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30/01/2024 - Encadrant d’Unité de Soins et d’Activités Paramédicales (Centre hospitalier Général Beauvais)

Le CH de Beauvais est constitué de 7 pôles d'activité médicale.
Le pôle de chirurgie est composé de :
- Service de Réanimation : 6 lits d USP et 11 lits de Réanimation
- Unité de Chirurgie Ambulatoire
- Bloc Opératoire et Service d'anesthésie
- Service de Chirurgie Viscérale et Gastro Entérologie : 28 lits
- Service de Chirurgie Orthopédique, Tête et Cou et Plastique : 30 lits
- Service d'urologie : 11 lits

Présentation du service de l UCA :
L'unité de Chirurgie Ambulatoire (UCA) dispose de 15 places et d'un salon d'accueil.
Il est ouvert du lundi au vendredi de 7h00 à 20h00.
L'appel téléphonique des patients la veille et le lendemain de l'intervention chirurgicale est organisé.

Présentation du Service d'Anesthésie :
Le Bloc Opératoire du CH de Beauvais est situé au RDC du bâtiment principal.
C'est un bloc pluridisciplinaire où sont réalisés des actes de chirurgie :
- Orthopédique et Traumatologique,
- Viscérale,
- Urologie,
- Spécialités de la face : ORL, Ophtalmologie, Chirurgie Maxillo-Faciale et Odontologie,
- Plastique et Reconstructrice,
- Obstétrique, Gynécologique et Sénologique,
- Endoscopie digestive,
ainsi que des actes « hors pôle » comme les endoscopies bronchiques sous AG, les poses de cathéter de dialyse, les chocs électriques externes, les poses de stimulateurs cardiaques, les poses de chambres implantables
Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00 et réparties par spécialités après analyse de l'activité et validation en Conseil de Bloc.

Le Bloc Opératoire dispose de 13 salles d'intervention dont 1 salle dédiée à la prise en charge des urgences chirurgicales, 1 autre salle dédiée à la prise en charge des urgences obstétricales, 2 salles d'Endoscopie Digestive et 1 salle de coronarographie qui dépend du pôle de Médecine.
Une salle d'accueil pour les patients de 5 places est en place à proximité de la zone d'arrivée des patients.
La SSPI est équipée pour 14 postes.

La gouvernance du Bloc Opératoire est actée dans la charte de fonctionnement.
Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : Cellule de Programmation, Conseil de Bloc, Conseil de Bloc Restreint, CREX

Deux cadres de santé gèrent le Bloc Opératoire, un pour la chirurgie et l'autre pour l'anesthésie.

Description générale du poste :
Missions générales
- Le cadre de santé participe à l'organisation de l'activité du bloc opératoire et de l'UCA: coordination des moyens humains et techniques en visant l'efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients.

- Il veille à l'application et au respect des règles définies dans la Charte de Bloc et décline les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc.

- Il propose des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements.

- Il s'inscrit dans la démarche qualité du Pôle et de l'institution.
Activités
- Gestion des Ressources Humaines
o Réalisation des plannings
o Gestion de l'absentéisme
o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
o Identification des besoins en formation
o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation)
o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation)

- Gestion des stocks, des équipements et des locaux
o Contrôle et coordination de la gestion des stocks
o Gestion et suivi des bons de travaux, des DM en réparation ou en maintenance

Gestion des activités du service
o Elaboration et rédaction de rapports d'activité
o Suivi des indicateurs d'activité
o Contribution au suivi de l'activité et des dépenses

Suivi de la démarche qualité
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS)
o Gestion des risques
o Actualisation de la gestion documentaire
o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service.

Activités spécifiques au bloc opératoire
- Suivi quotidien du déroulement du programme opératoire et des remplacements pour les pauses repas
- Régulation quotidienne du programme opératoire en y intégrant la gestion des urgences et autres évènements imprévus
- Transmission des heures de programmations aux services d'hospitalisation, la veille pour le lendemain.
- Impression et diffusion du programme opératoire du jour suivant
- Organisation du flux des premiers patients pour les brancardiers.
- Organisation de la garde vers 15h30, au besoin avec le Cadre du Bloc Opératoire, le médecin anesthésiste coordinateur et le chirurgien coordinateur.
- Gestion des équipements spécifiques à l'anesthésie en collaboration avec le service Biomédical

Il assure le remplacement du Cadre de Santé de chirurgie pendant ses absences.

Profil requis :
Les domaines de compétence
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)
o Démarche qualité
o Management
o Animation d'équipe
o Stratégie et organisation / conduite du changement
o Gestion administrative, économique et financière
o Textes et réglementations en vigueur

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
o Etre en capacité de coordonner des activités
o Savoir gérer des projets
o Manager l'équipe dont il a la responsabilité
o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
o Avoir l'esprit de synthèse
o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
o Savoir communiquer et s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
- Attitude positive
- Pédagogie
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à prendre des initiatives, à décider
- Capacité d'écoute
- Gestions du stress et des émotions
Qualités
- Créativité
- Loyauté
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité
- Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques)
- Rigueur / organisation
- Sens de l'anticipation et de l'observation

Les niveaux requis
Formation initiale :
o DE paramédical IADE ou IBODE de préférence
o Diplôme cadre de santé
Exigences particulières :
o Expérience de bloc opératoire
o Actualisation des connaissances
o Connaissance de la gestion du temps de travail
o Formations obligatoires

Caractéristiques du poste :
Horaire
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT)
- Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : fixe
- Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30
- Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes
- Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : fixe
- Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine
- Possibilité de télétravail

Exigences relationnelles
Contact avec le patient / famille : Oui
Contact avec les usagers : Oui
Travail en équipe : Oui
Poste isolé : Non
Situation psychiquement épro : OUI Publié le 30 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°256447 publiée le 30/01/2024 par un
établissement de santé

05/04/2023 - Cadre de Santé de Nuit h/f (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

PUBLIC CONCERNE

- Les cadres de santé (CDS)
- Les personnes faisant fonction cadre de santé (FFCDS) ou infirmier référent depuis plus de 12 mois.


- MISSIONS

Le cadre de nuit est le référent des unités de soins pour l’ensemble des pôles d’activité du Centre Hospitalier Compiègne-Noyon pour :
- Assurer la continuité de l’encadrement soignant de jour en semaine des sites de Compiègne et Noyon et des cadres soignants de garde la journée des week-ends et jours fériés
- Gérer l’absentéisme
- Gérer les flux patients sur l’ensemble de la structure
- Veiller à la qualité et la sécurité des soins
- Apporter une réponse aux situations de soins complexes en collaboration avec les équipes médicales et soignantes
- Participe à la réalisation des audits institutionnels

Le cadre de nuit, sous la responsabilité de l’administrateur de garde et dans la limite de son champ de compétences, gère les problèmes qui lui sont soumis et propose des solutions adaptées.
En dehors de son champ de compétences, il en réfère systématiquement à l’administrateur de garde
ACTIVITES PRINCIPALES

- GESTION DE LA QUALITE ET DE LA SECURITE DES SOINS/ PREVENTION ET GESTION DES RISQUES

- Réalise un état des lieux des lits disponibles de Compiègne et Noyon
- Gère le flux des patients à hospitaliser la nuit de façon pertinente et sécuritaire en fonction des spécialités
- Prend les dispositions nécessaires pour assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins
- Sollicite l’administrateur de garde pour l’utilisation des lits réservés si aucune autre solution n’a pu être trouvée
- Assure une fonction de médiation avec le patient et sa famille si besoin
- Veille à la déclaration des évènements indésirables et participe à la mise en œuvre des mesures préventives et/ou correctives
- Gère les fugues de patients avec les équipes soignantes concernées
- Gère les transports de corps sans mise en bière et les transferts de corps du CFS vers la chambre mortuaire
- Participe à la mise en œuvre et au contrôle du respect des procédures, en lien avec l’ensemble des guides de bonnes pratiques et des vigilances
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Gère l’absentéisme dans le respect des cadres de fonctionnement, des effectifs minimum en cas de grève le cas échéant, des compétences des agents et conformément à la règlementation du travail.
- Gère l’adéquation des moyens humains à la surcharge de travail ponctuelle et/ou à l’inoccupation des lits.
- Adapte son mode de management aux situations : écoute, régulation, gestion de conflits et prise de décisions.


- GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX

- Gère les besoins des unités de soins en linge et produits du magasin (particulièrement les dispositifs médicaux non stériles), toujours accompagné d’un agent de sécurité
- Organise la sécurité des soins, la gestion des unités et la mise en place des procédures dégradées en cas de panne informatique, biomédicale ou technique, en collaboration avec les professionnels d’astreinte concernés
- Gère le circuit des matelas anti-escarre
- Assure la veille de l’entretien des locaux dans le respect des procédures d’hygiène


- COMMUNICATION ET GESTION DES INFORMATIONS

- Sélectionne, analyse et transmet les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement des unités durant la nuit aux équipes en place et/ou à l’administrateur de garde (selon le champ de compétences)
- Assure une traçabilité des informations ou évènements particuliers, voire la rédaction d’un rapport circonstancié, auprès de la Direction des Soins et de l’administrateur de garde
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Direction des Soins
Directeur d’établissement


- Relations professionnelles les plus fréquentes :

Equipe cadres
Equipe paramédicale et médicale
Services d’hospitalisation, services techniques, biomédicaux, service d’hygiène…



DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

- Diplôme de Cadre de Santé, parcours Faisant Fonction Cadre validé ou en poste d’infirmier référent

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

- Savoir affirmer ses valeurs et garantir celles de l’institution
- Savoir gérer les priorités
- Avoir une aptitude à la relation (accueil, écoute, bienveillance et empathie) et à l’animation d’équipe
- Savoir prendre des décisions
- Avoir le sens des responsabilités et le sens du travail en équipe.
- Faire preuve de diplomatie pour traiter les différends et les conflits
- Gérer les risques et les prévenir
- Faire preuve de diplomatie
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’adaptation rapide
- Etre dynamique



CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

 Amplitude de travail : horaires de nuit 21h-7h , X jours/semaine (à définir)
 Bureau situé dans les consultations externes face au local matelas « anti-escarre », niveau 0, site Mercières
 Déplacements sur les sites de Noyon au du CFS si les situations le nécessitent


Candidater uniquement via l'adresse URL de l'offre.

https://ch-compiegnenoyon.carriere.clients-rrh.net/offre-emploi-185.html-o=3

Annonce déposée le lundi 28 novembre 2022 à 12h43
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°135691 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

23/02/2023 - Cadre de Santé de pôle Support (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

MISSIONS

L’encadrement du pôle support repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec les médecins Chefs de pôle. Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en œuvre des projets d’établissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES

Au sein de l’institution :

S’impliquent dans les instances institutionnelles
Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
Gèrent les projets
Sont force de proposition et s’impliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construisent, mettent en œuvre, évaluent et adaptent les projets qu’ils portent
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau…)


Au sein du pôle :

Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
Assurent le suivi et l’organisation des ressources humaines
Travaillent en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe d’encadrement pour :
L’élaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle


Au sein des unités de soins :

Les cadres de santé de pôle, s’assurent de l’organisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :



L’encadrement des soins :
Assurent la qualité, la sécurité et l’organisation des soins et des activités paramédicales : mettent en œuvre, contrôlent, évaluent et réajustent l’organisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des patients
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions d’information de conseil et d’éducation auprès du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines
Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ…)
Gèrent l’absentéisme
Evaluent le personnel
Participent à l’élaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique
Participent à l’élaboration des plans d’équipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Pôle : Support

Hiérarchie directe : Directeur des soins

Relations professionnelles les plus fréquentes : directeur d’établissement, médecins chefs de pôle, direction des ressources humaines, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles…


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme d’Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

Etre volontaire et motivé(e)
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisé(e) et méthodique
Faire preuve de patience et de prise de recul
Avoir le sens de l’écoute et de l’empathie
Savoir se positionner
Faire preuve d’une ouverture d’esprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

Horaires : en journée (forfait jours)
19 RTT/an, 5 semaines de CA
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et d’astreinte (environ 3/an)
Les deux cadres du pôle support s’organisent pour ne pas être absents en même temps afin d’assurer la continuité de l’encadrement du pôle.

Pour postuler, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le lien ci-dessous :

https://ch-compiegnenoyon.carriere.clients-rrh.net/offre-emploi-303.html-o=3

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°171804 publiée le 23/02/2023 par un
établissement de santé

23/02/2023 - Cadre de pôle Gériatrie - secteur MCO (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Pôle : Gérontologie

Hiérarchie directe : Le cadre de santé de pôle secteur MCO exerce sous la responsabilité de la Directrice des Soins et en collaboration avec le Médecin Chef de Pôle.

Relations professionnelles les plus fréquentes : cadres de pôle, cadres de santé, équipe médicale et paramédicale, directions fonctionnelles.



DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme Cadre de Santé

Diplôme Cadre Supérieur de Santé



MISSIONS

La fonction principale du cadre de pôle est de participer à la gestion du pôle et d’assister le chef de pôle dans des missions. Dans le respect du projet de pôle et des projets de service, le cadre de pôle intervient notamment :

En matière d’organisation, de qualité des soins et de gestion des ressources
Dans l’élaboration et le suivi des indicateurs médico-économiques
Dans la mise en place et le fonctionnement des instances du pôle
Il veille à la bonne circulation de l’information entre les acteurs du pôle et entretient des échanges réguliers avec le chef de pôle.

Il est garant de l’application, au sein du pôle, du Projet Médical et de Soins Partagé conformément à la politique d’établissement établie dans le projet d’établissement.

Par ailleurs, il lui est demandé, majoritairement en qualité de représentant du pôle, de s’impliquer dans les projets institutionnels, les instances et les différentes commissions thématiques.

Affecté à temps plein au sein du pôle, une quotité de temps variable en fonction de la taille du pôle, est cependant réservée à des missions transversales à la direction des soins et sur la base d’une contractualisation entre le chef de pôle et la direction des soins :

Pôle Support 10%
Pôle Médico-Chirurgical et cancérologie 20%
Pôle Gériatrie 20%
Pôle Neuro-Locomoteur 45%
Pôle Mère-Enfant 45%


ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé de pôle, au sein de l’institution :

Planifie, organise et coordonne les activités paramédicales et médico-techniques en liaison avec les cadres des services et les chefs de service.
Accompagne la réalisation du projet de pôle, et participe à la contractualisation et au suivi infra-annuel (identifie les indicateurs pertinents, participe aux projections d’activité, analyse les tableaux de bords, propose des actions en conséquence) conformément aux orientations du projet d’établissement.
Reçoit les recensements des besoins transmis par les directions fonctionnelles et participe à la priorisation des enveloppes déléguées.
Veille au maintien du dialogue social de proximité.
Participe aux projets institutionnels transversaux, instances et communications sur la base de la contractualisation entre le chef de pôle et la Direction des Soins.
Promeut les projets du CHICN auprès des équipes.
Gère les projets
Est force de proposition et s’implique dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construit, met en œuvre, évalue et adapte les projets qu’il porte.
Participe aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau…)


Le cadre de santé de pôle, au sein du pôle :

Participe à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens).
Travaille en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe d’encadrement pour :
L’élaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Participe aux réunions cadres et aux instances du pôle.
Est garant, en concertation avec les cadres de santé des services, de la mise en œuvre de la politique dans les services et de déclinaison des projets dans les domaines de compétences.
Veille à la mise en adéquation des besoins humains des unités du pôle, au regard de la charge en soins et des effectifs disponibles.
Est force de proposition auprès du chef de pôle pour l’optimisation des organisations ou des réorganisations (charge de travail, évolution des besoins…) en concertation avec les cadres.
Est responsable de la gestion des plannings de travail des personnels paramédicaux, médico-techniques du pôle, et donc de la continuité des soins dans le respect de la réglementation.
Participe à l’élaboration du plan de formation des personnels soignants du pôle.
Propose des adaptations de poste pour les reclassements pour raison médicale au sein du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le Service de Santé au Travail et la Direction des Soins.
Est le relais, au niveau du pôle, des cadres de santé des services en cas de réclamations des patients et des familles en matière d’écoute des familles et informe le pôle des problématiques.
Assure la gestion des flux de patients intra-pôle et inter-pôle en lien avec les cadres de santé, les chefs de service, et les chefs de pôles concernés.
Organise les instances internes du pôle et suit la mise en œuvre des décisions.
Remplace la cadre de pôle du secteur médico-social en son absence sur l’ensemble des secteurs gériatriques (MCO et EMS).
Soutien et accompagne l’équipe de proximité.
Coordonne ses actions, missions et projets avec le cadre du pôle gériatrie secteur Médico-Social
Assure la transmission des informations et projets au directeur de pôle


Le cadre de santé, au sein de son pôle :

Gère les ressources humaines

Valide les plannings prévisionnels et définitifs de l’encadrement (CA, suivi HS, FE, RCJ…)
Gère l’absentéisme en support des cadres de proximité
Evalue le personnel encadrant
Participe à l’élaboration du plan de formation
Intègre et suit les nouveaux agents
Manage les équipes
Assure l’animation, l’encadrement et la gestion des équipes dans un souci constant d’efficience de la prise en charge du patient
Logistique

Participe à l’élaboration des plans d’équipements médicaux et non médicaux

PROFIL RECHERCHÉ

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

Expérience significative en gériatrie exigée
Avoir des qualités de gestionnaire et d'organisateur
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisée et méthodique
Faire preuve de patience et être capable de prendre du recul
Avoir de l’empathie, être à l'écoute et faire preuve d'ouverture d'esprit
Savoir se positionner
Faire preuve de vision institutionnelle
Développer des connaissances en matière de gestion et d’analyse comptable et financière
Posséder des qualités d’animation et de médiation
Avoir des capacités en matière de gestion de projet
Maîtriser les outils informatiques
Avoir un esprit de synthèse
Savoir rendre compte


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

Horaires : en journée – forfait jours
19 RTT/an
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et d’astreinte (3/an environ)
Les CA doivent être posés en concertation avec le cadre du pôle gériatrie secteur médico-social afin de coordonner les absences et d’assurer la continuité de l’encadrement supérieur, et les cadres supérieurs de la direction des soins.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°171814 publiée le 23/02/2023 par un
établissement de santé

23/02/2023 - Cadre de pôle Gériatrie - secteur Médico-Social (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE

MISSIONS


L’encadrement du pôle gériatrie repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec le médecin Chef de pôle. Ils se répartissent les missions, l’un sur le secteur MCO, le deuxième sur le secteur médico-social.
Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en oeuvre des projets d’établissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES


Au sein de l’institution :

- S’impliquent dans les instances institutionnelles
- Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
- Gèrent les projets

o Sont force de proposition et s’impliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
o Co-construisent, mettent en oeuvre, évaluent et adaptent les projets qu’ils portent

- Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau…)



Au sein du pôle :

- Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
- Participent au suivi budgétaire (notamment les budgets annexes)
- Assurent le suivi et l’organisation des ressources humaines
- Travaillent en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe d’encadrement pour :

o L’élaboration des projets
o La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
o La mise en place de sessions de formations internes au pôle
o La continuité des parcours de soins

- Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle



Au sein des unités de soins :

Les cadres de santé de pôle, s’assurent de l’organisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :


La bonne déclinaison du projet de vie des résidents en lien avec les équipes (animation, diététique, psychologue, assistante sociale, soins…) pour lequel les cadres de proximité :

Participent aux consultations et commissions de préadmissions
Organisent la déclinaison et le suivi des projets de vie en lien avec l’IDE coordinatrice
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Assurent une disponibilité et une écoute auprès des résidents, des patients et des familles
Participent aux instances : commission des menus, commission de coordination gériatrique, CLIG …

L’encadrement des soins :

Assurent la qualité, la sécurité et l’organisation des soins et des activités paramédicales : mettent en oeuvre, contrôlent, évaluent et réajustent l’organisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des personnes âgées
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des résidents, des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :

Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions d’information de conseil et d’éducation auprès du résident, du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines

Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ…)
Gèrent l’absentéisme
Evaluent le personnel
Participent à l’élaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique

Participent à l’élaboration des plans d’équipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants




POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Pôle : Gériatrie
Hiérarchie directe : Directeur des soins
Relations professionnelles les plus fréquentes : directeur d’établissement, direction des ressources humaines, médecin chef de pôle, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles…


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme d’Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

PROFIL RECHERCHÉ

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS


- Etre volontaire et motivée pour travailler pour et auprès des personnes âgées
- Posséder des capacités relationnelles
- Etre organisée et méthodique
- Faire preuve de patience et de prise de recul
- Avoir le sens de l’écoute et de l’empathie
- Savoir se positionner
- Faire preuve d’une ouverture d’esprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES


- Horaires : en journée (forfait jours)
- 19 RTT/an, 5 semaines de CA
- Repos samedi, dimanche et jours fériés
- Participation aux week-ends de garde et d’astreinte (environ 3/an)
- Les deux cadres du pôle gériatrie s’organisent pour ne pas être absents en même temps afin d’assurer la continuité de l’encadrement du pôle.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°171815 publiée le 23/02/2023 par un
établissement de santé