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01/07/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

UN POSTE DE CADRE DE SANTE A TEMPS PLEIN EST A POURVOIR A COMPTER DU 01 AOUT 2026 POUR LE SERVICE : MEDECINE/COURT SEJOUR GERIATRIQUE/HOSPITALISATION DE JOUR. CF CI-APRES LA FICHE DE POSTE :

Service/ Unité: médecine polyvalente / court séjour gériatrique, HDJ
Cadre statutaire: Cadre de Santé paramédical

Positionnement hiérarchique :

DIRECTEUR DES SOINSCADRE SUPERIEUR DE SANTECADRE DE SANTE

Relations fonctionnelles: Professionnels médicaux et paramédicaux de l'établissement

Professionnels des services supports internes (administratifs, logistiques, techniques ) Réseaux et institutions permettant un relai de soins Instituts de formation pour l'encadrement des apprenants Spécificités du poste : Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre Participation aux astreintes cadres Poste en autonomie Missions :

Le cadre de santé applique la politique de l'établissement, dans le management quotidien du service et des équipes paramédicales.

Il participe, en collaboration avec l'équipe médicale, à la définition et à la mise en uvre des objectifs et des projets du pôle et du service.

Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de son unité, dans le respect des valeurs de l'établissement.

Il est responsable de la gestion médico-économique de l'unité (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de l'usager.

Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire.

Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement.

Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu.

Il développe la culture et anime la démarche qualité et gestion des risques.

Il veille au respect de la charte de fonctionnement du service.

Il travaille en collaboration avec les autres cadres du pôle pour la gestion de l'absentéisme. Le cadre de santé est responsable :

de la coordination et du contrôle de l'ensemble des activités de soins au niveau du service,

de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l'équipe, de la coordination des personnels non médicaux,

de la contribution à l'évolution des règles pour améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail. Activités principales : Coordination des organisations et des soins :

Coordination de l'activité en fonction des besoins, des contraintes, ainsi que des compétences spécifiques, Gestion des flux de patients,

Organisation quotidienne du travail des personnels paramédicaux, Coordination des différents acteurs au sein du service, Evaluation et contrôle des pratiques professionnelles,

Gestion des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise.

Gestion des Ressources Humaines et Management / Animation des équipes paramédicales :

Animation de réunions avec l'équipe paramédicale (organisation du travail, planification des congés, informations),

Optimisation de l'implication et du sentiment d'appartenance à l'équipe,

Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel,

Sensibilisation du personnel aux risques professionnels (Hémovigilance, pharmacovigilance, hygiène),

Mise en uvre du projet médical et de soins (soins palliatifs, transmissions ciblées, douleur, prévention de la dénutrition, prévention des escarres),

Evaluation des professionnels (suivi quotidien, entretien annuels et suivi des contractuels),

Informations vers la hiérarchie du climat social du service. Gestion des Ressources Humaines / gestion des effectifs :

Adaptation des effectifs en fonction de la charge de travail et de l'activité, Elaboration et suivi des plannings, Gestion de l'absentéisme, Mutualisation du personnel, Planification annuelle des congés,

Anticipation des remplacements (retraite, départ, grossesse),

Evaluation des compétences et de la performance individuelle et collective,

Organisation et accompagnement de parcours professionnels en lien avec les compétences,

Elaboration et actualisation des fiches de postes et d'organisation. Gestion des Ressources Humaines / formation :

Evaluation des besoins de formations des personnels du service,

Accompagnement des professionnels lors de la mise en place de nouvelles thérapeutiques, techniques de soins et équipements,

Accueil, accompagnement et présentation du service aux nouveaux arrivants Gestion de la planification des étudiants et stagiaires,

Accueil, accompagnement et présentation du service aux étudiants et stagiaires,

Participation aux développements des compétences des professionnels. Gestion des moyens matériels :

Gestion des stocks: contrôle de la bonne gestion par les professionnels (hygiène, matériel), contrôle des stocks,
Gestion des stupéfiants: contrôle de bonne gestion par les professionnels, vérification régulière de la dotation et de la traçabilité,
Suivi de la maintenance du matériel: élaboration et suivi des bons de réparations et d'entretien,

Commande des imprimés et des fournitures de bureaux, Evaluation des besoins et commande du matériel non médical,

Participation à la commande du matériel médical (proposition d'achats en fonction des besoins et participation au plan d'investissements) collaboration avec le biomédical. Gestion de l'information :

Production et coordination de l'information concernant l'activité du service, les patients et leur entourage,

Participation aux réunions d'encadrement et autres réunions institutionnelles relevant du service,

Relais aux équipes des orientations et les objectifs de l'établissement,

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions, Elaboration de rapport d'activité,

Mise à jour annuelle de la charte de fonctionnement du service.

Animation de la démarche qualité et de la gestion des risques :

Mise en uvre de la démarche qualité et d'une démarche d'amélioration continue en fonction de la politique de la structure et en lien avec l'ensemble des acteurs concernés,

Proposition d'action d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins,

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à l'activité, diagnostique des écarts et mise en place des actions préventives et correctives,

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et des prestations associées,

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées, Mise en place et suivi des actions de procédures, Traitement des dysfonctionnements (FEI),

Traitement et suivi des insatisfactions, réclamations et plaintes,

Réalisation d'enquête de satisfaction en lien avec la démarche institutionnelle,

Mise en uvre des dispositifs de gestion des événements indésirables et des accidents sanitaires,

Mise en uvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Elaboration et conduite de projets

Conduite et coordination de projets dans son champ d'intervention avec les professionnels concernés internes et externes au service,

Contribution a des projets et des groupes de travail institutionnels, Information et communication des projets,

Organisation et/ou participation aux actions de promotion de la santé. Exigences requises : Niveau : Diplôme Cadre de santé Connaissances générales : Droit des usagers du système de santé, Gestion du stress, Psychologie générale, Risques et vigilances,

Technologies de l'information et de la communication (NTIC). Connaissances opérationnelles : Communication et relation d'aide, Ethique et déontologie professionnelle, Connaissances médicales, générales et/ou spécifiques, Méthodologie d'analyse de situation, Gestion des stocks, des fluide et de la pharmacopée, Ethique du management et de l'organisation. Connaissances approfondies :

Gestion du temps de travail et de la règlementation en vigueur, Techniques de prise en charge. Savoirs faire et savoir être :

Être capable d'organisation et de coordination des interventions soignantes, dans le respect des règles du travail et de sécurité, Savoir utiliser une méthodologie d'analyse de situations,

Participation à la gestion économique, administrative et financière,

Evaluation des pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence,

Organisation de la formation des nouveaux professionnels et des personnes en formation,

Être capable de restitution, d'élaboration, et de remise en question de sa pratique,

Faire preuve de responsabilité, de maitrise de soi, de disponibilité, d'implication professionnelle et d'organisation,

Faire preuve de diplomatie, dans les relations interpersonnelles,

Démonter des capacités d'écoute et de négociation dans le management, Affirmer son positionnement en tant que cadre de santé, Faire preuve de loyauté, de disponibilité et d'implication.

Annonce n°362174 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

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29/05/2026 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale H/F - CHLB Châlons-en-champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

CHALONS EN CHAMPAGNE | n°358450 |

Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation Présentation du secteur :

Le plateau d'Imagerie Médicale est composé de 3 salles de radiologie conventionnelle (2 au Centre Hospitalier - 1 à l'Unité Sanitaire), 1 panoramique dentaire, 2 scanners et 2 IRM (partagés dans le cadre d'un GIE), 1 salle d'échographie, 2 amplificateurs de brillance et 1 appareil mobile.
Le service d'Imagerie Médicale est un service fonctionnant 7j/7 et 24h/24 réalisant des examens pour les différentes unités de soins du centre hospitalier et pour les patients en consultations externes.
Les examens réalisés sont des examens polyvalents (ostéo, digestif, neuro, pédiatrique, gériatrique, ponctions guidées...)
Une activité de TéléAVC est déployée en collaboration avec le CHU de Reims
Déploiement de la Téléradiologie pour certaines activités programmées et de PDS
L'équipe est composée de :
3 Médecins radiologues
15 Manipulateurs
5 Agents administratifs

- 1 ASH

Mission principale :

Le Cadre de Santé en Imagerie exerce son activité sous l'autorité fonctionnelle du responsable médicale de l'unité d'imagerie dans le respect du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service, de la réglementation et des recommandations des bonnes pratiques.

Dans ce cadre il optimise l'organisation de l'activité paramédicale, il anime l'équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires. Il coordonne les moyens du service d'imagerie et veille à l'efficacité et à la qualité des prestations Missions et Fonctions principales :

Pilotage de l'unité :
Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec l'équipe médicale en liaison avec les projets d'établissement et de soins
Optimiser le parcours du patient
Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités du service
Prendre en compte les indicateurs d'activités pour améliorer la gestion économique de l'unité et la qualité de la prise en charge des patients
Répartir et déléguer les activités et les moyens sur les différents secteurs d'activité du service (mise en place de référence en fonction des compétences de chacun des agents)
Suivre et contrôler l'application des règles de cotation des actes
Mettre en place l'organisation mensuelle relative à la télé-imagerie en collaboration avec le responsable de l'unité en fonction des besoins
Organisation de la prise en charge des patients :
Garantir la continuité des soins
Veiller à la qualité des soins en contrôlant la bonne application des procédures et protocoles
Organiser la collaboration entre les professionnels de santé dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
Management et Gestion des ressources humaines
Valider les plannings des agents
Valider les congés annuels des agents
Organiser les remplacements en cas d'absence
Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service
Développer un esprit d'équipe
Développer une cohésion de groupe
Susciter le personnel dans des travaux
Inciter le personnel à innover
Favoriser la prise d'initiative
Adapter les organisations de travail au regard des évolutions de la prise en charge des patients et des évolutions techniques du service
Proposer des améliorations de condition de travail en fonction de la charge de travail
Faciliter la collaboration entre les différents professionnels du service
Mettre en place et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation
Mettre en place un plan de formation en fonction des besoins des agents et du service
Veiller au réinvestissement des formations en réunion d'équipe
Accompagner les projets professionnels des agents
Organiser l'accueil, le suivi et l'évaluation des nouveaux agents et étudiants
Assurer le recrutement des personnels
Arbitrer, traiter et résoudre les situations conflictuelles et les dysfonctionnements
Gestion des équipements et consommables
Assurer le suivi des matériels : gestion des pannes, suivi des actions correctives, mise en place de procédures dégradées, organisation des maintenances préventives, des contrôles qualités internes et externes et des contrôles de radioprotection en collaboration avec le Conseiller en Radioprotection
S'informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation
Elaborer les dossiers d'autorisation ou de renouvellement d'équipement lourd en collaboration avec le service biomédical, service économique et juridique
Participer au plan d'équipement
Gérer les stocks
Démarche qualité et de gestion des risques
Contribuer au développement au système de management de la qualité
Mise en place et suivi de la démarche qualité spécifique à l'Imagerie Médicale selon le Décret 0660 de l'Autorité de sûreté nucléaire du 15 janvier 2019 fixant les obligations d'assurance de la qualité en imagerie médicale mettant en oeuvre des rayonnements ionisants
Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité notamment dans le domaine de la radioprotection et des champs magnétiques
Veiller à la bonne exécution des protocoles et des règles d'hygiène
Veiller à la bonne exécution des protocoles et du respect de la réglementation dans le cadre de la télé imagerie
Communication - Information - Représentation du service et de l'établissement
Relayer et structurer les informations
Conduire des réunions de services pluri professionnelles mensuellement
Participer aux réunions de cadres
Participer aux groupes de travaux institutionnels
Représenter l'établissement en externe : cours IFMERM de Reims et IFSI Croix Rouge de Chalons en Champagne - membre de jury d'examen - représentation de la profession dans les forums métiers...... par exemple
Encourager les manipulateurs à la participation active dans les différents congrès et journées professionnelles (intervention-poster...)

Spécificité(s) du poste :

Temps de présence 5 jours par semaine
Permanence les samedis, dimanches et jours fériés : gestion des imprévus (absentéisme, disponibilité en lits et lien avec l'administrateur de garde)
Permanence jusque 21h : tous les jours ouvrables (répartis de façon équitable sur l'ensemble de l'effectif cadre)
Le Cadre du service d'Imagerie contribue à faciliter le dialogue entre les différents partenaires et agents du GIE (Centre Hospitalier Léon Bourgeois et cabinets libéraux)

Pré-requis indispensable pour l'exercer: Competence(s) requise(s)

Sens de l'organisation
Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
Capacité d'écoute et de gestion de conflits
Négociation
Esprit d'initiative et d'innovation
Adaptabilité au changement
Capacité de conduite de démarche projet
Connaissances des équipements et matériels radiologiques
Connaissances de la législation relative à la profession de manipulateur
Connaissance des textes relatifs à la radioprotection
Connaissance en gestion administrative, économique et financière

Qualité(s) professionnelle(s)

Travail en binôme
Créativité, curiosité et anticipation
Rigueur et méthodique
Sens de l'écoute et du dialogue
Veille législative

Profil :

Cadre diplômé ou Manipulateur en électroradiologie (Faisant Fonction de Cadre)

Annonce n°358450 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

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29/05/2026 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale H/F - CHLB Châlons-en-champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

CHALONS EN CHAMPAGNE | n°358451 |

Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation Présentation du secteur :

Le plateau d'Imagerie Médicale est composé de 3 salles de radiologie conventionnelle (2 au Centre Hospitalier - 1 à l'Unité Sanitaire), 1 panoramique dentaire, 2 scanners et 2 IRM (partagés dans le cadre d'un GIE), 1 salle d'échographie, 2 amplificateurs de brillance et 1 appareil mobile.
Le service d'Imagerie Médicale est un service fonctionnant 7j/7 et 24h/24 réalisant des examens pour les différentes unités de soins du centre hospitalier et pour les patients en consultations externes.
Les examens réalisés sont des examens polyvalents (ostéo, digestif, neuro, pédiatrique, gériatrique, ponctions guidées...)
Une activité de TéléAVC est déployée en collaboration avec le CHU de Reims
Déploiement de la Téléradiologie pour certaines activités programmées et de PDS
L'équipe est composée de :
3 Médecins radiologues
15 Manipulateurs
5 Agents administratifs

- 1 ASH

Mission principale :

Le Cadre de Santé en Imagerie exerce son activité sous l'autorité fonctionnelle du responsable médicale de l'unité d'imagerie dans le respect du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service, de la réglementation et des recommandations des bonnes pratiques.

Dans ce cadre il optimise l'organisation de l'activité paramédicale, il anime l'équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires. Il coordonne les moyens du service d'imagerie et veille à l'efficacité et à la qualité des prestations Missions et Fonctions principales :

Pilotage de l'unité :
Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec l'équipe médicale en liaison avec les projets d'établissement et de soins
Optimiser le parcours du patient
Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités du service
Prendre en compte les indicateurs d'activités pour améliorer la gestion économique de l'unité et la qualité de la prise en charge des patients
Répartir et déléguer les activités et les moyens sur les différents secteurs d'activité du service (mise en place de référence en fonction des compétences de chacun des agents)
Suivre et contrôler l'application des règles de cotation des actes
Mettre en place l'organisation mensuelle relative à la télé-imagerie en collaboration avec le responsable de l'unité en fonction des besoins
Organisation de la prise en charge des patients :
Garantir la continuité des soins
Veiller à la qualité des soins en contrôlant la bonne application des procédures et protocoles
Organiser la collaboration entre les professionnels de santé dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
Management et Gestion des ressources humaines
Valider les plannings des agents
Valider les congés annuels des agents
Organiser les remplacements en cas d'absence
Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service
Développer un esprit d'équipe
Développer une cohésion de groupe
Susciter le personnel dans des travaux
Inciter le personnel à innover
Favoriser la prise d'initiative
Adapter les organisations de travail au regard des évolutions de la prise en charge des patients et des évolutions techniques du service
Proposer des améliorations de condition de travail en fonction de la charge de travail
Faciliter la collaboration entre les différents professionnels du service
Mettre en place et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation
Mettre en place un plan de formation en fonction des besoins des agents et du service
Veiller au réinvestissement des formations en réunion d'équipe
Accompagner les projets professionnels des agents
Organiser l'accueil, le suivi et l'évaluation des nouveaux agents et étudiants
Assurer le recrutement des personnels
Arbitrer, traiter et résoudre les situations conflictuelles et les dysfonctionnements
Gestion des équipements et consommables
Assurer le suivi des matériels : gestion des pannes, suivi des actions correctives, mise en place de procédures dégradées, organisation des maintenances préventives, des contrôles qualités internes et externes et des contrôles de radioprotection en collaboration avec le Conseiller en Radioprotection
S'informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation
Elaborer les dossiers d'autorisation ou de renouvellement d'équipement lourd en collaboration avec le service biomédical, service économique et juridique
Participer au plan d'équipement
Gérer les stocks
Démarche qualité et de gestion des risques
Contribuer au développement au système de management de la qualité
Mise en place et suivi de la démarche qualité spécifique à l'Imagerie Médicale selon le Décret 0660 de l'Autorité de sûreté nucléaire du 15 janvier 2019 fixant les obligations d'assurance de la qualité en imagerie médicale mettant en oeuvre des rayonnements ionisants
Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité notamment dans le domaine de la radioprotection et des champs magnétiques
Veiller à la bonne exécution des protocoles et des règles d'hygiène
Veiller à la bonne exécution des protocoles et du respect de la réglementation dans le cadre de la télé imagerie
Communication - Information - Représentation du service et de l'établissement
Relayer et structurer les informations
Conduire des réunions de services pluri professionnelles mensuellement
Participer aux réunions de cadres
Participer aux groupes de travaux institutionnels
Représenter l'établissement en externe : cours IFMERM de Reims et IFSI Croix Rouge de Chalons en Champagne - membre de jury d'examen - représentation de la profession dans les forums métiers...... par exemple
Encourager les manipulateurs à la participation active dans les différents congrès et journées professionnelles (intervention-poster...)

Spécificité(s) du poste :

Temps de présence 5 jours par semaine
Permanence les samedis, dimanches et jours fériés : gestion des imprévus (absentéisme, disponibilité en lits et lien avec l'administrateur de garde)
Permanence jusque 21h : tous les jours ouvrables (répartis de façon équitable sur l'ensemble de l'effectif cadre)
Le Cadre du service d'Imagerie contribue à faciliter le dialogue entre les différents partenaires et agents du GIE (Centre Hospitalier Léon Bourgeois et cabinets libéraux)

Pré-requis indispensable pour l'exercer: Competence(s) requise(s)

Sens de l'organisation
Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
Capacité d'écoute et de gestion de conflits
Négociation
Esprit d'initiative et d'innovation
Adaptabilité au changement
Capacité de conduite de démarche projet
Connaissances des équipements et matériels radiologiques
Connaissances de la législation relative à la profession de manipulateur
Connaissance des textes relatifs à la radioprotection
Connaissance en gestion administrative, économique et financière

Qualité(s) professionnelle(s)

Travail en binôme
Créativité, curiosité et anticipation
Rigueur et méthodique
Sens de l'écoute et du dialogue
Veille législative

Profil :

Cadre diplômé ou Manipulateur en électroradiologie (Faisant Fonction de Cadre)

Annonce n°358451 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

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05/05/2026 - Cadre de Santé en Unité de Soins Intensifs Chirurgicaux - H/F (Bâtiment B Reims)

REIMS | n°355978 |

Descriptif du poste: SECTEUR D'ACTIVITE:

Pôle ICAARe, secteur anesthésie réanimation DEFINITIONS ET ABREVIATIONS :

ICAARe: Interventionnel, Coordination, Ambulatoire, Anesthésie, Réanimation
RCT: Réanimation Chirurgicale et Traumatologique
USI: Unité de Soins Intensifs
PNM: Personnel Non Médicaux
IDE: Infirmière Diplômée d'Etat
AS: Aide-Soignant
IPAQSS: Indicateurs Pour l'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins
QUASPER: Qualité-Sécurité-Pertinence

MISSIONS ET ACTIVITES :

Les missions :

Le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Au sein de son secteur de responsabilité, le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.Il assure l'organisation du travail, la gestion et l'animation du personnel non médical, ainsi que la gestion du matériel et des locaux de l'unité.Il est une référence pour le soin spécifique et a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

En collaboration avec les cadres supérieurs de santé du pôle, le chef de pôle et le responsable de structure interne, il participe à :

L'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement ; L'élaboration et la mise en uvre du projet de soins ; L'élaboration et la mise en uvre du projet du pôle ICAARe ;

La définition des objectifs de formation des unités de réanimation

Il participe aux missions transversales proposées par l'Institution. Il contribue à la mise en uvre du projet de soins. Les activités : Organisation du travail :

Il organise et planifie les présences quotidiennes des personnels des différentes catégories de soins au sein de son unité et de la RCT en cas d'absence du cadre de ce secteur.Il organise le maintien des compétences des agents de l'USI et de la RCT par le biais de la mutualisation des deux services.Il répartit les tâches et procède aux ajustements nécessaires en fonction de l'activité.Il assure la répartition des personnels dans les différents secteurs de l'unité selon la charge de travail et les compétences des agents. Prise en charge des patients :

Il participe aux transmissions quotidiennes de l'unité et assure, en collaboration avec l'équipe médicale, la planification des soins des patients, l'organisation des admissions et des sorties des patients de l'unité.Il s'assure de la qualité des soins délivrés par les équipes non médicales dans le cadre de leur rôle propre ou sur prescription médicale.Il veille à la bonne tenue du dossier de soins infirmiers, à la traçabilité des actions des personnels paramédicaux dans les dossiers informatisés et à la qualité des transmissions d'information au sein de l'unité et dans les unités d'aval.Il collabore avec les cadres de santé des services d'amont et d'aval pour organiser les parcours des patients.

En lien avec le service social, il crée les conditions favorables à une sortie vers les unités de soins, d'hospitalisation à domicile ou de réadaptation.Il contribue aux relations avec les familles et s'assure de leurs bonnes conditions d'accueil et d'information. Gestion des Ressources Humaines:

Il élabore les plannings prévisionnels du personnel de l'unité de soins intensifs en tenant compte de l'organisation définie dans l'établissement au travers du guide du travail. Il positionne sur le planning prévisionnel les périodes de mutualisation avec la RCT.Il valide les congés des personnels de l'USI au regard des effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l'unité.Il participe avec les cadres supérieurs de pôle au recrutement des nouveaux personnels de son unité. Il organise l'accueil, les modalités d'encadrement et d'accompagnement ainsi que l'évaluation des acquisitions du nouvel agent.Il évalue les compétences des personnels de son unité et favorise l'évolution de ces derniers. Il réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation du personnel de l'unité.Il met à jour les profils et fiches de poste des personnels de l'unité.Il organise des réunions d'information et d'échange avec les différentes catégories de personnel. Formation Continue:

Il recense les demandes de formation des personnels de l'unité de surveillance continue et contribue avec les cadres supérieurs du pôle à l'élaboration du plan de formation du Pôle. Il recense les compétences des PNM et les accompagne dans leur évolution de carrière.Il met en uvre les moyens pour développer les connaissances et les compétences des IDE et AS en termes de gestion des risques.Pour les nouveaux matériels, il met en place des actions de formation ou d'information pour les futurs utilisateurs.Il organise avec l'équipe médicale les séquences d'enseignement et de formation pratiques nécessaires au maintien ou à l'acquisition des connaissances et des compétences en surveillance continue.Il entretient ses connaissances et compétences par la formation continue. Gestion du matériel :

En collaboration avec l'intendante et les IDE/AS de l'unité :

Il s'assure de la disponibilité des matériels médicaux, de leur entretien et de la traçabilité de leur utilisation.

Il s'assure du suivi de la maintenance préventive des matériels ainsi que des pannes et collabore avec le service biomédical pour maintenir opérationnel le parc de matériel

Il recense les besoins en matériel de réanimation utilisés par les équipes non médicales et collabore avec le chef de pôle pour établir le plan d'investissement de la structure. Formation / enseignement :

Le cadre de santé est responsable de l'accueil des stagiaires non médicaux au sein de l'unité de soins intensifs. En lien avec les cadres supérieurs de pôle, il définit les capacités d'accueil des stagiaires au sein de son unité.Avant l'entrée en stage, le cadre de santé établit avec les responsables des écoles ou instituts de formation paramédicaux, les objectifs et les conditions de réalisation de stages en USI chirurgicaux. A l'entrée en stage, il définit avec les étudiants, les référents et les tuteurs de stages les objectifs à atteindre. En cours de stage, il s'assure du suivi des acquisitions des stagiaires et de l'atteinte de leurs objectifs. En fin de stage, il valide les évaluations de stage réalisées par les référents et les tuteurs de son unité. Recherche :

Le cadre de santé repère les axes de recherche relatifs à l'amélioration de la prise en charge des personnes soignées et coordonne leur réalisation. Par ailleurs il peut participer aux actions de recherche impulsées par l'équipe médicale. Démarche qualité et Gestion des risques :

Il sensibilise son équipe au signalement des évènements indésirables et participe aux réunions de démarches QUASPER ICAARe.Il propose des actions d'amélioration suite à l'évaluation des pratiques professionnelles, processus, dysfonctionnements et signalements d'évènements indésirables.En étroite collaboration avec l'équipe d'hygiène, il met en place la gestion des risques en hygiène, organise la surveillance de la contamination des patients, de l'environnement ainsi que la maitrise de la diffusion des bactéries multi-résistantes. Il favorise l'information des différents personnels de l'unité sur cette thématique et désigne des référents au sein des différentes catégories professionnelles.Il contrôle l'entretien et la sécurité des locaux et informe la Direction d'établissement des dysfonctionnements éventuels.Il organise et surveille les traçabilités de l'unité relatives aux soins des patients, à l'entretien des locaux, à la pharmacie (dotation, péremptions et consommation de stupéfiants), aux produits sanguins et médicaments dérivés du sang.Il assure le suivi et la surveillance des indicateurs qualité de l'unité (IPAQS).En accord avec le chef de service, il collabore à l'analyse des plaintes et réclamations et aux réponses apportées. Communication :

Il participe aux réunions hebdomadaires du secteur RCT / USI chirurgicale avec le cadre supérieur de pôle.Il participe aux réunions des cadres organisées par la direction dessoins et la direction générale. CARACTERISTIQUES DU POSTE:

Horaires de travail: Le cadre de santé planifie son temps de travail en fonction de ses activités pour assurer la réalisation de ses missions : Horaire cadre : J53 (39h par semaine).Il rend compte de ses temps de présence et de ses absences aux cadres supérieurs de santé.Il planifie ses congés annuels en prenant en compte le planning de son binôme, cadre de la RCT. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

Décisions prises par le titulaire du poste : Recrutement des personnels non médicaux en accord avec les responsables de la DSIRMT et de la DRH, après validation par le cadre supérieur de santé.Planification mensuelle et annuelle des absences et horaires de travail des différentes catégories de personnel de l'unité.Evaluation annuelle des personnels non médicaux de l'unité.Ajustements des dotations de dispositifs médicaux stériles et non stériles.En collaboration avec l'équipe médicale : ajustement des dotations en médicaments et solutés.

Délégations de pouvoirs reçues: Inscription des personnels aux programmes institutionnels de formation continue
Profil recherché: Niveau d'études :

Diplôme de cadre de santé Capacités requises : Autonomie et sens des responsabilités ; Sens de l'autorité ;

Capacités d'animation de groupes ou de sessions de formation ;

Qualités de négociation, de concertation et capacité d'écoute ; Capacité de conduite de projets d'amélioration ; Capacité à rendre compte ; Créativité et innovation ; Engagement et loyauté ; Sens de la communication bienveillante

Annonce n°355978 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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22/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) en Unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine Rhumatologie Pôle Locomoteur - H/F (Bâtiment B Reims)

REIMS | n°354697 |

Descriptif du poste: Identification du poste

Dénomination du poste

Cadre de santé en unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine de Rhumatologie Secteur d'activité

Pôle locomoteur, service de rhumatologie traditionnelle est composée de 20 lits, l'hospitalisation de semaine de 5 lits et il existe une sous unité de 4 lits d'orthopédie. Définitions / Abréviations

DSIRMT: Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
FPH: Fonction Publique Hospitalière
CLIN: Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
CLAN: Comité de Liaison Alimentation-Nutrition
HC: Hospitalisation complète
HDS: hospitalisation de semaine

Missions et activités Missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'activité soignante de l'unité d'hospitalisation, en collaboration avec :

Le Cadre Supérieur du Pôle locomoteur et la Direction des Soins L'équipe médicale Les services transversaux (hygiène, social, de rééducation)

Les services administratifs, économiques, logistiques, médicotechniques, Les instituts de formation, Ainsi que les réseaux internes et externes de soins

Il coopère étroitement et directement avec l'équipe médicale afin de garantir aux patients une prise en charge optimale et une qualité des soins.

Il élabore avec le responsable de structure interne médicale le projet de service avec les objectifs de soins, dans le respect des lignes directrices du projet d'établissement.

Il est référent et garant de la qualité de soins, il met en uvre, organise et évalue les pratiques professionnelles, afin d'optimiser et d'adapter les prestations fournies aux personnes accueillies.

Il travaille en étroite collaboration au quotidien et dans les projets avec les cadres de santé des différents secteurs Activités principales Organisation des soins

Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service en adéquation avec le Projet de soins du Pôle, du service, le projet de soins de l'établissement, le projet médical du pôle et le Projet d'Etablissement.

Met en uvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.

Est garant du respect de la confidentialité, de l'intimité et de la dignité des patients.

Met en uvre les procédures de vigilances pour assurer une prise en charge de qualité respectant les recommandations et autres règles de qualité.

Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles et procédures. Collabore avec les autres services du Pôle et du CHU.

Coordonne la planification des admissions et sorties sur l'unité en collaboration avec l'équipe médicale et les cadres des différentes unités de rhumatologie et d'orthopédie.

Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en établissant des liens avec les services de convalescence ou de soins à domicile en supervisant les demandes effectuées dans le logiciel « via trajectoire ». Assure la gestion des hospitalisations inadaptées. Est le référent qualité et sécurité des soins de son unité. Gestion des ressources humaines

Anime, fédère et gère l'équipe en conciliant les impératifs de service, les conditions de travail et les souhaits des agents.

Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l'unité et définit un projet de formation.

Réalise les différents entretiens individuels du personnel en rapport avec les objectifs de service, les profils de postes et les projets personnels.

Est une personne ressource auprès de l'équipe par son soutien physique et psychologique. Management- conduite de projet

Accueille et organise l'encadrement, la formation l'évaluation des nouveaux agents et des étudiants.

Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service, en évalue les résultats.

Mène les conduites de projet nécessaires au sein de l'unité. Participe à la conduite de projet au sein du pôle Gestion économique- logistique Gère le matériel, les équipements, les locaux.

Veille au suivi et réalisation des demandes effectuées par le logiciel GMAO.

Gère l'approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires. Participe aux appels d'offres. Sensibilise le personnel au coût des dépenses. Relation/Communication/ Information

Collabore avec d'autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.

Gère la circulation de l'information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leur famille et l'équipe. Collabore avec les associations de patients, les bénévoles.

Participe aux différentes réunions de service de Rhumatologie.

Participe aux visites médicales du service à raison d'une visite par secteur et par semaine. Autres activités Activités d'éducation, formation, recherche

Participe aux actions de recherche médicale et développe et participe aux actions de recherche paramédicale

Participe aux actions de formations initiées par le projet de service, projet de pôle, projet de soins Activités institutionnelles

Organise et participe aux réunions de service (au moins 3 par an)

Participe aux réunions d'informations institutionnelles, de pôle, Participe aux groupes de travail au sein de l'institution Caractéristiques du poste Activité exercée en rythme 1, forfait cadre, horaire J53

Selon un calendrier établi par le cadre supérieur du pôle, un cadre de santé du pôle Locomoteur assure une permanence jusqu'à 18h : calendrier mensuel.

Organiser et planifier ses congés en tenant compte de l'absence du cadre de santé de l'UMA , son binôme. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

En son absence: le cadre de santé de l'UMA Rhumatologie / HGE gère l'unité d'hospitalisation.
Profil recherché: Niveau de compétences et capacités requises

Niveau de compétences Être titulaire du diplôme d'Etat infirmier Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé Capacités requises

Être capable de mener un projet de soins qui répond aux objectifs du projet d'établissement, du projet de pôle, projet de soins du pôle Avoir le sens des relations humaines

Capacité d'écoute, de dialogue, de concertation, de négociation, de maîtrise de soi

Capacité à se positionner, se situer comme aide et soutien de l'équipe qu'il encadre

Pouvoir animer et fédérer cette équipe, lui donner l'impulsion pour qu'elle se responsabilise, l'accompagner dans sa progression Avoir le sens de l'autorité

Capacité d'observation, d'analyses de situations, de prise de décision Capacité de synthèse et de sens des responsabilités Capacité d'adaptation et d'anticipation

S'adapter aux situations prioritaires, à la structure d'encadrement Savoir gérer son temps, se rendre disponible

Se former et/ou approfondir ses connaissances (spécificités du service) Utiliser l'outil informatique et continuer à se former

Avoir une ouverture d'esprit permettant de recevoir des critiques et d'en tenir compte Etre innovant

Annonce n°354697 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

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13/04/2026 - Cadre de Santé en Unité de Soins Intensifs Chirurgicaux - H/F (Bâtiment B Reims)

REIMS | n°353716 |

Descriptif du poste: SECTEUR D'ACTIVITE:

Pôle ICAARe, secteur anesthésie réanimation DEFINITIONS ET ABREVIATIONS :

ICAARe: Interventionnel, Coordination, Ambulatoire, Anesthésie, Réanimation
RCT: Réanimation Chirurgicale et Traumatologique
USI: Unité de Soins Intensifs
PNM: Personnel Non Médicaux
IDE: Infirmière Diplômée d'Etat
AS: Aide-Soignant
IPAQSS: Indicateurs Pour l'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins
QUASPER: Qualité-Sécurité-Pertinence