Emploi Cadre de santé > Bourgogne-Franche-Comté

06/02/2024 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (EHPAD - Maison de Retraite de l'Héritan MACON)

La Résidence Départementale d'Accueil et de Soins, établissement public social et médico-social, recherche pour son EHPAD situé à Mâcon :

- UN CADRE DE SANTE EHPAD (H/F) à 100% à compter du 01/12/2023 par mutation ou contractuel dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelables.

Diplôme de Cadre de Santé requis. Expérience d'encadrement requis.

Emploi de la Fonction Publique Hospitalière

·Missions du poste : le responsable de service est chargé des fonctions d'encadrement et de management de l'équipe soignante et hôtelière / contribue à l'accueil et à l'accompagnement des personnes hébergées et/ou accueillies et de leurs familles dans un environnement sécurisé et convivial / garantit la qualité de l'accompagnement dans le respect de la dignité, de l'intimité et de la confidentialité / développe l'esprit d'innovation en terme de prises en charge holistique et non médicamenteuses / manage les équipes et coordonne les moyens / organise les activités et les prestations pour l'unité d'hébergement / développe les compétences individuelles et collectives des personnels / participe à la gestion logistique, financière et économique au sein du service et de l'établissement / assure un taux d'occupation des lits correspondants aux prévisions budgétaires / développe la culture et la démarche qualité / collabore au projet d'établissement / agit pour promouvoir et valoriser les initiatives de nature à favoriser l'évolution qualitative des pratiques

· Les activités

- Au niveau des résidents : assurer les visites de pré admissions et accueillir le résident lors de l'admission / être référent du Projet Personnel Individualisé et en assurer la transmission au résident et à son entourage / coordonner la mise en oeuvre de l'accompagnement global du résident dont la mise en oeuvre du projet d'animation

- Au niveau du service : promouvoir les initiatives, initier, soutenir et évaluer les projets / planifier les activités et les moyens mis en oeuvre pour leur réalisation / réaliser les plannings et assurer le suivi des comptes horaires des agents / participer aux commissions d'admission / suivre les moyens alloués au service / suivre les activités logistiques en cours (travaux maintenance)

- Au niveau de l'institution : gérer les ressources humaines pour son domaine en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et le service des Ressources Humaines (participer aux entretiens de recrutement) / accueillir et encadrer les nouveaux agents, les étudiants et les stagiaires / participer aux groupes de travail institutionnels / élaborer et rédiger le projet de service, les rapports d'activité / rédiger les réponses aux appels à projets et le cas échéant suivre et promouvoir leur réalisation / participer à la commission d'admission

Les compétences requises

- Savoirs : connaissance dans le domaine de la gériatrie, de la pathologie du vieillissement, de la maladie d'Alzheimer, des pathologies neurodégénératives, des pathologies liées au handicap ou aux troubles psychiques / informer et accueillir les résidents et leur entourage / animer une réflexion pluridisciplinaire pour développer des soins individualisés (projet de vie) et mettre en place les organisations qui y contribuent / connaitre les recommandations de la Haute Autorité de Santé et les mettre en oeuvre / connaître les grilles d'évaluation (GIR et PATHOS, NPI...) / analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Savoir faire : travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau / évaluer, développer et valoriser les compétences des agents / planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires / piloter, animer, communiquer, motiver l'équipe / arbitrer et/ou décider entre différents propositions / concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence / concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus

- Savoir être : capacités relationnelles (écoute, ouverture d'esprit, réactivité, convivialité...) / capacités organisationnelles (méthodologie, évaluation...), capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire / capacités pédagogiques, d'animation et de négociation / aptitudes à représenter et à faire connaître le service et l'établissement / être motivé et s'impliquer dans sa fonction Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°258109 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

Cadre de santé (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client situé en Saône et Loire un Cadre de Santé/Responsable d'unités de soin (F/H) pour un poste en CDI.

Description du poste

Vos missions s'articulent autour de 4 axes :

Le 1er est l'organisation des unités de soins et piloter leur fonctionnement
Vous élaborez le projet de service, vous mettez en œuvre le parcours de soins et en assurez l'organisation, vous mobilisez et coordonnez les différentes ressources et moyens nécessaires pour contribuer au bon fonctionnement du service. Vous mettez en place des indicateurs de reporting et d'analyse d'activité pour vos unités, vous participez aux réunions de coordination.

Le 2ème est la qualité et la sécurité des soins
Vous mettez en œuvre une politique de gestion des risques, vous pilotez le processus de préparation de la certification, vous animez le partage et l'évaluation des pratiques professionnelles, vous assurez le suivi des indicateurs qualité et sécurité. Vous assurez la bonne adéquation des effectifs et ressources au regard de l'activité, vous êtes garant de la qualité de la prise en charge patient et recueillez la satisfaction, vous participez aux diverses commissions, vous effectuez une veille réglementaire liée à l'activité du service et en informez les équipes.

Le 3ème est l'animation et le management des équipes
Vous assurez la montée en compétence des équipes, vous réalisez les entretiens annuels et vous vous assurez de l'adéquation des compétences au périmètre d'activité. Vous accompagnez les équipes dans leurs missions, vous identifiez les besoins et ressources liés au développement des équipes, vous priorisez les besoins de formation en fonction du projet des unités. Vous assurez l'intégration des nouveaux collaborateurs et de l'encadrement des stagiaires, vous êtes garant de la qualité et du respect des conditions et temps de travail de l'équipe, vous animez les réunions de coordination et vous assurez la continuité de l'activité au sein des services.

Le 4ème est la gestion médico-économique
Vous contribuez à l'optimisation des durées moyennes de séjour, vous optimisez la gestion des flux des patients au regard de l'activité et des ressources dans le respect des normes en vigueur, vous déclinez le parcours de soins et définissez les chemins cliniques pour les unités, vous participez à l'élaboration et à l'évaluation du circuit du médicament, vous garantissez les délais de retour des patients et l'accompagnement à domicile et vous valorisez l'information thérapeutique en vous inscrivant dans une politique d'éducation de la santé et de prévention.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.
Concernant le salaire, le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience.

Annonce n°257853 publiée le 05/02/2024 par un
professionnel du recrutement

26/08/2020 - Infirmier(ère) H/F (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes Blamont)

L’EHPAD de Blamont (156 lits d’EHPAD + 2 lits d'hébergement temporaire + 6 places d'accueil de jour) est situé dans le département du Doubs:
- à 10 minutes de Pont de Roide,
- à 15 minutes d’Audincourt ,
- à 25 minutes de Montbéliard,
- à 35 minutes de Belfort,
- à 1 heure de Besançon.

L'EHPAD de Blamont recherche un(e) infirmier(ère) H/F en EHPAD.

Annonce déposée le mercredi 26 août 2020 à 13h23

Annonce n°9688 publiée le 26/08/2020 par un
établissement de santé