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15/10/2026 - CADRE DE SANTÉ DU LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche un cadre de santé pour son laboratoire (poste à temps plein - forfait cadre 39h/semaine).

Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ». Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions : A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre ; A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge ; A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur ; A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque ; A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) ; A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires ; A maitriser appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs ; A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales ; A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins ; A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables - (lutte contre la maltraitance ordinaire) ; A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles ; A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels ; A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin. Missions principales du poste

Organiser l'activité médico-technique du service, ainsi que les prestations associées. Manager l'équipe du service et coordonner les moyens (entre services de soins et service médico-technique) en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et la gestion des risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Planification et gestion des activités o Planifier le travail selon l'organisation du service définie o Prévoir la répartition des professionnels en fonction de l'activité et ses variations et effectuer les ajustements nécessaires (remplacement en interne ou recrutement si nécessaire) o Contribuer au suivi des indicateurs du service (et du pôle) et participer à leur analyse o Collaborer et assurer le lien entre les différents partenaires du service (services de soins, services techniques, logistiques, administratifs, fournisseurs externes) o Suivre et organiser les transports entre les différents sites de collectes (cabinets IDE, EPHAD, maisons de retraites)

Gestion des ressources humaines

o Suivre l'organisation du service et l'animer o Adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail de qualité o Suivre les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité des différents secteurs et à son organisation (suivi des formations, évaluations et habilitations) o Evaluer, maintenir et développer les compétences individuelles du personnel au regard des normes et recommandations en vigueur. Elaborer un plan de formation continue pertinent et répondant aux besoins (évaluation des formations) o Mener les entretiens professionnels o Réaliser les entretiens de recrutements en collaboration avec la DPAM et le biologiste responsable o Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels au sein du service (nouvel arrivant, stagiaire) o Organiser et accompagner les périodes d'adaptation à l'emploi

Gestion des ressources matérielles

o Organiser la gestion des stocks o Organiser et établir les commandes et l'approvisionnement du service. Contrôler les dépenses o Vérifier et transmettre à la liquidation les factures correspondantes aux achats du service o Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements en collaboration avec les biologistes référents et le chef de service. o Contrôler la bonne utilisation et la maintenance du matériel o Veiller à l'actualisation des inventaires du matériel et de l'équipement du service o Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien o Contrôler et organiser les distributions du matériel de prélèvement dans les unités de soins o Organiser, suivre les appels d'offre des réactifs et consommables en partenariat avec les biologistes, la cellule achats et marché de l'établissement et du GHT o Sélectionner les fournisseurs, établir leur niveau de criticité et les évaluer en restant leur interlocuteur privilégié

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : o Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité dans le cadre de l'accréditation du laboratoire selon la norme 15189 o Accompagner les professionnels dans la démarche qualité o Contrôler l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles o Contrôler la bonne utilisation des outils de traçabilité o Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité o Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou évènements indésirables, participer au suivi des non conformités et conduire des actions correctives o Contribuer à l'organisation du système documentaire des postes de travail dans le cadre du Système du Management de la Qualité, participer à la rédaction des documents o Participer au bilan d'activité du service (revue de direction, rapport d'activité institutionnel) o Suivre les indicateurs, mise en place d'actions curatives et préventives o Participer à la rédaction et au suivi de la gestion des risques au sein du service (DUER et gestion des risques) o Participer à la démarche institutionnelle de Certification (groupe de travail)

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale : o Organiser et favoriser la communication entre les membres de l'équipe o Concevoir, mettre en uvre, suivre les projets spécifiques au service o Participer aux réunions institutionnelles (DG, DALT, DSIRMT) o Représenter et transmettre les valeurs professionnelles et institutionnelles aux membres de l'équipe o Animer des réunions d'information et des groupes de travail au sein de l'équipe o Participer aux groupes de travail de l'établissement o Collaborer avec les différents services prescripteurs et/ou prestataires

Veille et transmission des savoirs

o Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers o Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, des hôpitaux et des réglementations de la profession

Particularité du poste, conditions d'exercice et risques professionnels liés à l'activité Spécificité du poste : Travail de jour (du lundi au vendredi) Les congés annuels et RTT sont planifiés en cours d'année, validés par le cadre supérieur de pôle (via self-service agile time) et répondent à la permanence de présence d'un encadrement au sein du pôle Permanence le week-end et jours fériés en collaboration avec un administrateur Possibilité de disposer de jours de télétravail Contribution à la continuité d'encadrement d'autres services en cas d'absence d'encadrement Possibilité d'encadrement d'autres services en parallèle du laboratoire et de dépôt de délivrance

Formations requises

Diplôme de cadre de santé Sensibilisation à la norme ISO 15189

Moyens mis à disposition

Bureau, équipement et accès informatique, téléphone avec ligne directe, boite mail

Prévention, sécurité

Travail sur écran Risque Psycho-Sociaux Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°372927 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de Santé Formateur (Centre Hospitalier Falaise)

• Calvados (14)
• Falaise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

1 REJOIGNEZ UN INSTITUT INNOVANT

Au cur du Centre Hospitalier de Falaise (14), l'IFSI/IFAS est un organisme public de formation de taille humaine, membre du pôle de formation du GHT Normandie Centre et récemment du groupement IFSI Normandie Occidentale dans le cadre de la mise en place du nouveau référentiel de formation. Il est également intégré au Campus paramédical du CHU de Caen L'institut accueille 165 étudiants en soins infirmiers (quota 55 étudiants/promotion) et 22 élèves aides-soignants, porté par une équipe administrative et pédagogique de 13 professionnels et par un réseau d'intervenants pluridisciplinaires.

NOS MISSIONS Former les professionnels paramédicaux de demain, Organiser les conditions de leurs apprentissages Réaliser des actions de formation continue.

UNE PÉDAGOGIE INNOVANTE Individualisation des parcours, simulation en santé, serious games

NOTRE ÉQUIPE 1 directrice du campus, 1 adjoint de direction sur site, 9 formateurs, 1 secrétariat (2 personnes) une équipe soudée à taille humaine.

2 VOS MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et mettre en uvre le projet pédagogique de l'institut ; Organiser les programmes de formation infirmière en partenariat avec l'Université ; Construire et Planifier les séquences d'enseignement en soins infirmiers, aide-soignant ou formation continue ; Animer cours magistraux, TD et TP, en présentiel comme à distance (Moodle-FOAD) ; Concevoir et organiser les évaluations des connaissances et compétences ; Organiser les stages cliniques en collaboration avec la coordonnatrice de stages de l'institut ; Maintenir le partenariat avec les responsables et les professionnels des lieux de stage ; Garantir l'accompagnement et les suivis pédagogiques des apprenants Guider et évaluer les travaux de fin d'études ; Participer aux instances pédagogiques, disciplinaires et à la sélection des candidats (dossiers, oraux FPC ou IFAS, Parcoursup) ; Contribuer à la démarche qualité QUALIOPI.

LOCALISATION Bâtiment IFSI/IFAS du Centre Hospitalier de Falaise Boulevard des Bercagnes, 14700 Falaise, à 35 min de Caen.

3 MISSIONS SPÉCIFIQUES

Participation aux réunions régionales du Comité d'Entente des Formations Infirmière et Cadre ; Organisation du travail par missions de référence (référent numérique, veille professionnelle) ; Participation aux Forums des métiers et actions de communication, portes ouvertes de l'institut, jurys, interventions en formation continue ; Participation éventuelle aux instances institutionnelles ou groupes de travail collaboratifs Participation aux permanences de cadre de santé de week-end et jours fériés (3 à 4 astreintes/an).

4 PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis Cadre de Santé · Titre universitaire niveau II recommandé · DE Infirmier

Rattachement hiérarchique N+1 Adjoint de direction IFSI/IFAS CH FALAISE ·N+2 Directeur Général et, par délégation, Directeur des Ressources Humaines du CH FALAISE.

Liaisons fonctionnelles Directeurs de site · Cadres supérieurs de santé · Cadres de santé de proximité et référents · Référents universitaires · Référents informatiques et techniques

Conditions d'exercice 39h hebdomadaire Amplitude horaire 8h18h du lundi au vendredi (variabilité selon missions pédagogiques) · Forfait cadre : 25 CA/ 19 RTT/ 12 jours de congés pédagogiques au prorata du temps de travail effectif Déplacements réguliers : permis B obligatoire · Schéma vaccinal complet obligatoire angelique.lechatellier@ch-falaise.fr

Annonce n°340214 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé