Emploi Cadre de santé > Lozère

20/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Cadre Supérieur de Santé (CSS).

Contrat

CDD de 6 mois à temps plein, pouvant se pérenniser.

Poste à pourvoir

dès cet été.

Diplômes et expérience

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Formation ou expérience significative en management stratégique des soins souhaitée.

Expérience confirmée d'encadrement dans un établissement de santé. Conditions particulières d'exercice :

Mobilité sur les différents sites de l'Hôpital Lozère, les établissements en Direction Commune et, le cas échéant, du GHT.

Participation aux réunions institutionnelles et instances en interne et sur le GHT. Disponibilité compatible avec les responsabilités du poste. Fiche de poste : Missions générales :

Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, en cohérence avec le projet d'établissement et le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT de Lozère.

Participer à la définition des organisations de soins et à leur évolution (parcours patients, filières, coopérations ville-hôpital) en lien avec les équipes médicales et l'encadrement.

Accompagner le déploiement des orientations institutionnelles et des projets structurants.

Travailler en collaboration avec le Trio des pôles, collaborer avec les Cadres Supérieurs de Santé et participer aux réunions de coordination de la Direction des Soins. Management et accompagnement de l'encadrement :

Encadrer, animer et soutenir les cadres de santé et cadres de proximité.

Harmoniser les pratiques managériales et favoriser une culture managériale commune.

Accompagner les cadres dans la gestion des équipes, des compétences et des situations complexes.

Participer aux processus de recrutement, d'évaluation et de développement professionnel de l'encadrement. Organisation, qualité et sécurité des soins :

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble du périmètre concerné.

Piloter et suivre les démarches qualité, gestion des risques et sécurité des patients en lien avec les instances et services compétents. Suivi des visites de certification et d'évaluation.

Veiller à l'application des recommandations professionnelles, protocoles et procédures institutionnelles.

Participer à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration.

Gestion des ressources humaines et optimisation des moyens :

Contribuer à l'optimisation des ressources humaines soignantes (effectifs, compétences, organisation du travail).

Collaborer étroitement avec la directrice des ressources humaines et le responsable des ressources humaines pour la GPMC, les recrutements, les affectations des personnels, les renouvellements de contrats, les évolutions des organisations de travail

Participer à la réflexion sur les organisations du temps de travail et à leur évolution.

Contribuer à la maîtrise des coûts et à l'efficience des organisations de soins, en lien avec la Direction des Soins et les Directions fonctionnelles.

Gérer l'équipe de suppléance AS et IDE, le recrutement et la répartition des ressources. Piloter et contrôler les remplacements interservices via le logiciel dédié.

En collaboration avec la DRH, suivre les situations particulières d'adaptation à l'emploi de certains soignants et participer à la cellule de veille de bien-être au travail. Conduite de projets et coordination transversale

Piloter ou co-piloter des projets transversaux institutionnels ou territoriaux.

Favoriser le travail en coopération avec les équipes médicales, médico-techniques et administratives.

Représenter la Direction des Soins dans les groupes de travail, commissions et instances internes ou externes. Compétences professionnelles :

Expertise en organisation des soins et management des organisations sanitaires et médico-sociales.

Maîtrise de la réglementation hospitalière et des politiques de santé. Conduite de projets complexes et transversaux.

Analyse des pratiques professionnelles et pilotage par les indicateurs. Compétences managériales :

Leadership, capacité à fédérer et à accompagner le changement. Capacités décisionnelles et sens des responsabilités.

Aptitudes à la négociation, à la médiation et à la gestion des situations sensibles. Qualités personnelles : Sens de l'intérêt général et de l'éthique professionnelle. Rigueur, loyauté institutionnelle et discrétion. .

Capacité d'adaptation, d'anticipation et de travail en réseau.

Rattachement hiérarchique

Directeur / Directrice des Soins

Rattachement fonctionnel

Direction Générale, Présidence de la CME, Directions fonctionnelles, responsables de pôles et de filières

Lieu d'exercice

Hôpital Lozère et établissements en Direction Commune

Positionnement

Poste d'encadrement stratégique et transversal

Annonce n°354454 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Cadre Supérieur de Santé (CSS).

Contrat

CDD de 6 mois à temps plein, pouvant se pérenniser.

Poste à pourvoir

dès cet été.

Diplômes et expérience

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Formation ou expérience significative en management stratégique des soins souhaitée.

Expérience confirmée d'encadrement dans un établissement de santé. Conditions particulières d'exercice :

Mobilité sur les différents sites de l'Hôpital Lozère, les établissements en Direction Commune et, le cas échéant, du GHT.

Participation aux réunions institutionnelles et instances en interne et sur le GHT. Disponibilité compatible avec les responsabilités du poste. Fiche de poste : Missions générales :

Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, en cohérence avec le projet d'établissement et le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT de Lozère.

Participer à la définition des organisations de soins et à leur évolution (parcours patients, filières, coopérations ville-hôpital) en lien avec les équipes médicales et l'encadrement.

Accompagner le déploiement des orientations institutionnelles et des projets structurants.

Travailler en collaboration avec le Trio des pôles, collaborer avec les Cadres Supérieurs de Santé et participer aux réunions de coordination de la Direction des Soins. Management et accompagnement de l'encadrement :

Encadrer, animer et soutenir les cadres de santé et cadres de proximité.

Harmoniser les pratiques managériales et favoriser une culture managériale commune.

Accompagner les cadres dans la gestion des équipes, des compétences et des situations complexes.

Participer aux processus de recrutement, d'évaluation et de développement professionnel de l'encadrement. Organisation, qualité et sécurité des soins :

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble du périmètre concerné.

Piloter et suivre les démarches qualité, gestion des risques et sécurité des patients en lien avec les instances et services compétents. Suivi des visites de certification et d'évaluation.

Veiller à l'application des recommandations professionnelles, protocoles et procédures institutionnelles.

Participer à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration.

Gestion des ressources humaines et optimisation des moyens :

Contribuer à l'optimisation des ressources humaines soignantes (effectifs, compétences, organisation du travail).

Collaborer étroitement avec la directrice des ressources humaines et le responsable des ressources humaines pour la GPMC, les recrutements, les affectations des personnels, les renouvellements de contrats, les évolutions des organisations de travail

Participer à la réflexion sur les organisations du temps de travail et à leur évolution.

Contribuer à la maîtrise des coûts et à l'efficience des organisations de soins, en lien avec la Direction des Soins et les Directions fonctionnelles.

Gérer l'équipe de suppléance AS et IDE, le recrutement et la répartition des ressources. Piloter et contrôler les remplacements interservices via le logiciel dédié.

En collaboration avec la DRH, suivre les situations particulières d'adaptation à l'emploi de certains soignants et participer à la cellule de veille de bien-être au travail. Conduite de projets et coordination transversale

Piloter ou co-piloter des projets transversaux institutionnels ou territoriaux.

Favoriser le travail en coopération avec les équipes médicales, médico-techniques et administratives.

Représenter la Direction des Soins dans les groupes de travail, commissions et instances internes ou externes. Compétences professionnelles :

Expertise en organisation des soins et management des organisations sanitaires et médico-sociales.

Maîtrise de la réglementation hospitalière et des politiques de santé. Conduite de projets complexes et transversaux.

Analyse des pratiques professionnelles et pilotage par les indicateurs. Compétences managériales :

Leadership, capacité à fédérer et à accompagner le changement. Capacités décisionnelles et sens des responsabilités.

Aptitudes à la négociation, à la médiation et à la gestion des situations sensibles. Qualités personnelles : Sens de l'intérêt général et de l'éthique professionnelle. Rigueur, loyauté institutionnelle et discrétion. .

Capacité d'adaptation, d'anticipation et de travail en réseau.

Rattachement hiérarchique

Directeur / Directrice des Soins

Rattachement fonctionnel

Direction Générale, Présidence de la CME, Directions fonctionnelles, responsables de pôles et de filières

Lieu d'exercice

Hôpital Lozère et établissements en Direction Commune

Positionnement

Poste d'encadrement stratégique et transversal

Annonce n°354455 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé