Emploi Cadre de santé : Bourgogne-Franche-Comté toutes les offres de la région

24/08/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F (Centre Hospitalier Toul)

Descriptif du poste: A. MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES

La sage-femme chargée de ce niveau d'organisation assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration du parcours de soins.

La sage-femme coordinatrice est membre de l'équipe d'encadrement du pôle et participe aux instances du pôle : bureau, conseil, staffs, réunions de service, participe à la CME de TOUL (suppléante), est membre des commissions CLIN, Qualité-Risques et Identito-vigilance.

Elle collabore avec les différentes directions et services de l'établissement ainsi que les partenaires extérieurs dans le domaine de la périnatalité, participe à l'AG des cadres et est invitée aux réunions d'encadrement de la Maternité du CHRU de NANCY.

Pour une nécessité de continuité de service, elle organise ses absences avec les cadres de santé de l'établissement de TOUL. B. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES Organisation et gestion de l'activité

Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service, du projet de Pôle et du contrat de Pôle

Promouvoir et développer le parcours de santé en périnatalité

Evaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources

Organiser les soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Mettre en uvre le Projet de Journée « Portes ouvertes » Management des ressources humaines

Participer au développement des compétences des équipes soignantes Organiser des formations professionnelles

Elaborer les plannings prévisionnels et gérer les congés maladie Encadrer et évaluer les équipes soignantes Conduire des réunions d'équipes

Participer au pilotage des projets et à l'accompagnement du changement avec la coordonnatrice en maïeutique

Assurer le recrutement des sages-femmes, auxiliaires de puériculture et agents de service hospitaliers

Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux agents

Organiser les stages des étudiants avec les écoles de Maïeutique et autres instituts de formation

Assurer la veille réglementaire et communiquer les informations institutionnelles Management des ressources économiques

Participer à la valorisation de l'activité et à l'identification de l'activité propre des sages-femmes

Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord ainsi qu'à l'analyse de l'activité

Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le gestionnaire de Pôle Gérer les ressources matérielles et logistiques

Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement du Pôle Gestion de la qualité et la gestion des risques

Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques Participer à la gestion des évènements indésirables Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

Elaborer et mettre en uvre des plans d'action d'amélioration Réaliser des protocoles en maïeutique

Participer à la rédaction de protocoles pluridisciplinaires de gynécologie-obstétrique, pédiatrie, etc

Contribuer à la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalité

Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins de l'unité

Participer à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l'établissement Gérer des relations de proximité avec les usagers C. MISSIONS SPECIFIQUES En tant que coordinatrice en secteur de naissances : Promotion de la bientraitance en gynécologie-obstétrique

Dans le cadre du décès périnatal: accompagnement des parents (soutien, conseils, aide aux formalités administratives), traçabilité en lien avec la législation en vigueur

Aide aux démarches administratives lors des accouchements au secret notamment en dehors des disponibilités du service ASE Gestion de commande des stupéfiants

Coordonner l'organisation de la maintenance de la salle césarienne avec le bloc central

Coordonner l'organisation des vérifications du bloc avec les IDE (IBODE et IADE)

Coordonner l'organisation des appels en urgence avec le standard

Référente pour la mairie pour la gestion de certaines déclarations de naissance

En tant que coordinatrice en secteur d'hospitalisation/HDJ :

Gestion des lits en lien avec l'activité en salle de naissance et des interventions gynécologiques chirurgicales

Collaboration avec la régulatrice des flux et du secteur HDJ de l'établissement (mutations, hébergements)

Développer l'HDJ en périnatalité (situations de vulnérabilité)

Vérification de l'exhaustivité des tests de dépistage néonataux En tant que coordinatrice en secteur de consultations :

Coordonner et optimiser le planning d'occupation des bureaux de consultations Gestion du stock de médicaments/IVG

Supervision de commande de matériel et gestion de certaines commandes annuelles

Gestion des dossiers RC3P (réunion de coordination pluridisciplinaire périnatale pour les familles en parentalité), animation des réunions mensuelles et suivi des dossiers (liens avec différents professionnels) Développer de nouvelles offres de consultations SF Coordonner et optimiser les vacations d'échographie Développer et optimiser les offres de PNP

Organiser des ateliers de prévention de santé (semaine mondiale de l'allaitement, journée du SAF) Profil recherché : Maîtriser la gestion de l'activité Prévoir et identifier les besoins Analyser les modes d'organisation Gérer les aléas et adapter les ressources Accompagner et fédérer les équipes autour des projets Conduire les entretiens professionnels

Repérer et anticiper les besoins de formation et participer à la construction d'un plan de formation Animer des réunions Prévenir et gérer les conflits Expliquer, négocier, communiquer Accompagner le changement

Faciliter l'intégration des stagiaires et nouveaux arrivants Maîtriser la gestion économique et budgétaire Maîtriser l'utilisation d'outils de gestion Savoir suivre et analyser les tableaux de bord Recenser les besoins matériels et logistiques

Maîtriser les outils et méthodes de management de la qualité et gestion des risques Evaluer la qualité des prestations

Mettre en uvre des protocoles/ procédures et hiérarchiser les actions

Annonce n°367390 publiée le 24/08/2026 par un
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18/08/2026 - Cadre supérieur de santé - Pôle NSCRP (Centre hospitalier universitaire Dijon)

Côte-d'or | n°366823 |

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en rejoignant le CHU Dijon Bourgogne.

Rejoignez le CHU Dijon Bourgogne et participez au pilotage d'un pôle à forte dynamique médicale et soignante, au cur de projets institutionnels ambitieux et innovants.

Aux côtés du chef de pôle, de la Direction des Soins et de l'équipe d'encadrement, vous contribuerez au développement de la stratégie du pôle, à l'amélioration continue de la qualité des soins et à l'accompagnement des transformations organisationnelles. Vous êtes Cadre supérieur de santé et vous possédez :

une solide expérience du management ; des capacités de pilotage et de conduite du changement ; un leadership reconnu ; le sens de l'organisation et de la décision ; des qualités relationnelles et fédératrices ; une appétence pour les projets et l'innovation.

En lien avec le chef de pôle et la Direction des Soins, vous serez amené(e) à :

piloter les organisations de soins et accompagner leur évolution ; manager et accompagner l'équipe des cadres de santé ; conduire des projets institutionnels structurants ; garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ; participer au pilotage des ressources humaines, des compétences et de la formation ; contribuer à la politique qualité, à la gestion des risques et au développement de la recherche en soins.

Merci de joindre impérativement une lettre de motivation et un CV détaillé. Si vous souhaitez un profil de poste détaillé : hakima.choual@chu-dijon.fr

Annonce n°366823 publiée le 18/08/2026 par un
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31/07/2026 - EXTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°365383 |

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme : - un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers - un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 31 Août 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/216569?idt=159

Annonce n°365383 publiée le 31/07/2026 par un
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31/07/2026 - EXTERNE - Cadre de santé/Cadre apprenant - USP 50% - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°365378 |

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Le cadre de santé de l'unité de soins palliatifs collabore étroitement avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Il participe à la synthèse hebdomadaire pluridisciplinaire afin d'élaborer le projet de soin et d'accompagnement du patient. Il collabore avec les services du pôle d'appartenance, les services extra pôle et les centres hospitaliers extérieurs afin de faciliter les transferts des patients. Il collabore avec le chef de service pour décliner le projet de service. Il participe au déploiement de la culture palliative au sein du centre hospitalier. Activités liées aux métiers : Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 31 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/216566?idt=159

Annonce n°365378 publiée le 31/07/2026 par un
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22/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°364359 |

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364359 publiée le 22/07/2026 par un
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22/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°364358 |

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Candidature jusqu'au 21 août 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364358 publiée le 22/07/2026 par un
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21/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°364300 |

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364300 publiée le 21/07/2026 par un
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20/07/2026 - Cadre de santé en Qualité et Gestion des Risques - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°364243 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) sont un établissement public de santé. Ils regroupent 4 sites dans le sud de la Côte-d'Or, Beaune, Nuits-Saint-Georges, Arnay-le-Duc et Seurre, et uvrent, avec leur institut de formations paramédicales, pour une offre de proximité et de qualité avec 988 lits et places, sur un territoire de plus de 110 000 habitants environ.

Les HCB disposent d'un plateau technique complet (bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité) et sont l'établissement pivot du GHT Sud Côte-d'Or. Ce GHT fédère les EHPAD de Saint-Jean-de-Losne, Nolay, Labergement-lès-Seurre, Bligny-sur-Ouche et Pouilly en Auxois, et propose une offre diversifiée, répartie entre spécialités et soins de proximité (MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD).

La singularité des HCB se situe dans l'importance et la nature de leur patrimoine, constitué d'une part d'un site classé monument historique, l'Hôtel-Dieu, et d'autre part de deux prestigieux domaines viticoles gérés indépendamment, dont la production est vendue chaque année aux enchères.

Par leur activité, leur histoire et leur patrimoine exceptionnels, les Hospices Civils de Beaune occupent un rôle de premier plan dans plusieurs activités du territoire : la santé de proximité, la formation, le tourisme patrimonial et culturel, et la viticulture.

Nous recherchons un/une cadre de santé en qualité/gestion des risques en CDI pour le service Qualité. Missions principales

Participation à la conception, au développement de la mise en oeuvre de la politique qualité et gestion des risques. Participation à la promotion de la sécurité des patients et au développement d'une culture qualité et sécurité des soins Pilotage de la préparation et du suivi de la certification Accompagnement des professionnels dans le développement d'une culture de la qualité et de la gestion des risques Activités principales

Gérer les risques a priori et a postériori en lien avec le CGRAS, (cartographie des risques / CREX, RETEX, RMM) Participer à l'élaboration des PCRA Accompagner des pôles et des services dans la mise en oeuvre de la démarche qualité et gestion des risques Elaborer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs Participer aux instances internes Compétences requises

Connaissance approfondie du secteur hospitalier, des organisations de soins et des enjeux qualité Maîtrise des outils et méthodes qualité (audits, analyse des risques, indicateurs, certification HAS) Maîtrise des référentiels et des exigences de certification (HAS,) Maitrise des méthodes d'analyse et de résolution de problèmes (ALARM, ORION ) Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels qualité Savoir-être et qualités requises

Capacité d'analyse, rigueur méthodologique, esprit de synthèse, Sens du relationnel, pédagogie, capacité à fédérer, Proactivité, Force de proposition Diplômes requis

Titulaire du Diplôme de cadre de santé (IFCS ou équivalent) Formation supérieure (Bac +5) dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques Niveau d'expérience requis

Connaissance des démarches qualité et gestion des risques en milieu hospitalier Expérience en qualité d'auditeur interne appréciée Expérience en qualité/gestion des risques appréciée Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation.

Type d'emploi: Temps plein, CDI
Lieu du poste: En présentiel recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°364243 publiée le 20/07/2026 par un
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03/07/2026 - INTERNE / EXTERNE - CADRE DE SANTE LABORATOIRE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°362559 |

Descriptif du poste :

Le cadre organise l'activité du laboratoire, manage l'équipe et coordonne les moyens du laboratoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique du laboratoire. Les activités principales du cadre reposent sur : · La coordination et la supervision de l'activité du laboratoire · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 39h (Forfait cadre) candidatures jusqu'au 24 juillet 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/213163?idt=159

Annonce n°362559 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°362558 |

Descriptif du poste :

Les unités qui composent le pôle PMT sont l'imagerie, le laboratoire, le centre de prélèvement, les agents anatomopathologie, l'unité fonctionnelle de rééducation, la PUI et la stérilisation, le brancardage centralisé, les coursiers, l'unité de diététique, l'unité de nutrition clinique, le salon de sortie, la cellule de gestion des lits et la plateforme des transports sanitaires. Le cadre supérieur du pôle a en gestion directe les agents gestionnaires des prélèvements anatomopathologie et du centre de prélèvement. Il travaille en étroite collaboration avec : - L'ensemble des cadres, les chefs de service et les praticiens du pôle - Les cadres supérieurs de pôle - Les différentes directions fonctionnelles - L'ensemble des partenaires internes et externes dans une logique territoriale et de réseaux de santé Il est membre du trinôme, il assiste le chef de pôle et collabore avec le directeur délégué Les activités principales du cadre supérieur reposent sur : · La coordination, le pilotage et la supervision de l'activité du pole · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

cadre supérieur de santé EXPERIENCE: Diversité des expériences, lieux d'exercices (activités médicotechniques appréciées), travaux réalisés ; participation à des groupes de travail, implication dans la dynamique institutionnelle et prise de responsabilité Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 39h (Forfait cadre) Possibilité de candidater jusqu'au 21/07/2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/213162?idt=159

Annonce n°362558 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°362557 |

Descriptif du poste :

Les unités qui composent le pôle PMT sont l'imagerie, le laboratoire, le centre de prélèvement, les agents anatomopathologie, l'unité fonctionnelle de rééducation, la PUI et la stérilisation, le brancardage centralisé, les coursiers, l'unité de diététique, l'unité de nutrition clinique, le salon de sortie, la cellule de gestion des lits et la plateforme des transports sanitaires. Le cadre supérieur du pôle a en gestion directe les agents gestionnaires des prélèvements anatomopathologie et du centre de prélèvement. Il travaille en étroite collaboration avec : - L'ensemble des cadres, les chefs de service et les praticiens du pôle - Les cadres supérieurs de pôle - Les différentes directions fonctionnelles - L'ensemble des partenaires internes et externes dans une logique territoriale et de réseaux de santé Il est membre du trinôme, il assiste le chef de pôle et collabore avec le directeur délégué Possibilité de candidater jusqu'au 21/07/2026 Profil recherché :

Le cadre supérieure est amener à: conduire et accompagner l'équipe d'encadrement du pôle Mettre en uvre la politique de soins, médicotechnique et rééducation au sein du pôle Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations dans les différents domaines d'activités du pôle Définir les priorités d'actions Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle et inter pôles Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Etablir/Evaluer /optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/ communiquer, motiver une ou plusieurs équipes et métiers différents Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/213162?idt=159

Annonce n°362557 publiée le 03/07/2026 par un
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01/06/2026 - CADRE DE SANTÉ POLYVALENT (H/F) - H/F (Centre hospitalier Saint-Claude)

Jura | n°358621 |

Descriptif du poste :

Organiser, coordonner et évaluer l'activité des unités dont il/elle a la responsabilité. Garantir la qualité et la sécurité des soins ainsi que la gestion des risques. Animer, accompagner et fédérer les équipes soignantes. Assurer la gestion des ressources humaines : plannings, absentéisme, intégration et accompagnement des professionnels. Participer au développement des compétences et à l'évaluation des agents. Conduire et accompagner les projets de service en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement. Développer la coopération avec les équipes médicales, médico-techniques, administratives et les partenaires extérieurs. Participer à la dynamique institutionnelle et aux groupes de travail transversaux. Affectation Plusieurs secteurs peuvent être concernés selon le profil et l'expérience du candidat : Médecine Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) Centre de Santé Gérontologique (CSG) EHPAD Dialyse Équipes transversales Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé ou expérience significative dans le domaine du soin et du management. Aptitudes relationnelles et managériales reconnues. Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle. Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement. Maîtrise des organisations hospitalières et des démarches qualité. Conditions d'exercice Poste à temps plein. Organisation du travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT. Participation aux astreintes d'encadrement selon roulement. Recrutement par mutation, détachement ou contrat. Rejoindre le Centre Hospitalier de Saint-Claude, c'est intégrer un établissement à taille humaine offrant une pratique polyvalente, une proximité avec les équipes et une participation active aux projets de développement des soins. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/208627?idt=159

Annonce n°358621 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - CADRE DE SANTÉ POLYVALENT (H/F) - H/F (Centre hospitalier Saint-Claude)

Jura | n°358620 |

Descriptif du poste :

Organiser, coordonner et évaluer l'activité des unités dont il/elle a la responsabilité. Garantir la qualité et la sécurité des soins ainsi que la gestion des risques. Animer, accompagner et fédérer les équipes soignantes. Assurer la gestion des ressources humaines : plannings, absentéisme, intégration et accompagnement des professionnels. Participer au développement des compétences et à l'évaluation des agents. Conduire et accompagner les projets de service en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement. Développer la coopération avec les équipes médicales, médico-techniques, administratives et les partenaires extérieurs. Participer à la dynamique institutionnelle et aux groupes de travail transversaux. Affectation Plusieurs secteurs peuvent être concernés selon le profil et l'expérience du candidat : Médecine Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) Centre de Santé Gérontologique (CSG) EHPAD Dialyse Équipes transversales Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé ou expérience significative dans le domaine du soin et du management. Aptitudes relationnelles et managériales reconnues. Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle. Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement. Maîtrise des organisations hospitalières et des démarches qualité. Conditions d'exercice Poste à temps plein. Organisation du travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT. Participation aux astreintes d'encadrement selon roulement. Recrutement par mutation, détachement ou contrat. Rejoindre le Centre Hospitalier de Saint-Claude, c'est intégrer un établissement à taille humaine offrant une pratique polyvalente, une proximité avec les équipes et une participation active aux projets de développement des soins. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/208627?idt=159

Annonce n°358620 publiée le 01/06/2026 par un
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27/05/2026 - Cadre de santé / IDEC - EHPAD (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

Nièvre | n°328611 |

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en oeuvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet, animation) et assurer leur mise en oeuvre Activités principales :

Coordonner les actions de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l'évaluation régulière des projets individualisés des résidants.

Organiser l'admission des nouveaux résidants et en assurer l'accueil ainsi que celui des familles.

Veiller au respect des règles de vie de la structure par les résidents et l'entourage, inscrites dans le livret d'accueil et signées dans le contrat de séjour de l'EHPAD.

Assurer l'organisation des soins, l'application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés. Veiller à la bonne exécution des prescriptions. Animer des réunions de service.

Annonce n°328611 publiée le 27/05/2026 par un
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26/05/2026 - Cadre d'unité de soins ou faisant fonction de Cadre - H/F (EHPAD de CHATILLON-SUR-SEINE (La Douix) CHATILLON SUR SEINE)

Côte-d'or | n°358077 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la direction de l'EHPAD de Laignes, vous pilotez l'activité globale de l'unité de soins. Véritable chef d'orchestre, vos missions se déclinent autour de 4 axes majeurs :

Management et Développement des compétences : Vous animez l'équipe pluridisciplinaire au quotidien, coordonnez les moyens et développez les compétences individuelles et collectives (évaluation, formation). Vous orchestrez l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés, agents et stagiaires.

Pilotage de l'Activité et Qualité des soins : Vous organisez l'activité de soins et les prestations associées en veillant à la sécurité, l'efficacité et la bientraitance. Vous assurez le contrôle et le suivi rigoureux de la qualité et de la sécurité des soins paramédicales.

Gestion des Risques et Amélioration continue : Vous développez une culture active du signalement et gérez les risques au sein de l'unité pour garantir un environnement sécurisé aux résidents.

Gestion de Projets et Performance: Vous participez activement à la gestion médico-économique du pôle. Force de proposition, vous assurez le montage, la mise en uvre, le suivi et la promotion de projets spécifiques et innovants liés au grand âge.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel paramédical complété par un Diplôme d'État de Cadre de Santé (certificat cadre) ou un Master 1 en management de la santé.

Vous justifiez d'un parcours professionnel riche et varié en services de soins, avec une première expérience en organisation des soins et en animation d'équipe.

Savoir-être: Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles, vous savez fédérer, écouter et accompagner le changement. Votre adaptabilité et votre rigueur vous permettent de naviguer avec agilité dans un établissement médico-social à taille humaine.

Annonce n°358077 publiée le 26/05/2026 par un
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13/05/2026 - INTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°356896 |

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme :

un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers
un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire

Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 14 juin 2026

Annonce n°356896 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - INTERNE - Cadre de santé/Cadre apprenant - USP 50% - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°356878 |

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le cadre de santé de l'unité de soins palliatifs collabore étroitement avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Il participe à la synthèse hebdomadaire pluridisciplinaire afin d'élaborer le projet de soin et d'accompagnement du patient. Il collabore avec les services du pôle d'appartenance, les services extra pôle et les centres hospitaliers extérieurs afin de faciliter les transferts des patients. Il collabore avec le chef de service pour décliner le projet de service. Il participe au déploiement de la culture palliative au sein du centre hospitalier. Activités liées aux métiers : Coordination et évaluation des activités de soins

· Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 14 juin 2026

Annonce n°356878 publiée le 13/05/2026 par un
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05/05/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°355972 |

Descriptif du poste :

Poste proposé: Cadre de santé en service de Neurologie au sein du Centre Hospitalier William Morey à temps plein
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE: Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.
DESCRIPTION: 1.Missions du poste

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. 2.Activités principales au sein de son service a.Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, Suivi et analyse des indicateurs d'activité,

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. b.Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation,

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante.

c. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations,

Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles, Participation au recueil de la satisfaction du patient. d.Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, Conduite et coordination des projets,

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels, Participation à la mise en uvre du projet de pôle. e.Pédagogie et recherche :

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires,

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité, Promotion et développement de la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES

a.Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies neurologiques.

Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les neurologues, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.

Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe et phase chronique : collaboration interservices et inter établissements.

Favoriser et coordonner la mise en uvre des programmes d'éducation thérapeutique spécifiques au domaine neurologique. b.Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.

Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.

Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles. c.Gestion des admissions et des sorties :

Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la filière d'urgence et l'Unité de Soins Intensifs de Neurologie (USINV).

Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.

Maintenir les liens professionnels avec les différents centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon, l'hôpital Pierre Wertheimer de Bron et les Centres de Rééducations Fonctionnels (CRF) du département.

Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation. d.Gestion des risques : Animer des formations sur la prévention des risques.

Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.

Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°355972 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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28/04/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

Nièvre | n°355229 |

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

poste en unité d'hospitalisation
poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.

Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.

Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique

Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville. Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé

PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé ACTIVITÉS:

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description: Niveau de connaissance
-Animation d'équipe: Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles
Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles

Management: Connaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies
Organisation du travail: Connaissances opérationnelles
Santé publique: Connaissances opérationnelles
Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

Connaissances approfondies: Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.

Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans. RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES :

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
Médecins pour la gestion journalière de l'unité
Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations

fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé

Diplôme de cadre de santé

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale

PASSERELLES

Cadre soignant de pôle
Formateur des professionnels de santé

Annonce n°355229 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

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10/03/2026 - Cadre de santé de l'Unité Post Urgences 2 - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°350306 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :

Cadre de santé au sein de l'Unité Post Urgences 2 ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation a. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunion de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la QVT et RPS

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

b. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques Mise en uvre de la démarche qualité

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures)

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient c. Mise en place et animation de projets

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle d. Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale

ACTIVITES SPECIFIQUES liées au service :

Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service.

Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E). Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
Réactivité et capacité d'écoute
Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
Capacité à se positionner
Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
Sens des responsabilités
Sens de la collaboration et de la négociation
Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
Poste à temps plein, classé à repos fixe.
Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
Adaptation des horaires aux contraintes des activités
Possibilité de télétravail
Participation aux astreintes de week-end et fériés
Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350306 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

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10/03/2026 - Cadre de santé de lUnité Post Urgences 2 - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°350305 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :