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11/08/2026 - Cadre de Santé formateur IFSI - IFAS (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

1° Objet

Un poste de Cadre de Santé formateur à 100% chargé de d'enseignement auprès des élèves aides-soignants et/ou des étudiants infirmiers sera à pourvoir à compter du 25 août 2026 à l'IFSI IFAS 2° Missions et activités Missions 1/ Former des professionnels paramédicaux.

2/ Concevoir, organiser et mettre en uvre les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant au suivi de l'efficacité et de la qualité des prestations.

3/ Concevoir, organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie, en veillant au suivi de leur efficacité et de leur qualité. Activités

Conception, organisation, gestion, coordination et évaluation des dispositifs de formation initiale ou continue en soins et en santé,

Participation au suivi pédagogique des étudiants et élèves, au guidance de mémoire, Accompagnement de l'apprenant dans son projet de formation, Animation de groupes d'élèves ou d'étudiants, Face à face pédagogique, Conduite de projets, Evaluation des élèves ou des étudiants,

Participation aux épreuves de sélection à l'entrée en IFAS et IFSI,

Collaboration avec les professionnels des services de soins,

Participation à la vie institutionnelle et représentation de l'institut au sein de différentes instances,

Collaboration avec les 2 IFAS du département de la Savoie, les IFSI de la région et l'université Grenoble-Alpes, Veille professionnelle, Animation de la démarche qualité de la formation, Fonction spécifique de référent de terrain de stages Fonction spécifique de référent pédagogique

La continuité de l'ensemble des missions et activités doit être assurée, anticipée et organisée au sein des cadres formateurs de l'équipe pédagogique.

La saisonnalité de l'activité nécessite de savoir anticiper, s'organiser et faire face à une charge conséquente lors de la préparation des instances.

L'organisation doit être tracée et transmise au secrétariat de direction. 3° Liens hiérarchiques et fonctionnels Relations hiérarchiques Le directeur de l'IFSI, Le cadre supérieur de santé, coordinateur de la pédagogie. Relations fonctionnelles Le cadre de santé chargé de la coordination des stages,

Le cadre de santé chargé de la coordination de la plate-forme informatique et de la programmation, Les membres de l'équipe pédagogique,

La secrétaire de direction et les gestionnaires pédagogiques, La documentaliste, Les professionnels de santé,

Les professionnels de toutes les structures accueillant des stagiaires, Les différents intervenants extérieurs. 4° Temps de travail - Horaires Travail du lundi au vendredi

Forfait jour

39 heures par semaine (19 RTT), congés pédagogiques

Amplitude horaire

8 h 18 h ajustable selon nécessité des missions

5° Compétences et qualités requises Compétences techniques

Compétences pédagogiques pour animer un groupe d'élèves ou d'étudiants,

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, Conduite et animation des réunions, Conduite de travaux d'études et de recherche,

Elaboration d'un projet d'accueil et de formation pour des personnes et public divers,

Evaluation de la qualité des prestations et engagement dans une démarche qualité,

Connaissances professionnelles actualisées sur l'évolution du métier d'aide-soignant et d'infirmier,

Organisation et coordination des parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins, Gestion Du temps, Auto-évaluation,

Maîtrise des outils informatiques

Word, Excel, PowerPoint, Forméis, etc.

Compétences relationnelles Sens de l'humain, écoute, disponibilité, Savoir rendre compte, esprit d'initiative et dynamisme,

Sens de la négociation, de la concertation et ouverture d'esprit,

Sens du travail en équipe

Positionnement, respect de l'autre et pondération.

Permis B requis

usage d'un véhicule de service ou personnel nécessaire

Grade

Cadre de santé paramédical Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'adresse mail recrutement@ch-metropole-savoie.fr .

Annonce n°366303 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Moûtiers)

• Savoie (73)
• Albertville
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier Albertville-Moûtiers recherche : CADRE DE SANTE Les Cordeliers A pourvoir dès que possible Vos missions :

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité Collaborer au pilotage stratégique Manager l'équipe, gestion et développement du personnel Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Connaissance du milieu hospitalier demandée Secrétariat DRH / DS : 04.79.89.56.51

Annonce n°365604 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

13/07/2026 - Cadre de santé - Pôle de Pédopsychiatrie- 1er IS (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé paramédical.

Temps de travail

100 %

Service d'affectation

1er INTERSECTEUR - DPA

Structures en responsabilité

CMP/CATTP Montmélian (20%), CMP La Rochette (10%), CMP/CATTP Saint Jean de Maurienne (40%), EMASA (10%), DAFTS (10%), Qualité (10%).

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

Définition des structures en responsabilité

Le C.M.P. est un lieu de soins pour les enfants et les adolescents de 0 à 18 ans.

Les parents, les familles et les jeunes peuvent venir consulter pour des motifs divers, en vue d'une évaluation clinique, notamment pour des Troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil) , Troubles du comportement (troubles oppositionnels et des conduites avec ou sans troubles affectifs associés), Troubles spécifiques du développement (désordres du langage oral et écrit, dyspraxie), Troubles Déficitaires de l'Attention avec ou sans Hyperactivité, Troubles anxieux, phobies scolaires, troubles obsessionnels compulsifs, troubles de l'humeur (dépression, tentative de suicide), Troubles sévères de l'attachement, Autismes et autres Troubles Envahissants du Développement, Troubles délirants aigus ou chroniques.

A l'issue de cette évaluation initiale, seuls les enfants justifiant de soins psychiatriques pourront être suivis dans les structures du Pôle de Pédopsychiatrie.

Le CATTP est une structure visant à maintenir ou à favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapeutiques de groupe dans le cadre de la sectorisation. Les membres de l'équipe pluridisciplinaire de secteur (psychologue, infirmiers, éducateurs) organisent des activités à visée thérapeutique qui s'appuient sur des médiations. Le CATTP propose ces activités en séquences d'une demi-journée, voire une journée, dans lesquelles se présentent les jeunes patients en fonction du projet thérapeutique défini.

Les CMP/CATTG sont rattachés au 1er Intersecteur dont le chef de service est le Dr J. DROUOT.

L'EMASA est une équipe mobile dont l'objectif est de soutenir les structures sociales et/ou médico-sociales du département de la Savoie qui accueillent des adolescents dont la situation est reconnue comme « complexe ».

Le DAFTS est un dispositif départemental, porté par le Conseil Départemental 73, la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence des Savoie (SEAS) et le CHS de la Savoie. Il accompagne 8 adolescents placés en famille d'accueil, bénéficiant d'un soutien éducatif par l'équipe éducative de la SEAS et d'un suivi par le CHS de la Savoie (CMP, HJ, HC). Le cadre de santé manage l'équipe infirmière en lien avec la cheffe de service du DAFTS (SEAS).

Ces deux équipes sont rattachées au département de psychopathologie de l'adolescent (DPA) dont le chef de service est le Dr L. LABRUNE

Ce poste nécessite une réelle motivation et une volonté d'accompagner les équipes dans la durée en favorisant la bientraitance, sur différents sites de soins Missions principales Le cadre de santé :

• manage, encadre et anime plusieurs équipes et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives. Il développe la culture du signalement et gère les risques
• pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité
• participe, en lien avec les médecins à la définition des objectifs et du projet de l'unité, en lien avec le projet du pôle et décline les décisions au niveau opérationnel sur le terrain.
• participe à l'élaboration du projet de soin en lien avec l'équipe pluriprofessionnelle et assure son suivi dans le cadre du Projet de Soins Personnalisé (PSP).
• assure l'évaluation et le développement des compétences des personnels.
• contrôle et assure le suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (audits, RETEX, EPP, etc) et participe à la conception, la formalisation et l'adaptation de procédures et de protocoles.
• est référent qualité pour les structures du 1er intersecteur et s'assure de l'application des règles de bonnes pratiques et de la mise en uvre des précautions standards sur les structures, en lien avec la Direction de la qualité.
• favorise l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux professionnels.
• participe aux différentes instances et réunions institutionnelles
• participe à la permanence de l'encadrement au sein du service, du pôle et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (soir semaine, week-ends, fériés).
• assure une veille spécifique et connaît la réglementation applicable à son domaine d'activité. Il fait appliquer le règlement intérieur du CHS et le règlement intérieur de l'unité
• participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Il analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine. Il participe à la rédaction des rapports d'activités et de gestion (RAG).
• travaille en équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologue, personnel paramédical et éducatif) et/ou en réseau avec les partenaires du social et du médico-social (ASE, ITEP, IME, MECS, Département, SEAS, IFSI, Directions,etc). Dans le cadre du travail partenarial, il veille à maintenir un rayonnement positif du CHS de la Savoie.
• s'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante

Compétences et savoir-faire Compétences techniques

• Les décrets de compétences relatives aux actes professionnels et les procédures et protocoles pour organiser l'activité du service sont connus.
• Etre capable d'utiliser les outils bureautiques de l'établissement.
• Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
• Etre capable de transmettre ses savoirs

Compétences organisationnelles

• Etre capable d'évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
• Etre capable d'évaluer et de proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs de l'unité.
• Etre capable de définir les moyens en matériels nécessaires et d'en assurer la disponibilité.
• Etre capable d'accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels.

Compétences relationnelles

• Etre capable d'évaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collective au sein du service.
• Etre capable de se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
• Etre capable d'écouter et d'entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.

Compétences d'adaptation

• Etre capable de prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
• Etre capable d'actualiser ses connaissances par le biais de formation.

Annonce n°348106 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - Cadre de santé 100%- Pôle Pédopsychiatrie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé

Temps de travail

100 %

Services d'affectation

1er et 2ème INTERSECTEUR

Structures en responsabilité

CMP/CATTG de Chambéry le haut (1er Intersecteur) (50%)

CMP/CATTG de Cognin (2ème IS) (30%) CMP/CATTG de Yenne (2ème IS) (20%)

Poste à pourvoir à compter du

01 septembre 2026.

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Le cadre de santé assure la responsabilité organisationnelle, managériale et qualitative de trois structures CMP/CATTG enfants et adolescents dans une logique de coordination territoriale et de parcours de soins.

Il agit dans le respect du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations stratégiques définies par la direction, le pôle (trio de pôle et instances du pôle) et l'encadrement supérieur. Présentation des structures

Les CMP assurent l'accueil, l'évaluation et le suivi des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des troubles psychiques, développementaux ou relationnels : troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil), troubles du comportement, troubles spécifiques du développement, TDA avec ou sans Hyperactivité, troubles anxieux et de l'humeur, troubles sévères de l'attachement, TSA, troubles délirants.

Les CATTG proposent des prises en charge groupales à visée thérapeutique, favorisant l'autonomie, les capacités relationnelles et l'inscription sociale des patients. Missions générales : Le cadre de santé:

Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble des structures placées sous sa responsabilité.

Pilote l'organisation des soins dans une logique de parcours et d'accessibilité.

Met en uvre la démarche qualité, favorise l'application des bonnes pratiques et développe une culture de gestion des risques.

Impulse une dynamique d'ouverture territoriale et d'« aller vers » afin d'adapter l'offre de soins aux besoins de la population.

Rend compte de manière régulière à sa hiérarchie dans un souci de fiabilité, de loyauté et de transparence. Veille à maintenir des liens de confiance et apaisés au sein de ses différents espaces de collaborations. Missions stratégiques et opérationnelles Management et pilotage :

Manager, encadrer et fédérer les équipes pluridisciplinaires sur plusieurs sites

Définir et ajuster les organisations de travail en lien avec les activités et les besoins identifies, accompagnement individuel et collectif au changement.

Gérer des plannings, conduire des entretiens annuels, évaluation des compétences,

Gérer des conflits

repérage des tensions, mise en médiation, régulation des situations complexes, maintien d'un climat de travail apaisé.

Gérer des budgets alloués de manière rationnelle, optimiser les moyens , suivre et analyser les indicateurs de suivi de l'activité et participer à la rédaction du rapport d'activité et de gestion.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de soins personnalisés (PSP), animer des réunions cliniques et assurer une coordination pluriprofessionnelle

Assurer les entretiens d'évaluation annuelle, identifier les besoins, accompagner les professionnels dans le cadre de la gestion des compétences, accueillir des stagiaires.

Assurer et participer à la continuité de l'encadrement au niveau polaire et au niveau institutionnel (CHS). Qualité et gestion des risques : Déployer la démarche qualité au sein des structures

Mettre en uvre les évaluations des pratiques professionnelles

Garantir le respect des recommandations de bonnes pratiques et participer à l'élaboration de protocoles et procédures

Promouvoir la culture du signalement et analyser les événements indésirables

Mettre en uvre les audits, les protocoles, des indicateurs, et veiller à l'amélioration continue. Développement territorial et partenarial :

Développer les liens avec les partenaires en veillant au rayonnement positif du CHS de la Savoie: PMI, CPTS, Département, Sauvegarde, DITEP, établissements scolaires, ADDCAES, etc.

Développer les liens avec les familles, favoriser l'expression de ces dernières dans une logique d'expérience patient. Favoriser la coordination des parcours de soins

Représenter les structures dans les instances territoriales dans un souci de rayonnement positif du CHS de la Savoie. Accessibilité et aller-vers :

Promouvoir une dynamique d'« aller vers » auprès des équipes

Favoriser les interventions hors les murs dans la pratique quotidienne des équipes

Améliorer l'accès aux soins pour les publics éloignés du système de santé Compétences Leadership et management d'équipe Capacité à gérer des organisations complexes multi-sites

Maîtrise de la démarche qualité et des bonnes pratiques (nouveau référentiel, recommandations HAS, legislation, protocols et procedures) Compétences en gestion des conflits Capacité à travailler en réseau et en partenariat Capacité d'adaptation et prise de décision Profil recherché Cadre de santé diplômé Expérience en pédopsychiatrie appréciée

Capacité à inscrire son action dans une dimension stratégique et territoriale

Annonce n°361612 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Cadre de santé de la pharmacie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Présentation de l'établissement

Issu de la fusion au 1er janvier 2015 des hôpitaux de Chambéry et d'Aix les Bains, le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS) propose une offre de soins complète avec ses 1100 lits et places de médecine, chirurgie, gynécologique et soins de suite et réadaptation, et ses 700 lits d'hébergement de personnes âgées dépendantes (EHPAD et USLD). Quelques chiffres clés : 4200 professionnels, 110 métiers 85 000 hospitalisations par an

280 hospitalisations et séances par jour (hôpital de jour, radiothérapie, dialyse) 398 000 consultations par an

70 000 passages aux urgences par an (toutes filières confondues)

3 300 accouchements par an au sein de la maternité de niveau 3

Quatrième centre hospitalier après les trois CHU de la région Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Métropole Savoie est l'établissement publique de santé référent d'un bassin de santé correspondant au département de la Savoie et au secteur de Belley (Ain). Présentation du pôle Médicotechnique

Le pôle Médicotechnique comprend un ensemble de services positionnés sur les sites d'Aix et Chambéry. Il regroupe les services suivants : Transport Interne des Patients du site de Chambéry (TIP) Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH) Nutrition des deux sites Pharmacie des deux sites Laboratoire des deux sites avec un partenariat avec Belley Imagerie des deux sites Stérilisation Positions: Liaisons hiérarchiques

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Cadre de Santé Supérieur du pôle Médico Technique, par délégation du Coordonnateur Général des Soins.

Il a autorité sur l'équipe des agents des 2 PUI : Préparateur en pharmacie, IDE , Secrétaire, Comptable, ASH, et magasinier. Liaisons fonctionnelles Ils collaborent avec :

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Les chefs de service de la pharmacie de Chambéry et Aix les bains

-

Les directions fonctionnelles du CHMS

-

Les équipes soignantes et médicales des services clients

-

Les membres de l'exécutif du PMT

-

Les équipes médicales et non médicales des autres services du PMT Conditions de travail:

-

Statut Cadre en régime de décompte journalier (90 % sur Chambéry et 10 % sur Aix les bains)

-

Repos hebdomadaire les samedi/dimanche

-

Participation aux réunions institutionnelles

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Participation aux réunions d'encadrement général et de pôle

-

Participation mensuelle des cadres du pôle

-

RDV hebdomadaire avec le CSS

-

Bureau identifié dans les locaux des 2 PUI

-

Participation à la permanence de l'encadrement par des gardes semaines, week-end, jours fériés

-

Participation à la suppléance, lors de l'absence d'un cadre dans le pôle

-

Travail en binôme

les absences planifiées doivent prendre en compte la continuité de l'encadrement

Missions

Il assure

-

la continuité, la qualité et la sécurité des prestations, dans le respect des droits des patients et des bonnes pratiques professionnelles, en organisant et coordonnant l'activité du service, en manageant les ressources humaines et en gérant les moyens, en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes.

-

la cohésion de l'équipe pluridisciplinaire, la répartition des ressources en fonction des moyens alloués et favoriser le développement professionnel de chacun au regard du projet de service.

-

la déclinaison du projet d'Etablissement en formalisant le projet de service en collaboration avec le chef de service, en diffusant les informations et en participant aux projets transverses.

-

Conduire en collaboration avec le chef de service, la direction qualité et l'EMS, la démarche qualité mise en uvre au sein du service. Activités: Planification, animation

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participe à l'élaboration du projet de service

-

accompagne le collectif

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anime les réunions d'équipe

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participe aux réunions hebdomadaires du service (réunion pharmacien, info thérapeutiques)

Recrutement et accompagnement des personnels en interface avec la DRH

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participe à l'analyse des besoins en ressources humaines en lien avec le CSS

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étudie les candidatures de préparateurs et réponses le cas échéant

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organise et participe aux entretiens de recrutement en lien avec le chef de service

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organise la prise de poste et le programme de formation

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organise l'acquisition et le maintien des compétences de base et des compétences relatives

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évalue les personnels contractuels

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élabore le plan de formation

-

réalise les entretiens annuels d'évaluation Encadrement des stagiaires

-

les étudiants PPH, en interface avec les instituts de formation

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préparation au concours d'entrée (conseils et jury blanc)

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évalue les étudiants en concertation avec les pharmaciens les VAE

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planification des postes à connaitre pour l'obtention des modules présentés

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accompagnement et conseil dans la démarche VAE

-

accompagnement dans l'élaboration du livret I

-

relecture du livret II Planification, organisation et coordination de l'activité

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organise et coordonne les actions des différents professionnels intervenant dans l'activité

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adapte et met en uvre des organisations en fonction de l'évolution de l'activité et de la spécificité de certaines activités

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élabore et actualise les fiches de postes de l'ensemble du personnel de la pharmacie

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organise et coordonne les inventaires généraux de la pharmacie en collaboration avec les pharmaciens Planification et gestion du temps de travail des personnels

-

élabore les plannings

-

ajuste les postes de travail en fonction de l'activité et en fonction des ressources définies sur le planning mensuel

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valide les congés annuels en anticipant les mouvements de personnel et en tenant compte des compétences des agents Gestion des consommables et équipements

-

met en place une gestion optimale des consommables de la pharmacie et assure son respect

-

participe aux choix des nouveaux équipements Conduite et gestion des projets

-

conduit des projets internes et transversaux (organise et anime des groupes projets)

Evaluation des pratiques professionnelles et démarche qualité

-

élabore et actualise les procédures en lien avec l'organisation

-

assure les missions qui incombent au référent CREX du service (relevé des déclarations, préparations des réunions CREX, participation aux analyses « Orion », mise en place des mesures correctrices et suivi)

-

analyse les dysfonctionnements

-

met en place des actions correctives

-

participe à la gestion documentaire Activités transversales

-

participe à des groupes de travail transversaux

-

participe aux réunions institutionnelles

-

participe à des commissions externes

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participe au 5B Activités spécifiques

-

participe au suivi des alarmes chambres froides du service

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élabore et actualise les cadencements de commandes des produits pharmaceutiques en lien avec les pharmaciens des secteurs et les services

-

collabore avec la DAL au bon fonctionnement de la logistique pharmacie

-

assure un suivi du circuit de lavage des caisses à pharmacie Compétences:

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Piloter, animer, communiquer, mobiliser et fédérer les équipes

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Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

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Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels

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Travailler en collaboration et participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire.

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Rechercher, sélectionner, exploiter les informations liées à la veille réglementaire dans son domaine d'activité

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Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, en fonction des besoins identifiés

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Concevoir, formaliser et adapter des procédures

-

Capacité à conduire des projes et à être force de proposition

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Compétences relationnelles, organisationnelles et managériales

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Capacité à collaborer avec les services d'hospitalisation et les partenaires externes

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Connaissances ou capacité à se former à la démarche qualité Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°341763 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé