Emploi Cadre de santé > Gard

19/08/2026 - Cadre de santé pôle personnes âgées H/F (EHPAD Bagard)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé pour le pôle personnes âgées.

DESCRIPTION DES TÂCHES Activités principales : - Assurer le lien entre le personnel de l'EHPAD, le cadre assistant de pôle, le directeur du pôle et la Direction. - Coordonner, organiser et évaluer les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assurer la gestion des ressources humaines, animer et dynamiser les personnes du service et participer à la formation du personnel. - Evaluer, accompagner et encourager les professionnels dans le développement des compétences nécessaires au secteur - Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et futurs professionnels - Participer à la mise en uvre du projet médico-social dans un souci d'efficacité et d'économie. - Se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle - Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche d'efficience - Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'encadrement et la direction du pôle - Participer :

• Au recrutement des différents personnels.
• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution

Activités spécifiques

- Participer à la commission d'admission hebdomadaire pour étudier les dossiers de candidature et décider de leur orientation - Organiser des visites de pré admission avec la famille et le futur résident en présence de membres de l'équipe soignante - Animer des staffs cliniques hebdomadaires en présence de l'équipe pluridisciplinaire - Accompagner les équipes dans l'élaboration des PAP - Entretenir un lien de confiance avec les familles - Assurer la formation des personnels dans l'utilisation et le remplissage de certaines grilles spécifiques (AGGIR, NPIES) - Conduire des groupes de travaux dans le cadre de la démarche Qualité et de l'Evaluation Externe - Déployer le concept HUMANITUDE et animer les comités de pilotage - Participer aux réunions d'encadrement du pôle - Participer aux différentes réunions du Pôle (CVS, Commission des menus, réunions familles) - Fédérer l'équipe autour de projets d'animations - Animer les comités d'animation et élaborer des plannings d'animation mensuels

ORGANISATION DU TRAVAIL - Repos fixes - Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). - Poste temps plein. - Astreinte de semaine et garde de week-end à assurer sur le CHAC

EXIGENCES-PROFIL DE LA FONCTION Connaissances générales - Maîtriser l'outil informatique Logiciel du temps de travail - Concevoir l'organisation du secteur et l'animer - Initier et conduire un projet

Savoir-faire technique - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation

Savoir-faire relationnel - Capacité d'écoute - Equité, transparence, loyauté - Sens des responsabilités - Sens de la communication : travail dans l'esprit du pôle (fonctionnement collectif) - Esprit de décision et d'initiative - Rigueur dans la tenue et le langage - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366876 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé en pédopsychiatrie.

RESPONSABILITES Le cadre de santé travaille en collaboration avec le coordonnateur des soins, le cadre supérieur de santé du pôle de psychiatrie et le responsable médical du service.

• Il est le garant de la qualité et de la coordination des soins et de la transmission de l'information concernant les patients. - Il est le référent du personnel soignant en matière de prise en charge des patients. - Il est l'interlocuteur privilégié des médecins et de l'ensemble du personnel pour les unités fonctionnelles dont il a la responsabilité ainsi qu'avec tous les professionnels du soin et partenaires du champ médico-social. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres du pôle psychiatrie. - Il participe aux réunions d'encadrement du pôle et à celles du centre hospitalier.

MISSIONS 3.1 - Gestion des soins

en collaboration avec le médecin responsable de chaque unité - Il participe au projet de service. - Il élabore et rédige en équipe pluridisciplinaire le projet de soins. - Il organise avec l'équipe de soins le programme des ateliers et des camps thérapeutiques. - Il s'assure d'une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail. - Il facilite la collaboration et la coordination entre les équipes soignantes et tous les professionnels impliqués dans la prise en charge des patients. - Il s'assure d'une permanence constante dans les horaires définis d'un accueil conformément à la mission de la structure. - Il anime les réunions dans le cadre du travail clinique et participe aux régulations. - Il reçoit les patients ou leur famille en entretien pour des situations particulières. - Il s'occupe de la gestion des taxis en lien avec les secrétaires. - Il élabore avec les équipes les projets de mécénat ( DRAC, pièces jaunes, hôpitaux de France)

3.2 - Gestion du personnel

en collaboration avec le cadre assistant de pôle - Il anime l'équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique. - Il anime les réunions de réflexion et d'information sur le travail institutionnel pour maintenir une dynamique d'équipe et réalise des comptes-rendus écrits. - Il évalue le personnel tous les ans et renseigne le logiciel « Gesform ». - Il participe à la promotion des personnels par des formations (il élabore le plan de formation de ses unités et participe à la construction du plan de formation du pôle de psychiatrie). - Il élabore les profils de postes en collaboration avec le cadre assistant de pôle et le médecin responsable de l'unité. Le cas échéant, il participe au recrutement des agents. - Il assure la gestion de l'absentéisme et la gestion prévisionnelle des congés. - Il élabore les tableaux de services des soignants et veille à leur réactualisation chaque année. - Il renseigne le logiciel « Clepsydre » et s'assure de la prise en compte des indemnités.

3.3 - Gestion économique - Il est le responsable des locaux, de leur état et de leur équipement. Il s'assure de leur entretien et de leur bon fonctionnement. Il assure les demandes de travaux et leur suivi en lien avec le cadre assistant de pôle. - Il assure la présidence de l'association Mikado et maintient un lien régulier avec les trésoriers de chaque structure. Il anime les réunions de bureau et les assemblées générales de l'association. - Il sensibilise le personnel aux maitrises des dépenses. - Il prévoit et évalue les besoins en matériel et produits nécessaires au fonctionnement.

3.4 - Communication / Relation - Il contribue à la politique de l'établissement. - Il informe l'équipe sur la politique de l'établissement. - Il gère les conflits. - Il s'implique subjectivement dans toutes les situations rencontrées - Il accueille les nouveaux agents. - Il favorise la communication entre les patients, leur famille et l'équipe de soins. - Il favorise le développement de lien entre toutes les autres structures de soins environnantes dont le service de psychiatrie adulte. - Il établit et maintient un esprit de cohésion autour de valeurs communes.

3.5 - FormationRecherche - Il recense les besoins en formation. - Il est force de propositions pour élaborer le cahier des charges des formations institutionnelles. - Il assure l'accueil, l'intégration et l'information des stagiaires. Il réalise des entretiens réguliers au cours de leur stage en collaboration avec les infirmiers référents et il renseigne le document d'évaluation du stage. - Il fait le lien avec l'Institut de Formation en Soins Infirmiers. - Il participe à des groupes de travail en lien avec le réseau. - Il actualise ses connaissances. - Il travaille sur les protocoles et procédures. - Il favorise et soutient des projets de rencontre avec d'autres équipes de soins permettant des échanges de pratiques.

3.6 - Liens Institutionnels - Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle à l'amélioration et à l'harmonisation des pratiques soignantes. - Il participe aux réunions institutionnelles du pôle de psychiatrie : réunion cadres, médico-cadre, conseil de secteur. - Il travaille en réseau avec les autres unités du pôle et les autres unités fonctionnelles du centre hospitalier (MCO, EHPAD, génie médical, SSR)

COMPETENCES EXIGEES - Diplôme d'Infirmier Diplômé d'Etat ou Infirmier de Secteur Psychiatrique. - Diplôme de cadre de santé paramédical. - Connaissance des pathologies psychiatriques

APTITUDES REQUISES - Autorité - Maitrise de soi - Diplomatie - Capacités relationnelles - Esprit de décision - Capacité d'organisation - Dynamisme - Adaptabilité Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366879 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé en médecine interne (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes

un acteur clé de la santé en Occitanie

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique.

Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier

L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi

Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.

Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients..

Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. Le Pôle IPOCAGNES :

Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportemantale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.

Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique. Le service de médecine interne : 2 postes de Cadres de santé

1er poste

Médecine Interne HC Tour C + PASS

2ème poste

Médecine Interne HC Tour D + Hospitalisation de jour

Travail en binôme.

Capacitaire

46 lits HC situés sur Carémeau Nord Tour C/D 2ème étage et 5 places de HJ situés Tour D 1er étage

Tour C

22 lits

Tour D

20 lits + 4 lits de Dermatologie (Pôle Oncologie) + 2 chambres sécurisées

Les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé au service de médecine interne au sein du pôle IPOCAGNES, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens du service, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. L'organisation de la prise en charge des patients :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE Le management de la qualité :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP), appels à projet .... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Les activités institutionnelles :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle.

Occupation du poste

3 ans minimum

Travail en binôme incluant un partage des missions. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 0 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme de cadre de santé ainsi qu'un diplôme paramédical Vos compétences :

Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine

Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Vous êtes capable de concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences

Vous connaissez et mettrez en uvre la démarche de conduite de projet

Vous savez évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Vous êtes capable de fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Vous savez organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Vous pouvez piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Vous êtes capable de travailler en équipe / en réseau Vous maitrisez l'outil informatique DPI

Vous savez rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers

Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés)

Vous respecterez et mettrez en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNES Vous favoriserez la recherche en soins

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°363705 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Cadre de santé en Pneumologie - PLATEAU TECHNIQUE / ENDOSCOPIE (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes

un acteur clé de la santé en Occitanie

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique.

Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier

L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi

Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.

Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients..

Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE :

Poste vacant, CDD de 6 mois renouvelable en CDI jusqu'à intégration dans la Fonction Publique Hospitalière.

Le pôle Oncologie est composé des unités d'hospitalisation complète de Pneumologie HC, Oncologie HC, Hématologie HC et SI, Hépato Gastro Entérologie HC, Unité de Soins Palliatifs Radiothérapie et Médecine Nucléaire.

Le pôle comprend également des hôpitaux de jour : Pneumologie, Oncologie, Hématologie, Dermatologie, Hépato Gastro Entérologie, des plateaux techniques d'endoscopie digestive et bronchique et une équipe mobile de soins palliatifs.

Le pôle a un capacitaire de 172 lits/places répartis : 117 lits de court séjour dont 12 lits Soins Intensifs, 42 places d'HDJ et 7 HdJ de parcours.

Effectifs ETPN PNM

385

Le service de pneumologie est composé de la façon suivante :

Capacitaire

25 lits HC situés sur ICG 2ème étage et un plateau technique d'endoscopie, explorations fonctionnelles et consultations.

Missions Spécialités

les pathologies prévalentes des unités de Pneumologie sont : le cancer pulmonaire, la tuberculose, l'asthme et la BPCO. Les parcours patients en HC et HDJ comprennent des tests EFR et d'endoscopie bronchique.

Effectifs PNM

37 agents

Dont

5.2 ASH, 9.7 AS et 20.1 IDE, 1 IPA

En hospitalisation complète, les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit, et sur le plateau technique en 9h

En tant que Cadre de Santé, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens, de manière efficiente des unités dont vous avez la responsabilité, de veiller à l'efficacité, à la qualité, à la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients (externes ou hospitalisés), d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein de l'unité. Les activités principales du poste : GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs).

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation.

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles).

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting.

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes. Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient.

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service.

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE. MANAGEMENT DE LA QUALITE :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 18h.

Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.

Permanences Institutionnelles à assurer sur le site de Caremeau selon une planification pré-établie.

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit selon des modalités d'organisations institutionnelles.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres du pôle.

Assure un horaire jusqu'à 18h par roulement avec les autres cadres du pôle selon une planification préétablie.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution.

Occupation du poste

3 ans minimum

Travail en binôme incluant un partage des missions. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitalies)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez impérativement un Diplôme de Cadre de Santé et Diplôme Paramédical Vos compétences :

Vous savez analyser des tableaux de bord et des données, et êtes capable de justifier les résultats relatifs aux activités de votre domaine.

Vous êtes capable d'arbitrer et/ou de décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Vous savez concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles et modes opératoires relevant de votre domaine de compétences.

Vous connaissez et savez mettre en uvre une démarche de conduite de projet.

Vous êtes capable d'évaluer, de développer et de valoriser les compétences de vos collaborateurs.

Vous savez fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Vous êtes capable d'organiser une unité ou un service en fonction de différents critères.

Vous savez piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Vous êtes capable de planifier, d'organiser et de répartir la charge de travail, ainsi que d'allouer les ressources nécessaires à sa réalisation. Vous savez travailler en équipe et en réseau. Vous maîtrisez l'outil informatique DPI.

Vous êtes capable de rédiger et de mettre à jour des fiches de poste par métier.

Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme, en proposant des modes d'organisation adaptés.

Vous connaissez, respectez et savez mettre en uvre les principes de la Charte Managériale du Pôle ONCOLOGIE.

Vous êtes capable de favoriser et d'accompagner la recherche en soins.

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives adaptées.

Vous êtes capable d'identifier et d'évaluer des situations d'urgence spécifiques à votre domaine de compétences, et de mettre en uvre les actions appropriées.

Annonce n°363184 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS - Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel - Il Evalue les personnels dont il la responsabilité - Il participe :

• Au recrutement des différents personnels.
• A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
• A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES - Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC - Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX - Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés - Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction - Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs - Il participe

• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution - Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. - Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES - Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites - Des textes législatifs et réglementaires. - Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. - De l'organisation hospitalière et de ses structures. - Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES - Disponibilité, loyauté - Dynamisme, sens du travail en équipe - Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question - Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information - Capacité d'analyse, - Sens de l'organisation - Sens de l'autorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES - Internes au secteur

• Le Chef de Pôle
• Le Directeur du pôle
• Les Médecins du secteur, - Externes au secteur
• les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
• les différentes directions et la santé au travail.
• les cadres des différents services de l'établissement. - Externes à l'établissement
• Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE - Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. - Contrôle l'application des procédures qualités - Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification. - Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier. - Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité. - Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant : - Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h - La continuité des soins sur le pôle - Le forfait de 19 RTT/an Si vous êtes intéressé, merci d envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l adresse recrutement@ch-ales.fr.

Annonce n°251478 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;

344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :

Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources Assurer la gestion des lits Gestion des plannings

Gestion de labsentéisme

veiller à la continuité des soins au sein des

différentes unités.

Identifier les personnels en difficulté

en assurer laccompagnement et

transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.

Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation

Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des

vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.

Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables Conseiller, informer les patients et leur famille PRE-REQUIS : Connaissance de linstitution et de son organisation

Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du

travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)

Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM) Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles Poste à temps plein

Annonce n°149324 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé