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07/10/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de : Lay St Christophe A : 79 places, 1 place d'hébergement temporaire, Lay St Christophe B : 27 places, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP) Sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé, le cadre de santé pilote l'organisation de l'activité et le management des équipes afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Il veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, optimise la gestion des lits et des flux de patients, et contribue à la performance du service. Manager de proximité, il accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences, favorise la cohésion des équipes et conduit les projets d'amélioration. Garant de la qualité des prises en charge, il participe activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations de la HAS. Il assure également la gestion des ressources matérielles, le suivi des indicateurs d'activité et de qualité, ainsi qu'un reporting régulier et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Missions principales : Organiser et coordonner l'activité et les soins. Encadrer, accompagner et développer les équipes. Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge. Optimiser la gestion des lits, des ressources et des équipements.Piloter les démarches qualité, les audits et les plans d'amélioration. Participer aux projets institutionnels et à la conduite du changement. Assurer le suivi des indicateurs et le reporting d'activité. Profil recherché :

Connaissances

Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé / Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/207544?idt=159

Annonce n°372150 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - H/F (Centre Chirurgical Emile Gallé NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle Lorrain de Chirurgie de l' Appareil Locomoteur comprend plusieurs services situés sur le site de l'Hôpital Central et le Centre Chirurgical Emile Gallé Hôpital central : Un service d'hospitalisation en urgence d'orthopédie et de traumatologie (COTA) Un service d'accueil de consultation non programmée en traumatologie Centre Chirurgical Emile Gallé : Deux services d'hospitalisation de chirurgie programmée d'orthopédie Un service d'hospitalisation de chirurgie de la main et reconstructrice Une Unité de soins continus Un service d'accueil SOS Mains Une unité de chirurgie ambulatoire Des plateaux de consultations programmées et post urgence Le cadre soignant du PLCAL travaille-en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé. Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, IPA, AS, ASH et brancardiers au statut FPH et au statut de droit privé (UGECAM). LE POSTE Horaires : Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte FONCTIONS Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire. Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements) ACTIVITÉS Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle Collaborer avec la DRH de l'UGECAM pour la gestion des personnels relevant de ce statut Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Participation aux activités spécifiques du site CCEG (travaux, aménagement, sécurité) Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Être capable de/d' : Arbitrer et/ou décider Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Date limite de dépôt des candidatures : 28 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224168?idt=159

Annonce n°372032 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions

Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées.

Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles. Activités principales

Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice,

Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur. Prérequis

Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement.

Annonce n°363840 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - cadre de santé en qualité - H/F (Centre hospitalier Langres)

• Haute-Marne (52)
• Langres
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'action assurance qualité de l'établissement. Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur, en relation avec les clients et les fournisseurs. Définir et assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques et du programme de sécurité : Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité- Audit de processus- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité- Coordination des programmes / des projets / des activités- Élaboration et mise en service d'outils et / ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité- Organisation du système de management de la qualité- Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité- Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité- Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Bac+5 dans le domaine concernéExpérience professionnelle suffisante complétée par un DU ou un Master dans le domaine concerné cadre de sante qualité - Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier - Concevoir et assurer le suivi de la cartographie des risques - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence - Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chlangres.softy.pro/offre/216830?idt=159

Annonce n°371187 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - CADRE PARAMEDICAL DE SANTE DE NUIT F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Missions:

Assurer la continuité de la fonction d'encadrement soignant la nuit de l'ensemble des structures (NBH, Mère et Enfant, Schiffer, Résidence Comte Henri (USLD, USP, SMR), EHPAD Nazareth, Urgences, Réa, Bloc, SSPI), en vue d'assurer la continuité H24 de l'accueil et prise en soins des patients et résidents.

Travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels de la structure hospitalière.

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les ressources humaines présentes.

Garantir le respect des règles institutionnelles et les valeurs inhérentes à la profession pour assurer la continuité de la qualité et sécurité des soins.

Contrôler et évaluer les pratiques professionnelles paramédicales, et initier leur réajustement avec pédagogie

Transmettre les informations aux personnels sous sa responsabilité.

Coordonner et optimiser les parcours patients, au regard de l'environnement contextuel et des contraintes (collaboration avec les équipes médicales du service des urgences et relais GTL). Mettre en uvre les consignes de l'ADG.

Gérer les différentes problématiques patient/ressources humaines/logistique et autres. Répondre à l'urgence des situations de soins.

Avec les responsables concernés et autorités compétentes, appliquer les plans d'urgence. Activités:

Gestion de l'absentéisme immédiat (veiller à la continuité des soins au sein des différentes unités selon tableau des effectifs minimum par catégories professionnelles).

Mutualisation des ressources humaines, dont l'AS POOL NUIT, dans ou entre les unités, selon l'activité, la charge en soins, les situations d'urgences.

Particularité

rappel 2ème équipe BLOC selon fiche réflexe.

Elaboration des plannings du POOL AS NUIT.

Identification des besoins en formation des professionnels du POOL NUIT (individuelle et collective).

Réalisation des entretiens d'activité et évaluations des AS POOL NUIT.

Animation de réunions bimestrielles destinées AS POOL NUIT : informations et retours d'expériences.

Identification des professionnels en difficulté (marge de progression, réajustements des pratiques et postures professionnelles) et transmission pour relais au cadre de santé référent.

Accompagnement des professionnels nouvellement affectés de nuit, en articulation / collaboration avec l'encadrement de jour.

Transmissions des suivis au cadre de santé référent et au cadre supérieur de santé.

Participation à l'évaluation des professionnels de nuit en collaboration avec les cadres de santé des services de soins.

Gestion / occupation des lits d'hospitalisation / relais GTL

Au regard de Résurgences

recensement du flux, profils patients et pathologies prévalentes (SAU et SAUV), temps d'attente.

Au regard de LINK, de l'état des lits téléphonique, puis des transmissions avec l'IDE GTL (exclusivement du lundi au vendredi entre 21h et 22h) : mise à jour de la disponibilité en lits d'hospitalisation.

Puis, contacter l'ADG

transmission de l'environnement contextuel, validation de la conduite à tenir pour la nuit, sur propositions du cadre de santé de nuit.

En présentiel en début de nuit, puis en collaboration avec les médecins des Urgences des différents secteurs et circuits : organisation de l'occupation des lits d'hospitalisation, selon les orientations médicales définies et les priorités.

Accompagnement des équipes soignantes, organisation des ressources humaines / entraide, dans le respect de la sécurité et qualité des soins (mise en adéquation des ressources à l'activité en s'adossant sur les compétences disponibles en fonction de la spécificité des postes).

Passage systématique dans l'ensemble des services de soins, chaque nuit si l'activité le permet.

NB

Outre le recensement des lits disponibles, le premier objectif de l'état des lits téléphonique réside en :

-l'évaluation de l'activité / charge en soins -les situations délicates / complexes / singulières -l'identification de nouveaux professionnels postés Fonctionnement et Communication

Transmission des informations institutionnelles auprès des professionnels des différents services.

Communication régulière cadre de santé nuit /cadre de santé des services de soins.

Transmission par messagerie de tout problème rencontré dans un service de soins au cadre de santé et cadre de santé supérieur, voire DS et DG si nécessaire.

Déclaration des EIAS / EIGS et transmission à ADG, DS, CS concerné, CSS concerné.

Communication adaptée et pertinente avec les différents interlocuteurs.

Transmission du rapport de garde à la DS, chef de cabinet du Directeur, Président de CME, aux deux ADG, à tous les CS et CSS.

Conseils, informations, dialogue, écoute patients et familles. Qualité et Sécurité

Veille à la sécurité des personnels dans leur poste de travail (inciter à faire appel à la Sécurité incendie, à l'agent de sûreté pour le SAU si besoin, et veiller à l'application des procédures AT, AES).

Contrôle de l'application par les personnels soignants, des protocoles, procédures, et notes de service, conformément aux organisations établies, de façon à garantir la qualité et sécurité des soins.

Contrôle et évaluation du respect des bonnes pratiques professionnelles (hygiène, hémovigilance, identitovigilance).

Préparation et participation aux réunions (fréquence à déterminer) avec la Direction des Soins. Ces réunions visent également à améliorer la coordination du travail des cadres de santé de nuit dans le but d'enrichir la cohérence managériale inhérente à ce poste.

Incitation et sensibilisation des soignants à participer aux projets de service, aux projets institutionnels, aux groupes de travail.

Gestion logistique des besoins participants à garantir la continuité de prise en soins des patients. Encouragement de la réalisation de FEI.

Déclaration des EIAS / EIGS et transmission à ADG, DS, CS concerné, CSS concerné.

Réalisation d'audits ponctuelles / pratiques professionnelles, transmis à la DS. Profil recherché : Exigences du postes:

Horaires

du lundi au dimanche : 19h30 - 7h30

Base de travail

32h30 /semaine

Garantir une présence d'encadrement NUIT.

Se rendre disponible la journée pour les réunions de travail et d'informations (participer aux travaux collectifs de l'encadrement, collaborer aux projets institutionnels).

Planning supervisé par la Direction des Soins. Tout changement doit être signalé.

Formations indispensables

Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme de cadre de santé, ou expérience d'encadrement.

Expérience professionnelle souhaitée

Parcours professionnel diversifié.

Compétences (2 spécificités

la NUIT et la transversalité) : Adaptation au rythme de nuit.

Parfaite connaissance des textes réglementant la profession d'IDE, d'AS. Connaissance de l'institution, et des organisations.

Connaissance des procédures et protocoles : décès, départ à l'insu du service, SCAM, SPDT, Péril Imminent, SPDRE, patient mineur, placement enfant

Connaissance des plans d'urgence

plan blanc, plan bleu, afflux de victimes, risques NRBC, mise en place CUMP.

Connaissance et maitrise des outils de gestion informatique utilisés. Maitrise des outils de communication.

Capacité relationnelle et d'adaptabilité (en lien avec de nombreux interlocuteurs aux préoccupations bien différentes, analyse stratégique et systémique).

Capacité à optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités.

Capacité à se positionner pour une bonne connaissance des organisations différentes selon les services.

Capacité à gérer des situations complexes voire conflictuelles.

Capacité à assurer des transmissions ascendantes et transversales pertinentes et fiables.

Capacité à prendre des décisions rapides, efficaces dans le respect des limites de son champ de compétences. Savoir rendre compte.

Capacité à garantir un management agile, dans une logique de valorisation et d'optimisation qualité et sécurité des soins, même dans les contextes les plus contraints (rôle d'écoute, d'aide à la prise de décision et de soutien des équipes dans le contexte singulier de la nuit).

Capacités organisationnelles, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur.

Annonce n°371144 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

MISSIONS

Le cadre supérieur est chargé de l'optimisation de la qualité des soins, de la valorisation de l'activité

paramédicale, de la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux et du développement des compétences à l'échelle du pôle. Dans le cadre de ses missions, Il (elle) :

Favorise une organisation des soins adéquate par une répartition optimale de moyens humains et des ressources qui lui sont confiées et le respect du cadre réglementaire

Contribue à l'élaboration et la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et à la définition de la politique de soins et de management. Il (elle) est le relais de cette politique auprès des cadres de proximité et veille à sa mise en uvre.

S'implique dans les projets institutionnels plus particulièrement en lien avec l'efficience et la performance du pôle dans la conduite du changement et participe à la CSIRMT ainsi qu'aux réunions institutionnelles.

Collabore à la définition des objectifs stratégiques et au pilotage du pôle en sein

ACTIVITES:

Recensement prévisionnel des besoins en matière d'emplois et de compétences

Proposition d'affectation et suivi des effectifs non médicaux (mutualisation)

Suivi de l'adéquation des besoins en fonction de l'activité et gestion de l'absentéisme.

Contrôle du respect des règles institutionnelles en matière de gestion du temps de travail (cycles de travail et planning)

Gestion des personnels de suppléance et suivi des remplacements

Elaboration des profils de postes en lien avec les cadres de santé

Détection des potentiels des personnels et accompagnement des projets professionnels. Réalisation d'entretiens individuels Animation de réunions d'équipe Dans le domaine de la formation

Participation à l'élaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation en lien avec la Direction des ressources humaines et les cadres de santé

Contribution à l'élaboration des cahiers des charges pour des actions de formation.

Mise en uvre et évaluation de la politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants, de projets de formation et d'adaptation à l'emploi.

Coordination et suivi des stages et mise en uvre de la politique d'accueil, d'encadrement et de fidélisation des stagiaires Collaboration avec les instituts de formation

Dans le domaine des systèmes d'information et de leurs usages

Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés (dossier patient informatisé, outil de gestion du temps de travail)

Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet

Participation à la définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP (cahier des clauses techniques particulières) Participation à la communication sur le projet, Implication des métiers utilisateurs

Conception des supports de formation (outils, guides, supports d'évaluation, ...) Organisation des formations

Conception et mise en uvre les actions et dispositifs permettant l'acceptation du changement (nouvelles pratiques, nouveaux outils, ) dans l'établissement

Dans le domaine de l'organisation, de la qualité et de la gestion des risques associés aux soins Soutien managérial aux cadres de santé dans leurs missions. Evaluation des collaborateurs et suivi des objectifs fixés. Organisation de la continuité des soins

Suivi de l'activité paramédicale et participation à l'élaboration du rapport annuel d'activité.

Evaluation des pratiques professionnelles en lien avec les cadres de santé, les équipes médicales, la direction de la qualité et la Directrice des soins (bonnes pratiques, indicateurs) Dans le domaine de la recherche en soins et de l'innovation

Analyse documentaire des évolutions organisationnelles et réglementaires

Identification de l'évolution des métiers et notamment dans le cadre de la VAE et des IPA, des infirmiers de coopération.

Participation aux travaux de recherche dans le domaine du soin Profil recherché : Exigences du poste Diplôme requis :

Diplôme de cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins

Diplôme d'état d'une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, le grade de cadre supérieur est requis Formations obligatoires et spécifiques :

Une formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités, est nécessaire. Expérience :

Une diversité d'expériences d'encadrement d'équipes est requise. Une expérience pédagogique est souhaitable. Exigences particulières :

Les horaires sont flexibles et adaptables en fonction des missions et du degré d'urgence des dossiers à traiter. Le CSS s'assure de la continuité de l'encadrement soignant.

Dans le cadre de ses fonctions, le CSS peut être amené à se déplacer à l'extérieur des HCS et à représenter la Direction des soins. Compétences attendues :

Mesurer la complexité des situations de travail : repérer les enjeux, les freins, et les contraintes pour mettre en uvre des stratégies de management adaptées.

Développer sa capacité à négocier et à argumenter ses prises de position en tenant compte des logiques différentes et de l'intérêt général.

S'engager dans les projets institutionnels, les faire vivre et accompagner les changements.

Se distancier des problématiques spécifiques pour développer le sens du collectif.

Se situer en personne ressource pour maintenir un haut niveau de coopération dans le travail. Savoir-faire requis : Détecter, évaluer et promouvoir les potentiels humains

Animer l'équipe de cadres de santé en mettant en place une relation propice au dialogue

Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage

Annonce n°371143 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Cadre de Santé - en Addictologie Clinique - CDD remplacement 6 mois (Centre hospitalier Pfastatt)

• Haut-Rhin (68)
• Pfastatt
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier de Pfastatt vous offre l'opportunité d'intégrer un établissement engagé dans une démarche de qualité et d'amélioration continue, avec quatre pôles d'activités cliniques et médico-techniques certifiés. Conditions du poste

Temps plein, horaires de journée, en semaine, forfait jours avec 19 RTT annuels

Prise de poste

01 novembre 2026 au plus tard

Vos missions

un rôle clé au cur du soin

Sous la responsabilité de la Direction des soins, vous :

Contribuer activement à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement, et notamment au parcours de soins des patients en addictologie : consultation, hospitalisation complète et hôpital de jour

Encadrer et accompagner les équipes paramédicales au quotidien Garantir la qualité et la sécurité des soins

Organiser et optimiserles ressources humaines et matérielles

Impulser et contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité des soins Ce que nous vous offrons : Un établissement à taille humaine

Une ambiance de travail conviviale et professionnelle au sein d'une équipe cadre solidaire Un poste riche, transversal et responsabilisant

Un comité des uvres sociales (loisirs, avantages), une amicale et un restaurant du personnel Une participation aux transports + mobilités durables Profil recherché : Diplôme de cadre de santé ou Master équivalent

Rigueur, sens de l'organisation et excellentes qualités relationnelles Goût du travail en équipe pluriprofessionnelle

Une expérience auprès d'un public en situation de précarité, psychiatrie ou addictologie serait une valeur ajoutée

Annonce n°371113 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Cadre de Santé CMP TOUL - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé au CMP TOUL. Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques

Directrice des Soins Infirmiers - Cadre Supérieure de Santé du pôle

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, médecins psychiatres, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée

Résidence administrative

24 rue Joly 54200 Toul

Principales orientations du projet de pôle :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Département DSP-AVS

• DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
• DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
• CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles :

• Médecins
• Cadre supérieur de santé
• Cadre de santé
• Infirmiers
• Aides-soignants
• Psychologue
• Assistantes sociales
• Ergothérapeutes
• Secrétaires

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

MISSIONS

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité

Etre responsable de la qualité et de la sécurité du soin et mettre en uvre les outils nécessaires pour y parvenir

Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service

Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines Animer et encadrer une équipe pluriprofessionnelle

Participer à l'élaboration des profils de poste et au recrutement des professionnels paramédicaux Développer un sentiment d'appartenance institutionnel Gérer le planning de l'ensemble des professionnels

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité

Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires)

Assurer l'évaluation des professionnels et participer, à travers la formation permanente, à l'évolution des agents et du service

4. Assurer la gestion administrative et économique du service

Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution

Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs

Gérer les budgets relevant de son champ de compétences (budget activité thérapeutique, lyreco) Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe,

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

Faire preuve de rigueur dans son travail et être fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale Savoir animer des réunions (fonctionnement, service) Posséder des capacités à se remettre en question

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance Spécificités du poste : Permis B obligatoire

Encadrement d'une équipe Mobile d'Intervention Psychiatrie Précarité sur le secteu Vezelise/Haroué

Partenariat convention avec le CH de Toul pour les urgences et la psychiatrie de liaison

Partenariat actif au sein du dispositif situations complexes

Coordination des interventions dans les EHPAD et foyers conventionnés

Annonce n°371102 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - ENDOCRINOLOGIE ET RADIOTHERAPIE INTERNE VECTORISEE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'Endocrinologie / RTIV (RadioThérapie Interne vectorisée). Service de 13 lits d'hospitalisation + 7 lits en secteur protégé RTIV + projet HDJ. LE POSTE L'équipe paramédicale du service compte : 9 IDE, 11 ASGestion des ASH de "Endocrinologie 1 léme Etage) : 6 ASHTravail en binôme avec la cadre de Diabétologie et Nutrition Horaires : Forfait jour cadre, 100% de temps de travail. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le cadre de santé : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur et des consultations, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports. Description des activ ités : Organisation et coordination des activités de soins : Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, des consultations et des besoins du pôle Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, bloc, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités : Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité Profil recherché :

Sens de l'organisation et du travail en équipe Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité Grades ciblés : Cadre de santé , IDE avec projet Institut de Formation de Cadre de Santé Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223057?idt=159

Annonce n°370997 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - ENDOCRINOLOGIE ET RADIOTHERAPIE INTERNE VECTORISEE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'Endocrinologie / RTIV (RadioThérapie Interne vectorisée). Service de 13 lits d'hospitalisation + 7 lits en secteur protégé RTIV + projet HDJ. LE POSTE L'équipe paramédicale du service compte : 9 IDE, 11 ASGestion des ASH de "Endocrinologie 1 léme Etage) : 6 ASHTravail en binôme avec la cadre de Diabétologie et Nutrition Horaires : Forfait jour cadre, 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le cadre de santé : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur et des consultations, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports. Description des activ ités : Organisation et coordination des activités de soins : Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, des consultations et des besoins du pôle Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, bloc, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités : Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité Profil recherché :

Sens de l'organisation et du travail en équipe Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité Grades ciblés : Cadre de santé , IDE avec projet Institut de Formation de Cadre de Santé Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223057?idt=159

Annonce n°370977 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - ENDOCRINOLOGIE ET RADIOTHERAPIE INTERNE VECTORISEE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'Endocrinologie / RTIV (RadioThérapie Interne vectorisée). LE PÔLE Pôle Digestif Service de 13 lits d'hospitalisation + 7 lits en secteur protégé RTIV + projet HDJ. LE POSTE L'équipe paramédicale du service compte : 9 IDE, 11 ASGestion des ASH de "Endocrinologie 1 léme Etage) : 6 ASHTravail en binôme avec la cadre de Diabétologie et Nutrition Horaires : Forfait jour cadre, 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le cadre de santé : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur et des consultations, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports. Description des activ ités : Organisation et coordination des activités de soins : Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, des consultations et des besoins du pôle Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, bloc, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités : Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité Profil recherché :

Sens de l'organisation et du travail en équipe Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité Grades ciblés : Cadre de santé , IDE avec projet Institut de Formation de Cadre de Santé Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223057?idt=159

Annonce n°370976 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Pôle d'activité Médico-chirurgicale Cardiovasculaire - NHC (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste) Caractéristiques du Service

UF 1312

23 lits - UF 1313 : 23 lits

ETP

IDE 17.8 - AS 20.3

La mission essentielle de ces secteurs d'hospitalisation est la prise en charge des patients en pré et post interventionnel. Sous l'autorité du cadre de Pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les autres cadres du pôle, avec le corps médical et les autres professionnels intervenants dans les UFs et dans le pôle. Définition de la mission et activités

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 6 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : ·

Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité des prestations et la sécurité des soins dispensés. ·

Adapte et mobilise les ressources (humaines et logistiques) et compétences en fonction de l'activité et des besoins des patients. ·

Assure un management fédérateur, mobilisateur, dynamique et formateur ·

Travaille en collaboration étroite avec les collègues de médecine cardiologie et de l'USIC ·

Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes ·

Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation ·

Organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle) dans un souci de maintien des compétences des personnels ·

Assure la logistique, la disponibilité, le fonctionnement et la fiabilité du matériel ·

Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle ·

S'inscrit dans un trinôme de remplacement avec les 2 autres cadres de l'étage (2 cadres toujours présents) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités: ·

Sens des responsabilités, de la réactivité et de la disponibilité. ·

Capacité d'organisation, d'anticipation, d'analyse et de décision · Aptitude à s'intégrer et à travailler en équipe. ·

Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation ·

Capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour des projets ·

Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins ·

Connaissance des outils informatiques (Excel, Word, logiciels institutionnels, sent'hos, DX Care)

Participation à la permanence des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des périodes de congés. Contrat

Type de contrat

CDI

Contrat spécifique FHF

CDI / contrat 2 : mutation / contrat 3 : détachement

Date de démarrage

dès que possible

Temps de travail

Temps plein 37H30/Semaine

Horaire de travail

Forfait cadre, décompte en jour + RTT

Qualification

Cadre du secteur public

Profil/spécialité

Expérience

une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée

Niveau d'étude (multi choix possible)

Bac+3, Bac+4

Fonction du poste

Activités sanitaires, sociales et culturelles

Spécialité

Cadre de santé

Catégorie FHF

Cadre de santé/cadre supérieur

Annonce n°370931 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Pôle GerMINED Service Endocrinologie - Diabétologie - Nutrition (EDN) (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Périmètre ·

UF 6992 (25 lits)

HC

·

UF 6993 (12 lits)

HDS

Effectifs soignants

IDE : 17,21 ETP - AS : 12,38 ETP

Il travaille en collaboration avec le reste de l'équipe d'encadrement du pôle et travaille en binôme avec les collègues du site.

L'amplitude horaire est en lien avec les activités et les projets du pôle. LE POSTE : Missions et Activités

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :

Encadre une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants

Prévoit, organise, coordonne et suit des activités et les moyens nécessaires pour le secteur d'activités de soins ·

Organise l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service ·

Anime l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement ·

Met en uvre et conduit une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes ·

Participe à la gestion des flux de patients et leurs devenirs, en lien avec les médecins, les autres cadres du pôle et la cellule de gestion des lits : collaboration étroite avec les partenaires de soins (assistants sociaux, kiné...) et les familles ·

Participe aux travaux institutionnels et aux groupes de travaux transversaux

En coordination avec le cadre de pôle il participe au suivi des effectifs et des agents : · Entretien de recrutement, accompagnement des agents · Gestion de conflits ·

Lien avec la gestionnaire RH du pôle et le service de recrutement

Et contribue à la sécurisation des parcours professionnels et à l'intégration des nouveaux agents Modèle journalier et horaires :

Temps de travail

Temps plein 37H30/Semaine

Horaire de travail

Forfait cadre, décompte en jour + RTT

Qualification

Cadre du secteur public

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et Qualités requises :

Management et gestion des ressources Organisation et coordination des soins Connaissances des protocoles dans son domaine d'activité

Maîtrise des outils informatiques de son domaine d'activité (bureautique, dossier de soins, gestion des commandes, Gestor,...) Communication efficiente Gestion des conflits Bonne gestion du stress Profil/spécialité

Expérience

une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée

Niveau d'étude (multi choix possible)

Bac+3, Bac+4

Fonction du poste

Activités sanitaires, sociales et culturelles

Spécialité

Cadre de santé

Catégorie FHF

Cadre de santé/cadre supérieur

Annonce n°370693 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé Fonctions et activités principales : Le cadre de santé est responsable de :

La programmation des interventions

L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit : Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ; Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ;

Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ;

Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc.

La régulation et le suivi du programme opératoire : Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec le président du conseil de bloc.

Gestion des ressources humaines

L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ; L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ; La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés)

Encadrement des professionnels

- Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets, - Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre. - uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration - Expliquer convaincre et négocier avec les équipes - Contrôler et évaluer les activités. - Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels. - Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes) - Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations. - Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels). - Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services. - Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits - Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences : - Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel. - Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal. - Accompagner les soignants dans leur projet professionnel. - Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation - Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation. - Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage : - Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients. - Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie. - S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales. - Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale. - Assurer un suivi particulier des non-conformités imputés aux services. - Nommer des référents pour les différentes instances. - Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins. - Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance. - Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services. - Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires - Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX), - S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie. - S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance. - Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes. - Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage. - Gérer les conflits avec les usagers. - Participer à la gestion des parcours patients. - Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins, - Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks

- Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein, - Contrôler la gestion des stupéfiants. - Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation. - Contrôler les consommations sur les services. - S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins. - Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux. - Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients. - Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles. - Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique. - Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination. - Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués. - Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins) - Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales :

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement. - Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles. - Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc. - Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier. - Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles

- Intervenir en IFSI ou IFAS. - Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation. - Participer à l'enseignement en institut.

Formations

- Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des pélèvements multi-organes. - S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie - S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste

- Temps plein - Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre - Participation aux astreintes cadres de 8h à 20h les week-ends et jours férié

Connaissances générales

- Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail. - Droits des usagers du système de santé. - Politique de santé. - Principes de la démarche de qualité et de certification. - Ethique et déontologie professionnelle. - Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques

- Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique

Utiliser les logiciels métier (CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, )

Aptitudes requises

- Ouverture d'esprit. - Capacité d'écoute et d'empathie. - Accompagnement des équipes dans les situations difficiles. - Management et animation des équipes. - Esprit de décision et d'initiative. - Organisation et gestion des ressources humaines. - Gestion du stress et de l'émotivité - Calme et sérénité. - Anticipation - Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir. - Esprit critique et constructif sur son travail. Exigences : - Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre. - Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement. - Rigueur et sens de l'organisation. - Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé. - Equité, transparence, honnêteté. - Discrétion. - Esprit de décision et d'initiative. - Fermeté. Mme Stéphanie VILLA Cadre Supérieur de Santé en charge du Bloc Opératoire

Annonce n°370526 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - SAMU / CENTRE 15 - Pôle logistique (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Caractéristiques du Pôle et du Service Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive Réanimation, La PASS-Boussole, CESU est réparti sur les sites de l'Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes : Les Urgences médico-chirurgicales adultes HTP/NHC Le service de Médecine Intensive Réanimation de Hautepierre Le service de Médecine Intensive Réanimation du Nouvel Hôpital Civil Le SAMU/SMUR (Pôle Logistique) La PASS-BOUSSOLE (Hôpital civil) CESU (Pôle logistique) Structure du service : Le cadre de santé gère les agents du Centre de Régulation des Appel (CRA) et travaille en collaboration avec son binôme cadre de santé du SMUR et le SAS libéral. L'équipe pluridisciplinaire est composée : 43.4 ETP ARM ; 5.6 superviseurs Définition de la mission et activités Management opérationnel et coordination Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial du pôle et de l'établissement Encadrement des professionnels paramédicaux et administratifs du service, évaluation des compétences Accompagnement du développement des compétences individuelles ou collectives Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour le SAMU Adaptation de l'organisation aux flux et aux événements (suractivité, crise sanitaire, incidents majeurs...) en collaboration avec le responsable médical Gestion des situations de crise en collaboration avec le responsable médical Gestion des conflits ou tensions et favoriser la communication au sein des équipes Gestion des plannings du personnel paramédical Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Organisation des activités du SAMU Garantir la qualité de la prise d'appels et de l'activité du CRRA en collaboration avec le responsable médical Contribuer à la mise en uvre des procédures et des dispositifs de gestion de crise Superviser la planification et la disponibilité des équipes SMUR Veiller au suivi du matériel, des véhicules et des dispositifs médicaux Veille au respect des protocoles et procédures en vigueurs Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes Participer à l'élaboration, l'actualisation et le suivi des procédures du service Analyser les événements indésirables, dysfonctionnements et fiches de signalement Initier et accompagner la mise en uvre des actions correctives Participer au suivi des indicateurs d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Management - Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Prévention et gestion des conflits Réglementation relative à l'organisation du travail Maitrise des outils informatiques Conduite de projet Démarche qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Protocoles de soins Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion du stress Connaissance du fonctionnement des services hospitaliers et de l'administration hospitalière Connaissance du fonctionnement d'un SAMU/SMUR et du CRRA Maîtrise de la réglementation relative à l'urgence pré hospitalière et la gestion de crises en milieu pré hospitalier Maitrise de l'organisation du système de santé du territoire Gestion des priorités et adaptation rapide aux imprévus Développer et animer un réseau de partenaires Enseignement, transmission de connaissances Accompagnement professionnel, développement des compétences Qualités requises Leadership coopératif et posture d'accompagnement Esprit d'équipe Capacité d'écoute, de médiation, négociation Rigueur, réactivité et maitrise de soi Autonomie Capacité à prendre des décisions Empathie Disponibilité Horaires de travail Forfait jour 7h48 par jour du lundi au vendredi Participation aux gardes des cadres sites HTP et CMCO Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370541 publiée le 23/09/2026 par un
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21/09/2026 - Cadre de santé (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Implanté sur 9 sites géographiques différents dans le Sud-Alsace, le GHRMSA couvre par ses différentes activités un bassin de population de 400 000 habitants et assure à la fois des activités de pointe et des activités de proximité. Son maillage territorial offre aux patients, à différents points du territoire, une porte d'entrée dans le système de santé. Rayonnement sur tout le territoire Sud-Alsace, à travers une offre de soins dense et diversifiée, alliant le technique et l'humain, (135 500 séjours /an en MCO) représentant l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales, et obstétricales. Premier employeur du Haut-Rhin et acteur économique majeur, le GHRMSA emploie plus de 6500 professionnels, qui exercent plus de 200 métiers et entretient des liens et des collaborations avec les différents acteurs de son territoire. Organisme formateur certifié, le GHRMSA est reconnu au sein du territoire à travers ses cinq Instituts de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) et son Centre d'Enseignement en Soins d'Urgence (CESU) avec plus de 900 étudiants Les valeurs de confiance, d'esprit de groupe et de professionnalisme constituent le socle de son identité forte. Partagées par l'ensemble des professionnels, elles guident les actions et portent les missions propres au GHRMSA. LE POSTE : Vos missions Animation et encadrement des équipes Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Conditions de travail Horaires : 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés). Organisation de la permanence cadre du service en collaboration avec le collègue cadre de santé. Postes basés à Mulhouse Télétravail possible Gardes rémunérées Possibilités de mobilité interne et diversité des activités et des sites Dispositif d'accompagnement à la prise de poste PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de cadre de santé Poste ouvert à un(e) IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé. Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation permettant la montée en compétences et formation en IFCS Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370238 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE / CADRE DE SANTE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le service d'imagerie médicale du Centre Hospitalier de Remiremont intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine et managerez une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs, 9 secrétaires. Au cur de l'organisation des soins, vous pilotez l'activité des services en assurant la coordination des ressources humaines, matérielles, techniques et financières. Vous garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge, tout en accompagnant les équipes dans le développement de leurs compétences. Vos missions : Manager et accompagner les équipes au quotidien Organiser et coordonner les activités de soins et de gestion Développer une communication efficace et fédératrice Participer aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue Collaborer avec les partenaires internes et externes de l'établissement Anticiper les situations, gérer les priorités et accompagner le changeme

Profil recherché :

Diplômé.e de Cadre de Santé Paramédical ou professionnel de santé diplômé d'État (IDE, manipulateur radio, technicien de laboratoire, etc.) avec un projet de formation Cadre de Santé. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Envie de contribuer à un projet de soins ambitieux et humain ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219156?idt=159

Annonce n°370218 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - Cadre de santé au Foyer d'Accueil Médicalisé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recherche un cadre de santé au sein du Pôle Médico et Social (PMS). Le cadre de santé, sous la responsabilité du cadre de pôle, exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé, il encadre une équipe pluriprofessionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique, de rééducation ou d'une structure médico-sociale, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaborant avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants, tout en impulsant une dynamique d'équipe. Le poste à pouvoir est à temps plein (forfait jour et possibilité de télétravail). Missions spécifiques du PMS : Gèrer les admissions des résidents (accueils temporaires et permanents), Faire le lien avec la MDPH, l'ARS et assure le suivi des dossiers via trajectoire pour la structure, Favoriser l'organisation d'évènements à destination des résidents pour la structure, Organiser la tenue des Conseils de la Vie Sociale, Superviser la gestion des encadrants (responsable hôtelière, coordo...)... Competences attendues Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement, Développer les démarches qualité et gestion des risques, Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé................................................................................................................................................... Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/222156?idt=159

Annonce n°370184 publiée le 21/09/2026 par un
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15/09/2026 - Cadre de santé - Cellule d'ordonnancement H/F (Hôpital Mulhouse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez le GHRMSA et contribuez à l'optimisation de la prise en charge des patients au sein de notre structure.

Nous recherchons un Responsable de la Cellule d'Ordonnancement pour piloter et animer une équipe dédiée à la gestion des lits et à l'amélioration continue des flux de patients. LE POSTE :

Vous contribuez à l'élaboration des procédures d'organisation et de fonctionnement de la cellule de d'ordonnancement visant à assurer la fluidité du parcours des patients hospitalisés au sein de l'établissement.

Vous encadrez et animez l'équipe de Bed-Manager dans leurs activités pour garantir la prise en charge de tous les patients programmés et non-programmés dans les meilleures conditions.

Vous êtes le garant de la bonne gestion des flux et des lits.

Le poste est à temps plein, ouvrant droit à 28 CA (selon condition) et 19 RTT PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé Cadre de santé ? vous êtes expérimenté et recherchez un environnement de travail dynamique et stimulant ? Ce que nous offrons :

La possibilité de contribuer à des projets innovants pour améliorer la prise en charge des patients. Des opportunités de formation Un travail qui a du sens avec une équipe engagée

Annonce n°369686 publiée le 15/09/2026 par un
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14/09/2026 - Cadre de santé F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDI (Salarié)

L'exercice du poste s'effectue au sein du pôle de psychiatrie de l'adulte, dans une unité entièrement rénovée de 25 lits. Le cadre gère une équipe pluriprofessionnelle de 30 à 40 personnes, dans le souci de maintenir la qualité et la sécurité des soins, pour un exercice résolument tourné vers l'avenir. Le cadre de santé est chargé d'organiser l'activité de soins et des prestations associées, de coordonner les moyens afférents au service de soins médico-techniques et de rééducation, en s'assurant de la qualité et de la sécurité des soins. - Manager et animer une équipe pluriprofessionnelle - Gérer la production de soins et de services - Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux - Gérer l'information relative au secteur d'activité - Contribuer à la démarche qualité LE POSTE - Temps plein - Forfait cadre (présence cadre à 8h) - Astreintes les nuits, samedis, dimanches et jours fériés selon un roulement et sur une base du volontariat - Possibilité de télétravail - Déplacements ponctuels sur les établissements intra et extra-hospitaliers des Hôpitaux Champagne Sud Profil recherché : - Diplôme de cadre de santé ou Master - Diplôme d'Etat d'une profession de la filière infirmière de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, moniteurs, éducateurs, éducateurs spécialisés - Formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités est appréciée - Poste ouvert à un professionnel ayant un projet cadre

Annonce n°369388 publiée le 14/09/2026 par un
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11/09/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Service d'Accueil et d'Urgences Pédiatriques (SAUP, 8 box de consultations et 1 box de déchocage), l'Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD, 6 lits d'hospitalisation) et l'Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED, 1 salle d'audition) recherche son/sa futur(e) cadre de santé pour accompagner son équipe de 37 agents. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vos missions seront :

Encadrement et animation des équipes

Organisation et coordination des activités (planification et organisation des activités de soins, qualité et continuité des prises en charges)

Gestion des ressources humaines (élaboration des planning, gestion des absences, entretiens professionnels,...)

Gestion des moyens matériels et logistiques (assurer la disponibilité des matériels, veiller à leur bon usage,...=

Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Spécificités du poste ·

Horaires

de jour, 39h/semaine ·

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) et aux permanences du pôle (8h/18h) ·

Chargé de missions transversales au sein de l'établissement ·

Missions spécifiques transversales dans le pôle défini avec le cadre de pôle ·

Remplacement de ses collègues cadres du Pôle pour la gestion du quotidien pendant ses absences (CA, formations, gardes...) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou avez un projet d'évolution vers une fonction de cadre de santé. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369203 publiée le 11/09/2026 par un
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10/09/2026 - Responsable EHPAD Lamarche / Martigny - H/F (Centre Hospitalier Local Lamarche)

• Vosges (88)
• Lamarche
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

En rejoignant nos équipes, vous occupez une fonction transversale associant management, conduite de projets, qualité des accompagnements et coopération territoriale. Vous contribuez au décloisonnement des services et des sites, au développement des partenariats et à l'amélioration continue de l'accompagnement proposé aux résidents et aux usagers Véritable manager de proximité, vous pilotez deux sites médico-sociaux, accompagnez les équipes, développez les projets et garantissez la qualité de l'accompagnement des résidents. À ce titre, vous : Pilotez l'organisation et l'activité des établissements en cohérence avec les orientations stratégiques du Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien. Encadrez et accompagnez les équipes d'encadrement de proximité dans un objectif de qualité, de performance et de développement des compétences. Assurez la gestion des ressources humaines : organisation du travail, recrutements, suivi des effectifs et gestion des situations complexes. Conduisez les projets des structures et participez au développement des partenariats avec les acteurs du territoire. Déployez la démarche qualité, la gestion des risques et les actions d'amélioration continue au service des résidents et des usagers Veillez à la bonne gestion administrative et médico-économique des établissements Profil recherché :

Une expérience significative en qualité de cadre de santé / cadre supérieur de santé est requise pour exercer ces fonctions. Vous disposez de connaissances solides concernant le fonctionnement des EHPAD, des SSIAD et l'environnement réglementaire des professionnels de santé. Vous savez concevoir et conduire des projets, animer des équipes, développer des partenariats et organiser la délégation des activités relevant de votre champ de responsabilité. Vous êtes reconnu pour : votre sens de l'écoute et de l'équité vos capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation votre aptitude à prendre des décisions et à gérer les situations de crise votre adaptabilité et votre capacité à prendre du recul votre goût pour le travail collaboratif et le management par projet votre dynamisme, votre créativité et votre intérêt pour l'innovation Envie de relever ce défi et de porter des projets médico-sociaux au service du territoire ? Postulez et venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/221131?idt=159

Annonce n°369103 publiée le 10/09/2026 par un
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08/09/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant : Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités : Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels, Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Votre mission, si vous l'acceptez

Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité Spoiler : il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque. Indices : management, qualité, rigueur, sens du collectif. Nom de couverture : Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation Attentes : Discrétion appréciée. Talent indispensable N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/220718?idt=159

Annonce n°368850 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - FORMATEUR.RICE EN TECHNIQUES MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS - IFSI - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHRU recherche des Formateurs.trices en techniques, management et pédagogie des soins pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers Description des missions :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique (individuel et collectif) et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions dans le cadre de la démarche qualité de l'institut et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. Description des activités : Activités générales

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique,

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel,

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures,

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes Contribution au recueil d'activité, Gestion de l'information, Participation à la formation des étudiants cadre de santé,

Assure une veille professionnelle et pédagogique études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence.

Et toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU. Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits. Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans,

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires,

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours,

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point) Seront appréciés : Un diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique)

Formateur AFGSU. (Formation acquise ou en cours d'acquisition)

Grade ciblé

Cadre Soignant de Pôle

Date limite de dépôt de candidature

28 septembre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°368714 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - FORMATEUR.RICE EN TECHNIQUES MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS - IFSI - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHRU recherche des Formateurs.trices en techniques, management et pédagogie des soins pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers Description des missions :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique (individuel et collectif) et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions dans le cadre de la démarche qualité de l'institut et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. Description des activités : Activités générales

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique,

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel,

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures,

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes Contribution au recueil d'activité, Gestion de l'information, Participation à la formation des étudiants cadre de santé,

Assure une veille professionnelle et pédagogique études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence.

Et toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU. Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits. Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans,

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires,

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours,

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point) Seront appréciés : Un diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique)

Formateur AFGSU. (Formation acquise ou en cours d'acquisition)

Grade ciblé

Encadrant.e Unité de Soins et Activités Paramédicales

Date limite de dépôt de candidature

28 septembre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°368717 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de Santé en Cardiologie - H/F (Bâtiment D Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions Sous l'autorité du cadre supérieur de pôle, le cadre de santé est un acteur central de l'organisation et de la qualité des soins au sein de l'unité de Cardiologie 2. Il assure la coordination de l'activité soignante, en étroite collaboration avec l'équipe médicale, les professionnels paramédicaux, les services supports et les différents partenaires internes et externes. Il veille à la mise en uvre des orientations institutionnelles, du projet de soins et des projets du pôle Thoracique-Cardio-Vascualire-Réanimation (TCVR) au plus près des patients et des équipes. Activités Organisation et coordination de l'activité Organiser et planifier l'activité quotidienne de l'unité en fonction des besoins des patients, de l'activité et des ressources disponibles. Répartir les professionnels selon la charge de travail, les compétences et les secteurs d'activité. Garantir la continuité et la coordination des soins et procéder aux ajustements nécessaires. Veiller au respect des missions de chacun et des règles institutionnelles. Accompagner les équipes dans les situations complexes et lors des réorganisations. Coordonner, en lien avec les équipes médicales et le secrétariat, les admissions au sein des unités d'hospitalisation de cardiologie. Prise en charge des patients et coordination des parcours Garantir une prise en charge globale, personnalisée, efficiente et sécurisée des patients. Veiller au respect des droits des patients, de leur dignité, intimité, confidentialité, information et consentement aux soins. Coordonner le parcours des patients en lien avec les équipes médicales, paramédicales et l'ensemble des acteurs internes et externes. Assurer la continuité des soins et anticiper les conditions de sortie en collaboration avec les équipes plurisciplinaires et les partenaires intra et extrahospitaliers (HAD, SMR, prestataires). Veiller à la qualité des transmissions et à la traçabilité des soins dans le dossier patient informatisé. Collaborer avec les cadres des autres services afin de fluidifier les parcours. Favoriser les relations avec les patients et leurs familles et contribuer à leur accueil et à leur information. Management et gestion des ressources humaines Animer, fédérer et accompagner l'équipe en conciliant qualité des soins, besoins du service et conditions de travail. Élaborer et gérer les plannings, les congés et les effectifs en utilisant les outils institutionnels dédiés. Anticiper et gérer l'absentéisme en lien avec la cadre supérieure de pôle. Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels. Organiser le tutorat et l'accompagnement à la prise de poste. Réaliser les entretiens professionnels et accompagner les agents dans leurs projets d'évolution, de formation ou de mobilité. Identifier et valoriser les professionnels référents de l'unité. Prévenir et gérer les situations conflictuelles et être une personne ressource pour les équipes. Formation, enseignement et développement des compétences Recenser et accompagner les besoins en formation des professionnels. Organiser les formations obligatoires et favoriser le développement des compétences des équipes. Accompagner l'évolution des compétences des IDE, AS et ASH, notamment dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques. Organiser, avec l'équipe médicale, les actions d'enseignement et de formation nécessaires au maintien et au développement des compétences. Assurer l'accueil, l'encadrement et le suivi des étudiants en formation, en lien avec les instituts de formation. Définir les modalités d'accueil, les objectifs de stage et assurer le suivi et l'évaluation des acquisitions. Maintenir et actualiser ses propres connaissances en lien avec la spécialité de cardiologie, la réglementation et les recommandations professionnelles Caractéristique du poste Travail du lundi au vendredi Adaptation des horaires aux nécessité de service Forfait cadre Profil recherché :

Niveau d'études

Diplôme de cadre de santé Capacités requises : Compétences professionnelles Maîtrise du management d'équipe et de la gestion des ressources humaines. Compétences en organisation des soins, gestion des priorités et conduite de projet. Maîtrise des démarches de qualité, sécurité des soins et gestion des risques. Aptitudes à la conduite d'entretiens, de réunions et à la gestion des situations conflictuelles. Connaissance de l'environnement réglementaire et professionnel du secteur sanitaire et de la fonction publique. Capacité à accompagner les professionnels et les étudiants dans le développement de leurs compétences. Aptitudes managériales et relationnelles Sens de l'écoute, du dialogue et de la concertation. Capacité à animer, fédérer et responsabiliser une équipe, en donnant du sens au travail. Capacité à se positionner, décider et rendre compte, avec équité, objectivité et bienveillance. Aptitude au travail en équipe et en transversalité, au sein du pôle et avec les différents partenaires. Capacité d'adaptation, d'analyse et de gestion des situations complexes. Qualités attendues Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Engagement, loyauté et disponibilité. Esprit d'initiative, créativité et force de proposition dans l'accompagnement du changement. Ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question et à faire évoluer ses pratiques. Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/219557?idt=159

Annonce n°368375 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Cadre en FAS / FAM - H/F (Hôpital Chatel-sur-Moselle)

• Vosges (88)
• Chatel-sur-Moselle
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous intégrez le CH des 3 Rivières pour encadrer des lieux de vie de 35 lits : Le Foyer d'Accueil Médicalisé "Les Hirondelles" : destiné à accueillir des personnes handicapées vieillissantes, de 45 ans et plus, dont les besoins liés au vieillissement nécessitent un accompagnement spécifique et une assistance dans les actes de la vie quotidienne. Le Foyer d'Accueil Spécialisé "Les Jonquilles" : accueille des personnes adultes (entre 18 et 60 ans) présentant un handicap mental et/ou physique, qui sont inaptes à toute activité professionnelle et nécessite un accompagnement ou une assistance dans les actes de la vie quotidienne. Vos missions : Organiser et coordonner l'activité et le projet de service du FAS-FAM et les prestations d'accompagnement proposées aux personnes accueillies. Garantir la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement (PPA). Manager et accompagner les équipes éducatives et médico-sociales placées sous sa responsabilité. Coordonner les moyens humains, matériels et organisationnels en veillant à l'efficacité, à la continuité et à la qualité des accompagnements et des parcours. Développer la culture du signalement, participer à la prévention et à la gestion des risques et contribuer à la sécurité des personnes accueillies. Favoriser le respect des droits, de l'autonomie, de la dignité et du libre choix des personnes accompagnées. Assurer l'interface entre la direction, les professionnels, les personnes accueillies, leurs représentants et les partenaires. Vous travaillez en horaires de journée du lundi au vendredi (8h30 - 17h) Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre Socio-Educatif (CAFERUIS) ou de Cadre de Santé. Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en encadrement au sein d'un lieu de vie. Outre vos compétences et votre expertise du secteur médico-social et du cadre réglementaire applicable, vous disposez d'une réelle capacité à animer et à fédérer vos équipes. Vous savez analyser, organiser et prioriser afin de créer un cadre de travail sécurisant pour les agents. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Ne passez pas à côté de cette opportunité, candidatez afin d'être contacté.e. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219875?idt=159

Annonce n°368138 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de : Lay St Christophe A : 79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire, Lay St Christophe B : 27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP) Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge. Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé : Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins, Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel, Participe au développement des compétences des professionnels, Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques, Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité, Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques, Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques, Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord), Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives, Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue, Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels, Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes, Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles), Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux, Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel, Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires, Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante, Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches, Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité, Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables), Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises, Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché :

Connaissances

Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/207544?idt=159

Annonce n°367769 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé