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06/11/2026 - CADRE DE SANTE EN CARDIOLOGIE ET DIABETOLOGIE - F/H (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

F/H Missions Générales :

Organiser, contrôler l'activité de soins et des prestations associées pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Faire partager les valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants Missions Permanentes

Le cadre se doit d'être le référent dans les domaines suivants : RH-Encadrement-Tutorat-Formation-Hygiène-Soins-Gestion du matériel et des travaux sous couvert du cadre supérieur du pôle Institutionnellement, il s'implique dans les projets du CHAuch : déploiement du projet médico-soignant, projet de pôle, projet du nouvel hôpital

Il collabore avec ses collègues cadres de santé du pôle et assure le remplacement lors de l'absentéisme des cadres du pôle (maladie, congés annuels, formation). Principales activités 1- Participation aux différents projets :

• Il s'implique dans les réunions de pôle et notamment le bureau de pôle - Il met en uvre les actions pour atteindre les objectifs du projet de pôle - Il est acteur dans l'élaboration de projets : projet USIC, projet IPA, projet HDJ insuffisance cardiaque, projet autorisation Rythmologie niveau 2 et coronarographie, développement de la réadaptation cardiaque, collaboration avec le bloc opératoire pour la rythmologie, Prado - Il est partie prenante dans la démarche qualité institutionnelle : protocoles et procédures, enquêtes et audits, IQSS, CREX et RMM, FEI, patient traceur, certification - Il analyse les tableaux de bord des consommations de son unité en collaboration avec la DMO

2- Gestion des ressources humaines :

• Il apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le CSS (maquettes organisationnelles) - Il évalue la charge de travail et adapte les moyens humains, il gère l'absentéisme - Il gère la tenue des plannings et des congés et veille au respect de la règlementation - Il anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle : 3 à 4 réunions par an
• Il effectue les entretiens professionnels et de formations annuels de tous les paramédicaux du service (IDE, AS et ASH) agents et participe à l'élaboration du plan de formation du pôle et s'assure du réinvestissement des formations - Il collabore avec les instituts de Formation, accueille les étudiants et les stagiaires, élabore leur planning et valide leur évaluation - Il élabore et actualise les fiches de postes et d'activités - Il participe aux entretiens d'affectations avec le CSS du pôle

3- Management du personnel, relation, communication :

• Il favorise l'expression du personnel au sein du service et soutient les initiatives - Il incite et favorise la participation des agents à des groupes de travail internes aux services ou institutionnels - Il amène les équipes à s'interroger sur les pratiques professionnelles - Il gère les situations de conflit et régule les relations et les organisations médico-soignantes - Il facilite la relation interservices, le lien ville hôpital et avec les partenaires extérieurs : CHU Toulouse, Cliniques privées, médecins libéraux, prestataires - Il collabore avec les autres cadres sur les projets du pôle et institutionnels

4- Organisation de l'activité, gestion du matériel et des équipements :

• Il collabore avec l'équipe médicale à la mise en place de l'organisation évolutive des soins - Il assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée et évalue et analyse les besoins des familles et propose des actions adaptées (collaboration avec service social, logiciel trajectoire, partenaires extérieurs ) ; pour cela il participe au staff pluridisciplinaire hebdomadaire du service en collaboration avec les médecins du service - Il exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins et aux besoins - Il assure la gestion et le suivi des matériels, des consommations et des travaux, fait participer les équipes aux essais de matériels en vue d'achat comme le CLACT - Il rédige le rapport d'activité du service - Il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que de leur évaluation, du respect de l'ensemble des procédures, de la gestion des risques au sein de l'unité.

III - Exigences du poste

Diplôme exigé

Cadre de Santé

Expérience conseillée

Expérience d'encadrement, de gestion d'équipe et d'élaboration de projet

Domaine de la connaissance Libellé savoir

Niveau requis Management Connaissances approfondies Encadrement de personnel Connaissances approfondies Communication/relations interpersonnels Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies Qualité et gestion des risques Connaissances approfondies Conduite de projets Connaissances approfondies Stratégie et organisation /conduite du changement Connaissances approfondies Santé publique et soins Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances opérationnelles Domaine de aptitudes Libellé savoir-faire

Niveau requis Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtrisé Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrise Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Maîtrisé Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Maîtrise Arbitrer, décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrise Guider un professionnel dans la réalisation de ses activités Maîtrise Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Connaissances générales

Compétences relationnelles

savoir-être

• Sens des responsabilités - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur professionnelle et prise de décision - Capacités d'adaptation, d'écoute, prise de recul et positionnement affirmé - Diplomatie, maitrise de soi et respect de l'autre

Risques professionnels

• Charge mentale - Travail sur écran - Contraintes organisationnelles

Conditions d'exercice

Horaires

Forfait jours du lundi au vendredi

Gardes

Les Week-ends et jours fériés (3 fois / an) 9h00 17h00

La répartition des absences (CA Fériés Formations) se fait conformément à la réglementation et sur validation du cadre de pôle. Madame Christine LABORDE : 05 62 61 31 71 Cadre supérieur de santé

Annonce n°374798 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé