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26/05/2026 - Cadre de Santé - Hôpital de Jour ACTIv 50% et Département Ambulatoire, et missions transversales et de promotion de la santé mentale et du lien ville hopital (50%)) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Un poste de Cadre de Santé sur l'hôpital de jour ACTIv (50%) Département Ambulatoire, et missions transversales et de promotion de la santé mentale et du lien ville hopital (50%) du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy (PGN). Principales orientations :

Le Pôle du Grand Nancy met en uvre tous les moyens pour accueillir une personne souffrant de troubles psychiatriques à différents moments de son parcours de soins. Un accès aux soins, une offre thérapeutique variée et un parcours de soin coordonné sont des objectifs prioritaires dans les prises en charge des patients.

Ce parcours s'intègre dans une approche par palier qui prend en compte l'offre de soin graduée en psychiatrie, de la consultation en libéral, à la prise en charge en ambulatoire en CMP, en HJ intensif et en Hospitalisation complète.

Le Projet de soin s'intègre dans le projet de vie de la personne. Ainsi le travail de partenariat avec les champs du sanitaire, du médico social et associatif est nécessaire pour développer ses ressources afin de conforter ses projets de vie et son intégration dans la cité.

Le principe de sécurité des soins implique pour les patients une attention particulière aux situations de rupture de soins ou de non accès aux soins et aux cadres réglementaires médico-légaux de l'exercice soignant Présentation de l'unité Activ:

-Cette unité de 15 places simultanée est située sur le site du CPN.

-Elle accueille les patients demandeurs de soins en Hôpital de jour intensif, dans un cadre contenant et structuré.

Elle est une véritable alternative à l'hospitalisation complète et se caractérise par ses prises en charge intensives du lundi au dimanche.

-L'équipe pluridisciplinaire comprend des Praticiens hospitaliers, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé, Psychologues, Infirmiers, Ergothérapeute, Psychomotricien, Assistant- médico administratif, Musicothérapeute, ASE.

-L'hôpital de jour bénéficie du plateau médico-technique et des services logistiques du CPN. Principales orientation du projet de service :

-Les objectifs d'ACTiv au sein du Pôle du Grand Nancy sont de proposer :

Des prises en charge intensives ne pouvant être réalisées en activités de consultation (CMP, libéral).
Une alternative à l'hospitalisation complète, y compris dans l'aigu, avec notamment la proposition d'admissions non programmées.
Un appui aux différents dispositifs de l'ambulatoire (CETB, CLIP, CURe).

-Les critères d'indication sont: état clinique du patient aigu/subaigu ou nécessitant d'être consolidé, pas de risques majeurs pour le patient et autrui, étayage social et logement adapté, facteurs somatiques compatibles avec un programme de soins psychiatriques intensif.

-L'hôpital de jour intensif applique le modèle bio-psycho-social de prise en charge se déclinant en 3 axes :

Axe biologique: consultations médicales et applications de traitements médicamenteux et non médicamenteux.
Axe psychologique: entretiens individuels d'évaluation et de soutien, entretiens individuels psychothérapiques notamment en thérapie d'acceptation et d'engagement ( ACT ) et thérapie compassionnelle, thérapies de groupe ( TCC, psychoéducation ) et activités thérapeutiques avec médiations.
Axe social: interventions écologiques avec le patient dans son environnement.

Présentation des missions dans le cadre de la promotion de la santé mentale :

Dans l'objectif de garantir une meilleure prise en charge des patients en intra et d'assurer la continuité des parcours hors les murs du CPN, le Département de Promotion de la Santé Mentale et Prévention développe des actions transversales en collaboration étroite avec une grande diversité de professionnels de santé. Ces collaborations visent à promouvoir la santé mentale, à OUVRIR LES dispositifs de soins vers l'extérieur et à lutter contre la stigmatisation des personnes vivant avec des troubles psychiques.

Le département met en place et anime des groupes de travail thématiques, permettant de partager les pratiques, d'identifier les besoins du terrain et de coconstruire des réponses adaptées aux réalités des professionnels et des usagers.

Dans cette même dynamique, le renforcement du lien villehôpital se traduit par une ouverture accrue vers les partenaires du territoire et par un travail d'« aller vers » les structures qui accompagnent les patients en ville. Ces collaborations contribuent à renforcer la cohérence des interventions externes, à garantir une prise en charge harmonisée et sécurisée par l'ensemble des acteurs du social, du médico-social et du sanitaire, et à soutenir la qualité des relais ainsi que la fluidité des parcours.

MISSIONS:

Participer et/ou animer des groupes de travail thématiques réunissant des professionnels issus du sanitaire, du social, du médico-social et du secteur associatif, afin de favoriser une approche globale et coordonnée de la santé mentale.
Faciliter l'expression, la réflexion collective et la co construction de solutions, en créant des espaces d'échanges sécurisés et constructifs répondant aux besoins identifiés sur le terrain.
Produire des synthèses, recommandations et plans d'action issus des travaux collectifs, et en assurer le suivi opérationnel pour garantir leur mise en uvre effective.
Accompagner les partenaires dans la compréhension des enjeux de santé mentale et dans l'adaptation de leurs pratiques aux besoins spécifiques des patients, notamment dans le cadre des prises en charge hors les murs.
Développer et entretenir des liens de collaboration avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et associatifs, afin de renforcer la cohérence et la fluidité des parcours patients.
Assurer une communication ouverte, régulière et fluide avec l'ensemble des partenaires du territoire, en veillant à la circulation de l'information, à la transparence des actions et à la qualité des relais villehôpital.

Missions générales d'un cadre de santé en service d'hospitalisation de jour :

Le Cadre de Santé est le référent direct des équipes paramédicales et médico-techniques chargé de l'organisation et du fonctionnement des unités de soins sous sa responsabilité, de l'encadrement du personnel et du contrôle des soins. Fonction conception de l'organisation des soins :

Participe à l'élaboration et la mise en uvre des projets du Pôle. Contrôle les bonnes pratiques professionnelles.

Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail de l'hôpital de jour.

Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur.

Optimise l'utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier.

Met en place les outils d'évaluations validés et s'assure de leur mise en uvre.

Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).

Evalue et adapter les conditions d'accompagnement des patients Participe à la formation et à l'évaluation des étudiants.

Participe au remplacement de cadre de santé dans le collectif cadre durant les congés.

Travaille en lien avec le médecin responsable de la structure à l'écriture puis la déclinaison du projet médical. Organise le parcours patient.

Développe en lien avec les cadres du pôle un partenariat fort permettant la mise en uvre d'un parcours patient cohérent.

Assure un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de soins) en lien avec la qualité et la sécurité des soins.

Participe au staff journalier du service et à la réunion clinique Participe au staff du département

Suit régulièrement l'évolution des situations complexes des patients en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, le cadre transversal.

Participe au développement et au pilotage des différents projets transversaux du pôle et/ou institutionnels Fonction gestion des ressources humaines :

Analyse les besoins et contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif. Participe au recrutement du personnel.

Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.

Assure les entretiens individuels d'évaluation et le recuei des besoins en formation, ainsi que le suivi des projets individuels de chaque professionnel.

Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel.

Contribue à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres à l'hôpital de jour.

Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents. Garantit le respect de la réglementation en vigueur.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :

Suit et contrôle l'activité des unités citées à l'aide des différents indicateurs de service, institutionnels et de pôle

Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d'activité

Participe au recueil des besoins en travaux et en équipements Veille à l'utilisation optimale du matériel Fonction communication :

S'engage dans une politique de communication et d'information claire au sein du service en lien avec le médecin responsable Promeut une culture commune au sein de l'unité Promeut une culture institutionnelle au sein de l'unité Développe les relations avec les partenaires

Participe à la mise en uvre de nouveaux outils de communication Favorise le développement des réseaux

Facilite le développement des nouveaux supports d'information

Participe en collaboration avec le médecin responsable à l'élaboration et à la transmission du rapport d'activité des unités

Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement

Promeut la prévention et la promotion de la santé mentale au sein de l'équipe. Compétences:

Maîtriser les outils de TIC,
Connaitre l'établissement, les organigrammes et l'environnement du pôle,
Maîtriser la méthodologie du projet et sa mise en uvre,
Etre en capacité d'animer un groupe de travail, et des réunions d'équipe
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,
Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs,
Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance,
Accepter le débat contradictoire,
Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources).
Faire preuve d'une posture professionnelle bienveillante et adaptée aux particularités de l'équipe médicale, de l'équipe paramédicale et des partenaires de soins.
Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse.
Posséder une posture professionnelle orientée vers l'échange partenarial.
Participer à la continuité de l'encadrement

Evolution de poste :

Le profil du poste est amené à évoluer en lien avec l'évolution des besoins du Pôle.

Annonce n°358055 publiée le 26/05/2026 par un
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26/05/2026 - Cadre de Santé au sein Maison de la Résilience, du Centre de Psychotraumatisme, de la Cellule d'Urgence Médico-psychologique et du centre spécialisé ACTN'PSY. (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°358046 |

Un poste de Cadre de Santé est à pourvoir sur l'unité Maison de la Résilience et CPT (30%), CUMP (20%), ACTNPSY (50%), du service de Psychotraumatisme du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy (PGN). Principales orientations des projets :

Le Pôle du Grand Nancy met en uvre tous les moyens pour accueillir une personne souffrant de troubles psychiatriques à différents moments de son parcours de soins. Un accès aux soins, une offre thérapeutique variée et un parcours de soin coordonné sont des objectifs prioritaires dans les prises en charge des patients.

Ce parcours s'intègre dans une approche par palier qui prend en compte l'offre de soin graduée en psychiatrie, de la consultation en libéral, à la prise en charge en ambulatoire en CMP, en HJ intensif et en Hospitalisation complète.

Le Projet de soin s'intègre dans le projet de vie de la personne. Ainsi le travail de partenariat avec les champs du sanitaire, du médico social et associatif est nécessaire pour développer ses ressources afin de conforter ses projets de vie et son intégration dans la cité.

Le principe de sécurité des soins implique pour les patients une attention particulière aux situations de rupture de soins ou de non accès aux soins et aux cadres réglementaires médico-légaux de l'exercice soignant. Présentation des unités: La maison de la Résilience

La maison de la Résilience est située à l'Hôpital Central du CHRU de NANCY. Il s'agit du premier centre au niveau national de prise en charge spécifique des victimes de violence sexuelles.

La mission de la Maison de la résilience est de prendre en charge toute victime de violences sexuelles quel que soit l'âge (incestes, viols, agressions, maltraitances sexuelles...) qui souffrent de troubles post traumatiques actifs avec répercussion au quotidien, souhaitant être accompagnées.

La Maison de la Résilience est un centre d'expertise diagnostique, de thérapeutiques intensives et innovantes, de recherche, des troubles post traumatiques sévères. Les missions sont de :

Prévenir: actions de prévention primaire, secondaire, tertiaire
Diagnostiquer: création d'un centre d'expertise des troubles post traumatiques complexes
Traiter: centre de prise en charge intensif, gradué et innovant (Consultations, HDJ)

Former les différents acteurs du sanitaire, médico-social, social, éducatif, judiciaire Accompagner les professionnels et superviser

L'offre de soin comprendra des interventions individuelles et de groupes avec une gradation des soins pouvant aller jusqu'à une prise en charge de journée. Le public cible comprend enfants, adolescents, adultes.

La Maison de la Résilience intègre le Centre de psychotraumatisme de Lorraine Sud (CPT)

Le CPT est une antenne du Centre Régional de Psychotraumatisme (CRP) de Strasbourg. Ses missions sont :

Assurer des soins de recours pour tous types de psychotraumatisme

Animer le travail en réseau des acteurs de soins du psychotraumatisme Former et superviser les équipes La CUMP 54

Les missions de la CUMP sont d'assurer la prise en charge médico-psychologique immédiate et post-immédiate des victimes de catastrophe ou d'évènements impliquant un grand nombre de victimes et susceptible d'entrainer d'importantes répercussions psychologiques en raison de leur nature. ACTN'PSY

ACTN'PSY est un centre spécialisé dans les troubles neurologiques fonctionnels et dans les pathologies psychiatriques associées aux pathologies neurologiques Missions générales:

Le Cadre de Santé organise l'activité de soins et des prestations associées en fonction des 3 volets et en collaboration avec le chef de projet et le Praticien Hospitalier responsable. Il contribue à la continuité de l'encadrement des unités du pôle.

Les missions générales se déclinent selon les 3 volets suivants : 1- Cadre de Santé Maison de la Résilience/CPT (0,3 ETP)

Organisation et sécurité des soins en lien avec le Chef de Projet Gestion des Ressources Humaines Management et animation des équipes pluri-professionnelles Suivi/contrôle de l'activité Organisation et coordination des activités

Participer à l'organisation logistique des parcours patients et soutenir une organisation de programmation efficiente des patients selon le modèle défini, en lien avec le chef de Projet, afin d'optimiser le dispositif et de répondre aux besoins des patients Suivre les indicateurs d'activité

Soutenir la coordination des professionnels intervenant dans le dispositif

Participation à la création et à la réévaluation des conventions

Favoriser la montée en compétence de tous les membres de l'équipe pour être dans une dynamique positive d'amélioration continue de la prise en soins

Collaborer avec les services du CHRU de Nancy, du CPN et les autres structures partenaires

Travailler en collaboration avec les médecins et le chef de projet à la construction et réévaluation du projet,

Participer au développement de la communication tant interne qu'externe

Gestion logistique (travaux, équipements, matériel, salles, outils) Participer à la diffusion de la culture institutionnelle Qualité et amélioration continue : Contribuer à la démarche qualité Participer à l'évaluation des organisations Soutenir les démarches d'amélioration continue

Participer à la structuration des procédures organisationnelles 2- Cadre de Santé CUMP 54 (0,2 ETP)

Travailler, en collaboration avec le médecin référent, à la coordination avec les partenaires impliqués dans la gestion des situations de crise : SAMU, Croix Rouge, services d'urgence, services sociaux, associations, etc Participer à la structuration de la CUMP et à sa promotion

Elaborer, en lien avec le médecin référent, le bilan annuel d'activité de la CUMP 54

Organiser, en collaboration avec le médecin référent et les partenaires concernés (SAMU, CESU, Croix Rouge, etc.) les actions de formation (AFGSU 1, 2 et 6 pour les volontaires CUMP), d'exercices

Participer, en collaboration avec le médecin référent et les permanents de la CUMP et en lien avec le BPEAS et les autres acteurs impliqués, à la coordination de l'équipe lors des situations d'urgence 3- Cadre de Santé ACTN'PSY (0,5 ETP) -Conception, organisation et sécurité des soins -Gestion des Ressources Humaines -Management et animation des équipes pluri-professionnelles

-Suivi/contrôle de l'activité, de la gestion économique et financière du service -Organisation et coordination des activités

Construire en équipe pluri disciplinaire une organisation efficiente pour une prise en soins intensif des usagers

Proposer une organisation de programmation efficiente des patients au sein de l'unité afin d'optimiser le dispositif et de répondre aux besoins des patients Suivre les indicateurs d'activité

Soutenir la coordination des professionnels intervenant dans le dispositif

-Participation à la création et à la réévaluation des conventions

-Favoriser la montée en compétence de tous les membres de l'équipe pour être dans une dynamique positive d'amélioration continue de la prise en soins

-Collaborer avec les services du CHRU de Nancy, du CPN et les autres structures partenaires

-Travailler en collaboration avec les médecins et le chef de projet à la construction et réévaluation du projet,

-Participer au développement de la communication tant interne qu'externe

-Gestion logistique (travaux, équipements, matériel, salles, outils) -Qualité et amélioration continue : -Contribuer à la démarche qualité -Participer à l'évaluation des organisations -Soutenir les démarches d'amélioration continue

-Participer à la structuration des procédures organisationnelles Compétences:

-Compétences en matière de conduite de projet et d'élaboration d'outils méthodologiques

-Compétences en matière de techniques de communication, de coordination et d'animation de réseau

-Compétences managériales d'animation, de négociation et de concertation

-Capacité à exercer ses missions dans un environnement pluri professionnel et multidisciplinaire

-Compétences pédagogiques auprès des équipes soignantes et de 'ensemble des différents publics

-Compétences informatiques: maîtrise des outils de TIC.

Qualités requises et spécificités:

-Volonté de s'investir dans des activités innovantes avec des modalités de financement mixte T2A et psychiatrique

-Avoir une justesse du positionnement dans la fonction cadre : neutralité dans les relations avec les membres de l'équipe, distance, recul, pondération, et appui au chef de projet et médecin responsable de la Maison de la Résilience -Se positionner dans une démarche de management de projet

-S'investir dans une gestion optimum des admissions des usagers : être réactif et s'adapter au changement

-S'inscrire dans une logique de gestion des ressources humaines au sein des unités de la structure et du pôle -Posséder le permis de conduire

-Adopter un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité -Être autonomie et sens des responsabilités

-Faire preuve de rigueur, efficacité et réactivité dans la mise en uvre des missions confiées

-Posséder des qualités humaines: disponibilité, bienveillance et écoute

-Développer de nouvelles connaissances et/ou compétences en s'inscrivant dans une démarche continue de formation professionnelle -Être en capacité à se remettre en question et à évoluer -Faire preuve de créativité et adaptabilité

-Participer à la continuité de l'encadrement des services du pôle

-Les missions du poste pourront être amenées à évoluer en lien avec les besoins du Pôle et le développement des activités de soins, notamment dans le cadre de projets innovants (ex. : rTMS).

-Pour la Maison de la Résilience, le cadre de santé assure la mise en uvre opérationnelle du modèle de soins. Les orientations stratégiques, l'architecture des soins ainsi que la promotion et le développement du dispositif relèvent du chef de projet, en lien avec le chef de service.

Annonce n°358046 publiée le 26/05/2026 par un
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26/05/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire/Endoscopique) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°357967 |

Présentation du service :

Le bloc opératoire se situe au 1er étage du CH. Il est composé de 5 salles d'interventions sous anesthésie générale, 1 salle de césarienne dédiée, 2 salles d'anesthésie locale et de 11 places de SSPI.

Le bloc opératoire est ouvert 5 jours sur 7 pour l'activité programmée, mais assure 24H/24 7jours/7 les urgences des disciplines suivantes : Orthopédie et traumatologie Urologie Viscéral Vasculaire Gynécologie et obstétrique

HGE

Le cadre de santé est responsable de: La programmation des interventions :

L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit :

Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ;

Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ; Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ; Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc. La régulation et le suivi du programme opératoire :

Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec la présidence du conseil de bloc. Gestion des ressources humaines :

L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ;

L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ;

La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés) Encadrement des professionnels :

Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration.
Expliquer convaincre et négocier avec les équipes.
Contrôler et évaluer les activités.
Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement

des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)

Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique

(interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences :

Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services.
Nommer des référents pour les différentes instances.
Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.
Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
Gérer les conflits avec les usagers.
Participer à la gestion des parcours patients.
Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks :

Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
Contrôler la gestion des stupéfiants.
Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
Contrôler les consommations sur les services.
S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales :

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les ervices de gestion et financier.
Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles :

Intervenir en IFSI ou IFAS.
Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
Participer à l'enseignement en institut.

Formations :

Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des prélèvements multi-organes.
S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie
S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste :

Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
Participation aux astreintes de 8h à 20h les week-ends et jours férié, 6h/8h et 18h/20h sur la semaine d'astreinte

Connaissances générales :

Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail.
Droits des usagers du système de santé.
Politique de santé.
Principes de la démarche de qualité et de certification.
Ethique et déontologie professionnelle.
Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques :

Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (HM Bloc, CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Aptitudes requises :

Ouverture d'esprit.
Capacité d'écoute et d'empathie.
Accompagnement des équipes dans les situations difficiles.
Management et animation des équipes.
Esprit de décision et d'initiative.
Organisation et gestion des ressources humaines.
Gestion du stress et de l'émotivité
Calme et sérénité.
Anticipation
Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir.
Esprit critique et constructif sur son travail.

Exigences :

Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre.
Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement.
Rigueur et sens de l'organisation.
Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé.
Equité, transparence, honnêteté.
Discrétion.
Esprit de décision et d'initiative.
Fermeté.

Annonce n°357967 publiée le 26/05/2026 par un
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22/05/2026 - Cadre de santé - EHPAD H/F (EHPAD COMMERCY)

Meuse | n°357946 |

A seulement 25 min de Toul, 35 min de Bar Le Duc, 40 min de St Dizier, 45 min de Nancy par la RN4 ou à 30 min par le train Hôpital de Proximité à taille humaine dans un cadre verdoyant Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (crèche, écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, ophtalmologiste, orthoptistes, kiné, conservatoire). Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 280 agents et est un établissement à taille humaine. Il est rattaché au GHT 7 et est en direction commune avec le CHRU de Nancy. L'établissement comprend : Un Pôle santé (médecine, SMR, long séjour) Un service de soins infirmiers à domicile

Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés, Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile)

Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL, pédiatrie) Un centre périnatal de proximité Un self pour le personnel Des studios d'hébergement pour le personnel

Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Unité Alzheimer) Vos missions : (cf répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) : Votre mission en qualité de cadre de santé s'exercera au sein de l'EHPAD qui accueille 135 résidents dont une unité Alzheimer. 70 professionnels y travaillent. Vous intégrerez l'équipe de cadres du CH de Commercy. LE CADRE DE SANTE AVEC LES INFIRMIERES EST GARANT DE LA QUALITE DES SOINS ET DE L'ENCADREMENT DE L'EQUIPE DANS LE CONCEPT DE LA BIENTRAITANCE. IL FAIT LE LIEN AVEC LES DIFFERENTS SERVICES ET INSTANCES DE L'ETABLISSEMENT. Organiser, coordonner et superviser l'activité quotidienne des équipes soignantes et des professionnels intervenant auprès des résidents Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins ainsi que le respect des bonnes pratiques professionnelles

Veiller à la qualité de l'accompagnement des résidents dans une démarche bientraitante et individualisée Assurer le lien avec les résidents, les familles, les représentants légaux et les différents partenaires extérieurs Encadrer, accompagner et soutenir les équipes au quotidien dans leurs pratiques professionnelles Participer à la gestion des ressources humaines : élaboration des plannings, gestion des absences, intégration des nouveaux professionnels, évaluations et accompagnement des compétences Identifier les besoins en formation et participer au développement des compétences des équipes Participer activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels de l'établissement Assurer le suivi et l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur Favoriser la communication et la cohésion entre les différents professionnels intervenant au sein de l'EHPAD Participer aux réunions institutionnelles et contribuer à la dynamique de l'établissement Être force de proposition dans l'amélioration continue de l'organisation et de la qualité de prise en charge Profil recherché :

Expérience en gériatrie, en EHPAD ou dans le secteur médico-social appréciée Capacités d'organisation, d'anticipation et de coordination

Aptitudes managériales et capacité à fédérer les équipes autour de projets communs

Sens des responsabilités, autonomie et rigueur professionnelle

Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication

Capacité à gérer les situations complexes avec discernement et bienveillance

Connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales ainsi que de la réglementation applicable au secteur appréciées

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers souhaités Qualifications :

Diplôme de Cadre de Santé ou MOSS avec une expérience de soignant Poste à pourvoir : Septembre 2026. Contrat : titulaire (mutation/détachement/mise à disposition), CDD, CDI

Rémunération: suivant grille indiciaire ou ancienneté. Temps de travail : 100 % Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation :
Par adresse postale à: Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY
Par mail à: [email protected]
Pour tout renseignement: 07.67.52.78.23

Annonce n°357946 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

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21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - MEDECINE INTENSIVE ET REANIMATION ET UNITE DE SOINS INTENSIFS POLYVALENTS - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°357734 |

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site: Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Médecine Intensive et Réanimation et Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux / 1er étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 1er étage de l'Ilm, le service se décompose en 2 unités que sont l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux (USIPM) et la Médecine Intensive et Réanimation de Brabois (MIRB). Les équipes médicales et paramédicales sont mutualisées au sein de ces 2 unités voisines et en lien direct. Les patients accueillis souffrent de défaillances multiviscérales nécessitant des techniques de suppléances telles que les ECMO, ventilation mécanique, monitorage invasif, etc...

2 Cadres de Santé exercent en co-management pour la gestion des 2 unités, se partageant la gestion des population AS et IDE.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités de réanimation médicale en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité de réanimation en collaboration avec une logisticienne

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène. Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en réanimation Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs et référents du service

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service en lien avec la logisticienne

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe: esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé: Cadre de santé
Date limite de candidature: 11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357734 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

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21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°357733 |

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site: Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe: esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé: Cadre de santé
Date limite de candidature: 11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357733 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

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21/05/2026 - Cadre de santé a 60% HJ Addictologie ; 20% EMPP et 20% PASS PSY - PTU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°357729 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à temps complet Hôpital de Jour, Liaison et Consultations d'Addictologie 60%, Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)/ Permanence d'Accès aux Soins de Santé en PSYchiatrique(PASS PSY) 40%. Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins Cadre Supérieur de Pôle. Liaisons fonctionnelles :

Médecins et Équipes soignantes UAUP/EMPP/PASS PSY Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN Équipes soignantes du Service des Urgences et des services de soins du CHRU CSAPA-Services administratifs et logistiques du CPN Partenaires de santé et professionnels d'intervention sociale Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole du Grand Nancy Associations Hôpitaux Instituts de Formation et Ecoles. Horaires de travail : Forfait jour, variables entre 8h et 17h, 39h hebdomadaire Résidence administrative : CPN 1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU

PRÉSENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal.

Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement. Ainsi se distinguent trois spécialités "support" :

L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS)
La Pharmacie à Usage Intérieur
Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe :

L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP)
L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC)
Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP)
Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide
L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)
La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional :

Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières.
Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient L'ÉQUIPE MOBILE PSYCHIATRIE PRÉCARITÉ (EMPP)

L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité est un dispositif ambulatoire d'évaluation et d'orientation dont les missions s'articulent autour d'un objectif central : favoriser l'accès aux soins des personnes en situation de grande précarité sociale.

Les missions de l'EMPP s'exercent :
Auprès des personnes en situation de grande précarité et d'exclusion souffrant d'une pathologie psychiatrique avérée et/ou d'une souffrance psychique générée par la situation de précarité et d'exclusion,
Auprès des acteurs de première ligne exprimant des difficultés face à des manifestations de souffrance ou de troubles psychiques des usagers suivis, et/ou nécessitant un étayage, un soutien, une formation pour le repérage des problématiques, le décodage et l'analyse des demandes.
Les missions de l'EMPP visent :
L'aller-vers, la prévention et le repérage des troubles psychiques chez les personnes en situation de grande précarité,
La facilitation de l'accès aux soins et aux dispositifs de droit commun,
Le travail en réseau et la coordination avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

PERMANENCE D'ACCÈS AUX SOINS DE SANTÉ PSYCHIATRIQUES (PASS PSY)

La Permanence d'Accès aux Soins de Santé du CPN a pour but de permettre l'accès aux soins des personnes les plus démunies et sans couverture sociale. Elle assure des missions :

D'ouverture de droits S.S. des patients tant dans le cadre d'une hospitalisation que d'une prise en charge ambulatoire ;
D'accueil et d'orientation des patients vers les dispositifs de soins en psychiatrie ;
De soutien technique auprès du service social du CPN, notamment dans la constitution des dossiers d'ouverture des droits ;
De partenariat avec les services médico-sociaux et administratifs, à la fois internes et externes au CPN.

Hôpital de jour/ Consultations/ Liaison d'ADDICTOLOGIE Une activité d'hospitalisation de jour

Il existe 12 places d'HDJ orientées vers la prise en charge addictologique des patients présentant des conduites addictives justifiant le recours à ce type de structure. Elle propose des programmes thérapeutiques intensifs, structurés, spécifiquement centrés sur les conduites addictives et basés sur des méthodes validées et innovantes. Une activité de consultation

La consultation accueille tout patient ayant une conduite addictive. A l'issue d'une consultation d'évaluation un suivi personnalisé est proposé au patient. Une activité de liaison

ELSA, Equipe de liaison et de soins en addictologie est capable de prendre en charge toutes les conduites addictives dans les services non addictologiques du CHRU et du CPN ainsi que des centres hospitaliers de Pont-à-Mousson et de Toul (à Lunéville en lien avec l'équipe existante), en coopération avec les consultations avancées du CSAPA. A terme, elle interviendra sur l'ensemble du GHT7.

Cette équipe intervient également dans d'autres établissements de santé de la métropole du Grand Nancy. Mission Générale

Le cadre de santé assure le pilotage organisationnel, managérial et qualitatif des dispositifs EMPP, PASS Psy et HDJ Addictologie, Consultation, Liaison. Il organise, coordonne et optimise les activités de soins afin de garantir leur qualité, leur sécurité et leur continuité, en particulier auprès des publics en situation de vulnérabilité.

Il joue un rôle central dans la coordination des moyens humains et matériels, la fluidité des parcours et l'accès aux soins. Il contribue au développement des pratiques professionnelles, à l'expertise clinique et à l'innovation dans la prise en charge des situations complexes.

Garant de la mise en uvre du projet de service, il participe activement à la dynamique du pôle et contribue à la continuité de l'encadrement des services du pôle.

Le cadre de santé est un acteur clé, situé à l'interface du soin, du management et du partenariat. Il contribue activement :

à l'accès aux soins des publics vulnérables
à la coordination des parcours
à l'évolution des pratiques professionnelles dans un environnement complexe

MISSIONS

Pilotage opérationnel et management

Animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire autour des projets du service (urgence, liaison, précarité, addictologie)

Organiser l'activité et assurer la continuité des soins
Répartir les ressources et accompagner le développement des compétences
Favoriser la cohésion d'équipe et une dynamique collaborative
Mettre en uvre les projets de service en lien avec les orientations du pôle

Organisation et qualité des soins

Concevoir et superviser l'organisation des prises en charge
Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, notamment en contexte d'urgence et de vulnérabilité
Développer la clinique infirmière (urgence, crise, post urgence, prévention)
Animer l'évaluation et l'amélioration continue des pratiques professionnelles
S'engager dans le suivi des IQSS

Coordination et parcours patients

Assurer la coordination entre professionnels, unités et dispositifs
Garantir la fluidité et la continuité des parcours de soins
Renforcer la collaboration avec les services du CHRU, notamment les urgences
Développer et pérenniser le travail en réseau avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico sociaux

Pilotage stratégique et médico économique

Participer à la mise en uvre du projet de pôle et des orientations institutionnelles
Contribuer au pilotage et au développement des activités
Suivre, analyser et ajuster l'activité, notamment dans le cadre de la T2A (HDJ addictologie)
Adapter l'organisation aux enjeux médico économiques

Missions transversales

Participer à la gestion des risques
Contribuer à la démarche de certification
Développe la communication et l'innovation
Participer à la formation et à l'accompagnement des équipes

COMPÉTENCES et QUALITES requises

Capacité à exercer ses missions dans un environnement complexe, incluant l'urgence et de multiples partenaires
Pilote ou Copilote les projets des services dont il a la responsabilité et ceux du pôle
Compétences informatiques : maîtrise des logiciels institutionnels et des outils Word, Excel, PowerPoint
Justesse du positionnement professionnel : distance, recul, pondération et sens de l'équité
Comportement adapté à son niveau de responsabilité, sens des responsabilités et de l'autorité
Qualités humaines : disponibilité, bienveillance, écoute
Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation
Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative
Motivation pour le développement continu des connaissances et compétences
Capacité de remise en question et d'évolution professionnelle

QUALIFICATIONS

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
Titulaire du permis B

Annonce n°357729 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

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21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°357719 |

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site: Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois