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13/05/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Thiéblemont)

L'EHPAD DE THIEBLEMONT est à la recherche d'un cadre de santé ou Faisant Fonction de cadre de santé. Poste disponible de suite. Missions principales :

Coordonner l'organisation des soins et l'accompagnement des usagers.
Garantir la qualité, la continuité, ainsi que la sécurité des soins.
Assurer la mise en oeuvre des outils réglementaires issus de la loi 2002-2 notamment du projet d'établissement.
Assurer la gestion du personnel.
Assurer la gestion administrative en lien avec les soins.
Veiller à l'encadrement des étudiants, en collaboration avec les infirmières, aides-soignantes, ASH.

Annonce n°356906 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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05/05/2026 - Cadre de Santé en Unité de Soins Intensifs Chirurgicaux - H/F (Bâtiment B Reims)

REIMS | n°355978 |

Descriptif du poste: SECTEUR D'ACTIVITE:

Pôle ICAARe, secteur anesthésie réanimation DEFINITIONS ET ABREVIATIONS :

ICAARe: Interventionnel, Coordination, Ambulatoire, Anesthésie, Réanimation
RCT: Réanimation Chirurgicale et Traumatologique
USI: Unité de Soins Intensifs
PNM: Personnel Non Médicaux
IDE: Infirmière Diplômée d'Etat
AS: Aide-Soignant
IPAQSS: Indicateurs Pour l'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins
QUASPER: Qualité-Sécurité-Pertinence

MISSIONS ET ACTIVITES :

Les missions :

Le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Au sein de son secteur de responsabilité, le cadre de santé en unité de soins intensifs chirurgicaux participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.Il assure l'organisation du travail, la gestion et l'animation du personnel non médical, ainsi que la gestion du matériel et des locaux de l'unité.Il est une référence pour le soin spécifique et a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

En collaboration avec les cadres supérieurs de santé du pôle, le chef de pôle et le responsable de structure interne, il participe à :

L'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement ; L'élaboration et la mise en uvre du projet de soins ; L'élaboration et la mise en uvre du projet du pôle ICAARe ;

La définition des objectifs de formation des unités de réanimation

Il participe aux missions transversales proposées par l'Institution. Il contribue à la mise en uvre du projet de soins. Les activités : Organisation du travail :

Il organise et planifie les présences quotidiennes des personnels des différentes catégories de soins au sein de son unité et de la RCT en cas d'absence du cadre de ce secteur.Il organise le maintien des compétences des agents de l'USI et de la RCT par le biais de la mutualisation des deux services.Il répartit les tâches et procède aux ajustements nécessaires en fonction de l'activité.Il assure la répartition des personnels dans les différents secteurs de l'unité selon la charge de travail et les compétences des agents. Prise en charge des patients :

Il participe aux transmissions quotidiennes de l'unité et assure, en collaboration avec l'équipe médicale, la planification des soins des patients, l'organisation des admissions et des sorties des patients de l'unité.Il s'assure de la qualité des soins délivrés par les équipes non médicales dans le cadre de leur rôle propre ou sur prescription médicale.Il veille à la bonne tenue du dossier de soins infirmiers, à la traçabilité des actions des personnels paramédicaux dans les dossiers informatisés et à la qualité des transmissions d'information au sein de l'unité et dans les unités d'aval.Il collabore avec les cadres de santé des services d'amont et d'aval pour organiser les parcours des patients.

En lien avec le service social, il crée les conditions favorables à une sortie vers les unités de soins, d'hospitalisation à domicile ou de réadaptation.Il contribue aux relations avec les familles et s'assure de leurs bonnes conditions d'accueil et d'information. Gestion des Ressources Humaines:

Il élabore les plannings prévisionnels du personnel de l'unité de soins intensifs en tenant compte de l'organisation définie dans l'établissement au travers du guide du travail. Il positionne sur le planning prévisionnel les périodes de mutualisation avec la RCT.Il valide les congés des personnels de l'USI au regard des effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l'unité.Il participe avec les cadres supérieurs de pôle au recrutement des nouveaux personnels de son unité. Il organise l'accueil, les modalités d'encadrement et d'accompagnement ainsi que l'évaluation des acquisitions du nouvel agent.Il évalue les compétences des personnels de son unité et favorise l'évolution de ces derniers. Il réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation du personnel de l'unité.Il met à jour les profils et fiches de poste des personnels de l'unité.Il organise des réunions d'information et d'échange avec les différentes catégories de personnel. Formation Continue:

Il recense les demandes de formation des personnels de l'unité de surveillance continue et contribue avec les cadres supérieurs du pôle à l'élaboration du plan de formation du Pôle. Il recense les compétences des PNM et les accompagne dans leur évolution de carrière.Il met en uvre les moyens pour développer les connaissances et les compétences des IDE et AS en termes de gestion des risques.Pour les nouveaux matériels, il met en place des actions de formation ou d'information pour les futurs utilisateurs.Il organise avec l'équipe médicale les séquences d'enseignement et de formation pratiques nécessaires au maintien ou à l'acquisition des connaissances et des compétences en surveillance continue.Il entretient ses connaissances et compétences par la formation continue. Gestion du matériel :

En collaboration avec l'intendante et les IDE/AS de l'unité :

Il s'assure de la disponibilité des matériels médicaux, de leur entretien et de la traçabilité de leur utilisation.

Il s'assure du suivi de la maintenance préventive des matériels ainsi que des pannes et collabore avec le service biomédical pour maintenir opérationnel le parc de matériel

Il recense les besoins en matériel de réanimation utilisés par les équipes non médicales et collabore avec le chef de pôle pour établir le plan d'investissement de la structure. Formation / enseignement :

Le cadre de santé est responsable de l'accueil des stagiaires non médicaux au sein de l'unité de soins intensifs. En lien avec les cadres supérieurs de pôle, il définit les capacités d'accueil des stagiaires au sein de son unité.Avant l'entrée en stage, le cadre de santé établit avec les responsables des écoles ou instituts de formation paramédicaux, les objectifs et les conditions de réalisation de stages en USI chirurgicaux. A l'entrée en stage, il définit avec les étudiants, les référents et les tuteurs de stages les objectifs à atteindre. En cours de stage, il s'assure du suivi des acquisitions des stagiaires et de l'atteinte de leurs objectifs. En fin de stage, il valide les évaluations de stage réalisées par les référents et les tuteurs de son unité. Recherche :

Le cadre de santé repère les axes de recherche relatifs à l'amélioration de la prise en charge des personnes soignées et coordonne leur réalisation. Par ailleurs il peut participer aux actions de recherche impulsées par l'équipe médicale. Démarche qualité et Gestion des risques :

Il sensibilise son équipe au signalement des évènements indésirables et participe aux réunions de démarches QUASPER ICAARe.Il propose des actions d'amélioration suite à l'évaluation des pratiques professionnelles, processus, dysfonctionnements et signalements d'évènements indésirables.En étroite collaboration avec l'équipe d'hygiène, il met en place la gestion des risques en hygiène, organise la surveillance de la contamination des patients, de l'environnement ainsi que la maitrise de la diffusion des bactéries multi-résistantes. Il favorise l'information des différents personnels de l'unité sur cette thématique et désigne des référents au sein des différentes catégories professionnelles.Il contrôle l'entretien et la sécurité des locaux et informe la Direction d'établissement des dysfonctionnements éventuels.Il organise et surveille les traçabilités de l'unité relatives aux soins des patients, à l'entretien des locaux, à la pharmacie (dotation, péremptions et consommation de stupéfiants), aux produits sanguins et médicaments dérivés du sang.Il assure le suivi et la surveillance des indicateurs qualité de l'unité (IPAQS).En accord avec le chef de service, il collabore à l'analyse des plaintes et réclamations et aux réponses apportées. Communication :

Il participe aux réunions hebdomadaires du secteur RCT / USI chirurgicale avec le cadre supérieur de pôle.Il participe aux réunions des cadres organisées par la direction dessoins et la direction générale. CARACTERISTIQUES DU POSTE:

Horaires de travail: Le cadre de santé planifie son temps de travail en fonction de ses activités pour assurer la réalisation de ses missions : Horaire cadre : J53 (39h par semaine).Il rend compte de ses temps de présence et de ses absences aux cadres supérieurs de santé.Il planifie ses congés annuels en prenant en compte le planning de son binôme, cadre de la RCT. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

Décisions prises par le titulaire du poste : Recrutement des personnels non médicaux en accord avec les responsables de la DSIRMT et de la DRH, après validation par le cadre supérieur de santé.Planification mensuelle et annuelle des absences et horaires de travail des différentes catégories de personnel de l'unité.Evaluation annuelle des personnels non médicaux de l'unité.Ajustements des dotations de dispositifs médicaux stériles et non stériles.En collaboration avec l'équipe médicale : ajustement des dotations en médicaments et solutés.

Délégations de pouvoirs reçues: Inscription des personnels aux programmes institutionnels de formation continue
Profil recherché: Niveau d'études :

Diplôme de cadre de santé Capacités requises : Autonomie et sens des responsabilités ; Sens de l'autorité ;

Capacités d'animation de groupes ou de sessions de formation ;

Qualités de négociation, de concertation et capacité d'écoute ; Capacité de conduite de projets d'amélioration ; Capacité à rendre compte ; Créativité et innovation ; Engagement et loyauté ; Sens de la communication bienveillante

Annonce n°355978 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Cadre de Santé (H/F) en Unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine Rhumatologie Pôle Locomoteur - H/F (Bâtiment B Reims)

REIMS | n°355979 |

Descriptif du poste: Identification du poste

Dénomination du poste

Cadre de santé en unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine de Rhumatologie Secteur d'activité

Pôle locomoteur, service de rhumatologie traditionnelle est composée de 20 lits, l'hospitalisation de semaine de 5 lits et il existe une sous unité de 4 lits d'orthopédie. Définitions / Abréviations

DSIRMT: Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
FPH: Fonction Publique Hospitalière
CLIN: Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
CLAN: Comité de Liaison Alimentation-Nutrition
HC: Hospitalisation complète
HDS: hospitalisation de semaine

Missions et activités Missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'activité soignante de l'unité d'hospitalisation, en collaboration avec :

Le Cadre Supérieur du Pôle locomoteur et la Direction des Soins L'équipe médicale Les services transversaux (hygiène, social, de rééducation)

Les services administratifs, économiques, logistiques, médicotechniques, Les instituts de formation, Ainsi que les réseaux internes et externes de soins

Il coopère étroitement et directement avec l'équipe médicale afin de garantir aux patients une prise en charge optimale et une qualité des soins.

Il élabore avec le responsable de structure interne médicale le projet de service avec les objectifs de soins, dans le respect des lignes directrices du projet d'établissement.

Il est référent et garant de la qualité de soins, il met en uvre, organise et évalue les pratiques professionnelles, afin d'optimiser et d'adapter les prestations fournies aux personnes accueillies.

Il travaille en étroite collaboration au quotidien et dans les projets avec les cadres de santé des différents secteurs Activités principales Organisation des soins

Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service en adéquation avec le Projet de soins du Pôle, du service, le projet de soins de l'établissement, le projet médical du pôle et le Projet d'Etablissement.

Met en uvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.

Est garant du respect de la confidentialité, de l'intimité et de la dignité des patients.

Met en uvre les procédures de vigilances pour assurer une prise en charge de qualité respectant les recommandations et autres règles de qualité.

Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles et procédures. Collabore avec les autres services du Pôle et du CHU.

Coordonne la planification des admissions et sorties sur l'unité en collaboration avec l'équipe médicale et les cadres des différentes unités de rhumatologie et d'orthopédie.

Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en établissant des liens avec les services de convalescence ou de soins à domicile en supervisant les demandes effectuées dans le logiciel « via trajectoire ». Assure la gestion des hospitalisations inadaptées. Est le référent qualité et sécurité des soins de son unité. Gestion des ressources humaines

Anime, fédère et gère l'équipe en conciliant les impératifs de service, les conditions de travail et les souhaits des agents.

Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l'unité et définit un projet de formation.

Réalise les différents entretiens individuels du personnel en rapport avec les objectifs de service, les profils de postes et les projets personnels.

Est une personne ressource auprès de l'équipe par son soutien physique et psychologique. Management- conduite de projet

Accueille et organise l'encadrement, la formation l'évaluation des nouveaux agents et des étudiants.

Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service, en évalue les résultats.

Mène les conduites de projet nécessaires au sein de l'unité. Participe à la conduite de projet au sein du pôle Gestion économique- logistique Gère le matériel, les équipements, les locaux.

Veille au suivi et réalisation des demandes effectuées par le logiciel GMAO.

Gère l'approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires. Participe aux appels d'offres. Sensibilise le personnel au coût des dépenses. Relation/Communication/ Information

Collabore avec d'autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.

Gère la circulation de l'information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leur famille et l'équipe. Collabore avec les associations de patients, les bénévoles.

Participe aux différentes réunions de service de Rhumatologie.

Participe aux visites médicales du service à raison d'une visite par secteur et par semaine. Autres activités Activités d'éducation, formation, recherche

Participe aux actions de recherche médicale et développe et participe aux actions de recherche paramédicale

Participe aux actions de formations initiées par le projet de service, projet de pôle, projet de soins Activités institutionnelles

Organise et participe aux réunions de service (au moins 3 par an)

Participe aux réunions d'informations institutionnelles, de pôle, Participe aux groupes de travail au sein de l'institution Caractéristiques du poste Activité exercée en rythme 1, forfait cadre, horaire J53

Selon un calendrier établi par le cadre supérieur du pôle, un cadre de santé du pôle Locomoteur assure une permanence jusqu'à 18h : calendrier mensuel.

Organiser et planifier ses congés en tenant compte de l'absence du cadre de santé de l'UMA , son binôme. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

En son absence: le cadre de santé de l'UMA Rhumatologie / HGE gère l'unité d'hospitalisation.
Profil recherché: Niveau de compétences et capacités requises

Niveau de compétences Être titulaire du diplôme d'Etat infirmier Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé Capacités requises

Être capable de mener un projet de soins qui répond aux objectifs du projet d'établissement, du projet de pôle, projet de soins du pôle Avoir le sens des relations humaines

Capacité d'écoute, de dialogue, de concertation, de négociation, de maîtrise de soi

Capacité à se positionner, se situer comme aide et soutien de l'équipe qu'il encadre

Pouvoir animer et fédérer cette équipe, lui donner l'impulsion pour qu'elle se responsabilise, l'accompagner dans sa progression Avoir le sens de l'autorité

Capacité d'observation, d'analyses de situations, de prise de décision Capacité de synthèse et de sens des responsabilités Capacité d'adaptation et d'anticipation

S'adapter aux situations prioritaires, à la structure d'encadrement Savoir gérer son temps, se rendre disponible

Se former et/ou approfondir ses connaissances (spécificités du service) Utiliser l'outil informatique et continuer à se former

Avoir une ouverture d'esprit permettant de recevoir des critiques et d'en tenir compte Etre innovant

Annonce n°355979 publiée le 05/05/2026 par un
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22/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) en Unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine Rhumatologie Pôle Locomoteur - H/F (Bâtiment B Reims)

REIMS | n°354697 |

Descriptif du poste: Identification du poste

Dénomination du poste

Cadre de santé en unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine de Rhumatologie Secteur d'activité

Pôle locomoteur, service de rhumatologie traditionnelle est composée de 20 lits, l'hospitalisation de semaine de 5 lits et il existe une sous unité de 4 lits d'orthopédie. Définitions / Abréviations

DSIRMT: Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
FPH: Fonction Publique Hospitalière
CLIN: Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
CLAN: Comité de Liaison Alimentation-Nutrition
HC: Hospitalisation complète
HDS: hospitalisation de semaine