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27/07/2026 - Cadre de Santé à temps plein En charge de la gestion des lits et des flux patients - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

CADRE DE SANTECELLULE D'ORDONNANCEMENT ET DE GESTION DES LITSGestion des lits et des flux patients Localisation du poste de travailCENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 4000111010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'interventionSur l'ensemble de l'établissement et en collaboration étroite avec le cadre de santé chargé des parcours ainsi que les référents des structures extérieures. Présentation du service d'affectationLe BED MANAGER est un cadre de santé affecté à la Direction des soins.Il intervient au sein de la cellule d'ordonnancement et de gestion des lits. Description synthétique du poste Le BED MANAGER fluidifie l'admission, le séjour et/ou la sortie des patients notamment à partir des urgences, en coordination étroite avec les secteurs de soins, le GHT, les structures d'amont, d'aval.Il est un interlocuteur privilégié dans la gestion des lits, et propose le meilleur lit possible à partir d'une vision globale à court et moyen terme de l'activité de l'établissement.Il collabore étroitement avec les praticiens, cadres des services et service social en animant la commission des séjours longs afin d'orienter les patients en situations complexes.Il s'appuie sur les outils à sa disposition pour l'optimisation et la fluidification des parcours (Etat Lit, HM, Salon de sorties, Via Trajectoire, Rubis Transport, indicateurs issus du contrôle de gestion).Il est un membre actif de la Commission des Soins Non Programmés et participe à l'écriture et l'ajustement des procédures liées à la gestion des lits et des hébergements.Acteur principal dans la gestion de crise et de tension lits, il a un rôle de coordination dans la future cellule d'ordonnancement en cours de constitution. Missions principalesLe BED MANAGER assure ses missions à la Direction des soins, en collaboration étroite avec les pôles, la prestation ménage, le brancardage, les transports et en lien hiérarchique avec le cadre supérieur adjoint à la Direction des soins.Ses missions sont : Gestion prospective, quotidienne et actualisation des disponibilités en lits sur le CENTRE HOSPITALIER, à étendre sur le GROUPEMENT HOSPITALIER de TERRITOIRE et le département en cas de besoin Anticipation des admissions et des sorties et propositions d'orientations Visite physique dans les services pour identifier avec les cadres les difficultés de sorties de patients complexes Suivi des indicateurs (Besoin Journalier Moyen en Lits, DMS, nombre de passages aux urgences, séjours longs, etc.) Anticipation des tensions hospitalières et des variations saisonnières Gestion et avis sur les fermetures des lits Reporting régulier et en cas de besoin au Président de CME, au directeur de garde et aux cadres de permanence Reporting et suivi des situations complexes (comptes rendus de la commission des séjours longs) Participation hebdomadaire en réunion de coordination Territoriale pilotée par l'ORU Mise à jour du capacitaire et des activités de l'ensemble du CH dans le ROR Mise à jour et suivi de Via Trajectoire (référent de l'établissement), formation des agents et création des habilitations des nouveaux arrivants, suivi des tableaux de bord Réponse aux enquêtes ARS, FHF, ORU, etc. Bilan d'activité des fermetures estivales, commission des séjours longs Mise à jour du Fichier Etat Lit Liaisons fonctionnellesL'encadrement de santé de l'établissementLes chefs de service et praticiens des unités fonctionnellesLe bed manager territorial de l'ORULe référent médical de la cellule de coordination des séjoursLe service socialStructures d'amont et d'aval Liens hiérarchiquesLe cadre supérieur adjoint de la direction des soinsLa Directrice Coordinatrice des soins Conditions d'exerciceRythme de travail : forfait jourParticipation au tour de garde de l'encadrement relevant de la Direction des soinsExigences relationnelles indispensables, gestion des conflits et gestion du stressCapacités de négociation et maitrise de l'outil informatiqueEtre force de propositionsSavoir travailler en autonomie Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

expérience professionnelle au CH et connaissance des organisations de travailParcours professionnel souhaité : expériences dans différents services et/ou missions transversales et/ou fonctions d'encadrement voire urgences Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/215989?idt=159

Annonce n°364870 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de Santé formateur (IFMS du CHIC Castres/Mazamet CASTRES)

• Tarn (81)
• Castres
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Castres-Mazamet recrute un cadre de santé formateur à temps plein pour l'IFMS (Institut de Formation aux Métiers de la Santé).

Missions principales

- Accompagnement de la personne dans son projet de formation - Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé - Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation - Mise en place et animation de projets - Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé - Animation de la démarche qualité de la formation - Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Diplôme de cadre de santé exigé.

Disponibilité du poste

1er octobre 2026

Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme MARCELLIN Directrice de l'IFMS (stephane.marcellin@chic-cm.fr).

Candidature à adresser par mail

secretariat-rh@chic-cm.fr

Une pré-sélection sur dossier sera réalisée et des entretiens seront organisés avec les candidatures retenues lors de la pré-sélection. Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme MARCELLIN Directrice de l'IFMS (stephane.marcellin@chic-cm.fr).

Candidature à adresser par mail

secretariat-rh@chic-cm.fr

Annonce n°364838 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein de l'Hôpital de jour de Saint Gaudens - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Missions :

Encadrement, animation et gestion d'une ou plusieurs équipes pluri professionnelles du Pôle de pédopsychiatrie. Le cadre est garant de la continuité, de la qualité et sécurité des soins, de leur mise en uvre dans le cadre du projet de soins personnalisé et du projet de l'unité

Cette activité est réalisée en concertation avec le médecin responsable de chaque unité et en articulation avec le CSS.

Cette Unité de soins accueille des enfants âgés de 3. à 12ans, présentant pathologies psychiatriques avec notamment des troubles de la communication et du comportement. Activités spécifiques en HJ :

-

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques ·

Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, ·

Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, ·

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, ·

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels ·

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée ·

Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, ·

S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

-

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle ·

Gérer les moyens et les ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles.

·

Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. ·

Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle

-

Animation / Cohésion/ gestion d'équipe ·

Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) ·

Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive · Participer à la prévention des RPS · Favoriser une communication adaptée ·

Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité ·

Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe ·

Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ·

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité ·

Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité ·

Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels ·

Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent

-

Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions ·

Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille. Activités spécifiques en HJ :

-

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques ·

Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, ·

Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, ·

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, ·

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels ·

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée ·

Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, ·

S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

-

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle ·

Gérer les moyens et les ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles.

·

Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. ·

Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

-

Animation / Cohésion/ gestion d'équipe ·

Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation)

.Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe ·

Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ·

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité ·

Prticiper en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité ·

Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels ·

Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent. Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions ·

Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille ·

Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE...) ·

Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins ·

Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas...

-

Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires ·

Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc... en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle ·

Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles

-

Travail institutionnel et missions transversales ·

Participer aux activités managériales et aux instances du pôle ·

Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT...) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles.

-

Participation à l'activité pédagogique ·

Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels, Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques ·

Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins... ·

Favoriser la mise en place de référents

cortexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, ...

· Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM ·

Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE, ...

-

Activités spécifiques ·

Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASoc., psychologues) saisie du planning ·

Gestion et encadrement des psychomotriciens et orthophonistes · Collaboration avec les enseignants spécialisés · Médiatisation et régulation des relations avec les familles ·

Gestion des dysfonctionnements, régulation et contrôle du respect des engagements contractualisés entre les familles et les compagnies de transports sanitaires · Organisation de journées bilans et projets annuels ·

Contribution à l'organisation, la gestion l'encadrement du dispositif de « mutualisation » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins Horaires et organisation de travail

• Forfait cadre sur la base de 8h/j / Repos hebdomadaire : fixe / Participation aux gardes de week-end /fériés et aux permanences / Vacances sur les périodes de fermeture de la structure / Participation au roulement de permanence des soins au sein du pôle (mutualisation) / Quotité de travail : 100% / Déplacement régulier sur le Site du CHGM.

Qualifications requises

• Contact avec le malade / Contact avec le public (familles, partenaires) / Travail en équipe / Permis de conduire / Connaissances de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent / Travail en autonomie.

Modalités de recrutement

·

Grade

Cadre de santé.

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°364606 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT PONS SAINT PONS DE THOMIERES)

• Hérault (34)
• Saint-Pons-de-Thomières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Aide à l'installation :

Le centre hospitalier de Saint-Pons-de-Thomières s'inscrit dans une démarche d'accompagnement à l'installation des professionnels au sein du territoire (aide à la recherche de logement, participation aux frais de location). Description du poste :

Le Cadre de santé, titulaire du diplôme de Cadre de Santé, exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, et du cadre supérieur de santé. Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service avec qui il forme un binôme pour manager le service.

Le cadre de santé se doit de garantir la qualité, la continuité des soins, le respect des droits et des patients et de son entourage en accompagnant, dynamisant et en guidant l'équipe soignante. C'est un professionnel capable de mettre en uvre les projets de service dans le cadre du projet de soins grâce à une expérience en organisation des soins, en gestion et en management des ressources humaines. Le cadre de santé encadre une équipe pluridisciplinaire se composant d'infirmières, d'aides-soignantes, kinésithérapeute, ergothérapeute,psychomotricienne, diététicienne. Missions principales :

Planifier, organiser, piloter et contrôler l'activité des unités en lien avec le projet d'établissement Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Missions spécifiques:

• Gérer les demandes d'admission et le flux entrées/sorties - Participer à la Commission d'admission - Assurer la veille TRAJECTOIRE avec réactivité - Participer à la préparation des admissions (contact avec les prescripteurs pour compléter les informations requises ; gestion des dates d'entrée en fonction des dates de sortie ; transmettre des informations aux patients) ; - Participer à la réunion pluridisciplinaire et gérer les demandes fonctionnelles à cette occasion - Assurer le flux entrées/sorties des patients en l'absence de la secrétaire médicale - Coordonner les soins entre les différents professionnels (gestion du programme thérapeutique de groupe et arbitrage conjointement avec le médecin) - Gérer les besoins du service en terme de ressources humaines à mettre à disposition en fonction de la charge de travail - Superviser la marche du service - Participer aux partenariats avec les structures d'amont et d'aval, organiser les rencontres et réunions de travail - Assurer la présence effective au sein des équipes soignantes et assumer le rôle de co-responsable de la qualité des soins et de la prévention des risques inhérents aux soins.

Le cadre a des compétences dans les domaines suivants :

Compétences en management individuel, coaching, Compétences dans le domaine de la gestion de changement, Compétences dans le domaine du travail en équipe, gestion des conflits, négociation, Compétences dans le domaine de la communication (tant pour les équipes, les personnes soignées/familles, les partenaires), la gestion de l'information et la présentation orale, Compétences dans le domaine de résolution de problèmes,

La commune de Saint-Pons-de-Thomières est située dans un cadre agréable dans le département de l'Hérault en région Occitanie, à 45 km de Carcassonne et à 1h30 de Montpellier. Service des ressources humaines personnel@hopital-stpons.com 0467974100

Annonce n°364465 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Cadre de santé au PAJA H/F (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé au sein du Pavillon Accueil pour Jeunes Adultes. Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de : ·

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. ·

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges

·

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé : ·

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges.

·

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

• Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins
• Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles
• Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)
• Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins
• Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service
• Coordination et suivi des prises en charge des patients du service
• Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires
• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation
• Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels
• Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels
• Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF.
• Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales.

Compétences requises

1.

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin 2.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins 3.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

4.Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle 5. Contrôler et évaluer les activités 6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques 7. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche 8. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. PROFIL RECHERCHÉ :

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Horaires et organisation de travail :

· Vacation temps plein dans le cadre du forfait jour / Repos fixes les samedis et dimanches / Jours fériés pris le jour même / Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles. Connaissances et qualifications requises

· Diplôme de cadre de santé / Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement /Connaissance des textes règlementaires professionnels / Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) / Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel / Bonne connaissance de l'institution / Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) / Savoir s'intégrer et s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...). Connaissances spécifiques et expérience conseillée ·

Tenue de travail correcte / Respect des horaires de travail / Respect du secret professionnel / Respect de la charte du patient hospitalisé / Respect de la charte de bientraitance / Connaissance et respect de la législation en vigueur / Expérience en unité de soin en psychiatrique / Connaissances de l'institution et de ses acteurs. Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) / Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) / Leadership clinique / Gestion du stress / Disponibilité. Modalités de recrutement : ·

Grade

Cadre de santé / Mutation, détachement, contrat renouvelable.

·

Reprise d'ancienneté réalisée / Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière / Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. / CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture / Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). h ttps://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°364595 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé gériatrie (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège recrute un Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé SMR 1 + Consultations gériatriques + Equipe parcours santé personnes âgées + Equipes mobiles de gériatrie

Correspondance grade

Cadre de santé

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier des vallées de l'Ariège, site Saint Jean de Verges

Pourcentage de temps de travail

100 %

Poste

jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés. Affectation multi-site.

LE POSTE :

La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : [email protected]

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable :

• De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
• Du management d'une ou plusieurs équipe(s)
• De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
• Du développement de la culture qualité et gestion des risques
• De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
• De l'encadrement des étudiants
• Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
• Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle. Libellé activités

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Relations professionnelles

Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets

Chefs des UMA pour la gestion et la coordination journalière de l'unité, l'élaboration le suivi des activités et des projets du pôle

Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins

Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration

Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en soins infirmiers ; élèves aides-soignants et autres étudiants toutes filières de soins confondus) Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Accompagnement des recherches paramédicales et des pratiques en simulation en santé Encadrement supérieur et de proximité Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) ou expérience exigé(s): Cadre de santé 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)

Libellé savoir

Connaissances opérationnelles approfondies pour l'ensemble

Animation d'équipe Communication / relations interpersonnelles Évaluation de la charge de travail Management Méthodologie d'analyse de situation Organisation du travail Soins Stratégie et organisation / conduite du changement Droit des usagers du système de santé Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Méthodes de recherche en soins Santé publique

Libellé savoir-faire

Maitrisé pour l'ensemble

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé ;

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes travail collaboratif savoir déléguer être capable de négocier avoir le sens des responsabilités

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même

Connaître son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles

Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions

Annonce n°364594 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé en médecine interne (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes

un acteur clé de la santé en Occitanie

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique.

Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier

L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi

Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.

Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients..

Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. Le Pôle IPOCAGNES :

Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportemantale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.

Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique. Le service de médecine interne : 2 postes de Cadres de santé

1er poste

Médecine Interne HC Tour C + PASS

2ème poste

Médecine Interne HC Tour D + Hospitalisation de jour

Travail en binôme.

Capacitaire

46 lits HC situés sur Carémeau Nord Tour C/D 2ème étage et 5 places de HJ situés Tour D 1er étage

Tour C

22 lits

Tour D

20 lits + 4 lits de Dermatologie (Pôle Oncologie) + 2 chambres sécurisées

Les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé au service de médecine interne au sein du pôle IPOCAGNES, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens du service, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. L'organisation de la prise en charge des patients :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE Le management de la qualité :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP), appels à projet .... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Les activités institutionnelles :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle.

Occupation du poste

3 ans minimum

Travail en binôme incluant un partage des missions. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 0 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme de cadre de santé ainsi qu'un diplôme paramédical Vos compétences :

Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine

Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Vous êtes capable de concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences

Vous connaissez et mettrez en uvre la démarche de conduite de projet

Vous savez évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Vous êtes capable de fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Vous savez organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Vous pouvez piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Vous êtes capable de travailler en équipe / en réseau Vous maitrisez l'outil informatique DPI

Vous savez rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers

Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés)

Vous respecterez et mettrez en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNES Vous favoriserez la recherche en soins

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°363705 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Cadre de santé en Pneumologie - PLATEAU TECHNIQUE / ENDOSCOPIE (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes

un acteur clé de la santé en Occitanie

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique.

Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier

L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi

Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.

Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients..

Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE :

Poste vacant, CDD de 6 mois renouvelable en CDI jusqu'à intégration dans la Fonction Publique Hospitalière.

Le pôle Oncologie est composé des unités d'hospitalisation complète de Pneumologie HC, Oncologie HC, Hématologie HC et SI, Hépato Gastro Entérologie HC, Unité de Soins Palliatifs Radiothérapie et Médecine Nucléaire.

Le pôle comprend également des hôpitaux de jour : Pneumologie, Oncologie, Hématologie, Dermatologie, Hépato Gastro Entérologie, des plateaux techniques d'endoscopie digestive et bronchique et une équipe mobile de soins palliatifs.

Le pôle a un capacitaire de 172 lits/places répartis : 117 lits de court séjour dont 12 lits Soins Intensifs, 42 places d'HDJ et 7 HdJ de parcours.

Effectifs ETPN PNM

385

Le service de pneumologie est composé de la façon suivante :

Capacitaire

25 lits HC situés sur ICG 2ème étage et un plateau technique d'endoscopie, explorations fonctionnelles et consultations.

Missions Spécialités

les pathologies prévalentes des unités de Pneumologie sont : le cancer pulmonaire, la tuberculose, l'asthme et la BPCO. Les parcours patients en HC et HDJ comprennent des tests EFR et d'endoscopie bronchique.

Effectifs PNM

37 agents

Dont

5.2 ASH, 9.7 AS et 20.1 IDE, 1 IPA

En hospitalisation complète, les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit, et sur le plateau technique en 9h

En tant que Cadre de Santé, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens, de manière efficiente des unités dont vous avez la responsabilité, de veiller à l'efficacité, à la qualité, à la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients (externes ou hospitalisés), d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein de l'unité. Les activités principales du poste : GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs).

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation.

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles).

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting.

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes. Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient.

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service.

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE. MANAGEMENT DE LA QUALITE :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 18h.

Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.

Permanences Institutionnelles à assurer sur le site de Caremeau selon une planification pré-établie.

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit selon des modalités d'organisations institutionnelles.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres du pôle.

Assure un horaire jusqu'à 18h par roulement avec les autres cadres du pôle selon une planification préétablie.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution.

Occupation du poste

3 ans minimum

Travail en binôme incluant un partage des missions. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitalies)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez impérativement un Diplôme de Cadre de Santé et Diplôme Paramédical Vos compétences :

Vous savez analyser des tableaux de bord et des données, et êtes capable de justifier les résultats relatifs aux activités de votre domaine.

Vous êtes capable d'arbitrer et/ou de décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Vous savez concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles et modes opératoires relevant de votre domaine de compétences.

Vous connaissez et savez mettre en uvre une démarche de conduite de projet.

Vous êtes capable d'évaluer, de développer et de valoriser les compétences de vos collaborateurs.

Vous savez fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Vous êtes capable d'organiser une unité ou un service en fonction de différents critères.

Vous savez piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Vous êtes capable de planifier, d'organiser et de répartir la charge de travail, ainsi que d'allouer les ressources nécessaires à sa réalisation. Vous savez travailler en équipe et en réseau. Vous maîtrisez l'outil informatique DPI.

Vous êtes capable de rédiger et de mettre à jour des fiches de poste par métier.

Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme, en proposant des modes d'organisation adaptés.

Vous connaissez, respectez et savez mettre en uvre les principes de la Charte Managériale du Pôle ONCOLOGIE.

Vous êtes capable de favoriser et d'accompagner la recherche en soins.

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives adaptées.

Vous êtes capable d'identifier et d'évaluer des situations d'urgence spécifiques à votre domaine de compétences, et de mettre en uvre les actions appropriées.

Annonce n°363184 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Cadre de Santé Secteurs ambulatoires et Consultations externes (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un Cadre de Santé pour ses services ambulatoires (HDJ Gérontologique Médecine et SMR, Accueil de jour, EMG, Unité de Médecine Ambulatoire), ses Consultations Externes et son Cabinet dentaire. Poste à temps plein (temps partagé entre les différents secteurs), en CDD de remplacement. Amplitude de travail : forfait cadre Amplitude quotidienne de 8h30 à 17h00 du lundi au vendredi et repos fixes (S, D et F) : horaires variables selon les nécessités de service. Participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00, selon roulement.

Définition générale de la fonction - Gère les secteurs ambulatoires hors chirurgie comptant 28 ETP - Organise l'activité paramédicale des différentes unités en lien avec les équipes médicales. - Anime l'équipe et coordonne les moyens. - Est le garant de la qualité des soins dispensés dans l'unité, des droits du patient et de l'éthique. - Contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins, projet social. - Fonctionne en binôme avec la cadre de l'UCAE pour la gestion des consultations externes.

Activités principales - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels - Anime et fédère l'équipe - Elaboration des plannings paramédicaux dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service - Veille à la mise en adéquation des moyens de l'activité - Elabore les fiches de postes et d'activité des professionnels sous sa responsabilité - Effectue l'entretien annuel d'évaluation et de formation des professionnels - Gestion, mise en uvre et suivi de projets d'amélioration des organisations et de la qualité et de la sécurité des soins spécifiques au domaine d'activité - Initie et favorise la réflexion des professionnels sur les pratiques - Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité - Promotion et développement de la culture qualité, prévention et gestion des risques - Coordination et suivi de la prise en charge des prestations - Élaboration et rédaction des rapports d'activité - Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires et des nouveaux arrivants - Participe aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents

• Veille spécifique à son domaine d'activité - Participation aux réunions institutionnelles et de territoire - Garantie du respect des droits des patients - Evalue les besoins de l'unité et établit des priorités

Activités spécifiques

Particularités des consultations externes de médecine et de chirurgie : - Travaille en collaboration avec la coordinatrice des secrétariats. - Vérification de la pertinence des consultations chirurgicales et d'anesthésie en lien avec la programmation - Vérification de la pertinence des consultations en fonction des moyens bureautiques et des ressources humaines

Particularités du poste en endocrinologie : - Supervision de l'activité d'éducation thérapeutique du patient diabétique. - Lien avec les prestataires de service pour la mise en place de l'insulinothérapie par pompe externe

Particularités du poste en HDJ

- Veille au bon fonctionnement de la programmation des hospitalisations : Articulation du parcours patient avec l'ensemble des intervenants en lien avec l'IDE référente.

Compétences requises pour le poste Diplômes - Diplôme de cadre de santé -

Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 2 valide

Savoir - Connaître les soins et les actions spécifiques au service à mettre en place - Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités de soins - Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service - Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles - Connaitre les droits des usagers - Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire - Recueillir, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Diriger, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions - Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service - Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives - Créer et développer une relation de confiance et d'aide - Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence) - Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être - Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion - Travailler en équipe/en binôme - Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs - Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse - Être à l'écoute, avoir des capacités d'observation - Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées - Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit -

S'impliquer dans le service et l'institution Centre Hospitalier Jean Coulon Madame La Directrice 50 avenue Pasteur 46300 GOURDON

Annonce n°363132 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Encadrant Imagerie médicale - Laboratoire - PUI (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un(e) encadrant(e) pour son service d'imagerie médicale, son laboratoire de biologie médicale et sa pharmacie à usage interne.

Le poste est temps plein, forfait cadre, participation à la permanence des cadres de santé le samedi de 8h30 à 17h00 selon le planning de service préalablement établi. Présentation des services

• Imagerie : activités de radiologie conventionnelle, Scanner, IRM,

Intervenants médicaux

9 praticiens,

Equipe paramédicale

8 MERM, 5 SM, 1 brancardier

• Laboratoire de biologie médicale : activités prélèvements internes et externes, analyses via Le centre de rééducation de « La Roseraie » à Montfaucon.

Equipe médicale

Biologiste CH Cahors,

Equipe paramédicale

5 Techniciens de Laboratoire,

• Pharmacie à Usage Interne : activités en lien avec les besoins pharmaceutiques des unités sanitaires et préparation des dispensations des unités médico-sociales (EHPAD),

Equipe médicales

1,6 ETP pharmaciens,

Equipe paramédicale

3 ETP PPI, 0.5 ETP ASHQ bionettoyage

Définition du métier

• Organiser les activités de soins et des prestations associées, en cohérence avec la stratégie de l'établissement, en liaison avec le collège médical, l'encadrement des unités et les professionnels de santé,
• Coordonner les moyens des services du secteur médico-technique pour une bonne qualité des prestations rendues,
• S'approprier et développer la culture des FSEI liées aux pratiques professionnelles,
• Identifier et mettre en place une gestion pérenne des risques professionnels,
• Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
• Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
• Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec l
• Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
• Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
• Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec le projet d'établissement.

Activités principales

• Encadrer, manager et évaluer des équipes paramédicales d'Imagerie, du Laboratoire de biologie médicale et de la PUI,
• Planifier des activités et des moyens, en assurer le contrôle et le reporting,
• Gérer des ressources et des moyens humains, techniques et informationnelles,
• Gérer et assurer le développement des compétences des personnels,
• Veiller au respect et à la bonne application des règles en matière de GTT,
• Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l'année
• Organiser et gérer le planning des équipes paramédicales placées sous sa responsabilité
• Planifier les vacations des radiologues et organiser les rendez vous d'examens d'imagerie au regard de leurs spécialités
• Optimiser les organisations et veiller au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
• Préparer, mettre en uvre et évaluer les projets dans les unités Médico-Techniques,
• Construire et conduire des tableaux de bord,
• Participer au dialogue de gestion,
• Rédiger les rapports d'activité annuels,
• Promouvoir des actions spécifiques à son domaine d'activité,
• Développer la culture « qualité, prévention et gestion des risques »
• Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations,
• Organiser et accompagner l'accueil et l'adoption au cadre d'emploi des nouveaux arrivants,
• Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité,
• Participer aux réunions institutionnelles et de territoire,
• Garantir le respect des droits des patients, Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins
• Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité
• Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités
• Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

• Manager des équipes pluridisciplinaires,
• Relationnel avec les usagers,
• Connaissance des logiciels utilisés et maîtrise des outils informatiques

Compétences requises pour le poste Diplômes

• Diplôme d'encadrement ou inscrit dans un engagement à court terme d'obtenir le diplôme d'encadrement par le biais des études promotionnelles ou,
• Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale ou diplôme d'état de MERM,

Savoir- connaissance :

• Des techniques d'exploration d'imagerie médicale et les modes de prises en charges associés,
• Des soins et des actions spécifiques à mettre en place aux services,
• La règlementation aux métiers exercés en Imagerie et Biologie Médicale,
• Les procédures institutionnelles et spécifiques aux services,
• Les principes et la réglementation liée à l'organisation du travail et du temps de travail,
• Les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles,
• Les droits des usagers,
• Les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement,

Savoir-faire :

• Recueillir, analyser les données des tableaux de bords,
• Commenter les résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Abriter et arrêter les propositions dans un environnement donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences,
• Formaliser les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Savoir déléguer,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances,
• Organiser un service (stratégie, missions, moyens),
• Manager, gérer, motiver et convaincre,
• Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
• Identifier et analyser les situations d'urgences et mettre en uvre les actions adéquates,
• Garantir la prise en charge des patients au sein des services,
• Assurer le lien entre le corps médical, les familles les usagers et les intervenants extérieurs,
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques et définir les actions préventives et correctives,
• Développer un relationnel de confiance et d'aide,
• Adopter une stratégie de communication et de gestion des conflits,
• Utiliser les outils informatiques,

Savoir-être

• Respecter le secret professionnel,
• Travailler en binôme et en équipe,
• Collaborer avec les partenaires extérieurs,
• Être méthodique,
• Avoir l'esprit de synthèse,
• Être à l'écoute,
• Avoir des capacités d'observation,
• Être autonome et savoir prendre des initiatives,
• Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit,
• S'impliquer dans les projets de service et institutionnels,

Annonce n°333762 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE AU POLE MEDECINE (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hopsitalier recherche un cadre de pôle au pôle médecine

Annonce n°354170 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Cadre de santé (F/H) Chirurgie Colorectale Pôle Digestif (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé à 100% sur le pôle digestif dans le secteur de chirurgie colorectale. LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicaux-techniques ou de rééducations, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer les compétences individuelles et collectives. Gérer les risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme paramédical et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS) ou d'un diplôme paramédical et d'un Master 2 avec expérience en management.

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

32k / an

Annonce n°362678 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - cadre rééducateur (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

• Haute-Garonne (31)
• Bagnères-de-Luchon
• CDI (Salarié)

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer le parcours de soins.

Missions Générales

Le cadre rééducateur organise, coordonne et évalue l'activité des professionnels de rééducation afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement et contribue au développement des pratiques professionnelles.

Missions Permanentes

Management des équipes Encadrer, animer et accompagner les équipes de rééducation.

Organiser les plannings et gérer les absences. Réaliser les entretiens annuels d'évaluation.

Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Prévenir et gérer les conflits au sein des équipes.

Organisation et coordination des soins de rééducation Planifier l'activité de rééducation en fonction des besoins des patients.

Veiller à l'adéquation des ressources humaines et matérielles. Garantir la continuité et la qualité des prises en charge.

Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaires. Assurer le suivi des parcours patients.

Qualité et gestion des risques Mettre en uvre les démarches qualité et sécurité.

Participer à la préparation des évaluations et certifications. Suivre les indicateurs d'activité et de qualité. Déclarer et analyser les événements indésirables. Élaborer et actualiser les procédures et protocoles.

Gestion des ressources Participer à l'élaboration et au suivi du budget du secteur. Assurer la gestion des équipements de rééducation.

Évaluer les besoins en matériel et proposer les investissements nécessaires. Veiller à la maintenance et à la sécurité des équipements.

Développement des projets Contribuer aux projets institutionnels. Piloter ou participer à des groupes de travail. Favoriser les démarches d'innovation et de recherche. Développer les partenariats internes et externes.

Formation et enseignement Accueillir et encadrer les étudiants et stagiaires. Participer aux actions de formation interne. Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.

Compétences requises

Diplôme d'État d'une profession de rééducation.

Diplôme de cadre de santé ou master2 en management

Compétences techniques

Connaissance de l'organisation hospitalière et du secteur de la réadaptation.

Maîtrise des techniques de management.

Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de santé. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.

Compétences relationnelles

Leadership et capacité à fédérer les équipes.

Aptitude à la communication et à la négociation. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de prise de décision. Gestion du stress et des situations complexes Expériences professionnelles requises : Expérience significative en rééducation fonctionnelle. Expérience d'encadrement appréciée. Les qualités professionnelles requise Leadership Sens de l'organisation Capacités relationnelles et pédagogiques Rigueur et réactivité Réflexivité Loyauté

Horaires

9h-17h Participe aux astreintes des cadres de santé

Rémunération selon expérience et diplôme. Simulation de salaire proposée après l'entretien. Base sur la grille salariale de la FPH " Masseur kinésithérapeute cadre de santé"

Prise de poste

Dès que possible Embauche en CDI, MUTATION OU DETACHEMENT Service RH Mme COTXET et MMe ANDRILLON s.cotxet@hopitauxluchon.fr f.andrillon@hopitauxluchon.fr

Annonce n°362308 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

• Haute-Garonne (31)
• Bagnères-de-Luchon
• CDI (Salarié)

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer l'encadrement de nos équipes soignantes. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des Soins, vous :

Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein des SMR locomoteur, polyvalent et neurologique des Hôpitaux de Luchon. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge délivrée au patient et de la coordination des acteurs et des organisations mises en place pour y parvenir. La proximité avec les équipes constitue un levier pour favoriser les dynamiques professionnelles, évaluer les pratiques professionnelles et développer les compétences des professionnels.

• Organisez et coordonnez l'activité des équipes soignantes du service SMR.
• Assurez le management quotidien des professionnels de santé (IDE, AS, rééducateurs, agents de service, etc.).
• Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
• Participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés.
• Contribuez à la gestion des ressources humaines : plannings, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et évaluations.
• Veillez au respect des bonnes pratiques professionnelles et des procédures institutionnelles.

Profil recherché Diplôme d'État Infirmier.

Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux » Expérience significative en encadrement d'équipe.

Une expérience en SMR, gériatrie ou rééducation est appréciée.

Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles reconnues. Sens de l'initiative, rigueur et esprit d'équipe. Conditions

Contrat

CDI ou TITULAIRE (mutation)/DETACHEMENT

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre

Rémunération

Selon expérience et convention collective applicable

Prise de poste

a compter du 01/07/2026

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant. Candidature

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : [email protected] en précisant la référence « Cadre de Santé SMR ».

Annonce n°359989 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS - Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel - Il Evalue les personnels dont il la responsabilité - Il participe :

• Au recrutement des différents personnels.
• A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
• A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES - Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC - Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX - Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés - Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction - Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs - Il participe

• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution - Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. - Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES - Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites - Des textes législatifs et réglementaires. - Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. - De l'organisation hospitalière et de ses structures. - Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES - Disponibilité, loyauté - Dynamisme, sens du travail en équipe - Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question - Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information - Capacité d'analyse, - Sens de l'organisation - Sens de l'autorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES - Internes au secteur

• Le Chef de Pôle
• Le Directeur du pôle
• Les Médecins du secteur, - Externes au secteur
• les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
• les différentes directions et la santé au travail.
• les cadres des différents services de l'établissement. - Externes à l'établissement
• Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE - Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. - Contrôle l'application des procédures qualités - Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification. - Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier. - Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité. - Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant : - Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h - La continuité des soins sur le pôle - Le forfait de 19 RTT/an Si vous êtes intéressé, merci d envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l adresse recrutement@ch-ales.fr.

Annonce n°251478 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

• Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
• Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
• Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
• Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
• Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
• Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Suivi des indicateurs d'activité
• Participation au dialogue de gestion
• Élaboration et rédaction des rapports d'activité
• Gestion des approvisionnements et des stocks
• Organisation de la communication et l'information du service
• Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
• Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
• Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
• Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
• Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
• Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

• Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

• Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
• Contact avec le public
• Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

• Diplôme de cadre de santé

Savoir

• Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
• Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
• Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
• Connaitre les principes d'organisation du travail
• Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
• Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
• Connaitre les droits des usagers
• Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
• Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
• Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide
• Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
• Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

• Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
• Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
• Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
• Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
• Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
• Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
• S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Droite Sud Est. Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de :

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé :

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges.

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles

Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)

Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins

Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service

Coordination et suivi des prises en charge des patients du service

Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels

Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Horaires et organisation de travail Vacation temps plein dans le cadre du forfait jour, Repos fixes les samedis et dimanches Jours fériés pris le jour même

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises Diplôme de cadre de santé

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement Connaissance des textes règlementaires professionnels

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)

Savoir s'intégrer et s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée Tenue de travail correcte Respect des horaires de travail Respect du secret professionnel Respect de la charte du patient hospitalisé Respect de la charte de bientraitance Connaissance et respect de la législation en vigueur Expérience en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs Modalités de recrutement :

Grade

Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelable.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°357925 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - cadre de santé paramédical (Centre Hospitalier Nogaro)

• Gers (32)
• Nogaro
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Nogaro, établissement public de santé de 229 lits et places, recherche un(e) cadre de santé diplômé(e) à temps plein pour la gestion des services de Médecine (10 lits), de SMR (25 lits) et d'USLD (30 lits). L'équipe d'encadrement est composée actuellement d'une cadre supérieur de santé responsable qualité et de deux IDEC.

Horaires de travail en 8h du lundi au vendredi, participation aux astreintes opérationnelles une semaine par mois

Contrat à durée indéterminée avec une période d'essai de 4 mois

Toute personne intéressée est priée d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation au service des ressources humaines.

Salaire basé sur la grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière avec reprise de l'ancienneté.

Une expérience en tant qu'encadrement serait appréciée, et dans un service sanitaire serait un plus.

Annonce n°356023 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;

344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :

Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources Assurer la gestion des lits Gestion des plannings

Gestion de labsentéisme

veiller à la continuité des soins au sein des

différentes unités.

Identifier les personnels en difficulté

en assurer laccompagnement et

transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.

Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation

Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des

vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.

Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables Conseiller, informer les patients et leur famille PRE-REQUIS : Connaissance de linstitution et de son organisation

Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du

travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)

Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM) Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles Poste à temps plein

Annonce n°149324 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé - service gériatrie - unité mobile de gériatrie et onco gériatrie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

Cadre de Santé,

Service de gériatrie, unité mobile de gériatrie et onco gériatrie Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) Catégorie A Famille / Spécialité professionnelle / Métier Soins Management des organisations de soins Unité Fonctionnelle Pôle Service de gériatrie

MPG

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Le service de médecine gériatrique, l'UMG et l'onco gériatrie se situent au 2ème étage de l'aile A du Centre Hospitalier de CARCASSONNE Présentation du service d'affectation

Le service de médecine gériatrique comprend 28 lits d'hospitalisations classiques, répartis en 2 secteurs. Il remplit une mission de service public, et permet une hospitalisation rapide et de courte durée des patients âgés de plus de 75 ans polypathologiques et/ou avec une affection aigue.

Les patients accueillis ont des besoins et des degrés d'autonomie variables (d'autonome à grabataire), pour lesquels l'agent dispense des soins divers et variés selon leurs pathologies, et s'inscrit dans la lutte contre la douleur.

L'Unité Mobile de Gériatrie (UMG) intervient en transversal dans les différents services de l'établissement pour apporter une expertise gériatrique au chevet du patient âgé hospitalisé. Elle assure un appui clinique auprès des équipes soignantes, une évaluation gériatrique globale et contribue à l'organisation du parcours de soins.

L'oncogériatrie participe à la prise en charge du cancer. Les recommandations du plan de cancer imposent une évaluation de dépistage et si besoin une évaluation spécialisée pour tous les patients de plus de 75 ans atteints de cancer. L'onco-geriatrie est une discipline à part entière de la gériatrie entrant dans le cadre de ce que l'on appelle l'Evaluation Fragilité spécialisée. Description synthétique du poste Description reproduite en cas de publication de poste

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des unités de médecine gériatrique, UMG et oncogériatrie en lien avec l'équipe médicale. Il anime l'équipe pluriprofessionnelle et coordonne les moyens. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge, du respect des droits des patients et de l'éthique. Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins, projet social,

Le lien entre le chef de service et le cadre de santé est central dans l'organisation. Il repose sur une collaboration étroite médico-soignante pour garantir la qualité des soins et le bon fonctionnement du service.

Chef de service Responsable médical du service Définit les orientations cliniques et l'activité médicale

Cadre de santé Responsable de l'organisation des soins et des équipes soignantes Assure la mise en uvre opérationnelle Ensemble, ils assurent : La cohérence des prises en charge La coordination des professionnels La qualité et sécurité des soins

Poste à temps plein au forfait jour.Participation aux permanences de matin/soir/WE Possible évolution du périmètre sur le pôle à moyen terme. Missions principales 1/ Management et gestion de l'unité : Gestion des soins

• Coordonne le parcours patient en organisant une prise en charge personnalisée du patient, de la pré admission à une sortie préparée.
• Alerte le bed manager et la commission séjours longs sur la présence de bed bloqueurs
• Elabore un projet de service qui s'intègre dans le projet de pôle et le projet d'établissement.
• Organise une prise en charge pluridisciplinaire du patient en collaboration avec les différents acteurs paramédicaux et autres (équipe mobile, psychologue, assistante sociale, - S'assure du respect des droits du patient, notamment en termes d'information, de consentement, de directives anticipées et de personne de confiance.- Recueille et évalue la satisfaction des patients et des proches.
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité.
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques.
• Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales.
• Promeut l'informatisation du dossier soins
• Evalue la charge en soins de façon journalière en vue d'adapter les moyens à l'activité
• Participe à l'enseignement et la promotion des soins
• Analyse au sein de son équipe les bonnes pratiques professionnelles et le suivi des compétences

Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques, en particulier autour des situations complexes de fin de vie et des décisions de limitation ou d'arrêt de traitements.- Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales (douleur, sédation, traitements de confort).- Travaille avec le chef de service et l'équipe médicale l'articulation de l'organisation médicale et paramédicale. Gestion des Ressources Humaines

• Anime, fédère et responsabilise l'équipe.
• Etablit les tableaux de service dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service.
• Elabore les fiches de tâches de tous les professionnels placés sous sa responsabilité et les met en application
• Assure l'évaluation des personnels et fixe les objectifs.
• Fait émerger et recense les besoins en formation et propose un plan individuel et/ou collectif.
• Organise l'intégration des nouveaux agents.
• Organise l'accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l'apprentissage en lien étroit avec la politique de stage du GHT
• Participe aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents.

Gestion du matériel

• Organise la maintenance des locaux et du matériel.
• Evalue les besoins de l'unité et établit des priorités.
• Gère les stocks de matériel au plus près de la consommation et sans rupture (établit des fiches de stock).

Gestion administrative et économique

• Assure un suivi de l'activité et des dépenses pour une gestion rigoureuse.- Collabore à l'élaboration des tableaux de bord (TDB) et en analyse les données pour proposer des actions d'amélioration.

2/ Qualité des soins gestion des risques

• Suscite les actions d'amélioration dans l'équipe en tenant compte des projets de service, de pôle,

de soins.

• Organise la réalisation, l'évaluation et l'évolution des protocoles spécifiques à l'unité en lien avec la cellule Qualité
• Fait appliquer les protocoles institutionnels.
• Collabore à la réalisation et l'évaluation des protocoles de soins transversaux.
• Veille aux différentes vigilances : hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance.
• Organise la formation du personnel de l'unité en terme de vigilances.

3/ Relation/communication et coordination Interne :

• Veille à la qualité de la relation avec les patients et les familles et promeut la communication bienveillante
• Etablit des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers.
• Veille au respect mutuel entre les acteurs et s'assure de la connaissance et de l'utilisation de la procédure violence
• Assure la communication et l'information dans l'unité, met en place des outils adaptés.
• Informe le CSS et le chef de pôle des besoins, des difficultés, des opportunités de l'unité.

Participation à la vie et à la gestion du pôle, de la vie institutionnelle :

• Travaille en 'binôme'' avec le cadre de la médecine polyvalente pour organiser ses absences.
• Collabore à la mutualisation des personnels de nuit au niveau « polaire »
• Participe aux réunions et aux projets du pôle.
• Participe aux groupes de réflexion ou de travaux transversaux institutionnels.
• Participe à l'élaboration et à l'application des axes du projet de soins.

Externe

Établit des relations de travail avec le réseau de soins palliatifs, l'HAD, les EHPAD, les médecins traitants et autres partenaires du territoire.

Missions annexes

Établit un lien étroit avec les services d'amont/aval, l'équipe mobile de soins palliatifs et les structures du HT (HAD, EHPAD, SSR, etc.).Travail collaboratif avec le réseau et les prestataires assurant la continuité des prises en charge à domicile.Organisation et programmation des staffs pluridisciplinaires pour les situations complexes et les décisions collégiales Liaisons fonctionnelles

Médecins de l'unité et de l'équipe mobile de gériatrie et onco gériatrie Infirmiers, aidessoignants, Kinésithérapeutes, ergothérapeutes, Psychologues, assistante sociale, diététicien(ne).

Bénévoles d'accompagnement, aumônerie, autres partenaires internes et externes. Liens hiérarchiques Cadre supérieure de santé co-gestionnaire Direction des Soins

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé Niveau recherché

SAMECONNAISSANCES

Animation d'équipe x Communication x Management x Droits des patients x Organisation du travail x Evaluation de la charge de travail x Législation du travail et des règles institutionnelles x Analyse de situation x Gestion de projet x Conduite du changement x Gestion de crise x Calme et recul x

SAVOIR FAIRE

Qualité d'adaptation x Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs x Etre une relation d'aide x Organiser une équipe x Créer des outils d'évaluation x Gérer un stock, élaborer des fiches de stock x

Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x

SAVOIR ETRE

Prise de distance x Réflexivité x Sens de la collaboration, du travail en équipe x Très bonne gestion du stress x Exemplarité x Ethique x Implication x

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil

Pré requis obligatoires

Cadre de santé

Pré requis souhaités

connaissance de la personne âgée

Conditions d'exercice

Rythme de travail

forfait jour

Télétravail possible

Logiciels utilisés

HM, Econnexion,

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable :

Les bonnes pratiques communes

le bon usage des mails, favorisation escaliers

Exemple métier appartenant à la filière soignante :

• Tri des déchets issus du soin,
• Bonne gestion de l'atmosphère thermique des chambres (ex : fermer les fenêtres, les stores)
• Utilisation raisonnée de l'eau durant le nursing des patients/résidents
• Bonne usage des gants
• Anticipation bonne gestion distribution alimentaire

Exemple métier appartenant filière médicale :

• La juste prescription (examens, transports, médicaments)

Exemple métier appartenant à la filière administrative :

• Gestion raisonnée de l'utilisation du mail
• Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V

Exemple métier appartenant à la filière technique :

• Bonne utilisation et gestion des produits chimiques (ex : respect règles de stockage, bonne gestion du stock, bien respecter les règles de dilution)

Autres renseignements Visa de l'autorité hiérarchique Contacts Service demandeur Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste Nom Fonction Tél Adresse mail LEMAIRE Karine Cadre supérieur co-gestionnaire 04 68 24 25 93
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36

[email protected] Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Cadre de santé

Pré requis souhaités

connaissance de la personne âgée

Annonce n°354508 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé en réanimation - surveillance continue - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

CADRE DE SANTE

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

CATEGORIE A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

SOINS/MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE SOINS/CADRE DE SANTE

Unité Fonctionnelle Pôle Réanimation-Surveillance continue (SC)

REA-URGENCES-SAMU-SMUR

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001- 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Service de Réanimation/Surveillance Continue et autres services du pôle Présentation du service d'affectation

Le service dispose d'une autorisation pour 8 lits de réanimation et 6 lits de SC (évolution en cours vers USIP). Il est situé à proximité immédiate des urgences et du plateau technique d'imagerie.

2 secteurs géographiquement distincts sont donc identifiés :

• Réanimation : 8 lits ouverts sur une capacité de 10 chambres au total + 1 sas d'accueil.
• SC: 6 lits ouverts.

Ressources humaines non médicales encadrées : 35 IDE, 22 AS et un agent d'accueil Description synthétique du poste

Le cadre de santé encadre et accompagne les équipes paramédicales de réanimation pour garantir l'organisation des soins et des activités, en lien avec l'équipe médicale et en adéquation avec les projets de service. Il travaille également en collaboration étroite avec les autres cadres de santé et chefs d'UMA du pôle, participe aux projets du pôle et à leur mise en uvre. Missions principales Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.

Coordonner les parcours patients et les prises en soins spécifiques (ex plasmaphérèse). Participer à l'accompagnement des familles.

Evaluer les compétences et mettre en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer avec une attention particulière sur les nouveaux arrivants.

Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.

Réaliser le suivi et la gestion des équipements biomédicaux, des DM, du RGPA et du RGPH.

Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Participer à la mise à jour du PGHTSSE et à son appropriation par les équipes.

Mettre en uvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d'amélioration, les indicateurs de suivi retenus, mettre à jour le DUERP et le PAQSS. Missions annexes

Contribuer à la prise en charge des patients dans le cadre de PMO.

Participer à l'encadrement des différents secteurs d'activités du pôle (relai en cas d'absence/CA).

Représenter le pôle dans les instances et groupes de travail institutionnels.

Participer à la mise en uvre et à l'animation de RETEX réguliers. Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, SAMU, pharmacien référent REA, cadres de santé du CH et du GHTOA, psychologue et secrétaires du pôle.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques), USSAP, commerciaux. Liens hiérarchiques Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle. Profil Compétences Aptitudes requises Intitulé Niveau recherché

SAME

Connaissances Animation d'équipe Communication Management d'une équipe pluri professionnelle Droits des patients, des mineurs Organisation et cycles de travail Evaluation de la charge de travail Législation et règles institutionnelles Analyse de situation Gestion de projet Conduite du changement Gestion de crise

Connaissance de l'organisation des différents services du CH et des acteurs du territoire Logiciels et outil informatique

XXXXXXXXXXXXX

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Relation et communication

XXXXXXXXXXXX

Savoir-être Rigueur, exemplarité Respect des engagements et implication Souplesse et sens de la négociation Ecoute, communication et bienveillance Sens de la collaboration et du travail en équipe Gestion du stress et capacité à prendre du recul Questionnement éthique

XXXXXXX

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Conditions d'exercice

Pré requis obligatoires

diplôme cadre de santé

Pré requis souhaités

expérience hospitalière

Rythme de travail

Forfait jour- Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur le pôle et sur le CH. Télétravail possible 1 jour/mois, sous réserve de la continuité de l'encadrement sur le pôle.

Durée d'affectation souhaitée

4 ans minimum.

Logiciels utilisés

HM- GRIMOIRE- DATAMEAL- CPAGE- HABY- HOSPITPLANNER- GESTFORM- ECONNEXION- SESAME

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable Contacts Service demandeur Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Julie PEYRE

Cadre supérieur de santé cogestionnaire du Pôle REA/URG/SAMU/SMUR 04 68 24 21 34
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36
[email protected] Profil recherché : cadre de santé en réanimation - surveillance continue cadre de santé en réanimation - surveillance continue

Annonce n°354503 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - cadre de santé laboratoire/hygiène - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'intervention Le Laboratoire de Biologie Médicale se situe au rez-de-chaussée de l'établissement.Le service d'Hygiène Hospitalière se situe au rez-de-chaussée de l'établissement proche du laboratoire.

Présentation du service d'affectation 1. Présentation du Laboratoire de Biologie Médicale : Le laboratoire de Biologie Médicale se trouve au rez-de-chaussée de l'établissement.Il comporte 5 secteurs : Biochimie générale, Pharmacotoxicologie, Hormonologie, Allergie, Auto-immunité, Gazométrie. Hématocytologie Hémostase Microbiologie : Bactériologie, Parasitologie, Mycologie, Sérologie Biologie moléculaire Biologie délocalisée (gazométrie)Le LBM réalise des examens biologiques pour des établissements extérieurs : CH Limoux USSAP SSR Lordat AIDER

2. Présentation du Service d'Hygiène Hospitalière : Le service assure ses missions sur : Le Centre Hospitalier de Carcassonne Des établissements extérieurs sous convention : CH Castelnaudary, Clinque du Sud, SSR Lordat et le SSR Christina à Chalabre. 35 EHPAD du territoire (sous convention ARS) EMH-.

Description synthétique du poste Le Cadre de santé du LBM est un poste à 80%, et il assure également les fonctions de cadre de santé sur le service d'Hygiène Hospitalière à 20%. 1. Le cadre de santé du LBM : Le cadre de santé est soumis aux mêmes règles d'évaluation et gestion des compétences que l'ensemble des personnels du LBM (exigence COFRAC).Ses missions, activités et responsabilités reposent sur trois qualifications : Cadre de santé Achats et stocks Cadre de santé Organisation Cadre de santé RHPour chacune de ces qualifications un suppléant est nommé.Les missions générales :Le cadre du Laboratoire de Biologie Médicale a pour mission d'organiser les activités paramédicales sur le plateau technique du laboratoire de Biologie Médicale en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe dans un secteur où la sécurité et la qualité sont des enjeux majeurs.Le cadre de santé en Laboratoire de Biologie Médicale participe au management de la qualité et de la sécurité des soins, en collaboration étroite avec le Responsable Qualité du LBM et le chef de service.Le cadre de santé assure le suivi médico économique des activités réalisées en collaboration avec les services économiques et financiers de l'établissement : Participe à la réalisation et au suivi des marchés publics au sein du laboratoire. Assure la communication avec les fournisseurs en lien avec les activités du laboratoire (demande de devis, traitement des erreurs de commande) Assure un suivi des budgets alloués.

2. Le cadre de santé en hygiène Hospitalière : Le cadre de santé du service d'Hygiène Hospitalière coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des IDE hygiénistes.Il assure l'organisation et le suivi des actions de l'équipe d'Hygiène Hospitalière au sein de l'établissement ainsi que dans les établissements sous convention en collaboration avec le Chef de service.Il anime et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe.Il participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements clients en collaboration avec le Chef de service, l'encadrement supérieur et les services financiers.

Missions principales LBM Qualification « Cadre de Santé, Ressources humaines » : Le cadre du LBM est le pilote du processus Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du LBM et évalue les besoins RH du service (suivi des contrats, besoin en remplacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du LBM (planning par cycle, gestion des absentéismes) Assure le suivi des compétences au sein du LBM conformément à la qualification « Cadre de Santé, Organisation » Assure la gestion des stagiaires (recueil des demandes, analyse, acceptation ou refus) en collaboration avec le Chef de service Assure la gestion RH du TL mis à disposition par L'USSAP conformément aux règles GTT de cette institutionQualification « Cadre de Santé, Organisation » : Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe pluri professionnelle en collaboration avec les Biologistes responsables conformément aux exigences du LBM : s'assure de l'intégration dans l'équipe et de la formation des professionnels recrutés, des étudiants et autres stagiaires en collaboration avec les biologistes référents Assure le suivi des compétences (Matrice des compétences) et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences du LBM en collaboration avec le chef de service et les Biologistes responsables. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec le projet de service et du Pôle Médicotechnique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et les biologistes responsables et en assure le suivi dans son application Assure l'accueil et le suivi des stagiaires au sein du LBM en collaboration avec les équipes et les biologistes responsables. Gestion de l'environnement de travail et sécurité : Est responsable de l'hygiène et de la sécurité des postes de travail S'assure du respect de consignes de sécurité et de l'utilisation des moyens de protection mis à disposition

Elabore le « Document Unique » du LBM en concertation avec les différents acteurs et agents et en assure la réactualisation Met en place les actions d'amélioration de la sécurité de l'environnement de travailOrganisation et planification de l'activité : Est responsable du planning des activités de chaque agent en fonction des compétences et de l'organisation du LBM (planning des postes). L'élaboration de ce planning prend en compte les besoins de chaque habilitation afin d'en assurer le maintien (nombre de jour au poste) Assure la traçabilité du planning des activités (COFRAC) Assure le suivi du planning des activités intra et extra hospitalières du Technicien du Laboratoire spécialisé en hygiène environnementale Assure la communication interne au LBM sous forme de réunions régulières Recueille les propositions d'amélioration des agents et en assure leur traitement Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'élaboration des objectifs et des projets du service avec le Chef de service Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les dépenses Adapte les organisations aux missions du LBM, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité (activité réalisée en collaboration étroite avec le responsable Qualité du LBM et le chef d'UMA) : Participe aux Audits COFRAC (volet RH et Achats et stocks dont il est responsable) Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents Qualité du LBM Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques Veille au respect et à la maîtrise du Système Qualité par l'ensemble du Personnel Participe à l'élaboration de la cartographie des processus et les documents qualité Assure la geston des ressources humaines et des compétences (habilitations, suivi de la matrice.) Participe au tableau de bord de suivi des actions qualité Contribue à la déclaration des évènements concernant les différentes vigilances règlementaires en collaboration avec les biologistes responsables Participe aux audits internes et veille aux bonnes pratiques (hygiène, technique...) Assure le suivi de la mise en place des actions correctives et préventives faisant suite à des audits et aux fiches qualité en collaboration avec le personnel et la Direction Qualité Identifie les dysfonctionnements et contribue à la recherche de solutions avec les personnes concernées, Veille en permanence à la satisfaction des patients et clients (enquête de satisfaction, réponse aux réclamations) Etablit le lien entre la Politique Qualité de l'établissement et la politique Qualité du LBM Participe à l'élaboration de la Revue de Direction (Volet RH et Achats et stocks) et participe à son déroulement

Qualification « Cadre de Santé, Achats et Stocks » : Le cadre du LBM est le pilote du processus « Achat, Stock, logistique » Gestion de l'activité médico-économique

Contrôle et évalue les activités et les dépenses (extraction d'activité, études médico-économiques) Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef d'UMA et les services Financiers Assure la gestion des stocks des produits et consommables par les équipes du LBM Est responsable du suivi des commandes du LBM (réception, stockage) et assure le traitement des non conformités Participe à l'élaboration des différents marchés et en assure le suivi en collaboration étroite avec le Chef de service et les services économiques Assure la communication avec les différents fournisseurs (offre de prix, suivi des marchés, négociation tarifaire) Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel de gestion des stocks du LBM : KALILAB Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel CPAGEi institutionnel en relation étroite avec les Services Economiques Est responsable de la gestion des stocks des consommables de laboratoire pour les unités de soins et les clients institutionnels ainsi que du paramétrage des commandes internes pour ces consommables sur CPAGEi Est responsable de l'ensemble des commandes de consommables et réactifs pour l'ensemble des activités du LBM (vérification, validation et envoi des commandes par KALILAB) Participe au contrôle des facturations des fournisseurs en collaboration étroite avec les Services Economiques Veille à l'exploitation et l'optimisation des ressources humaines et matérielles au sein du LBM et dans le cadre de la Biologie Délocalisée Veille à ce que les fournisseurs et les sous-traitants critiques soient évalués Gestion du plateau technique et du système d'information Participe à l'élaboration du plan d'équipement annuel en collaboration avec le chef de service et les biologistes responsables Assure les relations avec les constructeurs et les éditeurs, le service biomédical, l'informatique, les SAV Participe à la gestion des pannes, suivi et coordination des informations techniques auprès de l'établissement et des clients Participe à la gestion des maintenances des matériels du LBM en collaboration avec le Chef de service et le Service Biomédical (suivi des marchés de maintenance des automates, vérification de la réalisation des maintenances) Participe à la rédaction des dossiers d'acquisition ou de renouvellement des équipements matériels lourds ou applications informatiques Participe à la gestion des logiciels du service (problèmes rencontrés, suivi des maintenances, mises à jour...) en collaboration avec les Responsables Informatiques du LBM et les services informatiques de l'établissement. Gestion de la logistique : Contrôle et évalue la logistique du LBM Assure la communication du LBM avec les services de logistique interne Collabore étroitement avec le SIBIT pour le fonctionnement du pneumatique

Missions principales Hygiène Hospitalière Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du service d'Hygiène Hospitalière et évalue les besoins RH en collaboration avec l'encadrement de pôle (suivi des contrats, besoin en replacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles

Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement. Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du service (planning par cycle, gestion des absentéismes) Participe et valide le planning des prestations réalisées auprès des institutions extérieures conformément aux conventions. Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Assure le suivi des compétences et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences de l'unité en collaboration avec le chef de service et l'encadrement de pôle. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec les projets du service, du Pôle Médico-Technique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et en assure le suivi dans son applicationOrganisation et planification de l'activité : Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'organisation des différentes actions de l'UMA d'Hygiène Hospitalière en collaboration avec le Chef de service au sein de l'établissement et dans les institutions sous convention :- Actions de prévention du risque infectieux- Actions d'évaluation : EPP, Audits, RMM, CREX- Actions liées à la surveillance épidémiologiques des infections associées aux soins dont les nosocomiales- Actions liées au risque infectieux de l'environnement- Actions de formation- Réunions plénières du CLIN. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les activités et les dépenses Adapte les organisations aux missions de l'unité, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité : Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents de l'unité et à son intégration dans le logiciel qualité institutionnel Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle et évalue les activités et les dépenses Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef de service et les services Financiers Participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements extérieurs.

Liaisons fonctionnelles Médecin Chef de pôle Praticiens hospitaliers chefs de service Tout praticien hospitalier Cadres du pôle MT Cadre du CH et des structures externes Service informatique Service biomédical Directions des clients institutionnels

Liens hiérarchiques Direction des soins Cadre supérieur Co-gestionnaire de pôle MT

Conditions d'exercice 1. Rythme de travail : Poste à 80% couplé avec poste de cadre de service d'Hygiène Hospitalière à 20%), soit un 100 % : Horaires variables entre 08h00 et 18h00, au forfait Repos fixes, 28 CA et 19 RTT Participation à la permanence de l'encadrement organisée sur le pôle MT (CA, RTT, Formation) Participation à la permanence de l'encadrement institutionnel.2. Exigences relationnelles : Travail en groupe. Gestion des communications / situations difficiles. Adaptabilité 3. Autres : Télétravail possible dans le cadre d la procédure institutionnelle Logiciels utilisés : Logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE, E. CONNECTION, INTRAQUAL Profil recherché :

: maîtrise / E : expertiseProfil1. Pré requis obligatoires : Connaissances des textes réglementaires, recommandations et référentiels relatifs au LBM Connaissance de la démarche de certification COFRAC : NF EN ISO 15189 pour les laboratoires de biologie médicale (LBM) NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées.NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées. Connaissance de l'organisation d'un service de Biologie Médicale Connaissance du management de la qualité et de la sécurité dans un laboratoire de Biologie Médicale Connaissance de la gestion médico-économique d'un laboratoire de Biologie Médicale. Connaissance de l'environnement logiciel d'un laboratoire de Biologie Médicale. Être rigoureux. Être analytique et réactif. Savoir s'adapter. Être capable d'anticipation.2. Pré requis souhaités : Connaissances en hygiène hospitalière Connaissances des rôles et missions d'un service d'Hygiène Hospitalière Expérience dans le Management, conduite de projet et du changement Maîtriser des logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE et INTRAQUAL Maitrise des logiciels Word, Excel, Power Point.

Annonce n°353342 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur d'hospitalisation (neurologie, chirurgie ambulatoire, céphalique et endocrinologie) et un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur de consultation Mutualisée sur l'Hôpital des enfants (Purpan).

Le pôle Enfants du CHU de Toulouse est un pôle d'excellence des spécialités pédiatriques de recours qui regroupe de nombreuses spécialités autour de la prise en charge de l'enfant: cardiopédiatrie, chirurgie orthopédique, traumatologique, chirurgie viscérale et néonatale, endocrinologie, gastro-entérologie hépatologie, nutrition et diabétologie, hématologie et oncologie, néonatologie, néphrologie, médecine interne et hypertension, neurologie et infectiologie, pneumologie et allergologie, réanimation pédiatrique, urgences pédiatriques...

Engagées dans un projet ambitieux de construction d'un Grand Hôpital Régional des Enfants (GHRE), ses équipes médico soignantes seront ravies de partager l'aventure avec vous ! LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec les Cadres Supérieurs de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Elaboration des cycles de travail adaptés aux différentes organisations et adaptation des ressources humaines au regard de l'activité et du niveau de charge en soins.

Gestion opérationnelle sur le terrain avec collaboration quotidienne avec les différents réseaux régionaux. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'état de puériculteur(trice) et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS)

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°352443 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Cadre de Santé F/H - CMP et HDJ Adolescents - Perpignan (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)

Le centre hospitalier de THUIR, spécialisé en santé mentale et psychiatrie, recherche actuellement un.e cadre de santé sur l'ambulatoire des services adolescents constitué par :

• un Centre Médico-Psychologique : Consultations individuelles avec un médecin, un·e psychologue, un·e assistant·e social·e ou un·e infirmier·ère dans le cadre d'une première consultation ou d'un suivi
• et un Hôpital de Jour : Capacité 10 places. Prise en soins selon le projet de l'adolescent·e : programme de soins individualisés, en groupe ou à domicile basé sur des accompagnements thérapeutique, éducatif, familial et pédagogique

Contrat de remplacement à pourvoir dès que possible Poste à 100% du lundi au vendredi

Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la fonction publique hospitalière Activités :

• Encadrement de proximité d'équipe(s) composées de soignants et d'ASHQ, gestion hebdomadaire des plannings et des activités des équipes
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Elaborer ou développer les protocoles de soins, d'hygiène, de sécurité
• Gérer l'administratif du service (stocks produits, matériel, )
• Être le médiateur en cas de conflits
• Travailler en équipe pluridisciplinaire

Profil recherché :

• Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
• Bon sens relationnel, disponibilité, empathie
• Organisation, adaptabilité
• Rigueur

Annonce n°352062 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé (Centre Hospitalier SAINT AFFRIQUE)

• Aveyron (12)
• Saint-Affrique
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

CDD évolutif CDD de 3 mois renouvelable puis contrat pérenne Poste à pourvoir dès que possible Description de l'employeur :

Le Centre Hospitalier Emile Borel de Saint-Affrique est situé dans le sud de la France dans le département de l'Aveyron. A 1h d'Albi, 1h30 de Montpellier : le Sud-Aveyron est un territoire riche de sa culture de ses traditions et d'une nature préservée. Les différents secteurs du centre hospitalier sont :

• Médecine (22 lits),
• Chirurgie viscérale (5 lits),
• Maternité (6 lits),
• Court séjour Gériatrique (13 lits),
• Unité de Surveillance Continue (4 lits),
• Unité d'Hospitalisation de courte durée (2 lits),
• Soins Médicaux et de Réadaptation (30 lits),
• Unité de Soins de longue durée (40 lits),
• EHPAD (130 lits).

Les Missions du Poste :

• Conception et coordination des organisations de soins et prestations associées
• Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activité
• Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
• Gestion et développement des compétences
• Animation de la démarche qualité et gestion des risques
• Mise en place et animation de projets
• Veille professionnelles, études et travaux de recherche

Annonce n°345529 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

Cadre de santé H/F en EHPAD : pilotez une équipe et améliorez la qualité des soins !

Nous recrutons pour un CDD long pouvant aboutir à une titularisation un Cadre de santé H/F au sein d’un EHPAD de la Haute Vallée de l'Aude reconnu pour son engagement et la qualité de son accompagnement.

Vous encadrerez et animerez une équipe pluridisciplinaire (IDE et AS) pour assurer l’organisation, l’évaluation et la qualité des soins auprès des résidents. Sous l’autorité de la Directrice et en lien avec le Médecin coordonnateur, vous garantirez la continuité de la prise en charge, assurerez la coordination avec les médecins et partenaires de santé, et collaborerez étroitement avec l’Encadrante Hébergement de l’EHPAD afin d’offrir un accompagnement global et bienveillant. Il est précisé qu’un logement de fonction peut être mis à disposition.

Mission principale :
- Démarche Qualité et Gestion des risques : + de détails sur www.carho.fr

- Ressources Humaines/Activités : + de détails sur www.carho.fr

Profil :
- Diplôme d’État de Cadre de santé / IDEC
- Être détenteur (trice) du concours de la Fonction Publique Territoriale (exigé pour être titularisé.e)
- AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence) à jour
- Expériences en tant que chef de service de 3 ans minimum (expérience managériale exigée)

Savoir-faire :
- Connaissances spécifiques du secteur gérontologique
- Être en veille permanente
- Aptitudes pédagogiques
- Capacité de communication et management
- Qualité rédactionnelle et capacité à rendre compte
- Disposer d'une capacité de travail élargie
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Respect des procédures et directives
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques

Savoir-être :
- Sens de l’accueil et de l’observation
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur méthodologique et organisationnelle
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Ouverture d’esprit
- Diplomatie
- Disponibilité
- Sens aigu de l’engagement et des responsabilités

Annonce n°335474 publiée le 28/09/2025 par un
professionnel