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27/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé - PMPEA (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vacance de poste de Cadre Supérieur de Santé - Pôle Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent. Personnes concernées en externe :

• Les cadres supérieurs de santé.
• Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

PROFIL DE POSTETEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle

GRADE

Cadre Supérieur de Santé

PERIMETRE

Pôle Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition. RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+2

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE

Le Pôle regroupe :

-> 1 Centre d'Accueil et de Soins pour Adolescents (CASA) en hospitalisation complète de 8 lits à destination des adolescents de 11 à 17 ans révolus du département du CHER et de l'INDRE dans le cadre d'une convention avec le Service de Psychiatrie Infanto-Juvénile de CHATEAUROUX. -> 3 CMP et 2 Antennes :

Secteur BOURGES

1 CMP Enfants (0-11 ans) dit CAROLUS sis dans la rue éponyme et 1 CMP Adolescents (11-17 ans révolus) sur le site du Centre Hospitalier Rue Louis Mallet avec chacun 1 antenne à Saint SATUR.

Secteur de VIERZON

1 CMP Enfants et Adolescents (0-17 ans révolus).

Secteur de Saint AMAND

1 CMP Enfants et Adolescents (0-17 ans révolus) avec une antenne à SANCOINS.

Les CMP déclinent leurs activités de proximité à la population mineure du département du CHER.

Chaque CMP dispose de structures d'accueil permettant des prises en charge graduées en individuel (consultations et entretiens), en groupe en Centre d'Activités Thérapeutiques et Temps de Groupe (CATTG) ou en Hôpital de Jour (5 places autorisées pour enfants et 5 pour adolescents à VIERZON, 8 indistinctement pour les enfants/adolescents à St AMAND, 10 pour les enfants à CAROLUS BOURGES , 14 pour les adolescents à BOURGES).

-> 1 Hôpital de Jour intersectoriel dit HJ VALVERT de 10 places accueillant des enfants de 3 à 11 ans présentant des troubles du développement et du comportement situé sur le site du Centre Hospitalier Rue Louis Mallet à BOURGES. -> 1 Equipe Mobile de Périnatalité.

-> 1 Accueil Parents/Bébé proposant 2 des activités de CMP et/ou de CATTG demi-journées/semaine.

-> la Psychiatrie de liaison (Pédiatrie et Maternité du CH de BOURGES - Maternité du CH de ST AMAND).

-> Une permanence Infirmière de 3H/Semaine à La Maison des Adolescents de BOURGES (par convention).

-> Une Equipe Mobile Adolescents rattachée au CMP Adolescents de BOURGES.

-> Un dispositif Intersectoriel de consultations transculturelles et 7 places d'Hôpital de Jour Intersectoriel dédié sur le site du CMPEA de VIERZON.

-> 1 Centre d'Action Médico-Sociale Précoce de 80 Places situé sur le site du CH à BOURGES

Une équipe de 6 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle et du CAMSP.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

• Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
• Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
• En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d'Établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
• Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Intervention précoce - Périnatalité - Transculturalité - Déscolarisation.
• Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
• Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
• Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
• Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

• Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
• Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
• Organise et s'assure de la continuité de la présence de l'encadrement au sein du pôle.
• Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
• Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
• Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
• Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, ...) en lien avec les cadres de santé.
• Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

• En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
• Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
• Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
• Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
• Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
• Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
• S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
• Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

• Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
• Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
• Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcoursde vie et de soins du patient.
• Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
• Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
• Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

• Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
• Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
• Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

• Porte une attention particulière, en étroite collaboration et en soutien du Cadre de Santé, à la qualité des soins et de vie des adolescents hospitalisés au sein du CASA ainsi qu'à l'accompagnement de leurs parents.
• Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale : conventions d'intervention de professionnels soignants dans les établissements de santé du territoire et à la Maison des adolescents.
• Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : MDPH Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) pour la gestion des cas complexes, services du Conseil départemental (PMI, Protection de l'Enfance), Protection Judiciaire de la Jeunesse.
• Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes. Participe au développement des CLS Contrats Locaux de Santé et CLSM Contrat Locaux en Santé Mentale : membre du COTECH du Comité Local de Santé et Comité Local en Santé Mentale sur Bourges et COPIL sur CLS de Vierzon et St Amand.
• Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires.
• Participe à l'organisation de colloques.
• Avec la DAFSI et la DRH, coordonne les interventions des Artistes intervenant au sein du pôle.
• Participe à l'affectation, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle : compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.
• Organise en collaboration avec le médecin chef de pôle, des séminaires de Pédopsychiatrie et des sessions de formations spécifiques à destination des professionnels du PMPEA.
• Pilote avec le médecin chef de pôle des groupes de travail au sein du pôle sur diverses thématiques (projets de services, développement de l'offre de soins, réponses aux appels à projets, ).
• Formalise les projets notamment dans le cadre d'appels à projets ou d'appels à manifestation d'intérêt et les présente et les soutient avec le médecin chef de service, la Direction.
• Organise et s'assure de la permanence et de la continuité de l'encadrement au sein du CASA.
• Participe en lien avec la DAFSI et la DS à la formalisation du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens du CAMSP avec l'Agence Régionale de Santé et le Conseil Départemental.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

• Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun
• Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
• Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
• S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
• Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

• Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
• Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
• Animer et manager de manière participative et bienveillante.
• Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
• Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
• Être capable de gérer les conflits.
• Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
• Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
• Répartir efficacement l'allocation des ressources.
• Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
• Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
• Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

• Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
• Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
• Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°358199 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

27/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé - PIH site de Bourges (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vacance de poste de Cadre Supérieur de Santé - Pôle Intra-Hospitalier site de Bourges. Personnes concernées en externe :

• Les cadres supérieurs de santé.
• Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

PROFIL DE POSTETEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle

GRADE

Cadre Supérieur de Santé

PERIMETRE

Pôle Intra Hospitalier - Bourges

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition. RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+2

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE INTRA HOSPITALIER - BOURGES

Les services d'hospitalisation complète du PIH-B sont tous localisés sur le site du CH George Sand, rue Louis Mallet, à Bourges.

CAOD

Centre d'Accueil et d'Orientation Départemental, service d'accueil d'urgences, de consultations et d'hospitalisation - 14 lits + 1 espace dédié à l'isolement.

Ce service assure une mission de soins 24h/24, 7 jours/7. Il reçoit toute personne en situation d'urgence psychologique en consultation et hospitalisation si indication.

Le CAOD est positionné à l'entrée du site du CH George Sand de Bourges. Cette offre de soins est complétée par une présence infirmière H24, et médicale déportée au sein du Service d'Accueil des Urgences (SAU) du CH Jacques Cur à Bourges.

Psychiatrie de Liaison

au sein du CH Jacques Cur assurée par les professionnels postés au SAU.

Alfred de MUSSET

l'unité assure la prise en charge des patients ayant des troubles psychiatriques nécessitant une prise en charge continue en milieu fermé (trouble psychotique, trouble de l'humeur, trouble anxieux grave et trouble de la personnalité grave décompensée).

Il s'agit d'une unité principalement dédiée aux personnes en soins sans consentement de 21 lits d'hospitalisation, et 6 espaces dédiés à l'isolement.

Les patients pris en soins sur l'unité viennent, en majorité du CAOD, en entrée directe par orientation des différentes unités ouvertes du CHGS pour des séjours de rupture, et par transfert de la Maison d'Arrêt de Bourges. Les missions de l'unité consistent à :

Prendre en soin des patients pendant un épisode psychiatrique aigu. Établir un projet de soin personnalisé.

Etablir un travail de liaison en amont (coordination des hospitalisations) et en aval (pour la sortie avec les structures ambulatoires).

Frédéric CHOPIN

unité ouverte de psychiatrie polyvalente de 28 lits, dédiée à des hospitalisations de courte durée pour des patients adultes en post-crise ou présentant des troubles en voie de stabilisation.

Les entrées se font soit par le CAOD, soit par entrées directes. Les missions de l'unité portent sur :

Les projets de soins

retour au domicile, orientation vers une autre structure (UPLC, MAS, AFT, EHPAD).

L'accueil de patients pour un séjour de rupture en provenance de services du CH George Sand ou d'établissements autres (foyer de vie, FAM).

Le travail sur la compliance aux soins et sur l'éducation thérapeutique.

La rééducation psychosociale, dans le cadre d'un projet de soin, par le biais d'activités thérapeutiques : cuisine, randonnée, sport, gym douce, piscine,

Le travail de liens avec les structures ambulatoires (CMP, HJ) pour optimiser le parcours patient.

Honoré de BALZAC

une unité ouverte jeunes adultes qui comprend 2 entités différentes :

Une partie hospitalisation complète de court séjour comportant 10 lits ainsi qu'un espace dédié à l'isolement. Les personnes accueillies sont âgées de 18 à 30 ans, quelle que soit la pathologie psychiatrique. Le service dispose également d'un appartement de transition d'une place hors les murs permettant l'évaluation de l'autonomie et la réhabilitation psychosociale. L'hospitalisation dans cet appartement est proposée pour une durée de 3 mois renouvelable 1 fois en fonction du projet personnalisé.

Une partie ambulatoire qui s'adresse aux premiers épisodes psychotiques, aux Ultras Hauts Risques de décompensation psychotique (UHR) et aux psychoses évoluant depuis moins de 5 ans. Cela concerne une jeune population de 18 à 30 ans pour une file active maximum de 35 patients. L'accompagnement proposé est un accompagnement intensif pour limiter la durée des hospitalisations et éviter les ruptures de parcours. Il est basé sur le principe de réhabilitation psychosociale autour d'un projet individualisé. De nombreux bilans d'évaluations à visée diagnostique de maladies neuro développementales sont proposés. Les intégrations au parcours ambulatoire ne sont pas systématiques, des réorientations sont organisées à la suite des bilans en fonction des diagnostics établis et des besoins des personnes.

L'orientation du service s'axe davantage sur la détection précoce, la prévention du Premier Episode et le développement des actions mobiles : aller au contact des jeunes au plus près de leur environnement.

L'unité Balzac étant labellisée par l'ARS comme centre de réhabilitation psychosociale de niveau 1, le service a pour mission de développer la réhabilitation au sein de l'établissement.

AURORE

Unité de post-cure de 10 lits d'hospitalisation complète, de 5 places en HJ, d'un lit d'hospitalisation séquentielle et d'une activité ambulatoire (CATTG, VAD).

Elle accueille des patients âgés de 25 à 60 ans, cliniquement stables et qui restent globalement acteurs dans le choix de leurs projets de vie. Les orientations Aurore émanent des services de courts séjours ou de l'ambulatoire.

Un dossier de pré-admission est rempli par le corps médical ou évoqué lors du déplacement de « l'équipe mobile ».

Après une semaine d'observation, puis un mois, l'équipe pluridisciplinaire établit des axes de travail qui sont présentés au patient. L'hospitalisation est reconduite pour trois mois renouvelable une à deux fois exceptionnellement.

L'unité vise à préparer au mieux le retour au domicile (logement autonome ou structure d'accueil extérieure) et à une réinsertion sociale et professionnelle.

Guy de MAUPASSANT

Unité de 24 lits répartis sur 16 chambres dont une adaptée à la mobilité réduite, accueillant des personnes de plus de 60 ans présentant des troubles psychiatriques.

L'unité Maupassant a pour mission de recevoir et de prendre en soins des patients atteints d'une pathologie psychiatrique en phase aiguë. L'objectif est de stabiliser le patient et d'organiser son projet de vie future en prenant en compte ses désirs tout en associant son entourage et éventuellement son représentant légal dans la prise de décision.

Addictologie

Le service accueille des patients addicts majeurs avec ou sans comorbidité psychiatrique en vue de sevrage complexe et/ou de cure psychothérapeutique pour l'alcool, le tabac, le cannabis (et autres substances illicites) et autres addictions, sur la base d'un contrat de soins et d'un programme de cure.

Il comprend

18 lits d'hospitalisation complète + 10 places d'hôpital de jour + une consultation d'addictologie + un accueil de jour mutualisé avec France Addiction de 8 places situé sur Bourges + 3 Unités de Consultatin et de Liaison (UCLA) situées à Bourges, Vierzon et Saint-Amand.

Il fait partie intégrante du réseau d'addictologie du département du Cher et travaille en collaboration étroite avec France Addiction, le CAET (Centre d'Accueil et d'Ecoute des Toxicomanes), la Préfecture (MILDECA : Mission Interministérielle de Lutte contre les Drogues et les Conduites Addictives), l'ARS, les hôpitaux mais aussi les mairies, et à travers les Contrats Locaux de Santé.

Service d'Accès aux Soins (SAS) filière Psychiatrique : projet en cours d'implantation dans le Cher en collaboration avec le SAMU et l'inter CPTS du Cher, visant à proposer une ligne téléphonique psychiatrique de régulation et d'orientation.

Des prestations supports

Cafétéria, Atelier jardin, Atelier Sociothérapie la Licorne.

Une équipe de 7 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

• Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
• Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
• En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d'Établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
• Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Intervention précoce - Périnatalité - Transculturalité - Déscolarisation.
• Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
• Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
• Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
• Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

• Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
• Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
• Organise et s'assure de la continuité de la présence de l'encadrement au sein du pôle.
• Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
• Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
• Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
• Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc.) en lien avec les cadres de santé.
• Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

• En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
• Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
• Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
• Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
• Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
• Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
• S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
• Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

• Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
• Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
• Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient.
• Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
• Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
• Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

• Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
• Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
• Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

• Renforcer la visibilité et le rayonnement du pôle sur l'ensemble du territoire, tout en accompagnant les équipes dans leurs projets et leurs pratiques.
• Contribuer au développement des dispositifs territoriaux tels que les Contrats Locaux de Santé (CLS) et les Contrats Locaux de Santé Mentale (CLSM).
• Coordonner, en lien étroit avec le médecin chef de pôle, des groupes de travail pluridisciplinaires autour des projets de service, du développement de l'offre de soins et des réponses aux appels à projets ou appels à manifestation d'intérêt.
• Concevoir, formaliser et porter les projets stratégiques du pôle, notamment dans le cadre des appels à projets, en collaboration avec le médecin chef de service, le chef de pôle et la direction, en assurant leur présentation et leur valorisation auprès des partenaires.
• Structurer, développer et assurer le suivi des conventions et partenariats avec les structures sanitaires, médico-sociales, sociales et institutionnelles du territoire.
• Veiller, en soutien des cadres de santé, à la qualité et à la sécurité des prises en charge, au respect des droits et libertés des patients, à la mise en uvre des projets de soins individualisés ainsi qu'au développement des actions de réhabilitation psychosociale.
• Développer, avec le chef de pôle et l'encadrement, les coopérations territoriales avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale, notamment à travers la mise en place de conventions d'intervention de professionnels soignants au sein des établissements partenaires.
• Coordonner, en lien avec la DAFSI et la DRH, les interventions des artistes intervenants au sein du pôle dans le cadre des actions thérapeutiques, culturelles et de médiation.
• Participer à la gestion, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle, notamment ceux liés aux activités à visée thérapeutique (compte 611) et à l'enveloppe d'intéressement associée aux indicateurs du contrat de pôle.
• Organiser la continuité et la permanence de l'encadrement au sein du pôle, afin d'assurer le bon fonctionnement des unités et la continuité des prises en charge.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

• Animer et manager une équipe de cadres, fédrer les équipes autour d'un projet commun.
• Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
• Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
• S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
• Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

• Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
• Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
• Animer et manager de manière participative et bienveillante.
• Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
• Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
• Être capable de gérer les conflits.
• Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
• Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
• Répartir efficacement l'allocation des ressources.
• Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
• Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
• Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

• Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
• Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
• Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°358197 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé son service de Pédiatrie et son UAPED.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales des unités suivantes :

Service de pédiatrie

l'équipe paramédicale, composée d'IDE puéricultrice, d'IDE, d'auxiliaires de puériculture et d'ASH, exerce sur les 5 secteurs du service de pédiatrie : médecine pédiatrique (12 lits), surveillance continue (4 lits), urgences pédiatriques non traumatologiques, hôpital de jour de spécialité (4 places) néonatalogie (15 berceaux sont 3 de soins intensifs). Un pédiatre de garde sur place est présent 24H/24H.

UAPED

l'équipe pluri-professionnelle, composée d'une IDE puéricultrice, d'une psychologue, d'une assistante de service sociale, assure l'accompagnement du mineur victime, dans un cadre de réquisition judicaire ou non, sur un mode ambulatoire, du lundi au vendredi. Elle a aussi pour mission l'appui et la formation aux professionnels du Territoire. Elle travaille en lien étroit avec les services judicaires, les forces de l'ordre, la protection de l'enfance, le médecin légiste de l'UMJ.

Le cadre de pédiatrie travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec la sage-femme coordonnatrice de la maternité, dans une logique de parcours et de gestion des compétences.

Annonce n°358002 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Le pôle Pneumologie-Urgences-Neurologie comprend :

• Pneumologie Laboratoire du sommeil secteur hospitalisation programmée
• Neurologie Unité Neuro vasculaire- Unité Soins Intensifs Neuro
• Laboratoire d'EEG et EMG
• Prélèvements d'Organes et de Tissus
• Urgences : UHTCD - SMUR secteur court et long et salle de déchocage
• Unité Chartraine du CESU 28
• Centre de Vaccination CEGIDD Infectiologie
• Equipe de liaison addictologie (ELSA)

- PASS

Les équipes du pôle se composent d'environ 200 professionnels de santé médicaux et non médicaux (dont personnel médical : 30 ETP).

Le/la cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe 4 cadres de santé.

En complément du pôle, il sera en charge de missions transversales, sur les thèmes suivants :

-

Simulation en santé

-

Référent plan de crise

SSE et NRBC

-

Gestion du pool de soins critiques (4 IDE)

-

Intégration des nouveaux arrivants

Elle/Il travaille au sein de l'équipe de direction de soins qui comporte 8,5 cadres supérieurs, une équipe dynamique et performante. Les projets prioritaires du pôle et en cours sont :

-

Améliorer l'organisation des prises en charge des patients au service d'accueil des urgences et implanter une IPA

-

Travail sur l'organisation de l'accueil en lien avec une construction neuve.

-

Elargir le champ d'action de l'ELSA

-

Promouvoir la dynamique du laboratoire du sommeil qui vient d'ouvrir et initier les programmes d'ETP

-

Développer la filière AVC, les complémentarités sur le territoire et les consultations post-AVC

-

Développer la formation CESU avec appui une secrétaire et d'un logisticien du centre de simulation

-

Poursuivre le développement de l'activité PMO LE POSTE : Missions :

· Contribuer, en lien avec les médecins du secteur, le directeur des soins à mettre en uvre la politique de soins définie dans le projet d'établissement et décliner les projets transversaux

· Assurer l'organisation, la gestion, l'évaluation des soins, dans les activités en lien avec les médecins responsables des secteurs et le contrôleur de gestion de pôle

· Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des compétences de l'ensemble des unités, en collaboration avec le cadre du pôle.

· Participer, en collaboration avec les médecins responsables et l'encadrement non médical à l'élaboration des objectifs des unités.

· Développer la politique de gestion des risques, évaluer les indicateurs de suivi qualité et sécurité des soins, assurer le suivi des plans d'action en lien avec l'encadrement médical et para médical.

Piloter les projets de pôle en collaboration avec le chef de pôle et en associant les personnels médicaux, chirurgicaux et paramédicaux dans cette dynamique

Assurer des missions transversales spécifiques au sein de la DSIRMT, en lien avec compétences et appétences, et participer à des groupes de travail au niveau institutionnel. Activités principales et spécifiques : I ORGANISATION EVALUATION ET COORDINATION DES SOINS :

· Conduire et accompagner les cadres à la mise en uvre du projet de soins

· Concourir au développement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignées, assurer une veille permanente en lien avec la pertinence des parcours de soins

· Anticiper, accompagner, évaluer les nouvelles organisations

· Assurer le suivi et évaluer les objectifs de qualité et de sécurité

· Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue des prestations · Susciter et promouvoir des projets de recherche en soins. II GESTION DES RESSOURCESHUMAINES :

· Animer l'équipe de cadres pour assurer la permanence, la qualité, la pertinence des soins et des parcours

· Accompagner les cadres dans leurs projets, dans le développement de leurs compétences, et les évaluer

· Rechercher l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines en regard des organisations

· Valoriser et promouvoir les compétences des professionnels

· Accompagner les cadres référents sur la Gestion du personnel du service de remplacement du pôle

· Contribuer à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

· Gérer le personnel en restriction d'aptitudes professionnelles avec le service de santé au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines · Gérer les situations conflictuelles

· Concilier la polyvalence et complémentarité, favoriser la mobilité des professionnels

· Mettre en uvre la politique d'accueil et d'intégration pour les agents affectés sur le secteur

· Encadrer le dispositif d'accueil des étudiants en formation et développer le partenariat avec les instituts

· Participer à l'élaboration, assurer la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation

· Faciliter l'expression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les équipes à participer III GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le médecin Chef de pôle, les cadres supérieurs et l'assistant de gestion du pôle :

· Participer à l'analyse et l'exploitation des tableaux de bords de pilotage, apporter les arguments relevant des activités de soin

· Proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience du secteur

· Participer au choix des équipements, leur priorisation, et leur évaluation

· Rédiger avec le responsable médical le rapport d'activité du secteur

IV - COLLABORE AVEC LE CHEF DE POLE DANS LA GESTION POLAIRE :

Au sein du secteur d'activités ou du Pôle, participe à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets spécifiques en collaboration avec les responsables médicaux et en permettant la participation de l'ensemble des acteurs des différents services

A l'échelle du territoire, favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins

favorise l'évaluation des pratiques et des organisations voire impulse le changement, si nécessaire

assiste le chef de pôle dans les délégations de gestion du pôle

conseille et apporte son éclairage dans les stratégies de gestion et de conduite du projet du pôle

participe à la réflexion sur le climat de travail du pôle et sur les évolutions nécessaires. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place

Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Elaborer une sratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation ·Capacités à mobiliser les cadres de santé ·Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées · Diplôme de Cadre de santé.

· Master 1 ou 2 dans le domaine de la santé et / ou du management apprécié EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle de management confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité: soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°357397 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - CHIRURGIE POLYVALENTE & U.C.A. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pour les services de CHIRURGIE POLYVALENTE et U.C.A.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
• Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
• Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
• Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes
• Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
• Garde : Présence du lundi au vendredi avec 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
• 30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
• 2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
• PRISE DE POSTE : Dès que possible
• Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°357243 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé (H/F)- Pôle Logistique - Direction des Soins - Pharmacie et SICS (Bourges Chezal-Benoît Dun/Auron) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

cadre de santé

GRADE

cadre de santé

PERIMETRE

Site de Bourges

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand Participation aux astreintes des cadres paramédicaux Participation aux suppléances des cadres de santé des pôles

Permis B requis pour les déplacements professionnels véhicule de service à disposition RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1

cadre supérieur de santé adjoint à la directrice des soins

N+2

directrice des soins coordonnatrice générale des soins

N+3

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

pharmacien chef de service PUI

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PERIMETE DU POSTE

Cadre de santé au sein du Pôle Logistique, le cadre assure :

• l'encadrement des professionnels IDE, AS, ASHQ du SICS (Service Interne de Compensation et de Suppléance) sur l'ensemble des sites du CHGS (Bourges, Dun et Chezal)
• l'encadrement des professionnels de la PUI (Pharmacie à Usage Intérieur)

DESCRIPTION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier George Sand est un établissement public intercommunal de Santé Mentale qui prend en charge les malades psychiques de l'ensemble du département du Cher (adultes, enfants et adolescents) et du secteur d'Issoudun dans l'Indre (adultes).

Le département du Cher est divisé en 5 secteurs de psychiatrie adulte et d'un dispositif intersectoriel de pédopsychiatrie (4 secteurs).

L'offre de soin est complétée par des services médico-sociaux à destination des personnes âgées et des personnes handicapées (MAS, FAM, EHPAD/USLD, CAMSP) et d'un Accueil Familial Thérapeutique.

Le capacitaire en lit est de 1067 lits avec 1380 ETP personnel non médical et 40 ETP personnel médical. L'établissement est organisé en 5 pôles d'activité :

• Extra-Hospitalier
• Intra-Hospitalier,
• Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent,
• EHPAD/USLD,
• Logistique

MISSIONS

Missions Générales

En collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé adjoint à la Direction des Soins :

• Il garantit la continuité des soins.
• Il est un relais de l'information ascendante et descendante entre les différents acteurs.
• Il formalise et met en uvre les projets de service des SICS et de la Pharmacie à Usage Interne.
• Il participe aux instances : Commission de Soins Infirmiers Rééducateurs Médico-Techniques (CSIRMT), Comité de Liaison Alimentation Nutrition (CLAN), Commission Des Usagers (CDU), COMEDIMS.
• Il contribue à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social.

Missions Spécifiques à la PUI :

• Planification mensuelle des activités et des moyens.
• Elaboration, suivi, gestion de projets.
• Entretiens de recrutement des préparateurs avec le pharmacien en charge de la gérance.
• Participation à la thématique «Management de la prise en charge médicamenteuse du patient» de la certification HAS.
• Organisation et suivi des EPP propres au service.
• Suivi et contrôle des stocks et des dépenses de la PUI.
• Suivi des consommations des services, des stocks et suivi des actions.
• Suivi des indicateurs d'activités de la PUI en collaboration avec le pharmacien chargé de la gérance.
• Veille et contrôle des process informatiques (automates, flux, interfaces, analyse des données et participation aux changements de version des logiciels).
• Visio réunions avec le CFPPH du CHU de Tours.
• Accueil et accompagnement des étudiants
• Organise et suit le contrôle trimestriel des armoires à pharmacie dans les services de soins
• Participe au groupe de pilotage de la Prise En Charge Médicamenteuse (PECM)
• Participe au CREX circuit du médicament

Missions Spécifiques au SICS

• Coordonner et gérer les équipes de suppléance en fonction des besoins des services.
• Assurer la planification des remplacements d'Infirmiers, d'Aides-Soignants et d'Agents des Services Hospitaliers Qualifiés en cas d'absence pour maladie, formation, autorisation spéciale.
• Veiller à l'adéquation entre les compétences des agents et les besoins des services.
• Participer au recrutement, former, intégrer et accompagner les agents.
• S'assurer de la qualité des soins dispensés par les équipes de suppléance.
• Veiller au respect des protocoles et procédures en vigueur dans l'établissement.
• Organiser les affectations en fonction de la chronologie des demandes, en tenant compte des urgences et priorités.
• Renseigner mensuellement auprès de la DSI un tableau d'attribution des agents du SICS par service et par pôle.
• Maintenir une communication constante entre les services et les agents pour s'assurer que les besoins sont bien identifiés ,couverts et les ajuster si besoin.
• Organiser et planifier des formations continues afin d'assurer le maintien de leurs compétences.
• Planifier deux réunions de fonctionnement et deux réunions de planification des congés par an.

Missions Spécifiques Direction des Soins

• Présentation de l'établissement en IFSI, IFAS.
• Interventions sur les droits des patients hospitalisés en psychiatrie dans les mêmes instituts.
• Participation au recrutement dans les jobs dating, forum de l'emploi, etc.
• Participation aux journées Qualité

CAPACITES REQUISES

• Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire
• Valoriser l'insertion territoriale des équipes mobiles
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel
• Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Conduire et animer des réunions
• Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail
• Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles
• Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning)
• Prévenir et gérer les conflits
• Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service
• Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité
• Savoir utiliser les outils de gestion informatique
• Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.

Annonce n°356747 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE F/H POLE GERIATRIE (Ehpad CSAG Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre Supérieur de Santé paramédical F/H en Gériatrie, à temps complet, de jour, repos fixes, forfait cadre, est à pouvoir dès que possible. Définition et contexte d'exercice :

Le Centre Hospitalier Vendôme Montoire recrute un Cadre Supérieur de Santé paramédical F/H pour son Pôle Gériatrique composé de 3 sites :

• Antoine Moreau à Montoire (EHPAD, PASA, ADJ, UHR, unité sécurisée, animation)
• Les Tilleuls à Vendôme (EHPAD, PASA, animation)
• CSAG à Vendôme filière médico-sociale (EHPAD, UHR, unités Alzheimer, animation, bionettoyage, PFR, ADJ, HDJ, filière ambulatoire extra), filière sanitaire (SMR gériatrique, UCC, Court séjour gériatrique) et chambre mortuaire.

Le pôle gériatrique est porteur de projets innovants, ce qui en fait une référence sur le territoire Nord 41.

Il fait partie du "GHT Santé 41" et est membre du Gérontopole Centre Val de Loire. Profil recherché :

Cadre de santé diplômé(e) ou Cadre expérimenté ayant un projet CSS justifiant d'une expérience et/ou appétence pour la gériatrie

Contractuel(le) ou titulaire de la FPH (mutation, détachement) Poste ouvert aux personnes ayant une RQTH Spécificités du poste : Forfait cadre, du lundi au vendredi

Participation rémunérée au planning d'astreintes institutionnelles de WE et jours fériés (environ 2/an)

Matérielles

PC portable, Téléphone portable, véhicule sur réservation

Accès à la formation continue et à la promotion professionnelle Restaurant du personnel

CGOS

Missions principales :

Pilotage stratégique et opérationnel du pôle en collaboration avec les directions et le chef de pôle Management d'une équipe de 8 cadres et 2 IDEC

Déclinaison du projet d'établissement et de soins des patients et d'accompagnement des résidents Gestion de projets Communication et valorisation des actions du pôle Qualités et compétences requises :

Connaissance des politiques en lien avec les personnes âgées

Capacité à travailler efficacement en autonomie, en collaboration et en réseau

Management optimiste, bienveillant, participatif, autonomisant

Gestion du temps et priorisation, capacité à alerter à bon escient et à rendre compte objectivement

Annonce n°356736 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions :

Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire

Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7.

le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est :

Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen

Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH :

Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ...

Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE

Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité

Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks

Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks

Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical

Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques :

Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire

RÉMUNÉRATION brut

31k / an

Annonce n°356549 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

• Loiret (45)
• Puiseaux
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Résidence du Parc, Etablissement public accueillant 92 résidents, recrute un(e) Cadre de Santé dans le cadre d'un poste vacant à compter du 1er Juin 2026.

La Résidence du Parc est un EHPAD public situé à Puiseaux, engagé dans une prise en charge globale, humaine et sécurisée des personnes âgées dépendantes. L'établissement s inscrit dans une démarche continue d amélioration de la qualité des soins et de la qualité de vie au travail. Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le/la Cadre de santé assure notamment :

• l'encadrement et l'animation des équipes soignantes (IDE, AS, ASH)
• l'organisation, la coordination et le contrôle des soins
• la mise en uvre et le suivi du projet de soins en lien avec le médecin coordonnateur
• la participation à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels
• la gestion des plannings, des compétences et de la formation continue
• la contribution à une communication efficace avec les familles et les partenaires

Profil recherché :

• Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis
• Expérience en EHPAD ou en gériatrie appréciée
• Aptitudes managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
• Capacité à travailler en équipé pluridisciplinaire
• Sens du service public et qualités relationnelles

Conditions de recrutement

Poste à temps plein

Statut

Fonction Publique Hospitalière (mutation, détachement ou contrat)

Rémunération selon grille statutaire en vigueur et expérience Prise de fonction : 1er Juin 2026 Candidature

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction de l'EHPAD Résidence du Parc

Annonce n°345061 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé - Pédosychiatrie, filière périnatalité-enfants (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière périnatalité-enfants de pédopsychiatrie.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes non médicales de l'offre ambulatoire suivante :

Centres Médico Psychologiques (CMP) enfant de Blois et de Vendôme CATTG enfant de Blois

Equipe Mobile Territoriale de Soins Psychiques en Périnatalité Equipe de Psychologue en maternité (CHSVB) Unité de thérapie familiale

Plateforme de Coordination des Troubles du Neuro-Développement des 7-12 ans (PCo-TND 7-12 ans)

Le cadre de pédopsychiatrie « filière périnatale-enfance » travaille en binôme fonctionnel avec le cadre de pédopsychiatrie « filière adolescente », autour d'un projet de service commun, et en étroite coopération avec le Chef de Service et les médecins responsables des unités. Il collabore également avec les services et entités partenaires autour d'organisations, de formations ou de projets communs, dans une logique de qualité et fluidité des parcours et des compétences. Missions principales :

Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations.

Coordonner, en étroite coopération avec l'équipe médicale le parcours de prise en charge du mineur

Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial.

Manager l'équipe paramédicale et socio-éducative (infirmiers, éducateurs spécialisés, psychomotriciens, psychologues, aide soignants, art-thérapeutes)

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

Annonce n°356493 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante :

Au CMP

activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité

Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places)

Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41)

Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme

fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales :

Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations.

Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur

Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial.

Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue)

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°356494 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Réanimation USC (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service :

Le service est rattaché au pôle Anesthésie Bloc Chirurgie et Douleur. La capacité d'accueil est de 12 lits de réanimation et de 6 lits d'USC.

-

Le service de Réanimation a pour mission de prendre en charge les patients qui présentent une ou plusieurs défaillances vitales comme par exemple lors d'une infection grave (choc septique), d'une intoxication médicamenteuse, d'un polytraumatisme, d'un coma, d'une insuffisance rénale aiguë, d'une insuffisance respiratoire aiguë, après un arrêt cardiaque ou encore en post-opératoire d'une chirurgie majeure. Les patients arrivent en provenance majoritairement des Urgences/SMUR, du Bloc Opératoire, des autres services de l'Hôpital et de l'extérieur (autres établissements, SMUR, ...)

-

L'USC est un service qui permet une surveillance rapprochée des patients. Cette surveillance peut être rendue nécessaire en raison de l'état du patient, d'une décompensation d'une pathologie préexistante, ou d'un risque particulier (surveillance post-opératoire, risque d'hémorragie, etc.). Les patients arrivent en provenance majoritairement de l'unité de Réanimation, du Bloc Opératoire, des Urgences.

L'équipe se compose de 65 personnels paramédicaux et 8 personnels médicaux.

Un aide-soignant assure la mission de logisticien du lundi au vendredi. Sous la responsabilité du cadre de santé, il assure la gestion des stocks de l'ensemble des consommables ainsi que la coordination des maintenances. Une IDE adjointe au cadre de santé est mise en place avec des missions d'intégration des nouveaux, de suivi des étudiants et d'évaluation des pratiques professionnelles.

Le service mène un projet institutionnel de construction neuve de réanimation / USIP, dans un nouveau bâtiment qui accueillera 12 lits de réanimation et 8 lits d'USIP et qui ouvrira en janvier 2027. LE POSTE : Mission

La ou le cadre de santé assure les missions d'encadrement de l'équipe paramédicale, de coordination de l'activité de soins et est garant de la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité paramédicale :

-

collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

-

s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

-

s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,

-

facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,

-

est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,

-

évalue et réajuste les actions entreprises Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire :

• Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
• Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
• Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
• Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
• Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels, en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,
• Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

• participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements, particulièrement important dans ce secteur d'activité,
• organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
• participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
• organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité,
• supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits,
• prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
• sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
• participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

• établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
• s'informe des réseaux de soins existants et s'inscrit dans leur démarche le cas échéant,
• met en place l'organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu'à son départ. Elle ou Il s'assure de la bonne continuité des soins tant sur la plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Participe à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques :

• participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité
• contrôle l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles et celle des prescriptions médicales
• est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients,
• est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
• peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers,
• participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels,
• maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou évènements indésirables

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale Veille et transmission des savoirs

• organise et accompagne, pour les professionnels de santé du service, l'acquisition des compétences nécessaires sur les différents secteurs des urgences

-organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSI (en moyenne + de 40 stagiaires accueillis par an).

• met à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers
• maintient son niveau de compétences et suit l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé,

Interaction avec le Cadre Supérieur de Santé Implication dans l'institution Organisation du travail: 9h 17h du lundi au vendredi

GARDES sur place Samedi ou Dimanche et Fériés : 3 à 4 par an

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités : Relationnels :

-

Autorité et bienveillance

-

Sens des responsabilités

-

Sens de la communiation, sens de la collaboration et de la négociation

-

Sens de l'équité

-

Dynamisme et rigueur

-

Esprit d'analyse et de synthèse

-

Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres

-

Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte Organisationnels :

-

Sens de l'organisation et des priorités

-

Adaptabilité et réactivité

-

Capacité à accompagner le changement

-

Capacité à se positionner, fixer des objectifs et évaluer les résultats

-

Etre force de proposition

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

Annonce n°356535 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Cadre du Service USMP / Urgences (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recrute un ou une cadre à temps partagé à l'USMP (Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire) et pour compléter le temps de la cadre des urgences.

Le Centre Hospitalier de Châteaudun est un établissement à taille humaine qui relève les challenges, modernise ses infrastructures et développe son offre de soins :

• restructuration complète des urgences,
• plateau de consultations diversifié et en évolution,
• Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
• innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
• implantation prochaine de l'IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 min).

Le Centre Hospitalier de Châteaudun fait partie du GHT « HOPE 28 ».

Il compte

un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

• L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
• Une carrière évolutive
• Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
• Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
• Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Poste également ouvert aux soignants faisant fonction cadre Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :

• Collaborer avec la coordination des soins.
• Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
• Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.
• Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.
• Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
• Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
• Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service
• Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
• Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
• Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
• Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

Activités annexes :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

• Sens des responsabilités et rigueur
• Autonomie
• Loyauté
• Exemplarité
• Bienveillance
• Adaptabilité
• Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

• Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
• Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 - 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

• Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
• Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°356400 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre supérieur de santé - pôle situations aigues et post-urgences (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre Supérieur(e) de Santé pour son pôle situations aigues et post-urgences. Vos missions ?

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec la Direction et le Chef de Pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du Pôle.

Décliner le projet de soins institutionnel au sein du Pôle en accord avec la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle.

Collaborer au pilotage stratégique du Pôle en lien avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle. Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein du Pôle et de l'établissement.

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.----------

------------------------------------Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.---------------------------------------------Diplôme d'Etat de Cadre Paramédical de Santé REQUIS

• Master 2 en gestion des organisations ou parcours de santé SOUHAITE
• Expérience de 3 ans minimum en tant que Cadre Paramédical de Santé ayant pour projet de devenir Faisant-Fonction de Cadre Supérieur de Santé REQUIS
• Inscription à l'Ordre professionnel s'il est requis

Annonce n°356141 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE THERAPEUTIQUE D'HOSPITALISATON ET DE READAPTATION (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Cadre de Sante H/F pour son Unité Thérapeutique d'Hospitalisation de Réadaptation Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous

28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

Le cadre de santé de 'unité doit être un professionnel de santé s'inscrivant dans la proximité de l'équipe dont il a la responsabilité. Il travaille dans une unité d'hospitalisation de moyenne ou longue durée, accueillant une population de personnes adultes (15 à 65 ans) présentant des troubles entrainants une prise en charge consentie ou non sur un temps défini.

MISSIONS :

• Partenariat avec les services d'hospitalisation complète du pôle,
• Partenariat avec les structures (DDJ , CMP et CATTP) de Nogent le Rotrou et Châteaudun,
• Collaboration avec le cadre de nuit en poste à Bonneval,
• Partenariat et échanges avec les structures médico-sociales et éducatives de l'établissement, voire de la région,
• Gestion de l'ergothérapeute du pôle,
• Interlocuteur Direction des Usagers lors de situations particulières en lien avec la loi du 5 juillet 2011.

COMPETENCES :

• Veiller au maintien du lien et de la communication entre le Verger, les Arcades, les hôpitaux de jour et l'UTHR et être capable de répondre à leur demandes,
• Organiser et assurer la coordination des soins et des conduites de projets entre l'UTHR et les autres structures de soins du pôle,
• Adopter une attitude de management qui fédère les compétences et respecte les différences liées au parcours ou aux valeurs particulières des agents,
• Entretenir et développer le lien avec le service des tutelles,
• Entretenir et développer le lien avec le service socio-éducatif.

DIPLOME DE CADRE DE SANTE EXIGE

Conditions d'exercice :

Le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du projet de pôle Dunois/Perche.

Il travaille en partenariat avec les cadres du pôle et en étroite collaboration avec le médecin référent de l'unité.

Il est placé sous le responsabilité du Cadre supérieur de santé du pôle qui réalise son évaluation. Lieu d'exercice de l'activité :

Centre hospitalier Henri Ey de Bonneval. Si nécessaire, participe aux remplacements sur les unités psychiatriques de pôle. Poste à temps plein

Horaires de journée, répartis du lundi au vendredi. Il assure les gardes de week-end et jours fériés sur le site de Bonneval selon le tableau arrêté par la direction des soins.

Annonce n°355710 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

• Cher (18)
• Vierzon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places

O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique

O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation

• Une pharmacie à usage intérieur
• Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Le CH de Vierzon recherche un(e) Cadre de Santé à temps plein dès que possible, par voie de CDD, CDI, mutation. Les missions :

• Organisation des soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles et les moyens pour faciliter les complémentarités des partenaires
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Encadrement et gestion d'équipe(s)
• Détermination des besoins et des catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles spécifiques
• Encadrement des personnels et stagiaires placés sous sa responsabilité en respect de la réforme des études et de l'évolution des professions paramédicales
• Initiation, accompagnement et valorisation du développement professionnel des membres de l'équipe
• Garantie de la qualité de la communication interne et externe au secteur dans le respect de la confidentialité
• Anticipation des risques pour le personnel, mise en uvre des actions de prévention et veille de l'amélioration des conditions de travail
• Gestion des matériels du service et collaboration à la gestion des matériels du pôle
• Veille et prévision des approvisionnements indispensables à la qualité des prestations
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Identification des axes d'amélioration de la prise en charge des patients et incitation du personnel à participer aux objectifs de progrès mis en place
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.

Formations requises :

Diplôme d'État de cadre de santé ou expérience significative en tant que Cadre de santé Faisant Fonction. Fonctionnement : Forfait cadre (39h / 20 RTT) Participation aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°355794 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Service

PEDIATRIE

Rez-de-chaussée

o Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

o UAPED (unité d'accueil pédiatrique enfance en danger) o Consultations externes 3 ème étage : o médecine enfant (11 lits)

o nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)

o néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches. GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an) rez-de-chaussée :

o Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques 1 er étage :

o bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

o unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits) 2 ème étage o suites de couches (29 lits)

• Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)
• Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L'équipe d'encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

• Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
• Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

• Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

LE POSTE

Activités principales et spécifiques :

Organise l'activité de soins et des prestations associées : Missions générales et transversales :

-Participe à l'élaboration du projet d'urgences pédiatriques

• Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation des soins et des trajectoires patientes :

• Présence obligatoire au staff quotidien

-Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

• Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients

-Promouvoir les outils d'évaluation de ces soins et prestations

• Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement :

• Encadrement du personnel de pédiatrie
• Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
• Participe au maintien de la permanence d'encadrement sur l'ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
• Etablir les tableaux de service

-Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d'activité pédiatrique et ou du pôle

• Accueil et formation des nouvelles professionnelles
• Encadrement des stagiaires
• Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Avoir le sens de l'organisation
• Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
• Contribuer à l'élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
• Participer à l'évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion économique :

• Gérer les locaux et le matériel
• Participer à l'analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
• Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie institutionnelle :

• Participe à la démarche qualité et sa promotion

-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service

• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité.
• Participer à la continuité de l'encadrement le week-end et les jours fériés

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
• Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d'amélioration des soins
• Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
• Organise et anime avec l'encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
• Participe à l'organisation des journées de formation polaires

Particularités de la fonction :

-Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin

• Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service

Garde d'encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 16H30 une par trimestre environ PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Management et animation d'équipe Méthodologie de conduite de projet, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports ... Discernement et capacité de mise à distance, Calme et pondération,

Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Annonce n°355545 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - PÉDOPSYCHIATRIE - RÉÉDUCATEURS - POOL - (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services de PÉDOPSYCHIATRIE, RÉÉDUCATEURS et POOL de REMPLACEMENT. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
• Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
• Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
• Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

Développer la collaboration avec le service de pédiatrie dans le cadre des hospitalisations de courte durée des patients de pédopsychiatrie

Travailler sur une organisation plus efficiente en pédopsychiatrie afin de permettre une diminution des délais de prise en charge

Mettre en uvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)

Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang

• Professionnels sous sa responsabilité : 48,40 équivalents temps plein répartis ainsi :

Service pédopsychiatrie

29,80 E.T.P. infirmiers et éducateurs spécialisés +

1,80 E.T.P. secrétaires

Services de rééducation

10,60 E.T.P..professionnels de la rééducation (kinésithérapeute, enseignant en éducation physique adapté, ergothérapeute, psychomotricien, diététicien)

Pool de remplacement

3,00 E.T.P. infirmiers + 3,00 E.T.P. aides-soignants

• Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
• Garde : Présence du lundi au vendredi avec 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
• 30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
• 2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière;
• PRISE DE POSTE : Dès que possible
• Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355142 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services des URGENCES et de l'U.T.P. à 100 %.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
• Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
• Mettre en oeuvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
• Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
• Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

Accompagner la mise en place du plan d'actions « Audit urgences » de 2025

Travailler en collaboration avec la direction des ressources matérielles dans le cadre de la reconstruction des urgences (fin de travaux prévus en 2030)

Mettre en uvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027)

en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)

Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang

• Professionnels sous sa responsabilité : 55,50 équivalents temps plein répartis ainsi :

14,00 E.T.P. brancardiers / chauffeurs, 3,00 E.T.P. secrétaires 1,90 E.T.P. agents des services hospitaliers (bionettoyage) 24,40 E.T.P. infirmiers 12,20 E.T.P. aides-soignants

• Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
• Présence du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
• Horaires à décaler selon préférence pour rencontrer l'équipe de nuit (avec un temps de présence après 19h30 ou avant 6h30)
• Garde : 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ
• 30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
• 2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
• PRISE DE POSTE : 01/09/2026
• Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355144 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Service SMR (Centre hospitalier LA LOUPE)

• Eure-et-Loir (28)
• La Loupe
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un établissement de santé de proximité en mouvement ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de La Loupe est un établissement à taille humaine qui apporte un réel service de soins de proximité à la population de son territoire. Il propose des consultations (ophtalmologie), dispose d'un EHPAD, d'un Centre d'Accueil de Jour Maladie d'Alzheimer (CAJA) et d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

En 2024, il se diversifie avec la création d'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Vous êtes motivés par les nouveaux projets ? Alors vous êtes le/la cadre de santé que nous recherchons. Vos missions :

Vous avez un rôle clé dans l'accompagnement au changement menant à l'unité SMR et la mise en oeuvre du projet de service.

Vous encadrez les professionnels de santé et collaborez avec l'équipe médicale lors de réunion pluridisciplinaires, ainsi que dans les mouvements des patients au sein de l'unité et dans la structure.

Vous êtes engagés dans la qualité de vie des patients présents. Vous participez à :

• la politique qualité et sécurité des soins au sein de l'établissement,
• l'élaboration du projet d'établissement en y inscrivant le projet de service en y associant les professionnels de votre équipe,
• la rédaction du rapport d'activité annuel en lien avec le médecin responsable,
• aux réunions de Direction / cadre et veillez à transmettre les lignes de conduites impulsée par les directives institutionnelles auprès de votre unité.

Votre profil :

Poser un cadre de fonctionnement n'a pas de secret pour vous.

Les responsabilités vous motivent et vous savez mobiliser les leviers institutionnels nécessaires pour lever les situations complexes.

Vous prenez des initiatives, êtes force de proposition et savez anticiper les besoins. Vous avez :

• le respect des directives institutionnelles et savez rendre compte en toute objectivité et équité,
• les qualités de savoir-être nécessaire qui s'illustrent dans votre sérieux, votre rigueur, votre conscience professionnelle, votre loyauté, votre diplomatie,
• le sens du travail en équipe.

Connaissances associées :

• Maîtriser les outils de bureautique (traitement de texte et tableur),
• Maitriser les logiciels : Outlook, Ennov, GLPI

Spécificités du poste :

• Profession de santé réglementée
• Travail dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
• Remplacement et management du service du cadre absent (EHPAD, nuit).

Contrat

CDD, CDI, Mutation

Horaires à la journée et forfaitaire Travail du lundi au vendredi. Rémunération :

Titulaire

la grille de la fonction publique hospitalière s'applique

Recrutement pour le 1er juillet 2026

Annonce n°349643 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

• Indre (36)
• Saint-Gaultier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

• Management et gestion des personnels des résidences attribuées
• Organisation et gestion des soins
• Gestion économique et administrative dans son domaine
• Gestion de l'activité
• Communication et coordination interne et externe
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, recrute : un ou une cadre de santé à temps complet

L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :

318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4

unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,

kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,

implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan. Le cadre de santé : Organise l'activité de soins et des prestations associées

Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développe la culture du signalement et gérer les risques Développe les compétences individuelles et collectives Participe à la gestion médico-économique

Poste à pourvoir

dès que possible.

Temps plein, Forfait cadres, Mutation ou Contrat.

Rémunération

selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Candidatures et C.V. sont à adresser à

Centre hospitalier de Saint-Aignan

Mme Céline Gautier Coordinatrice des soins 1301, rue de la forêt B.P. 82

41110 SAINT-AIGNAN -

Tél

02.54.71.20.00.

Adresse mail

[email protected]

Annonce n°334367 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Cadre ou Faisant fonction Cadre F/H en Médecine – HDJ médecine – Cancérologie (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir dans les services de Médecine et Hôpital de Jour médecine et cancérologie. Missions principales : Organiser l'activité paramédicale Animer les équipes soignantes

Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins Savoir-faire et compétences associées : Animation d'équipe Communication/relations interpersonnelles :

• Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe

Droits des patients :

• Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Management :

• Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité

Organisation de travail :

• Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook)
• Connaître la législation des métiers
• Connaître les règles du temps de travail jour/nuit

Soins :

• Connaître l'activité des services
• Connaître les parcours de soin
• Connaître les protocoles spécifiques aux services

Stratégie et organisation :

• Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Qualités requises

Capacité d'adaptation :

• Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels
• Savoir s'adapter aux changements
• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
• Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui :

• Savoir écouter
• Être capable de prendre du recul
• Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales :

• Capacité à négocier, décider, anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales

Cadre supérieure de santé

Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste : Forfait cadre Temps complet Repos fixes

Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés Poste ouvert à la RQTH.

Annonce n°351100 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé - service urgences/SMUR/USC - Disponibilité immédiate (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le poste de cadre de santé au services des urgences/SMUR/USC est à pourvoir immédiatement.

Le service des urgences/SMUR/USC est un des services du Centre Hospitalier de Châteaudun, établissement à taille humaine et doté d'un dynamisme lui permettant de relever les challenges, moderniser ses infrastructures et développer son offre de soins :

• plateau de consultations diversifié et en évolution,
• Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
• innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
• restructuration complète des urgences,
• implantation prochaine d'un IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 minutes).

Il fait partie du GHT « HOPE 28 ». Il compte : un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, une USLD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

• L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
• Une carrière évolutive
• Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
• Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
• Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail : Collaborer avec la coordination des soins.

Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.

Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.

Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.

Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.

Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.

Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service

Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.

Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.

Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.

Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière. Activités annexes :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

• Sens des responsabilités et rigueur
• Autonomie
• Loyauté
• Exemplarité
• Bienveillance
• Adaptabilité
• Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

• Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
• Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

• Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
• Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°349699 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé Maladies Respiratoires 197896 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires forfait jours
• Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10
• Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours

Lieu de travail

Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui non

Suppléance (le cas échéant)

service d'oncologie médicale (RDC et 1er étage)

Coordinateur général des soins Cadre soignant de pôle Chef de service des maladies respiratoires

Médecins des maladies respiratoires pour la gestion journalière de l'unité

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins

Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

FICHE DE POSTE Cadre de santé service de maladie respiratoire Définition du métier Définition statutaire Position dans la structure - Relations hiérarchiques Position dans la structure - Relations fonctionnelles V1-février 2025

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations Missions du service

Prise en charge des pathologies de l'appareil pulmonaire : Insuffisance respiratoire chronique (B.P.C.O,

asthme, fibrose pulmonaire...), pneumothorax, pleurésie, cancer pulmonaire, apnée du sommeil, allergologie respiratoire, allergie venin, hyménoptère Activité de réhabilitation respiratoire pour la BPCO. Education thérapeutique pour la BPCO. Missions spécifiques du poste Missions principales

• Participer à l'élaboration des projets institutionnels
• Participer en collaboration avec le directeur des soins à l'élaboration des projets de la direction générale

de la coordination des soins

• Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination

des soins

• Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service
• Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service
• Impulser une dynamique de changement
• Gérer le matériel, les commandes et les stocks
• Contribuer à l'efficience économique

Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Accompagner et piloter le projet de service
• Animer des réunions de travail et/ou d'information
• Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.
• Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.
• Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.
• Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.

Autres missions spécifiques

• Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation dans l'unité
• Gérer le travail en salle d'endoscopies bronchiques
• Favoriser un travail en réseaux
• S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes

Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires
• Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service
• Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante
• Favoriser la communication et la circulation des informations

V1-février 2025

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.

Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans. Savoir faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être Aptitudes Intellectuelles Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation Aptitudes Professionnelles

Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel Aptitudes Relationnelles

Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe Profil recherché

Diplôme requis

diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée

formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°350263 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé SMR (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10

-

Organisation du temps de travail

39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi

Lieu de travail

CSSR Rue Claude Nicolas Ledoux 36800 Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui q non q

Suppléance (le cas échéant)

le 2ème cadre du SMR

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur général des soins · Cadre soignant de pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chef de service du SMR · Autres médecins du service ·

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins · Service de formation continue pour organiser des formations ·

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ·

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ·

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des soins : EHPAD Missions du service

Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples. Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation. Les missions principales : · Rééducation et réadaptation fonctionnelle · Prise en charge médicale globale · Evaluation et prévention de la perte d'autonomie · Soins psycho-sociaux ·

Préparation au retour à domicile ou admission en institution Missions spécifiques du poste · Missions principales

-

Participer à l'élaboration des projets institutionnels

-

Participer en collaboration avec la direction générale de la coordination des soins à l'élaboration des projets de soins

-

Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination des soins

-

Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service

-

Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service

-

Impulser une dynamique de changement

-

Gérer le matériel, les commandes et les stocks

-

Contribuer à l'efficience économique · Missions spécifiques en lien avec la qualité

-

Accompagner et piloter le projet de service

-

Animer des réunions de travail et/ou d'information

-

Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.

-

Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.

-

Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.

-

Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.

-

Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur. · Autres missions spécifiques

-

Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation complète dans l'unité

-

Favoriser un travail en réseaux

-

Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD

-

S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes · Fonction d'encadrement

-

Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe

-

Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels

-

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires

-

Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service

-

Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante

-

Favoriser la communication et la circulation des informations Activités ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Elaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ·

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité · Veille spécifique à son domaine d'activité Risques professionnels ·

Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.

·

Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être

APTITUDES INTELLECTUELLES

· Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation

APTITUDES PROFESSIONNELLES

·

Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel

APTITUDES RELATIONNELLES

·

Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe Profil recherché Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°350256 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente et pharmacie à usage internet (Centre hospitalier Issoudun)

• Indre (36)
• Issoudun
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de la Tour Blanche d'Issoudun (36), structure sanitaire et médico-sociale, acteur incontournable de son bassin de vie et du territoire de santé de l'Indre, recrute un-e- cadre de santé, sur poste vacant à temps plein pour ses unités de médecine polyvalente (30 lits dont 4 lits identifiés Soins Palliatifs), de Pharmacie à Usage Interne (PUI). Vous assurez également la gestion du dépôt relais de l'établissement.

Localisation

Service de Médecine polyvalente, PUI

Temps de travail

39h00 hebdomadaires, possibilité de réaliser des astreintes administratives

Répartition du temps de travail

90% médecine polyvalente, 10% PUI

Missions générales :

Manager les équipes et coordonner les moyens du service de soins et de la PUI dont le cadre est responsable, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des droits des patients,

Développer la culture du signalement et assurer la gestion des risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique. Activités principales :

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine de compétences,

Planifier les activités et les moyens de son unité de soins,

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations, Elaborer et rédiger des rapports d'activité,

Participer à la rédaction des projets des unités en collaboration avec les différents acteurs de l'établissement, Assurer le suivi du projet d'établissement,

Assurer le développement des compétences des personnels encadrés,

Mettre en uvre le suivi et la gestion de projets spécifiques à son domaine d'activité,

Organiser et suivre de l'accueil des agents, des stagiaires, des nouveaux recrutés, Assurer la veille spécifique aux domaines d'activités Activités ponctuelles :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétence,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence,

Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau,

Assurer la gestion du dépôt relais avec le médecin hémovigilant référent. Missions ponctuelles :

· Représenter les services dont vous avez la charge au sein de l'établissement, auprès des écoles, instituts, organismes de formation et des autres établissements de santé de la région,

· Participer activement aux divers groupes de travail constitués dans l'établissement,

Maintenir sa compétence par des actions de formation et par le suivi de l'actualité professionnelle et réglementaire,

· Mettre en uvre avec l'équipe pluridisciplinaire des recherches nécessaires à l'amélioration continue de la qualité des soins,

· Assurer le relais de l'encadrement sur l'unité de médecine aigue gériatrique en l'absence de sa collègue. Profil recherché :

Doté-e- de qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'autonomie. Soucieux de la qualité de la prise en charge et de l'accompagnement, vous êtes rigoureux et dynamique.

Annonce n°350120 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Cadre soignant référent métier Dossier Patient Informatisé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du Groupement Hospitalier de Territoire GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission :

Participe au projet informatique Dossier Patient Informatisé (DPI) dans toutes ses dimensions : conception, réalisation, qualification, accompagnement au changement, production des livrables:

-

Rédige des documents fonctionnels contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du Cahier des Clauses Techniques Particulières CCTP

-

Participe à l'élaboration et la mise en uvre du plan de tests technique et les scénarios de reprise de données

-

Identifie les impacts organisationnels et fonctionnels liés au projet Développe et structure le DPI du GHT

-

Assure la promotion en interne de son établissement du DPI de GHT

-

Est force de proposition sur les possibilités de développement et d'amélioration de la prise en charge avec le nouveau DPI

-

Transmet les besoins d'évolution au groupe projet pour remonter au fournisseur

-

Travaille en étroite collaboration avec les autres référents du GHT

-

Participe à la structuration et à l'harmonisation de la structure du DPI

-

Participe aux formations/ateliers/réunions organisés par le GHT sur le projet Coordonne les acteurs locaux autour du projet :

-

Accompagne les professionnels sur le terrain dans la conception et la mise en uvre du DPI

-

Assure la formation des équipes Produit les indicateurs et les éléments d'avancement :

-

Maintient le reporting sur l'avancée du projet SI Organisation du travail :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission de deux ans Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Capacités d'écoute, de communication et d'animation,
• Autonomie, esprit d'initiative
• Disponibilité et capacité d'adaptation,
• Rigueur et capacité d'organisation,
• Esprit d'analyse et de synthèse,
• Qualité rédactionnelle,
• Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

2 ans d'expérience en service de soins sur des missions d'encadrement

NOTES

mission de 2 ans

Annonce n°349789 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Auxy)

• Loiret (45)
• Auxy
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Résidence Esther Lerouge EHPAD de 94 lits recrute un ou une cadre de santé - poste à pourvoir suite à départ à la retraite - à compter du 1er septembre 2026

Annonce n°349779 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé