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08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un(e) Cadre de Santé dans le cadre de l'ouverture du nouvel EHPAD "Les Jardins de Saint Lucien".

• Description générale du poste :

o Organiser l'activité de soin et des prestations associées o Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité de prise en charge des résidents o Développer les compétences individuelles et collectives. o Développer la culture du signalement et la gestion des risques.

• Missions (objectif principal du poste) :

Le cadre de santé en EHPAD encadre le service en collaboration avec le médecin responsable du service, en s'appuyant sur le cadre de pôle, la direction de pôle, le service des admissions et les différents représentants institutionnels, afin de garantir la qualité et la sécurité des accompagnements des résidents et en développant la qualité de vie au travail pour les professionnels.

Il participe aux différentes démarches qualité spécifique à ce domaine : évaluation interne et externe, aux différents projets d'animation portées par la structure en collaboration avec la responsable de l'animation. Il est secondé par un ou une infirmière coordinatrice.

• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines

o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation) o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation) Gestion des stocks : o Contrôle et coordination de la gestion des stocks Gestion des activités du service : o Accompagnement du résident et de sa famille dans son parcours de soins (accueil et visite de pré- admission). o Veille à la réalisation et au respect du projet personnalisé du résident (PPI). o Elabore et coordonne les projets du service des EHPAD en lien avec le cadre de pole, le médecin de l'unité et la direction du pole. o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Contribue au suivi de l'activité et des dépenses o Collabore avec la responsable d'animation aux projets d'animation. Suivi de la démarche qualité : o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS) o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

• Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Démarche qualité o Management o Animation d'équipe o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur
• Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Savoir gérer des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public
• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute

Qualités - Assertivité - Transparence - Créativité - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Formation initiale : o DE paramédical o Diplôme cadre de santé
• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr.

Annonce n°372253 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service d'Unité de Médecine Gériatrique et Unité Péri Opératoire Gériatrique.

• Description générale du poste : o Participer à la qualité de l'offre de soins de l'établissement / optimiser la qualité des soins dans les unités sous sa responsabilité. o Mettre en adéquation les moyens (humains et matériels) et les besoins (des patients et des équipes).
• Missions (objectif principal du poste) :
• Participe à l'organisation de l'activité de soins en collaboration avec les médecins, en s'appuyant sur le projet d'établissement et les projets qui en découlent : o Il veille à l'efficacité et à la qualité de la prise en soins, o Il est le garant de la continuité des soins, o Il contribue à la diminution de la DMS : optimisation du parcours de soins / contribution à l'élaboration du projet de soins personnalisé, collaboration avec des intervenants pluridisciplinaires, anticipation de la sortie o Il accompagne les changements d'organisation au sein de l'unité et/ou de l'établissement,
• Manage une équipe pluridisciplinaire, en collaboration avec la DSI en s'appuyant sur les orientations institutionnelles : o Il veille à l'efficacité de la prise en soins, o Il assure le maintien et/ou le développement des compétences individuelles et collectives, o Il participe à la politique de développement de la qualité de vie au travail.
• Contribue à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : o Il participe à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité et de l'Amélioration Continue, o Il participe à développer la culture du signalement et la gestion des risques.
• Gère les ressources nécessaires au fonctionnement de l'unité dans le respect des moyens alloués et des enjeux de sécurité des soins : o Il veille à une gestion des stocks efficiente, o Il s'assure du bon fonctionnement des équipements (maintenance, renouvellement, nouveaux besoins).
• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines

o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation) o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation)

Gestion des stocks

o Contrôle et coordination de la gestion des stocks

Gestion des activités du service

o Accompagnement de l'usager et de sa famille dans son parcours de soins o Elaboration et coordination des projets de l'unité en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle et le projet d'établissement o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Contribution au suivi de l'activité et des dépenses

Suivi de la démarche qualité

o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS) o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Démarche qualité o Management o Animation d'équipe o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Savoir gérer des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute Qualités - Assertivité - Transparence - Créativité - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Les niveaux requis : Formation initiale : o DE paramédical o Diplôme cadre de santé

Exigences particulières

o Actualisation des connaissances o Connaissance de la gestion du temps de travail o Formations obligatoires

• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°372259 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service de Chirurgie Ortho-Plastique.

Le pôle de Chirurgie-Anesthésie est composé de : Bloc Opératoire et Service d'Anesthésie Unité de Chirurgie Ambulatoire

Service de Chirurgie Viscérale et Gastro Entérologie : 30 lits Service de Chirurgie Orthopédique, Tête et Cou et Plastique : 24 lits Service d'Urologie

Le service de chirurgie Ortho-Plastie et Tête et Cou est constitué de 24 lits équipés en fluides (oxygène, air) et en équipements biomédicaux permettant une surveillance adaptée des thérapeutiques administrées (pompes). Il est composé de 14 chambres simples et 5 chambres doubles (10 lits).

Les chirurgies prévalentes rencontrées sont : - L'orthopédie et la traumatologie - La chirurgie maxillo-faciale et la stomatologie - L'ophtalmologie - La chirurgie cervico-faciale et ORL - La chirurgie plastique et réparatrice

• Description générale du poste :
• Missions générales :
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées (Coordination avec le bloc et les différents services). - Accompagner la mise en uvre du projet d'établissement, des projets du service et du projet de pôle. - Veiller à la qualité et la sécurité des soins, et la gestion des risques. - Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives. - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements. - S'inscrire dans la démarche qualité du Pôle et de l'établissement. - Garantir le respect du secret professionnel.
• Activités :

Gestion des Ressources Humaines

- Réalisation des plannings dans le respect de la règlementation en vigueur. - Gestion de l'absentéisme (rappel à l'équipe ou demandes de vacation via HUBLO) - Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail. - Piloter, animer, communiquer et impulser une dynamique d'équipe (réunions / affichages). - Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes, notamment les décisions concernant l'augmentation, la diminution du capacitaire ou la fusion du service avec une autre spécialité. - Participer au choix et/ou à l'affectation des agents en collaboration avec le cadre de pôle. - Mettre à disposition de l'équipe pluriprofessionnelle les moyens nécessaires pour assurer ses missions. - Garantir le respect de la réglementation et des règles professionnelles. - Animer les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation. - Identifier les besoins en formation, notamment les formations obligatoires (AFGSU / Incendie). - Assurer la gestion et le suivi des formations. - Organiser et superviser les formations internes nécessaires à la montée en compétences des équipes paramédicales. - Soutenir le développement professionnel et l'accès à la formation.

Assurer aux étudiants IDE, AS ou autres un accueil privilégié afin de leur: o présenter le service et ses différentes spécialités, o visiter les lieux, o donner leur planning, o indiquer leur tuteur de stage o envoyer par mail le livret d'accueil. - Animer les AP des étudiants en cas d'indisponibilité des tuteurs de stage. - Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement et d'évaluation des étudiants en stage. - Encourager les initiatives et l'autonomie des différents membres de l'équipe. - Organiser l'accueil et superviser l'encadrement des nouveaux professionnels (entretiens d'évaluation réguliers). - Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement des nouveaux professionnels. - Préserver la santé et le bien-être des professionnels en tentant, tant que faire se peut, de prévenir les risques psychosociaux. - Favoriser un environnement de travail respectueux et sécurisant en encourageant une communication ouverte et bienveillante. - Prévenir et gérer les situations de conflits. - Associer les professionnels aux réflexions et aux projets de service. - Développer le sentiment d'appartenance à l'équipe et à l'établissement.

• Gestion des stocks, des équipements et des locaux - Contrôler et coordonner la gestion des stocks - Commander le matériel spécifique notamment à l'orthopédie et à l'ORL (biomédical / Magh2) - Gérer la commande des fluides médicaux (pharmacie) - Gestion et suivi des bons de travaux, des dispositifs médicaux en réparation ou en maintenance
• Gestion des activités du service : - Suivi des indicateurs d'activité - Contribution au suivi de l'activité et des dépenses
• Suivi de la démarche qualité : - Participer au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS). - Développer la culture du signalement et de la gestion des risques (réalisation de FEI ), le suivi et mise à jour des documents institutionnels (DUERP). - Actualisation de la gestion documentaire (plan canicule ). - Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service. - Garantir le respect des droits des patients, des usagers et de leur famille ou entourage. - Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la bientraitance. - Participer à la démarche de certification.
• Activités spécifiques de suivis des patients : - Participer aux différents staffs chirurgicaux, notamment celui d'orthopédie traumatologie tous les matins à 8h hors week-end et à celui d'ORL tous les mardis à 9h. - Participer aux différentes visites chirurgicales le matin dans la mesure du possible. - Anticiper les difficultés liées au devenir des patients, et ce de façon précoce, en communiquant avec les patients et leurs proches d'une part, mais également en entretenant un lien permanent avec l'assistante sociale du service. - Vérifier régulièrement l'avancée des dossiers trajectoire et les envoyer dans les différents CRF et/ou SMR en l'absence de l'assistante sociale. - Participer à la commission des séjours longs tous les mercredis à 14h ou envoyer une synthèse de suivi des dossiers complexes par mail à la cellule de gestion des lits. - Créer et entretenir une relation de confiance avec les gestionnaires de lits des différents CRF et SSR, notamment nos partenaires privilégiés : CRF ST LAZARRE, LE BELLOY, BELLAN et l'IMB. - Répondre aux besoins des patients et des aidants. - Garantir la sécurité des personnes et des biens.

Assurer le remplacement de la Cadre de Santé de Fédération digestive pendant ses absences.

• Les domaines de compétence : - Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Management o Animation d'équipe o Démarche qualité o Ethique et déontologie professionnelle o Hygiène hospitalière o Connaissances opérationnelles en chirurgie o Connaissances opérationnelles en gestion des risques o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur
• Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Conduite de réunion o Savoir gérer et conduire des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public
• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Capacité à accompagner le changement - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute - Gestions du stress et des émotions - Etre porteur de valeurs professionnelles : exemplarité, respect, tolérance, éqité, éthique, promotion de la bientraitance

Qualités - Adaptable - Créativité - Loyauté - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Les niveaux requis : Formation initiale : o DE paramédical

o Diplôme cadre de santé

• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 16h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine - Possibilité de télétravail Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°372263 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - CADRE DE SANTE - POLE PERMANENCE DES SOINS - SERVICE DE SOINS AUX DETENUS (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ETRE TITULAIRE DU DIPLÔME DE CADRE PARAMEDICAL OU EQUIVALENT. PRINCIPALES ACTIVITES ( LISTE NON EXHAUSTIVE) : Organiser et gérer l'activité de soins, en lien avec le médecin chef de service de l'unité Planifier et organiser les soins, contrôler leur mise en uvre Répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation dans l'unité Assurer la gestion des activités en collaboration avec le chef de service Garantir la sécurité des personnes et des biens S'assurer du respect de l'organisation de travail Veiller à la cohérence et à la continuité des prises en charge Participer à l'optimisation du parcours du patient Organiser et gérer les ressources humaines Gérer les plannings dans le respect de la règlementation en vigueur Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes

Mettre à disposition de l'équipe pluriprofessionnelle les moyens nécessaires pour assurer sa mission Garantir le respect de la règlementation et des règles professionnelles

Fédérer les équipes afin de favoriser la mise en place des projets

Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances collectives et/ou individuelles Garantir le respect du secret professionnel Conduire les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation Assurer la gestion et le suivi des formations du personnel paramédical et administratif Organiser l'accueil et superviser l'encadrement des nouveaux professionnels quelque soit le corps de métier concerné Sensibiliser et superviser les professionnels dans la démarche d'accompagnement et d'évaluation des apprenants Participation à la gestion médico-économique au sein de l'unité

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Mettre en place des outils de suivi de l'activité propre à l'unité Elaborer un rapport annuel d'activité d'une ou plusieurs UF Participer à la gestion des moyens octroyés au service Promouvoir la mutualisation des matériels et locaux Promotion de la démarche qualité et gestion des risques Garantir le respect des droits des patients, des usagers et de leur famille ou entourage Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la bientraitance Piloter et formaliser le projet de soins de l'unité en coordination avec le médecin chef du service Développer la culture du signalement et gérer les risques Mettre en place et contrôler le respect des protocoles en lien avec les bonnes pratiques professionnelles et les vigilances Organiser la gestion documentaire spécifique à l'unité Favoriser la réflexion d'équipe autour des pratiques professionnelles

Communication et transmissions des informations Rendre compte au médecin responsable de l'unité, à l'encadrement de pôle et la CGS Participer aux réunions institutionnelles et de pôles Adapter son mode de communication aux différents interlocuteurs

Animer des réunions et impulser une dynamique d'équipe Traduire et décliner la politique de l'établissement auprès de l'équipe pluri professionnelle Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes Adapter son mode de communication aux différents interlocuteurs

Animer des réunions et impulser une dynamique d'équipe Traduire et décliner la politique de l'établissement auprès de l'équipe pluri professionnelle Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes Mme Gaëlle FRASER Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 RUE DES FINETS 60600 CLERMONT

Annonce n°372300 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé Néonatalogie (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

FME Site : Senlis Services :

Réanimation néonatale Soins intensifs néonataux Néonatologie conventionnelle Unité kangourou / unité mère-enfant Lactarium à usage interne

Grade

cadre de santé

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

cadre de santé

Fonction

Cadre de santé / Faisant fonction cadre

Liaison hiérarchique

cadre du pôle FME, directeur des soins

Liaisons fonctionnelles

responsable de la structure interne de la néonatalogie, médecins du service, cadres du pôle FME. Liaisons transversales : Kinésithérapeutes, assistantes sociales, psychologues, psychomotriciennes, musicothérapeute collaboration avec les services supports (hygiène, informatique, biomédical, laboratoire, économat, service technique)

Horaires

Présence cadre du lundi au vendredi ( 39 heures/ semaine, astreinte le week-end 1x/ trimestre) MISSIONS DU POSTE Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux nouveau-nés hospitalisés et à leurs familles, dans le respect des projets médicaux, de soins et institutionnel. Il garantit une organisation adaptée à la forte variabilité de l'activité et du niveau de soins, allant de la réanimation néonatale aux soins de développement et à l'accompagnement du retour à domicile. Il contribue à garantir : la sécurité et la qualité des prises en charge ; la continuité des soins 24 heures sur 24 ; l'adéquation entre les ressources humaines, l'activité et le niveau de soins requis ; le respect des bonnes pratiques professionnelles ; l'accompagnement et le soutien des parents ; le développement des compétences des professionnels ; la coordination entre les différents secteurs de néonatologie ; la qualité du circuit du lait maternel et le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne ; la démarche qualité, la gestion des risques et l'amélioration continue des pratiques. Le cadre veille particulièrement à favoriser une prise en charge individualisée, sécurisée, bientraitante et centrée sur le nouveau-né et sa famille.

PÉRIMÈTRE D'ENCADREMENT Le cadre de santé exerce son autorité fonctionnelle et hiérarchique sur les professionnels affectés au secteur, selon l'organisation institutionnelle. Il assure notamment la coordination des : infirmiers diplômés d'État ; puériculteurs / puéricultrices ; aides-soignants ; auxiliaires de puériculture ; agents de service hospitalier ; professionnels participant au fonctionnement du lactarium selon leur organisation ; étudiants et stagiaires accueillis dans le service. Il travaille en complémentarité avec les professionnels médicaux et les autres intervenants du parcours de soins. MISSIONS PRINCIPALES Organisation et coordination des soins : Le cadre : organise et coordonne l'activité quotidienne des différents secteurs ; veille à l'adéquation entre les effectifs présents et la charge en soins ; adapte l'organisation aux variations d'activité et aux situations de tension ; coordonne les mouvements des patients entre réanimation, soins intensifs, néonatologie et unité kangourou ; participe à l'organisation des admissions, transferts et sorties ; veille à la continuité et à la sécurité des prises en charge ; favorise la fluidité du parcours du nouveau-né au sein du service et avec les structures extérieures ; veille au respect des protocoles et procédures institutionnels ; participe à la gestion des situations complexes et/ou urgentes. Une attention particulière est portée à l'organisation des soins dans les situations nécessitant une adaptation rapide des ressources : augmentation du nombre de nouveau-nés ventilés, admissions non programmées, transferts, situations infectieuses, indisponibilité de lits ou tensions capacitaires.

Management des équipes

Le cadre : anime et encadre les équipes paramédicales ; organise la répartition des professionnels en fonction des compétences et du niveau de soins requis ; élabore et ajuste les plannings dans le respect des règles institutionnelles ; assure la gestion des absences et contribue à la continuité de fonctionnement ; participe aux recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels ; réalise les entretiens professionnels selon les dispositions institutionnelles ; identifie les besoins en formation ; accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences ; favorise la communication et la cohésion d'équipe ; prévient et accompagne les situations de conflit ; contribue à la qualité de vie et aux conditions de travail ; valorise les compétences et l'expertise des professionnels ; accompagne les évolutions organisationnelles. Le cadre favorise une culture managériale fondée sur la communication, la bientraitance, la responsabilité professionnelle, la coopération et la sécurité des soins. Mission spécifique pour le lactarium à usage interne : Le cadre contribue à garantir le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne et du circuit du lait maternel. Il veille notamment : au respect des procédures institutionnelles relatives au recueil, à l'identification, au stockage, à la conservation et à la distribution du lait ; à la traçabilité du lait maternel ; au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; à la prévention des erreurs d'identification ; à la maîtrise du circuit du lait de la collecte à l'administration au nouveau-né ; à la formation des professionnels concernés ; à l'information et à l'accompagnement des mères ; à la coordination avec les professionnels référents du lactarium ; au suivi des équipements nécessaires à l'activité ; à la gestion et au signalement des événements indésirables liés au circuit du lait. Le cadre participe à l'actualisation des procédures et à l'évaluation des pratiques professionnelles dans ce domaine. QUALITÉ ET SÉCURITÉ DES SOINS Le cadre est un acteur majeur de la démarche qualité et de la gestion des risques. Il : veille au respect des recommandations et procédures institutionnelles ; participe à la prévention des événements indésirables ; analyse les dysfonctionnements avec les équipes ; participe aux retours d'expérience et démarches d'amélioration ; contribue aux audits et évaluations de pratiques ; assure le suivi des actions correctives relevant de son secteur ; participe à la préparation des évaluations et démarches de certification ; développe une culture de déclaration et d'analyse des événements indésirables ; veille à la traçabilité des soins ; contribue à la prévention des infections associées aux soins ; participe à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux.

COMPETENCES REQUISES Compétences professionnelles Connaissance de l'organisation hospitalière. Connaissance du fonctionnement d'un secteur de néonatologie. Connaissance des spécificités de la réanimation et des soins intensifs néonataux. Maîtrise des principes de management des équipes. Capacité à analyser une situation complexe. Capacité à prioriser. Capacité à gérer les situations d'urgence organisationnelle. Connaissance de la démarche qualité et de la gestion des risques. Connaissance des principes de prévention des infections. Connaissance du circuit du médicament. Connaissance des dispositifs médicaux utilisés en néonatologie. Connaissance des principes de soins de développement. Sensibilisation aux enjeux de l'allaitement et du lait maternel. Connaissance des principes de fonctionnement d'un lactarium à usage interne. Compétences managériales Leadership. Capacité à fédérer une équipe. Capacité à déléguer. Capacité à prendre des décisions. Capacité à gérer les conflits. Capacité à conduire le changement. Capacité à accompagner les professionnels. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés. Capacité à gérer les priorités dans un environnement à forte activité.

FORMATION Pour le poste de cadre de santé Diplôme de cadre de santé ou formation répondant aux exigences insitutionnelles. Expérience professionnelle significative en pédiatrie, néonatologie, réanimation ou secteur de soins critiques souhaitée. Expérience d'encadrement souhaitée. Une expérience en réanimation néonatale constitue un atout important. Pour le faisant fonction cadre, le professionnel devra disposer : D'une expérience significative en néonatologie et/ou réanimation néonatale ; D'une connaissance approfondie de l'organisation du service ; D'une expérience ou d'un intérêt affirmé pour l'encadrement ; De capacités managériales identifiées ; D'une capacité à assurer progressivement les missions confiées au cadre ; D'un accompagnement par le cadre supérieur et/ou la direction des soins.

Le positionnement de faisant fonction cadre s'inscrit dans une démarche de montée en compétences Valérie PICOT Secrétariat de la Direction des Soins 03-44-61-60-36

Annonce n°372039 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Decroze, recherche un cadre de santé diplômé pour son équipe d'encadrement. Le Centre Hospitalier dispose des services suivants : - SSR gériatrique (25 lits) - UCC (11 lits) - USLD (30 lits) - EHPAD (50 places) - Unité Alzheimer (35 places) - PASA. Le périmètre du poste peut se déclinera pour le service SMR dans le cadre d'un remplacement de congés de maladie. Pass sanitaire obligatoire sec-direction@ch-pont.fr

Annonce n°357077 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé