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17/08/2026 - Cadre de santé - Unités de Pédopsychiatrie - Pôle Paris Centre Est Enfant (CMP - Pôle Paris Centre Est Enfant Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé :

Cadre de santé Pôle 75I01 Paris Centre Est Enfants. Le poste proposé est multi-sites sur plusieurs lieux de consultations du pôle : Le CMP 0-18 ans situé au 2 rue Figuier 75003 PARIS

L'UTES (Centre régional de Soins et de Ressources en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent sourd) 44 quai de Loire 75019 PARIS L'Espace Bastille au 11 avenue Philippe Auguste 75011 PARIS

La répartition des sites par cadres sur le Pôle peut être réévaluée en fonction des profils de candidats et des projets en cours. Contrat(s) : CDD/CDI/mutation/détachement Descriptif :

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir à Paris sur le Pôle de pédopsychiatrie : 75i02

Cheffe de Pôle

Anne-Sylvie PELLOUX

Cadre supérieure de santé coordonnateur de pôle : Nadège MARTIN Définition du poste :

Le cadre de santé assure l'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes de soins (CMP et CATTP), organise les soins et le fonctionnement des unités fonctionnelles dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle. Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé

Expérience sur un poste de cadre de santé idéalement en pédopsychiatrie en extra-hospitalier ou forte motivation pour le poste

Capacité à manager à distance et en multi-sites, forte capacité à prioriser et organiser son travail

Capacité à fédérer les équipes et promouvoir la qualité de vie au travail

Connaissance de la problématique de la santé mentale chez l'enfant et l'adolescent

Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle Conditions de travail :

Quotité de travail

100 %

Horaires forfait cadre, du lundi au vendredi

Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés

25 CA + 2 congés hors saison + 1 congé fractionné et 20 RTT : congés à poser sur les vacances scolaires Personnes à contacter :

Docteur Anne-Sylvie PELLOUX, cheffe de pôle : [email protected]

Mme Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°366988 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Cadre Supérieur de santé/ Cadre de Pôle75G07 – 10è arrondissement GHU Paris Psychiatrie et neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEMPS DE TRAVAIL

100% STATUT : Cadre de pôle / cadre supérieur de santé GRADE : Cadre supérieur de santé paramédical Cadre de pôle LIEUX DE TRAVAIL : Pôle 75G07 Psychiatrie adulte sectorisée ORGANISATION DE TRAVAIL : Intra hospitalier / Paris 10ème Extra hospitalier / Paris 10ème

HORAIRES

Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l'institution Forfait cadre 7h48 par jour du lundi au vendredi - 19 RTT - 28 CA

Candidatures à adresser

Le cadre de pôle participe aux permanences de l'encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h

CV et une lettre de motivation à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr Publié le 13 août 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PERRAY VAUCLUSE. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LINKEDIN GHU Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

« Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail » DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle G07 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 16 ans ou plus. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge : en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire (médecins psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux) est à la disposition de la population accueillie.

Le pôle comporte un dispositif comprenant 11 unités fonctionnelles :

Le service hospitalier est regroupé sur le site Hauteville, 24-26 rue d'Hauteville, 75010 Paris

Il se compose de 3 unités d'hospitalisation à temps complet composé :

Le CAP - centre d'accueil permanent- situé au RDC dispose de 10 lits d'hospitalisation. Avec l'accueil 24h/24, l'évaluation clinique et l'orientation des usagers, le CAP propose des prises en charge intensives et de courte durée pour répondre à des situations d'urgence et de détresses aiguës.

Les unités ETIENNE TRILLAT et CONSTANCE PASCAL se trouvent aux étages. Elles disposent chacune de 22 lits d'hospitalisation. Elles accueillent des personnes en souffrance psychique en soins libres ou en soins sous contraintes.

L'EMPSA -équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé- est basée au 4è étage du site Hauteville

Cette équipe vise à maintenir la personne âgée de 70 ans et plus à domicile dans les meilleures conditions, en réduisant le recours par défaut aux urgence hospitalières et en renforçant la coordination entre les acteurs. Elle a des missions d'évaluation, d'orientation et de prévention, et met aussi à disposition son expertise pour des formations et des analyses pluridisciplinaires.

L'extra hospitalier est regroupé sur le site Sampaix, 21-22 rue Lucien Sampaix, 75010 Paris CMP -Centre Médico-Psychologique-

Il propose des entretiens médicaux, infirmiers, des prises en charge quotidienne de traitements, des prestations du service social, des prises en charge psychothérapique, des consultations de thérapie familiale et autres thérapies spécialisées. Des visites à domicile sont effectuées avec si nécessaire la présence d'un médecin à titre préventif, de soutien ou pour les perdus de vue. Centre de réhabilitation La passerelle :

Il accueille exclusivement les patients souffrant de schizophrénie dans un but de réhabilitation psycho-sociale. Il utilise différents outils spécifiques de remédiation cognitive. Il met en uvre des programmes d'éducation thérapeutique du patient. Atelier thérapeutique :

Il accueille les patients stabilisés, ayant un projet de réinsertion socioprofessionnelle en milieu protégé (ESAT) ou en milieu ordinaire. Les patients bénéficient aussi d'autres activités thérapeutiques utilisant différents médiateurs tels l'informatique, l'ergothérapie CATTG -centre d'accueil thérapeutique de groupe- Sampaix :

Il propose diverses activités aux patients stabilisés ayant besoin d'un étayage en vue du maintien de la stabilisation clinique ou du maintien de l'autonomie. Le CATTG Denise Grey est situé au 7-12 rue du Buisson St Louis, 75010 Paris Cette structure a pour rôle de prévenir les troubles psychiques et cognitives de la personne âgée grâce à des ateliers mémoire, de prendre en charge des personnes âgées souffrant de troubles démentiels et dépressifs en leur offrant de participer à différents ateliers.

Le foyer Les Gobelins est situé au 7 rue des Gobelins, 75013 Paris

Cette résidence sociale accueille 16 résidents, avec le soutien d'une équipe qui harmonise le fonctionnement collectif, veille à la bonne prise du traitement, organise les projets d'accompagnement, et stimule les capacités.

Les urgences psychiatriques sont intégrées au SAU LARIBOISIERE, 10 rue Ambroise Paré, 75010 Paris

En partenariat avec l'hôpital Lariboisière et Fernand Widal, les urgences psychiatriques ont pour mission l'accueil, l'évaluation et l'orientation des patients présentant des troubles psychiatriques. Les équipes sont basées au sein de l'USM (Unité de Santé Mentale).

DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il supervise le cadre de proximité et contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques.

MISSIONS DU POSTE Assister le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. Participer aux instances décisionnelles du pôle (bureaux de pôles) Participer aux projets institutionnels, aux instances, commissions et groupes de travail du GHU Paris Participer aux recrutements, définir des organisations de travail, gestion des compétences, connaissances et pratiques professionnelles

Gestion des ressources financières et matérielles déléguées au pôle : préparer et participer aux négociations budgétaires, à l'évaluation des besoins Management du pôle, animer des réunions de cadres, accompagnement quotidien des équipes. Organisation et gestion des soins Gestion de la qualité et de la sécurité Missions en lien avec le projet d'Etablissement Mission en lien avec le projet de la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques

ACTIVITES PRINCIPALES Le cadre de pôle :

Manage des ressources humaines paramédicales

Participe à la définition, à la mise en uvre et l'évaluation des projets spécifiques au pôle

Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et évaluation du contrat de pôle Assure l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d'un management participatif

Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales Favorise la formation des professionnels et des étudiants

Garantit le respect et l'application de la réglementation en vigueur Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges Impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins. Évalue les pratiques paramédicales. Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients

ACTIVITE PONCTUELLE

Participation à la pemanence de l'encadrement sur le GHU (environ 3 weekends et 1 jour férié par an)

PROFIL Diplôme de Cadre de sante Expérience dans le management Connaissance de la législation hospitalière, Maitrise des outils informatiques Capacité à argumenter et à négocier, Capacité à gérer les conflits et le stress,

COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Travailler en équipe pluridisciplinaire Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Qualités requises

Savoir travailler en équipe Savoir s'adapter Savoir fédérer Savoir gérer son stress Être loyal Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°366441 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé - CAP Bastille - Unité de Soins Psychiatrique de Particulière Intensité et d'Intervention de Crise Unité - Situé à Paris 11ème (CAP Bastille - USPIIC - Pôles Paris 11 et 12 PARIS 11EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (HPEVM), 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice.

Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 12, qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 12 e arrondissement. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.

• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail :

• Lieu : Unité USPPIIC : Unité de Soins Psychiatrique de Particulière Intensité et d'Intervention de Crise Unité et le CAP Bastille se trouvent au 63 rue de la Roquette Paris 11ème
• Horaire : forfait jour, week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle ( sur le site de Saint Maurice)
• Quotité temps de travail : 100%

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Annonce n°366125 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) - POLE PSYCHIATRIE PRECARITE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 100% Statut : Titulaire, contractuel, mutation Grade : Cadre supérieur de santé

Intitulé du poste

Cadre supérieur du pôle Psychiatrie Précarité

Lieux de travail

Site CABANIS, Ste Anne, 1 rue Cabanis ou 2 B rue d'Alésia 75014 Paris (Métro Glacière ligne 6 ou bus 62 ou 21 pour rue d'Alésia) Site LESCOT, 10 rue Pierre Lescot, 75001 Paris (face au Forum des Halles) Site LEVERT :27, rue Levert, 75020 Paris (Métro Place des fêtes ou Jourdain)

Organisation du travail

-

Forfait cadre-base 7h48 par jour (28 CA + 20 RTT) - Travail du lundi au vendredi, repos le we et jours fériés - Participation aux weekends de garde GHU (8H/20H)

Horaires

7h48 modulables en fonction des priorités institutionnelles et du pôle

Spécificités liées à la fonction

-

Connaissances pratiques en psychiatrie - Pôle extra hospitalier atypique et créatif réparti sur 3 sites parisiens requérant un forte capacité d'organisation et une mobilité régulière Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°366007 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• PARIS
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Localisation du poste

EHPAD Arthur Groussier

6 avenue Marx Dormoy 93140 Bondy

L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.

Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris

25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris.

Annonce n°296920 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - CADRE DE SANTE HDJ Colbert – CATTP Saint-Eloi - AFT Pôle de psychiatrie adulte Paris 12 (CMP Saint-Eloi - HDJ CATTP - Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice

(12/14 rue du Val d'Osne 94100 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi, accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonnés de Réhabilitation Psychosociale.

L'équipe d'AFT assure le suivi des patients en familles d'accueil (4) et en appartements associatifs. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) AFT (12 rue du val d'Osne 94410 Saint-Maurice) Jours :

Horaires

forfait jour

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HSM.

Annonce n°365806 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Cadre de Santé Référent Qualité / Gestion des Risques – EHPAD F/H (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• PARIS
• CDD (Salarié)

Localisation

75012 Paris en plein cur de Gare de Lyon Date de début : Dès que possible Type de contrat : CDD avec perspective de titularisation.

Présentation de la Direction

La Direction des Solidarités (DSOL) de la Ville de Paris regroupe l'action sociale, l'autonomie, la prévention, la protection de l'enfance, l'insertion et la lutte contre l'exclusion. Elle inclut le Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP) et la sous-direction de l'autonomie, qui met en uvre une politique inclusive pour 187 000 Parisiens en situation de handicap et 470 000 seniors. Le Service des EHPAD (SEHPAD) coordonne 15 établissements (10 à Paris, 4 en banlieue, 1 dans l'Aisne) avec un total de 1901 places. Il est structuré en trois pôles : Pôle Soins : Organisation et qualité des soins, incluant médecins et experts en hygiène. Pôle Administratif : Gestion des ressources, projets, budget et ressources humaines. Pôle Qualité : Responsable de l'amélioration continue et de la réglementation.

Missions

Le Cadre de santé référent Qualité / Gestion des Risques sera chargé de décliner la politique qualité et gestion des risques du SEHPAD, en collaboration avec les différents acteurs des EHPAD.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Mise en uvre de la Politique Qualité et Gestion des Risques Contribution à la mise en uvre de la politique qualité et de gestion des risques du Service d'Évaluation et de Haute Pratique en Aide à Domicile, en lien avec les EHPAD de la Ville de Paris. Élaboration d'une cartographie des risques et proposition d'actions préventives et correctives. Participation au Comité de Pilotage Qualité inter-établissements.

Amélioration des Processus Rédaction de procédures, protocoles et outils pratiques pour faciliter leur application. Gestion de la documentation dans le logiciel de qualité, en collaboration avec les responsables concernés.

Audits et Évaluations Participation aux audits internes et externes, y compris ceux requis par la réglementation. Suivi des actions correctives des audits et évaluation de leur impact.

Animation de l'Équipe d'Intervention Inter-Établissement Animation de l'équipe en collaboration avec le pôle des ressources humaines. Formation et analyse des situations auprès des agents.

Coordination de Projets Gestion de projets délégués par l'Adjoint à la cheffe du Service. Coordination des projets du Service des EHPAD en lien avec le Plan d'Action Qualité Sécurité.

Objectifs clés

Mettre à jour les procédures existantes pour améliorer la qualité des soins. Suivre les événements indésirables et rendre compte des actions engagées.

Compétences requises

Diplôme d'État Infirmier et diplôme de cadre de santé. Expérience en soins et gestion de la qualité. Capacités d'organisation, d'adaptation et de communication.

Qualités personnelles

Sens des relations humaines et du service public. Dynamisme, polyvalence et disponibilité.

Avantages

Indemnités et accès à des réductions pour vacances et loisirs. Accès facile en transport (métro, RER Gare de lyon) 1 jour de TT par semaine et selon les besoins du poste Accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville. Environ 54 jours de congés par an. Opportunités de formation et d'évolution professionnelle.

Conditions de travail

Temps complet, déplacements intra et extra-muros à prévoir.

Rejoignez une équipe engagée à soutenir les résidents les plus vulnérables.

Postulez dès maintenant ! Nicolas Vicens Chargé de coordination et d'appui au Service des EHPAD Sous-direction de l'Autonomie_Direction des Solidarités 5 boulevard Diderot, 75012 Paris nicolas.vicens@paris.fr et

Marie Claude FRABEL Adjoint cheffe de service des EHPAD Sous-direction de l'Autonomie_Direction des Solidarités 5 boulevard Diderot, 75012 Paris marie-claude.frabel@paris.fr

Annonce n°364389 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Cadre de santé AFT/CLUB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% Statut : Cadre de santé Grade : Cadre de santé soignant Intitulé du poste : Cadre de santé AFT/CLUB Lieux de travail : Site tour d'Auvergne/Site Neuilly sur Marne Organisation du travail : 70% AFT/30% CATTP Club 3/8 Horaires : Forfait cadre Spécificités liées à la fonction : Quelques déplacements à Neuilly sur Marne Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible Candidatures à adresser : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedin Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le pôle I03 est un service de pédopsychiatrie sectorisé sur les 8e, 9e et 10e arrondissements de Paris. Il comprend 4 CMP, dont 1 CMP et équipe mobile périnatalité et petite enfance, un CATTP 3/8 ans, un CATTP Ado. Une unité d'accueil familial thérapeutique et une unité d'hospitalisation parents/bébés intersectorielles.

Médecin Chef

Dr Laure Gontard

Cadre de pôle

Virginie Feuilloy

Médecins responsables UF

Dr Salah Menia (AFT) Dr Marie Champion (Club 3/8)

DESCRIPTION DU POSTE :

L'AFT est une unité pluriprofessionnelle est composée d'un 0.5 ETP de pédopsychiatre, 0.9 ETP de psychologue, ainsi que des éducatrices, infirmières, assistantes familiales, assistante sociale et secrétaire. Les assistantes familiales accueillent des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance qui rencontrent des problématiques psychiatriques et/ou dont les parents eux même souffrent de pathologies mentales. Les soins sont organisés autour de l'enfant, sa famille d'accueil, son référent, sa famille d'origine.

Le CATTG Club 3/8 est une unité qui propose des soins bi-hebdomadaire pour des enfants qui nécessitent des soins plus intensifs. L'équipe pluriprofessionnelle est composée d'un 0.3 ETP de pédopsychiatre, ainsi que des éducatrices, infirmières, orthophoniste, psychomotricien et secrétaire. Le CATTP reçoit des enfants avec des troubles tels que : Retard de langage

Troubles fonctionnels transitoires

troubles du sommeil ou du comportement alimentaire, troubles de la séparation

Attitudes régressives

encoprésie, énurésie

MISSIONS :

Organiser l'activité paramédicale de l'unité

Animer les réunions d'équipe et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins y compris avec les assistantes familiales

Accompagner, fédérer et guider l'équipe dans une réflexion clinique, institutionnelle et éthique y compris les assistantes familiales.

Elaborer en équipe un projet de soin et déterminer des objectifs de travail cohérent avec les orientations médicales

Evaluer et déterminer les besoins en formation professionnelle tant individuelle que collective en collaboration avec la commission de formation du pôle et en lien avec le service de formation continue y compris pour les assistantes familiales

Créer et entretenir des liens avec les pouponnières, l'Aide Sociale à l'Enfance. Animer les réunions entre d'équipes pluriprofessionnelles y compris les assistantes familiales

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

Contribuer au développement des liens de partenariat avec le réseau Gérer les prestations de maintenance et logistique Veiller au respect du protocole d'hygiène du service

Gérer le temps de travail et les effectifs y compris assistantes familiales

Anticiper les absences et organiser les congés y compris ceux des assistantes familiales

Participer aux démarches de recrutement en collaboration avec le cadre de pole

Participer à l'articulation entre les différentes unités fonctionnelles avec l'équipe d'encadrement Participer aux réunions et aux projets de l'UF et du pôle

Effectuer les permanences de cadre sur l'ensemble des UF du pôle ainsi que sur le GHU

Collaborer à la démarche qualité au sein du service et dans le cadre de groupe de travail en lien avec la direction

Partager et améliorer les pratiques en lien avec les pôles infanto juvéniles du GHU

Développer et améliorer la collaboration avec la psychiatrie générale, tant sur le territoire 8-9-10 que sur l'ensemble du GHU

Etablir des bordereaux de ressources mensuels pour les services ASE dont dépendent les assistantes familiales

Etablir des fiches navettes mensuellement pour la DRH (présence journalière des enfants au domicile des assistantes familiales)

Gérer les commandes de divers matériels (y compris sur le site de Neuilly)

Veiller à la maintenance des locaux (principalement sur Neuilly)

Accueillir, compagnonner et évaluer les nouveaux professionnels

Recruter et assurer le suivi des assistantes familiales du service (entretien régulier 1fois/ trim et visite à domicile 1 à 2 fois par an ou + en fonction des difficultés rencontrées)

Organiser la formation des assistantes familiales (240 h obligatoires en début d'accueil)

Travailler en liaison avec les partenaires ASE, PMI, secrétaires des assistantes maternelles et familiales dont dépendent nos AF

Rédiger et faire parvenir les rapports envoyer annuellement sur le suivi des assistantes familiales et plus si le service de PMI en fait la demande sur les relais et absence des enfants auprès du service d'agrément

Superviser des vacances des enfants pendant l'absence de leur assistante familiale

Participer aux réunions d'admission d'enfant sur le service, superviser/ organiser l'adaptation de l'enfant chez sa nouvelle assistante familiale

Gérer les conflits, organiser la médiation entre les référents et les assistants familiaux

Organiser planifier les synthèses individuelles pour les enfants du club

Gérer les nouvelles demandes, organiser les salles pour les groupes thérapeutiques Participer aux différentes réunions :

Synthèse Equipe Institutionnelle Médecin/Cadre Supervision PROFIL : Cadre de santé avec (si possible) une expérience dans la protection de l'enfance.

CONTACT Candidature-Soin@ghu-paris.fr virginie.feuilloy@ghu-paris.fr CONTACT Candidature-Soin@ghu-paris.fr virginie.feuilloy@ghu-paris.fr

Annonce n°362330 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé Hôpital De Jour polaire 5/6/7 Hôpital De Jour TNDA (Troubles du Neurodélevoppement chez l’Adulte) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Titulaire Contractuel.

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé des HDJ polaire et TNDA

Lieux de travail

39 ,Rue de Varenne 75007 Paris 12, Cité Falguière 75015 Paris 1, Rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 20 RTT

Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération

Horaires

9h 16h48

Spécificités liées à la fonction

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des soins Cadre supérieur de Pôle Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles :

Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable d'unité Cadres de santé du Pôle Equipe pluri-professionnelle

Les services administratifs, logistiques et médico-techniques

Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible - Poste disponible.

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°361331 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre (39h/semaine)

Statut

CDI

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé CMP et HDJ Compoint psychiatrie Infanto Juvénile Pôle 75IJ09

Lieux de travail

CMP et Hôpital de Jour Compoint, 20 Villa Compoint, 75017 PARIS

Organisation du travail

Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération

Horaires

9h00 16h48 (7h48) du lundi au vendredi

Forfait cadre

(28 CA et 19 RTT)

Poste à pourvoir

à compter du Dès que possible

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Notre hôpital est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°361334 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - CADRE DE SANTE REANIMATION (H/F) - UNITÉ DE SOINS CONTINUS ET SRPR (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé réanimation - unité de soins continus/SRPR

Lieu de travail

Pôle Neuro Sainte-Anne, deuxième étage : plateau soins critiques

Organisation du travail

Repos fixes samedi/ dimanche

Horaires de jour en 7h48

Forfait cadre

19 RTT 28 CA

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence de l'encadrement institutionnelle et polaire (semaine : 17h à 20h / WE : 8h à 20h samedi ou dimanche de grande garde)

Poste à pourvoir Dès maintenant

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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LE PÔLE NEURO SAINTE-ANNE

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Le Pôle Neuro-sainte vous accueille dans un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l'accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels.

Vous intégrerez une structure à taille humaine composée de 11 services (dont 7 universitaires) et d'une équipe dynamique de 13 cadres.

• 5 filières d'excellence :

Filière neuro-vasculaire, Filière neuro-oncologique, Filière rachis, Filière neurologie générale, Filière épileptologie, et neurochirurgie fonctionnelle.

• Prise en charge des pathologies du système nerveux :

Accidents vasculaires cérébraux, hémorragies intracrâniennes, tumeurs cérébrales, épilepsie, mouvements anormaux et Parkinson, affections du nerf périphérique et du muscle, douleur chronique et rebelle, chirurgie du rachis, radiochirurgie.

• Prise en charge des urgences :

Participation à la garde générale de neurochirurgie d'Ile de France, prise en charge des AVC, neuroradiologie interventionnelle d'urgence

• Plateau technique de haut niveau :

3 IRM, 1 scanner, bloc opératoire neurochirurgical, bloc de neuroradiologie interventionnelle, sismothérapie, réanimation, neurophysiologie, neuropathologie.

• Recherche :

Le pôle Neuro Sainte-Anne est le pivot des enseignements des neurosciences pour la faculté de médecine paris-Descartes LE SERVICE DE REANIMATION ET L'UNITE DE SOINS CONTINUS :

Comprennent respectivement 10 et 12 lits. Vous managerez, en binôme cadre, une équipe composée de : 42 ETP IDE dont 1 IDE référent, 32 ETP AS et 7 ETP ASH.

• Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge de patients présentant ou ayant un risque élevé de défaillance vitale neurologique (hémorragies méningées, hématomes intra et extra cérébraux, AVC, prises en charge post opératoires ).
• Ils accueillent des patients en urgence : grande garde de neurochirurgie (1jour /6) et urgence neurologique (24H/24 et 7jours /7) dans le cadre de la PDSES.

LE SERVICE DE REEDUCATION POST-REANIMATION :

Comprend 4 lits. L'équipe est composée de 6 ETP IDE et de 6 ETP AS. Prise en charge précoce des patients sortant de réanimation mais présentant :

• Des déficits neurologiques centraux ou périphériques
• Des difficultés de sevrage ventilatoire, de trachéotomie
• Des dysautonomies
• Des troubles de la déglutition
• Dénutrition

ÊTRE CADRE DE SANTE

Cadre de santé, vous souhaitez :

• Coordonner l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients
• Participer au staff et à la régulation quotidienne du flux patients
• Travailler en collaboration avec les équipes médicales,
• Travailler en collaboration avec IDE référent autour de l'accueil des nouveaux arrivants et des étudiants
• Travailler en collaboration avec le logisticien dans le suivi des équipements
• Intégrer un pôle universitaire,
• Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux et institutionnels

Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l'équipe d'encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous. Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans le service de réanimation et l'unité de soins continus.

Annonce n°356681 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - CADRE DE SANTE - HDJ Colbert et CATTP Saint Eloi - Pôle psychiatrie adulte Paris 12 (Centre Colbert - HDJ CATTP Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne.

(12/14 rue du Val d'Osne 94410 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonné de Réhabilitation Psychosociale. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) et CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) Jours :

Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l'organisation du Pôle

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HPEVM.

Contacter Madame Fatma ANANI, Cadre Coordonnatrice du Pôle, par mail : fatma [email protected] en joignant un CV et une lettre de motivation.

Annonce n°343764 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) – CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Cadre supérieur de santé

Grade

Titulaire fonction publique hospitalière

Intitulé du poste

Cadre supérieur de pôle

Lieux de travail

CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT

Organisation du travail

Travail 7h48 / jour forfait cadre

Horaires

9h00 16h48 (horaires à adapter selon les besoins) du lundi au vendredi + 3 WE/JF de permanences d'encadrement par an

Spécificités liées à la fonction

Cadre de pôle

Poste à pourvoir à compter du que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75109 Nord de psychiatrie infanto-juvénile, dont le chef de pôle est le Docteur Jean CHAMBRY est composé du :

• Site de Compoint lui-même composé de 3 CMP, et de deux hôpitaux de jour dont le secteur est le 17ème arrondissement de Paris
• Site Demours-Rochefort annexes des activités des CMP
• Site du CIAPA qui est une unité intersectorielle.

Les CMP prennent en charge des enfants et adolescents en ambulatoire.

Des partenariats sont développés ainsi un pédopsychiatre du CMP est le médecin responsable de l'Unité d'Enseignement pour enfants autiste de l'école Fourcroy où intervient également une éducatrice spécialisée.

• Il existe un CMP par tranche d'âge : la Périnatalité Petite Enfance (1-6 ans), l'Enfance (6-12 ans) et les Adolescents (12-18 ans), chacun ayant un médecin référent et une équipe pluri professionnelle dédiée. Les soins proposés aux enfants et adolescents reposent sur des prises en charge individuelles et /ou groupales, ainsi que sur un travail d'accompagnement auprès des familles et des partenaires (PMI, crèches, écoles, ASE...).

Les Hôpitaux de Jour se composent de 2 unités ayant chacune une responsabilité médicale et équipe soignante pluri professionnelle distinctes composées de pédopsychiatres, d'infirmières, d'éducatrices spécialisées, d'éducatrices de jeunes enfants, de psychomotriciennes, psychologues, secrétaire, ASH, d'une cadre de santé et d'un professeur de sport.

• L'hôpital de jour 2-7 ans accueille des enfants présentant un TSA ou un trouble du développement non spécifique. Les soins individuels et groupaux visent à soutenir la construction identitaire et la croissance psychique de l'enfant au moyen des médiations thérapeutiques, Ils permettent de développer les capacités relationnelles de l'enfant, l'utilisation du langage, sa curiosité pour le monde qui l'entoure.
• L'hôpital de jour 6-12 ans accueille des enfants présentant un TSA avec des manifestations symptomatiques (agitation, retrait ou inhibition, difficulté à supporter la vie en groupe, refus ou blocage dans les acquisitions scolaires) qui compromettent la scolarisation à temps plein et qui retentissent sur la vie familiale.

Les soins visent à soutenir la construction psychique de l'enfant à travers des médiations thérapeutiques permettant de développer ses capacités relationnelles, son langage, sa curiosité et son autonomie.

Les enfants ont des temps Classe à l'hôpital de jour avec un enseignant spécialisé. Des liens étroits entre I'HDJ, les parents, et l'école permettent une articulation des soins à la scolarité. La prise en charge intégrative des enfants à I'HDJ Compoint est à temps partiel afin de leur permettre une interaction avec leurs autres espaces de vie. Le maintien d'une intégration scolaire et sociale en milieu ordinaire est une dimension fondamentale du soin à I'HDJ.

Le CIAPA est situé dans le 18ème arrondissement de Paris. Il prend en charge des jeunes parisiens. C'est une unité de soins, articulée avec l'ensemble des dispositifs sectoriels de pédopsychiatrie et les unités d'urgences de pédiatrie et de psychiatrie.

C'est un lieu d'accueil de toutes les demandes concernant les adolescents dans un moment de crise. II répond aux besoins d'évaluation, d'orientation et de mise en place de soins. Il complète ce que proposent les CMP et les dispositifs sectoriels sans se substituer aux équipes référentes.

Le projet individualisé du jeune est construit en collaboration avec le jeune lui-même, sa famille et ses différents référents. Ce projet est souple et associe des possibilités d'hospitalisation temps plein, d'hospitalisation séquentielle, d'hospitalisation de jour, de prise en charge ambulatoire et de visites à domicile. L'équipe médico-soignante est unique et participe à l'ensemble des dispositifs thérapeutiques

Le premier contact avec le jeune en difficulté commence par un accueil téléphonique.

L'ensemble des adultes bienveillants concernés par un adolescent sont légitimes pour interpeller le CIAPA (le jeune lui-même, les parents, les professionnels) L'hospitalisation :

• L'hospitalisation temps plein : le CIAPA propose 14 lits pour des jeunes entre 13 et 17 ans. Les indications sont très larges en dehors des comorbidités somatiques. Tous types de troubles peuvent être accueillis. L'engagement du jeune dans son projet d'hospitalisation est indispensable il n'y a pas d'accueil sous contrainte ni d'accueil en urgence.
• L'hospitalisation séquentielle : 2 lits y sont consacrés,

L'ambulatoire :

• L'accueil téléphonique est un temps de communication permettant de renseigner les motifs de la demande et les informations administratives. C'est une première évaluation notamment du degré d'urgence ressentie et du danger réel. I l est effectué par des infirmiers et débouche sur une réponse dans les 72h. Les fiches d'accueil sont étudiées en équipe pluridisciplinaire tous les jours.
• Les entretiens d'accueil sont effectués par des infirmiers. Ils peuvent se limiter à des entretiens d'évaluation, ou se poursuivre en accompagnement thérapeutique, La rencontre avec un médecin est toujours questionnée, préparée et organisée le cas échéant.
• Les consultations médicales sont proposées en fonction des évaluations des fiches d'accueil téléphonique ou au cours des entretiens d'accueil. Elles sont proposées en binôme avec le soignant référent du jeune.
• Les Visites à Domicile ou dans d'autres structures peuvent être proposées au jeune suite à l'évaluation des fiches d'accueil, afin de faciliter le premier contact.
• Les médiations thérapeutiques sont à l'interface entre l'hospitalisation et l'accueil. Les adolescents hospitalisés peuvent y participer et peuvent poursuivre à la sortie de l'hospitalisation. Ces médiations répondent à des besoins de prise en charge étoffée et peuvent constituer le cur d'un projet d'hospitalisation de jour voire une alternative à l'hospitalisation temps plein. Les indications sont évaluées en équipe pluridisciplinaire.
• Des Consultations médicales spécialisées sont installées pour les 10-20ans sur les thématiques suivantes : Transidentité, trouble spécifique des apprentissages, trouble du comportement alimentaire.
• Réseaux et partenariats : Le travail en réseau et de nombrex partenariat sont mis en place pour le projet individualisé du patient.

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires. Il intervient, en collaboration avec le médecin chef de pôle, dans le cadre fixé par le projet.

Il exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction de Soins.

Collaboration au pilotage des unités constitutives du pôle :

• Manage au quotidien les cadres de santé
• Evalue les compétences des cadres
• Participe au recrutement des cadres de proximité
• Supervise les unités en relation directe avec le médecin chef de pôle

Mission d'interface avec les différents pôles :

• Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient dans le respect du projet médical et du projet de soins
• Coordonne les relations avec les différents prestataires
• Il assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels équipements et prestations
• Participe aux choix en matière d'investissements, de restructurations et de travaux
• Participe aux réunions des cadres supérieurs de santé et aux réunions plénières
• Apporte sa contribution aux groupes de travail institutionnel.

Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques :

• Organisation et qualité des soins
• Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle
• Contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques.

Management des professionnels des filières Infirmière, de Rééducation et Médicotechniques :

• Il anime et fédère l'équipe d'encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets institutionnels et du contrat de pôle
• Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social
• Contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l'emploi inhérentes aux postes de travail dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Assure l'évaluation et la montée en compétences des cadres de santé

Formation :

• Elabore le plan de formation du pôle avec les cadres de santé, la commission de formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets du pôle.

PROFIL

• Master 2 et/ou 4 ans d'expériences en qualité de cadre de santé
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Capacité d'écoute, de négociation et de management
• Sens de l'observation, de l'organisation
• Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
• Rigueur, disponibilité
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité d'adaptation
• Motivation, assiduité, autonomie
• Valeurs professionnelles : respect, tolérance, équité, éthique
• Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe
• Adhésion au projet d'établissement et de pôle.

Annonce n°354425 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université Paris Cité est composé de huit hôpitaux, situés pour six d'entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint louis, Robert Debré et pour les 2 derniers hors de Paris : Louis Mourier (Hauts-de-Seine) et Paul Doumer (Oise).

Le GHU représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis dont le DMU Gynécologie Périnatalité. ENJEUX POUR LE DMU :

• Favoriser l'attractivité pour les usagers dans un contexte de baisse de la natalité par la personnalisation du parcours, salles d'accouchement nature, parcours de sortie coordonnés, accompagnement à la parentalité
• Répondre aux besoins du territoire par la structuration des parcours de soins et de santé en périnatalité en fonction du niveau de risque médico-psycho-social : gradation des soins, unité d'accompagnement personnalisé, Pass, éducation nutrition, santé environnementale
• Attractivité des maternités et secteurs de néonatalogie pour les professionnels : parcours d'intégration, livret d'accueil, formations sur site, tutorat des étudiants et des nouveaux arrivants poste hybride intra hospitalier pour les SF etc.
• Maintien de l'activité en réa pédiatrie néonatale (ouverture de la totalité des lits)
• Coordination des parcours de soins en gynécologie : centre diagnostic rapide, chirurgie hors bloc, chirurgie robotique, centre de coordination en cancérologie (3C)
• Améliorer la qualité et la sécurité de nos pratiques, formations en simulation, journées cognitives pluridisciplinaires, RMM, CREX revues OSIRIS etc. (formation avec la simulation en santé notamment, supervision, RMM, statut et humanisation des urgences de gynécologie-obstétrique)
• Développement de la recherche médicale en maïeutique et en soins : recherche clinique, recherche en médecine ftale, pathologies maternelles, oncologie, fertilité, santé environnementale

Mission générale :

Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :

• La gouvernance et l'animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
• La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
• L'élaboration, la mise en uvre et le suivi du contrat DMU
• L'organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
• La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

• Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
• Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
• Impulse un travail de partage d'expérience entre les services du DMU
• Favorise le partage d'expérience des démarches de certification, d'accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
• Anime la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
• Favorise la mise en uvre d'actions du plan patient de l'AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l'accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU

Management et animation de l'encadrement

• Définit le schéma d'encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
• Anime et fédère l'encadrement du DMU
• Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site GH au sein de l'équipe d'encadrement

Développement d'une politique d'attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel

• Développe des mesures d'attractivité RH au sein du DMU : intégration nouveaux professionnels, missions d'encadrement, tutorat
• Évalue l'impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
• Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
• Contribue à la mise en uvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
• Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets

• Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l'échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
• Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
• Suscite et encourage l'élaboration de protocoles de coopération

Gestion économique et financière

En lien avec le directeur médical et le cadre administratif du DMU et l'appui du directeur référent :

• Contribue à la maîtrise des dépenses
• Prépare, présente et argumente lors des réunions de dialogue de gestion et de la conférence du DMU,
• Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d'efficience définis avec la direction du GH
• Organise la répartition et le suivi des budgets délégués

Recherche / Innovation/ Enseignement

• Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH
• Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier
• Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU
• Encourage et valorise l'innovation : managériale, organisationnelle, technique, etc.

Communication et information

• Assure la communication et la circulation de l'information au sein des structures du DMU
• Organise avec le directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU

Connaissances requises :

• Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
• Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées :

• Capacités de communication, d'adaptation
• Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
• Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
• Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

PRE-REQUIS

Coordonnatrice en maïeutique ou cadre supérieur de santé de filière soins

Annonce n°350936 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INTRA HOSPITALIER UNITE WILLY RONIS/ EXTRA HOSPITALIER ATELIER THERAPEUTIQUE HUBERT MIGNOT (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

35h

Statut

Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en intra hospitalier unité Willy RONIS / en extra hospitalier Atelier Thérapeutique Hubert MIGNOT

Lieux de travail

Sites :

AVRON, 129 rue d'Avron, 75020 Paris. ATHM 12 rue des Hospitalières Saint Gervais, 75004 Paris

Organisation du travail

7h48 en forfait cadre

Horaires

9H/16H48

Participation à la permanence de l'encadrement de 17h à 20h les jours ouvrés (1/trimestre)

Spécificités liées à la fonction

Poste partagé intra hospitalier : Unité Willy RONIS /Extra hospitalier : Atelier Hubert MIGNOT

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°350756 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de santé - Equipe Mobile Accueil Psychiatrie (EMAPSY) - Pôle Paris Centr (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur Equipe Mobile d'Accueil PSYchiatrie 116 A rue du temple Paris 3ème : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

EMAPSY dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT Le (a) CDS encadre l'équipe, coordonne les moyens et les organisations dans l'accueil et la prise charge des patients en situation de crise (entretiens ou hospitalisations (3 lits)). Il (elle) participe et met en uvre les projets de pôle et d'établissement. Elle (il) partage les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». La(e) CDS participe aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle. Elle (il) accompagne les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu

Cadre de Santé sur EMAPSY

Horaire

Forfais cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle

[email protected]

N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle

[email protected]

Tel

01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348054 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de Santé - Centre de Jour ADAMANT - Pôle Paris Centre (Centre de Jour Adamant - Pôle Paris Centre PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur le Centre De Jour : ADAMANT quai de la râpée Paris 12e : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

Le CDJ dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT au cur de Paris Centre. Encadrer l'équipe pluri professionnelle. Coordonner les moyens et les organisations dans l'accueil des patients du secteur dans le cadre d'une Prise en Soins basé sur la psychothérapie institutionnelle et les Clubs thérapeutiques au sein de la structure et dans la ville. Participer et mettre en uvre les projets de l'unité, de pôle et d'établissement. Partager les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». Participer aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin de développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle et à l'institution. Accompagner les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Connaissances et compétence en psychothérapie institutionnelle INDISPENSABLE. Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu

Cadre de Santé sur Centre de Jour

Horaire

Forfait cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle

[email protected]

N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle

[email protected]

Tel

01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348053 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé