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08/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) UNITE D’HOSPITALISATION PROLONGEE – POLE PDR-P NEUILLY SUR MARNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°372257 |

Temps de travail: Temps plein Statut : Fonction publique hospitalière (Contractuel ou titulaire) Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé de l'UHP du pôle PDR-P Lieu de travail de rattachement : Site NEUILLY SUR MARNE PAVILLON 68 - 3 Avenue Jean Jaurès 93330 NEUILLY SUR MARNE
Organisation du travail: Poste de jour à temps plein, repos fixe Horaires : 9h 16h48

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : Cheffe de pôle Cadre Supérieur de pôle Cadre Supérieur de Santé

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle (semaine : 17h à 20h) Poste à pourvoir : Dès que possible

Candidature à adresser à: Candidature-Soin@ghu-paris.fr ; Mouloud HABI, cadre supérieur de santé m.habi@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

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Annonce n°372257 publiée le 08/10/2026 par un
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08/10/2026 - Cadre de santé EHPAD/PASA H/F (Centre de gérontologie Boulogne-Billancourt)

Hauts-de-Seine | n°372237 |

Le Centre de Gérontologie « Les Abondances » Le Rouvray est un établissement public de santé situé à Boulogne-Billancourt. Il offre une gamme complète de services d'accueil, d'hébergement et de soins destinés aux personnes âgées, avec une approche personnalisée adaptée aux besoins spécifiques de chaque résident.

À propos du poste Nous recherchons un Cadre de santé expérimenté pour notre établissement, spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées en EHPAD de 120 lits (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) et PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés). Ce poste clé implique la coordination des équipes soignantes, la gestion des activités quotidiennes et l'assurance de la qualité des soins prodigués. Le candidat idéal doit faire preuve d'un leadership affirmé, d'une expertise clinique solide et d'une capacité à gérer efficacement les ressources humaines et matérielles. Responsabilités

Superviser et coordonner les équipes soignantes pour garantir une prise en charge optimale des résidents.

Assurer le respect des protocoles de soins, en intégrant les bonnes pratiques en matière de santé mentale et physique.

Participer à la gestion administrative, notamment la planification des ressources, le suivi du budget et l'optimisation des coûts.

Mettre en uvre des projets d'amélioration continue pour renforcer la qualité des soins et la satisfaction des résidents.

Collaborer avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux et administratifs pour assurer une cohérence dans l'accompagnement.

Veiller à l'application rigoureuse des normes réglementaires liées à la sécurité, à l'hygiène et à la conformité légale.

Participer activement à la formation continue du personnel soignant afin de maintenir un haut niveau d'expertise clinique. Profil recherché

Diplôme de Cadre de santé ou équivalent, avec une expérience significative dans le secteur médico-social ou hospitalier.

Connaissance approfondie du fonctionnement des EHPAD, PASA, ainsi que des enjeux liés au vieillissement et à la dépendance.

Expérience avérée en gestion d'équipe, supervision et management.

Maîtrise des systèmes d'information hospitaliers , et des outils de gestion administrative.

Solides compétences en gestion budgétaire, planification stratégique et organisationnelle.

Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer les équipes autour d'un projet commun.

Connaissance approfondie du vocabulaire médical, physiologie, anatomie ainsi que des protocoles liés aux soins aigus et critiques. Les plus Poste à temps plein à pourvoir au 01/12/2026 Statut cadre Rémunération en fonction de l'expérience

28 CA ; 19 RTT et 4jours de congés supplémentaire soumis à condition.

Les plus du CGA: le CGOS, parking, forfait mobilité durable (covoiturage, vélo, vélo électrique, gyropode, trottinette, scooter électrique), restaurant du personnel, transport en commun (ligne 10), service de transport gratuit (SUBB), partenariat avec la Mutuelle Nationale Hospitalière (MNH).

Rejoignez notre établissement pour contribuer activement à l'amélioration continue du cadre de vie et du bien-être de nos résidents tout en évoluant dans un environnement stimulant dédié au soin et à l'accompagnement personnalisé. Mme Einissa BEN AMEUR Gestionnaire carrières et de recrutement 01.41.22.56.70 serv_drh@lesabondances.fr

Annonce n°372237 publiée le 08/10/2026 par un
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07/10/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

Hauts-de-Seine | n°372014 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins La cadre du service est en charge du service de néonatologie, du service AMP ainsi que de l'équipe ASH : 12 IDE Puéricultrices/ IDE Équipe ASH Équipe AMP En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/224177?idt=159

Annonce n°372014 publiée le 07/10/2026 par un
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07/10/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H-F)-748 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°372035 |

Description du service :

L'IFSI-IFAS de Melun est rattaché au Groupe Hospitalier Sud Ile de France. Il assure : - la formation initiale des étudiants en Soins infirmiers et élèves aides-soignants (quota de 120 étudiants en soins infirmiers par promotion et de 65 élèves aidessoignants par an soit environ 425 apprenants) - la formation des candidats relevant des articles 9 et 10 de l'Arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au diplôme d'Etat infirmier (groupe de 10 à 15 apprenants) - des actions de formation continue. L'IFSI a un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil pour la délivrance du grade licence des étudiants en soins infirmiers.

Missions générales du poste: Former des professionnels paramédicaux et organiser leurs conditions d'apprentissage en cohérence avec les besoins en santé de la population du territoire, dans le respect du référentiel de formation infirmier ou aide-soignant. Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation en tenant compte de la progression des personnes en formation, des référentiels et du partenariat universitaire. Missions permanentes du poste:Participer à la sélection des apprenants en formation infirmière et aidesoignante Mettre en oeuvre des méthodes pédagogiques innovantes favorisant l'apprentissage des étudiants et le développement de la réflexivité. Réaliser des entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique Suivre et évaluer l'acquisition des compétences d'un groupe d'étudiants Assurer un accompagnement et un suivi des étudiants et élèves en stage Missions ponctuelles ou spécifique du poste:Participer aux épreuves de sélection d'entrée en formation infirmière filière FPC et Parcoursup Participer aux actions menées pour développer l'attractivité de l'IFSI (job dating, journées portes ouvertes, compagnonnage) Participer à des actions de formation continue en formant les professionnels de proximité (tutorat, aspirations endo-trachéales, )

Annonce n°372035 publiée le 07/10/2026 par un
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07/10/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H-F)-747 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°372033 |

Description du service :

L'IFSI-IFAS de Melun est rattaché au Groupe Hospitalier Sud Ile de France. Il assure : - la formation initiale des étudiants en Soins infirmiers et élèves aides-soignants (quota de 120 étudiants en soins infirmiers par promotion et de 65 élèves aidessoignants par an soit environ 425 apprenants) - la formation des candidats relevant des articles 9 et 10 de l'Arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au diplôme d'Etat infirmier (groupe de 10 à 15 apprenants) - des actions de formation continue. L'IFSI a un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil pour la délivrance du grade licence des étudiants en soins infirmiers.

Missions générales du poste: Former des professionnels paramédicaux et organiser leurs conditions d'apprentissage en cohérence avec les besoins en santé de la population du territoire, dans le respect du référentiel de formation infirmier ou aide-soignant. Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation en tenant compte de la progression des personnes en formation, des référentiels et du partenariat universitaire.

Annonce n°372033 publiée le 07/10/2026 par un
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05/10/2026 - Cadre de santé en anatomocytopathologie (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°371744 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène LE SERVICE Il regroupe l'ensemble des activités d'ACP (digestives, gynécologiques, dermatologiques...) ainsi qu'une activité spécialisée, la microscopie électronique en tant que centre référence de la Dyskénie Ciliaire Primitive. HORAIRE DE TRAVAIL Quotité de travail : 100 % Répartition indicative : 70 % management du service / 30 % RAQ Horaires de travail : selon l'organisation institutionnelle et les nécessités de fonctionnement du service, dans le respect des règles de gestion du temps de travail. LE POSTE : MISSION GENERALE : En lien étroit avec le chef de service, vous assurez le management opérationnel, l'organisation et la coordination du service d'Anatomie et Cytologie pathologiques, tout en pilotant la démarche d'assurance qualité et en accompagnant le service dans sa préparation à l'accréditation selon la NF EN ISO 15189:2022 et les exigences applicables du COFRAC. MISSIONS PERMANENTES MANAGEMENT DU SERVICE (70 %) Piloter, organiser et coordonner l'activité du service en lien avec le chef de service Encadrer, animer et accompagner les équipes. Élaborer et ajuster les plannings, gérer les congés, absences et remplacements. Participer aux recrutements, à l'intégration, à l'évaluation et au développement des compétences. Identifier les besoins en formation et contribuer au plan de formation. Favoriser la communication, la coopération et la cohésion d'équipe. Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité, de confidentialité et des procédures institutionnelles. Participer à l'optimisation des organisations, des circuits et des ressources. Accompagner les évolutions organisationnelles, techniques, numériques et réglementaires. Participer aux projets du service, du pôle et de l'établissement. MISSIONS PERMANENTES RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE (30 %) Piloter la démarche qualité du service en lien avec le responsable médical et les acteurs institutionnels. Construire et suivre le plan d'action de préparation à l'accréditation NF EN ISO 15189:2022. Coordonner l'identification des exigences applicables, l'analyse des écarts et le suivi des actions d'amélioration. Organiser et/ou participer aux audits internes et aux évaluations de conformité. Préparer les éléments nécessaires aux évaluations d'accréditation et assurer le suivi des actions associées. Piloter la maîtrise documentaire : procédures, modes opératoires, documents qualité et enregistrements. Organiser le suivi des non-conformités, réclamations, événements indésirables et actions correctives/préventives. Définir, suivre et analyser les indicateurs qualité et contribuer à la revue des processus. Participer à l'identification et à l'analyse des risques des processus pré-analytique, analytique et post-analytique. Sensibiliser, former et accompagner les professionnels à la démarche qualité et aux exigences d'accréditation. Assurer une veille documentaire et réglementaire en lien avec la qualité et l'ACP. Rendre compte régulièrement de l'avancement de la démarche qualité. ACTIVITES TRANSVERSALES Participer aux réunions de service, de pôle et aux groupes de travail institutionnels. Travailler en partenariat avec les services cliniques, administratifs, logistiques, techniques et les prestataires extérieurs. Contribuer aux projets d'amélioration continue, à la gestion des risques et à la sécurisation du parcours des prélèvements PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé, Faisant Fonction de cadre DU de qualité (facultatif) Les connaissances particulières requises ou à acquérir : management d'équipe et conduite de projet organisation hospitalière et environnement médico-technique qualité et gestion des risques maîtrise documentaire, audit et amélioration continue Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371744 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - CADRE DE SANTE - CMP à Paris 11ème - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (CMP CATTP Louis le Guilland - Pôle Paris 11 Paris)

Paris | n°371833 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Chef de Pôle : Dr GUILLAUME)

Définition du poste: le poste à pourvoir demande des capacités :

d'organisation pour une efficience de l'activité
de management d'équipe pluriprofessionnelle,
de coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

Expérience en psychiatrie
Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
Conduire la gestion des hébergements
Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

le cadre devra posséder des qualités affirmées d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
Le cadre travaillera en collaboration étroite et permanente avec le cadre de santé du CMP Servan

Conditions de travail :

Lieux: CMP République, 39 Avenue de la République et CMP Louis le Guillant 25 rue Servan, 75011 Paris

Jour ; horaire en 7h40 (forfait cadre)

Participation à la permanence de l'encadrement en semaine de 16h à 18h sur le site de Saint Maurice en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle

Participation à la permanence de l'encadrement les weekends sur le site de Saint Maurice en roulement avec l'ensemble des cadres de l'établissement

Quotité temps de travail: 100%
Personne à contacter: M. Stéphane MOUSSIN, cadre coordonnateur de pôle par intérim

Adresser CV et LM à [email protected]

Annonce n°371833 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Gynécologie/Planning Familial/Grossesses à Haut Risques (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est VILLEPINTE)

Seine-Saint-Denis | n°371835 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle Femme - Enfant regroupe les services d'obstétrique, de gynécologie, de néonatologie, pédiatrie et chirurgie pédiatrique. Le service d'obstétrique et gynécologie se compose : des consultations de gynécologie-obstétrique

les secteurs d'hospitalisation des grossesses à haut risque ( GHR) et gynécologie, des suites de couches le bloc obstétrical les urgences gynécologiques le planning familial LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :

Organiser et coordonner l'activité et les moyens du service par : Gestion des soins Gestion du personnel paramédical (IDE, AS) Gestion du matériel

Veiller à l'efficacité et la qualité des prestations dues aux personnes soignées

Participation aux Staffs médicaux, réunions de service, réunions de pôle, réunion cadres/ cadres

supérieurs, réunions institutionnelles (identito-vigilance, RMM...) LES ACTIVITES : Gestion des soins :

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des activités, (participation à l'élaboration

ou la mise à jour de protocoles, procédures, gestion des risques, RMM,...) Organiser la prise en charge des patientes

Élaborer et mettre en place l'organisation du service pour en assurer le bon fonctionnement.

Accompagner certaines patientes (ou famille) dans des prises en charge spécifiques (plainte, accouchement d'un enfant mort-né, ...)

Mettre en place et s'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité. Gestion du personnel paramédical : Encadrer et gérer les équipes IDE, AS

Elaboration et gestion des plannings des personnels du service et des étudiants Evaluer les compétences des personnels en responsabilité.

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc..). Gestion du matériel :

Gérer les stocks de produits, de matériels magasin et pharmacie avant scannage, nécessaire au bon

fonctionnement des services (saisie, suivi, contrôle, relance commandes...)

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations, Planifier les activités et les moyens, et les contrôler. Gestion quotidienne :

Participation au staff journalier: vérification de la bonne tenue des dossiers de soins des femmes

accouchées et hospitalisées dans le service Corrections des anomalies Gestors Gestion des erreurs d'identité Vérification des patientes présentes dans l'unité sur USV2 Gestion des demandes patientes

Informations aux agents (formation, procédures, postes vacants..) Bon GMAO Gestion des lits

Vérification des stocks pharmacie et magasin (une fois semaine)

Prise des nombreux appels téléphoniques (agents, étudiants, cadres des autres unités, police, assistante sociale, médecins du service...) LES ACTIVITES PONCTUELLES :

Assurer l'intérim de l'absence de la cadre du service de maternité Gestion des arrêts programmés et inopinés des agents Gestion des stupéfiants du service

Gestion des transferts in utéro (bon de SAMU, devenir des patientes, )

Participation aux statistiques des chirurgies gynécologiques en ambulatoires, des transferts in utéro Programmation des blocs en semi urgence

Vérification des traçabilités du service (nettoyage, frigo, entretien de la machine à boisson...) Relevé des heures supplémentaires et vacations Comptes rendus des dossiers médicaux demandés par le DIM Suivi des FUSEI Relevé des questionnaires de satisfaction

Vérification du bon entretien bi mensuel des chambres dont une avec la société GSF

Information au laboratoire CERBA du devenir des enfants dont les patientes ont eu un HT 21

Participer aux actions de communications internes. Assurer le relais avec la psychologue,

l'assistante sociale, la victimologue en fonction des contextes sociaux.

Gestion des relations avec les services ayant un lien direct avec la gynécologie (bloc central, bloc maternité, planning familial, consultations gynécologiques)

Participer aux réunions de pôle, réunions institutionnelles, identito vigilance... Animer les réunions du service et leurs comptes rendus

Mise en place des moyens contribuant à l'amélioration de travail des agents

(transmissions ciblées, livret d'accueil inter service, dotation de matériel et produits pharmaceutiques..)

Entretien avec les patientes mastectomisées et présentations des prothèses, conseils d'hygiène... Repérage des agents pour certaines formations en intra pôle

Evaluation annuelle des agents du service avec demande de formations Recrutement des vacataires et mensualités Tenue du cahier de RMM PROFIL RECHERCHÉ :

Ce poste est à pourvoir au CHI Robert BALLANGER d'AULNAY-SOUS-BOIS.

SAVOIR-FAIRE :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir les organigrammes fonctionnels des locaux

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

SAVOIR-ETRE :

Disponibilité, adaptabilité Esprit d'initiative Ecoute, empathie Capacité d'analyse Rigueur, dynamisme Capacité relationnelle Sens des responsabilités et conscience professionnelle Sens de l'équité

Annonce n°371835 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Néonatalogie/Soins Intensifs/Biberonnerie (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est VILLEPINTE)

Seine-Saint-Denis | n°371834 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle Femme Enfant, en association avec les autres services de l'hôpital, est dévolu à la prise en charge globale de la femme et de l'enfant. Les services du secteur femme :

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Maternité de niveau IIB accueillant les grossesses normales et pathologiques

-

Unité kangourou

-

Chirurgie gynécologique

-

Grossesses à hauts risques

-

HDJ obstétrique

-

Orthogénie et de planification familiale Les services du secteur enfant :

-

Pédiatrie générale et spécialisée, Unité de Soins Continus

-

HDJ pédiatrique

-

Néonatologie et soins intensifs néonataux

-

Chirurgie pédiatrique viscérale et orthopédique, unité de soins intensifs polyvalents

-

Chirurgie ambulatoire pédiatrique viscérale et orthopédique

Le service de Néonatologie et de Soins Intensifs est composée de 16 lits qui se répartissent en :

· Unité de soins intensifs (6 lits) - Prise en charge des nouveau-nés : o Présentant toute pathologie néonatale médicale, o Prématurés ou à terme,

o Enfants nécessitant un support ventilatoire non invasif ayant besoin d'une surveillance rapprochée.

· Unité de néonatologie (10 lits) - Prise en charge des nouveau-nés :

o Présentant toute pathologie néonatale, prise en charge initiale ou secondaire à un passage en soins intensifs,

o Prématurés de plus de 1 500g ou nouveau nés à terme ayant moins de 10 jours de vie au moment de l'hospitalisation. ·

Une unité de biberonnerie fournissant l'intégralité des services de pédiatrie et de maternité LE POSTE : Gestion des soins dans les différentes unités :

-

Assurer une qualité d'accueil des patients et des familles.

-

Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins.

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Collaborer à l'élaboration du projet de service avec le chef de service, les adjoints de pôle et l'équipe.

-

Ecoute et prise en compte des doléances des familles.

-

Veiller au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du malade hospitalisé, aux règles d'hygiène et de sécurité.

-

Assurer la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail.

-

Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe paramédicale et l'équipe médicale.

-

Contrôler les soins et l'observance des prescriptions.

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Participer à l'élaboration des protocoles de soins, s'assurer de leur compréhension, de leur application, de l'évaluation et de la réactualisation de ceux-ci.

-

Faciliter la mise en place et contrôler l'utilisation des outils de travail (dossiers de soins informatisés, diagramme de soins...).

-

Contrôler, suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. Gestion des ressources humaines :

-

Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités.

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Gérer le présentéisme et l'absentéisme.

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Participer au recrutement des professionnels.

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Participer à la fidélisation des professionnels.

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Évaluer la compétence professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail.

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Conduire les entretiens annuels individuels d'activité, d'évaluation professionnelle et de formation.

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Accompagner les agents dans leur projet professionnel.

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Impulser une dynamique d'équipe par la mise en place de groupes de travail et de projets existants et à créer.

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Évaluer les conditions de travail du personnel et proposer des améliorations.

-

Développer la mutualisation et les compétences des personnels en collaboration avec le cadre du pôle.

Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

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Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

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Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles.

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Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / organisations paramédicales / modes opératoires / consignes relatives à son unité en collaboration avec le chef de service et l'équipe.

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Mettre en place des tableaux de bord de suivi et des indicateurs (stocks, RH, qualité...).

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Développer la traçabilité des activités. Gestion des moyens matériels :

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Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements.

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Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations.

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Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons.

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Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions.

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Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance.

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Organiser la gestion des vestiaires et des valeurs des patients.

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Contrôler l'hygiène des locaux et des équipements et leur traçabilité Gestion de la communication / relations /information :

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Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l'établissement et à l'extérieur lors de réunions.

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Coordonner l'information entre le patient, les parents, la famille, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins.

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Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale.

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Assurer la continuité de l'information avec l'équipe paramédicale, les médecins, les adjoints de pôle et le chef de pôle.

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Garantir une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Gestion de la formation/ recherche :

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Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, du GHT, de pôle et d'unités.

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Identifier les besoins en formation individuels et collectifs de formation des agents et participer en collaboration avec le cadre de pôle à l'élaboration du plan de formation.

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Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat.

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Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité en collaboration avec les autres professionnels.

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Assurer l'accueil des stagiaires (IDE, AS...), organiser le tutorat et leur parcours de stage.

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Réaliser les bilans et les évaluations en cours et fin de stage.

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Accompagner les professionnels dans la démarche d'évaluation des étudiants. Garantir la qualité :

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S'inscrire dans une démarche qualité (certification V2020, CLIN, CLUD...).

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Identifier et suivre les indicateurs de qualité.

Participer et conduire des EPP, CREX, des enquêtes de satisfactions des usagers en lien avec la cellule qualité et gestion des risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Ce poste est à pourvoir au CHI Robert BALLANGER d'AULNAY-SOUS-BOIS. Savoir- être :

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Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

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Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.

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Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

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Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

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Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

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Connaissance des principales pathologies néonatales

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Savoir accompagner les équipes aux changements

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Savoir animer une équipe

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Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse

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Savoir gérer son temps

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Savoir déléguer et contrôler

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Savoir gérer les situations conflictuelles

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Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés

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Méthodologie d'évaluation

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Conduite et gestion de projet

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Connaissance de base sur l'informatique

Annonce n°371834 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

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04/10/2026 - CADRE DE SANTE - PEDOPSYCHIATRIE EXTRA - 91I03 (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°371598 |

Construisez avec nous la pédopsychiatrie de demain!!! Vous voulez un poste où vous ne vous contenterez pas de gérer l'existant, mais où vous contribuerez à transformer l'offre de soins ? Le secteur de psychiatrie infanto-juvénile 91I03 se restructure. Nous recherchons un ou une cadre de santé prêt(e) à s'engager dans ce projet. Pourquoi nous rejoindre ? Un projet médico-soignant à co-construire Vous participez directement à l'élaboration du projet médico-soignant du service, avec le chef de service et les équipes. Vos idées comptent et vous aurez la latitude de les mettre en uvre. Une restructuration à mener avec nous Le secteur est en pleine évolution. Vous prenez part à la réorganisation des unités et des parcours de soins, ainsi qu'à la conduite du changement auprès des équipes. C'est une expérience rare et formatrice dans une carrière de cadre. Un binôme avec un cadre socio-éducatif Vous ne travaillez pas seul(e). Vous formez un binôme avec un ou une cadre socio-éducatif(ve). Cette complémentarité entre le soin et l'éducatif est au cur de la prise en charge des enfants, des adolescents et de leurs familles. Un accompagnement par la cadre de pôle Vous bénéficiez d'une supervision régulière par la cadre de pôle. C'est un appui pour prendre vos marques, prendre du recul sur vos pratiques managériales et progresser dans votre fonction. Le secteur: Une offre de soins riche et variée, de la périnatalité à l'adolescence : 3 CMP : Agora (Évry), La Source (Yerres) et Carnot (Corbeil) CATTP 3-6 ans, 6-12 ans et adolescents Hôpital de jour 6-12 ans (Corbeil) Unité de périnatalité, UAFT, Maison des familles et TRIO Votre mission principale: Animer et fédérer une équipe pluriprofessionnelle, en veillant à la qualité des prises en charge et à la qualité de vie au travail Vous bénéficierez d'un parcours managérial, d'un tuteur et d'un mentor. Mme Marie-Paule SAULI Coordonnatrice Générale des Soins / Directrice Qualité Gestion des Risques Tel : 01 61 69 61 69 marie-paule.sauli@chsf.fr

Annonce n°371598 publiée le 04/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de santé de SMR Gériatrique - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

Hauts-de-Seine | n°371553 |

Descriptif du poste :

Vous êtes cadre de santé ou vous souhaitez faire fonction de cadre de santé ? Vous aimez travailler en équipe et vous avez envie de rejoindre un équipe dynamique , reconnue sur son territoire et pleine de projet ? Rejoignez le service de SMR Gériatrique du CHRDS, à Courbevoie, composé de 2 unités regroupant 52 lits. Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions : Piloter et animer les équipes en responsabilité, Organiser, adapter, répartir la charge de travail et allouer les ressources adéquates. S'inscrire dans une dynamique d'amélioration de la prise en charge des patients et des organisations de travail, en étroite collaboration avec les responsables médicaux et l'encadrement supérieur de pôle, Promouvoir et veiller à la qualité et la sécurité des activités paramédicales en développant les évaluations de pratiques professionnelles en associant les équipes. S'assurer de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des professionnels nouvellement recrutés et les étudiants en stage Conduire des projets du service et contribuer à la déclinaison du projet de soin de l'établissement, Se positionner comme interlocuteur privilégié auprès des patients et de leur entourage. Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou vous êtes détenteur d'un diplôme paramédical et avez au moins 4 années d'expérience dans vos fonctions. Parmi toutes vos qualités : Capacités relationnelles et de communication auprès des différents interlocuteurs. Faire preuve de rigueur, d'autonomie et de loyauté. Travailler en collaboration et en équipe. S'inscrire dans la conduite et l'accompagnement au changement auprès des équipes professionnelles. Se positionner hiérarchiquement au sein des organisations. S'inscrire dans une démarche d'amélioration permanente des compétences. Contribuer aux objectifs d'activité et d'efficience du service et du pôle. Poste ouvert aux titulaires ainsi qu'aux contractuels.Temps plein, cadre au forfait avec une participation aux gardes et astreintes de l'encadrement les week-ends et jours fériés avec une indemnisation selon les modalités de l'établissement. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/177549?idt=159

Annonce n°371553 publiée le 02/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

Yvelines | n°371510 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Cadre de santé (h/F) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Saint-Cloud / Suresnes (92)

Mutation, détachement, CDD / CDI, poste à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

· Hôpital de jour Adolescents de Saint-Cloud (11-17 ans) 40 %

Accueil et prise en charge d'adolescents de 11 à 17 ans présentant des difficultés psychologiques. Accès : Gare Saint-Cloud (SNCF), bus 160, 360 arrêt Montretout. · CMP de Saint-Cloud (0 à 17 ans) 20 %

Centre Médico-Psychologique accueillant des enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Hôpital de jour « La Cabane » (5-12 ans) Suresnes 40 %

Structure de soins accueillant des enfants de 5 à 12 ans. Accès : Tram 2 (SuresnesLongchamp), bus 144 et 244. 1. DEFINITION DU POSTE

Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens d'une ou plusieurs unités de soin, avec souci d'efficacité et de qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement dans l'unité.

Encadrer une ou plusieurs unités de soins et élaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins.

Organiser et planifier les soins sur 24 heures, en assurer le suivi et le contrôle de leur bonne exécution.

Assurer un rôle de formateur et encadrer nouveaux personnels et étudiants.

Garantir la qualité de l'accueil, de l'information, du respect des droits des patients, de l'hygiène, du confort et de la sécurité.

Appliquer et faire appliquer protocoles de soins, procédures qualité, prévention et gestion des risques, et mettre en place des actions correctives.

Gérer les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions, transferts).

Veiller au bon usage des outils de soins, dispositifs médicaux et médicaments, ainsi qu'aux commandes logistiques et à la maintenance du matériel. Garantir la qualité et la traçabilité du dossier patient.

Elaborer et gérer les plannings du personnel (outil CLEPSYDRE) dans le respect de la réglementation.

Conduire les entretiens d'évaluation, participer à l'évaluation annuelle et au recrutement du personnel.

Participer à la permanence des cadres, aux réunions de cadres et institutionnelles.

Contribuer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Être cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.

Pour toute information complémentaire, consultez notre site internet :

https: //th-roussel.fr/
Avantages: Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Accès au comité social CGOS

Animations variées au bénéfice des personnels (actions bien-être, ciné-débats, tombolas, événements conviviaux...)

Nombreuses occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...

Annonce n°371510 publiée le 01/10/2026 par un
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29/09/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°371119 |

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR

HDJ/CATTP/CMP Châtenay-Malabry: 11 rue des Vallées à Châtenay Malabry

1 ETP

Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé du CMP et de l'HDJ organise, coordonne et contrôle l'activité de soins des structures dont il a la responsabilité. Il encadre et accompagne les équipes pluridisciplinaires dans la mise en uvre du projet de soins et du projet de service.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, au développement des compétences et à la conduite des projets institutionnels. Il assure le lien et la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire. MiSSIONS PRINCIPALES Management de proximité Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires.

Gérer les ressources humaines: élaborer des plannings, garantir la continuité des soins, organiser les remplacements, participer aux recrutements, réaliser les entretiens annuels et professionnels, identifier les besoins en formation, développer les compétences individuelles et collectives.

Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux, accompagner les situations conflictuelles, développer la cohésion d'équipe, favoriser la participation des professionnels aux projets de services et de pôle. Organisation et coordination des soins

Garantir l'organisation des soins et veiller à la fluidité des parcours de soins.

Coordonner les interventions infirmières et la répartition des missions.

Organiser l'activité thérapeutique, coordonner les ateliers.

Développer les partenariats et les réseaux avec les structures sanitaires, médico-sociales du territoire.

Garantir le lien, l'articulation et la coordination entre les différents services intra et en extrahospitaliers pour le parcours de soins du patient.

Organiser des réunions régulières avec les médecins responsables des unités et l'équipe pluriprofessionnelle. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre une démarche qualité, participer à la certification, assurer le suivi des audits

Gestion des risques, déclarer et analyser les évènements indésirables, développer une culture qualité et mettre en uvre des actions correctives nécessaires.

Veiller au respect des bonnes pratiques, des protocoles, des recommandations, des procédures institutionnelles, des droits des usagers.

Garantir la qualité des prestations hôtelière et l'hygiène des locaux.

Evaluer, coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique relevant de son périmètre. Gestion médico-économique Participer à la gestion budgétaire.

Optimiser l'utilisation des ressources et contribuer à l'élaboration du plan d'équipement. Elaborer le rapport d'activité. Suivre et analyser les indicateurs d'activité. Contribuer aux fonctionnements du pôle.

Développer et piloter les projets de service, mettre en uvre les projets de soins et favoriser les pratiques innovantes. Formation, recherche et innovation

Organiser l'accueil des étudiants en lien avec l'infirmière coordinatrice des étudiants de l'établissement. Encourager les projets de recherche.

Développer les pratiques professionnelles et participer à la diffusion des connaissances. Fonction managériale et stratégique Participer aux différentes réunions institutionnelles.

Contribuer au fonctionnement général de l'établissement dans le cadre des actions transversales (groupe de travail, instances)

S'inscrire dans l'équipe d'encadrement du pôle et assurer la continuité lors de l'encadrement lors de l'absence d'un collègue cadre de santé. Participer aux gardes et aux astreintes de l'établissement. Profil recherché : Prérequis Diplôme d'Etat de Cadre de santé. Expérience professionnelle dans un secteur de soins.

Connaissance de l'environnement hospitalier, des politiques de santé et des évolutions du système de soins. Savoirs Leadership et sens des responsabilités. Capacité à fédérer, mobiliser et animer une équipe. Aptitudes au dialogue et à la communication. Rigueur, sens de l'équité. Esprit d'analyse et de synthèse. Adaptabilité et réactivité. Dynamisme, créativité et force de proposition.

Capacité à prendre des décisions dans un environnement complexe.

Disponibilité, engagement institutionnel et sens du service public. Particularités/Contraintes du poste

Disponibilité liée aux nécessités de service et aux situations exceptionnelles.

Gestion de situations complexes sur le plan humain, organisationnel et émotionnel. Charge psychique importante liée à l'activité.

Exposition possible à des manifestations agressives, verbales et/ou physiques de la part des patients.

EPS/IND

Annonce n°371119 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°371117 |

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR

HDJ/CATTP/CMP Châtenay-Malabry: 11 rue des Vallées à Châtenay Malabry

1 ETP

Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé du CMP et de l'HDJ organise, coordonne et contrôle l'activité de soins des structures dont il a la responsabilité. Il encadre et accompagne les équipes pluridisciplinaires dans la mise en uvre du projet de soins et du projet de service.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, au développement des compétences et à la conduite des projets institutionnels. Il assure le lien et la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire. MiSSIONS PRINCIPALES Management de proximité Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires.

Gérer les ressources humaines: élaborer des plannings, garantir la continuité des soins, organiser les remplacements, participer aux recrutements, réaliser les entretiens annuels et professionnels, identifier les besoins en formation, développer les compétences individuelles et collectives.