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05/08/2026 - Cadre de santé H/F (MEDECINE-SMR - Site de la Chaussée - Pornic PORNIC)

• Loire-Atlantique (44)
• Pornic
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz recrute un Cadre de Santé H/F à 100% en charge du lien ville-hôpital, des équipes mobiles et des personnels de nuit. Poste à pourvoir dès que possible en CDD, CDI, mutation, détachement.

L'HIPR co-porte avec l'Aide à Domicile pour Tous 44 (ADT44) le Centre de Ressources Territorial (CRT) du Pays de Retz, autorisé par l'ARS Pays de la Loire. L'établissement anime par ailleurs l'Équipe d'Appui en Adaptation et Réadaptation (EAAR), équipe pluri-professionnelle intervenant sur le territoire.

Ces deux dispositifs sont complémentaires et s'articulent avec les relations ville-hôpital portées par l'HIPR, notamment via le service Côté Soin, le projet EMG extra-hospitalier et les partenariats territoriaux (CPTS, DAC 44, CLS, etc.).

Le/la titulaire du poste assure la coordination opérationnelle de ces dispositifs, en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins et sous l'autorité du Directeur Général pour les orientations stratégiques. Son action s'inscrit dans la logique du projet d'établissement de l'HIPR et de son ouverture vers les besoins de la population : permettre aux habitants du Pays de Retz de vieillir le plus longtemps possible et le mieux possible à domicile.

Ce poste ne relève pas de l'équipe de direction. Le/la titulaire figure parmi les interlocutrices directes du Directeur Général, auquel il/elle rend compte régulièrement.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordination des équipes mobiles l'EAAR, CRT et EMG

• Animer et coordonner l'équipe EAAR (ergothérapeutes, psychologue, secrétaire médicale) : organisation, plannings des collaborateurs et collaboratrices, cohérence des interventions et visites à domicile si besoin - Assurer la gestion RH de l'ensemble des professionnels placés sous sa responsabilité, y compris, le cas échéant, de l'équipe de l'EMG (Équipe Mobile Gériatrique, dont l'ouverture est envisagée en janvier 2027) - Assurer la complémentarité opérationnelle entre l'EAAR et le CRT, en lien avec la référente du CRT - Contribuer au rapport d'activité annuel du CRT, de l'EAAR et des services et dispositifs sous son autorité (ARS, Conseil de Surveillance, etc.)

Lien ville-hôpital

• Assurer le suivi opérationnel des dossiers de coordination ville-hôpital : partenariats CPTS, contacts professionnels de santé libéraux, projets territoriaux - Représenter le Directeur Général à certaines réunions partenariales désignées par lui, et en rendre compte systématiquement au Directeur Général et à la Coordonnatrice Générale des Soins. Les réunions à enjeu politique, stratégique ou institutionnel restent présidées ou représentées par le Directeur Général - Analyser les besoins, attentes et opportunités exprimés par les partenaires extérieurs (CPTS, DAC44, collectivités, acteurs médico-sociaux) afin d'identifier les synergies possibles avec les dispositifs de l'HIPR et de proposer des réponses adaptées - Contribuer aux projets transversaux portés par l'établissement impliquant les acteurs de ville (EMG, France Santé Paimbuf, télésanté, Côté Soin) - Agir en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins pour assurer la fluidité des parcours des usagers et la cohérence des réponses apportées par les dispositifs de l'HIPR

Conseil et accompagnement du Directeur Général sur les projets structurants

• Conseiller et accompagner le Directeur Général sur les projets structurants en collaboration avec la Coordonnatrice Générale des Soins, relevant du champ ville-hôpital et des dispositifs médico-sociaux territoriaux, notamment la mise en uvre de l'Équipe Mobile Gériatrique (EMG, ouverture envisagée en janvier 2027) - Instruire les dossiers préparatoires, assurer la veille réglementaire et territoriale nécessaire, formuler des recommandations argumentées - Être force de propositions : anticiper les évolutions du territoire, alerter la Direction sur les risques et opportunités, suggérer des améliorations des dispositifs existants

Gestion des Ressources Humaines des équipes de nuit

• Accompagner les équipes (présentiel régulier auprès des équipes) - Veiller à l'organisation et la continuité des soins jour/nuit - Gérer l'ensemble des plannings - Assurer le suivi des professionnels dans leur mission

CONDITIONS D'EXERCICE - Lieu principal d'exercice : HIPR - site de Pornic. Des déplacements sur le territoire du Pays de Retz seront à prévoir - Participation au tableau de garde administrative de l'établissement - Participation aux instances internes de l'HIPR relevant du périmètre du poste

PROFIL RECHERCHÉ Le poste peut être pourvu à une quotité de 100 %, selon l'un des trois profils suivants, en fonction des candidatures reçues et des orientations de la Direction : - Cadre de santé Diplôme de cadre de santé (DCS), avec expérience en management d'équipes soignantes et conduite de projets territoriaux. Grade : cadre de santé, catégorie A - IDE coordinatrice Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI), avec expérience significative en coordination de dispositifs pluriprofessionnels et en lien ville-hôpital. Grade : infirmier(ère) en soins généraux, catégorie A - Infirmier(ère) en Pratique Avancée (IPA) mention « Pathologies chroniques stabilisées ; prévention et polypathologies courantes en soins primaires » (arrêté du 18 juillet 2018 modifié). Profil particulièrement adapté au développement de l'EMG et au suivi des patients âgés polypathologiques sur le territoire. Positionnement statutaire FPH à confirmer avec DRH selon grade d'origine

Compétences attendues

- Capacité à coordonner une équipe pluri-professionnelle sans lien hiérarchique direct sur tous les membres - Connaissance du secteur médico-social et des acteurs de la santé de proximité (CPTS, DAC, médecine de ville) - Sens de l'organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des engagements partenariaux - Aptitude au travail en réseau et à la représentation institutionnelle dans un cadre défini - Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle

Candidature à adresser à M. FILLAUT Thierry, Directeur Général sur ce site ou à l'adresse mail suivante : candidature@hipr44.fr Date limite de candidature : 30 septembre 2026 candidature@hipr44.fr

Annonce n°365736 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un Cadre Supérieur de Santé (H/F). Le poste est à pourvoir à partir de septembre 2026 à temps complet sur le pôle Médico Technique (périmètre évolutif). Structure de 1000 agents dont 70 médecins, le CH-CNP assure des activités de médecine-chirurgie-obstétrique (MCO), urgences - SMUR (314 lits), personnes âgées (463 places) et un Institut de Formation Infirmiers. Situé à 1 heure de Nantes, Rennes et Angers, facilement accessible. LE POSTE : Missions Membre de l'équipe de direction des soins, vous participez à la mise en uvre du projet d'établissement intégrant le projet médico-soignant. Le management et l'accompagnement des cadres de santé placés sous votre responsabilité La coordination et l'organisation des activités de soins dans une logique de qualité, de sécurité et d'efficience La conduite de projets institutionnels et transversaux Le développement de la qualité de vie au travail et de l'attractivité des équipes L'accompagnement des évolutions organisationnelles et des transformations du système de santé La participation aux démarches qualité, gestion des risques et certification Activités : Vous coordonnez et assurez le suivi des prestations en collaboration avec le chef de pôle. A ce titre, vous organisez, animez et coordonnez les moyens du pôle et assurez : ·

Suivre et analyser des activités du pôle pour réaliser les objectifs fixés ·

Suivre l'organisation des services et garantir leur fonctionnement ·

Assurer la mise en place et le suivi des organisations de travail en fonction des moyens, des compétences et des aptitudes individuelles en collaboration avec l'encadrement de proximité ·

Analyser les situations de travail et conduire les réunions d'information, de coordination et de négociation en procédant aux arbitrages nécessaires ·

Mettre en place et s'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité Coordonner l'activité professionnelle (gestion des plannings, temps de travail, absentéisme ...) dans le respect des effectifs normés au sein du Pôle. Evaluer la charge de travail et la répartition des moyens en ressources humaines et matérielles, Rendre compte de ses missions et de la conduite de l'activité Réaliser les entretiens annuels d'évaluation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Participer à l'élaboration du plan d'investissement du pôle prenant en compte les évolutions techniques et réglementaires Anticiper les organisations en cas de risque sanitaire Sensibiliser, former, communiquer Participer à l'analyse des évènements indésirables dans une volonté de développer la culture qualité, sécurité des soins

Effectuer des astreintes cadres de santé de fonctionnement, journalières, WE et jours fériés dans le cadre de la permanence du service de soins Participer à des groupes de travail au sein de l'établissement et dans le cadre du GHT Piloter des projets confiés par la Directrice des soins et en suit la mise en uvre PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé exigé Cadre Supérieur de Santé disposant d'une expérience confirmée dans cette fonction ou Cadre de Santé expérimenté souhaitant s'inscrire dans une perspective d'évolution vers un poste de CSS Solides compétences managériales et aptitude à fédérer les équipes Expérience managériale en secteur médico-technique appréciée Capacités d'analyse, de conduite du changement et de pilotage de projets Sens du dialogue, de la concertation et de la décision Maîtrise des enjeux hospitaliers et du fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière Savoir-faire requis du métier Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes/ externes) dans son domaine de compétence et gérer les situations conflictuelles dans son domaine Conduire et maîtriser la démarche projet dans ses différentes phases : méthodologie, pilotage de sa mise en uvre, conduite de réunion, évaluation et reporting. S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité Accompagner les actions de changement et valoriser les compétences de ses collaborateurs Analyser les situations et adopter une posture, garantissant l'équité, l'objectivité, la maîtrise de soi Exploiter les tableaux de bord et indicateurs de l'activité Relations interprofessionnelles Hiérarchiques : - Direction générale - Direction des soins -

Direction fonctionnelle Fonctionnelles

-

Médecin chef de pôle - Médecins responsables des unités de pôle - Cadres des pôles 1-2-3 et 4 - Cadres de proximité des autres secteurs d'activité -

Les responsables des services sociaux, médico-techniques, logistiques et administratifs Nous vous proposons Un poste à responsabilités au sein d'un établissement dynamique et engagé dans des projets structurants Une collaboration étroite avec la direction des soins, les équipes médicales, les directions fonctionnelles et la gouvernance médicale (chef de pôle et chefs de services) Un environnement de travail favorisant l'autonomie et le développement professionnel Un recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon le profil du candidat. Un grade administratif : cadre supérieur de santé Poste à temps plein, forfait cadre 39h-44h/semaine 19 jours de RTT Mme Noëmie BRECHET

Annonce n°362897 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - Cadre de Santé en psychiatrie adultes (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un(e) Cadre de santé paramédical en psychiatrie adultes à compter du 1er avril 2026

en CDD de 6 mois renouvelable, CDI, détachement ou mutation à 100 %

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

• Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
• Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

• Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet d'unité)
• Suivre et évaluer les professionnels de l'équipe de soins dans une visée d'amélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, ), la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
• Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de l'Unité (projet de soins de l'unité dont le projet de formation)
• Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel d'activité

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

• Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
• Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
• Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources nécessaires à sa réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
• Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe de l'unité
• Sens de la communication écrite et orale
• Méthodologie d'analyse de situation
• Connaissance sur les règles d'hygiène et de sécurité hospitalières
• Gestion du stress

RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
• Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)

SPECIFICITES LIEES AU POSTE

• Mise en oeuvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
• Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais

Annonce n°345268 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé