Emploi Cadre de santé > Ile-de-France

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Notre client, un expert des services sanitaires et médico-sociaux, qu'ils soient en établissement ou à domicile, recherche un cadre de santé (f/h) en CDI, pour un de ses établissements situé au nord de la région parisienne.

Description du poste

Principales fonctions et activités :

- Définir et coordonner l'organisation de la PEC des soins
- Encadrer et animer les équipes soignantes
- Piloter l'activité du service en suivant des indicateurs (TO/TI/nombres de place et ETP)
- Appliquer le process qualité
- Organiser la gestion du matériel et des stocks
- Sélectionner et recruter les soignants
- Réaliser les visites d'évaluation et les visites de contrôle
- Réaliser les entretiens professionnels et annuels
- Réaliser les contrats de travail (CDD)
- Saisir les variables de paie + heures contrats
- Prolongation et gestion des accords
- Animer le réseau prescripteurs
- Veiller au respect des règles des DASRI
- Mobiliser les équipes pour les projets de soins
- Organiser et planifier les réunions SAAD/ SSIAD
- Assurer la bonne intégration d'un nouveau collaborateur
- Répondre aux insatisfactions des patients et professionnels
- Participer aux expérimentation proposées par l'ARS

Compétences requises :

- Sens du service
- Capacité à fédérer et à motiver les équipes
- Sens de l'organisation et des priorités
- Force de proposition, esprit d'initiative
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Capacité à anticiper les besoins

Annonce n°273692 publiée le 19/04/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de bloc opératoire (f/h)

A propos de notre client

Notre client, une clinique à taille humaine basée en Seine et Marne, appartenant à un important groupe d'hospitalisation privé français, et par ailleurs certifiée ISO 9001, dispose d'un bloc opératoire refait à neuf récemment.

Description du poste

La/le Chef de bloc participe, notamment, aux missions suivantes :

- Garantir la qualité de soins et la prise en charge des patients en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur
- Programmer, répartir et optimiser les activités du bloc opératoire
- Manager les ressources humaines : assurer une gestion prévisionnelle des effectifs, évaluation du personnel
- Suivi et bilan des activités du service : tableau de bord de suivi, démarches qualité, gestion des risques
- Piloter des projets d'amélioration au sein du bloc opératoire en lien avec le service qualité et la Direction
- Gérer le suivi budgétaire du bloc opératoire et réaliser le budget d'investissement annuel en lien avec la Direction
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règles de fonctionnement interne au bloc opératoire définies au préalable

Logiciels utilisés :
TimeWise, Dopasoins, Octime (en cours de déploiement)

Statut : Cadre au forfait

Annonce n°272567 publiée le 16/04/2024 par un
professionnel du recrutement

Idec (f/h)

A propos de notre client

Notre client, un acteur majeur de la santé et du médico-social, cherche à renforcer son offre d'hébergement et d'accompagnement médico-social dans le département visé par cette annonce.

Description du poste

Coordonner et évaluer la réalisation et la qualité des soins dispensés par l'équipe soignante, en cohérence avec le projet de soins défini dans le cadre du projet d'établissement et dans un souci permanent d'amélioration de la qualité.

Élaboration et réalisation du projet paramédical en collaboration avec le médecin et les équipes soignantes
- Établit un projet de soins paramédical en collaboration avec le médecin et les équipes soignantes, dans le cadre du projet d'établissement et des objectifs de la convention tripartite.
- Définit les objectifs suivis par le service, les axes de progrès et les modalités nécessaires, compte tenu des besoins et pathologies des résidents.
- Communique et diffuse le projet aux équipes placées sous sa responsabilité.

Organisation des actes de soins et paramédicaux
- Organise le travail au sein de l'équipe : analyse les besoins du service, programme les activités quotidiennes et hebdomadaires
- Gère l'affectation des chambres en fonction des entrées des résidents et/ou changement de situation des résidents
- Veille à l'application des prescriptions médicales
- Organise les moyens matériels : recense les besoins, identifie les demandes, répartit les moyens au sein des unités de travail et contrôle les approvisionnements
- Veille à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins informatisé.
- Accueil et informe les familles et les résidents tout au long du séjour mais particulièrement au moment de la préparation de l'admission
- Rend régulièrement visite aux résidents et s'assure de leur confort et de leur satisfaction

Animation et encadrement des équipes
- Gère les plannings du personnel et prévoit les besoins de remplaçants en lien avec le gestionnaire des ressources humaines, conformément aux autorisations budgétaires
- S'assure du bon fonctionnement du service compte tenu des effectifs disponibles et apporte un appui technique aux collaborateurs
- Participe au recrutement du personnel soignant, à leur accueil et à leur intégration dans l'établissement.
- Organise et anime les réunions de coordination avec les équipes.
- Identifie les besoins en formation et participe à la formation des collaborateurs
- Développe les compétences des collaborateurs en fonction des caractéristiques des résidents et des actes de soins réalisés
- Accueille les stagiaires, organise leur stage dans le service, participe à leur formation et à leur évaluation.

Contrôle et évaluation des pratiques professionnelles
- Contrôle la qualité et la sécurité des activités de soins et veille au confort des résidents.
- Favorise l'amélioration de la qualité du service
- Signale et traite tout événement indésirable lié à l'ensemble de la prise en charge du résident
- Contrôle le respect des droits des résidents
- Adapte les pratiques professionnelles au projet de l'établissement

Coordination des activités avec les autres services
- Établit des relations de travail avec les autres services
- Élabore des procédures d'échanges d'informations et de suivi, met en place des fiches navettes avec validation de la direction
- Évalue et contrôle la cohérence des interventions des différents professionnels libéraux en lien étroit avec le médecin coordonnateur

Gérer le matériel et l'équipement
- Participe aux choix des matériels et en assure le suivi et la gestion ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et du mobilier médical
- Centralise, gère, organise les approvisionnements nécessaires aux activités soins et nursing, consommables et matériels.

Missions complémentaires
Conception/élaboration du projet d'établissement et du projet médical (aide à la décision).

Travail à temps plein, 1 week-end par mois

Annonce n°272554 publiée le 16/04/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de bloc opératoire (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement public de santé qui fait partie de l'Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).

Hôpital de proximité et de spécialité, d'enseignement et de recherche, notre client est, de par sa taille, l'un des acteurs majeurs dans le domaine hospitalier.

Description du poste

Mission Générale :
Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de soins de l'hôpital.
Organiser l'activité du bloc opératoire : coordination des moyens humains et techniques en visant l'efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients.
Veiller à l'application des règles définies dans la charte de bloc et décliner les modalités de fonctionnement validées par le conseil de bloc.
Articuler l'ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes :
Stérilisation, pharmacie, biomédical, hygiène opérationnelle, service technique, bio-nettoyage…
Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements
S'inscrire dans la démarche qualité de l'institution
Participer aux instances institutionnelles

Missions permanentes :
Ordonnance du programme opératoire
Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences
Participation aux différents staffs et cellule de régulation
Gestion des personnels : IBO/IBODE/AS/ASH
Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l'activité opératoire
Elaboration des plannings agents
Animation des équipes paramédicales
Contribuer à l'organisation et participer à la formation continue du PNM
Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs
Assurer l'interface entre les différents partenaires du bloc
Participer à l'élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs
Contribuer à la gestion de l'activité du bloc et superviser l'activité
Faire respecter les règles concernant l'hygiène et les vigilances
Faire appliquer, contrôler, évaluer et réajuster les procédures
Gestion des locaux et salles : traitement d'air, suivis microbiologiques, fermetures des salles...
Coordination des maintenances des salles avec les services techniques
Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités
Gestion des commandes
Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie
Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales
Participation aux réunions DMU

Annonce n°268536 publiée le 27/03/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Notre client, un centre de gérontologie, est un établissement public de santé situé dans l'ouest parisien. Il propose une offre complète d'accueil, d'hébergement et de soins au service de la personne âgée.

Description du poste

Les missions proposées au sein de l'EHPAD (120 lits répartis en 3 unités) seront les suivantes :

1 - Organisation des soins
Concevoir un projet d'unité en tenant compte du projet d'établissement, en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale
Élaborer et évaluer les outils de soins nécessaires à la prise en charge des résidents : dossier de soins, projet de vie
Organiser, contrôler, évaluer, réajuster l'activité paramédicale du service : évaluation de la charge en soins, planification, coordination des interventions des différents professionnels
Participer à la démarche qualité mise en œuvre dans le service
Assurer le suivi du respect des protocoles et procédures, participer à leur rédaction (hygiène, nutrition, prévention des chutes, maltraitance…)
Gérer l'occupation des lits, préparer et programmer les admissions
Evaluer la conformité du circuit du médicament
Développer la culture du signalement et maîtriser les risques

2 - Ressources humaines
Recruter les professionnels paramédicaux
Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants de l'accueil (agents, stagiaires)
Élaborer et gérer les plannings des personnels
Gérer les remplacements
Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail
Procéder à l'évaluation des compétences en fonction des profils de poste ; conduire les entretiens annuels
Identifier, recueillir et transmettre les besoins en formation

3- Communication - Information
Organiser et piloter les réunions avec les équipes de jour et de nuit
Assurer la communication et l'information des personnels, des résidents et de leurs proches
Participer au travail en réseau, développer des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, des professionnels libéraux, les prestataires, Les structures environnantes
Assurer une veille des innovations dans son domaine d'activité

4- Logistique
Identifier les besoins en matériel
Etre le garant de la gestion du matériel et de sa bonne utilisation

5- Missions ponctuelles
Participer aux Conseils de la Vie Sociale

Annonce n°260608 publiée le 19/02/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement de Soins de Suite et de Réadaptation Polyvalents et Spécialisé en Gériatrie.

Description du poste

Les missions du cadre de santé en rééducation (f/h) sont les suivantes :

Coordination et organisation de la continuité des activités et des soins
1) Veiller à la qualité de l'accueil des patients lors des séances de rééducation
2) Participer à l'élaboration des projets de soins individualisés
3) Planifier, organiser et superviser les soins et les activités de rééducation
4) Veiller à l'actualisation des documents d'organisation des soins
5) Garantir les transmissions orales et écrites des informations
6) Veiller à la bonne tenue du dossier unique du patient
7) Veiller à la réalisation du codage du PMSI conformément au CdARR (Catalogue des Actes de Rééducation et Réadaptation)
8) Préparer et présenter chaque année à la direction d'exploitation un budget d'investissement matériel
9) Assurer un travail d'équipe et collaborer avec l'ensemble des autres intervenants (échange d'informations, coordination et mise en place des complémentarités professionnelles).

Contrôle de la gestion des matériels et des produits
10) Vérifier la quantité et l'état des matériels de rééducation et aides techniques
11) Assurer le lien avec les fournisseurs de matériels de rééducation pour les contrôles, la maintenance, les réparations
12) Contrôler l'hygiène, la décontamination des matériels, des installations et des locaux de rééducation, ainsi que l'élimination des déchets (tri des DASRI selon la réglementation en vigueur)
13) Contrôler la gestion des stocks des consommables.

Management de l'équipe de rééducation
14) Participer à la gestion des ressources humaines du service et notamment à l'évaluation du personnel
15) Contribuer à l'application des programmes de formation du personnel et à l'animation des formations internes
16) Manager les équipes : animer au quotidien, être à l'écoute du personnel, réguler les éventuelles tensions, informer l'équipe des résultats (satisfaction et indicateurs qualité), favoriser la motivation
17) Participer à l'amélioration des conditions de travail des personnels de rééducation en favorisant le développement de méthodes et de moyens techniques adaptés
18) Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
19) Accompagner et former les stagiaires. Participer aux mises en situation professionnelle (MSP).

Démarche qualité
20) Réaliser des activités de prévention et d'éducation en matière de santé et d'hygiène. Appliquer et faire appliquer les mesures de lutte contre les infections nosocomiales
21) Faire respecter au patient le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite
22) Respecter et faire appliquer les consignes de sécurité
23) Veiller à la qualité des soins de rééducation prodigués ainsi qu'à l'adaptation constante aux nouvelles techniques de rééducation
24) Participer aux audits cliniques, aux audits qualité, et aux autres évaluations. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'actions.
25) Gérer les conflits et les plaintes en lien avec le directeur
26) Veiller au respect des principes de la charte du patient hospitalisé
27) Participer aux travaux des instances de la Clinique et aux réunions institutionnelles
28) Participer aux réunions inter Cliniques ou autres instances professionnelles.


Astreintes (un week-end par mois), et astreintes téléphoniques (pas plus d'une semaine par mois).

Annonce n°259509 publiée le 12/02/2024 par un
professionnel du recrutement

06/02/2024 - Cadre de santé - Réanimation pédiatrique (NUP-DSAP-RDB-CADRE-3662) (AP-HP Paris)

Située au point jaune, niveau -3, lunité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue.
Réanimation de recours, labellisée : réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016
Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance.

COMPOSITION DE LEQUIPE
- 1 Chef de Service (PU-PH), 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes
- 1 Cadre Supérieur de Santé
- 2 Cadres de santé spécialisés
- 52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales (1er octobre 31 mars)
- 31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique
- 1 infirmière référente en soins
- 1 IPA
- 2 secrétaires médicales
- 1/2 assistante sociale
- 1 psychologue pour les patients
- 0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels

LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES
Directeur des Soins : Mr MORANGE Ghislain
Cadre paramédical du DMUP (DMU de la pédiatrie médicale) : Mr CLAVEQUIN David


MISSIONS PERMANENTES :
- PLANIFIER ET GERER LUNITE DE SOINS
- GERER LES RESSOURCES HUMAINES
- GERER LES RESSOURCES MATERIELLES
- GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES
- GERER LINFORMATION
- SIMPLIQUER DANS LINSTITUTION

MISSIONS SPECIFIQUES :
- Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse.
- Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau dexpertise optimal : Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur
- Apporter une expertise dans le cadre des prises en charge spécifiques (fin de vie, hémofiltration, ventilation)
- Organiser les admissions et les transferts des enfants hospitalisés en collaboration avec les médecins, léquipe paramédicale, les secrétaires médicales et la secrétaire hospitalière.
- Assurer le relais et la coordination entre les différents partenaires de travail (psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute)
- Assurer la traçabilité des produits sanguins et dérivés.
- Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de lenfant.
- Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à lélaboration du plan de formation annuel des agents
- Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation.
- Assurer la transmission de linformation dune manière régulière et pertinente à lensemble des personnels.
- Organiser avec léquipe soignante une prise en soins optimale pour les enfants hospitalisés en lien avec le projet de service et du DMU


QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
Cadre au forfait
Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine.
Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures.
Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur lhôpital pour les week-ends et jours fériés.


COMPETENCES :
- Autonomie et esprit collaboratif
- Sens des responsabilités et équité
- Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ;
- Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement
- Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word)
- Connaissances recommandées des logiciels institutionnels (Gestime, Orbis, ArtémiHS). Formations possibles.

PRE-REQUIS :
- Être titulaire du Diplôme dEtat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant lexercice dans lune des professions paramédicales
- Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé
- Être titulaire dun Master 1 (facultatif)
- Expérience de service de réanimation recommandée Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 21 nov. 2024

Annonce n°258095 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

17/01/2024 - Cadre de santé (H/F) (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

IDENTIFICATION DU POSTE :
Métier : CADRE DE SANTÉ D'UNITÉ DE SOINS ET D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES ou FFCS
Code métier : 05U200
Appellation locale : CADRE DE SANTÉ DE FTOPATHOLOGIE ET CHAMBRE MORTUAIRE
Grade : CADRE DE SANTÉ PARAMEDICAL
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : JOUR
Horaires : Cadre au forfait. Travail du lundi au vendredi, repos hebdomadaire le week-end et jours fériés
Participation à la permanence de l'encadrement institutionnelle les week-ends et jours fériés

ACTIVITÉS
Missions générales :
- Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens du service
- Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité des activités dans le dossier de soins informatisés
- Suivre les tableaux de bords d'activité en lien avec le responsable médicale et l'exécutif de DMU
- Gestion des ressources humaines
- Organiser les entretiens professionnels annuels
- Collaborer à la conception du plan de formation
- Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels selon la procédure institutionnelle
- Accueillir les étudiants
- Gestion des stocks, équipements et locaux
- Organiser les maintenances et participer à l'élaboration du plan annuel des équipements hôtelier et informatique
- Qualité et gestion des risques
- Prévenir les risques professionnels et s'engager dans leur suivi
- Réaliser des audits et élaborer et/ou participer à la rédaction de procédures spécifiques et initier, conduire des projets de services avec les équipes
- Formaliser, mettre en uvre et gérer les projets spécifiques
- Accompagner et suivre les audits transversaux
- Participer aux réunions de DMU et réunions institutionnelles
- Rédiger des articles professionnels
- Mettre en place une veille professionnelle
- Participer aux réunions de la collégiale des chambres mortuaires
- Collaboration avec les autres spécialités et DMU
- Contribution à l'encadrement

Particularités du poste :
- Collaboration avec les autres spécialités et DMU selon les besoins
- Contribution à l encadrement de ses pairs et accueil d étudiants
- Participation aux réunions de cadres du DMU et du site

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
- Diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Travailler en réseau interne et externe au GH
- Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et - Gestion des risques

Qualités professionnelles requises :
- Sens de l'organisation
- Aptitude à déléguer, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
- Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
- Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières
- Formateur des professionnels de santé
- Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de Santé

VOS AVANTAGES :

Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l'activité de tutorat : 190 bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du passe Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente /Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l'espace détente Publié le 17 jan. 2024

Annonce n°254366 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - Cadre de Santé (F/H) – Psychiatrie (Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif)

POSTE CADRE DE SANTÉ PSYCHIATRIE
Catégorie A Cadre au forfait
Poste à pourvoir : dans l'Immédiat

Présentation du service :
La psychiatrie addictologie et Nutrition clinique : Chef de Département Professeur BENYAMINA

Pathologies traitées :

Troubles mentaux, troubles de la personnalité, troubles liés aux addictions diverses, troubles alimentaires Le service de psychiatrie se compose de 50 lits en intra-hospitalier et comprend :
- Les unités : Delay, Deniker (22 lits) et Sigwald (10 lits + 1 contention isolement): psychiatrie générale sectorisée.
- Un hôpital de nuit composé de 2 chambres.
- Un secteur de consultation

Équipe pluridisciplinaire : Cadres de Santé, Infirmières, Aide-Soignant, Psychologues, psychomotricienne, Diététicienne, Assistante sociale et Ergothérapeute, Secrétaire Hospitalières et Secrétaires Médicales, Médecins Psychiatres, Chefs de Clinique et Internes.

Vos missions :

Organisation de la répartition et gestion des ressources humaines et logistiques
Management dune équipe de 30 professionnels paramédicaux
Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocole en application des textes réglementaires et des recommandations. Conduite de projets en collaboration avec les CSS et/ou le CPDMU
Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique.

VOTRE PROFIL :
Compétences recherchées :

Savoir fédérer une équipe
Sens de la négociation et de la communication
Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l organisation du service
Conduite de projet

Avantages de l AP-HP :
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d installation : 1947 nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l installation : jusqu à 1000 versés par l Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°253442 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - CADRES DE SANTE - EHPAD (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste

Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins en
Etablissement d'hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD).

2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques:

- Directrice Générale ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et instituts de formation paramédicale (CGAS) ;
- Cadre de pôle.

Liens fonctionnels:

- Directeur de site ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Médecin coordonnateur ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.
Le service est rattaché au pôle de gériatrie.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune:

L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d'une unité de soins d'un ou plusieurs des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d'activité :

LEHPAD Hervieux est situé 7 rue de Beauregard 78300 Poissy. Ce lieu de vie, situé en bordure de forêt, accueille 110 résidents semi-autonomes ou dépendants, répartis sur trois étages.

LEHPAD comprend :

- Une Unité de Vie Protégée (UVP) de 16 lits destinée à accueillir des résidents présentant une
maladie neurodégénérative évoluée associée à des troubles du comportement,
- 94 lits d'EHPAD,
- Un Pôle d'activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places accueillant en journée certains résidents
de l'EHPAD présentant des maladies neurodégénératives avec des troubles du comportement modérés pour lesquels des thérapeutiques non médicamenteuses sont proposées pour réduire les troubles du comportement.

Des lieux de vie à chaque étage ainsi qu'un jardin arboré sont à la disposition les résidents. Un salon des familles est également disponible pour les résidents et leurs proches qui souhaitent bénéficier d'un temps de rencontre dans une pièce qui leur est réservée.

L'équipe est composée :
- D'une équipe médicale qui compte un médecin coordonnateur et des médecins soins,
- D'une équipe paramédicale constituée d'un cadre de santé, dune IDE coordinatrice, d'infirmiers, d'aide soignants, d'agents des services hospitaliers, d'auxiliaires de rééducation,

- De secrétaire et d'animateurs.

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH

Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code métier : 05U20
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502
4. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des
patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur
les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les
partenaires des sites hospitaliers ;
- S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et
intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.
5. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables
de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches
en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les
pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification/évaluations, fédère ses
équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes

- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à laide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collectives au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé
au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
- S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels,
facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses ctions, réalise e rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique

- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière

- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'Etat des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d'information ;
- Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité et des « reporting » réguliers ;

- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles ;
- Participe aux activités d'enseignement et de formation.

6. Diplômes requis

Diplôme d'Etat de cadre de santé.

7. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités
Capacité à travailler en équipe, solidarité ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d'initiative, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

8. Horaires

Poste à 100%.
Télétravail possible, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la
procédure institutionnelle et aux règles applicables (deux jours par mois).
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle ainsi qu'aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.

9. Risques professionnels

Charge mentale, stress,
Travail sur écran.
Multi-sites/mobilité

10. Evolution du poste

Cadre supérieur de santé ;
Cadre de santé de pôle ;
Cadre missions transversales. Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°253455 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

02/01/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES RESSOURCES HUMAINES – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 100%
Statut : Titulaire, mutation, CDI
Grade : Cadre supérieur de santé
Intitulé du poste : Cadre supérieur de santé missions RH Directions des soins
Lieux de travail : GHU PARIS Psychiatrie Neurosciences Site Sainte-Anne Direction des soins 1 rue Cabanis -75014 PARIS
Accès :
Métro ligne 6, station Glacière
Bus n°21, 62, 88
RER B station Denfert Rochereau

Organisation du travail : 7h48
Forfait cadre (20 RTT- 25 CA + 2 HP + 1 FR)
Horaires : Flexibilité des horaires en fonction de lactivité
Spécificités liées à la fonction : Participation de la permanence dencadrement le week-end (3 à 4 par an)
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2023


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



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Annonce n°250092 publiée le 02/01/2024 par un
établissement de santé

28/12/2023 - AGEPS/2023/23 - Cadre de Santé ou faisant fonction de cadre secteur Logistique SAD (AGEPS PARIS)

TYPE D'EMPLOI : Titulaire ou contractuel
METIER
Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales

PRESENTATION
Le service Approvisionnement et Distribution assure, pour le compte des hôpitaux de l'AP-HP, les fonctions de centrale d'approvisionnement et de distribution en relation avec les industries pharmaceutiques et biomédicales. Les produits concernés sont les médicaments, certains dispositifs médicaux, les Denrées Alimentaires Destinées à des Fins Médicales Spéciales (DADFMS) et autres produits de santé admis à l'AP-HP.
Il assure la gestion des médicaments de l'EP-HP : stockage et approvisionnement des PUI des établissements de santé en France Métropolitaine et dans les DOM-TOM.

L'unité fonctionnelle LOGISTIQUE se compose de 4 secteurs : Réception / Mise en stock, Préparation, Expéditions, Lautrec (Réception/stockage/expédition).

COMPOSITION DE LEQUIPE
1 pharmacien, 1 cadre de santé, préparateurs en pharmacie hospitalière, techniciens hospitaliers, agent administratif, agents de logistique, 1 ingénieur logistique

LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECTE
Sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du service
Sous l'autorité technique du Pharmacien responsable de lunité et du Chef de service/Pharmacien gérant

AUTORITE HIERARCHIQUE
Sur l'ensemble du personnel non médical de l'Unité LOGISTIQUE

FONCTIONNELLES
L'ensemble du personnel du service
L'ensemble de l'encadrement non médical de l'établissement
Le personnel médical et non médical des établissements hospitaliers, cabinets médicaux et officines de ville
Les diverses directions
Les autres services de l'AGEPS
Les prestataires de transport
Les hôpitaux AP et Hors AP

QUOTITE DE TRAVAIL : Poste à temps plein

GRADE : PPH, IDE ou TL

HORAIRES DE TRAVAIL
Amplitude horaire 8H30 17H30, au forfait, du lundi au vendredi

Localisation du poste : Nanterre

ACTIVITES
Planifier, coordonner les activités de l'unité, en assurer le suivi et le reporting
Manager l'équipe de PPH et d'agents logistiques (TH-TSH) travaillant au sein de l'unité
Favoriser le développement des compétences du personnel
Développer la démarche qualité au sein de l'unité
Collaborer au pilotage du pôle
Contribuer à la gestion économique du pôle
Contribuer à la gestion de projet de son secteur et du SAD en fonction de son domaine de compétences
Participer au développement du projet Robot DU

ACTIVITES PARTICULIERES
Assurer le remplacement des cadres du SAD
Participer à l'inventaire annuel du service
Préparation et participation aux audits internes et évaluations

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Piloter et animer une équipe
- Planifier et organiser les activités de son unité
- Conduire un projet
- Communiquer efficacement
- Evaluer, développer et valoriser les compétences dune personne

CONNAISSANCES ASSOCIEES

- Connaissance des logiciels Word, Excel
- Connaissance des logiciels utilisés au SAD souhaitable

PRE-REQUIS
Formations et/ou qualifications
- Diplôme de préparateur en pharmacie apprécié
- Diplôme de cadre de santé apprécié Publié le 28 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250384 publiée le 28/12/2023 par un
établissement de santé

20/12/2023 - Cadre de santé - Service des Urgences en 12h (AP-HP Paris)

Département médico-universitaire (DMU) Urgences Réanimations

Activités : Le cadre de santé doit organiser letapos;activité paramédicale, animer letapos;équipe et coordonner les moyens detapos;un service de soins, médicotechnique ou de rééducation en veillant à letapos;efficacité et la qualité des prestations.

Il est en charge de superviser le flux patient en concertation avec letapos;équipe médicale de la structure.
Service des urgences

LIAISON HIÉRARCHIQUES

Cadre paramédical DMU N+2, cadre supérieur de santé responsable de lunité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)
Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens dévaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser lactivité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Établir les plannings selon les règles institutionnelles afin dassurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à lélaboration et au suivi du plan déquipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à lélaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions dencadrement

- Devoir de représentativité de linstitution Publié le 20 déc. 2023 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°250116 publiée le 20/12/2023 par un
établissement de santé

18/12/2023 - CADRE DE SANTE EN 9H - REANIMATION ET PEDIATRIE NEONATALES (NUP-DSAP-RDB-CADRE-2430) (AP-HP Paris)

DMU Gynécologie Périnatalité : Il est composé des 5 maternités du Nord de Paris associées de leur secteur de néonatologie. Robert Debré, Lariboisière, Bichat, Beaujon, Louis Mourier,

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Coordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain BENTOUNSI Coordonnateur général des soins
Directeur des soins de lhôpital Robert Debré : M. Ghislain MORANGE
Cadre paramédical de DMU Gynécologie-Périnatalité Mme Nathalie MEDRANO nathalie.medrano@aphp.fr

FONCTIONNELLES :
Le Directeur médical du DMU Gynécologie-Périnatalité: Pr Olivier SIBONY
Le Cadre administratif du DMU Gynécologie-Périnatalité: Mme Zohra BOUAZZA Les Chefs de service et le Personnel médical des différents services
Les Equipes paramédicales des services, Service Social Services Médico-Techniques et Techniques
Services administratifs et logistiques Instituts de Formation en Soins Infirmiers


Présentation du service de réanimation et pédiatrie néonatales et de léquipe :
Situé au point rouge, niveau +3
Le service comprend au total 47 lits repartie en 4 unités de soins:
- Unité de réanimation néonatale : 16 lits
- Unité de soins intensifs : 13 lits
- Unité de pédiatrie néonatale : 12 lits
- Unité de néonatologie maternité : 6 lits et 2 tunnels de photothérapie

Equipe médicale :
1 Chef de service : Pr Valérie Biran
4 Praticiens hospitaliers : Dr C. Farnoux, Dr A. Rideau, Dr A. Frerot, Dr A.Heineau 2 Chefs de clinique, 4 Assistants à temps plein
5 internes et 5 externes

Equipe paramédicale :
1 cadre supérieur de santé , 3 cadres de santé puéricultrices 91 infirmières et / ou puéricultrices dont 3 référentes
26 auxiliaires de puériculture et / ou aides-soignantes dont 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien
2 secrétaires médicales,
1 assistante sociale, 1 ETP de psychologue, 1 ETP de neuropsychologue, 1 orthophoniste



Missions Générales :
Le cadre assure lencadrement de léquipe soignante. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins, lenvironnement et les relations du service avec lextérieur. Il est responsable de la qualité des soins, de laccueil des nouveau-nés et de leurs parents, de lévaluation des pratiques de soins et de lévolution des personnels.

Missions Permanentes :
-Participer à lélaboration des objectifs et du projet de service dans le respect du projet médical et détablissement
-Contrôler et évaluer lexécution des soins, lapplication des prescriptions médicales
-Assurer le suivi des indicateurs de qualité dans les domaines de laccueil, de linformation, des soins, de lhygiène et de lasepsie, de la prévention de la douleur et des nuisances sonores, de la promotion de lallaitement maternel et du fonctionnement du lactarium interne
-Exercer un rôle danimation et de formation pour initier et maintenir une dynamique déquipe au sein du service
-Motiver léquipe pour mener des travaux de recherche en soins infirmiers
-Veiller à lintégration des nouveaux agents et à lencadrement des stagiaires (des documents attestant des formations suivies par le personnel doivent être tenus à disposition).
-Mener les entretiens dévaluation des personnels afin que lhabilitation aux tâches soit renouvelée
-Veiller à la maintenance des équipements.

Missions Spécifiques :
-Gérer le mouvement des malades sur les 4 secteurs à partir des informations médicales, des observations infirmières et de son analyse de la situation
-Contrôler le respect de lorganisation et de la répartition des tâches en fonction des capacités, des compétences du personnel et de la charge de travail
-Evaluer la qualité des soins dispensés, la sécurité et la continuité, plus particulièrement dans les situations durgence
-Déclarer les évènements indésirables (déclaration OSIRIS) et assurer leurs suivis avec le gestionnaire de risques
-Contrôler la tenue du dossier de soins, fiche didentification, diagramme de soins, transmissions ciblées, fiches de synthèse et de liaison
-Réactualiser régulièrement les procédures et les faire valider par les différentes instances de lhôpital
-Donner aux familles les compléments dinformations nécessaires et les orienter vers les personnes ressources du service, médecin, psychologue, assistante sociale
-Contrôler la programmation et lorganisation des sorties, établir les relais avec les puéricultrices de secteur ou de lhospitalisation à domicile
-Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de léquipe dans laccompagnement des parents
-Etablir et réajuster les plannings du personnel en fonction des demandes et des nécessités du service, évaluer les besoins
-Assurer ou contrôler les commandes en produits pharmaceutiques, sanguins, laits, matériel médical, hôtelier, linge
-Vérifier lutilisation correcte et le bon fonctionnement des appareils, en organiser la maintenance avec léquipe biomédicale
-Participer à lélaboration des plans déquipements et de travaux
-Sassurer de la qualification requise et de la formation initiale du personnel. Le cadre de santé organise une formation théorique et pratique dadaptation à lemploi lui permettant dêtre habilité aux tâches qui lui sont confiées
-Assurer une formation continue concernant le lactarium interne pour maintenir les compétences du personnel et son efficacité. Cette formation doit notamment porter sur les règles de bonnes pratiques, les mesures dhygiène et de sécurité concernant le don de lait maternel personnalisé.
-Identifier les besoins du personnel en formation, mettre en place les actions qui peuvent être réalisées au sein du service et participer à lélaboration du plan de formation
-Inviter, encourager et animer les travaux de recherche pour améliorer la qualité des soins au sein du service
-Participer à différents groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnels
-Intervenir dans les instituts de formation, écoles de puériculture et de cadres.

Particularités :
Favoriser la communication au sein du service et avec tous les correspondants
Faire face au surcroît dactivité, notamment durant la période des épidémies hivernales Assurer le respect et la prise en compte des différentes cultures des familles
Gérer le travail dexpertise du matériel médical et de puériculture à lusage du nouveau-né

COMPETENCES REQUISES
Formations et/ou Qualifications :
Diplôme dEtat dInfirmière, Diplôme dEtat de Puéricultrice, Diplôme de Cadre de Santé

Expérience professionnelle :
Expérience professionnelle dinfirmière ou de puéricultrice dans un service de néonatologie ou de pédiatrie Expérience professionnelle dinfirmière ou de puéricultrice dans un service de réanimation (pédiatrique ou adulte)

Qualités professionnelles :
Sens de lécoute et du dialogue, maîtrise de soi, diplomatie Dynamisme et disponibilité
Sens des responsabilités, rigueur
Loyauté, intégrité, équité, sens du service public
Capacité danalyse, danticipation, dinitiative et dorganisation Capacité à travailler en équipe et à gérer des objectifs
Capacité à évoluer et à promouvoir le changement

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre supérieur de santé

QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Journées en 9h (amplitude 7h30-19h30)
Participer aux gardes de week end sur l'établissement Organiser des temps de rencontres avec les équipes de nuit Planifier les congés annuels de l'équipe d'encadrement Publié le 18 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 juin. 2024

Annonce n°250028 publiée le 18/12/2023 par un
établissement de santé

15/12/2023 - Cadre de santé Infirmier - Cadre Formateur P.Direction S.IFSI H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d un important calendrier de formations, l accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.



TRAME POUR ANNONCE SUR SITE (POLE RECRUTEMENT)

Vous êtes « infirmier cadre de santé », un poste dans ce grade est vacant immédiatement aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle IFSI Chef de Pôle : DANIS Marie-Paule

Définition du poste ou à défaut fiche métier :
Le cadre de santé formateur en soins infirmiers, membre de léquipe pédagogique de lIFSI, participe à la construction du projet pédagogique.
Il forme des professionnels en devenir qui devront être capables dassurer une qualité de prise en charge des bénéficiaires de soin.
Il simplique dans le fonctionnement de lIFSI et sengage à respecter les valeurs et les règles communes définies.
Il est titulaires dun diplôme cadre de santé.
Un titre universitaire de niveau 2 dans le domaine de la pédagogie et/ou de la santé est fortement recommandé.

Compétence et connaissances requises :
Il conçoit, organise et met en uvre les conditions dapprentissage des étudiants infirmiers.
Il accompagne un groupe détudiants dans lélaboration de leur projet professionnel.
Il peut concevoir et participer à des actions de formations continue.
Il participe à la vie de linstitut en contribuant à la réalisation et la participation à différents projets institutionnels.
Il a la posture réflexive permettant à létudiant de comprendre la liaison entre savoir et action.

Qualités requises :
- Sens de lorganisation, sens de la négociation, capacités découte, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, capacité à se remettre en cause.

Condition de travail : lieu : IFSI, Université de PARIS, terrains de stage
Horaire du lundi au vendredi inclus de 9h à 17h
Quotité temps de travail 100%
Personnes à contacter : Mme DANIS Directrice de soins IFSI
01.43.96.60.59
Mail : marie-paule.danis@ght94n.fr
Ou : Mme BRUNEL Nelly Adjointe à la Directrice
01.43.96.60.59
Mail : nelly.brunel@ght94n.fr


Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 15 déc. 2023 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°249875 publiée le 15/12/2023 par un
établissement de santé

07/12/2023 - CADRES DE SANTE - CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET GYNECOLOGIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé de proximité sur les secteurs :
o Chirurgie orthopédique et traumatologique Poissy,
o Chirurgie pluridisciplinaire Poissy,
o Pool de remplacement de chirurgie du pôle CARE.

2. Positionnement du poste

o Supérieurs hiérarchiques :
Coordination Générale des soins
Directeur des soins
Cadre de pôle
o Rattachement :
Pôle CARE : Chef de pôle
Service de chirurgie orthopédique-gynécologique et pluridisciplinaire site de Poissy : chef de service

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la médecine intensive réanimation sur Poissy, et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Périmètre actuel :
14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie orthopédique et traumatologique,
14 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie gynécologique
2 lits dhospitalisation conventionnelle de chirurgie pluridisciplinaire (Viscéral, ORL, Ophtalmologie)
Soit 30 lits + 1 lit sous tension.

Laccueil des patients se fait dans le cadre de la chirurgie programmée et du contexte durgence.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée dInfirmiers Diplômés dEtat, dAides-Soignants et dAgents de Service Hospitalier et dune Secrétaire Hospitalière.
Le cadre de santé travaille :
o Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins,
o En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o En partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.


5. Missions générales et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de lunité,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des secteurs,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Organisation et gestion des soins :
o Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès de léquipe paramédicale en lien avec le projet, du pôle, institutionnel en adéquation avec le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT
o Programme les activités du service,
o Organise le flux des patients au sein de lunité (entrées / sorties, programmation opératoire),
o Coordonne le projet de soins personnalisé du patient et notamment via la plateforme Trajectoire,
o Réalise un rapport dactivité,
o Contrôle la qualité, la sécurité des soins,
o Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs,
o Met en place des tableaux de bord.

Gestion des ressources humaines :
o Définit avec le cadre de pôle les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations,
o Assure la continuité des soins par une répartition des personnels au regard des effectifs cibles et de la charge en soins,
o Repère le potentiel des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle dans le cadre du parcours professionnel individualisé,
o Est attentif au climat social et gère les conflits en collaboration avec le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein des secteurs,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
o Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service,
o Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements,
o Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre de pôle.

Gestion économique et financière :
o Participe à lélaboration des demandes au plan déquipement médical et logistique,
o Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion économique du service avec le cadre de pôle,
o Elabore le calendrier de travaux avec la direction concernée.






Formation et recherche :
o Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures,
o Suscite des actions de formation, de recherche et en assure la promotion,
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles.

7. Relations professionnelles

o Internes :
Représente les secteurs de chirurgie au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, assistante sociale, SIGRHYQ, service économique, service biomédical, central courses
Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
Prado,
Structure daccueil de soins de suite et de réadaptation

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
DE dun métier paramédical
DE cadre de santé ou projet cadre de santé

o Compétences :
Rigueur et sens de lorganisation
Animation, mobilisation déquipe, délégation
Conduite de projet
Conduite de réunion
Gestion des conflits
Capacité découte et de négociation

o Qualités
Dynamisme, disponibilité
Maîtrise de soi
Esprit dinitiative, de décision
Sens des responsabilités développées
Sens de lobservation
Autorité
Intégrité
Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 Rtt annuels.

Permanence de lencadrement
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Evolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 07 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250153 publiée le 07/12/2023 par un
établissement de santé

07/12/2023 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 07 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250317 publiée le 07/12/2023 par un
établissement de santé

07/12/2023 - CADRES DE SANTE - POLE LOGISTIQUES MEDICO TECHNIQUES (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste
Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.
2. Positionnement du poste
o Liens hiérarchiques :
Directrice Générale ;
Directeur de site, directeur des affaires médicales, chef de pôle RH ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.
3. Lieux dexercice
o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.
4. Les références
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.
5. Missions
- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
6. Activités et responsabilités
En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en oeuvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.
6-1 Prise en charge des patients
- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.
6-2 Qualité-gestion des risques
- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en oeuvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.
6-3 Gestion médico-économique
- Elabore et met en oeuvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.
6-4 Gestion des ressources humaines
- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en oeuvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.
- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.
- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en oeuvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.
- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.
- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en oeuvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.
- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.
- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.
6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins
- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.
6-6 Communication-coordination
- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en oeuvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, ainsi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
-Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;
6-7 Equipements et travaux
- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;
6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes
- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;
6-9 Conduite de changement
- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.
6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants
- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.
7. Les exigences particulières du poste
- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.
- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.
- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.
Horaires
Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.
10. Risques professionnels
- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.
11. Evolution du poste
- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 07 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250297 publiée le 07/12/2023 par un
établissement de santé

20/11/2023 - CADRE DE SANTE – UNITE D’HOSPITALISATION COMPLETE – SITE SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein 100%
Statut : Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé en unité dhospitalisation complète
Lieux de travail : Secteur 16 pavillon K Unité ouverte - Sainte-Anne 75014 Paris
Organisation du travail : 7h30 / jour. Repos fixe week-end et jour férié
Horaires : Forfait cadre
Spécificités liées à la fonction : Remplacement du collègue cadre en cas dabsence dans lautre unité du service. Participation à la permanence de lencadrement sur la Zone Sud.
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie den découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°249966 publiée le 20/11/2023 par un
établissement de santé

20/11/2023 - CADRE DE SANTE SMPR PRISON DE LA SANTE- CONSULTATION EXTERNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Forfait-7h48
Statut : Cadre responsable dunité de soins
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé Smpr- Consultation externe
Lieux de travail : Prison de la Santé- Site Sainte-Anne GHU
Organisation du travail : 0,75 TP au SMPR et 0,25 TP à la CEC
Horaires : Amplitude horaire de 8h00 à 18h.
Spécificités liées à la fonction : Prime forfait risque- Formations- Tickets restaurants-participation à la permanence de lencadrement 17-20h
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°249967 publiée le 20/11/2023 par un
établissement de santé

20/11/2023 - CADRE DE SANTE - FOYER CAILLAUX ET EN MISSIONS TRANSVERSALES – 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 37h30
Statut : Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé au Foyer Post-cure Caillaux
Lieux de travail : 8bis rue caillaux 75013 Paris
Organisation du travail : 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 15 RTT
Permanence de lencadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires : 9H 16H48
Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins
Cadre supérieur de Pôle
Cadre supérieur de santé

Liaisons fonctionnelles :
Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable dunité
Cadres de santé du Pôle
Equipe pluri-professionnelle
Les services administratifs, logistiques et médico-techniques
Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Annonce n°249968 publiée le 20/11/2023 par un
établissement de santé

18/10/2023 - Cadre de santé (F/H) - SAMU 92 (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

Cadre de Santé SAMU 92
Hôpital Raymond Poincaré (Garches)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :
- Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
- Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
- Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
- Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
- Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
- Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
- Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu dexercice : Hôpital Raymond-Poincaré, 104 boulevard Raymond Poincaré 92380 Garches

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé
Code métier 05U20
Appellation locale : Cadre de santé des secteurs SAMU 92 et SMUR
Grade : Cadre de santé
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : Immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire
Schéma horaire : Jour

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires dAmbroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard deuros, dont 51,9 M dinvestissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de linnovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire denseignement, de recherche et dinnovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi quavec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients dun parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.


PRÉSENTATION DE LHÔPITAL RAYMOND-POINCARÉ

Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, lhôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge dadultes et denfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres). Il dispose également dun service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de lépaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans létablissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses).

Doté dun plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome dEhlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé dun caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté dun SMUR.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°1 : Médecine Territoires Gériatrie
Le DMU sétend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré.

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services daccueil dUrgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique Soins Longue Durée - Soins Palliatifs

Équipe Exécutive du DMU :
Directeur Médical
Cadre Paramédical
Cadre Administratif
Directeur Référent

Effectifs du DMU :
174 personnels médicaux
1565 personnels paramédicaux

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le SAMU des Hauts-de-Seine est un service hospitalier de lhôpital Raymond-Poincaré AP-HP, situé à Garches. Son centre de réception et de régulation des appels (CRRA) regroupe une soixantaine dassistants de régulation médicale qui assure le décroché des appels durgence et de détresse en provenance du numéro dappel « 15 ». Avec la présence 24h/24 et 7 jours/7 de médecins régulateurs, il facilite laccès aux soins non programmés, la prise en charge des urgences médicales et coordonne laide médicale urgente pour les 1,6 millions dhabitants du département des Hauts-de-Seine. Il organise laction des moyens médicalisés, secouristes ou de secours ambulanciers, ainsi que celle de la médecine de ville. Outre ses missions de soins, le SAMU participe également à lenseignement des soins durgence et à la recherche médicale.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de Santé, référente des sites dAmbroise Paré et Raymond Poincaré du DMU 1
Cadre Paramédical de DMU
Directeur des Soins de site

Liaisons fonctionnelles :
Chef de Service, équipe médicale, équipe soignante, les administratifs du SAMU/SMUR 92, autres services de lhôpital, équipe des ambulanciers

ACTIVITÉS

Missions générales :
Planifier, organiser et piloter les activités paramédicales et administratives du service d aide médicale urgente (SAMU) et du service mobile d urgence et de réanimation (SMUR) en animant une équipe de professionnels et en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations fournies.


Activités principales encadrement SAMU:
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales et administratives
Contrôle l application de règles, procédures, normes et standards
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d activité
Participation à lélaboration de lexpression de besoins en équipements et travaux
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement de proximité d équipes
Évaluation, développement et valorisation, maintien et mise à niveau connaissances du personnel
Participation et animation de groupes de travail internes, transversaux sur létablissement et le GH
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets
Participer à lélaboration de procédures de déploiement opérationnel et à lorganisation dexercices
Organisation et suivi de l accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés
Commandes, suivis du matériel et traçabilité de la maintenance
Promotion des réalisations / des projets
Ecoute et extraction de bande dans un cadre bien spécifique
Gestion des situations dexception et de crise (situations durgence et évènementielles)
Assurer le lien avec tous les partenaires extérieurs : ARS, préfecture
Participer aux astreintes dencadrement après formations spécifiques SSE
Superviser lactivité du CESU en lien avec léquipe pédagogique

Missions transversales SAMU-SMUR :
Assurer la continuité de lencadrement en labsence du cadre référent du SMUR
Assurer la continuité de lactivité opérationnelle du SMUR : gestion des demandes urgentes
Assurer le suivi de la vie de collectivité (repas, lingerie, chambre de garde)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Cadre au forfait
Amplitude horaire 07h00 21h00 en fonction des besoins
Quotité de temps : 100 %

AVANTAGES

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU
Prime de tutorat
Prime dencadrement 145,95 brut par mois
Prime dengagement collectif si projet

AIDE AU LOGEMENT
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement à 50% du pass Navigo ou forfait mobilité
Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche
Accès au restaurantdu personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
- Concevoir et mettre en uvre des changements
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
- Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
- Être formé à la gestion des Situations Sanitaires Exceptionnelles (ou bénéficier de la formation à la prise de poste)

Qualités professionnelles requises :

- Capacité danalyse et de synthèse
- Sens de lorganisation, rigueur et honnêteté
- Disponibilité et réactivité, capacité danticipation
- Adaptabilité aux changements et esprit dinitiative
- Capacité de communication et de partage des informations
- Capacité découte.
- Maitrise de soi discrétion, confidentialité, objectivité.
- Diplomatie et aptitude à la négociation
- Sens des responsabilités
- Dynamisme
- Capacité dacquisition et de développement des connaissances spécifiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme de cadre de santé

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience de la médecine durgences

EXPERIENCES SOUHAITÉES
- Expériences en réanimation / SSPI, pédiatrie
- Expérience sur un plateau technique dassistance téléphonique

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MÉDICALE
- Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Publié le 18 oct. 2023 Date de limite de candidatures 16 jan. 2024

Annonce n°250021 publiée le 18/10/2023 par un
établissement de santé

28/08/2023 - CADRE DE SANTE – Unité d’accueil (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Descriptif Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre-permanences de 17h à 20h
Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Poste à pourvoir à compter du 01/02/2023
Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS

Annonce n°175088 publiée le 28/08/2023 par un
établissement de santé

24/08/2023 - CADRE DE SANTE (H/F) à la Maison d'Arrêt- UCSA (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Descriptif Vous êtes Cadre de Santé et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, le CASH de Nanterre vous propose un poste de Cadre de Santé au sein de son Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, service de consultation à taille humaine au sein du Centre Pénitentiaire des Hauts de Seine. 

Travail en équipe pluridisciplinaire (médecins généralistes, psychiatres, psychologues, équipe daddictologie, cabinet dentaire, cabinet de radiologie, pharmacienne, préparatrices en pharmacie, etc.) et en collaboration avec lAdministration Pénitentiaire.

Gestion de lUnité, gestion dune équipe de 7 IDE, 1 AS et 1 ASH.

Liaisons hiérarchiques : Coordonnateur général des soins, Directeur des Soins, Cadre de Pôle du pôle Médecine. Accompagnement à la prise de poste. Compagnonnage par un Cadre de Santé.

Horaires de travail : Base de 39h hebdomadaires avec forfait annuel de 20 RTT. Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 07H00 à 19H00) 6 mois après la prise de poste.

Avantages : Il y a la possibilité d'accès à des formations, des possibilité de montée en compétences et de mobilité interne. Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, au Mess du Personnel (self) ainsi quau comité dentreprise (CGOS).

Annonce n°148385 publiée le 24/08/2023 par un
établissement de santé

21/08/2023 - Cadre de santé - Equipe permanence de nuit H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Descriptif Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM), (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit des HSM.
La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame PLAGES Brigitte.

Définition du poste :
Léquipe de permanence de nuit contribue à loffre de soins de nuit des pôles cliniques intrahospitaliers en renforçant les équipes et en répondant à labsence inopinée. Elle participe ainsi à la continuité des soins de létablissement.

Le cadre de nuit a pour missions principales :
o Lencadrement et le management de proximité de léquipe des IDEC et de léquipe de suppléance.
o La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins
o Le management fonctionnel des équipes pluriprofessionnelles des pôles pour lorganisation de laccueil, la continuité des soins, et la gestion de la démarche damélioration de la qualité et la sécurité des soins.
o Laccompagnement des professionnels de nuit en lien avec lencadrement de jour : informations, promotion des parcours de formation, développement des compétences individuelles et collectives.

Compétences requises :
o Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.
o Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal
o Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de létablissement
o Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle.

Qualités requises :
Qualités dadaptation, de maîtrise de soi, de réserve, découte, dorganisation et de responsabilité.
Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques.

Conditions de travail :
Lieu : Hôpitaux de Saint Maurice, 12, 14, rue du val dOsne 94410 SAINT MAURICE
Horaires : 21h00 07h00
Amplitude : 10h00
Quotité du temps de travail : 100 %
Population variable annualisée

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°160810 publiée le 21/08/2023 par un
établissement de santé

16/08/2023 - Cadre de santé P.94G16 CMP Mary Barnes H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Descriptif Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.




Cadre de Santé pour louverture du nouveau CMP MARY BARNES (Charenton Le Pont)

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles.
Chef de Pôle : Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :
Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle

Définition du poste :
En collaboration étroite avec chaque médecin responsable dunité, vous organiserez et coordonnerez lactivité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

- CMP CADRAN :
Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également laccueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

- Equipes mobiles
o UMAAC : Unité Mobile dAccueil et dAccompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille lentourage, les professionnels.
o UMGP : Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de lentourage ou de professionnels.

Vous assurerez lencadrement, laccompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.
Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein dun nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables dunité, vous participerez à ladaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à lajustement des moyens dune unité de soins en veillant à lefficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle.



Spécificités du poste :
Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles.

Qualités requises :
Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle.
Ecoute, empathie,
Esprit déquipe,
Capacité dadaptation, dinitiative et de dynamisme,
Créativité, curiosité intellectuelle.

Conditions de travail :
Lieu : CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire : Forfait jour
Participation à la permanence de lencadrement sur le pôle et sur létablissement.
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter :
Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle : stephane.moussin@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°3879 publiée le 16/08/2023 par un
établissement de santé

10/08/2023 - Cadre de santé P.94I03/04 CMP/CATTP Jacques Prévert CMP Marco Polo CATTP La petite maison H.F (CMP - CATTP 2/12 ans Jacques Prévert - Pôle 94i03/04 Alfortville)

Descriptif Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « Cadre de Santé paramédical», Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle 94i03/04 (Chef de Pôle : Mr Bouvattier)

Pôle : 94i03/04 : UF : 2115 / 2117/ 2216/ 2118

Pôle : 94i03/04 :
CMP et CATTP J.Prévert, 52, rue Jules Guesde 94140 Alfortville UF 2115 / 2117
CMP Marco Polo / CATTP « La Petite Maison » 65, avenue de la République 94290 Villeneuve Le Roi UF 2216/2118
Déménagement du CMP Marco Polo / CATTP « La Petite Maison » sur Choisy en septembre 2022 (locaux neufs, aménagement neuf des locaux).

Définition du poste :
Le Cadre de Santé assure l'encadrement de l'équipe de soins, organise les soins et le fonctionnement de l'unité fonctionnelle dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives.
Missions spécifiques au sein d'unités de soins ambulatoires de psychiatrie infanto juvénile (CMP, HDJ), encadrement d'équipes pluri professionnelles, mobilité géographique.

Compétences et connaissances requises :

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Transmettre ses savoirs et savoir-faire. Aspects règlementaires et juridiques. Encadrement d'équipes pluri professionnelles : place et rôle de chacun

Qualités requises :
Faire preuve de capacités d'observation, d'écoute, de diplomatie
S'adapter à des situations nouvelles ou urgentes, à un nouveau contexte

Conditions de travail : Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail
Amplitudes horaires de journée, horaires variables en fonction des nécessités de service. 20 jours de repos RTT 25 CA+2 HOS+1CF - Présence dune permanence Cadre sur le pôle - Congés en période de vacances scolaires majoritairement

Personne à contacter : Nom de la personne référente + Adresse mail pour envoi de CV et LM
Mme Florence MAURICE
Secrétariat de Pôle :
pole.94i03-04@ght94n.fr

*Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°10792 publiée le 10/08/2023 par un
établissement de santé

03/07/2023 - Cadre de santé P.Paris Centre U.Rosa Parks H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Descriptif Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.







TRAME POUR ANNONCE SUR SITE (POLE RECRUTEMENT)

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle Paris Centre psychiatrie adulte en intra hospitalier unité ouverte de 18 lits. UNITE ROSA PAKS
Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN

Définition du poste ou à défaut fiche métier : Accompagner une équipe pluri professionnelle en proximité au sein d'une unité d'hospitalisation (18 lits) de psychiatrie adulte Le (a) CDS encadre l'équipe, coordonne les moyens et les organisations dans une démarche d'amélioration de qualité des soins auprès de patients adultes souffrants de troubles psychiques, il (elle) participe et met en uvre les projets de pôle et d'établissement. Elle (il) partage les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». La(e) CDS participe aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle. Elle (il) accompagne les compétences individuelles et collectives

Compétences et connaissances requises: maximum 7 lignes. Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et damélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité découte, de négociation et de management. Sens de lobservation, de lorganisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée.

Qualités requises : 2 lignes. capacités d'écoute, dempathie et danalyse des situations, dadaptation aux situations complexes, de maîtrise de soi, de réserve, découte et dorganisation. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de léthique

Conditions de travail :
Lieu : Cadre de Santé sur Unité ROSA PARKS
Horaire : 7h40, variable selon les nécessités du pôle et de linstitution
Participation à la permanence de lencadrement organisé par le pôle et létablissement
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter :
Madame PLAGES, coordonnatrice générale des soins : dir.soins@ght94n.fr
Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle : frederic.khidichian@ght94n.fr
N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle : nathalie.verdon@ght94n.fr
Tel : 01 43 96 61 76 / 61 16

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°169024 publiée le 03/07/2023 par un
établissement de santé

03/05/2023 - DMU 3ID - CADRE DE SANTE - SERVICE DE MEDECINE INTERNET ET DAU (AP-HP Paris)

Le site concerné: hôpital Tenon

Description du service :
Spécialité : Médecine interne et DAU
Le service est situé dans le bâtiment GABRIEL, il est composé de 3 secteurs:
- Un secteur d’hospitalisation complète reparti sur 3 étages
- Un hôpital de jour
- Une unité de Consultation
Les 2 cadres du service travaillent en étroite collaboration avec le cadre responsable des 22 lits de gériatrie aiguë (UGA), situé dans le même bâtiment

COMPOSITION DE L’EQUIPE :
Une équipe médicale, 2 cadres de santé, 31 IDE, 1 IDEC, 31 AS

PROJETS EN COURS :
• Procédure de certification HAS
• Création d’une unité PASS centralisée de site
• Procédure de labellisation centre de référence de Drépanocytose et Amylose.


ATOUTS DU POSTE
• Un collectif cadre solidaire
• Accompagnement de proximité et cadre supérieur référent
• Réunion d’encadrement hebdomadaire avec encadrement supérieur
• Possibilité d’horaires en concertation avec son binôme : 8h-16h, 9H-17h ou 10h-18h
• Possibilité de télétravail
• Possibilité d’effectuer des WE de permanence d’encadrement sur le site. Rémunération en Heure Supplémentaire

Annonce déposée le mardi 03 janvier 2023 à 16h08
Date limite des candidatures : lundi 09 janvier 2023

Annonce n°157976 publiée le 03/05/2023 par un
établissement de santé

13/04/2023 - CADRE DE SANTE EN IMAGERIE MEDICALE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le Centre Hospitalier recherche un CADRE DE SANTE EN IMAGERIE MEDICAL
Pour ses plateaux techniques d’imagerie médicale, comprenant notamment :
2 IRM, 4 scanners, une salle de vasculaire, une salle de coronarographie.

DIPLÔME D’ETAT DE CADRE DE SANTE SOUHAITE
DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EXIGE

Annonce déposée le jeudi 02 février 2023 à 16h35
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°161306 publiée le 13/04/2023 par un
établissement de santé