Emploi Cadre de santé : Détachement toutes les offres de la région 2

20/03/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°351194 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.
Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
Aspects réglementaires, outils de gestion,
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°351194 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D'ENTREE ADULTES - PSYCHIATRIE VICHY OUEST (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°351165 |

Le Centre Hospitalier de VICHY

RECRUTE

CADRE DE SANTE (H/F)

POLE: PSYCHIATRIE
SERVICE: UNITE D'ENTREE ADULTES

PSYCHIATRIE VICHY OUEST,

Contrat: CDD ; CDI ; MUTATION ; DETACHEMENT
Temps de travail: 100%
Date de prise de poste: 01/07/2026

DIPLOME ou NIVEAU REQUIS Concours sur titre

Accessible aux titulaires des diplômes requis selon l'arrêté et complété par 4 ans de pratique professionnelle. CONTACT et RENSEIGNEMENTS

Fiche de Poste (REFERENCE INFORMATIQUE N° : UNITVO_CASA_001) à disposition auprès de : Madame Virginie FERRAND Cadre Supérieure de Santé Pôle PSYCHIATRIE
[email protected] : 04.70.97.29.91

CANDIDATURE

DATE LIMITE DE CANDIDATURE: 31 MAI 2026
Mail: [email protected]

CENTRE HOSPITALIER DE VICHY

Direction des Services de Soins, de Rééducation et Médico-Techniques

BP 275703207 VICHY CEDEXDOCUMENTS A TRANSMETTRE

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

(REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE) Copie carte d'identité

Date de publication: 17/03/2026

Annonce n°351165 publiée le 20/03/2026 par un
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19/03/2026 - Un ou une Cadre de santé paramédical en Pneumologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°351045 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

L'unité d'hospitalisation de pneumologie fait partie du pôle Pneumologie Réanimation Urgences Neurologie. il comprend : 15 lits d'hospitalisation conventionnelle, 2 lits d'hospitalisation programmée et 3 lits de polysomnographie ainsi qu'une unité de réhabilitation respiratoire.

le cadre a également charge la gestion du Centre de Lutte Anti-Tuberculeuse (CLAT). LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé, la/le Cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Elle/il développer la culture du signalement et gérer les risques. Elle/il développer les compétences individuelles et collectives. La/le Cadre participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Activités principales et spécifiques :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

Organisation du travail: 25 jours de congés et 19 jours de RTT

1 garde sur place par trimestre PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

Annonce n°351045 publiée le 19/03/2026 par un
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18/03/2026 - Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (AP-HP Paris)

Paris | n°350936 |

Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université Paris Cité est composé de huit hôpitaux, situés pour six d'entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint louis, Robert Debré et pour les 2 derniers hors de Paris : Louis Mourier (Hauts-de-Seine) et Paul Doumer (Oise).

Le GHU représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis dont le DMU Gynécologie Périnatalité. ENJEUX POUR LE DMU :

Favoriser l'attractivité pour les usagers dans un contexte de baisse de la natalité par la personnalisation du parcours, salles d'accouchement nature, parcours de sortie coordonnés, accompagnement à la parentalité
Répondre aux besoins du territoire par la structuration des parcours de soins et de santé en périnatalité en fonction du niveau de risque médico-psycho-social : gradation des soins, unité d'accompagnement personnalisé, Pass, éducation nutrition, santé environnementale
Attractivité des maternités et secteurs de néonatalogie pour les professionnels : parcours d'intégration, livret d'accueil, formations sur site, tutorat des étudiants et des nouveaux arrivants poste hybride intra hospitalier pour les SF etc.
Maintien de l'activité en réa pédiatrie néonatale (ouverture de la totalité des lits)
Coordination des parcours de soins en gynécologie : centre diagnostic rapide, chirurgie hors bloc, chirurgie robotique, centre de coordination en cancérologie (3C)
Améliorer la qualité et la sécurité de nos pratiques, formations en simulation, journées cognitives pluridisciplinaires, RMM, CREX revues OSIRIS etc. (formation avec la simulation en santé notamment, supervision, RMM, statut et humanisation des urgences de gynécologie-obstétrique)
Développement de la recherche médicale en maïeutique et en soins : recherche clinique, recherche en médecine ftale, pathologies maternelles, oncologie, fertilité, santé environnementale

Mission générale :

Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :

La gouvernance et l'animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
L'élaboration, la mise en uvre et le suivi du contrat DMU
L'organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
Impulse un travail de partage d'expérience entre les services du DMU
Favorise le partage d'expérience des démarches de certification, d'accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
Anime la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
Favorise la mise en uvre d'actions du plan patient de l'AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l'accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU

Management et animation de l'encadrement

Définit le schéma d'encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
Anime et fédère l'encadrement du DMU
Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site GH au sein de l'équipe d'encadrement

Développement d'une politique d'attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel

Développe des mesures d'attractivité RH au sein du DMU : intégration nouveaux professionnels, missions d'encadrement, tutorat
Évalue l'impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
Contribue à la mise en uvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets

Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l'échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
Suscite et encourage l'élaboration de protocoles de coopération

Gestion économique et financière

En lien avec le directeur médical et le cadre administratif du DMU et l'appui du directeur référent :

Contribue à la maîtrise des dépenses
Prépare, présente et argumente lors des réunions de dialogue de gestion et de la conférence du DMU,
Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d'efficience définis avec la direction du GH
Organise la répartition et le suivi des budgets délégués

Recherche / Innovation/ Enseignement

Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH
Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier
Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU
Encourage et valorise l'innovation : managériale, organisationnelle, technique, etc.

Communication et information

Assure la communication et la circulation de l'information au sein des structures du DMU
Organise avec le directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU

Connaissances requises :

Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées :

Capacités de communication, d'adaptation
Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

PRE-REQUIS: Coordonnatrice en maïeutique ou cadre supérieur de santé de filière soins

Annonce n°350936 publiée le 18/03/2026 par un
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17/03/2026 - Cadre de santé - service urgences/SMUR/USC - Disponibilité immédiate (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°349699 |

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le poste de cadre de santé au services des urgences/SMUR/USC est à pourvoir immédiatement.

Le service des urgences/SMUR/USC est un des services du Centre Hospitalier de Châteaudun, établissement à taille humaine et doté d'un dynamisme lui permettant de relever les challenges, moderniser ses infrastructures et développer son offre de soins :

plateau de consultations diversifié et en évolution,
Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
restructuration complète des urgences,
implantation prochaine d'un IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 minutes).

Il fait partie du GHT « HOPE 28 ». Il compte : un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, une USLD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
Une carrière évolutive
Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail : Collaborer avec la coordination des soins.

Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.

Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.

Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.

Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.

Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.

Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service

Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.

Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.

Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.

Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière. Activités annexes :

Participation à la démarche qualité
Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

Sens des responsabilités et rigueur
Autonomie
Loyauté
Exemplarité
Bienveillance
Adaptabilité
Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°349699 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

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17/03/2026 - Cadre de santé psychogériatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°350849 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DU SERVICE : Pôle Gériatrie : Le service de Psychogériatrie est constitué de :

Médecine gériatrique (MG1) 2éme étage,
Unité Cognitivo- Comportementale (UCC) 1er étage,
Unité d'Hospitalisation Renforcée (UHR) 1er étage.
Le Court Séjour Gériatrique ( MG1) situé au deuxième étage du C2GC, comporte 10 lits destinés à accueillir les patients diagnostiqués maladie Alzheimer ou maladies apparentées, ayant une pathologie aigüe d'organe, ou concernant l'apparition ou le déséquilibre de certains troubles.
L'unité de soins de suite et de réhabilitation cognitive et comportementale (URCC) : se compose de 12 lits, elle se situe au 1er étage du Centre de Gériatrie et de Gérontologie Clinique (C2GC).

Cette unité s'adresse à des patients atteints de la maladie d'Alzheimer ou maladies apparentées. Ces patients présentent des manifestations à type de troubles psychologiques et comportementaux inhabituels, productifs, déstabilisant l'équilibre relationnel au sein du groupe famille et / ou ne permettant plus le maintien à domicile ou en institution dans les conditions de vie habituelles.

L'objectif est de gérer la situation de crise par la mise en uvre d'un projet personnalisé dans le respect de la personne. Les patients sont accueillis en hospitalisation programmée.

Une consultation mémoire labellisée est rattachée à ce service.

L'Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) se situe au 1er étage du C2GC, elle accueille des résidents présentant les caractéristiques suivantes : malades souffrant de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée compliquée de symptômes psycho-comportementaux sévères qui altèrent la sécurité et la qualité de la vie de la personne et des autres résidents. L'UHR est un lieu de vie.

CADRE REGLEMENTAIRE

Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de Cadre de Santé.

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des condtions de travail ;

Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ;

Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ;

Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration :

Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail :

Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail :

Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COMPETENCES REQUISES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Connaissances et ou capacité à les acquérir sur l'accompagnement des spécifiques des patients atteinds de la maladie d'Alzheimer ou apparentées.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de cadre de sante,

Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h00 à 17h00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle,

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°350849 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

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17/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD MONTMIRAIL)

Sarthe | n°350785 |

L'EHPAD L'ARC EN CIEL de MONTMIRAIL (72) Recrute Un(e)Cadre de santé, IDEC

Vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique en constante recherche d'une amélioration de la prise en charge globale des résidents.

Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement. Vos principales missions sont les suivantes :

Travail en en collaboration étroite avec l'équipe administrative et médicale
Responsabilité hiérarchique de l'équipe paramédicale (IDE, AS, AMP, ASHQ)
Gestion des admissions sur l'établissement
Gestion de la qualité et des risques
Participation aux entretiens d'embauche
Gestion des plannings
Organisation des soins
Evaluation des compétences

Communication / relation

Relayer dans la transmission des informations montantes descendantes et transversales
Animer des réunions de service, conseils de service, groupe de travail, chef de projet, concertation, négociation
Assurer le rôle de médiateur, gestion des conflits
Dynamiser et motiver les équipes
Collaboration avec l'équipe médicale, la Direction, nos pairs, avec différents intervenants internes et externes
Accueil famille, résident
Participation à différents travaux : réseaux, missions transversales

Formation - accompagnement tutorat

Repérer les besoins en formation des agents
Favoriser la participation des agents aux sessions de formation
Définir une politique d'encadrement des stagiaires
Favoriser l'intégration des nouveaux agents
Actualiser ses connaissances
Avoir une démarche pédagogique au sein du service
Sensibiliser les agents à la prévention des risques
Mettre à la disposition des professionnels de la documentation

Savoir-Faire

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques /

particulières, dans son domaine de compétence

Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un

suivi et une traçabilité

Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
Assurer la continuité des soins et la qualité de la prise en charge

Savoir-être

Capacité à encadrer, motivé une équipe pluridisciplinaire
Communication bienveillante
Savoir prendre des initiatives et décisions en lien avec la direction
Savoir être à l'écoute des familles, résidents et équipes
Sens de l'organisation

Horaires :

09h00/17h30 du lundi au vendredi (horaires variables selon les besoins)

Salaire: Selon les grilles en vigueur de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise.

Prérequis réglementaires pour exercer le métier :

Diplôme de Cadre de Santé
Diplôme IDE

Expérience dans le domaine souhaité.

Types de contrats proposés: Poste à pourvoir rapidement.

L'EHPAD L'Arc en Ciel est situé sur la commune de Montmirail.

Montmirail est une petite cité de caractère distante de 45 km du Mans, à 7 km de la sortie de l'autoroute A11 (Chartres/Paris/Le Mans) et à 15 km de la gare de La Ferté Bernard.

La structure est spécialisée dans l'accueil des personnes âgées dépendantes et est constituée d'un EHPAD de 60 lits.

Candidatures à adresser à Madame la Directrice EHPAD L'ARC EN CIEL 5 Porte de l'Orthiau 72320 MONTMIRAIL Tél : 02.43.93.79.20
[email protected]

Annonce n°350785 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

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17/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INTRA HOSPITALIER UNITE WILLY RONIS/ EXTRA HOSPITALIER ATELIER THERAPEUTIQUE HUBERT MIGNOT (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

Paris | n°350756 |

Temps de travail: 35h
Statut: Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en intra hospitalier unité Willy RONIS / en extra hospitalier Atelier Thérapeutique Hubert MIGNOT
Lieux de travail: Sites :

AVRON, 129 rue d'Avron, 75020 Paris. ATHM 12 rue des Hospitalières Saint Gervais, 75004 Paris

Organisation du travail: 7h48 en forfait cadre
Horaires: 9H/16H48

Participation à la permanence de l'encadrement de 17h à 20h les jours ouvrés (1/trimestre)

Spécificités liées à la fonction: Poste partagé intra hospitalier : Unité Willy RONIS /Extra hospitalier : Atelier Hubert MIGNOT

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°350756 publiée le 17/03/2026 par un
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16/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) CENTRE INTERSECTORIEL D'ACCUEIL PERMANENT POUR ADOLESCENTS (CIAPA) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°350691 |

Temps de travail: Forfait cadre (39h/semaine)
Statut: CDI/ titulaire
Grade: Cadre de santé
Lieu de travail: Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent Pour Adolescents (CIAPA) 75IJ09 - 56, rue du Simplon 75018 Paris
Horaires: 9h00 16h48 / lundi au vendredi

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU SECTEUR/SERVICE :

Le pôle de Psychiatrie Infanto Juvénile 75I09 s'adresse aux populations du 17ème arrondissement de paris, et le CIAPA à tous les arrondissements de Paris.

Pôle infanto-juvénile - 75I09 | GHU Paris psychiatrie et neurosciences

https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-infanto-juvenile-75i09

Son dispositif de soins comprend :

17ème arrondissement 3 CMP, 30 places d'hôpital de jour (2HDJ)
18ème arrondissement le CIAPA

Le Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent pour Adolescents, situé 56 rue du Simplon dans le 18ème arrondissement de Paris accueille des patients de 13 à 19 ans (Accueil) et 13 à 17 ans (Hospitalisation Complète) présentant tous types de souffrances psychiques.

Organisation institutionnelle autour des références transversales (qualité, hygiène, douleur, dossier patient, pharmacie)
Organisation du service autour du projet médical et du projet de soin du CIAPA.
Organisation du travail autour du principe de la référence et du projet de soins personnalisé

NOTRE OFFRE DE SOINS: En Journée :

Un accueil physique de 10h à 19h sur RDV
Une équipe mobile
Un accueil téléphonique permanent
Une unité d'hospitalisation temps plein de 14 lits dont 2 séquentiels

De nuit :

Une équipe assure la continuité de l'accueil téléphonique et de l'hospitalisation en temps plein entre 21h et 07h

L'équipe se compose de :

3 médecins PH temps plein, 2 médecins PH mi-temps, 1 assistante TP,1 interne de psychiatrie, 2 psychologues ; 2 cadres de santé, 5 IDE d'accueil, 12 IDE de jour et 4 éducateurs spécialisés, 8 IDE nuit, 1 psychomotricien(e) ; 4 ASH, 2 ASE, 2 secrétaires

ACTIVITE DU SERVICE :

Le Centre Intersectoriel d'Accueil pour Adolescents (CIAPA) est situé à Paris 18 (75018). C'est un établissement public, rattaché au Pôle 75I09 (Pôle de psychiatrie infanto-juvénile du 17ème arrondissement composé du site Compoint (structure gérant le secteur du 17eme arrondissement de paris) et du CIAPA (structure intersectoriel)

L'Unité Hospitalisation Complète du CIAPA est un dispositif de crise et non d'urgence à destination d'adolescents de 13 à 18 ans habitant tout paris.

Le service est composé d'une unité d'Accueil, et d'une unité d'hospitalisation à temps complet ou partiel.

L'ensemble des soins est programmé. L'Accueil se fait de 9h30 à 19h ; l'écoute téléphonique H24

MISSIONS DU POSTE

Organiser l'activité paramédicale et gérer les ressources humaines (sauf médecins et psychologues) de l'équipe de l'unité d'hospitalisation complète et l'unité d'accueil.
Coordonner l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la prise en charge des patients.
Veiller à l'efficacité et à la qualité de la prise en charge des patients et assurer la qualité des soins.
Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement.
Accueillir, accompagner et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants paramédicaux.
Animer des réunions avec l'équipe paramédicale et assister aux réunions de service et de pôle.
Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Mairie du 17ème, Directions supports du GHU, Instituts de formation).
Elaborer, mettre en uvre et gérer les projets spécifiques du CIAPA.
Elaboration et accompagnement de l'équipe dans l'écriture et le mise en place du projet de soins paramédicale du pôle.
S'inscrire dans une démarche d'amélioration continu de qualité des soins.
Participer aux évènements et groupes de travail institutionnels du GHU.
Remplacer sur les missions de continuité des soins le cadre du CMP/HDJ pendant ses congés (et inversement).
Participer à la permanence d'encadrement du GHU Nord.

COMPETENCES REQUISES

Diplôme de Cadre de Santé.
Connaissances en psychopathologie et sémiologie en santé mentale (souhaités).
Connaissances sur la gestion des ressources humaines et management hospitalier.
Connaissances sur la législation professionnelle, droits des patients.
Maitrise de l'informatique.

QUALITES REQUISES

Qualités relationnelles, disponibilité, adaptabilité et réactivité.
Esprit collaboratif et de travail en équipe.
Sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse des situations difficiles.
Capacités organisationnelles, d'autonomie, le sens des responsabilités et un esprit d'initiative.
Capacités à argumenter et à négocier dans un souci d'équité et à faire preuve de neutralité bienveillante.
Mobilité, souplesse et ouverture d'esprit.

Annonce n°350691 publiée le 16/03/2026 par un
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12/03/2026 - Cadre de santé de nuit (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°350470 |

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 730 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de

170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations. Description du service

Le périmètre d'activité de l'encadrement de Nuit s'étend à toutes les Unités de soins

fonctionnant la nuit sur les 2 sites du CHUSE : Nord et Bellevue.

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins

et par délégation du Cadre supérieur de santé missions transversales DSIRMT.

Il s'inscrit dans un travail en étroite collaboration avec ses pairs, Cadres de Santé de Jour Prise en charge du patient et des proches :

Gestion optimisée des unités la nuit en collaboration avec le corps médical de

garde ou le directeur d'astreinte.

Coordination de l'activité en veillant veille à la bonne utilisation des outils

nécessaires à la continuité des soins et en assurant des liens étroits

organisationnels avec les autres secteurs (bureau du personnel, unités de soins, etc.) Management autour du tryptique

Gestion ressources humaines, (absentéisme de dernière minute, adéquation

ressources, activités- charge en soins)

Gestion de l'information et de la communication,
Gestion de projet.

Activités autres:

Gestion pédagogique
Gestion et prévention des risques
Recherche d'un profil avec diplôme IFCS ou de cadre junior
Connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée

*Autonomie *Rigueur

Capacité d'adaptation
Réactivité
Communication
Etablissement hospitalouniversitaire
Accès à la formation
Possibilité de contribuer à des groupes de Travail institutionnels

Annonce n°350470 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

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11/03/2026 - Cadre de santé, Imagerie, IRM, Chambre Mortuaire, Brancardage H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°350414 |

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète: Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations
Hôpital Saint-Loup à Agde: Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées
EHPAD: Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique: Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.
CMPEA et hôpitaux de jour: Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)
Lieu de travail: Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD CDI MUTATION

Durée du contrat: à déterminer avec le service

Temps de travail :

Temps plein: Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement
Repos: Samedi Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités de soins

Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration des objectifs du pôle en lien avec le projet médico-soignant psychologique partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité

Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants

Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins

Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste :

Co-animation, avec le directeur des soins et en équipe pluri professionnelle, du projet médico-soignant partagé en cohérence avec le projet d'établissement

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de

soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des soins.

Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Organisation de la prise en charge des patients : - En cas de nécessité, réajustement des affectations du

personnel, afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. - Participation à la prise en charge

des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes. - Évaluation de charges de travail dans les unités. Encadrer l'ensemble des équipes soignantes du service Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contrôler leur application ainsi que les bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Maintenir la vigilance et signaler les non conformités ou évènements indésirables Veille et transmission des savoirs

Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé

Dispenser des enseignements dans les instituts de formation Participer aux jurys des différents concours Organiser l'encadrement des stagiaires Rédiger des articles professionnels Observations :

Au regard du poste qu'il occupe, le cadre de santé peut être sollicité pour des missions transversales dont il a la responsabilité. Activités De Management : Spécificités au sein de l'IRM Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Rôle de conseil auprès des coordinateurs médicaux

Participation au contrôle de gestion et au suivi de l'activité du GIE pour la partie publique

En collaboration avec le référent manipulateur et les coordinateurs médicaux : Réalisation des évaluations des effectifs de l'IRM Elaboration du plan de formation Participation au suivi et renouvellement des équipements

Coordination des stages avec les instituts de formation et les écoles Spécificités d'imagerie médicale Référence PCR Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Participation au suivi et renouvellement des équipements

Supervision avec le service biomédical du respect du calendrier des maintenances et des contrôles qualités Elaboration du plan de formation Gestion des CREX

Aide au responsable de l'activité nucléaire et au radiophysicien dans la démarche d'optimisation (NRD) et suivi du plan d'actions du POPM Spécificités dans la gestion des chambres mortuaire Management des équipes ayant la compétence spécifique

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Supervision de l'activité mortuaire sur l'établissement Gestion du matériel Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Spécificités Brancardage Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre Elaboration du plan de formation Responsable de l'organisation Exigences du poste :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir faire Négocier, communiquer, motiver, fédérer

Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles Travailler en réseau et en partenariat

Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels Fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience: Expérience dans un domaine similaire appréciée
Formation: Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé MERM/PCR dans la mesure du possible
Autres exigences: Permis B obligatoire

Ce que nous offrons :

Rémunération: à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière
Avantages: CE, Self , transport, primes, formations
Évolution: Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures: [email protected]

Annonce n°350414 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

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11/03/2026 - COORDINATEUR (TRICE) DES PARCOURS PATIENTS (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

Moselle | n°350348 |

Le Centre Hospitalier de Sarreguemines et le CHIC Unisanté de Forbach ont décidé de se placer sous une direction commune à compter de 2026. Cette direction commune vise à permettre de proposer aux patients de Moselle Est des parcours de soins cohérent et coordonné dans une optique de proximité et de gradation des soins. Dans ce cadre ils cherchent à améliorer les parcours de prise en charge de leurs patients afin de garantir, la structuration, la fluidification et l'évaluation des parcours patients, le pilotage opérationnel des projets de transformation de l'offre affectant ces parcours en lien avec les établissements de santé territoire, les acteurs de ville et les partenaires médico-sociaux.

Dans ce cadre le coordinateur des parcours patients a pour mission d'assurer l'encadrement des deux équipes de gestionnaires des flux patients, situées à l'Hôpital Robert Pax de Sarreguemines et au CHIC UNISANTE + et de contribuer au pilotage des projets d'évolution de l'offre de soin.

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre supérieur de santé ou médico-social
Catégorie professionnelle: Soignant ou médico-social

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques: Directrice des parcours patients et gestion de projets

Liaisons fonctionnelles dans le cadre de la direction commune : En interne : Direction des soins Cadres supérieurs de santé, cadres de santé,

Médecins urgentistes et médecins responsables des unités d'hospitalisation Secrétaires médicales des urgences Directeur de garde, directeur de la cellule de crise

Professionnels intervenant dans le parcours du patient : infirmière gériatrique, assistante sociale, infirmière de liaison HAD Bureau des entrées, DIM En externe :

Gestionnaires des flux patients des établissements du territoire ZI 9 Transporteurs

Structure de Coordination des soins (SCS) du Centre Hospitalier Spécialisé

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

1) Pilotage opérationnel des parcours à l'échelle du GHT

Définir, coordonner et piloter la mise en uvre des parcours patients prioritaires à l'échelle du GHT.

Harmoniser les organisations et les circuits inter-établissements afin d'assurer la continuité, la qualité et la sécurité des prises en charge.

Garantir la cohérence des actions avec les orientations stratégiques du GHT, les politiques qualité/gestion des risques et les enjeux territoriaux. 2) Conduite de projets territoriaux de transformation

Piloter des projets de transformation des parcours patients à l'échelle territoriale, en mode multi-acteurs (ville-hôpital-médico-social).

Assurer la planification, l'animation, le suivi, l'anticipation des risques et l'évaluation des projets.

Contribuer aux projets de coopération inter-établissements (conventions, filières, outils communs). 3) Coordination territoriale et partenariats

Développer et structurer les relations partenariales avec les acteurs du territoire : CPTS (Communautés Professionnelles Territoriales de Santé) DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination)

Coordonnateurs de filières (gériatrie, soins palliatifs, etc.) Etablissements sanitaires et médico-sociaux

Assurer l'interface et la coordination sur les parcours complexes, en garantissant des modalités de collaboration efficaces et sécurisées.

4) Pilotage de l'évaluation des parcours et amélioration continue

Structurer et déployer une démarche d'évaluation des parcours patients à l'échelle du GHT.

Définir et suivre des indicateurs de pilotage : qualité, délais, ruptures, réadmissions, fluidité, expérience patient, pertinence.

Organiser des revues de parcours, analyses de situations complexes, retours d'expérience, et démarches type « parcours traceur ».

Proposer, mettre en uvre et suivre des plans d'amélioration continue à partir des résultats consolidés. 5) Encadrement, animation et leadership transversal

Encadrer et animer les équipes locales présentes dans chaque établissement : Gestionnaires de flux patients Contrôleurs des transports Animer les commissions relatives aux parcours complexes

Assurer l'accompagnement des équipes, l'évaluation, la montée en compétences et la structuration des pratiques professionnelles.

Développer une culture commune du pilotage des parcours et du travail collaboratif inter-établissements.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Expertise confirmée en organisation des parcours patients, gestion des flux et coordination inter-établissements.
Maîtrise de la conduite de projets complexes en environnement multi-sites et multi-acteurs.
Compétences solides en pilotage par les indicateurs, reporting et évaluation.
Connaissance du cadre réglementaire, des dispositifs territoriaux et des enjeux ville-hôpital-médico-social (CPTS, DAC, filières).
Leadership, capacité à fédérer, négocier, arbitrer et accompagner le changement.
Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, posture professionnelle.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme de cadre de santé, ou formation supérieure en management, santé publique, qualité ou gestion de projet.
Expérience significative en coordination de parcours patients, pilotage de projets territoriaux et management d'équipes.
Une expérience de pilotage de projet et d'encadrement multi-sites ou multi-acteurs serait un avantage significatif.

Annonce n°350348 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

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10/03/2026 - CADRE DE SANTE SIMONE VEIL LES ULIS (EHPAD LES ULIS)

Essonne | n°350319 |

L'EHPAD Simone Veil, situé aux Ulis, accueille 92 résidents et propose un accueil de jour de 12 places, un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places et une Unité de Vie Protégée (UVP) de 11 lits. L'établissement est engagé dans des partenariats avec les acteurs de la filière gériatrique et l'équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé des Magnolias.

Dans le cadre du renforcement de l'organisation nous recherchons un/e cadre de santé. Activités principales du poste : Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi opérationnel des activités, projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes

Planification de la réalisation du projet et/ou produit des ressources

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Planification de l'accueil des étudiants, suivi, encadrement et évaluations Entretiens d'embauche

MISSIONS DU POSTE:

Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en relation avec le directeur de l'établissement.

Planifier, organiser et coordonner les soins, les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes de qualité, hygiène et sécurité des soins et en manageant des encadrants de proximité.

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle. Savoir-faire et savoir être requis :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, établir, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Connaissances requises :

Connaissances générales: droit de la fonction publique, gestion administrative, économique et financière
Connaissances détaillées: communication et relations interpersonnelles, communication et relation d'aide, encadrement de personnel, management, stratégie et organisation, conduite du changement
Connaissances approfondies: soins et techniques de soin
Lieu de travail: EHPAD Public Simone Veil 91940 Les Ulis
Horaires de travail: du lundi au vendredi, possibilités de prendre des astreintes rémunérées en sus
Rémunération: ; grille de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°350319 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

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10/03/2026 - Cadre supérieur-e de santé - Adjoint-e à la direction des soins (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°350271 |

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026

Cadre supérieur de santé, adjoint au directeur des soins du Centre Hospitalier François Quesnay(CHFQ) de Mantes la Jolie. 2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques: Directrice Générale Coordonnatrice Générale des Activités de Soins Directrice des soins du CHFQ
o Liens fonctionnels: Directeur de site du CHFQ Directeurs des soins des autres établissements de la direction commune Chef du pôle RH DRH DRH adjoint Président de CME, communauté médicale Toutes les directions fonctionnelles

3. Lieux d'exercice o Direction des soins du CHFQ o Direction commune

Le Centre hospitalier François Quesnay est en direction commune avec le CHI Poissy St Germainet le CHI de Meulan les Mureaux. Il comprend 6 pôles d'activité médico-clinique et 2 pôles interétablissement (PIE) et une fédération médico-soignante (FMS) :

o Femme Mère Enfant (obstétrique, gynécologie, pédiatrie et psychiatrie de l'enfant etl'adolescent), o Chirurgie (Pluridisciplinaire et orthopédique),

o SMR et gériatrie (EHPAD-USLD, SMR gériatrique et court séjour gériatrique),

o Médecine (pneumologie, oncologie, neurologie, médecine infectieuse, cardiologie),

o Psychiatrie,o Médicotechnique (laboratoire, anapath, pharmacie, stérilisation),

o FMS de médecine d'urgence,o PIE SPACT (Santé publique activités cliniques transversales), o PIE Imagerie.

Il est composé de 1760 professionnels et comporte 588 lits et places. L'hôpital est aussi un terrain de formation pour les internes de médecine générale ou de spécialités et pour les étudiants issus des filières paramédicales. De nombreux professionnels médicaux sont engagés dans une démarche de recherche et de publications afin de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et des pratiques.

Il est reconnu pour la qualité et la sécurité de ses filières : - Certification par la Haute Autorité de santé ;- Accréditation du laboratoire de biologie médicale (COFRAC) 4. Missions

L'adjoint au directeur des soins supervise, dans son champ de compétence, l'action des cadres de proximité et des cadres de pole. Il conçoit et porte des projets, notamment le projet de soins partagé et cohérence avec le projet d'établissement. Il anime les équipes de cadres de son périmètre (SICS, gestion des lits).Il anime l'équipe de cadres aux côtés du directeur des soins et du coordonnateur général des soins de la direction commune. Il leur rend compte régulièrement. Il participe à la définition et à la mise en uvre de la politique de formation, de recrutement, de l'amélioration des conditions de travail et de la gestion des risques pour le personnel non médical.

Il accompagne le changement et la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes.(Ordonnancement des séjours, projets,).

Il assure le remplacement du directeur des soins en son absence. Gestion des ressources humaines Optimise les ressources :

Assure le suivi des organisations soignantes, en lien avec la DRH.

Effectue le contrôle et assure le suivi des maquettes organisationnelles ;

Recherche d'efficience à travers les réorganisations d'activités et de services ;- S'assure du suivi des dépenses de remplacement.

Sécurisation des parcours professionnels :

Sécurise les parcours professionnels (FFCS, cadres, études promotionnelles, pré-recrutement) en lien avec la DRH et conformément à la politique menée sur le sujet par la direction commune ;

Attractivité des métiers et fidélisation des professionnels :

S'implique dans la politique de la direction commune visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;- Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels. Gestion des compétences : - Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés ;
Participe à l'évaluation des agents contractuels de l'établissement après avis du cadre de proximité et du cadre de pôle ;
Participe aux entretiens de recrutement des professionnels des métiers en tension, des FFC Sou des cadres de santé ;

3- Réalise l'évaluation annuelle des professionnels sous sa responsabilité ;

Assure le suivi de l'actualisation des profils de poste, fiche de poste ;
Réalise des entretiens de recadrage d'agents si nécessaire.

Assure la veille sociale :

Participe au dialogue social ;
Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ;
Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires),déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
Participe à la préparation des CSE et F3SCT en lien avec la direction des soins.
Peut être amenée à participer aux réunions de concertation DRH-DS de la direction commune pour la gestion de ces instances ;
Facilite la communication, la circulation d'information (animation de réunion, ...). Missions en lien avec l'intégration de l'adjoint à la direction des soins dans l'équipe de direction- Participe aux réunions de directions des soins de la direction commune ;
Participe aux CSE, F3SCT ;
Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ;
Est invité dans les instances de la direction des soins (CSIRMT, CS T ) ;
Assure un reporting immédiat en cas d'urgence ou de risque potentiel ou avéré auprès du directeur des soins et/ou du coordonnateur général des soins ;

Qualité des soins et gestion des risques

Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse ;
Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
Tient compte des données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) pour proposer des modifications dans l'organisation des soins ;
S'assure de la coordination et l'harmonisation des organisations, des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) ;
Participe aux cellules de crise.

Formation-Pédagogie- Participe au renforcement des collaborations entre les centres de formation et l'établissement ;

Représente la direction des soins aux instances de l'IFSI partenaire de la Croix Rouge à Mantes la Jolie.
Formalise l'accueil et l'encadrement des étudiants paramédicaux, coordonne le tutorat en lien avec la politique menée sur la direction commune ;

4- Identifie et formalise les parcours de stage au sein des pôles avec l'encadrement de pôle. 5. Qualités professionnelles requises/prévues Savoir-faire :

Capacités rédactionnelles (notes de présentation, procédures, relevés de conclusions) ;
Rigueur et esprit de synthèse ;
Compétences avérées en matière de gestion de projet ;
Connaissances juridiques ;
Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ;
Excellentes capacités relationnelles avec l'ensemble des acteurs hospitaliers, diplomatie, sensde la relation ;
Qualités d'écoute et de dialogue ;
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;- Polyvalence/capacité d'adaptation ;
Aptitudes pédagogiques et attitude portée à la communication.

Savoir-être :

Capacité à travailler en équipe / capacité à manager des cadres ;
Entretenir un réseau de relations avec l'ensemble des interlocuteurs ;
Elaborer des liens avec des acteurs multiples :

Pôles Cliniques et Médico-Techniques, Directions fonctionnelles et déléguées ;- Résilience ;

Disponible, réactif et dynamique. Un projet d'évolution vers le concours de directeur des soins est souhaité.

6. Horaires- Poste à 100%- Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels,

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur des soins,
Possibilité de télétravail,
Participation à la continuité.

7. Évolution du poste- Directeur des soins

Annonce n°350271 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

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10/03/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

Eure-et-Loir | n°350249 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures :

L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations
L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés.
Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ;
Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu- Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits.

LE POSTE: Mission :

La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité médico-sociale :

collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

-s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,
s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,
est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,
évalue et réajuste les actions entreprises,
organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la ou le cadre de santé :

Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,
Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité,
supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,
prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
met en place l'organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu'à son départ.
s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :

veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,
est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des résidents,
est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :

exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel
Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé

Organisation du travail: Télétravail possible

Astreinte de cadre les week-ends et jour férié

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme Professionel paramédical + Diplôme d'IDE ou équivalent

Annonce n°350249 publiée le 10/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°329634 |

Pour le laboratoire de biologie médicale Description du poste :

L'hôpital de Mantes-la-Jolie recrute un(e) cadre, responsable qualité, pour son service de biologie abritant un laboratoire de biologie médicale polyvalent, un dépôt de délivrance de PSL et un centre de prélèvements Positionnement au sein de l'institution :

Relation hiérarchique Le cadre de santé est sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle médico-technique et du directeur des soins.

Relation fonctionnelle Le cadre de santé est sous l'autorité fonctionnelle et la responsabilité du chef de service de biologie pour tout ce qui concerne les activités techniques de biologie médicale, l'organisation et l'exécution des analyses. Missions spécifiques :

Développer, mettre en uvre et maintenir le système de management qualité (SMQ) conformément à la norme NF EN ISO 15189 et autres référentiels applicables, en lien avec le biologiste responsable du laboratoire.

Assurer la veille métrologique de l'ensemble des équipements critiques en collaboration avec le service biomédical. Superviser et planifier les audits internes

Former et maintenir les compétences des auditeurs internes du service

Former et sensibiliser le personnel du service aux exigences de la qualité.

Collaborer avec les services supports de l'établissement pour garantir une approche intégrée de la qualité. Copiloter le processus de biologie délocalisée Missions partagées avec le second cadre du service : Connaître et utiliser les logiciels Gestion des ressources humaines Gestion du matériel Gestion des stocks et approvisionnements Profil recherché : Formation à la qualité (D.U. ou autre formation en qualité) Expérience d'auditeur sur le référentiel NF EN ISO 15189 DUT d'analyses biologiques ou BTS d'analyses biologiques Ecole des cadres IFCS

Expérience de mise en uvre de l'accréditation selon NF EN ISO 15189 Compétences en communication et en gestion d'équipe. Rigueur, sens des responsabilités Spécificités du poste : Cadre au forfait

Permanence de l'encadrement les WE et jours Fériés 9 h - 19 h Programmation des absences en concertation avec son binôme

Annonce n°329634 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Paris | n°296920 |

Localisation du poste: EHPAD Arthur Groussier

6 avenue Marx Dormoy 93140 Bondy

L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.

Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris: 25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris.

Annonce n°296920 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE DES SPECIALITES (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

Vendée | n°350143 |

Venez rejoindre un établissement dynamique et avec de nombreux projets !

Le CHD Vendée est le centre hospitalier de référence du département de La Vendée et l'un des plus importants centres hospitaliers non universitaires de France. Notre établissement propose une offre de soins complète et de proximité sur l'ensemble de ses 3 sites : La Roche sur Yon, Luçon, Montaigu.

Situé à 30 minutes de la côte atlantique et à moins d'1 heure de Nantes, le CHD Vendée, c'est 130 métiers incarnés par 5000 professionnels... et par vous aussi demain ?

Le service de Chirurgie des spécialités - Hospitalisation et Consultations externes du CHD VENDEE est à la recherche de son CADRE DE SANTÉ H/F à 100% !

Cette unité de soins de courte ou moyenne durée est composée de 14 lits. Le service accueille des patients des spécialités suivantes : ORL, Maxillo-Faciale, Odontologie et Ophtalmologie. Les patients nécessitent majoritairement une intervention chirurgicale et/ou parfois un traitement médical de manière programmée ou en urgence.

Vous piloterez un plateau de consultation de 15 box de consultations et 6 salles d'examens. L'équipe paramédicale dont vous aurez la responsabilité comprend 24 infirmières, 11 aides-soignantes, 1 agent de bio-nettoyage et 17 secrétaires. Vous travaillerez également avec une équipe médicale dynamique composée de 8 chirurgiens ORL, de 5 chirurgiens maxillo-faciale, de 4 chirurgiens-dentistes et de 3 chirurgiens ophtalmologue.

On a éveillé votre curiosité ? On vous laisse donc lire la suite

Piloter l'activité du service en lien étroit avec l'équipe médicale, dans une logique de convergence médicosoignante

Accompagner, fédérer et faire grandir une équipe pluriprofessionnelle dynamique

Conduire et animer des projets innovants autour de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient

Optimiser les organisations, anticiper les besoins et impulser une culture d'amélioration continue

Garantir un management de proximité fondé sur l'écoute, la confiance et la responsabilisation Les p'tits plus du poste :

Un service à taille humaine où l'on peut réellement porter des projets et voir leur impact

Un binôme Cadre à l'image de son équipe, dynamique et soudée

Un environnement de pôle dynamique, ambitieux et à l'écoute et un plateau technique récemment rénové !

Du temps pour soi: 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an (pour un temps plein) !

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels !

Une journée d'intégration proposée à tous nos nouveaux pro' pour faciliter votre arrivée !

Vous possédez votre diplôme de cadre de santé vous êtes novice ou expérimenté(e) en médecine chirurgie obstétrique et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation.

Vous aimez travailler en partenariat étroit avec les médecins, vous savez mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés et vous avez le goût du projet collectif. Vous êtes capable de conjuguer rigueur, autonomie, créativité et sens humain pour accompagner les transformations du service.

Ce qui compte avant tout pour nous, c'est votre sens des responsabilités et votre sens de l'engagement !

Vous souhaitez intégrer un environnement où la parole soignante compte et où la collaboration médicosoignante est un pilier, un cadre stimulant, où l'on valorise l'initiative et l'intelligence collective ? Alors n'attendez plus et envoyez nous votre candidature !

Annonce n°350143 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Cadre de santé IFSI/IFAS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°350135 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) cadre de santé formateur pour l'IFSI/IFAS, à compter du 1er juin 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

L'institut des formations en soins infirmiers et aides-soignants du Centre Hospitalier du Nord Mayenne accueille respectivement 92 étudiants et 50 élèves par promotion, plus une autorisation ARS permettant de recruter jusqu'à 12 élèves aides-soignants en contrats d'apprentissage.

Elle a pour missions la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants. Missions et activités principales du poste :

Le Cadre de santé formateur participe à la conception, la réalisation, la mise en uvre et l'évaluation du projet de l'institut et des projets pédagogiques des différentes formations.

Il organise, gère et évalue les activités relevant de sa compétence, en collaboration avec les autres acteurs de santé et en cohérence avec le projet de l'institut de formation aide soignants du Centre Hospitalier Nord Mayenne.

Il inscrit son action dans une recherche d'amélioration continue de la qualité de la formation et dans une vision prospective. Missions générales

Former des infirmiers compétents en lien avec la réglementation et l'environnement.
Accompagner et guider les étudiants dans leur formation pour l'acquisition des compétences professionnelles validées par le D.E.I.
Développer les partenariats nécessaires à la mise en place d'un environnement favorable à l'acquisition des compétences professionnelles.

Les activités du formateur s'articulent autour de cinq axes : L'enseignement La formation La coordination La recherche La communication et l'information. PROFIL RECHERCHÉ : Missions spécifiques Chargé de l'ingénierie pédagogique de l'IFAS IFSI :

Il met en uvre, organise et coordonne la formation. Il développe les capacités des étudiants, évalue les compétences des étudiants et élèves

Chargé des enseignements :

Il met en uvre la politique d'enseignement théorique : construction et évaluation des modules (IFAS) et Unités d'Enseignements (IFSI) en cohérence avec les textes réglementaires et le projet pédagogique
Il conçoit et réalise des cours, des travaux dirigés et pratiques
Il anime des travaux de groupes : études de situations, temps d'analyse des pratiques, temps d'analyse réflexives, simulation,...
Il contrôle les connaissances : élaboration, correction, régulation
Il guide les différents travaux de recherche, analyses de situations...

Chargé de l'accompagnement pédagogique :

Il conçoit, réalise, met en uvre et évalue le dispositif pédagogique permettant à l'étudiant ou l'élève en formation de construire son projet professionnel
Il assure le suivi pédagogique individuel et collectif : méthodes d'apprentissage, soutien psychopédagogique, évaluation et analyse des compétences
Il inscrit son action dans une recherche d'amélioration continue de la qualité de la formation et dans une vision prospective

Chargé de la formation clinique en établissement d'accueil ou unités de soins :

Il anime et/ou coanime avec les tuteurs de stage l'analyse des situations de travail
Il organise les parcours de stage individualisés et encadrement des étudiants et élèves
Il organise et réalise des suivis en stage.

Chargé de la validation des acquis professionnels :

Il participe aux épreuves de sélection, aux différentes évaluations
Il accompagne l'étudiant / élève en formation dans la construction de son projet professionnel
Il gère les dossiers scolaires des étudiants

Chargé de la gestion logistique :

Il évalue et recense les besoins en matériels pédagogiques
Il participe à la maintenance des locaux et du matériel
Il collabore à l'utilisation optimale des moyens et ressources pédagogiques

Ref: 2b2vjyupv7

Annonce n°350135 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé - POLE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT (Etablissement de psychiatrie Yzeure)

Allier | n°349996 |

Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :

Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP)
Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Le CHMY recrute un·e Cadre de Santé Pour renforcer son équipe sur le Pôle Pédopsychiatrie Poste à temps plein

Cadre au forfait, gardes le week-end (tous les trois mois environ) Vous êtes organisé·e, avez le sens de la communication.

Vous avez une réelle motivation pour manager une équipe disciplinaire, dans une bonne atmosphère de travail.

Annonce n°349996 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé USLD (Hôpital Départemental de Reignier - Section USLD REIGNIER (74))

Haute-Savoie | n°335980 |

Un établissement au service de nos aînés

Letapos;Hôpital Départemental de Reignier (HDR) est un acteur de référence en Haute-Savoie pour la prise en charge de la personne âgée. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc, notre établissement a été entièrement reconstruit en 2022 pour offrir un cadre moderne, confortable et adapté aux besoins des résidents et des professionnels.

Notre mission: proposer un accompagnement global, humain et respectueux à nos aînés, dans une dynamique de bientraitance, de dignité et de maintien de letapos;autonomie.

Notre organisation setapos;articule autour de plusieurs pôles complémentaires : Unité de Soins de Longue Durée (USLD) 50 lits

Pour des patients en grande dépendance nécessitant un suivi médical constant et des soins renforcés. Letapos;accompagnement est centré sur le confort, la qualité de vie et la préservation de la dignité. EHPAD (170 lits dont 4 en accueil temporaire) Unité Alzheimer 30 lits Unité de géronto-psychiatrie 30 lits

Unité personnes handicapées vieillissantes (PHV) en plein développement EHPAD classique 77 lits

Letapos;EHPAD vise une prise en charge personnalisée, mêlant soins, accompagnement quotidien et vie sociale, en lien étroit avec les familles.

PASA (Pôle detapos;Activités et de Soins Adaptés) 14 places

Activités physiques, sensorielles et cognitives destinées à maintenir les capacités des résidents. Accueil de jour 6 places

Un soutien aux personnes âgées isolées ou présentant des troubles cognitifs, tout en soulageant les aidants. Centre de Ressources Territorial (CRT) 30 bénéficiaires

Un dispositif favorisant le maintien à domicile et letapos;accès aux soins pour les aînés du territoire. Vos missions en tant que Cadre de Santé :

En étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et les équipes médicales, vous jouez un rôle clé dans letapos;organisation, la qualité des soins et la dynamique collective :

Organisation et coordination des soins

Élaboration et adaptation des plannings Veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Coordination des équipes soignantes et des intervenants extérieurs

Management detapos;équipe

Encadrement de proximité, accompagnement et évaluation des professionnels

Animation des temps detapos;équipe, appui aux projets professionnels Intégration et tutorat des nouveaux arrivants

Gestion de projet et démarche qualité

Déploiement detapos;actions detapos;amélioration continue Participation aux groupes de travail institutionnels

Développement detapos;outils de suivi et detapos;indicateurs qualité

Suivi et pilotage detapos;activité

Reporting régulier auprès du Cadre Supérieur de Santé Élaboration de rapports detapos;activité Analyse des besoins en ressources humaines et matérielles

Participation à la définition et à la mise en uvre des orientations stratégiques Votre profil :

Professionnel-le de terrain doté-e detapos;un réel sens de letapos;écoute et du management bienveillant.

Expérience en gériatrie ou en établissement médico-social appréciée

Leadership naturel, capacités detapos;adaptation et sens des priorités

Excellente communication et goût du travail en équipe pluridisciplinaire Ce que nous vous offrons :

Équipe engagée, environnement moderne, établissement à taille humaine Restauration sur place (entrée/plat/dessert à 5,50 ) Prise en charge à 75 % des transports en commun Forfait mobilité durable Avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS)

Annonce n°335980 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé SMR Polyvalent (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°350071 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité: Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio

BP 7002356306 PONTIVY CEDEX

LE POSTE :

Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, pour son service du SMR Polyvalent, sur le site de Loudéac (22), mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Projet Hôpital de jour en cours Missions générales :

Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins
Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien.
Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques.
Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité.
Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité
Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.

Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion.
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière.
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...
Aspects réglementaires, outils de gestion.
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).
Connaissances informatiques.

Annonce n°350071 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadre de santé EHPAD (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

Mayenne | n°350024 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de proximité sur le territoire du Nord de la Mayenne, l'Hôpital Jules Doitteau situé à Villaines la Juhel (53) est un établissement public de santé qui dispose d'un service soins de suite et de réadaptation, d'un service de soins infirmiers à domicile et d'un EHPAD intégrant une unité protégée.

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne et il est membre du GHT de la Mayenne et du Haut-Anjou.

Au carrefour de la Mayenne, de l'Orne et de la Sarthe, Villaines-La-Juhel est à moins de 30 minutes de Mayenne, Alençon, Sillé-Le-Guillaume, Evron, Lassay-Les-Châteaux et La-Ferté-Macé.

A travers 40 métiers, les 150 agents de l'hôpital Jules Doitteau mettent tout en uvre pour garantir au quotidien la qualité de prise en charge des résidents, patients et usagers.

La structure est dans une dynamique de fidélisation et valorisation des agents et met tout en uvre pour leur offrir une vie professionnelle épanouie.

L'établissement accueille une maison d'assistantes maternelles au sein de ses locaux, pour faciliter le mode de garde des enfants du personnel.

Rejoindre Jules Doitteau c'est faire le choix d'un cadre de vie à taille humaine, d'un exercice au plus proche de vos valeurs favorisant le lien social et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Venez visiter notre site internet: https://www.hopitalvillaines.com/

LE POSTE :

L'Hôpital Jules Doitteau recrute un cadre de santé pour son EHPAD qui s'est lancé dans une démarche Montessori en 2022. L'EHPAD est composé de 115 lits et un PASA territorial.

L'équipe de l'EHPAD est composée d'une soixantaine d'agents ; du cadre supérieur de santé, du cadre de santé, d'un IPA, d'un IDEC, d'infirmiers, d'aides-soignants, d'agents des services hospitaliers, de 2 coordinatrices de la vie sociale, d'un ergothérapeute et d'un psychologue.

Les services transversaux de l'Hôpital Jules Doitteau contribuent également au fonctionnement de l'EHPAD : les cuisines, la blanchisserie, le service de bio nettoyage, les services techniques, le service qualité, les services administratifs, etc.

Des professionnels de santé libéraux interviennent aussi sur l'EHPAD : médecin traitants, kinésithérapeutes, pédicures.

MISSIONS :

Sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé et dans le cadre du projet d'établissement, le cadre de santé de l'EHPAD est responsable de la conception, de la mise en uvre, du suivi et de l'évolution du projet de soin et d'accompagnement des différentes unités. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services de soin du de l'Hôpital et les services administratifs, techniques et logistiques.

1/ Admission et accueil des résidents en collaboration avec l'IDEC

Le cadre de santé participe à l'admission des nouveaux résidents en collaboration avec l'IDEC, à ce titre : o Il est membre de la commission d'admission

o Suit les mouvements au sein de l'EHPAD et optimise la file d'attente

o S'assure de la qualité de l'admission des nouveaux résidents en s'assurant de la bonne compréhension par ces derniers des règles de vie de la structure inscrites dans le Règlement de Fonctionnement et le Contrat de séjour 2/ Soins et accompagnement des résidents :

Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé :

o Est le garant de la qualité de l'accueil des résidents et de leur familles ou proches

o Est le garant de la qualité des soins: il/elle contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales, il met en place et assure le suivi des protocoles et procédures

o Elabore et met en uvre du projet de soin et d'accompagnement de la structure

Le cadre de santé est acteur du soin dans la mesure où il/elle participe à la réalisation du projet d'accompagnement personnalisé, et qu'il organise et/ou anime des groupes qui mobilisent les résidents et l'équipe.

3/ Encadrement et gestion des personnels et suivi des stagiaires :

Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé promeut une cohésion d'équipe autour des résidents en s'appuyant sur les valeurs contenues dans le projet de soin et d'accompagnement de l'EHPAD. Il/elle allie conditions de vie des résidents et conditions de travail des professionnels en tenant compte du contexte de l'établissement, des ressources et des contraintes. Plus spécifiquement, le cadre de santé :

o Prépare et anime les réunions de service et s'assure de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein des équipes soignantes

o Organise, en lien avec le cadre supérieur, l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

o Assure les entretiens annuels individuels des personnels affectés à l'EHPAD et recense les besoins en formation professionnelle lors des entretiens d'évaluation

o Ajuste les effectifs en regard de la charge de travail et en cas d'absence dans le respect des contraintes budgétaires

o Informe et communique aux personnels les orientations de l'établissement

o Etablit les plannings prévisionnels et gère l'absentéisme o Valide les plannings effectifs du mois précédent 4/ Gestion matériel et logistique :

Le cadre de santé est garant du maintien en bon état des locaux et du matériel de l'EHPAD en participant à l'élaboration du plan d'investissement. A ce titre il/elle :

o Recense les besoins en équipement et matériel nécessaire à l'activité.

o Prévoit les matériels nécessaires, veiller à leur bon fonctionnement et s'assurer de leur réparation en cas de nécessité o Veille à la bonne utilisation des matériels utilisés 5/ Mission qualité

o Cultive et développe une démarche qualité au sein des équipes o Rédaction des protocoles

o Participation aux COPIL qualité gestion des risques, CELAFEI... 6/ Participation aux projets transversaux institutionnels o Participation au projet d'établissement, CPOM...

o Participation aux instances: CVS, CLIN, CSIRMT, CME, CTE...

o Participation aux réunions d'encadrement 7/ Particularités

Le cadre de santé de l'EHPAD supplée ponctuellement à l'absence des autres cadres de proximité. Le cadre de santé assure des gardes administratives.

Exercice à temps plein sur la base du forfait jour (droit aux RTT : 19 par an pour un temps plein) Travail de jour du lundi au vendredi CDI / Mutation / Détachement PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme cadre de santé et expérience dans le médico-social exigés. 1/ Savoir-faire

-

Concevoir et mettre en uvre un projet de service en lien avec le projet de soins

-

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l'activité, des moyens et des priorités

-

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les protocoles de soins et procédures en application des textes réglementaires et des recommandations

-

Evaluer les pratiques professionnelles et développer les démarches qualité et gestion des risques

-

Piloter, animer, mobiliser et motiver les équipes

-

Identifier et résoudre les situations conflictuelles

-

Conduire une réunion

-

Utiliser l'outil informatique 2/Savoir-être :

-

Bonnes capacités managériales

-

Qualités rédactionnelles

-

Capacité à hiérarchiser les priorités

-

Aisance relationnelle

-

Capacité d'écoute

-

Capacité à gérer les conflits

-

Discrétion

-

Ouverture d'esprit

-

Faire preuve de réactivité, de disponibilité, d'adaptabilité et de ponctualité

RÉMUNÉRATION brut: 3100.00 / mois

Annonce n°350024 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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06/03/2026 - Cadres de Santé (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°350015 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

5 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir sur les services suivants: 1 poste à 100% au sein des Urgences 1 poste à 80% au sein des Urgences

1 poste à 100% en Néonatalogie - aux Urgences Pédiatriques et en Unité d'Accueil Pédiatrique des Enfants en Danger (UAPED) 1 poste à 100% en Pédopsychiatrie 1 poste à 100% en Néphrologie - Hémodialyse Définition :

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement du service. Activités principales : Le cadre de santé :

Participe à l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur
Assure la gestion et l'adéquation des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : humains, techniques, financiers, en lien avec le cadre supérieur de pôle.
Assure le management et la coordination des équipes sous sa responsabilité,
Assure un management par la qualité : pilotage suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine
Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients.
Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP) (MIR-MPU)

Organigramme fonctionnel: Hiérarchique :

-Cadre supérieur de santé du pôle concerné -Coordonnateur Général des Soins Fonctionnel : -Equipe médicale, -Services médico-techniques -Services techniques -Services administratifs -Service Qualité -Réseau externe Evolution possible du poste : -Cadre supérieur de santé -Directeur des soins PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste -Être titulaire du diplôme Cadre de Santé,

-Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire. Qualités requises -Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute -Posséder des qualités d'adaptation

-Être autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées -Avoir la maîtrise de soi -Être force de propositions Compétences requises ou souhaitées

-Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation -Capacités d'analyse et de synthèse Formations requises ou souhaitées -Gestion de projets -Gestion de conflits -Outils qualités Savoir faire

-Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en uvre

-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

-Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Organiser une unité, un service

-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Travailler en équipe, en réseau

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Merci de préciser également le service pour lequel vous postuler.

Annonce n°350015 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

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04/03/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°349879 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Le pôle Pneumologie-Urgences-Neurologie comprend :

Pneumologie Laboratoire du sommeil secteur hospitalisation programmée
Neurologie Unité Neuro vasculaire- Unité Soins Intensifs Neuro
Laboratoire d'EEG et EMG
Prélèvements d'Organes et de Tissus
Urgences : UHTCD - SMUR secteur court et long et salle de déchocage
Unité Chartraine du CESU 28
Centre de Vaccination CEGIDD Infectiologie
Equipe de liaison addictologie (ELSA)

- PASS

Les équipes du pôle se composent d'environ 200 professionnels de santé médicaux et non médicaux (dont personnel médical : 30 ETP).

Le/la cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe 4 cadres de santé.

En complément du pôle, il sera en charge de missions transversales, sur les thèmes suivants :

-

Simulation en santé

-

Référent plan de crise: SSE et NRBC

-

Gestion du pool de soins critiques (4 IDE)

-

Intégration des nouveaux arrivants

Elle/Il travaille au sein de l'équipe de direction de soins qui comporte 8,5 cadres supérieurs, une équipe dynamique et performante. Les projets prioritaires du pôle et en cours sont :

-

Améliorer l'organisation des prises en charge des patients au service d'accueil des urgences et implanter une IPA

-

Travail sur l'organisation de l'accueil en lien avec une construction neuve.

-

Elargir le champ d'action de l'ELSA

-

Promouvoir la dynamique du laboratoire du sommeil qui vient d'ouvrir et initier les programmes d'ETP

-

Développer la filière AVC, les complémentarités sur le territoire et les consultations post-AVC

-

Développer la formation CESU avec appui une secrétaire et d'un logisticien du centre de simulation

-

Poursuivre le développement de l'activité PMO LE POSTE : Missions :

· Contribuer, en lien avec les médecins du secteur, le directeur des soins à mettre en uvre la politique de soins définie dans le projet d'établissement et décliner les projets transversaux

· Assurer l'organisation, la gestion, l'évaluation des soins, dans les activités en lien avec les médecins responsables des secteurs et le contrôleur de gestion de pôle

· Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des compétences de l'ensemble des unités, en collaboration avec le cadre du pôle.

· Participer, en collaboration avec les médecins responsables et l'encadrement non médical à l'élaboration des objectifs des unités.

· Développer la politique de gestion des risques, évaluer les indicateurs de suivi qualité et sécurité des soins, assurer le suivi des plans d'action en lien avec l'encadrement médical et para médical.

Piloter les projets de pôle en collaboration avec le chef de pôle et en associant les personnels médicaux, chirurgicaux et paramédicaux dans cette dynamique

Assurer des missions transversales spécifiques au sein de la DSIRMT, en lien avec compétences et appétences, et participer à des groupes de travail au niveau institutionnel. Activités principales et spécifiques : I ORGANISATION EVALUATION ET COORDINATION DES SOINS :

· Conduire et accompagner les cadres à la mise en uvre du projet de soins

· Concourir au développement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignées, assurer une veille permanente en lien avec la pertinence des parcours de soins

· Anticiper, accompagner, évaluer les nouvelles organisations

· Assurer le suivi et évaluer les objectifs de qualité et de sécurité

· Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue des prestations · Susciter et promouvoir des projets de recherche en soins. II GESTION DES RESSOURCESHUMAINES :

· Animer l'équipe de cadres pour assurer la permanence, la qualité, la pertinence des soins et des parcours

· Accompagner les cadres dans leurs projets, dans le développement de leurs compétences, et les évaluer

· Rechercher l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines en regard des organisations

· Valoriser et promouvoir les compétences des professionnels

· Accompagner les cadres référents sur la Gestion du personnel du service de remplacement du pôle

· Contribuer à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

· Gérer le personnel en restriction d'aptitudes professionnelles avec le service de santé au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines · Gérer les situations conflictuelles

· Concilier la polyvalence et complémentarité, favoriser la mobilité des professionnels

· Mettre en uvre la politique d'accueil et d'intégration pour les agents affectés sur le secteur

· Encadrer le dispositif d'accueil des étudiants en formation et développer le partenariat avec les instituts

· Participer à l'élaboration, assurer la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation

· Faciliter l'expression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les équipes à participer III GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le médecin Chef de pôle, les cadres supérieurs et l'assistant de gestion du pôle :

· Participer à l'analyse et l'exploitation des tableaux de bords de pilotage, apporter les arguments relevant des activités de soin

· Proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience du secteur

· Participer au choix des équipements, leur priorisation, et leur évaluation

· Rédiger avec le responsable médical le rapport d'activité du secteur

IV - COLLABORE AVEC LE CHEF DE POLE DANS LA GESTION POLAIRE :

Au sein du secteur d'activités ou du Pôle, participe à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets spécifiques en collaboration avec les responsables médicaux et en permettant la participation de l'ensemble des acteurs des différents services

A l'échelle du territoire, favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins

favorise l'évaluation des pratiques et des organisations voire impulse le changement, si nécessaire

assiste le chef de pôle dans les délégations de gestion du pôle

conseille et apporte son éclairage dans les stratégies de gestion et de conduite du projet du pôle

participe à la réflexion sur le climat de travail du pôle et sur les évolutions nécessaires. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place: Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne
PROFIL RECHERCHÉ: Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Elaborer une sratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation ·Capacités à mobiliser les cadres de santé ·Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées · Diplôme de Cadre de santé.

· Master 1 ou 2 dans le domaine de la santé et / ou du management apprécié EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle de management confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité: soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°349879 publiée le 04/03/2026 par un
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03/03/2026 - Cadre soignant référent métier Dossier Patient Informatisé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°349789 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du Groupement Hospitalier de Territoire GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission :

Participe au projet informatique Dossier Patient Informatisé (DPI) dans toutes ses dimensions : conception, réalisation, qualification, accompagnement au changement, production des livrables:

-

Rédige des documents fonctionnels contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du Cahier des Clauses Techniques Particulières CCTP

-

Participe à l'élaboration et la mise en uvre du plan de tests technique et les scénarios de reprise de données

-

Identifie les impacts organisationnels et fonctionnels liés au projet Développe et structure le DPI du GHT

-

Assure la promotion en interne de son établissement du DPI de GHT

-

Est force de proposition sur les possibilités de développement et d'amélioration de la prise en charge avec le nouveau DPI

-

Transmet les besoins d'évolution au groupe projet pour remonter au fournisseur

-

Travaille en étroite collaboration avec les autres référents du GHT

-

Participe à la structuration et à l'harmonisation de la structure du DPI

-

Participe aux formations/ateliers/réunions organisés par le GHT sur le projet Coordonne les acteurs locaux autour du projet :

-

Accompagne les professionnels sur le terrain dans la conception et la mise en uvre du DPI

-

Assure la formation des équipes Produit les indicateurs et les éléments d'avancement :

-

Maintient le reporting sur l'avancée du projet SI Organisation du travail :

Le poste est rattaché à la Direction du Système d'Information du GHT HOPE 28 composé des établissements de Chartres, Châteaudun, Nogent Le Rotrou, La Loupe, Bonneval et Dreux. Mission de deux ans Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Capacités d'écoute, de communication et d'animation,
Autonomie, esprit d'initiative
Disponibilité et capacité d'adaptation,
Rigueur et capacité d'organisation,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Qualité rédactionnelle,
Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé

2 ans d'expérience en service de soins sur des missions d'encadrement

NOTES: mission de 2 ans

Annonce n°349789 publiée le 03/03/2026 par un
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03/03/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Auxy)

Loiret | n°349779 |

La Résidence Esther Lerouge EHPAD de 94 lits recrute un ou une cadre de santé - poste à pourvoir suite à départ à la retraite - à compter du 1er septembre 2026

Annonce n°349779 publiée le 03/03/2026 par un
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03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

Dordogne | n°342854 |

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
Identifier les besoins en formation du personnel
Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

Travailler en équipe / communiquer
Ecouter et décider
Savoir rendre compte
Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

Rémunération selon le profil
28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - Cadre de santé H/F (CMP/CATTP ADULTE L'ARBRESLE)

Rhône | n°349079 |

1.Présentation de l'Etablissement

Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or créé en 1972 est un établissement public de santé mentale qui accueille les enfants, les adolescents et les adultes. 2.Présentation du service :

Pôle G35 psychiatrie adulte, sous la responsabilité du Docteur Henriette

CMP/CATTP L'Arbresle, CMP/CATTP/HDJ Champagne au Mont d'Or et Equipe parcours 3. Missions principales

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des structures, coordonne les moyens. il anime l'équipe.

Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins et projet de pôle.

Il assure des missions partenariales (foyer, maison relais, EHPAD) CLSM, CPTS (liste non exhaustive).

Il contribue activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et les responsables qualité des pôles pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche. Il mène des missions institutionnelles. Missions spécifiques

Il accompagne l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets. Il participe aux temps de réflexion clinique.

Il assure auprès de chaque professionnel, un suivi de carrière et de projet individuel. Il participe aux remplacements des unités intra. 4.Compétences requises Savoir-faire :

Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatifs à son domaine de compétence
Former et conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques
Piloter et animer des groupes de travail
Savoir définir les priorités
Savoir prendre des initiatives dans le cadre des marges de manuvre définies

Savoir être

Savoir travailler en équipe
Savoir dialoguer et négocier

Contact

Cadre supérieure de santé: Me Perret [email protected] 04.72.42.11.8

Annonce n°349079 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°349092 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire de BREST recherche , un CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F)

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, organiser l'activité de soins et des prestations associées et participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Vous participerez également à la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient.

Le pôle est composé de 3 grandes entités: le département d'anesthésie-réanimations, les blocs opératoires et l'ensemble des services de chirurgie du CHU (à l'exception de la chirurgie pédiatrique et de la gynécologie), soit 16 unités réparties sur les sites de Cavale Blanche, Carhaix et Morvan.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires de travail: Le cadre de santé relève du régime de décompte du temps de travail en jours. Ce régime correspond à l'autonomie du cadre dans l'organisation de son travail. Le cadre fixe ses jours de travail en cohérence avec ses contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du lundi au vendredi.

Les CDS participent également au roulement pour les gardes de week-end et jours fériés du CHU.

Il est demandé un engagement du cadre sur ce poste pour une durée minimale de 2 ans.

Les absences pour congés, formations sont à organiser en concertation avec les cadres d'odontologie et des services d'hospitalisation de Morvan..

RÉMUNÉRATION brut: 2400.00 / mois

Annonce n°349092 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Cadre de santé > Détachement

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

20/03/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

20/03/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D'ENTREE ADULTES - PSYCHIATRIE VICHY OUEST (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

19/03/2026 - Un ou une Cadre de santé paramédical en Pneumologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

18/03/2026 - Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (AP-HP Paris)

17/03/2026 - Cadre de santé - service urgences/SMUR/USC - Disponibilité immédiate (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

17/03/2026 - Cadre de santé psychogériatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

17/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD MONTMIRAIL)

17/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INTRA HOSPITALIER UNITE WILLY RONIS/ EXTRA HOSPITALIER ATELIER THERAPEUTIQUE HUBERT MIGNOT (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

16/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) CENTRE INTERSECTORIEL D'ACCUEIL PERMANENT POUR ADOLESCENTS (CIAPA) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

12/03/2026 - Cadre de santé de nuit (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

11/03/2026 - Cadre de santé, Imagerie, IRM, Chambre Mortuaire, Brancardage H/F (Hôpital Saint Clair Sète)

11/03/2026 - COORDINATEUR (TRICE) DES PARCOURS PATIENTS (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

10/03/2026 - CADRE DE SANTE SIMONE VEIL LES ULIS (EHPAD LES ULIS)

10/03/2026 - Cadre supérieur-e de santé - Adjoint-e à la direction des soins (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

10/03/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

09/03/2026 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

09/03/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

09/03/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE DES SPECIALITES (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

09/03/2026 - Cadre de santé IFSI/IFAS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

06/03/2026 - Cadre de santé - POLE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT (Etablissement de psychiatrie Yzeure)

06/03/2026 - Cadre de santé USLD (Hôpital Départemental de Reignier - Section USLD REIGNIER (74))

06/03/2026 - Cadre de santé SMR Polyvalent (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

06/03/2026 - Cadre de santé EHPAD (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

06/03/2026 - Cadres de Santé (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

04/03/2026 - Cadre Supérieur de santé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

03/03/2026 - Cadre soignant référent métier Dossier Patient Informatisé (Centre hospitalier LE COUDRAY)

03/03/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Auxy)

03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

02/03/2026 - Cadre de santé H/F (CMP/CATTP ADULTE L'ARBRESLE)

02/03/2026 - CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F) (Hôpital Brest)