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07/05/2026 - CADRE FORMATEUR IFMS (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSION GENERALE

Le cadre formateur participe, en collaboration avec le Directeur, les Coordonnateurs pédagogiques et l'équipe pédagogique à la conception, l'élaboration, la rédaction, la mise en uvre, l'évaluation et le réajustement éventuel des différents projets de formation en cohérence avec le projet d'institut.

Dans ce cadre, il est chargé de sélectionner puis d'accompagner les étudiants en formation en sciences infirmières ou les élèves aides-soignants, d'assurer la formation théorique et clinique conduisant à la certification, licence et diplôme d'Etat d'infirmier, diplôme d'aide-soignant, afin d'apporter des réponses adaptées aux besoins de santé de la population.

Sa mission principale est la formation initiale des apprenant tout en honorant sa mission de formation continue et d'adaptation à l'emploi. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche dans le domaine des sciences infirmières et de la pédagogie.

PEDAGOGIE ET DEMARCHE QUALITE

Développement d'un environnement capacitant pour les apprenants comme pour ses collègues Participation active au dispositif d'aide à la réussite

Développement de l'étonnement en formation pour alimenter le questionnement et nourrir le raisonnement notamment clinique

Développement de la professionnalisation en développant autonomie et responsabilisation en équilibre avec interdépendance et esprit collectif dans le travail dans une communication et une parole juste Entrainement à l'assertivité

Développement de la congruence entre discours et comportement en formation pour optimiser la professionnalisation

Conception, organisation, planification et dispensation des séquences d'enseignement théoriques et pratiques jusqu'à l'évaluation et le DAR à partir de données probantes actualisées

Evaluation formative/normative des apprenants en situation professionnelle : repérer pour mieux accompagner

Suivi, guidance des étudiants pour le MIP (mémoire d'intérêt professionnel) Enseignements cliniques en stage

Suivi pédagogique et fixation d'objectifs personnalisés avec les apprenants, en vue de les guider dans leur apprentissage et leur processus de professionnalisation en confiance Encadrement des étudiants cadres de santé en stage aux IFMS Suivi et gestion des absences des apprenants

Evaluation de la satisfaction des apprenants relative aux enseignements dispensés, la formation délivrée (recueil et analyse et réajustement).

Sélection des candidats aux épreuves d'admission ou concours

Instances de gouvernance stratégique et pédagogique et disciplinaire, section relative à la vie étudiante, CACE (Analyse pédagogique)

Gestion du dossier scolaire des apprenants avec saisie des notes et appréciations obtenues par les étudiants

Planification annuelle et hebdomadaire des activités de formation Participation à la Qualité de Vie au Travail

Développement de pédagogies innovantes, simulation, patients experts Coordination des programmes, des projets et activités

Fixation annuelle d'objectifs de progrès personnels /collectifs/séminaires

Bilan des activités de formation, organisation, gestion des salles, matériels, TP, et moyens nécessaires Création de partenariats extérieurs Bilans pédagogiques individuels et collectifs

Traçabilité des emplois du temps et des projets des Unités de formation et des modules (nom de l'intervenant, contenu des cours, horaires, lieu, matériel utilisé). Préparation des CACE et des instances de gouvernance

Participation au décloisonnement des formations pour promouvoir la meilleure connaissance des professions et favoriser la collaboration des professionnels au service des usagers

Participation à la promotion de l'image de marque de l'IFSI et de l'IFAS, du CFA, la formation continue des IFMS d'Albi, en interne et à l'extérieur

Participation à la promotion de la formation aux manifestations d'information, salons portes ouvertes Service Sanitaire étudiants Jury de concours et de sélection Parcoursup. Jury d'examens, de certification

Participation aux différentes réunions ou groupes de travail aux IFMS ou externalisés (structures de santé qui accueillent des étudiants en stage, intervenants ponctuels, UT, )

MISSION PONCTUELLE OU SPECIFIQUES Représentation de la direction de l'IFMS à des groupes de travail institutionnels locaux et/ou régionaux

Participation à la Commission de Soins Infirmiers de Rééducation et Médicotechniques des établissements (fondateurs GCS)

Engagement démarche qualité et gestion des risques : certification, RGPD, Document Unique, risques psycho-sociaux

CONTRIBUTION ECONOMIQUE Utilisation optimale des ressources affectées aux instituts.

Gestion du matériel de travaux pratiques et organisation des séquences de travaux pratiques.

Gestion partagée des stocks de fournitures, de matériels et produits pharmaceutiques Suivi des Commandes et utilisation

DPC Actualisation des connaissances théoriques et techniques.

Bénéfice de la formation continue, plan de formation pour les personnels FOAD..

RECHERCHE

Veille documentaire et recherche d'information dans le domaine des soins, du management, et de la pédagogie

Réalisation et publication de travaux de recherche dans le domaine des soins, du management, et de la pédagogie.

Publications individuelles et collectives à développer Travail en réseau

LIAISONS

Université Toulouse, visioconférences, habilitation des chargés de coursévaluation HCERES, Plan de Réussite en Licence INU Champollion Education Nationale, ARS, DREETS, Conseil Régional. Associations professionnelles., Ordre infirmier Pôle emploi et

COMPETENCES

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation Concevoir et animer des formations initiales et continues

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication écrite/orale Conduire et animer des réunions Conduire un projet, des travaux d'études et de recherches

Elaborer un projet d'accueil et de formation pour des personnes et des publics divers dont celles en situation de handicap visible ou invisible

Evaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité Evaluer les connaissances et les compétences des apprenants Analyser les difficultés, se positionner

Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance Etre force de proposition dans l'équipe Connaître la règlementation des formations paramédicales Connaître les différentes théories de soins Ingénierie pédagogique

Utiliser les outils bureautiques

Word, Excel, Power point

Utiliser les logiciels professionnels, de scolarité (Forméis), plateforme numérique et de Visio conférence et pédagogiques Respecter les classements partagés Savoir-faire requis

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Ingénierie de la formation, Pédagogie et soins Management, Droit des usagers et du système de santé, Santé publique Ethique et déontologie, professionnelles Gestion administrative et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Méthodes de recherches en soins Approfondies Opérationnelles

QUALITES REQUISES

Loyauté, esprit d'équipe

Dynamisme, créativité, sens de l'organisation, anticipation et adaptation aux changements

Capacité à se positionner, à prendre des décisions et à rendre compte, rigueur, exigence ; capacités d'analyse et de synthèse

Capacités relationnelles, d'écoute et disponibilité ; sens de la négociation et de la médiation, capacité à travailler en équipe. Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités

Annonce n°356353 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - cadre de santé paramédical (Centre Hospitalier Nogaro)

• Gers (32)
• Nogaro
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Nogaro, établissement public de santé de 229 lits et places, recherche un(e) cadre de santé diplômé(e) à temps plein pour la gestion des services de Médecine (10 lits), de SMR (25 lits) et d'USLD (30 lits). L'équipe d'encadrement est composée actuellement d'une cadre supérieur de santé responsable qualité et de deux IDEC.

Horaires de travail en 8h du lundi au vendredi, participation aux astreintes opérationnelles une semaine par mois

Contrat à durée indéterminée avec une période d'essai de 4 mois

Toute personne intéressée est priée d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation au service des ressources humaines.

Salaire basé sur la grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière avec reprise de l'ancienneté.

Une expérience en tant qu'encadrement serait appréciée, et dans un service sanitaire serait un plus.

Annonce n°356023 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;

344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :

Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources Assurer la gestion des lits Gestion des plannings

Gestion de labsentéisme

veiller à la continuité des soins au sein des

différentes unités.

Identifier les personnels en difficulté

en assurer laccompagnement et

transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.

Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation

Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des

vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.

Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables Conseiller, informer les patients et leur famille PRE-REQUIS : Connaissance de linstitution et de son organisation

Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du

travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)

Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM) Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles Poste à temps plein

Annonce n°149324 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Formateur Masseur-Kinésithérapeute (H/F) (Pôle régional d'enseignement et de formation aux métiers de la santé TOULOUSE)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le Centre Hospitalier Universitaire de Toulouse recrute un Formateur en institut de formation de masseurs-kinesitherapeutes (F/H) en CDI à partir du 17 août, sur le site du PREFMS.

Le PREFMS est un grand pôle régional et universitaire d'enseignement en santé regroupant les 11 écoles et instituts de formations aux métiers de la santé du CHU de Toulouse.

C'est le fruit de l'engagement pour la formation des professionnels de santé, de la Région Midi-Pyrénées en charge du fonctionnement de ces écoles et du CHU de Toulouse, en concertation avec la ville de Toulouse.

Les Écoles et les Instituts de formation du PREFMS ont pour objectif d'offrir un enseignement professionnel de haut niveau pour permettre aux étudiants :

de dispenser des soins de qualité à partir de l'acquisition de connaissances scientifiques, cliniques et techniques nécessaires à l'exercice de la profession choisie,

de développer des facultés pédagogiques et psycho-sociales nécessaires pour aider le patient à retrouver sa vie familiale et socio-professionnelle antérieure,

de s'intégrer dans le groupe professionnel de sa profession et de connaître les associations et les droits dont elle bénéficie. LE POSTE : Missions principales

Assurer la formation de professionnels paramédicaux en formation initiale, en concevant et en organisant des dispositifs pédagogiques garantissant la qualité et l'efficacité des apprentissages.

Concevoir, organiser et animer des actions de formation continue dans les domaines des soins, de la santé, de la pédagogie et du management.

Former les professionnels masseurs-kinésithérapeutes conformément aux dispositions de l'Arrêté du 2 septembre 2015. Accompagnement pédagogique

Assurer le suivi pédagogique individualisé des étudiants tout au long de leur parcours de formation.

Être référent(e) pédagogique d'un groupe d'étudiants et interlocuteur(trice) privilégié(e) des terrains de stage associés.

Gérer et assurer la tenue des dossiers pédagogiques des étudiants.

Encadrer et accompagner les étudiants dans la réalisation de leurs mémoires de recherche. Ingénierie et organisation de la formation

Participer à l'ingénierie pédagogique et à la mise en uvre du dispositif de formation.

Appliquer le référentiel de formation du diplôme en collaboration avec l'équipe pédagogique.

Contribuer à l'élaboration et à l'animation de séquences pédagogiques transdisciplinaires.

Organiser les enseignements

élaboration des plannings, définition des contenus, programmation, réservation des salles et gestion des absences.

Assurer la production et le suivi des documents relatifs au suivi pédagogique. Partenariats et formation clinique

Développer et entretenir les partenariats avec les structures d'accueil en stage.

Participer à la formation continue des professionnels, notamment des tuteurs de stage.

Réaliser des enseignements cliniques en lien avec les secteurs d'activités et en collaboration avec les professionnels de terrain. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé et/ou d'un Master, ainsi que du Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute.

Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.

Doté(e) d'aptitudes à la relation pédagogique, vous êtes en capacité de travailler en transversalité sur l'ensemble des domaines de compétences du référentiel de formation. Le poste implique des déplacements réguliers sur les terrains de stage, ainsi que des interventions ponctuelles possibles sur le site de Rodez. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation (+35% en 2021)

D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (CE/CGOS, crèches, transport...)

D'un restaurant du personnel et repas à emporter (4,15 le repas) 25 congés / 19 RTT et 3 Jours de fractionnement

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Annonce n°354706 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé - Court Séjour Gériatrique et Diététiciens(nes) (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Recrutemement par CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation

La fiche de poste détaillée peut-être demandée par mail à : [email protected] Unités : Court-Séjour Gériatrique Consultation diététique

Poste

jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés.

Définition

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable :

De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées Du management d'une ou plusieurs équipe(s)

De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Du développement de la culture qualité et gestion des risques

De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives De l'encadrement des étudiants

Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires

Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.

Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Activités - Niveau requis

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels - Maitrisé

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers - Maitrisé

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Maitrisé Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Maitrisé

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité - Maitrisé

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Maitrisé

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Maitrisé Relations professionnelles les plus fréquentes : Internes :

Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets

Chefs des UMA pour la gestion et la coordination journalière de l'unité, l'élaboration le suivi des activités et des projets du pôle

Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels

Responsables des pôles de gériatrie et médico-technique et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle

Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en soins infirmiers ; élèves aides-soignants et autres étudiants toutes filières de soins confondus) Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Accompagnement des recherches paramédicales et des pratiques en simulation en santé Encadrement supérieur et de proximité Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure Externes :

Tous les intervenants participant à la prise en charge de la personne accompagnée au sein d'un parcours coordonné (professionnels libéraux, médecins traitants, médecins spécialistes, les membres des réseaux, instituts de formation, ...) Autres structures de santé Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles Autres écoles et instituts de formation Autres partenaires et professionnels du Territoire

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens Liaisons hiérarchiques : Chef d'Etablissement ou son représentant Coordonnateur général des soins Cadres soignants des pôles de Gériatrie et Médico-technique

Autorité hiérarchique

sur les équipes paramédicales en responsabilité.

Liaisons fonctionnelles

Chef du pôle de gériatrie et du pôle médicotechnique

Médecins référents des différents secteurs Equipes pluri professionnelles Conditions particulières Adaptation des horaires aux contraintes et activités

Base régime cadre

forfait jour

Contraintes particulières

déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial

Risques professionnels

Risques psychosociaux

pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité)

Risques infectieux

possibles.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) ou expérience exigé(s) :

Cadre de santé 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires :

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Savoir - Niveau requis Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles

Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies

Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles Management - Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies Organisation du travail - Connaissances opérationnelles Soins - Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles

Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles

Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles Santé publique - Connaissances opérationnelles Savoir-faire - Niveau requis

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Maitrisé

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maitrisé

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Maitrisé

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Maitrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes (travail collaboratif, savoir déléguer, être capable de négocier, avoir le sens des responsabilités) - Maitrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maitrisé

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé

Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même - Maitrisé

Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé - Maitrisé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles

Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions

NOTES

CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant)

Annonce n°354533 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé - service gériatrie - unité mobile de gériatrie et onco gériatrie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

Cadre de Santé,

Service de gériatrie, unité mobile de gériatrie et onco gériatrie Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) Catégorie A Famille / Spécialité professionnelle / Métier Soins Management des organisations de soins Unité Fonctionnelle Pôle Service de gériatrie

MPG

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Le service de médecine gériatrique, l'UMG et l'onco gériatrie se situent au 2ème étage de l'aile A du Centre Hospitalier de CARCASSONNE Présentation du service d'affectation

Le service de médecine gériatrique comprend 28 lits d'hospitalisations classiques, répartis en 2 secteurs. Il remplit une mission de service public, et permet une hospitalisation rapide et de courte durée des patients âgés de plus de 75 ans polypathologiques et/ou avec une affection aigue.

Les patients accueillis ont des besoins et des degrés d'autonomie variables (d'autonome à grabataire), pour lesquels l'agent dispense des soins divers et variés selon leurs pathologies, et s'inscrit dans la lutte contre la douleur.

L'Unité Mobile de Gériatrie (UMG) intervient en transversal dans les différents services de l'établissement pour apporter une expertise gériatrique au chevet du patient âgé hospitalisé. Elle assure un appui clinique auprès des équipes soignantes, une évaluation gériatrique globale et contribue à l'organisation du parcours de soins.

L'oncogériatrie participe à la prise en charge du cancer. Les recommandations du plan de cancer imposent une évaluation de dépistage et si besoin une évaluation spécialisée pour tous les patients de plus de 75 ans atteints de cancer. L'onco-geriatrie est une discipline à part entière de la gériatrie entrant dans le cadre de ce que l'on appelle l'Evaluation Fragilité spécialisée. Description synthétique du poste Description reproduite en cas de publication de poste

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des unités de médecine gériatrique, UMG et oncogériatrie en lien avec l'équipe médicale. Il anime l'équipe pluriprofessionnelle et coordonne les moyens. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge, du respect des droits des patients et de l'éthique. Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins, projet social,

Le lien entre le chef de service et le cadre de santé est central dans l'organisation. Il repose sur une collaboration étroite médico-soignante pour garantir la qualité des soins et le bon fonctionnement du service.

Chef de service Responsable médical du service Définit les orientations cliniques et l'activité médicale

Cadre de santé Responsable de l'organisation des soins et des équipes soignantes Assure la mise en uvre opérationnelle Ensemble, ils assurent : La cohérence des prises en charge La coordination des professionnels La qualité et sécurité des soins

Poste à temps plein au forfait jour.Participation aux permanences de matin/soir/WE Possible évolution du périmètre sur le pôle à moyen terme. Missions principales 1/ Management et gestion de l'unité : Gestion des soins

• Coordonne le parcours patient en organisant une prise en charge personnalisée du patient, de la pré admission à une sortie préparée.
• Alerte le bed manager et la commission séjours longs sur la présence de bed bloqueurs
• Elabore un projet de service qui s'intègre dans le projet de pôle et le projet d'établissement.
• Organise une prise en charge pluridisciplinaire du patient en collaboration avec les différents acteurs paramédicaux et autres (équipe mobile, psychologue, assistante sociale, - S'assure du respect des droits du patient, notamment en termes d'information, de consentement, de directives anticipées et de personne de confiance.- Recueille et évalue la satisfaction des patients et des proches.
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité.
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques.
• Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales.
• Promeut l'informatisation du dossier soins
• Evalue la charge en soins de façon journalière en vue d'adapter les moyens à l'activité
• Participe à l'enseignement et la promotion des soins
• Analyse au sein de son équipe les bonnes pratiques professionnelles et le suivi des compétences

Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques, en particulier autour des situations complexes de fin de vie et des décisions de limitation ou d'arrêt de traitements.- Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales (douleur, sédation, traitements de confort).- Travaille avec le chef de service et l'équipe médicale l'articulation de l'organisation médicale et paramédicale. Gestion des Ressources Humaines

• Anime, fédère et responsabilise l'équipe.
• Etablit les tableaux de service dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service.
• Elabore les fiches de tâches de tous les professionnels placés sous sa responsabilité et les met en application
• Assure l'évaluation des personnels et fixe les objectifs.
• Fait émerger et recense les besoins en formation et propose un plan individuel et/ou collectif.
• Organise l'intégration des nouveaux agents.
• Organise l'accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l'apprentissage en lien étroit avec la politique de stage du GHT
• Participe aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents.

Gestion du matériel

• Organise la maintenance des locaux et du matériel.
• Evalue les besoins de l'unité et établit des priorités.
• Gère les stocks de matériel au plus près de la consommation et sans rupture (établit des fiches de stock).

Gestion administrative et économique

• Assure un suivi de l'activité et des dépenses pour une gestion rigoureuse.- Collabore à l'élaboration des tableaux de bord (TDB) et en analyse les données pour proposer des actions d'amélioration.

2/ Qualité des soins gestion des risques

• Suscite les actions d'amélioration dans l'équipe en tenant compte des projets de service, de pôle,

de soins.

• Organise la réalisation, l'évaluation et l'évolution des protocoles spécifiques à l'unité en lien avec la cellule Qualité
• Fait appliquer les protocoles institutionnels.
• Collabore à la réalisation et l'évaluation des protocoles de soins transversaux.
• Veille aux différentes vigilances : hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance.
• Organise la formation du personnel de l'unité en terme de vigilances.

3/ Relation/communication et coordination Interne :

• Veille à la qualité de la relation avec les patients et les familles et promeut la communication bienveillante
• Etablit des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers.
• Veille au respect mutuel entre les acteurs et s'assure de la connaissance et de l'utilisation de la procédure violence
• Assure la communication et l'information dans l'unité, met en place des outils adaptés.
• Informe le CSS et le chef de pôle des besoins, des difficultés, des opportunités de l'unité.

Participation à la vie et à la gestion du pôle, de la vie institutionnelle :

• Travaille en 'binôme'' avec le cadre de la médecine polyvalente pour organiser ses absences.
• Collabore à la mutualisation des personnels de nuit au niveau « polaire »
• Participe aux réunions et aux projets du pôle.
• Participe aux groupes de réflexion ou de travaux transversaux institutionnels.
• Participe à l'élaboration et à l'application des axes du projet de soins.

Externe

Établit des relations de travail avec le réseau de soins palliatifs, l'HAD, les EHPAD, les médecins traitants et autres partenaires du territoire.

Missions annexes

Établit un lien étroit avec les services d'amont/aval, l'équipe mobile de soins palliatifs et les structures du HT (HAD, EHPAD, SSR, etc.).Travail collaboratif avec le réseau et les prestataires assurant la continuité des prises en charge à domicile.Organisation et programmation des staffs pluridisciplinaires pour les situations complexes et les décisions collégiales Liaisons fonctionnelles

Médecins de l'unité et de l'équipe mobile de gériatrie et onco gériatrie Infirmiers, aidessoignants, Kinésithérapeutes, ergothérapeutes, Psychologues, assistante sociale, diététicien(ne).

Bénévoles d'accompagnement, aumônerie, autres partenaires internes et externes. Liens hiérarchiques Cadre supérieure de santé co-gestionnaire Direction des Soins

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé Niveau recherché

SAMECONNAISSANCES

Animation d'équipe x Communication x Management x Droits des patients x Organisation du travail x Evaluation de la charge de travail x Législation du travail et des règles institutionnelles x Analyse de situation x Gestion de projet x Conduite du changement x Gestion de crise x Calme et recul x

SAVOIR FAIRE

Qualité d'adaptation x Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs x Etre une relation d'aide x Organiser une équipe x Créer des outils d'évaluation x Gérer un stock, élaborer des fiches de stock x

Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x

SAVOIR ETRE

Prise de distance x Réflexivité x Sens de la collaboration, du travail en équipe x Très bonne gestion du stress x Exemplarité x Ethique x Implication x

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil

Pré requis obligatoires

Cadre de santé

Pré requis souhaités

connaissance de la personne âgée

Conditions d'exercice

Rythme de travail

forfait jour

Télétravail possible

Logiciels utilisés

HM, Econnexion,

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable :

Les bonnes pratiques communes

le bon usage des mails, favorisation escaliers

Exemple métier appartenant à la filière soignante :

• Tri des déchets issus du soin,
• Bonne gestion de l'atmosphère thermique des chambres (ex : fermer les fenêtres, les stores)
• Utilisation raisonnée de l'eau durant le nursing des patients/résidents
• Bonne usage des gants
• Anticipation bonne gestion distribution alimentaire

Exemple métier appartenant filière médicale :

• La juste prescription (examens, transports, médicaments)

Exemple métier appartenant à la filière administrative :

• Gestion raisonnée de l'utilisation du mail
• Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V

Exemple métier appartenant à la filière technique :

• Bonne utilisation et gestion des produits chimiques (ex : respect règles de stockage, bonne gestion du stock, bien respecter les règles de dilution)

Autres renseignements Visa de l'autorité hiérarchique Contacts Service demandeur Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste Nom Fonction Tél Adresse mail LEMAIRE Karine Cadre supérieur co-gestionnaire 04 68 24 25 93
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36

[email protected] Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Cadre de santé

Pré requis souhaités

connaissance de la personne âgée

Annonce n°354508 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé en réanimation - surveillance continue - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

CADRE DE SANTE

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

CATEGORIE A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

SOINS/MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE SOINS/CADRE DE SANTE

Unité Fonctionnelle Pôle Réanimation-Surveillance continue (SC)

REA-URGENCES-SAMU-SMUR

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001- 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Service de Réanimation/Surveillance Continue et autres services du pôle Présentation du service d'affectation

Le service dispose d'une autorisation pour 8 lits de réanimation et 6 lits de SC (évolution en cours vers USIP). Il est situé à proximité immédiate des urgences et du plateau technique d'imagerie.

2 secteurs géographiquement distincts sont donc identifiés :

• Réanimation : 8 lits ouverts sur une capacité de 10 chambres au total + 1 sas d'accueil.
• SC: 6 lits ouverts.

Ressources humaines non médicales encadrées : 35 IDE, 22 AS et un agent d'accueil Description synthétique du poste

Le cadre de santé encadre et accompagne les équipes paramédicales de réanimation pour garantir l'organisation des soins et des activités, en lien avec l'équipe médicale et en adéquation avec les projets de service. Il travaille également en collaboration étroite avec les autres cadres de santé et chefs d'UMA du pôle, participe aux projets du pôle et à leur mise en uvre. Missions principales Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.

Coordonner les parcours patients et les prises en soins spécifiques (ex plasmaphérèse). Participer à l'accompagnement des familles.

Evaluer les compétences et mettre en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer avec une attention particulière sur les nouveaux arrivants.

Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.

Réaliser le suivi et la gestion des équipements biomédicaux, des DM, du RGPA et du RGPH.

Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Participer à la mise à jour du PGHTSSE et à son appropriation par les équipes.

Mettre en uvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d'amélioration, les indicateurs de suivi retenus, mettre à jour le DUERP et le PAQSS. Missions annexes

Contribuer à la prise en charge des patients dans le cadre de PMO.

Participer à l'encadrement des différents secteurs d'activités du pôle (relai en cas d'absence/CA).

Représenter le pôle dans les instances et groupes de travail institutionnels.

Participer à la mise en uvre et à l'animation de RETEX réguliers. Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, SAMU, pharmacien référent REA, cadres de santé du CH et du GHTOA, psychologue et secrétaires du pôle.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques), USSAP, commerciaux. Liens hiérarchiques Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle. Profil Compétences Aptitudes requises Intitulé Niveau recherché

SAME

Connaissances Animation d'équipe Communication Management d'une équipe pluri professionnelle Droits des patients, des mineurs Organisation et cycles de travail Evaluation de la charge de travail Législation et règles institutionnelles Analyse de situation Gestion de projet Conduite du changement Gestion de crise

Connaissance de l'organisation des différents services du CH et des acteurs du territoire Logiciels et outil informatique

XXXXXXXXXXXXX

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Relation et communication

XXXXXXXXXXXX

Savoir-être Rigueur, exemplarité Respect des engagements et implication Souplesse et sens de la négociation Ecoute, communication et bienveillance Sens de la collaboration et du travail en équipe Gestion du stress et capacité à prendre du recul Questionnement éthique

XXXXXXX

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Conditions d'exercice

Pré requis obligatoires

diplôme cadre de santé

Pré requis souhaités

expérience hospitalière

Rythme de travail

Forfait jour- Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur le pôle et sur le CH. Télétravail possible 1 jour/mois, sous réserve de la continuité de l'encadrement sur le pôle.

Durée d'affectation souhaitée

4 ans minimum.

Logiciels utilisés

HM- GRIMOIRE- DATAMEAL- CPAGE- HABY- HOSPITPLANNER- GESTFORM- ECONNEXION- SESAME

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable Contacts Service demandeur Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Julie PEYRE

Cadre supérieur de santé cogestionnaire du Pôle REA/URG/SAMU/SMUR 04 68 24 21 34
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36
[email protected] Profil recherché : cadre de santé en réanimation - surveillance continue cadre de santé en réanimation - surveillance continue

Annonce n°354503 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Cadre Supérieur de Santé (CSS).

Contrat

CDD de 6 mois à temps plein, pouvant se pérenniser.

Poste à pourvoir

dès cet été.

Diplômes et expérience

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Formation ou expérience significative en management stratégique des soins souhaitée.

Expérience confirmée d'encadrement dans un établissement de santé. Conditions particulières d'exercice :

Mobilité sur les différents sites de l'Hôpital Lozère, les établissements en Direction Commune et, le cas échéant, du GHT.

Participation aux réunions institutionnelles et instances en interne et sur le GHT. Disponibilité compatible avec les responsabilités du poste. Fiche de poste : Missions générales :

Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, en cohérence avec le projet d'établissement et le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT de Lozère.

Participer à la définition des organisations de soins et à leur évolution (parcours patients, filières, coopérations ville-hôpital) en lien avec les équipes médicales et l'encadrement.

Accompagner le déploiement des orientations institutionnelles et des projets structurants.

Travailler en collaboration avec le Trio des pôles, collaborer avec les Cadres Supérieurs de Santé et participer aux réunions de coordination de la Direction des Soins. Management et accompagnement de l'encadrement :

Encadrer, animer et soutenir les cadres de santé et cadres de proximité.

Harmoniser les pratiques managériales et favoriser une culture managériale commune.

Accompagner les cadres dans la gestion des équipes, des compétences et des situations complexes.

Participer aux processus de recrutement, d'évaluation et de développement professionnel de l'encadrement. Organisation, qualité et sécurité des soins :

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble du périmètre concerné.

Piloter et suivre les démarches qualité, gestion des risques et sécurité des patients en lien avec les instances et services compétents. Suivi des visites de certification et d'évaluation.

Veiller à l'application des recommandations professionnelles, protocoles et procédures institutionnelles.

Participer à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration.

Gestion des ressources humaines et optimisation des moyens :

Contribuer à l'optimisation des ressources humaines soignantes (effectifs, compétences, organisation du travail).

Collaborer étroitement avec la directrice des ressources humaines et le responsable des ressources humaines pour la GPMC, les recrutements, les affectations des personnels, les renouvellements de contrats, les évolutions des organisations de travail

Participer à la réflexion sur les organisations du temps de travail et à leur évolution.

Contribuer à la maîtrise des coûts et à l'efficience des organisations de soins, en lien avec la Direction des Soins et les Directions fonctionnelles.

Gérer l'équipe de suppléance AS et IDE, le recrutement et la répartition des ressources. Piloter et contrôler les remplacements interservices via le logiciel dédié.

En collaboration avec la DRH, suivre les situations particulières d'adaptation à l'emploi de certains soignants et participer à la cellule de veille de bien-être au travail. Conduite de projets et coordination transversale

Piloter ou co-piloter des projets transversaux institutionnels ou territoriaux.

Favoriser le travail en coopération avec les équipes médicales, médico-techniques et administratives.

Représenter la Direction des Soins dans les groupes de travail, commissions et instances internes ou externes. Compétences professionnelles :

Expertise en organisation des soins et management des organisations sanitaires et médico-sociales.

Maîtrise de la réglementation hospitalière et des politiques de santé. Conduite de projets complexes et transversaux.

Analyse des pratiques professionnelles et pilotage par les indicateurs. Compétences managériales :

Leadership, capacité à fédérer et à accompagner le changement. Capacités décisionnelles et sens des responsabilités.

Aptitudes à la négociation, à la médiation et à la gestion des situations sensibles. Qualités personnelles : Sens de l'intérêt général et de l'éthique professionnelle. Rigueur, loyauté institutionnelle et discrétion. .

Capacité d'adaptation, d'anticipation et de travail en réseau.

Rattachement hiérarchique

Directeur / Directrice des Soins

Rattachement fonctionnel

Direction Générale, Présidence de la CME, Directions fonctionnelles, responsables de pôles et de filières

Lieu d'exercice

Hôpital Lozère et établissements en Direction Commune

Positionnement

Poste d'encadrement stratégique et transversal

Annonce n°354455 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

17/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE AU POLE MEDECINE (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hopsitalier recherche un cadre de pôle au pôle médecine

Annonce n°354170 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES EHPAD SSIAD (CENTRE HOSPITALIER Port-la-Nouvelle)

• Aude (11)
• Narbonne
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Narbonne recherche pour Port-La-nouvelle un(e) Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales EHPAD SSIAD, rattaché(e) au Cadre Supérieur, vous aurez pour missions: Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Participer à des missions transversales Conduire le changement institutionnel Accompagner et mettre en oeuvre le projet d'établissement

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité et en rend compte (tableaux de bord, rapport annuel d'activité de l'unité)

Elaboration, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets spécifiques à son domaine d'activité (projet de soins, projet de vie, projet d'animation)

• Détection des potentiels et accompagnement pour les faire évoluer en compétences et en responsabilité
• Développement de l'activité par une approche territoriale

Diplôme de Cadre de santé exigé

Rythme de travail

Forfait cadres

Quotité de temps de travail

100 %

Contraintes particulières

participation aux gardes de cadres sur le site principal du CHI

Annonce n°353871 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - Cadre de santé chargé de formation (INSTITUT DE FORMATION AUX MÉTIERS DE LA SANTE Pamiers)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Institut de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) du CHIVA est composé d'un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI), d'un Institut de Formation Aide-Soignant (IFAS) et d'un Institut de Formation Auxiliaire de Puériculture (IFAP). GHT des Pyrénées Ariègeoises - Présentation de l'IFMS LE POSTE :

Recrutement par voie de CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation.

MISSIONS

Mission générale

Mise en uvre du processus de formation initiale et continue en Institut de Formation en Soins Infirmiers et d'Aides-Soignants Missions spécifiques Pédagogie et formation :

Analyser les besoins de formation (évolutions dans le domaine de la santé...) Concevoir un projet de formation ;

Choisir les méthodes et moyens à mettre en oeuvre (y compris les TICE); Coordonner et assurer le suivi de la formation

Evaluer les dispositifs de formation (y compris prestations des intervenants, atteinte des objectifs préalablement fixés Ingénierie pédagogique Participer à la conception du projet pédagogique

Définir des méthodes et moyens à mettre en uvre : alternance de situations d'apprentissages formelles ou informelles. Mettre en uvre le projet pédagogique

Concevoir et mettre en uvre des séquences pédagogiques en lien avec les méthodes développées dans le projet pédagogique

Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs, aux contenus et aux caractéristiques de la population formée

Guider les étudiants sur le plan méthodologique, dans le cadre du TFE et d'autres apprentissages Assurer le suivi pédagogique individuel et collectif

Accompagner les apprenants dans l'analyse des pratiques, le processus de formation et de professionnalisation Gérer la progression des apprentissages Concevoir le dispositif d'évaluation Construire les sujets d'évaluation Assurer la correction des travaux Analyser les résultats et les communiquer Réajuster si nécessaire Gestion

Gérer la formation en adéquation avec les besoins et les attentes du terrain

Prendre en compte les ressources humaines et matérielles nécessaires à la mise en oeuvre des activités d'enseignement et de recherche

Gérer les partenariats et réseaux de collaboration : université, autres IFSI, structures d'accueil des stagiaires, autres Recherche et innovation Participer à la mise en place d'innovations pédagogiques Développer des projets de recherche Activités transversales

Coopérer, travailler en équipe, partager et mutualiser les ressources Participer à la veille documentaire Collaborer au soutien et au développement de l'IFSI Communiquer sur les projets de l'IFSI en interne et externe

Développer et gérer les partenariats et les réseaux de collaboration (territoire, transfrontalier et international) Echanger avec les autres centres de formation

Participer à des groupes de travail institutionnels et avec les tutelles, le GCS, le CEFIEC Analyser sa pratique professionnelle Veiller à son développement personnel

S'inscrire dans la politique d'amélioration continue de la qualité

Encadrement et évaluation des stagiaires cadres en formation PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis indispensables ou nécessaires : Titulaire du diplôme de cadre de santé Titulaire diplôme d'état infirmier (minimum) Connaissance cursus et programme de formation IFSI IFAS Savoirs être : Sens des responsabilités Sens de l'écoute, de la communication Autonomie, rigueur Capacités d'organisation et de coordination Capacité d'adaptation Maîtrise de soi Méthode Rigueur

NOTES

CDD de 6 mois renouvelable en vue de CDI (poste vacant)

Annonce n°353864 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Cadre socio éducatif (Maison d'Accueil Spécialisée Des Pyrénées MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Et si accompagner, c'était avant tout permettre à chacun de trouver sa place, à son rythme ?

Au Centre Hospitalier de Muret, l'accompagnement éducatif est une relation, une présence dans la durée,

et un engagement partagé au service des parcours singuliers. Qui sommes-nous ?

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités : vieillissement, dépendance et handicap et nous le faisons ensemble.

Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le CH Muret défend une approche de l'accompagnement fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe. Ici, on vient pour la proximité.

On reste pour le collectif, le sens, la confiance, et la possibilité d'agir utilement. Engagés ici, avec vous et pour vous. Votre mission

Au sein du pôle handicap, en tant que cadre socio-éducatif, vous planifiez, organisez, pilotez et contrôlez les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service, dans une logique d'autonomie, d'épanouissement et d'inclusion des personnes accueillies. Vos missions :

Mettre en uvre le projet de service, en concordance avec le projet d'établissement

Management et encadrement de l'équipe pluridisciplinaire. Le cadre socio-éducatif encadre et anime une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, thérapeutiques, médicaux sociaux et administratifs.

Pilotage de l'activité et coordination des accompagnements. Le cadre socio-éducatif pilote l'activité de la MAS dans un contexte de ressources contraintes et de situations complexes. Il veille à la sécurisation des parcours et à la fluidification des transitions, en lien avec les partenaires.

Gestion des admissions et relation aux familles. Le cadre socio-éducatif pilote la procédure d'admission.

Gestion des situations sensibles, protection et régulation éthique. Le cadre socio-éducatif joue un rôle central dans la gestion des situations sensibles et à risque.

Qualité, cadre et amélioration continue. Le cadre socio-éducatif contribue activement à la démarche qualité du service.

Contribution à la transformation de l'offre. Le cadre socio-éducatif est un acteur clé de la mise en uvre des évolutions organisationnelles.

Ressources humaines, le cadre socio-éducatif participe à la gestion des ressources humaines du service.

Partenariats et rôle d'interface institutionnelle. Le cadre socio-éducatif développe et entretient un réseau partenarial.

Gestion administrative, outils et organisation Le cadre socio-éducatif assure un travail administratif et organisationnel conséquent.

Ici, l'accompagnement éducatif est une pratique réfléchie, construite en équipe, au service de chaque parcours singulier. Le profil que nous recherchons

Vous êtes diplômé(e) du diplôme CAFERUIS ou équivalent, vous disposez de connaissances sur les droits des usagers du secteur handicap mais au-delà ça nous recherchons une posture professionnelle alignée avec nos valeurs PROCHES. Vous vous reconnaissez si :

Vous avez une qualité de présence et une réelle capacité d'écoute ;

Vous savez poser un cadre sécurisant, tout en laissant de la place à l'autonomie ;

Vous aimez travailler en équipe, partager vos observations et croiser les regards ;

Vous faites preuve de discernement, de fiabilité et de discrétion professionnelle ;

Vous êtes à l'aise dans des environnements où l'humain, le temps et la relation comptent. 3 bonnes raisons de rejoindre le CH Muret

Un accompagnement éducatif reconnu et structuré, qui laisse de la place à la relation, au sens et à l'ajustement des pratiques.

Un travail pluridisciplinaire réel, où l'Agent de service hospitalier est pleinement reconnu

Un établissement public attentif à la QVCT, à la formation et à l'évolution professionnelle, dans un cadre verdoyant et apaisant. Modalités

Le poste est à pouvoir en CDI sur le service de la MAS à 100 %. Le professionnel doit être en capacité de dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps, de respecter des échéances de travail (réglementaires ou propres à l'établissement). Le cadre socioéducatif est soumis au forfait cadre et à la participation au roulement des astreintes administratives. Le poste est à pourvoir à compter du 01/08/2026.

Annonce n°353556 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - cadre de santé laboratoire/hygiène - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'intervention Le Laboratoire de Biologie Médicale se situe au rez-de-chaussée de l'établissement.Le service d'Hygiène Hospitalière se situe au rez-de-chaussée de l'établissement proche du laboratoire.

Présentation du service d'affectation 1. Présentation du Laboratoire de Biologie Médicale : Le laboratoire de Biologie Médicale se trouve au rez-de-chaussée de l'établissement.Il comporte 5 secteurs : Biochimie générale, Pharmacotoxicologie, Hormonologie, Allergie, Auto-immunité, Gazométrie. Hématocytologie Hémostase Microbiologie : Bactériologie, Parasitologie, Mycologie, Sérologie Biologie moléculaire Biologie délocalisée (gazométrie)Le LBM réalise des examens biologiques pour des établissements extérieurs : CH Limoux USSAP SSR Lordat AIDER

2. Présentation du Service d'Hygiène Hospitalière : Le service assure ses missions sur : Le Centre Hospitalier de Carcassonne Des établissements extérieurs sous convention : CH Castelnaudary, Clinque du Sud, SSR Lordat et le SSR Christina à Chalabre. 35 EHPAD du territoire (sous convention ARS) EMH-.

Description synthétique du poste Le Cadre de santé du LBM est un poste à 80%, et il assure également les fonctions de cadre de santé sur le service d'Hygiène Hospitalière à 20%. 1. Le cadre de santé du LBM : Le cadre de santé est soumis aux mêmes règles d'évaluation et gestion des compétences que l'ensemble des personnels du LBM (exigence COFRAC).Ses missions, activités et responsabilités reposent sur trois qualifications : Cadre de santé Achats et stocks Cadre de santé Organisation Cadre de santé RHPour chacune de ces qualifications un suppléant est nommé.Les missions générales :Le cadre du Laboratoire de Biologie Médicale a pour mission d'organiser les activités paramédicales sur le plateau technique du laboratoire de Biologie Médicale en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe dans un secteur où la sécurité et la qualité sont des enjeux majeurs.Le cadre de santé en Laboratoire de Biologie Médicale participe au management de la qualité et de la sécurité des soins, en collaboration étroite avec le Responsable Qualité du LBM et le chef de service.Le cadre de santé assure le suivi médico économique des activités réalisées en collaboration avec les services économiques et financiers de l'établissement : Participe à la réalisation et au suivi des marchés publics au sein du laboratoire. Assure la communication avec les fournisseurs en lien avec les activités du laboratoire (demande de devis, traitement des erreurs de commande) Assure un suivi des budgets alloués.

2. Le cadre de santé en hygiène Hospitalière : Le cadre de santé du service d'Hygiène Hospitalière coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des IDE hygiénistes.Il assure l'organisation et le suivi des actions de l'équipe d'Hygiène Hospitalière au sein de l'établissement ainsi que dans les établissements sous convention en collaboration avec le Chef de service.Il anime et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe.Il participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements clients en collaboration avec le Chef de service, l'encadrement supérieur et les services financiers.

Missions principales LBM Qualification « Cadre de Santé, Ressources humaines » : Le cadre du LBM est le pilote du processus Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du LBM et évalue les besoins RH du service (suivi des contrats, besoin en remplacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du LBM (planning par cycle, gestion des absentéismes) Assure le suivi des compétences au sein du LBM conformément à la qualification « Cadre de Santé, Organisation » Assure la gestion des stagiaires (recueil des demandes, analyse, acceptation ou refus) en collaboration avec le Chef de service Assure la gestion RH du TL mis à disposition par L'USSAP conformément aux règles GTT de cette institutionQualification « Cadre de Santé, Organisation » : Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe pluri professionnelle en collaboration avec les Biologistes responsables conformément aux exigences du LBM : s'assure de l'intégration dans l'équipe et de la formation des professionnels recrutés, des étudiants et autres stagiaires en collaboration avec les biologistes référents Assure le suivi des compétences (Matrice des compétences) et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences du LBM en collaboration avec le chef de service et les Biologistes responsables. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec le projet de service et du Pôle Médicotechnique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et les biologistes responsables et en assure le suivi dans son application Assure l'accueil et le suivi des stagiaires au sein du LBM en collaboration avec les équipes et les biologistes responsables. Gestion de l'environnement de travail et sécurité : Est responsable de l'hygiène et de la sécurité des postes de travail S'assure du respect de consignes de sécurité et de l'utilisation des moyens de protection mis à disposition

Elabore le « Document Unique » du LBM en concertation avec les différents acteurs et agents et en assure la réactualisation Met en place les actions d'amélioration de la sécurité de l'environnement de travailOrganisation et planification de l'activité : Est responsable du planning des activités de chaque agent en fonction des compétences et de l'organisation du LBM (planning des postes). L'élaboration de ce planning prend en compte les besoins de chaque habilitation afin d'en assurer le maintien (nombre de jour au poste) Assure la traçabilité du planning des activités (COFRAC) Assure le suivi du planning des activités intra et extra hospitalières du Technicien du Laboratoire spécialisé en hygiène environnementale Assure la communication interne au LBM sous forme de réunions régulières Recueille les propositions d'amélioration des agents et en assure leur traitement Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'élaboration des objectifs et des projets du service avec le Chef de service Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les dépenses Adapte les organisations aux missions du LBM, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité (activité réalisée en collaboration étroite avec le responsable Qualité du LBM et le chef d'UMA) : Participe aux Audits COFRAC (volet RH et Achats et stocks dont il est responsable) Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents Qualité du LBM Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques Veille au respect et à la maîtrise du Système Qualité par l'ensemble du Personnel Participe à l'élaboration de la cartographie des processus et les documents qualité Assure la geston des ressources humaines et des compétences (habilitations, suivi de la matrice.) Participe au tableau de bord de suivi des actions qualité Contribue à la déclaration des évènements concernant les différentes vigilances règlementaires en collaboration avec les biologistes responsables Participe aux audits internes et veille aux bonnes pratiques (hygiène, technique...) Assure le suivi de la mise en place des actions correctives et préventives faisant suite à des audits et aux fiches qualité en collaboration avec le personnel et la Direction Qualité Identifie les dysfonctionnements et contribue à la recherche de solutions avec les personnes concernées, Veille en permanence à la satisfaction des patients et clients (enquête de satisfaction, réponse aux réclamations) Etablit le lien entre la Politique Qualité de l'établissement et la politique Qualité du LBM Participe à l'élaboration de la Revue de Direction (Volet RH et Achats et stocks) et participe à son déroulement

Qualification « Cadre de Santé, Achats et Stocks » : Le cadre du LBM est le pilote du processus « Achat, Stock, logistique » Gestion de l'activité médico-économique

Contrôle et évalue les activités et les dépenses (extraction d'activité, études médico-économiques) Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef d'UMA et les services Financiers Assure la gestion des stocks des produits et consommables par les équipes du LBM Est responsable du suivi des commandes du LBM (réception, stockage) et assure le traitement des non conformités Participe à l'élaboration des différents marchés et en assure le suivi en collaboration étroite avec le Chef de service et les services économiques Assure la communication avec les différents fournisseurs (offre de prix, suivi des marchés, négociation tarifaire) Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel de gestion des stocks du LBM : KALILAB Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel CPAGEi institutionnel en relation étroite avec les Services Economiques Est responsable de la gestion des stocks des consommables de laboratoire pour les unités de soins et les clients institutionnels ainsi que du paramétrage des commandes internes pour ces consommables sur CPAGEi Est responsable de l'ensemble des commandes de consommables et réactifs pour l'ensemble des activités du LBM (vérification, validation et envoi des commandes par KALILAB) Participe au contrôle des facturations des fournisseurs en collaboration étroite avec les Services Economiques Veille à l'exploitation et l'optimisation des ressources humaines et matérielles au sein du LBM et dans le cadre de la Biologie Délocalisée Veille à ce que les fournisseurs et les sous-traitants critiques soient évalués Gestion du plateau technique et du système d'information Participe à l'élaboration du plan d'équipement annuel en collaboration avec le chef de service et les biologistes responsables Assure les relations avec les constructeurs et les éditeurs, le service biomédical, l'informatique, les SAV Participe à la gestion des pannes, suivi et coordination des informations techniques auprès de l'établissement et des clients Participe à la gestion des maintenances des matériels du LBM en collaboration avec le Chef de service et le Service Biomédical (suivi des marchés de maintenance des automates, vérification de la réalisation des maintenances) Participe à la rédaction des dossiers d'acquisition ou de renouvellement des équipements matériels lourds ou applications informatiques Participe à la gestion des logiciels du service (problèmes rencontrés, suivi des maintenances, mises à jour...) en collaboration avec les Responsables Informatiques du LBM et les services informatiques de l'établissement. Gestion de la logistique : Contrôle et évalue la logistique du LBM Assure la communication du LBM avec les services de logistique interne Collabore étroitement avec le SIBIT pour le fonctionnement du pneumatique

Missions principales Hygiène Hospitalière Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du service d'Hygiène Hospitalière et évalue les besoins RH en collaboration avec l'encadrement de pôle (suivi des contrats, besoin en replacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles

Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement. Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du service (planning par cycle, gestion des absentéismes) Participe et valide le planning des prestations réalisées auprès des institutions extérieures conformément aux conventions. Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Assure le suivi des compétences et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences de l'unité en collaboration avec le chef de service et l'encadrement de pôle. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec les projets du service, du Pôle Médico-Technique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et en assure le suivi dans son applicationOrganisation et planification de l'activité : Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'organisation des différentes actions de l'UMA d'Hygiène Hospitalière en collaboration avec le Chef de service au sein de l'établissement et dans les institutions sous convention :- Actions de prévention du risque infectieux- Actions d'évaluation : EPP, Audits, RMM, CREX- Actions liées à la surveillance épidémiologiques des infections associées aux soins dont les nosocomiales- Actions liées au risque infectieux de l'environnement- Actions de formation- Réunions plénières du CLIN. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les activités et les dépenses Adapte les organisations aux missions de l'unité, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité : Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents de l'unité et à son intégration dans le logiciel qualité institutionnel Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle et évalue les activités et les dépenses Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef de service et les services Financiers Participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements extérieurs.

Liaisons fonctionnelles Médecin Chef de pôle Praticiens hospitaliers chefs de service Tout praticien hospitalier Cadres du pôle MT Cadre du CH et des structures externes Service informatique Service biomédical Directions des clients institutionnels

Liens hiérarchiques Direction des soins Cadre supérieur Co-gestionnaire de pôle MT

Conditions d'exercice 1. Rythme de travail : Poste à 80% couplé avec poste de cadre de service d'Hygiène Hospitalière à 20%), soit un 100 % : Horaires variables entre 08h00 et 18h00, au forfait Repos fixes, 28 CA et 19 RTT Participation à la permanence de l'encadrement organisée sur le pôle MT (CA, RTT, Formation) Participation à la permanence de l'encadrement institutionnel.2. Exigences relationnelles : Travail en groupe. Gestion des communications / situations difficiles. Adaptabilité 3. Autres : Télétravail possible dans le cadre d la procédure institutionnelle Logiciels utilisés : Logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE, E. CONNECTION, INTRAQUAL Profil recherché :

: maîtrise / E : expertiseProfil1. Pré requis obligatoires : Connaissances des textes réglementaires, recommandations et référentiels relatifs au LBM Connaissance de la démarche de certification COFRAC : NF EN ISO 15189 pour les laboratoires de biologie médicale (LBM) NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées.NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées. Connaissance de l'organisation d'un service de Biologie Médicale Connaissance du management de la qualité et de la sécurité dans un laboratoire de Biologie Médicale Connaissance de la gestion médico-économique d'un laboratoire de Biologie Médicale. Connaissance de l'environnement logiciel d'un laboratoire de Biologie Médicale. Être rigoureux. Être analytique et réactif. Savoir s'adapter. Être capable d'anticipation.2. Pré requis souhaités : Connaissances en hygiène hospitalière Connaissances des rôles et missions d'un service d'Hygiène Hospitalière Expérience dans le Management, conduite de projet et du changement Maîtriser des logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE et INTRAQUAL Maitrise des logiciels Word, Excel, Power Point.

Annonce n°353342 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Gauche A26. Missions :

L'équipe mobile pluridisciplinaire ACT (Assertive community treatment) est un dispositif innovant qui a pour but de favoriser l'inclusion et d'éviter les hospitalisations inadéquates pour les personnes souffrant de troubles psychiques graves invalidants avec des besoins médico-sociaux élevés et ayant un recours important aux hospitalisations.

L'équipe de professionnels accompagne de manière globale la personne selon le modèle du suivi intensif dans la ville.

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de :

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'unité en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges

Coordination des différents partenaires, en lien avec les structures du réseau ville hôpital Activités définies par le métier de cadre de santé :

Soutenir les équipes dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets de soins individualisés

Garantir la cohérence et la continuité du parcours de soins et de réhabilitation des patients pris en charge, en lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Fonction managériale

régulation d'équipe, gestion de conflits

Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)

Contrôle et évaluation de la qualité

mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins

Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service

Réalisation, suivi et réajustement des outils de psycho réhabilitation

Coordination et suivi des projets de réhabilitation psychosociale

Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation

Formation, développement et transfert des compétences des agents dans leurs projets professionnels

Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'unité

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales travaillant dans le champ de la réhabilitation

Contribution au développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif et le réseau ville-hôpital etc...

Contribution à la coordination médico-soignante par un reporting régulier de son activité et des indicateurs de fonctionnement auprès de son supérieur hiérarchique et du psychiatre coordonnateur.

Organisation et suivi des réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement et formalisation de CR

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Etre en accord avec la philosophie du rétablissement et des soins communautaires Horaires et organisation de travail : Temps plein dans le cadre du forfait jour, Repos fixes les samedis et dimanches Jours fériés pris le jour même

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Evolution du périmètre possible Connaissances et qualifications requises : Diplôme de cadre de santé

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement et connaissance du modèle ACT ou prêt à se former Connaissance des textes règlementaires professionnels

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution

Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)

Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée : Tenue de travail correcte Respect des horaires de travail Respect du secret professionnel Respect de la charte du patient hospitalisé Respect de la charte de bientraitance Connaissance et respect de la législation en vigueur Expérience en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs Qualités requises :

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...)

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) Leadership clinique Gestion du stress Disponibilité Modalités de recrutement :

Grade

Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelabe.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°353225 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur d'hospitalisation (neurologie, chirurgie ambulatoire, céphalique et endocrinologie) et un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur de consultation Mutualisée sur l'Hôpital des enfants (Purpan).

Le pôle Enfants du CHU de Toulouse est un pôle d'excellence des spécialités pédiatriques de recours qui regroupe de nombreuses spécialités autour de la prise en charge de l'enfant: cardiopédiatrie, chirurgie orthopédique, traumatologique, chirurgie viscérale et néonatale, endocrinologie, gastro-entérologie hépatologie, nutrition et diabétologie, hématologie et oncologie, néonatologie, néphrologie, médecine interne et hypertension, neurologie et infectiologie, pneumologie et allergologie, réanimation pédiatrique, urgences pédiatriques...

Engagées dans un projet ambitieux de construction d'un Grand Hôpital Régional des Enfants (GHRE), ses équipes médico soignantes seront ravies de partager l'aventure avec vous ! LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec les Cadres Supérieurs de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Elaboration des cycles de travail adaptés aux différentes organisations et adaptation des ressources humaines au regard de l'activité et du niveau de charge en soins.

Gestion opérationnelle sur le terrain avec collaboration quotidienne avec les différents réseaux régionaux. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'état de puériculteur(trice) et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS)

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°352443 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Cadre de Santé F/H - CMP et HDJ Adolescents - Perpignan (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)

Le centre hospitalier de THUIR, spécialisé en santé mentale et psychiatrie, recherche actuellement un.e cadre de santé sur l'ambulatoire des services adolescents constitué par :

• un Centre Médico-Psychologique : Consultations individuelles avec un médecin, un·e psychologue, un·e assistant·e social·e ou un·e infirmier·ère dans le cadre d'une première consultation ou d'un suivi
• et un Hôpital de Jour : Capacité 10 places. Prise en soins selon le projet de l'adolescent·e : programme de soins individualisés, en groupe ou à domicile basé sur des accompagnements thérapeutique, éducatif, familial et pédagogique

Contrat de remplacement à pourvoir dès que possible Poste à 100% du lundi au vendredi

Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la fonction publique hospitalière Activités :

• Encadrement de proximité d'équipe(s) composées de soignants et d'ASHQ, gestion hebdomadaire des plannings et des activités des équipes
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Elaborer ou développer les protocoles de soins, d'hygiène, de sécurité
• Gérer l'administratif du service (stocks produits, matériel, )
• Être le médiateur en cas de conflits
• Travailler en équipe pluridisciplinaire

Profil recherché :

• Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
• Bon sens relationnel, disponibilité, empathie
• Organisation, adaptabilité
• Rigueur

Annonce n°352062 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Cadre de Santé H/F - CMP/CATTP St Michel (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein du CMP/CATTP de St Michel. Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en uvre d'action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Ressources humaines

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels

Participation à l'élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels

Identification au cours de l'entretien d'évaluation des besoins en formation du personnel

Accueil, organisation et participation à l'encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels Qualité et sécurité des soins

Promouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Réalisation d'audits, suivi d'indicateurs Elabore et rédige le rapport d'activité Coordination des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Facilite et coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieurs Coordination et suivi des prises en charge

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales

Développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... Management de projet Initie et conduit des projets

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Réalisation d'études et des travaux de recherche sur l'évolution de la santé, de la profession, des techniques et du matériel, et participation à des actions de formation dans son domaine de compétences (veille professionnelle). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : 1.

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin 2.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins 3.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle 5. Contrôler et évaluer les activités 6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques 7. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche 8. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Horaires et organisation de travail ·

Temps plein sur la base de travail horaire journalière (forfait cadre): 8h ·

Repos hebdomadaire

fixe

· Jour férié pris le jour même ·

Participation aux gardes cadres de week-end et de jours fériés ainsi qu'aux permanences en semaine. Connaissances et qualifications requises

• Diplôme de cadre de santé
• Connaissances managériales
• Connaissance des textes règlementaires professionnels
• Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)
• Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel
• Permis de conduire.

Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Expérience managériale en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs ·

Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress · Disponibilité. Modalités de recrutement : ·

Grade

Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°350677 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

• Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
• Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
• Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
• Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
• Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
• Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Suivi des indicateurs d'activité
• Participation au dialogue de gestion
• Élaboration et rédaction des rapports d'activité
• Gestion des approvisionnements et des stocks
• Organisation de la communication et l'information du service
• Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
• Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
• Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
• Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
• Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
• Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

• Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

• Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
• Contact avec le public
• Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

• Diplôme de cadre de santé

Savoir

• Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
• Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
• Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
• Connaitre les principes d'organisation du travail
• Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
• Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
• Connaitre les droits des usagers
• Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
• Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
• Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide
• Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
• Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

• Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
• Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
• Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
• Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
• Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
• Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
• S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé, Imagerie, IRM, Chambre Mortuaire, Brancardage H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD CDI MUTATION

Durée du contrat

à déterminer avec le service

Temps de travail :

Temps plein

Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement

Repos

Samedi Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités de soins

Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration des objectifs du pôle en lien avec le projet médico-soignant psychologique partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité

Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants

Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins

Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste :

Co-animation, avec le directeur des soins et en équipe pluri professionnelle, du projet médico-soignant partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de

soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des soins.

Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Organisation de la prise en charge des patients : - En cas de nécessité, réajustement des affectations du

personnel, afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. - Participation à la prise en charge

des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes. - Évaluation de charges de travail dans les unités. Encadrer l'ensemble des équipes soignantes du service Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contrôler leur application ainsi que les bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Maintenir la vigilance et signaler les non conformités ou évènements indésirables Veille et transmission des savoirs

Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé

Dispenser des enseignements dans les instituts de formation Participer aux jurys des différents concours Organiser l'encadrement des stagiaires Rédiger des articles professionnels Observations :

Au regard du poste qu'il occupe, le cadre de santé peut être sollicité pour des missions transversales dont il a la responsabilité. Activités De Management : Spécificités au sein de l'IRM Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Rôle de conseil auprès des coordinateurs médicaux

Participation au contrôle de gestion et au suivi de l'activité du GIE pour la partie publique

En collaboration avec le référent manipulateur et les coordinateurs médicaux : Réalisation des évaluations des effectifs de l'IRM Elaboration du plan de formation Participation au suivi et renouvellement des équipements

Coordination des stages avec les instituts de formation et les écoles Spécificités d'imagerie médicale Référence PCR Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Participation au suivi et renouvellement des équipements

Supervision avec le service biomédical du respect du calendrier des maintenances et des contrôles qualités Elaboration du plan de formation Gestion des CREX

Aide au responsable de l'activité nucléaire et au radiophysicien dans la démarche d'optimisation (NRD) et suivi du plan d'actions du POPM Spécificités dans la gestion des chambres mortuaire Management des équipes ayant la compétence spécifique

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Supervision de l'activité mortuaire sur l'établissement Gestion du matériel Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Spécificités Brancardage Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Exigences du poste :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir faire Négocier, communiquer, motiver, fédérer

Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles Travailler en réseau et en partenariat

Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels Fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience

Expérience dans un domaine similaire appréciée

Formation

Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé MERM/PCR dans la mesure du possible

Autres exigences

Permis B obligatoire

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière

Avantages

CE, Self , transport, primes, formations

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

[email protected]

Annonce n°350414 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - Cadre de Santé Médecine & HDJ Onco-Hématologie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

Le service de Rhumatologie, Infectiologie et de Médecine interne dispose actuellement de 18 lits répartis comme suit : 7 lits d'infectiologie, 3 lits de médecine interne, 6 lits de rhumatologie HC et 2 lits d'HDS de rhumatologie.

Le cadre de santé a également la responsabilité managériale de l'HDJ d'Oncohématologie de 11 places et de l'équipe mobile Douleur et Soins Palliatifs. 1 - Missions principales

Organiser, contrôler l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Faire partager les valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants 2 - Missions permanentes :

Le cadre se doit d'être le référent dans les domaines suivants : RH-Encadrement-Tutorat-Formation-Hygiène-Soins-Gestion du matériel et des travaux sous couvert du cadre supérieur du pôle

Institutionnellement, il s'implique dans les projets du CH d'Auch : déploiement du projet médico-soignant, projet de pôle, projet du nouvel hôpital

Il collabore avec ses collègues cadres de santé du pôle et assure le remplacement lors de l'absentéisme des cadres du pôle (maladie, congés annuels, formation).

La fiche de poste détaillée est à votre disposition à [email protected]

Diplôme exigé

Diplôme de Cadre de Santé

Expérience conseillée

Expérience d'encadrement, de gestion d'équipe et élaboration de projet

Annonce n°348994 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - Cadre de santé H/F SMPR Muret (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein du pôle de psychiatrie et Conduites Addictives en Milieu Pénitentiaire.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : ·

Gérer les moyens et les ressources du service en lien avec les prises en soins adaptés aux contraintes du contexte carcéral ·

Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles ... ·

Participer à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...) et suivre les indicateurs qualité propres à l'unité. ·

Elaborer et mettre en uvre des projets du service en s'inscrivant dans démarche de projet ·

Organisation logistique et administrative des hospitalisations sans consentement, en lien avec la secrétaire médicale pour le côté administratif (cf. protocole interne), en lien avec les UF d'accueil et le CIR ·

Participer à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels ; ·

Contribuer au développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... ·

Animer et évaluer l'activité clinique

participation aux différents temps cliniques de chaque unité : supervisions, synthèses, réunions des ateliers thérapeutiques, TCLM... participation le cas échéant à l'animation du staff quotidien ....

·

Coordonner les prises en charge des patients en lien avec l'administration pénitentiaire et les autres partenaires du soin ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activités du SMPR, en collaboration avec le médecin responsable de l'UF ·

Participer à la gestion économique du SMPR : Tenue du tableau de bord des différents comptes afférents au budget alloué, en lien avec le cadre administratif du pôle (Budget activités thérapeutiques, entretien, bureautique...) /Gestion des équipements de la structure : demandes annuelles, suivi des besoins... ·

Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires ; ·

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation en identifiant les besoins en formation et les projets professionnels des professionnels. Relation avec le pôle PLCAMP (mission de coordination)

• Participation aux différentes instances du pôle (Conseil de pôle, revue de pôle...)
• Participation aux réunions cadres du pôle - Contribution à l'ordre du jour
• Prise de relais sur les autres structures du pôle dans le cadre de la continuité de l'encadrement et ponctuellement la continuité du pôle
• Liens avec les unités du pôle et les services du CHGM selon les besoins dans le parcours du patient
• Participation à la mise en uvre des manifestations régionales (coordination des SMPR) ou nationales (journées nationales des SMPR, congrès...)
• Développe les liens avec les Centres Ressources : CRIAVS - CRESAM Intervention de professionnels sur certaines formations.

Relations avec les partenaires institutionnels (mission de coordination)

• Participation aux différentes instances du CH Gérard Marchant
• Participation aux commissions spécifiques (hygiène, Identitovigilance, Cortexte...)
• Participation aux démarches de certification et d'évaluation des pratiques professionnelles
• Développe les liens avec les Unités accueillant des patients suivis lors d'hospitalisation ou lors de continuité des soins dans un projet de sortie (Unités d'admission, hôpitaux de jour, CMP, CPC...)

Relations avec l'administration pénitentiaire (mission de coordination)

• Participation à la réunion mensuelle avec la direction du CD de Muret
• Liens avec les gradés (SMPR, SAS) quand situations particulières
• Liens de régulation avec les surveillants
• Rencontre mensuelle avec les CPIP,
• Liens administratifs pour les demandes d'autorisation d'accès en lien avec la secrétaire médicale du SMPR, de la SAS
• Liens avec le service financier pour le suivi du budget des AES

Relations avec l'UCSA et le CHU (mission de coordination)

• Réunions d'articulation avec les personnels de l'UCSA : Réunion bimensuelle avec le CDS et l'équipe
• Contacts avec la pharmacie du CHU : Préparatrice en pharmacie
• Liens avec les services de psychiatrie du CHU dans le cadre d'hospitalisations sans consentement ou de continuité de soins lors de sortie.
• UHSI : Informations hebdomadaire sur les hospitalisations prévues - Liens téléphoniques lors d'hospitalisations
• Participation aux comités de pilotage des AES, conduits par l'UCSA : Une réunion par an avec présence de l'AP

Relations avec les instances de tutelle (mission de coordination)

• ARS - Lors d'hospitalisation en soins sans consentement
• Comité de coordination des soins : ARS/CHU/Administration pénitentiaire

Relations avec les différents partenaires du réseau (mission de coordination)

• CSAPA / Partenaires en lien avec l'addictologie
• Différents foyers, associations et établissements pouvant accueillir les patients à leur sortie
• Instances judiciaires, (relais parents-enfants) ...
• Organisation des accompagnements des IDE lors des permissions de patients auprès des partenaires du réseau.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin 2.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins 3.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle 5. Contrôler et évaluer les activités 6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques 7. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Caractéristiques du poste : Horaires et organisation de travail ·

Temps plein en Forfait jour avec la répartition suivante du poste :

-SMPR de Muret Site CD de Muret

70 %

-quipe Mobile Transitionnelle (EMOT) site CH Gérard Marchant : 20 %

-Structure d'Accompagnement pour la Sortie(SAS) Site CP de Seysses : 10 % · En lien avec son binôme, organisation des Congés ·

Participation aux gardes de WE et fériés et à la permanence du soir selon les modalités institutionnelles · Repos fixes les samedis et dimanches jours fériés Connaissances et qualifications requises · Diplôme de cadre de santé · Connaissances managériales · Connaissance des textes règlementaires professionnels ·

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) ·

Formations orientées sur le management, la gestion RH, gestion des situations complexes.... Connaissances spécifiques et expérience conseillée ·

Expérience managériale en unités de soin (psychiatrique et/ou gériatrique et/ou somatiques) · Connaissances de l'institution et de ses acteurs ·

Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) · Bonne connaissance de l'institution ·

Formations complémentaires en psychopathologie légale de type DU ou DIU serait souhaitable ·

Une expérience comme cadre de santé dans un ou plusieurs postes serait souhaitable. Compétences requises : ·

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) ; ·

Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) ; ·

Etre capable de gérer et d'évaluer l'activité de l'UF pour ce qui relève de sa compétence ; ·

Être capable de concevoir, piloter, animer, organiser, rédiger, mettre en uvre et évaluer un projet pédagogique, un projet de pôle, d'UF avec le corps médical, en cohérence avec le projet médical et le projet d'établissement ; ·

Savoir planifier, organiser, prioriser et évaluer l'activité, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·

Fédérer, animer, réguler une équipe de façon collective et individuelle et savoir déléguer (conflit, reconnaissance et valorisation) ; ·

Maitriser le traitement et la transmission des informations pertinentes nécessaires au fonctionnement de l'UF, du pôle (institutionnelles, externes, veille informationnelle) ; ·

Etre capable d'évaluer et de valorisation des compétences individuelles et collectives (équipe, stagiaires, étudiants) ; ·

Etre capable de se positionner et de s'impliquer dans une dynamique institutionnelle transversale. Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) · Capacités d'adaptation et d'agilité professionnelle ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique. Modalités de recrutement : ·

Grade

Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°348942 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Cadre de santé (F/H) (Site hospitalier Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un(e) Cadre de santé sur le pôle Biologie. LE POSTE :

Travailler en collaboration directe avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre du projet de pôle et du projet d'établissement. Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducations, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et des coût associés.

Travailler en collaboration au sein du trinôme qualité du secteur constitué du référent qualité médical, du qualiticien correspondant et du cadre.

Développer les compétences individuelles et collectives ainsi qu'une culture du signalement. Gérer les risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de cadre de santé (IFCS). Une connaissance sur le fonctionnement d'un Laboratoire de biologie médicale

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

32k / an

Annonce n°348850 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé ou FF Cadre (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre responsable du service de médecine aiguë de gériatrie , ainsi que de l'équipe mobile de gériatrie (EMG) Service de 26 lits dont 2 identifiés soins palliatifs.

Annonce n°344737 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Cadre de santé en Rééducation Réadaptation Neurologique HC au Grau du roi (Hôpital universitaire de Rééducation, Réadaptation et d'Addictologie Le Grau-du-Roi)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Présentation du pôle Neurologie Infectiologie Rhumatologie Rééducation (N.I.R.R) :

Sur le site de Caremeau, le pôle est composé des unités de Neuro Vasculaire qui comprend l'unité de Neurologie Hospitalisation complète, Unité de Soins Intensif Neuro-Vasculaire (USINV), Neurologie Hôpital de jour, la clinique de la Sclérose En Plaque (SEP) et de la clinique de l'Accident Ischémique Transitoire. Le service des Maladies Infectieuses et Tropicales composé de l'unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour, du Centre de Vaccination Internationale (CVI) et du Comité de Lutte Anti Tuberculeux (CLAT). Le service de Rhumatologie composé d'une unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour et de la clinique de l'ostéoporose. La Rééducation Réadaptation Neuro-Orthopédique et Rééducation Cardio-Vasculaire d'hospitalisation complète. L'unité d'hospitalisation complète de Rééducation Réadaptation de la Personne Agée. L'unité d'hospitalisation de jour de Rééducation Enfants/Adolescents. Les plateaux techniques de rééducation et hôpitaux de jour de Médecine Physique et de Réadaptation et celui du secteur de Médecine/Chirurgie/Obstétrique.

Au Grau-du-Roi se situent les services des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) composés par les services de l'unité de Rééducation Réadaptation de l'appareil locomoteur et de d'hôpital de jour. La Rééducation Réadaptation Neurologique hospitalisation complète et l'hôpital de jour ainsi que le Plateau Technique de Rééducation.

Le pôle NIRR a un capacitaire de 333 lits et places répartis en 74 lits de court séjour dont 12 lits de soins critiques, 168 lits de médecine physique et réadaptation et 91 places d'hospitalisation partielle.

L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle NIRR est de 470 agents. Spécificités du poste :

Service doté de 54 lits d'hospitalisation complète et de 5 places d'hôpital de jour situés sur le site du Grau du Roi.

Gestion d'une équipe composée de 38 professionnels non médicaux dont 11 infirmiers en soins généraux, 22 aides-soignants et 5 agents de bio nettoyage.

Travail en trinôme pour les remplacements avec les cadres de santé responsables des services de Rééducation Réadaptation de l'appareil Locomoteur (RRL) et du Plateau Technique de Rééducation.

Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité en utilisant l'outil « Trajectoire ». LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé en service de rééducation réadaptation neurologique HC sur le site du Grau du roi, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens de manière efficiente des services de S.M.R du Grau du roi, de veiller à l'efficacité, la qualité et la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et aussi de décliner le projet de soins au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux : La gestion des Ressources Humaines et Matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles. Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie, développer la Durée Prévisionnelle de Sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Fluidité des filières.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres, des transmissions ciblées....

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge. Suivi et bilan des activités du service.

Participation à la réunion pluriprofessionnelles organisée une fois par semaine au sein de son unité mais également en cas de remplacement du cadre du service de RRL à celle organisée une fois par semaine au sein de cette unité. Le management de la qualité, des activités et des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI. Dans ce cadre il accompagne les équipes pour obtenir la traçabilité quotidienne après chaque garde des soins d'hygiène et de confort.

Organise et contrôle au sein de l'unité la pertinence de la cotation de la dépendance réalisée de manière hebdomadaire par les infirmiers ou les aides-soignants.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur (analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h30 à 18h.

Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit aux Urgences selon des modalités d'organisatins institutionnelles.

Participation à la permanence des soins du CHU de Nîmes, site Caremeau le mercredi soir selon une liste préétablie de 18h à 20h.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle NIRR.

Conditions particulières et contraignantes d'exercice du métier :

Assure un horaire de tard jusqu'à 18h par roulement avec l'ensemble des cadres de santé du site du Grau du Roi.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Possibilité de logement le 1er mois

Accessibilité sur le site du Grau du Roi

Plage à 10 mètres, autoroute à 20 min, Montpellier à 30 min

PROFIL RECHERCHÉ

Votre profil :

Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé

Vous connaissez la démarche projet et detenez des formations/qualifications complémentaires en management et encadrement dans les établissements de santé. Vos compétences :

Vous connaissez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet. Vous êtes doté(e) de bonnes capacités managériales. Vous savez animer une équipe. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.

Vous avez une bonne capacité d'écoute, êtes disponible pour accompagner les patients et l'équipe. Vous favorisez la recherche en soins.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées.

Vous maîtrisez l'outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.

Annonce n°347228 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Centre hospitalier Lamalou-les-Bains)

• Hérault (34)
• Lamalou-les-Bains
• CDI (Salarié)

Le CH PAUL COSTE FLORET est un établissement public de santé, spécialisé dans les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) avec deux autorisations : Neurologique et locomoteur. Nous recherchons un ou une cadre de santé.

ACTIVITÉS

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR-FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

Etre titulaire du DE de Cadre de santé. Une première expérience est souhaitée.

Annonce n°340948 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de Santé H/F - CPC MAIGNAN (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à TOULOUSE recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du CPC MAIGNAN. Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de : ·

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. ·

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges et de la continuité des soins

·

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau en intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé : ·

Soutenir les équipes dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets de soins individualisés ·

Garantir la cohérence et la continuité du parcours de soins et de réhabilitation des patients accueillis, en lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

• Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins
• Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles
• Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)
• Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins
• Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service
• Réalisation, suivi et réajustement des outils de psycho réhabilitation
• Coordination et suivi des projets de réhabilitation psychosociale
• Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires
• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation
• Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels
• Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels
• Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF
• Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales travaillant dans le champ de la réhabilitation
• Contribution au développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif et le réseau ville-hôpital etc...
• Contribution à la coordination médico-soignante par un reporting régulier de son activité et des indicateurs de fonctionnement auprès de son supérieur hiérarchique et des équipes médicales
• Organisation et suivi des réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement
• Mise en place et suivi d'indicateurs d'activité et de qualité définit institutionnellement.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

1.

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin 2.

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins 3.

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle 5. Contrôler et évaluer les activités 6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques 7. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche 8. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Horaires et organisation de travail : · Temps plein dans le cadre du forfait jour, · Repos fixes les samedis et dimanches · Jours fériés pris le jour même ·

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises : · Diplôme de cadre de santé ·

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement · Connaissance des textes règlementaires professionnels ·

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) ·

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution ·

Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale ·

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) ·

Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée : · Tenue de travail correcte · Respect des horaires de travail · Respect du secret professionnel · Respect de la charte du patient hospitalisé · Respect de la charte de bientraitance · Connaissance et respect de la législation en vigueur · Expérience en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs Qualités requises : ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress · Disponibilité. Modalités de recrutement : ·

Grade

Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sciales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°346434 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - 1 poste de cadre de santé en chirurgie générale - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de Chirurgie générale comprend 33 lits d'hospitalisation complète. Il accueille tout type de patientèle relevant d'une prise en charge de pathologies digestives, vasculaires, gynécologiques ou ORL programmées ou en urgence. Il interagit en équipe pluridisciplinaire au service du patient en mettant en uvre le parcours de soins le plus adapté : RAC (réhabilitation précoce après chirurgie), diététicienne.

Le Cadre de Santé ou Faisant Fonction recruté sur le poste est affecté au Pôle, l'évolution de ses missions fluctue au gré des besoins et réorganisations, en accord avec l'ensemble de l'encadrement de Pôle et la Direction des Soins.

Le Cadre de Santé facilite la coordination intra-hospitalière : équipe de soins de l'unité, ensemble des personnels paramédicaux, praticiens (chirurgiens, anesthésistes ou gastro-entérologues et/ou les médecins intervenants hors pôle),personnels et encadrement des services du Pôle, ensemble des Cadres de Santé des services de soins et médico-techniques de l'établissement, ensemble des personnels d'encadrement des services prestataires (administratifs, sociaux et logistiques), intervenants pédagogiques pour l'apprentissage des stagiaires reçus dans l'unité (IFSI). Il facilite et synchronise les processus d'amont et d'aval à l'hospitalisation : IDE de programmation, secrétariats médicaux, médecins traitants, établissements de suite, centre de rééducation et maisons de retraite, prestataires de transports, caisses de prise en charge (CPAM, MSA, Mutuelles, etc), HAD, PRADO, intervenants au sein des filières de soins

Le Cadre de Santé s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination de la prestation au patient.

Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il uvre dans un processus de recherche d'amélioration globale de la qualité du service rendu dans le respect des missions du service public.

Il est garant de la mise en uvre des obligations légales dans le contexte hospitalier liées à son domaine de responsabilité.

Il s'intègre à l'institution via des missions transversales. Activités principales :

Ø Coordination avec le chef d'UMA et l'équipe médicale dans l'optimisation de la prise en charge des patients, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Ø Répartition et suivi des moyens et des ressources au sein du secteur (personnels, équipements et dispositifs médicaux),

Ø Contrôle et formation à l'application des procédures, processus ou protocoles

Ø Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements,

Ø S'inscrire dans la démarche qualité de l'institution, polaire et/ou institutionnelle, Ø Participer aux instances polaires et institutionnelles, Missions annexes :

Ø Gestion des ressources humaines en articulation avec le Pôle, Ø Gestion et suivi des commandes,

Ø Elaboration d'outils de travail et de suivi, tableaux de bord Reporting ascendant et descendant,

Ø Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les domaines d'activité et les évolutions dans le domaine du soin, Ø Gestion et encadrement des équipes paramédicales,

Ø Organisation du tutorat des nouveaux agents et des étudiants conformément au projet institutionnel et suivi de sa mise en uvre,

Ø Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agents,

Ø Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agents,

Ø Gestion et optimisation de l'utilisation des ressources matérielles mises à disposition,

Ø Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels,

Ø Impliquer le personnel dans les différents projets de service, institutionnels,

Ø Organisation de réunions d'équipe avec ordre du jour et compte rendu,

Ø Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son secteur,

Ø Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables),

Ø Diffusion et contrôle de la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l'institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance.,

Ø Rédaction des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité,

Ø Participation à l'élaboration, la mise en uvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnels,

Ø Participation aux réunions du pôle (des cadres, conseil de pôle, de service) et institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie),

Ø Gestion et suivi des bons de travaux, des dispositif medicaux en maintenance ou réparation, Ø Gestion des commandes,

Ø Articuler l'ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : biomédical, services techniques, bio-nettoyage, Liaisons fonctionnelles : Directeurs adjoints de l'établissement, Chef d'UMA d'anesthésie, praticiens hospitaliers, Cadres supérieurs de santé, cadres de santé, IDE, Aides-soignants, brancardiers, Services techniques, service biomedical, EOHH,

Autres administrations et fonctions supports de l'établissement, Prestataires, Instituts de formation, Liens hiérarchiques : Directeur Général du Centre Hospitalier Directeur des Soins Infirmiers Cadre co-gestionnaire de Pôle Conditions d'exercices :

Rythme de travail

du lundi au vendredi , FJ

Exigences relationnelles

Ø Travail en groupe

Ø Ouverture, disponibilité, écoute Ø Aptitude à la concertation et à la négociation Ø Capacité à se remettre en question Ø Gestion des communications et des situations difficiles Autres :

• télétravail possible si volontaire

Logiciels utilisés

crossway, hospitplanner, trajectoire, e-connection..

Profil recherché

Pré requis souhaités :

ü Posséder une bonne connaissance du terrain ü Avoir du leadership ü Aimer les défis et oser innover ü Travailler en équipe

ü Avoir des qualités relationnelles, un bon sens de la communication ainsi que du bon sens dans la communication ü Etre rigoureux ü Etre analytique et réactif ü Savoir s'adapter ü Etre capable d'anticipation ü Avoir une certaine souplesse intellectuelle

ü Expérience dans le management ou la conduite de projet et du changement appréciés

Expérience en chirurgie ou bonne connaissance des évolutions anesthésiques et chirurgicales ainsi que de leurs impacts en données de santé

Annonce n°345657 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé (Centre Hospitalier SAINT AFFRIQUE)

• Aveyron (12)
• Saint-Affrique
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

CDD évolutif CDD de 3 mois renouvelable puis contrat pérenne Poste à pourvoir dès que possible Description de l'employeur :

Le Centre Hospitalier Emile Borel de Saint-Affrique est situé dans le sud de la France dans le département de l'Aveyron. A 1h d'Albi, 1h30 de Montpellier : le Sud-Aveyron est un territoire riche de sa culture de ses traditions et d'une nature préservée. Les différents secteurs du centre hospitalier sont :

• Médecine (22 lits),
• Chirurgie viscérale (5 lits),
• Maternité (6 lits),
• Court séjour Gériatrique (13 lits),
• Unité de Surveillance Continue (4 lits),
• Unité d'Hospitalisation de courte durée (2 lits),
• Soins Médicaux et de Réadaptation (30 lits),
• Unité de Soins de longue durée (40 lits),
• EHPAD (130 lits).

Les Missions du Poste :

• Conception et coordination des organisations de soins et prestations associées
• Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activité
• Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
• Gestion et développement des compétences
• Animation de la démarche qualité et gestion des risques
• Mise en place et animation de projets
• Veille professionnelles, études et travaux de recherche

Annonce n°345529 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - CADRE DE SANTE - MEDECINE INTERNE et CONSULTATIONS DE MEDECINE (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

La fiche de poste complète peut être demandée par mail à [email protected] Définition

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable :

-

De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées

-

Du management d'une ou plusieurs équipe(s)

-

De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

-

Du développement de la culture qualité et gestion des risques

-

De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives

-

De l'encadrement des étudiants

-

Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires

-

Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.

Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Libellé activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes obligatoire Cadre de santé Expérience exigée 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE Formations obligatoires

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Formations conseillées DU plaies et cicatrisation DU éthique DU douleur Libellé savoir - Niveau requis (Maîtrisé)

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même

Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé

Annonce n°345156 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

13/01/2026 - Cadre de Santé Néonatalogie (Centre Hospitalier de Perpignan Perpignan)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades Narbonne - Port la Nouvelle Lézignan-Corbières.

Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l'art de vivre méditerranéen.

A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant. LE POSTE : Descriptif du service : 4 secteurs d'hospitalisation :

-

Réanimation/Soins Intensifs

6lits de réa et 5 lits de SI ;

-

Prématurés

13 lits dont 3 chambres parents-enfants ;

-

Unité Kangourou

6lits ;

-

Soins de Néonatalogie au Domicile (SAD néonatals) : 6 places. Dispositif expérimental. Finalité du poste :

Le cadre de santé de néonatalogie organise, coordonne et supervise l'activité de soins du service afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux nouveau-nés et à leurs familles.

Il assure le management des équipes, participe à la dynamique de projet du service et contribue à la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement. Organisation du travail et spécificités du poste :

Lieu de travail

bureau dédié au cadre de santé en néonatalogie.

Temps de travail :

-

Durée hebdomadaire

forfait cadre

-

Horaires

sur une plage horaire entre 8h00 - 18h00 (une présence jusqu'à 18h selon planification élaborée avec le cadre du pôle).

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Type de repos

fixes

Droits à RTT

19 RTT (journée de solidarité déduite)

Droits à CA

25 jours de congés annuels, plus 2 jours de hors saison et un jour de fractionné, si droits ouverts, planifiés par le cadre supérieur avec l'ensemble des cadres de santé du pôle.

Participation aux gardes institutionnelles planifiées par la direction des soins (WE, jours fériés, matin et soir).

Spécificité du poste

Le temps de travail du cadre de santé de néonatalogie est organisé avec son binôme cadre de santé de pédiatrie : les congés ne se chevauchent pas pour permettre une présence permanente sur l'ensemble des unités pédiatrie-néonatalogie.

Relations de travail

Liens hiérarchiques :

N+1 Cadre de pôle N+2 Directrice coordonnatrice générale des soins Liens fonctionnels : En interne : Liens quotidiens avec le chef de service de néonatalogie

Liens avec le cadre de santé de pédiatrie et les autres cadres de l'institution

Lien avec les autres cadres du pôle pour la gestion des ressources humaines et du matériel Lien avec le service d'hygiène Lien avec la cellule qualité En externe : Lien avec la PMI et l'aide sociale à l'enfance

Lien avec le Réseau Périnatal Occitanie dans le cadre du dépistage de la surdité néonatale Activités du poste : Management et gestion des ressources humaines :

Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales (IDE, IPDE, auxiliaires de puériculture, AS, agents de service).

Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité et la réglementation.

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels.

Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.

Favoriser la cohésion d'équipe, la communication et la prévention des risques psychosociaux. Organisation et coordination des soins :

Organiser l'activité du service en lien avec les équipes médicales.

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques. Garantir la continuité et la sécurité des soins 24h/24.

Coordonner les parcours de soins des nouveau-nés, en lien avec les services partenaires (maternité, réanimation néonatale, pédiatrie, réseaux périnataux). Qualité, sécurité et gestion des risques :

Participer à la démarche qualité et aux certifications (HAS).

Mettre en uvre et suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins.

Contribuer à la prévention et à l'analyse des événements indésirables.

Promouvoir la bientraitance, l'hygiène et la sécurité des soins. Gestion administrative et économique :

Participer à la gestion des ressources matérielles et des équipements spécifiques à la néonatalogie.

Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget du service.

Optimiser l'utilisation des ressources en lien avec l'activité. Relation avec les familles :

Veiller à la qualité de l'accueil, de l'information et de l'accompagnement des parents.

Favoriser une approche centrée sur la famille et le respect du projet de soins.

Gérer les situations complexes ou conflictuelles en lien avec l'équipe médicale. Projets et institution :

Participer aux projets de service, de pôle et d'établissement.

Contribuer aux travaux institutionnels et aux réseaux périnataux.

Accompagner les évolutions organisationnelles et les innovations professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences professionnelles

Maîtrise de la réglementation hospitalière et de la gestion des ressources humaines.

Compétences en organisation, coordination et gestion de projet. Connaissances en démarche qualité et gestion des risques.

Notions de gestion des équipements et des ressources matérielles.

Utilisation des outils informatiques hospitaliers (dossier patient, plannings). Compétences managériales

Bases du management d'équipe et de la gestion des ressources humaines. Leadership, capacité à fédérer et à motiver une équipe. Sens de la communication, écoute et diplomatie. Capacité à gérer les situations complexes et d'urgence. Prise de décision et sens des responsabilités. Qualités personnelles Rigueur, organisation et adaptabilité. Sens des responsabilités et de l'éthique professionnelle. Disponibilité et réactivité. Empathie et respect des familles et des équipes. CONDITIONS POUR POSTULER : Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé. Expérience souhaitée :

Expérience professionnelle en néonatalogie, pédiatrie ou réanimation néonatale appréciée. Expérience en management d'équipe souhaitée.

Annonce n°346575 publiée le 13/01/2026 par un
établissement de santé