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10/07/2026 - Cadre de santé (80% - 100%) - MAS (Maison d'accueil specialisee Novillars)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre de santé à temps plein ou temps partiel (80% - 100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS).

Le poste est à pourvoir dès que possible. La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 7 août prochain. Missions :

Sous l'autorité de la direction d'établissement, le cadre socio-éducatif pilote l'organisation de la MAS, encadre l'équipe pluridisciplinaire et garantit la qualité de l'accompagnement des résidents accueillies. Il coordonne les projets personnalisés, met en uvre les orientations institutionnelles et contribue au développement des compétences des professionnels ainsi qu'à la démarche qualité. Il veille enfin au respect des droits des usagers, des obligations réglementaires, des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Qualifications

Diplôme : Cadre de santé paramédical

Pour tous renseignements, contactez Monsieur Fabrice MILLET, Adjoint à la Direction des Soins dsi.fmillet@gpmsdoubsjura.fr 03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS Pour tous renseignements, contactez Monsieur Fabrice MILLET, Adjoint à la Direction des Soins : dsi.fmillet@gpmsdoubsjura.fr 03 81 60 58 02

Annonce n°363417 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de santé formateur en institut de formation paramédicale - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Descriptif du service Nous recherchons pour l'Institut de Formation Paramédicales de Beaune, un.e cadre de formation santé / IDE Chargé de formation - H/F

M I S S I O N S D U P O S T E Le cadre de santé formateur en institut de formation en soins infirmiers conçoit, réalise et évalue des actions de formation initiale et continue et organise les conditions d'apprentissage des différents publics. Le cadre de santé formateur est en capacité d'animer des séquences pédagogiques dans l'ensemble des unités d'enseignements portant sur les compétences en soins infirmiers.

AC T I V I T É S - Conception et animation de séquences pédagogiques dans l'ensemble des unités d'enseignements - Construction et / ou adaptation des outils et méthodes pédagogiques

• Conception en équipe pédagogique et avec les différents intervenants de l'ingénierie pédagogique Utilisation de méthodes pédagogiques variées et adaptées au public (simulation) Organisation et coordination des actions de formation Evaluation du dispositif et des différentes prestations Elaboration d'outils d'évaluation des unités d'enseignement, des actes, activités et compétences
• Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation Mise en uvre de parcours de formation individualisés en lien avec le suivi pédagogique Guidances en vue de la réalisation du mémoire de fin d'études Gestion des situations pédagogiques difficiles ou particulières
• Gestion des ressources indispensables à la mise en uvre du dispositif de formation Gestion des dossiers de formation Suivi des absences en stage et en cours Gestion de l'information relative aux étudiants, aux intervenants, aux différents partenaires de stage
• Inscription dans une démarche qualité-certification Mise en place de procédures Suivi de ces procédures Contrôle et respect de la règlementation Elaboration d'indicateurs qualité
• Participation à des études et travaux de recherche Participation à des travaux régionaux
• Réalisation d'une veille professionnelle et documentaire Actualisation des connaissances Innovation dans le champ pédagogique
• Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite - Participation aux différentes épreuves de sélection et jurys - Participation aux différentes instances pédagogiques de l'institut

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES - Maîtrise des formes d'expression écrites et orales - Maîtrise des contenus professionnels - Connaissance des référentiels de formation (aide-soignant et infirmier) - Utilisation des outils informatiques : WORD, EXCEL, POWER POINT - Utilisation des outils numériques

SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES

Aptitudes souhaitées : - Rigueur, compétences relationnelles - Discernement - Ouverture d'esprit, disponibilité, dynamisme - Adaptabilité - Capacité à rendre compte - Sens éthique - Capacité à animer des groupes et à entraîner les étudiants au questionnement sur leurs pratiques professionnelles - Sens de l'organisation - Capacité à travailler par projet dans une approche globale de la formation sur les trois années d'étude

Diplômes requis

- Cadre de santé de filière infirmière (diplôme exigé) - Master ou diplôme universitaire apprécié recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°363374 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Cadre de santé Pharmacie, EPRI, Service diététique, Soins Somatiques et ETP (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle de rattachement

Pôle Santé Intégrative et Préventive Unité ou service : Pharmacie, EPRI, Soins somatiques, Service diététique et ETP Agents sous sa responsabilité : ASH, préparateurs en pharmacie, diététiciennes, infirmière hygiéniste et infirmière somaticienne Poste : jour avec participation aux permanences de semaines, de WE et jours fériés des cadres de santé et cadres socio-éducatifs Pourcentage de temps de travail : 100 % Forfait cadre : organisation des horaires en fonction des contraintes des activités des unités

Responsable hiérarchique direct :

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé, coordonnateur du pôle et sous la responsabilité de la Direction des soins

Liens fonctionnels internes

Chef de Pôle Cadres de santé et cadres socio-éducatifs Coordonnateur de santé publique et de la maison des usagers Service de santé au travail Unités de soins des autres pôles Ensemble des directions Services supports (service communication et reprographie, services techniques, )

Liens fonctionnels externes

Urgences et services de spécialités du CHA Centres hospitaliers et cliniques privées du territoire Professionnels de santé libéraux (Médecins généralistes et infirmiers libéraux, autres professionnels de santé de ville)

Missions :

• Exercice de la fonction conforme au décret n°2001-1375 du 31 décembre 2001 - Participer au développement de la culture de la Prise en soins globale de l'usager au sein de l'établissement - Contribuer à l'élaboration des projets des 4 unités : Pharmacie, Soins somatiques, Service diététique et ETP en collaboration avec le chef de pôle et chefs d'unité - Organiser, coordonner la mise en uvre des projets et assurer leur suivi et leur évaluation - Manager les équipes et développer les compétences individuelles et collectives des personnels placés sous sa responsabilité - Participer à la gestion socio-économique au sein du pôle

Activités :

Institutionnel

- Favoriser le travail en collaboration des différents professionnels du soins somatique et de la prévention (médecins généralistes, pharmaciens, préparateurs en pharmacie, diététiciennes, infirmière hygiéniste, infirmière somaticienne, unité de santé publique, santé au travail) - Participer aux ACC, CREX et analyser les EI - Organiser et animer les réunions d'équipes pluri professionnelles - Organiser et assurer l'accueil des nouveaux professionnels et stagiaires - Gérer les moyens et les ressources pour le bon fonctionnement des unités - Elaborer et actualiser les fiches de poste des agents relevant de sa responsabilité - Accompagner le développement des compétences des agents relevant de sa responsabilité - Assurer un reporting régulier au cadre supérieur de santé, coordonnateur du pôle - Contribuer à l'élaboration du projet de pôle

Pharmacie à usage intérieur

- Contribuer à l'élaboration de protocoles relevant du circuit du médicament et s'assurer de leur mise en uvre - Participer à l'analyse des fiches d'évènements indésirables concernant le circuit du médicament et des erreurs médicamenteuses - Participer à l'élaboration des audits de pratiques en lien avec le circuit du médicament - Participer à l'élaboration et l'analyse du rapport d'activité de la pharmacie

EPRI

- Contribuer au projet de l'EPRI - Contribuer à l'élaboration de protocoles relevant de l'hygiène hospitalière et s'assurer de leur mise en uvre - Participer à la mise en uvre du plan d'actions de l'EPRI - Faciliter les interventions de l'IDE hygiéniste dans les unités de soins - Elaborer et analyser le rapport d'activité annuel de l'EPRI

Soins somatiques

- Participer au projet de développement de l'unité de soins somatiques - Contribuer à l'élaboration de protocoles relevant des soins somatiques et s'assurer de leur mise en uvre - Elaborer, conduire et analyser les audits de pratiques de soins somatiques - Elaborer, conduire et évaluer des plans d'amélioration des pratiques en soins somatiques en collaboration avec les unités de soins - Elaborer et analyser le rapport d'activité annuel de l'unité de soins somatiques

Service diététique

- Contribuer à la valorisation des compétences diagnostiques et éducatives des diététiciennes - Favoriser la mise en uvre des actions définies par le CLAN - Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi du service diététique - Participer à l'analyse des questionnaires de satisfaction des patients - Elaborer et analyser le rapport d'activité annuel du service diététique

Equipe transversale d'Education Thérapeutique du Patient (ETP) : - Participer à la réorganisation et à la valorisation du travail des équipes opérationnelles - Organiser la mise en uvre des programmes socles et des modules complémentaires - Coordonner les différents acteurs autour de la conduite des programmes d'ETP en lien avec les cadres de l'établissement - Assurer le suivi et l'évaluation des programmes - Participer à l'élaboration et l'analyse du rapport d'activité annuel de l'équipe ETP

Comme toute création de poste, le cadre de santé identifie et propose de nouvelles missions en lien avec sa pratique et contribue ainsi à la réactualisation de la fiche de poste, en fonction de l'évolution des organisations.

Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités Paramédicales, dans son domaine. Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations : soins Maîtrisé Elaboration et rédaction de rapports d'activité Maîtrisé Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, y compris l'évaluation des personnels Maîtrisé Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Maîtrisé Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Maîtrisé Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Maîtrisé Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Maîtrisé Veille spécifique à son domaine d'activité Maîtrisé

Savoir Libellé savoir faire Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies) Animation d'équipe Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé Connaissances approfondies Ethique et déontologie professionnelles Connaissances approfondies Evaluation de la charge de travail Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances opérationnelles Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles Savoir-faire :

Libellé Savoir-faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Maîtrisé Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Maîtrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtrisé Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Maîtrisé Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Maîtrisé Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Maîtrisé Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail e allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau. Maîtrisé

Prérequis

Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel cadre Démarche projet (recommandée)

Correspondances statutaires éventuelles

Catégorie A

Conditions particulières

Aptitude à travailler en transversal Collaboration avec le coordonnateur des projets de santé publique et de la MDUA Se former ou actualiser ses connaissances en ETP Maintenir une veille documentaire professionnelle

Formations

Obligatoire(s) - AFGSU niveau 2 - Sécurité incendie - Management de projet

Recommandées

- Bureautique (remises à niveau) - Logiciels AGILETIME, DPI - Approche de la maladie mentale - Accompagner le changement recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°363059 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - URPS CADRE DE SANTE/CADRE MEDICO SOCIAL (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

• Dordogne (24)
• Montpon-Menesterol
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en DORDOGNE recrute un cadre de santé ou cadre médico-social pour le pôle de soins de réhabilitation de la DORDOGNE à compter du 1er juin 2026. Poste temps plein CDI, mutation, détachement

Le Pôle de Soins de Réhabilitation Psychosociale est situé sur le site du Centre Hospitalier VAUCLAIRE à Montpon-Ménestérol (24700). La principale mission du pôle est à vocation départementale d'accompagnement dans un processus de rétablissement de personnes présentant un trouble psychique sévère stabilisé et pouvant être accessibles aux techniques de réhabilitation psychosociale. Le PSRD est composé :

• d'un Centre de Réhabilitation Psychosociale de Proximité (CRPP), labellisé par l'ARS centre référent de niveau I pour la Dordogne, plateau technique du pôle constitué d'une équipe mobile, d'un hôpital de jour de réhabilitation psychosociale et de deux maisons communautaires
• d'une Unité d'hospitalisation complète de réhabilitation psychosociale (URPS) qui accueille des personnes présentant un trouble psychique pouvant s'impliquer dans un parcours de soin intégratif personnalisé orienté vers le rétablissement.

MISSIONS

Participer à l'élaboration et à la déclinaison du projet du pôle avec le chef de pôle ainsi qu'à l'atteinte et au réajustement des objectifs des unités de soins

Participer au collège des cadres supérieurs, assistants de pôle animé par la directrice des soins, et s'impliquer transversalement dans le projet de soins de l'établissement.

Manager les équipes pluridisciplinaires des unités de soins intra et extra hospitalières du pôle.

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et d'équipements dédiés, dans le respect de la sécurité et de la qualité des soins.

Garantir la qualité et la sécurité des soins et veiller à l'application des protocoles et recommandations de l'établissement.

Gérer la diffusion des informations et l'inscription dans la démarche qualité au niveau du pôle.

Améliorer la coopération avec les responsables des autres pôles cliniques, et développer la coordination pour améliorer le parcours de soins des patients CHAMP D'INTERVENTION

Pôle de Soins de Réhabilitation de la Dordogne toutes les unités de soins du pôle Direction des soins - Etablissement.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Assurer l'organisation, le suivi administratif et budgétaire du secteur.
• Suivi de l'activité, statistiques des UF du pôle. Elaboration du rapport d'activité annuel du pôle avec le chef de pôle.
• Coordination de l'HJ Nina Simone, de la Maison Relai et de la Résidence d'accueil
• Communication, interface avec l'ensemble des autres pôles cliniques, médico-techniques et services techniques.
• Développer et mettre en uvre et évaluer les programmes de psycho-réhabilitation.
• Collaboration, coordination et suivi clinique des projets personnalisés individualisés des patients
• Déploiement de la démarche d'amélioration de la qualité et de gestion des risques, en lien avec le service qualité et la direction des soins. Assurer le suivi de l'atteinte des objectifs Qualité
• Participer au Comité de pilotage du projet de soins de l'établissement. Communiquer sur les thématiques, et favoriser la participation des équipes de soins aux groupes de travail.
• Participation au développement du réseau de soins et collaboration avec les structures médico-sociales
• Organiser les parcours patients avec les cadres des autres unités de l'établissement
• Participer à la continuité de l'encadrement sur l'établissement, incluant astreintes,
• Gestion des moyens et des ressources : humaines, informationnelles, financières, techniques, thérapeutiques
• Coordination, des effectifs soignants, évaluations, réajustements, validation des plannings
• Gestion de l'absentéisme, des postes, de la mobilité
• Contribuer à la formation et au développement professionnel des équipes et à l'amélioration continue des pratiques de soin.

LIAISONS HIERARCHIQUES

• Directrice des Soins
• Directeur délégué de site
• Directrice générale

LIAISONS FONCTIONNELLES

• Chef de pôle
• Cadres de direction, Cadres de santé, Cadres assistants de pôle
• Cadres administratifs
• Corps médical
• Pharmacienne
• Service Qualité
• Services logistiques et techniques

CADRE HORAIRE DE TRAVAIL

• Du lundi au vendredi
• Forfait jour
• 20 RTT/an

PROFIL RECHERCHE

Diplôme d'État de cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent.

Expérience significative en psychiatrie, idéalement en psycho réhabilitation

Capacités d'encadrement, de coordination, d'animation et de management d'équipe pluridisciplinaire Capacités d'adaptation Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'initiative.

Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Être exemplaire et fiable pour les équipes Créatif

Annonce n°354541 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Cadre de santé - CMP Enfants Adolescents - Flers - Mutation / CDI - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.

Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados, l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers.

Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l Etablissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire enfants et adolescents coordonne l activité médicale et paramédicale des CMP/CATTP/CATTPI pivots et de proximité, HJE.

Il encadre et assure l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service.

Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service.

Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité. Il organise l offre des soins ambulatoires sur son secteur d activité.

Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

Annonce n°335710 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - Cadre de santé ou FAISANT FONCTION en EHPAD (EHPAD CREST)

• Drôme (26)
• Crest
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Crest recherche un/e cadre de santé en EHPAD, dans le cadre d'une mutation ou d'un détachement. Le recrutement est aussi possible sous statut contractuel en CDD ou en CDI, avec étude des possibilités d'intégration sous statut de fonctionnaire.

Le Centre Hospitalier de Crest, situé dans la vallée de la Drôme, au Sud de la région Rhône Alpes (territoire de santé Sud), est un hôpital qui dessert une population d'environ 30 000 habitants, mais qui, du fait de son implantation à l'ouest de la ville de Crest (quartier Mazorel) et d'une offre de soins spécialisée assurée par de nombreux praticiens spécialistes principalement du centre hospitalier de Valence, s'adresse également aux habitants des communes à l'Est (Chabeuil, Montmeyran, Upie, ) et au Sud de Valence (Livron, Loriol, Allex, Etoile-sur-Rhône, ).

Sa particularité est de disposer du seul service d'hospitalisation à domicile des bassins de santé de Valence et Romans-sur-Isère, et de ce fait, il couvre un vaste territoire de plus de 540 000 habitants.

Le centre hospitalier de Crest est en direction commune avec les CH de Valence, Die, Le Cheylard, Tournon, Valence, et les EHPAD de Satillieu et St Martin de Valamas.

Au sein du GHT Drôme Ardèche Vercors, le CH de Valence est l'établissement support et établissement pivot pour cette Direction Commune. Le CH de Crest est composé de 3 pôles d'activités : A) Pôle de court séjour (site de Mazorel) :

• médecine polyvalente et gériatrique (28 lits) et 4 places de médecine ambulatoire (oncologie et gériatrie),
• chirurgie ambulatoire (13 lits),
• unité de soins palliatifs (8+1 lits), et équipe mobile de soins palliatifs,
• urgences 24/24, et 2 lits d'UHCD,
• PASS, Centre Périnatal de Proximité, centre de santé sexuelle,
• plateau technique (imagerie médicale, bloc opératoire, pharmacie),
• service de consultations externes (addictologie, neurologie, dermatologie, hépato gastro entérologie, diabétologie endocrinologie, pneumologie, ophtalmologie, ORL, chirurgie orthopédique, anesthésie, )

B) Le pôle des activités de soins et d'hospitalisation à domicile :

• l'Hospitalisation à domicile (HAD), située à Valence avec 1 antenne à Romans, à Privas, au Cheylard, prend en charge près de 170 patients/jour sur un territoire qui s'étend du Diois à l'Est à l'Ardèche Centrale, et au Nord du département sur la Drôme des Collines jusqu'aux portes du Royans au Sud,
• le Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD) situé sur le site de Mazorel, accueille 59 patients.

C) Le pôle des activités médico-sociales de gériatrie (pôle constitué par son EHPAD):

L'EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie. Projet de l'EHPAD :

• développement d'une démarche humanitude
• déménagement dans les nouveaux locaux en 2027 (locaux en proximité immédiate du centre hospitalier)
• évaluation de l'EHPAD en 2027.

L'encadrement de l'EHPAD est assuré par deux cadres de santé qui assurent un management collaboratif et participatif en binôme afin de garantir la continuité de l'encadrement en période d'absence :

• Un cadre de santé affecté aux unités La Tour - Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation.
• Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité.

Missions générales:

• Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
• Mettre en oeuvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ;
• Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration.

Missions permanentes :

1. Encadrement des équipes

piloter, animer, communiquer

• Organiser la cohésion de l'équipe soignante, notamment par l'organisation de réunions de service
• Conduire des entretiens de recrutement.
• Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme
• Gérer les informations au sein des unités.
• Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.

2. Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents

• Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Participer à la commission d'admission
• Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale
• Faire le lien entre les familles et proches et le résident.
• Animer et participer au projet de vie personnalisé.
• Participer aux transmissions et aux staffs
• Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents

3. Contrôler et évaluer la qualité des activités du service

• Organiser la qualité des soins
• Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé.
• Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.
• Assurer le suivi des indicateurs
• En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité

4. Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences

• Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels.
• Identifier les besoins en formations des professionnels.
• Contribuer à la conception du plan de formation.

Missions ponctuelles

• Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM
• Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale
• Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement)
• Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT
• Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche
• Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.)

Diplômes et connaissances requises

• Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée

- AFGSU

• Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor.

Compétences requises:

• Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles
• Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée
• Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité
• Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau
• Management d'équipe et connaissances en organisation du travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service
• Capacité d'accompagner les équipes à la conduite au changement
• Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation
• Dynamisme, autonomie et disponibilité
• Réactivité et adaptabilité
• Rigueur, organisation, esprit de synthèse
• Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance
• Autonomie

Temps de travail:

• 100%.
• 24 jours de congés annuels + 2+ 1 sous condition.
• 20 RTT (forfait)

Rémunération

2800 à 3600 brut mensuel

Annonce n°357543 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD du PAYS de BRIVE BRIVE LA GAILLARDE)

• Corrèze (19)
• BRIVE-LA-GAILLARDE
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD du Pays de Brive est un EHPAD public qui fait partie de la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze. Il a une capacité de 262 lits avec 2 sites : Brive (160 lits) et Malemort (102 lits).

Sur le site de Brive, l'accueil est organisé en sept unités : quatre unités de 30 à 32 lits d'hébergement classique et trois unités de vie protégée de 12 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

Sur le site de Malemort l'accueil est organisé en quatre unités : 2 unités de 35 à 36 lits d'hébergement classique, 1 unités de 17 lits d'hébergement classique et une unité de vie protégée de 14 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

L'EHPAD gère aussi un PASA de 14 places (Pôle d'activités et de soins Adaptés) mutualisé sur les deux sites.

Le cadre de santé interviendra sur les deux sites de l'EHPAD du Pays de Brive (site de Brive et site de Malemort). Son périmètre d'intervention sur les 2 sites esLes services des Unités de vie protégée (36 lits sur le site de Brive et 14 sur le site de Malemort)

Le service Blanchisserie (localisé sur le site de Brive et qui gère le linge des résidents pour les 2 sites) Le service de Nuit des 2 sites

Un temps est également dédié au projet de construction du village Alzheimer de 84 lits en 6 maisonnées de 14 chambres Catégorie A

Type du contrat

MUTATION-DETACHEMENT-CDD (nomination/mise en stage rapide)

Date de disponibilité souhaitée

A compter du 1er mars 2026

Les candidatures (comprenant lettre de candidature + CV + diplômes + 3 dernières fiches de notation) sont à adresser à Madame la Directrice : Isabelle GIBIAT- Directrice - ([email protected])

EHPAD du PAYS de BRIVE 2, Boulevard Roger Combe -19100 BRIVE LA GAILLARDE

Pour plus de détails merci de vous référer à l'annonce parue sur le site intenret de l'établissement.

Annonce n°345895 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - CADRE DE SANTE - REANIMATION MEDICO-CHIRURGICALE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement Encadrement d'unité de soins et d'activités paramédicales

http

//www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr

Code métier

05U20

DIRECTION/SITE

CHEF DE PÔLE

Pr Jabaudon

COORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE

Réanimation médico-chirurgicale pôle MPO

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre de Santé

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Forfait jour

Responsable hiérarchique direct

Cadre Supérieure du pôle

Responsable fonctionnel

Dr Gillart

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

SERVICE/POLE

Réanimation médico-chirurgicale

Le service de réanimation médico-chirurgicale comprend 17 chambres individuelles :

16 lits destinés à l'accueil des patients nécessitant des soins de réanimation 1 lit pour la préparation au prélèvement d'organes 2 postes de prise en charge du polytraumatisé grave

DEFINITION DU POSTE

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé

Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU ; il travaille en étroite collaboration avec un autre cadre (2 postes sur l'unité). Il travaille aussi avec le groupe cadres du pôle et participe au groupe de travail du pôle

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé devra être capable de :

Faire preuve d'une personnalité affirmée et d'avoir le sens de la négociation Etre force de proposition ; initier et gérer des projets

Fédérer l'équipe autour de la qualité et la sécurité des soins Organiser, coordonner et évaluer les soins Gérer les suractivités ponctuelles Est responsable de : L'accueil du malade et de sa famille

La qualité et de la sécurité des soins en lien avec les infirmier(e)s anesthésistes Le respect des règles d'hygiène et d'asepsie L'organisation du temps de travail des agents Le cadre de santé :

Gère les hospitalisations en relation avec le corps médical et le secrétariat

Favorise les relations avec les différents services hospitaliers et extra hospitaliers Entretient une politique d'information Anime l'équipe Veille à l'encadrement et la formation des nouveaux agents Coordonne les équipes constituant ce service

Collabore avec les services logistiques, techniques et biomédicaux

Favorise et impulse l'entraide des équipes au sein du pôle (collaboration, mutualisation de compétences).

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme de cadre de santé.

Une expérience en réanimation ou en soins intensifs est souhaitée.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Travailler en étroite collaboration avec le service de soins.

Collaboration avec ses collègues cadres de santé du pôle et de l'institution. Collaboration avec les différents services logistiques

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

La répartition du temps de travail des 2 cadres doit permettre d'assurer leur présence de 8 à 18 heures du lundi au vendredi tout au long de l'année.

Nécessité d'acquérir les connaissances spécifiques aux pathologies rencontrées.

Utiliser l'outil informatique pour la gestion du temps de travail.

Possibilité d'entraide dans un des services du pôle MPO selon les nécessités de service. Participation aux réunions spécifiques au pôle.

Participation aux réunions d'encadrement organisées par la coordination générale des soins et aux groupes de travail institutionnels.

Horaires et jours travaillés

du lundi au vendredi 8h/16H ou 10H/18h en alternance

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge de

Annonce n°362746 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Cadre de santé (F/H) Chirurgie Colorectale Pôle Digestif (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé à 100% sur le pôle digestif dans le secteur de chirurgie colorectale. LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicaux-techniques ou de rééducations, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer les compétences individuelles et collectives. Gérer les risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme paramédical et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS) ou d'un diplôme paramédical et d'un Master 2 avec expérience en management.

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

32k / an

Annonce n°362678 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Cadre de Santé - Pharmacie DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

La pharmacie DMS assure l'achat, l'approvisionnement, la dispensation et la traçabilité des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) pour l'ensemble des unités fonctionnelles du CHUSE ainsi que des établissements gérés par convention. Le poste est affecté à la Pharmacie DMS

L'adresse du service

4 Rue Henri Brisson

Saint Etienne ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE Organigramme hiérarchique :

Directeur des soins Coordonnateur

Mme Isabelle GOUTAUDIER

CSS Pôle

Elisabeth DUPUY

Organigramme fonctionnel

Responsable de Service

Docteur Odile NUIRY

Ensemble de l'équipe des pharmaciens Effectifs du service :

• Equipe médicale :V1 17.06.2025 2

Pharmaciens

7

• Equipe administrative :

Adjoint des Cadres

2 ETP

Agents administratifs

10 dont 2 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

• Equipe médicotechnique :

Préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) : 15.8 ETP dont 2.5 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire L'équipe des PPH est répartie sur 3 sites différents : 9.8 ETP assurent leurs missions à la Pharmacie DMS

4 ETP assurent leurs missions au Bloc Opératoire sur le site de l'Hôpital Nord

2 ETP assurent leurs missions au Plateau Technique (coronarographie ; rythmologie ;

Radiologie tous secteurs et Endoscopie) sur le site de l'Hôpital Nord Magasiniers-Livreurs 8 ETP Préparateurs de commandes 5 ETP HORAIRE D'OUVERTURE DU SERVICE

Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Pendant la fermeture du service (en dehors des horaires d'ouverture, dimanches et jours fériés) une astreinte est assurée par les pharmaciens.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de Santé / Responsable d'exploitation assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement.

Le Cadre de Santé / Responsable d'exploitation est responsable de la performance logistique, de la continuité des flux et de la qualité de la gestion des dispositifs médicaux stériles (DMS), en lien avec les exigences réglementaires hospitalières. Il est membre de droit du bureau de Pôle Pharmacie.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

Organisation des activités de la Pharmacie liées notamment aux opérations de gestion de stocks et d'approvisionnement

• Rassemble et analyse toutes les informations nécessaires,
• Anticipe et mobilise les besoins,
• Transmet à tous les acteurs concernés les informations utiles,
• Évalue l'efficience de l'organisation.
• Organise et coordonne la préparation et le déroulement de l'inventaire, en lien avec les

préparateurs en pharmacie hospitalière du secteur stock, afin d'assurer la conformité du stock.

• Corrige les écarts d'inventaire dans le logiciel MAGH2, en collaboration avec l'adjoint

des cadres du service. Suivi du Logiciel Métier « Hospilog »

• Participe aux analyses fonctionnelles lors des évolutions,
• Réalise les tests d'opérationnalité,
• Ajuste le paramétrage,
• Assure la formation et/ou information auprès des utilisateurs en lien avec les

pharmaciens du service. Gestion des ressources humaines

• Construit les plannings de base,
• Élabore les plannings prévisionnels,
• Assure le suivi du temps de travail,
• Ajuste les ressources aux besoins en fonction des compétences,
• Attribue des missions aux personnels,
• Exerce sa fonction contrôle et évalue les personnels,
• Propose les plans de formation en intégrant les contraintes règlementaires et

sécuritaires de chaque poste,

• Participe à l'élaboration des contenus des formations faites au sein du service.
• Gestion des matériels et organisation de la gestion logistique
• Anticipe les besoins,
• Évalue l'efficacité de ces moyens,
• Assure l'interface entre la société de location des véhicules et les équipes livreurs, en

coordonnant les interventions liées à la gestion du parc (contrôles de hayon, contrôles

chronotachygraphe, contrôles techniques) afin de garantir la continuité et la conformité de l'activité.

• Assure la collecte des données issues des cartes conducteurs et des

chronotachygraphes des véhicules, en lien avec les chauffeurs, afin de garantir la conformité réglementaire.

Participation à la conduite du projet de service et aux missions de la Pharmacie :

• Matériovigilance,
• Bon Usage du DM

Transversalité :

• Prend en charge une ou des missions à réaliser sur l'ensemble de l'établissement
• Dans cet objectif il développe une concertation approfondie avec ses pairs,
• Participe à un temps d'information et de coordination.

PRE REQUIS A LA FONCTION

• Diplôme de Cadre de Santé et projet Cadre de Santé ou
• Bac+3 à Bac+5 logistique, management
• Expérience en environnement hospitalier ou réglementé souhaitée
• Connaissances de la fonction PPH et du travail en pharmacie

SAVOIRS

Droit de la fonction publique

Législation et réglementation des professionnels paramédicaux et logistiques Management de proximité Conduite de projet, accompagnement au changement Stratégie et organisation du service Démarche qualité et gestion des risques

SAVOIR FAIRE

Manager une équipe de professionnels paramédicaux et logistiques rattachés au service

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles en lien avec l'activité du service

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Animer et mobiliser une équipe

Présenter et argumenter une action et/ou un projet auprès des équipes Organiser les activités du service selon les ressources Organiser la délégation en lien avec les compétences

Suivre les indicateurs des tableaux de bord et en faire l'analyse et l'argumentation en collaboration avec le CSS de pôle

Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Travailler en réseau et en partenariat

Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuelle au CSS Piloter et animer des groupes de travail

Prioriser, prendre des initiatives et être force de propositions Maitriser l'outil informatique

Garantir l'application des règles de bonnes pratiques en lien avec la qualité des soins et la gestion des risques

SAVOIR ETRE

Communiquer avec diplomatie

Argumenter, négocier, arbitrer, fédérer, et être porteur de réflexion et force de proposition Faire preuve d'adaptation et de résilience

Coordonner des activités, déléguer, anticiper et développer le sens de la stratégie Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse

Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité, faire preuve de loyauté institutionnelle, de bienveillance et de tolérance Faire preuve de réactivité Avoir des aptitudes pédagogiques HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Horaire hebdomadaire minimal de 39h00 et au-delà dans le respect des garanties précisées dans le chapitre 3 de l'accord local RTT (avenant du 15 décembre 2003). Il est demandé au cadre d'être au maximum présent pendant les horaires de travail de la majorité des agents qu'il encadre. Poste à repos fixes 20 Jours RTT pour un poste à 100% 28 Congés annuels par an

Annonce n°362652 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Cadre de Supérieur de Santé (Centre hospitalier Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre Supérieur de Santé (CSS), adjoint à la Directrice des soins par intérim Poste à 100 %

Le CSS, adjoint à la DS par intérim, contribue à l'élaboration et à l'accompagnement du déploiement de la politique générale de l'établissement. Il s'assure de la continuité et de la permanence des activités de soins en collaboration avec le DS, la communauté médicale et les différentes directions fonctionnelles en garantissant la qualité et la sécurité des soins. Par délégation, il représente le DS en son absence. Le CSS, adjoint à la DS par intérim :

Contribue à la coordination et à l'optimisation des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques,

Veille à l'application des règles de bonnes pratiques professionnelles dans le respect de la réglementation, des recommandations professionnelles, de l'évolution des métiers, Contribue et accompagne les projets institutionnels, Est un appui et une aide à la décision pour le DS,

Intègre les valeurs et les orientations politique, stratégique et financière posées par le DS. Gestion et organisation des soins et des activités : Champ institutionnel Dans le cadre de ses missions :

Il s'appuie sur son expertise managériale pour évaluer et réajuster :

o La qualité et la sécurité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, o Les pratiques professionnelles, o Les procédures de veille sanitaire.

Il met en uvre, assure le suivi et la gestion des évolutions des organisations de soins dans le cadre de projets spécifiques et dans le respect des objectifs fixés,

Il partage et rend compte de l'avancée des dossiers auprès du DS, apporte conseil et contribution pour les faire aboutir,

Il met en uvre la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels,

Il participe à la politique d'accueil et d'encadrement des apprenants paramédicaux en collaboration avec le coordonnateur de stage et les équipes pédagogiques des instituts de formation. Champ managérial

Il contribue au plan de continuité des activités et veille à sa mise en uvre en lien avec l'équipe d'encadrement paramédical et les directions fonctionnelles,

Il s'assure du respect des organisations posées dans le respect de la réglementation, Gestion et organisation des ressources paramédicales Champ institutionnel

Il met en place, en lien avec le DS, un management stratégique des ressources humaines selon les maquettes organisationnelles définies,

Il conseille l'équipe de cadres du site pour assurer la déclinaison des projets institutionnels dans un souci de compréhension et de mise en uvre efficiente au niveau des unités de soins.

Il participe au repérage des potentiels projets professionnels (cadres de santé, IPA) et à leur accompagnement,

Il favorise la poly-compétence et la mobilité en intra pôle et inter pôles,

Il collabore à la politique de gestion des ressources humaines paramédicales (suivi des besoins, métiers en tension, GPMC) avec les CSS, DS et la DRH,

Il contribue à l'harmonisation et à l'optimisation des organisations de travail en tenant compte de la charge en soins et des spécificités de service. Champ managérial

Il suscite l'engagement de chacun dans une dynamique de projet et d'amélioration constante de la qualité des soins et la gestion des risques.

Il développe une politique de management favorisant l'autonomisation dans le respect du champ d'activité de ses partenaires professionnels,

Il délègue, encourage et accompagne la créativité managériale,

Il accompagne, par son expertise et ses capacités d'arbitrage, les équipes d'encadrement dans la régulation et le traitement des situations y compris celles relevant du domaine disciplinaire. Gestion et organisation des circuits de communication Champ institutionnel

Il est un vecteur ascendant et descendant d'informations liées aux conditions de travail et au climat social.

Il favorise les échanges intra et inter établissements afin d'enrichir les pratiques et les savoirs. Il encourage les démarches innovantes de types benchmarking, immersion professionnelle Champ managérial

Il développe un réseau avec les autres adjoints au DS et les cadres supérieurs de santé des autres établissements du GHT et hors GHT,

Il s'adapte et s'approprie le modèle de communication et de représentation portés par les valeurs affirmées par la coordination générale des soins.

Gestion et organisation des missions d'évaluation et de contrôle : Champ institutionnel

Il accompagne l'encadrement dans le suivi et la gestion de l'adéquation des effectifs avec la charge de travail : GPMC, DPC, mobilité

Il accompagne l'évaluation des nouveaux agents et suit le déploiement des objectifs de progression (formation, changement d'affectation, adaptation à l'emploi),

Par une définition précise et argumentée des besoins, il contribue à l'élaboration du plan de formation de l'encadrement en regard des champs de compétences à consolider ou à développer. Champ managérial

Il garantit la permanence effective et opérationnelle de l'encadrement,

Il contrôle, suit la charge de travail de l'encadrement et son effectivité. Le cas échéant, il argumente l'adaptation de l'activité de l'encadrement,

Il participe aux entretiens annuels d'évaluation et de formation de l'encadrement supérieur selon des règles définies avec le DS.

Maitrise de la bureautique de base (pack Office, logiciels « métier »), Stratégie et conduite du changement,

Sens de l'organisation, des responsabilités, des priorités après une analyse de situation,

Capacité à travailler en équipe, à collaborer, à concerter, à communiquer, Capacité d'adaptation aux situations rencontrées, Ouverture d'esprit, Force de régulation, de propositions, Prise d'initiative et capacité à travailler en autonomie. Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité,

Loyauté hiérarchique et institutionnelle, devoir de réserve lié à la fonction,

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires, Assistance et conseil à l'encadrement paramédical du site, Esprit de négociation,

Auto-évaluation, réajustement et capacité à prendre en compte les remarques faites, Sens des responsabilités, maitrise de soi,

Disponibilité, implication professionnelle et rigueur organisationnelle. Temps de travail annuel fixé par note de service de la DRH, Repos fixe Samedi Dimanche,

Temps de travail à 100 %, organisation en décompte jour (39h minimum + 19 RTT),

Horaires journaliers discontinus en fonction des contraintes du poste et des missions,

Adaptabilité des horaires en fonction des situations (plan blanc, HET), Exercice multi-sites,

Participation ultérieure possible à la garde administrative.

Annonce n°362649 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Urgences / U.H.C.D / S.M.U.R (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Ce que nous vous proposons : Missions d'encadrement en binôme Spécialités variées et activité dynamique Equipe pluridisciplinaire bienveillante Parcours d'intégration personnalisé Formation continue et accompagnement professionnel Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Qualité de vie au travail valorisée Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Le service : Le secteur des urgences se situe dans des nouveaux locaux datant de 2025 en respect des parcours patients. L'organisation du temps de travail est en 12 heures (cycle) Les services comprennent : S.M.U.R 37.60 ETP IDE 28.80 ETP AS 15.50 ETP Brancardiers 3 ETP Médiateurs 4.20 ETP ASHQ URGENCES/ U.H.C.D 6 ETP IDE 6 ETP D.E.A Par son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs : Une zone d'accueil Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d'observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de suture Un groupe de chambres constituant l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits Le Service d'Accueil et de Traitement des Urgences S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d'accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d'Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l'accueil 24H/24 et 7j/7 des patients. Vous travaillez en binôme avec la seconde cadre de santé du service, collaborez quotidiennement avec l'équipe médicale dans des locaux rénovés cette année ! De nombreux projets sont à développer et porter jusqu'à leur aboutissement (projet de collaboration IPA). Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Diplômé cadre ou FF cadre issu de services tels que la réanimation, les urgences ou le bloc opératoire Sens de l'organisation et esprit d'équipe Rigueur, réactivité et engagement professionnel Habileté en communication Motivation pour participer à une dynamique collective Poste à pourvoir : Septembre 2026 (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362363 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - Cadre de Santé sur l'UHSA - PAM/TOUL (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UHSA. Identification du poste :

Fonction

Cadre de Santé à temps plein sur l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée : UHSA (étage) Pôle de Psychiatrie et de Psychologie Clinique de Pont-à-Mousson et Toul

Liaisons hiérarchiques

Cadre Supérieure de Santé du pôle- Directrice des Soins Infirmiers

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluridisciplinaire - Les directions fonctionnelles de l'établissement - les Unités Sanitaires en milieu pénitentiaire, l'administration pénitentiaire, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) - Les partenaires de la société civile concernés (associations) par l'activité du service

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, Psychiatres praticiens hospitaliers, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée

Résidence administrative

CPN - 1 Rue du Dr Archambault - 54520 LAXOU

Principales orientations du projet de pole :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale * Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient * Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Spécificités du poste :

Les UHSA répondent à une organisation des soins psychiatriques en milieu pénitentiaire qui recommande une offre de soins graduée et lisible. Il s'agit d'un accueil en ambulatoire par l'équipe de secteur, en accueil de jour par les SMPR au niveau régional et en hospitalisation complète par les UHSA au niveau inter régional. La zone de compétence de l'UHSA de Nancy couvre les établissements pénitentiaires de Lorraine, d'alsace, de Franche Comté et de Champagne, soit une population pénale de 6000 personnes.

L'UHSA se doit de dispenser une large palette de soins psychiatriques comme en milieu hospitalier pour la population générale. Les personnes détenues, adultes et mineurs, homme et femmes, présentent des troubles psychiatriques et/ou psychologiques nécessitant une prise en charge par une équipe pluridisciplinaire spécialisée qui doit se réaliser en lien avec les Unités Sanitaires en Milieu Pénitentiaire (USMP) et les Services Médico-Psychiatriques Régionaux (SMPR) du territoire du ressort de l'UHSA.

Le cadre de santé de l'UHSA accompagne en parallèle des professionnels paramédicaux, l'équipe ASH des 2 unités.

Missions

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé. Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.

1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique Sélectionner les informations nécessaires à transmettre aux équipes de soins, aux secrétaires, à l'administration pénitentiaire Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires à différents échelons : Administration pénitentiaire, USMP, ARS Construire un partenariat avec les médecins responsables des unités Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

2. Garantir la qualité et la sécurité des soins Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service ou de l'unité Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades, à travers leur contrôle, leur évaluation et leur amélioration Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines

Développer un sentiment d'appartenance institutionnel et de sens au travail Gérer le planning de l'ensemble des professionnels de l'UHSA Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité Assurer une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires) Assurer l'évaluation des professionnels

4. Assurer la gestion administrative de l'unité de soins Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs

5. Actions de recherche et évènements Participer ou impulser des actions de recherche ou des événementiels professionnels Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie et celles plus spécifiques liées à la prise en charge de patients détenus, Être dans une dynamique de collaboration avec les différents médecins de l'unité afin de garantir la qualité des soins Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe, Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités, Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle, Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale, Savoir animer des réunions de fonctionnement, de service, des entretiens professionnels Posséder des capacités à se remettre en question,

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés. Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs, Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance Connaître les organisations des partenaires (administration pénitentiaire, UCSA, SMPR, ARS/Préfecture) Etre capable de s'adapter et de prendre en compte les différences spécifiques du travail de surveillant pénitentiaire et de nombreux partenaires. Faire preuve de bienveillance et d'empathie, permettant la prise en charge de personnes ayant commis des faits graves, dans un environnement où thérapeutique, social et judiciaire se juxtaposent en permanence S'investir dans la vie polaire et institutionnelle (gestion de projets, participation à des groupes de travail) Spécificités :

Deux cadres sont positionnés sur le service, l'un au RDC, l'autre à l'étage. Ils assurent la continuité de l'encadrement sur la structure. La collaboration et la bonne communication entre eux sont indispensables tant pour les équipes de soins que pour les partenaires de l'administration pénitentiaire (gestion des plannings, conduite de projet, animation de réunions communes) Les candidatures sont à adresser à secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail : candidature pour le poste de cadre de santé à l'uhsa. Candidature à envoyer pour le 14/07/2026

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°362346 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Maladies Infectieuses Aile Ouest (MIAO) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du Pôle Le Pôle se compose de plusieurs services : Urgences - SMUR, Réanimation, USIP, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie ainsi que des CEgiDD et CLATS sur site et sur la Métropole. Présentation des services MIAO La maladie infectieuse se situe dans le bâtiment Yves Mouton sur le site du CH DRON. 5 cadres de proximité y sont affectés. 17 lits HC et 5 lits d'HDJ. Les pathologies prises en charge sont les suivantes : Infection par VIH et co infection par l'hépatite B et C Pathologies infectieuses au retour du voyage Consultation CVP pour l'accueil des patients hautement contagieux HDJ et CS pour les patients immunodéprimés et atteints d'Hépatite Permanence dans le cadre du CEGIDD et prise en charge d'accident d'exposition au virus Consultation dermatologie, vaccinations et conseils aux voyageurs, et de lypodystrophie LE POSTE : Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Ce que nous vous proposons Missions d'encadrement entouré d'un collectif cadres cohésif Spécialités variées et activité dynamique (hospitalisation, HDJ, consultations, ETP...) Equipe pluridisciplinaire bienveillante Parcours d'intégration personnalisé Formation continue et accompagnement professionnel Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Qualité de vie au travail valorisée Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362378 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION/SITE

CHU Clermont-Ferrand Site Gabriel Montpied SERVICE/PÔLE : Pôle PSYCHIATRIE DIRECTEUR DES SOINS M. PARRAIN COORDINATRICE GENERALE DES SOINS Mme NEGRONI CHEF DE PÔLE Docteur FENEON DIRECTEUR DE SITE Mme VALERY

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre supérieur de Santé Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi repos fixes week-ends et fériés Responsable hiérarchique direct : Directeur des soins Coordinatrice générale des Soins Responsable fonctionnel : Chef de pôle

DEFINITION DU POSTE

Conformément aux textes régissant la fonction de cadre de santé, le Cadre supérieur de santé est un manager paramédical de niveau stratégique, chargé d'organiser, coordonner et piloter l'ensemble des activités de soins d'un pôle. Il encadre les cadres de santé, accompagne les équipes dans la mise en uvre du projet de soins et du projet médical, et veille à la qualité, la sécurité et l'efficience des prises en charge. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, conduit les projets transversaux, participe à la dynamique institutionnelle et représente le pôle auprès des directions et des partenaires internes et externes. PRESENTATION DU POLE et DU PERIMETRE DE RESPONSABILITE

Le pôle comprend deux services de psychiatrie de l'adulte, un service d'Addictologie et Pathologies Duelles et un service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent :

• Service de psychiatrie de l'adulte A et Psychologie Médicale : chef de service : Pr JALENQUES
• Service de psychiatrie de l'adulte B : chef de service : Pr LLORCA
• L'addictologie et les pathologies duelles : chef de service Pr BROUSSE
• Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent : chef de service : Dr FENEON

Le pôle dispose d'une équipe de compensation et de suppléance

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes médicales et para médicales du pole Equipes médicales et para médicales des urgences Secteur extra hospitalier

Direction de pôle Direction de site et directions fonctionnelles

Direction Générale Coordination générale des soins, direction des soins et cadres supérieurs Partenaires du réseau

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage stratégique du pôle Élaborer et mettre en uvre le projet paramédical du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement. Réaliser des diagnostics réguliers sur l'organisation, les parcours, les besoins et les évolutions attendues. Intégrer les enjeux spécifiques de la psychiatrie : droits et libertés, prévention des violences, gestion des situations de crise, coordination territoriale, parcours complexes. Participer au développement de nouvelles structures et à la structuration des filières. Management des cadres et des équipes paramédicales Encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé. Fédérer les équipes autour d'une culture commune du soin psychiatrique. Organiser et animer les réunions d'encadrement. Encadrer les équipes transversales : pool de suppléance, IPA, ergothérapeutes, APA, etc. Soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans la conduite du changement. Qualité, sécurité et gestion des risques Le Cadre supérieur de santé contribue au pilotage de la démarche qualité du pôle, en appui et en collaboration étroite avec les équipes médicale, l'ingénieur qualité référent du pôle et la Direction qualité. À ce titre, il : Accompagne les cadres de santé dans la mise en uvre des démarches qualité (audits, CREX, patients traceurs, PAQSS). Veille, en lien avec les équipes paramédicales et médicales, à la qualité et à la sécurité des soins dans les domaines sensibles : o Isolement, contention et restrictions de liberté. o Gestion des violences et situations d'urgence. o Bon usage du médicament. o Hygiène et prévention des infections. S'assure, avec les cadres et les professionnels concernés, de la bonne application des procédures institutionnelles. Participe à la diffusion de la culture qualité et bientraitance au sein du pôle. Contribue à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration, en lien avec les référents qualité et les directions fonctionnelles. Gestion RH et organisationnelle Assurer une gestion efficiente des ressources humaines : répartition, mutualisation, remplacements, recrutements. Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation du pôle. Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants. S'assurer de la gestion efficiente des équipements et les ressources matérielles. Participer à l'élaboration des rapports (activité, isolement et contention...). Participation institutionnelle Travailler en collaboration étroite avec la Direction des soins et les Directions fonctionnelles. Participer aux groupes de travail institutionnels, aux projets transversaux et aux actions de recherche paramédicale. Contribuer activement à la vie institutionnelle et à la dynamique inter pôles.

QUALITES REQUISES

Compétences managériales Manager une équipe de cadres autour d'un projet commun. Conduire le changement, accompagner les équipes, gérer les conflits. Donner du sens aux indicateurs d'activité et de qualité.

Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social Faire preuve de courage managérial Compétences spécifiques à la psychiatrie Compréhension des modèles de soins en santé mentale. Connaissance des dispositifs territoriaux et des partenaires médico sociaux. Maîtrise des enjeux liés aux droits des patients, aux libertés, à la contrainte et à la prévention des violences. Capacité à accompagner les équipes dans les situations cliniques complexes.

Compétences relationnelles Communication adaptée, écoute active, médiation. Loyauté professionnelle, sens du service public. Capacité à négocier et à décider.

Compétences en gestion Allocation efficiente des ressources. Gestion du matériel et des équipements. Capacité à mutualiser et optimiser les organisations.

Compétences en conduite de projet Conduire, évaluer et structurer des projets. Innover, proposer, analyser et synthétiser.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme de Cadre de santé exigé Posséder de préférence le grade de cadre supérieur de santé Avoir des connaissances et des compétences en santé mentale ; s'engager à les actualiser par des formations et des stages inter hospitaliers CONDITIONS D'EXERCICE

Expérience confirmée de cadre de santé. Participation à la permanence de l'encadrement. Disponibilité pour la gestion des situations de crise et des événements indésirables graves. Déplacements inter sites selon les besoins du pôle. Engagement dans la formation continue en santé mentale.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution.

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients. Madame NEGRONI - Coordinatrice Générale des Soins Monsieur PARRAIN - Directeur des Soins Secrétariat 04.73.75.12.74

Annonce n°362550 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - UHDJ médecine et oncologie (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Secteurs d'affectations : HDJ médecine et oncologie HDJ médecine : Le service situé au 2éme étage aile jaune comprend 12 lits d'hospitalisation de jour de médecine ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 17h30. Il prend en charge les pathologies chroniques (SEP, MICI, Poly arthrite...), bilan diagnostic ou de suivi, acte ambulatoire (supplémentation de fer, ponction d'ascite, IVG médicamenteuse...). Il y a également 2 programmes ETP dans le service (SEP/MICI) 0.2 ETP IDE dédié à ces activités et 1 IDE dédié à la programmation du lundi au vendredi via TIME WISE. Oncologie : Le service se situe dans la même aile que le service d'hôpital de jour de médecine (locaux communs = salle de soins, pharmacie, salle de repos) ouvert du lundi au vendredi de 7h à 18h30. Le service comprend 16 places, on prend en charge la dispensation chimiothérapie, les consultations oncologiques, et d'annonce. Une IPA vient compléter l'équipe médicale.

Missions générales

Organise l'activité de soins et des prestations associées, Assure la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités de soins, Manage les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Coordonne les moyens en adéquation avec l'activité, Développe les compétences individuelles et collectives, Travaille en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service, Développe la culture du signalement et Gestion des Risques Participe à la gestion médico-économique au sein du Pôle, Participe aux gardes de l'encadrement paramédical Activités principales Gestion des Ressources humaines Organiser le service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...etc.), Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance, Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent. Traiter et résoudre les situations conflictuelles, Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information, Assurer une veille spécifique au domaine d'activité. Qualité et Gestion des Risques Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques, Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques, Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales. Démarche de projets Décliner le Projet de Soins au sein du service, Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Activité Technique et Logistique Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge...etc.), Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et matériels, Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux. Gestion de l'activité et du budget Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, Planifier les activités et les moyens, Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362379 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - CADRE FORMATEUR - IFMEM (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Manipulateur d'électroradiologie médicale et/ou Cadre de santé MERM Quotité de travail : 100 % Horaires et jours travaillés : du lundi au vendredi Responsable(s) hiérarchique(s) : - Le directeur de l'Institut, coordonnateur général des instituts-du CHU et du GHT Territoires d'Auvergne : Mr PERRIER-GUSTIN - Le cadre de santé, responsable pédagogique de l'institut : Mme BOURDASSOL-ROSSI

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

L'Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale assure la préparation au diplôme d'état de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale. Il accueille jusqu'à 120 étudiants. Composition de l'équipe pédagogique : 1 directeur, 1 cadre responsable pédagogique, 4 formateurs cadres de santé et 1 agent administratif assurant le secrétariat.

DEFINITION DU POSTE

Le formateur, filière de manipulateur, exerce ses fonctions au sein de l'IFMEM, sous l'autorité du directeur. En collaboration avec l'équipe pédagogique, il conçoit, organise et met en oeuvre les unités et les séquences d'enseignement en tenant compte du principe d'alternance. Son action s'inscrit dans le respect du projet pédagogique et du référentiel de formation.

ACTIVITES PRINCIPALES Planifier, concevoir et animer des séquences d'enseignement théorique et des travaux dirigés, des travaux pratiques et des séances en simulation Référent de terrains de stages, d'unités d'enseignements, de la planification des interventions et des évaluations Évaluer les acquisitions des connaissances et des compétences des élèves et des étudiants, en formation théorique, pratique et en stage, conformément aux référentiels de formation et de certification. Assurer le suivi pédagogique individualisé et collectif des étudiants Participer à la sélection, aux instances de l'IFMEM et aux travaux de groupes institutionnels, Développer et entretenir des relations de coopération avec les membres de l'équipe pédagogique, les professionnels de terrain et l'ensemble des partenaires de formation. Accompagner et évaluer les élèves et les étudiants en stage clinique, en lien avec les référents de stage et les maîtres de stage, en tenant compte de l'individualisation des parcours de formation. Assurer une veille professionnelle, réglementaire et scientifique, et contribuer aux travaux de recherche, d'innovation pédagogique et de développement de la qualité des formations. Accompagner les étudiants pour leurs travaux de recherche, Participer à des enseignements inter instituts Participer à la démarche qualité et au processus de certification des formations, notamment dans le cadre de la certification Qualiopi, en collaboration avec les autres écoles et instituts du CHU. Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

Concevoir et organiser des enseignements en tenant compte du contexte de formation, des objectifs pédagogiques, des référentiels, des besoins des terrains professionnels et de la progression des apprenants. Adapter les méthodes, les outils et les ressources pédagogiques aux caractéristiques du public, aux modalités d'apprentissage et aux objectifs visés, en faisant preuve d'autonomie, d'initiative et de créativité. Animer des groupes d'apprenants dans le cadre d'une progression pédagogique favorisant l'engagement, la participation et le développement des compétences. Accompagner les étudiants dans leurs apprentissages, identifier leurs besoins et élaborer, le cas échéant, des dispositifs individualisés d'accompagnement. Organiser et accompagner les apprenants dans la construction de leur projet de formation et de leur parcours en alternance. Évaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé en concevant des outils d'évaluation adaptés, fiables et conformes aux référentiels de certification. Développer et entretenir un réseau de partenaires participant à la formation, tout en assurant l'évaluation des interventions et des prestations réalisées. Concevoir, organiser et animer des actions de formation initiale et continue relevant de son champ de compétences. Rédiger et mettre en forme des documents professionnels, pédagogiques et institutionnels, et assurer des communications écrites et orales adaptées aux différents interlocuteurs. Contribuer à l'efficacité collective de l'institut en maîtrisant les outils numériques et collaboratifs mis à disposition (Partage, ENT, BL Scolarité, BL Planification, Outlook et autres applications institutionnelles). Préparer, conduire et animer des réunions. Concevoir et actualiser les documents et référentiels pédagogiques garantissant la traçabilité, le suivi et l'évaluation des formations dans une logique d'amélioration continue de la qualité. S'impliquer activement dans la démarche qualité de l'établissement et contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des exigences de la certification Qualiopi, en cohérence avec le projet pédagogique.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Enseignants universitaires, intervenants extérieurs experts dans les disciplines enseignées Equipe administrative de l'Institut de formation Structures d'accueil des étudiants en stage et professionnels paramédicaux pour le suivi des étudiants Directeur de l'institut de formation Directeurs des soins et cadres d'unités Formateurs d'autres instituts de formation pour des collaborations et des échanges interprofessionnels Associations pour des échanges sur les évolutions des métiers et des compétences CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Déplacements vers les terrains de stage dans le département et la région. Congés à prendre pendant les congés universitaires des étudiants. Disponibilité pour assurer une charge de travail irrégulière et des interventions en dehors de l'Institut Participation aux forums d'information sur le métier et la formation Savoir utiliser les nouvelles technologies : ordinateurs portables, vidéoprojecteurs, informatique, internet, visioconférences Suivre l'évolution des techniques et technologies en imagerie, radiothérapie et médecine nucléaire

PRE-REQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER

Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplôme d'état de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale Diplôme de cadre de santé Manipulateur ayant un projet d'évolution professionnelle (cadre de santé ou poursuite d'études en Master) Expérience dans les différents secteurs d'activités de la profession souhaitée - M. PERRIER-GUSTIN - Directeur de l'Institut, coordonnateur général des instituts-du CHU et du GHT Territoires d'Auvergne - Mme BOURDASSOL-ROSSI - Cadre de santé, responsable pédagogique de l'institut Secrétariat 04 73 75 45 68

Annonce n°362555 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Cadre de santé AFT/CLUB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% Statut : Cadre de santé Grade : Cadre de santé soignant Intitulé du poste : Cadre de santé AFT/CLUB Lieux de travail : Site tour d'Auvergne/Site Neuilly sur Marne Organisation du travail : 70% AFT/30% CATTP Club 3/8 Horaires : Forfait cadre Spécificités liées à la fonction : Quelques déplacements à Neuilly sur Marne Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible Candidatures à adresser : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedin Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le pôle I03 est un service de pédopsychiatrie sectorisé sur les 8e, 9e et 10e arrondissements de Paris. Il comprend 4 CMP, dont 1 CMP et équipe mobile périnatalité et petite enfance, un CATTP 3/8 ans, un CATTP Ado. Une unité d'accueil familial thérapeutique et une unité d'hospitalisation parents/bébés intersectorielles.

Médecin Chef

Dr Laure Gontard

Cadre de pôle

Virginie Feuilloy

Médecins responsables UF

Dr Salah Menia (AFT) Dr Marie Champion (Club 3/8)

DESCRIPTION DU POSTE :

L'AFT est une unité pluriprofessionnelle est composée d'un 0.5 ETP de pédopsychiatre, 0.9 ETP de psychologue, ainsi que des éducatrices, infirmières, assistantes familiales, assistante sociale et secrétaire. Les assistantes familiales accueillent des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance qui rencontrent des problématiques psychiatriques et/ou dont les parents eux même souffrent de pathologies mentales. Les soins sont organisés autour de l'enfant, sa famille d'accueil, son référent, sa famille d'origine.

Le CATTG Club 3/8 est une unité qui propose des soins bi-hebdomadaire pour des enfants qui nécessitent des soins plus intensifs. L'équipe pluriprofessionnelle est composée d'un 0.3 ETP de pédopsychiatre, ainsi que des éducatrices, infirmières, orthophoniste, psychomotricien et secrétaire. Le CATTP reçoit des enfants avec des troubles tels que : Retard de langage

Troubles fonctionnels transitoires

troubles du sommeil ou du comportement alimentaire, troubles de la séparation

Attitudes régressives

encoprésie, énurésie

MISSIONS :

Organiser l'activité paramédicale de l'unité

Animer les réunions d'équipe et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins y compris avec les assistantes familiales

Accompagner, fédérer et guider l'équipe dans une réflexion clinique, institutionnelle et éthique y compris les assistantes familiales.

Elaborer en équipe un projet de soin et déterminer des objectifs de travail cohérent avec les orientations médicales

Evaluer et déterminer les besoins en formation professionnelle tant individuelle que collective en collaboration avec la commission de formation du pôle et en lien avec le service de formation continue y compris pour les assistantes familiales

Créer et entretenir des liens avec les pouponnières, l'Aide Sociale à l'Enfance. Animer les réunions entre d'équipes pluriprofessionnelles y compris les assistantes familiales

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

Contribuer au développement des liens de partenariat avec le réseau Gérer les prestations de maintenance et logistique Veiller au respect du protocole d'hygiène du service

Gérer le temps de travail et les effectifs y compris assistantes familiales

Anticiper les absences et organiser les congés y compris ceux des assistantes familiales

Participer aux démarches de recrutement en collaboration avec le cadre de pole

Participer à l'articulation entre les différentes unités fonctionnelles avec l'équipe d'encadrement Participer aux réunions et aux projets de l'UF et du pôle

Effectuer les permanences de cadre sur l'ensemble des UF du pôle ainsi que sur le GHU

Collaborer à la démarche qualité au sein du service et dans le cadre de groupe de travail en lien avec la direction

Partager et améliorer les pratiques en lien avec les pôles infanto juvéniles du GHU

Développer et améliorer la collaboration avec la psychiatrie générale, tant sur le territoire 8-9-10 que sur l'ensemble du GHU

Etablir des bordereaux de ressources mensuels pour les services ASE dont dépendent les assistantes familiales

Etablir des fiches navettes mensuellement pour la DRH (présence journalière des enfants au domicile des assistantes familiales)

Gérer les commandes de divers matériels (y compris sur le site de Neuilly)

Veiller à la maintenance des locaux (principalement sur Neuilly)

Accueillir, compagnonner et évaluer les nouveaux professionnels

Recruter et assurer le suivi des assistantes familiales du service (entretien régulier 1fois/ trim et visite à domicile 1 à 2 fois par an ou + en fonction des difficultés rencontrées)

Organiser la formation des assistantes familiales (240 h obligatoires en début d'accueil)

Travailler en liaison avec les partenaires ASE, PMI, secrétaires des assistantes maternelles et familiales dont dépendent nos AF

Rédiger et faire parvenir les rapports envoyer annuellement sur le suivi des assistantes familiales et plus si le service de PMI en fait la demande sur les relais et absence des enfants auprès du service d'agrément

Superviser des vacances des enfants pendant l'absence de leur assistante familiale

Participer aux réunions d'admission d'enfant sur le service, superviser/ organiser l'adaptation de l'enfant chez sa nouvelle assistante familiale

Gérer les conflits, organiser la médiation entre les référents et les assistants familiaux

Organiser planifier les synthèses individuelles pour les enfants du club

Gérer les nouvelles demandes, organiser les salles pour les groupes thérapeutiques Participer aux différentes réunions :

Synthèse Equipe Institutionnelle Médecin/Cadre Supervision PROFIL : Cadre de santé avec (si possible) une expérience dans la protection de l'enfance.

CONTACT Candidature-Soin@ghu-paris.fr virginie.feuilloy@ghu-paris.fr CONTACT Candidature-Soin@ghu-paris.fr virginie.feuilloy@ghu-paris.fr

Annonce n°362330 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement un cadre de santé en chirurgie - addictologie. Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.

IMPLICATION INSTITUTIONNELLE Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ». Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions : A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre ; A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge ; A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur ; A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque ; A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) ; A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires ; A maitriser et appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs ; A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales ;

A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins ; A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables- (lutte contre la maltraitance ordinaire) ; A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles ; A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels ; A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin.

PRESENTATION DES SERVICES D'AFFECTATION Le service des chirurgies regroupées, situé au 3ème étage du tripode, est intégré au pôle chirurgie : Le service des chirurgies regroupées dispose de 30 lits d'hospitalisation conventionnelle dont 3 dédiés à l'activité d'HDS d'addictologie. Les activités chirurgicales relèvent des spécialités suivantes : chirurgie viscérale, orthopédique, vasculaire et urologique, ORL, Ophtalmologie, stomatologie. Le service d'addictologie, quant à lui, est situé au RDC du Bâtiment Colombe.

DÉFINITION Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les ressources humaines et matérielles des services qui lui sont attribués, en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et à la qualité des prestations. En cela, il collabore étroitement avec les autres cadres de santé du pôle (Bloc opératoire, chirurgie ambulatoire, consultations chirurgicales, toutes spécialités confondues, et anesthésiques) et le cadre supérieur de pôle.

MISSIONS, RÔLES et RESPONSABILITÉS Missions générales : Organise l'activité de soins et des prestations associées en collaboration avec les chefs de service autour d'un projet de service en cohérence avec le projet d'établissement et ses orientations, afin de répondre au besoin de santé populationnel ; Collabore avec les cadres du pôle (bloc opératoire, services) pour fluidifier les flux patients et ainsi proposer une prise en charge optimale et sécurisée ; Manage les équipes de chirurgie, d'addictologie, ainsi que l'IDE « parcours patient en chirurgie » et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations ; Participe à la continuité de l'encadrement sur le pôle chirurgie en cas d'absence de cadres du pôle chirurgie ; Développe la culture du signalement et gère les risques ; Développe les compétences individuelles et collectives ; Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle de chirurgie.

Interaction avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle chirurgie : Collabore étroitement avec le cadre supérieur de santé ; o Suivi individuel, réunions paramédicales de pôle Fait preuve de loyauté ; Rend compte régulièrement à sa hiérarchie.

Implication dans l'institution et le pôle chirurgie : S'implique dans les projets institutionnels et ceux du pôle ; Participe aux réunions institutionnelles, aux réunions du pôle ; Anime des groupes de travail ; Pilote et accompagne des projets. Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale : Organise la communication : recueille, traite, diffuse et archive les informations ; Met en place un réseau d'information ; Représente et transmet les valeurs institutionnelles et professionnelles. Organise l'activité paramédicale : Collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement ; S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels ; S'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers ; Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale ; Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins ; Adapte les ressources humaines à l'activité du service ; Favorise l'entraide au sein du pôle en facilitant la mise à disposition de professionnels ; En cas d'absentéisme, recherche des solutions au sein de son service et/ou au sein du pôle en faisant appel à ses collègues ; Évalue et réajuste les actions entreprises. Veille et transmission des savoirs Organise et accompagne, les professionnels de santé du service (IDE, AS, ASH), dans l'acquisition et le maintien des compétences nécessaires à l'exercice dans les différents services de soins du pôle : o Met en place des périodes d'adaptation à l'emploi (PAE) dans les services du pôle en accord avec le cadre supérieur de pôle ; Organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFPS ; Met à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; Maintient son niveau de compétences et suit l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; Peut être amené à dispenser des enseignements dans les Instituts de Formation ; Participe aux différents jurys des différents concours ; Organise et veille à la qualité de l'encadrement des stagiaires ; Peut rédiger des articles professionnels.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, le Cadre de Santé : Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ; Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation ; Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée ; Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition ; Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé, ainsi que le chef de service ; Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, en s'appuyant sur le projet de pôle ; en réfère au cadre de pôle pour validation.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins : Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements ; Organise les plannings en s'appuyant sur les cycles validés aux instances, en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité ; Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel ; Organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité ; Supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits ; Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance ; Sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ; Participe à une politique deprévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service : Établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité ; S'informe des réseaux de soins existants et s'inscrit dans leur démarche le cas échéant ; Met en place l'organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu'à son départ : o Collabore avec l'IDE parcours de chirurgie, l'HAD, le PRADO S'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Participe à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : Participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité : o Encourage la réalisation de fiches d'événements indésirables (FEI) o Analyse, en équipe, les FEI avec des méthodes adaptées (ALARM, ORION) o Met en place le suivi d'indicateurs (satisfaction patients, E-Satis, IQSS, ICSHA, taux d'absentéisme) o Affiche les résultats du service et échange avec son équipe ; o Met en place un PAQ, travaillé en équipe pluridisciplinaire, connu de son équipe ; le réactualise régulièrement et assure le suivi des actions entreprises ; Participe à la démarche qualité du pôle (CREX, RMM,analyses des FEI) Contrôle l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles et celle des prescriptions médicales ; Est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients ; Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence ; Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers ; Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels ; Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou évènements indésirables.

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

Connaissances et compétences techniques Prendre connaissances des disciplines médicales au sein des services de référence ; Connaître et savoir utiliser les différents logiciels (Word, Excel, logiciel de gestion du temps de travail) ; Connaître les bases de la gestion administrative, économique et financière ; Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences.

Compétences organisationnelles Etre capable de gérer son temps, de cibler les priorités afin d'être efficient ; Etre capable de conduire une démarche projet ; Etre capable de fixer des objectifs, de mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles ; Etre capable de se procurer l'information nécessaire à l'action ; Etre capable d'évaluer les priorités et les urgences ; Faire preuve de capacité d'analyse et de discernement.

Compétences d'adaptation Etre capable de proposer des changements d'organisation de travail et des prises en charge des patients inhérents aux évolutions ; Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition ; Etre capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.

Compétences relationnelles Posséder une expérience en management : gestion d'équipe, restructurations, projets Démontrer un sens de l'autorité et des responsabilités ; Faire preuve de capacités d'organisation et de négociation ; Faire preuve de d'esprit d'initiative, de maîtrise de soi ; Démontrer des qualités de leadership et positionnement ; Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ; Se montrer disponible en fonction des contraintes du service. Faire preuve d'ouverture d'esprit afin de cultiver l'écoute, les échanges d'idées ; Adapter son comportement à son interlocuteur et à la situation ; Faire preuve de calme et de pondération ; Etre capable de transmettre des informations pertinentes ascendantes et descendantes ; Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes, percevoir les conflits ; Savoir gérer les situations conflictuelles et les situations de stress en faisant preuve de discernement ; en référer au cadre du pôle, le solliciter si besoin ; Etre capable de communiquer avec les partenaires des unités de soins et des autres services ; Participer aux réunions paramédicales de pôle pour entretenir l'esprit d'équipe ; Développer le sentiment d'appartenance au pôle chirurgie en facilitant la mutualisation des moyens humains au sein du pôle ; Faire preuve de réactivité et rapidité dans la prise de décision.

CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE Diplômes requis Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé ou équivalent.

Connaissances souhaitées Législation et réglementation professionnelle ; Dans les domaines liés à la spécialité du service et aux techniques de soins correspondantes.

CONDITIONS D'EXERCICE Horaires et/ou amplitude : Poste temps plein du lundi au vendredi, forfait cadre 39h00 / semaine ; 19 RTT sur l'année en application des règles générales sur l'organisation du temps de travail au centre hospitalier Robert BISSON (Cf. guide de gestion du temps de travail en vigueur) ; En cas d'absence, le remplacement sera assuré par un cadre du pôle pour maintenir la continuité managériale ; Congés négociés au sein du pôle pour assurer une présence de l'encadrement sur le pôle ; Participation à la permanence des cadres les week-ends et jours fériés.

Environnement Ce poste de travail soumet l'agent quotidiennement à de multiples sollicitations, inhérentes à la nature même de l'activité. Equipements divers Poste bureautique équipé ; DECT.

Formations diverses Accès à la formation continue liée au développement de la politique générale de l'Etablissement, ou bien spécifique au service ; Maintien des connaissances dans le domaine qualité : o Formations internes et/ou externes Maintien des connaissances en lien avec la qualité, gestion des risques.

ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE Cadre supérieur de santé Coordonnateur Général des Soins Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°362304 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Cadre de Santé - MAS (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de Santé à temps plein est à pourvoir au sein de la MAS. Missions du poste : Missions principales :

-Accompagner l'équipe de la MAS dans la mise en uvre du projet de service

-Management, encadrement de proximité et animation de l'équipe de la MAS -Gestion de l'activité de la Maison d'Accueil Spécialisée -Accompagnement des prises en charge

Accompagner l'équipe de la M.A.S. dans la mise en uvre du projet de service

-Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l'actualisation du projet de service,

-Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du plan d'amélioration continue de la qualité,

-Préparer et contribuer aux évaluations conformément aux attentes de la Haute Autorité en Santé,

-Accueillir et informer les nouveaux professionnels : communication sur les valeurs du service, la réglementation médico-sociale, le droit des usagers et les orientations du projet de service ;

-Aider les professionnels à connaître et à s'approprier les recommandations de bonnes pratiques validées par la HAS ; Management, encadrement et animation de l'équipe de la MAS

-Établir les plannings prévisionnels et assurer la gestion du temps de travail ainsi que des absences au sein du service,

-Assurer l'encadrement technique et hiérarchique ainsi que le management de l'équipe composée d'éducateurs, moniteurs-éducateurs, AES/AS, IDE, Ergothérapeute placés sous sa responsabilité directe, -Animer et conduire les réunions d'équipe,

-Susciter la réflexion collective pour renforcer la cohésion du service, -Répartir les ressources et moyens mis à disposition, -Prévenir et gérer les conflits entre les professionnels, -Participer au recrutement des personnels ;

-Evaluer les compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité ;

-Organiser l'accueil et l'accompagnement pédagogiques des stagiaires paramédicaux et la liaison avec les centres de formation ; -Animer les réunions de l'équipe infirmière ;

-Animer les réunions de service

réunions transversales, réunions d'expression, coordination ;

-Soutenir les équipes ; -Développer la bientraitance. Gestion de l'activité de la Maison d'Accueil Spécialisée

-Superviser et suivre la mise en uvre des projets personnalisés des usagers accueillis à la MAS. -Contribuer au rapport d'activité annuel du service ;

-Suivi de la liste d'attente et des notifications de la MDPH sur l'outil Via trajectoire Accompagnement des prises en charge :

-Participer à la commission d'admission des nouveaux arrivants ; -Animer les réunions santé ;

-Organiser la concertation entre les médecins, le tuteur, la famille et l'équipe pluridisciplinaire en cas de problèmes de santé graves impactant le mode de vie du résidant ;

-Participer aux réunions de synthèse si problématique santé particulière ;

-Assurer le lien avec les partenaires du soin en interne et en externe, y compris l'HAD ;

-Organiser l'accompagnement en consultation/hospitalisation et s'assurer de la bonne transmission du dossier ;

-S'assurer en lien avec l'ergothérapeute, la pharmacie, les fournisseurs, du renouvellement et du suivi des dispositifs médicaux, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;

-Etablir et actualiser le document d'analyse du risque infectieux

-Coordonner toutes actions de prévention ou traitement dans le cadre du soin (épidémie, ...) ;

-Adaptation ou conception de protocoles adaptés au médico-social ;

-Veiller à la diffusion et à l'application des protocoles de travail ;

-Organiser l'information et la formation des professionnels et mettre en place des actions visant à améliorer la qualité des soins.

-Veiller au bon usage du dossier informatisé du résidant et à la qualité des observations Assurer le lien avec les fonctions support du CPN

-Assurer le lien avec les différentes fonctions logistiques : hôtelier, restauration, bionettoyage, ateliers... ;

-Participer aux travaux institutionnels en faisant valoir la spécificité du service ;

-Participer à l'évaluation des besoins en travaux et équipements ; -Réaliser et suivre les commandes ; -Assurer la fonction de régisseur. Compétences attendues: -Certificat de Cadre de Santé Paramédical (CCSP) ; -Compétences managériales ; -Connaissance des publics accueillis ; -Connaissance de la réglementation médico-sociale ; -Méthodologie de projet ; Capacité à communiquer en interne/externe ; -Connaissance outil informatique. Qualité requises: -Bon positionnement entre équipes et direction ; -Loyauté -Sens de la médiation ; -Capacités d'organisation ; -Esprit d'analyse et esprit de synthèse ; -Disponibilité ; -Intégrité ; -Discrétion.

Annonce n°360602 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Cadre de santé formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 730 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de

170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations. Description du service

L'Institut de Formation en Soins Infirmiers du CHU de SAINT-ETIENNE est situé sur

le-Site de Bellevue, 25 bd Pasteur- Pavillon 54 - Saint Etienne

Le cadre de santé formateur est sous la responsabilité de la directrice des instituts

de formation et du Coordonnateur pédagogique, cadre supérieur de santé de l'institut de formation en soins infirmiers.

Il est en lien fonctionnel avec l'ensemble de l'équipe de cadres de santé formateurs,

l'équipe administrative, le documentaliste et l'agent multimédia.

Public en formation

Quota de 138 étudiants par année

Accompagnement de l'apprenant dans son projet de formation,

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé,

Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des élèves et des professionnels en soins et en santé,

Gestion de l'information, des moyens et des ressources en lien avec le dispositif de formation, Mise en place et animation de projets,

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation, Suivi des critères qualité de la formation. Intérêt pour l'accompagnement des étudiants,

Motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, Esprit d'initiative, du dynamisme,

Connaissance des référentiels de formation ou être en capacité de l'acquérir,

Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans. Fonctions et activités Accompagnement de l'apprenant dans son projet de formation,

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé,

Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des élèves et des professionnels en soins et en santé,

Gestion de l'information, des moyens et des ressources en lien avec le dispositif de formation, Mise en place et animation de projets,

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation, Suivi des critères qualité de la formation Caractéristiques du poste Intérêt pour l'accompagnement des étudiants,

Motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, Esprit d'initiative, du dynamisme,

Connaissance des référentiels de formation ou être en capacité de l'acquérir,

Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans

POSTE TEMPS PLEIN

Diplôme de cadre de santé, Diplôme universitaire souhaité (DU, Master, ...), Expérience exigée en qualité de formateur pour adulte,

Une expérience exigée dans la mise en uvre d'un référentiel de formation

PEDAGOGIETRAVAIL EN EQUIPERIGUEUR

SENS DU RELATIONNEL, CAPACITE D'ADAPTATION A DES PUBLICS DIVERS

NOMBREUX PARTENARIATS AVEC DES VACATAIRES, TERRAINS DE STAGE

Annonce n°362139 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - Cadre coordonnateur paramédical - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes cadre supérieur de santé ou cadre de santé ? Un poste de cadre coordonnateur de pôle est à pourvoir au Pôle de psychiatrie adulte Paris 11.

Le pôle Paris 11 regroupe un seul secteur de psychiatrie générale adulte. Son secteur géographique d'exercice est le 11ème arrondissement qui s'étend de la Place de la Bastille aux Boulevards périphériques et des Quais de Seine au Faubourg St Antoine

Il participe essentiellement à la prise en soins psychiatriques de patients du secteur tout en incluant un travail de réseau au-delà du secteur sur le territoire départemental et régional. Il est composé de :

• 2 unités d'hospitalisation ouvertes (de 19 lits chacune)
• Plusieurs structures de soins ambulatoires préventifs et curatifs qui assurent un service public au plus près de la population du 11ème :

CMP Servan CMP République Centre de jour les Taillandiers Le CAP FACT et l'USPPIIC Bastille Définition du poste :

Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle. Missions principales : Conception et coordination des organisations de soins

Contribuer à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement et à la réalisation du contrat de pôle.

Contribuer à l'élaboration du projet de soins du pôle avec l'équipe d'encadrement.

Mettre en place et suivre des actions dans le cadre du projet de pôle.

Participer à l'analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle.

Contribution au projet d'établissement et aux politiques institutionnelles

Le coordonnateur paramédical de pôle contribue à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et des orientations institutionnelles au sein du pôle, en lien avec la Direction des soins et le Chef de pôle. À ce titre, il :

Participe aux groupes de travail et instances institutionnelles transversales ;

Accompagne la mise en uvre des politiques institutionnelles et des projets stratégiques auprès des équipes du pôle ;

Assure la diffusion et l'appropriation des orientations institutionnelles ;

Relaie auprès de l'institution les besoins, analyses et propositions issus du terrain ;

Veille à la cohérence entre projet d'établissement, projet de pôle et organisations de soins.

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Piloter l'adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le Chef de pôle et la Direction.

Contribuer à la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels et à la valorisation des compétences.

Assurer un suivi des effectifs, des recrutements, de l'encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les unités de soins.

Coordonner les moyens en termes d'équipement et d'investissement. Participer à la gestion des budgets alloués et participer à l'élaboration du budget annuel prévisionnel.

Assurer le suivi des tableaux de bords et proposer des actions à partir de ce suivi. Participer à la rédaction du rapport d'activité Management, encadrement et animation d'équipe Promouvoir un management par la bienveillance. Manager l'équipe d'encadrement.

• Accompagner les cadres de santé dans la gestion des équipes, la mise en uvre du projet de pôle et l'accompagnement des projets.

Recueillir et partager les informations sur le pôle. Gestion et développement des compétences

Proposer des actions pour mettre en adéquation les besoins, les compétences et les ressources humaines du pôle.

Définir les besoins en formation pour l'élaboration du plan de formation du pôle et le mettre en uvre au sein du pôle.

Définir la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants. Management de la démarche qualité et gestion des risques

Proposer des actions correspondant à la démarche qualité, sécurité.

Superviser la diffusion de la bonne application des procédures ainsi que leur mise en uvre dans les domaines de la qualité de la sécurité et de la gestion des risques associés aux soins (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonne pratique)

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Coordonner une veille documentaire et réglementaire au sein du pôle.

Mettre en uvre et animer la déclinaison des projets institutionnels

Promouvoir et accompagner les projets de recherches et les démarches innovantes. Compétences et connaissances requises : Management stratégique. Conduite de projets, conduite au changement. Sens de l'organisation Animation d'équipe cadres

Gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle.

Représenter l'établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir Conditions de travail : Forfait cadre

Quotité de travail

100 %

Risques professionnels :

Liés au travail sur écran

exposition à des risques de troubles visuels et des troubles musculo squelettique

Liés aux déplacements professionnels sur l'ensemble des structures du pôle.

Liés aux activités de soins (situation d'urgence, de violence).

Personnes à contacter pour envoi des CV et lettre de motivation

Mme STURDIK Coordonnatrice générale des soins [email protected] Mme FERRIS Directrice des soins [email protected]

Annonce n°362035 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Cadre secteur médico-social et/ou sanitaire (EHPAD RIBERAC)

• Dordogne (24)
• Riberac
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHICRDD recrute un cadre de santé ou cadre socio-éducatif sur le secteur médico-social et/ou sanitaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé ou cadre socio-éducatif, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients/résidents. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.

Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction.

Annonce n°361805 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Cadre de santé socio éducatif (Maison d'accueil specialisee Novillars)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Maison d'accueil spécialisé "la Châtaigneraie" recrute un·e cadre de santé/ cadre de socio éducatif à temps plein. Ce poste pérenne est à pourvoir dès le mois de septembre.

Recrutement possible par contrat (CDD évolutif en CDI)/ mutation/ détachement.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 juillet 2026

Le cadre de santé exerce ses responsabilités, sur délégation de la Direction d'établissement, avec laquelle il collabore :

En interne, il impulse une dynamique institutionnelle, oriente les pratiques professionnelles, détermine les compétences nécessaires à l'adaptation

En externe, il initie des partenariats et développe le travail en réseau pour contribuer au maillage du territoire

Management, gestion et encadrement de l'équipe de la structure Gestion de l'activité de la structure

Conduite de projet et déclinaison opérationnelle des orientations institutionnelles Mise en uvre de la démarche qualité Appliquer les dispositions réglementaires QUALIFICATIONS :

Diplôme de

Cadre de santé / Cadre de santé paramédical

Une connaissance du secteur médico-social et/ou sanitaire serait appréciée

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à l'adresse mail : [email protected]

Pour tous renseignements, contactez M. Thierry MONTOYA, Cadre Supérieur de Santé de la MAS [email protected] 03.81.60.58.58

Merci d'adresser vos candidatures à Mme Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines.

Par courrier

4, rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Par mail

[email protected]

Annonce n°361804 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Cadre de santé - Pôle Chirurgie - Bloc opératoire - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

La direction des soins des HCB, recherchent un.e Cadre de santé Chirurgie, pour le pôle 1 : Chirurgie / Bloc Opératoire - H/F, e CDI, à compter du 15 octobre 2026. Missions du poste :

Ø Organiser l'activité de soins et les prestations associées

Ø Manager l'équipe et coordonner les ressources humaines et matérielles d'un service de soins et son environnement

Ø Veiller à la qualité et l'efficacité des prestations dans un système budgétaire contraint

Ø Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Ø Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Ø Développer les compétences individuelles et collectives

Répartir, gérer et optimiser l'utilisation des Ressources Humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Activités principales :

Coordonner, suivre et contrôler la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales Manager l'inter professionnalité

Assurer un encadrement de proximité de l'équipe paramédicale

Organiser et suivre l'accueil des nouveaux recrutés, des stagiaires, des agents assurant une mission de remplacement

Ordonnancer, planifier et contrôler les activités et les moyens (humains, techniques, financières, digitales) Assurer un « reporting » systématisé

Elaborer, mettre en oeuvre, gérer les projets spécifiques au domaine d'activité du pôle et du service

Assurer la formation pour l'adaptation des nouveaux arrivants aux différents poste Elaborer et rédiger des rapports d'activité

Assurer le suivi statistique des différentes activités et le transmettre à nos autorités de tutelle

Accueil et information des patients et de leur entourage en fonction du lieu d'exercice Réaliser les entretiens annuel d'évaluation Conduite de réunions Compétences requises

-

Analyser les données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de son domaine

-

Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

-

Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence

-

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

-

Etablir, évaluer, optimiser les ressources financières à son domaine de compétence

-

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-

Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances individuelles et / ou collectives

-

Organiser son unité de soins en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens etc.)

-

Piloter et animer un ou plusieurs équipes

-

Développer la pluri professionnalité et l'inter professionnalité au sein du pôle

-

Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Savoir-être et qualités requises

-

Autonomie, esprit d'initiative

-

Loyauté

-

Sens de l'autorité

-

Sens des responsabilités

-

Esprit d'analyse

-

Capacité à fédérer, à travailler en équipe

-

Diplomatie

-

Capacité de décision

-

Sens de l'organisation, rigueur

-

Persévérance

Diplôme

Cadre de santé

Conditions particulières d'exercice :

• S'inscrire dans une politique nationale, régionale et institutionnelle évolutive autour de la prise en charge des patients/résidents dans le cadre des filières, parcours de soins et de santé
• Réaliser des astreintes

Annonce n°361786 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - Cadre de santé - Unité de Soins de Longue Durée - H/F (Hôpital gériatrique Cernay)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales.

L'Unité de Soins de Longue Durée est composé de 31 places dont 11 en chambres simples et 20 en chambres doubles. LE POSTE :

Le cadre de santé organise, anime et coordonne les activités paramédicales et les moyens du service, en garantissant qualité, efficacité et équilibre médico-économique. Il supervise : L'accueil des résidents et la qualité des prises en charge. L'optimisation du parcours patient. Le management des équipes sous sa responsabilité.

Il collabore avec les autres cadres du pôle gériatrie et les équipes administratives et médicales. Spécificités du poste

-

Horaires

39h/semaine du lundi au vendredi, 45 min de temps de pause déduit

-

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés)

-

Chargé de missions transversales au sein du pôle et de l'établissement

-

Travail avec des prestataires externes

linge, entretien des locaux, association de bénévoles

PROFIL RECHERCHÉ

Cadre de santé diplômé.

Poste ouvert également à un IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé

-

Expérience professionnelle et parcours professionnel diversifiés

-

Projet professionnel d'encadrement explicite notamment concernant : les activités principales du cadre en service de soins identifiés, la représentation de la fonction cadre clarifiée, la responsabilité du cadre dans la gestion et coordination des activités du service et des professionnels

-

Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation nécessaire à sa montée en compétence

Annonce n°361563 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie Secteur 94I01 (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le secteur de pédopsychiatrie 94i01 est rattaché au centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC). Une majorité de structures du secteur sont gérées en partenariat avec l'UDSM.

L'Association UDSM, Loi 1901, créée en 1959, reconnue d'Utilité Publique, gère 350 salariés, 20 établissements et services dans le champ médico-social et sanitaire implanté dans l'Est Parisien.

Pour accompagner les équipes, le CHIC recrute pour le Secteur de Psychiatrie infanto-juvénile 94I01 du Dr Delmas, un cadre de santé. Une partie du travail consistera à assurer la gestion de l'Hôpital de jour situé au Perreux avec le médecin responsable le Dr Raulin. L'autre partie consistera à assurer la consultation pour adolescents située à Champigny-sur-Marne, dont le médecin responsable est le Dr Damien Martin. Le Service comprend :

3 CMP généralistes à Nogent sur Marne, Champigny sur Marne,, Villiers sur Marne ;

Une consultation spécialisée pour les adolescents à partir de 15 ans située à Champigny sur Marne

Un Hôpital de Jour pour Enfants situé au Perreux sur Marne accueillant 26 enfants de 4 à 12 ans atteints de TSA et TND ;

Un CATTP accueillant 10 enfants scolarisés en classe de maternelle ;

Une unité de périnatalité en ambulatoire pour femmes enceintes et soins des dyades ou triades jusqu'à 2ans ; Une unité d'évaluation pour TSA et TND ;

Une activité de liaison assurée à la maternité du CHIC de Créteil.

Chaque unité est sous la responsabilité médicale d'un Praticien Hospitalier. Statut /Les horaires de travail

Le poste à pourvoir est sur un statut de fonction publique hospitalière à temps plein.

Les horaires sont de jour, variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre - 19 RTT). Pas d'astreinte ni de garde. Le télétravail peut être contractualisé.

Lieux de travail

Champigny sur Marne

LE POSTE :

Le cadre de santé travaillera en étroite collaboration avec le chef de service, la cadre de santé et la secrétaire du secteur en particulier, ainsi qu'avec la responsable UDSM du secteur, pour l'élaboration des projets médicaux du service.

Le cadre de santé sera force de proposition, avec un sens de l'initiative et qui contribuera par son rôle interstitiel au maintien de la transversalité nécessaire sur le secteur.

Le service est d'orientation psychodynamique avec des soins intégratifs. Il s'agit d'un service ou les soins sont ambulatoires et cela nécessite un travail important de partenariat. Le service a participé au PTSM 94 et le chef de service est présent au CLSM de Champigny.

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des évènements indésirables former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Favoriser le lien entre les différentes structures et professionnels du service et avec les partenaires. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience en management dans la spécialité serait apprécié

Titulaire du diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS, ou d'un Master Management, Gestion, Santé ou autre Master de management. Le candidat devra avoir une culture du soin.

Ref

c2fprzsv2p

Annonce n°361496 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Cadre de Santé, Faisant fonction ou IDEC (SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION SAINTE MARIE AUX MINES)

• Haut-Rhin (68)
• Sainte-Marie-Aux-Mines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital Intercommunal du Val d'Argent, regroupé en direction commune avec le Groupe Hospitalier Sélestat -Obernai, proposent, en parfaite concertation, une filière de soin cohérente qui permet de conjuguer proximité, sécurité et accessibilité. Ensemble, ils dispensent la majorité des disciplines médicales et chirurgicales. L'HIVA regroupe deux sites sur les communes de Sainte Marie aux Mines et Sainte Croix aux Mines. Site de Sainte Marie aux Mines : - 20 lits de SSR dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs - 67 lits d'EHPAD « Les Lilas » - 14 lits d'Unité de Vie protégée - 30 lits d'EHPAD spécialisé Site de Sainte Croix aux Mines : - 65 lits d'EHPAD

Missions

- Assure la continuité et la qualité du parcours d'un patient ou résident tout au long de sa prise en charge. - Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées - Coordonne, supervise les activités de soins et d'animation au sein de l'EHPAD - Assure la liaison entre les personnes accompagnées, leur entourage et les différents professionnels de santé -

Manage les équipes dont il a la responsabilité - Gère les plannings et les ressources matérielles nécessaires aux soins, organise et coordonne les interventions des équipes soignantes - Participe et met en oeuvre les axes du projet d'établissement en collaboration avec la direction - Joue un rôle clé dans la gestion et la coordination des soins de santé à domicile ou en établissement - Veille à l'application des protocoles de soins, des normes d'hygiène et à la qualité des prestations fournies Compétences :

Organisation - Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles - Alerter, demander un appui ou un arbitrage - Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Assurer la confidentialité des informations - Gérer les situations d'urgence médicale - Gérer des situations de crise ou d'urgence - Utiliser les outils numériques

Communication - Collaborer avec des équipes multidisciplinaires - Participer à des réunions multidisciplinaires - Promouvoir les programmes de réhabilitation - Promouvoir les pratiques de santé préventive

Management - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes - Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires - Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du service - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation - Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines - Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Valoriser et partager les bonnes pratiques - Maintenir une communication efficace entre les équipes - Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage - Prévenir et résoudre les conflits

Savoir-être - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Prendre des initiatives et être force de proposition - Être à l'écoute, faire preuve d'empathie - Faire preuve de leadership - Faire preuve de rigueur, de précision et de réactivité - Savoir conduire des réunions - Respecter la confidentialité

Savoir - Coordination des services de santé - Démarche de Soins Infirmiers (DSI) - Évaluation des besoins des patients - Hygiène hospitalière - Identification des signes et du degré de la douleur - Pathologies du vieillissement et psychiatriques - Pharmacologie : Suivi des traitements médicaux - Psychologie - Soins de nursing - Utilisation de logiciels de gestion de patients et dossier médicaux - Circuit des vigilances - Méthodes de décontamination de matériel - Gestion des soins de fin de vie - Modalités de stockage des produits pharmaceutiques - Prévention des infections - Protocoles de soins et soins d'urgence - Matériovigilance - Optimisation des conditions de travail - Communication et relation d'aide - Coordination avec d'autres professionnels de la santé - Coordination d'équipe - Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Encadrement de personnel - Gestion administrative, économique et financière - Management et pédagogie - Stratégie et organisation / conduite du changement

Caractéristiques du poste

- Diplôme requis :

Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical ou faisant fonction

Infirmier coordinateur / Infirmière coordinatrice (IDEC) - Horaire en continu du lundi au vendredi, avec repos fixe et horaire en journée - Amplitude horaire : Forfait jour - Participation aux astreintes cadres de l'HIVA - Poste permanent - Disponible de suite - Poste à 100% - Poste basé sur le site de Sainte Marie aux Mines - Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Liens hièrarchiques

- N+1 : Coordinatrice des EHPAD - N+2 : Directeur des soins GHSO et HIVA Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature avec un CV et une lettre de motivation sur Taleez ou à Mme Audrey JANUS, Directrice des Soins, à l'adresse suivante : audrey.janus@ghso.fr

Date limite de candidature

le 16/08/2026

Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter Mme Audrey JANUS au 03.88.57.56.04

Annonce n°321233 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) - URGENCES (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Objet

VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

Urgences/ Equipe hémovigilance et d'Hygiène hospitalière

Expérience indispensable A pourvoir fin juillet 2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Annonce n°361324 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé