Emploi Cadre de santé : Détachement toutes les offres de la région

08/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) UNITE D’HOSPITALISATION PROLONGEE – POLE PDR-P NEUILLY SUR MARNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°372257 |

Temps de travail: Temps plein Statut : Fonction publique hospitalière (Contractuel ou titulaire) Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé de l'UHP du pôle PDR-P Lieu de travail de rattachement : Site NEUILLY SUR MARNE PAVILLON 68 - 3 Avenue Jean Jaurès 93330 NEUILLY SUR MARNE
Organisation du travail: Poste de jour à temps plein, repos fixe Horaires : 9h 16h48

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : Cheffe de pôle Cadre Supérieur de pôle Cadre Supérieur de Santé

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle (semaine : 17h à 20h) Poste à pourvoir : Dès que possible

Candidature à adresser à: Candidature-Soin@ghu-paris.fr ; Mouloud HABI, cadre supérieur de santé m.habi@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

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Annonce n°372257 publiée le 08/10/2026 par un
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08/10/2026 - Cadre de santé EHPAD/PASA H/F (Centre de gérontologie Boulogne-Billancourt)

Hauts-de-Seine | n°372237 |

Le Centre de Gérontologie « Les Abondances » Le Rouvray est un établissement public de santé situé à Boulogne-Billancourt. Il offre une gamme complète de services d'accueil, d'hébergement et de soins destinés aux personnes âgées, avec une approche personnalisée adaptée aux besoins spécifiques de chaque résident.

À propos du poste Nous recherchons un Cadre de santé expérimenté pour notre établissement, spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées en EHPAD de 120 lits (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) et PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés). Ce poste clé implique la coordination des équipes soignantes, la gestion des activités quotidiennes et l'assurance de la qualité des soins prodigués. Le candidat idéal doit faire preuve d'un leadership affirmé, d'une expertise clinique solide et d'une capacité à gérer efficacement les ressources humaines et matérielles. Responsabilités

Superviser et coordonner les équipes soignantes pour garantir une prise en charge optimale des résidents.

Assurer le respect des protocoles de soins, en intégrant les bonnes pratiques en matière de santé mentale et physique.

Participer à la gestion administrative, notamment la planification des ressources, le suivi du budget et l'optimisation des coûts.

Mettre en uvre des projets d'amélioration continue pour renforcer la qualité des soins et la satisfaction des résidents.

Collaborer avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux et administratifs pour assurer une cohérence dans l'accompagnement.

Veiller à l'application rigoureuse des normes réglementaires liées à la sécurité, à l'hygiène et à la conformité légale.

Participer activement à la formation continue du personnel soignant afin de maintenir un haut niveau d'expertise clinique. Profil recherché

Diplôme de Cadre de santé ou équivalent, avec une expérience significative dans le secteur médico-social ou hospitalier.

Connaissance approfondie du fonctionnement des EHPAD, PASA, ainsi que des enjeux liés au vieillissement et à la dépendance.

Expérience avérée en gestion d'équipe, supervision et management.

Maîtrise des systèmes d'information hospitaliers , et des outils de gestion administrative.

Solides compétences en gestion budgétaire, planification stratégique et organisationnelle.

Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer les équipes autour d'un projet commun.

Connaissance approfondie du vocabulaire médical, physiologie, anatomie ainsi que des protocoles liés aux soins aigus et critiques. Les plus Poste à temps plein à pourvoir au 01/12/2026 Statut cadre Rémunération en fonction de l'expérience

28 CA ; 19 RTT et 4jours de congés supplémentaire soumis à condition.

Les plus du CGA: le CGOS, parking, forfait mobilité durable (covoiturage, vélo, vélo électrique, gyropode, trottinette, scooter électrique), restaurant du personnel, transport en commun (ligne 10), service de transport gratuit (SUBB), partenariat avec la Mutuelle Nationale Hospitalière (MNH).

Rejoignez notre établissement pour contribuer activement à l'amélioration continue du cadre de vie et du bien-être de nos résidents tout en évoluant dans un environnement stimulant dédié au soin et à l'accompagnement personnalisé. Mme Einissa BEN AMEUR Gestionnaire carrières et de recrutement 01.41.22.56.70 serv_drh@lesabondances.fr

Annonce n°372237 publiée le 08/10/2026 par un
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06/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°371902 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 80% au sein de la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI). Vous serez le cadre de proximité chargé(e) d'organiser, de coordonner et de mettre en uvre les actions relatives à la pharmacie. Vous créerez une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le cadre supérieur de santé pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, vos missions spécifiques de "cadre de santé de la pharmacie", consisteront à : Participer au suivi des activités réalisées dans les différents secteurs (tableau de bord indicateurs d'activité, réunions de secteurs) en lien avec les pharmaciens responsables et les préparateurs référents de chaque secteur Organiser l'activité de la PUI sur les semaines avec un jour férié (préparation des commandes des services, dispensation nominative automatisée, URCC) Coordonner les missions récurrentes de la PUI : inventaire général, suivi mensuel des périmés, campagnes de vaccination, approvisionnement FIL ...) Contrôler le suivi de la maintenance des matériels (robots, isolateurs, balances électroniques...) le respect du contrôle des interventions en collaborations avec les techniciens bio- médicaux et les pharmaciens responsables des secteurs concernés

Optimiser les stocks au niveau de la pharmacie et dans les services de soin

Participer au renouvellement des équipements et matériels de la pharmacie et de l'URCC, ainsi qu'au suivi et à la commande des consommables, avec les différents membres de l' équipe, la DAL, les bio médicaux, l'équipe opérationnelle d'hygiène et les services techniques. Participer à l'amélioration et l'évaluation du circuit du médicament et de la prise en charge médicamenteuse (membre du COPIL PECM) Participer à l'organisation des révisions de dotation visites d'armoire dans les unités de soins Participer à la mise en place et à l'évaluation de la démarche d'amélioration continue de la qualité suivant la démarche ISO 9001 (URCC, essais cliniques) S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des bonnes pratiques définies dans le manuel assurance qualité de la pharmacie,( règlement intérieur, organigramme, fonctionnement, processus URCC, procédures, protocole et mode opératoires élaborés au niveau de la pharmacie CREX URCC et PUI, suivi des PAQ Contrôler l'entretien des locaux dans le respect des procédures institutionnelles mises en place par l'équipe opérationnelle de l'hygiène Assurer la fonction de maître d'apprentissage : accompagnement et évaluation des élèves préparateurs et des étudiants PPH Organiser et suivre le traitement des erreurs sur les dossiers d'administration pour les molécules onéreuses (hors T2A et MDS) en lien avec la DSI et la DAF PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER ·

Diplôme: Cadre de santé ·
Expériences: expérience en pharmacie hospitalière et/ou expérience en qualité de cadre de proximité en unité de soins SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Rigueur Travailler avec rigueur. Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371902 publiée le 06/10/2026 par un
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06/10/2026 - Adjoint(e) à la direction des soins (Centre hospitalier de Vierzon VIERZON)

Cher | n°371843 |

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation - Une pharmacie à usage intérieur - Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Dans un contexte de transformation des organisations, de maîtrise des ressources et de développement de la qualité des soins et des accompagnements, le Centre Hospitalier de Vierzon recrute un(e) Adjoint(e) à la Direction des Soins.

Ce poste stratégique est destiné à renforcer la capacité de pilotage de la Direction des Soins dans les domaines de l'organisation des activités, de la gestion des effectifs, du suivi du temps de travail et de l'accompagnement des cadres.

Véritable adjoint de la Direction des Soins, vous apporterez un appui opérationnel et managérial dans la conduite des projets institutionnels, le suivi des organisations et le développement des pratiques professionnelles.

Votre contribution permettra à la Directrice des soins de renforcer sa présence auprès des équipes, des projets stratégiques et des partenaires institutionnels, tout en garantissant un pilotage exigeant et cohérent des organisations de soins et d'accompagnement. Les défis que vous contribuerez à relever :

Au sein d'un établissement engagé dans une trajectoire de redressement et de modernisation, vous participerez notamment à :

La mise en uvre du plan de redressement et à l'atteinte des objectifs de performance définis par l'établissement ;

L'amélioration du pilotage des effectifs et de l'adéquation entre ressources et activité ;

La maîtrise et la sécurisation de la gestion du temps de travail ;

Le développement d'outils fiables de suivi et d'analyse des effectifs ;

Le renforcement des compétences managériales des cadres de santé ;

L'accompagnement des réorganisations nécessaires aux évolutions des activités ;

L'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des accompagnements ;

Le développement de parcours patients et résidents plus fluides et coordonnés ;

Le rapprochement des logiques sanitaires, médico-sociales et sociales au sein des projets institutionnels. Le collaborateur que nous recherchons :

Au-delà d'un diplôme, nous recherchons une personnalité capable d'apporter une réelle plus-value dans le pilotage des organisations. Vous savez : Lire et analyser une situation organisationnelle complexe ;

Travailler à partir d'indicateurs, d'effectifs et de données d'activité ; Accompagner des managers dans leurs prises de décision ; Conjuguer exigence, dialogue et pédagogie ;

Porter des orientations institutionnelles avec loyauté et discernement ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers qui vous sont confiés.

Vous appréciez autant le travail de terrain auprès des cadres que l'analyse des données nécessaires à la prise de décision. Profil recherché Cadre de santé ; Cadre supérieur de santé ;

Professionnel de santé ou médico-social disposant d'une solide expérience de management ;

Professionnel ayant exercé des missions d'encadrement, de coordination ou de conduite de projets dans les secteurs sanitaire, médico-social ou social.

Une expérience dans les domaines suivants constituera un atout majeur : Gestion des effectifs ; Temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière ; Organisation des soins ; Pilotage médico-économique ; Accompagnement du changement ; Gestion de projet ; Qualité et gestion des risques. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique en lien direct avec la Direction des Soins ; Une réelle autonomie et des responsabilités transversales ;

Un environnement riche associant activités sanitaires et médico-sociales ;

Une participation active aux orientations et aux projets de l'établissement ;

L'opportunité de contribuer concrètement à l'évolution des organisations et à l'amélioration des prises en charge.

Poste à pourvoir: dès que possible Type de contrat : titulaire, mutation, détachement ou contractuel Rémunération : selon statut et expérience Temps de travail : forfait cadre, 20 RTT Mme QUERAUD Claire, Directrice des soins : cqueraud@ch-vierzon.fr - 02 48 52 32 86 Mme HADDADI Ophélie, Chargée Paye et Contractuels : ohaddadi@ch-vierzon.fr

Annonce n°371843 publiée le 06/10/2026 par un
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05/10/2026 - CADRE DE SANTE - CMP à Paris 11ème - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (CMP CATTP Louis le Guilland - Pôle Paris 11 Paris)

Paris | n°371833 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Chef de Pôle : Dr GUILLAUME)

Définition du poste: le poste à pourvoir demande des capacités :

d'organisation pour une efficience de l'activité
de management d'équipe pluriprofessionnelle,
de coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

Expérience en psychiatrie
Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
Conduire la gestion des hébergements
Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

le cadre devra posséder des qualités affirmées d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
Le cadre travaillera en collaboration étroite et permanente avec le cadre de santé du CMP Servan

Conditions de travail :

Lieux: CMP République, 39 Avenue de la République et CMP Louis le Guillant 25 rue Servan, 75011 Paris

Jour ; horaire en 7h40 (forfait cadre)

Participation à la permanence de l'encadrement en semaine de 16h à 18h sur le site de Saint Maurice en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle

Participation à la permanence de l'encadrement les weekends sur le site de Saint Maurice en roulement avec l'ensemble des cadres de l'établissement

Quotité temps de travail: 100%
Personne à contacter: M. Stéphane MOUSSIN, cadre coordonnateur de pôle par intérim

Adresser CV et LM à [email protected]

Annonce n°371833 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - Cadre de santé en anatomocytopathologie (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°371744 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène LE SERVICE Il regroupe l'ensemble des activités d'ACP (digestives, gynécologiques, dermatologiques...) ainsi qu'une activité spécialisée, la microscopie électronique en tant que centre référence de la Dyskénie Ciliaire Primitive. HORAIRE DE TRAVAIL Quotité de travail : 100 % Répartition indicative : 70 % management du service / 30 % RAQ Horaires de travail : selon l'organisation institutionnelle et les nécessités de fonctionnement du service, dans le respect des règles de gestion du temps de travail. LE POSTE : MISSION GENERALE : En lien étroit avec le chef de service, vous assurez le management opérationnel, l'organisation et la coordination du service d'Anatomie et Cytologie pathologiques, tout en pilotant la démarche d'assurance qualité et en accompagnant le service dans sa préparation à l'accréditation selon la NF EN ISO 15189:2022 et les exigences applicables du COFRAC. MISSIONS PERMANENTES MANAGEMENT DU SERVICE (70 %) Piloter, organiser et coordonner l'activité du service en lien avec le chef de service Encadrer, animer et accompagner les équipes. Élaborer et ajuster les plannings, gérer les congés, absences et remplacements. Participer aux recrutements, à l'intégration, à l'évaluation et au développement des compétences. Identifier les besoins en formation et contribuer au plan de formation. Favoriser la communication, la coopération et la cohésion d'équipe. Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité, de confidentialité et des procédures institutionnelles. Participer à l'optimisation des organisations, des circuits et des ressources. Accompagner les évolutions organisationnelles, techniques, numériques et réglementaires. Participer aux projets du service, du pôle et de l'établissement. MISSIONS PERMANENTES RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE (30 %) Piloter la démarche qualité du service en lien avec le responsable médical et les acteurs institutionnels. Construire et suivre le plan d'action de préparation à l'accréditation NF EN ISO 15189:2022. Coordonner l'identification des exigences applicables, l'analyse des écarts et le suivi des actions d'amélioration. Organiser et/ou participer aux audits internes et aux évaluations de conformité. Préparer les éléments nécessaires aux évaluations d'accréditation et assurer le suivi des actions associées. Piloter la maîtrise documentaire : procédures, modes opératoires, documents qualité et enregistrements. Organiser le suivi des non-conformités, réclamations, événements indésirables et actions correctives/préventives. Définir, suivre et analyser les indicateurs qualité et contribuer à la revue des processus. Participer à l'identification et à l'analyse des risques des processus pré-analytique, analytique et post-analytique. Sensibiliser, former et accompagner les professionnels à la démarche qualité et aux exigences d'accréditation. Assurer une veille documentaire et réglementaire en lien avec la qualité et l'ACP. Rendre compte régulièrement de l'avancement de la démarche qualité. ACTIVITES TRANSVERSALES Participer aux réunions de service, de pôle et aux groupes de travail institutionnels. Travailler en partenariat avec les services cliniques, administratifs, logistiques, techniques et les prestataires extérieurs. Contribuer aux projets d'amélioration continue, à la gestion des risques et à la sécurisation du parcours des prélèvements PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé, Faisant Fonction de cadre DU de qualité (facultatif) Les connaissances particulières requises ou à acquérir : management d'équipe et conduite de projet organisation hospitalière et environnement médico-technique qualité et gestion des risques maîtrise documentaire, audit et amélioration continue Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371744 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - Cadre de santé (F/H) (Site hospitalier Toulouse)

Haute-Garonne | n°371743 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un(e) Cadre de santé sur le pôle Biologie. LE POSTE : Travailler en collaboration directe avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre du projet de pôle, du projet d'établissement et participer à la gestion médico- économique au sein du pôle. Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducations, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et des coût associés. Développer les compétences individuelles et collectives ainsi qu'une culture du signalement. Gérer les risques. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un diplôme de cadre de santé (IFCS). Une connaissance sur le fonctionnement d'un Laboratoire de biologie médicale est requise. Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil. De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking) De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros. 25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 32k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371743 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC - PLATEAU TECHNIQUE CARDIO INVASIF (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°371678 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places LE POSTE : Notre Unité de Soins Intensifs Cardiologiques (USIC) - Plateau Technique Cardiologie Invasif recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) pour rejoindre une équipe dynamique et engagée en qualité de Cadre de Santé. Vos missions Rattaché(e) au cadre de pôle, vous assurez le management des équipes soignantes et l'organisation des activités afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation et des objectifs institutionnels. Vous participez activement à la mise en uvre des projets de service et d'établissement dans votre champ de compétences. Vos missions Management et gestion des équipes Manager et accompagner les équipes paramédicales Organiser la répartition journalière des effectifs et élaborer les plannings Adapter les ressources aux charges en soins Favoriser le travail en binôme IDE/AS et la coopération interprofessionnelle Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation Accueillir, intégrer et former les nouveaux professionnels Participer au plan de formation annuel Encadrer et évaluer les stagiaires Qualité et sécurité des soins Garantir qualité, sécurité, traçabilité des soins et bonne tenue du dossier patient Veiller au respect des bonnes pratiques, procédures institutionnelles et d'hygiène Être garant(e) du circuit du médicament et des produits sanguins dérivés Contrôler le matériel et les chariots d'urgence Participer aux démarches qualité, audits, EPP et certification Suivre et analyser les événements indésirables dans une logique d'amélioration continue Organisation du parcours patient Suivre l'occupation des lits et la fluidité du parcours patient Collaborer avec les équipes médicales, paramédicales, le SAU, la cellule d'ordonnancement et les services supports Organiser l'accueil des patients programmés et non programmés Anticiper les projets de sortie, en lien avec le service social si besoin Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des familles Gestion matérielle et logistique Identifier les besoins en matériels et consommables Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks Veiller à l'utilisation et à la maintenance des équipements Vie du service et engagement institutionnel Animer les réunions d'équipe et la communication interne Participer aux projets de service, de pôle et institutionnels Diffuser les informations nécessaires aux équipes Contribuer aux groupes de travail transversaux (qualité, vigilances, CLIN, CLUD, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous disposez d'un Diplôme de Cadre de Santé ou avez un projet de Cadre validé par la Direction des Soins, ainsi qu'un diplôme de filière paramédicale
Expériences: expérience professionnelle confirmée liée au soin. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.
Qualités professionnelles: Capacités relationnelles, écoute et disponibilité, Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi, Respect des recommandations d'hygiène hospitalière dont hygiène des mains : pas de port de bijoux aux mains. Les conditions de poste

CDI

A temps plein Date prise de poste: A déterminer Poste basé à Laval (53)
Rémunération: Selon grille FPH
Vous bénéficiez des avantages: 19 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.
Horaires: Du lundi au vendredi, repos fixes WE et jours fériés. Participe au roulement institutionnel des permanences d'encadrement des WE et jours fériés établi par la Direction des Soins. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371678 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - CADRE DE SANTE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

Hérault | n°368250 |

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.

24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.

Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Le cadre de santé est un professionnel de santé auquel sont confiées des missions d'encadrement des équipes de l'unité où il est affecté. Il est responsable de la gestion de son unité et garantit la qualité et la sécurité des soins. Il est issu des filières soignantes : infirmière, médicotechnique et rééducation. Les missions :

· Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe en cohérence avec le projet managérial de l'établissement

· Coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

· Développer la culture du signalement et gérer les risques. · Développer les compétences individuelles et collectives. · Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Les activités : Encadrer une équipe d'unité de soins, gérer et favoriser le développement des compétences des personnels

-Établir les cycles de travail et tableaux de service dans le respect de la

réglementation et des procédures en vigueur dans l'établissement, en s'assurant de

la continuité des soins et de la juste allocation des ressources humaines en termes de compétences

-Réaliser des entretiens professionnels en collaboration avec le médecin responsable

de l'unité et le cadre de pôle dans le respect des procédures institutionnelles, et des délais imposés

-Etablir le projet de formation de l'unité en lien avec les projets de pôle et

institutionnel en collaboration avec le médecin responsable de l'unité

-Suivre l'exécution du plan de formation: inscriptions (Gesform, congrès,),

organisation et planification (planning, remplacement, rappel des objectifs, ...), retour de formation

-Animer des réunions, des staffs pluridisciplinaires d'unité

-Garantir la qualité du climat de travail, réguler les situations interprofessionnelles, en

assurer le suivi et le reporting à l'encadrement supérieur, et au médecin responsable de l'unité

-Piloter le projet de service en lien avec l'équipe médicale en tenant compte des

orientations du pôle et du projet médico-soignant de l'établissement -Participer aux instances du pôle

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage

dans une démarche continue de la qualité des soins et de la gestion des

risques: soins, procédures, protocoles, respect des organisations,

respect du droit des usagers

-Entretenir une relation de qualité avec les personnes prises en soins, les proches et les usagers en veillant au respect des droits des patients

-Collaborer étroitement avec le chef de service (binôme médico-soignant)

-Soutenir la démarche qualité et les bonnes pratiques professionnelles -Suivre les indicateurs institutionnels

-Promouvoir et communiquer à son équipe les axes et orientations inscrits dans la

politique qualité de l'établissement et accompagner la démarche de certification

-Participer à l'amélioration de l'organisation, l'anticipation et la préparation de

l'établissement à la gestion des situations exceptionnelles (canicule, crise sanitaire) -Reconnaitre et suivre les situations à risque

-Proposer des actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins (Audits, FEI, CREX, RMM, REMED, )

-Veiller à l'harmonisation des procédures, protocoles et conduites à tenir au sein du

service ; élaborer ou modifier les procédures permettant de prendre en charge les personnes soignées en toute sécurité

-Diffuser et communiquer les résultats des évaluations et des actions réalisées

-Mettre en place des outils de traçabilité et de contrôle de la traçabilité

-Superviser le respect des procédures, protocoles et conduites à tenir en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques

-Concevoir et proposer des actions permettant aux équipes de repérer les

évènements porteurs de risque en lien avec la politique de qualité des soins

-Traiter les dysfonctionnements et les situations difficiles, les insatisfactions et les Plaintes

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations -Travailler en réseaux tant en interne qu'en externe

-Gérer les flux des patients dans son unité de façon efficiente

-Travailler avec les intervenants pluridisciplinaires internes et externes afin de coordonner les sorties et devenir des patients -Participer à des comités et des projets institutionnels

-Gérer les moyens et les ressources: techniques, financières, humaines,

informationnelles

-Garantir la complétude des équipements, du matériel et des consommables en respectant les règles institutionnelles de gestion

Élaborer et rédiger les rapports dans son domaine d'activité -Utiliser les outils numériques

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux

activités de son domaine

Promouvoir les réalisations / les projets spécifiques à son domaine d'activité

-Assurer le montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

-Promouvoir la recherche: participer à la production et à l'utilisation d'éléments

probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles

-Assurer une veille professionnelle et la relayer aux équipes

Organiser et assurer le suivi de l'accueil et de l'intégration (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) -Accueillir, accompagner, organiser et évaluer

-Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants : s'assurer du niveau de compétence, et proposer un parcours de professionnalisation

-Veiller à ce que les professionnels de l'unité assurent un encadrement de qualité pour atteindre les objectifs

-Veiller à l'application des droits et respect des patients, la confidentialité et le secret professionnel

-Mettre en oeuvre une politique d'attractivité au sein de l'unité Liaisons hiérarchiques : · Directrice des Soins · Cadre de pôle Liaisons fonctionnelles : · Direction des ressources humaines ;

· Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs ; pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels ;

· Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ; · Médecins pour la gestion journalière de l'unité ;

· Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

· Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle ;

· Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Condition de travail du poste :

· Amplitude horaire entre 8h00 et 18h00 en semaine du lundi au vendredi

· Pourcentage de temps de travail: 100 (ou partiel selon les postes)

· Forfait avec un badgeage / jour · Participation aux gardes institutionnelles :

GARDES MONTIMARAN

Matin 06h00 08h00 Soir 18h00 21h00

Samedi Dimanche ou férié: Matin ou soir

PERREAL C. CLAUDEL Matin Astreinte 06h30 08h00 Soir Astreinte 18h00 21h00 Samedi Dimanche ou férié : Astreinte 06h30 09h00 Garde 09h00 17h00 Astreinte 17h00 21h00

Annonce n°368250 publiée le 05/10/2026 par un
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04/10/2026 - CADRE DE SANTE - PEDOPSYCHIATRIE EXTRA - 91I03 (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°371598 |

Construisez avec nous la pédopsychiatrie de demain!!! Vous voulez un poste où vous ne vous contenterez pas de gérer l'existant, mais où vous contribuerez à transformer l'offre de soins ? Le secteur de psychiatrie infanto-juvénile 91I03 se restructure. Nous recherchons un ou une cadre de santé prêt(e) à s'engager dans ce projet. Pourquoi nous rejoindre ? Un projet médico-soignant à co-construire Vous participez directement à l'élaboration du projet médico-soignant du service, avec le chef de service et les équipes. Vos idées comptent et vous aurez la latitude de les mettre en uvre. Une restructuration à mener avec nous Le secteur est en pleine évolution. Vous prenez part à la réorganisation des unités et des parcours de soins, ainsi qu'à la conduite du changement auprès des équipes. C'est une expérience rare et formatrice dans une carrière de cadre. Un binôme avec un cadre socio-éducatif Vous ne travaillez pas seul(e). Vous formez un binôme avec un ou une cadre socio-éducatif(ve). Cette complémentarité entre le soin et l'éducatif est au cur de la prise en charge des enfants, des adolescents et de leurs familles. Un accompagnement par la cadre de pôle Vous bénéficiez d'une supervision régulière par la cadre de pôle. C'est un appui pour prendre vos marques, prendre du recul sur vos pratiques managériales et progresser dans votre fonction. Le secteur: Une offre de soins riche et variée, de la périnatalité à l'adolescence : 3 CMP : Agora (Évry), La Source (Yerres) et Carnot (Corbeil) CATTP 3-6 ans, 6-12 ans et adolescents Hôpital de jour 6-12 ans (Corbeil) Unité de périnatalité, UAFT, Maison des familles et TRIO Votre mission principale: Animer et fédérer une équipe pluriprofessionnelle, en veillant à la qualité des prises en charge et à la qualité de vie au travail Vous bénéficierez d'un parcours managérial, d'un tuteur et d'un mentor. Mme Marie-Paule SAULI Coordonnatrice Générale des Soins / Directrice Qualité Gestion des Risques Tel : 01 61 69 61 69 marie-paule.sauli@chsf.fr

Annonce n°371598 publiée le 04/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (F/H) (Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon Crozon)

Finistère | n°371574 |

ETABLISSEMENT: Entièrement reconstruit à neuf et situé à moins de 2 km du bord de mer, le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon est très moderne, lumineux, pensé pour créer un lieu de soins qui soit aussi un lieu de vie. En direction commune avec le CHU de Brest depuis avril 2018, il bénéficie de son appui pour donner aux personnes âgées de ce territoire un meilleur accès aux soins. L'établissement, labellisé hôpital de proximité en décembre 2021, est un acteur important du territoire avec son service d'hospitalisation (20 lits de SMR et 5 lits de médecine ; dont 4 lits identifiés en soins palliatifs), ses 155 lits/places en EHPAD et son tiers-lieu ouvert sur l'extérieur.

Vous avez envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine : rejoignez le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon !

MISSION GENERALE: Sous la responsabilité de la Cadre supérieure de santé, le Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif : - Encadre et anime les équipes soignantes de l'EHPAD. - Organise l'activité de soins et garantit la continuité et la qualité de la prise en charge des résidents. - Participe à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins. - Contribue à la démarche qualité, gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. - Assure la gestion des ressources humaines du service (planning, évaluations, accompagnement des professionnels). - Participe aux projets institutionnels et aux instances de l'établissement. - Favorise la coordination avec les familles, partenaires et acteurs du territoire.
PROFIL RECHERCHÉ: Diplômé cadre de santé ou Cadre socio-éducatif
CONDITIONS D'EXERCICE: - Poste à temps plein au forfait jour - Statut de Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif de la fonction publique hospitalière (poste ouvert aux titulaires et contractuels) - Rémunération selon grille statutaire

Vous souhaitez en savoir davantage sur le contenu du poste à pourvoir ? Adressez-nous un mail à l'adresse : recrutement@hopital-crozon.fr ; nous serons ravis de vous contacter pour en échanger avec vous ! recrutement@hopital-crozon.fr

Annonce n°371574 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - CADRE DE SANTE CMP ADULTES L'Aigle - Hôpital de Jour - CMP Vimoutiers (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°367592 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement.

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Le/La cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ). Il/Elle encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il/Elle est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il/Elle assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il/Elle veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il/Elle est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il/Elle est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le/la cadre de pôle, le/la directeur(trice) des soins et le service qualité. Il/Elle organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il/Elle participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il /Elle est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

MISSIONS

1) Le soin

Mise en place du projet de soins personnalisé en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

Proposition d'une organisation évolutive des soins de son service autour de projets

visant à améliorer et offrir des soins au plus près des besoins de la population.

Responsabilité du parcours de soin de la personne au regard du projet de soin

personnalisé et en cohérence avec le projet d'établissement.

Responsabilité de la qualité et la sécurité des soins par un management par la

qualité et notamment concernant le parcours patient, les droits des patients, la PEC

médicamenteuse, le dossier informatisé et suivi des différents indicateurs et plans d'actions.

Responsabilité des bonnes pratiques concernant les droits des patients (isolement et contention, restrictions de liberté).

Gestion et contrôle de l'activité de soins du service et traçabilité des indicateurs validés institutionnellement.

Responsabilité de la saisie informatique des actes et la bonne tenue du dossier informatisé.

Promotion des valeurs professionnelles, réflexion éthique et déontologique.

Responsabilité des conditions environnementales du soin (accueil, sécurité, hygiène). 2) La gestion et le management

Prévision des besoins en personnels en fonction de l'activité du service en lien avec le cadre de pôle.

Organisation du travail et mise en uvre des procédures adaptées aux changements.

Élaboration, mise en uvre et évaluation du projet de service.

Mise en place et animation des réunions pour initier et maintenir une dynamique

d'équipe positive et efficiente, en assurer la programmation et la traçabilité.

Participation à l'évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels.

Participation aux actions en lien avec la qualité de vie au travail.

Prévision et commande des matériels et produits nécessaires.

Organisation et veille à la maintenance des matériels et locaux.

Participation avec des membres de l'équipe aux réunions de coordination du pôle.

Coordinations et relations avec les différentes structures du pôle, des autres pôles

et des partenaires dans un esprit de collaboration et de cohésion.

Participation avec le cadre de pôle au recrutement des professionnels. 3) Travail avec le réseau

Organisation des rencontres avec le réseau en collaboration avec l'équipe.

Développement des relations de travail avec les autres équipes du pôle et les autres pôles de l'établissement. Intervention auprès des acteurs de la prise en charge. Connaissance des acteurs du réseau et de leurs missions. 4) Activités pédagogiques :

Accueil des stagiaires et organisation de leur stage en qualité de maître de stage. Collaboration avec les instituts de formation.

Développement et valorisation des compétences de l'équipe en incitant leur participation à des actions de formation.

Encadrement à l'utilisation des outils de travail (dossier informatisé, transmissions ciblées). Participation à des actions de formation.

Utilisation de méthodes et d'outils pédagogiques au regard des situations. 5) Recherche :

Accompagnement des équipes dans l'analyse de leurs pratiques.

Participation aux groupes de réflexion de l'établissement pour l'amélioration des soins. Participation à des associations de psychiatrie ou autres.

Inscription des équipes dans des actions de recherche en soins. 6) Information, relation, communication :

Réception, hiérarchisation et transmission des informations ascendantes et descendantes.

Organisation de l'information des personnes et du public (livret d'accueil, droits des patients, plaquettes, flyers).

Organisation de la gestion matérielle de l'information (affichage, etc).

Accompagnement dans l'accès aux informations de la gestion électronique documentaire de l'établissement (intranet).

Participation aux réunions organisées et animées par le cadre de pôle ainsi qu'aux

réunions d'encadrement avec le directeur des soins et le directeur qualité. 7) Contributions économiques :

Optimisation de l'utilisation de ressources humaines et matérielles affectées au service. Élaboration et suivi des tableaux de bord d'activités. Rédaction des rapports d'activités annuels du service.

MISSIONS SPECIFIQUES

Management multi-sites et pluri-professionnels : CMP/CATTP/HJ/Psychiatrie de liaison et coordination des activités de soin.

Coordination des prises en charge en lien avec les services d'hospitalisation, les urgences et les partenaires extérieurs.

Identification des situations à risque et traitement de ces situations en collaboration

avec l'équipe pluridisciplinaire: risque suicidaire, gestion des situations de violence,

d'incurie, de difficultés d'insertion sociale, de non observance du traitement médicamenteux, de ruptures de soins

Gestion des références infirmières pour chaque patient pris en charge.

Organisation et gestion de l'accueil, des soins à domicile, des prises en charge et priorisation des suivis à fort risque d'hospitalisation.

Organisation de la planification des projets d'activités thérapeutiques après validation de l'équipe pluridisciplinaire.

Connaissance de la législation afférent à son domaine d'intervention et

particulièrement celle concernant les hospitalisations sans consentement.

Le cadre de santé en ambulatoire adultes participe à la continuité et la permanence des

soins y compris à la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par

l'établissement. Il respecte le secret professionnel et médicl, le règlement intérieur. Il

maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins

d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel.

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives

dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel.

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit,

curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

Savoir-faire relationnel: patience, écoute, discrétion.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur.

Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.

Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes.

Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens.

Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.

Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.

Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires

extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement.

Annonce n°367592 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°338075 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l établissement.

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Le cadre de santé au pôle transversal coordonne l activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure

l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le cadre supérieur, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à la transversalité de l offre de soin de façon équitable sur l ensemble du territoire concernant la filière pénitentiaire, les thérapies non médicamenteuses, les dispositifs de réhabilitation psychosociale, les soins somatiques et l habitat inclusif. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

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Le cadre de santé sur le pôle transversal a la responsabilité des services suivants : Pharmacie, Biomédical, Hygiène et Vigilances, Hygiène des locaux, C.T.A., Centre de thérapie familiale, Ergothérapie, Atelier d expression, A.P.A., UTEP.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l organisation de l établissement.

Le Centre Psychothérapique de l Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé au pôle transversal est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles). Il est amené à exercer ses fonctions sur plusieurs sites et à se déplacer sur l ensemble du territoire.

Prérequis: Diplôme de cadre de santé.

Annonce n°338075 publiée le 02/10/2026 par un
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01/10/2026 - CADRE DE SANTE (E H P A D Intercommunal Semblançay)

Indre-et-Loire | n°371388 |

POSTE VACANT DE CADRE DE SANTE DIPLOME. Merci de joindre votre CV + lettre de motivation ainsi que votre diplôme de Cadre de Santé exigé pour le poste à Mme LEONARD, directrice adjointe au mail : directrice.adj@eslm.fr Poste sur le site de Semblançay au plus rapide afin de pouvoir être doublé avec la cadre de santé actuelle. Mme LEONARD

Annonce n°371388 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

Bas-Rhin | n°363840 |

Missions

Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées.

Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles. Activités principales

Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice,

Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur. Prérequis

Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement.

Annonce n°363840 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°340011 |

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

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29/09/2026 - Cadre de Santé CMP TOUL - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°371102 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé au CMP TOUL. Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques: Directrice des Soins Infirmiers - Cadre Supérieure de Santé du pôle
Liaison fonctionnelle: L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux
Equipe médicale: Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, médecins psychiatres, interne.
Horaires de travail: En poste sur la journée
Résidence administrative: 24 rue Joly 54200 Toul

Principales orientations du projet de pôle :

Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Département DSP-AVS

DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles :

Médecins
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Infirmiers
Aides-soignants
Psychologue
Assistantes sociales
Ergothérapeutes
Secrétaires

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures