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15/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) (Institut de formation des professionnels de santé Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche un cadre supérieur de santé, adjoint au directeur de l'institut de formation des professionnels de santé (IFPS), en charge de la coordination pédagogique et administrative . Poste à temps plein à pourvoir dès l'été 2026.

Présentation de l'établissement d'affectation : institut de formation des professions de santé (IFPS) :

Intégré au CH de Lisieux, pour l'année 2025/2026, l'IFPS forme 225 étudiants en soins infirmiers et 66 élèves aides-soignants. Il s'inscrit dans la carte sanitaire du groupement de Caen et bénéficie d'une implantation au cur de la région qui lui confère une attractivité objectivant un taux de remplissage de 100% chaque année.

Inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, l'IFPS est certifié sous le label QUALIOPI et porte de nombreux projets innovants comme le dispositif ERASMUS ou encore le déploiement de la simulation en santé, favorable à la réussite des apprenants. L'IFPS s'inscrit dans un projet SEGUR immobilier pour sa rénovation et son extension. Missions principales du poste :

Chargé de la coordination pédagogique et administrative au sein de l'institut de formation des professionnels de santé, le CSS s'inscrit également dans la politique globale de l'établissement à travers une position intégrée à la direction des soins. Description des activités : Participe à la gestion de l'institut portant sur :

• La gouvernance : préparation et animation des instances et des différentes commissions pédagogiques
• La gestion budgétaire : participation à la préparation et à la réalisation des dialogues de gestion avec la région et le service financier du centre hospitalier de Lisieux,
• Les liens avec les différents financeurs, les structures d'accueil en stage, les lycées,
• L'ARS en regard de la veille réglementaire, documentaire et la conformité des textes législatifs,
• La démarche qualité de l'institut (suivi certification QUALIOPI),
• La promotion de l'institut en interne et en externe et l'attractivité des métiers du soin,
• La promotion et le développement de l'innovation en santé et numérique,
• Le développement de la formation continue.

Participe à la conduite de projets sur l'IFPS et le CH de Lisieux portant sur :

• Les axes du projet pédagogique,
• La politique de stage,
• Les référentiels de formation,
• Le développement des innovations pédagogiques (outils numérique et simulation en santé), de l'enseignement clinique et de la formation continue,
• Le dispositif de mobilité international,
• Les axes du projet médico-soignant du CH de Lisieux,
• Les projets institutionnels et la certification de l'établissement,
• La politique de recrutement des professionnels paramédicaux.

Participe à l'organisation des formations et au suivi des apprenants :

• Dans la conception et l'évaluation des dispositifs de formation,
• Dans la réingénierie des formations, de l'alternance et du dispositif d'apprentissage,
• Dans le suivi des modalités de sélection à l'entrée en formation,
• Dans la gestion des rentrées et des diplomations,
• Dans l'accompagnement des apprenants,
• Dans l'expérimentation universitaire avec l'UFR santé de Caen.

Participe à l'animation et la supervision hiérarchique de l'équipe pédagogique et administrative :

• Animation des réunions pédagogiques et des commissions d'évaluation,
• Accompagnement des formateurs novices,
• Réalisation des entretiens d'évaluation annuels,
• Organisation et coordination des activités pédagogiques entre les trois années de formation infirmière et l'année de formation aide-soignante,
• Coordination des activités logistiques et administratives,
• Elaboration du bilan pédagogique annuel,
• Supervision du développement du site internet et de l'utilisation de la plateforme MOODLE,
• Supervision de l'équipe administrative et du documentaliste également chargé de la communication.

CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE

1. QUALIFICATIONS :

DIPLOMES EXIGÉS :

• Diplôme Cadre de Santé associé à un diplôme universitaire de niveau Master 2
• Concours sur titre de cadre supérieur de santé

CONNAISSANCES SOUHAITÉES :

• Législation et réglementation professionnelle (approfondie),
• Expérience diversifiée dans le grade de Cadre de Santé,
• Système de santé et organisation hospitalière (approfondie),
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet (approfondie),
• Pédagogie et fonctionnement d'un institut de formation (connaissances opérationnelles).

2. EXPERIENCES EXIGÉES :

• En pédagogie : participation à des activités pédagogiques dans le parcours professionnel
• En management : encadrement d'équipes

3. COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• Compétences en gestion de projet,
• Compétences pédagogiques,
• Capacités à travailler en équipe,
• Capacités à mobiliser et fédérer les équipes,
• Capacités relationnelles et de communication,
• Capacités d'adaptation et de positionnement aux situations diverses,
• Organisation et méthodes et travail rigoureuses,
• Réactivité et dynamisme,
• Capacité à impulser et à accompagner le changement,
• Loyauté et engagement.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

HORAIRES ET/OU AMPLITUDE

Forfait cadre : 39h/semaine

Annonce n°353970 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de santé - Service MEDECINE (Centre Hospitalier Falaise)

• Calvados (14)
• Falaise
• CDD (Salarié)

Poste CADRE DE SANTE - 2 services de MEDECINE CDD pouvant déboucher sur un CDI ou une mutation

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime une équipe professionnelle, coordonne et encadre les moyens d'un ou plusieurs services de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Les unités de médecine A et B sont réservées à la prise en soin de patients adultes, programmée ou non. L'accueil des patients de seize ans et plus en unité adulte est peu fréquent. Si un mineur doit être hospitalisé, il l'est en chambre seule uniquement. Le praticien référent du secteur de médecine se met systématiquement en relation avec les pédiatres afin d'adopter la prise en soin la plus cohérente et efficiente possible, surtout si le mineur est connu du service de Pédiatrie de l'établissement et a été pris en charge dans ce dernier auparavant.

Les unités de médecine se situent au quatrième et dernier étage du bâtiment central de l'établissement, elles couvrent une surface de 160 mètre carré.

Les unités sont divisées en deux entités aux orientations médicales distinctes.

L'unité de médecine A, a pour orientation la médecine polyvalente et interne.

La capacité totale est de 24 places, dont six identifiées en hospitalisation programmée à durée déterminée (HPDD) et une en hospitalisation de jour.

L'unité de médecine B, a pour orientation la médecine Polyvalente et addictologique. La capacité totale est de 24 places, dont deux identifiées pour l'addictologie.

En commun, un hall d'accueil avec secrétariat, une salle d'attente et un salon des familles. Ce qui permet de séparer architecturalement les deux unités. Les espaces intérieurs ont été étudiés afin de proposer un cadre rassurant et convivial.

Les unités de médecines sont facilement identifiables pour les usagers et les professionnels de santé au moyen d'une signalétique spécifique par code couleurs. La configuration architecturale et fonctionnelle des unités de médecine garantit à chaque patient des conditions d'hygiène et d'asepsie nécessaires ainsi que le respect de son intimité, dignité et autonomie. Elle garantit aussi, l'accessibilité aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR). Horaires de travail :

À titre indicatif

8h30 17h00

Contraintes et/ou conditions particulières :

Participation au roulement de permanences paramédicales le week-end sur site.

Participation au roulement d'astreintes téléphoniques les soirs de 17h à 22h (7j/7). Missions générales et permanentes : Organisation et coordination des soins Management Information / Communication Animation et encadrement des équipes

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Démarche qualité Mise en place de gestion documentaire Enseignement Recherche Activités institutionnelles Qualifications : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Qualités professionnelles requises :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son service.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes. Concevoir, piloter et évaluer un projet. Établir / évaluer / optimiser un budget.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe / en réseau.

Annonce n°352439 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Cadre de santé - Soins médicaux et réadaptation (Centre Hospitalier Falaise)

• Calvados (14)
• Falaise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

INTITULE DU POSTE

Cadre de Santé en SMR, plateau technique rééducation et EMEG

GRADE

Cadre de Santé

SERVICE

SSR

I. DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, il anime une équipe pluri-professionnelle, il coordonne et encadre les moyens d'un ou plusieurs services de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. II. IDENTIFICATION DU POSTE Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement, Direction des soins, Directeur du Pôle Gérontologie, Direction des Ressources Humaines, Cadre Supérieur de Pôle. Liaisons fonctionnelles : Cadres d'autres services, Corps médical, Services Médico-techniques, Services transversaux (Laboratoire, Pharmacie, Radiologie), Service qualité, IFSI IFAS. Horaires de travail :

A titre indicatif

8 h 30 17 h 00

Contraintes et / ou conditions particulières : Astreintes téléphoniques Permanence de week-end sur le Centre Hospitalier de Falaise III. MISSIONS PRINCIPALES :

Le cadre de santé organise et coordonne l'activité de soins en évaluant les activités paramédicales au sein des unités placées sous sa responsabilité, afin de garantir l'efficacité et la qualité des prestations et la sécurité des soins. Il assure la gestion de l'encadrement des professionnels paramédicaux. Il est garant

de la transmission des informations. Il développe la culture du signalement des événements indésirables et de la gestion des risques. Il assure une veille spécifique à son domaine d'activité. Missions générales et permanentes : Organisation et coordination des soins Optimiser le parcours des usagers, Garantir la continuité des soins,

Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins de l'usager dans la limite des contraintes hospitalières,

Organiser la collaboration des équipes pluri-professionnelles dans la prise en soins des usagers,

Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers. Management Gestion des effectifs à court, moyen et long terme,

Organise les plannings en fonction des besoins su service en respectant GRH et la QVCT,

Assure le suivi individuel de chaque agent (entretien d'évaluation annuel et de formation), Optimise les compétences du personnel,

Participe à la réalisation du plan annuel de formation à partir des besoins identifiés, Veille au réinvestissement des formations, Accompagne les projets professionnels des agents,

Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs, Encadre et anime une équipe, Suscite l'implication du personnel,

Fixe des objectifs à atteindre, notamment dans le cadre du projet de pôle et de service, Favorise l'innovation, Organise et contrôle l'autonomie des équipes. Information / Communication

Structure et optimise le circuit de l'information dans le service en utilisant les services de

communication adaptés (réunions de groupe, oral, voie affichage), Maîtrise les logiciels métiers. Gestion des structures, des équipements et consommables

Veille à la maintenance et au fonctionnement optimal des matériels et équipements,

S'informe des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation, Participe au plan d'équipement gestion des stocks,

Participe à l'élaboration aux projets de rénovation ou de construction de locaux, Contribue à la mutualisation des moyens. Démarche qualité Contribue à la démarche qualité et sécurité des soins :

• Formalisation des pratiques,
• Tenue du tableau de bord qualité,
• Fait vivre la démarche qualité auprès de l'équipe.

Garantit le respect des pratiques professionnelles aux règles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins et uvre pour l'amélioration continue de la qualité. Enseignement

Contribue à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux,

Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation,

Organise l'accueil, l'encadrement et l'accompagnement des stagiaires et des nouveaux arrivants. Recherche

Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations. Activités institutionnelles

Participe aux travaux en lien avec le projet d'établissement, Participation aux instances et groupes de travail, Participe à des projets transversaux.

Promeut une image positive de l'établissement et valorise les actions qui y sont menées. IV. COMPETENCES REQUISES Qualification Diplôme de Cadre de Santé. Qualités professionnelles :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son service,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes, Concevoir, piloter et évaluer un projet, Établir / évaluer / optimiser un budget

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Travailler en équipe / en réseau. V. EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Le profil de poste n'est pas figé, il évolue en fonction des textes règlementaires et des réorganisations de travail ou des services. VI. RAPPEL Décret du 9 mai 2017 :

« Art.R.1413-68- Tout professionnel de santé quel que soient son lieu et son mode d'exercice qui constate un évènement indésirable grave associé à des soins doit le déclarer. »

Les professionnels s'engagent également à participer aux démarches qualité et sécurité des soins mises en oeuvre au sein de leur service : visites de risques, CREX, RMM, patient traceurs, audits, etc.

Annonce n°349887 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé