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06/02/2024 - Cadre de santé - Réanimation pédiatrique (NUP-DSAP-RDB-CADRE-3662) (AP-HP Paris)

Située au point jaune, niveau -3, lunité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue.
Réanimation de recours, labellisée : réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016
Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance.

COMPOSITION DE LEQUIPE
- 1 Chef de Service (PU-PH), 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes
- 1 Cadre Supérieur de Santé
- 2 Cadres de santé spécialisés
- 52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales (1er octobre 31 mars)
- 31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique
- 1 infirmière référente en soins
- 1 IPA
- 2 secrétaires médicales
- 1/2 assistante sociale
- 1 psychologue pour les patients
- 0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels

LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES
Directeur des Soins : Mr MORANGE Ghislain
Cadre paramédical du DMUP (DMU de la pédiatrie médicale) : Mr CLAVEQUIN David


MISSIONS PERMANENTES :
- PLANIFIER ET GERER LUNITE DE SOINS
- GERER LES RESSOURCES HUMAINES
- GERER LES RESSOURCES MATERIELLES
- GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES
- GERER LINFORMATION
- SIMPLIQUER DANS LINSTITUTION

MISSIONS SPECIFIQUES :
- Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse.
- Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau dexpertise optimal : Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur
- Apporter une expertise dans le cadre des prises en charge spécifiques (fin de vie, hémofiltration, ventilation)
- Organiser les admissions et les transferts des enfants hospitalisés en collaboration avec les médecins, léquipe paramédicale, les secrétaires médicales et la secrétaire hospitalière.
- Assurer le relais et la coordination entre les différents partenaires de travail (psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute)
- Assurer la traçabilité des produits sanguins et dérivés.
- Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de lenfant.
- Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à lélaboration du plan de formation annuel des agents
- Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation.
- Assurer la transmission de linformation dune manière régulière et pertinente à lensemble des personnels.
- Organiser avec léquipe soignante une prise en soins optimale pour les enfants hospitalisés en lien avec le projet de service et du DMU


QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
Cadre au forfait
Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine.
Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures.
Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur lhôpital pour les week-ends et jours fériés.


COMPETENCES :
- Autonomie et esprit collaboratif
- Sens des responsabilités et équité
- Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ;
- Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement
- Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word)
- Connaissances recommandées des logiciels institutionnels (Gestime, Orbis, ArtémiHS). Formations possibles.

PRE-REQUIS :
- Être titulaire du Diplôme dEtat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant lexercice dans lune des professions paramédicales
- Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé
- Être titulaire dun Master 1 (facultatif)
- Expérience de service de réanimation recommandée Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 21 nov. 2024

Annonce n°258095 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

30/01/2024 - Encadrant d’Unité de Soins et d’Activités Paramédicales (Centre hospitalier Général Beauvais)

Le CH de Beauvais est constitué de 7 pôles d'activité médicale.
Le pôle de chirurgie est composé de :
- Service de Réanimation : 6 lits d USP et 11 lits de Réanimation
- Unité de Chirurgie Ambulatoire
- Bloc Opératoire et Service d'anesthésie
- Service de Chirurgie Viscérale et Gastro Entérologie : 28 lits
- Service de Chirurgie Orthopédique, Tête et Cou et Plastique : 30 lits
- Service d'urologie : 11 lits

Présentation du service de l UCA :
L'unité de Chirurgie Ambulatoire (UCA) dispose de 15 places et d'un salon d'accueil.
Il est ouvert du lundi au vendredi de 7h00 à 20h00.
L'appel téléphonique des patients la veille et le lendemain de l'intervention chirurgicale est organisé.

Présentation du Service d'Anesthésie :
Le Bloc Opératoire du CH de Beauvais est situé au RDC du bâtiment principal.
C'est un bloc pluridisciplinaire où sont réalisés des actes de chirurgie :
- Orthopédique et Traumatologique,
- Viscérale,
- Urologie,
- Spécialités de la face : ORL, Ophtalmologie, Chirurgie Maxillo-Faciale et Odontologie,
- Plastique et Reconstructrice,
- Obstétrique, Gynécologique et Sénologique,
- Endoscopie digestive,
ainsi que des actes « hors pôle » comme les endoscopies bronchiques sous AG, les poses de cathéter de dialyse, les chocs électriques externes, les poses de stimulateurs cardiaques, les poses de chambres implantables
Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00 et réparties par spécialités après analyse de l'activité et validation en Conseil de Bloc.

Le Bloc Opératoire dispose de 13 salles d'intervention dont 1 salle dédiée à la prise en charge des urgences chirurgicales, 1 autre salle dédiée à la prise en charge des urgences obstétricales, 2 salles d'Endoscopie Digestive et 1 salle de coronarographie qui dépend du pôle de Médecine.
Une salle d'accueil pour les patients de 5 places est en place à proximité de la zone d'arrivée des patients.
La SSPI est équipée pour 14 postes.

La gouvernance du Bloc Opératoire est actée dans la charte de fonctionnement.
Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : Cellule de Programmation, Conseil de Bloc, Conseil de Bloc Restreint, CREX

Deux cadres de santé gèrent le Bloc Opératoire, un pour la chirurgie et l'autre pour l'anesthésie.

Description générale du poste :
Missions générales
- Le cadre de santé participe à l'organisation de l'activité du bloc opératoire et de l'UCA: coordination des moyens humains et techniques en visant l'efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients.

- Il veille à l'application et au respect des règles définies dans la Charte de Bloc et décline les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc.

- Il propose des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements.

- Il s'inscrit dans la démarche qualité du Pôle et de l'institution.
Activités
- Gestion des Ressources Humaines
o Réalisation des plannings
o Gestion de l'absentéisme
o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
o Identification des besoins en formation
o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation)
o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation)

- Gestion des stocks, des équipements et des locaux
o Contrôle et coordination de la gestion des stocks
o Gestion et suivi des bons de travaux, des DM en réparation ou en maintenance

Gestion des activités du service
o Elaboration et rédaction de rapports d'activité
o Suivi des indicateurs d'activité
o Contribution au suivi de l'activité et des dépenses

Suivi de la démarche qualité
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS)
o Gestion des risques
o Actualisation de la gestion documentaire
o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service.

Activités spécifiques au bloc opératoire
- Suivi quotidien du déroulement du programme opératoire et des remplacements pour les pauses repas
- Régulation quotidienne du programme opératoire en y intégrant la gestion des urgences et autres évènements imprévus
- Transmission des heures de programmations aux services d'hospitalisation, la veille pour le lendemain.
- Impression et diffusion du programme opératoire du jour suivant
- Organisation du flux des premiers patients pour les brancardiers.
- Organisation de la garde vers 15h30, au besoin avec le Cadre du Bloc Opératoire, le médecin anesthésiste coordinateur et le chirurgien coordinateur.
- Gestion des équipements spécifiques à l'anesthésie en collaboration avec le service Biomédical

Il assure le remplacement du Cadre de Santé de chirurgie pendant ses absences.

Profil requis :
Les domaines de compétence
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)
o Démarche qualité
o Management
o Animation d'équipe
o Stratégie et organisation / conduite du changement
o Gestion administrative, économique et financière
o Textes et réglementations en vigueur

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
o Etre en capacité de coordonner des activités
o Savoir gérer des projets
o Manager l'équipe dont il a la responsabilité
o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
o Avoir l'esprit de synthèse
o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
o Savoir communiquer et s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
- Attitude positive
- Pédagogie
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à prendre des initiatives, à décider
- Capacité d'écoute
- Gestions du stress et des émotions
Qualités
- Créativité
- Loyauté
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité
- Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques)
- Rigueur / organisation
- Sens de l'anticipation et de l'observation

Les niveaux requis
Formation initiale :
o DE paramédical IADE ou IBODE de préférence
o Diplôme cadre de santé
Exigences particulières :
o Expérience de bloc opératoire
o Actualisation des connaissances
o Connaissance de la gestion du temps de travail
o Formations obligatoires

Caractéristiques du poste :
Horaire
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT)
- Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : fixe
- Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30
- Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes
- Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : fixe
- Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine
- Possibilité de télétravail

Exigences relationnelles
Contact avec le patient / famille : Oui
Contact avec les usagers : Oui
Travail en équipe : Oui
Poste isolé : Non
Situation psychiquement épro : OUI Publié le 30 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°256447 publiée le 30/01/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - IDEC / CADRE DE SANTE / CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

Vous êtes IDEC, Cadre de Santé ou Cadre Médico-social H/F et vous souhaitez apporter votre expertise au sein d'un EHPAD à proximité des lacs et des montagnes dans la région de la Haute Savoie (74), rejoignez l'hôpital départemental de la Tour (74250).

Rattaché(e) au cadre supérieur de santé, vous êtes un véritable Cadre de proximité pour l'équipe, vous aurez comme mission principale le respect du bon fonctionnement, de l'organisation des soins et de leur qualité.
Vos missions seront variées :
Coordonner les équipes pour une bonne qualité de prise en charge des résidents et des familles : entretien famille, accueil et planification des ressources en fonction des besoins du service (gestion du planning, animation des réunions d'équipes).
S'assurer de la mise en place et du respect des procédures liées aux soins, à l'hygiène, à la prévention des risques (nutrition, incontinence, bientraitance, ) en participant à l'évaluation des pratiques professionnelles.
Veiller au respect de l'éthique dans les pratiques professionnelles.
Élaborer et rédiger des rapports d'activité.
Organiser l'ensemble du processus de prise en charge soins des résidents, dans un souci de recherche d'un équilibre efficient entre qualité et sécurité des soins et à l'optimisation des ressources allouées.
Gérer les moyens et les ressources techniques, financières, humaines et informationnelles.

Collaboration fonctionnelle avec l'ensemble des cadres de l'établissement et participation à la vie institutionnelle.

La gériatrie na pas de secret pour vous ?
Vous souhaitez travailler pour un établissement alliant attractivité, partage et excellence?
Vous êtes attaché(e) à la qualité des prestations dispensées, au respect des droits et de la dignité du résident? Rejoignez notre établissement !

Reconnu(e) par vos pairs pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre polyvalence, votre capacité à gérer des situations complexes, votre leadership, votre sens du service, de l'écoute et de la communication.

Titulaire du diplôme d'Infirmier complété si possible par un diplôme d'encadrement et expert en gériatrie, vous avez une expérience dans le management d'équipe.
Le poste est ouvert également à toutes personnes titulaires d'un CAFDES ou du diplôme de Cadre.
La connaissance du logiciel Easily serait appréciée. Publié le 25 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 avr. 2024

Annonce n°255657 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

18/01/2024 - Carde de santé ou Faisant-Fonction Néonatologie (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Poste à pourvoir immédiatement Publié le 18 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 mai. 2024

Annonce n°254340 publiée le 18/01/2024 par un
établissement de santé

17/01/2024 - Cadre de santé (H/F) (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

IDENTIFICATION DU POSTE :
Métier : CADRE DE SANTÉ D'UNITÉ DE SOINS ET D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES ou FFCS
Code métier : 05U200
Appellation locale : CADRE DE SANTÉ DE FTOPATHOLOGIE ET CHAMBRE MORTUAIRE
Grade : CADRE DE SANTÉ PARAMEDICAL
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : JOUR
Horaires : Cadre au forfait. Travail du lundi au vendredi, repos hebdomadaire le week-end et jours fériés
Participation à la permanence de l'encadrement institutionnelle les week-ends et jours fériés

ACTIVITÉS
Missions générales :
- Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens du service
- Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité des activités dans le dossier de soins informatisés
- Suivre les tableaux de bords d'activité en lien avec le responsable médicale et l'exécutif de DMU
- Gestion des ressources humaines
- Organiser les entretiens professionnels annuels
- Collaborer à la conception du plan de formation
- Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels selon la procédure institutionnelle
- Accueillir les étudiants
- Gestion des stocks, équipements et locaux
- Organiser les maintenances et participer à l'élaboration du plan annuel des équipements hôtelier et informatique
- Qualité et gestion des risques
- Prévenir les risques professionnels et s'engager dans leur suivi
- Réaliser des audits et élaborer et/ou participer à la rédaction de procédures spécifiques et initier, conduire des projets de services avec les équipes
- Formaliser, mettre en uvre et gérer les projets spécifiques
- Accompagner et suivre les audits transversaux
- Participer aux réunions de DMU et réunions institutionnelles
- Rédiger des articles professionnels
- Mettre en place une veille professionnelle
- Participer aux réunions de la collégiale des chambres mortuaires
- Collaboration avec les autres spécialités et DMU
- Contribution à l'encadrement

Particularités du poste :
- Collaboration avec les autres spécialités et DMU selon les besoins
- Contribution à l encadrement de ses pairs et accueil d étudiants
- Participation aux réunions de cadres du DMU et du site

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
- Diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Travailler en réseau interne et externe au GH
- Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et - Gestion des risques

Qualités professionnelles requises :
- Sens de l'organisation
- Aptitude à déléguer, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
- Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
- Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières
- Formateur des professionnels de santé
- Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de Santé

VOS AVANTAGES :

Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du passe Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente /Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l'espace détente Publié le 17 jan. 2024

Annonce n°254366 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé

17/01/2024 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE - EXTRA HOSPITALIER DU 91G13 - CMP, CATTP et HDJ (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Vous êtes dynamique, et vous aimez le travail en réseau, le secteur extra du 91G13 vous propose une expérience d'encadrement d'équipes avec des fonctions diversifiées ainsi qu'un travail clinique autour du patient en plurisdisciplinarité.
Vous ferez partie d'un pôle qui comporte 4 secteurs Publié le 17 jan. 2024 Date de limite de candidatures 30 avr. 2024

Annonce n°254336 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé

17/01/2024 - CADRE DE SANTE- NEUROLOGIE (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Vous souhaitez travailler en binôme avec une autre cadre de santé, intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique, investie dans la prise en charge globale des patients, qui sait mettre son énergie et sa créativité au profit de développement de projets, de recherche. La neurologie avec ses 2 secteurs de médecine et 1 secteur de soins intensifs neurovasculaire est pour vous.
Cadre de santé dynamique, ayant envie de travailler en collaboration avec une deuxième cadre pour faire progresser cette équipe, vous êtes le (la) bienvenu(e).
Vous appartiendrez à une équipe d'encadrement de 12 cadres sur le pôle permettant ainsi l'intégration et le partage d'expérience. Publié le 17 jan. 2024 Date de limite de candidatures 30 mar. 2024

Annonce n°254351 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - Cadre de Santé (F/H) – Psychiatrie (Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif)

POSTE CADRE DE SANTÉ PSYCHIATRIE
Catégorie A Cadre au forfait
Poste à pourvoir : dans l'Immédiat

Présentation du service :
La psychiatrie addictologie et Nutrition clinique : Chef de Département Professeur BENYAMINA

Pathologies traitées :

Troubles mentaux, troubles de la personnalité, troubles liés aux addictions diverses, troubles alimentaires Le service de psychiatrie se compose de 50 lits en intra-hospitalier et comprend :
- Les unités : Delay, Deniker (22 lits) et Sigwald (10 lits + 1 contention isolement): psychiatrie générale sectorisée.
- Un hôpital de nuit composé de 2 chambres.
- Un secteur de consultation

Équipe pluridisciplinaire : Cadres de Santé, Infirmières, Aide-Soignant, Psychologues, psychomotricienne, Diététicienne, Assistante sociale et Ergothérapeute, Secrétaire Hospitalières et Secrétaires Médicales, Médecins Psychiatres, Chefs de Clinique et Internes.

Vos missions :

Organisation de la répartition et gestion des ressources humaines et logistiques
Management dune équipe de 30 professionnels paramédicaux
Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocole en application des textes réglementaires et des recommandations. Conduite de projets en collaboration avec les CSS et/ou le CPDMU
Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique.

VOTRE PROFIL :
Compétences recherchées :

Savoir fédérer une équipe
Sens de la négociation et de la communication
Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l organisation du service
Conduite de projet

Avantages de l AP-HP :
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d installation : 1947 nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l installation : jusqu à 1000 versés par l Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°253442 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - CADRES DE SANTE - EHPAD (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste

Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins en
Etablissement d'hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD).

2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques:

- Directrice Générale ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et instituts de formation paramédicale (CGAS) ;
- Cadre de pôle.

Liens fonctionnels:

- Directeur de site ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Médecin coordonnateur ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.
Le service est rattaché au pôle de gériatrie.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune:

L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d'une unité de soins d'un ou plusieurs des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d'activité :

LEHPAD Hervieux est situé 7 rue de Beauregard 78300 Poissy. Ce lieu de vie, situé en bordure de forêt, accueille 110 résidents semi-autonomes ou dépendants, répartis sur trois étages.

LEHPAD comprend :

- Une Unité de Vie Protégée (UVP) de 16 lits destinée à accueillir des résidents présentant une
maladie neurodégénérative évoluée associée à des troubles du comportement,
- 94 lits d'EHPAD,
- Un Pôle d'activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places accueillant en journée certains résidents
de l'EHPAD présentant des maladies neurodégénératives avec des troubles du comportement modérés pour lesquels des thérapeutiques non médicamenteuses sont proposées pour réduire les troubles du comportement.

Des lieux de vie à chaque étage ainsi qu'un jardin arboré sont à la disposition les résidents. Un salon des familles est également disponible pour les résidents et leurs proches qui souhaitent bénéficier d'un temps de rencontre dans une pièce qui leur est réservée.

L'équipe est composée :
- D'une équipe médicale qui compte un médecin coordonnateur et des médecins soins,
- D'une équipe paramédicale constituée d'un cadre de santé, dune IDE coordinatrice, d'infirmiers, d'aide soignants, d'agents des services hospitaliers, d'auxiliaires de rééducation,

- De secrétaire et d'animateurs.

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH

Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code métier : 05U20
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502
4. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des
patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur
les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les
partenaires des sites hospitaliers ;
- S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et
intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.
5. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables
de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches
en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les
pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification/évaluations, fédère ses
équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes

- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à laide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collectives au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé
au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
- S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels,
facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses ctions, réalise e rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique

- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière

- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'Etat des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d'information ;
- Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité et des « reporting » réguliers ;

- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles ;
- Participe aux activités d'enseignement et de formation.

6. Diplômes requis

Diplôme d'Etat de cadre de santé.

7. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités
Capacité à travailler en équipe, solidarité ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d'initiative, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

8. Horaires

Poste à 100%.
Télétravail possible, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la
procédure institutionnelle et aux règles applicables (deux jours par mois).
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle ainsi qu'aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.

9. Risques professionnels

Charge mentale, stress,
Travail sur écran.
Multi-sites/mobilité

10. Evolution du poste

Cadre supérieur de santé ;
Cadre de santé de pôle ;
Cadre missions transversales. Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°253455 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

10/01/2024 - CADRE DE SANTE DES DISPOSITIFS DE SOUTIEN AUX EQUIPES (H/F) – DIRECTION DES SOINS (Centre hospitalier Bordeaux)

Le Centre Hospitalier Charles Perrens est aujourdhui un hôpital de recours et de référence à léchelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale.
Il a su au cours de ces 10 dernières années consolider et affirmer ce positionnement.
Le Centre Hospitalier Charles Perrens assume une triple mission de soins, denseignement et de recherche.
Il dispense des soins de proximité pour un bassin de population de 820 000 habitants (Métropole, Médoc et Bassin dArcachon) ainsi que de nombreuses activités de recours au plan régional, voire national : Bipolarité, Schizophrénie, Pathologies Anxieuses et Dépression résistante, Déficits de lattention et Hyperactivité, Autisme et Troubles du Neuro-Développement, Addictions, Psycho-traumatologie...
La prise en charge des crises et des urgences psychiatriques est organisée par le SECOP (24h/24, 7j/7), avec une moyenne de 8000 passages par an.
Le traitement des patients est assuré à tous les âges de la vie : unité mère-enfant, petite enfance, enfants et adolescents, jeunes adultes, personnes âgées.
Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un CADRE DE SANTE H/F à temps plein.
Lieu de travail : Centre hospitalier Charles Perrens à Bordeaux
Missions générales du poste :
Il sagit dun poste de cadre de santé à temps plein. Le cadre travaille au sein dune équipe de 4 cadres en missions transversales à la Direction des soins. Il travaille en binôme avec le cadre de santé gestionnaire des hospitalisations en soins sans consentements (HSC) et équipe gestionnaire de lits.
Activités principales :
1/Missions du poste :
- Assurer lencadrement de léquipe de la suppléance de nuit et du pool dAppui et de renfort soignant de jour.
- Assurer la gestion et la coordination
o des transports itératifs pour la psychiatrie adulte (plateforme PECTRA)
o des besoins en personnel (plateforme HUBLO)
o Les appels à renforts (Tel :55)
o De la suppléance jour (matin et après midi)
o De léquipe de suppléance nuit
o De léquipe du Pool dAppui et de renforts aux soins.
o des procédures de relève des soignants accompagnant les patients 24h/24h (patients en subsistance)
- Collaborer avec le cadre de santé Gestionnaire des HSC et équipe de gestionnaire de lit en linformant des soignants disponibles afin de constituer un équipage soignant dans le cadre des Hospitalisations sous contrainte.
- Assurer la continuité des activités avec le cadre de permanence
2/ Activités principales concernant les fonctions dencadrement :
- Management des équipes de la suppléance de nuit et du pool dAppui et de renfort soignant de jour.
Superviser, organiser et coordonner le travail des équipes au quotidien
Évaluer, développer, valoriser les compétences individuelles et collectives des personnels
Recenser les besoins de formations des agents,
Gestion des plannings
Identifier, analyser et corriger les dysfonctionnements au sein des équipes.
Participer à la mise en uvre de la politique institutionnelle en matière de qualité, gestion des risques en favorisant l'appropriation des processus par les équipes
- Gestion administrative
Réaliser les bilans dactivités annuel sur la base de la traçabilité des activités des professionnels

Diplôme et Connaissances :
Diplôme de Cadre de Santé.
procédures internes relatives au fonctionnement de l'hôpital
connaissance de la réglementation relative à la gestion de planning
connaissance de la typologie des unités de soins du CH Charles Perrens ou être en mesure de les acquérir
connaissances des soins sans consentements ou être en mesure de les acquérir
actualisation des connaissances selon les lois en vigueur ou les procédures internes

Spécificités du poste :
Régime RTT : forfait 20 jours (moins le jour de solidarité)
Participation à la permanence des cadres de santé selon les modalités existantes (soirée en semaine, WE et JF)
Participation aux réunions institutionnelles et à des groupes de travail transversaux
Nos atouts :
- Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de lensemble du personnel
- Facilité daccès : proximité bus, tram
- Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances), lAmicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied)
- Crèche pour le personnel hospitalier du Centre hospitalier Charles Perrens
- Partenariat avec CDC Habitat pour la location dun logement sur Bordeaux
- Ouverture régulière de concours pour laccès au statut de la Fonction publique hospitalière Publié le 10 jan. 2024 Date de limite de candidatures 18 fév. 2024

Annonce n°252549 publiée le 10/01/2024 par un
établissement de santé

05/01/2024 - Masseur-kinésithérapeute (Centre hospitalier ARLES)

Le centre hospitalier d'Arles recrute un masseur-kinésithérapeute.

Vous aurez pour mission :
- d'évaluer les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives d'une personne et mesurer son niveau de performance et d'autonomie.
- de déterminer la nature et évaluer l'étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles, analyser leurs interactions, poser un diagnostic kinésithérapeute et formuler des objectifs de soins

Vous travaillerez en collaboration avec les ergothérapeutes Publié le 05 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°251490 publiée le 05/01/2024 par un
établissement de santé

04/01/2024 - Cadre de santé de nuit H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé de nuit.

MISSIONS GENERALES :
- Assurer la continuité de la fonction dencadrement la nuit de lensemble de la
structure « CHAC + annexes »
- Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
- Assurer la gestion des lits

PRESENTATION DU SERVICE ET HORAIRES DE TRAVAIL :
- Prise en compte de lensemble des services du CHAC et annexes
- Poste de nuit en 10h, présence permanente dun cadre 7 nuits/7 de 20h30 à 06h30
- Participation aux réunions dencadrement et aux différents groupes de travail

MISSIONS SPECIFIQUES :
RH ET EVALUATION :
- Gestion des plannings (médecine/oncologie, cardiologie/pneumologie, chirurgie/gastrologie)
- Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
- Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
- Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation

ENCADREMENT :
- Assurer la continuité dans la gestion des lits : identification et mise à jour du
tableau de lits disponibles pour les urgences
- Collaborer à lorganisation des transferts des patients du service des urgences
vers les services de soins et/ ou dautres structures et/ou domicile, sous la
responsabilité du médecin référent des urgences
- Assurer une présence dans le service des urgences en première partie de
nuit, voire plus en fonction de lactivité de ce service
- Accompagner les équipes de soins sans se substituer à elles : les aider
ponctuellement, mais surtout organiser les soins avec laide dagents dautres
unités en fonction de la charge de travail
- Se rendre physiquement de façon systématique dans lensemble des unités
de soins chaque nuit si lactivité le permet, en modifiant son ordre de passage.

COMMUNICATION :
- Assurer le circuit dinformations institutionnelles auprès du personnel de nuit
des différents services
- Communiquer de façon permanente et rigoureuse avec les cadres de jour
- Transmettre par messagerie électronique, tout problème rencontré dans un
service, au cadre de santé et au cadre de pôle
- Tracer les évènements de la nuit sur la main courante des cadres
- Conseiller, informer les patients et leur famille

FORMATION / SECURITE DES SOINS :
- Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
- Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables

PRE-REQUIS :
- Connaissance de linstitution et de son organisation
- Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)

ORGANISATION DU POSTE :
- Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles
- Poste à temps plein

PROFIL RECHERCHE :
- Diplôme de cadre de santé paramédical. Publié le 04 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251455 publiée le 04/01/2024 par un
établissement de santé

04/01/2024 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES
Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de lorganisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS
- Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau déquilibre de la cohésion de léquipe.
- Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
- Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
- Il participe :
- Au recrutement des différents personnels.
- A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
- A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES
- Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
- Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
- Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
- Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet détablissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction
- Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
- Il participe
- Aux missions dinformation et de communication auprès des équipes soignantes.
- Aux différents groupes de travail et commissions de linstitution
- Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci defficacité et déconomie.
- Doit savoir se tenir informé de lévolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
- Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES
- Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
- Des textes législatifs et réglementaires.
- Des outils de management, dorganisation, de négociation et de communication.
- De lorganisation hospitalière et de ses structures.
- Des règles de sécurité et dhygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES
- Disponibilité, loyauté
- Dynamisme, sens du travail en équipe
- Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
- Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
- Capacité danalyse,
- Sens de lorganisation
- Sens de lautorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur des Soins
Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Internes au secteur
- Le Chef de Pôle
- Le Directeur du pôle
- Les Médecins du secteur,
- Externes au secteur
- les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
- les différentes directions et la santé au travail.
- les cadres des différents services de létablissement.
- Externes à l'établissement
- Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE
- Par la bonne pratique et lefficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
- Contrôle lapplication des procédures qualités
- Participe au management de la qualité dans les démarches daccréditation et certification.
- Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
- Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant daméliorer lorganisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
- Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à laccueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION
Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant :
- Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
- La continuité des soins sur le pôle
- Le forfait de 19 RTT/an Publié le 04 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251478 publiée le 04/01/2024 par un
établissement de santé

02/01/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES RESSOURCES HUMAINES – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 100%
Statut : Titulaire, mutation, CDI
Grade : Cadre supérieur de santé
Intitulé du poste : Cadre supérieur de santé missions RH Directions des soins
Lieux de travail : GHU PARIS Psychiatrie Neurosciences Site Sainte-Anne Direction des soins 1 rue Cabanis -75014 PARIS
Accès :
Métro ligne 6, station Glacière
Bus n°21, 62, 88
RER B station Denfert Rochereau

Organisation du travail : 7h48
Forfait cadre (20 RTT- 25 CA + 2 HP + 1 FR)
Horaires : Flexibilité des horaires en fonction de lactivité
Spécificités liées à la fonction : Participation de la permanence dencadrement le week-end (3 à 4 par an)
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2023


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



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Annonce n°250092 publiée le 02/01/2024 par un
établissement de santé

29/12/2023 - Cadre supérieur de santé affecté à la direction des soins (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Un poste à temps complet de cadre supérieur de santé est à pourvoir à la direction des soins

Missions :
- Participer à l'élaboration et à la déclinaison du projet de soins de l'établissement, en collaboration avec la direction de l'établissement, la direction des soins, l'ensemble des directions fonctionnelles et l'ensemble des équipes d'encadrement paramédicales.
- Manager, en collaboration avec les cadres supérieurs assistants de pôles, les cadres de santé de proximité, les équipes soignantes des unités de soins intra et extra hospitalières.
- Assurer l'animation de la cellule gestion des lits de l'établissement en interne et en externe

Activités :
Supervision des organisations de travail de l'établissement :
- Lien avec les cadres des services pour l'organisation des plannings
- Suivi des sureffectifs présents sur l'établissement
- Lien avec le secrétariat de la direction des soins pour l'intérim interne
- Lien avec le service RH concernant l'utilisation du logiciel Chronos (référent Chronos pour l'ensemble des services de soins)

Suppléance d'encadrement :
- Assurer la supervision de la direction des soins en l'absence du directeur des soins
- Prendre le relai de l'encadrement dans un service de l'établissement lors de l'absence longue d'un cadre de santé ou cadre assistant de pôle

Encadrement de proximité :
- Encadrement direct de l'équipe d'ambulancier
- Encadrement direct de l'équipe EAPA
- Encadrement du pool de jour du site de Montpon

Participation aux projets de l'établissement :
- Soutien à l'émergence, l'élaboration et la mise en oeuvre des nouveaux projets dans les différents pôles (FIOP ou mesures nouvelles), en partenariat avec l'encadrement des pôles et la direction des soins.
- Animation de groupes de travail dans le cadre du projet de soin de l'établissement.

Compétences :
- Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Capacités à fédérer autour de projet
- Capacités à échanger et articuler l'accompagnement pluridisciplinaire
- Connaissance du logiciel Chronos
- Connaissance fine de la réglementation du travail dans la FPH

Diplômes requis :
- Cadre de santé


Le Centre Hospitalier Vauclaire 24700 MONTPON MENESTEROL est situé dans le département de la Dordogne.
La ville de Montpon Ménestérol est située à 1 heures de la ville de Bordeaux et à 1h30 de Lacanau.

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE est un établissement public de santé offrant des prises en charge spécialisées aux personnes souffrant de troubles psychiatriques. Il accueille des personnes adultes, adolescentes ou enfants, présentant des problèmes de santé mentale, des pathologies psychiques ou addictives. Sa capacité d accueil est de 271 lits installés et 131 places d hospitalisation de jour.

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE dispose de services couvrant le territoire du département de la Dordogne, et plus particulièrement les secteurs sur la moitié Ouest du département (secteurs des 2 Vallées et secteur de Bergerac).

Site internet de l établissement :
https://www.ch-vauclaire.fr/ Publié le 29 déc. 2023

Annonce n°250268 publiée le 29/12/2023 par un
établissement de santé

20/12/2023 - Cadre de santé - Service des Urgences en 12h (AP-HP Paris)

Département médico-universitaire (DMU) Urgences Réanimations

Activités : Le cadre de santé doit organiser letapos;activité paramédicale, animer letapos;équipe et coordonner les moyens detapos;un service de soins, médicotechnique ou de rééducation en veillant à letapos;efficacité et la qualité des prestations.

Il est en charge de superviser le flux patient en concertation avec letapos;équipe médicale de la structure.
Service des urgences

LIAISON HIÉRARCHIQUES

Cadre paramédical DMU N+2, cadre supérieur de santé responsable de lunité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)
Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens dévaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser lactivité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Établir les plannings selon les règles institutionnelles afin dassurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à lélaboration et au suivi du plan déquipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à lélaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions dencadrement

- Devoir de représentativité de linstitution Publié le 20 déc. 2023 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°250116 publiée le 20/12/2023 par un
établissement de santé

18/12/2023 - CADRE DE SANTE EN 9H - REANIMATION ET PEDIATRIE NEONATALES (NUP-DSAP-RDB-CADRE-2430) (AP-HP Paris)

DMU Gynécologie Périnatalité : Il est composé des 5 maternités du Nord de Paris associées de leur secteur de néonatologie. Robert Debré, Lariboisière, Bichat, Beaujon, Louis Mourier,

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Coordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain BENTOUNSI Coordonnateur général des soins
Directeur des soins de lhôpital Robert Debré : M. Ghislain MORANGE
Cadre paramédical de DMU Gynécologie-Périnatalité Mme Nathalie MEDRANO nathalie.medrano@aphp.fr

FONCTIONNELLES :
Le Directeur médical du DMU Gynécologie-Périnatalité: Pr Olivier SIBONY
Le Cadre administratif du DMU Gynécologie-Périnatalité: Mme Zohra BOUAZZA Les Chefs de service et le Personnel médical des différents services
Les Equipes paramédicales des services, Service Social Services Médico-Techniques et Techniques
Services administratifs et logistiques Instituts de Formation en Soins Infirmiers


Présentation du service de réanimation et pédiatrie néonatales et de léquipe :
Situé au point rouge, niveau +3
Le service comprend au total 47 lits repartie en 4 unités de soins:
- Unité de réanimation néonatale : 16 lits
- Unité de soins intensifs : 13 lits
- Unité de pédiatrie néonatale : 12 lits
- Unité de néonatologie maternité : 6 lits et 2 tunnels de photothérapie

Equipe médicale :
1 Chef de service : Pr Valérie Biran
4 Praticiens hospitaliers : Dr C. Farnoux, Dr A. Rideau, Dr A. Frerot, Dr A.Heineau 2 Chefs de clinique, 4 Assistants à temps plein
5 internes et 5 externes

Equipe paramédicale :
1 cadre supérieur de santé , 3 cadres de santé puéricultrices 91 infirmières et / ou puéricultrices dont 3 référentes
26 auxiliaires de puériculture et / ou aides-soignantes dont 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien
2 secrétaires médicales,
1 assistante sociale, 1 ETP de psychologue, 1 ETP de neuropsychologue, 1 orthophoniste



Missions Générales :
Le cadre assure lencadrement de léquipe soignante. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins, lenvironnement et les relations du service avec lextérieur. Il est responsable de la qualité des soins, de laccueil des nouveau-nés et de leurs parents, de lévaluation des pratiques de soins et de lévolution des personnels.

Missions Permanentes :
-Participer à lélaboration des objectifs et du projet de service dans le respect du projet médical et détablissement
-Contrôler et évaluer lexécution des soins, lapplication des prescriptions médicales
-Assurer le suivi des indicateurs de qualité dans les domaines de laccueil, de linformation, des soins, de lhygiène et de lasepsie, de la prévention de la douleur et des nuisances sonores, de la promotion de lallaitement maternel et du fonctionnement du lactarium interne
-Exercer un rôle danimation et de formation pour initier et maintenir une dynamique déquipe au sein du service
-Motiver léquipe pour mener des travaux de recherche en soins infirmiers
-Veiller à lintégration des nouveaux agents et à lencadrement des stagiaires (des documents attestant des formations suivies par le personnel doivent être tenus à disposition).
-Mener les entretiens dévaluation des personnels afin que lhabilitation aux tâches soit renouvelée
-Veiller à la maintenance des équipements.

Missions Spécifiques :
-Gérer le mouvement des malades sur les 4 secteurs à partir des informations médicales, des observations infirmières et de son analyse de la situation
-Contrôler le respect de lorganisation et de la répartition des tâches en fonction des capacités, des compétences du personnel et de la charge de travail
-Evaluer la qualité des soins dispensés, la sécurité et la continuité, plus particulièrement dans les situations durgence
-Déclarer les évènements indésirables (déclaration OSIRIS) et assurer leurs suivis avec le gestionnaire de risques
-Contrôler la tenue du dossier de soins, fiche didentification, diagramme de soins, transmissions ciblées, fiches de synthèse et de liaison
-Réactualiser régulièrement les procédures et les faire valider par les différentes instances de lhôpital
-Donner aux familles les compléments dinformations nécessaires et les orienter vers les personnes ressources du service, médecin, psychologue, assistante sociale
-Contrôler la programmation et lorganisation des sorties, établir les relais avec les puéricultrices de secteur ou de lhospitalisation à domicile
-Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de léquipe dans laccompagnement des parents
-Etablir et réajuster les plannings du personnel en fonction des demandes et des nécessités du service, évaluer les besoins
-Assurer ou contrôler les commandes en produits pharmaceutiques, sanguins, laits, matériel médical, hôtelier, linge
-Vérifier lutilisation correcte et le bon fonctionnement des appareils, en organiser la maintenance avec léquipe biomédicale
-Participer à lélaboration des plans déquipements et de travaux
-Sassurer de la qualification requise et de la formation initiale du personnel. Le cadre de santé organise une formation théorique et pratique dadaptation à lemploi lui permettant dêtre habilité aux tâches qui lui sont confiées
-Assurer une formation continue concernant le lactarium interne pour maintenir les compétences du personnel et son efficacité. Cette formation doit notamment porter sur les règles de bonnes pratiques, les mesures dhygiène et de sécurité concernant le don de lait maternel personnalisé.
-Identifier les besoins du personnel en formation, mettre en place les actions qui peuvent être réalisées au sein du service et participer à lélaboration du plan de formation
-Inviter, encourager et animer les travaux de recherche pour améliorer la qualité des soins au sein du service
-Participer à différents groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnels
-Intervenir dans les instituts de formation, écoles de puériculture et de cadres.

Particularités :
Favoriser la communication au sein du service et avec tous les correspondants
Faire face au surcroît dactivité, notamment durant la période des épidémies hivernales Assurer le respect et la prise en compte des différentes cultures des familles
Gérer le travail dexpertise du matériel médical et de puériculture à lusage du nouveau-né

COMPETENCES REQUISES
Formations et/ou Qualifications :
Diplôme dEtat dInfirmière, Diplôme dEtat de Puéricultrice, Diplôme de Cadre de Santé

Expérience professionnelle :
Expérience professionnelle dinfirmière ou de puéricultrice dans un service de néonatologie ou de pédiatrie Expérience professionnelle dinfirmière ou de puéricultrice dans un service de réanimation (pédiatrique ou adulte)

Qualités professionnelles :
Sens de lécoute et du dialogue, maîtrise de soi, diplomatie Dynamisme et disponibilité
Sens des responsabilités, rigueur
Loyauté, intégrité, équité, sens du service public
Capacité danalyse, danticipation, dinitiative et dorganisation Capacité à travailler en équipe et à gérer des objectifs
Capacité à évoluer et à promouvoir le changement

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre supérieur de santé

QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Journées en 9h (amplitude 7h30-19h30)
Participer aux gardes de week end sur l'établissement Organiser des temps de rencontres avec les équipes de nuit Planifier les congés annuels de l'équipe d'encadrement Publié le 18 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 juin. 2024

Annonce n°250028 publiée le 18/12/2023 par un
établissement de santé

07/12/2023 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 07 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250317 publiée le 07/12/2023 par un
établissement de santé

07/12/2023 - CADRES DE SANTE - CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET GYNECOLOGIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé de proximité sur les secteurs :
o Chirurgie orthopédique et traumatologique Poissy,
o Chirurgie pluridisciplinaire Poissy,
o Pool de remplacement de chirurgie du pôle CARE.

2. Positionnement du poste

o Supérieurs hiérarchiques :
Coordination Générale des soins
Directeur des soins
Cadre de pôle
o Rattachement :
Pôle CARE : Chef de pôle
Service de chirurgie orthopédique-gynécologique et pluridisciplinaire site de Poissy : chef de service

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la médecine intensive réanimation sur Poissy, et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Périmètre actuel :
14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie orthopédique et traumatologique,
14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie gynécologique
2 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie pluridisciplinaire (Viscéral, ORL, Ophtalmologie)
Soit 30 lits + 1 lit sous tension.

Laccueil des patients se fait dans le cadre de la chirurgie programmée et du contexte durgence.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée dInfirmiers Diplômés dEtat, dAides-Soignants et dAgents de Service Hospitalier et dune Secrétaire Hospitalière.
Le cadre de santé travaille :
o Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins,
o En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o En partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.


5. Missions générales et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de lunité,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des secteurs,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Organisation et gestion des soins :
o Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès de léquipe paramédicale en lien avec le projet, du pôle, institutionnel en adéquation avec le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT
o Programme les activités du service,
o Organise le flux des patients au sein de lunité (entrées / sorties, programmation opératoire),
o Coordonne le projet de soins personnalisé du patient et notamment via la plateforme Trajectoire,
o Réalise un rapport dactivité,
o Contrôle la qualité, la sécurité des soins,
o Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs,
o Met en place des tableaux de bord.

Gestion des ressources humaines :
o Définit avec le cadre de pôle les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations,
o Assure la continuité des soins par une répartition des personnels au regard des effectifs cibles et de la charge en soins,
o Repère le potentiel des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle dans le cadre du parcours professionnel individualisé,
o Est attentif au climat social et gère les conflits en collaboration avec le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein des secteurs,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
o Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service,
o Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements,
o Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre de pôle.

Gestion économique et financière :
o Participe à lélaboration des demandes au plan déquipement médical et logistique,
o Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion économique du service avec le cadre de pôle,
o Elabore le calendrier de travaux avec la direction concernée.






Formation et recherche :
o Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures,
o Suscite des actions de formation, de recherche et en assure la promotion,
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles.

7. Relations professionnelles

o Internes :
Représente les secteurs de chirurgie au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, assistante sociale, SIGRHYQ, service économique, service biomédical, central courses
Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
Prado,
Structure daccueil de soins de suite et de réadaptation

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
DE dun métier paramédical
DE cadre de santé ou projet cadre de santé

o Compétences :
Rigueur et sens de lorganisation
Animation, mobilisation déquipe, délégation
Conduite de projet
Conduite de réunion
Gestion des conflits
Capacité découte et de négociation

o Qualités
Dynamisme, disponibilité
Maîtrise de soi
Esprit dinitiative, de décision
Sens des responsabilités développées
Sens de lobservation
Autorité
Intégrité
Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 Rtt annuels.

Permanence de lencadrement
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Evolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 07 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250153 publiée le 07/12/2023 par un
établissement de santé

20/11/2023 - CADRE DE SANTE – UNITE D’HOSPITALISATION COMPLETE – SITE SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein 100%
Statut : Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé en unité dhospitalisation complète
Lieux de travail : Secteur 16 pavillon K Unité ouverte - Sainte-Anne 75014 Paris
Organisation du travail : 7h30 / jour. Repos fixe week-end et jour férié
Horaires : Forfait cadre
Spécificités liées à la fonction : Remplacement du collègue cadre en cas dabsence dans lautre unité du service. Participation à la permanence de lencadrement sur la Zone Sud.
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°249966 publiée le 20/11/2023 par un
établissement de santé

20/11/2023 - CADRE DE SANTE SMPR PRISON DE LA SANTE- CONSULTATION EXTERNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait-7h48
Statut : Cadre responsable dunité de soins
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé Smpr- Consultation externe
Lieux de travail : Prison de la Santé- Site Sainte-Anne GHU
Organisation du travail : 0,75 TP au SMPR et 0,25 TP à la CEC
Horaires : Amplitude horaire de 8h00 à 18h.
Spécificités liées à la fonction : Prime forfait risque- Formations- Tickets restaurants-participation à la permanence de lencadrement 17-20h
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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Annonce n°249967 publiée le 20/11/2023 par un
établissement de santé

20/11/2023 - CADRE DE SANTE - FOYER CAILLAUX ET EN MISSIONS TRANSVERSALES – 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 37h30
Statut : Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé au Foyer Post-cure Caillaux
Lieux de travail : 8bis rue caillaux 75013 Paris
Organisation du travail : 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 15 RTT
Permanence de lencadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires : 9H 16H48
Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins
Cadre supérieur de Pôle
Cadre supérieur de santé

Liaisons fonctionnelles :
Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable dunité
Cadres de santé du Pôle
Equipe pluri-professionnelle
Les services administratifs, logistiques et médico-techniques
Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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Annonce n°249968 publiée le 20/11/2023 par un
établissement de santé

18/10/2023 - Cadre de santé (F/H) - SAMU 92 (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

Cadre de Santé SAMU 92
Hôpital Raymond Poincaré (Garches)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :
- Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
- Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
- Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
- Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
- Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
- Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
- Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu dexercice : Hôpital Raymond-Poincaré, 104 boulevard Raymond Poincaré 92380 Garches

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé
Code métier 05U20
Appellation locale : Cadre de santé des secteurs SAMU 92 et SMUR
Grade : Cadre de santé
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire
Schéma horaire : Jour

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires dAmbroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard deuros, dont 51,9 M dinvestissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de linnovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire denseignement, de recherche et dinnovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi quavec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients dun parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.


PRÉSENTATION DE LHÔPITAL RAYMOND-POINCARÉ

Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, lhôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge dadultes et denfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres). Il dispose également dun service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de lépaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans létablissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses).

Doté dun plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome dEhlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé dun caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté dun SMUR.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°1 : Médecine Territoires Gériatrie
Le DMU sétend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré.

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services daccueil dUrgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique Soins Longue Durée - Soins Palliatifs

Équipe Exécutive du DMU :
Directeur Médical
Cadre Paramédical
Cadre Administratif
Directeur Référent

Effectifs du DMU :
174 personnels médicaux
1565 personnels paramédicaux

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le SAMU des Hauts-de-Seine est un service hospitalier de lhôpital Raymond-Poincaré AP-HP, situé à Garches. Son centre de réception et de régulation des appels (CRRA) regroupe une soixantaine dassistants de régulation médicale qui assure le décroché des appels durgence et de détresse en provenance du numéro dappel « 15 ». Avec la présence 24h/24 et 7 jours/7 de médecins régulateurs, il facilite laccès aux soins non programmés, la prise en charge des urgences médicales et coordonne laide médicale urgente pour les 1,6 millions dhabitants du département des Hauts-de-Seine. Il organise laction des moyens médicalisés, secouristes ou de secours ambulanciers, ainsi que celle de la médecine de ville. Outre ses missions de soins, le SAMU participe également à lenseignement des soins durgence et à la recherche médicale.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de Santé, référente des sites dAmbroise Paré et Raymond Poincaré du DMU 1
Cadre Paramédical de DMU
Directeur des Soins de site

Liaisons fonctionnelles :
Chef de Service, équipe médicale, équipe soignante, les administratifs du SAMU/SMUR 92, autres services de lhôpital, équipe des ambulanciers

ACTIVITÉS

Missions générales :
Planifier, organiser et piloter les activités paramédicales et administratives du service d aide médicale urgente (SAMU) et du service mobile d urgence et de réanimation (SMUR) en animant une équipe de professionnels et en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations fournies.


Activités principales encadrement SAMU:
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales et administratives
Contrôle l application de règles, procédures, normes et standards
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d activité
Participation à lélaboration de lexpression de besoins en équipements et travaux
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement de proximité d équipes
Évaluation, développement et valorisation, maintien et mise à niveau connaissances du personnel
Participation et animation de groupes de travail internes, transversaux sur létablissement et le GH
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets
Participer à lélaboration de procédures de déploiement opérationnel et à lorganisation dexercices
Organisation et suivi de l accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés
Commandes, suivis du matériel et traçabilité de la maintenance
Promotion des réalisations / des projets
Ecoute et extraction de bande dans un cadre bien spécifique
Gestion des situations dexception et de crise (situations durgence et évènementielles)
Assurer le lien avec tous les partenaires extérieurs : ARS, préfecture
Participer aux astreintes dencadrement après formations spécifiques SSE
Superviser lactivité du CESU en lien avec léquipe pédagogique

Missions transversales SAMU-SMUR :
Assurer la continuité de lencadrement en labsence du cadre référent du SMUR
Assurer la continuité de lactivité opérationnelle du SMUR : gestion des demandes urgentes
Assurer le suivi de la vie de collectivité (repas, lingerie, chambre de garde)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Cadre au forfait
Amplitude horaire 07h00 21h00 en fonction des besoins
Quotité de temps : 100 %

AVANTAGES

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU
Prime de tutorat
Prime dencadrement 145,95 brut par mois
Prime dengagement collectif si projet

AIDE AU LOGEMENT
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement à 50% du pass Navigo ou forfait mobilité
Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche
Accès au restaurantdu personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
- Concevoir et mettre en uvre des changements
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
- Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
- Être formé à la gestion des Situations Sanitaires Exceptionnelles (ou bénéficier de la formation à la prise de poste)

Qualités professionnelles requises :

- Capacité danalyse et de synthèse
- Sens de lorganisation, rigueur et honnêteté
- Disponibilité et réactivité, capacité danticipation
- Adaptabilité aux changements et esprit dinitiative
- Capacité de communication et de partage des informations
- Capacité découte.
- Maitrise de soi discrétion, confidentialité, objectivité.
- Diplomatie et aptitude à la négociation
- Sens des responsabilités
- Dynamisme
- Capacité dacquisition et de développement des connaissances spécifiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme de cadre de santé

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience de la médecine durgences

EXPERIENCES SOUHAITÉES
- Expériences en réanimation / SSPI, pédiatrie
- Expérience sur un plateau technique dassistance téléphonique

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MÉDICALE
- Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Publié le 18 oct. 2023 Date de limite de candidatures 16 jan. 2024

Annonce n°250021 publiée le 18/10/2023 par un
établissement de santé

28/08/2023 - CADRE DE SANTE – Unité d’accueil (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Descriptif Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre-permanences de 17h à 20h
Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Poste à pourvoir à compter du 01/02/2023
Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS

Annonce n°175088 publiée le 28/08/2023 par un
établissement de santé

24/08/2023 - CADRE DE SANTE (H/F) à la Maison d'Arrêt- UCSA (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Descriptif Vous êtes Cadre de Santé et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, le CASH de Nanterre vous propose un poste de Cadre de Santé au sein de son Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, service de consultation à taille humaine au sein du Centre Pénitentiaire des Hauts de Seine. 

Travail en équipe pluridisciplinaire (médecins généralistes, psychiatres, psychologues, équipe daddictologie, cabinet dentaire, cabinet de radiologie, pharmacienne, préparatrices en pharmacie, etc.) et en collaboration avec lAdministration Pénitentiaire.

Gestion de lUnité, gestion dune équipe de 7 IDE, 1 AS et 1 ASH.

Liaisons hiérarchiques : Coordonnateur général des soins, Directeur des Soins, Cadre de Pôle du pôle Médecine. Accompagnement à la prise de poste. Compagnonnage par un Cadre de Santé.

Horaires de travail : Base de 39h hebdomadaires avec forfait annuel de 20 RTT. Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 07H00 à 19H00) 6 mois après la prise de poste.

Avantages : Il y a la possibilité d'accès à des formations, des possibilité de montée en compétences et de mobilité interne. Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, au Mess du Personnel (self) ainsi quau comité dentreprise (CGOS).

Annonce n°148385 publiée le 24/08/2023 par un
établissement de santé

24/08/2023 - CADRE DE SANTE Soins de Suite et Réadaptation (AP-HP Issy-les-Moulineaux)

Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : CADRE DE SANTE
Appellation locale :
Grade : CADRE DE SANTE Catégorie : PH
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
Direction des soins
Cadre Paramédical de DMU
Cadre supérieur de santé : B.BESANSON beatrice.besancon@aphp.fr tel: 01 56 09 33 05/06 09 53 32 99

Liaisons fonctionnelles :
Internes : Les équipes médicales et paramédicales de rééducation vasculaire, la secrétaire hospitalière, le service des admissions, le service d'accompagnement des malades, le service de la formation, la pharmacie, les laboratoires, limagerie Corentin-Celton et HEGP, les IFSI, léquipe dhygiène et centre de formation, équipe hôtelière, diététicienne, assistante sociale, psychologue, kinésithérapeute
Externes : ensemble des services médicotechniques, équipe de soins palliatifs et gériatrique, équipe dhospitalisation à domicile
Présentation de la structure et de l'équipe :
Structure : unité de 41 lits d'hospitalisation conventionnelle
Equipe médicale : 1 chef de service , 1 Praticiens hospitaliers, internes
Equipe paramédicale1 cadre de santé, 10 infirmier(e)s en grande équipe et nuit, 10 aides soignant(e)s en grande équipe et nuit, 2 AMA
Horaires de travail : Cadre au forfait
Détails : Congés annuels soumis à laccord du cadre supérieur sont à prendre dans leur majorité (15j Mn) durant la période de baisse d'activité en août
Permanence le weekend end
ACTIVITES
Activités du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
Définition du poste
Dans le respect des missions du service public et de linstitution de la mise en place de la nouvelle gouvernance, le cadre est garant de la qualité de la sécurité et de la continuité des soins des patients dans un ou plusieurs secteurs définis. Ces responsabilités seffectuent suivant les directives du cadre supérieur.
Activités principales
Il anime, planifie, coordonne et contrôle lensemble des activités de soins dans son champ de compétence et dans son secteur de responsabilité.
Il est le référent de léquipe en matière de soins et dorganisation du travail
Il est responsable 24h/24 et 7j/7
Il assure et communique sur les missions transversales déléguée par le CSS et CP de DMU (lettres de missions)
Il assure aussi la liaison avec les équipes de nuit en ce qui concerne notamment les plannings de présence sur le Bâtiment LEPLAT avec le cadre de nuit.
Missions Permanentes :
Gestion des soins :
Encadre l'activité de soins (organise, coordonne et évalue) dans le cadre des règles professionnelles et des normes de sécurité
Met en uvre lapplication du projet de soins et projet RH du DMU
Sassure de la répartition des personnels et des tâches de chacun en fonction de la charge de travail des différents secteurs
Sassure de la qualité des soins, du respect des règles dhygiène selon les procédures du service ou du groupe
Elabore et met en place les outils nécessaires à lévaluation des pratiques au regard de la V2020
Mène à la demande du cadre supérieur une politique daudit des bonnes pratiques et dévaluation annuelle des procédures du service
Assure le suivi et lévolution du dossier patient
Assure la mission de référent en hygiène pour le suivi des IN
Assure la mission de gestion des risques professionnels sur le DMU et de lévaluation de la douleur au sein du service
Met en place le cycle de formation pour tout nouveau matériel
Gestion des ressources humaines
Assure la mise en place et la diffusion du plan de formation
Gère les plannings du service
Assure lévaluation, la titularisation et lencadrement des personnels
Recense les besoins de formation et définit les personnes ressources sur le service
Organise la répartition des moyens au quotidien
Organise avec le cadre supérieur les rencontres avec les IFSI et la répartition des offres de stage
Fait respecter les formations institutionnelles et obligatoires
Evalue les compétences individuelles des agents et assure le suivi du développement des compétences nécessaire aux prises en charges.
Gestion économique
Evalue et gère la commande et les stocks, le contrôle et le suivi des dépenses des dispositifs médicaux avec le cadre administratif du Pôle, du matériel hôtelier, de la pharmacie
Assure la coordination et le suivi de la maintenance du matériel bio-médical
Assure le suivi des travaux et entretien des locaux
Missions Spécifiques :
Participe aux réunions de travail instruite par la DSAP (recherche en soins infirmiers) ou le DMU
Participe aux congrès professionnels ou interventions extérieures en IFSI
Participe au comité de pilotage à la demande de la direction
Participe aux réunions de cadres du DMU organisées par le cadre paramédicale 1 fois/ mois
Participe aux Conseils de DMU
Répond aux évolutions du DMU
Risques professionnels liés à l'activité :

Mesures de prévention prises face à ces risques :

COMPETENCES
Savoir faire requis
Pathologies du service et techniques de soins infirmiers spécifiques.
Maîtrise de l'outil informatique nécessaire sur PC (Excel-Actipidos Power-point...)
Connaissance de la prise en charge des pansements souhaitée
Expérience du terrain en tant que cadre souhaitée
Connaissances associées

QUALITES REQUISES
Autorité et équité
Sens des responsabilités et de la décision
Dynamisme, motivation et disponibilité
Sens de lorganisation et du travail en équipe avec lencadrement et léquipe
Sens de lécoute et de la communication
Sens de la négociation
Maîtrise de soi, tact et diplomatie
Savoir se situer par rapport à léquipe
Capacité dévoluer, à se former et à promouvoir le changement
PREREQUIS
Diplôme de Cadre de Santé
EXPERIENCE CONSEILLEE
Education thérapeutique
Connaissance des pathologies chroniques
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Master
Concours sur titre : CSS
Cadre expert
Ecole nationale de santé publique
Mouvement interne sur le DMU ou HEGP ou AP-HP
PERSONNE A CONTACTER
DMU : CARTE
NOM : MATHE NATHALIE
RESPONSABILITE : CADRE PARAMEDICAL DE DMU
TELEPHONE / 01 56 09 20 98
COURRIEL : nathalie.mathe@aphp.fr

Annonce n°173765 publiée le 24/08/2023 par un
établissement de santé

13/04/2023 - CADRE DE SANTE EN IMAGERIE MEDICALE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le Centre Hospitalier recherche un CADRE DE SANTE EN IMAGERIE MEDICAL
Pour ses plateaux techniques d’imagerie médicale, comprenant notamment :
2 IRM, 4 scanners, une salle de vasculaire, une salle de coronarographie.

DIPLÔME D’ETAT DE CADRE DE SANTE SOUHAITE
DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EXIGE

Annonce déposée le jeudi 02 février 2023 à 16h35
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°161306 publiée le 13/04/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - CADRE DE SANTE EQUIPE MOBILE DE RETABLISSEMENT ET UNITE D’ACCUEIL – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle – 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro : ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre 7 h 48

Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Participation à la permanence d’encadrement de 17 h à 20 heures
Poste à pourvoir dès que possible

Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Rejoindre le GHU Paris, c’est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site d’hospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, d’assistants sociaux éducatifs de rééducateurs et d’adjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.



DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cœur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités d’hospitalisation, l’équipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), l’unité d’accueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement s’appuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, l’éducation thérapeutique, l’accompagnement des familles, l’e.santé.



Le cadre gère deux unités :

L’unité d’accueil :

L’équipe est constituée de 6 IDE pour un effectif quotidien à 2 et un médecin est en astreinte 24h/24h. L’équipe accompagne l’usager aux différents temps de sa prise en charge dans une unité ouverte 24h/24. Les missions principales sont d’accueillir les patients, d’évaluer leur état clinique et d’effectuer des soins en ambulatoire et/ou hospitaliers pour une durée maximum de 24h en collaboration avec les équipes médicales des deux pôles du 19ème arrondissement.

En favorisant les liens entre les structures ambulatoires et l’intrahospitalier et les partenaires tels que les SAU, le CPOA, l’IPPP, le médico-social et la médecine de ville le cadre supervise la coordination des demandes d’admission et de suivi.

L’équipe mobile de rétablissement :

L’équipe est constituée de 3 IDE et une éducatrice et un temps médical. Les missions portent sur une prise en charge globale et individualisée des patients (entretien ide et/ou médicaux, évaluations (basées sur des outils des échelles), accompagnements, VAD, lien avec les familles, collaboration avec les partenaires externes…).

Cette équipe prend en charge des patients sur trois domaines d’activités :

AFT : Accueil familial thérapeutique,
SAD : Soin à domicile,
DLAI : Dispositif de logement accompagné pour l’inclusion des personnes souffrent de troubles psychiques.
Une réunion est prévue en présence de notre médecin référent, par semaine, afin d’aborder les évaluations cliniques des patients, les objectifs de soins et de l’organisation du travail.

Une recherche clinique sur le bénéfice pour les patients des appartements thérapeutiques est actuellement en cours avec la participation de l’équipe mobile. Au sein du service s’organise régulièrement des formations en interne (travail avec la famille, comment réagir face à des situations violentes, repérer les solutions apporter face à des troubles cognitifs, ...).





MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients



Activités permanentes :

Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;
Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Identifie les besoins en formations de chaque agent et les accompagne dans leur démarche
Fait respecter les règles d’hygiène ;
Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.
Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques des unités fonctionnelles du pôle ;
Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;
Effectue des permanences de 17h à 20h (1 par trimestre environ)
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins


Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

A l’Unité d’accueil bi sectorielle pour le 19e arrondissement :

Accompagne l’équipe dans leur mission d’accueil des patients et de leur proche
Supervise l’administration de traitement avec une surveillance spécifique en milieu hospitalier
Permet la continuité de la prise en charge des patients suivis en ambulatoire à l’unité d’accueil
Assure une vigilance des demandes hospitalisation
Participe à l’élaboration des projets de soin spécifiques en collaboration avec l’équipe infirmière et l‘équipe médicale
Accompagne les infirmiers référents dans leur mission : pharmacie, prévention de la violence, vigilans
Participe à la réunion hebdomadaire 25e/26e
Gère le planning de jour et de nuit des agents de l’UA
Organise le partenariat au SAU de Lariboisière
Coordonne et anime une psychoéducation pour les proches des patients : BREF
Accompagne le projet de la médiation animale


A l’Equipe Mobile de Rétablissement : DLAI-AFT-SAD



Elabore en équipe les projets personnalisés des patients (projet initial et synthèse)
Participe à la réunion EMR/CMP/CATTP mensuelle
Participe aux décisions d’admission pour une prise en charge en AFT et/ou DLAI
Participe et/ou remplace l’équipe lors des entretiens d’admission pour les soins à domicile
Participe à la signature des contrats de soins tant sur l’AFT et le DLAI
Visite annuelle de contrôle du cahier des charges chez les accueillants familiaux
Réactualise les agréments pour les familles d’accueils
Effectue les évaluations annuelles sur Gesform des accueillants familiaux et évalue leur besoin en formation
Organise deux réunions de rencontre avec thèmes par an avec les accueillants familiaux
Supervise et accompagne l’utilisation des mesures d’anticipation en psychiatrie
Coordonne le travail avec les partenaires et le réseau pour les prises en charge des patients
Gère la carte achat de l’EMR
Participe à une recherche par le GHU sur « l’amélioration de la qualité de vie de nos patients qui vivent en appartement


Autres :
Coordonnatrice et Maitre de stage pour les étudiants
Référente qualité du pôle en animant et évaluant la démarche qualité et gestion des risques
Participe à la commission de formation polaire
Remplace sur certaines missions les collègues cadres pendant leur congé




PROFIL :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook…




Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins


Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences

Annonce déposée le mercredi 08 février 2023 à 10h34
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°187508 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - Cadre de Santé de Nuit h/f (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

PUBLIC CONCERNE

- Les cadres de santé (CDS)
- Les personnes faisant fonction cadre de santé (FFCDS) ou infirmier référent depuis plus de 12 mois.


- MISSIONS

Le cadre de nuit est le référent des unités de soins pour l’ensemble des pôles d’activité du Centre Hospitalier Compiègne-Noyon pour :
- Assurer la continuité de l’encadrement soignant de jour en semaine des sites de Compiègne et Noyon et des cadres soignants de garde la journée des week-ends et jours fériés
- Gérer l’absentéisme
- Gérer les flux patients sur l’ensemble de la structure
- Veiller à la qualité et la sécurité des soins
- Apporter une réponse aux situations de soins complexes en collaboration avec les équipes médicales et soignantes
- Participe à la réalisation des audits institutionnels

Le cadre de nuit, sous la responsabilité de l’administrateur de garde et dans la limite de son champ de compétences, gère les problèmes qui lui sont soumis et propose des solutions adaptées.
En dehors de son champ de compétences, il en réfère systématiquement à l’administrateur de garde
ACTIVITES PRINCIPALES

- GESTION DE LA QUALITE ET DE LA SECURITE DES SOINS/ PREVENTION ET GESTION DES RISQUES

- Réalise un état des lieux des lits disponibles de Compiègne et Noyon
- Gère le flux des patients à hospitaliser la nuit de façon pertinente et sécuritaire en fonction des spécialités
- Prend les dispositions nécessaires pour assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins
- Sollicite l’administrateur de garde pour l’utilisation des lits réservés si aucune autre solution n’a pu être trouvée
- Assure une fonction de médiation avec le patient et sa famille si besoin
- Veille à la déclaration des évènements indésirables et participe à la mise en œuvre des mesures préventives et/ou correctives
- Gère les fugues de patients avec les équipes soignantes concernées
- Gère les transports de corps sans mise en bière et les transferts de corps du CFS vers la chambre mortuaire
- Participe à la mise en œuvre et au contrôle du respect des procédures, en lien avec l’ensemble des guides de bonnes pratiques et des vigilances
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Gère l’absentéisme dans le respect des cadres de fonctionnement, des effectifs minimum en cas de grève le cas échéant, des compétences des agents et conformément à la règlementation du travail.
- Gère l’adéquation des moyens humains à la surcharge de travail ponctuelle et/ou à l’inoccupation des lits.
- Adapte son mode de management aux situations : écoute, régulation, gestion de conflits et prise de décisions.


- GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX

- Gère les besoins des unités de soins en linge et produits du magasin (particulièrement les dispositifs médicaux non stériles), toujours accompagné d’un agent de sécurité
- Organise la sécurité des soins, la gestion des unités et la mise en place des procédures dégradées en cas de panne informatique, biomédicale ou technique, en collaboration avec les professionnels d’astreinte concernés
- Gère le circuit des matelas anti-escarre
- Assure la veille de l’entretien des locaux dans le respect des procédures d’hygiène


- COMMUNICATION ET GESTION DES INFORMATIONS

- Sélectionne, analyse et transmet les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement des unités durant la nuit aux équipes en place et/ou à l’administrateur de garde (selon le champ de compétences)
- Assure une traçabilité des informations ou évènements particuliers, voire la rédaction d’un rapport circonstancié, auprès de la Direction des Soins et de l’administrateur de garde
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT

Direction des Soins
Directeur d’établissement


- Relations professionnelles les plus fréquentes :

Equipe cadres
Equipe paramédicale et médicale
Services d’hospitalisation, services techniques, biomédicaux, service d’hygiène…



DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

- Diplôme de Cadre de Santé, parcours Faisant Fonction Cadre validé ou en poste d’infirmier référent

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

- Savoir affirmer ses valeurs et garantir celles de l’institution
- Savoir gérer les priorités
- Avoir une aptitude à la relation (accueil, écoute, bienveillance et empathie) et à l’animation d’équipe
- Savoir prendre des décisions
- Avoir le sens des responsabilités et le sens du travail en équipe.
- Faire preuve de diplomatie pour traiter les différends et les conflits
- Gérer les risques et les prévenir
- Faire preuve de diplomatie
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’adaptation rapide
- Etre dynamique



CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

 Amplitude de travail : horaires de nuit 21h-7h , X jours/semaine (à définir)
 Bureau situé dans les consultations externes face au local matelas « anti-escarre », niveau 0, site Mercières
 Déplacements sur les sites de Noyon au du CFS si les situations le nécessitent


Candidater uniquement via l'adresse URL de l'offre.

https://ch-compiegnenoyon.carriere.clients-rrh.net/offre-emploi-185.html-o=3

Annonce déposée le lundi 28 novembre 2022 à 12h43
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°135691 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé

05/04/2023 - CADRE DE SANTE UNITE D'HOSPITALISATION EXTRA HOSPITALIER – CMP/ CATTP – 75017 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait cadre
Statut : Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé d’unité d’hospitalisation extra hospitalier
Lieux de travail : CMP Etoile 17 rue d’Armaillé et cattp Lebouteux 5 rue Lebouteux 75017 Paris
Organisation du travail : 7h48 en forfait cadre (20rtt)
Horaires : Participation à la permanence de l’encadrement de 17 h à 20 heures
Spécificités liées à la fonction : Unité ambulatoire de psychiatrie
Poste à pourvoir à compter du 01/06/2023

Annonce déposée le mercredi 08 février 2023 à 10h20
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°187485 publiée le 05/04/2023 par un
établissement de santé