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22/05/2026 - Cadre de santé - EHPAD H/F (EHPAD COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

A seulement 25 min de Toul, 35 min de Bar Le Duc, 40 min de St Dizier, 45 min de Nancy par la RN4 ou à 30 min par le train Hôpital de Proximité à taille humaine dans un cadre verdoyant Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (crèche, écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, ophtalmologiste, orthoptistes, kiné, conservatoire). Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 280 agents et est un établissement à taille humaine. Il est rattaché au GHT 7 et est en direction commune avec le CHRU de Nancy. L'établissement comprend : Un Pôle santé (médecine, SMR, long séjour) Un service de soins infirmiers à domicile

Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés, Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile)

Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL, pédiatrie) Un centre périnatal de proximité Un self pour le personnel Des studios d'hébergement pour le personnel

Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Unité Alzheimer) Vos missions : (cf répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) : Votre mission en qualité de cadre de santé s'exercera au sein de l'EHPAD qui accueille 135 résidents dont une unité Alzheimer. 70 professionnels y travaillent. Vous intégrerez l'équipe de cadres du CH de Commercy. LE CADRE DE SANTE AVEC LES INFIRMIERES EST GARANT DE LA QUALITE DES SOINS ET DE L'ENCADREMENT DE L'EQUIPE DANS LE CONCEPT DE LA BIENTRAITANCE. IL FAIT LE LIEN AVEC LES DIFFERENTS SERVICES ET INSTANCES DE L'ETABLISSEMENT. Organiser, coordonner et superviser l'activité quotidienne des équipes soignantes et des professionnels intervenant auprès des résidents Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins ainsi que le respect des bonnes pratiques professionnelles

Veiller à la qualité de l'accompagnement des résidents dans une démarche bientraitante et individualisée Assurer le lien avec les résidents, les familles, les représentants légaux et les différents partenaires extérieurs Encadrer, accompagner et soutenir les équipes au quotidien dans leurs pratiques professionnelles Participer à la gestion des ressources humaines : élaboration des plannings, gestion des absences, intégration des nouveaux professionnels, évaluations et accompagnement des compétences Identifier les besoins en formation et participer au développement des compétences des équipes Participer activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels de l'établissement Assurer le suivi et l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur Favoriser la communication et la cohésion entre les différents professionnels intervenant au sein de l'EHPAD Participer aux réunions institutionnelles et contribuer à la dynamique de l'établissement Être force de proposition dans l'amélioration continue de l'organisation et de la qualité de prise en charge Profil recherché :

Expérience en gériatrie, en EHPAD ou dans le secteur médico-social appréciée Capacités d'organisation, d'anticipation et de coordination

Aptitudes managériales et capacité à fédérer les équipes autour de projets communs

Sens des responsabilités, autonomie et rigueur professionnelle

Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication

Capacité à gérer les situations complexes avec discernement et bienveillance

Connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales ainsi que de la réglementation applicable au secteur appréciées

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers souhaités Qualifications :

Diplôme de Cadre de Santé ou MOSS avec une expérience de soignant Poste à pourvoir : Septembre 2026. Contrat : titulaire (mutation/détachement/mise à disposition), CDD, CDI

Rémunération

suivant grille indiciaire ou ancienneté. Temps de travail : 100 % Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation :

Par adresse postale à

Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY

Par mail à

[email protected]

Pour tout renseignement

07.67.52.78.23

Annonce n°357946 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Fains-Véel, recherche un(e) CADRE DE SANTE pour son service de Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) Hautbois. Diplôme requis ou formation : Diplôme de Cadre de Santé

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Description du poste Missions générales :

o Le cadre de santé applique la politique de l'établissement, dans le management quotidien des services et des équipes paramédicales.

o Il participe, en collaboration avec l'équipe médicale, à la définition et à la mise en uvre des objectifs et des projets du pôle et des services.

1

o Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des

soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement. Il développe

la culture et il est promoteur de la démarche qualité et gestion des risques.

o Il est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et

organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale des usagers.

o Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire.

o Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à

chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement.

o Il conduit les entretiens professionnels et participe à l'évaluation des compétences des

professionnels ; il accompagne ces derniers dans leur développement de compétences

dans le cadre du développement professionnel continu ou de la formation en santé.

o Il accompagne l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants

o Il travaille en collaboration avec les autres cadres de l'établissement. Missions spécifiques : Organisation des soins et de l'accompagnement :

o Structurer l'organisation quotidienne des soins et actes de la vie quotidienne

o Adapter l'organisation aux besoins spécifiques des personnes polyhandicapées, rythmes, fatigabilité, troubles du comportement, douleurs

o Garantir la continuité et la cohérence des accompagnements, jour et nuit o Garantir la traçabilité et la qualité des transmissions

o Veiller à établir des relations de confiance avec les résidents et leur famille et/ou les accompagnants

o Participer à la gestion des situations complexes ou fin de vie Coordination de soins :

o Coordonner les soins médicaux et paramédicaux avec le médecin coordonnateur o Assurer les liens avec les intervenants extérieurs

o Organiser les accueils de jour, temporaires, permanents, les hospitalisations et les consultations Management de équipes paramédicales :

o Encadrer, animer et coordonner les équipes soignantes et éducatives

o Mettre en adéquation les effectifs et l'activité et anticiper les variations prévisibles.

o Dynamiser la dynamique d'équipe et prévenir les risques psychosociaux Connaissances/savoir : o Être garant du respect des normes d'hygiène et sécurité o Connaissances de la gestion des risques o Connaissances de la démarche qualité, gestion des risques o Maîtrise de l'outil informatique o Connaissances et maîtrise du temps de travail o Connaissances des droits des usagers Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : o Capacités d'organisation o Qualités rédactionnelles o Capacités à prioriser o Accompagnement au changement, être force de proposition

o Capacités d'animer, de mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet de service

o Capacités d'évaluer les connaissances et les compétences des professionnels

o Capacités d'élaboration des plannings, de gestion de remplacements et de l'absentéisme

o Capacité d'analyse de données et d'élaboration de tableaux de bord, participation à la gestion médico-économique au sein du pôle. Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : o Sens des responsabilités o Sens de l'écoute

o Communication et sens relationnel avec les équipes, les patients ou résidents, les familles, la hiérarchie et les partenaires o Maîtrise de soi o Disponibilité et conscience professionnelle o Equité et distanciation adéquate

Tenue professionnelle

Tenues professionnelles fournies par l'employeur

Horaires de travail

Horaires de journée du lundi au vendredi, participation aux astreintes

Quotité de travail

100%

Prérequis recommandés pour exercer :

Diplôme cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle en management d'unité de soins Expérience en management d'unité de soins appréciée

Spécificités

Secteur Médicosocial, accueil de personnes polyhandicapés déficitaires

Rappel des règles

o Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

o Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

o Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

o Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement o S'engager dans un processus de formation professionnelle

o Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes o Respecter la tenue vestimentaire requise

o Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie

Annonce n°355193 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Fains-Véel, recherche un(e) CADRE DE SANTE pour son service de Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) Selaune. Définition du poste : Diplôme requis ou formation : Diplôme de Cadre de Santé

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Missions générales :

Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins

au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement. Il développe la culture

et il est promoteur de la démarche qualité et gestion des risques.

Il est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et

organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale des usagers.

Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire.

Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à

chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement.

Il conduit les entretiens professionnels et participe à l'évaluation des compétences des

professionnels ; il accompagne ces derniers dans leur développement de compétences dans

le cadre du développement professionnel continu ou de la formation en santé.

Il accompagne l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants

Il travaille en collaboration avec les autres cadres de l'établissement. Missions spécifiques : Organisation des soins et de l'accompagnement :

Structurer l'organisation quotidienne des soins et actes de la vie quotidienne

Adapter l'organisation aux besoins spécifiques des personnes polyhandicapées, rythmes, fatigabilité, troubles du comportement, douleurs

Garantir la continuité et la cohérence des accompagnements, jour et nuit Garantir la traçabilité et la qualité des transmissions

Veiller à établir des relations de confiance avec les résidents et leur famille et/ou les accompagnants

Participer à la gestion des situations complexes ou fin de vie Coordination de soins :

Coordonner les soins médicaux et paramédicaux avec le médecin coordonnateur Assurer les liens avec les intervenants extérieurs

Organiser les accueils de jour, temporaires, permanents, les hospitalisations et les consultations Management de équipes paramédicales :

Encadrer, animer et coordonner les équipes soignantes et éducatives

Mettre en adéquation les effectifs et l'activité et anticiper les variations prévisibles.

Dynamiser la dynamique d'équipe et prévenir les risques psychosociaux Compétences requises Connaissances/savoir : Être garant du respect des normes d'hygiène et sécurité Connaissances de la gestion des risques Connaissances de la démarche qualité Maîtrise de l'outil informatique Connaissances et maîtrise du temps de travail Connaissances des droits des usagers Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : Capacités d'organisation Qualités rédactionnelles Capacités à prioriser Accompagnement au changement, être force de proposition

Capacités d'animer, de mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet de service

Capacités d'évaluer les connaissances et les compétences des professionnels

Capacités d'élaboration des plannings, de gestion de remplacements et de l'absentéisme

Capacité d'analyse de données et d'élaboration de tableaux de bord, participation à la gestion médico-économique au sein du pôle. Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Sens aigu des responsabilités Sens de l'écoute

Communication et sens relationnel avec les équipes, les résidents, les familles, la hiérarchie et les partenaires Maîtrise de soi Disponibilité et conscience professionnelle Equité et distanciation adéquate Conditions d'exercice

Tenue professionnelle

Tenues professionnelles fournies par l'employeur

Horaires de travail

Horaires de journée du lundi au vendredi, participation aux astreintes

Quotité de travail

100%

Particularités du poste Prérequis recommandés pour exercer :

Diplôme cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle en management d'unité de soins Expérience en management d'unité de soins appréciée

Spécificités

Secteur Médicosocial, accueil de personnes polyhandicapés déficitaires

Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle

Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise

Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie

Annonce n°355261 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Cadre de santé ou FF au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Service d'affectation et orientation

GIE d'imagerie nord meusien / Service d'imagerie médicale : Radiologie conventionnelle, échographie, Scanner et IRM

Missions spécifiques et exigences du poste :

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, infirmiers, OPQ), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques.

Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, les sociétés externes intervenant en imagerie, afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins.

Le Cadre de santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les différentes directions, GIE, et acteurs institutionnels, dans le respect du PMSP. Le cadre assure un encadrement de proximité :

• Anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie ;
• S'assure du bon déroulement des vacations en imagerie en coupe et participe au comité de suivi des vacations ;
• Elabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires ;
• S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de

l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec l'élaboration du plan annuel de formation ;

• Accueille, accompagne et évalue les professionnels, toute catégorie confondue ;
• Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant

activement avec les tuteurs du service et en participant à leur évaluation.

Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :

• Met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnéto protection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes ;
• Participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie ;
• Veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs ; Il assure le suivi des actions préventives et correctives entreprises ;
• Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension ;
• Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les

évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et retours sur

expériences en lien avec ces situations et est force de proposition quant aux actions à initier ;

• Accompagne les référents dans leur mission ;
• Participe aux réunions de cadres de santé, à la certification HAS ;
• Participe à des missions transversales confiées par la Direction des Soins ;

Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°331241 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.

Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle. Il respecte le cadre légal et le droit des patients.

Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier. Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.

Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES

Gestion des ressources humaines et des compétences

Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent

Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle

Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement

Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires

Animer et dynamiser les équipes

staffs, réunion de travail

Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives Organisation des soins et des prestations

Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales

Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)

Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)

Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution

Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient

Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement

Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service

Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins

Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services) Gestion administrative des malades

Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité

Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin Gestion logistique, économique et financière Réaliser ou superviser les commandes et les stocks Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques Gérer et suivre les problèmes techniques

Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur

Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles Participer au plan d'équipement du service Contrôler la sécurité des biens et des locaux Suivre les indicateurs d'activité du secteur Gestion des risques et de la qualité

Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)

Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations

Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés Gestion de projets de la communication et des relations Impulser et accompagner les projets de l'équipe

Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service

Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service

Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur Participer aux projets transversaux institutionnels Recherche

Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)

Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles) Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°333276 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé