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25/08/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Roye)

• Somme (80)
• Montdidier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHIMR recherche pour le service Addictologie, site de Roye, un(e) Cadre de santé. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.

DESIGNATION DU POSTE

Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

ACTIVITES

Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives.

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes.

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service. Participation à des comités ou des projets institutionnels.

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service.

Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement.

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins.

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité.

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles

SAVOIR FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité

Annonce n°361192 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Cadre de santé en unité sanitaires - Maison d'arrêt et Centre de détention H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/la cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service pour assurer une prise en charge du patient détenu au travers d'une prestation de soins sécurisée et de qualité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion des ressources humaines Élaboration des plannings, gestion du temps de travail et de l'absentéisme, encodage dans le logiciel d'encodage Planification des congés annuels et RTT

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Évaluation des agents lors des entretiens annuels

Animation d'équipe et groupes de travail, management, gestion de conflits, organisation de réunions d'équipe.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants

Organisation des soins et Gestion de l'activité Organisation des interventions soignantes auprès des patients. Contrôle et réajustement des organisations

Organisation de l'activité et planification des patients en fonction des demandes

Coordination avec les autres services de soins selon les besoins (transfert, consultations...)

Contrôle et suivi de l'utilisation des matériels et fournitures

Travail en partenariat et en collaboration avec les différents intervenants auprès du patient détenu (PMI SPIP consultations externes établissements extérieurs / UHSI SAU)

Suivi et bilan des activités du service

indicateurs / statistiques relatives aux activités, nombre de passage, suivi de dépenses...

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales (dossier de soins, transmissions ciblées, prescriptions, protocoles...)

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et des professionnels Veille au respect des bonnes pratiques

Veille au respect des règles de sécurité inhérente à la fonction des professionnels en unité sanitaire

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Veille à la mise en application et au respect des procédures et protocoles

Réalisation d'audits

évaluation des pratiques professionnelles

Animation de groupes de travail Suivi d'indicateurs

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Relationnel Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Encadrement et suivi du parcours des nouveaux arrivants

Lien avec les différents services (CHA / hors CHA / intervenants auprès du patient détenu) dans le cadre du parcours patient PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Connaissance du parcours patient en centre détention ou en maison d'arrêt

Connaissance des spécificités inhérentes au centre de détention et/ou maison d'arrêt

Annonce n°367245 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - SAU-UPU H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services d'accueil des urgences et de l'Unité Post-Urgences, en veillant à l'efficience, à la qualité et à la continuité des prestations. Activités principales : Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme Réalisation et validation des plannings de congés, encodage dans Eplanning Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Evaluation des agents lors des entretiens annuels Accueil, encadrement et évaluation des nouveaux arrivants Organisation et suivi de la formation des nouveaux personnels soignants. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants Animation, management, gestion des conflits, instauration d un climat de confiance Gestion de l'activité Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical des services en liaison avec l'équipe médicale et en lien avec le projet de pôle Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités dans les services Répartition et gestion des ressources et des moyens dans les unités et dans le pôle Suivi et bilan des activités des services : rapport d'activité des unités du SAU et de l'UPU Valorisation de l'activité paramédicale Gestion des flux Organisation de l'accueil, évaluation, gestion et alerte vis-à-vis des délais d'attente Gestion des flux et des parcours patients en lien avec l'équipe bed manager Suivi d'indicateurs Gestion de flux patients des différents parcours de soins en lien avec le SAU et l'aval pour le service d'UPU Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients

Promotion et contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

Réalisation d'audits, évaluation de pratiques professionnelles

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel, recommandations HAS

Guidage et supervision dans l'élaboration des procédures et protocoles

Suivi d'indicateurs

optimisation des lits (IPDMS), infections associées aux soins...

Mise en place de formation sur les nouvelles techniques de soins ou les nouveaux matériels Organisation et suivi des RMM

Promotion à la recherche clinique Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel spécifique hors dotation Commande de matériel, fournitures de bureau Gestion des dépannages techniques et/ou informatiques Gestion de la maintenance des locaux et matériels

Elaboration annuelle des Plans Prévisionnels d'Investissements (PPI) (biomédical, hôtelier, travaux...) Relationnel Ecoute et information auprès des familles Ecoute, information, soutien à l'équipe

Communication avec les médecins dans le cadre de l'organisation des activités

Travail en réseau Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et matériels (technique, informatique) Commande de matériel Commande pharmacie pour le hors stock Relationnel Conseil, Information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Communication avec les urgentistes dans le cadre de l'organisation des activités Conditions particulières d'exercice du métier : Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour sur une base de 39h par semaine et 19 RTT par an PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Faisant fonction cadre de santé : Diplôme d'état d'infirmier ou médico technique justifiant de plus de 4 ans d'expérience. Expérience conseillée pour l'exercer Expérience en mangement d'équipe Qualités personnelles Bonne condition physique gestion du stress, maitrise de soi - Dynamisme Ecoute, ouverture d'esprit, Travail d'équipe, médiation Organisation, rigueur Mme Juliette Denoeud

Annonce n°366728 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - CADRE DE SANTE - PROGRAMME DE PREVENTION DES PATHOLOGIES EMERGENTES EN PSYCHIATRIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le PPPEP48

Programme de prévention des pathologies émergentes en psychiatrie : intervenir en 48h, est un dispositif partenarial tripartite qui rassemble les 4 EPSM du GHT Psy 59-62, le CHU de Lille et la Sauvegarde du Nord autour de la volonté de déployer et structurer en région un dispositif d'intervention précoce. Il a pour objectif de réduire le délai d'accès aux soins pour les jeunes présentant des symptômes psychiatriques émergents ou un premier épisode psychotique et ce depuis 2019. Le PPPEP48: est un dispositif de coordination, de sensibilisation et de formation des professionnels de première ligne et des soins psychiatriques, basé sur le case-management dans l'intervention précoce. Il accompagne la transformation nécessaire des pratiques au sein des secteurs de psychiatrie pour proposer des soins plus précoces, pluridisciplinaires et coordonnés, adaptés à l'individu et conformes aux recommandations internationales de pratiques probantes. Le PPPEP48: est un dispositif porté par le CHU de Lille, qui s'est mis en uvre en partenariat avec le GHT de Psychiatrie du Nord Pas-de Calais. A terme, le PPPEP48: couvrira l'ensemble des secteurs de psychiatrie adulte et inter-secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent du Nord-Pas de Calais, en partenariat avec les Centres Hospitaliers Généraux du territoire. Le cadre de santé-chargé de mission travaille au sein de l'équipe de coordination, en collaboration avec le médecin coordinateur, l'adjoint administratif et les infirmiers case-managers référents par PTSM du PPPEP48:. Missions du poste A - ACTIVITÉ CLINIQUE Réception et gestion des sollicitations par appels et/ou mails sur le numéro et/ou l'adresse mail uniques dédiés au PPPEP48: (professionnels tous champs, usagers, familles) Ecoute active, réassurance, délivrance d'informations Recueil d'informations permettant l'orientation de la demande Prise de contact avec le case manager du secteur de référence Suivi de la demande auprès des personnes directement concernées par la situation (usagers, familles, professionnels, partenaires) Saisie informatique des sollicitations pour le recueil de données d'activité Participation aux réunions de synthèse clinique mise en place par les médecins référents et les case managers des établissements partenaires B - ACTIVITÉ D'ENCADREMENT

Management transversal Animation et coordination de la communauté des case managers Accompagnement individuel des case managers Accompagnements collectifs Organisation et participation aux réunions des case-managers et médecins référents sur les différents établissements tous les 2 mois Organisation et participation aux réunions générales de l'ensemble des case-managers et médecins référents tous les 3 mois Coordination et soutien des équipes de proximité par l'intermédiaire de l'encadrement de proximité et supérieur des secteurs Supervision et soutien au développement de parcours en intervention précoce en favorisant l'autodétermination des secteurs pour s'approprier les modalités de déploiement Promotion de la formation initiale et continue des case-managers des secteurs Accompagnement individuel et collectif des case-managers référents par PTSM Encadrement de l'adjoint administratif du PPPEP48: C - ACTIVITÉ TERRITORIALE

Sur ces différentes activités de coordination du dispositif sur le territoire, le cadre de santé chargé de mission travaille en étroite collaboration avec le médecin coordinateur et l'adjoint administratif du PPPEP48:. Ces activités imposent une mobilité sur l'ensemble du territoire. Structuration des actions de sensibilisation à l'intervention précoce sur le territoire d'implantation et à tous les niveaux : partenaires, professionnels du soin, structures porteuses Structuration des actions en faveur du déploiement de l'intervention précoce sur le territoire et accompagnement au changement des pratiques Diffusion des outils d'aide au dépistage auprès de tous les professionnels susceptibles d'être en contact avec la population adolescente / jeunes adultes présentant des troubles de santé mentale émergents Promotion de la formation des professionnels du soin au dépistage, à l'évaluation et à l'accompagnement des jeunes en intervention précoce Promotion de la formation des professionnels cliniciens en psychiatrie à l'utilisation des outils de repérage et d'évaluation CAARMS PQ16 Promotion de la formation de professionnels en psychiatrie au case-management pour favoriser l'accès et le maintien dans les soins Veille active sur les outils de soins et d'accompagnement en intervention précoce à disposition dans les secteurs : programme d'ETP, outils de remédiation cognitive, thérapies intégratives, accompagnement social et aux études, psychoéducation pour les familles, etc Sensibilisation aux outils de dépistages des comorbidités neuro-développementales Diffusion des outils de suivi d'activité permettant d'évaluer le niveau de conformité aux recommandations internationales de pratiques probantes Co-animation du réseau de partenaires du territoire Co-animation de réunions territoriales auprès des différents partenaires par le biais des PTSM, CLSM et CPTS Co-organisation d'interventions ciblées, ponctuelles et à la demande des partenaires Suivi du déploiement des pratiques en intervention précoce sur le territoire Définition d'objectifs stratégiques et opérationnels permettant l'optimisation de l'implémentation des pratiques d'intervention précoce en fonction des ressources et besoins du territoire Rédaction conjointe avec l'équipe de coordination d'un état d'avancement régulier des actions cliniques, d'encadrement et territoriales Rédaction conjointe avec l'équipe de coordination d'un rapport d'activité annuel présenté et remis aux établissements et à l'ARS Co-organisation et participation aux Comités de pilotage tous les 2 mois et aux Comités Stratégiques tous les 6 mois Actions spécifiques dans le cadre de la mission Reporting mensuel auprès du cadre supérieur de santé en charge de son encadrement hiérarchique du CHU de Lille et auprès de l'encadrement des différents partenaires du territoire. Profil recherché : Compétences attendues Notions cliniques en intervention précoce : connaissance des outils cliniques de dépistage et d'évaluation, connaissance des recommandations de pratiques probantes, maitrise du plaidoyer de l'intervention précoce Connaissance de l'écosystème en santé mentale et de l'organisation du système de santé Compétences pédagogiques Compétences informatiques Aptitudes personnelles Bonnes capacités oratoires et de communication Compétences relationnelles Collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation et de la rigueur professionnelle Esprit d'initiative, de créativité et autonomie professionnelle Positionnement dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel Positionnement dans le respect des organisations et de la hiérarchie des établissements engagés Moyens mis à disposition Moyens informatiques : ordinateur portable Téléphone portable Bureau partagé sur le site du Boulevard de Metz à Lille Véhicule mis à disposition du CHU.

Annonce n°366682 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

GERONTOLOGIE

Site

SENLIS

Service

USLD60

Grade

Cadre de santé

IDENTIFICATION DU POSTE Fonction

Cadre de santé USLD60

Liaisons hiérarchiques

est placé sous l'autorité du Directeur d'établissement, du Directeur (trice) des Soins, du Cadre supérieur de santé du pôle de Gérontologie

Liaisons fonctionnelles :

Les Directeurs adjoints de l'établissement : Directeur de site, Directeur Financier et de la Qualité, Directeur des Ressources Humaines, Directeur Economique et Logistique, L'équipe médicale du service, Les équipes de soins des unités du service : Unités de Soins de Longue Durée (USLD60 et USLD35), l'EHPAD DES TROIS FORETS (400/600/700), la médecine gériatrique (GA-S / GA-2S), le SMR, l'accueil de jour Hippocampe, l'hôpital de jour gériatrique, l'hôpital de jour SMR. Le secrétariat administratif du service de Gérontologie, la secrétaire médicale du service, L'équipe de rééducation, la diététicienne, les psychologues du pôle, les neuropsychologues du pôle Les associations et les bénévoles qui interviennent au sein du service : Senlis Automne, l'aumônier, VMEH Le service social, L'équipe de cadres de santé de l'établissement,

Les services de soins de l'établissement, Les services médico-techniques, logistiques, administratifs de l'établissement, Les instituts de formation en soins infirmiers, d'aides-soignants, les lycées, Les structures extérieures : hôpitaux, coordinations sanitaires et sociales.

Présentation du pôle

Le pôle de Gérontologie Clinique du site de Senlis comprend : - Un EHPAD d'une capacité d'accueil de 90 lits, - Deux unités de soins de longue durée (USLD) d'une capacité d'accueil de 73 lits répartis comme suit : USLD60 et USLD 35 géographiquement séparés, - Deux unités de médecine gériatrique de 15 lits, - 2 places d'hôpital de jour gériatrique, - Un accueil de jour hippocampe de 12 places, - Une unité de soins Médicaux et de réadaptation de 35 lits, - Un hôpital de jour en SmR de 7 places. Le pôle est composé de 150 agents environ (IDE, AS, ASH, secrétaires, animatrice, diététicienne, rééducateurs, assistantes sociales, psychologues, neuropsychologues)

Présentation des services

- L'USLD 60 à une capacité de 42 lits répartie sur 2 étages

Horaires

- Temps de travail : cadre au forfait (20 RTT et 25 CA) selon les obligations définies dans l'établissement, - Le cadre gère son temps de travail dans le cadre réglementaire, sans report de congés d'une année sur l'autre sauf autorisation a postériori de la Direction des Soins, - Ses absences et déplacements font l'objet d'une demande auprès de la Direction des Soins, et doit proposer un collègue pour gérer le service à sa place pendant son absence.

MISSIONS DU POSTE Missions principales

- Le cadre de santé en gérontologie est garant du respect de la Charte de la personne âgée dépendante. A ce titre, il participe à la mise en uvre et/ou à l'élaboration du projet de soins de l'établissement et du service parallèlement au projet médical établi. - Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'une unité de soins ou d'un service. - La qualité et la sécurité des soins, l'organisation et la planification des soins sur 24h constituent son cur de métier. - Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

Missions permanentes

- Être garant de la continuité et de l'organisation des soins et par conséquent, assurer la gestion et l'encadrement de l'équipe paramédicale dont il a la responsabilité - Participer à la gestion des entrées, à leur organisation dans le respect du projet de soins et/ou projet de vie. Participation à la commission d'admission - Être garant de la qualité de l'accueil - Favoriser la prise en charge personnalisée, le maintien ou la reprise d'autonomie des personnes soignées. - Élaborer le projet de vie et/ou le projet de soins, le rapport d'activité. - Mettre en uvre les actions d'amélioration de qualité de vie des patients sur le plan des locaux (plan d'investissement). - Évaluer la dépendance des personnes âgées accueillies dans le service avec l'équipe selon les grilles AGGIR et les protocoles TENA pour les protections - Évaluer la charge de travail. - Mettre en uvre des actions d'amélioration de la prise en charge - Évaluer les compétences de l'équipe en fonction du profil de poste lors de l'entretien annuel d'évaluation - Planifier et réaliser les entretiens individuels de formation - Élaborer le plan de formation - Organiser des réunions d'information du personnel sur des thèmes d'actualité tels que la « maltraitance » - Être le garant de l'encadrement des étudiants en stage : accueil, suivi de stage - Être responsable de la gestion matérielle du service - Favoriser les transmissions des informations ascendantes et descendantes, participer aux transmissions d'équipe - Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité - Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire. - Mettre en place des procédures adaptées au service - Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application - Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles et en faisant des audits (0 bijou, dossier de soins) - Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers et médicotechniques - Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi - Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle - Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de : La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Des plaintes et des réclamations

Missions spécifiques

- Peut être membre de commissions ou groupes de travail institutionnels - Peut bénéficier de formations sur des thèmes spécifiques - Impulse l'animation au sein des secteurs d'hébergement

PARTICULARITES A LA FONCTION

Les difficultés et/ou risques particuliers en matière de conditions de travail du poste Les unités du pôle sont dispersées sur le site et nécessitent une mobilité du cadre.

COMPETENCES REQUISES La formation et les qualifications requises : Diplôme d'Etat Infirmier Diplôme de Cadre de Santé Les connaissances particulières : Physiologie du vieillissement, Les troubles du comportement, La démence, La dépendance, La relation soignant/soigné. Formation obligatoire : Sécurité incendie. Formations institutionnelles : AFGSU L'expérience professionnelle : Expérience infirmière et/ou de faisant fonction de cadre auprès des personnes âgées. Les qualités professionnelles : Sens des relations humaines (communication, négociation, remise en cause ) et du service public, Patience, Empathie, Objectivité, Sens de l'équité, Prise de recul, Écoute, Relation d'aide, Maîtrise de soi, Anticipation, Dynamisme, Curiosité, créativité, Réactivité. Valérie PICOT Secrétariat de la Direction des Soins 03-44-61-60-36 valerie.picot@ghpso.fr

Annonce n°366633 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - [2026 - BEV CHBB]BEV 142-2026 Cadre de Santé Médecine Polyvalente (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

Le Centre Hospitalier de Lens est l'établissement support des Hôpitaux Publics de l'Artois. C'est l'hôpital le plus important du Pas-de-Calais en termes d'activité. Il propose, à quelques exceptions près, l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales.

Il s'appuie sur un plateau technique conséquent et complet (imagerie, labo, blocs opératoires, consultations,...), une maternité de niveau 3, et certaines activités généralement limitées aux CHU. Il dispose d'un service d'urgences à très forte activité et reconnu comme centre de recours sur le territoire dans plusieurs domaines. LE POSTE :

Le Cadre de santé en médecine polyvalente organise l'activité des soins et des prestations associées, dirige l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en assurant l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement, prend en charge la gestion des risques, favorise le développement des compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle. Activités générales

Organiser l'activité de soins paramédicale et des prestations associées :

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales,

Participer avec l'équipe médicale à la gestion des flux et à l'orientation des patients,

Assurer une liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant dans le service : assistantes sociales, IDE, psychologue,

Participer à l'évaluation des dotations en matériel, aux choix des nouveaux matériels et produits, Organiser la maintenance du matériel et des locaux,

Manager et animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations :

Encadrer et assurer un management de proximité d'équipe(s), la gestion et le développement des compétences des personnels,

Assurer la gestion des moyens et des ressources et les adapter à la charge de travail, Évaluer et adapter les organisations de travail, Organiser et animer les réunions paramédicales, Gérer et diffuser l'information ascendante et descendante,

Participer à l'évolution de l'unité et des techniques et proposer un plan de formation adapté,

Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnels,

Participer à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de service :

Développer et gérer des projets spécifiques en lien avec les projets de service et le projet de soins, gérer les moyens humains et logistiques alloués pour la mise en place des projets,

Favoriser la communication, l'articulation et la dynamique entre les différents acteurs,

Promouvoir et participer à la mise en uvre de nouveaux projets, accompagner le projet médical de pôle,

Participer au développement de la culture du signalement et la gestion des risques ainsi qu'à la gestion médico-économique au sein du pôle :

Participer à la réalisation de procédures, protocoles, chemins cliniques, cartographie des risques, EPP,

Contribuer à l'élaboration et à la pérennité du système qualité et de gestion des risques sur le GHT,

Recueillir et suivre les indicateurs spécifiques d'activité et proposer des actions à court, moyen et long terme et/ou alerter les personnes concernées,

Rédiger les cahiers des charges en collaboration avec le cadre gestionnaire,

Élaborer et participer à la rédaction des rapports d'activité,

Participer à l'élaboration, au suivi du contrat de pôle, et à l'atteinte des objectifs du pôle en matière d'équilibre financier et budgétaire,

Participer à l'atteinte des objectifs en matière d'IPDMS et à la fluidification des entrées et sorties (gestion des lits).

Activités spécifiques Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants (agents, étudiants, stagiaires),

Participer à la rédaction des contrats avec les différents intervenants,

Veiller au respect de l'application des évolutions et de la réglementation,

Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité : sanitaire, sociale, environnementale, occupationnelle... PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé, Maîtriser les outils informatiques,

Connaître les aspects réglementaires, statutaires et recommandations en lien avec les activités spécifiques, Maîtriser la gestion du temps de travail. 100%. Forfait jours.

Déplacements sur les secteurs du pôle pour la conduite des projets GHT. Participer à la continuité de l'encadrement

Annonce n°366973 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE DE L EQUIPE SAGE-FEMME ET HEBERGEMENT OBSTETRIQUE (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE

Le Pôle Femme Mère Enfant regroupe les services de :

Gynécologie-obstétrique,

Centre de Santé Sexuelle (Centre de planification et d'éducation familiale)

Equipe mobile psy de périnatalité Néonatalogie Pédiatrie Urgences pédiatriques UAPED CAMSP (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce) Plateforme Diagnostique Autisme de proximité Le service de gynécologie-obstétrique comprend :

Consultations de gynécologie-obstétrique assurées par les gynécologues-obstétriciens (GO) et les sages-femmes (SF)

Consultations de fin de grossesse et suivis des grossesses pathologiques assurés par les SF en collaboration avec les GO (2 salles de monitoring)

Plateau de consultations sages-femmes

rééducation du périnée, consultation d'allaitement, entretien prénatal et postnatal précoce, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, pessaire, accompagnement à la naissance conventionnelle, yoga pré et post natal, haptonomie.

Centre de santé sexuelle géré par les SF et les GO Un service d'hospitalisation :

Situé au troisième étage, le service de gynécologie-obstétrique d'hospitalisation comprend 20 lits au total répartis en 2 spécialités : - 2 lits de gynécologie chirurgicale ou gynécologie médicale - 18 lits d'obstétrique L'activité chirurgicale programmée (gynécologique et obstétricale) se réalise sur 2 journées hebdomadaires. Les pathologies principalement rencontrées en service sont : - Les pathologies gynécologiques médicales et chirurgicales (conisation, hystérectomie, hystéroscopie ) - Les grossesses arrêtées et les grossesses extra-utérines, les IVG médicales ou chirurgicales - La prise en charge et les surveillances de grossesses pathologiques conformément au niveau 2A de la maternité est en travail collaboratif avec le service de néonatalogie qui dispose de 6 lits (situé au 5ème étage). - La prise en charge et la surveillance des déclenchements, des accouchées, par voie basse ou césarienne et des nouveau-nés - La prise en charge des patientes enceintes ou accouchées pour les injections de Rophylac®, Célestene® et Venofer® (Ambulatoire)

Une salle d'attente et un service d'accueil des urgences gynécologiques et obstétricales < 24SA sont également situées au 3ème étage dans le service de gynécologie-obstétrique.

La salle de naissance et le bloc obstétrical, situés au 5ème étage, comprennent : - 1 salle d'admission - 2 salles de consultations - 3 salles d'accouchements dont 1 salle nature - 2 salles de pré-travail - 2 salles de réanimation néonatale et 3 tables de réanimation - 1 bureau - 1 salle de repos Composition de l'équipe :

• Chef de service : Dr BALDE - Sage-femme coordonnatrice du pole : Mme ALNET - Sage-femme coordinatrice du service : - Puéricultrice cadre de santé des paramédicaux : Mme BAUDIER - 20 sages-femmes - 6 infirmières ou puéricultrices - 9 aides-soignantes ou Aides-soignantes / Auxiliaires de puériculture - 3 auxiliaires de puériculture

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

Organiser l'activité de soins dans le respect du droit des enfants et des familles Manager l'équipe et coordonner les moyens du service Développer la culture du signalement et gestion des risques Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à la gestion médico-économique au sein des services Organiser le suivi et l'encadrement des étudiants

Coordonner les parcours en faisant les liens avec le staff médico psycho social et le réseau ville hôpital.

Apporter sa contribution au développement de la politique IHAB, au développement des HDJ et aux projets du pôle.

SAVOIR-FAIRE

Savoir-faire requis - Arbitrer ou décider en intégrant les données de l'environnement - Concevoir, formaliser, adapter des outils, des procédures - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Fixer des objectifs, les suivre et les évaluer - Animer, communiquer, motiver (Communication/relations interpersonnelles) - Planifier, prioriser, respecter les impératifs de la charge de travail - Utiliser les outils informatiques (World, Excel, Power Point) et les outils informatisés institutionnels (MEDIS, PASTEL, PHARMA, DPI) - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations dans le cadre de la constitution d'un dossier

Savoirs requis - Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière - Connaissance du cadre réglementaire relatif à l'organisation de la salle de naissance, du service de gynécologie obstétrique et du centre de santé sexuelle - Connaissance du cadre réglementaire du système de soins et des évolutions dans le domaine de la santé publique - Connaissance du champ de compétence des membres de l'équipe pluridisciplinaire - Expertise médicale en maïeutique et santé génésique Mme Catherine ALNET, cadre supérieure de santé du Pôle Femme Mère Enfant EMAIL : catherine.alnet@ch-laon.fr

Secrétaire de la Direction des Soins

Mme Virginie JURION Tel du secrétariat de la Direction des soins : 03.23.24.34.78

Annonce n°366290 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Peuvent candidater

Cadres de Santé ou ergothérapeutes (F/H)

Le Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle de Saint-Gobain est situé à 10 km de la commune de Saint-Gobain, dans le département de l'Aisne, Région des Hauts-de-France. Il est situé dans une forêt de 6000 hectares, à 11 km de l'Hôpital de La Fère, 22 km du Centre Hospitalier de Laon. Il appartient au territoire de santé Nord - Aisne - Haute-Somme.

Le C.R.R.F. de Saint-Gobain est un établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) polyvalents et spécialisés (affections du système nerveux, affections de l'appareil locomoteur, affections du système digestif métabolique et endocrinien, SMR polyvalent). Le C.R.R.F. a une capacité de 184 lits en hospitalisation complète et 16 places en hospitalisation de jour. Les effectifs comprennent 260 personnels non médicaux et 10 personnels médicaux. Présentation du service et de l'équipe :

• Equipe de 12 ergothérapeutes qui interviennent en réadaptation en chambre, en rééducation fonctionnelle en salle, et en réadaptation et insertion socio-professionnelle et familiale.
• Sont rattachés à l'équipe d'ergothérapie, le psychomotricien et la conseillère en insertion professionnelle
• Sous la responsabilité du cadre ergothérapeute :

Le Service Social Les Orthophonistes Le Service Transport des patients Missions générales :

• Etre garant de la qualité de la prise en soins. Encadrement des étudiants et apprentis.
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
• Démarche Qualité / Certification : développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles relatifs aux pratiques professionnelles.
• Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation.
• Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production, effectifs requis, profil de poste, compétences et évaluation professionnelle.
• Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation des ressources, gestion des aléas)
• Concevoir, piloter et évaluer un projet de rééducation / projet de service en lien avec le projet médical.
• Compétences managériales : piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats.
• Etre capable de s'adapter en permanence à l'environnement.
• Participer aux réunions de P3I pluridisciplinaire et aux réunions de synthèse.
• Favoriser et s'assurer du travail en interdisciplinarité
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Veiller au parcours du patient sur le secteur plateau technique de rééducation et réadaptation
• Veille spécifique à son domaine d'activité (techniques de rééducation, nouvelles technologies)
• Organiser et/ou participer à des journées de sensibilisation à thème (sécurité routière) et de promotion du secteur de la rééducation et de la réadaptation fonctionnelle (lycéens, étudiants)

Activités :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine de compétences
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
• Montage, réalisation, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Profil souhaité

• Connaissances particulières :

> Expérience dans le domaine de la médecine physique et de rééducation fonctionnelle adulte

> Bonne culture d'établissement et du service public hospitalier

> Connaissances dans le domaine de l'ergothérapie et du handicap

> Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques

• Qualités professionnelles :

> Loyauté, Discrétion professionnelle, Diplomatie > Sens des responsabilités, Capacité décisionnelle > Esprit d'initiative, Esprit d'équipe, Disponibilité > Rigueur, Organisation, Planification, Anticipation

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieure de santé FF Directrice des soins

Le/La Cadre de Santé travaille sous la responsabilité du corps médical

Annonce n°340338 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Merci d'adresser votre candidature à :

Madame Isabelle LALYS Direction des Soins Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle Jacques Ficheux CS 30104 Route de Saint-Nicolas 02410 SAINT GOBAIN

Annonce n°330652 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) -Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent - Tourcoing (Secteur 59I03 TOURCOING)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)

L'Etablissement Public de Santé Mentale recherche un Cadre de Santé (H/F) pour l'Espace Tom, du pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent.

L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 8 pôles (7 pôles en psychiatrie générale adulte et 1 en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

Le pôle 59I03 propose une large offre de soins destinée aux patients âgés de 0 à 17 ans inclus. La structuration du Pôle 59I03 s'étend sur 23 communes entre Armentières et Tourcoing. Ayant comme porte d'entrée principale les Centres de Santé Mentale (CSM), la réponse aux besoins de soins des usagers se veut graduée et proportionnée à la sévérité des troubles rencontrés par les jeunes patients du secteur.

Ayant à sa disposition un large éventail de dispositifs dont des centres de consultations, Hôpitaux de Jour, unité d'hospitalisation temps complet ou encore diverses équipes mobiles, le 59I03 est un pôle actif inscrit dans une réelle dynamique projet qui sont portés par les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement médico soignant.

Au sein de cette organisation finement articulée L'Espace TOM et l'unité « Starther » (antenne de consultation associée) sont des dispositifs ambulatoires clefs pour l'accompagnement en ambulatoire des adolescents et des familles avec un rayonnement principalement sur le bassin Tourquennois. De son côté, l'Equipe Mobile ScoAdo participe à la prise en charge des adolescents en souffrance Psychique et difficultés scolaires sur le bassin Tourquennois (Interventions en Etablissements Scolaires et structures ambulatoires) Missions générales :

Générales - Encadrement et animation de l'équipe paramédicale : Impulser, mobiliser et entraîner une équipe, information, formation, conduite de réunion et gestion des conflits avec bienveillance. - Organisation des soins de leur continuité au sein du dispositif confié et en rapport aux dispositif connectés - Management par la clinique afin de favoriser le sens des pratiques professionnelles. - Gestion de projets des unités en collaboration avec les équipes médicales. - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines - Suivi de l'activité de soins spécifiques (pilotage par indicateur, suivi et mise en place de tableaux de bord) - Gestion et circulation de l'information : organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, informations,

• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants - Coordination avec l'ensemble des fonctions supports

Spécifiques - Participation à la mise en uvre du projet de l'unité - Participation à la mise en uvre du projet d'établissement - Participation aux groupes de travail, de pôle, institutionnels, inter-établissements - Intégration du collectif Cadres au sein du pôle et de l'Institution à travers les projets, les réunions, les groupes de travail - Contribution active au développement du travail en réseau - Gestion de conflits Caractéristiques particulières du poste

Horaires du poste - Forfait jour sur une base de 38h45 hebdomadaire minimum - Participation aux astreintes des week-ends et jours fériés (2 week end/An) - 25 CA 19 RTT Possibilité de Télétravail 10 jours /An

Lieux d'exercice - Centre de Santé Mentale « Espace TOM » 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 40% - Equipes Mobiles ScoAdo (Site Espace TOM) 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 20% - Centre de Consultation « Starther » 219 rue de Gand Tourcoing 40%

Compétences attendues et souhaitées

- Etre dynamique, disponible, rigoureux et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer) - Etre capable d'animer un groupe de travail, faire preuve d'écoute - Etre autonome et force de propositions, capacité à se positionner - Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse - Maîtriser le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Maitriser les compétences techniques (outils du management) - Etre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Mobilité : Permis B et Véhicule 104 rue du Général Leclerc 59280 ARMENTIERES

Annonce n°366062 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - CARDIOLOGIE ET USIC (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du pôle Le Pôle de Médecine est composé de 9 services : - Addictologie

• Neurologie
• UPUM - Cardiologie
• Oncologie - HDJ médico-chirurgical
• Pneumologie - Gastro-entérologie
• Soins palliatifs Présentation du service Le service situé au 3éme étage aile jaune comprend : une unité d'hospitalisation de 21 lits dont 6 chambres de soins continus, et un secteur d'explorations fonctionnelles. Le service possède de nombreux équipements : 1 centrale d'arythmie, 21 scopes,10 télémétries,1 VNI Il partage un plateau technique commun avec le CH de Roubaix pour la cardiologie interventionnelle et la ryhtmologie. Il accueille de nombreuses pathologies comme : -

Les syndromes coronariens aigus - Les insuffisances cardiaques - Les dèmes pulmonaires - Les troubles du rythme de la conduction - Les phlébites - L'hypertension - L'artérite des membres inférieurs -

Les embolies pulmonaires LE POSTE

Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Activités principales Ø Gestion des Ressources humaines : § Organiser le service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...etc.), § Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance, § Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, § Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, § Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, § Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, § Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, § Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles § Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, § Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent. § Traiter et résoudre les situations conflictuelles, § Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information, § Assurer une veille spécifique au domaine d'activité. Ø Qualité et Gestion des Risques : § Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques, § Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques, § Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales.

Ø Démarche de projets

§ Décliner le Projet de Soins au sein du service, § Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, § Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, § Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, § Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Ø Activité Technique et Logistique : § Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge...etc.), § Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et matériels, § Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux. Ø Gestion de l'activité et du budget :

Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, Planifier les activités et les moyens, Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur. Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans lur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Mme Agathe DEMARLY

Annonce n°366000 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Encadrant(e) d'Unité de Soins / Cadre de Santé H/F en Anesthésie (Hôpital Victor PROVO et Maternité de Beaumont ROUBAIX)

• Nord (59)
• Roubaix
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes cadre de santé et souhaitez relever un nouveau défi dans un bloc opératoire dynamique, au sein d'un établissement en pleine évolution ? Rejoignez un collectif engagé où management de proximité, qualité des soins, innovation organisationnelle et travail pluridisciplinaire sont au cur de notre projet.

Le Centre Hospitalier de Roubaix recrute un(e) Encadrant(e) d'unité de soins / Cadre de santé H/F en anesthésie pour piloter les équipes d'anesthésie de son bloc opératoire.

Vos missions

- En tant que cadre de santé, vous êtes un acteur majeur de l'organisation du bloc opératoire. - Aux côtés du cadre supérieur de santé, des anesthésistes, chirurgiens et équipes paramédicales, vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients tout en accompagnant les professionnels au quotidien. - Vous contribuez également aux projets de développement du bloc opératoire et participez à l'amélioration continue de son fonctionnement.

Vos principales responsabilités

Manager une équipe engagée : - Encadrer, accompagner et fédérer les équipes d'anesthésie - Organiser les activités quotidiennes et assurer un management de proximité - Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences - Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants - Favoriser la cohésion, la communication et la qualité de vie au travail

Organiser l'activité du bloc opératoire

- Piloter la programmation opératoire en lien avec les équipes médicales - Adapter les ressources humaines et matérielles à l'activité - Garantir la fluidité des parcours patients - Superviser la prise en charge anesthésique dans les différents secteurs : chirurgie, obstétrique, endoscopie, radiologie, cardiologie et radiologie interventionnelle.

Garantir la qualité et la sécurité des soins : - Veiller au respect des procédures, protocoles et bonnes pratiques - Développer la culture qualité et la gestion des risques - Harmoniser les pratiques professionnelles - Participer aux démarches de certification et d'amélioration continue - Assurer le suivi des indicateurs d'activité

Contribuer au pilotage du service

- Participer à la gestion médico-économique du secteur - Suivre les équipements et les investissements - Collaborer avec la pharmacie, les services biomédicaux et les services supports - Conduire ou accompagner les projets d'évolution du bloc opératoire

Votre profil

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État Infirmier et du Diplôme de Cadre de Santé. Le Diplôme d'État d'Infirmier Anesthésiste (IADE) constitue un véritable atout.

Au-delà du diplôme, nous recherchons une personne qui possède de solides qualités managériales, sait prendre des décisions dans un environnement exigeant, apprécie le travail en équipe pluridisciplinaire, fait preuve d'organisation, d'anticipation et de réactivité, accompagne le changement avec pédagogie, place la qualité des soins et la sécurité des patients au cur de ses priorités.

Pourquoi rejoindre le Centre Hospitalier de Roubaix ? - Un poste à responsabilités au sein d'un bloc opératoire à forte technicité. - Des équipes investies et une véritable dynamique de coopération entre professionnels. - Des projets d'évolution du bloc opératoire auxquels vous pourrez pleinement contribuer. - Un établissement engagé dans le développement des compétences et la formation de ses cadres.

Les avantages de la Fonction Publique Hospitalière : - Accompagnement à la prise de poste ; - Accès à la formation continue ; - Possibilité de mobilité et évolution professionnelle ; - Participation aux projets institutionnels.

Le Centre Hospitalier de Roubaix vous offre l'opportunité de rejoindre un bloc opératoire dynamique où l'exigence, la coopération et l'innovation guident le quotidien. Candidatez dès aujourd'hui ! Mme Mariame BIOUICHI Directrice Coordinatrice Générale des Soins mariame.biouichi@ch-roubaix.fr

Mme Caroline VANDENABEELE Cadre Supérieure Soignante des blocs opératoires caroline.vandenabeele@ch-roubaix.fr

Annonce n°365331 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Cadre de santé (Résidence Odette Calfy Longueau)

• Somme (80)
• FOUILLOY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

SENEOS compte 440 places d'hébergement permanent, 51 en unité protégée, 33 pour personnes handicapées vieillissantes, 4 en hébergement temporaire, 7 en accueil de jour et 28 en PASA, réparties sur 6 sites : Longueau, Moreuil, Bray-sur-Somme, Villers-Bretonneux, Fouilloy et Warloy-Baillon. L'établissement emploie environ 420 agents.

SENEOS s'investit dans le maintien et le développement des compétences grâce à un important plan de formation annuel et à l'accompagnement des projets individuels. Des concours sur titres sont régulièrement organisés afin de permettre aux contractuels d'être rapidement mis en stage puis titularisés.

La Résidence Odette de Calfy Longueau accueille 62 résidents en hébergement permanent. Située au cur de la ville, facilement accessible en transports en commun et à proximité des commerces et services médicaux, elle offre un environnement pratique et sécurisé. De taille humaine, elle favorise une ambiance familiale, les échanges, la réactivité et une communication efficiente. Elle dispose de grandes chambres avec rails de mobilisation au plafond, de studios confortables et de chambres avec salle de douche privative.

La salle à manger, récemment rénovée avec l'implication des équipes et des résidents, offre un cadre convivial et participatif. Un parcours d'activités physiques est régulièrement proposé par le kinésithérapeute. Un projet de chariot Snoezelen est en cours. Les résidents bénéficient également d'un jardin accessible depuis l'espace famille, d'une salle d'animation avec terrasse et d'un espace jardinage.

Vos missions

intégré(e) à une équipe de 8 cadres de santé, cadres socio-éducatifs ou IDEC, sous la responsabilité de la cadre supérieure de santé, vous serez chargé(e) de :

organiser l'activité de soins et les prestations associées, en lien avec la responsable hôtelière et la responsable des admissions ; manager l'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, ASHQ, psychomotricienne, animateurs) et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques, rééducation et animation, dans un souci d'efficacité et de qualité ; développer la culture du signalement et gérer les risques avec la responsable qualité ; développer les compétences individuelles et collectives ; participer à la gestion médico-économique ; contribuer aux projets transversaux de SENEOS selon les compétences et appétences de chacun ; participer à la construction et à la consolidation des projets de SENEOS et à la diffusion des valeurs communes ; intégrer un roulement d'astreintes rémunérées, en complément des astreintes techniques et administratives, pour assurer la continuité des soins.

Vous pourrez vous appuyer sur les pôles RH et financiers et travaillerez avec l'équipe de direction, qui réunit les cadres tous les 15 jours au siège de SENEOS à Fouilloy.

Profil

diplômé(e) Cadre de santé, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans et d'un intérêt certain pour la prise en soins des personnes âgées dans un contexte médico-social où les dimensions hôtelières et de vie sociale sont importantes.

Autonome, créatif(ve), organisé(e), adaptable et persévérant(e), vous savez donner du sens au travail, écouter les professionnels et fédérer les équipes. Vous disposez d'une posture managériale affirmée et souhaitez intégrer une équipe d'encadrement dans un esprit positif et constructif.

Poste à temps plein, en mutation, détachement ou contrat. Poste au forfait 19 jours de RTT/an. lucile.leblond@seneos.fr

Annonce n°365304 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de santé (EHPAD LES VARENNES ET UPAD L'ETINCELLE Auxi-le-Château)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. Poste à pourvoir sur Auxi le Château. LE POSTE :

SPECIFICITES DANS LE METIER

L'EHPAD « Les Varennes » dispose de 60 lits, d'une UVA « Les Etincelles de 16 lits d'hébergement permanent, 2 lits d'hébergements temporaires et 2 places d'accueil de jour. Le cadre de santé :

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Participe aux temps de transmissions, aux réunions Projet de vie, et à l'écriture des avenants aux contrats de séjour.

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Participe à la commission d'admission des résidents, en lien avec le médecin coordonnateur.

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Est garant de la bonne collaboration avec les professionnels libéraux qui interviennent dans l'établissement.

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Développe les liens avec les intervenants extérieurs.

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Est en capacité d'informer rapidement des situations complexes.

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Travaille en collaboration avec l'IDEC

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Encadre l'équipe d'animation Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale :

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Elaboration des roulements et gestion de l'absentéisme

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Réalisation des plannings de congés

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Détection des besoins de formation et participation à l'élaboration du plan de formation

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Evaluation des agents lors des entretiens annuels professionnel et de formation

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Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants en lien avec le référent tutorat du service

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Animation, management et gestion des conflits au sein de l'équipe Gestion de l'activité

-

Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale

-

Répartition et gestion des ressources et moyens de l'unité

-

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

-

Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités du service

-

Suivi et bilan des activités du service

-

Gestion des entrées/sorties

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients

-

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

-

Réalisation d'audits, évaluation des pratiques professionnelles

-

Suivi d'indicateurs

-

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

-

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

-

Veille à l'application des textes réglementaires relatifs aux vigilances

-

Participation au conseil de la vie sociale et commission de restauration

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique

-

Gestion de la maintenance des locaux et matériels

-

Commande matérielle, fournitures Relationnel

-

Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel

-

Communication avec les médecins dans le cadre de l'organisation des activités Relations professionnelles les plus fréquentes Ø Directeur délégué du CH Ternois Ø Coordonnatrice Générale des Soins Ø Cadre Supérieur de santé Ø Médecin Coordonnateur

Ø HAD, EMEG, EMSP, addictologie, psychologues, assistances sociales, diététiciennes Ø Équipe médicale Ø Direction qualité (supervision et suivi de projets)

Ø Services de soins, médico techniques, informatiques, logistiques et administratifs

Ø Fournisseurs externes de matériels (veille technique et choix des moyens) Ø Instituts de formation et écoles Maitrise des savoir - Faire associés

Ø Concevoir et mettre en uvre le projet de service avec l'équipe médicale en lien avec le projet de pôle et les projets de l'établissement

Ø Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l'activité et des priorités

Ø Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité

Ø Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients

Ø Élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Ø Animer, mobiliser et entraîner une équipe Ø Conduire des réunions Ø Fixer des objectifs et évaluer les résultats Ø Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Ø Mettre en uvre le projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

Ø Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Ø Travailler en réseau et connaître les différents acteurs Qualités personnelles Physiques/psychologiques Dynamisme Résistance au stress Relationnelles Ouverture d'esprit Disponibilité Capacité de négociation, diplomatie, pédagogie Spécifiques Organisation, Rigueur Prise de recul Possibilités d'investissement Missions transversales Formation du personnel et des étudiants Groupe de travail Projet de pôle, projets de l'unité Missions spécifiques Pas de missions spécifiques Dispositions règlementaires d'accompagnement Lien hiérarchique Cadre supérieur de santé Entretien professionnel annuel

L'agent sera reçu annuellement par son supérieur direct en vue de faire le point sur l'année écoulée et d'échanger sur ses attentes en matière de projet professionnel Formation

L'agent a la possibilité d'exprimer ses attentes en matière de formation, lors de l'entretien annuel d'évaluation et par le biais de l'imprimé « demande individuelle de formation » conditions particulières d'exercice du métier Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour avec RTT Participation aux astreintes cadre Correspondances statutaires Cadre de santé PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

FF Cadre

Diplôme D'Etat infirmier avec plus de quatre ans d'expérience

Diplôme de cadre de santé

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Annonce n°364999 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - 1 poste de Cadre de Santé (H/F) est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 Secteur 59 G 11 « Unité d'Hospitalisation BAUDELAIRE » « Equipe Mobile SADR : Soins A Domicile Renforcés » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychi

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

SPECIFICITE DU SERVICE Le Pôle prend en charge les populations adultes du secteur de Villeneuve d'Ascq et de Lille Nord

L'unité d'hospitalisation Baudelaire de 14 lits, accueille des patients du Pôle 59G11 et 59G22 souffrants de pathologie nécessitant soins et de surveillance renforcés du fait de la sévérité, de la comorbidité et/ou de la résistance aux traitements

L'équipe mobile Soins A Domicile Renforcée est créée au sein du secteur 59G11 afin de répondre aux besoins de la population du territoire, en apportant une diversification des modes de prises en charge type « hospitalisation à domicile » Il s'agit d'un dispositif de prise en charge de courte durée et complémentaire à l'ensemble des dispositifs existants. Il peut raccourcir, compléter ou remplacer une hospitalisation

Le secteur 59G11 prend en charge la population adulte du secteur de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur se compose également d'une équipe mobile sur le site de LOMMELET ; d'un CMP, d'un centre de jour et d'un CATTP sur le site de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur 59G22 prend en charge la population adulte du secteur de Lille Nord.

Le secteur se compose également d'un CMP et d'un CATTP au centre-ville de Lille

QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES

Vous avez des capacités d'écoute, d'analyse, de gestion, d'adaptation et d'organisation Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes autonome, rigoureux, disponible et motivé

Vous avez la capacité à travailler en équipe, à conduire les changements, à gérer les conflits Vous avez des valeurs soignantes et managériales affirmées Vous êtes attaché à la qualité et la sécurité des soins Vous êtes investi dans la dynamique institutionnelle Vous avez l'esprit d'initiative et le goût de l'innovation

ACTIVITES ET MISSIONS Vos activités spécifiques

Vous êtes le proche collaborateur du cadre supérieur de santé et du Praticien Hospitalier Chef d'unité

Vous participez aux réunions de pôles et animez des réunions de service

Vous contribuez à la démarche qualité et à celle de l'évaluation des pratiques professionnelles.

Vous assurez la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées aux unités.

Vous évaluez les professionnels placés sous votre autorité directe et accompagnez les projets professionnels.

Vous accompagnez les équipes en matière de formation à partir des projets de soins des unités, en cohérence avec le projet d'établissement et des besoins identifiés.

Vous proposez des évolutions d'organisation dans le cadre de création de modification ou de réorganisation d'activités, de projets innovants, d'activités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles.

Vous organisez l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels

Vous veillez à la bonne gestion du matériel et des consommables.

Vous élaborez des tableaux de bord et assurez le suivi d'indicateurs permettant la réalisation d'un bilan annuel d'activité

Vous évaluez et assurez la qualité des prestations : respect des protocoles, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles

Vous veillez à améliorer et à enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.

Vous êtes soucieux de la cohérence des projets et des actions centrées sur le Patient, dans le champ hospitalier et celui des soins ambulatoires.

CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER

Connaissance des dispositifs de soins du service Leadership Inscription dans la dynamique de projet Animation et Conduite de projet Développer son sens de la communication

Maitrise des outils informatiques de gestions des temps, du DPI et des logiciels institutionnels Capacité à travailler avec les fonctions supports Capacité à travailler avec les partenaires du réseau

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle.

Vous êtes flexible dans vos horaires selon les besoins de vos missions sur la base de 38h20 hebdomadaire

Utilisation véhicule personnel ou service pour les déplacements sur le Pôle Candidature à adresser au secrétariat de la Direction des Soins avant le lundi 24 aout 2026 Lettre motivée avec CV sous couvert de l'encadrement pour les candidatures en interne

Annonce n°364759 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre Supérieur(e) de Santé du Pôle Gérontologie H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur de référence au cur de la métropole lilloise Établissement de référence pour la vallée de la Lys (230 000 habitants), le CH de Tourcoing fait partie du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille. Il bénéficie d'un positionnement stratégique, à la croisée des chemins entre Lille et la frontière belge :

1 000 lits et places, répartis sur 6 pôles d'activité. Un service universitaire reconnu (SUMIV) Un budget de 180 M, garantissant stabilité et ambition Des expertises reconnues : obstétrique, néonatologie, médecine, chirurgie, SSR, cancérologie, gériatrie, imagerie médicale... Le Pôle de Gérontologie : un secteur en pleine expansion En tant que Cadre Supérieur de Santé de Pôle, vous serez au cur du développement stratégique d'un pôle clé de l'établissement, composé notamment : D'une Unité de Court Séjour Gériatrique D'un secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents De 3 EHPAD, 1 USLD, 2 UHR et 1 PASA (Sites : Isabeau du Bosquel, Mahaut de Guisnes, Les Maisonnées) HDJ Gériatrique, consultations et équipe mobile gériatrique Etablissement support de la filière gériatrique territoriale (Versant Nord Est) LE POSTE : Votre rôle : un poste stratégique à fort impact En lien direct avec l'exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous : Pilotez l'organisation des soins et managez les équipes non médicales Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Impulsez des projets transversaux et innovants Participez activement à la réflexion stratégique de l'établissement Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes Vos Missions générales

Management stratégique

Piloter et coordonner les projets de soins gérontologiques en lien avec le projet d'établissement

Participer à la réflexion stratégique et à la mise en place d'organisations innovantes en gérontologie (prévention de la perte d'autonomie, soins non médicamenteux, outils numériques)

Encadrement et accompagnement des équipes de soins dans une dynamique de bientraitance, recherche clinique et de qualité de vie au travail.

Dynamique RH et attractivité

développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle, accompagner les parcours professionnels et fidéliser les équipes.

Pilotage de l'absentéisme

anticiper et gérer les remplacements au sein du pôle et en extrapôle, en lien étroit avec la DRH et le Direction des Soins.

Maîtrise des coûts et optimisation des ressources : utiliser les outils RH et tableaux de bord pour suivre l'activité, analyser les données et mettre en place des plans d'action adaptés, adapter les RH en fonction des compétences gériatriques attendues (ASG, IPA, Coordinatrice de parcours, ...)

Innovation et qualité de vie au travail

animer des groupes de réflexion avec la DRH et les équipes pour proposer des solutions concrètes et durables.

Dynamique de bientraitance et d'excellence : soutenir les équipes dans une démarche d'innovation, de bientraitance et d'amélioration continue des pratiques

Des partenariats internes et externes (familles, institutions, associations, GHT, ...).

Qualité et gestion des risques

Appui à la démarche qualité en lien avec l'ingénieur qualité, Suivi des indicateurs (chutes, escarres, infections...), pilotage des démarches d'amélioration continue, préparation des évaluations en lien avec la qualiticienne du pôle ainsi que l'équipe médico-soignante (Sept. et Oct. 2026)

Coordination

Travail étroit avec la Direction du pôle, médecins, services administratifs ainsi que les partenaires extérieurs. Développement des liens avec les réseaux gérontologiques. PROFIL RECHERCHÉ : Pourquoi nous rejoindre ? Une structure engagée et reconnue pour son approche centrée sur la personne âgée. Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées. La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, ...). Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place. Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant Pour intégrer un collectif cadre investi Pour être acteur du changement, au service des patients âgés Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l'innovation Profil recherché : Diplôme de cadre supérieur de santé Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie. Leadership, sens de l'écoute, capacité d'innovation et de négociation Compétences en analyse d'indicateurs, pilotage d'outils RH et conduite de projet Compétences pour amener une dynamique collective. Informations pratiques :

Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)

Temps de travail

Forfait cadre 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT

Grade

Cadre supérieur de santé

Rattachement hiérarchique

Coordinatrice Générale des soins RÉMUNÉRATION brut : 2400.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°364700 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Cadre de Santé - Service de chirurgie polyvalente HC F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Le GHSC recherche pour son service de Chirurgie polyvalente hospitalisation complète, son (sa) cadre de proximité. Définition du poste: Définition du poste: Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Description des activités du poste : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion, développement et évaluation des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Veille spécifique à son domaine d'activité Coordination, suivi, optimisation et évaluation du parcours patient ou résident Profil recherché : Le cadre de santé du service de chirurgie polyvalente hospitalisation complète et le cadre de santé du service de chirurgie HPDD travaillent en binôme. Ils organisent leurs absences pour qu'il y ait toujours un cadre présent. Ensemble, ils coordonnent les activités de soins dans un souci d'harmonisation et d'uniformisation des pratiques et d'équité des équipes. Le cadre de santé de l'unité de chirurgie polyvalente hospitalisation complète pilote les projets en collaboration avec le responsable chirurgical de l'unité. Il présente une appétence particulière pour la conduite de projet. IL assure une veille professionnelle et est force de proposition en terme d'innovations. Le cadre de santé de chirurgie polyvalente hospitalisation complète instaure une culture qualité avec les équipes paramédicales : Audits : plan d'actions et respect des échéances Suivi des relevés de traçabilité. Il coordonne le parcours du patient et optimise les conditions de sortie : participation aux staff chirurgicaux-soignant quotidiens, suivi de la DMS, du taux d'occupation, collaboration avec la diététicienne, les équipes mobiles (soins palliatifs, douleur, Gériatrie, Equipe Opérationnelle d'Hygiène), relai avec un prestataire de soins, le PRADO ou l'HAD, anticipation des demandes de convalescence ou de rééducation prescrites sur le site Trajectoire, sollicitation du service social au plus près de la date d'entrée du patient. Collaboration avec les médecins gériatre dans le cadre des lits per-opératoires gériatriques Il participe aux actions de prévention/promotion de la santé.

Annonce n°364270 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - CADRE DE SANTE - Encadrement de l'unité fermée Les Pervenches et de l'Equipe mutualisée de nuit - Pôle de Compiègne (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé de proximité. Lieu d'exercice : Centre Psychothérapique Henri Theillou

PÔLE de COMPIEGNE Diplôme requis

Diplôme de Cadre de Santé, Expérience d'au moins 4 ans dans la fonction infirmière. A l'intention de : Madame Gaëlle FRASER-GRARE Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Isarien - EPSM de l'oise 60600 CLERMONT

Annonce n°364303 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Cadre de santé H/F - Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du Pôle

Le Pôle se compose de plusieurs services

Court Séjour Gériatrique, Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), EHPAD Mahaut de Guisnes, EHPAD Les Maisonnées et EHPAD Isabeau du Bosquel en centre-ville.

Présentation du Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)

Le service comprend 37 lits de SMR Gériatrique au 2ème étage et 37 lits de SMR Polyvalent au 3ème étage du bâtiment « Malatray ». SMR Gériatrique et Polyvalent :

1 ETP IDEC

17.86 ETP IDE 32.54 ETP AS 6.12 ETP ASH 1.76 ETP Agent de restauration LE POSTE :

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d'équipes engagées et reconnus pour leur expertise ! Faites le choix d'un établissement où expertise, coopération et qualité des soins donne du sens à votre engagement Vos Missions générales

Développer et coordonnez les parcours patients en lien avec les médecins, rééducateurs et partenaires du territoire Organiser l'activité de soins et des prestations associées

Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des activités de soins

Savoir manager les équipes et participer au développement de leurs compétences

Travailler en étroite collaboration avec l'IDEC, les Chefs de Service, le Cadre Supérieur de Pôle et le Directeur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser les organisations

Accompagnez les démarches d'amélioration continue et les projets innovants Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives

Développer la culture du signalement et la Gestion des Risques

Contribuez à la mise en uvre du projet de service et du projet d'établissement Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme cadre de santé Capacités managériales reconnues et sens du leadership Excellentes qualités relationnelles et de communication. Aptitude à fédérer les équipes autour de projets communs Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative Motivation pour participer à une dynamique collective Ce que nous vous proposons : Ø Equipe pluridisciplinaire bienveillante Ø Parcours d'intégration personnalisé Ø Formation continue et accompagnement professionnel

Ø Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Ø Qualité de vie au travail valorisée

Annonce n°364584 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre Hospitalier Clermont-de-l'Oise)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)

Description générale du poste - Le cadre de santé paramédical a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des services des urgences, SMUR et UHCD, en veillant à la qualité, la sécurité des prestations, et l'efficience économique, au service du patient. Il s'appuie sur les orientations institutionnelles, notamment le projet d'établissement, en collaboration avec le médecin responsable de l'unité.

• Il participe également à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité et veille à la continuité des soins et à la cohérence des parcours de soins des patients.

Activités 1. Gestion des ressources humaines (1 IDE référente, 30 IDE, 13 AS et 6 CCA) - Evalue, développe et valorise les compétences de ses collaborateurs - Pilote, anime, communique et motive une ou plusieurs équipes - Planifie, organise, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation - Adapte les qualifications spécifiques du personnel aux différents postes (IOA, BOX, Equipe SMUR, UHCD) - Anime l'équipe par des réunions de service aux côtés de la cheffe de service et une présence dans le service, anime des groupes de travail - Veille à la cohésion des équipes et à la gestion des conflits - Assure la sécurité des soignants en organisant la prévention et le suivi des risques - Participe aux entretiens de recrutement en lien avec la DS et la DRH - Assure l'accueil des nouveaux arrivants - Organise les stages et accueil des étudiants avec les tuteurs de stage du service et l'IDE référente

2. Organisation / Qualité / Sécurité des soins - Organise et coordonne les activités et les soins spécifiques en collaboration avec les équipes médicales, et paramédicales - Contribue à la mise en uvre de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit de suivi des indicateurs - Participe à la gestion des risques et à l'analyse des évènements indésirables - Optimise le parcours patient, gestion des flux, en lien avec les équipes médicales et les cadres de santé des autres services

3. Gestion du matériel et équipements en collaboration avec l'IDE référente - Prépare le plan d'équipement en lien avec l'évolution de l'activité et des projets du service en collaboration avec le chef de service - Planifie les maintenances préventives des équipements et gère les pannes en collaboration avec le Bio médical - S'assure de la gestion optimale des stocks et commandes des consommables - Collabore avec les services supports de l'établissement

Profil requis 1. Exigence du poste - Être titulaire du diplôme de cadre de santé 2. Qualités requises - Capacités d'organisation, de coordination - Capacités de gestion des groupes et animation d'équipes - Capacité à gérer les situations conflictuelles - Capacités d'analyse et de synthèse - Capacité à conduire des projets - Sens de l'adaptation aux changements 3. Savoirs être - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité

Caractéristiques du poste Horaire - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 - Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : Fixe - Détail des horaires : 8h30- 17h00 - Amplitude horaire : Forfait cadre - Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : Samedi - dimanche - Astreintes et/ou permanences : Non

Rattachement hiérarchique

L'évaluation annuelle sera réalisée par la coordonnatrice des soins

Exigences relationnelles - Contact avec le patient / famille Non X Oui - Contact avec les usagers Non X Oui - Travail en équipe Non X Oui 0344773300

Annonce n°363255 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - UHDJ médecine et oncologie (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Secteurs d'affectations : HDJ médecine et oncologie HDJ médecine : Le service situé au 2éme étage aile jaune comprend 12 lits d'hospitalisation de jour de médecine ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 17h30. Il prend en charge les pathologies chroniques (SEP, MICI, Poly arthrite...), bilan diagnostic ou de suivi, acte ambulatoire (supplémentation de fer, ponction d'ascite, IVG médicamenteuse...). Il y a également 2 programmes ETP dans le service (SEP/MICI) 0.2 ETP IDE dédié à ces activités et 1 IDE dédié à la programmation du lundi au vendredi via TIME WISE. Oncologie : Le service se situe dans la même aile que le service d'hôpital de jour de médecine (locaux communs = salle de soins, pharmacie, salle de repos) ouvert du lundi au vendredi de 7h à 18h30. Le service comprend 16 places, on prend en charge la dispensation chimiothérapie, les consultations oncologiques, et d'annonce. Une IPA vient compléter l'équipe médicale.

Missions générales

Organise l'activité de soins et des prestations associées, Assure la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités de soins, Manage les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Coordonne les moyens en adéquation avec l'activité, Développe les compétences individuelles et collectives, Travaille en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service, Développe la culture du signalement et Gestion des Risques Participe à la gestion médico-économique au sein du Pôle, Participe aux gardes de l'encadrement paramédical Activités principales Gestion des Ressources humaines Organiser le service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...etc.), Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance, Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent. Traiter et résoudre les situations conflictuelles, Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information, Assurer une veille spécifique au domaine d'activité. Qualité et Gestion des Risques Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques, Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques, Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales. Démarche de projets Décliner le Projet de Soins au sein du service, Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Activité Technique et Logistique Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge...etc.), Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et matériels, Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux. Gestion de l'activité et du budget Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, Planifier les activités et les moyens, Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362379 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Maladies Infectieuses Aile Ouest (MIAO) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du Pôle Le Pôle se compose de plusieurs services : Urgences - SMUR, Réanimation, USIP, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie ainsi que des CEgiDD et CLATS sur site et sur la Métropole. Présentation des services MIAO La maladie infectieuse se situe dans le bâtiment Yves Mouton sur le site du CH DRON. 5 cadres de proximité y sont affectés. 17 lits HC et 5 lits d'HDJ. Les pathologies prises en charge sont les suivantes : Infection par VIH et co infection par l'hépatite B et C Pathologies infectieuses au retour du voyage Consultation CVP pour l'accueil des patients hautement contagieux HDJ et CS pour les patients immunodéprimés et atteints d'Hépatite Permanence dans le cadre du CEGIDD et prise en charge d'accident d'exposition au virus Consultation dermatologie, vaccinations et conseils aux voyageurs, et de lypodystrophie LE POSTE : Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Ce que nous vous proposons Missions d'encadrement entouré d'un collectif cadres cohésif Spécialités variées et activité dynamique (hospitalisation, HDJ, consultations, ETP...) Equipe pluridisciplinaire bienveillante Parcours d'intégration personnalisé Formation continue et accompagnement professionnel Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Qualité de vie au travail valorisée Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362378 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Urgences / U.H.C.D / S.M.U.R (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Ce que nous vous proposons : Missions d'encadrement en binôme Spécialités variées et activité dynamique Equipe pluridisciplinaire bienveillante Parcours d'intégration personnalisé Formation continue et accompagnement professionnel Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Qualité de vie au travail valorisée Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Le service : Le secteur des urgences se situe dans des nouveaux locaux datant de 2025 en respect des parcours patients. L'organisation du temps de travail est en 12 heures (cycle) Les services comprennent : S.M.U.R 37.60 ETP IDE 28.80 ETP AS 15.50 ETP Brancardiers 3 ETP Médiateurs 4.20 ETP ASHQ URGENCES/ U.H.C.D 6 ETP IDE 6 ETP D.E.A Par son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs : Une zone d'accueil Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d'observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de suture Un groupe de chambres constituant l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits Le Service d'Accueil et de Traitement des Urgences S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d'accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d'Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l'accueil 24H/24 et 7j/7 des patients. Vous travaillez en binôme avec la seconde cadre de santé du service, collaborez quotidiennement avec l'équipe médicale dans des locaux rénovés cette année ! De nombreux projets sont à développer et porter jusqu'à leur aboutissement (projet de collaboration IPA). Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Diplômé cadre ou FF cadre issu de services tels que la réanimation, les urgences ou le bloc opératoire Sens de l'organisation et esprit d'équipe Rigueur, réactivité et engagement professionnel Habileté en communication Motivation pour participer à une dynamique collective Poste à pourvoir : Septembre 2026 (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362363 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (ou Faisant Fonction) (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• Stage (Salarié)

Intitulé du poste

Cadre de Santé de Nuit (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)

Grade

Cadre de Santé (ou Infirmier en Soins Généraux)

Catégorie

A

Pôle

Soins Critiques

Service

Urgences

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Chef de Pôle, Chef de Service

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

32h30

Télétravail possible

non

Rémunération

Selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière

Missions principales

Coordonner l'ensemble des personnels paramédicaux présents la nuit au CHRSO Etre le garant de la continuité et de la sécurité des soins

Etre le garant de la qualité de la prise en charge des patients

Animer et encadrer les équipes de nuit, rechercher leur implication dans le service et/ou l'institution

Etre à l'écoute des équipes, être réceptif à leurs attentes et valoriser leur travail

Etre au fait des protocoles et procédures afin d'apporter l'information aux personnels, répondre à leurs questions et évaluer la mise en application (Tenue du dossier de soins, hygiène, transmissions ciblées)

Réaliser des entretiens annuels d'évaluation du personnel fixe de nuit ou en en collaboration avec le cadre de jour Gérer l'absentéisme

Assurer l'accueil des étudiants en stage la nuit et participer à leur évaluation Participer aux projets institutionnels Objectifs du poste

Etre capable d'assurer en toute objectivité, la mission de relais des informations, entre les équipes de soins jour/nuit

Etre capable de travailler en collaboration avec l'ensemble des Cadres dans le respect des organisations mises en place (projet d'établissement, procédures)

S'investir dans les différentes réunions, groupes de travail, commissions (soins, vigilances...) Apporter des réponses adaptées aux situations rencontrées Participer à la réalisation d'audit Missions spécifiques

Evaluer au début de chaque nuit la disponibilité des lits sur l'établissement afin d'organiser au mieux les flux patients à partir des urgences

Savoir gérer les situations difficiles ou conflictuelles en particulier aux urgences

Pharmacovigilance et matériovigilance

suivis, retraits

Pouvoir s'inscrire dans une démarche d'accueil, d'écoute et de dédramatisation vis-à-vis des patients et de leurs familles

Savoir répondre aux problèmes administratifs et médico-légaux (sortie à l'insu du service, réquisition de corps)

Assurer le relais jour/nuit en informant régulièrement ses collègues ou l'administration des situations rencontrées par l'intermédiaire de la messagerie électronique

Connaitre l'ensemble de l'établissement et l'organisation la nuit

Etre capable de prendre des décisions seul ou le cas échéant avec l'administrateur de garde

Implication dans la démarche qualité du CHRSO (animation café qualité, visites de risque en autonomie )

Expérience professionnelle souhaitée

Avoir exercé une mission de référent ou un domaine de responsabilité Expérience du travail en équipe Expérience sur différents secteurs d'activité

Diplômes et formations

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé

Connaissances :

Bonnes connaissances professionnelles et ou à acquérir notamment : Plan Blanc Gestion des décès (réquisition) Protocoles et procédures de l'Etablissement

Connaissance de la législation en vigueur dans le cadre de la gestion du personnel

Connaissance de la procédure Hôpital en Tension, les règles d'hébergement Savoir-Faire : Descendre et remonter l'information Utiliser les outils de communication mis à sa disposition Respecter et faire respecter la démarche qualité Organiser le travail

Anticiper, négocier et gérer les situations délicates et les conflits Savoir-Etre : Prendre des initiatives Se positionner (exigence, affirmation de soi) Être disponible Esprit de synthèse Respectueux et communicant

Annonce n°362244 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - cadre de santé unité sanitaire umj chambre mortuaire (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Fonction

Cadre de Santé

Liaison hiérarchique

Cadre Supérieur du Pôle URAD, Directeur et Coordonnateur des Soins.

Liaisons fonctionnelles

Chef de structure, Chef de Pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de Santé du Pôle URAD et de l'Etablissement, Directeur du GHPSO référent pour l'US/CP, Directeurs d'astreinte, équipes paramédicales, services administratifs, logistiques, service social, Manipulateurs d'imagerie médicale, intervenant à l'US/CP, préparateurs en pharmacie, équipes du centre pénitencier de Liancourt (Directeur, Chefs de bâtiments, surveillants, conseiller d'insertion et de probations, société prestataire de service intervenant dans l'unité), équipe de la Fédération de soins du Centre Hospitalier Interdépartemental de Clermont.

Présentation du service :

L'unité sanitaire est une unité du pôle URAD (Urgences-Réanimation-Anesthésie-Douleur), située dans l'enceinte du centre de détention de Liancourt. La permanence des soins est assurée de 8h à 18h en semaine et de 8h à 15h30 les week-ends et jours fériés.

L'équipe de l'unité sanitaire a pour mission de garantir la prise en charge sanitaire (préventive et curative) des citoyens privés de liberté.

L'unité assure l'ensemble des consultations de médecine générale et de spécialités (dont les consultations dentaires), ainsi que les prestations et activités ambulatoires qui s'y rattachent (pansements, bilans, prothèses dentaires)

La prévention, incluant l'éducation pour la santé et la réduction des risques, fait partie des missions de l'unité, qu'il s'agisse de prévention primaire (environnement, conditions de vie, hygiène, vaccinations), secondaire (dépistages) ou tertiaire (soins et éducation thérapeutique). Horaires : Poste à 80% unité sanitaire/20% UMJ et chambre mortuaire Du lundi au vendredi, Cadre au forfait.

Participation aux astreintes des Cadres de Santé, semaines, week-ends et Jours fériés.

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

-Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'une unité de soins ou d'un service.

-La qualité et la sécurité des soins, l'organisation et la planification des soins sur 24h constituent son cur de métier.

-Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre. Missions permanentes :

• Mise en uvre du projet de soins de l'Etablissement, en collaboration avec la DSIRMT, le Chef de Pôle, le Chef de structure et le Cadre Supérieur de Pôle ;
• Mise en uvre du projet de Pôle, en collaboration avec le Chef et le Cadre Supérieur de Pôle ;

-Gestion des ressources humaines

entretien recrutement, suivi de l'intégration des agents paramédicaux et de l'évolution des compétences, suivi des temps de travail ;

• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation (besoins, suivi, évaluations) ;
• Contrôle des pratiques professionnelles afin d'assurer la qualité et la sécurité des soins, mise en place, suivi et évaluation de procédures, protocoles, EPP, CREX, missions transversales en lien avec la DSIRMT ;
• Contrôle de la sécurité des soignants ;
• Gestion du matériel, des commandes, du plan d'investissement biomédical et paramédical ;
• Accueil et suivi de l'organisation de l'encadrement des stagiaires ;
• Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changement ;
• Créer une cohésion d'équipe ;
• Animer des réunions d'équipe ;
• Rendre compte à sa hiérarchie.

La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire.
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers et médico-techniques
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Des plaintes et des réclamations Missions spécifiques :

• Participer aux Commissions Pluridisciplinaires Unique (CPU) ;
• Participer à la Commission du Parcours Exécutif de Peine du détenu (COPEP) ;
• Participer aux Commissions mensuelles des Quartiers d'isolement et disciplinaire ;

-En collaboration avec le secrétariat médical et l'administration pénitentiaire, assurer l'organisation des extractions médicales prévues des détenus ;

• Dans le respect du secret professionnel et de la confidentialité des données, assurer les liens avec le centre pénitentiaire lors de l'hospitalisation d'une personne détenue ;
• Participer au comité de pilotage de la prévention suicide au centre pénitentiaire ;
• Développer les projets de prévention et d'éducation de la santé.

PARTICULARITES A LA FONCTION

• Savoir s'adapter à la spécificité du lieu d'exercice ;
• S'engager à respecter les règles de sécurité ;
• Adapter son mode de communication aux situations rencontrées ;
• Favoriser la communication multi partenariale ;
• Savoir gérer les situations d'agressivité ;
• Animer des réunions d'équipe ;
• Représenter le GHPSO au quotidien auprès des responsables du centre de détention ;
• Travailler en collaboration avec les Cadres du Pôle URAD notamment en termes de mutualisation des ressources humaines ;
• Collaborer avec l'ensemble des Cadres de Santé de l'Etablissement lors des prises en charge des hospitalisations des personnes détenues ou leur venue en consultations, en imagerie médicale.

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualifications requises :

• Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou avoir ce projet professionnel
• Formation santé-police-justice

Formation obligatoire

Sécurité incendie

Formations institutionnelles :

AFGSU

Les qualités professionnelles requises :

• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• sens de l'organisation, de l'adaptabilité et de la gestion des priorités ;
• capacité à transmettre les informations aux collaborateurs concernés ;
• capacité à communiquer, à prendre la parole en groupe et à rendre compte ;
• capacité d'organisation et de négociation ;
• capacité à prendre du recul par rapport aux problématiques ;
• capacité à percevoir et gérer les conflits et à savoir se positionner ;
• capacité à gérer son stress ;
• capacité d'analyse ;
• rigueur et engagement professionnel ;
• capacité à prendre des initiatives et être autonome.

Annonce n°360871 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - cadre de santé coronarographie (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)

Site

CREIL

Services

CORONAROGRAPHIE / BLOC RYTHMOLOGIE / PLATEAU TECHNIQUE

Grade

CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Cadre de santé

Liaison hiérarchique

Cadre du pôle cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographies cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

• Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
• Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

• Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
• Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
• Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
• Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale et le cadre de cardiologie en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
• Veiller à l'organisation et la coordination de la prise en charge globale des patients avec les équipes médicales et paramédicales du service
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
• Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

La gestion des ressources humaines :

• Participer aux recrutements
• Assurer la gestion du temps de travail des agents
• Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
• Evaluer, développer et valoriser les compétences
• Mesurer les performances individuelles et collectives
• Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
• Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
• Elaborer les profils de poste des paramédicaux
• Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations La gestion économique et financière :

• Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
• Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
• Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
• Gérer le matériel du bloc de rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires

La communication, relation, information :

• Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
• Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
• Organiser des réunions d'équipe
• Veiller au respect mutuel entre les soignants
• Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
• Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

• Gestion des patients de coronarographie vers l'USIC ou la cardiologie
• Programmation des patients de rythmologie et coordination des plannings IDE/Cardiologue/Echographiste/Anesthésistes
• Gestion des consultations du Dr SEBAG en collaboration avec les secrétaires de cardiologie
• Organisation des rendez-vous d'hospitalisation : CPA, documents à remettre au patient et explication délivrées au patient, programmation de l'hospitalisation, Q bloc, pré-admission
• Gestion des adresseurs externes à la structure et planification des patients
• Gestion du temps de formation spécifique à l'activité d'Ablation par Fibrillation Auriculaire (AFA) et à la salle de surveillance post interventionnelle
• S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances
• Suivi des chemins cliniques et des plans de soins spécifiques à l'activité du bloc et de la coronarographie
• S'impliquer dans la certification en lien avec les secteurs à risque
• Gestion des maintenances préventives et des contrôles qualité spécifiques à la rythmologie et à la cardiologie interventionnelle en lien avec le biomédical et la Conseillère en Radioprotection (CRP)
• Suivi des formations de la radioprotection en collaboration avec la CRP
• Gestion du matériel de bloc rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires
• Participation à la continuité de l'encadrement dans le pole

PARTICULARITES A LA FONCTION

Travailler en collaboration avec la cadre de Cardiologie / Usic :

• sur la mobilité IDE/AS Cardio/USIC / Coro / Plateau technique

Collaborer avec les cadres du bloc général

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises

Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, prioriation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°360547 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

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Présentation

Rejoignez le Centre Hospitalier William Morey et participez à l'amélioration continue de la prise en charge de nos patients grâce à un travail interdisciplinaire et des échanges de savoir-faire. Notre établissement public, situé à Chalon sur Saône, met tous ses moyens au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire. Nous sommes un hôpital engagé humainement et techniquement pour garantir un accès égal à une offre de soin optimale.

Avec421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique,42 lits de convalescence et270 lits d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, nous offrons un large éventail de soins et d'accompagnement. Vos missions

En tant que Cadre de Santé spécialisé en Maladies Infectieuses et Dermatologie, vous jouerez un rôle essentiel dans l'organisation et la coordination des soins. Vous assurerez la gestion d'équipe, l'optimisation des ressources et la qualité de l'accueil des patients. Vous serez garant du respect des protocoles et des normes d'hygiène et de sécurité. Votre expertise sera sollicitée pour la mise en uvre de plans d'amélioration continue et la formation des équipes. Vous utiliserez quotidiennement des outils de gestion de données patients et des logiciels spécifiques à la gestion des services de santé.Votre expérience sera un atout précieux pour notre service. Vous interviendrez notamment dans : La gestion des admissions et des sorties des patients L'élaboration et le suivi des plannings d'équipe La gestion des stocks de matériels médicaux La participation aux réunions de coordination Pourquoi nous rejoindre

Nous vous offrons une opportunité unique de développer vos compétences au sein d'un établissement en constante évolution. Vous intégrerez une équipe dynamique et bienveillante, où le travail en collaboration est valorisé. Ce poste, proposé en Temps plein pour une durée de 6 mois, vous permettra de contribuer activement à la qualité des soins offerts à nos patients.Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et de perspectives d'évolution au sein du Centre Hospitalier William Morey. Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un Diplôme cadre de santé. ``` Profil recherché : COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre

Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Annonce n°360227 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de Santé - Service Maladies Infectieuses/Dermatologie au sein du Centre Hospitalier William Morey

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.

MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficienteIl anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion et organisation des soins et de l'activité :

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, Suivi et analyse des indicateurs d'activité,

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.

Être force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Assurer des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Participer à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe :

Etablir le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail en veillant à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.

Etre garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Elaborer les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assurer leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,

Veiller au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,

Conduire les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagner les projets de formation,

Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent.

Participer aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.

Veiller à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.

Impulser une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Promouvoir la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Garantir et faciliter la communication descendante et ascendante.

Animation de la démarche institutionnelle de la qualite et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagner des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôler la qualité et la sécurité des soins et proposer des actions d'amélioration,

Accompagner les équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives, Participer à la gestion des plaintes et réclamations, Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles, Participer au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définir lesprojets en collaboration avec les professionnels concernés, Conduire et coordoner des projets,

Contribuer à des projets et des groupes de travail institutionnels, Participer à la mise en uvre du projet de pôle. Pédagogie et recherche :

Organiser, accueillir et suivre les nouveaux arrivants et les stagiaires,

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,

Promouvoir les réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité, Promouvoir et développer la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies d'infectiologie et de dermatologie

Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les équipes médicales, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.

Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Veiller au bon fonctionnement des deux filières médicales : collaboration interservices et inter établissements. Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.

Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.

Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles. Gestion des admissions et des sorties :

Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la file active de patients à hospitaliser en admission directe.

Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.

Maintenir les liens professionnels avec les différents Centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon et autres départements.

Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation. Gestion des risques : Animer des formations sur la prévention des risques.

Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.

Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins. Animation activité plaies et cicatrisation :

En collaboration étroite avec les infirmières et dermatologues de l'unité plaies et cicatrisation (située aux consultations de dermatologie) et le cadre de pôle :

Animer la Commission institutionnelle plaies et cicatrisation : planifier les dates de réunion et les ordres du jour, rencontrer les prestataires ou équipes support selon les sujets à traiter, réaliser le compte-rendu en collaboration avec l'adjointe administrative de la Direction des soins et le cadre du pôle.

Organiser les formations plaies et cicatrisation sur le CH et sur le GHT et développer le programme de formation selon les évolutions thérapeutiques ou besoins des établissements.

Organiser des essais de matériel spécifiques pour les plaies en collaboration avec le pharmacien responsable des dispositifs médicaux. Profil recherché : COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre

forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre

Supérieur de Pôle afin d'assurr la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Annonce n°360224 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé pharmacie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de pharmacie fait partie du pôle médico-technique regroupant le Dépôt de sang, le service diététique, l'équipe opérationnelle d'hygiène, l'imagerie, la pharmacie, la stérilisation, le brancardage, l'Unité de coordination de prélèvement d'organes et de tissus (UCPOT), le service mortuaire, les archives. LE POSTE :

Le cadre de santé en PUI est un manager de proximité et un pilote d'activité, au cur des interactions entre les équipes médicales, paramédicales, logistiques et la direction.

Il contribue à la qualité et à la sécurisation du parcours du patient, en lien étroit avec le pharmacien chef de service et le cadre de pôle.

Il s'inscrit dans une posture de leadership, d'accompagnement des équipes et de régulation, favorisant : la cohésion d'équipe la montée en compétences la qualité de vie au travail la performance collective Management et accompagnement des équipes

Animer et encadrer l'équipe dans une dynamique participative

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives

Réaliser les entretiens professionnels et soutenir les parcours professionnels Prévenir, gérer et réguler les conflits

Favoriser la qualité de vie au travail et l'engagement des équipes Organisation et pilotage de l'activité Planifier, organiser et coordonner les activités de la PUI

Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins du terrain Garantir la continuité et la sécurité des activités Optimiser les organisations dans une logique d'efficience Suivi des indicateurs de qualité et de performance Définir et suivre les indicateurs d'activité et de qualité

Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives

Réaliser des reporting de manière régulière avec le chef de service et le pôle Piloter l'activité via des tableaux de bord

Participer à la préparation et l'analyse des indicateurs pour le copil médico-économique avec le pharmacien chef de service et l'encadrement supérieur Qualité et gestion des risques Déployer la politique qualité et gestion des risques

Travailler en étroite collaboration avec le référent qualité du pôle et le service de qualité et gestion des risques du CH Promouvoir la culture du signalement auprès des équipes

Participer à l'analyse des événements indésirables et à l'ensemble des RMM/RETEX concernant l'unité

Sécuriser les circuits du médicament et des dispositifs médicaux Gestion des ressources humaines

Participer au recrutement et être garant de l'accompagnement et l'intégration du nouvel arrivant

Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants

Identifier les besoins en formation en lien avec les projets du pôle et du service Accompagnement des équipes Contrôle des pratiques Animation des réunions/stand up meeting

Veiller à garantir la qualité de vie et les conditions au travail et la sécurité des équipes (mise à jour DUERP, dynamique QVCT) Conduite de projets Piloter les projets du service Etre force de proposition Accompagner les changements organisationnels Participer aux projets institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues au poste :

Compétences managériales (leadership, capacité à mobiliser, posture d'accompagnement, posture managérial avec une capacité à la prise de décision et le sens des responsabilités)

Compétences organisationnelles (anticipation, adaptation, gestion des priorités, pilotage de l'activité)

Compétences relationnelles (communication efficace, écoute active et posture d'aide, gestion de situations complexes)

Compétences en pilotage et qualité (suivi et analyse d'indicateurs, connaissance dans les démarches qualité, connaissance dans la conduite de projet) Conditions de travail : Horaires en forfait jours Poste à temps plein Réalisation de suppléances avec l'encadrement du pôle Réalisation d'astreintes institutionnelles · Relations de travail : o Lien hiérarchique : § Rattachement au Cadre supérieur de santé du pole o Liens fonctionnels en interne : § Les directions fonctionnelles § Les poles o Liens fonctionnels en externe :

§ Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT

§ Les organismes et institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire, § Les instituts de formation. Profil recherché :

Professionnel diplômé cadre de santé ou ayant un projet d'encadrement. Expérience dans l'encadrement souhaitée.

RÉMUNÉRATION brut

2750.00 / mois

Annonce n°359986 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé du Laboratoire du GCS HospiBIO (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Laboratoire :

Le Centre Hospitalier d'Armentières est situé à proximité de Lille et fait partie du Groupement Hôpitaux Publics Grand Lille.

Le laboratoire du GCS HospiBIO est implanté sur 2 sites, qui produisent des examens de biologie pour les membres du GCS et pour d'autres établissements de santé de la région.

• Site du Centre Hospitalier d'Armentières

112, rue Sadi Carnot

59280 ARMENTIERES

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente ainsi que des examens spécialisés.

La direction du laboratoire du GCS HospiBIO y est implantée.

• Site du Centre Hospitalier d'Hazebrouck

1, Rue de l'hôpital 59190 Hazebrouck

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente Missions et Responsabilités

Le cadre de santé assure la coordination des équipes techniques et administratives du laboratoire de biologie médicale, multi site, dans le cadre d'un groupement de Coopération Sanitaire (GCS). Il organise et supervise l'activité des équipes afin de garantir :

• La continuité et la sécurité de la prise en charge biologique,
• La conformité réglementaire,
• Le maintien de l'accréditation COFRAC,
• L'efficience des organisations.

Le cadre de santé est responsable :

• Du fonctionnement du laboratoire et de l'organisation des ressources humaines affectées sur l'ensemble des sites,
• De la mise en uvre des décisions opérationnelles relevant de son champ de compétences,
• De l'application des procédures qualité,
• Du suivi des indicateurs de service.

Il facilite la communication entre le laboratoire et les différents partenaires du GCS. Activités principales Gestion de l'activité du GCS pour l'ensemble des sites

o Planifie et coordonne l'activité dans les secteurs techniques et bureautique du laboratoire en collaboration avec les biologistes

o Veille à l'organisation des ressources humaines aux besoins du laboratoire

o Coordonne le signalement et le suivi des problèmes techniques

o Coordonne les demandes d'informations techniques et les demandes de travaux

o Accompagne les changements organisationnels des secteurs d'activité o Assure le suivi des indicateurs d'activité Gestion des ressources humaines o Elabore les plannings horaires de travail

o Mène les entretiens annuels d'évaluation des professionnels

o Identifie les besoins en formation continue en collaboration avec le Biologiste Responsable Médical et accompagner le développement des compétences

o Prépare et participe aux réunions avec les biologistes, techniciens et secrétaires : réunions d'équipes, de service

o Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants

o Gère l'accueil et l'encadrement des stagiaires au sein du laboratoire et participe à l'évaluation en fin de stage en concertation avec le technicien référent et le biologiste o Prévient et gère les conflits Gestion des matériels

o Assure le suivi de l'utilisation du système informatique au sein du laboratoire : évolution du logiciel, intervention, maintenance en collaboration avec le biologiste Responsable Informatique du Laboratoire

o Assure le suivi de la maintenance préventive et curative des matériels, en collaboration avec les techniciens référents et le service Biomédical

o Assure le suivi des contrats d'entretien en collaboration avec le service Biomédical

o Assure le suivi des achats, la réforme du matériel et le recensement des besoins en équipements en collaboration avec les biologistes

o Assure le suivi des commandes de réactifs et dispositifs médicaux o Assure le suivi des commandes de matériel bureautique

o Suit l'évolution des consommations et veille à la gestion des stocks : réunion avec la Direction financière Patientèle Achats Logistique du CHA et rapports d'activité

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale

o Organise la communication

recueillir, traiter, diffuser l'information

o Collecte les suggestions du personnel et en fait part au Biologiste Responsable Médicale et au Biologiste Responsable Qualité o Participe aux groupes de travail internes

o Participe à la mise en place de projets en interne ou en liaison avec les services des établissements de soins clients du laboratoire du GCS HospiBIO

o Participe aux réunions avec les différents partenaires et des services supports

o Il est l'interlocuteur privilégié des Chefs de Pôle, de la Direction des Soins et de l'encadrement supérieur

o Elabore les notes d'information aux services en collaboration avec les biologistes Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

o Applique les règles qualité en vigueur au laboratoire dans le cadre de la norme et des exigences liées à l'accréditation

o Participe à l'évolution du Système de Management de la Qualité du laboratoire du GCS HospiBIO et contribue à la gestion documentaire

o Veille à l'application des procédures, protocoles ainsi que des bonnes pratiques professionnelles

o Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou événements indésirables, participe au suivi des non conformités et à l'analyse des événements indésirables avec mise en place d'actions d'amélioration Compétences requises Savoirs :

• Connaissances sur la réglementation de la biologie médicale
• Connaissances en management
• Connaissances en stratégie et organisation
• Gestion des risques
• Connaissance de la norme ISO 15189

Savoir-faire :

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser le service, en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, )
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
• Animer des réunions
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Savoir utiliser la suite Microsoft Office (Excel/Word/PPT/)
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatif à son domaine de compétence
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Travailler en équipe/en réseau

Savoir-être :

• Leadership
• Sens de l'organisation
• Capacités relationnelles
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Diplomatie et capacité de négociation
• Rigueur
• Intégrité et équité

Participe à la permanence de l'encadrement du pôle et de la direction des soins (13H/21H, week-end et jour férié). Qualification minimale requise : BTS Analyses biochimiques / DUT Biologie Appliquée Diplôme Cadre de Santé Poste à 100% à pourvoir dès que possible.

Annonce n°359963 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé