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06/10/2026 - Cadre de santé (Hôpital de Carentoir Carentoir)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE :

Vos missions principales

Coordonner les équipes (IDE, AS, ASH) et garantir la qualité des soins.

Manager les ressources humaines, développer les compétences et participer à la gestion médico-économique.

Mettre en uvre la politique qualité (protocoles, indicateurs, EPP, CREX).

Assurer la formation, l'information et la communication avec les professionnels et usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé obligatoire. Expérience en management d'équipe et gestion des soins.

Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative.

Ce que nous vous offrons

Une équipe bienveillante et expérimentée

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 2290 brut, selon expérience

Annonce n°371995 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - cadre de santé/socio-educatif - Maison d'Accueil Specialisée - Pole DAPAH du CHGR (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l'établissement en Maison d'Accueil Spécialisée.

La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : · La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. ·

Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement. ·

Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. ·

La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

La Maison d'Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005).

La Maison d'Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme Cadre de Santé ou CAFERUIS, avec une expérience et un fort intérêt pour le secteur du handicap ?

Vous appréciez le travail en équipe de cadres, les missions transverses et souhaitez-vous investir dans un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un départ en mutation, le CHGR de Rennes recrute un professionnel d'encadrement pour assurer la responsabilité de maisons de vie médico-sociales, situées sur le site de Thorigné-Fouillard et Betton. Votre rôle

Rattaché(e) au Cadre Supérieur de Santé et à la Directrice médico-sociale du DAPAH, vous exercez les missions de chef de service et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, vous :

Encadrez, animez et soutenez les équipes pluridisciplinaires sur les différents sites,

Garantissez la qualité des prestations délivrées aux résidents et à leurs proches,

Participez aux projets transverses du DAPAH et au travail en réseau,

Contribuez à une dynamique collective, collaborative et bienveillante. Conditions attractives Prise de poste au 01/11/2026 au plus tard entretien de sélection dès que possible 15 jours de doublure pour une intégration sécurisée Mutation acceptée Aucune garde ni astreinte

Rejoindre le CHGR, c'est intégrer un établissement reconnu, engagé dans le médico-social, offrant des opportunités de collaboration, de développement professionnel et de projets structurants, au service des personnes accompagnées.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

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Localisation

108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°371998 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre de santé Qualité et Gestion des risques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour rejoindre les équipes de la Direction de la qualité et de la gestion des risques, des usagers et de l'expérience patients. Rattaché·e à la Coordinatrice Qualité - Gestion des risques, vous contribuez activement à la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et sécurité des soins, plus spécifiquement sur le secteur sanitaire. Vos missions Participer à la définition de la politique et du plan d'action qualité et sécurité des soins du GHRE. Mettre en uvre le programme d'actions dans le cadre de la prochaine visite de certification HAS : suivi des plans d'actions, actions de communication, documentation. Développer et suivre le programme de gestion des risques (évènements indésirables, vigilances, audits). Contribuer activement à la gestion des signalements et des fiches d'événement indésirable. Animer et coordonner les démarches participatives auprès des équipes des services de soins. Promouvoir la culture qualité et sécurité par la formation et l'accompagnement des professionnels ; accompagner les équipes dans l'évaluation des pratiques et dans la mise en uvre d'actions d'amélioration : patients et parcours traceurs, audits, enquêtes... Mettre en place des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, analyses) et proposer un accompagnement dans l'analyse des processus et la cartographie des risques. Accompagner le déploiement du logiciel qualité et gestion des risques (BlueKanGo). Votre cadre de travail Contrat : CDD ou CDI sur poste vacant ou titulaire de la fonction publique Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais à Saint-Malo (35), déplacements fréquents sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : forfait cadre avec 20 jours de RTT par an. Catégorie : A Rémunération brute mensuelle : 2 300 à 3 900 Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Cadre de santé Expérience et Savoir-faire : Expérience ou formation significative dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques et l'accompagnement d'un établissement de santé dans la procédure de certification HAS. Savoir argumenter auprès de différents interlocuteurs et faire adhérer aux enjeux et projets qualité et gestion des risques. Animer, mobiliser et dynamiser les équipes. Faire preuve de pédagogie, former les utilisateurs à la culture de la qualité et la sécurité des soins. Utiliser des outils informatiques et les logiciels métiers (Ennov, Sphinx, BlueKango). Esprit d'analyse et de synthèse, réaliser des reporting réguliers sur l'avancée des actions. Autonomie, sens de l'organisation et des priorités. Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe. Permis B indispensable. RÉMUNÉRATION brut : 3100.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371582 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Cadre coordonnateur Médecine Urgences et Soins critiques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonateur·trice pour rejoindre le Pôle territorial de Médecine polyvalente, Urgences et Soins Critiques, rattaché·e au Coordonnateur général des soins. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, vous contribuez à la définition, la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre, dans une logique de parcours (différents partenaires du T6, filières de prise en charge, environnement sanitaire départemental et/ou national, SAMU, ARS, CHU, associations...). Vous intervenez sur un périmètre d'activités comprenant 140 lits de médecine polyvalente et les services d'urgences. Vous encadrez une équipe de 400 professionnels. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du pôle dans leurs fonctions managériales et fédérer le collectif d'encadrement. Accompagner les cadres dans la conduite des projets de service, des projets organisationnels et des transformations du pôle. Proposer et mettre en uvre des plans d'action et des outils permettant d'anticiper, de coordonner et d'harmoniser les organisations. Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du pôle. Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels. Conseiller et accompagner les cadres dans la gestion des situations complexes et des conflits. Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement. Participer à l'évaluation des projets et à la valorisation des réalisations auprès de la gouvernance et des partenaires de pôle, les directions fonctionnelles et les partenaires territoriaux. Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle, ainsi qu'aux dialogues de gestion et aux revues de performance du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expérience : Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais Saint-Malo (35) et déplacements sur les autres sites du GHRE (Dinan) Temps de travail : 100%. Forfait cadre avec 20 jours de RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres, en soirée (17 h - 21 h), les week-ends et les jours fériés. Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. RÉMUNÉRATION brut : 4050.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371588 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Cadre de santé (F/H) Médecine Post-Urgences (Site hospitalier René Pleven Dinan)

• Côtes-d'armor (22)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour exercer en Médecine Post-Urgences (MPU) sur le site hospitalier René Pleven de DINAN (22). Rattaché·e à la Directrice des Soins et au Cadre coordonnateur du pôle, vous êtes responsable du soin, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et du respect des règles d'hygiène du service MPU (42 lits + 2 lits HET) qui accueille des patients présentant des pathologies médicales aiguës nécessitant une hospitalisation de courte durée. Vous gérez l'équipe des professionnels paramédicaux et êtes responsable de la gestion administrative de l'unité et de la tenue des documents de soin. Vous participez avec l'équipe médicale à la définition du projet de service dans une dynamique d'amélioration continue. Vos missions Organiser, coordonner et suivre les prestations (parcours de soins, accueil des familles, circuit médicament...) Elaborer, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité, accompagner les changements Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting Promouvoir des réalisations et projets spécifiques à votre domaine d'activité Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières et informationnelles Gérer les moyens humains mis à disposition Animer, encadrer l'équipe, gérer et participer au développement des compétences Contrôler et assurer le suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales Co-porter, avec le chef de service, le développement de la démarche qualité (mise en place de CREX, élaboration et actualisation des protocoles, suivi d'indicateurs...) Contribuer à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux et développer le partenariat avec les instituts de formation et les écoles Élaborer et rédiger des rapports, dont le rapport annuel d'activité du service Assurer une veille spécifique à votre domaine d'activité Contribuer à des projets de recherche et vous impliquer dans des groupes de travail institutionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Votre cadre de travail Contrat : CDD - CDI - mutation - détachement Prise de poste souhaitée dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier René Pleven - DINAN (22) avec des déplacements ponctuels sur le site de Saint-Malo Temps de travail : 100 % sur la base d'un forfait de 39 heures hebdomadaires avec 20 RTT par an. Astreintes en soirée et week-end selon planning. Grade : Cadre de santé (catégorie A) Rémunération mensuelle brute : de 2 800 à 3 800 Avantages : CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. Notre profil idéal Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ou formation équivalente ou Diplôme infirmier, médico-technique ou de rééducation et être nommé Faisant Fonction de cadre de santé dans le cadre d'un projet professionnel validé par la Direction des Soins et la DRH dans la limite de 3 années. Expérience et Savoir : Management d'équipe, accompagnement, évaluation et conduite du changement Savoir travailler en réseau et animer une équipe pluridisciplinaire Autonomie, capacité à réguler les situations complexes Maitrise des procédures qualité, gestion des risques et hygiène. Savoir-être : Rigueur, sens des responsabilités et capacité à décider Qualités relationnelles affirmées : diplomatie, écoute, sens du collectif Sens du service et adaptabilité. RÉMUNÉRATION brut : 3300.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368261 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

26/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - 50% Service Médico Psychologique Régional et 50% Unité EMOT+ - Pôle PPMP (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le cadre de santé organise la mise en uvre des soins infirmiers dans une démarche de qualité et sécurité des soins.

Il se situe comme représentant de l'établissement de santé de rattachement du SMPR au sein du service et dans le partenariat. Il coordonne l'action des différents professionnels de santé pour une continuité des soins et une cohérence des exercices.

Il conseille et oriente les pratiques soignantes au regard de la spécificité du lieu d'intervention.

Il se situe en personne ressource en soins infirmiers de par sa qualification et son expertise.

Il collabore avec l'équipe médicale et pluridisciplinaire du SMPR dans la conduite des projets de soins et dans sa participation à la mise en uvre du projet de service.

Il coopère avec l'ensemble du partenariat interne au CHGR et externe à l'établissement de santé de rattachement en veillant au respect des orientations et missions respectives de ces professionnels. Lieux d'exercice :

Un temps de 50% sur l'Unité Sanitaire du Dispositif de Soins Psychiatrique (USDSP) située au Centre pénitentiaire des hommes de Rennes-Vezin et Centre Pénitentiaire des femmes de Rennes.

Un temps de 50% sur l'unité EMOT +, exercice sur les services centraux du pôle au CHGR L'EMOT+ s'adresse aux personnes placées sous-main de justice présentant des troubles psychiatriques et/ou addictologies, pour lesquelles la période de sortie de détention constitue un moment de vulnérabilité particulière dans le parcours de soins. Intégrée au fonctionnement du SMPR, l'EMOT+ intervient en amont et en aval de la sortie, dans la continuité de la relation thérapeutique déjà engagée en détention. Elle vise à prévenir les ruptures de soins et à favoriser l'accès effectif aux dispositifs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de droit commun, en accompagnant progressivement le relais vers les partenaires du territoire. PROFIL RECHERCHÉ :

Le cadre de santé assure une présence régulière auprès de l'équipe soignante afin de conseiller, orienter, conduire la réflexion clinique et contribuer à la qualité des P.E.C.

Il coordonne le fonctionnement institutionnel du service et s'assure du respect des principes établis dans le projet de service.

Il contribue au développement du partenariat avec l'ensemble des professionnels exerçant dans l'environnement des personnes placées sous-main de justice prises en charge dans le respect des compétences de chacun et des règles d'exercice et de déontologie propres à chaque fonction.

Il aide à l'émergence d'initiatives de prises en charge innovantes et adaptées au contexte et aux contraintes du lieu.

Il se situe comme relais d'information entre le CHGR et l'équipe pluridisciplinaire affectée au SMPR et s'assure de l'application des décisions institutionnelles.

Il facilite la mise en place et le suive de formation spécifique au lieu d'exercice et au public rencontré. Il soutient les actions de prévention.

Il participe aux réunions et groupe de travail transversaux du SMPR, du pôle.

Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne

Date de la prise de poste souhaitée

dès que possible

Annonce n°367619 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de Santé H/F ou IDEC avec projet cadre (EHPAD - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne SAINT-GEORGES-DE-REINTEMBAULT)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement. L'activité est répartie entre 780 lits et places :

Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique)

Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD)

Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF). LE POSTE : Définition générale du poste : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe pluridisciplinaire et coordonner les moyens d'un service, avec efficience, en promouvant la qualité des prestations.

Coordonner les moyens mis à disposition des patients ou résidents (et leurs familles) dans leur parcours de soins et/ou d'accompagnement, tant en interne qu'en externe.

Promouvoir la bientraitance et les valeurs de l'Institution. Développer la culture qualité et gestion des risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique.

Définir et piloter le projet de service en tenant compte des orientations du projet d'établissement

Animer des thématiques transversales, selon les besoins, en lien avec le projet d'établissement et les projets de services.

Représenter les cadres de proximité en instances, selon les thématiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne est à la recherche d'un(e) Cadre de Santé ou IDEC avec projet cadre pour son EHPAD " Les Acacias " sur le site de Saint-Georges-de-Reintembault : Travail en collaboration avec une IDEC Il faut aimer le travail en équipe et les projets

Au CHMB

un excellent cadre de travail avec une équipe de cadres sur différents établissements (sanitaire, social, médico-social) soudé et solidaire

Prise de poste dès que possible, à temps complet 100%, dans le cadre d'un CDD de 1 mois renouvelable en fonction des besoins du CHMB.

N'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier en précisant la référence suivante SG_26001

Annonce n°366997 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat (CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°359581 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

03/06/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Pôle Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique Soins de l'Enfant et de l'Adolescent - Unité Pen Duick (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Les missions principales Gestion des ressources humaines

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Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du service en fonction de l'activité

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Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle

-

Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires

-

Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,)

-

Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées

-

Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur

-

Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,

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Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

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Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatiques) dans leurs missions.

-

Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.

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Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.

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Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation Gestion et management de la qualité et sécurité des soins

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Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.

-

Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins

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Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,

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Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.

-

Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en uvre les actions correctives.

-

Participe aux points pluri-professionnels hebdomadaires et au flash quotidien

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Assure le lien avec les patients et les familles Animation de l'équipe

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Organise et anime les réunions d'équipe des unités

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Fixe des objectifs et en évalue les résultats

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Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels

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Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés. Gestion économique et financière

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S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.

-

Évalue les besoins en matériels et propose les commandes

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Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks

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Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux des unités Formation et recherche

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Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats

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Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital

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Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration

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Participe à l'élaboration,de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Cadre de Santé H/F ou Cadre socio-éducatif dynamique, avec une expérience en pédopsychiatrie ou structure similaire médico-sociale, vous aimez travailler en collaboration avec d'autres collègues cadres, avec l 'envie e vous investir sur des missions transverses alors ce poste au CHGR de RENNES est fait pour vous.

Nous recherchons dans le cadre d'un départ à la retraite, un professionnel d 'encadrement pour l 'unité pen duick jour qui se situe au sein du DIHPSEA: ce Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique de Soins pour Enfants et Adolescents est composé de cinq unité: 2 unités d'hospitalisation de semaine, L'Astrolabe et Belem, une UHCD pour les moins de 16 ans, deux unités d'hospitalisation complète l'Hermione et Pen-Duick

Les unités d'hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie ont pour mission de proposer un dispositif de soins aux patients mineurs, dont l'état psychique nécessite des soins intensifs, parfois prolongés, avec une rupture temporaire des liens avec leur environnement familial, scolaire, institutionnel, social. Identification du poste

Poste encadrant dans une Unité d'hospitalisation complète de 13 lits pour patients mineurs de 16 à 18 ans.

Nom de l'unité

PEN-DUICK :

L'unité PEN-DUICK est une unité d'admission destinée à recevoir des adolescents âgés de 16 à 18 ans présentant différents troubles psychiatriques apparus ou décompensés à l'adolescence et nécessitant des soins intensifs en hospitalisation complète.

Caractéristiques des patients accueillis

Patients âgés de 16 à 18 ans relevant des intersecteurs de pédopsychiatrie du CHGR souffrant de troubles graves de la personnalité et/ou du comportement entravant leur insertion sociale et familiale (épisodes de décompensation délirante, états dépressifs, conduites suicidaires ou auto agressives voire hétéro agressives, troubles des conduites alimentaires ou conduites toxicomaniaques, désinsertion sociale avec repli au domicile ou fugues répétitives, etc...).

Organisation de la prise en charge

L'unité est ouverte 24H/24, 7 jours/7 toute l'année. L'unité dispose de 13 lits répartis en 9 lits d'hospitalisation à temps complet et 4 lits d'hospitalisation séquentielle

Quelles missions ? Responsabilités principales

Le Cadre de santé exerce sa fonction en liaison et en collaboration avec le médecin de l'unité, sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé et du médecin Chef, dans le respect de la politique générale de l'établissement et de la Direction des Soins

Il est plus particulièrement chargé d'organiser l'activité paramédicale des unités dont il est responsable, d'animer et coordonner les équipes, en veillant à l'efficacité et à la qualité de la prestation et des organisations Responsabilités spécifiques: Coordonner le projet de soins avec le médecin des unités :

Contribuer à l'élaboration et la coordination du projet de soins de l'unité en liaison avec le responsable médical et avec l'ensemble des intervenants de l'équipe

Collaborer à l'organisation des inter-secteurs de pédopsychiatrie

Organiser et planifier les soins quotidiens aux enfants et adolescents, les diverses rencontres les concernant, ainsi que les activités externes à l'unité

Animer et coordonner l'élaboration des projets de soins de patients, l'évaluation et l'ajustement de ceux-ci par l'équipe pluriprofessionnelle

Veiller à la traçabilité des éléments de la prise en soins dans le dossier du patient informatisé

Participer activement aux réunions cliniques et aux groupes de travail transversaux institutionnels Accompagner les familles des enfants dans les sois proposés

Favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel et des stagiaires :

Mettre en oeuvre l'évaluation régulière des personnels, des organisations et des pratiques professionnelles

Assurer l'accueil et l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels

S'impliquer dans l'amélioration continue de la qualité dans toutes les dimensions du management et exercer un contrôle de la qualité et de la sécurité des soins

Faciliter la communication entre les différents acteurs : enfants, parents, soignants, partenaires internes ou externes Dans le cadre de la gestion économique : Optimiser l'utilisation des ressources et des moyens

Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées avec rigueur

Veiller à la bonne utilisation des moyens alloués au transport des enfants Assurer un suivi des activités et des indicateurs mensuels Réaliser un bilan d'activités annuel Quelle formation / diplôme ? Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalence (cadre socio éducatif) Maîtrise des outils informatiques Capacité à gérer les conflits Capacité à rendre compte Disponibilité et engagement institutionnel Capacité à se positionner en tant qu'encadrant Renseignements complémentaires :

Type de contrat

CDI Temps plein - forfait cadre

Date de la prise de poste souhaitée

au plus tôt

Annonce n°359051 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

03/06/2026 - Cadre de santé (H/F) Psychiatrie (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Missions générales :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous aimez conduire et développer des projets, accompagner des équipes de soins, avoir des missions transversales et vous investir dans le cadre du nouveau projet d'établissement, alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez nous au CHGR !

Annonce n°359076 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé