Emploi Cadre de santé : Occitanie toutes les offres de la région

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER SAINT JACQUES SAINT-CERE)

Lot | n°370368 |

Missions générales, permanentes et spécifiques : - Conception et mise en uvre de la politique de soins - Conception et mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques - Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins - Management et gestion des ressources humaines

Profil du candidat souhaité: Compétences professionnelles requises / prévues : - Animer et développer un réseau professionnel - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Conduire et animer des réunions - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - S'exprimer en public - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse - Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs - Avoir le sens du reporting

Condition d'accès au poste Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d'ancienneté dans le corps Diplôme : Être titulaire d'un master 2 de préférence en management

Contraintes et avantages liés au poste Gestion fonctionnelle de l'équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif RTT : 19 Tps de travail : 100 % Participation aux astreintes administratives Christophe MEZZONE Directeur Délégué, dir-adjoint@ch-stcere.fr secrétariat 05 65 10 39 57 Fabienne GENOT 05 65 10 40 98 cadrerh@ch-stcere.fr

Annonce n°370368 publiée le 22/09/2026 par un
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16/09/2026 - CADRE DE SANTÉ en EHPAD (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

Lozère | n°369717 |

Accueil et accompagnement des résidents/patients et de son entourage tout au long de son parcours - Organisation des admissions et sorties des résidents (commission d'admission, visite de préadmission et sortie du résident/patient) - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Participation à la démarche de préparation des coupes GMP et PMP de l'EHPAD - Coordination et suivi de la prise en charge des prestations - Encadrement et accompagnement d'équipe, animation de réunions et développement des personnels (formations, pratiques professionnelles) - Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles, matériels et pharmacie - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques (projet de service, projet de soins, projet personnalisé, CPOM, projet d'établissement et projet de pôleetc.) - Organisation et suivi de l'accueil, l'accompagnement et l'évaluation des agents, étudiants, stagiaires ou nouveaux recrutés - Planification des activités du service en priorisant en fonction des besoins du résident/patient et du service - Evaluation des pratiques professionnelles - Etablissement, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques aux besoins des résidents/patients et du service - Organisation et suivi opérationnel des activités, projets et coordination avec les interlocuteurs internes et externes Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369717 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Cadre de santé (H/F)). (MCO SITE GEVAUDAN Marvejols)

Lozère | n°369716 |

Cadre de santé pour le site Gévaudan à Marvejols au Bloc opératoire, consultations externes, chirurgie ambulatoire et stérilisation (H/F)). Contrat : CDD dans un premier temps Prise de poste : le plus tôt possible.

Activités principales sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et du Cadre Supérieur de Santé et en collaboration avec le chef de service médical et chef de pole Gestion des équipes des professionnels

Participation à l'élaboration, réalisation et communication du projet de service en cohérence avec le projet médical

Participation à l'élaboration, l'application, l'évaluation et le réajustement du Projet de Soins de l'établissement Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec les responsables médicaux, le pole et la direction de site Suivi et contrôle de gestion budgétaire de l'unité Gestion stock sang urgence vitale Harmonisation des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de démarche qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, etc.) en lien avec le référentiel HAS V2

Rédaction du rapport d'activité du secteur en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaboration avec les cadres de site, du pole et la direction des soins Participations aux astreintes administratives du site (Gévaudan Marvejols)

Gestion des lits: Gestion des lits (entrées, sorties, transferts) Gestion de la sortie médicale des patients
Gestion des Soins: Organisation générale des soins au sein de l'unité et en coordination avec les unités cliniques et medico-techniques du CH Gestion du dossier patient, traçabilité Elaboration et application des protocoles médicaux et de soins Evaluation des pratiques professionnelles Promotion de la déclaration des EI et leur traitement
Gestion du personnel: Élaboration et validation des plannings

Organisation des activités Réalisation des EAP Participation à l'élaboration des profils de poste

Accueil et encadrement des nouveaux agents et des étudiants Suivi des recrutements, de l'encadrement des professionnels, de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés aux unités en lien avec la DRH Participation à l'élaboration du plan de formation Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369716 publiée le 16/09/2026 par un
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15/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens (Centre hospitalier Albi)

Tarn | n°369621 |

OFFRE D'EMPLOI CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens Direction commune : CH Albi, Gaillac Graulhet et EHPAD de Rabastens

Description du poste: Présentation de l'établissement : L'EHPAD Les Terrasses du Tarn (Rabastens) est un Etablissement médico-social composé de deux sites, en Direction commune avec les CH d'Albi, de Gaillac et de Graulhet. - Site de L'Hermitage : 44 lits et places - Site des Terrasses : 53 lits et places et 21 logements de résidence autonomie L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration de la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents. À ce titre, l'établissement a lancé un parcours de formation basé sur la méthodologie « Humanitude », développée par Yves Gineste et Rosette Marescotti

Vous assurerez l'encadrement des équipes de soins des deux sites : L'équipe soignante de l'EHPAD est composée : Médecin Coordonnateur, capacité de gériatrie Cadre de Santé et/ou IDECO

Equipe Infirmier(e) assure une présence quotidienne diurne 7/7J sur chaque site Psychologue

Aide-Soignant(e)s, des Aide Médico-psychologiques et Assistants de Soins en Gérontologie

Equipe d'agents de service hospitalier Animatrices Gouvernante

Diététicienne Cuisiniers sur place Agent d'entretien Une équipe administrative Prérequis :

Connaitre le secteur gérontologique, les spécificités du vieillissement, du management des équipes de soins et de la conduite de projets personnalisés. Principales missions et activités : - Garantir la qualité et la continuité des soins auprès de la personne âgée ainsi que l'accompagnement du résident et être en relation avec les familles et proches des résidents. - Organiser l'activité, la continuité et la coordination des soins, ainsi que les prestations associées - Assurer la gestion des personnels chargés de l'organisation et la réalisation des soins, élaborer et contribuer à la mise en uvre des projets de l'EHPAD - Assurer le reporting à la Direction concernant les problématiques relatives à l'organisation et la continuité des soins - Manager les équipes : gérer les plannings, congés et absences diverses. Recruter, réaliser les entretiens annuels, gérer les conflits, cibler les besoins de formation et de prévention - Assurer la qualité de l'accompagnement du résident : examiner les demandes d'admission en fonction de la capacité de prise en charge, accueillir les résidents entrants et évaluer leur autonomie, collaborer avec le médecin coordonnateur, maintenir une relation avec les familles - Participer à la démarche qualité et gestion des risques : mettre en place des protocoles et procédures et en réaliser l'évaluation, assurer le recueil et le suivi des fiches d'évènements indésirables et actions correctives, participer à la préparation de l'évaluation de l'EHPAD en lien avec la Direction qualité et la Direction commune, participer aux audits au sein de l'établissement, sensibiliser et accompagner les équipes aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles

Qualités professionnelles recherchées: Loyauté, rigueur, capacités d'analyse, capacités à travailler en équipe. Mme RUBIO Vanessa

Annonce n°369621 publiée le 15/09/2026 par un
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09/09/2026 - Cadre de santé de nuit (F/H) - Purpan (Site hospitalier Toulouse)

Haute-Garonne | n°369008 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé de nuit à temps complet pour le site de Purpan. LE POSTE :

Le Cadre de santé de nuit exerce une fonction transversale au sein de l'institution :

Il participe à la gestion des urgences et des flux patients. Il facilite la gestion des lits d'aval.

Il est le garant de la continuité de l'activité des soins au sein de l'ensemble des secteurs cliniques et apporte une aide à la décision en tant qu'expert et conseiller auprès de l'administrateur de garde, des équipes médicales et para médicales, des patients et des familles. Conditions d'exercices :

Travail de nuit en binôme sur les sites de Purpan et de Rangueil.

Travail de nuit, amplitude horaire de 10h (de 21h à 7h), cycle de travail. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme paramédical et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS) ou d'un diplôme paramédical et d'un Master 2 avec expérience en management.

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 32k / an

Annonce n°369008 publiée le 09/09/2026 par un
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09/09/2026 - Cadre superieur de santé - pôle Médicotechnique (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°368959 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier... CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : Statut de recrutement : Définition

Sous l'autorité du coordonnateur général des soins ou son représentant, le cadre soignant de pôle exerce ses missions en articulation avec les axes stratégiques du projet médico-soignant et la démarche qualité, au sein du/des pôle(s), en relation avec le chef de pôle.

Il co-pilote la mise en uvre de la politique de la coordination générale des soins dans une dimension territoriale en liaison avec la politique RH de l'établissement support.

Il assure le fonctionnement du/des pôle(s) en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle et l'assistant de gestion du pôle. Missions

Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes.

Contribuer à la gestion médico-économique au sein du ou des pôle(s).

Décliner le projet médico-soignant au sein du ou des pôle(s) en développant la démarche qualité. Collaborer au pilotage stratégique du ou des pôle(s). Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Assurer le relai avec les instituts de formation dans la dimension stratégique du domaine pédagogique au sein de la structure. Périmètre de responsabilité

Pôle médicotechnique: PUI, GCS laboratoire, Dépôt de sang, Imagerie médicale, Diététiciennes et orthophonistes, transports pédestres et Equipe mobile d'hygiène
SICS: Service infirmier de compensation et de suppléance et gestion de l'absentéisme

Missions transversales en lien avec la Direction des Soins Activités (niveau Maîtrisé)

Suivi du projet médico-soignant et du projet managérial. Objectif : collaborer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi du projet de soins et du projet managérial ;

Politique générale du/des pôle(s). Objectif : assurer le fonctionnement du/des pôle(s) en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle et l'assistant de gestion du/des pôle(s) ;

Management, encadrement et animation de l'encadrement de proximité. Objectif : mettre en place un management efficace en vue d'atteindre les objectifs de l'établissement et du/des pôle(s) dans le respect de la charte des valeurs et la bientraitance ;

Qualité et gestion des risques. Objectif: assurer la qualité de la prise en charge et la sécurité de l'usager à toutes les étapes de sa prise en charge ;

Organisation des soins et gestion des ressources. Objectif : optimiser les organisations de soins en développant la démarche qualité et gestion des risques et dans le respect des contraintes ;

Gestion et développement des compétences. Objectif : assurer la gestion et le développement des compétences au sein du/des pôle(s), dans le cadre du projet du/des pôle(s) et en lien avec la GPMC ;

Gestion de l'information. Objectif: assurer la transmission des informations dans son périmètre d'activité.

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation (connaissances générales). Relations professionnelles les plus fréquentes Internes :

Chef(s) de pôle (responsable(s) fonctionnel(s)) et assistant(s) de gestion pour la coordination et la gestion du/des pôle(s)

Directions fonctionnelles du CHIVA pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et de contrôle de gestion, RH, SI, services généraux, qualité, formation...) Encadrement soignant des pôles

Encadrement supérieur dans le cadre de la gestion EH centralisée Encadrement de proximité tous pôles confondus Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure Externes : Autres structures de santé Ecoles et instituts de formation Autres partenaires et professionnels du Territoire Relations hiérarchiques : Liaisons hiérarchiques : Avec le Chef d'Etablissement Avec le coordonnateur général des soins ou son représentant Autorité hiérarchique : Sur les cadres du/des pôle(s) Sur les équipes soignantes du/des pôle(s) Conditions particulières Déplacements multi sites Adaptation des horaires aux contraintes et activités Risques professionnels

Risques psychosociaux: Pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité).
PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme requis :

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé Formations obligatoires :

Formation chef de pôle: développer ses compétences en gestion et en management

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels DXCARE et Via trajectoire Utilisation d'OCTIME

Expériences professionnelles requises: Encadrement d'unités de soins et/ou médicotechniques

Savoirs :

Communication / relations interpersonnelles - Connaissances opérationnelles Conduite de projet - Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique - Connaissances générales Encadrement de personnel - Connaissances approfondies

Gestion administrative, économique et financière - Connaissances générales

Gestion des ressources humaines - Connaissances approfondies Management - Connaissances opérationnelles Qualité - Connaissances approfondies Soins - Connaissances approfondies

Stratégie, organisation et conduite du changement - Connaissances approfondies Savoir-Faire (niveau maîtrisé) :

Accompagner les cadres de santé dans la réalisation de leurs activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, accompagner et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe) dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences (connaissance générale)

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Savoir-être : Rigueur, Capacité d'adaptation,

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel, Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire,

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles

Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions

Capacité d'autoévaluation et de mise en uvre des actions correctives

Annonce n°368959 publiée le 09/09/2026 par un
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02/09/2026 - CADRE DE SANTE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

Hérault | n°368250 |

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants. 24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels. Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Le cadre de santé est un professionnel de santé auquel sont confiées des missions d'encadrement des équipes de l'unité où il est affecté. Il est responsable de la gestion de son unité et garantit la qualité et la sécurité des soins. Il est issu des filières soignantes : infirmière, médicotechnique et rééducation.

Les missions: · Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe en cohérence avec le projet managérial de l'établissement · Coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations · Développer la culture du signalement et gérer les risques. · Développer les compétences individuelles et collectives. · Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Les activités :

Encadrer une équipe d'unité de soins, gérer et favoriser le développement des compétences des personnels

-Établir les cycles de travail et tableaux de service dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur dans l'établissement, en s'assurant de la continuité des soins et de la juste allocation des ressources humaines en termes de compétences -Réaliser des entretiens professionnels en collaboration avec le médecin responsable de l'unité et le cadre de pôle dans le respect des procédures institutionnelles, et des délais imposés -Etablir le projet de formation de l'unité en lien avec les projets de pôle et institutionnel en collaboration avec le médecin responsable de l'unité -Suivre l'exécution du plan de formation : inscriptions (Gesform, congrès,), organisation et planification (planning, remplacement, rappel des objectifs, ...), retour de formation -Animer des réunions, des staffs pluridisciplinaires d'unité -Garantir la qualité du climat de travail, réguler les situations interprofessionnelles, en assurer le suivi et le reporting à l'encadrement supérieur, et au médecin responsable de l'unité -Piloter le projet de service en lien avec l'équipe médicale en tenant compte des orientations du pôle et du projet médico-soignant de l'établissement -Participer aux instances du pôle

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche continue de la qualité des soins et de la gestion des risques : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers

-Entretenir une relation de qualité avec les personnes prises en soins, les proches et les usagers en veillant au respect des droits des patients -Collaborer étroitement avec le chef de service (binôme médico-soignant) -Soutenir la démarche qualité et les bonnes pratiques professionnelles -Suivre les indicateurs institutionnels -Promouvoir et communiquer à son équipe les axes et orientations inscrits dans la politique qualité de l'établissement et accompagner la démarche de certification -Participer à l'amélioration de l'organisation, l'anticipation et la préparation de l'établissement à la gestion des situations exceptionnelles (canicule, crise sanitaire) -Reconnaitre et suivre les situations à risque -Proposer des actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins (Audits, FEI, CREX, RMM, REMED, ) -Veiller à l'harmonisation des procédures, protocoles et conduites à tenir au sein du service ; élaborer ou modifier les procédures permettant de prendre en charge les personnes soignées en toute sécurité -Diffuser et communiquer les résultats des évaluations et des actions réalisées -Mettre en place des outils de traçabilité et de contrôle de la traçabilité -Superviser le respect des procédures, protocoles et conduites à tenir en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques -Concevoir et proposer des actions permettant aux équipes de repérer les évènements porteurs de risque en lien avec la politique de qualité des soins -Traiter les dysfonctionnements et les situations difficiles, les insatisfactions et les Plaintes

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations -Travailler en réseaux tant en interne qu'en externe -Gérer les flux des patients dans son unité de façon efficiente -Travailler avec les intervenants pluridisciplinaires internes et externes afin de coordonner les sorties et devenir des patients -Participer à des comités et des projets institutionnels -Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles -Garantir la complétude des équipements, du matériel et des consommables en respectant les règles institutionnelles de gestion

Élaborer et rédiger les rapports dans son domaine d'activité -Utiliser les outils numériques - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Promouvoir les réalisations / les projets spécifiques à son domaine d'activité

-Assurer le montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité -Promouvoir la recherche : participer à la production et à l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles -Assurer une veille professionnelle et la relayer aux équipes

Organiser et assurer le suivi de l'accueil et de l'intégration (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

-Accueillir, accompagner, organiser et évaluer -Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants : s'assurer du niveau de compétence, et proposer un parcours de professionnalisation -Veiller à ce que les professionnels de l'unité assurent un encadrement de qualité pour atteindre les objectifs -Veiller à l'application des droits et respect des patients, la confidentialité et le secret professionnel -Mettre en oeuvre une politique d'attractivité au sein de l'unité

Liaisons hiérarchiques: · Directrice des Soins · Cadre de pôle
Liaisons fonctionnelles: · Direction des ressources humaines ; · Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs ; pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels ; · Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ; · Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ; · Médecins pour la gestion journalière de l'unité ; · Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ; · Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle ; · Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Condition de travail du poste: · Amplitude horaire entre 8h00 et 18h00 en semaine du lundi au vendredi · Pourcentage de temps de travail : 100 (ou partiel selon les postes) · Forfait avec un badgeage / jour · Participation aux gardes institutionnelles : GARDES MONTIMARAN Matin 06h00 08h00 Soir 18h00 21h00 Samedi Dimanche ou férié : Matin ou soir

PERREAL C. CLAUDEL Matin Astreinte 06h30 08h00 Soir Astreinte 18h00 21h00 Samedi Dimanche ou férié : Astreinte 06h30 09h00 Garde 09h00 17h00 Astreinte 17h00 21h00 Les CV accompagnés de lettre de motivation et évaluations sont à adressés à : Mme BELOUD Mélanie Directrice des Ressources Humaines

Centre Hospitalier de BEZIERS 2 rue Valentin Hauy 34525 BEZIERS Cedex

Annonce n°368250 publiée le 02/09/2026 par un
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28/08/2026 - Cadre de Santé en chirurgie et transports pédestres (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°367793 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : Recrutment par voie de CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation. La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr Intitulé du poste : Cadre de santé Unité de chirurgie ortho-traumatologique, spécialités chirurgicales, consultations de chirurgie et d'anesthésie et transports pédestres. Définition Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage une équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives des professionnels de santé qu'il encadre ainsi que les siennes. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Missions - Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; développer la culture du signalement et gérer les risques. - Développer les compétences individuelles et collectives. - Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. - Fluidifier le parcours patient. Spécificités - Gestion du service de chirurgie orthopédique et des spécialités chirurgicales, avec essentiellement une activité d'orthopédie et de traumatologie ainsi qu'une activité de chirurgie gynécologique (oncochirurgie, sénologie et chirurgie gynécologique non cancéreuse). - Gestion du plateau de consultation de chirurgie et d'anesthésie qui réunit les consultations des spécialités chirurgicales (viscéral, orthopédique, gynécologique, ophtalmologique, ORL, chirurgie orale et maxillo-faciale). La gestion de l'équipe demande une grande capacité d'adaptation des moyens humains mais aussi matériels (locaux) à l'évolution des activités sur le court mais aussi sur le moyen terme (adaptation aux absences des praticiens mais aussi aux différents recrutements). - Gestion de l'équipe des transports pédestres avec maitrise du logiciel dédié pour suivi et optimisation des moyens en fonction de l'activité. Conditions particulières Assure le remplacement de ses collègues cadres de santé du pôle lors des absences Réalise des gardes de soirées, de week-end, de jours fériés Risques professionnels : Risques psychosociaux PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis Diplôme d'Etat de cadre de santé Diplôme d'Etat d'Infirmier avec au minimum 3 ans d'expériences Formations obligatoires Construction et gestion des planning Évaluation annuelle du personnel Gérer les conflits Gestion de projet Gestion documentaire Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Gestion et prévention du stress AFGSU - cycle de 48 mois (recyclé) NOTES : CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant) M. Laurent PESQUE

Annonce n°367793 publiée le 28/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Saint-Lizier)

Ariège | n°367550 |

La Résidence Couserans Pyrénées, 170 lits, 2 sites, recherche un cadre de santé pour le site de Saint LIZIER (100 lits hébergement permanent, 5 lits hébergement temporaire.) Organisation en 9 petits lieux de vie de 11 à 12 lits, dont 3 dédiés aux Résidents Alzheimer. PASA 14 places. Equipe pluridisciplinaire :médecin coordonnateur , Infirmier en pratique avancée, infirmiers ,psychologue , ergothérapeute, kinésithérapeute, enseignante en activité physique adaptée, animatrice, équipes soignante, administrative. Mission du poste : 1°Mise en oeuvre du projet d établissement d accueil des personnes âgées; 2°Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité; 3°Coordonner les activités avec les autres services; 4°Contribuer aux projets de l établissement.

Travail en collaboration avec un adjoint administratif en charge d'aider à l'élaboration des plannings, assurer la continuité de service, gérer et suivre le temps de travail, coordonner les prestations hôtelières auprès des résidents en veillant à la qualité du cadre de vie; connaissance de la réglementation médico social souhaitée; compétences en management et élaboration de projets. Une expérience d encadrement et de gestion d équipe est souhaitée.

L établissement est situé au pied des Pyrénées, à 1 h de Toulouse. Fiche de poste sur demande

Prise de poste possible dès à présent;Poste vacant au 7 septembre 2026 Florence LE BECHEC directrice,

Résidence Couserans Pyrénées 1 rue Hector d'Ossun 09190 SAINT LIZIER 0561962900 florence.lebechec@ehpad-rcp.fr

Annonce n°367550 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

Haute-Garonne | n°367549 |

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer l'encadrement de nos équipes soignantes.

Missions principales Sous l'autorité de la Direction des Soins, vous : Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein des SMR locomoteur, polyvalent et neurologique des Hôpitaux de Luchon. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge délivrée au patient et de la coordination des acteurs et des organisations mises en place pour y parvenir. La proximité avec les équipes constitue un levier pour favoriser les dynamiques professionnelles, évaluer les pratiques professionnelles et développer les compétences des professionnels.

Organisez et coordonnez l'activité des équipes soignantes du service SMR. - Assurez le management quotidien des professionnels de santé (IDE, AS, rééducateurs, agents de service, etc.). - Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins. - Participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés. - Contribuez à la gestion des ressources humaines : plannings, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et évaluations. - Veillez au respect des bonnes pratiques professionnelles et des procédures institutionnelles.

Profil recherché Diplôme d'État Infirmier. Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux » Expérience significative en encadrement d'équipe. Une expérience en SMR, gériatrie ou rééducation est appréciée. Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles reconnues. Sens de l'initiative, rigueur et esprit d'équipe. Conditions Contrat : CDI ou TITULAIRE (mutation)/DETACHEMENT Temps de travail : Temps plein Statut : Cadre Rémunération : Selon expérience et convention collective applicable Prise de poste : a compter du 01/09/2026 Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux. Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : s.cotxet@hopitauxluchon.fr en précisant la référence « Cadre de Santé SMR ». Personne à contacter cotxet sandrine Mme COTXET SANDRINE Mme ANDRILLON FREDERIQUE : f.andrillon@hopitauxluchon.fr 0561799426 s.cotxet@hopitauxluchon.fr

Annonce n°367549 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

Haute-Garonne | n°360118 |

PRESENTATION: Etablissement de 64 lits situé à ANTICHAN DE FRONTIGNES, structure dépendante des HÔPITAUX DE LUCHON
MISSIONS PRINCIPALES: Le cadre de santé est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés auprès des résidents (mise en place des organisations de travail, élaboration des fiches de poste, organisation du circuit d'admission résidents selon la dépendance)

Il est également garant en étroite collaboration avec le Directeur délégué de la filière gériatrique, le médecin coordinateur, et le cadre supérieur, de l'élaboration des projets de vie sociale au sein de l'EHPAD et de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. Il participe à la formalisation des projets d'établissement, de soins, de la filière hébergement dans l'EHPAD, projets de vie, projet d'animation et les met en oeuvre.

MISSIONS PERMANENTES :

Organise les soins
Gère les ressources humaines
Participe à l'admission, à l'hébergement et à la vie sociale des résidents
Activités administratives (participe à l'évaluation du girage d'admission, ainsi qu'à la révision annuelle des GIR)
Gère les stocks et les approvisionnements de l'unité
Participe à l'amélioration des pratiques professionnelles

CONNAISSANCES REQUISES :

Connaissance des protocoles médicaux-soignants de la structure, des procédures administratives

Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes

Connaissances des textes règlementaires régissant les professionnels de son service et des chartes

Participe à des formations internes et externes afin de réactualiser ses connaissances Organisation et gestion Management Maitrise de l'outil bureautique et des logiciels de gestion Pédagogie Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets Maitrise de la gestion des conflits Maitrise de la conduite de réunions FORMATIONS OU QUALIFICATIONS REQUISES: Diplôme de cadre de santé

Titulaire d'un master 2 « organisation et management des établissements de santé, sociaux et médico sociaux » EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES : Expérience d'encadrement d'équipe

Expérience d'encadrement dans un structure médico-sociale serait un plus

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES:

Adaptation aux différentes situations Analyse des situations complexes Réflexivité Maitrise de soi Ecoute Disponibilité Ethique professionnelle Loyauté CONDITIONS:

Contrat: CDD 3 MOIS RENOUVELABLE
Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre
Rémunération: Selon expérience et convention collective applicable
Prise de poste: dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant.

Annonce n°360118 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - cadre rééducateur (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

Haute-Garonne | n°367551 |

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer le parcours de soins.

Missions Générales: Le cadre rééducateur organise, coordonne et évalue l'activité des professionnels de rééducation afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement et contribue au développement des pratiques professionnelles.
Missions Permanentes: Management des équipes Encadrer, animer et accompagner les équipes de rééducation. Organiser les plannings et gérer les absences. Réaliser les entretiens annuels d'évaluation. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Prévenir et gérer les conflits au sein des équipes. Organisation et coordination des soins de rééducation Planifier l'activité de rééducation en fonction des besoins des patients. Veiller à l'adéquation des ressources humaines et matérielles. Garantir la continuité et la qualité des prises en charge. Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaires. Assurer le suivi des parcours patients.

Qualité et gestion des risques Mettre en oeuvre les démarches qualité et sécurité. Participer à la préparation des évaluations et certifications. Suivre les indicateurs d'activité et de qualité. Déclarer et analyser les événements indésirables. Élaborer et actualiser les procédures et protocoles.

Gestion des ressources Participer à l'élaboration et au suivi du budget du secteur. Assurer la gestion des équipements de rééducation. Évaluer les besoins en matériel et proposer les investissements nécessaires. Veiller à la maintenance et à la sécurité des équipements.

Développement des projets Contribuer aux projets institutionnels. Piloter ou participer à des groupes de travail. Favoriser les démarches d'innovation et de recherche. Développer les partenariats internes et externes.

Formation et enseignement Accueillir et encadrer les étudiants et stagiaires. Participer aux actions de formation interne. Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.

Compétences requises: Diplôme d'État d'une profession de rééducation. Diplôme de cadre de santé ou master2 en management
Compétences techniques: Connaissance de l'organisation hospitalière et du secteur de la réadaptation. Maîtrise des techniques de management. Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de santé. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.
Compétences relationnelles: Leadership et capacité à fédérer les équipes. Aptitude à la communication et à la négociation. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de prise de décision. Gestion du stress et des situations complexes
Expériences professionnelles requises: Expérience significative en rééducation fonctionnelle. Expérience d'encadrement appréciée.

Les qualités professionnelles requise Leadership Sens de l'organisation Capacités relationnelles et pédagogiques Rigueur et réactivité Réflexivité Loyauté

Horaires: 9h-17h Participe aux astreintes des cadres de santé

Rémunération selon expérience et diplôme. Simulation de salaire proposée après l'entretien. Base sur la grille salariale de la FPH " Masseur kinésithérapeute cadre de santé"

Prise de poste: Dès que possible Embauche en CDI, MUTATION OU DETACHEMENT cotxet sandrine Service RH Mme COTXET et MMe ANDRILLON s.cotxet@hopitauxluchon.fr f.andrillon@hopitauxluchon.fr 0561799426

s.cotxet@hopitauxluchon.fr

Annonce n°367551 publiée le 26/08/2026 par un
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19/08/2026 - Cadre de santé pôle personnes âgées H/F (EHPAD Bagard)

Gard | n°366876 |

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé pour le pôle personnes âgées.

DESCRIPTION DES TÂCHES Activités principales : - Assurer le lien entre le personnel de l'EHPAD, le cadre assistant de pôle, le directeur du pôle et la Direction. - Coordonner, organiser et évaluer les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assurer la gestion des ressources humaines, animer et dynamiser les personnes du service et participer à la formation du personnel. - Evaluer, accompagner et encourager les professionnels dans le développement des compétences nécessaires au secteur - Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et futurs professionnels - Participer à la mise en uvre du projet médico-social dans un souci d'efficacité et d'économie. - Se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle - Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche d'efficience - Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'encadrement et la direction du pôle - Participer :

Au recrutement des différents personnels.
Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution

Activités spécifiques: - Participer à la commission d'admission hebdomadaire pour étudier les dossiers de candidature et décider de leur orientation - Organiser des visites de pré admission avec la famille et le futur résident en présence de membres de l'équipe soignante - Animer des staffs cliniques hebdomadaires en présence de l'équipe pluridisciplinaire - Accompagner les équipes dans l'élaboration des PAP - Entretenir un lien de confiance avec les familles - Assurer la formation des personnels dans l'utilisation et le remplissage de certaines grilles spécifiques (AGGIR, NPIES) - Conduire des groupes de travaux dans le cadre de la démarche Qualité et de l'Evaluation Externe - Déployer le concept HUMANITUDE et animer les comités de pilotage - Participer aux réunions d'encadrement du pôle - Participer aux différentes réunions du Pôle (CVS, Commission des menus, réunions familles) - Fédérer l'équipe autour de projets d'animations - Animer les comités d'animation et élaborer des plannings d'animation mensuels

ORGANISATION DU TRAVAIL - Repos fixes - Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). - Poste temps plein. - Astreinte de semaine et garde de week-end à assurer sur le CHAC

EXIGENCES-PROFIL DE LA FONCTION Connaissances générales - Maîtriser l'outil informatique Logiciel du temps de travail - Concevoir l'organisation du secteur et l'animer - Initier et conduire un projet

Savoir-faire technique - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation

Savoir-faire relationnel - Capacité d'écoute - Equité, transparence, loyauté - Sens des responsabilités - Sens de la communication : travail dans l'esprit du pôle (fonctionnement collectif) - Esprit de décision et d'initiative - Rigueur dans la tenue et le langage - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366876 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Gard | n°366879 |

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé en pédopsychiatrie.

RESPONSABILITES Le cadre de santé travaille en collaboration avec le coordonnateur des soins, le cadre supérieur de santé du pôle de psychiatrie et le responsable médical du service.

Il est le garant de la qualité et de la coordination des soins et de la transmission de l'information concernant les patients. - Il est le référent du personnel soignant en matière de prise en charge des patients. - Il est l'interlocuteur privilégié des médecins et de l'ensemble du personnel pour les unités fonctionnelles dont il a la responsabilité ainsi qu'avec tous les professionnels du soin et partenaires du champ médico-social. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres du pôle psychiatrie. - Il participe aux réunions d'encadrement du pôle et à celles du centre hospitalier.

MISSIONS 3.1 - Gestion des soins: en collaboration avec le médecin responsable de chaque unité - Il participe au projet de service. - Il élabore et rédige en équipe pluridisciplinaire le projet de soins. - Il organise avec l'équipe de soins le programme des ateliers et des camps thérapeutiques. - Il s'assure d'une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail. - Il facilite la collaboration et la coordination entre les équipes soignantes et tous les professionnels impliqués dans la prise en charge des patients. - Il s'assure d'une permanence constante dans les horaires définis d'un accueil conformément à la mission de la structure. - Il anime les réunions dans le cadre du travail clinique et participe aux régulations. - Il reçoit les patients ou leur famille en entretien pour des situations particulières. - Il s'occupe de la gestion des taxis en lien avec les secrétaires. - Il élabore avec les équipes les projets de mécénat ( DRAC, pièces jaunes, hôpitaux de France)
3.2 - Gestion du personnel: en collaboration avec le cadre assistant de pôle - Il anime l'équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique. - Il anime les réunions de réflexion et d'information sur le travail institutionnel pour maintenir une dynamique d'équipe et réalise des comptes-rendus écrits. - Il évalue le personnel tous les ans et renseigne le logiciel « Gesform ». - Il participe à la promotion des personnels par des formations (il élabore le plan de formation de ses unités et participe à la construction du plan de formation du pôle de psychiatrie). - Il élabore les profils de postes en collaboration avec le cadre assistant de pôle et le médecin responsable de l'unité. Le cas échéant, il participe au recrutement des agents. - Il assure la gestion de l'absentéisme et la gestion prévisionnelle des congés. - Il élabore les tableaux de services des soignants et veille à leur réactualisation chaque année. - Il renseigne le logiciel « Clepsydre » et s'assure de la prise en compte des indemnités.

3.3 - Gestion économique - Il est le responsable des locaux, de leur état et de leur équipement. Il s'assure de leur entretien et de leur bon fonctionnement. Il assure les demandes de travaux et leur suivi en lien avec le cadre assistant de pôle. - Il assure la présidence de l'association Mikado et maintient un lien régulier avec les trésoriers de chaque structure. Il anime les réunions de bureau et les assemblées générales de l'association. - Il sensibilise le personnel aux maitrises des dépenses. - Il prévoit et évalue les besoins en matériel et produits nécessaires au fonctionnement.

3.4 - Communication / Relation - Il contribue à la politique de l'établissement. - Il informe l'équipe sur la politique de l'établissement. - Il gère les conflits. - Il s'implique subjectivement dans toutes les situations rencontrées - Il accueille les nouveaux agents. - Il favorise la communication entre les patients, leur famille et l'équipe de soins. - Il favorise le développement de lien entre toutes les autres structures de soins environnantes dont le service de psychiatrie adulte. - Il établit et maintient un esprit de cohésion autour de valeurs communes.

3.5 - FormationRecherche - Il recense les besoins en formation. - Il est force de propositions pour élaborer le cahier des charges des formations institutionnelles. - Il assure l'accueil, l'intégration et l'information des stagiaires. Il réalise des entretiens réguliers au cours de leur stage en collaboration avec les infirmiers référents et il renseigne le document d'évaluation du stage. - Il fait le lien avec l'Institut de Formation en Soins Infirmiers. - Il participe à des groupes de travail en lien avec le réseau. - Il actualise ses connaissances. - Il travaille sur les protocoles et procédures. - Il favorise et soutient des projets de rencontre avec d'autres équipes de soins permettant des échanges de pratiques.

3.6 - Liens Institutionnels - Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle à l'amélioration et à l'harmonisation des pratiques soignantes. - Il participe aux réunions institutionnelles du pôle de psychiatrie : réunion cadres, médico-cadre, conseil de secteur. - Il travaille en réseau avec les autres unités du pôle et les autres unités fonctionnelles du centre hospitalier (MCO, EHPAD, génie médical, SSR)

COMPETENCES EXIGEES - Diplôme d'Infirmier Diplômé d'Etat ou Infirmier de Secteur Psychiatrique. - Diplôme de cadre de santé paramédical. - Connaissance des pathologies psychiatriques

APTITUDES REQUISES - Autorité - Maitrise de soi - Diplomatie - Capacités relationnelles - Esprit de décision - Capacité d'organisation - Dynamisme - Adaptabilité Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366879 publiée le 19/08/2026 par un
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14/08/2026 - 1 poste de Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°366676 |

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche 1 Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP). Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026.

MISSION DU POSTE: Mission générale Le cadre de santé assure l'organisation et la coordination des soins, et le management des équipes paramédicales du service de réanimation et de soins intensifs polyvalent. Il garantit, en collaboration avec le médecin chef de service, la continuité, la sécurité et la qualité des soins dispensés aux patients dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux exigences règlementaires d'un secteur de réanimation et soins intensifs polyvalents. Il contribue au développement des compétences des professionnels, à l'évaluation des pratiques, à la démarche qualité et à la gestion des risques. Il participe à la déclinaison des projets d'établissement, de soins, de pôle et de service.

CONTENU DU POSTE Missions permanentes - Organisation des soins : - Superviser l'organisation des soins en collaboration avec les médecins et les intervenants extérieurs du service (imagerie, kiné ). - Contrôler et évaluer l'organisation des soins, l'application des protocoles, procédures et la traçabilité des tâches réalisées - Participer aux staffs pluridisciplinaires de spécialité : bactériologique, nutrition - Coordonner les parcours patients avec les différents services de l'établissement (Bloc opératoire, urgences et services d'hospitalisation) et les partenaires extérieurs. - Adapter les organisations aux variations d'activité et aux situations sanitaires exceptionnelles. - Participer à la mise en oeuvre des projets du service et d'établissement.

Gestion des ressources humaines : - Encadrer, animer et fédérer les équipes paramédicales. - Participer aux recrutements dans le cadre de la mobilité interne. - Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation d'équipe normée et de la continuité des soins. - Réaliser l'entretien professionnel et de formation des membres de l'équipe paramédicale. - Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants. - Organiser et mettre en oeuvre les modalités nécessaires à l'information de l'équipe.
Gestion des stocks et les approvisionnements de l'unité : - Participer au recensement des besoins d'équipement médicaux et non médicaux. - Contrôler et participer à la gestion des stocks et des différentes commandes nécessaires au fonctionnement du service. - S'assurer du contrôle quotidien des stupéfiants par les IDE du service et contrôler le stock de stupéfiants régulièrement.
Participation à l'amélioration des pratiques professionnelles et à la démarche qualité et gestion des risques : - Impulser la culture qualité au sien du service et mettre en oeuvre une démarche continue d'amélioration de la qualité et de sécurité des soins : FSEI, satisfaction des patients, audits, EPP, RMM, démarche de certification des établissements de santé. - Favoriser l'amélioration continue de la qualité des soins : droits et information des usagers, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des divers risques encourus par le patient - Créer et animer différents groupes de travail en fonction des besoins et des objectifs définis. - Développer une réflexion éthique - Assurer le suivi des indicateurs nécessaires à l'analyse de l'activité et à l'évaluation de la qualité de prise en charge du patient. (Taux de réadmission, refus par manque de place ) - Participer aux commissions et aux groupes de travail institutionnels.

COMPETENCES REQUISES La formation et/ou les qualifications requises : - Diplôme Cadre de santé

Les connaissances particulières requises: - Connaissances des protocoles médico-soignants de la structure et des procédures administratives. - Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes. - Connaissances des textes réglementaires régissant les professionnels de son service et de la charte organisationnelle. - Organisation et gestion d'une unité de soins - Management d'équipe. - Connaissance de l'outil informatique et des logiciels utiles à la fonction d'encadrement en réanimation. (ICCA, Algitime Excel, Word). - Connaissance des référentiels métiers. - Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets. - Maitrise de la gestion des conflits. - Maitrise de la conduite de réunions.
Les qualités professionnelles requises: - Sens des responsabilités et positionnement - Autonomie et esprit d'initiative. - Capacité d'écoute et empathie. - Capacité pédagogique. - Capacité à travailler en collaboration. - Disponibilité. - Ethique professionnelle.
PARTICULARITES DU POSTE Horaires: - Poste en journée de 9h à 17h du lundi au vendredi. - Participation aux astreintes en semaine et en week-end selon un roulement établi à l'année.
Exigences physiques: /
Divers: / Centre Hospitalier Comminges Pyrénées Direction des Ressources Humaines Avenue Simone Veil 31806 SAINT-GAUDENS Cedex

Annonce n°366676 publiée le 14/08/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT PONS SAINT PONS DE THOMIERES)

Hérault | n°364465 |

Aide à l'installation :

Le centre hospitalier de Saint-Pons-de-Thomières s'inscrit dans une démarche d'accompagnement à l'installation des professionnels au sein du territoire (aide à la recherche de logement, participation aux frais de location). Description du poste :

Le Cadre de santé, titulaire du diplôme de Cadre de Santé, exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, et du cadre supérieur de santé. Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service avec qui il forme un binôme pour manager le service.

Le cadre de santé se doit de garantir la qualité, la continuité des soins, le respect des droits et des patients et de son entourage en accompagnant, dynamisant et en guidant l'équipe soignante. C'est un professionnel capable de mettre en uvre les projets de service dans le cadre du projet de soins grâce à une expérience en organisation des soins, en gestion et en management des ressources humaines. Le cadre de santé encadre une équipe pluridisciplinaire se composant d'infirmières, d'aides-soignantes, kinésithérapeute, ergothérapeute,psychomotricienne, diététicienne. Missions principales :

Planifier, organiser, piloter et contrôler l'activité des unités en lien avec le projet d'établissement Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Missions spécifiques:

Gérer les demandes d'admission et le flux entrées/sorties - Participer à la Commission d'admission - Assurer la veille TRAJECTOIRE avec réactivité - Participer à la préparation des admissions (contact avec les prescripteurs pour compléter les informations requises ; gestion des dates d'entrée en fonction des dates de sortie ; transmettre des informations aux patients) ; - Participer à la réunion pluridisciplinaire et gérer les demandes fonctionnelles à cette occasion - Assurer le flux entrées/sorties des patients en l'absence de la secrétaire médicale - Coordonner les soins entre les différents professionnels (gestion du programme thérapeutique de groupe et arbitrage conjointement avec le médecin) - Gérer les besoins du service en terme de ressources humaines à mettre à disposition en fonction de la charge de travail - Superviser la marche du service - Participer aux partenariats avec les structures d'amont et d'aval, organiser les rencontres et réunions de travail - Assurer la présence effective au sein des équipes soignantes et assumer le rôle de co-responsable de la qualité des soins et de la prévention des risques inhérents aux soins.

Le cadre a des compétences dans les domaines suivants :

Compétences en management individuel, coaching, Compétences dans le domaine de la gestion de changement, Compétences dans le domaine du travail en équipe, gestion des conflits, négociation, Compétences dans le domaine de la communication (tant pour les équipes, les personnes soignées/familles, les partenaires), la gestion de l'information et la présentation orale, Compétences dans le domaine de résolution de problèmes,

La commune de Saint-Pons-de-Thomières est située dans un cadre agréable dans le département de l'Hérault en région Occitanie, à 45 km de Carcassonne et à 1h30 de Montpellier. Service des ressources humaines personnel@hopital-stpons.com 0467974100

Annonce n°364465 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F (Centre Hospitalier TOULOUSE)

Haute-Garonne | n°364606 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein de l'Hôpital de jour de Saint Gaudens - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Missions :

Encadrement, animation et gestion d'une ou plusieurs équipes pluri professionnelles du Pôle de pédopsychiatrie. Le cadre est garant de la continuité, de la qualité et sécurité des soins, de leur mise en uvre dans le cadre du projet de soins personnalisé et du projet de l'unité

Cette activité est réalisée en concertation avec le médecin responsable de chaque unité et en articulation avec le CSS.

Cette Unité de soins accueille des enfants âgés de 3. à 12ans, présentant pathologies psychiatriques avec notamment des troubles de la communication et du comportement. Activités spécifiques en HJ :

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Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques ·

Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, ·

Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, ·

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, ·

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels ·

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée ·

Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, ·

S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

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Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle ·

Gérer les moyens et les ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles.

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Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. ·

Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle

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Animation / Cohésion/ gestion d'équipe ·

Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) ·

Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive · Participer à la prévention des RPS · Favoriser une communication adaptée ·

Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité ·

Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe ·

Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ·

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité ·

Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité ·

Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels ·

Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent

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Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions ·

Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille. Activités spécifiques en HJ :