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08/07/2026 - Cadre de santé en Pneumologie - PLATEAU TECHNIQUE / ENDOSCOPIE (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes

un acteur clé de la santé en Occitanie

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique.

Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier

L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi

Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.

Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients..

Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE :

Poste vacant, CDD de 6 mois renouvelable en CDI jusqu'à intégration dans la Fonction Publique Hospitalière.

Le pôle Oncologie est composé des unités d'hospitalisation complète de Pneumologie HC, Oncologie HC, Hématologie HC et SI, Hépato Gastro Entérologie HC, Unité de Soins Palliatifs Radiothérapie et Médecine Nucléaire.

Le pôle comprend également des hôpitaux de jour : Pneumologie, Oncologie, Hématologie, Dermatologie, Hépato Gastro Entérologie, des plateaux techniques d'endoscopie digestive et bronchique et une équipe mobile de soins palliatifs.

Le pôle a un capacitaire de 172 lits/places répartis : 117 lits de court séjour dont 12 lits Soins Intensifs, 42 places d'HDJ et 7 HdJ de parcours.

Effectifs ETPN PNM

385

Le service de pneumologie est composé de la façon suivante :

Capacitaire

25 lits HC situés sur ICG 2ème étage et un plateau technique d'endoscopie, explorations fonctionnelles et consultations.

Missions Spécialités

les pathologies prévalentes des unités de Pneumologie sont : le cancer pulmonaire, la tuberculose, l'asthme et la BPCO. Les parcours patients en HC et HDJ comprennent des tests EFR et d'endoscopie bronchique.

Effectifs PNM

37 agents

Dont

5.2 ASH, 9.7 AS et 20.1 IDE, 1 IPA

En hospitalisation complète, les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit, et sur le plateau technique en 9h

En tant que Cadre de Santé, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens, de manière efficiente des unités dont vous avez la responsabilité, de veiller à l'efficacité, à la qualité, à la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients (externes ou hospitalisés), d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein de l'unité. Les activités principales du poste : GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs).

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation.

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles).

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting.

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes. Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient.

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service.

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE. MANAGEMENT DE LA QUALITE :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 18h.

Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.

Permanences Institutionnelles à assurer sur le site de Caremeau selon une planification pré-établie.

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit selon des modalités d'organisations institutionnelles.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres du pôle.

Assure un horaire jusqu'à 18h par roulement avec les autres cadres du pôle selon une planification préétablie.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution.

Occupation du poste

3 ans minimum

Travail en binôme incluant un partage des missions. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitalies)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez impérativement un Diplôme de Cadre de Santé et Diplôme Paramédical Vos compétences :

Vous savez analyser des tableaux de bord et des données, et êtes capable de justifier les résultats relatifs aux activités de votre domaine.

Vous êtes capable d'arbitrer et/ou de décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Vous savez concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles et modes opératoires relevant de votre domaine de compétences.

Vous connaissez et savez mettre en uvre une démarche de conduite de projet.

Vous êtes capable d'évaluer, de développer et de valoriser les compétences de vos collaborateurs.

Vous savez fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Vous êtes capable d'organiser une unité ou un service en fonction de différents critères.

Vous savez piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Vous êtes capable de planifier, d'organiser et de répartir la charge de travail, ainsi que d'allouer les ressources nécessaires à sa réalisation. Vous savez travailler en équipe et en réseau. Vous maîtrisez l'outil informatique DPI.

Vous êtes capable de rédiger et de mettre à jour des fiches de poste par métier.

Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme, en proposant des modes d'organisation adaptés.

Vous connaissez, respectez et savez mettre en uvre les principes de la Charte Managériale du Pôle ONCOLOGIE.

Vous êtes capable de favoriser et d'accompagner la recherche en soins.

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives adaptées.

Vous êtes capable d'identifier et d'évaluer des situations d'urgence spécifiques à votre domaine de compétences, et de mettre en uvre les actions appropriées.

Annonce n°363184 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Service SMR (Centre hospitalier LA LOUPE)

• Eure-et-Loir (28)
• La Loupe
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un établissement de santé de proximité en mouvement ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de La Loupe est un établissement à taille humaine qui apporte un réel service de soins de proximité à la population de son territoire. Il propose des consultations (ophtalmologie), dispose d'un EHPAD, d'un Centre d'Accueil de Jour Maladie d'Alzheimer (CAJA) et d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

En 2024, il se diversifie avec la création d'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Vous êtes motivés par les nouveaux projets ? Alors vous êtes le/la cadre de santé que nous recherchons. Vos missions :

Vous avez un rôle clé dans l'accompagnement au changement menant à l'unité SMR et la mise en oeuvre du projet de service.

Vous encadrez les professionnels de santé et collaborez avec l'équipe médicale lors de réunion pluridisciplinaires, ainsi que dans les mouvements des patients au sein de l'unité et dans la structure.

Vous êtes engagés dans la qualité de vie des patients présents. Vous participez à :

• la politique qualité et sécurité des soins au sein de l'établissement,
• l'élaboration du projet d'établissement en y inscrivant le projet de service en y associant les professionnels de votre équipe,
• la rédaction du rapport d'activité annuel en lien avec le médecin responsable,
• aux réunions de Direction / cadre et veillez à transmettre les lignes de conduites impulsée par les directives institutionnelles auprès de votre unité.

Votre profil :

Poser un cadre de fonctionnement n'a pas de secret pour vous.

Les responsabilités vous motivent et vous savez mobiliser les leviers institutionnels nécessaires pour lever les situations complexes.

Vous prenez des initiatives, êtes force de proposition et savez anticiper les besoins. Vous avez :

• le respect des directives institutionnelles et savez rendre compte en toute objectivité et équité,
• les qualités de savoir-être nécessaire qui s'illustrent dans votre sérieux, votre rigueur, votre conscience professionnelle, votre loyauté, votre diplomatie,
• le sens du travail en équipe.

Connaissances associées :

• Maîtriser les outils de bureautique (traitement de texte et tableur),
• Maitriser les logiciels : Outlook, Ennov, GLPI

Spécificités du poste :

• Profession de santé réglementée
• Travail dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
• Remplacement et management du service du cadre absent (EHPAD, nuit).

Contrat

CDD, CDI, Mutation

Horaires à la journée et forfaitaire Travail du lundi au vendredi. Rémunération :

Titulaire

la grille de la fonction publique hospitalière s'applique

Recrutement pour le 1er juillet 2026

Annonce n°349643 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS - Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel - Il Evalue les personnels dont il la responsabilité - Il participe :

• Au recrutement des différents personnels.
• A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
• A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES - Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC - Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX - Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés - Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction - Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs - Il participe

• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution - Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. - Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES - Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites - Des textes législatifs et réglementaires. - Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. - De l'organisation hospitalière et de ses structures. - Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES - Disponibilité, loyauté - Dynamisme, sens du travail en équipe - Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question - Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information - Capacité d'analyse, - Sens de l'organisation - Sens de l'autorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES - Internes au secteur

• Le Chef de Pôle
• Le Directeur du pôle
• Les Médecins du secteur, - Externes au secteur
• les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
• les différentes directions et la santé au travail.
• les cadres des différents services de l'établissement. - Externes à l'établissement
• Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE - Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. - Contrôle l'application des procédures qualités - Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification. - Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier. - Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité. - Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant : - Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h - La continuité des soins sur le pôle - Le forfait de 19 RTT/an Si vous êtes intéressé, merci d envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l adresse recrutement@ch-ales.fr.

Annonce n°251478 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre de santé UMCH (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Carémeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.

L'organisation interne est structurée en 11 pôles hospitalo-universitaires.

Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées).

L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. 255 internes sont affectés au CHU et 348 étudiants en médecine, pharmacie et odontologie y réalisent leur stage.

L'institut de formation aux métiers de la santé et ses deux antennes accueillent en moyenne 800 étudiants chaque année. Le CHU est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Vigan et les EHPAD de Saint-Gilles, Beauvoisin, Saint Hippolyte-du-Fort, Sauve, Lasalle et Ganges.

Il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements. Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, le CHU de Nîmes est régulièrement classé parmi les CHU de France les plus attractifs auprès des internes.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

Le pôle ARDU (Anesthésie, Réanimation, Douleur, Urgences) est composé, du secteur d'Anesthésie, de 3 réanimations (51 lits), de la coordination hospitalière des dons d'organes de et tissu, de 2 unités de soins intensifs (15 et 20 lits), du centre d'évaluation et traitement de la douleur, d'une unité d'hospitalisation médico chirurgicale post urgences (20 lits), du service d'accueil des urgences, SAMU, SMUR.

Le CESU et le CFARM pour sa composante pédagogique. Également il intègre la chambre mortuaire, l'UMJ et l'IML Le personnel non médical représente 717 équivalents temps pleins. SPECIFICITE DU POSTE :

L'unité médico chirurgicale d'hospitalisation (UMCH), est une unité de 20 lits post urgence. Elle a pour mission :

Surveillance (séjours de courte durée, DMS 48-72 heures) : Patients pour lesquels une surveillance de l'évolution de l'état clinique et de l'effet des thérapeutiques initiées est nécessaire afin de sécuriser et optimiser le retour à domicile et ainsi éviter une ré hospitalisation à court terme.

Orientation (DMS courte 48h 72h)

assurer les soins et affiner le diagnostic dans le but d'orienter les patients vers l'unité relevant de leur pathologie d'organe ou l'unité la plus adaptée à leur état.

La mission du cadre sera d'organiser et coordonner l'activité paramédicale du secteur, en lien avec l'activité médicale, en animant une équipe pluridisciplinaire pour assurer une prise en charge des patients efficiente et de qualité.

L'équipe paramédicale est composée de

14,6 ETP IDE, 9,7 ETP AS, 3,6 ETP ASH, 0,5 aide hôtelière, et du temps dédié de kinésithérapeute, diététicien, et psychologue.

Le cadre de l'UMCH est également en charge de la gestion des ressources humaines et matérielles, et des organisations, de la chambre mortuaire, de l'UMJ et de l'IML.

Les équipes paramédicales sont composées de 7 ETP d'agents de service mortuaire, 1,8 ETP psychologue, et 3 ETP d'AMA.

En tant que Cadre de santé, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens de manière efficiente, de veiller à l'efficacité, à la qualité, à la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle ainsi que de décliner le projet de soins et le projet du pole au sein de l'unité. Les activités principales du poste : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles.

Répartition et gestion des ressources et moyens du secteur en fonction des priorités.

Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agents.

Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agents. Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats. Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES :

Gestion et optimisation de l'utilisation des ressources matérielles mises à disposition dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique).

Suivi des prestations de maintenance et de logistique des matériaux et des locaux.

Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux.

Gestion médico-économique des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Fluidité des filières.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, ...

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge.

Réalisation du suivi de l'activité à partir d'indicateurs spécifiques

Suivi et bilan des activités du service. Participation à l'élaboration de rapports d'activité.

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, informationnelles.

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie). Coordination et suivi de la prise en charge et de la tenue du dossier patient.

Planification et contrôle des activités et des moyens mis à disposition.

Participation au staff pluridisciplinaire selon les modalités définies dans le service. Organisation et contribution aux relèves soignantes.

Participation à la gestion des entrées et des sorties des patients en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale.

Réalisation de visites régulières auprès des patients et de leur famille.

Concevoir et mettre en uvre un projet de soins de service en adéquation avec le projet de pôle et le projet médico soignant d'établissement. MANAGEMENT DE LA QUALITE :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Diffusion et contrôle de la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l'institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance, matériovigilance, infectiovigilance

Participation à la lutte contre les infections associées aux soins en diffusant et contrôlant l'application ds protocoles en vigueur (entretien des locaux et du matériel, soins, tenue vestimentaire.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son secteur (analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur, informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.)

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche paramédicaux (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...). Développement de la culture du signalement (EI).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles. S'inscrire dans le développement de la recherche en soins

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

Identification, évaluation et prévention des risques relevant de son domaine, et définition des actions préventives ou correctives.

Identification, évaluation des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mise en uvre les actions appropriées.

Identifier les domaines et organiser le développement des compétences des agents.

Implication du personnel dans les différents projets de service, institutionnels.

Rédaction et actualisation des procédures/protocoles relatifs à son domaine d'activité.

Participation et/ou développement de projets de recherche en soins.

Organisation de réunions avec un ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activités.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :

Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

Participation aux projets institutionnels transversaux en lien avec la spécificité du secteur.

Participation aux réunions institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie...).

Participation aux réunions du pôle (des cadres, bureau de pôle, de service).

Participation à l'élaboration, la mise en uvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnel. Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires

Forfait jour, repos week-end et fériés.

Participe à la permanence de cadre pour le pôle jusqu'à 18h en concertation avec les autres cadres du pôle de manière à répondre aux besoins des agents, du service, du pôle et de l'institution.

Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et nuits Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le diplôme d'état de Cadre de Santé

Vous possédez idéalement une expérience d'encadrement ou des expériences professionnelles diversifiées Vous avez déjà participer à des groupes de travail Vos compétences :

Vous connaissez et mettez en uvre la démarche de conduite de projet.

Vous optimisez l'utilisation des ressources humaines et logistiques du service en lien avec l'activité.

Vous assurez la conduite de réunion, fixez des objectifs et évaluez les résultats des projets. Vous savez animer, mobiliser et dynamiser les équipes.

Vous communiquez auprès des équipes, des pôles, des instances, des représentants professionnels et des partenaires extérieurs.

Vous repérez, analysez et traitez les relations conflictuelles.

Vous connaissez et appliquez la réglementation concernant le temps de travail.

Vous connaissez l'organisation des formations initiales des professionnels de santé (dispositif LMD infirmier) et assurez l'encadrement des étudiants en conséquence.

Vous accompagnez les agents dans leurs projets professionnels.

Vous identifiez, évaluez et prévenez les risques relevant de votre domaine, et définissez des actions préventives ou correctives.

Vous identifiez et évaluez des situations d'urgence spécifiques à votre domaine de compétence et mettez en uvre les actions appropriées.

Vous élaborez des projets

vous les concevez, les pilotez, les mettez en uvre et les évaluez.

Vous exploitez les tableaux de bord et les indicateurs d'activité pour la gestion économique du secteur et pour la qualité de la prise en charge des patients.

Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels institutionnels de gestion et de communication. Vous avez des capacités rédactionnelles.

Vous adaptez votre organisation de travail aux contraintes du service et faites preuve de disponibilité. Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.

Vous avez une capacité d'écoute et faites preuve de disponibilité pour accompagner les patients et l'équipe. Vous favorisez la recherche en soins.

Vous maîtrisez l'outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.

Annonce n°357322 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;

344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :

Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources Assurer la gestion des lits Gestion des plannings

Gestion de labsentéisme

veiller à la continuité des soins au sein des

différentes unités.

Identifier les personnels en difficulté

en assurer laccompagnement et

transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.

Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation

Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des

vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.

Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables Conseiller, informer les patients et leur famille PRE-REQUIS : Connaissance de linstitution et de son organisation

Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du

travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)

Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM) Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles Poste à temps plein

Annonce n°149324 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé