Emploi Cadre de santé > Aisne

16/09/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Chauny)

• Aisne (02)
• Chauny
• CDI (Salarié)

Métier Cadre de santé 05U20 Définition Promouvoir la politique de l'établissement, au profit de la qualité des soins et de l'accompagnement du patient et de sa famille. Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficience et la qualité des prestations, dans le respect des chartres institutionnelles (conception de soins, chartre de bientraitance, travail en équipe pluridisciplinaire,) Prérequis réglementaire : Diplôme de cadre de santé

ou faisant fonction de cadre de santé Temps de travail Poste à 100% Type de contrat: CDI, MUTATION Service Bloc Opératoire Date de prise de poste 02/11/2026

Liaisons Le Directeur de l'établissement, le Directeur des soins Cadre soignant de pôle et /ou Cadre supérieur de santé Activités: - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting -les contributions aux projets du pôle et participer à l'efficience médico-économique du Pôle

Compétences requises Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Pratique courante Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Secrétariat des Soins Infirmiers

Annonce n°369730 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Cadre de santé 50% Médecine - 50 % EHPAD (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier et l'EHPAD Brisset d'Hirson recherche un(e) Cadre de santé à temps plein. Les missions de management comprennent le service de médecine à 50 % et de l'EHPAD à 50%.

Description du poste

Le poste de cadre de santé revêt une importance stratégique dans le fonctionnement optimal du service. Le cadre de santé est garant du bon déroulement des soins, de la gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques, ainsi que de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Cette fonction s'exerce en lien étroit avec la direction des soins, le corps médical, et l'ensemble des professionnels du service, dans le respect des missions du service public.

Qualités professionnelles attendues

-Esprit d'équipe et sens de l'écoute -Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité -Gestion du stress et réactivité -Capacité d'adaptation à des situations évolutives et imprévues -Respect de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle -Empathie et bienveillance dans la relation avec les usagers et les équipes

Environnement de travail

Le service de médecine est composé de 40 lits, l'EHPAD accueil 86 résidents et 15 places en accueil de jour. Le cadre de santé agit en permanence pour garantir la qualité et la sécurité des soins, tout en maintenant un climat propice à la cohésion et à la motivation de l'équipe.

Conditions d'exercice

Les horaires de travail : 08h30/17h00

Formation et prérequis

-Diplôme de cadre de santé ou Master en management des organisations sanitaires -Expérience préalable en gestion d'équipe fortement recommandée -Formation continue et mise à jour des connaissances professionnelles exigées.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Merci de transmettre CV et lettre de motivation aux adresses suivantes : service.rh@ch-hirson.fr et dssi@hinove.fr

Annonce n°369128 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE DE L EQUIPE SAGE-FEMME ET HEBERGEMENT OBSTETRIQUE (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE

Le Pôle Femme Mère Enfant regroupe les services de :

Gynécologie-obstétrique,

Centre de Santé Sexuelle (Centre de planification et d'éducation familiale)

Equipe mobile psy de périnatalité Néonatalogie Pédiatrie Urgences pédiatriques UAPED CAMSP (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce) Plateforme Diagnostique Autisme de proximité Le service de gynécologie-obstétrique comprend :

Consultations de gynécologie-obstétrique assurées par les gynécologues-obstétriciens (GO) et les sages-femmes (SF)

Consultations de fin de grossesse et suivis des grossesses pathologiques assurés par les SF en collaboration avec les GO (2 salles de monitoring)

Plateau de consultations sages-femmes

rééducation du périnée, consultation d'allaitement, entretien prénatal et postnatal précoce, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, pessaire, accompagnement à la naissance conventionnelle, yoga pré et post natal, haptonomie.

Centre de santé sexuelle géré par les SF et les GO Un service d'hospitalisation :

Situé au troisième étage, le service de gynécologie-obstétrique d'hospitalisation comprend 20 lits au total répartis en 2 spécialités : - 2 lits de gynécologie chirurgicale ou gynécologie médicale - 18 lits d'obstétrique L'activité chirurgicale programmée (gynécologique et obstétricale) se réalise sur 2 journées hebdomadaires. Les pathologies principalement rencontrées en service sont : - Les pathologies gynécologiques médicales et chirurgicales (conisation, hystérectomie, hystéroscopie ) - Les grossesses arrêtées et les grossesses extra-utérines, les IVG médicales ou chirurgicales - La prise en charge et les surveillances de grossesses pathologiques conformément au niveau 2A de la maternité est en travail collaboratif avec le service de néonatalogie qui dispose de 6 lits (situé au 5ème étage). - La prise en charge et la surveillance des déclenchements, des accouchées, par voie basse ou césarienne et des nouveau-nés - La prise en charge des patientes enceintes ou accouchées pour les injections de Rophylac®, Célestene® et Venofer® (Ambulatoire)

Une salle d'attente et un service d'accueil des urgences gynécologiques et obstétricales < 24SA sont également situées au 3ème étage dans le service de gynécologie-obstétrique.

La salle de naissance et le bloc obstétrical, situés au 5ème étage, comprennent : - 1 salle d'admission - 2 salles de consultations - 3 salles d'accouchements dont 1 salle nature - 2 salles de pré-travail - 2 salles de réanimation néonatale et 3 tables de réanimation - 1 bureau - 1 salle de repos Composition de l'équipe :

• Chef de service : Dr BALDE - Sage-femme coordonnatrice du pole : Mme ALNET - Sage-femme coordinatrice du service : - Puéricultrice cadre de santé des paramédicaux : Mme BAUDIER - 20 sages-femmes - 6 infirmières ou puéricultrices - 9 aides-soignantes ou Aides-soignantes / Auxiliaires de puériculture - 3 auxiliaires de puériculture

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

Organiser l'activité de soins dans le respect du droit des enfants et des familles Manager l'équipe et coordonner les moyens du service Développer la culture du signalement et gestion des risques Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à la gestion médico-économique au sein des services Organiser le suivi et l'encadrement des étudiants

Coordonner les parcours en faisant les liens avec le staff médico psycho social et le réseau ville hôpital.

Apporter sa contribution au développement de la politique IHAB, au développement des HDJ et aux projets du pôle.

SAVOIR-FAIRE

Savoir-faire requis - Arbitrer ou décider en intégrant les données de l'environnement - Concevoir, formaliser, adapter des outils, des procédures - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Fixer des objectifs, les suivre et les évaluer - Animer, communiquer, motiver (Communication/relations interpersonnelles) - Planifier, prioriser, respecter les impératifs de la charge de travail - Utiliser les outils informatiques (World, Excel, Power Point) et les outils informatisés institutionnels (MEDIS, PASTEL, PHARMA, DPI) - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations dans le cadre de la constitution d'un dossier

Savoirs requis - Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière - Connaissance du cadre réglementaire relatif à l'organisation de la salle de naissance, du service de gynécologie obstétrique et du centre de santé sexuelle - Connaissance du cadre réglementaire du système de soins et des évolutions dans le domaine de la santé publique - Connaissance du champ de compétence des membres de l'équipe pluridisciplinaire - Expertise médicale en maïeutique et santé génésique Mme Catherine ALNET, cadre supérieure de santé du Pôle Femme Mère Enfant EMAIL : catherine.alnet@ch-laon.fr

Secrétaire de la Direction des Soins

Mme Virginie JURION Tel du secrétariat de la Direction des soins : 03.23.24.34.78

Annonce n°366290 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Merci d'adresser votre candidature à :

Madame Isabelle LALYS Direction des Soins Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle Jacques Ficheux CS 30104 Route de Saint-Nicolas 02410 SAINT GOBAIN

Annonce n°330652 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Peuvent candidater

Cadres de Santé ou ergothérapeutes (F/H)

Le Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle de Saint-Gobain est situé à 10 km de la commune de Saint-Gobain, dans le département de l'Aisne, Région des Hauts-de-France. Il est situé dans une forêt de 6000 hectares, à 11 km de l'Hôpital de La Fère, 22 km du Centre Hospitalier de Laon. Il appartient au territoire de santé Nord - Aisne - Haute-Somme.

Le C.R.R.F. de Saint-Gobain est un établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) polyvalents et spécialisés (affections du système nerveux, affections de l'appareil locomoteur, affections du système digestif métabolique et endocrinien, SMR polyvalent). Le C.R.R.F. a une capacité de 184 lits en hospitalisation complète et 16 places en hospitalisation de jour. Les effectifs comprennent 260 personnels non médicaux et 10 personnels médicaux. Présentation du service et de l'équipe :

• Equipe de 12 ergothérapeutes qui interviennent en réadaptation en chambre, en rééducation fonctionnelle en salle, et en réadaptation et insertion socio-professionnelle et familiale.
• Sont rattachés à l'équipe d'ergothérapie, le psychomotricien et la conseillère en insertion professionnelle
• Sous la responsabilité du cadre ergothérapeute :

Le Service Social Les Orthophonistes Le Service Transport des patients Missions générales :

• Etre garant de la qualité de la prise en soins. Encadrement des étudiants et apprentis.
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
• Démarche Qualité / Certification : développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles relatifs aux pratiques professionnelles.
• Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation.
• Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production, effectifs requis, profil de poste, compétences et évaluation professionnelle.
• Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation des ressources, gestion des aléas)
• Concevoir, piloter et évaluer un projet de rééducation / projet de service en lien avec le projet médical.
• Compétences managériales : piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats.
• Etre capable de s'adapter en permanence à l'environnement.
• Participer aux réunions de P3I pluridisciplinaire et aux réunions de synthèse.
• Favoriser et s'assurer du travail en interdisciplinarité
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Veiller au parcours du patient sur le secteur plateau technique de rééducation et réadaptation
• Veille spécifique à son domaine d'activité (techniques de rééducation, nouvelles technologies)
• Organiser et/ou participer à des journées de sensibilisation à thème (sécurité routière) et de promotion du secteur de la rééducation et de la réadaptation fonctionnelle (lycéens, étudiants)

Activités :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine de compétences
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
• Montage, réalisation, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Profil souhaité

• Connaissances particulières :

> Expérience dans le domaine de la médecine physique et de rééducation fonctionnelle adulte

> Bonne culture d'établissement et du service public hospitalier

> Connaissances dans le domaine de l'ergothérapie et du handicap

> Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques

• Qualités professionnelles :

> Loyauté, Discrétion professionnelle, Diplomatie > Sens des responsabilités, Capacité décisionnelle > Esprit d'initiative, Esprit d'équipe, Disponibilité > Rigueur, Organisation, Planification, Anticipation

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieure de santé FF Directrice des soins

Le/La Cadre de Santé travaille sous la responsabilité du corps médical

Annonce n°340338 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé