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05/10/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Néonatalogie/Soins Intensifs/Biberonnerie (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est VILLEPINTE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle Femme Enfant, en association avec les autres services de l'hôpital, est dévolu à la prise en charge globale de la femme et de l'enfant. Les services du secteur femme :

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Maternité de niveau IIB accueillant les grossesses normales et pathologiques

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Unité kangourou

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Chirurgie gynécologique

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Grossesses à hauts risques

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HDJ obstétrique

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Orthogénie et de planification familiale Les services du secteur enfant :

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Pédiatrie générale et spécialisée, Unité de Soins Continus

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HDJ pédiatrique

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Néonatologie et soins intensifs néonataux

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Chirurgie pédiatrique viscérale et orthopédique, unité de soins intensifs polyvalents

-

Chirurgie ambulatoire pédiatrique viscérale et orthopédique

Le service de Néonatologie et de Soins Intensifs est composée de 16 lits qui se répartissent en :

· Unité de soins intensifs (6 lits) - Prise en charge des nouveau-nés : o Présentant toute pathologie néonatale médicale, o Prématurés ou à terme,

o Enfants nécessitant un support ventilatoire non invasif ayant besoin d'une surveillance rapprochée.

· Unité de néonatologie (10 lits) - Prise en charge des nouveau-nés :

o Présentant toute pathologie néonatale, prise en charge initiale ou secondaire à un passage en soins intensifs,

o Prématurés de plus de 1 500g ou nouveau nés à terme ayant moins de 10 jours de vie au moment de l'hospitalisation. ·

Une unité de biberonnerie fournissant l'intégralité des services de pédiatrie et de maternité LE POSTE : Gestion des soins dans les différentes unités :

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Assurer une qualité d'accueil des patients et des familles.

-

Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins.

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Collaborer à l'élaboration du projet de service avec le chef de service, les adjoints de pôle et l'équipe.

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Ecoute et prise en compte des doléances des familles.

-

Veiller au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du malade hospitalisé, aux règles d'hygiène et de sécurité.

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Assurer la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail.

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Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe paramédicale et l'équipe médicale.

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Contrôler les soins et l'observance des prescriptions.

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Participer à l'élaboration des protocoles de soins, s'assurer de leur compréhension, de leur application, de l'évaluation et de la réactualisation de ceux-ci.

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Faciliter la mise en place et contrôler l'utilisation des outils de travail (dossiers de soins informatisés, diagramme de soins...).

-

Contrôler, suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. Gestion des ressources humaines :

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Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités.

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Gérer le présentéisme et l'absentéisme.

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Participer au recrutement des professionnels.

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Participer à la fidélisation des professionnels.

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Évaluer la compétence professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail.

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Conduire les entretiens annuels individuels d'activité, d'évaluation professionnelle et de formation.

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Accompagner les agents dans leur projet professionnel.

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Impulser une dynamique d'équipe par la mise en place de groupes de travail et de projets existants et à créer.

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Évaluer les conditions de travail du personnel et proposer des améliorations.

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Développer la mutualisation et les compétences des personnels en collaboration avec le cadre du pôle.

Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

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Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

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Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles.

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Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / organisations paramédicales / modes opératoires / consignes relatives à son unité en collaboration avec le chef de service et l'équipe.

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Mettre en place des tableaux de bord de suivi et des indicateurs (stocks, RH, qualité...).

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Développer la traçabilité des activités. Gestion des moyens matériels :

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Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements.

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Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations.

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Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons.

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Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions.

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Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance.

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Organiser la gestion des vestiaires et des valeurs des patients.

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Contrôler l'hygiène des locaux et des équipements et leur traçabilité Gestion de la communication / relations /information :

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Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l'établissement et à l'extérieur lors de réunions.

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Coordonner l'information entre le patient, les parents, la famille, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins.

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Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale.

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Assurer la continuité de l'information avec l'équipe paramédicale, les médecins, les adjoints de pôle et le chef de pôle.

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Garantir une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Gestion de la formation/ recherche :

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Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, du GHT, de pôle et d'unités.

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Identifier les besoins en formation individuels et collectifs de formation des agents et participer en collaboration avec le cadre de pôle à l'élaboration du plan de formation.

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Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat.

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Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité en collaboration avec les autres professionnels.

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Assurer l'accueil des stagiaires (IDE, AS...), organiser le tutorat et leur parcours de stage.

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Réaliser les bilans et les évaluations en cours et fin de stage.

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Accompagner les professionnels dans la démarche d'évaluation des étudiants. Garantir la qualité :

-

S'inscrire dans une démarche qualité (certification V2020, CLIN, CLUD...).

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Identifier et suivre les indicateurs de qualité.

Participer et conduire des EPP, CREX, des enquêtes de satisfactions des usagers en lien avec la cellule qualité et gestion des risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Ce poste est à pourvoir au CHI Robert BALLANGER d'AULNAY-SOUS-BOIS. Savoir- être :

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Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

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Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.

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Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

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Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

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Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

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Connaissance des principales pathologies néonatales

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Savoir accompagner les équipes aux changements

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Savoir animer une équipe

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Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse

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Savoir gérer son temps

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Savoir déléguer et contrôler

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Savoir gérer les situations conflictuelles

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Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés

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Méthodologie d'évaluation

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Conduite et gestion de projet

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Connaissance de base sur l'informatique

Annonce n°371834 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - Cadre de santé du service des Urgences / UHCD (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ; Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ; Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ; Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ; Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ; Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ; Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ; Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ; Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ; Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ; Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ; Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ; Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ; Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ; Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ; Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ; Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ; Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ; Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ; Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ; Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement :

Supervision et organisation des stages des étudiants ; Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ; Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ; Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ; Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service. Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole et du service Présentation du pole

Le pôle regroupe

Des unités de médecines spécialisées notamment dans la prise en charge des patients atteints de maladies chroniques et cancérologie. Un service de soins de suites et de rééducation Il est composé d'une forte activité de consultations de médecine spécialisée et est ouvert sur la médecine de ville et les réseaux de soins.

Les services

o 4 services d'hospitalisation conventionnelle : médecine cardio gastro, médecine pneumologie médecine interne, médecine rhumatologie, médecine rhumatologie prise en charge de la douleur. o 1 service de SMR affection du système nerveux o 1 service d'hospitalisation de jour relevant des spécialités d'onco hématologie et médecine polyvalente. o 1 service d'hospitalisation de jour relevant des spécialités de biothérapie o 1 service d'hospitalisation de jour SMR o Des services de consultations rattachés aux services d'hospitalisation o 1 service transversal des métiers de la rééducation

Présentation du service

Service d'Urgences structuré avec un accueil IAO assis et couché, 2 box de soins standard, 2 box dédiés à l'urgence vitale, 1 à la pédiatrie et 1 à la traumatologie. Equipe soignante présente 24h/24 Equipe médicale mutualisée avec le site de Chambéry et SMUR Participer aux exercices de simulation de SSE

Présentation du poste Missions du service Urgences /UHCD:

o Accueil des patients dans le cadre d'une urgence orientée par le 15 et en arrivée directe. o Prise en charge de toutes les pathologies somatiques et psychiatriques de l'adulte et de l'enfant o Accueil, traitement et orientation des urgences vers d'autres services relais o Prise en charge de l'urgence vitale intra hospitalière en appui du SMUR o Lits UHCD: capacité d'hospitalisation de 8 lits (dont 2 lits tension) en semaine et 3 lits le week-end. (Samedi 14h à dimanche 14h) Hospitalisation n'excédant pas 48h.

Missions de l'équipe de brancardage

réalisation des transports patients de l'ensemble des bâtiments de Grand-Port pour la réalisation d'un examens, accueil en service d'hospitalisation. Transport des patients décédés à la chambre mortuaire et présentation des corps à la famille en journée du lundi au vendredi.

Missions du dépôt de sang o Assurer un dépôt de sang dédié à l'urgence vitale intra hospitalière ou pour une intervention SMUR. Transfusion imprévue et urgente des patients per opératoire du bloc ambulatoire o Relai des produits sanguins labiles sur le site d'Aix et suivi rigoureux des traçabilités Missions des chambres mortuaires

o Prise en charge des défunts du site d'Aix, répartis sur les 2 chambres mortuaires (6 places bâtiment H. Perrier et 4 places bâtiment F. Françon) o Gestion des flux, du taux d'occupation des 2 chambres et des projets internes

ETP non médicaux IDE / AS / ASH / brancardiers / agents d'accueil administratif : 39.01 ETP. Postes en 12h pour les professionnels IDE, AS, agents d'accueil administratif de jour et nuit. Postes en 07h30 pour les professionnels ASH, brancardiers. Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des sins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, ) Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets.

Maîtrise de la gestion de projet Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité.

Intérêt pour l'approche palliative. Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail

Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche Organisation de la continuité du poste avec les CDS du service de cardio gastro du pôle MRA Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS

Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle MRA Participation aux réunion de pole ou interpole

Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins. Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service des urgences, UHCD. 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec : Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, Kiné, podologue), psychologue intervenants dans le service. L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient. Envoyer CV et lettre de motivation à: recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°371754 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CADRE DE SANTE - CMP à Paris 11ème - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (CMP CATTP Louis le Guilland - Pôle Paris 11 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Chef de Pôle : Dr GUILLAUME)

Définition du poste

le poste à pourvoir demande des capacités :

• d'organisation pour une efficience de l'activité
• de management d'équipe pluriprofessionnelle,
• de coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

• Expérience en psychiatrie
• Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
• Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
• Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
• Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
• Conduire la gestion des hébergements
• Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

• le cadre devra posséder des qualités affirmées d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
• Le cadre travaillera en collaboration étroite et permanente avec le cadre de santé du CMP Servan

Conditions de travail :

Lieux

CMP République, 39 Avenue de la République et CMP Louis le Guillant 25 rue Servan, 75011 Paris

Jour ; horaire en 7h40 (forfait cadre)

Participation à la permanence de l'encadrement en semaine de 16h à 18h sur le site de Saint Maurice en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle

Participation à la permanence de l'encadrement les weekends sur le site de Saint Maurice en roulement avec l'ensemble des cadres de l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter

M. Stéphane MOUSSIN, cadre coordonnateur de pôle par intérim

Adresser CV et LM à [email protected]

Annonce n°371833 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places, 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique, un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie). C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ...

Vivre à Mont de Marsan, c'est

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique. Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable. Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE : Le Cadre de Santé du Bloc Opératoire assure les fonctions de coordination, d'évaluation et de contrôle des activités paramédicales, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale, afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins. Il organise l'activité paramédicale du service, anime les équipes et coordonne les moyens de prise en charge du patient en assurant la continuité des soins et de l'encadrement. Il veille à l'application des règles et processus, contribue à leur évolution dans le dessein d'améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail dans le bloc opératoire. Gestion de l'activité opératoire. Dans le cadre de la supervision hebdomadaire, assure la gestion du tableau opératoire informatisé Facilite l'organisation des différents acteurs médicaux (demandes de plages, absences) Participe à l'amélioration des techniques opératoires, anesthésiques et de prise en charge de la douleur en collaboration avec le corps médical Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...) Veille au respect de la législation en vigueur relative aux droits des patients, au statut du personnel, aux règles et compétences professionnelles Contrôle la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales notamment en veillant à l'application des protocoles de soins, des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur sur l'établissement Gestion du personnel Vérifie le relevé mensuel informatisé et le tableau réel de travail, des permanences et astreintes Assure l'encadrement et la gestion directe des personnels paramédicaux. Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...)

Activités ponctuelles Assurer des gardes de week-end et des astreintes en semaine Gestion des projets concernant l'unité de soins. Compétences et savoir-faire Analyser les données sur les besoins en santé et la demande en soins en relation avec le bloc opératoire et la chirurgie ambulatoire. Analyser l'organisation existante de secteur d'activité Maintenir une veille documentaire sur les dernières recommandations SFAR en lien avec l'activité du Bloc opératoire Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie. Disponibilité, réactivité. Grand sens des responsabilités Qualités humaines : écoute active, empathie et diplomatie Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications-Formation Être titulaire du Diplôme D'Etat de Cadre de Santé (ou en projet dans les 2 ans). Modalités de recrutement. POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE Recrutement ouvert aux contractuels. Recrutement ouvert aux titulaires. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371739 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CADRE DE SANTE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

• Hérault (34)
• Béziers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.

24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.

Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Le cadre de santé est un professionnel de santé auquel sont confiées des missions d'encadrement des équipes de l'unité où il est affecté. Il est responsable de la gestion de son unité et garantit la qualité et la sécurité des soins. Il est issu des filières soignantes : infirmière, médicotechnique et rééducation. Les missions :

· Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe en cohérence avec le projet managérial de l'établissement

· Coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

· Développer la culture du signalement et gérer les risques. · Développer les compétences individuelles et collectives. · Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Les activités : Encadrer une équipe d'unité de soins, gérer et favoriser le développement des compétences des personnels

-Établir les cycles de travail et tableaux de service dans le respect de la

réglementation et des procédures en vigueur dans l'établissement, en s'assurant de

la continuité des soins et de la juste allocation des ressources humaines en termes de compétences

-Réaliser des entretiens professionnels en collaboration avec le médecin responsable

de l'unité et le cadre de pôle dans le respect des procédures institutionnelles, et des délais imposés

-Etablir le projet de formation de l'unité en lien avec les projets de pôle et

institutionnel en collaboration avec le médecin responsable de l'unité

-Suivre l'exécution du plan de formation

inscriptions (Gesform, congrès,),

organisation et planification (planning, remplacement, rappel des objectifs, ...), retour de formation

-Animer des réunions, des staffs pluridisciplinaires d'unité

-Garantir la qualité du climat de travail, réguler les situations interprofessionnelles, en

assurer le suivi et le reporting à l'encadrement supérieur, et au médecin responsable de l'unité

-Piloter le projet de service en lien avec l'équipe médicale en tenant compte des

orientations du pôle et du projet médico-soignant de l'établissement -Participer aux instances du pôle

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage

dans une démarche continue de la qualité des soins et de la gestion des

risques

soins, procédures, protocoles, respect des organisations,

respect du droit des usagers

-Entretenir une relation de qualité avec les personnes prises en soins, les proches et les usagers en veillant au respect des droits des patients

-Collaborer étroitement avec le chef de service (binôme médico-soignant)

-Soutenir la démarche qualité et les bonnes pratiques professionnelles -Suivre les indicateurs institutionnels

-Promouvoir et communiquer à son équipe les axes et orientations inscrits dans la

politique qualité de l'établissement et accompagner la démarche de certification

-Participer à l'amélioration de l'organisation, l'anticipation et la préparation de

l'établissement à la gestion des situations exceptionnelles (canicule, crise sanitaire) -Reconnaitre et suivre les situations à risque

-Proposer des actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins (Audits, FEI, CREX, RMM, REMED, )

-Veiller à l'harmonisation des procédures, protocoles et conduites à tenir au sein du

service ; élaborer ou modifier les procédures permettant de prendre en charge les personnes soignées en toute sécurité

-Diffuser et communiquer les résultats des évaluations et des actions réalisées

-Mettre en place des outils de traçabilité et de contrôle de la traçabilité

-Superviser le respect des procédures, protocoles et conduites à tenir en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques

-Concevoir et proposer des actions permettant aux équipes de repérer les

évènements porteurs de risque en lien avec la politique de qualité des soins

-Traiter les dysfonctionnements et les situations difficiles, les insatisfactions et les Plaintes

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations -Travailler en réseaux tant en interne qu'en externe

-Gérer les flux des patients dans son unité de façon efficiente

-Travailler avec les intervenants pluridisciplinaires internes et externes afin de coordonner les sorties et devenir des patients -Participer à des comités et des projets institutionnels

-Gérer les moyens et les ressources

techniques, financières, humaines,

informationnelles

-Garantir la complétude des équipements, du matériel et des consommables en respectant les règles institutionnelles de gestion

Élaborer et rédiger les rapports dans son domaine d'activité -Utiliser les outils numériques

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux

activités de son domaine

Promouvoir les réalisations / les projets spécifiques à son domaine d'activité

-Assurer le montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

-Promouvoir la recherche

participer à la production et à l'utilisation d'éléments

probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles

-Assurer une veille professionnelle et la relayer aux équipes

Organiser et assurer le suivi de l'accueil et de l'intégration (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) -Accueillir, accompagner, organiser et évaluer

-Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants : s'assurer du niveau de compétence, et proposer un parcours de professionnalisation

-Veiller à ce que les professionnels de l'unité assurent un encadrement de qualité pour atteindre les objectifs

-Veiller à l'application des droits et respect des patients, la confidentialité et le secret professionnel

-Mettre en oeuvre une politique d'attractivité au sein de l'unité Liaisons hiérarchiques : · Directrice des Soins · Cadre de pôle Liaisons fonctionnelles : · Direction des ressources humaines ;

· Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs ; pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels ;

· Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ; · Médecins pour la gestion journalière de l'unité ;

· Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

· Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle ;

· Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Condition de travail du poste :

· Amplitude horaire entre 8h00 et 18h00 en semaine du lundi au vendredi

· Pourcentage de temps de travail

100 (ou partiel selon les postes)

· Forfait avec un badgeage / jour · Participation aux gardes institutionnelles :

GARDES MONTIMARAN

Matin 06h00 08h00 Soir 18h00 21h00

Samedi Dimanche ou férié

Matin ou soir

PERREAL C. CLAUDEL Matin Astreinte 06h30 08h00 Soir Astreinte 18h00 21h00 Samedi Dimanche ou férié : Astreinte 06h30 09h00 Garde 09h00 17h00 Astreinte 17h00 21h00

Annonce n°368250 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CADRE DE SANTE PLATEAU COMMUN IMAGERIE HURIEZ H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le Pôle Imagerie et Explorations fonctionnelles est l'un des 16 pôles du CHU de LILLE porteur de la dimension hospitalo-universitaire de soins, d'enseignement, de recherche et d'innovation. Plus de 580 professionnels composent le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles, répartis sur l'ensemble du campus du CHU de Lille. Le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles est également très investi dans l'ensemble des projets du CHU de Lille et participe activement à la déclinaison de la politique institutionnelle. L'objectif du pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles est de maintenir et de développer cette excellence et de conserver ce maintien en compétitivité SERVICE D'AFFECTATION et BINÔME Il se situe dans le bâtiment Huriez. Ouverture du service en jours ouvrables du lundi au vendredi de 7h à 20h. Participation de l'équipe de MERM à la permanence des soins le week-end sur l'hôpital Salengro. Encadrement de l'équipe paramédicale du service composée de : 2 cadres de santé. 45 manipulateurs en électro radiologie 5 ASH. 5 secrétaires 9 programmatrices 2 AS Situé à l'étage Rez de jardin de l'Hôpital Huriez, le Service est composé de : 2 salles de radiologie, 3 échographes 2 IRM 2 Scanners 2 salles interventionnelles La gestion des salles de radiologie situées au sein de l'UHSI, des prisons d'Annullin et Sequedin font partie des missions des cadres de santé du service. FONCTIONS SOINS Responsable de la qualité des soins et du bon déroulement des examens, il est garant de l'organisation de la prise en charge des patients Il travaille en binôme avec l'encadrement et collaboration avec l'encadrement supérieur et l'équipe médicale Il assure le contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales. Il participe à l'évolution des techniques et à l'actualisation des pratiques au sein du service. Il est porteur des projets de service FONCTIONS GESTION-ANIMATION Il veille à l'optimisation des moyens humains dont dispose le service Il définit les profils de poste et les adapte à la spécificité du service et recrute le personnel Il gère les horaires, la planification des congés annuels, établit les mouvements de personnel et participe à l'évaluation des agents Il participe à l'élaboration du plan de formation du service Il sensibilise les agents à la prévention des risques liés à la radioprotection et à l'hygiène et la sécurité Il participe à des actions transversales. Il participe à la mise en place des procédures qualité dans le cadre de la certification et assurance qualité Il participe à la formation des étudiants manipulateurs GESTION BUDGETAIRE Il assure de manière autonome les commandes ; les produits radioactifs sont gérés par le Radio pharmacien Il élabore le programme des travaux et celui de l'équipement non médical Il participe à l'élaboration de l'équipement médical Il assure le suivi de l'activité et anticipe Il travaille en lien avec le cadre gestionnaire GESTION DES MATERIELS et TRAVAUX Il prévoit les commandes à court, moyen et long terme Il s'assure de l'entretien du matériel, des locaux et les suivis des matériels en collaboration avec le service biomédical et les entreprises. Il assure la programmation du suivi des maintenances des équipements techniques THEMATIQUES MANAGERIALES QUALITE ET SECURITE DES SOINSAssure le management de la qualité des soins, de la sécurité des soins et de la gestion des risques, axe prioritaire de son action managériale (pratique réflexive) Participe activement à l'évaluation de la qualité des soins et de la sécurité des soins S'assure et met en uvre les outils institutionnels d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins Le cadre de santé assure le développement de la culture du signalement. Il réalise une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité. Il assure les relations entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles. Le cadre de santé assure le bon suivi des IQSS du service en cohérence avec l'ensemble de l'encadrement du pole et en fixant, en lien avec les CSS clinique, des calendriers annuels d'audits. Le cadre de santé garantit le développement des programmes de développement professionnel continu afin de valoriser les compétences et les expertises métier. GESTION DES RESSOURCESS'assure du bon usage des ressources humaines et des compétences et de l'optimisation ressources/activités (gestion polaire) S'assure du bon usage des ressources matérielles S'assure de la gestion du temps en lien avec les règles institutionnelles Il participe à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service. Il applique la politique d'utilisation des moyens institutionnels alloués au service en lien avec l'encadrement supérieur du pole. Il respecte les règles d'utilisation des budgets délégués au Pôle déclinées par votre encadrement supérieur. Il pilote les projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement. Il assure la prévision, l'organisation, la coordination et le suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins. Il accompagne les professionnels en situation particulière en lien avec le cadre supérieur de clinique, la RRH (réfèrent ressources humaines) et le service « Santé au travail » Il accompagne les professionnels dans leurs souhaits de mobilité/ d'évolution professionnelles ATTRACTIVITE FIDELISATION ET PROMOTION DES METIERS PARAMEDICAUX Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement. Le cadre de santé assure en collaboration : L'accueil et l'intégration du nouvel arrivant et du nouveau cadre S'implique dans la reconnaissance de l'expérience et responsabilise les équipes Accompagne les projets professionnels en détectant les potentiels Met en uvre la politique de stage de l'institution Il encadre les professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagne le développement de leurs compétences individuelles ou collectives. Le cadre de santé est garant du maintien et du développement des compétences des équipes sous sa responsabilité en participant à l'élaboration du plan de formation des équipes en lien avec l'encadrement supérieur de pole. Il organise l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et met en uvre la politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service. QVTS'assure de la gestion des irritants en utilisant les outils managériaux proposés Structure la gestion de l'information selon le référentiel proposé et assure le dialogue social de proximité Valorise les compétences de ses pairs et de ses subordonnés en les inscrivant dans l'autonomie Participe à la vie managériale de la communauté cadre de l'institution INNOVATION RECHERCHEParticipe à l'analyse des pratiques managériales Contribue et valorise les travaux de recherche en management S'inscrit dans un management collaboratif Il participe à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles Profil recherché : Diplôme de cadre de santé requis + concours de cadre de santé paramédical Savoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professonnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Connaissances requises Animation d'équipe Communication relations interpersonnelles Communication et relation d'aide Droit des usagers du système de santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière Management Méthodologie d'analyse de situation Méthodes de recherche en soins Organisation du travail Soins Stratégie et organisation Conduite du changement

Annonce n°371717 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - Cadre de santé F/H (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Droite Nord Est. Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de :

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé :

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges.

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles

Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)

Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins

Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service

Coordination et suivi des prises en charge des patients du service

Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels

Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Horaires et organisation de travail · Vacation temps plein dans le cadre du forfait jour, · Repos fixes les samedis et dimanches · Jours fériés pris le jour même ·

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises · Diplôme de cadre de santé ·

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement · Connaissance des textes règlementaires professionnels ·

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) · Bonne connaissance de l'institution ·

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) ·

Savoir s'intégrer et s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Tenue de travail correcte · Respect des horaires de travail · Respect du secret professionnel · Respect de la charte du patient hospitalisé · Respect de la charte de bientraitance · Connaissance et respect de la législation en vigueur · Expérience en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress · Disponibilité Modalités de recrutement :

Grade

Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelable.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°371841 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - Cadre de santé (F/H) (Site hospitalier Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un(e) Cadre de santé sur le pôle Biologie. LE POSTE : Travailler en collaboration directe avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre du projet de pôle, du projet d'établissement et participer à la gestion médico- économique au sein du pôle. Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducations, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et des coût associés. Développer les compétences individuelles et collectives ainsi qu'une culture du signalement. Gérer les risques. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un diplôme de cadre de santé (IFCS). Une connaissance sur le fonctionnement d'un Laboratoire de biologie médicale est requise. Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil. De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking) De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros. 25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 32k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371743 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - Cadre de santé en anatomocytopathologie (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène LE SERVICE Il regroupe l'ensemble des activités d'ACP (digestives, gynécologiques, dermatologiques...) ainsi qu'une activité spécialisée, la microscopie électronique en tant que centre référence de la Dyskénie Ciliaire Primitive. HORAIRE DE TRAVAIL Quotité de travail : 100 % Répartition indicative : 70 % management du service / 30 % RAQ Horaires de travail : selon l'organisation institutionnelle et les nécessités de fonctionnement du service, dans le respect des règles de gestion du temps de travail. LE POSTE : MISSION GENERALE : En lien étroit avec le chef de service, vous assurez le management opérationnel, l'organisation et la coordination du service d'Anatomie et Cytologie pathologiques, tout en pilotant la démarche d'assurance qualité et en accompagnant le service dans sa préparation à l'accréditation selon la NF EN ISO 15189:2022 et les exigences applicables du COFRAC. MISSIONS PERMANENTES MANAGEMENT DU SERVICE (70 %) Piloter, organiser et coordonner l'activité du service en lien avec le chef de service Encadrer, animer et accompagner les équipes. Élaborer et ajuster les plannings, gérer les congés, absences et remplacements. Participer aux recrutements, à l'intégration, à l'évaluation et au développement des compétences. Identifier les besoins en formation et contribuer au plan de formation. Favoriser la communication, la coopération et la cohésion d'équipe. Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité, de confidentialité et des procédures institutionnelles. Participer à l'optimisation des organisations, des circuits et des ressources. Accompagner les évolutions organisationnelles, techniques, numériques et réglementaires. Participer aux projets du service, du pôle et de l'établissement. MISSIONS PERMANENTES RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE (30 %) Piloter la démarche qualité du service en lien avec le responsable médical et les acteurs institutionnels. Construire et suivre le plan d'action de préparation à l'accréditation NF EN ISO 15189:2022. Coordonner l'identification des exigences applicables, l'analyse des écarts et le suivi des actions d'amélioration. Organiser et/ou participer aux audits internes et aux évaluations de conformité. Préparer les éléments nécessaires aux évaluations d'accréditation et assurer le suivi des actions associées. Piloter la maîtrise documentaire : procédures, modes opératoires, documents qualité et enregistrements. Organiser le suivi des non-conformités, réclamations, événements indésirables et actions correctives/préventives. Définir, suivre et analyser les indicateurs qualité et contribuer à la revue des processus. Participer à l'identification et à l'analyse des risques des processus pré-analytique, analytique et post-analytique. Sensibiliser, former et accompagner les professionnels à la démarche qualité et aux exigences d'accréditation. Assurer une veille documentaire et réglementaire en lien avec la qualité et l'ACP. Rendre compte régulièrement de l'avancement de la démarche qualité. ACTIVITES TRANSVERSALES Participer aux réunions de service, de pôle et aux groupes de travail institutionnels. Travailler en partenariat avec les services cliniques, administratifs, logistiques, techniques et les prestataires extérieurs. Contribuer aux projets d'amélioration continue, à la gestion des risques et à la sécurisation du parcours des prélèvements PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé, Faisant Fonction de cadre DU de qualité (facultatif) Les connaissances particulières requises ou à acquérir : management d'équipe et conduite de projet organisation hospitalière et environnement médico-technique qualité et gestion des risques maîtrise documentaire, audit et amélioration continue Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371744 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC - PLATEAU TECHNIQUE CARDIO INVASIF (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places LE POSTE : Notre Unité de Soins Intensifs Cardiologiques (USIC) - Plateau Technique Cardiologie Invasif recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) pour rejoindre une équipe dynamique et engagée en qualité de Cadre de Santé. Vos missions Rattaché(e) au cadre de pôle, vous assurez le management des équipes soignantes et l'organisation des activités afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation et des objectifs institutionnels. Vous participez activement à la mise en uvre des projets de service et d'établissement dans votre champ de compétences. Vos missions Management et gestion des équipes Manager et accompagner les équipes paramédicales Organiser la répartition journalière des effectifs et élaborer les plannings Adapter les ressources aux charges en soins Favoriser le travail en binôme IDE/AS et la coopération interprofessionnelle Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation Accueillir, intégrer et former les nouveaux professionnels Participer au plan de formation annuel Encadrer et évaluer les stagiaires Qualité et sécurité des soins Garantir qualité, sécurité, traçabilité des soins et bonne tenue du dossier patient Veiller au respect des bonnes pratiques, procédures institutionnelles et d'hygiène Être garant(e) du circuit du médicament et des produits sanguins dérivés Contrôler le matériel et les chariots d'urgence Participer aux démarches qualité, audits, EPP et certification Suivre et analyser les événements indésirables dans une logique d'amélioration continue Organisation du parcours patient Suivre l'occupation des lits et la fluidité du parcours patient Collaborer avec les équipes médicales, paramédicales, le SAU, la cellule d'ordonnancement et les services supports Organiser l'accueil des patients programmés et non programmés Anticiper les projets de sortie, en lien avec le service social si besoin Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des familles Gestion matérielle et logistique Identifier les besoins en matériels et consommables Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks Veiller à l'utilisation et à la maintenance des équipements Vie du service et engagement institutionnel Animer les réunions d'équipe et la communication interne Participer aux projets de service, de pôle et institutionnels Diffuser les informations nécessaires aux équipes Contribuer aux groupes de travail transversaux (qualité, vigilances, CLIN, CLUD, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous disposez d'un Diplôme de Cadre de Santé ou avez un projet de Cadre validé par la Direction des Soins, ainsi qu'un diplôme de filière paramédicale

Expériences

expérience professionnelle confirmée liée au soin. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.

Qualités professionnelles

Capacités relationnelles, écoute et disponibilité, Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi, Respect des recommandations d'hygiène hospitalière dont hygiène des mains : pas de port de bijoux aux mains. Les conditions de poste

CDI

A temps plein Date prise de poste

A déterminer Poste basé à Laval (53)

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

19 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.

Horaires

Du lundi au vendredi, repos fixes WE et jours fériés. Participe au roulement institutionnel des permanences d'encadrement des WE et jours fériés établi par la Direction des Soins. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371678 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

04/10/2026 - CADRE DE SANTE - PEDOPSYCHIATRIE EXTRA - 91I03 (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Construisez avec nous la pédopsychiatrie de demain!!! Vous voulez un poste où vous ne vous contenterez pas de gérer l'existant, mais où vous contribuerez à transformer l'offre de soins ? Le secteur de psychiatrie infanto-juvénile 91I03 se restructure. Nous recherchons un ou une cadre de santé prêt(e) à s'engager dans ce projet. Pourquoi nous rejoindre ? Un projet médico-soignant à co-construire Vous participez directement à l'élaboration du projet médico-soignant du service, avec le chef de service et les équipes. Vos idées comptent et vous aurez la latitude de les mettre en uvre. Une restructuration à mener avec nous Le secteur est en pleine évolution. Vous prenez part à la réorganisation des unités et des parcours de soins, ainsi qu'à la conduite du changement auprès des équipes. C'est une expérience rare et formatrice dans une carrière de cadre. Un binôme avec un cadre socio-éducatif Vous ne travaillez pas seul(e). Vous formez un binôme avec un ou une cadre socio-éducatif(ve). Cette complémentarité entre le soin et l'éducatif est au cur de la prise en charge des enfants, des adolescents et de leurs familles. Un accompagnement par la cadre de pôle Vous bénéficiez d'une supervision régulière par la cadre de pôle. C'est un appui pour prendre vos marques, prendre du recul sur vos pratiques managériales et progresser dans votre fonction. Le secteur: Une offre de soins riche et variée, de la périnatalité à l'adolescence : 3 CMP : Agora (Évry), La Source (Yerres) et Carnot (Corbeil) CATTP 3-6 ans, 6-12 ans et adolescents Hôpital de jour 6-12 ans (Corbeil) Unité de périnatalité, UAFT, Maison des familles et TRIO Votre mission principale: Animer et fédérer une équipe pluriprofessionnelle, en veillant à la qualité des prises en charge et à la qualité de vie au travail Vous bénéficierez d'un parcours managérial, d'un tuteur et d'un mentor. Mme Marie-Paule SAULI Coordonnatrice Générale des Soins / Directrice Qualité Gestion des Risques Tel : 01 61 69 61 69 marie-paule.sauli@chsf.fr

Annonce n°371598 publiée le 04/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre coordonnateur Médecine Urgences et Soins critiques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonateur·trice pour rejoindre le Pôle territorial de Médecine polyvalente, Urgences et Soins Critiques, rattaché·e au Coordonnateur général des soins. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, vous contribuez à la définition, la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre, dans une logique de parcours (différents partenaires du T6, filières de prise en charge, environnement sanitaire départemental et/ou national, SAMU, ARS, CHU, associations...). Vous intervenez sur un périmètre d'activités comprenant 140 lits de médecine polyvalente et les services d'urgences. Vous encadrez une équipe de 400 professionnels. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du pôle dans leurs fonctions managériales et fédérer le collectif d'encadrement. Accompagner les cadres dans la conduite des projets de service, des projets organisationnels et des transformations du pôle. Proposer et mettre en uvre des plans d'action et des outils permettant d'anticiper, de coordonner et d'harmoniser les organisations. Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du pôle. Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels. Conseiller et accompagner les cadres dans la gestion des situations complexes et des conflits. Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement. Participer à l'évaluation des projets et à la valorisation des réalisations auprès de la gouvernance et des partenaires de pôle, les directions fonctionnelles et les partenaires territoriaux. Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle, ainsi qu'aux dialogues de gestion et aux revues de performance du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expérience : Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais Saint-Malo (35) et déplacements sur les autres sites du GHRE (Dinan) Temps de travail : 100%. Forfait cadre avec 20 jours de RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres, en soirée (17 h - 21 h), les week-ends et les jours fériés. Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. RÉMUNÉRATION brut : 4050.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371588 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (F/H) (Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon Crozon)

• Finistère (29)
• Crozon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ETABLISSEMENT

Entièrement reconstruit à neuf et situé à moins de 2 km du bord de mer, le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon est très moderne, lumineux, pensé pour créer un lieu de soins qui soit aussi un lieu de vie. En direction commune avec le CHU de Brest depuis avril 2018, il bénéficie de son appui pour donner aux personnes âgées de ce territoire un meilleur accès aux soins. L'établissement, labellisé hôpital de proximité en décembre 2021, est un acteur important du territoire avec son service d'hospitalisation (20 lits de SMR et 5 lits de médecine ; dont 4 lits identifiés en soins palliatifs), ses 155 lits/places en EHPAD et son tiers-lieu ouvert sur l'extérieur.

Vous avez envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine : rejoignez le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon !

MISSION GENERALE

Sous la responsabilité de la Cadre supérieure de santé, le Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif : - Encadre et anime les équipes soignantes de l'EHPAD. - Organise l'activité de soins et garantit la continuité et la qualité de la prise en charge des résidents. - Participe à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins. - Contribue à la démarche qualité, gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. - Assure la gestion des ressources humaines du service (planning, évaluations, accompagnement des professionnels). - Participe aux projets institutionnels et aux instances de l'établissement. - Favorise la coordination avec les familles, partenaires et acteurs du territoire.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômé cadre de santé ou Cadre socio-éducatif

CONDITIONS D'EXERCICE

- Poste à temps plein au forfait jour - Statut de Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif de la fonction publique hospitalière (poste ouvert aux titulaires et contractuels) - Rémunération selon grille statutaire

Vous souhaitez en savoir davantage sur le contenu du poste à pourvoir ? Adressez-nous un mail à l'adresse : recrutement@hopital-crozon.fr ; nous serons ravis de vous contacter pour en échanger avec vous ! recrutement@hopital-crozon.fr

Annonce n°371574 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre de santé paramédical de nuit 80%(F/H) (Site hospitalier René Pleven Dinan)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e cadre de santé paramédical de nuit 80% pour rejoindre la Direction des soins, rattaché·e au Coordonnateur général des soins.

Au sein d'une équipe de 3 cadres de santé de nuit, vous organisez l'activité paramédicale, animez les équipes et coordonnez les moyens techniques et humains de l'établissement, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations tout au long du circuit du patient, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.

Vous êtes en relation directe et permanente avec la direction des soins et/ou l'administrateur de garde pour faire remonter les informations liées au fonctionnement général de l'établissement.

Vous intervenez sur l'ensemble des sites et services sanitaires et médico-sociaux dinannais, et encadrez les équipes paramédicales de nuit ainsi que les agents des pools de remplacement. Vos missions

Garantir la qualité des soins, la sécurité des patients et la continuité des soins entre les équipes de jour et de nuit,

Encadrer, animer et évaluer les équipes paramédicales de nuit.

Construire les roulements et les plannings de nuit, et gérer les affectations, des agents des pools de remplacement,

Suivre les lits disponibles, faciliter la gestion des flux de patients et assurer les transmissions au service des urgences,

Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard de la charge d'activité

Être le référent administratif dans les situations particulières et d'urgence, en lien avec l'administrateur de garde,

Veiller à l'application des protocoles, des règles d'hygiène et de sécurité, et développer la gestion des risques,

Contribuer à la formation, à l'accueil des nouveaux professionnels et aux projets institutionnels. Votre cadre de travail

Contrat

CDD de 3 mois en remplacement

Prise de poste

Dès que possible

Lieu de travail

Hôpital de Dinan, avec déplacements sur plusieurs structures (MCO, urgences, EHPAD du Jardin Anglais, EHPAD Maurice Peigné de Quévert, bâtiment des Malorines)

Temps de travail

80 % soit 26h/semaine

Horaires de travail

21 h à 7 h, en roulement week-end compris, avec les 2 autres cadres de nuit. Participation à certaines réunions de jour selon les missions.

Catégorie

A

Rémunération

à partir de 2800 bruts mensuels pour un temps plein 100% (32h30/semaine)

Avantages

: Accès aux dispositifs du CGOS et aux actions de l'Amicale du personnel, possibilité d'évolution au sein du GHRE

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

Diplôme de cadre de santé paramédical souhaité ou Diplôme IDE minimum obligatoire

Expérience

Débutant accepté

Connaissances et compétences

Coordination et organisation des soins

Gestion d'équipe, accompagnement et évaluation

Réactivité, autonomie, capacité à réguler les situations complexes

Maîtrise des procédures qualité, de la gestion des risques et de l'hygiène

Qualités relationnelles

diplomatie, écoute, sens du collectif

Rigueur, sens des responsabilités et capacité à décider

Autre

Permis B

Annonce n°371649 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - CADRE DE SANTE SMR ORTHOGERIATRIE ET SOINS POLYVALENTS (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE :

Cadre de santé en SMR ORTHO-GERIATRIQUE et SMR polyvalent : POSTE VACANT AU 1er JANVIER 2027

Nous recrutons un cadre a 100% pour une unité de SMR au sein de l'hopital Pierre Garraud. Cette unité compte 30 lits, avec une vraie expertise et spécialité en orthogériatrie

Vous travaillez avec une équipe de médecins et réeducateurs moteurs de projets innovants, et une une equipe para-médicale en 12H et 7H30 non alternant

Vous intégrerez un collectif cadres soudé et engagé, fort de ses projets de développement de la filière gériatrique nord

Il s'agit d'un poste polyvalent et stratégique comportant :

Pilotage et coordination de l'activité avec l'ensemble des unités, de MCO et de gériatrie des HCL avec la participation aux commissions d'admission

Organisation des parcours patients et l'animation des synthèses hebdomadaires

Interface étroite avec équipes médicales et services supports Avec un Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Pilotage de projets en lien avec les spécialités Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants (MATCH) Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles

Chaque cadre est référent d'une thématique qualité transversale au sein de la filière gériatrique nord PROFIL RECHERCHÉ :

Etablissement de 450 lits avec 146 lits de SMR avec des spécialités dans les différentes unités (cardio geriatrie, orthopédie, oncologie, soins palliatifs) etablissement a echelle humaine avec de fortes interactions directes avec les différents services (logistiques, administratifs, pharmacie, restauration...) Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Garde le samedi matin de 8h a 12H 2 à 3 fois par an avec accompagnement préalable

Annonce n°371514 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre de santé - SMR (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Cadre de santé est responsable de la gestion du service et organise la prise en soin globale de la personne hospitalisée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Dans ce cadre, il est garant de :

La qualité des soins et gestion des risques lors de la prise en soins des personnes accueillies dans l'unité : amélioration des procédures, en partenariat avec le service qualité, évaluation des pratiques, réalisation des audits qualité et réajustement des pratiques,

La pertinence d'admission en SMR en collaboration avec le médecin et les professionnels,

La mise en uvre des projets personnalisés de soins, en équipe pluri professionnelles et avec les différents partenaires externes au service,

La qualité de la transmission des informations concernant le patient, les professionnels de santé et l'institution.

Il encadre l'équipe soignante qu'il anime, accompagne, évalue, en lien avec les compétences attendues et définies dans les fiches de postes. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. A partir de l'évaluation des agents et au regard des objectifs contenus dans le projet de service, il oriente les axes de formation continue Acteur du dispositif d'information ascendante et descendante, il exécute des tâches administratives et collabore avec les différentes Directions.

Il favorise des liens avec les différents collaborateurs (équipe de rééducation fonctionnelle, service social, service diététique, UMP, psychologue, secrétaire, patient partenaire...) et les autres services de soins du CHNM, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs notamment dans la préparation de la sortie du patient. Il favorise la collaboration entre médecins et équipe paramédicale afin d'assurer une cohérence dans la complémentarité des prises en soins. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de cadre de santé, ou FFCS Mission de Référent Trajectoire CHNM souhaitable

Annonce n°371647 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre de Santé - Pôle Chirurgie UCA - Consultations ORL/Anesthésie h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle Chirurgie-Anesthésie du CH du Mans assure une prise en charge des patients en lien avec le plateau technique des blocs opératoires et les consultations de médecine et chirurgie réalisées sur le plateau Plantagenêt.

Le cadre de santé du Pôle Chirurgie, a en charge les unités de chirurgie ambulatoire, les consultations ORL et Cervico-faciales, les consultations orales et maxillo-faciales et les consultations d'anesthésie. LE POSTE :

Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Cadre Supérieur de Santé du Pôle Chirurgie - Anesthésie / Plateau technique des blocs opératoires / Plateau Plantagenêt.

Vous veillez à garantir une prise en charge des patients sécurisée, coordonnée, efficiente et adaptée aux spécificités des activités d'Unité de Chirurgie.

En tant que Cadre de santé en missions transversales, vous :

Organisez et Coordonnez l'activité

planifier et adapter les ressources humaines nécessaire au fonctionnement des secteurs. vous anticipez les besoins en personnel en fonction de l'activité programmée et des variations d'activité. Organisez la continuité des activités et assurer la gestion des situations imprévues.

Managez et accompagner les équipes

assurer l'encadrement de proximité des équipes paramédicales, organiser et répartir les activités entre les professionnels, élaborer, suivre et ajuster les plannings des professionnels.

Gérez les besoins en Ressources Humaine s : identifier les besoins en équipements, matériels et consommables.

Pilotez la qualité, la sécurité et les projets : garantir la mise en uvre des bonnes pratiques professionnelles, participer à la démarche qualité et à la gestion des risques, veiller au respect des protocoles, procédures et bonnes pratiques professionnelles.

Coordonnez avec les équipes médicales et paramédicales : travail en binôme managérial avec les médecins responsables de chaque secteur, participer aux réunions institutionnels et réunions de pôle, rendre compte au supérieur hiérarchique : rédiger des comptes rendus

Pilotez la dynamique projet et améliorez les organisations : participer à la conception, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets du secteur, proposer des évolutions organisationnelles en fonction des besoins des patients et de l'activité, accompagner les équipes dans les changements organisationnels, participer aux groupes de travail institutionnels et projets transversaux. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé, avec ou sans spécialisation IBODE / IADE. Vous possédez un sens affirmé des relations humaines.

Vous savez arbitrer, décider, et communiquer auprès d'interlocuteurs variés (direction, équipes médicales et chirurgicales, patients et familles).

Force de proposition, vous anticipez les situations, priorisez les actions et organisez le travail. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) ·

Participation aux astreintes Direction des Soins : 1 WE / jour férié par an · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°371650 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD POLE JOUR (Centre Hospitalier de Domme Domme)

• Dordogne (24)
• Domme
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Domme, hôpital de proximité situé au cur du Triangle d'Or du Périgord Noir en Dordogne, recrute un cadre de santé (F/H) EHPAD et pôle jour à compter du 1er septembre 2026.

L'EHPAD du Centre Hospitalier de Domme accueille 87 résidents en hébergement permanent, 4 résidents en hébergement temporaire, dispose d'une place d'hébergement temporaire d'urgence, de 6 places d'accueil de jour pour personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer et un pôle d'activité et de sons adaptés (PASA) de 14 places.

L'équipe se compose d'un médecin coordonnateur, d'infirmiers, d'aides-soignants, d'agents de services hospitaliers et d'une secrétaire médicale.

DESCRIPTIF

Le cadre de santé participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet d'établissement dans toutes ses composantes et notamment ceux du projet d'accueil du résident en EHPAD dans le respect du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens. Il exerce ses missions en étroite collaboration avec la Directrice déléguée de site, avec la direction des soins, l'équipe d'encadrement et tous les personnels médicaux, administratifs et techniques. Il rend compte de son activité annuellement. Missions principales Gestion de l'EHPAD, encadrement de proximité :

Décliner le projet d'accueil du résident en tenant compte des recommandations de l'HAS et du CPOM (moyens et ressources) en relation avec la direction déléguée et la direction des soins. Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités de l'EHPAD selon les axes prévus par le projet et le rapport de l'évaluation externe, ceci en veillant à l'optimisation des ressources et équipements dédiées, dans le respect des contraintes. Participer à la mise en uvre de l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles de l'EHPAD ainsi que de la gestion des risques et des fragilités du résident. Participer à la politique institutionnelle.

Participation au projet institutionnel en lien avec la directrice déléguée et la direction des soins :

• Participer à la formalisation et la déclinaison du projet de soins de l'établissement,
• Participer aux groupes de pilotage des processus gestion du dossier de soins, management de la qualité et de la gestion des risques, management de la qualité et la sécurité des soins,
• Participer au pilotage de la gestion du risque infectieux,
• Coordonner les ressources en personnel soignant avec la cadre du service de médecine-SMR et l'IDEC du SSIAD,
• Par délégation, peut représenter la Direction des soins aux instances du CH,
• Poursuivre le projet de délocalisation de l'unité protégé,
• Poursuivre la dynamique partenariale engagée pour l'EHPAD et le pôle jour (CRT, DAC, hôpital de jour gériatrique, ).

CDI avec période d'essai ou mutation. Poste à temps complet 100% Astreintes administratives une semaine sur 5.

Les congés sont organisés pour assurer une permanence de l'encadrement soignant. Profil recherché :

• Diplôme de cadre de santé, filière infirmière, requis
• Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

Nos atouts :

Le service s'intègre dans une filière gériatrique allant du domicile à l'établissement.

Etablissement à taille humaine, vous intégrez une équipe d'encadrement et vous travaillez en proximité avec l'ensemble des services. La qualité de vie et des conditions de travail est une priorité institutionnelle.

Annonce n°362112 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - CADRE DE SANTE CMP ADULTES L'Aigle - Hôpital de Jour - CMP Vimoutiers (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement.

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Le/La cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ). Il/Elle encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il/Elle est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il/Elle assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il/Elle veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il/Elle est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il/Elle est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le/la cadre de pôle, le/la directeur(trice) des soins et le service qualité. Il/Elle organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il/Elle participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il /Elle est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

MISSIONS

1) Le soin

Mise en place du projet de soins personnalisé en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

Proposition d'une organisation évolutive des soins de son service autour de projets

visant à améliorer et offrir des soins au plus près des besoins de la population.

Responsabilité du parcours de soin de la personne au regard du projet de soin

personnalisé et en cohérence avec le projet d'établissement.

Responsabilité de la qualité et la sécurité des soins par un management par la

qualité et notamment concernant le parcours patient, les droits des patients, la PEC

médicamenteuse, le dossier informatisé et suivi des différents indicateurs et plans d'actions.

Responsabilité des bonnes pratiques concernant les droits des patients (isolement et contention, restrictions de liberté).

Gestion et contrôle de l'activité de soins du service et traçabilité des indicateurs validés institutionnellement.

Responsabilité de la saisie informatique des actes et la bonne tenue du dossier informatisé.

Promotion des valeurs professionnelles, réflexion éthique et déontologique.

Responsabilité des conditions environnementales du soin (accueil, sécurité, hygiène). 2) La gestion et le management

Prévision des besoins en personnels en fonction de l'activité du service en lien avec le cadre de pôle.

Organisation du travail et mise en uvre des procédures adaptées aux changements.

Élaboration, mise en uvre et évaluation du projet de service.

Mise en place et animation des réunions pour initier et maintenir une dynamique

d'équipe positive et efficiente, en assurer la programmation et la traçabilité.

Participation à l'évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels.

Participation aux actions en lien avec la qualité de vie au travail.

Prévision et commande des matériels et produits nécessaires.

Organisation et veille à la maintenance des matériels et locaux.

Participation avec des membres de l'équipe aux réunions de coordination du pôle.

Coordinations et relations avec les différentes structures du pôle, des autres pôles

et des partenaires dans un esprit de collaboration et de cohésion.

Participation avec le cadre de pôle au recrutement des professionnels. 3) Travail avec le réseau

Organisation des rencontres avec le réseau en collaboration avec l'équipe.

Développement des relations de travail avec les autres équipes du pôle et les autres pôles de l'établissement. Intervention auprès des acteurs de la prise en charge. Connaissance des acteurs du réseau et de leurs missions. 4) Activités pédagogiques :

Accueil des stagiaires et organisation de leur stage en qualité de maître de stage. Collaboration avec les instituts de formation.

Développement et valorisation des compétences de l'équipe en incitant leur participation à des actions de formation.

Encadrement à l'utilisation des outils de travail (dossier informatisé, transmissions ciblées). Participation à des actions de formation.

Utilisation de méthodes et d'outils pédagogiques au regard des situations. 5) Recherche :

Accompagnement des équipes dans l'analyse de leurs pratiques.

Participation aux groupes de réflexion de l'établissement pour l'amélioration des soins. Participation à des associations de psychiatrie ou autres.

Inscription des équipes dans des actions de recherche en soins. 6) Information, relation, communication :

Réception, hiérarchisation et transmission des informations ascendantes et descendantes.

Organisation de l'information des personnes et du public (livret d'accueil, droits des patients, plaquettes, flyers).

Organisation de la gestion matérielle de l'information (affichage, etc).

Accompagnement dans l'accès aux informations de la gestion électronique documentaire de l'établissement (intranet).

Participation aux réunions organisées et animées par le cadre de pôle ainsi qu'aux

réunions d'encadrement avec le directeur des soins et le directeur qualité. 7) Contributions économiques :

Optimisation de l'utilisation de ressources humaines et matérielles affectées au service. Élaboration et suivi des tableaux de bord d'activités. Rédaction des rapports d'activités annuels du service.

MISSIONS SPECIFIQUES

Management multi-sites et pluri-professionnels : CMP/CATTP/HJ/Psychiatrie de liaison et coordination des activités de soin.

Coordination des prises en charge en lien avec les services d'hospitalisation, les urgences et les partenaires extérieurs.

Identification des situations à risque et traitement de ces situations en collaboration

avec l'équipe pluridisciplinaire

risque suicidaire, gestion des situations de violence,

d'incurie, de difficultés d'insertion sociale, de non observance du traitement médicamenteux, de ruptures de soins

Gestion des références infirmières pour chaque patient pris en charge.

Organisation et gestion de l'accueil, des soins à domicile, des prises en charge et priorisation des suivis à fort risque d'hospitalisation.

Organisation de la planification des projets d'activités thérapeutiques après validation de l'équipe pluridisciplinaire.

Connaissance de la législation afférent à son domaine d'intervention et

particulièrement celle concernant les hospitalisations sans consentement.

Le cadre de santé en ambulatoire adultes participe à la continuité et la permanence des

soins y compris à la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par

l'établissement. Il respecte le secret professionnel et médicl, le règlement intérieur. Il

maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins

d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel.

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives

dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel.

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit,

curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

Savoir-faire relationnel

patience, écoute, discrétion.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur.

Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.

Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes.

Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens.

Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.

Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.

Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires

extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement.

Annonce n°367592 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l établissement.

---------------------------------------------------------------------------------

Le cadre de santé au pôle transversal coordonne l activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure

l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le cadre supérieur, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à la transversalité de l offre de soin de façon équitable sur l ensemble du territoire concernant la filière pénitentiaire, les thérapies non médicamenteuses, les dispositifs de réhabilitation psychosociale, les soins somatiques et l habitat inclusif. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

---------------------------------------------------------------------------------

Le cadre de santé sur le pôle transversal a la responsabilité des services suivants : Pharmacie, Biomédical, Hygiène et Vigilances, Hygiène des locaux, C.T.A., Centre de thérapie familiale, Ergothérapie, Atelier d expression, A.P.A., UTEP.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l organisation de l établissement.

Le Centre Psychothérapique de l Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé au pôle transversal est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles). Il est amené à exercer ses fonctions sur plusieurs sites et à se déplacer sur l ensemble du territoire.

Prérequis

Diplôme de cadre de santé.

Annonce n°338075 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre de santé Qualité et Gestion des risques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour rejoindre les équipes de la Direction de la qualité et de la gestion des risques, des usagers et de l'expérience patients. Rattaché·e à la Coordinatrice Qualité - Gestion des risques, vous contribuez activement à la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et sécurité des soins, plus spécifiquement sur le secteur sanitaire. Vos missions Participer à la définition de la politique et du plan d'action qualité et sécurité des soins du GHRE. Mettre en uvre le programme d'actions dans le cadre de la prochaine visite de certification HAS : suivi des plans d'actions, actions de communication, documentation. Développer et suivre le programme de gestion des risques (évènements indésirables, vigilances, audits). Contribuer activement à la gestion des signalements et des fiches d'événement indésirable. Animer et coordonner les démarches participatives auprès des équipes des services de soins. Promouvoir la culture qualité et sécurité par la formation et l'accompagnement des professionnels ; accompagner les équipes dans l'évaluation des pratiques et dans la mise en uvre d'actions d'amélioration : patients et parcours traceurs, audits, enquêtes... Mettre en place des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, analyses) et proposer un accompagnement dans l'analyse des processus et la cartographie des risques. Accompagner le déploiement du logiciel qualité et gestion des risques (BlueKanGo). Votre cadre de travail Contrat : CDD ou CDI sur poste vacant ou titulaire de la fonction publique Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais à Saint-Malo (35), déplacements fréquents sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : forfait cadre avec 20 jours de RTT par an. Catégorie : A Rémunération brute mensuelle : 2 300 à 3 900 Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Cadre de santé Expérience et Savoir-faire : Expérience ou formation significative dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques et l'accompagnement d'un établissement de santé dans la procédure de certification HAS. Savoir argumenter auprès de différents interlocuteurs et faire adhérer aux enjeux et projets qualité et gestion des risques. Animer, mobiliser et dynamiser les équipes. Faire preuve de pédagogie, former les utilisateurs à la culture de la qualité et la sécurité des soins. Utiliser des outils informatiques et les logiciels métiers (Ennov, Sphinx, BlueKango). Esprit d'analyse et de synthèse, réaliser des reporting réguliers sur l'avancée des actions. Autonomie, sens de l'organisation et des priorités. Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe. Permis B indispensable. RÉMUNÉRATION brut : 3100.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371582 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre de santé de SMR Gériatrique - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous êtes cadre de santé ou vous souhaitez faire fonction de cadre de santé ? Vous aimez travailler en équipe et vous avez envie de rejoindre un équipe dynamique , reconnue sur son territoire et pleine de projet ? Rejoignez le service de SMR Gériatrique du CHRDS, à Courbevoie, composé de 2 unités regroupant 52 lits. Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions : Piloter et animer les équipes en responsabilité, Organiser, adapter, répartir la charge de travail et allouer les ressources adéquates. S'inscrire dans une dynamique d'amélioration de la prise en charge des patients et des organisations de travail, en étroite collaboration avec les responsables médicaux et l'encadrement supérieur de pôle, Promouvoir et veiller à la qualité et la sécurité des activités paramédicales en développant les évaluations de pratiques professionnelles en associant les équipes. S'assurer de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des professionnels nouvellement recrutés et les étudiants en stage Conduire des projets du service et contribuer à la déclinaison du projet de soin de l'établissement, Se positionner comme interlocuteur privilégié auprès des patients et de leur entourage. Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou vous êtes détenteur d'un diplôme paramédical et avez au moins 4 années d'expérience dans vos fonctions. Parmi toutes vos qualités : Capacités relationnelles et de communication auprès des différents interlocuteurs. Faire preuve de rigueur, d'autonomie et de loyauté. Travailler en collaboration et en équipe. S'inscrire dans la conduite et l'accompagnement au changement auprès des équipes professionnelles. Se positionner hiérarchiquement au sein des organisations. S'inscrire dans une démarche d'amélioration permanente des compétences. Contribuer aux objectifs d'activité et d'efficience du service et du pôle. Poste ouvert aux titulaires ainsi qu'aux contractuels.Temps plein, cadre au forfait avec une participation aux gardes et astreintes de l'encadrement les week-ends et jours fériés avec une indemnisation selon les modalités de l'établissement. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/177549?idt=159

Annonce n°371553 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions

Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées.

Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles. Activités principales

Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice,

Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur. Prérequis

Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement.

Annonce n°363840 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Cadre de santé (h/F) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Saint-Cloud / Suresnes (92)

Mutation, détachement, CDD / CDI, poste à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

· Hôpital de jour Adolescents de Saint-Cloud (11-17 ans) 40 %

Accueil et prise en charge d'adolescents de 11 à 17 ans présentant des difficultés psychologiques. Accès : Gare Saint-Cloud (SNCF), bus 160, 360 arrêt Montretout. · CMP de Saint-Cloud (0 à 17 ans) 20 %

Centre Médico-Psychologique accueillant des enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Hôpital de jour « La Cabane » (5-12 ans) Suresnes 40 %

Structure de soins accueillant des enfants de 5 à 12 ans. Accès : Tram 2 (SuresnesLongchamp), bus 144 et 244. 1. DEFINITION DU POSTE

Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens d'une ou plusieurs unités de soin, avec souci d'efficacité et de qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement dans l'unité.

Encadrer une ou plusieurs unités de soins et élaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins.

Organiser et planifier les soins sur 24 heures, en assurer le suivi et le contrôle de leur bonne exécution.

Assurer un rôle de formateur et encadrer nouveaux personnels et étudiants.

Garantir la qualité de l'accueil, de l'information, du respect des droits des patients, de l'hygiène, du confort et de la sécurité.

Appliquer et faire appliquer protocoles de soins, procédures qualité, prévention et gestion des risques, et mettre en place des actions correctives.

Gérer les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions, transferts).

Veiller au bon usage des outils de soins, dispositifs médicaux et médicaments, ainsi qu'aux commandes logistiques et à la maintenance du matériel. Garantir la qualité et la traçabilité du dossier patient.

Elaborer et gérer les plannings du personnel (outil CLEPSYDRE) dans le respect de la réglementation.

Conduire les entretiens d'évaluation, participer à l'évaluation annuelle et au recrutement du personnel.

Participer à la permanence des cadres, aux réunions de cadres et institutionnelles.

Contribuer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Être cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.

Pour toute information complémentaire, consultez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Accès au comité social CGOS

Animations variées au bénéfice des personnels (actions bien-être, ciné-débats, tombolas, événements conviviaux...)

Nombreuses occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...

Annonce n°371510 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie Stérilisation (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein des services Pharmacie / Stérilisation, dans les meilleurs délais

Référence de l'offre

087

• Pré-requis :

Brevet professionnel de préparateur en pharmacie Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière Diplôme de Cadre de santé paramédical

• Missions principales :
• Participer à l'élaboration, la réalisation et l'évaluation ainsi que l'accompagnement des projets du service, du pôle Chirurgie-médicotechnique et de l'établissement
• Veiller au respect des obligations règlementaires
• Être garant de la veille documentaire, participer à l'élaboration et actualisation des procédures avec les équipes
• Préparer le plan d'équipement
• Assurer la démarche qualité au sein de la PUI et de la stérilisation
• Coordonner l'organisation et la qualité des dispensations de médicaments et DMS (Dispositifs Médicaux Stériles)
• Participer à la bonne collaboration avec les unités de soins
• Participer à des instances (COMEDIMS, Commission déchets)
• Planifier et organiser l'inventaire général de la PUI

Spécificité du service de stérilisation

• Organiser le suivi des indicateurs de la stérilisation
• Sensibiliser le personnel à l'hygiène, la sécurité, l'ergonomie et aux bonnes pratiques
• Organiser la prise en charge de l'instrumentation du CH de Givors

Gestion des ressources humaines

• Définir l'organisation et la planification des activités des différentes catégories professionnelles
• Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service
• Elaborer et gérer les plannings de présence en prévisionnel et en réel

Gérer les formations

• Elaborer le plan de formation,
• Identifier les besoins collectifs et individuels en formation

Gestion des ressources matérielles

• Participer à l'évaluation des besoins en matériels, en équipements, consommables
• Organiser la gestion des stocks et commandes de matériels
• Assurer le suivi de la maintenance des équipements en liaison avec les services techniques, biomédical
• Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social.

Annonce n°364569 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de santé - EHPAD Pierre BOLLE (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le/La cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'EHPAD Pierre BOLLE en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales * Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des plannings de travail, gestion de l'absentéisme et des remplacements. Réalisation des plannings de congés, encodage des plannings dans le logiciel du temps de travail, correction des anomalies. Identification des besoins de formation et élaboration du plan de formation. Evaluation des professionnels lors des entretiens annuels. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management, gestion des conflits. Avis sur la manière de servir (connaissances professionnelles, exécution du travail, travail en équipe, savoir être) pour le renouvellement des contrats. * Gestion de l'activité Programmation hebdomadaire et journalière des activités de l'EHPAD. Répartition et gestion des ressources dans l'EHPAD. Gestion de l'UVA - Organisation et suivi des équipes paramédicales. Gestion des entrées et sorties. Réalisation des visites découvertes avec les résidents et les familles en l'absence de l'IDEC. Participation aux visites de préadmission en l'absence de l'IDEC. Elaboration et mise en uvre du projet de vie des résidents en lien avec l'équipe médicale. Participation aux commissions d'admission en binôme cadre de santé - IDEC. Participation à l'élaboration des appels à projets. * Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Participation à la CGEI du pôle. Réalisation d'audits et suivi d'indicateurs. Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. * Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et du matériel. Participation à l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement. * Relationnel Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et du personnel. Communication avec les différents intervenants dans le cadre de l'organisation des activités. Spécificités dans le métier L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes a une capacité d'accueil de 70 résidents. L'EHPAD Pierre Bolle est également composé d'une Unité de Vie Alzheimer « Les Lilas Blancs » permettant d'accueillir des personnes âgées souffrant de troubles neuro-psycho comportementaux. Cette unité peut accueillir 10 résidents. Prise en charge des résidents en collaboration avec les professionnels libéraux (médecins traitants, kinésithérapeutes...etc). Travail en collaboration avec l'équipe d'infirmier coordonnateur et l'infirmière en pratique avancée. Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. Travail de jour du lundi au vendredi, Forfait horaire hebdomadaire (39h) / 19 RTT. Participation aux permanences le Week end (samedi ou dimanche). PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme de cadre de santé. Faisant Fonction cadre de santé : Diplôme d'Etat d'Infirmier avec + 4 ans d'expérience. Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales. Expérience conseillée : Motivation réelle à la discipline et expérience cadre et/ou infirmier en gériatrie. Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux résidents et leurs familles. Qualités personnelles : Dynamisme, résistance au stress et capacité d'adaptation. Sens du relationnel et disponibilité. Esprit d'analyse et discernement. Organisation, rigueur et sens des priorités. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371358 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services des URGENCES et de l'U.T.P. à 100 %.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
• Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
• Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
• Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

• Accompagner la mise en place du plan d'actions « Audit urgences » de 2025
• Travailler en collaboration avec la direction des ressources matérielles dans le cadre de la reconstruction des urgences (fin de travaux prévus en 2030)
• Mettre en oeuvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
• Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
• Professionnels sous sa responsabilité : 55,50 équivalents temps plein répartis ainsi :

14,00 E.T.P. brancardiers / chauffeurs, 3,00 E.T.P. secrétaires 1,90 E.T.P. agents des services hospitaliers (bionettoyage) 24,40 E.T.P. infirmiers 12,20 E.T.P. aides-soignants

• Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
• Présence du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
• Horaires à décaler selon préférence pour rencontrer l'équipe de nuit (avec un temps de présence après 19h30 ou avant 6h30)
• Garde : 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ
• 30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
• 2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
• PRISE DE POSTE : 01/09/2026
• Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355144 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - CADRE DE SANTE (E H P A D Intercommunal Semblançay)

• Indre-et-Loire (37)
• Semblançay
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

POSTE VACANT DE CADRE DE SANTE DIPLOME. Merci de joindre votre CV + lettre de motivation ainsi que votre diplôme de Cadre de Santé exigé pour le poste à Mme LEONARD, directrice adjointe au mail : directrice.adj@eslm.fr Poste sur le site de Semblançay au plus rapide afin de pouvoir être doublé avec la cadre de santé actuelle. Mme LEONARD

Annonce n°371388 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins. LE POSTE :

• Organiser, coordonner et mettre en oeuvre les actions relatives au bloc opératoire.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement de ou des unités dont il a la responsabilité.
• Assurer les coordinations intra et inter services.
• Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins.
• Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus.
• Évaluer la conformité des DMS, au regard des normes internes/externes.
• Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes, des méthodes de travail dans son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Planifier Piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Former le personnel aux techniques et procédures, et à leur application.
• Gérer et suivre la maintenance du matériel bio-médical.
• Gère, organise et optimise, les moyens à sa disposition, l'organisation et la gestion des soins en bloc opératoire en adéquation avec l'activité réelle.
• Coordonner, collaborer et négocier avec les différents acteurs internes, externes au CHUN, inter unités et services, en assure l'information.
• Rendre compte du suivi et de l'amélioration de la qualité et de la sécurité dans son unité.
• Animer, dynamiser et développer les projets, repérer, valoriser les compétences des personnels dans une logique de participation.
• Se former en fonction de ses besoins personnels et des évolutions professionnelles.

Appliquer la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS.

Ouverture des salles de bloc du lundi au vendredi - Horaires : 7h42 Participation aux gardes du SAU de WE et fériés PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé avec expérience IBO plus de 3 ans ou FF Cadre de santé avec expérience IBO plus de 3 ans

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

techniques, appareils, dispositifs médicaux implantables

Qualités professionnelles requises

Rigueur / dynamisme /Sens des responsabilités / Autorité naturelle / Capacité organisationnelle et gestion de projet

Annonce n°371513 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé