Emploi Cadre de santé : Centre-Val de Loire toutes les offres de la région

01/07/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - PÉDOPSYCHIATRIE - RÉÉDUCATEURS - POOL - (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services de PÉDOPSYCHIATRIE, RÉÉDUCATEURS et POOL de REMPLACEMENT. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

Développer la collaboration avec le service de pédiatrie dans le cadre des hospitalisations de courte durée des patients de pédopsychiatrie
Travailler sur une organisation plus efficiente en pédopsychiatrie afin de permettre une diminution des délais de prise en charge
Mettre en uvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
Professionnels sous sa responsabilité : 48,40 équivalents temps plein répartis ainsi :
Service pédopsychiatrie : 29,80 E.T.P. infirmiers et éducateurs spécialisés +

1,80 E.T.P. secrétaires

Services de rééducation :10,60 E.T.P..professionnels de la rééducation (kinésithérapeute, enseignant en éducation physique adapté, ergothérapeute, psychomotricien, diététicien)
Pool de remplacement : 3,00 E.T.P. infirmiers + 3,00 E.T.P. aides-soignants
Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
Garde : Présence du lundi au vendredi avec 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
PRISE DE POSTE : Dès que possible
Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355142 publiée le 01/07/2026 par un
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28/06/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°361827 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé son service de Pédiatrie et son UAPED.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales des unités suivantes :

Service de pédiatrie: l'équipe paramédicale, composée d'IDE puéricultrice, d'IDE, d'auxiliaires de puériculture et d'ASH, exerce sur les 5 secteurs du service de pédiatrie : médecine pédiatrique (12 lits), surveillance continue (4 lits), urgences pédiatriques non traumatologiques, hôpital de jour de spécialité (4 places) néonatalogie (15 berceaux sont 3 de soins intensifs). Un pédiatre de garde sur place est présent 24H/24H.
UAPED: l'équipe pluri-professionnelle, composée d'une IDE puéricultrice, d'une psychologue, d'une assistante de service sociale, assure l'accompagnement du mineur victime, dans un cadre de réquisition judicaire ou non, sur un mode ambulatoire, du lundi au vendredi. Elle a aussi pour mission l'appui et la formation aux professionnels du Territoire. Elle travaille en lien étroit avec les services judicaires, les forces de l'ordre, la protection de l'enfance, le médecin légiste de l'UMJ.

Le cadre de pédiatrie travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec la sage-femme coordonnatrice de la maternité, dans une logique de parcours et de gestion des compétences.

Annonce n°361827 publiée le 28/06/2026 par un
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28/06/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°361826 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé son service de Pédiatrie et son UAPED.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales des unités suivantes :

Service de pédiatrie: l'équipe paramédicale, composée d'IDE puéricultrice, d'IDE, d'auxiliaires de puériculture et d'ASH, exerce sur les 5 secteurs du service de pédiatrie : médecine pédiatrique (12 lits), surveillance continue (4 lits), urgences pédiatriques non traumatologiques, hôpital de jour de spécialité (4 places) néonatalogie (15 berceaux sont 3 de soins intensifs). Un pédiatre de garde sur place est présent 24H/24H.
UAPED: l'équipe pluri-professionnelle, composée d'une IDE puéricultrice, d'une psychologue, d'une assistante de service sociale, assure l'accompagnement du mineur victime, dans un cadre de réquisition judicaire ou non, sur un mode ambulatoire, du lundi au vendredi. Elle a aussi pour mission l'appui et la formation aux professionnels du Territoire. Elle travaille en lien étroit avec les services judicaires, les forces de l'ordre, la protection de l'enfance, le médecin légiste de l'UMJ.

Le cadre de pédiatrie travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec la sage-femme coordonnatrice de la maternité, dans une logique de parcours et de gestion des compétences.

Annonce n°361826 publiée le 28/06/2026 par un
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23/06/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

Eure-et-Loir | n°361329 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures :

L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations
L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés.
Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ;
Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu- Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits.

LE POSTE: Mission :

La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité médico-sociale :

collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

-s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,
s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,
est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,
évalue et réajuste les actions entreprises,
organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la ou le cadre de santé :

Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,
Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité,
supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,
prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
met en place l'organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu'à son départ.
s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :

veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,
est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des résidents,
est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :

exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel
Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé

Organisation du travail: Télétravail possible

Astreinte de cadre les week-ends et jour férié

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme Professionel paramédical + Diplôme d'IDE ou équivalent

Annonce n°361329 publiée le 23/06/2026 par un
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22/06/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°361162 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts: référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions :

Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire

Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7.

le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est :

Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen

Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH :

Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ...

Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE

Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité

Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks

Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks

Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical

Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques :

Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire

Annonce n°361162 publiée le 22/06/2026 par un
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18/06/2026 - Cadre de santé (EHPAD Contres)

Loir-et-Cher | n°360842 |

[' !!!] Nous recherchons notre futur.e. IDEC ou Cadre de Santé

Un poste à temps plein, ouvert en CDD pour une durée de 10 mois ou en CDI, .

Notre établissement à taille humaine (73 lits) met un point d'honneur à allier qualité de vie au travail pour nos équipes et bientraitance pour nos résidents.

En étroite collaboration avec la Responsable de Site, le Médecin Coordonnateur et la Cadre Supérieure de Santé, vous serez le véritable pilote du soin et du management. Ce qui vous attend :

Animer et fédérer une équipe engagée (IDE, AS, ASH)
Garantir la qualité et la personnalisation des soins de nos résidents

Le profil idéal: Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou Infirmier(e) Coordinateur(trice), vous avez idéalement une première expérience en gérontologie.

, ? ! Envoyez votre CV et lettre de motivation conjointement à :

Marc Pentecouteau: [email protected]
Anne Laure Duval: [email protected]

Annonce n°360842 publiée le 18/06/2026 par un
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16/06/2026 - Cadre de santé paramédical en Hépato-Gastro-Entérologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°360569 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service : Le service comprend :

-

Le secteur d'hospitalisation traditionnelle comprenant 26 lits : 11 chambres doubles et 4 chambres seules, dont 2 identifiées Soins Palliatifs.

-

le secteur d'hospitalisation de semaine comprenant 4 lits : 2 chambres doubles.

-

le secteur d'hôpital de jour de 2 lits: 1 chambre double, 1 chambre avec 5 fauteuils dont 3 méridiennes.

L'unité accueille en moyenne 2200 patients par an en provenance de leur domicile et du SAU principalement, toutes unités fonctionnelles confondues (hospitalisations traditionnelle, de semaine et de jour).

-

Plus de 1000 coloscopies sont réalisées chaque année, 50 CPRE, 125 EE, 2000 FOGD et d'autres examens en hépato gastro-entérologie, permettant un lien très étroit avec les consultations externes, le bloc opératoire et la radiologie.

-

Les pathologies prévalentes sont celles affectant le tube digestif, le système hépatobiliaire et pancréatique.

-

Le service est rattaché au pôle HORG (Hémato-Onco et les 3C- Rhumato-Gastro). LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé est impliqué dans les activités du service. Activités principales et spécifiques :

Organisation de l'activité paramédicale
Animation de l'équipe soignante pluridisciplinaire
Gestion des ressources, humaines et matérielles de l'unité de soins, en lien avec le Cadre Supérieur De Santé
Coordination des moyens internes et externes au service
Contrôle de l'efficacité et de la qualité des prestations délivrées aux patients
Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
Activité pédagogiques et transmission des savoirs

Organisation du travail: Du lundi au vendredi en journée
Gardes sur place: samedi, dimanche, jours fériés / 08h30-16h30 A raison d'une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

Annonce n°360569 publiée le 16/06/2026 par un
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15/06/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°360390 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante :

Au CMP: activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité

Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places)

Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41)

Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme

fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales :

Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations.

Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur

Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial.

Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue)

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°360390 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

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10/06/2026 - Un ou une Cadre Socio-Educatif CAMSP (Hôpital Chartres)

Eure-et-Loir | n°359972 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de CHARTRES (CAMSP arrondissements de Chartres, Nogent-le-Rotrou, Châteaudun )

Assure des missions de dépistage, prévention, évaluations spécialisées, suivi ambulatoire, accompagnement des familles

Accompagne des enfants de la naissance à 6 ans qui présentent des troubles du développement LE POSTE : Activités : 1. Organise l'activité paramédicale ·

Collaborer à l'élaboration du projet de service et veiller à son déroulement ·

Participer à l'évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux ·

Assurer la mise en uvre des méthodes et outils institutionnels ·

Assurer et veiller à une bonne répartition des tâches en fonctions des compétences et des métiers ·

Faciliter la coordination et la collaboration entre équipes médicales et paramédicales · Veiller à la bonne tenue du dossier de soins · Evaluer et ajuster les actions entreprises ·

Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires. Participer à leur évaluation avec les professionnels référents. 2. Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire Moteur et fédérateur dans l'équipe, le cadre : ·

Sollicite et consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ; ·

Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation ·

Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée ·

Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition. ·

Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnel. Participe à l'élaboration du plan de formation 3.

Gère les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins · Définit les besoins. · Diffuse les offres d'emplois ·

Organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur ·

Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel · Organise l'activité de l'unité · Prévoit les commandes ·

Sensibilise le personnel au cout et à l'entretien du matériel · Participe à une politique de prévention des risques 4. Coordonne les moyens internes et externes au service ·

Établit et entretient de bonnes relation de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels intervenant dans l'unité ·

Se tient informé des réseaux médico-sociaux et s'inscrit dans leurs démarches ·

Assure la bonne continuité des soins tant sur le plan interne qu'avec les partenaires extérieurs, en lien avec le médecin directeur 5. Missions et fonctions principales ·

Veille à l'application des bonnes pratiques et des prescriptions médicales ·

Veille à la qualité des soins, à l'application des règles de sécurité, d'hygiène, du confort des usagers ·

Participe avec le médecin directeur à la définition des objectifs et du projet de service ·

Est responsable de la gestion du CAMSP et participe à la prise charge globale de l'enfant admis dans l'unité. ·

Assure le rôle d'encadrement et d'animation des personnels du CAMSP ·

Assure la responsabilité de la coordination sociale dans son domaine de compétence ·

Assure la responsabilité de l'application de la prescription médicale ·

Assure la responsabilité de la gestion administrative et financière en collaboration avec le médecin directeur du CAMSP 6. Activités selon l'axe de la technicité ·

Participe aux commissions d'admission et informer les familles des décisions prises ·

Planifie les premières consultations avec les médecins et la secrétaire médicale ·

Définit les objectifs de service cohérents avec les orientations médicales ·

Suit l'évolution des lignes budgétaires avec les services financiers ·

Définir les plans: informatique, travaux, petit matériel, fournitures, hôtelier, commande de matériels, organiser l'entretien des locaux

·

Recherche les axes d'amélioration des enfants suivis au CAMSP. ·

Travaille avec les centres de formation afin de soutenir la formation des équipes (formations, réalisation de travaux, soutenir les apprentissages, participer à leurs évaluations...) 7. Information ·

Assure la référence du service auprès de l'administration hospitalière · Elabore, reçoit et transmet des informations aux instances · Facilite des rencontres avec des familles 8. Contribution économique · Garantit la qualité des prestations · Optimise les ressources · Rédaction annuelle du rapport d'activité · Veille à la mise en uvre qualité du service Organisation du travail: Horaires de journée du lundi au vendredi

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

-

Connaissances de la réglementation médico-sociale

-

Capacités d'écoute et adaptabilité

-

Organisation et aptitude à travailler en réseau et en équipe pluri professionnelle

-

Sens de l'autorité et des responsabilités ;

-

Capacités d'organisation et de négociation ;

-

Leadership et positionnement

-

Esprit d'initiative, maîtrise de soi ;

-

Savoir positiver les situations

-

Percevoir et gérer les conflits

-

Réactivité et rapidité dans la prise de décision

-

Rigueur

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Educateur jeunes enfants, éducateur spécialisé, IDE puéricultrice.

Diplôme CAREFUIS souhaité et/ou Expérience d'encadrement / ou Diplôme cadre de santé

Annonce n°359972 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

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02/06/2026 - CADRE DE SANTE RESIDENCE GEORGE SAND (EHPAD SAINT-MAUR)

Indre | n°331896 |

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

Management et gestion des personnels des résidences attribuées
Organisation et gestion des soins
Gestion économique et administrative dans son domaine
Gestion de l'activité
Communication et coordination interne et externe
Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 02/06/2026 par un
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01/06/2026 - Cadre de santé pôle gériatrique (Centre hospitalier Gien)

Loiret | n°323395 |

Le pôle gériatrique est composé d'un service de soins médicaux et de réadaptation de 36 lits, et de trois unités de 222 lits d'hébergement adapté pour les personnes âgées dépendantes.

Les missions du poste: Gestion des soins Gestion de la qualité et des risques Gestion des ressources humaines Gestion de l'information
Le profil attendu: Être porteur de réflexion et force de proposition Gérer les organisations Sens des responsabilités Communication / relation interpersonnelles, loyauté

L'équipe d'encadrement est constituée d'un collectif de 13 cadres sous la responsabilité de le Direction des soins.

Le CH de Gien est un établissement du GHT du Loiret, en collaboration étroite dans de nombreux domaines avec le CHU d'Orleans, établissement support du GHT 45. Merci d'adresser votre candidature à la direction des soins :

Annonce n°323395 publiée le 01/06/2026 par un
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27/05/2026 - Coordonnateur des soins OU Cadre Supérieur de Santé - H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°325003 |

DESCRIPTIF

Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

Participation à la démarche qualité
Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

Sens des responsabilités
Adaptabilité
Ecoute
Bienveillance
Rigueur
Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.

Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats: Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé

Expériences diversifiées souhaitées

Annonce n°325003 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

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19/05/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°357397 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Le pôle Pneumologie-Urgences-Neurologie comprend :

Pneumologie Laboratoire du sommeil secteur hospitalisation programmée
Neurologie Unité Neuro vasculaire- Unité Soins Intensifs Neuro
Laboratoire d'EEG et EMG
Prélèvements d'Organes et de Tissus
Urgences : UHTCD - SMUR secteur court et long et salle de déchocage
Unité Chartraine du CESU 28
Centre de Vaccination CEGIDD Infectiologie
Equipe de liaison addictologie (ELSA)

- PASS

Les équipes du pôle se composent d'environ 200 professionnels de santé médicaux et non médicaux (dont personnel médical : 30 ETP).

Le/la cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe 4 cadres de santé.

En complément du pôle, il sera en charge de missions transversales, sur les thèmes suivants :

-

Simulation en santé

-

Référent plan de crise: SSE et NRBC

-

Gestion du pool de soins critiques (4 IDE)

-

Intégration des nouveaux arrivants

Elle/Il travaille au sein de l'équipe de direction de soins qui comporte 8,5 cadres supérieurs, une équipe dynamique et performante. Les projets prioritaires du pôle et en cours sont :

-

Améliorer l'organisation des prises en charge des patients au service d'accueil des urgences et implanter une IPA

-

Travail sur l'organisation de l'accueil en lien avec une construction neuve.

-

Elargir le champ d'action de l'ELSA

-

Promouvoir la dynamique du laboratoire du sommeil qui vient d'ouvrir et initier les programmes d'ETP

-

Développer la filière AVC, les complémentarités sur le territoire et les consultations post-AVC

-

Développer la formation CESU avec appui une secrétaire et d'un logisticien du centre de simulation

-

Poursuivre le développement de l'activité PMO LE POSTE : Missions :

· Contribuer, en lien avec les médecins du secteur, le directeur des soins à mettre en uvre la politique de soins définie dans le projet d'établissement et décliner les projets transversaux

· Assurer l'organisation, la gestion, l'évaluation des soins, dans les activités en lien avec les médecins responsables des secteurs et le contrôleur de gestion de pôle

· Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des compétences de l'ensemble des unités, en collaboration avec le cadre du pôle.

· Participer, en collaboration avec les médecins responsables et l'encadrement non médical à l'élaboration des objectifs des unités.

· Développer la politique de gestion des risques, évaluer les indicateurs de suivi qualité et sécurité des soins, assurer le suivi des plans d'action en lien avec l'encadrement médical et para médical.

Piloter les projets de pôle en collaboration avec le chef de pôle et en associant les personnels médicaux, chirurgicaux et paramédicaux dans cette dynamique

Assurer des missions transversales spécifiques au sein de la DSIRMT, en lien avec compétences et appétences, et participer à des groupes de travail au niveau institutionnel. Activités principales et spécifiques : I ORGANISATION EVALUATION ET COORDINATION DES SOINS :

· Conduire et accompagner les cadres à la mise en uvre du projet de soins

· Concourir au développement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignées, assurer une veille permanente en lien avec la pertinence des parcours de soins

· Anticiper, accompagner, évaluer les nouvelles organisations

· Assurer le suivi et évaluer les objectifs de qualité et de sécurité

· Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue des prestations · Susciter et promouvoir des projets de recherche en soins. II GESTION DES RESSOURCESHUMAINES :

· Animer l'équipe de cadres pour assurer la permanence, la qualité, la pertinence des soins et des parcours

· Accompagner les cadres dans leurs projets, dans le développement de leurs compétences, et les évaluer

· Rechercher l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines en regard des organisations

· Valoriser et promouvoir les compétences des professionnels

· Accompagner les cadres référents sur la Gestion du personnel du service de remplacement du pôle

· Contribuer à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

· Gérer le personnel en restriction d'aptitudes professionnelles avec le service de santé au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines · Gérer les situations conflictuelles

· Concilier la polyvalence et complémentarité, favoriser la mobilité des professionnels

· Mettre en uvre la politique d'accueil et d'intégration pour les agents affectés sur le secteur

· Encadrer le dispositif d'accueil des étudiants en formation et développer le partenariat avec les instituts

· Participer à l'élaboration, assurer la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation

· Faciliter l'expression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les équipes à participer III GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le médecin Chef de pôle, les cadres supérieurs et l'assistant de gestion du pôle :

· Participer à l'analyse et l'exploitation des tableaux de bords de pilotage, apporter les arguments relevant des activités de soin

· Proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience du secteur

· Participer au choix des équipements, leur priorisation, et leur évaluation

· Rédiger avec le responsable médical le rapport d'activité du secteur

IV - COLLABORE AVEC LE CHEF DE POLE DANS LA GESTION POLAIRE :

Au sein du secteur d'activités ou du Pôle, participe à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets spécifiques en collaboration avec les responsables médicaux et en permettant la participation de l'ensemble des acteurs des différents services

A l'échelle du territoire, favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins

favorise l'évaluation des pratiques et des organisations voire impulse le changement, si nécessaire

assiste le chef de pôle dans les délégations de gestion du pôle

conseille et apporte son éclairage dans les stratégies de gestion et de conduite du projet du pôle

participe à la réflexion sur le climat de travail du pôle et sur les évolutions nécessaires. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place: Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne
PROFIL RECHERCHÉ: Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Elaborer une sratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation ·Capacités à mobiliser les cadres de santé ·Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées · Diplôme de Cadre de santé.

· Master 1 ou 2 dans le domaine de la santé et / ou du management apprécié EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle de management confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité: soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°357397 publiée le 19/05/2026 par un
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12/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE F/H POLE GERIATRIE (Ehpad CSAG Vendôme)

Loir-et-Cher | n°356736 |

Un poste de Cadre Supérieur de Santé paramédical F/H en Gériatrie, à temps complet, de jour, repos fixes, forfait cadre, est à pouvoir dès que possible. Définition et contexte d'exercice :

Le Centre Hospitalier Vendôme Montoire recrute un Cadre Supérieur de Santé paramédical F/H pour son Pôle Gériatrique composé de 3 sites :

Antoine Moreau à Montoire (EHPAD, PASA, ADJ, UHR, unité sécurisée, animation)
Les Tilleuls à Vendôme (EHPAD, PASA, animation)
CSAG à Vendôme filière médico-sociale (EHPAD, UHR, unités Alzheimer, animation, bionettoyage, PFR, ADJ, HDJ, filière ambulatoire extra), filière sanitaire (SMR gériatrique, UCC, Court séjour gériatrique) et chambre mortuaire.

Le pôle gériatrique est porteur de projets innovants, ce qui en fait une référence sur le territoire Nord 41.

Il fait partie du "GHT Santé 41" et est membre du Gérontopole Centre Val de Loire. Profil recherché :

Cadre de santé diplômé(e) ou Cadre expérimenté ayant un projet CSS justifiant d'une expérience et/ou appétence pour la gériatrie

Contractuel(le) ou titulaire de la FPH (mutation, détachement) Poste ouvert aux personnes ayant une RQTH Spécificités du poste : Forfait cadre, du lundi au vendredi

Participation rémunérée au planning d'astreintes institutionnelles de WE et jours fériés (environ 2/an)

Matérielles: PC portable, Téléphone portable, véhicule sur réservation

Accès à la formation continue et à la promotion professionnelle Restaurant du personnel

CGOS

Missions principales :

Pilotage stratégique et opérationnel du pôle en collaboration avec les directions et le chef de pôle Management d'une équipe de 8 cadres et 2 IDEC

Déclinaison du projet d'établissement et de soins des patients et d'accompagnement des résidents Gestion de projets Communication et valorisation des actions du pôle Qualités et compétences requises :

Connaissance des politiques en lien avec les personnes âgées

Capacité à travailler efficacement en autonomie, en collaboration et en réseau

Management optimiste, bienveillant, participatif, autonomisant

Gestion du temps et priorisation, capacité à alerter à bon escient et à rendre compte objectivement

Annonce n°356736 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

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11/05/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

Loiret | n°345061 |

L'EHPAD Résidence du Parc, Etablissement public accueillant 92 résidents, recrute un(e) Cadre de Santé dans le cadre d'un poste vacant à compter du 1er Juin 2026.

La Résidence du Parc est un EHPAD public situé à Puiseaux, engagé dans une prise en charge globale, humaine et sécurisée des personnes âgées dépendantes. L'établissement s inscrit dans une démarche continue d amélioration de la qualité des soins et de la qualité de vie au travail. Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le/la Cadre de santé assure notamment :

l'encadrement et l'animation des équipes soignantes (IDE, AS, ASH)
l'organisation, la coordination et le contrôle des soins
la mise en uvre et le suivi du projet de soins en lien avec le médecin coordonnateur
la participation à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels
la gestion des plannings, des compétences et de la formation continue
la contribution à une communication efficace avec les familles et les partenaires

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis
Expérience en EHPAD ou en gériatrie appréciée
Aptitudes managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
Capacité à travailler en équipé pluridisciplinaire
Sens du service public et qualités relationnelles

Conditions de recrutement: Poste à temps plein
Statut: Fonction Publique Hospitalière (mutation, détachement ou contrat)

Rémunération selon grille statutaire en vigueur et expérience Prise de fonction : 1er Juin 2026 Candidature

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction de l'EHPAD Résidence du Parc

Annonce n°345061 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

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07/05/2026 - Cadre du Service USMP / Urgences (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°356400 |

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recrute un ou une cadre à temps partagé à l'USMP (Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire) et pour compléter le temps de la cadre des urgences.

Le Centre Hospitalier de Châteaudun est un établissement à taille humaine qui relève les challenges, modernise ses infrastructures et développe son offre de soins :

restructuration complète des urgences,
plateau de consultations diversifié et en évolution,
Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
implantation prochaine de l'IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 min).

Le Centre Hospitalier de Châteaudun fait partie du GHT « HOPE 28 ».

Il compte: un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
Une carrière évolutive
Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Poste également ouvert aux soignants faisant fonction cadre Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :

Collaborer avec la coordination des soins.
Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.
Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.
Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service
Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

Activités annexes :

Participation à la démarche qualité
Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

Sens des responsabilités et rigueur
Autonomie
Loyauté
Exemplarité
Bienveillance
Adaptabilité
Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 - 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°356400 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

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04/05/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

Cher | n°355794 |

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places

O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique

O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation

Une pharmacie à usage intérieur
Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Le CH de Vierzon recherche un(e) Cadre de Santé à temps plein dès que possible, par voie de CDD, CDI, mutation. Les missions :

Organisation des soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles et les moyens pour faciliter les complémentarités des partenaires
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Encadrement et gestion d'équipe(s)
Détermination des besoins et des catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles spécifiques
Encadrement des personnels et stagiaires placés sous sa responsabilité en respect de la réforme des études et de l'évolution des professions paramédicales
Initiation, accompagnement et valorisation du développement professionnel des membres de l'équipe
Garantie de la qualité de la communication interne et externe au secteur dans le respect de la confidentialité
Anticipation des risques pour le personnel, mise en uvre des actions de prévention et veille de l'amélioration des conditions de travail
Gestion des matériels du service et collaboration à la gestion des matériels du pôle
Veille et prévision des approvisionnements indispensables à la qualité des prestations
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
Identification des axes d'amélioration de la prise en charge des patients et incitation du personnel à participer aux objectifs de progrès mis en place
Veille spécifique à son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.

Formations requises :

Diplôme d'État de cadre de santé ou expérience significative en tant que Cadre de santé Faisant Fonction. Fonctionnement : Forfait cadre (39h / 20 RTT) Participation aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°355794 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE THERAPEUTIQUE D'HOSPITALISATON ET DE READAPTATION (Centre hospitalier Bonneval)

Eure-et-Loir | n°355710 |

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Cadre de Sante H/F pour son Unité Thérapeutique d'Hospitalisation de Réadaptation Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous: 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission: prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

Le cadre de santé de 'unité doit être un professionnel de santé s'inscrivant dans la proximité de l'équipe dont il a la responsabilité. Il travaille dans une unité d'hospitalisation de moyenne ou longue durée, accueillant une population de personnes adultes (15 à 65 ans) présentant des troubles entrainants une prise en charge consentie ou non sur un temps défini.

MISSIONS :

Partenariat avec les services d'hospitalisation complète du pôle,
Partenariat avec les structures (DDJ , CMP et CATTP) de Nogent le Rotrou et Châteaudun,
Collaboration avec le cadre de nuit en poste à Bonneval,
Partenariat et échanges avec les structures médico-sociales et éducatives de l'établissement, voire de la région,
Gestion de l'ergothérapeute du pôle,
Interlocuteur Direction des Usagers lors de situations particulières en lien avec la loi du 5 juillet 2011.

COMPETENCES :

Veiller au maintien du lien et de la communication entre le Verger, les Arcades, les hôpitaux de jour et l'UTHR et être capable de répondre à leur demandes,
Organiser et assurer la coordination des soins et des conduites de projets entre l'UTHR et les autres structures de soins du pôle,
Adopter une attitude de management qui fédère les compétences et respecte les différences liées au parcours ou aux valeurs particulières des agents,
Entretenir et développer le lien avec le service des tutelles,
Entretenir et développer le lien avec le service socio-éducatif.

DIPLOME DE CADRE DE SANTE EXIGE

Conditions d'exercice :

Le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du projet de pôle Dunois/Perche.

Il travaille en partenariat avec les cadres du pôle et en étroite collaboration avec le médecin référent de l'unité.

Il est placé sous le responsabilité du Cadre supérieur de santé du pôle qui réalise son évaluation. Lieu d'exercice de l'activité :

Centre hospitalier Henri Ey de Bonneval. Si nécessaire, participe aux remplacements sur les unités psychiatriques de pôle. Poste à temps plein

Horaires de journée, répartis du lundi au vendredi. Il assure les gardes de week-end et jours fériés sur le site de Bonneval selon le tableau arrêté par la direction des soins.

Annonce n°355710 publiée le 04/05/2026 par un
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30/04/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°355545 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Service

PEDIATRIE

Rez-de-chaussée: o Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

o UAPED (unité d'accueil pédiatrique enfance en danger) o Consultations externes 3 ème étage : o médecine enfant (11 lits)

o nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)

o néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches. GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an) rez-de-chaussée :

o Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques 1 er étage :

o bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

o unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits) 2 ème étage o suites de couches (29 lits)

Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)
Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L'équipe d'encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

LE POSTE: Activités principales et spécifiques :

Organise l'activité de soins et des prestations associées : Missions générales et transversales :

-Participe à l'élaboration du projet d'urgences pédiatriques

Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation des soins et des trajectoires patientes :

Présence obligatoire au staff quotidien

-Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients

-Promouvoir les outils d'évaluation de ces soins et prestations

Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement :

Encadrement du personnel de pédiatrie
Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
Participe au maintien de la permanence d'encadrement sur l'ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
Etablir les tableaux de service

-Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d'activité pédiatrique et ou du pôle

Accueil et formation des nouvelles professionnelles
Encadrement des stagiaires
Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Avoir le sens de l'organisation
Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
Contribuer à l'élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
Participer à l'évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion économique :

Gérer les locaux et le matériel
Participer à l'analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie institutionnelle :

Participe à la démarche qualité et sa promotion

-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service

Contribuer à la rédaction du rapport d'activité.
Participer à la continuité de l'encadrement le week-end et les jours fériés

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d'amélioration des soins
Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
Organise et anime avec l'encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
Participe à l'organisation des journées de formation polaires

Particularités de la fonction :

-Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin

Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service

Garde d'encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 16H30 une par trimestre environ PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Management et animation d'équipe Méthodologie de conduite de projet, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports ... Discernement et capacité de mise à distance, Calme et pondération,

Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Annonce n°355545 publiée le 30/04/2026 par un
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31/03/2026 - CADRE DE SANTE/IDEC (EHPAD Beaune-La-Rolande)

Loiret | n°341509 |

Poste de Cadre de Santé Profil IDEC accepté Dans un EHPAD de 235 lits et 160 agents Binôme avec une 2ème cadre de santé Encadrement et gestion des équipes, gestion des plannings

Organisation et suivi des activités, projets, coordination avec les différents interlocuteurs Élaboration et mise en place de l'organisation des services Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets

Organisation des pré-admissions et admissions avec le service de l'accueil des usagers, Coordination de l'accompagnement des usagers, Coordination et suivi de la prise en charge des prestations, Relation avec les usagers.

Capacités: Management, organisation et conduite du changement, organisation de travail, animation d'équipe, sens des responsabilités, rigueur et organisation, capacités relationnelles
Conditions de travail: Forfait Cadre 39h ouvrant droit à 20 jours RTT

Horaires flexibles sur 5 jours de présence autour d'une moyenne de 8h/jour entre 8h30 et 18h. Congés annuels à planifier avec le binôme Cadre de Santé

Annonce n°341509 publiée le 31/03/2026 par un
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26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

Indre | n°351870 |

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/03/2026 par un
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19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°351100 |

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir dans les services de Médecine et Hôpital de Jour médecine et cancérologie. Missions principales : Organiser l'activité paramédicale Animer les équipes soignantes

Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins Savoir-faire et compétences associées : Animation d'équipe Communication/relations interpersonnelles :

Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe

Droits des patients :

Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Management :

Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité

Organisation de travail :

Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook)
Connaître la législation des métiers
Connaître les règles du temps de travail jour/nuit

Soins :

Connaître l'activité des services
Connaître les parcours de soin
Connaître les protocoles spécifiques aux services

Stratégie et organisation :

Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Qualités requises: Capacité d'adaptation :

Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels
Savoir s'adapter aux changements
Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui :

Savoir écouter
Être capable de prendre du recul
Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales :

Capacité à négocier, décider, anticiper
Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
Capacité à organiser et à piloter l'activité
Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales: Cadre supérieure de santé

Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste : Forfait cadre Temps complet Repos fixes

Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés Poste ouvert à la RQTH.

Annonce n°351100 publiée le 19/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente et pharmacie à usage internet (Centre hospitalier Issoudun)

Indre | n°350120 |

Le Centre Hospitalier de la Tour Blanche d'Issoudun (36), structure sanitaire et médico-sociale, acteur incontournable de son bassin de vie et du territoire de santé de l'Indre, recrute un-e- cadre de santé, sur poste vacant à temps plein pour ses unités de médecine polyvalente (30 lits dont 4 lits identifiés Soins Palliatifs), de Pharmacie à Usage Interne (PUI). Vous assurez également la gestion du dépôt relais de l'établissement.

Localisation: Service de Médecine polyvalente, PUI
Temps de travail: 39h00 hebdomadaires, possibilité de réaliser des astreintes administratives
Répartition du temps de travail: 90% médecine polyvalente, 10% PUI

Missions générales :

Manager les équipes et coordonner les moyens du service de soins et de la PUI dont le cadre est responsable, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des droits des patients,

Développer la culture du signalement et assurer la gestion des risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique. Activités principales :

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine de compétences,

Planifier les activités et les moyens de son unité de soins,

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations, Elaborer et rédiger des rapports d'activité,

Participer à la rédaction des projets des unités en collaboration avec les différents acteurs de l'établissement, Assurer le suivi du projet d'établissement,

Assurer le développement des compétences des personnels encadrés,

Mettre en uvre le suivi et la gestion de projets spécifiques à son domaine d'activité,

Organiser et suivre de l'accueil des agents, des stagiaires, des nouveaux recrutés, Assurer la veille spécifique aux domaines d'activités Activités ponctuelles :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétence,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence,

Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau,

Assurer la gestion du dépôt relais avec le médecin hémovigilant référent. Missions ponctuelles :

· Représenter les services dont vous avez la charge au sein de l'établissement, auprès des écoles, instituts, organismes de formation et des autres établissements de santé de la région,

· Participer activement aux divers groupes de travail constitués dans l'établissement,

Maintenir sa compétence par des actions de formation et par le suivi de l'actualité professionnelle et réglementaire,

· Mettre en uvre avec l'équipe pluridisciplinaire des recherches nécessaires à l'amélioration continue de la qualité des soins,

· Assurer le relais de l'encadrement sur l'unité de médecine aigue gériatrique en l'absence de sa collègue. Profil recherché :

Doté-e- de qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'autonomie. Soucieux de la qualité de la prise en charge et de l'accompagnement, vous êtes rigoureux et dynamique.

Annonce n°350120 publiée le 09/03/2026 par un
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03/03/2026 - Cadre soignant référent métier Dossier Patient Informatisé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°349789 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du Groupement Hospitalier de Territoire GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission :

Participe au projet informatique Dossier Patient Informatisé (DPI) dans toutes ses dimensions : conception, réalisation, qualification, accompagnement au changement, production des livrables:

-

Rédige des documents fonctionnels contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du Cahier des Clauses Techniques Particulières CCTP

-

Participe à l'élaboration et la mise en uvre du plan de tests technique et les scénarios de reprise de données

-

Identifie les impacts organisationnels et fonctionnels liés au projet Développe et structure le DPI du GHT

-

Assure la promotion en interne de son établissement du DPI de GHT

-

Est force de proposition sur les possibilités de développement et d'amélioration de la prise en charge avec le nouveau DPI

-

Transmet les besoins d'évolution au groupe projet pour remonter au fournisseur

-

Travaille en étroite collaboration avec les autres référents du GHT

-

Participe à la structuration et à l'harmonisation de la structure du DPI

-

Participe aux formations/ateliers/réunions organisés par le GHT sur le projet Coordonne les acteurs locaux autour du projet :

-

Accompagne les professionnels sur le terrain dans la conception et la mise en uvre du DPI

-

Assure la formation des équipes Produit les indicateurs et les éléments d'avancement :

-

Maintient le reporting sur l'avancée du projet SI Organisation du travail :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission de deux ans Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Capacités d'écoute, de communication et d'animation,
Autonomie, esprit d'initiative
Disponibilité et capacité d'adaptation,
Rigueur et capacité d'organisation,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Qualité rédactionnelle,
Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

2 ans d'expérience en service de soins sur des missions d'encadrement

NOTES: mission de 2 ans

Annonce n°349789 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

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17/02/2026 - Cadre de santé paramédical Equipe de nuit (F/H) (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°348091 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

L'équipe de nuit se compose de 86 personnels paramédicaux, 2 cadres de santé, chaque cadre ayant la gestion de 43 professionnels de nuit : - 21 IDE - 22 AS

Vous intervenez (en transversalité) dans les services de médecine, de chirurgie et SMR ayant des personnels fixes de nuit.

-Louis Pasteur: UDEN, Gastro-Entérologie, Médecine Polyvalente, Oncologie, Pneumologie, Rhumatologie, Chirurgie Viscérale, Chirurgie Orthopédique, Chirurgie de Spécialité, Médecine Gérontologie.

Hôtel Dieu : SMR1 et SMR2.

LE POSTE: Mission :

La/le cadre de santé est en charge de l'animation et de la gestion des équipes fixes de nuit. Interlocuteur/trice privilégié/e, dans la gestion des problématiques rencontrées la nuit, des équipes de soins et des directeurs d'astreintes. Activités:

Peut occasionnellement être appelé par les AS de nuit des Ehpad du pôle médico-social (Hôtel Dieu et Résidence Val de l'Eure) pour apporter son expertise et l'accompagnement soignante et managériale face aux situations complexes. Les professionnels des Ehpad de nuit sont sous la responsabilité des cadres de santé de jour et du cadre de santé de gérontologie médico-social. 1) Organise l'activité paramédicale :

s'assure de la mise uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels.
s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers.
facilite la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et les équipes médicales, et entre les équipes paramédicales de jour et de nuit.
est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
évalue et réajuste les actions entreprises.
organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSI.

2) Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la/le cadre de santé de nuit :

Sollicite, consulte les équipes afin de déterminer les besoins et les demandes.
Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation.
Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée.
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre supérieur de Santé responsable des équipes de nuit MCO.
Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

3) Gère les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins :

élabore les plannings des personnels de nuit des unités de soins et du Pool (ASH, Brancardiers, AS et IDE) de remplacement en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équipe.
participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel, suit et renseigne les tableaux de bord des Ressources Humaines.
sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation du matériel et des produits.
participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériaux et équipements.
participe à une politique de prévention des risques.

4) Coordonne les moyens internes et externes au service :

assure la continuité dans la gestion des lits, des transmissions de la gestion des lits, sur l'établissement.
établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des équipes et tous les professionnels de santé.
trace les évènements de la nuit et en réfère au Cadre Supérieur de Santé responsable de la gestion des équipes de nuit.
transmet tout problème rencontré par messagerie électronique aux personnes concernées.
s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'établissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

5) Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants :

Veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celles des prescriptions médicales.
est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale et du confort des patients et/ou des résidants.
est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
participe à l'évolution des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

6) Elle/Il participe aux réunions d'encadrement et aux différents groupes de travail se tenant en journée. Organisation du travail:

- 20H00 6H00

21H00 2h00

Cycle de travail sur 2 semaines :

Semaine 1: lundi, mardi, mercredi
Semaine 2: mercredi, jeudi, vendredi

Présence minimum d'un cadre de santé du lundi au vendredi Présence réunions de travail en journée

25 jours de congés (base 32h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat IDE de plus de 3 ans.
Diplôme cadre ou engagement à suivre la formation.

Annonce n°348091 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - Cadre de santé - service réanimation - 192882 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345856 |

Le poste

Statut: Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
Repos fixe
Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

Lieu de travail: Site de CHATEAUROUX déplacements liés à la fonction : oui x Non ¨
Suppléance (le cas échéant): Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Coordinateur Général des Soins Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Réanimateurs, · Anesthésistes, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service de réanimation est un service médical spécialisé qui prend en charge les patients les plus graves jusqu'à ce que leurs fonctions vitales ne soient plus menacées. Les missions principales incluent :

· Surveillance continue des fonctions vitales : La surveillance des fonctions vitales comme la ventilation, l'oxygénation, la pression artérielle, les fonctions cardiaque et rénale.

· Assistance aux fonctions vitales: Mise en place d'assistance pour les fonctions vitales si nécessaire pour permettre la survie du patient.
· Admission des patients: Les patients sont admis en réanimation lors de défaillances d'une ou plusieurs fonctions vitales, comme un choc septique, une intoxication médicamenteuse, un polytraumatisme, un coma, une insuffisance rénale aiguë, une insuffisance respiratoire aiguë, après un arrêt cardiaque ou en post-opératoire d'une chirurgie majeure.
· Personnel spécialisé: Le personnel médical est composé de médecins spécialistes en anesthésie-réanimation ou en réanimation, d'infirmières et d'aides-soignantes formées à l'utilisation de techniques sophistiquées de suppléance.

Missions spécifiques du poste · Missions principales

Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes.
Assurer la coordination des soins entre les unités de mode de prise en charge, et les unités d'aval en post soins continus.
Veiller à la gestion des hospitalisations urgentes des patients.
Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités de réanimation et de soins intensifs polyvalents.
Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en réanimation et USIP
Développer des actions d'amélioration continue
Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des personnes atteintes de défaillances organiques multiples et majeures.
Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs de traitements des défaillances organiques.
Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins de réanimation et de soins continus, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les règles déontologiques

· Fonction d'encadrement

Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge des défaillances organiques multiples et majeures.
Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients de réanimation et des unités de soins intensifs polyvalents nécessitant un suivi rigoureux.
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les médecins, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Missions permanentes :
Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
Gestion des moyens et des ressources
Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques
Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
Participation à la conception du plan de formation
Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement

-

Coordination des soins et anticipation des besoins en rééducation.
Suivi et gestion des entrées et sorties en lien avec les médecins et les services d'aval.
Gestion des situations d'urgence et des imprévus en assurant la continuité des soins.
Suivi des équipements et gestion des stocks nécessaires au bon fonctionnement du service.

Risques professionnels

· Risques psychosociaux: stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, gestion des flux des patients et aux situations particulièrement traumatiques des patients.
· Risques ergonomiques: manutention de charges et postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

Management et animation d'équipe
Législation du temps de travail
Communication / relations internes
Droits des usagers et du système de santé
Ethique et déontologie professionnelle
Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'nalyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
Santé publique
Stratégie et organisation du travail
Conduite du changement
Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être :

Leadership et sens des responsabilités.
Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
Esprit d'équipe et diplomatie.
Sens de l'organisation et rigueur.
Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
Adaptabilité
Loyauté

Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis: Diplôme d'État de Cadre de Santé.
· Expérience souhaitée: Expérience en encadrement de proximité.
· Formation complémentaire appréciée: Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345856 publiée le 03/02/2026 par un
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16/01/2026 - CADRE REFERENT HYGIENE F/H (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°344832 |

Un poste de cadre F/H Référent hygiène à temps non complet (50 %) est vacant au sein de l'Équipe Opérationnelle d'Hygiène du Centre Hospitalier de Vendôme-Montoire. CDD / CDI / Mutation / Détachement Poste ouvert à la RQTH.

Missions principales (en collaboration avec l'infirmière hygiéniste) :

Accompagnement des équipes sur le terrain à la mise en place des précautions complémentaires ou d'actions correctives suite à des audits/ analyses ;

Accompagnement des équipes sur le terrain pour des questionnaires/ audits / enquêtes ; Réalisation des enquêtes en cas d'AES ;

Recueil d'avis d'agents de terrain, toutes fonctions confondues lors de la mise à jour de documents qualité Missions secondaires :

Continuité de la prise d'appels, messages concernant l'hygiène en l'absence de l'infirmière hygiéniste ;

Accompagnement à la formation via Simango ou outil ludo-pédagogique ;

Accompagnement des correspondants en hygiène à la participation aux campagnes Hygiène des mains ou FLUO (gestion des excreta) ; Participation à la semaine de sécurité des patients.. Savoir-être : Discret et respectueux Observateur et communicant Dynamique et organisé Savoir-faire : Savoir travailler en équipe Être à l'aise avec les outils informatiques Retransmettre des informations Répartition jours/horaires :

La personne exercera ses missions sur un roulement de 2 semaines à raison d'une semaine de 2 jours de travail et d'une semaine de 3 jours de travail. L'organisation sera supervisée par l'infirmière hygiéniste.

Travail de jour de 8h30 à 16h30 ou de 9h00 à 17h00 (incluant 30 minutes de pause déjeuner) ;

De façon ponctuelle, des interventions sont nécessaires sur les équipes de nuit afin de délivrer des informations collectives, des formations ou des accompagnements ponctuels Prérequis : Diplôme d'État d'infirmier

Être titulaire du permis de conduire pour les déplacements sur sites Formation « correspondant en hygiène » (facultatif)

Formation « Précautions Standard et complémentaire » (facultatif)

Annonce n°344832 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - CADRE DE SANTE F/H FILIERE GERIATRIQUE – SECTEUR SANITAIRE (CSG, SMR1) (Ehpad CSAG Vendôme)

Loir-et-Cher | n°344830 |

Un poste de cadre de santé filière gériatrique (secteur sanitaire) Court Séjour Gériatrique et Soins Médicaux et de Réadaptation à temps complet, repos fixes, forfait cadre, est vacant. Poste ouvert à la RQTH. Contexte d'exercice :

Le cadre de santé sur ce périmètre aura pour mission d'encadrer les différentes équipes, d'optimiser les organisations et de fluidifier les parcours patients. Missions générales :

Gestion et pilotage des activités (indicateurs, organisation, évolution) Gestion des RH (compétences, formations, évaluations) Gestion des ressources matérielles Implication institutionnelle Démarche qualité Relations fonctionnelles :

Cadres de santé des autres services de l'établissement + extra hospitaliers Médecins Secrétariats Équipe rééducation, travailleurs sociaux, IDEC Patients et leurs familles Savoir-faire et compétences associées : Evaluer, contrôler, organiser et réguler les activités

Evaluer et développer les compétences individuelles et collectives Savoir communiquer et alerter à bon escient

Savoir conduire un projet et accompagner l'équipe au changement

Connaître les politiques en lien avec les activités et les publics servis Qualités requises :

Capacité d'adaptation: savoir se positionner, être autonome, savoir rendre compte au cadre supérieur de santé, faire preuve d'adaptabilité, savoir prendre des initiatives à bon escient, se fixer des priorités et savoir gérer son stress.

Capacité à travailler en équipe et en réseau : savoir s'impliquer dans son travail et dans un groupe de travail (esprit d'analyse, être consensuel), avoir un esprit de synthèse (rigueur, précision), savoir se remettre en question et accepter les conseils et remarques.

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : savoir écouter, être capable de prendre du recul, être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales: capacité à négocier, décider, anticiper, capacité à déléguer et à transmettre des savoirs, capacité à organiser et à piloter l'activité, capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe, capacité à gérer les conflits
Prérequis au poste: Diplôme de cadre de santé

Permis B Expérience professionnelle souhaitée Informations complémentaires :

Participations aux astreintes des week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste.

Annonce n°344830 publiée le 16/01/2026 par un
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14/01/2026 - Cadre de santé Chirurgie Vasculaire/ORL (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°339951 |

Le poste

Statut: Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI Catégorie : A Organisation du travail : Poste à temps plein
Horaires: décompte du temps de travail forfait jour Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement
Organisation du temps de travail: cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service.
Lieu de travail: Site de Châteauroux déplacements liés à la fonction : OUI ? NON ?
Suppléance (le cas échéant): Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Missions principales

Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes et le service de brancardage.
Assurer la coordination des soins entre les unités d'hospitalisation, le bloc opératoire et les services de rééducation et soins post-opératoires.
Veiller à la gestion des hospitalisations programmées et urgentes des patients en chirurgie vasculaire et ORL.
Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités vasculaire et d'ORL.
Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

Missions spécifiques en lien avec la qualité

Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en chirurgie vasculaire et ORL
Développer des actions d'amélioration continue
Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des thromboses veineuses profondes et des pathologies vasculaires complexes ; des pathologies ORL simples et complexes.
Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs médicaux implantables.
Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins post-opératoires, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les informations liées aux directives anticipées et désignation de la personne de confiance

Fonction d'encadrement

Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge vasculaires et ORL
Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients post-opératoires nécessitant un suivi rigoureux.
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les chirurgiens, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'

Profil recherché Savoir :

Management et animation d'équipe
Législation du temps de travail
Communication / relations internes
Droits des usagers et du système de santé
Ethique et déontologie professionnelle
Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
Santé publique
Stratégie et organisation du travail
Conduite du changement
Conduite de projet

Savoir-faire :

Management d'équipe et gestion des ressources humaines.
Planification et organisation des soins inhérents aux activités chirurgicales.
Connaissance des techniques de prise en charge pré et post-opératoire.
Gestion des équipements et dispositifs médicaux spécifiques.
Application et suivi des protocoles d'hygiène et de sécurité.
Animation de réunions et conduite de projets de service et transversaux.
Gestion des conflits individuels et collectifs
Stratégie et négociation

Savoir-être :

Leadership et sens des responsabilités.
Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
Esprit d'équipe et diplomatie.
Sens de l'organisation et rigueur.
Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
Adaptabilité
Loyauté

Conditions d'accès au poste

Diplôme requis: Diplôme d'État de Cadre de Santé.
Expérience souhaitée: Expérience en encadrement de proximité
Formation complémentaire appréciée: Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°339951 publiée le 14/01/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Centre-Val de Loire

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Type de contrat

Type d'annonce

01/07/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - PÉDOPSYCHIATRIE - RÉÉDUCATEURS - POOL - (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

28/06/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

28/06/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

23/06/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

22/06/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

18/06/2026 - Cadre de santé (EHPAD Contres)

16/06/2026 - Cadre de santé paramédical en Hépato-Gastro-Entérologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

15/06/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

10/06/2026 - Un ou une Cadre Socio-Educatif CAMSP (Hôpital Chartres)

02/06/2026 - CADRE DE SANTE RESIDENCE GEORGE SAND (EHPAD SAINT-MAUR)

01/06/2026 - Cadre de santé pôle gériatrique (Centre hospitalier Gien)

27/05/2026 - Coordonnateur des soins OU Cadre Supérieur de Santé - H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

19/05/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

12/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE F/H POLE GERIATRIE (Ehpad CSAG Vendôme)

11/05/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

07/05/2026 - Cadre du Service USMP / Urgences (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

04/05/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

04/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE THERAPEUTIQUE D'HOSPITALISATON ET DE READAPTATION (Centre hospitalier Bonneval)

30/04/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

31/03/2026 - CADRE DE SANTE/IDEC (EHPAD Beaune-La-Rolande)

26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

09/03/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente et pharmacie à usage internet (Centre hospitalier Issoudun)

03/03/2026 - Cadre soignant référent métier Dossier Patient Informatisé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

17/02/2026 - Cadre de santé paramédical Equipe de nuit (F/H) (Centre hospitalier LE COUDRAY)

03/02/2026 - Cadre de santé - service réanimation - 192882 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

16/01/2026 - CADRE REFERENT HYGIENE F/H (Centre hospitalier Vendôme)

16/01/2026 - CADRE DE SANTE F/H FILIERE GERIATRIQUE – SECTEUR SANITAIRE (CSG, SMR1) (Ehpad CSAG Vendôme)

14/01/2026 - Cadre de santé Chirurgie Vasculaire/ORL (Centre hospitalier CHATEAUROUX)