :
- Au recrutement des différents personnels.
- A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
- A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES
- Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
- Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
- Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
- Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet détablissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction
- Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
- Il participe
- Aux missions dinformation et de communication auprès des équipes soignantes.
- Aux différents groupes de travail et commissions de linstitution
- Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci defficacité et déconomie.
- Doit savoir se tenir informé de lévolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
- Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES
- Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
- Des textes législatifs et réglementaires.
- Des outils de management, dorganisation, de négociation et de communication.
- De lorganisation hospitalière et de ses structures.
- Des règles de sécurité et dhygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES
- Disponibilité, loyauté
- Dynamisme, sens du travail en équipe
- Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
- Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
- Capacité danalyse,
- Sens de lorganisation
- Sens de lautorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur des Soins
Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Internes au secteur
- Le Chef de Pôle
- Le Directeur du pôle
- Les Médecins du secteur,
- Externes au secteur
- les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
- les différentes directions et la santé au travail.
- les cadres des différents services de létablissement.
- Externes à l'établissement
- Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE
- Par la bonne pratique et lefficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
- Contrôle lapplication des procédures qualités
- Participe au management de la qualité dans les démarches daccréditation et certification.
- Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
- Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant daméliorer lorganisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
- Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à laccueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION
Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant :
- Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
- La continuité des soins sur le pôle
- Le forfait de 19 RTT/an Publié le 04 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251478 publiée le 04/01/2024 par un
établissement de santé