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02/10/2026 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (F/H) (Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon Crozon)

• Finistère (29)
• Crozon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ETABLISSEMENT

Entièrement reconstruit à neuf et situé à moins de 2 km du bord de mer, le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon est très moderne, lumineux, pensé pour créer un lieu de soins qui soit aussi un lieu de vie. En direction commune avec le CHU de Brest depuis avril 2018, il bénéficie de son appui pour donner aux personnes âgées de ce territoire un meilleur accès aux soins. L'établissement, labellisé hôpital de proximité en décembre 2021, est un acteur important du territoire avec son service d'hospitalisation (20 lits de SMR et 5 lits de médecine ; dont 4 lits identifiés en soins palliatifs), ses 155 lits/places en EHPAD et son tiers-lieu ouvert sur l'extérieur.

Vous avez envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine : rejoignez le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon !

MISSION GENERALE

Sous la responsabilité de la Cadre supérieure de santé, le Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif : - Encadre et anime les équipes soignantes de l'EHPAD. - Organise l'activité de soins et garantit la continuité et la qualité de la prise en charge des résidents. - Participe à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins. - Contribue à la démarche qualité, gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. - Assure la gestion des ressources humaines du service (planning, évaluations, accompagnement des professionnels). - Participe aux projets institutionnels et aux instances de l'établissement. - Favorise la coordination avec les familles, partenaires et acteurs du territoire.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômé cadre de santé ou Cadre socio-éducatif

CONDITIONS D'EXERCICE

- Poste à temps plein au forfait jour - Statut de Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif de la fonction publique hospitalière (poste ouvert aux titulaires et contractuels) - Rémunération selon grille statutaire

Vous souhaitez en savoir davantage sur le contenu du poste à pourvoir ? Adressez-nous un mail à l'adresse : recrutement@hopital-crozon.fr ; nous serons ravis de vous contacter pour en échanger avec vous ! recrutement@hopital-crozon.fr

Annonce n°371574 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé Formateur à l'Institut de Formation en Masso Kinésithérapie (Hôpital Brest)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Brest recherche un Cadre de santé (H/F) Formateur à l'Institut de Formation en Masso Kinésithérapie. LE POSTE : Vous serez en charge :

De former des élèves, étudiants et professionnels paramédicaux.

De concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

D'organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT, 28 jours de CA, et 10 jours de Congés Pédagogiques

Le temps de travail est organisé en fonction des activités pédagogiques liées à la présence des étudiants à l'IFMK et en stage. Vous aurez pour missions :

Accompagner les étudiant(e)s et élèves dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins et évaluer l'acquisition de leurs connaissances et compétences

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et écrite en incluant l'usage des outils numériques Conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité et de gestion des risques

Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins

Tutorat des étudiants cadres de santé en stage à l'IFMK : vous assurez par la formation personnelle et continue, le développement des compétences liées à la pédagogie et à l'évolution du métier de Masseur Kinésithérapeute Missions transversales : Le formateur prend part :

• A l'ICOGI, la Section Pédagogique, la Section de Vie Etudiante, la Section Disciplinaire, les Commissions d'Attribution des Crédits (CAC)
• Aux différents jurys liés à l'IFMK (jurys universitaires)
• Aux réunions institutionnelles (CHU, IFPS, tutelles)
• Aux forums des métiers ou autres campagnes de communication sur les métiers de la rééducation
• Aux actions de formation continues de l'IFMK

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Masseur-kinésithérapeute.

Vous avez idéalement une formation Universitaire (DU ou Master), un DE de cadre de santé ou vous vous engager vers l'obtention d'un de ces diplômes dans les années à venir, selon les possibilités de financement de l'établissement support du poste (CHU) Connaissances requises : Communication/relations interpersonnelles Compétences numériques Conduite de projet Démarche qualité et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Ingénierie de la formation Management Méthodes de recherche en soins Pédagogie Psychologie générale Santé publique Soins

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°370934 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de Santé - Médecine Intensive et Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Missions générales Organiser et garantir en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle, la qualité et gestion des risques associés aux soins en unité de Médecine Intensive et Réanimation et Coordination hospitalière des Prélèvements d'organes et tissus. Participer à la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet d'établissement, du projet de soins, du projet social et du projet de pôle Missions permanentes Gestion des Ressources Humaines Organiser et planifier l'activité paramédicale (logiciel RH) dans le cadre des règles de GTT en vigueur. Participer à l'évaluation et la gestion des compétences du personnel annuellement ou ponctuellement. Définir annuellement les besoins en formation du personnel, suivre le plan de formation du service Gestion des soins aux patients Organiser et participer au parcours du patient le temps du séjour. Gestion des médicaments et du matériel Renouveler le stock des stupéfiants et superviser l'approvisionnement en médicaments Superviser l'approvisionnement en consommables et la traçabilité de la maintenance du matériel médico chirurgical Participer à l'expertise et au choix de nouveaux matériels médicaux Participer à l'élaboration du plan d'investissement en équipement général, biomédical et travaux. Gestion et prévention des risques Elaborer des procédures de soins avec l'équipe dans un but d'amélioration de la qualité des soins Participer à la démarche qualité : quick audit douleur, FSEI, patient traceur... Participer à la gestion des risques concernant l'identitovigilance, l'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance, la prévention des infections nosocomiales, les AES Gestion administrative

Assurer le recueil et la traçabilité de l'activité Encadrement et Formation Organiser l'encadrement des étudiants IDE, AS et PACES Organiser et participer à la formation du personnel de l'unité Veille professionnelle (particulièrement dans les domaines d'hygiène et de la sécurité des soins et de l'éthique) Lecture Formations Missions spécifiques Participer à la permanence de l'encadrement (garde de weekend et jours fériés) Le cadre de santé de réanimation assure également l'encadrement de la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences stratégiques Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Compétences de coordination Arbitrer et/ou décider entre différents proposition Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe Travailler en équipe, en réseau Compétences opérationnelles Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...) Aptitudes Relationnelles :

Autorité ferme et bienveillante Sens de la communication, sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, dynamisme, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à s'auto évaluer et à prendre du recul Esprit d'analyse et de synthèse et capacité d'évaluation Disponibilité Aptitude à travailler en collaboration Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte (reporting) Organisationnelles : Sens de l'organisation et sens des priorités Adaptabilité et réactivité Capacité à faire face à un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Conditions d'emploi

Correspondances statutaires

Cadre de Santé

Être titulaire du diplôme de cadre de santé Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI

Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière. Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne. Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369445 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (EHPAD TAULE)

• Finistère (29)
• Taulé
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé / Infirmier(ère) coordonnateur(trice) (H/F) EHPAD Maison Bel Air Taulé (Finistère) 99 résidents dont 28 en Unités de Vie Protégée Fonction publique hospitalière Temps complet Poste à pourvoir dès que possible Rejoignez la Maison Bel Air à Taulé !

Vous souhaitez exercer vos compétences managériales et votre expertise infirmière dans un EHPAD public à taille humaine, au sein d'un établissement récent et engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité ?

La Maison Bel Air de Taulé accueille 99 résidents, dont 28 au sein de deux Unités de Vie Protégée. Établissement public autonome, nous sommes adhérents au GCSMS Comète et au RHEMS (Réseau Hygiène des Établissements Médico-Sociaux). Votre rôle au sein de l'établissement

En lien direct avec la direction, vous assurez la coordination et l'organisation des équipes et participez au pilotage de l'activité de l'établissement.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, le médecin coordonnateur et l'ensemble des professionnels intervenant auprès des résidents.

Vous êtes notamment un interlocuteur privilégié des équipes soignantes et contribuez à créer les conditions permettant une prise en charge de qualité, sécurisée et bientraitante. Vos principales missions Management et organisation des équipes

Encadrer et accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes ;

Organiser et optimiser le fonctionnement des équipes et des unités ;

Élaborer les tableaux de service et veiller à la continuité des organisations ;

Anticiper les besoins en remplacement et contribuer à la gestion de l'absentéisme, dans le respect des moyens alloués ;

Accompagner les professionnels dans les situations individuelles et collectives ; Prévenir et gérer les situations conflictuelles ;

Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ;

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et identifier les besoins en formation ;

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Coordination des soins et accompagnement des résidents

Contribuer à la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet de soins ;

Coordonner les actions des professionnels autour des projets personnalisés des résidents ;

Veiller à la continuité et à la qualité de l'accompagnement ;

Favoriser la prise en compte des besoins, attentes et habitudes de vie des résidents ;

Participer à la coordination des situations complexes en lien avec les professionnels concernés ;

Assurer le lien entre les équipes, les résidents, leurs proches et les différents intervenants. Qualité, gestion des risques et amélioration des pratiques

Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité ;

Accompagner les équipes dans l'appropriation et l'application des procédures et protocoles ;

Évaluer les pratiques professionnelles et favoriser leur amélioration ;

Participer à la prévention et à la gestion des risques liés à la prise en charge des résidents ;

Veiller au réinvestissement des formations dans les pratiques professionnelles ;

Participer et/ou animer des groupes de travail et des actions d'amélioration. Travail institutionnel et partenarial

Participer aux commissions et instances de l'établissement, notamment les commissions d'admission, d'animation et des menus ;

Participer aux différents groupes de travail et projets institutionnels ;

Participer, dans son champ de compétences, au suivi de la qualité des prestations hôtelières et de restauration. Le profil que nous recherchons

Vous êtes cadre de santé diplômé(e) ou infirmier(ère) diplômé(e) d'État Coordinateur(/trice).

Une expérience en encadrement d'équipe et une expérience en EHPAD sont souhaitées.

Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) capable de conjuguer exigence professionnelle, proximité avec les équipes et attention portée aux résidents. Vos compétences Expérience en management et animation d'équipe ; Capacité à organiser, planifier, prioriser et anticiper ;

Aptitude à accompagner les professionnels et à conduire le changement ;

Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre des décisions ;

Bonne connaissance de l'environnement professionnel et de la réglementation applicable aux établissements de santé et médico-sociaux ;

Connaissance des enjeux liés à la prise en charge de la personne âgée ;

Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion ;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à rendre compte à la direction. Vos qualités Leadership et capacité à fédérer ; Écoute, diplomatie et sens du dialogue ; Rigueur et sens de l'organisation ; Autonomie et capacité d'initiative ; Disponibilité et sens du service ; Esprit d'équipe ; Capacité à prendre du recul et à être force de proposition. Pourquoi rejoindre la Maison Bel Air ? En rejoignant notre établissement, vous bénéficierez : d'un établissement public autonome à taille humaine ;

d'un environnement de travail agréable, offrant des locaux et des équipements adaptés ;

d'une collaboration directe avec la direction et d'une véritable place dans le pilotage de l'établissement ;

d'un environnement de travail pluridisciplinaire et partenarial ; de deux Unités de Vie Protégée accueillant 28 résidents ;

d'un accompagnement personnalisé lors de votre prise de fonction ; d'un forfait cadre avec 19 jours de RTT annuels ;

des avantages du CGOS (Comité de Gestion des OEuvres Sociales de la fonction publique hospitalière) ; de primes liées aux fonctions exercées ;

d'un plan de formation annuel permettant de développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel ; d'un espace de pause aménagé et confortable. Conditions du poste Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible. Statut :

mutation pour les agents titulaires de la fonction publique hospitalière ; CDD ou CDI de droit public pour les agents contractuels.

Organisation du temps de travail

travail à temps complet en forfait cadre donnant droit à 19 RTT annuels.

Rémunération

selon les dispositions statutaires applicables (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière cadre de santé) et l'expérience du candidat (pour les contractuels, reprise d'ancienneté sur une fonction similaire à hauteur de 75 %, selon les conditions applicables).

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?

Nous serons heureux d'échanger avec vous sur le poste, l'établissement et vos projets professionnels.

Adressez votre CV à jour accompagné d'un courrier présentant vos motivations à :

[email protected] EHPAD Maison Bel Air 29670 TAULE

Annonce n°367179 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle Psychiatrie-Addictologie (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Public du Pays de Morlaix est un établissement de référence en Bretagne, membre du GHT de Bretagne Occidentale. Il assure une offre de soins complète en MCO, SSR, psychiatrie et médico-social, en lien étroit avec les acteurs du territoire. L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, de développement des compétences et d'innovation organisationnelle au service des patients et des usagers. LE POSTE : En tant que Cadre supérieur de santé coordonnateur du pôle 5 Psychiatrie-Addictologie, vous exercez en binôme le pilotage paramédical du pôle et contribuez à la mise en uvre de la politique de soins en lien avec le trinôme médical et administratif. Vos missions principales :

Pilotage du pôle

participer au contrat de pôle, au projet de pôle et au suivi médico-économique ; élaborer et suivre les tableaux de bord et rapports d'activité.

Management des cadres de santé

animer et coordonner l'équipe d'encadrement, fixer les objectifs, conduire les entretiens professionnels, développer les compétences et accompagner les projets professionnels.

Gestion des ressources humaines

définir les besoins en personnels, organiser la répartition et la mutualisation des effectifs, suivre l'absentéisme, veiller aux règles statutaires, aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.

Formation et recherche

construire le plan de formation du pôle, organiser l'accueil des étudiants, favoriser le tutorat et soutenir la recherche paramédicale en lien avec la recherche clinique.

Qualité et gestion des risques

garantir la qualité et la sécurité des soins, piloter l'évaluation des pratiques, analyser les événements indésirables, déployer les démarches Lean et les actions d'amélioration continue.

Droits des patients

veiller au respect du cadre réglementaire des soins psychiatriques sans consentement, à la traçabilité de l'isolement et de la contention et à la promotion des alternatives.

Fonction de représentation

être l'interlocuteur du trinôme de pôle, des directions fonctionnelles et des partenaires externes ; participer aux gardes administratives et à la continuité de l'encadrement. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre supérieur de santé expérimenté, vous disposez d'une solide expertise en management des organisations de soins, idéalement en psychiatrie-santé mentale.

Formation

diplôme de cadre de santé exigé, concours de cadre supérieur de santé (ou engagement à le présenter) ; Master 2 en management ou gestion des organisations de santé souhaité.

Expérience

au moins 4 ans comme cadre de santé, sur plusieurs postes dont un avec responsabilité de plusieurs unités ; expérience en psychiatrie appréciée.

Compétences clés

pilotage de projet, conduite du changement, management d'équipes d'encadrement, GPEC et organisation du travail, pilotage médico-économique, maîtrise de la réglementation des soins psychiatriques sans consentement, isolement et contention.

Savoirs

politiques de santé mentale, organisation territoriale de la psychiatrie, gestion budgétaire hospitalière, qualité/gestion des risques, certification, politiques RH, droit des patients.

Savoir-faire

fixer des objectifs, évaluer la performance, conduire des entretiens (recrutement, évaluation, régulation), utiliser tableaux de bord et outils de simulation des effectifs, formaliser procédures et protocoles, utiliser les outils bureautiques, collaboratifs et SIH.

Savoir-être

rigueur, loyauté, sens de l'autorité, grande capacité à travailler en binôme et en réseau, discrétion, diplomatie, gestion du stress et des situations de crise, aptitude à décider et à rendre compte.

Autres

permis B pour activité multi-sites, appétence pour les démarches d'amélioration continue (Lean Management) et intérêt pour la recherche paramédicale. M. Guillaume STÉPHAN

Annonce n°366143 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de Santé Formateur en IFSI (H/F) (Hôpital Brest)

L'ÉTABLISSEMENT :

Intégrer l'IFPS du CHU de Brest, c'est rejoindre un pôle d'excellence en Bretagne Occidentale, ancré dans une dynamique d'innovation pédagogique et de recherche en sciences de la santé. Au sein d'un environnement stimulant et en lien direct avec les services de pointe du CHU, notre institut forme les futurs professionnels de santé en phase avec les évolutions du système de soins. LE POSTE :

Rattaché(e) au Directeur de l'institut et au sein d'une équipe pédagogique pluridisciplinaire et dynamique, vous impulsez, coordonnez et mettez en uvre la formation initiale des étudiants en soins infirmiers.

Ingénierie de formation et Pédagogie

Conception, organisation et évaluation des unités d'enseignement (UE) du référentiel de formation.

Accompagnement individualisé

Suivi pédagogique des étudiants dans leur parcours théorique et clinique (suivi de stages).

Recherche et Innovation

Animation d'ateliers de recherche, encadrement des mémoires de fin d'études, et promotion d'une culture de recherche en soins.

Partenariats universitaires

Collaboration active avec l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) dans le cadre de l'universitarisation des formations en santé.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et qualifications requis :

Diplôme d'État d'Infirmier et Diplôme de Cadre de Santé.

Master 2 en Sciences de l'Éducation (ou ingénierie de formation) indispensable.

Un Doctorat en Sciences Infirmières (ou en Sciences de l'Éducation / Santé Publique) sera fortement valorisé et permettra de porter des projets de recherche ambitieux au sein de l'IFPS. Compétences et qualités recherchées :

Maîtrise des méthodes pédagogiques actives (simulation en santé, e-learning, classe inversée).s

Aptitude marquée pour la recherche en soins et l'analyse de la pratique professionnelle.

Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, de l'équité et du travail en équipe.

Rigueur méthodologique, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi au sein de notre structure ?

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie des diplômes) à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction de l'IFPS du CHU de Brest :

Par courriel

[email protected] / [email protected] (directeur de l'IFSI)

Par courrier

CHU de Brest IFPS CHU Brest Mr Yannick JESTIN, Directeur de L'IFSI boulevard Tanguy Prigent, 29200 Brest.

Annonce n°363543 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http

/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix recrute un cadre de santé (H/F). Poste à 100%.

Poste également ouvert aux professionnels de santé ayant une expérience d'encadrement mais n'ayant pas suivi la formation de cadre de santé à l'IFCS.

Possibilité d'intégration dans la Fonction Publique Hospitalière sous réserve du Diplôme d'état de Cadre de santé. PROFIL RECHERCHÉ :

· Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Animation d'équipe Communication / relations interpersonnelles Management Stratégie et organisation / conduite du changement

· Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Les savoirs être (savoir-faire sociaux

attitudes et comportements des personnes au travail) :

Dynamisme Rigueur et sens de l'organisation

Capacité d'écoute, de négociation et de conviction Posséder le sens du collectif (vision de Pôle)

Annonce n°358513 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadres de Santé Blocs Opératoires (H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche , pour ses Blocs Opératoires des Cadres de Santé (H/F).

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Vous aurez la charge d'organiser l'activité, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des Blocs, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. · Management des équipes paramédicales IBO(DE), IADE, AS, ASH ·

Pilotage de la programmation du bloc en lien avec les responsables anesthésiques, chirurgicaux, les régulateurs ·

Analyse de l'activité en lien avec les indicateurs : aptitude à réinterroger les organisations et à proposer des axes d'optimisation ·

Gestion matérielle (essai, organisation des formations) en lien avec le biomédical, les référents matériels du bloc ·

Pilotage et animation de la démarche qualité et gestion des risques · Concevoir et piloter un projet ·

Promouvoir la recherche clinique, développer et soutenir les projets innovants ·

Utilisation des logiciels métiers utilisés au bloc opératoire ·

Contrôler l'application des bonnes pratiques et veiller au respect de la charte des blocs

Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient. PROFIL RECHERCHÉ :

Un diplôme IBODE, IADE ou une expérience significative en management de blocs opératoires sont souhaités.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT pour une année d'activité.

Annonce n°354519 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé